報告的寫作過程需要細致入微的思考和組織，以確保邏輯清晰、層次分明。為了保證報告的質(zhì)量，應該進行仔細的校對和修訂，確保語法和用詞的準確性。這些報告范文展示了清晰的邏輯結(jié)構(gòu)和詳細的數(shù)據(jù)分析，可供參考和學習。
崗位風險報告篇一
按照市委懲防建設領導小組《市紀委監(jiān)察局廉政風險防控管理實施方案》要求，區(qū)以規(guī)范和制約權(quán)力運行為主線，采取有效措施，全面查找崗位職責、業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等方面可能存在的廉政問題，切實推進區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)廉政風險防控管理工作?，F(xiàn)將區(qū)開展紀檢監(jiān)察系統(tǒng)廉政風險防控管理工作情況報告如下：
一、工作開展基本情況。
（一）高度重視，強化任務落實。市懲防辦《市紀委監(jiān)察局廉政風險防控管理實施方案》下發(fā)后，區(qū)紀委高度重視，庚即召開會議，專題安排部署全區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)開展廉政風險防控管理工作，制定下發(fā)了《區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)開展廉政風險防控管理實施方案》，明確工作目標、內(nèi)容重點和工作措施；全區(qū)各級紀檢監(jiān)察組織結(jié)合工作實際，制定了實施細則，確定了工作內(nèi)容、責任領導、操作步驟和具體要求，確保紀檢監(jiān)察系統(tǒng)廉政風險防控管理工作落到實處。
（二）排查風險，制定防控措施。全區(qū)各級紀檢監(jiān)察機關結(jié)合職責崗位和工作實際，圍繞信訪舉報承辦、案件檢查、定性量紀、執(zhí)紀監(jiān)督等，全面排查廉政風險點，評估風險等級，制定防控措施，扎實推進紀檢檢查系統(tǒng)廉政風險防控工作。截止目前，全區(qū)共查找廉政風險點123個，其中一級風險7個，二級風險55個，三級風險61個。
（三）健全制度，注重源頭防范。為加強紀檢監(jiān)察干部教育管理，強化內(nèi)部監(jiān)督，區(qū)紀委圍繞教育、監(jiān)督、懲處三個環(huán)節(jié)，制定印發(fā)了《市區(qū)紀檢監(jiān)察干部管理辦法（試行）》、《市區(qū)紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督辦法（試行）》、《市區(qū)紀檢監(jiān)察干部約談暫行辦法（試行）》三項制度，進一步推進了紀檢監(jiān)察干部隊伍建設。
（四）注重預防，強化紀律約束。一是開展警示教育活動。深入開展“六個一”警示教育活動，抓住節(jié)假日等重要時間節(jié)點，編發(fā)廉政短信，強化紀檢干部的廉政教育；堅持把反腐倡廉警示教育納入紀檢監(jiān)察干部教育培訓的重要內(nèi)容，邀請省委黨校、綿陽黨校、廉政瞭望等專家學者組織開展廉政教育專題培訓和職業(yè)理念教育。今年上半年，共編發(fā)廉政短信1000余條，舉辦專題講座3期；組織全區(qū)123名紀檢監(jiān)察干部觀看了《一個市委書記的蛻變》、《沉淪的代價》、《國資之蠹》等警示教育專題片。二是開展講紀律守規(guī)矩專項承諾活動。為切實增強全區(qū)紀檢干部把紀律規(guī)矩挺在前面的自覺性和責任感，增強廣大紀檢干部明底線、知畏懼、守規(guī)矩意識，區(qū)依托領導班子思想政治建設和三嚴三實主題教育實踐活動,組織開展紀檢監(jiān)察干部“守紀律、講規(guī)矩”專項承諾活動。截止目前，全區(qū)123名紀檢監(jiān)察干部簽訂了《紀檢監(jiān)察干部守紀律、講規(guī)矩承諾書》。
二、取得的初步成效。
通過實施廉政風險防控工作，進一步筑牢了全區(qū)紀檢監(jiān)察干部廉潔自律意識，查找出了在制度機制、思想道德、崗位職責、工作流程等方面存在的風險點，各級紀檢組織對查找出的風險進行了科學評估分級，制定了防范措施。全區(qū)紀檢監(jiān)察干部責任擔當意識得到進一步提高，截止目前，全區(qū)未發(fā)現(xiàn)有紀檢監(jiān)察干部失職瀆職、侵害群眾利益等違紀違規(guī)問題。
三、下一步工作打算。
下一步，我們將繼續(xù)按照市懲防辦的要求，進一步建立健全全區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)廉政風險防控機制，強化監(jiān)督檢查，大力推進紀檢監(jiān)察系統(tǒng)廉政風險防控管理工作。
一是進一步梳理排查風險點。組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀委（紀工委）、區(qū)級各紀檢組（紀委）開展廉政風險排查“回頭看”，結(jié)合崗位職責和權(quán)力運行再梳理排查風險點，充實風險內(nèi)容，健全防控制度。
二是進一步加強風險前期預防。繼續(xù)深入開展“六個一”警示教育活動，強化紀檢監(jiān)察干部的`廉政教育，營造良好氛圍，切實打造一支“忠誠、干凈、擔當”，能打硬仗的紀檢監(jiān)察隊伍。
三是進一步強化機制建設。結(jié)合前期查找的廉政風險點，完善紀檢檢查干部管理制度，加強權(quán)力運行監(jiān)督，進一步建立健全崗位風險防控監(jiān)督機制，確保紀檢監(jiān)察系統(tǒng)廉政風險防控取得實效。
四是進一步加大督查力度。將紀檢監(jiān)察系統(tǒng)廉政風險防控工作納入黨風廉政建設督查內(nèi)容，組織紀檢、審理、信訪等委室干部對各級紀檢組織開展情況進行督查，對督查中發(fā)現(xiàn)的問題，要求相關責任單位進行限期整改，確保紀檢監(jiān)察系統(tǒng)廉政風險防控管理工作落到實處。
崗位風險報告篇二
**作為極具影響力的傳媒，是黨的重要宣傳陣地，在促進科學發(fā)展和構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮著極為重要的作用，因此，加強廣播電視部門的廉政風險防控工作意義重大。近年來，**臺針對自身的特點，切實加強教育引導，夯實廉政風險防控基礎，努力構(gòu)建權(quán)責清晰、流程規(guī)范、風險明確、措施有力、制度管用、預警及時的防控機制，為爭當**科學發(fā)展排頭兵提供堅強保障。
一、成立機構(gòu)，切實加強對廉政風險防控工作的領導
現(xiàn)代信息技術為支撐，努力構(gòu)建“分崗查險、分險設防、分權(quán)制衡、分級預警、分層追責”的預警防控“五分模式”，建立健全權(quán)責清晰、流程規(guī)范、風險明確、措施有力、制度管用、預警及時的防控機制，確保權(quán)力行使安全、項目建設安全、資金運用安全和干部成長安全，切實維護黨的純潔性和先進性，樹立**干部廉潔、守法、干事的形象。每年年初，臺第一把手還與各部主要負責同志簽訂《黨風廉政建設責任書》，把黨風廉政建設和新聞宣傳、事業(yè)建設、安全播出、后勤管理等各項工作緊密結(jié)合起來，明確職責，落實責任，齊抓共管。臺紀檢監(jiān)察部門認真履行職責，加強監(jiān)察工作力度，強化對廉政風險防控措施落實情況的監(jiān)督，從組織上保證黨風廉政建設工作落到實處，促進廣播電視事業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，科學發(fā)展。
二、未雨綢繆，對廉政風險點采取針對性的防控措施
真正學深學透、統(tǒng)一思想、提高認識，牢固樹立廉政意識和勤政觀點，夯實廉政風險防控基礎。
同時，我們針對廣播電視的特點，教育引導黨員干部深刻認識“崗位與職責同行、權(quán)力與風險并存”，切實消除模糊認識和抵觸心理，主動抓好廉政風險防控工作，努力營造良好氛圍。通過發(fā)放廉政圖書、觀看廉政警示片、積極組織參加市直工委舉行的黨員干部重溫入黨誓詞儀式，舉辦慶祝記者節(jié)、演講比賽等豐富多彩的文體活動，開展臺訓征集活動，進一步提升廣電文化，增強了廣大干部職工的凝聚力、向心力。
三、建立長效機制，全面深化廉政風險防控工作
我臺緊緊圍繞人、財、物、重點領域、領導崗位和權(quán)力運行的關鍵環(huán)節(jié)，牢牢把握“三重一大”（重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額度資金使用）事項，深入查找在思想道德、權(quán)力運行和制度機制等方面存在的廉政風險點，有針對性地制定措施，實施分級分類防控。根據(jù)廣電的特點，重點將臺辦公室、財務部、**部、**列為高級廉政風險等級，將**列為中級廉政風險等級，將**列為低級廉政風險等級，通過分析查找本部門容易產(chǎn)生腐敗行為的廉政風險內(nèi)容及表現(xiàn)形式，有針對性的制訂防控措施。
務接待范圍，不將非公務活動納入公務活動范圍。大宗件辦公用品一律通過電子政府采購平臺采購，利用單位的有限資源辦更多的事情。車輛的保養(yǎng)和維護工作嚴格執(zhí)行《財務管理暫行規(guī)定》的相關制度，逐級報領導審核批準后送定點修配廠維修。
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崗位風險報告篇三
摘要：合同是企業(yè)發(fā)展經(jīng)營過程中非常重要的環(huán)節(jié)，是企業(yè)開展一切日常經(jīng)濟活動謀取利益的關鍵和紐帶，但是企業(yè)也會由于合同理由面對很多理由和困擾。
合同法律風險是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中最為常見的一種法律風險。
本文主要分析了當前企業(yè)較為常見的幾種合同法律風險表現(xiàn)形式，并在此基礎上提出了針對性的風險防控思路和措施。
崗位風險報告篇四
(一)秘密性。秘密性應當理解為具備不為普遍知悉和并非容易獲得兩個具體條件。商業(yè)秘密的核心特征就是秘密性。
(二)保密性。商業(yè)秘密所具有的本質(zhì)屬性之一就是保密性，其保障了商業(yè)秘密的存在。權(quán)利人在對相關的保密措施進行使用時，應當符合有效性、可識別性、適當性標準。即該秘密不采取不正當手段無法取得;權(quán)利人采取明示的方式，使相對人能夠意識到該信息是需要保密的信息;未經(jīng)權(quán)利人許可，取得信息存在一定難度。筆者曾參與一個涉及企業(yè)商業(yè)秘密的侵權(quán)糾紛案的處理，該案中商業(yè)秘密的認定成為訴爭的焦點。盡管該案中，原告方已經(jīng)在訴訟前取得了工商行政部門對被告方作出的行政處罰決定書，但是原告方未能充分的證明其所謂的“自有技術”是商業(yè)秘密，也未能了解已經(jīng)以專利形式或者公開發(fā)表的文集形式被公開了的技術已不再屬于商業(yè)秘密，因此，導致原告方相對被動而不得不與被告最終協(xié)商解決。
【案情】。
