心得體會是我們在實踐中得出的一種結(jié)論，它可以指導(dǎo)我們更好地解決問題。在寫心得體會時，要選擇恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)方式，使讀者能夠更好地理解自己的思想和感悟。以下是小編為大家收集的心得體會范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
人才調(diào)研心得體會篇一
人才是國家發(fā)展的核心資源，因此，對人才的培養(yǎng)和管理至關(guān)重要。為了更好地了解人才實踐的現(xiàn)狀和問題，我參與了一次人才實踐調(diào)研活動。通過這次調(diào)研，我對人才實踐有了更深入的認(rèn)識，并獲得了一些寶貴的心得體會。
首先，我發(fā)現(xiàn)實踐是培養(yǎng)人才的重要途徑。在調(diào)研中，我了解到許多成功人士在成長過程中都積極參與實踐活動。實踐可以幫助我們將學(xué)到的理論知識應(yīng)用到實際中，提升我們的實際操作能力和解決問題的能力。通過實踐，我們可以更清楚地了解自己的興趣和潛力，并不斷提升自己的綜合素質(zhì)。因此，實踐應(yīng)該成為培養(yǎng)人才的重要環(huán)節(jié)，學(xué)校、政府和企業(yè)應(yīng)該共同努力，為年輕人提供更多實踐機(jī)會。
其次，我發(fā)現(xiàn)實踐應(yīng)該注重能力的培養(yǎng)。在調(diào)研中，我了解到許多實踐活動注重培養(yǎng)學(xué)生的實際操作能力和解決問題的能力。這些活動通常以項目為基礎(chǔ)，鼓勵學(xué)生在實際中發(fā)現(xiàn)問題、提出解決方案，并實際操作。通過這樣的實踐，學(xué)生可以鍛煉自己的創(chuàng)新能力、團(tuán)隊合作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。因此，實踐應(yīng)該是能力培養(yǎng)的重要途徑，應(yīng)該注重培養(yǎng)學(xué)生的實際操作能力和解決問題的能力。
再次，我發(fā)現(xiàn)實踐應(yīng)該與教育相結(jié)合。在調(diào)研中，我了解到一些學(xué)校倡導(dǎo)將實踐與教育相結(jié)合，通過實踐活動來幫助學(xué)生學(xué)習(xí)知識。例如，一些學(xué)校通過實踐活動將學(xué)生帶到社會實踐中去，讓他們親身體驗知識在實際中的運用。通過這樣的實踐，學(xué)生既能夠更深入地了解知識，又能夠增強對知識的理解和記憶能力。因此，實踐與教育相結(jié)合可以提高教育的效果，幫助學(xué)生更好地學(xué)習(xí)知識。
最后，我發(fā)現(xiàn)實踐需要有明確的目標(biāo)和規(guī)劃。在調(diào)研中，我了解到一些成功實踐活動都有明確的目標(biāo)和規(guī)劃。這些活動設(shè)定了具體的目標(biāo)，為學(xué)生提供了明確的方向和要求。同時，這些活動還設(shè)定了合理的時間和資源，使學(xué)生能夠在規(guī)定的時間內(nèi)完成任務(wù)，達(dá)到預(yù)期的效果。因此，實踐活動應(yīng)該有明確的目標(biāo)和規(guī)劃，這樣能夠提高實踐的效果，使學(xué)生能夠更好地發(fā)展自己的潛力和實現(xiàn)個人價值。
通過這次人才實踐調(diào)研，我對人才實踐有了更深入的認(rèn)識，并獲得了一些寶貴的心得體會。我認(rèn)識到實踐是培養(yǎng)人才的重要途徑，應(yīng)該注重能力的培養(yǎng)；實踐應(yīng)該與教育相結(jié)合，實現(xiàn)知識與實踐的結(jié)合；實踐需要有明確的目標(biāo)和規(guī)劃，使學(xué)生能夠更好地發(fā)展自己。希望通過這次調(diào)研，能夠引起更多人對人才實踐的關(guān)注，并能夠為人才的培養(yǎng)和管理提供一些有益的參考。
人才調(diào)研心得體會篇二
近日，我閱讀了一份關(guān)于海洋人才的調(diào)研報告。這份報告對中國海洋人才的現(xiàn)狀和發(fā)展進(jìn)行了全面的分析，并提出了一些建設(shè)性的建議。通過閱讀這份調(diào)研報告，我深刻認(rèn)識到了海洋人才的重要性，以及培養(yǎng)海洋人才的緊迫性。同時，我也意識到了我們在海洋人才培養(yǎng)方面還存在著一些問題，并提出了一些自己的觀點和建議。
首先，根據(jù)調(diào)研報告顯示，目前我國在海洋人才方面存在明顯的短缺。雖然我國有著廣闊的海域和豐富的海洋資源，但是在海洋經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，缺乏高素質(zhì)的專業(yè)人才仍然是制約我國海洋事業(yè)發(fā)展的一個瓶頸。這令人擔(dān)憂，因為海洋事業(yè)對我國的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。因此，我們不能忽視海洋人才的培養(yǎng)和引進(jìn)。
其次，海洋人才的培養(yǎng)一直以來都是一個相對薄弱的環(huán)節(jié)。調(diào)研報告指出，目前我國在海洋人才培養(yǎng)方面存在著一些問題，比如過分注重理論教育，缺乏實踐機(jī)會，以及缺乏行業(yè)導(dǎo)向等。這些問題導(dǎo)致了培養(yǎng)出來的畢業(yè)生在實際工作中往往會遇到困難和挑戰(zhàn)。為了解決這一問題，我們需要加強實踐教育，為學(xué)生提供更多的實習(xí)和實踐機(jī)會，并與相關(guān)行業(yè)進(jìn)行緊密合作，提高培養(yǎng)質(zhì)量和專業(yè)性。
此外，調(diào)研報告提出了加強海洋人才引進(jìn)的建議。盡管我國在海洋人才培養(yǎng)方面存在一些問題，但我們可以通過引進(jìn)高水平的海外人才來補充人才缺口，從而推動海洋事業(yè)的發(fā)展。調(diào)研報告指出了一些國外的成功案例，這些案例表明，引進(jìn)優(yōu)秀的海外人才可以給我國的海洋事業(yè)帶來新的動力和機(jī)遇。因此，我們應(yīng)該加大對海外人才的引進(jìn)力度，并提供更好的工作和生活條件，吸引他們來中國從事海洋相關(guān)的工作。
最后，調(diào)研報告還提到了加強國際合作的重要性。海洋問題涉及到國際間的利益分配和合作共贏，因此，加強國際合作是提升我國海洋人才水平和推動海洋事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。我們應(yīng)該積極參與國際性的海洋合作組織，加強與國外的學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)和企業(yè)的交流與合作，共同研究和解決海洋領(lǐng)域的共性問題，提高我國的影響力和競爭力。
綜上所述，通過閱讀海洋人才調(diào)研報告，我深刻認(rèn)識到了海洋人才的重要性和緊迫性。我們需要加大海洋人才的培養(yǎng)力度，提高培養(yǎng)質(zhì)量和實踐性，同時，也要通過引進(jìn)海外人才和加強國際合作來推動海洋事業(yè)的發(fā)展。只有這樣，我們才能充分利用好海洋資源，推動海洋經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，實現(xiàn)海洋強國的夢想。
人才調(diào)研心得體會篇三
在當(dāng)代社會，人力資源的重要性越來越被人們所認(rèn)識和重視。為了更好地發(fā)展和利用人才，我校組織了一次人才調(diào)研，以了解畢業(yè)生對于就業(yè)市場需求的了解程度和自身能力的認(rèn)知情況。通過這次調(diào)研，我對于人才培養(yǎng)和求職問題有了更深入和系統(tǒng)的認(rèn)識，下面我將就此談?wù)勎业囊恍w會和感悟。
【正文一】。
首先，人才調(diào)研讓我認(rèn)識到就業(yè)市場對于多元化能力的需求。在此次調(diào)研中，許多調(diào)查對象都表示，媒體報道的求職需求與實際市場的需求存在較大差異，這使得他們在求職中感到困惑和茫然。在項目實際執(zhí)行的過程中，我們結(jié)合調(diào)查結(jié)果分析了該問題的產(chǎn)生原因。調(diào)研結(jié)果表明，大部分學(xué)生過分關(guān)注個人技能的培養(yǎng)，而缺乏對于行業(yè)動態(tài)的了解。他們?nèi)狈I(yè)素養(yǎng)以外的綜合能力，如創(chuàng)新能力、團(tuán)隊協(xié)作能力和溝通能力等。通過這次調(diào)研，我們深刻認(rèn)識到了擁有多元化技能的重要性，這將有助于我的學(xué)弟學(xué)妹更好地面對未來的就業(yè)市場。
【正文二】。
其次，人才調(diào)研也讓我意識到個人能力的主觀評價可能存在的問題。在我們的調(diào)研中，很多學(xué)生無法準(zhǔn)確評價自己的能力水平，對于自己的優(yōu)勢和劣勢缺乏清晰的認(rèn)識。我們在評價指標(biāo)的設(shè)定上出現(xiàn)了一些問題，尤其是在技能培養(yǎng)和綜合能力方面的評價較為困難。然而，這并不意味著我們無法解決這個問題。通過這次調(diào)研，我意識到我們可以結(jié)合實際情況，通過多種評價方式，如自我評價和同行評價等，來更準(zhǔn)確地評價個人能力。這也為學(xué)校和企業(yè)提供了借鑒，可以采用多元化的評價方法，更全面地了解人才的綜合能力。
【正文三】。
第三，人才調(diào)研也讓我看到了人才市場與人才培養(yǎng)之間的緊密聯(lián)系。在對調(diào)研結(jié)果的分析中，我們發(fā)現(xiàn)大部分學(xué)生對于自己所學(xué)專業(yè)的就業(yè)前景和實際需求并不了解。一些學(xué)生選擇了“熱門”專業(yè)，但由于市場的變化，導(dǎo)致就業(yè)困難。我們認(rèn)為，學(xué)校與企業(yè)應(yīng)該更加緊密地合作，建立雙向溝通的渠道，共同規(guī)劃人才培養(yǎng)方案。學(xué)校在人才培養(yǎng)上的投入應(yīng)該更貼近市場需求，通過職業(yè)指導(dǎo)和實習(xí)經(jīng)歷等方式，讓學(xué)生更早地接觸真實的工作環(huán)境，提前面對就業(yè)問題。而企業(yè)也需要主動參與到人才培養(yǎng)中，提供寶貴的就業(yè)信息和實踐資源，幫助學(xué)生更好地適應(yīng)實際工作。
【結(jié)尾段】。
總之，這次人才調(diào)研讓我收獲頗多。通過了解就業(yè)市場需求和個人能力評價的問題，我對人才培養(yǎng)和求職問題有了更深入和系統(tǒng)的認(rèn)識。我相信，通過各方的共同努力，我們可以更好地發(fā)展和利用人才，促進(jìn)社會的繁榮和進(jìn)步。
人才調(diào)研心得體會篇四
近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和科技的飛速進(jìn)步，人才已經(jīng)成為推動社會進(jìn)步的核心要素。為了更好地了解人才的培養(yǎng)和使用情況，我參與了一次人才實踐調(diào)研，從中受益匪淺，獲得了許多寶貴經(jīng)驗。在這次調(diào)研中，我發(fā)現(xiàn)了人才培養(yǎng)的重要性，人才流失現(xiàn)象的存在，以及有效利用人力資源的策略。下面我將詳細(xì)闡述我的調(diào)研心得和相關(guān)的感悟。
第二段：了解人才培養(yǎng)的重要性。
在調(diào)研中，我了解到人才培養(yǎng)對于社會發(fā)展的重要性。人才培養(yǎng)是提升社會整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力的基礎(chǔ)?？萍歼M(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要大量高素質(zhì)、高技能的人才作為支撐。因此，培養(yǎng)能適應(yīng)時代需求的人才是當(dāng)務(wù)之急。調(diào)研過程中，我看到了許多大學(xué)通過創(chuàng)新教育模式和實踐教學(xué)方法，培養(yǎng)出了具有創(chuàng)新思維和實踐能力的學(xué)生。這種以實踐為核心的培養(yǎng)模式可以更好地滿足社會對高素質(zhì)人才的需求，同時也為學(xué)生提供了更多實踐經(jīng)驗和技能，有助于他們順利就業(yè)。
第三段：關(guān)注人才流失現(xiàn)象。
在實踐調(diào)研中，我不禁關(guān)注到一個嚴(yán)重的問題，那就是人才流失現(xiàn)象。調(diào)研過程中，我發(fā)現(xiàn)很多優(yōu)秀的人才傾向于去發(fā)展國外，而不愿意留在國內(nèi)。這種現(xiàn)象對于我國人才隊伍的建設(shè)是一個巨大的威脅。對此，我們需要認(rèn)真分析和思考人才流失的原因，并采取相應(yīng)措施加以解決。一方面，我們應(yīng)該提供更好的工作環(huán)境和薪酬待遇，使優(yōu)秀的人才愿意留在國內(nèi)發(fā)展；另一方面，我們也應(yīng)該加強教育培訓(xùn)、科研創(chuàng)新等方面的力度，提高人才的專業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新能力，以吸引更多優(yōu)秀人才留在國內(nèi)。
