方案可以根據(jù)實(shí)際情況和需要進(jìn)行調(diào)整和修改，以達(dá)到最佳效果。我們可以借鑒歷史的經(jīng)驗(yàn)和成功案例來(lái)制定方案。以下是一些方案案例，希望對(duì)你在解決問(wèn)題時(shí)有所幫助。
延遲服務(wù)方案篇一
延遲退休方案就要來(lái)了，你知道你什么時(shí)候可以退休嗎。下面小編為大家搜集的一篇“延遲退休方案”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
人社部部長(zhǎng)尹蔚民13日表示，今年將會(huì)拿出延遲退休方案，需履行審批程序，然后適時(shí)向社會(huì)公布。
第二、區(qū)分對(duì)待，分步實(shí)施;
第三、事先預(yù)告，做好公示。
如果2022年落地實(shí)施，那么以下群體將會(huì)受到新政影響
1、到2022年，小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);
3、到2022年，小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休：每年延長(zhǎng)幾個(gè)月退休年齡，直到經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。因此對(duì)于90后出生的人來(lái)說(shuō)，到退休時(shí)估計(jì)已經(jīng)完全趕上了新政。
比如說(shuō)，如果從2022年起實(shí)施延遲退休，每年延遲六個(gè)月，按照現(xiàn)行的退休框架(女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲)，那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達(dá)到新的退休年齡為止。
據(jù)早前的報(bào)道，延遲退休的方向已經(jīng)確定，具體怎么延遲有很多看點(diǎn)。每年延遲幾個(gè)月，那么到底是幾個(gè)月，這是一個(gè)值得關(guān)注的問(wèn)題。如果每年延遲的時(shí)間比較長(zhǎng)，那么達(dá)到新退休年齡的過(guò)渡期就會(huì)縮短。反之，如果每年延遲的時(shí)間比較短，比如兩個(gè)月或三個(gè)月，那么達(dá)到新退休年齡的過(guò)渡期就會(huì)比較長(zhǎng)。
兩種做法各有利弊，對(duì)普通大眾來(lái)說(shuō)，過(guò)渡時(shí)間長(zhǎng)的話適應(yīng)期相對(duì)就要長(zhǎng)一些;過(guò)渡時(shí)間短則適應(yīng)時(shí)間更短，到底如何改，這部分也應(yīng)考慮民意。
除了每年到底延遲幾個(gè)月之外。還有一點(diǎn)是延遲到多少歲退休，以及是否延續(xù)現(xiàn)在的男女退休年齡不同的框架。目前我國(guó)男女實(shí)行不一樣的退休年齡。但有些國(guó)家男女退休年齡一樣，比如美國(guó)日本等。實(shí)際上，女性的預(yù)期壽命一般比男性長(zhǎng)，這也是部分人要求男女至少一樣年齡退休的一大原因。
如果男女實(shí)行一樣的退休年齡，是統(tǒng)一延遲到60歲還是65歲?如果延長(zhǎng)到60，那實(shí)際上只是延遲女性和男工人的退休年齡。而如果同步延遲到65歲，對(duì)于女性特別是女性工人，這個(gè)跨度還是很大的，受影響的人會(huì)有很多。如果男女仍然是區(qū)別年齡來(lái)退休，這個(gè)間隔是不是還是現(xiàn)在的五歲，也值得關(guān)注。
有觀點(diǎn)認(rèn)為，延遲退休意味著企業(yè)和個(gè)人的社保支出總量將繼續(xù)增加，不利于企業(yè)減負(fù)和釋放生產(chǎn)力。隨著延遲退休，社保費(fèi)率能否下降受到關(guān)注。
尹蔚民早前表示，如果能夠順利完成推行全民參保計(jì)劃、推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌、推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營(yíng)等，在確保發(fā)放養(yǎng)老金的前提下可以適當(dāng)降低社保費(fèi)率。
一位在基層政府工作的人大代表建議，可以把社保費(fèi)率下降作為延遲退休的配套政策，同步推出。
1、在單位參保，并且從單位辦理退休的：男性，工人和干部的退休時(shí)間是相同的，都是60歲退休;女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。
2、在個(gè)體窗口辦理退休的：男性是60歲退休;女性進(jìn)入個(gè)人窗口參保繳費(fèi)超過(guò)3年的，一律按工人辦理退休手續(xù)和待遇，50歲退休。沒(méi)有超過(guò)3年達(dá)到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。
3、從來(lái)沒(méi)有工作單位的自由職業(yè)者，直接進(jìn)入個(gè)人窗口參保并且退休的：男性60歲退休;女性55歲退休。
延遲服務(wù)方案篇二
未來(lái)延遲退休的都有誰(shuí)
如果新方案落地實(shí)施了，那么以下三個(gè)群體會(huì)首當(dāng)其沖受到影響：
1)到2022年，小于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);
3)到2022年，小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性)。如果方案2022年開(kāi)始實(shí)施，72年以后出生的人，一定會(huì)延遲退休(法律規(guī)定的可提前退休的情況除外)。而據(jù)記者了解，其中55歲退休的女干部、女白領(lǐng)有可能是第一批執(zhí)行延遲退休的人群。
政策落實(shí)時(shí)不會(huì)一步跨太大，而是每年推遲幾個(gè)月時(shí)間，在經(jīng)過(guò)一段相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間以后再達(dá)到法定的退休年齡。舉個(gè)例子，原本你是60歲退休的，政策實(shí)施后可能會(huì)變成60歲零三個(gè)月，然后再過(guò)一年，會(huì)變成6年零6個(gè)月，以此類推。
延遲服務(wù)方案篇三
根據(jù)xx市教育局新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控指揮部關(guān)于印發(fā)《xx市教育局關(guān)于xxxx年春季延遲開(kāi)學(xué)期間學(xué)生在家自主學(xué)習(xí)指導(dǎo)方案》精神，為加強(qiáng)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，確保廣大師生生命安全和身體健康，根據(jù)我校實(shí)際情況，特制定xxxx年春季延遲開(kāi)學(xué)工作方案：
根據(jù)《xx省省教育廳關(guān)于推遲高等學(xué)校、中小學(xué)、幼兒園開(kāi)學(xué)的公告》要求，全市所有學(xué)校（含幼兒園）推遲xxxx年春季學(xué)期開(kāi)學(xué)，具體開(kāi)學(xué)時(shí)間另行通知。我校將延期開(kāi)學(xué)決定通過(guò)電話、微信群、qq群等方式通知到每一名學(xué)生及家長(zhǎng)，確保不漏一名學(xué)生，防止學(xué)生沒(méi)有接到通知按原時(shí)間到校上課的現(xiàn)象。依據(jù)當(dāng)前新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的要求，我校堅(jiān)持“停課不停學(xué)、學(xué)習(xí)不延期”的原則，合理制定學(xué)生在家學(xué)習(xí)課表以及生活指南，指導(dǎo)學(xué)生在家開(kāi)展自主學(xué)習(xí)。通過(guò)電話、微信群、qq群等方式隨時(shí)與每位學(xué)生保持聯(lián)絡(luò)，做好學(xué)生答疑、指導(dǎo)工作。
（一）、做好疫情防控工作。
根據(jù)《xx市教育局新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控指揮部文件》精神，學(xué)校黨支部書(shū)記、校長(zhǎng)xxx通過(guò)電話、行政微信群以及qq群對(duì)學(xué)校疫情防控工作作了周密安排，學(xué)校支部、教導(dǎo)處、德育辦、后勤以及辦公室分部門(mén)做好延遲開(kāi)學(xué)工作方案，對(duì)照方案，逐項(xiàng)抓好落實(shí)。
（二）不得集中輔導(dǎo)學(xué)習(xí)。
在上級(jí)部門(mén)另行通知的開(kāi)學(xué)時(shí)間前全校各班停止一切集聚性活動(dòng)，不得以任何理由采取任何形式提前集中補(bǔ)課、開(kāi)展研學(xué)實(shí)踐和線下輔導(dǎo)答疑等活動(dòng)。九年級(jí)與其他年級(jí)同步開(kāi)學(xué)。積極引導(dǎo)全校師生不隨意外出，不參加社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)集中輔導(dǎo)，安心在家備課、學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)“停課不停教、停課不停學(xué)”。向全校師生公布監(jiān)督電話：
（三）加強(qiáng)防控知識(shí)宣傳。
延遲開(kāi)學(xué)期間，學(xué)校通過(guò)微信群、qq群、電話等渠道，向?qū)W生和家長(zhǎng)宣傳普及疫情防治知識(shí)和防控要求，掌握師生去向，引導(dǎo)全校師生正確對(duì)待新型冠狀病毒感染的肺炎疫情，做到不懈怠、不恐慌，不信謠、不傳謠。加強(qiáng)家校溝通，動(dòng)員家長(zhǎng)做好假期中學(xué)生安全教育和監(jiān)管，注意用電、用火、用氣及交通安全，拒絕燃放煙花爆竹，嚴(yán)防溺水事故，盡量減少外出，不到人員密集場(chǎng)所活動(dòng)，注意個(gè)人衛(wèi)生，勤洗手，若有不適請(qǐng)及時(shí)到醫(yī)院就診。
（四）引導(dǎo)學(xué)生體育鍛煉。
要求學(xué)生每天保證充足睡眠時(shí)間，合理膳食營(yíng)養(yǎng)，注意保暖，全校學(xué)生在家學(xué)習(xí)期間積極參加體育鍛煉，1—3年級(jí)學(xué)生每天跳繩100—xx0個(gè)左右，4—6年級(jí)每天跳繩300個(gè)，仰臥起坐50個(gè)，7—9年級(jí)每天跳繩400個(gè)，仰臥起坐80個(gè)，深蹲100個(gè)，韌帶練習(xí)5分鐘，充分利用家中場(chǎng)地來(lái)強(qiáng)化體質(zhì)訓(xùn)練，實(shí)現(xiàn)鍛煉的有效性。有條件的學(xué)生可以適度進(jìn)行羽毛球、乒乓球的鍛煉，不斷提高自己的體質(zhì)和免疫力，養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣和健康生活方式。
（五）開(kāi)展遠(yuǎn)程教學(xué)指導(dǎo)。
延遲開(kāi)學(xué)期間，為豐富網(wǎng)上優(yōu)質(zhì)學(xué)習(xí)資源，部分優(yōu)質(zhì)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)資源在延期開(kāi)學(xué)期間免費(fèi)開(kāi)放，供全校中小學(xué)生自主選擇使用學(xué)習(xí)；同時(shí)，人民教育出版社也將“人教點(diǎn)讀”數(shù)字教學(xué)資源庫(kù)免費(fèi)向社會(huì)開(kāi)放（具體免費(fèi)領(lǐng)取方法在延遲開(kāi)學(xué)正式施行后通知）。各班級(jí)學(xué)科教師每周一至周五早晨9：00通過(guò)班級(jí)微信群、qq群等渠道布置預(yù)習(xí)作業(yè)，指導(dǎo)學(xué)生安排好在家的學(xué)習(xí)和生活，下午2：00統(tǒng)一通過(guò)班級(jí)微信群、qq群給予學(xué)生遠(yuǎn)程答疑輔導(dǎo)。學(xué)生可以通過(guò)“成都數(shù)字學(xué)?！薄皣?guó)家網(wǎng)絡(luò)云課堂”等優(yōu)質(zhì)網(wǎng)絡(luò)教育資源實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程在線學(xué)習(xí)。
（六）加強(qiáng)綜合管控。
嚴(yán)格門(mén)衛(wèi)管理，盡量減少外來(lái)人員進(jìn)入校園，所有進(jìn)入校園人員必須進(jìn)行登記、佩戴口罩和測(cè)量體溫。嚴(yán)格落實(shí)值班值守、行政值班24小時(shí)聯(lián)絡(luò)暢通、隨時(shí)掌握校園師生疫情動(dòng)態(tài)，及時(shí)匯總疫情防控工作信息，行政辦公室和衛(wèi)生防疫工作負(fù)責(zé)同志每天向市教育局疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告有關(guān)情況，接受上級(jí)指導(dǎo)。
嚴(yán)格按照公共場(chǎng)所現(xiàn)場(chǎng)消毒技術(shù)方案要求，學(xué)校德育辦負(fù)責(zé)全面清理校園衛(wèi)生，組織后勤人員進(jìn)行預(yù)防性消毒。正式開(kāi)學(xué)前，切實(shí)做好疫情防控物資儲(chǔ)備（體溫槍、消毒液、口罩、酒精等）、校園集中消毒（重點(diǎn)部位：教室、辦公室、功能室、學(xué)生宿舍、食堂等）、排查傳染風(fēng)險(xiǎn)、制定在疫區(qū)和隔離學(xué)生的學(xué)習(xí)支持方案、疫情動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)和輿情應(yīng)對(duì)等工作，保障順利開(kāi)學(xué)。
（七）加強(qiáng)教師監(jiān)管。
加強(qiáng)延遲開(kāi)學(xué)期間教師監(jiān)管工作。提高教師隊(duì)伍防疫意識(shí)和能力，保障全體教職員工的生命安全和家庭幸福；嚴(yán)禁任何形式的有償補(bǔ)課活動(dòng)開(kāi)展；提高教師責(zé)任意識(shí)，搞好延遲開(kāi)學(xué)期間的學(xué)生學(xué)習(xí)在線輔導(dǎo)、答疑等相關(guān)工作的開(kāi)展，保證期間學(xué)生學(xué)習(xí)的質(zhì)量和效益；發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，在疫情抗擊的過(guò)程中考驗(yàn)干部、鍛煉同志；加強(qiáng)各教師信息交流平臺(tái)的輿情管理，正向引導(dǎo)，不信謠、不傳謠、維持教師隊(duì)伍穩(wěn)定。
延遲服務(wù)方案篇四
在昨天中國(guó)養(yǎng)老金融50人論壇演講中，金維剛表示，“十三五”時(shí)期養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的重點(diǎn)之一是推進(jìn)實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。去年改革方案出臺(tái)后，還沒(méi)有正式實(shí)施，今年將會(huì)正式實(shí)施。
應(yīng)對(duì)人口老齡化，要建立完善的養(yǎng)老保障體系，要實(shí)現(xiàn)制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，預(yù)計(jì)可以把5000萬(wàn)人納入到這個(gè)體系里，包括3800多萬(wàn)在職和1500多萬(wàn)退休人員。
對(duì)于延遲退休政策，金維剛表示，由于目前退休年齡偏低，要適度的.提高法定退休年齡，實(shí)現(xiàn)漸進(jìn)式的延遲退休年齡的辦法。這涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類群體差異比較大，應(yīng)該堅(jiān)持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時(shí)候盡量穩(wěn)妥。
社科院建議：男女同65歲退休。
去年年底，由中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所及社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社共同主辦的《人口與勞動(dòng)綠皮書(shū)：中國(guó)人口與勞動(dòng)問(wèn)題報(bào)告no.16》發(fā)布會(huì)在京舉行。報(bào)告建議，從20開(kāi)始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。
悲催的80、90后。
第一批真正“享受”延遲退休待遇的人，將生于1980年。眾所周知，自詡“被坑一代”的80后之前已有很多“第一批”的歷史：第一批成為獨(dú)生子女;第一批開(kāi)始大學(xué)收費(fèi);第一批取消畢業(yè)分配;第一批取消單位分房……而這一次，是第一批開(kāi)始延遲退休。有80后在網(wǎng)上吐槽：“我只想說(shuō)，咱能不能換一代人坑”。話說(shuō)，90后也滿血趕上了這次。
延遲服務(wù)方案篇五
延遲退休方案真的來(lái)了，70后、80后、90后，你們都趕上延遲退休了!下面小編為大家搜集的一篇“延遲退休方案來(lái)了”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民對(duì)媒體表示，按照。
工作計(jì)劃。
今年將拿出延遲退休方案但還需要履行有關(guān)程序然后向社會(huì)公布。
延遲退休將堅(jiān)持三個(gè)原則，一是小步慢走、逐步到位，二是區(qū)分對(duì)待，分步實(shí)施，三是事先預(yù)告，做好公示。
對(duì)于“小步慢走、漸進(jìn)到位”，尹蔚民是這樣解釋的。
每年推遲幾個(gè)月的時(shí)間，經(jīng)過(guò)一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡，“舉個(gè)例子，比如5年以后，你是60歲退休，這個(gè)政策施行以后，可能你是60歲零3個(gè)月退休，這樣大家便于接受。下一個(gè)人可能是60歲零6個(gè)月退休?！?BR> 對(duì)于“區(qū)分對(duì)待，分步實(shí)施”，有專家是這樣分析的。
女干部可能會(huì)率先實(shí)施。2019年，中組部、人社部聯(lián)合發(fā)文，將正、副處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡延長(zhǎng)至60歲。中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南表示，如果分人群先后實(shí)施，女干部應(yīng)該是最好的選擇?！?BR> 如果2022年落地實(shí)施，以下3個(gè)群體將會(huì)受到退休新政的影響。
到2022年，小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);。
到2022年，小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據(jù)人社部方案，將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休：每年延長(zhǎng)幾個(gè)月退休年齡，直到經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。因此對(duì)于90后出生的人來(lái)說(shuō)，到退休時(shí)估計(jì)已經(jīng)完全趕上了新政。
2019年3月10日，人社部部長(zhǎng)尹蔚民在十二屆全國(guó)人大三次會(huì)議記者會(huì)上，首次明確延遲退休方案實(shí)施時(shí)間表：
(1)2019年完成方案制定，
(2)2019年報(bào)經(jīng)中央同意后征求社會(huì)意見(jiàn)，
(3)2019年正式推出，
(4)方案推出至少5年(2022年)后再漸進(jìn)式實(shí)施。
未來(lái)5年，北京將邁入“延遲退休”時(shí)代。7月6日，北京市政府網(wǎng)站公布《北京市“十三五”時(shí)期人力資源和社會(huì)保障發(fā)展規(guī)劃》，《規(guī)劃》明確提出北京市將落實(shí)國(guó)家基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌和漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。據(jù)悉，目前北京漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策已經(jīng)擬定，正在按程序報(bào)經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)。
不止北京，廣東也明確了“延遲退休”方案具體時(shí)間。廣東省人社廳表示，廣東將結(jié)合實(shí)際，做好漸進(jìn)式延遲退休工作，并努力按照國(guó)家的時(shí)間表2019年拿出具體方案。
延遲服務(wù)方案篇六
延遲退休方案對(duì)70后和80后影響最大，下面小編為大家搜集的一篇“延遲退休方案列表”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
昨日，中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部研究所所長(zhǎng)金維剛在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出臺(tái)，出臺(tái)后會(huì)有五年左右的過(guò)渡期，或到2022年正式實(shí)施。
在昨天中國(guó)養(yǎng)老金融50人論壇演講中，金維剛表示，“十三五”時(shí)期養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的重點(diǎn)之一是推進(jìn)實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。去年改革方案出臺(tái)后，還沒(méi)有正式實(shí)施，今年將會(huì)正式實(shí)施。
應(yīng)對(duì)人口老齡化，要建立完善的養(yǎng)老保障體系，要實(shí)現(xiàn)制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，預(yù)計(jì)可以把5000萬(wàn)人納入到這個(gè)體系里，包括3800多萬(wàn)在職和1500多萬(wàn)退休人員。
對(duì)于延遲退休政策，金維剛表示，由于目前退休年齡偏低，要適度的提高法定退休年齡，實(shí)現(xiàn)漸進(jìn)式的延遲退休年齡的辦法。這涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類群體差異比較大，應(yīng)該堅(jiān)持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時(shí)候盡量穩(wěn)妥。
“現(xiàn)在存在著很多復(fù)雜的情況，如果簡(jiǎn)單用一個(gè)政策‘一刀切’的辦法，讓所有人都按照這種方式執(zhí)行，可能會(huì)遇到一些矛盾和問(wèn)題，這方面還是需要一定的彈性”，金維剛表示，延遲退休涉及到很多因素，不能僅僅考慮基金的收支，還要考慮其他因素，要統(tǒng)籌兼顧。國(guó)際上有彈性退休的機(jī)制，可以借鑒這方面的經(jīng)驗(yàn)。
去年年底，由中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所及社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社共同主辦的《人口與勞動(dòng)綠皮書(shū)：中國(guó)人口與勞動(dòng)問(wèn)題報(bào)告no.16》發(fā)布會(huì)在京舉行。報(bào)告建議，從2019年開(kāi)始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。
第一批真正“享受”延遲退休待遇的人，將生于1980年。眾所周知，自詡“被坑一代”的80后之前已有很多“第一批”的歷史：第一批成為獨(dú)生子女;第一批開(kāi)始大學(xué)收費(fèi);第一批取消畢業(yè)分配;第一批取消單位分房……而這一次，是第一批開(kāi)始延遲退休。有80后在網(wǎng)上吐槽：“我只想說(shuō)，咱能不能換一代人坑”。話說(shuō)，90后也滿血趕上了這次。
延遲服務(wù)方案篇七
延遲退休方案將于2019年敲定成型，下面小編為大家搜集的一篇“延遲退休方案敲定”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
據(jù)人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)在兩會(huì)透露的最新消息，我國(guó)延遲退休方案2019年制定，2019年出方案，再五年后實(shí)施。
備受關(guān)注的延遲退休政策有無(wú)時(shí)間表?尹蔚民說(shuō)，爭(zhēng)取今年完成方案制定，明年報(bào)經(jīng)中央同意后征求社會(huì)意見(jiàn)，后年正式推出。方案推出至少五年后，再漸進(jìn)式實(shí)施。
他說(shuō)，這項(xiàng)政策的提出主要針對(duì)我國(guó)法定退休年齡偏低的實(shí)際情況。我國(guó)目前的法定退休年齡是在新中國(guó)成立初期確定的，當(dāng)時(shí)人均預(yù)期壽命只有40歲左右。60多年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，人口數(shù)量、結(jié)構(gòu)和預(yù)期壽命都發(fā)生巨大變化，有必要對(duì)退休年齡作出調(diào)整。
“目前，社會(huì)對(duì)延遲退休的問(wèn)題還沒(méi)有形成共識(shí)?！币得裾f(shuō)，延遲退休方案的制定會(huì)充分考慮社會(huì)各界的意見(jiàn)和看法，使方案更周到，為各方面所接受：一是會(huì)根據(jù)國(guó)家人口老齡化趨勢(shì)和勞動(dòng)力狀況把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏;二是“小步徐趨、漸進(jìn)到位”，每年只延長(zhǎng)幾個(gè)月的退休時(shí)間，經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間再達(dá)到法定退休年齡;三是會(huì)有社會(huì)預(yù)告。
尹蔚民說(shuō)，力爭(zhēng)在2019年出臺(tái)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌方案。實(shí)行全國(guó)統(tǒng)籌以后，可以在全國(guó)范圍內(nèi)調(diào)劑余缺、分散風(fēng)險(xiǎn)。他說(shuō)，養(yǎng)老保險(xiǎn)目前總體運(yùn)行平穩(wěn)，無(wú)論是企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，還是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，都是收大于支。但是，人口老齡化影響巨大，解決收支平衡問(wèn)題需要綜合施策。
“首先要加大擴(kuò)面征繳力度，扣除在校學(xué)生和學(xué)齡前兒童，其他人都應(yīng)納入養(yǎng)老保障制度體系?！币得裾f(shuō)，目前還有近2億人未納入養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍，其中一半要參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，一半要參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。“我們已經(jīng)制定了‘全民參保計(jì)劃’，正在扎實(shí)推進(jìn)。”他說(shuō)。
此外，還將多方籌措養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，做好結(jié)余養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資運(yùn)營(yíng)。他透露，已形成養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營(yíng)基本方案，有望于下半年按程序報(bào)請(qǐng)黨中央、國(guó)務(wù)院審定。
在回應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工將來(lái)怎么養(yǎng)老，“中人”待遇會(huì)否降低等問(wèn)題時(shí)，胡曉義說(shuō)，“中人”待遇水平在設(shè)計(jì)層面要考慮前后待遇水平的銜接，但未來(lái)應(yīng)有更好預(yù)期。
延遲退休方案的制訂會(huì)充分考慮社會(huì)各界的意見(jiàn)和看法，使方案更周到，為各方面所接受：一是會(huì)根據(jù)國(guó)家人口老齡化趨勢(shì)和勞動(dòng)力狀況把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏;二是將“小步徐趨、漸進(jìn)到位”，每年只延長(zhǎng)幾個(gè)月的退休時(shí)間，經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間過(guò)渡，再達(dá)到法定退休年齡;三是會(huì)有社會(huì)預(yù)告，讓大家有心理預(yù)期。
“比如現(xiàn)在推出這個(gè)方案，五年以后才可以實(shí)施。現(xiàn)在規(guī)定55歲退休，五年后實(shí)施時(shí)可能55歲2個(gè)月退休，再過(guò)一年可能55歲6個(gè)月退休。”尹蔚民強(qiáng)調(diào)，會(huì)漸進(jìn)式延遲退休年齡。
首先，從2019年開(kāi)始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
其次，從2020年開(kāi)始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
“我們講的退休和領(lǐng)取養(yǎng)老金是兩個(gè)概念，將來(lái)退休的時(shí)間是彈性的，是一個(gè)區(qū)間，在這個(gè)區(qū)間內(nèi)，要尊重個(gè)人意愿經(jīng)雙方協(xié)商同意后，才能彈性延遲時(shí)間離開(kāi)工作崗位，政府只規(guī)定一個(gè)界限，不參與年齡劃分?！敝袊?guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)孫群義認(rèn)為，領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡則不同，“有的人累了，想40歲退休也行，只是沒(méi)辦法領(lǐng)取養(yǎng)老金，到了年齡才能領(lǐng)取，所以什么時(shí)候退休是一個(gè)問(wèn)題，何時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金又是一個(gè)問(wèn)題?！?BR> 延遲服務(wù)方案篇八
延遲退休方案雖然已經(jīng)出臺(tái)了，但是真正實(shí)行還沒(méi)那么快。下面小編為大家搜集的一篇“延遲退休方案實(shí)行”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
10日，十二屆全國(guó)人大三次會(huì)議在梅地亞中心多功能廳舉行記者會(huì)，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民、副部長(zhǎng)胡曉義針對(duì)相關(guān)熱點(diǎn)問(wèn)題回答中外記者提問(wèn)。對(duì)于延遲退休問(wèn)題，尹蔚民回應(yīng)說(shuō)，希望今年能夠把延遲退休方案制定出來(lái)，后年正式推出，但實(shí)施還有一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的過(guò)程，至少在五年后。
記者：延遲退休方案什么時(shí)候出臺(tái)實(shí)施?退休的年齡是不是真的是65歲?
