科技的發(fā)展給我們的生活帶來了很多便利，我們要善于利用科技來提高學(xué)習(xí)和工作的效率。如何提高自己的溝通能力成為人們關(guān)注的熱門話題。下面是一些總結(jié)范文的摘錄，供大家借鑒參考，希望對(duì)大家有所幫助。
簡歷寫作小技巧篇一
1.在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
2.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。
3.簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。
4.簡歷必須能夠描述出你的市場價(jià)值，并且在20秒中或更短的.時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問題，“我為什么要雇傭你？”
5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
6.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)？
簡歷寫作小技巧篇二
很多同學(xué)不知道制作簡歷時(shí)要注意什么，導(dǎo)致自己制作的簡歷是不及格的!現(xiàn)在小編就跟大家講一講一份簡歷應(yīng)該怎么制作!小編為大家準(zhǔn)備了簡歷寫作策略，歡迎閱讀!
?
以下《
word個(gè)人簡歷模板下載
》、《
個(gè)人簡歷表格下載word
》簡歷模板大全
個(gè)人簡歷表格免費(fèi)下載
畢業(yè)簡歷模板一頁word下載
實(shí)習(xí)生空白簡歷下載
大學(xué)就業(yè)個(gè)人簡歷模板
彩色個(gè)性簡歷模板
最新個(gè)人簡歷范文模板下載
空白word簡歷下載
應(yīng)屆生個(gè)人空白簡歷模板下載word格式
簡單實(shí)用的個(gè)人簡歷下載
大學(xué)生簡歷模板word格式免費(fèi)下載
應(yīng)屆生求職簡歷空白下載
最新畢業(yè)生空白個(gè)人簡歷模板下載
word格式應(yīng)屆生個(gè)人簡歷模板下載
最新應(yīng)屆畢業(yè)生個(gè)人簡歷模板下載
1.用項(xiàng)目符號(hào)標(biāo)示，使你的簡歷易于閱讀;
2.最好只用一頁;
3.不要超過兩頁;
5.不要用文本塊，它們?cè)诰渥又g只留下很小空間;
6.不要撒謊;
7.盡可能多地列出聯(lián)系信息———招聘者能找到你的任何信息;
9.考慮用“資格總結(jié)”或“綜述”來突出重點(diǎn);
10.不要輕視功能性格式，這種格式對(duì)學(xué)生或其他缺乏經(jīng)驗(yàn)的人是非常有用的。功能性簡歷圍繞職能性技能組織，在列出3到4個(gè)技能后，要表明你如何證明那些技能。
11.不要用人稱代詞“我、我的”;
14.按逆年代順序列出你的工作;
15.在描述工作時(shí)，不要將名詞和動(dòng)詞短語混用，最好始終用具體的行為動(dòng)詞;
19.要強(qiáng)調(diào)可轉(zhuǎn)換技能，特別是你沒有多少經(jīng)驗(yàn)或考慮換工作時(shí);
24.不要列出高中以下的學(xué)習(xí)經(jīng)歷;
29.要認(rèn)真校對(duì)，錯(cuò)誤拼寫和打印錯(cuò)誤都是不可原諒的
簡歷寫作小技巧篇三
簡歷的寫作技巧有哪些?一般包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡要理解等。
1、個(gè)人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式(固定電話、手機(jī)、電子郵箱、固定住址)，而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個(gè)人以及應(yīng)聘的崗位情況，可有可無。
2、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校、學(xué)院、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、班級(jí)、城市和國家，然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間，學(xué)過的專業(yè)課程(可把詳細(xì)成績單附后)以及一些對(duì)工作有利的副修課程以及您的畢業(yè)設(shè)計(jì)等。
3、本人經(jīng)歷：大學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會(huì)工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動(dòng)，如實(shí)習(xí)，社會(huì)實(shí)踐，志愿工作者，學(xué)生會(huì)，團(tuán)委工作，社團(tuán)等其他活動(dòng)。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。
4、榮譽(yù)和成就：包括“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”及獎(jiǎng)學(xué)金等方面所獲的榮譽(yù)，還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷(比如自立讀完大學(xué)等)寫上去?；蛘呤菂⒓訃覍W(xué)術(shù)性競賽，國際比賽獲得的榮譽(yù)等。
5、求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內(nèi)容應(yīng)簡明扼要。
6、附件：個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如優(yōu)秀黨、團(tuán)員，優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級(jí)證書的復(fù)印件，計(jì)算機(jī)等級(jí)證書的復(fù)印件，發(fā)表論文或其他作品的復(fù)印件等。
7、個(gè)人技能：專業(yè)技能，it技能和外語技能。同時(shí)也可以羅列出你的技能證書。
簡歷寫作小技巧篇四
第一招：以“精簡”為“賣點(diǎn)”
好的簡歷都是十分有條理地列出要害，而不是一段一段，而且空出許多空白的當(dāng)?shù)乜雌饋砗軡崈?、有視覺沖擊作用。把以前的工作經(jīng)驗(yàn)起到的作用量化，比如以一個(gè)實(shí)在的成果來總結(jié)，“減少了三分之一的運(yùn)營本錢?！県r最痛恨繁復(fù)的簡歷，成堆的文字和條理的不清晰，對(duì)于一天要閱讀上百份同樣類型的簡歷來說這樣復(fù)雜的簡歷永遠(yuǎn)只會(huì)是折磨。
第二招：知己知彼，清楚對(duì)方想要什么。
招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的`關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者，并贏得面試的機(jī)會(huì)。同樣，簡歷中不要有其它無關(guān)信息，以免影響招聘者的看法。
第三招：顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向。
嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點(diǎn)”，說明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會(huì)使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗(yàn)，讓對(duì)方覺得你過去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。
第四招：榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)和課外活動(dòng)是體現(xiàn)與眾不同的地方。
千萬別忘了提到自己得過的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)，課外活動(dòng)經(jīng)歷也很重要，特別是你工作的內(nèi)容和最終結(jié)果。
第五招：敢于寫出缺點(diǎn)。
與眾多求職者不惜重金包裝自己、不惜筆墨吹噓自己相反，介紹自己的“缺點(diǎn)”也未嘗不可。有時(shí)所謂的“缺點(diǎn)”正好是用人單位比較看重的“特點(diǎn)”，因此說不定會(huì)在眾多人之中脫穎而出。如今的用人單位，早已將用人觀念從尋找“最優(yōu)秀的人”，轉(zhuǎn)變?yōu)閷ふ摇白钣刑攸c(diǎn)的人”。用逆向思維寫就的求職簡歷，最容易顯現(xiàn)一個(gè)人的思維能力、工作風(fēng)格和發(fā)展?jié)摿?。求職者們不妨根?jù)自己的實(shí)際情況試一試，到時(shí)候，用人單位自然會(huì)對(duì)你格外留心。
簡歷寫作小技巧篇五
1．絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。
2．在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
3．簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。
4．簡歷必須能夠描述出你的市場價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問題，“我為什么要雇傭你？”
5．要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
6．售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)？
7．簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無用的簡歷。
8．簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。
9．以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡歷。
10．確保簡歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
11．簡歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
12．你的簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語，這會(huì)帶來天壤之別。
13．時(shí)序型的簡歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。
14．功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí)，就使用這種格式。
15．綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的'價(jià)值、資信和資質(zhì)（功能部分）。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時(shí)序部分）。
16．履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。
17．簡歷的五個(gè)主要部分是：
1）抬頭、2）簡介、3）工作經(jīng)歷、4）教育背景、5）其他雜項(xiàng)。
18．雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲的承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。
19．以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。
20．簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息，寫在附信上。
21．簡歷一定要附上附信。
22．如果你是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有很長一段時(shí)間沒有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動(dòng)力和經(jīng)歷方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和你在社區(qū)、學(xué)校、或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。你向招聘人員傳達(dá)的信息表明，你將成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。
23．通過使用綜合型格式（或者功能型格式），你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。
簡歷寫作小技巧篇六
在發(fā)簡歷的時(shí)候，應(yīng)該注明申請(qǐng)的是何職位，并清楚你能否勝任這個(gè)工作。這樣對(duì)方會(huì)認(rèn)為你認(rèn)真了解了公司，對(duì)自己也有一個(gè)較準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，不是病急亂投醫(yī)的一類，于是給你一個(gè)較高的印象分。不要用附件形式不少求職者把簡歷用附件的形式e-mail給公司，但收件人有時(shí)卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。用e-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡潔明了，重點(diǎn)突出，因?yàn)楣就ǔＶ豢此麄冏罡信d趣的`部分。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司。
求職信不可省略為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)簡歷的時(shí)候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應(yīng)該有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信及簡歷把屏幕翻好幾遍。
求職信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會(huì)通過搜索關(guān)鍵詞來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請(qǐng)其他的職位。
發(fā)送后要跟蹤向大量的公司無目的發(fā)放個(gè)人簡歷是沒頭腦的表現(xiàn)。你的主要目標(biāo)應(yīng)是擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站，要把你的簡歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。因?yàn)橛萌斯緯?huì)來這些網(wǎng)站瀏覽或要人。有些求職者在發(fā)送簡歷給公司后總是不斷詢問結(jié)果，其實(shí)這是不受歡迎的，因?yàn)樵S多公司每天都會(huì)收到一百封甚至更多的個(gè)人簡歷。一般來講，每隔三四周詢問一次是比較合適的，詢問的時(shí)候，你還應(yīng)該表示你對(duì)他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡短介紹一下自己的專業(yè)特長和工作經(jīng)驗(yàn)。
簡歷寫作小技巧篇七
比較下面兩種說法：
“推行了提高士氣的新人事政策”
“推行了新的人事政策，這一政策使缺勤率下降了27%，職員流動(dòng)下降了24%?！?BR> 無疑，第二種說法中專業(yè)化的數(shù)字使業(yè)績顯得更有說服力。
下面這些成功求職者的簡歷或許會(huì)對(duì)你有所幫助，讓你知道完美簡歷如何打造。
簡歷寫作小技巧篇八
1、在初步閱讀文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，可以擬寫一個(gè)寫作提綱。提綱可以澄清思路，也可以使作者一目了然地看出自己的思路是否前后一致。還可以列一個(gè)參考文獻(xiàn)目錄，使自己明白要看和要找的資料。與人討論自己的論文構(gòu)思，也是一個(gè)好辦法。
2、一般來說，文獻(xiàn)綜述需要交代前人已經(jīng)研究了什么、還有什么懸而未決或者基本忽視的。你的研究是針對(duì)那些懸而未決或者基本忽視的，文獻(xiàn)綜述也應(yīng)當(dāng)指向這些問題。歸納現(xiàn)有研究的不足之處，也就暗示了你所做研究的意義所在(niche)。
3、論證中所涉及的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，包括涉及的重要觀點(diǎn)和關(guān)鍵概念，應(yīng)當(dāng)援引相關(guān)文獻(xiàn)并標(biāo)明出處。
4、我國早在1987年就制定了《文后參考文獻(xiàn)著錄規(guī)則》(gb7714―1987)，作為國家標(biāo)準(zhǔn)施行。目前施行的是修訂的版本(gb/t7714―)。
5、互聯(lián)網(wǎng)上的信息，必須查到它原始的出處;沒有找到原始出處，都屬于道聽途說。
6、查找文獻(xiàn)有兩種方法：一是確定范圍、全面排查，即確定檢索范圍、檢索方式和檢索詞，進(jìn)行地毯式的檢索;二是順藤摸瓜、延伸閱讀，即根據(jù)已有文獻(xiàn)提供的線索做進(jìn)一步檢索。這兩種方法應(yīng)當(dāng)交替并用，只用一種還不行。
7、可以這么說，一手資料是金，二手資料是銅，三手資料是垃圾。
8、法律條文作為論據(jù)也不是所向披靡的。它作為論據(jù)的有效性取決于幾個(gè)因素：一是法條含義的明確性，二是法條自身的有效性，三是法律條文與論證主題的相關(guān)性。
9、如果用一句話來概括，應(yīng)當(dāng)是：與你的研究主題相關(guān)的重要的學(xué)術(shù)文獻(xiàn)。
10、運(yùn)用學(xué)說作為論證根據(jù)，要注意分析其內(nèi)在理路，避免簡單地「耍大牌」或者「數(shù)人頭」。你搬出梁慧星，我抬出王澤鑒;支持你觀點(diǎn)的只有兩位學(xué)者，支持我觀點(diǎn)的有五位學(xué)者……這都不是理性討論的態(tài)度。
11、有的學(xué)生喜歡引用人家著作中提到的印象深刻的事例或者貌似精妙的話語，卻不注意該著作的核心觀點(diǎn)。這樣的學(xué)生大概還沒有學(xué)會(huì)引用。
12、作為一條原則，作者有義務(wù)查檢文獻(xiàn)是否發(fā)表;已經(jīng)發(fā)表的，就應(yīng)當(dāng)標(biāo)注發(fā)表的信息。
13、同一篇文章在學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表后再收入文集的，一般只引注學(xué)術(shù)期刊信息，不引文集。這也是對(duì)學(xué)術(shù)期刊首發(fā)權(quán)的尊重。
14、標(biāo)題的功能有兩種：一是表明論題(subject)，二是表明命題(thesis)。梁慧星教授曾提出，標(biāo)題「必須是動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的短語，不能是句子;只確定研究對(duì)象，不表達(dá)作者觀點(diǎn)」。
16、人說話要好聽，必須去掉那些廢話;滿口「然后」、「然后」，聽起來就不舒服。學(xué)術(shù)論文要好讀，必須去掉廢詞;太多的介詞、連詞和助詞，讀起來也不舒服。
17、如果一個(gè)句子連著出現(xiàn)兩個(gè)「的」，最好能夠去掉一個(gè);如果一個(gè)句子連著出現(xiàn)三個(gè)「的」，你一定要想辦法去掉一個(gè)。
18、太多的「但是」、「由于」、「總之」，也會(huì)讓文章變得滯澀。
19、一是，不要貶低他人的智商。二是，不要否定他人的人格。三是，不要輕率推翻他人觀點(diǎn)。四是，不要光抓人家小辮子。
20、注釋體例比較通行的有這樣幾種：一是《中外法學(xué)》、《中國法學(xué)》、《法學(xué)研究》等多家刊物所使用的體例(其中略有不同)，姑且稱為「法刊體」。二是高校文科學(xué)報(bào)上統(tǒng)一使用的體例，姑且稱為「學(xué)報(bào)體」。此外，還有《北大法律評(píng)論》開創(chuàng)的搬用《哈佛法律評(píng)論》的體例，姑且稱為「哈佛體」。這種體例有些「食洋不化」，現(xiàn)在很少人用了，連《北大法律評(píng)論》自己也改了。
簡歷寫作小技巧篇九
大家知道一份合格的簡歷應(yīng)該怎么做嗎?要注意什么細(xì)節(jié)呢?以下是小編為大家?guī)淼模汉啔v寫作技巧，歡迎閱讀!