第四段：有效利用人力資源的策略。
在調(diào)研中，我看到了一些企業(yè)和組織采取了一些非常有效的策略來利用人力資源。首先，他們注重人才的培養(yǎng)和成長，給予員工更多的培訓(xùn)機(jī)會和成長空間。這樣一來，員工能夠提升自己的工作技能和能力，同時也愿意長期待在這樣一個能夠提供成長機(jī)會的企業(yè)。其次，他們致力于打造和諧的工作環(huán)境，提供良好的福利待遇和職業(yè)發(fā)展通道，使員工感到滿意和歸屬。這些策略的實施可以更好地激勵員工的工作熱情和創(chuàng)新能力，提高組織整體的競爭力。
第五段：結(jié)語。
通過這次人才實踐調(diào)研，我深刻認(rèn)識到了人才的重要性以及人才培養(yǎng)和使用的挑戰(zhàn)。我們需要加大人才培養(yǎng)力度，構(gòu)建適應(yīng)時代需求的人才培養(yǎng)模式，同時關(guān)注并解決人才流失問題。在企業(yè)和組織中，我們需要通過一系列的策略，更好地利用人力資源，為企業(yè)和組織的發(fā)展提供更強大的動力。只有這樣，我們才能夠培養(yǎng)出更多具備創(chuàng)新能力和實踐能力的人才，推動社會不斷進(jìn)步和發(fā)展。
人才調(diào)研心得體會篇五
人才是一個國家、一個企業(yè)發(fā)展的核心資源，對于各級政府和企事業(yè)單位而言，加強人才調(diào)研具有重要意義。最近，我參與了一次人才調(diào)研工作，深入了解了人才的需求和現(xiàn)狀，同時也收獲了一些心得與體會。
首先，人才調(diào)研應(yīng)該與實際需求緊密結(jié)合。在我們的調(diào)研中，我們了解到政府和企事業(yè)單位提出了一系列發(fā)展計劃，需要大量的高素質(zhì)人才來推動實施。因此，我們的調(diào)研重點放在了各個領(lǐng)域的人才需求上，通過實地訪談和問卷調(diào)查，了解了各行各業(yè)對于人才的需求量、需求結(jié)構(gòu)以及需求特點。這樣的調(diào)研方式有助于政府和企事業(yè)單位了解人才供需狀況，制定相關(guān)政策和計劃。
其次，人才調(diào)研需要多方面的數(shù)據(jù)支持。調(diào)研數(shù)據(jù)是人才調(diào)研工作的基礎(chǔ)和依據(jù)，只有有力的數(shù)據(jù)支持才能使調(diào)研結(jié)果更加準(zhǔn)確和可信。在我們的調(diào)研中，我們通過對相關(guān)行業(yè)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和招聘信息進(jìn)行的搜集和整理，了解了近年來各個領(lǐng)域的人才需求增長趨勢以及薪酬水平等信息。這些數(shù)據(jù)有效地支撐了我們的調(diào)研結(jié)果，使調(diào)研報告更具說服力。
另外，人才調(diào)研要注重深入了解人才供應(yīng)方的情況。了解人才供應(yīng)方對于人才培養(yǎng)和人才輸出的策略和措施至關(guān)重要。在我們的調(diào)研中，我們與多所高校的教師、學(xué)生進(jìn)行了廣泛的交流，以了解高校對于人才培養(yǎng)的方法和模式，以及畢業(yè)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的狀況。通過調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)高校注重實踐能力的培養(yǎng)、積極構(gòu)建與企業(yè)之間的合作關(guān)系等，這大大提高了畢業(yè)生的就業(yè)競爭力。了解了高校的人才培養(yǎng)模式和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)狀況，政府和企事業(yè)單位就能更好地制定相關(guān)政策來引導(dǎo)和支持人才的培養(yǎng)和流動。
此外，人才調(diào)研需要注重與人才需求方的溝通和交流。在我們的調(diào)研中，我們不僅從人才需求方了解到了他們的需求和問題，也去了解了人才供應(yīng)方和人才本身的訴求和愿望。這種雙向的溝通和交流有助于構(gòu)建更加科學(xué)和合理的人才梯度管理和發(fā)展體系，同時也能加強人才供需雙方的信任和合作。
最后，人才調(diào)研需要及時總結(jié)和分析調(diào)研結(jié)果。通過調(diào)研，我們獲取的大量信息和數(shù)據(jù)需要經(jīng)過反思和分析，才能幫助決策者做出準(zhǔn)確的決策。在我們的工作中，我們及時對調(diào)研結(jié)果進(jìn)行了分析總結(jié)，并提出了相應(yīng)的建議和措施。這樣的工作方式有助于調(diào)研成果的有效利用，推動相關(guān)政策制定和措施實施。
總而言之，人才調(diào)研是一個復(fù)雜而又具有挑戰(zhàn)性的工作，但是它對于促進(jìn)人才資源的合理配置和有效利用具有重要意義。通過參與人才調(diào)研工作，我深刻體會到人才調(diào)研需要與實際需求緊密結(jié)合，并注重多方面的數(shù)據(jù)支持；需要深入了解人才供應(yīng)方的情況，并與人才需求方進(jìn)行溝通和交流；同時，調(diào)研結(jié)果需要及時總結(jié)和分析，為決策者提供有力的支持。只有做到這些，才能使人才調(diào)研工作真正發(fā)揮作用，為政府和企事業(yè)單位的發(fā)展提供有力支撐。
人才調(diào)研心得體會篇六
近年來，我國各行各業(yè)發(fā)展迅速，對于人才的需求也越來越迫切。為了更好地了解當(dāng)前人才市場和人才供需情況，提高人力資源管理水平，我校決定開展人才調(diào)研工作。通過參與此次調(diào)研，我深刻體會到了人才在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要性，也加深了我對人才供需匹配的思考。本文將分為五個部分，從調(diào)研目的、方法、結(jié)果以及對未來的展望等方面，談?wù)勎以诖舜稳瞬耪{(diào)研中的心得體會。
第一段：調(diào)研目的。
我們學(xué)校決定開展人才調(diào)研工作的目的是為了更好地適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升人力資源管理水平。隨著我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，人才的需求不斷增長，特別是高素質(zhì)人才的需求更是日益突出。我們希望通過此次調(diào)研，了解社會對人才的需求情況，為學(xué)校的人才培養(yǎng)和引進(jìn)提供科學(xué)依據(jù)，提高質(zhì)量和效益。
第二段：調(diào)研方法。
為了達(dá)到調(diào)研的目標(biāo)，我們采取了多種方法，包括問卷調(diào)查、訪談、實地調(diào)研等。首先，我們設(shè)計了一份全面而簡潔的問卷，涵蓋了人才需求的各個方面，使我們能夠更好地了解企事業(yè)單位對人才的要求和期待。然后，我們組織了一次訪談活動，邀請了一些知名企業(yè)的人力資源部門主管參與，與他們交流了人才招聘的經(jīng)驗和訴求。此外，我們還親自去一些企事業(yè)單位實地調(diào)研，深入了解他們的運營模式和人才需求。
第三段：調(diào)研結(jié)果。
通過一段時間的調(diào)研，我們得到了一些有價值的結(jié)果。首先，人才市場競爭激烈，各個行業(yè)對高素質(zhì)人才的需求量都很大。與此同時，人才供給方面，雖然各高校畢業(yè)生的數(shù)量逐年增多，但是由于專業(yè)結(jié)構(gòu)和質(zhì)量的不匹配，一些企事業(yè)單位仍然感到人才供給不足。其次，不同行業(yè)對人才的要求有所差異，但普遍重視綜合素質(zhì)和個人發(fā)展?jié)摿?。最后，希望人才擁有較好的專業(yè)技能和一定的實踐經(jīng)驗，能夠適應(yīng)快速變化的社會需求。
第四段：對未來的展望。
通過此次調(diào)研，我深刻認(rèn)識到人才在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要性，以及人才供需匹配的難點和挑戰(zhàn)。在今后的工作中，我們應(yīng)該進(jìn)一步加強與企事業(yè)單位的合作，深化校企合作，提高人才培養(yǎng)的針對性和實效性。同時，加強學(xué)生的綜合素質(zhì)培養(yǎng)，提升他們的創(chuàng)新能力和實踐經(jīng)驗，以適應(yīng)未來社會發(fā)展的需要。此外，要加強與其他高校之間的交流與合作，摒棄競爭心態(tài)，形成合力，共同推動高等教育的發(fā)展。
第五段：總結(jié)。
通過此次人才調(diào)研，我深刻體會到了人才在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要性以及人才供需匹配的問題。以后我們要加強與企事業(yè)單位的合作，提高人才培養(yǎng)的針對性和實效性，為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供更多的高素質(zhì)人才。同時，加強學(xué)生的綜合素質(zhì)培養(yǎng)，提升他們的創(chuàng)新能力和實踐經(jīng)驗，以適應(yīng)未來社會發(fā)展的需求。我相信，只有做好人才調(diào)研工作，才能更好地滿足社會對人才的需求，推動我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展。
人才調(diào)研心得體會篇七
人才是國家的核心競爭力，對于一個國家和企業(yè)而言，人才工作的優(yōu)劣直接影響著其發(fā)展的能力和前景。為此，我參與了一項針對人才工作的調(diào)研活動，深入了解了人才工作的現(xiàn)狀和問題。通過這次調(diào)研，我深刻認(rèn)識到提升人才工作的重要性，同時也明確了一些解決問題的思路和方法。
第一段：調(diào)研背景及目的。
這次調(diào)研是由我們單位發(fā)起的，旨在了解當(dāng)前人才工作的現(xiàn)狀和面臨的問題，為今后改進(jìn)和優(yōu)化人才工作提供依據(jù)。通過深入了解人才工作的各個環(huán)節(jié)和流程，可以發(fā)現(xiàn)其中的不足和痛點，從而提出相應(yīng)的解決方案，進(jìn)一步提升人才工作的效能和質(zhì)量。
第二段：調(diào)研結(jié)果及問題分析。
通過走訪企業(yè)，采訪人力資源管理人員以及調(diào)查員工意見，我們得出了一些普遍的問題。首先，企業(yè)在人才招聘方面存在困難，很難找到滿足自身要求的人才；其次，企業(yè)人才培養(yǎng)和管理方面存在薄弱環(huán)節(jié)，很多員工無法得到較好的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會；最后，企業(yè)的人才流失問題較為嚴(yán)重，員工離職率較高，對企業(yè)的穩(wěn)定性和持續(xù)發(fā)展造成了一定的威脅。
第三段：分析原因及解決方案。
針對上述問題，我們進(jìn)行了進(jìn)一步的分析，并提出了一些解決方案。首先，在人才招聘方面，企業(yè)可以加大對校園招聘的力度，并與高校建立良好的合作關(guān)系；其次，企業(yè)應(yīng)加強對員工的培訓(xùn)和發(fā)展，提供更多的學(xué)習(xí)和成長機(jī)會；最后，企業(yè)應(yīng)構(gòu)建更加良好的工作環(huán)境和待遇，提高員工的歸屬感和忠誠度，減少人才的流失。
第四段：機(jī)遇與挑戰(zhàn)。
人才工作的改進(jìn)過程既面臨著機(jī)遇，也面臨著挑戰(zhàn)。一方面，隨著互聯(lián)網(wǎng)和科技的發(fā)展，人才的培養(yǎng)和選拔方式將更加多樣化和精準(zhǔn)化，企業(yè)可以借助互聯(lián)網(wǎng)的力量更好地吸引和留住人才；另一方面，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的加強，企業(yè)的人才競爭將愈加激烈，我們必須不斷提升自身的人才工作水平，才能在競爭中脫穎而出。
第五段：感悟與展望。
通過這次人才工作調(diào)研，我深刻認(rèn)識到人才工作的重要性。人才是企業(yè)的核心資源，只有通過有效的人才工作，企業(yè)才能夠發(fā)展壯大。我將把這次調(diào)研的成果與體會運用到今后的工作中，發(fā)揮自己的能動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的人才工作做出更好的貢獻(xiàn)。同時，我也希望社會各界能夠共同關(guān)注人才工作，為人才的培養(yǎng)和創(chuàng)造更好的環(huán)境和機(jī)會。只有這樣，我們才能共同營造一個人盡其才的社會，實現(xiàn)國家的長治久安和繁榮發(fā)展。
