報告在政府、企業(yè)、學術界等領域有著廣泛的應用，它可以為決策提供科學依據(jù)和參考。最后，寫完報告后要進行仔細的校對和修改，確保語言流暢、表達準確。通過學習優(yōu)秀的報告范文，我們可以了解不同領域和主題的報告寫作特點。
模式創(chuàng)新工作總結報告篇一
年以來，柳河社區(qū)認真貫徹區(qū)委關于加強城市社區(qū)黨的建設一系列重要部署的精神，深刻領會黨的xx大提出的“以改革創(chuàng)新的精神全面推進黨的建設新的偉大工程”的精神實質，根據(jù)區(qū)委組織部《關于在全區(qū)各級黨組織中大力實施和推進黨建項目創(chuàng)新工程的通知》的要求，準確把握新時期新形勢下社區(qū)黨建工作的重點，積極探索“一居一特色”工程，著力實施和推進社區(qū)黨建創(chuàng)新工程工作，推動社區(qū)黨建工作在不斷改革中創(chuàng)新，在不斷創(chuàng)新中全面提升，取得初步成效，現(xiàn)將實施和推進黨建項目創(chuàng)新。
工作總結。
如下：
1.創(chuàng)建全國文明城市工作是一項造福民心的工程，社區(qū)黨組織十分重視和提升創(chuàng)建工作的思想認識，把創(chuàng)建工作與當前黨中央開展的學習實踐科學發(fā)展觀活動結合起來，與學習貫徹黨的xx屆三中全會精神結合起來，認真按照中央文明辦領導在福州調研時對創(chuàng)建工作提出的要求，切實提升思想認識，以服務大局、服務人民為宗旨、確保創(chuàng)建工作落到實處。
2.以學習實踐科學發(fā)展觀為指導，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范的作用，在開展“創(chuàng)建文明城市、建設美好家園”的主題活動中攜手社區(qū)廣大群眾共同參與創(chuàng)建工作。社區(qū)黨員在創(chuàng)建活動中主動靠前指揮，自覺奮戰(zhàn)在創(chuàng)建工作最艱苦的第一線，做到召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝。個個爭當創(chuàng)建楷模，為創(chuàng)建工作盡心、盡力、盡責。充分展示了社區(qū)共產(chǎn)黨員先鋒模范的良好形象，參加創(chuàng)建活動的社區(qū)共產(chǎn)黨員累計達170余人次。
2）指導監(jiān)督小區(qū)的車輛停放實現(xiàn)規(guī)范、有序；
3）梳理、規(guī)整小區(qū)管線，及時配置更換毀損的公共設施；
4）平整圓擋街、芍圓里和柳河路等路面坑凹約350平米；
5）對小區(qū)排水溝道實施全面清理疏通，同時鋪設溝面水泥板共200多平米；
6）修剪綠化帶約200多平米；
7）為小區(qū)小公園修繕鋪設水泥地面200多平面米；
9）粉刷小區(qū)外墻400余平米、修補、油漆攔桿約600余平米；
10）聘請區(qū)園林局工作人員為小區(qū)樹木修枝剪葉計30株，修剪路面綠化樹木300多棵，實現(xiàn)了小區(qū)環(huán)境硬化、亮化、凈化和綠化的整治目標，讓無物業(yè)管理小區(qū)舊貌換新顏，切實改善了居民群眾的生活環(huán)境。
11）在開展“創(chuàng)建文明城市、建設美好家園”活動中小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生整治共投入資金4.5萬元。
4.配合城市管理行政執(zhí)法部門拆除轄區(qū)違章建筑30余間。
5.開展轄區(qū)餐飲業(yè)普查工作，取締無證照經(jīng)營企業(yè)15家。
6.廣泛發(fā)動社區(qū)黨員群眾和社區(qū)環(huán)保志愿者堅持每月周末衛(wèi)生日公益活動，積極開展轄區(qū)環(huán)境衛(wèi)生整治、維護轄區(qū)環(huán)境保持整潔、優(yōu)美，每周參與該活動的黨員和群眾計200余人。
7.每月開展定期或不定期的“除四害”活動。月售鼠藥400余公斤，滅蟑、滅蚊藥7000多包，每月請專業(yè)消毒人員對轄區(qū)下水道實施噴藥滅殺，取得較好的效果，減少了蚊蟲、蟑螂和老鼠的滋生，有效改善轄區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生。社區(qū)根據(jù)市愛委會的部署，每年開展轄區(qū)室內煙熏滅蚊、滅蟑活動。
8.依托社區(qū)市民學校，不斷加強對居民群眾衛(wèi)生健康和環(huán)保意識的宣傳教育。每月授課、每兩個月出一期衛(wèi)生健康?？约安欢ㄆ谙蚓用袢罕姲l(fā)放有關居民健康和環(huán)保的宣傳材料，激發(fā)和增強廣大群眾愛護生態(tài)環(huán)境、提升健康生活的意識。
9.以創(chuàng)建文明城市為契機，圍繞“迎奧運、講文明、樹新風”為主題，積極開展“尋找文明就在我們身邊”的活動，營造“講文明從我做起”的濃厚氛圍。今年8月4日由市文明辦和福州日報社主辦的“文明社區(qū)行”活動來到了柳河社區(qū)，福州日報社為社區(qū)群眾送上了數(shù)百份創(chuàng)建文明城市的宣傳材料，福州日報社的記者還現(xiàn)場采訪了社區(qū)的文明創(chuàng)建情況，對社區(qū)里的文明人和文明事進行了報道。社區(qū)還從建設和諧家庭入手，依托市民學校開展“五情教育”、“知榮恥、講正氣、促和諧”道德實踐活動24場，積極營造了“人文奧運”的濃厚氛圍。
10.20xx年6月5日為“世界環(huán)境日”、“綠色奧運和友好型社會，與綠色同行------攜手共創(chuàng)綠色未來”公益活動在金牛山公園拉開帷幕。柳河社區(qū)組織社區(qū)黨員志愿者和社區(qū)環(huán)保服務志愿者計150余人參加本次活動，旨在通過宣傳綠色奧運和生態(tài)文明理念，倡導人人參與環(huán)境保護事業(yè)，為辦好綠色奧運、共建環(huán)境友好型社會貢獻自己的力量。當天，社區(qū)黨員志愿者和社區(qū)環(huán)保志愿者自金牛山公園出發(fā)，騎單車環(huán)繞江濱大道至烏山西路。一路宣傳支持綠色奧運，共建宜居家園活動。弘揚了愛護環(huán)境光榮、破壞環(huán)境可恥的良好的社會風尚。通過宣傳，使廣大市民意識到珍愛生態(tài)環(huán)境是人類社會實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然要求，已經(jīng)成為當今世界的共同行為準則。廣大社區(qū)群眾應該從身邊點滴小事做起，大力節(jié)約資源、善待環(huán)境，養(yǎng)成良好的社會風尚。使福州的天更藍、地更綠、水更清、城更美。
11.今年以來為配合創(chuàng)建文明城市活動的需要，社區(qū)廣泛組織社區(qū)居民群眾對當前福州市創(chuàng)建文明城市的知曉率的問卷調查，共發(fā)出調查表5000余張，經(jīng)初略統(tǒng)計居民群眾對文明城市創(chuàng)建的知曉率達94%。顯示了廣大社區(qū)群眾對創(chuàng)建文明城市的認可和支持。
12.文明城市呼喚文明，文明市民創(chuàng)造文明城市。
“20xx年奧運會前夕，社區(qū)組織市民學校開展“迎奧運、講禮儀、創(chuàng)建文明城市知識講座，對“如何做講文明、懂禮貌的合格公民”、“提倡文明言行，要著力糾正哪些行為？”、“如何保持公共場所環(huán)境衛(wèi)生？”、“文明健康生活方式的的十六個字是什么？”“日常交際有哪些禮節(jié)？”等社會生活禮儀知識。讓廣大市民積極主動參與到創(chuàng)建文明城市活動中，倡導從我做起，多為城市添光彩、爭當文明的踐行者。
13.以人為本循序漸進。在創(chuàng)建工作中社區(qū)始終堅持“創(chuàng)建為了百姓、創(chuàng)建依靠百姓、創(chuàng)建成果由百姓共享的理念，統(tǒng)籌兼顧、以滿足人民群眾日益增長的物質文化需求為出發(fā)點和落腳點，把握創(chuàng)建總體思路、夯實文明城市的民生基礎，得到了廣大群眾的全力參與，形成了政令、民心、民力的良性循環(huán)。
14.認真負責地做好創(chuàng)建文明城市的測評工作，確保創(chuàng)建工作達標。
根據(jù)測評標準和分解的任務要求，逐項梳理存在的問題、細化條塊的責任，切實做好測評自測。經(jīng)上級有關部門的測評檢查，基本達到創(chuàng)建工作要求。
15.在創(chuàng)建文明城市過程中，社區(qū)工作者、廣大群眾和駐區(qū)各單位、各部門齊心協(xié)力，合力共建，促使創(chuàng)建工作得到有序推動和開展。同時，在實施和推進“創(chuàng)建文明城市、建設美好家園”的黨建項目創(chuàng)新工程工作中，我們得到街道黨工委和街道辦事處等有關部門的關心和指導，促進項目創(chuàng)新的組織實施真正落到實處。
模式創(chuàng)新工作總結報告篇二
人才是實現(xiàn)科技進步、經(jīng)濟騰飛的。
決定。
性因素。推進科技進步，必須建設一支高素質的企業(yè)家和技術、管理人才隊伍。xx區(qū)始終把科技人才工作放在首位，堅持培養(yǎng)、引進兩手抓。在政策上創(chuàng)造優(yōu)勢、環(huán)境上營造優(yōu)勢、機制上運用優(yōu)勢，充分營造“栓心留人”的環(huán)境，堅持多方聯(lián)動，把引才、育才、用才有機結合起來，努力構筑人才高地。一是加強調研，摸清底細。全面開展了科技人員普查，詳細掌握科技人才的數(shù)量結構和分布等情況，并建立區(qū)人才信息庫。二是撥出專項經(jīng)費，為科技人才工作提供資金支持。區(qū)里每年安排500萬元用于人才引進工作。三是抓科技人才的引進和培養(yǎng)工作。在引進人才的同時，把培養(yǎng)人才放在更加突出的位置，經(jīng)常性舉辦研修班、學術講座、科技報告會等，對廣大科技人員進行“充電”，以保證科技人員知識更新的需要。四是建立良好科技人才工作環(huán)境。設立xx區(qū)高新技術創(chuàng)新協(xié)會，為企業(yè)家和科技人才提供一個學習提高的場所，滿足科技人才高層次的文化需求；開展“xx區(qū)十佳外籍科技人才”評比活動，每年召開科技人才座談會，營造“尊重知識、尊重人才”的良好氛圍。
模式創(chuàng)新工作總結報告篇三
區(qū)委區(qū)政府把發(fā)展科技事業(yè)列入每年的黨代會、人代會、政協(xié)大會的重要內容。每年召開全區(qū)科技工作會議，對全區(qū)科技工作進行動員和部署。區(qū)長辦公會議專門討論和研究有關科技發(fā)展重大事項，如科技工作中領導干部配備、科技經(jīng)費預算、科技政策的制定、技術人才的引進、重大技術交流以及大院大所的引進等等。同時，經(jīng)常召開科技工作座談會、外籍人才座談會，
通報。
xx區(qū)科技工作發(fā)展情況，廣泛聽取社會各界的。
意見。
和建議，征詢解決問題的。
辦法。
和措施。為加快培育高新技術產(chǎn)業(yè)，區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)四套班子的主要領導親自參加了“高新技術企業(yè)行”活動，實地了解民營企業(yè)科技創(chuàng)新情況，現(xiàn)場辦公解決企業(yè)在科技創(chuàng)新過程中的困難，極大地提高了民營企業(yè)科技創(chuàng)新的積極性。
模式創(chuàng)新工作總結報告篇四
一方面通過學習和培訓來提升企業(yè)家的發(fā)展理念。根據(jù)xx區(qū)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，成立了全市首家企業(yè)家俱樂部，采取交流研討、考察調研、專題講座等形式開展活動。開辦與復旦大學合作ceo（總裁）高級研修班、已連續(xù)3年每年投入40萬元與國務院國資委合辦中外名家系列講座等，進一步加大各類人才的培訓力度。同時，積極舉辦和參加各類人才交流會，落實人才工作各項措施。通過對企業(yè)家的學習培訓，使廣大企業(yè)家樹立了企業(yè)要發(fā)展壯大必須走科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等進步之路的發(fā)展理念，并在企業(yè)家中形成了走創(chuàng)新之路的良好氛圍。另一方面我們通過政策引導樹立科技創(chuàng)新理念。相繼出臺和完善了一系列科技政策，積極鼓勵引導企業(yè)加強技術創(chuàng)新，提高企業(yè)核心競爭力。幾年來共制定出臺科技發(fā)展政策18個，其內容涉及科技宏觀管理、高新技術產(chǎn)業(yè)培植、知識產(chǎn)權保護、創(chuàng)新資金扶持、創(chuàng)新體系建設、制造業(yè)信息化建設等方方面面，具有很強針對性和可操作性，力度較大，成效顯著。
模式創(chuàng)新工作總結報告篇五
最先發(fā)現(xiàn)海爾在管理會計領域新突破的是美國管理會計師協(xié)會。長期以美國企業(yè)的實踐為主要對象進行觀察和研究的美國管理會計師協(xié)會早就發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)管理會計在美國遇到非常大的挑戰(zhàn)，而海爾的創(chuàng)新探索可能是未來管理會計發(fā)展的重要突破口，所以，他們一直跟蹤研究，和海爾一起探索。
海爾在管理會計領域的突破是把企業(yè)損益表轉化成每個自主經(jīng)營體，甚至每個人的損益表，這個表不是以企業(yè)為索引，而是以人為索引。
這一創(chuàng)新探索是在海爾整個商業(yè)模式創(chuàng)新大背景下實施的。
互聯(lián)網(wǎng)時代，營銷的碎片化對企業(yè)提出個性化的需求，原來企業(yè)的大規(guī)模制造必須轉變?yōu)榇笠?guī)模定制，即從原來的先造產(chǎn)品再找用戶變?yōu)橄葎?chuàng)造出用戶再造產(chǎn)品。在這個背景下，傳統(tǒng)企業(yè)的“生產(chǎn)—庫存—銷售”模式必須轉變?yōu)橛脩趄寗拥募葱杓垂┠Ｊ?。海爾探索互?lián)網(wǎng)時代創(chuàng)造顧客的商業(yè)模式就是人單合一雙贏模式。
人單合一雙贏的本質是，員工有權根據(jù)市場變化自主決策，員工有權根據(jù)為用戶創(chuàng)造的價值自己決定收入。在這里，“人”是員工，“單”不是狹義訂單，而是第一競爭力的市場目標。人單合一即員工和客戶是利益共同體。這一模式創(chuàng)新帶來了兩個顛覆性變化。企業(yè)的組織結構從正三角變?yōu)榈谷?，企業(yè)的核算體系從資本主義變?yōu)槿吮局髁x。
傳統(tǒng)企業(yè)核算的體系是事后算賬，見數(shù)不見人，見果不見因。海爾創(chuàng)新的以人為索引的核算體系，把傳統(tǒng)財務報表轉化為每個人的四張表——損益表、日清表、人單酬表和流程表。傳統(tǒng)損益表就是收入減去成本、費用等于利潤，而海爾的損益表是戰(zhàn)略損益表，在這樣的損益表上，不是先創(chuàng)造用戶再造產(chǎn)品的所有數(shù)都是“損”，因為這樣的數(shù)不能為用戶創(chuàng)造價值，員工也得不到價值體現(xiàn)，企業(yè)也不能因此持續(xù)健康發(fā)展，這也就是當前工作的差距。日清表的任務是關閉這些差距，“關差”的主要內容是創(chuàng)新機制、流程、平臺、團隊，把這些創(chuàng)新的工作形成每天的預算，每天進行根據(jù)預算的日清。人單酬表把員工的報酬和他為用戶創(chuàng)造的價值緊密結合。
海爾的這一模式創(chuàng)新引起越來越多歐美學者的關注。他們認為，海爾的創(chuàng)新突破了科斯理論的天花板，將是未來管理會計的新出路。
西方管理界認可海爾探索方向。
管理大師加里·哈默致力于創(chuàng)新管理模式的研究，他說，如何讓企業(yè)全員面對市場、服務用戶是全世界企業(yè)的難題，也是管理界的難題，目前在世界范圍內已經(jīng)有幾個公司開始這方面的嘗試，但是并沒有非常成功的案例，海爾推進的自主經(jīng)營體創(chuàng)新是超前的，也相信會取得成功，并希望本人能參與到這個過程中，提供支持和幫助。
在美國管理界，更多的專家關注并參與到海爾創(chuàng)新實踐中。來自世界著名商學院沃頓商學院的馬歇爾教授自2003年起就跟蹤研究海爾的管理創(chuàng)新，他的觀點是，海爾的管理模式超越了西方代理理論，創(chuàng)造了“超級團隊”的新模式?！案偁帒?zhàn)略之父”邁克爾·波特認為海爾的創(chuàng)新實踐是有競爭力的、創(chuàng)新的，也是充滿吸引力的。他說，海爾的戰(zhàn)略思路非常清晰，張瑞敏更是了不起的戰(zhàn)略思想家。美國管理會計師協(xié)會則代表了實踐領域。
海爾：從技術標準到管理標準。
創(chuàng)業(yè)26年來，海爾已經(jīng)創(chuàng)造了一個國際化的品牌，將來，海爾的目標是成為互聯(lián)網(wǎng)時代的世界品牌。海爾已經(jīng)創(chuàng)造的業(yè)績是抓住機遇緊跟時代不斷創(chuàng)新的結果，在這個過程中，海爾打破了國外企業(yè)對國際標準的壟斷，主持或參與了51項國際標準的制定，其中27項標準已經(jīng)發(fā)布。將來的海爾，要實現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展，其根本保障來自于能否創(chuàng)新出互聯(lián)網(wǎng)時代的管理模式?！兜卖斂说淖詈笾腋妗纷髡咭聋惿住ぐ５律衬穬纱卧L問海爾，通過調研和交流，她得出一個結論，“海爾創(chuàng)造了管理的標準”。
當然，吸引學者們研究興趣的，除了海爾對傳統(tǒng)管理理論的突破，還有她自身追求管理創(chuàng)新帶來的積極變化。目前，海爾的庫存周轉天數(shù)平均是5天，應收周轉天數(shù)為4天，另一個衡量現(xiàn)金流的重要指標營運資金周期（ccc）達負的10天，這樣的指標不光在中國，在全世界都有不可比擬的競爭優(yōu)勢。2009年，海爾實現(xiàn)利潤同比增長55%，而今年前三季度，這一增幅高達67%。就在管理會計研究中心暨海爾管理創(chuàng)新研究會召開前夕，權威的全球著名調查機構歐睿國際（euromonitor）公布，海爾蟬聯(lián)世界白電第一品牌。
模式創(chuàng)新工作總結報告篇六
“三會一課”制度是基層黨支部長期堅持的一項加強黨員教育管理、健全黨的組織生活的重要制度。近年來，我們根據(jù)黨員的實際狀況，堅持與時俱進，以創(chuàng)建學習型組織為載體，創(chuàng)新“三會一課”形式，豐富“三會一課”內容，取得了良好的效果，黨員的先鋒模范作用進一步發(fā)揮，黨支部的凝聚力進一步增強，為各項稅收任務的完成提供了良好的保證。
一、構建“三大學習系統(tǒng)”，創(chuàng)新“三會一課”形式。
針對“三會一課”組織生活存在的學文件、讀報紙，形式單一，黨員不感興趣的情況，區(qū)局黨支部堅持“工作學習化，學習工作化”，著力構建反思、反饋、共享三大學習系統(tǒng)，加強工作和學習的融合，創(chuàng)新了“三會一課”的形式，增強了“三會一課”的吸引力。
1、構建反思學習系統(tǒng)，增強黨員教育管理的針對性。反思是最重要的學習。區(qū)局黨支部通過支委會、支部大會和黨小組會，引導黨員開展“照鏡子”活動，進行不同層次的反思，以變革黨員的思維。支部結合國稅工作的實際，先后開展了“依法行政、廉潔從稅，黨員如何做”、“怎樣實現(xiàn)服務讓納稅人滿意的共同愿景”等專題反思，教育引導黨員正確認識待遇、正確認識組織，嚴格執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法，增強責任意識，嚴格按照崗責體系、工作規(guī)程賦予的權限、職責開展工作；牢固樹立以納稅人為關注焦點的服務理念，在為納稅人服務工作中一馬當先，做到執(zhí)法讓共和國放心，服務讓納稅人滿意。支部還開展了黨員先進性論論壇，組織黨員“找差揭短”，找準角色定位，更好地發(fā)揮黨員作用。
2、構建反饋學習系統(tǒng)，增強黨員教育管理的現(xiàn)實性。我們從組織、支部、個人三個層面，建立以信息反饋為基礎的學習系統(tǒng)。我們采取問卷調查、座談會等形式，征求黨員、群眾意見，及時進行情況匯總，在“三會一課”上進行通報，進行整改。我們及時組織黨員學習、討論從納稅人滿意度調查中反饋的問題、意見，提出采取行之有效的改進措施，由黨員帶頭加以落實。我們組織黨員開展“外源”學習，如組織黨員參觀南京監(jiān)獄，聽犯罪分子“現(xiàn)身說法”，旁聽檢察院組織的庭審，警示黨員增強工作責任感、珍惜工作崗位、珍惜手中權力、珍惜集體榮譽、珍惜個人前程、珍惜家庭幸福；組織參觀特困企業(yè),教育黨員、干部正確對待自己的待遇、知足常樂、愛崗敬業(yè)、以更加飽滿的熱情投入工作；組織參觀茅山、沙家浜等愛國主義教育基地，進行革命傳統(tǒng)教育，激勵黨員不斷進取、奮發(fā)工作、無私奉獻。
3、構建共享學習系統(tǒng)，增強黨員教育管理的廣泛性。我們搭建共享平臺，健全共享機制，建立了以共享為基礎的學習系統(tǒng)，促進知識經(jīng)驗的增值。一是運用網(wǎng)站平臺進行共享學習。區(qū)局黨支部利用內部網(wǎng)站為載體，建立共享系統(tǒng)，幫助大家實現(xiàn)即時共享。建立了“組織生活”、“黨員先進性”、“廉政建設”等專欄，及時反饋最新黨建信息，極大地方便了黨員網(wǎng)上交流、學習。二是組織團隊學習。邀請省委黨校教授，圍繞“團隊決策與個人決策不同”主題開展“海上遇難游戲”，進行互動式討論，在強調個人學習、個人修煉的基礎上，以“推進組織修煉”為重點，激發(fā)群體智慧，增強組織凝聚力。三是開展拓展訓練。組織黨員參加“背摔”、1“翻越生死墻”、“高空跨板”形式新穎的戶外體驗式培訓活動，進一步熔煉了團隊合作意識，激發(fā)黨員應對挑戰(zhàn)的潛能,培養(yǎng)了黨員團結向上的精神風貌。
二、圍繞“三個貼近”，豐富“三會一課”內容。
1、貼近黨員思想，使黨員黨性意識更強。一是定期組織召開黨員、干部思想分析會?？陀^分析黨員、干部中存在的問題，同時針對存在的問題采取積極應對措施，使思想分析會落到實處。例如針對極少數(shù)黨員黨性意識不強的問題，黨支部開展了“黨員先進性”和“我心目中的共產(chǎn)黨員”主題征文、交流活動，使黨員受到了一次自我教育。區(qū)局黨支部堅持“四必談”，即在黨員職務和崗位變動時、遇到生活困難時、工作出現(xiàn)失誤時、廉潔自律方面出現(xiàn)苗頭性問題時，堅持談心談話制度，既肯定成績、鼓勵先進，也批評錯誤、指出不足，又交流思想、溝通感情，更振奮精神、鼓足干勁。二是組織系列專題講座。區(qū)局堅持每年有針對性地列出專題，邀請有關專家、教授作“黨員先進性講座”、《黨紀處分條例》、《黨內監(jiān)督條例》、“學習黨章增強黨紀觀念”、“預防瀆職侵權”等報告，進一步提高了黨員的思想素質，拓寬了工作思路。三是開展遞進式系列主題教育。連續(xù)開展了“如何認識文明、責任、組織、待遇”，“如何做人、做官、做事、執(zhí)法”，“如何提升品德修養(yǎng)、業(yè)務素質、執(zhí)法水平、團隊精神”，“如何增強學習力、免疫力、凝聚力、競爭力”的主題教育，活動中對黨員提出“四帶頭、四提升”工作要求，即“帶頭學習，提升綜合素質；帶頭開展工作調研，提升主人翁意識；帶頭完成工作任務，提升責任意識；帶頭廉潔自律，提升國稅形象”，強化了黨員為國聚財、開拓創(chuàng)新、赤誠奉獻、甘為公仆的精神。
2、貼近國稅工作，使黨員作用發(fā)揮更大。在先進性教育活動中，支部緊密結合國稅工作實際，提煉“雙六條”黨員先進性具體要求，并將之落實到國稅工作中。如在組織收入上，面對玄武區(qū)稅源大戶少、部分重點工業(yè)企業(yè)外遷、房地產(chǎn)行業(yè)受國家宏觀調控政策下滑等不利因素，支部開展“黨員聯(lián)系納稅戶”活動，深入稅戶，解讀政策，落實政策，培植稅源。又如在文明服務上，組織黨員開展“啄木鳥”活動，傾聽納稅人呼聲，幫助納稅人解決難題，并通過“三會一課”評比、表彰黨員示范崗、黨員責任區(qū)、黨員服務之星等，推動全局“服務型機關”的建立。
3、貼近服務社會，使黨員服務范圍更廣。區(qū)局黨支部始終堅持服務發(fā)展、服務基層、服務群眾。一是組織黨員“送政策進企業(yè)”。實行黨員聯(lián)系納稅戶，建立黨員責任區(qū)，組織黨員走訪重點企業(yè)進行政策宣講，開展稅收咨詢，聽取對稅收工作的意見和建議。二是開展“融入基層，永葆先進”活動。區(qū)局支部與孝陵衛(wèi)街道鐘靈社區(qū)黨支部結對，贈送稅收政策書籍，春節(jié)前訪貧問苦，為社區(qū)辦實事。三是開展“送溫暖，獻愛心”活動。黨員長年堅持繳納特殊黨費，為“南京國稅春蕾班”捐款；參加交通文明勸導等公益活動，不斷深化文明創(chuàng)建工作。
三、實現(xiàn)“三個促進”，提升“三會一課”效果。
1、促進了黨員素質的提高。形式新穎、內容豐富的“三會一課”，使黨員思想理論水平、學習力和做好稅收工作的能力進一步提升，先進性得以體現(xiàn)。去年春節(jié)期間，在完成總局下達的涉嫌虛開增值稅專用發(fā)票案件調查工作中，黨員同志放棄休息加班加點，圓滿完成任務，得到群眾的一致好評。去年區(qū)局一名年輕的黨員腿部骨折，在家病休，而一位納稅人為了緩解資金壓力，想盡早辦理出口退稅手續(xù)，找到了她，在得知消息后，這名黨員忍著疼痛，由其丈夫背著上下班樓，為納稅人辦理審核手續(xù)，納稅人深受感動，給市國稅局寫了表揚信。
部制定、形成重大決策堅持上下結合，黨內公開，讓廣大黨員享有了充分的知情權、監(jiān)督權，如推薦積極分子參加培訓、確定發(fā)展對象、發(fā)展黨員、推薦優(yōu)秀黨員等，采取推薦、公示制、票決制等方法。二是黨建工作電子化。支部把有關“三會一課”安排及開展情況及時在網(wǎng)上發(fā)布，增強了及時性和周知性，提高了黨建工作效能。三是黨員組織生活規(guī)范化。支部按季抽查黨員紀實手冊，對黨員參加“三會一課”、擬寫自學筆記和學習心得等情況進行了解，并實時通報。近幾年，區(qū)局黨建目標管理工作，在系統(tǒng)考核中，年年名列前茅，支部連續(xù)多次被市局機關黨委評為“先進基層黨組織”。
3、促進了國稅任務的完成。創(chuàng)新“三會一課”，強化了黨員黨性教育，促進了黨員在以組織收為中心的各項稅收工作中發(fā)揮先鋒模范作用。2005年，區(qū)局黨員堅持依法治稅，服務經(jīng)濟，確保了收入任務的完成，全年組織稅收收入74588萬元，稅收收入首次突破7億元大關，實現(xiàn)了高基數(shù)上的第十二年連續(xù)增長。此外，廣大黨員還在組織文化建設、學習型組織創(chuàng)建和“辦稅e站”服務品牌創(chuàng)建等工作中，發(fā)揮骨干作用，為區(qū)局榮獲系統(tǒng)“先進集體”、“文明單位”、“先進理論學習中心組”“預防職務犯罪”先進單位、“玄武區(qū)創(chuàng)建學習型機關”、“市局學習型組織推進工作先進單位”和“江蘇省總工會創(chuàng)建示范單位”等榮譽做出了重要貢獻。
（南京市玄武區(qū)國家稅務局黨支部）。
模式創(chuàng)新工作總結報告篇七
科技要發(fā)展，財力需保障。幾年來，區(qū)委區(qū)政府十分重視科技投入，每年財政預算優(yōu)先保證科技經(jīng)費的安排。財政科技經(jīng)費從xx年的1021萬元到xx年的1480萬元、xx年的2132萬元、xx年的2500萬元，其中三項經(jīng)費均占財政科技投入經(jīng)費的50%以上。每年安排500萬科技創(chuàng)新資金，專門用于扶持、獎勵民營中小企業(yè)科技創(chuàng)新，很好地發(fā)揮了政府科技投入“四兩拔千斤”的作用。區(qū)政府每年投入近100萬的資金舉辦全國性的科技展覽會，至今已連續(xù)成功舉辦了7屆全國性的科技成果展覽會，共簽訂技術合作項目1466個，技術成交額達10.3億元，其中xx區(qū)共簽訂技術。
合同。
45項，成交額達6300萬元，展覽會的舉辦加強了全市的科技對外交流與合作，促進的科技成果的引進和轉化。此外，在政府的鼓勵和市場競爭的驅動下，企業(yè)對科技投入的力度越來越大，xx年全區(qū)科技經(jīng)費總投入為3.05億元，比上年增長49.5%。
模式創(chuàng)新工作總結報告篇八
隨著科學發(fā)展觀逐漸深入開展，走全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展之路已深入人心，海鉞公司作為產(chǎn)學研協(xié)作創(chuàng)新模式試驗示范企業(yè)，制定了企業(yè)科學發(fā)展規(guī)劃，頒布了實施方案，促進企業(yè)在技術創(chuàng)新中的主導地位，逐漸探索出了“以研促學、以學帶研、以研拓產(chǎn)”良性發(fā)展模式。
在產(chǎn)學研協(xié)作中，經(jīng)過公司多年的探索積累，結合企業(yè)自身情況，在以下四方面形成了有特色的創(chuàng)新模式：
一、研發(fā)內容以創(chuàng)效為目標，形式廣泛多樣化。
（1）在基礎研究領域，以市場需求為目標，側重應用性研究。
企業(yè)積極促進與國內知名院校合作，先后同北京鋼鐵研究總院、河北工業(yè)大學、沈陽鑄研究所、西安交大、安徽機械工程學院合作研制開發(fā)新產(chǎn)品，正因如此，企業(yè)每年高新技術產(chǎn)品銷售額達到總銷售額的70％以上，先后研制出了雙變質鉻合金鑄鐵磨球（段），高耐磨性能奧錳鋼錘頭產(chǎn)品，分別通過省級新產(chǎn)品鑒定。高耐磨性能奧錳鋼錘頭的生產(chǎn)方法申報了國家發(fā)明專利。公司現(xiàn)已擁有5項實用新型專利，另有一項實用新型專利正在受理中。新產(chǎn)品、新技術為企業(yè)持續(xù)占領市場提供了充足的技術保障。
（2）將科技成果迅速轉化為生產(chǎn)力，將技術成果產(chǎn)業(yè)化。
與中鋼集團合作研制的復合錘頭開發(fā)后，經(jīng)多家用戶試用，收到良好效果，使用時間是普通鍛打錘頭的2-3倍，解決了長期困擾客戶8小時一換錘頭的難題，在一些用戶出現(xiàn)了使用長達48小時的紀錄。一批批科技成果的轉化實施，使企業(yè)銷售收入年年增高，今年預計實現(xiàn)銷售收入萬元。
（3）引進先進技術，消化吸收再創(chuàng)新。
計算機模擬仿真cad技術是目前國內最先進的實驗產(chǎn)品試制系統(tǒng)，公司與河北工業(yè)大學、安徽工程科技學院合作，引進該技術，與公司新上消失模生產(chǎn)線相結合，通過計算機事先模擬，避免了在產(chǎn)品試制過程中出現(xiàn)鑄造缺陷，降低了研發(fā)成本，加快了研發(fā)速度，這項技術今年已通過科技局驗收，形成了一批科技成果。
該項目完成后，實現(xiàn)年產(chǎn)鑄件5000噸。
高耐磨性能奧錳鋼錘頭通過省級新產(chǎn)品鑒定，技術水平國內領先。
高耐磨性能奧錳鋼錘頭的生產(chǎn)方法申報國家發(fā)明專利。
形成仿真澆注開發(fā)軟件一套。
填補了我地區(qū)以消失模工藝為主的綜合性生產(chǎn)企業(yè)空白，提升了鑄造快速成型技術，減少了環(huán)境污染，提升了鑄造整體工藝水平。
二、引入先進管理理念，實現(xiàn)管理標準化。
公司在2005年就通過了美國aqa國際質量管理體系iso9001：2000質量管理體系認證，并在實際生產(chǎn)管理中嚴格執(zhí)行，正是由于企業(yè)重管理，保質量，使海鉞生產(chǎn)出了一系列優(yōu)質產(chǎn)品，打造出了優(yōu)秀品牌，“雙變質鉻合金鑄鐵磨球（段）”、“高錳鋼鑄件”2006、2007年被評為河北省優(yōu)質產(chǎn)品，“海鉞”商標2007年被評為河北省著名商標，海鉞品牌在行業(yè)外已小有名氣。
臺灣著名管理大師，第五代管理模式的創(chuàng)始人。亞洲企管顧問集團總裁，暨臺灣臺育企管顧問公司董事長。1996年臺灣杰出企業(yè)管理學獎獲得者。他的管理融會中西，自成一家，影響了東南亞、日本、中國臺灣、香港和大陸數(shù)千家企業(yè)。
通過kpi的導入，使企業(yè)面貌全新化，工人勢氣高昂、精力充配。企業(yè)每天開早會，部門主管每天報告昨日三率，進行缺失檢討，并布置當日工作，團隊共唱企業(yè)人之歌，每月每人制定自己的kpi績效目標，每月進行總結，與個人薪金掛鉤。通過一系列的管理創(chuàng)新，使企業(yè)凝聚力增強，效率大幅提高。海鉞是亞洲企管顧問集團在華北地區(qū)服務的第一家企業(yè)。
三、頒布系列創(chuàng)新措施，實現(xiàn)創(chuàng)新政策寬松化。
為鼓勵創(chuàng)新，企業(yè)于2005年頒布了對《兩高產(chǎn)品研制、銷售的獎勵辦法》，《圍繞降低產(chǎn)品成本開展合理建議活動制度》，大力鼓勵改革創(chuàng)新，除通過與高校合作研發(fā)項目之外，也注重在企業(yè)內部發(fā)揮潛力，進行技術創(chuàng)新，中頻電爐工程師劉曉強，通過自己的探索，將1噸電爐改造成改造3噸中頻爐，不僅滿足了企業(yè)的使用要求，解決了企業(yè)大件澆注的難題，學為公司節(jié)約資金6萬余元。
在兩高產(chǎn)品研制、銷售中，2007年共實現(xiàn)兩高產(chǎn)品銷售6627噸，公司召開兩次兩高產(chǎn)品研發(fā)表彰大會，共頒發(fā)資金10萬余元，受獎人數(shù)80余人。在兩高產(chǎn)品研發(fā)中，最高可一次性獲得獎金10萬元。
為保障研發(fā)的持續(xù)性，除制定鼓勵政策外，公司制定硬措施進行保障，每年以不低于銷售收入6%的資金投入到研發(fā)中。
海鉞的技術中心已成為省級企業(yè)技術中心，是獨立核算的研發(fā)機構，如今的企業(yè)技術中心已成為高科技產(chǎn)品的研發(fā)基地，高附加值產(chǎn)品轉化基地，自主知識產(chǎn)權的誕生基地，達到了促進企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的目的。
四、注重人才儲備，實現(xiàn)人才多元化。
公司成立之初面臨人才的奇缺，公司采取合作、招引、培養(yǎng)、培訓的方法進行了解決。
同國家鋼鐵研究總院，河北工業(yè)大學，安徽工程科技大學建立產(chǎn)學研究合作，依靠高校的人才和技術優(yōu)勢，研發(fā)新產(chǎn)品，承擔技術課題，進行新產(chǎn)品轉化。
聘請國家鋼鐵研究總院何俊教授、河北工業(yè)大學錢力教授、安徽工程科技大學王仲玨教授等一批高級知識分子及技術人才做技術顧問，解決智力難題。
高薪招聘一批中高級技術職稱人員，解決技術管理的難題。
每年招聘一批青年學生解決后備力量不足的問題。
每年委托清華大學培訓技術骨干，不斷更新知識和觀念，到今年已有5人順利畢業(yè)。
加強員工培訓不斷提高員工的技術水平和實際操作能力。
經(jīng)過幾年的積累，已為科技創(chuàng)新型企業(yè)的發(fā)展奠定了人才的基礎。
公司與河北工業(yè)大學、安徽工程科技學院合作，準備籌建碩士生、博士生流動工作站。
企業(yè)產(chǎn)學研工作目標規(guī)劃：
把海鉞建設成高標準的科學發(fā)展示范企業(yè)，在產(chǎn)學研方面，要加大以下幾方面工作：
1、實施精品工程：
建設裝備工業(yè)基礎產(chǎn)業(yè)園，主要包括三部分：
（1）是現(xiàn)有的萬噸雙變質鉻合金鑄鐵磨球（段）生產(chǎn)線，萬噸消失模生產(chǎn)線。
（2）是鑄鍛能力延伸項目，需新增占地80畝。
（3）成套設備制造項目。
預計2011-2012年投資萬元，建設高標準成套設備制造項目，既能加工高標準鑄鍛設備，又能制造成套設備，需新占地100畝，項目建成后能實現(xiàn)銷售收入萬元，利稅3000萬元。
裝備工業(yè)基礎產(chǎn)業(yè)園新增投資萬元，新增占地180畝，新增銷售收入萬元，新增利稅8250萬元。
2、實施創(chuàng)新工程：
