總結是一個機會，它讓我們重新審視自己的成長和進步。在總結中要注意用事實和數據來支持觀點。以下是小編為大家收集的總結范文，希望能夠給大家提供一些參考和借鑒。
引進專家協(xié)議書篇一
甲方：
乙方：
丙方： 年 月 日，甲方派遣×××(系班組員工)到××××××××××××工地工作時不慎受傷，經醫(yī)院治療，現已康復出院。甲方已墊付醫(yī)藥費和其他費用共計元?，F經雙方平等友好協(xié)商，就乙方受傷賠償事宜達成如下協(xié)議：
一、乙方與浙江城建建筑勞務有限公司的勞動關系于 年 月 日解除。
二、勞動關系解除后，甲方支付乙方(包括但不限于)一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金、停工留薪待遇、生活護理費、伙食補助費、醫(yī)療費(含后續(xù)治療、康復治療、二次手術費等)、意外傷害賠償、未結工資、經濟補償金等各項費用共計人民幣元。
三、甲方于本協(xié)議簽訂后5個工作日內支付人民幣元。余款(人民幣元)待乙方配合甲方辦理工傷保險和意外傷害保險的索賠報銷事宜后5個工作日內支付。 甲方支付款項以銀行出具的轉賬憑證為準。(注：甲方可委托其他公司或個人支付。) 乙方指定銀行帳號:。
四、乙方承諾配合甲方辦理工傷保險和意外傷害保險的索賠報銷事宜，索賠報銷款由甲方收益。
五、乙方自愿放棄追究賠償差額權力。
六、乙方自愿放棄基于雙方勞動關系發(fā)生及解除所產生的各項權力。
七、除甲方應按照本協(xié)議約定支付款項外，乙方不得以任何理由或方式向甲方、施工單位和建設單位(以及該工地所有相關單位和人員)提出任何條件和要求。
八、雙方無其他任何爭議。丙方×××(系班組負責人)為本協(xié)議見證人;甲方與丙方按雙方合同約定比例承擔相關費用及責任。
九、甲乙雙方承諾：本協(xié)議的簽訂不存在任何欺詐或脅迫等違法行為，雙方均是真實意思的表示。
十、本協(xié)議一式叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份，經甲乙雙方簽字或捺印即生效。
甲方：乙方：丙方：
日期：日期：日期：
引進專家協(xié)議書篇二
法定代表人：__________________________
地址：________________________________
乙方：________________________________
法定代表人：__________________________
地址：________________________________
根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《商業(yè)銀行中間業(yè)務暫行規(guī)定》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲方決定在企業(yè)改制、收購兼并、管理層收購(mbo)、資產重組、資產管理和投融資等資本運營事項方面聘請乙方作為常年財務顧問，乙方同意擔任甲方的常年財務顧問，專家聘用協(xié)議書。甲乙雙方在“平等自愿、誠實守信、互惠互利、長期合作”的原則基礎上，經友好協(xié)商，達成以下協(xié)議。
日常咨詢服務為基本服務;專項顧問服務為選擇性服務，是在日常咨詢服務的基礎上，乙方根據甲方需要，利用自身專業(yè)優(yōu)勢，就特定項目提供的深入財務顧問服務。
服務內容
1.政策法規(guī)咨詢：乙方利用本行財務顧問網絡及時發(fā)布與資本運營相關的國家政策、法律法規(guī)等，并為企業(yè)資本運營提供相關的法律、法規(guī)、政策咨詢服務，幫助企業(yè)正確理解與運用。
2.企業(yè)項目發(fā)布：乙方利用自身全國性商業(yè)銀行的資源優(yōu)勢，及時發(fā)布各類政府和企業(yè)有關產權交易與投融資等資本運營方面的項目需求信息，同時甲方可以利用乙方的網絡平臺進行項目的發(fā)布和推介(須經乙方技術處理)。
3.財務咨詢：為客戶提升財務管理能力、降低財務成本、稅務策劃、融資安排等提供財務咨詢，推介銀企合作的創(chuàng)新業(yè)務品種，為客戶資金風險管理和債務管理提供財務咨詢。
4.投融資咨詢：當企業(yè)進行項目投資與重大資金運用時，或者企業(yè)直接融資時機成熟以及產生間接融資需求時，乙方提供基本的投融資咨詢服務。
5.產業(yè)、行業(yè)信息與業(yè)務指南：乙方利用本行財務顧問網提供宏觀經濟、產業(yè)發(fā)展的最新動態(tài)以及行業(yè)信息和有關研究報告，并為甲方提供商人銀行業(yè)務所涉及的業(yè)務指南。
服務方式
1.為提高日常咨詢服務的效率、降低成本，雙方同意以乙方的財務顧問網絡平臺(http：//)作為日常咨詢服務的主要渠道。甲方通過財務顧問網絡平臺提交項目發(fā)布需求和顧問咨詢需求，乙方通過財務顧問網絡平臺發(fā)布日常咨詢服務之相關信息和咨詢意見等。
2.雙方根據實際需要，可采用實地調研考察、定期舉辦培訓研討會和雙方會晤等交流方式。
財務顧問費用
1.乙方作為甲方聘請的常年財務顧問，按年度向甲方收取日常咨詢服務費用共計人民幣______________萬元整。在本協(xié)議簽定后10日內一次性支付，付款方式為銀行轉帳。乙方帳號：______________，戶名：______________發(fā)展銀行，開戶銀行：___________發(fā)展銀行總行營業(yè)部。
2.雙方認為需要進行實地調研、定期培訓或雙方會晤等交流方式，由甲方負擔實際發(fā)生的費用。
服務內容
1.年度財務分析報告：公司財務狀況垂直比較分析和行業(yè)比較分析;年度財務指標預測和敏感性分析;年度資本運營和經營管理情況分析，協(xié)議書《專家聘用協(xié)議書》。
2.獨立財務顧問報告：為企業(yè)(上市公司)關聯交易、資產或債務重組、收購兼并等涉及公司控制權變化的重大事項出具獨立財務顧問報告。
3.直接融資顧問：包括企業(yè)融資和項目融資，以及對股權或債權融資方式進行比較、選擇、建議和實施。
(1)企業(yè)融資：依據企業(yè)需求、市場狀況，為企業(yè)量身定做融資方案，包括私募、ipo、增發(fā)、配股、可轉債、公司債券等，并負責編制有關文件，協(xié)調承銷商、會計師事務所、律師事務所等中介機構開展工作，協(xié)助報批和實施。
(2)項目融資：協(xié)助企業(yè)編制項目融資的商業(yè)計劃書，組織項目融資推介，安排商務談判并促成交易。
4.企業(yè)重組顧問：為企業(yè)股份制改造、資產/債務重組設計方案，編寫改制和重組文件，在方案實施過程中提供顧問服務，并協(xié)調其他中介機構。
5.兼并收購顧問：為企業(yè)兼并收購境內外上市公司(或非上市公司)物色篩選目標公司;實施盡職調查;對目標公司進行合理評估，協(xié)助分析和規(guī)避財務風險、法律風險;協(xié)助制定和實施并購方案;設計和安排過橋融資;協(xié)助與地方政府、證監(jiān)會、財政部的溝通和協(xié)調，協(xié)助有關文件的報備和審批。
6.管理層收購(mbo)及員工持股計劃(esop)：管理層和員工持股方案的設計;收購主體的設計和組建;收購融資方案設計和支持;相關部門的溝通和協(xié)調，協(xié)助有關文件的報備和審批。
8.管理咨詢：針對企業(yè)的行業(yè)背景和發(fā)展現狀，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供長期戰(zhàn)略規(guī)劃和管理咨詢;協(xié)助企業(yè)建立健全法人治理結構、完善內部管理。
服務方式
專項顧問服務的方式，由雙方根據實際需要另行簽署協(xié)議確定。
財務顧問費用
甲方需要乙方提供專項顧問服務時，由雙方另行簽訂協(xié)議，明確專項顧問服務的具體內容和收費金額，乙方承諾對甲方按低于非會員客戶10%-20%的優(yōu)惠標準收取專項顧問費用。
1.配合乙方工作，并為乙方提供必要的便利條件。
2.向乙方提供有關企業(yè)改制、兼并收購、管理層收購(mbo)、資產重組、資產管理和投融資等資本運營方面顧問咨詢所需的基本資料和相關信息等，并確保真實、準確、完整。
3.按雙方協(xié)定及時向乙方支付常年財務顧問費和相關費用。
4.正確使用乙方提供的財務顧問網絡平臺，妥善保管用戶密碼，不得轉讓給第三方使用。
5.甲方應承擔保密義務，未經乙方許可，甲方不得向第三方提供(披露)乙方提交給甲方的材料與文件，以及轉載從乙方財務顧問網上獲得的信息。
1.乙方保證按照本合同的規(guī)定全面、及時地履行本合同。
2.乙方承諾不接受任何針對甲方的敵意業(yè)務委托，并將盡最大努力維護甲方的利益。
3.乙方謀求與甲方進行長期穩(wěn)定的業(yè)務合作，負責建立維護本行財務顧問網絡平臺，確保其正常運行。
4.乙方應承擔保密義務，未經甲方許可，乙方不得向第三方提供(披露)甲方提交乙方使用的材料與文件。
三、協(xié)議的效力與違約責任
1.本協(xié)議生效后，除雙方商定或不可抗拒的原因外，任何一方不得單方解除本協(xié)議。
2.任何一方不履行本協(xié)議規(guī)定的義務，均須依法承擔相應的違約責任。
3.本協(xié)議一式肆份，雙方各執(zhí)貳份。未盡事宜，經雙方磋商后，可另立補充協(xié)議，具有同等法律效力。
4.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，甲方按本協(xié)議約定支付日常咨詢服務年費后，乙方向甲方交付財務顧問網會員用戶名和密碼，開始為甲方提供顧問服務。
5.本協(xié)議有效期一年。
法定代表人(或授權人)：__________________
年_______月_______日
引進專家協(xié)議書篇三
甲方：
乙方：
甲乙雙方本著友好協(xié)作的精神，就委托推薦 位外教事宜達成以下協(xié)議：
一、甲方需提供具備聘請外國文教專家的資格證書；
二、甲方需如實填寫本協(xié)議書的附件材料（需求表），其法律效力等同于本合同文本；
三、乙方向甲方提供外教的.簡歷，待甲方確認后乙方開始與外教簽定聘用合同；
四、乙方協(xié)助甲方作好外教來華期間的輔導工作；
五、本合同總金額共計人民幣 元整，甲方須在外教到校三天內一次付清。
六、本協(xié)議自甲乙雙方簽章之日起生效，至乙方完成推薦服務，甲方付清推薦服務的全部報酬止。
七、責任與義務
1 聘請外教過程中乙方須接受甲方合理的要求、如提供教師的各類證明，護照等；
2 甲方負責安排外籍教師的接待工作；
3 外教到校后，若是外教不能勝任教學工作，應自外教到校5日內以書面形式通知乙方，
10日內退還給乙方。同時乙方退回甲方50%的服務費用。
4 若外教到學校后，由于甲方原因導致外教離開，由甲方承擔責任。
6 甲方負責外教在學校期間的安全。
八、本合同未盡事宜，由甲乙雙方友好協(xié)商；
九、本合同一試兩份，自雙方簽字之日起生效；
十、本合同簽定地點：
甲方：（簽章）
乙方： （簽章）
引進專家協(xié)議書篇四
一、_______聘請______籍_____（外文姓名）_____（譯名）女士（先生）為_____。
二、合同期自年月日起至年月日止。
三、受聘方的月薪為人民幣元，其中％可按月兌換外匯。
四、聘方的義務：
1、向受聘方介紹中國有關法律、法規(guī)和聘方有關工作制度以及有關外國專家的管理規(guī)定。
2、對受聘方的工作進行指導、檢查和評估。
3、向受聘方提供必要的工作和生活條件。
4、配備合作共事人員。
5、按時支付受聘方的報酬。
五、受聘方的義務：
1、遵守中國的法律、法規(guī)，不干預中國的內部事務。
2、遵守聘方的工作制度和有關外國專家的管理規(guī)定，接受聘方的工作安排、業(yè)務指導、檢查和評估。未經聘方同意，不得兼任與聘方無關的其他勞務。
3、按期完成工作任務，保證工作質量。
4、尊重中國的宗教政策。不從事與專家身份不符的活動。
5、尊重中國人民的道德規(guī)范和風俗習慣。
六、合同的變更、解除和終止：
1、雙方應信守合同，未經雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。
2、經當事人雙方協(xié)商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達成一致意見前，仍應當嚴格履行合同。
3、聘方在下述條件下，有權以書面形式通知受聘方解除合同：
（1）受聘方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，經聘方指出后，仍不改正的；
（2）根據醫(yī)生診斷，受聘方在病假連續(xù)天后不能恢復正常工作的。
4、受聘方在下述情況下，有權以書面形式通知聘方解除合同：
（1）聘方未按合同約定提供受聘方必要的.工作和生活條件；
（2）聘方未按時支付受聘方報酬。
七、違約金：
當事人一方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，即違反合同時，應當向另一方支付美元（或相當數額的人民幣）的違約金。
受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有關機構證明，經聘方同意后，離華的費用自理；受聘方若無故解除合同，除離華費用自理外，還應當向聘方支付違約金。
聘方因不可抗力事件要求解除合同，經受聘方同意后，離華費用由聘方負擔；聘方若無故解除合同，除負擔受聘方離華費用外，還應當向受聘方支付違約金。
八、本合同附件為合同不可分割的一部分，與合同具有同等效力。
九、本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿即自行失效。當事人一方要求簽訂新合同，必須在本合同期滿天前向另一方提出，經雙方協(xié)商同意后簽訂新合同。
受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費用自理。
十、仲裁
當事人雙方發(fā)生合同糾紛時，盡可能通過協(xié)商或者調解解決。若協(xié)商、調解無效，可向國家外國專家局設立的外國文教專家事務仲裁機構申請仲裁。
本合同于年月日在（地點）簽訂，一式兩份，每份都用中文和英文寫成，兩種文本同等作準。
聘方：受聘方：
年月日
引進專家協(xié)議書篇五
為了進一步規(guī)范技術專家隊伍建設與管理，加強公司與技術專家之間的合作，雙方協(xié)商一致，簽訂合作協(xié)議，共同遵守協(xié)議所列條款。xx（以下簡稱甲方）聘用xx先生（以下簡稱乙方）作為甲方技術專家。
乙方的工作時間為彈性工作時間，但需保持通訊暢通。
一、甲方承諾：
1．根據工作需要邀請技術專家開展xxxx等服務，并按公司有關規(guī)定發(fā)給報酬，甲方支付乙方的報酬總金額為xx元，支付方式為xx。
2、鑒于乙方是兼職工作的原因，甲方不為乙方辦理任何社會保險和商業(yè)保險，不承擔乙方出現的任何意外賠償責任。
二、乙方承諾：
1、遵守甲方相關管理程序的規(guī)定。
2、本人同意在聘用期間發(fā)生意外時，按協(xié)議第二項中的第2條執(zhí)行。
3、乙方在兼職期間，必須遵守甲方規(guī)定的成文或不成文的保密規(guī)章、制度、履行其與工作崗位相應的保密職責；不得刺探與本職工作和本職業(yè)務無關的商業(yè)秘密；對甲方的經營、管理及信息等技術秘密或其他商業(yè)秘密均屬甲方機密，未經甲方書面許可，不得向第三方泄露；乙方離職后仍承擔兼職期間的保密義務和不擅自使用秘密信息的義務。
三、協(xié)議的終止：
有下列情形之一的，本協(xié)議終止：
1、協(xié)議期滿；
2、乙方在聘用間患病或負傷，不能繼續(xù)勝任工作的，協(xié)議終止。
四、工作交接；
本協(xié)議自甲方壓覆的三個探礦權評估和賠償工作結束后終止。
五、其他事項；
本協(xié)議一式兩份，經甲、乙雙方簽字生效，雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：xx
技術專家（簽字）：xx
法定代表人（簽字）：xx
xxxx年xx月xx日
簽訂地點：xxxxxx
2專家聘用協(xié)議書
甲方（聘用單位）：武漢市人民醫(yī)院
乙方（受聘人）：xx
為發(fā)展我市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，發(fā)揮我院退休專家的余熱，為廣大患者提供較好的醫(yī)療服務。甲乙雙方為了明確聘用期間的`權利和義務，經甲乙雙方充分協(xié)商，同意建立聘用關系，簽訂聘用協(xié)議，并達成以下條款，以資共同遵守。
第一條：協(xié)議期限
聘用期限為壹年，自xxxx年xx月起至xxxx年xx月止。
第二條：工作崗位及職責要求
1、乙方受聘為xx科專家。
2、乙方受聘期間須履行雙方協(xié)議的工作職責，遵守醫(yī)院《返聘退休專家工作管理暫行辦法》，參與甲方安排的會診及疑難病案討論。
第三條：
工作報酬：稅后xx
乙方的報酬為甲方發(fā)放的基本保障工資加掛號費收入。
1、甲方發(fā)放的基本保障工資，根據乙方每周上專家門診或住院部查房的天數而定。
專家每周上門診xx天（其中包括每月工資xx元。
2、掛號費收入按50%、檢查費按10%次月兌現。
3、乙方因特殊原因未能按上述協(xié)議規(guī)定的時間完成工作日，則每月按未完成的工作日扣除相應的工資。
第四條：工作條件和勞動保護
1、甲方為乙方提供所必須的工作條件和工作場所，保障乙方工作時間依法享有的診療權以及名譽和人身安全。
2、因乙方為退休返聘人員，故不享受甲方的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷及失業(yè)保險和生育保險，返聘期間乙方傷、病，醫(yī)療費用由乙方自理，醫(yī)療期間甲方不支付勞務費。
第五條：工作紀律
1、乙方應當嚴格遵守醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、診療護理常規(guī)和技術操作規(guī)范的規(guī)定，確保安全行醫(yī)，杜絕醫(yī)療事故，服從甲方的日常管理。
2、如若違反上述規(guī)定或發(fā)生醫(yī)療糾紛，參照《武漢市人民醫(yī)院醫(yī)療糾紛處理辦法》承擔責任xx。
3、返聘人員應接受返聘科室的工作安排及業(yè)務、考勤管理。
4、參與醫(yī)院綜合質量考核，考核結果掛號費收入掛鉤xx。
第六條：聘用關系的延續(xù)和終止
1、返聘期滿，醫(yī)院對返聘專家按年度工作目標與任務從職業(yè)道德、門診工作量、勞動紀律等方面進行考核，考核結果作為下年度續(xù)聘參考。
2、本協(xié)議履行期限屆滿后自行終止。
六、聘用期內有下列情況之一者，醫(yī)院可終止聘用或下年度不再續(xù)聘：
1、未經醫(yī)院同意，在院外從事掛牌、兼職醫(yī)療活動或損害醫(yī)院利益者。
2、介紹病人到院外檢查、取藥、住院、手術等出現違犯醫(yī)院規(guī)定的有關事宜。
3、有病人投訴，發(fā)生醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故給醫(yī)院造成不良影響或損失者。
4、違犯醫(yī)院職業(yè)道德和規(guī)章制度造成不良影響、患者評價較差的。
5、返聘期一年內病事假累計超過2個月。
