一個好的計劃可以讓工作和學(xué)習(xí)更加有序和高效，節(jié)省時間和精力。一個好的計劃要有具體的行動步驟和時間節(jié)點，可以幫助我們更好地組織和安排自己的工作和學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)他人的計劃范文，我們可以借鑒和學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗和教訓(xùn)。
綜合管理工作總結(jié)及工作計劃篇一
加大對各縣(市、區(qū))潔凈城市指導(dǎo)、督導(dǎo)力度，發(fā)揮黃驊、任丘、肅寧、海興“潔凈城市”示范帶動作用，全面落實“以克論凈”，推行“雙五”標準，各縣(市、區(qū))全部爭創(chuàng)“潔凈城市”。積極探索推行生活垃圾分類工作，引導(dǎo)居民自覺開展生活垃圾分類，加強生活垃圾分類配套體系建設(shè)，鼓勵社會資本參與生活垃圾分類收集、運輸和處理，新城新區(qū)率先實施生活垃圾強制分類，有序推動國家、省生活垃圾分類工作要求落實。實現(xiàn)高速圍合區(qū)內(nèi)環(huán)衛(wèi)作業(yè)市場化，全面提升城市清潔水平，市區(qū)主次干道全部按照一級道路標準進行保潔，機械化清掃率達95%以上，生活垃圾日產(chǎn)日清;高速圍合區(qū)內(nèi)無物業(yè)小區(qū)、背街小巷、城中村全部納入環(huán)衛(wèi)市場化管理范疇，努力讓城市更干凈;加快實施300座旱廁改造，切實解決市民如廁難題。
綜合管理工作總結(jié)及工作計劃篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2021年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)綜合執(zhí)法局眾志成城，堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，緊抓承辦自治區(qū)城市精細化管理現(xiàn)場會契機，不斷完善城市治理體系，提高城市治理能力，努力建設(shè)和諧宜居、富有活力、獨具特色的現(xiàn)代化城市。
牢牢掌握宣傳思想和意識形態(tài)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和話語權(quán)，圍繞學(xué)懂弄通新思想、鼓舞士氣聚人心、塑造城管新形象的目標，加強宣傳引導(dǎo)，深化理論武裝。
抓好思想政治建設(shè)堅持把學(xué)習(xí)貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，作為首要政治任務(wù)來抓，局黨組中心組全年共組織集中學(xué)習(xí)研討16次，開展各種形式的主題黨日活動60余次。堅守意識形態(tài)領(lǐng)域高地。充分發(fā)揮局黨組意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的核心作用，形成了黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，小組辦公室抓好組織協(xié)調(diào)的工作機制，定期召開專題會議，及時組織學(xué)習(xí)《全區(qū)民族語言授課學(xué)校使用國家統(tǒng)編教材實施方案》，并引導(dǎo)廣大干部職工做好落實工作。筑牢紀律作風(fēng)建設(shè)。運用制度管人管事，組織學(xué)習(xí)《黨章》等相關(guān)規(guī)定，在重要節(jié)點及時召開“以案為鑒、議案促改”警示教育大會，不定期開展執(zhí)法執(zhí)紀、人員在崗、規(guī)范著裝等情況的明察暗訪，定期通報暗訪情況，及時糾正不足。黨務(wù)政務(wù)全面公開。及時受理和辦理群眾咨詢、投訴、監(jiān)督和舉報案件。全年共受理投訴舉報信訪案件12件，現(xiàn)已全部辦結(jié)，辦結(jié)率達100%。完善了黨務(wù)公開目錄和行政權(quán)力清單、業(yè)務(wù)守則、服務(wù)指南、行政許可流程等，設(shè)置了綜合執(zhí)法局黨務(wù)政務(wù)公示欄，自覺接受群眾監(jiān)督，為群眾提供便捷服務(wù)。
成立xx區(qū)城市管理綜合執(zhí)法局應(yīng)對疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全系統(tǒng)近千名執(zhí)法人員和協(xié)管員，全部深入到社區(qū)、村居的各個卡口開展疫情防控政策宣傳、入戶登記、出入管理、物資發(fā)放、值班值勤等工作，確保防控?zé)o盲區(qū)，讓“城管藍”成為社區(qū)居民安心居家的“色彩”。指導(dǎo)督促環(huán)衛(wèi)企業(yè)、中心城區(qū)垃圾處理中心發(fā)布管控措施。針對xx區(qū)垃圾轉(zhuǎn)運站、公共廁所、環(huán)衛(wèi)作業(yè)車輛、垃圾箱等環(huán)衛(wèi)設(shè)施設(shè)備嚴格落實消殺制度，29座垃圾轉(zhuǎn)運站、130座水廁、165座旱廁每日消殺2次；生活垃圾日產(chǎn)日清，全面清理衛(wèi)生死角，清運生活垃圾116208.85噸。在城區(qū)重要點位設(shè)置專門的廢棄口罩收集桶49個、廢棄口罩收集分類垃圾箱200個，專人專車收運；出動霧炮車對主要街路噴霧消殺50余次。關(guān)停園場3處，落實動物園日常消毒，重點加強動物籠舍衛(wèi)生及消殺工作；長青公園張貼禁止群體聚集活動公告，對公園游人聚集等活動進行疏散、勸阻，累計疏散人員300余人次；對公園內(nèi)座椅、垃圾桶、健身設(shè)施等的衛(wèi)生消毒工作。通過防疫工作，提升了城管系統(tǒng)整體形象，得到社會各界廣泛認同。
按照自治區(qū)城市精細化管理現(xiàn)場會、xx市“精細化管理集中行動年”要求，開展以“百日攻堅”行動為載體，聚焦抓重點、破難點、創(chuàng)亮點的城鄉(xiāng)精細化管理行動，努力實現(xiàn)全區(qū)城市管理常態(tài)化，環(huán)境衛(wèi)生整潔化。
嚴格按照控增減存的目標要求，堅持源頭管控、區(qū)域聯(lián)防、多元共治，加大違建巡查密度和拆違力度；對既有違建建立臺賬，拆除一處，銷號一處。對新生違建采取“零容忍”態(tài)度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或舉報立即依法查處。全年拆除新生違建5221平米，拆除存量違建75842.42平米，清理新增違法設(shè)施6855處，并對全區(qū)臨街建筑私自放坡，違規(guī)搭建電梯、臺階、門廳、雨搭、吊筐、地鎖、防停樁等行為進行全面排查、登記，全年累計清理54514處。
截止目前全區(qū)拆除違規(guī)戶外廣告和樓頂字牌3000余處；清理店外經(jīng)營、游商散販26783起；查處偷排建筑垃圾397處，清理建筑垃圾83894.65噸，生活垃圾17711.3噸，亂堆亂放5176處；整治亂停亂放非機動車16691起、亂貼亂畫9624處、噪音擾民1142次，不規(guī)范建筑工地119起。
拆除沿線違建578處、樓頂字及龍騰柱691處，粉刷樓體立面43003平米、修補街路兩側(cè)臺階6083處、拆卸違規(guī)圍欄吊框889個。新建、更換破損圍擋9.57萬平，懸掛草皮裝飾2.33萬平，畫面0.15萬平。更換滬式交通護欄3689套、標識144處、臨時信號燈等交通指揮設(shè)施19套（臺）。新建、改造赤錫路西側(cè)、政府廣場、姚家洼遺址、西拉木淪大街南側(cè)等綠地6.39平，在重點節(jié)點新增擺花合計6.39萬平；新建大型花架造型16處，樹池口彩色鋪裝1609處；更換白蠟樹129株，種植云杉樹209株，實施動物園籠舍搬遷及粉刷。施劃道路標線2萬平米；更換步道1.1萬平米；道路鋪油1.7平米；粉刷路燈桿131根，治理路燈飛線6140米；改造xx東高速口抗壓路面1999.5㎡。
圍繞讓專業(yè)人做專業(yè)事的目標，2020年繼續(xù)以政府購買服務(wù)的形式引進xx京環(huán)公司，確保生活垃圾日產(chǎn)日清。全年清理棄管小區(qū)31萬平方米，背街小巷垃圾3000余處，出動機械化清掃設(shè)備16308次，灑水車1900次，抑塵車90余次，機械化清掃率達到85.5％。清除各類小廣告15萬余處,累計清洗城區(qū)護欄約41公里，城區(qū)環(huán)衛(wèi)保潔質(zhì)量得到大幅度提升。垃圾綜合處理。生活垃圾、糞便處理繼續(xù)保持“雙百”目標，全年收運生活垃圾30.03萬噸、糞便2.4萬噸。餐廚廢棄物資源化利用和無害化處理項目投產(chǎn)運營，累計處理餐廚垃圾2437噸。結(jié)合xx區(qū)實際，制定了《xx區(qū)生活垃圾分類工作實施方案》，建立以法制為基礎(chǔ)、政府推動、全民參與、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、因地制宜的生活垃圾分類制度，統(tǒng)籌推進生活垃圾分類工作管理主體、類別、投放、收集、運輸、處理6項工作，配套完善生活垃圾分類體制機制、設(shè)施設(shè)備、分類作業(yè)、宣傳發(fā)動、績效考評等工作機制，通過以點帶面，有序推動生活垃圾分類工作全覆蓋。開展生活垃圾分類大型宣傳活動，面向群眾發(fā)放宣傳單頁1.5萬份，發(fā)放宣傳手冊1.5萬份，開展垃圾分類專題培訓(xùn)2次，打造示橋北范片區(qū)1處，松州園示范小區(qū)1處。
扎實做好揚塵污染防治，實施全方位、全天候監(jiān)察，在重要卡口安裝30個高清監(jiān)控攝像頭，做到事前預(yù)警、實時顯示、事后追蹤取證。執(zhí)法區(qū)域全覆蓋、24小時不間斷巡查，大力打擊偷排、亂排建筑垃圾的行為，查處違規(guī)行為100余起；鼓勵和引導(dǎo)新型智能環(huán)保渣土車輛入?yún)^(qū)，老舊渣土車逐步退出，截至目前已密閉改裝排渣運輸車282輛，更新新型環(huán)保密閉車輛161輛，安裝衛(wèi)星定位系統(tǒng)22輛；對各級環(huán)保督察組反饋問題和群眾舉報問題進行驗收銷號，并舉一反三。制定黑臭水體排查方案，定期對全區(qū)范圍進行排查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即處理。
深入貫徹落實自治區(qū)《關(guān)于深化蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道改革推進基層整合審批服務(wù)執(zhí)法力量的實施意見》，按照《xx市xx區(qū)綜合行政執(zhí)法改革實施方案》要求，加快行政執(zhí)法力量下沉，強化鎮(zhèn)街綜合執(zhí)法隊伍建設(shè)，促進治理資源在鎮(zhèn)街聚合，整合xx區(qū)行政執(zhí)法一大隊、xx區(qū)行政執(zhí)法二大隊、xx區(qū)行政執(zhí)法三大隊和渣土管理站相關(guān)執(zhí)法職責(zé)，組建xx區(qū)城市管理綜合行政執(zhí)法大隊，與xx區(qū)城市管理綜合執(zhí)法局相關(guān)股室，實行“局隊合一”體制。涉農(nóng)鎮(zhèn)街設(shè)立綜合行政執(zhí)法大隊，按照有關(guān)法律規(guī)定相對集中行使行政處罰權(quán)，以鄉(xiāng)街的名義行使審批服務(wù)綜合行政執(zhí)法職能，受區(qū)綜合執(zhí)法局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督。中心城區(qū)由區(qū)綜合執(zhí)法局派駐執(zhí)法隊伍，以區(qū)綜合執(zhí)法局的名義履行行政執(zhí)法職能，受街道辦事處和執(zhí)法局雙重管理，按照“鎮(zhèn)街吹哨，部門報到”的要求，實行城市精細化管理，構(gòu)建城市管理體制新格局。
充分發(fā)揮區(qū)城管委統(tǒng)籌、抓總的職能，構(gòu)建“大督考”工作格局，細化考評標準，建立“月考評月通報”制度，實施精細化規(guī)范化常態(tài)化考評，及時通報考評結(jié)果，客觀分析典型問題，強化問題整改落實，城鄉(xiāng)日常管理推動更加有力。全年累計督考320次，其中夜間督查27次，通報并整改“零容忍”、“嚴管理”和常規(guī)考評問題4500余個，整改率100%。重點區(qū)域（公園、廣場）專項整治行動，督查20次，累計發(fā)現(xiàn)問題100個，全部完成整改。高鐵沿線專項整治行動10次，累計發(fā)現(xiàn)75個問題基本整改完畢。赤子峰會專項整治行動5次，發(fā)現(xiàn)問題25個全部完成整改。全市重點項目觀摩現(xiàn)場會專項整治行動總計督查15次，累計發(fā)現(xiàn)問題120處，全部完成整改。制定重大活動（會議）城鄉(xiāng)綜合管理保障工作方案，明確責(zé)任，細化措施，全面加強各類調(diào)研考察保障工作。進行沿線環(huán)境秩序保障54次，其中國家級路線保障2次，自治區(qū)級路線保障15次，市級路線保障33次，區(qū)級路線保障9次。
充分發(fā)揮數(shù)字城管平臺指揮棒作用。通過智能實時監(jiān)控、無人機定期巡查、信息采集車全天巡查、信息巡查員不間斷巡視、城管協(xié)管員網(wǎng)格化巡查以及110指揮中心接受市民舉報六大措施實現(xiàn)了全天候、無縫隙、空地一體的監(jiān)管督察體系。全年共派遣案件97789件，辦結(jié)率87%。搭建我區(qū)城管、環(huán)衛(wèi)工作督考及戶外led監(jiān)管平臺，提高督察考核效能，對全區(qū)led顯示屏進行統(tǒng)一管理，配套出臺led顯示屏智能優(yōu)化管理辦法，督促、引導(dǎo)商戶將符合規(guī)范的led顯示屏統(tǒng)一接入到智能監(jiān)管平臺的管理服務(wù)系統(tǒng)，截止目前接入監(jiān)管平臺的led顯示屏商戶1600余塊，接入工作已基本完成。智慧環(huán)衛(wèi)監(jiān)測平臺建設(shè)有序推進，目前進入平臺設(shè)備安裝調(diào)試及系統(tǒng)升級階段，下一步將實現(xiàn)信息化遠程監(jiān)控考核，增強使考核結(jié)果的實效性和準確度。
完善各類行政執(zhí)法工作流程，規(guī)范執(zhí)法流程，完善與相關(guān)部門、執(zhí)法大隊的聯(lián)勤聯(lián)動、信息共享、案情通報、證據(jù)查處、案件移送等制度，文書制作、案件辦理均嚴格依法開展，做到了適用法律法規(guī)正確，辦理程序依法合規(guī)。2020年我局實現(xiàn)了執(zhí)法人員執(zhí)法案件全過程使用執(zhí)法記錄儀進行記錄，并通過“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”平臺對執(zhí)法工作進行了公示。法制參與審核行政處罰、行政強制案件共計186件，其中涉訴26件、復(fù)議16件。全面貫徹住建部《城市管理執(zhí)法行為規(guī)范》，扎實推動城管系統(tǒng)“強基礎(chǔ)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹形像”專項行動，全年組織法律基礎(chǔ)知識培訓(xùn)4次，培訓(xùn)人數(shù)達1200余人次，特別是8月27日邀請到國家住建部專家、揚州大學(xué)城市管理研究中心主任、法學(xué)院教授王毅老師，為我區(qū)執(zhí)法人員進行了專場網(wǎng)絡(luò)直播培訓(xùn)，為日后案件處理厘清工作思路。嚴格落實安全生產(chǎn)各項制度，履行好安全生產(chǎn)工作監(jiān)督管理職責(zé)，全年共計組織5安全生產(chǎn)大檢查，3次集中整治行動，切實杜絕安全事故發(fā)生。
加強植物園、長青公園、xx公園、市民廣場精細化管理，開展市容秩序綜合整治并建立長效管護機制，為市民打造高品質(zhì)便民服務(wù)活動場所。為有效解決占道經(jīng)營，滿足市民生活需求，設(shè)置春節(jié)、冬儲菜等各類臨時市場40余處。提高應(yīng)急搶險的能力制定并落實《xx區(qū)綜合執(zhí)法局防汛工作實施方案》，汛期前疏通排水管線257.09km，清掏檢查井及雨水井27472座，對雨污水管網(wǎng)定期巡查，確保城市管網(wǎng)排水系統(tǒng)一直處于安全穩(wěn)固的高效運行狀態(tài)。開展護考行動。在高考期間免費為家長學(xué)生提供臨時休息點、礦泉水、解暑藥品等服務(wù)用品。針對考區(qū)環(huán)境，出動執(zhí)法人員100余人，執(zhí)法車輛12臺，累計清理噪音污染30次、占道經(jīng)營50余次，在社會關(guān)注的大型考試期間營造了安靜整潔、暢通有序的環(huán)境。協(xié)調(diào)中智公司在考場周邊提供1044個免費停車位，以保障停車秩序。按照《關(guān)于落實“六?！比蝿?wù)有序放開“地攤經(jīng)濟”的通知》要求，進一步落實“六?！惫ぷ鳎?fù)工復(fù)產(chǎn)。全區(qū)累計恢復(fù)和劃定臨時攤區(qū)15處，臨時攤位2421余個，解決3000余人就業(yè)。全年承辦人大政協(xié)建議提案39件，其中市級人大代表建議1件，區(qū)級人大代表建議19件，區(qū)政協(xié)委員提案19件，辦理結(jié)果滿意度100%。
積極推行“721”城管執(zhí)法新模式（70%服務(wù)，20%管理，10%執(zhí)法），充分利用各類媒體、電子屏、廣告牌、宣傳欄、傳單，高頻次開展城市管理普法宣傳，發(fā)放《城管綜合執(zhí)法須知》、《垃圾分類宣傳單》2萬余份，在xx廣播電視臺《xx新聞》、《直播xx》、《直播生活》、《走進xx》欄目錄播節(jié)目68期，在市區(qū)兩級平面媒體《xx日報》、《xx晚報》刊發(fā)稿件48期，區(qū)委宣傳部融媒體中心《中國xx》報送并刊發(fā)稿件42篇，在精細化管理工作中，推出系列報道71期（篇）。積極向區(qū)委辦信息調(diào)研室報送動態(tài)、亮點信息35篇。通過宣傳，拉近與市民的距離，為城市管理工作的順利開展營造了良好執(zhí)法環(huán)境和輿論氛圍。
關(guān)注職工身體健康情況,組織職工健康體檢381人次，開展會員節(jié)日慰問活動。組織探望生病住院會員1人、慰問直系親屬去世會員3人；配合上級工會對2017年至今我局幫扶救助過的困難職工進行走訪慰問。認真做好優(yōu)秀職工推薦評選工作，大力宣傳先進典型事跡，營造“人人爭先進”的濃厚氛圍。聶晶鑫同志榮獲“2020年xx區(qū)五一勞動獎?wù)隆睒s譽稱號。為熱烈慶祝中國******成立99周年，鞏固和深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，增進干部職工凝聚力，于9月底組織160名名職工開展了秋季職工登山活動，活躍干部職工精神文化、對促進和諧機關(guān)建設(shè)起到了良好的效應(yīng)。
建設(shè)aaa級標準旅游公廁5座（擬于11月底完工），改造xx鎮(zhèn)和xx鎮(zhèn)戶廁1000戶，配合完成生活垃圾焚燒熱電聯(lián)產(chǎn)項目投產(chǎn)，建成日處理能力300噸廚余垃圾處置工程，新建可回收物回收打包中心、大件垃圾分解處理廠、有害垃圾集中存放點各1處，正在推進前期準備工作。新建建筑垃圾處理場1座，選址位于xx鎮(zhèn)二道井子村，占地188畝，總投資2550萬元，預(yù)計11底完工投入使用。施劃停車泊位2.05萬個，建設(shè)路側(cè)開放式智能化停車泊位6350個，智能升降柱13個，建成城市出行誘導(dǎo)69處，違停抓拍15處、交通綜合執(zhí)法警亭36處，建設(shè)智能化封閉停車場25處；高桿視頻2處，增設(shè)封閉車場etc車道9處，修復(fù)封閉車場破損地磚250平米，二期立體停車樓已上報審批2處建設(shè)方案，正在等待審批，對萬達商圈等區(qū)域城市慢行系統(tǒng)進行微改造。緊急實施填埋區(qū)擴容工程，增容約30萬立，有效解決垃圾填埋庫容飽和問題。
維修破損道路42.09萬平；鋪設(shè)、清掏排水管線257.09千米；維護檢修橋梁2618.78㎡，路燈20934盞，園林養(yǎng)護624萬平；對全區(qū)市政管網(wǎng)覆蓋內(nèi)的排污口進行整治，共封堵162個，修建臨時管線1400米，砌筑收水井3座。對違章破路、占用道路等行為全方位24小時不間斷巡視，嚴格查處私自挖掘城市道路行為，發(fā)現(xiàn)破壞市政設(shè)施的行為及時報送智慧市政平臺,最大限度維護市政設(shè)施完好率。全年處理道路挖掘202起，制止履帶車違章上路2起。接收道路破損、路燈、排水維修案件29217起，目前已全部辦結(jié)。引進夜間修復(fù)和無痕養(yǎng)護理念。主要街路采取夜間施工（晚12點施工，次日5點開放交通），最大限度減少養(yǎng)護工作對市容、交通造成的負面影響。開展燃氣企業(yè)及加氣站點開展安全檢查30余次，發(fā)現(xiàn)問題19起，全部完成整改，有效遏制了事故安全的隱患和苗頭，避免了安全事故的發(fā)生。
2022年，我局將在區(qū)委區(qū)政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，著力提升城市精細化管理水平，不斷完善城市管理“網(wǎng)格化、精細化、智慧化、法制化、市場化”機制，強化隊伍建設(shè)和考評問責(zé)，繼續(xù)提升精細化城市管理能力和水平。
一是重點抓好黨建工作，引領(lǐng)城管系統(tǒng)黨建工作實現(xiàn)新作為、取得新成效。
二是做好各類迎檢的保障工作。
三是扎實推進城鄉(xiāng)人居環(huán)境整治工作，努力建設(shè)美麗鄉(xiāng)村。
四、實施生活垃圾分類行動計劃，推進垃圾分類設(shè)備采購、努力讓垃圾分類成為新風(fēng)尚。
五是加快環(huán)衛(wèi)、市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，配備環(huán)衛(wèi)設(shè)備采購，完善城市硬件設(shè)施配置，推進城市精細化管理。
六是始終保持控違拆違的高壓態(tài)勢，堅持堵增量，去存量，違建零容忍，逐步形成城市規(guī)劃區(qū)建房不能違，不敢違，不想違的高壓氛圍，真正步入控違拆違工作良性循環(huán)發(fā)展軌道。
七是做好防汛除雪等應(yīng)急準備工作，提升險情應(yīng)對能力。
八是對各鎮(zhèn)街城鄉(xiāng)綜合管理與執(zhí)法工作進行指導(dǎo)考核，定期組織相關(guān)法律知識知識和執(zhí)法技能專業(yè)培訓(xùn)。
九是完成好上級交辦的各項任務(wù)及各類急難險重任務(wù)。
六、2021年重點項目。
2022年我局計劃實施重點項目5個，預(yù)計投資2770萬元。
為營造喜慶祥和的春節(jié)氛圍，擬將2021年-2022年春節(jié)亮化工程打包實施，包含區(qū)政府廣場、美術(shù)館廣場、長青公園和赤錫路、昭烏達路、哈達街等13個節(jié)點、街路。項目總投資約1000萬元（其中2021年500萬，2022年500萬）。計劃2020年10月啟動設(shè)計、審圖、評審、招標，2021年元旦后亮燈。
推進城區(qū)垃圾分類項目，繼2020年完成25000戶居民生活垃圾分類設(shè)備配發(fā)后，2021年繼續(xù)穩(wěn)步推進25000戶居民生活垃圾分類設(shè)備配發(fā)工作，采購預(yù)算約700萬元。
推進智慧社區(qū)二期項目，將2019年未納入智慧社區(qū)一期改造的我區(qū)各居民小區(qū)出入口和重要節(jié)點安裝攝像頭等終端設(shè)備，納入蒙東云計算中心，為疫情防控、各類案件等提供視頻監(jiān)控和破案回放，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全。項目預(yù)算700萬元，含設(shè)備采購安裝和土建工程。
數(shù)字城管服務(wù)項目2019年招標，合同約定服務(wù)期限三年，2021年需繼續(xù)購買此服務(wù)，預(yù)算420萬元，包含2020年120萬元。
本項目為區(qū)級重點ppp項目，總投資10億元，分兩期5年完成。2021年計劃推進項目一期收尾部分的建設(shè)工作，提請對項目進行驗收，主要以運營管理為主，包括提供更好的停車服務(wù)，降低運營成本等。項目二期將繼續(xù)選擇合理的位置進行立體停車樓的審批建設(shè)，增加停車位緊張區(qū)域的停車資源，緩解xx區(qū)核心區(qū)域停車難問題。
綜合管理工作總結(jié)及工作計劃篇三
xxxx年是全面貫徹黨的十九大精神的開局之年，是改革開放xx周年、自治區(qū)成立xx周年，是決勝全面建成小康社會、實施“十三五”規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵一年，也是打贏精準扶貧精準脫貧攻堅戰(zhàn)的關(guān)鍵一年。今年以來，我局認真貫徹落實自治區(qū)、市、縣有關(guān)脫貧攻堅的文件精神，嚴格按照上級有關(guān)扶貧攻堅的要求安排部署工作，切實在精準扶貧、精準脫貧上下功夫，精準扶貧工作扎實穩(wěn)步推進?，F(xiàn)將xxxx年上半年精準扶貧工作總結(jié)匯報如下：
(一)精準幫扶總體情況。
我局幫扶的貧困戶是x村x等xx戶xx口人和x村x等x戶xx口人，每月我局主要負責(zé)人和干部職工，對所幫扶的建檔立卡戶進行逐戶走訪，通過入戶調(diào)查，x村已脫貧x戶xx人，貧困戶x戶x人;x村貧困戶x戶xx人。
(二)建檔立卡戶人員情況。
1.x村：xx口人家庭，本人患有胃潰瘍等疾病，妻子患有腦膜炎多年，經(jīng)常復(fù)檢，長期吃藥;父親久病臥床，x個孩子在上學(xué)，經(jīng)濟收入僅僅依靠xxxxx元/月的工資，收入少，開銷大，生活困難。x老兩口，年齡較大，沒有勞動能力;x患有高血壓、肺氣腫等慢性疾病，妻子x四級殘疾、經(jīng)常肢體疼痛;收入來源是養(yǎng)老金xxx元/月和低保xxx元/月;兩人長期吃藥，買藥花銷大，生活困難。x夫妻二人具有勞動能力，x在雙合隆保溫材料廠上班，妻子打零工;兩個兒子一個上大二，一個上高二，教育支出較大，生活較困難。x老兩口年齡較大，無勞動能力，撫養(yǎng)一個小孫女;收入狀況差，只有x一人有養(yǎng)老金xxx元/月，生活困難。x家勞動力充足，x村做清潔工，月薪xxxx元;妻子打臨工，兩個兒子目前都處于待業(yè)狀態(tài)，生活條件較好。
2.x村：xx口人家庭，夫妻二人打零工，收入狀況一般;長子x今年大專畢業(yè)，在實習(xí)，次子x上大專?？到ㄈ?，勞動力充足，家中x人均有務(wù)工收入，經(jīng)濟狀況良好。x三代x口人家庭，父母享受養(yǎng)老金、低保、殘疾補貼，可以維持基本生活;x打零工，工作不穩(wěn)定且收入少，育有x個孩子，兩個在上學(xué)，生活困難;x夫妻二人打零工，收入狀況一般，兩個孩子一個上初中，一個上小學(xué);x享受養(yǎng)老金xxx元/月，其子x在x泰瑞制藥股份有限公司上班，xxxx元/月，兒媳在家?guī)Ш⒆?，收入狀況一般。蒙富軍夫妻二人打零工，收入不穩(wěn)定;長子蒙建學(xué)在x工作，工資低，次子蒙建虎上大學(xué)享受燕寶基金每年xxxx元。x在內(nèi)蒙打工，兒子張亞洲在建材公司上班，兒媳在自治區(qū)人民醫(yī)院上班，收入較好。x三代x口人家庭，父親x享受養(yǎng)老金，x在西吉供暖公司上班，三個孩子上學(xué)，收入少，教育支出大，生活困難。x老兩口，年齡較大，x一個享受養(yǎng)老金，偶爾打零工，收入差，生活困難。x家中長期無人，在外打工，收入較好。
(一)調(diào)整幫扶任務(wù)，夯實工作責(zé)任。xxxx年x月，x同志，因掛職工作結(jié)束，將其所幫扶的x進行重新分配?，F(xiàn)由金麗春負責(zé)幫扶x負責(zé)幫扶x，確保幫扶工作不間斷。同時明確幫扶責(zé)任人職責(zé)，強調(diào)責(zé)任人走訪入戶時做好《扶貧手冊》的填寫、貧困戶信息采集、貧困戶家庭收入情況核實等工作。
(二)每月入戶走訪，準確掌握信息。全體幫扶責(zé)任人每月至少一次深入到建檔立卡戶家中，與幫扶對象面對面交談、心貼心交流，細致了解他們的的家庭情況、健康狀況、經(jīng)濟來源、子女上學(xué)和生活開支等情況，聽取他們談及目前存在的困難和問題、對生產(chǎn)生活方面的主要打算和訴求，并鼓勵他們樹立信心，克服困難，發(fā)展產(chǎn)業(yè)，增加收入，爭取早日脫貧致富。將扶貧對象提出的問題、需求等收集匯總，對原有的資料信息及時進行更新、補充，形成了完善的資料庫，確保后續(xù)能因戶施策、因人制定幫扶計劃。
(三)分析致貧原因，制定脫貧計劃。我局各幫扶人抓實“一戶一策”精準脫貧工作，有針對性地完善幫扶舉措。每位幫扶責(zé)任人根據(jù)各建檔立卡戶的自身特點和家庭產(chǎn)業(yè)發(fā)展狀況，耐心細致地與各建檔立卡戶拉家常、話未來、談設(shè)想，共同制定家庭發(fā)展計劃和發(fā)展目標，并且?guī)椭麄兗ぐl(fā)內(nèi)生動力，鼓勵他們對生活充滿信心，振奮精神，勇敢樂觀地面對生活，爭取早日脫貧致富。
(四)結(jié)合實際情況，加強產(chǎn)業(yè)扶貧。針對我局幫扶的xx戶建檔立卡戶中收入較低、生活較困難的xx戶家庭，與新民漁業(yè)水產(chǎn)養(yǎng)殖有限公司簽訂《委托水產(chǎn)養(yǎng)殖及臨時性季節(jié)用工協(xié)議書》，每戶可享受xxxx元的產(chǎn)業(yè)分紅資金，分紅資金已于x月份支付完成。
(五)關(guān)注學(xué)生成長，加強教育扶貧。在確保每位建檔立卡戶學(xué)生都不因家庭經(jīng)濟困難而失學(xué)的基礎(chǔ)上，與x名xx歲以下的青少年簽訂結(jié)對幫扶協(xié)議，發(fā)放圖書xx本。幫扶責(zé)任人與學(xué)生定期交流，詳細了解他們的學(xué)習(xí)狀況、學(xué)習(xí)中存在的困難和問題及學(xué)習(xí)計劃等情況，鼓勵他們通過知識改變命運。針對上大學(xué)、大專的學(xué)生，及時提醒和幫助他們申請燕寶基金、雨露計劃，減輕家庭教育負擔(dān)。
(六)開展走訪慰問，增強群眾聯(lián)系。春節(jié)、元旦前夕，我局按照縣委文件要求為貧困戶送去大米、面粉、食用油等生活用品，由每位幫扶責(zé)任人親自送到貧困戶家中，及時把縣委和縣政府的關(guān)懷送到群眾手中，既拉近了干群關(guān)系，又為貧困戶群眾過上祥和溫暖的春節(jié)盡了一點綿薄之力。同時，還發(fā)動幫扶人為貧困戶捐贈衣物、毛毯等慰問品。
(七)積極宣傳政策，扶志強技并舉。我局各幫扶責(zé)任人通過面對面交流、電話溝通、發(fā)放彩頁等方式向移民群眾宣傳扶貧政策，先后發(fā)放宣傳彩頁xxx份，耐心細致與貧困戶講解宣傳黨的十九大精神和教育扶貧、產(chǎn)業(yè)扶貧、金融扶貧、養(yǎng)老及醫(yī)保等各項政策，用最通俗易懂的語言讓他們真切感受到黨和政府的關(guān)懷，從而樹立克服困難和脫貧致富的信心。及時發(fā)放扶貧保保險單，并向貧困戶詳細講解了扶貧保政策及報銷流程。積極宣傳金融扶貧貼息貸款政策，截至x月份，x村已有x戶登記申請，x村有x戶登記申請，目前還在繼續(xù)宣傳金融扶貧貼息貸款政策，確保xx戶貧困戶都能享受到分紅政策。督促有意向的貧困戶參加技能培訓(xùn)，增加技能，截至目前，x村已有x戶申請駕照補貼。
(一)在走訪移民的過程中發(fā)現(xiàn)的問題：一是幫扶干部不作為，精準不夠，責(zé)任不落實，幫扶工作停留在嘴上，沒有落實到行動上;二是在精準扶貧建檔立卡工作中，個別務(wù)工人員長期不在家，無法及時核實其務(wù)工生活情況;三是絕大多數(shù)貧困戶年齡較大，體弱多病，找工作比較困難;四是x村周邊產(chǎn)業(yè)不發(fā)達，產(chǎn)業(yè)扶貧難度大;五是個別貧困戶存在一定的“等、靠、要”思想，扶志難度較大。
(二)下一步工作計劃：依照制定的脫貧計劃，我局各幫扶責(zé)任人將著力為貧困戶解決x-x個突出問題，逐步把幫扶工作落實到戶，落實到人。一是各幫扶人制定幫扶措施，并嚴格落實到位;走訪入戶過程中，不僅要詳細了解具體情況，還需著力解決貧困戶存在的問題。二是針對家中沒有勞動力，收入低或者家中有大病人員的家庭，幫助他們申請低?；蚺R時救助。三是針對高考完和中考完的學(xué)生，確保他們有學(xué)可上，指導(dǎo)他們填報志愿、聯(lián)系院校。四是針對失業(yè)人員，及時傳達就業(yè)信息和技術(shù)培訓(xùn)信息，幫助聯(lián)系工廠、企業(yè)，解決就業(yè)問題。五是開展走訪慰問，為生活較困難的家庭送去米、面、油等生活用品，保障正常生活。六是大力宣傳相關(guān)政策，傳遞黨的關(guān)懷，對貧困戶進行思想幫扶，幫助他們重塑信心，要以積極的心態(tài)面對生活、工作，克服“等、靠、要”的依賴思想。七是針對家中長期無人的貧困戶，定期電話溝通，及時掌握其最新的生產(chǎn)、生活情況。
(一)《政府工作報告》重點任務(wù)落實情況。
落實“四個最嚴”要求，加強食品藥品監(jiān)督監(jiān)管。