尹蔚民：延遲退休是針對(duì)我國(guó)人員法定退休年齡過(guò)低提出來(lái)的。我國(guó)法定退休年齡是：女工人50歲，女干部55歲，男職工60歲。建國(guó)初，我國(guó)人均預(yù)期壽命只有40歲左右，現(xiàn)在人均的預(yù)期壽命是74.8歲。在建國(guó)初期制定的退休年齡政策，顯然和當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不相適應(yīng)，有必要調(diào)整。
黨的xx屆三中全會(huì)提出要實(shí)施“漸進(jìn)式”延遲退休年齡的政策，目前社會(huì)上對(duì)這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有形成共識(shí)，有各種各樣的意見(jiàn)建議。這項(xiàng)政策不僅對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可持續(xù)發(fā)展是一個(gè)重要的措施，它同時(shí)也是為了更充分地開(kāi)發(fā)我國(guó)人力資源。從2019年開(kāi)始，16歲到59歲勞動(dòng)年齡人口已經(jīng)開(kāi)始下降。再往未來(lái)看，雖還有較充足的勞動(dòng)力資源，但和過(guò)去已不可同日而語(yǔ)。所以，這項(xiàng)政策是“一舉數(shù)得”的政策，但還需要進(jìn)一步凝聚社會(huì)共識(shí)。所以，在制定延遲退休年齡方案的時(shí)候，會(huì)充分考慮到社會(huì)各界的意見(jiàn)和看法，綜合平衡、瞻前顧后，使方案更周到，各方面都能接受。
第一，會(huì)根據(jù)我國(guó)人口老齡化的趨勢(shì)和勞動(dòng)力的狀況，把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏。
第二，肯定是“小步徐趨、漸進(jìn)到位”。即每年只會(huì)延長(zhǎng)幾個(gè)月的退休年齡，經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間達(dá)到規(guī)定的法定退休年齡。
第三，會(huì)有一個(gè)社會(huì)預(yù)告，就是先把這項(xiàng)方案公布出去，但方案的實(shí)施時(shí)間至少要在5年以后，給大家一個(gè)心理的預(yù)期。
考慮到這項(xiàng)政策涉及老百姓的切身利益，在方案正式出臺(tái)前，會(huì)把這個(gè)方案的要點(diǎn)向社會(huì)廣泛征求意見(jiàn)。漸進(jìn)式的退休年齡政策是世界各國(guó)特別是一些發(fā)達(dá)國(guó)家普遍采取的政策，有一些發(fā)達(dá)國(guó)家目前的退休年齡已經(jīng)是65歲甚至67歲，而我國(guó)現(xiàn)在已經(jīng)領(lǐng)取退休待遇的8000萬(wàn)企業(yè)退休職工退休時(shí)的平均年齡只有54歲。
我們希望今年能夠把這個(gè)方案制定出來(lái)，明年在報(bào)經(jīng)中央同意以后向社會(huì)征求意見(jiàn)，根據(jù)征求意見(jiàn)的情況修改完善，應(yīng)該是在后年正式推出，但實(shí)施還有一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的過(guò)程，至少在5年后。
尹蔚民：無(wú)論是企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，還是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，去年都是收大于支，且略有結(jié)余。2019年，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的總收入是2.33萬(wàn)億元，總支出是1.98萬(wàn)億元，當(dāng)期的結(jié)余是3458億元，累計(jì)的結(jié)余是3.06萬(wàn)億元。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支平衡問(wèn)題，不僅涉及制度內(nèi)因素的影響，如參保人數(shù)、待遇水平、撫養(yǎng)比等，也受制度外因素的影響，如人口老齡化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。
其中，人口老齡化對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支平衡產(chǎn)生了巨大影響。據(jù)測(cè)算，我國(guó)目前60歲以上老年人口已達(dá)到14.9%，到2020年將達(dá)到19.3%，到2050年，將達(dá)到38.6%。而在這一過(guò)程中，勞動(dòng)年齡人口的絕對(duì)數(shù)是在下降的。與此相關(guān)聯(lián)的，就是撫養(yǎng)比。目前，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的撫養(yǎng)比是3.04：1，即3個(gè)人養(yǎng)1個(gè)人，到2020年，撫養(yǎng)比將下降到2.94：1，2050年下降到1.3：1。隨著人口預(yù)期壽命的增加，老年人領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限就要相應(yīng)增長(zhǎng)，而且養(yǎng)老金待遇是需要?jiǎng)傂栽鲩L(zhǎng)的，所以養(yǎng)老金支出面臨巨大壓力。
對(duì)于養(yǎng)老金收支平衡，至少可以采取以下措施：第一，加大征繳的力度。目前，我國(guó)近2億人沒(méi)有納入養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度范圍內(nèi)。這里面，可能一半要參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，一半要參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。目前已制定了全面參保計(jì)劃，正在扎實(shí)推進(jìn);第二，實(shí)施職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的全國(guó)統(tǒng)籌，在全國(guó)范圍內(nèi)調(diào)劑余缺，平衡風(fēng)險(xiǎn)。全國(guó)養(yǎng)老統(tǒng)籌方案力爭(zhēng)在今年出臺(tái);第三，采取漸進(jìn)式的延遲退休年齡的政策，延長(zhǎng)交費(fèi)年限，相應(yīng)縮短領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限;第四，多方面籌措養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，加大財(cái)政支持的力度;第五，做好結(jié)余的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資運(yùn)營(yíng)。
全國(guó)養(yǎng)老統(tǒng)籌方案力爭(zhēng)在今年出臺(tái)。
養(yǎng)老金投資股市將設(shè)比例限制。
尹蔚民：養(yǎng)老保險(xiǎn)基金是大家的“保命錢(qián)”。按目前規(guī)定，只能夠買(mǎi)國(guó)債、存銀行，好處是保障了基金安全，問(wèn)題是沒(méi)有達(dá)到保值增值的目的，低于cpi實(shí)際上就是貶值。我們一直在研究、論證養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營(yíng)的問(wèn)題。目前已形成了基本方案，有望于今年下半年按照程序報(bào)請(qǐng)國(guó)務(wù)院審定。在做這個(gè)方案時(shí)，我們有一些基本考慮：首先，要保障基金的絕對(duì)安全，在這個(gè)大前提下，堅(jiān)持市場(chǎng)化原則，由專業(yè)投資機(jī)構(gòu)按照市場(chǎng)規(guī)律來(lái)進(jìn)行投資運(yùn)營(yíng)。其次，多元化投資方向。除了繼續(xù)購(gòu)買(mǎi)國(guó)債、存銀行之外，會(huì)選擇一些效益比較好、有升值前景的項(xiàng)目進(jìn)行投資。對(duì)于進(jìn)入股市，肯定會(huì)有比例的限制。第三，相對(duì)集中運(yùn)營(yíng)，由中央制定大的規(guī)劃、大的投資政策，然后適當(dāng)?shù)丶形薪o專業(yè)投資機(jī)構(gòu)進(jìn)行投資運(yùn)營(yíng)。最后加強(qiáng)監(jiān)管。
記者：今后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員將如何養(yǎng)老?“中人”退休之后待遇會(huì)比老人低嗎?
胡曉義：“中人”政策非常明確，即“2+1+1”，即基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，加上過(guò)渡性養(yǎng)老金，加上職業(yè)年金。待遇水平的總體設(shè)計(jì)，要考慮到前后待遇水平的銜接，具體待遇如何，我不能給出一個(gè)準(zhǔn)確答案，但肯定有很好的預(yù)期。
記者：醫(yī)保全國(guó)聯(lián)網(wǎng)的最大難點(diǎn)是什么?有沒(méi)有具體推進(jìn)異地醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)的時(shí)間表?
胡曉義：異地就醫(yī)需要解決三個(gè)障礙：1.戶籍管理制度;2.管理技術(shù)問(wèn)題，背后是地區(qū)之間政策標(biāo)準(zhǔn)范圍不一致的問(wèn)題，結(jié)算非常復(fù)雜;3.醫(yī)療資源配置的高度不均衡。解決異地就醫(yī)的方向是：60%的異地就醫(yī)能在同一城市內(nèi)實(shí)現(xiàn)，即“同城無(wú)異地”;30%的異地就醫(yī)能在一個(gè)省市、不同城市之間結(jié)算，今年內(nèi)可以做到;10%的異地就醫(yī)是跨省的全國(guó)異地就醫(yī)，有一個(gè)分級(jí)診療、轉(zhuǎn)診的制度安排，引導(dǎo)合理就醫(yī)。
尹蔚民：所有的央企負(fù)責(zé)人，都會(huì)執(zhí)行統(tǒng)一的薪酬制度，即基本年薪+績(jī)效收入+任期激勵(lì)。1月份開(kāi)始，央企負(fù)責(zé)人已經(jīng)執(zhí)行新的薪酬體系。其中，基本年薪是央企在崗職工平均工資的2倍。績(jī)效收入根據(jù)考核情況，按照不同企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)律、經(jīng)營(yíng)效益，在考核基礎(chǔ)上進(jìn)行發(fā)放，不能超過(guò)基本年薪的2倍。任期激勵(lì)，則以3年為一個(gè)任期，在任期考核的基礎(chǔ)上，按照不同系數(shù)發(fā)放，總原則是不能超過(guò)基本年薪和績(jī)效收入的30%。目前，薪酬監(jiān)管部門(mén)正在制定具體辦法，要求3月底出臺(tái)相關(guān)配套政策。
央企領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效收入不能超過(guò)年薪2倍。
尹蔚民：縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的核心內(nèi)容是，在公務(wù)員法的框架下，在保持原有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升通道不變的基礎(chǔ)上，增加職級(jí)晉升通道，來(lái)解決基層公務(wù)員晉升難、待遇低的矛盾。
我國(guó)有720多萬(wàn)名公務(wù)員，60%分布在縣以下機(jī)關(guān)工作。他們工作條件更為艱苦，工作任務(wù)十分繁重，但由于縣以下機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)規(guī)格較低，所以基層公務(wù)員晉升難、待遇低的矛盾就比較突出。今年，我們將在全國(guó)縣以下機(jī)關(guān)實(shí)行這個(gè)新制度。這有利于緩解千軍萬(wàn)馬擠職務(wù)“獨(dú)木橋”的矛盾，不能晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，可以晉升職級(jí)，職級(jí)和待遇掛鉤，從而為基層公務(wù)員開(kāi)辟一條職業(yè)發(fā)展的道路和空間。目前，各個(gè)省都在制定具體方案。
各省都在制定公務(wù)員職級(jí)晉升方案。
記者：何時(shí)能結(jié)束公費(fèi)醫(yī)療?
胡曉義：從1998年開(kāi)始，我們推行職工醫(yī)保改革。相對(duì)來(lái)講，企業(yè)、事業(yè)單位推進(jìn)速度快，機(jī)關(guān)推進(jìn)速度慢一點(diǎn)。目前，只有三個(gè)省的省直機(jī)關(guān)和中央在京國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，沒(méi)有參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)。
中央在京單位尚未參加職工醫(yī)保。
社保已成為企業(yè)的沉重負(fù)擔(dān);只降失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠……政府。
工作報(bào)告。
中提出降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等繳費(fèi)率。參加兩會(huì)的多位代表委員高度認(rèn)同，認(rèn)為是進(jìn)一步降低社保費(fèi)率的時(shí)候了。
那么，社保費(fèi)率將如何下調(diào)?新華社記者從人力資源和社會(huì)保障部獲悉，在今年失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率由3%下調(diào)至2%后，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)率年內(nèi)也將下調(diào)。與此同時(shí)，對(duì)于占社保絕對(duì)“大頭”的養(yǎng)老保險(xiǎn)，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民在回答記者提問(wèn)時(shí)說(shuō)：“綜合考慮，養(yǎng)老費(fèi)率今年不會(huì)降低?！?BR> 延遲服務(wù)方案篇九
延遲服務(wù)是現(xiàn)代社會(huì)中一種常見(jiàn)的服務(wù)策略，它在商業(yè)領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用。經(jīng)歷過(guò)一系列的延遲服務(wù)之后，我深深意識(shí)到延遲服務(wù)的重要性和影響力。在本文中，我將分享我對(duì)延遲服務(wù)的心得體會(huì)，包括其對(duì)消費(fèi)者體驗(yàn)的影響、對(duì)客戶忠誠(chéng)度的影響以及對(duì)品牌聲譽(yù)的影響。
延遲服務(wù)是通過(guò)將服務(wù)交付的時(shí)間點(diǎn)延遲來(lái)實(shí)現(xiàn)的。我發(fā)現(xiàn)，這種策略可以幫助消費(fèi)者更好地體驗(yàn)服務(wù)。當(dāng)服務(wù)供應(yīng)商在延遲服務(wù)之后，消費(fèi)者有更多的時(shí)間去思考和評(píng)估自己的需求。這種思考的過(guò)程有助于消費(fèi)者更準(zhǔn)確地選擇最適合自己的服務(wù)。此外，延遲服務(wù)還可以給消費(fèi)者提供一個(gè)期待的過(guò)程，增加其對(duì)服務(wù)的期待和滿足感。
延遲服務(wù)還可以對(duì)客戶忠誠(chéng)度產(chǎn)生積極的影響。通過(guò)延遲服務(wù)，服務(wù)供應(yīng)商向消費(fèi)者傳達(dá)了一種關(guān)切和重視的態(tài)度。當(dāng)消費(fèi)者感受到這種關(guān)切和重視時(shí)，他們對(duì)服務(wù)供應(yīng)商會(huì)更加信任和忠誠(chéng)。我個(gè)人的經(jīng)歷告訴我，當(dāng)我遇到服務(wù)供應(yīng)商愿意為我提供延遲服務(wù)時(shí)，我會(huì)更愿意長(zhǎng)期選擇與他們合作。這種長(zhǎng)期的合作關(guān)系不僅對(duì)我個(gè)人有好處，也對(duì)服務(wù)供應(yīng)商有好處，因?yàn)樗麄兛梢苑€(wěn)定地獲得我的消費(fèi)。
延遲服務(wù)對(duì)服務(wù)供應(yīng)商的品牌聲譽(yù)有著深遠(yuǎn)的影響。當(dāng)服務(wù)供應(yīng)商能夠提供高質(zhì)量的延遲服務(wù)時(shí)，消費(fèi)者會(huì)對(duì)該品牌產(chǎn)生更積極的印象。他們會(huì)認(rèn)為該品牌非常注重用戶體驗(yàn)并且有能力解決問(wèn)題。相反，如果服務(wù)供應(yīng)商不能提供合適的延遲服務(wù)，消費(fèi)者可能會(huì)認(rèn)為該品牌不值得信賴，從而有可能轉(zhuǎn)向其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。因此，延遲服務(wù)是服務(wù)供應(yīng)商樹(shù)立品牌形象的重要策略。
段落五：結(jié)論。
通過(guò)延遲服務(wù)的體驗(yàn)，我深刻認(rèn)識(shí)到延遲服務(wù)在商業(yè)領(lǐng)域中的重要性。它不僅可以提升消費(fèi)者體驗(yàn)，還可以增強(qiáng)客戶忠誠(chéng)度和塑造品牌聲譽(yù)。作為消費(fèi)者，我希望能夠與那些提供延遲服務(wù)的品牌進(jìn)行長(zhǎng)期合作，因?yàn)樗麄兘o我?guī)?lái)了更好的選擇和更好的體驗(yàn)。作為服務(wù)供應(yīng)商，我希望能夠善于利用延遲服務(wù)這一策略，為消費(fèi)者提供更好的服務(wù)，從而贏得他們的信任和忠誠(chéng)。
（注：以上文章為AI輔助生成，僅供參考。）。
延遲服務(wù)方案篇十
延遲退休方案已有雛形，將向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)延遲退休“群體有別”
延遲退休被提及的頻率越來(lái)越高，實(shí)施細(xì)節(jié)也越來(lái)越明晰，
7月13日，人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示，按照工作計(jì)劃，今年將會(huì)拿出延遲退休方案，但還需要履行審批程序，然后適時(shí)向社會(huì)公布。這項(xiàng)政策有三方面原則：第一、小步慢走，逐步到位;第二、區(qū)分對(duì)待，分步實(shí)施;第三、事先預(yù)告，做好公示。
據(jù)記者了解，延遲退休方案已有雛形，今年將向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。
女士?jī)?yōu)先。
我國(guó)目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種并在這類崗位工作達(dá)到規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。
人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示，現(xiàn)在法定退休年齡是在中華人民共和國(guó)成立初期制定的，隨著人口預(yù)期壽命的增長(zhǎng)，目前我國(guó)老齡化趨勢(shì)嚴(yán)重，去年60歲以上老人已經(jīng)達(dá)到了2.2億，占比超過(guò)16%。
據(jù)了解，未來(lái)延遲退休政策的執(zhí)行將按照人群進(jìn)行劃分，其中55歲退休的女干部、女白領(lǐng)有可能是第一批執(zhí)行延遲退休的人群。
”
根據(jù)尹蔚民此次表示，第一，小步慢走，漸進(jìn)到位。每年推遲幾個(gè)月的時(shí)間，經(jīng)過(guò)一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。比如五年以后，你是60歲退休，這個(gè)政策施行以后，可能你是60歲零3個(gè)月退休，第二個(gè)人可能是第二年退休，他可能是60歲零6個(gè)月退休。第二，區(qū)別對(duì)待，分步實(shí)施。
也就是說(shuō)，根據(jù)我們國(guó)家現(xiàn)在不同群體的.退休年齡，延遲退休會(huì)從實(shí)際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，分步進(jìn)行實(shí)施。
地區(qū)有別。
延退之所以成為政策選項(xiàng)，在于中國(guó)目前是世界上退休年齡最早的國(guó)家。目前我國(guó)退休年齡標(biāo)準(zhǔn)，是建國(guó)初期人均預(yù)期壽命40多歲的情況下制定的。如今，人均預(yù)期壽命已超過(guò)73歲，養(yǎng)老保險(xiǎn)的贍養(yǎng)比也下降到了3：1。延遲退休被指是應(yīng)對(duì)養(yǎng)老金收不抵支風(fēng)險(xiǎn)、維持政策代際公平的有效選擇。
其實(shí)，針對(duì)延遲退休，有部分地區(qū)已先行探索。
10月1日，我國(guó)老齡人口最多的城市——上海市在延遲退休方面率先試點(diǎn)，上海展開(kāi)城鎮(zhèn)企業(yè)職工“柔性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金”嘗試。所謂“柔性”，即職工和用人單位協(xié)商達(dá)成一致，就可最多延長(zhǎng)五年退休，“男性一般不超過(guò)65周歲，女性一般不超過(guò)60周歲”。
而就在7月6日，北京市也公布社會(huì)保障發(fā)展規(guī)劃，明確提出北京市將落實(shí)國(guó)家基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌和漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。
有專家明確表示，對(duì)于延遲退休的試點(diǎn)選擇，試點(diǎn)的城市必須足夠多，考慮到不同特性，比如有的城市出生率并不低，但同樣老齡化，這些不同的城市都要探索，要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，再推出更適合的政策。
也就是說(shuō)，延遲退休也要地區(qū)有別，因地制宜。
延遲服務(wù)方案篇十一
隨著現(xiàn)代社會(huì)的快節(jié)奏，越來(lái)越多的人與團(tuán)隊(duì)已經(jīng)開(kāi)始更加注重延遲服務(wù)的理念，這種理念不僅是一種態(tài)度和行為，也是一種文化和哲學(xué)思想。從某種意義上來(lái)講，延遲服務(wù)就是在讓客戶等待一段時(shí)間之后，再去提供他們的需求，這項(xiàng)服務(wù)有很多的好處，而我也是經(jīng)歷了這項(xiàng)服務(wù)，從中領(lǐng)悟到了許多自己前所未知的收獲。接下來(lái)我將以我的親身經(jīng)歷為依據(jù)，談?wù)勎业难舆t服務(wù)心得體會(huì)。
隨著服務(wù)行業(yè)的快速發(fā)展，延遲服務(wù)開(kāi)始成為一個(gè)非常流行的概念。延遲服務(wù)是指在客戶提出服務(wù)需求后，不馬上給出答復(fù)，而是推遲一段時(shí)間，讓客戶感受到對(duì)他們的關(guān)注和真實(shí)的價(jià)值。這種服務(wù)很好地平衡了企業(yè)和客戶之間的關(guān)系，也為企業(yè)的提高了服務(wù)質(zhì)量提供了一種思路。
第二段：以個(gè)人案例進(jìn)行說(shuō)明。
我曾經(jīng)在一家B2B公司待過(guò)，他們非常重視延遲服務(wù)，為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，這家公司就設(shè)立了專門(mén)的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)和研究延遲服務(wù)。在我擔(dān)任客戶經(jīng)理的那一年里，我也深刻體會(huì)了延遲服務(wù)的價(jià)值。每一個(gè)潛在的新客戶都會(huì)先收到一封禮貌回復(fù)郵件，并在一周之內(nèi)得到反饋。這種服務(wù)風(fēng)格不僅讓客戶感到自己重要，也為我們的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)贏得了足夠的時(shí)間來(lái)好好研究他們的行為和需求，以便更好地為客戶提供服務(wù)。