6、因身體原因，不能勝任本職工作的。
第七條：協(xié)議的變更和終止
1、本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方須全面履行協(xié)議約定的義務。任何一方不得擅自變更協(xié)議。確需變更或解除協(xié)議時，在雙方協(xié)商一致的基礎上，可變更或解除本協(xié)議。
2、乙方在有下列情況之一時，甲方可以解除聘用協(xié)議；
（1）、乙方違反本協(xié)議第二條規(guī)定的第2款時；
（2）、乙方違反本協(xié)議第五條規(guī)定時；
（3）、乙方因由不可抗拒因素不能正常工作時。
3、甲方不能按聘用協(xié)議支付相應工作報酬和待遇，乙方有權要求解除聘用協(xié)議。
第八條：附則
1、本協(xié)議一式三份，甲方人事科、醫(yī)教科及乙方各持一份；
2、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方：xx（公章）
乙方：xx（簽字）
法定代表人：xx（簽字）
xxxx年xx月xx日
3外聘專家聘用協(xié)議書
甲方：xx
乙方：xx
身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxx
因工作需要，甲方聘用天津科技大學教授xx先生為甲方科技創(chuàng)新顧問。甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款：
一、協(xié)議期限
1、本協(xié)議有期限自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止，期滿作廢。如需繼續(xù)聘用，須提前一個月進行協(xié)商，重新簽訂聘用協(xié)議。
二、工作要求
1、甲方聘用乙方：
擔任科學技術創(chuàng)新顧問，提供有關設備、生產流水線采購、優(yōu)化、創(chuàng)新、改造等技術服務；并對申報科技型項目、技改類項目及實用新型專利等提出咨詢意見，工作職責由甲方制定，具體工作內容由甲方總經理安排。
2、乙方服務甲方的工作地點包括甲方工廠、科技大學實驗室、科研基地及其他。
3、乙方應按崗位職責和規(guī)范要求，完成與其技術職稱相一致的工作任務。
4、乙方在協(xié)議期內遵守甲方的規(guī)章制度。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。
2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按公司有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品和其他勞動保護條件。
3、乙方對自身安全、健康負有謹慎注意義務，必須嚴格遵守公司各項安全生產制度。
四、工作報酬待遇
1、聘用期間甲方支付乙方薪酬為：xx元/月（稅前）。
2、甲方次月15日前以銀行轉賬形式向乙方支付上月薪酬。
3、因乙方屬于退休人員，甲方將不承擔其社會保險費用。
五、發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止
1、本協(xié)議期滿的。
2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的。
3、嚴重違反工作（勞動）紀律或者甲方規(guī)章制度的。
4、國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5、乙方因健康原因不能履行工作的。
六、甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前1月書面通知另一方。
七、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。簽章后立即生效。
甲方：（蓋章）xx
簽訂日期：xxxx年xx月xx日
乙方簽字：xx
法定代表人（代理人）：xx
簽訂日期：xxxx年xx月xx日
引進專家協(xié)議書篇六
甲方：
乙方：
身份證號碼：
1、本協(xié)議有期限自x年xx月xx日起至x年xx月xx日止，期滿作廢。如需繼續(xù)聘用，須提前一個月進行協(xié)商，重新簽訂聘用協(xié)議。
二、工作要求
1、甲方聘用乙方：
，工作職責由甲方制定，具體工作內容由甲方總經理安排。
2、乙方服務甲方的工作地點包括甲方工廠、科技大學實驗室、科研基地及其他。
3、乙方應按崗位職責和規(guī)范要求，完成與其技術職稱相一致的工作任務。
4、乙方在協(xié)議期內遵守甲方的規(guī)章制度。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。
2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按公司有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品和其他勞動保護條件。
3、乙方對自身安全、健康負有謹慎注意義務，必須嚴格遵守公司各項安全生產制度。
四、工作報酬待遇
1、聘用期間甲方支付乙方薪酬為：xx元/月(稅前)。
2、甲方次月15日前以銀行轉賬形式向乙方支付上月薪酬。
3、因乙方屬于退休人員，甲方將不承擔其社會保險費用。
五、發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止
1、本協(xié)議期滿的。
2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的。
3、嚴重違反工作(勞動)紀律或者甲方規(guī)章制度的。
4、國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5、乙方因健康原因不能履行工作的。
六、甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前1月書面通知另一方。
七、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。簽章后立即生效。
甲方：(蓋章)
簽訂日期：x年xx月xx日
乙方簽字：
法定代表人(代理人)：
簽訂日期：x年xx月xx日
引進專家協(xié)議書篇七
近年來，安華公司在縣經貿局等有關部門的領導與支持下，不斷加強人才的引進、培養(yǎng)與開發(fā)工作，為企業(yè)的發(fā)展起到了關鍵推動作用，取得了一定的成績，現將有關情況匯報如下：
一、目前人才隊伍現狀。
隨著我公司生產規(guī)模的不斷擴大，對人才提出了更高要求，對管理、財務、技術等方面的專業(yè)人才不斷進行補充和提升。目前我公司本科及以上學歷7人，大中專畢業(yè)生110人，占職工總人數的10％，管理隊伍128人，占職工總數的8.7％，技術骨干、專業(yè)技術人員45人，占職工總數的1.5％。
二、在引進、培養(yǎng)、使用大學生人才方面采取有關措施。一是提高人才福利待遇，增強企業(yè)吸引力。我們對本科以上畢業(yè)生或高級技術人員，在工作及生活等各個方面給予提供舒適的環(huán)境，公司給予提供住房，繳納養(yǎng)老保險、人身意外保險，解決他們的后顧之憂。同意盡量安排其家屬到公司工作，在子女上學等方面給予幫助，以增強人才的歸屬感。
二是建立全新的人才選拔、使用機制。對一個企業(yè)而言，人才特別是經營管理人才對企業(yè)起著決定作用。公司實行“任人唯賢，能者上，庸者下”的用人機制，沖破家族式管理模式，內部民主選舉、競爭上崗和直接聘任(委任)的方式，多渠道選拔高素質人才。開展一些如評選“企業(yè)優(yōu)秀經營管理人才”、“企業(yè)優(yōu)秀青年后備人才”等活動，激活人才奮發(fā)向上的活力。
三是加強學習培養(yǎng)，提高現有人才素質。我公司不斷加大對人才的培養(yǎng)和投入，組織開展建設學習型企業(yè)，爭做學習型人才的活動。通過公司培養(yǎng)，許多大學畢業(yè)生現己成為公司的生產部長、設計部長、造型主任和車間主管，組成了公司的骨干力量。我們制定年度培訓計劃，與國內權威的培訓機構深入合作，聘請講師或通過視頻等方式對中層管理人員進行系統(tǒng)的培訓，培訓內容包括：職業(yè)道德、管理理念、專業(yè)技能等多個方面，全方位提升管理人才的綜合素質和能力，提高執(zhí)行力，使中層干部這支中堅力量充分發(fā)揮。
公司與景德鎮(zhèn)陶瓷學院等高等院校和陶瓷行業(yè)權威機構建立了良好的人才、信息、技術等方面的合作與交流，加強聯合培訓，近兩年先后兩批派遣80余名技術人員赴景德鎮(zhèn)參觀學習，同時，與平原一中六名學生簽字委培協(xié)議，進行陶瓷專業(yè)定向培養(yǎng)，以進一步增強企業(yè)的后備技術力量。
三、人才隊伍建設的總體部署、目標和任務。
為了提高企業(yè)的核心競爭能力，我公司將積極開展企業(yè)培訓工程，不斷提升公司員工和中層管理人員的素質水平和綜合能力，不斷優(yōu)化技術工人的知識和文化結構。通過“走出去，請進來，買進來”的策略，不斷整合內外部資源，提升整體人才隊伍素質水平。為了快速提高，計劃聘請六位陶瓷工藝大師、教授、專家進行技術咨詢、現場交流指導。目前己聯系了三位，主要包括：特種釉料的研制、低成本節(jié)能坯料配方的研制、陶瓷裝飾工藝、造型設計、成型工藝等，全面提升產品檔次，提高市場競爭力，引領行業(yè)潮流。
四、對人才隊伍建設方面的建議和意見。
建議：一是設立企業(yè)人才信息庫，儲備高級人才資源。建立優(yōu)秀企業(yè)經營管理者評選獎勵制度，以政府投入、企業(yè)贊助、社會捐助等多途徑、多渠道地籌集資金，每年對有突出貢獻的人才，給予社會榮譽和物質獎勵，充分調動廣大大學生人才的工作積極性和創(chuàng)造性。
二是，加大企業(yè)大學生人才培養(yǎng)力度。制定優(yōu)惠措施吸引大學生來我縣工作。對我縣有突出貢獻的企業(yè)管理人才，除了在學歷培訓方面進行補助外，還應幫助解決住房、醫(yī)療養(yǎng)老保險、家屬工作、子女讀書等問題，使人才有歸屬感，進一步增強引進人才的吸引力。
三是引導企業(yè)加大對人才的培養(yǎng)和投入。鼓勵和引導有條件的企業(yè)建立人才資源開發(fā)管理機制，建立企業(yè)培訓經費的保障制度，完善人才教育培訓體系，把人才資源當作人才資本來開發(fā)經營，對人才培育成效明顯的企業(yè)進行適當獎勵。
2011年4月20日。
引進專家協(xié)議書篇八
甲方：_________(技術出口國的企業(yè)、其他組織，寫明名稱、法定代表、注冊國、法定地址等;個人的，寫明姓名、性別、年齡、職業(yè)和地址)
乙方：_________(技術引進國的企業(yè)和其他組織，寫明企業(yè)名稱、法定代表人、法定地址等;個人的，寫明姓名、性別、年齡、職業(yè)和地址)
甲乙雙方就轉讓_________(技術名稱)達成協(xié)議如下：
第一條甲方為轉讓方：_________(寫明甲方的基本情況);乙方為受讓方：_________(寫明乙方的基本情況)
第二條甲方轉讓技術的內容：_________(寫明轉讓技術的名稱、范圍、技術指標及技術資料等技術條件。合同中應當明確規(guī)定技術對象、目標、內容、工藝過程、工藝要求技術參數、技術資料等。)
第三條技術轉讓方式：_________(是獨家轉讓還是普通許可，要在合同中訂明)
第四條價格及支付條款：_________(要寫明價格條件，用何種貨幣作為支付手段，在什么階段支付等內容)
第五條技術驗收條款：_________(要寫明技術驗收包括技術資料的驗收和產品考核驗收。通常要規(guī)定驗收的時間、地點、次數、人員標準和費用等方面的內容。)
第六條技術及其權利保證條款：_________(寫明該技術的.各種指標和先進程度，對涉及到專利權等技術權利要作出相應的承諾，以確保引進的技術不發(fā)生權益糾紛。)
第七條技術培訓和技術服務條款：_________(寫明技術培訓的內容，通常包括培訓的人數、專業(yè)、時間和期限，培訓的內容、方法和要求。技術服務通常包括技術指導、技術服務的專業(yè)人員的專業(yè)、人數、級別和工作時間等。)
第八條技術保密條款：_________(應明確技術保密范圍和期限。保密期一般是不超過合同的有效期限。)
第九條受讓方權利條款：_________(寫明受讓方對技術的使用權、制造權、銷售權及出口的規(guī)定、權利行使的范圍和條件等內容。)
第十條不可抗力事件及免責條件：_________(不可抗力條款主要包括不可抗力的范圍，后果，處理及免責范圍。不可抗力一般應為當事人在訂立合同時不能預見，對其發(fā)生的后果不能避免并不能克服的事件。不可抗力事件又可分為兩類，即自然原因引起的不可抗力和社會原因引起的不可抗力。合同中必須對這些問題加以明確規(guī)定。)
第十一條違約責任條款：_________(包括違約構成、違約補救、索賠方式、爭議解決方式等內容。)
第十二條爭議解決及法律適用
凡因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決;如果協(xié)商不能解決，應提交北京中國國際貿易促進委員會對外經濟貿易仲裁委員會，根據該會的仲裁程序暫行規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力。(或者規(guī)定：凡因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，提交_________國_________地_________仲裁機構根據該仲裁機構的仲裁程序進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力。)
仲裁依據中國的法律裁決當事人之間的糾紛爭議。
第十三條合同的生效期限和終止
本合同自_________年_________月_________日起生效，因_________終止(寫明終止的原因)。
第十四條合同的變更和解除：_________(寫明合同變更和解除的條件)
第十五條合同文本使用中文和英文(其他文字亦可)兩種文本。如有不同，以中文為準。
第十六條本合同未盡事宜，雙方協(xié)商簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
引進專家協(xié)議書篇九
甲方因工作需要，現委托乙方招聘相關的人才，經雙方充分協(xié)商，議定以下條款，以便雙方共同遵守。
1、甲方的權利和義務
2、乙方的權利和義務
3、收費及退款事宜
4、本協(xié)議一式份，雙方各執(zhí)份，簽字并蓋章后生效。
1、正規(guī)院校本科畢業(yè)（第一原始學歷）；
2、國家干部身份；
3、35歲以下，如已婚，需夫妻同時符合以上條件，并同時辦理引進；
4、35歲以上必須具備高級職稱。
（3）調入人員持調令到市公安局辦理戶口準予遷入證明，持戶口準予遷入證明和調令到原工作地人力社保部門辦理調出手續(xù)，由原工作單位開具干部介紹信和工資轉移單；同時，持戶口準予遷入證明到原工作地公安部門辦理戶口遷出手續(xù)。再持原工作單位開具的干部介紹信、工資轉移單、戶口遷出證明到市人力社保局報到。市人力社保局向接收單位所在地縣級以上政府人力社保部門開具干部介紹信，交調入人員到接收單位安排工作，并到市公安局落戶。
引進專家協(xié)議書篇十
乙方：_________
甲方因工作需要，現委托乙方招聘相關的_________人才，經雙方充分協(xié)商，議定以下條款，以便雙方共同遵守。
一、甲方的權利和義務
1.甲方須向乙方提供有效的營業(yè)執(zhí)照副本復印件及單位介紹信，外地企業(yè)還需提供所在地市級以上人才中心介紹信。
2.甲方須向乙方提供企業(yè)背景及管理現狀介紹，所招聘職位的詳細崗位說明、人數、薪酬福利待遇等并保證其內容的真實性，并與委托職位相當，以便使該職位有較強的吸引力，(招聘崗位要求詳見附件)。
3.甲方委托乙方招聘職位為：_________。
4.甲方須在協(xié)議簽訂時間向乙方繳納委托定金，用于招聘項目的保證及客戶委托職位的真實招聘，防止以招聘為名竊取被推薦人的知識產權與乙方前期支付有關組織、尋訪、聯系、安排面試等費用(此費不退)。并在簽約之日起，未經雙方協(xié)商，任意一方不得在招聘周期內任意改變協(xié)議，否則視為違約，乙方可終止協(xié)議。
5.甲方應在乙方推薦候選人資料5-10個工作日內安排面試，面試后三日內通知乙方面試評審結果并詳細填寫《面試回執(zhí)單》后傳真至乙方。甲方如有特殊情況影響招聘進程應提前說明情況，協(xié)議將自動延期。
6.甲方須在候選人入職后一周內向乙方繳納委托招聘傭金。
7.如需到甲方工作所在地面試，甲方需承擔前往面試者的食宿及需乘坐必要交通工具的路費，標準為火車(硬臥)、汽車等(特殊情況除外)。
二、乙方的權利和義務
薦人才并保證所推薦候選人的個人資料真實性，乙方在接受甲方委托后一周內提供至少1人的候選人資料。2.乙方在不涉及個人隱私和第三方利益的前提下，盡可能向甲方提供高級人才人選的詳盡資料，以備甲方在選聘人才時參考。
3.乙方須嚴格保管招聘人員的相關資料，除向招聘單位提供外，不得向任何無關人員泄露內容。乙方須保守甲方機密，以維護甲方的利益。
4.乙方在完成項目后，有責任加強與甲方間的溝通，及時了解用人情況，使人才順利渡過磨合期，并提出相關建議和咨詢。
5.乙方所推薦人才保證三個月的試用期，若試用期內辭職或被甲方認為不能勝任工作，乙方依據本協(xié)議相關條款繼續(xù)為甲方推薦(除非客戶要求停止推薦)。
6.乙方可提供人才測評服務，_________的面試場所(_________人才市場招聘大廳及會議室)并組織安排面試及相關配套服務。
7.乙方所推薦候選人如被甲方錄用為本協(xié)議規(guī)定之外之職位，傭金收費按相關協(xié)規(guī)定執(zhí)行。
8.乙方承諾兩年內不主動從甲方搜取人才。
三、收費及退款事宜
2.委托招聘傭金收費標準為全額年薪的20%(按正式錄用后年薪標準，年薪標準為：基本工資，福利補貼，年度績效，并按稅前計算)。委托招聘傭金在候選人被甲方錄用上崗后一周內支付總費用的70%;在候選人試用期三個月內結清剩余30%;三個月試用期內候選人因個人原因辭職或甲方認為不能勝任工作，乙方須繼續(xù)免費向甲方推薦合適人選或退還已收傭金的30%。
3.候選人入職三個月后，不退還委托招聘傭金，協(xié)議履行結束。
四、其他
1.未經乙方書面同意，甲方不得將乙方推薦的候選人的信息轉送其它第三方，否則該人選視同被甲方聘用。
2.乙方向甲方推薦過的任何候選人，自簽訂協(xié)議時間起2年時間內，無論何時被甲方聘用或甲方利其個人資源發(fā)生合作關系，甲方均應按此協(xié)議第三項收費標準支付給乙方服務費用。甲乙雙方應恪守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，確保選拔程序的科學性和公正性。
3.本協(xié)議未盡事宜或執(zhí)行過程中遇到的其它問題，由甲乙雙方協(xié)商解決。若發(fā)生爭議，雙方均有權向_________仲裁委員會提出仲裁。本協(xié)議自簽訂之日起生效。
4.本協(xié)議一式_________份，雙方各執(zhí)_________份，簽字并蓋章后生效。