1.食品安全監(jiān)管方面。加強校園食品安全監(jiān)管。自3月1日至4月2日，聯(lián)合縣教育局在全縣范圍開展春季校園及校園周邊食品安全專項檢查，共檢查了59家中、小學(xué)校食堂，以及部分幼兒園食堂。5月3日至17日，聯(lián)合縣教育局對全縣各類學(xué)校食品安全工作開展專項整治，共檢查了258所有食堂學(xué)校。其中。職高2所，高中9所，初中46所，小學(xué)12所，幼兒園186所，培訓(xùn)機構(gòu)3所。舉辦全縣民辦中小學(xué)幼兒園校園食品安全知識培訓(xùn)會。開展食品生產(chǎn)企業(yè)基本衛(wèi)生條件整治提升活動，啟動并開展保健食品生產(chǎn)企業(yè)專項整治工作，對我縣10家獲證保健食品生產(chǎn)企業(yè)開展全覆蓋體系檢查。開展打擊市場銷售長江流域非法捕撈漁獲物專項行動，累計共出動執(zhí)法人員1827人次，檢查水產(chǎn)品銷售企業(yè)及個體經(jīng)營戶948家次，餐飲單位1947家次，張貼發(fā)放宣傳材料1060份，監(jiān)測電商平臺2175個次，暫未發(fā)現(xiàn)我縣有銷售使用長江流域非法捕撈漁獲物違法違規(guī)行為。聯(lián)合開展農(nóng)村假冒偽劣食品專項執(zhí)法行動，嚴對重點市場、重點主體、重點品類開展專項檢查，厲打擊農(nóng)村制售假冒偽劣食品的違法行為，提升農(nóng)村食品安全水平，截至目前，共辦理相關(guān)案件63件，罰沒款49.6407萬元，沒收違法所得0.2514，查扣違法產(chǎn)品0.034噸。
2.藥品安全監(jiān)管方面。一是積極開展2021“藥品安全春風(fēng)行動”，組織執(zhí)法人員重點檢查藥品購進渠道合法性，是否存在非法回收藥品，是否從非法渠道購進銷售藥品，共檢查藥品零售企業(yè)72家，其中限期整改65家，立案查處16家;醫(yī)療機構(gòu)38家，其中限期整改3家，立案查處12家;疫情防控用醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)10家，醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)57家，責(zé)令改正8家,立案護法5家;化妝品經(jīng)營企業(yè)41家，立案查處3家。二是開展芬太尼類特殊藥品專項檢查行動，加強芬太尼類特殊藥品使用單位的監(jiān)督檢查，確保芬太尼類特殊藥品管理安全。三是開展藥品流通環(huán)節(jié)日常監(jiān)管工作，圍繞藥品零售企業(yè)、藥品使用單位等主體，重點針對“掛靠走票”、計算機系統(tǒng)數(shù)據(jù)不真實、非法渠道購進、違規(guī)銷售處方藥、執(zhí)業(yè)藥師“掛證”、非法回收藥品等開展專項治理，嚴厲打擊零售藥店從非法渠道購進醫(yī)保目錄藥品和集采藥械等違法違規(guī)行為，凈化市場秩序。
3.食品藥品抽檢方面。完成元旦春節(jié)專項抽檢140批次;印發(fā)《2021年太和縣食品安全監(jiān)督抽檢計劃》，年度計劃抽檢3882批次，目前太和縣市監(jiān)局食品安全監(jiān)督抽檢項目招標正在進行中。2021年一到四月份太和民生工程快檢室共完成檢測數(shù)量37125組，抽樣家數(shù)4256家。
(二)其他重點工作開展情況。
1.積極開展常態(tài)化疫情防控工作。一是協(xié)調(diào)推進進口冷鏈食品監(jiān)管倉專班工作，至5月21日，集中監(jiān)管倉共接到17家企業(yè)和經(jīng)營戶(其中生產(chǎn)企業(yè)2家、流通單位6家、餐飲經(jīng)營9家)報備的進口食品126批次、70043件、1545.395966噸、39個品種、來源國家19個，其中3批次有樣品進行了復(fù)核。二是開展新冠病毒疫情防控疫苗質(zhì)量安全監(jiān)管工作，對轄區(qū)內(nèi)疾控機構(gòu)、接種單位的全覆蓋檢查，經(jīng)檢查相關(guān)單位在疫苗驗收、儲存等方面都嚴格落實規(guī)范要求，疫苗交接手續(xù)齊全，冷鏈設(shè)備運行正常。三是加強零售藥店“一退兩抗”藥品實名登記銷售的管理。四是對轄區(qū)內(nèi)非醫(yī)用口罩等防疫物資生產(chǎn)企業(yè)開展了專項監(jiān)督檢查，持續(xù)強化防疫物資產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管。
2.進一步優(yōu)化營商環(huán)境。全面推行市場主體全程電子化登記，實現(xiàn)注冊登記“最多跑一次”和“一網(wǎng)一門一次”，全面實現(xiàn)限時辦結(jié)制和“一次性告知”制，全面實行“受審合一”，企業(yè)登記實現(xiàn)一人通辦，2021年1至5月份新登記市場主體4717戶。推進全縣“雙隨機、一公開”監(jiān)管全覆蓋，明確全縣26家部門參與“雙隨機、一公開”監(jiān)管工作，實現(xiàn)部門聯(lián)合抽查常態(tài)化;印發(fā)2021年度統(tǒng)一隨機抽查事項清單及抽查工作計劃，統(tǒng)籌做好2021年度“雙隨機、一公開”監(jiān)管工作。積極開展“四送一服雙千雙聯(lián)”工作，抽調(diào)13名工作人員積極開展了“千名干部進千企”工作,一人包保一家或兩家企業(yè),實現(xiàn)規(guī)上企業(yè)包保全覆蓋。
3.進一步推進高質(zhì)量發(fā)展。貫徹落實習(xí)近平總書記考察安徽和在合肥主持召開扎實推進長三角一體化發(fā)展座談會重要講話精神，深入開展“四個一”質(zhì)量提升行動，助力太和高質(zhì)量發(fā)展，太和縣市場監(jiān)督管理局邀請安徽省質(zhì)量與標準化研究院專家開展“一園一品”質(zhì)量提升專題調(diào)研。開展產(chǎn)品執(zhí)行企業(yè)標準提升工作，認真執(zhí)行企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)標準自我聲明公開和監(jiān)督制度，目前已完171家企業(yè)944項標準涵蓋1040種產(chǎn)品在“企業(yè)標準信息公共服務(wù)平臺”上進行自我聲明公開，其中國家標準11項，占比1.2%，行業(yè)標準4項，占比0.4%，企業(yè)標準929項，占比98.4%。推進知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，2021上半年我縣有效發(fā)明專利授權(quán)量26件，實用新型專利授權(quán)量174件，外觀專利授權(quán)量45件，至目前，太和縣發(fā)明專利授權(quán)總量323件，每萬人發(fā)明專利擁有量2.2件;本年度新商標申請825件，新核準849件，有效總量10997件。
4.進一步強化特種設(shè)備安全監(jiān)管。加強全縣電梯安全管理工作，共出動檢查人次496人次，檢查電梯使用單位231余家，下達安全監(jiān)察指令26份。對全縣12家氣瓶充裝單位開展年度監(jiān)督檢查，排查出10個安全隱患，要求充裝單位整改并開展隱患排查“回頭看”確保隱患形成閉環(huán)整改，確保我縣在用鋼瓶的安全。全面開展特種設(shè)備重大安全隱患排查，進一步壓實特種設(shè)備使用及生產(chǎn)單位安全生產(chǎn)主體責(zé)任，有效遏制特種設(shè)備重大安全事故的發(fā)生。
今年以來，區(qū)法院在區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)人大及其常委會監(jiān)督和上級法院的指導(dǎo)下，在區(qū)政府、區(qū)政協(xié)及社會各界的關(guān)心支持下，堅持防控和審判雙輪驅(qū)動，統(tǒng)籌做好疫情防控和維護穩(wěn)定、服務(wù)保障“六穩(wěn)”“六保”等工作，運用遠程立案、網(wǎng)上審判、智慧執(zhí)行及時定分止爭。為確保疫情期間司法服務(wù)“不打烊”，我院及時安裝刑事遠程視頻庭審系統(tǒng)、互聯(lián)網(wǎng)庭審系統(tǒng)等，加快智慧法院建設(shè)，推行在線訴訟服務(wù)，共受理各類案件x件，審結(jié)x件。其中網(wǎng)上立案x件、網(wǎng)上開庭x次、電子送達x次，網(wǎng)絡(luò)查控x件，司法網(wǎng)拍成交額x萬元。
2021年上半年完成的主要工作。
——聚焦主業(yè)，履行法定審判職能。依法打擊刑事犯罪。受理刑事案件x件，審結(jié)x件。判處罪犯x人。深入開展掃黑除惡專項斗爭，嚴厲打擊黑惡勢力犯罪，審結(jié)涉惡勢力案件x件，判處罪犯x人。審結(jié)故意殺人、故意傷害、搶劫、強奸等嚴重刑事犯罪案件x件，不斷提升各族人民群眾安全感。審結(jié)危害公共安全罪案件x件，切實增強全民交通安全意識，促進構(gòu)建和諧有序的交通秩序。妥善化解民商事糾紛。共受理各類民商事案件x件，審結(jié)x件，充分發(fā)揮民商事審判定紛止爭功能，堅持平等保護原則，審結(jié)涉民生的勞動爭議和拖欠勞動報酬等糾紛x件；注重修補當事人親情，維護家庭穩(wěn)定和諧，審結(jié)婚姻家庭等糾紛x件。聯(lián)合區(qū)聯(lián)社設(shè)立金融巡回法庭，打擊金融違法犯罪行為，防范化解金融風(fēng)險；聯(lián)合區(qū)工會成立勞動爭議訴調(diào)對接工作室，打造化解勞動糾紛“綠色通道”。服務(wù)法治肥鄉(xiāng)建設(shè)。堅持依法保護行政相對人合法權(quán)益與監(jiān)督支持行政機關(guān)依法行政并重，受理行政案件x件，同比下降x，審結(jié)x件，結(jié)案率為x；受理非訴行政執(zhí)行案件x件，結(jié)案x件，結(jié)案率x。堅持府院聯(lián)動，在全市率先成立行政爭議化解委員會，成立行政爭議化解中心，完善行政爭議訴前實質(zhì)性化解機制，建立健全司法與行政良性互動，促進法治政府建設(shè)。執(zhí)行攻堅維護司法權(quán)威。共受理執(zhí)行案件x件，執(zhí)結(jié)x件，結(jié)案率x，執(zhí)結(jié)標的額x億余元。對拒不履行執(zhí)行生效法律文書的被執(zhí)行人司法拘留x人次。通過網(wǎng)絡(luò)查控系統(tǒng)，共查詢信息x余次，凍結(jié)資金x余萬元。加強社會各界聯(lián)動，合力編織失信懲戒天網(wǎng)，加大失信被執(zhí)行人曝光力度，依法向社會公布失信被執(zhí)行人名單x人次，發(fā)出限制高消費令x人次，對失信執(zhí)行人納入“失信黑名單”x人次，著力構(gòu)建“一處失信、處處受限”的信用監(jiān)督和懲戒機制，為誠信建設(shè)注入法治力量。
——司法為民，提升群眾司法獲得感。司法助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)。對涉及民營企業(yè)案件充分運用速裁及簡易程序辦案，及時保障企業(yè)各項權(quán)益；充分利用司法經(jīng)驗，理順債權(quán)債務(wù)關(guān)系，推動x公司轉(zhuǎn)型升級；妥善處理企業(yè)破產(chǎn)案件，依法慎用強制措施，最大限度減少司法活動對企業(yè)正常經(jīng)營活動的不利影響；重點幫扶x設(shè)備有限公司，幫助企業(yè)恢復(fù)正常經(jīng)營。扎實推進脫貧攻堅工作。認真落實中央省市區(qū)委精準扶貧政策，定期走訪貧困戶，每周扎實開展“集中扶貧日”活動，積極協(xié)助分包村抓好黨建工作和美麗鄉(xiāng)村建設(shè)工作，我院重點幫扶的毛x、x、x順利完成各項考核檢查。
——構(gòu)建便民高效矛盾糾紛化解機制，融入社會治理體系。暢通群眾解決糾紛渠道。鞏固立案登記制改革成果，推進案件當場立、自助立、網(wǎng)上立，堅決防止立案難反彈回潮。大力推行訴訟引導(dǎo)、立案查詢、網(wǎng)上立案繳費等“一站式”服務(wù)，安排專人管理網(wǎng)上訴訟對接，共完成網(wǎng)上立案x件，電話咨詢x條。堅持將非訴訟糾紛解決機制挺在前面，在訴訟服務(wù)中心設(shè)置訴前調(diào)解室，進行訴前調(diào)解，接待群眾來訪x人次。深化一站式多元解紛機制。著力構(gòu)建“大調(diào)解”格局，積極借助社會資源拓寬矛盾化解渠道。一是成立邯鄲首家行政爭議化解中心。出臺《x行政爭議化解工作實施辦法（試行）》和《x行政爭議化解中心工作規(guī)則（試行）》，為行政主體和行政相對人搭建溝通交流平臺，最大限度地為人民群眾提供更加便捷高效的糾紛解決途徑。運行三個月以來，成功化解x起行政爭議糾紛。二是構(gòu)建道路交通事故糾紛網(wǎng)上數(shù)據(jù)一體化處理機制，通過“道交一體化”平臺，最大限度減少當事人訴累并且快速得到賠償，實現(xiàn)多方共贏。上半年受理案件x件，成功調(diào)解交通事故案件x件，有效地降低了該類型案件的訴訟受理數(shù)。三是聯(lián)合區(qū)工會成立勞動爭議訴調(diào)對接工作室，構(gòu)建“一站式、多元化”勞動爭議解決平臺，及時有效化解勞動糾紛，切實有效保障當事人權(quán)益。
收、結(jié)案情況。截至202#年6月15日，共新收案件358件、舊存37件，共計395件。1-6月份共報結(jié)169件，結(jié)案率43%。其中報結(jié)民、商事案件162件，調(diào)、撤104件，調(diào)、撤率為65%。上訴案件8件，上訴率5%。報結(jié)執(zhí)行案件7件，執(zhí)結(jié)案件7件。
1、推進信息化建設(shè)情況。自4月份以來，所有符合條件的判決案件全部同步錄音、錄像。在去年開通微博的基礎(chǔ)上，開通法庭微信公眾平臺，當事人可與法官、法庭互動交流，了解法庭的動態(tài)，查詢案件開庭信息、裁判文書等信息，同時提供訴訟指導(dǎo)與服務(wù)。我們在法庭內(nèi)部張貼微信、微博二微碼，當事人可直接掃描添加關(guān)注。
2、健全司法為民新舉措。為方便當事人訴訟，縮小與當事人的距離，我們脫下制服、換上便裝，到田間、地頭，到當事人家中，了解案情、指導(dǎo)訴訟、審判案件，調(diào)解糾紛。
3、積極服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)。轄區(qū)項目剛一落地，我們便立即跟上服務(wù)。深入企業(yè)提供法律咨詢、把關(guān)經(jīng)濟合同、調(diào)解勞資糾紛，對企業(yè)在經(jīng)營管理中遇到的難題提供法律范圍內(nèi)的建議，解除了企業(yè)的后顧之憂，促進了轄區(qū)企業(yè)的健康、長足的發(fā)展。
4、深入開展百案千村大巡講。法庭與莒縣長嶺鎮(zhèn)中心小學(xué)結(jié)對共建，深入學(xué)校為孩子們上法制課，幫助學(xué)生們增長法律知識，提高安全防范意識，教育孩子們做一個學(xué)法、守法的好學(xué)生。為學(xué)校校贈送乒乓球桌一臺，資助貧困生一名。今年上半年，還為轄區(qū)的人民調(diào)解員進行了培訓(xùn)。
5、創(chuàng)新執(zhí)行舉措。推行陽光執(zhí)行，將執(zhí)行過程向社會公開，將執(zhí)行工作的各個環(huán)節(jié)在微博直播，和網(wǎng)友及申請人一起見證執(zhí)行法官的工作點滴，得到當事人及社會各界的好評。在執(zhí)行案件中充分利用信息網(wǎng)絡(luò)的便捷的特點，在法庭微博、微信、本地貼吧發(fā)布被執(zhí)行人信息，發(fā)動社會的力量查找被執(zhí)行人。
1、由于案件繼續(xù)增長，忙于辦案，能真正靜下來學(xué)習(xí)、思考的時間不多，新的法律法規(guī)學(xué)習(xí)的不夠深，也在一定程度上影響了案件的審判質(zhì)量，工作中無很好的亮點和特色，法庭的總體工作難上大的臺階。今年以來，我們在民、商事案件中探索了溫馨寄語，效果不錯。但進入4月份以來，由于人員減少，對當事人做調(diào)解工作的時間不夠，案件調(diào)撤率不是很高，上訴案件增多。同時忙于辦案，在為轄區(qū)群眾提供司法服務(wù)上有一定的欠缺。
2、執(zhí)行案件多，時間、精力上達不到要求，執(zhí)行流程及文書存在一定的問題，執(zhí)行力度及執(zhí)行效果不夠。
1、全庭干警團結(jié)一致，共同努力，探索案件增多的應(yīng)對措施，發(fā)揮每個人的工作積極性，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，耐心細致的做好當事人的服判息訴工作，做好判前、判后的解釋溝通，提高調(diào)撤率，降低上訴率。
2、對于執(zhí)行案件，積極適應(yīng)執(zhí)行工作的工作特點和方法，加大執(zhí)行力度，積極主動的辦理好每件執(zhí)行案件。
3、以改革創(chuàng)新的精神推進法庭工作，鼓勵干警在平時的工作中，多學(xué)習(xí)、多思考、多動腦，結(jié)合法庭的特點，在方便當事人訴訟和提供司法服務(wù)上多下功夫，爭取法庭工作多出亮點。
今年以來，我局紀檢監(jiān)察工作在縣紀委和局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹黨的十八屆五中、六中全會和習(xí)近平總書記一系列重要講話精神，全面落實國家和省、市、縣紀委會議部署要求，結(jié)合“一準則一條例一規(guī)則”集中學(xué)習(xí)教育活動和紀檢監(jiān)察系統(tǒng)“講忠誠、守紀律、做標桿”活動，緊緊圍繞我局中心工作，認真履行紀檢監(jiān)察職能，深入推進紀律建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，落實好“兩個責(zé)任”、運用好“四種形態(tài)”，持續(xù)推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，為統(tǒng)計工作任務(wù)的圓滿完成提供了堅實的紀律保障。
年初，局黨組召開會議，認真研究安排黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作為重要工作來抓，健全完善了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制網(wǎng)絡(luò)體系。結(jié)合實際，與各分管領(lǐng)導(dǎo)、各股室、隊簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)承諾書，明確責(zé)任，落實到各分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任股室，實行年終考核，并與年終評優(yōu)評先掛鉤，增強了各股室、隊和分管領(lǐng)導(dǎo)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任性，進一步健全和完善了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任機制。與市統(tǒng)計局簽訂了《政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)責(zé)任書》，制定了縣統(tǒng)計局黨風(fēng)廉政建設(shè)和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)責(zé)任制，明確了領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中的責(zé)任。嚴格落實“兩個責(zé)任”，真正把兩個責(zé)任扛在肩上，明確、分解、細化黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，以更大的擔(dān)當、更大的精力抓好統(tǒng)計系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責(zé)相結(jié)合，進一步突出黨組織的主體責(zé)任不甩手，強化紀檢組織的監(jiān)督責(zé)任不松手，明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員的分管責(zé)任不縮手。堅持一案三查，切實履行“一崗雙責(zé)”，并實行嚴格的責(zé)任追究，做到問責(zé)必嚴格、必到位、必有效。
1、“一準則一條例一規(guī)則”集中學(xué)習(xí)教育活動。
一是堅持每周必學(xué)。我局利用每周五例行學(xué)習(xí)的機會，開展“一準則一條例一規(guī)則”集中學(xué)習(xí)教育活動，局紀檢組長領(lǐng)學(xué)“一準則一條例一規(guī)則”，結(jié)合實際，剖析內(nèi)涵，深刻認識準則條例規(guī)則的重大意義，認真領(lǐng)會所蘊含的深刻實質(zhì)和要求。二是開展民主生活會和組織生活會。通過深入交心談心、廣泛聽取意見、開展批評和自我批評，對照《準則》、《條例》和《規(guī)則》，認真查擺問題、深刻剖析根源、明確整改方向，整改落實。三是開展談心談話活動。領(lǐng)導(dǎo)班子成員、領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員之間、黨員和黨員之間經(jīng)常性談心交心，坦誠相見、交流思想，從根本問題上提出建議和意見。四是開展測試，對照“一準則一條例一規(guī)則”學(xué)習(xí)內(nèi)容，組織全局黨員干部開展活動知識測試，測試結(jié)果很理想，進一步提升全局黨員干部的理論素養(yǎng)。
2、“講忠誠、守紀律、做標桿”活動。
為進一步強化我局黨員干部作風(fēng)建設(shè)，以紀檢監(jiān)察系統(tǒng)“講忠誠、守紀律、做標桿”活動為契機，圍繞統(tǒng)計中心工作，把活動作為提高全局黨員干部思想作風(fēng)的標桿。一是認真?zhèn)鬟_學(xué)習(xí)縣紀委相關(guān)會議精神，把握活動內(nèi)涵，緊扣活動主題開展宣傳工作。二是結(jié)合統(tǒng)計工作實際，制定“講忠誠、守紀律、做標桿”活動方案，目標明確，活動內(nèi)容細化，為活動開展提供有力的思想保障。三是與“一準則一條例一規(guī)則”學(xué)習(xí)教育活動相結(jié)合，進行自我檢查、自我剖析，查找問題，杜絕“四風(fēng)”苗頭，夯實作風(fēng)建設(shè)思想基礎(chǔ)。
一是加強工作紀律。在局機關(guān)內(nèi)部健全了上下班簽到簽退制度、請銷假制度，對消極怠工現(xiàn)象,如遲到早退、上班期間辦私事、上網(wǎng)聊天玩游戲等問題,進行嚴厲打擊,有效的規(guī)范工作人員的行為。二是加強思想教育。我局始終保持把思想政治建設(shè)、加強反腐倡廉教育放在首位。通過組織觀看警示教育片、剖析典型案例，一一對照，舉一反三，認真查擺，警鐘長寧，勿踏紅線，堅定理想信念,樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀。三是開展志愿活動。組織黨員干部到紅二十五軍出發(fā)地何家沖、靈山風(fēng)景區(qū)開展義務(wù)志愿清潔活動，提高環(huán)保意識，從我做起，爭做模范引領(lǐng)，鞏固思想防線。四是例行巡查常態(tài)化。局紀檢組在工作時間對各股室、隊在崗情況進行例行巡查，不定時定點，監(jiān)督工作人員是否不正常脫崗、干與工作無關(guān)的事，時刻提醒，防患于未然。
統(tǒng)計數(shù)據(jù)是對經(jīng)濟社會活動結(jié)果的客觀反映，是各級黨委和政府科學(xué)決策的重要依據(jù)。統(tǒng)計執(zhí)法是保障統(tǒng)計數(shù)據(jù)客觀真實的重要手段，嚴守統(tǒng)計工作底線，強化數(shù)據(jù)質(zhì)量管控。一是堅持法治宣傳。以統(tǒng)計普法為載體，加強向企業(yè)負責(zé)人和基層統(tǒng)計人員宣傳統(tǒng)計法律法規(guī)，講明統(tǒng)計執(zhí)法檢查的目的，營造出誠實報數(shù)光榮、失信造假可恥的良好風(fēng)氣。二是加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)。對執(zhí)法檢查過程中發(fā)現(xiàn)統(tǒng)計基礎(chǔ)、工作流程、數(shù)據(jù)質(zhì)量等方面存在的不足，及時提供統(tǒng)計專業(yè)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時幫助解決。三是加強統(tǒng)計執(zhí)法力度。注重事前預(yù)防、事中檢查和事后整改，特別加強對聯(lián)網(wǎng)直報平臺報表數(shù)據(jù)異常單位的監(jiān)控，突出執(zhí)法重點，加大統(tǒng)計執(zhí)法力度，堅持有案必查，違法必究的原則，依法查處統(tǒng)計違法案件，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實可信。四是進一步健全查處機制。嚴格按照法律法規(guī)的規(guī)定組織實施，落實專人逐項檢查辦案要件、辦案程序，按要件定性，按法律辦案。對于被檢查企業(yè)(項目)存在的統(tǒng)計違法違規(guī)行為，實行了“零容忍”，堅決按照《統(tǒng)計法》等法律法規(guī)依法查處，增強了企業(yè)對統(tǒng)計法律法規(guī)的認識和依法統(tǒng)計的能力，達到查處一案、教育一片的目的，確立了統(tǒng)計執(zhí)法的權(quán)威，遏制了數(shù)字腐敗。
一、自我監(jiān)督，夯實堅實后盾。繼續(xù)開展“一準則一條例一規(guī)則”學(xué)習(xí)教育活動和“講忠誠、守紀律、做標桿”活動，提高黨性修養(yǎng)、思想覺悟，切實加強思想政治建設(shè)、能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，用科學(xué)發(fā)展觀來指導(dǎo)工作實踐。繼續(xù)加強局機關(guān)的工作秩序建設(shè)，嚴明工作紀律，防止消極腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生和蔓延。
二、加強統(tǒng)計法制建設(shè)。逐步建立抵制和制約在統(tǒng)計上數(shù)據(jù)上的弄虛作假，保障統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實可信的新機制，維護統(tǒng)計秩序，保障統(tǒng)計權(quán)益。
三、強化隊伍建設(shè)。計工作是全縣宏觀管理的一個重要部門，擔(dān)負著重要的管理監(jiān)督職能，黨風(fēng)廉政建設(shè)有重要的責(zé)任。局紀檢監(jiān)察干部切實加強自身建設(shè)，敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督、自覺接受監(jiān)督，努力成為統(tǒng)計系統(tǒng)清廉的模范。圍繞全縣的中心工作，加強對重點工作實施和落實情況的監(jiān)督檢查，加大監(jiān)察和糾風(fēng)工作力度，糾正不正之風(fēng)，端正政風(fēng)行風(fēng)，努力創(chuàng)建優(yōu)良經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。
今年以來，我局進一步健全工作機制，規(guī)范政務(wù)公開形式和內(nèi)容，不斷提高工作透明度，暢通群眾溝通渠道，為促進經(jīng)濟社會健康發(fā)展，高質(zhì)量建設(shè)“強富美高”新xx提供有力支撐。現(xiàn)將有關(guān)工作情況匯報如下:。
一、政務(wù)公開基本情況。
(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)，健全機構(gòu)設(shè)置。
我局對政務(wù)公開工作高度重視，做到“五個落實”即：落實分管領(lǐng)導(dǎo)、落實機構(gòu)、落實人員、落實經(jīng)費、落實有關(guān)工作措施，建立政務(wù)公開的長效機制。一是根據(jù)工作實際和相關(guān)工作要求，成立由局長為組長、分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長、機關(guān)各科室負責(zé)人和局下屬單位負責(zé)人為成員的政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)立了政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(設(shè)在局法規(guī)科)，明確了由局法規(guī)科牽頭政務(wù)公開相關(guān)工作。落實專職人員具體負責(zé)政務(wù)信息公開內(nèi)容上報、更新、維護、組織協(xié)調(diào)等日常工作。將信息公開工作作為單位年度考核的重要內(nèi)容，形成了職責(zé)分明、分工合理、各負其責(zé)、齊抓共管的工作局面。從組織上確保年度公開各項工作任務(wù)的規(guī)范化、程序化、制度化。二是根據(jù)政務(wù)公開內(nèi)容變化和人員變動，及時調(diào)整政務(wù)公開工作方案和領(lǐng)導(dǎo)小組成員，為深入推進政務(wù)公開提供了強有力的領(lǐng)導(dǎo)力量和組織保證。
(二)突出重點工作，公開重要事項。
牢牢抓住涉及權(quán)力運用的關(guān)鍵部門、關(guān)鍵部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，突出群眾關(guān)心、社會關(guān)注、與群眾利益關(guān)系最密切的重要事項，對政務(wù)公開事項進行認真梳理，編制政務(wù)公開內(nèi)容的詳細目錄。同時組織推進行政決策公開、執(zhí)行公開、管理公開、服務(wù)公開和結(jié)果公開“五公開”，對主動公開、依申請公開、政務(wù)公開平臺建設(shè)等類別對政務(wù)公開事項進行詳細分類，編制好政務(wù)公開的詳細分類目錄，并對應(yīng)相關(guān)類別的公開項目明確公開的形式、時限、范圍、程序和責(zé)任單位。在對外公開內(nèi)容上，重點將干部群眾普遍關(guān)注的實際問題進行公開，在對內(nèi)公開的內(nèi)容上，重點公開機關(guān)內(nèi)部財務(wù)收支情況、干部人事管理情況、黨風(fēng)廉政建設(shè)情況等。今年上半年，我局共收到信息公開申請x件，按時辦結(jié)x件，其中屬于我單位公開事項x件，不屬于我單位公開事項x件。
(三)拓寬平臺渠道，實施政務(wù)公開。
一是在“中國xx”政府門戶網(wǎng)站公開區(qū)住建局職能職責(zé)、部門預(yù)決算、績效目標、政務(wù)投訴渠道、以及涉及本部門的主要政策法規(guī)名稱等資料對外公開，并接受網(wǎng)上審批及監(jiān)督。二是受條件限制，政務(wù)公開欄僅能公開部分信息，因此，印制了便民服務(wù)手冊和服務(wù)指南，以更詳盡的形式進行公開，讓群眾有一個更深入直觀的認識，大大提高了辦事效率。三是通過xx市“xx區(qū)住房保障和房產(chǎn)信息微平臺”，及時發(fā)布住房領(lǐng)域重要信息，公開公租房申請標準、辦理程序;四是利用電視臺、xx日報、單位展板、橫額、標語等方式大力宣傳《民法典》、《反間諜法》及城市建設(shè)管理的各項法律法規(guī)，使其深入民心，家喻戶曉。對正在實施的和每年新頒布的建設(shè)管理方面的法律法規(guī)進行公開和宣傳。五是對政務(wù)公開內(nèi)容進行定期或不定期的修改更新。堅持每年一次的全面修改完善更新，結(jié)合職能變化及時修改更新公開內(nèi)容。
(四)健全規(guī)章制度，規(guī)范運行管理。
進一步完善政務(wù)信息公開機制，確保各類信息公開按規(guī)定程序，及時公開并為黨委、政府決策提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。建立健全了區(qū)住建局信息報送工作實施辦法、政務(wù)信息公開與報送管理制度、政務(wù)信息公開保密審查制度等各項政務(wù)信息公開與報送的工作制度。同時，我局以機關(guān)各科室及下屬事業(yè)單位提供信息為基礎(chǔ)，由局信息員匯總收集各類信息，建立按規(guī)定程序辦理政務(wù)信息公開工作機制。對涉及住建業(yè)務(wù)的規(guī)章及規(guī)范性文件進行全面收集、整理。嚴格遵循政務(wù)信息公開基本原則，做到“不漏報”、“不遲報”、“不瞞報”、“不假報”，依法公開，真實公正。同時建立了責(zé)任考評制度，實行重大事項決策征詢制、執(zhí)行監(jiān)督制和結(jié)果通報制，推動了政務(wù)信息公開工作制度化規(guī)范化發(fā)展。
(五)強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高工作能力。
我局按照相關(guān)要求每年按時積極參加區(qū)召開的相關(guān)信息工作培訓(xùn)會和區(qū)宣傳部組織的新聞發(fā)布及輿情培訓(xùn)會，以會代訓(xùn)的方式對政務(wù)信息寫作要點、基本內(nèi)容、方式方法、注意事項、重要信息類別等相關(guān)寫作技能進行了培訓(xùn)，全局人員積極參與，提高了住建系統(tǒng)信息工作人員的能力和水平。
二、取得的工作成效。
