總結(jié)可以幫助我們反思過去的經(jīng)驗和教訓(xùn)，為未來的發(fā)展提供參考和指導(dǎo)。在寫總結(jié)時，要注意用事實和數(shù)據(jù)作為支撐，避免主觀臆斷和模糊語言的使用?？偨Y(jié)范文可以給我們提供一些寫作上的參考和建議，幫助我們寫出更有價值的總結(jié)。
人社所年度工作總結(jié)篇一
一是積極落實好機(jī)構(gòu)改革相關(guān)工作。做好醫(yī)保局單列、社保基金劃歸稅務(wù)部門統(tǒng)一征繳、公務(wù)員和軍轉(zhuǎn)干部管理職能劃轉(zhuǎn)等改革工作。不折不扣地落實各項改革任務(wù)，包括職能劃轉(zhuǎn)、人員安排、業(yè)務(wù)交接等具體工作。
二是繼續(xù)推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。加大作為，全面做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作。職業(yè)技能培訓(xùn)以創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)村貧困勞動力培訓(xùn)為主，努力提升勞動者技能素質(zhì)和就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力。拓展就業(yè)渠道，加大對就業(yè)困難對象等重點群體的幫扶力度、幫助轉(zhuǎn)移就業(yè)。
三是認(rèn)真抓好人事人才工作。組織各類人才引進(jìn)活動，協(xié)調(diào)各部門落實好引才引智優(yōu)惠政策，盡最大努力為我市引進(jìn)更多優(yōu)秀人才，壯大我市專業(yè)技術(shù)人才隊伍。同時，做好我市公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員公開招聘工作，進(jìn)一步規(guī)范人事管理，確保“陽光招錄”持續(xù)推進(jìn)。
四是全力做好勞動維權(quán)工作。重點解決好拖欠農(nóng)民工工資等問題，加大農(nóng)民工工資保障金的征繳力度，切實保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定。做好對重點行業(yè)和重點用人單位勞動用工的規(guī)范管理，加大對惡意違規(guī)行為的處罰力度。加大工傷調(diào)查力度，及時處理工傷事故，搞好工傷理賠。進(jìn)一步加強(qiáng)對勞動人事爭議案件的調(diào)解仲裁力度，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
五是加大社會基金的支付與監(jiān)管力度。堅持服務(wù)第一的原則，積極為參保群眾做好各類社?；鸬陌l(fā)放與支付工作，加大向上爭取轉(zhuǎn)移支付資金的力度，力爭全年超過5億元，確保我市參保人員各項待遇能及時足額發(fā)放。同時加大對各類社保基金的日常監(jiān)控，嚴(yán)查違紀(jì)違規(guī)套取騙取社?；鹦袨?，有效保障全市社?；鸬陌踩\行。
人社所年度工作總結(jié)篇二
一是行政事業(yè)單位人事招聘陽光公正。今年組織了兩次事業(yè)單位公開招錄考試，其中教體系統(tǒng)公開招聘教師191人，衛(wèi)計系統(tǒng)計劃招聘50人。公務(wù)員招錄48人(不含另由公安局和森林公安面向省公安學(xué)校定向招錄的7人)，另外，我市通過“三支一扶”招募3人(其中扶貧2人，支農(nóng)1人)，現(xiàn)已派遣上崗。每次招錄均實現(xiàn)了公開、公正、透明，規(guī)范運行、陽光招聘的標(biāo)準(zhǔn)。
二是“四海攬才”招聘積極主動。分別于4月27日和12月1日兩次組織本市知名企業(yè)參加岳陽市“四海攬才”活動，對我市緊缺人才或高學(xué)歷人才赴長沙、武漢等地進(jìn)行人才引進(jìn)。我市金葉眾望、如虹制藥、十三村、惠臨投資等10家企業(yè)單位積極參加，先后有47名優(yōu)秀人才與用人單位現(xiàn)場簽訂就業(yè)意向。
三是人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)成效突出。我市自2020年開始就進(jìn)行人才數(shù)據(jù)庫的錄入工作。截至目前，我市人才數(shù)據(jù)信息庫人才錄入22572人，在岳陽市完成率排名第一。其中企業(yè)高端經(jīng)營管理人才162人，高級專業(yè)技術(shù)人才1640人，高技能人才558人。另外，今年共送審高級職稱參評48人、中級職稱參評45人，為185人辦理了初級職稱認(rèn)定。
人社所年度工作總結(jié)篇三
20**年是新組建的xx市人力資源和社會保障局，在市委、市*的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和xx市局的關(guān)心指導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞“人才優(yōu)先、民生為本”這一工作主線，突出創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會保障、人才隊伍建設(shè)、人事制度改革、*勞動關(guān)系等工作重點，積極構(gòu)建“大就業(yè)、大保障、大培訓(xùn)、大市場、大服務(wù)”的服務(wù)新格局。全局上下振奮精神，奮勇爭先，轉(zhuǎn)型超越，統(tǒng)籌共享，為實現(xiàn)我市科學(xué)發(fā)展新跨越提供了強(qiáng)有力的服務(wù)保障，現(xiàn)將2011年度工作總結(jié)如下：
一、主要工作成績
(一)堅持?jǐn)?shù)量和質(zhì)量并重，全面打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作新形勢
全市實現(xiàn)全市城鄉(xiāng)新增就業(yè)36622人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)5655人，就業(yè)困難人員再就業(yè)1624人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在。農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力12561人，轄區(qū)內(nèi)登記失業(yè)的被征地農(nóng)民100%就業(yè)。開展農(nóng)村勞動力培訓(xùn)9692人，其中在崗農(nóng)民工培訓(xùn)6205人，開展城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)10170人，新成長勞動力培訓(xùn)2240人，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的、、和。開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2727人。失業(yè)保險參保人數(shù)達(dá)萬人，參保率達(dá)99%。
一是服務(wù)企業(yè)和勞動者，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人力資源支撐。我們?yōu)槿兄攸c企業(yè)提供零距離、全方位的就業(yè)服務(wù)，主動深入企業(yè)，摸清現(xiàn)狀，掌握企業(yè)用工狀況。積極和勞務(wù)輸出大省廣泛接觸，大力開拓省外勞務(wù)輸入市場，分別在安徽、*西、甘肅、河南等地建立了12個勞務(wù)輸入基地，保*我市企業(yè)有相對穩(wěn)定的人力資源供應(yīng)。組織全市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、民間職介機(jī)構(gòu)和企業(yè)多次赴貴州、寧夏等地招工，舉辦重點企業(yè)用工勞務(wù)洽談會、組織勞務(wù)輸入方到企業(yè)實地參觀等方式，引進(jìn)勞務(wù)，促進(jìn)本地企業(yè)招工。我市自2010年被授予國家級農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作示xx縣的光榮稱號以來，進(jìn)一步完善職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶持、就業(yè)服務(wù)、社會保障、勞動*“五位一體”的工作機(jī)制，全面推進(jìn)農(nóng)民工就地就近就業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和有序進(jìn)城務(wù)工。
二是強(qiáng)化困難群體就業(yè)援助，多渠道多形式開發(fā)就業(yè)崗位。重點解決好零就業(yè)家庭、雙失業(yè)職工、“4050”人員、失地農(nóng)民等困難群體就業(yè)問題，確保零就業(yè)家庭1個月內(nèi)至少有1人就業(yè)，確保城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)符合條件的被征地農(nóng)民與城鎮(zhèn)失業(yè)人員同等享受就業(yè)扶持政策。依靠定點職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，重點開展職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)，實施職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提升勞動者職業(yè)轉(zhuǎn)換能力和創(chuàng)業(yè)能力，幫助他們穩(wěn)定就業(yè)、充分就業(yè)和體面就業(yè)。今年9月，按照省廳統(tǒng)一部署，我市開發(fā)了188個特殊公益*崗位——村級人力資源和社會保障服務(wù)平臺勞動保障協(xié)理員，全市近300名大學(xué)生報名。另外，以推進(jìn)鼓勵創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)小額擔(dān)保貸款為工作重點，通過建立小額擔(dān)保貸款“綠*通道”，簡化貸款審批程序，改進(jìn)貸款審批方式，縮短貸款審批時限，促進(jìn)小額貸款扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作走向制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，提高扶持創(chuàng)業(yè)的貢獻(xiàn)率和群眾滿意度。
（二）堅持引進(jìn)和培養(yǎng)并重，積極開創(chuàng)人才優(yōu)先發(fā)展新局面
一是以人才集聚工程為契機(jī)，提升人才發(fā)展環(huán)境。人才引進(jìn)力度不斷加大，人力資源開發(fā)成效明顯，2011年以來，共引進(jìn)大學(xué)本科以上畢業(yè)生3112名，其中碩士以上優(yōu)秀人才221名。根據(jù)我市企業(yè)發(fā)展的實際需求，以提升服務(wù)質(zhì)量為要點，增強(qiáng)了海內(nèi)外高層次人才引進(jìn)的針對*和實效*，采取團(tuán)隊引進(jìn)、核心人才帶動引進(jìn)、高新技術(shù)項目開發(fā)引進(jìn)等方式，積極實施了海內(nèi)外高層次人才引進(jìn)計劃。一方面通過拓展海外人才工作站、組織企業(yè)赴國內(nèi)外重點地區(qū)招聘、建設(shè)國內(nèi)外人才中介服務(wù)平臺等形式以及各類媒體大力宣傳自身的引才政策和人才環(huán)境；另一方面，進(jìn)一步強(qiáng)化了服務(wù)意識，在政策咨詢、材料申報、對接協(xié)調(diào)、跟蹤服務(wù)等方面為高層次人才提供優(yōu)質(zhì)、快捷、周到、主動的服務(wù)。xx市第四批高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)活動從2011年3月開始開始，共有45個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊報名，經(jīng)過了形式審查、技術(shù)評審、面試洽談等選拔程序，遴選出22個擬資助團(tuán)隊，68名人才，屆時我市引進(jìn)的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才將達(dá)到77個團(tuán)隊，176名人才。以取得實際效用為原則，加強(qiáng)了博士后工作站的建設(shè)力度，我市已有2家國家級博士后科研工作站、7家博士后創(chuàng)新實踐基地。另外，2011年命名了5個高技能人才工作室、評選了50名有突出貢獻(xiàn)的高技能人才，評選了10家為高技能人才做出重大貢獻(xiàn)的單位和10名先進(jìn)個人，發(fā)放了2010年高級工和技師的培訓(xùn)補貼以及各類獎勵資金高級萬元，大大提高了技能型人才的工作積極*。
二是以外專為引智引擎，不斷鞏固引智成果。根據(jù)2010年度我市引智申報項目的情況，有計劃有重點地推進(jìn)項目執(zhí)行工作，今年共執(zhí)行了14個引智項目，超額完成年初制定的目標(biāo)任務(wù)。持續(xù)完成了*蘇樂能電池股份有限公司“**鐵鋰動力電池正極材料的研發(fā)”、*蘇奧爾帝光學(xué)眼鏡有限公司“光學(xué)鍍膜膜系的開發(fā)”、*蘇超力電器有限公司“無刷電機(jī)驅(qū)動的汽車電動助力轉(zhuǎn)向系統(tǒng)開發(fā)與產(chǎn)業(yè)化”等5個項目的執(zhí)行，引進(jìn)了6名外國專家。繼我市“稻鴨共作”、“茶園風(fēng)扇防霜凍技術(shù)”等被授予國家級、省級引智成果示范推廣基地后，5月11日，省外國專家局為我市*南生物科技有限公司的食用菌生產(chǎn)技術(shù)“引智成果示范推廣基地”進(jìn)行了授牌，這是我市第四家被命名的省級基地。成功建立了“xx市引進(jìn)國外智力成果示范推廣丹陽高效農(nóng)業(yè)新技術(shù)培訓(xùn)基地”，使我市的高效農(nóng)業(yè)在全省、全國范圍內(nèi)都具有一定的影響力。根據(jù)省外國專家局的工作部署，我市的稻鴨共作技術(shù)被省列為2011年引智援疆項目，我們協(xié)助做好援疆引智項目，充分發(fā)揮了國家基地示范推廣作用，目前，新疆伊犁州首期100畝稻鴨共作實驗喜獲成功。我市的*蘇吟春碧芽有限公司的赴日本茶產(chǎn)業(yè)出國培訓(xùn)團(tuán)取得的成果也已入選國家外國專家局“十一五”出國培訓(xùn)成果匯編。
三是以各項培訓(xùn)為抓手，穩(wěn)步推進(jìn)大培訓(xùn)工作格局。改變傳統(tǒng)的“灌輸式”教學(xué)模式，根據(jù)公務(wù)員崗位不同的知識需求，采用“菜單式”自主選學(xué)模式對全市3504名公務(wù)員進(jìn)行了培訓(xùn)；針對不同行業(yè)對不同職級*技術(shù)人員的不同要求，采用“遞進(jìn)式”的方式對全市3800名**技術(shù)人員進(jìn)行了培訓(xùn)；打造了“xx市高級經(jīng)營管理人才俱樂部”、“名家講壇”等一系列培訓(xùn)知名品牌，采用“品牌式”培訓(xùn)對320名上市企業(yè)中層進(jìn)行了集中培訓(xùn)。今年我市還舉辦了青海省公務(wù)員對口培訓(xùn)、交流合作培訓(xùn)班，對43名縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了培訓(xùn)，得到了省人社廳、省國家公務(wù)員管理局的高度評價。目前，我市已形成了公務(wù)員培訓(xùn)、*技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)、各類公益*培訓(xùn)和市場化培訓(xùn)門類齊全的大培訓(xùn)格局。
（三）堅持?jǐn)U面和提標(biāo)并重，不斷完善社會保障體系建設(shè)
全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)萬人，繳費人數(shù)凈增16776人，分別完成年度目標(biāo)的、，其中農(nóng)民工參保人數(shù)萬人，個體、靈活就業(yè)人員參保人數(shù)萬人，參保繳費率；養(yǎng)老保險基金征繳82426萬元，清欠2700萬元。以養(yǎng)老保險擴(kuò)面為重點，同步聯(lián)動推進(jìn)工傷、生育保險，工傷保險參保人數(shù)萬人，生育保險參保人數(shù)萬人。新農(nóng)保參保率，符合條件的農(nóng)村老年居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金領(lǐng)取率，被征地農(nóng)民保障覆蓋率100%，全面實行養(yǎng)老金社會化發(fā)放，確保了離退休人員按時足額領(lǐng)取養(yǎng)老金，發(fā)放率達(dá)100%。全市參加醫(yī)療保險人數(shù)達(dá)萬人。其中參加基本醫(yī)保人數(shù)萬人、居民醫(yī)保萬人、農(nóng)村合作醫(yī)保萬人，基金征繳億元。
一是加大社會保險政策宣傳，營造良好社會氛圍。今年是《社會保險法》*實施和《工傷保險條例》完善修改實施之年，我們制作了《社會保險法》宣傳橫幅350余條，發(fā)放小冊子近萬冊，主動到全市鎮(zhèn)區(qū)、街道開展政策宣講，組織80名經(jīng)辦員、企業(yè)代表以及部分機(jī)關(guān)干部參加全國《社會保險法》知識競賽，同時全面疏理歷年來*的相關(guān)政策，完善我市社保體系建設(shè)。開展了全市社會保險（障）專題調(diào)研，通過深入調(diào)查摸底和精心測算，形成了《xx市歷次被征地農(nóng)民參加社會保險的意見》和《xx市被征地農(nóng)民參加社會保險的暫行辦法》兩個文件草案，供市委市*領(lǐng)導(dǎo)決策。
二是繼續(xù)加大社會保險征繳力度，擴(kuò)大保險覆蓋面。堅持以就業(yè)的增長點作為擴(kuò)面的著力點,以監(jiān)察*和基金稽核為重要手段積極推進(jìn)擴(kuò)面征繳和清欠工作，形成了就業(yè)、保險、*三方聯(lián)動的擴(kuò)面征繳工作新格局。做好社會保險登記和征繳結(jié)算，做到應(yīng)征盡征，繼續(xù)開展好農(nóng)保轉(zhuǎn)企保工作。順暢企業(yè)養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)，全年共辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)1402人，轉(zhuǎn)進(jìn)轉(zhuǎn)出資金共計2223萬元。繳費高峰期，創(chuàng)新工作舉措，與市建設(shè)銀行、市農(nóng)村合作銀行合作，開辦社會保險費代扣代繳業(yè)務(wù)，確保個人續(xù)保繳費工作順利有序開展。貫徹《關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等歷史遺留問題的實施意見》，制定了相應(yīng)的業(yè)務(wù)配套措施，配合信息中心開發(fā)了相應(yīng)的應(yīng)用軟件，為方便老齡人員繳費參保，將初審權(quán)限下發(fā)各鎮(zhèn)人社服務(wù)中心，由養(yǎng)老科復(fù)審，確保今年年底前完成各項業(yè)務(wù)經(jīng)辦。以強(qiáng)化引導(dǎo)管理為目的，規(guī)范定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)行為，完善醫(yī)保政策體系，逐步推進(jìn)市級統(tǒng)籌。
三是強(qiáng)化管理，規(guī)范我市新型農(nóng)村養(yǎng)老保險運作和失地農(nóng)民保障工作。我市是國家首批新農(nóng)保試點單位，市委市*把實施新農(nóng)保全覆蓋作為為民辦的十件實事之一。今年我們把新農(nóng)保的精細(xì)化管理作為突破口，實現(xiàn)基礎(chǔ)檔案電子化管理。我市新農(nóng)保險制度在原有成功推行的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)了與國家政策成功對接，全年新增新農(nóng)保參保人員1705人，累計參保人數(shù)達(dá)22萬余人（含享受待遇人數(shù)），全年收繳參保人個人繳納保險費8600萬元，基金期末基金滾存結(jié)余億元。在老年補貼發(fā)放的基礎(chǔ)上，今年對全市80歲以上的老年人發(fā)放尊老金。8月份國家財政部對我市新農(nóng)保工作進(jìn)行了為期一周的績效考評,得到了考核專家的充分肯定和好評，達(dá)到了試點要求和目標(biāo)。今年共受理基本保障范圍的征地項目75個，其中辦結(jié)35個，基本生活保障中個人賬戶的財政專戶到賬資金萬元，統(tǒng)籌賬戶的財政專戶資金到賬萬元。
（四）堅持執(zhí)法與調(diào)解并重，扎實有效促進(jìn)勞動關(guān)系*穩(wěn)定
20**年，我市勞動監(jiān)察隊主動監(jiān)察檢查單位3023戶，涉及勞動者萬余人，受理群眾投訴舉報、巡查案件2062件，要求企業(yè)補簽勞動合同9107份，為勞動者追回拖欠*萬元。共處理勞動爭議案件2779件,其中立案受理1276件，案外（各鎮(zhèn)調(diào)處中心）處理1503件。已結(jié)案2770件，其中調(diào)解結(jié)案2408件，裁決結(jié)案362件。全市各類企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)98%，企業(yè)集體合同簽訂率90%以上，勞動用工、勞動合同備案人數(shù)90032人。
人社所年度工作總結(jié)篇四
今年，市人社局深入貫徹落實黨的xx大精神，圍繞市委“363”
工作計劃。
以“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線積極推動實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)、提高社會保障待遇水平、深化人事制度改革、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定各項工作取得了明顯成效。
（一）深化就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。
建立全市城鄉(xiāng)勞動力資源基本信息數(shù)據(jù)庫，創(chuàng)新公益性崗位管理，拓寬困難群體就業(yè)渠道，落實積極的就業(yè)政策，就業(yè)形勢保持穩(wěn)定。全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.8%以內(nèi)，動態(tài)消除“零就業(yè)家庭”；城鎮(zhèn)新增就業(yè)5668人，失業(yè)人員再就業(yè)2173人，就業(yè)困難人員再就業(yè)358人；農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)新增轉(zhuǎn)移就業(yè)5609人，勞務(wù)轉(zhuǎn)移輸出規(guī)模達(dá)21.5萬人，勞務(wù)收入49.6萬元；培訓(xùn)農(nóng)民工8317人，農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)6851人；開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)610人，職業(yè)技能鑒定2215人；發(fā)放小額擔(dān)保貸款2446.2萬元。對上爭取基層就業(yè)和社會保障平臺災(zāi)后重建資金800萬元。
（二）強(qiáng)化擴(kuò)面征繳工作，逐步提高社會保險水平。
實施單位、個人銀行代扣和企業(yè)、個人網(wǎng)上經(jīng)辦社會保險業(yè)務(wù)，城鄉(xiāng)社會保險實現(xiàn)“應(yīng)保盡?！?。全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險共計參保50.2萬人次、征收基金9.07億元。城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保48.64萬人，參保率達(dá)98.44%。為3.48萬名企業(yè)退休人員人均月增加養(yǎng)老金181元，為全市5.6萬名參保繳費的城鄉(xiāng)退休人員每人每月增加養(yǎng)老金25元。支付各項醫(yī)療保險待遇2.56億元。
（三）加強(qiáng)人事人才工作，激發(fā)人才隊伍活力。
創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制，優(yōu)化人才工作環(huán)境，高素質(zhì)的人才隊伍不斷壯大。面向全國公開遴選鎮(zhèn)鄉(xiāng)公務(wù)員31名。面向社會公開、公平、公正招聘61名公務(wù)員（參公人員）和98名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，考核招聘衛(wèi)生急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員13名，招聘教育碩士師資20名，選聘高校畢業(yè)生46名到村任職，全市高校畢業(yè)生服務(wù)城鄉(xiāng)基層項目志愿者達(dá)476名。
（四）提升維權(quán)執(zhí)法水平，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
嚴(yán)格依法辦事，規(guī)范勞動管理，及時化解企業(yè)和勞動者雙方矛盾，切實維護(hù)勞動者、企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動關(guān)系和諧。強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察，主動監(jiān)察用人單位560家，受理投訴舉報及信訪轉(zhuǎn)案193件,幫助勞動者追回拖欠工資1270萬余元。依法處理勞動爭議案件205件，涉案金額510余萬元。積極推行工資集體協(xié)商和集體合同制度，簽訂工資集體協(xié)議352個，簽訂率達(dá)到95.1%。
總體來看，今年人力資源和社會保障事業(yè)保持了好趨勢、好態(tài)勢，全面完成了目標(biāo)任務(wù)。但同時，我們也清楚地看到工作中還存在著一些問題，主要表現(xiàn)在：勞動者整體就業(yè)技能水平偏低；基層平臺建設(shè)亟需加強(qiáng)；定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理措施需進(jìn)一步完善；各項保險基金征繳難度加大，拖欠社會保險費現(xiàn)象依然存在；維護(hù)勞動者合法權(quán)益工作力度還需加大。對于這些問題，我們將以更大的決心、更有力的措施，加強(qiáng)調(diào)查研究，深入探索實踐，盡快加以解決。
（一）務(wù)實創(chuàng)新，全力推進(jìn)更高質(zhì)量的創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
1.完善就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。通過多種方式籌集建設(shè)經(jīng)費，不斷推進(jìn)基層就業(yè)服務(wù)體系標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，不斷加大服務(wù)項目下移力度，逐步實現(xiàn)公共就業(yè)服務(wù)城鄉(xiāng)均等。
2.貫徹落實就業(yè)扶持政策。強(qiáng)化促進(jìn)就業(yè)政策宣傳，嚴(yán)格規(guī)范就業(yè)專項資金管理和使用，及時兌現(xiàn)各類就業(yè)扶持政策。
3.加強(qiáng)困難群體就業(yè)援助。積極收集開發(fā)和管理公益性崗位，向就業(yè)困難群體推薦。對有培訓(xùn)愿望的就業(yè)困難人員開展技能培訓(xùn)，提升就業(yè)技能。開展就業(yè)援助巡回服務(wù)活動，促進(jìn)就業(yè)困難群體實現(xiàn)就業(yè)。
4.深化創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)。通過創(chuàng)業(yè)示范點建設(shè)、創(chuàng)業(yè)典型宣傳、完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)制、落實創(chuàng)業(yè)政策等措施，將促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)引向深入。