甲方(蓋章)：_______乙方(蓋章)：_______
法定代表人(簽字)：________法定代表人(簽字)：________
地址：_______________地址：_______________
開戶行：_____________開戶行：_____________
帳號：_______________帳號：_______________
電話：_______________電話：_______________
_______年____月____日_______年____月____日
簽訂地點：___________簽訂地點：___________
引進專家協(xié)議書篇十一
尊敬區(qū)長及各位領導：您們好！
近年來，我院緊緊圍繞“人才興院、科技強院、文明建院、品牌揚院”的總體工作思路，堅持以科學發(fā)展觀為指導，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，各項工作都取得了顯著成效，現將人才工作相關情況匯報如下：
十多年以前醫(yī)院沒有充分認識到人才儲備的重要性，人才引進處于停滯狀態(tài)，全院正規(guī)大學生少，加之人才也有流失，臨床醫(yī)護人員梯隊建設不合理，造成人才斷檔狀況，科室業(yè)務開展滯后，社會效益與經濟效益下滑，醫(yī)院百廢待興。后來新一屆院領導班子成立以后，在區(qū)委、區(qū)政府的支持幫助下，醫(yī)院充分認識到自身的問題，立足本質，提出了“人才興院、科技強院、文明建院、品牌揚院”的總體發(fā)展思路，把人才的引進與培養(yǎng)放在醫(yī)院發(fā)展的重要位置。院領導班子開拓創(chuàng)新，獨辟蹊徑，采取了一些列行之有效的措施，醫(yī)院經過十幾年的發(fā)展現有正式職工389人，專業(yè)技術人員265人，本科以上學歷38人，?？埔陨蠈W歷192人，床位設置100張，科室設置15個，下設2個社區(qū)衛(wèi)生服務站。心血管內科為重點科室，并有普外科、耳鼻喉科、呼吸內科、口腔科、中醫(yī)科等一批特色?？啤ａt(yī)院的醫(yī)療設施逐步完善，技術水平不斷提升，經濟收入、固定資產翻翻了，社會滿意度每年都在96%以上。2012年，通過了二級醫(yī)院復審，晉升為二級醫(yī)院。一、人才工作幾點好的做法：
（一）、制定人才培養(yǎng)規(guī)劃，優(yōu)化人才隊伍。
始終把人力資源開發(fā)和管理做為醫(yī)院工作的重中之重，努力打造“院有名科、科有名醫(yī)、醫(yī)有專長”的形式。黨政領導班子始終把思想認識統(tǒng)一到中央、省、市、區(qū)關于人才工作的重大決策部署上來，充分認識到實施人才強院戰(zhàn)略和新時期加強人才工作的重要性和緊迫性。2010年6月我院隆重召開題為“大力引進培育人才、加快重點專科建設、全面提高醫(yī)療水平”的第一屆科技工作大會，會議制定了《宛城區(qū)第一人民醫(yī)院2010年-2012年人才三年發(fā)展規(guī)劃》，未來三年將累計引進高學歷、高素質、高層次人才20名。
1同時，推行人事制度改革，在人才引進、人才培養(yǎng)、管理使用方面傾注了大量心血，采取醫(yī)療骨干“走出去”進修培訓，知名專家“請進來”臨床指導的辦法，重視對大學生的選聘，制定我院人才招聘實施方案，每年參加省上組織的大型“雙選會”，廣納人才，選聘思想品德好，學習成績優(yōu)的大學畢業(yè)生來院工作，搭建了人才成長發(fā)展平臺，有力的促進了人才隊伍建設，調動了技術人員的工作積極性和主動性。自2008年以來，共引進大學生26人（流失5名），目前，新引進的大學生在科室發(fā)揮的作用日益顯現，都能獨當一面，醫(yī)療水平得到了社會的認可與稱贊。
（二）、通過“走出去”學習培訓，開闊視野提高技能。
我院采取“全員培訓、穩(wěn)定隊伍、積極培養(yǎng)、造就骨干、擇優(yōu)引進、整合資源”的辦法，每年選派業(yè)務骨干赴上級醫(yī)院學習。通過外派培訓，極大地提高了醫(yī)護人員的醫(yī)療技術水平。同時，加大繼續(xù)教育力度，開展各類人才在職培訓，崗位練兵，不斷提高人才的綜合素質；適時調整臨床科室主任、副主任，將一批年輕的優(yōu)秀醫(yī)務人員充實到學科建設的重要崗位，通過搭平臺、創(chuàng)條件、教方法、壓擔子，促使年輕人快速成才。
（三）、嚴挑細選，精心栽培，保證人才隊伍的不斷更新。
為健全人才考核激勵機制，我院堅持“能者上、庸者下、劣者汰”，不搞終身制。
2的原則。對學科帶頭人實行特殊津貼補助的同時，從醫(yī)療質量、服務態(tài)度、投訴情況等方面定期進行全面嚴格的業(yè)績考核；對學科帶頭人從醫(yī)療管理、科研成果、人才培養(yǎng)等各個方面進行全面考核。對成績突出者，醫(yī)院給予表彰獎勵，對考核不合格者，給予相應的處罰；鼓勵學科帶頭人參加各種專業(yè)學術會議，掌握本學科的最新動態(tài)，緊跟學科發(fā)展的新潮流。為提高人力資源的有效利用。我院本著精干、高效的原則，深化人事分配制度改革，對科室合理定編，科學設崗，尤其對專業(yè)技術崗位進行科學設置。實行全員競聘上崗，動態(tài)管理。一是對中層干部的聘任，科室主任、護士長經組織考核后由院長聘任，每年年底進行業(yè)績考核，合格者繼續(xù)聘任，不合格者予以解聘。二是對專業(yè)技術人員的聘任，制定了聘任細則，實行職稱、職務評聘“雙規(guī)制”，對一些有才能，技術好，有發(fā)展前途的骨干實行低職高聘，做到人盡其能，人盡其才。三是在分配制度上，實行按崗定酬，按任務定酬，按業(yè)績定酬的分配方法，把獎懲制度與工作量，工作質量，工作效率，滿意度等有機結合，拉開獎金分配檔次，在醫(yī)院內部員工之間建立競爭機制，由經驗管理型向科學管理型轉變，徹底打破了“鐵飯碗”和“大鍋飯”的思想。
（五）、搭建創(chuàng)業(yè)平臺，做到待遇留人、感情留人、事業(yè)留人。
在對臨床一線工作人員提供優(yōu)厚待遇的同時，今年醫(yī)院做了全面規(guī)劃，讓一流的人才有一流的回報，用事業(yè)吸引人才，用政策激勵人才，用真情留住人才。良好的環(huán)境、優(yōu)厚的待遇激發(fā)了業(yè)務骨干開展新業(yè)務、新技術的信心。目前，人才梯隊培養(yǎng)已初顯成效，各科室相繼培養(yǎng)了學科帶頭人，業(yè)務骨干和后備英才，在“外引內培”雙管齊下的帶動下，人員整體素質不斷提高，快速反應和獨立思考能力明顯提升，診斷治療水平明顯提高，在成才的道路上邁出了可喜的一步。同時，醫(yī)院每年拿出10萬元鼓勵科室開展新技術、新業(yè)務，幾年來，共開展新技術16余項，有3余項科研獲省、市級科技進步獎。
同時，為提高人力資源利用效能，經過積極探索，2010年根據宛城區(qū)有關人事代理相關文件精神，公開選拔優(yōu)秀聘用制專業(yè)技術人員實行人事代理，通過個人申請、科室推薦、參加考試、個人述職考核等程序，對符合要求的15名專業(yè)技術人員實行人事代理，使之與正式職工享有同等的進修學習機會及其它福利待遇，這將有效改善聘用制醫(yī)務人員工資待遇偏低的現狀及穩(wěn)定聘用制專業(yè)技術隊伍。
3通過一系列的人才隊伍建設措施，促使我院人才隊伍結構更加合理、更加優(yōu)化，為我區(qū)病痛患者提供的醫(yī)療服務也更加優(yōu)質，尤其是我院根據患者需求和定期邀請省內外知名專家來院開展手術及坐診，解決了我市病痛患者外出看病難、看名醫(yī)更難的問題，讓患者不出門便享受到專家的醫(yī)療服務，幾年來我院外請專家來院開展手術50余臺，其中高難度手術10余臺。這些便民措施的實施不但滿足了患者對優(yōu)質醫(yī)療服務的需求，通過帶教還使我院的醫(yī)療技術力量得到更進一步的提高。
二、存在的問題。
（一）、我院地處市區(qū)，競爭惡劣，經濟條件相對差，優(yōu)秀人才，大學生引來的少是我們存在的最主要問題。
（二）、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)有別于其他行業(yè)，醫(yī)生培養(yǎng)周期長，需要投入大量經費使其成才，一時無法改善我院人才斷檔的窘困。
（三）、醫(yī)療隊伍骨干力量流失的問題比較嚴重，經過多年的培養(yǎng)，一些有經驗，有能力的醫(yī)生選擇調往上級醫(yī)院，或者自主擇業(yè)的比較多，醫(yī)院損失嚴重。（四）引進人才成了關鍵問題，可喜的是在人才的引進問題上區(qū)委區(qū)政府人事部門給予政策上的傾斜，簡化手續(xù)流程，采取了高級人才引進的綠色通道，助推我院人才引進步伐。
引進專家協(xié)議書篇十二
為了實現學校“十一五”發(fā)展規(guī)劃目標，推動學?？沙掷m(xù)發(fā)展，根據我校學科建設、專業(yè)建設、課程建設、學生規(guī)模發(fā)展和申博增碩的需要，結合現有師資情況，我校2008-2009年我校共引進各類人才（含家屬）51人，其中：具有博士學位正高職稱人員3人，具有博士學位副教授1人，具有碩士學位副教授1人，錄用和調入博士研究生13人，調入具有碩士學位中級職稱人員3人（2人為家屬），錄用碩士研究生23人(3人為家屬),調入本科人員2人(1人為家屬)，接收軍轉干部3人，解決家屬1人。具體見附表。
在人才引進工作中，在學校黨委的直接領導下，我校引進人才工作嚴格遵照《廣東海洋大學人事調配工作暫行規(guī)定》（校人事〔2008〕26號）精神，按如下調入（接收）程序進行：
（一）制定需求計劃。各單位（部門）根據學校確定的機構設置和編制數，于每年9月向人事處提交下學年度的人員需求計劃。
（二）審批需求計劃。人事處根據各單位（部門）學科專業(yè)建設目標和職能，審核各單位（部門）的計劃，并將方案報學校審定。
（三）發(fā)布招聘信息。人事處按照學校計劃向校內外公開發(fā)布招聘信息。
（四）單位（部門）初審。相關單位（部門）審核應聘人員的專業(yè)或技能條件，提出參加考核（試）候選人名單；人事處審查并確定符合應聘條件的人員，通知考核有關事宜。
（五）單位（部門）考核。相關單位（部門）成立招聘領導小組負責組織考核（試）工作。對應聘從事。
教學。
科研崗位工作的人員必須進行試講或相應考核，單位（部門）教授委員會必須對其作出學術評價；對應聘從事教輔崗位工作的人員，必須進行實際操作能力等測試；對應聘從事管理崗位工作的人員必須進行管理能力測試。
（六）單位（部門）推薦。相關單位（部門）按照考核（試）結論，經學院黨政聯席會議或部門辦公會議研究后，擇優(yōu)確定上報擬聘人員，填寫《廣東海洋大學擬調入（接收）人員登記表》（可從人事處主頁下載）報人事處。
（七）初審與審批。根據單位（部門）考核結果和推薦意見，人事處組織有關單位（部門）領導討論研究、考察，初步確定擬調入（接收）人選，經校長辦公會議討論審定，并向校黨委匯報，進行公示，公示時間為5個工作日。
（八）辦理接收（調動）手續(xù)。
附表：廣東海洋大學2008年－－－2009年引進人員名單。
人事處。
2010.5.28。
引進專家協(xié)議書篇十三
甲方：
______市______集團______路______代表：______。
乙方：______________。
委托代理人：______，______市______律師乙方______于________年________月________日______，不慎受傷，現已基本治愈。就其醫(yī)療費，護理費，傷殘補助費等經甲乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
1、醫(yī)療費用由甲方到醫(yī)院付清，與乙方無關。
2、甲方一次性支付給乙方一次性工傷補償金、醫(yī)療補助費、傷殘就業(yè)補助金、工傷期間工資、伙食補助、醫(yī)療費、經濟補償等各項費用共計人民幣______元，于________年________月________日付清。
3、甲乙雙方簽定此協(xié)議后不得再因此事發(fā)生任何糾紛。
4、本協(xié)議一式三份，自雙方簽章之日起生效。
甲方：______________乙方：______________。
協(xié)議簽字生效日：________年________月________日。
引進專家協(xié)議書篇十四
二十一世紀什么最重要？人才！
葛優(yōu)這句極富喜劇感的臺詞，就像一句引領潮流的宣言，成為近年來各地黨委政府在引進人才工作上的真實寫照。
人才是經濟社會發(fā)展的第一資源，也是創(chuàng)新驅動發(fā)展的核心要素。在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的引領下，在產業(yè)經濟轉型升級的關鍵期，在優(yōu)先補齊科技創(chuàng)新短板的戰(zhàn)略中，人才的重要性不言而喻。
柯橋被譽為“托在一塊布上的城市”，紡織印染業(yè)一直都是地方經濟的重要基石。但紡織印染業(yè)畢竟是傳統(tǒng)產業(yè)，轉型升級壓力較大。“十三五”期間，柯橋區(qū)提出了打造高端紡織、時尚創(chuàng)意、先進裝備制造、建筑產業(yè)現代化、旅游等“五大千億級”集群產業(yè)，變“一業(yè)獨大”為“多業(yè)并舉”。在這樣的背景下，引高端人才注創(chuàng)新活水，變得更加刻不容緩。
近年來，柯橋區(qū)在人才引進工作上可謂殫精竭慮。多項創(chuàng)新之舉讓眾多海內外人才走進柯橋，立體化聚才平臺給了人才施展拳腳的空間，全方位的金融創(chuàng)新、生活保障扶持政策，掃清了人才的后顧之憂，甩開包袱全身心投入科創(chuàng)研發(fā)中去。
讓人才走進柯橋、愛上柯橋、融入柯橋，才能真正發(fā)揮出人才的作用，“才”盡其用。而有了高層次人才的鼎力相助，該區(qū)全力打造的“時尚柯橋、印象柯橋、幸?？聵颉钡妮喞言絹碓角逦?BR> 力邀人才的多元化創(chuàng)新。
和白勇聯系上時，他剛從德國回到柯橋?！斑@次出國一是為了參加學術研討，二是為了招聘員工，為新公司籌建做準備?！卑子抡f，招聘情況還不錯，簽下了幾個心儀的人才。
白勇是海洋設備研發(fā)方面的國際知名專家，之前在美國、挪威等多家國際大公司有過履職經歷，他提出的不少設計理論在業(yè)內得到了廣泛應用。前不久，他在柯橋注冊成立了浙江賽博思海洋工程有限公司，開展海洋裝備研發(fā)生產，預計明年可正式投產。
海洋裝備制造業(yè)在紹興一帶并沒有太大的產業(yè)基礎，白勇為什么會選擇落戶柯橋創(chuàng)業(yè)？今年6月3日，柯橋區(qū)組織開展了一場“千人計劃”專家紹興柯橋行活動，38名“千人計劃”專家與柯橋開展對接洽談。已經打算自主創(chuàng)業(yè)的白勇其實有不少選擇，正是這場柯橋之旅讓他下定了決心。“柯橋民營經濟發(fā)達，在招才引智方面的政策也十分優(yōu)厚?！卑子聦ψ约旱膭?chuàng)業(yè)前景充滿信心。
搭建資智合作溝通平臺，舉辦各類人才對接活動，邀請海內外高層次人才走進柯橋。以“會”引才是柯橋區(qū)近年來引才方式上的一項創(chuàng)新。今年該區(qū)已組織了“海外大數據專家柯橋行”“中國紡織工程協(xié)會專家柯橋行”等大型引才對接活動，引進6位國家“千人計劃”專家到柯橋落戶創(chuàng)業(yè)，3位人才通過柯橋自主申報了國家青年“千人計劃”、浙江省“千人計劃”和紹興市“330海外英才計劃”，另有8位專家與吉瑪良斯、精業(yè)新興材料等大型民企達成了戰(zhàn)略合作協(xié)議。
“正所謂酒香也怕巷子深。傳統(tǒng)‘守株待兔’的引才方式已經不合時宜了，我們必須轉變思路，創(chuàng)新方式，用更精準、更專業(yè)、更開闊的理念去招募人才?！笨聵騾^(qū)委人才辦有關負責人表示。
柯橋區(qū)嘗試以“站”引才模式，在國內外人才集聚地區(qū)建立引才聯絡站，打造人才引進的“根據地”和“橋頭堡”。比如該區(qū)與美國北加州（硅谷）浙江大學校友會合作，建立美國北加州（硅谷）海外引才聯絡站，聘請海外引才大使協(xié)助引才。在北京也建立起引才聯絡站，通過此途徑，今年已引進海外高層次人才6名。利用北京中關村、華南理工大學等資源招攬優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，已有5位國內高層次人才與本地企業(yè)簽訂意向合同。
柯橋區(qū)還計劃從今年9月至明年2月舉辦紹興金柯橋·首屆海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，向全球征集創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，到美國硅谷舉辦現場選拔賽。以“賽”引才，吹響了向全球招募人才的集結號。據了解，大賽將最終決出10個獲獎項目，將給予最高30萬元獎勵。獲獎項目如果在柯橋落地轉化，再分別給予最高500萬元的項目扶持資金，吸引獲獎者將優(yōu)質項目留在柯橋。
針對當前從美、日、西歐等發(fā)達國家和地區(qū)人才引進代價越來越高、資源越來越少的局面，柯橋區(qū)用“兩條腿走路”。在設立西方經濟發(fā)達國家招才聯絡站的基礎上，把眼光轉向科技創(chuàng)新能力強、人才資源豐富的俄羅斯、白俄羅斯、烏克蘭等國。目前已與白俄羅斯國立大學、白俄羅斯國家科學院初步達成建立白俄羅斯——柯橋技術合作中心、引進白俄羅斯院校高端專家等五方面的戰(zhàn)略合作協(xié)議，今年10月份，該區(qū)將組織企業(yè)家到俄羅斯、白俄羅斯洽談科技人才合作事宜。
集聚人才的“立體式”平臺。
“毫不夸張地說，我們引進郭教授一個人，相當于引進了‘千軍萬馬’?！币徽劦浇衲晟习肽晖瓿闪艘豁椚瞬乓?，精功集團旗下的精業(yè)新興材料有限公司總經理夏建明喜上眉梢。
位列中國民營企業(yè)500強的精功集團，幾年前開始挺進新材料產業(yè)。這樣的高精尖產業(yè)必須依靠尖端人才開展科研創(chuàng)新，不過企業(yè)卻發(fā)現符合自身要求的人才其實并不好找。
2014年，企業(yè)開始接觸英國皇家化學學會會士郭教授，他是樹脂新材料研發(fā)方面的世界級專家。在國外闖蕩多年的郭教授看到了近幾年國內對人才引援的重視，內心也希望為祖國的發(fā)展作點貢獻。
盡管如此，雙方的合作也并非一蹴而就，雙方度過了一年多的“戀愛考察期”。企業(yè)在這個過程中充分感受到了人才的專業(yè)和實力。夏建明說，樹脂研發(fā)最核心的是配方，有一次企業(yè)需要研制一款高壓儲氣罐里的樹脂，郭教授很快拿出了配方，研發(fā)出的產品十分成功，很快就有客戶自己找上門來。郭教授在此期間也看到了集團強大的實力和踏實做事的風格，最終雙方“喜結連理”?！皣@郭教授，我們組建了一個完整的研發(fā)團隊，將成為企業(yè)科研創(chuàng)新的強力引擎。”
在民營經濟活躍的柯橋區(qū)，像精業(yè)新興材料這樣通過引進高端人才打開發(fā)展新天地的事例不勝枚舉。國內橡膠行業(yè)龍頭企業(yè)三力士集團引進了辛振祥教授等一批國內橡膠界頂尖人才，主攻石墨烯農機帶等高端產品，打破日本等國際公司的技術封鎖，產業(yè)化后每年可實現銷售額3億元。浙江新寧生物材料有限公司盡管企業(yè)規(guī)模不大，但是通過引進國家“千人計劃”專家楊一奇教授等專家，正在研發(fā)填補國際空白的產品——立構聚乳酸復合物。該產品具有良好的熱穩(wěn)定性和高溫耐水解性和無毒性，是今后極佳的石油基原料的替代品。