（1）大力加強企業(yè)技術中心建設，2008年打基礎，2009年建成國家級企業(yè)技術中心，使企業(yè)的技術中心真正成為高科技產(chǎn)品的研發(fā)基地，高附加值產(chǎn)品轉化基地，自主知識產(chǎn)權的誕生基地，達到了促進企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的目的。
（2）加快自主知識產(chǎn)權產(chǎn)品的轉化，特別是奧錳鋼錘頭的轉化，使其盡早形成產(chǎn)能，轉化成企業(yè)的拳頭產(chǎn)品，實現(xiàn)效益的最大化。
（3）企業(yè)每年拿出銷售收入的6%以上的資金用于新產(chǎn)品的開發(fā)，每年至少有一項新產(chǎn)品通過省級新產(chǎn)品鑒定，每年至少申報一項國家專利技術。
3、實施節(jié)能減排工程：
（1）我公司大型鑄鋼節(jié)能技改項目，采用國內最先進的吹氧電弧爐、fl精練爐、vod真空精練爐，可以將我公司的電耗從目前的983度，下降到530度，噸鋼水下降453度，年可節(jié)電971萬度，折核標煤1193噸。同時利用電弧爐、精練爐的循環(huán)水進行消失模白模予烘干、模型烘干，生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)、生活區(qū)的冬季取暖，員工的洗浴，節(jié)省4噸鍋爐房的建設及設備投資，年可實現(xiàn)節(jié)省標煤1155噸。此項目年可實現(xiàn)節(jié)標煤2348噸，同時減少了鍋爐煙塵排放對大氣的污染。
（2）2009年第二季度起砂子實現(xiàn)“0”排放，每年減少砂子使用量3萬噸。
（3）生產(chǎn)用水全部循環(huán)使用，年節(jié)水40萬噸。
（4）2010年選用世界最先進的熔煉設備對原有熔煉設備進行改造，以進一步降低電耗，減少煙塵排放，把海鉞建成環(huán)境幽美的現(xiàn)代化工廠。
4、實施員工發(fā)展工程：
（1）2008年同員工全部簽訂勞動合同，按國家規(guī)定兌現(xiàn)各項福利待遇。
（2）5年內職工工資在2007年的基礎上提高50%以上，即由2007年的元提高到元以上。
（3）每年選派一名員工到清華大學進行深造。
（4）搞好員工的崗位技能培訓，使員工成為復合型員工。
5、實施管理工程：
（2）2009年實現(xiàn)計算機網(wǎng)絡化管理。
（3）進一步完善績效工資考核辦法，千方百計調動員工的積極性、創(chuàng)造性，創(chuàng)建和諧企業(yè)。
（4）2012年實現(xiàn)企業(yè)在中小板塊上市，引進國際化的管理人才，把公司建成國際化的知名公司。
模式創(chuàng)新工作總結報告篇九
推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，是發(fā)展的動力之源，也是富民之道、公平之計、強國之策。20xx年中央經(jīng)濟工作會議明確提出，堅持深入實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，依靠改革創(chuàng)新加快新動能成長和傳統(tǒng)動能改造提升。如何從理論和現(xiàn)實層面理解大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的意義，怎樣從實踐層面釋放創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，打造經(jīng)濟社會發(fā)展新動能?我們特邀請相關專家學者對這些問題進行了深入闡述。
黨的明確提出實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，將其作為關系國民經(jīng)濟全局緊迫而重大的戰(zhàn)略任務。黨的xx屆五中全會將創(chuàng)新作為五大發(fā)展理念之首，進一步指出，堅持創(chuàng)新發(fā)展，必須把創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核心位置，不斷推進理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新等各方面創(chuàng)新，讓創(chuàng)新貫穿黨和國家一切工作，讓創(chuàng)新在全社會蔚然成風。在20xx年政府工作報告中提出，推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，培育和催生經(jīng)濟社會發(fā)展新動力。今年6月，國務院頒布了《關于大力推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新若干措施的意見》，明確指出，推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，是培育和催生經(jīng)濟社會發(fā)展新動力的必然選擇，是擴大就業(yè)、實現(xiàn)富民之道的根本舉措，是激發(fā)全社會創(chuàng)新潛能和創(chuàng)業(yè)活力的有效途徑。這是認真總結國內外發(fā)展實踐經(jīng)驗和理論認識的結果，符合當今世界發(fā)展實際和創(chuàng)新潮流，具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。
一、大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新揭示了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論的科學內涵和本質要求。
經(jīng)濟學家熊彼特認為，創(chuàng)新是企業(yè)家對生產(chǎn)要素的重新組合。后來，創(chuàng)新的概念和理論不斷發(fā)展。美國管理學家德魯克認為，創(chuàng)新是賦予資源以新的創(chuàng)造財富能力的行為，創(chuàng)新主要有兩種：技術創(chuàng)新和社會創(chuàng)新。著名經(jīng)濟學家諾思認為，世界經(jīng)濟的發(fā)展是一個制度創(chuàng)新與技術創(chuàng)新不斷互相促進的過程。相對于創(chuàng)新理論，創(chuàng)業(yè)研究起步較晚，目前尚未形成統(tǒng)一的分析框架，一般認為，創(chuàng)業(yè)是指一個人發(fā)現(xiàn)和捕捉機會并由此創(chuàng)造出新產(chǎn)品或服務的過程，主要標志和特征是創(chuàng)建新企業(yè)或新的組織。創(chuàng)業(yè)不僅僅局限于創(chuàng)辦新企業(yè)的活動，在現(xiàn)有企業(yè)中也存在創(chuàng)業(yè)行為。創(chuàng)業(yè)者既可以指新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)辦人，也包括現(xiàn)有企業(yè)中的具有創(chuàng)新精神的企業(yè)家。
在經(jīng)濟學界，創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)是兩個既有緊密聯(lián)系又有區(qū)別的概念。二者在某種程度上具有互補和替代關系，創(chuàng)新是創(chuàng)業(yè)的基礎和靈魂，而創(chuàng)業(yè)在本質上是一種創(chuàng)新活動。但創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新也是有所區(qū)別的，從現(xiàn)有的經(jīng)濟理論和研究看，創(chuàng)新更加強調其與經(jīng)濟增長的關系，比較著名的是經(jīng)濟學家索羅對經(jīng)濟增長中技術進步貢獻的定量測算。而創(chuàng)業(yè)的內涵更豐富，不僅有創(chuàng)新的內容，還涉及就業(yè)和社會發(fā)展以及公平正義。
影響創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的因素有很多，包括國民素質、基礎研究水平、科研基礎設施條件、體制政策環(huán)境等方面，但核心是人的因素，關鍵是創(chuàng)新型企業(yè)的發(fā)展壯大。從某種程度上講，推動創(chuàng)新發(fā)展，就是堅持以人為本推進創(chuàng)新，要提高國民的教育水平，充分調動和激發(fā)人的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基因。就是堅持以企業(yè)為主體推進創(chuàng)新，要大力推動創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展，強化企業(yè)作為創(chuàng)新發(fā)動機的作用。
大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的提出把創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新與人、企業(yè)這幾個關鍵要素緊密結合在一起，不僅突出要打造經(jīng)濟增長的引擎，而且突出要打造就業(yè)和社會發(fā)展的引擎，不僅突出精英創(chuàng)業(yè)，而且突出草根創(chuàng)業(yè)、實用性創(chuàng)新，體現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、人和企業(yè)“四位一體”的創(chuàng)新發(fā)展總要求，揭示了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論的科學內涵和本質要求，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論和實踐研究開辟了嶄新的新天地。
二、大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新反映了人類創(chuàng)新發(fā)展歷史和經(jīng)濟發(fā)展的一般規(guī)律。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)究竟應由哪些人來干，如何選擇創(chuàng)業(yè)者，政府應該干什么，這些是我們在推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展中常常碰到的問題?，F(xiàn)在，有的人認為，創(chuàng)業(yè)是少數(shù)“天才式”人物的事情，必須具備這樣那樣的素質和條件。事實上，這是一種誤區(qū)。
人類社會發(fā)展史實際上就是一部大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的歷史。比如，蒸汽機革命中許多重大技術都是由技工發(fā)明的。我國改革開放以來的實踐也充分說明了這一點。比如，上世紀80年代初以家庭聯(lián)產(chǎn)承包制為核心的農村體制改革后，極大激發(fā)了農民的創(chuàng)業(yè)熱情，一大批鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)異軍突起，成就了今天以萬向集團為代表的一批創(chuàng)業(yè)企業(yè)。此后，隨著經(jīng)濟體制和科技體制改革，又有一大批科研人員和國有企業(yè)職工“下海創(chuàng)業(yè)”，使一大批民營企業(yè)異軍突起，成就了今天以華為、聯(lián)想、海爾等為代表的一批創(chuàng)業(yè)企業(yè)。這其中許多都是“草根創(chuàng)業(yè)”，是大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。而且，現(xiàn)在來看，許多成功的企業(yè)往往都是“草根”完成的。
因此，推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)必須要改變“選運動員”的方式，應在全社會高揚創(chuàng)新和企業(yè)家精神，營造公平競爭的市場環(huán)境，讓廣大人民群眾參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的大潮，使大量優(yōu)秀人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的偉大實踐中脫穎而出。
三、大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新是堅持創(chuàng)新發(fā)展、實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的關鍵實現(xiàn)途徑。
在出席國家科技戰(zhàn)略座談會時指出，實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，要堅持把科技創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核心位置，既發(fā)揮好科技創(chuàng)新的引領作用和科技人員的骨干中堅作用，又最大限度地激發(fā)群眾的無窮智慧和力量，形成大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的新局面。要依托“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺，集眾智搞創(chuàng)新，厚植科技進步的社會土壤，打通科技成果轉化通道，實現(xiàn)創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈有效對接，塑造我國發(fā)展的競爭新優(yōu)勢。要把科技與人民群眾的創(chuàng)造力在更大范圍、更深程度、更高層次上融合起來，既要“頂天”，努力突破核心關鍵技術，勇攀世界科技高峰，又要“立地”，通過大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新將科技成果轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。這就要求我們必須著力提高教育質量，推進科技體制改革，強化創(chuàng)新發(fā)展的人才和科技基石，要深入推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，在全社會大力弘揚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，使創(chuàng)業(yè)企業(yè)不斷涌現(xiàn)和發(fā)展壯大，包括新創(chuàng)辦企業(yè)和現(xiàn)有企業(yè)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，不斷為企業(yè)這部創(chuàng)新發(fā)動機注入新生力量和活力，匯聚形成經(jīng)濟發(fā)展的新動力。
一方面，要大力推動初創(chuàng)企業(yè)不斷涌現(xiàn)和規(guī)模化發(fā)展。大量研究表明，初創(chuàng)企業(yè)是創(chuàng)新的源泉。歷史上許多重大技術和發(fā)明的商業(yè)化最初都是由這些企業(yè)完成的。同時，初創(chuàng)企業(yè)也是就業(yè)增加的引擎。據(jù)美國一個最新的分析報告，近年來在美國新增的20%就業(yè)中創(chuàng)業(yè)企業(yè)占3%。正是那些創(chuàng)業(yè)者不斷創(chuàng)造出新的產(chǎn)品和服務，深刻改變了我們的生產(chǎn)和生活方式，創(chuàng)造了大量就業(yè)機會。當前，也正是那些在清潔能源、生物醫(yī)藥、先進制造、信息技術等領域的創(chuàng)業(yè)者，推動著新能源、生物、新一代信息技術等新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，解決我們全球面臨的資源環(huán)境健康等重大挑戰(zhàn)。
另一方面，要大力推進現(xiàn)有企業(yè)特別是大企業(yè)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。對創(chuàng)業(yè)理論和實踐的研究表明，盡管許多創(chuàng)業(yè)者都是白手起家，但創(chuàng)業(yè)也可以在現(xiàn)有企業(yè)內部進行?，F(xiàn)有企業(yè)特別是大企業(yè)更需要弘揚創(chuàng)業(yè)精神才能贏得更多的利潤和企業(yè)長久的發(fā)展，大企業(yè)由于具備人才、技術、品牌、市場等優(yōu)勢，是創(chuàng)新發(fā)展的“野戰(zhàn)軍”，在推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新中具有舉足輕重的地位，不僅表現(xiàn)為大企業(yè)可以通過收購中小企業(yè)使創(chuàng)新產(chǎn)品快速實現(xiàn)商業(yè)化，還表現(xiàn)為大企業(yè)本身可以培育、孵化出許多小企業(yè)。從我國看，目前許多大企業(yè)也正在積極推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新中發(fā)揮著重要作用。例如，騰訊、金發(fā)科技、達安基因等大型企業(yè)圍繞全產(chǎn)業(yè)鏈需求，有針對性地創(chuàng)辦孵化器，孵化培育了大量科技型創(chuàng)業(yè)企業(yè)并形成集聚效應。海爾提出要把企業(yè)員工由原來的雇傭者和執(zhí)行者，變成創(chuàng)業(yè)者和合伙人，大力推進企業(yè)內部“自創(chuàng)業(yè)”，實現(xiàn)企業(yè)由出產(chǎn)品到出創(chuàng)客的轉變。
四、大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新是推進供給創(chuàng)新的重大結構性改革。
推進供給側結構性改革，是當前我國經(jīng)濟發(fā)展的重大任務。綜合來看，供給側結構性改革，主要是指對要素投入側和生產(chǎn)側的重大改革、關鍵性改革。核心是要通過推進金融、土地等要素改革和生產(chǎn)端的改革，提升企業(yè)效益和競爭力，煥發(fā)企業(yè)家精神，創(chuàng)造出能夠激發(fā)消費者需求的優(yōu)質產(chǎn)品和服務，滿足新需求，開拓新市場，推動新技術、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，加快實現(xiàn)發(fā)展動力的轉換。最重要的是通過政府體制改革，讓更多社會資本參與投資，充分激發(fā)微觀經(jīng)濟主體活力。
大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，可以大幅增加有效供給，增強微觀經(jīng)濟活力，加速新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，又可以擴大就業(yè)、增加居民收入，還有利于促進社會縱向流動和公平正義，是經(jīng)濟發(fā)展的引擎。在當前形勢下，要緊緊圍繞打造大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新這一中國經(jīng)濟增長的新引擎、新動力，大力推進政府監(jiān)管、投融資、科技體制等關鍵環(huán)節(jié)和生物醫(yī)藥與健康、新能源、節(jié)能環(huán)保、通用航空、文化旅游等重點領域的改革。比如，要圍繞培育小微企業(yè)和促進大企業(yè)創(chuàng)新，大力推進投融資和資本市場的改革，著力解決企業(yè)融資難、融資貴的問題。要大力推進能源電力、物流等體制機制改革，著力降低創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成本。要“放水養(yǎng)魚”，推動財稅體制結構性改革，降低小微企業(yè)的稅負水平。在生產(chǎn)側方面，要放開服務業(yè)市場準入，擴大開放，使更多新企業(yè)公平進入，增強服務業(yè)發(fā)展動力作用。要深入推進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，鼓勵廣大企業(yè)職工積極利用互聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)等新技術，推進工藝創(chuàng)新和設備更新改造，廣泛開展技術革新，加快傳統(tǒng)制造業(yè)向中高端邁進。要適應當前新技術、新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)迅猛發(fā)展趨勢，完善政府管理體制，加強人才、技術、金融等要素支撐，著力營造有利于新興企業(yè)不斷涌現(xiàn)和發(fā)展壯大，有利于新技術、新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)快速商業(yè)化的良好生態(tài)。
不積跬步無以至千里，不積細流無以成江海。當前，全球新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革蓄勢待發(fā)，我國經(jīng)濟進入速度變化、結構轉型和動力轉換的關鍵時期。面對新的形勢，我們必須深入推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，著力營造有利于杰出科學家、發(fā)明家、技術專家和企業(yè)家不斷涌現(xiàn)，大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新蔚然成風的社會環(huán)境和文化氛圍，讓每一個充滿夢想并愿意為之努力的人獲得成功，實現(xiàn)經(jīng)濟平穩(wěn)持續(xù)增長、國家強盛、人民富裕和社會公平正義。
模式創(chuàng)新工作總結報告篇十
推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，是發(fā)展的動力之源，也是富民之道、公平之計、強國之策。20__年中央經(jīng)濟工作會議明確提出，堅持深入實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，依靠改革創(chuàng)新加快新動能成長和傳統(tǒng)動能改造提升。如何從理論和現(xiàn)實層面理解大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的意義，怎樣從實踐層面釋放創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，打造經(jīng)濟社會發(fā)展新動能?我們特邀請相關專家學者對這些問題進行了深入闡述。
黨的明確提出實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，將其作為關系國民經(jīng)濟全局緊迫而重大的戰(zhàn)略任務。黨的十八屆五中全會將創(chuàng)新作為五大發(fā)展理念之首，進一步指出，堅持創(chuàng)新發(fā)展，必須把創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核心位置，不斷推進理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新等各方面創(chuàng)新，讓創(chuàng)新貫穿黨和國家一切工作，讓創(chuàng)新在全社會蔚然成風。在20__年政府工作報告中提出，推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，培育和催生經(jīng)濟社會發(fā)展新動力。今年6月，國務院頒布了《關于大力推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新若干措施的意見》，明確指出，推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，是培育和催生經(jīng)濟社會發(fā)展新動力的必然選擇，是擴大就業(yè)、實現(xiàn)富民之道的根本舉措，是激發(fā)全社會創(chuàng)新潛能和創(chuàng)業(yè)活力的有效途徑。這是認真總結國內外發(fā)展實踐經(jīng)驗和理論認識的結果，符合當今世界發(fā)展實際和創(chuàng)新潮流，具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。
一、大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新揭示了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論的科學內涵和本質要求。
經(jīng)濟學家熊彼特認為，創(chuàng)新是企業(yè)家對生產(chǎn)要素的重新組合。后來，創(chuàng)新的概念和理論不斷發(fā)展。美國管理學家德魯克認為，創(chuàng)新是賦予資源以新的創(chuàng)造財富能力的行為，創(chuàng)新主要有兩種：技術創(chuàng)新和社會創(chuàng)新。著名經(jīng)濟學家諾思認為，世界經(jīng)濟的發(fā)展是一個制度創(chuàng)新與技術創(chuàng)新不斷互相促進的過程。相對于創(chuàng)新理論，創(chuàng)業(yè)研究起步較晚，目前尚未形成統(tǒng)一的分析框架，一般認為，創(chuàng)業(yè)是指一個人發(fā)現(xiàn)和捕捉機會并由此創(chuàng)造出新產(chǎn)品或服務的過程，主要標志和特征是創(chuàng)建新企業(yè)或新的組織。創(chuàng)業(yè)不僅僅局限于創(chuàng)辦新企業(yè)的活動，在現(xiàn)有企業(yè)中也存在創(chuàng)業(yè)行為。創(chuàng)業(yè)者既可以指新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)辦人，也包括現(xiàn)有企業(yè)中的具有創(chuàng)新精神的企業(yè)家。
在經(jīng)濟學界，創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)是兩個既有緊密聯(lián)系又有區(qū)別的概念。二者在某種程度上具有互補和替代關系，創(chuàng)新是創(chuàng)業(yè)的基礎和靈魂，而創(chuàng)業(yè)在本質上是一種創(chuàng)新活動。但創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新也是有所區(qū)別的，從現(xiàn)有的經(jīng)濟理論和研究看，創(chuàng)新更加強調其與經(jīng)濟增長的關系，比較著名的是經(jīng)濟學家索羅對經(jīng)濟增長中技術進步貢獻的定量測算。而創(chuàng)業(yè)的內涵更豐富，不僅有創(chuàng)新的內容，還涉及就業(yè)和社會發(fā)展以及公平正義。
影響創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的因素有很多，包括國民素質、基礎研究水平、科研基礎設施條件、體制政策環(huán)境等方面，但核心是人的因素，關鍵是創(chuàng)新型企業(yè)的發(fā)展壯大。從某種程度上講，推動創(chuàng)新發(fā)展，就是堅持以人為本推進創(chuàng)新，要提高國民的教育水平，充分調動和激發(fā)人的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基因。就是堅持以企業(yè)為主體推進創(chuàng)新，要大力推動創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展，強化企業(yè)作為創(chuàng)新發(fā)動機的作用。
大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的提出把創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新與人、企業(yè)這幾個關鍵要素緊密結合在一起，不僅突出要打造經(jīng)濟增長的引擎，而且突出要打造就業(yè)和社會發(fā)展的引擎，不僅突出精英創(chuàng)業(yè)，而且突出草根創(chuàng)業(yè)、實用性創(chuàng)新，體現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、人和企業(yè)“四位一體”的創(chuàng)新發(fā)展總要求，揭示了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論的科學內涵和本質要求，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論和實踐研究開辟了嶄新的新天地。
二、大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新反映了人類創(chuàng)新發(fā)展歷史和經(jīng)濟發(fā)展的一般規(guī)律。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)究竟應由哪些人來干，如何選擇創(chuàng)業(yè)者，政府應該干什么，這些是我們在推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展中常常碰到的問題?，F(xiàn)在，有的人認為，創(chuàng)業(yè)是少數(shù)“天才式”人物的事情，必須具備這樣那樣的素質和條件。事實上，這是一種誤區(qū)。
人類社會發(fā)展史實際上就是一部大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的歷史。比如，蒸汽機革命中許多重大技術都是由技工發(fā)明的。我國改革開放以來的實踐也充分說明了這一點。比如，上世紀80年代初以家庭聯(lián)產(chǎn)承包制為核心的農村體制改革后，極大激發(fā)了農民的創(chuàng)業(yè)熱情，一大批鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)異軍突起，成就了今天以萬向集團為代表的一批創(chuàng)業(yè)企業(yè)。此后，隨著經(jīng)濟體制和科技體制改革，又有一大批科研人員和國有企業(yè)職工“下海創(chuàng)業(yè)”，使一大批民營企業(yè)異軍突起，成就了今天以華為、聯(lián)想、海爾等為代表的一批創(chuàng)業(yè)企業(yè)。這其中許多都是“草根創(chuàng)業(yè)”，是大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。而且，現(xiàn)在來看，許多成功的企業(yè)往往都是“草根”完成的。
因此，推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)必須要改變“選運動員”的方式，應在全社會高揚創(chuàng)新和企業(yè)家精神，營造公平競爭的市場環(huán)境，讓廣大人民群眾參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的大潮，使大量優(yōu)秀人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的偉大實踐中脫穎而出。
三、大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新是堅持創(chuàng)新發(fā)展、實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的關鍵實現(xiàn)途徑。
在出席國家科技戰(zhàn)略座談會時指出，實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，要堅持把科技創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核心位置，既發(fā)揮好科技創(chuàng)新的引領作用和科技人員的骨干中堅作用，又最大限度地激發(fā)群眾的無窮智慧和力量，形成大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的新局面。要依托“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺，集眾智搞創(chuàng)新，厚植科技進步的社會土壤，打通科技成果轉化通道，實現(xiàn)創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈有效對接，塑造我國發(fā)展的競爭新優(yōu)勢。要把科技與人民群眾的創(chuàng)造力在更大范圍、更深程度、更高層次上融合起來，既要“頂天”，努力突破核心關鍵技術，勇攀世界科技高峰，又要“立地”，通過大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新將科技成果轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。這就要求我們必須著力提高教育質量，推進科技體制改革，強化創(chuàng)新發(fā)展的人才和科技基石，要深入推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，在全社會大力弘揚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，使創(chuàng)業(yè)企業(yè)不斷涌現(xiàn)和發(fā)展壯大，包括新創(chuàng)辦企業(yè)和現(xiàn)有企業(yè)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，不斷為企業(yè)這部創(chuàng)新發(fā)動機注入新生力量和活力，匯聚形成經(jīng)濟發(fā)展的新動力。
一方面，要大力推動初創(chuàng)企業(yè)不斷涌現(xiàn)和規(guī)?；l(fā)展。大量研究表明，初創(chuàng)企業(yè)是創(chuàng)新的源泉。歷史上許多重大技術和發(fā)明的商業(yè)化最初都是由這些企業(yè)完成的。同時，初創(chuàng)企業(yè)也是就業(yè)增加的引擎。據(jù)美國一個最新的分析報告，近年來在美國新增的20%就業(yè)中創(chuàng)業(yè)企業(yè)占3%。正是那些創(chuàng)業(yè)者不斷創(chuàng)造出新的產(chǎn)品和服務，深刻改變了我們的生產(chǎn)和生活方式，創(chuàng)造了大量就業(yè)機會。當前，也正是那些在清潔能源、生物醫(yī)藥、先進制造、信息技術等領域的創(chuàng)業(yè)者，推動著新能源、生物、新一代信息技術等新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，解決我們全球面臨的資源環(huán)境健康等重大挑戰(zhàn)。