某公司訴劉某、某公司侵害技術秘密案被告劉某原系原告公司員工，曾擔任副總經(jīng)理一職。任職期間有接觸原告公司技術信息的條件。原告公司認為其掌握的設備生產(chǎn)技術為專有技術，是其商業(yè)秘密。被告劉某離職后，自行設立某公司，并與原告原有的客戶訂立了多份設備定作合同，且使用的圖紙與原告的圖紙均類似。原告遂向工商行政部門舉報被告劉某及某公司，認為被告侵犯商業(yè)秘密。工商行政部門亦作出《行政處罰決定書》，認為原告的技術圖紙等資料上的內(nèi)容為原告的商業(yè)秘密，被告構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密的不正當競爭行為，并對被告進行了行政處罰。此后，原告發(fā)現(xiàn)被告仍在生產(chǎn)相關類似設備，無奈，訴至法院，要求被告停止侵權(quán)，賠償損失。該案的被告來所委托本人作為代理律師。初接觸時，律師發(fā)現(xiàn)僅分析初步證據(jù)而言對被告已經(jīng)相當不利，已有行政工商部門的《行政處罰決定書》將被告的侵權(quán)事實予以認定，并認定被告使用的圖紙等材料中均載有原告公司的專有技術，是原告的商業(yè)秘密;同時，工商行政部門將被告所有對外訂立的合同及相關圖紙等材料予以沒收，且被告在工商行政部門處理過程中已經(jīng)做出了相對不利陳述，導致原告主張的賠償數(shù)額亦有較為充分的證據(jù)。
但是，通過與被告本人的深入溝通，查閱相關法律法規(guī)，尤其是最高院、江蘇省高院及無錫中院對于商業(yè)秘密案件的`審判紀要，本人發(fā)現(xiàn)，其實本案作為被告而言還是有很多的辯駁之處。首先，原告的訴請中上未明確其擁有的商業(yè)秘密點，即商業(yè)秘密的具體內(nèi)容。而根據(jù)《省高院關于審理商業(yè)秘密案件有關問題的意見》第五條規(guī)定:權(quán)利人應當在舉證期限內(nèi)明確商業(yè)秘密的具體內(nèi)容。因此，書面申請法院要求原告明確其商業(yè)秘密點。其次，鑒于本案涉及的商業(yè)秘密的技術性相對比較專業(yè)，為了更好的研究和搜索相關的信息，保證有充分的調(diào)查取證時間，采取了一個訴訟技巧(即提出管轄權(quán)異議及上訴程序)，為被告爭取到了近兩個月的時間。在此期間，對原告主張的商業(yè)秘密進行相關專利的索引，并查找到一些專業(yè)書籍及公開發(fā)行的刊物，充分了解到原告所主張的專有技術并非是“不為他人所知悉”，而是早已在他國有了專利的申請，國內(nèi)的期刊中也有諸多介紹，已成為公開的技術，不具有秘密性。再次，本案正式進入庭審程序期間，再針對原告認為系商業(yè)秘密點的方面進行分析，提出該技術秘密已經(jīng)被申請的專利、公開的刊物等進行了披露，已不具有秘密性，從而導致原告不得不就其主張的觀點進行進一步舉證，即申請法院對是否構(gòu)成商業(yè)秘密進行鑒定。面對高額的鑒定費用以及是否構(gòu)成商業(yè)秘密的不確定性，原告最終選擇了與被告進行調(diào)解，從而了結(jié)了本案。在該案的代理過程中，代理律師不僅利用了被告自身的專業(yè)技術知識為被告進行了維權(quán)，也在審理案件的程序及技巧上為被告爭取了時間，為更好的抗辯打下了夯實的理論基礎和法律基礎。
上述案例充分告知廣大企業(yè)家，在人民法院審理商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛案中，商業(yè)秘密的構(gòu)成不是企業(yè)自身認為的，也不是工商行政部門的處罰決定可以認定的，是需要進一步舉證甚至是鑒定的。而企業(yè)自有的技術是否構(gòu)成商業(yè)秘密，才是維權(quán)的前提。因此，企業(yè)家在自有技術是否構(gòu)成商業(yè)秘密的問題上不能認為是理所當然，而應當在專業(yè)技術領域進行相關的索引、調(diào)查，查找有無相關專利或者是否已在公知領域被披露，只有將這些問題充分研究透徹之后，才應該考慮如何防控商業(yè)秘密被侵權(quán)的問題。
二、侵犯商業(yè)秘密的法律責任。
侵犯商業(yè)秘密應從刑事責任、行政責任、民事責任三個方面承擔責任。
(一)侵害商業(yè)秘密應承擔的刑事法律責任。
《刑法》第二百一十九條規(guī)定，以下行為對商業(yè)秘密產(chǎn)生了侵犯需要承擔相應的刑事責任。即造成商業(yè)秘密的權(quán)利人損失巨大，則判處其拘役、處三年以下有期徒刑，同時對其罰金進行單處、并處;后果嚴重的行為，將處三年—七年有期徒刑，另外還要并處罰金。
(二)侵害商業(yè)秘密應承擔的行政法律責任。
《反不正當競爭法》第二十五條規(guī)定:“違反本法第十條規(guī)定對商業(yè)秘密進行侵犯，其違法行為將由監(jiān)督檢查部門責令停止，依照其發(fā)生的情節(jié)嚴重程度，處以一萬元—二十萬元不等的罰款?！?BR> (三)侵犯商業(yè)秘密應承擔的民事法律責任。
我國《民法通則》第一百三十四條規(guī)定承擔民事責任的方式主要有:賠禮道歉;消除影響;賠償損失;恢復原狀;返還財產(chǎn);停止侵害;消除危險;排除妨礙等。都屬于對民事責任進行承擔的方式，在實際使用時可以單獨、共同使用。從企業(yè)的角度來看，商業(yè)秘密若是被侵犯了，大多數(shù)企業(yè)會要求索求經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償方式中較為常見的就是賠償損失，要求依據(jù)法律規(guī)定的標準，商業(yè)秘密侵權(quán)人補償權(quán)利人的損失。那么損害賠償?shù)臉藴蕬绾谓缍?《反不正當競爭法》第二十條明確規(guī)定，造成商業(yè)秘密權(quán)利人承受損害的，應當對相應的損害賠償責任進行承擔;若是出現(xiàn)難以計算被侵害的經(jīng)營者的損失的情況，在侵權(quán)期間侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利潤即為賠償額。
三、企業(yè)商業(yè)秘密的法律風險。
防控商業(yè)秘密的重要性已越來越被企業(yè)家所重視，更多的企業(yè)家希望能像可口可樂公司一樣保護自身的專有技術或秘密配方，讓其專有技術百年甚至千年的流傳下去又不被同行所知悉。那么，現(xiàn)代企業(yè)應如何做好商業(yè)秘密方面的法律風險防控呢?筆者認為，企業(yè)必須從內(nèi)部保護和外部保護兩方面進行商業(yè)秘密的保護。
(一)企業(yè)內(nèi)部自我保護。
1.企業(yè)內(nèi)部制度的保障。
企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)的根本大法，是能夠制約企業(yè)內(nèi)部行為的準則。將商業(yè)秘密條款納入企業(yè)規(guī)章制度，為商業(yè)秘密保護再次增加了一層保護膜。同時，與員工簽訂保密合同和競業(yè)限制合同，將保密事宜制度化并完善化。
2.提高企業(yè)內(nèi)部員工商業(yè)秘密的保護意識。
(1)增強企業(yè)員工的主人翁意識，通過宣傳使員工明確保護企業(yè)的商業(yè)秘密就是保護企業(yè)的利益，就是保護自己的利益，因為企業(yè)的利益與員工的利益是一體的，不可分割的，兩者是“一榮俱榮、一損俱損”的關系。(2)將內(nèi)部員工分成不同的層次，各層次知悉的商業(yè)秘密應各不相同，需要保密的范圍也各自不同。(3)對于企業(yè)內(nèi)部的技術核心人員，應將其掌握的技術秘密點盡量分散，防止一個員工將所有技術秘密點全部掌握，導致失去一個員工則喪失了全部的商業(yè)秘密。
3.提高企業(yè)自身各項事務可能涉及商業(yè)秘密時的保護(1)與任何第三方交往過程中，可能涉及商業(yè)秘密的，均應盡可能的加強保護。尤其應在法律文本上簽訂關于保密的相關協(xié)議，確保不被第三方將商業(yè)秘密透露給他人。(2)對外的研討、交流、參展等過程中，嚴格防止核心技術的公開。針對媒體的采訪等情況，注意措辭及展示的內(nèi)容，防止無意中將技術秘密公開。
(二)外部聯(lián)手保護。
1.與專業(yè)人士聯(lián)手進行商業(yè)秘密的保護。專業(yè)的法律顧問可以在法律上幫助企業(yè)更好的維權(quán)，專業(yè)的知識專家可以在技術上給予企業(yè)專業(yè)的指導，這些專業(yè)人員都是企業(yè)的專業(yè)智囊團。
2.與工商行政部門聯(lián)手。工商行政部門是對商業(yè)秘密進行工商行政處罰監(jiān)管的主要負責部門。企業(yè)應隨時保持與工商部門的溝通，尤其是針對侵犯商業(yè)秘密的行為進行舉報，請求工商行政部門進行查處。
3.尋求司法機關的保護。商業(yè)秘密遭到侵犯，可以追究侵權(quán)者的民事責任及刑事責任，因此，可向法院起訴要求追究侵權(quán)人的民事侵權(quán)責任;同時，若涉及刑事犯罪，可以舉報要求公檢法部門同時追究侵權(quán)者的刑事責任。想要在激烈的商海競爭中立于不敗之地，就要采取各種措施保護企業(yè)自身的核心價值，商業(yè)秘密就是企業(yè)的核心價值。期待國內(nèi)的企業(yè)能進一步認識到商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)保護對于自身發(fā)展和壯大的重要性和緊迫性，從而不斷保護和提升自身的商業(yè)價值，為民族產(chǎn)業(yè)在世界經(jīng)濟的競爭中占有一席之地而貢獻力量!
崗位風險報告篇五
縣聯(lián)社:
根據(jù)省聯(lián)社《關于進一步做好農(nóng)村信用社案件專項治理工作的通知》精神,以縣聯(lián)社《關于開展案件專項治理工作的實施方案》為內(nèi)容,結(jié)合我社實際,從4月初至五月上旬,我社積極開展了案件專項治理活動.成立了以主任同志為組長,副主任、委派會計、分社負責人為成員的案件專項治理領導小組,對我社的內(nèi)控制度、信貸管理、三防一保等工作進行了全面的自查,重點檢查了印鑒密押,重要空白憑證,現(xiàn)金管理,信貸業(yè)務,對自查發(fā)現(xiàn)的問題進行了現(xiàn)場整改.
1、全面動員,組織職工認真學習案件專項治理工作的重要性,要求各崗位職工端正思想,擺正位置,先從自身崗位自查,對照有關制度的要求,自查自糾,對發(fā)現(xiàn)的問題要求及時反映,不得隱瞞,知情不報,對其他崗位其他員工的業(yè)務行為和管理行為提出意見.
由委派會計同志負責實施對分社、社部各崗位執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查.基本操作規(guī)定執(zhí)行情況較好,“一分四雙”和交叉復核制度、“十六項”基本規(guī)定、業(yè)務操作流程符合制度要求,重要空白憑證帳實相符,銷號登記簿與領用、使用情況相一致,分社在領入重要空白憑證時未按要求入庫,而是直接留在柜面使用,已責令立即糾正.檢查了會計憑證、帳簿、各類登記簿,會計憑證要素齊全,帳簿設置合理,錯帳沖正規(guī)范,計息正確.有少數(shù)收貸憑證及借款憑證未簽經(jīng)辦人名章,帳簿有硬性涂改現(xiàn)象.
2、對微機儲蓄業(yè)務進行了檢查,能按操作程序進行操作,特殊會計業(yè)務無缺漏登記的情況,操作員臨時離崗能退出操作系統(tǒng).由于分社掌握微機操作技能的僅操作員和出納員,存在操作員離崗時由出納員代崗,而由信貸員代出納崗的串崗現(xiàn)象.
3、對內(nèi)部往來資金帳戶進行了核對,查實了未達帳項.支票帳戶存款能按月發(fā)出對帳單,但收回率較低,一是我社對睡眠戶存款無法及時聯(lián)系處理,二是許多農(nóng)村公司企業(yè)會計核算不健全,不重視對帳工作,造成一部分對帳單滯留信用社,一部分對帳單發(fā)出后遲遲不能收回.我社已加強了對帳工作的管理,進兩個月發(fā)出和收回率明顯提高.通過業(yè)務過程隨機核對了儲蓄存款余額,分社和社部分別核對了20戶,除未登折款項外,帳折均相符.對帳據(jù)、帳實、帳卡、帳帳、帳表進行了通打核對,檢查日均做到了相符.