在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我局把推行政務(wù)公開工作與學(xué)習(xí)實踐習(xí)總書記系列講話、轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作結(jié)合起來，真抓實干，有力促進了三個文明建設(shè)，取得了明顯的效果。一是促進了領(lǐng)導(dǎo)決策的民主化、科學(xué)化，增強了工作的透明度。通過充分發(fā)揚民主，做到重大事項決策反復(fù)征求支部和干部群眾的意見，調(diào)動了干部群眾參與政務(wù)的熱情，提高了領(lǐng)導(dǎo)決策的科學(xué)性和準確性，增強了工作的透明度。二是促進了機關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，提高了行政效率。通過實行首問責(zé)任制，設(shè)立意見箱和信息反饋表，簡化和公開辦事環(huán)節(jié)，對重點項目貼身跟蹤落實等措施，使我局工作人員服務(wù)大局、服務(wù)群眾、方便群眾的意識普遍增強，工作效率明顯提高。三是促進了黨風(fēng)廉政建設(shè)，建立了從源頭上預(yù)防腐敗的良好機制。通過實施政務(wù)公開，把局的財務(wù)狀況以及局的辦事條件、辦事制度、辦事依據(jù)、辦事程序、辦事結(jié)果公開化。四是促進了依法行政。通過推行政務(wù)公開，使內(nèi)部形成了行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公開透明、廉潔高效的政務(wù)氛圍，進一步增強了工作人員的工作責(zé)任感，促進了依法行政，提高了依法辦事的水平。
三、經(jīng)驗做法。
一是我局將政府信息和政務(wù)公開這項工作每年將任務(wù)逐一分解到局屬各科室、各單位，并做到責(zé)任到人;二是每月在召開局黨、政班子聯(lián)席工作會上通報上個月信息工作報送和完成的進展情況，通過定期在班子會上溝通、協(xié)調(diào)的方式不斷強化工作責(zé)任意識和找準差距及不足，不斷發(fā)揮出我局各項重點工作的信息寫作能力;三是將政務(wù)信息工作納入全局年終綜合目標考核管理中去，實行政務(wù)信息公開激勵管理，對按時或超額完成信息任務(wù)的科室、單位予以相應(yīng)的表彰獎勵，對沒有完成信息任務(wù)的科室單位予以通報批評;四是嚴格遵守信息發(fā)布的保密審查制度，我局信息報送和公開先由科室擬稿人認真填寫信息公開保密審查登記表初審意見，再由科室分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)審批是否公開意見并簽字，最后統(tǒng)一上報至局辦公室具體負責(zé)人按照審查意見進行公開或不公開，保密審查登記表由局辦公室留底備查。
四、存在問題。
我局推行政務(wù)公開工作雖然取得了一定的成效，但與加快建立行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公開透明、廉潔高效的建設(shè)行政管理體制的要求，仍有較大的差距，主要表現(xiàn)在“三個不夠”。一是部分干部職工對政務(wù)公開工作重要性認識不夠到位。二是政務(wù)公開的形式不夠廣泛，內(nèi)容不夠深化。三是群眾對住建局政務(wù)公開中存在的問題反饋不及時。
五、下半年工作打算。
由于較好地堅持了領(lǐng)導(dǎo)重視、措施可行、監(jiān)督有力，住建局的政務(wù)公開工作取得了一定成效。但也應(yīng)看到，在政務(wù)公開的內(nèi)容、形式上還存在著一定的差距。
在下半年，我局將進一步抓緊、抓實、抓好政務(wù)公開工作，并通過政務(wù)公開的實行，不斷提高全局的依法行政水平和行政行為的效能，增強全局工作人員的效率意識、服務(wù)意識和法制觀念，轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，真正服務(wù)于民，為全區(qū)經(jīng)濟建設(shè)健康發(fā)展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。
今年以來，xx鎮(zhèn)認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、習(xí)近平總書記來寧視察重要講話精神和黨的十九大及各次全會精神，貫徹落實區(qū)市全會及“兩會”部署，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以服務(wù)群眾，樹立形象，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)為目標，嚴格規(guī)范政府信息公開內(nèi)容，創(chuàng)新政府信息公開形式，突出政府信息公開重點，提高政府信息公開水平。結(jié)合我鎮(zhèn)實際，現(xiàn)將2021年上半年政務(wù)公開具體工作情況總結(jié)如下：
一、主要做法和工作成效。
(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。
鎮(zhèn)政府和各辦公室、中心、各村委會把政務(wù)公開工作作為一項重要工作來抓，多次組織召開由主要領(lǐng)導(dǎo)主持的相關(guān)工作會議，傳達落實相關(guān)文件精神以及具體工作要求。由分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，指派專人負責(zé)政務(wù)公開工作的組織領(lǐng)導(dǎo)機制，加強了鎮(zhèn)政府對政務(wù)村務(wù)公開工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，做到了領(lǐng)導(dǎo)工作到位、責(zé)任落實到人。
(二)統(tǒng)一思想，提高認識。
強化對鎮(zhèn)政府機關(guān)、各辦公室、中心工作人員行使權(quán)力的監(jiān)督，提高依法行政水平，進一步轉(zhuǎn)變政府職能，建設(shè)廉潔、務(wù)實、高效的服務(wù)型政府，通過網(wǎng)站、公示欄、微信公眾號等平臺，及時將涉及群眾切身利益的最低生活保障金、殘疾人、高齡補貼等其他便民惠民名單公開，消除群眾誤解，贏得群眾支持，減少因政務(wù)村務(wù)管理不規(guī)范而引發(fā)的上訪事件，維護了農(nóng)村社會大局穩(wěn)定。
(三)完善制度，規(guī)范公開。
為保證政務(wù)公開工作的經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化，確保政務(wù)公開工作高質(zhì)量、高標準、嚴要求的進行，做到全面公開、及時公開，我鎮(zhèn)完善了相關(guān)工作制度，建立起主要領(lǐng)導(dǎo)負總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)主抓、各有關(guān)部門配合的工作機制。同時，指導(dǎo)各村做好村務(wù)公開，完善村務(wù)公開工作制度，及時更新11個村的公示欄，每月10日前要求各村將上月村務(wù)、財務(wù)報表在村一級公開并上報鎮(zhèn)社會事務(wù)管理辦公室。
(四)及時公開，成效可觀。
2021年上半年以來，我鎮(zhèn)指派專人積極對接各辦公室、中心、各村政務(wù)公開專干，每月及時公布相關(guān)可公開信息，成效顯著。
1.政府信息主動公開情況。
2021年上半年，xx鎮(zhèn)主動公開政府信息共x條，其中：制發(fā)及主動公開規(guī)范性文件x條。
(1)通過政務(wù)微博微信主動公開情況。2020年xx鎮(zhèn)通過政務(wù)微博發(fā)布政府信息x條，通過政務(wù)微信發(fā)布政府信息x條，視頻x條。
(2)主動向政府信息查閱點提供政府信息情況。主動向xx鎮(zhèn)政府信息查閱點提供政府信息x條。
2.政府信息依申請公開工作情況。
2021年上半年，全鎮(zhèn)受理政府信息公開申請x件，其中，當面申請x件，傳真申請x件，網(wǎng)絡(luò)申請x件，信函申請x件。雖未收到信息公開申請，但是xx鎮(zhèn)嚴格履行向公民、法人和其他組織提供政府信息全部實行免費的規(guī)定。
2021年上半年，全鎮(zhèn)受理有關(guān)政府信息公開方面的行政復(fù)議案件x件，行政訴訟案件x件。未發(fā)生公民、法人和其他組織認為行政機關(guān)不依法履行信息公開而提起舉報。
3.公開平臺載體建設(shè)情況。
(1)嚴格使用政府網(wǎng)站管理平臺。2021年上半年，信息公開目錄、鄉(xiāng)鎮(zhèn)動態(tài)、公示公告共x條。具體情況如下：鄉(xiāng)鎮(zhèn)動態(tài)發(fā)布信息x條;村務(wù)公開發(fā)布x條;政府文件發(fā)布x條;公示公告x條;工作總結(jié)x條;重點建設(shè)項目x條;機構(gòu)職責(zé)x條;領(lǐng)導(dǎo)分工x條;“雙隨機一公開”發(fā)布x條;部門預(yù)算x條。以公開促進依法行政和政策落地見效，保證全鎮(zhèn)政務(wù)信息全面、準確、及時公開，做到政策性文件與解讀方案、解讀材料全部公開。對出臺的相關(guān)政策措施，把握好政策解讀的節(jié)奏和力度，主動回應(yīng)關(guān)切，增強宏觀引導(dǎo)，為推動政策落實營造良好環(huán)境，贏得人民群眾的理解和支持。
(2)管好用好微信公眾號新平臺。做強“塞上xx”微信公眾號，設(shè)置政務(wù)服務(wù)、環(huán)境整治、民生服務(wù)三個主欄目，其中包括政務(wù)服務(wù)、互動交流、黨風(fēng)行風(fēng)、xx概況、鄉(xiāng)鎮(zhèn)動態(tài)、各村資訊、社會管理、民生服務(wù)x個子欄目，上半年發(fā)布信息x條，視頻x條。充分利用好微信公眾號，以圖文、視頻等形式，開設(shè)“黨史百年天天學(xué)”專題欄目，連載轉(zhuǎn)載黨史相關(guān)知識推送給手機用戶，讓廣大干部群眾感悟初心使命、汲取前行力量。
(3)積極發(fā)揮官方微博新平臺。做好“xx縣xx鎮(zhèn)”微博平臺，其中涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)動態(tài)、疫情防控、兩會等工作內(nèi)容，上半年共發(fā)微博x條。主動回應(yīng)社會關(guān)切，積極回復(fù)問題評論x條，做到有問必答，全年微博回復(fù)率為100%，以社會群眾重大關(guān)切為著眼點，密切監(jiān)測收集苗頭性輿情，做好住房保障、拆遷安置、安全生產(chǎn)、社會救助、創(chuàng)業(yè)就業(yè)、養(yǎng)老服務(wù)等涉及民生領(lǐng)域的熱點輿情回應(yīng)，準確把握社會情緒，講清楚問題成因、解決方案和制約因素等，更好地引導(dǎo)處理。
二、存在的問題及下一步工作計劃。
2021年上半年我鎮(zhèn)政務(wù)公開整體水平得到了有效提升，但仍存在一些不足，一是政府信息公開的時效性有待進一步增強;二是公開內(nèi)容全面性及公開形式的便民性還需進一步改進。
下一步，我鎮(zhèn)將繼續(xù)認真貫徹落實政務(wù)公開工作相關(guān)要求，多措并舉狠抓政務(wù)公開政府信息公開工作。一是進一步規(guī)范工作流程。認真梳理各辦公室、中心所掌握的政府信息，明確要求專人及時提供，確保政務(wù)公開工作按照既定流程高效運作。二是進一步完善工作機制。堅持把征地補償、拆遷安置、各類補貼發(fā)放等社會關(guān)注度高、公共利益大的政府信息作為突破口，不斷拓展公開內(nèi)容;及時回應(yīng)社會關(guān)切情況，公開信息形式進一步多樣化，加強群眾的知情權(quán)。三是進一步加強監(jiān)督管理。加強對政務(wù)公開工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，健全有關(guān)檢查制度、責(zé)任追究制度、反饋制度，確保我鎮(zhèn)政務(wù)公開工作落到實處。
綜合管理工作總結(jié)及工作計劃篇四
一是老舊小區(qū)改造“見實效”。按照“把群眾滿不滿意、高不高興、答不答應(yīng)”的工作標準，深入推行“4321”工作機制，完成197個老舊小區(qū)改造，改造標準、完成率居全省前列，老舊小區(qū)居民代表自發(fā)送來40余面錦旗，感謝市委、市政府老舊小區(qū)改造工程給他們生活帶來的便利和改善。張古江副省長為此批示“xx市加快中心城區(qū)老舊小區(qū)改造的經(jīng)驗做法很好，請省住建廳印發(fā)各地借鑒”。省住建廳將我市老舊小區(qū)改造的經(jīng)驗轉(zhuǎn)發(fā)各社區(qū)市政府借鑒學(xué)習(xí)，新華社等多家媒體相繼報道我市老舊小區(qū)改造工作。楊慧書記也對市城管綜合執(zhí)法局積極協(xié)調(diào)推進中心城區(qū)小街小巷改造作出重要指示，稱贊“落實得好，群眾滿意是標志”。
二是市區(qū)環(huán)境衛(wèi)生治理“出重拳”。代市政府起草了《xx市中心城區(qū)建筑垃圾管理工作實施意見》《關(guān)于加強市區(qū)渣土運輸處置管理的通知》《全市環(huán)境衛(wèi)生治理“提升月”行動方案》《xx市環(huán)衛(wèi)一體化項目實施方案》等專件，大力推進高速圍合區(qū)環(huán)衛(wèi)市場化改革，引入管理經(jīng)驗豐富、業(yè)績優(yōu)異的專業(yè)保潔公司，創(chuàng)新長效管理機制，全面提升城市清潔水平，目前市場化項目資格預(yù)審已在網(wǎng)上公示;深入開展環(huán)境衛(wèi)生“攻堅月”“提升月”行動。截至目前共清理各類積存垃圾22.5萬余噸、篩分處理垃圾30萬噸，長效管理機制得到健全。6月5日張古江副省長在滄調(diào)研時對此項工作給予高度評價，并作出批示“其做法值得各地學(xué)習(xí)借鑒，請省住建、衛(wèi)計委等部門總結(jié)推廣”。
三是智慧城管建設(shè)“用真功”。年初“全民城管app”正式上線運行，市民通過手機對城市管理問題“隨手拍”進行舉報，由數(shù)字城管平臺派遣給相關(guān)部門及時處置。截至目前，數(shù)字化平臺立案22.68萬件，結(jié)案17.4萬件，處置全民城管案件2676余件。我局全民城管app成為我市“新時代河北省踐行網(wǎng)上群眾路線典型案例征集活動”唯一入選案例。通過組織開展“星期五文明志愿行動”、“同住一座城，共愛一個家”慶“七一”健步走、與市紀委監(jiān)委聯(lián)合舉辦慶祝新中國成立69周年健步走等活動，大力宣傳城市管理工作和“全民城管app”，市民參與城市管理的積極性、主動性進一步提高，城市管理發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的效率得到提升。同時，中心城區(qū)全面推行城市管理“網(wǎng)格化”，以路為界將城區(qū)劃分為64個網(wǎng)格，明確網(wǎng)格長、副網(wǎng)格長、網(wǎng)格員職責(zé)，加強責(zé)任區(qū)域巡查，發(fā)現(xiàn)問題，及時派遣處理，城市管理更加精細化。
四是試行城警聯(lián)動“解難題”。按照“資源整合、信息共享、互動互助、優(yōu)勢互補”的原則，我局同市公安局創(chuàng)新執(zhí)法模式，在御河路、貽城道、黃河路、新華路、清池大道等市區(qū)主干道，聯(lián)合推行“城警聯(lián)動”機制，對占道經(jīng)營、市場外溢、破壞市政園林設(shè)施、學(xué)校周邊秩序、違法停車、非機動車和行人違反交通規(guī)則等行為進行常態(tài)化聯(lián)合整治，建立了快捷聯(lián)動的應(yīng)急處置機制，有效解決城市管理難題，提高了執(zhí)法效能，實現(xiàn)了“雙贏”。
五是實施綠化鑲邊“治裸土”。在中心城區(qū)增綠143.3公頃的基礎(chǔ)上，針對公園、綠地內(nèi)缺苗死株及黃土露天現(xiàn)象，深入開展綠化“鑲邊”和補植完善工作，對城區(qū)道路、公園綠地邊角進行綠化，對路口、公交站牌兩側(cè)、綠地邊緣等裸露處種植麥冬、萱草、迎春等綠化素材，利用綠化素材葉片和枝蔓，力求綠化無縫隙。截至目前，累計補植喬木1.7萬株、灌木143萬株、播種草花、地被33.2萬余平米。此外，經(jīng)省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議審查、批準，《xx市城市綠化管理條例》6月1日起施行，這是我市獲得地方立法權(quán)后制定并獲批實施的首部地方性法規(guī)，標志著我市城市綠化工作進入法制化軌道。
六是推進集中供熱“暖民心”。2020至2020年度供暖季主城區(qū)集中供熱入網(wǎng)面積增加222萬平方米，熱用戶增加1.3萬余戶，11月7日提前運行以來，我局實時對換熱站供熱運行參數(shù)進行監(jiān)督，妥善處置市民供熱訴求。此外，今年我們應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)推進公用產(chǎn)品智慧監(jiān)管平臺建設(shè)，完成了對昊天熱力、華潤熱力、供排水集團(供水數(shù)據(jù))、華潤燃氣等公用企業(yè)運行數(shù)據(jù)的實時監(jiān)控，通過技術(shù)手段，強化監(jiān)管，促使公用企業(yè)履職到位，增強了故障應(yīng)急調(diào)度能力，有效提升我市公用行業(yè)智能化監(jiān)管和優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平。這種利用大數(shù)據(jù)平臺對公用產(chǎn)品數(shù)據(jù)進行監(jiān)管的做法，在我省屬領(lǐng)先水平。
七是下沉執(zhí)法力量“強管控”。深入執(zhí)法體制改革，下沉執(zhí)法力量，在中心城區(qū)22條主次干道配備了20余名路長，設(shè)置了22個執(zhí)法崗?fù)?，采取日常巡查、定點值守及接受周邊居民舉報相結(jié)合的方式，實現(xiàn)流動攤點、占道經(jīng)營、亂倒垃圾、破壞城市綠化等城市管理問題的常態(tài)化治理。在黃河路小學(xué)、迎賓路小學(xué)、十四中、五中等學(xué)校周邊設(shè)立“護學(xué)崗”，為學(xué)生上下學(xué)保駕護航，市委常委、常務(wù)副市長袁志剛對此做法批示“好”。
八是高速出入口改造“展新顏”。對xx西、xx東、姚官屯、西花園等出入口景觀進行改造，采取綠化、凈化等方式，優(yōu)化城區(qū)交通出入口及周邊環(huán)境，原出入口兩側(cè)雜草叢生、垃圾堆積的亂象，被疏密有序、層次豐富的綠化替代，改善了市區(qū)“第一門戶”環(huán)境。
綜合管理工作總結(jié)及工作計劃篇五
一是突出“重點”，提高城市承載能力。將74個重點城建項目落實到分管局領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位和具體責(zé)任人，以責(zé)任制促落實、保成效，確保事事有人管、人人有專責(zé)，促進城建項目加快推進。截至目前，省第二屆園博會xx園、綠道綠廊改造、續(xù)建公廁和生活垃圾收集站、育紅路菜市場、智慧城管、海河路南邊溝、交通大街改造、積存垃圾處理、人民公園動物園區(qū)改造、老舊小區(qū)改造、通村道路硬化、城管服務(wù)崗?fù)?、解放路排水改造、無人機航拍服務(wù)采購、遙感影像圖處理和制作等項目已完成。黑臭水體等項目正在積極推進。其中省第二屆園博會，我市榮獲優(yōu)秀組織獎，xx園獲得造園藝術(shù)綜合金獎、優(yōu)秀設(shè)計獎、優(yōu)秀施工獎、文化展演優(yōu)秀節(jié)目獎。
二是找準“盲點”，完善市政基礎(chǔ)設(shè)施。協(xié)調(diào)解決開元大道自備井泵房等歷史遺留問題，泵房拆除后，大河莊65戶自備井用戶全部接入了市區(qū)供水管網(wǎng);累計完成路面、便道維修10.7萬平米，維修、更換路緣石2.62萬米，積極做好城市亮化工作，整合亮化資源，扮靚城市夜景，同時加強日常管理，及時維修更換破損亮化設(shè)施，累計完成照明、景觀亮化設(shè)施15.9萬余處，保潔燈桿、亮化設(shè)施10.7萬套。同時，扎實做好獻縣杏元村精準扶貧工作，修建村內(nèi)5條道路、共計5050米;安裝灌溉設(shè)施6000延米，受益耕地2200畝。
三是把握“熱點”，提升市容市貌管理水平。深化“一區(qū)三邊”違法建設(shè)治理，完成全市違法建筑拆除115.56萬平米;深入開展廣告牌匾整治提升行動，拆除非法廣告5.49萬處，超額完成省年度目標任務(wù)。積極督導(dǎo)“四區(qū)一縣”城管執(zhí)法部門做好經(jīng)營性堆場、料場的按時搬遷取締，目前市區(qū)79家堆場料場已全部搬遷取締。加大對建筑運輸車輛帶泥上路、撒漏污染路面現(xiàn)象的巡查、處罰，加強對施工噪聲、生活噪聲擾民的管控力度，努力讓市民工作生活的環(huán)境更加干凈、整齊，共清理店外經(jīng)營、占道經(jīng)營2.15萬余處(次)，立案處罰施工擾民問題76起;取締、規(guī)范露天燒烤4900余處/次，規(guī)范了市區(qū)140家燒烤攤點，對其中5家進行停業(yè)整頓。
四是突破“難點”，市區(qū)防汛全面加強。結(jié)合市區(qū)防汛實際，完善制定《2020年中心城區(qū)防汛預(yù)案》，局領(lǐng)導(dǎo)深入網(wǎng)格組織督導(dǎo)防汛工作，增強了預(yù)案的可操作性。首次啟用了無人機對排干渠阻水段進行巡查航拍，督導(dǎo)轄區(qū)進行排干渠清淤，確保了排水暢通，提高了強降雨的應(yīng)急反應(yīng)能力。同時，對市區(qū)927套收水井加裝了雨水篦子，全面檢修了市區(qū)19座泵站、1.17萬座收水設(shè)施，清除34條排水管道淤泥2.6萬立方米。汛期受臺風(fēng)“安比”“摩羯”等低壓影響，中心城區(qū)出現(xiàn)4次強降雨，因各項準備工作充分，水月寺大街、光榮路、迎賓大道等易積水區(qū)域幾乎沒出現(xiàn)積水斷路的情形，解放路、維明路、署西街等區(qū)域積水時間也大幅縮短。
綜合管理工作總結(jié)及工作計劃篇六
1.打好污染防治攻堅戰(zhàn)。一是守住藍天。對我局負責(zé)的城建項目，嚴格落實“6+2個100%”、“兩個禁止”及省建筑施工揚塵防治18條強化措施，繼續(xù)深化拓展“刷臉”考勤、視頻監(jiān)控制度，督促施工企業(yè)嚴格落實大氣污染防治各項目標措施;強化露天燒烤、渣土運輸撒漏整治管控，加強餐飲業(yè)未正常使用油煙凈化處置設(shè)施的查處力度;深入推動中心城區(qū)裸露土地補植。二是保住碧水。督導(dǎo)“四區(qū)一縣”城管部門加強對排水戶的監(jiān)管;全面推進中心城區(qū)高速圍合區(qū)內(nèi)小流津河、迎賓大道西渠等10條河道及南湖、唐莊子2個坑塘的治理，采取截污納管、清除底泥、生態(tài)修復(fù)等多種措施徹底消除水體黑臭，努力讓河道、坑塘長治久潔。
2.打好文明城市創(chuàng)建攻堅戰(zhàn)。強化“創(chuàng)建為民、創(chuàng)建惠民”的工作理念，從問題最為突出、最薄弱的環(huán)節(jié)抓起，著力解決“小廣告”、占道經(jīng)營、噪聲擾民等影響城市形象的“頑疾固癥”;對照創(chuàng)建點位測評標準，推動“網(wǎng)格化”管理落地，確保每個點位都有人管、每一項任務(wù)都有人抓，做到發(fā)現(xiàn)問題無遺漏、治理無死角、監(jiān)管全覆蓋。
3.打好精準脫貧攻堅戰(zhàn)。圍繞加快補齊杏元村基礎(chǔ)設(shè)施短板、擴寬群眾增收渠道，堅持“社會參與、分類施策、建管并重、統(tǒng)籌推進、村民受益”的原則，努力實現(xiàn)杏元村在農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施、基本公共服務(wù)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面的提升，構(gòu)建專項扶貧、行業(yè)扶貧、社會扶貧“三位一體”扶貧格局，鼓勵企業(yè)、社會組織捐建道路等基礎(chǔ)設(shè)施，為杏元村全面實現(xiàn)小康打下堅實基礎(chǔ)，確保按期完成建設(shè)任務(wù)，進一步增強村民共享改革發(fā)展成果的獲得感幸福感。同時，積極履職盡責(zé)，協(xié)助做好宋房子村精準扶貧工作。
綜合管理工作總結(jié)及工作計劃篇七
(一)招聘方面：今年的招聘壓力比較大，各行各業(yè)都在處于一個用工緊張的階段，由于今年社會工資漲幅較高，現(xiàn)在招聘與以往相比有一定的困難，自我入職以來，招聘入職的新員工有30人，離職員工16人，目前員工總數(shù)為75人，比二月份增加15人。
針對崗位不同，采取不同的招聘方式，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，一般銷售、銷售助理、技術(shù)人員、管理人員以51job和智聯(lián)招聘為主，生產(chǎn)工人采取到職介中心、熟人介紹、張貼招聘信息等方式進行。在一些免費的招聘網(wǎng)站也長期發(fā)布公司的招聘信息。
(二)績效考核方面：將銷售部績效考核與李總一起，在原基礎(chǔ)上做進一步的修改完善，并將銷售助理的考核標準制定，從3月份開始執(zhí)行，在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)了一些問題，經(jīng)過再次修改，5月份銷售考核制度存在的問題進行解決，并嚴格執(zhí)行。
將入職登記表、應(yīng)聘表、離職表等入職離職表格完善，增加必要的內(nèi)容，這樣對員工的個人信息登記更加完善。
(三)檔案管理方面：將員工的所有檔案分類管理，每個人建立一個檔案袋，從入職開始到離職，員工的所有資料都完整存檔，有利于對每個人的檔案進行查詢、補充。目前檔案資料包括：員工簡歷、應(yīng)聘表、入職登記表、學(xué)歷證復(fù)印件、身份證復(fù)印件、其它資格證書復(fù)印件、轉(zhuǎn)正申請表、考核表、勞動合同、保密協(xié)議、社保協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、面談記錄、獎懲申請單、調(diào)薪單等。
(四)薪酬、勞資方面：每個月按要求將員工工資核算清楚，交由財務(wù)部進行核對，2、3月份由于剛接觸我公司的核算方法，所以出了很多錯誤，4、5月份已經(jīng)對以前不清楚的地方了解清楚，到目前位置，工資核算方法已經(jīng)全部掌握。對新入職的員工及時簽訂勞動合同，并將個人那份發(fā)放到本人手中(之前有一部分員工的勞動合同個人沒有領(lǐng)取，不符合國家法律規(guī)定)，對到期的勞動合同及時進行續(xù)簽。
(五)社保方面：到目前為止共計社保增員24人，減員6人，醫(yī)院變更1人，6月份公司上社保人員共計41人;比二月份增加17人;3月份將社保繳費基數(shù)進行了核定;每月按時打印月報;領(lǐng)取醫(yī)保存折4張。
(六)培訓(xùn)方面：安排新入職員工進行產(chǎn)品知識培訓(xùn)，并考試，考試結(jié)果作為試用期考核的依據(jù)，并存檔。
二、行政辦公室
2、購置綜合部辦公家具。
3、購買辦公電腦共計：10臺，分別用在銷售部和技術(shù)部。
4、增加一條寬帶，將網(wǎng)絡(luò)重新布置，提高了上網(wǎng)速度。
5、參與crm管理軟件的購買并實施。
6、協(xié)助技術(shù)部做好老外的接待工作。
下半年工作計劃：
入職公司4個月以來，對公司的管理模式、銷售模式有了深入的了解，下半年主要是
1、將各規(guī)章制度進行完善，出臺員工手冊;
4、將各部門、各崗位的崗位說明說修改完善，并統(tǒng)一培訓(xùn)。
5、加強對行政部門的管理，責(zé)任到人，獎懲分明;
6、加強企業(yè)文化建設(shè)，與市場部一起將企業(yè)文化、宣傳等工作落實到位。
7、在公司業(yè)績提高的情況下，組織一些員工活動，豐富員工的工作和生活。
綜合管理工作總結(jié)及工作計劃篇八
xx年是公司發(fā)展取得較大突破的一年，各項工作都取得了顯著成效。作為公司的綜合職能部門，綜合管理部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的協(xié)作下，努力工作，從適應(yīng)公司發(fā)展要求出發(fā)，較好地完成了規(guī)章制度、人事勞資、后勤服務(wù)等多方面的任務(wù)，特別是在上傳下達、為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)、加強制度管理以及在推行部門月度計劃與考核管理等方面做了較多的工作，并取得了一定的成績，基本完成了部門責(zé)任目標。
現(xiàn)將20xx年綜合管理部工作總結(jié)如下：
20xx年綜合管理部緊緊圍繞公司全年工作目標，結(jié)合本部門工作職責(zé)，以規(guī)章制度、招聘培訓(xùn)、后勤管理、企業(yè)文化宣傳等工作為中心，積極完成各項工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，各個方面基本上都按照目標要求得以圓滿完成。
(一)建立健全規(guī)章制度，梳理工作流程
規(guī)章制度是公司的"法典"。為提升公司的管理水平，增強各項工作的規(guī)范性，我部結(jié)合公司實際情況，在20xx年先后制定、完善了《會議管理制度》、《人事管理流程》、《考勤、請(休)假管理制度》、《合同管理制度》、《檔案管理制度》、《車輛管理辦法》、《辦公用品及招待用品管理規(guī)定》、《部門月度計劃與考核規(guī)定》、《辦公室日常管理規(guī)范》等一系列規(guī)章制度，使各項有據(jù)可依，減少錯誤環(huán)節(jié)的出現(xiàn)，保障工作順利進行，為公司形成管理制度化、經(jīng)營規(guī)范化的現(xiàn)代企業(yè)管理模式，推進各項工作的高效率、高質(zhì)量向前發(fā)展提供了有力的制度保障。同時，我部還加大制度的推行和執(zhí)行力度，要求各部門組織專題會議學(xué)習(xí)公司下發(fā)的規(guī)章制度，促使員工能夠深層次地理解公司規(guī)章制度，提高對規(guī)章制度的重視程度。扭轉(zhuǎn)公司員工不按制度辦事的工作習(xí)慣，培養(yǎng)員工依規(guī)行事的工作作風(fēng)。
(二)規(guī)范合同、檔案管理
合同、檔案是公司行政辦公和經(jīng)營活動中不可缺少的要素，為了進一步規(guī)范合同、檔案管理，保證各類類檔案、文件資料不遺失，綜合管理部制定了《合同管理制度》、《檔案管理制度》，明確了相關(guān)流程和管理規(guī)范。為方便合同、檔案的查閱，我部對公司合同檔案進行了全面的整理、分類、統(tǒng)一的編號，并制定了的電子目錄，規(guī)范了合同、檔案的歸檔、借閱的相關(guān)流程和手續(xù)。真正做到了手續(xù)程序化，管理規(guī)范化。
(三)建立部門月度計劃與考核制度
績效管理的變革是今年綜合管理部的重點工作，是公司健康發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)鍵。公司原先的績效考核制度不盡合理，績效考核流于形式。在征求公司領(lǐng)導(dǎo)意見后，我部從公司的實際情況出發(fā)，建立了以部門為考核單位的月度考核制度，并成立績效考核小組。在制度試行期間，不斷總結(jié)經(jīng)驗，對月度計劃與考核制度部分條款進行修改和調(diào)整。從新考核制度實施的這幾個月來看，各部門對績效考核工作的重視度明顯提高，工作緊迫感進一步加強，工作效率明顯提高，績效考核的效果逐漸顯現(xiàn)出來。
(四)提高薪資水平，改善福利待遇
1、工資：今年x月對員工工資進行了較大范圍的調(diào)整，同時將工齡工資由x元/年/月提高至x元/年/月，a公司和b公司業(yè)全年分別發(fā)放工資x萬元和x萬元，c公司發(fā)放工資x萬元，總計年發(fā)放工資x萬元。
2、福利：對公司公積金繳費基數(shù)進行了調(diào)整，同時社保繳費基數(shù)由原來的x元提高至x元。a公司和b公司繳納社會保險費分別為x萬x萬元，公積金分別為x萬元和x萬元，c公司繳納社會保險費和公積金分別為x萬元和x萬元。20xx年員工工作餐、春節(jié)禮品、三八婦女節(jié)慰問金、五一勞動節(jié)禮金、端午節(jié)禮品、部分人員防暑降溫費、員工體檢費用、中秋國慶禮金、結(jié)婚生育金、奠儀金、生日蛋糕卡、結(jié)婚生育金等，總計x萬元。
(五)開拓多種招聘渠道
綜合部根據(jù)公司發(fā)展的需求，通過網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘、員工介紹、獵頭推薦等多種渠道，廣納賢士，吸納各類專業(yè)技術(shù)人才。在人力選用方面，綜合部嚴把人才質(zhì)量關(guān)，做到唯德、唯才是用。為建設(shè)一支管理水平高、業(yè)務(wù)素質(zhì)強的人才隊伍，從個人資料的審核、面試、試用，再到錄用，層層把關(guān)、嚴格程序，提高了人才錄用的質(zhì)量，并通過調(diào)查走訪、不定期交談等多種方式，想方設(shè)法使人才留得住、用得上。同時我們也積極為員工提供良好的工作、生活環(huán)境，調(diào)動其工作積極性，使之全身心投入到工作中來。我部根據(jù)公司的實際情況制定了《人事管理流程》，明確了招聘、面試、錄用審批、轉(zhuǎn)正考核等一系列人事管流程，規(guī)范了員工檔案管理，使人才隊伍建設(shè)逐步趨于正規(guī)。
(六)推進人力資源工作