簡歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。
誠實(shí)地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對(duì)你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對(duì)于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠實(shí)。
企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對(duì)簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì)漏出破綻，何況還有面試的考驗(yàn)。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫;在工作業(yè)績上弄虛作假;夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn);隱瞞跳槽的真實(shí)原因，如將被迫辭職說成是領(lǐng)導(dǎo)無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。
其實(shí)任何一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實(shí)性并不難;過分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。
所以與其費(fèi)盡心機(jī)，不如老老實(shí)實(shí)，只要有真才識(shí)學(xué)，總會(huì)有屬于自己的機(jī)會(huì)。
簡歷的作用，在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況，就好象是一個(gè)故事梗概，吸引他(他們)繼續(xù)看下去。
因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對(duì)方對(duì)你有盡可能有比較全面的印象。
通常簡歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評(píng)價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等，最好是中外文對(duì)照。
當(dāng)然，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對(duì)工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。
招聘人員每天要面對(duì)大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時(shí)，每份履歷所用時(shí)間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完，這當(dāng)然對(duì)求職者是很不利的。
經(jīng)常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，淡化了閱讀者對(duì)主要內(nèi)容的印象。
冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的'結(jié)論。
言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映。
重點(diǎn)突出
對(duì)于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡歷。
盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會(huì)大打折扣。
前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢(shì)，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復(fù)，這方面是整份簡歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。
不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯(cuò)別字。
外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯(cuò)誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。
同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說明為主，動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。
有的人寫簡歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語，例如，“大學(xué)畢業(yè)，我毅然走上工作崗位”，“幾年來勇挑重?fù)?dān)，為了企業(yè)發(fā)展大計(jì)披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。
功夫不負(fù)有心人……”，“雖然說‘有則改之，無則加冕’，但領(lǐng)導(dǎo)無中生有的指責(zé)日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去”，結(jié)尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個(gè)大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機(jī)!”之類的口號(hào)。
這樣的簡歷，只能讓人一笑置之。
一份好的履歷，除了以上對(duì)內(nèi)容方面的要求之外，版面設(shè)計(jì)也是一個(gè)非常重要的因素，是真正的“第一印象”。
要條理清楚，標(biāo)識(shí)明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當(dāng)。
既不要為了節(jié)省紙張，密集而局促，令閱讀者感到吃力;也不要出現(xiàn)某一頁紙只有上面幾行字，留下大片的空白。
還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風(fēng)格，這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。
通常建議使用電腦打印的文稿，如果你的字寫得不錯(cuò)，不妨再附上一篇工整漂亮、簡短的手書求職信，效果會(huì)更好。
簡歷中通常都會(huì)涉及到對(duì)自己的評(píng)價(jià)，應(yīng)當(dāng)力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語氣，要做到八個(gè)字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。
這樣會(huì)令招聘者對(duì)你的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個(gè)人的品行、開拓與合作精神等基本素質(zhì)。
倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競爭中，這方面的因素更加凸現(xiàn)，也常常是因?yàn)檫@些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出。
總的來說，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點(diǎn)上，分寸的把握非常重要。
特別要注意避免夸夸其談，適當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗(yàn)等方面的某些不足，反而更能贏得好感。
簡歷寫作小技巧篇十
更多的人選擇在網(wǎng)上投
簡歷
求職但不少求職者遇到這種問題，發(fā)了數(shù)百份簡歷沒有回音。是hr沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題?為提高求職的命中率和更快的找到工作，我們?cè)诰W(wǎng)上投遞簡歷時(shí)應(yīng)掌握一些技巧，以下由
文書幫
小篇推薦網(wǎng)投簡歷技巧閱讀。
你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會(huì)急劇降低;而為每一個(gè)職位都專門準(zhǔn)備簡歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢?其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便hr了解;興趣愛好。
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時(shí)都會(huì)附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會(huì)寫些什么。首先你不要寄希望hr會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等等。
人事經(jīng)理每天收到大量的'求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成:應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。
簡歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來全面一點(diǎn)，多少也表示了你對(duì)這份工作的誠懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對(duì)面試官的尊重。沒有照片,別人會(huì)覺得你這個(gè)人沒有誠意,連個(gè)照片都沒有,不是沒有誠意就是沒有本事,用個(gè)證件照或半身照就可以了。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如2016年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會(huì)被排在后面。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個(gè)問題就是"你的職業(yè)生涯規(guī)劃"。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時(shí)應(yīng)聘"技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理"和"銷售部高級(jí)經(jīng)理"。這樣只能說明兩個(gè)問題，你對(duì)自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說"姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源"。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到"垃圾郵件"中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點(diǎn)擊"申請(qǐng)?jiān)撀毼?通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是:hr能及時(shí)收到你的簡歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
在給用人單位發(fā)送簡歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱，你的
簡歷
見天日的機(jī)會(huì)不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。據(jù)國家工信部網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院就業(yè)專家陳老師分析，hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
簡歷寫作小技巧篇十一
1、中式簡歷中式簡歷中，常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。:免費(fèi)本站如果中英文簡歷一起遞交，建議中文簡歷中不寫政治面貌。因?yàn)槿绻ネ馄蠊ぷ?，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒有必要讓老外知道。性格是主觀的東西，有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來不相信任何人寫自己的性格，因?yàn)樗皇怯残缘臇|西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認(rèn)為公司要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的，便會(huì)在簡歷中寫性格開朗。有的是真的相信自己性格開朗，有的是覺得寫上更好，其實(shí)沒必要。
2、港式簡歷香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求年齡、婚否、報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。
3、英式簡歷很接近港式，但個(gè)人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細(xì)，我們這里不做過多評(píng)論。
4、美式簡歷國際大公司中比較流行的是美式簡歷，是我們重點(diǎn)參考的樣式，美式簡歷往往只有一張紙，書寫格式卻也不十幾種，有些書籍甚至登載了上面種樣本，我們這里只介紹美國大公司中最流行的一種，如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣，同時(shí)，我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)樣：哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡歷樣本，式樣大同小異，主要以哈佛商學(xué)院的為主。
二、簡歷要領(lǐng)
1、招聘人員怎樣鑒別簡歷?好簡歷當(dāng)然會(huì)被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會(huì)約見求職者，不好的簡歷就會(huì)被扔掉，事實(shí)上，連看都不看，任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷。如果寫得太差，根本就不值得保留，因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連自己的簡歷都寫不好，將來進(jìn)了公司，對(duì)行文質(zhì)量不夠;對(duì)內(nèi)說件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素，實(shí)際上這也是其中一方面，即使不進(jìn)大公司，簡歷寫得不好，也會(huì)顯得不懂基本格式，沒有智慧。
2、tris。yourresumeisscanned,notread.來源:范文大全(tris)。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會(huì)兒你就該問了：如果我寫得好，短時(shí)間他看不出來怎么辦?不用擔(dān)心，他們是可以看出來的，因?yàn)檎衅溉藛T干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點(diǎn)：第一，您對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī)，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺得很難記。第二，說明你對(duì)行文格式，專業(yè)寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，哪怕只是換了一種字體，漏了一個(gè)逗號(hào)，多了一個(gè)空格都能及時(shí)指出來。說明他們眼很尖速度很快。另外，寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁紙內(nèi)。
過一點(diǎn)皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會(huì)說中文，但會(huì)一兩門外語的人大有人在，所以還是謹(jǐn)慎為妙。
曹博瑾,新媒體視覺導(dǎo)演、制作人。近年來致力于商業(yè)與非商業(yè)演出活動(dòng)策劃與執(zhí)導(dǎo),戲劇演出中新媒體視覺創(chuàng)意設(shè)計(jì)執(zhí)導(dǎo)。于05年在中央美術(shù)學(xué)院動(dòng)畫設(shè)計(jì)專業(yè)深造,作品涉及藝術(shù)新媒體創(chuàng)作、實(shí)驗(yàn)影像創(chuàng)作、聲音音樂、機(jī)械裝置、機(jī)械舞臺(tái)等方面。出師張藝謀導(dǎo)演御用多媒體設(shè)計(jì)制作團(tuán)隊(duì),先后與當(dāng)代藝術(shù)家豐江舟,央視全資子公司“中視節(jié)點(diǎn)”合作?，F(xiàn)為博瑾多媒體工作室負(fù)責(zé)人,并任“北京九天互動(dòng)”公司副總經(jīng)理。為各類型演出活動(dòng)提供新媒體藝術(shù)創(chuàng)意、全案策劃、燈光、音響、大屏幕等設(shè)備租賃及多媒體設(shè)計(jì)、舞美設(shè)計(jì)、現(xiàn)場執(zhí)行等。
1、中式簡歷
中文簡歷中，常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。如果中英文簡歷一起遞交，建議中文簡歷中不寫政治面貌。因?yàn)槿绻ネ馄蠊ぷ鳎尘爸械恼紊试缴僭胶?，起碼沒有必要讓老外知道。
性格是主觀的東西，有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來不相信任何人寫自己的性格，因?yàn)樗皇怯残缘臇|西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認(rèn)為公司要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的，便會(huì)在簡歷中寫性格開朗。有的是真的相信自己性格開朗，有的是覺得寫上更好，其實(shí)確實(shí)沒必要。
2、港式簡歷
香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求年齡、婚否、報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷不要求提供這些信息。
3、英式簡歷
很接近港式，但個(gè)人資料沒有港式說得那么多，篇幅長，但是不詳細(xì)。
4、美式簡歷
目前，國際大公司中比較流行的是美式簡歷，是我們重點(diǎn)參考的樣式，美式簡歷往往只有一張紙，書寫格式卻也不十幾種，有些書籍甚至登載了上面種樣本，我們這里只介紹美國大公司中最流行的一種，如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣，同時(shí)，我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)樣：哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡歷樣本，式樣大同小異，主要以哈佛商學(xué)院的為主。
二、簡歷要領(lǐng)
1、招聘人員怎樣鑒別簡歷？
好簡歷，當(dāng)然會(huì)被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會(huì)約見求職者，不好的簡歷就會(huì)被扔掉，事實(shí)上，連看都不看，任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷。如果寫得太差，根本就不值得保留，因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連自己的簡歷都寫不好，將來進(jìn)了公司，對(duì)行文質(zhì)量不夠；對(duì)內(nèi)說件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素，實(shí)際上這也是其中一方面，即使不進(jìn)大公司，簡歷寫得不好，也會(huì)顯得不懂基本格式，沒有智慧。
2、yris。
your resume is scanned,not read.（“yris”）。
一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會(huì)兒你就該問了：“如果我寫得好，短時(shí)間他看不出來怎么辦？”不用擔(dān)心，他們是可以看出來的，因?yàn)檎衅溉藛T干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點(diǎn)：第一，您對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī)，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺得很難記。
第二，說明你對(duì)行文格式，專業(yè)寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，哪怕只是換了一種字體，漏了一個(gè)逗號(hào)，多了一個(gè)空格都能及時(shí)指出來。說明他們眼很尖速度很快。
另外，寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁紙內(nèi)。
3、簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。