在我實(shí)際為客戶提供服務(wù)時(shí)，我深刻領(lǐng)悟到，通過(guò)延遲服務(wù)來(lái)提供服務(wù)并不是一件非常容易的事情。如果企業(yè)對(duì)這項(xiàng)服務(wù)的心態(tài)和態(tài)度達(dá)不到滿分，那么這項(xiàng)服務(wù)提供的體驗(yàn)質(zhì)量也不會(huì)很高。這種挑戰(zhàn)也讓我更加關(guān)注前期的客戶關(guān)系管理，這種關(guān)愛(ài)可以讓客戶感受到我們的用心和力度，同時(shí)也會(huì)提高客戶對(duì)我們的信任感。
得益于延遲服務(wù)理念的管理，我意識(shí)到這種服務(wù)對(duì)人與人之間的關(guān)系有著很深刻的影響?？蛻魧?duì)我們的期望值變成了一種合理的程度，并慢慢相信我們會(huì)提供更好的服務(wù)和幫助。這種逐漸升高的期望對(duì)于我們的工作效率也起到了非常積極的推動(dòng)作用。我們的團(tuán)隊(duì)逐漸成為了項(xiàng)目的核心，而延遲服務(wù)在其中擔(dān)任了非常重要的角色。
回想這些年來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)，我深深認(rèn)識(shí)到，延遲服務(wù)并不是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的服務(wù)或策略，而是非常重要的一項(xiàng)文化和價(jià)值觀念。通過(guò)這種服務(wù)理念來(lái)傳遞我們對(duì)客戶的關(guān)心和承諾，為客戶帶來(lái)實(shí)際的體驗(yàn)。同時(shí)，這種服務(wù)也助力于我們的品牌傳播和數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)的有效推動(dòng)，對(duì)于企業(yè)整體的發(fā)展需要非常有益。
延遲服務(wù)方案篇十二
人社部部長(zhǎng)尹蔚民對(duì)于大家都關(guān)注的延遲退休方案何時(shí)出臺(tái)的問(wèn)題作出了回應(yīng)，他表示，延遲退休方案肯定會(huì)在2020年之前出臺(tái)，但是，對(duì)于對(duì)于延遲退休政策是否如所傳的“延五用十”方案以及是否開(kāi)展試點(diǎn)等問(wèn)題，尹蔚民并沒(méi)有作出回應(yīng)。
尹蔚民表示，延遲退休將是制定漸進(jìn)性退休年齡的辦法，這個(gè)時(shí)間表是十八屆三種全會(huì)中提到的2020年前改革的一大任務(wù)，人社部門(mén)肯定會(huì)在這個(gè)期間把這個(gè)方案推出。但是尹蔚民同時(shí)表示到，這項(xiàng)政策是比較復(fù)雜的社會(huì)政策，涉及到人口的結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)力的供給，以及社會(huì)保障基金的安全秩序健康的發(fā)展。
“當(dāng)然我們也注意到，這個(gè)決定公布以后，社會(huì)各界包括不同群體還有不同的看法和不同的認(rèn)識(shí)，所以我們?cè)谥贫ㄟ@個(gè)政策當(dāng)中，會(huì)認(rèn)真聽(tīng)取各個(gè)方面的意見(jiàn)，進(jìn)行充分的論證?！币得裾f(shuō)道，他表示，這個(gè)政策核心就是小步分解漸進(jìn)性的推進(jìn)。
此外，在談到養(yǎng)老金并軌的問(wèn)題，尹蔚民表示，國(guó)務(wù)院已經(jīng)發(fā)布了關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民統(tǒng)一的養(yǎng)老制度，之后人社部和財(cái)政部又下發(fā)了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接的辦法，他認(rèn)為，城鄉(xiāng)居民統(tǒng)一社會(huì)養(yǎng)老制度是社會(huì)保障制度體系建設(shè)當(dāng)中一個(gè)非常重要的決定，他對(duì)于統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)發(fā)展，推進(jìn)新型工業(yè)化、城鎮(zhèn)化有著重要的意義。比如第一是制度名稱的統(tǒng)一，第二是政策標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一，第三個(gè)是經(jīng)辦服務(wù)的統(tǒng)一，第四是信息化的統(tǒng)一，這項(xiàng)制度建立后，就和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)形成兩大制度平臺(tái)，基本上可以構(gòu)成我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度體系。“同時(shí)，我們建立了轉(zhuǎn)換接續(xù)的辦法，這樣使得兩大制度平臺(tái)的人員可以相互流動(dòng)和轉(zhuǎn)移，這對(duì)于促進(jìn)人員流動(dòng)以及我國(guó)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的趨勢(shì)，有很重要的作用?！币得裾f(shuō)道。
3.有關(guān)延遲退休年齡2015年最新政策規(guī)定。
5.2017關(guān)于退休年齡的最新規(guī)定。
8.2016退休年齡最新規(guī)定。
9.2016社保最新政策出爐。
延遲服務(wù)方案篇十三
學(xué)院延遲開(kāi)學(xué)教學(xué)工作方案鑒于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控形勢(shì)嚴(yán)峻，為切實(shí)保障廣大師生身體健康和生命安全，根據(jù)《河南省教育廳關(guān)于進(jìn)一步做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的緊急通知》（x教辦﹝20xx﹞x號(hào)）文件要求，學(xué)校延遲開(kāi)學(xué)，具體開(kāi)學(xué)時(shí)間視疫情形勢(shì)另行通知，為做好延遲開(kāi)學(xué)期間的教學(xué)工作，確保專業(yè)人才培養(yǎng)方案按計(jì)劃實(shí)施，特制定本教學(xué)工作方案：
即日起，全校全面暫停提前到校的職業(yè)技能競(jìng)賽集訓(xùn)活動(dòng)，各賽項(xiàng)參賽選手進(jìn)行居家訓(xùn)練，指導(dǎo)教師根據(jù)賽項(xiàng)不同特點(diǎn)，通過(guò)學(xué)習(xí)通、微信、qq及學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)的強(qiáng)國(guó)通等工具，采用遠(yuǎn)程線上交流指導(dǎo)的方式強(qiáng)化參賽選手的理論學(xué)習(xí)，提倡并鼓勵(lì)有條件的參賽團(tuán)隊(duì)充分利用視頻、模擬仿真軟件等媒體及工具加強(qiáng)實(shí)操能力的提高，同時(shí)要求各賽項(xiàng)指導(dǎo)教師要實(shí)時(shí)全過(guò)程掌握學(xué)生訓(xùn)練動(dòng)態(tài)，集訓(xùn)活動(dòng)的恢復(fù)時(shí)間根據(jù)國(guó)家及省疫情防控要求另行通知。
1、面授課程的安排：原定本學(xué)期開(kāi)設(shè)的面授課程，在延遲開(kāi)學(xué)期間，采用線上授課的方式組織教學(xué)。任課教師于2月5日前，充分利用專業(yè)資源庫(kù)及在線開(kāi)放課程，制定線上授課計(jì)劃，經(jīng)各二級(jí)學(xué)院和教務(wù)處備案與審核后，于2月9日前，在許昌職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái)上，完成本課程不少于3周授課內(nèi)容的線上課程資源建設(shè)，確保線上授課，全面實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)的要求；2月10日開(kāi)始按計(jì)劃開(kāi)展線上網(wǎng)絡(luò)授課，個(gè)別因?qū)嵅傩暂^強(qiáng)等原因無(wú)法開(kāi)展線上授課教學(xué)的課程，須于2月5日前報(bào)教務(wù)處備案。線上授課期間，教務(wù)處和各二級(jí)學(xué)院要加強(qiáng)網(wǎng)上教學(xué)督導(dǎo)，確保授課和學(xué)習(xí)成效。
2、網(wǎng)絡(luò)課程的安排：原定本學(xué)期開(kāi)設(shè)的網(wǎng)絡(luò)必修課、網(wǎng)絡(luò)選修課，按上學(xué)期期末下發(fā)的《20xx—20xx學(xué)年第二學(xué)期學(xué)院選修課及網(wǎng)絡(luò)必修課上課通知》正常開(kāi)課，學(xué)生登錄網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái)正常學(xué)習(xí)；20xx級(jí)彈性學(xué)制學(xué)生的公共必修課和選修課按上學(xué)期期末下發(fā)的《20xx—20xx學(xué)年第二學(xué)期20xx級(jí)彈性學(xué)制學(xué)生公共必修課和選修課上課通知》正常開(kāi)課，學(xué)生登錄網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái)正常學(xué)習(xí)。
各指導(dǎo)教師及時(shí)掌握參與一線教學(xué)學(xué)生的狀況，各專業(yè)準(zhǔn)確掌握本專業(yè)學(xué)生參與一線教學(xué)的總體狀況；對(duì)于已進(jìn)入實(shí)習(xí)崗位的學(xué)生，教育并指導(dǎo)學(xué)生嚴(yán)格遵守所在單位要求并切實(shí)完成教學(xué)任務(wù)，同時(shí)幫助學(xué)生充分認(rèn)識(shí)疫情的嚴(yán)重危害性，宣傳普及防控知識(shí)，提高防范意識(shí)；對(duì)于因疫情延長(zhǎng)假期或停工而退出工作崗位的學(xué)生，在幫助學(xué)生充分認(rèn)識(shí)疫情的嚴(yán)重危害性，宣傳普及防控知識(shí)，提高防范意識(shí)的同時(shí)，有針對(duì)性的組織線上教學(xué)資源指導(dǎo)學(xué)生安排好在家的學(xué)習(xí)和生活；做好恢復(fù)正常一線教學(xué)的準(zhǔn)備工作，確保疫情解除后一線教學(xué)工作盡快恢復(fù)正常。
鑒于當(dāng)前新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控的嚴(yán)峻形勢(shì)，為減少人員聚集及人員接觸，切實(shí)保障師生員工身體健康，教學(xué)常規(guī)工作布置不再集中開(kāi)會(huì)，改用電子文檔通過(guò)工作群通知。教學(xué)常規(guī)審核及教學(xué)常規(guī)材料一律報(bào)送電子檔，紙質(zhì)材料待疫情解除后補(bǔ)報(bào)。
做好學(xué)生返校授課的準(zhǔn)備工作，教室、實(shí)訓(xùn)室、教材、教師聘任、課表編排等確保2月7日前準(zhǔn)備到位，達(dá)到確保學(xué)生隨時(shí)返校即可正常授課的要求。
所有課程團(tuán)隊(duì)及任課教師針對(duì)本學(xué)期授課課程認(rèn)真?zhèn)湔n，2月9日前將課程整體設(shè)計(jì)和單元設(shè)計(jì)上傳至網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái)；依據(jù)在線開(kāi)放課的基本要求，大力建設(shè)包含微課、vr/ar、動(dòng)畫(huà)、案例、素材、習(xí)題、試題等要素的`數(shù)字資源，邊建設(shè)邊實(shí)施，做好網(wǎng)絡(luò)授課的一切準(zhǔn)備工作。
延遲學(xué)生緩考、補(bǔ)考至學(xué)生返校后的第二周進(jìn)行，提前做好學(xué)生緩考、補(bǔ)考準(zhǔn)備工作，確保學(xué)生返校后緩考、補(bǔ)考如期順利舉行。
1、各二級(jí)學(xué)院、各教學(xué)單位要針對(duì)當(dāng)前形式，制定科學(xué)的確實(shí)可行的應(yīng)急教學(xué)預(yù)案，并于2月9日前報(bào)教務(wù)處備案。
2、各二級(jí)學(xué)院、各教學(xué)單位要以此為契機(jī)，大力開(kāi)展專業(yè)資源庫(kù)及在線開(kāi)放課程建設(shè)，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)教學(xué)的指導(dǎo)及監(jiān)測(cè)，確保在教學(xué)組織形式調(diào)整后教學(xué)任務(wù)和質(zhì)量不打折扣。
3、各二級(jí)學(xué)院（部）于2月9日前將本學(xué)院（部）網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái)課程建設(shè)情況匯總報(bào)教務(wù)處（報(bào)表樣式見(jiàn)附件）。
延遲服務(wù)方案篇十四
不宜“一刀切”
在沈增宏看來(lái)，教師延遲退休不宜“一刀切”，應(yīng)該區(qū)別對(duì)待，尊重個(gè)人意愿。對(duì)于生理?xiàng)l件、心理?xiàng)l件允許，還可以在教學(xué)一線教學(xué)的教師可以鼓勵(lì)他們延遲退休;對(duì)于那些條件不允許，到退休年齡就想離開(kāi)學(xué)校的教師，可以直接按原法定年齡退休。
“有教師雖然到了退休年齡，但愿意繼續(xù)工作，也可以延遲退休。不過(guò)，他們不再適合承擔(dān)一線教學(xué)任務(wù)了，可以安排讓他們做一些培訓(xùn)、輔導(dǎo)工作，或關(guān)心下一代工作等，為教育事業(yè)發(fā)揮余熱?！鄙蛟龊瓯硎荆瑢?duì)于延遲退休的教師，都可以給予物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。
延遲服務(wù)方案篇十五
延遲服務(wù)是指將對(duì)方的需求或請(qǐng)求推遲一段時(shí)間后再給予解決的服務(wù)，通常用于處理客戶的投訴或問(wèn)題。隨著社會(huì)進(jìn)步和人們需求的不斷增長(zhǎng)，延遲服務(wù)在現(xiàn)代商業(yè)中變得越來(lái)越重要。延遲服務(wù)的目的是通過(guò)推遲解決問(wèn)題的時(shí)間，給予雙方更多的思考和調(diào)整的空間，從而提供更加滿意的解決方案。
延遲服務(wù)有許多好處。首先，它能夠防止沖動(dòng)和未經(jīng)深思熟慮的決策。有時(shí)候，當(dāng)客戶抱怨或提出問(wèn)題時(shí)，他們的情緒可能會(huì)非常激動(dòng)，這樣可能會(huì)導(dǎo)致處理問(wèn)題時(shí)偏離主題或做出不合理的承諾。延遲服務(wù)給客戶和服務(wù)方都提供了冷靜下來(lái)的機(jī)會(huì)，幫助雙方更好地理解彼此需求，并尋找更加合理的解決方案。其次，延遲服務(wù)可以節(jié)省時(shí)間和資源。有些問(wèn)題可能難以立即解決，需要耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力。而延遲服務(wù)可以將這些問(wèn)題暫時(shí)擱置，以便有更充分的時(shí)間和資源來(lái)解決它們。
延遲服務(wù)的應(yīng)用場(chǎng)景非常廣泛。在客戶服務(wù)中，當(dāng)客戶投訴或有問(wèn)題需要解決時(shí)，推遲回應(yīng)可以給予自己時(shí)間調(diào)查和研究，以提供更恰當(dāng)?shù)慕鉀Q方案。在團(tuán)隊(duì)合作中，當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員出現(xiàn)分歧或矛盾時(shí)，推遲辯論可以讓雙方冷靜下來(lái)，重新審視問(wèn)題，并找到更好的解決方案。此外，在人際關(guān)系中，當(dāng)朋友或親人遇到困難時(shí)，提供延遲服務(wù)可以讓對(duì)方感受到我們的關(guān)心，并給予他們自己處理問(wèn)題的空間。
盡管延遲服務(wù)有許多好處，但實(shí)施起來(lái)也面臨一些挑戰(zhàn)。首先，延遲服務(wù)可能會(huì)引起客戶的不滿和不信任。有些客戶可能希望即時(shí)得到解決，而推遲回應(yīng)可能會(huì)讓他們感覺(jué)被忽視或積極性受到挫傷。其次，延遲服務(wù)需要合適的溝通和管理方式。如果沒(méi)有明確告知客戶為什么需要推遲，或者沒(méi)有設(shè)定一個(gè)合理的解決時(shí)間，那么客戶可能會(huì)對(duì)延遲服務(wù)感到困惑和失望。為解決這些挑戰(zhàn)，我們需要根據(jù)具體情況確定延遲的時(shí)間，同時(shí)與客戶保持溝通，告知他們推遲的原因和解決計(jì)劃以及預(yù)計(jì)的時(shí)間。
第四段：個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和感悟（300字）。
通過(guò)在工作和生活中實(shí)踐延遲服務(wù)，我體會(huì)到了它的重要性和益處。首先，延遲服務(wù)可以幫助我們克服沖動(dòng)的決策。在遇到復(fù)雜問(wèn)題和矛盾情況時(shí)，我曾經(jīng)沖動(dòng)地做出一些錯(cuò)誤的承諾和行動(dòng)，導(dǎo)致問(wèn)題得不到有效解決，甚至加劇了矛盾。通過(guò)推遲回應(yīng)，我有足夠的時(shí)間思考和研究，以找到更好的解決方案。其次，延遲服務(wù)讓我更好地理解他人的需求和情感。有時(shí)候，我們只是單純地給予他人解決問(wèn)題的機(jī)會(huì)，而沒(méi)有真正去理解他們的感受和期待。通過(guò)延遲服務(wù)，我可以多一些耐心和關(guān)注，更好地理解他人的需求，以提供更加貼心和滿意的服務(wù)。
第五段：總結(jié)延遲服務(wù)的價(jià)值和前景（250字）。
延遲服務(wù)在現(xiàn)代商業(yè)和人際關(guān)系中的價(jià)值不言而喻。它可以幫助我們避免沖動(dòng)的決策，節(jié)省時(shí)間和資源，改善客戶滿意度，并促進(jìn)更好的合作和溝通。為了充分發(fā)揮延遲服務(wù)的優(yōu)勢(shì)，我們需要合適的溝通和管理方式，保持與客戶的溝通，并設(shè)定合理的回復(fù)時(shí)間。我相信，隨著社會(huì)進(jìn)步和人們需求的不斷增長(zhǎng)，延遲服務(wù)將成為一種越來(lái)越重要的工具，幫助我們?cè)诠ぷ骱蜕畹母鱾€(gè)方面實(shí)現(xiàn)更好的效果和體驗(yàn)。
延遲服務(wù)方案篇十六
延遲退休政策是社會(huì)公眾的共同關(guān)注點(diǎn)，下面小編為大家搜集的一篇“人社部延遲退休方案”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
人力資源社會(huì)保障部回應(yīng)當(dāng)前就業(yè)熱點(diǎn)問(wèn)題表示。
——延遲退休政策將充分考慮社會(huì)心理承受。
7月13日，2019年二十國(guó)集團(tuán)勞工就業(yè)部長(zhǎng)會(huì)議舉行新聞發(fā)布會(huì)。人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民出席會(huì)議并回答了記者提問(wèn)。
談到就業(yè)問(wèn)題，尹蔚民說(shuō)，我國(guó)“十三五”期間平均每年需要在城鎮(zhèn)新就業(yè)的以高校畢業(yè)生為主的青年人大約為1500萬(wàn)人，就業(yè)總量壓力非常大。同時(shí)，結(jié)構(gòu)性矛盾主要表現(xiàn)在招工難和就業(yè)難并存。他說(shuō)，在這一過(guò)程中，一些中低端崗位的就業(yè)困難人員就業(yè)問(wèn)題顯得更為突出。對(duì)此我國(guó)政府主要采取四個(gè)方面措施，幫助他們解決好就業(yè)問(wèn)題。
一是努力增加適應(yīng)的就業(yè)崗位。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中，保留相當(dāng)一部分勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，來(lái)保障中低端就業(yè)崗位;同時(shí)，大力促進(jìn)服務(wù)業(yè)發(fā)展，在服務(wù)業(yè)增長(zhǎng)過(guò)程中容納就業(yè)困難人員。
二是采取更有針對(duì)性的扶持政策和提供更有效的公共就業(yè)服務(wù)。扶持政策方面，包括采取財(cái)稅、金融等方面政策，給予相應(yīng)的社保補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼等，鼓勵(lì)企業(yè)吸納困難人員就業(yè)。針對(duì)就業(yè)困難人員，提供包括就業(yè)資訊、培訓(xùn)資訊、兜底政策等在內(nèi)的一系列公共就業(yè)服務(wù)。
三是鼓勵(lì)引導(dǎo)自主創(chuàng)業(yè)。在創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目選擇、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、小額資金擔(dān)保等方面，鼓勵(lì)就業(yè)困難人員選擇一些力所能及的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，通過(guò)自身努力實(shí)現(xiàn)就業(yè)，并通過(guò)他們的創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)更多人就業(yè)。
四是加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)。主要目的是提高就業(yè)困難人員的就業(yè)能力和崗位轉(zhuǎn)換能力，并依據(jù)實(shí)際情況，在培訓(xùn)項(xiàng)目選擇、培訓(xùn)課程設(shè)置、培訓(xùn)補(bǔ)貼等方面采取一定措施，使他們能夠通過(guò)培訓(xùn)尋找到更適合的培訓(xùn)崗位和就業(yè)機(jī)會(huì)。
尹蔚民在發(fā)布會(huì)上表示，到目前為止，我國(guó)已先后六批取消了319項(xiàng)職業(yè)資格，占國(guó)務(wù)院部門(mén)設(shè)置職業(yè)資格總量的52%。在此基礎(chǔ)上，在今年年底之前，要再取消一批職業(yè)資格，達(dá)到占國(guó)務(wù)院部門(mén)設(shè)置職業(yè)資格總量的70%以上。
尹蔚民說(shuō)，職業(yè)資格制度是人才評(píng)價(jià)制度的重要內(nèi)容，我國(guó)從上世紀(jì)90年代建立職業(yè)資格制度以后，對(duì)于人才的培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)發(fā)揮了積極的作用?，F(xiàn)在的問(wèn)題是職業(yè)資格設(shè)置過(guò)多、過(guò)細(xì)、過(guò)亂。本屆政府成立以后，提出簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)的要求，清理、規(guī)范職業(yè)資格是其中一項(xiàng)重要內(nèi)容，目的是為了降低就業(yè)門(mén)檻，激發(fā)社會(huì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
“下一步，人社部將繼續(xù)精簡(jiǎn)、合并、撤銷(xiāo)一批職業(yè)資格。對(duì)確需保留的職業(yè)資格，也就是有法律法規(guī)、關(guān)系到人民生命財(cái)產(chǎn)健康安全的職業(yè)資格，要建立職業(yè)資格目錄清單，向社會(huì)公布，動(dòng)態(tài)進(jìn)行調(diào)整，接受社會(huì)監(jiān)督。在此基礎(chǔ)上，構(gòu)建中國(guó)職業(yè)資格框架體系和長(zhǎng)效機(jī)制?！币得裾f(shuō)。
在回答有關(guān)延遲退休政策制定進(jìn)展的問(wèn)題時(shí)，尹蔚民說(shuō)，按照預(yù)定。
工作計(jì)劃。
人社部將會(huì)在今年年內(nèi)拿出漸進(jìn)式延遲退休方案并經(jīng)過(guò)履行審批程序后適時(shí)向社會(huì)公布。
尹蔚民說(shuō)，提出漸進(jìn)式延遲退休制度的考慮，是基于適應(yīng)人口老齡化趨勢(shì)的大背景下，如何更加有效開(kāi)發(fā)人力資源，更加公平可持續(xù)推進(jìn)社會(huì)保障建設(shè)。制定這項(xiàng)政策，主要基于3個(gè)方面原則：一是小步慢走，逐步到位。每年推遲幾個(gè)月，經(jīng)過(guò)若干年后達(dá)到最終法定退休的年齡界限;二是區(qū)分對(duì)待，分步實(shí)施。針對(duì)不同退休年齡群體有區(qū)別地對(duì)待;三是事先預(yù)告，做好公示。政策制定出來(lái)以后，要向社會(huì)公示，廣泛聽(tīng)取各界意見(jiàn)，并在此基礎(chǔ)上再修改完善。同時(shí)，政策推出之后會(huì)有一個(gè)過(guò)渡期，讓社會(huì)有心理承受和準(zhǔn)備的過(guò)程。
