心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。那么你知道心得體會如何寫嗎？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
高質量發(fā)展培訓心得體會篇一
民營經濟高質量發(fā)展事關全省經濟發(fā)展大局。一是民營經濟是全省經濟高質量發(fā)展的主戰(zhàn)場。xx年民營經濟占全省gdp比重達到53.2%，對全省經濟增長貢獻率達69.2%；民營經濟在一、二、三產中的占比分別達到56.6%、53.8%、51.5%，推動全省經濟的高質量發(fā)展需要民營經濟挑大梁。二是民營企業(yè)是全省經濟高質量發(fā)展的主力軍。截至xx年底，全省私營企業(yè)53.6萬戶，占全省企業(yè)總量的89.0%；民營企業(yè)集聚了全省85%以上的高新技術企業(yè)、80%以上的工程（技術）中心，推動全省經濟的高質量發(fā)展需要民營企業(yè)當主力。三是民間投資是全省經濟高質量發(fā)展的主動力。xx年,我省民間投資在一、二、三產業(yè)中的占比分別達到68.2%、68.5%和26.7%，尤其是大數(shù)據(jù)、大旅游、大健康、智能制造等新興產業(yè)領域，民間投資占比均達到70%以上，推動全省經濟的高質量發(fā)展需要民間投資走前列。
民營經濟高質量發(fā)展應把握六個方面內涵。一是產業(yè)層次要高。推動民營經濟高質量發(fā)展，要瞄準世界產業(yè)發(fā)展制高點，加快布局大數(shù)據(jù)、生物、高端裝備、新材料、節(jié)能環(huán)保、新能源、新能源汽車、數(shù)字創(chuàng)意產業(yè)等戰(zhàn)略性新興產業(yè)、先進制造業(yè)和以生產性服務業(yè)為重點的現(xiàn)代服務業(yè)，落地高質量項目，優(yōu)化產業(yè)結構，構筑產業(yè)體系新支柱，形成高質量的增長極。二是創(chuàng)新能力要強。推動民營經濟高質量發(fā)展，要牢牢抓住創(chuàng)新這個關鍵“支點”和核心動力，圍繞產業(yè)鏈加快布局創(chuàng)新鏈，補課工業(yè)2.0、3.0，追趕工業(yè)4.0，不斷提升民營經濟的科技含量，培育一大批核心技術能力突出、集成創(chuàng)新能力強的"創(chuàng)新型企業(yè)。三是制造模式要轉。推動民營經濟高質量發(fā)展，要以制造業(yè)為主戰(zhàn)場，促進多個方面實現(xiàn)重大轉變：在增長動力上，從以勞動力、土地、資源等要素驅動為主轉向以數(shù)據(jù)、知識、技術驅動為主；在信息化發(fā)展上，從以機械化、自動化為主轉向以數(shù)字化、網絡化、智能化為主；在產業(yè)結構上，從以資源密集、勞動密集型的低附加值傳統(tǒng)產業(yè)為主轉向高附加值的高技術產業(yè)和戰(zhàn)略性新興產業(yè)為主。四是集群配套要優(yōu)。推動民營經濟高質量發(fā)展，要以現(xiàn)代產業(yè)集群的理念，立足現(xiàn)有優(yōu)勢產業(yè)基礎，通過強鏈、延鏈、補鏈、建鏈，完善產業(yè)配套，壯大企業(yè)集群，以龍頭帶動產業(yè)上下游，形成大中小企業(yè)專業(yè)化分工協(xié)作的產業(yè)生態(tài)體系，實現(xiàn)相互借力、共生共榮，不斷提升民營經濟的集群優(yōu)勢和全產業(yè)鏈配套能力。五是產品品質要好。推動民營經濟高質量發(fā)展，要把提高供給體系質量作為主攻方向，打牢品牌根基、增加品牌數(shù)量、提升品牌檔次、擴大品牌影響，推動貴州制造向貴州智造轉變、貴州速度向貴州質量轉變、貴州產品向貴州品牌轉變。六是企業(yè)架構要新。推動民營經濟高質量發(fā)展，要擺脫家族式管理的局限性，積極引導民營企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，加快股改上市步伐，使更多的民營企業(yè)轉型為現(xiàn)代職業(yè)化治理模式下的公眾企業(yè)。
推動民營經濟高質量發(fā)展需構建全方位的支撐體系。推動民營經濟高質量發(fā)展，“有效市場”和“有為政府”缺一不可，既需要民營企業(yè)自身發(fā)力加速轉型升級，也需要政府構建推動民營經濟高質量發(fā)展的體制機制，形成全方位的政策支撐體系，引導民營企業(yè)走高質量發(fā)展之路。
聚焦“產業(yè)層次要高”，構建政策支撐體系。一是深入推進“去產能”。綜合運用市場、經濟、法律、行政手段，嚴格環(huán)保、耗能、質量、技術、安全等標準，倒逼鋼鐵、煤炭、水泥等重點行業(yè)民營企業(yè)過剩產能退出市場，為新興產業(yè)發(fā)展騰出空間。二是加快傳統(tǒng)產業(yè)改造提升步伐。針對重點傳統(tǒng)產業(yè)，制定差異化轉型升級路徑，促使其提高運營效率、核心競爭力和產品附加值，向專業(yè)化和價值鏈高端延伸。三是引導民間資本投資戰(zhàn)略性新興產業(yè)。在我省重點發(fā)展的八大戰(zhàn)略性新興產業(yè)領域，深化稅收和投融資體制改革，擴大民間投資。四是鼓勵民間資本進入現(xiàn)代服務業(yè)領域。研究出臺《引導民間資本發(fā)展服務業(yè)新業(yè)態(tài)的若干措施》，鼓勵民間資本發(fā)展服務業(yè)新業(yè)態(tài)。五是引導民營企業(yè)發(fā)展現(xiàn)代山地高效農業(yè)。制定實施民營企業(yè)下鄉(xiāng)投資相關服務與環(huán)境支持政策，引導民營企業(yè)拓寬經營領域，培育發(fā)展訂單農業(yè)、共享農業(yè)、創(chuàng)意農業(yè)、“互聯(lián)網農業(yè)”等新型業(yè)態(tài)。
聚焦“創(chuàng)新能力要強”，構建政策支撐體系。一是鼓勵民營企業(yè)開展技術創(chuàng)新。設立民營企業(yè)技術創(chuàng)新資金，實行科技支持經費與專利產出掛鉤，引導企業(yè)加大研發(fā)投入和新產品開發(fā)力度；每年一次對技術創(chuàng)新工作中做出突出貢獻的民營企業(yè)、科研人員以及技術含量高、經濟效益好的新產品進行獎勵。二是優(yōu)化民營企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務。組建區(qū)域科技創(chuàng)新公共平臺、增建中小企業(yè)公共技術服務平臺，幫助中小企業(yè)彌補信息、技術、市場、資金短板，為民營企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供全方位服務。三是強化民營企業(yè)創(chuàng)新人才支撐。制定出臺《貴州省民營企業(yè)引進創(chuàng)新型人才扶持辦法》，全面強化對民營企業(yè)引才聚才的政策支撐。
聚焦“制造模式要轉”，構建政策支撐體系。一是實施《貴州民營企業(yè)制造業(yè)500強培育五年行動計劃》。建立貴州民營企業(yè)制造業(yè)500強培育庫，每年一次進行動態(tài)優(yōu)化調整，對入庫企業(yè)予以重點扶持，推動民營制造業(yè)企業(yè)做大做強。二是引導民營企業(yè)發(fā)展先進制造業(yè)。實施先進制造業(yè)集群培育工程，通過股權投資方式，對來我省落戶的先進制造業(yè)企業(yè)給予資金支持。三是支持傳統(tǒng)制造業(yè)民營企業(yè)開展技術改造。實施技術改造普惠性事后獎補政策，對省內符合國家產業(yè)政策、取得技術改造投資項目備案證，且主營業(yè)務收入達到規(guī)定額度的企業(yè)，給予資金補助。四是實施“互聯(lián)網制造業(yè)”行動計劃。開展制造業(yè)與互聯(lián)網融合發(fā)展示范項目建設，形成可復制可推廣的經驗成果，帶動全省民營制造業(yè)與互聯(lián)網融合快速發(fā)展。