切記：只寫有把握的，沒有把握的不要寫，要實(shí)事求是，千萬不要夸張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就完全失去了進(jìn)入這個(gè)公司的資格，比如說，你在簡歷中寫了你會(huì)講日語，實(shí)際上卻只學(xué)過一點(diǎn)皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會(huì)說中文，但會(huì)一兩門外語的人大有人在。所以呢，還是謹(jǐn)慎為妙。
簡歷寫作小技巧篇十二
大學(xué)生的個(gè)人簡歷普遍都太長。有的簡歷長達(dá)17頁，其實(shí)個(gè)人簡歷內(nèi)容過多反而會(huì)淹沒一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且，每到招聘的時(shí)候，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)會(huì)收到很多份簡歷，工作人員不可能每個(gè)都仔細(xì)研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短，建議簡歷只要1頁紙就足夠了。
簡歷過長的一個(gè)重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫了上去，這完全沒有必要，除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎(jiǎng)，一般來說，學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起。
很多學(xué)生的大學(xué)生個(gè)人簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽(yù)證書的復(fù)印件，簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對(duì)此感興趣，會(huì)要求求職者在面試時(shí)把這些帶去。
（2）、簡歷中不要含有水分，一定要真實(shí)客觀。
這里一再告誡大家，大學(xué)生個(gè)人簡歷一定要按照實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機(jī)會(huì)，但面試時(shí)也會(huì)露出馬腳。企業(yè)選人都非常慎重，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的。
缺少真誠。一個(gè)人的求職簡歷，好比是自己的照片，應(yīng)該是獨(dú)特的、活生生的，有自己的想法、期望和要求。而不少學(xué)生的求職簡歷，更像是產(chǎn)品推銷的價(jià)格表。也許是學(xué)生出于無奈，或許是想省些氣力。一份簡歷，多處投放，完全是格式化的，好比對(duì)誰都是同一副面孔，沒有自己個(gè)性的內(nèi)容。就連學(xué)校導(dǎo)師所寫的推薦書，都是機(jī)打的（后面只簽了老師的名字），讓人分不清導(dǎo)師的推薦是否出于一種公式化的無奈應(yīng)酬。再有，簡歷中對(duì)求職單位了解甚少，幾乎沒有提及，也沒說明自己為什么要來求職。
（3）、簡歷不要過分謙虛。
簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的同學(xué)在簡歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過分謙虛了，實(shí)際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學(xué)生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會(huì)，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從事貴公司任何基層工作?！边@也是過分謙虛的表現(xiàn)，這會(huì)讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。
簡歷要突出學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校。若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對(duì)口，那就盡量突出你的專業(yè)背景。如果你學(xué)歷背景沒有優(yōu)勢(shì)，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗(yàn)上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗(yàn)，比如你參與過的所有社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)活動(dòng)、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)的信息來。要知道，學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)是企業(yè)招聘最關(guān)注的。
（4）簡歷上要寫上求職的職位。
大學(xué)生個(gè)人簡歷上一定要注明求職的職位。每份簡歷都要根據(jù)你所申請(qǐng)的職位來設(shè)計(jì)，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說成是一個(gè)全才，任何職位都適合。建議大家不要只準(zhǔn)備一份簡歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合你，可以向該單位同時(shí)投兩份簡歷。
在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯(cuò)誤。
用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯(cuò)誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn)，這會(huì)讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會(huì)用心。
（5）、簡歷不必做得太花哨。
現(xiàn)在求職學(xué)生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計(jì)、裝潢、廣告等專業(yè)外，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，建議盡量用a4的紙。簡歷過分標(biāo)新立異有時(shí)反而會(huì)帶來不好的效果，曾看到過的一份簡歷封面上赫然寫著4個(gè)大字“通緝伯樂”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。
對(duì)于現(xiàn)在學(xué)生簡歷中比較流行的做封面的形式，都沒有必要，這會(huì)增加簡歷的厚度。
盡量避免把簡歷寫的平淡無奇。換句話說，不要千篇一律。要知道，人事主管常常會(huì)同時(shí)面對(duì)幾百甚至幾千份簡歷。很多學(xué)生因?yàn)榍舐氝^程的勞心勞力而對(duì)其敷衍了事。面對(duì)不同的公司，不同的崗位，永遠(yuǎn)只投遞一份簡歷。這樣的簡歷是最不受招聘單位歡迎的。如果能針對(duì)不同的公司表達(dá)不同的了解和興趣，讓別人感到你的誠意和坦白，無庸贅言，你的簡歷一定會(huì)自然而然的鶴立雞群。
（6）、個(gè)人簡歷言辭要簡潔直白，不要過于華麗。
“我希望這樣一個(gè)人生，它在經(jīng)歷了無數(shù)場風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請(qǐng)用您的目光告訴我海的方向……”學(xué)生的大學(xué)生個(gè)人簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會(huì)打動(dòng)招聘者。建議簡歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子，簡潔直白。
（7）、不要寫上對(duì)薪水的要求。
很多學(xué)生都對(duì)簡歷上該不該寫對(duì)工資、待遇的要求存在疑惑，簡歷上寫上對(duì)工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)，最好不寫。如果薪水要求太高，會(huì)讓企業(yè)感覺雇不起你；如果要求太低，會(huì)讓企業(yè)覺得你無足輕重。對(duì)于剛出校門的大學(xué)生來說，第一份工作的薪水并不重要，不要在這方面費(fèi)太多腦筋。
（8）、簡歷的'內(nèi)容要盡可能詳盡，具體。
使部門主管僅通過簡歷就能了解到你干過什么，你具有哪方面的能力，你所擁有的素質(zhì)是否是他們所需的。有些學(xué)生不明白這一點(diǎn)的重要性，把簡歷寫的如同論文的大綱，使自己在無形中就處在了競爭的弱勢(shì)。如果做過銷售，就不要簡單的寫：從事過銷售工作。而是要具體的寫清所從事的是食品業(yè)還是電子產(chǎn)品。完成了怎樣的銷售成績，為公司帶來了多少利潤，如何擊敗競爭對(duì)手。如果做過公關(guān)策劃，也要詳細(xì)的羅列出活動(dòng)的內(nèi)容和影響。很多人力資源的主管感興趣的并不是你有多少證書，你的社會(huì)活動(dòng)有多豐富，他們看重的是你所從事過的工作是公司所需要的。
如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那你面臨很可能是和你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗(yàn)的競爭對(duì)手。如果沒有足夠多與欲申請(qǐng)的工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，你應(yīng)該更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請(qǐng)的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動(dòng)。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì)，這些活動(dòng)也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務(wù)的能力以及其它方面的個(gè)人素質(zhì)，而是些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。
年代式的個(gè)人簡歷羅列了求職人的種種工作經(jīng)歷，缺少工作經(jīng)歷的新畢業(yè)生不妨制作一份技巧列表式的簡歷。對(duì)于申請(qǐng)的工作職位要求的某些素質(zhì)，你可以羅列在你的技巧式個(gè)人簡歷中，就像在年代式簡歷中羅列工作經(jīng)驗(yàn)一樣。另外，如果可能，你也可以將你所了解和熟悉的，這一工作領(lǐng)域的最新知識(shí)與工作技能寫入個(gè)人簡歷，這些知識(shí)和技能應(yīng)該對(duì)你未來的工作很有幫助，而且，因?yàn)槟銊倓傇趯W(xué)校里研究和學(xué)習(xí)了最新的知識(shí)與技能，在適應(yīng)新崗位的過程中你也有不小的優(yōu)勢(shì)。
技巧式的簡歷的好處還在于它能讓你更有效地展示范你在其它工作中所用的技能。雖然這些工作表面上看來與你正申請(qǐng)的職位沒有太大關(guān)系，但是這也是寶貴的經(jīng)驗(yàn)，它賦予你的是可以廣泛應(yīng)用的工作技巧。從某種角度上來看，這些經(jīng)驗(yàn)也可以成為你的簡歷的有力支持。
簡歷寫作小技巧篇十三
中式簡歷中，常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。如果中英文簡歷一起遞交，建議中文簡歷中不寫政治面貌。因?yàn)槿绻ネ馄蠊ぷ?，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒有必要讓老外知道。
性格是主觀的東西，有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來不相信任何人寫自己的性格，因?yàn)樗皇怯残缘臇|西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認(rèn)為公司要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的，便會(huì)在簡歷中寫性格開朗。有的是真的相信自己性格開朗，有的是覺得寫上更好，其實(shí)沒必要。
香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求年齡、婚否、報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。
很接近港式，但個(gè)人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細(xì)，我們這里不做過多評(píng)論。
國際大公司中比較流行的是美式簡歷，是我們重點(diǎn)參考的樣式，美式簡歷往往只有一張紙，書寫格式卻也不十幾種，有些書籍甚至登載了上面種樣本，我們這里只介紹美國大公司中最流行的一種，如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣，同時(shí)，我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)樣：哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡歷樣本，式樣大同小異，主要以哈佛商學(xué)院的為主。
好簡歷當(dāng)然會(huì)被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會(huì)約見求職者，不好的簡歷就會(huì)被扔掉，事實(shí)上，不好的簡歷就會(huì)被扔掉，事實(shí)上，連看都不看，任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷。如果寫得太差，根本就不值得保留，因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連自己的簡歷都寫不好，將來進(jìn)了公司，對(duì)行文質(zhì)量不夠；對(duì)內(nèi)說件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素，實(shí)際上這也是其中一方面，即使不進(jìn)大公司，簡歷寫得不好，也會(huì)顯得不懂基本格式，沒有智慧。
your resume is scanned，notread.（“tris”）。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會(huì)兒你就該問了：“如果我寫得好，短時(shí)間他看不出來怎么辦？”不用擔(dān)心，他們是可以看出來的，因?yàn)檎衅溉藛T干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點(diǎn)：第一，您對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī)，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺得很難記。第二，說明你對(duì)行文格式，專業(yè)寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，哪怕只是換了一種字體，漏了一個(gè)逗號(hào)，多了一個(gè)空格都能及時(shí)指出來。說明他們眼很尖速度很快。另外，寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁紙內(nèi)。
切記：只寫有把握的，沒有把握的不要寫，要實(shí)事求是，千萬不要夸張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就完全失去了進(jìn)入這個(gè)公司的資格，比如說，你在簡歷中寫了你會(huì)講日語，實(shí)際上卻只學(xué)過一點(diǎn)皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會(huì)說中文，但會(huì)一兩門外語的人大有人在，所以還是謹(jǐn)慎為妙。
曹博瑾,新媒體視覺導(dǎo)演、制作人。近年來致力于商業(yè)與非商業(yè)演出活動(dòng)策劃與執(zhí)導(dǎo),戲劇演出中新媒體視覺創(chuàng)意設(shè)計(jì)執(zhí)導(dǎo)。于05年在中央美術(shù)學(xué)院動(dòng)畫設(shè)計(jì)專業(yè)深造,作品涉及藝術(shù)新媒體創(chuàng)作、實(shí)驗(yàn)影像創(chuàng)作、聲音音樂、機(jī)械裝置、機(jī)械舞臺(tái)等方面。出師張藝謀導(dǎo)演御用多媒體設(shè)計(jì)制作團(tuán)隊(duì),先后與當(dāng)代藝術(shù)家豐江舟,央視全資子公司“中視節(jié)點(diǎn)”合作?，F(xiàn)為博瑾多媒體工作室負(fù)責(zé)人,并任“北京九天互動(dòng)”公司副總經(jīng)理。為各類型演出活動(dòng)提供新媒體藝術(shù)創(chuàng)意、全案策劃、燈光、音響、大屏幕等設(shè)備租賃及多媒體設(shè)計(jì)、舞美設(shè)計(jì)、現(xiàn)場執(zhí)行等。
一、簡歷種類
1、中式簡歷
中文簡歷中，常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。如果中英文簡歷一起遞交，建議中文簡歷中不寫政治面貌。因?yàn)槿绻ネ馄蠊ぷ?，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒有必要讓老外知道。
性格是主觀的東西，有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來不相信任何人寫自己的性格，因?yàn)樗皇怯残缘臇|西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認(rèn)為公司要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的，便會(huì)在簡歷中寫性格開朗。有的是真的相信自己性格開朗，有的是覺得寫上更好，其實(shí)確實(shí)沒必要。
2、港式簡歷
香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求年齡、婚否、報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷不要求提供這些信息。
3、英式簡歷
很接近港式，但個(gè)人資料沒有港式說得那么多，篇幅長，但是不詳細(xì)。
4、美式簡歷
目前，國際大公司中比較流行的是美式簡歷，是我們重點(diǎn)參考的.樣式，美式簡歷往往只有一張紙，書寫格式卻也不十幾種，有些書籍甚至登載了上面種樣本，我們這里只介紹美國大公司中最流行的一種，如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣，同時(shí)，我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)樣：哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡歷樣本，式樣大同小異，主要以哈佛商學(xué)院的為主。
二、簡歷要領(lǐng)
1、招聘人員怎樣鑒別簡歷？
好簡歷，當(dāng)然會(huì)被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會(huì)約見求職者，不好的簡歷就會(huì)被扔掉，事實(shí)上，連看都不看，任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷。如果寫得太差，根本就不值得保留，因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連自己的簡歷都寫不好，將來進(jìn)了公司，對(duì)行文質(zhì)量不夠；對(duì)內(nèi)說件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素，實(shí)際上這也是其中一方面，即使不進(jìn)大公司，簡歷寫得不好，也會(huì)顯得不懂基本格式，沒有智慧。
2、yris。
your resume is scanned,not read.（“yris”）。
一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會(huì)兒你就該問了：“如果我寫得好，短時(shí)間他看不出來怎么辦？”不用擔(dān)心，他們是可以看出來的，因?yàn)檎衅溉藛T干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點(diǎn)：第一，您對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī)，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺得很難記。
第二，說明你對(duì)行文格式，專業(yè)寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，哪怕只是換了一種字體，漏了一個(gè)逗號(hào)，多了一個(gè)空格都能及時(shí)指出來。說明他們眼很尖速度很快。
另外，寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁紙內(nèi)。
3、簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。
切記：只寫有把握的，沒有把握的不要寫，要實(shí)事求是，千萬不要夸張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就完全失去了進(jìn)入這個(gè)公司的資格，比如說，你在簡歷中寫了你會(huì)講日語，實(shí)際上卻只學(xué)過一點(diǎn)皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會(huì)說中文，但會(huì)一兩門外語的人大有人在。所以呢，還是謹(jǐn)慎為妙。
簡歷寫作小技巧篇十四
每年的金三銀四季節(jié)，都是招聘的旺季，求職者跳槽找工作不知道簡歷準(zhǔn)備的如何呢?求職簡歷作為hr刷選人才的第一步，求職者應(yīng)重視求職簡歷的制作，以下簡歷寫作技巧講解，歡迎大家一起來學(xué)習(xí)!
