2022年離婚不給撫養(yǎng)費起訴書(3篇)

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    離婚不給撫養(yǎng)費起訴書篇一
    地址:_________________南寧
    法定代表人:_________________吳__________
    被反訴人(本案申訴人):_________________韋__________,女,23歲,壯族,現(xiàn)提出勞動爭議仲裁反請求。
    反請求事項:_________________
    1.裁定被反訴人支付賠償反訴人的培訓(xùn)費人民幣__________元;
    2.裁定被反訴人賠償反訴人重新培訓(xùn)所需費用__________元;
    事實與理由:_________________
    _____年_____月_____日,被反訴人與反訴人口頭約定:_________________由反訴人提供培訓(xùn)費用__________元資助,被反訴人通過遠(yuǎn)程方式參加話務(wù)員上崗職業(yè)培訓(xùn),為了方便被反訴人學(xué)習(xí),反訴人提供實習(xí)場地和實際操作指導(dǎo)。待被反訴人考取職業(yè)資格證需在反訴人處服務(wù)兩年。
    _____年_____月_____日至_____年_____月_____日,被反訴人參加職業(yè)技能培訓(xùn)。_____年_____月_____日。被反訴人參加資格考試,在等待頒發(fā)資格證書期間,反訴人多次要求與被反訴人按照之前約定簽訂勞動合同,正式確定雙方勞動關(guān)系。未知何故,被反訴人拒絕按照口頭協(xié)定簽訂合同。
    因被反訴人的違約行為,導(dǎo)致反訴人招聘計劃擱置。不但影響公司正常運作,浪費公司的培訓(xùn)費用及培訓(xùn)指標(biāo)。
    綜上所述,被反訴人違反雙方約定,依法應(yīng)向反訴人賠償損失及支付培訓(xùn)所需費用。
    此致
    ____________仲裁委員會
    反訴人:_________________廣西__________通訊
    法定代表人:_________________
    20_____年_____月_____日
    離婚不給撫養(yǎng)費起訴書篇二
    原告:______________男__________年_____月_____日生_____族,_______________人,住_____市_____區(qū)_____路_____號_____小區(qū)_____單元_____號。
    法定代理人(系原告生母):______________女_______________年_____月_____日生,_____族,__________市人,住址同上。
    被告(系原告生父):______________男_______________年_____月_____日生_____族__________市_______________公司職工住__________市__________區(qū)_______________路_______________號_______________小區(qū)__________單元__________號。
    訴訟請求:_________________
    此致
    _______________區(qū)人民法院
    具狀人:______________
    代理人:______________
    _______________年_____月_____日
    離婚不給撫養(yǎng)費起訴書篇三
    申訴人:________________
    姓名
    性別
    年齡
    被訴人:________________
    法定代表人:________________
    地址:________________
    請求事項:________________
    _____________
    _____________
    _____________
    _____________
    _____________
    事實和理由:________________(包括證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住址等情況):________________
    _____________
    _____________
    _____________
    _____________
    _____________
    此致
    勞動爭議仲裁委員會
    申訴人:________________(簽名或蓋章)