5.實施就業(yè)技能培訓(xùn)。加強(qiáng)和規(guī)范就業(yè)技能培訓(xùn)層次，挖掘民間絕技，引導(dǎo)技能培訓(xùn)向產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。創(chuàng)新培訓(xùn)模式，不斷提高培訓(xùn)的針對性，為企業(yè)儲備技能人才。
6.深化就業(yè)區(qū)域合作。深化邛崍—蘆山、金?！鰨?、邛崍—蒲江就業(yè)服務(wù)合作和勞務(wù)協(xié)作，促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。
（二）立足實際，加快完善社會保險體系。
1.積極推進(jìn)社會保險擴(kuò)面征繳工作。以廣覆蓋、保增長為目標(biāo)，以私有企業(yè)、個體工商戶和園區(qū)新辦企業(yè)為重點，努力挖掘新的擴(kuò)面資源，加強(qiáng)政策宣傳和引導(dǎo)，嚴(yán)格稽核，規(guī)范參保行為，實現(xiàn)“五險”和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保51萬人次。
2.做好單位網(wǎng)上銀行繳費工作。開通企業(yè)網(wǎng)銀繳費新型業(yè)務(wù)，實現(xiàn)參保企業(yè)在網(wǎng)上能辦理人員參保、停保、補中斷、工資修改、個人資料修改、單位資料修改、差額補繳、單位信息綜合查詢、單位臺賬信息查詢等21項業(yè)務(wù)。
3.開展養(yǎng)老保險關(guān)系跨省“無縫”轉(zhuǎn)移工人作。進(jìn)一步規(guī)范和優(yōu)化養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)流程，強(qiáng)化服務(wù)，并采取多形式、多渠道開展相關(guān)政策宣傳和業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)，確保養(yǎng)老保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)工作順利開展。
4.加強(qiáng)定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理工作。建立醫(yī)保服務(wù)醫(yī)師管理制度、醫(yī)療機(jī)構(gòu)分級管理制度，堅決杜絕掛床、冒名頂替、不合理用藥等違規(guī)行為的發(fā)生。
5.穩(wěn)步推進(jìn)醫(yī)改工作。建立醫(yī)療保險基金監(jiān)督管理社會監(jiān)督員制度、圈層醫(yī)療保險經(jīng)辦管理三方評審制度，按照xx市醫(yī)改工作實施方案要求，確保醫(yī)療費用過快增長得到有效控制，群眾醫(yī)療保障水平明顯提高。
（三）加強(qiáng)管理，完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度。
1.做好人才引進(jìn)工作。完成年度公務(wù)員、事業(yè)人員招聘工作和面向全國遴選公務(wù)員工作。
2.做好高校畢業(yè)生就業(yè)管理和服務(wù)工作。鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村、到基層鍛煉成長，繼續(xù)招募大學(xué)生志愿者到行政村（社區(qū)）、農(nóng)村中小學(xué)、基層醫(yī)療衛(wèi)生站（所）服務(wù)。
3.做好人才公共服務(wù)向農(nóng)村基層延伸工作。繼續(xù)選派城區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員到農(nóng)村基層服務(wù)。
4.做好工資制度改革工作。深化和完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度，根據(jù)國家、省、xx市擬實施的各項工資政策，研究制定我市的貫徹實施意見并組織實施。
（四）依法行政，促進(jìn)勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。
1.加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。重點組織開展提高。
勞動合同。
簽訂率、規(guī)范人力資源市場、禁止使用童工、農(nóng)民工工資支付、社會保險繳納等內(nèi)容的專項執(zhí)法大檢查，規(guī)范企業(yè)依法用工行為。
2.積極做好勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。加大辦案力度，提高辦案效率，有效保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
3.積極穩(wěn)妥推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。引導(dǎo)企業(yè)逐步、合理、有序提高職工工資；加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)構(gòu)建設(shè)，鞏固創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)活動成果；加強(qiáng)勞動合同、集體合同制度建設(shè)，鞏固勞動合同簽訂率。
人社所年度工作總結(jié)篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、各項指標(biāo)完成情況
（一）積極推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)
深入貫徹落實“六穩(wěn)六?！钡戎卮鬀Q策部署，從穩(wěn)崗位、促就業(yè)、抓培訓(xùn)、強(qiáng)服務(wù)等方面同步發(fā)力，著力解決企業(yè)穩(wěn)崗壓力大、重點群體就業(yè)難等突出矛盾，努力消除新冠肺炎疫情對就業(yè)的沖擊，全力保持就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。2020年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)1171人，完成年任務(wù)1170人的100％；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)317人，完成年任務(wù)250人的126.8％；城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員再就業(yè)256人，完成年任務(wù)230人的111.3％；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.22％，比任務(wù)指標(biāo)5.2％降低1.98個百分點。
1.用工服務(wù)紓企困
一是摸清底數(shù)，掌握實情。春節(jié)期間對105名外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員進(jìn)行就業(yè)情況問卷調(diào)查，系統(tǒng)掌握就業(yè)狀況、就業(yè)意愿和培訓(xùn)意愿等信息，鼓勵返鄉(xiāng)人員就近就地就業(yè)創(chuàng)業(yè)。二是建立機(jī)制，動態(tài)跟蹤。積極發(fā)動本縣員工返崗就業(yè)，對未返崗的員工，“點對點”摸清原因，做好返崗就業(yè)宣傳發(fā)動。建立縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）服務(wù)圣農(nóng)用工情況每日動態(tài)報告機(jī)制。三是加強(qiáng)協(xié)作，靠前服務(wù)。積極與云南、貴州等勞務(wù)輸出地開展工作對接，為企業(yè)出具外出招工推介函，協(xié)助員工返崗和招工引工。為圣農(nóng)引進(jìn)新員工948人，落實返崗復(fù)工“點對點”服務(wù)保障，穩(wěn)定圣農(nóng)用工需求。四是廣泛宣傳，全面動員。累計發(fā)布崗位招聘信息16期，提供缺工崗位3300余個，發(fā)送用工宣傳短信2萬條，發(fā)放宣傳資料2900余份，推薦就業(yè)53人次。五是政策保障，促進(jìn)用工。舉辦2場線上視頻招聘會，18家重點用工企業(yè)參與，提供就業(yè)崗位2800余個，當(dāng)場招聘成功13人，達(dá)成初步就業(yè)意向200余人。聯(lián)合縣財政出臺《關(guān)于應(yīng)對新型冠狀病毒肺炎疫情加強(qiáng)企業(yè)用工保障的意見》，縣財政安排300萬元保障資金，從返崗交通補貼、建立網(wǎng)絡(luò)協(xié)作補助、健康服務(wù)補助以及集中食宿服務(wù)補助等方面幫助企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。
2.落實政策促生產(chǎn)
認(rèn)真落實各項補助政策，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。一是社保退費。完成階段性減免社保費退費工作，退還84家企業(yè)失業(yè)保險費共3.51萬元，退還養(yǎng)老保險費企業(yè)178戶、122萬元，退還工傷保險費企業(yè)206戶、41萬元。二是一次性穩(wěn)就業(yè)獎補。對春節(jié)期間為防控疫情提供緊缺急需物資保障的生產(chǎn)企業(yè)和保障民生的商貿(mào)配送企業(yè)給予獎補（1月24日至2月2日），審核發(fā)放5家，惠及職工228人，發(fā)放獎補資金52.58萬元。延長政策享受期限至一級疫情響應(yīng)結(jié)束月（春節(jié)當(dāng)月至2月26日），審核發(fā)放8家，惠及職工4575人，發(fā)放獎補資金45.75萬元。三是一次性用工服務(wù)獎補。對急需物資生產(chǎn)企業(yè)一線生產(chǎn)員工給予100元／人、期限30天的生活補助，已發(fā)放補助120萬元，惠及員工443人。四是失業(yè)保險穩(wěn)崗返還。對不裁員或少裁員的參保企業(yè)，返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費的100％，共發(fā)放補貼85家、126.16萬元；對受影響面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復(fù)有望、堅持不裁員或少裁員，符合條件的參保企業(yè)，按6個月的當(dāng)?shù)厝司I(yè)保險金和參保職工人數(shù)落實失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，審核企業(yè)6家、138.71萬元。五是發(fā)放失業(yè)補助金。審核通過失業(yè)補助金申請818人，已發(fā)放補助281人次、23.98萬元。六是社會保險補貼。發(fā)放2019年企業(yè)吸納就業(yè)困難人員社保補貼52.6萬元。七是工業(yè)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整穩(wěn)定就業(yè)專項獎補。發(fā)放圣農(nóng)食品公司工業(yè)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整穩(wěn)定就業(yè)專項獎補301.40萬元。八是發(fā)放疫情期間跨省務(wù)工獎補120.55萬元。
（二）全面提升社會保障
參加工傷保險單位780戶、34520人，工傷保險收繳713萬元，支出1682萬元。
參加被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障系統(tǒng)內(nèi)4558人，為符合條件的845人發(fā)放被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障金320.63萬元。待遇死亡687人次，發(fā)放待遇人員喪葬補助金170.03萬元。
養(yǎng)老保險基金收入13830.86萬元，結(jié)余2000.01萬元。職業(yè)年金收入2390.35萬元，結(jié)余61.08萬元。
完成試點期間“一保兩制”企業(yè)保的29個退休人員移交工作，共轉(zhuǎn)移資金890萬元。
（三）穩(wěn)步推進(jìn)人才工作
一是促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)。2020年招募省級“三支一扶”12人，其中支農(nóng)扶貧7人，支教5人。做好“三支隊伍”服務(wù)基層項目高校畢業(yè)生服務(wù)期滿就業(yè)工作，2020年招聘8人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作。配合國資公司組織國有企業(yè)招聘高校畢業(yè)生面試，招聘23人。實施事業(yè)單位公開招聘，全年完成錄用65人（教育系統(tǒng)45人）。招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員9人，另3人因懷孕延期聘用。采取“直通車”方式共聘用7位同志到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。引進(jìn)1位“雙一流”高校畢業(yè)生到縣醫(yī)院工作。
二是落實人才保障。完成2020年度縣機(jī)關(guān)、財撥事業(yè)單位3012人出行意外險參保工作，保費39.156萬元。確認(rèn)享受市非工科類青年專業(yè)人才生活補貼資格25人。引進(jìn)b類高層次人才1人（圣維生物副總裁郭海巖）。發(fā)放武夷山水食品公司胡松b類省引進(jìn)高層次人才（林文勝）推介獎勵費3.5萬元。
三是做好人才服務(wù)。完成11名事業(yè)單位工作人員調(diào)配工作。完成全縣專家信息采集6人，做好2020年市青年優(yōu)秀人才情況摸底2人。經(jīng)申報審核，新增一個就業(yè)見習(xí)基地：閩課（）教育培訓(xùn)中心，目前全縣6家企業(yè)見習(xí)基地，可提供就業(yè)見習(xí)崗位41個、接納畢業(yè)生300人。
四是優(yōu)化人才隊伍。完成中小學(xué)教師中初級評審，共評審中級教師20人、初級教師19人，預(yù)審上報119人。審核確定大中專畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格66人。完成衛(wèi)計、農(nóng)業(yè)、水利等48家事業(yè)單位崗位設(shè)置及新一輪崗位續(xù)聘657人，崗位競聘200余人。
（四）落實落細(xì)工資福利工作
做實工資統(tǒng)計，2019年末，機(jī)關(guān)單位共1015人，年平均工資14.41萬元；參公單位共144人，年平均工資11.38萬元；事業(yè)單位共2707人，年平均工資11.56萬元。落實工資年度考核晉升，機(jī)關(guān)（含參公）單位約900人工資調(diào)整，事業(yè)單位2500余人調(diào)整，人均增資約110元。督促巡視整改津補貼清退7.52萬元，做到應(yīng)退盡退。
（五）創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系
全年共受理拖欠工資投訴案件49件，涉及勞動者260人，涉及金額307余萬元，目前案件已辦結(jié)49件，結(jié)案率100％。聯(lián)合住建、水利、交通等主管部門，對農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行專項督查，涉及勞動者1600余人，發(fā)放宣傳資料500余份，現(xiàn)場咨詢200多人次。3月起，持續(xù)開展《保障農(nóng)民工工資支付條例》宣傳，對26個在建工程項目進(jìn)行拉網(wǎng)式排查，發(fā)放宣傳資料500余份，現(xiàn)場解答疑惑100余次。開展對用人單位誠信等級評價，報送守信用人單位12家、一般失信1家；評定a級勞動保障守法誠信用人單位12家、b級單位1家。
（六）馳而不息抓好黨建。一是強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，提升政治站位。堅持開展黨組中心組學(xué)習(xí)、“精業(yè)務(wù)提能力強(qiáng)擔(dān)當(dāng)促發(fā)展”活動，持續(xù)學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)知識。開展***四中***輪訓(xùn)班專題學(xué)習(xí)研討，邀請縣委講師團(tuán)成員開展五中***精神學(xué)習(xí)講座，到順昌洋口紅色教育基地開展“不當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看忘初心牢記使命重走紅軍路”主題教育活動，促進(jìn)黨員干部增強(qiáng)四個意識，堅定四個自信，做到兩個維護(hù)。二是加強(qiáng)廉政教育，壓實主體責(zé)任。觀看《政治掮客蘇洪波》《強(qiáng)力打傘破網(wǎng)》《護(hù)航脫貧攻堅》《永葆政治本色》四部警示教育片并開展學(xué)習(xí)研討，以案釋法，警醒干部。召開2020年上半年黨風(fēng)廉政形勢分析會和支部書記聯(lián)席會，邀請紀(jì)檢組長為黨員干部上警示教育黨課，壓實管黨治黨主體責(zé)任。三是機(jī)關(guān)聯(lián)鄉(xiāng)村，服務(wù)有力度。落實“機(jī)關(guān)聯(lián)社區(qū)”“機(jī)關(guān)聯(lián)鄉(xiāng)村”制度，組織黨員干部到駐會社區(qū)報到，協(xié)助開展人居環(huán)境整治、服務(wù)共享食堂、常態(tài)化疫情防控、文明創(chuàng)城、平安創(chuàng)建等活動。落實掛點村幫扶資金3萬余元，助力村級組織發(fā)展壯大。到掛點村開展固定黨群日活動，開展貧困戶走訪幫扶、清潔家園、疫情防控等工作。四是抓好意識形態(tài)工作。把意識形態(tài)工作納入黨建工作責(zé)任制，納入領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和述職報告的重要內(nèi)容。建立健全意識形態(tài)工作研判機(jī)制，始終堅持做好網(wǎng)絡(luò)輿論管理，要求干部職工不得在qq、微信、論壇上發(fā)表不當(dāng)言論，發(fā)現(xiàn)涉及我局的網(wǎng)絡(luò)輿情，第一時間予以回應(yīng)，掌控意識形態(tài)主動權(quán)。
二、亮點工作
（一）多舉措服務(wù)企業(yè)用工
疫情期間，我局通過出臺用工政策、建立工作機(jī)制、加強(qiáng)信息共享、強(qiáng)化工作落實等方面努力，服務(wù)企業(yè)用工。
一是出臺政策，保障用工。聯(lián)合縣財政出臺《關(guān)于應(yīng)對新型冠狀病毒肺炎疫情加強(qiáng)企業(yè)用工保障的意見》，縣財政安排300萬元保障資金，從返崗員工交通補貼、建立網(wǎng)絡(luò)協(xié)作補助、健康服務(wù)補助以及集中食宿服務(wù)補助等方面幫助企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。二是建立機(jī)制，動態(tài)跟蹤。縣級牽頭，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)配合，駐企防疫聯(lián)絡(luò)員具體負(fù)責(zé)，全面摸排疫情防控重點幫扶企業(yè)用工需求情況，建立服務(wù)圣農(nóng)用工情況每日動態(tài)報告機(jī)制，做好返崗就業(yè)宣傳發(fā)動，動員本縣員工返崗就業(yè)。三是加強(qiáng)聯(lián)絡(luò)，促進(jìn)就業(yè)。組織駐企防疫聯(lián)絡(luò)員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）人社工作負(fù)責(zé)人、區(qū)域內(nèi)有就業(yè)意愿的求職者分別組建微信群，及時推送重點企業(yè)用工信息，促進(jìn)就業(yè)。四是強(qiáng)化落實，穩(wěn)定就業(yè)。落實縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）三級聯(lián)動服務(wù)企業(yè)用工工作機(jī)制。成立服務(wù)企業(yè)用工專員隊伍，在落實疫情防控要求的前提下，籌劃開展就業(yè)相關(guān)工作，抓好各項措施落實。通過努力，全縣規(guī)模以上用工企業(yè)今年引進(jìn)新員工3000余名。
（二）開展線上簡易培訓(xùn)，推進(jìn)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)
疫情期間，縣人社局積極鼓勵和支持企業(yè)開展新錄用員工線上簡易崗前技能培訓(xùn)，努力克服疫情帶來的不利影響，切實做到疫情防控與企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)“兩手抓、兩促進(jìn)”。
一是加強(qiáng)宣傳，打好基礎(chǔ)。通過“關(guān)注”微信公眾號、“中國”政務(wù)平臺發(fā)布《新冠肺炎疫情防控期間線上簡易崗前技能培訓(xùn)操作指南》，對培訓(xùn)要求、申報途徑、補貼申請等進(jìn)行細(xì)化，鼓勵企業(yè)通過線上培訓(xùn)提升新錄用員工崗位技能，為復(fù)工復(fù)產(chǎn)打好基礎(chǔ)。二是深入摸排，積極對接。安排專人主動對接圣農(nóng)等重點用工企業(yè)，了解企業(yè)培訓(xùn)需求，根據(jù)疫情防控要求，將培訓(xùn)陣地轉(zhuǎn)移到線上。依托市人才網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺手機(jī)app等渠道進(jìn)行在線培訓(xùn)報名、網(wǎng)上學(xué)習(xí)培訓(xùn)及考試，全力保障圣農(nóng)集團(tuán)家禽飼養(yǎng)、禽類屠宰、肉制品加工三個大批量工種的技能培訓(xùn)順利進(jìn)行。三是加強(qiáng)監(jiān)管，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)企業(yè)線上簡易崗前培訓(xùn)監(jiān)管職能，堅持“三嚴(yán)”“四實”監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)（“三嚴(yán)”即培訓(xùn)入口把關(guān)嚴(yán)、培訓(xùn)環(huán)節(jié)管理嚴(yán)、培訓(xùn)補貼審核嚴(yán)；“四實”即培訓(xùn)方案實、培訓(xùn)人數(shù)實、培訓(xùn)時間實、培訓(xùn)質(zhì)量實），規(guī)范開展崗前培訓(xùn)工作。全年共15家企業(yè)、9996人參加簡易崗前技能培訓(xùn)，撥付培訓(xùn)補貼資金194.96萬元，培訓(xùn)人數(shù)居全市第一。
三、下一步工作計劃
（一）繼續(xù)推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)
拓寬宣傳渠道，提升就業(yè)信息和政策知曉率。搭好供需平臺，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，統(tǒng)籌促進(jìn)困難群體就業(yè)。加強(qiáng)失業(yè)保險政策宣傳，繼續(xù)執(zhí)行失業(yè)保險降低費率政策，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。落實失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能政策，做好受理審核補貼發(fā)放工作。
（二）持續(xù)提升社會保障
推進(jìn)待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證信息化，加強(qiáng)信息資源共享，減少現(xiàn)場網(wǎng)點認(rèn)證及上門認(rèn)證工作，防止冒領(lǐng)現(xiàn)象發(fā)生，維護(hù)基金安全。進(jìn)一步做好城居保扶貧代繳及參保擴(kuò)面工作，做好村級協(xié)理員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)經(jīng)辦量。
（三）穩(wěn)步推進(jìn)人才工作
做好2021年事業(yè)單位緊缺急需專業(yè)人員招聘工作。鼓勵高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，繼續(xù)廣泛征集高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目，遴選一批成長性好、吸納畢業(yè)生數(shù)量多的優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)項目予以重點推薦；做好“三支一扶”畢業(yè)生日常管理及服務(wù)期滿安置工作。
（四）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
抓好“四個全覆蓋”創(chuàng)建，進(jìn)一步加大欠薪問題綜合治理，加大勞動保障法規(guī)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、治理拖欠農(nóng)民工工資等政策宣傳力度，落實勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理，化解勞動糾紛。
（五）深化系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)
深入推進(jìn)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，開展機(jī)關(guān)效能督查，促進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。深化“放管服”改革，持續(xù)“減證便民”，不斷優(yōu)化營商環(huán)境。
人社所年度工作總結(jié)篇六
今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“擴(kuò)大就業(yè)，保障民生”的工作主線，理清工作思路，創(chuàng)新工作機(jī)制，努力推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)和社會保險工作開展，為維護(hù)全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。
一、重點工作完成情況。
（一）加大工作力度，圓滿完成了就業(yè)和再就業(yè)工作任務(wù)。
1、強(qiáng)化農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，緩解農(nóng)村就業(yè)壓力。首先抓好了就地轉(zhuǎn)移，圍繞冀南新區(qū)的建設(shè)和發(fā)展，實現(xiàn)以產(chǎn)業(yè)帶動就業(yè)，主動與各園區(qū)管委會和有關(guān)企業(yè)進(jìn)行聯(lián)系溝通，了解企業(yè)用工需求，有序開展職業(yè)介紹，使全縣廣大農(nóng)村富余勞動力實現(xiàn)就地轉(zhuǎn)移。切實抓實抓好異地轉(zhuǎn)移工作，與北京、天津、廣州等大中城市建立勞務(wù)協(xié)作關(guān)系，與外省市多家用工單位長期用工合作，縣人力資源市場定期向全縣發(fā)布就業(yè)信息，促進(jìn)了勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè)。目前，全縣富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移3900人，其中就地轉(zhuǎn)移1800人，異地轉(zhuǎn)移2100人，完成市下達(dá)年任務(wù)3200人的122%。
2、做好了“援崗穩(wěn)企”工作。市“援崗穩(wěn)企”政策出臺后，我局第一時間到市局溝通協(xié)調(diào)，爭取到上級第一批“援崗穩(wěn)企”資金，共為我縣七家企業(yè)（六合公司、申家莊煤礦、黑貓公司、裕泰焦化公司、中化滏恒公司、裕隆化工公司、惠達(dá)化工公司）爭取到“援崗穩(wěn)企”資金1300.53萬元，并及時撥付到位，從而使這七家企業(yè)在經(jīng)濟(jì)低迷、產(chǎn)能限制、資金鏈薄弱的情況下，盡可能的做到了不裁員、少裁員，幫助企業(yè)渡過了難關(guān)，有效地維護(hù)了社會穩(wěn)定和廣大職工的合法權(quán)益。
