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機關考勤管理制度細則篇一
為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定
適用于公司一般員工到總監(jiān)級員工
各部門主管、經(jīng)理
1?、?出勤
1?）、?工作時間?: -?每周工作五天，
每天?8?小時，正常時間為上午?9?點到下午?6?點，
因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工?,?特別工作制為?8:00-17:00?或?10:00-19:00,?此項工作制需要部門經(jīng)理和?ceo?的批準后，再到人力資源部登記后，方可實施。
午休為一個小時?(11:30 - 2:00?之間任選時段?)?。
2?）、?打卡?:?員工每天上班、下班，午休出入均需打卡?(?共計每日?4?次?)?。
員工應親自打卡?,?幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者?,?無論是否遲到?,?均按?c?類遲到計算?.
忘記打卡的員工?,?需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間?email?給?*@*,?人事部會給予補簽?.
3?）、?公出?:?一個工作日內的公出需在前臺登記?,?方便轉接電話和留言。?出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準?,?并到人力資源部登記?.
2?、請假?:?任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準，并到人力資源部登記
如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。
1?）、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2?）、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證實，無有效證實按曠工處理；出據(jù)虛假證實加倍處罰；病假每月?2?日內扣除?50?的基本日工資；超過?2?天按事假扣薪。
3?）、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過?30?天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
4?）、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證實而請的假別；
5?）、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受?3?天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過?7?天，非凡情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。
6?）、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
7?）、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：
父母或配偶父母傷亡給假?7?天
配偶或子女傷亡給假?10?天
3?、批假權限
1?）、病事假：?1?天以內由部門負責人批準；?3?天以內由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政治理員處備案。
2?）、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政治理員處備案。
4?、?遲到、早退、脫崗、睡崗和曠工的獎懲制度?:
全勤獎?:?每月?100?元?,?以考勤卡為準?.
特別條款?:?在一個自然月份里，允許二次遲到?(?不晚于?10:00),?給員工應急時使用。超過?10:00?，扣除缺勤時間的工資。
遲到細則?:?在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
d: 10:00?以后?,?按曠工一天計
d: 17:00?以前?,?按曠工一天計算。
2?）、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款?20?元。
3?）、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款?20?元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。
5?）、曠工
a?連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出?"?辭退處分報告?"?。
b在?30?天內未經(jīng)批準缺勤總計?6?天（?48?小時）者被視為曠工，并予以辭退。
4?、考勤統(tǒng)計
a?各種休假單，加班單應于每月?27?日前交至人力資源部?,?由人力資源部統(tǒng)計?.
無論是什么樣的單位，只有在一個有序而和-諧的環(huán)境中辦公，才能更好的保證員工的利益以及公司的正常運營。從而保證有一個良好的運營秩序，以實現(xiàn)社會經(jīng)濟穩(wěn)定、平衡、健康的發(fā)展。
一、總則。
為加強員工勞動紀律，保證員工合法勞動權益，依據(jù)相關法律法規(guī)和我司《員工手冊》制訂此制度。
除特別規(guī)定外，本制度適用于公司全體員工。
公司各項考勤管理工作均依本制度規(guī)定辦理；若有未詳盡規(guī)定之事項，按補充條例或實施細則辦理。
二、工作時間。
1.1 正常工作日工作時間： 8：30--17：00，中午12：00—14：00為午休時間。
1.2 公司實施六天工作日，每周日為公休日。
1.3 店面工作時間、考勤規(guī)定、假期方案可由各分店自行制定，并報公司人事培訓部備案。
三、考勤相關規(guī)定。
1.1 全體員工采取打錄指紋的方式考勤，員工上班、下班、加班必須打錄指紋。
1.2 員工在正常工作時間內因工作原因需外出的（包括出差），必須填寫《員工公出單》，并得到部門負責人或公司高級領導的批準后，方可外出。下班前未能按時回公司考勤者需在次日填寫《考勤說明單》。
1.3 每月月末由人事培訓部負責統(tǒng)計全月出勤情況，制作《月度考勤情況統(tǒng)計表》提交財務部，并按照相關規(guī)定進行獎罰處理。
公司除高級管理人員和公司領導批準的執(zhí)行特定工作的員工外均須考勤。
3.1 遲到：上班遲到3分鐘以內者，不以遲到論處，但每月不得超過三次；超過三次者，從第四次開始，前三才也以遲到論處；上班遲到3分鐘（含）至30分鐘以內者，按遲到處。
3.2 早退：
3.2.1提前下班30分鐘以內者，按早退處。
3.2.2如下班時間未打錄指紋、且未出具由部門負責人批準的《考勤說明單》，則視同早退。
3.3 曠工：下列情況之一均屬曠工
3.3.1 員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位、或請假未獲批準、請假期滿未續(xù)假、續(xù)假未獲批準及其他未交人事培訓部備案的缺勤按曠工處理。
3.3.2 遲到超過30分鐘（含）者，按曠工半天論處。
3.3.3 早退超過30分鐘（含）者，按曠工一天論處。
3.3.4 未打錄指紋的規(guī)定：如有特殊情況無法打錄指紋的，須于當日或次日向人事培訓部遞交由部門負責人簽字認可的《考勤說明單》，過期補單視同無效；如上班時間未打錄指紋、且未出具由部門負責人批準的《考勤說明單》，則視同曠工半日。
4.1遲到、早退每次罰款10元，曠工半日每次罰款50元，曠工1日罰款100元。
4.2 員工連續(xù)曠工2天視同自動離職處理,公司有權立即解除《勞動合同》。
4.3員工累計曠工2日公司有權立即解除勞動合同。
4.4 員工累計曠工超過2日，公司做開除處理。
4.5 罰款由財務部在每月工資中扣除。
4.6 正常工作時間內人事培訓部隨時有權進行考勤抽查，如發(fā)現(xiàn)員工無請假外出或有正當理由外出但未在人事培訓部做相關登記，視同曠工1日；如每月部門出現(xiàn)3次上述情況的，在部門負責人的當月工資中扣除100元。
5.1公司要求員工在工作時間內完成分內工作，一旦發(fā)生加班，公司盡量安排員工補休。
5.2 周一至周六加班計算：從當日18：00起開始計算加班，加班以半小時為基數(shù)計算。
休息日及法定節(jié)假日加班計算：從上班打錄指紋開始考勤，至下班打錄指紋為加班結束。
5.3 加班前應填寫《加班申請單》，并得到部門負責人或公司高級領導的.批準后，方可加班，否則不視為加班。遇特殊情況臨時決定加班的，則需在加班后的次日填寫《加班申請單》，否則不視為加班。
7.1 員工發(fā)生加班，補休一般應在加班一個月內完成。
7.2 員工補休前需填寫《補休申請單》，并得到部門負責人或公司高級領導的批準后，方可補休，否則未上班時間以曠工論處。遇特殊情況臨時決定補休的，則須在補休后的次日填寫《補休申請單》，否則未上班時間以曠工論處。
7.3 如補休半天或幾小時，員工在到達公司上班時，仍需照常打指紋考勤。
7.4 補休期間可享有全額工資和獎金。
因工作特殊性，經(jīng)公司主管領導批準的特定部門和員工可根據(jù)工作需要靈活處理考勤，如在特定時間內連續(xù)加班的品牌策劃部員工、財務部部分員工等。
四、休假相關規(guī)定
公司根據(jù)國家規(guī)定和合同約定合理安排員工每月正常休假，如當日因公事未能休假的員工，公司將為其安排補休。
員工享有國家法定假期（如元旦、春節(jié)、國慶、五一等），如因工作需要公司要求員工在法定假期上班，將按法律規(guī)定計算、發(fā)放加班工資。
3.1.1 因身體健康問題不能正常工作的員工，可申請病假。
3.1.2 員工可用電話向部門負責人請假，當天由同事代為辦理請假手續(xù)。凡請病假者須于原定上班日之前或者上班時間二十分鐘內，親自致電部門負責人，否則以曠工論處。如因重病不能親自打電話者，可由家人或其他同事代為請假。
3.1.3病假一次超過兩日須有區(qū)級以上醫(yī)療部門的證明，否則以事假處。
3.1.4 病假工資扣除標準是4元/小時。
3.1.5病假合同年度全年累計超過15日者，公司有權解除《勞動合同》。
3.2.1 員工可憑《結婚證》享有七天有薪婚假，期間可享有全額工資。
3.2.2 員工休婚假應提前一個月申請。
3.3.1 女員工生育，符合國家有關計劃生育政策，手續(xù)齊全者可按有關規(guī)定一次性享受九十天有薪產(chǎn)假，產(chǎn)假期間領取全額基本工資，但不享受或者相應扣減公司獎金與補貼。
3.3.2 女職員流產(chǎn)，可按有關規(guī)定一次性享受七天有薪流產(chǎn)假，期間領取全額基本工資，但不享受或者相應扣減公司獎金與補貼。
3.3.3 在公司服務滿三個月以上且已轉正的男員工，如因妻子生育，可享受十天的陪產(chǎn)假。期間領取全額基本工資，但不享受或者相應扣減公司獎金與補貼。
員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予三天以內喪假。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司主管領導批準，可給予三天以內喪假，喪假期間可享有全額工資。
員工因工作受傷，必須在受傷當日持本人書面事故報告（傷情嚴重的，可由部門辦理），經(jīng)副總裁以上領導認可，報人事培訓部備案；工傷假必須有區(qū)級以上醫(yī)院出具的休假證明；如因違章操作造成傷害，不能出勤者，按事假處理，并根據(jù)情節(jié)追究相關責任人；工傷假期間員工工資發(fā)放按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
3.6.1 公司員工可按在公司服務的工齡時間享受有薪年假，具體見下表：
3.6.3 主管以上員工休年假必須提前七天將書面申請送交董事長審批；
3.6.2 員工休年假須提前五天向部門主管提出申請，經(jīng)董事長審批方可休假；
3.6.4 休年假的時間原則上安排在經(jīng)營淡季。
3.6.5 年假應在當年休完，當年不休，第二年不予累計。
3.6.6年假期間可享有全額工資。
3.7.1 除以上幾類假期外，員工需占用工作時間辦理私事請假的，按事假處理，事假以部門領導批準時間為準。
3.7.2 員工請事假需提前五天填寫《請假申請單》，并需得到部門領導及上級領導批準。如因突發(fā)事情不能預先申請，員工應于請假之日上班時間20分鐘之內親自打電話向部門領導或上級領導請假，并于當天由同事代為填寫《請假申請單》辦理請假手續(xù)。
3.7.3 員工請事假一次不應超過2天，全月累計不應超過4天，合同年度全年累計不應超過15天。如超過此限，公司有權解除《勞動合同》，特殊情況報副總裁以上領導批準。
3.7.4 員工請事假期間工資扣除標準是8元/小時。
有薪假期原則上應一次休完，特殊情況需要分批休假者，需將詳細理由報部門領導或上級領導審批。
法定節(jié)假、工傷假無須申請；其他福利假及事假、病假的申請，員工應事先填寫《請假申請單》，并附上相關證明，再按審批權限逐級上報，請假三日以上（含），應報董事長或其授權的公司領導批準。經(jīng)批準后報人事培訓部備案方可執(zhí)行。
機關考勤管理制度細則篇二
第一條為加強我單位職工考勤管理，規(guī)范職工上下班及休假行為，特制定本制度。
第二條本制度適用于x局全體人員。
第二章考勤規(guī)定。
第三條考勤時間界定：
(一)“全年”為當年1月1日至12月31日;。
(二)“全月”為當月的1日至月末最后一天;。
(三)遲到及早退以“次”為單位計算;。
(四)缺勤及休假以“天”為單位計算，最小單位為0.5天。
第四條上班時間和簽到時間的界定：
特殊情況，按照國家規(guī)定的作息時間執(zhí)行。
第五條遲到。
超過簽到時間上班(補簽到)的視為遲到。
第六條早退。
提前30分鐘及以上時間下班的視為早退。
第七條病、事假。
(一)病、事假指職工因病須治療或休養(yǎng)、在工作時間內因私事須請假的情況;。
(三)病、事假1天以上者，經(jīng)分管領導同意，并報主要領導批準后，報辦公室備案，未報辦公室備案的視為曠工處理。
(四)病假超過三天(含)，需出具縣(市)級醫(yī)院的診斷書、病休或住院證明等方可請假，無證明或病假單過期不到崗者，按曠工處理。事假須提前申請，并辦理審批手續(xù)。特殊情況，須經(jīng)主要領導批準，后補相關手續(xù)，否則視為曠工。
第八條曠工。
具有以下情況之一者視為曠工：
(一)未完善請假手續(xù)擅自脫崗的;。
(二)請假未被批準而未到崗的;。
(三)請霸王假的;。
(四)假期已滿未申請續(xù)假或申請續(xù)假未被批準未到崗的;。
(五)不服從工作調整和安排，經(jīng)說服教育仍不到崗的。
第九條嚴格執(zhí)行上班簽到和去向報告制。
按曠工處理;科室人員外出要向分管領導及辦公室告知去向，分管領導要向主要領導告知去向，若未告知去向經(jīng)發(fā)現(xiàn)的，視為無故脫崗，按曠工處理。干部職工要隨時保證24小時通訊暢通，因通訊不暢聯(lián)系不上，對工作造成影響的，每次扣發(fā)電話費40元，直至扣完當月通訊費，并進行全局通報批評。對因通訊不暢造成較壞影響，后果嚴重的除扣發(fā)電話費外，將根據(jù)相關規(guī)定進行嚴肅處理，出勤、簽到、通訊暢通情況作為年度考核的依據(jù)之一。
第十條嚴格執(zhí)行請假、銷假制度。
因事、病不能到崗，均應按照規(guī)定辦理請假和銷假手續(xù)。第十一條節(jié)假日安排的值班、加班必須遵守考勤制度。
第四章考勤員職責。
第十二條考勤員嚴格按照考勤管理制度的規(guī)定，認真如實填寫考勤統(tǒng)計匯總表，并于每月月底統(tǒng)計匯總，交分管辦公室領導審簽，報主要領導審批后，予以公布。
第十三條考勤員自覺接受對考勤情況的監(jiān)督和檢查?？记谌藛T在執(zhí)行考勤中，如發(fā)現(xiàn)代為簽到，將嚴肅追究考勤人員責任。
第五章休假規(guī)定。
第十四條公休假、探親假、國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假等假期按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
第六章處理辦法。
第十五條遲到、早退(脫崗)、曠工的處理。
當月遲到、早退或無故脫崗累計3次的，按曠工一天處理，累計3次以上的，給予全局通報批評并累計曠工時間，曠工情況按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條其它處理。
根據(jù)x局績效考核方案及國家的有關規(guī)定執(zhí)行。
第七章附則。
第十七條本制度規(guī)定若與國家有關規(guī)定沖突，以國家有關規(guī)定為準，其解釋權屬x局。
第十八條本制度自公布之日起執(zhí)行。
附：1、x局上班簽到表。
2、x局請假申請表。
3、x局工作人員月(季度、年)考勤統(tǒng)計匯總表。
機關考勤管理制度細則篇三
為切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。
一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。
二、考勤簽到時間為上午8：30以前，下午3：30(時間如有變動按上級規(guī)定作相應調整)。具體工作由局辦公室負責組織和監(jiān)督實施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經(jīng)科室負責人及分管領導批準后報辦公室備案，但要明確外出時間;因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續(xù)的，經(jīng)分管領導同意后應在上班后一日內補辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準外出參加培訓或學習的，視同公務，履行報告手續(xù)。局領導班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要
請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1天以內者，由科室負責人審批;請假3天以內者，經(jīng)科室負責人同意，報分管局長審批;超過3天必須向局長請假。假期結束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。
五、實行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內將情況反饋辦公室，逾期視為認可。
七、工作人員的考勤情況作為日?？冃Э己思澳杲K考核的的一項重要依據(jù)，給予客觀公正的評價，其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。
八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務員法》有關規(guī)定處理。
九、機關工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。
十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。
機關考勤管理制度細則篇四
為切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。
一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。
二、考勤簽到時間為上午8：30以前，下午3：30（時間如有變動按上級規(guī)定作相應調整）。具體工作由局辦公室負責組織和監(jiān)督實施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經(jīng)科室負責人及分管領導批準后報辦公室備案，但要明確外出時間；因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差（辦私事）需延長出差時間不能及時辦理出差（請事假）手續(xù)的，經(jīng)分管領導同意后應在上班后一日內補辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準外出參加培訓或學習的，視同公務，履行報告手續(xù)。局領導班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1天以內者，由科室負責人審批；請假3天以內者，經(jīng)科室負責人同意，報分管局長審批；超過3天必須向局長請假。假期結束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。
五、實行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內將情況反饋辦公室，逾期視為認可。
七、工作人員的考勤情況作為日?？冃Э己思澳杲K考核的的一項重要依據(jù)，給予客觀公正的評價，其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。
八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務員法》有關規(guī)定處理。
九、機關工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當事人的.責任。
十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。
為加強機關作風建設，樹立“團結、務實、廉潔、高效”的機關良好形象，營造良好的工作環(huán)境和工作秩序，提高辦事效率，確保各項工作任務的順利完成，制定如下考勤制度。
一、作息制度
1、機關干部職工統(tǒng)一按市政府規(guī)定的作息時間按時上、下班，不準遲到、早退、曠工、缺崗。
2、實行考勤簽到制度，每天上、下午兩次簽到，時間按規(guī)定作息時間。簽到時間為10分鐘。
3、嚴格請銷假制度。班子成員請假由局長審批；科長請假由主管領導同意，局長審批（包括副科長）；一般同志請假兩天以上由主管領導同意，局長審批，一天以內由科長、主管領導審批。機關人員請假期滿后按時返回工作崗位上班，并及時銷假。如遇特殊情況不能按時上、下班或中途外出辦事的，必須提前向主管領導請假并向辦公室打招呼，事后辦理請銷假手續(xù)。
4、集體活動應按規(guī)定時間提前到達集合地點，無故不參加的以缺勤對待。
5、未請銷假或請假未經(jīng)批準而隨意缺勤者，按實際天數(shù)視為曠工。一個月內累計遲到三次，按曠工一天計算。
二、假期有關規(guī)定
1、婚假、產(chǎn)假、探親假，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
2、喪假。工作人員的直系親屬病故時可給喪假3-5天。
3、全年事假參照《公務員法》的有關規(guī)定，按工作年限執(zhí)行。
三、獎懲措施
1、上班期間應認真履行崗位職責，不得從事在電腦上打游戲，亂串科室，大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為，否則以脫崗論處http://。
2、除按國家規(guī)定假期外，工作人員請事假超過規(guī)定的休假天數(shù)每天扣發(fā)年終獎10元。
3、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計曠工超過10天的，取消本人評先資格及所在科室先進集體榮譽。
4、若發(fā)現(xiàn)一次代簽，對代簽人和被簽人雙方各罰款10元。
5、辦公室設專人負責考勤工作，每周結束后匯總公布。 ?
