合同需要明確約定雙方的權益和交付條件。在合同中明確各方的違約責任和法律救濟方式，保障合同的有效性。以下是小編為大家收集的合同范本，供大家參考和借鑒。
合同和勞務合同篇一
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質的區(qū)別：
（一）二者的法律性質不同。
勞動合同是確立勞動關系的依據，屬于勞動法的范疇；勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據，屬于民法、經濟法的范疇。
（二）對合同主體要求不同。
勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位； 勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務事同對主體沒有特殊要求。
（三）合同主體的地位不同。
勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二 者的關系具有從屬性，勞務合同的主體之間并不存在從屬關系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務。
（四）合同的內容不同。
勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品；勞務合同無須規(guī)定這方面的內容。
（五）確定報酬的原則不同。
在勞動合同中，用人單位按照勞動的`數(shù)量和質量以及 國家的有關規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原則；勞務合同中的勞務價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。
合同和勞務合同篇二
勞動合同、雇傭合同與勞務合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動合同在?勞動法?中有相應的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡單，雇傭合同和勞務合同根本就沒有法律做出明確規(guī)定，只能根據有關民法理論進行判案，在司法實踐中對這三類合同的認識易產生偏差。本文試圖對這三類合同進行辨析，以期對這三類合同有一個清晰的認識。
（一）勞動合同。
?勞動法?第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。實際上，作為勞動合同的定義，上述規(guī)定是非常簡陋的。其主要問題在于沒有對勞動關系進行定義，沒有講清楚勞動關系的特征。正是由于這樣簡陋的定義，才使人們常常分不清勞動合同與勞務合同、雇傭合同的區(qū)別。任何定義，都應指出所要定義的對象的特征，根據這些特征，可以確定對象的內涵和外延。但是，?勞動法?這一規(guī)定，卻不能實現(xiàn)這一目的。這一定義，對合同的主體做出明確規(guī)1 之所以這樣提，是因為個體工商戶和農村承包經營戶在《民法通則》中都是規(guī)定在“公民（自然人）”一章中規(guī)定的。也就是說，《民法通則》仍然將個體工商戶看作為自然人。
1定，但是對客體和內容沒有明確描述。我國?合同法?第一百三十條規(guī)定，買賣合同是出賣人轉移標的物的所有權于買受人，買受人支付價款的合同。這種定義，可以使人對買賣合同的概念有一個清晰的認識，不會同其他合同混淆。勞動合同所定義的勞動關系，其前身就是民法中的雇傭關系。勞動合同為當事人一方（勞動者）負有從事工作義務，他方（用人單位）負有支付工資義務的雙務合同。勞動合同是勞動者在從屬關系上提供勞動，從事工作的合同。所謂居于從屬關系，系指工作的實施應服從用人單位的指示。勞動合同的概念，應該體現(xiàn)出勞動關系的內容。根據比較法的研究，我們可以將勞動合同定義為?勞動合同是勞動者按照用人單位的指示提供勞動，用人單位支付報酬的合同。
（二）雇傭合同。
雇傭合同，我國法律沒有進行規(guī)定。但是，大陸法系各國一般都對雇傭合同設有明確規(guī)定，例如?法國民法典? 、?德國民法典中華民國民法典（現(xiàn)在臺灣省實施），另外，英美法系國家中的英國也有成文法對雇傭合同進行規(guī)定 。我國制定統(tǒng)一的?合同法?時，在全國人大法工委委托學者起草的?中華人民共和國合同法建議草案? 中，專設雇傭合同一章進行了規(guī)定，但是，在最終通過的?合同法?中卻沒有雇傭合同。對此，梁慧星先生指出?我們這樣的社會主義國家，人口的絕大多數(shù)是體力勞動者和腦力勞動者，他們與雇主（包括企事業(yè)單位、國家機關）之間的權利義務關系，靠締結雇用合同、勞動合同和聘用 2合同來規(guī)定，單靠現(xiàn)行勞動法關于勞動合同的規(guī)則是規(guī)范不了的，而改革開放以來廣大體力勞動者和腦力勞動者的利益未受到應有的保護，各種嚴重侵害勞動者權益的事件層出不窮，法院受理大量的雇用合同糾紛案件苦于沒有具體法律規(guī)定作為裁判基準。建議草案在廣泛參考各國保護勞動者的立法經驗基礎上精心設計和擬定的雇用合同一章被刪除，是最令人惋惜的 。
現(xiàn)在，中國社會科學院法學研究所梁慧星教授主持的課題組向全國人大法制工作委員會提交的民法典專家建議稿對雇傭合同又專設一章進行規(guī)定。該草案合同編第15章第301條規(guī)定，?雇用合同是受雇人向雇用人提供勞務，雇用人支付報酬的合同?。 王澤鑒先生指出，雇傭合同，?即受雇人于一定或不一定之期限內，為雇傭人服勞務，雇傭人負擔給付報酬的契約?。 可見，雇傭合同的這些定義基本是一致的。
（三）勞務合同。
勞務合同是我們經常提到的一個概念，但是，對勞務合同的定義，不但立法沒有做出規(guī)定，教科書也鮮有講授。根據給付的標的，合同可以分為三大類，一類是以財產為給付標的的合同，例如買賣合同、贈與合同、借用合同；第二類是以為勞務給付標的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同；第三類是以共同從事一定工作為目的合同，例如合伙合同 。從最廣義的角度講，第二類合同可以稱為勞務合同，王全興教授就是在這個角度上使用勞務合同概念的。他說?勞務合同是一種以 3勞務為標的合同類型，它包括承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、技術服務合同、委托合同、信托合同和居間合同等?。勞務合同實際上涉及到兩個合同、三方當事人。一個合同是雇傭人（用人單位或自然人）與受雇人之間的雇傭合同或勞動合同，另一個是勞務提供者（勞動合同或雇傭合同中的雇傭人）與與勞務接受者之間的勞務合同。
這種合同與?合同法?規(guī)定的融資租賃合同非常相似。勞務合同是通過債務人向第三人履行債務和第三人向債權人履行債務實現(xiàn)的。?合同法?第六十四條規(guī)定，?當事人約定由債務人向第三人履行債務的，債務人未向第三人履行債務或者履行債務不符合約定，應當向債權人承擔違約責任?。第六十五條規(guī)定，?當事人約定由第三人向債權人履行債務的，第三人不履行債務或者履行債務不符合約定，債務人應當向債權人承擔違約責任?。
勞務接受人是勞動合同或雇傭合同的第三人，受雇人是勞務合同的第三人。在勞務合同中，勞務提供人與勞務接受人約定，由受雇人向勞務接受人直接提供勞務，勞務接受人向勞務提供人支付勞務費，勞務接受人在接受勞務的過程中應當提供適當?shù)膭趧颖Ｗo和勞動條件，如果受雇人向勞務接受人提供的.勞務不符合勞務合同的約定，勞務提供人應當向勞務接受人承擔違約責任。在勞動合同中或雇傭合同中，雇傭人與受雇人約定，受雇人直接向勞務接受人提供勞動，雇傭人向受雇人支付勞動報酬，勞務接受人向受雇人提供勞動保護和勞動條件，如果勞務接受人提供的勞動保護和勞動條件不符合勞動合同的約定，雇傭人 4應當向受雇人承擔違約責任。勞務合同履行過程中，雇傭人應當按照勞動合同或雇傭合同的約定向受雇人支付勞動報酬，包括工資和保險福利待遇，當然，也可以委托勞務接受人向受雇人支付勞動報酬。
（一）勞動合同與雇傭合同。
勞動合同是一種特殊的雇傭合同，二者必然既有相同點，又有不同點。二者的相同點主要是：
1、二者都是私法上的合同。二者的當事人法律地位是平等的，以雙方當事人相對立的意思表示的合意而成立。雖然勞動合同的訂立必須符合法律的強行性規(guī)定，但合同所約定的內容，仍屬私法上的法律關系。
2、二者都以給付勞務為目的。這兩類合同的目的在于勞動者（受雇人）依約定向雇傭人提供勞務的行為，而不在于實現(xiàn)雇傭人的預期利益。
3、二者都是繼續(xù)性合同。作為給付勞務的合同，受雇人給付勞務不可能是一次性的，必須在合同存續(xù)期內持續(xù)的實施給付行為，因此是繼續(xù)性合同。
4、二者都是雙務有償合同。在這兩類合同中，受雇人必須依約提供勞務，雇傭人必須依約支付報酬，雙方當事人都負有義務，并且雙方的義務具有對價性，任何一方從對方取得權利均需付出代價，因此是雙務有償合同。
合同和勞務合同篇三
甲方：
乙方：
_____經甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、聘用期限：
自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：
工作崗位：
職責范圍和要求：
遵守國家的法律法規(guī)、甲方的.各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產。
三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：
1、甲方以現(xiàn)金的形式在每_____月_____日之前支付乙方工資，平車每人每時_____元;高車每人每時_____元。
2、甲方支付乙方的其他待遇;。
3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1、乙方在試用期內不符合聘用條件的;。
2、乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的;。
3、甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;。
乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;。
五、其他甲、乙雙方商定的事項：
六、本合同經甲、乙、兩方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。
七、本合同一式二份，甲、乙、雙方各一份。
甲方負責人(簽章)：
乙方(簽)：
年_____月_____日。
合同和勞務合同篇四
2）合營各方及合資經營公司。
3）投資總額與注冊資本。
4）合營公司的經營范圍及規(guī)模。
5）合營公司經營場所。
6）合營雙方的責任。
7）技術轉讓與保密。
8）技術成果、專有技術及專利管理。
9）合營公司的采購與銷售。
10）董事會。
11）經營管理機構。
12）勞動管理。
13）財務和利潤分配。
14）_____。
15）特別約定。
16）爭議的解決。
17）合同文字。
18）合同的生效及其他。
第一章?總則。
________________（以下簡稱甲方）與________________（以下簡稱乙方）根據《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》和《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法實施條例》以及中國政府的其他有關法規(guī)（以下簡稱法律），通過誠摯友好的協(xié)商，一致同意共同投資在中華人民共和國（以下簡稱中國）建立合資經營企業(yè)《_____________》（英文名稱《_________》簡稱________），以下簡稱合營公司。
雙方于_________年____月____日在中國________簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
第二章?合營各方及合資經營公司。
第一條?本合同各方的法定地址及法定代表：
甲方：________________。
法定地址：________________。
法定代表：____________?職務：_______?國籍：_______。
乙方：________________。
法定地址：________________。
第二條?合資經營公司的名稱為《________》。英文名稱為《________________》。
合營公司的法定地址為：________________。
第三條?合營公司的經營目的是加強國際經濟合作和技術交流，采用先進的技術向中華人民共和國境內及________地區(qū)的計算機用戶提供優(yōu)質的技術和教育服務，提供國際市場信息和提供咨詢服務，并使投資各方獲得應有的利潤。
第四條?合營公司為中華人民共和國法人。合營公司在中華人民共和國境內的一切活動必須遵守中華人民共和國法律、法令和有關條例規(guī)定，并受中華人民共和國法律保護。合營公司還應遵守本合同及章程的各項規(guī)定。
第五條?合營公司的組織形式為有限責任公司。甲、乙方僅以各自認繳的出資額對合營公司承擔責任。各方按其出資額在注冊資本中的比例分享利潤和分擔風險及虧損。
第六條?合營公司自成立日起合營期限________年。成立日為營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日。經甲、乙雙方一致同意，并報經中華人民共和國有關部門批準，合營公司?的合營期限可以延長。雙方至遲于合營期滿之日前六個月達成延長合營期限的協(xié)議。
第七條?本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均受中華人民共和國法律的管轄。
第三章?投資總額與注冊資本。
第八條?合營公司的投資總額為________美元。
第九條?甲、乙雙方的出資額共為________美元，以此為合營公司的注冊資本。
甲、乙雙方按下列比例出資：
甲方：________________占注冊資的________％。
________________占注冊資的________％。
出資方式：
折合________美元的人民幣現(xiàn)金。人民幣一美元的比價按交付日國家外匯管理局公布的外匯售出牌價計算。
乙方：________________，占注冊資本的________％。
出資方式：
現(xiàn)金________美元，其中包括合營公司經營所必需用的部分設備等。
第十條?合營公司注冊資本由甲、乙方按其出資比例分二期繳付。第一期共繳付________美元，雙方各繳付________萬美元。并應在合營公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起________天內付清。第二期出資的繳付時間由合營公司董事會決定。
第十一條?合營公司的開戶銀行為中國或中國同意的其他銀行。甲、乙方投資中的外匯和合營公司的外匯收入均應以外匯存入開戶銀行。只有當董事會決定將外匯（全部或部分）兌換成人民幣以支付合營公司在中國境內的開支時，才能將外匯存款兌換為人民幣。
第十二條?任何一方如不能按規(guī)定時間繳納全部或部分出資，則出資不足部分按年（365天）息________％向合營公司支付利息，按日計算，每月繳付一次。人民幣一美元比價按滯交期間的最高比價計算。
第十三條?投資雙方繳付出資額之后，應由合營公司聘請在中國注冊的會計師驗證，并開具驗資報告，向投資雙方發(fā)給出資證明書，并向中國有關部門報告。
第十四條?甲、乙任何一方如向第三方轉讓或出售其全部或部分出資額，須經合營另一方同意，并報審批機構批準。任何一方均不能無理由地不同意另一方所要求的轉讓。
第四章?合營公司的經營范圍及規(guī)模。
第十五條?合營公司的經營范圍為對中華人民共和國境內及________地區(qū)的計算機用戶和未來的用戶提供下列服務：
（1）計算機硬件的安裝/拆除和軟件的安裝。
（2）改進計算機硬件和軟件的技術性能。
（3）計算機硬件和軟件的維修、保修。
（4）計算機及外部設備的翻新、改裝。
（5）計算機和外部設備的技術性能鑒定。
（6）計算機硬件和軟件的技術的技術咨詢服務。
（7）計算機系統(tǒng)的現(xiàn)場規(guī)劃。
（8）供應計算機備件、備機。
（9）大專水平的計算機硬件和軟件職業(yè)技術教育。
（10）國際市場計算機價格的咨詢服務。
（11）代理________公司在中國和________地區(qū)的銷售服務。
（12）來料加工性質的技術勞務和高級技術勞務出口。
（13）開發(fā)計算機系統(tǒng)軟件和應用軟件。
第十六條?合營公司的發(fā)展。
第一階段：主要為中國境內的計算機用戶和未來用戶提供服務。
第二階段：建立大專水平的計算機技術職業(yè)教育機構。
第三階段：建立分公司或分支機構。
第四階段：為中國境外________地區(qū)提供服務。
第五章?合營公司經營場所。
第十八條?合營公司所使用的場所發(fā)生土地使用費，按中國政府的有關規(guī)定，由合營公司承擔。
第六章?合營雙方的責任。
第十九條?甲方的責任。
1.辦理向中華人民共和國主管部門批準登記，注冊，領取營業(yè)執(zhí)照等事宜。
2.協(xié)助合營公司聯(lián)系落實合營公司經營活動所需場所，水、電以及其他為實施本合同所必需的物資。
3.選派有相當水平和實際工作經驗的經理、管理人員、技術人員和其他工作人員，經合營公司考試合格后參加合營公司的工作。
4.協(xié)助辦理乙方派遣來合營公司工作人員的入境簽證等手續(xù)。并提供工作和生活設施的方便。
5.協(xié)助合營公司對合營公司的技術人員和其他工作人員在中國進行的培訓工作，培訓費用由合營公司支付，甲方提供優(yōu)惠條件。
6.協(xié)助合營公司在中國境內購置或租賃設施、材料、辦公用品、通訊設施、交通工具、燃料及運輸設施等。
7.向合營公司提供中國國內市場信息，并協(xié)助合營公司開辟中國國內市場的代理銷售渠道。
8.協(xié)助合營公司辦理取得按本合同規(guī)定進行業(yè)務活動所需要的外匯的手續(xù)。
9.協(xié)助合營公司辦理可能的減稅、退稅和免稅的手續(xù)。
10.負責辦理合營公司委托的其他有關事宜。
第二十條?乙方的責任。
1.根據合營公司的委托協(xié)助合營公司在中華人民共和國境外尋找計算機用戶。在轉售過程中所取得的利潤歸合營公司所有，乙方只收取手續(xù)費或傭金。乙方在中國和________地區(qū)的全部在合營公司業(yè)務范圍內的業(yè)務活動應通過合營公司進行。
2.以優(yōu)惠價格向合營公司提供計算機及外部設備的備件和備機；測試儀器和工具；以及軟件等合營公司經營所需要的其他產品。
4.協(xié)助合營公司辦理合營公司人員赴____時的入境簽證等手續(xù)，并提供工作、學習和生活設施的方便。
5.根據合營公司要求的培訓計劃接受合營公司選派的管理人員和技術人員到乙方的設備上和學校內進行培訓。經過培訓之后應能夠按所學內容_____工作。培訓費按乙方的標準價格減半。合營公司支付培訓費及受訓人員的旅費和生活費。
6.為合營公司提供計算機產品在中華人民共和國境外銷售或進行服務的____國政府許可證。向合營公司提供計算機及其系統(tǒng)的安裝、管理、維修、翻新等方面的專有技術。
7.定期向合營公司提供國際市場信息，并協(xié)助合營公司進行來料加工性質的技術勞務和高級技術勞務出口。
8.盡最大努力幫助合營公司的代理銷售計算機硬件及軟件的服務，并向合營公司繳付代銷傭金。
9.負責辦理合營公司委托的其他有關事宜。
第七章?技術轉讓與保密。
第二十一條?合營公司可以與甲方或乙方或任何第三方簽訂技術轉讓協(xié)議，以取得為達到本合同規(guī)定的經營目的、經營范圍及規(guī)模所需要的先進技術、專利和專有技術（know－h(huán)ow），甲方或乙方與合營公司之間的技術轉讓均采取優(yōu)惠條件。
第二十二條?合營公司在經營過程中所獲得的發(fā)明或專利權或專有技術屬合營公司所有，有關的全部資料由合營公司_____保存。
第二十三條?合營公司通過技術轉讓協(xié)議所取得的專利權或專有技術的保密按雙方簽訂的有關轉讓協(xié)議的規(guī)定辦理。
第二十四條?非經合營公司批準，合營的任何一方均不得使用合營公司擁有的技術知識。合營的任何一方要使用合營公司的技術知識時，須與合營公司簽訂技術轉讓協(xié)議并履行協(xié)議規(guī)定的保密條款，合營公司按優(yōu)惠價格收取技術轉讓費。
第二十五條?合營雙方應要求各自選派到合營公司工作的人員履行對技術知識的保密職責。
第八章?技術成果、專有技術及專利管理。
第二十六條?由合營公司的雇員、轉包者、代理人在為合營公司工作過程中形成的發(fā)明，軟件或者專有技術的發(fā)展或改進，所屬權均歸合營公司所有。與此有關發(fā)明的專利申請以合營公司的名義進行。
第九章?合營公司的采購與銷售。