人社部部長(zhǎng)尹蔚民13日表示，按照工作計(jì)劃，今年將會(huì)拿出延遲退休方案，但還需要履行審批程序，然后適時(shí)向社會(huì)公布。這項(xiàng)政策有三方面原則：第一、小步慢走，逐步到位;第二、區(qū)分對(duì)待，分步實(shí)施;第三、事先預(yù)告，做好公示。
而早在今年2月29日，人社部部長(zhǎng)尹蔚民在國(guó)務(wù)院新聞發(fā)布會(huì)上就有過(guò)表述：現(xiàn)在已經(jīng)有了一個(gè)方案，還要按照相關(guān)的程序報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)以后才能向社會(huì)廣泛征求意見(jiàn)，今年會(huì)拿出方案。
尹蔚民指出，制定漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策，我們有一個(gè)基本的考慮。
第一，小步慢走，漸進(jìn)到位。每年推遲幾個(gè)月的時(shí)間，經(jīng)過(guò)一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。比如五年以后，你是60歲退休，這個(gè)政策施行以后，可能你是60歲零3個(gè)月退休，第二個(gè)人可能是第二年退休，他可能是60歲零6個(gè)月退休。
第二，區(qū)別對(duì)待，分步實(shí)施。根據(jù)我們國(guó)家現(xiàn)在不同群體的退休年齡，我們會(huì)從實(shí)際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，分步進(jìn)行實(shí)施。
延遲服務(wù)方案篇十七
為貫徹落實(shí)省、市、縣關(guān)于做好當(dāng)前新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的部署要求，根據(jù)《壽縣疫情防控開(kāi)學(xué)延遲期間中小學(xué)教育教學(xué)工作指導(dǎo)方案》要求，結(jié)合本校實(shí)際，制訂《壽春中學(xué)疫情防控開(kāi)學(xué)延遲期間教育教學(xué)工作方案》。
根據(jù)疫情防控開(kāi)學(xué)延遲的實(shí)際需要，圍繞教育教學(xué)管理工作，突出師生互動(dòng)，突出心理關(guān)懷，按照“開(kāi)學(xué)不返校，課程按時(shí)到”的總要求，以“課堂進(jìn)萬(wàn)家，老師在身邊”，保障“離校不離教，離校不停學(xué)”的總目標(biāo)。
1、統(tǒng)籌安排。
根據(jù)全市課程統(tǒng)一安排，以在線課堂為主陣地，由年級(jí)組負(fù)責(zé)制定方案，排出課表，責(zé)任到人。
2、班級(jí)主體。
落實(shí)班主任主體責(zé)任，以班級(jí)為教學(xué)單位，要求授課教師承擔(dān)起聯(lián)系和指導(dǎo)學(xué)生的任務(wù)，多種方式做教學(xué)生的答疑、指導(dǎo)。
1、以校本輔導(dǎo)為主，科學(xué)合理安排好疫情防控和假期延遲期間學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活。
學(xué)校要聚焦教育的主體、主責(zé)和主業(yè)，充分體現(xiàn)學(xué)校的防控特點(diǎn)，廣大教職員工要通過(guò)多種方式廣泛了解奮戰(zhàn)在疫情防控第一線的醫(yī)務(wù)工作者、公安消防干警、社區(qū)防疫工作者、城市管理工作者、防疫物資生產(chǎn)和運(yùn)輸?shù)葐挝恍袠I(yè)人員子女的學(xué)習(xí)和生活情況，開(kāi)展形式多樣的線上慰問(wèn)活動(dòng)，做好學(xué)習(xí)生活指導(dǎo)工作。要分年級(jí)、班級(jí)的具體情況制定具體的教學(xué)和管理方案，如預(yù)習(xí)新學(xué)期課程、復(fù)習(xí)的內(nèi)容和適量的書(shū)面作業(yè)、閱讀的文學(xué)和科普作品、研究性學(xué)習(xí)以及適度的體育鍛煉。
要重視學(xué)生的心理輔導(dǎo)和健康指導(dǎo)，重視通過(guò)科學(xué)宣傳，幫助學(xué)生消除因新型冠狀病毒感染肺炎產(chǎn)生的心理恐懼，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，依靠科學(xué)防護(hù)維護(hù)學(xué)生的身心健康。
2、積極參與市級(jí)課程統(tǒng)籌管理，大力開(kāi)展“課堂進(jìn)萬(wàn)家，老師在身邊”活動(dòng)。
按照市級(jí)課程管理要求，以在線課堂為主陣地，積極開(kāi)展“課堂進(jìn)萬(wàn)家老師在身邊”活動(dòng)，確保實(shí)現(xiàn)疫情防控開(kāi)學(xué)延遲期間“開(kāi)學(xué)不返校課程按時(shí)到”的'總要求。
九年級(jí)畢業(yè)生：針對(duì)畢業(yè)班時(shí)間緊、復(fù)習(xí)壓力大的實(shí)際，20xx年1月31日至2月17日，組織學(xué)生參加淮南市“空中課堂”在線學(xué)習(xí)。2月17日之后，將根據(jù)省市縣相關(guān)要求再做安排。
七、八年級(jí)：20xx年2月10日至2月17日，組織學(xué)生參加全市“空中課堂”在線學(xué)習(xí)。主要內(nèi)容是幫助學(xué)生復(fù)習(xí)鞏固已學(xué)知識(shí)、指導(dǎo)學(xué)習(xí)新學(xué)期課程等。2月17日之后，將根據(jù)省市縣相關(guān)要求再做安排。
3、有序組織教師通過(guò)線上方式提供輔導(dǎo)答疑。
延遲開(kāi)學(xué)期間，每位教師要指導(dǎo)自己的學(xué)生結(jié)合自身實(shí)際，制定學(xué)習(xí)、生活計(jì)劃，努力使每一位學(xué)生尤其是奮戰(zhàn)在疫情防控第一線的人員子女都能合理安排好學(xué)習(xí)和生活。要充分利用校園網(wǎng)、qq群、微信群等方式加強(qiáng)與學(xué)生和家長(zhǎng)的聯(lián)系與管理。教師尤其是班主任應(yīng)每天向?qū)W生或家長(zhǎng)了解相關(guān)情況，及時(shí)調(diào)整工作。
教師之間要加強(qiáng)溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作，通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等多種方式做好學(xué)生的答疑、指導(dǎo)。
為方便學(xué)生與教師和學(xué)校聯(lián)系，學(xué)校在校園網(wǎng)公布教師和學(xué)校的聯(lián)系電話。
各年級(jí)組要檢查指導(dǎo)所屬班級(jí)在停課期間學(xué)生在線學(xué)習(xí)等情況并向?qū)W校疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)組報(bào)告。
要教育學(xué)生和家長(zhǎng)積極配合學(xué)校做好疫情防控開(kāi)學(xué)延遲期間的教育教學(xué)管理工作，在家管理和力所能及的輔導(dǎo)孩子，進(jìn)一步培養(yǎng)良好的親子關(guān)系；同時(shí)主動(dòng)向?qū)W校、班主任、授課教師反映學(xué)生在家的學(xué)習(xí)、生活和健康狀況，給予孩子更多的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。
延遲服務(wù)方案篇十八
“時(shí)間就是金錢(qián)”，這話并不假?，F(xiàn)今的社會(huì)中，時(shí)間非常寶貴，每個(gè)人都想利用好每一分每一秒。然而，時(shí)間的管理卻是一個(gè)挑戰(zhàn)。無(wú)論是在職場(chǎng)中還是在生活中，我們都可能遇到一些時(shí)間沖突和突發(fā)事件。這時(shí)候，“延遲服務(wù)”就成為了一種非常重要的服務(wù)。我也在最近一段時(shí)間的工作和生活中體驗(yàn)到了延遲服務(wù)帶給我的好處，下面就是我的心得體會(huì)。
第二段：正文一——讓人感到溫暖的等待。
在使用各種產(chǎn)品和服務(wù)的時(shí)候，我們經(jīng)常會(huì)遇到各種延遲現(xiàn)象。比如，飛機(jī)晚點(diǎn)、包裹送不到、服務(wù)等候時(shí)間過(guò)長(zhǎng)等等。這些狀況會(huì)給我們帶來(lái)壓力和不適，讓我們感到很焦慮。但是，如果在等待的過(guò)程中能夠收到溫暖的服務(wù)和關(guān)懷，就會(huì)讓人感到不一樣。比如，航班延遲時(shí)航空公司提供的免費(fèi)小食品和送出的問(wèn)候卡，包裹遲遲未投時(shí)快遞小哥的耐心解釋和噓寒問(wèn)暖，醫(yī)院排隊(duì)等候時(shí)醫(yī)護(hù)人員的關(guān)心和照顧等等，這些都能夠讓人感到延遲不再那么糟糕。
第三段：正文二——低落期的心理紓解。
我們生活中難免會(huì)遇到一些不順心的事情，比如工作上遇到挫折、生活中遇到困難，這些都會(huì)讓我們情緒低落。然而，如果在困難面前能夠收到及時(shí)救援和關(guān)懷，就會(huì)讓我們的心情得以迅速緩解。比如，工作上行進(jìn)不如意，老板給你一些鼓勵(lì)性的話語(yǔ)；生活中生活條件有所下降，朋友和家人給予的關(guān)注和支持，這些都能夠幫助我們度過(guò)低落期，重新找回自己的狀態(tài)。
第四段：正文三——貼心的服務(wù)反而讓人感覺(jué)更好。
我們往往覺(jué)得，快速的服務(wù)才是最好的，而延遲的服務(wù)往往不被人所希望。但是，如果一個(gè)企業(yè)或者服務(wù)能夠提供貼心的服務(wù)，讓人在等待的時(shí)候感到溫暖和關(guān)懷，反而會(huì)帶來(lái)更強(qiáng)烈的滿意度。比如，一家特別出名的餐廳，菜品非常好，而且每次顧客等待的時(shí)候都會(huì)給一個(gè)小點(diǎn)心，之后顧客的感受就像這樣：“不光僅是因?yàn)椴忘c(diǎn)好吃，還因?yàn)檫@家餐廳的關(guān)注和貼心”。
第五段：結(jié)語(yǔ)。
總的來(lái)說(shuō)，在我們的生活和工作中，延遲服務(wù)是避免不了的。但是，面對(duì)延遲，我們可以選擇致力于提高我們的服務(wù)質(zhì)量，從而提升顧客的體驗(yàn)。正如人們所愿，好的服務(wù)不光是時(shí)間上的，還必須是貼心的。經(jīng)過(guò)延遲服務(wù)的體驗(yàn)，我深深感受到人們的心靈需要被關(guān)懷和體貼，一個(gè)貼心的服務(wù)可以讓顧客真正感受到你對(duì)他們的關(guān)心與關(guān)注，進(jìn)而讓你的服務(wù)獲得更多客戶和更高信任度。
延遲服務(wù)方案篇十九
北京市政府網(wǎng)站公布延遲退休方案，快來(lái)看看你幾歲才可以退休。下面小編為大家搜集的一篇“北京延遲退休方案”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
7月6日，北京市政府網(wǎng)站公布《北京市“十三五”時(shí)期人力資源和社會(huì)保障發(fā)展規(guī)劃》，其中，規(guī)劃明確提出北京市將“落實(shí)國(guó)家基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌和漸進(jìn)式延遲退休年齡政策?！?BR> 據(jù)悉，目前漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策已經(jīng)擬定，正在按程序報(bào)經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)。
延遲退休一直是大家關(guān)心的熱點(diǎn)話題。此前，網(wǎng)上流傳過(guò)各種版本的“延遲退休時(shí)間表”，對(duì)此，人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，現(xiàn)在社會(huì)流傳的延遲退休年齡的細(xì)化版本都不實(shí)。
人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民表示，目前延遲退休方案已有雛形，今年將向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。
我國(guó)目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種并在這類崗位工作達(dá)到規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。
未來(lái)延遲退休政策的執(zhí)行將按照人群進(jìn)行劃分，其中55歲退休的女干部、女白領(lǐng)有可能是第一批執(zhí)行延遲退休的人群。
此前人社部專家介紹：“多年前全國(guó)婦聯(lián)等部門(mén)，就女干部包括女知識(shí)分子比男同胞早退休5年，提出過(guò)建議，以往的政策實(shí)際上也明確了縣處級(jí)是可以到60歲退休的?！?BR> 2019年3月，曾經(jīng)明確，處級(jí)女干部采取自愿的原則，退休年齡從55歲延遲到60歲。
《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問(wèn)題的通知》，自2019年3月1日起，我國(guó)正副處級(jí)女干部退休年齡延至60周歲，但若本人申請(qǐng)，可以在年滿55周歲時(shí)自愿退休。
該政策推出后，新疆等6個(gè)省份率先執(zhí)行。
在制定延遲退休方案中，面臨最大的難題就是，不同人群對(duì)延遲退休的接納程度不一樣。
就在延遲退休政策出臺(tái)的前夜，發(fā)改委等部門(mén)的調(diào)研結(jié)果卻并不理想。
發(fā)改委就業(yè)和收入分配改革司人士透露：“我們?nèi)フ{(diào)研，有的地方特別是地市一級(jí)的人，出現(xiàn)了退休年齡54歲的現(xiàn)象。”
“因?yàn)楹芏嗳烁杏X(jué)到退休以后收入更有保障，按照國(guó)家政策，退休收入每年增長(zhǎng)10%左右，而政策對(duì)在職的人激勵(lì)不足，所以肯定不愿意工作?！?BR> 對(duì)于普通職工而言，雖然退休后，收入穩(wěn)定，但是對(duì)于很多央企負(fù)責(zé)人而言，退休則意味著收入降低。
人社部主要負(fù)責(zé)人表示，“延遲退休”將從實(shí)際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，在制定政策時(shí)考慮“分步走”。
首先小步慢走，漸進(jìn)到位。
每年推遲幾個(gè)月時(shí)間，經(jīng)過(guò)一段相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。例如原本60歲退休的某職工，在政策實(shí)施后可能60歲零3個(gè)月退休;再過(guò)一年，“到點(diǎn)”職工則可能是60歲零6個(gè)月退休。
其次，將區(qū)分不同群體的情況分步實(shí)施。
中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南表示，如果分人群先后實(shí)施“延遲退休”政策的話，女干部應(yīng)該是最好的選擇?！八齻兩眢w也能承受得起，社會(huì)上也不反對(duì)，應(yīng)該說(shuō)這是最好的選擇，更能夠取得共識(shí)，遭到的阻力也最小?！?BR> 不過(guò)，人社部也有官員明確表示，方案出臺(tái)后將充分征求意見(jiàn)并經(jīng)過(guò)5年過(guò)渡期，到2022年正式實(shí)施。
人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示，現(xiàn)在法定退休年齡是在中華人民共和國(guó)成立初期制定的，隨著人口預(yù)期壽命的增長(zhǎng)，目前我國(guó)老齡化趨勢(shì)嚴(yán)重，去年60歲以上老人已經(jīng)達(dá)到了2.2億，占比超過(guò)16%。
所以無(wú)論是從開(kāi)發(fā)人力資源，還是保持養(yǎng)老、醫(yī)療基金的持續(xù)健康運(yùn)行，都需要對(duì)法定退休年齡進(jìn)行調(diào)整，這也是世界各國(guó)通行的做法。
據(jù)悉，除北京外，也有省份明確了地方延遲退休方案的具體時(shí)間。據(jù)《羊城晚報(bào)》報(bào)道，廣東省人社廳相關(guān)處室曾表示，廣東將結(jié)合實(shí)際，做好漸進(jìn)式延遲退休工作，并努力按照國(guó)家的時(shí)間表2019年拿出具體方案。
歸根結(jié)底，不論是中央還是地方，之所以在面臨較大爭(zhēng)議的情況下依然堅(jiān)持推進(jìn)延遲退休，最主要的原因就是養(yǎng)老金支出壓力較大。此前有專家曾預(yù)測(cè)，2023年我國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)職工(含機(jī)關(guān)事業(yè)單位)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)將出現(xiàn)收不抵支，2029年累計(jì)結(jié)余將耗盡。
2019-2019年，北京每年老年人口增量都超過(guò)了10萬(wàn)人，2019年增幅甚至高達(dá)18萬(wàn)人，預(yù)計(jì)“十三五”末期即2020年，全市老齡人口將達(dá)到400萬(wàn)人。
未來(lái)北京養(yǎng)老金池子潛在的支出平衡挑戰(zhàn)必須盡早開(kāi)始“未雨綢繆”。中國(guó)社科院城市發(fā)展與環(huán)境研究所副研究員單菁菁直言，通過(guò)延遲退休來(lái)讓每個(gè)人為基金池子多做幾年貢獻(xiàn)，延長(zhǎng)繳存時(shí)間、縮短領(lǐng)取時(shí)間確實(shí)是不得已而為之的措施。
延遲服務(wù)方案篇一
延遲退休方案就要來(lái)了，你知道你什么時(shí)候可以退休嗎。下面小編為大家搜集的一篇“延遲退休方案”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
人社部部長(zhǎng)尹蔚民13日表示，今年將會(huì)拿出延遲退休方案，需履行審批程序，然后適時(shí)向社會(huì)公布。
第二、區(qū)分對(duì)待，分步實(shí)施;
第三、事先預(yù)告，做好公示。
如果2022年落地實(shí)施，那么以下群體將會(huì)受到新政影響
1、到2022年，小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);
3、到2022年，小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休：每年延長(zhǎng)幾個(gè)月退休年齡，直到經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。因此對(duì)于90后出生的人來(lái)說(shuō)，到退休時(shí)估計(jì)已經(jīng)完全趕上了新政。
比如說(shuō)，如果從2022年起實(shí)施延遲退休，每年延遲六個(gè)月，按照現(xiàn)行的退休框架(女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲)，那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達(dá)到新的退休年齡為止。
據(jù)早前的報(bào)道，延遲退休的方向已經(jīng)確定，具體怎么延遲有很多看點(diǎn)。每年延遲幾個(gè)月，那么到底是幾個(gè)月，這是一個(gè)值得關(guān)注的問(wèn)題。如果每年延遲的時(shí)間比較長(zhǎng)，那么達(dá)到新退休年齡的過(guò)渡期就會(huì)縮短。反之，如果每年延遲的時(shí)間比較短，比如兩個(gè)月或三個(gè)月，那么達(dá)到新退休年齡的過(guò)渡期就會(huì)比較長(zhǎng)。
兩種做法各有利弊，對(duì)普通大眾來(lái)說(shuō)，過(guò)渡時(shí)間長(zhǎng)的話適應(yīng)期相對(duì)就要長(zhǎng)一些;過(guò)渡時(shí)間短則適應(yīng)時(shí)間更短，到底如何改，這部分也應(yīng)考慮民意。
除了每年到底延遲幾個(gè)月之外。還有一點(diǎn)是延遲到多少歲退休，以及是否延續(xù)現(xiàn)在的男女退休年齡不同的框架。目前我國(guó)男女實(shí)行不一樣的退休年齡。但有些國(guó)家男女退休年齡一樣，比如美國(guó)日本等。實(shí)際上，女性的預(yù)期壽命一般比男性長(zhǎng)，這也是部分人要求男女至少一樣年齡退休的一大原因。
如果男女實(shí)行一樣的退休年齡，是統(tǒng)一延遲到60歲還是65歲?如果延長(zhǎng)到60，那實(shí)際上只是延遲女性和男工人的退休年齡。而如果同步延遲到65歲，對(duì)于女性特別是女性工人，這個(gè)跨度還是很大的，受影響的人會(huì)有很多。如果男女仍然是區(qū)別年齡來(lái)退休，這個(gè)間隔是不是還是現(xiàn)在的五歲，也值得關(guān)注。
有觀點(diǎn)認(rèn)為，延遲退休意味著企業(yè)和個(gè)人的社保支出總量將繼續(xù)增加，不利于企業(yè)減負(fù)和釋放生產(chǎn)力。隨著延遲退休，社保費(fèi)率能否下降受到關(guān)注。
尹蔚民早前表示，如果能夠順利完成推行全民參保計(jì)劃、推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌、推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營(yíng)等，在確保發(fā)放養(yǎng)老金的前提下可以適當(dāng)降低社保費(fèi)率。
一位在基層政府工作的人大代表建議，可以把社保費(fèi)率下降作為延遲退休的配套政策，同步推出。
1、在單位參保，并且從單位辦理退休的：男性，工人和干部的退休時(shí)間是相同的，都是60歲退休;女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。
2、在個(gè)體窗口辦理退休的：男性是60歲退休;女性進(jìn)入個(gè)人窗口參保繳費(fèi)超過(guò)3年的，一律按工人辦理退休手續(xù)和待遇，50歲退休。沒(méi)有超過(guò)3年達(dá)到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。
3、從來(lái)沒(méi)有工作單位的自由職業(yè)者，直接進(jìn)入個(gè)人窗口參保并且退休的：男性60歲退休;女性55歲退休。
延遲服務(wù)方案篇二
未來(lái)延遲退休的都有誰(shuí)
如果新方案落地實(shí)施了，那么以下三個(gè)群體會(huì)首當(dāng)其沖受到影響：
1)到2022年，小于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);
3)到2022年，小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性)。如果方案2022年開(kāi)始實(shí)施，72年以后出生的人，一定會(huì)延遲退休(法律規(guī)定的可提前退休的情況除外)。而據(jù)記者了解，其中55歲退休的女干部、女白領(lǐng)有可能是第一批執(zhí)行延遲退休的人群。
政策落實(shí)時(shí)不會(huì)一步跨太大，而是每年推遲幾個(gè)月時(shí)間，在經(jīng)過(guò)一段相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間以后再達(dá)到法定的退休年齡。舉個(gè)例子，原本你是60歲退休的，政策實(shí)施后可能會(huì)變成60歲零三個(gè)月，然后再過(guò)一年，會(huì)變成6年零6個(gè)月，以此類推。
延遲服務(wù)方案篇三
根據(jù)xx市教育局新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控指揮部關(guān)于印發(fā)《xx市教育局關(guān)于xxxx年春季延遲開(kāi)學(xué)期間學(xué)生在家自主學(xué)習(xí)指導(dǎo)方案》精神，為加強(qiáng)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，確保廣大師生生命安全和身體健康，根據(jù)我校實(shí)際情況，特制定xxxx年春季延遲開(kāi)學(xué)工作方案：
根據(jù)《xx省省教育廳關(guān)于推遲高等學(xué)校、中小學(xué)、幼兒園開(kāi)學(xué)的公告》要求，全市所有學(xué)校（含幼兒園）推遲xxxx年春季學(xué)期開(kāi)學(xué)，具體開(kāi)學(xué)時(shí)間另行通知。我校將延期開(kāi)學(xué)決定通過(guò)電話、微信群、qq群等方式通知到每一名學(xué)生及家長(zhǎng)，確保不漏一名學(xué)生，防止學(xué)生沒(méi)有接到通知按原時(shí)間到校上課的現(xiàn)象。依據(jù)當(dāng)前新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的要求，我校堅(jiān)持“停課不停學(xué)、學(xué)習(xí)不延期”的原則，合理制定學(xué)生在家學(xué)習(xí)課表以及生活指南，指導(dǎo)學(xué)生在家開(kāi)展自主學(xué)習(xí)。通過(guò)電話、微信群、qq群等方式隨時(shí)與每位學(xué)生保持聯(lián)絡(luò)，做好學(xué)生答疑、指導(dǎo)工作。