近年來，柯橋區(qū)堅持發(fā)揮民營企業(yè)的引才主體作用，通過政策鼓勵、活動對接等方式幫助企業(yè)精準引才。企業(yè)在招募人才上也是使出了渾身解數，成為集聚人才的“前沿陣地”。除了民企這個招賢納士的大平臺，園區(qū)平臺、高校平臺等承才載體的作用也日益顯現。
前不久，浙江工業(yè)大學之江學院與香港紡織及成衣研發(fā)中心原總監(jiān)何繼超博士基本達成了合作協(xié)議。雙方計劃合作實施“柯橋區(qū)創(chuàng)新時裝研發(fā)中心”項目，幫助柯橋打造綠色、可持續(xù)的時裝產業(yè)鏈。
今年以來，之江學院利用自身科研平臺和人脈優(yōu)勢，進一步加大高端人才引育力度，發(fā)揮出人才集聚的“磁場效應”。截至目前，之江學院除成功引進了鄭德均、林子懷等4名紹興市“330海外英才計劃”人才外，另有省“千人計劃”專家薛立新等多名已落戶的海外高層次人才入駐了該校的“人才驛站”。
科創(chuàng)園區(qū)平臺的規(guī)模也不斷擴大?？萍紙@、f5時尚創(chuàng)意園、中國輕紡城創(chuàng)意園，目前柯橋已建成各類園區(qū)總建筑面積達65萬平方米，入園企業(yè)已有388家，聚集各類人才2400多人。2015年園區(qū)企業(yè)營業(yè)收入達8.52億元，同比增長11.8%，帶動相關企業(yè)形成135.03億元銷售產值。
說柯橋區(qū)科技園是一個藏龍臥虎之地，一點都不為過。走進園區(qū)內只有2500平方米的浙江迅實科技有限公司，看到一臺臺3d打印機正整裝待發(fā)。
這是一家由幾名海歸博士等人才聯合創(chuàng)立的高成長型企業(yè)，董事長張靖是美國南加州大學工業(yè)系統(tǒng)工程博士。目前公司自主研發(fā)的桌面型光固化3d打印機，憑借其可靠的性能和高性價比，贏得了國內多家珠寶商、齒科廠的青睞，并成功打開了海外市場。
可就在3年前的創(chuàng)業(yè)初期，公司曾一度陷入困境。“我們租住在平水鎮(zhèn)一幢不起眼的房子里，暗暗與世界頂尖團隊賽跑?！睆埦刚f，當時計劃用一年時間上市新產品，可研發(fā)出的產品達不到自己的要求，多方籌措的研發(fā)資金已經快見底了。
就在這個艱難時刻，紹興柯橋人才政策的“雨露”讓迅實“久旱逢甘霖”——一筆200多萬元的創(chuàng)業(yè)扶持資金，不僅緩解了資金之渴，還大大鼓舞了團隊的士氣，成功解決了研發(fā)問題。去年迅實的3d打印機正式上市，當年銷售收入就達到1000萬元。
融資難是人才創(chuàng)業(yè)遇到的最普遍也是最棘手的問題之一。如果這個問題解決不好，就算招到再多人才，也無法避免流失的結局，竹籃打水一場空?？聵騾^(qū)充分發(fā)揮政府資金的“杠桿放大效應”，完善人才創(chuàng)業(yè)投融資體系。
去年10月，柯橋區(qū)成立“金柯橋基金小鎮(zhèn)”，支持新建各類天使基金、創(chuàng)投基金，吸引社會資本、風險投資進入人才科技創(chuàng)新領域，目前已集聚天堂硅谷、時代伯樂等60余家金融企業(yè)入駐，資產管理規(guī)模超80億元。此外，柯橋區(qū)成立了總規(guī)模10億元的科技人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基金2個，已向人才項目投資總計2000多萬元，面向高層次人才推出“精英貸”產品，最高可獲得50萬元的無擔保無抵押信用貸款，目前已發(fā)放貸款500余萬元。
引進人才只是第一步，創(chuàng)新人才融資舉措也只是一個方面。想要充分發(fā)揮出人才的作用，給力的扶持政策和店小二式的貼心服務都必不可少?！爸挥姓嬲糇∪瞬?，讓人才和地方融為一體，才算得上成功引才。”柯橋區(qū)委人才辦的有關負責人表示。
從2011年開始，柯橋區(qū)推出的人才扶持政策就層出不窮，人才發(fā)展基金得到優(yōu)先保障。為了優(yōu)化服務環(huán)境、提高辦事效率，柯橋區(qū)推出多項創(chuàng)新之舉。比如打造“一站式”高層次人才服務中心——“創(chuàng)立方”，涵蓋項目申報、政策咨詢、服務代理、休閑交流等多項服務功能。比如成立了紹興市首個“高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務聯盟”，有效整合了多部門服務資源，為人才落戶創(chuàng)業(yè)過程中需要辦理的審批事項開通綠色通道，提供“一條龍”服務。再比如建立人才服務季度例會制度，定期召開會議收集人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中碰到的問題，及時幫助人才解決難題。
在強化生活保障方面，柯橋區(qū)堅持“引留并重”的原則，充分解除人才生活上的后顧之憂。比如對符合一定條件的“鑒湖英才”給予購房補貼和租房補貼，妥善安排解決隨遷配偶的工作和子女就學問題，每年開展“鑒湖英才”體檢、療休養(yǎng)、讀書會等活動。
2014年落戶柯橋的留美博士李洪文，目前任凱利新材料公司的技術開發(fā)總監(jiān)。這位曾在美國硅谷打拼多年、又走過國內多個城市的高端人才，對柯橋的城市品位和就業(yè)環(huán)境大加贊賞?！皝砜聵蛑拔铱戳艘徊啃麄髌聵颥F代化的城市氣息讓我印象深刻。”李博士說，他感覺柯橋對人才的重視和服務，在國內都屬一流。
如今，李洪文一有機會就會向國內外的朋友、同行推介柯橋，用自己的親身感受鼓勵他們也來柯橋就業(yè)創(chuàng)業(yè)。李洪文的體驗感和獲得感，是比任何廣告都具有說服力的宣傳單，引領更多的“金鳳凰”飛到柯橋這片熱土筑巢繁衍。
引進專家協(xié)議書篇十五
上海市人力資源和社會保障局：
上海東方證券資本投資有限公司(以下簡稱“東證資本”)系東方證券股份有限公司(以下簡稱“東方證券”)專業(yè)直接投資機構。東證資本成立于20xx年2月，主要從事境內企業(yè)股權投資;股權投資的財務顧問服務;以現金管理為目的，將閑置資本金投資于依法公開發(fā)行的國債、投資級公司債、貨幣市場基金、央行票據等風險低、流動性強的證券，以及證券公司經批準設立的集合資產管理計劃、專項資產管理計劃和中國證監(jiān)會批準的其他業(yè)務。
王x，男，已婚，19xx年6月出生，20xx年11月英國謝菲爾德大學土木工程專業(yè)畢業(yè)，工學碩士學位。該同志從20xx年5月開始在東證資本工作，參與多家公司的股權投資工作，具有豐富的股權投資基礎知識和工作經驗。工作表現良好，無發(fā)現有不良記錄。經過一段時間觀察，符合本市產業(yè)發(fā)展方向，是東證資本需要的留學歸國人才。
現東證資本已將其聘用為高級經理。由于該同志戶籍在遼寧省大連市，現特提請上海市人力資源和社會保障局作為留學歸國人才申報人才引進調滬手續(xù)。
上海東方證券資本投資有限公司
20xx年6月12日
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引進專家協(xié)議書篇十六
本合同于________年____月____日在_________簽訂。
一方為_________，以下簡稱甲方一方為_________，以下簡稱乙方。
鑒于乙方擁有合同產品生產的專有技術，并有權和愿意向xx公司轉讓該項技術。
鑒于xx公司希望利用乙方所擁有的專有技術，以生產銷售和出口合同產品。
甲方受xx公司委托，由甲方同乙方經過友好協(xié)商，同意按下列條件及條款簽訂本專有技術合同。本合同由xx公司與乙方執(zhí)行。
第一條定義。
1.1專有技術，原指生產合同產品，甲方所需要的乙方所擁有和提供的全部生產技術及加工工藝。該生產技術和加工工藝包括全部設計、制造、操作圖紙及技術資料、制造工藝、生產程序和生產技術細節(jié)。
1.3技術資料，指制造合同產品所需要的全部專有技術，以及乙方在生產合同產品的過程中，所使用的全部有關設計和制造圖紙，加工技術和工藝文件等資料。具體內容及要求詳見本合同附件二。
1.4考核產品，指甲方用乙方提供的專有技術和專用設備所生產和制造的合同產品。該產品經過驗證符合并且達到本合同附件一所規(guī)定的技術條件和技術標準。
1.5工藝文件，指生產合同產品所需要的全部加工方法、加工手段、工藝過程卡片、工藝圖紙、工序卡片等全套資料。具體內容詳見本合同附件二。
1.6工藝守則，指生產合同產品的全部生產和加工過程所必須遵循的原則。
第二條合同內容和范圍。
2.1乙方同意向甲方轉讓，甲方同意從乙方取得合同產品的專有技術。甲方采用乙方的專有技術和主要設備，能夠在甲方工廠生產出合格的合同產品。其產品規(guī)格、型號、產量及技術條件和技術標準詳見本合同附件一。
2.2乙方向甲方提供在甲方工廠生產合同產品的全部完整工藝文件和資料，能正確指導合同產品的生產。詳見本合同附件二。
2.3乙方在提供技術資料的同時，還要提供全部技術標準。
2.4乙方向甲方提供用于在甲方工廠生產合同產品的全部專有技術資料必須是完整的技術資料。
2.5乙方在向甲方提供技術的同時，并為甲方提供和選擇生產合同產品所必須的關鍵設備。這些設備的具體要求和規(guī)格詳見設備引進合同。設備合同的交付規(guī)定和交付辦法，按設備合同的規(guī)定執(zhí)行。詳見生產設備引進合同。
2.6為了保證合同產品的生產，乙方同意甲方采用部分中國國產設備，和乙方選擇提供的設備配套共同生產合同產品。詳見本合同附件三。
2.7乙方按照本合同附件四所規(guī)定的條件和要求，在乙方工廠為甲方培訓技術人員，以保證所培訓的人員能夠掌握這些專有技術，生產合同產品。
2.8乙方按合同附件五所規(guī)定的條件，派遣稱職的專家到甲方工廠進行技術指導、技術服務。
第三條價格。
3.1按第二條所規(guī)定的合同內容和范圍，乙方所提供的合同產品的專有技術包括工廠設計圖紙，全部制造圖紙，工藝文件，技術服務和技術培訓等的全部資料總價格為_________美元。其中技術轉讓費為_________美元，考察培訓費為_________美元。
3.2上述合同的價格為固定價格，包括本合同第二條所規(guī)定的全部技術資料運抵_________費用。該價格包括乙方在本合同中所承擔的其他義務的全部費用在內。
3.3本合同內的一切費用均以美元計算和結算。
3.4設備引進合同的總價格為_________萬美元。其具體執(zhí)行辦法按設備合同的規(guī)定執(zhí)行。
第四條支付與支付條件。
4.1本合同項下的一切費用，用信匯方式支付。甲方通過_________銀行，乙方通過指定的外國銀行進行支付。凡發(fā)生在中國境內的銀行費用，由甲方負擔，凡發(fā)生在中國境外的一切銀行費用，由乙方負擔。
4.2本合同第三條3.1款所規(guī)定的總價格_________美元，由甲方按照下列比例，方式支付給乙方：
4.2.1合同總值_________美元的_________%計_________美元，甲方在收到乙方提供的下列技術文件和單據并經審核無誤后30天內由甲方以方式匯付乙方：
按本合同附件二的規(guī)定，乙方應于合同生效后兩個月內交付所有技術文件。技術文件交付的清單和技術文件的交付空運提單各一式四份。
乙方說明按本合同附件二規(guī)定，應于合同生效后兩個月內交完所有技術文件的確認函正本一份。
即期匯票正、副本各一份。
金額_________美元的商業(yè)發(fā)票四份。
4.2.2合同總值_________美元的_________%計_________美元，甲方在收到全部技術文件及技術培訓開始前15天內用信匯方式支付給乙方。
4.2.3合同總值_________美元的_________%計_________美元，甲方在完成設備安裝、調試合格、正式投入生產、生產出合格產品，雙方簽署了合格證書、并在收到乙方的下列單據后，經審查無誤，30天內以信匯方式支付給乙方：
金額為_________美元的商業(yè)發(fā)票一式四份。
由雙方簽署的合同產品考核驗收合格證書一式兩份。
即期匯票正、副本各一份。
4.3設備合同總值_________萬美元(大寫)，其支付和支付辦法，按設備合同的規(guī)定執(zhí)行。
第五條技術文件及設備的交付。
5.1乙方應按本合同附件二規(guī)定的內容和交付日期，將技術文件交付甲方。
5.2設備和設備技術文件的交付，要嚴格按照設備合同的交付規(guī)定執(zhí)行。
5.3每批技術資料發(fā)運后的兩個工作日內，乙方應用電話將發(fā)運日期，發(fā)運數量，包裝件數和重量，空運提單號，合同號，班機號和預計抵達時間，通知甲方，并同時用航空掛號信將下列單據寄交甲方：
(一)空運提單正本一份，副本四份。
(二)技術文件詳細清單一式三份。
5.4全部技術文件派專人送到北京甲方，以甲方簽收日視為實際交付日。
5.5如乙方交付的技術文件在途中丟失，短缺或損壞，則乙方應在最短期間內，最遲不得超過在甲方通知后20天，補給甲方。
5.6乙方發(fā)運和寄送的技術文件及資料，包裝要牢固，適合于長途運輸，多次裝卸，防雨和防潮。在發(fā)運的每一個包裝箱上面，均要用英文標志下列內容：
(一)合同號：_________。
(二)收貨人：_________。
(三)嘜頭：_________。
(四)目的地：_________。
(五)發(fā)貨人：_________。
(六)重量：_________。
(七)包裝箱號件號：_________。
5.7每一個包裝箱內，均附有詳細的裝箱單一式兩份。
第六條技術的修改和改進。
6.1乙方提供的技術資料如有不適合于甲方生產條件的，如設計標準、材料標準及要求、工藝裝備及其他生產條件等不適合于甲方生產實際，乙方有責任協(xié)助甲方進行修改，并由雙方確認其修改的部分。
6.2在本合同有效期內，雙方對合同規(guī)定的技術內容和范圍，如有任何改進和發(fā)展，雙方都應互相將改進和發(fā)展的技術提供給對方。
6.3改進和發(fā)展的技術，所有權屬于改進和發(fā)展技術的一方，對方不得去申請專利，也不得將發(fā)展和改進的技術轉讓第三方。
第七條產品的考核和驗收。
7.1為了保證乙方提供合同產品的制造專有技術的正確性、可靠性和先進性，由甲方和乙方技術人員一起，在工廠按本合同附件六考核和驗收的規(guī)定，共同對合同產品進行考核和驗收：
7.2按本合同第二條的規(guī)定，產品的技術條件、技術標準，生產圖紙，均作為考核驗收合同產品的依據。產品的技術文件及資料詳見本合同附件一。
7.3產品考核驗收合格后，雙方代表要簽署驗收合格證書一式四份，雙方各執(zhí)二份為憑。
7.4如果考核驗收達不到本合同的規(guī)定要求，則雙方要友好協(xié)商，共同研究分析原因，采取措施，消除缺陷，進行第二次考核和驗收。
7.5如果第一次考核不合格屬于乙方的責任，乙方須派遣專家參加第二或第三次考核和驗收。其一切費用由乙方負擔。如果屬于甲方責任，其一切費用應由甲方負擔。
7.6如經過第二次考核仍達不到合格要求時，如系乙方責任，乙方必須賠償甲方因此而遭受的直接損失。并要求采取措施消除缺陷，參加第三次考核，如系甲方責任，則其一切損失由甲方自負。
7.7若經過第三次考核仍不合格，如屬乙方責任，則乙方應承擔由此而造成一切損失。甲方有權終止合同并按第八條的規(guī)定由甲方向乙方索賠。如屬甲方責任，則雙方應共同協(xié)商本合同的進一步執(zhí)行問題。
第八條保證和索賠。
8.1乙方保證向甲方提供的技術文件是乙方實際使用的、成熟的、可靠的和的技術資料和文件，并保證在合同的有效期間內及時向甲方提供任何新的發(fā)展的改進的技術資料。
8.2乙方保證向甲方提供的技術文件是完整的、正確的、統(tǒng)一的，清晰和及時的。其有關規(guī)定如下：
完整：乙方所提供的技術文件應該包括本合同附件二所規(guī)定的全部技術文件和資料。不得有任何遺漏。
正確：乙方所提供的技術文件沒有任何錯誤。甲方按照乙方所提供的技術文件所制造出來的產品為合格產品。
統(tǒng)一：乙方所提供的技術資料應有統(tǒng)一的符號、統(tǒng)一的標準、統(tǒng)一的規(guī)范等，不得有任何矛盾。
清晰：技術文件的圖紙、曲線、文字、符號等均應清晰、明確，易讀、不得模糊。
及時：技術文件的交付日期不得晚于本合同附件二所規(guī)定的交付日期。
8.3如果乙方所交付的技術文件有不符合8.2款規(guī)定的，在收到甲方書面通知后30天內，乙方應按8.2款補寄技術文件給甲方。
8.4乙方提供給甲方的設備，由乙方負責安裝、調試，最終應保證達到技術工藝要求和加工質量。
8.5若乙方為甲方提供的設備達不到。
8.4款的要求，則乙方負責更換和再調試，直到達到要求為止。
8.6若任何一批技術文件的交付晚于本合同附件二規(guī)定的交付日期，從規(guī)定交付日期的第2天算起，乙方應按下列規(guī)定向甲方支付：
遲交14周每遲交1周罰款為合同總值的0.1%;。
遲交68周每遲交1周罰款為合同總值的0.15%;。
但上述罰款的合計不能超過合同總值的5%。
8.7乙方在按照。
8.6款的規(guī)定被罰款時，將不解除乙方繼續(xù)交付技術資料義務。
8.8乙方如果遲交技術文件超過4個月則甲方有權終止合同。在這種情況下，乙方必須將甲方已經支付的全部金額并加上年利10%，盡快一并退還甲方。最遲不得超過乙方接到甲方終止合同的通知后30天。
8.9按本合同。
8.8款所規(guī)定的時間內，一并退還甲方，并承擔由此給甲方造成的一切損失。
第十條侵權。
9.1乙方保證乙方能合法地并且有權向甲方轉讓合同產品專有技術而不受任何。
第三者干涉和指控。如果發(fā)生。
第三者干涉和指控，則由乙方負責同。
第三者進行交涉，并由乙方承擔法律上和經濟上的全部責任和損失。
9.2在本合同終止后，甲方仍有權繼續(xù)使用乙方提供的專有技術和全部技術文件進行合同產品的生產。
第十一條稅費。
凡因履行本合同而發(fā)生在甲方國家以外的一切稅費，均由乙方承擔。
第十二條仲裁。
1、凡因執(zhí)行合同所發(fā)生的一切爭議，均由雙方通過友好協(xié)商的辦法解決。如果協(xié)商仍不能解決，則雙方同意將爭議提交仲裁。
2、仲裁裁決是終局裁決，對雙方均有約束力。雙方均應遵守。
3、除了在仲裁進程中進行仲裁的那一部分外，不受仲裁影響的那一部分雙方仍應繼續(xù)執(zhí)行。
第十三條不可抗力。
1、人力不可抗力：人力不可抗力的因素，如戰(zhàn)爭、嚴重水災、火災、臺風、地震，以及雙方同意的其他人力不可抗力因素。
2、因發(fā)生不可抗力而影響了合同的執(zhí)行，如果事故延續(xù)20天以上，則雙方應盡快通過友好協(xié)商方式協(xié)商合同的進一步執(zhí)行問題。
第十四條合同的生效終止和其他。
1、本合同由雙方代表簽訂后，雙方分別向各自的政府或審理機構申請批準，以最后批準一方的日期為合同生效日期。雙方均應盡最大努力在60天內獲得批準，并用電傳或電報通知另一方，然后用航空掛號信予以確認。
2、雙方同意與執(zhí)行本合同有關的一切聯系均使用中文或英文進行。凡屬正式通知以掛號信郵寄一式兩份。
3、本合同的有效期為甲方用乙方提供的專有技術及設備生產和制造出合格的合同產品后60個月。合同有效期滿，無須任何手續(xù)，則本合同自動失效。
4、本合同期滿時，雙方發(fā)生的債權債務，不受合同期滿的影響，債務人應對債權人繼續(xù)償付未了債務。
5、本合同條款的任何改變，修改或增減，均需經雙方協(xié)商同意后雙方授權各自的代表簽署書面文件，作為本合同不可分割的一部分，與合同其他條款一樣具有同等的效力。
甲方(蓋章)：______________乙方(蓋章)：_________。