第二十七條?合營公司所需原材料、設備、計算機及外部設備的備件，備機應優(yōu)先在中國購買。合營公司在中國境內的采購爭取與中國其他單位享有同等價格，并且以人民幣支付。如果在中國市場采購的物品不能滿足合營公司的要求（包括但不限于價格、數(shù)量、質量、性能和可使用性），合營公司將以優(yōu)惠價格從乙方采購。但若乙方價格高于國際市場價格，合營公司可以自行在國際市場采購。若準備在國際市場采購，合營公司將通知乙方價格和條件。
第二十八條?合營公司備件庫中的備件和任何計算機設備、軟件、專用工具以及其他產品的銷售和計算機服務、培訓可以由合營公司及其分支機構在中國境內或________國家進行，也可以委托合營的雙方或第三方代理。這種活動除應遵守中國政府的有關法律和法令外，還應參照____國政府的有關規(guī)定。這些產品和服務的價格，在有競爭力的條件下，應保證合營公司的經營獲利。不在中國境內生產的或者不是由合營公司分支機構生產的計算機硬件、軟件的銷售，合營公司將以乙方代理人的身份進行。有關協(xié)議應當在乙方和客戶之間簽署。但合營公司的再出售和再出口除外。
合營公司將獲得一定比例的硬件代理銷售傭金。只有當乙方收到可立即使用的用戶付款之后，才付給合營公司這種傭金，傭金將以乙方收到的同樣的付款形式付給合營公司。
第十章?董事會。
第二十九條?合營公司登記注冊之日為合營公司董事會成立之日。董事會是合營公司的最高權力機構，決定合營公司的一切重大問題。
第三十條?董事會由____名董事組成，其中甲方委派____名，乙方委派____名。董事長由甲方委派，副董事長由乙方委派。董事會的_________年，董事會的成員經委派方繼續(xù)委派可以連任。
第三十一條?董事長是合營公司法定代表。董事長因故不能履行其職責時，可臨時授權副董事長為代表。
第三十二條?董事可委派另外一人在開董事會時作為他（她）的全權代理人行使其權利。出現(xiàn)此情況時應將全權代理委托書交董事會。
第三十三條?董事會決定以出席會議的董事或其全權代理人的多數(shù)票通過，但重大事宜必須經全體董事或其全權代理人同意方能通過，其中包括（但不限于）：
1.章程條款的修訂。
2.異常情況的處置，包括異常情況的建立、撤銷和延期。
3.注冊資本的增加或轉讓。
4.雙方其余各期出資額投入日期
5.經營范圍的任何改變。
6.與其他經濟組織的合并。
7.利潤分配方案。
8.總經理、副總經理、總工程師、總會計師、_____審計師的聘請或解聘。
9.預算的決定或決算的批準。
10.價格和銷售條件的決定。
11.超過________美元的合同的簽訂。
12.分公司或分支機構的建立或撤銷。
13.每季度借款超過________美元或每年借款超過________美元。
第三十四條?董事會每年召開一次，由董事長負責召集并主持。董事會在合營公司會計年度的頭三個月內召開。董事長不能召集時由副董事長召集并主持。如遇特殊情形，由董事長或三分之二以上董事提議，在必要時可召集董事會臨時會議。董事會會議一般在合營公司的法定地址舉行，若經董事會決定，也可以在其他地點舉行。
第十一章?經營管理機構。
第三十六條?總經理的職責是執(zhí)行董事會會議的各項決議，組織領導合營公司的日常經營管理工作。副總經理協(xié)助總經理的工作。
經營管理機構可以設若干部門經理，分別負責合營公司各部門的工作，辦理總經理和副總經理交辦的事項，并對總經理和副總經理負責。
第三十七條?總經理、副總經理、總會計師有營私舞弊或嚴重失職的，不能或不愿履行其職責的，或無能力成功地經營合營公司的，經董事會會議決議可隨時撤換。
第十二章?勞動管理。
第三十八條?合營公司招聘職工，須經合營公司考試合格后錄用。在合同的頭____年，人員的選擇、考試和錄用應由合營公司和甲、乙雙方聯(lián)合進行。
第三十九條?合營公司職工的招聘、解雇、辭職、工資福利、_____、勞動_____、勞動紀律等事宜，遵照《中華人民共和國中外合資企業(yè)勞動管理規(guī)定》及其實施辦法，經董事會研究制定方案，由合營公司訂立勞動合同加以規(guī)定。
第四十條?甲、乙雙方推薦的高級管理人員的聘請和工資待遇、社會_____、福利、差旅費標準等，由董事會會議討論決定。
第十三章?財務和利潤分配。
第四十一條?合營公司的財務會計制度和外匯管理按中華人民共和國的有關法規(guī)辦理。但是為使合營公司的經營有足夠的外匯，應當做出安排。
第四十二條?合營公司采用國際通用的權責發(fā)生制和借貸記帳法記帳。一切憑證、簿記、收支單據、帳冊、統(tǒng)計報表均同時使用中、英兩種文字。合營公司的人民幣收支和美元收支分別記帳以人民幣為統(tǒng)一記帳核算單位。
第四十三條?合營公司的會計制度采用日歷年制自公歷每年一月一日起至十二月三十一日止。
第四十五條?合營公司的可分配利潤根據各方投資比例分配，____方優(yōu)先取得外匯。分配后由合營公司立即匯至各方的開戶銀行。合營公司將在____方協(xié)助下采用來料加工加工費的方式解決____方所分得利潤中的人民幣部分。
第四十六條?合營公司有關的稅務按中華人民共和國有關稅法辦理。合營公司將盡量取得減、免稅的優(yōu)惠，即：根據現(xiàn)行法律規(guī)定，合營公司在獲利經營的頭____年免繳所得稅，并且在此后____年減免所得稅____％。合營公司還將申請在允許的最長時期享受各種減、免稅的優(yōu)惠待遇。
第四十七條?合營公司的財務審計聘請在中國注冊的審計師審查、稽核合營公司的一切憑證、簿記、收支單據、帳冊、統(tǒng)計報表和財務報告，并將結果報告董事會和總經理。如果甲方或乙方欲聘請他自己選擇的其他審計師對年度財務進行審查時，他有權進行這種審查，而且合營公司將予以充分的合作，所聘請的其他審計師的費用由聘方承擔。但是任何這種額外審計的內部費用應由合營公司承擔。
第十四章?_____。
第四十八條?合營公司的一切_____均在中國的_____公司投保。投_____別、險值、_____期限由董事會討論決定。_____費由合營公司繳付。
第四十九條?合營公司的_____如在任何中國_____公司業(yè)務范圍之外時，可以由雙方同意的在中國境外的_____公司投保。投_____別、險值、_____期限由董事會討論決定。
第十五章?特別約定。
第五十三條?由于發(fā)生不可抗拒事故致使合營公司無法經營，或者由于合營公司連年虧損無力繼續(xù)經營，經董事會一致通過并報原批準本合同的主管機構批準，可以提前解散合營公司。
第五十四條?合營任一方不是由于不可抗拒事故而不履行本合同或章程規(guī)定的義務，或嚴重違反本合同或章程的規(guī)定，造成合營公司無法繼續(xù)經營或無法實現(xiàn)本合同規(guī)定的經營目的，均視為違約，合營另一方除有權向違約方索賠外，還有權按本合同規(guī)定終止本合同。若合營雙方仍同意繼續(xù)經營，違約方應賠償合營公司的經濟損失。
第五十五條?合營公司經營期滿而又沒有延長其經營期，或提前終止解散時，應由董事會組成清算委員會提出清算程序。合營公司的財產將按清算時的帳面余額進行清算。現(xiàn)金應以現(xiàn)金分配，其它財產，包括應收的帳目，應按當時在中國或國際市場可得到的最高價格兌換成現(xiàn)金。在清償債務之后，清算財產按雙方的投資比例分配給甲方和乙方。分配后由合營公司立即匯至各方的開戶銀行。
第五十六條?當本合同終止，如果合營公司尚有資產或者在銷售區(qū)域內有產品，雙方可以按合營公司同意的，但不超過購入價格購買這些資產或產品。在做資產負債表時，應記入這些金額。
第五十七條?當本合同終止時，按本合同第五十五條、第五十六條處理，任何一方可以優(yōu)先購買另一方的清算時分得的財產。
第五十八條?對本合同及其附件的任何修改必須經合營雙方簽署書面協(xié)議，并報原批準本合同的主管機構批準方能生效。
第十六章?爭議的解決。
第五十九條?在合同有效期或延長期，雙方之間發(fā)生的爭議和要求，或有關結束合同的爭議和要求。應當由有關雙方在友好和信任的氣氛下通過誠摯的協(xié)商和談判解決。若雙方不能在________天內解決爭議，應交由_____________院按照此協(xié)議簽訂日有效的_____規(guī)則_____。_____將由_____________院選定的_____員進行。他的裁決將是最后的，對雙方有約束力的。整個_____過程，包括辯論和摘要都用____語進行。由_____院做出的決定被認為是最后的，對雙方都有約束力。有關_____的花費應由敗訴方承擔。雙方各自承擔自己的專家、證人和法律顧問的花費。
第六十條?在_____過程中，除雙方有爭議正在進行_____的部分外，本合同應繼續(xù)履行。
第十七章?合同文字。
第六十一條?本合同用中文和英文寫成，兩種文字具有同等法律效力。
第十八章?合同的生效及其他。
第六十二條?此合同，包括附件、日程、附屬文件和附錄，只有在雙方授權的代表簽署并經中國有關部門批準后方能生效。
第六十三條?本合同的附件（略）是本合同不可分割的部分。
第六十四條?一旦本合同結束，字頭________和字詞__________不經____方的書面允許，不得繼續(xù)使用。
第六十五條?甲、乙雙方向對方發(fā)送通知，可以采取電傳或電報。但若通知涉及雙方權利或義務時，應同時以書面文件通知。郵件應是郵資已付的航空掛號郵寄。
雙方的法定地址為郵件的收件地址。
第六十六條?本合同于一九________年____月____日由甲、乙雙方的授權代表以中、英文兩種文本在中國________簽字。
合同和勞務合同篇五
第五，爭議處理方式不同，勞務合同一般通過法院訴訟解決(如果約定了仲裁條款，也可仲裁)，而勞動合同必須先通過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對裁決不服的才能起訴到法院，對于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。
從以上區(qū)別可見，混淆兩種合同，甚至將勞務合同當成勞動合同來簽，有可能使勞動者失去勞動法的保護，不利于勞動者維護自身的合法權益。
那么，是否簽的合同上只要寫的是勞務合同，導致的結果就一定是勞務關系而不是勞動關系呢?答案也是否定的。實踐中，以下兩種情況雖然勞動者簽的是勞務合同，但實際上已經構成了勞動關系：
另一種是，合同名稱和合同內容都明確屬于勞務合同，但具體履行中，勞動者是作為用工單位中的一員，接受單位的管理和支配，根據單位提供的工具、生產資料或辦公環(huán)境，遵守單位的規(guī)章制度進行勞動，這也構成了事實上的勞動關系，至于所簽訂的勞務合同本身，可認定為以合法形式掩蓋非法目的而歸于無效。
甲方：________________。
乙方：________________。
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條?本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。
第二條?本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。
第三條?若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。
二、?工作內容和工作地點。
第四條?根據甲方工作需要，乙方同意從事?崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第五條?在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第六條?在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
三、?工作時間和休息休假。
第七條?甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。
第八條?乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。
第九條?甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在項目提成里支付。
第十條?乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。
四、?勞動報酬。
第十一條?甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條?乙方試用期月工資標準為?元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。
第十三條?甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條?甲方于每月?日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月__日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成)。
第十五條?乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、?社會保險和福利待遇。
第十六條?甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。
第十七條?乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。
第十八條?乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。
六、?勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十九條?甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條?甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。
第二十一條?如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。
七、?勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
第二十二條?甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
第二十三條?訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
第二十四條?訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第二十五條?經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條?乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：
2.?嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;。
3.?法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條?甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。
第二十八條?有下列情形之一，本合同自行終止：
2.?甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;。
3.?乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;。
4.?法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條?本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。
八、?雙方協(xié)商約定的其他內容。
第三十條?乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
第三十一條?雙方需要約定的其他事項：
第三十二條?乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條?甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條?乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：
1.?依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;。
2.?違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;。
3.?工作失誤給甲方造成了經濟損失;。
4.?應向甲方支付的其它任何款項;。
十、?勞動爭議處理。
第三十五條?在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
第三十六條?甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
十一、?其他規(guī)定。
第三十七條?乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。
第三十八條?如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
第三十九條?本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條?簽訂本合同所依據的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。
第四十一條?下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：
1.
2.
第四十二條?本合同自?之日起生效。
第四十三條?本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
甲方：_________。
乙方：__________。
為加強用工管理，保障臨時工的合法權益和學院的利益，根據《玉溪師范學院錄聘人員實行合同制管理的辦法》(試行)及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。
本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期限為______年。
第二條?工作崗位：
甲方根據工作需要，安排乙方從事________________?崗位工作。(具體工作任務等見合同附件)。
第三條?工資待遇：__________。
1。根據《玉溪師范學院錄聘人員實行合同制管理的辦法》(試行)中不占編制合同制人員工資標準相應條款，乙方在勞務期間的工資為________元/月(大寫：__________________________________?)，在完成當月工作任務的下月發(fā)放。
2。?按相關規(guī)定為乙方交納意外傷害保險及其它單項保險(具體險種)。
第四條?權利義務：
(一)甲方權利。
1。甲方有權對乙方進行管理教育，檢查督促乙方完成規(guī)定的崗位工作任務。
2。甲方根據工作需要有權調整乙方的工作崗位。
(二)甲方義務：
1、甲方有義務對乙方宣傳國家法令、法規(guī)和介紹甲方有關工作制度以及相關管理規(guī)定，對乙方進行思想政治與遵紀守法教育、安全生產及職業(yè)道德教育。
2、按時支付乙方的報酬，按規(guī)定代扣意外傷害保險及其它單項保險。
(三)乙方權利：
1、乙方對甲方在勞務合同和崗位責任外的其他不合理要求可提出意見，必要時有權拒絕操作。
(四)乙方義務：
1。遵守國家法律、法規(guī);遵守學院的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。
2。?乙方應為甲方保守商業(yè)秘密。
3。認真履行工作職責、團結協(xié)作、遵守勞動紀律，按時上下班，完成崗位工作任務。
1。?乙方不服從安排或不勝任崗位工作;。
2。?違反規(guī)章制度，工作出現(xiàn)過錯、事故，給甲方造損失和影響的;。
3。?多次遲到、串崗、溜崗，連續(xù)曠工二天以上的;。
4。?有弄虛作假、打架斗毆，酗酒鬧事、賭博和觸犯法律行為的;。
5。?甲乙雙方因特殊原因提出，甲乙雙方同意解除勞務合同的。
第六條、違約責任：
1。?乙方違反規(guī)定和違反操作規(guī)程給甲方造成的經濟損失，甲方有權按責任比例追究乙方必要賠償，若造成工傷事故，由乙方負責，同時根據學院的規(guī)章制度，給予乙方必要的紀律外分，直至解除本勞務合同。
2。?甲方違約或侵害乙方權益，并因此造成乙方損失的，乙方有權提出賠嘗要求。
3。?乙方因違紀、拒聘等無法履行勞務合同被解除或提前終止勞務合同的，對造成經濟損失的，乙方給予經濟賠償。
第七條、有關事宜：
1、本合同附件為合同不可分割的一部分，與合同具有同等效力。
2、本合同自簽訂日起生效，期滿自行終止。若需要雙方協(xié)商可續(xù)簽勞務合同。
3、本合同如有未盡事宜，應由雙方共同協(xié)商，作出補充規(guī)定.補充規(guī)定與本合同具有同等效力.
