通過寫心得體會，我們可以記錄自己的成長軌跡，留下寶貴的回憶。我們可以通過列舉具體例子來說明總結(jié)的觀點。這些心得體會范文或許不能完全適用于每個人，但它們可以給我們提供不同的視角和思路。
保密管理規(guī)定心得體會篇一
成員：xxxxxxxxx。
主要職責是：負責公司軍工項目的保密工作。界定密級、制定保密制度、進行保密監(jiān)督和保密檢查;確定與軍隊聯(lián)系的責任人、對涉密載體信息的傳送、復(fù)制、存儲、使用等，對涉密人員的上崗、在崗、脫崗;對涉密計算機系統(tǒng)、相關(guān)設(shè)備以及對外宣傳等工作進行管理。還有其他需要涉密管理的內(nèi)容。
二、涉密等級與密級界定。
(1)保密期：按軍工企業(yè)保密資格規(guī)定，我公司軍工項目屬密級，保密期為。核心涉密人員脫密期3年，重要涉密人員脫密期2年，一般涉密人員脫密期1年。
(2)密級載體：包括但不限于：技術(shù)方案、結(jié)構(gòu)設(shè)計、電路設(shè)計、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、合同協(xié)議、相關(guān)的函電及信息等。
(3)泄密界定：向公司規(guī)定的涉密人員以外的人，泄露軍工項目的密級載體資料;幫助或輔導(dǎo)他人使用軍工項目的技術(shù);許可他人參觀技術(shù)使用或產(chǎn)品的生產(chǎn)過程;許可他人轉(zhuǎn)讓、使用甲方技術(shù)等。
三、涉密部門、涉密人員的確定。
1、主要涉密部門：是公司的研發(fā)部，涉密的主要人員是xxxxxxxxxxxxxx(在軍品管理方面);涉密的次要人員是研發(fā)部臨時確定的相關(guān)測試人員。該部門的保密工作由朱濤負責。
2、次要涉密部門：是公司的生產(chǎn)部，涉密的次要人員是涉及生產(chǎn)配置技術(shù)資料的生產(chǎn)人員。該部門具體的保密工作由蔡海平負責。
3、涉密信息的渠道負責人：
(1)xxx負責與軍方相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通軍工項目的全面工作;。
(3)xx負責與試用單位的信息溝通，在溝通前要先征求保密領(lǐng)導(dǎo)小組xx副組長的意見，溝通后要及時反饋溝通情況。
(4)未經(jīng)保密領(lǐng)導(dǎo)小組組長的許可不得擅自與軍方相關(guān)人員聯(lián)系。
4、軍工項目樣品的管理人：
軍工項目樣品(包括相關(guān)手冊)由研發(fā)部門負責管理。存放地點為研發(fā)部的實驗室，樣品管理人為研發(fā)部的xxx。實驗室鑰匙的管理與樣品的登記、借用、保存等管理規(guī)定，由研發(fā)部制定。
5、軍工材料的管理人：庫管xxx。在軍工材料管理上由研發(fā)部負責。
6、軍工項目研發(fā)合同管理人：由xxx保管。未經(jīng)保密領(lǐng)導(dǎo)小組組長許可，不得向任何人泄露該合同的任何內(nèi)容。
四、軍工項目保密制度。
1、涉密人員的管理：上崗前由辦公室負責進行保密法知識的培訓(xùn)和考核，并簽訂保密協(xié)議;上崗后，由各涉密部門對本部門涉密人員進行軍工項目保密檢查、監(jiān)督管理，辦公室協(xié)助;離崗時，要向部門移交相關(guān)涉密資料載體，由辦公室核實確定后，方可辦理離職手續(xù)。嚴格按保密法規(guī)定和軍工企業(yè)涉密規(guī)定，堅守該說的說，不該說的不說;該問的問，不該問的不問的要求。
2、涉密通訊的管理：不在通訊時談?wù)撋婷苄畔?，對方談話涉及秘密信息事項時應(yīng)及時制止;不得使用饋贈的手機談軍工項目;不得使用手機短信傳送軍工項目秘密信息;不得將普通手機與涉密信息系統(tǒng)連接;不得在涉密場所使用普通手機;不得擅自用手機拍照或錄音、錄像。
3、涉密計算機系統(tǒng)的管理：不得安裝來歷不明的軟件和隨意拷貝他人文件;不要使用盜版軟件或來歷不明的軟盤和光盤存儲介質(zhì);不得在互聯(lián)網(wǎng)的計算機上處理和存儲涉密信息;不得在涉密計算機上安裝視頻、音頻等輸入裝置(調(diào)試的除外);不得利用未加密的電子函件傳遞、轉(zhuǎn)發(fā)或抄送秘密信息;不泄露口令、密鑰和其它安全保密措施;嚴格執(zhí)行“上網(wǎng)不涉密，涉密不上網(wǎng)”的規(guī)定。
不得在qq窗口溝通，也不得用未加密的郵件傳送。
臨時協(xié)助進行軍工產(chǎn)品測試的人員涉密管理，由研發(fā)部負責。
4、涉密載體的管理：未經(jīng)公司保密領(lǐng)導(dǎo)小組的允許，不私自復(fù)制、保存、出借、銷毀涉密介質(zhì);不私自攜帶涉密計算機和介質(zhì)外出;不私自將涉密計算機送往外部修理。
5、涉密宣傳與報道的管理：未經(jīng)公司保密領(lǐng)導(dǎo)小組組長批準不得對外宣傳報道;對外公開宣傳報道時，軍方單位代號、真實名稱、掩護名稱不得同時使用;接受新聞媒體采訪，不得涉及國家秘密，特殊情況需要涉及軍工項目秘密的，應(yīng)當辦理審批手續(xù);涉及密級的宣傳用品的印制必須經(jīng)保密領(lǐng)導(dǎo)小組組長的批準;宣傳用品涉及軍工項目秘密的，應(yīng)按涉密資料保管，并按規(guī)定辦理領(lǐng)用手續(xù)。
6、涉密會議的管理：未經(jīng)軍方主辦涉密會議(或技術(shù)鑒定會)的批準，我公司參加涉密會議的各部門或個人，均不得進行私自的涉密詢問、照相、錄像、錄音等活動。未經(jīng)參會的公司領(lǐng)導(dǎo)批準，不得在會下私自會見軍方人員，溝通交流涉密的軍工項目。
(1)發(fā)現(xiàn)軍工項目秘密載體在使用中下落不明，應(yīng)在八小時內(nèi)向公司保密領(lǐng)導(dǎo)小組報告,向軍方報告不得超過24小時，同時應(yīng)積極采取補救措施。
(2)確認泄密事件的期限，絕密級10日內(nèi)無下落，機密級、秘密級60日內(nèi)查無結(jié)果的，以泄密事件論處。
8、軍工樣品和材料的管理：研發(fā)部負責軍工材料管理和軍工樣品的管理，特別是軍徽和軍帽的管理，完善相關(guān)管理規(guī)定。由辦公室協(xié)同研發(fā)部定期盤點檢查。
9、軍工產(chǎn)品的生產(chǎn)管理：由公司生產(chǎn)部負責制定，經(jīng)審批后落實保密規(guī)定。
五、涉密監(jiān)督檢查制度。
公司保密領(lǐng)導(dǎo)小組全面負責軍工項目的保密監(jiān)督檢查工作。研發(fā)部是保密領(lǐng)導(dǎo)小組委托的軍工項目檔案管理部門，具體負責涉密軍工檔案的具體工作;辦公室是保密領(lǐng)導(dǎo)小組委托的日常監(jiān)督檢查部門，具體開展日常的涉密監(jiān)督與檢查工作。
保密管理規(guī)定心得體會篇二
第一條為保障公司整體利益和長遠利益，使公司長期穩(wěn)定高效地發(fā)展，適應(yīng)激烈的市場競爭，特制定本規(guī)定。
第二條公司秘密是指一切關(guān)系公司安全和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項。
第三條所有公司員工都有義務(wù)和責任保守公司秘密。
第四條本規(guī)定適用于本公司所有員工。
第二章公司秘密的范圍
第五條公司生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項。
第八條公司就經(jīng)營管理作出的重大決策中的秘密事項。公司生產(chǎn)、科研、科技交流中的秘密事項。公司對外活動(包括外事活動)中的秘密事項以及對外承擔保密義務(wù)的事項。
第九條
第十條維護公司安全和追查侵犯公司利益的經(jīng)濟犯罪中的秘密事項?？蛻艏捌渚W(wǎng)絡(luò)的有關(guān)資料。
第十一條其他公司秘密事項。
第三章秘級分類
第十二條公司秘密分為三類：絕密、機密、秘密。
第十三條絕密是指與公司生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重大利益關(guān)系，泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴重損害的事項，主要包括：
(一)公司股份構(gòu)成、投資情況、新產(chǎn)品、新技術(shù)、新設(shè)備的開發(fā)研制資料、各種產(chǎn)品配方、產(chǎn)品圖紙、模具圖紙。
(二)公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、營銷策略、商務(wù)談判內(nèi)容及載體，正式合同和協(xié)議文書。
(三)按檔案法規(guī)定屬于絕密級別的各種檔案。
(四)公司重要會議紀要。
第十四條機密是指與本公司的生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重要利益關(guān)系，泄露會使公司安全和利益遭到嚴重損害的事項，主要包括：
(一)尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，人力資源部門對干部的考評材料。
(二)公司與外部高層人士、科研人員來往情況及其載體。
(三)公司薪金制度，財務(wù)專用印簽、帳號，保險柜密碼，月、季、年度財務(wù)預(yù)、決算報告及各類財務(wù)、統(tǒng)計報表，微機開啟密碼，重要磁盤、磁帶的內(nèi)容及其存放位置。
(四)公司大事記。
(六)按檔案法規(guī)定屬于機密級別的各種檔案。
(七)獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對策。
(八)外事活動中內(nèi)部掌握的原則和政策。
(九)公司總監(jiān)(助理級別)以上干部的家庭住址及外出活動去向。
第十五條秘密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、人事有較大利益關(guān)系，泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括：
(一)消費層次調(diào)查情況，市場潛力調(diào)查預(yù)測情況，未來新產(chǎn)品市場預(yù)測情況及其載體。
(二)廣告企劃、營銷企劃方案。
(三)總經(jīng)辦、財務(wù)部、商務(wù)審核部等有關(guān)部門所調(diào)查的違法、違紀事件及責任人情況和載體。
(四)生產(chǎn)、技術(shù)、財務(wù)部門的安全保衛(wèi)措施情況。
(五)各類設(shè)備圖紙、說明書、基建圖紙、各類儀器資料、各類技術(shù)通知、文件等。
(五)按檔案法規(guī)定屬于秘密級別的各種檔案。
(六)各種檢查表格和檢查結(jié)果。
第四章各密級內(nèi)容知曉范圍
第十六條絕密級：董事會成員、總經(jīng)理、監(jiān)事會成員及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。
第十七條機密級：總監(jiān)(助理)級別以上干部以及與機密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。
第十八條秘密級：部門經(jīng)理級別以上干部以及與機密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。
第五章保密措施
第十九條公司員工必須具有保密意識，必須做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。
第二十條總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)保密全面工作，各部門負責人為本部門的保密工作負責人，各部門及下屬單位必須設(shè)立兼職保密員。
第二十一條對外交往與合作中需要提供公司秘密的事項，應(yīng)先由總經(jīng)理批準。
第二十二條嚴禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項，不準在私人交往中泄露公司秘密。
第二十三條公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時應(yīng)立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)辦，總經(jīng)辦立即作出相應(yīng)處理。
第二十四條董事長、監(jiān)事會主席、總經(jīng)理、總監(jiān)(助理)辦公室及各機要部門必須安裝防盜門窗、嚴加保管鑰匙，非本部人員要在獲準后方可進入，人走要落鎖，清潔衛(wèi)生要有專人負責或者在專人監(jiān)督下進行。
第二十五條計算機、復(fù)印機、傳真機的部門都要依據(jù)本制度制定本部門保密細則，并加以嚴格執(zhí)行。
第二十六條文檔人員、保密員工作變動時應(yīng)及時辦理交接手續(xù)，交由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。
第二十七條條小車司機對領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話嚴格保密。
第六章保密環(huán)節(jié)
第二十八條文件打印
(一)由文件原稿提供單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，簽字領(lǐng)導(dǎo)對文件內(nèi)容負責任，不得出現(xiàn)對公司不利或不該宣傳的內(nèi)容，同時確定文件編號、保密級別、發(fā)放范圍、打印份數(shù)。
(二)打印部門要做好登記，打印校對人員姓名應(yīng)在發(fā)文單中反映,保密文件應(yīng)由總經(jīng)辦負責打印。
(三)打印完畢，所有文件廢稿應(yīng)全部銷毀，電腦存盤應(yīng)消除或加密保存。
第二十九條文件發(fā)送
(一)文件打印完畢，由文印室專門人員負責轉(zhuǎn)交發(fā)文部門，并作登記，不得轉(zhuǎn)交無關(guān)人員。
保密管理規(guī)定心得體會篇三
1，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》，《反不正當競爭法》，《科學(xué)技術(shù)保密規(guī)定》和《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》的精神，結(jié)合本公司的實際，特制定本規(guī)定。
3，保密工作原則：積極防范，突出重點，嚴肅紀律。全體員工應(yīng)該做到：不該問的不問，不該說的不說，不該看的不看，不該做的不做。
4，任何人不得在生產(chǎn)車間進行拍照，如遇外地客商及參觀人員拍照，員工要主動阻止。任何閑雜人員不得隨便進入車間，參觀人員必須由中層以上領(lǐng)導(dǎo)陪同，如有違反每一位員工都有制止的權(quán)利。
5，文件和資料保密：
a)擬稿。文稿的擬定者應(yīng)準確定出文稿的密級。
b)印制。文件統(tǒng)一由行政管理部門印制。
c)復(fù)印。復(fù)印秘密文件和資料，由主管經(jīng)理批準。
d)遞送。攜帶秘密文件外出由兩人同行。并包裝密封。e)保管。秘密文件由行政主管部門統(tǒng)一保管，個人不得保存。如需借閱，由主管經(jīng)理批準，并于當天收回，不準借閱者復(fù)印。不得隨意翻閱不屬自己負責的文件，賬本表冊函件。
f)歸檔。沒有解密的文件和資料存檔時要在扉頁上注明原定等級，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
g)銷毀。按檔案管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6，對外披露信息，按公司規(guī)定執(zhí)行，批準程序如下：承辦人請示請示請示。
7，員工個人或近親不得經(jīng)營和投資與公司有關(guān)的事業(yè)，員工不得兼任公司以外的任何職務(wù)。
8，嚴守公司機密。公司為實施的經(jīng)營戰(zhàn)略，經(jīng)營方向，經(jīng)營計劃，經(jīng)營項目及經(jīng)營決策不得泄露。
9，不向客戶或外界人員談?wù)摫竟镜囊磺惺挛?。一切?nèi)部文件、資料、報表、總結(jié)等，都應(yīng)做到先收鎖在離人，保證桌上無泄漏。
10，本公司財務(wù)報表，預(yù)算報告，統(tǒng)計報表，人事檔案，主要技術(shù)圖紙，工資性及勞務(wù)性收入資料，內(nèi)部合同，協(xié)議，意向書及可行性報告，重要會議記錄任何人不得泄露。本公司員工離開公司后，不得用公司的技術(shù)秘密(包括公司經(jīng)營所特有的專利)，為他人和自己服務(wù)。
11.公司保密內(nèi)容按以下三級劃分;。
a絕密級。公司領(lǐng)導(dǎo)的電話、傳真、書信;非公開的規(guī)章制度、計劃、報表及重要文件;公司領(lǐng)導(dǎo)個人情況;正在進行研究的經(jīng)營計劃與具體方案，公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、技術(shù)資料。
b機密級。公司傳真、電話、合同;生產(chǎn)工藝及指導(dǎo)生產(chǎn)技術(shù)的文件和資料;員工檔案;組織情況、人員編制。人員任免(未審批)，公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況。
c秘密級。公司的經(jīng)營數(shù)據(jù)，策劃方案及有損于公司利益的其他事項;公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進人市場或尚未公開的各類信息。
12.屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負責保密。
13.屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。
14.在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。
15.具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：
(一)選擇具備保密條件的會議場所;。
(三)依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件;。
(四)確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。
16.不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談?wù)摴久孛埽粶释ㄟ^其他方式傳遞公司秘密。
三、出現(xiàn)泄密后的措施及處罰規(guī)定。
17.公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當立即采取補救措施并及時報告辦公室;辦公室接到報告，應(yīng)立即作出處理。
18.對公司的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等相關(guān)信息嚴重泄露造成重大經(jīng)濟損失的要追究當事者的賠償責任。
保密管理規(guī)定心得體會篇四
保密對于每一個企業(yè)都非常重要，而企業(yè)保密管理規(guī)定則是重要的保密工作流程之一。在這篇文章中，我們將會討論企業(yè)保密管理規(guī)定的心得體會。
第二段：明確保密責任和范圍
企業(yè)保密管理規(guī)定明確了保密的責任和范圍。不僅是高層管理人員，每個員工都有責任保護企業(yè)機密。這樣的規(guī)定使得保密工作責任化，讓每個員工都了解到自己需要承擔的保密責任，從而更加注重保密工作。
第三段：強化保密教育和安全意識
企業(yè)保密管理規(guī)定要求加強保密教育和安全意識培訓(xùn)，確保員工在日常工作中理解保密的重要性，知道如何保護機密信息，以及如何避免泄露機密信息。這樣的規(guī)定可以有效提高員工的保密意識，降低企業(yè)保密風險。
第四段：建立合理的保密制度和管理流程
建立合理的保密制度和管理流程是企業(yè)保密管理規(guī)定中重要的一項內(nèi)容。企業(yè)需要根據(jù)需要實施不同級別的保密制度，以確保不同級別的機密信息得到不同程度的保護。同時，企業(yè)還需要建立保密管理流程，包括保密登記、使用、存儲、傳輸?shù)龋_保保密流程規(guī)范化、流程化和可追溯性。
第五段：基于實際情況實施企業(yè)保密管理規(guī)定
企業(yè)保密管理規(guī)定需要根據(jù)企業(yè)本身的實際情況進行實際應(yīng)用。不同企業(yè)在保密工作中遇到的問題和風險都是不同的，因此企業(yè)需要根據(jù)情況進行調(diào)整和優(yōu)化。此外，企業(yè)還應(yīng)該配合監(jiān)管部門的監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決保密隱患。
結(jié)論：總結(jié)
企業(yè)保密管理規(guī)定是一項非常重要的保密工作流程，可以有效降低企業(yè)的保密風險。企業(yè)需要明確保密責任和范圍、強化保密教育和安全意識、建立合理的保密制度和管理流程、并根據(jù)實際情況實施企業(yè)保密管理規(guī)定。只有這樣，企業(yè)才能更好地守護自己的機密信息，保護自己的核心競爭力，獲得更好的發(fā)展。
保密管理規(guī)定心得體會篇五
隨著公司的發(fā)展與規(guī)範，企業(yè)秘密的重要性也越來越突出。為了更加有力地貫徹實施公司的保密制度，防止公司企業(yè)秘密的洩露和流失，特針對文件管理制定如下規(guī)定：
公司的保密文件是指與公司一切經(jīng)營活動有關(guān)的，公司不允許向外發(fā)佈和擴散的檔，包括但不限於各種檔、函件、文檔、報告、報表、紀要、目錄、清單、合同、協(xié)定、備忘錄等。
第一條密級劃分
保密檔根據(jù)其內(nèi)容不同，劃分為機密、秘密、內(nèi)部公開檔等三個級別：
1.1 財務(wù)分析報告;
1.2 對高層管理者的考核報告;
1.3 對高層管理者工資分配方案及所屬文件;
1.4 涉及項目成本、利潤的報告或論證材料;
1.5 公司尚未實施或正在實施的經(jīng)營戰(zhàn)略決策、公司項目技術(shù)的核心資料;
1.6 公司其它認為應(yīng)列入機密范疇內(nèi)的文件資料。
2.1 公司注冊及相關(guān)文件;
2.2 技術(shù)資料、爆炸圖、原理圖、新項目id圖紙等重要圖紙;
2.3 立項報告、產(chǎn)品發(fā)進度分析報告;
2.4 含有價格信息的bom，成本分析表等。
2.5涉及公司尚未公開或不宜公開情報的來往文書，以及與相關(guān)方簽訂合同、協(xié)議文
本;
2.6戰(zhàn)略合作夥伴的商業(yè)信息，如;對帳單、訂單及以盈利為目的的技術(shù)方案等;
2.7 公司在申請過程的尚未得到批復(fù)專利信息
2.8公司其它認為應(yīng)列入秘密范疇內(nèi)的文件材料。
3、內(nèi)部公開文件：是指僅在公司內(nèi)部或在公司某一部門內(nèi)部公開，向外擴散有可能對公司的利益造成損害的受控文檔。
3.1 管理體系所涵蓋的授控文件及各種工作條例、規(guī)章制度;
3.2 一般業(yè)務(wù)工作來往文件(不涉及機密、秘密的文件);
3.3 各類一般性的請示、通知、會議紀要、簡報、情況反映等;
3.4 行政管理工作的計劃、總結(jié)、報告;
3.5 一般性的月、季工作計劃與總結(jié)報告;
3.6 有關(guān)干部任免、調(diào)配、定級等的文件;
3.7 財產(chǎn)、物資、檔案等各類行政交接手續(xù)憑證。
第二條密級確認
保密檔由擬制人根據(jù)檔密級不同，提交不同級別的領(lǐng)導(dǎo)進行密級確認，在確認 之前不得將檔內(nèi)容透露給與確認密級無關(guān)的人。
密級確認的具體許可權(quán)為：
1、機密檔由公司高層領(lǐng)導(dǎo)確認。
2、秘密檔由各部門或?qū)０附?jīng)理級領(lǐng)導(dǎo)確認。
3、內(nèi)部公開檔由發(fā)文部門根據(jù)需要進行確認。
第三條密級標識
密級確認後，文件應(yīng)當按其密級在其醒目位置加蓋或加印相應(yīng)標識。
1、機密文件應(yīng)根據(jù)文件類型，分別用不同檔案袋密封，封口處加蓋“機密文件章”
2、秘密文件應(yīng)當在其文件每一頁的左上角加印“秘密”字樣。
4、內(nèi)部公開文件行政類應(yīng)加蓋 “內(nèi)部資料”印章;受控文件由文控該“受控文件”印章
第四條檔列印
1、機密文件：由專門人員負責列印。
2、秘密：由起草人員排好版經(jīng)確認ok後，應(yīng)加密存檔。未經(jīng)授不得隨便列印、拷貝或以其它形式擴散到第三方。
第五條分發(fā)
1、機密、秘密檔的分發(fā)應(yīng)當有所記錄。機密、秘密檔必須發(fā)至收件人本人，並由收件人簽收。
2、內(nèi)部公開檔可以按部門分發(fā)或在公司內(nèi)部公告欄內(nèi)張貼，也可以在公司內(nèi)部電腦網(wǎng)路上發(fā)佈。
3、絕密、機密檔嚴禁在電腦網(wǎng)路上發(fā)佈、公開和傳送，秘密檔如需在網(wǎng)路上傳送，應(yīng)得到相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的批準。
4、在對外合作中，如確需向合作方提供公司保密檔的，應(yīng)當首先按其密級由相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準，並在提供前與之簽訂保密協(xié)議。
第六條查閱、申請複製
1、查閱許可權(quán)：
查閱公司檔必須填寫檔案借閱審批單。
1.1 機密文件：公司總經(jīng)理或其授權(quán)人簽字批準。
1.2 秘密文件：公司副總經(jīng)理或項目經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)簽字批準。
2、嚴禁複製機密檔。
2.1 申請複製檔必須填寫書面申請單，機密檔必須交由總經(jīng)理批準，秘密檔由副總
經(jīng)理或項目經(jīng)理簽字批準。
第七條檔保管、存檔
1、機密檔由檔案的簽發(fā)人或授權(quán)人親自保管。秘密檔由收件人本人保管。內(nèi)部公開檔一般由各部門負責人保管。
2、機密、秘密檔的查閱人和機密、秘密檔的複製應(yīng)當在檔保管人處進行登記，以備核查。
3、如機密、秘密檔的保管人不慎將檔丟失，應(yīng)立即向公司相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)彙報情況，儘快挽回影響。
第八條保密責任
1、機密、秘密檔的保管人不得擅自複製檔，不得讓無關(guān)人員接觸這些檔。
2、嚴禁未被授權(quán)的人員查閱、複製和摘抄機密、秘密文件。
3、員工在離職時不得攜帶公司的機密、秘密和內(nèi)部公開文件。
4、如以上行為一旦發(fā)現(xiàn)，公司將嚴肅處理。情節(jié)嚴重者，公司將追究其民事和刑事 責任。
第九條過期檔的銷毀
1. 機密文件和秘密文件經(jīng)權(quán)責人員確認無價值后，檔案管理人員應(yīng)對保管的文件進行清理并用碎紙機粉碎銷毀。
2. 內(nèi)部公開檔作廢，行政類不做統(tǒng)一處理，各部門自行負責處置;體系受控文件由文控統(tǒng)一回收處理。含有技術(shù)參數(shù)、生產(chǎn)工藝參數(shù)的文件及bom直接用碎紙機粉碎銷毀。其它可做再生紙使用。
第十條監(jiān)督和檢查
各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當對本部門機密、秘密檔的保密情況進行有效監(jiān)督，對違反管理規(guī)定的行為要及時指正，對嚴重違反者要立即上報。同時對本部門機要檔的控制情況有所記錄，並應(yīng)根據(jù)最新記錄對各保密執(zhí)行情況進行不定期檢查，對違反管理規(guī)定的情況要通報批評;對嚴重違反規(guī)定，可能或者 已經(jīng)造成重大損失的情況要立即彙報公司最高領(lǐng)導(dǎo)。
第十一條附則
1. 本規(guī)定自總經(jīng)理簽字批準后立即生效行;
制定： 審核： 批準：
保密管理規(guī)定心得體會篇六
第一條本公司為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展積極提供貢獻的目的，實施以貢獻論酬精神的薪資制度，為培養(yǎng)以貢獻為爭取高薪的風氣與避免優(yōu)秀人員遭嫉妒起見，特推行薪資保密管理辦法。
第二條各級主管應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪資的禮貌，不評論他人薪資的風度，以工作表現(xiàn)爭取同情的精神。
第三條各級人員的薪資除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各級直屬主管外，一律保密，如有違反，罰則如下：
1.主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏情事，另調(diào)他職。
2.探詢他人的薪資者，扣發(fā)1/4年終獎金。
3.吐露本身薪資者扣發(fā)1/2年終獎金，如因而招惹是非者扣發(fā)年終獎金。
4.評論他人薪資者扣發(fā)1/2年終獎金，如因而招惹是非，予以停職處分。
第四條薪資計算如有不明之處，報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論。
第五條本辦法經(jīng)經(jīng)理級會議研討并呈奉總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。
保密管理規(guī)定心得體會篇七
在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)保密管理已經(jīng)成為了一項至關(guān)重要的措施。沒有保密管理制度的企業(yè)，很容易遭受投機者、競爭對手和惡意黑客等的攻擊，致使商業(yè)機密被泄露，企業(yè)面臨的風險與損失將是十分嚴重的。因此，保密管理制度的建立和實施對企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展具有重要的意義。
現(xiàn)代企業(yè)保密管理的柱石就是依據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，制定和實施企業(yè)保密管理規(guī)定。這些規(guī)定對企業(yè)進行了全方位和系統(tǒng)性的規(guī)范和要求，包括但不限于機密信息的分類、統(tǒng)一管理、控制和訪問限制、員工保密知識培訓(xùn)以及保密制度的檢查和評估等。
在實施企業(yè)保密管理規(guī)定的過程中，我們發(fā)現(xiàn)，此規(guī)定嚴格要求企業(yè)把機密信息分級管理，制定明確、具體的保密工作方案，并對重要的外部人員加強訪問控制。同時規(guī)定對所有員工開展保密教育和培訓(xùn)，因此能夠有效加強信息安全工作，建立員工保密意識?！搬槍?yīng)急情況進行保密知識應(yīng)急演練”,這一措施可以讓員工了解保密工作中具體的處置方式，提高機密工作的應(yīng)急響應(yīng)能力。總之，企業(yè)保密管理規(guī)定的實施，讓信息的保密工作在公司內(nèi)部愈加規(guī)范化和安全化。
企業(yè)在實施保密管理規(guī)定的過程中，除了加強內(nèi)部管理，控制人員對機密信息的訪問與操作外，更使員工樹立了嚴守機密的意識，對于公司機密信息的保護起到了良好的推動作用。在實際應(yīng)用的過程中，我們能夠清晰地感受到，把保密管理制度落實到每一個人的行動舉措中，以嚴謹和嚴密的狀態(tài)來保護信息的流轉(zhuǎn)，不僅是日常工作的重要一個方面，也能夠?qū)踩?、保密等管理要素具象化到公司的理念、文化中，使得企業(yè)文化更具凝聚力和綜合效應(yīng)。
第五段：總結(jié)和展望。
保密管理是企業(yè)信息安全的最后一道防線，在收獲的同時也要不斷總結(jié)經(jīng)驗，加強進一步完善和推進保密管理規(guī)定的工作。企業(yè)保密管理應(yīng)該做到既精細又嚴謹，不斷學(xué)習信任和保密的平衡之間的關(guān)系，不斷拓寬保密知識的學(xué)習渠道，以及提升員工踐行保密的積極性和效率，為企業(yè)保護運營安全提供強有力的保障。同時，應(yīng)該積極推動新技術(shù)的運用，加強對未知風險的預(yù)測、掌控和應(yīng)對，更好地保障企業(yè)的信息安全。
保密管理規(guī)定心得體會篇八
保密是一個企業(yè)中非常重要的一個方面，企業(yè)需要保護自己的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)等。而為了加強企業(yè)的保密管理，從而更好地保護企業(yè)的利益，許多企業(yè)出臺了相關(guān)的保密管理規(guī)定。在這篇文章中，我將分享我在參與企業(yè)保密管理規(guī)定制定和實施中的體會和經(jīng)驗。
第二段：制定保密規(guī)定的過程中的體會
在規(guī)定保密管理規(guī)定的時候，我們需要根據(jù)企業(yè)的實際情況進行制定。我們先進行了調(diào)研和研究，找到了企業(yè)內(nèi)部存在的保密管理的問題，并且確定了保密管理的重點方向，例如對保密人員的培訓(xùn)、安全保密意識的提升等。在制定規(guī)定的過程中，我們也充分發(fā)揮了團隊的協(xié)作能力，形成了一個逐步完善的保密管理框架。在此，我想強調(diào)的是，在制定企業(yè)的保密管理規(guī)定時，需遵循實事求是的原則，根據(jù)企業(yè)實際情況進行制定。
第三段：實施保密規(guī)定的體會
制定規(guī)定之后，我們需要進行實施，而這個過程中難免會遇到些許阻力。對于我們的企業(yè)而言，在實施保密規(guī)定的過程中，重點是加強對員工的宣傳教育和審查監(jiān)督，以確保員工能夠理解并遵守規(guī)定。在實施過程中，我通過多次會議和討論，不斷對規(guī)定進行修改和完善，以更好地讓員工們用最有效的方式理解規(guī)定及其重要性。并定期對員工的保密知識進行測試，以檢查他們對保密規(guī)定是否做好了充分的理解并熟練掌握。
第四段：保密規(guī)定的效果體會
在規(guī)定和實施的過程中，我們付出了相當?shù)呐肀Ｗo公司的商業(yè)信息和知識產(chǎn)權(quán)。我在這里衷心感謝所有員工對規(guī)定的完全理解和遵守。在規(guī)定實施的后期，我發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部的信息和知識產(chǎn)權(quán)的保護情況有了明顯提升。同時，在不斷的實施和反饋評估中，我逐漸明確了保密規(guī)定對企業(yè)的重要作用，規(guī)定的制定、實施和遵守將是企業(yè)正常運作的重要一環(huán)。
第五段：結(jié)論
綜上，企業(yè)保密管理規(guī)定的制定、實施和遵守可能存在很多的挑戰(zhàn)，但這對于企業(yè)具有重大的意義。制定規(guī)定需要根據(jù)企業(yè)實際情況進行合理制定；實施需要加強對員工的宣傳教育和審查監(jiān)督；保密規(guī)定對企業(yè)的作用不容小覷。我希望，通過我的體會和經(jīng)驗分享，可以為大家在企業(yè)保密管理規(guī)定方面提供有益的啟示和建議。
保密管理規(guī)定心得體會篇九
為《全面推進依法行政實施綱要》，進一步規(guī)范*市各級行政機關(guān)規(guī)范性文件管理，推進政府法治建設(shè)，制定本辦法。
一、規(guī)范性文件的概念。
規(guī)范性文件是指各級人民政府及其派出機關(guān)、縣級以上人民政府所屬工作部門和法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織，在法定職權(quán)范圍內(nèi)依照法定程序制定、發(fā)布的針對不特定的多數(shù)人和特定事項，涉及或者影響公民、法人或者其他組織權(quán)利義務(wù)，在本行政區(qū)域或其管理范圍內(nèi)具有普遍約束力，能夠反復(fù)適用的行政措施、決定、命令或者指示等行政規(guī)范。