機關考勤管理制度細則篇五
摘要：指紋考勤系統(tǒng)實現(xiàn)人、地、時三者合一，去除人情管理和考勤虛假，為公司省去不必要的員工加班費，對公司職員的人事出勤進行公正合理并有效、科學地管理。
在機關辦公樓集中管理的干部職工。
1.不參加房屋征收工作人員每天四次指紋考勤：
每日上午上班前(8：40前)。
每日下午上班前(13：40前)。
2.房屋征收工作期間，因工作需要確實無法參加考勤的工作人員由各局提出書面申請，局長審核同意后蓋章報辦公室備案。已報備名單的工作人員可不再參加指紋考勤，便各地塊隨著征收戶數(shù)的逐漸減少，要相應減少房屋征收工作人員的數(shù)量，變動情況由各局負責人審核后報辦公室行政科備案。
3.指紋機全天固定在門衛(wèi)室墻上，參加考勤人員只要上班，不論遲到與否，都必須刷指紋考勤，上班后30分鐘內刷指紋考勤計為遲到，超過30分鐘計為曠工，下班前未在規(guī)定時間內下班刷指紋考勤計為早退。
4.刷指紋時如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間通知辦公室行政科，并采取補救措施，否則視為未出勤。
5.常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可到辦公室行政科重新采集。
6.因班車延誤導致在規(guī)定時間內無法刷指紋，由辦公室行政科工作人員上車登記人數(shù)，采取補救措施，視為正常出勤。
7.因上級領導臨時交辦的工作任務，導致工作人員在規(guī)定的時間內無法刷指紋，在工作辦結后及時到辦公室行政科備案，由本人提交情況說明并由分派工作的領導審核簽字。
8.因出差、因公、因私請假不能刷指紋考勤必須提前填寫《請假審批表》，并報辦公室行政科備案。特殊情況來不及填寫《審批表》的，可由其他人員代為填寫，按程序經(jīng)相關領導簽字確定后報辦公室行政科備案。假期結束及時到辦公室行政科銷假。
9.在上班時間內，因特殊原因需提前離崗的，需填寫《提前離崗審批表》，注明離崗原因、離開時間，按程序經(jīng)相關領導簽字確認后，報辦公室行政科備案。返回后及時到辦公室行政科銷假。
10.考勤情況辦公室行政科每月匯總一次，通過對照刷指紋記錄、《審批表》，確定考勤情況。因公外出、出差、休公休假的確認為出勤;因私請假確認為請假;遲到人員、提前離崗人員由辦公室行政科研究確定出勤天數(shù);其余無故未刷指紋機考勤、沒有《申請表》備案的，一律視為曠工，并按相關規(guī)定進行處理。
本制度自20xx年9月1日起正式實行。
二、打卡規(guī)定。
1、公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡，員工打卡時要求有保安監(jiān)督。
2、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
3、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關申請，注明請假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準后，交至考勤負責人員;如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
4、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數(shù)對其進行相應的處罰(20元)。
5、在月末統(tǒng)計考勤時，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。
三、缺勤、全勤情況。
1、遲到：上班時間已到因非工作原因而晚到崗者;。
(1:1)3分鐘---8分鐘按5元扣款，9分鐘------15分鐘扣款10元。
2、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款(50元)。
3、遲到、早退超過15分鐘以上，或請假未經(jīng)批準而不到崗者，均為曠工半天(扣款50元)。
4、每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金(50元)，員工公休日補貼每天按10元補貼。
5、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。
6、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準補辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務保管。
機關考勤管理制度細則篇六
根據(jù)《區(qū)機關請銷假及考勤制度》，結合指紋化考勤管理，特制定如下補充規(guī)定。
在機關辦公樓集中管理的干部職工。
1.不參加房屋征收工作人員每天四次指紋考勤：
每日上午上班前(8：40前)
每日下午上班前(13：40前)
2.房屋征收工作期間，因工作需要確實無法參加考勤的工作人員由各局提出書面申請，局長審核同意后蓋章報辦公室備案。已報備名單的工作人員可不再參加指紋考勤，便各地塊隨著征收戶數(shù)的逐漸減少，要相應減少房屋征收工作人員的數(shù)量，變動情況由各局負責人審核后報辦公室行政科備案。
3.指紋機全天固定在門衛(wèi)室墻上，參加考勤人員只要上班，不論遲到與否，都必須刷指紋考勤，上班后30分鐘內刷指紋考勤計為遲到，超過30分鐘計為曠工，下班前未在規(guī)定時間內下班刷指紋考勤計為早退。
4.刷指紋時如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間通知辦公室行政科，并采取補救措施，否則視為未出勤。
5.常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可到辦公室行政科重新采集。
6.因班車延誤導致在規(guī)定時間內無法刷指紋，由辦公室行政科工作人員上車登記人數(shù)，采取補救措施，視為正常出勤。
7.因上級領導臨時交辦的工作任務，導致工作人員在規(guī)定的時間內無法刷指紋，在工作辦結后及時到辦公室行政科備案，由本人提交情況說明并由分派工作的領導審核簽字。
8.因出差、因公、因私請假不能刷指紋考勤必須提前填寫《請假審批表》，并報辦公室行政科備案。特殊情況來不及填寫《審批表》的，可由其他人員代為填寫，按程序經(jīng)相關領導簽字確定后報辦公室行政科備案。假期結束及時到辦公室行政科銷假。
9.在上班時間內，因特殊原因需提前離崗的.，需填寫《提前離崗審批表》，注明離崗原因、離開時間，按程序經(jīng)相關領導簽字確認后，報辦公室行政科備案。返回后及時到辦公室行政科銷假。
10.考勤情況辦公室行政科每月匯總一次，通過對照刷指紋記錄、《審批表》，確定考勤情況。因公外出、出差、休公休假的確認為出勤;因私請假確認為請假;遲到人員、提前離崗人員由辦公室行政科研究確定出勤天數(shù);其余無故未刷指紋機考勤、沒有《申請表》備案的，一律視為曠工，并按相關規(guī)定進行處理。
本制度自20xx年9月1日起正式實行。
機關考勤管理制度細則篇七
凡確屬有事請假處理個人事務的，請假半天的，科以下人員由科室負責人批準，科室負責人由分管領導批準，領導干部由主任批準;請假1天的，科及科以下人員由分管領導批準，領導干部由主任批準;請假2天以上的，科及科以下人員需經(jīng)分管領導同意后報主任批準，領導干部報主任批準。以上事假必須持書面假條報辦公室備案，假期結束后，要及時到辦公室銷假。未經(jīng)領導批準超假或未按時銷假的，一律按缺勤處理。
(二)病假批準權限
確屬因病不能堅持正常工作的人員，需請假1天的，科以下人員由科室負責人批準，科室負責人由分管領導批準，領導干部由主任批準;請假2天的，科及科以下人員由分管領導批準，領導干部由主任批準;請假3天以上的，須持醫(yī)生出具的病假證明報主任批準。以上病假必須持書面假條或病休證明報辦公室備案，假期結束后，要及時到辦公室銷假。未經(jīng)領導批準超假或未按時銷假的，一律按缺勤處理。
(三)因公外出批準權限
凡因公因事離濟或外出開會、學習、考察的人員，應向分管領導報告并經(jīng)同意，報主任批準。
(四)婚假批準權限
機關人員婚假執(zhí)行《省計劃生育條例》有關規(guī)定：婚假3天，晚婚假14天，合計17天。應事先與分管領導商定后，報主任批準，并持書面報告報辦公室備案。
(一)休假的規(guī)定
1.根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》，區(qū)發(fā)改委機關在職干部，凡參加工作滿1年以上的，均可享受年休假待遇。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2.累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天;累計工作滿20年以上的，年休假15天。
3.各科室要在確保完成工作任務的前提下，統(tǒng)籌安排干部的休假時間。確因工作需要不能安排干部休年休假的，經(jīng)干部本人同意，可以不安排休假。對干部應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照有關規(guī)定支付年休假工資報酬。
注：根據(jù)《區(qū)政務中心考勤制度管理規(guī)定》，全年事假累計超過20天、病假累計超過30天和曠工累計超過5天的.工作人員，停發(fā)年終獎金。
(二)休假的批準權限
干部休假，應由個人提出申請，經(jīng)分管領導同意、報主任批準后方可休假，分管領導的休假，由主任批準。
(三)休假的審批程序
休假由本人填寫休假申請表，以不影響工作為前提，經(jīng)科室負責人和領導簽字批準后，由辦公室組織實施。假期結束后，請休假人員須按時到辦公室銷假。未經(jīng)領導批準超假或未按時銷假的，一律按缺勤處理。
委機關全體干部職工都實行考勤?？记诠ぷ饔晌黠L紀律領導小組負責、辦公室牽頭，實行不定期抽查制度。
1.干部職工上下班必須嚴格遵守工作紀律，執(zhí)行區(qū)政府機關作息時間，按時上下班，不準上班無故遲到、早退、曠工。超過規(guī)定時間15分鐘以上視為遲到，提前半小時下班視為早退。工作時間應在職在崗，統(tǒng)一著工裝帶工牌，嚴禁擅離職守，無故串門。不準上班時間上網(wǎng)炒股、聊天、娛樂，做與工作無關的事。
2.成立發(fā)改委機關作風紀律領導小組。組長。成員：。領導小組另設三個監(jiān)督檢查組。監(jiān)督檢查組職責：定期和不定期對機關干部職工的紀律作風情況進行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，當場核實、當面指出，每月實名通報一次。在檢查中發(fā)現(xiàn)弄虛作假、越權準假的，將對科室負責人進行通報批評，通報批評6次以上的科室和單位，以及一年內累計遲到、早退、脫崗超過12次的個人將取消年終評優(yōu)、評先資格。
第一組：(每周五全天)
第二組：(每周一至周二全天)
第三組：(每周三至周四全天)
檢查范圍：15樓發(fā)改委、5樓金融服務中心、3樓物價局。
3.根據(jù)《國家公務員法》和《公務員考核規(guī)定》，曠工或請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過10天以上的，或者全年累計曠工15天以上的，當年年度考核應確定為不稱職。當年考核被確定為不稱職等次的，當事人不得享受年終獎金;曠工或請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天的，或者一年內累計超過30天的，按規(guī)定報批后對當事人予以辭退。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內搜索機關處室考勤管理制度。
機關考勤管理制度細則篇八
某鎮(zhèn)為加強干部作風建設，對全鎮(zhèn)機關干部實行了指紋考勤管理制度。
該鎮(zhèn)規(guī)定，干部每天上、下班必須準時簽到，如有特殊情況或工作原因不能按時考勤和出勤的，必須辦理請假手續(xù)或外出辦事說明單，由主管領導簽字，后交辦公室作考勤依據(jù)。干部職工的考勤記錄與績效考核直接掛鉤，遲到、早退、缺勤按規(guī)定扣除績效工資。
從以往鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽到冊中不難發(fā)現(xiàn)，不簽到的往往是主要領導而不是普通干部。換成了指紋考勤領導就能簽到了？一個自己也很難做到的制度卻強求手下去執(zhí)行，這個領導的領導能力和動機就值得考究了。
一個優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導，應該更多的用真情去關心基層干部，調動干部的工作積極性，讓他們更多的走進群眾，為民多辦實事多做好事，而不是用手中的權力去管住他們，去約束他們，否則那只能讓手下的干部出勤不出力了。
為切實加強公安隊伍的內部管理，促進各項工作的落實，江蘇省泗陽縣公安局積極改進工作作風，認真貫徹落實上級公安機關及、縣政府相關精神，進一步提升效能警務，引入“企業(yè)管理”模式，加強機關工作人員上下班紀律和考勤制度，大力深化績效考核工作，從抓考勤管理工作入手，于7月22日在局機關安裝了指紋考勤機，實行指紋考勤制度，用規(guī)范的紀律管理隊伍，積極構建正規(guī)高效的警隊，從而營造積極向上、認真干事的良好工作氛圍。
指紋考勤制度實施之前，該局黨委在廣泛征求民-警意見，經(jīng)反復論證后而推行指紋考勤。為進一步強力推動指紋考勤制度工作的落實，確保指紋考勤制度的高效、正常運行，該局紀委督察部門提前采取了全局民-警、職工的指紋信息，并進行編碼，被考勤人員按捺指紋信息后，考勤機則一一識別。該考勤管理制度對民-警上、下班提出了嚴格的要求，全局民-警、職工和臨時工都必須嚴格執(zhí)行考勤制度，每天上、下班(含節(jié)假日值班、晚上加班)必須按捺指紋機，各部門領導加強督促檢查，認真掌握核對本單位人員的考勤記錄，及時通報本單位工作人員執(zhí)行考勤制度情況。
機關考勤管理制度細則篇九
為進一步規(guī)范機關工作人員行為，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。
第一條本制度適用于局機關大樓內全體工作人員。
第二條采取面部識別的方式進行考勤。
第四條考勤管理工作由局辦公室孟江艷具體負責，做好《因公未考勤人員情況說明表》的制定、收集和匯總。
第五條因公務活動不能正常參加考勤的，應履行書面批準手續(xù)，到考勤管理人員處領取并填寫《因公未考勤人員情況說明表》，經(jīng)科室領導、分管領導簽字同意后，報考勤管理人員。凡不填寫《因公未考勤人員情況說明表》的均視為曠工。經(jīng)批準的外出培訓或學習，視同公務。
第六條凡因事假、病假、年假及其他情況等不能參加考勤的，按照請銷假制度，嚴格履行請銷假手續(xù)。
第七條認真遵守作息時間，凡超過正常上班和提前下班時間即為遲到和早退。當天一次未考勤視為曠工半天，兩次未考勤視為曠工一天。
第八條建立考勤月通報制度。在每月的前三個工作日內，由考勤管理人員依據(jù)考勤系統(tǒng)記錄和《因公未考勤人員情況說明表》，對上個月的考勤情況進行統(tǒng)計匯總，報送局主管領導和主要領導。
第九條由局組織部、監(jiān)察室、辦公室負責對考勤情況進行不定期監(jiān)督抽查。
第十條考勤情況將作為個人年終考評的重要依據(jù)，凡無故不參加考勤全年在10天以上的，將取消年度考核評優(yōu)資格。
本制度自公布之日起施行。
二〇xx年三月六日。
機關考勤管理制度細則篇十
一、作息時間：
早晨7：30—晚上17：30冬（周一至周五）。
早晨7：00—晚上18：30夏（周一至周五）。
二、按時上、下班，不遲到、不早退、不曠工，病事假要先寫假條，園方批準后方可休息。
三、嚴格遵守本園考勤制度，若出現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象，每次扣壓發(fā)當月工資10元/次。出現(xiàn)曠工一天扣三天工資，超過兩天不請假按自動解除聘用合同處理，除扣當月工資外安全責任金不退。無重大疾病者請假不得超過兩天，病事假期間不享受工資。
《城西幼兒園教職工職業(yè)道德規(guī)范及制度》。
一、熱愛幼教事業(yè)，制定班級學期工作計劃，根據(jù)主題更換環(huán)境布置，編制一套幼兒早操，并教會幼兒。
二、熱愛幼兒、尊重幼兒、關心幼兒、不體罰或變相體罰幼兒，注意安全、防止事故、使幼兒身心健康、活潑成長。
三、嚴格遵守園規(guī)園紀，忠于職守、盡職盡責、不隨便離開工作崗位，工作期間不做私事，不閑談，不接聽電話。
四、認真?zhèn)湔n，自制教具、玩具，做好各項活動記載和效果記錄，定期總結工作，不斷提高教學質量。
五、勇于改革、探索、實驗、關心幼兒一日生活。
六、對待家長熱情、耐心、做好家訪記錄，與家長建立良好關系，不向家長和幼兒索要錢物，如家長主動送上，也應婉言謝絕。
七、愛護公物，節(jié)約水、電、紙等，管好班級一切教具、玩具及物品，并整齊擺放。下班時關好門窗和電源。
八、教師應保育與教學并重，關幼兒、愛護幼兒，抓好幼兒學習，讓幼兒玩好，吃飽、快樂成長，保教人員要團結一致，齊心協(xié)力，搞好本園工作，互相尊重、互相幫助。
機關考勤管理制度細則篇十一
一、實行簽到制。全體機關干部統(tǒng)一在值班室簽到。每天上午8?：00?—8?：30?為簽到時間。
二、因公不能簽到，由分管領導或包片領導代簽。
三、出勤補助、曠工處罰，出勤每天補助2?元，曠工每天罰10?元。
四、弄虛作假，由他人代簽的，代簽與被簽人各罰5?元。
五、每月5?日前由黨政辦公布上月出勤情況并存檔。作為年終考核評比依據(jù)。
請假制度
一、機關全體人員因事因病請假，一律履行請假手續(xù)，請假人必須填寫統(tǒng)一印制的請假條，經(jīng)包片和分管領導批準后交辦公室登記，無請假條者一律按曠工論處。
二、請假在兩天以內（含兩天），由包片和分管領導批準。請假在三天以上（含三天），由包片和分管領導簽注意見，主要領導批準，交黨政辦公室登記保存。
三、除特殊情況外，一律由本人履行請假手續(xù)，不準代請，否則，按曠工對待。
四、副職領導請假由主要領導批準。
五、請假連續(xù)3?個月以上、礦工累計30?天（含30?天）以上、年出勤不達150?天者，不發(fā)年終獎金，并報組織部、人事局。
機關值班管理制度
一、值班人員必須在早8?：30?前、晚10?：00?后簽到。
二、值班人員必須堅守崗位，做好值班記錄，夜宿機關，確保機關安全。保持24?小時電話暢通（上午8?：30至晚10?：00?）必須確保有一名值班人員在值班室接聽電話，做好記錄，掌握轄區(qū)動態(tài)，及時處置突發(fā)性事件。
三、值班時間，如發(fā)現(xiàn)問題，要及時向值班領導反映，重大問題要立即向主要領導匯報，如果擅離職守，造成一切后果，由當天值班人員負責。
四、值班人員有事要自覺找替班人，并告知值班領導，值班領導有事也要自己找替班人，否則按缺班論處。
五、無故不值班者，每缺一班每人罰款30?元，凡在國家規(guī)定長假值班者，每天每人補助50?元，每缺一天每人罰款50?元。
六、每月5?日前由綜合辦公布上月值班情況，并登記存檔，作為年終考評依據(jù)。
七、值班司機、車輛必須堅守崗位，夜間因事出外，必須經(jīng)值班領導批準。
機關干部例會及學習匯報制度
一、星期一上午9?：00?為機關例會，總結上周工作，安排本周工作。會后，各片召開工作會議。
二、星期五下午為機關干部集中學習匯報工作時間（夏季下午4?：00?—6?：00?，冬季下午3?：00?—5：00?）。分管黨務和分管宣傳的領導安排、組織。學習期間一般不得請假，特殊情況由負責組織學習的領導批準。無故不參加學習者，并通報批評。
機關衛(wèi)生管理制度
一、衛(wèi)生管理實行責任制。機關大院共劃分為十片，各片負責各片衛(wèi)生管理，保證片內經(jīng)常干凈整潔。
二、每周一、周四由全體機關人員集中打掃衛(wèi)生。8?：30?—9?：00?機關全體人員集中按指定衛(wèi)生責任區(qū)清掃機關大院和室內衛(wèi)生。
三、通訊員負責保持書記、鎮(zhèn)長辦公室干凈整潔；服務大廳和會計結算中心由相關人員負責輪班每日打掃。后勤服務中心負責大、小會議室的衛(wèi)生，并負責維護機關大院、廁所、各樓道等公共場所的衛(wèi)生，每天保持地面、花池無雜物。后勤服務中心還負責大院內外的花草澆水、日常修護。
四、各辦公室、各宿舍要經(jīng)常保持室內干凈、整齊，做到無垃圾，辦公室無灰跡、門窗保持明亮，一切用具保持干凈衛(wèi)生。
五、各衛(wèi)生區(qū)組長負責登記每次打掃衛(wèi)生人員情況，報綜合辦公室，由綜合辦公室負責統(tǒng)計，周一對上周情況進行匯總并存檔，作為年終考核的依據(jù)。
六、炊事員每天要清掃廚房、大小餐廳、庫房，要使廚房、餐廳、庫房經(jīng)常保持清掃衛(wèi)生。
工作日志制度
一、全體機關人員（司機、門衛(wèi)、通訊員、廚師等后勤人員除外）都必須做好工作日志，認真記錄每一天所作的工作。
二、工作日志每周一由黨政辦公室負責發(fā)放本周工作日志卡片，上周工作日志由分管領導和包片領導審查簽字后統(tǒng)一交內務分管領導匯總，黨政領導將工作日志交綜合辦，由綜合辦定期報鎮(zhèn)長審閱。
三、督查辦公室有權隨時審查每一位同志的工作日志，主要領導隨時審查。
四、包村干部每周深入所包村不得少于3?天（因公除外），每月不足10?天的，包村補助減半。每次下鄉(xiāng)必須由所在村所落實工作的對象在工作日志上簽字證明，包片領導審查后方認可，弄虛作假者一經(jīng)查出扣發(fā)當月包村補助。
五、工作日志實行一人一檔，存檔備案，每月匯總考評一次，作為發(fā)放包村補助的依據(jù)，作為對干部考核和評先的依據(jù)。
考核制度
一、為加強和規(guī)范機關管理，激發(fā)機關干部干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情，強化干部的責任心，體現(xiàn)獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣的原則，特制定考核制度。
二、所有黨政領導和機關干部都要記好工作日志，作為考核本人工作的重要依據(jù)。
三、為鼓勵機關干部包村、包重點村、包難點村，為包村干部每月發(fā)放包村補助20?元，力求公平、公正。
四、實行以片考核包村工作，鼓勵以片作戰(zhàn)，階段性工作以片考核，片內干事與干事、領導與干事連帶考核，連帶獎懲。
五、考核辦法分類進行：包村干部分所包村工作績效和所包村的干部、黨員、村民代表、群眾的滿意度測評結果為依據(jù)；后勤人員以全體機關干部滿意度測評結果為依據(jù)：其它無包村人物的人員以所服務的對象的滿意度測評結果為依據(jù)，考核結果與獎金掛鉤。
六、建立干部考核反饋系統(tǒng)，并建立考核檔案，以備查詢。
督查制度
一、督查辦公室負責起草督查方案并報主要領導批準進行實施。
二、督查辦公室可以隨時督查黨委、政府部署的各項工作。
三、督查可以采取突查、抽查、聽取匯報、組織交叉檢查等方式進行。
四、督查結果要進行及時反饋和通報，力求把工作做細做實。
責任追究制度
一、為保證黨委、政府的決策擲地有聲、政令暢通，工作有聲有色，特制定本制度。
二、責任追究范圍：
1?、不嚴格執(zhí)行黨委、政府各項規(guī)章制度的；
2?、所包村重大事項決策不按程序進行的；
3?、所包村出現(xiàn)大規(guī)模信訪案件，把握信息不準的；
4?、重大活動、重大行動期間擅離職守的；
5?、打架、賭博、酗酒鬧-事的；
6?、工作出現(xiàn)重大失誤，造成嚴重后果的；
7?、言行不當引發(fā)重大事件的；
8?、參與非組織活動，搬弄是非，造成不良影響的。
三、責任追究方式：
1?、誡勉談話；
2?、責令檢查，限期改正；
3?、停崗、通報批評；
4?、黨紀政紀處分；
以上責任追究方式可以單獨使用，也可以并處使用。
四、在責任追究時，有下列情形之一的，從重或加重處理。
1?、對已提出改正意見而未進行整改的；
2?、明知不對，但仍在執(zhí)行錯誤決定的；
五、在責任追究時，有下列情形之一的，可以從輕處理。
1?、能正確對待，態(tài)度誠懇，且主動糾正錯誤的；
2?、在糾正錯誤的同時又做出積極貢獻的；
3?、其他需要從輕或免予責任追究的。
黨政領導工作紀律
一、嚴格遵守各種會議保密紀律，不宜外傳或暫時不宜外傳的.信息，不許外傳。
二、要帶頭維護黨委、政府的權威和形象，有損黨委、政府權威和形象的話不說，有損黨委、政府權威和形象的事不干。
三、不得和干事、基層干部、群眾對其他黨政領導品頭論足，破壞班子團結。
四、不許利用職權吃拿卡要、刁難干部、群眾；不許參與村上派性斗爭； 不許造謠生事，蠱惑群眾。
五、要樹立大局意識、服務意識，要擺正位置，要比工作、比奉獻、不許爭待遇、爭權力。
以上五條由全體機關干部共同監(jiān)督。
財務管理制度
一、機關內部各系統(tǒng)和部門，未經(jīng)黨政聯(lián)席會議研究批準，不得隨意設立賬戶。
二、所有賬戶必須嚴格實行收支兩條線。款項全部進入財政預算外帳戶（個別部門直接撥付的除外）。其它部門的支出一律由財政預算外帳戶統(tǒng)一撥付。
三、財政預算外帳戶的支出，由部門事前編制支出預算，報書記同意后，經(jīng)鎮(zhèn)長簽字支出。
四、機關財務帳戶支出：日常辦公經(jīng)費由鎮(zhèn)長直接簽字支付；非日常性支出小額款項由書記鎮(zhèn)長碰頭后，鎮(zhèn)長簽字支出；大額寬限必須經(jīng)黨政聯(lián)席會議研究后，由鎮(zhèn)長簽字支出。