4、對印、押、證的管理進行了重點檢查.崗位設置合理,能起到相互制約的作用.各類印章的啟用、使用和保管符合規(guī)定要求,檢查中發(fā)現(xiàn)有個人名章長時間閑置桌面的情況,已當場要求改正,要求所有員工重視印章的管理和使用,杜絕印章、憑證管理上的漏洞.
信貸業(yè)務方面.我社已建立了貸款授權(quán),貸款責任追究和貸款的審批制度.在聯(lián)社對信用社授權(quán)的基礎上,由信用社對信貸員進行了授權(quán),對大額貸款由審批小組進行集體研究審批,落實第一責任人.農(nóng)戶小額信用貸款發(fā)放管理與農(nóng)戶檔案的限額一致,大額貸款建立了信貸檔案.信貸管理工作一直是困擾信用社經(jīng)營的重點和難點.去年以來,盡管我社在信貸管理上加強了風險控制,規(guī)范了貸款操作程序,也取得了明顯的成效,但存在的問題仍比較多,尤其對存量貸款的清收化解措施乏力、手段單一,對茶廠和茶廠各萬元的貸款只能在提供抵押物的基礎上辦理續(xù)貸手續(xù).農(nóng)業(yè)的弱質(zhì)性,信用社貸款的期限管理與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)周期的不一致,致使農(nóng)戶個人貸款違約率較高,信貸人員往往處于被動的局面,對剛剛產(chǎn)生的逾期貸款進行催收,而對剛性更強的不良貸款的化解顯得力不從心.
5、農(nóng)村信用社個人貸款種類多,客戶數(shù)量大,獲取信息的渠道狹窄,嚴重的信息不對稱使信貸人員處于茫然無著的狀態(tài).“三查”制度的流于形式,從事信貸人員的觀望等待心理,往往使一筆有問題貸款得到關注時,通常已經(jīng)比較嚴重了.農(nóng)村信用社的考核機制和工資制度,迫使信用社從高管到一般員工,為了求短期的發(fā)展,為了取得最多的經(jīng)濟效益,往往把預期收益想象的較高,往往千方百計甚至不考慮實際可能去擴大業(yè)務,其結(jié)果必然使風險產(chǎn)生且加劇.
設施處于正常運轉(zhuǎn)的狀態(tài).信用社制訂了防暴預案,要求職工熟悉安全保衛(wèi)工作的要求,在遭遇突發(fā)事件時保持頭腦冷靜,采取積極有效的應對措施.
通過自查,我社進一步提高了案件的防范意識,對一些過時的規(guī)章制度進行廢止和重訂.力圖通過對重點部位和崗位的有效監(jiān)督,提高經(jīng)營管理水平,促進我社健康穩(wěn)定發(fā)展.
通過自查,我們也剖析了內(nèi)控制度長期流于形式的原因.
7、內(nèi)控制度從無到有,從初步建立到形成一項系統(tǒng)的制約控制機制,凝聚了信合人強化制度的決心和心血.但這幾年的發(fā)展似乎誤入歧途,大量的類同的規(guī)章、制度、辦法、責任制,掛在墻上、夾在文件夾里、存在電腦中,登記簿、工作日志一字排開,越設越多,一筆掛失業(yè)務要登記掛失登記簿、登記會計特殊事項登記簿、登記計算機工作日記志,一筆借款要登記受理登記簿、借款合同登記簿、內(nèi)勤工作日志.上級檢查樂于看登記簿看工作日志,卻往往忽視實地的實質(zhì)性的檢查和盤點.很多信用社也熱衷于以規(guī)章制度的裝訂精巧,以登記簿的名目繁多展示內(nèi)控制度建設的完善.查庫制度、“三防一保”檢查紙上談兵,事后監(jiān)督制度勾勾畫畫,大事小事都要報告,雞零狗碎也要形成書面材料,相同格式、相同內(nèi)容的報告一年送上四次.執(zhí)行上的流于形式根源于內(nèi)控制度本身的形式主義泛濫,源于形式山上的河水只能歸于形式的窠臼.委派會計實行以來,在抓內(nèi)控、抓防范、抓監(jiān)督的過程中起到了關鍵的作用,但多數(shù)委派會計的大部分時間大部分精力都置身于必須的不容滯后的繁瑣的具體的會計業(yè)務中.委派會計本身也還是一個風險源,卻賦予其監(jiān)督與管理的重任,只能是以剩下的一點點時間一點點精力在形式的河流上隨波逐流,而內(nèi)心卻流淌著真實的無奈.
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崗位風險報告篇六
根據(jù)文件精神要求，為進一步規(guī)范拍賣行業(yè)的監(jiān)督管理，促進行業(yè)健康發(fā)展，對拍賣行業(yè)進行了風險排查,現(xiàn)將有關情況匯報如下：
成立拍賣行業(yè)非法集資風險排查工作領導小組，指導全區(qū)拍賣企業(yè)的風險排查工作。要求各企業(yè)，將排查工作融入到日常業(yè)務工作之中，確保對拍賣行業(yè)非法集資監(jiān)測排查的常態(tài)化。
結(jié)合此次拍賣行業(yè)非法集資風險排查，通過多種形式有針對性地開展宣傳教育工作，增強拍賣企業(yè)的依法經(jīng)營意識和防范風險意識，自覺抵制非法集資活動。組織拍賣企業(yè)張貼抵制非法集資的宣傳語。同時，公布投訴舉報電話。
檢查組重點檢查了兩家企業(yè)的財務記錄、財務報表、銀行對賬單、業(yè)務合同、憑證等反映資金來源和流向的材料，核查有無非法集資、吸收或者變相吸收存款、從商業(yè)銀行以外的單位或個人借款等違規(guī)行為；核對企業(yè)實際經(jīng)營情況是否與全國拍賣行業(yè)管理信息系統(tǒng)填報信息一致；通過約談企業(yè)股東、高級管理人員、財務人員或其他員工了解企業(yè)狀況。本次排查暫未發(fā)現(xiàn)我區(qū)拍賣企業(yè)有涉嫌非法集資的情況。
-1。
崗位風險報告篇七
按照學校的統(tǒng)一部署，動畫學院把腐敗風險預警防控作為黨風廉政建設的一項首要工作來抓，精心組織，認真部署，扎實推進腐敗風險預警防控工作。
根據(jù)要求，我們認真組織學習了學校關于推進腐敗風險預警防控工作的有關文件精神，把建立腐敗風險預警防控機制工作作為一項重要的政治任務來抓，列入重要的議事日程，動畫學院黨總支及時召開了黨員專門會議，對腐敗風險預警防控工作進行了認真的組織部署。要求全體教師黨員干部、學生黨員要統(tǒng)一思想，提高對腐敗風險預警防控工作重要性的認識，不斷增強自我防控意識。
二、加強領導，組建專門工作小組。
為加強動畫學院腐敗風險預警防控工作的組織領導，成立了動畫學院腐敗風險預警防控體系建設領導小組，黨總支書記為第一責任人，負責腐敗風險預警防控機制工作的組織領導，領導小組下設辦公室，由輔導員、辦公室秘書負責具體工作。另外，輔導員負責領導學生黨支部建設，在學生黨員中宣傳黨風廉政建設，培養(yǎng)學生黨員的廉潔自律意識。
三、加大宣傳教育力度、開展對腐敗風險點的排查。
為了進一步推進動畫學院腐敗風險預警防控工作，組織全體黨員干部學習有關文件精神，認真研究分析當前反腐敗斗爭的嚴峻形勢，從工作實際出發(fā)，認真查找崗位職責風險，要求全體黨員干部要自覺接受監(jiān)督，增強黨員干部的腐敗風險防范意識，制定有效防范措施，積極化解腐敗風險。
在排查過程中，重點突出一個“細”字，圍繞崗位權(quán)力以及權(quán)力運行過程中可能出現(xiàn)腐敗問題進行查找，抓住重點部位和環(huán)節(jié)，從思想道德、崗位職責、外部環(huán)境等方面，認真查找系部領導崗位、輔導員崗位、辦公室崗位等三個層次的腐敗風險，確保查找風險點無遺漏。
總之，動畫學院在開展腐敗風險預警防控工作中，從實際出發(fā)，認真工作，取得了一定的成效，全體教職工防腐拒腐意識明顯增強、工作作風明顯改進、教學、管理效率不斷提高。在今后的工作中，我們將繼續(xù)努力，總結(jié)經(jīng)驗，找出工作中的不足，邊學邊查，邊查邊改，查缺補漏，逐步完善，把腐敗風險預警防控工作抓緊抓好、抓落實。
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資溪縣工商局認真貫徹落實上級關于開展崗位風險廉能管理工作的有關要求，以崗位廉能風險的查找、防范、控制為主線，以權(quán)力的清理、制約、監(jiān)督為核心，以反腐倡廉制度建設、規(guī)范、執(zhí)行為主要內(nèi)容，從崗位職責、業(yè)務流程、制度機制、工作效率和外部環(huán)境等方面，圍繞行政審批、行政執(zhí)法、隊伍管理及“三重一大”等事項職權(quán)，確定市場監(jiān)管、行政許可、行政執(zhí)法、行政收費、人事管理、財務管理六個易發(fā)風險環(huán)節(jié)，全面開展崗位風險廉能管理工作，查找出不同類型的廉能風險點148種，并建全完善了相關防控制度，制定了業(yè)務流程圖，制作各類崗位風險警示牌并上墻上桌，推行風險點分級預警防控，初步構(gòu)建了具有工商行業(yè)特色的風險崗位廉能管理工作新機制?，F(xiàn)將開展工作情況報告如下：
一、著力“三個到位”開展崗位風險廉能管理工作。
崗位風險報告篇八
為進一步做好完善我站風險崗位廉能管理工作，根據(jù)《婺林關于印發(fā)〈婺源縣林業(yè)局推行風險崗位廉能管理實施方案〉（婺林字[2011]64號）的通知》要求，我站全站人員認真學習了文件精神，及時開展了風險崗位廉能管理的自查工作，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
一、思想上高度重視，及時主動開展工作自查。
在接到上級文件后，我站站長及時組織站員學習此文件精神的同時，還組織站內(nèi)人員學習了中央關于反腐倡廉建設的文件精神、黨紀政紀規(guī)定尤其是《中國共產(chǎn)黨領導干部廉潔從政若干準則》，以提高風險預警防控的自覺性和主動性。全站人員結(jié)合實際按照“對照崗位職責——梳理崗位職權(quán)——找準腐敗風險——確定風險等級——公示接受建議”的步驟，突出領導崗位、中層崗位和其他重要崗位“三個層次”，通過自己找、同事幫、領導點、群眾提、組織評和舉報投訴、財務審計、執(zhí)法檢查、行風評議、干部考察等途徑，查找和收集思想道德風險、崗位職責風險、業(yè)務流程風險、制度機制風險和外部環(huán)境風險等“五類風險”。查找的腐敗風險按風險發(fā)生幾率或危害損失程度確定風險等級。查找并確定風險等級后，經(jīng)站長嚴格審核把關，由站內(nèi)防控辦將風險點登記匯總、建立臺賬，進行公示，并將其上報林業(yè)局進行了備案。
二、預警糾偏防錯，做好當前工作。
根據(jù)自查情況，我站充分認識了現(xiàn)狀，并有針對性地制定了防控措施，填寫《風險崗位廉能承若書》，并進行公示。通過信訪和投訴調(diào)查，廉政、效能、執(zhí)法監(jiān)察，領導交辦及有關部門移送，政風行風熱線等多種渠道收集風險信息；積極參與全省整合電子政務網(wǎng)絡和應用平臺建設，應用綜合行政電子監(jiān)察平臺，收集重要行政領域、重點行政行為、關鍵權(quán)力環(huán)節(jié)的風險信息。在此基礎上，建立腐敗風險信息檔案庫。同時對收集到的腐敗風險表現(xiàn)形式進行梳理和分析評價，科學設置風險崗位廉能管理評價指數(shù)，對每一種風險表現(xiàn)形式進行量化，在通過監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)風險，扣減相應評價指數(shù)，定期公布站員的扣分情況。針對潛在的、可能發(fā)生的或已經(jīng)發(fā)生的腐敗風險，按不同級別發(fā)出預警進行提示，同時下發(fā)預警通知書，采取提醒談話、誡勉糾錯、責令整改等措施，預防腐敗行為的發(fā)生，將風險化解在萌芽狀態(tài)。
三、
完善工作制度，做好效能監(jiān)察。