人才調(diào)研心得體會篇八
七月的驕陽煉化了咸淡的汗水，燃燒了我們火熱的激情。7月8日，在宗老師和xx負(fù)責(zé)人的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下，我們安全到達(dá)了調(diào)研地——xx縣夾山鎮(zhèn)，并且入住了當(dāng)?shù)叵鄬^好的旅館，大家都期待著、思緒著第二天的調(diào)研活動。9號——13號這幾天，在當(dāng)?shù)馗涕俎k、整改辦相關(guān)負(fù)責(zé)人的安排和配合下，我們精誠團(tuán)結(jié)、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，較好的完成了這次調(diào)研任務(wù)。
我們此次共調(diào)研了夾山鎮(zhèn)的5個村，采集了8個不同地帶的土壤和葉片。在調(diào)研中我們了解了當(dāng)?shù)馗涕俜N植的一些情況，同時也發(fā)現(xiàn)了一些問題，我把這些情況和問題歸納、總結(jié)成以了下幾點：
1、現(xiàn)在，夾山鎮(zhèn)的柑橘品種主要是宮川溫州蜜桔，以前種植面積較大的椪柑、甜橙基本上都被蜜桔取代了。我們從橘民口中了解到，蜜桔相對于椪柑、甜橙來說更易于管理和銷售，并且利潤相對較高一點。當(dāng)?shù)氐母涕俜N植區(qū)域分散度大，沒有實行規(guī)模化種植，缺少統(tǒng)一的管理。
2、夾山鎮(zhèn)的柑橘栽培方式主要是深草栽培，當(dāng)然，也有少許的作物套種。水田改旱地后種植柑橘的比列相對較高，且長勢較好，坐果率較高。但是，在實地調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)有些村組柑橘樹的行距較密，相鄰植株間枝條、葉片交叉明顯，既不利于桔園的管理也不利于果實的采摘和運輸，同時，由于長時間的缺少光照和通風(fēng)，也會產(chǎn)生一些灰葉、霉葉和黃化葉。大部分村組灌溉水源缺乏，灌溉條件較差、方式落后，主要以澆灌為主。
我想還是得從兩方面考慮。
（1）、提高柑橘的品質(zhì)、品相，打造柑橘品牌，在柑橘市場中形成自己獨特的競爭優(yōu)勢，打造柑橘產(chǎn)業(yè)鏈，縮短柑橘銷售鏈。
（2）、政府應(yīng)加大對“三農(nóng)”的直接服務(wù)和扶持力度，用技術(shù)發(fā)展農(nóng)業(yè)，用人才支撐農(nóng)村，用政策優(yōu)惠農(nóng)民。
4、通過調(diào)查和觀察，我們發(fā)現(xiàn)夾山鎮(zhèn)的勞動力人群主要集中在50——70歲之間，青壯年的“四海為家”導(dǎo)致當(dāng)?shù)貏趧恿θ狈?，從而使得?dāng)?shù)毓べM相對較高。如果把這個問題想得更深、更廣闊一點，農(nóng)村勞動力的缺乏和斷層將會是阻礙我國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展，實現(xiàn)全面小康的重要因素，同時農(nóng)村勞動力的缺乏也折射出了一些時代問題、社會問題和現(xiàn)實問題。
此次的調(diào)研活動是我們學(xué)校國家新農(nóng)村發(fā)展研究院成立以來第一次以不同形式和理念進(jìn)行“三下鄉(xiāng)”活動的嘗試和革新，慶幸，我們成為了這次革新的探路者和領(lǐng)航者。此次調(diào)研經(jīng)歷，讓我重新認(rèn)識了“三下鄉(xiāng)”，認(rèn)識了“三農(nóng)”，認(rèn)識了自己，讓我在實踐中對自己有了全新的、科學(xué)的定位，對自己的不足也有了清醒的認(rèn)知。我是學(xué)土肥的，作為一名土肥人，服務(wù)“三農(nóng)”是我的義務(wù)和使命。象牙塔里，我們獲得的知識過于理論，只有深入基層，實踐于農(nóng)村，才能在學(xué)好本專業(yè)的同時，服務(wù)“三農(nóng)”，澆灌“三農(nóng)”，把所學(xué)的知識裝進(jìn)農(nóng)民的口袋里。
六天，短暫卻很充實，我們用汗水澆灌了“三農(nóng)”，用歡笑收獲了友誼，用濃妝點綴了人生。我們相遇、相知、相處，點點滴滴，零零碎碎，不禁意間，將隨時間風(fēng)干，珍藏在記憶深處，流水塵沙，也許很多東西我們會遺忘，有些卻將隨著時間而永遠(yuǎn)沉淀。
人才調(diào)研心得體會篇九
3月份以來，我和“大調(diào)研”小組成員實地走訪了xx村、xx村和xx村959戶群眾家庭。緊緊抓住大調(diào)研的需求導(dǎo)向，問題導(dǎo)向和效果導(dǎo)向，收集群眾意見建議50余條，為群眾咨詢政策解疑釋惑10多件，解決群眾困難7件，向有關(guān)部門反映協(xié)調(diào)解決10余件。對于馬上解決的事得到了群眾的認(rèn)可，對于一時解決不了的問題得到了群眾的理解。
每次走入農(nóng)戶家中主動亮出身份，總能得到老百姓的熱情招待，自家做的糕餅圓子請你吃一個，一次拉拉家常聽聽意見的調(diào)研就此開始。從自己的家庭情況聊起，毫無保留地一一道來，似朋友，似親戚，似家人。閑聊之中聽到了群眾意見，培育了與群眾的感情，解決“講同一種方言缺少共同語言”的問題，從小事做起，從群眾期盼做起，解決“面對群眾不會服務(wù)群眾”的問題。
有一次走在xx村1組時有幾個村民的抱怨“誰家這么缺德，好好的民溝硬是變成垃圾堆”“天熱了臭氣熏天，怎沒人管管”。原來是xx村和協(xié)隆村交界處有一條小河，前幾年河水還可以用來灌溉，這兩年不斷有人往小河里傾倒垃圾，垃圾越堆越多，蚊蠅滋生，臭味難聞，多次清理，但成效甚微，成為老大難問題了。此類少數(shù)村民行為和此處村域環(huán)境，與世界級生態(tài)島建設(shè)要求格格不入，為此，我一邊督促兩村共同整治，并發(fā)動附近村民合力監(jiān)督，一邊要求走訪小組成員在村民中調(diào)研時開展加強環(huán)境生態(tài)保護(hù)的宣傳，清澈的河水讓村民認(rèn)識到生態(tài)環(huán)境保護(hù)要全民行動，世界級生態(tài)島建設(shè)需要全民努力。
在走訪過程中，我也注意聽取老百姓對創(chuàng)城、垃圾分類、移風(fēng)易俗等工作的滿意度、知曉率和支持率。不少老百姓感覺到創(chuàng)城開展以來，環(huán)境面貌大大地改善了，我們的鄉(xiāng)村變美了，周圍變干凈了，晚上出來散個步心情舒暢了，生活也越來越好了。
一次走訪了一個生產(chǎn)隊的'婦女小組長，說起垃圾分類這件事，她說她是村里的垃圾分類宣傳員，每天都要挨家挨戶去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，和周圍的鄰居講一講怎么分，看看他們都分對了沒有，感覺有了一份沉甸甸的責(zé)任，也為農(nóng)村環(huán)境改善，垃圾變少而欣喜。還有一回碰上了三四個老太太，我和她們一起圍坐在小板凳上，都樂呵呵地對我說：“沒想到現(xiàn)在過上了這么好的日子，養(yǎng)老金不斷增加，看個病也花不了多少錢，尤其是現(xiàn)在提倡移風(fēng)易俗，老人家的人情開銷也省了，親戚辦婚喪喜事都不收禮了?！弊旖堑男κ且环N發(fā)自內(nèi)心的滿足。聽到他們對這些工作的滿意，讓我感受到了一種踏實。
今后我要借工作之余經(jīng)常同老百姓聊一聊，對他們究竟想什么、需要什么、期盼什么、歡迎什么就一清二楚，心中有數(shù)了，要把深入社區(qū)當(dāng)作一種自覺習(xí)慣和工作方法。
人才調(diào)研心得體會篇十
今天是我們實踐隊三下鄉(xiāng)的第五天了。在這一天里，調(diào)研組出發(fā)來到了和長坡鎮(zhèn)相差22公里遠(yuǎn)的高州市區(qū)，為我們選定的課題做調(diào)研。
由于特殊原因，調(diào)研的出發(fā)時間被推到了9點半鐘。時間被推遲，也就意味著調(diào)研的時間又緊迫了一些，我們懷著一絲焦急的心情，趕往了高州市區(qū)。按照計劃，我們相繼踏訪了高州市第二中學(xué)、高州市冼太廟、高州市第一中學(xué)和高州市第四中學(xué)。而作為高州的本地人，我也很樂意作為向?qū)?，帶大家參觀高州各處。
由于在高州二中的調(diào)研并沒有多少收獲，而天氣炎熱，加上長距離的跋涉，組員們都身心疲憊。但調(diào)研就是要憑著耐心和意志的，我們沒有抱怨?；侍觳回?fù)有心人，在對高州冼太廟和高州四中的踏訪中，我們還是得到了我們想要的東西。而大家也在休息時間之余，高興地品嘗了高州的一些特色小吃。盡管度過了勞累的一天，我卻覺得這是我在“三下鄉(xiāng)”過得最快樂的一天。
在以后的幾天里，我們?nèi)匀粫霭l(fā)，去一些比較遠(yuǎn)的地方調(diào)研。這或許是另一個美好的開始。
人才調(diào)研心得體會篇十一
為深入推進(jìn)全旗黨的群眾路線教育實踐活動，全面掌握“十個全覆蓋”工作進(jìn)展情況，自8月19日起，旗政協(xié)主席孫茹秋、副主席額爾敦、農(nóng)牧委負(fù)責(zé)人及部分、委員，利用6天時間，深入到巨日合鎮(zhèn)、阿日昆都楞鎮(zhèn)、巴雅爾圖胡碩鎮(zhèn)、格日朝魯蘇木、道老杜蘇木、烏額格其蘇木、烏力吉木仁蘇木開展視察工作?，F(xiàn)將視察情況報告如下：
一、工作進(jìn)展情況
各蘇木鎮(zhèn)場在旗委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，齊心協(xié)力，奮力攻堅，加快推進(jìn)農(nóng)村牧區(qū)“十個全覆蓋”工作，為實現(xiàn)全旗經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展提供了強力支撐。
20xx年，按照自治區(qū)3年實現(xiàn)農(nóng)村牧區(qū)“十個全覆蓋”的總體要求，我旗率先啟動了203個嘎查村中的69個嘎查村“十個全覆蓋”工程。危房改造方面，投資1.76億元，改造危房2941戶，現(xiàn)已竣工1934戶，完成投資1.16億元，覆蓋65個嘎查村，完工率66%。安全飲水方面，現(xiàn)已覆蓋20個嘎查村，今年投資1.01億元，實施49個嘎查村安全飲水工程，已完工19個嘎查村，正在建設(shè)中的30個嘎查村已完成工程量的60%。街巷硬化方面，投資7042萬元，硬化嘎查村主街巷156.5公里，現(xiàn)已完成投資6267.6萬元，硬化139.28公里，覆蓋64個嘎查村，其余5個嘎查村9月末全部完成。廣播電視方面，完成投資232萬元，新建成地面數(shù)字電視基站2個，全旗203個嘎查村廣播電視實現(xiàn)全覆蓋。校舍建設(shè)及安全改造方面，投資1086萬元，新建幼兒園5所、4223平方米，現(xiàn)主體已全部建設(shè)完成。嘎查村標(biāo)準(zhǔn)化衛(wèi)生室建設(shè)方面，計劃投資144萬元，新建標(biāo)準(zhǔn)化衛(wèi)生室18所、1080平方米，現(xiàn)全部開工建設(shè)，已完成工程量的75%。文化活動室建設(shè)方面，已實現(xiàn)全覆蓋，投資34.5萬元購置了基礎(chǔ)樂器、音響、秧歌道具、圖書等設(shè)備。全民連鎖超市建設(shè)方面，已覆蓋45個嘎查村，今年計劃投資14.4萬元，新建便民連鎖超市24家，現(xiàn)已完成投資10.2萬元，建成17家。農(nóng)村牧區(qū)常住人口社會保障方面，新農(nóng)保參保2.4萬人、參保率85%以上，新農(nóng)合參保5.7萬人、參保率在94%以上，農(nóng)村牧區(qū)享受低保6879人，享受老齡津貼382人。截至目前，全旗203個嘎查村通電、通廣播電視、文化活動室等三項工程已實現(xiàn)全覆蓋;南寶力皋圖、毛都、圖布信、霍日格、溫都爾哈達(dá)等32個嘎查村已完成全部“十個全覆蓋”工程建設(shè)。
在具體工作措施上，主要體現(xiàn)為“六抓六到位”：