五、所有賬戶必須做到日清月結，并于每月5?日前把上月的財務報表一式兩份報書記、鎮(zhèn)長。發(fā)生款項收支的當事人必須當月及時報賬，不得拖延。
車輛管理制度
一、機關公共車輛管理分為專用車和公用車兩類。書記、鎮(zhèn)長為專用車、其余車輛為公用車輛。
二、所有公用車輛平時服務各有側重，如遇特殊情況，由內務領導統(tǒng)一調配。
三、油料供應：
1?、書記、鎮(zhèn)長的車輛用油實報實銷；
2?、其余車輛用油、原則上實到包干；
3?、確因工作需要，油不夠本月使用，由用車領導向鎮(zhèn)長申請。
四、車輛維修：
1?、司機發(fā)現(xiàn)車輛故障，自己無法解決，需要維修要及時向內務領導報告；
2?、車輛維修實行定點維修。
機關財產(chǎn)管理制度
一、設備財產(chǎn)管理
1?、由綜合辦公室對機關所有的財產(chǎn)、用具進行管理。
2?、綜合辦公室對所負責保管的財產(chǎn)要逐項進行登記。建立健全財產(chǎn)明細賬，對所購進財產(chǎn)要分別進行登記入帳，并定期進行財產(chǎn)整理和清點。
3?、對機關各系統(tǒng)所屬辦公室以及機關干部宿舍的財產(chǎn)及用具，要逐項填報財產(chǎn)登記帳，經(jīng)使用人簽字后存檔，本著“誰主管誰使用誰管理”的原則，做到妥善保管，愛護公物。未經(jīng)領導批準不得隨意轉借他人，否則造成的一切經(jīng)濟損失由責任者承擔。機關所屬各辦公室的門窗、玻璃等財產(chǎn)除不可抗拒的自然災害外，因本人不負責造成的損失，由本人負責賠償。
4?、綜合辦公室對所負責管理的一切財產(chǎn)，未經(jīng)領導批準，不得擅自外借，否則造成損失，由本人承擔。
二、一般財產(chǎn)領用的管理
一般財產(chǎn)的領用必須履行下列行程：
1?、領用單位個人必須事先向綜合辦公室提出申請，經(jīng)內務領導批準，安排購買事宜，然后領用人到綜合辦公室辦理領用手續(xù)領用物品。
2?、綜合辦公室要嚴格把關，未經(jīng)分管領導批準，一律不準擅作主張隨意購置和發(fā)放，否則由本人負責。
三、財產(chǎn)的報廢、添置、更新和借用的管理
1?、一般財產(chǎn)的報廢：
對一般財產(chǎn)如因使用年久屬正常的老化、損壞，失去使用價值時，應經(jīng)內務領導組織人員鑒定后，再行作廢。如屬責任事故造成的財產(chǎn)損失，應主動照價賠償，造成損失較大的，視情節(jié)輕重，給予一定的處罰。
2?、財產(chǎn)的更新
添置一般財產(chǎn)應按照“交舊換新”的原則，進行財產(chǎn)的更新，如因工作需要，增添新的財產(chǎn)時，應事先提出請示，經(jīng)內務領導審查核實，報黨委、政府研究批準后，進行辦理。
3?、財產(chǎn)的借用
固定資產(chǎn)和一般資產(chǎn)一般不準外借，如確需外借時，必須由內務領導批準后，方可辦理借用手續(xù)進行借用。
4?、財產(chǎn)的移交
因工作調動或崗位變動，由綜合辦公室按財產(chǎn)登記表逐一清理移交，核實無誤后方可辦理調動（變動）手續(xù)。
機關辦公用品管理制度
一、機關干部日常必需的辦公用品（如筆記本、漿糊、紙張、墨水、大頭針等），實習定期領用制，由黨政辦公室統(tǒng)一管理和分發(fā)。
二、對機關日常零星辦公用品，凡一次購買單位價格或總價值在50?元以下的，由黨政辦公室負責安排，每月28?日報分管領導審批；凡一次購買單位價格或總價值在50?元以上300?元以下的，必須經(jīng)分管領導同意后方可由黨政辦公室負責安排，凡一次購買單位價格或總價值在300?元以上的，由主要領導批準后，方可購買。
三、凡需新配置的大件辦公用品和固定資產(chǎn)，必須經(jīng)黨政聯(lián)席會議研究決定后，方可購置。
四、對日常待客所需的煙、酒、茶等專項物品由內務領導安排，專人進行專項管理。購入和支付情況，必須設專帳進行詳細記載，并定期交主要領導審查。
五、機關干部日常所需零星的辦公用品，必須先向黨政辦公室申請，經(jīng)分管領導批準后，由黨政辦公室負責安排。
事務管理制度
一、機關生活管理制度
1?、機關干部就餐實行上下灶制度，由炊事員按頓登記結算，實行政府補貼制，除每人一天收取0.7?元外，由鎮(zhèn)政府補齊。炊事員要提高飯菜質量，增加花色品種，要做到飯菜可口，綜合辦每月進行一次結算。
2?、嚴格開飯時間，早飯7?：00?—7?：40?，午飯12?：00?—13?：00?，晚飯夏天19?：00?—20?：00?，冬季18?：00?—19?：00?，炊事員不得無故誤餐和缺頓。
3?、炊事員請假由綜合辦主任同意后經(jīng)內務領導批準后方可離崗，缺崗由綜合辦主任協(xié)調處理，若擅自離崗，按曠工處理。
4?、遇到節(jié)假日，機關正常休息時，廚房要保證值班人員以及常住人員的伙食，廚房要合理安排，如果出現(xiàn)缺頓現(xiàn)象，綜合辦主任、廚師每人處罰10?元。出外吃飯人員的費用（人均5?元以內）從廚房工作人員工資中扣除。
二、客飯管理
事務待客實行實報制，并進行登記，每月根據(jù)登記情況予以結算。
三、財產(chǎn)管理
凡事務購置的固定財產(chǎn)和一般灶具、餐具要統(tǒng)一登記造冊，實行財產(chǎn)管理責任制，做到責任到人。如丟失，由責任人負責，固定資產(chǎn)和一般灶具的報廢，須經(jīng)內務領導簽定后再行處置，如果購置有關用具，由綜合辦提出請示制定預算，經(jīng)內務領導批準后按有關規(guī)定進行購置。
行文收文管理制度
一、文件類
1?、凡是以鎮(zhèn)黨委、紀檢委名義起草的文件，擬好草稿后，交黨委辦公室加附行文卡登記編號，送分管領導簽注意見，呈黨委書記審閱簽發(fā)，交付打印，黨建辦負責登記存檔。
2?、凡是以鎮(zhèn)政府名義起草的文件，擬好草稿后，交行政管理窗口加附行文卡，送分管領導簽注意見，呈鎮(zhèn)長審閱簽發(fā)，簽發(fā)后交行政窗口登記編號，交付打印，行政管理窗口負責登記存檔。相關業(yè)務部門也要存檔。
3?、凡是以政府各系統(tǒng)名義起草的文件，擬好草稿后，交行政管理窗口加附行文卡，送分管領導審閱簽發(fā)（重大事項須經(jīng)書記、鎮(zhèn)長同意）后，方可交付打印。
二、其他類
1?、凡需與基層單位簽定的經(jīng)濟合同、協(xié)議書、目標責任狀，以及各類考核和檢查方案，擬好草稿后，交行政管理窗口加附批復卡，經(jīng)鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會議研究決定，由書記或鎮(zhèn)長批復后，方可進行打印。
2?、凡需向上級部門報送的典型材料、請示報告、各種報表和其他材料，擬好草稿后，由行政管理窗口加附批復卡，送分管領導審閱，方可安排打印。
3?、凡需召開的各種會議通知，按以下規(guī)定執(zhí)行:
（1?）凡召開支部書記或村委主任會議，必須經(jīng)書記和鎮(zhèn)長批準后，由黨建辦公室安排，包村干部負責會議通知。
（2?）凡召開基層副職領導會議，經(jīng)分管領導批準，報書記或鎮(zhèn)長同意后，由黨建辦公室安排，包村干部負責會議通知。
（3?）凡各系統(tǒng)召開的工作會議或例會，須經(jīng)分管領導批準后，由各系統(tǒng)辦公室負責安排會議通知。
三、凡上級或各系統(tǒng)來文，收文人員一律交分管領導閱辦，重大事項交書記或鎮(zhèn)長批示。
四、文件傳閱結束后，年度將原文件交黨建辦公室存檔，檔案管理人員必須認真負責，將檔案分類保管，未經(jīng)領導批準，不得隨意外借。
印鑒管理制度
一、印鑒實行專人專柜管理。
二、文件加蓋印鑒，必須做到清晰、端正。
三、一般性材料加蓋印鑒，由行政管理窗口登記后，方可加蓋，重要材料（如合同、報表等）或其他手續(xù)用章，必須由書記或鎮(zhèn)長簽字，由行政管理窗口登記方可加蓋。
四、加強印鑒管理，嚴禁加蓋空白介紹、空白證明和其它空白手續(xù)，否則，造成一切后果，由本人承擔。
五、如因工作需要，需帶印鑒外出，必須經(jīng)書記或鎮(zhèn)長批準，嚴禁非公務性帶章外出。
六、嚴格印鑒的保管，不得隨意亂存亂放，機關放假期間，實行定點存放，專人保管。
七、黨委公章由黨建辦公室管理，政府公章由行政管理窗口保管，其他印鑒由各業(yè)務窗口專人管理，誰管理誰負責。
八、掌管印鑒人員根據(jù)工作需要，隨叫隨到，不得影響正常工作運行。
文印管理制度
一、配有電腦的辦公室、站所自己打印。
二、凡需到政府文印室打印的文件、材料、通知、表格等必須按照行文程序，經(jīng)有關領導簽發(fā)后，可交付打印。
三、未加附領導簽發(fā)的行文卡或批復卡的文件或材料等，不得隨意打印。
四、文件、材料的復印，必須嚴格按照行文卡（批復卡）上簽注的分數(shù)復印，不準出現(xiàn)多?頁?或缺頁現(xiàn)象；復印完畢后，黨建辦公室或行政管理窗口嚴格按照行文卡上簽注的分數(shù)加蓋公章。
五、凡是需打印的各類文件、合同、責任狀、典型材料以及各種報表，均有相關人員負責送審、校對、核稿、裝訂、分發(fā)。
六、打印完成后，文件或材料原稿由系統(tǒng)相關人員及時送交黨建辦或行政管理窗口備案、歸檔。
通訊員管理制度
一、書記、鎮(zhèn)長辦公室要每日進行打掃，做到排放整齊，窗明幾凈。
二、主要領導辦公室、小餐廳要做到每次待客結束后，及時進行打掃和整理，保持室內的清潔衛(wèi)生。
三、通訊員室，要做到被子整潔，房屋干凈。
四、要服從綜合辦公室安排，堅守工作崗位，不得隨便離崗，做到隨叫隨到，如有事外出，必須經(jīng)綜合辦公室同意，報內務領導批準。
五、嚴守機關紀律，不得隨意翻看領導辦公室的文件、材料，不得泄漏領導機密。
六、搞好來客接待和服務工作，待客要做到熱誠周到、禮貌、大方，對找領導說事的人員進行合理安排。
七、及時供應書記、鎮(zhèn)長，會議室的開水。
為切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。
一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。
二、考勤簽到時間為上午8：30以前，下午3：30(時間如有變動按上級規(guī)定作相應調整)。具體工作由局辦公室負責組織和監(jiān)督實施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經(jīng)科室負責人及分管領導批準后報辦公室備案，但要明確外出時間;因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續(xù)的，經(jīng)分管領導同意后應在上班后一日內補辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準外出參加培訓或學習的，視同公務，履行報告手續(xù)。局領導班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1天以內者，由科室負責人審批;請假3天以內者，經(jīng)科室負責人同意，報分管局長審批;超過3天必須向局長請假。假期結束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。
五、實行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內將情況反饋辦公室，逾期視為認可。
七、工作人員的考勤情況作為日常績效考核及年終考核的的一項重要依據(jù)，給予客觀公正的評價，其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。
八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務員法》有關規(guī)定處理。
九、機關工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。
十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。
機關考勤管理制度細則篇十二
為進一步嚴肅考勤紀律，加強機關干部職工管理，促進機關工作作風的根本好轉，建設勤政、廉政、務實、高效的服務型政府，根據(jù)《福建省機關效能告誡暫行辦法》、《行政機關公務員處分條例》、《城廂區(qū)機關考勤管理制度》等文件精神，結合我鎮(zhèn)實際情況，特制定本制度：
一、考勤對象。
考勤對象為鎮(zhèn)機關全體干部、職工。
3、包村工作隊、計生專干早上簽到，中午和下午不簽到（簽退）；
9、辦公室每周對考勤情況進行統(tǒng)計匯總后報效能辦，效能辦每周對考勤情況通報一次，主要通報請假情況和批評情況，通報前要向兩委會報告。
三、請銷假制度。
1、鎮(zhèn)機關干部離開工作崗位時必須填寫“請假條”，一般干部請假2天之內由分管領導批準（包村工作隊長由包村領導批準，計生專干由分管計生的副書記批準，其他干部職工由部門分管領導批準）；請假2天以上的要經(jīng)分管領導同意，并報主要領導審批后方可離崗。副科級以上干部請假需經(jīng)主要領導批準后，方可離開工作崗位。請假到期上崗時，要及時簽到，然后到辦公室進行銷假。
2、請假條上必須寫明“請假”事由，否則，包村領導或分管領導不予簽字批準；請假條上沒有領導簽字批準而離開工作崗位的，一律按擅自離崗處理。
3、鎮(zhèn)機關內勤干部職工需要下鄉(xiāng)或公務外出，離鎮(zhèn)前須向分管領導報告并在辦公室登記（注明具體事由、需用時間等項），辦公室必須做好記錄以便查檔。
4、需要辦理法定探親假、產(chǎn)假、婚（喪)假或病假的，經(jīng)分管領導同意后，報主要領導審批。請病假的，三天以下病假必須出據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(或以上醫(yī)院）病歷證明；一周以上病假，必須出據(jù)縣級以上當月檢查病歷證明；三個月以上病假必須出據(jù)醫(yī)院診斷證明（蓋章）和當月病歷證明，所有證明材料必須復印后與請假條一起報效能辦備案。
5、每位干部職工每月除了正常公差請假外，私事請假不得超過4天（因不可抗拒因素確需請假的除外）。
四、效能督查。
1、上班情況督查。鎮(zhèn)效能辦要組織有關人員不定時開展機關效能督查，要求工作人員在崗在位；若下鄉(xiāng)人員在15分內不能到達督查點（一般指村部）、內勤人員在10分內不能到達辦公地點，視為不在崗，缺勤一次；對違反其它有關規(guī)定的工作人員，給予嚴肅處理。
2、會議情況督查。與會人員必須準時出席并遵守會場紀律，原則上不得請假，不得遲到或早退。會議組織部門要按照有關規(guī)定做好督查（簽到）工作，并將督查（簽到）情況報鎮(zhèn)效能辦備案。
3、其他活動督查。對黨委、政府組織的一些臨時性活動或突擊性任務，鎮(zhèn)效能辦要按照活動要求進行督查。
五、結果運用。
要把考勤納入年度績效評估、機關崗位目標管理和公務員考核體系管理范疇，將考勤結果作為工作人員年度考核、評先評優(yōu)和干部使用的重要依據(jù)。違反考勤制度，視情節(jié)輕重給予處理：
（一）通報批評制度。
效能辦定期（每周）不定期（重要活動時）對以下違反《東海鎮(zhèn)機關考勤管理制度》有關規(guī)定的人員進行通報批評。
1、工作人員若一周內缺勤或缺會3次的；
（二）誡勉教育制度。對機關工作人員違反機關效能建設的有關規(guī)定，情節(jié)輕微的，予以誡勉教育；同時，被教育者要作出書面檢查，報效能辦備案。
（三）效能告誡制度。
若工作人員有下列行為之一的，給予效能告誡。
1、由他人代簽到、簽退的和代他人簽到、簽退的；
2、一周內缺勤超過4次或一月內累計超過8次或一年內累計超過30次的；
4、重要會議或其他重要活動中，凡無故缺席或做與會議或活動無關的行為被督查到的；
5、兩委成員監(jiān)簽不到位、沒有履行監(jiān)簽職責，一年內被通報批評累計3次的；
6、辦公室值班人員因考勤統(tǒng)計和告知不及時被通報批評3次的。
（四）其他相關規(guī)定。
1、根據(jù)《行政機關公務員處分條例》規(guī)定，曠工或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響的`，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
2、根據(jù)閩政辦[2013]162號《關于事業(yè)單位試行人員聘用制度的實施意見的通知》文件規(guī)定，受聘人員連續(xù)曠工超過10天或者1年內累計曠工超過20天的；未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同。未實行閩政辦[2013162號文件的事業(yè)單位人員，按照《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調發(fā)2013]18號）規(guī)定，“無正當理由連續(xù)曠工時間超過15天，或一年內累計曠工超過30天的”，經(jīng)教育無效的，單位可予以辭退。
機關考勤管理制度細則篇十三
為進一步嚴肅機關紀律，提高工作效率，樹立紀檢監(jiān)察干部良好形象，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《國家公務員考核暫行規(guī)定》，制定本制度。
一、考勤主體：?考勤工作由辦公室具體負責。堅持公開、客觀公正、嚴格把關的原則。
二、考勤對象：?縣紀委監(jiān)察局全體在職干部職工（含借調和臨時聘用人員）。
三、考勤管理
1?、實行考勤機考勤，出勤情況以考勤機記錄為準。考勤對象每天上、下班必須按規(guī)定作息時間錄入指紋簽到或簽退。委局領導在上班期間進行不定期抽查。
2?、無故沒有簽到或簽退記錄的同志按曠工對待（特殊情況以審批表為準）。
3?、因公出差、事假、病假或到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)下鄉(xiāng)的人員要事先填寫《工作人員外出審批表》（見附表），按規(guī)定程序請示審批后方可執(zhí)行（特殊情況可電話報告主管領導和辦公室，回機關后補填審批表）。《工作人員外出審批表》一式兩份，申請人留存一份，辦公室登記備案一份。未按規(guī)定報批或審批后未到辦公室登記備案的，視同曠工。
4?、審批權限和程序。
（1?）、副局長以上請假須由書記或局長審批；室主任、紀工委書記請假三天（含三天）以內由主管書記批準，三天以上由書記或局長審批；副主任或紀工委副書記及其他人員請假一天以內，由室主任或紀工委書記批準，請假兩至三天由主管書記批準，請假三天以上由書記或局長批準。請假人員需填寫《工作人員外出審批表》，按規(guī)定權限和程序辦理，不按規(guī)定辦理的，視同曠工。
（2?）因公出差的，參照請假規(guī)定執(zhí)行；到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)下鄉(xiāng)的，由主管書記審批。
5?、辦公室于每月5?日前根據(jù)考勤機記錄、工作人員外出審批表、登記簿統(tǒng)計考勤情況，填寫《機關月考勤匯總表》。辦公室主管考勤人員核對簽字，報請主要領導審簽后對當月出勤情況進行公示、存檔。
6?、考勤情況納入年終考核評先內容，并作為獎懲的依據(jù)。
四、考勤處罰規(guī)定
對違反考勤制度的行為，按照下列規(guī)定予以處理。
1?、機關工作人員無故曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十天，或一年內累計超過二十五天的，年終考核確定為基本稱職或不稱職等次，扣發(fā)半年辦案津貼；對無故礦工、無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過十五天以上或全年累計三十天以上的，予以辭退，扣發(fā)全年辦案津貼；全年事假、病假超過三十天的，年度考核不得評為優(yōu)秀等次。
2?、無正當理由月內遲到、早退5?次者（上班超過10?分鐘以后簽到或下班提前10?分鐘以上簽退分別視為遲到、早退），扣發(fā)辦案津貼10?元；因故遲到、早退者，需填寫《工作人員外出審批表》，由室主任、紀工委書記或分管領導簽字后報辦公室留存。半年累計無故遲到、早退25?次者，在年終考核時不得評為優(yōu)秀等次，并扣除全年辦案津貼；年內累計曠工三十天以內的，取消一切福利待遇。
3?、經(jīng)常性遲到、早退、曠工的人員和工作期間經(jīng)常擅離職守的，由主要領導對其進行誡勉談話；問題嚴重的，按有關規(guī)定處理。對工作時間出現(xiàn)玩撲克、打麻將、玩電腦游戲等嚴重違反工作紀律的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予黨政紀處分，并在年終考核時列入不稱職等次。
五、本制度自2015?年8?月1?日起執(zhí)行。
為進一步嚴肅考勤?紀律，加強機關干部職工管理?，促進機關工作作風的根本好轉，建設勤政、廉政、務實、高效的服務型政府，根據(jù)《福建省機關效能告誡暫行辦法》、《行政機關公務員處分條例》、《城廂區(qū)機關考勤?管理?制度?》等文件精神，結合我鎮(zhèn)實際情況，特制定本制度?：
一、考勤對象
考勤對象為鎮(zhèn)機關全體干部、職工。
二、考勤管理
3、包村工作隊、計生專干早上簽到，中午和下午不簽到(簽退);
9、辦公室每周對考勤情況進行統(tǒng)計匯總后報效能辦，效能辦每周對考勤情況通報一次，主要通報請假情況和批評情況，通報前要向兩委會報告。
三、請銷假制度
1、鎮(zhèn)機關干部離開工作崗位時必須填寫“請假條”，一般干部請假2天之內由分管領導批準(包村工作隊長由包村領導批準，計生專干由分管計生的副書記批準，其他干部職工由部門分管領導批準);請假2天以上的要經(jīng)分管領導同意，并報主要領導審批后方可離崗。副科級以上干部請假需經(jīng)主要領導批準后，方可離開工作崗位。請假到期上崗時，要及時簽到，然后到辦公室進行銷假。
2、請假條上必須寫明“請假”事由，否則，包村領導或分管領導不予簽字批準;請假條上沒有領導簽字批準而離開工作崗位的，一律按擅自離崗處理。
3、鎮(zhèn)機關內勤干部職工需要下鄉(xiāng)或公務外出，離鎮(zhèn)前須向分管領導報告并在辦公室登記(注明具體事由、需用時間等項)，辦公室必須做好記錄以便查檔。
4、需要辦理法定探親假、產(chǎn)假、婚(喪)假或病假的，經(jīng)分管領導同意后，報主要領導審批。請病假的，三天以下病假必須出據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(或以上醫(yī)院)病歷證明;一周以上病假，必須出據(jù)縣級以上當月檢查病歷證明;三個月以上病假必須出據(jù)醫(yī)院診斷證明(蓋章)和當月病歷證明，所有證明材料必須復印后與請假條一起報效能辦備案。
5、每位干部職工每月除了正常公差請假外，私事請假不得超過4天(因不可抗拒因素確需請假的'除外)。
四、效能督查
1、上班情況督查。鎮(zhèn)效能辦要組織有關人員不定時開展機關效能督查，要求工作人員在崗在位;若下鄉(xiāng)人員在15分內不能到達督查點(一般指村部)、內勤人員在10分內不能到達辦公地點，視為不在崗，缺勤一次;對違反其它有關規(guī)定的工作人員，給予嚴肅處理。
2、會議情況督查。與會人員必須準時出席并遵守會場紀律，原則上不得請假，不得遲到或早退。會議組織部門要按照有關規(guī)定做好督查(簽到)工作，并將督查(簽到)情況報鎮(zhèn)效能辦備案。
3、其他活動督查。對黨委、政府組織的一些臨時性活動或突擊性任務，鎮(zhèn)效能辦要按照活動要求進行督查。
五、結果運用
要把考勤納入年度績效?評估、機關崗位目標管理和公務員考核?體系管理范疇，將考勤結果作為工作人員年度考核?、評先評優(yōu)和干部使用的重要依據(jù)。違反考勤制度，視情節(jié)輕重給予處理：
（一）通報批評制度。
效能辦定期(每周)不定期(重要活動時)對以下違反《東海鎮(zhèn)機關考勤管理制度》有關規(guī)定的人員進行通報批評。
1、工作人員若一周內缺勤或缺會3次的;
2、上班期間違反機關效能建設管理制度，被督查到1次的;
（二）誡勉教育制度。對機關工作人員違反機關效能建設的有關規(guī)定，情節(jié)輕微的，予以誡勉教育;同時，被教育者要作出書面檢查，報效能辦備案。
（三）效能告誡制度
若工作人員有下列行為之一的，給予效能告誡。
1、由他人代簽到、簽退的和代他人簽到、簽退的;
2、一周內缺勤超過4次或一月內累計超過8次或一年內累計超過30次的;
3、上班期間違反機關效能建設管理制度，被督查到3次的;
4、重要會議或其他重要活動中，凡無故缺席或做與會議或活動無關的行為被督查到的;
5、兩委成員監(jiān)簽不到位、沒有履行監(jiān)簽職責，一年內被通報批評累計3次的;
6、辦公室值班人員因考勤統(tǒng)計和告知不及時被通報批評3次的。
（四）其他相關規(guī)定
1、根據(jù)《行政機關公務員處分條例》規(guī)定，曠工或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
2、根據(jù)閩政辦[2015]162號《關于事業(yè)單位試行人員聘用制度的實施意見的通知》文件規(guī)定，受聘人員連續(xù)曠工超過10天或者1年內累計曠工超過20天的;未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同?。未實行閩政辦[2015162號文件的事業(yè)單位人員，按照《全民所有制事業(yè)單位辭退?專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定》(人調發(fā)2015]18號)規(guī)定，“無正當理由連續(xù)曠工時間超過15天，或一年內累計曠工超過30天的”，經(jīng)教育無效的，單位可予以辭退?。