對風險崗位廉能管理工作機制建設及運行的質(zhì)量、效果進行評估，評估工作與落實黨風廉政建設責任制情況的檢查考核一并進行。對站員的風險崗位廉能管理承諾、防控措施落實情況進行監(jiān)督檢查，對預警防控工作不力、敷衍塞責、馬虎應付、走過場，導致風險問題突出的進行通報或?qū)嵭袉栘?，對工作措施扎實、成效明顯的予以表彰。根據(jù)風險崗位廉能管理運行評審、評估等情況，對風險預警防控機制作進一步優(yōu)化，對新出現(xiàn)的風險點，制定新的預警防控措施，形成風險崗位廉能管理工作良性循環(huán)。
2011年10月26日。
崗位風險報告篇九
組織擬定企業(yè)招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程；
負責招聘計劃的.實施，協(xié)助進行面試；
負責員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動合同糾紛；
負責組織員工績效考核工作的實施。
完成領導交給的其他任務。
崗位風險報告篇十
第一段（引言）：
在職場中，每個人都有自己的崗位職責和任務。然而，隨著工作的深入，我們不可避免地接觸到各種危險和風險。這就需要我們在工作中時刻關注崗位風險，不斷學習并改進自己的工作方式，以保證工作質(zhì)量，同時也保護自己的安全。
第二段（了解崗位風險）：
首先，了解自己工作所涉及的風險和潛在危險是非常重要的。在我工作的項目中，有很多的操作流程、安全標準和防范措施需要注意，如必須佩戴安全帽、手套等物品，而且要在規(guī)定的時間和地點內(nèi)進行操作。因此，我們必須認真閱讀、理解、并執(zhí)行規(guī)定。
第三段（減少風險的措施）：
接下來，我們需要掌握各種處理崗位風險的方法。我們經(jīng)常需要在高處、低處、狹窄處等環(huán)境下工作。這就需要我們做好相應的防護措施，例如固定爬梯，安裝防護網(wǎng)等。更重要的是，我們需要時刻保持警惕，觀察身邊的環(huán)境和人員，找出潛在的危險并采取措施避免或規(guī)避。
第四段（重視責任與安全）：
此外，在工作中，我們還要認真履行自己的職責，時刻保持良好的工作狀態(tài)。我們要盡可能地保護自己的安全，同時也要確保項目的質(zhì)量和安全。我們需要明確自己在項目中的具體職責，并遵守一定的工作標準和操作流程，同時提高自身專業(yè)技能水平，以保證工作的順利開展。
第五段（總結(jié)）：
總之，在工作中，我們都會遇到崗位風險，如何應對這些風險，避免和規(guī)避風險，減少潛在的危險，是我們應該關注的問題。我們需要根據(jù)自己所處的環(huán)境和工作內(nèi)容，了解崗位風險，并及時練習和改善操作方式和知識。同時，我們還需要加強安全意識，強化責任、注意安全，以保證工作質(zhì)量和自身的安全。
崗位風險報告篇十一
2、制定年度風控政策并督促各子公司落實執(zhí)行。
3、完善風控法務制度并監(jiān)督指導子公司風控整體運行情況；
4、完善風控考核指標與體系；
5、協(xié)助信息部門加強風控信息系統(tǒng)建設推進并重點完善風控預警系統(tǒng)。
要求：
1、法學、財務、金融、投資等全日制碩士（優(yōu)秀的在職碩士），35―40歲內(nèi)；
2、8年以上風險經(jīng)驗；信托、保險、期貨等5年以上風險管理經(jīng)驗。
3、具有注冊會計師資格/司法考核證書。工作職責
1、協(xié)助部門經(jīng)理完成集團領導安排的'法務風險工作；
2、制定年度風控政策并督促各子公司落實執(zhí)行。
3、完善風控法務制度并監(jiān)督指導子公司風控整體運行情況；
4、完善風控考核指標與體系；
5、協(xié)助信息部門加強風控信息系統(tǒng)建設推進并重點完善風控預警系統(tǒng)。
崗位風險報告篇十二
2、負責公司各業(yè)務收入及費用的合規(guī)性審計，針對審計發(fā)現(xiàn)問題制定解決方案并落地；
3、負責檢查分支賬務處理的`規(guī)范性，控制財務和運營風險；
4、負責指導分支外部檢查，收集各地政策變化，控制財務和運營風險；
5、負責日常風險管理相關工作。
1、本科以上學歷，財務相關專業(yè)；
2、具有5年以上財務或?qū)徲嫻ぷ鹘?jīng)驗；
3、相關行業(yè)從業(yè)者、注冊會計師優(yōu)先；
4、財稅專業(yè)知識扎實，具有較好的會計核算和審計經(jīng)驗。
崗位風險報告篇十三
5、負責項目的跟蹤、回訪和資產(chǎn)巡視,保證資產(chǎn)質(zhì)量安全;
6、負責項目風險預警、項目出險后處理工作,并定期向管理層進行匯報;
7、研究分析行業(yè)相關政策,并及時更新,完善風險控制各環(huán)節(jié),確保核發(fā)有效執(zhí)行;
8、負責團隊成員的培養(yǎng)和梯隊建設及團隊文化建設。
崗位風險報告篇十四
4、加強對外提供統(tǒng)計資料的審核，確保數(shù)據(jù)真實準確；
5、嚴格按照執(zhí)法程序和相關規(guī)定進行執(zhí)法檢查；
6、嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律；
7、嚴格執(zhí)行《統(tǒng)計從業(yè)資格證書》材料審批、報送程序，規(guī)范操作；
8、嚴格執(zhí)行食堂采購制度及食品衛(wèi)生安全等各項制度；
9、嚴格遵守組織人事制度，2人以上進行考察，實事求是撰寫考察報告，薦人唯賢，嚴格按制度辦事，不循私情。
崗位風險報告篇十五
職責描述:
1.制訂風控政策和年度風險管理計劃,并推動其貫徹落實;
2.制定并持續(xù)優(yōu)化審核政策和作業(yè)流程;定期對審核政策的執(zhí)行情況進行分析和跟蹤;
3.根據(jù)風控政策調(diào)整情況,及時組織相關培訓,保證風控政策貫徹落實;
4.根據(jù)宏觀經(jīng)濟金融形勢特點、公司經(jīng)營戰(zhàn)略與策略調(diào)整,及時提出產(chǎn)品風控政策與策略完善方案。
任職要求:
1)全日制本科及以上學歷,金融、法律等專業(yè)優(yōu)先;
2)熟知風險管理基礎理論和相關的政策法規(guī);
3)具有較強的定性、定量分析能力,具有準確把握政策的.能力;
?具有三年以上風險管理經(jīng)驗,熟知風險政策的制定及調(diào)整。
崗位風險報告篇十六
職責描述:
1、專職高級審批人,負責授信及投資業(yè)務的專業(yè)審批,參與貸審會討論和投票;
2、審閱調(diào)查報告,審核評審報告、貸審會紀要,制發(fā)審批批復;
3、開展行業(yè)及政策研究,預判行業(yè)及市場風險,參與授信投向政策制定及更新;
4、參與授信及投資業(yè)務全流程風控,對認為風險較大項目可進行現(xiàn)場核查,并參與跟蹤貸后風險表現(xiàn)。
5、領導交辦的`其他工作
任職要求:
2、符合以下崗位任職要求之一:
3、熟悉銀行授信業(yè)務相關法律法規(guī)、監(jiān)管政策及授信審批規(guī)則;
4、有較強財務分析及風險判斷能力,正直誠實、廉潔自律、責任心強,能夠承擔一定壓力,具有較好的綜合協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。
崗位風險報告篇十七
a)對信托及固有項目進行實質(zhì)風險審查和評估。其中，高級評審人員應能夠獨立開展項目調(diào)研、完成風險審查意見并提出可行性建議，同時應指導一般評審人員開展工作;一般評審人員應能夠開展常規(guī)項目審查工作并獨立出具風險審查意見，協(xié)助獨立審批人或高級評審人員開展復雜或創(chuàng)新業(yè)務評審工作。
b)參與制定各類業(yè)務指引、操作流程以及風險管理制度;
c)參與已投資項目投后管理工作，協(xié)助風險事件處理。
a)對信托及固有項目進行實質(zhì)風險審查和評估。其中，高級評審人員應能夠獨立開展項目調(diào)研、完成風險審查意見并提出可行性建議，同時應指導一般評審人員開展工作;一般評審人員應能夠開展常規(guī)項目審查工作并獨立出具風險審查意見，協(xié)助獨立審批人或高級評審人員開展復雜或創(chuàng)新業(yè)務評審工作。
b)參與制定各類業(yè)務指引、操作流程以及風險管理制度;
c)參與已投資項目投后管理工作，協(xié)助風險事件處理。
崗位風險報告篇十八
第一段：引言（大約200字）。
風險崗位是現(xiàn)代企業(yè)中不可或缺的一個重要部門，其職責是評估和管理企業(yè)面臨的各種風險，確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。作為一個風險崗位工作多年的人，我深刻體會到這個崗位的重要性和挑戰(zhàn)性。本文將從我的角度，總結(jié)和分享我在風險崗位工作的心得體會，以期能對其他從事風險管理的人提供一些建議和啟示。
第二段：崗位職責的復雜性（大約250字）。
風險崗位的職責非常復雜，涵蓋范圍廣泛。首先，我們需要全面了解企業(yè)的運營流程和相關法律法規(guī)，從而能夠評估并預測可能發(fā)生的各種風險。其次，我們還要通過各種手段收集、整理和分析大量的數(shù)據(jù)，以便能夠及時發(fā)現(xiàn)潛在的風險。最后，我們還需要與其他部門密切合作，制定和實施相應的風險管理措施。在工作中，我深刻體會到這些職責的復雜性和挑戰(zhàn)性，但同時也意識到這些職責的重要性和價值。
第三段：風險管理的重要性（大約300字）。
風險管理對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展至關重要。一個良好的風險管理體系可以幫助企業(yè)識別、評估和應對各類風險，以降低企業(yè)面臨的潛在損失。通過風險管理，企業(yè)可以提前做好準備，防范潛在的風險并應對突發(fā)事件。同時，風險管理還可以促進企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展，因為它可以幫助企業(yè)識別新的商機和增加投資回報率。對我而言，從事風險崗位工作不僅給予我豐富的經(jīng)驗和知識，更重要的是讓我意識到不論對于企業(yè)還是對于個人，風險管理都是一項非常重要而值得投入的工作。
第四段：風險崗位工作的挑戰(zhàn)（大約250字）。
盡管風險管理的重要性不言而喻，但從事風險崗位也面臨著一些挑戰(zhàn)。首先，風險管理需要高度的專業(yè)化和全面的知識儲備，而這種知識只能通過長時間的學習和實踐才能獲得。其次，風險崗位可能需要投入大量的時間和精力，因為風險管理是一個持續(xù)的過程，需要不斷地監(jiān)測和評估風險情況。最后，風險崗位的工作可能會面臨一些不可控的因素，比如自然災害或全球經(jīng)濟形勢的變化，這些因素都可能對企業(yè)帶來巨大的風險和挑戰(zhàn)。但正是面對這些挑戰(zhàn)，我們才能獲得更多的成長和提升。
第五段：結(jié)論（大約200字）。
總結(jié)而言，從事風險崗位工作給予我很多成長和啟示。我深刻體會到風險管理的重要性和挑戰(zhàn)性，更明白了良好的風險管理體系對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展至關重要。在未來，我將繼續(xù)不斷學習和提升自己的風險管理能力，為企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新作出更大的貢獻。同時，我也希望通過本文的分享，能給其他從事風險管理工作的人提供一些借鑒和啟示，共同努力建設更加安全和穩(wěn)定的商業(yè)環(huán)境。
崗位風險報告篇一