二、規(guī)范性文件的制定要求。
(一)符合法律、法規(guī)、規(guī)章;。
(二)語言準確、簡明，符合國家行政機關(guān)公文格式;。
(三)不得設(shè)定行政審批、行政許可、行政處罰、行政強制事項;。
(四)不得設(shè)定行政性事業(yè)性收費;。
(五)政府所屬工作部門制定的規(guī)范性文件，標題中不得冠以行政區(qū)域名稱;。
(六)對社會、公民具有普遍約束力的規(guī)范性文件必須在媒體上公布。
三、規(guī)范性文件的備案審查。
(一)備案審查原則。
有件必備、有備必審、有錯必糾。
(二)備案審查機關(guān)。
政府法制工作機構(gòu)負責本級人民政府和政府辦公廳(室)規(guī)范性文件的備案報送和本級人民政府所屬工作部門以及下級人民政府規(guī)范性文件的備案審查。
政府工作部門的法制工作機構(gòu)負責本部門規(guī)范性文件的備案報送。
實行垂直領(lǐng)導(dǎo)工作部門的法制工作機構(gòu)負責本部門規(guī)范性文件的備案報送和本系統(tǒng)下級機關(guān)規(guī)范性文件的備案審查。
幾個部門聯(lián)合制定的規(guī)范性文件，由主辦部門負責備案報送。
(三)備案審查要求。
規(guī)范性文件制定機關(guān)應(yīng)在文件制發(fā)之日起*日內(nèi)向備案審查機構(gòu)報送規(guī)范性文件備案報告1份、正式文本2份、起草說明(內(nèi)容包括：制定規(guī)范性文件的依據(jù)、必要性和過程，所要解決的主要問題，其他需要說明的問題)2份，同時報送電子文本。未經(jīng)審查的規(guī)范性文化不得公布施行。
(四)備案審查內(nèi)容。
1、是否超越權(quán)限;。
2、是否與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策或者上級規(guī)范性文件相抵觸;。
3、是否與其他規(guī)范性文件對同一事項的規(guī)定相一致;。
4、內(nèi)容是否適當，程序是否合法;。
5、其他應(yīng)當審查的內(nèi)容。
(五)備案審查程序。
備案機關(guān)的法制工作機構(gòu)對規(guī)范性文件進行審查后，根據(jù)不同情況作出如下處理：
1、規(guī)范性文件與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸或者不適當?shù)模瑫贫C關(guān)按規(guī)定修改。制定機關(guān)在期限內(nèi)不予修改的，該件不得公布施行。
2、規(guī)范性文件之間相互有沖突的，進行協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不一致的，提出處理意見報本級人民政府決定。
3、規(guī)范性文件制定程序、公布形式不規(guī)范或者存在技術(shù)性問題的，通知制定機關(guān)限期處理。
規(guī)范性文件制定機關(guān)要加強已執(zhí)行規(guī)范性文件清理工作，凡與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，要自行修改或廢止;未修改或廢止的，由法制工作機構(gòu)報請同級人民政府批準后，予以變更或撤銷。
四、規(guī)范性文件的公布。
(二)縣級人民政府及其所屬工作部門，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處制定的對社會具有普遍約束力的規(guī)范性文件，應(yīng)當在其公告欄公布(公布時間不得少于30日)，并在當?shù)匦侣劽襟w發(fā)布消息;有條件的，應(yīng)當同時在本級政府網(wǎng)站公布。
(三)未向社會公布的規(guī)范性文件不具有普遍約束力。
各縣(市、區(qū))人民政府、市屬行政機關(guān)違反本辦法的，市人民政府法制辦應(yīng)通知其限期執(zhí)行;拒不執(zhí)行的，可報請市人民政府給予通報批評并限期改正。
本辦法自公布之日起施行。《*市人民政府規(guī)范性文件備案規(guī)定》同時廢止。
保密管理規(guī)定心得體會篇十
隨著公司的發(fā)展與規(guī)範，企業(yè)秘密的重要性也越來越突出。為了更加有力地貫徹實施公司的保密制度，防止公司企業(yè)秘密的洩露和流失，特針對文件管理制定如下規(guī)定：
公司的保密文件是指與公司一切經(jīng)營活動有關(guān)的，公司不允許向外發(fā)佈和擴散的檔，包括但不限於各種檔、函件、文檔、報告、報表、紀要、目錄、清單、合同、協(xié)定、備忘錄等。
第一條密級劃分。
保密檔根據(jù)其內(nèi)容不同，劃分為機密、秘密、內(nèi)部公開檔等三個級別：
1.1財務(wù)分析報告;。
1.2對高層管理者的考核報告;。
1.3對高層管理者工資分配方案及所屬文件;。
1.4涉及項目成本、利潤的報告或論證材料;。
1.5公司尚未實施或正在實施的經(jīng)營戰(zhàn)略決策、公司項目技術(shù)的核心資料;。
1.6公司其它認為應(yīng)列入機密范疇內(nèi)的文件資料。
2.1公司注冊及相關(guān)文件;。
2.2技術(shù)資料、爆炸圖、原理圖、新項目id圖紙等重要圖紙;。
2.3立項報告、產(chǎn)品發(fā)進度分析報告;。
2.4含有價格信息的bom，成本分析表等。
2.5涉及公司尚未公開或不宜公開情報的來往文書，以及與相關(guān)方簽訂合同、協(xié)議文。
本;。
2.6戰(zhàn)略合作夥伴的商業(yè)信息，如;對帳單、訂單及以盈利為目的的技術(shù)方案等;。
2.7公司在申請過程的尚未得到批復(fù)專利信息。
2.8公司其它認為應(yīng)列入秘密范疇內(nèi)的文件材料。
3、內(nèi)部公開文件：是指僅在公司內(nèi)部或在公司某一部門內(nèi)部公開，向外擴散有可能對公司的利益造成損害的受控文檔。
3.1管理體系所涵蓋的授控文件及各種工作條例、規(guī)章制度;。
3.2一般業(yè)務(wù)工作來往文件(不涉及機密、秘密的文件);。
3.3各類一般性的請示、通知、會議紀要、簡報、情況反映等;。
3.4行政管理工作的計劃、總結(jié)、報告;。
3.5一般性的月、季工作計劃與總結(jié)報告;。
3.6有關(guān)干部任免、調(diào)配、定級等的文件;。
3.7財產(chǎn)、物資、檔案等各類行政交接手續(xù)憑證。
第二條密級確認。
保密檔由擬制人根據(jù)檔密級不同，提交不同級別的領(lǐng)導(dǎo)進行密級確認，在確認之前不得將檔內(nèi)容透露給與確認密級無關(guān)的人。
密級確認的具體許可權(quán)為：
1、機密檔由公司高層領(lǐng)導(dǎo)確認。
2、秘密檔由各部門或?qū)０附?jīng)理級領(lǐng)導(dǎo)確認。
3、內(nèi)部公開檔由發(fā)文部門根據(jù)需要進行確認。
第三條密級標識。
密級確認後，文件應(yīng)當按其密級在其醒目位置加蓋或加印相應(yīng)標識。
1、機密文件應(yīng)根據(jù)文件類型，分別用不同檔案袋密封，封口處加蓋“機密文件章”
2、秘密文件應(yīng)當在其文件每一頁的左上角加印“秘密”字樣。
4、內(nèi)部公開文件行政類應(yīng)加蓋“內(nèi)部資料”印章;受控文件由文控該“受控文件”印章。
第四條檔列印。
1、機密文件：由專門人員負責列印。
2、秘密：由起草人員排好版經(jīng)確認ok後，應(yīng)加密存檔。未經(jīng)授不得隨便列印、拷貝或以其它形式擴散到第三方。
第五條分發(fā)。
1、機密、秘密檔的分發(fā)應(yīng)當有所記錄。機密、秘密檔必須發(fā)至收件人本人，並由收件人簽收。
2、內(nèi)部公開檔可以按部門分發(fā)或在公司內(nèi)部公告欄內(nèi)張貼，也可以在公司內(nèi)部電腦網(wǎng)路上發(fā)佈。
3、絕密、機密檔嚴禁在電腦網(wǎng)路上發(fā)佈、公開和傳送，秘密檔如需在網(wǎng)路上傳送，應(yīng)得到相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的批準。
4、在對外合作中，如確需向合作方提供公司保密檔的，應(yīng)當首先按其密級由相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準，並在提供前與之簽訂保密協(xié)議。
第六條查閱、申請複製。
1、查閱許可權(quán)：
查閱公司檔必須填寫檔案借閱審批單。
1.1機密文件：公司總經(jīng)理或其授權(quán)人簽字批準。
1.2秘密文件：公司副總經(jīng)理或項目經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)簽字批準。
2、嚴禁複製機密檔。
2.1申請複製檔必須填寫書面申請單，機密檔必須交由總經(jīng)理批準，秘密檔由副總。
經(jīng)理或項目經(jīng)理簽字批準。
第七條檔保管、存檔。
1、機密檔由檔案的簽發(fā)人或授權(quán)人親自保管。秘密檔由收件人本人保管。內(nèi)部公開檔一般由各部門負責人保管。
2、機密、秘密檔的查閱人和機密、秘密檔的複製應(yīng)當在檔保管人處進行登記，以備核查。
3、如機密、秘密檔的保管人不慎將檔丟失，應(yīng)立即向公司相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)彙報情況，儘快挽回影響。
第八條保密責任。
1、機密、秘密檔的保管人不得擅自複製檔，不得讓無關(guān)人員接觸這些檔。
2、嚴禁未被授權(quán)的人員查閱、複製和摘抄機密、秘密文件。
3、員工在離職時不得攜帶公司的機密、秘密和內(nèi)部公開文件。
4、如以上行為一旦發(fā)現(xiàn)，公司將嚴肅處理。情節(jié)嚴重者，公司將追究其民事和刑事責任。
第九條過期檔的銷毀。
1.機密文件和秘密文件經(jīng)權(quán)責人員確認無價值后，檔案管理人員應(yīng)對保管的文件進行清理并用碎紙機粉碎銷毀。
2.內(nèi)部公開檔作廢，行政類不做統(tǒng)一處理，各部門自行負責處置;體系受控文件由文控統(tǒng)一回收處理。含有技術(shù)參數(shù)、生產(chǎn)工藝參數(shù)的文件及bom直接用碎紙機粉碎銷毀。其它可做再生紙使用。
第十條監(jiān)督和檢查。
各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當對本部門機密、秘密檔的保密情況進行有效監(jiān)督，對違反管理規(guī)定的行為要及時指正，對嚴重違反者要立即上報。同時對本部門機要檔的控制情況有所記錄，並應(yīng)根據(jù)最新記錄對各保密執(zhí)行情況進行不定期檢查，對違反管理規(guī)定的情況要通報批評;對嚴重違反規(guī)定，可能或者已經(jīng)造成重大損失的情況要立即彙報公司最高領(lǐng)導(dǎo)。
第十一條附則。
1.本規(guī)定自總經(jīng)理簽字批準后立即生效行;。
制定：審核：批準：
保密管理規(guī)定心得體會篇十一
為認真貫徹《保密法》和《計算機信息系統(tǒng)保密管理暫行規(guī)定》，加強計算機網(wǎng)絡(luò)信息安全管理，保護計算機信息系統(tǒng)處理的涉及國家秘密安全，根據(jù)計算機網(wǎng)絡(luò)安全管理有關(guān)政策法規(guī)，制定本規(guī)定。
一、辦公室負責計算機信息系統(tǒng)的保密、監(jiān)督和管理工作。
二、各涉密科室確定涉密計算機，并確定專門涉密人員管理。
三、計算機信息系統(tǒng)應(yīng)當采取有效的保密措施，配置合格的保密專用設(shè)備，防泄密、防竊密。所采取的保密措施應(yīng)與所處理信息的密級要求相一致。
四、涉密信息和數(shù)據(jù)必須按照保密規(guī)定進行采集、存儲、處理、傳遞、使用和銷毀。未采取技術(shù)安全保密措施的數(shù)據(jù)庫不得聯(lián)網(wǎng)。
五、國家秘密信息不得在與國際網(wǎng)絡(luò)聯(lián)網(wǎng)的計算機信息系統(tǒng)中存儲、處理、傳遞，做到“上網(wǎng)不涉密，涉密不上網(wǎng)”。
六、存儲過國家秘密信息的計算機媒體不能降低密級使用。不再使用的媒體應(yīng)及時銷毀。存儲過國家秘密信息的計算機媒體的維修應(yīng)保證所存儲的國家秘密信息不被泄露。計算機信息系統(tǒng)打印輸出的涉密文件，應(yīng)當按相應(yīng)密級的文件進行管理。
七、涉密信息處理場所應(yīng)當根據(jù)涉密程度和有關(guān)規(guī)定設(shè)立控制區(qū)，未經(jīng)管理機關(guān)批準無關(guān)人員不得進入。涉密信息處理場所應(yīng)當定期或者根據(jù)需要進行保密技術(shù)檢查。
八、計算機信息系統(tǒng)應(yīng)采取相應(yīng)的防電磁信息泄漏的保密措施。計算機信息系統(tǒng)的其它物理安全要求應(yīng)符合國家有關(guān)保密標準。
九、計算機信息系統(tǒng)的保密管理應(yīng)實行領(lǐng)導(dǎo)負責制，由使用計算機信息系統(tǒng)的主管領(lǐng)導(dǎo)負責本單位的計算機信息系統(tǒng)的保密工作，并指定有關(guān)機構(gòu)和人員具體承辦。
十、計算機信息系統(tǒng)的使用單位應(yīng)根據(jù)系統(tǒng)所處理的信息涉密等級和重要性制訂相應(yīng)的管理制度。
十一、計算機信息系統(tǒng)的系統(tǒng)安全保密管理人員應(yīng)經(jīng)過嚴格審查，定期進行考核，并保持相對穩(wěn)定。
十二、個人發(fā)現(xiàn)計算機信息系統(tǒng)泄密后，應(yīng)及時采取補救措施，并按有關(guān)規(guī)定及時向上級報告。
十三、違反本規(guī)定泄露國家秘密，依據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及其實施辦法進行處理，并追究單位領(lǐng)導(dǎo)的責任。
十四、本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
推薦度：
點擊下載文檔
搜索文檔
保密管理規(guī)定心得體會篇十二
為加強試卷保密管理，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》和省國家保密局有關(guān)規(guī)定，制定了《試卷保密室管理規(guī)定》，下面本站小編給大家介紹關(guān)于試卷保密室管理規(guī)定的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。
一、試卷保密室是存放國家考試試卷的固定場所，嚴禁無關(guān)人員進入。
二、試卷保密室要嚴格按照黑龍江省規(guī)定的標準設(shè)置，室門鑰匙和保密柜鑰匙要指定專人分別管理，兩人共同在場簽名登記后才能開啟。
三、試卷存放前，保衛(wèi)處、試卷管理部門要聯(lián)合對保密室的安全設(shè)施狀況進行安全檢查;在試卷存放期間，要指派專人檢查、監(jiān)督。
四、存放試卷期間，試卷管理部門應(yīng)實行兩人以上專人24小時輪流值班守護制度，嚴格執(zhí)行值班崗位責任制度、領(lǐng)導(dǎo)帶班制度和交接班制度，并做好各項登記和記錄;保衛(wèi)處要做好巡邏工作。
五、保衛(wèi)處應(yīng)嚴格做好值班人員的審查工作，當年有直系親屬參加國家統(tǒng)一考試的同志不得擔任值班工作。保密室工作人員要簽訂《保密。
責任書。
》。
六、試卷保密室的使用單位，須提前2天向試卷保密室管理部門提出申請，指定專人存取。
七、試卷管理部門要制定試卷保密突發(fā)事件。
應(yīng)急預(yù)案。
建立快速應(yīng)急機制。
1.試卷保密室值班人員必須嚴格堅守崗位，忠實履行職責，認真負責地做好值班工作。
2.值班期間嚴禁做與工作無關(guān)之事，如會客、飲酒、文娛活動、電話聊天、串門等。
3.嚴禁無關(guān)人員進入試卷保密室;試卷管理人員進入試卷保密室，值班人員必須對其進行身份確認，并做好姓名、性別、進出時間、事由的登記。
4.值班人員必須注意防火防盜，不得擅自在值班室使用非配備電器。如發(fā)現(xiàn)問題，立即向本部門領(lǐng)導(dǎo)和校保密辦公室報告。
5.認真填寫值班日志，做好值班交接記錄。
一、為保證黑龍江省高等教育自學(xué)考試試卷的安全，根據(jù)《國家教育考試考務(wù)安全保密工作規(guī)定》特制定本制度。
二、試卷保密室必須設(shè)在樓房的第二層(或以上)，房間必須是鋼混(或磚混)結(jié)構(gòu)的套間，具備防盜、防火、防潮、防鼠功能。
三、配備鐵門、鐵窗、鐵柜。鐵柜數(shù)量以能夠滿足分科存放全部試卷為準。試卷保密室要配備報警和監(jiān)控設(shè)備，并保證這些設(shè)備在試卷保密室使用期間一直處于正常工作狀態(tài)。試卷保密室的設(shè)置要考慮到值班人員就餐、用水、衛(wèi)生等方面的便利。
四、試卷保密室至少設(shè)置兩道鎖，分別為屋門鎖和鐵柜門鎖，鑰匙分別掌管。條件允許，應(yīng)使用密碼鐵柜，掌管鐵柜密碼的人員不得同時掌管鐵柜鑰匙。
五、試卷保密室使用期間，須嚴格按照《國家教育考試考務(wù)安全保密工作規(guī)定》配備保密保管、值班巡邏等人員，值班和巡邏人員要認真履行職責，做好值班記錄，確保試卷安全。
六、試卷保密室使用期間發(fā)生試卷泄密、被盜、損毀、涂改等重大事件應(yīng)立即報告當?shù)亟逃姓块T、公安及保密部門，并采取措施，保護現(xiàn)場，防止擴散。
七、確定一名主要負責人分管試卷保密室的管理工作，監(jiān)督本管理制度的實施。
一試卷保密室為保存全國統(tǒng)一考試試卷專用，由繼續(xù)教育學(xué)院負責管理。
二試卷保密室使用須嚴格按照廣東省教育廳、廣東省公安廳、廣東省保密局等有關(guān)要求操作。
三試卷保密室管理實行安全責任制，如出現(xiàn)重大責任事故，要按國家有關(guān)法律和規(guī)定，追究相關(guān)人員責任并嚴肅處理。
四試卷進入保密室后，試卷保密室有關(guān)負責人要保證二十四小時通訊暢通，及時處理突發(fā)事件。
保密管理規(guī)定心得體會篇十三
1、負責對資質(zhì)類證件升級、增項、年檢、核查、延期。
2、辦理資質(zhì)所需報表的填寫上報。
3、資質(zhì)要求的人員配備、年檢、注冊、證件管理。
二、資質(zhì)管理信息收集。
1、對各類資質(zhì)證書、人員證件有效期進行匯總登記，及時準確的掌控證件年檢、延期情況。
2、積極主動的通過多方途徑，如政府網(wǎng)站、上級主管單位、兄弟單位了解最新的資質(zhì)、人員管理規(guī)定，及時為年檢、升級、核查、注冊做準備工作。
三、準確理解資質(zhì)管理規(guī)定，提前準備相關(guān)資料，確保各項工作及時、合格。
1、對收集的資質(zhì)管理信息進行分析、篩選，充分理解上級主管單位下發(fā)文件的要求，對不理解部分要主動與主管單位負責人去溝通、交流，對不能達到之要求要向公司總經(jīng)理匯報不可擅自作主，而造成不必要的延誤或損失。
2、在充分理解各項要求的前提下方可著手編制年檢、延期等申請資料，在準備申請資料需要的內(nèi)容時應(yīng)對其合理性進行分析，如業(yè)績、人員證件、學(xué)歷、職稱等是否符合要求。
3、因年檢、延期、升級等資質(zhì)管理工作設(shè)計內(nèi)容較多，如年度審計報告、工程業(yè)績等需公司財務(wù)部、工程部等提供多項資料。故負責人必須提前準備，分清主次和前后順序，提前與相關(guān)人員進行溝通，并以書面形式將所需內(nèi)容的要求、時間進行告知，并對結(jié)果進行跟進。
四、各項申請資料在上報主管單位之前必須留存一份備案，如因修改而出現(xiàn)多份留存，則將不合格資料進行銷毀，留存合格資料。
五、嚴格按照相關(guān)規(guī)定上報資質(zhì)主管單位各種報表，報表內(nèi)容如涉及到財務(wù)相關(guān)內(nèi)容必須與財務(wù)負責人進行溝通，力求符合資質(zhì)要求的同時確保符合財務(wù)管理制度。
保密管理規(guī)定心得體會篇十四
在市場技術(shù)交易中,履行技術(shù)秘密保護措施的技術(shù)保密合約是民事法律關(guān)系的統(tǒng)一體。以下是小編整理的技術(shù)保密管理規(guī)定。
第一章 總則
第一條 為保護本單位的技術(shù)秘密，防止無形資產(chǎn)流失，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家科委1995年1月6日發(fā)布的《科學(xué)技術(shù)保密規(guī)定》文件，結(jié)合本單位的實際情況，特制定本單位《技術(shù)保密管理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)。
第二條 技術(shù)秘密是一種重要的無形資產(chǎn)，保護本單位的技術(shù)秘密是每位職工的義務(wù)和責任，任何人不得利用職權(quán)和工作之便或采取不法手段泄漏、發(fā)表、使用、許可、出售、轉(zhuǎn)讓本單位的技術(shù)秘密。
第三條 各單位特別是技術(shù)業(yè)務(wù)和科研、人事、組織等部門要把技術(shù)保密工作列入工作規(guī)劃，計劃及經(jīng)濟責任制，使技術(shù)保密工作真正落到實處。
第二章 機構(gòu)和職責
第四條 單位設(shè)立技術(shù)保密工作小組，由主管技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)任組長，技術(shù)管理部門負責人任副組長。知識產(chǎn)權(quán)、檔案管理中心為技術(shù)保密工作歸口管理部門，負責保密管理的日常工作。各部門必須指定一名技術(shù)管理人員兼管本單位的技術(shù)保密工作。
第五條 技術(shù)保密工作小組和技術(shù)保密工作者職責
一、技術(shù)保密工作小組職責1、制訂技術(shù)保密工作規(guī)劃、計劃、各項規(guī)章制度及保密協(xié)議，同時負責劃定本單位內(nèi)項目的密級等工作，并組織實施。
2、研究解決技術(shù)保密工作中出現(xiàn)的重要問題。
3、對各部門技術(shù)保密工作開展情況進行督促檢查和總結(jié)評比，并負責對泄密、失密事件的調(diào)查和處理，對重大特大泄密事件上報及協(xié)同調(diào)查工作。
4、組織職工學(xué)習技術(shù)保密的法律法規(guī)和上級保密規(guī)定，提高廣大職工的保密意識。
二、技術(shù)保密工作者職責
1、組織本單位職工學(xué)習技術(shù)保密方面的法律法規(guī)和上級保密規(guī)定，提高廣大職工的保密意識。
2、貫徹執(zhí)行本單位技術(shù)保密管理方面的規(guī)章制度和國家有關(guān)法律法規(guī)。
3、對本單位技術(shù)保密工作開展情況進行總結(jié)并及時報告泄密事件。
4、建立本單位保密管理及保密協(xié)議管理檔案;負責保密協(xié)議執(zhí)行情況的跟蹤調(diào)查。
第三章 保密范圍
第六條 本《規(guī)定》所稱的技術(shù)秘密，是指被列入國家秘密的技術(shù)項目和列為企業(yè)秘密的項目、由本單位組織研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、不應(yīng)為本企業(yè)外所知悉的，能給本單位帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，具有實用性且本單位采取了保密措施的技術(shù)信息，包括但不限于設(shè)計圖紙(含草圖)、試驗結(jié)果和試驗記錄、工藝、配方、樣品、數(shù)據(jù)、制作方法、技術(shù)方案、計算機程序等。技術(shù)秘密可以是有特定的完整的技術(shù)內(nèi)容，構(gòu)成一項產(chǎn)品、工藝、材料及其改進的技術(shù)方案，也可以是某一產(chǎn)品、工藝、材料及其改進的技術(shù)方案，也可以是某一產(chǎn)品、工藝、材料等技術(shù)或產(chǎn)品中的部分技術(shù)要素。
第四章 技術(shù)保密管理規(guī)定
第七條 各單位對載有技術(shù)秘密的文件材料、圖紙、磁(光)盤、圖像、聲像等資料及樣品，必須注明保密和密級字樣，并根據(jù)密級采取保密措施，歸檔保存，嚴格查閱、借閱制度。
第八條 本單位科技人員、行政管理人員以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員，必須與法人簽訂包括有保護技術(shù)秘密的《知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議》。
第九條 在職職工和新調(diào)入職工應(yīng)簽而不同意簽訂包含有保護本單位技術(shù)秘密內(nèi)容的《知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議》的，本單位將予聘用的不予調(diào)入。
第十條 對列入確認為上級和本單位重大科技計劃項目的計劃任務(wù)書或者有關(guān)合同課題組成員名單的科技人員，在科研任務(wù)尚未結(jié)束前要求調(diào)離、辭職，并可能泄漏上級重大科技計劃項目或科研任務(wù)所涉及的秘密，損害本單位利益的，原則上不予批準。確有特殊情況需調(diào)離、辭職的，需與單位再簽保密協(xié)議，并專檔跟蹤履行情況。未經(jīng)同意強行離職人員，列專檔跟蹤調(diào)查，一旦有違規(guī)，通過法律程序保護本單位合法權(quán)益。
第十一條 對本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員，科技人員和其他相關(guān)人員，在離開本單位三年內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其它單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與本本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。
第十二條 有關(guān)行政管理人員，科技人員或者有關(guān)人員因各種原因離開本本單位時，其主管部門和人事部門應(yīng)以書面形式向該人員重申其保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，并向其新任職的單位通報該人員在原單位所承擔的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。
第十三條 人事、組織部門在調(diào)入新職工時，應(yīng)當主動了解該職工在原單位所承擔的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，以免侵犯他人的合法權(quán)益。
第十四條 科技人員或其他有關(guān)人員在因各種原因離開單位后，利用掌握或接觸的本單位所擁有的技術(shù)秘密，并在此基礎(chǔ)上做出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實施或者使用，但在實施或者使用時利用了本本單位所擁有的，涉及其本人負有保密義務(wù)的`技術(shù)秘密時，應(yīng)當征得本本單位的同意，并按相關(guān)規(guī)定支付一定的使用費。未征得本單位同意，或者無證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。
第十五條 承擔保密義務(wù)的科技人員依法享有因從事技術(shù)開發(fā)活動而獲取相應(yīng)報酬和獎勵的權(quán)利。無正當理由，在長時間內(nèi)單位未支付獎勵和報酬時，科技人員或者有關(guān)人員有權(quán)要求變更或者終止《知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議》?！吨R產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議》一經(jīng)雙方當事人簽章，即發(fā)生法律效力，任何一方違反協(xié)議，另一方可以依法向有關(guān)仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出訴訟。
第十六條 本單位對外宣傳機構(gòu)的有關(guān)人員在發(fā)布(表)新聞、通訊和報告文學(xué)作品，以及其他人員對外發(fā)表文章時，不得涉及技術(shù)秘密的實質(zhì)性內(nèi)容，其稿件必須經(jīng)技術(shù)保密主管部門審查，在確認不會造成泄密后，簽字認可方可發(fā)表。
第十七條 本單位及各部門檔案館存檔案資料所涉及的技術(shù)秘密，應(yīng)按照《檔案資料保密規(guī)定》執(zhí)行。
第十八條 外單位人員、外商等來本單位培訓(xùn)、學(xué)習、參觀、考察、洽談生意等活動涉及技術(shù)秘密的，須報主管部門呈本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準，接待參加訪問的部門要有專人負責保密工作，并按指定的路線和范圍進行參觀考察。
第十九條 本單位有關(guān)人員在國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動中，包括講學(xué)、發(fā)表論文、參加會議、參觀訪問、提供咨詢、通訊聯(lián)系、洽談生意等時，應(yīng)嚴格保守本單位的技術(shù)秘密，不透露和不向他人提供涉及載有技術(shù)秘密的資料和物品等。
第二十條 在國內(nèi)外各類展覽會參展的項目，凡涉及技術(shù)秘密的，須經(jīng)保密主管理部門呈本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可參展，辦理參展工作的人員應(yīng)嚴格保守技術(shù)秘密。
第二十一條 在進行股份制改造或資產(chǎn)重組或與外商合資合作過程中，從事工作的人員也要嚴格執(zhí)行本《規(guī)定》，未經(jīng)批準不得以任何方式向他人提供、透露本單位的技術(shù)秘密。
第二十二條 離休、退休、辭職或調(diào)離的職工，在離開單位前必須將在原單位從事科技工作的全部技術(shù)資料、實驗材料、實驗設(shè)備和產(chǎn)品等交回原單位，不得擅自復(fù)制、發(fā)表、泄露、使用或轉(zhuǎn)讓涉及本本單位的技術(shù)秘密的技術(shù)資料和物品等。
第二十三條 對外合資合作項目和本單位技措技改項目，凡涉及技術(shù)秘密的，對合作方和外來單位應(yīng)簽訂保密協(xié)議或在合同中增加保密條款。
第五章 獎勵與懲罰
第二十四條 本單位對在技術(shù)保密工作中做出突出成績的人員和部門給予獎勵，對有突出貢獻的人員和單位給予特別嘉獎。
第二十五條 對未按本《規(guī)定》進行技術(shù)保密管理或管理不善造成秘密泄漏的，除對直接責任者按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)行政處理外，還將追究所屬單位主要負責人的責任，并對直接責任者和所屬單位給予一定的經(jīng)濟處罰。
第二十六條 對無視本《規(guī)定》，以謀取個人或小集團利益為目的，蓄意使本單位的技術(shù)秘密泄漏，造成重大損失和嚴重后果的，將依《中華人民共和國刑法》第二百一十九條和第二百二十條追究法律責任。
第二十七條 各級技術(shù)保密管理人員因玩忽職守使本單位技術(shù)秘密泄漏造成經(jīng)濟損失，削弱競爭能力的，視情節(jié)輕重給予不同程度的行政處分和經(jīng)濟處罰，明知故犯者加重處罰。
第二十八條 對違反本《規(guī)定》，使單位的技術(shù)秘密泄露，造成直接和間接經(jīng)濟損失，削弱競爭能力的，根據(jù)本《規(guī)定》第四條的規(guī)定，由本單位技術(shù)保密主管部門負責調(diào)查核實，并提出初步處理意見，報本單位批準后執(zhí)行。
第六章 附則
第二十九條 本《規(guī)定》自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第三十條 本《規(guī)定》與國家有關(guān)法律法規(guī)及上級主管部門的有關(guān)文件相抵觸時，以國家有關(guān)法律法規(guī)及上級主管部門的有關(guān)文件為準。
甲方：_________________________
乙方：_________________________
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定，鑒于乙方受聘甲方或服務(wù)于甲方，在職或服務(wù)期間有從甲方獲得商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的機會，有獲得及增進知識、經(jīng)驗、技能的機會;甲方給乙方的勞動支付了工資、獎金、提成、獎勵等報酬;乙方明白泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密會對甲方造成極大損害。為保護甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，維護甲方及乙方共同的長遠利益，雙方自愿約定如下：
1.保密內(nèi)容和范圍
1.2 甲方現(xiàn)有的開發(fā)成果和技術(shù)秘密及設(shè)計開發(fā)方案;
1.3 甲方所有的工藝技術(shù)資料、圖紙和所有的財務(wù)資料及數(shù)據(jù);
1.4 甲方尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、規(guī)劃及生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù);
1.5 甲方銷售方案、計劃及客戶資料;
1.6 甲方采購計劃及供應(yīng)商資料;
1.7 甲方生產(chǎn)定額、工時定額;
1.8 甲方其他認為需要保密的其他保密事項。
2.具體保密要求
2.4 未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用技術(shù)秘密進行新研究與開發(fā);
2.7 乙方保證遵守甲方為保護知識產(chǎn)權(quán)制訂的相關(guān)制度與規(guī)章，認真執(zhí)行保密措施，在發(fā)現(xiàn)他人有侵犯甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的行為時，有義務(wù)有責任及時向甲方總經(jīng)理或公司人事行政部報告。當乙方結(jié)束在甲方的工作時，及時將所有與甲方經(jīng)營活動有關(guān)的文件、記錄或材料交給甲方指定的人員。
3.協(xié)議期限
聘用合同期_________內(nèi);
解除聘用合同后的_________年內(nèi)。
4.保密費的數(shù)額確定及支付方式
_________元/月，作為甲方對乙方支付的月份固定保密費。另外還視乙方工作業(yè)績、工作態(tài)度、成果的作用和其創(chuàng)造的經(jīng)濟效益而定，給予年終獎勵，年終獎勵也包括了保密費。
5.雙方違約責任
5.3 以上違約責任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)賦予雙方權(quán)限的，申請仲裁機構(gòu)仲裁或向法院提出上訴。
6.說明
6.1 協(xié)議雙方簽字生效;未盡事宜由雙方另行具文，與本合同書具有同等效力。
6.2 本協(xié)議一式叁份，協(xié)議雙方各執(zhí)一份
甲方(蓋章)：_____________________
法定代表人(簽字)：_______________
身份證號：_________________________
地址：_____________________________
___________年__________月________日
乙方(蓋章)：_____________________
企業(yè)員工保密合同
甲方：
法定代表人：
法定地址：
郵政編碼：
乙方：
住址：
身份證號碼：
郵政編碼：
?