4、本合同于________?年______月______日在________________?(地點)簽訂，一式________份，甲乙方各持________份，學院存檔一份。
合同和勞務合同篇六
地址：____________聯(lián)系電話：____________
乙方(姓名)：____________性別：____________
身份證號碼：____________現(xiàn)住址：____________
一、勞動合同期限
1、不足一個月時間的用工：____________從_年_月_日至_年_月_日(不設試用期)。
2、完成一定工作任務的用工：____________以工程完成之日(最長不超過三個月)為本合同的終止期限。
二、工作內容
甲方安排乙方工作地點：____________
從事(工種)：____________
數(shù)(質)量要求：____________
三、勞動報酬
1、工資計算方式：____________
(1)計時(每天或每月工資標準)
(2)計量(件)(單價數(shù)量)
元，余款待任務完成后全部付給。
甲方應制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領取工資。
四、勞動保護和工傷保險
甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計元。
五、違反勞動合同的責任及其它約定
本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽章)：____________乙方(簽章)：____________
____年____月____日____年____月____日
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限：
自_____年____月____日起至____年___月___日止，其中試用期自___年___月___日起至___年____月____日止。
二、工作內容:
(一)乙方根據甲方要求，經過協(xié)商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的`并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求。
三、工作時間和休息休假
(一)、甲方實行每天________小時工作制，每月休息2天，如未休息算加班。
(二)、甲方為乙方安排帶薪年休假5天。
四、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。
(一)甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月________元。
(三)乙方的工資報酬甲方根據乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。
甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
(四)._______________________________________________________________________。
(五)甲方根據企業(yè)經營效益合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照___________確定。
(五)乙方出滿勤享受50元/月的勤工獎津貼。
五、勞動紀律：
一、乙方須按照甲方約定的工作時間上班
二、每天須穿工作服上班，制服要干凈、整潔。
六、勞動合同終止的條件
經甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：
1.勞動合同期滿的;
2.如中途離職須提前十五天書面申請;
3.因工作失職，犯嚴重錯誤。
七、合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。簽字生效
合同和勞務合同篇七
【前言】勞動關系與勞務關系是最為普遍的兩類用人關系，勞動者與用人單位既可以建立勞動關系，又可以建立勞務關系。兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動關系與勞務關系都表現(xiàn)為一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬。由于我國現(xiàn)行法律并沒有對這兩類關系的區(qū)別做出明確規(guī)定，理論界也存在不同的聲音，致使實踐中認定勞動關系和勞務關系的執(zhí)法標準不一，損害了一方當事人的合法權益。北京勞動法沈斌倜律師結合自身辦理勞動案件的經驗并從民法和勞動法的角度，淺析勞動關系與勞務關系的聯(lián)系與區(qū)別，拋磚引玉：
一、勞動關系與勞務關系的特征：
勞務關系是一種傳統(tǒng)的經濟社會關系，是指兩個或兩個以上的平等主體之間，依據民事法律規(guī)范，一方向另一方提供勞務，另一方依約支付勞務報酬的一種權利義務關系。廣義上，它包括承攬、承包、運輸、技術服務、委托、信托和居間等。勞務關系主要有以下特征：
第三，勞務關系基于民事法律規(guī)范成立，受民事法律規(guī)范的調整和保護，勞務關系可能產生的責任一般是違約和侵權等民事責任。
勞動關系是我國勞動法調整的對象，勞動者除了受一般民法保護外，還受勞動法的特別保護。依據勞動社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)〔〕12號）第一條的規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。這一規(guī)定對勞動關系做出了較為明確的界定。從上述規(guī)定看，勞動關系的構成要件包括三個要素：主體資格、從屬關系、勞動性質。
二、勞動關系與勞務關系的.區(qū)別：
（一）主體資格不同
依據《勞動合同法》第二條規(guī)定，勞動關系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。勞動者是指符合勞動年齡條件，具有勞動權力和勞動行為能力的自然人，用人單位是指與勞動者建立起勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)、個體經濟組織或民辦非企業(yè)；而勞務關系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。
此外，法律法規(guī)對勞務提供者主體資格的要求，不如對勞動關系主體要求的那么嚴格。
（二）主體地位不同
在建立勞動關系之后，勞動者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財產關系，還存在著領導與被領導的行政隸屬關系。勞動者作為用人單位的成員，除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產資料、勞動者與勞動對象相結合的關系；而勞務關系中，雙方是平等的民事權利義務關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，彼此之間只體現(xiàn)財產關系，不存在行政隸屬關系。且二者關系往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點。
（三）當事人權利義務不同
在勞動關系中，勞動者與用人單位之間存在一般義務外，還存在附隨義務，如用人單位應當為勞動者辦理社會保險，勞動風險由用人單位承擔，勞動者應當遵守用人單位的內部規(guī)章制度等。勞務關系中卻不存在這些附隨義務。二者區(qū)別具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
由用人單位承擔；而勞務關系中的自然人一般只獲得勞動報酬，工作風險一般由提供勞務者自行承擔，但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。
2）、報酬支付的原則上，勞動關系由于受國家干預較多，雙方處于不平等的地位，用人單位向勞動者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當?shù)赜嘘P最低工資標準的規(guī)定；而在勞務關系中，雙方地位平等，一方當事人向另一方支付的報酬完全由雙方協(xié)商確定，但不得違背民法中平等、公平、等價有償、誠實信用等原則。
3）、報酬支付形式上，《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。一般來說，用人單位支付的勞動報酬多以工資的方式定期支付給勞動者，有一定的規(guī)律性；而勞務關系的報酬支付由雙方約定，往往一次性即時清結或按階段支付。
4）、用人單位對勞動者違章違紀處理權上，勞動關系中，若職工嚴重違反用人單位勞動紀律和規(guī)章制度，或存在嚴重失職、營私舞弊等行為，用人單位有權依據其依法制定的規(guī)章制度解除勞動合同，或者對當事人給予警告、記過、降職等處分；而在勞務關系中，單位也有對勞動者不再使用的權利，或者要求當事人承擔一定的經濟責任，不包括對其給予其他紀律處分等形式。
（四）承擔的法律責任不同
表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，對外責任的區(qū)別，勞動關系中，勞動者作為用人單位一員，以用人單位的名義進行工作，因勞動者的過錯導致的法律責任由用人單位承擔。而勞務關系中，一般由提供勞務的一方獨立承擔法律責任。第二，相互責任的區(qū)別，在勞動關系中，若不履行、非法履行勞動合同，當事人不僅要承擔民事的責任，而且還要負行政的責任，如經濟補償金、賠償金、勞動行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。勞務關系糾紛中，當事人之間違反勞務合同的約定，可能產生的責任一般是違約和侵權等民事責任，無行政責任。
（五）國家干預程度不同
勞動關系中，用人單位與勞動者雙方地位的不平等，導致用人單位欺凌勞動者的現(xiàn)象時有發(fā)生，為了更好保護勞動者的合法權益，《勞動合同法》以強制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項義務，如各類保險金的繳納、最低工資、最高工時、保障勞動者的勞動安全與衛(wèi)生等強制性義務；而勞務關系作為一種民事關系，以私法自治為原則，尊重當事人真實意思表示，受國家干預程度低。因此，除違反國家法律、法規(guī)等強制性規(guī)定外，當事人可以基于合同自由原則對合同條款充分協(xié)商，法律不予干預。
（六）適用法律不同
勞動關系是我國勞動法的調整對象，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動者之間在勞
合同和勞務合同篇八
工程名稱：______________
工程地點：______________
第二條工程承包范圍
___________________________________
第三條工程工期
3.乙方應無條件執(zhí)行甲方的進度計劃安排(包括新調整的進度計劃)。
第四條工程質量標準
所承包工程范圍內的工程質量必須達到_____________________
第五條組成合同文件及解釋順序
組成本合同的文件及優(yōu)先解釋順序如下：
1.本合同;
2.本合同附件;
3.招投標文件;
4.本工程施工圖紙及國家現(xiàn)行或行業(yè)標準規(guī)范;
注：上述文件應互為補充，在合同中出現(xiàn)含糊不清或不相一致時，按上述順序解釋，不能清楚解釋時，在不影響工程正常施工進度的情況下由雙方協(xié)商解決。
第六條標準規(guī)范
本合同適用標準規(guī)范：____________________________
第七條甲方責任和義務
1.負責統(tǒng)一制定各項管理目標，組織編制施工計劃、物資需用量計劃表，實施對工程質量、工期、安全生產、文明施工、計量檢測、實驗化驗的控制、監(jiān)督、檢查和驗收。
2.負責與業(yè)主、監(jiān)理、設計及有關部門工作聯(lián)系，協(xié)調現(xiàn)場工作關系。
3.根據工程情況要求乙方增減施工人數(shù)，滿足施工生產需要。對施工質量底劣、技術差、不服從指揮、有違法亂紀行為的人員予以清退。
4.及時提供由甲方供應的施工機械設備、周轉材料。
5.按本合同約定，向乙方支付勞動報酬。
6.統(tǒng)籌安排、協(xié)調解決乙方施工人員生活臨時設施、用水、用______________其費用：
7.協(xié)助乙方辦理現(xiàn)場施工人員出入證件，其費用由乙方自理。
第八條乙方責任和義務
1.遵守________政策和法律法規(guī);遵守業(yè)主和甲方企業(yè)的相關規(guī)章制度，做好安全、文明施工、環(huán)境和職業(yè)健康安全、勞動保護等工作。
2.嚴格按照設計圖紙、施工驗收規(guī)范、有關技術要求及施工組織設計精心組織施工，確保工程質量達到約定的標準，對本合同勞務承包范圍內的工程質量向甲方負責;根據業(yè)主或甲方的計劃要求(包括調整后的計劃)，合理組織，科學安排作業(yè)計劃，投入足夠的人力、物物力、保證工期;承擔由于自身責任造成的質量返修、工期拖延損失及各種罰款。
5.做好施工場地周圍建筑物、構筑物和地下管線和已完工程部分的成品保護工作。因乙方責任發(fā)生損壞，應自行承擔由此引起的一切經濟損失及各種罰款：
6.按甲方統(tǒng)一規(guī)劃堆放材料、機具;妥善保管、合理使用甲方提供或租賃給乙方使用的機具、周轉材料及其他設施：
9.進場施工人員要求具備思想素質好、身體健康、技術熟練等條件;禁止18歲以下的未成年人和55歲以上的老人及體弱病殘人員;禁止使用不法人員，乙方應承擔因使用以上不合格人員而引起的責任和后果。
10.甲方在資金暫時不到位，業(yè)主未能按時拔付工程款的情況下，乙方不得因此而影響正常施工，不得聚眾鬧事，做到對甲方的諒解。
第九條環(huán)境保護、安全生產和文明施工
1.甲方應集中組織對乙方進場施工人員進行安全生產、文明施工、環(huán)境保護以及公司相關制度等方面的教育;依據國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)章制度、監(jiān)督、監(jiān)控乙方的相關工作實施情況，使其體系有效運行。
2.乙方應遵守工程建設安全生產有關管理規(guī)定，嚴格按安全施工標準進行施工;加強對現(xiàn)場操作工人的安全教育;認真落實安全措施，采取必要的安全防護措施，消除事故隱患，確保安全生產;隨時接受安全檢查人員依法實施的監(jiān)督檢查。由于自身安全措施不力及違章操作造成事故，承擔一切責任后果和經濟費用。
發(fā)生安全事故，乙方應按有關規(guī)定立即上報甲方有關部門，同時按國家有關法律規(guī)定對事故進行處理。
3.乙方就嚴格執(zhí)行建設主管部門及環(huán)保、消防、環(huán)衛(wèi)等到有關部門對施工現(xiàn)場的管理規(guī)定，做到文明施工;保證施工現(xiàn)場整潔有序，符合文明施工的有關規(guī)定和要求，維護甲方良好的企業(yè)形象，并承擔因違反有關規(guī)定造成的損失和罰款。
加強現(xiàn)場管理，采取一切適當?shù)拇胧?，保護現(xiàn)場內外環(huán)境，限制由施工作業(yè)引起的噪音或其它污染;避免對公眾和第三方財產造成損害和妨礙。
甲方：__________________
乙方：__________________
日期：__________________
合同和勞務合同篇九
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質的區(qū)別：
勞動合同是確立勞動關系的依據，屬于勞動法的范疇;勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據，屬于民法、經濟法的范疇。
勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位; 勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務事同對主體沒有特殊要求。
勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二 者的關系具有從屬性，勞務合同的主體之間并不存在從屬關系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務。
勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品;勞務合同無須規(guī)定這方面的內容。
在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質量以及 國家的有關規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務合同中的'勞務價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。
如果你在企業(yè)連續(xù)工作xx年以上,企業(yè)這樣做是不合法的;如果你只工作了2年,企業(yè)的做法符合規(guī)定.勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，都是以活勞動為給付標的的合同，在實踐中很難將之正確區(qū)分開來;但二者有著本質的不同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。勞務合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務合同是指一切與提供活勞動服務(即勞務)有關的協(xié)議。狹義的勞務合同僅指一般的雇傭合同。勞動合同又是從雇傭合同發(fā)展而來的。因此，正確的區(qū)分這兩種合同無論在理論上還是在實踐上都有著重要的意義。
合同和勞務合同篇十
雇傭合同勞動合同和勞務合同區(qū)別就在下面，歡迎各位閱讀。
勞動合同、雇傭合同與勞務合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動合同在《勞動法》中有相應的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡單，雇傭合同和勞務合同根本就沒有法律做出明確規(guī)定，只能根據有關民法理論進行判案，以致于在司法實踐、勞動行政執(zhí)法中對這三類合同的認識產生偏差。
本文試圖對這三類合同進行辨析，以期對這三類合同有一個清晰的認識。
《勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
這一規(guī)定，被我國的勞動法理論界和司法機關認為是勞動合同的定義。
實際上，作為勞動合同的定義，上述規(guī)定是非常簡陋的。
其主要問題在于沒有對勞動關系進行定義，沒有講清楚勞動關系的特征。
正是由于這樣簡陋的定義，才使人們常常分不清勞動合同與勞務合同、雇傭合同的區(qū)別。
任何定義，都應指出所要定義的對象的特征，根據這些特征，可以確定對象的內涵和外延。
但是，《勞動法》這一規(guī)定，卻不能實現(xiàn)這一目的。
這一定義，對合同的主體做出明確規(guī)定，但是對客體和內容沒有明確描述。
如果可以這樣定義勞動合同，那么其他合同也就可以簡單多了，例如，買賣合同是合同雙方建立買賣關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
但是，這種規(guī)定根本不能反映出買賣合同的特征。
我國《合同法》第130條規(guī)定，買賣合同是出賣人轉移標的物的所有權于買受人，買受人支付價款的合同。
這種定義，可以使人對買賣合同的概念有一個清晰的認識，不會同其他合同混淆。
勞動合同所定義的勞動關系，其前身就是民法中的雇傭關系 。
勞動合同是一種私法上的合同，是一種雇傭合同。
勞動合同為當事人一方(勞動者)負有從事工作義務，他方(用人單位)負有支付工資義務的雙務合同。
勞動合同是勞動者在從屬關系上提供勞動，從事工作的合同。
所謂居于從屬關系，系指工作的實施應服從用人單位的指示。
勞動合同的概念，應該體現(xiàn)出勞動關系的內容。
根據比較法的研究，我們可以將勞動合同定義為“勞動合同是勞動者按照用人單位的指示提供勞動，用人單位支付報酬的合同。
需要指出的是，勞動合同亦稱為勞動契約，在國外還稱為雇傭合同或雇傭契約 。
判斷一個合同是不是勞動合同，不能僅僅看它的名稱，關鍵看它是否符勞動合同的構成要件。
雇傭合同，我國法律沒有進行規(guī)定。
但是，大陸法系各國一般都對雇傭合同設有明確規(guī)定，例如《法國民法典》 、《德國民法典》、《日本民法典》、《瑞士民法典》、《中華民國民法典》(現(xiàn)在臺灣省實施)，另外，英美法系國家中的英國也有成文法對雇傭合同進行規(guī)定 。
中，專設雇傭合同一章進行了規(guī)定，但是，在最終通過的《合同法》中卻沒有雇傭合同。
對此，梁慧星先生指出“我們這樣的社會主義國家，人口的絕大多數(shù)是體力勞動者和腦力勞動者，他們與雇主(包括企事業(yè)單位、國家機關)之間的權利義務關系，靠締結雇用合同、勞動合同和聘用合同來規(guī)定，單靠現(xiàn)行勞動法關于勞動合同的規(guī)則是規(guī)范不了的，而改革開放以來廣大體力勞動者和腦力勞動者的利益未受到應有的保護，各種嚴重侵害勞動者權益的事件層出不窮，法院受理大量的雇用合同糾紛案件苦于沒有具體法律規(guī)定作為裁判基準。
建議草案在廣泛參考各國保護勞動者的立法經驗基礎上精心設計和擬定的雇用合同一章被刪除，是最令人惋惜的 。”現(xiàn)在，中國社會科學院法學研究所梁慧星教授主持的課題組向全國人大法制工作委員會提交的民法典專家建議稿對雇傭合合同又專設一章進行規(guī)定。
該草案合同編第15章第301條規(guī)定，“雇用合同是受雇人向雇用人提供勞務，雇用人支付報酬的合同”。
一些教科書對雇傭合同定義為“雇傭合同，指雇傭人與受雇人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務，雇傭人向受雇人給付報酬的合同”。
王澤鑒先生指出，雇傭合同，“即受雇人于一定或不一定之期限內，為雇傭人服勞務，雇傭人負擔給付報酬的契約”。
可見，雇傭合同的這些定義基本是一致的。
勞務合同是我們經常提到的一個概念，但是，對勞務合同的定義，不但立法沒有做出規(guī)定，教科書也鮮有講授。
根據給付的標的，合同可以分為三大類，一類是以財產為給付標的的合同，例如買賣合同、贈與合同、借用合同;第二類是以為勞務給付標的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同;第三類是以共同從事一定工作為目的合同，例如合伙合同 。
從最廣義的角度講，第二類合同可以稱為勞務合同(本文稱為第一層次的勞務合同)。
王全興教授就是在這個角度上使用勞務合同概念的。
他說“勞務合同是一種以勞務為標的合同類型，它包括承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、技術服務合同、委托合同、信托合同和居間合同等”。
第一層次的勞務合同又可以分為兩類，第一類是債務人以自己的勞力、技術、智能等為債權人完成一定的工作，并將最終工作成果向債權人提交的合同;第二類是以自己的一定行為供債權人消費的合同，這一類合同從一定的角度也可以稱為勞務合同(本文稱為第二層次的勞務合同)，雇傭合同、委托合同、居間合同可以歸入這類。
第二層次的勞務合同這一類勞務合同，又可以分為兩類，一類合同中的勞動提供者有較大的自由，可以根據自己得能力、判斷，概括地為債權人提供勞動，例如委托合同、居間合同;另一類合同中，勞動提供者完全根據債務人的指示提供勞動，自己很少有選擇的權利，這一類和同可以稱為勞務合同(本文稱為第三層次的勞務合同)，例如雇傭合同、勞動合同、勞務輸出合同。
從最狹義的角度講，勞務合同是以他人對自己負有的根據自己的指示提供一定勞務向他人提供勞務的合同，比較常見的是單位之間的借調合同、勞務輸出合同等，本文討論的就是這一類勞務合同。
勞務合同實際上涉及到兩個合同、三方當事人。
一個合同是雇傭人(用人單位或自然人)與受雇人之間的雇傭合同或勞動合同，另一個是勞務提供者(勞動合同或雇傭合同中的雇傭人)與與勞務接受者之間的勞務合同。
這種合同與《合同法》規(guī)定的融資租賃合同非常相似。
勞務合同是通過債務人向第三人履行債務和第三人向債權人履行債務實現(xiàn)的。