法定代表人(簽字)：________法定代表人(簽字)：___。
引進專家協(xié)議書篇一
甲方：
乙方：
丙方： 年 月 日，甲方派遣×××(系班組員工)到××××××××××××工地工作時不慎受傷，經醫(yī)院治療，現已康復出院。甲方已墊付醫(yī)藥費和其他費用共計元?，F經雙方平等友好協(xié)商，就乙方受傷賠償事宜達成如下協(xié)議：
一、乙方與浙江城建建筑勞務有限公司的勞動關系于 年 月 日解除。
二、勞動關系解除后，甲方支付乙方(包括但不限于)一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金、停工留薪待遇、生活護理費、伙食補助費、醫(yī)療費(含后續(xù)治療、康復治療、二次手術費等)、意外傷害賠償、未結工資、經濟補償金等各項費用共計人民幣元。
三、甲方于本協(xié)議簽訂后5個工作日內支付人民幣元。余款(人民幣元)待乙方配合甲方辦理工傷保險和意外傷害保險的索賠報銷事宜后5個工作日內支付。 甲方支付款項以銀行出具的轉賬憑證為準。(注：甲方可委托其他公司或個人支付。) 乙方指定銀行帳號:。
四、乙方承諾配合甲方辦理工傷保險和意外傷害保險的索賠報銷事宜，索賠報銷款由甲方收益。
五、乙方自愿放棄追究賠償差額權力。
六、乙方自愿放棄基于雙方勞動關系發(fā)生及解除所產生的各項權力。
七、除甲方應按照本協(xié)議約定支付款項外，乙方不得以任何理由或方式向甲方、施工單位和建設單位(以及該工地所有相關單位和人員)提出任何條件和要求。
八、雙方無其他任何爭議。丙方×××(系班組負責人)為本協(xié)議見證人;甲方與丙方按雙方合同約定比例承擔相關費用及責任。
九、甲乙雙方承諾：本協(xié)議的簽訂不存在任何欺詐或脅迫等違法行為，雙方均是真實意思的表示。
十、本協(xié)議一式叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份，經甲乙雙方簽字或捺印即生效。
甲方：乙方：丙方：
日期：日期：日期：
引進專家協(xié)議書篇二
法定代表人：__________________________
地址：________________________________
乙方：________________________________
法定代表人：__________________________
地址：________________________________
根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《商業(yè)銀行中間業(yè)務暫行規(guī)定》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲方決定在企業(yè)改制、收購兼并、管理層收購(mbo)、資產重組、資產管理和投融資等資本運營事項方面聘請乙方作為常年財務顧問，乙方同意擔任甲方的常年財務顧問，專家聘用協(xié)議書。甲乙雙方在“平等自愿、誠實守信、互惠互利、長期合作”的原則基礎上，經友好協(xié)商，達成以下協(xié)議。
日常咨詢服務為基本服務;專項顧問服務為選擇性服務，是在日常咨詢服務的基礎上，乙方根據甲方需要，利用自身專業(yè)優(yōu)勢，就特定項目提供的深入財務顧問服務。
服務內容
1.政策法規(guī)咨詢：乙方利用本行財務顧問網絡及時發(fā)布與資本運營相關的國家政策、法律法規(guī)等，并為企業(yè)資本運營提供相關的法律、法規(guī)、政策咨詢服務，幫助企業(yè)正確理解與運用。
2.企業(yè)項目發(fā)布：乙方利用自身全國性商業(yè)銀行的資源優(yōu)勢，及時發(fā)布各類政府和企業(yè)有關產權交易與投融資等資本運營方面的項目需求信息，同時甲方可以利用乙方的網絡平臺進行項目的發(fā)布和推介(須經乙方技術處理)。
3.財務咨詢：為客戶提升財務管理能力、降低財務成本、稅務策劃、融資安排等提供財務咨詢，推介銀企合作的創(chuàng)新業(yè)務品種，為客戶資金風險管理和債務管理提供財務咨詢。
4.投融資咨詢：當企業(yè)進行項目投資與重大資金運用時，或者企業(yè)直接融資時機成熟以及產生間接融資需求時，乙方提供基本的投融資咨詢服務。
5.產業(yè)、行業(yè)信息與業(yè)務指南：乙方利用本行財務顧問網提供宏觀經濟、產業(yè)發(fā)展的最新動態(tài)以及行業(yè)信息和有關研究報告，并為甲方提供商人銀行業(yè)務所涉及的業(yè)務指南。
服務方式
1.為提高日常咨詢服務的效率、降低成本，雙方同意以乙方的財務顧問網絡平臺(http：//)作為日常咨詢服務的主要渠道。甲方通過財務顧問網絡平臺提交項目發(fā)布需求和顧問咨詢需求，乙方通過財務顧問網絡平臺發(fā)布日常咨詢服務之相關信息和咨詢意見等。
2.雙方根據實際需要，可采用實地調研考察、定期舉辦培訓研討會和雙方會晤等交流方式。
財務顧問費用
1.乙方作為甲方聘請的常年財務顧問，按年度向甲方收取日常咨詢服務費用共計人民幣______________萬元整。在本協(xié)議簽定后10日內一次性支付，付款方式為銀行轉帳。乙方帳號：______________，戶名：______________發(fā)展銀行，開戶銀行：___________發(fā)展銀行總行營業(yè)部。
2.雙方認為需要進行實地調研、定期培訓或雙方會晤等交流方式，由甲方負擔實際發(fā)生的費用。
服務內容
1.年度財務分析報告：公司財務狀況垂直比較分析和行業(yè)比較分析;年度財務指標預測和敏感性分析;年度資本運營和經營管理情況分析，協(xié)議書《專家聘用協(xié)議書》。
2.獨立財務顧問報告：為企業(yè)(上市公司)關聯交易、資產或債務重組、收購兼并等涉及公司控制權變化的重大事項出具獨立財務顧問報告。
3.直接融資顧問：包括企業(yè)融資和項目融資，以及對股權或債權融資方式進行比較、選擇、建議和實施。
(1)企業(yè)融資：依據企業(yè)需求、市場狀況，為企業(yè)量身定做融資方案，包括私募、ipo、增發(fā)、配股、可轉債、公司債券等，并負責編制有關文件，協(xié)調承銷商、會計師事務所、律師事務所等中介機構開展工作，協(xié)助報批和實施。
(2)項目融資：協(xié)助企業(yè)編制項目融資的商業(yè)計劃書，組織項目融資推介，安排商務談判并促成交易。
4.企業(yè)重組顧問：為企業(yè)股份制改造、資產/債務重組設計方案，編寫改制和重組文件，在方案實施過程中提供顧問服務，并協(xié)調其他中介機構。
5.兼并收購顧問：為企業(yè)兼并收購境內外上市公司(或非上市公司)物色篩選目標公司;實施盡職調查;對目標公司進行合理評估，協(xié)助分析和規(guī)避財務風險、法律風險;協(xié)助制定和實施并購方案;設計和安排過橋融資;協(xié)助與地方政府、證監(jiān)會、財政部的溝通和協(xié)調，協(xié)助有關文件的報備和審批。
6.管理層收購(mbo)及員工持股計劃(esop)：管理層和員工持股方案的設計;收購主體的設計和組建;收購融資方案設計和支持;相關部門的溝通和協(xié)調，協(xié)助有關文件的報備和審批。
8.管理咨詢：針對企業(yè)的行業(yè)背景和發(fā)展現狀，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供長期戰(zhàn)略規(guī)劃和管理咨詢;協(xié)助企業(yè)建立健全法人治理結構、完善內部管理。
服務方式
專項顧問服務的方式，由雙方根據實際需要另行簽署協(xié)議確定。
財務顧問費用
甲方需要乙方提供專項顧問服務時，由雙方另行簽訂協(xié)議，明確專項顧問服務的具體內容和收費金額，乙方承諾對甲方按低于非會員客戶10%-20%的優(yōu)惠標準收取專項顧問費用。
1.配合乙方工作，并為乙方提供必要的便利條件。
2.向乙方提供有關企業(yè)改制、兼并收購、管理層收購(mbo)、資產重組、資產管理和投融資等資本運營方面顧問咨詢所需的基本資料和相關信息等，并確保真實、準確、完整。
3.按雙方協(xié)定及時向乙方支付常年財務顧問費和相關費用。
4.正確使用乙方提供的財務顧問網絡平臺，妥善保管用戶密碼，不得轉讓給第三方使用。
5.甲方應承擔保密義務，未經乙方許可，甲方不得向第三方提供(披露)乙方提交給甲方的材料與文件，以及轉載從乙方財務顧問網上獲得的信息。
1.乙方保證按照本合同的規(guī)定全面、及時地履行本合同。
2.乙方承諾不接受任何針對甲方的敵意業(yè)務委托，并將盡最大努力維護甲方的利益。
3.乙方謀求與甲方進行長期穩(wěn)定的業(yè)務合作，負責建立維護本行財務顧問網絡平臺，確保其正常運行。
4.乙方應承擔保密義務，未經甲方許可，乙方不得向第三方提供(披露)甲方提交乙方使用的材料與文件。
三、協(xié)議的效力與違約責任
1.本協(xié)議生效后，除雙方商定或不可抗拒的原因外，任何一方不得單方解除本協(xié)議。
2.任何一方不履行本協(xié)議規(guī)定的義務，均須依法承擔相應的違約責任。
3.本協(xié)議一式肆份，雙方各執(zhí)貳份。未盡事宜，經雙方磋商后，可另立補充協(xié)議，具有同等法律效力。
4.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，甲方按本協(xié)議約定支付日常咨詢服務年費后，乙方向甲方交付財務顧問網會員用戶名和密碼，開始為甲方提供顧問服務。
5.本協(xié)議有效期一年。
法定代表人(或授權人)：__________________
年_______月_______日
引進專家協(xié)議書篇三
甲方：
乙方：
甲乙雙方本著友好協(xié)作的精神，就委托推薦 位外教事宜達成以下協(xié)議：
一、甲方需提供具備聘請外國文教專家的資格證書；
二、甲方需如實填寫本協(xié)議書的附件材料（需求表），其法律效力等同于本合同文本；
三、乙方向甲方提供外教的.簡歷，待甲方確認后乙方開始與外教簽定聘用合同；
四、乙方協(xié)助甲方作好外教來華期間的輔導工作；
五、本合同總金額共計人民幣 元整，甲方須在外教到校三天內一次付清。
六、本協(xié)議自甲乙雙方簽章之日起生效，至乙方完成推薦服務，甲方付清推薦服務的全部報酬止。
七、責任與義務
1 聘請外教過程中乙方須接受甲方合理的要求、如提供教師的各類證明，護照等；
2 甲方負責安排外籍教師的接待工作；
3 外教到校后，若是外教不能勝任教學工作，應自外教到校5日內以書面形式通知乙方，
10日內退還給乙方。同時乙方退回甲方50%的服務費用。
4 若外教到學校后，由于甲方原因導致外教離開，由甲方承擔責任。
6 甲方負責外教在學校期間的安全。
八、本合同未盡事宜，由甲乙雙方友好協(xié)商；
九、本合同一試兩份，自雙方簽字之日起生效；
十、本合同簽定地點：
甲方：（簽章）
乙方： （簽章）
引進專家協(xié)議書篇四
一、_______聘請______籍_____（外文姓名）_____（譯名）女士（先生）為_____。
二、合同期自年月日起至年月日止。
三、受聘方的月薪為人民幣元，其中％可按月兌換外匯。
四、聘方的義務：
1、向受聘方介紹中國有關法律、法規(guī)和聘方有關工作制度以及有關外國專家的管理規(guī)定。
2、對受聘方的工作進行指導、檢查和評估。
3、向受聘方提供必要的工作和生活條件。
4、配備合作共事人員。
5、按時支付受聘方的報酬。
五、受聘方的義務：
1、遵守中國的法律、法規(guī)，不干預中國的內部事務。
2、遵守聘方的工作制度和有關外國專家的管理規(guī)定，接受聘方的工作安排、業(yè)務指導、檢查和評估。未經聘方同意，不得兼任與聘方無關的其他勞務。
3、按期完成工作任務，保證工作質量。
4、尊重中國的宗教政策。不從事與專家身份不符的活動。
5、尊重中國人民的道德規(guī)范和風俗習慣。
六、合同的變更、解除和終止：
1、雙方應信守合同，未經雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。
2、經當事人雙方協(xié)商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達成一致意見前，仍應當嚴格履行合同。
3、聘方在下述條件下，有權以書面形式通知受聘方解除合同：
（1）受聘方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，經聘方指出后，仍不改正的；
（2）根據醫(yī)生診斷，受聘方在病假連續(xù)天后不能恢復正常工作的。
4、受聘方在下述情況下，有權以書面形式通知聘方解除合同：
（1）聘方未按合同約定提供受聘方必要的.工作和生活條件；
（2）聘方未按時支付受聘方報酬。
七、違約金：
當事人一方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，即違反合同時，應當向另一方支付美元（或相當數額的人民幣）的違約金。
受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有關機構證明，經聘方同意后，離華的費用自理；受聘方若無故解除合同，除離華費用自理外，還應當向聘方支付違約金。
聘方因不可抗力事件要求解除合同，經受聘方同意后，離華費用由聘方負擔；聘方若無故解除合同，除負擔受聘方離華費用外，還應當向受聘方支付違約金。
八、本合同附件為合同不可分割的一部分，與合同具有同等效力。
九、本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿即自行失效。當事人一方要求簽訂新合同，必須在本合同期滿天前向另一方提出，經雙方協(xié)商同意后簽訂新合同。
受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費用自理。
十、仲裁
當事人雙方發(fā)生合同糾紛時，盡可能通過協(xié)商或者調解解決。若協(xié)商、調解無效，可向國家外國專家局設立的外國文教專家事務仲裁機構申請仲裁。
本合同于年月日在（地點）簽訂，一式兩份，每份都用中文和英文寫成，兩種文本同等作準。
聘方：受聘方：
年月日
引進專家協(xié)議書篇五
為了進一步規(guī)范技術專家隊伍建設與管理，加強公司與技術專家之間的合作，雙方協(xié)商一致，簽訂合作協(xié)議，共同遵守協(xié)議所列條款。xx（以下簡稱甲方）聘用xx先生（以下簡稱乙方）作為甲方技術專家。
乙方的工作時間為彈性工作時間，但需保持通訊暢通。
一、甲方承諾：
1．根據工作需要邀請技術專家開展xxxx等服務，并按公司有關規(guī)定發(fā)給報酬，甲方支付乙方的報酬總金額為xx元，支付方式為xx。
2、鑒于乙方是兼職工作的原因，甲方不為乙方辦理任何社會保險和商業(yè)保險，不承擔乙方出現的任何意外賠償責任。
二、乙方承諾：
1、遵守甲方相關管理程序的規(guī)定。
2、本人同意在聘用期間發(fā)生意外時，按協(xié)議第二項中的第2條執(zhí)行。
3、乙方在兼職期間，必須遵守甲方規(guī)定的成文或不成文的保密規(guī)章、制度、履行其與工作崗位相應的保密職責；不得刺探與本職工作和本職業(yè)務無關的商業(yè)秘密；對甲方的經營、管理及信息等技術秘密或其他商業(yè)秘密均屬甲方機密，未經甲方書面許可，不得向第三方泄露；乙方離職后仍承擔兼職期間的保密義務和不擅自使用秘密信息的義務。
三、協(xié)議的終止：
有下列情形之一的，本協(xié)議終止：
1、協(xié)議期滿；
2、乙方在聘用間患病或負傷，不能繼續(xù)勝任工作的，協(xié)議終止。
四、工作交接；
本協(xié)議自甲方壓覆的三個探礦權評估和賠償工作結束后終止。
五、其他事項；
本協(xié)議一式兩份，經甲、乙雙方簽字生效，雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：xx
技術專家（簽字）：xx
法定代表人（簽字）：xx
xxxx年xx月xx日
簽訂地點：xxxxxx
2專家聘用協(xié)議書
甲方（聘用單位）：武漢市人民醫(yī)院
乙方（受聘人）：xx
為發(fā)展我市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，發(fā)揮我院退休專家的余熱，為廣大患者提供較好的醫(yī)療服務。甲乙雙方為了明確聘用期間的`權利和義務，經甲乙雙方充分協(xié)商，同意建立聘用關系，簽訂聘用協(xié)議，并達成以下條款，以資共同遵守。
第一條：協(xié)議期限
聘用期限為壹年，自xxxx年xx月起至xxxx年xx月止。
第二條：工作崗位及職責要求
1、乙方受聘為xx科專家。
2、乙方受聘期間須履行雙方協(xié)議的工作職責，遵守醫(yī)院《返聘退休專家工作管理暫行辦法》，參與甲方安排的會診及疑難病案討論。
第三條：
工作報酬：稅后xx
乙方的報酬為甲方發(fā)放的基本保障工資加掛號費收入。
1、甲方發(fā)放的基本保障工資，根據乙方每周上專家門診或住院部查房的天數而定。
專家每周上門診xx天（其中包括每月工資xx元。
2、掛號費收入按50%、檢查費按10%次月兌現。
3、乙方因特殊原因未能按上述協(xié)議規(guī)定的時間完成工作日，則每月按未完成的工作日扣除相應的工資。
第四條：工作條件和勞動保護
1、甲方為乙方提供所必須的工作條件和工作場所，保障乙方工作時間依法享有的診療權以及名譽和人身安全。
2、因乙方為退休返聘人員，故不享受甲方的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷及失業(yè)保險和生育保險，返聘期間乙方傷、病，醫(yī)療費用由乙方自理，醫(yī)療期間甲方不支付勞務費。
第五條：工作紀律
1、乙方應當嚴格遵守醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、診療護理常規(guī)和技術操作規(guī)范的規(guī)定，確保安全行醫(yī)，杜絕醫(yī)療事故，服從甲方的日常管理。
2、如若違反上述規(guī)定或發(fā)生醫(yī)療糾紛，參照《武漢市人民醫(yī)院醫(yī)療糾紛處理辦法》承擔責任xx。
3、返聘人員應接受返聘科室的工作安排及業(yè)務、考勤管理。
4、參與醫(yī)院綜合質量考核，考核結果掛號費收入掛鉤xx。
第六條：聘用關系的延續(xù)和終止
1、返聘期滿，醫(yī)院對返聘專家按年度工作目標與任務從職業(yè)道德、門診工作量、勞動紀律等方面進行考核，考核結果作為下年度續(xù)聘參考。
2、本協(xié)議履行期限屆滿后自行終止。
六、聘用期內有下列情況之一者，醫(yī)院可終止聘用或下年度不再續(xù)聘：
1、未經醫(yī)院同意，在院外從事掛牌、兼職醫(yī)療活動或損害醫(yī)院利益者。
2、介紹病人到院外檢查、取藥、住院、手術等出現違犯醫(yī)院規(guī)定的有關事宜。
3、有病人投訴，發(fā)生醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故給醫(yī)院造成不良影響或損失者。
4、違犯醫(yī)院職業(yè)道德和規(guī)章制度造成不良影響、患者評價較差的。
5、返聘期一年內病事假累計超過2個月。
6、因身體原因，不能勝任本職工作的。
第七條：協(xié)議的變更和終止