對于任何企業(yè)來說，人是決定因素。管理好了人，才能管好企業(yè);合理、有效地開發(fā)了人的主觀能動性和積極性，才能辦好企業(yè)。獎懲機制能激活人的潛能，約束員工行為，展示榜樣的力量，對于一個團隊而言，是不可或缺的元素之一。年初開展了"優(yōu)秀員工評選"工作工作。通過優(yōu)秀員工的評選，獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，徹底打破平均主義和"干多干少一個樣，干好干壞一個樣"的一系列問題，調(diào)動了全司員工的工作熱情、激發(fā)全體員工創(chuàng)優(yōu)爭先的工作積極性。同時今年下半年，我部施行了《考勤、請(休)假管理制度》，并將該制度與薪酬制度相結(jié)合，規(guī)范了員工上下班時間。
(七)做好和完善日常工作
綜合管理部涉事面廣，工作復(fù)雜，稍有疏松，就可能有失職責(zé)。為此，我們只能傾心傾力，全力而為。一是做好公司領(lǐng)導(dǎo)"參謀部"。今年以來，我部積極參加與公司有關(guān)的各類會議，并做好對重大決策、重要工作部署、重大決定事項的記錄和整理工作;對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項予以積極貫徹執(zhí)行，對各部門及和員工反映的突出問題予以及時的處理，較好地推動了公司有關(guān)重大決策的落實和各項目標任務(wù)的全面完成。二是做好固定資產(chǎn)"管理人"。9月份和12月份，我們對公司所有固定資產(chǎn)進行了兩次盤點登記，對固定資產(chǎn)進行了統(tǒng)一編號，同時，完善了固定資產(chǎn)制度，做到了登記有臺賬，有數(shù)目，大宗物質(zhì)采購有審批，管理有明確的責(zé)任人。三是做好公文"傳遞員"。對于各部門呈報的各類文件，我部及時呈送至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，盡量減少文件流轉(zhuǎn)過程的時間，提高工作效率。四是做好員工"服務(wù)員"。首先是做好辦公用品的購臵和發(fā)放，及時申報采購所需辦公用品，保證公司正常辦公需要的基礎(chǔ)上，嚴格控制經(jīng)費支出，防止鋪張浪費。其次是進一步完善了車輛管理制度，認真做好車輛的調(diào)度、使用和管理，切實保證了公司各部門正常工作用車的需要。再次是全力做好各項重要活動的籌劃、準備、布臵和落實。最后是確保員工能夠吃上新鮮、可口的飯菜，使員工有飽滿、充沛的精力投入工作努力為員工提供周到、細致、體貼的后勤服務(wù)。
一年來，綜合管理部在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和大力支持下，積極努力地做好本職工作，但對照部門職能要求以及公司領(lǐng)導(dǎo)的期望，整個工作離責(zé)任目標要求和公司工作要求還存在一定的差距?；仡?0xx年的工作，工作中遇到到了一些問題，也看到了存在的不足，主要表現(xiàn)及原因如下：
(一)對員工的培訓(xùn)不夠
由于公司搬遷，受到場地、經(jīng)費等各方面因素的影響，今年員工培訓(xùn)工作沒有落實到位。
(二)工作意識有待提高
工作的主動性有待進一步加強，工作效率亟待進一步提高，在公司辦公事務(wù)等工作上還須加強。服務(wù)意識、靈活變通意識、分工協(xié)調(diào)意識、團結(jié)協(xié)作意識、自律意識都還有待提高。
(三)文化宣傳工作有待加強
由于人手等各方面的原因，文化宣傳工作一直是我部的一個薄弱環(huán)節(jié)。目前公司網(wǎng)站是公司對外宣傳的重要窗口，然而，公司網(wǎng)站的更新不夠及時，且相關(guān)的宣傳報道非常少。
(四)缺乏員工文化活動
文化娛樂活動是提高企業(yè)凝聚力、增強員工活力和工作效率的重要方法。本年除拓展培訓(xùn)外，公司基本上沒有員工的文化活動。
(一)唯才是舉，進一步強化人才隊伍工作
為適應(yīng)公司化發(fā)展需求，滿足各崗位的需要，綜合部將通過多種渠道招賢納士，充實公司人才隊伍，強化各類專業(yè)人才儲備。同時，完善人員考核機制，結(jié)合公司文件精神、依照相關(guān)考核機制、配合相關(guān)部門做好考核工作，為公司的健康發(fā)展提供保障。一是重點加強后備人才隊伍培養(yǎng)。對后備人才實行綜合考核、跟蹤考察、動態(tài)管理;二是重點加強業(yè)務(wù)骨干隊伍建設(shè)，要把有能力的人用起來、留下來、有序流動起來;三是加快人才引進工作，不斷促進人員結(jié)構(gòu)的整體優(yōu)化。
(二)穩(wěn)中有進，進一步推動企業(yè)文化建設(shè)
根據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)狀，進一步打造具有本行業(yè)、本企業(yè)特色的企業(yè)文化，從而形成自己的管理風(fēng)格和道德規(guī)范，從各個環(huán)節(jié)調(diào)動并合理配臵有助于企業(yè)文化建設(shè)的積極因素：首先，努力完善推廣企業(yè)文化的各項機制。通過明確的目標、有力的措施、濃厚的氛圍、精細的運作、自覺的行為，形成深厚的文化底蘊;其次，營造濃郁的宣傳氛圍。通過各類宣傳渠道，運用正確的引導(dǎo)方式，著力提升企業(yè)的整體形象，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境我們要把公司的理念、精神及戰(zhàn)略構(gòu)想等滲透到基層員工的內(nèi)心深處，使之變?yōu)槠髽I(yè)及員工的精神風(fēng)貌，成為企業(yè)共同的價值觀和行為規(guī)范。
(三)提高能力，認真開展培訓(xùn)工作
員工培訓(xùn)與開發(fā)是公司著眼于長期發(fā)展戰(zhàn)略必須進行的工作之一，也是培養(yǎng)員工忠誠度、凝聚力的方法之一。通過對員工的培訓(xùn)與開發(fā)，員工的工作技能、知識層次和工作效率、工作品質(zhì)都將進一步加強，從而全面提高公司的整體人才結(jié)構(gòu)構(gòu)成，增強企業(yè)的綜合競爭力。根據(jù)公司整體需要和員工的需求編制年度公司員工培訓(xùn)計劃，建立基于人力資源戰(zhàn)略和職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)開發(fā)體系。
(四)鞏固基礎(chǔ)，進一步規(guī)范辦公室日常管理
明確崗位職責(zé)、落實具體責(zé)任，要求綜合管理部全體人員做到嚴謹有序、服務(wù)第一。同時，在公司加強內(nèi)部作風(fēng)整頓工作，并使之持久地堅持下去，營造良好的工作氛圍。進一步強化服務(wù)意識，不斷提高員工工作效率和工作的主動性、積極性。
總之，作為公司的窗口部門，綜合管理部將以新變化迎接新的挑戰(zhàn)，新氣象樹立新的形象。在工作之余不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)，努力趕追公司發(fā)展步伐。我們堅信，凝聚產(chǎn)生希望，團結(jié)誕生力量，綜合部工作只有起點、沒有終點。我們將始終堅持以服務(wù)為宗旨，為公司的飛速發(fā)展做好后勤保障，為公司的強勢崛起貢獻自己的力量。
新的一年里，我們繼續(xù)改進和提高，繼續(xù)與時俱進，我們將以此為起點，在公司領(lǐng)導(dǎo)的引領(lǐng)下，在個部門的相互配合支持下，將20xx年將綜合管理部的管理水平提高一個新臺階。
綜合管理工作總結(jié)及工作計劃篇九
對于一個擁有各類實驗室且實驗儀器基本配套齊全的學(xué)校來講，管理是關(guān)鍵，因為只有管理跟上去了，才能更合理、有效地使用好各類儀器設(shè)備。對此，作為一所中學(xué)的實驗室人員，我們在長期的工作實踐中做了如下幾個方面的工作：
實驗人員是科學(xué)管理實驗室的基本隊伍，在整個實驗室的管理和運作中起著決定性的作用。一個好的實驗員，可以改變整個實驗室的面貌，推動實驗教學(xué)的發(fā)展;而一個差的實驗員，可導(dǎo)致整個實驗室變成臟、亂、差的劣境，從而使實驗教學(xué)無法正常進行。因此，我一方面在平時加強政治學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，使大家在平凡的點滴工作中認識到這項工作的重要性，從而更加熱愛本職工作。另一方面，我還不斷去兄弟學(xué)校和單位進行學(xué)習(xí)交流，參加實驗設(shè)備和成果展覽。這不僅使我們開闊了視野，了解了實驗儀器發(fā)展的新情況，更看到了兄弟單位的先進管理經(jīng)驗，有利于我們在今后的工作中加以借鑒和改進。同時學(xué)校還鼓勵我們總結(jié)自己的經(jīng)驗，撰寫論文，或進行業(yè)余進修，以增強我們在各方面的修養(yǎng)。做到實驗室整潔有序，實驗準備快捷無誤，從而保證了各項教學(xué)實驗的順利完成。
俗話說沒有規(guī)矩，不成方圓。我們學(xué)校根據(jù)上級的規(guī)定和本校的具體情況，制定了比較健全的規(guī)章制度：如《實驗室管理守則》、《學(xué)生實驗守則》、《實驗室工作人員職責(zé)》、《實驗室安全防護制度》等，進而做到使每項工作都有章可循，有據(jù)可查。除此以外，我們還對危險品的使用實行了“領(lǐng)用登記手續(xù)”，從而保證了對危險品的安全管理。由于各位實驗員的同心協(xié)力，齊抓共管，保證了各項制度的順利貫徹和實驗室工作的正常開展。
儀器設(shè)備的規(guī)范管理是合理使用儀器的保證，為此我們做了以下的工作：
首先，我們根據(jù)建帳要求，設(shè)立了總帳、分類明細帳、低值易耗帳，并建立了櫥卡，注明儀器的編號、名稱、數(shù)量。平時對購進或調(diào)撥來的'儀器設(shè)備物品都按統(tǒng)一編號順序進行登記入帳，且對消耗掉的物品及時記入各分類記錄薄上。每學(xué)期末都進行一次帳、物、卡核實，并把報廢報損的儀器遣‘報損單”，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批審后銷帳，最后把核查的數(shù)目轉(zhuǎn)入總帳、分類帳上，這樣就能做到巾長物卡三統(tǒng)一了。
其次，在儀器物品的存放上做到有系統(tǒng)、有條理。我們按國家教委新編的《小學(xué)理科教學(xué)儀器設(shè)備目錄》進行分類保管。然后歸類定櫥，按照上輕下重、平直和懸掛原則，定層定位入櫥存放。特別對于藥品，我們把其專門存放。
以延長儀器的使用壽命。我校的具體做法是：平時堅持在實驗前檢查所有要用儀器，不讓儀器帶‘病”上崗;實驗過程中及時發(fā)現(xiàn)有問題的儀器并加以調(diào)換或妥善處理，保證實驗順利進行;實驗結(jié)束后，便對所有儀器進行小保養(yǎng)。同時對不同類型的儀器采取不同的方法進行保養(yǎng)：如對顯微鏡，在每個學(xué)期結(jié)束后，就集中清理擦抹其鏡頭，然后統(tǒng)一放置在干燥器內(nèi)保養(yǎng);對電學(xué)儀器就定時通電，保證線路暢通;對于金屬制的儀器、工具注意防銹，特別是轉(zhuǎn)動或滑動部位，每次用后都及時擦凈并上油;對光學(xué)儀器做好防塵、防霉工作，特別是梅雨季節(jié)要勤查勤保養(yǎng)。我們還經(jīng)常打開儀器室門窗和儀器櫥窗，進行通風(fēng)透氣，并經(jīng)常清理灰塵，確保儀器室干燥、整潔、衛(wèi)生。由于我們平時加強了對儀器的維修和保養(yǎng)，使儀器常處于備用狀態(tài)，進而保證了各類教學(xué)實驗的正常進行。
管理好實驗室，目的是能用好各類實驗儀器。為使教學(xué)儀器發(fā)揮更大的教學(xué)效益，首先在學(xué)期初，我們按照各學(xué)科各年級的教材內(nèi)容的`要求，擬定好本學(xué)期的演示實驗和學(xué)生實驗的實驗教學(xué)計劃，其中包括具體日期及各類用品和要求。然后實驗室就根據(jù)任課教師的“實驗通知單”及時為教師做好演示實驗及學(xué)生分組實驗的各項準備工作，并協(xié)助教師做好演示實驗的預(yù)演或輔導(dǎo)學(xué)生進行實驗。學(xué)生實驗要求“四定”，即定桌、定位、定人、定儀器，以增強其責(zé)任感。
等實驗，我們都是按上述方法進行的。這樣既增加了學(xué)生的動手動腦機會，而且使學(xué)生能更牢固地掌握所學(xué)的知識。且有些簡易的實驗材料，如：牙膏、橡皮筋、彈簧、氣球、罐頭、可樂瓶等，我們都鼓勵學(xué)生自己尋找，且鼓勵學(xué)生用各種不同的材料和方法，設(shè)計能得到同樣結(jié)論的實驗。多給學(xué)生提供動手機會，從而使學(xué)生對概念的建立有更清晰的印象，同時又培養(yǎng)了學(xué)生的實驗技能，提高了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。
在新的形勢下，實驗手段如何逐步現(xiàn)代化，還需我們不斷摸索，不斷總結(jié)，使實驗室的管理水平得到進一步的提高。
綜合管理工作總結(jié)及工作計劃篇十
綜合管理部十一月份主要完成以下幾件工作：
一、繼續(xù)與大興區(qū)旅游局聯(lián)系盡快把《奧運知識培訓(xùn)證書》落實完畢，并發(fā)放到每個填寫試卷的員工手里。
二、根據(jù)周總的要求，規(guī)范餐飲公司維修人員的工作流程，做到有計劃的完善工程上存在問題。本月繼續(xù)聯(lián)系外面的維修工程，將上個月沒有完成的包間地板的更換；洗手間門的更換；熱水器的除垢等維修工作本月完成。
三、與中國烹飪協(xié)會聯(lián)系，關(guān)于我店申請“全國綠色餐飲企業(yè)”的相關(guān)事宜及注意事項。積極配合總公司李主任準備資料，為我店評為“特色餐廳”做充分的準備。
四、積極配合各部門，為11月1日新推的“滋補油雞”、11月10日的清餐自助活過做好后勤的配合工作。
五、繼續(xù)聯(lián)系山西人員招聘事宜，鞏固這條新開辟的人員招聘途徑，同時與我店的部分員工聊聊，看看是否還有人員招聘的新資源。繼續(xù)聯(lián)系有餐飲專業(yè)的學(xué)校，視情況去考察學(xué)校，并建立合作關(guān)系，以保證我公司運營對人員的需要。
六、針對我店現(xiàn)新員工較多，本月做好新員工的制度培訓(xùn)工作。
七、統(tǒng)計對講機的數(shù)量及各種配件的數(shù)量，對損壞的配件報修、不能維修的申購，以保證個部門的運營需要。
綜合管理部：
2007年10月31日
綜合管理工作總結(jié)及工作計劃篇十一
xxxx年，是物業(yè)公司致為關(guān)鍵的一年。工作任務(wù)將主要涉及到企業(yè)資質(zhì)的換級，企業(yè)管理規(guī)模的擴大，保持并進一步提升公司的管理服務(wù)質(zhì)量等具體工作。物業(yè)公司要在殘酷的市場競爭中生存下來，就必須發(fā)展擴大。因此，xxxx年的工作重點將轉(zhuǎn)移到公司業(yè)務(wù)的拓展方面來。為能夠順利的達到當初二級企業(yè)資質(zhì)的要求，擴大管理面積、擴大公司的規(guī)模將是面臨最重要而迫切的需求。同時，根據(jù)公司發(fā)展需要，將調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，進一步優(yōu)化人力資源，提高物業(yè)公司的人員素質(zhì)。繼續(xù)抓內(nèi)部管理，搞好培訓(xùn)工作，進一步落實公司的質(zhì)量管理體系，保持公司的管理質(zhì)量水平穩(wěn)步上升。在工作程序上進行優(yōu)化，保證工作能夠更快更好的完成。
物業(yè)公司到了xxxx年，如果不能夠拓展管理面積，不但資質(zhì)換級會成為一個問題，從長遠的方面來講，不能夠發(fā)展就會被淘汰。因此，公司的擴張壓力是較大的，xxxx年的工作重點必須轉(zhuǎn)移到這方面來。四川成都的物業(yè)管理市場，住宅小區(qū)在今后較長的一段時間里仍是市場，退其次是綜合寫字樓，再就是工業(yè)園區(qū)。按照我公司目前的規(guī)模，難以在市場上接到規(guī)模大、檔次高的住宅物業(yè)。因此，中小型的物業(yè)將是我公司發(fā)展的首選目標。同時，住宅物業(yè)是市場上競爭最激烈的一個物業(yè)類型，我公司應(yīng)在不放棄該類物業(yè)的情形下，開拓寫字樓、工業(yè)物業(yè)和公共物業(yè)等類型的物業(yè)市場。走別人沒有走的路。在xxxx年第一季度即組織人員進行一次大規(guī)模的市場調(diào)查。就得出的結(jié)果調(diào)整公司的拓展方向。
經(jīng)過xxxx年的對外拓展嘗試，感覺到公司缺乏一個專門的拓展部門來從事拓展工作。使得該項工作在人力投入不足的情況下，市場情況不熟，信息缺乏，雖做了大量的工作，但未能有成績。因此，xxxx年必須加大拓展工作力度，增加投入，擬設(shè)專門的拓展部門招聘高素質(zhì)的得力人員來專業(yè)從事拓展工作，力爭該項工作能夠順利的開展起來。投入預(yù)算見附表5。
目前暫定xxxx年的拓展目標計劃為23萬平方米，這個數(shù)字經(jīng)過研究，是比較實際的數(shù)字，能夠?qū)崿F(xiàn)的數(shù)字。如果2能夠找到一個工業(yè)園區(qū)則十萬平方米是較為容易實現(xiàn)的；如果是在住宅物業(yè)方面能夠拓展有成績，有兩個項目的話，也可以實現(xiàn)。目前在談的大觀園項目等也表明，公司xxxx年的拓展前景是美好的。
按照四川省的有關(guān)規(guī)定，我公司的臨時資質(zhì)是一年，將于xxxx年5月份到期，有關(guān)行政部門根據(jù)我公司的管理面積等參數(shù)來評審我公司的企業(yè)等級。據(jù)我公司目前的管理面積，可以評定為四級企業(yè)。如果在5月份之前能夠接到一個以上物業(yè)管理項目，則評定為三級企業(yè)，應(yīng)該是可以的。所以，企業(yè)等級評審工作將是明年上半年的重要工作之一。換取正式的企業(yè)等級將更有利于我公司取得在市場上競爭的砝碼。因此，在xxxx年第二季度開始準備有關(guān)資質(zhì)評審的有關(guān)資料，不打無準備之仗。爭取一次評審過關(guān)。
（一）人力資源管理：
物業(yè)公司在xxxx年中設(shè)置了兩個職能部門，分別是綜合管理部和經(jīng)營管理部，今年將新設(shè)立拓展部。分管原來經(jīng)營管理部的物業(yè)管理項目的對外拓展工作。同時，在現(xiàn)有的人員任用上，按照留優(yōu)分劣的原則進行崗位調(diào)整或者引進新人才。在各部門員工的工作上，將給予更多的指導(dǎo)。
在員工的晉升上，更注重于不同崗位的輪換，加強內(nèi)部員工的培養(yǎng)和選拔，帶出一支真正的高素質(zhì)隊伍。推行員工職業(yè)生涯咨詢，培養(yǎng)員工的愛崗敬業(yè)的精神。真正以公司的發(fā)展為自己的事業(yè)。在今后的項目發(fā)展中，必須給予內(nèi)部員工一定的崗位用于公開選聘。有利于員工在公司的工作積極性，同時有利于員工的資源優(yōu)化。
在培訓(xùn)工作上將繼續(xù)完善制度，將員工接受的培訓(xùn)目標化，量化，作為年終考核的一個子項。員工進入公司后一年內(nèi)必須持證上崗率達1。技術(shù)性工種必須持相關(guān)國家認證證書上崗。xxxx年的培訓(xùn)工作重點轉(zhuǎn)移到管理員和班組長這一級員工上，基層的管理人員目前是公司的人力資源弱項，20xx年通過開展各類培訓(xùn)來加強該層次員工的培訓(xùn)。
（二）品質(zhì)管理：
質(zhì)量管理體系在23年開始推行，其力度和效果均不理想。除了大家的重視度不夠外，還在培訓(xùn)工作上滯后，執(zhí)行的標準沒有真正的落實。為此，xxxx年將繼續(xù)貫徹公司的質(zhì)量體系，為公司通過iso9：2認證認真的打好基礎(chǔ)，爭取能夠在xxxx年通過認證。
在xxxx年2月份以前組織綜合管理部和公司的主要人員對質(zhì)量體系文件修改，使得對公司更加合適而有效。針對修改版的文件，組織精簡有效的品質(zhì)管理培訓(xùn)。對新接管的項目實施項目式的質(zhì)量體系設(shè)計，對單獨的項目編寫質(zhì)量文件，單獨實施不同標準的質(zhì)量系統(tǒng)。
xxxx年將實施品質(zhì)管理項目專人負責(zé)制，公司每個接管的項目都指定專人配合品質(zhì)主管從事質(zhì)量管理工作。包括在該項目的質(zhì)量內(nèi)部管理、業(yè)主的投訴及處理、管理的資料檔案收集、制作項目質(zhì)量管理審核報告等。同時，配合項目業(yè)主（業(yè)主委員會）的需求進行年度的質(zhì)量管理分析調(diào)查，獲得有效的內(nèi)部管理信息和業(yè)主的建議，以便對項目的不合格項進行整改。
xxxx年12月擬將進行一次內(nèi)部質(zhì)量管理體系審核，將嚴格依照iso9：2要素進行，這次內(nèi)審將是物業(yè)公司的第一次品質(zhì)管理總結(jié)會議。
（三）行政工作：
綜合管理部在xxxx年中，未能徹底的起到承上啟下的作用，有一定欠缺。工作有停頓，許多問題沒有細致的落實。在公司和員工之間沒有一個有效的溝通手段，大部分員工對工作情緒低沉，得不到高層主管的工作幫助。為此，在24年綜合管理部要加強管理，做好人事、勞資、檔案外聯(lián)等各項工作。在公司內(nèi)設(shè)置建議信箱，具體設(shè)置在公司總部和各項目處，用于公司員工就公司的現(xiàn)狀和工作生活中的各種問題進行咨詢，由行政主管人員抽專門的時間了解，并回復(fù)。同時公司每個季度必須召開一次集體工作會議，或者階段性的質(zhì)量體系審核。
綜合管理工作總結(jié)及工作計劃篇十二
20xx年，根據(jù)高樂山鎮(zhèn)綜治委和城中社區(qū)的工作部署，今年本中心綜治工作總的要求和目標是：認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，關(guān)注民生，服務(wù)社會，提高公眾安全感和滿意度為出發(fā)點和落腳點，以提升新形勢下群眾工作水平為抓手，大力化解社會矛盾，集中整治突出治安問題，強化社會管理創(chuàng)新，進一步夯實綜治基層基礎(chǔ)，最大限度地增加社會安全感，最大限度地減少社會不和諧因素，努力營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境，推動社會管理綜合治理上一個新臺階。
貫徹落實《中央政法委、中央維穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于深入推進社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法的意見》工作要求，以構(gòu)建和諧社會為目標，以鞏固深化平安建設(shè)為載體，以解決人民群眾反映突出的治安問題為重點，加強和改進社會管理，強化基層基礎(chǔ)工作，全面提升社會管理綜合治理工作水平，加快發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。按照“誰主管，誰負責(zé)”、“誰決策、誰負責(zé)”的原則，明確責(zé)任人，化解措施、辦結(jié)時限，因案施策、逐案化解，努力做到全年“三個不發(fā)生”（無上訪、無入室盜竊、無安全事故）。
（二）預(yù)防為主，防治結(jié)合。著力抓好源頭預(yù)防，完善“矛盾糾紛大排查大調(diào)解機制”，堅持抓早、抓小、抓苗頭，把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。加強矛盾糾紛各種解決方式的銜接配合，積極疏導(dǎo)、調(diào)節(jié)社會不良情緒，預(yù)防危害社會事件的發(fā)生。
（三）強化監(jiān)督，重點排查。抓好矛盾糾紛排查化解工作，重點排查、分析涉及單位職工和社會群眾切身利益并可能影響穩(wěn)定的人和事。進一步完善矛盾排查調(diào)解工作機制，推進矛盾排查調(diào)解工作常態(tài)化、行業(yè)化。加強對要害部位的安全排查工作，發(fā)現(xiàn)問題，及時整治，在源頭上消除安全隱患。廣泛開展周查月評工作。防范和打擊邪教組織。
（四）扎實開展平安創(chuàng)建活動，重點建設(shè)“平安單位”活動，人民群眾治安滿意度達90%以上。
（五）完善人防、物防、技防措施，嚴格執(zhí)行門衛(wèi)管理制度，落實視頻監(jiān)控系統(tǒng)。
（六）加強宣傳，營造氛圍。要認清形勢，高度重視綜治工作。我們必須保持清醒的頭腦，增加憂患意識和責(zé)任意識，高度重視綜治工作，全力維護社會安全穩(wěn)定。有針對性地開展社會管理綜合治理宣傳活動，學(xué)習(xí)借鑒其他單位好的經(jīng)驗做法，不斷開闊視野，拓寬思路，努力打造平安中心。
（一）嚴格實行綜治領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，切實承擔(dān)起保平安、促和諧的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。實行社會管理綜合治理一票否決，并追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和當事人責(zé)任。實行安全生產(chǎn)事故否決，中心主任為第一責(zé)任人。做到綜治維穩(wěn)工作制度上墻，平常工作運轉(zhuǎn)記錄等檔案資料齊全。
（二）積極開展綜治宣傳月活動，制定方案，進行小結(jié)。
（三）對矛盾糾紛排查調(diào)處和綜治、安全工作情況實行月報制度。
（四）部署開展安全生產(chǎn)月活動，制定活動方案，進行小結(jié)，形成材料。
（五）對上半年綜治工作進行總結(jié)，形成匯報材料。
（六）做好20xx年度綜治目標管理考評評比工作，總結(jié)全年綜治工作，形成匯報材料。
綜合管理工作總結(jié)及工作計劃篇十三
根據(jù)檔案管理的`有關(guān)要求，局綜合檔案室需每年組織一次檔案基本情況檢查。本次檢查由綜合檔案室牽頭，以檔案整理和收集工作為重點，促進檔案管理工作更加規(guī)范化。
一、檢查內(nèi)容
可以歸納以下幾點：
1.對檔案整理情況進行了抽查，無霉變、掉頁、被毀等情況，符合檔案管理要求。
2.各類檔案移交手續(xù)清楚、健全。借閱等級手續(xù)完備。
3.對檔案柜里面樟腦清塊進行及時添置，以防檔案蟲蛀。
4.梅雨季節(jié)開除濕機進行及時除濕，夏季可開空調(diào)進行降溫。
5.針對檢查發(fā)現(xiàn)問題，采取減少開戶窗戶通風(fēng)換氣時間，并加強衛(wèi)生打掃，改善檔案保護措施。
二、檢查人員
三、檢查結(jié)果
1.庫房檢查：庫房門銷完好，窗玻璃等完好無損，消防器材正常。
2.案卷檢查：經(jīng)清點。1985年至20xx年案卷保存完整，無遺失。各檔案柜內(nèi)均放置樟腦塊。抽查每年案卷，經(jīng)檢查卷內(nèi)檔案材料無蛀孔，無霉變情況。
3.查看了案卷借閱登記簿，基本做到借閱登記及時，項目填寫齊全，字跡清楚。
4.溫濕度登記及時。溫濕度控制情況良好。
5.辦公用房清潔，壁無灰塵，蜘蛛網(wǎng)，衛(wèi)生狀況良好。經(jīng)過檢查我們認為綜合檔案室的各項設(shè)施已基本符合上級規(guī)定的要求，庫房“六防”要求措施基本落實，案卷保管情況良好。檔案員責(zé)任心強，工作認真，為檔案工作上等級做出了較大的貢獻。
×××
20xx年10月28日
綜合管理工作總結(jié)及工作計劃篇十四
我公司成立幾年，在日益激烈的商場競爭中穩(wěn)定發(fā)展，這和公司的企業(yè)文化，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的運籌帷幄和公司員工努力奮進是密不可分的。隨著商戰(zhàn)的越戰(zhàn)越烈，公司也處于發(fā)展和變革之中，管理部工作作為未來企業(yè)發(fā)展的動力源，如何使企業(yè)蒸蒸日上，繼續(xù)輝煌，如何讓員工和諧穩(wěn)定，公司的規(guī)劃和建設(shè)十分重要。因此管理部將從以下幾個方面加強建設(shè)。
1.建立和完善管理部職能
2.完善部門人員配備（it專員、安全專員、人事專員、前臺、司機、保潔、保安）
3.提升管理部從業(yè)人員專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)（it專員、安全專員、人事專員、司機）
4.提高部門工作質(zhì)量要求，為公司各部門做好良好的保障機制。
5.認真圓滿完成本部門的年度規(guī)劃及公司交給的其他各項任務(wù)。
通過建立部門職能及各崗位職責(zé)制度既可以了解公司各部門各崗位的任職資格和工作內(nèi)容，從而使公司各部門的工作分配、工作銜接和工作流程設(shè)計更加精確，也助于公司了解各部門各職位全面的工作要素，適時地調(diào)整公司及部門組織架構(gòu)進行擴縮編制。并且通過職位分析對每個崗位的工作量，員工的貢獻值責(zé)任程度等方面進行綜合考量，以便為制定科學(xué)合理的薪酬制度提供良好的基礎(chǔ)。目前各崗位職務(wù)說明書已初步建立，但還需進一步完善，根據(jù)實際情況適時更新，部門的工作職能尚未建立，計劃于年內(nèi)完成。
目前公司的績效評價體系尚未開展，績效評價需要與薪資掛鉤，體現(xiàn)績效考核的有效性，績效考核的根本目的不是為了處罰未完成的工作指標和不盡職責(zé)的員工而是以激勵員工發(fā)揮工作潛能為工作目標，建立公平的競爭機制，持續(xù)不斷的提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責(zé)任心，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進企業(yè)的發(fā)展。首先管理部將做好績效考評的準備工作，如對員工進行分類，針對崗位性質(zhì)的不同制定相適應(yīng)的考評標準等。此工作擬計劃于20xx年x月底完成，20xx年x月起正式啟用。
與考評工作相對應(yīng)的設(shè)置則是半年度以及全年度的調(diào)薪、晉升、或獎金制度的實施?？荚u實施過程中，管理部將積極收集各方數(shù)據(jù)，對考核指標的設(shè)定，考評的公正性或其它方面進行不斷改善，最終確定一個適應(yīng)于企業(yè)現(xiàn)狀的考核體制。
推行績效考核，需要各部門的共同協(xié)作，各部門負責(zé)人應(yīng)能正確理解績效考核的意義及體制的實施方法，只有這樣，才能在部門內(nèi)推行績效考核體制。同時，在推行績效考核前，管理部將通過多種方式引導(dǎo)員工對績效考核進行正面認知，理解績效體制實施對于個人職業(yè)發(fā)展的有利性。只有員工正確認識了績效考核，其推行的效果才會是正面的，積極的。在20xx年度管理部會重點開展此工作。
1.大力加強員工崗位知識，技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。
2.爭取對有培養(yǎng)前途的職員進行輪崗培訓(xùn)，以老帶新培訓(xùn)，員工自我培訓(xùn)（工作總結(jié)，實踐操作等方式）
3.培訓(xùn)不能形式化，要做到有培訓(xùn)有考核、有提高，各部門主管應(yīng)注重培訓(xùn)后的考評組織和工作績效觀察，其結(jié)果存入員工個人培訓(xùn)檔案作為績效考核、升職、調(diào)薪、解聘的依據(jù)之一。
4.培訓(xùn)的周期和內(nèi)容各部門可根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃交總經(jīng)辦審核后實施。
管理部對各部門的人力需求進行必要的分析與控制，盡可能地節(jié)約人力成本，使人盡其才，才盡其用，考慮到一些崗位的特殊需要及崗位空缺的填補，管理部對人事專員招聘與配置工作做以下要求：
1.招聘前做好準備工作，與用人部門溝通，了解特定需求，招聘廣告的撰寫。
2.安排面試注重面試官的形象，面試表單的填寫，面試結(jié)果的反饋。
3.計劃采取的招聘方式，以網(wǎng)絡(luò)為主，兼顧報刊，推薦、現(xiàn)場招聘，具體視招聘的職位而定。
企業(yè)文化的塑造及文化的形成是一個不斷累積的過程，在一個擁有良好企業(yè)文化的企業(yè)，員工的向心力和凝聚力會不斷增強，企業(yè)的團隊精神和拼搏精神也會非常明顯。未來的一年將會從以下幾個方面來努力：
1.《員工手冊》的修訂，增加優(yōu)秀員工的標準，并根據(jù)員工的工作表現(xiàn)評選年度優(yōu)秀員工以激勵員工的工作積極性。
2.對所有新進員工，在正式上班前做好人事培訓(xùn)和企業(yè)文化的培訓(xùn)。調(diào)動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。
3.加強對優(yōu)秀員工，優(yōu)秀團隊的宣傳力度，鼓舞士氣，弘揚企業(yè)拼搏精神。
4.公司凝聚力建設(shè)，有時體現(xiàn)在員工對于公司開展活動的積極參與性上，有時體現(xiàn)在部門協(xié)作時的工作成效上，有凝聚力的公司，員工精神飽滿，士氣高漲，團隊績效高。公司凝聚力的建設(shè)，需要管理部長時間的投入精力，積極開展員工文化活動，公平公正地執(zhí)行各項管理制度，積極關(guān)注員工需求，同時讓員工時刻感受到公司給予的關(guān)注和支持。當員工對企業(yè)產(chǎn)生了強烈的歸屬感和認同感時，公司的凝聚力建設(shè)也就有了成效。計劃每季度至少組織一次員工集體活動，提升企業(yè)凝聚力。適時開展小規(guī)模的、有針對性的競賽活動，活躍企業(yè)氛圍。
擬在第一季度，組織員工進行《員工手冊》學(xué)習(xí)競賽；第二季度，組織員工參加健康體驗活動，傳達企業(yè)關(guān)懷；第三季度，組織防暑知識學(xué)習(xí)，第四季度，組織員工短途或中長途旅游，以緩解員工工作壓力，豐富員工業(yè)余生活。年末組織年終尾牙活動，向員工展示他們一年來的勞動成果。
1.勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)處理目標，盡量使每個離職的員工對公司沒有抱怨。