保密管理規(guī)定心得體會篇十五
一、試卷保密室是存放國家考試試卷的固定場所，嚴禁無關(guān)人員進入。
二、試卷保密室要嚴格按照黑龍江省規(guī)定的標準設(shè)置，室門鑰匙和保密柜鑰匙要指定專人分別管理，兩人共同在場簽名登記后才能開啟。
三、試卷存放前，保衛(wèi)處、試卷管理部門要聯(lián)合對保密室的安全設(shè)施狀況進行安全檢查;在試卷存放期間，要指派專人檢查、監(jiān)督。
四、存放試卷期間，試卷管理部門應(yīng)實行兩人以上專人24小時輪流值班守護制度，嚴格執(zhí)行值班崗位責任制度、領(lǐng)導(dǎo)帶班制度和交接班制度，并做好各項登記和記錄;保衛(wèi)處要做好巡邏工作。
五、保衛(wèi)處應(yīng)嚴格做好值班人員的審查工作，當年有直系親屬參加國家統(tǒng)一考試的同志不得擔任值班工作。保密室工作人員要簽訂《保密責任書》。
六、試卷保密室的使用單位，須提前2天向試卷保密室管理部門提出申請，指定專人存取。
七、試卷管理部門要制定試卷保密突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，建立快速應(yīng)急機制。
1.試卷保密室值班人員必須嚴格堅守崗位，忠實履行職責，認真負責地做好值班工作。
2.值班期間嚴禁做與工作無關(guān)之事，如會客、飲酒、文娛活動、電話聊天、串門等。
3.嚴禁無關(guān)人員進入試卷保密室;試卷管理人員進入試卷保密室，值班人員必須對其進行身份確認，并做好姓名、性別、進出時間、事由的登記。
4.值班人員必須注意防火防盜，不得擅自在值班室使用非配備電器。如發(fā)現(xiàn)問題，立即向本部門領(lǐng)導(dǎo)和校保密辦公室報告。
5.認真填寫值班日志，做好值班交接記錄。
保密管理規(guī)定心得體會篇十六
公司秘密是關(guān)系到公司生存和發(fā)展的重大問題，對其進行科學(xué)、嚴密、集中、有效的管理是公司可持續(xù)發(fā)展過程中必不可少的重要環(huán)節(jié)。保守公司秘密是每個員工的職責和義務(wù)，是具有高尚職業(yè)道德的重要標志，為了保障公司的合法權(quán)益不受侵犯，維護公司的正常運營管理秩序，特制定本制度。
文檔的科學(xué)、嚴密、集中、有效管理能更有效地使公司決策人掌握開發(fā)進度、開發(fā)水平、人員特質(zhì)等一切狀況，以便更快速、更準確地決策公司發(fā)展方向和人才的充分調(diào)配。
二、管理部門與存放地點
文件檔案資料的管理部門為公司質(zhì)檢部。
存放地點為文件檔案資料室（以下簡稱文檔室）。
三、文檔室的標準。
文檔室的設(shè)置應(yīng)該在辦公樓（二樓以上）高層，人員少過往的房間，安全防范條件好，要有三鐵（鐵門、鐵窗、鐵柜）等保密防范設(shè)施。有人專管，有安全保障。室內(nèi)有防火、報警設(shè)備。
四、保密級別的劃分?
1.絕密: 一旦泄密會使公司利益遭受特別嚴重的損害；
文件的密級由質(zhì)檢部經(jīng)理對各部門產(chǎn)生的文件資料，提出定級意見，由公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，確立后均在文件右上角注明密級以及保密期限。其中，絕密文件由公司董事長或總經(jīng)理簽發(fā)；機密文件由主管副總經(jīng)理簽發(fā)；秘密文件由質(zhì)檢部經(jīng)理簽發(fā)。
六、密級變更及解密?
2.對尚在保密期的文件事項，因工作需要或環(huán)境變化，需公開但不損害公司利益的，由原產(chǎn)生密件部門或行政主管提出申請，交相應(yīng)權(quán)限的主管領(lǐng)導(dǎo)批準解密。保密期屆滿，除要求繼續(xù)保密事項外，自行解密。
七、保密管理、查閱
實行全員保密教育和保密知識系統(tǒng)培訓(xùn)，確保國家和公司秘密不被泄露。?
歸檔的技術(shù)資料要由項目負責人或部門經(jīng)理復(fù)核，部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理進行審核，主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準。以上均需簽字，還包括編制人。
1.公司設(shè)專人分管保密工作；?
2.公司全體員工必須貫徹執(zhí)國家有關(guān)安全和保密法律、行政法規(guī)和紀律；?
5.對保密材料須專門登記入冊，并定期清查，防止丟失和錯漏；?
7.保密材料不得私自復(fù)制，復(fù)印件視同原件管理，復(fù)印過程的廢紙應(yīng)及時銷毀。?
9.密件由機要人員另行打印、復(fù)??；?
11.外出工作須攜帶保密材料，要經(jīng)公司部門以上主管批準；?
16.公司保證員工的穩(wěn)私權(quán)不受侵犯，個人資料不被有意泄露；?
18．所歸文檔由公司指派人員查檢簽收，保管人員須認真填寫存檔清單；
21．秘密文件以及發(fā)文單位規(guī)定不準翻印的文件，任何部門和個人不得擅自翻?。淮_需要復(fù)印時，應(yīng)當經(jīng)制文機關(guān)或者授權(quán)單位批準。翻印復(fù)印件應(yīng)注明翻印、復(fù)印的機關(guān)，份數(shù)和日期，按原件規(guī)定管理，用后及時收回。
八、保密紀律?
1.不該說的話，不要說；?
2.不該問的事，不要問；?
3.不該看的文件，不要看；?
4.不該記（攝、錄）的事，不要記（攝、錄）；?
5.不得擅自攜帶密件外出；?
6.不得在公共場合談?wù)?公司秘密；?
7.不得在私人通信中涉及公司秘密；?
8.不在不利于保密的地方放置密件；?
9.不得利用公用電話、明碼電報，以及郵局辦理秘密事項；?
10.發(fā)現(xiàn)泄密及時報告，采取補救措施，避免或減輕損害；?
11.客人問及公司秘密，應(yīng)予以婉拒、避談。
九、附則?
本保密管理制度與檔案資料管理制度、文檔室資料借閱領(lǐng)用管理辦法等配套使用。?
本制度由質(zhì)檢部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準頒行。
一、涉密人員負有維護國家秘密安全的責任和保守國家秘密的義務(wù)，應(yīng)自覺遵守有關(guān)的法規(guī)和制度，接受保密組織的教育和監(jiān)督。
二、選拔任用涉密人員，要依照機要干部的標準和保密干部專業(yè)化要求，進行嚴格審查，并報上級保密工作部門備案。不得使用臨時聘用人員。
三、涉密人員管理由單位組織、人事和保密部門共同實施，并對涉密人員在崗情況每年定期或不定期進行聯(lián)合檢查。對檢查中發(fā)現(xiàn)不宜留在涉密崗位的，應(yīng)堅決調(diào)離。
四、涉密人員上崗前，必須先參加保密工作部門舉辦的保密業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
五、涉密人員在崗、離崗和出國(境)前及涉密外事活動前必須進行保密教育，不斷強化政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
六、涉密人員必須與單位保密組織簽定保密責任書，履行保密責任和保密義務(wù)，遵守保密紀律和有關(guān)規(guī)定。
七、涉密人員辭職、調(diào)動，單位應(yīng)征求上級保密工作部門的意見，并視情況進行脫密期管理。脫密期一般為6個月至3年。
八、涉密人員調(diào)動或退休須及時清退個人承辦、保管的密件，經(jīng)有關(guān)部門驗證無誤后，方可予以辦理工作調(diào)動或退休手續(xù)。
九、本制度由市局辦公室負責解釋。
十、本制度自印發(fā)之日起施行。原有規(guī)定與本制度不一致的按本制度執(zhí)行。
附：
關(guān)于涉密人員管理和權(quán)益保護的規(guī)定
第三十五條在涉密崗位工作的人員（以下簡稱涉密人員），按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員，實行分類管理。
任用、聘用涉密人員應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定進行審查。
涉密人員應(yīng)當具有良好的政治素質(zhì)和品行，具有勝任涉密崗位所要求的工作能力。
涉密人員的合法權(quán)益受法律保護。
第一款規(guī)定涉密人員分類管理制度?！吧婷軑徫弧?，是指在日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉國家秘密事項的崗位。日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉絕密級國家秘密事項的崗位為核心涉密崗位；日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉機密級國家秘密事項的崗位為重要涉密崗位；日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉秘密級國家秘密事項的崗位為一般涉密崗位。在上述崗位工作的人員分別為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員。機關(guān)、單位應(yīng)當按照所在崗位涉密程度的不同，確定涉密人員類別。“分類管理”，是指對不同涉密崗位上工作的涉密人員，采取不同的管理措施。機關(guān)、單位應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和工作實際，制定具體劃分標準和管理辦法。
第二款規(guī)定涉密人員上崗審查制度。任用、聘用涉密人員，應(yīng)由用人單位組織人事部門會同保密工作機構(gòu)，依據(jù)涉密人員任職條件，進行嚴格任前審查。審查內(nèi)容一般包括個人和家庭基本情況、現(xiàn)實表現(xiàn)、主要社會關(guān)系以及與國（境）外機構(gòu)、組織、人員交往等情況。
第三款規(guī)定涉密人員的基本條件。政治素質(zhì)方面，應(yīng)當政治立場堅定，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，認真落實各項保密規(guī)章制度；品行方面，應(yīng)當品行端正，忠誠可靠，作風正派，責任心強；工作能力方面，應(yīng)當掌握保密業(yè)務(wù)知識、技能和基本的法律知識。
第四款規(guī)定涉密人員權(quán)益保障制度。涉密人員由于工作崗位的特殊性，在就業(yè)、出境、學(xué)術(shù)成果發(fā)表等方面會受到一定限制，按照權(quán)利與義務(wù)相對等原則，在限制涉密人員合法權(quán)益時，應(yīng)當依法保護涉密人員合法權(quán)益，給予相應(yīng)補償，這體現(xiàn)了黨和國家對涉密人員的關(guān)心和愛護。
關(guān)于涉密人員上崗保密要求的規(guī)定
第三十六條涉密人員上崗應(yīng)當經(jīng)過保密教育培訓(xùn)，掌握保密知識技能，簽訂保密承諾書，嚴格遵守保密規(guī)章制度，不得以任何方式泄露國家秘密。
在涉密崗位工作，不僅需要具備很強的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，還要具備很強的保密意識和相應(yīng)的保密專業(yè)知識技能。任用涉密人員，必須堅持先培訓(xùn)、后上崗。機關(guān)、單位對涉密人員上崗前的保密教育培訓(xùn)應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：保密形勢和敵情教育，保密工作方針、政策和法律法規(guī)教育，保密知識技能教育，崗位職責教育等。
涉密人員上崗前簽訂保密承諾書，對于提高涉密人員保密意識，強化涉密人員保密責任具有重要意義。保密承諾書的主要內(nèi)容包括了解并遵守各項保密制度、知悉并履行保密義務(wù)、自愿接受保密審查、承擔法律責任等。2015年3月，中央組織部、國家保密局、人力資源和社會保障部、國家公務(wù)員局在全國黨政機關(guān)和涉密單位組織開展保密承諾書簽訂工作，有效加強了涉密人員教育管理，促進了涉密人員管理的規(guī)范化，初步建立了保密承諾制度。機關(guān)、單位應(yīng)當把保密承諾書的簽訂和管理作為一項經(jīng)常性工作來抓，建立健全保密承諾長效管理機制。
關(guān)于涉密人員出境審批的規(guī)定
第三十七條涉密人員出境應(yīng)當經(jīng)有關(guān)部門批準，有關(guān)機關(guān)認為涉密人員出境將對國-家-安-全造成危害或者對國家利益造成重大損失的，不得批準出境。
加強涉密人員出境管理，既是保護國家秘密安全的需要，也是保護涉密人員自身安全的需要?！坝嘘P(guān)部門”，是指按照干部人事管理權(quán)限，批準、任用涉密人員的主管部門。“有關(guān)機關(guān)”，是指公安機關(guān)、國-家-安-全機關(guān)。
有關(guān)部門審批涉密人員出境要嚴格掌握，必要時征求公安機關(guān)、國-家-安-全機關(guān)的意見。公安機關(guān)、國-家-安-全機關(guān)認為涉密人員出境可能對國-家-安-全造成危害或者對國家利益造成重大損失的，有關(guān)部門不得批準。
限制涉密人員出境是一些國家通行的做法。如德國《安全審查法》規(guī)定，從事安全敏感性工作的人員，在前往適用特別規(guī)定的國家旅行之前，無論是公務(wù)旅行還是私人旅行，都應(yīng)當事先向主管機關(guān)或組織報告。如果有充分的理由證明，由于請求旅行的人員或者特定的安全敏感性崗位所決定，請求旅行的人員有可能受到外國安全機構(gòu)的關(guān)注并對其構(gòu)成極大威脅時，主管機關(guān)有權(quán)限制其旅行。俄羅斯、美國等國家對涉密人員出境管理也有類似規(guī)定。
關(guān)于涉密人員脫密期管理的規(guī)定
第三十八條涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內(nèi)，應(yīng)當按照規(guī)定履行保密義務(wù)，不得違反規(guī)定就業(yè)，不得以任何方式泄露國家秘密。
“脫密期管理”，是指在一定期限內(nèi)，從就業(yè)、出境等方面對離崗離職涉密人員采取限制措施?！半x崗”，是指離開涉密工作崗位，仍在本機關(guān)、本單位工作的情形。“離職”，是指辭職、辭退、解聘、調(diào)離、退休等離開本機關(guān)、本單位的情形。脫密期管理要求主要包括：與原機關(guān)、單位簽訂保密承諾書，做出繼續(xù)遵守保密義務(wù)、不泄露所知悉國家秘密的承諾；及時清退所持有和使用的國家秘密載體和涉密信息設(shè)備，并辦理移交手續(xù)；未經(jīng)審查批準，不得擅自出境；不得到境外駐華機構(gòu)、組織或者外資企業(yè)工作；不得為境外組織人員或者外資企業(yè)提供勞務(wù)、咨詢或者服務(wù)。
涉密人員的脫密期應(yīng)根據(jù)其接觸、知悉國家秘密的密級、數(shù)量、時間等情況確定。一般情況下，核心涉密人員為3年至5年，重要涉密人員為2年至3年，一般涉密人員為1年至2年。脫密期自機關(guān)、單位批準涉密人員離開涉密崗位之日起計算。對特殊的高知密度人員，可以依法設(shè)定超過上述期限的脫密期，甚至在就業(yè)、出境等方面予以終身限制。
涉密人員離崗的，脫密期管理由本機關(guān)、本單位負責。涉密人員離開原涉密單位，調(diào)入國家機關(guān)和涉密單位的，脫密期管理由調(diào)入單位負責；屬于其他情況的，由原涉密單位、保密行政管理部門或者公安機關(guān)負責。
關(guān)于機關(guān)、單位管理涉密人員基本要求的規(guī)定
第三十九條機關(guān)、單位應(yīng)當建立健全涉密人員管理制度，明確涉密人員的權(quán)利、崗位責任和要求，對涉密人員履行職責情況開展經(jīng)常性的監(jiān)督檢查。
“涉密人員管理制度”，主要包括涉密人員資格審查、保密承諾、分類管理、教育培訓(xùn)、績效考核、監(jiān)督檢查、獎勵處分等方面的制度。
“涉密人員的權(quán)利”，是指涉密人員除享有作為機關(guān)、單位一般工作人員應(yīng)有的各項權(quán)利外，還有權(quán)要求機關(guān)、單位為其提供符合保密要求的工作條件，配備必要的保密設(shè)施、設(shè)備，參加保密業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對本崗位的保密工作提出意見建議，享有相應(yīng)的崗位津貼等。
“崗位責任和要求”，是指涉密人員在涉密崗位應(yīng)當履行的職責和承擔的責任。主要包括掌握并嚴格執(zhí)行保密法律法規(guī)和具體規(guī)章制度，自覺接受繼續(xù)教育和保密業(yè)務(wù)培訓(xùn)，依法保管和使用國家秘密載體及保密設(shè)施、設(shè)備，制止和糾正違反保密規(guī)定的行為，接受保密監(jiān)督檢查等。
機關(guān)、單位應(yīng)及時了解和掌握涉密人員思想狀況和工作表現(xiàn)，對涉密人員遵守保密制度情況開展經(jīng)常性檢查，對涉密人員履行職責情況進行考核。（辦公室）
保密管理規(guī)定心得體會篇十七
第一條為了保守軍事秘密，維護國家軍事利益，保障軍隊建設(shè)和作戰(zhàn)的順利進行，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》，制定本條例。
第二條軍事秘密是關(guān)系國家軍事利益，依照規(guī)定的權(quán)限和程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。軍事秘密是國家秘密的重要組成部分。
第三條全軍所有單位和人員都有保守軍事秘密的義務(wù)。
第四條軍隊保密工作實行積極防范、突出重點、既確保軍事秘密安全又便利各項業(yè)務(wù)工作的方針，堅持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負責、歸口管理。
第五條軍隊保密工作的基本要求是：控制知密范圍，防范竊密活動，消除泄密隱患，確保軍事秘密安全。
第六條全軍團以上單位設(shè)立保密委員會，中國人民解放軍保密委員會主管全軍的保密工作，各單位的保密委員會主管本單位的保密工作。保密委員會的日常工作由保密委員會的工作機構(gòu)承辦。
第七條保密工作的業(yè)務(wù)、裝備、科研等經(jīng)費，列入全軍預(yù)算。
軍事秘密的范圍和等級。
第八條軍事秘密包括符合本例第二條規(guī)定的下列事項：
(一)國防和武裝力量建設(shè)規(guī)劃及其實施情況;。
(二)軍事部署，作戰(zhàn)和其他重要軍事行動的計劃及其實施情況;。
(三)戰(zhàn)備演習、軍事訓(xùn)練計劃及其實施情況;。
(六)國防動員計劃及其實施情況;。
(八)軍事學(xué)術(shù)、國防科學(xué)技術(shù)研究的重要項目、成果及其應(yīng)用情況;。
(九)軍隊政治工作中不宜公開的事項;。
(十)國防費的分配和使用，軍事物資的籌措、生產(chǎn)、供應(yīng)和儲備等情況;。
(十一)軍事設(shè)施及軍事設(shè)施保護情況;。
(十二)軍援、軍貿(mào)和其他對外軍事交往活動中的有關(guān)情況;。
(十三)其他需要保密的事項。
第九條軍事秘密分為絕密、機密、秘密三個等級?！敖^密”是最重要的軍事秘密，泄露會使國防和軍隊的安全與利益遭受特別嚴重的損害。“機密”是重要的軍事秘密，泄露會使國防和軍隊的安全與利益遭受嚴重的損害?！懊孛堋笔且话愕能娛旅孛?，泄露會使國防和軍隊的安全與利益遭受損害。
第十條軍事秘密及其密級的具體范圍，由總參謀部、總政治部、總后勤部以及國防科工委依照本條例第二條、第八條、第九條的規(guī)定確定，并根據(jù)情況變化及時調(diào)整。
軍事秘密密級的確定、調(diào)整與解除。
第十一條產(chǎn)生軍事秘密事項，應(yīng)當按照軍事秘密及其密級具體范圍的規(guī)定及時確定密級和保密期限。在確定密級前，產(chǎn)生該事項的單位應(yīng)當按照擬定的密級先行采取保密措施。確定保密期限的具體辦法另行規(guī)定。
第十二條對是否屬于軍事秘密和屬于何等密級不明確的事項，依照下列權(quán)限確定：
(一)秘密級由團級以上單位確定;。
(二)機密級由師級以上單位確定;。
(三)絕密級由軍級以上單位確定。
第十三條軍事秘密事項的密級和保密期限，應(yīng)當根據(jù)情況變化及時調(diào)整或者解除。密級和保密期限的調(diào)整或者解除，由原確定密級和保密期限的單位或者其上級機關(guān)決定。
第十四條軍事秘密事項的保密期限屆滿的，自行解密;保密期限需要延長的，由產(chǎn)生該事項的單位或者其上級機關(guān)決定;軍事秘密事項在保密期限內(nèi)不需要繼續(xù)保密的，產(chǎn)生該事項的單位或者其上級機關(guān)應(yīng)當及時解密。
保密制度第十五條接觸軍事秘密以工作需要為原則。產(chǎn)生軍事秘密事項的單位，應(yīng)當確定接觸該事項的范圍;接觸軍事秘密事項的單位，應(yīng)當確定接觸該事項的人員。
第十六條制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、保管、移交、銷毀軍事秘密載體，必須嚴格履行審批、登記、簽字手續(xù)，并采取相應(yīng)的保密措施。
第十七條復(fù)制軍事秘密載體，必須嚴格控制。確需復(fù)制時，須經(jīng)原密級確定的單位同意或者依照本條例第十二條規(guī)定的權(quán)限審批。復(fù)制件不得改變原件的密級。
第十八條攜帶軍事秘密載體外出，必須依照本條例第十二條規(guī)定的權(quán)限審批，并按照有關(guān)規(guī)定采取相應(yīng)保護措施。攜帶絕密級載體外出的，還必須報同級管理保密工作的部門備案。
第十九條未按有關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)，任何單位或者人員不得將軍事秘密載體攜帶、傳遞出境。因特殊原因需要向境外組織、人員提供軍事秘密的，必須按照規(guī)定的程序經(jīng)有相應(yīng)批準權(quán)限的機關(guān)批準，并報中國人民解放軍保密委員會備案。
第二十條不需要保存的秘密載體，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定，履行審批、登記手續(xù)后，及時銷毀，并由二人以上到指定場所監(jiān)銷。
第二十一條存儲、處理、傳輸軍事秘密的技術(shù)設(shè)備、設(shè)施、系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、場所等，必須符合技術(shù)安全保密要求。
第二十二條在有線、無線通信中傳遞軍事秘密，必須根據(jù)其密級采取相應(yīng)的保密措施。
嚴禁使用明碼或者未經(jīng)總部主管部門審查批準的密碼傳遞軍事秘密。
第二十三條軍事設(shè)施和其他涉密場所、部位，應(yīng)當采取有效的保密防護措施，未經(jīng)有相應(yīng)批準權(quán)限的機關(guān)批準，不得對外開放。
第二十四條掌握和經(jīng)管重要軍事秘密的人員出境，必須嚴格控制;業(yè)務(wù)主管部門或者保密工作主管部門認為其出境后會危及軍事秘密安全的，不得批準出境。
第二十五條涉及重要軍事秘密的會議，主辦單位應(yīng)當對會議場所組織保密安全檢查，采取保密措施，并指定人員按照保密規(guī)定管理會議文件、資料。
第二十六條公開出版發(fā)行軍事報刊、書籍、地圖、聲像制品，公開展示軍事裝備、國防科學(xué)技術(shù)成果，應(yīng)當遵守有關(guān)保密規(guī)定，不得泄露軍事秘密。擬公開發(fā)表的軍事學(xué)術(shù)、國防科學(xué)技術(shù)論文和反映軍隊情況的各類稿件，投稿前必須經(jīng)撰稿人所在單位或者文稿涉及事項的主管單位進行保密審查。
第二十七條各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當模范遵守保密規(guī)定，不得向家屬、親友及其他無關(guān)人員泄露軍事秘密。第二十八條發(fā)生泄密事件應(yīng)當及時報告保密工作主管部門和上級有關(guān)部門，并迅速查明被泄露軍事秘密的內(nèi)容、密級、造成或者可能造成危害的范圍和程度，采取補救措施。
第二十九條全軍所有單位都應(yīng)當對所屬人員進行保密教育。保密教育列入部隊政治教育和院校教學(xué)計劃，分別由政治機關(guān)和院校教學(xué)部門組織實施。
第三十條各單位應(yīng)當定期對所管理的軍事秘密載體、涉密技術(shù)系統(tǒng)和涉密場所進行保密檢查。保密工作主管部門負責監(jiān)督檢查本級及所屬單位的保密工作。
第三十一條戰(zhàn)時或者執(zhí)行特殊任務(wù)時，除執(zhí)行本條例外，有關(guān)單位還應(yīng)當根據(jù)上級指示和擔負的任務(wù)制定相應(yīng)的保密措施，確保軍事秘密安全。
第三十二條全軍所有人員都必須遵守保密制度和保密守則。
獎勵。
第三十三條符合下列條件之一的單位和人員，依照《中國人民解放軍紀律條令》的有關(guān)規(guī)定，給予獎勵：
(一)對保密技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)施的研究開發(fā)有重要貢獻的;。
(二)在危急情況下，保護軍事秘密安全的;。
(三)對盜竊、毀壞、出賣軍事秘密的行為舉報或者偵破有功的;。
(四)發(fā)現(xiàn)泄露或者遺失軍事秘密，及時采取措施，避免重大損失的;。
(五)在保密工作中做出顯著成績的。
處分。
第三十四條違反本條例，有下列情形之一的，依照《中國人民解放軍紀律條令》的有關(guān)規(guī)定，對主管人員和直接責任人員給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)盜竊、毀壞、出賣軍事秘密的;。
(二)泄露或者遺失重要軍事秘密的;。
(三)利用軍事秘密進行非法活動的;。
(四)發(fā)生泄密事件，隱情不報或者未及時采取補救措施的;。
(五)玩忽職守，使軍事秘密安全遭受危害的;。
(六)其他違反保密制度危害軍事秘密安全的。戰(zhàn)時或者執(zhí)行特殊任務(wù)時，有前款規(guī)定情形之一應(yīng)當給予處分的，從重處分。
附則。
第三十五條本條例由中國人民解放軍保密委員會負責解釋。
第三十六條本條例自發(fā)布之日起施行。1986年11月27日中央軍委頒發(fā)的《中國人民解放軍保密條例》即行廢止。
保密管理規(guī)定心得體會篇十八
很多公司對工資施行保密措施,主要目的是為了防止同崗不同酬而導(dǎo)致員工心理不平衡,進而影響工作績效。以下是小編整理的薪資保密管理規(guī)定。
五、 各級人員的薪金除公司主辦核薪和發(fā)薪的人員及各級直屬主管外， 一律實行保密
如有泄漏者， 否決當月考核分， 并另調(diào)他職
(二) 探詢他人薪金者， 扣當月度考核分 30 分， 并扣發(fā) 1/4 年終獎金
六、 薪金計算如有不明之處， 應(yīng)報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理， 不得自行理論
八、 本規(guī)定自批準之日起實施， 由人力資源部負責解釋
注： 此件發(fā)： 各部、 辦(中心) 、 分公司 (廠) ; 由各單位印發(fā)至車間、 科室、 班組， 傳達到全體員工。
一、目的： 規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過程的保密性，確保薪資資料不泄密
六.制定、變更與作廢： 1、本辦法為公司薪資保密管理制度，由人力資源部部編制，經(jīng)總經(jīng)理審批后公 布實施;修改、廢止時亦同; 2、本辦法自頒布之日起實施。
1、工資獎金直接關(guān)系酒店和員工切身利益，應(yīng)依據(jù)規(guī)定和程序只限一定范圍的人員操作
一渡飛瀑半山下，一行白鶴越峰翔。一竿悵惘一蓑遠，一船離愁一帆行
一夢十年一回首，一絲垂綸一葦輕。一枕鄉(xiāng)思黃花瘦，一雁獨行一弓驚
輾轉(zhuǎn)異地一衫淚，曾記當年一傘輕。西子湖畔一相逢，斷橋一諾金山漫
本人已詳細閱讀上述內(nèi)容，并嚴格遵守! 員工確認簽字： 日期：
保密管理規(guī)定心得體會篇十九
為加強軍隊的計算機信息系統(tǒng)保密工作按軍隊的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，制定了《計算機信息系統(tǒng)保密管理暫行規(guī)定》，下面小編給大家分享關(guān)于計算機保密管理規(guī)定的相關(guān)資料，希望對您有幫助。
第一章總則
第一條為保護計算機信息系統(tǒng)處理的國家秘密安全，根據(jù)《中華人民共和國保守 國家秘密法》，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于采集、存儲、處理、傳遞、輸出國家秘密信息的計算機系統(tǒng)。
第三條國家保密局主管全國計算機信息系統(tǒng)的保密工作。
各級保密部門和中央、國家機關(guān)保密工作機構(gòu)主管本地區(qū)、本部門的計算機信息系統(tǒng)的 保密工作。
第二章涉密系統(tǒng)
第四條規(guī)劃和建設(shè)計算機信息系統(tǒng)，應(yīng)當同步規(guī)劃落實相應(yīng)的保密設(shè)施。
第五條計算機信息系統(tǒng)的研制、安裝和使用，必須符合保密要求。
第六條計算機信息系統(tǒng)應(yīng)當采取有效的保密措施，配置合格的保密專用設(shè)備，防 泄密、防竊密。所采取的保密措施應(yīng)與所處理信息的密級要求相一致。
第七條計算機信息系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)應(yīng)當采取系統(tǒng)訪問控制、數(shù)據(jù)保護和系統(tǒng)安全保密監(jiān) 控管理等技術(shù)措施。
第八條計算機信息系統(tǒng)的訪問應(yīng)當按照權(quán)限控制，不得進行越權(quán)操作。未采取技 術(shù)安全保密措施的數(shù)據(jù)庫不得聯(lián)網(wǎng)。
第三章涉密信息
第九條涉密信息和數(shù)據(jù)必須按照保密規(guī)定進行采集、存儲、處理、傳遞、使用和 銷毀。
第十條計算機信息系統(tǒng)存儲、處理、傳遞、輸出的涉密信息要有相應(yīng)的密級標識， 密級標識不能與正文分離。
第十一條國家秘密信息不得在與國際網(wǎng)絡(luò)聯(lián)網(wǎng)的計算機信息系統(tǒng)中存儲、處理、 傳遞。
第四章涉密媒體
第十二條存儲國家秘密信息的計算機媒體，應(yīng)按所存儲信息的最高密級標明密級， 并按相應(yīng)密級的文件進行管理。
存儲在計算機信息系統(tǒng)內(nèi)的國家秘密信息應(yīng)當采取保護措施。
第十三條存儲過國家秘密信息的計算機媒體不能降低密級使用。不再使用的媒體 應(yīng)及時銷毀。
第十四條存儲過國家秘密信息的計算機媒體的維修應(yīng)保證所存儲的國家秘密信息 不被泄露。
第十五條計算機信息系統(tǒng)打印輸出的涉密文件，應(yīng)當按相應(yīng)密級的文件進行管理。
第五章涉密場所
第十六條涉密信息處理場所應(yīng)當按照國家的有關(guān)規(guī)定，與境外機構(gòu)駐地、人員住 所保持相應(yīng)的安全距離。
第十七條涉密信息處理場所應(yīng)當根據(jù)涉密程度和有關(guān)規(guī)定設(shè)立控制區(qū)，未經(jīng)管理 機關(guān)批準無關(guān)人員不得進入。
第十八條涉密信息處理場所應(yīng)當定期或者根據(jù)需要進行保密技術(shù)檢查。
第十九條計算機信息系統(tǒng)應(yīng)采取相應(yīng)的防電磁信息泄漏的保密措施。
第二十條計算機信息系統(tǒng)的其它物理安全要求應(yīng)符合國家有關(guān)保密標準。
第六章系統(tǒng)管理
第二十一條計算機信息系統(tǒng)的保密管理應(yīng)實行領(lǐng)導(dǎo)負責制，由使用計算機信息系 統(tǒng)的單位的主管領(lǐng)導(dǎo)負責本單位的計算機信息系統(tǒng)的`保密工作，并指定有關(guān)機構(gòu)和人員 具體承辦。
各單位的保密工作機構(gòu)協(xié)助本單位的領(lǐng)導(dǎo)對計算機信息系統(tǒng)的保密工作進行指導(dǎo)、 協(xié)調(diào)、監(jiān)督和檢查。
第二十二條計算機信息系統(tǒng)的使用單位應(yīng)根據(jù)系統(tǒng)所處理的信息涉密等級和重要 性制訂相應(yīng)的管理制度。
第二十三條各級保密部門應(yīng)依照有關(guān)法規(guī)和標準對本地區(qū)的計算機信息系統(tǒng)進行 保密技術(shù)檢查。
第二十四條計算機信息系統(tǒng)的系統(tǒng)安全保密管理人員應(yīng)經(jīng)過嚴格審查，定期進行 考核，并保持相對穩(wěn)定。
第二十五條各單位保密工作機構(gòu)應(yīng)對計算機信息系統(tǒng)的工作人員進行上崗前的保 密培訓(xùn)，并定期進行保密教育和檢查。
第二十六條任何單位和個人發(fā)現(xiàn)計算機信息系統(tǒng)泄密后，應(yīng)及時采取補救措施， 并按有關(guān)規(guī)定及時向上級報告。
第七章獎懲
第二十七條對在計算機信息系統(tǒng)保密工作中做出顯著成績的單位和人員應(yīng)給予獎 勵。
第二十八條違反本規(guī)定，由保密部門和保密機構(gòu)責令其停止使用，限期整改，經(jīng) 保密部門、機構(gòu)審查、驗收合格后，方可使用。
第二十九條違反本規(guī)定泄露國家秘密，依據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》 及其實施辦法進行處理，并追究單位領(lǐng)導(dǎo)的責任。
第八章附則
第三十條軍隊的計算機信息系統(tǒng)保密工作按軍隊的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十一條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