《合同法》第六十四條規(guī)定，“當事人約定由債務人向第三人履行債務的，債務人未向第三人履行債務或者履行債務不符合約定，應當向債權人承擔違約責任”。
第六十五條規(guī)定，“當事人約定由第三人向債權人履行債務的，第三人不履行債務或者履行債務不符合約定，債務人應當向債權人承擔違約責任”。
勞務接受人是勞動合同或雇傭合同的第三人，受雇人是勞務合同的第三人。
在勞務合同中，勞務提供人與勞務接受人約定，由受雇人向勞務接受人直接提供勞務，勞務接受人向勞務提供人支付勞務費，勞務接受人在接受勞務的過程中應當提供適當?shù)膭趧颖Ｗo和勞動條件，如果受雇人向勞務接受人提供的勞務不符合勞務合同的約定，勞務提供人應當向勞務接受人承擔違約責任。
在勞動合同中或雇傭合同中，雇傭人與受雇人約定，受雇人直接向勞務接受人提供勞動，雇傭人向受雇人支付勞動報酬，勞務接受人向受雇人提供勞動保護和勞動條件，如果勞務接受人提供的勞動保護和勞動條件不符合勞動合同的約定，雇傭人應當向受雇人承擔違約責任。
勞務合同履行過程中，雇傭人應當按照勞動合同或雇傭合同的約定向受雇人支付勞動報酬，包括工資和保險福利待遇，當然，也可以委托勞務接受人向受雇人支付勞動報酬。
也就是說，受雇人作為第三人履行勞務提供人對勞務接人的債務，勞務接受人作為第三人履行雇傭人對受雇人提供勞動條件和勞動保護的`債務;勞務接受人對勞務提供人的勞務債權由第三人受雇人履行，受雇人對雇傭人的勞動保護和勞動條件債權由第三人勞務接受人履行。
雖然受雇人直接向勞務接受人提供勞動，但受雇人與勞務接受人之間沒有合同關系。
我國現(xiàn)在的勞務合同主要由兩種，國內的勞務合同(一般稱為借調合同 ，現(xiàn)在多直接稱為勞務合同)和跨國勞務輸出合同，由于跨國勞務輸出合同勞務履行地在國外，具有涉外性，法律適用就更加復雜。
勞動合同一種特殊的雇傭合同，二者必然既有相同點，又有不同點。
二者的相同點主要是：
1、二者都是私法上的合同。
二者的當事人法律地位是平等的，以雙方當事人相對立的意思表示的合意而成立。
雖然勞動合同的訂立必須符合法律的強行性規(guī)定，但合同所約定的內容，仍屬私法上的法律關系。
當然，也有人認為是一種具有公法關系性質的私法關系 。
2、都以給付勞務為目的。
這兩類合同的目的在于勞動者(受雇人)依約定向雇傭人提供勞務的行為，而不在于實現(xiàn)雇傭人的預期利益。
這是同承攬合同、委托合同不同的。
在承攬合同、委托合同中，訂立合同的目的在于實現(xiàn)定做人、委托人的預期利益，承攬人、受托人給付勞務的義務僅是作為手段性義務或附隨義務。
3、二者都是繼續(xù)性合同。
作為給付勞務的合同，受雇人給付勞務不可能是一次性的，必須在合同存續(xù)期內持續(xù)的實施給付行為，因此是繼續(xù)性合同。
4、二者都是雙務有償合同。
在這兩類合同中，受雇人必須依約提供勞務，雇傭人必須依約支付報酬，雙方當事人都負有義務，并且雙方的義務具有對價性，任何一方從對方取得權利均需付出代價，因此是雙務有償合同。
5、二者都是諾成合同。
這二類合同經過當事人意思表示一致即可以成立生效，而不以當事人一方的交付為成立生效要件，因此是諾成合同。
既然勞動合同是一類特殊的雇傭合同，二者必然具有一定的區(qū)別，其區(qū)別主要表現(xiàn)在：
1、主體不同。
這是勞動合同和雇傭合同產生差別的根本原因。
在這兩類合同中，提供勞動的一方(受雇人，也可以稱為勞動者)都是自然人，在這一點上，兩者沒有差異。
雇傭合同，法律對合同主體沒有特別限制，自然人、法人、合伙都可以作為雇傭人;《勞動法》第2條規(guī)定了勞動合同的雇傭人，即用人單位，包括企業(yè)、個體經濟組織和與勞動者建立勞動合同關系的國家機關、事業(yè)組織、社會團體。
當然，不同國家由于社會背景不同，勞動法的適用范圍不同，因而勞動合同的雇傭人不同國家也有差異。
2、形式不同。
法律對雇傭合同的形式沒有要求，根據《合同法》的規(guī)定，既可以是書面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。
根據《勞動法》第19條的規(guī)定，我國的勞動合同應當采用書面形式，是要式合同。
當然，也有一些國家對勞動合同的形式沒有要求，例如法國、德國 。
3、二者受國家干預的程度不同。
雇傭合同作為一種民事合同，以意思自治為基本原則，合同當事人在合同條件的約定上有較大的自由。
國家經常以強行法的形式規(guī)定勞動合同當事人的權利義務，干預勞動合同內容的確定，當事人的約定不能超出法律的規(guī)定。
合同和勞務合同篇十一
本合同是經____有限公司(以下簡稱為“甲方”)與上海貝塔斯曼商業(yè)服務有限公司(以下簡稱為“乙方”)友好協(xié)商并達成一致，由乙方為甲方提供____客戶服務。
乙方負責按照與甲方商議好的服務內容及標準(參見附件1)，利用乙方的系統(tǒng)及資源，為甲方提供____客戶服務。
場地：上海貝塔斯曼商業(yè)服務有限公司。
時間：__________年__________月__________日至年月日。具體服務內容如下：
1、甲方保證其為符合公司設立地點的法律規(guī)定組建并合法存在的公司。
2、甲方保證其有權簽訂本合同并履行其在本合同項下的義務，并且無需任何其他人的同意。
3、甲方保證其運行的項目本身已獲得所有必要的同意、登記、文件、執(zhí)照及批準。
4、甲方負責向乙方提供項目具體數(shù)據、信息和知識，并提供相關培訓。
5、甲方負責提供給客戶發(fā)送的短信和電子郵件的模版。
6、甲方有權按本合同第一條約定的服務內容監(jiān)督乙方的服務工作，并按照相關流程提出建議與改進方案。
7、甲方應指派項目管理人員與乙方項目負責人保持溝通，協(xié)調項目工作事宜。
1、乙方應按時完成本合同第一條所列的服務內容。
2、乙方負責相關設備日常維護，保證系統(tǒng)服務的正常進行，并給予合同確定的服務時間內不間斷的技術支持。
3、乙方聲明并保證：
(a)其為依照其公司設立地點的法律規(guī)定組建并合法存在的公司。
(b)其已采取所有必要措施對本合同的簽署、交付及執(zhí)行進行授權。
(c)其有權簽訂本合同并履行其在本合同項下的義務，并且無需任何其他人的同意。
(d)其已獲得并將保有履行服務及繼續(xù)營業(yè)所必須的現(xiàn)有的所有同意、登記、文件、執(zhí)照及批準。
(e)提供應有的謹慎、專業(yè)的服務，乙方應成立專項小組，指定項目負責人，負責與甲方的協(xié)調工作。
(f)提供的服務及與服務有關的任何材料與乙方所知的所需服務的任何目的相適應;。
(g)乙方應保證其在履行本合同過程中的所有行為均符合中國法律、法規(guī)和規(guī)章(包括但不限于《刑法》、《反不正當競爭法》、《關于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》)的規(guī)定。
(h)乙方在沒有征得甲方事前書面同意情況下，不得在任何廣告、商業(yè)展示或公開陳述中，或者出于其它任何商業(yè)目的，使用甲方的名稱或標志，或者其它任何縮寫或改編。
(i)未經甲方事先書面同意，乙方不得將其在本合同項下權利義務的全部或部分轉讓給任何第三方。
1、服務費用包括(參見附件2)：
2、乙方當在項目運行后的每月25號向甲方提供項目每月服務費用(含5.27%營業(yè)稅)，甲方應當在收到發(fā)票后10個工作日之內付款。
3、甲方應在乙方開具發(fā)票后及時將服務費支付給乙方，逾期甲方應當向乙方就欠付金額支付每日0.1%的欠款利息。此外，雙方的共識是：如果甲方未能在10個工作日內就首次發(fā)票足額付款時，乙方有權終止本合同。
4、以下是乙方的賬戶信息：
公司名稱：__________。
開戶行：__________。
帳號：__________。
本合同應當在本合同雙方的授權代表簽署以及蓋章后生效，服務期從年月日至年月日止。
第六條信息保密。
1、雙方承諾，對于因其是本合同一方、或在根據本合同合作的范圍內所得到的所有數(shù)據和信息給予最嚴格的保密。
2、向第三方披露信息或為第三方使用信息應當獲得合同對方的事先批準。合同雙方應當促使所有根據本合同被提供信息的或被要求提供服務的人士或公司同意承擔此等保密義務。
3、保密義務不應當適用于目前已被雙方所共知的、或在本合同有效期間內雙方可能在其合作之外獲知的構想、概念、專有技術和技術或信息，且不適用于那些可普遍獲得的或意在向公眾公布的信息、數(shù)據和出版物。
4、在本合同或合同關系終止或屆滿之時，任何一方應當立即向另一方交還與按照本合同履行義務相關的其從另一方獲得的所有文件和其他信息。本規(guī)定不應適用于那些按照本合同的本意應當由另一方保留的文件。
5、本合同所規(guī)定的雙方保密義務在本合同提前終止或屆滿后的兩年內仍然有效。
6、如合同雙方中任何一方單方面違反本保密條款，將對由此給對方公司造成的損失承擔賠償責任，必要時，違反合同一方將承擔相關法律責任。
如果出現(xiàn)了嚴重阻撓任何一方提供服務或物品供給的不可抗力事件，諸如罷工、停工、戰(zhàn)爭、政府命令、火災等，或其他超出任何一方控制范圍的事件且事件直接導致服務或商品供給無法實現(xiàn)，則該方應當無任何延遲地通知另一方關于其履行合同義務或履行部分合同義務受影響的程度，并出具有權機關的證明。
受到影響的義務履行部分應當推遲到不可抗力事件之后再進行。只要不可抗力事件的嚴重程度不需要更長的時間得以恢復，質量標準均應在該不可抗力事件結束之后的14個工作日內恢復。
如果因上述原因而導致任何一方在超過6個星期的期間內無法履行其合同義務，則另一方保留向其他供應商獲取相關服務的權利。在此等情形下，本協(xié)議雙方確保給予對方相互支持。
如果不可抗力事件持續(xù)的時間超過12個星期，或在不可抗力事件結束之后的12個星期內本協(xié)議任何一方無法恢復其物品供應和服務的大部分，則另外一方有權根據其自身考慮提前終止整個協(xié)議或終止本協(xié)議的個別部分，且需給予書面通知。
本協(xié)議及其附件適用中華人民共和國法律并依照中華人民共和國法律進行解釋。由于本協(xié)議引起的或涉及本協(xié)議而出現(xiàn)的異議、爭議、索賠要求或者違約、正常和提前終止本協(xié)議、或由此致使本協(xié)議失效，應當由雙方通過協(xié)商和談判予以解決，如協(xié)商未成的，則應交將上述事項遞交中國國際經濟貿易仲裁委員會北京分會依照其仲裁規(guī)則和程序進行裁決，仲裁以中文進行。雙方在此均明確任何上述仲裁裁決為最終裁決。
本協(xié)議范圍內的所有通知均應當以函件、傳真、或電子郵件等書面方式進行。向甲方發(fā)出的通知應當送至____有限公司：
在一方以書面通知另一方進行更改之前，以上地址一直有效。
本合同及與本合同相關的一切事項應以合同中填寫的聯(lián)系方式進行通知，任何一方發(fā)生變更，應于變更之后三日內通知另一方。否則，引致的一切法律責任由變化的一方承擔。該通知亦可用于司法程序(包括仲裁及訴訟)中的通知，本合同各方在此確認，如果司法程序的通知未能依據以上或變更通知中注明的聯(lián)系方式送達，守約的一方有權要求法院或仲裁機構以公告方式送達。
1、本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份。
2、本合同須在國家政策、法規(guī)和行政規(guī)章制度規(guī)定的范圍內執(zhí)行，如果本合同部分條款內容與國家政策、法律和行政規(guī)章制度相抵觸，該部分條款自動廢止，并不影響其它條款的有效性和可執(zhí)行性。雙方將根據法律規(guī)定和業(yè)務需要重新約定相應內容。
3、對本合同的任何修改、補充均需經過雙方協(xié)商一致，經雙方合法授權代表簽字并加蓋各自公章方為有效，與本合同具有同等法律效力。
4、附件是本合同不可或缺的一部分，與本合同具有同等法律效力。
法定代表人或授權簽字人：__________。
日期___________________
法定代表人或授權簽字人：__________。
日期________________
合同和勞務合同篇十二
訂立協(xié)議單位：
甲方（單位名稱）：
地址：
乙方（單位名稱）：
地址：
根據《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國建筑法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本項工程的具體情況，經雙方充分協(xié)商，就本路面工程的砼面刻紋項目的勞務承包達成如下協(xié)議：
第一條：工程名稱及范圍
工程名稱：
工程范圍：
第二條：工程工期
第三條：工程勞務單價
工程量清單及單價表
合同段：貨幣單位：人民幣
項目名稱
單位
數(shù)量
單價 （元/m2）
金額合計 （元）
第四條：工程質量
4.1嚴格按國家現(xiàn)行的公路施工規(guī)范和本工程的施工設計圖及補充技術規(guī)范組織施工。
4.2在施工過程中應遵守建設單位的有關規(guī)定，接受監(jiān)理工程師的監(jiān)督指導，確保工程質量達到設計要求。
第五條：工程驗收及計量
5.1每月對工程量計量一次，在質量合格的前提下給予計量，工程數(shù)量以實地測量和駐地監(jiān)理工程師簽字及各級指揮部簽字認可為準。
5.2不合格工程不予驗收，亦不支付勞務費用。乙方必須在甲方規(guī)定的期限內進行返工，費用由乙方承擔。
第六條：工程進度
6.1乙方必須按建設單位及甲方要求的時間，完成相應的工程量。
6.2因變更設計需延長工期或改變進度計劃時，必須與甲方代表商定核準。
6.3因施工中其它原因無法按期完成工程量的，必須報請甲方代表批準延長工期。
第七條：工程材料
7.1工程所有機具、材料由乙方提供，但需經甲方及監(jiān)理工程師檢驗，符合項目所需的要求。
第八條：價款支付
8.1乙方完成的工程量的工程款，由甲方按所做工程量的90支付給乙方；
其余的10作為質量保證金，待工程驗收合格后，甲方一次性付清。
第九條：雙方責任
1、甲方責任
1.1負責向建設單位、政府有關部門匯報有關工程建設事項，處理、協(xié)調工程施工中的各項事物，密切關注各施工單位施工進度，以便及時通知乙方進場。
1.2負責整個工程的技術管理及技術指導，編制施工組織計劃，貫徹建設單位管理目標，上報乙方實際完成的工程數(shù)量和工程變更資料，保管工程圖紙及有關技術資料等。
1.3向乙方提供必要的施工圖紙資料及技術規(guī)范，并做好技術交底工作。
1.4定期或不定期進行施工中各工序的驗收。
1.5負責按月進行中間計價，上報計價單，單項工程完工后進行一次性計價，按雙方約定支付乙方工程款。
2、乙方責任
2.1負責組織適應于本工程施工的設備及人員進場，施工機械進場、退場、轉送費用自行負責。
2.2及時向當?shù)卣坝嘘P部門辦理各種手續(xù)，遵守勞動法及其它法律、法規(guī)，尊重民族風俗習慣，承擔其聘用人員因過錯給他人造成的民事責任。
2.3嚴格按甲方要求，精心組織施工，接受駐地監(jiān)理工程師和甲方技術人員，現(xiàn)場管理人員的監(jiān)督、指導和檢查，負責自負的各種安全工作。
2.4乙方在施工過程中，應確保各道工序的質量和連續(xù)性，在規(guī)定容許時間內完成各道工序的施工，否則按實際損失賠償甲方。
2.5乙方不得將工程轉包、分包或轉讓給第三方，因轉包、分包或轉讓工程所產生的一切民事責任由乙方承擔，甲方有權終止本合同。
2.6乙方保證特殊工種的操作人員具備相應的資格證或操作證。
第十條：約定事項
10.1工程承包方式采用“單價承包制”，單價內包含完成工程所需的一切工序及費用在內。
10.2乙方工程進度滯后影響甲方總體工期時，甲方有權對工程進行分割甚至終止合同，乙方應承擔由此造成的甲方一切損失。
第十一條：爭議、違約
11.1雙方因合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，經協(xié)商無法達成協(xié)議的可向有管轄權的人民法院起訴。
11.2不按合同約定履行自己的各項義務，應承擔違約責任，違約方應向對方支付工程款10的違約金，并賠償因其違約給對方造成的損失。
第十二條：其它
12.1乙方應嚴格按國家規(guī)定的安全規(guī)范文明施工，采取嚴格的安全防護措施，承擔由自身安全措施不利造成事故的責任和因此發(fā)生的費用。
12.2因不可抗力所造成乙方設備、機械的損壞及停工損失，由乙方承擔。
12.3乙方必須辦理自已在施工現(xiàn)場人員生命財產和機械設備的保險，如不按時辦理，出現(xiàn)意外，責任事故產生的費用由乙方承擔。
12.4乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密，不得向第三方泄露工程勞務價款。因泄露商業(yè)秘密給甲方造成損失，乙方應承擔全部損失。
第十三條：本合同自雙方簽字之日起生效。
第十四條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：委托代理人：
法定代表人：
甲方：委托代理人：
法定代表人：
合同簽訂日期：
合同和勞務合同篇十三
為建立勞動關系，明確雙方權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》，《勞動合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條勞動合同期限
本合同期限自_____年____月____日起至_____年___月___日止。其中試用期為_____年___月___日起至_____年___月___日止。試用期包括在勞動合同期內。
第二條工作內容和工作地點
甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，工作地點為____________。經雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條勞動報酬
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月 目前以貨幣形式支付當月工資。甲方實行的工資形式的為______;工資為_____元/月，其中試用期的工資為_____元/月。甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
乙方實行的工作制為____________。
甲方應排照國家和地方有關規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間
第五條 社會保險
甲方應按國家和地力有關規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙萬工資中代扣代繳。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第七條 勞動合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙萬出具終止解陳勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經濟補償。
第八條 勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本臺同發(fā)生的勞動爭議，雙萬當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
第九條 其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。
第十條 本合同雙方各執(zhí)一份。涂改或未經授權代簽無效。
甲方（單位蓋章）乙方（簽字）：
法人代表或主要負責人
或委托代理人（簽字）：
簽訂時間：____年___月___日
合同和勞務合同篇十四
經發(fā)包人（以下稱甲方）和承包人（以下稱乙方）經過雙方協(xié)商洽談，在平等自愿的基礎上，將_______________加工勞務承包給乙方，為明確甲乙雙方的責任和權力特定如下協(xié)議以共同遵守。
一、甲方應根據生產計劃需要配備相應的機器設備供乙方無償使用（包括全套生產.加工設備.生產電力.生產生活用水及柴油等）。甲方不得將廢舊劣質設備供乙方使用，所配備設備在合同期滿后由甲方自行處置，乙方無需支付所有設備的使用及折舊費用。
二、承包項目：__________加工包裝。
三、工程總量及規(guī)格：月需求量_____平方米（按市場需求和設備生產能力酌情增減）。
四、勞務承包單價及支付方式：
承包加工單價為____________。
款不及時乙方有權終止合同，造成的后果由甲方承擔。
五、計量方式：
甲方拉走乙方生產加工的產品應指定人員在現(xiàn)場配合乙方進行現(xiàn)場計量收方并由甲方（或甲方全權委托人）書面簽收確認，作為月底結算的憑據。
六、合同期限：自_____年＿月＿日起至_____年＿月＿日止。雙方的權利義務。
雙方在本合同履行過程中，應嚴格遵守本合同約定，根據互惠互利原則行使權利并履行義務。
七、甲方的權利義務。
1.生產期間加工生產的成品及產生的其他廢料的所有權和銷售權銷售所得歸甲方所有。如甲方未按本合同約定及時及時將乙方生產的產品運出銷售對乙方生產供料，人員協(xié)調造成影響的，甲方承擔責任。甲方如提供廢舊劣質設備和原材料供乙方使用，以此造成的損失由甲方承擔。
2.根據約定及時支付乙方承包費，并負責所提供的相應設備維修聯(lián)系（維修費用由甲方支付）并對所有的人員在生產加工期間的安全、保險事項負責，乙方生產加工的一切干擾由甲方負責解決（包括但不限于工商、稅務、公安、環(huán)保、安監(jiān)、質檢、當?shù)卮迕竦龋追奖仨毺峁┥a加工、銷售經營所需要的一切手續(xù)）。
3.除乙方違約外，甲方不得與第三人再行簽訂類似合同。
八、乙方的權利義務。
1.乙方根據承包加工需要，享有無償使用調配甲方所提供的設備的權利、同時享有管理人員、技術人員、生產人員的聘用選任權。
2.因甲方的機械設備問題或甲方無法及時銷售造成無法繼續(xù)生產或停產、停工，所造成所有損失由甲方承擔。
3.乙方應根據本合同規(guī)定的要求組織加工生產，如不能按期完成加工任務，甲乙雙方可提前協(xié)商指定獎罰制度賠償因此給甲方造成的損失。就損失金額不能達成一致意見的，可提交當?shù)胤刹块T解決。
九、違約責任。
任何一方違約須向守約方賠償經濟損失，守約方有權立即終止本合同，違約方承擔本合同終止產生的所有后果。
十、本合同自雙方簽字后生效，本合同期滿合同終止，雙方互不承擔責任。
十一、本合同一式貳份，雙方各執(zhí)壹份。本合同未盡事宜雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議生效后與本合同具有同等效力。如因履行合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成由雙方所在地司法機關處理。
甲方（簽字）：乙方（簽字）：
聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：
身份證號：身份證號：
簽訂日期：年月日
合同和勞務合同篇十五
(一)二者的法律性質不同。
勞動合同是確立勞動關系的依據，屬于勞動法的范疇;勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據，屬于民法、經濟法的范疇。
(二)對合同主體要求不同。
勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位;勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。
(三)合同主體的地位不同。
勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關系具有從屬性，勞務合同的主體之間并不存在從屬關系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務。
(四)合同的內容不同。
勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品;勞務合同無須規(guī)定這方面的內容。
(五)確定報酬的原則不同。
在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質量以及國家的有關規(guī)定給付勞動報酬，勞動福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務合同中的勞務價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。
企業(yè)若聘用員工應當簽定勞動合同,其身份為企業(yè)內部人員,應遵守企業(yè)各種規(guī)章制度,享受勞動福利.