美化職位名稱，通常是為了證明自己的能力和資歷，但是這么做的結(jié)果常常事與愿違。如果你要應(yīng)聘一個(gè)高級(jí)經(jīng)理的職位，并在簡歷上說自己以前的職位是主管，人事主管在篩選簡歷時(shí)就會(huì)認(rèn)為你的資歷過高。你就會(huì)因?yàn)檫^分夸大自己而失去了一次機(jī)會(huì)。
職場專家建議，與其夸大職位名稱，不如在工作描述上多花點(diǎn)力氣。你大可以告訴用人單位你所承擔(dān)的責(zé)任要比你的職位所應(yīng)該承擔(dān)的.多。
簡歷中工作能力自我評(píng)價(jià)書寫時(shí)一定要符合你選擇的職業(yè)，注意用詞，記住每一種職業(yè)對(duì)于工作能力的要求是不一樣的。工作能力自我評(píng)價(jià)要逐漸的向你所應(yīng)征的行業(yè)發(fā)展寫，要清楚這個(gè)職業(yè)需要有怎樣的能力，什么樣的能力是所需要但是不具備的，這個(gè)時(shí)候你的自我評(píng)價(jià)就顯得有生命力。
1)具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)工作能力、組織與協(xié)調(diào)能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
2)具有嫻熟的溝通技巧與團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力，極強(qiáng)的談判能力及優(yōu)秀的口頭表達(dá)，能承受壓力。
3)擁有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力。
在工作時(shí)間這個(gè)問題上，很多找工作的人往往在簡歷上只寫出了某年到某年在某某公司任某某職位，很少會(huì)精確到月份。這些人在試圖用這種方法掩蓋自己換了一份又一份工作的事實(shí)。但這并不是個(gè)好主意。相反如果你能給出有力的理由，解釋自己為什么換工作比較勤，這就不是個(gè)大問題。
在對(duì)工作成績的描述上，求職者最容易犯的錯(cuò)誤是把團(tuán)隊(duì)的成功拿來作為自己的。如果你把曾經(jīng)團(tuán)隊(duì)的努力結(jié)果歸功于自己一個(gè)人身上，一旦事情敗露，降職大概是最好的結(jié)果。另外一個(gè)要避免這個(gè)做法的原因是，這會(huì)讓用人單位覺得你很以自我為中心。
一般來說，企業(yè)想要知道你同一個(gè)團(tuán)隊(duì)的融合度如何，因?yàn)樗麄冃枰粋€(gè)能夠領(lǐng)導(dǎo)并激勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作的人。所以，在寫工作成績描述的時(shí)候，如果你們確實(shí)是團(tuán)隊(duì)合作的話，那么記得用“我們”來代替“我”，這樣更合適。
最近的學(xué)歷要放在最前面，這樣便于招聘者迅速識(shí)別您的學(xué)歷。如果大學(xué)沒能畢業(yè)，那么你可以強(qiáng)調(diào)一下學(xué)過的課程，得到的分?jǐn)?shù)、資格證等等能夠證明能力的憑據(jù)。另外求職簡歷寫作千萬不要給你的簡歷注水。否則被考官識(shí)破后，你將直接淘汰出局。
另外如果你想了解更多簡歷制作技巧、簡歷范文、簡歷模板下載，可詳細(xì)參考徐州英才招聘網(wǎng)“簡歷”專欄了解。
簡歷寫作小技巧篇十五
有的人寫簡歷，如果目的文檔是一份工作。因此，他們結(jié)束了一個(gè)很長的和乏味的一塊，讓他們看起來像是絕望的求職者。你的簡歷的目標(biāo)是土地的面試，面談會(huì)落在你的工作。
而不是創(chuàng)建一個(gè)長的名單與所有你的素質(zhì)試圖將它們與真實(shí)的生活和工作經(jīng)驗(yàn)。換句話說，你需要備份這些特質(zhì)和優(yōu)勢(shì)了，否則會(huì)出現(xiàn)，你只是想夸大的東西。
大多數(shù)公司已經(jīng)使用數(shù)字化數(shù)據(jù)庫查詢求職者的資料。這意味著，人力資源管理部門將運(yùn)行基于特定關(guān)鍵字的搜索查詢。猜猜什么，如果你的簡歷沒有你所申請(qǐng)的工作有關(guān)的關(guān)鍵字，你會(huì)甚至在比賽開始之前。
這些關(guān)鍵字通常是名詞。檢查作業(yè)的描述和相關(guān)的招聘廣告，雇主可能會(huì)尋找一個(gè)線索。您可以閱讀更多關(guān)于恢復(fù)關(guān)鍵字的文章，點(diǎn)擊電源的關(guān)鍵詞，以提高您的簡歷的有效性。
不管你喜歡或不，雇主通常會(huì)在5秒內(nèi)對(duì)你的簡歷做出判斷。在這段時(shí)間內(nèi)最重要的方面是，你在簡歷上列出的標(biāo)題，所以一定要確保他們搶的關(guān)注。嘗試盡可能描述，給用人單位一個(gè)好主意，你過去的工作經(jīng)驗(yàn)的性質(zhì)。
例如：
良好的a/r，a/p標(biāo)題：管理和記錄保存
這將是困難的校對(duì)你的簡歷強(qiáng)調(diào)的重要性。一個(gè)小錯(cuò)字和被聘用的機(jī)會(huì)稍縱即逝。校對(duì)一次是不夠的，所以這樣做兩次，三次或多達(dá)必要。如果你不知道如何有效校對(duì)，這里有8個(gè)技巧，你可以使用。
任何雇主將有足夠的時(shí)間或耐心讀長文本的段落。因此，確保使用要點(diǎn)和簡短的句子來描述你的經(jīng)歷，教育背景和職業(yè)目標(biāo)。
包括專業(yè)目標(biāo)可以幫助你，讓雇主知道你要去哪里，要如何到達(dá)那里。你不需要有一個(gè)特殊的節(jié)專門為你的職業(yè)目標(biāo)，但整體的簡歷必須溝通。的問題，是否在簡歷上突出你的事業(yè)目標(biāo)是人力資源經(jīng)理之間的論戰(zhàn)，所以要以你的感覺。如果你決定把它們都列出，確保他們不是通用的。
這點(diǎn)是都有效的整體順序的恢復(fù)，以及各章節(jié)。大部分的時(shí)代你以前的工作經(jīng)驗(yàn)的簡歷將是最重要的部分，所以把它的頂部。當(dāng)描述您的經(jīng)驗(yàn)或技能，首先列出最重要的。
首先，請(qǐng)確保您的字體足夠大的。你應(yīng)該去更小的11分，但12可能是安全的。所有的地方，不要使用大寫字母，記住你的目標(biāo)是，以最快的速度和盡可能清楚地傳達(dá)信息。arial和times都是不錯(cuò)的選擇。
有很多人喜歡include語句，如“可用的面試”或“可應(yīng)要求提供參考?！比绻l(fā)送的簡歷發(fā)到公司，它應(yīng)該是一個(gè)給定的，你是可以接受記者采訪時(shí)，你將提供引用，如果要求。只要避免項(xiàng)目，將讓雇主覺得“別開玩笑!”
意思是說，你可以做一些不引人注意的雇主。如果你能解釋如何將有利于他的公司，將它連??接到有形的結(jié)果，那么你將大大提高您的機(jī)會(huì)。
不包括信息，在用人單位眼中的可能聽起來負(fù)的。這是你的簡歷和參加面試都有效。你并不需要，包括，例如，你恨你的最后一家公司。
簡歷，其中包括一個(gè)長長的清單“的職責(zé)包括?！逼降ξ叮]有有效地推銷自己。而不是列出的責(zé)任，因此，描述你的職業(yè)成就。
當(dāng)然，我們知道你是好看，好懂，好記，好用，但除非你申請(qǐng)的工作是非常重要的物理性狀。除非雇主特別要求，你應(yīng)該避免附加的圖片的恢復(fù)。
這個(gè)技巧是一種補(bǔ)充至13。如果你要描述你過去的專業(yè)成就，這將是一個(gè)好主意，使他們盡可能為固體。數(shù)字是你的朋友在這里。不要只提你的年收入增加您的部門，說，你增加了10萬美元，78%，等等。
人們最常見的錯(cuò)誤之一是創(chuàng)建一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的恢復(fù)和發(fā)送它，他們可以找到的所有的職位空缺。相信這將節(jié)省您的時(shí)間，但它也將大大降低接受記者采訪時(shí)登陸的機(jī)會(huì)。定制你的簡歷，每名雇主。同樣一點(diǎn)也適用于你的求職信。
一個(gè)很好的起點(diǎn)，為特定的雇主在你的簡歷是要找出可能出現(xiàn)的'問題，他手頭上的。試著去了解市場的公司，你所申請(qǐng)的工作，并確定什么樣的困難，他們可能會(huì)通過。之后，說明你的簡歷，你和你的技能將有助于解決這些問題。
它是非法的，因?yàn)樗麄兊哪挲g歧視的人，但有些雇主但這些因素。為什么要冒險(xiǎn)的麻煩嗎?除非特別要求，不包括你的年齡，你的簡歷。
如果你有工作經(jīng)驗(yàn)，你是不是感到自豪的，或者是不相關(guān)的機(jī)會(huì)，你應(yīng)該忽略它們。提的是，你賣漢堡包當(dāng)你17歲的時(shí)候可能不會(huì)幫助你的土地行政職務(wù)。
如果你從未有過任何實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，包括您的暑期工作或志愿工作。如果你沒有一定程度，何況標(biāo)題和預(yù)計(jì)完成日期。只要這些點(diǎn)的相關(guān)工作中的問題，這并不重要，如果他們是正式的或不。
請(qǐng)記住，你正試圖出售自己。只要你不走的邊緣，所有的營銷努力，你可以把你的簡歷，會(huì)給你的優(yōu)勢(shì)超過其他候選人。
不相關(guān)的信息，如政治派別，宗教，性傾向不會(huì)幫你。事實(shí)上，它甚至可能會(huì)影響著陸接受記者采訪時(shí)的機(jī)會(huì)。只要跳過它。
如果你有一個(gè)性別中立的名稱，如亞歷克斯或ryan確保包括先生或女士前綴的，所以，雇主不會(huì)混淆你的性別。
好像是沒有道理的，但，逗樂你會(huì)發(fā)現(xiàn)在自己的簡歷中說謊的人，。即使是小的謊言，應(yīng)盡量避免。除了是錯(cuò)誤的，大多數(shù)hr部門做背景調(diào)查，這些天，如果你是克星，它可能會(huì)毀了你的信譽(yù)良好的。
與您的簡歷，您將創(chuàng)建的圖像必須匹配的薪酬和責(zé)任，你的目標(biāo)。
你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多有用的信息上的招聘廣告。分析不只是廣告，你將被應(yīng)用，但也從公司在同一網(wǎng)段，或提供相關(guān)的位置。你應(yīng)該能夠識(shí)別什么，他們正在尋找的，應(yīng)提交的信息。
簡歷寫作小技巧篇十六
有的人寫簡歷，如果目的文檔是一份工作。因此，他們結(jié)束了一個(gè)很長的和乏味的一塊，讓他們看起來像是絕望的求職者。你的簡歷的目標(biāo)是土地的面試，面談會(huì)落在你的工作(希望如此)。
而不是創(chuàng)建一個(gè)長(無聊)的名單與所有你的素質(zhì)(例如，有紀(jì)律的，有創(chuàng)意，解決問題的能手)試圖將它們與真實(shí)的生活和工作經(jīng)驗(yàn)。換句話說，你需要備份這些特質(zhì)和優(yōu)勢(shì)了，否則會(huì)出現(xiàn)，你只是想夸大的東西。
大多數(shù)公司(甚至更小)已經(jīng)使用數(shù)字化數(shù)據(jù)庫查詢求職者的資料。這意味著，人力資源管理部門將運(yùn)行基于特定關(guān)鍵字的搜索查詢。猜猜什么，如果你的簡歷沒有你所申請(qǐng)的工作有關(guān)的關(guān)鍵字，你會(huì)甚至在比賽開始之前。
這些關(guān)鍵字通常是名詞。檢查作業(yè)的描述和相關(guān)的招聘廣告，雇主可能會(huì)尋找一個(gè)線索。您可以閱讀更多關(guān)于恢復(fù)關(guān)鍵字的文章，點(diǎn)擊電源的關(guān)鍵詞，以提高您的簡歷的有效性。
不管你喜歡或不，雇主通常會(huì)在5秒內(nèi)對(duì)你的簡歷做出判斷。在這段時(shí)間內(nèi)最重要的方面是，你在簡歷上列出的標(biāo)題，所以一定要確保他們搶的關(guān)注。嘗試盡可能描述，給用人單位一個(gè)好主意，你過去的工作經(jīng)驗(yàn)的性質(zhì)。
例如：良好的.a/r，a/p標(biāo)題：管理和記錄保存
這將是困難的校對(duì)你的簡歷強(qiáng)調(diào)的重要性。一個(gè)小錯(cuò)字和被聘用的機(jī)會(huì)稍縱即逝。校對(duì)一次是不夠的，所以這樣做兩次，三次或多達(dá)必要。如果你不知道如何有效校對(duì)，這里有8個(gè)技巧，你可以使用。
任何雇主將有足夠的時(shí)間或耐心讀長文本的段落。因此，確保使用要點(diǎn)和簡短的句子來描述你的經(jīng)歷，教育背景和職業(yè)目標(biāo)。
包括專業(yè)目標(biāo)可以幫助你，讓雇主知道你要去哪里，要如何到達(dá)那里。你不需要有一個(gè)特殊的節(jié)專門為你的職業(yè)目標(biāo)，但整體的簡歷必須溝通。的問題，是否在簡歷上突出你的事業(yè)目標(biāo)是人力資源經(jīng)理之間的論戰(zhàn)，所以要以你的感覺。如果你決定把它們都列出，確保他們不是通用的。
這點(diǎn)是都有效的整體順序的恢復(fù)，以及各章節(jié)。大部分的時(shí)代你以前的工作經(jīng)驗(yàn)的簡歷將是最重要的部分，所以把它的頂部。當(dāng)描述您的經(jīng)驗(yàn)或技能，首先列出最重要的。
首先，請(qǐng)確保您的字體足夠大的。你應(yīng)該去更小的11分，但12可能是安全的。所有的地方，不要使用大寫字母，記住你的目標(biāo)是，以最快的速度和盡可能清楚地傳達(dá)信息。arial和times都是不錯(cuò)的選擇。
有很多人喜歡include語句，如“可用的面試”或“可應(yīng)要求提供參考?！比绻l(fā)送的簡歷發(fā)到公司，它應(yīng)該是一個(gè)給定的，你是可以接受記者采訪時(shí)，你將提供引用，如果要求。只要避免項(xiàng)目，將讓雇主覺得“別開玩笑！”
意思是說，你可以做一些不引人注意的雇主。如果你能解釋如何將有利于他的公司，將它連？？接到有形的結(jié)果，那么你將大大提高您的機(jī)會(huì)。
不包括信息，在用人單位眼中的可能聽起來負(fù)的。這是你的簡歷和參加面試都有效。你并不需要，包括，例如，你恨你的最后一家公司。
簡歷，其中包括一個(gè)長長的清單“的職責(zé)包括。。。。。?！逼降ξ?，并沒有有效地推銷自己。而不是列出的責(zé)任，因此，描述你的職業(yè)成就。
當(dāng)然，我們知道你是好看，好懂，好記，好用，但除非你申請(qǐng)的工作是非常重要的物理性狀(例如，造型，表演等)，除非雇主特別要求，你應(yīng)該避免附加的圖片的恢復(fù)。
這個(gè)技巧是一種補(bǔ)充至13。如果你要描述你過去的專業(yè)成就，這將是一個(gè)好主意，使他們盡可能為固體。數(shù)字是你的朋友在這里。不要只提你的年收入增加您的部門，說，你增加了10萬美元，78%，等等。
人們最常見的錯(cuò)誤之一是創(chuàng)建一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的恢復(fù)和發(fā)送它，他們可以找到的所有的職位空缺。相信這將節(jié)省您的時(shí)間，但它也將大大降低接受記者采訪時(shí)登陸的機(jī)會(huì)(因此在現(xiàn)實(shí)中，它甚至可以代表一個(gè)浪費(fèi)時(shí)間)。定制你的簡歷，每名雇主。同樣一點(diǎn)也適用于你的求職信。
一個(gè)很好的起點(diǎn)，為特定的雇主在你的簡歷是要找出可能出現(xiàn)的問題，他手頭上的。試著去了解市場的公司，你所申請(qǐng)的工作，并確定什么樣的困難，他們可能會(huì)通過。之后，說明你的簡歷，你和你的技能將有助于解決這些問題。
它是非法的，因?yàn)?BR> 他們的年齡歧視的人，但有些雇主但這些因素。為什么要冒險(xiǎn)的麻煩嗎？除非特別要求，不包括你的年齡，你的簡歷。
如果你有工作經(jīng)驗(yàn)，你是不是感到自豪的，或者是不相關(guān)的機(jī)會(huì)，你應(yīng)該忽略它們。提的是，你賣漢堡包當(dāng)你17歲的時(shí)候可能不會(huì)幫助你的土地行政職務(wù)。
如果你從未有過任何實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，包括您的暑期工作或志愿工作。如果你沒有一定程度，何況標(biāo)題和預(yù)計(jì)完成日期。只要這些點(diǎn)的相關(guān)工作中的問題，這并不重要，如果他們是正式的或不。
簡歷寫作小技巧篇一
1.在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
2.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。
3.簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。
4.簡歷必須能夠描述出你的市場價(jià)值，并且在20秒中或更短的.時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問題，“我為什么要雇傭你？”
5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
6.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)？
簡歷寫作小技巧篇二
很多同學(xué)不知道制作簡歷時(shí)要注意什么，導(dǎo)致自己制作的簡歷是不及格的!現(xiàn)在小編就跟大家講一講一份簡歷應(yīng)該怎么制作!小編為大家準(zhǔn)備了簡歷寫作策略，歡迎閱讀!