另一方面，要大力推進現(xiàn)有企業(yè)特別是大企業(yè)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。對創(chuàng)業(yè)理論和實踐的研究表明，盡管許多創(chuàng)業(yè)者都是白手起家，但創(chuàng)業(yè)也可以在現(xiàn)有企業(yè)內部進行。現(xiàn)有企業(yè)特別是大企業(yè)更需要弘揚創(chuàng)業(yè)精神才能贏得更多的利潤和企業(yè)長久的發(fā)展，大企業(yè)由于具備人才、技術、品牌、市場等優(yōu)勢，是創(chuàng)新發(fā)展的“野戰(zhàn)軍”，在推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新中具有舉足輕重的地位，不僅表現(xiàn)為大企業(yè)可以通過收購中小企業(yè)使創(chuàng)新產(chǎn)品快速實現(xiàn)商業(yè)化，還表現(xiàn)為大企業(yè)本身可以培育、孵化出許多小企業(yè)。從我國看，目前許多大企業(yè)也正在積極推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新中發(fā)揮著重要作用。例如，騰訊、金發(fā)科技、達安基因等大型企業(yè)圍繞全產(chǎn)業(yè)鏈需求，有針對性地創(chuàng)辦孵化器，孵化培育了大量科技型創(chuàng)業(yè)企業(yè)并形成集聚效應。海爾提出要把企業(yè)員工由原來的雇傭者和執(zhí)行者，變成創(chuàng)業(yè)者和合伙人，大力推進企業(yè)內部“自創(chuàng)業(yè)”，實現(xiàn)企業(yè)由出產(chǎn)品到出創(chuàng)客的轉變。
四、大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新是推進供給創(chuàng)新的重大結構性改革。
推進供給側結構性改革，是當前我國經(jīng)濟發(fā)展的重大任務。綜合來看，供給側結構性改革，主要是指對要素投入側和生產(chǎn)側的重大改革、關鍵性改革。核心是要通過推進金融、土地等要素改革和生產(chǎn)端的改革，提升企業(yè)效益和競爭力，煥發(fā)企業(yè)家精神，創(chuàng)造出能夠激發(fā)消費者需求的優(yōu)質產(chǎn)品和服務，滿足新需求，開拓新市場，推動新技術、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，加快實現(xiàn)發(fā)展動力的轉換。最重要的是通過政府體制改革，讓更多社會資本參與投資，充分激發(fā)微觀經(jīng)濟主體活力。
大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，可以大幅增加有效供給，增強微觀經(jīng)濟活力，加速新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，又可以擴大就業(yè)、增加居民收入，還有利于促進社會縱向流動和公平正義，是經(jīng)濟發(fā)展的引擎。在當前形勢下，要緊緊圍繞打造大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新這一中國經(jīng)濟增長的新引擎、新動力，大力推進政府監(jiān)管、投融資、科技體制等關鍵環(huán)節(jié)和生物醫(yī)藥與健康、新能源、節(jié)能環(huán)保、通用航空、文化旅游等重點領域的改革。比如，要圍繞培育小微企業(yè)和促進大企業(yè)創(chuàng)新，大力推進投融資和資本市場的改革，著力解決企業(yè)融資難、融資貴的問題。要大力推進能源電力、物流等體制機制改革，著力降低創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成本。要“放水養(yǎng)魚”，推動財稅體制結構性改革，降低小微企業(yè)的稅負水平。在生產(chǎn)側方面，要放開服務業(yè)市場準入，擴大開放，使更多新企業(yè)公平進入，增強服務業(yè)發(fā)展動力作用。要深入推進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，鼓勵廣大企業(yè)職工積極利用互聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)等新技術，推進工藝創(chuàng)新和設備更新改造，廣泛開展技術革新，加快傳統(tǒng)制造業(yè)向中高端邁進。要適應當前新技術、新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)迅猛發(fā)展趨勢，完善政府管理體制，加強人才、技術、金融等要素支撐，著力營造有利于新興企業(yè)不斷涌現(xiàn)和發(fā)展壯大，有利于新技術、新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)快速商業(yè)化的良好生態(tài)。
不積跬步無以至千里，不積細流無以成江海。當前，全球新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革蓄勢待發(fā)，我國經(jīng)濟進入速度變化、結構轉型和動力轉換的關鍵時期。面對新的形勢，我們必須深入推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，著力營造有利于杰出科學家、發(fā)明家、技術專家和企業(yè)家不斷涌現(xiàn)，大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新蔚然成風的社會環(huán)境和文化氛圍，讓每一個充滿夢想并愿意為之努力的人獲得成功，實現(xiàn)經(jīng)濟平穩(wěn)持續(xù)增長、國家強盛、人民富裕和社會公平正義。
模式創(chuàng)新工作總結報告篇十一
第一條為進一步加強我校大學生創(chuàng)新精神與實踐能力的培養(yǎng)，鼓勵學生的自主學習和研究性學習，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識與能力，培養(yǎng)大學生崇尚科學、銳意創(chuàng)新的精神，將創(chuàng)新教育納入到學生素質教育體系之中，團委特設立“包頭醫(yī)學院共青團科技創(chuàng)新小組”和“包頭醫(yī)學院共青團大學生科技創(chuàng)新基金”（以下簡稱“創(chuàng)新小組”、“創(chuàng)新基金”），用以管理和資助我校大學生進行科技創(chuàng)新活動，為此特制定本辦法。
第二條“創(chuàng)新小組”組織形式。
各單位成立共青團科技創(chuàng)新工作領導小組，組長由分管學生工作領導擔任，辦公室設在各團總支（分團委），辦公室主任由各單位團總支（分團委）負責人擔任，可設1到2名辦公室成員。
各單位以各自學生總數(shù)為基礎，每200人中至少組建一支創(chuàng)新小組（不足200人的單位需至少組建一支）。創(chuàng)新小組每小組人數(shù)不超過5人，每小組需配備2名指導教師，1名咨詢專家。2名指導教師中至少1名為青年教師，1名咨詢專家具有副高及以上職稱的教師，指導教師和咨詢專家由各單位自行配備。
創(chuàng)新小組成立后要及時開展相關活動，并要將活動日?；?、規(guī)律化。各創(chuàng)新小組每年至少自行設計或承擔一項“挑戰(zhàn)杯”項目。項目可參考每年的“挑戰(zhàn)杯”全區(qū)大學生創(chuàng)業(yè)計劃競賽和“挑戰(zhàn)杯”全區(qū)大學生課外學術科技作品競賽的選題，并按時完成比賽。
創(chuàng)新小組工作運行需常態(tài)化。各院部系要結合本單位實際，建立并逐步完善工作制度；創(chuàng)新小組成員的遴選方面應考慮屆次化，創(chuàng)新小組實行年報備制度，每年10月報備。加強對小組成員的管理、培訓和指導；在實驗室等硬件設備的使用等方面給予大力支持。
第四條“創(chuàng)新基金”來源。
團委每年從活動經(jīng)費中劃撥?？罱ⅰ鞍^醫(yī)學院共青團大學生科技創(chuàng)新基金”，各院部系團組織需從各自活動經(jīng)費中劃撥各單位專項“創(chuàng)新基金”。本基金同時接受個人、單位、企業(yè)和社會團體的捐贈，該基金的運行范圍僅限于包頭醫(yī)學院。
第五條“創(chuàng)新基金”的資助范圍為我校共青團科技創(chuàng)新小組專項課題?！皠?chuàng)新基金”項目分設資助和無資助課題兩類，()資助金額由評審組根據(jù)項目的情況而定，研究期限原則上一般為一年。各單位需按照團委“創(chuàng)新基金”每項課題資助額度至少1:1比例匹配各自“創(chuàng)新小組”的專項課題經(jīng)費。
第六條本“創(chuàng)新基金”由團委進行宏觀管理并負責本“創(chuàng)新基金”項目的立項評審和成果評定。各院部系團組織對各自已獲審批的.項目資金進行管理和監(jiān)督并確保各自匹配資金落實到位，各院部系團組織具體負責各自創(chuàng)新小組項目的跟蹤管理、結題驗收、經(jīng)費使用等。團委定期檢查匹配資金的發(fā)放、申報、監(jiān)督和項目的實施與完成情況。
第七條項目的實施。
通過評審的創(chuàng)新小組項目，團委要與項目主持人、指導教師簽訂項目立項書，同創(chuàng)新小組所在團組織簽訂任務合同，并根據(jù)項目類別劃撥經(jīng)費。
課題立項后，項目主持人與指導教師應立即編制具體實施計劃，并以開課題報告會的形式明確工作任務和研究進度。項目主持人與指導教師要認真履行合同，按期報送階段性成果。在課題研究過程中，要保持課題組成員的穩(wěn)定性，所有課題組成員要積極參加并完成所承擔的工作任務。
第八條項目結題。
本基金所有項目應按期結題。項目按計劃完成后，項目主持人要及時提出結題申請，經(jīng)指導教師同意，并提交結題申請表和項目相關科研成果。結題的科研成果一般為論文、調查（咨詢）報告、科技產(chǎn)品（制作）、專利等。
項目結題采取成果認定或評審的方式進行，由各單位組織專家組驗收，團委組織專家組對已驗收項目進行成果評定。
第九條經(jīng)費使用與管理。
經(jīng)費應專款專用。經(jīng)費采取報銷單據(jù)的方式支取，單據(jù)必須符合學校財務報銷規(guī)定，由項目負責人到團委和各單位團組織處報銷。
第十條獎勵與懲罰。
對按期完成計劃、結題的創(chuàng)新小組和指導教師，在下一輪評審中優(yōu)先資助其項目立項。其成果參加各類比賽獲得的獎品及獎金歸創(chuàng)新小組（或成員）所有，團委根據(jù)資助項目所獲得的社會效益和經(jīng)濟效益，給予創(chuàng)新小組（或成員）相應的表彰、獎勵。對于完成項目并在包頭市、自治區(qū)和國家的相關比賽中獲獎的學生和指導教師“創(chuàng)新基金”將給予獎勵。未按要求提交階段性成果的，將緩撥、減撥或停止劃撥經(jīng)費。
項目驗收合格者按照立項審批經(jīng)費全額報銷；不合格者最多只能報銷經(jīng)費的50%或不予報銷。
對因故需要延期的項目，須向各單位創(chuàng)新工作領導小組和團委提出延期申請，經(jīng)批準后，可延期3――6個月。對無故未按期結題或自行中止的項目，除收回剩余的經(jīng)費外，取消該項目負責人或指導教師三年內在本基金的申請資格。
各院部系共青團創(chuàng)新小組運行情況和項目列入年終考核。
第十一條本辦法由團委負責解釋。
模式創(chuàng)新工作總結報告篇十二
(一)狠抓學習教育培訓。加強政治理論學習，并學以致用抓發(fā)展。鎮(zhèn)黨委把政治理論學習擺上重要位置，以“抓學習強素質提高班子決策能力”為宗旨，按照“以學習強素質，以素質定決策”的思路，狠抓鎮(zhèn)村兩級班子的理論學習。
(二)開展“三嚴三實”活動。通過多次組織學習并認真貫徹中央“八項規(guī)定”，省委“十項規(guī)定”、“十嚴禁”、“十不準”、市委“十項規(guī)定”和縣委“六項規(guī)定”。2016年7月召開以“三嚴三實”為主題的班子民主生活會和專題組織生活會，長壩鎮(zhèn)黨委書記以“三嚴三實”為主題為全鎮(zhèn)干部上了一次黨課，加強思想作風建設，提高拒腐防變的能力，使干部作風得到進一步改進，服務意識、群眾意識得到進一步提高。同時，高度重視紀檢監(jiān)察工作，加大案件的查辦力度，積極配合縣紀委、監(jiān)察局的辦案工作，大力支持鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察工作，2016年誡勉談話4人、約談23人，查處黨員違反計劃生育案件1件，開除黨籍1人;民生案件4起，警告處分4人。
(三)抓好黨員發(fā)展工作。嚴格按照“堅持標準、注重質量、改善結構、慎重發(fā)展”16字方針，做好黨員發(fā)展工作。2016年發(fā)展黨員總數(shù)為5名，其中入黨積極分子10名，預備黨員5名，轉正黨員17名，全鎮(zhèn)有黨支部18個，黨員432名，其中預備黨員17名，女性黨員60名，占黨員總數(shù)的%，少數(shù)民族黨員258名，占黨員總數(shù)%，35歲以下黨員107名，占黨員總數(shù)%，大專以上學歷黨員86名，占黨員總數(shù)%。
二、實施“固本強基”工程，夯實基層基礎工作。
(一)加強農村黨建工作。長壩鎮(zhèn)黨委堅持優(yōu)化黨組織設置，將全鎮(zhèn)分為18個黨支部，狠抓黨組織書記隊伍建設，開展“三個培養(yǎng)”工程，即，致富能人培養(yǎng)成黨員，黨員培養(yǎng)成村干部、村干部培養(yǎng)成村黨組織書記。今年，長壩鎮(zhèn)向各村下派大學生學歷的干部掛任支部副書記、主任助理，在不斷壯大干部隊伍的同時，更為村干部注入了新鮮的血液，為基層組織建設提供了人才保障，充實了村級后備干部庫。長壩鎮(zhèn)黨委全面落實村級辦公經(jīng)費和離任村干部補貼，2016年共計投入元.(二)加強社區(qū)黨建工作。長壩鎮(zhèn)全面推行在職黨員到社區(qū)報到制度，改變在職黨員在社區(qū)處于“隱形”狀態(tài)，發(fā)揮在職黨員的政策、能力、資源優(yōu)勢，通過開展三十多次民情家訪、三十余次社區(qū)活動、二十余次政策宣講、鎮(zhèn)干部每人認領一個“微心愿”等活動，進一步鞏固深化黨的群眾路線教育實踐活動成果，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。
(三)開展后進黨組織整頓工作。長壩鎮(zhèn)建立軟弱渙散基層黨組織整頓常態(tài)機制，對照“五個好”黨支部標準，5月28日，由鎮(zhèn)黨委書記文桂任組長的5人工作組，對群眾反映較為強烈的謝窩溝村的村級班子軟弱渙散情況進行集中整頓。通過整頓，2016年合醫(yī)和養(yǎng)老保險籌資達到100%，其余各項工作按照長壩鎮(zhèn)黨委政府的工作部署圓滿完成，謝窩溝村班子更加團結，群眾滿意度提高。
三、實施“村有其家陣地建設突破”工程，完善便民服務體系。
長壩鎮(zhèn)為加快村級活動場所建設，實施村級活動場所建設資金投入渠道多元化，以財政投入為主，鎮(zhèn)自籌為輔，解決建設資金不足問題，今年，又有周壩、萬古兩村村級辦公場所建成并投入使用，至此共計11個村完成村級活動場所建設，室內場所功能齊全、方便群眾，室外設施完備、美觀大方，計劃2017年全面完成15個村(社區(qū))完成村級活動場所建設任務，屆時全鎮(zhèn)將建成一批標準高、質量優(yōu)、規(guī)范化的農村黨員群眾“新”家。
四、實施“陽光黨務”工程，推進基層民主管理。
(一)加強基層民主管理。長壩鎮(zhèn)全面推行“四議兩公開”工作法，完善村務公開“五步”工作法，全面推行村級發(fā)言人制度，增強黨務、村務公開透明度;認真落實“三會制”，長壩鎮(zhèn)黨委每月開展一次落實情況專項督查，組織開展一次“雙評”民主評議黨員工作，發(fā)揮黨組織的監(jiān)督和黨員的主體作用;結合專題民主生活會召開，開展一次群眾民主評議黨員，促進黨員自覺接受群眾監(jiān)督。每一季度組織一次黨務知識學習和法制教育，增強法治觀念和法治為民意識，提高了基層黨組織書記依法管理基層事務的能力和依法治村工作水平。
(二)充分發(fā)揮黨代表作用。長壩鎮(zhèn)黨委深入推進縣鄉(xiāng)黨代表年會制，全年共開展2次黨代表視察龍門新區(qū)的新農村建設發(fā)展規(guī)劃和國林綠純專業(yè)合作社產(chǎn)銷發(fā)展模式、楓香坨石林農民專業(yè)合作社為農民脫貧致富領軍作用、劉場坪生態(tài)茶葉園區(qū)建設示范帶動作用，以及通村公路管護和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)情況。通過視察重點項目、重點工程活動，發(fā)揮了黨代表聯(lián)系服務群眾紐帶作用。開展3期“黨代表風采”集中宣傳報道活動，組織開展2次黨代表民主懇談會。
五、實施“增收帶動”工程，促進農村同步小康。
(一)深化干部駐村工作。自20xx年2月思南縣委開展“干群連心同步小康”駐村工作以來，長壩鎮(zhèn)黨委采取重點村全覆蓋、示范村掛幫聯(lián)系等方式，下派駐村干部、第一支部書共30名鎮(zhèn)干部到村開展各項工作，規(guī)范建設15個村(社區(qū))“四室一堂”，并認真做好駐村工作的督查。積極參與“四在農家美麗鄉(xiāng)村”建設活動，與群眾同吃同住同勞動，幫助基層解決了一些實際問題，辦理了一批實事好事，全年開展各類安全隱患排查150余次，調處矛盾糾紛76起，化解率達100%。長壩鎮(zhèn)黨委嚴格駐村工作管理規(guī)定和督查、通報、約談、問責、考核、激勵六項機制，實行半年述職考核、年終評先評優(yōu)制度。
農村產(chǎn)權制度改革工作順利推進，林業(yè)確權工作全面完成，積極發(fā)展規(guī)模種養(yǎng)殖，以退耕還林為契機，為尖山村茶園發(fā)展、柑橘種植分別新流轉出土地392畝、76畝，丁家山村夏桃種植流轉土地350畝，發(fā)展蛋雞規(guī)模養(yǎng)殖場1個，獺兔規(guī)模養(yǎng)殖場1個，山羊規(guī)模養(yǎng)殖場25個，房屋交易50起、宅基地交易265處、山塘水庫使用權交易3起;全面完成合醫(yī)籌資工作，2017年合醫(yī)籌資已完成%。
(二)抓好干群連心室建設。長壩鎮(zhèn)黨委按照“地點好找、環(huán)境好看、有話好說、有事好辦”的要求和干群連心室“八個一”標準，長壩鎮(zhèn)全面完成干群連心室規(guī)范化建設工作，按照功能兼容、一室多用的原則，深入推進全鎮(zhèn)15個村(社區(qū))四室一堂建設。
以精準扶貧“六個到村到位”為抓手，進一步完善“家庭檔案”、“村情信息庫”和“小康信息庫”信息內容。長壩鎮(zhèn)2016年舉辦一期新選派駐村干部專題培訓班，重點培訓駐村工作職責和“民情信息系統(tǒng)”使用。
近年來，縣委提出了“一業(yè)振興”，大力發(fā)展旅游業(yè)，長壩鎮(zhèn)黨委結合長壩鎮(zhèn)實際，以“科學打造石林名片，奮力構建旅游強鎮(zhèn)”的主題，提出了抓學習強素質提高班子決策能力，抓黨建強隊伍提高干部服務能力，抓項目強基礎提高經(jīng)濟發(fā)展能力，抓特色強產(chǎn)業(yè)提高市場競爭力，抓制度強法制提高民主管理能力的“五抓五強五提高”載體。
長壩鎮(zhèn)黨委高度重視黨員教育培訓工作。建立并完善了實訓基地建設，制定實訓基地培訓計劃，每月開展1次培訓，60歲以下的農村黨員每年至少到實訓基地參觀培訓學習一次。同時，長壩鎮(zhèn)黨委加大對黨員志愿者招募工作，及時完善更新黨員志愿者數(shù)據(jù)信息，引導廣大黨員為群眾提供高效優(yōu)質的志愿服務。
七、2016年黨建工作存在的主要問題。
一是抓黨建工作的意識需要進一步強化，進一步提高政治理論素質和業(yè)務知識水平。
二是抓基層組織建設的工作力度有待進一步加大。
三是工作作風需要進一步轉變。
四是農村黨支部“三會一課”制度落實不夠好，黨支部的“三力”還有待加強。
五是培訓經(jīng)費緊缺，難以更廣泛地開展培訓，使農村黨員和農民都難得到培訓、學習。
六是技術力量薄弱，時間緊，任務重，加上技術人員少，在一定程度上影響了培訓效果，難以全面開展培訓。
這些問題必須引起高度重視，采取措施，在下一步工作中加以克服和解決。
2017年長壩鎮(zhèn)黨建工作總體思路是：以*理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中和五中全會精神，緊緊圍繞省、市、縣確定的工作部署，以加強黨的先進性、純潔性建設為目標，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，努力做好機關黨員干部思想政治建設、機關黨的基層組織建設、機關作風建設、機關文化建設和支部自身建設“五項重點工作”，為推進長壩鎮(zhèn)黨建工作再上新臺階，建設幸福宜居的長壩作出積極貢獻。
2017年長壩鎮(zhèn)黨建工作初步打算：
第一、深入學習貫徹黨的十八屆五中全會精神，加強黨員干部思想政治建設，充分發(fā)揮黨員活動室、支部書記上黨課、讀書會、演講會等學習活動，以宣講黨的十八屆五中全會精神為主線，結合大講堂、民主生活會、大討論等活動形式，動員機關黨員干部帶頭講黨性、重品行、作表率;積極打造服務型黨組織，以服務群眾、做群眾工作為主要任務營造濃厚的學習氛圍。挖掘、培育、宣傳先進典型，發(fā)揮典型引領示范作用。
第二、按照常規(guī)工作抓規(guī)范、重點工作抓創(chuàng)新，扎實推進黨的基層組織建設。抓黨建、帶隊伍、促業(yè)務。不斷創(chuàng)新和完善“四議兩公開”法、基層黨組織書記抓黨建工作述職評議制度和完善村務公開“五步”工作法，注重與實際工作的結合，創(chuàng)新活動方式。加強支部自身建設。帶頭講黨性、重品行、作表率，要深入基層、深入一線，采取集中培訓、工作交流、學習考察等方式，開展黨務知識和業(yè)務技能的學習，促使機關干部進一步解放思想、轉變觀念、更新知識、拓展視野，不斷提高個人素質和指導、服務基層的工作水平。
第三、加強機關黨支部自身建設。加強和規(guī)范“三會一課”制度和黨員調入調出、黨費收繳等組織管理制度建設，對所屬黨員實有情況進行全面核對，實施動態(tài)管理。進一步明確機關黨建工作責任制，不斷完善和規(guī)范機關黨建工作考核辦法，提高考核效果。
第四、提升黨員干部隊伍素質。通過黨課教育、讀書活動、新老黨員談入黨感受、主題黨日和自主選學等形式，不斷創(chuàng)新黨員干部隊伍教育、管理、監(jiān)督和服務的新途徑。嚴格黨內組織生活，做好民主評議黨員。嚴把黨員“素質關”、“程序關”和“監(jiān)督關”，注重從基層崗位、生產(chǎn)一線發(fā)展黨員，從程序上確保黨員的好中選優(yōu)，抓好入黨積極分子和發(fā)展對象隊伍建設。
第五、完善群團組織建設。堅持黨建帶工建、帶團建、帶婦建，充分發(fā)揮群團組織的優(yōu)勢和作用，動員和組織全鎮(zhèn)機關干部職工圍繞全鎮(zhèn)中心工作獻智獻力、創(chuàng)造一流業(yè)績。積極開展“獻愛心、送溫暖”活動，組織走訪慰問和幫扶困難職工等活動，拓展工作覆蓋面，積極開展青年志愿活動。
第六、深入推進黨風廉政建設。督促落實中央和省、市、縣關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的有關規(guī)定。落實領導干部“一崗雙責”，執(zhí)行黨風廉政建設責任制。強化崗位廉政教育、示范教育特別是反面警示教育，不斷提高黨風廉政教育的針對性，進一步筑牢黨員領導干部拒腐防變的思想防線。繼續(xù)深入推進黨務公開工作，進一步完善黨內選舉、黨內民主決策、黨內民主監(jiān)督、黨員定期評議等制度，暢通黨員行使民主權利、發(fā)揮主體作用的渠道，切實保障黨員知情權、參與權和監(jiān)督權。
模式創(chuàng)新工作總結報告篇十三
理、懲防并舉、注重預防，抓緊建立健全與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系。以維護社會穩(wěn)定，構建和諧社會為重點，緊扣在改革開放和市場經(jīng)濟條件下職務犯罪的重點、熱點和難點問題，努力創(chuàng)新預防工作模式，構建新的預防工作平臺，力求推動預防工作向縱深發(fā)展。
經(jīng)過近半年的組織協(xié)調和調查研究，2005年5月31日，在**區(qū)人民檢察院發(fā)起下，**省電信有限公司蘇州分公司、**省電力公司蘇州供電公司、**省蘇州市煙草專賣局、**省移動通信有限責任公司蘇州分公司、蘇州市鹽務管理局、蘇州郵政局六家國有（專營）企業(yè)在蘇州冠云大酒店，隆重舉行了**地區(qū)國有（專營）企業(yè)職務犯罪預防論壇成立大會。大會根據(jù)各成員單位的友好協(xié)商，討論通過了《論壇章程》，確定論壇為平等互助、相互交流、共同促進的職務犯罪預防工作協(xié)調和研討機構，下設成員大會、理事會、秘書處三大組織機構，由秘書處負責執(zhí)行論壇日常工作，秘書處設在**區(qū)檢察院預防科，并由專人負責日常事務。
論壇致力于建立健全各成員單位職務犯罪防范機制，充分發(fā)揮檢察機關法律監(jiān)督職能和國有（專營）企業(yè)紀檢監(jiān)察機構的工作職能，通過論壇相互配合、相互協(xié)助，共同做好職務犯罪預防工作，有效遏止和減少國有（專營）企業(yè)從業(yè)人員職務犯罪的發(fā)生，促進國有（專營）企業(yè)的黨風廉政建設和反腐敗斗爭，保障社會主義市場經(jīng)濟的順利發(fā)展，為建設“法治蘇州”，構建和諧社會，實現(xiàn)“兩個率先”作貢獻。
同時，預防論壇在各單位黨組織的領導下，服務和服從于黨和國家中心工作大局，充分發(fā)揮檢察機關在職務犯罪預防中的職能作用，加強和國有（專營）企業(yè)的合作，共同打造一個職務犯罪預防工作的全新工作陣地和工作平臺，從而推動職務犯罪預防工作不斷地創(chuàng)新發(fā)展，達到共同促進、共同提高的目的。
**地區(qū)國有（專營）企業(yè)職務犯罪預防論壇，為檢察機關和六家國有（專營）企業(yè)之間提供了相互探討、交流和學習的平臺。六家國有（專營）企業(yè)以論壇為載體，把職務犯罪預防工作貫穿于企業(yè)的改革和發(fā)展過程中，加強對影響企業(yè)改革和發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)和關鍵部門的監(jiān)督，建立對權力運行的監(jiān)督制約機制，以防止國有資產(chǎn)有流失，實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值。而檢察機關充分發(fā)揮了職能作用，在做好各國有（專營）企業(yè)中職務犯罪案件查辦工作的同時，著重對企業(yè)在改革發(fā)展過程中如何預防職務犯罪提供幫助和指導，以推進國有（專營）企業(yè)職務犯罪預防工作的創(chuàng)新開展。
二、加強理論研究，強化制度建設，創(chuàng)新企業(yè)管理模式。
為達到檢企互動、聯(lián)手預防、共謀發(fā)展的工作目標，變應付式的“被動預防”為各企業(yè)“主動預防”，充分發(fā)揮預防論壇的載體作用，成員單位之間共同交流探索，不斷創(chuàng)新和豐富國有（專營）企業(yè)職務犯罪預防工作形式。
按照論壇年會確定的工作任務，從2005年6月下旬開始，**區(qū)檢察院在論壇六個國有（專營）企業(yè)內舉辦大型職務犯罪預防圖片巡回展覽。此次展覽共展出100余塊宣傳展板，內容包括了國內有重大影響有各種職務犯罪案例80多件，大量的領導講話、警示名言及配圖。各成員單位對展覽均表現(xiàn)出極大的興趣和熱情，不少單位主動要求延長展覽時間，以便讓更多的干部職工接受生動的廉政教育，至今已有一萬二千多名干部職工參觀了圖片展覽，各單位的一把手領導都親臨現(xiàn)場帶頭觀看展覽。2005年7月份，**區(qū)檢察院組織論壇成員單位的干部職工600余人到蘇州監(jiān)獄接受警示，有9位正在服刑的囚犯現(xiàn)身說法，詳細述說自己從人民的公仆演變?yōu)樽锓傅霓D化過程，囚犯們聲淚俱下的訴說，使臺下的聽眾們無不為之動容，參加警示教育的各成員單位都表示從這些慘痛的案件中，吸取深刻的教訓，從自己的思想深處筑起預防職務犯罪的堤壩。**區(qū)檢察院戴樹森檢察長和院里其他領導也多次來到有關企業(yè)，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，并為企業(yè)干部職工宣講有關預防職務犯罪的法律知識，受到了企業(yè)的歡迎。
2005年11月1日，經(jīng)過近一個月的初賽選拔，由蘇州電信、供電、移動、煙草、鹽業(yè)、郵政和蘇州市人民檢察院、**區(qū)檢察院共同主辦的“金秋杯”蘇州**地區(qū)國有（專營）企業(yè)職務犯罪預防知識競賽決賽順利舉行。各參賽企業(yè)對這種“以賽代訓、以賽促訓”的形式均給予了充分肯定和歡迎，組織廣大干部職工對職務犯罪預防知識進行了系統(tǒng)而又詳細的學習，層層選拔，如供電公司組織200余人參加筆試，根據(jù)筆試成績組成22支分賽隊參加模擬競賽，最終確定三人參加決賽。據(jù)統(tǒng)計，論壇成員單位中共有2000余人參與了此次知識競賽，將活動的目的宗旨完全融入和落實到競賽的準備過程中去。經(jīng)過激烈的角逐，蘇州供電、電信、煙草分獲一、二、三名。蘇州電視臺詳細報道了競賽過程，使我們這次活動的影響面進一步擴大。
為使各成員單位及時掌握論壇工作進展和工作要求，了解各單位預防動態(tài)，及時學習和借鑒工作經(jīng)驗和方法，我們十分注重論壇秘書處的工作，強化其職能，定期召開秘書處成員會議，積極做好論壇的日常事務工作，編印了《預防論壇》期刊，《預防論壇》期刊創(chuàng)刊號已印發(fā)給各單位，受到大家一致歡迎和好評，今后我們將定期編印期刊，為論壇提供一個良好的書面工作平臺。
四、圍繞大局，因地制宜，開拓預防工作未來。
職務犯罪預防工作是一項艱巨的政治任務，其實質是為了建立良好的市場經(jīng)濟秩序，確立正確的法治和道德觀念，維護廣大人民群眾的根本利益。因此，預防職務犯罪是實踐“三個代表”重要思想的必然要求，是構建和諧社會的根本任務。
**地區(qū)國有（專營）企業(yè)職務犯罪預防論壇是檢察機關和國有（專營）企業(yè)間系統(tǒng)預防和社會化大預防相結合的一種重要形式和有力舉措，必將進一步推動檢察機關職務犯罪預防專業(yè)化建設和各國有（專營）企業(yè)職務犯罪預防工作向更高水平發(fā)展。**省人民檢察院將我們預防論壇的工作經(jīng)驗刊登在省院《指導專刊》第9期上，要求在全省檢察機關推廣學習。**省電信公司2005年被省電信公司授予“**電信四五普法先進集體”、被中華全國總工會授予“全國五一勞動獎”、被中央精神文明建設指導委員會授予全國文明單位；**省電力公司蘇州供電公司2005年被**省電力公司黨委授予黨風廉政建設先進單位、被中央精神文明建設指導委員會授予全國文明單位；**省蘇州市郵政局2005年被中央精神文明指導委員會授予全國文明單位；蘇州市鹽務管理局被省鹽業(yè)集團授予2005年度紀檢監(jiān)察工作先進集體。
上述成績和榮譽的獲得，與論壇成員單位在過去一年中，相互幫助、交流，相互學習、借鑒，以及論壇秘書處卓有成效的工作是密不可分的。在今后的工作中，我們將始終堅持黨的領導，服從和服務于全黨中心工作大局，并根據(jù)各企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)展的實際要求，及時確定和調整職務犯罪預防工作的思路和措施，標本兼治，綜合治理。通過對干部職工的教育，筑起思想防線，樹立“不想犯”的意識，通過加強管理健全防范制度，建立“不能犯”的機制，通過加強監(jiān)督，編織監(jiān)控網(wǎng)絡，形成“不愿犯”的格局，懲治于既然，防范于未然。同時堅持全員參與，廣泛發(fā)動干部職工，全面、深入地開展預防工作，讓大家知道職務犯罪預防的重要性和必要性，做到人人參與、不留死角和盲點。堅持因地制宜，結合各單位實際情況，針對重點部門和崗位，針對案件易發(fā)及多發(fā)部位和環(huán)節(jié)，針對苗頭性和傾向性等問題，深入研究，大膽創(chuàng)新，制定切實可行的預防對策和措施。
模式創(chuàng)新工作總結報告篇十四
近年來，全球的人力資源結構漸漸改變，隨著婦女教育程度的提升、自我肯定與自我實現(xiàn)的觀念及經(jīng)濟壓力下，促使大量的女性投入勞動巿場。以下就是。
畢業(yè)論文。
范文：。
我國女性接受高等教育的比例，從2017年38﹪，提高到2017年80﹪，并且超越男性;我國女性勞動參與率，從2017年的44.4﹪成長至2017年的46.1﹪、以及2017年的47﹪。然而，我們的社會對女性始終是持雙重期望的：方面期望女性積極地參與社會活動，對社會付出;一方面又不忘對其家庭角色扮演的期望;使得女性在職場上較之男性會有后顧之憂。婦女投入了勞動巿場，同時扮演多重的角色，在時間與精力有限下，同時要扮演好每個角色，往往容易產(chǎn)生角色間的沖突。
我國“有配偶女性”的勞動參與率，從2017年的42.5﹪成長至2017年的76.3﹪;而“女性未參與勞動力”的主要原因為處理家務。研究指出，工作—家庭沖突會造成個人生理及心理負面的影響，包括個人身體健康受到威脅、情緒低落、無法稱職地扮演母性的角色，而造成家庭、婚姻及生活滿意度下降等;在工作上，會造成生產(chǎn)力下滑、遲到、缺席、離職、士氣低落、工作滿足降低，以及降低組織承諾等現(xiàn)象;因此，工作—家庭的沖突對組織與個人而言是不可輕忽的課題。女性專業(yè)人員雖是勞動市場極具開發(fā)的資源，同時也是容易造成工作與家庭間沖突的一群，如長期處于壓力下而無適當?shù)尼尫磐緩?，終致工作倦怠與離職;對個人、對公司都是損失。由許多研究顯示“工作倦怠”的感受與工作者的組織承諾、工作滿意度及離職傾向有顯著的關系，會產(chǎn)生許多負面的工作行為而影響工作效率。
本文建議意愿注重女性員工“工作—家庭沖突”、“工作倦怠”、“員工薪酬福利”等對“離職傾向”的影響因素，可運用人力資源管理方案如下。
了解女性員工的“工作—家庭沖突”，規(guī)劃適當?shù)膯T工福利與工作排班女性員工的“工作—家庭沖突”會影響“工作倦怠”的程度，進而影響“離職傾向”。所以，工作排班時考量個人需求，能協(xié)助降低女性員工的“工作—家庭沖突”。醫(yī)院應針對員工需要，提供彈性福利措施、育嬰服務、引介托兒托老的特約機構，塑造合適工作環(huán)境，鼓勵女性員工積極分享彼此家庭經(jīng)驗與工作知識，并積極培養(yǎng)女性員工的能力。在工作制度方面，建議發(fā)展部分時制(parttime)的工作制度，因為家庭因素常是影響女性醫(yī)務人員離職的主因，該制度將有助于已婚者及未婚者更能有充分的時間，能自主性就職，將可以吸引更多的女性醫(yī)務人員。此外，按照個人意愿與需求的彈性排班制度，或提供獎勵金來鼓勵女性醫(yī)務人員的包班制度，也都有助于提升女性醫(yī)務人員的工作滿足感與降低離職意愿。
模式創(chuàng)新工作總結報告篇十五
我校的辦學理念是“文化立校,質量強校,彰顯個性,突出特色”,我校的辦學思想是“強化藝術特色,傳承優(yōu)秀文化,豐富教育內涵,創(chuàng)建優(yōu)質學?！?以上辦學理念及思想,無一不體現(xiàn)我校追求特色發(fā)展的道路,追求讓每一個學生健康、全面、和諧、可持續(xù)發(fā)展的模式.
“以藝輔德,以人為本”是我校的校訓,也是引領我校各項工作的`指導思想,我們確定以藝術教育為德育工作的突破口,通過培養(yǎng)學生的藝術技能,提升學生的藝術修養(yǎng),達到對學生的以“熱愛家鄉(xiāng)文化”為主題的愛國主義教育,以“特色中隊文化”為主題的集體主義教育,以“藝術技能過關”為主題的全面發(fā)展教育.這樣就形成以“藝術校園文化建設”、“特色中隊文化建設”、“學生全面發(fā)展評價體系”為表現(xiàn)形式的德育特色教育新模式.