1、本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方須全面履行協(xié)議約定的義務。任何一方不得擅自變更協(xié)議。確需變更或解除協(xié)議時，在雙方協(xié)商一致的基礎上，可變更或解除本協(xié)議。
2、乙方在有下列情況之一時，甲方可以解除聘用協(xié)議；
（1）、乙方違反本協(xié)議第二條規(guī)定的第2款時；
（2）、乙方違反本協(xié)議第五條規(guī)定時；
（3）、乙方因由不可抗拒因素不能正常工作時。
3、甲方不能按聘用協(xié)議支付相應工作報酬和待遇，乙方有權要求解除聘用協(xié)議。
第八條：附則
1、本協(xié)議一式三份，甲方人事科、醫(yī)教科及乙方各持一份；
2、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方：xx（公章）
乙方：xx（簽字）
法定代表人：xx（簽字）
xxxx年xx月xx日
3外聘專家聘用協(xié)議書
甲方：xx
乙方：xx
身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxx
因工作需要，甲方聘用天津科技大學教授xx先生為甲方科技創(chuàng)新顧問。甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款：
一、協(xié)議期限
1、本協(xié)議有期限自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止，期滿作廢。如需繼續(xù)聘用，須提前一個月進行協(xié)商，重新簽訂聘用協(xié)議。
二、工作要求
1、甲方聘用乙方：
擔任科學技術創(chuàng)新顧問，提供有關設備、生產流水線采購、優(yōu)化、創(chuàng)新、改造等技術服務；并對申報科技型項目、技改類項目及實用新型專利等提出咨詢意見，工作職責由甲方制定，具體工作內容由甲方總經理安排。
2、乙方服務甲方的工作地點包括甲方工廠、科技大學實驗室、科研基地及其他。
3、乙方應按崗位職責和規(guī)范要求，完成與其技術職稱相一致的工作任務。
4、乙方在協(xié)議期內遵守甲方的規(guī)章制度。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。
2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按公司有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品和其他勞動保護條件。
3、乙方對自身安全、健康負有謹慎注意義務，必須嚴格遵守公司各項安全生產制度。
四、工作報酬待遇
1、聘用期間甲方支付乙方薪酬為：xx元/月（稅前）。
2、甲方次月15日前以銀行轉賬形式向乙方支付上月薪酬。
3、因乙方屬于退休人員，甲方將不承擔其社會保險費用。
五、發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止
1、本協(xié)議期滿的。
2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的。
3、嚴重違反工作（勞動）紀律或者甲方規(guī)章制度的。
4、國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5、乙方因健康原因不能履行工作的。
六、甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前1月書面通知另一方。
七、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。簽章后立即生效。
甲方：（蓋章）xx
簽訂日期：xxxx年xx月xx日
乙方簽字：xx
法定代表人（代理人）：xx
簽訂日期：xxxx年xx月xx日
引進專家協(xié)議書篇六
甲方：
乙方：
身份證號碼：
1、本協(xié)議有期限自x年xx月xx日起至x年xx月xx日止，期滿作廢。如需繼續(xù)聘用，須提前一個月進行協(xié)商，重新簽訂聘用協(xié)議。
二、工作要求
1、甲方聘用乙方：
，工作職責由甲方制定，具體工作內容由甲方總經理安排。
2、乙方服務甲方的工作地點包括甲方工廠、科技大學實驗室、科研基地及其他。
3、乙方應按崗位職責和規(guī)范要求，完成與其技術職稱相一致的工作任務。
4、乙方在協(xié)議期內遵守甲方的規(guī)章制度。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。
2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按公司有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品和其他勞動保護條件。
3、乙方對自身安全、健康負有謹慎注意義務，必須嚴格遵守公司各項安全生產制度。
四、工作報酬待遇
1、聘用期間甲方支付乙方薪酬為：xx元/月(稅前)。
2、甲方次月15日前以銀行轉賬形式向乙方支付上月薪酬。
3、因乙方屬于退休人員，甲方將不承擔其社會保險費用。
五、發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止
1、本協(xié)議期滿的。
2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的。
3、嚴重違反工作(勞動)紀律或者甲方規(guī)章制度的。
4、國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5、乙方因健康原因不能履行工作的。
六、甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前1月書面通知另一方。
七、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。簽章后立即生效。
甲方：(蓋章)
簽訂日期：x年xx月xx日
乙方簽字：
法定代表人(代理人)：
簽訂日期：x年xx月xx日
引進專家協(xié)議書篇七
近年來，安華公司在縣經貿局等有關部門的領導與支持下，不斷加強人才的引進、培養(yǎng)與開發(fā)工作，為企業(yè)的發(fā)展起到了關鍵推動作用，取得了一定的成績，現將有關情況匯報如下：
一、目前人才隊伍現狀。
隨著我公司生產規(guī)模的不斷擴大，對人才提出了更高要求，對管理、財務、技術等方面的專業(yè)人才不斷進行補充和提升。目前我公司本科及以上學歷7人，大中專畢業(yè)生110人，占職工總人數的10％，管理隊伍128人，占職工總數的8.7％，技術骨干、專業(yè)技術人員45人，占職工總數的1.5％。
二、在引進、培養(yǎng)、使用大學生人才方面采取有關措施。一是提高人才福利待遇，增強企業(yè)吸引力。我們對本科以上畢業(yè)生或高級技術人員，在工作及生活等各個方面給予提供舒適的環(huán)境，公司給予提供住房，繳納養(yǎng)老保險、人身意外保險，解決他們的后顧之憂。同意盡量安排其家屬到公司工作，在子女上學等方面給予幫助，以增強人才的歸屬感。
二是建立全新的人才選拔、使用機制。對一個企業(yè)而言，人才特別是經營管理人才對企業(yè)起著決定作用。公司實行“任人唯賢，能者上，庸者下”的用人機制，沖破家族式管理模式，內部民主選舉、競爭上崗和直接聘任(委任)的方式，多渠道選拔高素質人才。開展一些如評選“企業(yè)優(yōu)秀經營管理人才”、“企業(yè)優(yōu)秀青年后備人才”等活動，激活人才奮發(fā)向上的活力。
三是加強學習培養(yǎng)，提高現有人才素質。我公司不斷加大對人才的培養(yǎng)和投入，組織開展建設學習型企業(yè)，爭做學習型人才的活動。通過公司培養(yǎng)，許多大學畢業(yè)生現己成為公司的生產部長、設計部長、造型主任和車間主管，組成了公司的骨干力量。我們制定年度培訓計劃，與國內權威的培訓機構深入合作，聘請講師或通過視頻等方式對中層管理人員進行系統(tǒng)的培訓，培訓內容包括：職業(yè)道德、管理理念、專業(yè)技能等多個方面，全方位提升管理人才的綜合素質和能力，提高執(zhí)行力，使中層干部這支中堅力量充分發(fā)揮。
公司與景德鎮(zhèn)陶瓷學院等高等院校和陶瓷行業(yè)權威機構建立了良好的人才、信息、技術等方面的合作與交流，加強聯合培訓，近兩年先后兩批派遣80余名技術人員赴景德鎮(zhèn)參觀學習，同時，與平原一中六名學生簽字委培協(xié)議，進行陶瓷專業(yè)定向培養(yǎng)，以進一步增強企業(yè)的后備技術力量。
三、人才隊伍建設的總體部署、目標和任務。
為了提高企業(yè)的核心競爭能力，我公司將積極開展企業(yè)培訓工程，不斷提升公司員工和中層管理人員的素質水平和綜合能力，不斷優(yōu)化技術工人的知識和文化結構。通過“走出去，請進來，買進來”的策略，不斷整合內外部資源，提升整體人才隊伍素質水平。為了快速提高，計劃聘請六位陶瓷工藝大師、教授、專家進行技術咨詢、現場交流指導。目前己聯系了三位，主要包括：特種釉料的研制、低成本節(jié)能坯料配方的研制、陶瓷裝飾工藝、造型設計、成型工藝等，全面提升產品檔次，提高市場競爭力，引領行業(yè)潮流。
四、對人才隊伍建設方面的建議和意見。
建議：一是設立企業(yè)人才信息庫，儲備高級人才資源。建立優(yōu)秀企業(yè)經營管理者評選獎勵制度，以政府投入、企業(yè)贊助、社會捐助等多途徑、多渠道地籌集資金，每年對有突出貢獻的人才，給予社會榮譽和物質獎勵，充分調動廣大大學生人才的工作積極性和創(chuàng)造性。
二是，加大企業(yè)大學生人才培養(yǎng)力度。制定優(yōu)惠措施吸引大學生來我縣工作。對我縣有突出貢獻的企業(yè)管理人才，除了在學歷培訓方面進行補助外，還應幫助解決住房、醫(yī)療養(yǎng)老保險、家屬工作、子女讀書等問題，使人才有歸屬感，進一步增強引進人才的吸引力。
三是引導企業(yè)加大對人才的培養(yǎng)和投入。鼓勵和引導有條件的企業(yè)建立人才資源開發(fā)管理機制，建立企業(yè)培訓經費的保障制度，完善人才教育培訓體系，把人才資源當作人才資本來開發(fā)經營，對人才培育成效明顯的企業(yè)進行適當獎勵。
2011年4月20日。
引進專家協(xié)議書篇八
甲方：_________(技術出口國的企業(yè)、其他組織，寫明名稱、法定代表、注冊國、法定地址等;個人的，寫明姓名、性別、年齡、職業(yè)和地址)
乙方：_________(技術引進國的企業(yè)和其他組織，寫明企業(yè)名稱、法定代表人、法定地址等;個人的，寫明姓名、性別、年齡、職業(yè)和地址)
甲乙雙方就轉讓_________(技術名稱)達成協(xié)議如下：
第一條甲方為轉讓方：_________(寫明甲方的基本情況);乙方為受讓方：_________(寫明乙方的基本情況)
第二條甲方轉讓技術的內容：_________(寫明轉讓技術的名稱、范圍、技術指標及技術資料等技術條件。合同中應當明確規(guī)定技術對象、目標、內容、工藝過程、工藝要求技術參數、技術資料等。)
第三條技術轉讓方式：_________(是獨家轉讓還是普通許可，要在合同中訂明)
第四條價格及支付條款：_________(要寫明價格條件，用何種貨幣作為支付手段，在什么階段支付等內容)
第五條技術驗收條款：_________(要寫明技術驗收包括技術資料的驗收和產品考核驗收。通常要規(guī)定驗收的時間、地點、次數、人員標準和費用等方面的內容。)
第六條技術及其權利保證條款：_________(寫明該技術的.各種指標和先進程度，對涉及到專利權等技術權利要作出相應的承諾，以確保引進的技術不發(fā)生權益糾紛。)
第七條技術培訓和技術服務條款：_________(寫明技術培訓的內容，通常包括培訓的人數、專業(yè)、時間和期限，培訓的內容、方法和要求。技術服務通常包括技術指導、技術服務的專業(yè)人員的專業(yè)、人數、級別和工作時間等。)
第八條技術保密條款：_________(應明確技術保密范圍和期限。保密期一般是不超過合同的有效期限。)
第九條受讓方權利條款：_________(寫明受讓方對技術的使用權、制造權、銷售權及出口的規(guī)定、權利行使的范圍和條件等內容。)
第十條不可抗力事件及免責條件：_________(不可抗力條款主要包括不可抗力的范圍，后果，處理及免責范圍。不可抗力一般應為當事人在訂立合同時不能預見，對其發(fā)生的后果不能避免并不能克服的事件。不可抗力事件又可分為兩類，即自然原因引起的不可抗力和社會原因引起的不可抗力。合同中必須對這些問題加以明確規(guī)定。)
第十一條違約責任條款：_________(包括違約構成、違約補救、索賠方式、爭議解決方式等內容。)
第十二條爭議解決及法律適用
凡因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決;如果協(xié)商不能解決，應提交北京中國國際貿易促進委員會對外經濟貿易仲裁委員會，根據該會的仲裁程序暫行規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力。(或者規(guī)定：凡因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，提交_________國_________地_________仲裁機構根據該仲裁機構的仲裁程序進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力。)
仲裁依據中國的法律裁決當事人之間的糾紛爭議。
第十三條合同的生效期限和終止
本合同自_________年_________月_________日起生效，因_________終止(寫明終止的原因)。
第十四條合同的變更和解除：_________(寫明合同變更和解除的條件)
第十五條合同文本使用中文和英文(其他文字亦可)兩種文本。如有不同，以中文為準。
第十六條本合同未盡事宜，雙方協(xié)商簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
引進專家協(xié)議書篇九
甲方因工作需要，現委托乙方招聘相關的人才，經雙方充分協(xié)商，議定以下條款，以便雙方共同遵守。
1、甲方的權利和義務
2、乙方的權利和義務
3、收費及退款事宜
4、本協(xié)議一式份，雙方各執(zhí)份，簽字并蓋章后生效。
1、正規(guī)院校本科畢業(yè)（第一原始學歷）；
2、國家干部身份；
3、35歲以下，如已婚，需夫妻同時符合以上條件，并同時辦理引進；
4、35歲以上必須具備高級職稱。
（3）調入人員持調令到市公安局辦理戶口準予遷入證明，持戶口準予遷入證明和調令到原工作地人力社保部門辦理調出手續(xù)，由原工作單位開具干部介紹信和工資轉移單；同時，持戶口準予遷入證明到原工作地公安部門辦理戶口遷出手續(xù)。再持原工作單位開具的干部介紹信、工資轉移單、戶口遷出證明到市人力社保局報到。市人力社保局向接收單位所在地縣級以上政府人力社保部門開具干部介紹信，交調入人員到接收單位安排工作，并到市公安局落戶。
引進專家協(xié)議書篇十
乙方：_________
甲方因工作需要，現委托乙方招聘相關的_________人才，經雙方充分協(xié)商，議定以下條款，以便雙方共同遵守。
一、甲方的權利和義務
1.甲方須向乙方提供有效的營業(yè)執(zhí)照副本復印件及單位介紹信，外地企業(yè)還需提供所在地市級以上人才中心介紹信。
2.甲方須向乙方提供企業(yè)背景及管理現狀介紹，所招聘職位的詳細崗位說明、人數、薪酬福利待遇等并保證其內容的真實性，并與委托職位相當，以便使該職位有較強的吸引力，(招聘崗位要求詳見附件)。
3.甲方委托乙方招聘職位為：_________。
4.甲方須在協(xié)議簽訂時間向乙方繳納委托定金，用于招聘項目的保證及客戶委托職位的真實招聘，防止以招聘為名竊取被推薦人的知識產權與乙方前期支付有關組織、尋訪、聯系、安排面試等費用(此費不退)。并在簽約之日起，未經雙方協(xié)商，任意一方不得在招聘周期內任意改變協(xié)議，否則視為違約，乙方可終止協(xié)議。
5.甲方應在乙方推薦候選人資料5-10個工作日內安排面試，面試后三日內通知乙方面試評審結果并詳細填寫《面試回執(zhí)單》后傳真至乙方。甲方如有特殊情況影響招聘進程應提前說明情況，協(xié)議將自動延期。
6.甲方須在候選人入職后一周內向乙方繳納委托招聘傭金。
7.如需到甲方工作所在地面試，甲方需承擔前往面試者的食宿及需乘坐必要交通工具的路費，標準為火車(硬臥)、汽車等(特殊情況除外)。
二、乙方的權利和義務
薦人才并保證所推薦候選人的個人資料真實性，乙方在接受甲方委托后一周內提供至少1人的候選人資料。2.乙方在不涉及個人隱私和第三方利益的前提下，盡可能向甲方提供高級人才人選的詳盡資料，以備甲方在選聘人才時參考。
3.乙方須嚴格保管招聘人員的相關資料，除向招聘單位提供外，不得向任何無關人員泄露內容。乙方須保守甲方機密，以維護甲方的利益。
4.乙方在完成項目后，有責任加強與甲方間的溝通，及時了解用人情況，使人才順利渡過磨合期，并提出相關建議和咨詢。
5.乙方所推薦人才保證三個月的試用期，若試用期內辭職或被甲方認為不能勝任工作，乙方依據本協(xié)議相關條款繼續(xù)為甲方推薦(除非客戶要求停止推薦)。
6.乙方可提供人才測評服務，_________的面試場所(_________人才市場招聘大廳及會議室)并組織安排面試及相關配套服務。
7.乙方所推薦候選人如被甲方錄用為本協(xié)議規(guī)定之外之職位，傭金收費按相關協(xié)規(guī)定執(zhí)行。
8.乙方承諾兩年內不主動從甲方搜取人才。
三、收費及退款事宜
2.委托招聘傭金收費標準為全額年薪的20%(按正式錄用后年薪標準，年薪標準為：基本工資，福利補貼，年度績效，并按稅前計算)。委托招聘傭金在候選人被甲方錄用上崗后一周內支付總費用的70%;在候選人試用期三個月內結清剩余30%;三個月試用期內候選人因個人原因辭職或甲方認為不能勝任工作，乙方須繼續(xù)免費向甲方推薦合適人選或退還已收傭金的30%。
3.候選人入職三個月后，不退還委托招聘傭金，協(xié)議履行結束。
四、其他
1.未經乙方書面同意，甲方不得將乙方推薦的候選人的信息轉送其它第三方，否則該人選視同被甲方聘用。
2.乙方向甲方推薦過的任何候選人，自簽訂協(xié)議時間起2年時間內，無論何時被甲方聘用或甲方利其個人資源發(fā)生合作關系，甲方均應按此協(xié)議第三項收費標準支付給乙方服務費用。甲乙雙方應恪守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，確保選拔程序的科學性和公正性。
3.本協(xié)議未盡事宜或執(zhí)行過程中遇到的其它問題，由甲乙雙方協(xié)商解決。若發(fā)生爭議，雙方均有權向_________仲裁委員會提出仲裁。本協(xié)議自簽訂之日起生效。
4.本協(xié)議一式_________份，雙方各執(zhí)_________份，簽字并蓋章后生效。
甲方(蓋章)：_______乙方(蓋章)：_______