（一）、做好疫情防控工作。
根據(jù)《xx市教育局新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控指揮部文件》精神，學(xué)校黨支部書(shū)記、校長(zhǎng)xxx通過(guò)電話、行政微信群以及qq群對(duì)學(xué)校疫情防控工作作了周密安排，學(xué)校支部、教導(dǎo)處、德育辦、后勤以及辦公室分部門(mén)做好延遲開(kāi)學(xué)工作方案，對(duì)照方案，逐項(xiàng)抓好落實(shí)。
（二）不得集中輔導(dǎo)學(xué)習(xí)。
在上級(jí)部門(mén)另行通知的開(kāi)學(xué)時(shí)間前全校各班停止一切集聚性活動(dòng)，不得以任何理由采取任何形式提前集中補(bǔ)課、開(kāi)展研學(xué)實(shí)踐和線下輔導(dǎo)答疑等活動(dòng)。九年級(jí)與其他年級(jí)同步開(kāi)學(xué)。積極引導(dǎo)全校師生不隨意外出，不參加社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)集中輔導(dǎo)，安心在家備課、學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)“停課不停教、停課不停學(xué)”。向全校師生公布監(jiān)督電話：
（三）加強(qiáng)防控知識(shí)宣傳。
延遲開(kāi)學(xué)期間，學(xué)校通過(guò)微信群、qq群、電話等渠道，向?qū)W生和家長(zhǎng)宣傳普及疫情防治知識(shí)和防控要求，掌握師生去向，引導(dǎo)全校師生正確對(duì)待新型冠狀病毒感染的肺炎疫情，做到不懈怠、不恐慌，不信謠、不傳謠。加強(qiáng)家校溝通，動(dòng)員家長(zhǎng)做好假期中學(xué)生安全教育和監(jiān)管，注意用電、用火、用氣及交通安全，拒絕燃放煙花爆竹，嚴(yán)防溺水事故，盡量減少外出，不到人員密集場(chǎng)所活動(dòng)，注意個(gè)人衛(wèi)生，勤洗手，若有不適請(qǐng)及時(shí)到醫(yī)院就診。
（四）引導(dǎo)學(xué)生體育鍛煉。
要求學(xué)生每天保證充足睡眠時(shí)間，合理膳食營(yíng)養(yǎng)，注意保暖，全校學(xué)生在家學(xué)習(xí)期間積極參加體育鍛煉，1—3年級(jí)學(xué)生每天跳繩100—xx0個(gè)左右，4—6年級(jí)每天跳繩300個(gè)，仰臥起坐50個(gè)，7—9年級(jí)每天跳繩400個(gè)，仰臥起坐80個(gè)，深蹲100個(gè)，韌帶練習(xí)5分鐘，充分利用家中場(chǎng)地來(lái)強(qiáng)化體質(zhì)訓(xùn)練，實(shí)現(xiàn)鍛煉的有效性。有條件的學(xué)生可以適度進(jìn)行羽毛球、乒乓球的鍛煉，不斷提高自己的體質(zhì)和免疫力，養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣和健康生活方式。
（五）開(kāi)展遠(yuǎn)程教學(xué)指導(dǎo)。
延遲開(kāi)學(xué)期間，為豐富網(wǎng)上優(yōu)質(zhì)學(xué)習(xí)資源，部分優(yōu)質(zhì)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)資源在延期開(kāi)學(xué)期間免費(fèi)開(kāi)放，供全校中小學(xué)生自主選擇使用學(xué)習(xí)；同時(shí)，人民教育出版社也將“人教點(diǎn)讀”數(shù)字教學(xué)資源庫(kù)免費(fèi)向社會(huì)開(kāi)放（具體免費(fèi)領(lǐng)取方法在延遲開(kāi)學(xué)正式施行后通知）。各班級(jí)學(xué)科教師每周一至周五早晨9：00通過(guò)班級(jí)微信群、qq群等渠道布置預(yù)習(xí)作業(yè)，指導(dǎo)學(xué)生安排好在家的學(xué)習(xí)和生活，下午2：00統(tǒng)一通過(guò)班級(jí)微信群、qq群給予學(xué)生遠(yuǎn)程答疑輔導(dǎo)。學(xué)生可以通過(guò)“成都數(shù)字學(xué)?！薄皣?guó)家網(wǎng)絡(luò)云課堂”等優(yōu)質(zhì)網(wǎng)絡(luò)教育資源實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程在線學(xué)習(xí)。
（六）加強(qiáng)綜合管控。
嚴(yán)格門(mén)衛(wèi)管理，盡量減少外來(lái)人員進(jìn)入校園，所有進(jìn)入校園人員必須進(jìn)行登記、佩戴口罩和測(cè)量體溫。嚴(yán)格落實(shí)值班值守、行政值班24小時(shí)聯(lián)絡(luò)暢通、隨時(shí)掌握校園師生疫情動(dòng)態(tài)，及時(shí)匯總疫情防控工作信息，行政辦公室和衛(wèi)生防疫工作負(fù)責(zé)同志每天向市教育局疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告有關(guān)情況，接受上級(jí)指導(dǎo)。
嚴(yán)格按照公共場(chǎng)所現(xiàn)場(chǎng)消毒技術(shù)方案要求，學(xué)校德育辦負(fù)責(zé)全面清理校園衛(wèi)生，組織后勤人員進(jìn)行預(yù)防性消毒。正式開(kāi)學(xué)前，切實(shí)做好疫情防控物資儲(chǔ)備（體溫槍、消毒液、口罩、酒精等）、校園集中消毒（重點(diǎn)部位：教室、辦公室、功能室、學(xué)生宿舍、食堂等）、排查傳染風(fēng)險(xiǎn)、制定在疫區(qū)和隔離學(xué)生的學(xué)習(xí)支持方案、疫情動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)和輿情應(yīng)對(duì)等工作，保障順利開(kāi)學(xué)。
（七）加強(qiáng)教師監(jiān)管。
加強(qiáng)延遲開(kāi)學(xué)期間教師監(jiān)管工作。提高教師隊(duì)伍防疫意識(shí)和能力，保障全體教職員工的生命安全和家庭幸福；嚴(yán)禁任何形式的有償補(bǔ)課活動(dòng)開(kāi)展；提高教師責(zé)任意識(shí)，搞好延遲開(kāi)學(xué)期間的學(xué)生學(xué)習(xí)在線輔導(dǎo)、答疑等相關(guān)工作的開(kāi)展，保證期間學(xué)生學(xué)習(xí)的質(zhì)量和效益；發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，在疫情抗擊的過(guò)程中考驗(yàn)干部、鍛煉同志；加強(qiáng)各教師信息交流平臺(tái)的輿情管理，正向引導(dǎo)，不信謠、不傳謠、維持教師隊(duì)伍穩(wěn)定。
延遲服務(wù)方案篇四
在昨天中國(guó)養(yǎng)老金融50人論壇演講中，金維剛表示，“十三五”時(shí)期養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的重點(diǎn)之一是推進(jìn)實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。去年改革方案出臺(tái)后，還沒(méi)有正式實(shí)施，今年將會(huì)正式實(shí)施。
應(yīng)對(duì)人口老齡化，要建立完善的養(yǎng)老保障體系，要實(shí)現(xiàn)制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，預(yù)計(jì)可以把5000萬(wàn)人納入到這個(gè)體系里，包括3800多萬(wàn)在職和1500多萬(wàn)退休人員。
對(duì)于延遲退休政策，金維剛表示，由于目前退休年齡偏低，要適度的.提高法定退休年齡，實(shí)現(xiàn)漸進(jìn)式的延遲退休年齡的辦法。這涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類群體差異比較大，應(yīng)該堅(jiān)持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時(shí)候盡量穩(wěn)妥。
社科院建議：男女同65歲退休。
去年年底，由中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所及社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社共同主辦的《人口與勞動(dòng)綠皮書(shū)：中國(guó)人口與勞動(dòng)問(wèn)題報(bào)告no.16》發(fā)布會(huì)在京舉行。報(bào)告建議，從20開(kāi)始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。
悲催的80、90后。
第一批真正“享受”延遲退休待遇的人，將生于1980年。眾所周知，自詡“被坑一代”的80后之前已有很多“第一批”的歷史：第一批成為獨(dú)生子女;第一批開(kāi)始大學(xué)收費(fèi);第一批取消畢業(yè)分配;第一批取消單位分房……而這一次，是第一批開(kāi)始延遲退休。有80后在網(wǎng)上吐槽：“我只想說(shuō)，咱能不能換一代人坑”。話說(shuō)，90后也滿血趕上了這次。
延遲服務(wù)方案篇五
延遲退休方案真的來(lái)了，70后、80后、90后，你們都趕上延遲退休了!下面小編為大家搜集的一篇“延遲退休方案來(lái)了”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民對(duì)媒體表示，按照。
工作計(jì)劃。
今年將拿出延遲退休方案但還需要履行有關(guān)程序然后向社會(huì)公布。
延遲退休將堅(jiān)持三個(gè)原則，一是小步慢走、逐步到位，二是區(qū)分對(duì)待，分步實(shí)施，三是事先預(yù)告，做好公示。
對(duì)于“小步慢走、漸進(jìn)到位”，尹蔚民是這樣解釋的。
每年推遲幾個(gè)月的時(shí)間，經(jīng)過(guò)一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡，“舉個(gè)例子，比如5年以后，你是60歲退休，這個(gè)政策施行以后，可能你是60歲零3個(gè)月退休，這樣大家便于接受。下一個(gè)人可能是60歲零6個(gè)月退休?！?BR> 對(duì)于“區(qū)分對(duì)待，分步實(shí)施”，有專家是這樣分析的。
女干部可能會(huì)率先實(shí)施。2019年，中組部、人社部聯(lián)合發(fā)文，將正、副處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡延長(zhǎng)至60歲。中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南表示，如果分人群先后實(shí)施，女干部應(yīng)該是最好的選擇?！?BR> 如果2022年落地實(shí)施，以下3個(gè)群體將會(huì)受到退休新政的影響。
到2022年，小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);。
到2022年，小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據(jù)人社部方案，將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休：每年延長(zhǎng)幾個(gè)月退休年齡，直到經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。因此對(duì)于90后出生的人來(lái)說(shuō)，到退休時(shí)估計(jì)已經(jīng)完全趕上了新政。
2019年3月10日，人社部部長(zhǎng)尹蔚民在十二屆全國(guó)人大三次會(huì)議記者會(huì)上，首次明確延遲退休方案實(shí)施時(shí)間表：
(1)2019年完成方案制定，
(2)2019年報(bào)經(jīng)中央同意后征求社會(huì)意見(jiàn)，
(3)2019年正式推出，
(4)方案推出至少5年(2022年)后再漸進(jìn)式實(shí)施。
未來(lái)5年，北京將邁入“延遲退休”時(shí)代。7月6日，北京市政府網(wǎng)站公布《北京市“十三五”時(shí)期人力資源和社會(huì)保障發(fā)展規(guī)劃》，《規(guī)劃》明確提出北京市將落實(shí)國(guó)家基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌和漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。據(jù)悉，目前北京漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策已經(jīng)擬定，正在按程序報(bào)經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)。
不止北京，廣東也明確了“延遲退休”方案具體時(shí)間。廣東省人社廳表示，廣東將結(jié)合實(shí)際，做好漸進(jìn)式延遲退休工作，并努力按照國(guó)家的時(shí)間表2019年拿出具體方案。
延遲服務(wù)方案篇六
延遲退休方案對(duì)70后和80后影響最大，下面小編為大家搜集的一篇“延遲退休方案列表”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
昨日，中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部研究所所長(zhǎng)金維剛在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出臺(tái)，出臺(tái)后會(huì)有五年左右的過(guò)渡期，或到2022年正式實(shí)施。
在昨天中國(guó)養(yǎng)老金融50人論壇演講中，金維剛表示，“十三五”時(shí)期養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的重點(diǎn)之一是推進(jìn)實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。去年改革方案出臺(tái)后，還沒(méi)有正式實(shí)施，今年將會(huì)正式實(shí)施。
應(yīng)對(duì)人口老齡化，要建立完善的養(yǎng)老保障體系，要實(shí)現(xiàn)制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，預(yù)計(jì)可以把5000萬(wàn)人納入到這個(gè)體系里，包括3800多萬(wàn)在職和1500多萬(wàn)退休人員。
對(duì)于延遲退休政策，金維剛表示，由于目前退休年齡偏低，要適度的提高法定退休年齡，實(shí)現(xiàn)漸進(jìn)式的延遲退休年齡的辦法。這涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類群體差異比較大，應(yīng)該堅(jiān)持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時(shí)候盡量穩(wěn)妥。
“現(xiàn)在存在著很多復(fù)雜的情況，如果簡(jiǎn)單用一個(gè)政策‘一刀切’的辦法，讓所有人都按照這種方式執(zhí)行，可能會(huì)遇到一些矛盾和問(wèn)題，這方面還是需要一定的彈性”，金維剛表示，延遲退休涉及到很多因素，不能僅僅考慮基金的收支，還要考慮其他因素，要統(tǒng)籌兼顧。國(guó)際上有彈性退休的機(jī)制，可以借鑒這方面的經(jīng)驗(yàn)。
去年年底，由中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所及社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社共同主辦的《人口與勞動(dòng)綠皮書(shū)：中國(guó)人口與勞動(dòng)問(wèn)題報(bào)告no.16》發(fā)布會(huì)在京舉行。報(bào)告建議，從2019年開(kāi)始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。
第一批真正“享受”延遲退休待遇的人，將生于1980年。眾所周知，自詡“被坑一代”的80后之前已有很多“第一批”的歷史：第一批成為獨(dú)生子女;第一批開(kāi)始大學(xué)收費(fèi);第一批取消畢業(yè)分配;第一批取消單位分房……而這一次，是第一批開(kāi)始延遲退休。有80后在網(wǎng)上吐槽：“我只想說(shuō)，咱能不能換一代人坑”。話說(shuō)，90后也滿血趕上了這次。
延遲服務(wù)方案篇七
延遲退休方案將于2019年敲定成型，下面小編為大家搜集的一篇“延遲退休方案敲定”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
據(jù)人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)在兩會(huì)透露的最新消息，我國(guó)延遲退休方案2019年制定，2019年出方案，再五年后實(shí)施。
備受關(guān)注的延遲退休政策有無(wú)時(shí)間表?尹蔚民說(shuō)，爭(zhēng)取今年完成方案制定，明年報(bào)經(jīng)中央同意后征求社會(huì)意見(jiàn)，后年正式推出。方案推出至少五年后，再漸進(jìn)式實(shí)施。
他說(shuō)，這項(xiàng)政策的提出主要針對(duì)我國(guó)法定退休年齡偏低的實(shí)際情況。我國(guó)目前的法定退休年齡是在新中國(guó)成立初期確定的，當(dāng)時(shí)人均預(yù)期壽命只有40歲左右。60多年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，人口數(shù)量、結(jié)構(gòu)和預(yù)期壽命都發(fā)生巨大變化，有必要對(duì)退休年齡作出調(diào)整。
“目前，社會(huì)對(duì)延遲退休的問(wèn)題還沒(méi)有形成共識(shí)?！币得裾f(shuō)，延遲退休方案的制定會(huì)充分考慮社會(huì)各界的意見(jiàn)和看法，使方案更周到，為各方面所接受：一是會(huì)根據(jù)國(guó)家人口老齡化趨勢(shì)和勞動(dòng)力狀況把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏;二是“小步徐趨、漸進(jìn)到位”，每年只延長(zhǎng)幾個(gè)月的退休時(shí)間，經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間再達(dá)到法定退休年齡;三是會(huì)有社會(huì)預(yù)告。
尹蔚民說(shuō)，力爭(zhēng)在2019年出臺(tái)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌方案。實(shí)行全國(guó)統(tǒng)籌以后，可以在全國(guó)范圍內(nèi)調(diào)劑余缺、分散風(fēng)險(xiǎn)。他說(shuō)，養(yǎng)老保險(xiǎn)目前總體運(yùn)行平穩(wěn)，無(wú)論是企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，還是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，都是收大于支。但是，人口老齡化影響巨大，解決收支平衡問(wèn)題需要綜合施策。
“首先要加大擴(kuò)面征繳力度，扣除在校學(xué)生和學(xué)齡前兒童，其他人都應(yīng)納入養(yǎng)老保障制度體系?！币得裾f(shuō)，目前還有近2億人未納入養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍，其中一半要參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，一半要參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。“我們已經(jīng)制定了‘全民參保計(jì)劃’，正在扎實(shí)推進(jìn)。”他說(shuō)。
此外，還將多方籌措養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，做好結(jié)余養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資運(yùn)營(yíng)。他透露，已形成養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營(yíng)基本方案，有望于下半年按程序報(bào)請(qǐng)黨中央、國(guó)務(wù)院審定。
在回應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工將來(lái)怎么養(yǎng)老，“中人”待遇會(huì)否降低等問(wèn)題時(shí)，胡曉義說(shuō)，“中人”待遇水平在設(shè)計(jì)層面要考慮前后待遇水平的銜接，但未來(lái)應(yīng)有更好預(yù)期。
延遲退休方案的制訂會(huì)充分考慮社會(huì)各界的意見(jiàn)和看法，使方案更周到，為各方面所接受：一是會(huì)根據(jù)國(guó)家人口老齡化趨勢(shì)和勞動(dòng)力狀況把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏;二是將“小步徐趨、漸進(jìn)到位”，每年只延長(zhǎng)幾個(gè)月的退休時(shí)間，經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間過(guò)渡，再達(dá)到法定退休年齡;三是會(huì)有社會(huì)預(yù)告，讓大家有心理預(yù)期。
“比如現(xiàn)在推出這個(gè)方案，五年以后才可以實(shí)施。現(xiàn)在規(guī)定55歲退休，五年后實(shí)施時(shí)可能55歲2個(gè)月退休，再過(guò)一年可能55歲6個(gè)月退休。”尹蔚民強(qiáng)調(diào)，會(huì)漸進(jìn)式延遲退休年齡。
首先，從2019年開(kāi)始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
其次，從2020年開(kāi)始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
“我們講的退休和領(lǐng)取養(yǎng)老金是兩個(gè)概念，將來(lái)退休的時(shí)間是彈性的，是一個(gè)區(qū)間，在這個(gè)區(qū)間內(nèi)，要尊重個(gè)人意愿經(jīng)雙方協(xié)商同意后，才能彈性延遲時(shí)間離開(kāi)工作崗位，政府只規(guī)定一個(gè)界限，不參與年齡劃分?！敝袊?guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)孫群義認(rèn)為，領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡則不同，“有的人累了，想40歲退休也行，只是沒(méi)辦法領(lǐng)取養(yǎng)老金，到了年齡才能領(lǐng)取，所以什么時(shí)候退休是一個(gè)問(wèn)題，何時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金又是一個(gè)問(wèn)題?！?BR> 延遲服務(wù)方案篇八
延遲退休方案雖然已經(jīng)出臺(tái)了，但是真正實(shí)行還沒(méi)那么快。下面小編為大家搜集的一篇“延遲退休方案實(shí)行”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
10日，十二屆全國(guó)人大三次會(huì)議在梅地亞中心多功能廳舉行記者會(huì)，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民、副部長(zhǎng)胡曉義針對(duì)相關(guān)熱點(diǎn)問(wèn)題回答中外記者提問(wèn)。對(duì)于延遲退休問(wèn)題，尹蔚民回應(yīng)說(shuō)，希望今年能夠把延遲退休方案制定出來(lái)，后年正式推出，但實(shí)施還有一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的過(guò)程，至少在五年后。
記者：延遲退休方案什么時(shí)候出臺(tái)實(shí)施?退休的年齡是不是真的是65歲?