若臨時特定項目,可簽定勞務合同,雙方地位是對等的
合同和勞務合同篇一
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質的區(qū)別：
（一）二者的法律性質不同。
勞動合同是確立勞動關系的依據，屬于勞動法的范疇；勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據，屬于民法、經濟法的范疇。
（二）對合同主體要求不同。
勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位； 勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務事同對主體沒有特殊要求。
（三）合同主體的地位不同。
勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二 者的關系具有從屬性，勞務合同的主體之間并不存在從屬關系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務。
（四）合同的內容不同。
勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品；勞務合同無須規(guī)定這方面的內容。
（五）確定報酬的原則不同。
在勞動合同中，用人單位按照勞動的`數(shù)量和質量以及 國家的有關規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原則；勞務合同中的勞務價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。
合同和勞務合同篇二
勞動合同、雇傭合同與勞務合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動合同在?勞動法?中有相應的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡單，雇傭合同和勞務合同根本就沒有法律做出明確規(guī)定，只能根據有關民法理論進行判案，在司法實踐中對這三類合同的認識易產生偏差。本文試圖對這三類合同進行辨析，以期對這三類合同有一個清晰的認識。
（一）勞動合同。
?勞動法?第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。實際上，作為勞動合同的定義，上述規(guī)定是非常簡陋的。其主要問題在于沒有對勞動關系進行定義，沒有講清楚勞動關系的特征。正是由于這樣簡陋的定義，才使人們常常分不清勞動合同與勞務合同、雇傭合同的區(qū)別。任何定義，都應指出所要定義的對象的特征，根據這些特征，可以確定對象的內涵和外延。但是，?勞動法?這一規(guī)定，卻不能實現(xiàn)這一目的。這一定義，對合同的主體做出明確規(guī)1 之所以這樣提，是因為個體工商戶和農村承包經營戶在《民法通則》中都是規(guī)定在“公民（自然人）”一章中規(guī)定的。也就是說，《民法通則》仍然將個體工商戶看作為自然人。
1定，但是對客體和內容沒有明確描述。我國?合同法?第一百三十條規(guī)定，買賣合同是出賣人轉移標的物的所有權于買受人，買受人支付價款的合同。這種定義，可以使人對買賣合同的概念有一個清晰的認識，不會同其他合同混淆。勞動合同所定義的勞動關系，其前身就是民法中的雇傭關系。勞動合同為當事人一方（勞動者）負有從事工作義務，他方（用人單位）負有支付工資義務的雙務合同。勞動合同是勞動者在從屬關系上提供勞動，從事工作的合同。所謂居于從屬關系，系指工作的實施應服從用人單位的指示。勞動合同的概念，應該體現(xiàn)出勞動關系的內容。根據比較法的研究，我們可以將勞動合同定義為?勞動合同是勞動者按照用人單位的指示提供勞動，用人單位支付報酬的合同。
（二）雇傭合同。
雇傭合同，我國法律沒有進行規(guī)定。但是，大陸法系各國一般都對雇傭合同設有明確規(guī)定，例如?法國民法典? 、?德國民法典中華民國民法典（現(xiàn)在臺灣省實施），另外，英美法系國家中的英國也有成文法對雇傭合同進行規(guī)定 。我國制定統(tǒng)一的?合同法?時，在全國人大法工委委托學者起草的?中華人民共和國合同法建議草案? 中，專設雇傭合同一章進行了規(guī)定，但是，在最終通過的?合同法?中卻沒有雇傭合同。對此，梁慧星先生指出?我們這樣的社會主義國家，人口的絕大多數(shù)是體力勞動者和腦力勞動者，他們與雇主（包括企事業(yè)單位、國家機關）之間的權利義務關系，靠締結雇用合同、勞動合同和聘用 2合同來規(guī)定，單靠現(xiàn)行勞動法關于勞動合同的規(guī)則是規(guī)范不了的，而改革開放以來廣大體力勞動者和腦力勞動者的利益未受到應有的保護，各種嚴重侵害勞動者權益的事件層出不窮，法院受理大量的雇用合同糾紛案件苦于沒有具體法律規(guī)定作為裁判基準。建議草案在廣泛參考各國保護勞動者的立法經驗基礎上精心設計和擬定的雇用合同一章被刪除，是最令人惋惜的 。
現(xiàn)在，中國社會科學院法學研究所梁慧星教授主持的課題組向全國人大法制工作委員會提交的民法典專家建議稿對雇傭合同又專設一章進行規(guī)定。該草案合同編第15章第301條規(guī)定，?雇用合同是受雇人向雇用人提供勞務，雇用人支付報酬的合同?。 王澤鑒先生指出，雇傭合同，?即受雇人于一定或不一定之期限內，為雇傭人服勞務，雇傭人負擔給付報酬的契約?。 可見，雇傭合同的這些定義基本是一致的。
（三）勞務合同。
勞務合同是我們經常提到的一個概念，但是，對勞務合同的定義，不但立法沒有做出規(guī)定，教科書也鮮有講授。根據給付的標的，合同可以分為三大類，一類是以財產為給付標的的合同，例如買賣合同、贈與合同、借用合同；第二類是以為勞務給付標的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同；第三類是以共同從事一定工作為目的合同，例如合伙合同 。從最廣義的角度講，第二類合同可以稱為勞務合同，王全興教授就是在這個角度上使用勞務合同概念的。他說?勞務合同是一種以 3勞務為標的合同類型，它包括承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、技術服務合同、委托合同、信托合同和居間合同等?。勞務合同實際上涉及到兩個合同、三方當事人。一個合同是雇傭人（用人單位或自然人）與受雇人之間的雇傭合同或勞動合同，另一個是勞務提供者（勞動合同或雇傭合同中的雇傭人）與與勞務接受者之間的勞務合同。
這種合同與?合同法?規(guī)定的融資租賃合同非常相似。勞務合同是通過債務人向第三人履行債務和第三人向債權人履行債務實現(xiàn)的。?合同法?第六十四條規(guī)定，?當事人約定由債務人向第三人履行債務的，債務人未向第三人履行債務或者履行債務不符合約定，應當向債權人承擔違約責任?。第六十五條規(guī)定，?當事人約定由第三人向債權人履行債務的，第三人不履行債務或者履行債務不符合約定，債務人應當向債權人承擔違約責任?。
勞務接受人是勞動合同或雇傭合同的第三人，受雇人是勞務合同的第三人。在勞務合同中，勞務提供人與勞務接受人約定，由受雇人向勞務接受人直接提供勞務，勞務接受人向勞務提供人支付勞務費，勞務接受人在接受勞務的過程中應當提供適當?shù)膭趧颖Ｗo和勞動條件，如果受雇人向勞務接受人提供的.勞務不符合勞務合同的約定，勞務提供人應當向勞務接受人承擔違約責任。在勞動合同中或雇傭合同中，雇傭人與受雇人約定，受雇人直接向勞務接受人提供勞動，雇傭人向受雇人支付勞動報酬，勞務接受人向受雇人提供勞動保護和勞動條件，如果勞務接受人提供的勞動保護和勞動條件不符合勞動合同的約定，雇傭人 4應當向受雇人承擔違約責任。勞務合同履行過程中，雇傭人應當按照勞動合同或雇傭合同的約定向受雇人支付勞動報酬，包括工資和保險福利待遇，當然，也可以委托勞務接受人向受雇人支付勞動報酬。
（一）勞動合同與雇傭合同。
勞動合同是一種特殊的雇傭合同，二者必然既有相同點，又有不同點。二者的相同點主要是：
1、二者都是私法上的合同。二者的當事人法律地位是平等的，以雙方當事人相對立的意思表示的合意而成立。雖然勞動合同的訂立必須符合法律的強行性規(guī)定，但合同所約定的內容，仍屬私法上的法律關系。
2、二者都以給付勞務為目的。這兩類合同的目的在于勞動者（受雇人）依約定向雇傭人提供勞務的行為，而不在于實現(xiàn)雇傭人的預期利益。
3、二者都是繼續(xù)性合同。作為給付勞務的合同，受雇人給付勞務不可能是一次性的，必須在合同存續(xù)期內持續(xù)的實施給付行為，因此是繼續(xù)性合同。
4、二者都是雙務有償合同。在這兩類合同中，受雇人必須依約提供勞務，雇傭人必須依約支付報酬，雙方當事人都負有義務，并且雙方的義務具有對價性，任何一方從對方取得權利均需付出代價，因此是雙務有償合同。
合同和勞務合同篇三
甲方：
乙方：
_____經甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、聘用期限：
自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：
工作崗位：
職責范圍和要求：
遵守國家的法律法規(guī)、甲方的.各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產。
三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：
1、甲方以現(xiàn)金的形式在每_____月_____日之前支付乙方工資，平車每人每時_____元;高車每人每時_____元。
2、甲方支付乙方的其他待遇;。
3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1、乙方在試用期內不符合聘用條件的;。
2、乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的;。
3、甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;。
乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;。
五、其他甲、乙雙方商定的事項：
六、本合同經甲、乙、兩方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。
七、本合同一式二份，甲、乙、雙方各一份。
甲方負責人(簽章)：
乙方(簽)：
年_____月_____日。
合同和勞務合同篇四
2）合營各方及合資經營公司。
3）投資總額與注冊資本。
4）合營公司的經營范圍及規(guī)模。
5）合營公司經營場所。
6）合營雙方的責任。
7）技術轉讓與保密。
8）技術成果、專有技術及專利管理。
9）合營公司的采購與銷售。
10）董事會。
11）經營管理機構。
12）勞動管理。
13）財務和利潤分配。
14）_____。
15）特別約定。
16）爭議的解決。
17）合同文字。
18）合同的生效及其他。
第一章?總則。
________________（以下簡稱甲方）與________________（以下簡稱乙方）根據《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》和《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法實施條例》以及中國政府的其他有關法規(guī)（以下簡稱法律），通過誠摯友好的協(xié)商，一致同意共同投資在中華人民共和國（以下簡稱中國）建立合資經營企業(yè)《_____________》（英文名稱《_________》簡稱________），以下簡稱合營公司。
雙方于_________年____月____日在中國________簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
第二章?合營各方及合資經營公司。
第一條?本合同各方的法定地址及法定代表：
甲方：________________。
法定地址：________________。
法定代表：____________?職務：_______?國籍：_______。
乙方：________________。
法定地址：________________。
第二條?合資經營公司的名稱為《________》。英文名稱為《________________》。
合營公司的法定地址為：________________。
第三條?合營公司的經營目的是加強國際經濟合作和技術交流，采用先進的技術向中華人民共和國境內及________地區(qū)的計算機用戶提供優(yōu)質的技術和教育服務，提供國際市場信息和提供咨詢服務，并使投資各方獲得應有的利潤。
第四條?合營公司為中華人民共和國法人。合營公司在中華人民共和國境內的一切活動必須遵守中華人民共和國法律、法令和有關條例規(guī)定，并受中華人民共和國法律保護。合營公司還應遵守本合同及章程的各項規(guī)定。
第五條?合營公司的組織形式為有限責任公司。甲、乙方僅以各自認繳的出資額對合營公司承擔責任。各方按其出資額在注冊資本中的比例分享利潤和分擔風險及虧損。
第六條?合營公司自成立日起合營期限________年。成立日為營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日。經甲、乙雙方一致同意，并報經中華人民共和國有關部門批準，合營公司?的合營期限可以延長。雙方至遲于合營期滿之日前六個月達成延長合營期限的協(xié)議。
第七條?本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均受中華人民共和國法律的管轄。
第三章?投資總額與注冊資本。
第八條?合營公司的投資總額為________美元。
第九條?甲、乙雙方的出資額共為________美元，以此為合營公司的注冊資本。
甲、乙雙方按下列比例出資：
甲方：________________占注冊資的________％。
________________占注冊資的________％。
出資方式：
折合________美元的人民幣現(xiàn)金。人民幣一美元的比價按交付日國家外匯管理局公布的外匯售出牌價計算。
乙方：________________，占注冊資本的________％。
出資方式：
現(xiàn)金________美元，其中包括合營公司經營所必需用的部分設備等。
第十條?合營公司注冊資本由甲、乙方按其出資比例分二期繳付。第一期共繳付________美元，雙方各繳付________萬美元。并應在合營公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起________天內付清。第二期出資的繳付時間由合營公司董事會決定。
第十一條?合營公司的開戶銀行為中國或中國同意的其他銀行。甲、乙方投資中的外匯和合營公司的外匯收入均應以外匯存入開戶銀行。只有當董事會決定將外匯（全部或部分）兌換成人民幣以支付合營公司在中國境內的開支時，才能將外匯存款兌換為人民幣。
第十二條?任何一方如不能按規(guī)定時間繳納全部或部分出資，則出資不足部分按年（365天）息________％向合營公司支付利息，按日計算，每月繳付一次。人民幣一美元比價按滯交期間的最高比價計算。
第十三條?投資雙方繳付出資額之后，應由合營公司聘請在中國注冊的會計師驗證，并開具驗資報告，向投資雙方發(fā)給出資證明書，并向中國有關部門報告。
第十四條?甲、乙任何一方如向第三方轉讓或出售其全部或部分出資額，須經合營另一方同意，并報審批機構批準。任何一方均不能無理由地不同意另一方所要求的轉讓。
第四章?合營公司的經營范圍及規(guī)模。
第十五條?合營公司的經營范圍為對中華人民共和國境內及________地區(qū)的計算機用戶和未來的用戶提供下列服務：
（1）計算機硬件的安裝/拆除和軟件的安裝。
（2）改進計算機硬件和軟件的技術性能。
（3）計算機硬件和軟件的維修、保修。
（4）計算機及外部設備的翻新、改裝。
（5）計算機和外部設備的技術性能鑒定。
（6）計算機硬件和軟件的技術的技術咨詢服務。
（7）計算機系統(tǒng)的現(xiàn)場規(guī)劃。
（8）供應計算機備件、備機。
（9）大專水平的計算機硬件和軟件職業(yè)技術教育。
（10）國際市場計算機價格的咨詢服務。
（11）代理________公司在中國和________地區(qū)的銷售服務。
（12）來料加工性質的技術勞務和高級技術勞務出口。
（13）開發(fā)計算機系統(tǒng)軟件和應用軟件。
第十六條?合營公司的發(fā)展。
第一階段：主要為中國境內的計算機用戶和未來用戶提供服務。
第二階段：建立大專水平的計算機技術職業(yè)教育機構。
第三階段：建立分公司或分支機構。
第四階段：為中國境外________地區(qū)提供服務。
第五章?合營公司經營場所。
第十八條?合營公司所使用的場所發(fā)生土地使用費，按中國政府的有關規(guī)定，由合營公司承擔。
第六章?合營雙方的責任。
第十九條?甲方的責任。
1.辦理向中華人民共和國主管部門批準登記，注冊，領取營業(yè)執(zhí)照等事宜。
2.協(xié)助合營公司聯(lián)系落實合營公司經營活動所需場所，水、電以及其他為實施本合同所必需的物資。
3.選派有相當水平和實際工作經驗的經理、管理人員、技術人員和其他工作人員，經合營公司考試合格后參加合營公司的工作。
4.協(xié)助辦理乙方派遣來合營公司工作人員的入境簽證等手續(xù)。并提供工作和生活設施的方便。
5.協(xié)助合營公司對合營公司的技術人員和其他工作人員在中國進行的培訓工作，培訓費用由合營公司支付，甲方提供優(yōu)惠條件。
6.協(xié)助合營公司在中國境內購置或租賃設施、材料、辦公用品、通訊設施、交通工具、燃料及運輸設施等。
7.向合營公司提供中國國內市場信息，并協(xié)助合營公司開辟中國國內市場的代理銷售渠道。
8.協(xié)助合營公司辦理取得按本合同規(guī)定進行業(yè)務活動所需要的外匯的手續(xù)。
9.協(xié)助合營公司辦理可能的減稅、退稅和免稅的手續(xù)。
10.負責辦理合營公司委托的其他有關事宜。
第二十條?乙方的責任。
1.根據合營公司的委托協(xié)助合營公司在中華人民共和國境外尋找計算機用戶。在轉售過程中所取得的利潤歸合營公司所有，乙方只收取手續(xù)費或傭金。乙方在中國和________地區(qū)的全部在合營公司業(yè)務范圍內的業(yè)務活動應通過合營公司進行。
2.以優(yōu)惠價格向合營公司提供計算機及外部設備的備件和備機；測試儀器和工具；以及軟件等合營公司經營所需要的其他產品。
4.協(xié)助合營公司辦理合營公司人員赴____時的入境簽證等手續(xù)，并提供工作、學習和生活設施的方便。
5.根據合營公司要求的培訓計劃接受合營公司選派的管理人員和技術人員到乙方的設備上和學校內進行培訓。經過培訓之后應能夠按所學內容_____工作。培訓費按乙方的標準價格減半。合營公司支付培訓費及受訓人員的旅費和生活費。
6.為合營公司提供計算機產品在中華人民共和國境外銷售或進行服務的____國政府許可證。向合營公司提供計算機及其系統(tǒng)的安裝、管理、維修、翻新等方面的專有技術。
7.定期向合營公司提供國際市場信息，并協(xié)助合營公司進行來料加工性質的技術勞務和高級技術勞務出口。
8.盡最大努力幫助合營公司的代理銷售計算機硬件及軟件的服務，并向合營公司繳付代銷傭金。
9.負責辦理合營公司委托的其他有關事宜。
第七章?技術轉讓與保密。
第二十一條?合營公司可以與甲方或乙方或任何第三方簽訂技術轉讓協(xié)議，以取得為達到本合同規(guī)定的經營目的、經營范圍及規(guī)模所需要的先進技術、專利和專有技術（know－h(huán)ow），甲方或乙方與合營公司之間的技術轉讓均采取優(yōu)惠條件。
第二十二條?合營公司在經營過程中所獲得的發(fā)明或專利權或專有技術屬合營公司所有，有關的全部資料由合營公司_____保存。
第二十三條?合營公司通過技術轉讓協(xié)議所取得的專利權或專有技術的保密按雙方簽訂的有關轉讓協(xié)議的規(guī)定辦理。
第二十四條?非經合營公司批準，合營的任何一方均不得使用合營公司擁有的技術知識。合營的任何一方要使用合營公司的技術知識時，須與合營公司簽訂技術轉讓協(xié)議并履行協(xié)議規(guī)定的保密條款，合營公司按優(yōu)惠價格收取技術轉讓費。
第二十五條?合營雙方應要求各自選派到合營公司工作的人員履行對技術知識的保密職責。
第八章?技術成果、專有技術及專利管理。
第二十六條?由合營公司的雇員、轉包者、代理人在為合營公司工作過程中形成的發(fā)明，軟件或者專有技術的發(fā)展或改進，所屬權均歸合營公司所有。與此有關發(fā)明的專利申請以合營公司的名義進行。
第九章?合營公司的采購與銷售。