法定代表人(簽字)：________法定代表人(簽字)：________
地址：_______________地址：_______________
開戶行：_____________開戶行：_____________
帳號：_______________帳號：_______________
電話：_______________電話：_______________
_______年____月____日_______年____月____日
簽訂地點：___________簽訂地點：___________
引進專家協(xié)議書篇十一
尊敬區(qū)長及各位領導：您們好！
近年來，我院緊緊圍繞“人才興院、科技強院、文明建院、品牌揚院”的總體工作思路，堅持以科學發(fā)展觀為指導，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，各項工作都取得了顯著成效，現將人才工作相關情況匯報如下：
十多年以前醫(yī)院沒有充分認識到人才儲備的重要性，人才引進處于停滯狀態(tài)，全院正規(guī)大學生少，加之人才也有流失，臨床醫(yī)護人員梯隊建設不合理，造成人才斷檔狀況，科室業(yè)務開展滯后，社會效益與經濟效益下滑，醫(yī)院百廢待興。后來新一屆院領導班子成立以后，在區(qū)委、區(qū)政府的支持幫助下，醫(yī)院充分認識到自身的問題，立足本質，提出了“人才興院、科技強院、文明建院、品牌揚院”的總體發(fā)展思路，把人才的引進與培養(yǎng)放在醫(yī)院發(fā)展的重要位置。院領導班子開拓創(chuàng)新，獨辟蹊徑，采取了一些列行之有效的措施，醫(yī)院經過十幾年的發(fā)展現有正式職工389人，專業(yè)技術人員265人，本科以上學歷38人，?？埔陨蠈W歷192人，床位設置100張，科室設置15個，下設2個社區(qū)衛(wèi)生服務站。心血管內科為重點科室，并有普外科、耳鼻喉科、呼吸內科、口腔科、中醫(yī)科等一批特色?？啤ａt(yī)院的醫(yī)療設施逐步完善，技術水平不斷提升，經濟收入、固定資產翻翻了，社會滿意度每年都在96%以上。2012年，通過了二級醫(yī)院復審，晉升為二級醫(yī)院。一、人才工作幾點好的做法：
（一）、制定人才培養(yǎng)規(guī)劃，優(yōu)化人才隊伍。
始終把人力資源開發(fā)和管理做為醫(yī)院工作的重中之重，努力打造“院有名科、科有名醫(yī)、醫(yī)有專長”的形式。黨政領導班子始終把思想認識統(tǒng)一到中央、省、市、區(qū)關于人才工作的重大決策部署上來，充分認識到實施人才強院戰(zhàn)略和新時期加強人才工作的重要性和緊迫性。2010年6月我院隆重召開題為“大力引進培育人才、加快重點專科建設、全面提高醫(yī)療水平”的第一屆科技工作大會，會議制定了《宛城區(qū)第一人民醫(yī)院2010年-2012年人才三年發(fā)展規(guī)劃》，未來三年將累計引進高學歷、高素質、高層次人才20名。
1同時，推行人事制度改革，在人才引進、人才培養(yǎng)、管理使用方面傾注了大量心血，采取醫(yī)療骨干“走出去”進修培訓，知名專家“請進來”臨床指導的辦法，重視對大學生的選聘，制定我院人才招聘實施方案，每年參加省上組織的大型“雙選會”，廣納人才，選聘思想品德好，學習成績優(yōu)的大學畢業(yè)生來院工作，搭建了人才成長發(fā)展平臺，有力的促進了人才隊伍建設，調動了技術人員的工作積極性和主動性。自2008年以來，共引進大學生26人（流失5名），目前，新引進的大學生在科室發(fā)揮的作用日益顯現，都能獨當一面，醫(yī)療水平得到了社會的認可與稱贊。
（二）、通過“走出去”學習培訓，開闊視野提高技能。
我院采取“全員培訓、穩(wěn)定隊伍、積極培養(yǎng)、造就骨干、擇優(yōu)引進、整合資源”的辦法，每年選派業(yè)務骨干赴上級醫(yī)院學習。通過外派培訓，極大地提高了醫(yī)護人員的醫(yī)療技術水平。同時，加大繼續(xù)教育力度，開展各類人才在職培訓，崗位練兵，不斷提高人才的綜合素質；適時調整臨床科室主任、副主任，將一批年輕的優(yōu)秀醫(yī)務人員充實到學科建設的重要崗位，通過搭平臺、創(chuàng)條件、教方法、壓擔子，促使年輕人快速成才。
（三）、嚴挑細選，精心栽培，保證人才隊伍的不斷更新。
為健全人才考核激勵機制，我院堅持“能者上、庸者下、劣者汰”，不搞終身制。
2的原則。對學科帶頭人實行特殊津貼補助的同時，從醫(yī)療質量、服務態(tài)度、投訴情況等方面定期進行全面嚴格的業(yè)績考核；對學科帶頭人從醫(yī)療管理、科研成果、人才培養(yǎng)等各個方面進行全面考核。對成績突出者，醫(yī)院給予表彰獎勵，對考核不合格者，給予相應的處罰；鼓勵學科帶頭人參加各種專業(yè)學術會議，掌握本學科的最新動態(tài)，緊跟學科發(fā)展的新潮流。為提高人力資源的有效利用。我院本著精干、高效的原則，深化人事分配制度改革，對科室合理定編，科學設崗，尤其對專業(yè)技術崗位進行科學設置。實行全員競聘上崗，動態(tài)管理。一是對中層干部的聘任，科室主任、護士長經組織考核后由院長聘任，每年年底進行業(yè)績考核，合格者繼續(xù)聘任，不合格者予以解聘。二是對專業(yè)技術人員的聘任，制定了聘任細則，實行職稱、職務評聘“雙規(guī)制”，對一些有才能，技術好，有發(fā)展前途的骨干實行低職高聘，做到人盡其能，人盡其才。三是在分配制度上，實行按崗定酬，按任務定酬，按業(yè)績定酬的分配方法，把獎懲制度與工作量，工作質量，工作效率，滿意度等有機結合，拉開獎金分配檔次，在醫(yī)院內部員工之間建立競爭機制，由經驗管理型向科學管理型轉變，徹底打破了“鐵飯碗”和“大鍋飯”的思想。
（五）、搭建創(chuàng)業(yè)平臺，做到待遇留人、感情留人、事業(yè)留人。
在對臨床一線工作人員提供優(yōu)厚待遇的同時，今年醫(yī)院做了全面規(guī)劃，讓一流的人才有一流的回報，用事業(yè)吸引人才，用政策激勵人才，用真情留住人才。良好的環(huán)境、優(yōu)厚的待遇激發(fā)了業(yè)務骨干開展新業(yè)務、新技術的信心。目前，人才梯隊培養(yǎng)已初顯成效，各科室相繼培養(yǎng)了學科帶頭人，業(yè)務骨干和后備英才，在“外引內培”雙管齊下的帶動下，人員整體素質不斷提高，快速反應和獨立思考能力明顯提升，診斷治療水平明顯提高，在成才的道路上邁出了可喜的一步。同時，醫(yī)院每年拿出10萬元鼓勵科室開展新技術、新業(yè)務，幾年來，共開展新技術16余項，有3余項科研獲省、市級科技進步獎。
同時，為提高人力資源利用效能，經過積極探索，2010年根據宛城區(qū)有關人事代理相關文件精神，公開選拔優(yōu)秀聘用制專業(yè)技術人員實行人事代理，通過個人申請、科室推薦、參加考試、個人述職考核等程序，對符合要求的15名專業(yè)技術人員實行人事代理，使之與正式職工享有同等的進修學習機會及其它福利待遇，這將有效改善聘用制醫(yī)務人員工資待遇偏低的現狀及穩(wěn)定聘用制專業(yè)技術隊伍。
3通過一系列的人才隊伍建設措施，促使我院人才隊伍結構更加合理、更加優(yōu)化，為我區(qū)病痛患者提供的醫(yī)療服務也更加優(yōu)質，尤其是我院根據患者需求和定期邀請省內外知名專家來院開展手術及坐診，解決了我市病痛患者外出看病難、看名醫(yī)更難的問題，讓患者不出門便享受到專家的醫(yī)療服務，幾年來我院外請專家來院開展手術50余臺，其中高難度手術10余臺。這些便民措施的實施不但滿足了患者對優(yōu)質醫(yī)療服務的需求，通過帶教還使我院的醫(yī)療技術力量得到更進一步的提高。
二、存在的問題。
（一）、我院地處市區(qū)，競爭惡劣，經濟條件相對差，優(yōu)秀人才，大學生引來的少是我們存在的最主要問題。
（二）、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)有別于其他行業(yè)，醫(yī)生培養(yǎng)周期長，需要投入大量經費使其成才，一時無法改善我院人才斷檔的窘困。
（三）、醫(yī)療隊伍骨干力量流失的問題比較嚴重，經過多年的培養(yǎng)，一些有經驗，有能力的醫(yī)生選擇調往上級醫(yī)院，或者自主擇業(yè)的比較多，醫(yī)院損失嚴重。（四）引進人才成了關鍵問題，可喜的是在人才的引進問題上區(qū)委區(qū)政府人事部門給予政策上的傾斜，簡化手續(xù)流程，采取了高級人才引進的綠色通道，助推我院人才引進步伐。
引進專家協(xié)議書篇十二
為了實現學校“十一五”發(fā)展規(guī)劃目標，推動學?？沙掷m(xù)發(fā)展，根據我校學科建設、專業(yè)建設、課程建設、學生規(guī)模發(fā)展和申博增碩的需要，結合現有師資情況，我校2008-2009年我校共引進各類人才（含家屬）51人，其中：具有博士學位正高職稱人員3人，具有博士學位副教授1人，具有碩士學位副教授1人，錄用和調入博士研究生13人，調入具有碩士學位中級職稱人員3人（2人為家屬），錄用碩士研究生23人(3人為家屬),調入本科人員2人(1人為家屬)，接收軍轉干部3人，解決家屬1人。具體見附表。
在人才引進工作中，在學校黨委的直接領導下，我校引進人才工作嚴格遵照《廣東海洋大學人事調配工作暫行規(guī)定》（校人事〔2008〕26號）精神，按如下調入（接收）程序進行：
（一）制定需求計劃。各單位（部門）根據學校確定的機構設置和編制數，于每年9月向人事處提交下學年度的人員需求計劃。
（二）審批需求計劃。人事處根據各單位（部門）學科專業(yè)建設目標和職能，審核各單位（部門）的計劃，并將方案報學校審定。
（三）發(fā)布招聘信息。人事處按照學校計劃向校內外公開發(fā)布招聘信息。
（四）單位（部門）初審。相關單位（部門）審核應聘人員的專業(yè)或技能條件，提出參加考核（試）候選人名單；人事處審查并確定符合應聘條件的人員，通知考核有關事宜。
（五）單位（部門）考核。相關單位（部門）成立招聘領導小組負責組織考核（試）工作。對應聘從事。
教學。
科研崗位工作的人員必須進行試講或相應考核，單位（部門）教授委員會必須對其作出學術評價；對應聘從事教輔崗位工作的人員，必須進行實際操作能力等測試；對應聘從事管理崗位工作的人員必須進行管理能力測試。
（六）單位（部門）推薦。相關單位（部門）按照考核（試）結論，經學院黨政聯席會議或部門辦公會議研究后，擇優(yōu)確定上報擬聘人員，填寫《廣東海洋大學擬調入（接收）人員登記表》（可從人事處主頁下載）報人事處。
（七）初審與審批。根據單位（部門）考核結果和推薦意見，人事處組織有關單位（部門）領導討論研究、考察，初步確定擬調入（接收）人選，經校長辦公會議討論審定，并向校黨委匯報，進行公示，公示時間為5個工作日。
（八）辦理接收（調動）手續(xù)。
附表：廣東海洋大學2008年－－－2009年引進人員名單。
人事處。
2010.5.28。
引進專家協(xié)議書篇十三
甲方：
______市______集團______路______代表：______。
乙方：______________。
委托代理人：______，______市______律師乙方______于________年________月________日______，不慎受傷，現已基本治愈。就其醫(yī)療費，護理費，傷殘補助費等經甲乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
1、醫(yī)療費用由甲方到醫(yī)院付清，與乙方無關。
2、甲方一次性支付給乙方一次性工傷補償金、醫(yī)療補助費、傷殘就業(yè)補助金、工傷期間工資、伙食補助、醫(yī)療費、經濟補償等各項費用共計人民幣______元，于________年________月________日付清。
3、甲乙雙方簽定此協(xié)議后不得再因此事發(fā)生任何糾紛。
4、本協(xié)議一式三份，自雙方簽章之日起生效。
甲方：______________乙方：______________。
協(xié)議簽字生效日：________年________月________日。
引進專家協(xié)議書篇十四
二十一世紀什么最重要？人才！
葛優(yōu)這句極富喜劇感的臺詞，就像一句引領潮流的宣言，成為近年來各地黨委政府在引進人才工作上的真實寫照。
人才是經濟社會發(fā)展的第一資源，也是創(chuàng)新驅動發(fā)展的核心要素。在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的引領下，在產業(yè)經濟轉型升級的關鍵期，在優(yōu)先補齊科技創(chuàng)新短板的戰(zhàn)略中，人才的重要性不言而喻。
柯橋被譽為“托在一塊布上的城市”，紡織印染業(yè)一直都是地方經濟的重要基石。但紡織印染業(yè)畢竟是傳統(tǒng)產業(yè)，轉型升級壓力較大。“十三五”期間，柯橋區(qū)提出了打造高端紡織、時尚創(chuàng)意、先進裝備制造、建筑產業(yè)現代化、旅游等“五大千億級”集群產業(yè)，變“一業(yè)獨大”為“多業(yè)并舉”。在這樣的背景下，引高端人才注創(chuàng)新活水，變得更加刻不容緩。
近年來，柯橋區(qū)在人才引進工作上可謂殫精竭慮。多項創(chuàng)新之舉讓眾多海內外人才走進柯橋，立體化聚才平臺給了人才施展拳腳的空間，全方位的金融創(chuàng)新、生活保障扶持政策，掃清了人才的后顧之憂，甩開包袱全身心投入科創(chuàng)研發(fā)中去。
讓人才走進柯橋、愛上柯橋、融入柯橋，才能真正發(fā)揮出人才的作用，“才”盡其用。而有了高層次人才的鼎力相助，該區(qū)全力打造的“時尚柯橋、印象柯橋、幸?？聵颉钡妮喞言絹碓角逦?BR> 力邀人才的多元化創(chuàng)新。
和白勇聯系上時，他剛從德國回到柯橋?！斑@次出國一是為了參加學術研討，二是為了招聘員工，為新公司籌建做準備?！卑子抡f，招聘情況還不錯，簽下了幾個心儀的人才。
白勇是海洋設備研發(fā)方面的國際知名專家，之前在美國、挪威等多家國際大公司有過履職經歷，他提出的不少設計理論在業(yè)內得到了廣泛應用。前不久，他在柯橋注冊成立了浙江賽博思海洋工程有限公司，開展海洋裝備研發(fā)生產，預計明年可正式投產。
海洋裝備制造業(yè)在紹興一帶并沒有太大的產業(yè)基礎，白勇為什么會選擇落戶柯橋創(chuàng)業(yè)？今年6月3日，柯橋區(qū)組織開展了一場“千人計劃”專家紹興柯橋行活動，38名“千人計劃”專家與柯橋開展對接洽談。已經打算自主創(chuàng)業(yè)的白勇其實有不少選擇，正是這場柯橋之旅讓他下定了決心。“柯橋民營經濟發(fā)達，在招才引智方面的政策也十分優(yōu)厚?！卑子聦ψ约旱膭?chuàng)業(yè)前景充滿信心。
搭建資智合作溝通平臺，舉辦各類人才對接活動，邀請海內外高層次人才走進柯橋。以“會”引才是柯橋區(qū)近年來引才方式上的一項創(chuàng)新。今年該區(qū)已組織了“海外大數據專家柯橋行”“中國紡織工程協(xié)會專家柯橋行”等大型引才對接活動，引進6位國家“千人計劃”專家到柯橋落戶創(chuàng)業(yè)，3位人才通過柯橋自主申報了國家青年“千人計劃”、浙江省“千人計劃”和紹興市“330海外英才計劃”，另有8位專家與吉瑪良斯、精業(yè)新興材料等大型民企達成了戰(zhàn)略合作協(xié)議。
“正所謂酒香也怕巷子深。傳統(tǒng)‘守株待兔’的引才方式已經不合時宜了，我們必須轉變思路，創(chuàng)新方式，用更精準、更專業(yè)、更開闊的理念去招募人才?！笨聵騾^(qū)委人才辦有關負責人表示。
柯橋區(qū)嘗試以“站”引才模式，在國內外人才集聚地區(qū)建立引才聯絡站，打造人才引進的“根據地”和“橋頭堡”。比如該區(qū)與美國北加州（硅谷）浙江大學校友會合作，建立美國北加州（硅谷）海外引才聯絡站，聘請海外引才大使協(xié)助引才。在北京也建立起引才聯絡站，通過此途徑，今年已引進海外高層次人才6名。利用北京中關村、華南理工大學等資源招攬優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，已有5位國內高層次人才與本地企業(yè)簽訂意向合同。
柯橋區(qū)還計劃從今年9月至明年2月舉辦紹興金柯橋·首屆海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，向全球征集創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，到美國硅谷舉辦現場選拔賽。以“賽”引才，吹響了向全球招募人才的集結號。據了解，大賽將最終決出10個獲獎項目，將給予最高30萬元獎勵。獲獎項目如果在柯橋落地轉化，再分別給予最高500萬元的項目扶持資金，吸引獲獎者將優(yōu)質項目留在柯橋。
針對當前從美、日、西歐等發(fā)達國家和地區(qū)人才引進代價越來越高、資源越來越少的局面，柯橋區(qū)用“兩條腿走路”。在設立西方經濟發(fā)達國家招才聯絡站的基礎上，把眼光轉向科技創(chuàng)新能力強、人才資源豐富的俄羅斯、白俄羅斯、烏克蘭等國。目前已與白俄羅斯國立大學、白俄羅斯國家科學院初步達成建立白俄羅斯——柯橋技術合作中心、引進白俄羅斯院校高端專家等五方面的戰(zhàn)略合作協(xié)議，今年10月份，該區(qū)將組織企業(yè)家到俄羅斯、白俄羅斯洽談科技人才合作事宜。
集聚人才的“立體式”平臺。
“毫不夸張地說，我們引進郭教授一個人，相當于引進了‘千軍萬馬’?！币徽劦浇衲晟习肽晖瓿闪艘豁椚瞬乓?，精功集團旗下的精業(yè)新興材料有限公司總經理夏建明喜上眉梢。
位列中國民營企業(yè)500強的精功集團，幾年前開始挺進新材料產業(yè)。這樣的高精尖產業(yè)必須依靠尖端人才開展科研創(chuàng)新，不過企業(yè)卻發(fā)現符合自身要求的人才其實并不好找。
2014年，企業(yè)開始接觸英國皇家化學學會會士郭教授，他是樹脂新材料研發(fā)方面的世界級專家。在國外闖蕩多年的郭教授看到了近幾年國內對人才引援的重視，內心也希望為祖國的發(fā)展作點貢獻。
盡管如此，雙方的合作也并非一蹴而就，雙方度過了一年多的“戀愛考察期”。企業(yè)在這個過程中充分感受到了人才的專業(yè)和實力。夏建明說，樹脂研發(fā)最核心的是配方，有一次企業(yè)需要研制一款高壓儲氣罐里的樹脂，郭教授很快拿出了配方，研發(fā)出的產品十分成功，很快就有客戶自己找上門來。郭教授在此期間也看到了集團強大的實力和踏實做事的風格，最終雙方“喜結連理”?！皣@郭教授，我們組建了一個完整的研發(fā)團隊，將成為企業(yè)科研創(chuàng)新的強力引擎。”
在民營經濟活躍的柯橋區(qū)，像精業(yè)新興材料這樣通過引進高端人才打開發(fā)展新天地的事例不勝枚舉。國內橡膠行業(yè)龍頭企業(yè)三力士集團引進了辛振祥教授等一批國內橡膠界頂尖人才，主攻石墨烯農機帶等高端產品，打破日本等國際公司的技術封鎖，產業(yè)化后每年可實現銷售額3億元。浙江新寧生物材料有限公司盡管企業(yè)規(guī)模不大，但是通過引進國家“千人計劃”專家楊一奇教授等專家，正在研發(fā)填補國際空白的產品——立構聚乳酸復合物。該產品具有良好的熱穩(wěn)定性和高溫耐水解性和無毒性，是今后極佳的石油基原料的替代品。