尹蔚民：延遲退休是針對(duì)我國(guó)人員法定退休年齡過(guò)低提出來(lái)的。我國(guó)法定退休年齡是：女工人50歲，女干部55歲，男職工60歲。建國(guó)初，我國(guó)人均預(yù)期壽命只有40歲左右，現(xiàn)在人均的預(yù)期壽命是74.8歲。在建國(guó)初期制定的退休年齡政策，顯然和當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不相適應(yīng)，有必要調(diào)整。
黨的xx屆三中全會(huì)提出要實(shí)施“漸進(jìn)式”延遲退休年齡的政策，目前社會(huì)上對(duì)這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有形成共識(shí)，有各種各樣的意見(jiàn)建議。這項(xiàng)政策不僅對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可持續(xù)發(fā)展是一個(gè)重要的措施，它同時(shí)也是為了更充分地開(kāi)發(fā)我國(guó)人力資源。從2019年開(kāi)始，16歲到59歲勞動(dòng)年齡人口已經(jīng)開(kāi)始下降。再往未來(lái)看，雖還有較充足的勞動(dòng)力資源，但和過(guò)去已不可同日而語(yǔ)。所以，這項(xiàng)政策是“一舉數(shù)得”的政策，但還需要進(jìn)一步凝聚社會(huì)共識(shí)。所以，在制定延遲退休年齡方案的時(shí)候，會(huì)充分考慮到社會(huì)各界的意見(jiàn)和看法，綜合平衡、瞻前顧后，使方案更周到，各方面都能接受。
第一，會(huì)根據(jù)我國(guó)人口老齡化的趨勢(shì)和勞動(dòng)力的狀況，把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏。
第二，肯定是“小步徐趨、漸進(jìn)到位”。即每年只會(huì)延長(zhǎng)幾個(gè)月的退休年齡，經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間達(dá)到規(guī)定的法定退休年齡。
第三，會(huì)有一個(gè)社會(huì)預(yù)告，就是先把這項(xiàng)方案公布出去，但方案的實(shí)施時(shí)間至少要在5年以后，給大家一個(gè)心理的預(yù)期。
考慮到這項(xiàng)政策涉及老百姓的切身利益，在方案正式出臺(tái)前，會(huì)把這個(gè)方案的要點(diǎn)向社會(huì)廣泛征求意見(jiàn)。漸進(jìn)式的退休年齡政策是世界各國(guó)特別是一些發(fā)達(dá)國(guó)家普遍采取的政策，有一些發(fā)達(dá)國(guó)家目前的退休年齡已經(jīng)是65歲甚至67歲，而我國(guó)現(xiàn)在已經(jīng)領(lǐng)取退休待遇的8000萬(wàn)企業(yè)退休職工退休時(shí)的平均年齡只有54歲。
我們希望今年能夠把這個(gè)方案制定出來(lái)，明年在報(bào)經(jīng)中央同意以后向社會(huì)征求意見(jiàn)，根據(jù)征求意見(jiàn)的情況修改完善，應(yīng)該是在后年正式推出，但實(shí)施還有一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的過(guò)程，至少在5年后。
尹蔚民：無(wú)論是企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，還是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，去年都是收大于支，且略有結(jié)余。2019年，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的總收入是2.33萬(wàn)億元，總支出是1.98萬(wàn)億元，當(dāng)期的結(jié)余是3458億元，累計(jì)的結(jié)余是3.06萬(wàn)億元。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支平衡問(wèn)題，不僅涉及制度內(nèi)因素的影響，如參保人數(shù)、待遇水平、撫養(yǎng)比等，也受制度外因素的影響，如人口老齡化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。
其中，人口老齡化對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支平衡產(chǎn)生了巨大影響。據(jù)測(cè)算，我國(guó)目前60歲以上老年人口已達(dá)到14.9%，到2020年將達(dá)到19.3%，到2050年，將達(dá)到38.6%。而在這一過(guò)程中，勞動(dòng)年齡人口的絕對(duì)數(shù)是在下降的。與此相關(guān)聯(lián)的，就是撫養(yǎng)比。目前，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的撫養(yǎng)比是3.04：1，即3個(gè)人養(yǎng)1個(gè)人，到2020年，撫養(yǎng)比將下降到2.94：1，2050年下降到1.3：1。隨著人口預(yù)期壽命的增加，老年人領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限就要相應(yīng)增長(zhǎng)，而且養(yǎng)老金待遇是需要?jiǎng)傂栽鲩L(zhǎng)的，所以養(yǎng)老金支出面臨巨大壓力。
對(duì)于養(yǎng)老金收支平衡，至少可以采取以下措施：第一，加大征繳的力度。目前，我國(guó)近2億人沒(méi)有納入養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度范圍內(nèi)。這里面，可能一半要參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，一半要參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。目前已制定了全面參保計(jì)劃，正在扎實(shí)推進(jìn);第二，實(shí)施職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的全國(guó)統(tǒng)籌，在全國(guó)范圍內(nèi)調(diào)劑余缺，平衡風(fēng)險(xiǎn)。全國(guó)養(yǎng)老統(tǒng)籌方案力爭(zhēng)在今年出臺(tái);第三，采取漸進(jìn)式的延遲退休年齡的政策，延長(zhǎng)交費(fèi)年限，相應(yīng)縮短領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限;第四，多方面籌措養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，加大財(cái)政支持的力度;第五，做好結(jié)余的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資運(yùn)營(yíng)。
全國(guó)養(yǎng)老統(tǒng)籌方案力爭(zhēng)在今年出臺(tái)。
養(yǎng)老金投資股市將設(shè)比例限制。
尹蔚民：養(yǎng)老保險(xiǎn)基金是大家的“保命錢(qián)”。按目前規(guī)定，只能夠買(mǎi)國(guó)債、存銀行，好處是保障了基金安全，問(wèn)題是沒(méi)有達(dá)到保值增值的目的，低于cpi實(shí)際上就是貶值。我們一直在研究、論證養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營(yíng)的問(wèn)題。目前已形成了基本方案，有望于今年下半年按照程序報(bào)請(qǐng)國(guó)務(wù)院審定。在做這個(gè)方案時(shí)，我們有一些基本考慮：首先，要保障基金的絕對(duì)安全，在這個(gè)大前提下，堅(jiān)持市場(chǎng)化原則，由專業(yè)投資機(jī)構(gòu)按照市場(chǎng)規(guī)律來(lái)進(jìn)行投資運(yùn)營(yíng)。其次，多元化投資方向。除了繼續(xù)購(gòu)買(mǎi)國(guó)債、存銀行之外，會(huì)選擇一些效益比較好、有升值前景的項(xiàng)目進(jìn)行投資。對(duì)于進(jìn)入股市，肯定會(huì)有比例的限制。第三，相對(duì)集中運(yùn)營(yíng)，由中央制定大的規(guī)劃、大的投資政策，然后適當(dāng)?shù)丶形薪o專業(yè)投資機(jī)構(gòu)進(jìn)行投資運(yùn)營(yíng)。最后加強(qiáng)監(jiān)管。
記者：今后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員將如何養(yǎng)老?“中人”退休之后待遇會(huì)比老人低嗎?
胡曉義：“中人”政策非常明確，即“2+1+1”，即基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，加上過(guò)渡性養(yǎng)老金，加上職業(yè)年金。待遇水平的總體設(shè)計(jì)，要考慮到前后待遇水平的銜接，具體待遇如何，我不能給出一個(gè)準(zhǔn)確答案，但肯定有很好的預(yù)期。
記者：醫(yī)保全國(guó)聯(lián)網(wǎng)的最大難點(diǎn)是什么?有沒(méi)有具體推進(jìn)異地醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)的時(shí)間表?
胡曉義：異地就醫(yī)需要解決三個(gè)障礙：1.戶籍管理制度;2.管理技術(shù)問(wèn)題，背后是地區(qū)之間政策標(biāo)準(zhǔn)范圍不一致的問(wèn)題，結(jié)算非常復(fù)雜;3.醫(yī)療資源配置的高度不均衡。解決異地就醫(yī)的方向是：60%的異地就醫(yī)能在同一城市內(nèi)實(shí)現(xiàn)，即“同城無(wú)異地”;30%的異地就醫(yī)能在一個(gè)省市、不同城市之間結(jié)算，今年內(nèi)可以做到;10%的異地就醫(yī)是跨省的全國(guó)異地就醫(yī)，有一個(gè)分級(jí)診療、轉(zhuǎn)診的制度安排，引導(dǎo)合理就醫(yī)。
尹蔚民：所有的央企負(fù)責(zé)人，都會(huì)執(zhí)行統(tǒng)一的薪酬制度，即基本年薪+績(jī)效收入+任期激勵(lì)。1月份開(kāi)始，央企負(fù)責(zé)人已經(jīng)執(zhí)行新的薪酬體系。其中，基本年薪是央企在崗職工平均工資的2倍。績(jī)效收入根據(jù)考核情況，按照不同企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)律、經(jīng)營(yíng)效益，在考核基礎(chǔ)上進(jìn)行發(fā)放，不能超過(guò)基本年薪的2倍。任期激勵(lì)，則以3年為一個(gè)任期，在任期考核的基礎(chǔ)上，按照不同系數(shù)發(fā)放，總原則是不能超過(guò)基本年薪和績(jī)效收入的30%。目前，薪酬監(jiān)管部門(mén)正在制定具體辦法，要求3月底出臺(tái)相關(guān)配套政策。
央企領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效收入不能超過(guò)年薪2倍。
尹蔚民：縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的核心內(nèi)容是，在公務(wù)員法的框架下，在保持原有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升通道不變的基礎(chǔ)上，增加職級(jí)晉升通道，來(lái)解決基層公務(wù)員晉升難、待遇低的矛盾。
我國(guó)有720多萬(wàn)名公務(wù)員，60%分布在縣以下機(jī)關(guān)工作。他們工作條件更為艱苦，工作任務(wù)十分繁重，但由于縣以下機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)規(guī)格較低，所以基層公務(wù)員晉升難、待遇低的矛盾就比較突出。今年，我們將在全國(guó)縣以下機(jī)關(guān)實(shí)行這個(gè)新制度。這有利于緩解千軍萬(wàn)馬擠職務(wù)“獨(dú)木橋”的矛盾，不能晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，可以晉升職級(jí)，職級(jí)和待遇掛鉤，從而為基層公務(wù)員開(kāi)辟一條職業(yè)發(fā)展的道路和空間。目前，各個(gè)省都在制定具體方案。
各省都在制定公務(wù)員職級(jí)晉升方案。
記者：何時(shí)能結(jié)束公費(fèi)醫(yī)療?
胡曉義：從1998年開(kāi)始，我們推行職工醫(yī)保改革。相對(duì)來(lái)講，企業(yè)、事業(yè)單位推進(jìn)速度快，機(jī)關(guān)推進(jìn)速度慢一點(diǎn)。目前，只有三個(gè)省的省直機(jī)關(guān)和中央在京國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，沒(méi)有參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)。
中央在京單位尚未參加職工醫(yī)保。
社保已成為企業(yè)的沉重負(fù)擔(dān);只降失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠……政府。
工作報(bào)告。
中提出降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等繳費(fèi)率。參加兩會(huì)的多位代表委員高度認(rèn)同，認(rèn)為是進(jìn)一步降低社保費(fèi)率的時(shí)候了。
那么，社保費(fèi)率將如何下調(diào)?新華社記者從人力資源和社會(huì)保障部獲悉，在今年失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率由3%下調(diào)至2%后，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)率年內(nèi)也將下調(diào)。與此同時(shí)，對(duì)于占社保絕對(duì)“大頭”的養(yǎng)老保險(xiǎn)，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民在回答記者提問(wèn)時(shí)說(shuō)：“綜合考慮，養(yǎng)老費(fèi)率今年不會(huì)降低?！?BR> 延遲服務(wù)方案篇九
延遲服務(wù)是現(xiàn)代社會(huì)中一種常見(jiàn)的服務(wù)策略，它在商業(yè)領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用。經(jīng)歷過(guò)一系列的延遲服務(wù)之后，我深深意識(shí)到延遲服務(wù)的重要性和影響力。在本文中，我將分享我對(duì)延遲服務(wù)的心得體會(huì)，包括其對(duì)消費(fèi)者體驗(yàn)的影響、對(duì)客戶忠誠(chéng)度的影響以及對(duì)品牌聲譽(yù)的影響。
延遲服務(wù)是通過(guò)將服務(wù)交付的時(shí)間點(diǎn)延遲來(lái)實(shí)現(xiàn)的。我發(fā)現(xiàn)，這種策略可以幫助消費(fèi)者更好地體驗(yàn)服務(wù)。當(dāng)服務(wù)供應(yīng)商在延遲服務(wù)之后，消費(fèi)者有更多的時(shí)間去思考和評(píng)估自己的需求。這種思考的過(guò)程有助于消費(fèi)者更準(zhǔn)確地選擇最適合自己的服務(wù)。此外，延遲服務(wù)還可以給消費(fèi)者提供一個(gè)期待的過(guò)程，增加其對(duì)服務(wù)的期待和滿足感。
延遲服務(wù)還可以對(duì)客戶忠誠(chéng)度產(chǎn)生積極的影響。通過(guò)延遲服務(wù)，服務(wù)供應(yīng)商向消費(fèi)者傳達(dá)了一種關(guān)切和重視的態(tài)度。當(dāng)消費(fèi)者感受到這種關(guān)切和重視時(shí)，他們對(duì)服務(wù)供應(yīng)商會(huì)更加信任和忠誠(chéng)。我個(gè)人的經(jīng)歷告訴我，當(dāng)我遇到服務(wù)供應(yīng)商愿意為我提供延遲服務(wù)時(shí)，我會(huì)更愿意長(zhǎng)期選擇與他們合作。這種長(zhǎng)期的合作關(guān)系不僅對(duì)我個(gè)人有好處，也對(duì)服務(wù)供應(yīng)商有好處，因?yàn)樗麄兛梢苑€(wěn)定地獲得我的消費(fèi)。
延遲服務(wù)對(duì)服務(wù)供應(yīng)商的品牌聲譽(yù)有著深遠(yuǎn)的影響。當(dāng)服務(wù)供應(yīng)商能夠提供高質(zhì)量的延遲服務(wù)時(shí)，消費(fèi)者會(huì)對(duì)該品牌產(chǎn)生更積極的印象。他們會(huì)認(rèn)為該品牌非常注重用戶體驗(yàn)并且有能力解決問(wèn)題。相反，如果服務(wù)供應(yīng)商不能提供合適的延遲服務(wù)，消費(fèi)者可能會(huì)認(rèn)為該品牌不值得信賴，從而有可能轉(zhuǎn)向其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。因此，延遲服務(wù)是服務(wù)供應(yīng)商樹(shù)立品牌形象的重要策略。
段落五：結(jié)論。
通過(guò)延遲服務(wù)的體驗(yàn)，我深刻認(rèn)識(shí)到延遲服務(wù)在商業(yè)領(lǐng)域中的重要性。它不僅可以提升消費(fèi)者體驗(yàn)，還可以增強(qiáng)客戶忠誠(chéng)度和塑造品牌聲譽(yù)。作為消費(fèi)者，我希望能夠與那些提供延遲服務(wù)的品牌進(jìn)行長(zhǎng)期合作，因?yàn)樗麄兘o我?guī)?lái)了更好的選擇和更好的體驗(yàn)。作為服務(wù)供應(yīng)商，我希望能夠善于利用延遲服務(wù)這一策略，為消費(fèi)者提供更好的服務(wù)，從而贏得他們的信任和忠誠(chéng)。
（注：以上文章為AI輔助生成，僅供參考。）。
延遲服務(wù)方案篇十
延遲退休方案已有雛形，將向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)延遲退休“群體有別”
延遲退休被提及的頻率越來(lái)越高，實(shí)施細(xì)節(jié)也越來(lái)越明晰，
7月13日，人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示，按照工作計(jì)劃，今年將會(huì)拿出延遲退休方案，但還需要履行審批程序，然后適時(shí)向社會(huì)公布。這項(xiàng)政策有三方面原則：第一、小步慢走，逐步到位;第二、區(qū)分對(duì)待，分步實(shí)施;第三、事先預(yù)告，做好公示。
據(jù)記者了解，延遲退休方案已有雛形，今年將向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。
女士?jī)?yōu)先。
我國(guó)目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種并在這類崗位工作達(dá)到規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。
人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示，現(xiàn)在法定退休年齡是在中華人民共和國(guó)成立初期制定的，隨著人口預(yù)期壽命的增長(zhǎng)，目前我國(guó)老齡化趨勢(shì)嚴(yán)重，去年60歲以上老人已經(jīng)達(dá)到了2.2億，占比超過(guò)16%。
據(jù)了解，未來(lái)延遲退休政策的執(zhí)行將按照人群進(jìn)行劃分，其中55歲退休的女干部、女白領(lǐng)有可能是第一批執(zhí)行延遲退休的人群。
”
根據(jù)尹蔚民此次表示，第一，小步慢走，漸進(jìn)到位。每年推遲幾個(gè)月的時(shí)間，經(jīng)過(guò)一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。比如五年以后，你是60歲退休，這個(gè)政策施行以后，可能你是60歲零3個(gè)月退休，第二個(gè)人可能是第二年退休，他可能是60歲零6個(gè)月退休。第二，區(qū)別對(duì)待，分步實(shí)施。
也就是說(shuō)，根據(jù)我們國(guó)家現(xiàn)在不同群體的.退休年齡，延遲退休會(huì)從實(shí)際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，分步進(jìn)行實(shí)施。
地區(qū)有別。
延退之所以成為政策選項(xiàng)，在于中國(guó)目前是世界上退休年齡最早的國(guó)家。目前我國(guó)退休年齡標(biāo)準(zhǔn)，是建國(guó)初期人均預(yù)期壽命40多歲的情況下制定的。如今，人均預(yù)期壽命已超過(guò)73歲，養(yǎng)老保險(xiǎn)的贍養(yǎng)比也下降到了3：1。延遲退休被指是應(yīng)對(duì)養(yǎng)老金收不抵支風(fēng)險(xiǎn)、維持政策代際公平的有效選擇。
其實(shí)，針對(duì)延遲退休，有部分地區(qū)已先行探索。
10月1日，我國(guó)老齡人口最多的城市——上海市在延遲退休方面率先試點(diǎn)，上海展開(kāi)城鎮(zhèn)企業(yè)職工“柔性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金”嘗試。所謂“柔性”，即職工和用人單位協(xié)商達(dá)成一致，就可最多延長(zhǎng)五年退休，“男性一般不超過(guò)65周歲，女性一般不超過(guò)60周歲”。
而就在7月6日，北京市也公布社會(huì)保障發(fā)展規(guī)劃，明確提出北京市將落實(shí)國(guó)家基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌和漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。
有專家明確表示，對(duì)于延遲退休的試點(diǎn)選擇，試點(diǎn)的城市必須足夠多，考慮到不同特性，比如有的城市出生率并不低，但同樣老齡化，這些不同的城市都要探索，要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，再推出更適合的政策。
也就是說(shuō)，延遲退休也要地區(qū)有別，因地制宜。