“一條主線,三項內容,三種氛圍,一大特色”.
一條主線:以校訓“以藝輔德,以人為本”為主線.
通過對學校藝術教育內容同德育內容的有效整合,通過培養(yǎng)學生的藝術技能和興趣,創(chuàng)建藝術特色中隊,傳承和創(chuàng)新家鄉(xiāng)傳統(tǒng)民間藝術,逐步形成具有特色的德育模式.
三項內容:1、以“熱愛家鄉(xiāng)文化”為主題的愛國主義教育；2、以“特色中隊文化”為主題的集體主義教育；3、以“藝術技能過關”為主題的全面發(fā)展教育.
三種氛圍:1、以民間藝術為主題的校園文化氛圍；2、以特色中隊為主題的班級文化氛圍；3、以學生評價為主題的個人發(fā)展氛圍.
一大特色:初步形成以藝術教育為突破口,全方位引領學校德育工作的特色.
1．完善藝術制度,整合德育內容.我校專門對藝術教育的各項制度進行了修改和完善,使之納入學校的整體德育工作計劃中,并貫穿于學校工作的各個方面,我們還專門制定了德育課題研究制度,20xx年科研課題“藝術修養(yǎng)與學生品行的關系”被市教科所確定為市級十一五規(guī)劃課題.
2．引入民間藝術,傳承優(yōu)秀文化.20xx年,我們提出了“弘揚民間藝術,傳承優(yōu)秀文化,豐富教育內涵,創(chuàng)造優(yōu)質學?！钡牡掠ぷ骼砟?將民間藝術形式首先引入學校興趣組活動中,然后使之擴展為校園文化建設和愛祖國愛家鄉(xiāng)教育的主要內容.我們以年級為單位,組建了燈籠秧歌隊,扇子秧歌隊,霸王鞭隊,腰鼓隊,威風鑼鼓隊等民間藝術團隊,邀請社會民間藝人走進學校進行指導.全體學生全面參與,藝術種類固定年級,不固定學生,這樣學生小學六年就會獲得六種藝術技能,不但引導了興趣,培養(yǎng)了特長,而且形式多樣的對學生進行了愛國主義教育,培養(yǎng)了學生熱愛家鄉(xiāng),熱愛家鄉(xiāng)文化,立志對家鄉(xiāng)優(yōu)秀文化進行傳承和發(fā)揚光大的品質.20xx年學校申報的課題《鄉(xiāng)土文化與校園文化的德育功能研究》成為區(qū)級課題.
3．藝術特色活動,開發(fā)德育功能.我校堅持實施“每日藝術教育特色活動”.即早上的“每周一曲”,每節(jié)課前的“課前一支歌”,課間操的“藝術體操”,每天下午的“學生才藝展示”,每周二、四下午的“民間藝術活動”.通過形式多樣的藝術特色活動,對學生進行良好的意志和自信教育、學會展示和欣賞的教育、陶冶情操和努力學習的教育等.
4．創(chuàng)建特色中隊,營造藝術氛圍.各中隊以藝術家的影響,藝術家的品格,藝術家的精神為主要內容進行特色中隊建設,以中外藝術家的名字命名中隊名稱,提煉其精神、作品、成長歷程等因素進行中隊建設指導,建設藝術特色型中隊,培養(yǎng)學生從小熱愛藝術,了解祖國和世界優(yōu)秀藝術文化成果,提升自身藝術修養(yǎng)和審美能力,培養(yǎng)學生的藝術興趣,構建藝術型校園,更好地營造校園藝術氛圍.
5．開發(fā)校本課程,豐富德育內涵.我校針對學校德育特色發(fā)展方向,相繼開發(fā)了一二年級使用的《藝術入門》,三四年級使用的《民間藝術》,五六年級使用的《藝術鑒賞》校本課程,并計劃制成宣傳版面,在新校園進行懸掛,一方面達到校本課程的顯性化和直觀化,另一方面也使藝術校園文化課程化和理論化.這樣既豐富了德育內涵,又使得德育內容更加形象直觀.
6．藝術技能過關,實現(xiàn)全面發(fā)展.我校實行學生藝術技能過關評價體系,引領學生全面發(fā)展.藝術技能包括聲樂、器樂、舞蹈、繪畫四項,每學期評價一次,結合學生的品質表現(xiàn)和學習成績,構成學生全面發(fā)展評價體系,同時對學生進行了努力學習,鍛煉意志的教育.
三、取得成效:。
1．以藝術教育為突破口,發(fā)揮和拓展了其德育功能.
通過多種形式的藝術教育,我們對學生進行了有效的愛國主義教育、熱愛集體教育、努力學習教育、自信自尊教育、表現(xiàn)自我教育、學會欣賞教育、磨練意志教育等,而且使各項德育教育更加形象化,具體化.我校被評為“郊區(qū)全面育人先進集體”,“郊區(qū)藝術特色學?！?“郊區(qū)義務教育優(yōu)質學?！钡?
2．以藝術教育為表現(xiàn)形式,營造了豐富多彩的校園文化.
我校的藝術校本課程,藝術宣傳版面,民間藝術活動,藝術特色中隊等表現(xiàn)形式,為營造豐富多彩的校園文化提供了形象的素材,學生學習生活在這樣的環(huán)境里,其思想素質和道德品質無形中會得到升華.
3．以藝術教育為特色活動,激發(fā)了學生學習和創(chuàng)造的興趣.
我校每天的常規(guī)特色藝術活動,有效的引領學生積極主動有興趣的學習,豐富的課外民間藝術活動,有趣的藝術校本課程,多彩的個人才藝展示,再加上每周一曲、課前一支歌和藝術體操的熏陶,學生的學習興趣盎然,創(chuàng)造力隨之增強.我校連續(xù)六年是“郊區(qū)教學工作先進集體”,連續(xù)三次是“郊區(qū)教育教學先進集體”.
四、努力方向:。
新教學樓即將投入使用,我校作為20xx年全市唯一一所鄉(xiāng)村少年宮建設項目學校也即將開展活動,我們將充分利用此契機,探索德育工作的教育內容和藝術教育的表現(xiàn)形式,力求通過有效的研究,以藝術教育為特色,挖掘德育教育的多種實施途徑,科學地整合教育教學工作,力求將我校的德育工作深入持久扎實的開展下去.
模式創(chuàng)新工作總結報告篇十六
職務犯罪是國家工作人員利用職權進行的犯罪，它的本質特征是權力商品化，犯罪人利用社會公共權力進行“權錢交易”，以滿足個人、家庭或小集體利益，其犯罪造成的危害較之其他刑事犯罪相比更甚，是一種嚴重的腐敗現(xiàn)象，黨中央關于打防并舉，標本兼治，從源頭上遏制腐敗現(xiàn)象發(fā)生的一項新的工作舉措。要使預防職務犯罪工作與時俱進，就必須解放思想，實事求是，在思想觀念、工作方式等方面，引進機制，創(chuàng)新發(fā)展，使預防職務犯罪工作延著健康的道路不斷向前發(fā)展。
位置。這種片面思想，直接影響到對預防工作的整體部署。把重點骨干力量布置到辦案上面，而臨時找?guī)讉€人來搞預防，使預防工作應付差事，流于口頭，流于形式。隨著預防部門的單設，個別地方出現(xiàn)了打防脫節(jié)，打擊不管預防，甚至認為，職務犯罪預防工作是專職預防部門的事，與其他業(yè)務部門無關的傾向。我認為，打擊職務犯罪工作和預防職務犯罪工作是檢察工作對職務行為執(zhí)法的兩個互相依存、不可或缺的組成部分。二者是相輔相成，不可分割的有機整體，是辨證統(tǒng)一的關系。懲處是遏制腐敗現(xiàn)象的有效手段，但打擊本身不是目的。打擊的目的在于發(fā)揮法律的警戒、威懾作用，懲一警百，預防貪污賄賂的發(fā)生，防止腐敗現(xiàn)象的蔓延。從這個意義上講，打擊是手段，預防才是目的。沒有打擊的預防，是軟弱無力的預防；沒有預防的打擊是漫無目的的打擊。只打不防，就會出現(xiàn)打不勝打的情況；只防不打，則會出現(xiàn)防不勝防的情況。要做到打擊的同時抓預防，預防的同時抓打擊。建立預防職務犯罪工作機制中，正確處理好打擊和預防的關系，摸索打防結合、打防一體化，辦案預防一崗雙責的做法和體驗，使檢察機關的專門預防工作緊跟時代步伐，始終保持充沛的活力。
育的、行政的和法律的手段。要終把預防職務犯罪工作作為檢察工作的重要組成部分，實行層層負責制。將預防職務犯罪任務目標量化分解到每一個干警。對預防工作開展情況與個人的總評動態(tài)檢查考評機制聯(lián)系起來。及時解決預防工作中的問題，適時總結推廣職務犯罪預防的好經(jīng)驗，新方法。預防工作由案件聯(lián)絡和預防調查、預防宣傳和預防咨詢、檢察建議四部分組成，對檢察院的反貪、瀆職、監(jiān)所、控申、批捕、起訴、民行等相關科室承擔的預防職務犯罪工作進行了明確的規(guī)定和具體分工，將預防職務犯罪工作融入到具體檢察業(yè)務工作各個環(huán)節(jié)，形成了以預防科為主，結合自己的檢察業(yè)務職能搞預防的整體預防工作體系。另外還要建立機構形成社會化大預防網(wǎng)絡，堅持“依靠黨委，結合職能，突出重點，講求實效，服務大局”的預防工作原則，加大預防網(wǎng)絡建設，啟動各系統(tǒng)的預防機構，全方位開展預防工作。通過具體的預防措施，開展多種形式的預防工作，以行業(yè)預防為支干，以檢察機關為紐帶，形成縱橫交織的預防網(wǎng)絡，使點的力量和線上的工作有機結合起來，變零打碎敲式的預防為整體推進式的預防。
建議是檢察機關結合辦案開展預防工作的基礎手段，是履行法律監(jiān)督職能的方式之一，屬于非訴訟形式的檢察活動。檢察建議效力和權威性決定著檢察建議的作用和效果，關系并影響建議單位與受建議單位之間的協(xié)作關系和因此而產(chǎn)生的法律關系。一些單位、部門，如監(jiān)察機關、人民法院、公安機關、律師事務所、有關單位甚至個人，都可以提出關于預防職務犯罪的建議，內容、形式不同，效力和效果也就不同。比較而言，檢察建議具有最大的優(yōu)勢和權威性。筆者認為，檢察建議的權威性不是靠行政命令，也不是靠口頭爭取，而是源于法律監(jiān)督職能，源于檢察機關長期的預防工作實踐積淀下來形成了豐富的經(jīng)驗，從而為檢察建議的優(yōu)越地位、價值和權威性提供了保障，這是其他任何機關和部門所無法或者說很難達到的。
面，缺乏針對性，從而嚴重制約了預防工作向專業(yè)化、規(guī)范化和社會化方向縱深發(fā)展。預防職務犯罪工作要與時俱進，就必須下大力氣提高預防人員的政治業(yè)務素質，全面提升預防工作的層次和水平。預防機構中除了有法律方面的人才以外，還應配備金融證券、工商、建筑、會計等方面的專家，來共同參與預防工作。當然，限于編制，專家也可以采用臨時聘請的方式，類似于檢察機關的“專家咨詢委員會”，機動靈活地開展預防工作。此外，預防部門本身也應該挖掘潛力，加強教育培訓，積極投身“爭創(chuàng)學習型檢察院、爭當學習型檢察官”活動中去，采取各種形勢提高預防隊伍的專業(yè)化水平。
最后，預防職務犯罪工作必須從實際出發(fā)，用發(fā)展的觀點認識發(fā)展者的理論和發(fā)展者的事物，自覺從那些不合時宜的觀念、做法中解放出來，推進預防職務犯罪工作思想方法、思想觀念的與時俱進。預防職務犯罪是一個復雜的系統(tǒng)工程。我們要把預防職務犯罪工作做為檢察機關一個新的工作亮點，不斷探索，大膽創(chuàng)新，努力形成黨委統(tǒng)一領導，紀檢組織協(xié)調，部門各負其責，社會各界廣泛參與，檢察機關充分發(fā)揮檢察職能優(yōu)勢的預防職務犯罪網(wǎng)絡格局，不斷強化大局意識、責任意識、服務意識、創(chuàng)新意識和法治意識，把預防職務犯罪工作逐步納入法制化、規(guī)范化軌道。
模式創(chuàng)新工作總結報告篇十七
在煤炭市場寬松情況下,以市場為導向,調整產(chǎn)品結構,優(yōu)化客戶布局,實施品質差異化經(jīng)營理念,確保銷售市場穩(wěn)定,是提高企業(yè)經(jīng)濟效益的必由之路。
1.1深化洗選加工,提升產(chǎn)品價值。
由于煤炭行業(yè)的特殊性,井下生產(chǎn)的原煤只是初級產(chǎn)品,真正的產(chǎn)品制造在選煤環(huán)節(jié)。因此,從某種意義上講,煤炭企業(yè)的營銷活動是從選煤環(huán)節(jié)開始的。冀中能源注重選煤煤質,堅持煤礦辦到哪里,洗選設施就建到哪里的原則,邢臺礦區(qū)的6座生產(chǎn)礦井中有5座建有選煤廠,而沒有選煤廠的邢東礦原煤也全部調配到其他選煤廠入洗。多年來,冀中能源一直緊跟國內先進的選煤工藝技術,及時進行選煤廠改造,逐步擴大選煤廠入洗能力,提高原煤入洗率和精煤產(chǎn)量,提高產(chǎn)品質量和產(chǎn)品對市場的適應性。目前,邢臺礦區(qū)原煤實現(xiàn)100%入洗,精煤售價遠遠高于原煤售價,提高了企業(yè)的競爭力。
1.2調整產(chǎn)品結構,生產(chǎn)適銷商品。
隨著科學技術的不斷發(fā)展,煤炭用戶的日趨增多,對煤炭品種的需求更加多樣化。企業(yè)只有不斷新增煤炭品種,積極主動地進行市場調研,優(yōu)化產(chǎn)品結構,才能提高企業(yè)自身的市場適應能力和競爭力。以前,冀中能源的產(chǎn)品結構中,供給冶金、電力、焦化企業(yè)的.工業(yè)用煤占比不足50%,有一大部分原煤銷往民用燃料煤市場,淡旺季變化明顯,價格波動大且用戶零散。冀中能源開始實施精煤戰(zhàn)略,以市場為導向,持續(xù)進行產(chǎn)品細分,大力開拓工業(yè)用煤市場,公司產(chǎn)品從最初的冶煉精煤、原煤等簡單幾個品種發(fā)展到現(xiàn)在包括噴吹煤、末煤等在內30多種產(chǎn)品。此舉不僅把大量的民用燃料煤轉變成冶金、焦化和電力用煤,而且擺脫了淡旺季的波動,實現(xiàn)了市場需求穩(wěn)定均衡,產(chǎn)品平均售價大幅提升,貨款回收狀況明顯改善,企業(yè)經(jīng)濟效益明顯提高。2.3優(yōu)化客戶結構,確保市場穩(wěn)定穩(wěn)定可靠的客戶群可以減少資金占用,加速資金周轉,創(chuàng)造最佳效益。冀中能源在進行產(chǎn)品結構調整的同時,不斷優(yōu)化市場結構,實施大客戶戰(zhàn)略。多年來,冀中能源煤炭銷售始終堅持向企業(yè)發(fā)展前景好、企業(yè)信用好、運輸便利、用量大的用戶傾斜,與8家大型冶金、焦化、電力企業(yè)建立了中長期戰(zhàn)略合作關系,穩(wěn)定了企業(yè)的市場,保證了用戶的需求,為雙方營造了穩(wěn)定的經(jīng)營環(huán)境。
2提供優(yōu)質服務創(chuàng)造雙贏局面。
服務意識是企業(yè)經(jīng)營的靈魂,提升顧客滿意度和忠誠度,贏得更多顧客,將決定企業(yè)在激烈的市場競爭中能夠走多遠。
2.1堅持用戶至上,追求客戶滿意。
在服務用戶上,煤炭企業(yè)應始終堅持用戶至上的原則。運銷部門永遠是用戶在企業(yè)內的利益代言人,多年來,冀中能源運銷部門堅持公平交往、誠信待客,多方面為用戶需求考慮。一是公司煤炭運銷部門注重對市場的調研,為用戶提供現(xiàn)實和潛在的市場需求。二是把維護用戶利益放在了首位,每年煤炭訂貨會與用戶簽訂合同,達成供貨意向后,運銷部門將用戶產(chǎn)量、質量需求信息及時反饋到礦井生產(chǎn)和煤質部門,并進一步修訂生產(chǎn)計劃,按用戶需求組織生產(chǎn)和銷售。三是營銷部門業(yè)務人員對口定期走訪,凡是雙方確認的質量糾紛,及時進行處理以達到雙方滿意。四是依托與鐵路部門良好的合作關系,在鐵路發(fā)運上,保證按時發(fā)貨,當用戶有緊急需求時做到及時到貨。
2.2推行集中銷售,增強議價能力。
營銷集中管理是有效整合內部資源,全面提升煤炭企業(yè)的信譽度、話語權、市場地位,使企業(yè)的整體利益得到最優(yōu)的需要。冀中能源積極發(fā)揮集中銷售平臺優(yōu)勢,加強內部溝通和信息共享,共同面對市場、面對客戶,市場話語權進一步增強,尤其是在煤炭市場下行時,集中銷售的優(yōu)勢進一步體現(xiàn)。對于外欠貨款嚴重、經(jīng)營狀況較差的用戶,嚴格控制發(fā)運量。同時,對于有接貨能力、經(jīng)營業(yè)績優(yōu)秀的用戶,給予適當優(yōu)惠政策,增加供貨量,切實做到保市場、控風險、促回收。
2.3強化讓渡意識,營造共贏局面。
煤炭行業(yè)按波士頓咨詢公司的劃分屬于僵化行業(yè),不容易實現(xiàn)差異化經(jīng)營。但通過多年探索,冀中能源在煤炭產(chǎn)品和服務方面形成了自身特色。在產(chǎn)品價值上,公開承諾花同樣的錢您在這可以買到更好的產(chǎn)品,買同樣的產(chǎn)品您在這可以花更少的錢在價格策略上,堅持慢漲一步,少漲一點。因為市場經(jīng)濟的周期性規(guī)律是客觀存在的,不可避免,市場供求關系的變化和價格的漲跌也不可避免。當市場供求關系趨緊的時候,企業(yè)適當克制,少漲一點;當市場供求關系寬松的時候,用戶也要有所克制,要求降價的呼聲也溫和一些;如此,雙方義利(并舉)雙收、甘苦與共,則可避免大喜大悲的輪回。從長遠來看,雙方的利益都得到了保證,合作關系得到了鞏固,又都獲得穩(wěn)定的經(jīng)營環(huán)境。
3結論。
在煤炭市場轉向寬松的形勢下,堅持以市場為導向,調整產(chǎn)品結構,優(yōu)化客戶格局,生產(chǎn)適銷對路產(chǎn)品,增強質量和服務意識,追求客戶的滿意度和忠誠度,是企業(yè)在日趨激烈的市場競爭中存活和發(fā)展的根本途徑,也是打造國際一流的現(xiàn)代化煤炭強企的必由之路。
模式創(chuàng)新工作總結報告篇十八
論文摘要：學分制的推行是高等教育發(fā)展的必然趨勢。探討了學分制改革下輔導員工作所面臨的挑戰(zhàn)，并結合工作經(jīng)驗系統(tǒng)地闡述輔導員應該通過提升自身素質，改進工作方式，結合書院管理模式，借助各種平臺拉近師生關系，有效地發(fā)揮輔導員的作用。
教育是國家和民族的根本，采取什么樣的教育體制，是時代賦予的使命。新中國成立以來，為了適應國家建設的需要，我國高等學校采用前蘇聯(lián)的學年制教學管理模式，為當時的社會主義建設奠定了人才基礎，使得祖國的現(xiàn)代化建設得以實現(xiàn)。改革開放以來，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，“厚基礎、寬口徑、高素質”的復合型人才在社會才人領域中呼聲日盛，但學年制教學計劃統(tǒng)得死，教學方法滿堂灌，教學過程模式單一，忽視學生志趣和個人差異，知識面窄等弊端，已與社會主義市場經(jīng)濟建設對人才培養(yǎng)的要求不相適應。改變這種狀況，建立適應新時期需要的人才培養(yǎng)管理制度，是高等教育改革的重要內容。在這種環(huán)境條件下，學分制作為人類社會的文明成果備受重視和推崇，我國高等院校在適應新的情況、順應時代發(fā)展中，教學體制也逐漸由學年制向靈活多樣的學分制轉變。我院作為江蘇省完全學分制重點改革院校，在近幾年里以完全學分制為基礎，集合導師制和書院制的教育管理模式，取得了重要的改革成果，使得部分優(yōu)秀的學生在三年時間里完成了本科教育，真正實現(xiàn)了彈性學分教育，這將對學分制的推廣產(chǎn)生一定的影響。
學分制注重學生個性發(fā)展，提倡學生知識結構多樣化，充分體現(xiàn)“以人為本”的現(xiàn)代高等教育管理理念，該制度的實行要求改變輔導員的工作方式、工作思路等。本文將就學分制下高校輔導員工作中存在的問題提出一些政策建議。
完全學分制是一種自由度較大的教學管理模式，學生只要修滿畢業(yè)所需的最低學分數(shù)即可畢業(yè)，而不明確規(guī)定其修學的年限。學生可以根據(jù)自己的興趣愛好及就業(yè)需求自由選擇專業(yè)方向，自由安排學習進度，自由選擇任課老師[1]。選課制是完全學分制的核心，并保證了學生充分的自由，在很大程度上增加了學生學習的靈活性和自主性。但是同時也給管理帶來了一系列的問題，使得輔導員工作難度加大。根據(jù)調查分析，完全學分制的實施給高校輔導員工作帶來的典型問題大致如下：
1．輔導員思想政治工作壓力增大。以班級為載體組織學生活動的失效和思想政治教育方式的不當是思想政治教育作用不能得到保證的主要因素。在學分制條件下，選課的差異導致一個班級的學生很難統(tǒng)一在同一時間、空間，要想完整地組織學生進行思想政治教育幾乎不可能，而輔導員面臨管理幅度在200人左右的狀況下，精力有限、時間也有限；另外，針對傳統(tǒng)的教育方式而言，據(jù)調查問卷反饋回來的信息表明，有66.1%的學生認為，大學思想政治理論課教學和理論教育的實效性，取決于是否真正貼近學生的思想實際，是否引發(fā)學生對當代問題的思考[2]。作為輔導員應該從學生所面臨的實際問題出發(fā)，如工作、考研、戀愛等問題，對學生進行解惑，引導學生對時代的思考。
2.輔導員工作模式不再適應學分制下的學生管理。根據(jù)對輔導員進行的調查發(fā)現(xiàn)，80%的輔導員表示，隨著學分制的推行，無法將所有學生組織在同一時間、空間里開展班級工作。而因為無法開展班集體活動，學生的集體榮譽感隨著下降，數(shù)據(jù)顯示90%的輔導員認為在推行學分制之后，學生的集體榮譽感淡化[3]。大部分的輔導員表示，當前學分制條件下，學生的紀律性明顯較之學年制時要差，學生個體事件明顯增多，管理的隨機性大為增加。
3.輔導員難以應對學分制下學生思想、觀念的差異化。大學生正處于世界觀、人生觀、價值觀形成的關鍵階段，易于接受新事物、新思想，但辨別是非能力、自我約束能力較差。然而，學分制下，學生的自主性增強，學生的課余時間增多，從而導致思想、價值取向的多樣化，這些多元化增加了輔導員與學生溝通的難度。
4.師生交流日益減少，學生對輔導員工作的滿意度較低。輔導員工作的對象是學生，與學生建立起良好的關系不僅是工作的需要，同時也是師生之間情誼的體現(xiàn)，二者是相輔相成的。良好的師生關系必然會推進工作的開展，而工作上結成愉悅的師生關系又會增進師生之間的感情。當前學分制下，由于選課的泛化導致了學生組織的渙散，輔導員與學生接觸的機會越來越少。同時輔導員開展工作的場所超過82%在辦公室和教室，這在一定程度上導致師生交流機會減少、關系淡化，學生對輔導員工作不認可。
為了使輔導員工作適應學分制改革，我院相應地采取了書院制的管理模式。把輔導員的辦公地點搬到學生宿舍，深入學生群體，這不僅可以及時地了解并幫助學生解決學習生活中的困難，同時還可以拉近師生關系。下面僅從我在輔導員崗位上的一些經(jīng)驗，淺析輔導員工作改革的對策。
1.提升自身素質，改進工作方法。素質是基礎，輔導員所面對的學生除過去家庭、性格等因素的差異之外，還由于學習差別所導致的思想多樣化，這必然加大了思想政治教育的復雜程度。為此，輔導員必須不斷提升自身素質，包括知識、能力和人格修養(yǎng)等多方面，擴大知識面有利于輔導員解決學分制下學生成長的各種困惑，提高能力尤其是創(chuàng)新力是解決學分制下學生小個體事件的必然要求。方法是關鍵，學分制條件下，應該注重對學生實行有差異的分層教育。主動接觸學生，施行抓兩頭、帶中間的方法。從實施對象上看，需要鼓勵優(yōu)等生，并在學生中間為其樹立威信，使他更優(yōu)秀；同時主動接觸成績較差，或思想負擔較重的學生，從生活和學習上主動提供幫助，使其不掉隊和離群。從時間上看，需要在學期初和學期末加大對學生的管理力度，增加接觸次數(shù)，輔助學生在學期初較快地進入學習狀態(tài)，在學期末及時進入考試狀態(tài)。為了保證學分制的順利進行，我院多次聘請全國優(yōu)秀輔導員來院開展講座，并提供心理學方面的培訓。
2.劃分輔導員崗位，緊抓學生干部。學分制下，班級概念的弱化是必然的趨勢，這顯然對輔導員開展日常管理工作造成不利的影響。要在此情形下有效開展班級管理工作，學生干部就顯得尤為重要。為了更好地掌握學分制下學生的思想動態(tài)，可以讓每位學生干部聯(lián)系負責幾位普通學生，要求他們每月上交自己所聯(lián)系同學的動態(tài)匯報，包括學習、生活和思想等方面。通過這種方式建立學校與學生個體之間的快捷聯(lián)系，了解相關學生的實時思想動態(tài)信息，將能及時發(fā)現(xiàn)和處理學生的個體事件。學院通過細化輔導員工作，把傳統(tǒng)的年級輔導員改變?yōu)閰^(qū)域主管，使得每個輔導員分管不同工作，管理相應的學生會工作，這樣確保輔導員同時掌握不同年級學生的信息，可以充分保障學生自治的有效性。我院把輔導員職責分為學業(yè)主管、社區(qū)主管、教育主管，分別負責學生的學習、生活和思想教育。這樣可以細化輔導員工作，同時還可以貫穿不同年級，使得管理工作具有持續(xù)性。
3.推行宿舍辦公，拉近師生距離。學分制條件下，改革現(xiàn)有學生公寓樓棟以年級劃分的做法，建立以院系劃片區(qū)的管理方式，專業(yè)和行政班級相對集中安排。學校降低學生工作重心，把學生工作的觸角伸向學生宿舍；院系派出專職輔導員住進學生公寓，執(zhí)行和落實學校和院系學生工作任務和管理措施，具體負責社區(qū)學生的教育管理工作。從而在全校建立一個有形和無形、時間和空間相結合的立體體系，從管理方式上保證學生工作的順利開展。
4.開拓網(wǎng)絡平臺，加強師生交流。通過深入宿舍、社團和網(wǎng)絡這三個陣地，可直接掌握學生的思想、生活、紀律、興趣、特長與愛好，從而能正確引導、教育和幫助學生，也有助于輔導員改進工作。在學分制下，輔導員與學生溝通的平臺更少，如何走進學生、有效交流就更顯重要了。一方面，應該充分重視發(fā)揮宿舍功能。另一方面，在網(wǎng)絡高度發(fā)達的今天，有60%的學生在課余時間會經(jīng)常性接觸網(wǎng)絡。輔導員建立的論壇、博客、qq、飛信等網(wǎng)絡平臺在學生中得到普遍應用，教師可以在平臺上與學生分享一些心理，還可以發(fā)布消息，有助于打消學生與教師溝通的障礙、拉近師生距離。一些性格比較內向的學生往往愿意通過網(wǎng)絡的方式與教師交流，通過這樣的交流更容易贏得學生的信任，增進與學生之間的感情[4] 。
學分制給學校的管理帶來了一定的困難，輔導員作為學校管理的前線，應該主動適應學分制下學生管理的一些變化，通過提升自身素質，改進工作方式，轉變思想觀念，建立以宿舍為單位的管理模式，加強學生干部管理，同時利用網(wǎng)絡加強與學生的溝通。通過輔導員工作途徑的創(chuàng)新，確保改革的順利進行，構建和諧校園。高校輔導員工作既是教育工作，也是管理工作，既要講究科學還要講究藝術。在學分制條件下，高校輔導員在實際工作中應該堅持以生為本，貼近學生，分析新問題，探尋新思路，為社會培養(yǎng)更多全面發(fā)展的人才。
模式創(chuàng)新工作總結報告篇十九
為了進一步加強流動人口管理，優(yōu)化治安環(huán)境，結合自身實際，積極轉變工作理念，深入推進管理模式創(chuàng)新，以提升我縣流動人口計劃生育管理水平。
一、建立月末排查機制。
為了確保信息數(shù)據(jù)庫與變化了的實際相符，使流動人口底數(shù)達到月清季明，針對流動人口數(shù)量的動態(tài)性和流向的不確定性，采取定期排查，及時采集補錄的辦法，把每月的最后一天作為流動人口排查日，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組干部逐戶進行訪視登記，隨時把握動態(tài)，全面了解流入、流出及回流情況，及時報送并變更相關數(shù)據(jù)和檔案資料，對數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)信息進行補充和更新。這樣，一方面強化了源頭控管，把流入、流出人口及時納入了管理視野；另一方面保證了信息采集工作的連續(xù)性，同時，也確保了數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)的真實和完整。
二、建立分類管理機制。
按照居住時間長短、職業(yè)、收入、流向、活動等情況，將轄區(qū)內的流動人口劃分為勞務型、經(jīng)營型、公務型、社會型及盲目型，通過細化流動人口類型，區(qū)別對待，因人施策，使街道、社區(qū)在流動人口工作中易于操作，便于管理，增強了管理的針對性和主動性。
三、建立部門聯(lián)動機制。
根據(jù)城區(qū)轄區(qū)范圍，結合社區(qū)區(qū)域規(guī)劃，劃分責任區(qū)，并繪制流動人口分布圖。每個社區(qū)成立流動人口管理服務工作站，實行聯(lián)席辦公，按照工作職責要求，每月對所轄區(qū)內居民小組、家屬樓院、社會經(jīng)濟組織的常駐人口、流動人口進行清查登記和信息采集，分類統(tǒng)計、建檔立卡，輸入微機、歸口管理，從而形成了齊抓共管、綜合治理的良好局面。
四、建立信息反饋機制。
為了加強區(qū)域合作，保持良好的協(xié)作關系，確保信息的暢通，在接到兄弟單位的查詢及外省要求協(xié)查事項時，平臺操作人員必須當天予以處置和情況反饋。當天難以解決或把握不準的，必須于一周內予以答復，不得推諉拖延，從而保證工作高效和信息的暢通。
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模式創(chuàng)新工作總結報告篇二十
為了進一步加強流動人口管理，優(yōu)化治安環(huán)境，結合自身實際，積極轉變工作理念，深入推進管理模式創(chuàng)新，以提升我縣流動人口計劃生育管理水平。
一、建立月末排查機制。為了確保信息數(shù)據(jù)庫與變化了的實際相符，使流動人口底數(shù)達到月清季明，針對流動人口數(shù)量的動態(tài)性和流向的不確定性，采取定期排查，及時采集補錄的辦法，把每月的最后一天作為流動人口排查日，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組干部逐戶進行訪視登記，隨時把握動態(tài)，全面了解流入、流出及回流情況，及時報送并變更相關數(shù)據(jù)和檔案資料，對數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)信息進行補充和更新。這樣，一方面強化了源頭控管，把流入、流出人口及時納入了管理視野；另一方面保證了信息采集工作的連續(xù)性，同時，也確保了數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)的真實和完整。
二、建立分類管理機制。按照居住時間長短、職業(yè)、收入、流向、活動等情況，將轄區(qū)內的流動人口劃分為勞務型、經(jīng)營型、公務型、社會型及盲目型，通過細化流動人口類型，區(qū)別對待，因人施策，使街道、社區(qū)在流動人口工作中易于操作，便于管理，增強了管理的針對性和主動性。
三、建立部門聯(lián)動機制。根據(jù)城區(qū)轄區(qū)范圍，結合社區(qū)區(qū)域規(guī)劃，劃分責任區(qū)，并繪制流動人口分布圖。每個社區(qū)成立流動人口管理服務工作站，實行聯(lián)席辦公，按照工作職責要求，每月對所轄區(qū)內居民小組、家屬樓院、社會經(jīng)濟組織的常駐人口、()流動人口進行清查登記和信息采集，分類統(tǒng)計、建檔立卡，輸入微機、歸口管理，從而形成了齊抓共管、綜合治理的`良好局面。
四、建立信息反饋機制。為了加強區(qū)域合作，保持良好的協(xié)作關系，確保信息的暢通，在接到兄弟單位的查詢及外省要求協(xié)查事項時，平臺操作人員必須當天予以處置和情況反饋。當天難以解決或把握不準的，必須于一周內予以答復，不得推諉拖延，從而保證工作高效和信息的暢通。
模式創(chuàng)新工作總結報告篇一
年以來，柳河社區(qū)認真貫徹區(qū)委關于加強城市社區(qū)黨的建設一系列重要部署的精神，深刻領會黨的xx大提出的“以改革創(chuàng)新的精神全面推進黨的建設新的偉大工程”的精神實質，根據(jù)區(qū)委組織部《關于在全區(qū)各級黨組織中大力實施和推進黨建項目創(chuàng)新工程的通知》的要求，準確把握新時期新形勢下社區(qū)黨建工作的重點，積極探索“一居一特色”工程，著力實施和推進社區(qū)黨建創(chuàng)新工程工作，推動社區(qū)黨建工作在不斷改革中創(chuàng)新，在不斷創(chuàng)新中全面提升，取得初步成效，現(xiàn)將實施和推進黨建項目創(chuàng)新。
工作總結。
如下：
1.創(chuàng)建全國文明城市工作是一項造福民心的工程，社區(qū)黨組織十分重視和提升創(chuàng)建工作的思想認識，把創(chuàng)建工作與當前黨中央開展的學習實踐科學發(fā)展觀活動結合起來，與學習貫徹黨的xx屆三中全會精神結合起來，認真按照中央文明辦領導在福州調研時對創(chuàng)建工作提出的要求，切實提升思想認識，以服務大局、服務人民為宗旨、確保創(chuàng)建工作落到實處。
2.以學習實踐科學發(fā)展觀為指導，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范的作用，在開展“創(chuàng)建文明城市、建設美好家園”的主題活動中攜手社區(qū)廣大群眾共同參與創(chuàng)建工作。社區(qū)黨員在創(chuàng)建活動中主動靠前指揮，自覺奮戰(zhàn)在創(chuàng)建工作最艱苦的第一線，做到召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝。個個爭當創(chuàng)建楷模，為創(chuàng)建工作盡心、盡力、盡責。充分展示了社區(qū)共產(chǎn)黨員先鋒模范的良好形象，參加創(chuàng)建活動的社區(qū)共產(chǎn)黨員累計達170余人次。
2）指導監(jiān)督小區(qū)的車輛停放實現(xiàn)規(guī)范、有序；
3）梳理、規(guī)整小區(qū)管線，及時配置更換毀損的公共設施；
4）平整圓擋街、芍圓里和柳河路等路面坑凹約350平米；
5）對小區(qū)排水溝道實施全面清理疏通，同時鋪設溝面水泥板共200多平米；
6）修剪綠化帶約200多平米；
7）為小區(qū)小公園修繕鋪設水泥地面200多平面米；
9）粉刷小區(qū)外墻400余平米、修補、油漆攔桿約600余平米；
10）聘請區(qū)園林局工作人員為小區(qū)樹木修枝剪葉計30株，修剪路面綠化樹木300多棵，實現(xiàn)了小區(qū)環(huán)境硬化、亮化、凈化和綠化的整治目標，讓無物業(yè)管理小區(qū)舊貌換新顏，切實改善了居民群眾的生活環(huán)境。
11）在開展“創(chuàng)建文明城市、建設美好家園”活動中小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生整治共投入資金4.5萬元。
4.配合城市管理行政執(zhí)法部門拆除轄區(qū)違章建筑30余間。
5.開展轄區(qū)餐飲業(yè)普查工作，取締無證照經(jīng)營企業(yè)15家。
6.廣泛發(fā)動社區(qū)黨員群眾和社區(qū)環(huán)保志愿者堅持每月周末衛(wèi)生日公益活動，積極開展轄區(qū)環(huán)境衛(wèi)生整治、維護轄區(qū)環(huán)境保持整潔、優(yōu)美，每周參與該活動的黨員和群眾計200余人。
7.每月開展定期或不定期的“除四害”活動。月售鼠藥400余公斤，滅蟑、滅蚊藥7000多包，每月請專業(yè)消毒人員對轄區(qū)下水道實施噴藥滅殺，取得較好的效果，減少了蚊蟲、蟑螂和老鼠的滋生，有效改善轄區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生。社區(qū)根據(jù)市愛委會的部署，每年開展轄區(qū)室內煙熏滅蚊、滅蟑活動。