3、各項就業(yè)再就業(yè)考核指標(biāo)完成了預(yù)期目標(biāo)。截止目前，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)4520人，占年任務(wù)4200人的108%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)1010人，占年任務(wù)900人的112%；就業(yè)困難對象再就業(yè)380人，占年任務(wù)300人的127%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率年任務(wù)指標(biāo)為4.2%以下，我縣實際為0.14%；發(fā)放小額擔(dān)保貸款1310萬元，占年任務(wù)1300萬元的101%。
1、排除萬難，做好破產(chǎn)企業(yè)養(yǎng)老金核銷工作。我縣破產(chǎn)企業(yè)養(yǎng)老金核銷共涉及7個系統(tǒng)，35家企業(yè)，涉及人員5000多人，涉及金額6000多萬元，由于這項工作涉及人員眾多，核銷資金數(shù)額較大，稍有不慎很可能引起群體訪，縣委、政府對此事高度關(guān)注。在縣委、縣政府的大力支持下，通過我們積極努力的工作，全縣13家企業(yè)通過了市局和省廳審核，完成了核銷工作，共核銷1764萬元，涉及1913人。下一步，我們將加大工作力度，破冰釋水，排除萬難，全力做好破產(chǎn)核銷工作，切實維護(hù)全縣的政治穩(wěn)定和社會安定。
2、加大社會保險基金征繳力度。截至目前，全縣企業(yè)職工參保31355人，退休8492人，征繳企業(yè)養(yǎng)老保險基金8800萬元；機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員參保4423人，退休885人，征繳養(yǎng)老保險基金2850萬元；失業(yè)保險參保21472人，征繳失業(yè)保險金1054萬元；工傷保險參保30585人，征繳工傷保險金597萬元；城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保54561人，征繳基金4987萬元；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保45243人，征繳基金722萬元；生育保險參保18656人，征繳基金121萬元。
3、參保人員各項待遇均做到了按時足額支付到位。1－11月份，共發(fā)放企業(yè)職工養(yǎng)老金1.8億元，發(fā)放機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老金2994萬元；發(fā)放失業(yè)金74萬元；支付工傷保險待遇1254萬元；城鎮(zhèn)職工報銷住院醫(yī)療費用4495萬元；城鎮(zhèn)居民報銷住院醫(yī)療費用680萬元；生育保險支出48萬元。
4、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作穩(wěn)步推進(jìn)。6月中旬啟動開展了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的年度征繳工作，截止目前已征繳養(yǎng)老金2300余萬元；1－11月份，共為全縣7.2萬名60歲以上老人發(fā)放城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金3300萬元；為磁州鎮(zhèn)、時村營鄉(xiāng)兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)24個村1600名農(nóng)民發(fā)放被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險金63萬元；開展了待遇享受人員的稽核工作，查出1600多名死亡領(lǐng)取養(yǎng)老金人員，及時進(jìn)行了注銷和處理，避免了財政資金流失近80余萬元。
5、扎實開展“民生工程”工作。一是繼續(xù)對城鎮(zhèn)居民中低保對象、低收入家庭60周歲以上老人、獨生子女家庭、殘疾人員、優(yōu)撫對象、現(xiàn)役軍人家庭、連續(xù)任職10年以上現(xiàn)任村支部書記、30年以上黨齡的黨員等“八類”人員醫(yī)療保險個人繳費部分進(jìn)行了免除，共免除人員10716人，免除資金103.2萬元；二是對城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人員門診費用實行補貼，按30元標(biāo)準(zhǔn)繳費的人員，年最高補貼限額為30元，按120元標(biāo)準(zhǔn)繳費的，年最高補貼限額為60元；三是對全縣8392名企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金進(jìn)行了調(diào)整，人均增長208元，此次調(diào)整后全縣企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金水平達(dá)到了1844元。
二、工作中存在的主要問題。
一是就業(yè)難和招工難的雙重矛盾仍然存在，特別是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾較為突出。企業(yè)用工需求中約20%需要專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才，而我縣現(xiàn)有勞動者的素質(zhì)、技能與企業(yè)的用工需求存在一定的差距。隨著大中專畢業(yè)生數(shù)量的`增加、農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移速度的加快、城鎮(zhèn)新成長勞動力的增多，加上企業(yè)工資收入與求職者的期望有差距、部分企業(yè)用工不規(guī)范、社會保障不健全等原因，一方面就業(yè)難度進(jìn)一步加大；另一方面招不進(jìn)、留不住的現(xiàn)象仍然存在。
二是社會保險擴(kuò)面征繳工作推進(jìn)難，基金支付壓力持續(xù)加大。我縣六合公司和申家莊煤礦是社會保險“大戶”，由于煤炭行業(yè)的持續(xù)低迷，兩大企業(yè)養(yǎng)老金都存在不同程度欠繳保費情況，其中六合公司2014年至今未繳納養(yǎng)老金，申家莊煤礦養(yǎng)老金繳至2014年6月。其他民營企業(yè)由于規(guī)模小，人員流動快加之參保意識的不夠，企業(yè)效益差等因素，也存在不同程度的欠繳現(xiàn)象。
三是被征地農(nóng)民養(yǎng)老金發(fā)放資金不足的問題。自我縣啟動被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作以來，集體和財政欠繳養(yǎng)老金分別765萬元、628萬元，共計欠繳養(yǎng)老金1393萬元。目前，我縣被征地農(nóng)民待遇領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)為每人每月130元，資金已呈現(xiàn)入不敷出的現(xiàn)象。其中，集體和財政欠繳部分是最大的資金缺口。目前，我縣被征地農(nóng)民養(yǎng)老金已發(fā)放至2014年3月，欠發(fā)9個月，資金結(jié)余僅10多萬元。
三、下步工作打算。
一是加大就業(yè)工作力度。借助冀南新區(qū)建設(shè)和發(fā)展，進(jìn)一步整合人力資源市場，創(chuàng)新人才市場服務(wù)模式，將就業(yè)網(wǎng)絡(luò)延伸到區(qū)縣各園區(qū)用人單位，為大中專畢業(yè)生培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)搞好服務(wù)，為企業(yè)做好員工招募和人力資源儲備工作。
二是繼續(xù)加大城鎮(zhèn)職工、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險擴(kuò)面征繳力度，確保各項社保待遇按時足額發(fā)放。繼續(xù)做好社保各項優(yōu)惠政策的落實工作，把這一民生工程工作落到實處。
人社所年度工作總結(jié)篇七
20xx年區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)*的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心下，在市人社局的指導(dǎo)和支持下，經(jīng)過全區(qū)人社系統(tǒng)工作人員的不懈努力，各項工作都在有序推進(jìn)?，F(xiàn)匯報如下：
一、20xx年各項重點工作開展情況
（一）嚴(yán)密落實各項就業(yè)政策，全力推進(jìn)就業(yè)工作
截止至9月底，我區(qū)共完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位7589人，占年目標(biāo)任務(wù)6000人的；當(dāng)年新增勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)304人，占年目標(biāo)任務(wù)300人的101%；城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險年末基金征繳總額億，占年目標(biāo)任務(wù)億的；新增小額擔(dān)保貸款1756萬元，占年目標(biāo)任務(wù)2100萬元的。
在推進(jìn)就業(yè)工作中，一是注重信息收集和對接。要求各社區(qū)工作站每周要與企業(yè)聯(lián)系，收集用工信息；每周與市就業(yè)中心聯(lián)系，更新用工信息，并將用工信息在全區(qū)發(fā)布，做到用工單位與就業(yè)人員及時對接。二是組織開展各種專場招聘會，集中力量促進(jìn)高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和就業(yè)困難人員就業(yè)，今年以來舉辦了“春風(fēng)行動、孔雀計劃、民營企業(yè)招聘周”為主題的招聘會，為企業(yè)和勞動者搭建了很好的平臺。三是千方百計落實就業(yè)政策，把省市就業(yè)政策落實到各類企業(yè)和每一個就業(yè)者。
（二）推進(jìn)人事制度改革，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)
一是完成了2014年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員及公務(wù)員的考核工作。二是按照國標(biāo)調(diào)整文件精神、時間節(jié)點順利完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位及離退休人員的*調(diào)整。公務(wù)員職務(wù)與職級并行及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼已經(jīng)按照程序經(jīng)區(qū)委常委會及區(qū)*常務(wù)會議研究通過，預(yù)計11月能夠兌現(xiàn)政策待遇。三是高標(biāo)準(zhǔn)完成了20xx年事業(yè)單位公開招聘及區(qū)屬編外人員的招聘工作。先后進(jìn)行5次公開招聘，共計審查報名人數(shù)752人次，最終錄取39人，其中事業(yè)編7人，編外人員32人。四是以培訓(xùn)和考核工作為抓手，加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)和管理。組織區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員和公務(wù)員參加市、區(qū)組織的各類培訓(xùn)，截止10月份，共選調(diào)20人參加上級組織的培訓(xùn)。五是做好*管理的基礎(chǔ)*工作。截止10月底，共計完成全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位*業(yè)務(wù)共7600人次。六是高質(zhì)量完成各項階段*工作。3月份，完成區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”集中治理工作，對涉及到的問題認(rèn)真調(diào)查，嚴(yán)肅處理。6月份，完成交辦的人大、政協(xié)相關(guān)的議案、提案回復(fù)工作。7月份，配合區(qū)人武部完成擁*優(yōu)屬工作年度考核材料報送工作，完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員統(tǒng)計梳理工作。8月份，統(tǒng)計完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員信息庫信息核查及機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險繳費基數(shù)核查工作。9月份，按照市里要求，嚴(yán)密組織^v^紀(jì)念章發(fā)放。10月份，接到市“三項制度”檢查后（人員聘用、崗位管理、公開招聘），現(xiàn)已基本完成區(qū)本級及下屬事業(yè)單位的資料匯編工作。七是創(chuàng)新完成市、區(qū)安排的各項工作。根據(jù)區(qū)人事招聘的現(xiàn)狀，與勞務(wù)派遣公司簽署勞務(wù)派遣協(xié)議。市*技術(shù)人員初級職務(wù)評審權(quán)利下放到區(qū)后，區(qū)人社局及時組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理，現(xiàn)已經(jīng)圓滿完成2人*技術(shù)人員初級職務(wù)評審。借鑒兄弟單位好的做法，積極籌措，創(chuàng)建區(qū)人才簡報，現(xiàn)已完成第一期的編纂工作。八是在市人社局*辦公室的安排下完成了20xx年度*干部體檢工作。
（三）加強(qiáng)民生工程宣傳，提升社會保障工作水平
截止至9月份，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保9615人，占年目標(biāo)任務(wù)9300人的103%，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保萬人，占年目標(biāo)任務(wù)萬人的104%；就業(yè)技能培訓(xùn)919人，占年目標(biāo)任務(wù)700人的；高校畢業(yè)生基層特崗125人，占年目標(biāo)任務(wù)125人的100%；開發(fā)公益*崗位460人，占年目標(biāo)任務(wù)460人的100%。在完成目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上，我局繼續(xù)加大就業(yè)培訓(xùn)力度。為百惠大統(tǒng)華超市定向進(jìn)行新員工培訓(xùn)390人、百大合家福85人、花鼓燈嘉年華45人、百惠112人、皇品儷都60人、靚妹60人、細(xì)說老鴨餐飲62人、百貨大樓38人（共計852人）。
我局對承擔(dān)的民生工程進(jìn)行大力宣傳，利用街道社區(qū)的工作平臺進(jìn)行宣傳，將市里統(tǒng)一印發(fā)的宣傳單在各社區(qū)進(jìn)行發(fā)放；制作民生工程宣傳板報，組織鄉(xiāng)街人員走上街頭，集中宣傳；加強(qiáng)與各類媒體的聯(lián)系，盡可能地擴(kuò)大宣傳。
（四）企業(yè)退管服務(wù)異*紛呈
一是截止至9月份，我區(qū)共接收退管人員21942人；二是組織退管人員開展各類文體活動，豐富退休老人的生活，真正實現(xiàn)老有所樂；三是組織轄區(qū)內(nèi)退管老人參加市局“復(fù)興夢晚霞情”社區(qū)離退休人員廣場文化健身舞比賽，經(jīng)過區(qū)級預(yù)賽，選拔出2支隊伍參加市局決賽，分別取得優(yōu)秀和三等獎。四是積極開展20xx年人臉識別認(rèn)*工作，截止至目前，共認(rèn)*19693人，占需認(rèn)*21859人的91%。五是精心安排組織20xx年企業(yè)退管人員體檢，通過實地考察、落實醫(yī)院，給予體檢人員最貼心的服務(wù)。
（五）加強(qiáng)勞動監(jiān)察、仲裁工作，促進(jìn)社會*穩(wěn)定
一是三季度以來，我區(qū)共受理拖欠農(nóng)民工*投訴案件76起，涉及農(nóng)民工*萬元，農(nóng)民工1252人。二是共處理投訴案件59起，結(jié)案48起，其中調(diào)解4起、裁決26起、撤訴12起、不予審理2起，正在仲裁中11起，其他4起,涉及金額萬元。三是為確保全面完成企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費收入預(yù)算任務(wù)，我區(qū)人社局、財政局、住建委、經(jīng)發(fā)委等部門，聯(lián)合啟動“百日攻堅”工作行動，分批分組進(jìn)行上門摸查、宣傳、督導(dǎo)。
二、存在問題
一、企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保工作，過去缺口部分都有省、市財政承擔(dān)。今年，人員、任務(wù)都下劃到區(qū)級，將壓力也傳遞到區(qū)級。目前，我區(qū)僅完成年度目標(biāo)任務(wù)的，分析原因：一是我區(qū)企業(yè)規(guī)模較小，人員流動*大；二是社會保險繳費較高，企業(yè)負(fù)擔(dān)較重；三是企業(yè)職工本人參保的積極*不強(qiáng)；四是參保擴(kuò)面的底數(shù)不清等。下一步我們將以轄區(qū)內(nèi)規(guī)模企業(yè)為重點，深入企業(yè)開展“援企穩(wěn)崗助發(fā)展專項行動”、“百日攻堅社會保險參保行動”等，強(qiáng)力推進(jìn)征繳擴(kuò)面參保工作。
二、引才政策有待進(jìn)一步完善，我區(qū)各機(jī)關(guān)事業(yè)單位尤其是園區(qū)和企業(yè)的發(fā)展均急需引進(jìn)大量的高層次人才，迫切需要我區(qū)盡早*新的引才政策。
三、20xx年工作計劃
20xx年是“十三五”計劃的開局之年，也是我區(qū)加快發(fā)展，建設(shè)首善之區(qū)的關(guān)鍵時期。我局將嚴(yán)格執(zhí)行*、省、市有關(guān)就業(yè)和社會保障工作一系列重大決策和部署，為促進(jìn)我區(qū)的經(jīng)濟(jì)持續(xù)、穩(wěn)步、健康發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。
一是加大就業(yè)和勞動保障工作力度，針對20xx年工作任務(wù)中出現(xiàn)的問題，調(diào)整工作重心，抓差補缺，確保20xx年市下達(dá)我區(qū)的各項工作目標(biāo)順利完成。
二是積極開展促進(jìn)就業(yè)的政策宣傳工作，加大就業(yè)崗位發(fā)掘，重點開發(fā)適合大齡就業(yè)困難人員的崗位，鼓勵就業(yè)困難人員自謀職業(yè)、創(chuàng)業(yè)。
三是加強(qiáng)勞動專項執(zhí)法監(jiān)察、勞動人事爭議調(diào)處力度。依法規(guī)范轄區(qū)用人單位與勞動者簽訂勞動合同、參加社會保險，維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。
四是全面實施城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，開展被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作，扎實推進(jìn)“民生工程”,完成市下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。
五是按照市、區(qū)統(tǒng)一部署開展20xx年度全區(qū)公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員年度考核工作。
六是加強(qiáng)各類人才隊伍建設(shè)。在借鑒市局和高新區(qū)成功引才經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，制定*我區(qū)引進(jìn)高層次人才政策研究實施細(xì)則和資金管理辦法，推動我區(qū)高層次人才引進(jìn)工作健康發(fā)展。
七是做好養(yǎng)老保險制度改革的*核準(zhǔn)工作。
八是深化人事管理制度改革。1.配合市局做好公務(wù)員和事業(yè)單位人員的招錄及選調(diào)工作；2.積極探索科以下人員培訓(xùn)工作，加強(qiáng)對區(qū)本級人員的培訓(xùn)；3.完善公務(wù)員信息管理機(jī)制，深入推進(jìn)全員考核工作，規(guī)范考核體系；4.研究制定事業(yè)單位配套改革辦法，不斷完善事業(yè)單位“三項制度”建設(shè)；5.嚴(yán)格按照市局分配任務(wù)做好*干部及隨*家屬安置工作，做好部分企業(yè)*干部解困和穩(wěn)定工作。
人社所年度工作總結(jié)篇八
今年以來，我縣人力資源和社會保障工作緊緊圍繞贛南蘇區(qū)振興工作大局，牢牢把握歷史機(jī)遇，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，開拓進(jìn)取，真抓實干，人力資源和社會保障做了一定工作，為經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展和社會事業(yè)進(jìn)步作出了積極的努力?，F(xiàn)將我局今年工作總結(jié)如下：
一、創(chuàng)新思路，搶抓機(jī)遇，各項工作穩(wěn)步推進(jìn)
目前，全縣人力資源和
社會保障工作基本完成了市、縣年初下達(dá)的各項目標(biāo)任務(wù)，同時解決了部分下放知青、小集體企業(yè)職工、“三類人員”和大集體職工等8千余人的歷史遺留問題，較好地維護(hù)了社會穩(wěn)定。
(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效明顯
截至目前，我縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)3178人，占任務(wù)的；城鎮(zhèn)就業(yè)率；已幫助在政府已購買的353個城鎮(zhèn)公益服務(wù)和基層社會管理崗位就業(yè)的人員享受就業(yè)優(yōu)惠政策；“4050”人員就業(yè)人數(shù)369人，占任務(wù)的；零就業(yè)家庭就業(yè)安置率100%；新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力8340人，其中省內(nèi)轉(zhuǎn)移6962人；免費培訓(xùn)工業(yè)園區(qū)員工2382人，對407人開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，占任務(wù)的；發(fā)放小額貸款萬元, 占任務(wù)的，其中，支持個人創(chuàng)業(yè)貸款萬元，占總數(shù)的比例100%。
(二)社會保險工作有序開展
一是積極協(xié)調(diào)，有效化解基金風(fēng)險。2007年省屬四礦退休職工醫(yī)保8000余人全部納入屬地管理，占我縣參保退休職工的，我縣積極與省市人社部門和江鎢集團(tuán)溝通協(xié)調(diào)，每季度與財政、四大鎢礦管委會召開資金調(diào)度會議，爭取醫(yī)保資金的及時到位，維護(hù)退休人員和老工傷人員享受保障待遇。另一方面，我縣加強(qiáng)醫(yī)?；鸷凸鸬膶徍?，完善定點醫(yī)院的日常醫(yī)療行為管理制度，開展醫(yī)療待遇及工傷待遇稽核，減少不合理支出，較好地保障了退休人員和老傷人員的合法權(quán)益，有力化解了基金壓力的風(fēng)險，促進(jìn)了社會和諧穩(wěn)定。截至目前，城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保繳費人數(shù)達(dá)100831人，占任務(wù)的；城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險基金征繳總額達(dá)6671萬元，占任務(wù)的；工傷保險參?？?cè)藬?shù)達(dá)11508人，占任務(wù)的，基金征繳萬元，占任務(wù)的。
二是優(yōu)化服務(wù)，有效提升經(jīng)辦水平。我縣社保工作通過加大法制宣傳、扎實開展小集體企業(yè)、失地農(nóng)民參保等措施以及降低參保門檻、簡化辦事程序、完善社會化服務(wù)、開展預(yù)約上門服務(wù)、設(shè)立咨詢熱線等途徑有力地提升了經(jīng)辦水平和服務(wù)能力。社保窗口xxxx、xxxx年連續(xù)兩年被評為全縣先進(jìn)。我縣南安鎮(zhèn)勞保所所長謝曉崴同志榮獲xxxx年度全省就業(yè)工作先進(jìn)個人；浮江鄉(xiāng)勞保所所長譚怡彥同志榮獲xxxx年度全省新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作先進(jìn)個人。
三是征繳擴(kuò)面，有效拓展社保覆蓋面。截至目前，我縣城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保總數(shù)32807人，占任務(wù)的；繳費人數(shù)22336人，占任務(wù)的；基金征繳總額10368萬元，占任務(wù)的，名列全市前茅；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險擴(kuò)面110423人，占任務(wù)的，收繳保費萬元，發(fā)放城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險金萬元；失地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險總數(shù)3090人，占任務(wù)的；失業(yè)保險擴(kuò)面18200人，基金征繳總額萬元，占任務(wù)的。
(三)維權(quán)保障工作穩(wěn)步推進(jìn)
通過加強(qiáng)日常執(zhí)法，加大農(nóng)民工工資保障金收繳力度，建立了勞動監(jiān)察、城市規(guī)劃建設(shè)、工業(yè)園聯(lián)合監(jiān)控機(jī)制，并實現(xiàn)建筑行業(yè)民工工資保障金全覆蓋，基本實現(xiàn)農(nóng)民工工資不拖欠。截至目前，共接待來訪者700余人次，受理勞動投訴爭議案件97起，其中群體性上訪事件11起，涉及企業(yè)58家，個體18家，涉案金額442萬多元。狠抓落實民工工資保障金繳存和退還工作，不斷完善民工工資保障金制度。共受理工傷調(diào)查57件，勞動能力鑒定42起，行政訴訟5件，維持本局決定4件，調(diào)解撤訴1件。受理及立案調(diào)查審理勞動爭議案件10起，為當(dāng)事人追回工傷待遇、經(jīng)濟(jì)補償金等共計萬余元。
(四)工匠培訓(xùn)工作順利實施
通過采取“一培、二訓(xùn)、三考”措施，確保培訓(xùn)數(shù)量及時完成并力求培訓(xùn)質(zhì)量。根據(jù)市委、市政府關(guān)于《贛州市農(nóng)村危舊土坯房改造工匠培訓(xùn)工作方案（試行）》（贛市危改辦發(fā)[xxxx]1號）的文件精神，我局會同城建部門扎實開展工匠培訓(xùn)工作，截至9月15日，共派出10名師資，培訓(xùn)了10期875名工匠，其中木工163名，建筑工（包括砌筑工和鋼筋工）712名，占任務(wù)的109%，為農(nóng)村危舊土坯房改造工程質(zhì)量提供了有力保障。
(五)蘇區(qū)振興工作及時對接
人社所年度工作總結(jié)篇九
1、民生實事辦理。2020年上級分配市人社局的民生實事共三件，其中省重點民生實事任務(wù)1件，新增城鎮(zhèn)就業(yè)5025人(也是xx市本級實事);岳陽市重點民生實事兩件，實施全民參保登記計劃、做好被征地農(nóng)民社會保障工作。在新增城鎮(zhèn)就業(yè)方面，重點做好了信息采集維護(hù)，積極推進(jìn)勞務(wù)協(xié)作，落實一系列勞務(wù)補助政策，新增城鎮(zhèn)就業(yè)已達(dá)5112人，超額完成了新增城鎮(zhèn)就業(yè)年度任務(wù)。在做好被征地農(nóng)民社會保障方面，我市于2020年12月1日正式出臺了《xx市被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險暫行辦法》，以文件的形式正式開始實施?，F(xiàn)已對羊樓司鎮(zhèn)被征地農(nóng)民開展養(yǎng)老保險參保工作。在實施全民參保登記計劃方面，此項工作去年我局即已完成，我市任務(wù)數(shù)為33780人，錄入率101.29%。