延遲服務(wù)方案篇十一
隨著現(xiàn)代社會(huì)的快節(jié)奏，越來(lái)越多的人與團(tuán)隊(duì)已經(jīng)開(kāi)始更加注重延遲服務(wù)的理念，這種理念不僅是一種態(tài)度和行為，也是一種文化和哲學(xué)思想。從某種意義上來(lái)講，延遲服務(wù)就是在讓客戶等待一段時(shí)間之后，再去提供他們的需求，這項(xiàng)服務(wù)有很多的好處，而我也是經(jīng)歷了這項(xiàng)服務(wù)，從中領(lǐng)悟到了許多自己前所未知的收獲。接下來(lái)我將以我的親身經(jīng)歷為依據(jù)，談?wù)勎业难舆t服務(wù)心得體會(huì)。
隨著服務(wù)行業(yè)的快速發(fā)展，延遲服務(wù)開(kāi)始成為一個(gè)非常流行的概念。延遲服務(wù)是指在客戶提出服務(wù)需求后，不馬上給出答復(fù)，而是推遲一段時(shí)間，讓客戶感受到對(duì)他們的關(guān)注和真實(shí)的價(jià)值。這種服務(wù)很好地平衡了企業(yè)和客戶之間的關(guān)系，也為企業(yè)的提高了服務(wù)質(zhì)量提供了一種思路。
第二段：以個(gè)人案例進(jìn)行說(shuō)明。
我曾經(jīng)在一家B2B公司待過(guò)，他們非常重視延遲服務(wù)，為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，這家公司就設(shè)立了專門(mén)的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)和研究延遲服務(wù)。在我擔(dān)任客戶經(jīng)理的那一年里，我也深刻體會(huì)了延遲服務(wù)的價(jià)值。每一個(gè)潛在的新客戶都會(huì)先收到一封禮貌回復(fù)郵件，并在一周之內(nèi)得到反饋。這種服務(wù)風(fēng)格不僅讓客戶感到自己重要，也為我們的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)贏得了足夠的時(shí)間來(lái)好好研究他們的行為和需求，以便更好地為客戶提供服務(wù)。
在我實(shí)際為客戶提供服務(wù)時(shí)，我深刻領(lǐng)悟到，通過(guò)延遲服務(wù)來(lái)提供服務(wù)并不是一件非常容易的事情。如果企業(yè)對(duì)這項(xiàng)服務(wù)的心態(tài)和態(tài)度達(dá)不到滿分，那么這項(xiàng)服務(wù)提供的體驗(yàn)質(zhì)量也不會(huì)很高。這種挑戰(zhàn)也讓我更加關(guān)注前期的客戶關(guān)系管理，這種關(guān)愛(ài)可以讓客戶感受到我們的用心和力度，同時(shí)也會(huì)提高客戶對(duì)我們的信任感。
得益于延遲服務(wù)理念的管理，我意識(shí)到這種服務(wù)對(duì)人與人之間的關(guān)系有著很深刻的影響?？蛻魧?duì)我們的期望值變成了一種合理的程度，并慢慢相信我們會(huì)提供更好的服務(wù)和幫助。這種逐漸升高的期望對(duì)于我們的工作效率也起到了非常積極的推動(dòng)作用。我們的團(tuán)隊(duì)逐漸成為了項(xiàng)目的核心，而延遲服務(wù)在其中擔(dān)任了非常重要的角色。
回想這些年來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)，我深深認(rèn)識(shí)到，延遲服務(wù)并不是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的服務(wù)或策略，而是非常重要的一項(xiàng)文化和價(jià)值觀念。通過(guò)這種服務(wù)理念來(lái)傳遞我們對(duì)客戶的關(guān)心和承諾，為客戶帶來(lái)實(shí)際的體驗(yàn)。同時(shí)，這種服務(wù)也助力于我們的品牌傳播和數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)的有效推動(dòng)，對(duì)于企業(yè)整體的發(fā)展需要非常有益。
延遲服務(wù)方案篇十二
人社部部長(zhǎng)尹蔚民對(duì)于大家都關(guān)注的延遲退休方案何時(shí)出臺(tái)的問(wèn)題作出了回應(yīng)，他表示，延遲退休方案肯定會(huì)在2020年之前出臺(tái)，但是，對(duì)于對(duì)于延遲退休政策是否如所傳的“延五用十”方案以及是否開(kāi)展試點(diǎn)等問(wèn)題，尹蔚民并沒(méi)有作出回應(yīng)。
尹蔚民表示，延遲退休將是制定漸進(jìn)性退休年齡的辦法，這個(gè)時(shí)間表是十八屆三種全會(huì)中提到的2020年前改革的一大任務(wù)，人社部門(mén)肯定會(huì)在這個(gè)期間把這個(gè)方案推出。但是尹蔚民同時(shí)表示到，這項(xiàng)政策是比較復(fù)雜的社會(huì)政策，涉及到人口的結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)力的供給，以及社會(huì)保障基金的安全秩序健康的發(fā)展。
“當(dāng)然我們也注意到，這個(gè)決定公布以后，社會(huì)各界包括不同群體還有不同的看法和不同的認(rèn)識(shí)，所以我們?cè)谥贫ㄟ@個(gè)政策當(dāng)中，會(huì)認(rèn)真聽(tīng)取各個(gè)方面的意見(jiàn)，進(jìn)行充分的論證?！币得裾f(shuō)道，他表示，這個(gè)政策核心就是小步分解漸進(jìn)性的推進(jìn)。
此外，在談到養(yǎng)老金并軌的問(wèn)題，尹蔚民表示，國(guó)務(wù)院已經(jīng)發(fā)布了關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民統(tǒng)一的養(yǎng)老制度，之后人社部和財(cái)政部又下發(fā)了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接的辦法，他認(rèn)為，城鄉(xiāng)居民統(tǒng)一社會(huì)養(yǎng)老制度是社會(huì)保障制度體系建設(shè)當(dāng)中一個(gè)非常重要的決定，他對(duì)于統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)發(fā)展，推進(jìn)新型工業(yè)化、城鎮(zhèn)化有著重要的意義。比如第一是制度名稱的統(tǒng)一，第二是政策標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一，第三個(gè)是經(jīng)辦服務(wù)的統(tǒng)一，第四是信息化的統(tǒng)一，這項(xiàng)制度建立后，就和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)形成兩大制度平臺(tái)，基本上可以構(gòu)成我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度體系。“同時(shí)，我們建立了轉(zhuǎn)換接續(xù)的辦法，這樣使得兩大制度平臺(tái)的人員可以相互流動(dòng)和轉(zhuǎn)移，這對(duì)于促進(jìn)人員流動(dòng)以及我國(guó)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的趨勢(shì)，有很重要的作用?！币得裾f(shuō)道。
3.有關(guān)延遲退休年齡2015年最新政策規(guī)定。
5.2017關(guān)于退休年齡的最新規(guī)定。
8.2016退休年齡最新規(guī)定。
9.2016社保最新政策出爐。
延遲服務(wù)方案篇十三
學(xué)院延遲開(kāi)學(xué)教學(xué)工作方案鑒于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控形勢(shì)嚴(yán)峻，為切實(shí)保障廣大師生身體健康和生命安全，根據(jù)《河南省教育廳關(guān)于進(jìn)一步做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的緊急通知》（x教辦﹝20xx﹞x號(hào)）文件要求，學(xué)校延遲開(kāi)學(xué)，具體開(kāi)學(xué)時(shí)間視疫情形勢(shì)另行通知，為做好延遲開(kāi)學(xué)期間的教學(xué)工作，確保專業(yè)人才培養(yǎng)方案按計(jì)劃實(shí)施，特制定本教學(xué)工作方案：
即日起，全校全面暫停提前到校的職業(yè)技能競(jìng)賽集訓(xùn)活動(dòng)，各賽項(xiàng)參賽選手進(jìn)行居家訓(xùn)練，指導(dǎo)教師根據(jù)賽項(xiàng)不同特點(diǎn)，通過(guò)學(xué)習(xí)通、微信、qq及學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)的強(qiáng)國(guó)通等工具，采用遠(yuǎn)程線上交流指導(dǎo)的方式強(qiáng)化參賽選手的理論學(xué)習(xí)，提倡并鼓勵(lì)有條件的參賽團(tuán)隊(duì)充分利用視頻、模擬仿真軟件等媒體及工具加強(qiáng)實(shí)操能力的提高，同時(shí)要求各賽項(xiàng)指導(dǎo)教師要實(shí)時(shí)全過(guò)程掌握學(xué)生訓(xùn)練動(dòng)態(tài)，集訓(xùn)活動(dòng)的恢復(fù)時(shí)間根據(jù)國(guó)家及省疫情防控要求另行通知。
1、面授課程的安排：原定本學(xué)期開(kāi)設(shè)的面授課程，在延遲開(kāi)學(xué)期間，采用線上授課的方式組織教學(xué)。任課教師于2月5日前，充分利用專業(yè)資源庫(kù)及在線開(kāi)放課程，制定線上授課計(jì)劃，經(jīng)各二級(jí)學(xué)院和教務(wù)處備案與審核后，于2月9日前，在許昌職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái)上，完成本課程不少于3周授課內(nèi)容的線上課程資源建設(shè)，確保線上授課，全面實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)的要求；2月10日開(kāi)始按計(jì)劃開(kāi)展線上網(wǎng)絡(luò)授課，個(gè)別因?qū)嵅傩暂^強(qiáng)等原因無(wú)法開(kāi)展線上授課教學(xué)的課程，須于2月5日前報(bào)教務(wù)處備案。線上授課期間，教務(wù)處和各二級(jí)學(xué)院要加強(qiáng)網(wǎng)上教學(xué)督導(dǎo)，確保授課和學(xué)習(xí)成效。
2、網(wǎng)絡(luò)課程的安排：原定本學(xué)期開(kāi)設(shè)的網(wǎng)絡(luò)必修課、網(wǎng)絡(luò)選修課，按上學(xué)期期末下發(fā)的《20xx—20xx學(xué)年第二學(xué)期學(xué)院選修課及網(wǎng)絡(luò)必修課上課通知》正常開(kāi)課，學(xué)生登錄網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái)正常學(xué)習(xí)；20xx級(jí)彈性學(xué)制學(xué)生的公共必修課和選修課按上學(xué)期期末下發(fā)的《20xx—20xx學(xué)年第二學(xué)期20xx級(jí)彈性學(xué)制學(xué)生公共必修課和選修課上課通知》正常開(kāi)課，學(xué)生登錄網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái)正常學(xué)習(xí)。
各指導(dǎo)教師及時(shí)掌握參與一線教學(xué)學(xué)生的狀況，各專業(yè)準(zhǔn)確掌握本專業(yè)學(xué)生參與一線教學(xué)的總體狀況；對(duì)于已進(jìn)入實(shí)習(xí)崗位的學(xué)生，教育并指導(dǎo)學(xué)生嚴(yán)格遵守所在單位要求并切實(shí)完成教學(xué)任務(wù)，同時(shí)幫助學(xué)生充分認(rèn)識(shí)疫情的嚴(yán)重危害性，宣傳普及防控知識(shí)，提高防范意識(shí)；對(duì)于因疫情延長(zhǎng)假期或停工而退出工作崗位的學(xué)生，在幫助學(xué)生充分認(rèn)識(shí)疫情的嚴(yán)重危害性，宣傳普及防控知識(shí)，提高防范意識(shí)的同時(shí)，有針對(duì)性的組織線上教學(xué)資源指導(dǎo)學(xué)生安排好在家的學(xué)習(xí)和生活；做好恢復(fù)正常一線教學(xué)的準(zhǔn)備工作，確保疫情解除后一線教學(xué)工作盡快恢復(fù)正常。
鑒于當(dāng)前新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控的嚴(yán)峻形勢(shì)，為減少人員聚集及人員接觸，切實(shí)保障師生員工身體健康，教學(xué)常規(guī)工作布置不再集中開(kāi)會(huì)，改用電子文檔通過(guò)工作群通知。教學(xué)常規(guī)審核及教學(xué)常規(guī)材料一律報(bào)送電子檔，紙質(zhì)材料待疫情解除后補(bǔ)報(bào)。
做好學(xué)生返校授課的準(zhǔn)備工作，教室、實(shí)訓(xùn)室、教材、教師聘任、課表編排等確保2月7日前準(zhǔn)備到位，達(dá)到確保學(xué)生隨時(shí)返校即可正常授課的要求。
所有課程團(tuán)隊(duì)及任課教師針對(duì)本學(xué)期授課課程認(rèn)真?zhèn)湔n，2月9日前將課程整體設(shè)計(jì)和單元設(shè)計(jì)上傳至網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái)；依據(jù)在線開(kāi)放課的基本要求，大力建設(shè)包含微課、vr/ar、動(dòng)畫(huà)、案例、素材、習(xí)題、試題等要素的`數(shù)字資源，邊建設(shè)邊實(shí)施，做好網(wǎng)絡(luò)授課的一切準(zhǔn)備工作。
延遲學(xué)生緩考、補(bǔ)考至學(xué)生返校后的第二周進(jìn)行，提前做好學(xué)生緩考、補(bǔ)考準(zhǔn)備工作，確保學(xué)生返校后緩考、補(bǔ)考如期順利舉行。
1、各二級(jí)學(xué)院、各教學(xué)單位要針對(duì)當(dāng)前形式，制定科學(xué)的確實(shí)可行的應(yīng)急教學(xué)預(yù)案，并于2月9日前報(bào)教務(wù)處備案。
2、各二級(jí)學(xué)院、各教學(xué)單位要以此為契機(jī)，大力開(kāi)展專業(yè)資源庫(kù)及在線開(kāi)放課程建設(shè)，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)教學(xué)的指導(dǎo)及監(jiān)測(cè)，確保在教學(xué)組織形式調(diào)整后教學(xué)任務(wù)和質(zhì)量不打折扣。
3、各二級(jí)學(xué)院（部）于2月9日前將本學(xué)院（部）網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái)課程建設(shè)情況匯總報(bào)教務(wù)處（報(bào)表樣式見(jiàn)附件）。
延遲服務(wù)方案篇十四
不宜“一刀切”
在沈增宏看來(lái)，教師延遲退休不宜“一刀切”，應(yīng)該區(qū)別對(duì)待，尊重個(gè)人意愿。對(duì)于生理?xiàng)l件、心理?xiàng)l件允許，還可以在教學(xué)一線教學(xué)的教師可以鼓勵(lì)他們延遲退休;對(duì)于那些條件不允許，到退休年齡就想離開(kāi)學(xué)校的教師，可以直接按原法定年齡退休。
“有教師雖然到了退休年齡，但愿意繼續(xù)工作，也可以延遲退休。不過(guò)，他們不再適合承擔(dān)一線教學(xué)任務(wù)了，可以安排讓他們做一些培訓(xùn)、輔導(dǎo)工作，或關(guān)心下一代工作等，為教育事業(yè)發(fā)揮余熱?！鄙蛟龊瓯硎荆瑢?duì)于延遲退休的教師，都可以給予物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。
延遲服務(wù)方案篇十五
延遲服務(wù)是指將對(duì)方的需求或請(qǐng)求推遲一段時(shí)間后再給予解決的服務(wù)，通常用于處理客戶的投訴或問(wèn)題。隨著社會(huì)進(jìn)步和人們需求的不斷增長(zhǎng)，延遲服務(wù)在現(xiàn)代商業(yè)中變得越來(lái)越重要。延遲服務(wù)的目的是通過(guò)推遲解決問(wèn)題的時(shí)間，給予雙方更多的思考和調(diào)整的空間，從而提供更加滿意的解決方案。
延遲服務(wù)有許多好處。首先，它能夠防止沖動(dòng)和未經(jīng)深思熟慮的決策。有時(shí)候，當(dāng)客戶抱怨或提出問(wèn)題時(shí)，他們的情緒可能會(huì)非常激動(dòng)，這樣可能會(huì)導(dǎo)致處理問(wèn)題時(shí)偏離主題或做出不合理的承諾。延遲服務(wù)給客戶和服務(wù)方都提供了冷靜下來(lái)的機(jī)會(huì)，幫助雙方更好地理解彼此需求，并尋找更加合理的解決方案。其次，延遲服務(wù)可以節(jié)省時(shí)間和資源。有些問(wèn)題可能難以立即解決，需要耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力。而延遲服務(wù)可以將這些問(wèn)題暫時(shí)擱置，以便有更充分的時(shí)間和資源來(lái)解決它們。
延遲服務(wù)的應(yīng)用場(chǎng)景非常廣泛。在客戶服務(wù)中，當(dāng)客戶投訴或有問(wèn)題需要解決時(shí)，推遲回應(yīng)可以給予自己時(shí)間調(diào)查和研究，以提供更恰當(dāng)?shù)慕鉀Q方案。在團(tuán)隊(duì)合作中，當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員出現(xiàn)分歧或矛盾時(shí)，推遲辯論可以讓雙方冷靜下來(lái)，重新審視問(wèn)題，并找到更好的解決方案。此外，在人際關(guān)系中，當(dāng)朋友或親人遇到困難時(shí)，提供延遲服務(wù)可以讓對(duì)方感受到我們的關(guān)心，并給予他們自己處理問(wèn)題的空間。
盡管延遲服務(wù)有許多好處，但實(shí)施起來(lái)也面臨一些挑戰(zhàn)。首先，延遲服務(wù)可能會(huì)引起客戶的不滿和不信任。有些客戶可能希望即時(shí)得到解決，而推遲回應(yīng)可能會(huì)讓他們感覺(jué)被忽視或積極性受到挫傷。其次，延遲服務(wù)需要合適的溝通和管理方式。如果沒(méi)有明確告知客戶為什么需要推遲，或者沒(méi)有設(shè)定一個(gè)合理的解決時(shí)間，那么客戶可能會(huì)對(duì)延遲服務(wù)感到困惑和失望。為解決這些挑戰(zhàn)，我們需要根據(jù)具體情況確定延遲的時(shí)間，同時(shí)與客戶保持溝通，告知他們推遲的原因和解決計(jì)劃以及預(yù)計(jì)的時(shí)間。
第四段：個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和感悟（300字）。
通過(guò)在工作和生活中實(shí)踐延遲服務(wù)，我體會(huì)到了它的重要性和益處。首先，延遲服務(wù)可以幫助我們克服沖動(dòng)的決策。在遇到復(fù)雜問(wèn)題和矛盾情況時(shí)，我曾經(jīng)沖動(dòng)地做出一些錯(cuò)誤的承諾和行動(dòng)，導(dǎo)致問(wèn)題得不到有效解決，甚至加劇了矛盾。通過(guò)推遲回應(yīng)，我有足夠的時(shí)間思考和研究，以找到更好的解決方案。其次，延遲服務(wù)讓我更好地理解他人的需求和情感。有時(shí)候，我們只是單純地給予他人解決問(wèn)題的機(jī)會(huì)，而沒(méi)有真正去理解他們的感受和期待。通過(guò)延遲服務(wù)，我可以多一些耐心和關(guān)注，更好地理解他人的需求，以提供更加貼心和滿意的服務(wù)。
第五段：總結(jié)延遲服務(wù)的價(jià)值和前景（250字）。
延遲服務(wù)在現(xiàn)代商業(yè)和人際關(guān)系中的價(jià)值不言而喻。它可以幫助我們避免沖動(dòng)的決策，節(jié)省時(shí)間和資源，改善客戶滿意度，并促進(jìn)更好的合作和溝通。為了充分發(fā)揮延遲服務(wù)的優(yōu)勢(shì)，我們需要合適的溝通和管理方式，保持與客戶的溝通，并設(shè)定合理的回復(fù)時(shí)間。我相信，隨著社會(huì)進(jìn)步和人們需求的不斷增長(zhǎng)，延遲服務(wù)將成為一種越來(lái)越重要的工具，幫助我們?cè)诠ぷ骱蜕畹母鱾€(gè)方面實(shí)現(xiàn)更好的效果和體驗(yàn)。
延遲服務(wù)方案篇十六
延遲退休政策是社會(huì)公眾的共同關(guān)注點(diǎn)，下面小編為大家搜集的一篇“人社部延遲退休方案”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
人力資源社會(huì)保障部回應(yīng)當(dāng)前就業(yè)熱點(diǎn)問(wèn)題表示。
——延遲退休政策將充分考慮社會(huì)心理承受。
7月13日，2019年二十國(guó)集團(tuán)勞工就業(yè)部長(zhǎng)會(huì)議舉行新聞發(fā)布會(huì)。人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民出席會(huì)議并回答了記者提問(wèn)。
談到就業(yè)問(wèn)題，尹蔚民說(shuō)，我國(guó)“十三五”期間平均每年需要在城鎮(zhèn)新就業(yè)的以高校畢業(yè)生為主的青年人大約為1500萬(wàn)人，就業(yè)總量壓力非常大。同時(shí)，結(jié)構(gòu)性矛盾主要表現(xiàn)在招工難和就業(yè)難并存。他說(shuō)，在這一過(guò)程中，一些中低端崗位的就業(yè)困難人員就業(yè)問(wèn)題顯得更為突出。對(duì)此我國(guó)政府主要采取四個(gè)方面措施，幫助他們解決好就業(yè)問(wèn)題。
一是努力增加適應(yīng)的就業(yè)崗位。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中，保留相當(dāng)一部分勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，來(lái)保障中低端就業(yè)崗位;同時(shí)，大力促進(jìn)服務(wù)業(yè)發(fā)展，在服務(wù)業(yè)增長(zhǎng)過(guò)程中容納就業(yè)困難人員。