?
以下《
word個(gè)人簡歷模板下載
》、《
個(gè)人簡歷表格下載word
》簡歷模板大全
個(gè)人簡歷表格免費(fèi)下載
畢業(yè)簡歷模板一頁word下載
實(shí)習(xí)生空白簡歷下載
大學(xué)就業(yè)個(gè)人簡歷模板
彩色個(gè)性簡歷模板
最新個(gè)人簡歷范文模板下載
空白word簡歷下載
應(yīng)屆生個(gè)人空白簡歷模板下載word格式
簡單實(shí)用的個(gè)人簡歷下載
大學(xué)生簡歷模板word格式免費(fèi)下載
應(yīng)屆生求職簡歷空白下載
最新畢業(yè)生空白個(gè)人簡歷模板下載
word格式應(yīng)屆生個(gè)人簡歷模板下載
最新應(yīng)屆畢業(yè)生個(gè)人簡歷模板下載
1.用項(xiàng)目符號(hào)標(biāo)示，使你的簡歷易于閱讀;
2.最好只用一頁;
3.不要超過兩頁;
5.不要用文本塊，它們?cè)诰渥又g只留下很小空間;
6.不要撒謊;
7.盡可能多地列出聯(lián)系信息———招聘者能找到你的任何信息;
9.考慮用“資格總結(jié)”或“綜述”來突出重點(diǎn);
10.不要輕視功能性格式，這種格式對(duì)學(xué)生或其他缺乏經(jīng)驗(yàn)的人是非常有用的。功能性簡歷圍繞職能性技能組織，在列出3到4個(gè)技能后，要表明你如何證明那些技能。
11.不要用人稱代詞“我、我的”;
14.按逆年代順序列出你的工作;
15.在描述工作時(shí)，不要將名詞和動(dòng)詞短語混用，最好始終用具體的行為動(dòng)詞;
19.要強(qiáng)調(diào)可轉(zhuǎn)換技能，特別是你沒有多少經(jīng)驗(yàn)或考慮換工作時(shí);
24.不要列出高中以下的學(xué)習(xí)經(jīng)歷;
29.要認(rèn)真校對(duì)，錯(cuò)誤拼寫和打印錯(cuò)誤都是不可原諒的
簡歷寫作小技巧篇三
簡歷的寫作技巧有哪些?一般包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡要理解等。
1、個(gè)人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式(固定電話、手機(jī)、電子郵箱、固定住址)，而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個(gè)人以及應(yīng)聘的崗位情況，可有可無。
2、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校、學(xué)院、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、班級(jí)、城市和國家，然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間，學(xué)過的專業(yè)課程(可把詳細(xì)成績單附后)以及一些對(duì)工作有利的副修課程以及您的畢業(yè)設(shè)計(jì)等。
3、本人經(jīng)歷：大學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會(huì)工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動(dòng)，如實(shí)習(xí)，社會(huì)實(shí)踐，志愿工作者，學(xué)生會(huì)，團(tuán)委工作，社團(tuán)等其他活動(dòng)。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。
4、榮譽(yù)和成就：包括“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”及獎(jiǎng)學(xué)金等方面所獲的榮譽(yù)，還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷(比如自立讀完大學(xué)等)寫上去?；蛘呤菂⒓訃覍W(xué)術(shù)性競賽，國際比賽獲得的榮譽(yù)等。
5、求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內(nèi)容應(yīng)簡明扼要。
6、附件：個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如優(yōu)秀黨、團(tuán)員，優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級(jí)證書的復(fù)印件，計(jì)算機(jī)等級(jí)證書的復(fù)印件，發(fā)表論文或其他作品的復(fù)印件等。
7、個(gè)人技能：專業(yè)技能，it技能和外語技能。同時(shí)也可以羅列出你的技能證書。
簡歷寫作小技巧篇四
第一招：以“精簡”為“賣點(diǎn)”
好的簡歷都是十分有條理地列出要害，而不是一段一段，而且空出許多空白的當(dāng)?shù)乜雌饋砗軡崈?、有視覺沖擊作用。把以前的工作經(jīng)驗(yàn)起到的作用量化，比如以一個(gè)實(shí)在的成果來總結(jié)，“減少了三分之一的運(yùn)營本錢?！県r最痛恨繁復(fù)的簡歷，成堆的文字和條理的不清晰，對(duì)于一天要閱讀上百份同樣類型的簡歷來說這樣復(fù)雜的簡歷永遠(yuǎn)只會(huì)是折磨。
第二招：知己知彼，清楚對(duì)方想要什么。
招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的`關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者，并贏得面試的機(jī)會(huì)。同樣，簡歷中不要有其它無關(guān)信息，以免影響招聘者的看法。
第三招：顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向。
嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點(diǎn)”，說明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會(huì)使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗(yàn)，讓對(duì)方覺得你過去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。
第四招：榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)和課外活動(dòng)是體現(xiàn)與眾不同的地方。
千萬別忘了提到自己得過的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)，課外活動(dòng)經(jīng)歷也很重要，特別是你工作的內(nèi)容和最終結(jié)果。
第五招：敢于寫出缺點(diǎn)。
與眾多求職者不惜重金包裝自己、不惜筆墨吹噓自己相反，介紹自己的“缺點(diǎn)”也未嘗不可。有時(shí)所謂的“缺點(diǎn)”正好是用人單位比較看重的“特點(diǎn)”，因此說不定會(huì)在眾多人之中脫穎而出。如今的用人單位，早已將用人觀念從尋找“最優(yōu)秀的人”，轉(zhuǎn)變?yōu)閷ふ摇白钣刑攸c(diǎn)的人”。用逆向思維寫就的求職簡歷，最容易顯現(xiàn)一個(gè)人的思維能力、工作風(fēng)格和發(fā)展?jié)摿?。求職者們不妨根?jù)自己的實(shí)際情況試一試，到時(shí)候，用人單位自然會(huì)對(duì)你格外留心。
簡歷寫作小技巧篇五
1．絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。
2．在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
3．簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。
4．簡歷必須能夠描述出你的市場價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問題，“我為什么要雇傭你？”
5．要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
6．售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)？
7．簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無用的簡歷。
8．簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。
9．以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡歷。
10．確保簡歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
11．簡歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
12．你的簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語，這會(huì)帶來天壤之別。
13．時(shí)序型的簡歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。
14．功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí)，就使用這種格式。
15．綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的'價(jià)值、資信和資質(zhì)（功能部分）。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時(shí)序部分）。
16．履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。
17．簡歷的五個(gè)主要部分是：
1）抬頭、2）簡介、3）工作經(jīng)歷、4）教育背景、5）其他雜項(xiàng)。
18．雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲的承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。
19．以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。
20．簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息，寫在附信上。
21．簡歷一定要附上附信。
22．如果你是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有很長一段時(shí)間沒有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動(dòng)力和經(jīng)歷方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和你在社區(qū)、學(xué)校、或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。你向招聘人員傳達(dá)的信息表明，你將成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。
23．通過使用綜合型格式（或者功能型格式），你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。
簡歷寫作小技巧篇六
在發(fā)簡歷的時(shí)候，應(yīng)該注明申請(qǐng)的是何職位，并清楚你能否勝任這個(gè)工作。這樣對(duì)方會(huì)認(rèn)為你認(rèn)真了解了公司，對(duì)自己也有一個(gè)較準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，不是病急亂投醫(yī)的一類，于是給你一個(gè)較高的印象分。不要用附件形式不少求職者把簡歷用附件的形式e-mail給公司，但收件人有時(shí)卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。用e-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡潔明了，重點(diǎn)突出，因?yàn)楣就ǔＶ豢此麄冏罡信d趣的`部分。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司。
求職信不可省略為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)簡歷的時(shí)候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應(yīng)該有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信及簡歷把屏幕翻好幾遍。
求職信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會(huì)通過搜索關(guān)鍵詞來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請(qǐng)其他的職位。
發(fā)送后要跟蹤向大量的公司無目的發(fā)放個(gè)人簡歷是沒頭腦的表現(xiàn)。你的主要目標(biāo)應(yīng)是擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站，要把你的簡歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。因?yàn)橛萌斯緯?huì)來這些網(wǎng)站瀏覽或要人。有些求職者在發(fā)送簡歷給公司后總是不斷詢問結(jié)果，其實(shí)這是不受歡迎的，因?yàn)樵S多公司每天都會(huì)收到一百封甚至更多的個(gè)人簡歷。一般來講，每隔三四周詢問一次是比較合適的，詢問的時(shí)候，你還應(yīng)該表示你對(duì)他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡短介紹一下自己的專業(yè)特長和工作經(jīng)驗(yàn)。
簡歷寫作小技巧篇七
比較下面兩種說法：
“推行了提高士氣的新人事政策”
“推行了新的人事政策，這一政策使缺勤率下降了27%，職員流動(dòng)下降了24%?！?BR> 無疑，第二種說法中專業(yè)化的數(shù)字使業(yè)績顯得更有說服力。
下面這些成功求職者的簡歷或許會(huì)對(duì)你有所幫助，讓你知道完美簡歷如何打造。
簡歷寫作小技巧篇八
1、在初步閱讀文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，可以擬寫一個(gè)寫作提綱。提綱可以澄清思路，也可以使作者一目了然地看出自己的思路是否前后一致。還可以列一個(gè)參考文獻(xiàn)目錄，使自己明白要看和要找的資料。與人討論自己的論文構(gòu)思，也是一個(gè)好辦法。
2、一般來說，文獻(xiàn)綜述需要交代前人已經(jīng)研究了什么、還有什么懸而未決或者基本忽視的。你的研究是針對(duì)那些懸而未決或者基本忽視的，文獻(xiàn)綜述也應(yīng)當(dāng)指向這些問題。歸納現(xiàn)有研究的不足之處，也就暗示了你所做研究的意義所在(niche)。
3、論證中所涉及的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，包括涉及的重要觀點(diǎn)和關(guān)鍵概念，應(yīng)當(dāng)援引相關(guān)文獻(xiàn)并標(biāo)明出處。
4、我國早在1987年就制定了《文后參考文獻(xiàn)著錄規(guī)則》(gb7714―1987)，作為國家標(biāo)準(zhǔn)施行。目前施行的是修訂的版本(gb/t7714―)。
5、互聯(lián)網(wǎng)上的信息，必須查到它原始的出處;沒有找到原始出處，都屬于道聽途說。
6、查找文獻(xiàn)有兩種方法：一是確定范圍、全面排查，即確定檢索范圍、檢索方式和檢索詞，進(jìn)行地毯式的檢索;二是順藤摸瓜、延伸閱讀，即根據(jù)已有文獻(xiàn)提供的線索做進(jìn)一步檢索。這兩種方法應(yīng)當(dāng)交替并用，只用一種還不行。
7、可以這么說，一手資料是金，二手資料是銅，三手資料是垃圾。
8、法律條文作為論據(jù)也不是所向披靡的。它作為論據(jù)的有效性取決于幾個(gè)因素：一是法條含義的明確性，二是法條自身的有效性，三是法律條文與論證主題的相關(guān)性。
9、如果用一句話來概括，應(yīng)當(dāng)是：與你的研究主題相關(guān)的重要的學(xué)術(shù)文獻(xiàn)。
10、運(yùn)用學(xué)說作為論證根據(jù)，要注意分析其內(nèi)在理路，避免簡單地「耍大牌」或者「數(shù)人頭」。你搬出梁慧星，我抬出王澤鑒;支持你觀點(diǎn)的只有兩位學(xué)者，支持我觀點(diǎn)的有五位學(xué)者……這都不是理性討論的態(tài)度。
11、有的學(xué)生喜歡引用人家著作中提到的印象深刻的事例或者貌似精妙的話語，卻不注意該著作的核心觀點(diǎn)。這樣的學(xué)生大概還沒有學(xué)會(huì)引用。
12、作為一條原則，作者有義務(wù)查檢文獻(xiàn)是否發(fā)表;已經(jīng)發(fā)表的，就應(yīng)當(dāng)標(biāo)注發(fā)表的信息。
13、同一篇文章在學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表后再收入文集的，一般只引注學(xué)術(shù)期刊信息，不引文集。這也是對(duì)學(xué)術(shù)期刊首發(fā)權(quán)的尊重。
14、標(biāo)題的功能有兩種：一是表明論題(subject)，二是表明命題(thesis)。梁慧星教授曾提出，標(biāo)題「必須是動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的短語，不能是句子;只確定研究對(duì)象，不表達(dá)作者觀點(diǎn)」。
16、人說話要好聽，必須去掉那些廢話;滿口「然后」、「然后」，聽起來就不舒服。學(xué)術(shù)論文要好讀，必須去掉廢詞;太多的介詞、連詞和助詞，讀起來也不舒服。
17、如果一個(gè)句子連著出現(xiàn)兩個(gè)「的」，最好能夠去掉一個(gè);如果一個(gè)句子連著出現(xiàn)三個(gè)「的」，你一定要想辦法去掉一個(gè)。
18、太多的「但是」、「由于」、「總之」，也會(huì)讓文章變得滯澀。
19、一是，不要貶低他人的智商。二是，不要否定他人的人格。三是，不要輕率推翻他人觀點(diǎn)。四是，不要光抓人家小辮子。
20、注釋體例比較通行的有這樣幾種：一是《中外法學(xué)》、《中國法學(xué)》、《法學(xué)研究》等多家刊物所使用的體例(其中略有不同)，姑且稱為「法刊體」。二是高校文科學(xué)報(bào)上統(tǒng)一使用的體例，姑且稱為「學(xué)報(bào)體」。此外，還有《北大法律評(píng)論》開創(chuàng)的搬用《哈佛法律評(píng)論》的體例，姑且稱為「哈佛體」。這種體例有些「食洋不化」，現(xiàn)在很少人用了，連《北大法律評(píng)論》自己也改了。
簡歷寫作小技巧篇九
大家知道一份合格的簡歷應(yīng)該怎么做嗎?要注意什么細(xì)節(jié)呢?以下是小編為大家?guī)淼模汉啔v寫作技巧，歡迎閱讀!