2、網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)。一是配合市委組織部搞好村級58服務(wù)平臺建設(shè)，上報服務(wù)事項16項，其中即辦事項5項，代辦事項6項，協(xié)辦事項5項。二是積極推進(jìn)人社平臺和村級平臺整合工作，現(xiàn)已實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務(wù)平臺的全覆蓋，在五里千針、羊樓司如斯等11個村開展村級服務(wù)平臺建設(shè)試點，讓基層群眾不出村就能享受各項社保險種的信息查詢、生存認(rèn)證等服務(wù)。
3、行業(yè)扶貧工作。一是在就業(yè)扶貧方面，我們積極落實就業(yè)扶貧省級平臺建設(shè)，抓好“311”就業(yè)扶貧服務(wù)，開展了勞務(wù)對接活動，舉辦各類招聘會，兌現(xiàn)各項就業(yè)扶貧優(yōu)惠政策。評選了一家就業(yè)扶貧基地和一家“愛心單位”，發(fā)放各項貧困勞動力就業(yè)補貼補助30余萬元。同時，加強(qiáng)了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的督查指導(dǎo)和上級部門的聯(lián)絡(luò)對接，針對檢查項目逐一進(jìn)行自查，及時整改，確保各級檢查不扣分。二是在健康扶貧方面。對認(rèn)定救助對象實行了24種重大疾病補助政策，對四類九種疾病患者進(jìn)行集中救治，取締鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心)衛(wèi)生院住院起付線，對貧困戶實施了“三提高、兩補貼、一減免、一兜底”綜合保障措施。于8月1日啟動“一站式”就醫(yī)結(jié)算，現(xiàn)通過“一站式”結(jié)算1042人次，總醫(yī)藥費用567.13萬元，補償金額487.64萬元，補償比例達(dá)92%。
4、精準(zhǔn)扶貧工作。首先注重加強(qiáng)扶貧村黨組織建設(shè)，抓好黨員的教育和管理，幫助發(fā)展青年黨員1名，培養(yǎng)入黨積極分子2人。通過黨員骨干示范帶頭，硬化組級公路3公里，安裝太陽能路燈120盞。其次注重村組產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，引導(dǎo)貧困戶發(fā)展特色種養(yǎng)殖業(yè)，為貧困戶送去仔豬和雞苗等生產(chǎn)資源。不定期上門為貧困戶解決各類居住、就醫(yī)、就業(yè)等困難，落實各項扶貧舉措，先后投入各類扶貧資金14萬多元。2020年聯(lián)系的19戶貧困戶，已有16戶達(dá)到了“一超過，兩不愁，三保障”的脫貧標(biāo)準(zhǔn)，超過了年初9戶預(yù)脫貧計劃，4戶c級危房進(jìn)行了修繕，4戶d級貧困戶的房屋得以改造，扶貧成效顯著。
人社所年度工作總結(jié)篇十
一是加快建設(shè)xx人才高地。xx區(qū)人才服務(wù)窗口發(fā)放2815位人才的租房、生活補貼1110.2萬元，8人通過xx市高層次人才認(rèn)定、獲得人才綠卡。申報省、市引智項目7個，爭取引智經(jīng)費55萬元。完成農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)1215人、新增高技能人才72人。抓實董政、楊漾等10位科技創(chuàng)新人才的落地工作，xx市首創(chuàng)舉辦首屆人才聯(lián)誼會。面向全社會公開招聘教師246名，選聘特殊人才、名優(yōu)骨干教師39名，延續(xù)招考“零事故”記錄。二是主動服務(wù)企業(yè)健康發(fā)展。繼續(xù)落實階段性社保降費政策，將企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例由20%降至19%;失業(yè)保險單位繳費比例由1%降至0.7%，個人繳費比例由0.5%降至0.3%，全年為企業(yè)及職工減少社保費5000余萬元。開展清理整頓人力資源市場行動，對612家人力資源公司進(jìn)行聯(lián)合執(zhí)法，查辦違法案件4起、移交2起，責(zé)令退還勞動者押金8000元、罰款1550元，有效遏制職業(yè)介紹領(lǐng)域的違法犯罪活動，切實降低企業(yè)招工用工成本。三是大力推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展。xx區(qū)創(chuàng)業(yè)帶動城鄉(xiāng)就業(yè)17773人、創(chuàng)業(yè)帶動城鎮(zhèn)就業(yè)10331人，指導(dǎo)25家初創(chuàng)企業(yè)申報xx市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范項目，爭取補貼213.56萬元，新增創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1550萬元。依托創(chuàng)業(yè)三級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、集中孵化器、創(chuàng)客空間等平臺，組織100余場創(chuàng)業(yè)者活動，為1000余名高校畢業(yè)生提供了創(chuàng)業(yè)政策、實用技能培訓(xùn)。組織第三屆“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽xx區(qū)選拔賽，發(fā)放獎金15萬元，被市人社局授予“優(yōu)秀組織獎”，《湖南日報》《xx晚報》等媒體專門報道。井灣子街道、曙光社區(qū)分別獲評湖南省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范街道、社區(qū)。四是全面助力精準(zhǔn)扶貧攻堅。圍繞就業(yè)扶貧全過程，健全跳馬鎮(zhèn)村級公共就業(yè)服務(wù)平臺，嚴(yán)格按照“311”就業(yè)援助標(biāo)準(zhǔn)，開展扶貧專場招聘會3場、培訓(xùn)班4個，培訓(xùn)學(xué)員900余人。有效銜接社會保險和精準(zhǔn)扶貧，將跳馬鎮(zhèn)1078名建檔立卡貧困人員全部納入城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險和大病保險。xx區(qū)2760人納入健康扶貧“一站式”結(jié)算范圍，為616人報銷費用182.3萬元，報銷比例達(dá)94.7%。開展異地勞務(wù)協(xié)作，定期制作《xx區(qū)用工服務(wù)指南》，組織比亞迪汽車、曉光模具等100余家重點企業(yè)赴張家界桑植、龍山等貧困地區(qū)開展招聘會7場、培訓(xùn)班2個。
人社所年度工作總結(jié)篇十一
一是確保社會保障全面覆蓋。xx區(qū)正常參保單位13500余家，企業(yè)基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險參保人數(shù)分別為15.16萬人、16.14萬人、11.51萬人、10.33萬人、11.14萬人，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險在職參保人數(shù)6995人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療參保人數(shù)分別為6.72萬人、22.63萬人。xx區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險征繳基金19.6億元，同級財政補助160萬元，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險1191.53萬元，城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險1.53億元。放開戶籍限制，在xx區(qū)靈活就業(yè)的外地居民可以參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。2020年5月至9月，社保大廳每天延長2小時工作時間、日均接待2000余人次，穩(wěn)妥處理了參保群眾關(guān)注的補建補繳和斷檔補繳問題。二是確保農(nóng)民工工資按時支付。堅持“重預(yù)防、暢渠道、嚴(yán)執(zhí)法、強(qiáng)制度”，成立了由區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥的保障農(nóng)民工工資支付工作領(lǐng)導(dǎo)小組，出臺考核辦法、實施細(xì)則，形成部門聯(lián)點、考核驅(qū)動的工作格局。率xx市之先，建立《xx區(qū)企業(yè)欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金管理暫行辦法》。組織400余家用人單位開展4次勞動法規(guī)培訓(xùn)。采取分街道(鎮(zhèn))現(xiàn)場執(zhí)法、集體約談的方式，對103個在建項目進(jìn)行全覆蓋、無死角排查。自2020年4月1日以來，已辦理農(nóng)民工勞動報酬保證金核費169家，完成繳費1.36億元。為312名農(nóng)民工討回工資、押金，補繳社保900余萬元。代表區(qū)縣參加人社部邱小平副部長來xx調(diào)研農(nóng)民工工資支付工作座談會，xx做法與經(jīng)驗獲得充分肯定。三是確保社?；鸾^對安全。按照“收支兩條線”嚴(yán)格管理社保基金，開展社?；饘ｍ棛z查活動，加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)管軟件的實施應(yīng)用，嚴(yán)厲打擊欺詐行為?；似髽I(yè)參保3129人次，稽核漏報少報基數(shù)266.05萬元，收回稽核款69.7萬元。開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇稽核專項行動，追回468人多發(fā)待遇66.52萬元。加強(qiáng)醫(yī)保基金審核監(jiān)管，聯(lián)合區(qū)衛(wèi)計局、發(fā)改局，對區(qū)內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)合檢查，加大打擊騙取醫(yī)?；鸬牧Χ?。xx區(qū)退休人員認(rèn)證率超過98%，有效杜絕了養(yǎng)老金冒領(lǐng)現(xiàn)象，從源頭上防止基金流失，追回5名重復(fù)領(lǐng)取待遇人員18.87萬元。四是確保人事管理優(yōu)質(zhì)高效。完成中小學(xué)教師中級職稱評審216人、教育系統(tǒng)初級職稱認(rèn)定182人。累計完成1500余人次崗位異動備案。完成50名縣級以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行工作。妥善處理人事相關(guān)爭議60余人次。優(yōu)質(zhì)完成xx區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位6800余人次的工資晉級晉薪晉檔、800余人次的工資異動。圓滿完成46名軍轉(zhuǎn)干部、10名退役士兵及家屬的政策性安置工作。
人社所年度工作總結(jié)篇十二
一是加大了政策宣傳。在“春風(fēng)行動”、“12333全國統(tǒng)一咨詢?nèi)铡钡然顒又校瑥V泛宣傳了勞動保障方面的法律法規(guī)。共發(fā)放宣傳資料2300多份，接待相關(guān)法律咨詢620余人，在全市逐步形成了共同維護(hù)勞動者權(quán)益保障的良好氛圍。
二是快速處置了投訴舉報案件。進(jìn)一步加大了農(nóng)民工工資投訴舉報案件的查處，基本做到月結(jié)季清。截至11月底，共處理日常投訴舉報66起，涉及農(nóng)民工973人，為農(nóng)民工追討工資1425.1萬元;受理“12345”公眾服務(wù)熱線投訴231起，涉及農(nóng)民工714人，追討工資532.15萬元。
三是組織了多起專項行動。先后開展了農(nóng)民工工資支付專項行動、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項行動、夏季高溫勞動保護(hù)工作專項檢查和清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?。日常巡?8家單位，檢查勞務(wù)派遣企業(yè)3家、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)1家，農(nóng)民工工資支付專項行動檢查11家在建工地。共下達(dá)“勞動保障監(jiān)察詢問通知書”73份，立案14起，有效確保了我市良好用工環(huán)境和秩序。
人社所年度工作總結(jié)篇十三
一是通過專線開展非現(xiàn)場監(jiān)督。進(jìn)一步完善社保基金監(jiān)督體系，我局基金監(jiān)督股通過湖南省基金監(jiān)督管理軟件處理日常預(yù)警，對預(yù)警信息的檢查分析，掌握被監(jiān)督單位的社會保險基金管理和制度運行情況，今年共處理預(yù)警420余條。
二是通過強(qiáng)化監(jiān)督嚴(yán)查違紀(jì)案件。通過多種形式向外公開人社工作政務(wù)信息，廣泛接受社會各界的監(jiān)督，加大對基金騙保案件的檢查和打擊力度。今年通過群眾舉報和內(nèi)部自查發(fā)現(xiàn)兩起騙保案件。其中：協(xié)和醫(yī)院在群眾舉報下，發(fā)現(xiàn)該院存在套取居民醫(yī)?；饐栴}?，F(xiàn)已初步查實該院兩年內(nèi)共報銷醫(yī)藥費用810萬元，套取醫(yī)?；?52.8萬元。目前該案已移送市紀(jì)委監(jiān)委和公安經(jīng)偵部門。另一起為詹橋中學(xué)四名已死亡退休人員存在冒領(lǐng)養(yǎng)老金的問題?，F(xiàn)已核實該校4名退休教師死亡后冒領(lǐng)養(yǎng)老金29.78萬元，現(xiàn)已將四人多領(lǐng)取的養(yǎng)老金退還到事業(yè)保險所基金專戶，案件也已移送市紀(jì)委監(jiān)委。
人社所年度工作總結(jié)篇十四
一、扶貧工作基本情況。
x年，我人社系統(tǒng)擔(dān)負(fù)了三個方面的脫貧攻堅工作任務(wù)：一是負(fù)責(zé)x個專項扶貧中的就業(yè)促進(jìn)扶貧和社會保障中的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險兩個專項項目；二是開展對x鎮(zhèn)x個村的幫扶工作；三是全方位對口幫扶助推x脫貧攻堅。
（一）x個扶貧專項工作開展情況。
x、積極開展農(nóng)村貧困勞動力全覆蓋技能培訓(xùn)工作和就業(yè)促進(jìn)扶貧專項工作。一是認(rèn)真開展技能全覆蓋培訓(xùn)。全年已開展了x期培訓(xùn)班，其中：x期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，x期家畜養(yǎng)殖工，x期家政服務(wù)員，x期中式烹調(diào)師，順利結(jié)業(yè)x名學(xué)員，其中建檔立卡貧困勞動力x人，比目標(biāo)x人超x人。
二是實施精準(zhǔn)跟蹤服務(wù)。
依托“一庫五名單”和“x省就業(yè)一體化服務(wù)系統(tǒng)”，重點對全區(qū)貧困勞動力進(jìn)行跟蹤更新、農(nóng)村勞動力實名制登記數(shù)據(jù)庫和貧困家庭勞動力信息更新，更新率達(dá)到x％超過x％目標(biāo)。
三是實施創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)行動，對個人創(chuàng)業(yè)實施小額貸款和財政貼息貸款政策，發(fā)放貸款x萬元，已完成x萬元小額貸款任務(wù)的x％。
四是積極開展就業(yè)扶貧專場招聘活動。
分別在x月份和x月份，開展了“春風(fēng)行動”暨就業(yè)扶貧大型招聘會和“秋季”就業(yè)扶貧大型招聘會，向群眾提供x余個崗位，累計達(dá)成就業(yè)意向x人（其中有就業(yè)意向的貧困家庭勞動者x人）。
五是積極落實吸納貧困勞動力就業(yè)獎補政策；
為x戶就業(yè)扶貧基地（樂山瑞通人力資源有限公司）錄用貧困勞動力兌現(xiàn)獎補x萬元，為x戶農(nóng)合社（x區(qū)紅陽茶葉專業(yè)合作社）吸納貧困勞動力就業(yè)兌現(xiàn)獎補x．x萬元，為x名成功創(chuàng)業(yè)貧困勞動力發(fā)放創(chuàng)業(yè)獎補x萬元。六是實施兜底安置保障行動。全區(qū)開發(fā)農(nóng)村公益性崗位x個，安置建檔立卡貧困勞動力x人，發(fā)放補貼x．x萬元。
x、認(rèn)真開展社會保障扶貧專項工作。一是按時為全區(qū)貧困人口代繳了城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險；二是幫助辦理了全區(qū)符合參保條件的貧困人員參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險。
（二）全系統(tǒng)幫扶工作開展情況。
我人社系統(tǒng)今年幫扶了x鎮(zhèn)x個村，共安排x名幫干部幫扶建檔立卡貧困戶x戶x人。x、調(diào)整幫扶村和幫扶責(zé)任人。一是將江村幫扶人安排到祝村，減少x個幫扶村；二是調(diào)整幫扶人，除領(lǐng)導(dǎo)外，原則上安排x歲以下人員進(jìn)行幫扶?，F(xiàn)祝村x人、徐溝村x人、梁村x人、太平村x人，共計x人。
x、幫助貧困戶制定x年鞏固脫貧成果措施。制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，鼓勵外出務(wù)工，積極落實各項扶貧政策。
x、積極落實各項幫扶措施：督促、指導(dǎo)和幫助貧困戶發(fā)展種養(yǎng)殖業(yè)、外出務(wù)工、美化環(huán)境、開展勵志教育、監(jiān)督子女贍養(yǎng)老人等。
x、完善各項幫扶資料。完善了幫扶明白卡、幫扶手冊，將扶貧政策宣傳單上墻。
x、積極參加“兩不愁、三保障”回頭看大排查工作。七、八月份，每個幫扶責(zé)任人都多次入戶，按照實際情況實事求是修改“六有”平臺、幫扶手冊和幫扶明白卡信息數(shù)據(jù)。
（三）全方位對口幫扶助推x脫貧攻堅工作開展情況。
一是提供就業(yè)信息、加強(qiáng)勞務(wù)協(xié)作。每月定期將我區(qū)企業(yè)崗位信息需求發(fā)送到x，截止目前共推送x期崗位信息。
二是組織招聘會。
今年x月，組織x家區(qū)內(nèi)企業(yè)x余個崗位分別在曙光村、廖坪村、迎新村x個村開展了“x對口扶貧專場招聘會”參加招聘會人數(shù)達(dá)x余人次，現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向x人次，其中貧困勞動力x人次。
二、幫扶成效。
一是新增貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)x人，完成目標(biāo)任務(wù)x人的x．x％，實現(xiàn)貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)x人，完成目標(biāo)任務(wù)x人的x％；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)貧困人口x人，完成目標(biāo)務(wù)x人的x．x％；在全區(qū)開發(fā)了x個農(nóng)村公益崗位，已安置貧困勞動力x人；創(chuàng)建認(rèn)定了x個扶貧車間，打造認(rèn)定了x個扶貧基地，吸納x名貧困勞動力就近就地就業(yè)。
二是在x區(qū)組織了x場對口幫扶扶貧專場招聘會，助力x區(qū)貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。
三是完成了全區(qū)符合城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保條件的貧困人員x人、符合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保條件的貧困人員x人的參保工作。
四是鞏固了幫扶的x戶貧困戶的脫貧成果，全部都達(dá)到“一超六有”。
三、特色亮點工作。
（一）積極幫助外地貧困戶異地就業(yè)。今年，我局在x區(qū)組織了x場對口幫扶扶貧專場招聘會，助力x區(qū)貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，累計向群眾提供了x余崗位，達(dá)成就業(yè)意向x人（其中有就業(yè)意向的貧困勞動力x人）。
（二）探索創(chuàng)建扶貧載體促就業(yè)扶貧模式。
主要采取通過扶持企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社創(chuàng)建扶貧車間、扶貧基地兩種形式，促進(jìn)貧困戶穩(wěn)定就業(yè)。其中扶貧車間招納附近的貧困戶到其車間務(wù)工，為其購買養(yǎng)老保險，促進(jìn)貧困戶能穩(wěn)定就業(yè)、穩(wěn)定脫貧和鞏固其脫貧成效，逐步步入小康生活。
現(xiàn)我區(qū)已認(rèn)定就業(yè)扶貧車間x個，扶貧基地x個，共吸納貧困戶x人務(wù)工，其中x集團(tuán)釩鈦有限公司吸納貧困勞動力x人，x金福紙品有限責(zé)任公司吸納貧困家庭勞動力x人，樂山瑞通人力資源有限公司吸納貧困家庭勞動力x人，x區(qū)紅陽茶葉專業(yè)合作社吸納貧困家庭勞動力x人。
四、x年工作打算。
（一）夯實對貧困戶幫扶基礎(chǔ)工作。x、穩(wěn)定我系統(tǒng)幫扶工作隊伍。雖然幫扶責(zé)任人因各種原因要發(fā)生變化，但我們堅持大穩(wěn)定、小調(diào)整，確保幫扶責(zé)任人對幫扶的貧困戶精準(zhǔn)施策。
x、年初就要掌握貧困戶應(yīng)享受的政策，隨時關(guān)注是否享受。
x、進(jìn)一步增強(qiáng)幫扶責(zé)任人的責(zé)任心。要求對幫扶貧困戶的各種情況都了如指掌，特別是戶在人不在的。
x、大力推進(jìn)奮進(jìn)計劃，鼓勵和幫助貧困戶發(fā)展產(chǎn)業(yè)、外出或就近務(wù)工，教育其子女孝敬父母。
（二）加大扶貧專項工作力度。
x、做好就業(yè)促進(jìn)工作。一是進(jìn)一步加大貧困家庭技能培訓(xùn)全覆蓋工作。會同相關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)加大宣傳工作力度，動員和組織符合條件的貧困家庭參加技能培訓(xùn)。二是做好貧困勞動力就業(yè)轉(zhuǎn)移和公益性崗位調(diào)整補員工作。三是發(fā)展壯大就業(yè)扶貧載體。進(jìn)一步引導(dǎo)有關(guān)企業(yè)和農(nóng)業(yè)合作社大力發(fā)展扶貧車間和扶貧基地，促進(jìn)更多貧困戶就的務(wù)工。
x、做好社會保障工作。按時準(zhǔn)確做好為全區(qū)符合參保條件的貧困人員辦理城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險工作。
人社所年度工作總結(jié)篇十五
為保障我局消防、安全生產(chǎn)管理制度和措施得到認(rèn)真貫徹和落實，確保局安全管理工作目標(biāo)的實現(xiàn)，我局主要抓好重要節(jié)點，全面開展檢查。每逢重大節(jié)日期間，局機(jī)關(guān)都要重點部署安全生產(chǎn)檢查，包括全系統(tǒng)各中心、股室和職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，由分管領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊開展走訪檢查，與相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，同時，開展“查隱患、找死角、反違章、保安全”為主題的安全大檢查，對我局安全設(shè)施、消防器材完好情況，危險源、危險點控制情況，安全知識學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和安全制度、職責(zé)落實情況，思想政治工作情況等進(jìn)行了徹底的排查，特別注意切斷用電設(shè)備的電源，檢查并更換老化的用電線路和失效的滅火器等消防器材，對存在的隱患進(jìn)行了認(rèn)真的整改。通過整治消防、安全生產(chǎn)隱患，不斷增添消防設(shè)施，完善了消防、安全生產(chǎn)責(zé)任制，努力把火災(zāi)事故降低到最低限度。
2020年，全局的消防、安全生產(chǎn)工作按進(jìn)度完成了年初既定的目標(biāo)管理，今后工作中將建立完善消防、安全生產(chǎn)管理制度，切實做好全局的消防、安全生產(chǎn)日常檢查、定期檢測消防設(shè)備和消防器材、及時進(jìn)行整改維護(hù)，加大干部職工的消防、安全生產(chǎn)知識技能培訓(xùn)力度，力求全局消防、生產(chǎn)安全培訓(xùn)形成長效機(jī)制，使職工自我安全防范意識，能有效應(yīng)對、處置各種突發(fā)事件，確保人身和財產(chǎn)安全。
人社所年度工作總結(jié)篇十六
一是強(qiáng)化責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)。明確了黨組班子對意識形態(tài)工作的主體責(zé)任，黨組書記是第一責(zé)任人，抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作，黨組其他成員根據(jù)分工，按照“一崗雙責(zé)”要求，主抓分管單位、股室的意識形態(tài)。各黨支部書記為各局屬單位意識形態(tài)工作的第一責(zé)任人，直接抓、具體抓，切實解決干部職工意識形態(tài)工作中存在的實際問題。
二是強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育組織開展《十九大報告》學(xué)習(xí)活動。以黨組領(lǐng)導(dǎo)為示范，在全局各黨支部掀起學(xué)習(xí)十九大精神熱潮。每名黨員均抄寫學(xué)習(xí)筆記二十頁以上，撰寫學(xué)習(xí)心得一篇，并印發(fā)十九大學(xué)習(xí)試題到每名干部職工學(xué)習(xí)。
堅持每周例會開展意識形態(tài)學(xué)習(xí)，現(xiàn)已達(dá)20次之多，并舉辦青年座談會、黨員宣講會，開展專題討論和“學(xué)習(xí)十九大”、“善待你所在的單位”心得交流活動，提高黨員干部的思想素質(zhì)。
三是推進(jìn)支漸五化建設(shè)。及時選優(yōu)配強(qiáng)基層支部班子，明確了黨建工作書記負(fù)責(zé)制，嚴(yán)格落實“三會一課”和“黨員活動日+”制度，組織開展“雙百”主題活動6次，提升了黨建信息化水平，全面推行“黨員積分制”管理，完善了23項黨建制度，規(guī)范了所有黨員活動室和宣傳陣地。
四是優(yōu)化服務(wù)窗口建設(shè)。在所有辦證大廳設(shè)置了首問責(zé)任制、一次告知制等規(guī)章制度，并上墻公示，推行辦事程序公開、辦事依據(jù)公開等要求。全局所有在職人員全部著裝掛牌上班，亮明身份、亮明承諾、亮明標(biāo)準(zhǔn)，堅決杜絕“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象。
五是積極參與各類主題活動。今年5月，由xx市紀(jì)委、xx市團(tuán)委主辦的“樹家風(fēng)、揚正氣、促發(fā)展”朗讀者活動中，我局參賽組(陳實、熊揚、謝進(jìn))，以一篇《習(xí)近平寫給父親的家書》出色的完成了朗讀表演，在十六名決賽選手中排名第二。在岳陽市醫(yī)保系統(tǒng)“學(xué)習(xí)十九大.崗位大練兵”知識競賽中，由局醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組建的參賽隊伍(吳淼、盧凱、胡一丁)從16支參賽隊伍中脫穎而出，取得競賽第二名的好成績。
六是開展了“三崗評選”主題活動，遵照岳陽市人社局提出的“五比五創(chuàng)”活動要求和市委文明創(chuàng)建工作精神，我局重點開展“黨員先鋒崗、巾幗文明崗、青年示范崗”評選活動。堅持不搞名額分配、有一評一、側(cè)重一線工作人員等原則，共評選”三崗”先進(jìn)人員10名。對獲評人員進(jìn)行重獎，大力表彰，以此調(diào)動全局干部職工的工作激情，倡導(dǎo)積極健康的人社形象。