機關考勤管理制度細則篇十四
為加強機關作風建設，嚴明紀律，提高工作效率，更好地完成各項工作任務，特修訂考勤制度。
一、考勤對象
辦事處機關及下屬事業(yè)單位全體工作人員
二、考勤辦法
1、實行每月一張“考勤表”的辦法進行考勤。黨工委（辦事處）辦公室指定專人負責辦事處處級領導干部的考勤工作。其它部門由本科室指定一位同志負責考勤工作。
2、每月最后一天由各科室負責考勤的同志將“考勤表”交科室負責人校核、簽名后交黨工委（辦事處）辦公室匯總，有扣發(fā)情況的，填寫《深圳市直機關公務員扣發(fā)臨時崗位津貼審核表》，經(jīng)單位主管領導簽署意見，報區(qū)人事局審核后（編外人員和臨聘人員由辦事處審定），由財務中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補助。
三、請銷假規(guī)定
1、處級干部請假經(jīng)辦事處主要領導批準，并通知黨工委（辦事處）辦公室備案。
2、科室負責人請假由分管領導批準并向辦事處主要領導報告。
3、其他工作人員請假一天以內的，由各科室負責人批準，同時向分管領導報告；請假兩天以上的，經(jīng)科室負責人同意后報分管領導批準。
4、病假三天（含三天）以上的須持醫(yī)院的有關證明和請假條。批準權限按上述第三項第1、2、3條規(guī)定執(zhí)行。
5、請假到期的，按請假程序和權限由請假人報告銷假，需要延期的，須重新辦理有關請假手續(xù)。
6、休年工假由科室負責人簽署意見后報分管領導審批，如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學習的`，應減除當年的年工假期。
7、凡不按規(guī)定履行請銷假規(guī)定的作曠工處理。
四、發(fā)放崗位津貼和獎金具體規(guī)定
1、發(fā)放日均崗位津貼，以每月21.5個工作日計算。
2、工作人員在正常工作日內，無故遲到、早退或未經(jīng)批準擅離工作崗位的，相應扣發(fā)其當日崗位津貼。1個月內曠工每累計一天，扣發(fā)其當月崗位津貼的三分之一（臨聘人員扣發(fā)當月工資補助三分之一）；超過3天的，扣發(fā)當月崗位津貼（臨聘人員扣發(fā)當月全部工資補助），全年累計曠工10天以上者，扣發(fā)年終獎。
3、工作人員請事假，時間在1個工作日以內的，其崗位津貼不予扣發(fā)；超過1個工作日的，按其實際事假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）扣發(fā)相應的崗位津貼（臨聘人員每天扣工資補助60元）；1個月內事假天數(shù)累計達10天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當月工資補貼）。全年請事假累計超過1個月的，扣發(fā)年終獎。
4、工作人員請病假，1個月內病假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）累計在10天（含）以內的，其當月崗位津貼不予扣發(fā)；超過10天的，按其當月超過的天數(shù)扣發(fā)相應的崗位津貼（臨聘人員每天扣發(fā)工資補助25元）；20天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當月工資補助）。每年累計病假超過6個月的，扣發(fā)年終獎。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。
以上曠工、事假、病假天數(shù)，當月累計，跨月則重新計算。
5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假和休息日、法定節(jié)假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。
符合計劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按60%計發(fā)。
6、工作人員年度考核結果為基本稱職的，下年度崗位津貼按其應發(fā)額的75%發(fā)放，當年不發(fā)年終獎。
7、享受崗位津貼或綜合補貼的人員因涉嫌違紀、違法、犯罪被依法審查、采取強制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎金。經(jīng)審查、審理，不構成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補貼和獎金予以補發(fā)。除此以外，一律不予補發(fā)。
五、要嚴格考勤制度，各部門考勤人員必須負起責任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實上報考勤結果的，扣發(fā)考勤人的當月崗位津貼。
為了加強委機關作風紀律建設，保持正常的工作秩序，調動工作人員的積極性，樹立機關良好形象，根據(jù)《國家公務員暫行條例》和國家有關政策規(guī)定，結合我委實際，特制定本制度?。
一、適用范圍
委機關各處室、省西部開發(fā)辦、省以工代賑辦、省農(nóng)業(yè)發(fā)展項目辦、省計委離退休人員服務管理?所、省蘇陜辦和機關后勤服務中心的正式在職公務員和工勤人員。
二、考勤?方式
考勤以處室為主，個人簽到，處長負責。處室指定一名責任心強，公道正派的同志擔任考勤員，具體負責考勤簽到和考勤匯總工作。
三、請休假批準權限
(一)病假3天以內向本處室負責人請假。3天以上應出據(jù)醫(yī)院病休證明，經(jīng)處室負責人簽字同意后報委主管領導批準。
(二)事假3天以內，由處室負責人批準。3天以上經(jīng)處室負責人簽字同意后報委主管領導批準。
(三)年休假、探親假、婚喪假、生育假等均按國家政策規(guī)定執(zhí)行，由處室負責人批準。
(四)處級領導請病、事假和年休假等法定假，由委主管領導批準。處長請病事假和年休假等法定假要報告委主任。
四、有關規(guī)定
(一)實行考勤請休假抽查制度。由人事?處、辦公室、機關黨委、監(jiān)察室負責人組成檢查組，不定期對各處室的考勤和請休假情況進行檢查。檢查結果作為本處室負責人年度考核?的依據(jù)之一。
(二)委機關工作人員必須嚴格遵守請休假規(guī)定，必須填寫請休假審批表。假期屆滿應按時銷假上班，并履行銷假手續(xù)，具體手續(xù)為委工作人員在假滿后，要向處室主持工作的負責同志報告，并由負責同志和考勤員簽字銷假。
(三)休探親假、婚假、生育假、年休假者，本人應提前一周報告處室負責人，以便安排好工作。
(四)經(jīng)批準的各種假期均包括公休日在內，即假期內遇有公休日的不再另加天數(shù)。
(五)考勤員每月匯總一次，處室負責人簽字后，于每月5日前將上月的考勤匯總表及請休假審批表送委人事處審核備案。
(六)對未履行請休假手續(xù)、未辦理續(xù)假手續(xù)、未批準續(xù)假的委機關工作人員，處室負責同志和考勤員均按曠工填報。
(七)委機關工作人員年累計曠工10天，或年事假30天，或年病假超過90天的，年度考核不得評為優(yōu)秀等次;年連續(xù)曠工超過10天，或累計超過20天的，年度考核定為基本稱職;年曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天者，按國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。
五、凡本制度與上級有關規(guī)定相抵觸，以上級規(guī)定為準。
六、本制度由委人事處負責解釋。
七、本制度從20xx年11月1日起執(zhí)行。
機關考勤管理制度細則篇十五
為加強機關效能建設，改進機關作風，提高工作效率，強化服務意識，提高服務質量和工作水平，樹立我鎮(zhèn)勤政、務實、高效的機關形象，督促工作人員認真履行崗位職責，確保各項工作任務順利完成，樹立良好的機關形象，特制定本制度。
一、全體工作人員必須自覺遵守機關作息時間，做到按時上下班，不遲到早退，不擅自離崗，工作時間不串崗、不閑聊，嚴禁玩電腦游戲。工作時間實行大星期制，每周為10個工作日(每周星期一和星期六理論學習)，每個工作日的工作時間為上午8：00-11：30，下午2：00-5：30。
二、實行考勤工作責任制。機關、各單位、站所的群體干部職工的考勤，每月月底交黨政綜合辦公室匯總;辦公室負責群體干部職工的考勤登記及考勤工作的監(jiān)督檢查、統(tǒng)計匯總和情況通報。
三、規(guī)范考勤登記?？记诘怯浀膬热葜饕獮檫t到、早退、上班、開會、下村、事假、病假、出差?等?！吧习唷笔侵冈谵k公室坐班或市級辦公事;“開會”是指參加市級以上的會議和培訓?學習;“下村”是指到七個村委會指導和幫助工作; “事假”是指因私事請假;“病假”是指因病不能上班請假休息;“出差?”是指到上級開會、學習、培訓?等公事。
四、嚴格執(zhí)行請銷假制度。因事因病請假須履行逐級請假程序。一般工作人員因事請假兩天以內的，由單位負責人批準，三天及以上的，經(jīng)站所長同意，分管領導批準;副科請假一律由主要領導批準。群體干部職工請假一定要先寫請假條(除特殊情況外)，假條批準后，及時送到黨政綜合辦登記，假期滿后，及時到黨政綜合辦銷假，逾期未銷假的一律視為曠工。
五、機關全體工作人員婚、喪、產(chǎn)等假(按照特殊假處理)按規(guī)定享有，但必須履行審批手續(xù)。
六、節(jié)、假日值班由黨政綜合辦公室統(tǒng)一安排，值班人員應認真負責，做好值班記錄并及時向帶班領導報告有關情況，重大事項應按規(guī)定上報。
八、要嚴肅考勤制度。對工作人員遲到、早退上班、開會、下村、事假、病假、出差、曠工、婚喪假、產(chǎn)假等，認真做好報批手續(xù)和記錄，堅持原則，不得弄虛作假。
九、群體干部職工的考勤情況作為個人年度考核?的依據(jù)并與年終評先評優(yōu)掛鉤。
十、遲到、早退、累計三次，無故曠工每天每次罰40元;
十一、工作人員上班時間在辦公室飲酒、賭博者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元;
十二、上班時間不按規(guī)定要求，玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天，發(fā)現(xiàn)一次罰款30元; 。
第一條?為進一步規(guī)范良田鎮(zhèn)公職人員的公務行為，改進工作作風，提高工作效能和服務水平，根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定，結合我鎮(zhèn)實際，制定本制度?。
第二條?本規(guī)定適用于良田鎮(zhèn)國家公務員、事業(yè)單位工作人員、財政發(fā)工資的其他人員。
第三條落實首問責任制。對前來辦事的人員，做到使用文明用語，耐心聽講，認真受理，周到服務。屬于首問責任人職責范圍的事項，能馬上辦理的即予辦理，不能馬上辦理的，應耐心說明情況;不屬于首問責任人職責范圍的事項，要負責向對方明確告知有關承辦單位。接待來客、來訪，接聽來電提倡講普通話，使用日常文明禮貌用語。
第四條?對群眾反映的實際問題和提出的合理訴求，堅持馬上就辦的`原則，不推諉、不扯皮、不刁難、不貽誤;對不合理要求和一時不能辦理的，說明原因和再次辦理時限。
第五條?要品行端正，秉公辦事，不徇私情。不以權謀私，不吃、拿、卡、要，不貪贓枉法;同事之間不搬弄是非，真誠相待、互相關心、互相愛護、互相支持、團結友愛。
第六條?遵守工作制度，不在辦公場所玩電腦游戲、打撲克、上網(wǎng)聊天、炒股、購物等，凡被鎮(zhèn)效能辦檢查通報的，第一次每人罰款200元，第二次取消年度獎金，第三次停職并限期調離;凡被金鳳區(qū)以及上級部門檢查通報的，第一次每人罰款500元，第二次限期調離。
第七條?衣著整潔得體、舉止文明，工作時間熱情大方、精神飽滿，情趣健康，不參加迷信活動和不健康的娛樂活動。
第八條嚴肅會議制度。參會人員必須遵守會議紀律，按時到會，未經(jīng)批準，不得遲到、早退、無故缺席。
第九條?參加會議的人員須提前10分鐘進入會場，主持人宣布會議開始后進入會場的算遲到，主持人沒有宣布散會就離開會場的算早退。遲到或早退1次罰款50元，無故缺席1次罰款100元。
第十條?開會期間必須遵守會場紀律，關閉手機或把手機置于靜音狀態(tài)，認真做好會議記錄，不準交頭接耳，不準隨意走動。
第十一條實行值班制度。雙休日、節(jié)假日和夜間實行公職人員輪流值班制。
第十二條?堅持領導帶班，并實行值班簽到制，由黨政辦公室負責安排、鎮(zhèn)紀委監(jiān)督實施。
第十三條?當班人員必須履職到位，認真處理好各項值班事項，并做好值班記錄。
第十四條?因病因事不能到崗的，要嚴格執(zhí)行請假制度，報帶班領導同意后方可離開，否則作曠工處理。
第十五條?值班時間為當日18時至次日8時，特殊情況實行24小時值班。中途離崗的罰款50元，無故缺崗的罰款100元。一旦脫崗、離崗出現(xiàn)事故或財產(chǎn)物品丟失、損壞的，除罰款外，按有關規(guī)定，追究脫崗、離崗人員責任。
第十六條堅持“工作日志”制度。上班期間，公職人員將當天要做的工作詳細記錄在個人“工作日志”上，并標注完成情況。個人工作日志由鎮(zhèn)效能辦每季度負責調閱一次，并記入年終公職人員績效?考核?。
第十七條 實行掛牌上崗制。上班期間應懸掛胸牌，穿著要得體，服務要熱情，保持室內整潔。因開會、下隊、請假、出差?等外出時要及時登記并調整崗位去向牌。
第十八條實行早操制度。每年4-10月，實行公職人員做早操，由公共事業(yè)服務中心組織實施，鎮(zhèn)效能辦抽查。無故缺操1次，罰款30元。
第十九條本制度由鎮(zhèn)效能辦組織實施，自發(fā)布之日起執(zhí)行。
良田鎮(zhèn)公職人員考勤?管理?制度
第一條?為進一步規(guī)范良田鎮(zhèn)公職人員的公務行為，改進工作作風，提高工作效能和服務水平，根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定，結合我鎮(zhèn)實際，制定本制度。
第二條?本規(guī)定適用于良田鎮(zhèn)國家公務員、事業(yè)單位工作人員、財政發(fā)工資的其他人員。
第三條實行上下班簽到制度。
第四條?機關公職人員必須堅持按時上下班，每天上下班必須簽到，簽到時必須本人到場，不能代簽，代簽者發(fā)現(xiàn)1次罰款100元。
第五條?如遇開會、出差或下基層不能簽到的，必須事先到黨政辦公室填寫《外出登記冊》告知去向，并經(jīng)分管領導同意后，由黨政辦公室在簽到冊上注明。否則視為曠工。
第六條?上班期間不得遲到、早退，不得擅自離開工作崗位，遲到或早退1次罰款50元，擅自離崗視為曠工，曠工1次罰款100元。一個月累計曠工3次，限期調離。
第七條實行請、銷假制度。
第八條?公職人員因事因病需要請假的，必須寫出書面請假條，經(jīng)黨政主要領導批準，報黨政辦公室備案后方能離崗。
第九條?不準口頭請假、代人請假、電話請假和事后請假。
第十條?假滿后，應立即向批假領導銷假并到黨政辦公室登記，逾期不歸或不銷假的視為曠工。
第十一條實行有償請假制度。請病假3天以上或請事假2天以上的，扣發(fā)本人當月獎金。
第十二條?一般公職人員請假，必須經(jīng)各辦公室、中心負責人同意。請假1天以內的，由分管領導審批;請假2天的，由分管領導簽注意見后，報黨政主要負責人審批;請事假3天以上(含3天)或病假1周以上的，由黨政主要負責人簽注意見，報金鳳區(qū)人力?資源和社會保障局批準，凡請病假需提供病歷及醫(yī)院診斷證明報批。副科級以上公職人員請假，按照《金鳳區(qū)公職人員日常行為管理規(guī)定》執(zhí)行。
第十三條實行職工帶薪年休假制。公職人員請年休假應提前一個月提出，由個人書面申請、經(jīng)所屬辦公室、中心負責人同意、分管領導簽注意見后，報黨政主要負責人審批。年休假、病事假請銷假條由分管領導和主要領導簽字后交黨政辦公室備案。
第十四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第十五條?請假人員必須事先妥善安排好工作，假滿即按時上班，并及時銷假。
第十六條單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因工作原因確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。
第十七條?考勤、值班情況實行月考核、月公示、月兌現(xiàn)。全年曠工2天以上、請事假10天以上、請病假20天以上，年終不能評優(yōu)評先。
第十八條?本制度由鎮(zhèn)效能辦組織實施，自發(fā)布之日起執(zhí)行。
良田鎮(zhèn)公職人員學習管理制度
第一條?為進一步規(guī)范良田鎮(zhèn)公職人員的公務行為，改進工作作風，提高工作效能和服務水平，根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定，結合我鎮(zhèn)實際，制定本制度。
第二條?本規(guī)定適用于良田鎮(zhèn)國家公務員、事業(yè)單位工作人員、財政發(fā)工資的其他人員。
第三條?實行公職人員學習制度。
第四條?公職人員必須堅持以自學為主，自學與集中學習相結合。
第五條?重點學習黨和國家的方針政策、法律法規(guī)、業(yè)務知識、農(nóng)村實用技術等內容，以豐富自己的理論知識，提高自己的業(yè)務水平和工作能力，適應新形勢、新農(nóng)村建設的需要。
第六條?堅持每周一集中學習制度，每周集中學習時間不少于2小時。
第七條?每人必須按要求做好學習筆記和撰寫心得體會，學習筆記由鎮(zhèn)效能辦每季度負責調閱一次，并記入年終公職人員績效考核。
第八條?嚴格學習考勤，集體學習遲到或早退1次罰款50元，無故缺席1次罰款100元。
第九條公職人員需要參加函授學習、脫產(chǎn)學習或其它形式學習的，須本人書面申請，經(jīng)所屬辦公室、中心負責人同意、黨政主要負責人批準后，報黨政辦公室備案方可參加。各種短期學習或培訓?班，以正式文件經(jīng)所屬辦公室、中心負責人同意，黨政主要領導批準并報黨政辦公室備案后方可參加。
第十條?本制度由鎮(zhèn)效能辦組織實施，自發(fā)布之日起施行。
良田鎮(zhèn)機關效能督查辦法
為切實加強機關作風和效能建設，不斷提高工作質量和辦事效率，確保黨委、政府工作決策和各項規(guī)章制度順利實施，更好地服務于良田鎮(zhèn)經(jīng)濟建設和社會發(fā)展大局，特制定本辦法。
一、遵循原則
堅持圍繞中心、服務大局，確保黨委、政府工作決策的貫徹落實;堅持抓住關鍵、突出重點，推動整體工作提升;堅持依法行政、規(guī)范運行;堅持求真務實、快捷高效的工作作風。
二、主要目標
以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以提高執(zhí)行力為目標，不斷增強機關工作人員的責任感和使命感，明確效能建設的責任，使行政效能明顯提升、干部素質明顯提高、人民群眾滿意度明顯提高。
三、督查內容
(一)執(zhí)行力方面
1、落實黨委、政府重大決策、重要會議的情況;
2、落實中央、區(qū)、市、金鳳區(qū)惠民政策的執(zhí)行情況;
3、政令暢通、推進制度執(zhí)行情況。
(二)機關作風方面
2、服務態(tài)度、文明用語、儀表規(guī)范、掛牌上崗、辦事效率、承諾落實等服務情況。
(三)效能建設方面
1、完成工作目標和工作任務情況;
2、信訪、投訴辦理情況。
(四)文風會風方面
1、辦會的會議質量、時間、紀律情況;
2、參會人員簽到、遲到、早退、缺席情況;
3、公文簽發(fā)速度、文件數(shù)量、篇幅、網(wǎng)上收發(fā)辦理等情況。
四、督查方法
(一)成立效能督查小組。由紀委、黨政辦公室組成督查小組，督查各項工作落實情況，通報有關工作的進展情況，督促制定措施，落實整改，由鎮(zhèn)效能辦牽頭組織實施。
(二)實行定期督查、隨時檢查的辦法。對黨委、政府安排的重點項目、重點工程進展情況每季度督查一次，由鎮(zhèn)效能辦牽頭組織。對機關作風、工作紀律、制度執(zhí)行等長抓不懈的工作，進行隨時檢查，每月督查一次，由鎮(zhèn)效能辦組織實施。
(三)實行督查通報制度。每項專項督查、隨時檢查之后，效能辦及時通報督查檢查情況，推進各項工作的開展。
五、督查問責
(一)在督查過程中，如發(fā)現(xiàn)對列入督查內容的工作在規(guī)定時間內進展緩慢或者未有進展;執(zhí)行不力、工作拖沓、效能低下、服務質量差、不作為、被舉報投訴等不良、不當行政行為，各辦公室、中心負責人向黨委、政府寫出書面檢查，由鎮(zhèn)紀委按照《問責辦法》予以問責。
(二)在督查過程中如發(fā)現(xiàn)工作時間上網(wǎng)玩游戲、打撲克、看小說等與工作無關的行為;無正當理由空崗、脫崗、串崗、曠工、遲到、早退、不出早操等行為;不遵守會議紀律，無故缺席、遲到、早退等行為，嚴格按照相關制度處理，并對相關辦公室、中心負責人警示談話;屢查屢犯的，由鎮(zhèn)紀委按照《問責辦法》予以問責。
(三)凡在區(qū)、市、金鳳區(qū)有關部門組織的明查暗訪中，被發(fā)現(xiàn)或被舉報查實有工作作風等方面問題的相關人員，取消本人的年終一次性獎金，不得參加年度評優(yōu)、評先，并通報批評，二次以上被明察暗訪發(fā)現(xiàn)問題的，限期調離工作崗位。
(四)凡被督查通報的辦公室、服務中心，年終考評時不能評優(yōu)評先，并對辦公室、服務中心負責人進行誡勉談話，由鎮(zhèn)紀委組織實施。
機關考勤管理制度細則篇十六
為了進一步改進機關作風，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，增強組織紀律性，樹立精簡、勤政、務實的機關形象，特制定本制度。
一、考勤內容
1、干部考勤內容包括：在勤、請假、遲到、早退、曠工、點名未到和突發(fā)事件處理、重點工作完成等。
2、工作時間就是根據(jù)工作需要單位規(guī)定的在崗時間。
3、干部準時到達、準時離開單位指定的工作崗位，即為在勤。
二、請假程序及審批
1、干部請假一律填寫統(tǒng)一印制的《請假條》，辦理完審批手續(xù)后交辦公室存檔，作為考核的依據(jù)。
2、干部請假應按下列程序辦理審批手續(xù)，凡不按規(guī)定辦理手續(xù)的，按曠工對待。
(1)請假1天由部門主管領導審批;
(2)請假2天以上(包括2天)，部門主管領導簽署意見后，由主要領導審批;
(6)領導班子成員請假嚴格按照興平興字(1996)40號《關于全市各級干部請假制度的暫行規(guī)定》執(zhí)行。黨政正職領導干部，因事因病請假在三天以內(含三天)的，由組織部批準;七天以內(含七天)的由組織部簽署意見，報主管領導批準;組織部備案;超過七天的，由組織部簽署意見，報主要領導批準，組織部備案。副職請假三天以內的，由黨委書記批準;七天以內的，由黨委書記簽署意見，報組織部批準;七天以上的，由組織部簽署意見，報主管領導批準，組織部備案。
三、機關考勤考核
1、機關干部病假和法定的`婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假視作在勤。
2、機關干部請事假，每人每天扣發(fā)10元。
3、機關干部遲到、早退和開例會點名未到每次扣發(fā)5元。
4、機關干部無故曠工，每天扣發(fā)30元;當月曠工3天以上者扣工資20%，并實行待崗;連續(xù)曠工15天以上或全年累計曠工30天以上者，單位予以除名。
5、機關干部請長假扣發(fā)當月工資20%。
6、如遇重點工作、突發(fā)事件或節(jié)假日確需加班，經(jīng)主要領導核準后，視情況給予一定補助。
7、在本職崗位或領導臨時交辦的重要工作上，因未盡職盡責或故意延遲不辦造成一定損失或嚴重影響的，經(jīng)領導會研究，視情節(jié)輕重給予必要的組織紀律處分，并給予一定的經(jīng)濟處罰，不按時完成任務每次扣50元，造成不良影響的每次罰100元。
8、特殊時期的特殊情況以單位的規(guī)定為準。
9、單位每月扣發(fā)在崗干部每人100元，作為考勤獎勵金，月底由專人對考勤情況進行匯總，匯總結果呈送辦事處主任審批后核發(fā)考勤獎。
四、監(jiān)督管理
1、干部考勤辦法在辦事處書記、主任領導下，由辦公室組織實施，由紀檢組監(jiān)督執(zhí)行。
2、本辦法自2014年7月1日起執(zhí)行，本辦法條款由辦公室負責解釋。
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機關考勤管理制度細則篇一
為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定
適用于公司一般員工到總監(jiān)級員工
各部門主管、經(jīng)理
1?、?出勤
1?）、?工作時間?: -?每周工作五天，
每天?8?小時，正常時間為上午?9?點到下午?6?點，
因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工?,?特別工作制為?8:00-17:00?或?10:00-19:00,?此項工作制需要部門經(jīng)理和?ceo?的批準后，再到人力資源部登記后，方可實施。
午休為一個小時?(11:30 - 2:00?之間任選時段?)?。
2?）、?打卡?:?員工每天上班、下班，午休出入均需打卡?(?共計每日?4?次?)?。
員工應親自打卡?,?幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者?,?無論是否遲到?,?均按?c?類遲到計算?.