簡歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。
誠實(shí)地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對(duì)你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對(duì)于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠實(shí)。
企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對(duì)簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì)漏出破綻，何況還有面試的考驗(yàn)。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫;在工作業(yè)績上弄虛作假;夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn);隱瞞跳槽的真實(shí)原因，如將被迫辭職說成是領(lǐng)導(dǎo)無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。
其實(shí)任何一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實(shí)性并不難;過分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。
所以與其費(fèi)盡心機(jī)，不如老老實(shí)實(shí)，只要有真才識(shí)學(xué)，總會(huì)有屬于自己的機(jī)會(huì)。
簡歷的作用，在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況，就好象是一個(gè)故事梗概，吸引他(他們)繼續(xù)看下去。
因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對(duì)方對(duì)你有盡可能有比較全面的印象。
通常簡歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評(píng)價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等，最好是中外文對(duì)照。
當(dāng)然，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對(duì)工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。
招聘人員每天要面對(duì)大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時(shí)，每份履歷所用時(shí)間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完，這當(dāng)然對(duì)求職者是很不利的。
經(jīng)常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，淡化了閱讀者對(duì)主要內(nèi)容的印象。
冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的'結(jié)論。
言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映。
重點(diǎn)突出
對(duì)于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡歷。
盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會(huì)大打折扣。
前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢(shì)，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復(fù)，這方面是整份簡歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。
不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯(cuò)別字。
外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯(cuò)誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。
同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說明為主，動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。
有的人寫簡歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語，例如，“大學(xué)畢業(yè)，我毅然走上工作崗位”，“幾年來勇挑重?fù)?dān)，為了企業(yè)發(fā)展大計(jì)披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。
功夫不負(fù)有心人……”，“雖然說‘有則改之，無則加冕’，但領(lǐng)導(dǎo)無中生有的指責(zé)日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去”，結(jié)尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個(gè)大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機(jī)!”之類的口號(hào)。
這樣的簡歷，只能讓人一笑置之。
一份好的履歷，除了以上對(duì)內(nèi)容方面的要求之外，版面設(shè)計(jì)也是一個(gè)非常重要的因素，是真正的“第一印象”。
要條理清楚，標(biāo)識(shí)明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當(dāng)。
既不要為了節(jié)省紙張，密集而局促，令閱讀者感到吃力;也不要出現(xiàn)某一頁紙只有上面幾行字，留下大片的空白。
還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風(fēng)格，這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。
通常建議使用電腦打印的文稿，如果你的字寫得不錯(cuò)，不妨再附上一篇工整漂亮、簡短的手書求職信，效果會(huì)更好。
簡歷中通常都會(huì)涉及到對(duì)自己的評(píng)價(jià)，應(yīng)當(dāng)力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語氣，要做到八個(gè)字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。
這樣會(huì)令招聘者對(duì)你的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個(gè)人的品行、開拓與合作精神等基本素質(zhì)。
倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競爭中，這方面的因素更加凸現(xiàn)，也常常是因?yàn)檫@些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出。
總的來說，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點(diǎn)上，分寸的把握非常重要。
特別要注意避免夸夸其談，適當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗(yàn)等方面的某些不足，反而更能贏得好感。
簡歷寫作小技巧篇十
更多的人選擇在網(wǎng)上投
簡歷
求職但不少求職者遇到這種問題，發(fā)了數(shù)百份簡歷沒有回音。是hr沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題?為提高求職的命中率和更快的找到工作，我們?cè)诰W(wǎng)上投遞簡歷時(shí)應(yīng)掌握一些技巧，以下由
文書幫
小篇推薦網(wǎng)投簡歷技巧閱讀。
你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會(huì)急劇降低;而為每一個(gè)職位都專門準(zhǔn)備簡歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢?其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便hr了解;興趣愛好。
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時(shí)都會(huì)附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會(huì)寫些什么。首先你不要寄希望hr會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等等。
人事經(jīng)理每天收到大量的'求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成:應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。
簡歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來全面一點(diǎn)，多少也表示了你對(duì)這份工作的誠懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對(duì)面試官的尊重。沒有照片,別人會(huì)覺得你這個(gè)人沒有誠意,連個(gè)照片都沒有,不是沒有誠意就是沒有本事,用個(gè)證件照或半身照就可以了。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如2016年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會(huì)被排在后面。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個(gè)問題就是"你的職業(yè)生涯規(guī)劃"。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時(shí)應(yīng)聘"技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理"和"銷售部高級(jí)經(jīng)理"。這樣只能說明兩個(gè)問題，你對(duì)自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說"姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源"。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到"垃圾郵件"中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點(diǎn)擊"申請(qǐng)?jiān)撀毼?通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是:hr能及時(shí)收到你的簡歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
在給用人單位發(fā)送簡歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱，你的
簡歷
見天日的機(jī)會(huì)不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。據(jù)國家工信部網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院就業(yè)專家陳老師分析，hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
簡歷寫作小技巧篇十一
1、中式簡歷中式簡歷中，常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。:免費(fèi)本站如果中英文簡歷一起遞交，建議中文簡歷中不寫政治面貌。因?yàn)槿绻ネ馄蠊ぷ?，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒有必要讓老外知道。性格是主觀的東西，有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來不相信任何人寫自己的性格，因?yàn)樗皇怯残缘臇|西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認(rèn)為公司要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的，便會(huì)在簡歷中寫性格開朗。有的是真的相信自己性格開朗，有的是覺得寫上更好，其實(shí)沒必要。
2、港式簡歷香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求年齡、婚否、報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。
3、英式簡歷很接近港式，但個(gè)人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細(xì)，我們這里不做過多評(píng)論。
4、美式簡歷國際大公司中比較流行的是美式簡歷，是我們重點(diǎn)參考的樣式，美式簡歷往往只有一張紙，書寫格式卻也不十幾種，有些書籍甚至登載了上面種樣本，我們這里只介紹美國大公司中最流行的一種，如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣，同時(shí)，我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)樣：哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡歷樣本，式樣大同小異，主要以哈佛商學(xué)院的為主。
二、簡歷要領(lǐng)
1、招聘人員怎樣鑒別簡歷?好簡歷當(dāng)然會(huì)被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會(huì)約見求職者，不好的簡歷就會(huì)被扔掉，事實(shí)上，連看都不看，任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷。如果寫得太差，根本就不值得保留，因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連自己的簡歷都寫不好，將來進(jìn)了公司，對(duì)行文質(zhì)量不夠;對(duì)內(nèi)說件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素，實(shí)際上這也是其中一方面，即使不進(jìn)大公司，簡歷寫得不好，也會(huì)顯得不懂基本格式，沒有智慧。
2、tris。yourresumeisscanned,notread.來源:范文大全(tris)。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會(huì)兒你就該問了：如果我寫得好，短時(shí)間他看不出來怎么辦?不用擔(dān)心，他們是可以看出來的，因?yàn)檎衅溉藛T干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點(diǎn)：第一，您對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī)，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺得很難記。第二，說明你對(duì)行文格式，專業(yè)寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，哪怕只是換了一種字體，漏了一個(gè)逗號(hào)，多了一個(gè)空格都能及時(shí)指出來。說明他們眼很尖速度很快。另外，寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁紙內(nèi)。
過一點(diǎn)皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會(huì)說中文，但會(huì)一兩門外語的人大有人在，所以還是謹(jǐn)慎為妙。
曹博瑾,新媒體視覺導(dǎo)演、制作人。近年來致力于商業(yè)與非商業(yè)演出活動(dòng)策劃與執(zhí)導(dǎo),戲劇演出中新媒體視覺創(chuàng)意設(shè)計(jì)執(zhí)導(dǎo)。于05年在中央美術(shù)學(xué)院動(dòng)畫設(shè)計(jì)專業(yè)深造,作品涉及藝術(shù)新媒體創(chuàng)作、實(shí)驗(yàn)影像創(chuàng)作、聲音音樂、機(jī)械裝置、機(jī)械舞臺(tái)等方面。出師張藝謀導(dǎo)演御用多媒體設(shè)計(jì)制作團(tuán)隊(duì),先后與當(dāng)代藝術(shù)家豐江舟,央視全資子公司“中視節(jié)點(diǎn)”合作?，F(xiàn)為博瑾多媒體工作室負(fù)責(zé)人,并任“北京九天互動(dòng)”公司副總經(jīng)理。為各類型演出活動(dòng)提供新媒體藝術(shù)創(chuàng)意、全案策劃、燈光、音響、大屏幕等設(shè)備租賃及多媒體設(shè)計(jì)、舞美設(shè)計(jì)、現(xiàn)場執(zhí)行等。
1、中式簡歷
中文簡歷中，常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。如果中英文簡歷一起遞交，建議中文簡歷中不寫政治面貌。因?yàn)槿绻ネ馄蠊ぷ鳎尘爸械恼紊试缴僭胶?，起碼沒有必要讓老外知道。
性格是主觀的東西，有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來不相信任何人寫自己的性格，因?yàn)樗皇怯残缘臇|西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認(rèn)為公司要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的，便會(huì)在簡歷中寫性格開朗。有的是真的相信自己性格開朗，有的是覺得寫上更好，其實(shí)確實(shí)沒必要。
2、港式簡歷
香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求年齡、婚否、報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷不要求提供這些信息。
3、英式簡歷
很接近港式，但個(gè)人資料沒有港式說得那么多，篇幅長，但是不詳細(xì)。
4、美式簡歷
目前，國際大公司中比較流行的是美式簡歷，是我們重點(diǎn)參考的樣式，美式簡歷往往只有一張紙，書寫格式卻也不十幾種，有些書籍甚至登載了上面種樣本，我們這里只介紹美國大公司中最流行的一種，如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣，同時(shí)，我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)樣：哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡歷樣本，式樣大同小異，主要以哈佛商學(xué)院的為主。
二、簡歷要領(lǐng)
1、招聘人員怎樣鑒別簡歷？
好簡歷，當(dāng)然會(huì)被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會(huì)約見求職者，不好的簡歷就會(huì)被扔掉，事實(shí)上，連看都不看，任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷。如果寫得太差，根本就不值得保留，因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連自己的簡歷都寫不好，將來進(jìn)了公司，對(duì)行文質(zhì)量不夠；對(duì)內(nèi)說件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素，實(shí)際上這也是其中一方面，即使不進(jìn)大公司，簡歷寫得不好，也會(huì)顯得不懂基本格式，沒有智慧。
2、yris。
your resume is scanned,not read.（“yris”）。
一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會(huì)兒你就該問了：“如果我寫得好，短時(shí)間他看不出來怎么辦？”不用擔(dān)心，他們是可以看出來的，因?yàn)檎衅溉藛T干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點(diǎn)：第一，您對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī)，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺得很難記。
第二，說明你對(duì)行文格式，專業(yè)寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，哪怕只是換了一種字體，漏了一個(gè)逗號(hào)，多了一個(gè)空格都能及時(shí)指出來。說明他們眼很尖速度很快。
另外，寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁紙內(nèi)。
3、簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。