按照市委懲防建設領導小組《市紀委監(jiān)察局廉政風險防控管理實施方案》要求，區(qū)以規(guī)范和制約權(quán)力運行為主線，采取有效措施，全面查找崗位職責、業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等方面可能存在的廉政問題，切實推進區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)廉政風險防控管理工作?，F(xiàn)將區(qū)開展紀檢監(jiān)察系統(tǒng)廉政風險防控管理工作情況報告如下：
一、工作開展基本情況。
（一）高度重視，強化任務落實。市懲防辦《市紀委監(jiān)察局廉政風險防控管理實施方案》下發(fā)后，區(qū)紀委高度重視，庚即召開會議，專題安排部署全區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)開展廉政風險防控管理工作，制定下發(fā)了《區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)開展廉政風險防控管理實施方案》，明確工作目標、內(nèi)容重點和工作措施；全區(qū)各級紀檢監(jiān)察組織結(jié)合工作實際，制定了實施細則，確定了工作內(nèi)容、責任領導、操作步驟和具體要求，確保紀檢監(jiān)察系統(tǒng)廉政風險防控管理工作落到實處。
（二）排查風險，制定防控措施。全區(qū)各級紀檢監(jiān)察機關結(jié)合職責崗位和工作實際，圍繞信訪舉報承辦、案件檢查、定性量紀、執(zhí)紀監(jiān)督等，全面排查廉政風險點，評估風險等級，制定防控措施，扎實推進紀檢檢查系統(tǒng)廉政風險防控工作。截止目前，全區(qū)共查找廉政風險點123個，其中一級風險7個，二級風險55個，三級風險61個。
（三）健全制度，注重源頭防范。為加強紀檢監(jiān)察干部教育管理，強化內(nèi)部監(jiān)督，區(qū)紀委圍繞教育、監(jiān)督、懲處三個環(huán)節(jié)，制定印發(fā)了《市區(qū)紀檢監(jiān)察干部管理辦法（試行）》、《市區(qū)紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督辦法（試行）》、《市區(qū)紀檢監(jiān)察干部約談暫行辦法（試行）》三項制度，進一步推進了紀檢監(jiān)察干部隊伍建設。
（四）注重預防，強化紀律約束。一是開展警示教育活動。深入開展“六個一”警示教育活動，抓住節(jié)假日等重要時間節(jié)點，編發(fā)廉政短信，強化紀檢干部的廉政教育；堅持把反腐倡廉警示教育納入紀檢監(jiān)察干部教育培訓的重要內(nèi)容，邀請省委黨校、綿陽黨校、廉政瞭望等專家學者組織開展廉政教育專題培訓和職業(yè)理念教育。今年上半年，共編發(fā)廉政短信1000余條，舉辦專題講座3期；組織全區(qū)123名紀檢監(jiān)察干部觀看了《一個市委書記的蛻變》、《沉淪的代價》、《國資之蠹》等警示教育專題片。二是開展講紀律守規(guī)矩專項承諾活動。為切實增強全區(qū)紀檢干部把紀律規(guī)矩挺在前面的自覺性和責任感，增強廣大紀檢干部明底線、知畏懼、守規(guī)矩意識，區(qū)依托領導班子思想政治建設和三嚴三實主題教育實踐活動,組織開展紀檢監(jiān)察干部“守紀律、講規(guī)矩”專項承諾活動。截止目前，全區(qū)123名紀檢監(jiān)察干部簽訂了《紀檢監(jiān)察干部守紀律、講規(guī)矩承諾書》。
二、取得的初步成效。
通過實施廉政風險防控工作，進一步筑牢了全區(qū)紀檢監(jiān)察干部廉潔自律意識，查找出了在制度機制、思想道德、崗位職責、工作流程等方面存在的風險點，各級紀檢組織對查找出的風險進行了科學評估分級，制定了防范措施。全區(qū)紀檢監(jiān)察干部責任擔當意識得到進一步提高，截止目前，全區(qū)未發(fā)現(xiàn)有紀檢監(jiān)察干部失職瀆職、侵害群眾利益等違紀違規(guī)問題。
三、下一步工作打算。
下一步，我們將繼續(xù)按照市懲防辦的要求，進一步建立健全全區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)廉政風險防控機制，強化監(jiān)督檢查，大力推進紀檢監(jiān)察系統(tǒng)廉政風險防控管理工作。
一是進一步梳理排查風險點。組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀委（紀工委）、區(qū)級各紀檢組（紀委）開展廉政風險排查“回頭看”，結(jié)合崗位職責和權(quán)力運行再梳理排查風險點，充實風險內(nèi)容，健全防控制度。
二是進一步加強風險前期預防。繼續(xù)深入開展“六個一”警示教育活動，強化紀檢監(jiān)察干部的`廉政教育，營造良好氛圍，切實打造一支“忠誠、干凈、擔當”，能打硬仗的紀檢監(jiān)察隊伍。
三是進一步強化機制建設。結(jié)合前期查找的廉政風險點，完善紀檢檢查干部管理制度，加強權(quán)力運行監(jiān)督，進一步建立健全崗位風險防控監(jiān)督機制，確保紀檢監(jiān)察系統(tǒng)廉政風險防控取得實效。
四是進一步加大督查力度。將紀檢監(jiān)察系統(tǒng)廉政風險防控工作納入黨風廉政建設督查內(nèi)容，組織紀檢、審理、信訪等委室干部對各級紀檢組織開展情況進行督查，對督查中發(fā)現(xiàn)的問題，要求相關責任單位進行限期整改，確保紀檢監(jiān)察系統(tǒng)廉政風險防控管理工作落到實處。
崗位風險報告篇二
**作為極具影響力的傳媒，是黨的重要宣傳陣地，在促進科學發(fā)展和構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮著極為重要的作用，因此，加強廣播電視部門的廉政風險防控工作意義重大。近年來，**臺針對自身的特點，切實加強教育引導，夯實廉政風險防控基礎，努力構(gòu)建權(quán)責清晰、流程規(guī)范、風險明確、措施有力、制度管用、預警及時的防控機制，為爭當**科學發(fā)展排頭兵提供堅強保障。
一、成立機構(gòu)，切實加強對廉政風險防控工作的領導
現(xiàn)代信息技術為支撐，努力構(gòu)建“分崗查險、分險設防、分權(quán)制衡、分級預警、分層追責”的預警防控“五分模式”，建立健全權(quán)責清晰、流程規(guī)范、風險明確、措施有力、制度管用、預警及時的防控機制，確保權(quán)力行使安全、項目建設安全、資金運用安全和干部成長安全，切實維護黨的純潔性和先進性，樹立**干部廉潔、守法、干事的形象。每年年初，臺第一把手還與各部主要負責同志簽訂《黨風廉政建設責任書》，把黨風廉政建設和新聞宣傳、事業(yè)建設、安全播出、后勤管理等各項工作緊密結(jié)合起來，明確職責，落實責任，齊抓共管。臺紀檢監(jiān)察部門認真履行職責，加強監(jiān)察工作力度，強化對廉政風險防控措施落實情況的監(jiān)督，從組織上保證黨風廉政建設工作落到實處，促進廣播電視事業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，科學發(fā)展。
二、未雨綢繆，對廉政風險點采取針對性的防控措施
真正學深學透、統(tǒng)一思想、提高認識，牢固樹立廉政意識和勤政觀點，夯實廉政風險防控基礎。
同時，我們針對廣播電視的特點，教育引導黨員干部深刻認識“崗位與職責同行、權(quán)力與風險并存”，切實消除模糊認識和抵觸心理，主動抓好廉政風險防控工作，努力營造良好氛圍。通過發(fā)放廉政圖書、觀看廉政警示片、積極組織參加市直工委舉行的黨員干部重溫入黨誓詞儀式，舉辦慶祝記者節(jié)、演講比賽等豐富多彩的文體活動，開展臺訓征集活動，進一步提升廣電文化，增強了廣大干部職工的凝聚力、向心力。
三、建立長效機制，全面深化廉政風險防控工作
我臺緊緊圍繞人、財、物、重點領域、領導崗位和權(quán)力運行的關鍵環(huán)節(jié)，牢牢把握“三重一大”（重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額度資金使用）事項，深入查找在思想道德、權(quán)力運行和制度機制等方面存在的廉政風險點，有針對性地制定措施，實施分級分類防控。根據(jù)廣電的特點，重點將臺辦公室、財務部、**部、**列為高級廉政風險等級，將**列為中級廉政風險等級，將**列為低級廉政風險等級，通過分析查找本部門容易產(chǎn)生腐敗行為的廉政風險內(nèi)容及表現(xiàn)形式，有針對性的制訂防控措施。
務接待范圍，不將非公務活動納入公務活動范圍。大宗件辦公用品一律通過電子政府采購平臺采購，利用單位的有限資源辦更多的事情。車輛的保養(yǎng)和維護工作嚴格執(zhí)行《財務管理暫行規(guī)定》的相關制度，逐級報領導審核批準后送定點修配廠維修。
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崗位風險報告篇三
摘要：合同是企業(yè)發(fā)展經(jīng)營過程中非常重要的環(huán)節(jié)，是企業(yè)開展一切日常經(jīng)濟活動謀取利益的關鍵和紐帶，但是企業(yè)也會由于合同理由面對很多理由和困擾。
合同法律風險是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中最為常見的一種法律風險。
本文主要分析了當前企業(yè)較為常見的幾種合同法律風險表現(xiàn)形式，并在此基礎上提出了針對性的風險防控思路和措施。
崗位風險報告篇四
(一)秘密性。秘密性應當理解為具備不為普遍知悉和并非容易獲得兩個具體條件。商業(yè)秘密的核心特征就是秘密性。
(二)保密性。商業(yè)秘密所具有的本質(zhì)屬性之一就是保密性，其保障了商業(yè)秘密的存在。權(quán)利人在對相關的保密措施進行使用時，應當符合有效性、可識別性、適當性標準。即該秘密不采取不正當手段無法取得;權(quán)利人采取明示的方式，使相對人能夠意識到該信息是需要保密的信息;未經(jīng)權(quán)利人許可，取得信息存在一定難度。筆者曾參與一個涉及企業(yè)商業(yè)秘密的侵權(quán)糾紛案的處理，該案中商業(yè)秘密的認定成為訴爭的焦點。盡管該案中，原告方已經(jīng)在訴訟前取得了工商行政部門對被告方作出的行政處罰決定書，但是原告方未能充分的證明其所謂的“自有技術”是商業(yè)秘密，也未能了解已經(jīng)以專利形式或者公開發(fā)表的文集形式被公開了的技術已不再屬于商業(yè)秘密，因此，導致原告方相對被動而不得不與被告最終協(xié)商解決。
【案情】。
某公司訴劉某、某公司侵害技術秘密案被告劉某原系原告公司員工，曾擔任副總經(jīng)理一職。任職期間有接觸原告公司技術信息的條件。原告公司認為其掌握的設備生產(chǎn)技術為專有技術，是其商業(yè)秘密。被告劉某離職后，自行設立某公司，并與原告原有的客戶訂立了多份設備定作合同，且使用的圖紙與原告的圖紙均類似。原告遂向工商行政部門舉報被告劉某及某公司，認為被告侵犯商業(yè)秘密。工商行政部門亦作出《行政處罰決定書》，認為原告的技術圖紙等資料上的內(nèi)容為原告的商業(yè)秘密，被告構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密的不正當競爭行為，并對被告進行了行政處罰。此后，原告發(fā)現(xiàn)被告仍在生產(chǎn)相關類似設備，無奈，訴至法院，要求被告停止侵權(quán)，賠償損失。該案的被告來所委托本人作為代理律師。初接觸時，律師發(fā)現(xiàn)僅分析初步證據(jù)而言對被告已經(jīng)相當不利，已有行政工商部門的《行政處罰決定書》將被告的侵權(quán)事實予以認定，并認定被告使用的圖紙等材料中均載有原告公司的專有技術，是原告的商業(yè)秘密;同時，工商行政部門將被告所有對外訂立的合同及相關圖紙等材料予以沒收，且被告在工商行政部門處理過程中已經(jīng)做出了相對不利陳述，導致原告主張的賠償數(shù)額亦有較為充分的證據(jù)。