人社所年度工作總結(jié)篇一
一是積極落實好機(jī)構(gòu)改革相關(guān)工作。做好醫(yī)保局單列、社保基金劃歸稅務(wù)部門統(tǒng)一征繳、公務(wù)員和軍轉(zhuǎn)干部管理職能劃轉(zhuǎn)等改革工作。不折不扣地落實各項改革任務(wù)，包括職能劃轉(zhuǎn)、人員安排、業(yè)務(wù)交接等具體工作。
二是繼續(xù)推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。加大作為，全面做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作。職業(yè)技能培訓(xùn)以創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)村貧困勞動力培訓(xùn)為主，努力提升勞動者技能素質(zhì)和就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力。拓展就業(yè)渠道，加大對就業(yè)困難對象等重點群體的幫扶力度、幫助轉(zhuǎn)移就業(yè)。
三是認(rèn)真抓好人事人才工作。組織各類人才引進(jìn)活動，協(xié)調(diào)各部門落實好引才引智優(yōu)惠政策，盡最大努力為我市引進(jìn)更多優(yōu)秀人才，壯大我市專業(yè)技術(shù)人才隊伍。同時，做好我市公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員公開招聘工作，進(jìn)一步規(guī)范人事管理，確保“陽光招錄”持續(xù)推進(jìn)。
四是全力做好勞動維權(quán)工作。重點解決好拖欠農(nóng)民工工資等問題，加大農(nóng)民工工資保障金的征繳力度，切實保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定。做好對重點行業(yè)和重點用人單位勞動用工的規(guī)范管理，加大對惡意違規(guī)行為的處罰力度。加大工傷調(diào)查力度，及時處理工傷事故，搞好工傷理賠。進(jìn)一步加強(qiáng)對勞動人事爭議案件的調(diào)解仲裁力度，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
五是加大社會基金的支付與監(jiān)管力度。堅持服務(wù)第一的原則，積極為參保群眾做好各類社?；鸬陌l(fā)放與支付工作，加大向上爭取轉(zhuǎn)移支付資金的力度，力爭全年超過5億元，確保我市參保人員各項待遇能及時足額發(fā)放。同時加大對各類社保基金的日常監(jiān)控，嚴(yán)查違紀(jì)違規(guī)套取騙取社?；鹦袨?，有效保障全市社?；鸬陌踩\行。
人社所年度工作總結(jié)篇二
一是行政事業(yè)單位人事招聘陽光公正。今年組織了兩次事業(yè)單位公開招錄考試，其中教體系統(tǒng)公開招聘教師191人，衛(wèi)計系統(tǒng)計劃招聘50人。公務(wù)員招錄48人(不含另由公安局和森林公安面向省公安學(xué)校定向招錄的7人)，另外，我市通過“三支一扶”招募3人(其中扶貧2人，支農(nóng)1人)，現(xiàn)已派遣上崗。每次招錄均實現(xiàn)了公開、公正、透明，規(guī)范運行、陽光招聘的標(biāo)準(zhǔn)。
二是“四海攬才”招聘積極主動。分別于4月27日和12月1日兩次組織本市知名企業(yè)參加岳陽市“四海攬才”活動，對我市緊缺人才或高學(xué)歷人才赴長沙、武漢等地進(jìn)行人才引進(jìn)。我市金葉眾望、如虹制藥、十三村、惠臨投資等10家企業(yè)單位積極參加，先后有47名優(yōu)秀人才與用人單位現(xiàn)場簽訂就業(yè)意向。
三是人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)成效突出。我市自2020年開始就進(jìn)行人才數(shù)據(jù)庫的錄入工作。截至目前，我市人才數(shù)據(jù)信息庫人才錄入22572人，在岳陽市完成率排名第一。其中企業(yè)高端經(jīng)營管理人才162人，高級專業(yè)技術(shù)人才1640人，高技能人才558人。另外，今年共送審高級職稱參評48人、中級職稱參評45人，為185人辦理了初級職稱認(rèn)定。
人社所年度工作總結(jié)篇三
20**年是新組建的xx市人力資源和社會保障局，在市委、市*的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和xx市局的關(guān)心指導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞“人才優(yōu)先、民生為本”這一工作主線，突出創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會保障、人才隊伍建設(shè)、人事制度改革、*勞動關(guān)系等工作重點，積極構(gòu)建“大就業(yè)、大保障、大培訓(xùn)、大市場、大服務(wù)”的服務(wù)新格局。全局上下振奮精神，奮勇爭先，轉(zhuǎn)型超越，統(tǒng)籌共享，為實現(xiàn)我市科學(xué)發(fā)展新跨越提供了強(qiáng)有力的服務(wù)保障，現(xiàn)將2011年度工作總結(jié)如下：
一、主要工作成績
(一)堅持?jǐn)?shù)量和質(zhì)量并重，全面打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作新形勢
全市實現(xiàn)全市城鄉(xiāng)新增就業(yè)36622人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)5655人，就業(yè)困難人員再就業(yè)1624人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在。農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力12561人，轄區(qū)內(nèi)登記失業(yè)的被征地農(nóng)民100%就業(yè)。開展農(nóng)村勞動力培訓(xùn)9692人，其中在崗農(nóng)民工培訓(xùn)6205人，開展城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)10170人，新成長勞動力培訓(xùn)2240人，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的、、和。開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2727人。失業(yè)保險參保人數(shù)達(dá)萬人，參保率達(dá)99%。
一是服務(wù)企業(yè)和勞動者，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人力資源支撐。我們?yōu)槿兄攸c企業(yè)提供零距離、全方位的就業(yè)服務(wù)，主動深入企業(yè)，摸清現(xiàn)狀，掌握企業(yè)用工狀況。積極和勞務(wù)輸出大省廣泛接觸，大力開拓省外勞務(wù)輸入市場，分別在安徽、*西、甘肅、河南等地建立了12個勞務(wù)輸入基地，保*我市企業(yè)有相對穩(wěn)定的人力資源供應(yīng)。組織全市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、民間職介機(jī)構(gòu)和企業(yè)多次赴貴州、寧夏等地招工，舉辦重點企業(yè)用工勞務(wù)洽談會、組織勞務(wù)輸入方到企業(yè)實地參觀等方式，引進(jìn)勞務(wù)，促進(jìn)本地企業(yè)招工。我市自2010年被授予國家級農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作示xx縣的光榮稱號以來，進(jìn)一步完善職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶持、就業(yè)服務(wù)、社會保障、勞動*“五位一體”的工作機(jī)制，全面推進(jìn)農(nóng)民工就地就近就業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和有序進(jìn)城務(wù)工。
二是強(qiáng)化困難群體就業(yè)援助，多渠道多形式開發(fā)就業(yè)崗位。重點解決好零就業(yè)家庭、雙失業(yè)職工、“4050”人員、失地農(nóng)民等困難群體就業(yè)問題，確保零就業(yè)家庭1個月內(nèi)至少有1人就業(yè)，確保城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)符合條件的被征地農(nóng)民與城鎮(zhèn)失業(yè)人員同等享受就業(yè)扶持政策。依靠定點職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，重點開展職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)，實施職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提升勞動者職業(yè)轉(zhuǎn)換能力和創(chuàng)業(yè)能力，幫助他們穩(wěn)定就業(yè)、充分就業(yè)和體面就業(yè)。今年9月，按照省廳統(tǒng)一部署，我市開發(fā)了188個特殊公益*崗位——村級人力資源和社會保障服務(wù)平臺勞動保障協(xié)理員，全市近300名大學(xué)生報名。另外，以推進(jìn)鼓勵創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)小額擔(dān)保貸款為工作重點，通過建立小額擔(dān)保貸款“綠*通道”，簡化貸款審批程序，改進(jìn)貸款審批方式，縮短貸款審批時限，促進(jìn)小額貸款扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作走向制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，提高扶持創(chuàng)業(yè)的貢獻(xiàn)率和群眾滿意度。
（二）堅持引進(jìn)和培養(yǎng)并重，積極開創(chuàng)人才優(yōu)先發(fā)展新局面
一是以人才集聚工程為契機(jī)，提升人才發(fā)展環(huán)境。人才引進(jìn)力度不斷加大，人力資源開發(fā)成效明顯，2011年以來，共引進(jìn)大學(xué)本科以上畢業(yè)生3112名，其中碩士以上優(yōu)秀人才221名。根據(jù)我市企業(yè)發(fā)展的實際需求，以提升服務(wù)質(zhì)量為要點，增強(qiáng)了海內(nèi)外高層次人才引進(jìn)的針對*和實效*，采取團(tuán)隊引進(jìn)、核心人才帶動引進(jìn)、高新技術(shù)項目開發(fā)引進(jìn)等方式，積極實施了海內(nèi)外高層次人才引進(jìn)計劃。一方面通過拓展海外人才工作站、組織企業(yè)赴國內(nèi)外重點地區(qū)招聘、建設(shè)國內(nèi)外人才中介服務(wù)平臺等形式以及各類媒體大力宣傳自身的引才政策和人才環(huán)境；另一方面，進(jìn)一步強(qiáng)化了服務(wù)意識，在政策咨詢、材料申報、對接協(xié)調(diào)、跟蹤服務(wù)等方面為高層次人才提供優(yōu)質(zhì)、快捷、周到、主動的服務(wù)。xx市第四批高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)活動從2011年3月開始開始，共有45個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊報名，經(jīng)過了形式審查、技術(shù)評審、面試洽談等選拔程序，遴選出22個擬資助團(tuán)隊，68名人才，屆時我市引進(jìn)的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才將達(dá)到77個團(tuán)隊，176名人才。以取得實際效用為原則，加強(qiáng)了博士后工作站的建設(shè)力度，我市已有2家國家級博士后科研工作站、7家博士后創(chuàng)新實踐基地。另外，2011年命名了5個高技能人才工作室、評選了50名有突出貢獻(xiàn)的高技能人才，評選了10家為高技能人才做出重大貢獻(xiàn)的單位和10名先進(jìn)個人，發(fā)放了2010年高級工和技師的培訓(xùn)補貼以及各類獎勵資金高級萬元，大大提高了技能型人才的工作積極*。
二是以外專為引智引擎，不斷鞏固引智成果。根據(jù)2010年度我市引智申報項目的情況，有計劃有重點地推進(jìn)項目執(zhí)行工作，今年共執(zhí)行了14個引智項目，超額完成年初制定的目標(biāo)任務(wù)。持續(xù)完成了*蘇樂能電池股份有限公司“**鐵鋰動力電池正極材料的研發(fā)”、*蘇奧爾帝光學(xué)眼鏡有限公司“光學(xué)鍍膜膜系的開發(fā)”、*蘇超力電器有限公司“無刷電機(jī)驅(qū)動的汽車電動助力轉(zhuǎn)向系統(tǒng)開發(fā)與產(chǎn)業(yè)化”等5個項目的執(zhí)行，引進(jìn)了6名外國專家。繼我市“稻鴨共作”、“茶園風(fēng)扇防霜凍技術(shù)”等被授予國家級、省級引智成果示范推廣基地后，5月11日，省外國專家局為我市*南生物科技有限公司的食用菌生產(chǎn)技術(shù)“引智成果示范推廣基地”進(jìn)行了授牌，這是我市第四家被命名的省級基地。成功建立了“xx市引進(jìn)國外智力成果示范推廣丹陽高效農(nóng)業(yè)新技術(shù)培訓(xùn)基地”，使我市的高效農(nóng)業(yè)在全省、全國范圍內(nèi)都具有一定的影響力。根據(jù)省外國專家局的工作部署，我市的稻鴨共作技術(shù)被省列為2011年引智援疆項目，我們協(xié)助做好援疆引智項目，充分發(fā)揮了國家基地示范推廣作用，目前，新疆伊犁州首期100畝稻鴨共作實驗喜獲成功。我市的*蘇吟春碧芽有限公司的赴日本茶產(chǎn)業(yè)出國培訓(xùn)團(tuán)取得的成果也已入選國家外國專家局“十一五”出國培訓(xùn)成果匯編。
三是以各項培訓(xùn)為抓手，穩(wěn)步推進(jìn)大培訓(xùn)工作格局。改變傳統(tǒng)的“灌輸式”教學(xué)模式，根據(jù)公務(wù)員崗位不同的知識需求，采用“菜單式”自主選學(xué)模式對全市3504名公務(wù)員進(jìn)行了培訓(xùn)；針對不同行業(yè)對不同職級*技術(shù)人員的不同要求，采用“遞進(jìn)式”的方式對全市3800名**技術(shù)人員進(jìn)行了培訓(xùn)；打造了“xx市高級經(jīng)營管理人才俱樂部”、“名家講壇”等一系列培訓(xùn)知名品牌，采用“品牌式”培訓(xùn)對320名上市企業(yè)中層進(jìn)行了集中培訓(xùn)。今年我市還舉辦了青海省公務(wù)員對口培訓(xùn)、交流合作培訓(xùn)班，對43名縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了培訓(xùn)，得到了省人社廳、省國家公務(wù)員管理局的高度評價。目前，我市已形成了公務(wù)員培訓(xùn)、*技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)、各類公益*培訓(xùn)和市場化培訓(xùn)門類齊全的大培訓(xùn)格局。
（三）堅持?jǐn)U面和提標(biāo)并重，不斷完善社會保障體系建設(shè)
全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)萬人，繳費人數(shù)凈增16776人，分別完成年度目標(biāo)的、，其中農(nóng)民工參保人數(shù)萬人，個體、靈活就業(yè)人員參保人數(shù)萬人，參保繳費率；養(yǎng)老保險基金征繳82426萬元，清欠2700萬元。以養(yǎng)老保險擴(kuò)面為重點，同步聯(lián)動推進(jìn)工傷、生育保險，工傷保險參保人數(shù)萬人，生育保險參保人數(shù)萬人。新農(nóng)保參保率，符合條件的農(nóng)村老年居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金領(lǐng)取率，被征地農(nóng)民保障覆蓋率100%，全面實行養(yǎng)老金社會化發(fā)放，確保了離退休人員按時足額領(lǐng)取養(yǎng)老金，發(fā)放率達(dá)100%。全市參加醫(yī)療保險人數(shù)達(dá)萬人。其中參加基本醫(yī)保人數(shù)萬人、居民醫(yī)保萬人、農(nóng)村合作醫(yī)保萬人，基金征繳億元。
一是加大社會保險政策宣傳，營造良好社會氛圍。今年是《社會保險法》*實施和《工傷保險條例》完善修改實施之年，我們制作了《社會保險法》宣傳橫幅350余條，發(fā)放小冊子近萬冊，主動到全市鎮(zhèn)區(qū)、街道開展政策宣講，組織80名經(jīng)辦員、企業(yè)代表以及部分機(jī)關(guān)干部參加全國《社會保險法》知識競賽，同時全面疏理歷年來*的相關(guān)政策，完善我市社保體系建設(shè)。開展了全市社會保險（障）專題調(diào)研，通過深入調(diào)查摸底和精心測算，形成了《xx市歷次被征地農(nóng)民參加社會保險的意見》和《xx市被征地農(nóng)民參加社會保險的暫行辦法》兩個文件草案，供市委市*領(lǐng)導(dǎo)決策。
二是繼續(xù)加大社會保險征繳力度，擴(kuò)大保險覆蓋面。堅持以就業(yè)的增長點作為擴(kuò)面的著力點,以監(jiān)察*和基金稽核為重要手段積極推進(jìn)擴(kuò)面征繳和清欠工作，形成了就業(yè)、保險、*三方聯(lián)動的擴(kuò)面征繳工作新格局。做好社會保險登記和征繳結(jié)算，做到應(yīng)征盡征，繼續(xù)開展好農(nóng)保轉(zhuǎn)企保工作。順暢企業(yè)養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)，全年共辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)1402人，轉(zhuǎn)進(jìn)轉(zhuǎn)出資金共計2223萬元。繳費高峰期，創(chuàng)新工作舉措，與市建設(shè)銀行、市農(nóng)村合作銀行合作，開辦社會保險費代扣代繳業(yè)務(wù)，確保個人續(xù)保繳費工作順利有序開展。貫徹《關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等歷史遺留問題的實施意見》，制定了相應(yīng)的業(yè)務(wù)配套措施，配合信息中心開發(fā)了相應(yīng)的應(yīng)用軟件，為方便老齡人員繳費參保，將初審權(quán)限下發(fā)各鎮(zhèn)人社服務(wù)中心，由養(yǎng)老科復(fù)審，確保今年年底前完成各項業(yè)務(wù)經(jīng)辦。以強(qiáng)化引導(dǎo)管理為目的，規(guī)范定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)行為，完善醫(yī)保政策體系，逐步推進(jìn)市級統(tǒng)籌。
三是強(qiáng)化管理，規(guī)范我市新型農(nóng)村養(yǎng)老保險運作和失地農(nóng)民保障工作。我市是國家首批新農(nóng)保試點單位，市委市*把實施新農(nóng)保全覆蓋作為為民辦的十件實事之一。今年我們把新農(nóng)保的精細(xì)化管理作為突破口，實現(xiàn)基礎(chǔ)檔案電子化管理。我市新農(nóng)保險制度在原有成功推行的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)了與國家政策成功對接，全年新增新農(nóng)保參保人員1705人，累計參保人數(shù)達(dá)22萬余人（含享受待遇人數(shù)），全年收繳參保人個人繳納保險費8600萬元，基金期末基金滾存結(jié)余億元。在老年補貼發(fā)放的基礎(chǔ)上，今年對全市80歲以上的老年人發(fā)放尊老金。8月份國家財政部對我市新農(nóng)保工作進(jìn)行了為期一周的績效考評,得到了考核專家的充分肯定和好評，達(dá)到了試點要求和目標(biāo)。今年共受理基本保障范圍的征地項目75個，其中辦結(jié)35個，基本生活保障中個人賬戶的財政專戶到賬資金萬元，統(tǒng)籌賬戶的財政專戶資金到賬萬元。
（四）堅持執(zhí)法與調(diào)解并重，扎實有效促進(jìn)勞動關(guān)系*穩(wěn)定
20**年，我市勞動監(jiān)察隊主動監(jiān)察檢查單位3023戶，涉及勞動者萬余人，受理群眾投訴舉報、巡查案件2062件，要求企業(yè)補簽勞動合同9107份，為勞動者追回拖欠*萬元。共處理勞動爭議案件2779件,其中立案受理1276件，案外（各鎮(zhèn)調(diào)處中心）處理1503件。已結(jié)案2770件，其中調(diào)解結(jié)案2408件，裁決結(jié)案362件。全市各類企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)98%，企業(yè)集體合同簽訂率90%以上，勞動用工、勞動合同備案人數(shù)90032人。
人社所年度工作總結(jié)篇四
今年，市人社局深入貫徹落實黨的xx大精神，圍繞市委“363”
工作計劃。
以“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線積極推動實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)、提高社會保障待遇水平、深化人事制度改革、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定各項工作取得了明顯成效。
（一）深化就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。
建立全市城鄉(xiāng)勞動力資源基本信息數(shù)據(jù)庫，創(chuàng)新公益性崗位管理，拓寬困難群體就業(yè)渠道，落實積極的就業(yè)政策，就業(yè)形勢保持穩(wěn)定。全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.8%以內(nèi)，動態(tài)消除“零就業(yè)家庭”；城鎮(zhèn)新增就業(yè)5668人，失業(yè)人員再就業(yè)2173人，就業(yè)困難人員再就業(yè)358人；農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)新增轉(zhuǎn)移就業(yè)5609人，勞務(wù)轉(zhuǎn)移輸出規(guī)模達(dá)21.5萬人，勞務(wù)收入49.6萬元；培訓(xùn)農(nóng)民工8317人，農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)6851人；開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)610人，職業(yè)技能鑒定2215人；發(fā)放小額擔(dān)保貸款2446.2萬元。對上爭取基層就業(yè)和社會保障平臺災(zāi)后重建資金800萬元。
（二）強(qiáng)化擴(kuò)面征繳工作，逐步提高社會保險水平。
實施單位、個人銀行代扣和企業(yè)、個人網(wǎng)上經(jīng)辦社會保險業(yè)務(wù)，城鄉(xiāng)社會保險實現(xiàn)“應(yīng)保盡?！?。全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險共計參保50.2萬人次、征收基金9.07億元。城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保48.64萬人，參保率達(dá)98.44%。為3.48萬名企業(yè)退休人員人均月增加養(yǎng)老金181元，為全市5.6萬名參保繳費的城鄉(xiāng)退休人員每人每月增加養(yǎng)老金25元。支付各項醫(yī)療保險待遇2.56億元。
（三）加強(qiáng)人事人才工作，激發(fā)人才隊伍活力。
創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制，優(yōu)化人才工作環(huán)境，高素質(zhì)的人才隊伍不斷壯大。面向全國公開遴選鎮(zhèn)鄉(xiāng)公務(wù)員31名。面向社會公開、公平、公正招聘61名公務(wù)員（參公人員）和98名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，考核招聘衛(wèi)生急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員13名，招聘教育碩士師資20名，選聘高校畢業(yè)生46名到村任職，全市高校畢業(yè)生服務(wù)城鄉(xiāng)基層項目志愿者達(dá)476名。
（四）提升維權(quán)執(zhí)法水平，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
嚴(yán)格依法辦事，規(guī)范勞動管理，及時化解企業(yè)和勞動者雙方矛盾，切實維護(hù)勞動者、企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動關(guān)系和諧。強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察，主動監(jiān)察用人單位560家，受理投訴舉報及信訪轉(zhuǎn)案193件,幫助勞動者追回拖欠工資1270萬余元。依法處理勞動爭議案件205件，涉案金額510余萬元。積極推行工資集體協(xié)商和集體合同制度，簽訂工資集體協(xié)議352個，簽訂率達(dá)到95.1%。
總體來看，今年人力資源和社會保障事業(yè)保持了好趨勢、好態(tài)勢，全面完成了目標(biāo)任務(wù)。但同時，我們也清楚地看到工作中還存在著一些問題，主要表現(xiàn)在：勞動者整體就業(yè)技能水平偏低；基層平臺建設(shè)亟需加強(qiáng)；定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理措施需進(jìn)一步完善；各項保險基金征繳難度加大，拖欠社會保險費現(xiàn)象依然存在；維護(hù)勞動者合法權(quán)益工作力度還需加大。對于這些問題，我們將以更大的決心、更有力的措施，加強(qiáng)調(diào)查研究，深入探索實踐，盡快加以解決。
（一）務(wù)實創(chuàng)新，全力推進(jìn)更高質(zhì)量的創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
1.完善就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。通過多種方式籌集建設(shè)經(jīng)費，不斷推進(jìn)基層就業(yè)服務(wù)體系標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，不斷加大服務(wù)項目下移力度，逐步實現(xiàn)公共就業(yè)服務(wù)城鄉(xiāng)均等。
2.貫徹落實就業(yè)扶持政策。強(qiáng)化促進(jìn)就業(yè)政策宣傳，嚴(yán)格規(guī)范就業(yè)專項資金管理和使用，及時兌現(xiàn)各類就業(yè)扶持政策。
3.加強(qiáng)困難群體就業(yè)援助。積極收集開發(fā)和管理公益性崗位，向就業(yè)困難群體推薦。對有培訓(xùn)愿望的就業(yè)困難人員開展技能培訓(xùn)，提升就業(yè)技能。開展就業(yè)援助巡回服務(wù)活動，促進(jìn)就業(yè)困難群體實現(xiàn)就業(yè)。
4.深化創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)。通過創(chuàng)業(yè)示范點建設(shè)、創(chuàng)業(yè)典型宣傳、完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)制、落實創(chuàng)業(yè)政策等措施，將促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)引向深入。