1、不得將涉密計算機及其網(wǎng)絡(luò)連接互聯(lián)網(wǎng)或其他公共信息網(wǎng)。
2、不得在非涉密計算機尤其是在連接互聯(lián)網(wǎng)或其他公共信息網(wǎng)的計算機上存儲、處理涉密信息和使用涉密移動存儲介質(zhì)。
3、不得在涉密計算機上使用無線鍵盤、無線鼠標、無線網(wǎng)卡等無線設(shè)備。
4、不得在涉密與非涉密計算機之間交叉使用移動存儲介質(zhì)，或者在未采取防護措施的情況下將互聯(lián)網(wǎng)上的資料下載拷貝到涉密計算機上。
5、不得在網(wǎng)站、網(wǎng)頁上公開發(fā)布未經(jīng)保密審查的信息?！吧暇W(wǎng)不涉密，涉密不上網(wǎng)”。
6、不得將涉密計算機、涉密移動存儲介質(zhì)交由無關(guān)人員使用和保管，或者在涉密計算機上安裝、拷貝來歷不明的軟件和硬件。
7、不得將淘汰、報廢的涉密計算機或涉密移動存儲介質(zhì)作非涉密載體處理?！耙淮紊婷埽K身涉密”。
保密管理規(guī)定心得體會篇二十
為切實加強學(xué)院保密管理工作，有效地防止因管理的疏漏而造成的失、泄密情況的發(fā)生，制定了保密相關(guān)管理規(guī)定，下面小編給大家介紹關(guān)于學(xué)院保密管理規(guī)定的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。
第一章 總 則
第一條 為加強我院保密工作建設(shè)，全面規(guī)范我院的保密工作，依據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及其實施辦法，遵照中國地震局的工作要求，結(jié)合我院實際，制定本制度。
第二條 本制度適用于防災(zāi)科技學(xué)院所屬的保密要害部門、要害部位。保密要害部門是指在日常工作中產(chǎn)生、傳遞、使用和管理絕密級或較多機密級、秘密級國家秘密的內(nèi)設(shè)機構(gòu)，保密要害部位是指集中制作、存儲、保管國家秘密載體的專門場所。
第三條 保密要害部門、部位要嚴格實行“誰主管、誰負責”的原則，做到嚴格管理、責任到人、嚴密防范、確保安全。
第四條 防災(zāi)科技學(xué)院保密委員會是我院保密管理的職能機構(gòu)，主管我院保密工作。
第五條本規(guī)定包括六項具體的保密制度和規(guī)定，即國家秘密載體的保密管理規(guī)定、網(wǎng)絡(luò)信息傳輸系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)收文規(guī)范及管理、外事工作中的保密管理、計算機網(wǎng)絡(luò)安全保密制度、宣傳、出版工作中的保密制度、會議保密制度。
第二章 國家秘密載體的保密管理規(guī)定
第六條 學(xué)院國家秘密載體的保密管理依據(jù)《中共中央保密委員會辦公室、國家保密局關(guān)于國家秘密載體保密管理的規(guī)定》、《中國地震局國家秘密載體管理辦法》進行管理。
第七條 國家秘密載體是指以文字、數(shù)據(jù)、符號、圖像、聲音等方式記載國家秘密信息的紙介質(zhì)、磁介質(zhì)、光盤等各類物品。紙介質(zhì)包括帶有密級或含涉及國家秘密、部門秘密的文件、資料，磁介質(zhì)載體包括計算機硬盤、軟盤其它各類計算機移動存儲介質(zhì)和錄音帶、錄像帶等。
第八條 秘密載體的保密管理，遵循嚴格管理、嚴密防范、確保安全、方便工作的原則。
第九條 制作秘密載體，應(yīng)當依照有關(guān)規(guī)定標明密級和保密期限，注明發(fā)放范圍及制作數(shù)量，絕密級、機密級的應(yīng)當編排順序號。制作秘密載體的場所應(yīng)當符合保密要求。
第十條 收發(fā)秘密載體，應(yīng)當履行清點、登記、編號、簽收等手續(xù)。
第十一條 秘密載體的傳遞
(一)傳遞秘密載體，應(yīng)通過機要交通、機要通信或指派專人、專車進行。
(二)收到秘密載體后，由保密辦負責人根據(jù)秘密載體的密級和制發(fā)機關(guān)、單位的要求及工作的實際需要，確定本院知悉該國家秘密人員的范圍，不得擅自擴大國家秘密的知悉范圍。
(三)不得用普通電話(含手提電話)、明碼電報傳送秘密載體的內(nèi)容，也不得密電明復(fù)。
(四)閱讀和使用秘密載體應(yīng)當在符合保密要求的辦公場所進行，不得擅自留存或復(fù)印傳閱的秘密載體。
(五)傳達國家秘密時，凡不準記錄、錄音、錄像的，傳達者應(yīng)當事先申明。;
第十二條 復(fù)制秘密載體，應(yīng)當按照下列規(guī)定辦理：
(一)復(fù)制秘密載體，應(yīng)當經(jīng)保密委批準;
(二)復(fù)制秘密載體，不得改變其密級、保密期限和知悉范圍;
第十三條 因工作確需攜帶秘密載體外出，應(yīng)采取保護措施，使秘密載體始終處于攜帶人的有效控制之下。攜帶絕密級秘密載體應(yīng)當經(jīng)保密委批準，并采取嚴格的安全保密措施。
第十四條 參加涉外活動不得攜帶秘密載體，因工作確需攜帶的應(yīng)當經(jīng)保密委批準，并采取嚴格的安全保密措施。禁止攜帶絕密級秘密載體參加涉外活動禁止將絕密級秘密載體攜帶出境，確因工作需要應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定辦理批準和攜帶手續(xù)。
第十五條 涉密計算機不得直接或間接與國際互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)接，必須實行物理隔離。
第十六條 保存秘密載體，應(yīng)當選擇安全保密的場所和部位，并配備必要的保密設(shè)備。秘密載體應(yīng)存放在鐵制密碼內(nèi)，并由專人管理。
第十七條 涉密人員、秘密載體管理人員離崗、離職前，應(yīng)將所保管的秘密載體全部清退，并辦理移交手續(xù)。
第十八條 需要清退的密級文件，須由專門人員按期清退，并做好清退登記、交接工作;對于不需要清退的密級文件，應(yīng)按檔案管理的相關(guān)規(guī)定定期做好歸檔，嚴禁混雜在廢舊文件、報紙、材料中。
第十九條 銷毀秘密載體，應(yīng)當經(jīng)院保密辦負責人審核批準，并履行清點、登記手續(xù)后，送市保密工作部門指定的場所集中監(jiān)銷。銷毀秘密載體，應(yīng)當確保秘密信息無法還原。禁止將秘密載體及標有“內(nèi)部資料”、“內(nèi)部使用”的圖書、報紙、雜志、論文等作為廢品出售。
第二十條 國家秘密設(shè)備和產(chǎn)品按照《國家秘密設(shè)備、產(chǎn)品的保密規(guī)定》管理。
第三章 網(wǎng)絡(luò)信息傳輸系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)收文規(guī)范及管理
第二十一條 網(wǎng)絡(luò)收文須由專職操作人員按照有關(guān)規(guī)定專門、及時接收。
第二十二條 網(wǎng)絡(luò)收文中的密級文件管理與紙質(zhì)密級文件管理一致。
第二十三條 網(wǎng)絡(luò)傳輸系統(tǒng)必須配備齊全的密碼設(shè)備，ic卡須與聯(lián)網(wǎng)計算機分開存放，并在設(shè)備完善的保險裝置中保存。
第二十四條 聯(lián)網(wǎng)計算機須安放在符合防火防盜要求的專用房間中。
第二十五條 聯(lián)網(wǎng)計算機必須專機專用，不得與其它網(wǎng)絡(luò)連接，并要及時安裝更新防病毒軟件。
第二十六條 專職操作人員更換必須報中國地震局保密委員會備案。
第四章 外事工作中的保密管理
第二十七條 涉外工作人員必須嚴格遵守國家各項保密法規(guī)和學(xué)院的各項保密制度，
第二十八條 凡向外籍人士提供帶有密級的文件、資料等，必須經(jīng)學(xué)院保密委員會以及上級保密部門的批準，并辦理有關(guān)手續(xù)。
第二十九條 一切屬于國家秘密的文件、資料、設(shè)備等，必須嚴格管理，不得隨意讓外籍人士接觸。
第三十條 對外聘的專家、教師要明確其工作范圍、接觸事項，制定必要的安全保密措施。
第三十一條 涉外工作人員不得攜帶密級文件、資料參加任何涉外活動。
第三十二條 公派出國人員(團組)行前必須由有關(guān)業(yè)務(wù)部門或保密部門進行外事紀律和保密教育。
第三十三條 未經(jīng)批準任何組織和個人不得將密件攜運出境。
第五章 計算機網(wǎng)絡(luò)安全保密制度
第三十四條 我院計算機信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的保密管理，要遵守《保密法》和《中華人民共和國計算機信息系統(tǒng)安全保護條例》、《中華人民共和國計算機信息網(wǎng)絡(luò)國際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定實施辦法》的規(guī)定，確保國家秘密的安全。
第三十五條 嚴格執(zhí)行國家有關(guān)計算機信息系統(tǒng)的保密規(guī)定，接受上級保密部門的監(jiān)督和檢查。
第三十六條 建立計算機信息系統(tǒng)崗位責任制，指定安全保密責任人。網(wǎng)絡(luò)主機管理必須專人負責。
第三十七條 凡涉及國家秘密的文件、信息、資料，不得在國際聯(lián)網(wǎng)的計算機信息系統(tǒng)中存儲、處理、傳遞。
第三十八條 堅持“誰上網(wǎng)誰負責”的原則，凡向聯(lián)網(wǎng)站點提供或發(fā)布信息，必須經(jīng)過學(xué)院保密委員會的保密審查和監(jiān)督。
第三十九條 網(wǎng)上如發(fā)現(xiàn)涉密信息，應(yīng)及時向上級保密工作部門和院保密委員會報告，并采取有效措施，不得擴散。
第四十條 上網(wǎng)人員嚴格遵守學(xué)院的保密制度，不得在網(wǎng)上傳遞國家秘密信息、有害信息和從事非法活動，不得將本人的'信息使用權(quán)限轉(zhuǎn)借或透露給他人。
第四十一條 建立檢查監(jiān)督制度，定期對院內(nèi)網(wǎng)絡(luò)進行安全保密檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，嚴格堵塞泄密漏洞。
第六章 宣傳、出版工作中的保密制度
第四十二條 一切秘密以上的文件、資料的內(nèi)容，不得在任何媒體、媒介上公開或張貼。
第四十三條 院內(nèi)各種出版物要嚴格把關(guān)，出版主編要負責出版物的保密審查工作。
第四十四條 未經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)同意，任何媒體和刊物不得將尚未形成決議的有關(guān)學(xué)院大政方針的討論內(nèi)容公開。
第四十五條 對重大泄密信息以及界線不清的內(nèi)容，應(yīng)交上級主管部門審定。
第七章 會議保密制度
第四十六條 召開各種帶有保密內(nèi)容的會議，要選擇內(nèi)部具有保密條件、管理規(guī)范的場所。
第四十七條 召開帶有保密內(nèi)容的會議不得使用無線話筒等無保密保障的設(shè)備。
第四十八條 召開帶有保密內(nèi)容的會議，要嚴格控制參加會議人員的范圍，事先聲明是否可以記錄、錄音、錄像等，要對與會人員進行保密教育，提出要求，嚴守保密紀律。
第四十九條 要嚴格管理帶有秘密內(nèi)容的會議記錄，并按密件要求管理。
第五十條 印制會議秘密文件、資料，必須按保密規(guī)定登記、發(fā)放、保管。
第八章 獎懲
第五十一條 保密要害部門、部位及工作人員在保密工作中作出突出成績的，經(jīng)院保密委員會審定，應(yīng)給予表彰和獎勵。
第五十二條 保密要害部門、部位及工作人員違反保密規(guī)定、以致發(fā)生泄密事件的，所在部門應(yīng)當迅速查明被泄露的國家秘密的內(nèi)容和密級、造成或可能造成危害的范圍和嚴重程度、事件的重要情節(jié)和有關(guān)責任者，及時采取補救措施并報告有關(guān)保密工作部門和上級機關(guān)。依據(jù)情節(jié)，給予黨紀政紀處分;構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。
第九章 附則
第五十三條 本規(guī)定由防災(zāi)科技學(xué)院負責解釋。
第五十四條 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。
保密管理規(guī)定心得體會篇二十一
目的：為明確公司秘密范圍，保護公司合法擁有的秘密不受損害，結(jié)合本公司實際，特制定本制度。
1適用范圍。
本制度適用于公司內(nèi)所有部門和個人以及在公司內(nèi)從事經(jīng)營、施工、勞務(wù)、學(xué)習、培訓(xùn)以及其他活動的外來組織和人員。
公司秘密是指關(guān)系到企業(yè)安全利益、經(jīng)濟利益和競爭優(yōu)勢，依照企業(yè)規(guī)定，只限本公司人員或本公司一定范圍人員知悉的事項。
3.1行政類：指公司內(nèi)部明確規(guī)定屬內(nèi)部掌握的各類事項。
3.1.1公司下發(fā)的各類文件、報刊、大事記、各類簽批文件等。
3.1.2公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書、計劃書、可行性報告、工作總結(jié)、法律事務(wù)文件、主要會議記錄等。
3.1.3公司員工人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料;尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，人力資源處對干部的考評材料。
3.1.4未公布的涉及公司干部職工切身利益的改革方案和其它方案等。
3.1.5公司與外部高層人士、科研人員來往情況。
3.1.6公司高管人員電話號碼、家庭住址及外出活動去向。
3.1.7獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對策。
3.1.8公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。
3.1.9公司文印室、檔案室的全部資料及廢舊回收資料。
3.2財務(wù)類：指公司不為公眾知曉的、具有經(jīng)濟價值的相關(guān)經(jīng)濟信息。
3.2.1公司日、月、季、年度財務(wù)預(yù)算、決算、審計報告及各類財務(wù)、統(tǒng)計報表、成本效益(產(chǎn)量、消耗、價格)、利潤率以及各類財務(wù)分析數(shù)據(jù)和利潤規(guī)劃等。
3.2.2公司負債狀況、銀行帳戶信息、貸款信息、公司盈余資金能力、抵押、擔保情況、訴訟狀況、股證管理資料、股東名冊、公司股權(quán)結(jié)構(gòu)、公司運作、并購重組方案等。
3.2.3公司投資情況及其載體、原材料來源、價格及庫存情況、產(chǎn)品銷售價格及庫存情況、主要供應(yīng)商和客戶信息、招投標標底等。
3.2.4公司薪金制度，財務(wù)會計憑證、帳簿、專用印簽、賬號，保險柜密碼，微機開啟密碼，重要磁片、磁帶的內(nèi)容及其存放位臵等。
3.3生產(chǎn)經(jīng)營類：指關(guān)系到公司生產(chǎn)經(jīng)營競爭力的相關(guān)經(jīng)濟信息。
3.3.1公司產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、技術(shù)參數(shù)等。
3.3.2公司的生產(chǎn)經(jīng)營計劃、規(guī)劃、責任書等。
3.3.3公司生產(chǎn)經(jīng)營的各類日、月、季、年度報表及統(tǒng)計資料。
3.3.4各類室內(nèi)、戶外上墻的消耗指標、工藝指標等。
3.3.5公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。
3.4技術(shù)開發(fā)類：指本公司不為公眾所知曉的、具有經(jīng)濟價值的、未取得工業(yè)產(chǎn)權(quán)保護的制造某種產(chǎn)品或者應(yīng)用某項工藝以及產(chǎn)品設(shè)計、工藝流程、配方、數(shù)據(jù)、質(zhì)量控制和管理等方面的技術(shù)信息。
3.4.1公司涉密崗位的技術(shù)信息，生產(chǎn)技術(shù)各種資料、圖紙及重要數(shù)據(jù)、生產(chǎn)操作記錄等。
3.4.2公司產(chǎn)品配方、關(guān)鍵工藝、發(fā)明創(chuàng)造等。
3.4.3公司科技成果、科研論文、新產(chǎn)品、新技術(shù)的開發(fā)等。
3.4.4公司內(nèi)所有擴建、技改的主要設(shè)備、重要工藝圖紙資料、研究開發(fā)記錄、模具等。
3.5營銷類：指關(guān)系到本公司營銷競爭力的相關(guān)經(jīng)濟信息。
3.5.1消費層次調(diào)查情況，市場潛力調(diào)查預(yù)測情況，未來新產(chǎn)品市場預(yù)測情況及其載體。
3.5.2企業(yè)的營銷方式、廣告企劃、營銷企劃方案。
3.5.3貨源、客戶安排、客戶名單、談判底盤、銷售網(wǎng)絡(luò)、渠道、經(jīng)營信息、客戶資料等。
3.5.4公司營銷的各類日、月、季、年度報表及統(tǒng)計資料。
4.1保密機構(gòu)設(shè)置。
4.1.1為了加強對保密工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和管理，防止企業(yè)各類重要信息失密、泄密、竊密，確保公司獨有的市場競爭力，設(shè)立公司保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責對公司保密工作的管理與考核。
4.1.2各部門設(shè)立公司級保密員，每季度由總經(jīng)理室負責人組織各部門保密員召開保密會議，保密員負責對本部門保密工作的日常管理。
5.1所有公司員工必須與公司簽訂書面的《保密協(xié)議》，并作為勞動合同附件。員工保密協(xié)議期限與勞動合同有效期限一致。
5.2凡在崗員工必須嚴格執(zhí)行《保密法》，遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，切實履行《保密協(xié)議》，自覺接受上級機關(guān)和有關(guān)保密工作部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。
5.3所有員工有責任和義務(wù)維護公司的秘密，凡發(fā)現(xiàn)泄密現(xiàn)象或動機，必須及時制止。
5.4員工因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其它任何形式的載體均屬公司所有，員工必須于離崗、離職時或公司提出要求時無條件返還一切秘密信息載體，不得備份。
5.5所有員工必須在辦公室內(nèi)閱讀“三密”文件，“三密”文件不得橫傳，更不得將涉密文件帶回家中，嚴禁攜帶涉密文件、資料到公共場所或探親訪友。
5.6參加會議帶回的各類文件、資料要及時交公司總經(jīng)理室。
5.7技術(shù)管理干部、重點崗位班長、技術(shù)員必須自覺遵守公司秘密制度，要有防范意識，注意保密，不得將重點崗位的圖紙、資料帶到公司以外地方閱讀，更不得將上述資料提供給其他人閱讀。
5.8公司所有業(yè)務(wù)銷售人員必須妥善保管好業(yè)務(wù)資料(包括市場調(diào)查、銷售網(wǎng)絡(luò)、渠道、經(jīng)營信息、客戶資料等)，不得丟失或泄露給企業(yè)競爭對手。
5.9任何員工不準擅自復(fù)制、翻印、復(fù)印、傳抄秘密文件、圖紙資料。
5.10公司任何部門和個人不得向廢品收購部門出售各種公司文件、內(nèi)部資料、圖紙和筆記本，若需銷毀，必須移交公司總經(jīng)理室統(tǒng)一銷毀。
5.11對涉及公司技術(shù)秘密的核心崗位，必須成立技術(shù)保密領(lǐng)導(dǎo)小組，并報總經(jīng)理室備案。
5.12凡掌握公司技術(shù)秘密的相關(guān)人員，必須與公司簽定《技術(shù)保密協(xié)議》，并拿出工資的10%作為保密費。
6.1對外接待指外單位人員或某一團體到公司參觀、交流、培訓(xùn)、學(xué)習及商務(wù)會談等活動。
6.2接待活動保密原則：對客人既要熱情接待，又要提防可能發(fā)生的竊密活動、泄密事件。
6.3凡是外來團體到公司參觀、交流、培訓(xùn)、學(xué)習及商務(wù)會談等，事前必須制定保密方案或采取保密措施，報公司總經(jīng)理批準后方可接待，并在接待備忘錄中對保密措施進行備注;同行單位到公司參觀、交流、培訓(xùn)、學(xué)習及商務(wù)會談的，必須向公司常務(wù)副總、總經(jīng)理報批，經(jīng)批準后方可接待。
6.4接待參觀路線、各部門、各崗位中不得出現(xiàn)有關(guān)公司經(jīng)濟、技術(shù)等秘密信息的視覺化設(shè)施(如板報、報表、報紙、書刊等)。
6.5因接待重要客戶需要贈送文化資料時，需經(jīng)分管總經(jīng)理室領(lǐng)導(dǎo)簽字方可。
6.6在生產(chǎn)現(xiàn)場必須以指示牌明確外來人員參觀路線，以對涉密崗位進行有效保護。接待人員必須嚴格按參觀范圍和路線引導(dǎo)參觀，對于需要保密的項目和關(guān)鍵部位，采取回避或封存措施。
6.7嚴禁接待時將客人帶入公司重要崗位參觀。參觀時嚴禁外來人員對涉密崗位進行拍照、錄像、錄音、測量等活動。
6.8非團體而是零散客人與公司某個部門人員之間的工作會談，外來客人必須在公司門衛(wèi)接待室登記，接待人員與接待部門取得聯(lián)系，同意會見的由接待部門派專人全程陪同。
6.9各部門外來學(xué)習培訓(xùn)人員由總經(jīng)理室人力處負責登記，經(jīng)總經(jīng)理室分管領(lǐng)導(dǎo)批準后，通知相關(guān)的接待培訓(xùn)部門予以接待，由接待培訓(xùn)的部門陪同受訓(xùn)單位到接待室登記相關(guān)情況。
6.10接待培訓(xùn)的單位要加強對外來培訓(xùn)人員的管理，嚴禁串崗學(xué)習，嚴禁隨意到公司重點崗位逗留、閑逛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須迅速報告保衛(wèi)處。
7.1公司生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)門口必須按相關(guān)規(guī)定設(shè)立門衛(wèi)，負責對進出各生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)人員的管理。
7.2凡上班工作人員必須佩帶公司出入證方可進入廠區(qū)。員工不得丟失公司出入證件或?qū)⒊鋈胱C件轉(zhuǎn)借給他人使用，員工如遺失出入證件，必須在第一時間內(nèi)向保衛(wèi)處報告并備案。
7.3因洽談業(yè)務(wù)、聯(lián)系工作等原因需進入公司辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)大門者，必須先到接待室登記，由門衛(wèi)或接待員通知相關(guān)部門派人到接待室接待或引領(lǐng)客人進入生產(chǎn)區(qū)或辦公區(qū)。洽談完畢，由接待部門派人將客人送至門衛(wèi)處，門衛(wèi)人員填寫客人出廠時間，并由部門引領(lǐng)人員簽字方可出門。
7.4勞務(wù)隊人員必須到公司保衛(wèi)處辦理勞務(wù)工《出入證》，勞務(wù)隊必須加強對勞務(wù)工管理，教育勞務(wù)工不該進入的重點崗位不準進入。
7.5外施隊人員因施工需要出入廠區(qū)的，必須到公司保衛(wèi)處辦理《出入證》，門衛(wèi)憑證方可允許其進入。
7.6相關(guān)項目負責人必須加強對外施隊人員管理，嚴格控制非施工人員進入重點崗位，一旦發(fā)現(xiàn)可疑人員，必須迅速報告保衛(wèi)處。
7.7外單位送貨車輛只允許司機或本公司押運員乘座。外單位送貨車輛出入廠門時，由押運員在門衛(wèi)處登記，經(jīng)門衛(wèi)檢查核對無誤后放行，由押運員引領(lǐng)車輛進入，卸貨后再由押運員將車輛送出廠門。
7.8所有運酒、包裝物、生產(chǎn)性物資車輛上只允許乘座司機一人出入廠門。
7.9外來學(xué)習培訓(xùn)人員，門衛(wèi)憑經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批的培訓(xùn)申請或函及《出入證》允許其出入廠門。
8.1凡被公司確定為重要崗位的設(shè)備、技術(shù)圖紙資料(包括新擴建工程)，均認定為技術(shù)保密資料。
保密管理規(guī)定心得體會篇二十二
保密工資制起源于西方資本主義早期，資本家為了降低企業(yè)人力資源成本而采取與員工逐一談判工資的辦法確定每一位員工的工資標準，并且為了防止因工資攀比造成部分員工心里不平衡而出現(xiàn)不穩(wěn)定情緒，實行談判工資制的企業(yè)不僅不公開員工的工資情況，而且禁止員工相互打聽、談?wù)摴べY。隨著經(jīng)濟的發(fā)展、社會的進步，科學(xué)的管理體系及績效評估體系的應(yīng)用，在員工薪酬問題上，公平、公正、公開、透明的原則逐漸成為了指導(dǎo)性思想，于是實行保密工資制的企業(yè)也就越來越少了。也就是說，保密工資制是在企業(yè)沒有能力確立公平、公正、公開、透明的薪酬體制時，為避免因薪酬不公平而引起員工之間及員工與企業(yè)之間矛盾的一種“無可奈何”的辦法。
我國部分企業(yè)的保密工資制度是在借鑒西方國家保密工資制的基礎(chǔ)上建立起來的，最初的目的是為了企業(yè)根據(jù)實際的經(jīng)營狀況和勞務(wù)市場的供求情況，調(diào)節(jié)企業(yè)人力資源成本。當初的出發(fā)點是希望實行保密工資制后能夠收到如下效果：
1、職工的工資額由企業(yè)根據(jù)操作的技術(shù)復(fù)雜程度、職工的技術(shù)熟練程度和職工當面協(xié)商確定，其工資額的高低取決于勞務(wù)市場供求狀況和企業(yè)經(jīng)營狀況。
2、當某一工種或人員緊缺時，或企業(yè)經(jīng)營狀況較好時，工資額就上升，反之下降。
3、企業(yè)可根據(jù)實際的生產(chǎn)需要給予專業(yè)技術(shù)水平高的職工較多的報酬，如果企業(yè)不需要該等級的專業(yè)技術(shù)職工時，就可能降級使用或支付較低的報酬，改變員工工資能升不能降的弊端。
4、員工可以因工資額不符合本人要求而另謀職業(yè)，企業(yè)也可以另行錄用其他職工。
5、以企業(yè)與員工談判的形式確定員工工資，增大員工對自己工資額的滿意度，以提高員工的工作積極性。
基于上述原因及出發(fā)點，企業(yè)采取與每一位員工分別談判的形式確定其實際工資額，同時為了因員工之間相互攀比而出現(xiàn)不安定情緒或其它矛盾，特意將工資保密。
可以說，我國部分企業(yè)實行保密工資制的目的和出發(fā)點是好的，但在實際操作過程中往往事不遂愿，只有很少一部分企業(yè)的保密工資制能達到或接近預(yù)期效果。造成保密工資制實施效果不佳的主要原因有一下幾個方面：
1、“按勞取酬、同工同酬”的分配觀念在我國有著極深的思想、文化淵源，人們不僅把企業(yè)給予自己的薪酬作為勞動報酬，而且很自然地將其作為企業(yè)對自己工作效果的評價依據(jù)。在這樣的情況下，員工對企業(yè)薪酬制度的基本要求就是公正、公平、公開，而保密工資制所采取的員工工資額由企業(yè)與員工之間單獨談判的方式確定，同工不同酬的現(xiàn)象成了必然的存在。這種同工不同酬的現(xiàn)象在企業(yè)員工看來就是不公正、不公平的具體表現(xiàn)。為了避免這種不公正、不公平的薪酬制度帶來員工之間及員工與企業(yè)之間的矛盾，只能采取不公開的方式了，而恰恰是這種不公開的方式引起了員工更多的猜疑。
2、一個人的收入水平對于西方人來說是個人隱私，西方人把打聽、議論個人隱私作為人際交往中的大忌，而中國人則不同。中國人天生具有打聽、議論別人隱私的習慣與能力，越隱秘的事情對中國人越具有吸引力。因而。保密工資制度對中國人來說很難做到真正保密。事實證明，希望通過工資保密來避免因工資差距而造成的員工之間及員工與企業(yè)之間的矛盾是不可能的。恰恰相反，好奇心往往使談?wù)摴べY成了員工間的主要話題了。
3、科學(xué)的績效評估是人力資源管理體系乃至企業(yè)整個管理體系中最關(guān)鍵的內(nèi)容，而績效評估的最基本原則就是公平、公正、公開。在所有的績效管理體系中，績效管理的結(jié)果都要在員工的薪酬方面體現(xiàn)出來，如果員工的薪酬是保密的，那么企業(yè)的績效管理工作就是毫無意義的。
5、在保密工資制的工資確定過程中，企業(yè)談判代表的好惡及員工的談判水平的高低對員工的工資額的最終確定有著巨大的影響，這些都是構(gòu)成不公平、不公正的要素。
6、實行保密工資制的另一個主要目的是當企業(yè)需要專業(yè)技術(shù)水平高的職工時，愿意為其支付較多報酬;當企業(yè)對其依賴性減弱時，便減少其工資或降級使用。在實際實施過程中，這種“卸磨殺驢”的用人方式不僅起不到降低企業(yè)人力資源成本的效果，而且還大大降低了員工對企業(yè)的信任程度。
7、保密工資制與新《勞動法》有較大沖突。新《勞動法》關(guān)于員工薪酬制度方面的規(guī)定是在公平、公正、公開的原則指導(dǎo)下建立起來的，保密工資制是一種直接與新《勞動法》相抵觸的薪酬制度。
工資保密制度的優(yōu)缺點：
優(yōu)點：1、減少員工間的工資攀比，維持員工間的和諧氣氛;。
2.保護高薪員工的利益;低薪員工不被歧視。
3、能給管理者有更大的自由度，他們不必為所有的工資差異做出解釋。
5、企業(yè)內(nèi)部的許多工作由于種種因素很難來衡量個人的工作業(yè)績。如不同銷售區(qū)域的經(jīng)理，由于當?shù)叵M水平、銷售基礎(chǔ)的差異，很難確保薪酬制度的公平性，而保密的薪酬制度可以回避這個敏感問題。此外，如果業(yè)績評估體系本身不科學(xué)，會把不科學(xué)的因素引入薪酬體系當中，當這種不科學(xué)在短時期內(nèi)難以改善時，薪酬公開有害無益。因此，一個公平公開的薪酬制度首先要求有一個科學(xué)的業(yè)績評估體系的支持。
6為企業(yè)在薪酬調(diào)節(jié)上提供了較大的彈性空間。
缺點：1.沒有真正的保密;缺乏對員工的激勵改進。
2、保密發(fā)放常常伴隨著不信任感、模糊心理和身處局外的感覺。
3、員工之間相互猜忌、積極性不高、團隊合作不順暢的現(xiàn)象。
4、薪酬保密制度還模糊了收入和績效的聯(lián)系，不利于開展提高生產(chǎn)效率和積極性這類需要薪酬高度透明化的活動。
看來，保密工資制度或者公開制度，不可一概而論。
保密管理規(guī)定心得體會篇一
成員：xxxxxxxxx。
主要職責是：負責公司軍工項目的保密工作。界定密級、制定保密制度、進行保密監(jiān)督和保密檢查;確定與軍隊聯(lián)系的責任人、對涉密載體信息的傳送、復(fù)制、存儲、使用等，對涉密人員的上崗、在崗、脫崗;對涉密計算機系統(tǒng)、相關(guān)設(shè)備以及對外宣傳等工作進行管理。還有其他需要涉密管理的內(nèi)容。
二、涉密等級與密級界定。
(1)保密期：按軍工企業(yè)保密資格規(guī)定，我公司軍工項目屬密級，保密期為。核心涉密人員脫密期3年，重要涉密人員脫密期2年，一般涉密人員脫密期1年。
(2)密級載體：包括但不限于：技術(shù)方案、結(jié)構(gòu)設(shè)計、電路設(shè)計、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、合同協(xié)議、相關(guān)的函電及信息等。
(3)泄密界定：向公司規(guī)定的涉密人員以外的人，泄露軍工項目的密級載體資料;幫助或輔導(dǎo)他人使用軍工項目的技術(shù);許可他人參觀技術(shù)使用或產(chǎn)品的生產(chǎn)過程;許可他人轉(zhuǎn)讓、使用甲方技術(shù)等。
三、涉密部門、涉密人員的確定。
1、主要涉密部門：是公司的研發(fā)部，涉密的主要人員是xxxxxxxxxxxxxx(在軍品管理方面);涉密的次要人員是研發(fā)部臨時確定的相關(guān)測試人員。該部門的保密工作由朱濤負責。
2、次要涉密部門：是公司的生產(chǎn)部，涉密的次要人員是涉及生產(chǎn)配置技術(shù)資料的生產(chǎn)人員。該部門具體的保密工作由蔡海平負責。
3、涉密信息的渠道負責人：
(1)xxx負責與軍方相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通軍工項目的全面工作;。
(3)xx負責與試用單位的信息溝通，在溝通前要先征求保密領(lǐng)導(dǎo)小組xx副組長的意見，溝通后要及時反饋溝通情況。
(4)未經(jīng)保密領(lǐng)導(dǎo)小組組長的許可不得擅自與軍方相關(guān)人員聯(lián)系。
4、軍工項目樣品的管理人：
軍工項目樣品(包括相關(guān)手冊)由研發(fā)部門負責管理。存放地點為研發(fā)部的實驗室，樣品管理人為研發(fā)部的xxx。實驗室鑰匙的管理與樣品的登記、借用、保存等管理規(guī)定，由研發(fā)部制定。
5、軍工材料的管理人：庫管xxx。在軍工材料管理上由研發(fā)部負責。
6、軍工項目研發(fā)合同管理人：由xxx保管。未經(jīng)保密領(lǐng)導(dǎo)小組組長許可，不得向任何人泄露該合同的任何內(nèi)容。
四、軍工項目保密制度。
1、涉密人員的管理：上崗前由辦公室負責進行保密法知識的培訓(xùn)和考核，并簽訂保密協(xié)議;上崗后，由各涉密部門對本部門涉密人員進行軍工項目保密檢查、監(jiān)督管理，辦公室協(xié)助;離崗時，要向部門移交相關(guān)涉密資料載體，由辦公室核實確定后，方可辦理離職手續(xù)。嚴格按保密法規(guī)定和軍工企業(yè)涉密規(guī)定，堅守該說的說，不該說的不說;該問的問，不該問的不問的要求。
2、涉密通訊的管理：不在通訊時談?wù)撋婷苄畔?，對方談話涉及秘密信息事項時應(yīng)及時制止;不得使用饋贈的手機談軍工項目;不得使用手機短信傳送軍工項目秘密信息;不得將普通手機與涉密信息系統(tǒng)連接;不得在涉密場所使用普通手機;不得擅自用手機拍照或錄音、錄像。