2.完善公司合同體系，于員工入職一個月內(nèi)全部簽定完畢。
3.熟悉勞動法規(guī)，盡可能的避免勞資關(guān)系糾紛，樹立公司的良好形象。
綜合管理工作總結(jié)及工作計劃篇一
加大對各縣(市、區(qū))潔凈城市指導(dǎo)、督導(dǎo)力度，發(fā)揮黃驊、任丘、肅寧、海興“潔凈城市”示范帶動作用，全面落實“以克論凈”，推行“雙五”標準，各縣(市、區(qū))全部爭創(chuàng)“潔凈城市”。積極探索推行生活垃圾分類工作，引導(dǎo)居民自覺開展生活垃圾分類，加強生活垃圾分類配套體系建設(shè)，鼓勵社會資本參與生活垃圾分類收集、運輸和處理，新城新區(qū)率先實施生活垃圾強制分類，有序推動國家、省生活垃圾分類工作要求落實。實現(xiàn)高速圍合區(qū)內(nèi)環(huán)衛(wèi)作業(yè)市場化，全面提升城市清潔水平，市區(qū)主次干道全部按照一級道路標準進行保潔，機械化清掃率達95%以上，生活垃圾日產(chǎn)日清;高速圍合區(qū)內(nèi)無物業(yè)小區(qū)、背街小巷、城中村全部納入環(huán)衛(wèi)市場化管理范疇，努力讓城市更干凈;加快實施300座旱廁改造，切實解決市民如廁難題。
綜合管理工作總結(jié)及工作計劃篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2021年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)綜合執(zhí)法局眾志成城，堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，緊抓承辦自治區(qū)城市精細化管理現(xiàn)場會契機，不斷完善城市治理體系，提高城市治理能力，努力建設(shè)和諧宜居、富有活力、獨具特色的現(xiàn)代化城市。
牢牢掌握宣傳思想和意識形態(tài)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和話語權(quán)，圍繞學(xué)懂弄通新思想、鼓舞士氣聚人心、塑造城管新形象的目標，加強宣傳引導(dǎo)，深化理論武裝。
抓好思想政治建設(shè)堅持把學(xué)習(xí)貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，作為首要政治任務(wù)來抓，局黨組中心組全年共組織集中學(xué)習(xí)研討16次，開展各種形式的主題黨日活動60余次。堅守意識形態(tài)領(lǐng)域高地。充分發(fā)揮局黨組意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的核心作用，形成了黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，小組辦公室抓好組織協(xié)調(diào)的工作機制，定期召開專題會議，及時組織學(xué)習(xí)《全區(qū)民族語言授課學(xué)校使用國家統(tǒng)編教材實施方案》，并引導(dǎo)廣大干部職工做好落實工作。筑牢紀律作風(fēng)建設(shè)。運用制度管人管事，組織學(xué)習(xí)《黨章》等相關(guān)規(guī)定，在重要節(jié)點及時召開“以案為鑒、議案促改”警示教育大會，不定期開展執(zhí)法執(zhí)紀、人員在崗、規(guī)范著裝等情況的明察暗訪，定期通報暗訪情況，及時糾正不足。黨務(wù)政務(wù)全面公開。及時受理和辦理群眾咨詢、投訴、監(jiān)督和舉報案件。全年共受理投訴舉報信訪案件12件，現(xiàn)已全部辦結(jié)，辦結(jié)率達100%。完善了黨務(wù)公開目錄和行政權(quán)力清單、業(yè)務(wù)守則、服務(wù)指南、行政許可流程等，設(shè)置了綜合執(zhí)法局黨務(wù)政務(wù)公示欄，自覺接受群眾監(jiān)督，為群眾提供便捷服務(wù)。
成立xx區(qū)城市管理綜合執(zhí)法局應(yīng)對疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全系統(tǒng)近千名執(zhí)法人員和協(xié)管員，全部深入到社區(qū)、村居的各個卡口開展疫情防控政策宣傳、入戶登記、出入管理、物資發(fā)放、值班值勤等工作，確保防控?zé)o盲區(qū)，讓“城管藍”成為社區(qū)居民安心居家的“色彩”。指導(dǎo)督促環(huán)衛(wèi)企業(yè)、中心城區(qū)垃圾處理中心發(fā)布管控措施。針對xx區(qū)垃圾轉(zhuǎn)運站、公共廁所、環(huán)衛(wèi)作業(yè)車輛、垃圾箱等環(huán)衛(wèi)設(shè)施設(shè)備嚴格落實消殺制度，29座垃圾轉(zhuǎn)運站、130座水廁、165座旱廁每日消殺2次；生活垃圾日產(chǎn)日清，全面清理衛(wèi)生死角，清運生活垃圾116208.85噸。在城區(qū)重要點位設(shè)置專門的廢棄口罩收集桶49個、廢棄口罩收集分類垃圾箱200個，專人專車收運；出動霧炮車對主要街路噴霧消殺50余次。關(guān)停園場3處，落實動物園日常消毒，重點加強動物籠舍衛(wèi)生及消殺工作；長青公園張貼禁止群體聚集活動公告，對公園游人聚集等活動進行疏散、勸阻，累計疏散人員300余人次；對公園內(nèi)座椅、垃圾桶、健身設(shè)施等的衛(wèi)生消毒工作。通過防疫工作，提升了城管系統(tǒng)整體形象，得到社會各界廣泛認同。
按照自治區(qū)城市精細化管理現(xiàn)場會、xx市“精細化管理集中行動年”要求，開展以“百日攻堅”行動為載體，聚焦抓重點、破難點、創(chuàng)亮點的城鄉(xiāng)精細化管理行動，努力實現(xiàn)全區(qū)城市管理常態(tài)化，環(huán)境衛(wèi)生整潔化。
嚴格按照控增減存的目標要求，堅持源頭管控、區(qū)域聯(lián)防、多元共治，加大違建巡查密度和拆違力度；對既有違建建立臺賬，拆除一處，銷號一處。對新生違建采取“零容忍”態(tài)度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或舉報立即依法查處。全年拆除新生違建5221平米，拆除存量違建75842.42平米，清理新增違法設(shè)施6855處，并對全區(qū)臨街建筑私自放坡，違規(guī)搭建電梯、臺階、門廳、雨搭、吊筐、地鎖、防停樁等行為進行全面排查、登記，全年累計清理54514處。
截止目前全區(qū)拆除違規(guī)戶外廣告和樓頂字牌3000余處；清理店外經(jīng)營、游商散販26783起；查處偷排建筑垃圾397處，清理建筑垃圾83894.65噸，生活垃圾17711.3噸，亂堆亂放5176處；整治亂停亂放非機動車16691起、亂貼亂畫9624處、噪音擾民1142次，不規(guī)范建筑工地119起。
拆除沿線違建578處、樓頂字及龍騰柱691處，粉刷樓體立面43003平米、修補街路兩側(cè)臺階6083處、拆卸違規(guī)圍欄吊框889個。新建、更換破損圍擋9.57萬平，懸掛草皮裝飾2.33萬平，畫面0.15萬平。更換滬式交通護欄3689套、標識144處、臨時信號燈等交通指揮設(shè)施19套（臺）。新建、改造赤錫路西側(cè)、政府廣場、姚家洼遺址、西拉木淪大街南側(cè)等綠地6.39平，在重點節(jié)點新增擺花合計6.39萬平；新建大型花架造型16處，樹池口彩色鋪裝1609處；更換白蠟樹129株，種植云杉樹209株，實施動物園籠舍搬遷及粉刷。施劃道路標線2萬平米；更換步道1.1萬平米；道路鋪油1.7平米；粉刷路燈桿131根，治理路燈飛線6140米；改造xx東高速口抗壓路面1999.5㎡。
圍繞讓專業(yè)人做專業(yè)事的目標，2020年繼續(xù)以政府購買服務(wù)的形式引進xx京環(huán)公司，確保生活垃圾日產(chǎn)日清。全年清理棄管小區(qū)31萬平方米，背街小巷垃圾3000余處，出動機械化清掃設(shè)備16308次，灑水車1900次，抑塵車90余次，機械化清掃率達到85.5％。清除各類小廣告15萬余處,累計清洗城區(qū)護欄約41公里，城區(qū)環(huán)衛(wèi)保潔質(zhì)量得到大幅度提升。垃圾綜合處理。生活垃圾、糞便處理繼續(xù)保持“雙百”目標，全年收運生活垃圾30.03萬噸、糞便2.4萬噸。餐廚廢棄物資源化利用和無害化處理項目投產(chǎn)運營，累計處理餐廚垃圾2437噸。結(jié)合xx區(qū)實際，制定了《xx區(qū)生活垃圾分類工作實施方案》，建立以法制為基礎(chǔ)、政府推動、全民參與、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、因地制宜的生活垃圾分類制度，統(tǒng)籌推進生活垃圾分類工作管理主體、類別、投放、收集、運輸、處理6項工作，配套完善生活垃圾分類體制機制、設(shè)施設(shè)備、分類作業(yè)、宣傳發(fā)動、績效考評等工作機制，通過以點帶面，有序推動生活垃圾分類工作全覆蓋。開展生活垃圾分類大型宣傳活動，面向群眾發(fā)放宣傳單頁1.5萬份，發(fā)放宣傳手冊1.5萬份，開展垃圾分類專題培訓(xùn)2次，打造示橋北范片區(qū)1處，松州園示范小區(qū)1處。
扎實做好揚塵污染防治，實施全方位、全天候監(jiān)察，在重要卡口安裝30個高清監(jiān)控攝像頭，做到事前預(yù)警、實時顯示、事后追蹤取證。執(zhí)法區(qū)域全覆蓋、24小時不間斷巡查，大力打擊偷排、亂排建筑垃圾的行為，查處違規(guī)行為100余起；鼓勵和引導(dǎo)新型智能環(huán)保渣土車輛入?yún)^(qū)，老舊渣土車逐步退出，截至目前已密閉改裝排渣運輸車282輛，更新新型環(huán)保密閉車輛161輛，安裝衛(wèi)星定位系統(tǒng)22輛；對各級環(huán)保督察組反饋問題和群眾舉報問題進行驗收銷號，并舉一反三。制定黑臭水體排查方案，定期對全區(qū)范圍進行排查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即處理。
深入貫徹落實自治區(qū)《關(guān)于深化蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道改革推進基層整合審批服務(wù)執(zhí)法力量的實施意見》，按照《xx市xx區(qū)綜合行政執(zhí)法改革實施方案》要求，加快行政執(zhí)法力量下沉，強化鎮(zhèn)街綜合執(zhí)法隊伍建設(shè)，促進治理資源在鎮(zhèn)街聚合，整合xx區(qū)行政執(zhí)法一大隊、xx區(qū)行政執(zhí)法二大隊、xx區(qū)行政執(zhí)法三大隊和渣土管理站相關(guān)執(zhí)法職責(zé)，組建xx區(qū)城市管理綜合行政執(zhí)法大隊，與xx區(qū)城市管理綜合執(zhí)法局相關(guān)股室，實行“局隊合一”體制。涉農(nóng)鎮(zhèn)街設(shè)立綜合行政執(zhí)法大隊，按照有關(guān)法律規(guī)定相對集中行使行政處罰權(quán)，以鄉(xiāng)街的名義行使審批服務(wù)綜合行政執(zhí)法職能，受區(qū)綜合執(zhí)法局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督。中心城區(qū)由區(qū)綜合執(zhí)法局派駐執(zhí)法隊伍，以區(qū)綜合執(zhí)法局的名義履行行政執(zhí)法職能，受街道辦事處和執(zhí)法局雙重管理，按照“鎮(zhèn)街吹哨，部門報到”的要求，實行城市精細化管理，構(gòu)建城市管理體制新格局。
充分發(fā)揮區(qū)城管委統(tǒng)籌、抓總的職能，構(gòu)建“大督考”工作格局，細化考評標準，建立“月考評月通報”制度，實施精細化規(guī)范化常態(tài)化考評，及時通報考評結(jié)果，客觀分析典型問題，強化問題整改落實，城鄉(xiāng)日常管理推動更加有力。全年累計督考320次，其中夜間督查27次，通報并整改“零容忍”、“嚴管理”和常規(guī)考評問題4500余個，整改率100%。重點區(qū)域（公園、廣場）專項整治行動，督查20次，累計發(fā)現(xiàn)問題100個，全部完成整改。高鐵沿線專項整治行動10次，累計發(fā)現(xiàn)75個問題基本整改完畢。赤子峰會專項整治行動5次，發(fā)現(xiàn)問題25個全部完成整改。全市重點項目觀摩現(xiàn)場會專項整治行動總計督查15次，累計發(fā)現(xiàn)問題120處，全部完成整改。制定重大活動（會議）城鄉(xiāng)綜合管理保障工作方案，明確責(zé)任，細化措施，全面加強各類調(diào)研考察保障工作。進行沿線環(huán)境秩序保障54次，其中國家級路線保障2次，自治區(qū)級路線保障15次，市級路線保障33次，區(qū)級路線保障9次。
充分發(fā)揮數(shù)字城管平臺指揮棒作用。通過智能實時監(jiān)控、無人機定期巡查、信息采集車全天巡查、信息巡查員不間斷巡視、城管協(xié)管員網(wǎng)格化巡查以及110指揮中心接受市民舉報六大措施實現(xiàn)了全天候、無縫隙、空地一體的監(jiān)管督察體系。全年共派遣案件97789件，辦結(jié)率87%。搭建我區(qū)城管、環(huán)衛(wèi)工作督考及戶外led監(jiān)管平臺，提高督察考核效能，對全區(qū)led顯示屏進行統(tǒng)一管理，配套出臺led顯示屏智能優(yōu)化管理辦法，督促、引導(dǎo)商戶將符合規(guī)范的led顯示屏統(tǒng)一接入到智能監(jiān)管平臺的管理服務(wù)系統(tǒng)，截止目前接入監(jiān)管平臺的led顯示屏商戶1600余塊，接入工作已基本完成。智慧環(huán)衛(wèi)監(jiān)測平臺建設(shè)有序推進，目前進入平臺設(shè)備安裝調(diào)試及系統(tǒng)升級階段，下一步將實現(xiàn)信息化遠程監(jiān)控考核，增強使考核結(jié)果的實效性和準確度。
完善各類行政執(zhí)法工作流程，規(guī)范執(zhí)法流程，完善與相關(guān)部門、執(zhí)法大隊的聯(lián)勤聯(lián)動、信息共享、案情通報、證據(jù)查處、案件移送等制度，文書制作、案件辦理均嚴格依法開展，做到了適用法律法規(guī)正確，辦理程序依法合規(guī)。2020年我局實現(xiàn)了執(zhí)法人員執(zhí)法案件全過程使用執(zhí)法記錄儀進行記錄，并通過“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”平臺對執(zhí)法工作進行了公示。法制參與審核行政處罰、行政強制案件共計186件，其中涉訴26件、復(fù)議16件。全面貫徹住建部《城市管理執(zhí)法行為規(guī)范》，扎實推動城管系統(tǒng)“強基礎(chǔ)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹形像”專項行動，全年組織法律基礎(chǔ)知識培訓(xùn)4次，培訓(xùn)人數(shù)達1200余人次，特別是8月27日邀請到國家住建部專家、揚州大學(xué)城市管理研究中心主任、法學(xué)院教授王毅老師，為我區(qū)執(zhí)法人員進行了專場網(wǎng)絡(luò)直播培訓(xùn)，為日后案件處理厘清工作思路。嚴格落實安全生產(chǎn)各項制度，履行好安全生產(chǎn)工作監(jiān)督管理職責(zé)，全年共計組織5安全生產(chǎn)大檢查，3次集中整治行動，切實杜絕安全事故發(fā)生。
加強植物園、長青公園、xx公園、市民廣場精細化管理，開展市容秩序綜合整治并建立長效管護機制，為市民打造高品質(zhì)便民服務(wù)活動場所。為有效解決占道經(jīng)營，滿足市民生活需求，設(shè)置春節(jié)、冬儲菜等各類臨時市場40余處。提高應(yīng)急搶險的能力制定并落實《xx區(qū)綜合執(zhí)法局防汛工作實施方案》，汛期前疏通排水管線257.09km，清掏檢查井及雨水井27472座，對雨污水管網(wǎng)定期巡查，確保城市管網(wǎng)排水系統(tǒng)一直處于安全穩(wěn)固的高效運行狀態(tài)。開展護考行動。在高考期間免費為家長學(xué)生提供臨時休息點、礦泉水、解暑藥品等服務(wù)用品。針對考區(qū)環(huán)境，出動執(zhí)法人員100余人，執(zhí)法車輛12臺，累計清理噪音污染30次、占道經(jīng)營50余次，在社會關(guān)注的大型考試期間營造了安靜整潔、暢通有序的環(huán)境。協(xié)調(diào)中智公司在考場周邊提供1044個免費停車位，以保障停車秩序。按照《關(guān)于落實“六?！比蝿?wù)有序放開“地攤經(jīng)濟”的通知》要求，進一步落實“六?！惫ぷ鳎?fù)工復(fù)產(chǎn)。全區(qū)累計恢復(fù)和劃定臨時攤區(qū)15處，臨時攤位2421余個，解決3000余人就業(yè)。全年承辦人大政協(xié)建議提案39件，其中市級人大代表建議1件，區(qū)級人大代表建議19件，區(qū)政協(xié)委員提案19件，辦理結(jié)果滿意度100%。
積極推行“721”城管執(zhí)法新模式（70%服務(wù)，20%管理，10%執(zhí)法），充分利用各類媒體、電子屏、廣告牌、宣傳欄、傳單，高頻次開展城市管理普法宣傳，發(fā)放《城管綜合執(zhí)法須知》、《垃圾分類宣傳單》2萬余份，在xx廣播電視臺《xx新聞》、《直播xx》、《直播生活》、《走進xx》欄目錄播節(jié)目68期，在市區(qū)兩級平面媒體《xx日報》、《xx晚報》刊發(fā)稿件48期，區(qū)委宣傳部融媒體中心《中國xx》報送并刊發(fā)稿件42篇，在精細化管理工作中，推出系列報道71期（篇）。積極向區(qū)委辦信息調(diào)研室報送動態(tài)、亮點信息35篇。通過宣傳，拉近與市民的距離，為城市管理工作的順利開展營造了良好執(zhí)法環(huán)境和輿論氛圍。
關(guān)注職工身體健康情況,組織職工健康體檢381人次，開展會員節(jié)日慰問活動。組織探望生病住院會員1人、慰問直系親屬去世會員3人；配合上級工會對2017年至今我局幫扶救助過的困難職工進行走訪慰問。認真做好優(yōu)秀職工推薦評選工作，大力宣傳先進典型事跡，營造“人人爭先進”的濃厚氛圍。聶晶鑫同志榮獲“2020年xx區(qū)五一勞動獎?wù)隆睒s譽稱號。為熱烈慶祝中國******成立99周年，鞏固和深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，增進干部職工凝聚力，于9月底組織160名名職工開展了秋季職工登山活動，活躍干部職工精神文化、對促進和諧機關(guān)建設(shè)起到了良好的效應(yīng)。
建設(shè)aaa級標準旅游公廁5座（擬于11月底完工），改造xx鎮(zhèn)和xx鎮(zhèn)戶廁1000戶，配合完成生活垃圾焚燒熱電聯(lián)產(chǎn)項目投產(chǎn)，建成日處理能力300噸廚余垃圾處置工程，新建可回收物回收打包中心、大件垃圾分解處理廠、有害垃圾集中存放點各1處，正在推進前期準備工作。新建建筑垃圾處理場1座，選址位于xx鎮(zhèn)二道井子村，占地188畝，總投資2550萬元，預(yù)計11底完工投入使用。施劃停車泊位2.05萬個，建設(shè)路側(cè)開放式智能化停車泊位6350個，智能升降柱13個，建成城市出行誘導(dǎo)69處，違停抓拍15處、交通綜合執(zhí)法警亭36處，建設(shè)智能化封閉停車場25處；高桿視頻2處，增設(shè)封閉車場etc車道9處，修復(fù)封閉車場破損地磚250平米，二期立體停車樓已上報審批2處建設(shè)方案，正在等待審批，對萬達商圈等區(qū)域城市慢行系統(tǒng)進行微改造。緊急實施填埋區(qū)擴容工程，增容約30萬立，有效解決垃圾填埋庫容飽和問題。
維修破損道路42.09萬平；鋪設(shè)、清掏排水管線257.09千米；維護檢修橋梁2618.78㎡，路燈20934盞，園林養(yǎng)護624萬平；對全區(qū)市政管網(wǎng)覆蓋內(nèi)的排污口進行整治，共封堵162個，修建臨時管線1400米，砌筑收水井3座。對違章破路、占用道路等行為全方位24小時不間斷巡視，嚴格查處私自挖掘城市道路行為，發(fā)現(xiàn)破壞市政設(shè)施的行為及時報送智慧市政平臺,最大限度維護市政設(shè)施完好率。全年處理道路挖掘202起，制止履帶車違章上路2起。接收道路破損、路燈、排水維修案件29217起，目前已全部辦結(jié)。引進夜間修復(fù)和無痕養(yǎng)護理念。主要街路采取夜間施工（晚12點施工，次日5點開放交通），最大限度減少養(yǎng)護工作對市容、交通造成的負面影響。開展燃氣企業(yè)及加氣站點開展安全檢查30余次，發(fā)現(xiàn)問題19起，全部完成整改，有效遏制了事故安全的隱患和苗頭，避免了安全事故的發(fā)生。
2022年，我局將在區(qū)委區(qū)政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，著力提升城市精細化管理水平，不斷完善城市管理“網(wǎng)格化、精細化、智慧化、法制化、市場化”機制，強化隊伍建設(shè)和考評問責(zé)，繼續(xù)提升精細化城市管理能力和水平。
一是重點抓好黨建工作，引領(lǐng)城管系統(tǒng)黨建工作實現(xiàn)新作為、取得新成效。
二是做好各類迎檢的保障工作。
三是扎實推進城鄉(xiāng)人居環(huán)境整治工作，努力建設(shè)美麗鄉(xiāng)村。
四、實施生活垃圾分類行動計劃，推進垃圾分類設(shè)備采購、努力讓垃圾分類成為新風(fēng)尚。
五是加快環(huán)衛(wèi)、市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，配備環(huán)衛(wèi)設(shè)備采購，完善城市硬件設(shè)施配置，推進城市精細化管理。
六是始終保持控違拆違的高壓態(tài)勢，堅持堵增量，去存量，違建零容忍，逐步形成城市規(guī)劃區(qū)建房不能違，不敢違，不想違的高壓氛圍，真正步入控違拆違工作良性循環(huán)發(fā)展軌道。
七是做好防汛除雪等應(yīng)急準備工作，提升險情應(yīng)對能力。
八是對各鎮(zhèn)街城鄉(xiāng)綜合管理與執(zhí)法工作進行指導(dǎo)考核，定期組織相關(guān)法律知識知識和執(zhí)法技能專業(yè)培訓(xùn)。
九是完成好上級交辦的各項任務(wù)及各類急難險重任務(wù)。
六、2021年重點項目。
2022年我局計劃實施重點項目5個，預(yù)計投資2770萬元。
為營造喜慶祥和的春節(jié)氛圍，擬將2021年-2022年春節(jié)亮化工程打包實施，包含區(qū)政府廣場、美術(shù)館廣場、長青公園和赤錫路、昭烏達路、哈達街等13個節(jié)點、街路。項目總投資約1000萬元（其中2021年500萬，2022年500萬）。計劃2020年10月啟動設(shè)計、審圖、評審、招標，2021年元旦后亮燈。
推進城區(qū)垃圾分類項目，繼2020年完成25000戶居民生活垃圾分類設(shè)備配發(fā)后，2021年繼續(xù)穩(wěn)步推進25000戶居民生活垃圾分類設(shè)備配發(fā)工作，采購預(yù)算約700萬元。
推進智慧社區(qū)二期項目，將2019年未納入智慧社區(qū)一期改造的我區(qū)各居民小區(qū)出入口和重要節(jié)點安裝攝像頭等終端設(shè)備，納入蒙東云計算中心，為疫情防控、各類案件等提供視頻監(jiān)控和破案回放，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全。項目預(yù)算700萬元，含設(shè)備采購安裝和土建工程。
數(shù)字城管服務(wù)項目2019年招標，合同約定服務(wù)期限三年，2021年需繼續(xù)購買此服務(wù)，預(yù)算420萬元，包含2020年120萬元。
本項目為區(qū)級重點ppp項目，總投資10億元，分兩期5年完成。2021年計劃推進項目一期收尾部分的建設(shè)工作，提請對項目進行驗收，主要以運營管理為主，包括提供更好的停車服務(wù)，降低運營成本等。項目二期將繼續(xù)選擇合理的位置進行立體停車樓的審批建設(shè)，增加停車位緊張區(qū)域的停車資源，緩解xx區(qū)核心區(qū)域停車難問題。
綜合管理工作總結(jié)及工作計劃篇三
xxxx年是全面貫徹黨的十九大精神的開局之年，是改革開放xx周年、自治區(qū)成立xx周年，是決勝全面建成小康社會、實施“十三五”規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵一年，也是打贏精準扶貧精準脫貧攻堅戰(zhàn)的關(guān)鍵一年。今年以來，我局認真貫徹落實自治區(qū)、市、縣有關(guān)脫貧攻堅的文件精神，嚴格按照上級有關(guān)扶貧攻堅的要求安排部署工作，切實在精準扶貧、精準脫貧上下功夫，精準扶貧工作扎實穩(wěn)步推進?，F(xiàn)將xxxx年上半年精準扶貧工作總結(jié)匯報如下：
(一)精準幫扶總體情況。
我局幫扶的貧困戶是x村x等xx戶xx口人和x村x等x戶xx口人，每月我局主要負責(zé)人和干部職工，對所幫扶的建檔立卡戶進行逐戶走訪，通過入戶調(diào)查，x村已脫貧x戶xx人，貧困戶x戶x人;x村貧困戶x戶xx人。
(二)建檔立卡戶人員情況。
1.x村：xx口人家庭，本人患有胃潰瘍等疾病，妻子患有腦膜炎多年，經(jīng)常復(fù)檢，長期吃藥;父親久病臥床，x個孩子在上學(xué)，經(jīng)濟收入僅僅依靠xxxxx元/月的工資，收入少，開銷大，生活困難。x老兩口，年齡較大，沒有勞動能力;x患有高血壓、肺氣腫等慢性疾病，妻子x四級殘疾、經(jīng)常肢體疼痛;收入來源是養(yǎng)老金xxx元/月和低保xxx元/月;兩人長期吃藥，買藥花銷大，生活困難。x夫妻二人具有勞動能力，x在雙合隆保溫材料廠上班，妻子打零工;兩個兒子一個上大二，一個上高二，教育支出較大，生活較困難。x老兩口年齡較大，無勞動能力，撫養(yǎng)一個小孫女;收入狀況差，只有x一人有養(yǎng)老金xxx元/月，生活困難。x家勞動力充足，x村做清潔工，月薪xxxx元;妻子打臨工，兩個兒子目前都處于待業(yè)狀態(tài)，生活條件較好。
2.x村：xx口人家庭，夫妻二人打零工，收入狀況一般;長子x今年大專畢業(yè)，在實習(xí)，次子x上大專?？到ㄈ?，勞動力充足，家中x人均有務(wù)工收入，經(jīng)濟狀況良好。x三代x口人家庭，父母享受養(yǎng)老金、低保、殘疾補貼，可以維持基本生活;x打零工，工作不穩(wěn)定且收入少，育有x個孩子，兩個在上學(xué)，生活困難;x夫妻二人打零工，收入狀況一般，兩個孩子一個上初中，一個上小學(xué);x享受養(yǎng)老金xxx元/月，其子x在x泰瑞制藥股份有限公司上班，xxxx元/月，兒媳在家?guī)Ш⒆?，收入狀況一般。蒙富軍夫妻二人打零工，收入不穩(wěn)定;長子蒙建學(xué)在x工作，工資低，次子蒙建虎上大學(xué)享受燕寶基金每年xxxx元。x在內(nèi)蒙打工，兒子張亞洲在建材公司上班，兒媳在自治區(qū)人民醫(yī)院上班，收入較好。x三代x口人家庭，父親x享受養(yǎng)老金，x在西吉供暖公司上班，三個孩子上學(xué)，收入少，教育支出大，生活困難。x老兩口，年齡較大，x一個享受養(yǎng)老金，偶爾打零工，收入差，生活困難。x家中長期無人，在外打工，收入較好。
(一)調(diào)整幫扶任務(wù)，夯實工作責(zé)任。xxxx年x月，x同志，因掛職工作結(jié)束，將其所幫扶的x進行重新分配?，F(xiàn)由金麗春負責(zé)幫扶x負責(zé)幫扶x，確保幫扶工作不間斷。同時明確幫扶責(zé)任人職責(zé)，強調(diào)責(zé)任人走訪入戶時做好《扶貧手冊》的填寫、貧困戶信息采集、貧困戶家庭收入情況核實等工作。
(二)每月入戶走訪，準確掌握信息。全體幫扶責(zé)任人每月至少一次深入到建檔立卡戶家中，與幫扶對象面對面交談、心貼心交流，細致了解他們的的家庭情況、健康狀況、經(jīng)濟來源、子女上學(xué)和生活開支等情況，聽取他們談及目前存在的困難和問題、對生產(chǎn)生活方面的主要打算和訴求，并鼓勵他們樹立信心，克服困難，發(fā)展產(chǎn)業(yè)，增加收入，爭取早日脫貧致富。將扶貧對象提出的問題、需求等收集匯總，對原有的資料信息及時進行更新、補充，形成了完善的資料庫，確保后續(xù)能因戶施策、因人制定幫扶計劃。
(三)分析致貧原因，制定脫貧計劃。我局各幫扶人抓實“一戶一策”精準脫貧工作，有針對性地完善幫扶舉措。每位幫扶責(zé)任人根據(jù)各建檔立卡戶的自身特點和家庭產(chǎn)業(yè)發(fā)展狀況，耐心細致地與各建檔立卡戶拉家常、話未來、談設(shè)想，共同制定家庭發(fā)展計劃和發(fā)展目標，并且?guī)椭麄兗ぐl(fā)內(nèi)生動力，鼓勵他們對生活充滿信心，振奮精神，勇敢樂觀地面對生活，爭取早日脫貧致富。
(四)結(jié)合實際情況，加強產(chǎn)業(yè)扶貧。針對我局幫扶的xx戶建檔立卡戶中收入較低、生活較困難的xx戶家庭，與新民漁業(yè)水產(chǎn)養(yǎng)殖有限公司簽訂《委托水產(chǎn)養(yǎng)殖及臨時性季節(jié)用工協(xié)議書》，每戶可享受xxxx元的產(chǎn)業(yè)分紅資金，分紅資金已于x月份支付完成。
(五)關(guān)注學(xué)生成長，加強教育扶貧。在確保每位建檔立卡戶學(xué)生都不因家庭經(jīng)濟困難而失學(xué)的基礎(chǔ)上，與x名xx歲以下的青少年簽訂結(jié)對幫扶協(xié)議，發(fā)放圖書xx本。幫扶責(zé)任人與學(xué)生定期交流，詳細了解他們的學(xué)習(xí)狀況、學(xué)習(xí)中存在的困難和問題及學(xué)習(xí)計劃等情況，鼓勵他們通過知識改變命運。針對上大學(xué)、大專的學(xué)生，及時提醒和幫助他們申請燕寶基金、雨露計劃，減輕家庭教育負擔(dān)。
(六)開展走訪慰問，增強群眾聯(lián)系。春節(jié)、元旦前夕，我局按照縣委文件要求為貧困戶送去大米、面粉、食用油等生活用品，由每位幫扶責(zé)任人親自送到貧困戶家中，及時把縣委和縣政府的關(guān)懷送到群眾手中，既拉近了干群關(guān)系，又為貧困戶群眾過上祥和溫暖的春節(jié)盡了一點綿薄之力。同時，還發(fā)動幫扶人為貧困戶捐贈衣物、毛毯等慰問品。
(七)積極宣傳政策，扶志強技并舉。我局各幫扶責(zé)任人通過面對面交流、電話溝通、發(fā)放彩頁等方式向移民群眾宣傳扶貧政策，先后發(fā)放宣傳彩頁xxx份，耐心細致與貧困戶講解宣傳黨的十九大精神和教育扶貧、產(chǎn)業(yè)扶貧、金融扶貧、養(yǎng)老及醫(yī)保等各項政策，用最通俗易懂的語言讓他們真切感受到黨和政府的關(guān)懷，從而樹立克服困難和脫貧致富的信心。及時發(fā)放扶貧保保險單，并向貧困戶詳細講解了扶貧保政策及報銷流程。積極宣傳金融扶貧貼息貸款政策，截至x月份，x村已有x戶登記申請，x村有x戶登記申請，目前還在繼續(xù)宣傳金融扶貧貼息貸款政策，確保xx戶貧困戶都能享受到分紅政策。督促有意向的貧困戶參加技能培訓(xùn)，增加技能，截至目前，x村已有x戶申請駕照補貼。
(一)在走訪移民的過程中發(fā)現(xiàn)的問題：一是幫扶干部不作為，精準不夠，責(zé)任不落實，幫扶工作停留在嘴上，沒有落實到行動上;二是在精準扶貧建檔立卡工作中，個別務(wù)工人員長期不在家，無法及時核實其務(wù)工生活情況;三是絕大多數(shù)貧困戶年齡較大，體弱多病，找工作比較困難;四是x村周邊產(chǎn)業(yè)不發(fā)達，產(chǎn)業(yè)扶貧難度大;五是個別貧困戶存在一定的“等、靠、要”思想，扶志難度較大。
(二)下一步工作計劃：依照制定的脫貧計劃，我局各幫扶責(zé)任人將著力為貧困戶解決x-x個突出問題，逐步把幫扶工作落實到戶，落實到人。一是各幫扶人制定幫扶措施，并嚴格落實到位;走訪入戶過程中，不僅要詳細了解具體情況，還需著力解決貧困戶存在的問題。二是針對家中沒有勞動力，收入低或者家中有大病人員的家庭，幫助他們申請低?；蚺R時救助。三是針對高考完和中考完的學(xué)生，確保他們有學(xué)可上，指導(dǎo)他們填報志愿、聯(lián)系院校。四是針對失業(yè)人員，及時傳達就業(yè)信息和技術(shù)培訓(xùn)信息，幫助聯(lián)系工廠、企業(yè)，解決就業(yè)問題。五是開展走訪慰問，為生活較困難的家庭送去米、面、油等生活用品，保障正常生活。六是大力宣傳相關(guān)政策，傳遞黨的關(guān)懷，對貧困戶進行思想幫扶，幫助他們重塑信心，要以積極的心態(tài)面對生活、工作，克服“等、靠、要”的依賴思想。七是針對家中長期無人的貧困戶，定期電話溝通，及時掌握其最新的生產(chǎn)、生活情況。
(一)《政府工作報告》重點任務(wù)落實情況。
落實“四個最嚴”要求，加強食品藥品監(jiān)督監(jiān)管。