5.實施就業(yè)技能培訓(xùn)。加強(qiáng)和規(guī)范就業(yè)技能培訓(xùn)層次，挖掘民間絕技，引導(dǎo)技能培訓(xùn)向產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。創(chuàng)新培訓(xùn)模式，不斷提高培訓(xùn)的針對性，為企業(yè)儲備技能人才。
6.深化就業(yè)區(qū)域合作。深化邛崍—蘆山、金?！鰨?、邛崍—蒲江就業(yè)服務(wù)合作和勞務(wù)協(xié)作，促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。
（二）立足實際，加快完善社會保險體系。
1.積極推進(jìn)社會保險擴(kuò)面征繳工作。以廣覆蓋、保增長為目標(biāo)，以私有企業(yè)、個體工商戶和園區(qū)新辦企業(yè)為重點，努力挖掘新的擴(kuò)面資源，加強(qiáng)政策宣傳和引導(dǎo)，嚴(yán)格稽核，規(guī)范參保行為，實現(xiàn)“五險”和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保51萬人次。
2.做好單位網(wǎng)上銀行繳費工作。開通企業(yè)網(wǎng)銀繳費新型業(yè)務(wù)，實現(xiàn)參保企業(yè)在網(wǎng)上能辦理人員參保、停保、補中斷、工資修改、個人資料修改、單位資料修改、差額補繳、單位信息綜合查詢、單位臺賬信息查詢等21項業(yè)務(wù)。
3.開展養(yǎng)老保險關(guān)系跨省“無縫”轉(zhuǎn)移工人作。進(jìn)一步規(guī)范和優(yōu)化養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)流程，強(qiáng)化服務(wù)，并采取多形式、多渠道開展相關(guān)政策宣傳和業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)，確保養(yǎng)老保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)工作順利開展。
4.加強(qiáng)定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理工作。建立醫(yī)保服務(wù)醫(yī)師管理制度、醫(yī)療機(jī)構(gòu)分級管理制度，堅決杜絕掛床、冒名頂替、不合理用藥等違規(guī)行為的發(fā)生。
5.穩(wěn)步推進(jìn)醫(yī)改工作。建立醫(yī)療保險基金監(jiān)督管理社會監(jiān)督員制度、圈層醫(yī)療保險經(jīng)辦管理三方評審制度，按照xx市醫(yī)改工作實施方案要求，確保醫(yī)療費用過快增長得到有效控制，群眾醫(yī)療保障水平明顯提高。
（三）加強(qiáng)管理，完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度。
1.做好人才引進(jìn)工作。完成年度公務(wù)員、事業(yè)人員招聘工作和面向全國遴選公務(wù)員工作。
2.做好高校畢業(yè)生就業(yè)管理和服務(wù)工作。鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村、到基層鍛煉成長，繼續(xù)招募大學(xué)生志愿者到行政村（社區(qū)）、農(nóng)村中小學(xué)、基層醫(yī)療衛(wèi)生站（所）服務(wù)。
3.做好人才公共服務(wù)向農(nóng)村基層延伸工作。繼續(xù)選派城區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員到農(nóng)村基層服務(wù)。
4.做好工資制度改革工作。深化和完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度，根據(jù)國家、省、xx市擬實施的各項工資政策，研究制定我市的貫徹實施意見并組織實施。
（四）依法行政，促進(jìn)勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。
1.加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。重點組織開展提高。
勞動合同。
簽訂率、規(guī)范人力資源市場、禁止使用童工、農(nóng)民工工資支付、社會保險繳納等內(nèi)容的專項執(zhí)法大檢查，規(guī)范企業(yè)依法用工行為。
2.積極做好勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。加大辦案力度，提高辦案效率，有效保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
3.積極穩(wěn)妥推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。引導(dǎo)企業(yè)逐步、合理、有序提高職工工資；加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)構(gòu)建設(shè)，鞏固創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)活動成果；加強(qiáng)勞動合同、集體合同制度建設(shè)，鞏固勞動合同簽訂率。
人社所年度工作總結(jié)篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、各項指標(biāo)完成情況
（一）積極推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)
深入貫徹落實“六穩(wěn)六?！钡戎卮鬀Q策部署，從穩(wěn)崗位、促就業(yè)、抓培訓(xùn)、強(qiáng)服務(wù)等方面同步發(fā)力，著力解決企業(yè)穩(wěn)崗壓力大、重點群體就業(yè)難等突出矛盾，努力消除新冠肺炎疫情對就業(yè)的沖擊，全力保持就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。2020年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)1171人，完成年任務(wù)1170人的100％；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)317人，完成年任務(wù)250人的126.8％；城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員再就業(yè)256人，完成年任務(wù)230人的111.3％；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.22％，比任務(wù)指標(biāo)5.2％降低1.98個百分點。
1.用工服務(wù)紓企困
一是摸清底數(shù)，掌握實情。春節(jié)期間對105名外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員進(jìn)行就業(yè)情況問卷調(diào)查，系統(tǒng)掌握就業(yè)狀況、就業(yè)意愿和培訓(xùn)意愿等信息，鼓勵返鄉(xiāng)人員就近就地就業(yè)創(chuàng)業(yè)。二是建立機(jī)制，動態(tài)跟蹤。積極發(fā)動本縣員工返崗就業(yè)，對未返崗的員工，“點對點”摸清原因，做好返崗就業(yè)宣傳發(fā)動。建立縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）服務(wù)圣農(nóng)用工情況每日動態(tài)報告機(jī)制。三是加強(qiáng)協(xié)作，靠前服務(wù)。積極與云南、貴州等勞務(wù)輸出地開展工作對接，為企業(yè)出具外出招工推介函，協(xié)助員工返崗和招工引工。為圣農(nóng)引進(jìn)新員工948人，落實返崗復(fù)工“點對點”服務(wù)保障，穩(wěn)定圣農(nóng)用工需求。四是廣泛宣傳，全面動員。累計發(fā)布崗位招聘信息16期，提供缺工崗位3300余個，發(fā)送用工宣傳短信2萬條，發(fā)放宣傳資料2900余份，推薦就業(yè)53人次。五是政策保障，促進(jìn)用工。舉辦2場線上視頻招聘會，18家重點用工企業(yè)參與，提供就業(yè)崗位2800余個，當(dāng)場招聘成功13人，達(dá)成初步就業(yè)意向200余人。聯(lián)合縣財政出臺《關(guān)于應(yīng)對新型冠狀病毒肺炎疫情加強(qiáng)企業(yè)用工保障的意見》，縣財政安排300萬元保障資金，從返崗交通補貼、建立網(wǎng)絡(luò)協(xié)作補助、健康服務(wù)補助以及集中食宿服務(wù)補助等方面幫助企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。
2.落實政策促生產(chǎn)
認(rèn)真落實各項補助政策，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。一是社保退費。完成階段性減免社保費退費工作，退還84家企業(yè)失業(yè)保險費共3.51萬元，退還養(yǎng)老保險費企業(yè)178戶、122萬元，退還工傷保險費企業(yè)206戶、41萬元。二是一次性穩(wěn)就業(yè)獎補。對春節(jié)期間為防控疫情提供緊缺急需物資保障的生產(chǎn)企業(yè)和保障民生的商貿(mào)配送企業(yè)給予獎補（1月24日至2月2日），審核發(fā)放5家，惠及職工228人，發(fā)放獎補資金52.58萬元。延長政策享受期限至一級疫情響應(yīng)結(jié)束月（春節(jié)當(dāng)月至2月26日），審核發(fā)放8家，惠及職工4575人，發(fā)放獎補資金45.75萬元。三是一次性用工服務(wù)獎補。對急需物資生產(chǎn)企業(yè)一線生產(chǎn)員工給予100元／人、期限30天的生活補助，已發(fā)放補助120萬元，惠及員工443人。四是失業(yè)保險穩(wěn)崗返還。對不裁員或少裁員的參保企業(yè)，返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費的100％，共發(fā)放補貼85家、126.16萬元；對受影響面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復(fù)有望、堅持不裁員或少裁員，符合條件的參保企業(yè)，按6個月的當(dāng)?shù)厝司I(yè)保險金和參保職工人數(shù)落實失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，審核企業(yè)6家、138.71萬元。五是發(fā)放失業(yè)補助金。審核通過失業(yè)補助金申請818人，已發(fā)放補助281人次、23.98萬元。六是社會保險補貼。發(fā)放2019年企業(yè)吸納就業(yè)困難人員社保補貼52.6萬元。七是工業(yè)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整穩(wěn)定就業(yè)專項獎補。發(fā)放圣農(nóng)食品公司工業(yè)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整穩(wěn)定就業(yè)專項獎補301.40萬元。八是發(fā)放疫情期間跨省務(wù)工獎補120.55萬元。
（二）全面提升社會保障
參加工傷保險單位780戶、34520人，工傷保險收繳713萬元，支出1682萬元。
參加被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障系統(tǒng)內(nèi)4558人，為符合條件的845人發(fā)放被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障金320.63萬元。待遇死亡687人次，發(fā)放待遇人員喪葬補助金170.03萬元。
養(yǎng)老保險基金收入13830.86萬元，結(jié)余2000.01萬元。職業(yè)年金收入2390.35萬元，結(jié)余61.08萬元。
完成試點期間“一保兩制”企業(yè)保的29個退休人員移交工作，共轉(zhuǎn)移資金890萬元。
（三）穩(wěn)步推進(jìn)人才工作
一是促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)。2020年招募省級“三支一扶”12人，其中支農(nóng)扶貧7人，支教5人。做好“三支隊伍”服務(wù)基層項目高校畢業(yè)生服務(wù)期滿就業(yè)工作，2020年招聘8人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作。配合國資公司組織國有企業(yè)招聘高校畢業(yè)生面試，招聘23人。實施事業(yè)單位公開招聘，全年完成錄用65人（教育系統(tǒng)45人）。招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員9人，另3人因懷孕延期聘用。采取“直通車”方式共聘用7位同志到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。引進(jìn)1位“雙一流”高校畢業(yè)生到縣醫(yī)院工作。
二是落實人才保障。完成2020年度縣機(jī)關(guān)、財撥事業(yè)單位3012人出行意外險參保工作，保費39.156萬元。確認(rèn)享受市非工科類青年專業(yè)人才生活補貼資格25人。引進(jìn)b類高層次人才1人（圣維生物副總裁郭海巖）。發(fā)放武夷山水食品公司胡松b類省引進(jìn)高層次人才（林文勝）推介獎勵費3.5萬元。
三是做好人才服務(wù)。完成11名事業(yè)單位工作人員調(diào)配工作。完成全縣專家信息采集6人，做好2020年市青年優(yōu)秀人才情況摸底2人。經(jīng)申報審核，新增一個就業(yè)見習(xí)基地：閩課（）教育培訓(xùn)中心，目前全縣6家企業(yè)見習(xí)基地，可提供就業(yè)見習(xí)崗位41個、接納畢業(yè)生300人。
四是優(yōu)化人才隊伍。完成中小學(xué)教師中初級評審，共評審中級教師20人、初級教師19人，預(yù)審上報119人。審核確定大中專畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格66人。完成衛(wèi)計、農(nóng)業(yè)、水利等48家事業(yè)單位崗位設(shè)置及新一輪崗位續(xù)聘657人，崗位競聘200余人。
（四）落實落細(xì)工資福利工作
做實工資統(tǒng)計，2019年末，機(jī)關(guān)單位共1015人，年平均工資14.41萬元；參公單位共144人，年平均工資11.38萬元；事業(yè)單位共2707人，年平均工資11.56萬元。落實工資年度考核晉升，機(jī)關(guān)（含參公）單位約900人工資調(diào)整，事業(yè)單位2500余人調(diào)整，人均增資約110元。督促巡視整改津補貼清退7.52萬元，做到應(yīng)退盡退。
（五）創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系
全年共受理拖欠工資投訴案件49件，涉及勞動者260人，涉及金額307余萬元，目前案件已辦結(jié)49件，結(jié)案率100％。聯(lián)合住建、水利、交通等主管部門，對農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行專項督查，涉及勞動者1600余人，發(fā)放宣傳資料500余份，現(xiàn)場咨詢200多人次。3月起，持續(xù)開展《保障農(nóng)民工工資支付條例》宣傳，對26個在建工程項目進(jìn)行拉網(wǎng)式排查，發(fā)放宣傳資料500余份，現(xiàn)場解答疑惑100余次。開展對用人單位誠信等級評價，報送守信用人單位12家、一般失信1家；評定a級勞動保障守法誠信用人單位12家、b級單位1家。
（六）馳而不息抓好黨建。一是強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，提升政治站位。堅持開展黨組中心組學(xué)習(xí)、“精業(yè)務(wù)提能力強(qiáng)擔(dān)當(dāng)促發(fā)展”活動，持續(xù)學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)知識。開展***四中***輪訓(xùn)班專題學(xué)習(xí)研討，邀請縣委講師團(tuán)成員開展五中***精神學(xué)習(xí)講座，到順昌洋口紅色教育基地開展“不當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看忘初心牢記使命重走紅軍路”主題教育活動，促進(jìn)黨員干部增強(qiáng)四個意識，堅定四個自信，做到兩個維護(hù)。二是加強(qiáng)廉政教育，壓實主體責(zé)任。觀看《政治掮客蘇洪波》《強(qiáng)力打傘破網(wǎng)》《護(hù)航脫貧攻堅》《永葆政治本色》四部警示教育片并開展學(xué)習(xí)研討，以案釋法，警醒干部。召開2020年上半年黨風(fēng)廉政形勢分析會和支部書記聯(lián)席會，邀請紀(jì)檢組長為黨員干部上警示教育黨課，壓實管黨治黨主體責(zé)任。三是機(jī)關(guān)聯(lián)鄉(xiāng)村，服務(wù)有力度。落實“機(jī)關(guān)聯(lián)社區(qū)”“機(jī)關(guān)聯(lián)鄉(xiāng)村”制度，組織黨員干部到駐會社區(qū)報到，協(xié)助開展人居環(huán)境整治、服務(wù)共享食堂、常態(tài)化疫情防控、文明創(chuàng)城、平安創(chuàng)建等活動。落實掛點村幫扶資金3萬余元，助力村級組織發(fā)展壯大。到掛點村開展固定黨群日活動，開展貧困戶走訪幫扶、清潔家園、疫情防控等工作。四是抓好意識形態(tài)工作。把意識形態(tài)工作納入黨建工作責(zé)任制，納入領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和述職報告的重要內(nèi)容。建立健全意識形態(tài)工作研判機(jī)制，始終堅持做好網(wǎng)絡(luò)輿論管理，要求干部職工不得在qq、微信、論壇上發(fā)表不當(dāng)言論，發(fā)現(xiàn)涉及我局的網(wǎng)絡(luò)輿情，第一時間予以回應(yīng)，掌控意識形態(tài)主動權(quán)。
二、亮點工作
（一）多舉措服務(wù)企業(yè)用工
疫情期間，我局通過出臺用工政策、建立工作機(jī)制、加強(qiáng)信息共享、強(qiáng)化工作落實等方面努力，服務(wù)企業(yè)用工。
一是出臺政策，保障用工。聯(lián)合縣財政出臺《關(guān)于應(yīng)對新型冠狀病毒肺炎疫情加強(qiáng)企業(yè)用工保障的意見》，縣財政安排300萬元保障資金，從返崗員工交通補貼、建立網(wǎng)絡(luò)協(xié)作補助、健康服務(wù)補助以及集中食宿服務(wù)補助等方面幫助企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。二是建立機(jī)制，動態(tài)跟蹤。縣級牽頭，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)配合，駐企防疫聯(lián)絡(luò)員具體負(fù)責(zé)，全面摸排疫情防控重點幫扶企業(yè)用工需求情況，建立服務(wù)圣農(nóng)用工情況每日動態(tài)報告機(jī)制，做好返崗就業(yè)宣傳發(fā)動，動員本縣員工返崗就業(yè)。三是加強(qiáng)聯(lián)絡(luò)，促進(jìn)就業(yè)。組織駐企防疫聯(lián)絡(luò)員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）人社工作負(fù)責(zé)人、區(qū)域內(nèi)有就業(yè)意愿的求職者分別組建微信群，及時推送重點企業(yè)用工信息，促進(jìn)就業(yè)。四是強(qiáng)化落實，穩(wěn)定就業(yè)。落實縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）三級聯(lián)動服務(wù)企業(yè)用工工作機(jī)制。成立服務(wù)企業(yè)用工專員隊伍，在落實疫情防控要求的前提下，籌劃開展就業(yè)相關(guān)工作，抓好各項措施落實。通過努力，全縣規(guī)模以上用工企業(yè)今年引進(jìn)新員工3000余名。
（二）開展線上簡易培訓(xùn)，推進(jìn)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)
疫情期間，縣人社局積極鼓勵和支持企業(yè)開展新錄用員工線上簡易崗前技能培訓(xùn)，努力克服疫情帶來的不利影響，切實做到疫情防控與企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)“兩手抓、兩促進(jìn)”。
一是加強(qiáng)宣傳，打好基礎(chǔ)。通過“關(guān)注”微信公眾號、“中國”政務(wù)平臺發(fā)布《新冠肺炎疫情防控期間線上簡易崗前技能培訓(xùn)操作指南》，對培訓(xùn)要求、申報途徑、補貼申請等進(jìn)行細(xì)化，鼓勵企業(yè)通過線上培訓(xùn)提升新錄用員工崗位技能，為復(fù)工復(fù)產(chǎn)打好基礎(chǔ)。二是深入摸排，積極對接。安排專人主動對接圣農(nóng)等重點用工企業(yè)，了解企業(yè)培訓(xùn)需求，根據(jù)疫情防控要求，將培訓(xùn)陣地轉(zhuǎn)移到線上。依托市人才網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺手機(jī)app等渠道進(jìn)行在線培訓(xùn)報名、網(wǎng)上學(xué)習(xí)培訓(xùn)及考試，全力保障圣農(nóng)集團(tuán)家禽飼養(yǎng)、禽類屠宰、肉制品加工三個大批量工種的技能培訓(xùn)順利進(jìn)行。三是加強(qiáng)監(jiān)管，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)企業(yè)線上簡易崗前培訓(xùn)監(jiān)管職能，堅持“三嚴(yán)”“四實”監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)（“三嚴(yán)”即培訓(xùn)入口把關(guān)嚴(yán)、培訓(xùn)環(huán)節(jié)管理嚴(yán)、培訓(xùn)補貼審核嚴(yán)；“四實”即培訓(xùn)方案實、培訓(xùn)人數(shù)實、培訓(xùn)時間實、培訓(xùn)質(zhì)量實），規(guī)范開展崗前培訓(xùn)工作。全年共15家企業(yè)、9996人參加簡易崗前技能培訓(xùn)，撥付培訓(xùn)補貼資金194.96萬元，培訓(xùn)人數(shù)居全市第一。
三、下一步工作計劃
（一）繼續(xù)推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)
拓寬宣傳渠道，提升就業(yè)信息和政策知曉率。搭好供需平臺，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，統(tǒng)籌促進(jìn)困難群體就業(yè)。加強(qiáng)失業(yè)保險政策宣傳，繼續(xù)執(zhí)行失業(yè)保險降低費率政策，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。落實失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能政策，做好受理審核補貼發(fā)放工作。
（二）持續(xù)提升社會保障
推進(jìn)待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證信息化，加強(qiáng)信息資源共享，減少現(xiàn)場網(wǎng)點認(rèn)證及上門認(rèn)證工作，防止冒領(lǐng)現(xiàn)象發(fā)生，維護(hù)基金安全。進(jìn)一步做好城居保扶貧代繳及參保擴(kuò)面工作，做好村級協(xié)理員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)經(jīng)辦量。
（三）穩(wěn)步推進(jìn)人才工作
做好2021年事業(yè)單位緊缺急需專業(yè)人員招聘工作。鼓勵高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，繼續(xù)廣泛征集高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目，遴選一批成長性好、吸納畢業(yè)生數(shù)量多的優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)項目予以重點推薦；做好“三支一扶”畢業(yè)生日常管理及服務(wù)期滿安置工作。
（四）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
抓好“四個全覆蓋”創(chuàng)建，進(jìn)一步加大欠薪問題綜合治理，加大勞動保障法規(guī)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、治理拖欠農(nóng)民工工資等政策宣傳力度，落實勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理，化解勞動糾紛。
（五）深化系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)
深入推進(jìn)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，開展機(jī)關(guān)效能督查，促進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。深化“放管服”改革，持續(xù)“減證便民”，不斷優(yōu)化營商環(huán)境。
人社所年度工作總結(jié)篇六
今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“擴(kuò)大就業(yè)，保障民生”的工作主線，理清工作思路，創(chuàng)新工作機(jī)制，努力推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)和社會保險工作開展，為維護(hù)全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。
一、重點工作完成情況。
（一）加大工作力度，圓滿完成了就業(yè)和再就業(yè)工作任務(wù)。
1、強(qiáng)化農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，緩解農(nóng)村就業(yè)壓力。首先抓好了就地轉(zhuǎn)移，圍繞冀南新區(qū)的建設(shè)和發(fā)展，實現(xiàn)以產(chǎn)業(yè)帶動就業(yè)，主動與各園區(qū)管委會和有關(guān)企業(yè)進(jìn)行聯(lián)系溝通，了解企業(yè)用工需求，有序開展職業(yè)介紹，使全縣廣大農(nóng)村富余勞動力實現(xiàn)就地轉(zhuǎn)移。切實抓實抓好異地轉(zhuǎn)移工作，與北京、天津、廣州等大中城市建立勞務(wù)協(xié)作關(guān)系，與外省市多家用工單位長期用工合作，縣人力資源市場定期向全縣發(fā)布就業(yè)信息，促進(jìn)了勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè)。目前，全縣富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移3900人，其中就地轉(zhuǎn)移1800人，異地轉(zhuǎn)移2100人，完成市下達(dá)年任務(wù)3200人的122%。
2、做好了“援崗穩(wěn)企”工作。市“援崗穩(wěn)企”政策出臺后，我局第一時間到市局溝通協(xié)調(diào)，爭取到上級第一批“援崗穩(wěn)企”資金，共為我縣七家企業(yè)（六合公司、申家莊煤礦、黑貓公司、裕泰焦化公司、中化滏恒公司、裕隆化工公司、惠達(dá)化工公司）爭取到“援崗穩(wěn)企”資金1300.53萬元，并及時撥付到位，從而使這七家企業(yè)在經(jīng)濟(jì)低迷、產(chǎn)能限制、資金鏈薄弱的情況下，盡可能的做到了不裁員、少裁員，幫助企業(yè)渡過了難關(guān)，有效地維護(hù)了社會穩(wěn)定和廣大職工的合法權(quán)益。