一是抓機(jī)制聯(lián)動，責(zé)任落實到位。圍繞建立推進(jìn)“十個全覆蓋”工程責(zé)任體系，成立了由旗長任組長的全旗實施“十個全覆蓋”工程領(lǐng)導(dǎo)小組。建立了四大班子領(lǐng)導(dǎo)包聯(lián)嘎查村工作機(jī)制。同時，旗委將“十個全覆蓋”工程納入各相關(guān)職能部門和蘇木鎮(zhèn)實績考核范圍。二是抓科學(xué)規(guī)劃，工程進(jìn)度到位。精心組織編制了“十個全覆蓋”工程三年總體規(guī)劃和年度實施方案。三是抓項目整合，投入保障到位。全旗完成“十個全覆蓋”建設(shè)工程預(yù)計投入資金12.05億元。旗政府專門出臺了《關(guān)于加強政府投資項目資金管理的意見》，成立了政府投資項目資金管理領(lǐng)導(dǎo)小組。四是抓產(chǎn)業(yè)支撐，示范帶動到位。在北部牧區(qū)的39嘎查村重點打造生態(tài)草業(yè)和現(xiàn)代畜牧業(yè)示范區(qū)，在306省道沿線的嘎查村重點打造節(jié)水高產(chǎn)高效農(nóng)業(yè)和現(xiàn)代化農(nóng)區(qū)畜牧業(yè)示范帶，大力發(fā)展以膜下滴灌為主的節(jié)水高產(chǎn)高效種植模式，在304國道沿線的嘎查村重點打造特色休閑旅游觀光示范帶。五是抓科技服務(wù)，觀念轉(zhuǎn)變到位。重點加大了科技培訓(xùn)和科技服務(wù)力度，制發(fā)了《關(guān)于加快全旗農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)社會化服務(wù)體系建設(shè)的意見》，建設(shè)完成了集綜合農(nóng)畜產(chǎn)品電子追溯系統(tǒng)、農(nóng)牧業(yè)技術(shù)咨詢、產(chǎn)品信息發(fā)布、土地流轉(zhuǎn)服務(wù)、金融服務(wù)等農(nóng)牧業(yè)社會化服務(wù)功能于一體的農(nóng)牧業(yè)社會化服務(wù)平臺。六是抓環(huán)境整治，長效管理到位。在積極推進(jìn)“十個全覆蓋”工程的同時，更加注重鼓勵引導(dǎo)農(nóng)牧民養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，著力保護(hù)和改善農(nóng)村牧區(qū)的人居環(huán)境。農(nóng)牧民生產(chǎn)生活習(xí)慣得到了較大轉(zhuǎn)變，為建設(shè)好、管理好、維護(hù)好、利用好“十個全覆蓋”工程的成果奠定了堅實的基礎(chǔ)。
二、存在問題
視察組選擇東西南北四個方位的7個蘇木鎮(zhèn)的10個村，采取“聽、看、議”形式對部分村“十個全覆蓋”工作進(jìn)行了視察。各位委員對巨日合鎮(zhèn)永新村自籌資金，全力推進(jìn);巴雅爾圖胡碩鎮(zhèn)圖布信嘎查旅游新村建設(shè)，道老杜蘇木南寶力皋圖移民新村工程，烏額格其蘇木垃圾處理場建設(shè);烏力吉木仁蘇木特斯嘎查引進(jìn)本村企業(yè)家投資等典型做法，給予了高度評價，對工作中存在的客觀問題，也進(jìn)行了認(rèn)真的分析和探討，并提出來了很多建設(shè)性的意見建議。
1、各蘇木鎮(zhèn)工作力度不均衡，進(jìn)展程度不協(xié)調(diào)。表現(xiàn)為北部牧區(qū)推進(jìn)快，項目大，經(jīng)驗與亮點較多。中部農(nóng)區(qū)和南部半農(nóng)牧區(qū)相對比存在差距與不足。個別全覆蓋嘎查村產(chǎn)業(yè)帶動缺失，完善基礎(chǔ)設(shè)施與培育主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)不同步。
2、各相關(guān)職能科局協(xié)調(diào)幫助扶持力度不到位，不能或很少深入基層指導(dǎo)，對“十個全覆蓋”工作強調(diào)結(jié)果，忽略過程，有急功近利傾向。各推進(jìn)組之間缺乏協(xié)調(diào)溝通，工作合力不強。
3、北部牧區(qū)個別嘎查及絕大多數(shù)中部農(nóng)區(qū)存在危房戶缺乏資金現(xiàn)象，危房改造工程難以按計劃推進(jìn)。
4、部分嘎查村自來水設(shè)施損壞，導(dǎo)致安全飲水工程無法實現(xiàn)，后續(xù)使用問題頻出，農(nóng)牧民生產(chǎn)生活受影響。
5、中部農(nóng)區(qū)嘎查村街路硬化工程進(jìn)展緩慢。
6、部分嘎查村衛(wèi)生室醫(yī)務(wù)人員技能較低。
7、便民連鎖超市工程推進(jìn)不理想，缺乏統(tǒng)一規(guī)劃，甚至各蘇木鎮(zhèn)場連鎖超市名稱都不統(tǒng)一。
8、部分嘎查村農(nóng)牧民對忽然出現(xiàn)的良好生活環(huán)境表現(xiàn)為不相適宜。對黨委政府的良好初衷表示不配合，不理解，進(jìn)而合作姿態(tài)欠佳。
9、個別嘎查村投入資金和力度較大。有的甚至是重復(fù)投入。村部建設(shè)面積大，功能全，但后期使用管理，費用堪憂。
10、北部牧區(qū)個別自然村及較為集中牧鋪缺乏電力設(shè)施覆蓋，“十個全覆蓋”嘎查村寬帶建設(shè)緩慢，甚至個別嘎查村存在“擱淺”現(xiàn)象，使農(nóng)牧民生產(chǎn)生活質(zhì)量不高。
三、幾點建議
1、全面完成“十個全覆蓋”工作要有一個團(tuán)結(jié)協(xié)作、奮力攻堅的堅強領(lǐng)導(dǎo)班子，要有一種敢闖敢試、勇為人先的進(jìn)取的精神狀態(tài)。如：北部牧區(qū)較集中牧鋪上電問題，中部農(nóng)區(qū)危房改造問題，都需要具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力和銳意進(jìn)取之精神。
2、全面完成“十個全覆蓋”工作，要有一個強勁的引導(dǎo)型產(chǎn)業(yè)。無論是旅游新村建設(shè)，還是農(nóng)牧結(jié)合，一個嘎查村產(chǎn)業(yè)基調(diào)確定后，群眾才能看到希望，才會有發(fā)家致富奔小康的信心和決心。
3、全面完成“十個全覆蓋”工作，要有一整套籌措資金的方式方法。烏力吉木仁蘇木特斯格嘎查發(fā)動本嘎查牧民企業(yè)家投資，是一個很好的創(chuàng)舉，是一個不等、不靠、不要的典型。
4、全面完成“十個全覆蓋”工作，要具備梯次推進(jìn)的理念?！笆畟€全覆蓋”工作”歷時三年，各蘇木鎮(zhèn)應(yīng)對轄區(qū)嘎查村通盤考慮，制定任務(wù)量與時間表，要讓所有嘎查村群眾看到希望與未來。
5、全面完成“十個全覆蓋”工作，要引導(dǎo)農(nóng)牧民切實改變生產(chǎn)生活方式，自覺維護(hù)已經(jīng)全面改觀的人居環(huán)境，向社會主義新型農(nóng)牧民轉(zhuǎn)變。
6、全面完成“十個全覆蓋”工作，要具有求事求是，因地制宜的科學(xué)態(tài)度。北部高寒地區(qū)不適宜自來水建設(shè)，改變?yōu)樯罹こ蹋@就是旗委、政府科學(xué)決策的具體體現(xiàn)。在實際工作中，我們要繼續(xù)發(fā)揚這種精神，使“十個全覆蓋”工作真正成為便民工程。
7、個別蘇木鎮(zhèn)場、個別嘎查村的大手筆投入，引發(fā)了其他蘇木鎮(zhèn)場、其他嘎查村的不滿情緒，需引起高度重視。
8、全面完成“十個全覆蓋”工作，要有后期管理與維護(hù)的長遠(yuǎn)計劃?！澳撩裰摇笔恰笆畟€全覆蓋”工作的重中之重，也是“十個全覆蓋”的亮點，但視察組為其后期管理與維護(hù)產(chǎn)生憂慮，水、電基本好解決，難點在于取曖，漫長的冬季將是對“牧民之家”的嚴(yán)重挑戰(zhàn)。
人才調(diào)研心得體會篇十二
前前后后差不多進(jìn)行了大半個學(xué)期的調(diào)研活動，調(diào)研對象也是幾經(jīng)更改，從開始的無從下手到后來的幾經(jīng)易題，到最后展示出成品。可以說這是迄今我們做過的戰(zhàn)線最長的一次調(diào)研。無論說調(diào)研獲得的評價是什么，我們都在這個長期而且是不斷批判更正的過程中收獲了很多。
先說一下關(guān)于這次調(diào)研活動的特點。 第一個就是時間長。以前做比賽的時候，經(jīng)常就是三五天完成一份方案，但是這次耗時，對于我們自己來說是一個小記錄了。記得劉老師上課介紹張文慧老師的論文寫作過程的時候，預(yù)測需要兩三年才能完成。這個算是最直觀的從身邊感受到怎么去用心實在地做一份研究。也知道了，好東西，真是要費心思去做，不能僥幸心理，得過且過湊數(shù)。
第二個是專業(yè)。這是一次網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)學(xué)課堂的項目，必然跟電子商務(wù)聯(lián)系到一起，那么這就將選題限制了。我們平時關(guān)注的內(nèi)容可以海闊天空，但是是不是真的就值得去專業(yè)的（暫且認(rèn)為我們是專業(yè)的預(yù)備役）研究呢，這個問題就值得商榷了。
這就涉及到了平時的關(guān)注點、興趣點、以為關(guān)注的行為方式。我們習(xí)慣性打總言之，我們?nèi)狈I(yè)的眼光去發(fā)現(xiàn)、分析、評價事物的能力。這是調(diào)研活動完全沒有開始的時候我們的狀態(tài)。現(xiàn)在，多少已經(jīng)知道一點了，至少是“師傅領(lǐng)進(jìn)門”了，以后怎么在專業(yè)技能上去完善就要看自己怎么對待了。
整個過程中還學(xué)到了很多，最主要是專業(yè)的意識覺醒了。
會有什么問題與收獲我不知道，我只能一路做下去，務(wù)實專業(yè)地做下去！
人才調(diào)研心得體會篇十三
小時侯我的夢想是當(dāng)一名運動員,直到初中畢業(yè)我的夢想還是沒有改變。因為我天生的體育方面的優(yōu)勢,使得我的夢想一直沒有動搖.但是經(jīng)過在企業(yè)的近10天的實踐學(xué)習(xí),我的夢想改變了?，F(xiàn)在我的夢想是希望自己畢業(yè)后能當(dāng)個偉大的模具設(shè)計師,找到一份適合自己的高收入工作,靠自己的雙手努力地去拼搏,打下一片屬于自己的天地。
我實習(xí)調(diào)查的公司負(fù)責(zé)人說:從前我們也只是一個小工廠,工人只有四五個,但經(jīng)過10多年的奮斗,現(xiàn)在已擁有50多畝土地,400多位員工,產(chǎn)品也送到了國外。.......10多年,我不禁發(fā)起呆來,這10多年的時間里,會有多少困難、挫折擺在他們面前，如果換作我，早就已經(jīng)另做打算了。但是他們經(jīng)過奮斗，已經(jīng)創(chuàng)出了一片天地。所以，我現(xiàn)在應(yīng)該好好學(xué)習(xí)技能，不輕言放棄。
經(jīng)過在企業(yè)的親眼目睹，我感覺到了技術(shù)的重要性。生活需要技術(shù)，而技術(shù)就是從技校學(xué)到的。我將更加努力勤奮地把每一項技術(shù)都好好掌握，讓它們成為我的驕傲。
所有的公司都不希望招收沒有創(chuàng)新意識和不負(fù)責(zé)任的員工，同時他們對于員工的實際操作能力也很重視。所以在高中三年我要好好培養(yǎng)自己堅韌不拔的意志力，并在暑假外出實踐去鍛煉自己自立自強的能力，也要提高自己的心理承受能力，為以后走上社會打好基礎(chǔ)。
在企業(yè)進(jìn)行實地調(diào)查后，我才知道要想學(xué)好這項手藝不是那么容易的。以我們目前的知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。我要在高中三年認(rèn)真完成每一項任務(wù)，刻苦學(xué)習(xí)，永不止步，在這項手藝中取得優(yōu)異的成績。
我在一家生產(chǎn)滅火器的公司調(diào)查實踐。在這其中我發(fā)現(xiàn)做任何事都要細(xì)心認(rèn)真。所以在未來的日子里我要認(rèn)真學(xué)習(xí)職高的技能，為以后的生活打下基礎(chǔ)。
人才調(diào)研心得體會篇十四
不知不覺就到了調(diào)研的第二天！雖然大家都很疲乏，但是都很準(zhǔn)時地起床。預(yù)備早餐，一切完畢之后，上午一組的隊員便前往石圭坡村進(jìn)行調(diào)研，只留下四個隊員在學(xué)校煮飯做菜。作為后勤的我們，盡的努力做好飯菜，讓一路勞累奔波的隊員能夠吃飽吃好。12點多，隊員們才拖著疲乏的身子回來，真是太辛苦了！由于天氣不好，路不僅遙遠(yuǎn)而且泥濘！不過讓我們欣慰的是調(diào)研有了進(jìn)一步的深入，而且隊員們都能吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)合作！在吃完午飯后，大家進(jìn)行了午休。由于累的緣故，大家都睡得很沉，直到隊長的鬧鐘把大家叫醒！
一番預(yù)備后，我們這一組便出門了。蒙蒙細(xì)雨好像昭示著調(diào)研之路的艱辛，但是，我們并沒有因此而灰心，而是在隊長的帶領(lǐng)下有組織地前往調(diào)研之地！首先來到的第一個村落是上獨石村，接連走了好久都沒有看到農(nóng)民在家，隊員們都有點心灰意冷了，再加上一些農(nóng)民對于我們調(diào)研工作表現(xiàn)出來的冷淡，使得我們心情低落，斗志銳減！到底，有一位農(nóng)民熱忱地歡迎我們，盡她所能援濟(jì)我們進(jìn)行調(diào)研工作，填寫調(diào)研問卷，使得我們堅信：調(diào)研之路雖然坎坷，但是這能熬煉我們團(tuán)隊和個人的技能，讓我們意識到自己工作中的不足并加以改正。然后，我們繼續(xù)前往下一個目的`地：下獨石村。這個村也是一樣，留在家的農(nóng)民很少，調(diào)研工作進(jìn)行得不太順當(dāng)！再加上家家戶戶都養(yǎng)有狗，我們路過的時候，那些狗都吠得很厲害，這令大家都很可怕！這時，海梅隊長站在隊伍后面，淡定地愛護(hù)我們！真的很感動，這不僅僅是由于海梅隊長的責(zé)任之所在，更是由于這份友情的存在?？紤]到這條村很少農(nóng)民在家，我們便前往沙牛湖村。雖然路途有點遙遠(yuǎn)，但是我們受益匪淺，當(dāng)?shù)卮迕駸岢赖卦疂?jì)我們并告知我們哪個村民有空，哪個地方可以進(jìn)行調(diào)研工作。在這里，調(diào)研工作進(jìn)行得很順當(dāng)。
對于調(diào)研，我的感受是雖然調(diào)研工作很艱辛，但我們不能知難而退，而要迎難而上。另外，吃苦耐勞，團(tuán)隊意識，相互援濟(jì)，共渡難關(guān)等是一個團(tuán)隊成功的重要條件。