聚焦“集群配套要優(yōu)”，構建政策支撐體系。一是培育壯大產業(yè)龍頭企業(yè)。深入實施產業(yè)龍頭計劃，每年遴選一批發(fā)展前景較好、具有較強品牌效益及可推動產業(yè)上下游協(xié)作配套的省級重點龍頭企業(yè)，實行分級管理、分類指導、重點扶持。二是推動上下游企業(yè)協(xié)作配套。引導中小企業(yè)主動融入龍頭企業(yè)供應鏈，深化協(xié)作配套和專業(yè)化分工，與大企業(yè)互用產品、互為市場、抱團發(fā)展，提升產業(yè)協(xié)作配套水平。三是構建產業(yè)集群公共服務平臺。對新設立的產業(yè)集群公共服務平臺，經專項評估后運營成效明顯的，按平臺建設實際投入的一定比例，給予開辦補助。
聚焦“產品品質要好”，構建政策支撐體系。一是實施標準引領計劃。推動建立覆蓋全省主要行業(yè)和重點領域的標準體系；支持具有專利技術的民營企業(yè)，主導或參與國家標準、行業(yè)標準和地方標準制修訂。二是實施質量提升計劃。在民營企業(yè)中廣泛推廣實施首席質量官制度，健全完善質量管理體系；開展質量服務企業(yè)活動，深入企業(yè)開展質量診斷、咨詢和分析，促進企業(yè)提檔升級。三是實施品牌培育計劃。實施“民營品牌十百千創(chuàng)建工程”，力爭用3-5年時間，重點扶持10家龍頭企業(yè)爭創(chuàng)世界名牌產品，100家民營企業(yè)爭創(chuàng)中國名牌產品和國家免檢產品，1000家民營企業(yè)爭創(chuàng)貴州名牌產品。
聚焦“企業(yè)架構要新”，構建政策支撐體系。一是實施民營企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度引領計劃，力爭用3-5年時間，推動規(guī)模以上中小工業(yè)企業(yè)基本完成公司制改革。二是引導民營企業(yè)豐富產權形式內容。鼓勵引導有條件的民營企業(yè)，實現(xiàn)投資主體多元化、推進產權制度創(chuàng)新、完善法人產權制度。三是引導民營企業(yè)完善內部組織構架。推進企業(yè)所有權和經營權分離，形成權責明確、運轉協(xié)調、有效制衡的決策執(zhí)行監(jiān)督體系。四是引導民營企業(yè)健全內部管理制度。引導企業(yè)加快建立適應市場要求及企業(yè)發(fā)展需求的崗位體系，明確崗位職責，暢通晉升通道，推進企業(yè)內部人力資源管理的科學化。
高質量發(fā)展培訓心得體會篇二
“一個人不可能完美，但團隊可以”，昌樂一中是成就我們完美的大團隊，我們每位教師都是團隊的建設者。打造一個高績效的團隊是每個企業(yè)都想要的，同樣也是我們昌樂一中這個大團隊所需要的，只有每位教師都明白了高績效團隊是如何打造的，是如何管理和運作的，這樣我們才知道自己應該干什么，應該怎么做，才能各司其職，更好的完成本職工作。讀罷此書，我有兩點收獲：
“工作就意味著責任，責任成就人生”，讓我明白學習不是為了知道而是為了做到。無論自己所做的是什么樣的工作，只要盡職盡責地去把它做好，所做的事情就是充滿意義的，人生也如此。
小到一個部門，大到一個企業(yè)，都是一個團隊或大或小的縮影，任何一個團隊都應該有自己的精神，正因為有了這種精神才能夠激勵員工忘我工作；才能引導團隊從一個臺階上升到另一個臺階；才能引領我們的學校克服各種困難，不斷發(fā)展壯大。
經常聽大家說：“今天工作不努力，明天努力找工作”，當時聽了只是笑笑而已。其實，這句話里面，是存在一個負責任和不負責任的因果關系。只有辛辛苦苦的工作，才能舒舒服服的生活，同樣也在告訴我，要對你的工作負責，就是對你的人生負責。對于本職工作，要做一個有責任感的老師。
團隊里的每個人要有自動自發(fā)的精神，變“要我做”為“我要做”。
如果每名教師都能把自己份內的工作看成是自己的事情，每個人對待工作都追求一個最好的效果，那么就沒有做不好的工作，就沒有解決不了的問題，也就沒有那么多隨處可見的浪費與低效率。
團隊的自主性體現(xiàn)在與組內成員之間的主動反饋、主動溝通、主動關切。我們除了每周兩次固定的集體備課活動溝通外，平日里還不定時地溝通交流備課。如果大家都能做到這一點，工作就不會有盲區(qū)和疏忽，就不會有溝通不了的問題，更不會有那么多需要上級主管來出面解決的矛盾。俗話說：三個臭皮匠，抵個諸葛亮。一個人的能力、精力是有限的，而大家共同的智慧則是無窮的，主動反饋、互相溝通可以避免延誤解決問題的最佳時機，團隊是每個個體的總和，需要發(fā)揮集體中每個個體的智慧和長處，發(fā)展壯大團隊的力量，個體通過團隊校正自己的行為，提高工作能力，二者協(xié)調發(fā)展，相得益彰。如果將團隊比作一顆大樹的樹干，個體是大樹的枝葉，只有樹干營養(yǎng)充沛，生命力旺盛，枝葉才能有所依托，茁壯成長。
通過學習《打造高績效團隊》使我深刻認識到每個人只有銳意進取，與時俱進，把自己融入團隊，奉獻自己，才能展現(xiàn)出自己的才華與精神風貌，從而為昌樂一中的發(fā)展貢獻自己的力量。
高質量發(fā)展培訓心得體會篇三
省委書記指出，要實現(xiàn)黨中央提出的“為全國發(fā)展探路”要求，就必須推動高質量發(fā)展走在前列，加快跨越由高速增長向高質量發(fā)展的“拐點”。經濟高質量發(fā)展是“六個高質量發(fā)展”的重中之重，是決定高質量發(fā)展全局的關鍵環(huán)節(jié)。面對新時代的高起點、走在前列的高定位、跨越拐點的高要求，必須遵循經濟高質量發(fā)展的內在規(guī)律，強化問題意識，補齊突出短板，不斷夯實跨越高質量發(fā)展拐點的基礎，交出經濟高質量發(fā)展的優(yōu)秀答卷。
率先跨越“拐點”，是“走在前列”的硬指標。實現(xiàn)高質量發(fā)展走在前列，必然意味著要率先跨越由高速增長向高質量發(fā)展的拐點。具體來說，改革開放40年來，經濟總量增長超過100倍，但支撐高速增長的比較優(yōu)勢在減弱。推進高質量發(fā)展，已不具備高速增長期的比較優(yōu)勢，也不可能再延續(xù)過去的增長模式與路徑，必須加快跨越由高速增長向高質量發(fā)展的“拐點”，把經濟發(fā)展的動力、模式與路徑轉到高質量軌道。因此，推進高質量發(fā)展，需要科學研判當下向高質量發(fā)展邁進的態(tài)勢，把準方位、精準施策，更好謀劃經濟向高質量轉軌的思路，以高質量發(fā)展的優(yōu)秀答卷實現(xiàn)中央對“走在前列”的要求。
一是質量水平的提升。其中，要素質量的提升，表現(xiàn)為資本、勞動、技術等領域的高級要素和創(chuàng)新要素供給逐步占據(jù)主導地位；需求質量的提升，表現(xiàn)為居民消費力的增長、消費品質的提升；供給質量的提升，表現(xiàn)為產業(yè)、產品、服務供給質量達到較高水平；體制機制質量的提升，表現(xiàn)為市場機制有效、微觀主體有活力、宏觀調控有度。
二是結構優(yōu)化。在產業(yè)結構上形成以現(xiàn)代產業(yè)體系為主導的產業(yè)結構，在空間結構上形成均衡高效的區(qū)域結構、城鄉(xiāng)結構和開放結構，在微觀結構上大幅提升企業(yè)整體素質，奠定經濟高質量發(fā)展的微觀基礎。
三是時間能量的消耗。一方面從高速增長轉向高質量發(fā)展需要一個過程；另一方面從高速增長轉向高質量發(fā)展的拐點，不是一個可精確計量的特定時間點，而是一個具有彈性的時間區(qū)間。
對于而言，高質量發(fā)展“拐點”具有特殊內涵，融“拐點”共性與個性于一體。這意味著，跨越“拐點”既要遵循高質量發(fā)展的一般演進規(guī)律，也要緊扣實際情況，體現(xiàn)區(qū)域特質。因此，判斷經濟高質量發(fā)展“拐點”：
一要從高質量發(fā)展的演進規(guī)律出發(fā)對轉向高質量發(fā)展的進程加以評估；
二要體現(xiàn)特色，結合的區(qū)域特質、特色定位加以評估；
三要樹立時間區(qū)間理念，既要尋找由特定物理峰值構成的具體拐點，也要通過綜合判斷，得到標識“拐點”的合理時間區(qū)間。
基于羅斯托經濟成長階段論的研判：跨進高品質消費、高質量生活階段的門檻。正如羅斯托經濟成長階段論所指出的，人類經濟社會發(fā)展普遍遵循從低級形態(tài)向高級形態(tài)的演進過程。但各經濟體面臨的具體情況千差萬別，向高級形態(tài)的演進既具有普遍性，也存在前進、波動、停滯、倒退、飛躍等多種形態(tài)。