3、涉密計算機系統(tǒng)的管理：不得安裝來歷不明的軟件和隨意拷貝他人文件;不要使用盜版軟件或來歷不明的軟盤和光盤存儲介質(zhì);不得在互聯(lián)網(wǎng)的計算機上處理和存儲涉密信息;不得在涉密計算機上安裝視頻、音頻等輸入裝置(調(diào)試的除外);不得利用未加密的電子函件傳遞、轉(zhuǎn)發(fā)或抄送秘密信息;不泄露口令、密鑰和其它安全保密措施;嚴格執(zhí)行“上網(wǎng)不涉密，涉密不上網(wǎng)”的規(guī)定。
不得在qq窗口溝通，也不得用未加密的郵件傳送。
臨時協(xié)助進行軍工產(chǎn)品測試的人員涉密管理，由研發(fā)部負責。
4、涉密載體的管理：未經(jīng)公司保密領(lǐng)導(dǎo)小組的允許，不私自復(fù)制、保存、出借、銷毀涉密介質(zhì);不私自攜帶涉密計算機和介質(zhì)外出;不私自將涉密計算機送往外部修理。
5、涉密宣傳與報道的管理：未經(jīng)公司保密領(lǐng)導(dǎo)小組組長批準不得對外宣傳報道;對外公開宣傳報道時，軍方單位代號、真實名稱、掩護名稱不得同時使用;接受新聞媒體采訪，不得涉及國家秘密，特殊情況需要涉及軍工項目秘密的，應(yīng)當辦理審批手續(xù);涉及密級的宣傳用品的印制必須經(jīng)保密領(lǐng)導(dǎo)小組組長的批準;宣傳用品涉及軍工項目秘密的，應(yīng)按涉密資料保管，并按規(guī)定辦理領(lǐng)用手續(xù)。
6、涉密會議的管理：未經(jīng)軍方主辦涉密會議(或技術(shù)鑒定會)的批準，我公司參加涉密會議的各部門或個人，均不得進行私自的涉密詢問、照相、錄像、錄音等活動。未經(jīng)參會的公司領(lǐng)導(dǎo)批準，不得在會下私自會見軍方人員，溝通交流涉密的軍工項目。
(1)發(fā)現(xiàn)軍工項目秘密載體在使用中下落不明，應(yīng)在八小時內(nèi)向公司保密領(lǐng)導(dǎo)小組報告,向軍方報告不得超過24小時，同時應(yīng)積極采取補救措施。
(2)確認泄密事件的期限，絕密級10日內(nèi)無下落，機密級、秘密級60日內(nèi)查無結(jié)果的，以泄密事件論處。
8、軍工樣品和材料的管理：研發(fā)部負責軍工材料管理和軍工樣品的管理，特別是軍徽和軍帽的管理，完善相關(guān)管理規(guī)定。由辦公室協(xié)同研發(fā)部定期盤點檢查。
9、軍工產(chǎn)品的生產(chǎn)管理：由公司生產(chǎn)部負責制定，經(jīng)審批后落實保密規(guī)定。
五、涉密監(jiān)督檢查制度。
公司保密領(lǐng)導(dǎo)小組全面負責軍工項目的保密監(jiān)督檢查工作。研發(fā)部是保密領(lǐng)導(dǎo)小組委托的軍工項目檔案管理部門，具體負責涉密軍工檔案的具體工作;辦公室是保密領(lǐng)導(dǎo)小組委托的日常監(jiān)督檢查部門，具體開展日常的涉密監(jiān)督與檢查工作。
保密管理規(guī)定心得體會篇二
第一條為保障公司整體利益和長遠利益，使公司長期穩(wěn)定高效地發(fā)展，適應(yīng)激烈的市場競爭，特制定本規(guī)定。
第二條公司秘密是指一切關(guān)系公司安全和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項。
第三條所有公司員工都有義務(wù)和責任保守公司秘密。
第四條本規(guī)定適用于本公司所有員工。
第二章公司秘密的范圍
第五條公司生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項。
第八條公司就經(jīng)營管理作出的重大決策中的秘密事項。公司生產(chǎn)、科研、科技交流中的秘密事項。公司對外活動(包括外事活動)中的秘密事項以及對外承擔保密義務(wù)的事項。
第九條
第十條維護公司安全和追查侵犯公司利益的經(jīng)濟犯罪中的秘密事項?？蛻艏捌渚W(wǎng)絡(luò)的有關(guān)資料。
第十一條其他公司秘密事項。
第三章秘級分類
第十二條公司秘密分為三類：絕密、機密、秘密。
第十三條絕密是指與公司生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重大利益關(guān)系，泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴重損害的事項，主要包括：
(一)公司股份構(gòu)成、投資情況、新產(chǎn)品、新技術(shù)、新設(shè)備的開發(fā)研制資料、各種產(chǎn)品配方、產(chǎn)品圖紙、模具圖紙。
(二)公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、營銷策略、商務(wù)談判內(nèi)容及載體，正式合同和協(xié)議文書。
(三)按檔案法規(guī)定屬于絕密級別的各種檔案。
(四)公司重要會議紀要。
第十四條機密是指與本公司的生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重要利益關(guān)系，泄露會使公司安全和利益遭到嚴重損害的事項，主要包括：
(一)尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，人力資源部門對干部的考評材料。
(二)公司與外部高層人士、科研人員來往情況及其載體。
(三)公司薪金制度，財務(wù)專用印簽、帳號，保險柜密碼，月、季、年度財務(wù)預(yù)、決算報告及各類財務(wù)、統(tǒng)計報表，微機開啟密碼，重要磁盤、磁帶的內(nèi)容及其存放位置。
(四)公司大事記。
(六)按檔案法規(guī)定屬于機密級別的各種檔案。
(七)獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對策。
(八)外事活動中內(nèi)部掌握的原則和政策。
(九)公司總監(jiān)(助理級別)以上干部的家庭住址及外出活動去向。
第十五條秘密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、人事有較大利益關(guān)系，泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括：
(一)消費層次調(diào)查情況，市場潛力調(diào)查預(yù)測情況，未來新產(chǎn)品市場預(yù)測情況及其載體。
(二)廣告企劃、營銷企劃方案。
(三)總經(jīng)辦、財務(wù)部、商務(wù)審核部等有關(guān)部門所調(diào)查的違法、違紀事件及責任人情況和載體。
(四)生產(chǎn)、技術(shù)、財務(wù)部門的安全保衛(wèi)措施情況。
(五)各類設(shè)備圖紙、說明書、基建圖紙、各類儀器資料、各類技術(shù)通知、文件等。
(五)按檔案法規(guī)定屬于秘密級別的各種檔案。
(六)各種檢查表格和檢查結(jié)果。
第四章各密級內(nèi)容知曉范圍
第十六條絕密級：董事會成員、總經(jīng)理、監(jiān)事會成員及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。
第十七條機密級：總監(jiān)(助理)級別以上干部以及與機密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。
第十八條秘密級：部門經(jīng)理級別以上干部以及與機密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。
第五章保密措施
第十九條公司員工必須具有保密意識，必須做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。
第二十條總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)保密全面工作，各部門負責人為本部門的保密工作負責人，各部門及下屬單位必須設(shè)立兼職保密員。
第二十一條對外交往與合作中需要提供公司秘密的事項，應(yīng)先由總經(jīng)理批準。
第二十二條嚴禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項，不準在私人交往中泄露公司秘密。
第二十三條公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時應(yīng)立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)辦，總經(jīng)辦立即作出相應(yīng)處理。
第二十四條董事長、監(jiān)事會主席、總經(jīng)理、總監(jiān)(助理)辦公室及各機要部門必須安裝防盜門窗、嚴加保管鑰匙，非本部人員要在獲準后方可進入，人走要落鎖，清潔衛(wèi)生要有專人負責或者在專人監(jiān)督下進行。
第二十五條計算機、復(fù)印機、傳真機的部門都要依據(jù)本制度制定本部門保密細則，并加以嚴格執(zhí)行。
第二十六條文檔人員、保密員工作變動時應(yīng)及時辦理交接手續(xù)，交由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。
第二十七條條小車司機對領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話嚴格保密。
第六章保密環(huán)節(jié)
第二十八條文件打印
(一)由文件原稿提供單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，簽字領(lǐng)導(dǎo)對文件內(nèi)容負責任，不得出現(xiàn)對公司不利或不該宣傳的內(nèi)容，同時確定文件編號、保密級別、發(fā)放范圍、打印份數(shù)。
(二)打印部門要做好登記，打印校對人員姓名應(yīng)在發(fā)文單中反映,保密文件應(yīng)由總經(jīng)辦負責打印。
(三)打印完畢，所有文件廢稿應(yīng)全部銷毀，電腦存盤應(yīng)消除或加密保存。
第二十九條文件發(fā)送
(一)文件打印完畢，由文印室專門人員負責轉(zhuǎn)交發(fā)文部門，并作登記，不得轉(zhuǎn)交無關(guān)人員。
保密管理規(guī)定心得體會篇三
1，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》，《反不正當競爭法》，《科學(xué)技術(shù)保密規(guī)定》和《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》的精神，結(jié)合本公司的實際，特制定本規(guī)定。
3，保密工作原則：積極防范，突出重點，嚴肅紀律。全體員工應(yīng)該做到：不該問的不問，不該說的不說，不該看的不看，不該做的不做。
4，任何人不得在生產(chǎn)車間進行拍照，如遇外地客商及參觀人員拍照，員工要主動阻止。任何閑雜人員不得隨便進入車間，參觀人員必須由中層以上領(lǐng)導(dǎo)陪同，如有違反每一位員工都有制止的權(quán)利。
5，文件和資料保密：
a)擬稿。文稿的擬定者應(yīng)準確定出文稿的密級。
b)印制。文件統(tǒng)一由行政管理部門印制。
c)復(fù)印。復(fù)印秘密文件和資料，由主管經(jīng)理批準。
d)遞送。攜帶秘密文件外出由兩人同行。并包裝密封。e)保管。秘密文件由行政主管部門統(tǒng)一保管，個人不得保存。如需借閱，由主管經(jīng)理批準，并于當天收回，不準借閱者復(fù)印。不得隨意翻閱不屬自己負責的文件，賬本表冊函件。
f)歸檔。沒有解密的文件和資料存檔時要在扉頁上注明原定等級，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
g)銷毀。按檔案管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6，對外披露信息，按公司規(guī)定執(zhí)行，批準程序如下：承辦人請示請示請示。
7，員工個人或近親不得經(jīng)營和投資與公司有關(guān)的事業(yè)，員工不得兼任公司以外的任何職務(wù)。
8，嚴守公司機密。公司為實施的經(jīng)營戰(zhàn)略，經(jīng)營方向，經(jīng)營計劃，經(jīng)營項目及經(jīng)營決策不得泄露。
9，不向客戶或外界人員談?wù)摫竟镜囊磺惺挛?。一切?nèi)部文件、資料、報表、總結(jié)等，都應(yīng)做到先收鎖在離人，保證桌上無泄漏。
10，本公司財務(wù)報表，預(yù)算報告，統(tǒng)計報表，人事檔案，主要技術(shù)圖紙，工資性及勞務(wù)性收入資料，內(nèi)部合同，協(xié)議，意向書及可行性報告，重要會議記錄任何人不得泄露。本公司員工離開公司后，不得用公司的技術(shù)秘密(包括公司經(jīng)營所特有的專利)，為他人和自己服務(wù)。
11.公司保密內(nèi)容按以下三級劃分;。
a絕密級。公司領(lǐng)導(dǎo)的電話、傳真、書信;非公開的規(guī)章制度、計劃、報表及重要文件;公司領(lǐng)導(dǎo)個人情況;正在進行研究的經(jīng)營計劃與具體方案，公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、技術(shù)資料。
b機密級。公司傳真、電話、合同;生產(chǎn)工藝及指導(dǎo)生產(chǎn)技術(shù)的文件和資料;員工檔案;組織情況、人員編制。人員任免(未審批)，公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況。
c秘密級。公司的經(jīng)營數(shù)據(jù)，策劃方案及有損于公司利益的其他事項;公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進人市場或尚未公開的各類信息。
12.屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負責保密。
13.屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。
14.在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。
15.具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：
(一)選擇具備保密條件的會議場所;。
(三)依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件;。
(四)確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。
16.不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談?wù)摴久孛埽粶释ㄟ^其他方式傳遞公司秘密。
三、出現(xiàn)泄密后的措施及處罰規(guī)定。
17.公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當立即采取補救措施并及時報告辦公室;辦公室接到報告，應(yīng)立即作出處理。
18.對公司的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等相關(guān)信息嚴重泄露造成重大經(jīng)濟損失的要追究當事者的賠償責任。
保密管理規(guī)定心得體會篇四
保密對于每一個企業(yè)都非常重要，而企業(yè)保密管理規(guī)定則是重要的保密工作流程之一。在這篇文章中，我們將會討論企業(yè)保密管理規(guī)定的心得體會。
第二段：明確保密責任和范圍
企業(yè)保密管理規(guī)定明確了保密的責任和范圍。不僅是高層管理人員，每個員工都有責任保護企業(yè)機密。這樣的規(guī)定使得保密工作責任化，讓每個員工都了解到自己需要承擔的保密責任，從而更加注重保密工作。
第三段：強化保密教育和安全意識
企業(yè)保密管理規(guī)定要求加強保密教育和安全意識培訓(xùn)，確保員工在日常工作中理解保密的重要性，知道如何保護機密信息，以及如何避免泄露機密信息。這樣的規(guī)定可以有效提高員工的保密意識，降低企業(yè)保密風險。
第四段：建立合理的保密制度和管理流程
建立合理的保密制度和管理流程是企業(yè)保密管理規(guī)定中重要的一項內(nèi)容。企業(yè)需要根據(jù)需要實施不同級別的保密制度，以確保不同級別的機密信息得到不同程度的保護。同時，企業(yè)還需要建立保密管理流程，包括保密登記、使用、存儲、傳輸?shù)龋_保保密流程規(guī)范化、流程化和可追溯性。
第五段：基于實際情況實施企業(yè)保密管理規(guī)定
企業(yè)保密管理規(guī)定需要根據(jù)企業(yè)本身的實際情況進行實際應(yīng)用。不同企業(yè)在保密工作中遇到的問題和風險都是不同的，因此企業(yè)需要根據(jù)情況進行調(diào)整和優(yōu)化。此外，企業(yè)還應(yīng)該配合監(jiān)管部門的監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決保密隱患。
結(jié)論：總結(jié)
企業(yè)保密管理規(guī)定是一項非常重要的保密工作流程，可以有效降低企業(yè)的保密風險。企業(yè)需要明確保密責任和范圍、強化保密教育和安全意識、建立合理的保密制度和管理流程、并根據(jù)實際情況實施企業(yè)保密管理規(guī)定。只有這樣，企業(yè)才能更好地守護自己的機密信息，保護自己的核心競爭力，獲得更好的發(fā)展。
保密管理規(guī)定心得體會篇五
隨著公司的發(fā)展與規(guī)範，企業(yè)秘密的重要性也越來越突出。為了更加有力地貫徹實施公司的保密制度，防止公司企業(yè)秘密的洩露和流失，特針對文件管理制定如下規(guī)定：
公司的保密文件是指與公司一切經(jīng)營活動有關(guān)的，公司不允許向外發(fā)佈和擴散的檔，包括但不限於各種檔、函件、文檔、報告、報表、紀要、目錄、清單、合同、協(xié)定、備忘錄等。
第一條密級劃分
保密檔根據(jù)其內(nèi)容不同，劃分為機密、秘密、內(nèi)部公開檔等三個級別：
1.1 財務(wù)分析報告;
1.2 對高層管理者的考核報告;
1.3 對高層管理者工資分配方案及所屬文件;
1.4 涉及項目成本、利潤的報告或論證材料;
1.5 公司尚未實施或正在實施的經(jīng)營戰(zhàn)略決策、公司項目技術(shù)的核心資料;
1.6 公司其它認為應(yīng)列入機密范疇內(nèi)的文件資料。
2.1 公司注冊及相關(guān)文件;
2.2 技術(shù)資料、爆炸圖、原理圖、新項目id圖紙等重要圖紙;
2.3 立項報告、產(chǎn)品發(fā)進度分析報告;
2.4 含有價格信息的bom，成本分析表等。
2.5涉及公司尚未公開或不宜公開情報的來往文書，以及與相關(guān)方簽訂合同、協(xié)議文
本;
2.6戰(zhàn)略合作夥伴的商業(yè)信息，如;對帳單、訂單及以盈利為目的的技術(shù)方案等;
2.7 公司在申請過程的尚未得到批復(fù)專利信息
2.8公司其它認為應(yīng)列入秘密范疇內(nèi)的文件材料。
3、內(nèi)部公開文件：是指僅在公司內(nèi)部或在公司某一部門內(nèi)部公開，向外擴散有可能對公司的利益造成損害的受控文檔。
3.1 管理體系所涵蓋的授控文件及各種工作條例、規(guī)章制度;
3.2 一般業(yè)務(wù)工作來往文件(不涉及機密、秘密的文件);
3.3 各類一般性的請示、通知、會議紀要、簡報、情況反映等;
3.4 行政管理工作的計劃、總結(jié)、報告;
3.5 一般性的月、季工作計劃與總結(jié)報告;
3.6 有關(guān)干部任免、調(diào)配、定級等的文件;
3.7 財產(chǎn)、物資、檔案等各類行政交接手續(xù)憑證。
第二條密級確認
保密檔由擬制人根據(jù)檔密級不同，提交不同級別的領(lǐng)導(dǎo)進行密級確認，在確認 之前不得將檔內(nèi)容透露給與確認密級無關(guān)的人。
密級確認的具體許可權(quán)為：
1、機密檔由公司高層領(lǐng)導(dǎo)確認。
2、秘密檔由各部門或?qū)０附?jīng)理級領(lǐng)導(dǎo)確認。
3、內(nèi)部公開檔由發(fā)文部門根據(jù)需要進行確認。
第三條密級標識
密級確認後，文件應(yīng)當按其密級在其醒目位置加蓋或加印相應(yīng)標識。
1、機密文件應(yīng)根據(jù)文件類型，分別用不同檔案袋密封，封口處加蓋“機密文件章”
2、秘密文件應(yīng)當在其文件每一頁的左上角加印“秘密”字樣。
4、內(nèi)部公開文件行政類應(yīng)加蓋 “內(nèi)部資料”印章;受控文件由文控該“受控文件”印章
第四條檔列印
1、機密文件：由專門人員負責列印。
2、秘密：由起草人員排好版經(jīng)確認ok後，應(yīng)加密存檔。未經(jīng)授不得隨便列印、拷貝或以其它形式擴散到第三方。
第五條分發(fā)
1、機密、秘密檔的分發(fā)應(yīng)當有所記錄。機密、秘密檔必須發(fā)至收件人本人，並由收件人簽收。
2、內(nèi)部公開檔可以按部門分發(fā)或在公司內(nèi)部公告欄內(nèi)張貼，也可以在公司內(nèi)部電腦網(wǎng)路上發(fā)佈。
3、絕密、機密檔嚴禁在電腦網(wǎng)路上發(fā)佈、公開和傳送，秘密檔如需在網(wǎng)路上傳送，應(yīng)得到相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的批準。
4、在對外合作中，如確需向合作方提供公司保密檔的，應(yīng)當首先按其密級由相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準，並在提供前與之簽訂保密協(xié)議。
第六條查閱、申請複製
1、查閱許可權(quán)：
查閱公司檔必須填寫檔案借閱審批單。
1.1 機密文件：公司總經(jīng)理或其授權(quán)人簽字批準。
1.2 秘密文件：公司副總經(jīng)理或項目經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)簽字批準。
2、嚴禁複製機密檔。
2.1 申請複製檔必須填寫書面申請單，機密檔必須交由總經(jīng)理批準，秘密檔由副總
經(jīng)理或項目經(jīng)理簽字批準。
第七條檔保管、存檔
1、機密檔由檔案的簽發(fā)人或授權(quán)人親自保管。秘密檔由收件人本人保管。內(nèi)部公開檔一般由各部門負責人保管。
2、機密、秘密檔的查閱人和機密、秘密檔的複製應(yīng)當在檔保管人處進行登記，以備核查。
3、如機密、秘密檔的保管人不慎將檔丟失，應(yīng)立即向公司相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)彙報情況，儘快挽回影響。
第八條保密責任
1、機密、秘密檔的保管人不得擅自複製檔，不得讓無關(guān)人員接觸這些檔。
2、嚴禁未被授權(quán)的人員查閱、複製和摘抄機密、秘密文件。
3、員工在離職時不得攜帶公司的機密、秘密和內(nèi)部公開文件。
4、如以上行為一旦發(fā)現(xiàn)，公司將嚴肅處理。情節(jié)嚴重者，公司將追究其民事和刑事 責任。
第九條過期檔的銷毀
1. 機密文件和秘密文件經(jīng)權(quán)責人員確認無價值后，檔案管理人員應(yīng)對保管的文件進行清理并用碎紙機粉碎銷毀。
2. 內(nèi)部公開檔作廢，行政類不做統(tǒng)一處理，各部門自行負責處置;體系受控文件由文控統(tǒng)一回收處理。含有技術(shù)參數(shù)、生產(chǎn)工藝參數(shù)的文件及bom直接用碎紙機粉碎銷毀。其它可做再生紙使用。
第十條監(jiān)督和檢查
各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當對本部門機密、秘密檔的保密情況進行有效監(jiān)督，對違反管理規(guī)定的行為要及時指正，對嚴重違反者要立即上報。同時對本部門機要檔的控制情況有所記錄，並應(yīng)根據(jù)最新記錄對各保密執(zhí)行情況進行不定期檢查，對違反管理規(guī)定的情況要通報批評;對嚴重違反規(guī)定，可能或者 已經(jīng)造成重大損失的情況要立即彙報公司最高領(lǐng)導(dǎo)。
第十一條附則
1. 本規(guī)定自總經(jīng)理簽字批準后立即生效行;
制定： 審核： 批準：
保密管理規(guī)定心得體會篇六
第一條本公司為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展積極提供貢獻的目的，實施以貢獻論酬精神的薪資制度，為培養(yǎng)以貢獻為爭取高薪的風氣與避免優(yōu)秀人員遭嫉妒起見，特推行薪資保密管理辦法。
第二條各級主管應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪資的禮貌，不評論他人薪資的風度，以工作表現(xiàn)爭取同情的精神。
第三條各級人員的薪資除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各級直屬主管外，一律保密，如有違反，罰則如下：
1.主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏情事，另調(diào)他職。
2.探詢他人的薪資者，扣發(fā)1/4年終獎金。
3.吐露本身薪資者扣發(fā)1/2年終獎金，如因而招惹是非者扣發(fā)年終獎金。
4.評論他人薪資者扣發(fā)1/2年終獎金，如因而招惹是非，予以停職處分。
第四條薪資計算如有不明之處，報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論。
第五條本辦法經(jīng)經(jīng)理級會議研討并呈奉總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。
保密管理規(guī)定心得體會篇七
在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)保密管理已經(jīng)成為了一項至關(guān)重要的措施。沒有保密管理制度的企業(yè)，很容易遭受投機者、競爭對手和惡意黑客等的攻擊，致使商業(yè)機密被泄露，企業(yè)面臨的風險與損失將是十分嚴重的。因此，保密管理制度的建立和實施對企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展具有重要的意義。
現(xiàn)代企業(yè)保密管理的柱石就是依據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，制定和實施企業(yè)保密管理規(guī)定。這些規(guī)定對企業(yè)進行了全方位和系統(tǒng)性的規(guī)范和要求，包括但不限于機密信息的分類、統(tǒng)一管理、控制和訪問限制、員工保密知識培訓(xùn)以及保密制度的檢查和評估等。
在實施企業(yè)保密管理規(guī)定的過程中，我們發(fā)現(xiàn)，此規(guī)定嚴格要求企業(yè)把機密信息分級管理，制定明確、具體的保密工作方案，并對重要的外部人員加強訪問控制。同時規(guī)定對所有員工開展保密教育和培訓(xùn)，因此能夠有效加強信息安全工作，建立員工保密意識?！搬槍?yīng)急情況進行保密知識應(yīng)急演練”,這一措施可以讓員工了解保密工作中具體的處置方式，提高機密工作的應(yīng)急響應(yīng)能力。總之，企業(yè)保密管理規(guī)定的實施，讓信息的保密工作在公司內(nèi)部愈加規(guī)范化和安全化。
企業(yè)在實施保密管理規(guī)定的過程中，除了加強內(nèi)部管理，控制人員對機密信息的訪問與操作外，更使員工樹立了嚴守機密的意識，對于公司機密信息的保護起到了良好的推動作用。在實際應(yīng)用的過程中，我們能夠清晰地感受到，把保密管理制度落實到每一個人的行動舉措中，以嚴謹和嚴密的狀態(tài)來保護信息的流轉(zhuǎn)，不僅是日常工作的重要一個方面，也能夠?qū)踩?、保密等管理要素具象化到公司的理念、文化中，使得企業(yè)文化更具凝聚力和綜合效應(yīng)。
第五段：總結(jié)和展望。
保密管理是企業(yè)信息安全的最后一道防線，在收獲的同時也要不斷總結(jié)經(jīng)驗，加強進一步完善和推進保密管理規(guī)定的工作。企業(yè)保密管理應(yīng)該做到既精細又嚴謹，不斷學(xué)習信任和保密的平衡之間的關(guān)系，不斷拓寬保密知識的學(xué)習渠道，以及提升員工踐行保密的積極性和效率，為企業(yè)保護運營安全提供強有力的保障。同時，應(yīng)該積極推動新技術(shù)的運用，加強對未知風險的預(yù)測、掌控和應(yīng)對，更好地保障企業(yè)的信息安全。
保密管理規(guī)定心得體會篇八
保密是一個企業(yè)中非常重要的一個方面，企業(yè)需要保護自己的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)等。而為了加強企業(yè)的保密管理，從而更好地保護企業(yè)的利益，許多企業(yè)出臺了相關(guān)的保密管理規(guī)定。在這篇文章中，我將分享我在參與企業(yè)保密管理規(guī)定制定和實施中的體會和經(jīng)驗。
第二段：制定保密規(guī)定的過程中的體會
在規(guī)定保密管理規(guī)定的時候，我們需要根據(jù)企業(yè)的實際情況進行制定。我們先進行了調(diào)研和研究，找到了企業(yè)內(nèi)部存在的保密管理的問題，并且確定了保密管理的重點方向，例如對保密人員的培訓(xùn)、安全保密意識的提升等。在制定規(guī)定的過程中，我們也充分發(fā)揮了團隊的協(xié)作能力，形成了一個逐步完善的保密管理框架。在此，我想強調(diào)的是，在制定企業(yè)的保密管理規(guī)定時，需遵循實事求是的原則，根據(jù)企業(yè)實際情況進行制定。
第三段：實施保密規(guī)定的體會
制定規(guī)定之后，我們需要進行實施，而這個過程中難免會遇到些許阻力。對于我們的企業(yè)而言，在實施保密規(guī)定的過程中，重點是加強對員工的宣傳教育和審查監(jiān)督，以確保員工能夠理解并遵守規(guī)定。在實施過程中，我通過多次會議和討論，不斷對規(guī)定進行修改和完善，以更好地讓員工們用最有效的方式理解規(guī)定及其重要性。并定期對員工的保密知識進行測試，以檢查他們對保密規(guī)定是否做好了充分的理解并熟練掌握。
第四段：保密規(guī)定的效果體會
在規(guī)定和實施的過程中，我們付出了相當?shù)呐肀Ｗo公司的商業(yè)信息和知識產(chǎn)權(quán)。我在這里衷心感謝所有員工對規(guī)定的完全理解和遵守。在規(guī)定實施的后期，我發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部的信息和知識產(chǎn)權(quán)的保護情況有了明顯提升。同時，在不斷的實施和反饋評估中，我逐漸明確了保密規(guī)定對企業(yè)的重要作用，規(guī)定的制定、實施和遵守將是企業(yè)正常運作的重要一環(huán)。
第五段：結(jié)論
綜上，企業(yè)保密管理規(guī)定的制定、實施和遵守可能存在很多的挑戰(zhàn)，但這對于企業(yè)具有重大的意義。制定規(guī)定需要根據(jù)企業(yè)實際情況進行合理制定；實施需要加強對員工的宣傳教育和審查監(jiān)督；保密規(guī)定對企業(yè)的作用不容小覷。我希望，通過我的體會和經(jīng)驗分享，可以為大家在企業(yè)保密管理規(guī)定方面提供有益的啟示和建議。
保密管理規(guī)定心得體會篇九
為《全面推進依法行政實施綱要》，進一步規(guī)范*市各級行政機關(guān)規(guī)范性文件管理，推進政府法治建設(shè)，制定本辦法。
一、規(guī)范性文件的概念。
規(guī)范性文件是指各級人民政府及其派出機關(guān)、縣級以上人民政府所屬工作部門和法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織，在法定職權(quán)范圍內(nèi)依照法定程序制定、發(fā)布的針對不特定的多數(shù)人和特定事項，涉及或者影響公民、法人或者其他組織權(quán)利義務(wù)，在本行政區(qū)域或其管理范圍內(nèi)具有普遍約束力，能夠反復(fù)適用的行政措施、決定、命令或者指示等行政規(guī)范。
二、規(guī)范性文件的制定要求。
(一)符合法律、法規(guī)、規(guī)章;。
(二)語言準確、簡明，符合國家行政機關(guān)公文格式;。
(三)不得設(shè)定行政審批、行政許可、行政處罰、行政強制事項;。
(四)不得設(shè)定行政性事業(yè)性收費;。
(五)政府所屬工作部門制定的規(guī)范性文件，標題中不得冠以行政區(qū)域名稱;。
(六)對社會、公民具有普遍約束力的規(guī)范性文件必須在媒體上公布。
三、規(guī)范性文件的備案審查。
(一)備案審查原則。
有件必備、有備必審、有錯必糾。
(二)備案審查機關(guān)。
政府法制工作機構(gòu)負責本級人民政府和政府辦公廳(室)規(guī)范性文件的備案報送和本級人民政府所屬工作部門以及下級人民政府規(guī)范性文件的備案審查。
政府工作部門的法制工作機構(gòu)負責本部門規(guī)范性文件的備案報送。
實行垂直領(lǐng)導(dǎo)工作部門的法制工作機構(gòu)負責本部門規(guī)范性文件的備案報送和本系統(tǒng)下級機關(guān)規(guī)范性文件的備案審查。
幾個部門聯(lián)合制定的規(guī)范性文件，由主辦部門負責備案報送。
(三)備案審查要求。
規(guī)范性文件制定機關(guān)應(yīng)在文件制發(fā)之日起*日內(nèi)向備案審查機構(gòu)報送規(guī)范性文件備案報告1份、正式文本2份、起草說明(內(nèi)容包括：制定規(guī)范性文件的依據(jù)、必要性和過程，所要解決的主要問題，其他需要說明的問題)2份，同時報送電子文本。未經(jīng)審查的規(guī)范性文化不得公布施行。
(四)備案審查內(nèi)容。
1、是否超越權(quán)限;。
2、是否與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策或者上級規(guī)范性文件相抵觸;。