但是，通過與被告本人的深入溝通，查閱相關法律法規(guī)，尤其是最高院、江蘇省高院及無錫中院對于商業(yè)秘密案件的`審判紀要，本人發(fā)現(xiàn)，其實本案作為被告而言還是有很多的辯駁之處。首先，原告的訴請中上未明確其擁有的商業(yè)秘密點，即商業(yè)秘密的具體內(nèi)容。而根據(jù)《省高院關于審理商業(yè)秘密案件有關問題的意見》第五條規(guī)定:權(quán)利人應當在舉證期限內(nèi)明確商業(yè)秘密的具體內(nèi)容。因此，書面申請法院要求原告明確其商業(yè)秘密點。其次，鑒于本案涉及的商業(yè)秘密的技術性相對比較專業(yè)，為了更好的研究和搜索相關的信息，保證有充分的調(diào)查取證時間，采取了一個訴訟技巧(即提出管轄權(quán)異議及上訴程序)，為被告爭取到了近兩個月的時間。在此期間，對原告主張的商業(yè)秘密進行相關專利的索引，并查找到一些專業(yè)書籍及公開發(fā)行的刊物，充分了解到原告所主張的專有技術并非是“不為他人所知悉”，而是早已在他國有了專利的申請，國內(nèi)的期刊中也有諸多介紹，已成為公開的技術，不具有秘密性。再次，本案正式進入庭審程序期間，再針對原告認為系商業(yè)秘密點的方面進行分析，提出該技術秘密已經(jīng)被申請的專利、公開的刊物等進行了披露，已不具有秘密性，從而導致原告不得不就其主張的觀點進行進一步舉證，即申請法院對是否構(gòu)成商業(yè)秘密進行鑒定。面對高額的鑒定費用以及是否構(gòu)成商業(yè)秘密的不確定性，原告最終選擇了與被告進行調(diào)解，從而了結(jié)了本案。在該案的代理過程中，代理律師不僅利用了被告自身的專業(yè)技術知識為被告進行了維權(quán)，也在審理案件的程序及技巧上為被告爭取了時間，為更好的抗辯打下了夯實的理論基礎和法律基礎。
上述案例充分告知廣大企業(yè)家，在人民法院審理商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛案中，商業(yè)秘密的構(gòu)成不是企業(yè)自身認為的，也不是工商行政部門的處罰決定可以認定的，是需要進一步舉證甚至是鑒定的。而企業(yè)自有的技術是否構(gòu)成商業(yè)秘密，才是維權(quán)的前提。因此，企業(yè)家在自有技術是否構(gòu)成商業(yè)秘密的問題上不能認為是理所當然，而應當在專業(yè)技術領域進行相關的索引、調(diào)查，查找有無相關專利或者是否已在公知領域被披露，只有將這些問題充分研究透徹之后，才應該考慮如何防控商業(yè)秘密被侵權(quán)的問題。
二、侵犯商業(yè)秘密的法律責任。
侵犯商業(yè)秘密應從刑事責任、行政責任、民事責任三個方面承擔責任。
(一)侵害商業(yè)秘密應承擔的刑事法律責任。
《刑法》第二百一十九條規(guī)定，以下行為對商業(yè)秘密產(chǎn)生了侵犯需要承擔相應的刑事責任。即造成商業(yè)秘密的權(quán)利人損失巨大，則判處其拘役、處三年以下有期徒刑，同時對其罰金進行單處、并處;后果嚴重的行為，將處三年—七年有期徒刑，另外還要并處罰金。
(二)侵害商業(yè)秘密應承擔的行政法律責任。
《反不正當競爭法》第二十五條規(guī)定:“違反本法第十條規(guī)定對商業(yè)秘密進行侵犯，其違法行為將由監(jiān)督檢查部門責令停止，依照其發(fā)生的情節(jié)嚴重程度，處以一萬元—二十萬元不等的罰款?！?BR> (三)侵犯商業(yè)秘密應承擔的民事法律責任。
我國《民法通則》第一百三十四條規(guī)定承擔民事責任的方式主要有:賠禮道歉;消除影響;賠償損失;恢復原狀;返還財產(chǎn);停止侵害;消除危險;排除妨礙等。都屬于對民事責任進行承擔的方式，在實際使用時可以單獨、共同使用。從企業(yè)的角度來看，商業(yè)秘密若是被侵犯了，大多數(shù)企業(yè)會要求索求經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償方式中較為常見的就是賠償損失，要求依據(jù)法律規(guī)定的標準，商業(yè)秘密侵權(quán)人補償權(quán)利人的損失。那么損害賠償?shù)臉藴蕬绾谓缍?《反不正當競爭法》第二十條明確規(guī)定，造成商業(yè)秘密權(quán)利人承受損害的，應當對相應的損害賠償責任進行承擔;若是出現(xiàn)難以計算被侵害的經(jīng)營者的損失的情況，在侵權(quán)期間侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利潤即為賠償額。
三、企業(yè)商業(yè)秘密的法律風險。
防控商業(yè)秘密的重要性已越來越被企業(yè)家所重視，更多的企業(yè)家希望能像可口可樂公司一樣保護自身的專有技術或秘密配方，讓其專有技術百年甚至千年的流傳下去又不被同行所知悉。那么，現(xiàn)代企業(yè)應如何做好商業(yè)秘密方面的法律風險防控呢?筆者認為，企業(yè)必須從內(nèi)部保護和外部保護兩方面進行商業(yè)秘密的保護。
(一)企業(yè)內(nèi)部自我保護。
1.企業(yè)內(nèi)部制度的保障。
企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)的根本大法，是能夠制約企業(yè)內(nèi)部行為的準則。將商業(yè)秘密條款納入企業(yè)規(guī)章制度，為商業(yè)秘密保護再次增加了一層保護膜。同時，與員工簽訂保密合同和競業(yè)限制合同，將保密事宜制度化并完善化。
2.提高企業(yè)內(nèi)部員工商業(yè)秘密的保護意識。
(1)增強企業(yè)員工的主人翁意識，通過宣傳使員工明確保護企業(yè)的商業(yè)秘密就是保護企業(yè)的利益，就是保護自己的利益，因為企業(yè)的利益與員工的利益是一體的，不可分割的，兩者是“一榮俱榮、一損俱損”的關系。(2)將內(nèi)部員工分成不同的層次，各層次知悉的商業(yè)秘密應各不相同，需要保密的范圍也各自不同。(3)對于企業(yè)內(nèi)部的技術核心人員，應將其掌握的技術秘密點盡量分散，防止一個員工將所有技術秘密點全部掌握，導致失去一個員工則喪失了全部的商業(yè)秘密。
3.提高企業(yè)自身各項事務可能涉及商業(yè)秘密時的保護(1)與任何第三方交往過程中，可能涉及商業(yè)秘密的，均應盡可能的加強保護。尤其應在法律文本上簽訂關于保密的相關協(xié)議，確保不被第三方將商業(yè)秘密透露給他人。(2)對外的研討、交流、參展等過程中，嚴格防止核心技術的公開。針對媒體的采訪等情況，注意措辭及展示的內(nèi)容，防止無意中將技術秘密公開。
(二)外部聯(lián)手保護。
1.與專業(yè)人士聯(lián)手進行商業(yè)秘密的保護。專業(yè)的法律顧問可以在法律上幫助企業(yè)更好的維權(quán)，專業(yè)的知識專家可以在技術上給予企業(yè)專業(yè)的指導，這些專業(yè)人員都是企業(yè)的專業(yè)智囊團。
2.與工商行政部門聯(lián)手。工商行政部門是對商業(yè)秘密進行工商行政處罰監(jiān)管的主要負責部門。企業(yè)應隨時保持與工商部門的溝通，尤其是針對侵犯商業(yè)秘密的行為進行舉報，請求工商行政部門進行查處。
3.尋求司法機關的保護。商業(yè)秘密遭到侵犯，可以追究侵權(quán)者的民事責任及刑事責任，因此，可向法院起訴要求追究侵權(quán)人的民事侵權(quán)責任;同時，若涉及刑事犯罪，可以舉報要求公檢法部門同時追究侵權(quán)者的刑事責任。想要在激烈的商海競爭中立于不敗之地，就要采取各種措施保護企業(yè)自身的核心價值，商業(yè)秘密就是企業(yè)的核心價值。期待國內(nèi)的企業(yè)能進一步認識到商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)保護對于自身發(fā)展和壯大的重要性和緊迫性，從而不斷保護和提升自身的商業(yè)價值，為民族產(chǎn)業(yè)在世界經(jīng)濟的競爭中占有一席之地而貢獻力量!
崗位風險報告篇五
縣聯(lián)社:
根據(jù)省聯(lián)社《關于進一步做好農(nóng)村信用社案件專項治理工作的通知》精神,以縣聯(lián)社《關于開展案件專項治理工作的實施方案》為內(nèi)容,結(jié)合我社實際,從4月初至五月上旬,我社積極開展了案件專項治理活動.成立了以主任同志為組長,副主任、委派會計、分社負責人為成員的案件專項治理領導小組,對我社的內(nèi)控制度、信貸管理、三防一保等工作進行了全面的自查,重點檢查了印鑒密押,重要空白憑證,現(xiàn)金管理,信貸業(yè)務,對自查發(fā)現(xiàn)的問題進行了現(xiàn)場整改.
1、全面動員,組織職工認真學習案件專項治理工作的重要性,要求各崗位職工端正思想,擺正位置,先從自身崗位自查,對照有關制度的要求,自查自糾,對發(fā)現(xiàn)的問題要求及時反映,不得隱瞞,知情不報,對其他崗位其他員工的業(yè)務行為和管理行為提出意見.
由委派會計同志負責實施對分社、社部各崗位執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查.基本操作規(guī)定執(zhí)行情況較好,“一分四雙”和交叉復核制度、“十六項”基本規(guī)定、業(yè)務操作流程符合制度要求,重要空白憑證帳實相符,銷號登記簿與領用、使用情況相一致,分社在領入重要空白憑證時未按要求入庫,而是直接留在柜面使用,已責令立即糾正.檢查了會計憑證、帳簿、各類登記簿,會計憑證要素齊全,帳簿設置合理,錯帳沖正規(guī)范,計息正確.有少數(shù)收貸憑證及借款憑證未簽經(jīng)辦人名章,帳簿有硬性涂改現(xiàn)象.
2、對微機儲蓄業(yè)務進行了檢查,能按操作程序進行操作,特殊會計業(yè)務無缺漏登記的情況,操作員臨時離崗能退出操作系統(tǒng).由于分社掌握微機操作技能的僅操作員和出納員,存在操作員離崗時由出納員代崗,而由信貸員代出納崗的串崗現(xiàn)象.
3、對內(nèi)部往來資金帳戶進行了核對,查實了未達帳項.支票帳戶存款能按月發(fā)出對帳單,但收回率較低,一是我社對睡眠戶存款無法及時聯(lián)系處理,二是許多農(nóng)村公司企業(yè)會計核算不健全,不重視對帳工作,造成一部分對帳單滯留信用社,一部分對帳單發(fā)出后遲遲不能收回.我社已加強了對帳工作的管理,進兩個月發(fā)出和收回率明顯提高.通過業(yè)務過程隨機核對了儲蓄存款余額,分社和社部分別核對了20戶,除未登折款項外,帳折均相符.對帳據(jù)、帳實、帳卡、帳帳、帳表進行了通打核對,檢查日均做到了相符.
4、對印、押、證的管理進行了重點檢查.崗位設置合理,能起到相互制約的作用.各類印章的啟用、使用和保管符合規(guī)定要求,檢查中發(fā)現(xiàn)有個人名章長時間閑置桌面的情況,已當場要求改正,要求所有員工重視印章的管理和使用,杜絕印章、憑證管理上的漏洞.