調(diào)研之路，未完待續(xù)……期盼我們在下一個調(diào)研地點的表現(xiàn)！
人才調(diào)研心得體會篇一
人才是國家發(fā)展的核心資源，因此，對人才的培養(yǎng)和管理至關(guān)重要。為了更好地了解人才實踐的現(xiàn)狀和問題，我參與了一次人才實踐調(diào)研活動。通過這次調(diào)研，我對人才實踐有了更深入的認(rèn)識，并獲得了一些寶貴的心得體會。
首先，我發(fā)現(xiàn)實踐是培養(yǎng)人才的重要途徑。在調(diào)研中，我了解到許多成功人士在成長過程中都積極參與實踐活動。實踐可以幫助我們將學(xué)到的理論知識應(yīng)用到實際中，提升我們的實際操作能力和解決問題的能力。通過實踐，我們可以更清楚地了解自己的興趣和潛力，并不斷提升自己的綜合素質(zhì)。因此，實踐應(yīng)該成為培養(yǎng)人才的重要環(huán)節(jié)，學(xué)校、政府和企業(yè)應(yīng)該共同努力，為年輕人提供更多實踐機(jī)會。
其次，我發(fā)現(xiàn)實踐應(yīng)該注重能力的培養(yǎng)。在調(diào)研中，我了解到許多實踐活動注重培養(yǎng)學(xué)生的實際操作能力和解決問題的能力。這些活動通常以項目為基礎(chǔ)，鼓勵學(xué)生在實際中發(fā)現(xiàn)問題、提出解決方案，并實際操作。通過這樣的實踐，學(xué)生可以鍛煉自己的創(chuàng)新能力、團(tuán)隊合作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。因此，實踐應(yīng)該是能力培養(yǎng)的重要途徑，應(yīng)該注重培養(yǎng)學(xué)生的實際操作能力和解決問題的能力。
再次，我發(fā)現(xiàn)實踐應(yīng)該與教育相結(jié)合。在調(diào)研中，我了解到一些學(xué)校倡導(dǎo)將實踐與教育相結(jié)合，通過實踐活動來幫助學(xué)生學(xué)習(xí)知識。例如，一些學(xué)校通過實踐活動將學(xué)生帶到社會實踐中去，讓他們親身體驗知識在實際中的運用。通過這樣的實踐，學(xué)生既能夠更深入地了解知識，又能夠增強對知識的理解和記憶能力。因此，實踐與教育相結(jié)合可以提高教育的效果，幫助學(xué)生更好地學(xué)習(xí)知識。
最后，我發(fā)現(xiàn)實踐需要有明確的目標(biāo)和規(guī)劃。在調(diào)研中，我了解到一些成功實踐活動都有明確的目標(biāo)和規(guī)劃。這些活動設(shè)定了具體的目標(biāo)，為學(xué)生提供了明確的方向和要求。同時，這些活動還設(shè)定了合理的時間和資源，使學(xué)生能夠在規(guī)定的時間內(nèi)完成任務(wù)，達(dá)到預(yù)期的效果。因此，實踐活動應(yīng)該有明確的目標(biāo)和規(guī)劃，這樣能夠提高實踐的效果，使學(xué)生能夠更好地發(fā)展自己的潛力和實現(xiàn)個人價值。
通過這次人才實踐調(diào)研，我對人才實踐有了更深入的認(rèn)識，并獲得了一些寶貴的心得體會。我認(rèn)識到實踐是培養(yǎng)人才的重要途徑，應(yīng)該注重能力的培養(yǎng)；實踐應(yīng)該與教育相結(jié)合，實現(xiàn)知識與實踐的結(jié)合；實踐需要有明確的目標(biāo)和規(guī)劃，使學(xué)生能夠更好地發(fā)展自己。希望通過這次調(diào)研，能夠引起更多人對人才實踐的關(guān)注，并能夠為人才的培養(yǎng)和管理提供一些有益的參考。
人才調(diào)研心得體會篇二
近日，我閱讀了一份關(guān)于海洋人才的調(diào)研報告。這份報告對中國海洋人才的現(xiàn)狀和發(fā)展進(jìn)行了全面的分析，并提出了一些建設(shè)性的建議。通過閱讀這份調(diào)研報告，我深刻認(rèn)識到了海洋人才的重要性，以及培養(yǎng)海洋人才的緊迫性。同時，我也意識到了我們在海洋人才培養(yǎng)方面還存在著一些問題，并提出了一些自己的觀點和建議。
首先，根據(jù)調(diào)研報告顯示，目前我國在海洋人才方面存在明顯的短缺。雖然我國有著廣闊的海域和豐富的海洋資源，但是在海洋經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，缺乏高素質(zhì)的專業(yè)人才仍然是制約我國海洋事業(yè)發(fā)展的一個瓶頸。這令人擔(dān)憂，因為海洋事業(yè)對我國的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。因此，我們不能忽視海洋人才的培養(yǎng)和引進(jìn)。
其次，海洋人才的培養(yǎng)一直以來都是一個相對薄弱的環(huán)節(jié)。調(diào)研報告指出，目前我國在海洋人才培養(yǎng)方面存在著一些問題，比如過分注重理論教育，缺乏實踐機(jī)會，以及缺乏行業(yè)導(dǎo)向等。這些問題導(dǎo)致了培養(yǎng)出來的畢業(yè)生在實際工作中往往會遇到困難和挑戰(zhàn)。為了解決這一問題，我們需要加強實踐教育，為學(xué)生提供更多的實習(xí)和實踐機(jī)會，并與相關(guān)行業(yè)進(jìn)行緊密合作，提高培養(yǎng)質(zhì)量和專業(yè)性。
此外，調(diào)研報告提出了加強海洋人才引進(jìn)的建議。盡管我國在海洋人才培養(yǎng)方面存在一些問題，但我們可以通過引進(jìn)高水平的海外人才來補充人才缺口，從而推動海洋事業(yè)的發(fā)展。調(diào)研報告指出了一些國外的成功案例，這些案例表明，引進(jìn)優(yōu)秀的海外人才可以給我國的海洋事業(yè)帶來新的動力和機(jī)遇。因此，我們應(yīng)該加大對海外人才的引進(jìn)力度，并提供更好的工作和生活條件，吸引他們來中國從事海洋相關(guān)的工作。
最后，調(diào)研報告還提到了加強國際合作的重要性。海洋問題涉及到國際間的利益分配和合作共贏，因此，加強國際合作是提升我國海洋人才水平和推動海洋事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。我們應(yīng)該積極參與國際性的海洋合作組織，加強與國外的學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)和企業(yè)的交流與合作，共同研究和解決海洋領(lǐng)域的共性問題，提高我國的影響力和競爭力。
綜上所述，通過閱讀海洋人才調(diào)研報告，我深刻認(rèn)識到了海洋人才的重要性和緊迫性。我們需要加大海洋人才的培養(yǎng)力度，提高培養(yǎng)質(zhì)量和實踐性，同時，也要通過引進(jìn)海外人才和加強國際合作來推動海洋事業(yè)的發(fā)展。只有這樣，我們才能充分利用好海洋資源，推動海洋經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，實現(xiàn)海洋強國的夢想。
人才調(diào)研心得體會篇三
在當(dāng)代社會，人力資源的重要性越來越被人們所認(rèn)識和重視。為了更好地發(fā)展和利用人才，我校組織了一次人才調(diào)研，以了解畢業(yè)生對于就業(yè)市場需求的了解程度和自身能力的認(rèn)知情況。通過這次調(diào)研，我對于人才培養(yǎng)和求職問題有了更深入和系統(tǒng)的認(rèn)識，下面我將就此談?wù)勎业囊恍w會和感悟。
【正文一】。
首先，人才調(diào)研讓我認(rèn)識到就業(yè)市場對于多元化能力的需求。在此次調(diào)研中，許多調(diào)查對象都表示，媒體報道的求職需求與實際市場的需求存在較大差異，這使得他們在求職中感到困惑和茫然。在項目實際執(zhí)行的過程中，我們結(jié)合調(diào)查結(jié)果分析了該問題的產(chǎn)生原因。調(diào)研結(jié)果表明，大部分學(xué)生過分關(guān)注個人技能的培養(yǎng)，而缺乏對于行業(yè)動態(tài)的了解。他們?nèi)狈I(yè)素養(yǎng)以外的綜合能力，如創(chuàng)新能力、團(tuán)隊協(xié)作能力和溝通能力等。通過這次調(diào)研，我們深刻認(rèn)識到了擁有多元化技能的重要性，這將有助于我的學(xué)弟學(xué)妹更好地面對未來的就業(yè)市場。
【正文二】。
其次，人才調(diào)研也讓我意識到個人能力的主觀評價可能存在的問題。在我們的調(diào)研中，很多學(xué)生無法準(zhǔn)確評價自己的能力水平，對于自己的優(yōu)勢和劣勢缺乏清晰的認(rèn)識。我們在評價指標(biāo)的設(shè)定上出現(xiàn)了一些問題，尤其是在技能培養(yǎng)和綜合能力方面的評價較為困難。然而，這并不意味著我們無法解決這個問題。通過這次調(diào)研，我意識到我們可以結(jié)合實際情況，通過多種評價方式，如自我評價和同行評價等，來更準(zhǔn)確地評價個人能力。這也為學(xué)校和企業(yè)提供了借鑒，可以采用多元化的評價方法，更全面地了解人才的綜合能力。
【正文三】。
第三，人才調(diào)研也讓我看到了人才市場與人才培養(yǎng)之間的緊密聯(lián)系。在對調(diào)研結(jié)果的分析中，我們發(fā)現(xiàn)大部分學(xué)生對于自己所學(xué)專業(yè)的就業(yè)前景和實際需求并不了解。一些學(xué)生選擇了“熱門”專業(yè)，但由于市場的變化，導(dǎo)致就業(yè)困難。我們認(rèn)為，學(xué)校與企業(yè)應(yīng)該更加緊密地合作，建立雙向溝通的渠道，共同規(guī)劃人才培養(yǎng)方案。學(xué)校在人才培養(yǎng)上的投入應(yīng)該更貼近市場需求，通過職業(yè)指導(dǎo)和實習(xí)經(jīng)歷等方式，讓學(xué)生更早地接觸真實的工作環(huán)境，提前面對就業(yè)問題。而企業(yè)也需要主動參與到人才培養(yǎng)中，提供寶貴的就業(yè)信息和實踐資源，幫助學(xué)生更好地適應(yīng)實際工作。
【結(jié)尾段】。
總之，這次人才調(diào)研讓我收獲頗多。通過了解就業(yè)市場需求和個人能力評價的問題，我對人才培養(yǎng)和求職問題有了更深入和系統(tǒng)的認(rèn)識。我相信，通過各方的共同努力，我們可以更好地發(fā)展和利用人才，促進(jìn)社會的繁榮和進(jìn)步。
人才調(diào)研心得體會篇四
近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和科技的飛速進(jìn)步，人才已經(jīng)成為推動社會進(jìn)步的核心要素。為了更好地了解人才的培養(yǎng)和使用情況，我參與了一次人才實踐調(diào)研，從中受益匪淺，獲得了許多寶貴經(jīng)驗。在這次調(diào)研中，我發(fā)現(xiàn)了人才培養(yǎng)的重要性，人才流失現(xiàn)象的存在，以及有效利用人力資源的策略。下面我將詳細(xì)闡述我的調(diào)研心得和相關(guān)的感悟。
第二段：了解人才培養(yǎng)的重要性。
在調(diào)研中，我了解到人才培養(yǎng)對于社會發(fā)展的重要性。人才培養(yǎng)是提升社會整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力的基礎(chǔ)?？萍歼M(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要大量高素質(zhì)、高技能的人才作為支撐。因此，培養(yǎng)能適應(yīng)時代需求的人才是當(dāng)務(wù)之急。調(diào)研過程中，我看到了許多大學(xué)通過創(chuàng)新教育模式和實踐教學(xué)方法，培養(yǎng)出了具有創(chuàng)新思維和實踐能力的學(xué)生。這種以實踐為核心的培養(yǎng)模式可以更好地滿足社會對高素質(zhì)人才的需求，同時也為學(xué)生提供了更多實踐經(jīng)驗和技能，有助于他們順利就業(yè)。
第三段：關(guān)注人才流失現(xiàn)象。
在實踐調(diào)研中，我不禁關(guān)注到一個嚴(yán)重的問題，那就是人才流失現(xiàn)象。調(diào)研過程中，我發(fā)現(xiàn)很多優(yōu)秀的人才傾向于去發(fā)展國外，而不愿意留在國內(nèi)。這種現(xiàn)象對于我國人才隊伍的建設(shè)是一個巨大的威脅。對此，我們需要認(rèn)真分析和思考人才流失的原因，并采取相應(yīng)措施加以解決。一方面，我們應(yīng)該提供更好的工作環(huán)境和薪酬待遇，使優(yōu)秀的人才愿意留在國內(nèi)發(fā)展；另一方面，我們也應(yīng)該加強教育培訓(xùn)、科研創(chuàng)新等方面的力度，提高人才的專業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新能力，以吸引更多優(yōu)秀人才留在國內(nèi)。