恩格爾系數(shù)是判斷羅斯托經濟發(fā)展階段的重要參考。城鎮(zhèn)、農村家庭恩格爾系數(shù)已分別從1978年的51.1%、62.2%下降到2013年的34.7%和36.3%。2017年，中國恩格爾系數(shù)為29.3%，恩格爾系數(shù)低于這一指標。根據(jù)統(tǒng)計，2017年，城鎮(zhèn)居民恩格爾系數(shù)從2016年的26.7%下降到2017年的26.5%。如果僅從恩格爾系數(shù)指標判斷，已進入相對富裕階段。但考慮到住房、教育、醫(yī)療等生產性消費上漲與居民收入存在不相適應性，導致恩格爾系數(shù)偏低。加之地區(qū)和不同收入家庭恩格爾系數(shù)差距較大，尚不能得出已進入富裕階段的判斷。
近年來，消費力增長強勁，平均增長顯著高于同期地區(qū)生產總值增長率；伴隨內需擴張的則是消費層次的迭代升級，形成倒逼供給體系質量和效益提升的強大動力，這正是經濟實現(xiàn)高質量發(fā)展的基礎。2016年，城鄉(xiāng)居民擁有汽車比例已超過1/3，洗衣機、電冰箱、彩色電視機等耐用品已經成為家庭“標配”。此外，移動手機、計算機等信息產品也基本普及，中高檔樂器、健身器材、組合音響等享受型消費也達到一定比例。這表明，正在進入以耐用品消費為主的“高額群眾消費”。同時，隨著居民對消費品品質及服務質量的要求越來越高，現(xiàn)有供給體系質量與效益面臨極大的提升空間，這也反映了整個社會存在向“追求生活質量階段”轉變的強烈需求。居民消費能力的提升使內需成為驅動生產的關鍵因素，需求結構的升級則倒逼供給體系的變革，由此必然要求改變長期以來形成的以量的擴張為導向的生產模式，要求以更高層次、更高質量的供需匹配推動社會向高階形態(tài)躍升。
工業(yè)化階段是判斷一個地區(qū)所處發(fā)展階段的重要參考。根據(jù)錢納里一般標準工業(yè)化模式（準工業(yè)化階段、工業(yè)化實現(xiàn)階段和后工業(yè)化階段），目前仍處于工業(yè)化階段，整體上已進入工業(yè)化中后期，但地區(qū)差異較大，蘇南等地已進入工業(yè)化后期階段。2016年霍夫曼系數(shù)為0.59，大致處于工業(yè)化中后期。
在經歷了改革初期輕工業(yè)為主導的產業(yè)結構以后，逐步轉化為重化工業(yè)為主導的產業(yè)結構。重化工業(yè)慣性大，具有自我強化機制，在較長時期內，仍將在很大程度上決定的產業(yè)結構形態(tài)。
根據(jù)諾瑟姆曲線，以從業(yè)人數(shù)比例衡量，我省第一產業(yè)從業(yè)人員占比為17.7%，遠超同期第一產業(yè)在gdp中5.4%的.占比，表明農業(yè)經營效益仍有很大提升空間；第二產業(yè)從業(yè)人員占比為45%，與第二產業(yè)在gdp中45.0%的占比大致相當；第三產業(yè)從業(yè)人員占比為39.3%，低于第三產業(yè)在gdp中50.1%的占比，表明服務業(yè)吸納就業(yè)能力不足，與西方發(fā)達國家服務業(yè)就業(yè)人口比重普遍達到70%左右仍有差距。與國際水平相比，產業(yè)結構偏離度較大，還未達到成熟狀態(tài)，仍需要深度調整。
綜合判斷，當前整體處于工業(yè)化中后期階段，但地區(qū)差異性較大。尤其需要看到，實體經濟發(fā)達，制造業(yè)體系完整，現(xiàn)階段仍需進一步鞏固提升制造業(yè)的規(guī)模、質量與效益。蘇南地區(qū)制造業(yè)基礎較好、競爭優(yōu)勢突出，尤其需要推動制造業(yè)的高點提升，以強化生產性服務業(yè)支撐、提升制造業(yè)國際競爭力、塑造制造業(yè)新競爭優(yōu)勢為導向，不斷賦予工業(yè)化進程以新內涵。在這一階段，需要深入探討工業(yè)化的深化提升與提升制造業(yè)及整個產業(yè)體系質量效益之間的關系，防止“去工業(yè)化”傾向，促進工業(yè)化進程深化與工業(yè)化質量內涵提升的良性互動。
基于城市化發(fā)展階段的研判：城市化進程進入從加速期向穩(wěn)定期的拐點，“半城市化”、“逆城市化”問題得到較好解決。
從全球發(fā)展規(guī)律看，現(xiàn)代化既是工業(yè)化的進程，也是城市化的進程。從高速增長轉向高質量發(fā)展必然建立在高質量的城市化基礎之上，高質量的城市化為高質量發(fā)展提供可靠的人口支撐和空間支撐。改革開放以來，城市化進程經歷了一個持續(xù)擴張的過程，目前城市化率已接近70%，正進入穩(wěn)定發(fā)展階段。但由于全省各地發(fā)展存在差異，一些蘇中、蘇北地區(qū)仍處于城市化的加速期，城市化仍有較大空間。
在城市化進程中，我國不少地區(qū)出現(xiàn)了基于傳統(tǒng)城鄉(xiāng)二元結構的“半城市化”問題，甚至在城市內部形成了特殊形態(tài)的“城鄉(xiāng)二元結構”；一些地區(qū)則出現(xiàn)了不同于西方國家在城市化成熟階段才出現(xiàn)的“逆城市化”現(xiàn)象。省統(tǒng)計局調查表明，到“十二五”末，全省仍有7%的人口雖然統(tǒng)計在城鎮(zhèn)化率中，但未取得城鎮(zhèn)居民的待遇，仍然是農民。農業(yè)人口大量轉移的同時，“兩棲”農民大量存在，并未充分徹底轉移。
“十二五”期間，共轉移農村勞動力125萬人，預計“十三五”期間，約800萬農村勞動力進城轉戶，意味著農村勞動力徹底、充分轉移將大大提速。與全國一些地區(qū)相比，蘇南城鄉(xiāng)一體化水平走在全國前列，較好解決了“新城市化”特別是農業(yè)轉移人口城市化問題，未來仍需進一步提升城市化質量，為城市經濟高質量發(fā)展提供支撐，也為高質量推進鄉(xiāng)村振興提供支撐。
高質量發(fā)展培訓心得體會篇四
根據(jù)集團公司黨工部《關于在全公司深化開展全面推動高質量發(fā)展研討活動的補充通知》要求和開展全面推動高質量發(fā)展研討活動，現(xiàn)將學習高質量發(fā)展的心得體會如下：
高質量發(fā)展不僅是經濟指標的增長、發(fā)展動能的提升，更要注重經濟軟環(huán)境的打造。安全生產是發(fā)展底線，沒有安全生產就沒有發(fā)展的可持續(xù)，高質量發(fā)展更是無從談起。安全生產關系到集團公司的公共利益，作為安監(jiān)干部，必須要解放思想，充分認清新時代新形勢下，安全生產工作對經濟社會高質量發(fā)展的積極作用，要樹立底線思維和危機意識，要把新時代高質量發(fā)展要求與安全生產工作實際相結合，使高質量發(fā)展的歷史要求在安全生產工作中全面準確貫徹落實，在安全生產戰(zhàn)線落地生根，形成生動實踐。解放思想，把握大勢，深刻認識安全生產工作在推進新時代高質量發(fā)展中肩負的使命。安全生產是集團公司實現(xiàn)高質量發(fā)展的前提和保障。全國煤礦安全基礎建設推進大會優(yōu)化系統(tǒng)、減水平、減頭面、減人員（以下簡稱“一優(yōu)三減”），機械化、自動化、信息化、智能化（以下簡稱“四化”）的提出及推進，有利于集團公司科學決策和理性管理，把失誤降到最低；有利于數(shù)控操作和大幅度減人，把人的不安全因素降到最低，為高質量發(fā)展奠定堅如磐石的安全生產基礎。
準確把握新時代高質量發(fā)展對安全生產工作的新要求、新思路，推動事后監(jiān)察管理向源頭治理轉變。時刻牢固樹立“安全管理績效是行為”的理念?？冃Ь褪切袨?，集團的安全管理，應注重過程管理和日常行為管理。國家強調公司構建安全分級管控隱患排除治理也強調的事前管理，加強安全日常基礎管理，規(guī)范日常行為管理，應作為我們今后安全監(jiān)督考核的重心。要把事故消滅在萌芽狀態(tài)，是高質量發(fā)展的必然要求。隨著應急管理機制改革，我們要將工作重心放到事前預防和源頭治理上，強化危險源辨識管控和隱患排查治理工作，防早防小，嚴防風險演變、隱患升級，不斷增強安全生產工作主動權。
責任擔當、愛崗敬業(yè)，要建立強烈的責任感和緊迫感，用時不我待的危機意識和緊迫意識去謀劃下一步工作，優(yōu)化資源配置，強化能力提升。將高質量發(fā)展與我們的勞模精神、工匠精神融為一體，筑牢推進高質量發(fā)展的思想根基。
現(xiàn)代信息技術的發(fā)展，給社會經濟結構、生產方式帶來深刻變化。安全管理工作要主動順應集團公司發(fā)展趨勢，積極運用網絡信息化等技術手段，落實高危企業(yè)“機械化換人、自動化減人”工作，管控較大以上安全風險，提升安全監(jiān)管水平和質量。解放思想，砥礪奮進，全面開創(chuàng)新時代高質量發(fā)展中追趕超越、爭當先鋒的生動局面，嚴格落實安全主題責任。按照集團公司的要求和部署，把安全生產各項工作抓早抓小，履職盡責。牢固樹立“四個意識”，提高政治站位，堅決做到領導有部署我們行動、上級有指示我們有落實、企業(yè)有需求我們有服務，在高質量發(fā)展中體現(xiàn)安監(jiān)人的擔當和作為。