3、是否與其他規(guī)范性文件對同一事項的規(guī)定相一致;。
4、內(nèi)容是否適當，程序是否合法;。
5、其他應(yīng)當審查的內(nèi)容。
(五)備案審查程序。
備案機關(guān)的法制工作機構(gòu)對規(guī)范性文件進行審查后，根據(jù)不同情況作出如下處理：
1、規(guī)范性文件與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸或者不適當?shù)模瑫贫C關(guān)按規(guī)定修改。制定機關(guān)在期限內(nèi)不予修改的，該件不得公布施行。
2、規(guī)范性文件之間相互有沖突的，進行協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不一致的，提出處理意見報本級人民政府決定。
3、規(guī)范性文件制定程序、公布形式不規(guī)范或者存在技術(shù)性問題的，通知制定機關(guān)限期處理。
規(guī)范性文件制定機關(guān)要加強已執(zhí)行規(guī)范性文件清理工作，凡與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，要自行修改或廢止;未修改或廢止的，由法制工作機構(gòu)報請同級人民政府批準后，予以變更或撤銷。
四、規(guī)范性文件的公布。
(二)縣級人民政府及其所屬工作部門，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處制定的對社會具有普遍約束力的規(guī)范性文件，應(yīng)當在其公告欄公布(公布時間不得少于30日)，并在當?shù)匦侣劽襟w發(fā)布消息;有條件的，應(yīng)當同時在本級政府網(wǎng)站公布。
(三)未向社會公布的規(guī)范性文件不具有普遍約束力。
各縣(市、區(qū))人民政府、市屬行政機關(guān)違反本辦法的，市人民政府法制辦應(yīng)通知其限期執(zhí)行;拒不執(zhí)行的，可報請市人民政府給予通報批評并限期改正。
本辦法自公布之日起施行。《*市人民政府規(guī)范性文件備案規(guī)定》同時廢止。
保密管理規(guī)定心得體會篇十
隨著公司的發(fā)展與規(guī)範，企業(yè)秘密的重要性也越來越突出。為了更加有力地貫徹實施公司的保密制度，防止公司企業(yè)秘密的洩露和流失，特針對文件管理制定如下規(guī)定：
公司的保密文件是指與公司一切經(jīng)營活動有關(guān)的，公司不允許向外發(fā)佈和擴散的檔，包括但不限於各種檔、函件、文檔、報告、報表、紀要、目錄、清單、合同、協(xié)定、備忘錄等。
第一條密級劃分。
保密檔根據(jù)其內(nèi)容不同，劃分為機密、秘密、內(nèi)部公開檔等三個級別：
1.1財務(wù)分析報告;。
1.2對高層管理者的考核報告;。
1.3對高層管理者工資分配方案及所屬文件;。
1.4涉及項目成本、利潤的報告或論證材料;。
1.5公司尚未實施或正在實施的經(jīng)營戰(zhàn)略決策、公司項目技術(shù)的核心資料;。
1.6公司其它認為應(yīng)列入機密范疇內(nèi)的文件資料。
2.1公司注冊及相關(guān)文件;。
2.2技術(shù)資料、爆炸圖、原理圖、新項目id圖紙等重要圖紙;。
2.3立項報告、產(chǎn)品發(fā)進度分析報告;。
2.4含有價格信息的bom，成本分析表等。
2.5涉及公司尚未公開或不宜公開情報的來往文書，以及與相關(guān)方簽訂合同、協(xié)議文。
本;。
2.6戰(zhàn)略合作夥伴的商業(yè)信息，如;對帳單、訂單及以盈利為目的的技術(shù)方案等;。
2.7公司在申請過程的尚未得到批復(fù)專利信息。
2.8公司其它認為應(yīng)列入秘密范疇內(nèi)的文件材料。
3、內(nèi)部公開文件：是指僅在公司內(nèi)部或在公司某一部門內(nèi)部公開，向外擴散有可能對公司的利益造成損害的受控文檔。
3.1管理體系所涵蓋的授控文件及各種工作條例、規(guī)章制度;。
3.2一般業(yè)務(wù)工作來往文件(不涉及機密、秘密的文件);。
3.3各類一般性的請示、通知、會議紀要、簡報、情況反映等;。
3.4行政管理工作的計劃、總結(jié)、報告;。
3.5一般性的月、季工作計劃與總結(jié)報告;。
3.6有關(guān)干部任免、調(diào)配、定級等的文件;。
3.7財產(chǎn)、物資、檔案等各類行政交接手續(xù)憑證。
第二條密級確認。
保密檔由擬制人根據(jù)檔密級不同，提交不同級別的領(lǐng)導(dǎo)進行密級確認，在確認之前不得將檔內(nèi)容透露給與確認密級無關(guān)的人。
密級確認的具體許可權(quán)為：
1、機密檔由公司高層領(lǐng)導(dǎo)確認。
2、秘密檔由各部門或?qū)０附?jīng)理級領(lǐng)導(dǎo)確認。
3、內(nèi)部公開檔由發(fā)文部門根據(jù)需要進行確認。
第三條密級標識。
密級確認後，文件應(yīng)當按其密級在其醒目位置加蓋或加印相應(yīng)標識。
1、機密文件應(yīng)根據(jù)文件類型，分別用不同檔案袋密封，封口處加蓋“機密文件章”
2、秘密文件應(yīng)當在其文件每一頁的左上角加印“秘密”字樣。
4、內(nèi)部公開文件行政類應(yīng)加蓋“內(nèi)部資料”印章;受控文件由文控該“受控文件”印章。
第四條檔列印。
1、機密文件：由專門人員負責列印。
2、秘密：由起草人員排好版經(jīng)確認ok後，應(yīng)加密存檔。未經(jīng)授不得隨便列印、拷貝或以其它形式擴散到第三方。
第五條分發(fā)。
1、機密、秘密檔的分發(fā)應(yīng)當有所記錄。機密、秘密檔必須發(fā)至收件人本人，並由收件人簽收。
2、內(nèi)部公開檔可以按部門分發(fā)或在公司內(nèi)部公告欄內(nèi)張貼，也可以在公司內(nèi)部電腦網(wǎng)路上發(fā)佈。
3、絕密、機密檔嚴禁在電腦網(wǎng)路上發(fā)佈、公開和傳送，秘密檔如需在網(wǎng)路上傳送，應(yīng)得到相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的批準。
4、在對外合作中，如確需向合作方提供公司保密檔的，應(yīng)當首先按其密級由相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準，並在提供前與之簽訂保密協(xié)議。
第六條查閱、申請複製。
1、查閱許可權(quán)：
查閱公司檔必須填寫檔案借閱審批單。
1.1機密文件：公司總經(jīng)理或其授權(quán)人簽字批準。
1.2秘密文件：公司副總經(jīng)理或項目經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)簽字批準。
2、嚴禁複製機密檔。
2.1申請複製檔必須填寫書面申請單，機密檔必須交由總經(jīng)理批準，秘密檔由副總。
經(jīng)理或項目經(jīng)理簽字批準。
第七條檔保管、存檔。
1、機密檔由檔案的簽發(fā)人或授權(quán)人親自保管。秘密檔由收件人本人保管。內(nèi)部公開檔一般由各部門負責人保管。
2、機密、秘密檔的查閱人和機密、秘密檔的複製應(yīng)當在檔保管人處進行登記，以備核查。
3、如機密、秘密檔的保管人不慎將檔丟失，應(yīng)立即向公司相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)彙報情況，儘快挽回影響。
第八條保密責任。
1、機密、秘密檔的保管人不得擅自複製檔，不得讓無關(guān)人員接觸這些檔。
2、嚴禁未被授權(quán)的人員查閱、複製和摘抄機密、秘密文件。
3、員工在離職時不得攜帶公司的機密、秘密和內(nèi)部公開文件。
4、如以上行為一旦發(fā)現(xiàn)，公司將嚴肅處理。情節(jié)嚴重者，公司將追究其民事和刑事責任。
第九條過期檔的銷毀。
1.機密文件和秘密文件經(jīng)權(quán)責人員確認無價值后，檔案管理人員應(yīng)對保管的文件進行清理并用碎紙機粉碎銷毀。
2.內(nèi)部公開檔作廢，行政類不做統(tǒng)一處理，各部門自行負責處置;體系受控文件由文控統(tǒng)一回收處理。含有技術(shù)參數(shù)、生產(chǎn)工藝參數(shù)的文件及bom直接用碎紙機粉碎銷毀。其它可做再生紙使用。
第十條監(jiān)督和檢查。
各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當對本部門機密、秘密檔的保密情況進行有效監(jiān)督，對違反管理規(guī)定的行為要及時指正，對嚴重違反者要立即上報。同時對本部門機要檔的控制情況有所記錄，並應(yīng)根據(jù)最新記錄對各保密執(zhí)行情況進行不定期檢查，對違反管理規(guī)定的情況要通報批評;對嚴重違反規(guī)定，可能或者已經(jīng)造成重大損失的情況要立即彙報公司最高領(lǐng)導(dǎo)。
第十一條附則。
1.本規(guī)定自總經(jīng)理簽字批準后立即生效行;。
制定：審核：批準：
保密管理規(guī)定心得體會篇十一
為認真貫徹《保密法》和《計算機信息系統(tǒng)保密管理暫行規(guī)定》，加強計算機網(wǎng)絡(luò)信息安全管理，保護計算機信息系統(tǒng)處理的涉及國家秘密安全，根據(jù)計算機網(wǎng)絡(luò)安全管理有關(guān)政策法規(guī)，制定本規(guī)定。
一、辦公室負責計算機信息系統(tǒng)的保密、監(jiān)督和管理工作。
二、各涉密科室確定涉密計算機，并確定專門涉密人員管理。
三、計算機信息系統(tǒng)應(yīng)當采取有效的保密措施，配置合格的保密專用設(shè)備，防泄密、防竊密。所采取的保密措施應(yīng)與所處理信息的密級要求相一致。
四、涉密信息和數(shù)據(jù)必須按照保密規(guī)定進行采集、存儲、處理、傳遞、使用和銷毀。未采取技術(shù)安全保密措施的數(shù)據(jù)庫不得聯(lián)網(wǎng)。
五、國家秘密信息不得在與國際網(wǎng)絡(luò)聯(lián)網(wǎng)的計算機信息系統(tǒng)中存儲、處理、傳遞，做到“上網(wǎng)不涉密，涉密不上網(wǎng)”。
六、存儲過國家秘密信息的計算機媒體不能降低密級使用。不再使用的媒體應(yīng)及時銷毀。存儲過國家秘密信息的計算機媒體的維修應(yīng)保證所存儲的國家秘密信息不被泄露。計算機信息系統(tǒng)打印輸出的涉密文件，應(yīng)當按相應(yīng)密級的文件進行管理。
七、涉密信息處理場所應(yīng)當根據(jù)涉密程度和有關(guān)規(guī)定設(shè)立控制區(qū)，未經(jīng)管理機關(guān)批準無關(guān)人員不得進入。涉密信息處理場所應(yīng)當定期或者根據(jù)需要進行保密技術(shù)檢查。
八、計算機信息系統(tǒng)應(yīng)采取相應(yīng)的防電磁信息泄漏的保密措施。計算機信息系統(tǒng)的其它物理安全要求應(yīng)符合國家有關(guān)保密標準。
九、計算機信息系統(tǒng)的保密管理應(yīng)實行領(lǐng)導(dǎo)負責制，由使用計算機信息系統(tǒng)的主管領(lǐng)導(dǎo)負責本單位的計算機信息系統(tǒng)的保密工作，并指定有關(guān)機構(gòu)和人員具體承辦。
十、計算機信息系統(tǒng)的使用單位應(yīng)根據(jù)系統(tǒng)所處理的信息涉密等級和重要性制訂相應(yīng)的管理制度。
十一、計算機信息系統(tǒng)的系統(tǒng)安全保密管理人員應(yīng)經(jīng)過嚴格審查，定期進行考核，并保持相對穩(wěn)定。
十二、個人發(fā)現(xiàn)計算機信息系統(tǒng)泄密后，應(yīng)及時采取補救措施，并按有關(guān)規(guī)定及時向上級報告。
十三、違反本規(guī)定泄露國家秘密，依據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及其實施辦法進行處理，并追究單位領(lǐng)導(dǎo)的責任。
十四、本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
推薦度：
點擊下載文檔
搜索文檔
保密管理規(guī)定心得體會篇十二
為加強試卷保密管理，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》和省國家保密局有關(guān)規(guī)定，制定了《試卷保密室管理規(guī)定》，下面本站小編給大家介紹關(guān)于試卷保密室管理規(guī)定的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。
一、試卷保密室是存放國家考試試卷的固定場所，嚴禁無關(guān)人員進入。
二、試卷保密室要嚴格按照黑龍江省規(guī)定的標準設(shè)置，室門鑰匙和保密柜鑰匙要指定專人分別管理，兩人共同在場簽名登記后才能開啟。
三、試卷存放前，保衛(wèi)處、試卷管理部門要聯(lián)合對保密室的安全設(shè)施狀況進行安全檢查;在試卷存放期間，要指派專人檢查、監(jiān)督。
四、存放試卷期間，試卷管理部門應(yīng)實行兩人以上專人24小時輪流值班守護制度，嚴格執(zhí)行值班崗位責任制度、領(lǐng)導(dǎo)帶班制度和交接班制度，并做好各項登記和記錄;保衛(wèi)處要做好巡邏工作。
五、保衛(wèi)處應(yīng)嚴格做好值班人員的審查工作，當年有直系親屬參加國家統(tǒng)一考試的同志不得擔任值班工作。保密室工作人員要簽訂《保密。
責任書。
》。
六、試卷保密室的使用單位，須提前2天向試卷保密室管理部門提出申請，指定專人存取。
七、試卷管理部門要制定試卷保密突發(fā)事件。
應(yīng)急預(yù)案。
建立快速應(yīng)急機制。
1.試卷保密室值班人員必須嚴格堅守崗位，忠實履行職責，認真負責地做好值班工作。
2.值班期間嚴禁做與工作無關(guān)之事，如會客、飲酒、文娛活動、電話聊天、串門等。
3.嚴禁無關(guān)人員進入試卷保密室;試卷管理人員進入試卷保密室，值班人員必須對其進行身份確認，并做好姓名、性別、進出時間、事由的登記。
4.值班人員必須注意防火防盜，不得擅自在值班室使用非配備電器。如發(fā)現(xiàn)問題，立即向本部門領(lǐng)導(dǎo)和校保密辦公室報告。
5.認真填寫值班日志，做好值班交接記錄。
一、為保證黑龍江省高等教育自學(xué)考試試卷的安全，根據(jù)《國家教育考試考務(wù)安全保密工作規(guī)定》特制定本制度。
二、試卷保密室必須設(shè)在樓房的第二層(或以上)，房間必須是鋼混(或磚混)結(jié)構(gòu)的套間，具備防盜、防火、防潮、防鼠功能。
三、配備鐵門、鐵窗、鐵柜。鐵柜數(shù)量以能夠滿足分科存放全部試卷為準。試卷保密室要配備報警和監(jiān)控設(shè)備，并保證這些設(shè)備在試卷保密室使用期間一直處于正常工作狀態(tài)。試卷保密室的設(shè)置要考慮到值班人員就餐、用水、衛(wèi)生等方面的便利。
四、試卷保密室至少設(shè)置兩道鎖，分別為屋門鎖和鐵柜門鎖，鑰匙分別掌管。條件允許，應(yīng)使用密碼鐵柜，掌管鐵柜密碼的人員不得同時掌管鐵柜鑰匙。
五、試卷保密室使用期間，須嚴格按照《國家教育考試考務(wù)安全保密工作規(guī)定》配備保密保管、值班巡邏等人員，值班和巡邏人員要認真履行職責，做好值班記錄，確保試卷安全。
六、試卷保密室使用期間發(fā)生試卷泄密、被盜、損毀、涂改等重大事件應(yīng)立即報告當?shù)亟逃姓块T、公安及保密部門，并采取措施，保護現(xiàn)場，防止擴散。
七、確定一名主要負責人分管試卷保密室的管理工作，監(jiān)督本管理制度的實施。
一試卷保密室為保存全國統(tǒng)一考試試卷專用，由繼續(xù)教育學(xué)院負責管理。
二試卷保密室使用須嚴格按照廣東省教育廳、廣東省公安廳、廣東省保密局等有關(guān)要求操作。
三試卷保密室管理實行安全責任制，如出現(xiàn)重大責任事故，要按國家有關(guān)法律和規(guī)定，追究相關(guān)人員責任并嚴肅處理。
四試卷進入保密室后，試卷保密室有關(guān)負責人要保證二十四小時通訊暢通，及時處理突發(fā)事件。
保密管理規(guī)定心得體會篇十三
1、負責對資質(zhì)類證件升級、增項、年檢、核查、延期。
2、辦理資質(zhì)所需報表的填寫上報。
3、資質(zhì)要求的人員配備、年檢、注冊、證件管理。
二、資質(zhì)管理信息收集。
1、對各類資質(zhì)證書、人員證件有效期進行匯總登記，及時準確的掌控證件年檢、延期情況。
2、積極主動的通過多方途徑，如政府網(wǎng)站、上級主管單位、兄弟單位了解最新的資質(zhì)、人員管理規(guī)定，及時為年檢、升級、核查、注冊做準備工作。
三、準確理解資質(zhì)管理規(guī)定，提前準備相關(guān)資料，確保各項工作及時、合格。
1、對收集的資質(zhì)管理信息進行分析、篩選，充分理解上級主管單位下發(fā)文件的要求，對不理解部分要主動與主管單位負責人去溝通、交流，對不能達到之要求要向公司總經(jīng)理匯報不可擅自作主，而造成不必要的延誤或損失。
2、在充分理解各項要求的前提下方可著手編制年檢、延期等申請資料，在準備申請資料需要的內(nèi)容時應(yīng)對其合理性進行分析，如業(yè)績、人員證件、學(xué)歷、職稱等是否符合要求。
3、因年檢、延期、升級等資質(zhì)管理工作設(shè)計內(nèi)容較多，如年度審計報告、工程業(yè)績等需公司財務(wù)部、工程部等提供多項資料。故負責人必須提前準備，分清主次和前后順序，提前與相關(guān)人員進行溝通，并以書面形式將所需內(nèi)容的要求、時間進行告知，并對結(jié)果進行跟進。
四、各項申請資料在上報主管單位之前必須留存一份備案，如因修改而出現(xiàn)多份留存，則將不合格資料進行銷毀，留存合格資料。
五、嚴格按照相關(guān)規(guī)定上報資質(zhì)主管單位各種報表，報表內(nèi)容如涉及到財務(wù)相關(guān)內(nèi)容必須與財務(wù)負責人進行溝通，力求符合資質(zhì)要求的同時確保符合財務(wù)管理制度。
保密管理規(guī)定心得體會篇十四
在市場技術(shù)交易中,履行技術(shù)秘密保護措施的技術(shù)保密合約是民事法律關(guān)系的統(tǒng)一體。以下是小編整理的技術(shù)保密管理規(guī)定。
第一章 總則
第一條 為保護本單位的技術(shù)秘密，防止無形資產(chǎn)流失，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家科委1995年1月6日發(fā)布的《科學(xué)技術(shù)保密規(guī)定》文件，結(jié)合本單位的實際情況，特制定本單位《技術(shù)保密管理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)。
第二條 技術(shù)秘密是一種重要的無形資產(chǎn)，保護本單位的技術(shù)秘密是每位職工的義務(wù)和責任，任何人不得利用職權(quán)和工作之便或采取不法手段泄漏、發(fā)表、使用、許可、出售、轉(zhuǎn)讓本單位的技術(shù)秘密。
第三條 各單位特別是技術(shù)業(yè)務(wù)和科研、人事、組織等部門要把技術(shù)保密工作列入工作規(guī)劃，計劃及經(jīng)濟責任制，使技術(shù)保密工作真正落到實處。
第二章 機構(gòu)和職責
第四條 單位設(shè)立技術(shù)保密工作小組，由主管技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)任組長，技術(shù)管理部門負責人任副組長。知識產(chǎn)權(quán)、檔案管理中心為技術(shù)保密工作歸口管理部門，負責保密管理的日常工作。各部門必須指定一名技術(shù)管理人員兼管本單位的技術(shù)保密工作。
第五條 技術(shù)保密工作小組和技術(shù)保密工作者職責
一、技術(shù)保密工作小組職責1、制訂技術(shù)保密工作規(guī)劃、計劃、各項規(guī)章制度及保密協(xié)議，同時負責劃定本單位內(nèi)項目的密級等工作，并組織實施。
2、研究解決技術(shù)保密工作中出現(xiàn)的重要問題。
3、對各部門技術(shù)保密工作開展情況進行督促檢查和總結(jié)評比，并負責對泄密、失密事件的調(diào)查和處理，對重大特大泄密事件上報及協(xié)同調(diào)查工作。
4、組織職工學(xué)習技術(shù)保密的法律法規(guī)和上級保密規(guī)定，提高廣大職工的保密意識。
二、技術(shù)保密工作者職責
1、組織本單位職工學(xué)習技術(shù)保密方面的法律法規(guī)和上級保密規(guī)定，提高廣大職工的保密意識。
2、貫徹執(zhí)行本單位技術(shù)保密管理方面的規(guī)章制度和國家有關(guān)法律法規(guī)。
3、對本單位技術(shù)保密工作開展情況進行總結(jié)并及時報告泄密事件。
4、建立本單位保密管理及保密協(xié)議管理檔案;負責保密協(xié)議執(zhí)行情況的跟蹤調(diào)查。
第三章 保密范圍
第六條 本《規(guī)定》所稱的技術(shù)秘密，是指被列入國家秘密的技術(shù)項目和列為企業(yè)秘密的項目、由本單位組織研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、不應(yīng)為本企業(yè)外所知悉的，能給本單位帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，具有實用性且本單位采取了保密措施的技術(shù)信息，包括但不限于設(shè)計圖紙(含草圖)、試驗結(jié)果和試驗記錄、工藝、配方、樣品、數(shù)據(jù)、制作方法、技術(shù)方案、計算機程序等。技術(shù)秘密可以是有特定的完整的技術(shù)內(nèi)容，構(gòu)成一項產(chǎn)品、工藝、材料及其改進的技術(shù)方案，也可以是某一產(chǎn)品、工藝、材料及其改進的技術(shù)方案，也可以是某一產(chǎn)品、工藝、材料等技術(shù)或產(chǎn)品中的部分技術(shù)要素。
第四章 技術(shù)保密管理規(guī)定
第七條 各單位對載有技術(shù)秘密的文件材料、圖紙、磁(光)盤、圖像、聲像等資料及樣品，必須注明保密和密級字樣，并根據(jù)密級采取保密措施，歸檔保存，嚴格查閱、借閱制度。
第八條 本單位科技人員、行政管理人員以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員，必須與法人簽訂包括有保護技術(shù)秘密的《知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議》。
第九條 在職職工和新調(diào)入職工應(yīng)簽而不同意簽訂包含有保護本單位技術(shù)秘密內(nèi)容的《知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議》的，本單位將予聘用的不予調(diào)入。
第十條 對列入確認為上級和本單位重大科技計劃項目的計劃任務(wù)書或者有關(guān)合同課題組成員名單的科技人員，在科研任務(wù)尚未結(jié)束前要求調(diào)離、辭職，并可能泄漏上級重大科技計劃項目或科研任務(wù)所涉及的秘密，損害本單位利益的，原則上不予批準。確有特殊情況需調(diào)離、辭職的，需與單位再簽保密協(xié)議，并專檔跟蹤履行情況。未經(jīng)同意強行離職人員，列專檔跟蹤調(diào)查，一旦有違規(guī)，通過法律程序保護本單位合法權(quán)益。
第十一條 對本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員，科技人員和其他相關(guān)人員，在離開本單位三年內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其它單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與本本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。
第十二條 有關(guān)行政管理人員，科技人員或者有關(guān)人員因各種原因離開本本單位時，其主管部門和人事部門應(yīng)以書面形式向該人員重申其保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，并向其新任職的單位通報該人員在原單位所承擔的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。
第十三條 人事、組織部門在調(diào)入新職工時，應(yīng)當主動了解該職工在原單位所承擔的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，以免侵犯他人的合法權(quán)益。
第十四條 科技人員或其他有關(guān)人員在因各種原因離開單位后，利用掌握或接觸的本單位所擁有的技術(shù)秘密，并在此基礎(chǔ)上做出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實施或者使用，但在實施或者使用時利用了本本單位所擁有的，涉及其本人負有保密義務(wù)的`技術(shù)秘密時，應(yīng)當征得本本單位的同意，并按相關(guān)規(guī)定支付一定的使用費。未征得本單位同意，或者無證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。
第十五條 承擔保密義務(wù)的科技人員依法享有因從事技術(shù)開發(fā)活動而獲取相應(yīng)報酬和獎勵的權(quán)利。無正當理由，在長時間內(nèi)單位未支付獎勵和報酬時，科技人員或者有關(guān)人員有權(quán)要求變更或者終止《知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議》?！吨R產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議》一經(jīng)雙方當事人簽章，即發(fā)生法律效力，任何一方違反協(xié)議，另一方可以依法向有關(guān)仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出訴訟。
第十六條 本單位對外宣傳機構(gòu)的有關(guān)人員在發(fā)布(表)新聞、通訊和報告文學(xué)作品，以及其他人員對外發(fā)表文章時，不得涉及技術(shù)秘密的實質(zhì)性內(nèi)容，其稿件必須經(jīng)技術(shù)保密主管部門審查，在確認不會造成泄密后，簽字認可方可發(fā)表。
第十七條 本單位及各部門檔案館存檔案資料所涉及的技術(shù)秘密，應(yīng)按照《檔案資料保密規(guī)定》執(zhí)行。
第十八條 外單位人員、外商等來本單位培訓(xùn)、學(xué)習、參觀、考察、洽談生意等活動涉及技術(shù)秘密的，須報主管部門呈本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準，接待參加訪問的部門要有專人負責保密工作，并按指定的路線和范圍進行參觀考察。
第十九條 本單位有關(guān)人員在國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動中，包括講學(xué)、發(fā)表論文、參加會議、參觀訪問、提供咨詢、通訊聯(lián)系、洽談生意等時，應(yīng)嚴格保守本單位的技術(shù)秘密，不透露和不向他人提供涉及載有技術(shù)秘密的資料和物品等。
第二十條 在國內(nèi)外各類展覽會參展的項目，凡涉及技術(shù)秘密的，須經(jīng)保密主管理部門呈本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可參展，辦理參展工作的人員應(yīng)嚴格保守技術(shù)秘密。
第二十一條 在進行股份制改造或資產(chǎn)重組或與外商合資合作過程中，從事工作的人員也要嚴格執(zhí)行本《規(guī)定》，未經(jīng)批準不得以任何方式向他人提供、透露本單位的技術(shù)秘密。
第二十二條 離休、退休、辭職或調(diào)離的職工，在離開單位前必須將在原單位從事科技工作的全部技術(shù)資料、實驗材料、實驗設(shè)備和產(chǎn)品等交回原單位，不得擅自復(fù)制、發(fā)表、泄露、使用或轉(zhuǎn)讓涉及本本單位的技術(shù)秘密的技術(shù)資料和物品等。
第二十三條 對外合資合作項目和本單位技措技改項目，凡涉及技術(shù)秘密的，對合作方和外來單位應(yīng)簽訂保密協(xié)議或在合同中增加保密條款。
第五章 獎勵與懲罰
第二十四條 本單位對在技術(shù)保密工作中做出突出成績的人員和部門給予獎勵，對有突出貢獻的人員和單位給予特別嘉獎。
第二十五條 對未按本《規(guī)定》進行技術(shù)保密管理或管理不善造成秘密泄漏的，除對直接責任者按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)行政處理外，還將追究所屬單位主要負責人的責任，并對直接責任者和所屬單位給予一定的經(jīng)濟處罰。
第二十六條 對無視本《規(guī)定》，以謀取個人或小集團利益為目的，蓄意使本單位的技術(shù)秘密泄漏，造成重大損失和嚴重后果的，將依《中華人民共和國刑法》第二百一十九條和第二百二十條追究法律責任。
第二十七條 各級技術(shù)保密管理人員因玩忽職守使本單位技術(shù)秘密泄漏造成經(jīng)濟損失，削弱競爭能力的，視情節(jié)輕重給予不同程度的行政處分和經(jīng)濟處罰，明知故犯者加重處罰。
第二十八條 對違反本《規(guī)定》，使單位的技術(shù)秘密泄露，造成直接和間接經(jīng)濟損失，削弱競爭能力的，根據(jù)本《規(guī)定》第四條的規(guī)定，由本單位技術(shù)保密主管部門負責調(diào)查核實，并提出初步處理意見，報本單位批準后執(zhí)行。
第六章 附則
第二十九條 本《規(guī)定》自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第三十條 本《規(guī)定》與國家有關(guān)法律法規(guī)及上級主管部門的有關(guān)文件相抵觸時，以國家有關(guān)法律法規(guī)及上級主管部門的有關(guān)文件為準。
甲方：_________________________
乙方：_________________________
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定，鑒于乙方受聘甲方或服務(wù)于甲方，在職或服務(wù)期間有從甲方獲得商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的機會，有獲得及增進知識、經(jīng)驗、技能的機會;甲方給乙方的勞動支付了工資、獎金、提成、獎勵等報酬;乙方明白泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密會對甲方造成極大損害。為保護甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，維護甲方及乙方共同的長遠利益，雙方自愿約定如下：
1.保密內(nèi)容和范圍
1.2 甲方現(xiàn)有的開發(fā)成果和技術(shù)秘密及設(shè)計開發(fā)方案;
1.3 甲方所有的工藝技術(shù)資料、圖紙和所有的財務(wù)資料及數(shù)據(jù);
1.4 甲方尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、規(guī)劃及生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù);
1.5 甲方銷售方案、計劃及客戶資料;
1.6 甲方采購計劃及供應(yīng)商資料;
1.7 甲方生產(chǎn)定額、工時定額;
1.8 甲方其他認為需要保密的其他保密事項。
2.具體保密要求
2.4 未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用技術(shù)秘密進行新研究與開發(fā);
2.7 乙方保證遵守甲方為保護知識產(chǎn)權(quán)制訂的相關(guān)制度與規(guī)章，認真執(zhí)行保密措施，在發(fā)現(xiàn)他人有侵犯甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的行為時，有義務(wù)有責任及時向甲方總經(jīng)理或公司人事行政部報告。當乙方結(jié)束在甲方的工作時，及時將所有與甲方經(jīng)營活動有關(guān)的文件、記錄或材料交給甲方指定的人員。
3.協(xié)議期限
聘用合同期_________內(nèi);
解除聘用合同后的_________年內(nèi)。
4.保密費的數(shù)額確定及支付方式
_________元/月，作為甲方對乙方支付的月份固定保密費。另外還視乙方工作業(yè)績、工作態(tài)度、成果的作用和其創(chuàng)造的經(jīng)濟效益而定，給予年終獎勵，年終獎勵也包括了保密費。
5.雙方違約責任
5.3 以上違約責任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)賦予雙方權(quán)限的，申請仲裁機構(gòu)仲裁或向法院提出上訴。
6.說明
6.1 協(xié)議雙方簽字生效;未盡事宜由雙方另行具文，與本合同書具有同等效力。
6.2 本協(xié)議一式叁份，協(xié)議雙方各執(zhí)一份
甲方(蓋章)：_____________________
法定代表人(簽字)：_______________
身份證號：_________________________
地址：_____________________________
___________年__________月________日
乙方(蓋章)：_____________________
企業(yè)員工保密合同
甲方：
法定代表人：
法定地址：
郵政編碼：
乙方：
住址：
身份證號碼：
郵政編碼：
?