3、各項就業(yè)再就業(yè)考核指標(biāo)完成了預(yù)期目標(biāo)。截止目前，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)4520人，占年任務(wù)4200人的108%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)1010人，占年任務(wù)900人的112%；就業(yè)困難對象再就業(yè)380人，占年任務(wù)300人的127%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率年任務(wù)指標(biāo)為4.2%以下，我縣實際為0.14%；發(fā)放小額擔(dān)保貸款1310萬元，占年任務(wù)1300萬元的101%。
1、排除萬難，做好破產(chǎn)企業(yè)養(yǎng)老金核銷工作。我縣破產(chǎn)企業(yè)養(yǎng)老金核銷共涉及7個系統(tǒng)，35家企業(yè)，涉及人員5000多人，涉及金額6000多萬元，由于這項工作涉及人員眾多，核銷資金數(shù)額較大，稍有不慎很可能引起群體訪，縣委、政府對此事高度關(guān)注。在縣委、縣政府的大力支持下，通過我們積極努力的工作，全縣13家企業(yè)通過了市局和省廳審核，完成了核銷工作，共核銷1764萬元，涉及1913人。下一步，我們將加大工作力度，破冰釋水，排除萬難，全力做好破產(chǎn)核銷工作，切實維護(hù)全縣的政治穩(wěn)定和社會安定。
2、加大社會保險基金征繳力度。截至目前，全縣企業(yè)職工參保31355人，退休8492人，征繳企業(yè)養(yǎng)老保險基金8800萬元；機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員參保4423人，退休885人，征繳養(yǎng)老保險基金2850萬元；失業(yè)保險參保21472人，征繳失業(yè)保險金1054萬元；工傷保險參保30585人，征繳工傷保險金597萬元；城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保54561人，征繳基金4987萬元；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保45243人，征繳基金722萬元；生育保險參保18656人，征繳基金121萬元。
3、參保人員各項待遇均做到了按時足額支付到位。1－11月份，共發(fā)放企業(yè)職工養(yǎng)老金1.8億元，發(fā)放機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老金2994萬元；發(fā)放失業(yè)金74萬元；支付工傷保險待遇1254萬元；城鎮(zhèn)職工報銷住院醫(yī)療費用4495萬元；城鎮(zhèn)居民報銷住院醫(yī)療費用680萬元；生育保險支出48萬元。
4、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作穩(wěn)步推進(jìn)。6月中旬啟動開展了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的年度征繳工作，截止目前已征繳養(yǎng)老金2300余萬元；1－11月份，共為全縣7.2萬名60歲以上老人發(fā)放城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金3300萬元；為磁州鎮(zhèn)、時村營鄉(xiāng)兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)24個村1600名農(nóng)民發(fā)放被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險金63萬元；開展了待遇享受人員的稽核工作，查出1600多名死亡領(lǐng)取養(yǎng)老金人員，及時進(jìn)行了注銷和處理，避免了財政資金流失近80余萬元。
5、扎實開展“民生工程”工作。一是繼續(xù)對城鎮(zhèn)居民中低保對象、低收入家庭60周歲以上老人、獨生子女家庭、殘疾人員、優(yōu)撫對象、現(xiàn)役軍人家庭、連續(xù)任職10年以上現(xiàn)任村支部書記、30年以上黨齡的黨員等“八類”人員醫(yī)療保險個人繳費部分進(jìn)行了免除，共免除人員10716人，免除資金103.2萬元；二是對城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人員門診費用實行補貼，按30元標(biāo)準(zhǔn)繳費的人員，年最高補貼限額為30元，按120元標(biāo)準(zhǔn)繳費的，年最高補貼限額為60元；三是對全縣8392名企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金進(jìn)行了調(diào)整，人均增長208元，此次調(diào)整后全縣企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金水平達(dá)到了1844元。
二、工作中存在的主要問題。
一是就業(yè)難和招工難的雙重矛盾仍然存在，特別是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾較為突出。企業(yè)用工需求中約20%需要專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才，而我縣現(xiàn)有勞動者的素質(zhì)、技能與企業(yè)的用工需求存在一定的差距。隨著大中專畢業(yè)生數(shù)量的`增加、農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移速度的加快、城鎮(zhèn)新成長勞動力的增多，加上企業(yè)工資收入與求職者的期望有差距、部分企業(yè)用工不規(guī)范、社會保障不健全等原因，一方面就業(yè)難度進(jìn)一步加大；另一方面招不進(jìn)、留不住的現(xiàn)象仍然存在。
二是社會保險擴(kuò)面征繳工作推進(jìn)難，基金支付壓力持續(xù)加大。我縣六合公司和申家莊煤礦是社會保險“大戶”，由于煤炭行業(yè)的持續(xù)低迷，兩大企業(yè)養(yǎng)老金都存在不同程度欠繳保費情況，其中六合公司2014年至今未繳納養(yǎng)老金，申家莊煤礦養(yǎng)老金繳至2014年6月。其他民營企業(yè)由于規(guī)模小，人員流動快加之參保意識的不夠，企業(yè)效益差等因素，也存在不同程度的欠繳現(xiàn)象。
三是被征地農(nóng)民養(yǎng)老金發(fā)放資金不足的問題。自我縣啟動被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作以來，集體和財政欠繳養(yǎng)老金分別765萬元、628萬元，共計欠繳養(yǎng)老金1393萬元。目前，我縣被征地農(nóng)民待遇領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)為每人每月130元，資金已呈現(xiàn)入不敷出的現(xiàn)象。其中，集體和財政欠繳部分是最大的資金缺口。目前，我縣被征地農(nóng)民養(yǎng)老金已發(fā)放至2014年3月，欠發(fā)9個月，資金結(jié)余僅10多萬元。
三、下步工作打算。
一是加大就業(yè)工作力度。借助冀南新區(qū)建設(shè)和發(fā)展，進(jìn)一步整合人力資源市場，創(chuàng)新人才市場服務(wù)模式，將就業(yè)網(wǎng)絡(luò)延伸到區(qū)縣各園區(qū)用人單位，為大中專畢業(yè)生培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)搞好服務(wù)，為企業(yè)做好員工招募和人力資源儲備工作。
二是繼續(xù)加大城鎮(zhèn)職工、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險擴(kuò)面征繳力度，確保各項社保待遇按時足額發(fā)放。繼續(xù)做好社保各項優(yōu)惠政策的落實工作，把這一民生工程工作落到實處。
人社所年度工作總結(jié)篇七
20xx年區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)*的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心下，在市人社局的指導(dǎo)和支持下，經(jīng)過全區(qū)人社系統(tǒng)工作人員的不懈努力，各項工作都在有序推進(jìn)?，F(xiàn)匯報如下：
一、20xx年各項重點工作開展情況
（一）嚴(yán)密落實各項就業(yè)政策，全力推進(jìn)就業(yè)工作
截止至9月底，我區(qū)共完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位7589人，占年目標(biāo)任務(wù)6000人的；當(dāng)年新增勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)304人，占年目標(biāo)任務(wù)300人的101%；城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險年末基金征繳總額億，占年目標(biāo)任務(wù)億的；新增小額擔(dān)保貸款1756萬元，占年目標(biāo)任務(wù)2100萬元的。
在推進(jìn)就業(yè)工作中，一是注重信息收集和對接。要求各社區(qū)工作站每周要與企業(yè)聯(lián)系，收集用工信息；每周與市就業(yè)中心聯(lián)系，更新用工信息，并將用工信息在全區(qū)發(fā)布，做到用工單位與就業(yè)人員及時對接。二是組織開展各種專場招聘會，集中力量促進(jìn)高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和就業(yè)困難人員就業(yè)，今年以來舉辦了“春風(fēng)行動、孔雀計劃、民營企業(yè)招聘周”為主題的招聘會，為企業(yè)和勞動者搭建了很好的平臺。三是千方百計落實就業(yè)政策，把省市就業(yè)政策落實到各類企業(yè)和每一個就業(yè)者。
（二）推進(jìn)人事制度改革，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)
一是完成了2014年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員及公務(wù)員的考核工作。二是按照國標(biāo)調(diào)整文件精神、時間節(jié)點順利完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位及離退休人員的*調(diào)整。公務(wù)員職務(wù)與職級并行及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼已經(jīng)按照程序經(jīng)區(qū)委常委會及區(qū)*常務(wù)會議研究通過，預(yù)計11月能夠兌現(xiàn)政策待遇。三是高標(biāo)準(zhǔn)完成了20xx年事業(yè)單位公開招聘及區(qū)屬編外人員的招聘工作。先后進(jìn)行5次公開招聘，共計審查報名人數(shù)752人次，最終錄取39人，其中事業(yè)編7人，編外人員32人。四是以培訓(xùn)和考核工作為抓手，加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)和管理。組織區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員和公務(wù)員參加市、區(qū)組織的各類培訓(xùn)，截止10月份，共選調(diào)20人參加上級組織的培訓(xùn)。五是做好*管理的基礎(chǔ)*工作。截止10月底，共計完成全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位*業(yè)務(wù)共7600人次。六是高質(zhì)量完成各項階段*工作。3月份，完成區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”集中治理工作，對涉及到的問題認(rèn)真調(diào)查，嚴(yán)肅處理。6月份，完成交辦的人大、政協(xié)相關(guān)的議案、提案回復(fù)工作。7月份，配合區(qū)人武部完成擁*優(yōu)屬工作年度考核材料報送工作，完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員統(tǒng)計梳理工作。8月份，統(tǒng)計完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員信息庫信息核查及機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險繳費基數(shù)核查工作。9月份，按照市里要求，嚴(yán)密組織^v^紀(jì)念章發(fā)放。10月份，接到市“三項制度”檢查后（人員聘用、崗位管理、公開招聘），現(xiàn)已基本完成區(qū)本級及下屬事業(yè)單位的資料匯編工作。七是創(chuàng)新完成市、區(qū)安排的各項工作。根據(jù)區(qū)人事招聘的現(xiàn)狀，與勞務(wù)派遣公司簽署勞務(wù)派遣協(xié)議。市*技術(shù)人員初級職務(wù)評審權(quán)利下放到區(qū)后，區(qū)人社局及時組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理，現(xiàn)已經(jīng)圓滿完成2人*技術(shù)人員初級職務(wù)評審。借鑒兄弟單位好的做法，積極籌措，創(chuàng)建區(qū)人才簡報，現(xiàn)已完成第一期的編纂工作。八是在市人社局*辦公室的安排下完成了20xx年度*干部體檢工作。
（三）加強(qiáng)民生工程宣傳，提升社會保障工作水平
截止至9月份，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保9615人，占年目標(biāo)任務(wù)9300人的103%，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保萬人，占年目標(biāo)任務(wù)萬人的104%；就業(yè)技能培訓(xùn)919人，占年目標(biāo)任務(wù)700人的；高校畢業(yè)生基層特崗125人，占年目標(biāo)任務(wù)125人的100%；開發(fā)公益*崗位460人，占年目標(biāo)任務(wù)460人的100%。在完成目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上，我局繼續(xù)加大就業(yè)培訓(xùn)力度。為百惠大統(tǒng)華超市定向進(jìn)行新員工培訓(xùn)390人、百大合家福85人、花鼓燈嘉年華45人、百惠112人、皇品儷都60人、靚妹60人、細(xì)說老鴨餐飲62人、百貨大樓38人（共計852人）。
我局對承擔(dān)的民生工程進(jìn)行大力宣傳，利用街道社區(qū)的工作平臺進(jìn)行宣傳，將市里統(tǒng)一印發(fā)的宣傳單在各社區(qū)進(jìn)行發(fā)放；制作民生工程宣傳板報，組織鄉(xiāng)街人員走上街頭，集中宣傳；加強(qiáng)與各類媒體的聯(lián)系，盡可能地擴(kuò)大宣傳。
（四）企業(yè)退管服務(wù)異*紛呈
一是截止至9月份，我區(qū)共接收退管人員21942人；二是組織退管人員開展各類文體活動，豐富退休老人的生活，真正實現(xiàn)老有所樂；三是組織轄區(qū)內(nèi)退管老人參加市局“復(fù)興夢晚霞情”社區(qū)離退休人員廣場文化健身舞比賽，經(jīng)過區(qū)級預(yù)賽，選拔出2支隊伍參加市局決賽，分別取得優(yōu)秀和三等獎。四是積極開展20xx年人臉識別認(rèn)*工作，截止至目前，共認(rèn)*19693人，占需認(rèn)*21859人的91%。五是精心安排組織20xx年企業(yè)退管人員體檢，通過實地考察、落實醫(yī)院，給予體檢人員最貼心的服務(wù)。
（五）加強(qiáng)勞動監(jiān)察、仲裁工作，促進(jìn)社會*穩(wěn)定
一是三季度以來，我區(qū)共受理拖欠農(nóng)民工*投訴案件76起，涉及農(nóng)民工*萬元，農(nóng)民工1252人。二是共處理投訴案件59起，結(jié)案48起，其中調(diào)解4起、裁決26起、撤訴12起、不予審理2起，正在仲裁中11起，其他4起,涉及金額萬元。三是為確保全面完成企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費收入預(yù)算任務(wù)，我區(qū)人社局、財政局、住建委、經(jīng)發(fā)委等部門，聯(lián)合啟動“百日攻堅”工作行動，分批分組進(jìn)行上門摸查、宣傳、督導(dǎo)。
二、存在問題
一、企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保工作，過去缺口部分都有省、市財政承擔(dān)。今年，人員、任務(wù)都下劃到區(qū)級，將壓力也傳遞到區(qū)級。目前，我區(qū)僅完成年度目標(biāo)任務(wù)的，分析原因：一是我區(qū)企業(yè)規(guī)模較小，人員流動*大；二是社會保險繳費較高，企業(yè)負(fù)擔(dān)較重；三是企業(yè)職工本人參保的積極*不強(qiáng)；四是參保擴(kuò)面的底數(shù)不清等。下一步我們將以轄區(qū)內(nèi)規(guī)模企業(yè)為重點，深入企業(yè)開展“援企穩(wěn)崗助發(fā)展專項行動”、“百日攻堅社會保險參保行動”等，強(qiáng)力推進(jìn)征繳擴(kuò)面參保工作。
二、引才政策有待進(jìn)一步完善，我區(qū)各機(jī)關(guān)事業(yè)單位尤其是園區(qū)和企業(yè)的發(fā)展均急需引進(jìn)大量的高層次人才，迫切需要我區(qū)盡早*新的引才政策。
三、20xx年工作計劃
20xx年是“十三五”計劃的開局之年，也是我區(qū)加快發(fā)展，建設(shè)首善之區(qū)的關(guān)鍵時期。我局將嚴(yán)格執(zhí)行*、省、市有關(guān)就業(yè)和社會保障工作一系列重大決策和部署，為促進(jìn)我區(qū)的經(jīng)濟(jì)持續(xù)、穩(wěn)步、健康發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。
一是加大就業(yè)和勞動保障工作力度，針對20xx年工作任務(wù)中出現(xiàn)的問題，調(diào)整工作重心，抓差補缺，確保20xx年市下達(dá)我區(qū)的各項工作目標(biāo)順利完成。
二是積極開展促進(jìn)就業(yè)的政策宣傳工作，加大就業(yè)崗位發(fā)掘，重點開發(fā)適合大齡就業(yè)困難人員的崗位，鼓勵就業(yè)困難人員自謀職業(yè)、創(chuàng)業(yè)。
三是加強(qiáng)勞動專項執(zhí)法監(jiān)察、勞動人事爭議調(diào)處力度。依法規(guī)范轄區(qū)用人單位與勞動者簽訂勞動合同、參加社會保險，維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。
四是全面實施城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，開展被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作，扎實推進(jìn)“民生工程”,完成市下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。
五是按照市、區(qū)統(tǒng)一部署開展20xx年度全區(qū)公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員年度考核工作。
六是加強(qiáng)各類人才隊伍建設(shè)。在借鑒市局和高新區(qū)成功引才經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，制定*我區(qū)引進(jìn)高層次人才政策研究實施細(xì)則和資金管理辦法，推動我區(qū)高層次人才引進(jìn)工作健康發(fā)展。
七是做好養(yǎng)老保險制度改革的*核準(zhǔn)工作。
八是深化人事管理制度改革。1.配合市局做好公務(wù)員和事業(yè)單位人員的招錄及選調(diào)工作；2.積極探索科以下人員培訓(xùn)工作，加強(qiáng)對區(qū)本級人員的培訓(xùn)；3.完善公務(wù)員信息管理機(jī)制，深入推進(jìn)全員考核工作，規(guī)范考核體系；4.研究制定事業(yè)單位配套改革辦法，不斷完善事業(yè)單位“三項制度”建設(shè)；5.嚴(yán)格按照市局分配任務(wù)做好*干部及隨*家屬安置工作，做好部分企業(yè)*干部解困和穩(wěn)定工作。
人社所年度工作總結(jié)篇八
今年以來，我縣人力資源和社會保障工作緊緊圍繞贛南蘇區(qū)振興工作大局，牢牢把握歷史機(jī)遇，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，開拓進(jìn)取，真抓實干，人力資源和社會保障做了一定工作，為經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展和社會事業(yè)進(jìn)步作出了積極的努力?，F(xiàn)將我局今年工作總結(jié)如下：
一、創(chuàng)新思路，搶抓機(jī)遇，各項工作穩(wěn)步推進(jìn)
目前，全縣人力資源和
社會保障工作基本完成了市、縣年初下達(dá)的各項目標(biāo)任務(wù)，同時解決了部分下放知青、小集體企業(yè)職工、“三類人員”和大集體職工等8千余人的歷史遺留問題，較好地維護(hù)了社會穩(wěn)定。
(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效明顯
截至目前，我縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)3178人，占任務(wù)的；城鎮(zhèn)就業(yè)率；已幫助在政府已購買的353個城鎮(zhèn)公益服務(wù)和基層社會管理崗位就業(yè)的人員享受就業(yè)優(yōu)惠政策；“4050”人員就業(yè)人數(shù)369人，占任務(wù)的；零就業(yè)家庭就業(yè)安置率100%；新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力8340人，其中省內(nèi)轉(zhuǎn)移6962人；免費培訓(xùn)工業(yè)園區(qū)員工2382人，對407人開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，占任務(wù)的；發(fā)放小額貸款萬元, 占任務(wù)的，其中，支持個人創(chuàng)業(yè)貸款萬元，占總數(shù)的比例100%。
(二)社會保險工作有序開展
一是積極協(xié)調(diào)，有效化解基金風(fēng)險。2007年省屬四礦退休職工醫(yī)保8000余人全部納入屬地管理，占我縣參保退休職工的，我縣積極與省市人社部門和江鎢集團(tuán)溝通協(xié)調(diào)，每季度與財政、四大鎢礦管委會召開資金調(diào)度會議，爭取醫(yī)保資金的及時到位，維護(hù)退休人員和老工傷人員享受保障待遇。另一方面，我縣加強(qiáng)醫(yī)?；鸷凸鸬膶徍?，完善定點醫(yī)院的日常醫(yī)療行為管理制度，開展醫(yī)療待遇及工傷待遇稽核，減少不合理支出，較好地保障了退休人員和老傷人員的合法權(quán)益，有力化解了基金壓力的風(fēng)險，促進(jìn)了社會和諧穩(wěn)定。截至目前，城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保繳費人數(shù)達(dá)100831人，占任務(wù)的；城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險基金征繳總額達(dá)6671萬元，占任務(wù)的；工傷保險參?？?cè)藬?shù)達(dá)11508人，占任務(wù)的，基金征繳萬元，占任務(wù)的。
二是優(yōu)化服務(wù)，有效提升經(jīng)辦水平。我縣社保工作通過加大法制宣傳、扎實開展小集體企業(yè)、失地農(nóng)民參保等措施以及降低參保門檻、簡化辦事程序、完善社會化服務(wù)、開展預(yù)約上門服務(wù)、設(shè)立咨詢熱線等途徑有力地提升了經(jīng)辦水平和服務(wù)能力。社保窗口xxxx、xxxx年連續(xù)兩年被評為全縣先進(jìn)。我縣南安鎮(zhèn)勞保所所長謝曉崴同志榮獲xxxx年度全省就業(yè)工作先進(jìn)個人；浮江鄉(xiāng)勞保所所長譚怡彥同志榮獲xxxx年度全省新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作先進(jìn)個人。
三是征繳擴(kuò)面，有效拓展社保覆蓋面。截至目前，我縣城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保總數(shù)32807人，占任務(wù)的；繳費人數(shù)22336人，占任務(wù)的；基金征繳總額10368萬元，占任務(wù)的，名列全市前茅；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險擴(kuò)面110423人，占任務(wù)的，收繳保費萬元，發(fā)放城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險金萬元；失地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險總數(shù)3090人，占任務(wù)的；失業(yè)保險擴(kuò)面18200人，基金征繳總額萬元，占任務(wù)的。
(三)維權(quán)保障工作穩(wěn)步推進(jìn)
通過加強(qiáng)日常執(zhí)法，加大農(nóng)民工工資保障金收繳力度，建立了勞動監(jiān)察、城市規(guī)劃建設(shè)、工業(yè)園聯(lián)合監(jiān)控機(jī)制，并實現(xiàn)建筑行業(yè)民工工資保障金全覆蓋，基本實現(xiàn)農(nóng)民工工資不拖欠。截至目前，共接待來訪者700余人次，受理勞動投訴爭議案件97起，其中群體性上訪事件11起，涉及企業(yè)58家，個體18家，涉案金額442萬多元。狠抓落實民工工資保障金繳存和退還工作，不斷完善民工工資保障金制度。共受理工傷調(diào)查57件，勞動能力鑒定42起，行政訴訟5件，維持本局決定4件，調(diào)解撤訴1件。受理及立案調(diào)查審理勞動爭議案件10起，為當(dāng)事人追回工傷待遇、經(jīng)濟(jì)補償金等共計萬余元。
(四)工匠培訓(xùn)工作順利實施
通過采取“一培、二訓(xùn)、三考”措施，確保培訓(xùn)數(shù)量及時完成并力求培訓(xùn)質(zhì)量。根據(jù)市委、市政府關(guān)于《贛州市農(nóng)村危舊土坯房改造工匠培訓(xùn)工作方案（試行）》（贛市危改辦發(fā)[xxxx]1號）的文件精神，我局會同城建部門扎實開展工匠培訓(xùn)工作，截至9月15日，共派出10名師資，培訓(xùn)了10期875名工匠，其中木工163名，建筑工（包括砌筑工和鋼筋工）712名，占任務(wù)的109%，為農(nóng)村危舊土坯房改造工程質(zhì)量提供了有力保障。
(五)蘇區(qū)振興工作及時對接
人社所年度工作總結(jié)篇九
1、民生實事辦理。2020年上級分配市人社局的民生實事共三件，其中省重點民生實事任務(wù)1件，新增城鎮(zhèn)就業(yè)5025人(也是xx市本級實事);岳陽市重點民生實事兩件，實施全民參保登記計劃、做好被征地農(nóng)民社會保障工作。在新增城鎮(zhèn)就業(yè)方面，重點做好了信息采集維護(hù)，積極推進(jìn)勞務(wù)協(xié)作，落實一系列勞務(wù)補助政策，新增城鎮(zhèn)就業(yè)已達(dá)5112人，超額完成了新增城鎮(zhèn)就業(yè)年度任務(wù)。在做好被征地農(nóng)民社會保障方面，我市于2020年12月1日正式出臺了《xx市被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險暫行辦法》，以文件的形式正式開始實施?，F(xiàn)已對羊樓司鎮(zhèn)被征地農(nóng)民開展養(yǎng)老保險參保工作。在實施全民參保登記計劃方面，此項工作去年我局即已完成，我市任務(wù)數(shù)為33780人，錄入率101.29%。