第四段：有效利用人力資源的策略。
在調(diào)研中，我看到了一些企業(yè)和組織采取了一些非常有效的策略來利用人力資源。首先，他們注重人才的培養(yǎng)和成長，給予員工更多的培訓(xùn)機(jī)會和成長空間。這樣一來，員工能夠提升自己的工作技能和能力，同時也愿意長期待在這樣一個能夠提供成長機(jī)會的企業(yè)。其次，他們致力于打造和諧的工作環(huán)境，提供良好的福利待遇和職業(yè)發(fā)展通道，使員工感到滿意和歸屬。這些策略的實施可以更好地激勵員工的工作熱情和創(chuàng)新能力，提高組織整體的競爭力。
第五段：結(jié)語。
通過這次人才實踐調(diào)研，我深刻認(rèn)識到了人才的重要性以及人才培養(yǎng)和使用的挑戰(zhàn)。我們需要加大人才培養(yǎng)力度，構(gòu)建適應(yīng)時代需求的人才培養(yǎng)模式，同時關(guān)注并解決人才流失問題。在企業(yè)和組織中，我們需要通過一系列的策略，更好地利用人力資源，為企業(yè)和組織的發(fā)展提供更強大的動力。只有這樣，我們才能夠培養(yǎng)出更多具備創(chuàng)新能力和實踐能力的人才，推動社會不斷進(jìn)步和發(fā)展。
人才調(diào)研心得體會篇五
人才是一個國家、一個企業(yè)發(fā)展的核心資源，對于各級政府和企事業(yè)單位而言，加強人才調(diào)研具有重要意義。最近，我參與了一次人才調(diào)研工作，深入了解了人才的需求和現(xiàn)狀，同時也收獲了一些心得與體會。
首先，人才調(diào)研應(yīng)該與實際需求緊密結(jié)合。在我們的調(diào)研中，我們了解到政府和企事業(yè)單位提出了一系列發(fā)展計劃，需要大量的高素質(zhì)人才來推動實施。因此，我們的調(diào)研重點放在了各個領(lǐng)域的人才需求上，通過實地訪談和問卷調(diào)查，了解了各行各業(yè)對于人才的需求量、需求結(jié)構(gòu)以及需求特點。這樣的調(diào)研方式有助于政府和企事業(yè)單位了解人才供需狀況，制定相關(guān)政策和計劃。
其次，人才調(diào)研需要多方面的數(shù)據(jù)支持。調(diào)研數(shù)據(jù)是人才調(diào)研工作的基礎(chǔ)和依據(jù)，只有有力的數(shù)據(jù)支持才能使調(diào)研結(jié)果更加準(zhǔn)確和可信。在我們的調(diào)研中，我們通過對相關(guān)行業(yè)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和招聘信息進(jìn)行的搜集和整理，了解了近年來各個領(lǐng)域的人才需求增長趨勢以及薪酬水平等信息。這些數(shù)據(jù)有效地支撐了我們的調(diào)研結(jié)果，使調(diào)研報告更具說服力。
另外，人才調(diào)研要注重深入了解人才供應(yīng)方的情況。了解人才供應(yīng)方對于人才培養(yǎng)和人才輸出的策略和措施至關(guān)重要。在我們的調(diào)研中，我們與多所高校的教師、學(xué)生進(jìn)行了廣泛的交流，以了解高校對于人才培養(yǎng)的方法和模式，以及畢業(yè)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的狀況。通過調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)高校注重實踐能力的培養(yǎng)、積極構(gòu)建與企業(yè)之間的合作關(guān)系等，這大大提高了畢業(yè)生的就業(yè)競爭力。了解了高校的人才培養(yǎng)模式和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)狀況，政府和企事業(yè)單位就能更好地制定相關(guān)政策來引導(dǎo)和支持人才的培養(yǎng)和流動。
此外，人才調(diào)研需要注重與人才需求方的溝通和交流。在我們的調(diào)研中，我們不僅從人才需求方了解到了他們的需求和問題，也去了解了人才供應(yīng)方和人才本身的訴求和愿望。這種雙向的溝通和交流有助于構(gòu)建更加科學(xué)和合理的人才梯度管理和發(fā)展體系，同時也能加強人才供需雙方的信任和合作。
最后，人才調(diào)研需要及時總結(jié)和分析調(diào)研結(jié)果。通過調(diào)研，我們獲取的大量信息和數(shù)據(jù)需要經(jīng)過反思和分析，才能幫助決策者做出準(zhǔn)確的決策。在我們的工作中，我們及時對調(diào)研結(jié)果進(jìn)行了分析總結(jié)，并提出了相應(yīng)的建議和措施。這樣的工作方式有助于調(diào)研成果的有效利用，推動相關(guān)政策制定和措施實施。
總而言之，人才調(diào)研是一個復(fù)雜而又具有挑戰(zhàn)性的工作，但是它對于促進(jìn)人才資源的合理配置和有效利用具有重要意義。通過參與人才調(diào)研工作，我深刻體會到人才調(diào)研需要與實際需求緊密結(jié)合，并注重多方面的數(shù)據(jù)支持；需要深入了解人才供應(yīng)方的情況，并與人才需求方進(jìn)行溝通和交流；同時，調(diào)研結(jié)果需要及時總結(jié)和分析，為決策者提供有力的支持。只有做到這些，才能使人才調(diào)研工作真正發(fā)揮作用，為政府和企事業(yè)單位的發(fā)展提供有力支撐。
人才調(diào)研心得體會篇六
近年來，我國各行各業(yè)發(fā)展迅速，對于人才的需求也越來越迫切。為了更好地了解當(dāng)前人才市場和人才供需情況，提高人力資源管理水平，我校決定開展人才調(diào)研工作。通過參與此次調(diào)研，我深刻體會到了人才在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要性，也加深了我對人才供需匹配的思考。本文將分為五個部分，從調(diào)研目的、方法、結(jié)果以及對未來的展望等方面，談?wù)勎以诖舜稳瞬耪{(diào)研中的心得體會。
第一段：調(diào)研目的。
我們學(xué)校決定開展人才調(diào)研工作的目的是為了更好地適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升人力資源管理水平。隨著我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，人才的需求不斷增長，特別是高素質(zhì)人才的需求更是日益突出。我們希望通過此次調(diào)研，了解社會對人才的需求情況，為學(xué)校的人才培養(yǎng)和引進(jìn)提供科學(xué)依據(jù)，提高質(zhì)量和效益。
第二段：調(diào)研方法。
為了達(dá)到調(diào)研的目標(biāo)，我們采取了多種方法，包括問卷調(diào)查、訪談、實地調(diào)研等。首先，我們設(shè)計了一份全面而簡潔的問卷，涵蓋了人才需求的各個方面，使我們能夠更好地了解企事業(yè)單位對人才的要求和期待。然后，我們組織了一次訪談活動，邀請了一些知名企業(yè)的人力資源部門主管參與，與他們交流了人才招聘的經(jīng)驗和訴求。此外，我們還親自去一些企事業(yè)單位實地調(diào)研，深入了解他們的運營模式和人才需求。
第三段：調(diào)研結(jié)果。
通過一段時間的調(diào)研，我們得到了一些有價值的結(jié)果。首先，人才市場競爭激烈，各個行業(yè)對高素質(zhì)人才的需求量都很大。與此同時，人才供給方面，雖然各高校畢業(yè)生的數(shù)量逐年增多，但是由于專業(yè)結(jié)構(gòu)和質(zhì)量的不匹配，一些企事業(yè)單位仍然感到人才供給不足。其次，不同行業(yè)對人才的要求有所差異，但普遍重視綜合素質(zhì)和個人發(fā)展?jié)摿?。最后，希望人才擁有較好的專業(yè)技能和一定的實踐經(jīng)驗，能夠適應(yīng)快速變化的社會需求。
第四段：對未來的展望。
通過此次調(diào)研，我深刻認(rèn)識到人才在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要性，以及人才供需匹配的難點和挑戰(zhàn)。在今后的工作中，我們應(yīng)該進(jìn)一步加強與企事業(yè)單位的合作，深化校企合作，提高人才培養(yǎng)的針對性和實效性。同時，加強學(xué)生的綜合素質(zhì)培養(yǎng)，提升他們的創(chuàng)新能力和實踐經(jīng)驗，以適應(yīng)未來社會發(fā)展的需要。此外，要加強與其他高校之間的交流與合作，摒棄競爭心態(tài)，形成合力，共同推動高等教育的發(fā)展。
第五段：總結(jié)。
通過此次人才調(diào)研，我深刻體會到了人才在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要性以及人才供需匹配的問題。以后我們要加強與企事業(yè)單位的合作，提高人才培養(yǎng)的針對性和實效性，為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供更多的高素質(zhì)人才。同時，加強學(xué)生的綜合素質(zhì)培養(yǎng)，提升他們的創(chuàng)新能力和實踐經(jīng)驗，以適應(yīng)未來社會發(fā)展的需求。我相信，只有做好人才調(diào)研工作，才能更好地滿足社會對人才的需求，推動我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展。
人才調(diào)研心得體會篇七
人才是國家的核心競爭力，對于一個國家和企業(yè)而言，人才工作的優(yōu)劣直接影響著其發(fā)展的能力和前景。為此，我參與了一項針對人才工作的調(diào)研活動，深入了解了人才工作的現(xiàn)狀和問題。通過這次調(diào)研，我深刻認(rèn)識到提升人才工作的重要性，同時也明確了一些解決問題的思路和方法。
第一段：調(diào)研背景及目的。
這次調(diào)研是由我們單位發(fā)起的，旨在了解當(dāng)前人才工作的現(xiàn)狀和面臨的問題，為今后改進(jìn)和優(yōu)化人才工作提供依據(jù)。通過深入了解人才工作的各個環(huán)節(jié)和流程，可以發(fā)現(xiàn)其中的不足和痛點，從而提出相應(yīng)的解決方案，進(jìn)一步提升人才工作的效能和質(zhì)量。
第二段：調(diào)研結(jié)果及問題分析。
通過走訪企業(yè)，采訪人力資源管理人員以及調(diào)查員工意見，我們得出了一些普遍的問題。首先，企業(yè)在人才招聘方面存在困難，很難找到滿足自身要求的人才；其次，企業(yè)人才培養(yǎng)和管理方面存在薄弱環(huán)節(jié)，很多員工無法得到較好的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會；最后，企業(yè)的人才流失問題較為嚴(yán)重，員工離職率較高，對企業(yè)的穩(wěn)定性和持續(xù)發(fā)展造成了一定的威脅。
第三段：分析原因及解決方案。
針對上述問題，我們進(jìn)行了進(jìn)一步的分析，并提出了一些解決方案。首先，在人才招聘方面，企業(yè)可以加大對校園招聘的力度，并與高校建立良好的合作關(guān)系；其次，企業(yè)應(yīng)加強對員工的培訓(xùn)和發(fā)展，提供更多的學(xué)習(xí)和成長機(jī)會；最后，企業(yè)應(yīng)構(gòu)建更加良好的工作環(huán)境和待遇，提高員工的歸屬感和忠誠度，減少人才的流失。
第四段：機(jī)遇與挑戰(zhàn)。
人才工作的改進(jìn)過程既面臨著機(jī)遇，也面臨著挑戰(zhàn)。一方面，隨著互聯(lián)網(wǎng)和科技的發(fā)展，人才的培養(yǎng)和選拔方式將更加多樣化和精準(zhǔn)化，企業(yè)可以借助互聯(lián)網(wǎng)的力量更好地吸引和留住人才；另一方面，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的加強，企業(yè)的人才競爭將愈加激烈，我們必須不斷提升自身的人才工作水平，才能在競爭中脫穎而出。
第五段：感悟與展望。
通過這次人才工作調(diào)研，我深刻認(rèn)識到人才工作的重要性。人才是企業(yè)的核心資源，只有通過有效的人才工作，企業(yè)才能夠發(fā)展壯大。我將把這次調(diào)研的成果與體會運用到今后的工作中，發(fā)揮自己的能動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的人才工作做出更好的貢獻(xiàn)。同時，我也希望社會各界能夠共同關(guān)注人才工作，為人才的培養(yǎng)和創(chuàng)造更好的環(huán)境和機(jī)會。只有這樣，我們才能共同營造一個人盡其才的社會，實現(xiàn)國家的長治久安和繁榮發(fā)展。
人才調(diào)研心得體會篇八