二是采取更有針對(duì)性的扶持政策和提供更有效的公共就業(yè)服務(wù)。扶持政策方面，包括采取財(cái)稅、金融等方面政策，給予相應(yīng)的社保補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼等，鼓勵(lì)企業(yè)吸納困難人員就業(yè)。針對(duì)就業(yè)困難人員，提供包括就業(yè)資訊、培訓(xùn)資訊、兜底政策等在內(nèi)的一系列公共就業(yè)服務(wù)。
三是鼓勵(lì)引導(dǎo)自主創(chuàng)業(yè)。在創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目選擇、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、小額資金擔(dān)保等方面，鼓勵(lì)就業(yè)困難人員選擇一些力所能及的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，通過(guò)自身努力實(shí)現(xiàn)就業(yè)，并通過(guò)他們的創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)更多人就業(yè)。
四是加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)。主要目的是提高就業(yè)困難人員的就業(yè)能力和崗位轉(zhuǎn)換能力，并依據(jù)實(shí)際情況，在培訓(xùn)項(xiàng)目選擇、培訓(xùn)課程設(shè)置、培訓(xùn)補(bǔ)貼等方面采取一定措施，使他們能夠通過(guò)培訓(xùn)尋找到更適合的培訓(xùn)崗位和就業(yè)機(jī)會(huì)。
尹蔚民在發(fā)布會(huì)上表示，到目前為止，我國(guó)已先后六批取消了319項(xiàng)職業(yè)資格，占國(guó)務(wù)院部門(mén)設(shè)置職業(yè)資格總量的52%。在此基礎(chǔ)上，在今年年底之前，要再取消一批職業(yè)資格，達(dá)到占國(guó)務(wù)院部門(mén)設(shè)置職業(yè)資格總量的70%以上。
尹蔚民說(shuō)，職業(yè)資格制度是人才評(píng)價(jià)制度的重要內(nèi)容，我國(guó)從上世紀(jì)90年代建立職業(yè)資格制度以后，對(duì)于人才的培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)發(fā)揮了積極的作用?，F(xiàn)在的問(wèn)題是職業(yè)資格設(shè)置過(guò)多、過(guò)細(xì)、過(guò)亂。本屆政府成立以后，提出簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)的要求，清理、規(guī)范職業(yè)資格是其中一項(xiàng)重要內(nèi)容，目的是為了降低就業(yè)門(mén)檻，激發(fā)社會(huì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
“下一步，人社部將繼續(xù)精簡(jiǎn)、合并、撤銷(xiāo)一批職業(yè)資格。對(duì)確需保留的職業(yè)資格，也就是有法律法規(guī)、關(guān)系到人民生命財(cái)產(chǎn)健康安全的職業(yè)資格，要建立職業(yè)資格目錄清單，向社會(huì)公布，動(dòng)態(tài)進(jìn)行調(diào)整，接受社會(huì)監(jiān)督。在此基礎(chǔ)上，構(gòu)建中國(guó)職業(yè)資格框架體系和長(zhǎng)效機(jī)制?！币得裾f(shuō)。
在回答有關(guān)延遲退休政策制定進(jìn)展的問(wèn)題時(shí)，尹蔚民說(shuō)，按照預(yù)定。
工作計(jì)劃。
人社部將會(huì)在今年年內(nèi)拿出漸進(jìn)式延遲退休方案并經(jīng)過(guò)履行審批程序后適時(shí)向社會(huì)公布。
尹蔚民說(shuō)，提出漸進(jìn)式延遲退休制度的考慮，是基于適應(yīng)人口老齡化趨勢(shì)的大背景下，如何更加有效開(kāi)發(fā)人力資源，更加公平可持續(xù)推進(jìn)社會(huì)保障建設(shè)。制定這項(xiàng)政策，主要基于3個(gè)方面原則：一是小步慢走，逐步到位。每年推遲幾個(gè)月，經(jīng)過(guò)若干年后達(dá)到最終法定退休的年齡界限;二是區(qū)分對(duì)待，分步實(shí)施。針對(duì)不同退休年齡群體有區(qū)別地對(duì)待;三是事先預(yù)告，做好公示。政策制定出來(lái)以后，要向社會(huì)公示，廣泛聽(tīng)取各界意見(jiàn)，并在此基礎(chǔ)上再修改完善。同時(shí)，政策推出之后會(huì)有一個(gè)過(guò)渡期，讓社會(huì)有心理承受和準(zhǔn)備的過(guò)程。
人社部部長(zhǎng)尹蔚民13日表示，按照工作計(jì)劃，今年將會(huì)拿出延遲退休方案，但還需要履行審批程序，然后適時(shí)向社會(huì)公布。這項(xiàng)政策有三方面原則：第一、小步慢走，逐步到位;第二、區(qū)分對(duì)待，分步實(shí)施;第三、事先預(yù)告，做好公示。
而早在今年2月29日，人社部部長(zhǎng)尹蔚民在國(guó)務(wù)院新聞發(fā)布會(huì)上就有過(guò)表述：現(xiàn)在已經(jīng)有了一個(gè)方案，還要按照相關(guān)的程序報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)以后才能向社會(huì)廣泛征求意見(jiàn)，今年會(huì)拿出方案。
尹蔚民指出，制定漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策，我們有一個(gè)基本的考慮。
第一，小步慢走，漸進(jìn)到位。每年推遲幾個(gè)月的時(shí)間，經(jīng)過(guò)一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。比如五年以后，你是60歲退休，這個(gè)政策施行以后，可能你是60歲零3個(gè)月退休，第二個(gè)人可能是第二年退休，他可能是60歲零6個(gè)月退休。
第二，區(qū)別對(duì)待，分步實(shí)施。根據(jù)我們國(guó)家現(xiàn)在不同群體的退休年齡，我們會(huì)從實(shí)際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，分步進(jìn)行實(shí)施。
延遲服務(wù)方案篇十七
為貫徹落實(shí)省、市、縣關(guān)于做好當(dāng)前新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的部署要求，根據(jù)《壽縣疫情防控開(kāi)學(xué)延遲期間中小學(xué)教育教學(xué)工作指導(dǎo)方案》要求，結(jié)合本校實(shí)際，制訂《壽春中學(xué)疫情防控開(kāi)學(xué)延遲期間教育教學(xué)工作方案》。
根據(jù)疫情防控開(kāi)學(xué)延遲的實(shí)際需要，圍繞教育教學(xué)管理工作，突出師生互動(dòng)，突出心理關(guān)懷，按照“開(kāi)學(xué)不返校，課程按時(shí)到”的總要求，以“課堂進(jìn)萬(wàn)家，老師在身邊”，保障“離校不離教，離校不停學(xué)”的總目標(biāo)。
1、統(tǒng)籌安排。
根據(jù)全市課程統(tǒng)一安排，以在線課堂為主陣地，由年級(jí)組負(fù)責(zé)制定方案，排出課表，責(zé)任到人。
2、班級(jí)主體。
落實(shí)班主任主體責(zé)任，以班級(jí)為教學(xué)單位，要求授課教師承擔(dān)起聯(lián)系和指導(dǎo)學(xué)生的任務(wù)，多種方式做教學(xué)生的答疑、指導(dǎo)。
1、以校本輔導(dǎo)為主，科學(xué)合理安排好疫情防控和假期延遲期間學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活。
學(xué)校要聚焦教育的主體、主責(zé)和主業(yè)，充分體現(xiàn)學(xué)校的防控特點(diǎn)，廣大教職員工要通過(guò)多種方式廣泛了解奮戰(zhàn)在疫情防控第一線的醫(yī)務(wù)工作者、公安消防干警、社區(qū)防疫工作者、城市管理工作者、防疫物資生產(chǎn)和運(yùn)輸?shù)葐挝恍袠I(yè)人員子女的學(xué)習(xí)和生活情況，開(kāi)展形式多樣的線上慰問(wèn)活動(dòng)，做好學(xué)習(xí)生活指導(dǎo)工作。要分年級(jí)、班級(jí)的具體情況制定具體的教學(xué)和管理方案，如預(yù)習(xí)新學(xué)期課程、復(fù)習(xí)的內(nèi)容和適量的書(shū)面作業(yè)、閱讀的文學(xué)和科普作品、研究性學(xué)習(xí)以及適度的體育鍛煉。
要重視學(xué)生的心理輔導(dǎo)和健康指導(dǎo)，重視通過(guò)科學(xué)宣傳，幫助學(xué)生消除因新型冠狀病毒感染肺炎產(chǎn)生的心理恐懼，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，依靠科學(xué)防護(hù)維護(hù)學(xué)生的身心健康。
2、積極參與市級(jí)課程統(tǒng)籌管理，大力開(kāi)展“課堂進(jìn)萬(wàn)家，老師在身邊”活動(dòng)。
按照市級(jí)課程管理要求，以在線課堂為主陣地，積極開(kāi)展“課堂進(jìn)萬(wàn)家老師在身邊”活動(dòng)，確保實(shí)現(xiàn)疫情防控開(kāi)學(xué)延遲期間“開(kāi)學(xué)不返校課程按時(shí)到”的'總要求。
九年級(jí)畢業(yè)生：針對(duì)畢業(yè)班時(shí)間緊、復(fù)習(xí)壓力大的實(shí)際，20xx年1月31日至2月17日，組織學(xué)生參加淮南市“空中課堂”在線學(xué)習(xí)。2月17日之后，將根據(jù)省市縣相關(guān)要求再做安排。
七、八年級(jí)：20xx年2月10日至2月17日，組織學(xué)生參加全市“空中課堂”在線學(xué)習(xí)。主要內(nèi)容是幫助學(xué)生復(fù)習(xí)鞏固已學(xué)知識(shí)、指導(dǎo)學(xué)習(xí)新學(xué)期課程等。2月17日之后，將根據(jù)省市縣相關(guān)要求再做安排。
3、有序組織教師通過(guò)線上方式提供輔導(dǎo)答疑。
延遲開(kāi)學(xué)期間，每位教師要指導(dǎo)自己的學(xué)生結(jié)合自身實(shí)際，制定學(xué)習(xí)、生活計(jì)劃，努力使每一位學(xué)生尤其是奮戰(zhàn)在疫情防控第一線的人員子女都能合理安排好學(xué)習(xí)和生活。要充分利用校園網(wǎng)、qq群、微信群等方式加強(qiáng)與學(xué)生和家長(zhǎng)的聯(lián)系與管理。教師尤其是班主任應(yīng)每天向?qū)W生或家長(zhǎng)了解相關(guān)情況，及時(shí)調(diào)整工作。
教師之間要加強(qiáng)溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作，通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等多種方式做好學(xué)生的答疑、指導(dǎo)。
為方便學(xué)生與教師和學(xué)校聯(lián)系，學(xué)校在校園網(wǎng)公布教師和學(xué)校的聯(lián)系電話。
各年級(jí)組要檢查指導(dǎo)所屬班級(jí)在停課期間學(xué)生在線學(xué)習(xí)等情況并向?qū)W校疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)組報(bào)告。
要教育學(xué)生和家長(zhǎng)積極配合學(xué)校做好疫情防控開(kāi)學(xué)延遲期間的教育教學(xué)管理工作，在家管理和力所能及的輔導(dǎo)孩子，進(jìn)一步培養(yǎng)良好的親子關(guān)系；同時(shí)主動(dòng)向?qū)W校、班主任、授課教師反映學(xué)生在家的學(xué)習(xí)、生活和健康狀況，給予孩子更多的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。
延遲服務(wù)方案篇十八
“時(shí)間就是金錢(qián)”，這話并不假?，F(xiàn)今的社會(huì)中，時(shí)間非常寶貴，每個(gè)人都想利用好每一分每一秒。然而，時(shí)間的管理卻是一個(gè)挑戰(zhàn)。無(wú)論是在職場(chǎng)中還是在生活中，我們都可能遇到一些時(shí)間沖突和突發(fā)事件。這時(shí)候，“延遲服務(wù)”就成為了一種非常重要的服務(wù)。我也在最近一段時(shí)間的工作和生活中體驗(yàn)到了延遲服務(wù)帶給我的好處，下面就是我的心得體會(huì)。
第二段：正文一——讓人感到溫暖的等待。
在使用各種產(chǎn)品和服務(wù)的時(shí)候，我們經(jīng)常會(huì)遇到各種延遲現(xiàn)象。比如，飛機(jī)晚點(diǎn)、包裹送不到、服務(wù)等候時(shí)間過(guò)長(zhǎng)等等。這些狀況會(huì)給我們帶來(lái)壓力和不適，讓我們感到很焦慮。但是，如果在等待的過(guò)程中能夠收到溫暖的服務(wù)和關(guān)懷，就會(huì)讓人感到不一樣。比如，航班延遲時(shí)航空公司提供的免費(fèi)小食品和送出的問(wèn)候卡，包裹遲遲未投時(shí)快遞小哥的耐心解釋和噓寒問(wèn)暖，醫(yī)院排隊(duì)等候時(shí)醫(yī)護(hù)人員的關(guān)心和照顧等等，這些都能夠讓人感到延遲不再那么糟糕。
第三段：正文二——低落期的心理紓解。
我們生活中難免會(huì)遇到一些不順心的事情，比如工作上遇到挫折、生活中遇到困難，這些都會(huì)讓我們情緒低落。然而，如果在困難面前能夠收到及時(shí)救援和關(guān)懷，就會(huì)讓我們的心情得以迅速緩解。比如，工作上行進(jìn)不如意，老板給你一些鼓勵(lì)性的話語(yǔ)；生活中生活條件有所下降，朋友和家人給予的關(guān)注和支持，這些都能夠幫助我們度過(guò)低落期，重新找回自己的狀態(tài)。
第四段：正文三——貼心的服務(wù)反而讓人感覺(jué)更好。
我們往往覺(jué)得，快速的服務(wù)才是最好的，而延遲的服務(wù)往往不被人所希望。但是，如果一個(gè)企業(yè)或者服務(wù)能夠提供貼心的服務(wù)，讓人在等待的時(shí)候感到溫暖和關(guān)懷，反而會(huì)帶來(lái)更強(qiáng)烈的滿意度。比如，一家特別出名的餐廳，菜品非常好，而且每次顧客等待的時(shí)候都會(huì)給一個(gè)小點(diǎn)心，之后顧客的感受就像這樣：“不光僅是因?yàn)椴忘c(diǎn)好吃，還因?yàn)檫@家餐廳的關(guān)注和貼心”。
第五段：結(jié)語(yǔ)。
總的來(lái)說(shuō)，在我們的生活和工作中，延遲服務(wù)是避免不了的。但是，面對(duì)延遲，我們可以選擇致力于提高我們的服務(wù)質(zhì)量，從而提升顧客的體驗(yàn)。正如人們所愿，好的服務(wù)不光是時(shí)間上的，還必須是貼心的。經(jīng)過(guò)延遲服務(wù)的體驗(yàn)，我深深感受到人們的心靈需要被關(guān)懷和體貼，一個(gè)貼心的服務(wù)可以讓顧客真正感受到你對(duì)他們的關(guān)心與關(guān)注，進(jìn)而讓你的服務(wù)獲得更多客戶和更高信任度。
延遲服務(wù)方案篇十九
北京市政府網(wǎng)站公布延遲退休方案，快來(lái)看看你幾歲才可以退休。下面小編為大家搜集的一篇“北京延遲退休方案”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
7月6日，北京市政府網(wǎng)站公布《北京市“十三五”時(shí)期人力資源和社會(huì)保障發(fā)展規(guī)劃》，其中，規(guī)劃明確提出北京市將“落實(shí)國(guó)家基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌和漸進(jìn)式延遲退休年齡政策?！?BR> 據(jù)悉，目前漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策已經(jīng)擬定，正在按程序報(bào)經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)。
延遲退休一直是大家關(guān)心的熱點(diǎn)話題。此前，網(wǎng)上流傳過(guò)各種版本的“延遲退休時(shí)間表”，對(duì)此，人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，現(xiàn)在社會(huì)流傳的延遲退休年齡的細(xì)化版本都不實(shí)。
人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民表示，目前延遲退休方案已有雛形，今年將向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。
我國(guó)目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種并在這類崗位工作達(dá)到規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。
未來(lái)延遲退休政策的執(zhí)行將按照人群進(jìn)行劃分，其中55歲退休的女干部、女白領(lǐng)有可能是第一批執(zhí)行延遲退休的人群。
此前人社部專家介紹：“多年前全國(guó)婦聯(lián)等部門(mén)，就女干部包括女知識(shí)分子比男同胞早退休5年，提出過(guò)建議，以往的政策實(shí)際上也明確了縣處級(jí)是可以到60歲退休的?！?BR> 2019年3月，曾經(jīng)明確，處級(jí)女干部采取自愿的原則，退休年齡從55歲延遲到60歲。
《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問(wèn)題的通知》，自2019年3月1日起，我國(guó)正副處級(jí)女干部退休年齡延至60周歲，但若本人申請(qǐng)，可以在年滿55周歲時(shí)自愿退休。
該政策推出后，新疆等6個(gè)省份率先執(zhí)行。
在制定延遲退休方案中，面臨最大的難題就是，不同人群對(duì)延遲退休的接納程度不一樣。
就在延遲退休政策出臺(tái)的前夜，發(fā)改委等部門(mén)的調(diào)研結(jié)果卻并不理想。
發(fā)改委就業(yè)和收入分配改革司人士透露：“我們?nèi)フ{(diào)研，有的地方特別是地市一級(jí)的人，出現(xiàn)了退休年齡54歲的現(xiàn)象。”
“因?yàn)楹芏嗳烁杏X(jué)到退休以后收入更有保障，按照國(guó)家政策，退休收入每年增長(zhǎng)10%左右，而政策對(duì)在職的人激勵(lì)不足，所以肯定不愿意工作?！?BR> 對(duì)于普通職工而言，雖然退休后，收入穩(wěn)定，但是對(duì)于很多央企負(fù)責(zé)人而言，退休則意味著收入降低。
人社部主要負(fù)責(zé)人表示，“延遲退休”將從實(shí)際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，在制定政策時(shí)考慮“分步走”。
首先小步慢走，漸進(jìn)到位。
每年推遲幾個(gè)月時(shí)間，經(jīng)過(guò)一段相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。例如原本60歲退休的某職工，在政策實(shí)施后可能60歲零3個(gè)月退休;再過(guò)一年，“到點(diǎn)”職工則可能是60歲零6個(gè)月退休。
其次，將區(qū)分不同群體的情況分步實(shí)施。
中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南表示，如果分人群先后實(shí)施“延遲退休”政策的話，女干部應(yīng)該是最好的選擇?！八齻兩眢w也能承受得起，社會(huì)上也不反對(duì)，應(yīng)該說(shuō)這是最好的選擇，更能夠取得共識(shí)，遭到的阻力也最小?！?BR> 不過(guò)，人社部也有官員明確表示，方案出臺(tái)后將充分征求意見(jiàn)并經(jīng)過(guò)5年過(guò)渡期，到2022年正式實(shí)施。
人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示，現(xiàn)在法定退休年齡是在中華人民共和國(guó)成立初期制定的，隨著人口預(yù)期壽命的增長(zhǎng)，目前我國(guó)老齡化趨勢(shì)嚴(yán)重，去年60歲以上老人已經(jīng)達(dá)到了2.2億，占比超過(guò)16%。
所以無(wú)論是從開(kāi)發(fā)人力資源，還是保持養(yǎng)老、醫(yī)療基金的持續(xù)健康運(yùn)行，都需要對(duì)法定退休年齡進(jìn)行調(diào)整，這也是世界各國(guó)通行的做法。
據(jù)悉，除北京外，也有省份明確了地方延遲退休方案的具體時(shí)間。據(jù)《羊城晚報(bào)》報(bào)道，廣東省人社廳相關(guān)處室曾表示，廣東將結(jié)合實(shí)際，做好漸進(jìn)式延遲退休工作，并努力按照國(guó)家的時(shí)間表2019年拿出具體方案。
歸根結(jié)底，不論是中央還是地方，之所以在面臨較大爭(zhēng)議的情況下依然堅(jiān)持推進(jìn)延遲退休，最主要的原因就是養(yǎng)老金支出壓力較大。此前有專家曾預(yù)測(cè)，2023年我國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)職工(含機(jī)關(guān)事業(yè)單位)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)將出現(xiàn)收不抵支，2029年累計(jì)結(jié)余將耗盡。
2019-2019年，北京每年老年人口增量都超過(guò)了10萬(wàn)人，2019年增幅甚至高達(dá)18萬(wàn)人，預(yù)計(jì)“十三五”末期即2020年，全市老齡人口將達(dá)到400萬(wàn)人。
未來(lái)北京養(yǎng)老金池子潛在的支出平衡挑戰(zhàn)必須盡早開(kāi)始“未雨綢繆”。中國(guó)社科院城市發(fā)展與環(huán)境研究所副研究員單菁菁直言，通過(guò)延遲退休來(lái)讓每個(gè)人為基金池子多做幾年貢獻(xiàn)，延長(zhǎng)繳存時(shí)間、縮短領(lǐng)取時(shí)間確實(shí)是不得已而為之的措施。