8.依托社區(qū)市民學校，不斷加強對居民群眾衛(wèi)生健康和環(huán)保意識的宣傳教育。每月授課、每兩個月出一期衛(wèi)生健康?？约安欢ㄆ谙蚓用袢罕姲l(fā)放有關居民健康和環(huán)保的宣傳材料，激發(fā)和增強廣大群眾愛護生態(tài)環(huán)境、提升健康生活的意識。
9.以創(chuàng)建文明城市為契機，圍繞“迎奧運、講文明、樹新風”為主題，積極開展“尋找文明就在我們身邊”的活動，營造“講文明從我做起”的濃厚氛圍。今年8月4日由市文明辦和福州日報社主辦的“文明社區(qū)行”活動來到了柳河社區(qū)，福州日報社為社區(qū)群眾送上了數(shù)百份創(chuàng)建文明城市的宣傳材料，福州日報社的記者還現(xiàn)場采訪了社區(qū)的文明創(chuàng)建情況，對社區(qū)里的文明人和文明事進行了報道。社區(qū)還從建設和諧家庭入手，依托市民學校開展“五情教育”、“知榮恥、講正氣、促和諧”道德實踐活動24場，積極營造了“人文奧運”的濃厚氛圍。
10.20xx年6月5日為“世界環(huán)境日”、“綠色奧運和友好型社會，與綠色同行------攜手共創(chuàng)綠色未來”公益活動在金牛山公園拉開帷幕。柳河社區(qū)組織社區(qū)黨員志愿者和社區(qū)環(huán)保服務志愿者計150余人參加本次活動，旨在通過宣傳綠色奧運和生態(tài)文明理念，倡導人人參與環(huán)境保護事業(yè)，為辦好綠色奧運、共建環(huán)境友好型社會貢獻自己的力量。當天，社區(qū)黨員志愿者和社區(qū)環(huán)保志愿者自金牛山公園出發(fā)，騎單車環(huán)繞江濱大道至烏山西路。一路宣傳支持綠色奧運，共建宜居家園活動。弘揚了愛護環(huán)境光榮、破壞環(huán)境可恥的良好的社會風尚。通過宣傳，使廣大市民意識到珍愛生態(tài)環(huán)境是人類社會實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然要求，已經(jīng)成為當今世界的共同行為準則。廣大社區(qū)群眾應該從身邊點滴小事做起，大力節(jié)約資源、善待環(huán)境，養(yǎng)成良好的社會風尚。使福州的天更藍、地更綠、水更清、城更美。
11.今年以來為配合創(chuàng)建文明城市活動的需要，社區(qū)廣泛組織社區(qū)居民群眾對當前福州市創(chuàng)建文明城市的知曉率的問卷調查，共發(fā)出調查表5000余張，經(jīng)初略統(tǒng)計居民群眾對文明城市創(chuàng)建的知曉率達94%。顯示了廣大社區(qū)群眾對創(chuàng)建文明城市的認可和支持。
12.文明城市呼喚文明，文明市民創(chuàng)造文明城市。
“20xx年奧運會前夕，社區(qū)組織市民學校開展“迎奧運、講禮儀、創(chuàng)建文明城市知識講座，對“如何做講文明、懂禮貌的合格公民”、“提倡文明言行，要著力糾正哪些行為？”、“如何保持公共場所環(huán)境衛(wèi)生？”、“文明健康生活方式的的十六個字是什么？”“日常交際有哪些禮節(jié)？”等社會生活禮儀知識。讓廣大市民積極主動參與到創(chuàng)建文明城市活動中，倡導從我做起，多為城市添光彩、爭當文明的踐行者。
13.以人為本循序漸進。在創(chuàng)建工作中社區(qū)始終堅持“創(chuàng)建為了百姓、創(chuàng)建依靠百姓、創(chuàng)建成果由百姓共享的理念，統(tǒng)籌兼顧、以滿足人民群眾日益增長的物質文化需求為出發(fā)點和落腳點，把握創(chuàng)建總體思路、夯實文明城市的民生基礎，得到了廣大群眾的全力參與，形成了政令、民心、民力的良性循環(huán)。
14.認真負責地做好創(chuàng)建文明城市的測評工作，確保創(chuàng)建工作達標。
根據(jù)測評標準和分解的任務要求，逐項梳理存在的問題、細化條塊的責任，切實做好測評自測。經(jīng)上級有關部門的測評檢查，基本達到創(chuàng)建工作要求。
15.在創(chuàng)建文明城市過程中，社區(qū)工作者、廣大群眾和駐區(qū)各單位、各部門齊心協(xié)力，合力共建，促使創(chuàng)建工作得到有序推動和開展。同時，在實施和推進“創(chuàng)建文明城市、建設美好家園”的黨建項目創(chuàng)新工程工作中，我們得到街道黨工委和街道辦事處等有關部門的關心和指導，促進項目創(chuàng)新的組織實施真正落到實處。
模式創(chuàng)新工作總結報告篇二
人才是實現(xiàn)科技進步、經(jīng)濟騰飛的。
決定。
性因素。推進科技進步，必須建設一支高素質的企業(yè)家和技術、管理人才隊伍。xx區(qū)始終把科技人才工作放在首位，堅持培養(yǎng)、引進兩手抓。在政策上創(chuàng)造優(yōu)勢、環(huán)境上營造優(yōu)勢、機制上運用優(yōu)勢，充分營造“栓心留人”的環(huán)境，堅持多方聯(lián)動，把引才、育才、用才有機結合起來，努力構筑人才高地。一是加強調研，摸清底細。全面開展了科技人員普查，詳細掌握科技人才的數(shù)量結構和分布等情況，并建立區(qū)人才信息庫。二是撥出專項經(jīng)費，為科技人才工作提供資金支持。區(qū)里每年安排500萬元用于人才引進工作。三是抓科技人才的引進和培養(yǎng)工作。在引進人才的同時，把培養(yǎng)人才放在更加突出的位置，經(jīng)常性舉辦研修班、學術講座、科技報告會等，對廣大科技人員進行“充電”，以保證科技人員知識更新的需要。四是建立良好科技人才工作環(huán)境。設立xx區(qū)高新技術創(chuàng)新協(xié)會，為企業(yè)家和科技人才提供一個學習提高的場所，滿足科技人才高層次的文化需求；開展“xx區(qū)十佳外籍科技人才”評比活動，每年召開科技人才座談會，營造“尊重知識、尊重人才”的良好氛圍。
模式創(chuàng)新工作總結報告篇三
區(qū)委區(qū)政府把發(fā)展科技事業(yè)列入每年的黨代會、人代會、政協(xié)大會的重要內容。每年召開全區(qū)科技工作會議，對全區(qū)科技工作進行動員和部署。區(qū)長辦公會議專門討論和研究有關科技發(fā)展重大事項，如科技工作中領導干部配備、科技經(jīng)費預算、科技政策的制定、技術人才的引進、重大技術交流以及大院大所的引進等等。同時，經(jīng)常召開科技工作座談會、外籍人才座談會，
通報。
xx區(qū)科技工作發(fā)展情況，廣泛聽取社會各界的。
意見。
和建議，征詢解決問題的。
辦法。
和措施。為加快培育高新技術產(chǎn)業(yè)，區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)四套班子的主要領導親自參加了“高新技術企業(yè)行”活動，實地了解民營企業(yè)科技創(chuàng)新情況，現(xiàn)場辦公解決企業(yè)在科技創(chuàng)新過程中的困難，極大地提高了民營企業(yè)科技創(chuàng)新的積極性。
模式創(chuàng)新工作總結報告篇四
一方面通過學習和培訓來提升企業(yè)家的發(fā)展理念。根據(jù)xx區(qū)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，成立了全市首家企業(yè)家俱樂部，采取交流研討、考察調研、專題講座等形式開展活動。開辦與復旦大學合作ceo（總裁）高級研修班、已連續(xù)3年每年投入40萬元與國務院國資委合辦中外名家系列講座等，進一步加大各類人才的培訓力度。同時，積極舉辦和參加各類人才交流會，落實人才工作各項措施。通過對企業(yè)家的學習培訓，使廣大企業(yè)家樹立了企業(yè)要發(fā)展壯大必須走科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等進步之路的發(fā)展理念，并在企業(yè)家中形成了走創(chuàng)新之路的良好氛圍。另一方面我們通過政策引導樹立科技創(chuàng)新理念。相繼出臺和完善了一系列科技政策，積極鼓勵引導企業(yè)加強技術創(chuàng)新，提高企業(yè)核心競爭力。幾年來共制定出臺科技發(fā)展政策18個，其內容涉及科技宏觀管理、高新技術產(chǎn)業(yè)培植、知識產(chǎn)權保護、創(chuàng)新資金扶持、創(chuàng)新體系建設、制造業(yè)信息化建設等方方面面，具有很強針對性和可操作性，力度較大，成效顯著。
模式創(chuàng)新工作總結報告篇五
最先發(fā)現(xiàn)海爾在管理會計領域新突破的是美國管理會計師協(xié)會。長期以美國企業(yè)的實踐為主要對象進行觀察和研究的美國管理會計師協(xié)會早就發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)管理會計在美國遇到非常大的挑戰(zhàn)，而海爾的創(chuàng)新探索可能是未來管理會計發(fā)展的重要突破口，所以，他們一直跟蹤研究，和海爾一起探索。
海爾在管理會計領域的突破是把企業(yè)損益表轉化成每個自主經(jīng)營體，甚至每個人的損益表，這個表不是以企業(yè)為索引，而是以人為索引。
這一創(chuàng)新探索是在海爾整個商業(yè)模式創(chuàng)新大背景下實施的。
互聯(lián)網(wǎng)時代，營銷的碎片化對企業(yè)提出個性化的需求，原來企業(yè)的大規(guī)模制造必須轉變?yōu)榇笠?guī)模定制，即從原來的先造產(chǎn)品再找用戶變?yōu)橄葎?chuàng)造出用戶再造產(chǎn)品。在這個背景下，傳統(tǒng)企業(yè)的“生產(chǎn)—庫存—銷售”模式必須轉變?yōu)橛脩趄寗拥募葱杓垂┠Ｊ?。海爾探索互?lián)網(wǎng)時代創(chuàng)造顧客的商業(yè)模式就是人單合一雙贏模式。
人單合一雙贏的本質是，員工有權根據(jù)市場變化自主決策，員工有權根據(jù)為用戶創(chuàng)造的價值自己決定收入。在這里，“人”是員工，“單”不是狹義訂單，而是第一競爭力的市場目標。人單合一即員工和客戶是利益共同體。這一模式創(chuàng)新帶來了兩個顛覆性變化。企業(yè)的組織結構從正三角變?yōu)榈谷?，企業(yè)的核算體系從資本主義變?yōu)槿吮局髁x。
傳統(tǒng)企業(yè)核算的體系是事后算賬，見數(shù)不見人，見果不見因。海爾創(chuàng)新的以人為索引的核算體系，把傳統(tǒng)財務報表轉化為每個人的四張表——損益表、日清表、人單酬表和流程表。傳統(tǒng)損益表就是收入減去成本、費用等于利潤，而海爾的損益表是戰(zhàn)略損益表，在這樣的損益表上，不是先創(chuàng)造用戶再造產(chǎn)品的所有數(shù)都是“損”，因為這樣的數(shù)不能為用戶創(chuàng)造價值，員工也得不到價值體現(xiàn)，企業(yè)也不能因此持續(xù)健康發(fā)展，這也就是當前工作的差距。日清表的任務是關閉這些差距，“關差”的主要內容是創(chuàng)新機制、流程、平臺、團隊，把這些創(chuàng)新的工作形成每天的預算，每天進行根據(jù)預算的日清。人單酬表把員工的報酬和他為用戶創(chuàng)造的價值緊密結合。
海爾的這一模式創(chuàng)新引起越來越多歐美學者的關注。他們認為，海爾的創(chuàng)新突破了科斯理論的天花板，將是未來管理會計的新出路。
西方管理界認可海爾探索方向。
管理大師加里·哈默致力于創(chuàng)新管理模式的研究，他說，如何讓企業(yè)全員面對市場、服務用戶是全世界企業(yè)的難題，也是管理界的難題，目前在世界范圍內已經(jīng)有幾個公司開始這方面的嘗試，但是并沒有非常成功的案例，海爾推進的自主經(jīng)營體創(chuàng)新是超前的，也相信會取得成功，并希望本人能參與到這個過程中，提供支持和幫助。
在美國管理界，更多的專家關注并參與到海爾創(chuàng)新實踐中。來自世界著名商學院沃頓商學院的馬歇爾教授自2003年起就跟蹤研究海爾的管理創(chuàng)新，他的觀點是，海爾的管理模式超越了西方代理理論，創(chuàng)造了“超級團隊”的新模式?！案偁帒?zhàn)略之父”邁克爾·波特認為海爾的創(chuàng)新實踐是有競爭力的、創(chuàng)新的，也是充滿吸引力的。他說，海爾的戰(zhàn)略思路非常清晰，張瑞敏更是了不起的戰(zhàn)略思想家。美國管理會計師協(xié)會則代表了實踐領域。
海爾：從技術標準到管理標準。
創(chuàng)業(yè)26年來，海爾已經(jīng)創(chuàng)造了一個國際化的品牌，將來，海爾的目標是成為互聯(lián)網(wǎng)時代的世界品牌。海爾已經(jīng)創(chuàng)造的業(yè)績是抓住機遇緊跟時代不斷創(chuàng)新的結果，在這個過程中，海爾打破了國外企業(yè)對國際標準的壟斷，主持或參與了51項國際標準的制定，其中27項標準已經(jīng)發(fā)布。將來的海爾，要實現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展，其根本保障來自于能否創(chuàng)新出互聯(lián)網(wǎng)時代的管理模式?！兜卖斂说淖詈笾腋妗纷髡咭聋惿住ぐ５律衬穬纱卧L問海爾，通過調研和交流，她得出一個結論，“海爾創(chuàng)造了管理的標準”。
當然，吸引學者們研究興趣的，除了海爾對傳統(tǒng)管理理論的突破，還有她自身追求管理創(chuàng)新帶來的積極變化。目前，海爾的庫存周轉天數(shù)平均是5天，應收周轉天數(shù)為4天，另一個衡量現(xiàn)金流的重要指標營運資金周期（ccc）達負的10天，這樣的指標不光在中國，在全世界都有不可比擬的競爭優(yōu)勢。2009年，海爾實現(xiàn)利潤同比增長55%，而今年前三季度，這一增幅高達67%。就在管理會計研究中心暨海爾管理創(chuàng)新研究會召開前夕，權威的全球著名調查機構歐睿國際（euromonitor）公布，海爾蟬聯(lián)世界白電第一品牌。
模式創(chuàng)新工作總結報告篇六
“三會一課”制度是基層黨支部長期堅持的一項加強黨員教育管理、健全黨的組織生活的重要制度。近年來，我們根據(jù)黨員的實際狀況，堅持與時俱進，以創(chuàng)建學習型組織為載體，創(chuàng)新“三會一課”形式，豐富“三會一課”內容，取得了良好的效果，黨員的先鋒模范作用進一步發(fā)揮，黨支部的凝聚力進一步增強，為各項稅收任務的完成提供了良好的保證。
一、構建“三大學習系統(tǒng)”，創(chuàng)新“三會一課”形式。
針對“三會一課”組織生活存在的學文件、讀報紙，形式單一，黨員不感興趣的情況，區(qū)局黨支部堅持“工作學習化，學習工作化”，著力構建反思、反饋、共享三大學習系統(tǒng)，加強工作和學習的融合，創(chuàng)新了“三會一課”的形式，增強了“三會一課”的吸引力。
1、構建反思學習系統(tǒng)，增強黨員教育管理的針對性。反思是最重要的學習。區(qū)局黨支部通過支委會、支部大會和黨小組會，引導黨員開展“照鏡子”活動，進行不同層次的反思，以變革黨員的思維。支部結合國稅工作的實際，先后開展了“依法行政、廉潔從稅，黨員如何做”、“怎樣實現(xiàn)服務讓納稅人滿意的共同愿景”等專題反思，教育引導黨員正確認識待遇、正確認識組織，嚴格執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法，增強責任意識，嚴格按照崗責體系、工作規(guī)程賦予的權限、職責開展工作；牢固樹立以納稅人為關注焦點的服務理念，在為納稅人服務工作中一馬當先，做到執(zhí)法讓共和國放心，服務讓納稅人滿意。支部還開展了黨員先進性論論壇，組織黨員“找差揭短”，找準角色定位，更好地發(fā)揮黨員作用。
2、構建反饋學習系統(tǒng)，增強黨員教育管理的現(xiàn)實性。我們從組織、支部、個人三個層面，建立以信息反饋為基礎的學習系統(tǒng)。我們采取問卷調查、座談會等形式，征求黨員、群眾意見，及時進行情況匯總，在“三會一課”上進行通報，進行整改。我們及時組織黨員學習、討論從納稅人滿意度調查中反饋的問題、意見，提出采取行之有效的改進措施，由黨員帶頭加以落實。我們組織黨員開展“外源”學習，如組織黨員參觀南京監(jiān)獄，聽犯罪分子“現(xiàn)身說法”，旁聽檢察院組織的庭審，警示黨員增強工作責任感、珍惜工作崗位、珍惜手中權力、珍惜集體榮譽、珍惜個人前程、珍惜家庭幸福；組織參觀特困企業(yè),教育黨員、干部正確對待自己的待遇、知足常樂、愛崗敬業(yè)、以更加飽滿的熱情投入工作；組織參觀茅山、沙家浜等愛國主義教育基地，進行革命傳統(tǒng)教育，激勵黨員不斷進取、奮發(fā)工作、無私奉獻。
3、構建共享學習系統(tǒng)，增強黨員教育管理的廣泛性。我們搭建共享平臺，健全共享機制，建立了以共享為基礎的學習系統(tǒng)，促進知識經(jīng)驗的增值。一是運用網(wǎng)站平臺進行共享學習。區(qū)局黨支部利用內部網(wǎng)站為載體，建立共享系統(tǒng)，幫助大家實現(xiàn)即時共享。建立了“組織生活”、“黨員先進性”、“廉政建設”等專欄，及時反饋最新黨建信息，極大地方便了黨員網(wǎng)上交流、學習。二是組織團隊學習。邀請省委黨校教授，圍繞“團隊決策與個人決策不同”主題開展“海上遇難游戲”，進行互動式討論，在強調個人學習、個人修煉的基礎上，以“推進組織修煉”為重點，激發(fā)群體智慧，增強組織凝聚力。三是開展拓展訓練。組織黨員參加“背摔”、1“翻越生死墻”、“高空跨板”形式新穎的戶外體驗式培訓活動，進一步熔煉了團隊合作意識，激發(fā)黨員應對挑戰(zhàn)的潛能,培養(yǎng)了黨員團結向上的精神風貌。
二、圍繞“三個貼近”，豐富“三會一課”內容。
1、貼近黨員思想，使黨員黨性意識更強。一是定期組織召開黨員、干部思想分析會?？陀^分析黨員、干部中存在的問題，同時針對存在的問題采取積極應對措施，使思想分析會落到實處。例如針對極少數(shù)黨員黨性意識不強的問題，黨支部開展了“黨員先進性”和“我心目中的共產(chǎn)黨員”主題征文、交流活動，使黨員受到了一次自我教育。區(qū)局黨支部堅持“四必談”，即在黨員職務和崗位變動時、遇到生活困難時、工作出現(xiàn)失誤時、廉潔自律方面出現(xiàn)苗頭性問題時，堅持談心談話制度，既肯定成績、鼓勵先進，也批評錯誤、指出不足，又交流思想、溝通感情，更振奮精神、鼓足干勁。二是組織系列專題講座。區(qū)局堅持每年有針對性地列出專題，邀請有關專家、教授作“黨員先進性講座”、《黨紀處分條例》、《黨內監(jiān)督條例》、“學習黨章增強黨紀觀念”、“預防瀆職侵權”等報告，進一步提高了黨員的思想素質，拓寬了工作思路。三是開展遞進式系列主題教育。連續(xù)開展了“如何認識文明、責任、組織、待遇”，“如何做人、做官、做事、執(zhí)法”，“如何提升品德修養(yǎng)、業(yè)務素質、執(zhí)法水平、團隊精神”，“如何增強學習力、免疫力、凝聚力、競爭力”的主題教育，活動中對黨員提出“四帶頭、四提升”工作要求，即“帶頭學習，提升綜合素質；帶頭開展工作調研，提升主人翁意識；帶頭完成工作任務，提升責任意識；帶頭廉潔自律，提升國稅形象”，強化了黨員為國聚財、開拓創(chuàng)新、赤誠奉獻、甘為公仆的精神。
2、貼近國稅工作，使黨員作用發(fā)揮更大。在先進性教育活動中，支部緊密結合國稅工作實際，提煉“雙六條”黨員先進性具體要求，并將之落實到國稅工作中。如在組織收入上，面對玄武區(qū)稅源大戶少、部分重點工業(yè)企業(yè)外遷、房地產(chǎn)行業(yè)受國家宏觀調控政策下滑等不利因素，支部開展“黨員聯(lián)系納稅戶”活動，深入稅戶，解讀政策，落實政策，培植稅源。又如在文明服務上，組織黨員開展“啄木鳥”活動，傾聽納稅人呼聲，幫助納稅人解決難題，并通過“三會一課”評比、表彰黨員示范崗、黨員責任區(qū)、黨員服務之星等，推動全局“服務型機關”的建立。
3、貼近服務社會，使黨員服務范圍更廣。區(qū)局黨支部始終堅持服務發(fā)展、服務基層、服務群眾。一是組織黨員“送政策進企業(yè)”。實行黨員聯(lián)系納稅戶，建立黨員責任區(qū)，組織黨員走訪重點企業(yè)進行政策宣講，開展稅收咨詢，聽取對稅收工作的意見和建議。二是開展“融入基層，永葆先進”活動。區(qū)局支部與孝陵衛(wèi)街道鐘靈社區(qū)黨支部結對，贈送稅收政策書籍，春節(jié)前訪貧問苦，為社區(qū)辦實事。三是開展“送溫暖，獻愛心”活動。黨員長年堅持繳納特殊黨費，為“南京國稅春蕾班”捐款；參加交通文明勸導等公益活動，不斷深化文明創(chuàng)建工作。
三、實現(xiàn)“三個促進”，提升“三會一課”效果。
1、促進了黨員素質的提高。形式新穎、內容豐富的“三會一課”，使黨員思想理論水平、學習力和做好稅收工作的能力進一步提升，先進性得以體現(xiàn)。去年春節(jié)期間，在完成總局下達的涉嫌虛開增值稅專用發(fā)票案件調查工作中，黨員同志放棄休息加班加點，圓滿完成任務，得到群眾的一致好評。去年區(qū)局一名年輕的黨員腿部骨折，在家病休，而一位納稅人為了緩解資金壓力，想盡早辦理出口退稅手續(xù)，找到了她，在得知消息后，這名黨員忍著疼痛，由其丈夫背著上下班樓，為納稅人辦理審核手續(xù)，納稅人深受感動，給市國稅局寫了表揚信。
部制定、形成重大決策堅持上下結合，黨內公開，讓廣大黨員享有了充分的知情權、監(jiān)督權，如推薦積極分子參加培訓、確定發(fā)展對象、發(fā)展黨員、推薦優(yōu)秀黨員等，采取推薦、公示制、票決制等方法。二是黨建工作電子化。支部把有關“三會一課”安排及開展情況及時在網(wǎng)上發(fā)布，增強了及時性和周知性，提高了黨建工作效能。三是黨員組織生活規(guī)范化。支部按季抽查黨員紀實手冊，對黨員參加“三會一課”、擬寫自學筆記和學習心得等情況進行了解，并實時通報。近幾年，區(qū)局黨建目標管理工作，在系統(tǒng)考核中，年年名列前茅，支部連續(xù)多次被市局機關黨委評為“先進基層黨組織”。
3、促進了國稅任務的完成。創(chuàng)新“三會一課”，強化了黨員黨性教育，促進了黨員在以組織收為中心的各項稅收工作中發(fā)揮先鋒模范作用。2005年，區(qū)局黨員堅持依法治稅，服務經(jīng)濟，確保了收入任務的完成，全年組織稅收收入74588萬元，稅收收入首次突破7億元大關，實現(xiàn)了高基數(shù)上的第十二年連續(xù)增長。此外，廣大黨員還在組織文化建設、學習型組織創(chuàng)建和“辦稅e站”服務品牌創(chuàng)建等工作中，發(fā)揮骨干作用，為區(qū)局榮獲系統(tǒng)“先進集體”、“文明單位”、“先進理論學習中心組”“預防職務犯罪”先進單位、“玄武區(qū)創(chuàng)建學習型機關”、“市局學習型組織推進工作先進單位”和“江蘇省總工會創(chuàng)建示范單位”等榮譽做出了重要貢獻。
（南京市玄武區(qū)國家稅務局黨支部）。
模式創(chuàng)新工作總結報告篇七
科技要發(fā)展，財力需保障。幾年來，區(qū)委區(qū)政府十分重視科技投入，每年財政預算優(yōu)先保證科技經(jīng)費的安排。財政科技經(jīng)費從xx年的1021萬元到xx年的1480萬元、xx年的2132萬元、xx年的2500萬元，其中三項經(jīng)費均占財政科技投入經(jīng)費的50%以上。每年安排500萬科技創(chuàng)新資金，專門用于扶持、獎勵民營中小企業(yè)科技創(chuàng)新，很好地發(fā)揮了政府科技投入“四兩拔千斤”的作用。區(qū)政府每年投入近100萬的資金舉辦全國性的科技展覽會，至今已連續(xù)成功舉辦了7屆全國性的科技成果展覽會，共簽訂技術合作項目1466個，技術成交額達10.3億元，其中xx區(qū)共簽訂技術。
合同。
45項，成交額達6300萬元，展覽會的舉辦加強了全市的科技對外交流與合作，促進的科技成果的引進和轉化。此外，在政府的鼓勵和市場競爭的驅動下，企業(yè)對科技投入的力度越來越大，xx年全區(qū)科技經(jīng)費總投入為3.05億元，比上年增長49.5%。
模式創(chuàng)新工作總結報告篇八
隨著科學發(fā)展觀逐漸深入開展，走全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展之路已深入人心，海鉞公司作為產(chǎn)學研協(xié)作創(chuàng)新模式試驗示范企業(yè)，制定了企業(yè)科學發(fā)展規(guī)劃，頒布了實施方案，促進企業(yè)在技術創(chuàng)新中的主導地位，逐漸探索出了“以研促學、以學帶研、以研拓產(chǎn)”良性發(fā)展模式。
在產(chǎn)學研協(xié)作中，經(jīng)過公司多年的探索積累，結合企業(yè)自身情況，在以下四方面形成了有特色的創(chuàng)新模式：
一、研發(fā)內容以創(chuàng)效為目標，形式廣泛多樣化。
（1）在基礎研究領域，以市場需求為目標，側重應用性研究。
企業(yè)積極促進與國內知名院校合作，先后同北京鋼鐵研究總院、河北工業(yè)大學、沈陽鑄研究所、西安交大、安徽機械工程學院合作研制開發(fā)新產(chǎn)品，正因如此，企業(yè)每年高新技術產(chǎn)品銷售額達到總銷售額的70％以上，先后研制出了雙變質鉻合金鑄鐵磨球（段），高耐磨性能奧錳鋼錘頭產(chǎn)品，分別通過省級新產(chǎn)品鑒定。高耐磨性能奧錳鋼錘頭的生產(chǎn)方法申報了國家發(fā)明專利。公司現(xiàn)已擁有5項實用新型專利，另有一項實用新型專利正在受理中。新產(chǎn)品、新技術為企業(yè)持續(xù)占領市場提供了充足的技術保障。
（2）將科技成果迅速轉化為生產(chǎn)力，將技術成果產(chǎn)業(yè)化。
與中鋼集團合作研制的復合錘頭開發(fā)后，經(jīng)多家用戶試用，收到良好效果，使用時間是普通鍛打錘頭的2-3倍，解決了長期困擾客戶8小時一換錘頭的難題，在一些用戶出現(xiàn)了使用長達48小時的紀錄。一批批科技成果的轉化實施，使企業(yè)銷售收入年年增高，今年預計實現(xiàn)銷售收入萬元。
（3）引進先進技術，消化吸收再創(chuàng)新。
計算機模擬仿真cad技術是目前國內最先進的實驗產(chǎn)品試制系統(tǒng)，公司與河北工業(yè)大學、安徽工程科技學院合作，引進該技術，與公司新上消失模生產(chǎn)線相結合，通過計算機事先模擬，避免了在產(chǎn)品試制過程中出現(xiàn)鑄造缺陷，降低了研發(fā)成本，加快了研發(fā)速度，這項技術今年已通過科技局驗收，形成了一批科技成果。
該項目完成后，實現(xiàn)年產(chǎn)鑄件5000噸。
高耐磨性能奧錳鋼錘頭通過省級新產(chǎn)品鑒定，技術水平國內領先。
高耐磨性能奧錳鋼錘頭的生產(chǎn)方法申報國家發(fā)明專利。
形成仿真澆注開發(fā)軟件一套。
填補了我地區(qū)以消失模工藝為主的綜合性生產(chǎn)企業(yè)空白，提升了鑄造快速成型技術，減少了環(huán)境污染，提升了鑄造整體工藝水平。
二、引入先進管理理念，實現(xiàn)管理標準化。
公司在2005年就通過了美國aqa國際質量管理體系iso9001：2000質量管理體系認證，并在實際生產(chǎn)管理中嚴格執(zhí)行，正是由于企業(yè)重管理，保質量，使海鉞生產(chǎn)出了一系列優(yōu)質產(chǎn)品，打造出了優(yōu)秀品牌，“雙變質鉻合金鑄鐵磨球（段）”、“高錳鋼鑄件”2006、2007年被評為河北省優(yōu)質產(chǎn)品，“海鉞”商標2007年被評為河北省著名商標，海鉞品牌在行業(yè)外已小有名氣。
臺灣著名管理大師，第五代管理模式的創(chuàng)始人。亞洲企管顧問集團總裁，暨臺灣臺育企管顧問公司董事長。1996年臺灣杰出企業(yè)管理學獎獲得者。他的管理融會中西，自成一家，影響了東南亞、日本、中國臺灣、香港和大陸數(shù)千家企業(yè)。
通過kpi的導入，使企業(yè)面貌全新化，工人勢氣高昂、精力充配。企業(yè)每天開早會，部門主管每天報告昨日三率，進行缺失檢討，并布置當日工作，團隊共唱企業(yè)人之歌，每月每人制定自己的kpi績效目標，每月進行總結，與個人薪金掛鉤。通過一系列的管理創(chuàng)新，使企業(yè)凝聚力增強，效率大幅提高。海鉞是亞洲企管顧問集團在華北地區(qū)服務的第一家企業(yè)。
三、頒布系列創(chuàng)新措施，實現(xiàn)創(chuàng)新政策寬松化。
為鼓勵創(chuàng)新，企業(yè)于2005年頒布了對《兩高產(chǎn)品研制、銷售的獎勵辦法》，《圍繞降低產(chǎn)品成本開展合理建議活動制度》，大力鼓勵改革創(chuàng)新，除通過與高校合作研發(fā)項目之外，也注重在企業(yè)內部發(fā)揮潛力，進行技術創(chuàng)新，中頻電爐工程師劉曉強，通過自己的探索，將1噸電爐改造成改造3噸中頻爐，不僅滿足了企業(yè)的使用要求，解決了企業(yè)大件澆注的難題，學為公司節(jié)約資金6萬余元。
在兩高產(chǎn)品研制、銷售中，2007年共實現(xiàn)兩高產(chǎn)品銷售6627噸，公司召開兩次兩高產(chǎn)品研發(fā)表彰大會，共頒發(fā)資金10萬余元，受獎人數(shù)80余人。在兩高產(chǎn)品研發(fā)中，最高可一次性獲得獎金10萬元。
為保障研發(fā)的持續(xù)性，除制定鼓勵政策外，公司制定硬措施進行保障，每年以不低于銷售收入6%的資金投入到研發(fā)中。
海鉞的技術中心已成為省級企業(yè)技術中心，是獨立核算的研發(fā)機構，如今的企業(yè)技術中心已成為高科技產(chǎn)品的研發(fā)基地，高附加值產(chǎn)品轉化基地，自主知識產(chǎn)權的誕生基地，達到了促進企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的目的。
四、注重人才儲備，實現(xiàn)人才多元化。
公司成立之初面臨人才的奇缺，公司采取合作、招引、培養(yǎng)、培訓的方法進行了解決。
同國家鋼鐵研究總院，河北工業(yè)大學，安徽工程科技大學建立產(chǎn)學研究合作，依靠高校的人才和技術優(yōu)勢，研發(fā)新產(chǎn)品，承擔技術課題，進行新產(chǎn)品轉化。
聘請國家鋼鐵研究總院何俊教授、河北工業(yè)大學錢力教授、安徽工程科技大學王仲玨教授等一批高級知識分子及技術人才做技術顧問，解決智力難題。
高薪招聘一批中高級技術職稱人員，解決技術管理的難題。
每年招聘一批青年學生解決后備力量不足的問題。
每年委托清華大學培訓技術骨干，不斷更新知識和觀念，到今年已有5人順利畢業(yè)。
加強員工培訓不斷提高員工的技術水平和實際操作能力。
經(jīng)過幾年的積累，已為科技創(chuàng)新型企業(yè)的發(fā)展奠定了人才的基礎。
公司與河北工業(yè)大學、安徽工程科技學院合作，準備籌建碩士生、博士生流動工作站。
企業(yè)產(chǎn)學研工作目標規(guī)劃：
把海鉞建設成高標準的科學發(fā)展示范企業(yè)，在產(chǎn)學研方面，要加大以下幾方面工作：
1、實施精品工程：
建設裝備工業(yè)基礎產(chǎn)業(yè)園，主要包括三部分：
（1）是現(xiàn)有的萬噸雙變質鉻合金鑄鐵磨球（段）生產(chǎn)線，萬噸消失模生產(chǎn)線。
（2）是鑄鍛能力延伸項目，需新增占地80畝。
（3）成套設備制造項目。
預計2011-2012年投資萬元，建設高標準成套設備制造項目，既能加工高標準鑄鍛設備，又能制造成套設備，需新占地100畝，項目建成后能實現(xiàn)銷售收入萬元，利稅3000萬元。
裝備工業(yè)基礎產(chǎn)業(yè)園新增投資萬元，新增占地180畝，新增銷售收入萬元，新增利稅8250萬元。
2、實施創(chuàng)新工程：
（1）大力加強企業(yè)技術中心建設，2008年打基礎，2009年建成國家級企業(yè)技術中心，使企業(yè)的技術中心真正成為高科技產(chǎn)品的研發(fā)基地，高附加值產(chǎn)品轉化基地，自主知識產(chǎn)權的誕生基地，達到了促進企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的目的。
（2）加快自主知識產(chǎn)權產(chǎn)品的轉化，特別是奧錳鋼錘頭的轉化，使其盡早形成產(chǎn)能，轉化成企業(yè)的拳頭產(chǎn)品，實現(xiàn)效益的最大化。
（3）企業(yè)每年拿出銷售收入的6%以上的資金用于新產(chǎn)品的開發(fā)，每年至少有一項新產(chǎn)品通過省級新產(chǎn)品鑒定，每年至少申報一項國家專利技術。
3、實施節(jié)能減排工程：
（1）我公司大型鑄鋼節(jié)能技改項目，采用國內最先進的吹氧電弧爐、fl精練爐、vod真空精練爐，可以將我公司的電耗從目前的983度，下降到530度，噸鋼水下降453度，年可節(jié)電971萬度，折核標煤1193噸。同時利用電弧爐、精練爐的循環(huán)水進行消失模白模予烘干、模型烘干，生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)、生活區(qū)的冬季取暖，員工的洗浴，節(jié)省4噸鍋爐房的建設及設備投資，年可實現(xiàn)節(jié)省標煤1155噸。此項目年可實現(xiàn)節(jié)標煤2348噸，同時減少了鍋爐煙塵排放對大氣的污染。
（2）2009年第二季度起砂子實現(xiàn)“0”排放，每年減少砂子使用量3萬噸。
（3）生產(chǎn)用水全部循環(huán)使用，年節(jié)水40萬噸。
（4）2010年選用世界最先進的熔煉設備對原有熔煉設備進行改造，以進一步降低電耗，減少煙塵排放，把海鉞建成環(huán)境幽美的現(xiàn)代化工廠。
4、實施員工發(fā)展工程：
（1）2008年同員工全部簽訂勞動合同，按國家規(guī)定兌現(xiàn)各項福利待遇。
（2）5年內職工工資在2007年的基礎上提高50%以上，即由2007年的元提高到元以上。
（3）每年選派一名員工到清華大學進行深造。
（4）搞好員工的崗位技能培訓，使員工成為復合型員工。
5、實施管理工程：
（2）2009年實現(xiàn)計算機網(wǎng)絡化管理。
（3）進一步完善績效工資考核辦法，千方百計調動員工的積極性、創(chuàng)造性，創(chuàng)建和諧企業(yè)。
（4）2012年實現(xiàn)企業(yè)在中小板塊上市，引進國際化的管理人才，把公司建成國際化的知名公司。
模式創(chuàng)新工作總結報告篇九