七月的驕陽煉化了咸淡的汗水，燃燒了我們火熱的激情。7月8日，在宗老師和xx負(fù)責(zé)人的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下，我們安全到達(dá)了調(diào)研地——xx縣夾山鎮(zhèn)，并且入住了當(dāng)?shù)叵鄬^好的旅館，大家都期待著、思緒著第二天的調(diào)研活動。9號——13號這幾天，在當(dāng)?shù)馗涕俎k、整改辦相關(guān)負(fù)責(zé)人的安排和配合下，我們精誠團(tuán)結(jié)、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，較好的完成了這次調(diào)研任務(wù)。
我們此次共調(diào)研了夾山鎮(zhèn)的5個村，采集了8個不同地帶的土壤和葉片。在調(diào)研中我們了解了當(dāng)?shù)馗涕俜N植的一些情況，同時也發(fā)現(xiàn)了一些問題，我把這些情況和問題歸納、總結(jié)成以了下幾點：
1、現(xiàn)在，夾山鎮(zhèn)的柑橘品種主要是宮川溫州蜜桔，以前種植面積較大的椪柑、甜橙基本上都被蜜桔取代了。我們從橘民口中了解到，蜜桔相對于椪柑、甜橙來說更易于管理和銷售，并且利潤相對較高一點。當(dāng)?shù)氐母涕俜N植區(qū)域分散度大，沒有實行規(guī)模化種植，缺少統(tǒng)一的管理。
2、夾山鎮(zhèn)的柑橘栽培方式主要是深草栽培，當(dāng)然，也有少許的作物套種。水田改旱地后種植柑橘的比列相對較高，且長勢較好，坐果率較高。但是，在實地調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)有些村組柑橘樹的行距較密，相鄰植株間枝條、葉片交叉明顯，既不利于桔園的管理也不利于果實的采摘和運輸，同時，由于長時間的缺少光照和通風(fēng)，也會產(chǎn)生一些灰葉、霉葉和黃化葉。大部分村組灌溉水源缺乏，灌溉條件較差、方式落后，主要以澆灌為主。
我想還是得從兩方面考慮。
（1）、提高柑橘的品質(zhì)、品相，打造柑橘品牌，在柑橘市場中形成自己獨特的競爭優(yōu)勢，打造柑橘產(chǎn)業(yè)鏈，縮短柑橘銷售鏈。
（2）、政府應(yīng)加大對“三農(nóng)”的直接服務(wù)和扶持力度，用技術(shù)發(fā)展農(nóng)業(yè)，用人才支撐農(nóng)村，用政策優(yōu)惠農(nóng)民。
4、通過調(diào)查和觀察，我們發(fā)現(xiàn)夾山鎮(zhèn)的勞動力人群主要集中在50——70歲之間，青壯年的“四海為家”導(dǎo)致當(dāng)?shù)貏趧恿θ狈?，從而使得?dāng)?shù)毓べM相對較高。如果把這個問題想得更深、更廣闊一點，農(nóng)村勞動力的缺乏和斷層將會是阻礙我國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展，實現(xiàn)全面小康的重要因素，同時農(nóng)村勞動力的缺乏也折射出了一些時代問題、社會問題和現(xiàn)實問題。
此次的調(diào)研活動是我們學(xué)校國家新農(nóng)村發(fā)展研究院成立以來第一次以不同形式和理念進(jìn)行“三下鄉(xiāng)”活動的嘗試和革新，慶幸，我們成為了這次革新的探路者和領(lǐng)航者。此次調(diào)研經(jīng)歷，讓我重新認(rèn)識了“三下鄉(xiāng)”，認(rèn)識了“三農(nóng)”，認(rèn)識了自己，讓我在實踐中對自己有了全新的、科學(xué)的定位，對自己的不足也有了清醒的認(rèn)知。我是學(xué)土肥的，作為一名土肥人，服務(wù)“三農(nóng)”是我的義務(wù)和使命。象牙塔里，我們獲得的知識過于理論，只有深入基層，實踐于農(nóng)村，才能在學(xué)好本專業(yè)的同時，服務(wù)“三農(nóng)”，澆灌“三農(nóng)”，把所學(xué)的知識裝進(jìn)農(nóng)民的口袋里。
六天，短暫卻很充實，我們用汗水澆灌了“三農(nóng)”，用歡笑收獲了友誼，用濃妝點綴了人生。我們相遇、相知、相處，點點滴滴，零零碎碎，不禁意間，將隨時間風(fēng)干，珍藏在記憶深處，流水塵沙，也許很多東西我們會遺忘，有些卻將隨著時間而永遠(yuǎn)沉淀。
人才調(diào)研心得體會篇九
3月份以來，我和“大調(diào)研”小組成員實地走訪了xx村、xx村和xx村959戶群眾家庭。緊緊抓住大調(diào)研的需求導(dǎo)向，問題導(dǎo)向和效果導(dǎo)向，收集群眾意見建議50余條，為群眾咨詢政策解疑釋惑10多件，解決群眾困難7件，向有關(guān)部門反映協(xié)調(diào)解決10余件。對于馬上解決的事得到了群眾的認(rèn)可，對于一時解決不了的問題得到了群眾的理解。
每次走入農(nóng)戶家中主動亮出身份，總能得到老百姓的熱情招待，自家做的糕餅圓子請你吃一個，一次拉拉家常聽聽意見的調(diào)研就此開始。從自己的家庭情況聊起，毫無保留地一一道來，似朋友，似親戚，似家人。閑聊之中聽到了群眾意見，培育了與群眾的感情，解決“講同一種方言缺少共同語言”的問題，從小事做起，從群眾期盼做起，解決“面對群眾不會服務(wù)群眾”的問題。
有一次走在xx村1組時有幾個村民的抱怨“誰家這么缺德，好好的民溝硬是變成垃圾堆”“天熱了臭氣熏天，怎沒人管管”。原來是xx村和協(xié)隆村交界處有一條小河，前幾年河水還可以用來灌溉，這兩年不斷有人往小河里傾倒垃圾，垃圾越堆越多，蚊蠅滋生，臭味難聞，多次清理，但成效甚微，成為老大難問題了。此類少數(shù)村民行為和此處村域環(huán)境，與世界級生態(tài)島建設(shè)要求格格不入，為此，我一邊督促兩村共同整治，并發(fā)動附近村民合力監(jiān)督，一邊要求走訪小組成員在村民中調(diào)研時開展加強環(huán)境生態(tài)保護(hù)的宣傳，清澈的河水讓村民認(rèn)識到生態(tài)環(huán)境保護(hù)要全民行動，世界級生態(tài)島建設(shè)需要全民努力。
在走訪過程中，我也注意聽取老百姓對創(chuàng)城、垃圾分類、移風(fēng)易俗等工作的滿意度、知曉率和支持率。不少老百姓感覺到創(chuàng)城開展以來，環(huán)境面貌大大地改善了，我們的鄉(xiāng)村變美了，周圍變干凈了，晚上出來散個步心情舒暢了，生活也越來越好了。
一次走訪了一個生產(chǎn)隊的'婦女小組長，說起垃圾分類這件事，她說她是村里的垃圾分類宣傳員，每天都要挨家挨戶去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，和周圍的鄰居講一講怎么分，看看他們都分對了沒有，感覺有了一份沉甸甸的責(zé)任，也為農(nóng)村環(huán)境改善，垃圾變少而欣喜。還有一回碰上了三四個老太太，我和她們一起圍坐在小板凳上，都樂呵呵地對我說：“沒想到現(xiàn)在過上了這么好的日子，養(yǎng)老金不斷增加，看個病也花不了多少錢，尤其是現(xiàn)在提倡移風(fēng)易俗，老人家的人情開銷也省了，親戚辦婚喪喜事都不收禮了?！弊旖堑男κ且环N發(fā)自內(nèi)心的滿足。聽到他們對這些工作的滿意，讓我感受到了一種踏實。
今后我要借工作之余經(jīng)常同老百姓聊一聊，對他們究竟想什么、需要什么、期盼什么、歡迎什么就一清二楚，心中有數(shù)了，要把深入社區(qū)當(dāng)作一種自覺習(xí)慣和工作方法。
人才調(diào)研心得體會篇十
今天是我們實踐隊三下鄉(xiāng)的第五天了。在這一天里，調(diào)研組出發(fā)來到了和長坡鎮(zhèn)相差22公里遠(yuǎn)的高州市區(qū)，為我們選定的課題做調(diào)研。
由于特殊原因，調(diào)研的出發(fā)時間被推到了9點半鐘。時間被推遲，也就意味著調(diào)研的時間又緊迫了一些，我們懷著一絲焦急的心情，趕往了高州市區(qū)。按照計劃，我們相繼踏訪了高州市第二中學(xué)、高州市冼太廟、高州市第一中學(xué)和高州市第四中學(xué)。而作為高州的本地人，我也很樂意作為向?qū)?，帶大家參觀高州各處。
由于在高州二中的調(diào)研并沒有多少收獲，而天氣炎熱，加上長距離的跋涉，組員們都身心疲憊。但調(diào)研就是要憑著耐心和意志的，我們沒有抱怨?；侍觳回?fù)有心人，在對高州冼太廟和高州四中的踏訪中，我們還是得到了我們想要的東西。而大家也在休息時間之余，高興地品嘗了高州的一些特色小吃。盡管度過了勞累的一天，我卻覺得這是我在“三下鄉(xiāng)”過得最快樂的一天。
在以后的幾天里，我們?nèi)匀粫霭l(fā)，去一些比較遠(yuǎn)的地方調(diào)研。這或許是另一個美好的開始。
人才調(diào)研心得體會篇十一
為深入推進(jìn)全旗黨的群眾路線教育實踐活動，全面掌握“十個全覆蓋”工作進(jìn)展情況，自8月19日起，旗政協(xié)主席孫茹秋、副主席額爾敦、農(nóng)牧委負(fù)責(zé)人及部分、委員，利用6天時間，深入到巨日合鎮(zhèn)、阿日昆都楞鎮(zhèn)、巴雅爾圖胡碩鎮(zhèn)、格日朝魯蘇木、道老杜蘇木、烏額格其蘇木、烏力吉木仁蘇木開展視察工作?，F(xiàn)將視察情況報告如下：
一、工作進(jìn)展情況
各蘇木鎮(zhèn)場在旗委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，齊心協(xié)力，奮力攻堅，加快推進(jìn)農(nóng)村牧區(qū)“十個全覆蓋”工作，為實現(xiàn)全旗經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展提供了強力支撐。
20xx年，按照自治區(qū)3年實現(xiàn)農(nóng)村牧區(qū)“十個全覆蓋”的總體要求，我旗率先啟動了203個嘎查村中的69個嘎查村“十個全覆蓋”工程。危房改造方面，投資1.76億元，改造危房2941戶，現(xiàn)已竣工1934戶，完成投資1.16億元，覆蓋65個嘎查村，完工率66%。安全飲水方面，現(xiàn)已覆蓋20個嘎查村，今年投資1.01億元，實施49個嘎查村安全飲水工程，已完工19個嘎查村，正在建設(shè)中的30個嘎查村已完成工程量的60%。街巷硬化方面，投資7042萬元，硬化嘎查村主街巷156.5公里，現(xiàn)已完成投資6267.6萬元，硬化139.28公里，覆蓋64個嘎查村，其余5個嘎查村9月末全部完成。廣播電視方面，完成投資232萬元，新建成地面數(shù)字電視基站2個，全旗203個嘎查村廣播電視實現(xiàn)全覆蓋。校舍建設(shè)及安全改造方面，投資1086萬元，新建幼兒園5所、4223平方米，現(xiàn)主體已全部建設(shè)完成。嘎查村標(biāo)準(zhǔn)化衛(wèi)生室建設(shè)方面，計劃投資144萬元，新建標(biāo)準(zhǔn)化衛(wèi)生室18所、1080平方米，現(xiàn)全部開工建設(shè)，已完成工程量的75%。文化活動室建設(shè)方面，已實現(xiàn)全覆蓋，投資34.5萬元購置了基礎(chǔ)樂器、音響、秧歌道具、圖書等設(shè)備。全民連鎖超市建設(shè)方面，已覆蓋45個嘎查村，今年計劃投資14.4萬元，新建便民連鎖超市24家，現(xiàn)已完成投資10.2萬元，建成17家。農(nóng)村牧區(qū)常住人口社會保障方面，新農(nóng)保參保2.4萬人、參保率85%以上，新農(nóng)合參保5.7萬人、參保率在94%以上，農(nóng)村牧區(qū)享受低保6879人，享受老齡津貼382人。截至目前，全旗203個嘎查村通電、通廣播電視、文化活動室等三項工程已實現(xiàn)全覆蓋;南寶力皋圖、毛都、圖布信、霍日格、溫都爾哈達(dá)等32個嘎查村已完成全部“十個全覆蓋”工程建設(shè)。
在具體工作措施上，主要體現(xiàn)為“六抓六到位”：
一是抓機(jī)制聯(lián)動，責(zé)任落實到位。圍繞建立推進(jìn)“十個全覆蓋”工程責(zé)任體系，成立了由旗長任組長的全旗實施“十個全覆蓋”工程領(lǐng)導(dǎo)小組。建立了四大班子領(lǐng)導(dǎo)包聯(lián)嘎查村工作機(jī)制。同時，旗委將“十個全覆蓋”工程納入各相關(guān)職能部門和蘇木鎮(zhèn)實績考核范圍。二是抓科學(xué)規(guī)劃，工程進(jìn)度到位。精心組織編制了“十個全覆蓋”工程三年總體規(guī)劃和年度實施方案。三是抓項目整合，投入保障到位。全旗完成“十個全覆蓋”建設(shè)工程預(yù)計投入資金12.05億元。旗政府專門出臺了《關(guān)于加強政府投資項目資金管理的意見》，成立了政府投資項目資金管理領(lǐng)導(dǎo)小組。四是抓產(chǎn)業(yè)支撐，示范帶動到位。在北部牧區(qū)的39嘎查村重點打造生態(tài)草業(yè)和現(xiàn)代畜牧業(yè)示范區(qū)，在306省道沿線的嘎查村重點打造節(jié)水高產(chǎn)高效農(nóng)業(yè)和現(xiàn)代化農(nóng)區(qū)畜牧業(yè)示范帶，大力發(fā)展以膜下滴灌為主的節(jié)水高產(chǎn)高效種植模式，在304國道沿線的嘎查村重點打造特色休閑旅游觀光示范帶。五是抓科技服務(wù)，觀念轉(zhuǎn)變到位。重點加大了科技培訓(xùn)和科技服務(wù)力度，制發(fā)了《關(guān)于加快全旗農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)社會化服務(wù)體系建設(shè)的意見》，建設(shè)完成了集綜合農(nóng)畜產(chǎn)品電子追溯系統(tǒng)、農(nóng)牧業(yè)技術(shù)咨詢、產(chǎn)品信息發(fā)布、土地流轉(zhuǎn)服務(wù)、金融服務(wù)等農(nóng)牧業(yè)社會化服務(wù)功能于一體的農(nóng)牧業(yè)社會化服務(wù)平臺。六是抓環(huán)境整治，長效管理到位。在積極推進(jìn)“十個全覆蓋”工程的同時，更加注重鼓勵引導(dǎo)農(nóng)牧民養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，著力保護(hù)和改善農(nóng)村牧區(qū)的人居環(huán)境。農(nóng)牧民生產(chǎn)生活習(xí)慣得到了較大轉(zhuǎn)變，為建設(shè)好、管理好、維護(hù)好、利用好“十個全覆蓋”工程的成果奠定了堅實的基礎(chǔ)。