2、網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)。一是配合市委組織部搞好村級58服務(wù)平臺建設(shè)，上報服務(wù)事項16項，其中即辦事項5項，代辦事項6項，協(xié)辦事項5項。二是積極推進(jìn)人社平臺和村級平臺整合工作，現(xiàn)已實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務(wù)平臺的全覆蓋，在五里千針、羊樓司如斯等11個村開展村級服務(wù)平臺建設(shè)試點，讓基層群眾不出村就能享受各項社保險種的信息查詢、生存認(rèn)證等服務(wù)。
3、行業(yè)扶貧工作。一是在就業(yè)扶貧方面，我們積極落實就業(yè)扶貧省級平臺建設(shè)，抓好“311”就業(yè)扶貧服務(wù)，開展了勞務(wù)對接活動，舉辦各類招聘會，兌現(xiàn)各項就業(yè)扶貧優(yōu)惠政策。評選了一家就業(yè)扶貧基地和一家“愛心單位”，發(fā)放各項貧困勞動力就業(yè)補貼補助30余萬元。同時，加強(qiáng)了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的督查指導(dǎo)和上級部門的聯(lián)絡(luò)對接，針對檢查項目逐一進(jìn)行自查，及時整改，確保各級檢查不扣分。二是在健康扶貧方面。對認(rèn)定救助對象實行了24種重大疾病補助政策，對四類九種疾病患者進(jìn)行集中救治，取締鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心)衛(wèi)生院住院起付線，對貧困戶實施了“三提高、兩補貼、一減免、一兜底”綜合保障措施。于8月1日啟動“一站式”就醫(yī)結(jié)算，現(xiàn)通過“一站式”結(jié)算1042人次，總醫(yī)藥費用567.13萬元，補償金額487.64萬元，補償比例達(dá)92%。
4、精準(zhǔn)扶貧工作。首先注重加強(qiáng)扶貧村黨組織建設(shè)，抓好黨員的教育和管理，幫助發(fā)展青年黨員1名，培養(yǎng)入黨積極分子2人。通過黨員骨干示范帶頭，硬化組級公路3公里，安裝太陽能路燈120盞。其次注重村組產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，引導(dǎo)貧困戶發(fā)展特色種養(yǎng)殖業(yè)，為貧困戶送去仔豬和雞苗等生產(chǎn)資源。不定期上門為貧困戶解決各類居住、就醫(yī)、就業(yè)等困難，落實各項扶貧舉措，先后投入各類扶貧資金14萬多元。2020年聯(lián)系的19戶貧困戶，已有16戶達(dá)到了“一超過，兩不愁，三保障”的脫貧標(biāo)準(zhǔn)，超過了年初9戶預(yù)脫貧計劃，4戶c級危房進(jìn)行了修繕，4戶d級貧困戶的房屋得以改造，扶貧成效顯著。
人社所年度工作總結(jié)篇十
一是加快建設(shè)xx人才高地。xx區(qū)人才服務(wù)窗口發(fā)放2815位人才的租房、生活補貼1110.2萬元，8人通過xx市高層次人才認(rèn)定、獲得人才綠卡。申報省、市引智項目7個，爭取引智經(jīng)費55萬元。完成農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)1215人、新增高技能人才72人。抓實董政、楊漾等10位科技創(chuàng)新人才的落地工作，xx市首創(chuàng)舉辦首屆人才聯(lián)誼會。面向全社會公開招聘教師246名，選聘特殊人才、名優(yōu)骨干教師39名，延續(xù)招考“零事故”記錄。二是主動服務(wù)企業(yè)健康發(fā)展。繼續(xù)落實階段性社保降費政策，將企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例由20%降至19%;失業(yè)保險單位繳費比例由1%降至0.7%，個人繳費比例由0.5%降至0.3%，全年為企業(yè)及職工減少社保費5000余萬元。開展清理整頓人力資源市場行動，對612家人力資源公司進(jìn)行聯(lián)合執(zhí)法，查辦違法案件4起、移交2起，責(zé)令退還勞動者押金8000元、罰款1550元，有效遏制職業(yè)介紹領(lǐng)域的違法犯罪活動，切實降低企業(yè)招工用工成本。三是大力推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展。xx區(qū)創(chuàng)業(yè)帶動城鄉(xiāng)就業(yè)17773人、創(chuàng)業(yè)帶動城鎮(zhèn)就業(yè)10331人，指導(dǎo)25家初創(chuàng)企業(yè)申報xx市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范項目，爭取補貼213.56萬元，新增創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1550萬元。依托創(chuàng)業(yè)三級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、集中孵化器、創(chuàng)客空間等平臺，組織100余場創(chuàng)業(yè)者活動，為1000余名高校畢業(yè)生提供了創(chuàng)業(yè)政策、實用技能培訓(xùn)。組織第三屆“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽xx區(qū)選拔賽，發(fā)放獎金15萬元，被市人社局授予“優(yōu)秀組織獎”，《湖南日報》《xx晚報》等媒體專門報道。井灣子街道、曙光社區(qū)分別獲評湖南省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范街道、社區(qū)。四是全面助力精準(zhǔn)扶貧攻堅。圍繞就業(yè)扶貧全過程，健全跳馬鎮(zhèn)村級公共就業(yè)服務(wù)平臺，嚴(yán)格按照“311”就業(yè)援助標(biāo)準(zhǔn)，開展扶貧專場招聘會3場、培訓(xùn)班4個，培訓(xùn)學(xué)員900余人。有效銜接社會保險和精準(zhǔn)扶貧，將跳馬鎮(zhèn)1078名建檔立卡貧困人員全部納入城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險和大病保險。xx區(qū)2760人納入健康扶貧“一站式”結(jié)算范圍，為616人報銷費用182.3萬元，報銷比例達(dá)94.7%。開展異地勞務(wù)協(xié)作，定期制作《xx區(qū)用工服務(wù)指南》，組織比亞迪汽車、曉光模具等100余家重點企業(yè)赴張家界桑植、龍山等貧困地區(qū)開展招聘會7場、培訓(xùn)班2個。
人社所年度工作總結(jié)篇十一
一是確保社會保障全面覆蓋。xx區(qū)正常參保單位13500余家，企業(yè)基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險參保人數(shù)分別為15.16萬人、16.14萬人、11.51萬人、10.33萬人、11.14萬人，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險在職參保人數(shù)6995人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療參保人數(shù)分別為6.72萬人、22.63萬人。xx區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險征繳基金19.6億元，同級財政補助160萬元，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險1191.53萬元，城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險1.53億元。放開戶籍限制，在xx區(qū)靈活就業(yè)的外地居民可以參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。2020年5月至9月，社保大廳每天延長2小時工作時間、日均接待2000余人次，穩(wěn)妥處理了參保群眾關(guān)注的補建補繳和斷檔補繳問題。二是確保農(nóng)民工工資按時支付。堅持“重預(yù)防、暢渠道、嚴(yán)執(zhí)法、強(qiáng)制度”，成立了由區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥的保障農(nóng)民工工資支付工作領(lǐng)導(dǎo)小組，出臺考核辦法、實施細(xì)則，形成部門聯(lián)點、考核驅(qū)動的工作格局。率xx市之先，建立《xx區(qū)企業(yè)欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金管理暫行辦法》。組織400余家用人單位開展4次勞動法規(guī)培訓(xùn)。采取分街道(鎮(zhèn))現(xiàn)場執(zhí)法、集體約談的方式，對103個在建項目進(jìn)行全覆蓋、無死角排查。自2020年4月1日以來，已辦理農(nóng)民工勞動報酬保證金核費169家，完成繳費1.36億元。為312名農(nóng)民工討回工資、押金，補繳社保900余萬元。代表區(qū)縣參加人社部邱小平副部長來xx調(diào)研農(nóng)民工工資支付工作座談會，xx做法與經(jīng)驗獲得充分肯定。三是確保社?；鸾^對安全。按照“收支兩條線”嚴(yán)格管理社保基金，開展社?；饘ｍ棛z查活動，加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)管軟件的實施應(yīng)用，嚴(yán)厲打擊欺詐行為?；似髽I(yè)參保3129人次，稽核漏報少報基數(shù)266.05萬元，收回稽核款69.7萬元。開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇稽核專項行動，追回468人多發(fā)待遇66.52萬元。加強(qiáng)醫(yī)保基金審核監(jiān)管，聯(lián)合區(qū)衛(wèi)計局、發(fā)改局，對區(qū)內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)合檢查，加大打擊騙取醫(yī)?；鸬牧Χ?。xx區(qū)退休人員認(rèn)證率超過98%，有效杜絕了養(yǎng)老金冒領(lǐng)現(xiàn)象，從源頭上防止基金流失，追回5名重復(fù)領(lǐng)取待遇人員18.87萬元。四是確保人事管理優(yōu)質(zhì)高效。完成中小學(xué)教師中級職稱評審216人、教育系統(tǒng)初級職稱認(rèn)定182人。累計完成1500余人次崗位異動備案。完成50名縣級以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行工作。妥善處理人事相關(guān)爭議60余人次。優(yōu)質(zhì)完成xx區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位6800余人次的工資晉級晉薪晉檔、800余人次的工資異動。圓滿完成46名軍轉(zhuǎn)干部、10名退役士兵及家屬的政策性安置工作。
人社所年度工作總結(jié)篇十二
一是加大了政策宣傳。在“春風(fēng)行動”、“12333全國統(tǒng)一咨詢?nèi)铡钡然顒又校瑥V泛宣傳了勞動保障方面的法律法規(guī)。共發(fā)放宣傳資料2300多份，接待相關(guān)法律咨詢620余人，在全市逐步形成了共同維護(hù)勞動者權(quán)益保障的良好氛圍。
二是快速處置了投訴舉報案件。進(jìn)一步加大了農(nóng)民工工資投訴舉報案件的查處，基本做到月結(jié)季清。截至11月底，共處理日常投訴舉報66起，涉及農(nóng)民工973人，為農(nóng)民工追討工資1425.1萬元;受理“12345”公眾服務(wù)熱線投訴231起，涉及農(nóng)民工714人，追討工資532.15萬元。
三是組織了多起專項行動。先后開展了農(nóng)民工工資支付專項行動、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項行動、夏季高溫勞動保護(hù)工作專項檢查和清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?。日常巡?8家單位，檢查勞務(wù)派遣企業(yè)3家、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)1家，農(nóng)民工工資支付專項行動檢查11家在建工地。共下達(dá)“勞動保障監(jiān)察詢問通知書”73份，立案14起，有效確保了我市良好用工環(huán)境和秩序。
人社所年度工作總結(jié)篇十三
一是通過專線開展非現(xiàn)場監(jiān)督。進(jìn)一步完善社保基金監(jiān)督體系，我局基金監(jiān)督股通過湖南省基金監(jiān)督管理軟件處理日常預(yù)警，對預(yù)警信息的檢查分析，掌握被監(jiān)督單位的社會保險基金管理和制度運行情況，今年共處理預(yù)警420余條。
二是通過強(qiáng)化監(jiān)督嚴(yán)查違紀(jì)案件。通過多種形式向外公開人社工作政務(wù)信息，廣泛接受社會各界的監(jiān)督，加大對基金騙保案件的檢查和打擊力度。今年通過群眾舉報和內(nèi)部自查發(fā)現(xiàn)兩起騙保案件。其中：協(xié)和醫(yī)院在群眾舉報下，發(fā)現(xiàn)該院存在套取居民醫(yī)?；饐栴}?，F(xiàn)已初步查實該院兩年內(nèi)共報銷醫(yī)藥費用810萬元，套取醫(yī)?；?52.8萬元。目前該案已移送市紀(jì)委監(jiān)委和公安經(jīng)偵部門。另一起為詹橋中學(xué)四名已死亡退休人員存在冒領(lǐng)養(yǎng)老金的問題?，F(xiàn)已核實該校4名退休教師死亡后冒領(lǐng)養(yǎng)老金29.78萬元，現(xiàn)已將四人多領(lǐng)取的養(yǎng)老金退還到事業(yè)保險所基金專戶，案件也已移送市紀(jì)委監(jiān)委。
人社所年度工作總結(jié)篇十四
一、扶貧工作基本情況。
x年，我人社系統(tǒng)擔(dān)負(fù)了三個方面的脫貧攻堅工作任務(wù)：一是負(fù)責(zé)x個專項扶貧中的就業(yè)促進(jìn)扶貧和社會保障中的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險兩個專項項目；二是開展對x鎮(zhèn)x個村的幫扶工作；三是全方位對口幫扶助推x脫貧攻堅。
（一）x個扶貧專項工作開展情況。
x、積極開展農(nóng)村貧困勞動力全覆蓋技能培訓(xùn)工作和就業(yè)促進(jìn)扶貧專項工作。一是認(rèn)真開展技能全覆蓋培訓(xùn)。全年已開展了x期培訓(xùn)班，其中：x期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，x期家畜養(yǎng)殖工，x期家政服務(wù)員，x期中式烹調(diào)師，順利結(jié)業(yè)x名學(xué)員，其中建檔立卡貧困勞動力x人，比目標(biāo)x人超x人。
二是實施精準(zhǔn)跟蹤服務(wù)。
依托“一庫五名單”和“x省就業(yè)一體化服務(wù)系統(tǒng)”，重點對全區(qū)貧困勞動力進(jìn)行跟蹤更新、農(nóng)村勞動力實名制登記數(shù)據(jù)庫和貧困家庭勞動力信息更新，更新率達(dá)到x％超過x％目標(biāo)。
三是實施創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)行動，對個人創(chuàng)業(yè)實施小額貸款和財政貼息貸款政策，發(fā)放貸款x萬元，已完成x萬元小額貸款任務(wù)的x％。
四是積極開展就業(yè)扶貧專場招聘活動。
分別在x月份和x月份，開展了“春風(fēng)行動”暨就業(yè)扶貧大型招聘會和“秋季”就業(yè)扶貧大型招聘會，向群眾提供x余個崗位，累計達(dá)成就業(yè)意向x人（其中有就業(yè)意向的貧困家庭勞動者x人）。
五是積極落實吸納貧困勞動力就業(yè)獎補政策；
為x戶就業(yè)扶貧基地（樂山瑞通人力資源有限公司）錄用貧困勞動力兌現(xiàn)獎補x萬元，為x戶農(nóng)合社（x區(qū)紅陽茶葉專業(yè)合作社）吸納貧困勞動力就業(yè)兌現(xiàn)獎補x．x萬元，為x名成功創(chuàng)業(yè)貧困勞動力發(fā)放創(chuàng)業(yè)獎補x萬元。六是實施兜底安置保障行動。全區(qū)開發(fā)農(nóng)村公益性崗位x個，安置建檔立卡貧困勞動力x人，發(fā)放補貼x．x萬元。
x、認(rèn)真開展社會保障扶貧專項工作。一是按時為全區(qū)貧困人口代繳了城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險；二是幫助辦理了全區(qū)符合參保條件的貧困人員參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險。
（二）全系統(tǒng)幫扶工作開展情況。
我人社系統(tǒng)今年幫扶了x鎮(zhèn)x個村，共安排x名幫干部幫扶建檔立卡貧困戶x戶x人。x、調(diào)整幫扶村和幫扶責(zé)任人。一是將江村幫扶人安排到祝村，減少x個幫扶村；二是調(diào)整幫扶人，除領(lǐng)導(dǎo)外，原則上安排x歲以下人員進(jìn)行幫扶?，F(xiàn)祝村x人、徐溝村x人、梁村x人、太平村x人，共計x人。
x、幫助貧困戶制定x年鞏固脫貧成果措施。制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，鼓勵外出務(wù)工，積極落實各項扶貧政策。
x、積極落實各項幫扶措施：督促、指導(dǎo)和幫助貧困戶發(fā)展種養(yǎng)殖業(yè)、外出務(wù)工、美化環(huán)境、開展勵志教育、監(jiān)督子女贍養(yǎng)老人等。
x、完善各項幫扶資料。完善了幫扶明白卡、幫扶手冊，將扶貧政策宣傳單上墻。
x、積極參加“兩不愁、三保障”回頭看大排查工作。七、八月份，每個幫扶責(zé)任人都多次入戶，按照實際情況實事求是修改“六有”平臺、幫扶手冊和幫扶明白卡信息數(shù)據(jù)。
（三）全方位對口幫扶助推x脫貧攻堅工作開展情況。
一是提供就業(yè)信息、加強(qiáng)勞務(wù)協(xié)作。每月定期將我區(qū)企業(yè)崗位信息需求發(fā)送到x，截止目前共推送x期崗位信息。
二是組織招聘會。
今年x月，組織x家區(qū)內(nèi)企業(yè)x余個崗位分別在曙光村、廖坪村、迎新村x個村開展了“x對口扶貧專場招聘會”參加招聘會人數(shù)達(dá)x余人次，現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向x人次，其中貧困勞動力x人次。
二、幫扶成效。
一是新增貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)x人，完成目標(biāo)任務(wù)x人的x．x％，實現(xiàn)貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)x人，完成目標(biāo)任務(wù)x人的x％；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)貧困人口x人，完成目標(biāo)務(wù)x人的x．x％；在全區(qū)開發(fā)了x個農(nóng)村公益崗位，已安置貧困勞動力x人；創(chuàng)建認(rèn)定了x個扶貧車間，打造認(rèn)定了x個扶貧基地，吸納x名貧困勞動力就近就地就業(yè)。
二是在x區(qū)組織了x場對口幫扶扶貧專場招聘會，助力x區(qū)貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。
三是完成了全區(qū)符合城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保條件的貧困人員x人、符合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保條件的貧困人員x人的參保工作。
四是鞏固了幫扶的x戶貧困戶的脫貧成果，全部都達(dá)到“一超六有”。
三、特色亮點工作。
（一）積極幫助外地貧困戶異地就業(yè)。今年，我局在x區(qū)組織了x場對口幫扶扶貧專場招聘會，助力x區(qū)貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，累計向群眾提供了x余崗位，達(dá)成就業(yè)意向x人（其中有就業(yè)意向的貧困勞動力x人）。
（二）探索創(chuàng)建扶貧載體促就業(yè)扶貧模式。
主要采取通過扶持企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社創(chuàng)建扶貧車間、扶貧基地兩種形式，促進(jìn)貧困戶穩(wěn)定就業(yè)。其中扶貧車間招納附近的貧困戶到其車間務(wù)工，為其購買養(yǎng)老保險，促進(jìn)貧困戶能穩(wěn)定就業(yè)、穩(wěn)定脫貧和鞏固其脫貧成效，逐步步入小康生活。
現(xiàn)我區(qū)已認(rèn)定就業(yè)扶貧車間x個，扶貧基地x個，共吸納貧困戶x人務(wù)工，其中x集團(tuán)釩鈦有限公司吸納貧困勞動力x人，x金福紙品有限責(zé)任公司吸納貧困家庭勞動力x人，樂山瑞通人力資源有限公司吸納貧困家庭勞動力x人，x區(qū)紅陽茶葉專業(yè)合作社吸納貧困家庭勞動力x人。
四、x年工作打算。
（一）夯實對貧困戶幫扶基礎(chǔ)工作。x、穩(wěn)定我系統(tǒng)幫扶工作隊伍。雖然幫扶責(zé)任人因各種原因要發(fā)生變化，但我們堅持大穩(wěn)定、小調(diào)整，確保幫扶責(zé)任人對幫扶的貧困戶精準(zhǔn)施策。
x、年初就要掌握貧困戶應(yīng)享受的政策，隨時關(guān)注是否享受。
x、進(jìn)一步增強(qiáng)幫扶責(zé)任人的責(zé)任心。要求對幫扶貧困戶的各種情況都了如指掌，特別是戶在人不在的。
x、大力推進(jìn)奮進(jìn)計劃，鼓勵和幫助貧困戶發(fā)展產(chǎn)業(yè)、外出或就近務(wù)工，教育其子女孝敬父母。
（二）加大扶貧專項工作力度。
x、做好就業(yè)促進(jìn)工作。一是進(jìn)一步加大貧困家庭技能培訓(xùn)全覆蓋工作。會同相關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)加大宣傳工作力度，動員和組織符合條件的貧困家庭參加技能培訓(xùn)。二是做好貧困勞動力就業(yè)轉(zhuǎn)移和公益性崗位調(diào)整補員工作。三是發(fā)展壯大就業(yè)扶貧載體。進(jìn)一步引導(dǎo)有關(guān)企業(yè)和農(nóng)業(yè)合作社大力發(fā)展扶貧車間和扶貧基地，促進(jìn)更多貧困戶就的務(wù)工。
x、做好社會保障工作。按時準(zhǔn)確做好為全區(qū)符合參保條件的貧困人員辦理城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險工作。
人社所年度工作總結(jié)篇十五
為保障我局消防、安全生產(chǎn)管理制度和措施得到認(rèn)真貫徹和落實，確保局安全管理工作目標(biāo)的實現(xiàn)，我局主要抓好重要節(jié)點，全面開展檢查。每逢重大節(jié)日期間，局機(jī)關(guān)都要重點部署安全生產(chǎn)檢查，包括全系統(tǒng)各中心、股室和職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，由分管領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊開展走訪檢查，與相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，同時，開展“查隱患、找死角、反違章、保安全”為主題的安全大檢查，對我局安全設(shè)施、消防器材完好情況，危險源、危險點控制情況，安全知識學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和安全制度、職責(zé)落實情況，思想政治工作情況等進(jìn)行了徹底的排查，特別注意切斷用電設(shè)備的電源，檢查并更換老化的用電線路和失效的滅火器等消防器材，對存在的隱患進(jìn)行了認(rèn)真的整改。通過整治消防、安全生產(chǎn)隱患，不斷增添消防設(shè)施，完善了消防、安全生產(chǎn)責(zé)任制，努力把火災(zāi)事故降低到最低限度。
2020年，全局的消防、安全生產(chǎn)工作按進(jìn)度完成了年初既定的目標(biāo)管理，今后工作中將建立完善消防、安全生產(chǎn)管理制度，切實做好全局的消防、安全生產(chǎn)日常檢查、定期檢測消防設(shè)備和消防器材、及時進(jìn)行整改維護(hù)，加大干部職工的消防、安全生產(chǎn)知識技能培訓(xùn)力度，力求全局消防、生產(chǎn)安全培訓(xùn)形成長效機(jī)制，使職工自我安全防范意識，能有效應(yīng)對、處置各種突發(fā)事件，確保人身和財產(chǎn)安全。
人社所年度工作總結(jié)篇十六
一是強(qiáng)化責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)。明確了黨組班子對意識形態(tài)工作的主體責(zé)任，黨組書記是第一責(zé)任人，抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作，黨組其他成員根據(jù)分工，按照“一崗雙責(zé)”要求，主抓分管單位、股室的意識形態(tài)。各黨支部書記為各局屬單位意識形態(tài)工作的第一責(zé)任人，直接抓、具體抓，切實解決干部職工意識形態(tài)工作中存在的實際問題。
二是強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育組織開展《十九大報告》學(xué)習(xí)活動。以黨組領(lǐng)導(dǎo)為示范，在全局各黨支部掀起學(xué)習(xí)十九大精神熱潮。每名黨員均抄寫學(xué)習(xí)筆記二十頁以上，撰寫學(xué)習(xí)心得一篇，并印發(fā)十九大學(xué)習(xí)試題到每名干部職工學(xué)習(xí)。
堅持每周例會開展意識形態(tài)學(xué)習(xí)，現(xiàn)已達(dá)20次之多，并舉辦青年座談會、黨員宣講會，開展專題討論和“學(xué)習(xí)十九大”、“善待你所在的單位”心得交流活動，提高黨員干部的思想素質(zhì)。
三是推進(jìn)支漸五化建設(shè)。及時選優(yōu)配強(qiáng)基層支部班子，明確了黨建工作書記負(fù)責(zé)制，嚴(yán)格落實“三會一課”和“黨員活動日+”制度，組織開展“雙百”主題活動6次，提升了黨建信息化水平，全面推行“黨員積分制”管理，完善了23項黨建制度，規(guī)范了所有黨員活動室和宣傳陣地。
四是優(yōu)化服務(wù)窗口建設(shè)。在所有辦證大廳設(shè)置了首問責(zé)任制、一次告知制等規(guī)章制度，并上墻公示，推行辦事程序公開、辦事依據(jù)公開等要求。全局所有在職人員全部著裝掛牌上班，亮明身份、亮明承諾、亮明標(biāo)準(zhǔn)，堅決杜絕“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象。
五是積極參與各類主題活動。今年5月，由xx市紀(jì)委、xx市團(tuán)委主辦的“樹家風(fēng)、揚正氣、促發(fā)展”朗讀者活動中，我局參賽組(陳實、熊揚、謝進(jìn))，以一篇《習(xí)近平寫給父親的家書》出色的完成了朗讀表演，在十六名決賽選手中排名第二。在岳陽市醫(yī)保系統(tǒng)“學(xué)習(xí)十九大.崗位大練兵”知識競賽中，由局醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組建的參賽隊伍(吳淼、盧凱、胡一丁)從16支參賽隊伍中脫穎而出，取得競賽第二名的好成績。
六是開展了“三崗評選”主題活動，遵照岳陽市人社局提出的“五比五創(chuàng)”活動要求和市委文明創(chuàng)建工作精神，我局重點開展“黨員先鋒崗、巾幗文明崗、青年示范崗”評選活動。堅持不搞名額分配、有一評一、側(cè)重一線工作人員等原則，共評選”三崗”先進(jìn)人員10名。對獲評人員進(jìn)行重獎，大力表彰，以此調(diào)動全局干部職工的工作激情，倡導(dǎo)積極健康的人社形象。