1.食品安全監(jiān)管方面。加強校園食品安全監(jiān)管。自3月1日至4月2日，聯(lián)合縣教育局在全縣范圍開展春季校園及校園周邊食品安全專項檢查，共檢查了59家中、小學(xué)校食堂，以及部分幼兒園食堂。5月3日至17日，聯(lián)合縣教育局對全縣各類學(xué)校食品安全工作開展專項整治，共檢查了258所有食堂學(xué)校。其中。職高2所，高中9所，初中46所，小學(xué)12所，幼兒園186所，培訓(xùn)機構(gòu)3所。舉辦全縣民辦中小學(xué)幼兒園校園食品安全知識培訓(xùn)會。開展食品生產(chǎn)企業(yè)基本衛(wèi)生條件整治提升活動，啟動并開展保健食品生產(chǎn)企業(yè)專項整治工作，對我縣10家獲證保健食品生產(chǎn)企業(yè)開展全覆蓋體系檢查。開展打擊市場銷售長江流域非法捕撈漁獲物專項行動，累計共出動執(zhí)法人員1827人次，檢查水產(chǎn)品銷售企業(yè)及個體經(jīng)營戶948家次，餐飲單位1947家次，張貼發(fā)放宣傳材料1060份，監(jiān)測電商平臺2175個次，暫未發(fā)現(xiàn)我縣有銷售使用長江流域非法捕撈漁獲物違法違規(guī)行為。聯(lián)合開展農(nóng)村假冒偽劣食品專項執(zhí)法行動，嚴對重點市場、重點主體、重點品類開展專項檢查，厲打擊農(nóng)村制售假冒偽劣食品的違法行為，提升農(nóng)村食品安全水平，截至目前，共辦理相關(guān)案件63件，罰沒款49.6407萬元，沒收違法所得0.2514，查扣違法產(chǎn)品0.034噸。
2.藥品安全監(jiān)管方面。一是積極開展2021“藥品安全春風(fēng)行動”，組織執(zhí)法人員重點檢查藥品購進渠道合法性，是否存在非法回收藥品，是否從非法渠道購進銷售藥品，共檢查藥品零售企業(yè)72家，其中限期整改65家，立案查處16家;醫(yī)療機構(gòu)38家，其中限期整改3家，立案查處12家;疫情防控用醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)10家，醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)57家，責(zé)令改正8家,立案護法5家;化妝品經(jīng)營企業(yè)41家，立案查處3家。二是開展芬太尼類特殊藥品專項檢查行動，加強芬太尼類特殊藥品使用單位的監(jiān)督檢查，確保芬太尼類特殊藥品管理安全。三是開展藥品流通環(huán)節(jié)日常監(jiān)管工作，圍繞藥品零售企業(yè)、藥品使用單位等主體，重點針對“掛靠走票”、計算機系統(tǒng)數(shù)據(jù)不真實、非法渠道購進、違規(guī)銷售處方藥、執(zhí)業(yè)藥師“掛證”、非法回收藥品等開展專項治理，嚴厲打擊零售藥店從非法渠道購進醫(yī)保目錄藥品和集采藥械等違法違規(guī)行為，凈化市場秩序。
3.食品藥品抽檢方面。完成元旦春節(jié)專項抽檢140批次;印發(fā)《2021年太和縣食品安全監(jiān)督抽檢計劃》，年度計劃抽檢3882批次，目前太和縣市監(jiān)局食品安全監(jiān)督抽檢項目招標正在進行中。2021年一到四月份太和民生工程快檢室共完成檢測數(shù)量37125組，抽樣家數(shù)4256家。
(二)其他重點工作開展情況。
1.積極開展常態(tài)化疫情防控工作。一是協(xié)調(diào)推進進口冷鏈食品監(jiān)管倉專班工作，至5月21日，集中監(jiān)管倉共接到17家企業(yè)和經(jīng)營戶(其中生產(chǎn)企業(yè)2家、流通單位6家、餐飲經(jīng)營9家)報備的進口食品126批次、70043件、1545.395966噸、39個品種、來源國家19個，其中3批次有樣品進行了復(fù)核。二是開展新冠病毒疫情防控疫苗質(zhì)量安全監(jiān)管工作，對轄區(qū)內(nèi)疾控機構(gòu)、接種單位的全覆蓋檢查，經(jīng)檢查相關(guān)單位在疫苗驗收、儲存等方面都嚴格落實規(guī)范要求，疫苗交接手續(xù)齊全，冷鏈設(shè)備運行正常。三是加強零售藥店“一退兩抗”藥品實名登記銷售的管理。四是對轄區(qū)內(nèi)非醫(yī)用口罩等防疫物資生產(chǎn)企業(yè)開展了專項監(jiān)督檢查，持續(xù)強化防疫物資產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管。
2.進一步優(yōu)化營商環(huán)境。全面推行市場主體全程電子化登記，實現(xiàn)注冊登記“最多跑一次”和“一網(wǎng)一門一次”，全面實現(xiàn)限時辦結(jié)制和“一次性告知”制，全面實行“受審合一”，企業(yè)登記實現(xiàn)一人通辦，2021年1至5月份新登記市場主體4717戶。推進全縣“雙隨機、一公開”監(jiān)管全覆蓋，明確全縣26家部門參與“雙隨機、一公開”監(jiān)管工作，實現(xiàn)部門聯(lián)合抽查常態(tài)化;印發(fā)2021年度統(tǒng)一隨機抽查事項清單及抽查工作計劃，統(tǒng)籌做好2021年度“雙隨機、一公開”監(jiān)管工作。積極開展“四送一服雙千雙聯(lián)”工作，抽調(diào)13名工作人員積極開展了“千名干部進千企”工作,一人包保一家或兩家企業(yè),實現(xiàn)規(guī)上企業(yè)包保全覆蓋。
3.進一步推進高質(zhì)量發(fā)展。貫徹落實習(xí)近平總書記考察安徽和在合肥主持召開扎實推進長三角一體化發(fā)展座談會重要講話精神，深入開展“四個一”質(zhì)量提升行動，助力太和高質(zhì)量發(fā)展，太和縣市場監(jiān)督管理局邀請安徽省質(zhì)量與標準化研究院專家開展“一園一品”質(zhì)量提升專題調(diào)研。開展產(chǎn)品執(zhí)行企業(yè)標準提升工作，認真執(zhí)行企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)標準自我聲明公開和監(jiān)督制度，目前已完171家企業(yè)944項標準涵蓋1040種產(chǎn)品在“企業(yè)標準信息公共服務(wù)平臺”上進行自我聲明公開，其中國家標準11項，占比1.2%，行業(yè)標準4項，占比0.4%，企業(yè)標準929項，占比98.4%。推進知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，2021上半年我縣有效發(fā)明專利授權(quán)量26件，實用新型專利授權(quán)量174件，外觀專利授權(quán)量45件，至目前，太和縣發(fā)明專利授權(quán)總量323件，每萬人發(fā)明專利擁有量2.2件;本年度新商標申請825件，新核準849件，有效總量10997件。
4.進一步強化特種設(shè)備安全監(jiān)管。加強全縣電梯安全管理工作，共出動檢查人次496人次，檢查電梯使用單位231余家，下達安全監(jiān)察指令26份。對全縣12家氣瓶充裝單位開展年度監(jiān)督檢查，排查出10個安全隱患，要求充裝單位整改并開展隱患排查“回頭看”確保隱患形成閉環(huán)整改，確保我縣在用鋼瓶的安全。全面開展特種設(shè)備重大安全隱患排查，進一步壓實特種設(shè)備使用及生產(chǎn)單位安全生產(chǎn)主體責(zé)任，有效遏制特種設(shè)備重大安全事故的發(fā)生。
今年以來，區(qū)法院在區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)人大及其常委會監(jiān)督和上級法院的指導(dǎo)下，在區(qū)政府、區(qū)政協(xié)及社會各界的關(guān)心支持下，堅持防控和審判雙輪驅(qū)動，統(tǒng)籌做好疫情防控和維護穩(wěn)定、服務(wù)保障“六穩(wěn)”“六保”等工作，運用遠程立案、網(wǎng)上審判、智慧執(zhí)行及時定分止爭。為確保疫情期間司法服務(wù)“不打烊”，我院及時安裝刑事遠程視頻庭審系統(tǒng)、互聯(lián)網(wǎng)庭審系統(tǒng)等，加快智慧法院建設(shè)，推行在線訴訟服務(wù)，共受理各類案件x件，審結(jié)x件。其中網(wǎng)上立案x件、網(wǎng)上開庭x次、電子送達x次，網(wǎng)絡(luò)查控x件，司法網(wǎng)拍成交額x萬元。
2021年上半年完成的主要工作。
——聚焦主業(yè)，履行法定審判職能。依法打擊刑事犯罪。受理刑事案件x件，審結(jié)x件。判處罪犯x人。深入開展掃黑除惡專項斗爭，嚴厲打擊黑惡勢力犯罪，審結(jié)涉惡勢力案件x件，判處罪犯x人。審結(jié)故意殺人、故意傷害、搶劫、強奸等嚴重刑事犯罪案件x件，不斷提升各族人民群眾安全感。審結(jié)危害公共安全罪案件x件，切實增強全民交通安全意識，促進構(gòu)建和諧有序的交通秩序。妥善化解民商事糾紛。共受理各類民商事案件x件，審結(jié)x件，充分發(fā)揮民商事審判定紛止爭功能，堅持平等保護原則，審結(jié)涉民生的勞動爭議和拖欠勞動報酬等糾紛x件；注重修補當事人親情，維護家庭穩(wěn)定和諧，審結(jié)婚姻家庭等糾紛x件。聯(lián)合區(qū)聯(lián)社設(shè)立金融巡回法庭，打擊金融違法犯罪行為，防范化解金融風(fēng)險；聯(lián)合區(qū)工會成立勞動爭議訴調(diào)對接工作室，打造化解勞動糾紛“綠色通道”。服務(wù)法治肥鄉(xiāng)建設(shè)。堅持依法保護行政相對人合法權(quán)益與監(jiān)督支持行政機關(guān)依法行政并重，受理行政案件x件，同比下降x，審結(jié)x件，結(jié)案率為x；受理非訴行政執(zhí)行案件x件，結(jié)案x件，結(jié)案率x。堅持府院聯(lián)動，在全市率先成立行政爭議化解委員會，成立行政爭議化解中心，完善行政爭議訴前實質(zhì)性化解機制，建立健全司法與行政良性互動，促進法治政府建設(shè)。執(zhí)行攻堅維護司法權(quán)威。共受理執(zhí)行案件x件，執(zhí)結(jié)x件，結(jié)案率x，執(zhí)結(jié)標的額x億余元。對拒不履行執(zhí)行生效法律文書的被執(zhí)行人司法拘留x人次。通過網(wǎng)絡(luò)查控系統(tǒng)，共查詢信息x余次，凍結(jié)資金x余萬元。加強社會各界聯(lián)動，合力編織失信懲戒天網(wǎng)，加大失信被執(zhí)行人曝光力度，依法向社會公布失信被執(zhí)行人名單x人次，發(fā)出限制高消費令x人次，對失信執(zhí)行人納入“失信黑名單”x人次，著力構(gòu)建“一處失信、處處受限”的信用監(jiān)督和懲戒機制，為誠信建設(shè)注入法治力量。
——司法為民，提升群眾司法獲得感。司法助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)。對涉及民營企業(yè)案件充分運用速裁及簡易程序辦案，及時保障企業(yè)各項權(quán)益；充分利用司法經(jīng)驗，理順債權(quán)債務(wù)關(guān)系，推動x公司轉(zhuǎn)型升級；妥善處理企業(yè)破產(chǎn)案件，依法慎用強制措施，最大限度減少司法活動對企業(yè)正常經(jīng)營活動的不利影響；重點幫扶x設(shè)備有限公司，幫助企業(yè)恢復(fù)正常經(jīng)營。扎實推進脫貧攻堅工作。認真落實中央省市區(qū)委精準扶貧政策，定期走訪貧困戶，每周扎實開展“集中扶貧日”活動，積極協(xié)助分包村抓好黨建工作和美麗鄉(xiāng)村建設(shè)工作，我院重點幫扶的毛x、x、x順利完成各項考核檢查。
——構(gòu)建便民高效矛盾糾紛化解機制，融入社會治理體系。暢通群眾解決糾紛渠道。鞏固立案登記制改革成果，推進案件當場立、自助立、網(wǎng)上立，堅決防止立案難反彈回潮。大力推行訴訟引導(dǎo)、立案查詢、網(wǎng)上立案繳費等“一站式”服務(wù)，安排專人管理網(wǎng)上訴訟對接，共完成網(wǎng)上立案x件，電話咨詢x條。堅持將非訴訟糾紛解決機制挺在前面，在訴訟服務(wù)中心設(shè)置訴前調(diào)解室，進行訴前調(diào)解，接待群眾來訪x人次。深化一站式多元解紛機制。著力構(gòu)建“大調(diào)解”格局，積極借助社會資源拓寬矛盾化解渠道。一是成立邯鄲首家行政爭議化解中心。出臺《x行政爭議化解工作實施辦法（試行）》和《x行政爭議化解中心工作規(guī)則（試行）》，為行政主體和行政相對人搭建溝通交流平臺，最大限度地為人民群眾提供更加便捷高效的糾紛解決途徑。運行三個月以來，成功化解x起行政爭議糾紛。二是構(gòu)建道路交通事故糾紛網(wǎng)上數(shù)據(jù)一體化處理機制，通過“道交一體化”平臺，最大限度減少當事人訴累并且快速得到賠償，實現(xiàn)多方共贏。上半年受理案件x件，成功調(diào)解交通事故案件x件，有效地降低了該類型案件的訴訟受理數(shù)。三是聯(lián)合區(qū)工會成立勞動爭議訴調(diào)對接工作室，構(gòu)建“一站式、多元化”勞動爭議解決平臺，及時有效化解勞動糾紛，切實有效保障當事人權(quán)益。
收、結(jié)案情況。截至202#年6月15日，共新收案件358件、舊存37件，共計395件。1-6月份共報結(jié)169件，結(jié)案率43%。其中報結(jié)民、商事案件162件，調(diào)、撤104件，調(diào)、撤率為65%。上訴案件8件，上訴率5%。報結(jié)執(zhí)行案件7件，執(zhí)結(jié)案件7件。
1、推進信息化建設(shè)情況。自4月份以來，所有符合條件的判決案件全部同步錄音、錄像。在去年開通微博的基礎(chǔ)上，開通法庭微信公眾平臺，當事人可與法官、法庭互動交流，了解法庭的動態(tài)，查詢案件開庭信息、裁判文書等信息，同時提供訴訟指導(dǎo)與服務(wù)。我們在法庭內(nèi)部張貼微信、微博二微碼，當事人可直接掃描添加關(guān)注。
2、健全司法為民新舉措。為方便當事人訴訟，縮小與當事人的距離，我們脫下制服、換上便裝，到田間、地頭，到當事人家中，了解案情、指導(dǎo)訴訟、審判案件，調(diào)解糾紛。
3、積極服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)。轄區(qū)項目剛一落地，我們便立即跟上服務(wù)。深入企業(yè)提供法律咨詢、把關(guān)經(jīng)濟合同、調(diào)解勞資糾紛，對企業(yè)在經(jīng)營管理中遇到的難題提供法律范圍內(nèi)的建議，解除了企業(yè)的后顧之憂，促進了轄區(qū)企業(yè)的健康、長足的發(fā)展。
4、深入開展百案千村大巡講。法庭與莒縣長嶺鎮(zhèn)中心小學(xué)結(jié)對共建，深入學(xué)校為孩子們上法制課，幫助學(xué)生們增長法律知識，提高安全防范意識，教育孩子們做一個學(xué)法、守法的好學(xué)生。為學(xué)校校贈送乒乓球桌一臺，資助貧困生一名。今年上半年，還為轄區(qū)的人民調(diào)解員進行了培訓(xùn)。
5、創(chuàng)新執(zhí)行舉措。推行陽光執(zhí)行，將執(zhí)行過程向社會公開，將執(zhí)行工作的各個環(huán)節(jié)在微博直播，和網(wǎng)友及申請人一起見證執(zhí)行法官的工作點滴，得到當事人及社會各界的好評。在執(zhí)行案件中充分利用信息網(wǎng)絡(luò)的便捷的特點，在法庭微博、微信、本地貼吧發(fā)布被執(zhí)行人信息，發(fā)動社會的力量查找被執(zhí)行人。
1、由于案件繼續(xù)增長，忙于辦案，能真正靜下來學(xué)習(xí)、思考的時間不多，新的法律法規(guī)學(xué)習(xí)的不夠深，也在一定程度上影響了案件的審判質(zhì)量，工作中無很好的亮點和特色，法庭的總體工作難上大的臺階。今年以來，我們在民、商事案件中探索了溫馨寄語，效果不錯。但進入4月份以來，由于人員減少，對當事人做調(diào)解工作的時間不夠，案件調(diào)撤率不是很高，上訴案件增多。同時忙于辦案，在為轄區(qū)群眾提供司法服務(wù)上有一定的欠缺。
2、執(zhí)行案件多，時間、精力上達不到要求，執(zhí)行流程及文書存在一定的問題，執(zhí)行力度及執(zhí)行效果不夠。
1、全庭干警團結(jié)一致，共同努力，探索案件增多的應(yīng)對措施，發(fā)揮每個人的工作積極性，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，耐心細致的做好當事人的服判息訴工作，做好判前、判后的解釋溝通，提高調(diào)撤率，降低上訴率。
2、對于執(zhí)行案件，積極適應(yīng)執(zhí)行工作的工作特點和方法，加大執(zhí)行力度，積極主動的辦理好每件執(zhí)行案件。
3、以改革創(chuàng)新的精神推進法庭工作，鼓勵干警在平時的工作中，多學(xué)習(xí)、多思考、多動腦，結(jié)合法庭的特點，在方便當事人訴訟和提供司法服務(wù)上多下功夫，爭取法庭工作多出亮點。
今年以來，我局紀檢監(jiān)察工作在縣紀委和局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹黨的十八屆五中、六中全會和習(xí)近平總書記一系列重要講話精神，全面落實國家和省、市、縣紀委會議部署要求，結(jié)合“一準則一條例一規(guī)則”集中學(xué)習(xí)教育活動和紀檢監(jiān)察系統(tǒng)“講忠誠、守紀律、做標桿”活動，緊緊圍繞我局中心工作，認真履行紀檢監(jiān)察職能，深入推進紀律建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，落實好“兩個責(zé)任”、運用好“四種形態(tài)”，持續(xù)推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，為統(tǒng)計工作任務(wù)的圓滿完成提供了堅實的紀律保障。
年初，局黨組召開會議，認真研究安排黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作為重要工作來抓，健全完善了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制網(wǎng)絡(luò)體系。結(jié)合實際，與各分管領(lǐng)導(dǎo)、各股室、隊簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)承諾書，明確責(zé)任，落實到各分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任股室，實行年終考核，并與年終評優(yōu)評先掛鉤，增強了各股室、隊和分管領(lǐng)導(dǎo)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任性，進一步健全和完善了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任機制。與市統(tǒng)計局簽訂了《政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)責(zé)任書》，制定了縣統(tǒng)計局黨風(fēng)廉政建設(shè)和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)責(zé)任制，明確了領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中的責(zé)任。嚴格落實“兩個責(zé)任”，真正把兩個責(zé)任扛在肩上，明確、分解、細化黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，以更大的擔(dān)當、更大的精力抓好統(tǒng)計系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責(zé)相結(jié)合，進一步突出黨組織的主體責(zé)任不甩手，強化紀檢組織的監(jiān)督責(zé)任不松手，明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員的分管責(zé)任不縮手。堅持一案三查，切實履行“一崗雙責(zé)”，并實行嚴格的責(zé)任追究，做到問責(zé)必嚴格、必到位、必有效。
1、“一準則一條例一規(guī)則”集中學(xué)習(xí)教育活動。
一是堅持每周必學(xué)。我局利用每周五例行學(xué)習(xí)的機會，開展“一準則一條例一規(guī)則”集中學(xué)習(xí)教育活動，局紀檢組長領(lǐng)學(xué)“一準則一條例一規(guī)則”，結(jié)合實際，剖析內(nèi)涵，深刻認識準則條例規(guī)則的重大意義，認真領(lǐng)會所蘊含的深刻實質(zhì)和要求。二是開展民主生活會和組織生活會。通過深入交心談心、廣泛聽取意見、開展批評和自我批評，對照《準則》、《條例》和《規(guī)則》，認真查擺問題、深刻剖析根源、明確整改方向，整改落實。三是開展談心談話活動。領(lǐng)導(dǎo)班子成員、領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員之間、黨員和黨員之間經(jīng)常性談心交心，坦誠相見、交流思想，從根本問題上提出建議和意見。四是開展測試，對照“一準則一條例一規(guī)則”學(xué)習(xí)內(nèi)容，組織全局黨員干部開展活動知識測試，測試結(jié)果很理想，進一步提升全局黨員干部的理論素養(yǎng)。
2、“講忠誠、守紀律、做標桿”活動。
為進一步強化我局黨員干部作風(fēng)建設(shè)，以紀檢監(jiān)察系統(tǒng)“講忠誠、守紀律、做標桿”活動為契機，圍繞統(tǒng)計中心工作，把活動作為提高全局黨員干部思想作風(fēng)的標桿。一是認真?zhèn)鬟_學(xué)習(xí)縣紀委相關(guān)會議精神，把握活動內(nèi)涵，緊扣活動主題開展宣傳工作。二是結(jié)合統(tǒng)計工作實際，制定“講忠誠、守紀律、做標桿”活動方案，目標明確，活動內(nèi)容細化，為活動開展提供有力的思想保障。三是與“一準則一條例一規(guī)則”學(xué)習(xí)教育活動相結(jié)合，進行自我檢查、自我剖析，查找問題，杜絕“四風(fēng)”苗頭，夯實作風(fēng)建設(shè)思想基礎(chǔ)。
一是加強工作紀律。在局機關(guān)內(nèi)部健全了上下班簽到簽退制度、請銷假制度，對消極怠工現(xiàn)象,如遲到早退、上班期間辦私事、上網(wǎng)聊天玩游戲等問題,進行嚴厲打擊,有效的規(guī)范工作人員的行為。二是加強思想教育。我局始終保持把思想政治建設(shè)、加強反腐倡廉教育放在首位。通過組織觀看警示教育片、剖析典型案例，一一對照，舉一反三，認真查擺，警鐘長寧，勿踏紅線，堅定理想信念,樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀。三是開展志愿活動。組織黨員干部到紅二十五軍出發(fā)地何家沖、靈山風(fēng)景區(qū)開展義務(wù)志愿清潔活動，提高環(huán)保意識，從我做起，爭做模范引領(lǐng)，鞏固思想防線。四是例行巡查常態(tài)化。局紀檢組在工作時間對各股室、隊在崗情況進行例行巡查，不定時定點，監(jiān)督工作人員是否不正常脫崗、干與工作無關(guān)的事，時刻提醒，防患于未然。
統(tǒng)計數(shù)據(jù)是對經(jīng)濟社會活動結(jié)果的客觀反映，是各級黨委和政府科學(xué)決策的重要依據(jù)。統(tǒng)計執(zhí)法是保障統(tǒng)計數(shù)據(jù)客觀真實的重要手段，嚴守統(tǒng)計工作底線，強化數(shù)據(jù)質(zhì)量管控。一是堅持法治宣傳。以統(tǒng)計普法為載體，加強向企業(yè)負責(zé)人和基層統(tǒng)計人員宣傳統(tǒng)計法律法規(guī)，講明統(tǒng)計執(zhí)法檢查的目的，營造出誠實報數(shù)光榮、失信造假可恥的良好風(fēng)氣。二是加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)。對執(zhí)法檢查過程中發(fā)現(xiàn)統(tǒng)計基礎(chǔ)、工作流程、數(shù)據(jù)質(zhì)量等方面存在的不足，及時提供統(tǒng)計專業(yè)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時幫助解決。三是加強統(tǒng)計執(zhí)法力度。注重事前預(yù)防、事中檢查和事后整改，特別加強對聯(lián)網(wǎng)直報平臺報表數(shù)據(jù)異常單位的監(jiān)控，突出執(zhí)法重點，加大統(tǒng)計執(zhí)法力度，堅持有案必查，違法必究的原則，依法查處統(tǒng)計違法案件，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實可信。四是進一步健全查處機制。嚴格按照法律法規(guī)的規(guī)定組織實施，落實專人逐項檢查辦案要件、辦案程序，按要件定性，按法律辦案。對于被檢查企業(yè)(項目)存在的統(tǒng)計違法違規(guī)行為，實行了“零容忍”，堅決按照《統(tǒng)計法》等法律法規(guī)依法查處，增強了企業(yè)對統(tǒng)計法律法規(guī)的認識和依法統(tǒng)計的能力，達到查處一案、教育一片的目的，確立了統(tǒng)計執(zhí)法的權(quán)威，遏制了數(shù)字腐敗。
一、自我監(jiān)督，夯實堅實后盾。繼續(xù)開展“一準則一條例一規(guī)則”學(xué)習(xí)教育活動和“講忠誠、守紀律、做標桿”活動，提高黨性修養(yǎng)、思想覺悟，切實加強思想政治建設(shè)、能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，用科學(xué)發(fā)展觀來指導(dǎo)工作實踐。繼續(xù)加強局機關(guān)的工作秩序建設(shè)，嚴明工作紀律，防止消極腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生和蔓延。
二、加強統(tǒng)計法制建設(shè)。逐步建立抵制和制約在統(tǒng)計上數(shù)據(jù)上的弄虛作假，保障統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實可信的新機制，維護統(tǒng)計秩序，保障統(tǒng)計權(quán)益。
三、強化隊伍建設(shè)。計工作是全縣宏觀管理的一個重要部門，擔(dān)負著重要的管理監(jiān)督職能，黨風(fēng)廉政建設(shè)有重要的責(zé)任。局紀檢監(jiān)察干部切實加強自身建設(shè)，敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督、自覺接受監(jiān)督，努力成為統(tǒng)計系統(tǒng)清廉的模范。圍繞全縣的中心工作，加強對重點工作實施和落實情況的監(jiān)督檢查，加大監(jiān)察和糾風(fēng)工作力度，糾正不正之風(fēng)，端正政風(fēng)行風(fēng)，努力創(chuàng)建優(yōu)良經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。
今年以來，我局進一步健全工作機制，規(guī)范政務(wù)公開形式和內(nèi)容，不斷提高工作透明度，暢通群眾溝通渠道，為促進經(jīng)濟社會健康發(fā)展，高質(zhì)量建設(shè)“強富美高”新xx提供有力支撐。現(xiàn)將有關(guān)工作情況匯報如下:。
一、政務(wù)公開基本情況。
(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)，健全機構(gòu)設(shè)置。
我局對政務(wù)公開工作高度重視，做到“五個落實”即：落實分管領(lǐng)導(dǎo)、落實機構(gòu)、落實人員、落實經(jīng)費、落實有關(guān)工作措施，建立政務(wù)公開的長效機制。一是根據(jù)工作實際和相關(guān)工作要求，成立由局長為組長、分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長、機關(guān)各科室負責(zé)人和局下屬單位負責(zé)人為成員的政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)立了政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(設(shè)在局法規(guī)科)，明確了由局法規(guī)科牽頭政務(wù)公開相關(guān)工作。落實專職人員具體負責(zé)政務(wù)信息公開內(nèi)容上報、更新、維護、組織協(xié)調(diào)等日常工作。將信息公開工作作為單位年度考核的重要內(nèi)容，形成了職責(zé)分明、分工合理、各負其責(zé)、齊抓共管的工作局面。從組織上確保年度公開各項工作任務(wù)的規(guī)范化、程序化、制度化。二是根據(jù)政務(wù)公開內(nèi)容變化和人員變動，及時調(diào)整政務(wù)公開工作方案和領(lǐng)導(dǎo)小組成員，為深入推進政務(wù)公開提供了強有力的領(lǐng)導(dǎo)力量和組織保證。
(二)突出重點工作，公開重要事項。
牢牢抓住涉及權(quán)力運用的關(guān)鍵部門、關(guān)鍵部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，突出群眾關(guān)心、社會關(guān)注、與群眾利益關(guān)系最密切的重要事項，對政務(wù)公開事項進行認真梳理，編制政務(wù)公開內(nèi)容的詳細目錄。同時組織推進行政決策公開、執(zhí)行公開、管理公開、服務(wù)公開和結(jié)果公開“五公開”，對主動公開、依申請公開、政務(wù)公開平臺建設(shè)等類別對政務(wù)公開事項進行詳細分類，編制好政務(wù)公開的詳細分類目錄，并對應(yīng)相關(guān)類別的公開項目明確公開的形式、時限、范圍、程序和責(zé)任單位。在對外公開內(nèi)容上，重點將干部群眾普遍關(guān)注的實際問題進行公開，在對內(nèi)公開的內(nèi)容上，重點公開機關(guān)內(nèi)部財務(wù)收支情況、干部人事管理情況、黨風(fēng)廉政建設(shè)情況等。今年上半年，我局共收到信息公開申請x件，按時辦結(jié)x件，其中屬于我單位公開事項x件，不屬于我單位公開事項x件。
(三)拓寬平臺渠道，實施政務(wù)公開。
一是在“中國xx”政府門戶網(wǎng)站公開區(qū)住建局職能職責(zé)、部門預(yù)決算、績效目標、政務(wù)投訴渠道、以及涉及本部門的主要政策法規(guī)名稱等資料對外公開，并接受網(wǎng)上審批及監(jiān)督。二是受條件限制，政務(wù)公開欄僅能公開部分信息，因此，印制了便民服務(wù)手冊和服務(wù)指南，以更詳盡的形式進行公開，讓群眾有一個更深入直觀的認識，大大提高了辦事效率。三是通過xx市“xx區(qū)住房保障和房產(chǎn)信息微平臺”，及時發(fā)布住房領(lǐng)域重要信息，公開公租房申請標準、辦理程序;四是利用電視臺、xx日報、單位展板、橫額、標語等方式大力宣傳《民法典》、《反間諜法》及城市建設(shè)管理的各項法律法規(guī)，使其深入民心，家喻戶曉。對正在實施的和每年新頒布的建設(shè)管理方面的法律法規(guī)進行公開和宣傳。五是對政務(wù)公開內(nèi)容進行定期或不定期的修改更新。堅持每年一次的全面修改完善更新，結(jié)合職能變化及時修改更新公開內(nèi)容。
(四)健全規(guī)章制度，規(guī)范運行管理。
進一步完善政務(wù)信息公開機制，確保各類信息公開按規(guī)定程序，及時公開并為黨委、政府決策提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。建立健全了區(qū)住建局信息報送工作實施辦法、政務(wù)信息公開與報送管理制度、政務(wù)信息公開保密審查制度等各項政務(wù)信息公開與報送的工作制度。同時，我局以機關(guān)各科室及下屬事業(yè)單位提供信息為基礎(chǔ)，由局信息員匯總收集各類信息，建立按規(guī)定程序辦理政務(wù)信息公開工作機制。對涉及住建業(yè)務(wù)的規(guī)章及規(guī)范性文件進行全面收集、整理。嚴格遵循政務(wù)信息公開基本原則，做到“不漏報”、“不遲報”、“不瞞報”、“不假報”，依法公開，真實公正。同時建立了責(zé)任考評制度，實行重大事項決策征詢制、執(zhí)行監(jiān)督制和結(jié)果通報制，推動了政務(wù)信息公開工作制度化規(guī)范化發(fā)展。
(五)強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高工作能力。
我局按照相關(guān)要求每年按時積極參加區(qū)召開的相關(guān)信息工作培訓(xùn)會和區(qū)宣傳部組織的新聞發(fā)布及輿情培訓(xùn)會，以會代訓(xùn)的方式對政務(wù)信息寫作要點、基本內(nèi)容、方式方法、注意事項、重要信息類別等相關(guān)寫作技能進行了培訓(xùn)，全局人員積極參與，提高了住建系統(tǒng)信息工作人員的能力和水平。
二、取得的工作成效。