忘記打卡的員工?,?需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間?email?給?*@*,?人事部會給予補簽?.
3?）、?公出?:?一個工作日內的公出需在前臺登記?,?方便轉接電話和留言。?出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準?,?并到人力資源部登記?.
2?、請假?:?任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準，并到人力資源部登記
如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。
1?）、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2?）、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證實，無有效證實按曠工處理；出據(jù)虛假證實加倍處罰；病假每月?2?日內扣除?50?的基本日工資；超過?2?天按事假扣薪。
3?）、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過?30?天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
4?）、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證實而請的假別；
5?）、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受?3?天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過?7?天，非凡情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。
6?）、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
7?）、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：
父母或配偶父母傷亡給假?7?天
配偶或子女傷亡給假?10?天
3?、批假權限
1?）、病事假：?1?天以內由部門負責人批準；?3?天以內由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政治理員處備案。
2?）、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政治理員處備案。
4?、?遲到、早退、脫崗、睡崗和曠工的獎懲制度?:
全勤獎?:?每月?100?元?,?以考勤卡為準?.
特別條款?:?在一個自然月份里，允許二次遲到?(?不晚于?10:00),?給員工應急時使用。超過?10:00?，扣除缺勤時間的工資。
遲到細則?:?在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
d: 10:00?以后?,?按曠工一天計
d: 17:00?以前?,?按曠工一天計算。
2?）、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款?20?元。
3?）、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款?20?元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。
5?）、曠工
a?連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出?"?辭退處分報告?"?。
b在?30?天內未經(jīng)批準缺勤總計?6?天（?48?小時）者被視為曠工，并予以辭退。
4?、考勤統(tǒng)計
a?各種休假單，加班單應于每月?27?日前交至人力資源部?,?由人力資源部統(tǒng)計?.
無論是什么樣的單位，只有在一個有序而和-諧的環(huán)境中辦公，才能更好的保證員工的利益以及公司的正常運營。從而保證有一個良好的運營秩序，以實現(xiàn)社會經(jīng)濟穩(wěn)定、平衡、健康的發(fā)展。
一、總則。
為加強員工勞動紀律，保證員工合法勞動權益，依據(jù)相關法律法規(guī)和我司《員工手冊》制訂此制度。
除特別規(guī)定外，本制度適用于公司全體員工。
公司各項考勤管理工作均依本制度規(guī)定辦理；若有未詳盡規(guī)定之事項，按補充條例或實施細則辦理。
二、工作時間。
1.1 正常工作日工作時間： 8：30--17：00，中午12：00—14：00為午休時間。
1.2 公司實施六天工作日，每周日為公休日。
1.3 店面工作時間、考勤規(guī)定、假期方案可由各分店自行制定，并報公司人事培訓部備案。
三、考勤相關規(guī)定。
1.1 全體員工采取打錄指紋的方式考勤，員工上班、下班、加班必須打錄指紋。
1.2 員工在正常工作時間內因工作原因需外出的（包括出差），必須填寫《員工公出單》，并得到部門負責人或公司高級領導的批準后，方可外出。下班前未能按時回公司考勤者需在次日填寫《考勤說明單》。
1.3 每月月末由人事培訓部負責統(tǒng)計全月出勤情況，制作《月度考勤情況統(tǒng)計表》提交財務部，并按照相關規(guī)定進行獎罰處理。
公司除高級管理人員和公司領導批準的執(zhí)行特定工作的員工外均須考勤。
3.1 遲到：上班遲到3分鐘以內者，不以遲到論處，但每月不得超過三次；超過三次者，從第四次開始，前三才也以遲到論處；上班遲到3分鐘（含）至30分鐘以內者，按遲到處。
3.2 早退：
3.2.1提前下班30分鐘以內者，按早退處。
3.2.2如下班時間未打錄指紋、且未出具由部門負責人批準的《考勤說明單》，則視同早退。
3.3 曠工：下列情況之一均屬曠工
3.3.1 員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位、或請假未獲批準、請假期滿未續(xù)假、續(xù)假未獲批準及其他未交人事培訓部備案的缺勤按曠工處理。
3.3.2 遲到超過30分鐘（含）者，按曠工半天論處。
3.3.3 早退超過30分鐘（含）者，按曠工一天論處。
3.3.4 未打錄指紋的規(guī)定：如有特殊情況無法打錄指紋的，須于當日或次日向人事培訓部遞交由部門負責人簽字認可的《考勤說明單》，過期補單視同無效；如上班時間未打錄指紋、且未出具由部門負責人批準的《考勤說明單》，則視同曠工半日。
4.1遲到、早退每次罰款10元，曠工半日每次罰款50元，曠工1日罰款100元。
4.2 員工連續(xù)曠工2天視同自動離職處理,公司有權立即解除《勞動合同》。
4.3員工累計曠工2日公司有權立即解除勞動合同。
4.4 員工累計曠工超過2日，公司做開除處理。
4.5 罰款由財務部在每月工資中扣除。
4.6 正常工作時間內人事培訓部隨時有權進行考勤抽查，如發(fā)現(xiàn)員工無請假外出或有正當理由外出但未在人事培訓部做相關登記，視同曠工1日；如每月部門出現(xiàn)3次上述情況的，在部門負責人的當月工資中扣除100元。
5.1公司要求員工在工作時間內完成分內工作，一旦發(fā)生加班，公司盡量安排員工補休。
5.2 周一至周六加班計算：從當日18：00起開始計算加班，加班以半小時為基數(shù)計算。
休息日及法定節(jié)假日加班計算：從上班打錄指紋開始考勤，至下班打錄指紋為加班結束。
5.3 加班前應填寫《加班申請單》，并得到部門負責人或公司高級領導的.批準后，方可加班，否則不視為加班。遇特殊情況臨時決定加班的，則需在加班后的次日填寫《加班申請單》，否則不視為加班。
7.1 員工發(fā)生加班，補休一般應在加班一個月內完成。
7.2 員工補休前需填寫《補休申請單》，并得到部門負責人或公司高級領導的批準后，方可補休，否則未上班時間以曠工論處。遇特殊情況臨時決定補休的，則須在補休后的次日填寫《補休申請單》，否則未上班時間以曠工論處。
7.3 如補休半天或幾小時，員工在到達公司上班時，仍需照常打指紋考勤。
7.4 補休期間可享有全額工資和獎金。
因工作特殊性，經(jīng)公司主管領導批準的特定部門和員工可根據(jù)工作需要靈活處理考勤，如在特定時間內連續(xù)加班的品牌策劃部員工、財務部部分員工等。
四、休假相關規(guī)定
公司根據(jù)國家規(guī)定和合同約定合理安排員工每月正常休假，如當日因公事未能休假的員工，公司將為其安排補休。
員工享有國家法定假期（如元旦、春節(jié)、國慶、五一等），如因工作需要公司要求員工在法定假期上班，將按法律規(guī)定計算、發(fā)放加班工資。
3.1.1 因身體健康問題不能正常工作的員工，可申請病假。
3.1.2 員工可用電話向部門負責人請假，當天由同事代為辦理請假手續(xù)。凡請病假者須于原定上班日之前或者上班時間二十分鐘內，親自致電部門負責人，否則以曠工論處。如因重病不能親自打電話者，可由家人或其他同事代為請假。
3.1.3病假一次超過兩日須有區(qū)級以上醫(yī)療部門的證明，否則以事假處。
3.1.4 病假工資扣除標準是4元/小時。
3.1.5病假合同年度全年累計超過15日者，公司有權解除《勞動合同》。
3.2.1 員工可憑《結婚證》享有七天有薪婚假，期間可享有全額工資。
3.2.2 員工休婚假應提前一個月申請。
3.3.1 女員工生育，符合國家有關計劃生育政策，手續(xù)齊全者可按有關規(guī)定一次性享受九十天有薪產(chǎn)假，產(chǎn)假期間領取全額基本工資，但不享受或者相應扣減公司獎金與補貼。
3.3.2 女職員流產(chǎn)，可按有關規(guī)定一次性享受七天有薪流產(chǎn)假，期間領取全額基本工資，但不享受或者相應扣減公司獎金與補貼。
3.3.3 在公司服務滿三個月以上且已轉正的男員工，如因妻子生育，可享受十天的陪產(chǎn)假。期間領取全額基本工資，但不享受或者相應扣減公司獎金與補貼。
員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予三天以內喪假。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司主管領導批準，可給予三天以內喪假，喪假期間可享有全額工資。
員工因工作受傷，必須在受傷當日持本人書面事故報告（傷情嚴重的，可由部門辦理），經(jīng)副總裁以上領導認可，報人事培訓部備案；工傷假必須有區(qū)級以上醫(yī)院出具的休假證明；如因違章操作造成傷害，不能出勤者，按事假處理，并根據(jù)情節(jié)追究相關責任人；工傷假期間員工工資發(fā)放按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
3.6.1 公司員工可按在公司服務的工齡時間享受有薪年假，具體見下表：
3.6.3 主管以上員工休年假必須提前七天將書面申請送交董事長審批；
3.6.2 員工休年假須提前五天向部門主管提出申請，經(jīng)董事長審批方可休假；
3.6.4 休年假的時間原則上安排在經(jīng)營淡季。
3.6.5 年假應在當年休完，當年不休，第二年不予累計。
3.6.6年假期間可享有全額工資。
3.7.1 除以上幾類假期外，員工需占用工作時間辦理私事請假的，按事假處理，事假以部門領導批準時間為準。
3.7.2 員工請事假需提前五天填寫《請假申請單》，并需得到部門領導及上級領導批準。如因突發(fā)事情不能預先申請，員工應于請假之日上班時間20分鐘之內親自打電話向部門領導或上級領導請假，并于當天由同事代為填寫《請假申請單》辦理請假手續(xù)。
3.7.3 員工請事假一次不應超過2天，全月累計不應超過4天，合同年度全年累計不應超過15天。如超過此限，公司有權解除《勞動合同》，特殊情況報副總裁以上領導批準。
3.7.4 員工請事假期間工資扣除標準是8元/小時。
有薪假期原則上應一次休完，特殊情況需要分批休假者，需將詳細理由報部門領導或上級領導審批。
法定節(jié)假、工傷假無須申請；其他福利假及事假、病假的申請，員工應事先填寫《請假申請單》，并附上相關證明，再按審批權限逐級上報，請假三日以上（含），應報董事長或其授權的公司領導批準。經(jīng)批準后報人事培訓部備案方可執(zhí)行。
機關考勤管理制度細則篇二
第一條為加強我單位職工考勤管理，規(guī)范職工上下班及休假行為，特制定本制度。
第二條本制度適用于x局全體人員。
第二章考勤規(guī)定。
第三條考勤時間界定：
(一)“全年”為當年1月1日至12月31日;。
(二)“全月”為當月的1日至月末最后一天;。
(三)遲到及早退以“次”為單位計算;。
(四)缺勤及休假以“天”為單位計算，最小單位為0.5天。
第四條上班時間和簽到時間的界定：
特殊情況，按照國家規(guī)定的作息時間執(zhí)行。
第五條遲到。
超過簽到時間上班(補簽到)的視為遲到。
第六條早退。
提前30分鐘及以上時間下班的視為早退。
第七條病、事假。
(一)病、事假指職工因病須治療或休養(yǎng)、在工作時間內因私事須請假的情況;。
(三)病、事假1天以上者，經(jīng)分管領導同意，并報主要領導批準后，報辦公室備案，未報辦公室備案的視為曠工處理。
(四)病假超過三天(含)，需出具縣(市)級醫(yī)院的診斷書、病休或住院證明等方可請假，無證明或病假單過期不到崗者，按曠工處理。事假須提前申請，并辦理審批手續(xù)。特殊情況，須經(jīng)主要領導批準，后補相關手續(xù)，否則視為曠工。
第八條曠工。
具有以下情況之一者視為曠工：
(一)未完善請假手續(xù)擅自脫崗的;。
(二)請假未被批準而未到崗的;。
(三)請霸王假的;。
(四)假期已滿未申請續(xù)假或申請續(xù)假未被批準未到崗的;。
(五)不服從工作調整和安排，經(jīng)說服教育仍不到崗的。
第九條嚴格執(zhí)行上班簽到和去向報告制。
按曠工處理;科室人員外出要向分管領導及辦公室告知去向，分管領導要向主要領導告知去向，若未告知去向經(jīng)發(fā)現(xiàn)的，視為無故脫崗，按曠工處理。干部職工要隨時保證24小時通訊暢通，因通訊不暢聯(lián)系不上，對工作造成影響的，每次扣發(fā)電話費40元，直至扣完當月通訊費，并進行全局通報批評。對因通訊不暢造成較壞影響，后果嚴重的除扣發(fā)電話費外，將根據(jù)相關規(guī)定進行嚴肅處理，出勤、簽到、通訊暢通情況作為年度考核的依據(jù)之一。
第十條嚴格執(zhí)行請假、銷假制度。
因事、病不能到崗，均應按照規(guī)定辦理請假和銷假手續(xù)。第十一條節(jié)假日安排的值班、加班必須遵守考勤制度。
第四章考勤員職責。
第十二條考勤員嚴格按照考勤管理制度的規(guī)定，認真如實填寫考勤統(tǒng)計匯總表，并于每月月底統(tǒng)計匯總，交分管辦公室領導審簽，報主要領導審批后，予以公布。
第十三條考勤員自覺接受對考勤情況的監(jiān)督和檢查?？记谌藛T在執(zhí)行考勤中，如發(fā)現(xiàn)代為簽到，將嚴肅追究考勤人員責任。
第五章休假規(guī)定。
第十四條公休假、探親假、國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假等假期按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
第六章處理辦法。
第十五條遲到、早退(脫崗)、曠工的處理。
當月遲到、早退或無故脫崗累計3次的，按曠工一天處理，累計3次以上的，給予全局通報批評并累計曠工時間，曠工情況按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條其它處理。
根據(jù)x局績效考核方案及國家的有關規(guī)定執(zhí)行。
第七章附則。
第十七條本制度規(guī)定若與國家有關規(guī)定沖突，以國家有關規(guī)定為準，其解釋權屬x局。
第十八條本制度自公布之日起執(zhí)行。
附：1、x局上班簽到表。
2、x局請假申請表。
3、x局工作人員月(季度、年)考勤統(tǒng)計匯總表。
機關考勤管理制度細則篇三
為切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。
一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。
二、考勤簽到時間為上午8：30以前，下午3：30(時間如有變動按上級規(guī)定作相應調整)。具體工作由局辦公室負責組織和監(jiān)督實施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經(jīng)科室負責人及分管領導批準后報辦公室備案，但要明確外出時間;因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續(xù)的，經(jīng)分管領導同意后應在上班后一日內補辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準外出參加培訓或學習的，視同公務，履行報告手續(xù)。局領導班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要
請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1天以內者，由科室負責人審批;請假3天以內者，經(jīng)科室負責人同意，報分管局長審批;超過3天必須向局長請假。假期結束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。
五、實行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內將情況反饋辦公室，逾期視為認可。
七、工作人員的考勤情況作為日?？冃Э己思澳杲K考核的的一項重要依據(jù)，給予客觀公正的評價，其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。
八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務員法》有關規(guī)定處理。
九、機關工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。
十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。
機關考勤管理制度細則篇四
為切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。
一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。
二、考勤簽到時間為上午8：30以前，下午3：30（時間如有變動按上級規(guī)定作相應調整）。具體工作由局辦公室負責組織和監(jiān)督實施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經(jīng)科室負責人及分管領導批準后報辦公室備案，但要明確外出時間；因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差（辦私事）需延長出差時間不能及時辦理出差（請事假）手續(xù)的，經(jīng)分管領導同意后應在上班后一日內補辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準外出參加培訓或學習的，視同公務，履行報告手續(xù)。局領導班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1天以內者，由科室負責人審批；請假3天以內者，經(jīng)科室負責人同意，報分管局長審批；超過3天必須向局長請假。假期結束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。
五、實行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內將情況反饋辦公室，逾期視為認可。
七、工作人員的考勤情況作為日?？冃Э己思澳杲K考核的的一項重要依據(jù)，給予客觀公正的評價，其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。
八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務員法》有關規(guī)定處理。
九、機關工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當事人的.責任。
十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。
為加強機關作風建設，樹立“團結、務實、廉潔、高效”的機關良好形象，營造良好的工作環(huán)境和工作秩序，提高辦事效率，確保各項工作任務的順利完成，制定如下考勤制度。
一、作息制度
1、機關干部職工統(tǒng)一按市政府規(guī)定的作息時間按時上、下班，不準遲到、早退、曠工、缺崗。
2、實行考勤簽到制度，每天上、下午兩次簽到，時間按規(guī)定作息時間。簽到時間為10分鐘。
3、嚴格請銷假制度。班子成員請假由局長審批；科長請假由主管領導同意，局長審批（包括副科長）；一般同志請假兩天以上由主管領導同意，局長審批，一天以內由科長、主管領導審批。機關人員請假期滿后按時返回工作崗位上班，并及時銷假。如遇特殊情況不能按時上、下班或中途外出辦事的，必須提前向主管領導請假并向辦公室打招呼，事后辦理請銷假手續(xù)。
4、集體活動應按規(guī)定時間提前到達集合地點，無故不參加的以缺勤對待。
5、未請銷假或請假未經(jīng)批準而隨意缺勤者，按實際天數(shù)視為曠工。一個月內累計遲到三次，按曠工一天計算。
二、假期有關規(guī)定
1、婚假、產(chǎn)假、探親假，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
2、喪假。工作人員的直系親屬病故時可給喪假3-5天。
3、全年事假參照《公務員法》的有關規(guī)定，按工作年限執(zhí)行。
三、獎懲措施
1、上班期間應認真履行崗位職責，不得從事在電腦上打游戲，亂串科室，大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為，否則以脫崗論處http://。
2、除按國家規(guī)定假期外，工作人員請事假超過規(guī)定的休假天數(shù)每天扣發(fā)年終獎10元。
3、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計曠工超過10天的，取消本人評先資格及所在科室先進集體榮譽。
4、若發(fā)現(xiàn)一次代簽，對代簽人和被簽人雙方各罰款10元。
5、辦公室設專人負責考勤工作，每周結束后匯總公布。 ?