近年來，柯橋區(qū)堅持發(fā)揮民營企業(yè)的引才主體作用，通過政策鼓勵、活動對接等方式幫助企業(yè)精準引才。企業(yè)在招募人才上也是使出了渾身解數，成為集聚人才的“前沿陣地”。除了民企這個招賢納士的大平臺，園區(qū)平臺、高校平臺等承才載體的作用也日益顯現。
前不久，浙江工業(yè)大學之江學院與香港紡織及成衣研發(fā)中心原總監(jiān)何繼超博士基本達成了合作協(xié)議。雙方計劃合作實施“柯橋區(qū)創(chuàng)新時裝研發(fā)中心”項目，幫助柯橋打造綠色、可持續(xù)的時裝產業(yè)鏈。
今年以來，之江學院利用自身科研平臺和人脈優(yōu)勢，進一步加大高端人才引育力度，發(fā)揮出人才集聚的“磁場效應”。截至目前，之江學院除成功引進了鄭德均、林子懷等4名紹興市“330海外英才計劃”人才外，另有省“千人計劃”專家薛立新等多名已落戶的海外高層次人才入駐了該校的“人才驛站”。
科創(chuàng)園區(qū)平臺的規(guī)模也不斷擴大?？萍紙@、f5時尚創(chuàng)意園、中國輕紡城創(chuàng)意園，目前柯橋已建成各類園區(qū)總建筑面積達65萬平方米，入園企業(yè)已有388家，聚集各類人才2400多人。2015年園區(qū)企業(yè)營業(yè)收入達8.52億元，同比增長11.8%，帶動相關企業(yè)形成135.03億元銷售產值。
說柯橋區(qū)科技園是一個藏龍臥虎之地，一點都不為過。走進園區(qū)內只有2500平方米的浙江迅實科技有限公司，看到一臺臺3d打印機正整裝待發(fā)。
這是一家由幾名海歸博士等人才聯合創(chuàng)立的高成長型企業(yè)，董事長張靖是美國南加州大學工業(yè)系統(tǒng)工程博士。目前公司自主研發(fā)的桌面型光固化3d打印機，憑借其可靠的性能和高性價比，贏得了國內多家珠寶商、齒科廠的青睞，并成功打開了海外市場。
可就在3年前的創(chuàng)業(yè)初期，公司曾一度陷入困境。“我們租住在平水鎮(zhèn)一幢不起眼的房子里，暗暗與世界頂尖團隊賽跑?！睆埦刚f，當時計劃用一年時間上市新產品，可研發(fā)出的產品達不到自己的要求，多方籌措的研發(fā)資金已經快見底了。
就在這個艱難時刻，紹興柯橋人才政策的“雨露”讓迅實“久旱逢甘霖”——一筆200多萬元的創(chuàng)業(yè)扶持資金，不僅緩解了資金之渴，還大大鼓舞了團隊的士氣，成功解決了研發(fā)問題。去年迅實的3d打印機正式上市，當年銷售收入就達到1000萬元。
融資難是人才創(chuàng)業(yè)遇到的最普遍也是最棘手的問題之一。如果這個問題解決不好，就算招到再多人才，也無法避免流失的結局，竹籃打水一場空?？聵騾^(qū)充分發(fā)揮政府資金的“杠桿放大效應”，完善人才創(chuàng)業(yè)投融資體系。
去年10月，柯橋區(qū)成立“金柯橋基金小鎮(zhèn)”，支持新建各類天使基金、創(chuàng)投基金，吸引社會資本、風險投資進入人才科技創(chuàng)新領域，目前已集聚天堂硅谷、時代伯樂等60余家金融企業(yè)入駐，資產管理規(guī)模超80億元。此外，柯橋區(qū)成立了總規(guī)模10億元的科技人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基金2個，已向人才項目投資總計2000多萬元，面向高層次人才推出“精英貸”產品，最高可獲得50萬元的無擔保無抵押信用貸款，目前已發(fā)放貸款500余萬元。
引進人才只是第一步，創(chuàng)新人才融資舉措也只是一個方面。想要充分發(fā)揮出人才的作用，給力的扶持政策和店小二式的貼心服務都必不可少?！爸挥姓嬲糇∪瞬?，讓人才和地方融為一體，才算得上成功引才。”柯橋區(qū)委人才辦的有關負責人表示。
從2011年開始，柯橋區(qū)推出的人才扶持政策就層出不窮，人才發(fā)展基金得到優(yōu)先保障。為了優(yōu)化服務環(huán)境、提高辦事效率，柯橋區(qū)推出多項創(chuàng)新之舉。比如打造“一站式”高層次人才服務中心——“創(chuàng)立方”，涵蓋項目申報、政策咨詢、服務代理、休閑交流等多項服務功能。比如成立了紹興市首個“高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務聯盟”，有效整合了多部門服務資源，為人才落戶創(chuàng)業(yè)過程中需要辦理的審批事項開通綠色通道，提供“一條龍”服務。再比如建立人才服務季度例會制度，定期召開會議收集人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中碰到的問題，及時幫助人才解決難題。
在強化生活保障方面，柯橋區(qū)堅持“引留并重”的原則，充分解除人才生活上的后顧之憂。比如對符合一定條件的“鑒湖英才”給予購房補貼和租房補貼，妥善安排解決隨遷配偶的工作和子女就學問題，每年開展“鑒湖英才”體檢、療休養(yǎng)、讀書會等活動。
2014年落戶柯橋的留美博士李洪文，目前任凱利新材料公司的技術開發(fā)總監(jiān)。這位曾在美國硅谷打拼多年、又走過國內多個城市的高端人才，對柯橋的城市品位和就業(yè)環(huán)境大加贊賞?！皝砜聵蛑拔铱戳艘徊啃麄髌聵颥F代化的城市氣息讓我印象深刻。”李博士說，他感覺柯橋對人才的重視和服務，在國內都屬一流。
如今，李洪文一有機會就會向國內外的朋友、同行推介柯橋，用自己的親身感受鼓勵他們也來柯橋就業(yè)創(chuàng)業(yè)。李洪文的體驗感和獲得感，是比任何廣告都具有說服力的宣傳單，引領更多的“金鳳凰”飛到柯橋這片熱土筑巢繁衍。
引進專家協(xié)議書篇十五
上海市人力資源和社會保障局：
上海東方證券資本投資有限公司(以下簡稱“東證資本”)系東方證券股份有限公司(以下簡稱“東方證券”)專業(yè)直接投資機構。東證資本成立于20xx年2月，主要從事境內企業(yè)股權投資;股權投資的財務顧問服務;以現金管理為目的，將閑置資本金投資于依法公開發(fā)行的國債、投資級公司債、貨幣市場基金、央行票據等風險低、流動性強的證券，以及證券公司經批準設立的集合資產管理計劃、專項資產管理計劃和中國證監(jiān)會批準的其他業(yè)務。
王x，男，已婚，19xx年6月出生，20xx年11月英國謝菲爾德大學土木工程專業(yè)畢業(yè)，工學碩士學位。該同志從20xx年5月開始在東證資本工作，參與多家公司的股權投資工作，具有豐富的股權投資基礎知識和工作經驗。工作表現良好，無發(fā)現有不良記錄。經過一段時間觀察，符合本市產業(yè)發(fā)展方向，是東證資本需要的留學歸國人才。
現東證資本已將其聘用為高級經理。由于該同志戶籍在遼寧省大連市，現特提請上海市人力資源和社會保障局作為留學歸國人才申報人才引進調滬手續(xù)。
上海東方證券資本投資有限公司
20xx年6月12日
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引進專家協(xié)議書篇十六
本合同于________年____月____日在_________簽訂。
一方為_________，以下簡稱甲方一方為_________，以下簡稱乙方。
鑒于乙方擁有合同產品生產的專有技術，并有權和愿意向xx公司轉讓該項技術。
鑒于xx公司希望利用乙方所擁有的專有技術，以生產銷售和出口合同產品。
甲方受xx公司委托，由甲方同乙方經過友好協(xié)商，同意按下列條件及條款簽訂本專有技術合同。本合同由xx公司與乙方執(zhí)行。
第一條定義。
1.1專有技術，原指生產合同產品，甲方所需要的乙方所擁有和提供的全部生產技術及加工工藝。該生產技術和加工工藝包括全部設計、制造、操作圖紙及技術資料、制造工藝、生產程序和生產技術細節(jié)。
1.3技術資料，指制造合同產品所需要的全部專有技術，以及乙方在生產合同產品的過程中，所使用的全部有關設計和制造圖紙，加工技術和工藝文件等資料。具體內容及要求詳見本合同附件二。
1.4考核產品，指甲方用乙方提供的專有技術和專用設備所生產和制造的合同產品。該產品經過驗證符合并且達到本合同附件一所規(guī)定的技術條件和技術標準。
1.5工藝文件，指生產合同產品所需要的全部加工方法、加工手段、工藝過程卡片、工藝圖紙、工序卡片等全套資料。具體內容詳見本合同附件二。
1.6工藝守則，指生產合同產品的全部生產和加工過程所必須遵循的原則。
第二條合同內容和范圍。
2.1乙方同意向甲方轉讓，甲方同意從乙方取得合同產品的專有技術。甲方采用乙方的專有技術和主要設備，能夠在甲方工廠生產出合格的合同產品。其產品規(guī)格、型號、產量及技術條件和技術標準詳見本合同附件一。
2.2乙方向甲方提供在甲方工廠生產合同產品的全部完整工藝文件和資料，能正確指導合同產品的生產。詳見本合同附件二。
2.3乙方在提供技術資料的同時，還要提供全部技術標準。
2.4乙方向甲方提供用于在甲方工廠生產合同產品的全部專有技術資料必須是完整的技術資料。
2.5乙方在向甲方提供技術的同時，并為甲方提供和選擇生產合同產品所必須的關鍵設備。這些設備的具體要求和規(guī)格詳見設備引進合同。設備合同的交付規(guī)定和交付辦法，按設備合同的規(guī)定執(zhí)行。詳見生產設備引進合同。
2.6為了保證合同產品的生產，乙方同意甲方采用部分中國國產設備，和乙方選擇提供的設備配套共同生產合同產品。詳見本合同附件三。
2.7乙方按照本合同附件四所規(guī)定的條件和要求，在乙方工廠為甲方培訓技術人員，以保證所培訓的人員能夠掌握這些專有技術，生產合同產品。
2.8乙方按合同附件五所規(guī)定的條件，派遣稱職的專家到甲方工廠進行技術指導、技術服務。
第三條價格。
3.1按第二條所規(guī)定的合同內容和范圍，乙方所提供的合同產品的專有技術包括工廠設計圖紙，全部制造圖紙，工藝文件，技術服務和技術培訓等的全部資料總價格為_________美元。其中技術轉讓費為_________美元，考察培訓費為_________美元。
3.2上述合同的價格為固定價格，包括本合同第二條所規(guī)定的全部技術資料運抵_________費用。該價格包括乙方在本合同中所承擔的其他義務的全部費用在內。
3.3本合同內的一切費用均以美元計算和結算。
3.4設備引進合同的總價格為_________萬美元。其具體執(zhí)行辦法按設備合同的規(guī)定執(zhí)行。
第四條支付與支付條件。
4.1本合同項下的一切費用，用信匯方式支付。甲方通過_________銀行，乙方通過指定的外國銀行進行支付。凡發(fā)生在中國境內的銀行費用，由甲方負擔，凡發(fā)生在中國境外的一切銀行費用，由乙方負擔。
4.2本合同第三條3.1款所規(guī)定的總價格_________美元，由甲方按照下列比例，方式支付給乙方：
4.2.1合同總值_________美元的_________%計_________美元，甲方在收到乙方提供的下列技術文件和單據并經審核無誤后30天內由甲方以方式匯付乙方：
按本合同附件二的規(guī)定，乙方應于合同生效后兩個月內交付所有技術文件。技術文件交付的清單和技術文件的交付空運提單各一式四份。
乙方說明按本合同附件二規(guī)定，應于合同生效后兩個月內交完所有技術文件的確認函正本一份。
即期匯票正、副本各一份。
金額_________美元的商業(yè)發(fā)票四份。
4.2.2合同總值_________美元的_________%計_________美元，甲方在收到全部技術文件及技術培訓開始前15天內用信匯方式支付給乙方。
4.2.3合同總值_________美元的_________%計_________美元，甲方在完成設備安裝、調試合格、正式投入生產、生產出合格產品，雙方簽署了合格證書、并在收到乙方的下列單據后，經審查無誤，30天內以信匯方式支付給乙方：
金額為_________美元的商業(yè)發(fā)票一式四份。
由雙方簽署的合同產品考核驗收合格證書一式兩份。
即期匯票正、副本各一份。
4.3設備合同總值_________萬美元(大寫)，其支付和支付辦法，按設備合同的規(guī)定執(zhí)行。
第五條技術文件及設備的交付。
5.1乙方應按本合同附件二規(guī)定的內容和交付日期，將技術文件交付甲方。
5.2設備和設備技術文件的交付，要嚴格按照設備合同的交付規(guī)定執(zhí)行。
5.3每批技術資料發(fā)運后的兩個工作日內，乙方應用電話將發(fā)運日期，發(fā)運數量，包裝件數和重量，空運提單號，合同號，班機號和預計抵達時間，通知甲方，并同時用航空掛號信將下列單據寄交甲方：
(一)空運提單正本一份，副本四份。
(二)技術文件詳細清單一式三份。
5.4全部技術文件派專人送到北京甲方，以甲方簽收日視為實際交付日。
5.5如乙方交付的技術文件在途中丟失，短缺或損壞，則乙方應在最短期間內，最遲不得超過在甲方通知后20天，補給甲方。
5.6乙方發(fā)運和寄送的技術文件及資料，包裝要牢固，適合于長途運輸，多次裝卸，防雨和防潮。在發(fā)運的每一個包裝箱上面，均要用英文標志下列內容：
(一)合同號：_________。
(二)收貨人：_________。
(三)嘜頭：_________。
(四)目的地：_________。
(五)發(fā)貨人：_________。
(六)重量：_________。
(七)包裝箱號件號：_________。
5.7每一個包裝箱內，均附有詳細的裝箱單一式兩份。
第六條技術的修改和改進。
6.1乙方提供的技術資料如有不適合于甲方生產條件的，如設計標準、材料標準及要求、工藝裝備及其他生產條件等不適合于甲方生產實際，乙方有責任協(xié)助甲方進行修改，并由雙方確認其修改的部分。
6.2在本合同有效期內，雙方對合同規(guī)定的技術內容和范圍，如有任何改進和發(fā)展，雙方都應互相將改進和發(fā)展的技術提供給對方。
6.3改進和發(fā)展的技術，所有權屬于改進和發(fā)展技術的一方，對方不得去申請專利，也不得將發(fā)展和改進的技術轉讓第三方。
第七條產品的考核和驗收。
7.1為了保證乙方提供合同產品的制造專有技術的正確性、可靠性和先進性，由甲方和乙方技術人員一起，在工廠按本合同附件六考核和驗收的規(guī)定，共同對合同產品進行考核和驗收：
7.2按本合同第二條的規(guī)定，產品的技術條件、技術標準，生產圖紙，均作為考核驗收合同產品的依據。產品的技術文件及資料詳見本合同附件一。
7.3產品考核驗收合格后，雙方代表要簽署驗收合格證書一式四份，雙方各執(zhí)二份為憑。
7.4如果考核驗收達不到本合同的規(guī)定要求，則雙方要友好協(xié)商，共同研究分析原因，采取措施，消除缺陷，進行第二次考核和驗收。
7.5如果第一次考核不合格屬于乙方的責任，乙方須派遣專家參加第二或第三次考核和驗收。其一切費用由乙方負擔。如果屬于甲方責任，其一切費用應由甲方負擔。
7.6如經過第二次考核仍達不到合格要求時，如系乙方責任，乙方必須賠償甲方因此而遭受的直接損失。并要求采取措施消除缺陷，參加第三次考核，如系甲方責任，則其一切損失由甲方自負。
7.7若經過第三次考核仍不合格，如屬乙方責任，則乙方應承擔由此而造成一切損失。甲方有權終止合同并按第八條的規(guī)定由甲方向乙方索賠。如屬甲方責任，則雙方應共同協(xié)商本合同的進一步執(zhí)行問題。
第八條保證和索賠。
8.1乙方保證向甲方提供的技術文件是乙方實際使用的、成熟的、可靠的和的技術資料和文件，并保證在合同的有效期間內及時向甲方提供任何新的發(fā)展的改進的技術資料。
8.2乙方保證向甲方提供的技術文件是完整的、正確的、統(tǒng)一的，清晰和及時的。其有關規(guī)定如下：
完整：乙方所提供的技術文件應該包括本合同附件二所規(guī)定的全部技術文件和資料。不得有任何遺漏。
正確：乙方所提供的技術文件沒有任何錯誤。甲方按照乙方所提供的技術文件所制造出來的產品為合格產品。
統(tǒng)一：乙方所提供的技術資料應有統(tǒng)一的符號、統(tǒng)一的標準、統(tǒng)一的規(guī)范等，不得有任何矛盾。
清晰：技術文件的圖紙、曲線、文字、符號等均應清晰、明確，易讀、不得模糊。
及時：技術文件的交付日期不得晚于本合同附件二所規(guī)定的交付日期。
8.3如果乙方所交付的技術文件有不符合8.2款規(guī)定的，在收到甲方書面通知后30天內，乙方應按8.2款補寄技術文件給甲方。
8.4乙方提供給甲方的設備，由乙方負責安裝、調試，最終應保證達到技術工藝要求和加工質量。
8.5若乙方為甲方提供的設備達不到。
8.4款的要求，則乙方負責更換和再調試，直到達到要求為止。
8.6若任何一批技術文件的交付晚于本合同附件二規(guī)定的交付日期，從規(guī)定交付日期的第2天算起，乙方應按下列規(guī)定向甲方支付：
遲交14周每遲交1周罰款為合同總值的0.1%;。
遲交68周每遲交1周罰款為合同總值的0.15%;。
但上述罰款的合計不能超過合同總值的5%。
8.7乙方在按照。
8.6款的規(guī)定被罰款時，將不解除乙方繼續(xù)交付技術資料義務。
8.8乙方如果遲交技術文件超過4個月則甲方有權終止合同。在這種情況下，乙方必須將甲方已經支付的全部金額并加上年利10%，盡快一并退還甲方。最遲不得超過乙方接到甲方終止合同的通知后30天。
8.9按本合同。
8.8款所規(guī)定的時間內，一并退還甲方，并承擔由此給甲方造成的一切損失。
第十條侵權。
9.1乙方保證乙方能合法地并且有權向甲方轉讓合同產品專有技術而不受任何。
第三者干涉和指控。如果發(fā)生。
第三者干涉和指控，則由乙方負責同。
第三者進行交涉，并由乙方承擔法律上和經濟上的全部責任和損失。
9.2在本合同終止后，甲方仍有權繼續(xù)使用乙方提供的專有技術和全部技術文件進行合同產品的生產。
第十一條稅費。
凡因履行本合同而發(fā)生在甲方國家以外的一切稅費，均由乙方承擔。
第十二條仲裁。
1、凡因執(zhí)行合同所發(fā)生的一切爭議，均由雙方通過友好協(xié)商的辦法解決。如果協(xié)商仍不能解決，則雙方同意將爭議提交仲裁。
2、仲裁裁決是終局裁決，對雙方均有約束力。雙方均應遵守。
3、除了在仲裁進程中進行仲裁的那一部分外，不受仲裁影響的那一部分雙方仍應繼續(xù)執(zhí)行。
第十三條不可抗力。
1、人力不可抗力：人力不可抗力的因素，如戰(zhàn)爭、嚴重水災、火災、臺風、地震，以及雙方同意的其他人力不可抗力因素。
2、因發(fā)生不可抗力而影響了合同的執(zhí)行，如果事故延續(xù)20天以上，則雙方應盡快通過友好協(xié)商方式協(xié)商合同的進一步執(zhí)行問題。
第十四條合同的生效終止和其他。
1、本合同由雙方代表簽訂后，雙方分別向各自的政府或審理機構申請批準，以最后批準一方的日期為合同生效日期。雙方均應盡最大努力在60天內獲得批準，并用電傳或電報通知另一方，然后用航空掛號信予以確認。
2、雙方同意與執(zhí)行本合同有關的一切聯系均使用中文或英文進行。凡屬正式通知以掛號信郵寄一式兩份。
3、本合同的有效期為甲方用乙方提供的專有技術及設備生產和制造出合格的合同產品后60個月。合同有效期滿，無須任何手續(xù)，則本合同自動失效。
4、本合同期滿時，雙方發(fā)生的債權債務，不受合同期滿的影響，債務人應對債權人繼續(xù)償付未了債務。
5、本合同條款的任何改變，修改或增減，均需經雙方協(xié)商同意后雙方授權各自的代表簽署書面文件，作為本合同不可分割的一部分，與合同其他條款一樣具有同等的效力。
甲方(蓋章)：______________乙方(蓋章)：_________。
法定代表人(簽字)：________法定代表人(簽字)：___。