第二十七條?合營公司所需原材料、設備、計算機及外部設備的備件，備機應優(yōu)先在中國購買。合營公司在中國境內的采購爭取與中國其他單位享有同等價格，并且以人民幣支付。如果在中國市場采購的物品不能滿足合營公司的要求（包括但不限于價格、數(shù)量、質量、性能和可使用性），合營公司將以優(yōu)惠價格從乙方采購。但若乙方價格高于國際市場價格，合營公司可以自行在國際市場采購。若準備在國際市場采購，合營公司將通知乙方價格和條件。
第二十八條?合營公司備件庫中的備件和任何計算機設備、軟件、專用工具以及其他產品的銷售和計算機服務、培訓可以由合營公司及其分支機構在中國境內或________國家進行，也可以委托合營的雙方或第三方代理。這種活動除應遵守中國政府的有關法律和法令外，還應參照____國政府的有關規(guī)定。這些產品和服務的價格，在有競爭力的條件下，應保證合營公司的經營獲利。不在中國境內生產的或者不是由合營公司分支機構生產的計算機硬件、軟件的銷售，合營公司將以乙方代理人的身份進行。有關協(xié)議應當在乙方和客戶之間簽署。但合營公司的再出售和再出口除外。
合營公司將獲得一定比例的硬件代理銷售傭金。只有當乙方收到可立即使用的用戶付款之后，才付給合營公司這種傭金，傭金將以乙方收到的同樣的付款形式付給合營公司。
第十章?董事會。
第二十九條?合營公司登記注冊之日為合營公司董事會成立之日。董事會是合營公司的最高權力機構，決定合營公司的一切重大問題。
第三十條?董事會由____名董事組成，其中甲方委派____名，乙方委派____名。董事長由甲方委派，副董事長由乙方委派。董事會的_________年，董事會的成員經委派方繼續(xù)委派可以連任。
第三十一條?董事長是合營公司法定代表。董事長因故不能履行其職責時，可臨時授權副董事長為代表。
第三十二條?董事可委派另外一人在開董事會時作為他（她）的全權代理人行使其權利。出現(xiàn)此情況時應將全權代理委托書交董事會。
第三十三條?董事會決定以出席會議的董事或其全權代理人的多數(shù)票通過，但重大事宜必須經全體董事或其全權代理人同意方能通過，其中包括（但不限于）：
1.章程條款的修訂。
2.異常情況的處置，包括異常情況的建立、撤銷和延期。
3.注冊資本的增加或轉讓。
4.雙方其余各期出資額投入日期
5.經營范圍的任何改變。
6.與其他經濟組織的合并。
7.利潤分配方案。
8.總經理、副總經理、總工程師、總會計師、_____審計師的聘請或解聘。
9.預算的決定或決算的批準。
10.價格和銷售條件的決定。
11.超過________美元的合同的簽訂。
12.分公司或分支機構的建立或撤銷。
13.每季度借款超過________美元或每年借款超過________美元。
第三十四條?董事會每年召開一次，由董事長負責召集并主持。董事會在合營公司會計年度的頭三個月內召開。董事長不能召集時由副董事長召集并主持。如遇特殊情形，由董事長或三分之二以上董事提議，在必要時可召集董事會臨時會議。董事會會議一般在合營公司的法定地址舉行，若經董事會決定，也可以在其他地點舉行。
第十一章?經營管理機構。
第三十六條?總經理的職責是執(zhí)行董事會會議的各項決議，組織領導合營公司的日常經營管理工作。副總經理協(xié)助總經理的工作。
經營管理機構可以設若干部門經理，分別負責合營公司各部門的工作，辦理總經理和副總經理交辦的事項，并對總經理和副總經理負責。
第三十七條?總經理、副總經理、總會計師有營私舞弊或嚴重失職的，不能或不愿履行其職責的，或無能力成功地經營合營公司的，經董事會會議決議可隨時撤換。
第十二章?勞動管理。
第三十八條?合營公司招聘職工，須經合營公司考試合格后錄用。在合同的頭____年，人員的選擇、考試和錄用應由合營公司和甲、乙雙方聯(lián)合進行。
第三十九條?合營公司職工的招聘、解雇、辭職、工資福利、_____、勞動_____、勞動紀律等事宜，遵照《中華人民共和國中外合資企業(yè)勞動管理規(guī)定》及其實施辦法，經董事會研究制定方案，由合營公司訂立勞動合同加以規(guī)定。
第四十條?甲、乙雙方推薦的高級管理人員的聘請和工資待遇、社會_____、福利、差旅費標準等，由董事會會議討論決定。
第十三章?財務和利潤分配。
第四十一條?合營公司的財務會計制度和外匯管理按中華人民共和國的有關法規(guī)辦理。但是為使合營公司的經營有足夠的外匯，應當做出安排。
第四十二條?合營公司采用國際通用的權責發(fā)生制和借貸記帳法記帳。一切憑證、簿記、收支單據、帳冊、統(tǒng)計報表均同時使用中、英兩種文字。合營公司的人民幣收支和美元收支分別記帳以人民幣為統(tǒng)一記帳核算單位。
第四十三條?合營公司的會計制度采用日歷年制自公歷每年一月一日起至十二月三十一日止。
第四十五條?合營公司的可分配利潤根據各方投資比例分配，____方優(yōu)先取得外匯。分配后由合營公司立即匯至各方的開戶銀行。合營公司將在____方協(xié)助下采用來料加工加工費的方式解決____方所分得利潤中的人民幣部分。
第四十六條?合營公司有關的稅務按中華人民共和國有關稅法辦理。合營公司將盡量取得減、免稅的優(yōu)惠，即：根據現(xiàn)行法律規(guī)定，合營公司在獲利經營的頭____年免繳所得稅，并且在此后____年減免所得稅____％。合營公司還將申請在允許的最長時期享受各種減、免稅的優(yōu)惠待遇。
第四十七條?合營公司的財務審計聘請在中國注冊的審計師審查、稽核合營公司的一切憑證、簿記、收支單據、帳冊、統(tǒng)計報表和財務報告，并將結果報告董事會和總經理。如果甲方或乙方欲聘請他自己選擇的其他審計師對年度財務進行審查時，他有權進行這種審查，而且合營公司將予以充分的合作，所聘請的其他審計師的費用由聘方承擔。但是任何這種額外審計的內部費用應由合營公司承擔。
第十四章?_____。
第四十八條?合營公司的一切_____均在中國的_____公司投保。投_____別、險值、_____期限由董事會討論決定。_____費由合營公司繳付。
第四十九條?合營公司的_____如在任何中國_____公司業(yè)務范圍之外時，可以由雙方同意的在中國境外的_____公司投保。投_____別、險值、_____期限由董事會討論決定。
第十五章?特別約定。
第五十三條?由于發(fā)生不可抗拒事故致使合營公司無法經營，或者由于合營公司連年虧損無力繼續(xù)經營，經董事會一致通過并報原批準本合同的主管機構批準，可以提前解散合營公司。
第五十四條?合營任一方不是由于不可抗拒事故而不履行本合同或章程規(guī)定的義務，或嚴重違反本合同或章程的規(guī)定，造成合營公司無法繼續(xù)經營或無法實現(xiàn)本合同規(guī)定的經營目的，均視為違約，合營另一方除有權向違約方索賠外，還有權按本合同規(guī)定終止本合同。若合營雙方仍同意繼續(xù)經營，違約方應賠償合營公司的經濟損失。
第五十五條?合營公司經營期滿而又沒有延長其經營期，或提前終止解散時，應由董事會組成清算委員會提出清算程序。合營公司的財產將按清算時的帳面余額進行清算。現(xiàn)金應以現(xiàn)金分配，其它財產，包括應收的帳目，應按當時在中國或國際市場可得到的最高價格兌換成現(xiàn)金。在清償債務之后，清算財產按雙方的投資比例分配給甲方和乙方。分配后由合營公司立即匯至各方的開戶銀行。
第五十六條?當本合同終止，如果合營公司尚有資產或者在銷售區(qū)域內有產品，雙方可以按合營公司同意的，但不超過購入價格購買這些資產或產品。在做資產負債表時，應記入這些金額。
第五十七條?當本合同終止時，按本合同第五十五條、第五十六條處理，任何一方可以優(yōu)先購買另一方的清算時分得的財產。
第五十八條?對本合同及其附件的任何修改必須經合營雙方簽署書面協(xié)議，并報原批準本合同的主管機構批準方能生效。
第十六章?爭議的解決。
第五十九條?在合同有效期或延長期，雙方之間發(fā)生的爭議和要求，或有關結束合同的爭議和要求。應當由有關雙方在友好和信任的氣氛下通過誠摯的協(xié)商和談判解決。若雙方不能在________天內解決爭議，應交由_____________院按照此協(xié)議簽訂日有效的_____規(guī)則_____。_____將由_____________院選定的_____員進行。他的裁決將是最后的，對雙方有約束力的。整個_____過程，包括辯論和摘要都用____語進行。由_____院做出的決定被認為是最后的，對雙方都有約束力。有關_____的花費應由敗訴方承擔。雙方各自承擔自己的專家、證人和法律顧問的花費。
第六十條?在_____過程中，除雙方有爭議正在進行_____的部分外，本合同應繼續(xù)履行。
第十七章?合同文字。
第六十一條?本合同用中文和英文寫成，兩種文字具有同等法律效力。
第十八章?合同的生效及其他。
第六十二條?此合同，包括附件、日程、附屬文件和附錄，只有在雙方授權的代表簽署并經中國有關部門批準后方能生效。
第六十三條?本合同的附件（略）是本合同不可分割的部分。
第六十四條?一旦本合同結束，字頭________和字詞__________不經____方的書面允許，不得繼續(xù)使用。
第六十五條?甲、乙雙方向對方發(fā)送通知，可以采取電傳或電報。但若通知涉及雙方權利或義務時，應同時以書面文件通知。郵件應是郵資已付的航空掛號郵寄。
雙方的法定地址為郵件的收件地址。
第六十六條?本合同于一九________年____月____日由甲、乙雙方的授權代表以中、英文兩種文本在中國________簽字。
合同和勞務合同篇五
第五，爭議處理方式不同，勞務合同一般通過法院訴訟解決(如果約定了仲裁條款，也可仲裁)，而勞動合同必須先通過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對裁決不服的才能起訴到法院，對于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。
從以上區(qū)別可見，混淆兩種合同，甚至將勞務合同當成勞動合同來簽，有可能使勞動者失去勞動法的保護，不利于勞動者維護自身的合法權益。
那么，是否簽的合同上只要寫的是勞務合同，導致的結果就一定是勞務關系而不是勞動關系呢?答案也是否定的。實踐中，以下兩種情況雖然勞動者簽的是勞務合同，但實際上已經構成了勞動關系：
另一種是，合同名稱和合同內容都明確屬于勞務合同，但具體履行中，勞動者是作為用工單位中的一員，接受單位的管理和支配，根據單位提供的工具、生產資料或辦公環(huán)境，遵守單位的規(guī)章制度進行勞動，這也構成了事實上的勞動關系，至于所簽訂的勞務合同本身，可認定為以合法形式掩蓋非法目的而歸于無效。
甲方：________________。
乙方：________________。
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條?本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。
第二條?本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。
第三條?若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。
二、?工作內容和工作地點。
第四條?根據甲方工作需要，乙方同意從事?崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第五條?在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第六條?在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
三、?工作時間和休息休假。
第七條?甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。
第八條?乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。
第九條?甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在項目提成里支付。
第十條?乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。
四、?勞動報酬。
第十一條?甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條?乙方試用期月工資標準為?元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。
第十三條?甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條?甲方于每月?日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月__日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成)。
第十五條?乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、?社會保險和福利待遇。
第十六條?甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。
第十七條?乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。
第十八條?乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。
六、?勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十九條?甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條?甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。
第二十一條?如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。
七、?勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
第二十二條?甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
第二十三條?訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
第二十四條?訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第二十五條?經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條?乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：
2.?嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;。
3.?法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條?甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。
第二十八條?有下列情形之一，本合同自行終止：
2.?甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;。
3.?乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;。
4.?法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條?本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。
八、?雙方協(xié)商約定的其他內容。
第三十條?乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
第三十一條?雙方需要約定的其他事項：
第三十二條?乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條?甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條?乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：
1.?依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;。
2.?違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;。
3.?工作失誤給甲方造成了經濟損失;。
4.?應向甲方支付的其它任何款項;。
十、?勞動爭議處理。
第三十五條?在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
第三十六條?甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
十一、?其他規(guī)定。
第三十七條?乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。
第三十八條?如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
第三十九條?本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條?簽訂本合同所依據的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。
第四十一條?下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：
1.
2.
第四十二條?本合同自?之日起生效。
第四十三條?本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
甲方：_________。
乙方：__________。
為加強用工管理，保障臨時工的合法權益和學院的利益，根據《玉溪師范學院錄聘人員實行合同制管理的辦法》(試行)及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。
本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期限為______年。
第二條?工作崗位：
甲方根據工作需要，安排乙方從事________________?崗位工作。(具體工作任務等見合同附件)。
第三條?工資待遇：__________。
1。根據《玉溪師范學院錄聘人員實行合同制管理的辦法》(試行)中不占編制合同制人員工資標準相應條款，乙方在勞務期間的工資為________元/月(大寫：__________________________________?)，在完成當月工作任務的下月發(fā)放。
2。?按相關規(guī)定為乙方交納意外傷害保險及其它單項保險(具體險種)。
第四條?權利義務：
(一)甲方權利。
1。甲方有權對乙方進行管理教育，檢查督促乙方完成規(guī)定的崗位工作任務。
2。甲方根據工作需要有權調整乙方的工作崗位。
(二)甲方義務：
1、甲方有義務對乙方宣傳國家法令、法規(guī)和介紹甲方有關工作制度以及相關管理規(guī)定，對乙方進行思想政治與遵紀守法教育、安全生產及職業(yè)道德教育。
2、按時支付乙方的報酬，按規(guī)定代扣意外傷害保險及其它單項保險。
(三)乙方權利：
1、乙方對甲方在勞務合同和崗位責任外的其他不合理要求可提出意見，必要時有權拒絕操作。
(四)乙方義務：
1。遵守國家法律、法規(guī);遵守學院的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。
2。?乙方應為甲方保守商業(yè)秘密。
3。認真履行工作職責、團結協(xié)作、遵守勞動紀律，按時上下班，完成崗位工作任務。
1。?乙方不服從安排或不勝任崗位工作;。
2。?違反規(guī)章制度，工作出現(xiàn)過錯、事故，給甲方造損失和影響的;。
3。?多次遲到、串崗、溜崗，連續(xù)曠工二天以上的;。
4。?有弄虛作假、打架斗毆，酗酒鬧事、賭博和觸犯法律行為的;。
5。?甲乙雙方因特殊原因提出，甲乙雙方同意解除勞務合同的。
第六條、違約責任：
1。?乙方違反規(guī)定和違反操作規(guī)程給甲方造成的經濟損失，甲方有權按責任比例追究乙方必要賠償，若造成工傷事故，由乙方負責，同時根據學院的規(guī)章制度，給予乙方必要的紀律外分，直至解除本勞務合同。
2。?甲方違約或侵害乙方權益，并因此造成乙方損失的，乙方有權提出賠嘗要求。
3。?乙方因違紀、拒聘等無法履行勞務合同被解除或提前終止勞務合同的，對造成經濟損失的，乙方給予經濟賠償。
第七條、有關事宜：
1、本合同附件為合同不可分割的一部分，與合同具有同等效力。
2、本合同自簽訂日起生效，期滿自行終止。若需要雙方協(xié)商可續(xù)簽勞務合同。
3、本合同如有未盡事宜，應由雙方共同協(xié)商，作出補充規(guī)定.補充規(guī)定與本合同具有同等效力.