切記：只寫有把握的，沒有把握的不要寫，要實(shí)事求是，千萬不要夸張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就完全失去了進(jìn)入這個(gè)公司的資格，比如說，你在簡歷中寫了你會(huì)講日語，實(shí)際上卻只學(xué)過一點(diǎn)皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會(huì)說中文，但會(huì)一兩門外語的人大有人在。所以呢，還是謹(jǐn)慎為妙。
簡歷寫作小技巧篇十二
大學(xué)生的個(gè)人簡歷普遍都太長。有的簡歷長達(dá)17頁，其實(shí)個(gè)人簡歷內(nèi)容過多反而會(huì)淹沒一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且，每到招聘的時(shí)候，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)會(huì)收到很多份簡歷，工作人員不可能每個(gè)都仔細(xì)研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短，建議簡歷只要1頁紙就足夠了。
簡歷過長的一個(gè)重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫了上去，這完全沒有必要，除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎(jiǎng)，一般來說，學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起。
很多學(xué)生的大學(xué)生個(gè)人簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽(yù)證書的復(fù)印件，簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對(duì)此感興趣，會(huì)要求求職者在面試時(shí)把這些帶去。
（2）、簡歷中不要含有水分，一定要真實(shí)客觀。
這里一再告誡大家，大學(xué)生個(gè)人簡歷一定要按照實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機(jī)會(huì)，但面試時(shí)也會(huì)露出馬腳。企業(yè)選人都非常慎重，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的。
缺少真誠。一個(gè)人的求職簡歷，好比是自己的照片，應(yīng)該是獨(dú)特的、活生生的，有自己的想法、期望和要求。而不少學(xué)生的求職簡歷，更像是產(chǎn)品推銷的價(jià)格表。也許是學(xué)生出于無奈，或許是想省些氣力。一份簡歷，多處投放，完全是格式化的，好比對(duì)誰都是同一副面孔，沒有自己個(gè)性的內(nèi)容。就連學(xué)校導(dǎo)師所寫的推薦書，都是機(jī)打的（后面只簽了老師的名字），讓人分不清導(dǎo)師的推薦是否出于一種公式化的無奈應(yīng)酬。再有，簡歷中對(duì)求職單位了解甚少，幾乎沒有提及，也沒說明自己為什么要來求職。
（3）、簡歷不要過分謙虛。
簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的同學(xué)在簡歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過分謙虛了，實(shí)際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學(xué)生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會(huì)，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從事貴公司任何基層工作?！边@也是過分謙虛的表現(xiàn)，這會(huì)讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。
簡歷要突出學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校。若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對(duì)口，那就盡量突出你的專業(yè)背景。如果你學(xué)歷背景沒有優(yōu)勢(shì)，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗(yàn)上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗(yàn)，比如你參與過的所有社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)活動(dòng)、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)的信息來。要知道，學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)是企業(yè)招聘最關(guān)注的。
（4）簡歷上要寫上求職的職位。
大學(xué)生個(gè)人簡歷上一定要注明求職的職位。每份簡歷都要根據(jù)你所申請(qǐng)的職位來設(shè)計(jì)，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說成是一個(gè)全才，任何職位都適合。建議大家不要只準(zhǔn)備一份簡歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合你，可以向該單位同時(shí)投兩份簡歷。
在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯(cuò)誤。
用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯(cuò)誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn)，這會(huì)讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會(huì)用心。
（5）、簡歷不必做得太花哨。
現(xiàn)在求職學(xué)生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計(jì)、裝潢、廣告等專業(yè)外，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，建議盡量用a4的紙。簡歷過分標(biāo)新立異有時(shí)反而會(huì)帶來不好的效果，曾看到過的一份簡歷封面上赫然寫著4個(gè)大字“通緝伯樂”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。
對(duì)于現(xiàn)在學(xué)生簡歷中比較流行的做封面的形式，都沒有必要，這會(huì)增加簡歷的厚度。
盡量避免把簡歷寫的平淡無奇。換句話說，不要千篇一律。要知道，人事主管常常會(huì)同時(shí)面對(duì)幾百甚至幾千份簡歷。很多學(xué)生因?yàn)榍舐氝^程的勞心勞力而對(duì)其敷衍了事。面對(duì)不同的公司，不同的崗位，永遠(yuǎn)只投遞一份簡歷。這樣的簡歷是最不受招聘單位歡迎的。如果能針對(duì)不同的公司表達(dá)不同的了解和興趣，讓別人感到你的誠意和坦白，無庸贅言，你的簡歷一定會(huì)自然而然的鶴立雞群。
（6）、個(gè)人簡歷言辭要簡潔直白，不要過于華麗。
“我希望這樣一個(gè)人生，它在經(jīng)歷了無數(shù)場風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請(qǐng)用您的目光告訴我海的方向……”學(xué)生的大學(xué)生個(gè)人簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會(huì)打動(dòng)招聘者。建議簡歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子，簡潔直白。
（7）、不要寫上對(duì)薪水的要求。
很多學(xué)生都對(duì)簡歷上該不該寫對(duì)工資、待遇的要求存在疑惑，簡歷上寫上對(duì)工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)，最好不寫。如果薪水要求太高，會(huì)讓企業(yè)感覺雇不起你；如果要求太低，會(huì)讓企業(yè)覺得你無足輕重。對(duì)于剛出校門的大學(xué)生來說，第一份工作的薪水并不重要，不要在這方面費(fèi)太多腦筋。
（8）、簡歷的'內(nèi)容要盡可能詳盡，具體。
使部門主管僅通過簡歷就能了解到你干過什么，你具有哪方面的能力，你所擁有的素質(zhì)是否是他們所需的。有些學(xué)生不明白這一點(diǎn)的重要性，把簡歷寫的如同論文的大綱，使自己在無形中就處在了競爭的弱勢(shì)。如果做過銷售，就不要簡單的寫：從事過銷售工作。而是要具體的寫清所從事的是食品業(yè)還是電子產(chǎn)品。完成了怎樣的銷售成績，為公司帶來了多少利潤，如何擊敗競爭對(duì)手。如果做過公關(guān)策劃，也要詳細(xì)的羅列出活動(dòng)的內(nèi)容和影響。很多人力資源的主管感興趣的并不是你有多少證書，你的社會(huì)活動(dòng)有多豐富，他們看重的是你所從事過的工作是公司所需要的。
如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那你面臨很可能是和你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗(yàn)的競爭對(duì)手。如果沒有足夠多與欲申請(qǐng)的工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，你應(yīng)該更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請(qǐng)的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動(dòng)。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì)，這些活動(dòng)也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務(wù)的能力以及其它方面的個(gè)人素質(zhì)，而是些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。
年代式的個(gè)人簡歷羅列了求職人的種種工作經(jīng)歷，缺少工作經(jīng)歷的新畢業(yè)生不妨制作一份技巧列表式的簡歷。對(duì)于申請(qǐng)的工作職位要求的某些素質(zhì)，你可以羅列在你的技巧式個(gè)人簡歷中，就像在年代式簡歷中羅列工作經(jīng)驗(yàn)一樣。另外，如果可能，你也可以將你所了解和熟悉的，這一工作領(lǐng)域的最新知識(shí)與工作技能寫入個(gè)人簡歷，這些知識(shí)和技能應(yīng)該對(duì)你未來的工作很有幫助，而且，因?yàn)槟銊倓傇趯W(xué)校里研究和學(xué)習(xí)了最新的知識(shí)與技能，在適應(yīng)新崗位的過程中你也有不小的優(yōu)勢(shì)。
技巧式的簡歷的好處還在于它能讓你更有效地展示范你在其它工作中所用的技能。雖然這些工作表面上看來與你正申請(qǐng)的職位沒有太大關(guān)系，但是這也是寶貴的經(jīng)驗(yàn)，它賦予你的是可以廣泛應(yīng)用的工作技巧。從某種角度上來看，這些經(jīng)驗(yàn)也可以成為你的簡歷的有力支持。
簡歷寫作小技巧篇十三
中式簡歷中，常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。如果中英文簡歷一起遞交，建議中文簡歷中不寫政治面貌。因?yàn)槿绻ネ馄蠊ぷ?，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒有必要讓老外知道。
性格是主觀的東西，有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來不相信任何人寫自己的性格，因?yàn)樗皇怯残缘臇|西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認(rèn)為公司要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的，便會(huì)在簡歷中寫性格開朗。有的是真的相信自己性格開朗，有的是覺得寫上更好，其實(shí)沒必要。
香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求年齡、婚否、報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。
很接近港式，但個(gè)人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細(xì)，我們這里不做過多評(píng)論。
國際大公司中比較流行的是美式簡歷，是我們重點(diǎn)參考的樣式，美式簡歷往往只有一張紙，書寫格式卻也不十幾種，有些書籍甚至登載了上面種樣本，我們這里只介紹美國大公司中最流行的一種，如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣，同時(shí)，我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)樣：哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡歷樣本，式樣大同小異，主要以哈佛商學(xué)院的為主。
好簡歷當(dāng)然會(huì)被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會(huì)約見求職者，不好的簡歷就會(huì)被扔掉，事實(shí)上，不好的簡歷就會(huì)被扔掉，事實(shí)上，連看都不看，任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷。如果寫得太差，根本就不值得保留，因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連自己的簡歷都寫不好，將來進(jìn)了公司，對(duì)行文質(zhì)量不夠；對(duì)內(nèi)說件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素，實(shí)際上這也是其中一方面，即使不進(jìn)大公司，簡歷寫得不好，也會(huì)顯得不懂基本格式，沒有智慧。
your resume is scanned，notread.（“tris”）。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會(huì)兒你就該問了：“如果我寫得好，短時(shí)間他看不出來怎么辦？”不用擔(dān)心，他們是可以看出來的，因?yàn)檎衅溉藛T干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點(diǎn)：第一，您對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī)，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺得很難記。第二，說明你對(duì)行文格式，專業(yè)寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，哪怕只是換了一種字體，漏了一個(gè)逗號(hào)，多了一個(gè)空格都能及時(shí)指出來。說明他們眼很尖速度很快。另外，寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁紙內(nèi)。
切記：只寫有把握的，沒有把握的不要寫，要實(shí)事求是，千萬不要夸張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就完全失去了進(jìn)入這個(gè)公司的資格，比如說，你在簡歷中寫了你會(huì)講日語，實(shí)際上卻只學(xué)過一點(diǎn)皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會(huì)說中文，但會(huì)一兩門外語的人大有人在，所以還是謹(jǐn)慎為妙。
曹博瑾,新媒體視覺導(dǎo)演、制作人。近年來致力于商業(yè)與非商業(yè)演出活動(dòng)策劃與執(zhí)導(dǎo),戲劇演出中新媒體視覺創(chuàng)意設(shè)計(jì)執(zhí)導(dǎo)。于05年在中央美術(shù)學(xué)院動(dòng)畫設(shè)計(jì)專業(yè)深造,作品涉及藝術(shù)新媒體創(chuàng)作、實(shí)驗(yàn)影像創(chuàng)作、聲音音樂、機(jī)械裝置、機(jī)械舞臺(tái)等方面。出師張藝謀導(dǎo)演御用多媒體設(shè)計(jì)制作團(tuán)隊(duì),先后與當(dāng)代藝術(shù)家豐江舟,央視全資子公司“中視節(jié)點(diǎn)”合作?，F(xiàn)為博瑾多媒體工作室負(fù)責(zé)人,并任“北京九天互動(dòng)”公司副總經(jīng)理。為各類型演出活動(dòng)提供新媒體藝術(shù)創(chuàng)意、全案策劃、燈光、音響、大屏幕等設(shè)備租賃及多媒體設(shè)計(jì)、舞美設(shè)計(jì)、現(xiàn)場執(zhí)行等。
一、簡歷種類
1、中式簡歷
中文簡歷中，常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。如果中英文簡歷一起遞交，建議中文簡歷中不寫政治面貌。因?yàn)槿绻ネ馄蠊ぷ?，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒有必要讓老外知道。
性格是主觀的東西，有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來不相信任何人寫自己的性格，因?yàn)樗皇怯残缘臇|西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認(rèn)為公司要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的，便會(huì)在簡歷中寫性格開朗。有的是真的相信自己性格開朗，有的是覺得寫上更好，其實(shí)確實(shí)沒必要。
2、港式簡歷
香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求年齡、婚否、報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷不要求提供這些信息。
3、英式簡歷
很接近港式，但個(gè)人資料沒有港式說得那么多，篇幅長，但是不詳細(xì)。
4、美式簡歷
目前，國際大公司中比較流行的是美式簡歷，是我們重點(diǎn)參考的.樣式，美式簡歷往往只有一張紙，書寫格式卻也不十幾種，有些書籍甚至登載了上面種樣本，我們這里只介紹美國大公司中最流行的一種，如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣，同時(shí)，我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)樣：哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡歷樣本，式樣大同小異，主要以哈佛商學(xué)院的為主。
二、簡歷要領(lǐng)
1、招聘人員怎樣鑒別簡歷？
好簡歷，當(dāng)然會(huì)被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會(huì)約見求職者，不好的簡歷就會(huì)被扔掉，事實(shí)上，連看都不看，任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷。如果寫得太差，根本就不值得保留，因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連自己的簡歷都寫不好，將來進(jìn)了公司，對(duì)行文質(zhì)量不夠；對(duì)內(nèi)說件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素，實(shí)際上這也是其中一方面，即使不進(jìn)大公司，簡歷寫得不好，也會(huì)顯得不懂基本格式，沒有智慧。
2、yris。
your resume is scanned,not read.（“yris”）。
一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會(huì)兒你就該問了：“如果我寫得好，短時(shí)間他看不出來怎么辦？”不用擔(dān)心，他們是可以看出來的，因?yàn)檎衅溉藛T干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點(diǎn)：第一，您對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī)，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺得很難記。
第二，說明你對(duì)行文格式，專業(yè)寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，哪怕只是換了一種字體，漏了一個(gè)逗號(hào)，多了一個(gè)空格都能及時(shí)指出來。說明他們眼很尖速度很快。
另外，寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁紙內(nèi)。
3、簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。
切記：只寫有把握的，沒有把握的不要寫，要實(shí)事求是，千萬不要夸張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就完全失去了進(jìn)入這個(gè)公司的資格，比如說，你在簡歷中寫了你會(huì)講日語，實(shí)際上卻只學(xué)過一點(diǎn)皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會(huì)說中文，但會(huì)一兩門外語的人大有人在。所以呢，還是謹(jǐn)慎為妙。
簡歷寫作小技巧篇十四
每年的金三銀四季節(jié)，都是招聘的旺季，求職者跳槽找工作不知道簡歷準(zhǔn)備的如何呢?求職簡歷作為hr刷選人才的第一步，求職者應(yīng)重視求職簡歷的制作，以下簡歷寫作技巧講解，歡迎大家一起來學(xué)習(xí)!