推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，是發(fā)展的動力之源，也是富民之道、公平之計、強國之策。20xx年中央經(jīng)濟工作會議明確提出，堅持深入實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，依靠改革創(chuàng)新加快新動能成長和傳統(tǒng)動能改造提升。如何從理論和現(xiàn)實層面理解大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的意義，怎樣從實踐層面釋放創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，打造經(jīng)濟社會發(fā)展新動能?我們特邀請相關專家學者對這些問題進行了深入闡述。
黨的明確提出實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，將其作為關系國民經(jīng)濟全局緊迫而重大的戰(zhàn)略任務。黨的xx屆五中全會將創(chuàng)新作為五大發(fā)展理念之首，進一步指出，堅持創(chuàng)新發(fā)展，必須把創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核心位置，不斷推進理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新等各方面創(chuàng)新，讓創(chuàng)新貫穿黨和國家一切工作，讓創(chuàng)新在全社會蔚然成風。在20xx年政府工作報告中提出，推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，培育和催生經(jīng)濟社會發(fā)展新動力。今年6月，國務院頒布了《關于大力推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新若干措施的意見》，明確指出，推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，是培育和催生經(jīng)濟社會發(fā)展新動力的必然選擇，是擴大就業(yè)、實現(xiàn)富民之道的根本舉措，是激發(fā)全社會創(chuàng)新潛能和創(chuàng)業(yè)活力的有效途徑。這是認真總結國內外發(fā)展實踐經(jīng)驗和理論認識的結果，符合當今世界發(fā)展實際和創(chuàng)新潮流，具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。
一、大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新揭示了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論的科學內涵和本質要求。
經(jīng)濟學家熊彼特認為，創(chuàng)新是企業(yè)家對生產(chǎn)要素的重新組合。后來，創(chuàng)新的概念和理論不斷發(fā)展。美國管理學家德魯克認為，創(chuàng)新是賦予資源以新的創(chuàng)造財富能力的行為，創(chuàng)新主要有兩種：技術創(chuàng)新和社會創(chuàng)新。著名經(jīng)濟學家諾思認為，世界經(jīng)濟的發(fā)展是一個制度創(chuàng)新與技術創(chuàng)新不斷互相促進的過程。相對于創(chuàng)新理論，創(chuàng)業(yè)研究起步較晚，目前尚未形成統(tǒng)一的分析框架，一般認為，創(chuàng)業(yè)是指一個人發(fā)現(xiàn)和捕捉機會并由此創(chuàng)造出新產(chǎn)品或服務的過程，主要標志和特征是創(chuàng)建新企業(yè)或新的組織。創(chuàng)業(yè)不僅僅局限于創(chuàng)辦新企業(yè)的活動，在現(xiàn)有企業(yè)中也存在創(chuàng)業(yè)行為。創(chuàng)業(yè)者既可以指新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)辦人，也包括現(xiàn)有企業(yè)中的具有創(chuàng)新精神的企業(yè)家。
在經(jīng)濟學界，創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)是兩個既有緊密聯(lián)系又有區(qū)別的概念。二者在某種程度上具有互補和替代關系，創(chuàng)新是創(chuàng)業(yè)的基礎和靈魂，而創(chuàng)業(yè)在本質上是一種創(chuàng)新活動。但創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新也是有所區(qū)別的，從現(xiàn)有的經(jīng)濟理論和研究看，創(chuàng)新更加強調其與經(jīng)濟增長的關系，比較著名的是經(jīng)濟學家索羅對經(jīng)濟增長中技術進步貢獻的定量測算。而創(chuàng)業(yè)的內涵更豐富，不僅有創(chuàng)新的內容，還涉及就業(yè)和社會發(fā)展以及公平正義。
影響創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的因素有很多，包括國民素質、基礎研究水平、科研基礎設施條件、體制政策環(huán)境等方面，但核心是人的因素，關鍵是創(chuàng)新型企業(yè)的發(fā)展壯大。從某種程度上講，推動創(chuàng)新發(fā)展，就是堅持以人為本推進創(chuàng)新，要提高國民的教育水平，充分調動和激發(fā)人的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基因。就是堅持以企業(yè)為主體推進創(chuàng)新，要大力推動創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展，強化企業(yè)作為創(chuàng)新發(fā)動機的作用。
大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的提出把創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新與人、企業(yè)這幾個關鍵要素緊密結合在一起，不僅突出要打造經(jīng)濟增長的引擎，而且突出要打造就業(yè)和社會發(fā)展的引擎，不僅突出精英創(chuàng)業(yè)，而且突出草根創(chuàng)業(yè)、實用性創(chuàng)新，體現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、人和企業(yè)“四位一體”的創(chuàng)新發(fā)展總要求，揭示了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論的科學內涵和本質要求，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論和實踐研究開辟了嶄新的新天地。
二、大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新反映了人類創(chuàng)新發(fā)展歷史和經(jīng)濟發(fā)展的一般規(guī)律。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)究竟應由哪些人來干，如何選擇創(chuàng)業(yè)者，政府應該干什么，這些是我們在推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展中常常碰到的問題?，F(xiàn)在，有的人認為，創(chuàng)業(yè)是少數(shù)“天才式”人物的事情，必須具備這樣那樣的素質和條件。事實上，這是一種誤區(qū)。
人類社會發(fā)展史實際上就是一部大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的歷史。比如，蒸汽機革命中許多重大技術都是由技工發(fā)明的。我國改革開放以來的實踐也充分說明了這一點。比如，上世紀80年代初以家庭聯(lián)產(chǎn)承包制為核心的農村體制改革后，極大激發(fā)了農民的創(chuàng)業(yè)熱情，一大批鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)異軍突起，成就了今天以萬向集團為代表的一批創(chuàng)業(yè)企業(yè)。此后，隨著經(jīng)濟體制和科技體制改革，又有一大批科研人員和國有企業(yè)職工“下海創(chuàng)業(yè)”，使一大批民營企業(yè)異軍突起，成就了今天以華為、聯(lián)想、海爾等為代表的一批創(chuàng)業(yè)企業(yè)。這其中許多都是“草根創(chuàng)業(yè)”，是大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。而且，現(xiàn)在來看，許多成功的企業(yè)往往都是“草根”完成的。
因此，推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)必須要改變“選運動員”的方式，應在全社會高揚創(chuàng)新和企業(yè)家精神，營造公平競爭的市場環(huán)境，讓廣大人民群眾參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的大潮，使大量優(yōu)秀人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的偉大實踐中脫穎而出。
三、大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新是堅持創(chuàng)新發(fā)展、實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的關鍵實現(xiàn)途徑。
在出席國家科技戰(zhàn)略座談會時指出，實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，要堅持把科技創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核心位置，既發(fā)揮好科技創(chuàng)新的引領作用和科技人員的骨干中堅作用，又最大限度地激發(fā)群眾的無窮智慧和力量，形成大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的新局面。要依托“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺，集眾智搞創(chuàng)新，厚植科技進步的社會土壤，打通科技成果轉化通道，實現(xiàn)創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈有效對接，塑造我國發(fā)展的競爭新優(yōu)勢。要把科技與人民群眾的創(chuàng)造力在更大范圍、更深程度、更高層次上融合起來，既要“頂天”，努力突破核心關鍵技術，勇攀世界科技高峰，又要“立地”，通過大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新將科技成果轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。這就要求我們必須著力提高教育質量，推進科技體制改革，強化創(chuàng)新發(fā)展的人才和科技基石，要深入推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，在全社會大力弘揚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，使創(chuàng)業(yè)企業(yè)不斷涌現(xiàn)和發(fā)展壯大，包括新創(chuàng)辦企業(yè)和現(xiàn)有企業(yè)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，不斷為企業(yè)這部創(chuàng)新發(fā)動機注入新生力量和活力，匯聚形成經(jīng)濟發(fā)展的新動力。
一方面，要大力推動初創(chuàng)企業(yè)不斷涌現(xiàn)和規(guī)模化發(fā)展。大量研究表明，初創(chuàng)企業(yè)是創(chuàng)新的源泉。歷史上許多重大技術和發(fā)明的商業(yè)化最初都是由這些企業(yè)完成的。同時，初創(chuàng)企業(yè)也是就業(yè)增加的引擎。據(jù)美國一個最新的分析報告，近年來在美國新增的20%就業(yè)中創(chuàng)業(yè)企業(yè)占3%。正是那些創(chuàng)業(yè)者不斷創(chuàng)造出新的產(chǎn)品和服務，深刻改變了我們的生產(chǎn)和生活方式，創(chuàng)造了大量就業(yè)機會。當前，也正是那些在清潔能源、生物醫(yī)藥、先進制造、信息技術等領域的創(chuàng)業(yè)者，推動著新能源、生物、新一代信息技術等新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，解決我們全球面臨的資源環(huán)境健康等重大挑戰(zhàn)。
另一方面，要大力推進現(xiàn)有企業(yè)特別是大企業(yè)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。對創(chuàng)業(yè)理論和實踐的研究表明，盡管許多創(chuàng)業(yè)者都是白手起家，但創(chuàng)業(yè)也可以在現(xiàn)有企業(yè)內部進行?，F(xiàn)有企業(yè)特別是大企業(yè)更需要弘揚創(chuàng)業(yè)精神才能贏得更多的利潤和企業(yè)長久的發(fā)展，大企業(yè)由于具備人才、技術、品牌、市場等優(yōu)勢，是創(chuàng)新發(fā)展的“野戰(zhàn)軍”，在推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新中具有舉足輕重的地位，不僅表現(xiàn)為大企業(yè)可以通過收購中小企業(yè)使創(chuàng)新產(chǎn)品快速實現(xiàn)商業(yè)化，還表現(xiàn)為大企業(yè)本身可以培育、孵化出許多小企業(yè)。從我國看，目前許多大企業(yè)也正在積極推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新中發(fā)揮著重要作用。例如，騰訊、金發(fā)科技、達安基因等大型企業(yè)圍繞全產(chǎn)業(yè)鏈需求，有針對性地創(chuàng)辦孵化器，孵化培育了大量科技型創(chuàng)業(yè)企業(yè)并形成集聚效應。海爾提出要把企業(yè)員工由原來的雇傭者和執(zhí)行者，變成創(chuàng)業(yè)者和合伙人，大力推進企業(yè)內部“自創(chuàng)業(yè)”，實現(xiàn)企業(yè)由出產(chǎn)品到出創(chuàng)客的轉變。
四、大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新是推進供給創(chuàng)新的重大結構性改革。
推進供給側結構性改革，是當前我國經(jīng)濟發(fā)展的重大任務。綜合來看，供給側結構性改革，主要是指對要素投入側和生產(chǎn)側的重大改革、關鍵性改革。核心是要通過推進金融、土地等要素改革和生產(chǎn)端的改革，提升企業(yè)效益和競爭力，煥發(fā)企業(yè)家精神，創(chuàng)造出能夠激發(fā)消費者需求的優(yōu)質產(chǎn)品和服務，滿足新需求，開拓新市場，推動新技術、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，加快實現(xiàn)發(fā)展動力的轉換。最重要的是通過政府體制改革，讓更多社會資本參與投資，充分激發(fā)微觀經(jīng)濟主體活力。
大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，可以大幅增加有效供給，增強微觀經(jīng)濟活力，加速新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，又可以擴大就業(yè)、增加居民收入，還有利于促進社會縱向流動和公平正義，是經(jīng)濟發(fā)展的引擎。在當前形勢下，要緊緊圍繞打造大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新這一中國經(jīng)濟增長的新引擎、新動力，大力推進政府監(jiān)管、投融資、科技體制等關鍵環(huán)節(jié)和生物醫(yī)藥與健康、新能源、節(jié)能環(huán)保、通用航空、文化旅游等重點領域的改革。比如，要圍繞培育小微企業(yè)和促進大企業(yè)創(chuàng)新，大力推進投融資和資本市場的改革，著力解決企業(yè)融資難、融資貴的問題。要大力推進能源電力、物流等體制機制改革，著力降低創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成本。要“放水養(yǎng)魚”，推動財稅體制結構性改革，降低小微企業(yè)的稅負水平。在生產(chǎn)側方面，要放開服務業(yè)市場準入，擴大開放，使更多新企業(yè)公平進入，增強服務業(yè)發(fā)展動力作用。要深入推進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，鼓勵廣大企業(yè)職工積極利用互聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)等新技術，推進工藝創(chuàng)新和設備更新改造，廣泛開展技術革新，加快傳統(tǒng)制造業(yè)向中高端邁進。要適應當前新技術、新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)迅猛發(fā)展趨勢，完善政府管理體制，加強人才、技術、金融等要素支撐，著力營造有利于新興企業(yè)不斷涌現(xiàn)和發(fā)展壯大，有利于新技術、新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)快速商業(yè)化的良好生態(tài)。
不積跬步無以至千里，不積細流無以成江海。當前，全球新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革蓄勢待發(fā)，我國經(jīng)濟進入速度變化、結構轉型和動力轉換的關鍵時期。面對新的形勢，我們必須深入推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，著力營造有利于杰出科學家、發(fā)明家、技術專家和企業(yè)家不斷涌現(xiàn)，大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新蔚然成風的社會環(huán)境和文化氛圍，讓每一個充滿夢想并愿意為之努力的人獲得成功，實現(xiàn)經(jīng)濟平穩(wěn)持續(xù)增長、國家強盛、人民富裕和社會公平正義。
模式創(chuàng)新工作總結報告篇十
推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，是發(fā)展的動力之源，也是富民之道、公平之計、強國之策。20__年中央經(jīng)濟工作會議明確提出，堅持深入實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，依靠改革創(chuàng)新加快新動能成長和傳統(tǒng)動能改造提升。如何從理論和現(xiàn)實層面理解大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的意義，怎樣從實踐層面釋放創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，打造經(jīng)濟社會發(fā)展新動能?我們特邀請相關專家學者對這些問題進行了深入闡述。
黨的明確提出實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，將其作為關系國民經(jīng)濟全局緊迫而重大的戰(zhàn)略任務。黨的十八屆五中全會將創(chuàng)新作為五大發(fā)展理念之首，進一步指出，堅持創(chuàng)新發(fā)展，必須把創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核心位置，不斷推進理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新等各方面創(chuàng)新，讓創(chuàng)新貫穿黨和國家一切工作，讓創(chuàng)新在全社會蔚然成風。在20__年政府工作報告中提出，推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，培育和催生經(jīng)濟社會發(fā)展新動力。今年6月，國務院頒布了《關于大力推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新若干措施的意見》，明確指出，推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，是培育和催生經(jīng)濟社會發(fā)展新動力的必然選擇，是擴大就業(yè)、實現(xiàn)富民之道的根本舉措，是激發(fā)全社會創(chuàng)新潛能和創(chuàng)業(yè)活力的有效途徑。這是認真總結國內外發(fā)展實踐經(jīng)驗和理論認識的結果，符合當今世界發(fā)展實際和創(chuàng)新潮流，具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。
一、大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新揭示了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論的科學內涵和本質要求。
經(jīng)濟學家熊彼特認為，創(chuàng)新是企業(yè)家對生產(chǎn)要素的重新組合。后來，創(chuàng)新的概念和理論不斷發(fā)展。美國管理學家德魯克認為，創(chuàng)新是賦予資源以新的創(chuàng)造財富能力的行為，創(chuàng)新主要有兩種：技術創(chuàng)新和社會創(chuàng)新。著名經(jīng)濟學家諾思認為，世界經(jīng)濟的發(fā)展是一個制度創(chuàng)新與技術創(chuàng)新不斷互相促進的過程。相對于創(chuàng)新理論，創(chuàng)業(yè)研究起步較晚，目前尚未形成統(tǒng)一的分析框架，一般認為，創(chuàng)業(yè)是指一個人發(fā)現(xiàn)和捕捉機會并由此創(chuàng)造出新產(chǎn)品或服務的過程，主要標志和特征是創(chuàng)建新企業(yè)或新的組織。創(chuàng)業(yè)不僅僅局限于創(chuàng)辦新企業(yè)的活動，在現(xiàn)有企業(yè)中也存在創(chuàng)業(yè)行為。創(chuàng)業(yè)者既可以指新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)辦人，也包括現(xiàn)有企業(yè)中的具有創(chuàng)新精神的企業(yè)家。
在經(jīng)濟學界，創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)是兩個既有緊密聯(lián)系又有區(qū)別的概念。二者在某種程度上具有互補和替代關系，創(chuàng)新是創(chuàng)業(yè)的基礎和靈魂，而創(chuàng)業(yè)在本質上是一種創(chuàng)新活動。但創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新也是有所區(qū)別的，從現(xiàn)有的經(jīng)濟理論和研究看，創(chuàng)新更加強調其與經(jīng)濟增長的關系，比較著名的是經(jīng)濟學家索羅對經(jīng)濟增長中技術進步貢獻的定量測算。而創(chuàng)業(yè)的內涵更豐富，不僅有創(chuàng)新的內容，還涉及就業(yè)和社會發(fā)展以及公平正義。
影響創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的因素有很多，包括國民素質、基礎研究水平、科研基礎設施條件、體制政策環(huán)境等方面，但核心是人的因素，關鍵是創(chuàng)新型企業(yè)的發(fā)展壯大。從某種程度上講，推動創(chuàng)新發(fā)展，就是堅持以人為本推進創(chuàng)新，要提高國民的教育水平，充分調動和激發(fā)人的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基因。就是堅持以企業(yè)為主體推進創(chuàng)新，要大力推動創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展，強化企業(yè)作為創(chuàng)新發(fā)動機的作用。
大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的提出把創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新與人、企業(yè)這幾個關鍵要素緊密結合在一起，不僅突出要打造經(jīng)濟增長的引擎，而且突出要打造就業(yè)和社會發(fā)展的引擎，不僅突出精英創(chuàng)業(yè)，而且突出草根創(chuàng)業(yè)、實用性創(chuàng)新，體現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、人和企業(yè)“四位一體”的創(chuàng)新發(fā)展總要求，揭示了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論的科學內涵和本質要求，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論和實踐研究開辟了嶄新的新天地。
二、大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新反映了人類創(chuàng)新發(fā)展歷史和經(jīng)濟發(fā)展的一般規(guī)律。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)究竟應由哪些人來干，如何選擇創(chuàng)業(yè)者，政府應該干什么，這些是我們在推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展中常常碰到的問題?，F(xiàn)在，有的人認為，創(chuàng)業(yè)是少數(shù)“天才式”人物的事情，必須具備這樣那樣的素質和條件。事實上，這是一種誤區(qū)。
人類社會發(fā)展史實際上就是一部大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的歷史。比如，蒸汽機革命中許多重大技術都是由技工發(fā)明的。我國改革開放以來的實踐也充分說明了這一點。比如，上世紀80年代初以家庭聯(lián)產(chǎn)承包制為核心的農村體制改革后，極大激發(fā)了農民的創(chuàng)業(yè)熱情，一大批鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)異軍突起，成就了今天以萬向集團為代表的一批創(chuàng)業(yè)企業(yè)。此后，隨著經(jīng)濟體制和科技體制改革，又有一大批科研人員和國有企業(yè)職工“下海創(chuàng)業(yè)”，使一大批民營企業(yè)異軍突起，成就了今天以華為、聯(lián)想、海爾等為代表的一批創(chuàng)業(yè)企業(yè)。這其中許多都是“草根創(chuàng)業(yè)”，是大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。而且，現(xiàn)在來看，許多成功的企業(yè)往往都是“草根”完成的。
因此，推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)必須要改變“選運動員”的方式，應在全社會高揚創(chuàng)新和企業(yè)家精神，營造公平競爭的市場環(huán)境，讓廣大人民群眾參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的大潮，使大量優(yōu)秀人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的偉大實踐中脫穎而出。
三、大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新是堅持創(chuàng)新發(fā)展、實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的關鍵實現(xiàn)途徑。
在出席國家科技戰(zhàn)略座談會時指出，實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，要堅持把科技創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核心位置，既發(fā)揮好科技創(chuàng)新的引領作用和科技人員的骨干中堅作用，又最大限度地激發(fā)群眾的無窮智慧和力量，形成大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的新局面。要依托“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺，集眾智搞創(chuàng)新，厚植科技進步的社會土壤，打通科技成果轉化通道，實現(xiàn)創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈有效對接，塑造我國發(fā)展的競爭新優(yōu)勢。要把科技與人民群眾的創(chuàng)造力在更大范圍、更深程度、更高層次上融合起來，既要“頂天”，努力突破核心關鍵技術，勇攀世界科技高峰，又要“立地”，通過大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新將科技成果轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。這就要求我們必須著力提高教育質量，推進科技體制改革，強化創(chuàng)新發(fā)展的人才和科技基石，要深入推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，在全社會大力弘揚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，使創(chuàng)業(yè)企業(yè)不斷涌現(xiàn)和發(fā)展壯大，包括新創(chuàng)辦企業(yè)和現(xiàn)有企業(yè)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，不斷為企業(yè)這部創(chuàng)新發(fā)動機注入新生力量和活力，匯聚形成經(jīng)濟發(fā)展的新動力。
一方面，要大力推動初創(chuàng)企業(yè)不斷涌現(xiàn)和規(guī)?；l(fā)展。大量研究表明，初創(chuàng)企業(yè)是創(chuàng)新的源泉。歷史上許多重大技術和發(fā)明的商業(yè)化最初都是由這些企業(yè)完成的。同時，初創(chuàng)企業(yè)也是就業(yè)增加的引擎。據(jù)美國一個最新的分析報告，近年來在美國新增的20%就業(yè)中創(chuàng)業(yè)企業(yè)占3%。正是那些創(chuàng)業(yè)者不斷創(chuàng)造出新的產(chǎn)品和服務，深刻改變了我們的生產(chǎn)和生活方式，創(chuàng)造了大量就業(yè)機會。當前，也正是那些在清潔能源、生物醫(yī)藥、先進制造、信息技術等領域的創(chuàng)業(yè)者，推動著新能源、生物、新一代信息技術等新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，解決我們全球面臨的資源環(huán)境健康等重大挑戰(zhàn)。
另一方面，要大力推進現(xiàn)有企業(yè)特別是大企業(yè)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。對創(chuàng)業(yè)理論和實踐的研究表明，盡管許多創(chuàng)業(yè)者都是白手起家，但創(chuàng)業(yè)也可以在現(xiàn)有企業(yè)內部進行。現(xiàn)有企業(yè)特別是大企業(yè)更需要弘揚創(chuàng)業(yè)精神才能贏得更多的利潤和企業(yè)長久的發(fā)展，大企業(yè)由于具備人才、技術、品牌、市場等優(yōu)勢，是創(chuàng)新發(fā)展的“野戰(zhàn)軍”，在推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新中具有舉足輕重的地位，不僅表現(xiàn)為大企業(yè)可以通過收購中小企業(yè)使創(chuàng)新產(chǎn)品快速實現(xiàn)商業(yè)化，還表現(xiàn)為大企業(yè)本身可以培育、孵化出許多小企業(yè)。從我國看，目前許多大企業(yè)也正在積極推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新中發(fā)揮著重要作用。例如，騰訊、金發(fā)科技、達安基因等大型企業(yè)圍繞全產(chǎn)業(yè)鏈需求，有針對性地創(chuàng)辦孵化器，孵化培育了大量科技型創(chuàng)業(yè)企業(yè)并形成集聚效應。海爾提出要把企業(yè)員工由原來的雇傭者和執(zhí)行者，變成創(chuàng)業(yè)者和合伙人，大力推進企業(yè)內部“自創(chuàng)業(yè)”，實現(xiàn)企業(yè)由出產(chǎn)品到出創(chuàng)客的轉變。