暢通信息聯(lián)系，優(yōu)化工作銜接機制，對生產單位實行分類、分塊管理，改進安全生產檢查、掛牌督辦等制度措施。發(fā)揮好安委會綜合協(xié)調、考核檢查的作用，做實各條線安全監(jiān)管職責，真正形成齊抓共管的工作格局。
深入學習習近平總書記關于安全生產的重要講話和批示指示精神，全面掌握安全生產工作的思想理念、大政方針、目標任務和重大舉措。學習安全生產法、安全生產專業(yè)知識，施行“一優(yōu)三化”、高質量建成及應用“四化”，是提升煤礦安全管理和安全基礎建設在新時代的重頭戲，是煤礦安全管理方法和手段的一次革命，是抓好安全監(jiān)察工作前所未有的新機遇，也是新課題新挑戰(zhàn)，必須順應創(chuàng)新工作思路和方法而大力推進。一是“一優(yōu)三化”“四化”最大的作用力是安全，安全監(jiān)察隊伍要率先解放思想，轉變觀念，增強緊迫感和使命感，著力推進，并把各單位部門提高認識、積極建設、重視應用作為今后一個時期安全監(jiān)察的重點，做到監(jiān)察有辦法、有計劃、有考核，對思想認識不夠、缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃、工作進度滯后、低水平重復建設、重建設輕應用的單位部門及人員要及時予以懲處。二是對安全監(jiān)察隊伍全面培訓，使其掌握相應理論知識和技能，以適應全新安全生產體系下對安全監(jiān)察人員的新要求。三是建立全新的安全監(jiān)察模式，找準各階段的監(jiān)察切入點和重點，確保頂層設計和實施無安全漏項；確保正常自動化、智能運轉的程序和設施，不出現(xiàn)違章指令人為干預，當好“電子警察”。四是堅持“管理、裝備、素質、系統(tǒng)”并重，把對“四化”中的“三新”培訓納入監(jiān)察范疇，促進作業(yè)人員熟練掌握“應知應會”并嚴格落實。五是及時掌握和應用相關信息，爭取政府的企業(yè)技術改造專項資金等政策支持。
為高質量發(fā)展把好“安全關”是我們安監(jiān)干部必須肩負的歷史使命。我們要不斷解放思想，沖鋒在前、示范表率，讓發(fā)展高質量與安全高保障交相輝映、同頻共振，才能做到量質并舉、統(tǒng)籌兼顧，共同推進集團公司社會高質量發(fā)展的偉大戰(zhàn)略步伐。
高質量發(fā)展培訓心得體會篇五
今年1月8日，我們在這里召開了全行支行中層及以上干部參加的“解放思想抓機遇，把握形勢促發(fā)展，提升質量增效益”新一輪解放思想大討論動員大會。到今天為止，已經歷時三個月的時間。在這三個月時間里，在全行廣大干部員工的共同努力，解放思想大討論活動，取得了明顯的成效，達到了預期目的。今天，我們在這里召開解放思想大討論總結大會，就是要認真總結回顧解放思想大討論活動的總體情況，把解放思想的討論活動激發(fā)出來的精神和力量凝聚到發(fā)展上來，立發(fā)展之志、謀發(fā)展之策、鼓發(fā)展之勁、求發(fā)展之效，使大討論活動真正成為解放思想的過程、凝聚人心的過程、鼓舞士氣的過程、促進發(fā)展的過程。原計劃濟南、天津分行和經區(qū)支行的發(fā)言改為書面發(fā)言，他們的經驗都不錯，很有特色，值得借鑒。
根據(jù)會議的安排，下面我報告整個活動開展的三個方面的情況：
一是主題明確。這次大討論的主題非常明確，就是“解放思想抓機遇，把握形勢促發(fā)展，提升質量增效益”。討論中，大家都把深入開展“質量效益年”活動，作為抓手，把年度工作的指導思想和工作思路貫徹始終，主題鮮明。
二是措施得力。一是制定下發(fā)了詳細的活動方案；二是行長親自動員講話；三是分管行領導親自進行的目標任務演示；四是行領導深入基層參與指導大討論活動；五是行領導親自授課；六是信息推動。大討論期間，共編發(fā)“專題信息”三期，分別刊登了天津分行、經區(qū)支行、崖頭支行、營業(yè)部等28家分、支行的討論情況，有力推動了大討論活動的有效開展。
三是求真務實。在這次大討論活動中，總行各部室以及各分、支行都按照《方案》的要求，結合自身實際，創(chuàng)造性的安排了討論活動，效果很好。通過這次大討論，全行干部員工做到了思想上有震動，實踐上有行動，工作上有推動，可以講，此次大討論活動開展得有聲勢、有實效、有廣度、有深度，做到了求真務實、力戒了空談，體現(xiàn)了針對性、實效性和創(chuàng)造性。
一是進一步解放了思想，提高了認識。在活動中，總行各部室以及各分、支行都認真學習了《譚行長在解放思想大討論動員大會上的講話》，深刻領會講話精神，充分理解開展解放思想大討論的意義，認真分析當前的發(fā)展形勢，每位干部員工都圍繞領導講話中提出的創(chuàng)業(yè)激情不足的問題、工作標準不高的問題、創(chuàng)新意識不強的問題、大局意識淡漠的問題等為重點進行自我剖析、認真交流、深入討論，積極查找存在的不足以及思想根源的問題。在解放思想中統(tǒng)一了思想，在統(tǒng)一思想中提高了認識，在提高認識中凝聚了合力，為“質量效益年”的有效開展奠定了堅實的思想基礎。
二是進一步明確了目標，領會了思路。通過大討論，大家進一步明確了目標。紛紛表示，站在新的起點，面對新形勢、新機遇和新任務，以新的思維、新的視野、新的舉措加強和改進我們的各項工作，始終保持不甘落后、奮勇爭先的志氣，始終保持敢想敢干、敢為人先的氣魄，始終保持艱苦創(chuàng)業(yè)、埋頭苦干的精神，在激烈的競爭中爭取主動，在觀念的更新中進行突破，推動各項工作實現(xiàn)新發(fā)展。過大討論，大家進一步領會了年度工作思路。紛紛表示，堅持二級行的標準，突出風險管控和執(zhí)行力建設兩個重點；做好客戶關系管理、業(yè)務產品創(chuàng)新，服務能力提升，人才隊伍建設和跨區(qū)域經營五項工作；全面提高發(fā)展質量和經營效益。
三是進一步明晰了措施，增強了信心。在大討論活動中，各部門、各分支行都圍繞主題，結合各自工作實際，明晰了今后的工作任務和措施?？傂懈鞑块T通過對我行企業(yè)文化載體建設的討論，形成了《企業(yè)文化節(jié)日活動策劃方案》，通過對會議文化的梳理，形成了全行年度會議概覽；濟南分行把解放思想與解決存在的問題、破解思想上的障礙和促進業(yè)務發(fā)展相結合，把開展解放思想大討論活動的成效體現(xiàn)在解決實際問題上；天津分行開拓思路，轉變觀念，運用逆向思維，創(chuàng)新方法，改變等客上門的守舊觀念，開展了“攜手前行，合作雙贏”的客戶拜訪活動；經區(qū)支行將各項考核指標量化，塑造全新的工作機制，建設一流的團隊，提供一流的服務，爭創(chuàng)一流的業(yè)績，提出了打造學習型、創(chuàng)新型、規(guī)范型、服務型、平安型、和諧型“六型”支行的新舉措；等等。通過大討論活動，全行上下對我行持續(xù)穩(wěn)健快速發(fā)展充滿了信心。
存在決定意識，思想是行為的先導。思想解放的程度，影響著全行干部員工認識問題的角度、接受新事物的氣度、推動工作落實的力度，最終影響發(fā)展的質量和速度。每年一次的大討論都碩果累累，今年也不例外，大討論結束了，接下來就是要把這一系列的成果在我們的工作中進一步運用好，發(fā)展好，進一步鞏固好、深化好。
一是把大討論形成的思想共識轉化為工作的內在動力。在解放思想大討論活動中，我們緊緊圍繞著20xx年的經營工作指導思想和經營工作思路，廣泛深入的開展了討論，在三大能力、質量效益、企業(yè)文化等意識上理清了思想，統(tǒng)一了認識，形成了共識，可以說這些思想共識將成為我們今后的思想基礎和工作保證。這些思想共識既體現(xiàn)了我行持續(xù)穩(wěn)健快速發(fā)展的現(xiàn)實需要，也是科學發(fā)展觀的本質要求，這就要求我們把在大討論活動中形成的共識轉化為今后工作的精神動力。
二是把大討論中形成的思路和措施落實到具體工作實踐中。三個月的解放思想大討論活動，全行干部員工圍繞著風險管控、執(zhí)行力建設、客戶管理、產品創(chuàng)新、企業(yè)文化、人才隊伍建設、服務能力、跨區(qū)域經營，特別是質量效益方面進行了廣泛深入的討論，形成了一些思路和措施。這些成果不僅要體現(xiàn)在書面的措施上，更要體現(xiàn)在我們的具體工作實踐中。我們在今后的工作中，就是要把這些思路和措施運用好、落實好，體現(xiàn)在具體成效上。