機關考勤管理制度細則篇五
摘要：指紋考勤系統(tǒng)實現(xiàn)人、地、時三者合一，去除人情管理和考勤虛假，為公司省去不必要的員工加班費，對公司職員的人事出勤進行公正合理并有效、科學地管理。
在機關辦公樓集中管理的干部職工。
1.不參加房屋征收工作人員每天四次指紋考勤：
每日上午上班前(8：40前)。
每日下午上班前(13：40前)。
2.房屋征收工作期間，因工作需要確實無法參加考勤的工作人員由各局提出書面申請，局長審核同意后蓋章報辦公室備案。已報備名單的工作人員可不再參加指紋考勤，便各地塊隨著征收戶數(shù)的逐漸減少，要相應減少房屋征收工作人員的數(shù)量，變動情況由各局負責人審核后報辦公室行政科備案。
3.指紋機全天固定在門衛(wèi)室墻上，參加考勤人員只要上班，不論遲到與否，都必須刷指紋考勤，上班后30分鐘內刷指紋考勤計為遲到，超過30分鐘計為曠工，下班前未在規(guī)定時間內下班刷指紋考勤計為早退。
4.刷指紋時如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間通知辦公室行政科，并采取補救措施，否則視為未出勤。
5.常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可到辦公室行政科重新采集。
6.因班車延誤導致在規(guī)定時間內無法刷指紋，由辦公室行政科工作人員上車登記人數(shù)，采取補救措施，視為正常出勤。
7.因上級領導臨時交辦的工作任務，導致工作人員在規(guī)定的時間內無法刷指紋，在工作辦結后及時到辦公室行政科備案，由本人提交情況說明并由分派工作的領導審核簽字。
8.因出差、因公、因私請假不能刷指紋考勤必須提前填寫《請假審批表》，并報辦公室行政科備案。特殊情況來不及填寫《審批表》的，可由其他人員代為填寫，按程序經(jīng)相關領導簽字確定后報辦公室行政科備案。假期結束及時到辦公室行政科銷假。
9.在上班時間內，因特殊原因需提前離崗的，需填寫《提前離崗審批表》，注明離崗原因、離開時間，按程序經(jīng)相關領導簽字確認后，報辦公室行政科備案。返回后及時到辦公室行政科銷假。
10.考勤情況辦公室行政科每月匯總一次，通過對照刷指紋記錄、《審批表》，確定考勤情況。因公外出、出差、休公休假的確認為出勤;因私請假確認為請假;遲到人員、提前離崗人員由辦公室行政科研究確定出勤天數(shù);其余無故未刷指紋機考勤、沒有《申請表》備案的，一律視為曠工，并按相關規(guī)定進行處理。
本制度自20xx年9月1日起正式實行。
二、打卡規(guī)定。
1、公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡，員工打卡時要求有保安監(jiān)督。
2、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
3、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關申請，注明請假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準后，交至考勤負責人員;如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
4、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數(shù)對其進行相應的處罰(20元)。
5、在月末統(tǒng)計考勤時，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。
三、缺勤、全勤情況。
1、遲到：上班時間已到因非工作原因而晚到崗者;。
(1:1)3分鐘---8分鐘按5元扣款，9分鐘------15分鐘扣款10元。
2、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款(50元)。
3、遲到、早退超過15分鐘以上，或請假未經(jīng)批準而不到崗者，均為曠工半天(扣款50元)。
4、每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金(50元)，員工公休日補貼每天按10元補貼。
5、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。
6、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準補辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務保管。
機關考勤管理制度細則篇六
根據(jù)《區(qū)機關請銷假及考勤制度》，結合指紋化考勤管理，特制定如下補充規(guī)定。
在機關辦公樓集中管理的干部職工。
1.不參加房屋征收工作人員每天四次指紋考勤：
每日上午上班前(8：40前)
每日下午上班前(13：40前)
2.房屋征收工作期間，因工作需要確實無法參加考勤的工作人員由各局提出書面申請，局長審核同意后蓋章報辦公室備案。已報備名單的工作人員可不再參加指紋考勤，便各地塊隨著征收戶數(shù)的逐漸減少，要相應減少房屋征收工作人員的數(shù)量，變動情況由各局負責人審核后報辦公室行政科備案。
3.指紋機全天固定在門衛(wèi)室墻上，參加考勤人員只要上班，不論遲到與否，都必須刷指紋考勤，上班后30分鐘內刷指紋考勤計為遲到，超過30分鐘計為曠工，下班前未在規(guī)定時間內下班刷指紋考勤計為早退。
4.刷指紋時如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間通知辦公室行政科，并采取補救措施，否則視為未出勤。
5.常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可到辦公室行政科重新采集。
6.因班車延誤導致在規(guī)定時間內無法刷指紋，由辦公室行政科工作人員上車登記人數(shù)，采取補救措施，視為正常出勤。
7.因上級領導臨時交辦的工作任務，導致工作人員在規(guī)定的時間內無法刷指紋，在工作辦結后及時到辦公室行政科備案，由本人提交情況說明并由分派工作的領導審核簽字。
8.因出差、因公、因私請假不能刷指紋考勤必須提前填寫《請假審批表》，并報辦公室行政科備案。特殊情況來不及填寫《審批表》的，可由其他人員代為填寫，按程序經(jīng)相關領導簽字確定后報辦公室行政科備案。假期結束及時到辦公室行政科銷假。
9.在上班時間內，因特殊原因需提前離崗的.，需填寫《提前離崗審批表》，注明離崗原因、離開時間，按程序經(jīng)相關領導簽字確認后，報辦公室行政科備案。返回后及時到辦公室行政科銷假。
10.考勤情況辦公室行政科每月匯總一次，通過對照刷指紋記錄、《審批表》，確定考勤情況。因公外出、出差、休公休假的確認為出勤;因私請假確認為請假;遲到人員、提前離崗人員由辦公室行政科研究確定出勤天數(shù);其余無故未刷指紋機考勤、沒有《申請表》備案的，一律視為曠工，并按相關規(guī)定進行處理。
本制度自20xx年9月1日起正式實行。
機關考勤管理制度細則篇七
凡確屬有事請假處理個人事務的，請假半天的，科以下人員由科室負責人批準，科室負責人由分管領導批準，領導干部由主任批準;請假1天的，科及科以下人員由分管領導批準，領導干部由主任批準;請假2天以上的，科及科以下人員需經(jīng)分管領導同意后報主任批準，領導干部報主任批準。以上事假必須持書面假條報辦公室備案，假期結束后，要及時到辦公室銷假。未經(jīng)領導批準超假或未按時銷假的，一律按缺勤處理。
(二)病假批準權限
確屬因病不能堅持正常工作的人員，需請假1天的，科以下人員由科室負責人批準，科室負責人由分管領導批準，領導干部由主任批準;請假2天的，科及科以下人員由分管領導批準，領導干部由主任批準;請假3天以上的，須持醫(yī)生出具的病假證明報主任批準。以上病假必須持書面假條或病休證明報辦公室備案，假期結束后，要及時到辦公室銷假。未經(jīng)領導批準超假或未按時銷假的，一律按缺勤處理。
(三)因公外出批準權限
凡因公因事離濟或外出開會、學習、考察的人員，應向分管領導報告并經(jīng)同意，報主任批準。
(四)婚假批準權限
機關人員婚假執(zhí)行《省計劃生育條例》有關規(guī)定：婚假3天，晚婚假14天，合計17天。應事先與分管領導商定后，報主任批準，并持書面報告報辦公室備案。
(一)休假的規(guī)定
1.根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》，區(qū)發(fā)改委機關在職干部，凡參加工作滿1年以上的，均可享受年休假待遇。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2.累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天;累計工作滿20年以上的，年休假15天。
3.各科室要在確保完成工作任務的前提下，統(tǒng)籌安排干部的休假時間。確因工作需要不能安排干部休年休假的，經(jīng)干部本人同意，可以不安排休假。對干部應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照有關規(guī)定支付年休假工資報酬。
注：根據(jù)《區(qū)政務中心考勤制度管理規(guī)定》，全年事假累計超過20天、病假累計超過30天和曠工累計超過5天的.工作人員，停發(fā)年終獎金。
(二)休假的批準權限
干部休假，應由個人提出申請，經(jīng)分管領導同意、報主任批準后方可休假，分管領導的休假，由主任批準。
(三)休假的審批程序
休假由本人填寫休假申請表，以不影響工作為前提，經(jīng)科室負責人和領導簽字批準后，由辦公室組織實施。假期結束后，請休假人員須按時到辦公室銷假。未經(jīng)領導批準超假或未按時銷假的，一律按缺勤處理。
委機關全體干部職工都實行考勤?？记诠ぷ饔晌黠L紀律領導小組負責、辦公室牽頭，實行不定期抽查制度。
1.干部職工上下班必須嚴格遵守工作紀律，執(zhí)行區(qū)政府機關作息時間，按時上下班，不準上班無故遲到、早退、曠工。超過規(guī)定時間15分鐘以上視為遲到，提前半小時下班視為早退。工作時間應在職在崗，統(tǒng)一著工裝帶工牌，嚴禁擅離職守，無故串門。不準上班時間上網(wǎng)炒股、聊天、娛樂，做與工作無關的事。
2.成立發(fā)改委機關作風紀律領導小組。組長。成員：。領導小組另設三個監(jiān)督檢查組。監(jiān)督檢查組職責：定期和不定期對機關干部職工的紀律作風情況進行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，當場核實、當面指出，每月實名通報一次。在檢查中發(fā)現(xiàn)弄虛作假、越權準假的，將對科室負責人進行通報批評，通報批評6次以上的科室和單位，以及一年內累計遲到、早退、脫崗超過12次的個人將取消年終評優(yōu)、評先資格。
第一組：(每周五全天)
第二組：(每周一至周二全天)
第三組：(每周三至周四全天)
檢查范圍：15樓發(fā)改委、5樓金融服務中心、3樓物價局。
3.根據(jù)《國家公務員法》和《公務員考核規(guī)定》，曠工或請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過10天以上的，或者全年累計曠工15天以上的，當年年度考核應確定為不稱職。當年考核被確定為不稱職等次的，當事人不得享受年終獎金;曠工或請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天的，或者一年內累計超過30天的，按規(guī)定報批后對當事人予以辭退。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內搜索機關處室考勤管理制度。
機關考勤管理制度細則篇八
某鎮(zhèn)為加強干部作風建設，對全鎮(zhèn)機關干部實行了指紋考勤管理制度。
該鎮(zhèn)規(guī)定，干部每天上、下班必須準時簽到，如有特殊情況或工作原因不能按時考勤和出勤的，必須辦理請假手續(xù)或外出辦事說明單，由主管領導簽字，后交辦公室作考勤依據(jù)。干部職工的考勤記錄與績效考核直接掛鉤，遲到、早退、缺勤按規(guī)定扣除績效工資。
從以往鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽到冊中不難發(fā)現(xiàn)，不簽到的往往是主要領導而不是普通干部。換成了指紋考勤領導就能簽到了？一個自己也很難做到的制度卻強求手下去執(zhí)行，這個領導的領導能力和動機就值得考究了。
一個優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導，應該更多的用真情去關心基層干部，調動干部的工作積極性，讓他們更多的走進群眾，為民多辦實事多做好事，而不是用手中的權力去管住他們，去約束他們，否則那只能讓手下的干部出勤不出力了。
為切實加強公安隊伍的內部管理，促進各項工作的落實，江蘇省泗陽縣公安局積極改進工作作風，認真貫徹落實上級公安機關及、縣政府相關精神，進一步提升效能警務，引入“企業(yè)管理”模式，加強機關工作人員上下班紀律和考勤制度，大力深化績效考核工作，從抓考勤管理工作入手，于7月22日在局機關安裝了指紋考勤機，實行指紋考勤制度，用規(guī)范的紀律管理隊伍，積極構建正規(guī)高效的警隊，從而營造積極向上、認真干事的良好工作氛圍。
指紋考勤制度實施之前，該局黨委在廣泛征求民-警意見，經(jīng)反復論證后而推行指紋考勤。為進一步強力推動指紋考勤制度工作的落實，確保指紋考勤制度的高效、正常運行，該局紀委督察部門提前采取了全局民-警、職工的指紋信息，并進行編碼，被考勤人員按捺指紋信息后，考勤機則一一識別。該考勤管理制度對民-警上、下班提出了嚴格的要求，全局民-警、職工和臨時工都必須嚴格執(zhí)行考勤制度，每天上、下班(含節(jié)假日值班、晚上加班)必須按捺指紋機，各部門領導加強督促檢查，認真掌握核對本單位人員的考勤記錄，及時通報本單位工作人員執(zhí)行考勤制度情況。
機關考勤管理制度細則篇九
為進一步規(guī)范機關工作人員行為，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。
第一條本制度適用于局機關大樓內全體工作人員。
第二條采取面部識別的方式進行考勤。
第四條考勤管理工作由局辦公室孟江艷具體負責，做好《因公未考勤人員情況說明表》的制定、收集和匯總。
第五條因公務活動不能正常參加考勤的，應履行書面批準手續(xù)，到考勤管理人員處領取并填寫《因公未考勤人員情況說明表》，經(jīng)科室領導、分管領導簽字同意后，報考勤管理人員。凡不填寫《因公未考勤人員情況說明表》的均視為曠工。經(jīng)批準的外出培訓或學習，視同公務。
第六條凡因事假、病假、年假及其他情況等不能參加考勤的，按照請銷假制度，嚴格履行請銷假手續(xù)。
第七條認真遵守作息時間，凡超過正常上班和提前下班時間即為遲到和早退。當天一次未考勤視為曠工半天，兩次未考勤視為曠工一天。
第八條建立考勤月通報制度。在每月的前三個工作日內，由考勤管理人員依據(jù)考勤系統(tǒng)記錄和《因公未考勤人員情況說明表》，對上個月的考勤情況進行統(tǒng)計匯總，報送局主管領導和主要領導。
第九條由局組織部、監(jiān)察室、辦公室負責對考勤情況進行不定期監(jiān)督抽查。
第十條考勤情況將作為個人年終考評的重要依據(jù)，凡無故不參加考勤全年在10天以上的，將取消年度考核評優(yōu)資格。
本制度自公布之日起施行。
二〇xx年三月六日。
機關考勤管理制度細則篇十
一、作息時間：
早晨7：30—晚上17：30冬（周一至周五）。
早晨7：00—晚上18：30夏（周一至周五）。
二、按時上、下班，不遲到、不早退、不曠工，病事假要先寫假條，園方批準后方可休息。
三、嚴格遵守本園考勤制度，若出現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象，每次扣壓發(fā)當月工資10元/次。出現(xiàn)曠工一天扣三天工資，超過兩天不請假按自動解除聘用合同處理，除扣當月工資外安全責任金不退。無重大疾病者請假不得超過兩天，病事假期間不享受工資。
《城西幼兒園教職工職業(yè)道德規(guī)范及制度》。
一、熱愛幼教事業(yè)，制定班級學期工作計劃，根據(jù)主題更換環(huán)境布置，編制一套幼兒早操，并教會幼兒。
二、熱愛幼兒、尊重幼兒、關心幼兒、不體罰或變相體罰幼兒，注意安全、防止事故、使幼兒身心健康、活潑成長。
三、嚴格遵守園規(guī)園紀，忠于職守、盡職盡責、不隨便離開工作崗位，工作期間不做私事，不閑談，不接聽電話。
四、認真?zhèn)湔n，自制教具、玩具，做好各項活動記載和效果記錄，定期總結工作，不斷提高教學質量。
五、勇于改革、探索、實驗、關心幼兒一日生活。
六、對待家長熱情、耐心、做好家訪記錄，與家長建立良好關系，不向家長和幼兒索要錢物，如家長主動送上，也應婉言謝絕。
七、愛護公物，節(jié)約水、電、紙等，管好班級一切教具、玩具及物品，并整齊擺放。下班時關好門窗和電源。
八、教師應保育與教學并重，關幼兒、愛護幼兒，抓好幼兒學習，讓幼兒玩好，吃飽、快樂成長，保教人員要團結一致，齊心協(xié)力，搞好本園工作，互相尊重、互相幫助。
機關考勤管理制度細則篇十一
一、實行簽到制。全體機關干部統(tǒng)一在值班室簽到。每天上午8?：00?—8?：30?為簽到時間。
二、因公不能簽到，由分管領導或包片領導代簽。
三、出勤補助、曠工處罰，出勤每天補助2?元，曠工每天罰10?元。
四、弄虛作假，由他人代簽的，代簽與被簽人各罰5?元。
五、每月5?日前由黨政辦公布上月出勤情況并存檔。作為年終考核評比依據(jù)。
請假制度
一、機關全體人員因事因病請假，一律履行請假手續(xù)，請假人必須填寫統(tǒng)一印制的請假條，經(jīng)包片和分管領導批準后交辦公室登記，無請假條者一律按曠工論處。
二、請假在兩天以內（含兩天），由包片和分管領導批準。請假在三天以上（含三天），由包片和分管領導簽注意見，主要領導批準，交黨政辦公室登記保存。
三、除特殊情況外，一律由本人履行請假手續(xù)，不準代請，否則，按曠工對待。
四、副職領導請假由主要領導批準。
五、請假連續(xù)3?個月以上、礦工累計30?天（含30?天）以上、年出勤不達150?天者，不發(fā)年終獎金，并報組織部、人事局。
機關值班管理制度
一、值班人員必須在早8?：30?前、晚10?：00?后簽到。
二、值班人員必須堅守崗位，做好值班記錄，夜宿機關，確保機關安全。保持24?小時電話暢通（上午8?：30至晚10?：00?）必須確保有一名值班人員在值班室接聽電話，做好記錄，掌握轄區(qū)動態(tài)，及時處置突發(fā)性事件。
三、值班時間，如發(fā)現(xiàn)問題，要及時向值班領導反映，重大問題要立即向主要領導匯報，如果擅離職守，造成一切后果，由當天值班人員負責。
四、值班人員有事要自覺找替班人，并告知值班領導，值班領導有事也要自己找替班人，否則按缺班論處。
五、無故不值班者，每缺一班每人罰款30?元，凡在國家規(guī)定長假值班者，每天每人補助50?元，每缺一天每人罰款50?元。
六、每月5?日前由綜合辦公布上月值班情況，并登記存檔，作為年終考評依據(jù)。
七、值班司機、車輛必須堅守崗位，夜間因事出外，必須經(jīng)值班領導批準。
機關干部例會及學習匯報制度
一、星期一上午9?：00?為機關例會，總結上周工作，安排本周工作。會后，各片召開工作會議。
二、星期五下午為機關干部集中學習匯報工作時間（夏季下午4?：00?—6?：00?，冬季下午3?：00?—5：00?）。分管黨務和分管宣傳的領導安排、組織。學習期間一般不得請假，特殊情況由負責組織學習的領導批準。無故不參加學習者，并通報批評。
機關衛(wèi)生管理制度
一、衛(wèi)生管理實行責任制。機關大院共劃分為十片，各片負責各片衛(wèi)生管理，保證片內經(jīng)常干凈整潔。
二、每周一、周四由全體機關人員集中打掃衛(wèi)生。8?：30?—9?：00?機關全體人員集中按指定衛(wèi)生責任區(qū)清掃機關大院和室內衛(wèi)生。
三、通訊員負責保持書記、鎮(zhèn)長辦公室干凈整潔；服務大廳和會計結算中心由相關人員負責輪班每日打掃。后勤服務中心負責大、小會議室的衛(wèi)生，并負責維護機關大院、廁所、各樓道等公共場所的衛(wèi)生，每天保持地面、花池無雜物。后勤服務中心還負責大院內外的花草澆水、日常修護。
四、各辦公室、各宿舍要經(jīng)常保持室內干凈、整齊，做到無垃圾，辦公室無灰跡、門窗保持明亮，一切用具保持干凈衛(wèi)生。
五、各衛(wèi)生區(qū)組長負責登記每次打掃衛(wèi)生人員情況，報綜合辦公室，由綜合辦公室負責統(tǒng)計，周一對上周情況進行匯總并存檔，作為年終考核的依據(jù)。
六、炊事員每天要清掃廚房、大小餐廳、庫房，要使廚房、餐廳、庫房經(jīng)常保持清掃衛(wèi)生。
工作日志制度
一、全體機關人員（司機、門衛(wèi)、通訊員、廚師等后勤人員除外）都必須做好工作日志，認真記錄每一天所作的工作。
二、工作日志每周一由黨政辦公室負責發(fā)放本周工作日志卡片，上周工作日志由分管領導和包片領導審查簽字后統(tǒng)一交內務分管領導匯總，黨政領導將工作日志交綜合辦，由綜合辦定期報鎮(zhèn)長審閱。
三、督查辦公室有權隨時審查每一位同志的工作日志，主要領導隨時審查。
四、包村干部每周深入所包村不得少于3?天（因公除外），每月不足10?天的，包村補助減半。每次下鄉(xiāng)必須由所在村所落實工作的對象在工作日志上簽字證明，包片領導審查后方認可，弄虛作假者一經(jīng)查出扣發(fā)當月包村補助。
五、工作日志實行一人一檔，存檔備案，每月匯總考評一次，作為發(fā)放包村補助的依據(jù)，作為對干部考核和評先的依據(jù)。
考核制度
一、為加強和規(guī)范機關管理，激發(fā)機關干部干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情，強化干部的責任心，體現(xiàn)獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣的原則，特制定考核制度。
二、所有黨政領導和機關干部都要記好工作日志，作為考核本人工作的重要依據(jù)。
三、為鼓勵機關干部包村、包重點村、包難點村，為包村干部每月發(fā)放包村補助20?元，力求公平、公正。
四、實行以片考核包村工作，鼓勵以片作戰(zhàn)，階段性工作以片考核，片內干事與干事、領導與干事連帶考核，連帶獎懲。
五、考核辦法分類進行：包村干部分所包村工作績效和所包村的干部、黨員、村民代表、群眾的滿意度測評結果為依據(jù)；后勤人員以全體機關干部滿意度測評結果為依據(jù)：其它無包村人物的人員以所服務的對象的滿意度測評結果為依據(jù)，考核結果與獎金掛鉤。
六、建立干部考核反饋系統(tǒng)，并建立考核檔案，以備查詢。
督查制度
一、督查辦公室負責起草督查方案并報主要領導批準進行實施。
二、督查辦公室可以隨時督查黨委、政府部署的各項工作。
三、督查可以采取突查、抽查、聽取匯報、組織交叉檢查等方式進行。
四、督查結果要進行及時反饋和通報，力求把工作做細做實。
責任追究制度
一、為保證黨委、政府的決策擲地有聲、政令暢通，工作有聲有色，特制定本制度。
二、責任追究范圍：
1?、不嚴格執(zhí)行黨委、政府各項規(guī)章制度的；
2?、所包村重大事項決策不按程序進行的；
3?、所包村出現(xiàn)大規(guī)模信訪案件，把握信息不準的；
4?、重大活動、重大行動期間擅離職守的；
5?、打架、賭博、酗酒鬧-事的；
6?、工作出現(xiàn)重大失誤，造成嚴重后果的；
7?、言行不當引發(fā)重大事件的；
8?、參與非組織活動，搬弄是非，造成不良影響的。
三、責任追究方式：
1?、誡勉談話；
2?、責令檢查，限期改正；
3?、停崗、通報批評；
4?、黨紀政紀處分；
以上責任追究方式可以單獨使用，也可以并處使用。
四、在責任追究時，有下列情形之一的，從重或加重處理。
1?、對已提出改正意見而未進行整改的；
2?、明知不對，但仍在執(zhí)行錯誤決定的；
五、在責任追究時，有下列情形之一的，可以從輕處理。
1?、能正確對待，態(tài)度誠懇，且主動糾正錯誤的；
2?、在糾正錯誤的同時又做出積極貢獻的；
3?、其他需要從輕或免予責任追究的。
黨政領導工作紀律
一、嚴格遵守各種會議保密紀律，不宜外傳或暫時不宜外傳的.信息，不許外傳。
二、要帶頭維護黨委、政府的權威和形象，有損黨委、政府權威和形象的話不說，有損黨委、政府權威和形象的事不干。
三、不得和干事、基層干部、群眾對其他黨政領導品頭論足，破壞班子團結。
四、不許利用職權吃拿卡要、刁難干部、群眾；不許參與村上派性斗爭； 不許造謠生事，蠱惑群眾。
五、要樹立大局意識、服務意識，要擺正位置，要比工作、比奉獻、不許爭待遇、爭權力。
以上五條由全體機關干部共同監(jiān)督。
財務管理制度
一、機關內部各系統(tǒng)和部門，未經(jīng)黨政聯(lián)席會議研究批準，不得隨意設立賬戶。
二、所有賬戶必須嚴格實行收支兩條線。款項全部進入財政預算外帳戶（個別部門直接撥付的除外）。其它部門的支出一律由財政預算外帳戶統(tǒng)一撥付。
三、財政預算外帳戶的支出，由部門事前編制支出預算，報書記同意后，經(jīng)鎮(zhèn)長簽字支出。