在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我局把推行政務(wù)公開工作與學(xué)習(xí)實踐習(xí)總書記系列講話、轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作結(jié)合起來，真抓實干，有力促進了三個文明建設(shè)，取得了明顯的效果。一是促進了領(lǐng)導(dǎo)決策的民主化、科學(xué)化，增強了工作的透明度。通過充分發(fā)揚民主，做到重大事項決策反復(fù)征求支部和干部群眾的意見，調(diào)動了干部群眾參與政務(wù)的熱情，提高了領(lǐng)導(dǎo)決策的科學(xué)性和準確性，增強了工作的透明度。二是促進了機關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，提高了行政效率。通過實行首問責(zé)任制，設(shè)立意見箱和信息反饋表，簡化和公開辦事環(huán)節(jié)，對重點項目貼身跟蹤落實等措施，使我局工作人員服務(wù)大局、服務(wù)群眾、方便群眾的意識普遍增強，工作效率明顯提高。三是促進了黨風(fēng)廉政建設(shè)，建立了從源頭上預(yù)防腐敗的良好機制。通過實施政務(wù)公開，把局的財務(wù)狀況以及局的辦事條件、辦事制度、辦事依據(jù)、辦事程序、辦事結(jié)果公開化。四是促進了依法行政。通過推行政務(wù)公開，使內(nèi)部形成了行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公開透明、廉潔高效的政務(wù)氛圍，進一步增強了工作人員的工作責(zé)任感，促進了依法行政，提高了依法辦事的水平。
三、經(jīng)驗做法。
一是我局將政府信息和政務(wù)公開這項工作每年將任務(wù)逐一分解到局屬各科室、各單位，并做到責(zé)任到人;二是每月在召開局黨、政班子聯(lián)席工作會上通報上個月信息工作報送和完成的進展情況，通過定期在班子會上溝通、協(xié)調(diào)的方式不斷強化工作責(zé)任意識和找準差距及不足，不斷發(fā)揮出我局各項重點工作的信息寫作能力;三是將政務(wù)信息工作納入全局年終綜合目標考核管理中去，實行政務(wù)信息公開激勵管理，對按時或超額完成信息任務(wù)的科室、單位予以相應(yīng)的表彰獎勵，對沒有完成信息任務(wù)的科室單位予以通報批評;四是嚴格遵守信息發(fā)布的保密審查制度，我局信息報送和公開先由科室擬稿人認真填寫信息公開保密審查登記表初審意見，再由科室分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)審批是否公開意見并簽字，最后統(tǒng)一上報至局辦公室具體負責(zé)人按照審查意見進行公開或不公開，保密審查登記表由局辦公室留底備查。
四、存在問題。
我局推行政務(wù)公開工作雖然取得了一定的成效，但與加快建立行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公開透明、廉潔高效的建設(shè)行政管理體制的要求，仍有較大的差距，主要表現(xiàn)在“三個不夠”。一是部分干部職工對政務(wù)公開工作重要性認識不夠到位。二是政務(wù)公開的形式不夠廣泛，內(nèi)容不夠深化。三是群眾對住建局政務(wù)公開中存在的問題反饋不及時。
五、下半年工作打算。
由于較好地堅持了領(lǐng)導(dǎo)重視、措施可行、監(jiān)督有力，住建局的政務(wù)公開工作取得了一定成效。但也應(yīng)看到，在政務(wù)公開的內(nèi)容、形式上還存在著一定的差距。
在下半年，我局將進一步抓緊、抓實、抓好政務(wù)公開工作，并通過政務(wù)公開的實行，不斷提高全局的依法行政水平和行政行為的效能，增強全局工作人員的效率意識、服務(wù)意識和法制觀念，轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，真正服務(wù)于民，為全區(qū)經(jīng)濟建設(shè)健康發(fā)展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。
今年以來，xx鎮(zhèn)認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、習(xí)近平總書記來寧視察重要講話精神和黨的十九大及各次全會精神，貫徹落實區(qū)市全會及“兩會”部署，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以服務(wù)群眾，樹立形象，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)為目標，嚴格規(guī)范政府信息公開內(nèi)容，創(chuàng)新政府信息公開形式，突出政府信息公開重點，提高政府信息公開水平。結(jié)合我鎮(zhèn)實際，現(xiàn)將2021年上半年政務(wù)公開具體工作情況總結(jié)如下：
一、主要做法和工作成效。
(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。
鎮(zhèn)政府和各辦公室、中心、各村委會把政務(wù)公開工作作為一項重要工作來抓，多次組織召開由主要領(lǐng)導(dǎo)主持的相關(guān)工作會議，傳達落實相關(guān)文件精神以及具體工作要求。由分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，指派專人負責(zé)政務(wù)公開工作的組織領(lǐng)導(dǎo)機制，加強了鎮(zhèn)政府對政務(wù)村務(wù)公開工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，做到了領(lǐng)導(dǎo)工作到位、責(zé)任落實到人。
(二)統(tǒng)一思想，提高認識。
強化對鎮(zhèn)政府機關(guān)、各辦公室、中心工作人員行使權(quán)力的監(jiān)督，提高依法行政水平，進一步轉(zhuǎn)變政府職能，建設(shè)廉潔、務(wù)實、高效的服務(wù)型政府，通過網(wǎng)站、公示欄、微信公眾號等平臺，及時將涉及群眾切身利益的最低生活保障金、殘疾人、高齡補貼等其他便民惠民名單公開，消除群眾誤解，贏得群眾支持，減少因政務(wù)村務(wù)管理不規(guī)范而引發(fā)的上訪事件，維護了農(nóng)村社會大局穩(wěn)定。
(三)完善制度，規(guī)范公開。
為保證政務(wù)公開工作的經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化，確保政務(wù)公開工作高質(zhì)量、高標準、嚴要求的進行，做到全面公開、及時公開，我鎮(zhèn)完善了相關(guān)工作制度，建立起主要領(lǐng)導(dǎo)負總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)主抓、各有關(guān)部門配合的工作機制。同時，指導(dǎo)各村做好村務(wù)公開，完善村務(wù)公開工作制度，及時更新11個村的公示欄，每月10日前要求各村將上月村務(wù)、財務(wù)報表在村一級公開并上報鎮(zhèn)社會事務(wù)管理辦公室。
(四)及時公開，成效可觀。
2021年上半年以來，我鎮(zhèn)指派專人積極對接各辦公室、中心、各村政務(wù)公開專干，每月及時公布相關(guān)可公開信息，成效顯著。
1.政府信息主動公開情況。
2021年上半年，xx鎮(zhèn)主動公開政府信息共x條，其中：制發(fā)及主動公開規(guī)范性文件x條。
(1)通過政務(wù)微博微信主動公開情況。2020年xx鎮(zhèn)通過政務(wù)微博發(fā)布政府信息x條，通過政務(wù)微信發(fā)布政府信息x條，視頻x條。
(2)主動向政府信息查閱點提供政府信息情況。主動向xx鎮(zhèn)政府信息查閱點提供政府信息x條。
2.政府信息依申請公開工作情況。
2021年上半年，全鎮(zhèn)受理政府信息公開申請x件，其中，當面申請x件，傳真申請x件，網(wǎng)絡(luò)申請x件，信函申請x件。雖未收到信息公開申請，但是xx鎮(zhèn)嚴格履行向公民、法人和其他組織提供政府信息全部實行免費的規(guī)定。
2021年上半年，全鎮(zhèn)受理有關(guān)政府信息公開方面的行政復(fù)議案件x件，行政訴訟案件x件。未發(fā)生公民、法人和其他組織認為行政機關(guān)不依法履行信息公開而提起舉報。
3.公開平臺載體建設(shè)情況。
(1)嚴格使用政府網(wǎng)站管理平臺。2021年上半年，信息公開目錄、鄉(xiāng)鎮(zhèn)動態(tài)、公示公告共x條。具體情況如下：鄉(xiāng)鎮(zhèn)動態(tài)發(fā)布信息x條;村務(wù)公開發(fā)布x條;政府文件發(fā)布x條;公示公告x條;工作總結(jié)x條;重點建設(shè)項目x條;機構(gòu)職責(zé)x條;領(lǐng)導(dǎo)分工x條;“雙隨機一公開”發(fā)布x條;部門預(yù)算x條。以公開促進依法行政和政策落地見效，保證全鎮(zhèn)政務(wù)信息全面、準確、及時公開，做到政策性文件與解讀方案、解讀材料全部公開。對出臺的相關(guān)政策措施，把握好政策解讀的節(jié)奏和力度，主動回應(yīng)關(guān)切，增強宏觀引導(dǎo)，為推動政策落實營造良好環(huán)境，贏得人民群眾的理解和支持。
(2)管好用好微信公眾號新平臺。做強“塞上xx”微信公眾號，設(shè)置政務(wù)服務(wù)、環(huán)境整治、民生服務(wù)三個主欄目，其中包括政務(wù)服務(wù)、互動交流、黨風(fēng)行風(fēng)、xx概況、鄉(xiāng)鎮(zhèn)動態(tài)、各村資訊、社會管理、民生服務(wù)x個子欄目，上半年發(fā)布信息x條，視頻x條。充分利用好微信公眾號，以圖文、視頻等形式，開設(shè)“黨史百年天天學(xué)”專題欄目，連載轉(zhuǎn)載黨史相關(guān)知識推送給手機用戶，讓廣大干部群眾感悟初心使命、汲取前行力量。
(3)積極發(fā)揮官方微博新平臺。做好“xx縣xx鎮(zhèn)”微博平臺，其中涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)動態(tài)、疫情防控、兩會等工作內(nèi)容，上半年共發(fā)微博x條。主動回應(yīng)社會關(guān)切，積極回復(fù)問題評論x條，做到有問必答，全年微博回復(fù)率為100%，以社會群眾重大關(guān)切為著眼點，密切監(jiān)測收集苗頭性輿情，做好住房保障、拆遷安置、安全生產(chǎn)、社會救助、創(chuàng)業(yè)就業(yè)、養(yǎng)老服務(wù)等涉及民生領(lǐng)域的熱點輿情回應(yīng)，準確把握社會情緒，講清楚問題成因、解決方案和制約因素等，更好地引導(dǎo)處理。
二、存在的問題及下一步工作計劃。
2021年上半年我鎮(zhèn)政務(wù)公開整體水平得到了有效提升，但仍存在一些不足，一是政府信息公開的時效性有待進一步增強;二是公開內(nèi)容全面性及公開形式的便民性還需進一步改進。
下一步，我鎮(zhèn)將繼續(xù)認真貫徹落實政務(wù)公開工作相關(guān)要求，多措并舉狠抓政務(wù)公開政府信息公開工作。一是進一步規(guī)范工作流程。認真梳理各辦公室、中心所掌握的政府信息，明確要求專人及時提供，確保政務(wù)公開工作按照既定流程高效運作。二是進一步完善工作機制。堅持把征地補償、拆遷安置、各類補貼發(fā)放等社會關(guān)注度高、公共利益大的政府信息作為突破口，不斷拓展公開內(nèi)容;及時回應(yīng)社會關(guān)切情況，公開信息形式進一步多樣化，加強群眾的知情權(quán)。三是進一步加強監(jiān)督管理。加強對政務(wù)公開工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，健全有關(guān)檢查制度、責(zé)任追究制度、反饋制度，確保我鎮(zhèn)政務(wù)公開工作落到實處。
綜合管理工作總結(jié)及工作計劃篇四
一是老舊小區(qū)改造“見實效”。按照“把群眾滿不滿意、高不高興、答不答應(yīng)”的工作標準，深入推行“4321”工作機制，完成197個老舊小區(qū)改造，改造標準、完成率居全省前列，老舊小區(qū)居民代表自發(fā)送來40余面錦旗，感謝市委、市政府老舊小區(qū)改造工程給他們生活帶來的便利和改善。張古江副省長為此批示“xx市加快中心城區(qū)老舊小區(qū)改造的經(jīng)驗做法很好，請省住建廳印發(fā)各地借鑒”。省住建廳將我市老舊小區(qū)改造的經(jīng)驗轉(zhuǎn)發(fā)各社區(qū)市政府借鑒學(xué)習(xí)，新華社等多家媒體相繼報道我市老舊小區(qū)改造工作。楊慧書記也對市城管綜合執(zhí)法局積極協(xié)調(diào)推進中心城區(qū)小街小巷改造作出重要指示，稱贊“落實得好，群眾滿意是標志”。
二是市區(qū)環(huán)境衛(wèi)生治理“出重拳”。代市政府起草了《xx市中心城區(qū)建筑垃圾管理工作實施意見》《關(guān)于加強市區(qū)渣土運輸處置管理的通知》《全市環(huán)境衛(wèi)生治理“提升月”行動方案》《xx市環(huán)衛(wèi)一體化項目實施方案》等專件，大力推進高速圍合區(qū)環(huán)衛(wèi)市場化改革，引入管理經(jīng)驗豐富、業(yè)績優(yōu)異的專業(yè)保潔公司，創(chuàng)新長效管理機制，全面提升城市清潔水平，目前市場化項目資格預(yù)審已在網(wǎng)上公示;深入開展環(huán)境衛(wèi)生“攻堅月”“提升月”行動。截至目前共清理各類積存垃圾22.5萬余噸、篩分處理垃圾30萬噸，長效管理機制得到健全。6月5日張古江副省長在滄調(diào)研時對此項工作給予高度評價，并作出批示“其做法值得各地學(xué)習(xí)借鑒，請省住建、衛(wèi)計委等部門總結(jié)推廣”。
三是智慧城管建設(shè)“用真功”。年初“全民城管app”正式上線運行，市民通過手機對城市管理問題“隨手拍”進行舉報，由數(shù)字城管平臺派遣給相關(guān)部門及時處置。截至目前，數(shù)字化平臺立案22.68萬件，結(jié)案17.4萬件，處置全民城管案件2676余件。我局全民城管app成為我市“新時代河北省踐行網(wǎng)上群眾路線典型案例征集活動”唯一入選案例。通過組織開展“星期五文明志愿行動”、“同住一座城，共愛一個家”慶“七一”健步走、與市紀委監(jiān)委聯(lián)合舉辦慶祝新中國成立69周年健步走等活動，大力宣傳城市管理工作和“全民城管app”，市民參與城市管理的積極性、主動性進一步提高，城市管理發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的效率得到提升。同時，中心城區(qū)全面推行城市管理“網(wǎng)格化”，以路為界將城區(qū)劃分為64個網(wǎng)格，明確網(wǎng)格長、副網(wǎng)格長、網(wǎng)格員職責(zé)，加強責(zé)任區(qū)域巡查，發(fā)現(xiàn)問題，及時派遣處理，城市管理更加精細化。
四是試行城警聯(lián)動“解難題”。按照“資源整合、信息共享、互動互助、優(yōu)勢互補”的原則，我局同市公安局創(chuàng)新執(zhí)法模式，在御河路、貽城道、黃河路、新華路、清池大道等市區(qū)主干道，聯(lián)合推行“城警聯(lián)動”機制，對占道經(jīng)營、市場外溢、破壞市政園林設(shè)施、學(xué)校周邊秩序、違法停車、非機動車和行人違反交通規(guī)則等行為進行常態(tài)化聯(lián)合整治，建立了快捷聯(lián)動的應(yīng)急處置機制，有效解決城市管理難題，提高了執(zhí)法效能，實現(xiàn)了“雙贏”。
五是實施綠化鑲邊“治裸土”。在中心城區(qū)增綠143.3公頃的基礎(chǔ)上，針對公園、綠地內(nèi)缺苗死株及黃土露天現(xiàn)象，深入開展綠化“鑲邊”和補植完善工作，對城區(qū)道路、公園綠地邊角進行綠化，對路口、公交站牌兩側(cè)、綠地邊緣等裸露處種植麥冬、萱草、迎春等綠化素材，利用綠化素材葉片和枝蔓，力求綠化無縫隙。截至目前，累計補植喬木1.7萬株、灌木143萬株、播種草花、地被33.2萬余平米。此外，經(jīng)省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議審查、批準，《xx市城市綠化管理條例》6月1日起施行，這是我市獲得地方立法權(quán)后制定并獲批實施的首部地方性法規(guī)，標志著我市城市綠化工作進入法制化軌道。
六是推進集中供熱“暖民心”。2020至2020年度供暖季主城區(qū)集中供熱入網(wǎng)面積增加222萬平方米，熱用戶增加1.3萬余戶，11月7日提前運行以來，我局實時對換熱站供熱運行參數(shù)進行監(jiān)督，妥善處置市民供熱訴求。此外，今年我們應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)推進公用產(chǎn)品智慧監(jiān)管平臺建設(shè)，完成了對昊天熱力、華潤熱力、供排水集團(供水數(shù)據(jù))、華潤燃氣等公用企業(yè)運行數(shù)據(jù)的實時監(jiān)控，通過技術(shù)手段，強化監(jiān)管，促使公用企業(yè)履職到位，增強了故障應(yīng)急調(diào)度能力，有效提升我市公用行業(yè)智能化監(jiān)管和優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平。這種利用大數(shù)據(jù)平臺對公用產(chǎn)品數(shù)據(jù)進行監(jiān)管的做法，在我省屬領(lǐng)先水平。
七是下沉執(zhí)法力量“強管控”。深入執(zhí)法體制改革，下沉執(zhí)法力量，在中心城區(qū)22條主次干道配備了20余名路長，設(shè)置了22個執(zhí)法崗?fù)?，采取日常巡查、定點值守及接受周邊居民舉報相結(jié)合的方式，實現(xiàn)流動攤點、占道經(jīng)營、亂倒垃圾、破壞城市綠化等城市管理問題的常態(tài)化治理。在黃河路小學(xué)、迎賓路小學(xué)、十四中、五中等學(xué)校周邊設(shè)立“護學(xué)崗”，為學(xué)生上下學(xué)保駕護航，市委常委、常務(wù)副市長袁志剛對此做法批示“好”。
八是高速出入口改造“展新顏”。對xx西、xx東、姚官屯、西花園等出入口景觀進行改造，采取綠化、凈化等方式，優(yōu)化城區(qū)交通出入口及周邊環(huán)境，原出入口兩側(cè)雜草叢生、垃圾堆積的亂象，被疏密有序、層次豐富的綠化替代，改善了市區(qū)“第一門戶”環(huán)境。
綜合管理工作總結(jié)及工作計劃篇五
一是突出“重點”，提高城市承載能力。將74個重點城建項目落實到分管局領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位和具體責(zé)任人，以責(zé)任制促落實、保成效，確保事事有人管、人人有專責(zé)，促進城建項目加快推進。截至目前，省第二屆園博會xx園、綠道綠廊改造、續(xù)建公廁和生活垃圾收集站、育紅路菜市場、智慧城管、海河路南邊溝、交通大街改造、積存垃圾處理、人民公園動物園區(qū)改造、老舊小區(qū)改造、通村道路硬化、城管服務(wù)崗?fù)?、解放路排水改造、無人機航拍服務(wù)采購、遙感影像圖處理和制作等項目已完成。黑臭水體等項目正在積極推進。其中省第二屆園博會，我市榮獲優(yōu)秀組織獎，xx園獲得造園藝術(shù)綜合金獎、優(yōu)秀設(shè)計獎、優(yōu)秀施工獎、文化展演優(yōu)秀節(jié)目獎。
二是找準“盲點”，完善市政基礎(chǔ)設(shè)施。協(xié)調(diào)解決開元大道自備井泵房等歷史遺留問題，泵房拆除后，大河莊65戶自備井用戶全部接入了市區(qū)供水管網(wǎng);累計完成路面、便道維修10.7萬平米，維修、更換路緣石2.62萬米，積極做好城市亮化工作，整合亮化資源，扮靚城市夜景，同時加強日常管理，及時維修更換破損亮化設(shè)施，累計完成照明、景觀亮化設(shè)施15.9萬余處，保潔燈桿、亮化設(shè)施10.7萬套。同時，扎實做好獻縣杏元村精準扶貧工作，修建村內(nèi)5條道路、共計5050米;安裝灌溉設(shè)施6000延米，受益耕地2200畝。
三是把握“熱點”，提升市容市貌管理水平。深化“一區(qū)三邊”違法建設(shè)治理，完成全市違法建筑拆除115.56萬平米;深入開展廣告牌匾整治提升行動，拆除非法廣告5.49萬處，超額完成省年度目標任務(wù)。積極督導(dǎo)“四區(qū)一縣”城管執(zhí)法部門做好經(jīng)營性堆場、料場的按時搬遷取締，目前市區(qū)79家堆場料場已全部搬遷取締。加大對建筑運輸車輛帶泥上路、撒漏污染路面現(xiàn)象的巡查、處罰，加強對施工噪聲、生活噪聲擾民的管控力度，努力讓市民工作生活的環(huán)境更加干凈、整齊，共清理店外經(jīng)營、占道經(jīng)營2.15萬余處(次)，立案處罰施工擾民問題76起;取締、規(guī)范露天燒烤4900余處/次，規(guī)范了市區(qū)140家燒烤攤點，對其中5家進行停業(yè)整頓。
四是突破“難點”，市區(qū)防汛全面加強。結(jié)合市區(qū)防汛實際，完善制定《2020年中心城區(qū)防汛預(yù)案》，局領(lǐng)導(dǎo)深入網(wǎng)格組織督導(dǎo)防汛工作，增強了預(yù)案的可操作性。首次啟用了無人機對排干渠阻水段進行巡查航拍，督導(dǎo)轄區(qū)進行排干渠清淤，確保了排水暢通，提高了強降雨的應(yīng)急反應(yīng)能力。同時，對市區(qū)927套收水井加裝了雨水篦子，全面檢修了市區(qū)19座泵站、1.17萬座收水設(shè)施，清除34條排水管道淤泥2.6萬立方米。汛期受臺風(fēng)“安比”“摩羯”等低壓影響，中心城區(qū)出現(xiàn)4次強降雨，因各項準備工作充分，水月寺大街、光榮路、迎賓大道等易積水區(qū)域幾乎沒出現(xiàn)積水斷路的情形，解放路、維明路、署西街等區(qū)域積水時間也大幅縮短。
綜合管理工作總結(jié)及工作計劃篇六
1.打好污染防治攻堅戰(zhàn)。一是守住藍天。對我局負責(zé)的城建項目，嚴格落實“6+2個100%”、“兩個禁止”及省建筑施工揚塵防治18條強化措施，繼續(xù)深化拓展“刷臉”考勤、視頻監(jiān)控制度，督促施工企業(yè)嚴格落實大氣污染防治各項目標措施;強化露天燒烤、渣土運輸撒漏整治管控，加強餐飲業(yè)未正常使用油煙凈化處置設(shè)施的查處力度;深入推動中心城區(qū)裸露土地補植。二是保住碧水。督導(dǎo)“四區(qū)一縣”城管部門加強對排水戶的監(jiān)管;全面推進中心城區(qū)高速圍合區(qū)內(nèi)小流津河、迎賓大道西渠等10條河道及南湖、唐莊子2個坑塘的治理，采取截污納管、清除底泥、生態(tài)修復(fù)等多種措施徹底消除水體黑臭，努力讓河道、坑塘長治久潔。
2.打好文明城市創(chuàng)建攻堅戰(zhàn)。強化“創(chuàng)建為民、創(chuàng)建惠民”的工作理念，從問題最為突出、最薄弱的環(huán)節(jié)抓起，著力解決“小廣告”、占道經(jīng)營、噪聲擾民等影響城市形象的“頑疾固癥”;對照創(chuàng)建點位測評標準，推動“網(wǎng)格化”管理落地，確保每個點位都有人管、每一項任務(wù)都有人抓，做到發(fā)現(xiàn)問題無遺漏、治理無死角、監(jiān)管全覆蓋。
3.打好精準脫貧攻堅戰(zhàn)。圍繞加快補齊杏元村基礎(chǔ)設(shè)施短板、擴寬群眾增收渠道，堅持“社會參與、分類施策、建管并重、統(tǒng)籌推進、村民受益”的原則，努力實現(xiàn)杏元村在農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施、基本公共服務(wù)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面的提升，構(gòu)建專項扶貧、行業(yè)扶貧、社會扶貧“三位一體”扶貧格局，鼓勵企業(yè)、社會組織捐建道路等基礎(chǔ)設(shè)施，為杏元村全面實現(xiàn)小康打下堅實基礎(chǔ)，確保按期完成建設(shè)任務(wù)，進一步增強村民共享改革發(fā)展成果的獲得感幸福感。同時，積極履職盡責(zé)，協(xié)助做好宋房子村精準扶貧工作。
綜合管理工作總結(jié)及工作計劃篇七
(一)招聘方面：今年的招聘壓力比較大，各行各業(yè)都在處于一個用工緊張的階段，由于今年社會工資漲幅較高，現(xiàn)在招聘與以往相比有一定的困難，自我入職以來，招聘入職的新員工有30人，離職員工16人，目前員工總數(shù)為75人，比二月份增加15人。
針對崗位不同，采取不同的招聘方式，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，一般銷售、銷售助理、技術(shù)人員、管理人員以51job和智聯(lián)招聘為主，生產(chǎn)工人采取到職介中心、熟人介紹、張貼招聘信息等方式進行。在一些免費的招聘網(wǎng)站也長期發(fā)布公司的招聘信息。
(二)績效考核方面：將銷售部績效考核與李總一起，在原基礎(chǔ)上做進一步的修改完善，并將銷售助理的考核標準制定，從3月份開始執(zhí)行，在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)了一些問題，經(jīng)過再次修改，5月份銷售考核制度存在的問題進行解決，并嚴格執(zhí)行。
將入職登記表、應(yīng)聘表、離職表等入職離職表格完善，增加必要的內(nèi)容，這樣對員工的個人信息登記更加完善。
(三)檔案管理方面：將員工的所有檔案分類管理，每個人建立一個檔案袋，從入職開始到離職，員工的所有資料都完整存檔，有利于對每個人的檔案進行查詢、補充。目前檔案資料包括：員工簡歷、應(yīng)聘表、入職登記表、學(xué)歷證復(fù)印件、身份證復(fù)印件、其它資格證書復(fù)印件、轉(zhuǎn)正申請表、考核表、勞動合同、保密協(xié)議、社保協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、面談記錄、獎懲申請單、調(diào)薪單等。
(四)薪酬、勞資方面：每個月按要求將員工工資核算清楚，交由財務(wù)部進行核對，2、3月份由于剛接觸我公司的核算方法，所以出了很多錯誤，4、5月份已經(jīng)對以前不清楚的地方了解清楚，到目前位置，工資核算方法已經(jīng)全部掌握。對新入職的員工及時簽訂勞動合同，并將個人那份發(fā)放到本人手中(之前有一部分員工的勞動合同個人沒有領(lǐng)取，不符合國家法律規(guī)定)，對到期的勞動合同及時進行續(xù)簽。
(五)社保方面：到目前為止共計社保增員24人，減員6人，醫(yī)院變更1人，6月份公司上社保人員共計41人;比二月份增加17人;3月份將社保繳費基數(shù)進行了核定;每月按時打印月報;領(lǐng)取醫(yī)保存折4張。
(六)培訓(xùn)方面：安排新入職員工進行產(chǎn)品知識培訓(xùn)，并考試，考試結(jié)果作為試用期考核的依據(jù)，并存檔。
二、行政辦公室
2、購置綜合部辦公家具。
3、購買辦公電腦共計：10臺，分別用在銷售部和技術(shù)部。
4、增加一條寬帶，將網(wǎng)絡(luò)重新布置，提高了上網(wǎng)速度。
5、參與crm管理軟件的購買并實施。
6、協(xié)助技術(shù)部做好老外的接待工作。
下半年工作計劃：
入職公司4個月以來，對公司的管理模式、銷售模式有了深入的了解，下半年主要是
1、將各規(guī)章制度進行完善，出臺員工手冊;
4、將各部門、各崗位的崗位說明說修改完善，并統(tǒng)一培訓(xùn)。
5、加強對行政部門的管理，責(zé)任到人，獎懲分明;
6、加強企業(yè)文化建設(shè)，與市場部一起將企業(yè)文化、宣傳等工作落實到位。
7、在公司業(yè)績提高的情況下，組織一些員工活動，豐富員工的工作和生活。
綜合管理工作總結(jié)及工作計劃篇八
xx年是公司發(fā)展取得較大突破的一年，各項工作都取得了顯著成效。作為公司的綜合職能部門，綜合管理部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的協(xié)作下，努力工作，從適應(yīng)公司發(fā)展要求出發(fā)，較好地完成了規(guī)章制度、人事勞資、后勤服務(wù)等多方面的任務(wù)，特別是在上傳下達、為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)、加強制度管理以及在推行部門月度計劃與考核管理等方面做了較多的工作，并取得了一定的成績，基本完成了部門責(zé)任目標。
現(xiàn)將20xx年綜合管理部工作總結(jié)如下：
20xx年綜合管理部緊緊圍繞公司全年工作目標，結(jié)合本部門工作職責(zé)，以規(guī)章制度、招聘培訓(xùn)、后勤管理、企業(yè)文化宣傳等工作為中心，積極完成各項工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，各個方面基本上都按照目標要求得以圓滿完成。
(一)建立健全規(guī)章制度，梳理工作流程
規(guī)章制度是公司的"法典"。為提升公司的管理水平，增強各項工作的規(guī)范性，我部結(jié)合公司實際情況，在20xx年先后制定、完善了《會議管理制度》、《人事管理流程》、《考勤、請(休)假管理制度》、《合同管理制度》、《檔案管理制度》、《車輛管理辦法》、《辦公用品及招待用品管理規(guī)定》、《部門月度計劃與考核規(guī)定》、《辦公室日常管理規(guī)范》等一系列規(guī)章制度，使各項有據(jù)可依，減少錯誤環(huán)節(jié)的出現(xiàn)，保障工作順利進行，為公司形成管理制度化、經(jīng)營規(guī)范化的現(xiàn)代企業(yè)管理模式，推進各項工作的高效率、高質(zhì)量向前發(fā)展提供了有力的制度保障。同時，我部還加大制度的推行和執(zhí)行力度，要求各部門組織專題會議學(xué)習(xí)公司下發(fā)的規(guī)章制度，促使員工能夠深層次地理解公司規(guī)章制度，提高對規(guī)章制度的重視程度。扭轉(zhuǎn)公司員工不按制度辦事的工作習(xí)慣，培養(yǎng)員工依規(guī)行事的工作作風(fēng)。
(二)規(guī)范合同、檔案管理
合同、檔案是公司行政辦公和經(jīng)營活動中不可缺少的要素，為了進一步規(guī)范合同、檔案管理，保證各類類檔案、文件資料不遺失，綜合管理部制定了《合同管理制度》、《檔案管理制度》，明確了相關(guān)流程和管理規(guī)范。為方便合同、檔案的查閱，我部對公司合同檔案進行了全面的整理、分類、統(tǒng)一的編號，并制定了的電子目錄，規(guī)范了合同、檔案的歸檔、借閱的相關(guān)流程和手續(xù)。真正做到了手續(xù)程序化，管理規(guī)范化。
(三)建立部門月度計劃與考核制度
績效管理的變革是今年綜合管理部的重點工作，是公司健康發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)鍵。公司原先的績效考核制度不盡合理，績效考核流于形式。在征求公司領(lǐng)導(dǎo)意見后，我部從公司的實際情況出發(fā)，建立了以部門為考核單位的月度考核制度，并成立績效考核小組。在制度試行期間，不斷總結(jié)經(jīng)驗，對月度計劃與考核制度部分條款進行修改和調(diào)整。從新考核制度實施的這幾個月來看，各部門對績效考核工作的重視度明顯提高，工作緊迫感進一步加強，工作效率明顯提高，績效考核的效果逐漸顯現(xiàn)出來。
(四)提高薪資水平，改善福利待遇
1、工資：今年x月對員工工資進行了較大范圍的調(diào)整，同時將工齡工資由x元/年/月提高至x元/年/月，a公司和b公司業(yè)全年分別發(fā)放工資x萬元和x萬元，c公司發(fā)放工資x萬元，總計年發(fā)放工資x萬元。
2、福利：對公司公積金繳費基數(shù)進行了調(diào)整，同時社保繳費基數(shù)由原來的x元提高至x元。a公司和b公司繳納社會保險費分別為x萬x萬元，公積金分別為x萬元和x萬元，c公司繳納社會保險費和公積金分別為x萬元和x萬元。20xx年員工工作餐、春節(jié)禮品、三八婦女節(jié)慰問金、五一勞動節(jié)禮金、端午節(jié)禮品、部分人員防暑降溫費、員工體檢費用、中秋國慶禮金、結(jié)婚生育金、奠儀金、生日蛋糕卡、結(jié)婚生育金等，總計x萬元。
(五)開拓多種招聘渠道
綜合部根據(jù)公司發(fā)展的需求，通過網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘、員工介紹、獵頭推薦等多種渠道，廣納賢士，吸納各類專業(yè)技術(shù)人才。在人力選用方面，綜合部嚴把人才質(zhì)量關(guān)，做到唯德、唯才是用。為建設(shè)一支管理水平高、業(yè)務(wù)素質(zhì)強的人才隊伍，從個人資料的審核、面試、試用，再到錄用，層層把關(guān)、嚴格程序，提高了人才錄用的質(zhì)量，并通過調(diào)查走訪、不定期交談等多種方式，想方設(shè)法使人才留得住、用得上。同時我們也積極為員工提供良好的工作、生活環(huán)境，調(diào)動其工作積極性，使之全身心投入到工作中來。我部根據(jù)公司的實際情況制定了《人事管理流程》，明確了招聘、面試、錄用審批、轉(zhuǎn)正考核等一系列人事管流程，規(guī)范了員工檔案管理，使人才隊伍建設(shè)逐步趨于正規(guī)。
(六)推進人力資源工作
對于任何企業(yè)來說，人是決定因素。管理好了人，才能管好企業(yè);合理、有效地開發(fā)了人的主觀能動性和積極性，才能辦好企業(yè)。獎懲機制能激活人的潛能，約束員工行為，展示榜樣的力量，對于一個團隊而言，是不可或缺的元素之一。年初開展了"優(yōu)秀員工評選"工作工作。通過優(yōu)秀員工的評選，獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，徹底打破平均主義和"干多干少一個樣，干好干壞一個樣"的一系列問題，調(diào)動了全司員工的工作熱情、激發(fā)全體員工創(chuàng)優(yōu)爭先的工作積極性。同時今年下半年，我部施行了《考勤、請(休)假管理制度》，并將該制度與薪酬制度相結(jié)合，規(guī)范了員工上下班時間。