三是把大討論中兄弟單位提煉出來的好的思路和措施學習借鑒好。在解放思想大討論活動中，提煉了不少好的思路和措施，這些思路和措施都有很強的現(xiàn)實意義，我們應該互相學習，相互借鑒，使大討論的成果真正能夠惠及全行，我們也會進一步關注這些思路和措施的實施，及時進行總結和推廣，從而不斷提升全行的年度業(yè)績。
同志們，解放思想是一個長期的過程，永無止境。昨天思想解放獲得的成績不能代表今天思想的繼續(xù)解放；今天思想解放了，也不能保證明天思想還是解放的。我們要繼續(xù)深入貫徹落實十七屆四中全會和中央經濟工作會議精神，繼續(xù)堅持以科學發(fā)展觀為指導，認清形勢，把握機遇，不斷的理清發(fā)展思路、增強發(fā)展意識、更新發(fā)展觀念、改善發(fā)展方式、消除發(fā)展瓶頸、破解發(fā)展難題、凝聚發(fā)展合力，在年度的“質量效益年“活動中，做出新的更大的貢獻！
高質量發(fā)展培訓心得體會篇一
民營經濟高質量發(fā)展事關全省經濟發(fā)展大局。一是民營經濟是全省經濟高質量發(fā)展的主戰(zhàn)場。xx年民營經濟占全省gdp比重達到53.2%，對全省經濟增長貢獻率達69.2%；民營經濟在一、二、三產中的占比分別達到56.6%、53.8%、51.5%，推動全省經濟的高質量發(fā)展需要民營經濟挑大梁。二是民營企業(yè)是全省經濟高質量發(fā)展的主力軍。截至xx年底，全省私營企業(yè)53.6萬戶，占全省企業(yè)總量的89.0%；民營企業(yè)集聚了全省85%以上的高新技術企業(yè)、80%以上的工程（技術）中心，推動全省經濟的高質量發(fā)展需要民營企業(yè)當主力。三是民間投資是全省經濟高質量發(fā)展的主動力。xx年,我省民間投資在一、二、三產業(yè)中的占比分別達到68.2%、68.5%和26.7%，尤其是大數(shù)據(jù)、大旅游、大健康、智能制造等新興產業(yè)領域，民間投資占比均達到70%以上，推動全省經濟的高質量發(fā)展需要民間投資走前列。
民營經濟高質量發(fā)展應把握六個方面內涵。一是產業(yè)層次要高。推動民營經濟高質量發(fā)展，要瞄準世界產業(yè)發(fā)展制高點，加快布局大數(shù)據(jù)、生物、高端裝備、新材料、節(jié)能環(huán)保、新能源、新能源汽車、數(shù)字創(chuàng)意產業(yè)等戰(zhàn)略性新興產業(yè)、先進制造業(yè)和以生產性服務業(yè)為重點的現(xiàn)代服務業(yè)，落地高質量項目，優(yōu)化產業(yè)結構，構筑產業(yè)體系新支柱，形成高質量的增長極。二是創(chuàng)新能力要強。推動民營經濟高質量發(fā)展，要牢牢抓住創(chuàng)新這個關鍵“支點”和核心動力，圍繞產業(yè)鏈加快布局創(chuàng)新鏈，補課工業(yè)2.0、3.0，追趕工業(yè)4.0，不斷提升民營經濟的科技含量，培育一大批核心技術能力突出、集成創(chuàng)新能力強的"創(chuàng)新型企業(yè)。三是制造模式要轉。推動民營經濟高質量發(fā)展，要以制造業(yè)為主戰(zhàn)場，促進多個方面實現(xiàn)重大轉變：在增長動力上，從以勞動力、土地、資源等要素驅動為主轉向以數(shù)據(jù)、知識、技術驅動為主；在信息化發(fā)展上，從以機械化、自動化為主轉向以數(shù)字化、網絡化、智能化為主；在產業(yè)結構上，從以資源密集、勞動密集型的低附加值傳統(tǒng)產業(yè)為主轉向高附加值的高技術產業(yè)和戰(zhàn)略性新興產業(yè)為主。四是集群配套要優(yōu)。推動民營經濟高質量發(fā)展，要以現(xiàn)代產業(yè)集群的理念，立足現(xiàn)有優(yōu)勢產業(yè)基礎，通過強鏈、延鏈、補鏈、建鏈，完善產業(yè)配套，壯大企業(yè)集群，以龍頭帶動產業(yè)上下游，形成大中小企業(yè)專業(yè)化分工協(xié)作的產業(yè)生態(tài)體系，實現(xiàn)相互借力、共生共榮，不斷提升民營經濟的集群優(yōu)勢和全產業(yè)鏈配套能力。五是產品品質要好。推動民營經濟高質量發(fā)展，要把提高供給體系質量作為主攻方向，打牢品牌根基、增加品牌數(shù)量、提升品牌檔次、擴大品牌影響，推動貴州制造向貴州智造轉變、貴州速度向貴州質量轉變、貴州產品向貴州品牌轉變。六是企業(yè)架構要新。推動民營經濟高質量發(fā)展，要擺脫家族式管理的局限性，積極引導民營企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，加快股改上市步伐，使更多的民營企業(yè)轉型為現(xiàn)代職業(yè)化治理模式下的公眾企業(yè)。
推動民營經濟高質量發(fā)展需構建全方位的支撐體系。推動民營經濟高質量發(fā)展，“有效市場”和“有為政府”缺一不可，既需要民營企業(yè)自身發(fā)力加速轉型升級，也需要政府構建推動民營經濟高質量發(fā)展的體制機制，形成全方位的政策支撐體系，引導民營企業(yè)走高質量發(fā)展之路。
聚焦“產業(yè)層次要高”，構建政策支撐體系。一是深入推進“去產能”。綜合運用市場、經濟、法律、行政手段，嚴格環(huán)保、耗能、質量、技術、安全等標準，倒逼鋼鐵、煤炭、水泥等重點行業(yè)民營企業(yè)過剩產能退出市場，為新興產業(yè)發(fā)展騰出空間。二是加快傳統(tǒng)產業(yè)改造提升步伐。針對重點傳統(tǒng)產業(yè)，制定差異化轉型升級路徑，促使其提高運營效率、核心競爭力和產品附加值，向專業(yè)化和價值鏈高端延伸。三是引導民間資本投資戰(zhàn)略性新興產業(yè)。在我省重點發(fā)展的八大戰(zhàn)略性新興產業(yè)領域，深化稅收和投融資體制改革，擴大民間投資。四是鼓勵民間資本進入現(xiàn)代服務業(yè)領域。研究出臺《引導民間資本發(fā)展服務業(yè)新業(yè)態(tài)的若干措施》，鼓勵民間資本發(fā)展服務業(yè)新業(yè)態(tài)。五是引導民營企業(yè)發(fā)展現(xiàn)代山地高效農業(yè)。制定實施民營企業(yè)下鄉(xiāng)投資相關服務與環(huán)境支持政策，引導民營企業(yè)拓寬經營領域，培育發(fā)展訂單農業(yè)、共享農業(yè)、創(chuàng)意農業(yè)、“互聯(lián)網農業(yè)”等新型業(yè)態(tài)。
聚焦“創(chuàng)新能力要強”，構建政策支撐體系。一是鼓勵民營企業(yè)開展技術創(chuàng)新。設立民營企業(yè)技術創(chuàng)新資金，實行科技支持經費與專利產出掛鉤，引導企業(yè)加大研發(fā)投入和新產品開發(fā)力度；每年一次對技術創(chuàng)新工作中做出突出貢獻的民營企業(yè)、科研人員以及技術含量高、經濟效益好的新產品進行獎勵。二是優(yōu)化民營企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務。組建區(qū)域科技創(chuàng)新公共平臺、增建中小企業(yè)公共技術服務平臺，幫助中小企業(yè)彌補信息、技術、市場、資金短板，為民營企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供全方位服務。三是強化民營企業(yè)創(chuàng)新人才支撐。制定出臺《貴州省民營企業(yè)引進創(chuàng)新型人才扶持辦法》，全面強化對民營企業(yè)引才聚才的政策支撐。
聚焦“制造模式要轉”，構建政策支撐體系。一是實施《貴州民營企業(yè)制造業(yè)500強培育五年行動計劃》。建立貴州民營企業(yè)制造業(yè)500強培育庫，每年一次進行動態(tài)優(yōu)化調整，對入庫企業(yè)予以重點扶持，推動民營制造業(yè)企業(yè)做大做強。二是引導民營企業(yè)發(fā)展先進制造業(yè)。實施先進制造業(yè)集群培育工程，通過股權投資方式，對來我省落戶的先進制造業(yè)企業(yè)給予資金支持。三是支持傳統(tǒng)制造業(yè)民營企業(yè)開展技術改造。實施技術改造普惠性事后獎補政策，對省內符合國家產業(yè)政策、取得技術改造投資項目備案證，且主營業(yè)務收入達到規(guī)定額度的企業(yè)，給予資金補助。四是實施“互聯(lián)網制造業(yè)”行動計劃。開展制造業(yè)與互聯(lián)網融合發(fā)展示范項目建設，形成可復制可推廣的經驗成果，帶動全省民營制造業(yè)與互聯(lián)網融合快速發(fā)展。