美化職位名稱，通常是為了證明自己的能力和資歷，但是這么做的結(jié)果常常事與愿違。如果你要應(yīng)聘一個(gè)高級(jí)經(jīng)理的職位，并在簡歷上說自己以前的職位是主管，人事主管在篩選簡歷時(shí)就會(huì)認(rèn)為你的資歷過高。你就會(huì)因?yàn)檫^分夸大自己而失去了一次機(jī)會(huì)。
職場專家建議，與其夸大職位名稱，不如在工作描述上多花點(diǎn)力氣。你大可以告訴用人單位你所承擔(dān)的責(zé)任要比你的職位所應(yīng)該承擔(dān)的.多。
簡歷中工作能力自我評(píng)價(jià)書寫時(shí)一定要符合你選擇的職業(yè)，注意用詞，記住每一種職業(yè)對(duì)于工作能力的要求是不一樣的。工作能力自我評(píng)價(jià)要逐漸的向你所應(yīng)征的行業(yè)發(fā)展寫，要清楚這個(gè)職業(yè)需要有怎樣的能力，什么樣的能力是所需要但是不具備的，這個(gè)時(shí)候你的自我評(píng)價(jià)就顯得有生命力。
1)具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)工作能力、組織與協(xié)調(diào)能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
2)具有嫻熟的溝通技巧與團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力，極強(qiáng)的談判能力及優(yōu)秀的口頭表達(dá)，能承受壓力。
3)擁有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力。
在工作時(shí)間這個(gè)問題上，很多找工作的人往往在簡歷上只寫出了某年到某年在某某公司任某某職位，很少會(huì)精確到月份。這些人在試圖用這種方法掩蓋自己換了一份又一份工作的事實(shí)。但這并不是個(gè)好主意。相反如果你能給出有力的理由，解釋自己為什么換工作比較勤，這就不是個(gè)大問題。
在對(duì)工作成績的描述上，求職者最容易犯的錯(cuò)誤是把團(tuán)隊(duì)的成功拿來作為自己的。如果你把曾經(jīng)團(tuán)隊(duì)的努力結(jié)果歸功于自己一個(gè)人身上，一旦事情敗露，降職大概是最好的結(jié)果。另外一個(gè)要避免這個(gè)做法的原因是，這會(huì)讓用人單位覺得你很以自我為中心。
一般來說，企業(yè)想要知道你同一個(gè)團(tuán)隊(duì)的融合度如何，因?yàn)樗麄冃枰粋€(gè)能夠領(lǐng)導(dǎo)并激勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作的人。所以，在寫工作成績描述的時(shí)候，如果你們確實(shí)是團(tuán)隊(duì)合作的話，那么記得用“我們”來代替“我”，這樣更合適。
最近的學(xué)歷要放在最前面，這樣便于招聘者迅速識(shí)別您的學(xué)歷。如果大學(xué)沒能畢業(yè)，那么你可以強(qiáng)調(diào)一下學(xué)過的課程，得到的分?jǐn)?shù)、資格證等等能夠證明能力的憑據(jù)。另外求職簡歷寫作千萬不要給你的簡歷注水。否則被考官識(shí)破后，你將直接淘汰出局。
另外如果你想了解更多簡歷制作技巧、簡歷范文、簡歷模板下載，可詳細(xì)參考徐州英才招聘網(wǎng)“簡歷”專欄了解。
簡歷寫作小技巧篇十五
有的人寫簡歷，如果目的文檔是一份工作。因此，他們結(jié)束了一個(gè)很長的和乏味的一塊，讓他們看起來像是絕望的求職者。你的簡歷的目標(biāo)是土地的面試，面談會(huì)落在你的工作。
而不是創(chuàng)建一個(gè)長的名單與所有你的素質(zhì)試圖將它們與真實(shí)的生活和工作經(jīng)驗(yàn)。換句話說，你需要備份這些特質(zhì)和優(yōu)勢(shì)了，否則會(huì)出現(xiàn)，你只是想夸大的東西。
大多數(shù)公司已經(jīng)使用數(shù)字化數(shù)據(jù)庫查詢求職者的資料。這意味著，人力資源管理部門將運(yùn)行基于特定關(guān)鍵字的搜索查詢。猜猜什么，如果你的簡歷沒有你所申請(qǐng)的工作有關(guān)的關(guān)鍵字，你會(huì)甚至在比賽開始之前。
這些關(guān)鍵字通常是名詞。檢查作業(yè)的描述和相關(guān)的招聘廣告，雇主可能會(huì)尋找一個(gè)線索。您可以閱讀更多關(guān)于恢復(fù)關(guān)鍵字的文章，點(diǎn)擊電源的關(guān)鍵詞，以提高您的簡歷的有效性。
不管你喜歡或不，雇主通常會(huì)在5秒內(nèi)對(duì)你的簡歷做出判斷。在這段時(shí)間內(nèi)最重要的方面是，你在簡歷上列出的標(biāo)題，所以一定要確保他們搶的關(guān)注。嘗試盡可能描述，給用人單位一個(gè)好主意，你過去的工作經(jīng)驗(yàn)的性質(zhì)。
例如：
良好的a/r，a/p標(biāo)題：管理和記錄保存
這將是困難的校對(duì)你的簡歷強(qiáng)調(diào)的重要性。一個(gè)小錯(cuò)字和被聘用的機(jī)會(huì)稍縱即逝。校對(duì)一次是不夠的，所以這樣做兩次，三次或多達(dá)必要。如果你不知道如何有效校對(duì)，這里有8個(gè)技巧，你可以使用。
任何雇主將有足夠的時(shí)間或耐心讀長文本的段落。因此，確保使用要點(diǎn)和簡短的句子來描述你的經(jīng)歷，教育背景和職業(yè)目標(biāo)。
包括專業(yè)目標(biāo)可以幫助你，讓雇主知道你要去哪里，要如何到達(dá)那里。你不需要有一個(gè)特殊的節(jié)專門為你的職業(yè)目標(biāo)，但整體的簡歷必須溝通。的問題，是否在簡歷上突出你的事業(yè)目標(biāo)是人力資源經(jīng)理之間的論戰(zhàn)，所以要以你的感覺。如果你決定把它們都列出，確保他們不是通用的。
這點(diǎn)是都有效的整體順序的恢復(fù)，以及各章節(jié)。大部分的時(shí)代你以前的工作經(jīng)驗(yàn)的簡歷將是最重要的部分，所以把它的頂部。當(dāng)描述您的經(jīng)驗(yàn)或技能，首先列出最重要的。
首先，請(qǐng)確保您的字體足夠大的。你應(yīng)該去更小的11分，但12可能是安全的。所有的地方，不要使用大寫字母，記住你的目標(biāo)是，以最快的速度和盡可能清楚地傳達(dá)信息。arial和times都是不錯(cuò)的選擇。
有很多人喜歡include語句，如“可用的面試”或“可應(yīng)要求提供參考?！比绻l(fā)送的簡歷發(fā)到公司，它應(yīng)該是一個(gè)給定的，你是可以接受記者采訪時(shí)，你將提供引用，如果要求。只要避免項(xiàng)目，將讓雇主覺得“別開玩笑!”
意思是說，你可以做一些不引人注意的雇主。如果你能解釋如何將有利于他的公司，將它連??接到有形的結(jié)果，那么你將大大提高您的機(jī)會(huì)。
不包括信息，在用人單位眼中的可能聽起來負(fù)的。這是你的簡歷和參加面試都有效。你并不需要，包括，例如，你恨你的最后一家公司。
簡歷，其中包括一個(gè)長長的清單“的職責(zé)包括?！逼降ξ叮]有有效地推銷自己。而不是列出的責(zé)任，因此，描述你的職業(yè)成就。
當(dāng)然，我們知道你是好看，好懂，好記，好用，但除非你申請(qǐng)的工作是非常重要的物理性狀。除非雇主特別要求，你應(yīng)該避免附加的圖片的恢復(fù)。
這個(gè)技巧是一種補(bǔ)充至13。如果你要描述你過去的專業(yè)成就，這將是一個(gè)好主意，使他們盡可能為固體。數(shù)字是你的朋友在這里。不要只提你的年收入增加您的部門，說，你增加了10萬美元，78%，等等。
人們最常見的錯(cuò)誤之一是創(chuàng)建一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的恢復(fù)和發(fā)送它，他們可以找到的所有的職位空缺。相信這將節(jié)省您的時(shí)間，但它也將大大降低接受記者采訪時(shí)登陸的機(jī)會(huì)。定制你的簡歷，每名雇主。同樣一點(diǎn)也適用于你的求職信。
一個(gè)很好的起點(diǎn)，為特定的雇主在你的簡歷是要找出可能出現(xiàn)的'問題，他手頭上的。試著去了解市場的公司，你所申請(qǐng)的工作，并確定什么樣的困難，他們可能會(huì)通過。之后，說明你的簡歷，你和你的技能將有助于解決這些問題。
它是非法的，因?yàn)樗麄兊哪挲g歧視的人，但有些雇主但這些因素。為什么要冒險(xiǎn)的麻煩嗎?除非特別要求，不包括你的年齡，你的簡歷。
如果你有工作經(jīng)驗(yàn)，你是不是感到自豪的，或者是不相關(guān)的機(jī)會(huì)，你應(yīng)該忽略它們。提的是，你賣漢堡包當(dāng)你17歲的時(shí)候可能不會(huì)幫助你的土地行政職務(wù)。
如果你從未有過任何實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，包括您的暑期工作或志愿工作。如果你沒有一定程度，何況標(biāo)題和預(yù)計(jì)完成日期。只要這些點(diǎn)的相關(guān)工作中的問題，這并不重要，如果他們是正式的或不。
請(qǐng)記住，你正試圖出售自己。只要你不走的邊緣，所有的營銷努力，你可以把你的簡歷，會(huì)給你的優(yōu)勢(shì)超過其他候選人。
不相關(guān)的信息，如政治派別，宗教，性傾向不會(huì)幫你。事實(shí)上，它甚至可能會(huì)影響著陸接受記者采訪時(shí)的機(jī)會(huì)。只要跳過它。
如果你有一個(gè)性別中立的名稱，如亞歷克斯或ryan確保包括先生或女士前綴的，所以，雇主不會(huì)混淆你的性別。
好像是沒有道理的，但，逗樂你會(huì)發(fā)現(xiàn)在自己的簡歷中說謊的人，。即使是小的謊言，應(yīng)盡量避免。除了是錯(cuò)誤的，大多數(shù)hr部門做背景調(diào)查，這些天，如果你是克星，它可能會(huì)毀了你的信譽(yù)良好的。
與您的簡歷，您將創(chuàng)建的圖像必須匹配的薪酬和責(zé)任，你的目標(biāo)。
你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多有用的信息上的招聘廣告。分析不只是廣告，你將被應(yīng)用，但也從公司在同一網(wǎng)段，或提供相關(guān)的位置。你應(yīng)該能夠識(shí)別什么，他們正在尋找的，應(yīng)提交的信息。
簡歷寫作小技巧篇十六
有的人寫簡歷，如果目的文檔是一份工作。因此，他們結(jié)束了一個(gè)很長的和乏味的一塊，讓他們看起來像是絕望的求職者。你的簡歷的目標(biāo)是土地的面試，面談會(huì)落在你的工作(希望如此)。
而不是創(chuàng)建一個(gè)長(無聊)的名單與所有你的素質(zhì)(例如，有紀(jì)律的，有創(chuàng)意，解決問題的能手)試圖將它們與真實(shí)的生活和工作經(jīng)驗(yàn)。換句話說，你需要備份這些特質(zhì)和優(yōu)勢(shì)了，否則會(huì)出現(xiàn)，你只是想夸大的東西。
大多數(shù)公司(甚至更小)已經(jīng)使用數(shù)字化數(shù)據(jù)庫查詢求職者的資料。這意味著，人力資源管理部門將運(yùn)行基于特定關(guān)鍵字的搜索查詢。猜猜什么，如果你的簡歷沒有你所申請(qǐng)的工作有關(guān)的關(guān)鍵字，你會(huì)甚至在比賽開始之前。
這些關(guān)鍵字通常是名詞。檢查作業(yè)的描述和相關(guān)的招聘廣告，雇主可能會(huì)尋找一個(gè)線索。您可以閱讀更多關(guān)于恢復(fù)關(guān)鍵字的文章，點(diǎn)擊電源的關(guān)鍵詞，以提高您的簡歷的有效性。
不管你喜歡或不，雇主通常會(huì)在5秒內(nèi)對(duì)你的簡歷做出判斷。在這段時(shí)間內(nèi)最重要的方面是，你在簡歷上列出的標(biāo)題，所以一定要確保他們搶的關(guān)注。嘗試盡可能描述，給用人單位一個(gè)好主意，你過去的工作經(jīng)驗(yàn)的性質(zhì)。
例如：良好的.a/r，a/p標(biāo)題：管理和記錄保存
這將是困難的校對(duì)你的簡歷強(qiáng)調(diào)的重要性。一個(gè)小錯(cuò)字和被聘用的機(jī)會(huì)稍縱即逝。校對(duì)一次是不夠的，所以這樣做兩次，三次或多達(dá)必要。如果你不知道如何有效校對(duì)，這里有8個(gè)技巧，你可以使用。
任何雇主將有足夠的時(shí)間或耐心讀長文本的段落。因此，確保使用要點(diǎn)和簡短的句子來描述你的經(jīng)歷，教育背景和職業(yè)目標(biāo)。
包括專業(yè)目標(biāo)可以幫助你，讓雇主知道你要去哪里，要如何到達(dá)那里。你不需要有一個(gè)特殊的節(jié)專門為你的職業(yè)目標(biāo)，但整體的簡歷必須溝通。的問題，是否在簡歷上突出你的事業(yè)目標(biāo)是人力資源經(jīng)理之間的論戰(zhàn)，所以要以你的感覺。如果你決定把它們都列出，確保他們不是通用的。
這點(diǎn)是都有效的整體順序的恢復(fù)，以及各章節(jié)。大部分的時(shí)代你以前的工作經(jīng)驗(yàn)的簡歷將是最重要的部分，所以把它的頂部。當(dāng)描述您的經(jīng)驗(yàn)或技能，首先列出最重要的。
首先，請(qǐng)確保您的字體足夠大的。你應(yīng)該去更小的11分，但12可能是安全的。所有的地方，不要使用大寫字母，記住你的目標(biāo)是，以最快的速度和盡可能清楚地傳達(dá)信息。arial和times都是不錯(cuò)的選擇。
有很多人喜歡include語句，如“可用的面試”或“可應(yīng)要求提供參考?！比绻l(fā)送的簡歷發(fā)到公司，它應(yīng)該是一個(gè)給定的，你是可以接受記者采訪時(shí)，你將提供引用，如果要求。只要避免項(xiàng)目，將讓雇主覺得“別開玩笑！”
意思是說，你可以做一些不引人注意的雇主。如果你能解釋如何將有利于他的公司，將它連？？接到有形的結(jié)果，那么你將大大提高您的機(jī)會(huì)。
不包括信息，在用人單位眼中的可能聽起來負(fù)的。這是你的簡歷和參加面試都有效。你并不需要，包括，例如，你恨你的最后一家公司。
簡歷，其中包括一個(gè)長長的清單“的職責(zé)包括。。。。。?！逼降ξ?，并沒有有效地推銷自己。而不是列出的責(zé)任，因此，描述你的職業(yè)成就。
當(dāng)然，我們知道你是好看，好懂，好記，好用，但除非你申請(qǐng)的工作是非常重要的物理性狀(例如，造型，表演等)，除非雇主特別要求，你應(yīng)該避免附加的圖片的恢復(fù)。
這個(gè)技巧是一種補(bǔ)充至13。如果你要描述你過去的專業(yè)成就，這將是一個(gè)好主意，使他們盡可能為固體。數(shù)字是你的朋友在這里。不要只提你的年收入增加您的部門，說，你增加了10萬美元，78%，等等。
人們最常見的錯(cuò)誤之一是創(chuàng)建一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的恢復(fù)和發(fā)送它，他們可以找到的所有的職位空缺。相信這將節(jié)省您的時(shí)間，但它也將大大降低接受記者采訪時(shí)登陸的機(jī)會(huì)(因此在現(xiàn)實(shí)中，它甚至可以代表一個(gè)浪費(fèi)時(shí)間)。定制你的簡歷，每名雇主。同樣一點(diǎn)也適用于你的求職信。
一個(gè)很好的起點(diǎn)，為特定的雇主在你的簡歷是要找出可能出現(xiàn)的問題，他手頭上的。試著去了解市場的公司，你所申請(qǐng)的工作，并確定什么樣的困難，他們可能會(huì)通過。之后，說明你的簡歷，你和你的技能將有助于解決這些問題。
它是非法的，因?yàn)?BR> 他們的年齡歧視的人，但有些雇主但這些因素。為什么要冒險(xiǎn)的麻煩嗎？除非特別要求，不包括你的年齡，你的簡歷。
如果你有工作經(jīng)驗(yàn)，你是不是感到自豪的，或者是不相關(guān)的機(jī)會(huì)，你應(yīng)該忽略它們。提的是，你賣漢堡包當(dāng)你17歲的時(shí)候可能不會(huì)幫助你的土地行政職務(wù)。
如果你從未有過任何實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，包括您的暑期工作或志愿工作。如果你沒有一定程度，何況標(biāo)題和預(yù)計(jì)完成日期。只要這些點(diǎn)的相關(guān)工作中的問題，這并不重要，如果他們是正式的或不。