(七)做好和完善日常工作
綜合管理部涉事面廣，工作復(fù)雜，稍有疏松，就可能有失職責(zé)。為此，我們只能傾心傾力，全力而為。一是做好公司領(lǐng)導(dǎo)"參謀部"。今年以來，我部積極參加與公司有關(guān)的各類會議，并做好對重大決策、重要工作部署、重大決定事項的記錄和整理工作;對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項予以積極貫徹執(zhí)行，對各部門及和員工反映的突出問題予以及時的處理，較好地推動了公司有關(guān)重大決策的落實和各項目標任務(wù)的全面完成。二是做好固定資產(chǎn)"管理人"。9月份和12月份，我們對公司所有固定資產(chǎn)進行了兩次盤點登記，對固定資產(chǎn)進行了統(tǒng)一編號，同時，完善了固定資產(chǎn)制度，做到了登記有臺賬，有數(shù)目，大宗物質(zhì)采購有審批，管理有明確的責(zé)任人。三是做好公文"傳遞員"。對于各部門呈報的各類文件，我部及時呈送至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，盡量減少文件流轉(zhuǎn)過程的時間，提高工作效率。四是做好員工"服務(wù)員"。首先是做好辦公用品的購臵和發(fā)放，及時申報采購所需辦公用品，保證公司正常辦公需要的基礎(chǔ)上，嚴格控制經(jīng)費支出，防止鋪張浪費。其次是進一步完善了車輛管理制度，認真做好車輛的調(diào)度、使用和管理，切實保證了公司各部門正常工作用車的需要。再次是全力做好各項重要活動的籌劃、準備、布臵和落實。最后是確保員工能夠吃上新鮮、可口的飯菜，使員工有飽滿、充沛的精力投入工作努力為員工提供周到、細致、體貼的后勤服務(wù)。
一年來，綜合管理部在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和大力支持下，積極努力地做好本職工作，但對照部門職能要求以及公司領(lǐng)導(dǎo)的期望，整個工作離責(zé)任目標要求和公司工作要求還存在一定的差距?；仡?0xx年的工作，工作中遇到到了一些問題，也看到了存在的不足，主要表現(xiàn)及原因如下：
(一)對員工的培訓(xùn)不夠
由于公司搬遷，受到場地、經(jīng)費等各方面因素的影響，今年員工培訓(xùn)工作沒有落實到位。
(二)工作意識有待提高
工作的主動性有待進一步加強，工作效率亟待進一步提高，在公司辦公事務(wù)等工作上還須加強。服務(wù)意識、靈活變通意識、分工協(xié)調(diào)意識、團結(jié)協(xié)作意識、自律意識都還有待提高。
(三)文化宣傳工作有待加強
由于人手等各方面的原因，文化宣傳工作一直是我部的一個薄弱環(huán)節(jié)。目前公司網(wǎng)站是公司對外宣傳的重要窗口，然而，公司網(wǎng)站的更新不夠及時，且相關(guān)的宣傳報道非常少。
(四)缺乏員工文化活動
文化娛樂活動是提高企業(yè)凝聚力、增強員工活力和工作效率的重要方法。本年除拓展培訓(xùn)外，公司基本上沒有員工的文化活動。
(一)唯才是舉，進一步強化人才隊伍工作
為適應(yīng)公司化發(fā)展需求，滿足各崗位的需要，綜合部將通過多種渠道招賢納士，充實公司人才隊伍，強化各類專業(yè)人才儲備。同時，完善人員考核機制，結(jié)合公司文件精神、依照相關(guān)考核機制、配合相關(guān)部門做好考核工作，為公司的健康發(fā)展提供保障。一是重點加強后備人才隊伍培養(yǎng)。對后備人才實行綜合考核、跟蹤考察、動態(tài)管理;二是重點加強業(yè)務(wù)骨干隊伍建設(shè)，要把有能力的人用起來、留下來、有序流動起來;三是加快人才引進工作，不斷促進人員結(jié)構(gòu)的整體優(yōu)化。
(二)穩(wěn)中有進，進一步推動企業(yè)文化建設(shè)
根據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)狀，進一步打造具有本行業(yè)、本企業(yè)特色的企業(yè)文化，從而形成自己的管理風(fēng)格和道德規(guī)范，從各個環(huán)節(jié)調(diào)動并合理配臵有助于企業(yè)文化建設(shè)的積極因素：首先，努力完善推廣企業(yè)文化的各項機制。通過明確的目標、有力的措施、濃厚的氛圍、精細的運作、自覺的行為，形成深厚的文化底蘊;其次，營造濃郁的宣傳氛圍。通過各類宣傳渠道，運用正確的引導(dǎo)方式，著力提升企業(yè)的整體形象，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境我們要把公司的理念、精神及戰(zhàn)略構(gòu)想等滲透到基層員工的內(nèi)心深處，使之變?yōu)槠髽I(yè)及員工的精神風(fēng)貌，成為企業(yè)共同的價值觀和行為規(guī)范。
(三)提高能力，認真開展培訓(xùn)工作
員工培訓(xùn)與開發(fā)是公司著眼于長期發(fā)展戰(zhàn)略必須進行的工作之一，也是培養(yǎng)員工忠誠度、凝聚力的方法之一。通過對員工的培訓(xùn)與開發(fā)，員工的工作技能、知識層次和工作效率、工作品質(zhì)都將進一步加強，從而全面提高公司的整體人才結(jié)構(gòu)構(gòu)成，增強企業(yè)的綜合競爭力。根據(jù)公司整體需要和員工的需求編制年度公司員工培訓(xùn)計劃，建立基于人力資源戰(zhàn)略和職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)開發(fā)體系。
(四)鞏固基礎(chǔ)，進一步規(guī)范辦公室日常管理
明確崗位職責(zé)、落實具體責(zé)任，要求綜合管理部全體人員做到嚴謹有序、服務(wù)第一。同時，在公司加強內(nèi)部作風(fēng)整頓工作，并使之持久地堅持下去，營造良好的工作氛圍。進一步強化服務(wù)意識，不斷提高員工工作效率和工作的主動性、積極性。
總之，作為公司的窗口部門，綜合管理部將以新變化迎接新的挑戰(zhàn)，新氣象樹立新的形象。在工作之余不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)，努力趕追公司發(fā)展步伐。我們堅信，凝聚產(chǎn)生希望，團結(jié)誕生力量，綜合部工作只有起點、沒有終點。我們將始終堅持以服務(wù)為宗旨，為公司的飛速發(fā)展做好后勤保障，為公司的強勢崛起貢獻自己的力量。
新的一年里，我們繼續(xù)改進和提高，繼續(xù)與時俱進，我們將以此為起點，在公司領(lǐng)導(dǎo)的引領(lǐng)下，在個部門的相互配合支持下，將20xx年將綜合管理部的管理水平提高一個新臺階。
綜合管理工作總結(jié)及工作計劃篇九
對于一個擁有各類實驗室且實驗儀器基本配套齊全的學(xué)校來講，管理是關(guān)鍵，因為只有管理跟上去了，才能更合理、有效地使用好各類儀器設(shè)備。對此，作為一所中學(xué)的實驗室人員，我們在長期的工作實踐中做了如下幾個方面的工作：
實驗人員是科學(xué)管理實驗室的基本隊伍，在整個實驗室的管理和運作中起著決定性的作用。一個好的實驗員，可以改變整個實驗室的面貌，推動實驗教學(xué)的發(fā)展;而一個差的實驗員，可導(dǎo)致整個實驗室變成臟、亂、差的劣境，從而使實驗教學(xué)無法正常進行。因此，我一方面在平時加強政治學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，使大家在平凡的點滴工作中認識到這項工作的重要性，從而更加熱愛本職工作。另一方面，我還不斷去兄弟學(xué)校和單位進行學(xué)習(xí)交流，參加實驗設(shè)備和成果展覽。這不僅使我們開闊了視野，了解了實驗儀器發(fā)展的新情況，更看到了兄弟單位的先進管理經(jīng)驗，有利于我們在今后的工作中加以借鑒和改進。同時學(xué)校還鼓勵我們總結(jié)自己的經(jīng)驗，撰寫論文，或進行業(yè)余進修，以增強我們在各方面的修養(yǎng)。做到實驗室整潔有序，實驗準備快捷無誤，從而保證了各項教學(xué)實驗的順利完成。
俗話說沒有規(guī)矩，不成方圓。我們學(xué)校根據(jù)上級的規(guī)定和本校的具體情況，制定了比較健全的規(guī)章制度：如《實驗室管理守則》、《學(xué)生實驗守則》、《實驗室工作人員職責(zé)》、《實驗室安全防護制度》等，進而做到使每項工作都有章可循，有據(jù)可查。除此以外，我們還對危險品的使用實行了“領(lǐng)用登記手續(xù)”，從而保證了對危險品的安全管理。由于各位實驗員的同心協(xié)力，齊抓共管，保證了各項制度的順利貫徹和實驗室工作的正常開展。
儀器設(shè)備的規(guī)范管理是合理使用儀器的保證，為此我們做了以下的工作：
首先，我們根據(jù)建帳要求，設(shè)立了總帳、分類明細帳、低值易耗帳，并建立了櫥卡，注明儀器的編號、名稱、數(shù)量。平時對購進或調(diào)撥來的'儀器設(shè)備物品都按統(tǒng)一編號順序進行登記入帳，且對消耗掉的物品及時記入各分類記錄薄上。每學(xué)期末都進行一次帳、物、卡核實，并把報廢報損的儀器遣‘報損單”，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批審后銷帳，最后把核查的數(shù)目轉(zhuǎn)入總帳、分類帳上，這樣就能做到巾長物卡三統(tǒng)一了。
其次，在儀器物品的存放上做到有系統(tǒng)、有條理。我們按國家教委新編的《小學(xué)理科教學(xué)儀器設(shè)備目錄》進行分類保管。然后歸類定櫥，按照上輕下重、平直和懸掛原則，定層定位入櫥存放。特別對于藥品，我們把其專門存放。
以延長儀器的使用壽命。我校的具體做法是：平時堅持在實驗前檢查所有要用儀器，不讓儀器帶‘病”上崗;實驗過程中及時發(fā)現(xiàn)有問題的儀器并加以調(diào)換或妥善處理，保證實驗順利進行;實驗結(jié)束后，便對所有儀器進行小保養(yǎng)。同時對不同類型的儀器采取不同的方法進行保養(yǎng)：如對顯微鏡，在每個學(xué)期結(jié)束后，就集中清理擦抹其鏡頭，然后統(tǒng)一放置在干燥器內(nèi)保養(yǎng);對電學(xué)儀器就定時通電，保證線路暢通;對于金屬制的儀器、工具注意防銹，特別是轉(zhuǎn)動或滑動部位，每次用后都及時擦凈并上油;對光學(xué)儀器做好防塵、防霉工作，特別是梅雨季節(jié)要勤查勤保養(yǎng)。我們還經(jīng)常打開儀器室門窗和儀器櫥窗，進行通風(fēng)透氣，并經(jīng)常清理灰塵，確保儀器室干燥、整潔、衛(wèi)生。由于我們平時加強了對儀器的維修和保養(yǎng)，使儀器常處于備用狀態(tài)，進而保證了各類教學(xué)實驗的正常進行。
管理好實驗室，目的是能用好各類實驗儀器。為使教學(xué)儀器發(fā)揮更大的教學(xué)效益，首先在學(xué)期初，我們按照各學(xué)科各年級的教材內(nèi)容的`要求，擬定好本學(xué)期的演示實驗和學(xué)生實驗的實驗教學(xué)計劃，其中包括具體日期及各類用品和要求。然后實驗室就根據(jù)任課教師的“實驗通知單”及時為教師做好演示實驗及學(xué)生分組實驗的各項準備工作，并協(xié)助教師做好演示實驗的預(yù)演或輔導(dǎo)學(xué)生進行實驗。學(xué)生實驗要求“四定”，即定桌、定位、定人、定儀器，以增強其責(zé)任感。
等實驗，我們都是按上述方法進行的。這樣既增加了學(xué)生的動手動腦機會，而且使學(xué)生能更牢固地掌握所學(xué)的知識。且有些簡易的實驗材料，如：牙膏、橡皮筋、彈簧、氣球、罐頭、可樂瓶等，我們都鼓勵學(xué)生自己尋找，且鼓勵學(xué)生用各種不同的材料和方法，設(shè)計能得到同樣結(jié)論的實驗。多給學(xué)生提供動手機會，從而使學(xué)生對概念的建立有更清晰的印象，同時又培養(yǎng)了學(xué)生的實驗技能，提高了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。
在新的形勢下，實驗手段如何逐步現(xiàn)代化，還需我們不斷摸索，不斷總結(jié)，使實驗室的管理水平得到進一步的提高。
綜合管理工作總結(jié)及工作計劃篇十
綜合管理部十一月份主要完成以下幾件工作：
一、繼續(xù)與大興區(qū)旅游局聯(lián)系盡快把《奧運知識培訓(xùn)證書》落實完畢，并發(fā)放到每個填寫試卷的員工手里。
二、根據(jù)周總的要求，規(guī)范餐飲公司維修人員的工作流程，做到有計劃的完善工程上存在問題。本月繼續(xù)聯(lián)系外面的維修工程，將上個月沒有完成的包間地板的更換；洗手間門的更換；熱水器的除垢等維修工作本月完成。
三、與中國烹飪協(xié)會聯(lián)系，關(guān)于我店申請“全國綠色餐飲企業(yè)”的相關(guān)事宜及注意事項。積極配合總公司李主任準備資料，為我店評為“特色餐廳”做充分的準備。
四、積極配合各部門，為11月1日新推的“滋補油雞”、11月10日的清餐自助活過做好后勤的配合工作。
五、繼續(xù)聯(lián)系山西人員招聘事宜，鞏固這條新開辟的人員招聘途徑，同時與我店的部分員工聊聊，看看是否還有人員招聘的新資源。繼續(xù)聯(lián)系有餐飲專業(yè)的學(xué)校，視情況去考察學(xué)校，并建立合作關(guān)系，以保證我公司運營對人員的需要。
六、針對我店現(xiàn)新員工較多，本月做好新員工的制度培訓(xùn)工作。
七、統(tǒng)計對講機的數(shù)量及各種配件的數(shù)量，對損壞的配件報修、不能維修的申購，以保證個部門的運營需要。
綜合管理部：
2007年10月31日
綜合管理工作總結(jié)及工作計劃篇十一
xxxx年，是物業(yè)公司致為關(guān)鍵的一年。工作任務(wù)將主要涉及到企業(yè)資質(zhì)的換級，企業(yè)管理規(guī)模的擴大，保持并進一步提升公司的管理服務(wù)質(zhì)量等具體工作。物業(yè)公司要在殘酷的市場競爭中生存下來，就必須發(fā)展擴大。因此，xxxx年的工作重點將轉(zhuǎn)移到公司業(yè)務(wù)的拓展方面來。為能夠順利的達到當初二級企業(yè)資質(zhì)的要求，擴大管理面積、擴大公司的規(guī)模將是面臨最重要而迫切的需求。同時，根據(jù)公司發(fā)展需要，將調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，進一步優(yōu)化人力資源，提高物業(yè)公司的人員素質(zhì)。繼續(xù)抓內(nèi)部管理，搞好培訓(xùn)工作，進一步落實公司的質(zhì)量管理體系，保持公司的管理質(zhì)量水平穩(wěn)步上升。在工作程序上進行優(yōu)化，保證工作能夠更快更好的完成。
物業(yè)公司到了xxxx年，如果不能夠拓展管理面積，不但資質(zhì)換級會成為一個問題，從長遠的方面來講，不能夠發(fā)展就會被淘汰。因此，公司的擴張壓力是較大的，xxxx年的工作重點必須轉(zhuǎn)移到這方面來。四川成都的物業(yè)管理市場，住宅小區(qū)在今后較長的一段時間里仍是市場，退其次是綜合寫字樓，再就是工業(yè)園區(qū)。按照我公司目前的規(guī)模，難以在市場上接到規(guī)模大、檔次高的住宅物業(yè)。因此，中小型的物業(yè)將是我公司發(fā)展的首選目標。同時，住宅物業(yè)是市場上競爭最激烈的一個物業(yè)類型，我公司應(yīng)在不放棄該類物業(yè)的情形下，開拓寫字樓、工業(yè)物業(yè)和公共物業(yè)等類型的物業(yè)市場。走別人沒有走的路。在xxxx年第一季度即組織人員進行一次大規(guī)模的市場調(diào)查。就得出的結(jié)果調(diào)整公司的拓展方向。
經(jīng)過xxxx年的對外拓展嘗試，感覺到公司缺乏一個專門的拓展部門來從事拓展工作。使得該項工作在人力投入不足的情況下，市場情況不熟，信息缺乏，雖做了大量的工作，但未能有成績。因此，xxxx年必須加大拓展工作力度，增加投入，擬設(shè)專門的拓展部門招聘高素質(zhì)的得力人員來專業(yè)從事拓展工作，力爭該項工作能夠順利的開展起來。投入預(yù)算見附表5。
目前暫定xxxx年的拓展目標計劃為23萬平方米，這個數(shù)字經(jīng)過研究，是比較實際的數(shù)字，能夠?qū)崿F(xiàn)的數(shù)字。如果2能夠找到一個工業(yè)園區(qū)則十萬平方米是較為容易實現(xiàn)的；如果是在住宅物業(yè)方面能夠拓展有成績，有兩個項目的話，也可以實現(xiàn)。目前在談的大觀園項目等也表明，公司xxxx年的拓展前景是美好的。
按照四川省的有關(guān)規(guī)定，我公司的臨時資質(zhì)是一年，將于xxxx年5月份到期，有關(guān)行政部門根據(jù)我公司的管理面積等參數(shù)來評審我公司的企業(yè)等級。據(jù)我公司目前的管理面積，可以評定為四級企業(yè)。如果在5月份之前能夠接到一個以上物業(yè)管理項目，則評定為三級企業(yè)，應(yīng)該是可以的。所以，企業(yè)等級評審工作將是明年上半年的重要工作之一。換取正式的企業(yè)等級將更有利于我公司取得在市場上競爭的砝碼。因此，在xxxx年第二季度開始準備有關(guān)資質(zhì)評審的有關(guān)資料，不打無準備之仗。爭取一次評審過關(guān)。
（一）人力資源管理：
物業(yè)公司在xxxx年中設(shè)置了兩個職能部門，分別是綜合管理部和經(jīng)營管理部，今年將新設(shè)立拓展部。分管原來經(jīng)營管理部的物業(yè)管理項目的對外拓展工作。同時，在現(xiàn)有的人員任用上，按照留優(yōu)分劣的原則進行崗位調(diào)整或者引進新人才。在各部門員工的工作上，將給予更多的指導(dǎo)。
在員工的晉升上，更注重于不同崗位的輪換，加強內(nèi)部員工的培養(yǎng)和選拔，帶出一支真正的高素質(zhì)隊伍。推行員工職業(yè)生涯咨詢，培養(yǎng)員工的愛崗敬業(yè)的精神。真正以公司的發(fā)展為自己的事業(yè)。在今后的項目發(fā)展中，必須給予內(nèi)部員工一定的崗位用于公開選聘。有利于員工在公司的工作積極性，同時有利于員工的資源優(yōu)化。
在培訓(xùn)工作上將繼續(xù)完善制度，將員工接受的培訓(xùn)目標化，量化，作為年終考核的一個子項。員工進入公司后一年內(nèi)必須持證上崗率達1。技術(shù)性工種必須持相關(guān)國家認證證書上崗。xxxx年的培訓(xùn)工作重點轉(zhuǎn)移到管理員和班組長這一級員工上，基層的管理人員目前是公司的人力資源弱項，20xx年通過開展各類培訓(xùn)來加強該層次員工的培訓(xùn)。
（二）品質(zhì)管理：
質(zhì)量管理體系在23年開始推行，其力度和效果均不理想。除了大家的重視度不夠外，還在培訓(xùn)工作上滯后，執(zhí)行的標準沒有真正的落實。為此，xxxx年將繼續(xù)貫徹公司的質(zhì)量體系，為公司通過iso9：2認證認真的打好基礎(chǔ)，爭取能夠在xxxx年通過認證。
在xxxx年2月份以前組織綜合管理部和公司的主要人員對質(zhì)量體系文件修改，使得對公司更加合適而有效。針對修改版的文件，組織精簡有效的品質(zhì)管理培訓(xùn)。對新接管的項目實施項目式的質(zhì)量體系設(shè)計，對單獨的項目編寫質(zhì)量文件，單獨實施不同標準的質(zhì)量系統(tǒng)。
xxxx年將實施品質(zhì)管理項目專人負責(zé)制，公司每個接管的項目都指定專人配合品質(zhì)主管從事質(zhì)量管理工作。包括在該項目的質(zhì)量內(nèi)部管理、業(yè)主的投訴及處理、管理的資料檔案收集、制作項目質(zhì)量管理審核報告等。同時，配合項目業(yè)主（業(yè)主委員會）的需求進行年度的質(zhì)量管理分析調(diào)查，獲得有效的內(nèi)部管理信息和業(yè)主的建議，以便對項目的不合格項進行整改。
xxxx年12月擬將進行一次內(nèi)部質(zhì)量管理體系審核，將嚴格依照iso9：2要素進行，這次內(nèi)審將是物業(yè)公司的第一次品質(zhì)管理總結(jié)會議。
（三）行政工作：
綜合管理部在xxxx年中，未能徹底的起到承上啟下的作用，有一定欠缺。工作有停頓，許多問題沒有細致的落實。在公司和員工之間沒有一個有效的溝通手段，大部分員工對工作情緒低沉，得不到高層主管的工作幫助。為此，在24年綜合管理部要加強管理，做好人事、勞資、檔案外聯(lián)等各項工作。在公司內(nèi)設(shè)置建議信箱，具體設(shè)置在公司總部和各項目處，用于公司員工就公司的現(xiàn)狀和工作生活中的各種問題進行咨詢，由行政主管人員抽專門的時間了解，并回復(fù)。同時公司每個季度必須召開一次集體工作會議，或者階段性的質(zhì)量體系審核。
綜合管理工作總結(jié)及工作計劃篇十二
20xx年，根據(jù)高樂山鎮(zhèn)綜治委和城中社區(qū)的工作部署，今年本中心綜治工作總的要求和目標是：認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，關(guān)注民生，服務(wù)社會，提高公眾安全感和滿意度為出發(fā)點和落腳點，以提升新形勢下群眾工作水平為抓手，大力化解社會矛盾，集中整治突出治安問題，強化社會管理創(chuàng)新，進一步夯實綜治基層基礎(chǔ)，最大限度地增加社會安全感，最大限度地減少社會不和諧因素，努力營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境，推動社會管理綜合治理上一個新臺階。
貫徹落實《中央政法委、中央維穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于深入推進社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法的意見》工作要求，以構(gòu)建和諧社會為目標，以鞏固深化平安建設(shè)為載體，以解決人民群眾反映突出的治安問題為重點，加強和改進社會管理，強化基層基礎(chǔ)工作，全面提升社會管理綜合治理工作水平，加快發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。按照“誰主管，誰負責(zé)”、“誰決策、誰負責(zé)”的原則，明確責(zé)任人，化解措施、辦結(jié)時限，因案施策、逐案化解，努力做到全年“三個不發(fā)生”（無上訪、無入室盜竊、無安全事故）。
（二）預(yù)防為主，防治結(jié)合。著力抓好源頭預(yù)防，完善“矛盾糾紛大排查大調(diào)解機制”，堅持抓早、抓小、抓苗頭，把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。加強矛盾糾紛各種解決方式的銜接配合，積極疏導(dǎo)、調(diào)節(jié)社會不良情緒，預(yù)防危害社會事件的發(fā)生。
（三）強化監(jiān)督，重點排查。抓好矛盾糾紛排查化解工作，重點排查、分析涉及單位職工和社會群眾切身利益并可能影響穩(wěn)定的人和事。進一步完善矛盾排查調(diào)解工作機制，推進矛盾排查調(diào)解工作常態(tài)化、行業(yè)化。加強對要害部位的安全排查工作，發(fā)現(xiàn)問題，及時整治，在源頭上消除安全隱患。廣泛開展周查月評工作。防范和打擊邪教組織。
（四）扎實開展平安創(chuàng)建活動，重點建設(shè)“平安單位”活動，人民群眾治安滿意度達90%以上。
（五）完善人防、物防、技防措施，嚴格執(zhí)行門衛(wèi)管理制度，落實視頻監(jiān)控系統(tǒng)。
（六）加強宣傳，營造氛圍。要認清形勢，高度重視綜治工作。我們必須保持清醒的頭腦，增加憂患意識和責(zé)任意識，高度重視綜治工作，全力維護社會安全穩(wěn)定。有針對性地開展社會管理綜合治理宣傳活動，學(xué)習(xí)借鑒其他單位好的經(jīng)驗做法，不斷開闊視野，拓寬思路，努力打造平安中心。
（一）嚴格實行綜治領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，切實承擔(dān)起保平安、促和諧的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。實行社會管理綜合治理一票否決，并追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和當事人責(zé)任。實行安全生產(chǎn)事故否決，中心主任為第一責(zé)任人。做到綜治維穩(wěn)工作制度上墻，平常工作運轉(zhuǎn)記錄等檔案資料齊全。
（二）積極開展綜治宣傳月活動，制定方案，進行小結(jié)。
（三）對矛盾糾紛排查調(diào)處和綜治、安全工作情況實行月報制度。
（四）部署開展安全生產(chǎn)月活動，制定活動方案，進行小結(jié)，形成材料。
（五）對上半年綜治工作進行總結(jié)，形成匯報材料。
（六）做好20xx年度綜治目標管理考評評比工作，總結(jié)全年綜治工作，形成匯報材料。
綜合管理工作總結(jié)及工作計劃篇十三
根據(jù)檔案管理的`有關(guān)要求，局綜合檔案室需每年組織一次檔案基本情況檢查。本次檢查由綜合檔案室牽頭，以檔案整理和收集工作為重點，促進檔案管理工作更加規(guī)范化。
一、檢查內(nèi)容
可以歸納以下幾點：
1.對檔案整理情況進行了抽查，無霉變、掉頁、被毀等情況，符合檔案管理要求。
2.各類檔案移交手續(xù)清楚、健全。借閱等級手續(xù)完備。
3.對檔案柜里面樟腦清塊進行及時添置，以防檔案蟲蛀。
4.梅雨季節(jié)開除濕機進行及時除濕，夏季可開空調(diào)進行降溫。
5.針對檢查發(fā)現(xiàn)問題，采取減少開戶窗戶通風(fēng)換氣時間，并加強衛(wèi)生打掃，改善檔案保護措施。
二、檢查人員
三、檢查結(jié)果
1.庫房檢查：庫房門銷完好，窗玻璃等完好無損，消防器材正常。
2.案卷檢查：經(jīng)清點。1985年至20xx年案卷保存完整，無遺失。各檔案柜內(nèi)均放置樟腦塊。抽查每年案卷，經(jīng)檢查卷內(nèi)檔案材料無蛀孔，無霉變情況。
3.查看了案卷借閱登記簿，基本做到借閱登記及時，項目填寫齊全，字跡清楚。
4.溫濕度登記及時。溫濕度控制情況良好。
5.辦公用房清潔，壁無灰塵，蜘蛛網(wǎng)，衛(wèi)生狀況良好。經(jīng)過檢查我們認為綜合檔案室的各項設(shè)施已基本符合上級規(guī)定的要求，庫房“六防”要求措施基本落實，案卷保管情況良好。檔案員責(zé)任心強，工作認真，為檔案工作上等級做出了較大的貢獻。
×××
20xx年10月28日
綜合管理工作總結(jié)及工作計劃篇十四
我公司成立幾年，在日益激烈的商場競爭中穩(wěn)定發(fā)展，這和公司的企業(yè)文化，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的運籌帷幄和公司員工努力奮進是密不可分的。隨著商戰(zhàn)的越戰(zhàn)越烈，公司也處于發(fā)展和變革之中，管理部工作作為未來企業(yè)發(fā)展的動力源，如何使企業(yè)蒸蒸日上，繼續(xù)輝煌，如何讓員工和諧穩(wěn)定，公司的規(guī)劃和建設(shè)十分重要。因此管理部將從以下幾個方面加強建設(shè)。
1.建立和完善管理部職能
2.完善部門人員配備（it專員、安全專員、人事專員、前臺、司機、保潔、保安）
3.提升管理部從業(yè)人員專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)（it專員、安全專員、人事專員、司機）
4.提高部門工作質(zhì)量要求，為公司各部門做好良好的保障機制。
5.認真圓滿完成本部門的年度規(guī)劃及公司交給的其他各項任務(wù)。
通過建立部門職能及各崗位職責(zé)制度既可以了解公司各部門各崗位的任職資格和工作內(nèi)容，從而使公司各部門的工作分配、工作銜接和工作流程設(shè)計更加精確，也助于公司了解各部門各職位全面的工作要素，適時地調(diào)整公司及部門組織架構(gòu)進行擴縮編制。并且通過職位分析對每個崗位的工作量，員工的貢獻值責(zé)任程度等方面進行綜合考量，以便為制定科學(xué)合理的薪酬制度提供良好的基礎(chǔ)。目前各崗位職務(wù)說明書已初步建立，但還需進一步完善，根據(jù)實際情況適時更新，部門的工作職能尚未建立，計劃于年內(nèi)完成。
目前公司的績效評價體系尚未開展，績效評價需要與薪資掛鉤，體現(xiàn)績效考核的有效性，績效考核的根本目的不是為了處罰未完成的工作指標和不盡職責(zé)的員工而是以激勵員工發(fā)揮工作潛能為工作目標，建立公平的競爭機制，持續(xù)不斷的提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責(zé)任心，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進企業(yè)的發(fā)展。首先管理部將做好績效考評的準備工作，如對員工進行分類，針對崗位性質(zhì)的不同制定相適應(yīng)的考評標準等。此工作擬計劃于20xx年x月底完成，20xx年x月起正式啟用。
與考評工作相對應(yīng)的設(shè)置則是半年度以及全年度的調(diào)薪、晉升、或獎金制度的實施?？荚u實施過程中，管理部將積極收集各方數(shù)據(jù)，對考核指標的設(shè)定，考評的公正性或其它方面進行不斷改善，最終確定一個適應(yīng)于企業(yè)現(xiàn)狀的考核體制。
推行績效考核，需要各部門的共同協(xié)作，各部門負責(zé)人應(yīng)能正確理解績效考核的意義及體制的實施方法，只有這樣，才能在部門內(nèi)推行績效考核體制。同時，在推行績效考核前，管理部將通過多種方式引導(dǎo)員工對績效考核進行正面認知，理解績效體制實施對于個人職業(yè)發(fā)展的有利性。只有員工正確認識了績效考核，其推行的效果才會是正面的，積極的。在20xx年度管理部會重點開展此工作。
1.大力加強員工崗位知識，技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。
2.爭取對有培養(yǎng)前途的職員進行輪崗培訓(xùn)，以老帶新培訓(xùn)，員工自我培訓(xùn)（工作總結(jié)，實踐操作等方式）
3.培訓(xùn)不能形式化，要做到有培訓(xùn)有考核、有提高，各部門主管應(yīng)注重培訓(xùn)后的考評組織和工作績效觀察，其結(jié)果存入員工個人培訓(xùn)檔案作為績效考核、升職、調(diào)薪、解聘的依據(jù)之一。
4.培訓(xùn)的周期和內(nèi)容各部門可根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃交總經(jīng)辦審核后實施。
管理部對各部門的人力需求進行必要的分析與控制，盡可能地節(jié)約人力成本，使人盡其才，才盡其用，考慮到一些崗位的特殊需要及崗位空缺的填補，管理部對人事專員招聘與配置工作做以下要求：
1.招聘前做好準備工作，與用人部門溝通，了解特定需求，招聘廣告的撰寫。
2.安排面試注重面試官的形象，面試表單的填寫，面試結(jié)果的反饋。
3.計劃采取的招聘方式，以網(wǎng)絡(luò)為主，兼顧報刊，推薦、現(xiàn)場招聘，具體視招聘的職位而定。
企業(yè)文化的塑造及文化的形成是一個不斷累積的過程，在一個擁有良好企業(yè)文化的企業(yè)，員工的向心力和凝聚力會不斷增強，企業(yè)的團隊精神和拼搏精神也會非常明顯。未來的一年將會從以下幾個方面來努力：
1.《員工手冊》的修訂，增加優(yōu)秀員工的標準，并根據(jù)員工的工作表現(xiàn)評選年度優(yōu)秀員工以激勵員工的工作積極性。
2.對所有新進員工，在正式上班前做好人事培訓(xùn)和企業(yè)文化的培訓(xùn)。調(diào)動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。
3.加強對優(yōu)秀員工，優(yōu)秀團隊的宣傳力度，鼓舞士氣，弘揚企業(yè)拼搏精神。
4.公司凝聚力建設(shè)，有時體現(xiàn)在員工對于公司開展活動的積極參與性上，有時體現(xiàn)在部門協(xié)作時的工作成效上，有凝聚力的公司，員工精神飽滿，士氣高漲，團隊績效高。公司凝聚力的建設(shè)，需要管理部長時間的投入精力，積極開展員工文化活動，公平公正地執(zhí)行各項管理制度，積極關(guān)注員工需求，同時讓員工時刻感受到公司給予的關(guān)注和支持。當員工對企業(yè)產(chǎn)生了強烈的歸屬感和認同感時，公司的凝聚力建設(shè)也就有了成效。計劃每季度至少組織一次員工集體活動，提升企業(yè)凝聚力。適時開展小規(guī)模的、有針對性的競賽活動，活躍企業(yè)氛圍。
擬在第一季度，組織員工進行《員工手冊》學(xué)習(xí)競賽；第二季度，組織員工參加健康體驗活動，傳達企業(yè)關(guān)懷；第三季度，組織防暑知識學(xué)習(xí)，第四季度，組織員工短途或中長途旅游，以緩解員工工作壓力，豐富員工業(yè)余生活。年末組織年終尾牙活動，向員工展示他們一年來的勞動成果。
1.勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)處理目標，盡量使每個離職的員工對公司沒有抱怨。
2.完善公司合同體系，于員工入職一個月內(nèi)全部簽定完畢。
3.熟悉勞動法規(guī)，盡可能的避免勞資關(guān)系糾紛，樹立公司的良好形象。