四、大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新是推進供給創(chuàng)新的重大結構性改革。
推進供給側結構性改革，是當前我國經(jīng)濟發(fā)展的重大任務。綜合來看，供給側結構性改革，主要是指對要素投入側和生產(chǎn)側的重大改革、關鍵性改革。核心是要通過推進金融、土地等要素改革和生產(chǎn)端的改革，提升企業(yè)效益和競爭力，煥發(fā)企業(yè)家精神，創(chuàng)造出能夠激發(fā)消費者需求的優(yōu)質產(chǎn)品和服務，滿足新需求，開拓新市場，推動新技術、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，加快實現(xiàn)發(fā)展動力的轉換。最重要的是通過政府體制改革，讓更多社會資本參與投資，充分激發(fā)微觀經(jīng)濟主體活力。
大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，可以大幅增加有效供給，增強微觀經(jīng)濟活力，加速新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，又可以擴大就業(yè)、增加居民收入，還有利于促進社會縱向流動和公平正義，是經(jīng)濟發(fā)展的引擎。在當前形勢下，要緊緊圍繞打造大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新這一中國經(jīng)濟增長的新引擎、新動力，大力推進政府監(jiān)管、投融資、科技體制等關鍵環(huán)節(jié)和生物醫(yī)藥與健康、新能源、節(jié)能環(huán)保、通用航空、文化旅游等重點領域的改革。比如，要圍繞培育小微企業(yè)和促進大企業(yè)創(chuàng)新，大力推進投融資和資本市場的改革，著力解決企業(yè)融資難、融資貴的問題。要大力推進能源電力、物流等體制機制改革，著力降低創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成本。要“放水養(yǎng)魚”，推動財稅體制結構性改革，降低小微企業(yè)的稅負水平。在生產(chǎn)側方面，要放開服務業(yè)市場準入，擴大開放，使更多新企業(yè)公平進入，增強服務業(yè)發(fā)展動力作用。要深入推進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，鼓勵廣大企業(yè)職工積極利用互聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)等新技術，推進工藝創(chuàng)新和設備更新改造，廣泛開展技術革新，加快傳統(tǒng)制造業(yè)向中高端邁進。要適應當前新技術、新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)迅猛發(fā)展趨勢，完善政府管理體制，加強人才、技術、金融等要素支撐，著力營造有利于新興企業(yè)不斷涌現(xiàn)和發(fā)展壯大，有利于新技術、新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)快速商業(yè)化的良好生態(tài)。
不積跬步無以至千里，不積細流無以成江海。當前，全球新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革蓄勢待發(fā)，我國經(jīng)濟進入速度變化、結構轉型和動力轉換的關鍵時期。面對新的形勢，我們必須深入推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，著力營造有利于杰出科學家、發(fā)明家、技術專家和企業(yè)家不斷涌現(xiàn)，大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新蔚然成風的社會環(huán)境和文化氛圍，讓每一個充滿夢想并愿意為之努力的人獲得成功，實現(xiàn)經(jīng)濟平穩(wěn)持續(xù)增長、國家強盛、人民富裕和社會公平正義。
模式創(chuàng)新工作總結報告篇十一
第一條為進一步加強我校大學生創(chuàng)新精神與實踐能力的培養(yǎng)，鼓勵學生的自主學習和研究性學習，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識與能力，培養(yǎng)大學生崇尚科學、銳意創(chuàng)新的精神，將創(chuàng)新教育納入到學生素質教育體系之中，團委特設立“包頭醫(yī)學院共青團科技創(chuàng)新小組”和“包頭醫(yī)學院共青團大學生科技創(chuàng)新基金”（以下簡稱“創(chuàng)新小組”、“創(chuàng)新基金”），用以管理和資助我校大學生進行科技創(chuàng)新活動，為此特制定本辦法。
第二條“創(chuàng)新小組”組織形式。
各單位成立共青團科技創(chuàng)新工作領導小組，組長由分管學生工作領導擔任，辦公室設在各團總支（分團委），辦公室主任由各單位團總支（分團委）負責人擔任，可設1到2名辦公室成員。
各單位以各自學生總數(shù)為基礎，每200人中至少組建一支創(chuàng)新小組（不足200人的單位需至少組建一支）。創(chuàng)新小組每小組人數(shù)不超過5人，每小組需配備2名指導教師，1名咨詢專家。2名指導教師中至少1名為青年教師，1名咨詢專家具有副高及以上職稱的教師，指導教師和咨詢專家由各單位自行配備。
創(chuàng)新小組成立后要及時開展相關活動，并要將活動日?；?、規(guī)律化。各創(chuàng)新小組每年至少自行設計或承擔一項“挑戰(zhàn)杯”項目。項目可參考每年的“挑戰(zhàn)杯”全區(qū)大學生創(chuàng)業(yè)計劃競賽和“挑戰(zhàn)杯”全區(qū)大學生課外學術科技作品競賽的選題，并按時完成比賽。
創(chuàng)新小組工作運行需常態(tài)化。各院部系要結合本單位實際，建立并逐步完善工作制度；創(chuàng)新小組成員的遴選方面應考慮屆次化，創(chuàng)新小組實行年報備制度，每年10月報備。加強對小組成員的管理、培訓和指導；在實驗室等硬件設備的使用等方面給予大力支持。
第四條“創(chuàng)新基金”來源。
團委每年從活動經(jīng)費中劃撥?？罱ⅰ鞍^醫(yī)學院共青團大學生科技創(chuàng)新基金”，各院部系團組織需從各自活動經(jīng)費中劃撥各單位專項“創(chuàng)新基金”。本基金同時接受個人、單位、企業(yè)和社會團體的捐贈，該基金的運行范圍僅限于包頭醫(yī)學院。
第五條“創(chuàng)新基金”的資助范圍為我校共青團科技創(chuàng)新小組專項課題?！皠?chuàng)新基金”項目分設資助和無資助課題兩類，()資助金額由評審組根據(jù)項目的情況而定，研究期限原則上一般為一年。各單位需按照團委“創(chuàng)新基金”每項課題資助額度至少1:1比例匹配各自“創(chuàng)新小組”的專項課題經(jīng)費。
第六條本“創(chuàng)新基金”由團委進行宏觀管理并負責本“創(chuàng)新基金”項目的立項評審和成果評定。各院部系團組織對各自已獲審批的.項目資金進行管理和監(jiān)督并確保各自匹配資金落實到位，各院部系團組織具體負責各自創(chuàng)新小組項目的跟蹤管理、結題驗收、經(jīng)費使用等。團委定期檢查匹配資金的發(fā)放、申報、監(jiān)督和項目的實施與完成情況。
第七條項目的實施。
通過評審的創(chuàng)新小組項目，團委要與項目主持人、指導教師簽訂項目立項書，同創(chuàng)新小組所在團組織簽訂任務合同，并根據(jù)項目類別劃撥經(jīng)費。
課題立項后，項目主持人與指導教師應立即編制具體實施計劃，并以開課題報告會的形式明確工作任務和研究進度。項目主持人與指導教師要認真履行合同，按期報送階段性成果。在課題研究過程中，要保持課題組成員的穩(wěn)定性，所有課題組成員要積極參加并完成所承擔的工作任務。
第八條項目結題。
本基金所有項目應按期結題。項目按計劃完成后，項目主持人要及時提出結題申請，經(jīng)指導教師同意，并提交結題申請表和項目相關科研成果。結題的科研成果一般為論文、調查（咨詢）報告、科技產(chǎn)品（制作）、專利等。
項目結題采取成果認定或評審的方式進行，由各單位組織專家組驗收，團委組織專家組對已驗收項目進行成果評定。
第九條經(jīng)費使用與管理。
經(jīng)費應專款專用。經(jīng)費采取報銷單據(jù)的方式支取，單據(jù)必須符合學校財務報銷規(guī)定，由項目負責人到團委和各單位團組織處報銷。
第十條獎勵與懲罰。
對按期完成計劃、結題的創(chuàng)新小組和指導教師，在下一輪評審中優(yōu)先資助其項目立項。其成果參加各類比賽獲得的獎品及獎金歸創(chuàng)新小組（或成員）所有，團委根據(jù)資助項目所獲得的社會效益和經(jīng)濟效益，給予創(chuàng)新小組（或成員）相應的表彰、獎勵。對于完成項目并在包頭市、自治區(qū)和國家的相關比賽中獲獎的學生和指導教師“創(chuàng)新基金”將給予獎勵。未按要求提交階段性成果的，將緩撥、減撥或停止劃撥經(jīng)費。
項目驗收合格者按照立項審批經(jīng)費全額報銷；不合格者最多只能報銷經(jīng)費的50%或不予報銷。
對因故需要延期的項目，須向各單位創(chuàng)新工作領導小組和團委提出延期申請，經(jīng)批準后，可延期3――6個月。對無故未按期結題或自行中止的項目，除收回剩余的經(jīng)費外，取消該項目負責人或指導教師三年內在本基金的申請資格。
各院部系共青團創(chuàng)新小組運行情況和項目列入年終考核。
第十一條本辦法由團委負責解釋。
模式創(chuàng)新工作總結報告篇十二
(一)狠抓學習教育培訓。加強政治理論學習，并學以致用抓發(fā)展。鎮(zhèn)黨委把政治理論學習擺上重要位置，以“抓學習強素質提高班子決策能力”為宗旨，按照“以學習強素質，以素質定決策”的思路，狠抓鎮(zhèn)村兩級班子的理論學習。
(二)開展“三嚴三實”活動。通過多次組織學習并認真貫徹中央“八項規(guī)定”，省委“十項規(guī)定”、“十嚴禁”、“十不準”、市委“十項規(guī)定”和縣委“六項規(guī)定”。2016年7月召開以“三嚴三實”為主題的班子民主生活會和專題組織生活會，長壩鎮(zhèn)黨委書記以“三嚴三實”為主題為全鎮(zhèn)干部上了一次黨課，加強思想作風建設，提高拒腐防變的能力，使干部作風得到進一步改進，服務意識、群眾意識得到進一步提高。同時，高度重視紀檢監(jiān)察工作，加大案件的查辦力度，積極配合縣紀委、監(jiān)察局的辦案工作，大力支持鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察工作，2016年誡勉談話4人、約談23人，查處黨員違反計劃生育案件1件，開除黨籍1人;民生案件4起，警告處分4人。
(三)抓好黨員發(fā)展工作。嚴格按照“堅持標準、注重質量、改善結構、慎重發(fā)展”16字方針，做好黨員發(fā)展工作。2016年發(fā)展黨員總數(shù)為5名，其中入黨積極分子10名，預備黨員5名，轉正黨員17名，全鎮(zhèn)有黨支部18個，黨員432名，其中預備黨員17名，女性黨員60名，占黨員總數(shù)的%，少數(shù)民族黨員258名，占黨員總數(shù)%，35歲以下黨員107名，占黨員總數(shù)%，大專以上學歷黨員86名，占黨員總數(shù)%。
二、實施“固本強基”工程，夯實基層基礎工作。
(一)加強農村黨建工作。長壩鎮(zhèn)黨委堅持優(yōu)化黨組織設置，將全鎮(zhèn)分為18個黨支部，狠抓黨組織書記隊伍建設，開展“三個培養(yǎng)”工程，即，致富能人培養(yǎng)成黨員，黨員培養(yǎng)成村干部、村干部培養(yǎng)成村黨組織書記。今年，長壩鎮(zhèn)向各村下派大學生學歷的干部掛任支部副書記、主任助理，在不斷壯大干部隊伍的同時，更為村干部注入了新鮮的血液，為基層組織建設提供了人才保障，充實了村級后備干部庫。長壩鎮(zhèn)黨委全面落實村級辦公經(jīng)費和離任村干部補貼，2016年共計投入元.(二)加強社區(qū)黨建工作。長壩鎮(zhèn)全面推行在職黨員到社區(qū)報到制度，改變在職黨員在社區(qū)處于“隱形”狀態(tài)，發(fā)揮在職黨員的政策、能力、資源優(yōu)勢，通過開展三十多次民情家訪、三十余次社區(qū)活動、二十余次政策宣講、鎮(zhèn)干部每人認領一個“微心愿”等活動，進一步鞏固深化黨的群眾路線教育實踐活動成果，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。
(三)開展后進黨組織整頓工作。長壩鎮(zhèn)建立軟弱渙散基層黨組織整頓常態(tài)機制，對照“五個好”黨支部標準，5月28日，由鎮(zhèn)黨委書記文桂任組長的5人工作組，對群眾反映較為強烈的謝窩溝村的村級班子軟弱渙散情況進行集中整頓。通過整頓，2016年合醫(yī)和養(yǎng)老保險籌資達到100%，其余各項工作按照長壩鎮(zhèn)黨委政府的工作部署圓滿完成，謝窩溝村班子更加團結，群眾滿意度提高。
三、實施“村有其家陣地建設突破”工程，完善便民服務體系。
長壩鎮(zhèn)為加快村級活動場所建設，實施村級活動場所建設資金投入渠道多元化，以財政投入為主，鎮(zhèn)自籌為輔，解決建設資金不足問題，今年，又有周壩、萬古兩村村級辦公場所建成并投入使用，至此共計11個村完成村級活動場所建設，室內場所功能齊全、方便群眾，室外設施完備、美觀大方，計劃2017年全面完成15個村(社區(qū))完成村級活動場所建設任務，屆時全鎮(zhèn)將建成一批標準高、質量優(yōu)、規(guī)范化的農村黨員群眾“新”家。
四、實施“陽光黨務”工程，推進基層民主管理。
(一)加強基層民主管理。長壩鎮(zhèn)全面推行“四議兩公開”工作法，完善村務公開“五步”工作法，全面推行村級發(fā)言人制度，增強黨務、村務公開透明度;認真落實“三會制”，長壩鎮(zhèn)黨委每月開展一次落實情況專項督查，組織開展一次“雙評”民主評議黨員工作，發(fā)揮黨組織的監(jiān)督和黨員的主體作用;結合專題民主生活會召開，開展一次群眾民主評議黨員，促進黨員自覺接受群眾監(jiān)督。每一季度組織一次黨務知識學習和法制教育，增強法治觀念和法治為民意識，提高了基層黨組織書記依法管理基層事務的能力和依法治村工作水平。
(二)充分發(fā)揮黨代表作用。長壩鎮(zhèn)黨委深入推進縣鄉(xiāng)黨代表年會制，全年共開展2次黨代表視察龍門新區(qū)的新農村建設發(fā)展規(guī)劃和國林綠純專業(yè)合作社產(chǎn)銷發(fā)展模式、楓香坨石林農民專業(yè)合作社為農民脫貧致富領軍作用、劉場坪生態(tài)茶葉園區(qū)建設示范帶動作用，以及通村公路管護和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)情況。通過視察重點項目、重點工程活動，發(fā)揮了黨代表聯(lián)系服務群眾紐帶作用。開展3期“黨代表風采”集中宣傳報道活動，組織開展2次黨代表民主懇談會。
五、實施“增收帶動”工程，促進農村同步小康。
(一)深化干部駐村工作。自20xx年2月思南縣委開展“干群連心同步小康”駐村工作以來，長壩鎮(zhèn)黨委采取重點村全覆蓋、示范村掛幫聯(lián)系等方式，下派駐村干部、第一支部書共30名鎮(zhèn)干部到村開展各項工作，規(guī)范建設15個村(社區(qū))“四室一堂”，并認真做好駐村工作的督查。積極參與“四在農家美麗鄉(xiāng)村”建設活動，與群眾同吃同住同勞動，幫助基層解決了一些實際問題，辦理了一批實事好事，全年開展各類安全隱患排查150余次，調處矛盾糾紛76起，化解率達100%。長壩鎮(zhèn)黨委嚴格駐村工作管理規(guī)定和督查、通報、約談、問責、考核、激勵六項機制，實行半年述職考核、年終評先評優(yōu)制度。
農村產(chǎn)權制度改革工作順利推進，林業(yè)確權工作全面完成，積極發(fā)展規(guī)模種養(yǎng)殖，以退耕還林為契機，為尖山村茶園發(fā)展、柑橘種植分別新流轉出土地392畝、76畝，丁家山村夏桃種植流轉土地350畝，發(fā)展蛋雞規(guī)模養(yǎng)殖場1個，獺兔規(guī)模養(yǎng)殖場1個，山羊規(guī)模養(yǎng)殖場25個，房屋交易50起、宅基地交易265處、山塘水庫使用權交易3起;全面完成合醫(yī)籌資工作，2017年合醫(yī)籌資已完成%。
(二)抓好干群連心室建設。長壩鎮(zhèn)黨委按照“地點好找、環(huán)境好看、有話好說、有事好辦”的要求和干群連心室“八個一”標準，長壩鎮(zhèn)全面完成干群連心室規(guī)范化建設工作，按照功能兼容、一室多用的原則，深入推進全鎮(zhèn)15個村(社區(qū))四室一堂建設。
以精準扶貧“六個到村到位”為抓手，進一步完善“家庭檔案”、“村情信息庫”和“小康信息庫”信息內容。長壩鎮(zhèn)2016年舉辦一期新選派駐村干部專題培訓班，重點培訓駐村工作職責和“民情信息系統(tǒng)”使用。
近年來，縣委提出了“一業(yè)振興”，大力發(fā)展旅游業(yè)，長壩鎮(zhèn)黨委結合長壩鎮(zhèn)實際，以“科學打造石林名片，奮力構建旅游強鎮(zhèn)”的主題，提出了抓學習強素質提高班子決策能力，抓黨建強隊伍提高干部服務能力，抓項目強基礎提高經(jīng)濟發(fā)展能力，抓特色強產(chǎn)業(yè)提高市場競爭力，抓制度強法制提高民主管理能力的“五抓五強五提高”載體。
長壩鎮(zhèn)黨委高度重視黨員教育培訓工作。建立并完善了實訓基地建設，制定實訓基地培訓計劃，每月開展1次培訓，60歲以下的農村黨員每年至少到實訓基地參觀培訓學習一次。同時，長壩鎮(zhèn)黨委加大對黨員志愿者招募工作，及時完善更新黨員志愿者數(shù)據(jù)信息，引導廣大黨員為群眾提供高效優(yōu)質的志愿服務。
七、2016年黨建工作存在的主要問題。
一是抓黨建工作的意識需要進一步強化，進一步提高政治理論素質和業(yè)務知識水平。
二是抓基層組織建設的工作力度有待進一步加大。
三是工作作風需要進一步轉變。
四是農村黨支部“三會一課”制度落實不夠好，黨支部的“三力”還有待加強。
五是培訓經(jīng)費緊缺，難以更廣泛地開展培訓，使農村黨員和農民都難得到培訓、學習。
六是技術力量薄弱，時間緊，任務重，加上技術人員少，在一定程度上影響了培訓效果，難以全面開展培訓。
這些問題必須引起高度重視，采取措施，在下一步工作中加以克服和解決。
2017年長壩鎮(zhèn)黨建工作總體思路是：以*理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中和五中全會精神，緊緊圍繞省、市、縣確定的工作部署，以加強黨的先進性、純潔性建設為目標，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，努力做好機關黨員干部思想政治建設、機關黨的基層組織建設、機關作風建設、機關文化建設和支部自身建設“五項重點工作”，為推進長壩鎮(zhèn)黨建工作再上新臺階，建設幸福宜居的長壩作出積極貢獻。
2017年長壩鎮(zhèn)黨建工作初步打算：
第一、深入學習貫徹黨的十八屆五中全會精神，加強黨員干部思想政治建設，充分發(fā)揮黨員活動室、支部書記上黨課、讀書會、演講會等學習活動，以宣講黨的十八屆五中全會精神為主線，結合大講堂、民主生活會、大討論等活動形式，動員機關黨員干部帶頭講黨性、重品行、作表率;積極打造服務型黨組織，以服務群眾、做群眾工作為主要任務營造濃厚的學習氛圍。挖掘、培育、宣傳先進典型，發(fā)揮典型引領示范作用。
第二、按照常規(guī)工作抓規(guī)范、重點工作抓創(chuàng)新，扎實推進黨的基層組織建設。抓黨建、帶隊伍、促業(yè)務。不斷創(chuàng)新和完善“四議兩公開”法、基層黨組織書記抓黨建工作述職評議制度和完善村務公開“五步”工作法，注重與實際工作的結合，創(chuàng)新活動方式。加強支部自身建設。帶頭講黨性、重品行、作表率，要深入基層、深入一線，采取集中培訓、工作交流、學習考察等方式，開展黨務知識和業(yè)務技能的學習，促使機關干部進一步解放思想、轉變觀念、更新知識、拓展視野，不斷提高個人素質和指導、服務基層的工作水平。
第三、加強機關黨支部自身建設。加強和規(guī)范“三會一課”制度和黨員調入調出、黨費收繳等組織管理制度建設，對所屬黨員實有情況進行全面核對，實施動態(tài)管理。進一步明確機關黨建工作責任制，不斷完善和規(guī)范機關黨建工作考核辦法，提高考核效果。
第四、提升黨員干部隊伍素質。通過黨課教育、讀書活動、新老黨員談入黨感受、主題黨日和自主選學等形式，不斷創(chuàng)新黨員干部隊伍教育、管理、監(jiān)督和服務的新途徑。嚴格黨內組織生活，做好民主評議黨員。嚴把黨員“素質關”、“程序關”和“監(jiān)督關”，注重從基層崗位、生產(chǎn)一線發(fā)展黨員，從程序上確保黨員的好中選優(yōu)，抓好入黨積極分子和發(fā)展對象隊伍建設。
第五、完善群團組織建設。堅持黨建帶工建、帶團建、帶婦建，充分發(fā)揮群團組織的優(yōu)勢和作用，動員和組織全鎮(zhèn)機關干部職工圍繞全鎮(zhèn)中心工作獻智獻力、創(chuàng)造一流業(yè)績。積極開展“獻愛心、送溫暖”活動，組織走訪慰問和幫扶困難職工等活動，拓展工作覆蓋面，積極開展青年志愿活動。
第六、深入推進黨風廉政建設。督促落實中央和省、市、縣關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的有關規(guī)定。落實領導干部“一崗雙責”，執(zhí)行黨風廉政建設責任制。強化崗位廉政教育、示范教育特別是反面警示教育，不斷提高黨風廉政教育的針對性，進一步筑牢黨員領導干部拒腐防變的思想防線。繼續(xù)深入推進黨務公開工作，進一步完善黨內選舉、黨內民主決策、黨內民主監(jiān)督、黨員定期評議等制度，暢通黨員行使民主權利、發(fā)揮主體作用的渠道，切實保障黨員知情權、參與權和監(jiān)督權。
模式創(chuàng)新工作總結報告篇十三
理、懲防并舉、注重預防，抓緊建立健全與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系。以維護社會穩(wěn)定，構建和諧社會為重點，緊扣在改革開放和市場經(jīng)濟條件下職務犯罪的重點、熱點和難點問題，努力創(chuàng)新預防工作模式，構建新的預防工作平臺，力求推動預防工作向縱深發(fā)展。
經(jīng)過近半年的組織協(xié)調和調查研究，2005年5月31日，在**區(qū)人民檢察院發(fā)起下，**省電信有限公司蘇州分公司、**省電力公司蘇州供電公司、**省蘇州市煙草專賣局、**省移動通信有限責任公司蘇州分公司、蘇州市鹽務管理局、蘇州郵政局六家國有（專營）企業(yè)在蘇州冠云大酒店，隆重舉行了**地區(qū)國有（專營）企業(yè)職務犯罪預防論壇成立大會。大會根據(jù)各成員單位的友好協(xié)商，討論通過了《論壇章程》，確定論壇為平等互助、相互交流、共同促進的職務犯罪預防工作協(xié)調和研討機構，下設成員大會、理事會、秘書處三大組織機構，由秘書處負責執(zhí)行論壇日常工作，秘書處設在**區(qū)檢察院預防科，并由專人負責日常事務。
論壇致力于建立健全各成員單位職務犯罪防范機制，充分發(fā)揮檢察機關法律監(jiān)督職能和國有（專營）企業(yè)紀檢監(jiān)察機構的工作職能，通過論壇相互配合、相互協(xié)助，共同做好職務犯罪預防工作，有效遏止和減少國有（專營）企業(yè)從業(yè)人員職務犯罪的發(fā)生，促進國有（專營）企業(yè)的黨風廉政建設和反腐敗斗爭，保障社會主義市場經(jīng)濟的順利發(fā)展，為建設“法治蘇州”，構建和諧社會，實現(xiàn)“兩個率先”作貢獻。
同時，預防論壇在各單位黨組織的領導下，服務和服從于黨和國家中心工作大局，充分發(fā)揮檢察機關在職務犯罪預防中的職能作用，加強和國有（專營）企業(yè)的合作，共同打造一個職務犯罪預防工作的全新工作陣地和工作平臺，從而推動職務犯罪預防工作不斷地創(chuàng)新發(fā)展，達到共同促進、共同提高的目的。
**地區(qū)國有（專營）企業(yè)職務犯罪預防論壇，為檢察機關和六家國有（專營）企業(yè)之間提供了相互探討、交流和學習的平臺。六家國有（專營）企業(yè)以論壇為載體，把職務犯罪預防工作貫穿于企業(yè)的改革和發(fā)展過程中，加強對影響企業(yè)改革和發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)和關鍵部門的監(jiān)督，建立對權力運行的監(jiān)督制約機制，以防止國有資產(chǎn)有流失，實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值。而檢察機關充分發(fā)揮了職能作用，在做好各國有（專營）企業(yè)中職務犯罪案件查辦工作的同時，著重對企業(yè)在改革發(fā)展過程中如何預防職務犯罪提供幫助和指導，以推進國有（專營）企業(yè)職務犯罪預防工作的創(chuàng)新開展。
二、加強理論研究，強化制度建設，創(chuàng)新企業(yè)管理模式。
為達到檢企互動、聯(lián)手預防、共謀發(fā)展的工作目標，變應付式的“被動預防”為各企業(yè)“主動預防”，充分發(fā)揮預防論壇的載體作用，成員單位之間共同交流探索，不斷創(chuàng)新和豐富國有（專營）企業(yè)職務犯罪預防工作形式。
按照論壇年會確定的工作任務，從2005年6月下旬開始，**區(qū)檢察院在論壇六個國有（專營）企業(yè)內舉辦大型職務犯罪預防圖片巡回展覽。此次展覽共展出100余塊宣傳展板，內容包括了國內有重大影響有各種職務犯罪案例80多件，大量的領導講話、警示名言及配圖。各成員單位對展覽均表現(xiàn)出極大的興趣和熱情，不少單位主動要求延長展覽時間，以便讓更多的干部職工接受生動的廉政教育，至今已有一萬二千多名干部職工參觀了圖片展覽，各單位的一把手領導都親臨現(xiàn)場帶頭觀看展覽。2005年7月份，**區(qū)檢察院組織論壇成員單位的干部職工600余人到蘇州監(jiān)獄接受警示，有9位正在服刑的囚犯現(xiàn)身說法，詳細述說自己從人民的公仆演變?yōu)樽锓傅霓D化過程，囚犯們聲淚俱下的訴說，使臺下的聽眾們無不為之動容，參加警示教育的各成員單位都表示從這些慘痛的案件中，吸取深刻的教訓，從自己的思想深處筑起預防職務犯罪的堤壩。**區(qū)檢察院戴樹森檢察長和院里其他領導也多次來到有關企業(yè)，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，并為企業(yè)干部職工宣講有關預防職務犯罪的法律知識，受到了企業(yè)的歡迎。
2005年11月1日，經(jīng)過近一個月的初賽選拔，由蘇州電信、供電、移動、煙草、鹽業(yè)、郵政和蘇州市人民檢察院、**區(qū)檢察院共同主辦的“金秋杯”蘇州**地區(qū)國有（專營）企業(yè)職務犯罪預防知識競賽決賽順利舉行。各參賽企業(yè)對這種“以賽代訓、以賽促訓”的形式均給予了充分肯定和歡迎，組織廣大干部職工對職務犯罪預防知識進行了系統(tǒng)而又詳細的學習，層層選拔，如供電公司組織200余人參加筆試，根據(jù)筆試成績組成22支分賽隊參加模擬競賽，最終確定三人參加決賽。據(jù)統(tǒng)計，論壇成員單位中共有2000余人參與了此次知識競賽，將活動的目的宗旨完全融入和落實到競賽的準備過程中去。經(jīng)過激烈的角逐，蘇州供電、電信、煙草分獲一、二、三名。蘇州電視臺詳細報道了競賽過程，使我們這次活動的影響面進一步擴大。
為使各成員單位及時掌握論壇工作進展和工作要求，了解各單位預防動態(tài)，及時學習和借鑒工作經(jīng)驗和方法，我們十分注重論壇秘書處的工作，強化其職能，定期召開秘書處成員會議，積極做好論壇的日常事務工作，編印了《預防論壇》期刊，《預防論壇》期刊創(chuàng)刊號已印發(fā)給各單位，受到大家一致歡迎和好評，今后我們將定期編印期刊，為論壇提供一個良好的書面工作平臺。
四、圍繞大局，因地制宜，開拓預防工作未來。
職務犯罪預防工作是一項艱巨的政治任務，其實質是為了建立良好的市場經(jīng)濟秩序，確立正確的法治和道德觀念，維護廣大人民群眾的根本利益。因此，預防職務犯罪是實踐“三個代表”重要思想的必然要求，是構建和諧社會的根本任務。
**地區(qū)國有（專營）企業(yè)職務犯罪預防論壇是檢察機關和國有（專營）企業(yè)間系統(tǒng)預防和社會化大預防相結合的一種重要形式和有力舉措，必將進一步推動檢察機關職務犯罪預防專業(yè)化建設和各國有（專營）企業(yè)職務犯罪預防工作向更高水平發(fā)展。**省人民檢察院將我們預防論壇的工作經(jīng)驗刊登在省院《指導專刊》第9期上，要求在全省檢察機關推廣學習。**省電信公司2005年被省電信公司授予“**電信四五普法先進集體”、被中華全國總工會授予“全國五一勞動獎”、被中央精神文明建設指導委員會授予全國文明單位；**省電力公司蘇州供電公司2005年被**省電力公司黨委授予黨風廉政建設先進單位、被中央精神文明建設指導委員會授予全國文明單位；**省蘇州市郵政局2005年被中央精神文明指導委員會授予全國文明單位；蘇州市鹽務管理局被省鹽業(yè)集團授予2005年度紀檢監(jiān)察工作先進集體。
上述成績和榮譽的獲得，與論壇成員單位在過去一年中，相互幫助、交流，相互學習、借鑒，以及論壇秘書處卓有成效的工作是密不可分的。在今后的工作中，我們將始終堅持黨的領導，服從和服務于全黨中心工作大局，并根據(jù)各企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)展的實際要求，及時確定和調整職務犯罪預防工作的思路和措施，標本兼治，綜合治理。通過對干部職工的教育，筑起思想防線，樹立“不想犯”的意識，通過加強管理健全防范制度，建立“不能犯”的機制，通過加強監(jiān)督，編織監(jiān)控網(wǎng)絡，形成“不愿犯”的格局，懲治于既然，防范于未然。同時堅持全員參與，廣泛發(fā)動干部職工，全面、深入地開展預防工作，讓大家知道職務犯罪預防的重要性和必要性，做到人人參與、不留死角和盲點。堅持因地制宜，結合各單位實際情況，針對重點部門和崗位，針對案件易發(fā)及多發(fā)部位和環(huán)節(jié)，針對苗頭性和傾向性等問題，深入研究，大膽創(chuàng)新，制定切實可行的預防對策和措施。
模式創(chuàng)新工作總結報告篇十四
近年來，全球的人力資源結構漸漸改變，隨著婦女教育程度的提升、自我肯定與自我實現(xiàn)的觀念及經(jīng)濟壓力下，促使大量的女性投入勞動巿場。以下就是。
畢業(yè)論文。
范文：。
我國女性接受高等教育的比例，從2017年38﹪，提高到2017年80﹪，并且超越男性;我國女性勞動參與率，從2017年的44.4﹪成長至2017年的46.1﹪、以及2017年的47﹪。然而，我們的社會對女性始終是持雙重期望的：方面期望女性積極地參與社會活動，對社會付出;一方面又不忘對其家庭角色扮演的期望;使得女性在職場上較之男性會有后顧之憂。婦女投入了勞動巿場，同時扮演多重的角色，在時間與精力有限下，同時要扮演好每個角色，往往容易產(chǎn)生角色間的沖突。
我國“有配偶女性”的勞動參與率，從2017年的42.5﹪成長至2017年的76.3﹪;而“女性未參與勞動力”的主要原因為處理家務。研究指出，工作—家庭沖突會造成個人生理及心理負面的影響，包括個人身體健康受到威脅、情緒低落、無法稱職地扮演母性的角色，而造成家庭、婚姻及生活滿意度下降等;在工作上，會造成生產(chǎn)力下滑、遲到、缺席、離職、士氣低落、工作滿足降低，以及降低組織承諾等現(xiàn)象;因此，工作—家庭的沖突對組織與個人而言是不可輕忽的課題。女性專業(yè)人員雖是勞動市場極具開發(fā)的資源，同時也是容易造成工作與家庭間沖突的一群，如長期處于壓力下而無適當?shù)尼尫磐緩?，終致工作倦怠與離職;對個人、對公司都是損失。由許多研究顯示“工作倦怠”的感受與工作者的組織承諾、工作滿意度及離職傾向有顯著的關系，會產(chǎn)生許多負面的工作行為而影響工作效率。
本文建議意愿注重女性員工“工作—家庭沖突”、“工作倦怠”、“員工薪酬福利”等對“離職傾向”的影響因素，可運用人力資源管理方案如下。
了解女性員工的“工作—家庭沖突”，規(guī)劃適當?shù)膯T工福利與工作排班女性員工的“工作—家庭沖突”會影響“工作倦怠”的程度，進而影響“離職傾向”。所以，工作排班時考量個人需求，能協(xié)助降低女性員工的“工作—家庭沖突”。醫(yī)院應針對員工需要，提供彈性福利措施、育嬰服務、引介托兒托老的特約機構，塑造合適工作環(huán)境，鼓勵女性員工積極分享彼此家庭經(jīng)驗與工作知識，并積極培養(yǎng)女性員工的能力。在工作制度方面，建議發(fā)展部分時制(parttime)的工作制度，因為家庭因素常是影響女性醫(yī)務人員離職的主因，該制度將有助于已婚者及未婚者更能有充分的時間，能自主性就職，將可以吸引更多的女性醫(yī)務人員。此外，按照個人意愿與需求的彈性排班制度，或提供獎勵金來鼓勵女性醫(yī)務人員的包班制度，也都有助于提升女性醫(yī)務人員的工作滿足感與降低離職意愿。
模式創(chuàng)新工作總結報告篇十五
我校的辦學理念是“文化立校,質量強校,彰顯個性,突出特色”,我校的辦學思想是“強化藝術特色,傳承優(yōu)秀文化,豐富教育內涵,創(chuàng)建優(yōu)質學?！?以上辦學理念及思想,無一不體現(xiàn)我校追求特色發(fā)展的道路,追求讓每一個學生健康、全面、和諧、可持續(xù)發(fā)展的模式.
“以藝輔德,以人為本”是我校的校訓,也是引領我校各項工作的`指導思想,我們確定以藝術教育為德育工作的突破口,通過培養(yǎng)學生的藝術技能,提升學生的藝術修養(yǎng),達到對學生的以“熱愛家鄉(xiāng)文化”為主題的愛國主義教育,以“特色中隊文化”為主題的集體主義教育,以“藝術技能過關”為主題的全面發(fā)展教育.這樣就形成以“藝術校園文化建設”、“特色中隊文化建設”、“學生全面發(fā)展評價體系”為表現(xiàn)形式的德育特色教育新模式.
“一條主線,三項內容,三種氛圍,一大特色”.
一條主線:以校訓“以藝輔德,以人為本”為主線.