聚焦“集群配套要優(yōu)”，構建政策支撐體系。一是培育壯大產業(yè)龍頭企業(yè)。深入實施產業(yè)龍頭計劃，每年遴選一批發(fā)展前景較好、具有較強品牌效益及可推動產業(yè)上下游協(xié)作配套的省級重點龍頭企業(yè)，實行分級管理、分類指導、重點扶持。二是推動上下游企業(yè)協(xié)作配套。引導中小企業(yè)主動融入龍頭企業(yè)供應鏈，深化協(xié)作配套和專業(yè)化分工，與大企業(yè)互用產品、互為市場、抱團發(fā)展，提升產業(yè)協(xié)作配套水平。三是構建產業(yè)集群公共服務平臺。對新設立的產業(yè)集群公共服務平臺，經專項評估后運營成效明顯的，按平臺建設實際投入的一定比例，給予開辦補助。
聚焦“產品品質要好”，構建政策支撐體系。一是實施標準引領計劃。推動建立覆蓋全省主要行業(yè)和重點領域的標準體系；支持具有專利技術的民營企業(yè)，主導或參與國家標準、行業(yè)標準和地方標準制修訂。二是實施質量提升計劃。在民營企業(yè)中廣泛推廣實施首席質量官制度，健全完善質量管理體系；開展質量服務企業(yè)活動，深入企業(yè)開展質量診斷、咨詢和分析，促進企業(yè)提檔升級。三是實施品牌培育計劃。實施“民營品牌十百千創(chuàng)建工程”，力爭用3-5年時間，重點扶持10家龍頭企業(yè)爭創(chuàng)世界名牌產品，100家民營企業(yè)爭創(chuàng)中國名牌產品和國家免檢產品，1000家民營企業(yè)爭創(chuàng)貴州名牌產品。
聚焦“企業(yè)架構要新”，構建政策支撐體系。一是實施民營企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度引領計劃，力爭用3-5年時間，推動規(guī)模以上中小工業(yè)企業(yè)基本完成公司制改革。二是引導民營企業(yè)豐富產權形式內容。鼓勵引導有條件的民營企業(yè)，實現(xiàn)投資主體多元化、推進產權制度創(chuàng)新、完善法人產權制度。三是引導民營企業(yè)完善內部組織構架。推進企業(yè)所有權和經營權分離，形成權責明確、運轉協(xié)調、有效制衡的決策執(zhí)行監(jiān)督體系。四是引導民營企業(yè)健全內部管理制度。引導企業(yè)加快建立適應市場要求及企業(yè)發(fā)展需求的崗位體系，明確崗位職責，暢通晉升通道，推進企業(yè)內部人力資源管理的科學化。
高質量發(fā)展培訓心得體會篇二
“一個人不可能完美，但團隊可以”，昌樂一中是成就我們完美的大團隊，我們每位教師都是團隊的建設者。打造一個高績效的團隊是每個企業(yè)都想要的，同樣也是我們昌樂一中這個大團隊所需要的，只有每位教師都明白了高績效團隊是如何打造的，是如何管理和運作的，這樣我們才知道自己應該干什么，應該怎么做，才能各司其職，更好的完成本職工作。讀罷此書，我有兩點收獲：
“工作就意味著責任，責任成就人生”，讓我明白學習不是為了知道而是為了做到。無論自己所做的是什么樣的工作，只要盡職盡責地去把它做好，所做的事情就是充滿意義的，人生也如此。
小到一個部門，大到一個企業(yè)，都是一個團隊或大或小的縮影，任何一個團隊都應該有自己的精神，正因為有了這種精神才能夠激勵員工忘我工作；才能引導團隊從一個臺階上升到另一個臺階；才能引領我們的學校克服各種困難，不斷發(fā)展壯大。
經常聽大家說：“今天工作不努力，明天努力找工作”，當時聽了只是笑笑而已。其實，這句話里面，是存在一個負責任和不負責任的因果關系。只有辛辛苦苦的工作，才能舒舒服服的生活，同樣也在告訴我，要對你的工作負責，就是對你的人生負責。對于本職工作，要做一個有責任感的老師。
團隊里的每個人要有自動自發(fā)的精神，變“要我做”為“我要做”。
如果每名教師都能把自己份內的工作看成是自己的事情，每個人對待工作都追求一個最好的效果，那么就沒有做不好的工作，就沒有解決不了的問題，也就沒有那么多隨處可見的浪費與低效率。
團隊的自主性體現(xiàn)在與組內成員之間的主動反饋、主動溝通、主動關切。我們除了每周兩次固定的集體備課活動溝通外，平日里還不定時地溝通交流備課。如果大家都能做到這一點，工作就不會有盲區(qū)和疏忽，就不會有溝通不了的問題，更不會有那么多需要上級主管來出面解決的矛盾。俗話說：三個臭皮匠，抵個諸葛亮。一個人的能力、精力是有限的，而大家共同的智慧則是無窮的，主動反饋、互相溝通可以避免延誤解決問題的最佳時機，團隊是每個個體的總和，需要發(fā)揮集體中每個個體的智慧和長處，發(fā)展壯大團隊的力量，個體通過團隊校正自己的行為，提高工作能力，二者協(xié)調發(fā)展，相得益彰。如果將團隊比作一顆大樹的樹干，個體是大樹的枝葉，只有樹干營養(yǎng)充沛，生命力旺盛，枝葉才能有所依托，茁壯成長。
通過學習《打造高績效團隊》使我深刻認識到每個人只有銳意進取，與時俱進，把自己融入團隊，奉獻自己，才能展現(xiàn)出自己的才華與精神風貌，從而為昌樂一中的發(fā)展貢獻自己的力量。
高質量發(fā)展培訓心得體會篇三
省委書記指出，要實現(xiàn)黨中央提出的“為全國發(fā)展探路”要求，就必須推動高質量發(fā)展走在前列，加快跨越由高速增長向高質量發(fā)展的“拐點”。經濟高質量發(fā)展是“六個高質量發(fā)展”的重中之重，是決定高質量發(fā)展全局的關鍵環(huán)節(jié)。面對新時代的高起點、走在前列的高定位、跨越拐點的高要求，必須遵循經濟高質量發(fā)展的內在規(guī)律，強化問題意識，補齊突出短板，不斷夯實跨越高質量發(fā)展拐點的基礎，交出經濟高質量發(fā)展的優(yōu)秀答卷。
率先跨越“拐點”，是“走在前列”的硬指標。實現(xiàn)高質量發(fā)展走在前列，必然意味著要率先跨越由高速增長向高質量發(fā)展的拐點。具體來說，改革開放40年來，經濟總量增長超過100倍，但支撐高速增長的比較優(yōu)勢在減弱。推進高質量發(fā)展，已不具備高速增長期的比較優(yōu)勢，也不可能再延續(xù)過去的增長模式與路徑，必須加快跨越由高速增長向高質量發(fā)展的“拐點”，把經濟發(fā)展的動力、模式與路徑轉到高質量軌道。因此，推進高質量發(fā)展，需要科學研判當下向高質量發(fā)展邁進的態(tài)勢，把準方位、精準施策，更好謀劃經濟向高質量轉軌的思路，以高質量發(fā)展的優(yōu)秀答卷實現(xiàn)中央對“走在前列”的要求。
一是質量水平的提升。其中，要素質量的提升，表現(xiàn)為資本、勞動、技術等領域的高級要素和創(chuàng)新要素供給逐步占據(jù)主導地位；需求質量的提升，表現(xiàn)為居民消費力的增長、消費品質的提升；供給質量的提升，表現(xiàn)為產業(yè)、產品、服務供給質量達到較高水平；體制機制質量的提升，表現(xiàn)為市場機制有效、微觀主體有活力、宏觀調控有度。
二是結構優(yōu)化。在產業(yè)結構上形成以現(xiàn)代產業(yè)體系為主導的產業(yè)結構，在空間結構上形成均衡高效的區(qū)域結構、城鄉(xiāng)結構和開放結構，在微觀結構上大幅提升企業(yè)整體素質，奠定經濟高質量發(fā)展的微觀基礎。
三是時間能量的消耗。一方面從高速增長轉向高質量發(fā)展需要一個過程；另一方面從高速增長轉向高質量發(fā)展的拐點，不是一個可精確計量的特定時間點，而是一個具有彈性的時間區(qū)間。
對于而言，高質量發(fā)展“拐點”具有特殊內涵，融“拐點”共性與個性于一體。這意味著，跨越“拐點”既要遵循高質量發(fā)展的一般演進規(guī)律，也要緊扣實際情況，體現(xiàn)區(qū)域特質。因此，判斷經濟高質量發(fā)展“拐點”：
一要從高質量發(fā)展的演進規(guī)律出發(fā)對轉向高質量發(fā)展的進程加以評估；