二、存在問題
視察組選擇東西南北四個方位的7個蘇木鎮(zhèn)的10個村，采取“聽、看、議”形式對部分村“十個全覆蓋”工作進(jìn)行了視察。各位委員對巨日合鎮(zhèn)永新村自籌資金，全力推進(jìn);巴雅爾圖胡碩鎮(zhèn)圖布信嘎查旅游新村建設(shè)，道老杜蘇木南寶力皋圖移民新村工程，烏額格其蘇木垃圾處理場建設(shè);烏力吉木仁蘇木特斯嘎查引進(jìn)本村企業(yè)家投資等典型做法，給予了高度評價，對工作中存在的客觀問題，也進(jìn)行了認(rèn)真的分析和探討，并提出來了很多建設(shè)性的意見建議。
1、各蘇木鎮(zhèn)工作力度不均衡，進(jìn)展程度不協(xié)調(diào)。表現(xiàn)為北部牧區(qū)推進(jìn)快，項目大，經(jīng)驗與亮點較多。中部農(nóng)區(qū)和南部半農(nóng)牧區(qū)相對比存在差距與不足。個別全覆蓋嘎查村產(chǎn)業(yè)帶動缺失，完善基礎(chǔ)設(shè)施與培育主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)不同步。
2、各相關(guān)職能科局協(xié)調(diào)幫助扶持力度不到位，不能或很少深入基層指導(dǎo)，對“十個全覆蓋”工作強調(diào)結(jié)果，忽略過程，有急功近利傾向。各推進(jìn)組之間缺乏協(xié)調(diào)溝通，工作合力不強。
3、北部牧區(qū)個別嘎查及絕大多數(shù)中部農(nóng)區(qū)存在危房戶缺乏資金現(xiàn)象，危房改造工程難以按計劃推進(jìn)。
4、部分嘎查村自來水設(shè)施損壞，導(dǎo)致安全飲水工程無法實現(xiàn)，后續(xù)使用問題頻出，農(nóng)牧民生產(chǎn)生活受影響。
5、中部農(nóng)區(qū)嘎查村街路硬化工程進(jìn)展緩慢。
6、部分嘎查村衛(wèi)生室醫(yī)務(wù)人員技能較低。
7、便民連鎖超市工程推進(jìn)不理想，缺乏統(tǒng)一規(guī)劃，甚至各蘇木鎮(zhèn)場連鎖超市名稱都不統(tǒng)一。
8、部分嘎查村農(nóng)牧民對忽然出現(xiàn)的良好生活環(huán)境表現(xiàn)為不相適宜。對黨委政府的良好初衷表示不配合，不理解，進(jìn)而合作姿態(tài)欠佳。
9、個別嘎查村投入資金和力度較大。有的甚至是重復(fù)投入。村部建設(shè)面積大，功能全，但后期使用管理，費用堪憂。
10、北部牧區(qū)個別自然村及較為集中牧鋪缺乏電力設(shè)施覆蓋，“十個全覆蓋”嘎查村寬帶建設(shè)緩慢，甚至個別嘎查村存在“擱淺”現(xiàn)象，使農(nóng)牧民生產(chǎn)生活質(zhì)量不高。
三、幾點建議
1、全面完成“十個全覆蓋”工作要有一個團(tuán)結(jié)協(xié)作、奮力攻堅的堅強領(lǐng)導(dǎo)班子，要有一種敢闖敢試、勇為人先的進(jìn)取的精神狀態(tài)。如：北部牧區(qū)較集中牧鋪上電問題，中部農(nóng)區(qū)危房改造問題，都需要具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力和銳意進(jìn)取之精神。
2、全面完成“十個全覆蓋”工作，要有一個強勁的引導(dǎo)型產(chǎn)業(yè)。無論是旅游新村建設(shè)，還是農(nóng)牧結(jié)合，一個嘎查村產(chǎn)業(yè)基調(diào)確定后，群眾才能看到希望，才會有發(fā)家致富奔小康的信心和決心。
3、全面完成“十個全覆蓋”工作，要有一整套籌措資金的方式方法。烏力吉木仁蘇木特斯格嘎查發(fā)動本嘎查牧民企業(yè)家投資，是一個很好的創(chuàng)舉，是一個不等、不靠、不要的典型。
4、全面完成“十個全覆蓋”工作，要具備梯次推進(jìn)的理念?！笆畟€全覆蓋”工作”歷時三年，各蘇木鎮(zhèn)應(yīng)對轄區(qū)嘎查村通盤考慮，制定任務(wù)量與時間表，要讓所有嘎查村群眾看到希望與未來。
5、全面完成“十個全覆蓋”工作，要引導(dǎo)農(nóng)牧民切實改變生產(chǎn)生活方式，自覺維護(hù)已經(jīng)全面改觀的人居環(huán)境，向社會主義新型農(nóng)牧民轉(zhuǎn)變。
6、全面完成“十個全覆蓋”工作，要具有求事求是，因地制宜的科學(xué)態(tài)度。北部高寒地區(qū)不適宜自來水建設(shè)，改變?yōu)樯罹こ蹋@就是旗委、政府科學(xué)決策的具體體現(xiàn)。在實際工作中，我們要繼續(xù)發(fā)揚這種精神，使“十個全覆蓋”工作真正成為便民工程。
7、個別蘇木鎮(zhèn)場、個別嘎查村的大手筆投入，引發(fā)了其他蘇木鎮(zhèn)場、其他嘎查村的不滿情緒，需引起高度重視。
8、全面完成“十個全覆蓋”工作，要有后期管理與維護(hù)的長遠(yuǎn)計劃?！澳撩裰摇笔恰笆畟€全覆蓋”工作的重中之重，也是“十個全覆蓋”的亮點，但視察組為其后期管理與維護(hù)產(chǎn)生憂慮，水、電基本好解決，難點在于取曖，漫長的冬季將是對“牧民之家”的嚴(yán)重挑戰(zhàn)。
人才調(diào)研心得體會篇十二
前前后后差不多進(jìn)行了大半個學(xué)期的調(diào)研活動，調(diào)研對象也是幾經(jīng)更改，從開始的無從下手到后來的幾經(jīng)易題，到最后展示出成品。可以說這是迄今我們做過的戰(zhàn)線最長的一次調(diào)研。無論說調(diào)研獲得的評價是什么，我們都在這個長期而且是不斷批判更正的過程中收獲了很多。
先說一下關(guān)于這次調(diào)研活動的特點。 第一個就是時間長。以前做比賽的時候，經(jīng)常就是三五天完成一份方案，但是這次耗時，對于我們自己來說是一個小記錄了。記得劉老師上課介紹張文慧老師的論文寫作過程的時候，預(yù)測需要兩三年才能完成。這個算是最直觀的從身邊感受到怎么去用心實在地做一份研究。也知道了，好東西，真是要費心思去做，不能僥幸心理，得過且過湊數(shù)。
第二個是專業(yè)。這是一次網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)學(xué)課堂的項目，必然跟電子商務(wù)聯(lián)系到一起，那么這就將選題限制了。我們平時關(guān)注的內(nèi)容可以海闊天空，但是是不是真的就值得去專業(yè)的（暫且認(rèn)為我們是專業(yè)的預(yù)備役）研究呢，這個問題就值得商榷了。
這就涉及到了平時的關(guān)注點、興趣點、以為關(guān)注的行為方式。我們習(xí)慣性打總言之，我們?nèi)狈I(yè)的眼光去發(fā)現(xiàn)、分析、評價事物的能力。這是調(diào)研活動完全沒有開始的時候我們的狀態(tài)。現(xiàn)在，多少已經(jīng)知道一點了，至少是“師傅領(lǐng)進(jìn)門”了，以后怎么在專業(yè)技能上去完善就要看自己怎么對待了。
整個過程中還學(xué)到了很多，最主要是專業(yè)的意識覺醒了。
會有什么問題與收獲我不知道，我只能一路做下去，務(wù)實專業(yè)地做下去！
人才調(diào)研心得體會篇十三
小時侯我的夢想是當(dāng)一名運動員,直到初中畢業(yè)我的夢想還是沒有改變。因為我天生的體育方面的優(yōu)勢,使得我的夢想一直沒有動搖.但是經(jīng)過在企業(yè)的近10天的實踐學(xué)習(xí),我的夢想改變了?，F(xiàn)在我的夢想是希望自己畢業(yè)后能當(dāng)個偉大的模具設(shè)計師,找到一份適合自己的高收入工作,靠自己的雙手努力地去拼搏,打下一片屬于自己的天地。
我實習(xí)調(diào)查的公司負(fù)責(zé)人說:從前我們也只是一個小工廠,工人只有四五個,但經(jīng)過10多年的奮斗,現(xiàn)在已擁有50多畝土地,400多位員工,產(chǎn)品也送到了國外。.......10多年,我不禁發(fā)起呆來,這10多年的時間里,會有多少困難、挫折擺在他們面前，如果換作我，早就已經(jīng)另做打算了。但是他們經(jīng)過奮斗，已經(jīng)創(chuàng)出了一片天地。所以，我現(xiàn)在應(yīng)該好好學(xué)習(xí)技能，不輕言放棄。
經(jīng)過在企業(yè)的親眼目睹，我感覺到了技術(shù)的重要性。生活需要技術(shù)，而技術(shù)就是從技校學(xué)到的。我將更加努力勤奮地把每一項技術(shù)都好好掌握，讓它們成為我的驕傲。
所有的公司都不希望招收沒有創(chuàng)新意識和不負(fù)責(zé)任的員工，同時他們對于員工的實際操作能力也很重視。所以在高中三年我要好好培養(yǎng)自己堅韌不拔的意志力，并在暑假外出實踐去鍛煉自己自立自強的能力，也要提高自己的心理承受能力，為以后走上社會打好基礎(chǔ)。
在企業(yè)進(jìn)行實地調(diào)查后，我才知道要想學(xué)好這項手藝不是那么容易的。以我們目前的知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。我要在高中三年認(rèn)真完成每一項任務(wù)，刻苦學(xué)習(xí)，永不止步，在這項手藝中取得優(yōu)異的成績。
我在一家生產(chǎn)滅火器的公司調(diào)查實踐。在這其中我發(fā)現(xiàn)做任何事都要細(xì)心認(rèn)真。所以在未來的日子里我要認(rèn)真學(xué)習(xí)職高的技能，為以后的生活打下基礎(chǔ)。
人才調(diào)研心得體會篇十四
不知不覺就到了調(diào)研的第二天！雖然大家都很疲乏，但是都很準(zhǔn)時地起床。預(yù)備早餐，一切完畢之后，上午一組的隊員便前往石圭坡村進(jìn)行調(diào)研，只留下四個隊員在學(xué)校煮飯做菜。作為后勤的我們，盡的努力做好飯菜，讓一路勞累奔波的隊員能夠吃飽吃好。12點多，隊員們才拖著疲乏的身子回來，真是太辛苦了！由于天氣不好，路不僅遙遠(yuǎn)而且泥濘！不過讓我們欣慰的是調(diào)研有了進(jìn)一步的深入，而且隊員們都能吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)合作！在吃完午飯后，大家進(jìn)行了午休。由于累的緣故，大家都睡得很沉，直到隊長的鬧鐘把大家叫醒！
一番預(yù)備后，我們這一組便出門了。蒙蒙細(xì)雨好像昭示著調(diào)研之路的艱辛，但是，我們并沒有因此而灰心，而是在隊長的帶領(lǐng)下有組織地前往調(diào)研之地！首先來到的第一個村落是上獨石村，接連走了好久都沒有看到農(nóng)民在家，隊員們都有點心灰意冷了，再加上一些農(nóng)民對于我們調(diào)研工作表現(xiàn)出來的冷淡，使得我們心情低落，斗志銳減！到底，有一位農(nóng)民熱忱地歡迎我們，盡她所能援濟(jì)我們進(jìn)行調(diào)研工作，填寫調(diào)研問卷，使得我們堅信：調(diào)研之路雖然坎坷，但是這能熬煉我們團(tuán)隊和個人的技能，讓我們意識到自己工作中的不足并加以改正。然后，我們繼續(xù)前往下一個目的`地：下獨石村。這個村也是一樣，留在家的農(nóng)民很少，調(diào)研工作進(jìn)行得不太順當(dāng)！再加上家家戶戶都養(yǎng)有狗，我們路過的時候，那些狗都吠得很厲害，這令大家都很可怕！這時，海梅隊長站在隊伍后面，淡定地愛護(hù)我們！真的很感動，這不僅僅是由于海梅隊長的責(zé)任之所在，更是由于這份友情的存在?？紤]到這條村很少農(nóng)民在家，我們便前往沙牛湖村。雖然路途有點遙遠(yuǎn)，但是我們受益匪淺，當(dāng)?shù)卮迕駸岢赖卦疂?jì)我們并告知我們哪個村民有空，哪個地方可以進(jìn)行調(diào)研工作。在這里，調(diào)研工作進(jìn)行得很順當(dāng)。
對于調(diào)研，我的感受是雖然調(diào)研工作很艱辛，但我們不能知難而退，而要迎難而上。另外，吃苦耐勞，團(tuán)隊意識，相互援濟(jì)，共渡難關(guān)等是一個團(tuán)隊成功的重要條件。
調(diào)研之路，未完待續(xù)……期盼我們在下一個調(diào)研地點的表現(xiàn)！