保密管理規(guī)定心得體會篇十五
一、試卷保密室是存放國家考試試卷的固定場所，嚴禁無關(guān)人員進入。
二、試卷保密室要嚴格按照黑龍江省規(guī)定的標準設(shè)置，室門鑰匙和保密柜鑰匙要指定專人分別管理，兩人共同在場簽名登記后才能開啟。
三、試卷存放前，保衛(wèi)處、試卷管理部門要聯(lián)合對保密室的安全設(shè)施狀況進行安全檢查;在試卷存放期間，要指派專人檢查、監(jiān)督。
四、存放試卷期間，試卷管理部門應(yīng)實行兩人以上專人24小時輪流值班守護制度，嚴格執(zhí)行值班崗位責任制度、領(lǐng)導(dǎo)帶班制度和交接班制度，并做好各項登記和記錄;保衛(wèi)處要做好巡邏工作。
五、保衛(wèi)處應(yīng)嚴格做好值班人員的審查工作，當年有直系親屬參加國家統(tǒng)一考試的同志不得擔任值班工作。保密室工作人員要簽訂《保密責任書》。
六、試卷保密室的使用單位，須提前2天向試卷保密室管理部門提出申請，指定專人存取。
七、試卷管理部門要制定試卷保密突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，建立快速應(yīng)急機制。
1.試卷保密室值班人員必須嚴格堅守崗位，忠實履行職責，認真負責地做好值班工作。
2.值班期間嚴禁做與工作無關(guān)之事，如會客、飲酒、文娛活動、電話聊天、串門等。
3.嚴禁無關(guān)人員進入試卷保密室;試卷管理人員進入試卷保密室，值班人員必須對其進行身份確認，并做好姓名、性別、進出時間、事由的登記。
4.值班人員必須注意防火防盜，不得擅自在值班室使用非配備電器。如發(fā)現(xiàn)問題，立即向本部門領(lǐng)導(dǎo)和校保密辦公室報告。
5.認真填寫值班日志，做好值班交接記錄。
保密管理規(guī)定心得體會篇十六
公司秘密是關(guān)系到公司生存和發(fā)展的重大問題，對其進行科學(xué)、嚴密、集中、有效的管理是公司可持續(xù)發(fā)展過程中必不可少的重要環(huán)節(jié)。保守公司秘密是每個員工的職責和義務(wù)，是具有高尚職業(yè)道德的重要標志，為了保障公司的合法權(quán)益不受侵犯，維護公司的正常運營管理秩序，特制定本制度。
文檔的科學(xué)、嚴密、集中、有效管理能更有效地使公司決策人掌握開發(fā)進度、開發(fā)水平、人員特質(zhì)等一切狀況，以便更快速、更準確地決策公司發(fā)展方向和人才的充分調(diào)配。
二、管理部門與存放地點
文件檔案資料的管理部門為公司質(zhì)檢部。
存放地點為文件檔案資料室（以下簡稱文檔室）。
三、文檔室的標準。
文檔室的設(shè)置應(yīng)該在辦公樓（二樓以上）高層，人員少過往的房間，安全防范條件好，要有三鐵（鐵門、鐵窗、鐵柜）等保密防范設(shè)施。有人專管，有安全保障。室內(nèi)有防火、報警設(shè)備。
四、保密級別的劃分?
1.絕密: 一旦泄密會使公司利益遭受特別嚴重的損害；
文件的密級由質(zhì)檢部經(jīng)理對各部門產(chǎn)生的文件資料，提出定級意見，由公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，確立后均在文件右上角注明密級以及保密期限。其中，絕密文件由公司董事長或總經(jīng)理簽發(fā)；機密文件由主管副總經(jīng)理簽發(fā)；秘密文件由質(zhì)檢部經(jīng)理簽發(fā)。
六、密級變更及解密?
2.對尚在保密期的文件事項，因工作需要或環(huán)境變化，需公開但不損害公司利益的，由原產(chǎn)生密件部門或行政主管提出申請，交相應(yīng)權(quán)限的主管領(lǐng)導(dǎo)批準解密。保密期屆滿，除要求繼續(xù)保密事項外，自行解密。
七、保密管理、查閱
實行全員保密教育和保密知識系統(tǒng)培訓(xùn)，確保國家和公司秘密不被泄露。?
歸檔的技術(shù)資料要由項目負責人或部門經(jīng)理復(fù)核，部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理進行審核，主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準。以上均需簽字，還包括編制人。
1.公司設(shè)專人分管保密工作；?
2.公司全體員工必須貫徹執(zhí)國家有關(guān)安全和保密法律、行政法規(guī)和紀律；?
5.對保密材料須專門登記入冊，并定期清查，防止丟失和錯漏；?
7.保密材料不得私自復(fù)制，復(fù)印件視同原件管理，復(fù)印過程的廢紙應(yīng)及時銷毀。?
9.密件由機要人員另行打印、復(fù)??；?
11.外出工作須攜帶保密材料，要經(jīng)公司部門以上主管批準；?
16.公司保證員工的穩(wěn)私權(quán)不受侵犯，個人資料不被有意泄露；?
18．所歸文檔由公司指派人員查檢簽收，保管人員須認真填寫存檔清單；
21．秘密文件以及發(fā)文單位規(guī)定不準翻印的文件，任何部門和個人不得擅自翻?。淮_需要復(fù)印時，應(yīng)當經(jīng)制文機關(guān)或者授權(quán)單位批準。翻印復(fù)印件應(yīng)注明翻印、復(fù)印的機關(guān)，份數(shù)和日期，按原件規(guī)定管理，用后及時收回。
八、保密紀律?
1.不該說的話，不要說；?
2.不該問的事，不要問；?
3.不該看的文件，不要看；?
4.不該記（攝、錄）的事，不要記（攝、錄）；?
5.不得擅自攜帶密件外出；?
6.不得在公共場合談?wù)?公司秘密；?
7.不得在私人通信中涉及公司秘密；?
8.不在不利于保密的地方放置密件；?
9.不得利用公用電話、明碼電報，以及郵局辦理秘密事項；?
10.發(fā)現(xiàn)泄密及時報告，采取補救措施，避免或減輕損害；?
11.客人問及公司秘密，應(yīng)予以婉拒、避談。
九、附則?
本保密管理制度與檔案資料管理制度、文檔室資料借閱領(lǐng)用管理辦法等配套使用。?
本制度由質(zhì)檢部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準頒行。
一、涉密人員負有維護國家秘密安全的責任和保守國家秘密的義務(wù)，應(yīng)自覺遵守有關(guān)的法規(guī)和制度，接受保密組織的教育和監(jiān)督。
二、選拔任用涉密人員，要依照機要干部的標準和保密干部專業(yè)化要求，進行嚴格審查，并報上級保密工作部門備案。不得使用臨時聘用人員。
三、涉密人員管理由單位組織、人事和保密部門共同實施，并對涉密人員在崗情況每年定期或不定期進行聯(lián)合檢查。對檢查中發(fā)現(xiàn)不宜留在涉密崗位的，應(yīng)堅決調(diào)離。
四、涉密人員上崗前，必須先參加保密工作部門舉辦的保密業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
五、涉密人員在崗、離崗和出國(境)前及涉密外事活動前必須進行保密教育，不斷強化政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
六、涉密人員必須與單位保密組織簽定保密責任書，履行保密責任和保密義務(wù)，遵守保密紀律和有關(guān)規(guī)定。
七、涉密人員辭職、調(diào)動，單位應(yīng)征求上級保密工作部門的意見，并視情況進行脫密期管理。脫密期一般為6個月至3年。
八、涉密人員調(diào)動或退休須及時清退個人承辦、保管的密件，經(jīng)有關(guān)部門驗證無誤后，方可予以辦理工作調(diào)動或退休手續(xù)。
九、本制度由市局辦公室負責解釋。
十、本制度自印發(fā)之日起施行。原有規(guī)定與本制度不一致的按本制度執(zhí)行。
附：
關(guān)于涉密人員管理和權(quán)益保護的規(guī)定
第三十五條在涉密崗位工作的人員（以下簡稱涉密人員），按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員，實行分類管理。
任用、聘用涉密人員應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定進行審查。
涉密人員應(yīng)當具有良好的政治素質(zhì)和品行，具有勝任涉密崗位所要求的工作能力。
涉密人員的合法權(quán)益受法律保護。
第一款規(guī)定涉密人員分類管理制度?！吧婷軑徫弧?，是指在日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉國家秘密事項的崗位。日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉絕密級國家秘密事項的崗位為核心涉密崗位；日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉機密級國家秘密事項的崗位為重要涉密崗位；日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉秘密級國家秘密事項的崗位為一般涉密崗位。在上述崗位工作的人員分別為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員。機關(guān)、單位應(yīng)當按照所在崗位涉密程度的不同，確定涉密人員類別。“分類管理”，是指對不同涉密崗位上工作的涉密人員，采取不同的管理措施。機關(guān)、單位應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和工作實際，制定具體劃分標準和管理辦法。
第二款規(guī)定涉密人員上崗審查制度。任用、聘用涉密人員，應(yīng)由用人單位組織人事部門會同保密工作機構(gòu)，依據(jù)涉密人員任職條件，進行嚴格任前審查。審查內(nèi)容一般包括個人和家庭基本情況、現(xiàn)實表現(xiàn)、主要社會關(guān)系以及與國（境）外機構(gòu)、組織、人員交往等情況。
第三款規(guī)定涉密人員的基本條件。政治素質(zhì)方面，應(yīng)當政治立場堅定，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，認真落實各項保密規(guī)章制度；品行方面，應(yīng)當品行端正，忠誠可靠，作風正派，責任心強；工作能力方面，應(yīng)當掌握保密業(yè)務(wù)知識、技能和基本的法律知識。
第四款規(guī)定涉密人員權(quán)益保障制度。涉密人員由于工作崗位的特殊性，在就業(yè)、出境、學(xué)術(shù)成果發(fā)表等方面會受到一定限制，按照權(quán)利與義務(wù)相對等原則，在限制涉密人員合法權(quán)益時，應(yīng)當依法保護涉密人員合法權(quán)益，給予相應(yīng)補償，這體現(xiàn)了黨和國家對涉密人員的關(guān)心和愛護。
關(guān)于涉密人員上崗保密要求的規(guī)定
第三十六條涉密人員上崗應(yīng)當經(jīng)過保密教育培訓(xùn)，掌握保密知識技能，簽訂保密承諾書，嚴格遵守保密規(guī)章制度，不得以任何方式泄露國家秘密。
在涉密崗位工作，不僅需要具備很強的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，還要具備很強的保密意識和相應(yīng)的保密專業(yè)知識技能。任用涉密人員，必須堅持先培訓(xùn)、后上崗。機關(guān)、單位對涉密人員上崗前的保密教育培訓(xùn)應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：保密形勢和敵情教育，保密工作方針、政策和法律法規(guī)教育，保密知識技能教育，崗位職責教育等。
涉密人員上崗前簽訂保密承諾書，對于提高涉密人員保密意識，強化涉密人員保密責任具有重要意義。保密承諾書的主要內(nèi)容包括了解并遵守各項保密制度、知悉并履行保密義務(wù)、自愿接受保密審查、承擔法律責任等。2015年3月，中央組織部、國家保密局、人力資源和社會保障部、國家公務(wù)員局在全國黨政機關(guān)和涉密單位組織開展保密承諾書簽訂工作，有效加強了涉密人員教育管理，促進了涉密人員管理的規(guī)范化，初步建立了保密承諾制度。機關(guān)、單位應(yīng)當把保密承諾書的簽訂和管理作為一項經(jīng)常性工作來抓，建立健全保密承諾長效管理機制。
關(guān)于涉密人員出境審批的規(guī)定
第三十七條涉密人員出境應(yīng)當經(jīng)有關(guān)部門批準，有關(guān)機關(guān)認為涉密人員出境將對國-家-安-全造成危害或者對國家利益造成重大損失的，不得批準出境。
加強涉密人員出境管理，既是保護國家秘密安全的需要，也是保護涉密人員自身安全的需要?！坝嘘P(guān)部門”，是指按照干部人事管理權(quán)限，批準、任用涉密人員的主管部門。“有關(guān)機關(guān)”，是指公安機關(guān)、國-家-安-全機關(guān)。
有關(guān)部門審批涉密人員出境要嚴格掌握，必要時征求公安機關(guān)、國-家-安-全機關(guān)的意見。公安機關(guān)、國-家-安-全機關(guān)認為涉密人員出境可能對國-家-安-全造成危害或者對國家利益造成重大損失的，有關(guān)部門不得批準。
限制涉密人員出境是一些國家通行的做法。如德國《安全審查法》規(guī)定，從事安全敏感性工作的人員，在前往適用特別規(guī)定的國家旅行之前，無論是公務(wù)旅行還是私人旅行，都應(yīng)當事先向主管機關(guān)或組織報告。如果有充分的理由證明，由于請求旅行的人員或者特定的安全敏感性崗位所決定，請求旅行的人員有可能受到外國安全機構(gòu)的關(guān)注并對其構(gòu)成極大威脅時，主管機關(guān)有權(quán)限制其旅行。俄羅斯、美國等國家對涉密人員出境管理也有類似規(guī)定。
關(guān)于涉密人員脫密期管理的規(guī)定
第三十八條涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內(nèi)，應(yīng)當按照規(guī)定履行保密義務(wù)，不得違反規(guī)定就業(yè)，不得以任何方式泄露國家秘密。
“脫密期管理”，是指在一定期限內(nèi)，從就業(yè)、出境等方面對離崗離職涉密人員采取限制措施?！半x崗”，是指離開涉密工作崗位，仍在本機關(guān)、本單位工作的情形。“離職”，是指辭職、辭退、解聘、調(diào)離、退休等離開本機關(guān)、本單位的情形。脫密期管理要求主要包括：與原機關(guān)、單位簽訂保密承諾書，做出繼續(xù)遵守保密義務(wù)、不泄露所知悉國家秘密的承諾；及時清退所持有和使用的國家秘密載體和涉密信息設(shè)備，并辦理移交手續(xù)；未經(jīng)審查批準，不得擅自出境；不得到境外駐華機構(gòu)、組織或者外資企業(yè)工作；不得為境外組織人員或者外資企業(yè)提供勞務(wù)、咨詢或者服務(wù)。
涉密人員的脫密期應(yīng)根據(jù)其接觸、知悉國家秘密的密級、數(shù)量、時間等情況確定。一般情況下，核心涉密人員為3年至5年，重要涉密人員為2年至3年，一般涉密人員為1年至2年。脫密期自機關(guān)、單位批準涉密人員離開涉密崗位之日起計算。對特殊的高知密度人員，可以依法設(shè)定超過上述期限的脫密期，甚至在就業(yè)、出境等方面予以終身限制。
涉密人員離崗的，脫密期管理由本機關(guān)、本單位負責。涉密人員離開原涉密單位，調(diào)入國家機關(guān)和涉密單位的，脫密期管理由調(diào)入單位負責；屬于其他情況的，由原涉密單位、保密行政管理部門或者公安機關(guān)負責。
關(guān)于機關(guān)、單位管理涉密人員基本要求的規(guī)定
第三十九條機關(guān)、單位應(yīng)當建立健全涉密人員管理制度，明確涉密人員的權(quán)利、崗位責任和要求，對涉密人員履行職責情況開展經(jīng)常性的監(jiān)督檢查。
“涉密人員管理制度”，主要包括涉密人員資格審查、保密承諾、分類管理、教育培訓(xùn)、績效考核、監(jiān)督檢查、獎勵處分等方面的制度。
“涉密人員的權(quán)利”，是指涉密人員除享有作為機關(guān)、單位一般工作人員應(yīng)有的各項權(quán)利外，還有權(quán)要求機關(guān)、單位為其提供符合保密要求的工作條件，配備必要的保密設(shè)施、設(shè)備，參加保密業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對本崗位的保密工作提出意見建議，享有相應(yīng)的崗位津貼等。
“崗位責任和要求”，是指涉密人員在涉密崗位應(yīng)當履行的職責和承擔的責任。主要包括掌握并嚴格執(zhí)行保密法律法規(guī)和具體規(guī)章制度，自覺接受繼續(xù)教育和保密業(yè)務(wù)培訓(xùn)，依法保管和使用國家秘密載體及保密設(shè)施、設(shè)備，制止和糾正違反保密規(guī)定的行為，接受保密監(jiān)督檢查等。
機關(guān)、單位應(yīng)及時了解和掌握涉密人員思想狀況和工作表現(xiàn)，對涉密人員遵守保密制度情況開展經(jīng)常性檢查，對涉密人員履行職責情況進行考核。（辦公室）
保密管理規(guī)定心得體會篇十七
第一條為了保守軍事秘密，維護國家軍事利益，保障軍隊建設(shè)和作戰(zhàn)的順利進行，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》，制定本條例。
第二條軍事秘密是關(guān)系國家軍事利益，依照規(guī)定的權(quán)限和程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。軍事秘密是國家秘密的重要組成部分。
第三條全軍所有單位和人員都有保守軍事秘密的義務(wù)。
第四條軍隊保密工作實行積極防范、突出重點、既確保軍事秘密安全又便利各項業(yè)務(wù)工作的方針，堅持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負責、歸口管理。
第五條軍隊保密工作的基本要求是：控制知密范圍，防范竊密活動，消除泄密隱患，確保軍事秘密安全。
第六條全軍團以上單位設(shè)立保密委員會，中國人民解放軍保密委員會主管全軍的保密工作，各單位的保密委員會主管本單位的保密工作。保密委員會的日常工作由保密委員會的工作機構(gòu)承辦。
第七條保密工作的業(yè)務(wù)、裝備、科研等經(jīng)費，列入全軍預(yù)算。
軍事秘密的范圍和等級。
第八條軍事秘密包括符合本例第二條規(guī)定的下列事項：
(一)國防和武裝力量建設(shè)規(guī)劃及其實施情況;。
(二)軍事部署，作戰(zhàn)和其他重要軍事行動的計劃及其實施情況;。
(三)戰(zhàn)備演習、軍事訓(xùn)練計劃及其實施情況;。
(六)國防動員計劃及其實施情況;。
(八)軍事學(xué)術(shù)、國防科學(xué)技術(shù)研究的重要項目、成果及其應(yīng)用情況;。
(九)軍隊政治工作中不宜公開的事項;。
(十)國防費的分配和使用，軍事物資的籌措、生產(chǎn)、供應(yīng)和儲備等情況;。
(十一)軍事設(shè)施及軍事設(shè)施保護情況;。
(十二)軍援、軍貿(mào)和其他對外軍事交往活動中的有關(guān)情況;。
(十三)其他需要保密的事項。
第九條軍事秘密分為絕密、機密、秘密三個等級?！敖^密”是最重要的軍事秘密，泄露會使國防和軍隊的安全與利益遭受特別嚴重的損害。“機密”是重要的軍事秘密，泄露會使國防和軍隊的安全與利益遭受嚴重的損害?！懊孛堋笔且话愕能娛旅孛?，泄露會使國防和軍隊的安全與利益遭受損害。
第十條軍事秘密及其密級的具體范圍，由總參謀部、總政治部、總后勤部以及國防科工委依照本條例第二條、第八條、第九條的規(guī)定確定，并根據(jù)情況變化及時調(diào)整。
軍事秘密密級的確定、調(diào)整與解除。
第十一條產(chǎn)生軍事秘密事項，應(yīng)當按照軍事秘密及其密級具體范圍的規(guī)定及時確定密級和保密期限。在確定密級前，產(chǎn)生該事項的單位應(yīng)當按照擬定的密級先行采取保密措施。確定保密期限的具體辦法另行規(guī)定。
第十二條對是否屬于軍事秘密和屬于何等密級不明確的事項，依照下列權(quán)限確定：
(一)秘密級由團級以上單位確定;。
(二)機密級由師級以上單位確定;。
(三)絕密級由軍級以上單位確定。
第十三條軍事秘密事項的密級和保密期限，應(yīng)當根據(jù)情況變化及時調(diào)整或者解除。密級和保密期限的調(diào)整或者解除，由原確定密級和保密期限的單位或者其上級機關(guān)決定。
第十四條軍事秘密事項的保密期限屆滿的，自行解密;保密期限需要延長的，由產(chǎn)生該事項的單位或者其上級機關(guān)決定;軍事秘密事項在保密期限內(nèi)不需要繼續(xù)保密的，產(chǎn)生該事項的單位或者其上級機關(guān)應(yīng)當及時解密。
保密制度第十五條接觸軍事秘密以工作需要為原則。產(chǎn)生軍事秘密事項的單位，應(yīng)當確定接觸該事項的范圍;接觸軍事秘密事項的單位，應(yīng)當確定接觸該事項的人員。
第十六條制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、保管、移交、銷毀軍事秘密載體，必須嚴格履行審批、登記、簽字手續(xù)，并采取相應(yīng)的保密措施。
第十七條復(fù)制軍事秘密載體，必須嚴格控制。確需復(fù)制時，須經(jīng)原密級確定的單位同意或者依照本條例第十二條規(guī)定的權(quán)限審批。復(fù)制件不得改變原件的密級。
第十八條攜帶軍事秘密載體外出，必須依照本條例第十二條規(guī)定的權(quán)限審批，并按照有關(guān)規(guī)定采取相應(yīng)保護措施。攜帶絕密級載體外出的，還必須報同級管理保密工作的部門備案。
第十九條未按有關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)，任何單位或者人員不得將軍事秘密載體攜帶、傳遞出境。因特殊原因需要向境外組織、人員提供軍事秘密的，必須按照規(guī)定的程序經(jīng)有相應(yīng)批準權(quán)限的機關(guān)批準，并報中國人民解放軍保密委員會備案。
第二十條不需要保存的秘密載體，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定，履行審批、登記手續(xù)后，及時銷毀，并由二人以上到指定場所監(jiān)銷。
第二十一條存儲、處理、傳輸軍事秘密的技術(shù)設(shè)備、設(shè)施、系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、場所等，必須符合技術(shù)安全保密要求。
第二十二條在有線、無線通信中傳遞軍事秘密，必須根據(jù)其密級采取相應(yīng)的保密措施。
嚴禁使用明碼或者未經(jīng)總部主管部門審查批準的密碼傳遞軍事秘密。
第二十三條軍事設(shè)施和其他涉密場所、部位，應(yīng)當采取有效的保密防護措施，未經(jīng)有相應(yīng)批準權(quán)限的機關(guān)批準，不得對外開放。
第二十四條掌握和經(jīng)管重要軍事秘密的人員出境，必須嚴格控制;業(yè)務(wù)主管部門或者保密工作主管部門認為其出境后會危及軍事秘密安全的，不得批準出境。
第二十五條涉及重要軍事秘密的會議，主辦單位應(yīng)當對會議場所組織保密安全檢查，采取保密措施，并指定人員按照保密規(guī)定管理會議文件、資料。
第二十六條公開出版發(fā)行軍事報刊、書籍、地圖、聲像制品，公開展示軍事裝備、國防科學(xué)技術(shù)成果，應(yīng)當遵守有關(guān)保密規(guī)定，不得泄露軍事秘密。擬公開發(fā)表的軍事學(xué)術(shù)、國防科學(xué)技術(shù)論文和反映軍隊情況的各類稿件，投稿前必須經(jīng)撰稿人所在單位或者文稿涉及事項的主管單位進行保密審查。
第二十七條各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當模范遵守保密規(guī)定，不得向家屬、親友及其他無關(guān)人員泄露軍事秘密。第二十八條發(fā)生泄密事件應(yīng)當及時報告保密工作主管部門和上級有關(guān)部門，并迅速查明被泄露軍事秘密的內(nèi)容、密級、造成或者可能造成危害的范圍和程度，采取補救措施。
第二十九條全軍所有單位都應(yīng)當對所屬人員進行保密教育。保密教育列入部隊政治教育和院校教學(xué)計劃，分別由政治機關(guān)和院校教學(xué)部門組織實施。
第三十條各單位應(yīng)當定期對所管理的軍事秘密載體、涉密技術(shù)系統(tǒng)和涉密場所進行保密檢查。保密工作主管部門負責監(jiān)督檢查本級及所屬單位的保密工作。
第三十一條戰(zhàn)時或者執(zhí)行特殊任務(wù)時，除執(zhí)行本條例外，有關(guān)單位還應(yīng)當根據(jù)上級指示和擔負的任務(wù)制定相應(yīng)的保密措施，確保軍事秘密安全。
第三十二條全軍所有人員都必須遵守保密制度和保密守則。
獎勵。
第三十三條符合下列條件之一的單位和人員，依照《中國人民解放軍紀律條令》的有關(guān)規(guī)定，給予獎勵：
(一)對保密技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)施的研究開發(fā)有重要貢獻的;。
(二)在危急情況下，保護軍事秘密安全的;。
(三)對盜竊、毀壞、出賣軍事秘密的行為舉報或者偵破有功的;。
(四)發(fā)現(xiàn)泄露或者遺失軍事秘密，及時采取措施，避免重大損失的;。
(五)在保密工作中做出顯著成績的。
處分。
第三十四條違反本條例，有下列情形之一的，依照《中國人民解放軍紀律條令》的有關(guān)規(guī)定，對主管人員和直接責任人員給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)盜竊、毀壞、出賣軍事秘密的;。
(二)泄露或者遺失重要軍事秘密的;。
(三)利用軍事秘密進行非法活動的;。
(四)發(fā)生泄密事件，隱情不報或者未及時采取補救措施的;。
(五)玩忽職守，使軍事秘密安全遭受危害的;。
(六)其他違反保密制度危害軍事秘密安全的。戰(zhàn)時或者執(zhí)行特殊任務(wù)時，有前款規(guī)定情形之一應(yīng)當給予處分的，從重處分。
附則。
第三十五條本條例由中國人民解放軍保密委員會負責解釋。
第三十六條本條例自發(fā)布之日起施行。1986年11月27日中央軍委頒發(fā)的《中國人民解放軍保密條例》即行廢止。
保密管理規(guī)定心得體會篇十八
很多公司對工資施行保密措施,主要目的是為了防止同崗不同酬而導(dǎo)致員工心理不平衡,進而影響工作績效。以下是小編整理的薪資保密管理規(guī)定。
五、 各級人員的薪金除公司主辦核薪和發(fā)薪的人員及各級直屬主管外， 一律實行保密
如有泄漏者， 否決當月考核分， 并另調(diào)他職
(二) 探詢他人薪金者， 扣當月度考核分 30 分， 并扣發(fā) 1/4 年終獎金
六、 薪金計算如有不明之處， 應(yīng)報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理， 不得自行理論
八、 本規(guī)定自批準之日起實施， 由人力資源部負責解釋
注： 此件發(fā)： 各部、 辦(中心) 、 分公司 (廠) ; 由各單位印發(fā)至車間、 科室、 班組， 傳達到全體員工。
一、目的： 規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過程的保密性，確保薪資資料不泄密
六.制定、變更與作廢： 1、本辦法為公司薪資保密管理制度，由人力資源部部編制，經(jīng)總經(jīng)理審批后公 布實施;修改、廢止時亦同; 2、本辦法自頒布之日起實施。
1、工資獎金直接關(guān)系酒店和員工切身利益，應(yīng)依據(jù)規(guī)定和程序只限一定范圍的人員操作
一渡飛瀑半山下，一行白鶴越峰翔。一竿悵惘一蓑遠，一船離愁一帆行
一夢十年一回首，一絲垂綸一葦輕。一枕鄉(xiāng)思黃花瘦，一雁獨行一弓驚
輾轉(zhuǎn)異地一衫淚，曾記當年一傘輕。西子湖畔一相逢，斷橋一諾金山漫
本人已詳細閱讀上述內(nèi)容，并嚴格遵守! 員工確認簽字： 日期：
保密管理規(guī)定心得體會篇十九
為加強軍隊的計算機信息系統(tǒng)保密工作按軍隊的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，制定了《計算機信息系統(tǒng)保密管理暫行規(guī)定》，下面小編給大家分享關(guān)于計算機保密管理規(guī)定的相關(guān)資料，希望對您有幫助。
第一章總則
第一條為保護計算機信息系統(tǒng)處理的國家秘密安全，根據(jù)《中華人民共和國保守 國家秘密法》，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于采集、存儲、處理、傳遞、輸出國家秘密信息的計算機系統(tǒng)。
第三條國家保密局主管全國計算機信息系統(tǒng)的保密工作。
各級保密部門和中央、國家機關(guān)保密工作機構(gòu)主管本地區(qū)、本部門的計算機信息系統(tǒng)的 保密工作。
第二章涉密系統(tǒng)
第四條規(guī)劃和建設(shè)計算機信息系統(tǒng)，應(yīng)當同步規(guī)劃落實相應(yīng)的保密設(shè)施。
第五條計算機信息系統(tǒng)的研制、安裝和使用，必須符合保密要求。
第六條計算機信息系統(tǒng)應(yīng)當采取有效的保密措施，配置合格的保密專用設(shè)備，防 泄密、防竊密。所采取的保密措施應(yīng)與所處理信息的密級要求相一致。
第七條計算機信息系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)應(yīng)當采取系統(tǒng)訪問控制、數(shù)據(jù)保護和系統(tǒng)安全保密監(jiān) 控管理等技術(shù)措施。
第八條計算機信息系統(tǒng)的訪問應(yīng)當按照權(quán)限控制，不得進行越權(quán)操作。未采取技 術(shù)安全保密措施的數(shù)據(jù)庫不得聯(lián)網(wǎng)。
第三章涉密信息
第九條涉密信息和數(shù)據(jù)必須按照保密規(guī)定進行采集、存儲、處理、傳遞、使用和 銷毀。
第十條計算機信息系統(tǒng)存儲、處理、傳遞、輸出的涉密信息要有相應(yīng)的密級標識， 密級標識不能與正文分離。
第十一條國家秘密信息不得在與國際網(wǎng)絡(luò)聯(lián)網(wǎng)的計算機信息系統(tǒng)中存儲、處理、 傳遞。
第四章涉密媒體
第十二條存儲國家秘密信息的計算機媒體，應(yīng)按所存儲信息的最高密級標明密級， 并按相應(yīng)密級的文件進行管理。
存儲在計算機信息系統(tǒng)內(nèi)的國家秘密信息應(yīng)當采取保護措施。
第十三條存儲過國家秘密信息的計算機媒體不能降低密級使用。不再使用的媒體 應(yīng)及時銷毀。
第十四條存儲過國家秘密信息的計算機媒體的維修應(yīng)保證所存儲的國家秘密信息 不被泄露。
第十五條計算機信息系統(tǒng)打印輸出的涉密文件，應(yīng)當按相應(yīng)密級的文件進行管理。
第五章涉密場所
第十六條涉密信息處理場所應(yīng)當按照國家的有關(guān)規(guī)定，與境外機構(gòu)駐地、人員住 所保持相應(yīng)的安全距離。
第十七條涉密信息處理場所應(yīng)當根據(jù)涉密程度和有關(guān)規(guī)定設(shè)立控制區(qū)，未經(jīng)管理 機關(guān)批準無關(guān)人員不得進入。
第十八條涉密信息處理場所應(yīng)當定期或者根據(jù)需要進行保密技術(shù)檢查。
第十九條計算機信息系統(tǒng)應(yīng)采取相應(yīng)的防電磁信息泄漏的保密措施。
第二十條計算機信息系統(tǒng)的其它物理安全要求應(yīng)符合國家有關(guān)保密標準。
第六章系統(tǒng)管理
第二十一條計算機信息系統(tǒng)的保密管理應(yīng)實行領(lǐng)導(dǎo)負責制，由使用計算機信息系 統(tǒng)的單位的主管領(lǐng)導(dǎo)負責本單位的計算機信息系統(tǒng)的`保密工作，并指定有關(guān)機構(gòu)和人員 具體承辦。
各單位的保密工作機構(gòu)協(xié)助本單位的領(lǐng)導(dǎo)對計算機信息系統(tǒng)的保密工作進行指導(dǎo)、 協(xié)調(diào)、監(jiān)督和檢查。