4、本合同于________?年______月______日在________________?(地點)簽訂，一式________份，甲乙方各持________份，學院存檔一份。
合同和勞務合同篇六
地址：____________聯(lián)系電話：____________
乙方(姓名)：____________性別：____________
身份證號碼：____________現(xiàn)住址：____________
一、勞動合同期限
1、不足一個月時間的用工：____________從_年_月_日至_年_月_日(不設試用期)。
2、完成一定工作任務的用工：____________以工程完成之日(最長不超過三個月)為本合同的終止期限。
二、工作內容
甲方安排乙方工作地點：____________
從事(工種)：____________
數(shù)(質)量要求：____________
三、勞動報酬
1、工資計算方式：____________
(1)計時(每天或每月工資標準)
(2)計量(件)(單價數(shù)量)
元，余款待任務完成后全部付給。
甲方應制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領取工資。
四、勞動保護和工傷保險
甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計元。
五、違反勞動合同的責任及其它約定
本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽章)：____________乙方(簽章)：____________
____年____月____日____年____月____日
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限：
自_____年____月____日起至____年___月___日止，其中試用期自___年___月___日起至___年____月____日止。
二、工作內容:
(一)乙方根據甲方要求，經過協(xié)商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的`并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求。
三、工作時間和休息休假
(一)、甲方實行每天________小時工作制，每月休息2天，如未休息算加班。
(二)、甲方為乙方安排帶薪年休假5天。
四、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。
(一)甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月________元。
(三)乙方的工資報酬甲方根據乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。
甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
(四)._______________________________________________________________________。
(五)甲方根據企業(yè)經營效益合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照___________確定。
(五)乙方出滿勤享受50元/月的勤工獎津貼。
五、勞動紀律：
一、乙方須按照甲方約定的工作時間上班
二、每天須穿工作服上班，制服要干凈、整潔。
六、勞動合同終止的條件
經甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：
1.勞動合同期滿的;
2.如中途離職須提前十五天書面申請;
3.因工作失職，犯嚴重錯誤。
七、合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。簽字生效
合同和勞務合同篇七
【前言】勞動關系與勞務關系是最為普遍的兩類用人關系，勞動者與用人單位既可以建立勞動關系，又可以建立勞務關系。兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動關系與勞務關系都表現(xiàn)為一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬。由于我國現(xiàn)行法律并沒有對這兩類關系的區(qū)別做出明確規(guī)定，理論界也存在不同的聲音，致使實踐中認定勞動關系和勞務關系的執(zhí)法標準不一，損害了一方當事人的合法權益。北京勞動法沈斌倜律師結合自身辦理勞動案件的經驗并從民法和勞動法的角度，淺析勞動關系與勞務關系的聯(lián)系與區(qū)別，拋磚引玉：
一、勞動關系與勞務關系的特征：
勞務關系是一種傳統(tǒng)的經濟社會關系，是指兩個或兩個以上的平等主體之間，依據民事法律規(guī)范，一方向另一方提供勞務，另一方依約支付勞務報酬的一種權利義務關系。廣義上，它包括承攬、承包、運輸、技術服務、委托、信托和居間等。勞務關系主要有以下特征：
第三，勞務關系基于民事法律規(guī)范成立，受民事法律規(guī)范的調整和保護，勞務關系可能產生的責任一般是違約和侵權等民事責任。
勞動關系是我國勞動法調整的對象，勞動者除了受一般民法保護外，還受勞動法的特別保護。依據勞動社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)〔〕12號）第一條的規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。這一規(guī)定對勞動關系做出了較為明確的界定。從上述規(guī)定看，勞動關系的構成要件包括三個要素：主體資格、從屬關系、勞動性質。
二、勞動關系與勞務關系的.區(qū)別：
（一）主體資格不同
依據《勞動合同法》第二條規(guī)定，勞動關系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。勞動者是指符合勞動年齡條件，具有勞動權力和勞動行為能力的自然人，用人單位是指與勞動者建立起勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)、個體經濟組織或民辦非企業(yè)；而勞務關系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。
此外，法律法規(guī)對勞務提供者主體資格的要求，不如對勞動關系主體要求的那么嚴格。
（二）主體地位不同
在建立勞動關系之后，勞動者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財產關系，還存在著領導與被領導的行政隸屬關系。勞動者作為用人單位的成員，除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產資料、勞動者與勞動對象相結合的關系；而勞務關系中，雙方是平等的民事權利義務關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，彼此之間只體現(xiàn)財產關系，不存在行政隸屬關系。且二者關系往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點。
（三）當事人權利義務不同
在勞動關系中，勞動者與用人單位之間存在一般義務外，還存在附隨義務，如用人單位應當為勞動者辦理社會保險，勞動風險由用人單位承擔，勞動者應當遵守用人單位的內部規(guī)章制度等。勞務關系中卻不存在這些附隨義務。二者區(qū)別具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
由用人單位承擔；而勞務關系中的自然人一般只獲得勞動報酬，工作風險一般由提供勞務者自行承擔，但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。
2）、報酬支付的原則上，勞動關系由于受國家干預較多，雙方處于不平等的地位，用人單位向勞動者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當?shù)赜嘘P最低工資標準的規(guī)定；而在勞務關系中，雙方地位平等，一方當事人向另一方支付的報酬完全由雙方協(xié)商確定，但不得違背民法中平等、公平、等價有償、誠實信用等原則。
3）、報酬支付形式上，《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。一般來說，用人單位支付的勞動報酬多以工資的方式定期支付給勞動者，有一定的規(guī)律性；而勞務關系的報酬支付由雙方約定，往往一次性即時清結或按階段支付。
4）、用人單位對勞動者違章違紀處理權上，勞動關系中，若職工嚴重違反用人單位勞動紀律和規(guī)章制度，或存在嚴重失職、營私舞弊等行為，用人單位有權依據其依法制定的規(guī)章制度解除勞動合同，或者對當事人給予警告、記過、降職等處分；而在勞務關系中，單位也有對勞動者不再使用的權利，或者要求當事人承擔一定的經濟責任，不包括對其給予其他紀律處分等形式。
（四）承擔的法律責任不同
表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，對外責任的區(qū)別，勞動關系中，勞動者作為用人單位一員，以用人單位的名義進行工作，因勞動者的過錯導致的法律責任由用人單位承擔。而勞務關系中，一般由提供勞務的一方獨立承擔法律責任。第二，相互責任的區(qū)別，在勞動關系中，若不履行、非法履行勞動合同，當事人不僅要承擔民事的責任，而且還要負行政的責任，如經濟補償金、賠償金、勞動行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。勞務關系糾紛中，當事人之間違反勞務合同的約定，可能產生的責任一般是違約和侵權等民事責任，無行政責任。
（五）國家干預程度不同
勞動關系中，用人單位與勞動者雙方地位的不平等，導致用人單位欺凌勞動者的現(xiàn)象時有發(fā)生，為了更好保護勞動者的合法權益，《勞動合同法》以強制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項義務，如各類保險金的繳納、最低工資、最高工時、保障勞動者的勞動安全與衛(wèi)生等強制性義務；而勞務關系作為一種民事關系，以私法自治為原則，尊重當事人真實意思表示，受國家干預程度低。因此，除違反國家法律、法規(guī)等強制性規(guī)定外，當事人可以基于合同自由原則對合同條款充分協(xié)商，法律不予干預。
（六）適用法律不同
勞動關系是我國勞動法的調整對象，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動者之間在勞
合同和勞務合同篇八
工程名稱：______________
工程地點：______________
第二條工程承包范圍
___________________________________
第三條工程工期
3.乙方應無條件執(zhí)行甲方的進度計劃安排(包括新調整的進度計劃)。
第四條工程質量標準
所承包工程范圍內的工程質量必須達到_____________________
第五條組成合同文件及解釋順序
組成本合同的文件及優(yōu)先解釋順序如下：
1.本合同;
2.本合同附件;
3.招投標文件;
4.本工程施工圖紙及國家現(xiàn)行或行業(yè)標準規(guī)范;
注：上述文件應互為補充，在合同中出現(xiàn)含糊不清或不相一致時，按上述順序解釋，不能清楚解釋時，在不影響工程正常施工進度的情況下由雙方協(xié)商解決。
第六條標準規(guī)范
本合同適用標準規(guī)范：____________________________
第七條甲方責任和義務
1.負責統(tǒng)一制定各項管理目標，組織編制施工計劃、物資需用量計劃表，實施對工程質量、工期、安全生產、文明施工、計量檢測、實驗化驗的控制、監(jiān)督、檢查和驗收。
2.負責與業(yè)主、監(jiān)理、設計及有關部門工作聯(lián)系，協(xié)調現(xiàn)場工作關系。
3.根據工程情況要求乙方增減施工人數(shù)，滿足施工生產需要。對施工質量底劣、技術差、不服從指揮、有違法亂紀行為的人員予以清退。
4.及時提供由甲方供應的施工機械設備、周轉材料。
5.按本合同約定，向乙方支付勞動報酬。
6.統(tǒng)籌安排、協(xié)調解決乙方施工人員生活臨時設施、用水、用______________其費用：
7.協(xié)助乙方辦理現(xiàn)場施工人員出入證件，其費用由乙方自理。
第八條乙方責任和義務
1.遵守________政策和法律法規(guī);遵守業(yè)主和甲方企業(yè)的相關規(guī)章制度，做好安全、文明施工、環(huán)境和職業(yè)健康安全、勞動保護等工作。
2.嚴格按照設計圖紙、施工驗收規(guī)范、有關技術要求及施工組織設計精心組織施工，確保工程質量達到約定的標準，對本合同勞務承包范圍內的工程質量向甲方負責;根據業(yè)主或甲方的計劃要求(包括調整后的計劃)，合理組織，科學安排作業(yè)計劃，投入足夠的人力、物物力、保證工期;承擔由于自身責任造成的質量返修、工期拖延損失及各種罰款。
5.做好施工場地周圍建筑物、構筑物和地下管線和已完工程部分的成品保護工作。因乙方責任發(fā)生損壞，應自行承擔由此引起的一切經濟損失及各種罰款：
6.按甲方統(tǒng)一規(guī)劃堆放材料、機具;妥善保管、合理使用甲方提供或租賃給乙方使用的機具、周轉材料及其他設施：
9.進場施工人員要求具備思想素質好、身體健康、技術熟練等條件;禁止18歲以下的未成年人和55歲以上的老人及體弱病殘人員;禁止使用不法人員，乙方應承擔因使用以上不合格人員而引起的責任和后果。
10.甲方在資金暫時不到位，業(yè)主未能按時拔付工程款的情況下，乙方不得因此而影響正常施工，不得聚眾鬧事，做到對甲方的諒解。
第九條環(huán)境保護、安全生產和文明施工
1.甲方應集中組織對乙方進場施工人員進行安全生產、文明施工、環(huán)境保護以及公司相關制度等方面的教育;依據國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)章制度、監(jiān)督、監(jiān)控乙方的相關工作實施情況，使其體系有效運行。
2.乙方應遵守工程建設安全生產有關管理規(guī)定，嚴格按安全施工標準進行施工;加強對現(xiàn)場操作工人的安全教育;認真落實安全措施，采取必要的安全防護措施，消除事故隱患，確保安全生產;隨時接受安全檢查人員依法實施的監(jiān)督檢查。由于自身安全措施不力及違章操作造成事故，承擔一切責任后果和經濟費用。
發(fā)生安全事故，乙方應按有關規(guī)定立即上報甲方有關部門，同時按國家有關法律規(guī)定對事故進行處理。
3.乙方就嚴格執(zhí)行建設主管部門及環(huán)保、消防、環(huán)衛(wèi)等到有關部門對施工現(xiàn)場的管理規(guī)定，做到文明施工;保證施工現(xiàn)場整潔有序，符合文明施工的有關規(guī)定和要求，維護甲方良好的企業(yè)形象，并承擔因違反有關規(guī)定造成的損失和罰款。
加強現(xiàn)場管理，采取一切適當?shù)拇胧?，保護現(xiàn)場內外環(huán)境，限制由施工作業(yè)引起的噪音或其它污染;避免對公眾和第三方財產造成損害和妨礙。
甲方：__________________
乙方：__________________
日期：__________________
合同和勞務合同篇九
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質的區(qū)別：
勞動合同是確立勞動關系的依據，屬于勞動法的范疇;勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據，屬于民法、經濟法的范疇。
勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位; 勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務事同對主體沒有特殊要求。
勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二 者的關系具有從屬性，勞務合同的主體之間并不存在從屬關系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務。
勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品;勞務合同無須規(guī)定這方面的內容。
在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質量以及 國家的有關規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務合同中的'勞務價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。
如果你在企業(yè)連續(xù)工作xx年以上,企業(yè)這樣做是不合法的;如果你只工作了2年,企業(yè)的做法符合規(guī)定.勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，都是以活勞動為給付標的的合同，在實踐中很難將之正確區(qū)分開來;但二者有著本質的不同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。勞務合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務合同是指一切與提供活勞動服務(即勞務)有關的協(xié)議。狹義的勞務合同僅指一般的雇傭合同。勞動合同又是從雇傭合同發(fā)展而來的。因此，正確的區(qū)分這兩種合同無論在理論上還是在實踐上都有著重要的意義。
合同和勞務合同篇十
雇傭合同勞動合同和勞務合同區(qū)別就在下面，歡迎各位閱讀。
勞動合同、雇傭合同與勞務合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動合同在《勞動法》中有相應的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡單，雇傭合同和勞務合同根本就沒有法律做出明確規(guī)定，只能根據有關民法理論進行判案，以致于在司法實踐、勞動行政執(zhí)法中對這三類合同的認識產生偏差。
本文試圖對這三類合同進行辨析，以期對這三類合同有一個清晰的認識。
《勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
這一規(guī)定，被我國的勞動法理論界和司法機關認為是勞動合同的定義。
實際上，作為勞動合同的定義，上述規(guī)定是非常簡陋的。
其主要問題在于沒有對勞動關系進行定義，沒有講清楚勞動關系的特征。
正是由于這樣簡陋的定義，才使人們常常分不清勞動合同與勞務合同、雇傭合同的區(qū)別。
任何定義，都應指出所要定義的對象的特征，根據這些特征，可以確定對象的內涵和外延。
但是，《勞動法》這一規(guī)定，卻不能實現(xiàn)這一目的。
這一定義，對合同的主體做出明確規(guī)定，但是對客體和內容沒有明確描述。
如果可以這樣定義勞動合同，那么其他合同也就可以簡單多了，例如，買賣合同是合同雙方建立買賣關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
但是，這種規(guī)定根本不能反映出買賣合同的特征。
我國《合同法》第130條規(guī)定，買賣合同是出賣人轉移標的物的所有權于買受人，買受人支付價款的合同。
這種定義，可以使人對買賣合同的概念有一個清晰的認識，不會同其他合同混淆。
勞動合同所定義的勞動關系，其前身就是民法中的雇傭關系 。
勞動合同是一種私法上的合同，是一種雇傭合同。
勞動合同為當事人一方(勞動者)負有從事工作義務，他方(用人單位)負有支付工資義務的雙務合同。
勞動合同是勞動者在從屬關系上提供勞動，從事工作的合同。
所謂居于從屬關系，系指工作的實施應服從用人單位的指示。
勞動合同的概念，應該體現(xiàn)出勞動關系的內容。
根據比較法的研究，我們可以將勞動合同定義為“勞動合同是勞動者按照用人單位的指示提供勞動，用人單位支付報酬的合同。
需要指出的是，勞動合同亦稱為勞動契約，在國外還稱為雇傭合同或雇傭契約 。
判斷一個合同是不是勞動合同，不能僅僅看它的名稱，關鍵看它是否符勞動合同的構成要件。
雇傭合同，我國法律沒有進行規(guī)定。
但是，大陸法系各國一般都對雇傭合同設有明確規(guī)定，例如《法國民法典》 、《德國民法典》、《日本民法典》、《瑞士民法典》、《中華民國民法典》(現(xiàn)在臺灣省實施)，另外，英美法系國家中的英國也有成文法對雇傭合同進行規(guī)定 。
中，專設雇傭合同一章進行了規(guī)定，但是，在最終通過的《合同法》中卻沒有雇傭合同。
對此，梁慧星先生指出“我們這樣的社會主義國家，人口的絕大多數(shù)是體力勞動者和腦力勞動者，他們與雇主(包括企事業(yè)單位、國家機關)之間的權利義務關系，靠締結雇用合同、勞動合同和聘用合同來規(guī)定，單靠現(xiàn)行勞動法關于勞動合同的規(guī)則是規(guī)范不了的，而改革開放以來廣大體力勞動者和腦力勞動者的利益未受到應有的保護，各種嚴重侵害勞動者權益的事件層出不窮，法院受理大量的雇用合同糾紛案件苦于沒有具體法律規(guī)定作為裁判基準。
建議草案在廣泛參考各國保護勞動者的立法經驗基礎上精心設計和擬定的雇用合同一章被刪除，是最令人惋惜的 。”現(xiàn)在，中國社會科學院法學研究所梁慧星教授主持的課題組向全國人大法制工作委員會提交的民法典專家建議稿對雇傭合合同又專設一章進行規(guī)定。
該草案合同編第15章第301條規(guī)定，“雇用合同是受雇人向雇用人提供勞務，雇用人支付報酬的合同”。
一些教科書對雇傭合同定義為“雇傭合同，指雇傭人與受雇人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務，雇傭人向受雇人給付報酬的合同”。
王澤鑒先生指出，雇傭合同，“即受雇人于一定或不一定之期限內，為雇傭人服勞務，雇傭人負擔給付報酬的契約”。
可見，雇傭合同的這些定義基本是一致的。
勞務合同是我們經常提到的一個概念，但是，對勞務合同的定義，不但立法沒有做出規(guī)定，教科書也鮮有講授。
根據給付的標的，合同可以分為三大類，一類是以財產為給付標的的合同，例如買賣合同、贈與合同、借用合同;第二類是以為勞務給付標的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同;第三類是以共同從事一定工作為目的合同，例如合伙合同 。
從最廣義的角度講，第二類合同可以稱為勞務合同(本文稱為第一層次的勞務合同)。
王全興教授就是在這個角度上使用勞務合同概念的。
他說“勞務合同是一種以勞務為標的合同類型，它包括承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、技術服務合同、委托合同、信托合同和居間合同等”。
第一層次的勞務合同又可以分為兩類，第一類是債務人以自己的勞力、技術、智能等為債權人完成一定的工作，并將最終工作成果向債權人提交的合同;第二類是以自己的一定行為供債權人消費的合同，這一類合同從一定的角度也可以稱為勞務合同(本文稱為第二層次的勞務合同)，雇傭合同、委托合同、居間合同可以歸入這類。
第二層次的勞務合同這一類勞務合同，又可以分為兩類，一類合同中的勞動提供者有較大的自由，可以根據自己得能力、判斷，概括地為債權人提供勞動，例如委托合同、居間合同;另一類合同中，勞動提供者完全根據債務人的指示提供勞動，自己很少有選擇的權利，這一類和同可以稱為勞務合同(本文稱為第三層次的勞務合同)，例如雇傭合同、勞動合同、勞務輸出合同。
從最狹義的角度講，勞務合同是以他人對自己負有的根據自己的指示提供一定勞務向他人提供勞務的合同，比較常見的是單位之間的借調合同、勞務輸出合同等，本文討論的就是這一類勞務合同。
勞務合同實際上涉及到兩個合同、三方當事人。
一個合同是雇傭人(用人單位或自然人)與受雇人之間的雇傭合同或勞動合同，另一個是勞務提供者(勞動合同或雇傭合同中的雇傭人)與與勞務接受者之間的勞務合同。
這種合同與《合同法》規(guī)定的融資租賃合同非常相似。
勞務合同是通過債務人向第三人履行債務和第三人向債權人履行債務實現(xiàn)的。