通過對學校藝術教育內容同德育內容的有效整合,通過培養(yǎng)學生的藝術技能和興趣,創(chuàng)建藝術特色中隊,傳承和創(chuàng)新家鄉(xiāng)傳統(tǒng)民間藝術,逐步形成具有特色的德育模式.
三項內容:1、以“熱愛家鄉(xiāng)文化”為主題的愛國主義教育；2、以“特色中隊文化”為主題的集體主義教育；3、以“藝術技能過關”為主題的全面發(fā)展教育.
三種氛圍:1、以民間藝術為主題的校園文化氛圍；2、以特色中隊為主題的班級文化氛圍；3、以學生評價為主題的個人發(fā)展氛圍.
一大特色:初步形成以藝術教育為突破口,全方位引領學校德育工作的特色.
1．完善藝術制度,整合德育內容.我校專門對藝術教育的各項制度進行了修改和完善,使之納入學校的整體德育工作計劃中,并貫穿于學校工作的各個方面,我們還專門制定了德育課題研究制度,20xx年科研課題“藝術修養(yǎng)與學生品行的關系”被市教科所確定為市級十一五規(guī)劃課題.
2．引入民間藝術,傳承優(yōu)秀文化.20xx年,我們提出了“弘揚民間藝術,傳承優(yōu)秀文化,豐富教育內涵,創(chuàng)造優(yōu)質學?！钡牡掠ぷ骼砟?將民間藝術形式首先引入學校興趣組活動中,然后使之擴展為校園文化建設和愛祖國愛家鄉(xiāng)教育的主要內容.我們以年級為單位,組建了燈籠秧歌隊,扇子秧歌隊,霸王鞭隊,腰鼓隊,威風鑼鼓隊等民間藝術團隊,邀請社會民間藝人走進學校進行指導.全體學生全面參與,藝術種類固定年級,不固定學生,這樣學生小學六年就會獲得六種藝術技能,不但引導了興趣,培養(yǎng)了特長,而且形式多樣的對學生進行了愛國主義教育,培養(yǎng)了學生熱愛家鄉(xiāng),熱愛家鄉(xiāng)文化,立志對家鄉(xiāng)優(yōu)秀文化進行傳承和發(fā)揚光大的品質.20xx年學校申報的課題《鄉(xiāng)土文化與校園文化的德育功能研究》成為區(qū)級課題.
3．藝術特色活動,開發(fā)德育功能.我校堅持實施“每日藝術教育特色活動”.即早上的“每周一曲”,每節(jié)課前的“課前一支歌”,課間操的“藝術體操”,每天下午的“學生才藝展示”,每周二、四下午的“民間藝術活動”.通過形式多樣的藝術特色活動,對學生進行良好的意志和自信教育、學會展示和欣賞的教育、陶冶情操和努力學習的教育等.
4．創(chuàng)建特色中隊,營造藝術氛圍.各中隊以藝術家的影響,藝術家的品格,藝術家的精神為主要內容進行特色中隊建設,以中外藝術家的名字命名中隊名稱,提煉其精神、作品、成長歷程等因素進行中隊建設指導,建設藝術特色型中隊,培養(yǎng)學生從小熱愛藝術,了解祖國和世界優(yōu)秀藝術文化成果,提升自身藝術修養(yǎng)和審美能力,培養(yǎng)學生的藝術興趣,構建藝術型校園,更好地營造校園藝術氛圍.
5．開發(fā)校本課程,豐富德育內涵.我校針對學校德育特色發(fā)展方向,相繼開發(fā)了一二年級使用的《藝術入門》,三四年級使用的《民間藝術》,五六年級使用的《藝術鑒賞》校本課程,并計劃制成宣傳版面,在新校園進行懸掛,一方面達到校本課程的顯性化和直觀化,另一方面也使藝術校園文化課程化和理論化.這樣既豐富了德育內涵,又使得德育內容更加形象直觀.
6．藝術技能過關,實現(xiàn)全面發(fā)展.我校實行學生藝術技能過關評價體系,引領學生全面發(fā)展.藝術技能包括聲樂、器樂、舞蹈、繪畫四項,每學期評價一次,結合學生的品質表現(xiàn)和學習成績,構成學生全面發(fā)展評價體系,同時對學生進行了努力學習,鍛煉意志的教育.
三、取得成效:。
1．以藝術教育為突破口,發(fā)揮和拓展了其德育功能.
通過多種形式的藝術教育,我們對學生進行了有效的愛國主義教育、熱愛集體教育、努力學習教育、自信自尊教育、表現(xiàn)自我教育、學會欣賞教育、磨練意志教育等,而且使各項德育教育更加形象化,具體化.我校被評為“郊區(qū)全面育人先進集體”,“郊區(qū)藝術特色學?！?“郊區(qū)義務教育優(yōu)質學?！钡?
2．以藝術教育為表現(xiàn)形式,營造了豐富多彩的校園文化.
我校的藝術校本課程,藝術宣傳版面,民間藝術活動,藝術特色中隊等表現(xiàn)形式,為營造豐富多彩的校園文化提供了形象的素材,學生學習生活在這樣的環(huán)境里,其思想素質和道德品質無形中會得到升華.
3．以藝術教育為特色活動,激發(fā)了學生學習和創(chuàng)造的興趣.
我校每天的常規(guī)特色藝術活動,有效的引領學生積極主動有興趣的學習,豐富的課外民間藝術活動,有趣的藝術校本課程,多彩的個人才藝展示,再加上每周一曲、課前一支歌和藝術體操的熏陶,學生的學習興趣盎然,創(chuàng)造力隨之增強.我校連續(xù)六年是“郊區(qū)教學工作先進集體”,連續(xù)三次是“郊區(qū)教育教學先進集體”.
四、努力方向:。
新教學樓即將投入使用,我校作為20xx年全市唯一一所鄉(xiāng)村少年宮建設項目學校也即將開展活動,我們將充分利用此契機,探索德育工作的教育內容和藝術教育的表現(xiàn)形式,力求通過有效的研究,以藝術教育為特色,挖掘德育教育的多種實施途徑,科學地整合教育教學工作,力求將我校的德育工作深入持久扎實的開展下去.
模式創(chuàng)新工作總結報告篇十六
職務犯罪是國家工作人員利用職權進行的犯罪，它的本質特征是權力商品化，犯罪人利用社會公共權力進行“權錢交易”，以滿足個人、家庭或小集體利益，其犯罪造成的危害較之其他刑事犯罪相比更甚，是一種嚴重的腐敗現(xiàn)象，黨中央關于打防并舉，標本兼治，從源頭上遏制腐敗現(xiàn)象發(fā)生的一項新的工作舉措。要使預防職務犯罪工作與時俱進，就必須解放思想，實事求是，在思想觀念、工作方式等方面，引進機制，創(chuàng)新發(fā)展，使預防職務犯罪工作延著健康的道路不斷向前發(fā)展。
位置。這種片面思想，直接影響到對預防工作的整體部署。把重點骨干力量布置到辦案上面，而臨時找?guī)讉€人來搞預防，使預防工作應付差事，流于口頭，流于形式。隨著預防部門的單設，個別地方出現(xiàn)了打防脫節(jié)，打擊不管預防，甚至認為，職務犯罪預防工作是專職預防部門的事，與其他業(yè)務部門無關的傾向。我認為，打擊職務犯罪工作和預防職務犯罪工作是檢察工作對職務行為執(zhí)法的兩個互相依存、不可或缺的組成部分。二者是相輔相成，不可分割的有機整體，是辨證統(tǒng)一的關系。懲處是遏制腐敗現(xiàn)象的有效手段，但打擊本身不是目的。打擊的目的在于發(fā)揮法律的警戒、威懾作用，懲一警百，預防貪污賄賂的發(fā)生，防止腐敗現(xiàn)象的蔓延。從這個意義上講，打擊是手段，預防才是目的。沒有打擊的預防，是軟弱無力的預防；沒有預防的打擊是漫無目的的打擊。只打不防，就會出現(xiàn)打不勝打的情況；只防不打，則會出現(xiàn)防不勝防的情況。要做到打擊的同時抓預防，預防的同時抓打擊。建立預防職務犯罪工作機制中，正確處理好打擊和預防的關系，摸索打防結合、打防一體化，辦案預防一崗雙責的做法和體驗，使檢察機關的專門預防工作緊跟時代步伐，始終保持充沛的活力。
育的、行政的和法律的手段。要終把預防職務犯罪工作作為檢察工作的重要組成部分，實行層層負責制。將預防職務犯罪任務目標量化分解到每一個干警。對預防工作開展情況與個人的總評動態(tài)檢查考評機制聯(lián)系起來。及時解決預防工作中的問題，適時總結推廣職務犯罪預防的好經(jīng)驗，新方法。預防工作由案件聯(lián)絡和預防調查、預防宣傳和預防咨詢、檢察建議四部分組成，對檢察院的反貪、瀆職、監(jiān)所、控申、批捕、起訴、民行等相關科室承擔的預防職務犯罪工作進行了明確的規(guī)定和具體分工，將預防職務犯罪工作融入到具體檢察業(yè)務工作各個環(huán)節(jié)，形成了以預防科為主，結合自己的檢察業(yè)務職能搞預防的整體預防工作體系。另外還要建立機構形成社會化大預防網(wǎng)絡，堅持“依靠黨委，結合職能，突出重點，講求實效，服務大局”的預防工作原則，加大預防網(wǎng)絡建設，啟動各系統(tǒng)的預防機構，全方位開展預防工作。通過具體的預防措施，開展多種形式的預防工作，以行業(yè)預防為支干，以檢察機關為紐帶，形成縱橫交織的預防網(wǎng)絡，使點的力量和線上的工作有機結合起來，變零打碎敲式的預防為整體推進式的預防。
建議是檢察機關結合辦案開展預防工作的基礎手段，是履行法律監(jiān)督職能的方式之一，屬于非訴訟形式的檢察活動。檢察建議效力和權威性決定著檢察建議的作用和效果，關系并影響建議單位與受建議單位之間的協(xié)作關系和因此而產(chǎn)生的法律關系。一些單位、部門，如監(jiān)察機關、人民法院、公安機關、律師事務所、有關單位甚至個人，都可以提出關于預防職務犯罪的建議，內容、形式不同，效力和效果也就不同。比較而言，檢察建議具有最大的優(yōu)勢和權威性。筆者認為，檢察建議的權威性不是靠行政命令，也不是靠口頭爭取，而是源于法律監(jiān)督職能，源于檢察機關長期的預防工作實踐積淀下來形成了豐富的經(jīng)驗，從而為檢察建議的優(yōu)越地位、價值和權威性提供了保障，這是其他任何機關和部門所無法或者說很難達到的。
面，缺乏針對性，從而嚴重制約了預防工作向專業(yè)化、規(guī)范化和社會化方向縱深發(fā)展。預防職務犯罪工作要與時俱進，就必須下大力氣提高預防人員的政治業(yè)務素質，全面提升預防工作的層次和水平。預防機構中除了有法律方面的人才以外，還應配備金融證券、工商、建筑、會計等方面的專家，來共同參與預防工作。當然，限于編制，專家也可以采用臨時聘請的方式，類似于檢察機關的“專家咨詢委員會”，機動靈活地開展預防工作。此外，預防部門本身也應該挖掘潛力，加強教育培訓，積極投身“爭創(chuàng)學習型檢察院、爭當學習型檢察官”活動中去，采取各種形勢提高預防隊伍的專業(yè)化水平。
最后，預防職務犯罪工作必須從實際出發(fā)，用發(fā)展的觀點認識發(fā)展者的理論和發(fā)展者的事物，自覺從那些不合時宜的觀念、做法中解放出來，推進預防職務犯罪工作思想方法、思想觀念的與時俱進。預防職務犯罪是一個復雜的系統(tǒng)工程。我們要把預防職務犯罪工作做為檢察機關一個新的工作亮點，不斷探索，大膽創(chuàng)新，努力形成黨委統(tǒng)一領導，紀檢組織協(xié)調，部門各負其責，社會各界廣泛參與，檢察機關充分發(fā)揮檢察職能優(yōu)勢的預防職務犯罪網(wǎng)絡格局，不斷強化大局意識、責任意識、服務意識、創(chuàng)新意識和法治意識，把預防職務犯罪工作逐步納入法制化、規(guī)范化軌道。
模式創(chuàng)新工作總結報告篇十七
在煤炭市場寬松情況下,以市場為導向,調整產(chǎn)品結構,優(yōu)化客戶布局,實施品質差異化經(jīng)營理念,確保銷售市場穩(wěn)定,是提高企業(yè)經(jīng)濟效益的必由之路。
1.1深化洗選加工,提升產(chǎn)品價值。
由于煤炭行業(yè)的特殊性,井下生產(chǎn)的原煤只是初級產(chǎn)品,真正的產(chǎn)品制造在選煤環(huán)節(jié)。因此,從某種意義上講,煤炭企業(yè)的營銷活動是從選煤環(huán)節(jié)開始的。冀中能源注重選煤煤質,堅持煤礦辦到哪里,洗選設施就建到哪里的原則,邢臺礦區(qū)的6座生產(chǎn)礦井中有5座建有選煤廠,而沒有選煤廠的邢東礦原煤也全部調配到其他選煤廠入洗。多年來,冀中能源一直緊跟國內先進的選煤工藝技術,及時進行選煤廠改造,逐步擴大選煤廠入洗能力,提高原煤入洗率和精煤產(chǎn)量,提高產(chǎn)品質量和產(chǎn)品對市場的適應性。目前,邢臺礦區(qū)原煤實現(xiàn)100%入洗,精煤售價遠遠高于原煤售價,提高了企業(yè)的競爭力。
1.2調整產(chǎn)品結構,生產(chǎn)適銷商品。
隨著科學技術的不斷發(fā)展,煤炭用戶的日趨增多,對煤炭品種的需求更加多樣化。企業(yè)只有不斷新增煤炭品種,積極主動地進行市場調研,優(yōu)化產(chǎn)品結構,才能提高企業(yè)自身的市場適應能力和競爭力。以前,冀中能源的產(chǎn)品結構中,供給冶金、電力、焦化企業(yè)的.工業(yè)用煤占比不足50%,有一大部分原煤銷往民用燃料煤市場,淡旺季變化明顯,價格波動大且用戶零散。冀中能源開始實施精煤戰(zhàn)略,以市場為導向,持續(xù)進行產(chǎn)品細分,大力開拓工業(yè)用煤市場,公司產(chǎn)品從最初的冶煉精煤、原煤等簡單幾個品種發(fā)展到現(xiàn)在包括噴吹煤、末煤等在內30多種產(chǎn)品。此舉不僅把大量的民用燃料煤轉變成冶金、焦化和電力用煤,而且擺脫了淡旺季的波動,實現(xiàn)了市場需求穩(wěn)定均衡,產(chǎn)品平均售價大幅提升,貨款回收狀況明顯改善,企業(yè)經(jīng)濟效益明顯提高。2.3優(yōu)化客戶結構,確保市場穩(wěn)定穩(wěn)定可靠的客戶群可以減少資金占用,加速資金周轉,創(chuàng)造最佳效益。冀中能源在進行產(chǎn)品結構調整的同時,不斷優(yōu)化市場結構,實施大客戶戰(zhàn)略。多年來,冀中能源煤炭銷售始終堅持向企業(yè)發(fā)展前景好、企業(yè)信用好、運輸便利、用量大的用戶傾斜,與8家大型冶金、焦化、電力企業(yè)建立了中長期戰(zhàn)略合作關系,穩(wěn)定了企業(yè)的市場,保證了用戶的需求,為雙方營造了穩(wěn)定的經(jīng)營環(huán)境。
2提供優(yōu)質服務創(chuàng)造雙贏局面。
服務意識是企業(yè)經(jīng)營的靈魂,提升顧客滿意度和忠誠度,贏得更多顧客,將決定企業(yè)在激烈的市場競爭中能夠走多遠。
2.1堅持用戶至上,追求客戶滿意。
在服務用戶上,煤炭企業(yè)應始終堅持用戶至上的原則。運銷部門永遠是用戶在企業(yè)內的利益代言人,多年來,冀中能源運銷部門堅持公平交往、誠信待客,多方面為用戶需求考慮。一是公司煤炭運銷部門注重對市場的調研,為用戶提供現(xiàn)實和潛在的市場需求。二是把維護用戶利益放在了首位,每年煤炭訂貨會與用戶簽訂合同,達成供貨意向后,運銷部門將用戶產(chǎn)量、質量需求信息及時反饋到礦井生產(chǎn)和煤質部門,并進一步修訂生產(chǎn)計劃,按用戶需求組織生產(chǎn)和銷售。三是營銷部門業(yè)務人員對口定期走訪,凡是雙方確認的質量糾紛,及時進行處理以達到雙方滿意。四是依托與鐵路部門良好的合作關系,在鐵路發(fā)運上,保證按時發(fā)貨,當用戶有緊急需求時做到及時到貨。
2.2推行集中銷售,增強議價能力。
營銷集中管理是有效整合內部資源,全面提升煤炭企業(yè)的信譽度、話語權、市場地位,使企業(yè)的整體利益得到最優(yōu)的需要。冀中能源積極發(fā)揮集中銷售平臺優(yōu)勢,加強內部溝通和信息共享,共同面對市場、面對客戶,市場話語權進一步增強,尤其是在煤炭市場下行時,集中銷售的優(yōu)勢進一步體現(xiàn)。對于外欠貨款嚴重、經(jīng)營狀況較差的用戶,嚴格控制發(fā)運量。同時,對于有接貨能力、經(jīng)營業(yè)績優(yōu)秀的用戶,給予適當優(yōu)惠政策,增加供貨量,切實做到保市場、控風險、促回收。
2.3強化讓渡意識,營造共贏局面。
煤炭行業(yè)按波士頓咨詢公司的劃分屬于僵化行業(yè),不容易實現(xiàn)差異化經(jīng)營。但通過多年探索,冀中能源在煤炭產(chǎn)品和服務方面形成了自身特色。在產(chǎn)品價值上,公開承諾花同樣的錢您在這可以買到更好的產(chǎn)品,買同樣的產(chǎn)品您在這可以花更少的錢在價格策略上,堅持慢漲一步,少漲一點。因為市場經(jīng)濟的周期性規(guī)律是客觀存在的,不可避免,市場供求關系的變化和價格的漲跌也不可避免。當市場供求關系趨緊的時候,企業(yè)適當克制,少漲一點;當市場供求關系寬松的時候,用戶也要有所克制,要求降價的呼聲也溫和一些;如此,雙方義利(并舉)雙收、甘苦與共,則可避免大喜大悲的輪回。從長遠來看,雙方的利益都得到了保證,合作關系得到了鞏固,又都獲得穩(wěn)定的經(jīng)營環(huán)境。
3結論。
在煤炭市場轉向寬松的形勢下,堅持以市場為導向,調整產(chǎn)品結構,優(yōu)化客戶格局,生產(chǎn)適銷對路產(chǎn)品,增強質量和服務意識,追求客戶的滿意度和忠誠度,是企業(yè)在日趨激烈的市場競爭中存活和發(fā)展的根本途徑,也是打造國際一流的現(xiàn)代化煤炭強企的必由之路。
模式創(chuàng)新工作總結報告篇十八
論文摘要：學分制的推行是高等教育發(fā)展的必然趨勢。探討了學分制改革下輔導員工作所面臨的挑戰(zhàn)，并結合工作經(jīng)驗系統(tǒng)地闡述輔導員應該通過提升自身素質，改進工作方式，結合書院管理模式，借助各種平臺拉近師生關系，有效地發(fā)揮輔導員的作用。
教育是國家和民族的根本，采取什么樣的教育體制，是時代賦予的使命。新中國成立以來，為了適應國家建設的需要，我國高等學校采用前蘇聯(lián)的學年制教學管理模式，為當時的社會主義建設奠定了人才基礎，使得祖國的現(xiàn)代化建設得以實現(xiàn)。改革開放以來，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，“厚基礎、寬口徑、高素質”的復合型人才在社會才人領域中呼聲日盛，但學年制教學計劃統(tǒng)得死，教學方法滿堂灌，教學過程模式單一，忽視學生志趣和個人差異，知識面窄等弊端，已與社會主義市場經(jīng)濟建設對人才培養(yǎng)的要求不相適應。改變這種狀況，建立適應新時期需要的人才培養(yǎng)管理制度，是高等教育改革的重要內容。在這種環(huán)境條件下，學分制作為人類社會的文明成果備受重視和推崇，我國高等院校在適應新的情況、順應時代發(fā)展中，教學體制也逐漸由學年制向靈活多樣的學分制轉變。我院作為江蘇省完全學分制重點改革院校，在近幾年里以完全學分制為基礎，集合導師制和書院制的教育管理模式，取得了重要的改革成果，使得部分優(yōu)秀的學生在三年時間里完成了本科教育，真正實現(xiàn)了彈性學分教育，這將對學分制的推廣產(chǎn)生一定的影響。
學分制注重學生個性發(fā)展，提倡學生知識結構多樣化，充分體現(xiàn)“以人為本”的現(xiàn)代高等教育管理理念，該制度的實行要求改變輔導員的工作方式、工作思路等。本文將就學分制下高校輔導員工作中存在的問題提出一些政策建議。
完全學分制是一種自由度較大的教學管理模式，學生只要修滿畢業(yè)所需的最低學分數(shù)即可畢業(yè)，而不明確規(guī)定其修學的年限。學生可以根據(jù)自己的興趣愛好及就業(yè)需求自由選擇專業(yè)方向，自由安排學習進度，自由選擇任課老師[1]。選課制是完全學分制的核心，并保證了學生充分的自由，在很大程度上增加了學生學習的靈活性和自主性。但是同時也給管理帶來了一系列的問題，使得輔導員工作難度加大。根據(jù)調查分析，完全學分制的實施給高校輔導員工作帶來的典型問題大致如下：
1．輔導員思想政治工作壓力增大。以班級為載體組織學生活動的失效和思想政治教育方式的不當是思想政治教育作用不能得到保證的主要因素。在學分制條件下，選課的差異導致一個班級的學生很難統(tǒng)一在同一時間、空間，要想完整地組織學生進行思想政治教育幾乎不可能，而輔導員面臨管理幅度在200人左右的狀況下，精力有限、時間也有限；另外，針對傳統(tǒng)的教育方式而言，據(jù)調查問卷反饋回來的信息表明，有66.1%的學生認為，大學思想政治理論課教學和理論教育的實效性，取決于是否真正貼近學生的思想實際，是否引發(fā)學生對當代問題的思考[2]。作為輔導員應該從學生所面臨的實際問題出發(fā)，如工作、考研、戀愛等問題，對學生進行解惑，引導學生對時代的思考。
2.輔導員工作模式不再適應學分制下的學生管理。根據(jù)對輔導員進行的調查發(fā)現(xiàn)，80%的輔導員表示，隨著學分制的推行，無法將所有學生組織在同一時間、空間里開展班級工作。而因為無法開展班集體活動，學生的集體榮譽感隨著下降，數(shù)據(jù)顯示90%的輔導員認為在推行學分制之后，學生的集體榮譽感淡化[3]。大部分的輔導員表示，當前學分制條件下，學生的紀律性明顯較之學年制時要差，學生個體事件明顯增多，管理的隨機性大為增加。
3.輔導員難以應對學分制下學生思想、觀念的差異化。大學生正處于世界觀、人生觀、價值觀形成的關鍵階段，易于接受新事物、新思想，但辨別是非能力、自我約束能力較差。然而，學分制下，學生的自主性增強，學生的課余時間增多，從而導致思想、價值取向的多樣化，這些多元化增加了輔導員與學生溝通的難度。
4.師生交流日益減少，學生對輔導員工作的滿意度較低。輔導員工作的對象是學生，與學生建立起良好的關系不僅是工作的需要，同時也是師生之間情誼的體現(xiàn)，二者是相輔相成的。良好的師生關系必然會推進工作的開展，而工作上結成愉悅的師生關系又會增進師生之間的感情。當前學分制下，由于選課的泛化導致了學生組織的渙散，輔導員與學生接觸的機會越來越少。同時輔導員開展工作的場所超過82%在辦公室和教室，這在一定程度上導致師生交流機會減少、關系淡化，學生對輔導員工作不認可。
為了使輔導員工作適應學分制改革，我院相應地采取了書院制的管理模式。把輔導員的辦公地點搬到學生宿舍，深入學生群體，這不僅可以及時地了解并幫助學生解決學習生活中的困難，同時還可以拉近師生關系。下面僅從我在輔導員崗位上的一些經(jīng)驗，淺析輔導員工作改革的對策。
1.提升自身素質，改進工作方法。素質是基礎，輔導員所面對的學生除過去家庭、性格等因素的差異之外，還由于學習差別所導致的思想多樣化，這必然加大了思想政治教育的復雜程度。為此，輔導員必須不斷提升自身素質，包括知識、能力和人格修養(yǎng)等多方面，擴大知識面有利于輔導員解決學分制下學生成長的各種困惑，提高能力尤其是創(chuàng)新力是解決學分制下學生小個體事件的必然要求。方法是關鍵，學分制條件下，應該注重對學生實行有差異的分層教育。主動接觸學生，施行抓兩頭、帶中間的方法。從實施對象上看，需要鼓勵優(yōu)等生，并在學生中間為其樹立威信，使他更優(yōu)秀；同時主動接觸成績較差，或思想負擔較重的學生，從生活和學習上主動提供幫助，使其不掉隊和離群。從時間上看，需要在學期初和學期末加大對學生的管理力度，增加接觸次數(shù)，輔助學生在學期初較快地進入學習狀態(tài)，在學期末及時進入考試狀態(tài)。為了保證學分制的順利進行，我院多次聘請全國優(yōu)秀輔導員來院開展講座，并提供心理學方面的培訓。
2.劃分輔導員崗位，緊抓學生干部。學分制下，班級概念的弱化是必然的趨勢，這顯然對輔導員開展日常管理工作造成不利的影響。要在此情形下有效開展班級管理工作，學生干部就顯得尤為重要。為了更好地掌握學分制下學生的思想動態(tài)，可以讓每位學生干部聯(lián)系負責幾位普通學生，要求他們每月上交自己所聯(lián)系同學的動態(tài)匯報，包括學習、生活和思想等方面。通過這種方式建立學校與學生個體之間的快捷聯(lián)系，了解相關學生的實時思想動態(tài)信息，將能及時發(fā)現(xiàn)和處理學生的個體事件。學院通過細化輔導員工作，把傳統(tǒng)的年級輔導員改變?yōu)閰^(qū)域主管，使得每個輔導員分管不同工作，管理相應的學生會工作，這樣確保輔導員同時掌握不同年級學生的信息，可以充分保障學生自治的有效性。我院把輔導員職責分為學業(yè)主管、社區(qū)主管、教育主管，分別負責學生的學習、生活和思想教育。這樣可以細化輔導員工作，同時還可以貫穿不同年級，使得管理工作具有持續(xù)性。
3.推行宿舍辦公，拉近師生距離。學分制條件下，改革現(xiàn)有學生公寓樓棟以年級劃分的做法，建立以院系劃片區(qū)的管理方式，專業(yè)和行政班級相對集中安排。學校降低學生工作重心，把學生工作的觸角伸向學生宿舍；院系派出專職輔導員住進學生公寓，執(zhí)行和落實學校和院系學生工作任務和管理措施，具體負責社區(qū)學生的教育管理工作。從而在全校建立一個有形和無形、時間和空間相結合的立體體系，從管理方式上保證學生工作的順利開展。
4.開拓網(wǎng)絡平臺，加強師生交流。通過深入宿舍、社團和網(wǎng)絡這三個陣地，可直接掌握學生的思想、生活、紀律、興趣、特長與愛好，從而能正確引導、教育和幫助學生，也有助于輔導員改進工作。在學分制下，輔導員與學生溝通的平臺更少，如何走進學生、有效交流就更顯重要了。一方面，應該充分重視發(fā)揮宿舍功能。另一方面，在網(wǎng)絡高度發(fā)達的今天，有60%的學生在課余時間會經(jīng)常性接觸網(wǎng)絡。輔導員建立的論壇、博客、qq、飛信等網(wǎng)絡平臺在學生中得到普遍應用，教師可以在平臺上與學生分享一些心理，還可以發(fā)布消息，有助于打消學生與教師溝通的障礙、拉近師生距離。一些性格比較內向的學生往往愿意通過網(wǎng)絡的方式與教師交流，通過這樣的交流更容易贏得學生的信任，增進與學生之間的感情[4] 。
學分制給學校的管理帶來了一定的困難，輔導員作為學校管理的前線，應該主動適應學分制下學生管理的一些變化，通過提升自身素質，改進工作方式，轉變思想觀念，建立以宿舍為單位的管理模式，加強學生干部管理，同時利用網(wǎng)絡加強與學生的溝通。通過輔導員工作途徑的創(chuàng)新，確保改革的順利進行，構建和諧校園。高校輔導員工作既是教育工作，也是管理工作，既要講究科學還要講究藝術。在學分制條件下，高校輔導員在實際工作中應該堅持以生為本，貼近學生，分析新問題，探尋新思路，為社會培養(yǎng)更多全面發(fā)展的人才。
模式創(chuàng)新工作總結報告篇十九
為了進一步加強流動人口管理，優(yōu)化治安環(huán)境，結合自身實際，積極轉變工作理念，深入推進管理模式創(chuàng)新，以提升我縣流動人口計劃生育管理水平。
一、建立月末排查機制。
為了確保信息數(shù)據(jù)庫與變化了的實際相符，使流動人口底數(shù)達到月清季明，針對流動人口數(shù)量的動態(tài)性和流向的不確定性，采取定期排查，及時采集補錄的辦法，把每月的最后一天作為流動人口排查日，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組干部逐戶進行訪視登記，隨時把握動態(tài)，全面了解流入、流出及回流情況，及時報送并變更相關數(shù)據(jù)和檔案資料，對數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)信息進行補充和更新。這樣，一方面強化了源頭控管，把流入、流出人口及時納入了管理視野；另一方面保證了信息采集工作的連續(xù)性，同時，也確保了數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)的真實和完整。
二、建立分類管理機制。
按照居住時間長短、職業(yè)、收入、流向、活動等情況，將轄區(qū)內的流動人口劃分為勞務型、經(jīng)營型、公務型、社會型及盲目型，通過細化流動人口類型，區(qū)別對待，因人施策，使街道、社區(qū)在流動人口工作中易于操作，便于管理，增強了管理的針對性和主動性。
三、建立部門聯(lián)動機制。
根據(jù)城區(qū)轄區(qū)范圍，結合社區(qū)區(qū)域規(guī)劃，劃分責任區(qū)，并繪制流動人口分布圖。每個社區(qū)成立流動人口管理服務工作站，實行聯(lián)席辦公，按照工作職責要求，每月對所轄區(qū)內居民小組、家屬樓院、社會經(jīng)濟組織的常駐人口、流動人口進行清查登記和信息采集，分類統(tǒng)計、建檔立卡，輸入微機、歸口管理，從而形成了齊抓共管、綜合治理的良好局面。
四、建立信息反饋機制。
為了加強區(qū)域合作，保持良好的協(xié)作關系，確保信息的暢通，在接到兄弟單位的查詢及外省要求協(xié)查事項時，平臺操作人員必須當天予以處置和情況反饋。當天難以解決或把握不準的，必須于一周內予以答復，不得推諉拖延，從而保證工作高效和信息的暢通。
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模式創(chuàng)新工作總結報告篇二十
為了進一步加強流動人口管理，優(yōu)化治安環(huán)境，結合自身實際，積極轉變工作理念，深入推進管理模式創(chuàng)新，以提升我縣流動人口計劃生育管理水平。
一、建立月末排查機制。為了確保信息數(shù)據(jù)庫與變化了的實際相符，使流動人口底數(shù)達到月清季明，針對流動人口數(shù)量的動態(tài)性和流向的不確定性，采取定期排查，及時采集補錄的辦法，把每月的最后一天作為流動人口排查日，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組干部逐戶進行訪視登記，隨時把握動態(tài)，全面了解流入、流出及回流情況，及時報送并變更相關數(shù)據(jù)和檔案資料，對數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)信息進行補充和更新。這樣，一方面強化了源頭控管，把流入、流出人口及時納入了管理視野；另一方面保證了信息采集工作的連續(xù)性，同時，也確保了數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)的真實和完整。
二、建立分類管理機制。按照居住時間長短、職業(yè)、收入、流向、活動等情況，將轄區(qū)內的流動人口劃分為勞務型、經(jīng)營型、公務型、社會型及盲目型，通過細化流動人口類型，區(qū)別對待，因人施策，使街道、社區(qū)在流動人口工作中易于操作，便于管理，增強了管理的針對性和主動性。
三、建立部門聯(lián)動機制。根據(jù)城區(qū)轄區(qū)范圍，結合社區(qū)區(qū)域規(guī)劃，劃分責任區(qū)，并繪制流動人口分布圖。每個社區(qū)成立流動人口管理服務工作站，實行聯(lián)席辦公，按照工作職責要求，每月對所轄區(qū)內居民小組、家屬樓院、社會經(jīng)濟組織的常駐人口、()流動人口進行清查登記和信息采集，分類統(tǒng)計、建檔立卡，輸入微機、歸口管理，從而形成了齊抓共管、綜合治理的`良好局面。
四、建立信息反饋機制。為了加強區(qū)域合作，保持良好的協(xié)作關系，確保信息的暢通，在接到兄弟單位的查詢及外省要求協(xié)查事項時，平臺操作人員必須當天予以處置和情況反饋。當天難以解決或把握不準的，必須于一周內予以答復，不得推諉拖延，從而保證工作高效和信息的暢通。