二要體現(xiàn)特色，結合的區(qū)域特質、特色定位加以評估；
三要樹立時間區(qū)間理念，既要尋找由特定物理峰值構成的具體拐點，也要通過綜合判斷，得到標識“拐點”的合理時間區(qū)間。
基于羅斯托經濟成長階段論的研判：跨進高品質消費、高質量生活階段的門檻。正如羅斯托經濟成長階段論所指出的，人類經濟社會發(fā)展普遍遵循從低級形態(tài)向高級形態(tài)的演進過程。但各經濟體面臨的具體情況千差萬別，向高級形態(tài)的演進既具有普遍性，也存在前進、波動、停滯、倒退、飛躍等多種形態(tài)。
恩格爾系數(shù)是判斷羅斯托經濟發(fā)展階段的重要參考。城鎮(zhèn)、農村家庭恩格爾系數(shù)已分別從1978年的51.1%、62.2%下降到2013年的34.7%和36.3%。2017年，中國恩格爾系數(shù)為29.3%，恩格爾系數(shù)低于這一指標。根據(jù)統(tǒng)計，2017年，城鎮(zhèn)居民恩格爾系數(shù)從2016年的26.7%下降到2017年的26.5%。如果僅從恩格爾系數(shù)指標判斷，已進入相對富裕階段。但考慮到住房、教育、醫(yī)療等生產性消費上漲與居民收入存在不相適應性，導致恩格爾系數(shù)偏低。加之地區(qū)和不同收入家庭恩格爾系數(shù)差距較大，尚不能得出已進入富裕階段的判斷。
近年來，消費力增長強勁，平均增長顯著高于同期地區(qū)生產總值增長率；伴隨內需擴張的則是消費層次的迭代升級，形成倒逼供給體系質量和效益提升的強大動力，這正是經濟實現(xiàn)高質量發(fā)展的基礎。2016年，城鄉(xiāng)居民擁有汽車比例已超過1/3，洗衣機、電冰箱、彩色電視機等耐用品已經成為家庭“標配”。此外，移動手機、計算機等信息產品也基本普及，中高檔樂器、健身器材、組合音響等享受型消費也達到一定比例。這表明，正在進入以耐用品消費為主的“高額群眾消費”。同時，隨著居民對消費品品質及服務質量的要求越來越高，現(xiàn)有供給體系質量與效益面臨極大的提升空間，這也反映了整個社會存在向“追求生活質量階段”轉變的強烈需求。居民消費能力的提升使內需成為驅動生產的關鍵因素，需求結構的升級則倒逼供給體系的變革，由此必然要求改變長期以來形成的以量的擴張為導向的生產模式，要求以更高層次、更高質量的供需匹配推動社會向高階形態(tài)躍升。
工業(yè)化階段是判斷一個地區(qū)所處發(fā)展階段的重要參考。根據(jù)錢納里一般標準工業(yè)化模式（準工業(yè)化階段、工業(yè)化實現(xiàn)階段和后工業(yè)化階段），目前仍處于工業(yè)化階段，整體上已進入工業(yè)化中后期，但地區(qū)差異較大，蘇南等地已進入工業(yè)化后期階段。2016年霍夫曼系數(shù)為0.59，大致處于工業(yè)化中后期。
在經歷了改革初期輕工業(yè)為主導的產業(yè)結構以后，逐步轉化為重化工業(yè)為主導的產業(yè)結構。重化工業(yè)慣性大，具有自我強化機制，在較長時期內，仍將在很大程度上決定的產業(yè)結構形態(tài)。
根據(jù)諾瑟姆曲線，以從業(yè)人數(shù)比例衡量，我省第一產業(yè)從業(yè)人員占比為17.7%，遠超同期第一產業(yè)在gdp中5.4%的.占比，表明農業(yè)經營效益仍有很大提升空間；第二產業(yè)從業(yè)人員占比為45%，與第二產業(yè)在gdp中45.0%的占比大致相當；第三產業(yè)從業(yè)人員占比為39.3%，低于第三產業(yè)在gdp中50.1%的占比，表明服務業(yè)吸納就業(yè)能力不足，與西方發(fā)達國家服務業(yè)就業(yè)人口比重普遍達到70%左右仍有差距。與國際水平相比，產業(yè)結構偏離度較大，還未達到成熟狀態(tài)，仍需要深度調整。
綜合判斷，當前整體處于工業(yè)化中后期階段，但地區(qū)差異性較大。尤其需要看到，實體經濟發(fā)達，制造業(yè)體系完整，現(xiàn)階段仍需進一步鞏固提升制造業(yè)的規(guī)模、質量與效益。蘇南地區(qū)制造業(yè)基礎較好、競爭優(yōu)勢突出，尤其需要推動制造業(yè)的高點提升，以強化生產性服務業(yè)支撐、提升制造業(yè)國際競爭力、塑造制造業(yè)新競爭優(yōu)勢為導向，不斷賦予工業(yè)化進程以新內涵。在這一階段，需要深入探討工業(yè)化的深化提升與提升制造業(yè)及整個產業(yè)體系質量效益之間的關系，防止“去工業(yè)化”傾向，促進工業(yè)化進程深化與工業(yè)化質量內涵提升的良性互動。
基于城市化發(fā)展階段的研判：城市化進程進入從加速期向穩(wěn)定期的拐點，“半城市化”、“逆城市化”問題得到較好解決。
從全球發(fā)展規(guī)律看，現(xiàn)代化既是工業(yè)化的進程，也是城市化的進程。從高速增長轉向高質量發(fā)展必然建立在高質量的城市化基礎之上，高質量的城市化為高質量發(fā)展提供可靠的人口支撐和空間支撐。改革開放以來，城市化進程經歷了一個持續(xù)擴張的過程，目前城市化率已接近70%，正進入穩(wěn)定發(fā)展階段。但由于全省各地發(fā)展存在差異，一些蘇中、蘇北地區(qū)仍處于城市化的加速期，城市化仍有較大空間。
在城市化進程中，我國不少地區(qū)出現(xiàn)了基于傳統(tǒng)城鄉(xiāng)二元結構的“半城市化”問題，甚至在城市內部形成了特殊形態(tài)的“城鄉(xiāng)二元結構”；一些地區(qū)則出現(xiàn)了不同于西方國家在城市化成熟階段才出現(xiàn)的“逆城市化”現(xiàn)象。省統(tǒng)計局調查表明，到“十二五”末，全省仍有7%的人口雖然統(tǒng)計在城鎮(zhèn)化率中，但未取得城鎮(zhèn)居民的待遇，仍然是農民。農業(yè)人口大量轉移的同時，“兩棲”農民大量存在，并未充分徹底轉移。
“十二五”期間，共轉移農村勞動力125萬人，預計“十三五”期間，約800萬農村勞動力進城轉戶，意味著農村勞動力徹底、充分轉移將大大提速。與全國一些地區(qū)相比，蘇南城鄉(xiāng)一體化水平走在全國前列，較好解決了“新城市化”特別是農業(yè)轉移人口城市化問題，未來仍需進一步提升城市化質量，為城市經濟高質量發(fā)展提供支撐，也為高質量推進鄉(xiāng)村振興提供支撐。
高質量發(fā)展培訓心得體會篇四
根據(jù)集團公司黨工部《關于在全公司深化開展全面推動高質量發(fā)展研討活動的補充通知》要求和開展全面推動高質量發(fā)展研討活動，現(xiàn)將學習高質量發(fā)展的心得體會如下：
高質量發(fā)展不僅是經濟指標的增長、發(fā)展動能的提升，更要注重經濟軟環(huán)境的打造。安全生產是發(fā)展底線，沒有安全生產就沒有發(fā)展的可持續(xù)，高質量發(fā)展更是無從談起。安全生產關系到集團公司的公共利益，作為安監(jiān)干部，必須要解放思想，充分認清新時代新形勢下，安全生產工作對經濟社會高質量發(fā)展的積極作用，要樹立底線思維和危機意識，要把新時代高質量發(fā)展要求與安全生產工作實際相結合，使高質量發(fā)展的歷史要求在安全生產工作中全面準確貫徹落實，在安全生產戰(zhàn)線落地生根，形成生動實踐。解放思想，把握大勢，深刻認識安全生產工作在推進新時代高質量發(fā)展中肩負的使命。安全生產是集團公司實現(xiàn)高質量發(fā)展的前提和保障。全國煤礦安全基礎建設推進大會優(yōu)化系統(tǒng)、減水平、減頭面、減人員（以下簡稱“一優(yōu)三減”），機械化、自動化、信息化、智能化（以下簡稱“四化”）的提出及推進，有利于集團公司科學決策和理性管理，把失誤降到最低；有利于數(shù)控操作和大幅度減人，把人的不安全因素降到最低，為高質量發(fā)展奠定堅如磐石的安全生產基礎。
準確把握新時代高質量發(fā)展對安全生產工作的新要求、新思路，推動事后監(jiān)察管理向源頭治理轉變。時刻牢固樹立“安全管理績效是行為”的理念?？冃Ь褪切袨?，集團的安全管理，應注重過程管理和日常行為管理。國家強調公司構建安全分級管控隱患排除治理也強調的事前管理，加強安全日常基礎管理，規(guī)范日常行為管理，應作為我們今后安全監(jiān)督考核的重心。要把事故消滅在萌芽狀態(tài)，是高質量發(fā)展的必然要求。隨著應急管理機制改革，我們要將工作重心放到事前預防和源頭治理上，強化危險源辨識管控和隱患排查治理工作，防早防小，嚴防風險演變、隱患升級，不斷增強安全生產工作主動權。