《合同法》第六十四條規(guī)定，“當事人約定由債務人向第三人履行債務的，債務人未向第三人履行債務或者履行債務不符合約定，應當向債權人承擔違約責任”。
第六十五條規(guī)定，“當事人約定由第三人向債權人履行債務的，第三人不履行債務或者履行債務不符合約定，債務人應當向債權人承擔違約責任”。
勞務接受人是勞動合同或雇傭合同的第三人，受雇人是勞務合同的第三人。
在勞務合同中，勞務提供人與勞務接受人約定，由受雇人向勞務接受人直接提供勞務，勞務接受人向勞務提供人支付勞務費，勞務接受人在接受勞務的過程中應當提供適當?shù)膭趧颖Ｗo和勞動條件，如果受雇人向勞務接受人提供的勞務不符合勞務合同的約定，勞務提供人應當向勞務接受人承擔違約責任。
在勞動合同中或雇傭合同中，雇傭人與受雇人約定，受雇人直接向勞務接受人提供勞動，雇傭人向受雇人支付勞動報酬，勞務接受人向受雇人提供勞動保護和勞動條件，如果勞務接受人提供的勞動保護和勞動條件不符合勞動合同的約定，雇傭人應當向受雇人承擔違約責任。
勞務合同履行過程中，雇傭人應當按照勞動合同或雇傭合同的約定向受雇人支付勞動報酬，包括工資和保險福利待遇，當然，也可以委托勞務接受人向受雇人支付勞動報酬。
也就是說，受雇人作為第三人履行勞務提供人對勞務接人的債務，勞務接受人作為第三人履行雇傭人對受雇人提供勞動條件和勞動保護的`債務;勞務接受人對勞務提供人的勞務債權由第三人受雇人履行，受雇人對雇傭人的勞動保護和勞動條件債權由第三人勞務接受人履行。
雖然受雇人直接向勞務接受人提供勞動，但受雇人與勞務接受人之間沒有合同關系。
我國現(xiàn)在的勞務合同主要由兩種，國內的勞務合同(一般稱為借調合同 ，現(xiàn)在多直接稱為勞務合同)和跨國勞務輸出合同，由于跨國勞務輸出合同勞務履行地在國外，具有涉外性，法律適用就更加復雜。
勞動合同一種特殊的雇傭合同，二者必然既有相同點，又有不同點。
二者的相同點主要是：
1、二者都是私法上的合同。
二者的當事人法律地位是平等的，以雙方當事人相對立的意思表示的合意而成立。
雖然勞動合同的訂立必須符合法律的強行性規(guī)定，但合同所約定的內容，仍屬私法上的法律關系。
當然，也有人認為是一種具有公法關系性質的私法關系 。
2、都以給付勞務為目的。
這兩類合同的目的在于勞動者(受雇人)依約定向雇傭人提供勞務的行為，而不在于實現(xiàn)雇傭人的預期利益。
這是同承攬合同、委托合同不同的。
在承攬合同、委托合同中，訂立合同的目的在于實現(xiàn)定做人、委托人的預期利益，承攬人、受托人給付勞務的義務僅是作為手段性義務或附隨義務。
3、二者都是繼續(xù)性合同。
作為給付勞務的合同，受雇人給付勞務不可能是一次性的，必須在合同存續(xù)期內持續(xù)的實施給付行為，因此是繼續(xù)性合同。
4、二者都是雙務有償合同。
在這兩類合同中，受雇人必須依約提供勞務，雇傭人必須依約支付報酬，雙方當事人都負有義務，并且雙方的義務具有對價性，任何一方從對方取得權利均需付出代價，因此是雙務有償合同。
5、二者都是諾成合同。
這二類合同經過當事人意思表示一致即可以成立生效，而不以當事人一方的交付為成立生效要件，因此是諾成合同。
既然勞動合同是一類特殊的雇傭合同，二者必然具有一定的區(qū)別，其區(qū)別主要表現(xiàn)在：
1、主體不同。
這是勞動合同和雇傭合同產生差別的根本原因。
在這兩類合同中，提供勞動的一方(受雇人，也可以稱為勞動者)都是自然人，在這一點上，兩者沒有差異。
雇傭合同，法律對合同主體沒有特別限制，自然人、法人、合伙都可以作為雇傭人;《勞動法》第2條規(guī)定了勞動合同的雇傭人，即用人單位，包括企業(yè)、個體經濟組織和與勞動者建立勞動合同關系的國家機關、事業(yè)組織、社會團體。
當然，不同國家由于社會背景不同，勞動法的適用范圍不同，因而勞動合同的雇傭人不同國家也有差異。
2、形式不同。
法律對雇傭合同的形式沒有要求，根據《合同法》的規(guī)定，既可以是書面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。
根據《勞動法》第19條的規(guī)定，我國的勞動合同應當采用書面形式，是要式合同。
當然，也有一些國家對勞動合同的形式沒有要求，例如法國、德國 。
3、二者受國家干預的程度不同。
雇傭合同作為一種民事合同，以意思自治為基本原則，合同當事人在合同條件的約定上有較大的自由。
國家經常以強行法的形式規(guī)定勞動合同當事人的權利義務，干預勞動合同內容的確定，當事人的約定不能超出法律的規(guī)定。
合同和勞務合同篇十一
本合同是經____有限公司(以下簡稱為“甲方”)與上海貝塔斯曼商業(yè)服務有限公司(以下簡稱為“乙方”)友好協(xié)商并達成一致，由乙方為甲方提供____客戶服務。
乙方負責按照與甲方商議好的服務內容及標準(參見附件1)，利用乙方的系統(tǒng)及資源，為甲方提供____客戶服務。
場地：上海貝塔斯曼商業(yè)服務有限公司。
時間：__________年__________月__________日至年月日。具體服務內容如下：
1、甲方保證其為符合公司設立地點的法律規(guī)定組建并合法存在的公司。
2、甲方保證其有權簽訂本合同并履行其在本合同項下的義務，并且無需任何其他人的同意。
3、甲方保證其運行的項目本身已獲得所有必要的同意、登記、文件、執(zhí)照及批準。
4、甲方負責向乙方提供項目具體數(shù)據、信息和知識，并提供相關培訓。
5、甲方負責提供給客戶發(fā)送的短信和電子郵件的模版。
6、甲方有權按本合同第一條約定的服務內容監(jiān)督乙方的服務工作，并按照相關流程提出建議與改進方案。
7、甲方應指派項目管理人員與乙方項目負責人保持溝通，協(xié)調項目工作事宜。
1、乙方應按時完成本合同第一條所列的服務內容。
2、乙方負責相關設備日常維護，保證系統(tǒng)服務的正常進行，并給予合同確定的服務時間內不間斷的技術支持。
3、乙方聲明并保證：
(a)其為依照其公司設立地點的法律規(guī)定組建并合法存在的公司。
(b)其已采取所有必要措施對本合同的簽署、交付及執(zhí)行進行授權。
(c)其有權簽訂本合同并履行其在本合同項下的義務，并且無需任何其他人的同意。
(d)其已獲得并將保有履行服務及繼續(xù)營業(yè)所必須的現(xiàn)有的所有同意、登記、文件、執(zhí)照及批準。
(e)提供應有的謹慎、專業(yè)的服務，乙方應成立專項小組，指定項目負責人，負責與甲方的協(xié)調工作。
(f)提供的服務及與服務有關的任何材料與乙方所知的所需服務的任何目的相適應;。
(g)乙方應保證其在履行本合同過程中的所有行為均符合中國法律、法規(guī)和規(guī)章(包括但不限于《刑法》、《反不正當競爭法》、《關于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》)的規(guī)定。
(h)乙方在沒有征得甲方事前書面同意情況下，不得在任何廣告、商業(yè)展示或公開陳述中，或者出于其它任何商業(yè)目的，使用甲方的名稱或標志，或者其它任何縮寫或改編。
(i)未經甲方事先書面同意，乙方不得將其在本合同項下權利義務的全部或部分轉讓給任何第三方。
1、服務費用包括(參見附件2)：
2、乙方當在項目運行后的每月25號向甲方提供項目每月服務費用(含5.27%營業(yè)稅)，甲方應當在收到發(fā)票后10個工作日之內付款。
3、甲方應在乙方開具發(fā)票后及時將服務費支付給乙方，逾期甲方應當向乙方就欠付金額支付每日0.1%的欠款利息。此外，雙方的共識是：如果甲方未能在10個工作日內就首次發(fā)票足額付款時，乙方有權終止本合同。
4、以下是乙方的賬戶信息：
公司名稱：__________。
開戶行：__________。
帳號：__________。
本合同應當在本合同雙方的授權代表簽署以及蓋章后生效，服務期從年月日至年月日止。
第六條信息保密。
1、雙方承諾，對于因其是本合同一方、或在根據本合同合作的范圍內所得到的所有數(shù)據和信息給予最嚴格的保密。
2、向第三方披露信息或為第三方使用信息應當獲得合同對方的事先批準。合同雙方應當促使所有根據本合同被提供信息的或被要求提供服務的人士或公司同意承擔此等保密義務。
3、保密義務不應當適用于目前已被雙方所共知的、或在本合同有效期間內雙方可能在其合作之外獲知的構想、概念、專有技術和技術或信息，且不適用于那些可普遍獲得的或意在向公眾公布的信息、數(shù)據和出版物。
4、在本合同或合同關系終止或屆滿之時，任何一方應當立即向另一方交還與按照本合同履行義務相關的其從另一方獲得的所有文件和其他信息。本規(guī)定不應適用于那些按照本合同的本意應當由另一方保留的文件。
5、本合同所規(guī)定的雙方保密義務在本合同提前終止或屆滿后的兩年內仍然有效。
6、如合同雙方中任何一方單方面違反本保密條款，將對由此給對方公司造成的損失承擔賠償責任，必要時，違反合同一方將承擔相關法律責任。
如果出現(xiàn)了嚴重阻撓任何一方提供服務或物品供給的不可抗力事件，諸如罷工、停工、戰(zhàn)爭、政府命令、火災等，或其他超出任何一方控制范圍的事件且事件直接導致服務或商品供給無法實現(xiàn)，則該方應當無任何延遲地通知另一方關于其履行合同義務或履行部分合同義務受影響的程度，并出具有權機關的證明。
受到影響的義務履行部分應當推遲到不可抗力事件之后再進行。只要不可抗力事件的嚴重程度不需要更長的時間得以恢復，質量標準均應在該不可抗力事件結束之后的14個工作日內恢復。
如果因上述原因而導致任何一方在超過6個星期的期間內無法履行其合同義務，則另一方保留向其他供應商獲取相關服務的權利。在此等情形下，本協(xié)議雙方確保給予對方相互支持。
如果不可抗力事件持續(xù)的時間超過12個星期，或在不可抗力事件結束之后的12個星期內本協(xié)議任何一方無法恢復其物品供應和服務的大部分，則另外一方有權根據其自身考慮提前終止整個協(xié)議或終止本協(xié)議的個別部分，且需給予書面通知。
本協(xié)議及其附件適用中華人民共和國法律并依照中華人民共和國法律進行解釋。由于本協(xié)議引起的或涉及本協(xié)議而出現(xiàn)的異議、爭議、索賠要求或者違約、正常和提前終止本協(xié)議、或由此致使本協(xié)議失效，應當由雙方通過協(xié)商和談判予以解決，如協(xié)商未成的，則應交將上述事項遞交中國國際經濟貿易仲裁委員會北京分會依照其仲裁規(guī)則和程序進行裁決，仲裁以中文進行。雙方在此均明確任何上述仲裁裁決為最終裁決。
本協(xié)議范圍內的所有通知均應當以函件、傳真、或電子郵件等書面方式進行。向甲方發(fā)出的通知應當送至____有限公司：
在一方以書面通知另一方進行更改之前，以上地址一直有效。
本合同及與本合同相關的一切事項應以合同中填寫的聯(lián)系方式進行通知，任何一方發(fā)生變更，應于變更之后三日內通知另一方。否則，引致的一切法律責任由變化的一方承擔。該通知亦可用于司法程序(包括仲裁及訴訟)中的通知，本合同各方在此確認，如果司法程序的通知未能依據以上或變更通知中注明的聯(lián)系方式送達，守約的一方有權要求法院或仲裁機構以公告方式送達。
1、本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份。
2、本合同須在國家政策、法規(guī)和行政規(guī)章制度規(guī)定的范圍內執(zhí)行，如果本合同部分條款內容與國家政策、法律和行政規(guī)章制度相抵觸，該部分條款自動廢止，并不影響其它條款的有效性和可執(zhí)行性。雙方將根據法律規(guī)定和業(yè)務需要重新約定相應內容。
3、對本合同的任何修改、補充均需經過雙方協(xié)商一致，經雙方合法授權代表簽字并加蓋各自公章方為有效，與本合同具有同等法律效力。
4、附件是本合同不可或缺的一部分，與本合同具有同等法律效力。
法定代表人或授權簽字人：__________。
日期___________________
法定代表人或授權簽字人：__________。
日期________________
合同和勞務合同篇十二
訂立協(xié)議單位：
甲方（單位名稱）：
地址：
乙方（單位名稱）：
地址：
根據《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國建筑法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本項工程的具體情況，經雙方充分協(xié)商，就本路面工程的砼面刻紋項目的勞務承包達成如下協(xié)議：
第一條：工程名稱及范圍
工程名稱：
工程范圍：
第二條：工程工期
第三條：工程勞務單價
工程量清單及單價表
合同段：貨幣單位：人民幣
項目名稱
單位
數(shù)量
單價 （元/m2）
金額合計 （元）
第四條：工程質量
4.1嚴格按國家現(xiàn)行的公路施工規(guī)范和本工程的施工設計圖及補充技術規(guī)范組織施工。
4.2在施工過程中應遵守建設單位的有關規(guī)定，接受監(jiān)理工程師的監(jiān)督指導，確保工程質量達到設計要求。
第五條：工程驗收及計量
5.1每月對工程量計量一次，在質量合格的前提下給予計量，工程數(shù)量以實地測量和駐地監(jiān)理工程師簽字及各級指揮部簽字認可為準。
5.2不合格工程不予驗收，亦不支付勞務費用。乙方必須在甲方規(guī)定的期限內進行返工，費用由乙方承擔。
第六條：工程進度
6.1乙方必須按建設單位及甲方要求的時間，完成相應的工程量。
6.2因變更設計需延長工期或改變進度計劃時，必須與甲方代表商定核準。
6.3因施工中其它原因無法按期完成工程量的，必須報請甲方代表批準延長工期。
第七條：工程材料
7.1工程所有機具、材料由乙方提供，但需經甲方及監(jiān)理工程師檢驗，符合項目所需的要求。
第八條：價款支付
8.1乙方完成的工程量的工程款，由甲方按所做工程量的90支付給乙方；
其余的10作為質量保證金，待工程驗收合格后，甲方一次性付清。
第九條：雙方責任
1、甲方責任
1.1負責向建設單位、政府有關部門匯報有關工程建設事項，處理、協(xié)調工程施工中的各項事物，密切關注各施工單位施工進度，以便及時通知乙方進場。
1.2負責整個工程的技術管理及技術指導，編制施工組織計劃，貫徹建設單位管理目標，上報乙方實際完成的工程數(shù)量和工程變更資料，保管工程圖紙及有關技術資料等。
1.3向乙方提供必要的施工圖紙資料及技術規(guī)范，并做好技術交底工作。
1.4定期或不定期進行施工中各工序的驗收。
1.5負責按月進行中間計價，上報計價單，單項工程完工后進行一次性計價，按雙方約定支付乙方工程款。
2、乙方責任
2.1負責組織適應于本工程施工的設備及人員進場，施工機械進場、退場、轉送費用自行負責。
2.2及時向當?shù)卣坝嘘P部門辦理各種手續(xù)，遵守勞動法及其它法律、法規(guī)，尊重民族風俗習慣，承擔其聘用人員因過錯給他人造成的民事責任。
2.3嚴格按甲方要求，精心組織施工，接受駐地監(jiān)理工程師和甲方技術人員，現(xiàn)場管理人員的監(jiān)督、指導和檢查，負責自負的各種安全工作。
2.4乙方在施工過程中，應確保各道工序的質量和連續(xù)性，在規(guī)定容許時間內完成各道工序的施工，否則按實際損失賠償甲方。
2.5乙方不得將工程轉包、分包或轉讓給第三方，因轉包、分包或轉讓工程所產生的一切民事責任由乙方承擔，甲方有權終止本合同。
2.6乙方保證特殊工種的操作人員具備相應的資格證或操作證。
第十條：約定事項
10.1工程承包方式采用“單價承包制”，單價內包含完成工程所需的一切工序及費用在內。
10.2乙方工程進度滯后影響甲方總體工期時，甲方有權對工程進行分割甚至終止合同，乙方應承擔由此造成的甲方一切損失。
第十一條：爭議、違約
11.1雙方因合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，經協(xié)商無法達成協(xié)議的可向有管轄權的人民法院起訴。
11.2不按合同約定履行自己的各項義務，應承擔違約責任，違約方應向對方支付工程款10的違約金，并賠償因其違約給對方造成的損失。
第十二條：其它
12.1乙方應嚴格按國家規(guī)定的安全規(guī)范文明施工，采取嚴格的安全防護措施，承擔由自身安全措施不利造成事故的責任和因此發(fā)生的費用。
12.2因不可抗力所造成乙方設備、機械的損壞及停工損失，由乙方承擔。
12.3乙方必須辦理自已在施工現(xiàn)場人員生命財產和機械設備的保險，如不按時辦理，出現(xiàn)意外，責任事故產生的費用由乙方承擔。
12.4乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密，不得向第三方泄露工程勞務價款。因泄露商業(yè)秘密給甲方造成損失，乙方應承擔全部損失。
第十三條：本合同自雙方簽字之日起生效。
第十四條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：委托代理人：
法定代表人：
甲方：委托代理人：
法定代表人：
合同簽訂日期：
合同和勞務合同篇十三
為建立勞動關系，明確雙方權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》，《勞動合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條勞動合同期限
本合同期限自_____年____月____日起至_____年___月___日止。其中試用期為_____年___月___日起至_____年___月___日止。試用期包括在勞動合同期內。
第二條工作內容和工作地點
甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，工作地點為____________。經雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條勞動報酬
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月 目前以貨幣形式支付當月工資。甲方實行的工資形式的為______;工資為_____元/月，其中試用期的工資為_____元/月。甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
乙方實行的工作制為____________。
甲方應排照國家和地方有關規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間
第五條 社會保險
甲方應按國家和地力有關規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙萬工資中代扣代繳。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第七條 勞動合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙萬出具終止解陳勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經濟補償。
第八條 勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本臺同發(fā)生的勞動爭議，雙萬當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
第九條 其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。
第十條 本合同雙方各執(zhí)一份。涂改或未經授權代簽無效。
甲方（單位蓋章）乙方（簽字）：
法人代表或主要負責人
或委托代理人（簽字）：
簽訂時間：____年___月___日
合同和勞務合同篇十四
經發(fā)包人（以下稱甲方）和承包人（以下稱乙方）經過雙方協(xié)商洽談，在平等自愿的基礎上，將_______________加工勞務承包給乙方，為明確甲乙雙方的責任和權力特定如下協(xié)議以共同遵守。
一、甲方應根據生產計劃需要配備相應的機器設備供乙方無償使用（包括全套生產.加工設備.生產電力.生產生活用水及柴油等）。甲方不得將廢舊劣質設備供乙方使用，所配備設備在合同期滿后由甲方自行處置，乙方無需支付所有設備的使用及折舊費用。
二、承包項目：__________加工包裝。
三、工程總量及規(guī)格：月需求量_____平方米（按市場需求和設備生產能力酌情增減）。
四、勞務承包單價及支付方式：
承包加工單價為____________。
款不及時乙方有權終止合同，造成的后果由甲方承擔。
五、計量方式：
甲方拉走乙方生產加工的產品應指定人員在現(xiàn)場配合乙方進行現(xiàn)場計量收方并由甲方（或甲方全權委托人）書面簽收確認，作為月底結算的憑據。
六、合同期限：自_____年＿月＿日起至_____年＿月＿日止。雙方的權利義務。
雙方在本合同履行過程中，應嚴格遵守本合同約定，根據互惠互利原則行使權利并履行義務。
七、甲方的權利義務。
1.生產期間加工生產的成品及產生的其他廢料的所有權和銷售權銷售所得歸甲方所有。如甲方未按本合同約定及時及時將乙方生產的產品運出銷售對乙方生產供料，人員協(xié)調造成影響的，甲方承擔責任。甲方如提供廢舊劣質設備和原材料供乙方使用，以此造成的損失由甲方承擔。
2.根據約定及時支付乙方承包費，并負責所提供的相應設備維修聯(lián)系（維修費用由甲方支付）并對所有的人員在生產加工期間的安全、保險事項負責，乙方生產加工的一切干擾由甲方負責解決（包括但不限于工商、稅務、公安、環(huán)保、安監(jiān)、質檢、當?shù)卮迕竦龋追奖仨毺峁┥a加工、銷售經營所需要的一切手續(xù)）。
3.除乙方違約外，甲方不得與第三人再行簽訂類似合同。
八、乙方的權利義務。
1.乙方根據承包加工需要，享有無償使用調配甲方所提供的設備的權利、同時享有管理人員、技術人員、生產人員的聘用選任權。
2.因甲方的機械設備問題或甲方無法及時銷售造成無法繼續(xù)生產或停產、停工，所造成所有損失由甲方承擔。
3.乙方應根據本合同規(guī)定的要求組織加工生產，如不能按期完成加工任務，甲乙雙方可提前協(xié)商指定獎罰制度賠償因此給甲方造成的損失。就損失金額不能達成一致意見的，可提交當?shù)胤刹块T解決。
九、違約責任。
任何一方違約須向守約方賠償經濟損失，守約方有權立即終止本合同，違約方承擔本合同終止產生的所有后果。
十、本合同自雙方簽字后生效，本合同期滿合同終止，雙方互不承擔責任。
十一、本合同一式貳份，雙方各執(zhí)壹份。本合同未盡事宜雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議生效后與本合同具有同等效力。如因履行合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成由雙方所在地司法機關處理。
甲方（簽字）：乙方（簽字）：
聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：
身份證號：身份證號：
簽訂日期：年月日
合同和勞務合同篇十五
(一)二者的法律性質不同。
勞動合同是確立勞動關系的依據，屬于勞動法的范疇;勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據，屬于民法、經濟法的范疇。
(二)對合同主體要求不同。
勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位;勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。
(三)合同主體的地位不同。
勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關系具有從屬性，勞務合同的主體之間并不存在從屬關系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務。
(四)合同的內容不同。
勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品;勞務合同無須規(guī)定這方面的內容。
(五)確定報酬的原則不同。
在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質量以及國家的有關規(guī)定給付勞動報酬，勞動福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務合同中的勞務價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。
企業(yè)若聘用員工應當簽定勞動合同,其身份為企業(yè)內部人員,應遵守企業(yè)各種規(guī)章制度,享受勞動福利.
若臨時特定項目,可簽定勞務合同,雙方地位是對等的