信貸業(yè)務方面.我社已建立了貸款授權(quán),貸款責任追究和貸款的審批制度.在聯(lián)社對信用社授權(quán)的基礎上,由信用社對信貸員進行了授權(quán),對大額貸款由審批小組進行集體研究審批,落實第一責任人.農(nóng)戶小額信用貸款發(fā)放管理與農(nóng)戶檔案的限額一致,大額貸款建立了信貸檔案.信貸管理工作一直是困擾信用社經(jīng)營的重點和難點.去年以來,盡管我社在信貸管理上加強了風險控制,規(guī)范了貸款操作程序,也取得了明顯的成效,但存在的問題仍比較多,尤其對存量貸款的清收化解措施乏力、手段單一,對茶廠和茶廠各萬元的貸款只能在提供抵押物的基礎上辦理續(xù)貸手續(xù).農(nóng)業(yè)的弱質(zhì)性,信用社貸款的期限管理與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)周期的不一致,致使農(nóng)戶個人貸款違約率較高,信貸人員往往處于被動的局面,對剛剛產(chǎn)生的逾期貸款進行催收,而對剛性更強的不良貸款的化解顯得力不從心.
5、農(nóng)村信用社個人貸款種類多,客戶數(shù)量大,獲取信息的渠道狹窄,嚴重的信息不對稱使信貸人員處于茫然無著的狀態(tài).“三查”制度的流于形式,從事信貸人員的觀望等待心理,往往使一筆有問題貸款得到關注時,通常已經(jīng)比較嚴重了.農(nóng)村信用社的考核機制和工資制度,迫使信用社從高管到一般員工,為了求短期的發(fā)展,為了取得最多的經(jīng)濟效益,往往把預期收益想象的較高,往往千方百計甚至不考慮實際可能去擴大業(yè)務,其結(jié)果必然使風險產(chǎn)生且加劇.
設施處于正常運轉(zhuǎn)的狀態(tài).信用社制訂了防暴預案,要求職工熟悉安全保衛(wèi)工作的要求,在遭遇突發(fā)事件時保持頭腦冷靜,采取積極有效的應對措施.
通過自查,我社進一步提高了案件的防范意識,對一些過時的規(guī)章制度進行廢止和重訂.力圖通過對重點部位和崗位的有效監(jiān)督,提高經(jīng)營管理水平,促進我社健康穩(wěn)定發(fā)展.
通過自查,我們也剖析了內(nèi)控制度長期流于形式的原因.
7、內(nèi)控制度從無到有,從初步建立到形成一項系統(tǒng)的制約控制機制,凝聚了信合人強化制度的決心和心血.但這幾年的發(fā)展似乎誤入歧途,大量的類同的規(guī)章、制度、辦法、責任制,掛在墻上、夾在文件夾里、存在電腦中,登記簿、工作日志一字排開,越設越多,一筆掛失業(yè)務要登記掛失登記簿、登記會計特殊事項登記簿、登記計算機工作日記志,一筆借款要登記受理登記簿、借款合同登記簿、內(nèi)勤工作日志.上級檢查樂于看登記簿看工作日志,卻往往忽視實地的實質(zhì)性的檢查和盤點.很多信用社也熱衷于以規(guī)章制度的裝訂精巧,以登記簿的名目繁多展示內(nèi)控制度建設的完善.查庫制度、“三防一保”檢查紙上談兵,事后監(jiān)督制度勾勾畫畫,大事小事都要報告,雞零狗碎也要形成書面材料,相同格式、相同內(nèi)容的報告一年送上四次.執(zhí)行上的流于形式根源于內(nèi)控制度本身的形式主義泛濫,源于形式山上的河水只能歸于形式的窠臼.委派會計實行以來,在抓內(nèi)控、抓防范、抓監(jiān)督的過程中起到了關鍵的作用,但多數(shù)委派會計的大部分時間大部分精力都置身于必須的不容滯后的繁瑣的具體的會計業(yè)務中.委派會計本身也還是一個風險源,卻賦予其監(jiān)督與管理的重任,只能是以剩下的一點點時間一點點精力在形式的河流上隨波逐流,而內(nèi)心卻流淌著真實的無奈.
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崗位風險報告篇六
根據(jù)文件精神要求，為進一步規(guī)范拍賣行業(yè)的監(jiān)督管理，促進行業(yè)健康發(fā)展，對拍賣行業(yè)進行了風險排查,現(xiàn)將有關情況匯報如下：
成立拍賣行業(yè)非法集資風險排查工作領導小組，指導全區(qū)拍賣企業(yè)的風險排查工作。要求各企業(yè)，將排查工作融入到日常業(yè)務工作之中，確保對拍賣行業(yè)非法集資監(jiān)測排查的常態(tài)化。
結(jié)合此次拍賣行業(yè)非法集資風險排查，通過多種形式有針對性地開展宣傳教育工作，增強拍賣企業(yè)的依法經(jīng)營意識和防范風險意識，自覺抵制非法集資活動。組織拍賣企業(yè)張貼抵制非法集資的宣傳語。同時，公布投訴舉報電話。
檢查組重點檢查了兩家企業(yè)的財務記錄、財務報表、銀行對賬單、業(yè)務合同、憑證等反映資金來源和流向的材料，核查有無非法集資、吸收或者變相吸收存款、從商業(yè)銀行以外的單位或個人借款等違規(guī)行為；核對企業(yè)實際經(jīng)營情況是否與全國拍賣行業(yè)管理信息系統(tǒng)填報信息一致；通過約談企業(yè)股東、高級管理人員、財務人員或其他員工了解企業(yè)狀況。本次排查暫未發(fā)現(xiàn)我區(qū)拍賣企業(yè)有涉嫌非法集資的情況。
-1。
崗位風險報告篇七
按照學校的統(tǒng)一部署，動畫學院把腐敗風險預警防控作為黨風廉政建設的一項首要工作來抓，精心組織，認真部署，扎實推進腐敗風險預警防控工作。
根據(jù)要求，我們認真組織學習了學校關于推進腐敗風險預警防控工作的有關文件精神，把建立腐敗風險預警防控機制工作作為一項重要的政治任務來抓，列入重要的議事日程，動畫學院黨總支及時召開了黨員專門會議，對腐敗風險預警防控工作進行了認真的組織部署。要求全體教師黨員干部、學生黨員要統(tǒng)一思想，提高對腐敗風險預警防控工作重要性的認識，不斷增強自我防控意識。
二、加強領導，組建專門工作小組。
為加強動畫學院腐敗風險預警防控工作的組織領導，成立了動畫學院腐敗風險預警防控體系建設領導小組，黨總支書記為第一責任人，負責腐敗風險預警防控機制工作的組織領導，領導小組下設辦公室，由輔導員、辦公室秘書負責具體工作。另外，輔導員負責領導學生黨支部建設，在學生黨員中宣傳黨風廉政建設，培養(yǎng)學生黨員的廉潔自律意識。
三、加大宣傳教育力度、開展對腐敗風險點的排查。
為了進一步推進動畫學院腐敗風險預警防控工作，組織全體黨員干部學習有關文件精神，認真研究分析當前反腐敗斗爭的嚴峻形勢，從工作實際出發(fā)，認真查找崗位職責風險，要求全體黨員干部要自覺接受監(jiān)督，增強黨員干部的腐敗風險防范意識，制定有效防范措施，積極化解腐敗風險。
在排查過程中，重點突出一個“細”字，圍繞崗位權(quán)力以及權(quán)力運行過程中可能出現(xiàn)腐敗問題進行查找，抓住重點部位和環(huán)節(jié)，從思想道德、崗位職責、外部環(huán)境等方面，認真查找系部領導崗位、輔導員崗位、辦公室崗位等三個層次的腐敗風險，確保查找風險點無遺漏。
總之，動畫學院在開展腐敗風險預警防控工作中，從實際出發(fā)，認真工作，取得了一定的成效，全體教職工防腐拒腐意識明顯增強、工作作風明顯改進、教學、管理效率不斷提高。在今后的工作中，我們將繼續(xù)努力，總結(jié)經(jīng)驗，找出工作中的不足，邊學邊查，邊查邊改，查缺補漏，逐步完善，把腐敗風險預警防控工作抓緊抓好、抓落實。
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資溪縣工商局認真貫徹落實上級關于開展崗位風險廉能管理工作的有關要求，以崗位廉能風險的查找、防范、控制為主線，以權(quán)力的清理、制約、監(jiān)督為核心，以反腐倡廉制度建設、規(guī)范、執(zhí)行為主要內(nèi)容，從崗位職責、業(yè)務流程、制度機制、工作效率和外部環(huán)境等方面，圍繞行政審批、行政執(zhí)法、隊伍管理及“三重一大”等事項職權(quán)，確定市場監(jiān)管、行政許可、行政執(zhí)法、行政收費、人事管理、財務管理六個易發(fā)風險環(huán)節(jié)，全面開展崗位風險廉能管理工作，查找出不同類型的廉能風險點148種，并建全完善了相關防控制度，制定了業(yè)務流程圖，制作各類崗位風險警示牌并上墻上桌，推行風險點分級預警防控，初步構(gòu)建了具有工商行業(yè)特色的風險崗位廉能管理工作新機制?，F(xiàn)將開展工作情況報告如下：
一、著力“三個到位”開展崗位風險廉能管理工作。
崗位風險報告篇八
為進一步做好完善我站風險崗位廉能管理工作，根據(jù)《婺林關于印發(fā)〈婺源縣林業(yè)局推行風險崗位廉能管理實施方案〉（婺林字[2011]64號）的通知》要求，我站全站人員認真學習了文件精神，及時開展了風險崗位廉能管理的自查工作，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
一、思想上高度重視，及時主動開展工作自查。
在接到上級文件后，我站站長及時組織站員學習此文件精神的同時，還組織站內(nèi)人員學習了中央關于反腐倡廉建設的文件精神、黨紀政紀規(guī)定尤其是《中國共產(chǎn)黨領導干部廉潔從政若干準則》，以提高風險預警防控的自覺性和主動性。全站人員結(jié)合實際按照“對照崗位職責——梳理崗位職權(quán)——找準腐敗風險——確定風險等級——公示接受建議”的步驟，突出領導崗位、中層崗位和其他重要崗位“三個層次”，通過自己找、同事幫、領導點、群眾提、組織評和舉報投訴、財務審計、執(zhí)法檢查、行風評議、干部考察等途徑，查找和收集思想道德風險、崗位職責風險、業(yè)務流程風險、制度機制風險和外部環(huán)境風險等“五類風險”。查找的腐敗風險按風險發(fā)生幾率或危害損失程度確定風險等級。查找并確定風險等級后，經(jīng)站長嚴格審核把關，由站內(nèi)防控辦將風險點登記匯總、建立臺賬，進行公示，并將其上報林業(yè)局進行了備案。
二、預警糾偏防錯，做好當前工作。
根據(jù)自查情況，我站充分認識了現(xiàn)狀，并有針對性地制定了防控措施，填寫《風險崗位廉能承若書》，并進行公示。通過信訪和投訴調(diào)查，廉政、效能、執(zhí)法監(jiān)察，領導交辦及有關部門移送，政風行風熱線等多種渠道收集風險信息；積極參與全省整合電子政務網(wǎng)絡和應用平臺建設，應用綜合行政電子監(jiān)察平臺，收集重要行政領域、重點行政行為、關鍵權(quán)力環(huán)節(jié)的風險信息。在此基礎上，建立腐敗風險信息檔案庫。同時對收集到的腐敗風險表現(xiàn)形式進行梳理和分析評價，科學設置風險崗位廉能管理評價指數(shù)，對每一種風險表現(xiàn)形式進行量化，在通過監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)風險，扣減相應評價指數(shù)，定期公布站員的扣分情況。針對潛在的、可能發(fā)生的或已經(jīng)發(fā)生的腐敗風險，按不同級別發(fā)出預警進行提示，同時下發(fā)預警通知書，采取提醒談話、誡勉糾錯、責令整改等措施，預防腐敗行為的發(fā)生，將風險化解在萌芽狀態(tài)。
三、
完善工作制度，做好效能監(jiān)察。