第二十二條計算機信息系統(tǒng)的使用單位應(yīng)根據(jù)系統(tǒng)所處理的信息涉密等級和重要 性制訂相應(yīng)的管理制度。
第二十三條各級保密部門應(yīng)依照有關(guān)法規(guī)和標準對本地區(qū)的計算機信息系統(tǒng)進行 保密技術(shù)檢查。
第二十四條計算機信息系統(tǒng)的系統(tǒng)安全保密管理人員應(yīng)經(jīng)過嚴格審查，定期進行 考核，并保持相對穩(wěn)定。
第二十五條各單位保密工作機構(gòu)應(yīng)對計算機信息系統(tǒng)的工作人員進行上崗前的保 密培訓(xùn)，并定期進行保密教育和檢查。
第二十六條任何單位和個人發(fā)現(xiàn)計算機信息系統(tǒng)泄密后，應(yīng)及時采取補救措施， 并按有關(guān)規(guī)定及時向上級報告。
第七章獎懲
第二十七條對在計算機信息系統(tǒng)保密工作中做出顯著成績的單位和人員應(yīng)給予獎 勵。
第二十八條違反本規(guī)定，由保密部門和保密機構(gòu)責令其停止使用，限期整改，經(jīng) 保密部門、機構(gòu)審查、驗收合格后，方可使用。
第二十九條違反本規(guī)定泄露國家秘密，依據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》 及其實施辦法進行處理，并追究單位領(lǐng)導(dǎo)的責任。
第八章附則
第三十條軍隊的計算機信息系統(tǒng)保密工作按軍隊的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十一條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
1、不得將涉密計算機及其網(wǎng)絡(luò)連接互聯(lián)網(wǎng)或其他公共信息網(wǎng)。
2、不得在非涉密計算機尤其是在連接互聯(lián)網(wǎng)或其他公共信息網(wǎng)的計算機上存儲、處理涉密信息和使用涉密移動存儲介質(zhì)。
3、不得在涉密計算機上使用無線鍵盤、無線鼠標、無線網(wǎng)卡等無線設(shè)備。
4、不得在涉密與非涉密計算機之間交叉使用移動存儲介質(zhì)，或者在未采取防護措施的情況下將互聯(lián)網(wǎng)上的資料下載拷貝到涉密計算機上。
5、不得在網(wǎng)站、網(wǎng)頁上公開發(fā)布未經(jīng)保密審查的信息?！吧暇W(wǎng)不涉密，涉密不上網(wǎng)”。
6、不得將涉密計算機、涉密移動存儲介質(zhì)交由無關(guān)人員使用和保管，或者在涉密計算機上安裝、拷貝來歷不明的軟件和硬件。
7、不得將淘汰、報廢的涉密計算機或涉密移動存儲介質(zhì)作非涉密載體處理?！耙淮紊婷埽K身涉密”。
保密管理規(guī)定心得體會篇二十
為切實加強學(xué)院保密管理工作，有效地防止因管理的疏漏而造成的失、泄密情況的發(fā)生，制定了保密相關(guān)管理規(guī)定，下面小編給大家介紹關(guān)于學(xué)院保密管理規(guī)定的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。
第一章 總 則
第一條 為加強我院保密工作建設(shè)，全面規(guī)范我院的保密工作，依據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及其實施辦法，遵照中國地震局的工作要求，結(jié)合我院實際，制定本制度。
第二條 本制度適用于防災(zāi)科技學(xué)院所屬的保密要害部門、要害部位。保密要害部門是指在日常工作中產(chǎn)生、傳遞、使用和管理絕密級或較多機密級、秘密級國家秘密的內(nèi)設(shè)機構(gòu)，保密要害部位是指集中制作、存儲、保管國家秘密載體的專門場所。
第三條 保密要害部門、部位要嚴格實行“誰主管、誰負責”的原則，做到嚴格管理、責任到人、嚴密防范、確保安全。
第四條 防災(zāi)科技學(xué)院保密委員會是我院保密管理的職能機構(gòu)，主管我院保密工作。
第五條本規(guī)定包括六項具體的保密制度和規(guī)定，即國家秘密載體的保密管理規(guī)定、網(wǎng)絡(luò)信息傳輸系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)收文規(guī)范及管理、外事工作中的保密管理、計算機網(wǎng)絡(luò)安全保密制度、宣傳、出版工作中的保密制度、會議保密制度。
第二章 國家秘密載體的保密管理規(guī)定
第六條 學(xué)院國家秘密載體的保密管理依據(jù)《中共中央保密委員會辦公室、國家保密局關(guān)于國家秘密載體保密管理的規(guī)定》、《中國地震局國家秘密載體管理辦法》進行管理。
第七條 國家秘密載體是指以文字、數(shù)據(jù)、符號、圖像、聲音等方式記載國家秘密信息的紙介質(zhì)、磁介質(zhì)、光盤等各類物品。紙介質(zhì)包括帶有密級或含涉及國家秘密、部門秘密的文件、資料，磁介質(zhì)載體包括計算機硬盤、軟盤其它各類計算機移動存儲介質(zhì)和錄音帶、錄像帶等。
第八條 秘密載體的保密管理，遵循嚴格管理、嚴密防范、確保安全、方便工作的原則。
第九條 制作秘密載體，應(yīng)當依照有關(guān)規(guī)定標明密級和保密期限，注明發(fā)放范圍及制作數(shù)量，絕密級、機密級的應(yīng)當編排順序號。制作秘密載體的場所應(yīng)當符合保密要求。
第十條 收發(fā)秘密載體，應(yīng)當履行清點、登記、編號、簽收等手續(xù)。
第十一條 秘密載體的傳遞
(一)傳遞秘密載體，應(yīng)通過機要交通、機要通信或指派專人、專車進行。
(二)收到秘密載體后，由保密辦負責人根據(jù)秘密載體的密級和制發(fā)機關(guān)、單位的要求及工作的實際需要，確定本院知悉該國家秘密人員的范圍，不得擅自擴大國家秘密的知悉范圍。
(三)不得用普通電話(含手提電話)、明碼電報傳送秘密載體的內(nèi)容，也不得密電明復(fù)。
(四)閱讀和使用秘密載體應(yīng)當在符合保密要求的辦公場所進行，不得擅自留存或復(fù)印傳閱的秘密載體。
(五)傳達國家秘密時，凡不準記錄、錄音、錄像的，傳達者應(yīng)當事先申明。;
第十二條 復(fù)制秘密載體，應(yīng)當按照下列規(guī)定辦理：
(一)復(fù)制秘密載體，應(yīng)當經(jīng)保密委批準;
(二)復(fù)制秘密載體，不得改變其密級、保密期限和知悉范圍;
第十三條 因工作確需攜帶秘密載體外出，應(yīng)采取保護措施，使秘密載體始終處于攜帶人的有效控制之下。攜帶絕密級秘密載體應(yīng)當經(jīng)保密委批準，并采取嚴格的安全保密措施。
第十四條 參加涉外活動不得攜帶秘密載體，因工作確需攜帶的應(yīng)當經(jīng)保密委批準，并采取嚴格的安全保密措施。禁止攜帶絕密級秘密載體參加涉外活動禁止將絕密級秘密載體攜帶出境，確因工作需要應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定辦理批準和攜帶手續(xù)。
第十五條 涉密計算機不得直接或間接與國際互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)接，必須實行物理隔離。
第十六條 保存秘密載體，應(yīng)當選擇安全保密的場所和部位，并配備必要的保密設(shè)備。秘密載體應(yīng)存放在鐵制密碼內(nèi)，并由專人管理。
第十七條 涉密人員、秘密載體管理人員離崗、離職前，應(yīng)將所保管的秘密載體全部清退，并辦理移交手續(xù)。
第十八條 需要清退的密級文件，須由專門人員按期清退，并做好清退登記、交接工作;對于不需要清退的密級文件，應(yīng)按檔案管理的相關(guān)規(guī)定定期做好歸檔，嚴禁混雜在廢舊文件、報紙、材料中。
第十九條 銷毀秘密載體，應(yīng)當經(jīng)院保密辦負責人審核批準，并履行清點、登記手續(xù)后，送市保密工作部門指定的場所集中監(jiān)銷。銷毀秘密載體，應(yīng)當確保秘密信息無法還原。禁止將秘密載體及標有“內(nèi)部資料”、“內(nèi)部使用”的圖書、報紙、雜志、論文等作為廢品出售。
第二十條 國家秘密設(shè)備和產(chǎn)品按照《國家秘密設(shè)備、產(chǎn)品的保密規(guī)定》管理。
第三章 網(wǎng)絡(luò)信息傳輸系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)收文規(guī)范及管理
第二十一條 網(wǎng)絡(luò)收文須由專職操作人員按照有關(guān)規(guī)定專門、及時接收。
第二十二條 網(wǎng)絡(luò)收文中的密級文件管理與紙質(zhì)密級文件管理一致。
第二十三條 網(wǎng)絡(luò)傳輸系統(tǒng)必須配備齊全的密碼設(shè)備，ic卡須與聯(lián)網(wǎng)計算機分開存放，并在設(shè)備完善的保險裝置中保存。
第二十四條 聯(lián)網(wǎng)計算機須安放在符合防火防盜要求的專用房間中。
第二十五條 聯(lián)網(wǎng)計算機必須專機專用，不得與其它網(wǎng)絡(luò)連接，并要及時安裝更新防病毒軟件。
第二十六條 專職操作人員更換必須報中國地震局保密委員會備案。
第四章 外事工作中的保密管理
第二十七條 涉外工作人員必須嚴格遵守國家各項保密法規(guī)和學(xué)院的各項保密制度，
第二十八條 凡向外籍人士提供帶有密級的文件、資料等，必須經(jīng)學(xué)院保密委員會以及上級保密部門的批準，并辦理有關(guān)手續(xù)。
第二十九條 一切屬于國家秘密的文件、資料、設(shè)備等，必須嚴格管理，不得隨意讓外籍人士接觸。
第三十條 對外聘的專家、教師要明確其工作范圍、接觸事項，制定必要的安全保密措施。
第三十一條 涉外工作人員不得攜帶密級文件、資料參加任何涉外活動。
第三十二條 公派出國人員(團組)行前必須由有關(guān)業(yè)務(wù)部門或保密部門進行外事紀律和保密教育。
第三十三條 未經(jīng)批準任何組織和個人不得將密件攜運出境。
第五章 計算機網(wǎng)絡(luò)安全保密制度
第三十四條 我院計算機信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的保密管理，要遵守《保密法》和《中華人民共和國計算機信息系統(tǒng)安全保護條例》、《中華人民共和國計算機信息網(wǎng)絡(luò)國際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定實施辦法》的規(guī)定，確保國家秘密的安全。
第三十五條 嚴格執(zhí)行國家有關(guān)計算機信息系統(tǒng)的保密規(guī)定，接受上級保密部門的監(jiān)督和檢查。
第三十六條 建立計算機信息系統(tǒng)崗位責任制，指定安全保密責任人。網(wǎng)絡(luò)主機管理必須專人負責。
第三十七條 凡涉及國家秘密的文件、信息、資料，不得在國際聯(lián)網(wǎng)的計算機信息系統(tǒng)中存儲、處理、傳遞。
第三十八條 堅持“誰上網(wǎng)誰負責”的原則，凡向聯(lián)網(wǎng)站點提供或發(fā)布信息，必須經(jīng)過學(xué)院保密委員會的保密審查和監(jiān)督。
第三十九條 網(wǎng)上如發(fā)現(xiàn)涉密信息，應(yīng)及時向上級保密工作部門和院保密委員會報告，并采取有效措施，不得擴散。
第四十條 上網(wǎng)人員嚴格遵守學(xué)院的保密制度，不得在網(wǎng)上傳遞國家秘密信息、有害信息和從事非法活動，不得將本人的'信息使用權(quán)限轉(zhuǎn)借或透露給他人。
第四十一條 建立檢查監(jiān)督制度，定期對院內(nèi)網(wǎng)絡(luò)進行安全保密檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，嚴格堵塞泄密漏洞。
第六章 宣傳、出版工作中的保密制度
第四十二條 一切秘密以上的文件、資料的內(nèi)容，不得在任何媒體、媒介上公開或張貼。
第四十三條 院內(nèi)各種出版物要嚴格把關(guān)，出版主編要負責出版物的保密審查工作。
第四十四條 未經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)同意，任何媒體和刊物不得將尚未形成決議的有關(guān)學(xué)院大政方針的討論內(nèi)容公開。
第四十五條 對重大泄密信息以及界線不清的內(nèi)容，應(yīng)交上級主管部門審定。
第七章 會議保密制度
第四十六條 召開各種帶有保密內(nèi)容的會議，要選擇內(nèi)部具有保密條件、管理規(guī)范的場所。
第四十七條 召開帶有保密內(nèi)容的會議不得使用無線話筒等無保密保障的設(shè)備。
第四十八條 召開帶有保密內(nèi)容的會議，要嚴格控制參加會議人員的范圍，事先聲明是否可以記錄、錄音、錄像等，要對與會人員進行保密教育，提出要求，嚴守保密紀律。
第四十九條 要嚴格管理帶有秘密內(nèi)容的會議記錄，并按密件要求管理。
第五十條 印制會議秘密文件、資料，必須按保密規(guī)定登記、發(fā)放、保管。
第八章 獎懲
第五十一條 保密要害部門、部位及工作人員在保密工作中作出突出成績的，經(jīng)院保密委員會審定，應(yīng)給予表彰和獎勵。
第五十二條 保密要害部門、部位及工作人員違反保密規(guī)定、以致發(fā)生泄密事件的，所在部門應(yīng)當迅速查明被泄露的國家秘密的內(nèi)容和密級、造成或可能造成危害的范圍和嚴重程度、事件的重要情節(jié)和有關(guān)責任者，及時采取補救措施并報告有關(guān)保密工作部門和上級機關(guān)。依據(jù)情節(jié)，給予黨紀政紀處分;構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。
第九章 附則
第五十三條 本規(guī)定由防災(zāi)科技學(xué)院負責解釋。
第五十四條 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。
保密管理規(guī)定心得體會篇二十一
目的：為明確公司秘密范圍，保護公司合法擁有的秘密不受損害，結(jié)合本公司實際，特制定本制度。
1適用范圍。
本制度適用于公司內(nèi)所有部門和個人以及在公司內(nèi)從事經(jīng)營、施工、勞務(wù)、學(xué)習、培訓(xùn)以及其他活動的外來組織和人員。
公司秘密是指關(guān)系到企業(yè)安全利益、經(jīng)濟利益和競爭優(yōu)勢，依照企業(yè)規(guī)定，只限本公司人員或本公司一定范圍人員知悉的事項。
3.1行政類：指公司內(nèi)部明確規(guī)定屬內(nèi)部掌握的各類事項。
3.1.1公司下發(fā)的各類文件、報刊、大事記、各類簽批文件等。
3.1.2公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書、計劃書、可行性報告、工作總結(jié)、法律事務(wù)文件、主要會議記錄等。
3.1.3公司員工人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料;尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，人力資源處對干部的考評材料。
3.1.4未公布的涉及公司干部職工切身利益的改革方案和其它方案等。
3.1.5公司與外部高層人士、科研人員來往情況。
3.1.6公司高管人員電話號碼、家庭住址及外出活動去向。
3.1.7獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對策。
3.1.8公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。
3.1.9公司文印室、檔案室的全部資料及廢舊回收資料。
3.2財務(wù)類：指公司不為公眾知曉的、具有經(jīng)濟價值的相關(guān)經(jīng)濟信息。
3.2.1公司日、月、季、年度財務(wù)預(yù)算、決算、審計報告及各類財務(wù)、統(tǒng)計報表、成本效益(產(chǎn)量、消耗、價格)、利潤率以及各類財務(wù)分析數(shù)據(jù)和利潤規(guī)劃等。
3.2.2公司負債狀況、銀行帳戶信息、貸款信息、公司盈余資金能力、抵押、擔保情況、訴訟狀況、股證管理資料、股東名冊、公司股權(quán)結(jié)構(gòu)、公司運作、并購重組方案等。
3.2.3公司投資情況及其載體、原材料來源、價格及庫存情況、產(chǎn)品銷售價格及庫存情況、主要供應(yīng)商和客戶信息、招投標標底等。
3.2.4公司薪金制度，財務(wù)會計憑證、帳簿、專用印簽、賬號，保險柜密碼，微機開啟密碼，重要磁片、磁帶的內(nèi)容及其存放位臵等。
3.3生產(chǎn)經(jīng)營類：指關(guān)系到公司生產(chǎn)經(jīng)營競爭力的相關(guān)經(jīng)濟信息。
3.3.1公司產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、技術(shù)參數(shù)等。
3.3.2公司的生產(chǎn)經(jīng)營計劃、規(guī)劃、責任書等。
3.3.3公司生產(chǎn)經(jīng)營的各類日、月、季、年度報表及統(tǒng)計資料。
3.3.4各類室內(nèi)、戶外上墻的消耗指標、工藝指標等。
3.3.5公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。
3.4技術(shù)開發(fā)類：指本公司不為公眾所知曉的、具有經(jīng)濟價值的、未取得工業(yè)產(chǎn)權(quán)保護的制造某種產(chǎn)品或者應(yīng)用某項工藝以及產(chǎn)品設(shè)計、工藝流程、配方、數(shù)據(jù)、質(zhì)量控制和管理等方面的技術(shù)信息。
3.4.1公司涉密崗位的技術(shù)信息，生產(chǎn)技術(shù)各種資料、圖紙及重要數(shù)據(jù)、生產(chǎn)操作記錄等。
3.4.2公司產(chǎn)品配方、關(guān)鍵工藝、發(fā)明創(chuàng)造等。
3.4.3公司科技成果、科研論文、新產(chǎn)品、新技術(shù)的開發(fā)等。
3.4.4公司內(nèi)所有擴建、技改的主要設(shè)備、重要工藝圖紙資料、研究開發(fā)記錄、模具等。
3.5營銷類：指關(guān)系到本公司營銷競爭力的相關(guān)經(jīng)濟信息。
3.5.1消費層次調(diào)查情況，市場潛力調(diào)查預(yù)測情況，未來新產(chǎn)品市場預(yù)測情況及其載體。
3.5.2企業(yè)的營銷方式、廣告企劃、營銷企劃方案。
3.5.3貨源、客戶安排、客戶名單、談判底盤、銷售網(wǎng)絡(luò)、渠道、經(jīng)營信息、客戶資料等。
3.5.4公司營銷的各類日、月、季、年度報表及統(tǒng)計資料。
4.1保密機構(gòu)設(shè)置。
4.1.1為了加強對保密工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和管理，防止企業(yè)各類重要信息失密、泄密、竊密，確保公司獨有的市場競爭力，設(shè)立公司保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責對公司保密工作的管理與考核。
4.1.2各部門設(shè)立公司級保密員，每季度由總經(jīng)理室負責人組織各部門保密員召開保密會議，保密員負責對本部門保密工作的日常管理。
5.1所有公司員工必須與公司簽訂書面的《保密協(xié)議》，并作為勞動合同附件。員工保密協(xié)議期限與勞動合同有效期限一致。
5.2凡在崗員工必須嚴格執(zhí)行《保密法》，遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，切實履行《保密協(xié)議》，自覺接受上級機關(guān)和有關(guān)保密工作部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。
5.3所有員工有責任和義務(wù)維護公司的秘密，凡發(fā)現(xiàn)泄密現(xiàn)象或動機，必須及時制止。
5.4員工因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其它任何形式的載體均屬公司所有，員工必須于離崗、離職時或公司提出要求時無條件返還一切秘密信息載體，不得備份。
5.5所有員工必須在辦公室內(nèi)閱讀“三密”文件，“三密”文件不得橫傳，更不得將涉密文件帶回家中，嚴禁攜帶涉密文件、資料到公共場所或探親訪友。
5.6參加會議帶回的各類文件、資料要及時交公司總經(jīng)理室。
5.7技術(shù)管理干部、重點崗位班長、技術(shù)員必須自覺遵守公司秘密制度，要有防范意識，注意保密，不得將重點崗位的圖紙、資料帶到公司以外地方閱讀，更不得將上述資料提供給其他人閱讀。
5.8公司所有業(yè)務(wù)銷售人員必須妥善保管好業(yè)務(wù)資料(包括市場調(diào)查、銷售網(wǎng)絡(luò)、渠道、經(jīng)營信息、客戶資料等)，不得丟失或泄露給企業(yè)競爭對手。
5.9任何員工不準擅自復(fù)制、翻印、復(fù)印、傳抄秘密文件、圖紙資料。
5.10公司任何部門和個人不得向廢品收購部門出售各種公司文件、內(nèi)部資料、圖紙和筆記本，若需銷毀，必須移交公司總經(jīng)理室統(tǒng)一銷毀。
5.11對涉及公司技術(shù)秘密的核心崗位，必須成立技術(shù)保密領(lǐng)導(dǎo)小組，并報總經(jīng)理室備案。
5.12凡掌握公司技術(shù)秘密的相關(guān)人員，必須與公司簽定《技術(shù)保密協(xié)議》，并拿出工資的10%作為保密費。
6.1對外接待指外單位人員或某一團體到公司參觀、交流、培訓(xùn)、學(xué)習及商務(wù)會談等活動。
6.2接待活動保密原則：對客人既要熱情接待，又要提防可能發(fā)生的竊密活動、泄密事件。
6.3凡是外來團體到公司參觀、交流、培訓(xùn)、學(xué)習及商務(wù)會談等，事前必須制定保密方案或采取保密措施，報公司總經(jīng)理批準后方可接待，并在接待備忘錄中對保密措施進行備注;同行單位到公司參觀、交流、培訓(xùn)、學(xué)習及商務(wù)會談的，必須向公司常務(wù)副總、總經(jīng)理報批，經(jīng)批準后方可接待。
6.4接待參觀路線、各部門、各崗位中不得出現(xiàn)有關(guān)公司經(jīng)濟、技術(shù)等秘密信息的視覺化設(shè)施(如板報、報表、報紙、書刊等)。
6.5因接待重要客戶需要贈送文化資料時，需經(jīng)分管總經(jīng)理室領(lǐng)導(dǎo)簽字方可。
6.6在生產(chǎn)現(xiàn)場必須以指示牌明確外來人員參觀路線，以對涉密崗位進行有效保護。接待人員必須嚴格按參觀范圍和路線引導(dǎo)參觀，對于需要保密的項目和關(guān)鍵部位，采取回避或封存措施。
6.7嚴禁接待時將客人帶入公司重要崗位參觀。參觀時嚴禁外來人員對涉密崗位進行拍照、錄像、錄音、測量等活動。
6.8非團體而是零散客人與公司某個部門人員之間的工作會談，外來客人必須在公司門衛(wèi)接待室登記，接待人員與接待部門取得聯(lián)系，同意會見的由接待部門派專人全程陪同。
6.9各部門外來學(xué)習培訓(xùn)人員由總經(jīng)理室人力處負責登記，經(jīng)總經(jīng)理室分管領(lǐng)導(dǎo)批準后，通知相關(guān)的接待培訓(xùn)部門予以接待，由接待培訓(xùn)的部門陪同受訓(xùn)單位到接待室登記相關(guān)情況。
6.10接待培訓(xùn)的單位要加強對外來培訓(xùn)人員的管理，嚴禁串崗學(xué)習，嚴禁隨意到公司重點崗位逗留、閑逛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須迅速報告保衛(wèi)處。
7.1公司生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)門口必須按相關(guān)規(guī)定設(shè)立門衛(wèi)，負責對進出各生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)人員的管理。
7.2凡上班工作人員必須佩帶公司出入證方可進入廠區(qū)。員工不得丟失公司出入證件或?qū)⒊鋈胱C件轉(zhuǎn)借給他人使用，員工如遺失出入證件，必須在第一時間內(nèi)向保衛(wèi)處報告并備案。
7.3因洽談業(yè)務(wù)、聯(lián)系工作等原因需進入公司辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)大門者，必須先到接待室登記，由門衛(wèi)或接待員通知相關(guān)部門派人到接待室接待或引領(lǐng)客人進入生產(chǎn)區(qū)或辦公區(qū)。洽談完畢，由接待部門派人將客人送至門衛(wèi)處，門衛(wèi)人員填寫客人出廠時間，并由部門引領(lǐng)人員簽字方可出門。
7.4勞務(wù)隊人員必須到公司保衛(wèi)處辦理勞務(wù)工《出入證》，勞務(wù)隊必須加強對勞務(wù)工管理，教育勞務(wù)工不該進入的重點崗位不準進入。
7.5外施隊人員因施工需要出入廠區(qū)的，必須到公司保衛(wèi)處辦理《出入證》，門衛(wèi)憑證方可允許其進入。
7.6相關(guān)項目負責人必須加強對外施隊人員管理，嚴格控制非施工人員進入重點崗位，一旦發(fā)現(xiàn)可疑人員，必須迅速報告保衛(wèi)處。
7.7外單位送貨車輛只允許司機或本公司押運員乘座。外單位送貨車輛出入廠門時，由押運員在門衛(wèi)處登記，經(jīng)門衛(wèi)檢查核對無誤后放行，由押運員引領(lǐng)車輛進入，卸貨后再由押運員將車輛送出廠門。
7.8所有運酒、包裝物、生產(chǎn)性物資車輛上只允許乘座司機一人出入廠門。
7.9外來學(xué)習培訓(xùn)人員，門衛(wèi)憑經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批的培訓(xùn)申請或函及《出入證》允許其出入廠門。
8.1凡被公司確定為重要崗位的設(shè)備、技術(shù)圖紙資料(包括新擴建工程)，均認定為技術(shù)保密資料。
保密管理規(guī)定心得體會篇二十二
保密工資制起源于西方資本主義早期，資本家為了降低企業(yè)人力資源成本而采取與員工逐一談判工資的辦法確定每一位員工的工資標準，并且為了防止因工資攀比造成部分員工心里不平衡而出現(xiàn)不穩(wěn)定情緒，實行談判工資制的企業(yè)不僅不公開員工的工資情況，而且禁止員工相互打聽、談?wù)摴べY。隨著經(jīng)濟的發(fā)展、社會的進步，科學(xué)的管理體系及績效評估體系的應(yīng)用，在員工薪酬問題上，公平、公正、公開、透明的原則逐漸成為了指導(dǎo)性思想，于是實行保密工資制的企業(yè)也就越來越少了。也就是說，保密工資制是在企業(yè)沒有能力確立公平、公正、公開、透明的薪酬體制時，為避免因薪酬不公平而引起員工之間及員工與企業(yè)之間矛盾的一種“無可奈何”的辦法。
我國部分企業(yè)的保密工資制度是在借鑒西方國家保密工資制的基礎(chǔ)上建立起來的，最初的目的是為了企業(yè)根據(jù)實際的經(jīng)營狀況和勞務(wù)市場的供求情況，調(diào)節(jié)企業(yè)人力資源成本。當初的出發(fā)點是希望實行保密工資制后能夠收到如下效果：
1、職工的工資額由企業(yè)根據(jù)操作的技術(shù)復(fù)雜程度、職工的技術(shù)熟練程度和職工當面協(xié)商確定，其工資額的高低取決于勞務(wù)市場供求狀況和企業(yè)經(jīng)營狀況。
2、當某一工種或人員緊缺時，或企業(yè)經(jīng)營狀況較好時，工資額就上升，反之下降。
3、企業(yè)可根據(jù)實際的生產(chǎn)需要給予專業(yè)技術(shù)水平高的職工較多的報酬，如果企業(yè)不需要該等級的專業(yè)技術(shù)職工時，就可能降級使用或支付較低的報酬，改變員工工資能升不能降的弊端。
4、員工可以因工資額不符合本人要求而另謀職業(yè)，企業(yè)也可以另行錄用其他職工。
5、以企業(yè)與員工談判的形式確定員工工資，增大員工對自己工資額的滿意度，以提高員工的工作積極性。
基于上述原因及出發(fā)點，企業(yè)采取與每一位員工分別談判的形式確定其實際工資額，同時為了因員工之間相互攀比而出現(xiàn)不安定情緒或其它矛盾，特意將工資保密。
可以說，我國部分企業(yè)實行保密工資制的目的和出發(fā)點是好的，但在實際操作過程中往往事不遂愿，只有很少一部分企業(yè)的保密工資制能達到或接近預(yù)期效果。造成保密工資制實施效果不佳的主要原因有一下幾個方面：
1、“按勞取酬、同工同酬”的分配觀念在我國有著極深的思想、文化淵源，人們不僅把企業(yè)給予自己的薪酬作為勞動報酬，而且很自然地將其作為企業(yè)對自己工作效果的評價依據(jù)。在這樣的情況下，員工對企業(yè)薪酬制度的基本要求就是公正、公平、公開，而保密工資制所采取的員工工資額由企業(yè)與員工之間單獨談判的方式確定，同工不同酬的現(xiàn)象成了必然的存在。這種同工不同酬的現(xiàn)象在企業(yè)員工看來就是不公正、不公平的具體表現(xiàn)。為了避免這種不公正、不公平的薪酬制度帶來員工之間及員工與企業(yè)之間的矛盾，只能采取不公開的方式了，而恰恰是這種不公開的方式引起了員工更多的猜疑。
2、一個人的收入水平對于西方人來說是個人隱私，西方人把打聽、議論個人隱私作為人際交往中的大忌，而中國人則不同。中國人天生具有打聽、議論別人隱私的習慣與能力，越隱秘的事情對中國人越具有吸引力。因而。保密工資制度對中國人來說很難做到真正保密。事實證明，希望通過工資保密來避免因工資差距而造成的員工之間及員工與企業(yè)之間的矛盾是不可能的。恰恰相反，好奇心往往使談?wù)摴べY成了員工間的主要話題了。
3、科學(xué)的績效評估是人力資源管理體系乃至企業(yè)整個管理體系中最關(guān)鍵的內(nèi)容，而績效評估的最基本原則就是公平、公正、公開。在所有的績效管理體系中，績效管理的結(jié)果都要在員工的薪酬方面體現(xiàn)出來，如果員工的薪酬是保密的，那么企業(yè)的績效管理工作就是毫無意義的。
5、在保密工資制的工資確定過程中，企業(yè)談判代表的好惡及員工的談判水平的高低對員工的工資額的最終確定有著巨大的影響，這些都是構(gòu)成不公平、不公正的要素。
6、實行保密工資制的另一個主要目的是當企業(yè)需要專業(yè)技術(shù)水平高的職工時，愿意為其支付較多報酬;當企業(yè)對其依賴性減弱時，便減少其工資或降級使用。在實際實施過程中，這種“卸磨殺驢”的用人方式不僅起不到降低企業(yè)人力資源成本的效果，而且還大大降低了員工對企業(yè)的信任程度。
7、保密工資制與新《勞動法》有較大沖突。新《勞動法》關(guān)于員工薪酬制度方面的規(guī)定是在公平、公正、公開的原則指導(dǎo)下建立起來的，保密工資制是一種直接與新《勞動法》相抵觸的薪酬制度。
工資保密制度的優(yōu)缺點：
優(yōu)點：1、減少員工間的工資攀比，維持員工間的和諧氣氛;。
2.保護高薪員工的利益;低薪員工不被歧視。
3、能給管理者有更大的自由度，他們不必為所有的工資差異做出解釋。
5、企業(yè)內(nèi)部的許多工作由于種種因素很難來衡量個人的工作業(yè)績。如不同銷售區(qū)域的經(jīng)理，由于當?shù)叵M水平、銷售基礎(chǔ)的差異，很難確保薪酬制度的公平性，而保密的薪酬制度可以回避這個敏感問題。此外，如果業(yè)績評估體系本身不科學(xué)，會把不科學(xué)的因素引入薪酬體系當中，當這種不科學(xué)在短時期內(nèi)難以改善時，薪酬公開有害無益。因此，一個公平公開的薪酬制度首先要求有一個科學(xué)的業(yè)績評估體系的支持。
6為企業(yè)在薪酬調(diào)節(jié)上提供了較大的彈性空間。
缺點：1.沒有真正的保密;缺乏對員工的激勵改進。
2、保密發(fā)放常常伴隨著不信任感、模糊心理和身處局外的感覺。
3、員工之間相互猜忌、積極性不高、團隊合作不順暢的現(xiàn)象。
4、薪酬保密制度還模糊了收入和績效的聯(lián)系，不利于開展提高生產(chǎn)效率和積極性這類需要薪酬高度透明化的活動。
看來，保密工資制度或者公開制度，不可一概而論。