四、機關財務帳戶支出：日常辦公經(jīng)費由鎮(zhèn)長直接簽字支付；非日常性支出小額款項由書記鎮(zhèn)長碰頭后，鎮(zhèn)長簽字支出；大額寬限必須經(jīng)黨政聯(lián)席會議研究后，由鎮(zhèn)長簽字支出。
五、所有賬戶必須做到日清月結，并于每月5?日前把上月的財務報表一式兩份報書記、鎮(zhèn)長。發(fā)生款項收支的當事人必須當月及時報賬，不得拖延。
車輛管理制度
一、機關公共車輛管理分為專用車和公用車兩類。書記、鎮(zhèn)長為專用車、其余車輛為公用車輛。
二、所有公用車輛平時服務各有側重，如遇特殊情況，由內務領導統(tǒng)一調配。
三、油料供應：
1?、書記、鎮(zhèn)長的車輛用油實報實銷；
2?、其余車輛用油、原則上實到包干；
3?、確因工作需要，油不夠本月使用，由用車領導向鎮(zhèn)長申請。
四、車輛維修：
1?、司機發(fā)現(xiàn)車輛故障，自己無法解決，需要維修要及時向內務領導報告；
2?、車輛維修實行定點維修。
機關財產(chǎn)管理制度
一、設備財產(chǎn)管理
1?、由綜合辦公室對機關所有的財產(chǎn)、用具進行管理。
2?、綜合辦公室對所負責保管的財產(chǎn)要逐項進行登記。建立健全財產(chǎn)明細賬，對所購進財產(chǎn)要分別進行登記入帳，并定期進行財產(chǎn)整理和清點。
3?、對機關各系統(tǒng)所屬辦公室以及機關干部宿舍的財產(chǎn)及用具，要逐項填報財產(chǎn)登記帳，經(jīng)使用人簽字后存檔，本著“誰主管誰使用誰管理”的原則，做到妥善保管，愛護公物。未經(jīng)領導批準不得隨意轉借他人，否則造成的一切經(jīng)濟損失由責任者承擔。機關所屬各辦公室的門窗、玻璃等財產(chǎn)除不可抗拒的自然災害外，因本人不負責造成的損失，由本人負責賠償。
4?、綜合辦公室對所負責管理的一切財產(chǎn)，未經(jīng)領導批準，不得擅自外借，否則造成損失，由本人承擔。
二、一般財產(chǎn)領用的管理
一般財產(chǎn)的領用必須履行下列行程：
1?、領用單位個人必須事先向綜合辦公室提出申請，經(jīng)內務領導批準，安排購買事宜，然后領用人到綜合辦公室辦理領用手續(xù)領用物品。
2?、綜合辦公室要嚴格把關，未經(jīng)分管領導批準，一律不準擅作主張隨意購置和發(fā)放，否則由本人負責。
三、財產(chǎn)的報廢、添置、更新和借用的管理
1?、一般財產(chǎn)的報廢：
對一般財產(chǎn)如因使用年久屬正常的老化、損壞，失去使用價值時，應經(jīng)內務領導組織人員鑒定后，再行作廢。如屬責任事故造成的財產(chǎn)損失，應主動照價賠償，造成損失較大的，視情節(jié)輕重，給予一定的處罰。
2?、財產(chǎn)的更新
添置一般財產(chǎn)應按照“交舊換新”的原則，進行財產(chǎn)的更新，如因工作需要，增添新的財產(chǎn)時，應事先提出請示，經(jīng)內務領導審查核實，報黨委、政府研究批準后，進行辦理。
3?、財產(chǎn)的借用
固定資產(chǎn)和一般資產(chǎn)一般不準外借，如確需外借時，必須由內務領導批準后，方可辦理借用手續(xù)進行借用。
4?、財產(chǎn)的移交
因工作調動或崗位變動，由綜合辦公室按財產(chǎn)登記表逐一清理移交，核實無誤后方可辦理調動（變動）手續(xù)。
機關辦公用品管理制度
一、機關干部日常必需的辦公用品（如筆記本、漿糊、紙張、墨水、大頭針等），實習定期領用制，由黨政辦公室統(tǒng)一管理和分發(fā)。
二、對機關日常零星辦公用品，凡一次購買單位價格或總價值在50?元以下的，由黨政辦公室負責安排，每月28?日報分管領導審批；凡一次購買單位價格或總價值在50?元以上300?元以下的，必須經(jīng)分管領導同意后方可由黨政辦公室負責安排，凡一次購買單位價格或總價值在300?元以上的，由主要領導批準后，方可購買。
三、凡需新配置的大件辦公用品和固定資產(chǎn)，必須經(jīng)黨政聯(lián)席會議研究決定后，方可購置。
四、對日常待客所需的煙、酒、茶等專項物品由內務領導安排，專人進行專項管理。購入和支付情況，必須設專帳進行詳細記載，并定期交主要領導審查。
五、機關干部日常所需零星的辦公用品，必須先向黨政辦公室申請，經(jīng)分管領導批準后，由黨政辦公室負責安排。
事務管理制度
一、機關生活管理制度
1?、機關干部就餐實行上下灶制度，由炊事員按頓登記結算，實行政府補貼制，除每人一天收取0.7?元外，由鎮(zhèn)政府補齊。炊事員要提高飯菜質量，增加花色品種，要做到飯菜可口，綜合辦每月進行一次結算。
2?、嚴格開飯時間，早飯7?：00?—7?：40?，午飯12?：00?—13?：00?，晚飯夏天19?：00?—20?：00?，冬季18?：00?—19?：00?，炊事員不得無故誤餐和缺頓。
3?、炊事員請假由綜合辦主任同意后經(jīng)內務領導批準后方可離崗，缺崗由綜合辦主任協(xié)調處理，若擅自離崗，按曠工處理。
4?、遇到節(jié)假日，機關正常休息時，廚房要保證值班人員以及常住人員的伙食，廚房要合理安排，如果出現(xiàn)缺頓現(xiàn)象，綜合辦主任、廚師每人處罰10?元。出外吃飯人員的費用（人均5?元以內）從廚房工作人員工資中扣除。
二、客飯管理
事務待客實行實報制，并進行登記，每月根據(jù)登記情況予以結算。
三、財產(chǎn)管理
凡事務購置的固定財產(chǎn)和一般灶具、餐具要統(tǒng)一登記造冊，實行財產(chǎn)管理責任制，做到責任到人。如丟失，由責任人負責，固定資產(chǎn)和一般灶具的報廢，須經(jīng)內務領導簽定后再行處置，如果購置有關用具，由綜合辦提出請示制定預算，經(jīng)內務領導批準后按有關規(guī)定進行購置。
行文收文管理制度
一、文件類
1?、凡是以鎮(zhèn)黨委、紀檢委名義起草的文件，擬好草稿后，交黨委辦公室加附行文卡登記編號，送分管領導簽注意見，呈黨委書記審閱簽發(fā)，交付打印，黨建辦負責登記存檔。
2?、凡是以鎮(zhèn)政府名義起草的文件，擬好草稿后，交行政管理窗口加附行文卡，送分管領導簽注意見，呈鎮(zhèn)長審閱簽發(fā)，簽發(fā)后交行政窗口登記編號，交付打印，行政管理窗口負責登記存檔。相關業(yè)務部門也要存檔。
3?、凡是以政府各系統(tǒng)名義起草的文件，擬好草稿后，交行政管理窗口加附行文卡，送分管領導審閱簽發(fā)（重大事項須經(jīng)書記、鎮(zhèn)長同意）后，方可交付打印。
二、其他類
1?、凡需與基層單位簽定的經(jīng)濟合同、協(xié)議書、目標責任狀，以及各類考核和檢查方案，擬好草稿后，交行政管理窗口加附批復卡，經(jīng)鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會議研究決定，由書記或鎮(zhèn)長批復后，方可進行打印。
2?、凡需向上級部門報送的典型材料、請示報告、各種報表和其他材料，擬好草稿后，由行政管理窗口加附批復卡，送分管領導審閱，方可安排打印。
3?、凡需召開的各種會議通知，按以下規(guī)定執(zhí)行:
（1?）凡召開支部書記或村委主任會議，必須經(jīng)書記和鎮(zhèn)長批準后，由黨建辦公室安排，包村干部負責會議通知。
（2?）凡召開基層副職領導會議，經(jīng)分管領導批準，報書記或鎮(zhèn)長同意后，由黨建辦公室安排，包村干部負責會議通知。
（3?）凡各系統(tǒng)召開的工作會議或例會，須經(jīng)分管領導批準后，由各系統(tǒng)辦公室負責安排會議通知。
三、凡上級或各系統(tǒng)來文，收文人員一律交分管領導閱辦，重大事項交書記或鎮(zhèn)長批示。
四、文件傳閱結束后，年度將原文件交黨建辦公室存檔，檔案管理人員必須認真負責，將檔案分類保管，未經(jīng)領導批準，不得隨意外借。
印鑒管理制度
一、印鑒實行專人專柜管理。
二、文件加蓋印鑒，必須做到清晰、端正。
三、一般性材料加蓋印鑒，由行政管理窗口登記后，方可加蓋，重要材料（如合同、報表等）或其他手續(xù)用章，必須由書記或鎮(zhèn)長簽字，由行政管理窗口登記方可加蓋。
四、加強印鑒管理，嚴禁加蓋空白介紹、空白證明和其它空白手續(xù)，否則，造成一切后果，由本人承擔。
五、如因工作需要，需帶印鑒外出，必須經(jīng)書記或鎮(zhèn)長批準，嚴禁非公務性帶章外出。
六、嚴格印鑒的保管，不得隨意亂存亂放，機關放假期間，實行定點存放，專人保管。
七、黨委公章由黨建辦公室管理，政府公章由行政管理窗口保管，其他印鑒由各業(yè)務窗口專人管理，誰管理誰負責。
八、掌管印鑒人員根據(jù)工作需要，隨叫隨到，不得影響正常工作運行。
文印管理制度
一、配有電腦的辦公室、站所自己打印。
二、凡需到政府文印室打印的文件、材料、通知、表格等必須按照行文程序，經(jīng)有關領導簽發(fā)后，可交付打印。
三、未加附領導簽發(fā)的行文卡或批復卡的文件或材料等，不得隨意打印。
四、文件、材料的復印，必須嚴格按照行文卡（批復卡）上簽注的分數(shù)復印，不準出現(xiàn)多?頁?或缺頁現(xiàn)象；復印完畢后，黨建辦公室或行政管理窗口嚴格按照行文卡上簽注的分數(shù)加蓋公章。
五、凡是需打印的各類文件、合同、責任狀、典型材料以及各種報表，均有相關人員負責送審、校對、核稿、裝訂、分發(fā)。
六、打印完成后，文件或材料原稿由系統(tǒng)相關人員及時送交黨建辦或行政管理窗口備案、歸檔。
通訊員管理制度
一、書記、鎮(zhèn)長辦公室要每日進行打掃，做到排放整齊，窗明幾凈。
二、主要領導辦公室、小餐廳要做到每次待客結束后，及時進行打掃和整理，保持室內的清潔衛(wèi)生。
三、通訊員室，要做到被子整潔，房屋干凈。
四、要服從綜合辦公室安排，堅守工作崗位，不得隨便離崗，做到隨叫隨到，如有事外出，必須經(jīng)綜合辦公室同意，報內務領導批準。
五、嚴守機關紀律，不得隨意翻看領導辦公室的文件、材料，不得泄漏領導機密。
六、搞好來客接待和服務工作，待客要做到熱誠周到、禮貌、大方，對找領導說事的人員進行合理安排。
七、及時供應書記、鎮(zhèn)長，會議室的開水。
為切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。
一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。
二、考勤簽到時間為上午8：30以前，下午3：30(時間如有變動按上級規(guī)定作相應調整)。具體工作由局辦公室負責組織和監(jiān)督實施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經(jīng)科室負責人及分管領導批準后報辦公室備案，但要明確外出時間;因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續(xù)的，經(jīng)分管領導同意后應在上班后一日內補辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準外出參加培訓或學習的，視同公務，履行報告手續(xù)。局領導班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1天以內者，由科室負責人審批;請假3天以內者，經(jīng)科室負責人同意，報分管局長審批;超過3天必須向局長請假。假期結束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。
五、實行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內將情況反饋辦公室，逾期視為認可。
七、工作人員的考勤情況作為日常績效考核及年終考核的的一項重要依據(jù)，給予客觀公正的評價，其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。
八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務員法》有關規(guī)定處理。
九、機關工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。
十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。
機關考勤管理制度細則篇十二
為進一步嚴肅考勤紀律，加強機關干部職工管理，促進機關工作作風的根本好轉，建設勤政、廉政、務實、高效的服務型政府，根據(jù)《福建省機關效能告誡暫行辦法》、《行政機關公務員處分條例》、《城廂區(qū)機關考勤管理制度》等文件精神，結合我鎮(zhèn)實際情況，特制定本制度：
一、考勤對象。
考勤對象為鎮(zhèn)機關全體干部、職工。
3、包村工作隊、計生專干早上簽到，中午和下午不簽到（簽退）；
9、辦公室每周對考勤情況進行統(tǒng)計匯總后報效能辦，效能辦每周對考勤情況通報一次，主要通報請假情況和批評情況，通報前要向兩委會報告。
三、請銷假制度。
1、鎮(zhèn)機關干部離開工作崗位時必須填寫“請假條”，一般干部請假2天之內由分管領導批準（包村工作隊長由包村領導批準，計生專干由分管計生的副書記批準，其他干部職工由部門分管領導批準）；請假2天以上的要經(jīng)分管領導同意，并報主要領導審批后方可離崗。副科級以上干部請假需經(jīng)主要領導批準后，方可離開工作崗位。請假到期上崗時，要及時簽到，然后到辦公室進行銷假。
2、請假條上必須寫明“請假”事由，否則，包村領導或分管領導不予簽字批準；請假條上沒有領導簽字批準而離開工作崗位的，一律按擅自離崗處理。
3、鎮(zhèn)機關內勤干部職工需要下鄉(xiāng)或公務外出，離鎮(zhèn)前須向分管領導報告并在辦公室登記（注明具體事由、需用時間等項），辦公室必須做好記錄以便查檔。
4、需要辦理法定探親假、產(chǎn)假、婚（喪)假或病假的，經(jīng)分管領導同意后，報主要領導審批。請病假的，三天以下病假必須出據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(或以上醫(yī)院）病歷證明；一周以上病假，必須出據(jù)縣級以上當月檢查病歷證明；三個月以上病假必須出據(jù)醫(yī)院診斷證明（蓋章）和當月病歷證明，所有證明材料必須復印后與請假條一起報效能辦備案。
5、每位干部職工每月除了正常公差請假外，私事請假不得超過4天（因不可抗拒因素確需請假的除外）。
四、效能督查。
1、上班情況督查。鎮(zhèn)效能辦要組織有關人員不定時開展機關效能督查，要求工作人員在崗在位；若下鄉(xiāng)人員在15分內不能到達督查點（一般指村部）、內勤人員在10分內不能到達辦公地點，視為不在崗，缺勤一次；對違反其它有關規(guī)定的工作人員，給予嚴肅處理。
2、會議情況督查。與會人員必須準時出席并遵守會場紀律，原則上不得請假，不得遲到或早退。會議組織部門要按照有關規(guī)定做好督查（簽到）工作，并將督查（簽到）情況報鎮(zhèn)效能辦備案。
3、其他活動督查。對黨委、政府組織的一些臨時性活動或突擊性任務，鎮(zhèn)效能辦要按照活動要求進行督查。
五、結果運用。
要把考勤納入年度績效評估、機關崗位目標管理和公務員考核體系管理范疇，將考勤結果作為工作人員年度考核、評先評優(yōu)和干部使用的重要依據(jù)。違反考勤制度，視情節(jié)輕重給予處理：
（一）通報批評制度。
效能辦定期（每周）不定期（重要活動時）對以下違反《東海鎮(zhèn)機關考勤管理制度》有關規(guī)定的人員進行通報批評。
1、工作人員若一周內缺勤或缺會3次的；
（二）誡勉教育制度。對機關工作人員違反機關效能建設的有關規(guī)定，情節(jié)輕微的，予以誡勉教育；同時，被教育者要作出書面檢查，報效能辦備案。
（三）效能告誡制度。
若工作人員有下列行為之一的，給予效能告誡。
1、由他人代簽到、簽退的和代他人簽到、簽退的；
2、一周內缺勤超過4次或一月內累計超過8次或一年內累計超過30次的；
4、重要會議或其他重要活動中，凡無故缺席或做與會議或活動無關的行為被督查到的；
5、兩委成員監(jiān)簽不到位、沒有履行監(jiān)簽職責，一年內被通報批評累計3次的；
6、辦公室值班人員因考勤統(tǒng)計和告知不及時被通報批評3次的。
（四）其他相關規(guī)定。
1、根據(jù)《行政機關公務員處分條例》規(guī)定，曠工或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響的`，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
2、根據(jù)閩政辦[2013]162號《關于事業(yè)單位試行人員聘用制度的實施意見的通知》文件規(guī)定，受聘人員連續(xù)曠工超過10天或者1年內累計曠工超過20天的；未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同。未實行閩政辦[2013162號文件的事業(yè)單位人員，按照《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調發(fā)2013]18號）規(guī)定，“無正當理由連續(xù)曠工時間超過15天，或一年內累計曠工超過30天的”，經(jīng)教育無效的，單位可予以辭退。
機關考勤管理制度細則篇十三
為進一步嚴肅機關紀律，提高工作效率，樹立紀檢監(jiān)察干部良好形象，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《國家公務員考核暫行規(guī)定》，制定本制度。
一、考勤主體：?考勤工作由辦公室具體負責。堅持公開、客觀公正、嚴格把關的原則。
二、考勤對象：?縣紀委監(jiān)察局全體在職干部職工（含借調和臨時聘用人員）。
三、考勤管理
1?、實行考勤機考勤，出勤情況以考勤機記錄為準。考勤對象每天上、下班必須按規(guī)定作息時間錄入指紋簽到或簽退。委局領導在上班期間進行不定期抽查。
2?、無故沒有簽到或簽退記錄的同志按曠工對待（特殊情況以審批表為準）。
3?、因公出差、事假、病假或到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)下鄉(xiāng)的人員要事先填寫《工作人員外出審批表》（見附表），按規(guī)定程序請示審批后方可執(zhí)行（特殊情況可電話報告主管領導和辦公室，回機關后補填審批表）。《工作人員外出審批表》一式兩份，申請人留存一份，辦公室登記備案一份。未按規(guī)定報批或審批后未到辦公室登記備案的，視同曠工。
4?、審批權限和程序。
（1?）、副局長以上請假須由書記或局長審批；室主任、紀工委書記請假三天（含三天）以內由主管書記批準，三天以上由書記或局長審批；副主任或紀工委副書記及其他人員請假一天以內，由室主任或紀工委書記批準，請假兩至三天由主管書記批準，請假三天以上由書記或局長批準。請假人員需填寫《工作人員外出審批表》，按規(guī)定權限和程序辦理，不按規(guī)定辦理的，視同曠工。
（2?）因公出差的，參照請假規(guī)定執(zhí)行；到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)下鄉(xiāng)的，由主管書記審批。
5?、辦公室于每月5?日前根據(jù)考勤機記錄、工作人員外出審批表、登記簿統(tǒng)計考勤情況，填寫《機關月考勤匯總表》。辦公室主管考勤人員核對簽字，報請主要領導審簽后對當月出勤情況進行公示、存檔。
6?、考勤情況納入年終考核評先內容，并作為獎懲的依據(jù)。
四、考勤處罰規(guī)定
對違反考勤制度的行為，按照下列規(guī)定予以處理。
1?、機關工作人員無故曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十天，或一年內累計超過二十五天的，年終考核確定為基本稱職或不稱職等次，扣發(fā)半年辦案津貼；對無故礦工、無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過十五天以上或全年累計三十天以上的，予以辭退，扣發(fā)全年辦案津貼；全年事假、病假超過三十天的，年度考核不得評為優(yōu)秀等次。
2?、無正當理由月內遲到、早退5?次者（上班超過10?分鐘以后簽到或下班提前10?分鐘以上簽退分別視為遲到、早退），扣發(fā)辦案津貼10?元；因故遲到、早退者，需填寫《工作人員外出審批表》，由室主任、紀工委書記或分管領導簽字后報辦公室留存。半年累計無故遲到、早退25?次者，在年終考核時不得評為優(yōu)秀等次，并扣除全年辦案津貼；年內累計曠工三十天以內的，取消一切福利待遇。
3?、經(jīng)常性遲到、早退、曠工的人員和工作期間經(jīng)常擅離職守的，由主要領導對其進行誡勉談話；問題嚴重的，按有關規(guī)定處理。對工作時間出現(xiàn)玩撲克、打麻將、玩電腦游戲等嚴重違反工作紀律的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予黨政紀處分，并在年終考核時列入不稱職等次。
五、本制度自2015?年8?月1?日起執(zhí)行。
為進一步嚴肅考勤?紀律，加強機關干部職工管理?，促進機關工作作風的根本好轉，建設勤政、廉政、務實、高效的服務型政府，根據(jù)《福建省機關效能告誡暫行辦法》、《行政機關公務員處分條例》、《城廂區(qū)機關考勤?管理?制度?》等文件精神，結合我鎮(zhèn)實際情況，特制定本制度?：
一、考勤對象
考勤對象為鎮(zhèn)機關全體干部、職工。
二、考勤管理
3、包村工作隊、計生專干早上簽到，中午和下午不簽到(簽退);
9、辦公室每周對考勤情況進行統(tǒng)計匯總后報效能辦，效能辦每周對考勤情況通報一次，主要通報請假情況和批評情況，通報前要向兩委會報告。
三、請銷假制度
1、鎮(zhèn)機關干部離開工作崗位時必須填寫“請假條”，一般干部請假2天之內由分管領導批準(包村工作隊長由包村領導批準，計生專干由分管計生的副書記批準，其他干部職工由部門分管領導批準);請假2天以上的要經(jīng)分管領導同意，并報主要領導審批后方可離崗。副科級以上干部請假需經(jīng)主要領導批準后，方可離開工作崗位。請假到期上崗時，要及時簽到，然后到辦公室進行銷假。
2、請假條上必須寫明“請假”事由，否則，包村領導或分管領導不予簽字批準;請假條上沒有領導簽字批準而離開工作崗位的，一律按擅自離崗處理。
3、鎮(zhèn)機關內勤干部職工需要下鄉(xiāng)或公務外出，離鎮(zhèn)前須向分管領導報告并在辦公室登記(注明具體事由、需用時間等項)，辦公室必須做好記錄以便查檔。
4、需要辦理法定探親假、產(chǎn)假、婚(喪)假或病假的，經(jīng)分管領導同意后，報主要領導審批。請病假的，三天以下病假必須出據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(或以上醫(yī)院)病歷證明;一周以上病假，必須出據(jù)縣級以上當月檢查病歷證明;三個月以上病假必須出據(jù)醫(yī)院診斷證明(蓋章)和當月病歷證明，所有證明材料必須復印后與請假條一起報效能辦備案。
5、每位干部職工每月除了正常公差請假外，私事請假不得超過4天(因不可抗拒因素確需請假的'除外)。
四、效能督查
1、上班情況督查。鎮(zhèn)效能辦要組織有關人員不定時開展機關效能督查，要求工作人員在崗在位;若下鄉(xiāng)人員在15分內不能到達督查點(一般指村部)、內勤人員在10分內不能到達辦公地點，視為不在崗，缺勤一次;對違反其它有關規(guī)定的工作人員，給予嚴肅處理。
2、會議情況督查。與會人員必須準時出席并遵守會場紀律，原則上不得請假，不得遲到或早退。會議組織部門要按照有關規(guī)定做好督查(簽到)工作，并將督查(簽到)情況報鎮(zhèn)效能辦備案。
3、其他活動督查。對黨委、政府組織的一些臨時性活動或突擊性任務，鎮(zhèn)效能辦要按照活動要求進行督查。
五、結果運用
要把考勤納入年度績效?評估、機關崗位目標管理和公務員考核?體系管理范疇，將考勤結果作為工作人員年度考核?、評先評優(yōu)和干部使用的重要依據(jù)。違反考勤制度，視情節(jié)輕重給予處理：
（一）通報批評制度。
效能辦定期(每周)不定期(重要活動時)對以下違反《東海鎮(zhèn)機關考勤管理制度》有關規(guī)定的人員進行通報批評。
1、工作人員若一周內缺勤或缺會3次的;
2、上班期間違反機關效能建設管理制度，被督查到1次的;
（二）誡勉教育制度。對機關工作人員違反機關效能建設的有關規(guī)定，情節(jié)輕微的，予以誡勉教育;同時，被教育者要作出書面檢查，報效能辦備案。
（三）效能告誡制度
若工作人員有下列行為之一的，給予效能告誡。
1、由他人代簽到、簽退的和代他人簽到、簽退的;
2、一周內缺勤超過4次或一月內累計超過8次或一年內累計超過30次的;
3、上班期間違反機關效能建設管理制度，被督查到3次的;
4、重要會議或其他重要活動中，凡無故缺席或做與會議或活動無關的行為被督查到的;
5、兩委成員監(jiān)簽不到位、沒有履行監(jiān)簽職責，一年內被通報批評累計3次的;
6、辦公室值班人員因考勤統(tǒng)計和告知不及時被通報批評3次的。
（四）其他相關規(guī)定
1、根據(jù)《行政機關公務員處分條例》規(guī)定，曠工或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