對風險崗位廉能管理工作機制建設及運行的質(zhì)量、效果進行評估，評估工作與落實黨風廉政建設責任制情況的檢查考核一并進行。對站員的風險崗位廉能管理承諾、防控措施落實情況進行監(jiān)督檢查，對預警防控工作不力、敷衍塞責、馬虎應付、走過場，導致風險問題突出的進行通報或?qū)嵭袉栘?，對工作措施扎實、成效明顯的予以表彰。根據(jù)風險崗位廉能管理運行評審、評估等情況，對風險預警防控機制作進一步優(yōu)化，對新出現(xiàn)的風險點，制定新的預警防控措施，形成風險崗位廉能管理工作良性循環(huán)。
2011年10月26日。
崗位風險報告篇九
組織擬定企業(yè)招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程；
負責招聘計劃的.實施，協(xié)助進行面試；
負責員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動合同糾紛；
負責組織員工績效考核工作的實施。
完成領導交給的其他任務。
崗位風險報告篇十
第一段（引言）：
在職場中，每個人都有自己的崗位職責和任務。然而，隨著工作的深入，我們不可避免地接觸到各種危險和風險。這就需要我們在工作中時刻關注崗位風險，不斷學習并改進自己的工作方式，以保證工作質(zhì)量，同時也保護自己的安全。
第二段（了解崗位風險）：
首先，了解自己工作所涉及的風險和潛在危險是非常重要的。在我工作的項目中，有很多的操作流程、安全標準和防范措施需要注意，如必須佩戴安全帽、手套等物品，而且要在規(guī)定的時間和地點內(nèi)進行操作。因此，我們必須認真閱讀、理解、并執(zhí)行規(guī)定。
第三段（減少風險的措施）：
接下來，我們需要掌握各種處理崗位風險的方法。我們經(jīng)常需要在高處、低處、狹窄處等環(huán)境下工作。這就需要我們做好相應的防護措施，例如固定爬梯，安裝防護網(wǎng)等。更重要的是，我們需要時刻保持警惕，觀察身邊的環(huán)境和人員，找出潛在的危險并采取措施避免或規(guī)避。
第四段（重視責任與安全）：
此外，在工作中，我們還要認真履行自己的職責，時刻保持良好的工作狀態(tài)。我們要盡可能地保護自己的安全，同時也要確保項目的質(zhì)量和安全。我們需要明確自己在項目中的具體職責，并遵守一定的工作標準和操作流程，同時提高自身專業(yè)技能水平，以保證工作的順利開展。
第五段（總結(jié)）：
總之，在工作中，我們都會遇到崗位風險，如何應對這些風險，避免和規(guī)避風險，減少潛在的危險，是我們應該關注的問題。我們需要根據(jù)自己所處的環(huán)境和工作內(nèi)容，了解崗位風險，并及時練習和改善操作方式和知識。同時，我們還需要加強安全意識，強化責任、注意安全，以保證工作質(zhì)量和自身的安全。
崗位風險報告篇十一
2、制定年度風控政策并督促各子公司落實執(zhí)行。
3、完善風控法務制度并監(jiān)督指導子公司風控整體運行情況；
4、完善風控考核指標與體系；
5、協(xié)助信息部門加強風控信息系統(tǒng)建設推進并重點完善風控預警系統(tǒng)。
要求：
1、法學、財務、金融、投資等全日制碩士（優(yōu)秀的在職碩士），35―40歲內(nèi)；
2、8年以上風險經(jīng)驗；信托、保險、期貨等5年以上風險管理經(jīng)驗。
3、具有注冊會計師資格/司法考核證書。工作職責
1、協(xié)助部門經(jīng)理完成集團領導安排的'法務風險工作；
2、制定年度風控政策并督促各子公司落實執(zhí)行。
3、完善風控法務制度并監(jiān)督指導子公司風控整體運行情況；
4、完善風控考核指標與體系；
5、協(xié)助信息部門加強風控信息系統(tǒng)建設推進并重點完善風控預警系統(tǒng)。
崗位風險報告篇十二
2、負責公司各業(yè)務收入及費用的合規(guī)性審計，針對審計發(fā)現(xiàn)問題制定解決方案并落地；
3、負責檢查分支賬務處理的`規(guī)范性，控制財務和運營風險；
4、負責指導分支外部檢查，收集各地政策變化，控制財務和運營風險；
5、負責日常風險管理相關工作。
1、本科以上學歷，財務相關專業(yè)；
2、具有5年以上財務或?qū)徲嫻ぷ鹘?jīng)驗；
3、相關行業(yè)從業(yè)者、注冊會計師優(yōu)先；
4、財稅專業(yè)知識扎實，具有較好的會計核算和審計經(jīng)驗。
崗位風險報告篇十三
5、負責項目的跟蹤、回訪和資產(chǎn)巡視,保證資產(chǎn)質(zhì)量安全;
6、負責項目風險預警、項目出險后處理工作,并定期向管理層進行匯報;
7、研究分析行業(yè)相關政策,并及時更新,完善風險控制各環(huán)節(jié),確保核發(fā)有效執(zhí)行;
8、負責團隊成員的培養(yǎng)和梯隊建設及團隊文化建設。
崗位風險報告篇十四
4、加強對外提供統(tǒng)計資料的審核，確保數(shù)據(jù)真實準確；
5、嚴格按照執(zhí)法程序和相關規(guī)定進行執(zhí)法檢查；
6、嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律；
7、嚴格執(zhí)行《統(tǒng)計從業(yè)資格證書》材料審批、報送程序，規(guī)范操作；
8、嚴格執(zhí)行食堂采購制度及食品衛(wèi)生安全等各項制度；
9、嚴格遵守組織人事制度，2人以上進行考察，實事求是撰寫考察報告，薦人唯賢，嚴格按制度辦事，不循私情。
崗位風險報告篇十五
職責描述:
1.制訂風控政策和年度風險管理計劃,并推動其貫徹落實;
2.制定并持續(xù)優(yōu)化審核政策和作業(yè)流程;定期對審核政策的執(zhí)行情況進行分析和跟蹤;
3.根據(jù)風控政策調(diào)整情況,及時組織相關培訓,保證風控政策貫徹落實;
4.根據(jù)宏觀經(jīng)濟金融形勢特點、公司經(jīng)營戰(zhàn)略與策略調(diào)整,及時提出產(chǎn)品風控政策與策略完善方案。
任職要求:
1)全日制本科及以上學歷,金融、法律等專業(yè)優(yōu)先;
2)熟知風險管理基礎理論和相關的政策法規(guī);
3)具有較強的定性、定量分析能力,具有準確把握政策的.能力;
?具有三年以上風險管理經(jīng)驗,熟知風險政策的制定及調(diào)整。
崗位風險報告篇十六
職責描述:
1、專職高級審批人,負責授信及投資業(yè)務的專業(yè)審批,參與貸審會討論和投票;
2、審閱調(diào)查報告,審核評審報告、貸審會紀要,制發(fā)審批批復;
3、開展行業(yè)及政策研究,預判行業(yè)及市場風險,參與授信投向政策制定及更新;
4、參與授信及投資業(yè)務全流程風控,對認為風險較大項目可進行現(xiàn)場核查,并參與跟蹤貸后風險表現(xiàn)。
5、領導交辦的`其他工作
任職要求:
2、符合以下崗位任職要求之一:
3、熟悉銀行授信業(yè)務相關法律法規(guī)、監(jiān)管政策及授信審批規(guī)則;
4、有較強財務分析及風險判斷能力,正直誠實、廉潔自律、責任心強,能夠承擔一定壓力,具有較好的綜合協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。
崗位風險報告篇十七
a)對信托及固有項目進行實質(zhì)風險審查和評估。其中，高級評審人員應能夠獨立開展項目調(diào)研、完成風險審查意見并提出可行性建議，同時應指導一般評審人員開展工作;一般評審人員應能夠開展常規(guī)項目審查工作并獨立出具風險審查意見，協(xié)助獨立審批人或高級評審人員開展復雜或創(chuàng)新業(yè)務評審工作。
b)參與制定各類業(yè)務指引、操作流程以及風險管理制度;
c)參與已投資項目投后管理工作，協(xié)助風險事件處理。
a)對信托及固有項目進行實質(zhì)風險審查和評估。其中，高級評審人員應能夠獨立開展項目調(diào)研、完成風險審查意見并提出可行性建議，同時應指導一般評審人員開展工作;一般評審人員應能夠開展常規(guī)項目審查工作并獨立出具風險審查意見，協(xié)助獨立審批人或高級評審人員開展復雜或創(chuàng)新業(yè)務評審工作。
b)參與制定各類業(yè)務指引、操作流程以及風險管理制度;
c)參與已投資項目投后管理工作，協(xié)助風險事件處理。
崗位風險報告篇十八
第一段：引言（大約200字）。
風險崗位是現(xiàn)代企業(yè)中不可或缺的一個重要部門，其職責是評估和管理企業(yè)面臨的各種風險，確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。作為一個風險崗位工作多年的人，我深刻體會到這個崗位的重要性和挑戰(zhàn)性。本文將從我的角度，總結(jié)和分享我在風險崗位工作的心得體會，以期能對其他從事風險管理的人提供一些建議和啟示。
第二段：崗位職責的復雜性（大約250字）。
風險崗位的職責非常復雜，涵蓋范圍廣泛。首先，我們需要全面了解企業(yè)的運營流程和相關法律法規(guī)，從而能夠評估并預測可能發(fā)生的各種風險。其次，我們還要通過各種手段收集、整理和分析大量的數(shù)據(jù)，以便能夠及時發(fā)現(xiàn)潛在的風險。最后，我們還需要與其他部門密切合作，制定和實施相應的風險管理措施。在工作中，我深刻體會到這些職責的復雜性和挑戰(zhàn)性，但同時也意識到這些職責的重要性和價值。
第三段：風險管理的重要性（大約300字）。
風險管理對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展至關重要。一個良好的風險管理體系可以幫助企業(yè)識別、評估和應對各類風險，以降低企業(yè)面臨的潛在損失。通過風險管理，企業(yè)可以提前做好準備，防范潛在的風險并應對突發(fā)事件。同時，風險管理還可以促進企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展，因為它可以幫助企業(yè)識別新的商機和增加投資回報率。對我而言，從事風險崗位工作不僅給予我豐富的經(jīng)驗和知識，更重要的是讓我意識到不論對于企業(yè)還是對于個人，風險管理都是一項非常重要而值得投入的工作。
第四段：風險崗位工作的挑戰(zhàn)（大約250字）。
盡管風險管理的重要性不言而喻，但從事風險崗位也面臨著一些挑戰(zhàn)。首先，風險管理需要高度的專業(yè)化和全面的知識儲備，而這種知識只能通過長時間的學習和實踐才能獲得。其次，風險崗位可能需要投入大量的時間和精力，因為風險管理是一個持續(xù)的過程，需要不斷地監(jiān)測和評估風險情況。最后，風險崗位的工作可能會面臨一些不可控的因素，比如自然災害或全球經(jīng)濟形勢的變化，這些因素都可能對企業(yè)帶來巨大的風險和挑戰(zhàn)。但正是面對這些挑戰(zhàn)，我們才能獲得更多的成長和提升。
第五段：結(jié)論（大約200字）。
總結(jié)而言，從事風險崗位工作給予我很多成長和啟示。我深刻體會到風險管理的重要性和挑戰(zhàn)性，更明白了良好的風險管理體系對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展至關重要。在未來，我將繼續(xù)不斷學習和提升自己的風險管理能力，為企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新作出更大的貢獻。同時，我也希望通過本文的分享，能給其他從事風險管理工作的人提供一些借鑒和啟示，共同努力建設更加安全和穩(wěn)定的商業(yè)環(huán)境。