2、根據(jù)閩政辦[2015]162號《關于事業(yè)單位試行人員聘用制度的實施意見的通知》文件規(guī)定，受聘人員連續(xù)曠工超過10天或者1年內累計曠工超過20天的;未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同?。未實行閩政辦[2015162號文件的事業(yè)單位人員，按照《全民所有制事業(yè)單位辭退?專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定》(人調發(fā)2015]18號)規(guī)定，“無正當理由連續(xù)曠工時間超過15天，或一年內累計曠工超過30天的”，經(jīng)教育無效的，單位可予以辭退?。
機關考勤管理制度細則篇十四
為加強機關作風建設，嚴明紀律，提高工作效率，更好地完成各項工作任務，特修訂考勤制度。
一、考勤對象
辦事處機關及下屬事業(yè)單位全體工作人員
二、考勤辦法
1、實行每月一張“考勤表”的辦法進行考勤。黨工委（辦事處）辦公室指定專人負責辦事處處級領導干部的考勤工作。其它部門由本科室指定一位同志負責考勤工作。
2、每月最后一天由各科室負責考勤的同志將“考勤表”交科室負責人校核、簽名后交黨工委（辦事處）辦公室匯總，有扣發(fā)情況的，填寫《深圳市直機關公務員扣發(fā)臨時崗位津貼審核表》，經(jīng)單位主管領導簽署意見，報區(qū)人事局審核后（編外人員和臨聘人員由辦事處審定），由財務中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補助。
三、請銷假規(guī)定
1、處級干部請假經(jīng)辦事處主要領導批準，并通知黨工委（辦事處）辦公室備案。
2、科室負責人請假由分管領導批準并向辦事處主要領導報告。
3、其他工作人員請假一天以內的，由各科室負責人批準，同時向分管領導報告；請假兩天以上的，經(jīng)科室負責人同意后報分管領導批準。
4、病假三天（含三天）以上的須持醫(yī)院的有關證明和請假條。批準權限按上述第三項第1、2、3條規(guī)定執(zhí)行。
5、請假到期的，按請假程序和權限由請假人報告銷假，需要延期的，須重新辦理有關請假手續(xù)。
6、休年工假由科室負責人簽署意見后報分管領導審批，如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學習的`，應減除當年的年工假期。
7、凡不按規(guī)定履行請銷假規(guī)定的作曠工處理。
四、發(fā)放崗位津貼和獎金具體規(guī)定
1、發(fā)放日均崗位津貼，以每月21.5個工作日計算。
2、工作人員在正常工作日內，無故遲到、早退或未經(jīng)批準擅離工作崗位的，相應扣發(fā)其當日崗位津貼。1個月內曠工每累計一天，扣發(fā)其當月崗位津貼的三分之一（臨聘人員扣發(fā)當月工資補助三分之一）；超過3天的，扣發(fā)當月崗位津貼（臨聘人員扣發(fā)當月全部工資補助），全年累計曠工10天以上者，扣發(fā)年終獎。
3、工作人員請事假，時間在1個工作日以內的，其崗位津貼不予扣發(fā)；超過1個工作日的，按其實際事假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）扣發(fā)相應的崗位津貼（臨聘人員每天扣工資補助60元）；1個月內事假天數(shù)累計達10天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當月工資補貼）。全年請事假累計超過1個月的，扣發(fā)年終獎。
4、工作人員請病假，1個月內病假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）累計在10天（含）以內的，其當月崗位津貼不予扣發(fā)；超過10天的，按其當月超過的天數(shù)扣發(fā)相應的崗位津貼（臨聘人員每天扣發(fā)工資補助25元）；20天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當月工資補助）。每年累計病假超過6個月的，扣發(fā)年終獎。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。
以上曠工、事假、病假天數(shù)，當月累計，跨月則重新計算。
5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假和休息日、法定節(jié)假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。
符合計劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按60%計發(fā)。
6、工作人員年度考核結果為基本稱職的，下年度崗位津貼按其應發(fā)額的75%發(fā)放，當年不發(fā)年終獎。
7、享受崗位津貼或綜合補貼的人員因涉嫌違紀、違法、犯罪被依法審查、采取強制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎金。經(jīng)審查、審理，不構成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補貼和獎金予以補發(fā)。除此以外，一律不予補發(fā)。
五、要嚴格考勤制度，各部門考勤人員必須負起責任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實上報考勤結果的，扣發(fā)考勤人的當月崗位津貼。
為了加強委機關作風紀律建設，保持正常的工作秩序，調動工作人員的積極性，樹立機關良好形象，根據(jù)《國家公務員暫行條例》和國家有關政策規(guī)定，結合我委實際，特制定本制度?。
一、適用范圍
委機關各處室、省西部開發(fā)辦、省以工代賑辦、省農(nóng)業(yè)發(fā)展項目辦、省計委離退休人員服務管理?所、省蘇陜辦和機關后勤服務中心的正式在職公務員和工勤人員。
二、考勤?方式
考勤以處室為主，個人簽到，處長負責。處室指定一名責任心強，公道正派的同志擔任考勤員，具體負責考勤簽到和考勤匯總工作。
三、請休假批準權限
(一)病假3天以內向本處室負責人請假。3天以上應出據(jù)醫(yī)院病休證明，經(jīng)處室負責人簽字同意后報委主管領導批準。
(二)事假3天以內，由處室負責人批準。3天以上經(jīng)處室負責人簽字同意后報委主管領導批準。
(三)年休假、探親假、婚喪假、生育假等均按國家政策規(guī)定執(zhí)行，由處室負責人批準。
(四)處級領導請病、事假和年休假等法定假，由委主管領導批準。處長請病事假和年休假等法定假要報告委主任。
四、有關規(guī)定
(一)實行考勤請休假抽查制度。由人事?處、辦公室、機關黨委、監(jiān)察室負責人組成檢查組，不定期對各處室的考勤和請休假情況進行檢查。檢查結果作為本處室負責人年度考核?的依據(jù)之一。
(二)委機關工作人員必須嚴格遵守請休假規(guī)定，必須填寫請休假審批表。假期屆滿應按時銷假上班，并履行銷假手續(xù)，具體手續(xù)為委工作人員在假滿后，要向處室主持工作的負責同志報告，并由負責同志和考勤員簽字銷假。
(三)休探親假、婚假、生育假、年休假者，本人應提前一周報告處室負責人，以便安排好工作。
(四)經(jīng)批準的各種假期均包括公休日在內，即假期內遇有公休日的不再另加天數(shù)。
(五)考勤員每月匯總一次，處室負責人簽字后，于每月5日前將上月的考勤匯總表及請休假審批表送委人事處審核備案。
(六)對未履行請休假手續(xù)、未辦理續(xù)假手續(xù)、未批準續(xù)假的委機關工作人員，處室負責同志和考勤員均按曠工填報。
(七)委機關工作人員年累計曠工10天，或年事假30天，或年病假超過90天的，年度考核不得評為優(yōu)秀等次;年連續(xù)曠工超過10天，或累計超過20天的，年度考核定為基本稱職;年曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天者，按國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。
五、凡本制度與上級有關規(guī)定相抵觸，以上級規(guī)定為準。
六、本制度由委人事處負責解釋。
七、本制度從20xx年11月1日起執(zhí)行。
機關考勤管理制度細則篇十五
為加強機關效能建設，改進機關作風，提高工作效率，強化服務意識，提高服務質量和工作水平，樹立我鎮(zhèn)勤政、務實、高效的機關形象，督促工作人員認真履行崗位職責，確保各項工作任務順利完成，樹立良好的機關形象，特制定本制度。
一、全體工作人員必須自覺遵守機關作息時間，做到按時上下班，不遲到早退，不擅自離崗，工作時間不串崗、不閑聊，嚴禁玩電腦游戲。工作時間實行大星期制，每周為10個工作日(每周星期一和星期六理論學習)，每個工作日的工作時間為上午8：00-11：30，下午2：00-5：30。
二、實行考勤工作責任制。機關、各單位、站所的群體干部職工的考勤，每月月底交黨政綜合辦公室匯總;辦公室負責群體干部職工的考勤登記及考勤工作的監(jiān)督檢查、統(tǒng)計匯總和情況通報。
三、規(guī)范考勤登記?？记诘怯浀膬热葜饕獮檫t到、早退、上班、開會、下村、事假、病假、出差?等?！吧习唷笔侵冈谵k公室坐班或市級辦公事;“開會”是指參加市級以上的會議和培訓?學習;“下村”是指到七個村委會指導和幫助工作; “事假”是指因私事請假;“病假”是指因病不能上班請假休息;“出差?”是指到上級開會、學習、培訓?等公事。
四、嚴格執(zhí)行請銷假制度。因事因病請假須履行逐級請假程序。一般工作人員因事請假兩天以內的，由單位負責人批準，三天及以上的，經(jīng)站所長同意，分管領導批準;副科請假一律由主要領導批準。群體干部職工請假一定要先寫請假條(除特殊情況外)，假條批準后，及時送到黨政綜合辦登記，假期滿后，及時到黨政綜合辦銷假，逾期未銷假的一律視為曠工。
五、機關全體工作人員婚、喪、產(chǎn)等假(按照特殊假處理)按規(guī)定享有，但必須履行審批手續(xù)。
六、節(jié)、假日值班由黨政綜合辦公室統(tǒng)一安排，值班人員應認真負責，做好值班記錄并及時向帶班領導報告有關情況，重大事項應按規(guī)定上報。
八、要嚴肅考勤制度。對工作人員遲到、早退上班、開會、下村、事假、病假、出差、曠工、婚喪假、產(chǎn)假等，認真做好報批手續(xù)和記錄，堅持原則，不得弄虛作假。
九、群體干部職工的考勤情況作為個人年度考核?的依據(jù)并與年終評先評優(yōu)掛鉤。
十、遲到、早退、累計三次，無故曠工每天每次罰40元;
十一、工作人員上班時間在辦公室飲酒、賭博者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元;
十二、上班時間不按規(guī)定要求，玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天，發(fā)現(xiàn)一次罰款30元; 。
第一條?為進一步規(guī)范良田鎮(zhèn)公職人員的公務行為，改進工作作風，提高工作效能和服務水平，根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定，結合我鎮(zhèn)實際，制定本制度?。
第二條?本規(guī)定適用于良田鎮(zhèn)國家公務員、事業(yè)單位工作人員、財政發(fā)工資的其他人員。
第三條落實首問責任制。對前來辦事的人員，做到使用文明用語，耐心聽講，認真受理，周到服務。屬于首問責任人職責范圍的事項，能馬上辦理的即予辦理，不能馬上辦理的，應耐心說明情況;不屬于首問責任人職責范圍的事項，要負責向對方明確告知有關承辦單位。接待來客、來訪，接聽來電提倡講普通話，使用日常文明禮貌用語。
第四條?對群眾反映的實際問題和提出的合理訴求，堅持馬上就辦的`原則，不推諉、不扯皮、不刁難、不貽誤;對不合理要求和一時不能辦理的，說明原因和再次辦理時限。
第五條?要品行端正，秉公辦事，不徇私情。不以權謀私，不吃、拿、卡、要，不貪贓枉法;同事之間不搬弄是非，真誠相待、互相關心、互相愛護、互相支持、團結友愛。
第六條?遵守工作制度，不在辦公場所玩電腦游戲、打撲克、上網(wǎng)聊天、炒股、購物等，凡被鎮(zhèn)效能辦檢查通報的，第一次每人罰款200元，第二次取消年度獎金，第三次停職并限期調離;凡被金鳳區(qū)以及上級部門檢查通報的，第一次每人罰款500元，第二次限期調離。
第七條?衣著整潔得體、舉止文明，工作時間熱情大方、精神飽滿，情趣健康，不參加迷信活動和不健康的娛樂活動。
第八條嚴肅會議制度。參會人員必須遵守會議紀律，按時到會，未經(jīng)批準，不得遲到、早退、無故缺席。
第九條?參加會議的人員須提前10分鐘進入會場，主持人宣布會議開始后進入會場的算遲到，主持人沒有宣布散會就離開會場的算早退。遲到或早退1次罰款50元，無故缺席1次罰款100元。
第十條?開會期間必須遵守會場紀律，關閉手機或把手機置于靜音狀態(tài)，認真做好會議記錄，不準交頭接耳，不準隨意走動。
第十一條實行值班制度。雙休日、節(jié)假日和夜間實行公職人員輪流值班制。
第十二條?堅持領導帶班，并實行值班簽到制，由黨政辦公室負責安排、鎮(zhèn)紀委監(jiān)督實施。
第十三條?當班人員必須履職到位，認真處理好各項值班事項，并做好值班記錄。
第十四條?因病因事不能到崗的，要嚴格執(zhí)行請假制度，報帶班領導同意后方可離開，否則作曠工處理。
第十五條?值班時間為當日18時至次日8時，特殊情況實行24小時值班。中途離崗的罰款50元，無故缺崗的罰款100元。一旦脫崗、離崗出現(xiàn)事故或財產(chǎn)物品丟失、損壞的，除罰款外，按有關規(guī)定，追究脫崗、離崗人員責任。
第十六條堅持“工作日志”制度。上班期間，公職人員將當天要做的工作詳細記錄在個人“工作日志”上，并標注完成情況。個人工作日志由鎮(zhèn)效能辦每季度負責調閱一次，并記入年終公職人員績效?考核?。
第十七條 實行掛牌上崗制。上班期間應懸掛胸牌，穿著要得體，服務要熱情，保持室內整潔。因開會、下隊、請假、出差?等外出時要及時登記并調整崗位去向牌。
第十八條實行早操制度。每年4-10月，實行公職人員做早操，由公共事業(yè)服務中心組織實施，鎮(zhèn)效能辦抽查。無故缺操1次，罰款30元。
第十九條本制度由鎮(zhèn)效能辦組織實施，自發(fā)布之日起執(zhí)行。
良田鎮(zhèn)公職人員考勤?管理?制度
第一條?為進一步規(guī)范良田鎮(zhèn)公職人員的公務行為，改進工作作風，提高工作效能和服務水平，根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定，結合我鎮(zhèn)實際，制定本制度。
第二條?本規(guī)定適用于良田鎮(zhèn)國家公務員、事業(yè)單位工作人員、財政發(fā)工資的其他人員。
第三條實行上下班簽到制度。
第四條?機關公職人員必須堅持按時上下班，每天上下班必須簽到，簽到時必須本人到場，不能代簽，代簽者發(fā)現(xiàn)1次罰款100元。
第五條?如遇開會、出差或下基層不能簽到的，必須事先到黨政辦公室填寫《外出登記冊》告知去向，并經(jīng)分管領導同意后，由黨政辦公室在簽到冊上注明。否則視為曠工。
第六條?上班期間不得遲到、早退，不得擅自離開工作崗位，遲到或早退1次罰款50元，擅自離崗視為曠工，曠工1次罰款100元。一個月累計曠工3次，限期調離。
第七條實行請、銷假制度。
第八條?公職人員因事因病需要請假的，必須寫出書面請假條，經(jīng)黨政主要領導批準，報黨政辦公室備案后方能離崗。
第九條?不準口頭請假、代人請假、電話請假和事后請假。
第十條?假滿后，應立即向批假領導銷假并到黨政辦公室登記，逾期不歸或不銷假的視為曠工。
第十一條實行有償請假制度。請病假3天以上或請事假2天以上的，扣發(fā)本人當月獎金。
第十二條?一般公職人員請假，必須經(jīng)各辦公室、中心負責人同意。請假1天以內的，由分管領導審批;請假2天的，由分管領導簽注意見后，報黨政主要負責人審批;請事假3天以上(含3天)或病假1周以上的，由黨政主要負責人簽注意見，報金鳳區(qū)人力?資源和社會保障局批準，凡請病假需提供病歷及醫(yī)院診斷證明報批。副科級以上公職人員請假，按照《金鳳區(qū)公職人員日常行為管理規(guī)定》執(zhí)行。
第十三條實行職工帶薪年休假制。公職人員請年休假應提前一個月提出，由個人書面申請、經(jīng)所屬辦公室、中心負責人同意、分管領導簽注意見后，報黨政主要負責人審批。年休假、病事假請銷假條由分管領導和主要領導簽字后交黨政辦公室備案。
第十四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第十五條?請假人員必須事先妥善安排好工作，假滿即按時上班，并及時銷假。
第十六條單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因工作原因確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。
第十七條?考勤、值班情況實行月考核、月公示、月兌現(xiàn)。全年曠工2天以上、請事假10天以上、請病假20天以上，年終不能評優(yōu)評先。
第十八條?本制度由鎮(zhèn)效能辦組織實施，自發(fā)布之日起執(zhí)行。
良田鎮(zhèn)公職人員學習管理制度
第一條?為進一步規(guī)范良田鎮(zhèn)公職人員的公務行為，改進工作作風，提高工作效能和服務水平，根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定，結合我鎮(zhèn)實際，制定本制度。
第二條?本規(guī)定適用于良田鎮(zhèn)國家公務員、事業(yè)單位工作人員、財政發(fā)工資的其他人員。
第三條?實行公職人員學習制度。
第四條?公職人員必須堅持以自學為主，自學與集中學習相結合。
第五條?重點學習黨和國家的方針政策、法律法規(guī)、業(yè)務知識、農(nóng)村實用技術等內容，以豐富自己的理論知識，提高自己的業(yè)務水平和工作能力，適應新形勢、新農(nóng)村建設的需要。
第六條?堅持每周一集中學習制度，每周集中學習時間不少于2小時。
第七條?每人必須按要求做好學習筆記和撰寫心得體會，學習筆記由鎮(zhèn)效能辦每季度負責調閱一次，并記入年終公職人員績效考核。
第八條?嚴格學習考勤，集體學習遲到或早退1次罰款50元，無故缺席1次罰款100元。
第九條公職人員需要參加函授學習、脫產(chǎn)學習或其它形式學習的，須本人書面申請，經(jīng)所屬辦公室、中心負責人同意、黨政主要負責人批準后，報黨政辦公室備案方可參加。各種短期學習或培訓?班，以正式文件經(jīng)所屬辦公室、中心負責人同意，黨政主要領導批準并報黨政辦公室備案后方可參加。
第十條?本制度由鎮(zhèn)效能辦組織實施，自發(fā)布之日起施行。
良田鎮(zhèn)機關效能督查辦法
為切實加強機關作風和效能建設，不斷提高工作質量和辦事效率，確保黨委、政府工作決策和各項規(guī)章制度順利實施，更好地服務于良田鎮(zhèn)經(jīng)濟建設和社會發(fā)展大局，特制定本辦法。
一、遵循原則
堅持圍繞中心、服務大局，確保黨委、政府工作決策的貫徹落實;堅持抓住關鍵、突出重點，推動整體工作提升;堅持依法行政、規(guī)范運行;堅持求真務實、快捷高效的工作作風。
二、主要目標
以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以提高執(zhí)行力為目標，不斷增強機關工作人員的責任感和使命感，明確效能建設的責任，使行政效能明顯提升、干部素質明顯提高、人民群眾滿意度明顯提高。
三、督查內容
(一)執(zhí)行力方面
1、落實黨委、政府重大決策、重要會議的情況;
2、落實中央、區(qū)、市、金鳳區(qū)惠民政策的執(zhí)行情況;
3、政令暢通、推進制度執(zhí)行情況。
(二)機關作風方面
2、服務態(tài)度、文明用語、儀表規(guī)范、掛牌上崗、辦事效率、承諾落實等服務情況。
(三)效能建設方面
1、完成工作目標和工作任務情況;
2、信訪、投訴辦理情況。
(四)文風會風方面
1、辦會的會議質量、時間、紀律情況;
2、參會人員簽到、遲到、早退、缺席情況;
3、公文簽發(fā)速度、文件數(shù)量、篇幅、網(wǎng)上收發(fā)辦理等情況。
四、督查方法
(一)成立效能督查小組。由紀委、黨政辦公室組成督查小組，督查各項工作落實情況，通報有關工作的進展情況，督促制定措施，落實整改，由鎮(zhèn)效能辦牽頭組織實施。
(二)實行定期督查、隨時檢查的辦法。對黨委、政府安排的重點項目、重點工程進展情況每季度督查一次，由鎮(zhèn)效能辦牽頭組織。對機關作風、工作紀律、制度執(zhí)行等長抓不懈的工作，進行隨時檢查，每月督查一次，由鎮(zhèn)效能辦組織實施。
(三)實行督查通報制度。每項專項督查、隨時檢查之后，效能辦及時通報督查檢查情況，推進各項工作的開展。
五、督查問責
(一)在督查過程中，如發(fā)現(xiàn)對列入督查內容的工作在規(guī)定時間內進展緩慢或者未有進展;執(zhí)行不力、工作拖沓、效能低下、服務質量差、不作為、被舉報投訴等不良、不當行政行為，各辦公室、中心負責人向黨委、政府寫出書面檢查，由鎮(zhèn)紀委按照《問責辦法》予以問責。
(二)在督查過程中如發(fā)現(xiàn)工作時間上網(wǎng)玩游戲、打撲克、看小說等與工作無關的行為;無正當理由空崗、脫崗、串崗、曠工、遲到、早退、不出早操等行為;不遵守會議紀律，無故缺席、遲到、早退等行為，嚴格按照相關制度處理，并對相關辦公室、中心負責人警示談話;屢查屢犯的，由鎮(zhèn)紀委按照《問責辦法》予以問責。
(三)凡在區(qū)、市、金鳳區(qū)有關部門組織的明查暗訪中，被發(fā)現(xiàn)或被舉報查實有工作作風等方面問題的相關人員，取消本人的年終一次性獎金，不得參加年度評優(yōu)、評先，并通報批評，二次以上被明察暗訪發(fā)現(xiàn)問題的，限期調離工作崗位。
(四)凡被督查通報的辦公室、服務中心，年終考評時不能評優(yōu)評先，并對辦公室、服務中心負責人進行誡勉談話，由鎮(zhèn)紀委組織實施。
機關考勤管理制度細則篇十六
為了進一步改進機關作風，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，增強組織紀律性，樹立精簡、勤政、務實的機關形象，特制定本制度。
一、考勤內容
1、干部考勤內容包括：在勤、請假、遲到、早退、曠工、點名未到和突發(fā)事件處理、重點工作完成等。
2、工作時間就是根據(jù)工作需要單位規(guī)定的在崗時間。
3、干部準時到達、準時離開單位指定的工作崗位，即為在勤。
二、請假程序及審批
1、干部請假一律填寫統(tǒng)一印制的《請假條》，辦理完審批手續(xù)后交辦公室存檔，作為考核的依據(jù)。
2、干部請假應按下列程序辦理審批手續(xù)，凡不按規(guī)定辦理手續(xù)的，按曠工對待。
(1)請假1天由部門主管領導審批;
(2)請假2天以上(包括2天)，部門主管領導簽署意見后，由主要領導審批;
(6)領導班子成員請假嚴格按照興平興字(1996)40號《關于全市各級干部請假制度的暫行規(guī)定》執(zhí)行。黨政正職領導干部，因事因病請假在三天以內(含三天)的，由組織部批準;七天以內(含七天)的由組織部簽署意見，報主管領導批準;組織部備案;超過七天的，由組織部簽署意見，報主要領導批準，組織部備案。副職請假三天以內的，由黨委書記批準;七天以內的，由黨委書記簽署意見，報組織部批準;七天以上的，由組織部簽署意見，報主管領導批準，組織部備案。
三、機關考勤考核
1、機關干部病假和法定的`婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假視作在勤。
2、機關干部請事假，每人每天扣發(fā)10元。
3、機關干部遲到、早退和開例會點名未到每次扣發(fā)5元。
4、機關干部無故曠工，每天扣發(fā)30元;當月曠工3天以上者扣工資20%，并實行待崗;連續(xù)曠工15天以上或全年累計曠工30天以上者，單位予以除名。
5、機關干部請長假扣發(fā)當月工資20%。
6、如遇重點工作、突發(fā)事件或節(jié)假日確需加班，經(jīng)主要領導核準后，視情況給予一定補助。
7、在本職崗位或領導臨時交辦的重要工作上，因未盡職盡責或故意延遲不辦造成一定損失或嚴重影響的，經(jīng)領導會研究，視情節(jié)輕重給予必要的組織紀律處分，并給予一定的經(jīng)濟處罰，不按時完成任務每次扣50元，造成不良影響的每次罰100元。
8、特殊時期的特殊情況以單位的規(guī)定為準。
9、單位每月扣發(fā)在崗干部每人100元，作為考勤獎勵金，月底由專人對考勤情況進行匯總，匯總結果呈送辦事處主任審批后核發(fā)考勤獎。
四、監(jiān)督管理
1、干部考勤辦法在辦事處書記、主任領導下，由辦公室組織實施，由紀檢組監(jiān)督執(zhí)行。
2、本辦法自2014年7月1日起執(zhí)行，本辦法條款由辦公室負責解釋。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內搜索機關單位考勤管理制度。