責任擔當、愛崗敬業(yè)，要建立強烈的責任感和緊迫感，用時不我待的危機意識和緊迫意識去謀劃下一步工作，優(yōu)化資源配置，強化能力提升。將高質量發(fā)展與我們的勞模精神、工匠精神融為一體，筑牢推進高質量發(fā)展的思想根基。
現(xiàn)代信息技術的發(fā)展，給社會經濟結構、生產方式帶來深刻變化。安全管理工作要主動順應集團公司發(fā)展趨勢，積極運用網絡信息化等技術手段，落實高危企業(yè)“機械化換人、自動化減人”工作，管控較大以上安全風險，提升安全監(jiān)管水平和質量。解放思想，砥礪奮進，全面開創(chuàng)新時代高質量發(fā)展中追趕超越、爭當先鋒的生動局面，嚴格落實安全主題責任。按照集團公司的要求和部署，把安全生產各項工作抓早抓小，履職盡責。牢固樹立“四個意識”，提高政治站位，堅決做到領導有部署我們行動、上級有指示我們有落實、企業(yè)有需求我們有服務，在高質量發(fā)展中體現(xiàn)安監(jiān)人的擔當和作為。
暢通信息聯(lián)系，優(yōu)化工作銜接機制，對生產單位實行分類、分塊管理，改進安全生產檢查、掛牌督辦等制度措施。發(fā)揮好安委會綜合協(xié)調、考核檢查的作用，做實各條線安全監(jiān)管職責，真正形成齊抓共管的工作格局。
深入學習習近平總書記關于安全生產的重要講話和批示指示精神，全面掌握安全生產工作的思想理念、大政方針、目標任務和重大舉措。學習安全生產法、安全生產專業(yè)知識，施行“一優(yōu)三化”、高質量建成及應用“四化”，是提升煤礦安全管理和安全基礎建設在新時代的重頭戲，是煤礦安全管理方法和手段的一次革命，是抓好安全監(jiān)察工作前所未有的新機遇，也是新課題新挑戰(zhàn)，必須順應創(chuàng)新工作思路和方法而大力推進。一是“一優(yōu)三化”“四化”最大的作用力是安全，安全監(jiān)察隊伍要率先解放思想，轉變觀念，增強緊迫感和使命感，著力推進，并把各單位部門提高認識、積極建設、重視應用作為今后一個時期安全監(jiān)察的重點，做到監(jiān)察有辦法、有計劃、有考核，對思想認識不夠、缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃、工作進度滯后、低水平重復建設、重建設輕應用的單位部門及人員要及時予以懲處。二是對安全監(jiān)察隊伍全面培訓，使其掌握相應理論知識和技能，以適應全新安全生產體系下對安全監(jiān)察人員的新要求。三是建立全新的安全監(jiān)察模式，找準各階段的監(jiān)察切入點和重點，確保頂層設計和實施無安全漏項；確保正常自動化、智能運轉的程序和設施，不出現(xiàn)違章指令人為干預，當好“電子警察”。四是堅持“管理、裝備、素質、系統(tǒng)”并重，把對“四化”中的“三新”培訓納入監(jiān)察范疇，促進作業(yè)人員熟練掌握“應知應會”并嚴格落實。五是及時掌握和應用相關信息，爭取政府的企業(yè)技術改造專項資金等政策支持。
為高質量發(fā)展把好“安全關”是我們安監(jiān)干部必須肩負的歷史使命。我們要不斷解放思想，沖鋒在前、示范表率，讓發(fā)展高質量與安全高保障交相輝映、同頻共振，才能做到量質并舉、統(tǒng)籌兼顧，共同推進集團公司社會高質量發(fā)展的偉大戰(zhàn)略步伐。
高質量發(fā)展培訓心得體會篇五
今年1月8日，我們在這里召開了全行支行中層及以上干部參加的“解放思想抓機遇，把握形勢促發(fā)展，提升質量增效益”新一輪解放思想大討論動員大會。到今天為止，已經歷時三個月的時間。在這三個月時間里，在全行廣大干部員工的共同努力，解放思想大討論活動，取得了明顯的成效，達到了預期目的。今天，我們在這里召開解放思想大討論總結大會，就是要認真總結回顧解放思想大討論活動的總體情況，把解放思想的討論活動激發(fā)出來的精神和力量凝聚到發(fā)展上來，立發(fā)展之志、謀發(fā)展之策、鼓發(fā)展之勁、求發(fā)展之效，使大討論活動真正成為解放思想的過程、凝聚人心的過程、鼓舞士氣的過程、促進發(fā)展的過程。原計劃濟南、天津分行和經區(qū)支行的發(fā)言改為書面發(fā)言，他們的經驗都不錯，很有特色，值得借鑒。
根據(jù)會議的安排，下面我報告整個活動開展的三個方面的情況：
一是主題明確。這次大討論的主題非常明確，就是“解放思想抓機遇，把握形勢促發(fā)展，提升質量增效益”。討論中，大家都把深入開展“質量效益年”活動，作為抓手，把年度工作的指導思想和工作思路貫徹始終，主題鮮明。
二是措施得力。一是制定下發(fā)了詳細的活動方案；二是行長親自動員講話；三是分管行領導親自進行的目標任務演示；四是行領導深入基層參與指導大討論活動；五是行領導親自授課；六是信息推動。大討論期間，共編發(fā)“專題信息”三期，分別刊登了天津分行、經區(qū)支行、崖頭支行、營業(yè)部等28家分、支行的討論情況，有力推動了大討論活動的有效開展。
三是求真務實。在這次大討論活動中，總行各部室以及各分、支行都按照《方案》的要求，結合自身實際，創(chuàng)造性的安排了討論活動，效果很好。通過這次大討論，全行干部員工做到了思想上有震動，實踐上有行動，工作上有推動，可以講，此次大討論活動開展得有聲勢、有實效、有廣度、有深度，做到了求真務實、力戒了空談，體現(xiàn)了針對性、實效性和創(chuàng)造性。
一是進一步解放了思想，提高了認識。在活動中，總行各部室以及各分、支行都認真學習了《譚行長在解放思想大討論動員大會上的講話》，深刻領會講話精神，充分理解開展解放思想大討論的意義，認真分析當前的發(fā)展形勢，每位干部員工都圍繞領導講話中提出的創(chuàng)業(yè)激情不足的問題、工作標準不高的問題、創(chuàng)新意識不強的問題、大局意識淡漠的問題等為重點進行自我剖析、認真交流、深入討論，積極查找存在的不足以及思想根源的問題。在解放思想中統(tǒng)一了思想，在統(tǒng)一思想中提高了認識，在提高認識中凝聚了合力，為“質量效益年”的有效開展奠定了堅實的思想基礎。
二是進一步明確了目標，領會了思路。通過大討論，大家進一步明確了目標。紛紛表示，站在新的起點，面對新形勢、新機遇和新任務，以新的思維、新的視野、新的舉措加強和改進我們的各項工作，始終保持不甘落后、奮勇爭先的志氣，始終保持敢想敢干、敢為人先的氣魄，始終保持艱苦創(chuàng)業(yè)、埋頭苦干的精神，在激烈的競爭中爭取主動，在觀念的更新中進行突破，推動各項工作實現(xiàn)新發(fā)展。過大討論，大家進一步領會了年度工作思路。紛紛表示，堅持二級行的標準，突出風險管控和執(zhí)行力建設兩個重點；做好客戶關系管理、業(yè)務產品創(chuàng)新，服務能力提升，人才隊伍建設和跨區(qū)域經營五項工作；全面提高發(fā)展質量和經營效益。
三是進一步明晰了措施，增強了信心。在大討論活動中，各部門、各分支行都圍繞主題，結合各自工作實際，明晰了今后的工作任務和措施?？傂懈鞑块T通過對我行企業(yè)文化載體建設的討論，形成了《企業(yè)文化節(jié)日活動策劃方案》，通過對會議文化的梳理，形成了全行年度會議概覽；濟南分行把解放思想與解決存在的問題、破解思想上的障礙和促進業(yè)務發(fā)展相結合，把開展解放思想大討論活動的成效體現(xiàn)在解決實際問題上；天津分行開拓思路，轉變觀念，運用逆向思維，創(chuàng)新方法，改變等客上門的守舊觀念，開展了“攜手前行，合作雙贏”的客戶拜訪活動；經區(qū)支行將各項考核指標量化，塑造全新的工作機制，建設一流的團隊，提供一流的服務，爭創(chuàng)一流的業(yè)績，提出了打造學習型、創(chuàng)新型、規(guī)范型、服務型、平安型、和諧型“六型”支行的新舉措；等等。通過大討論活動，全行上下對我行持續(xù)穩(wěn)健快速發(fā)展充滿了信心。
存在決定意識，思想是行為的先導。思想解放的程度，影響著全行干部員工認識問題的角度、接受新事物的氣度、推動工作落實的力度，最終影響發(fā)展的質量和速度。每年一次的大討論都碩果累累，今年也不例外，大討論結束了，接下來就是要把這一系列的成果在我們的工作中進一步運用好，發(fā)展好，進一步鞏固好、深化好。
一是把大討論形成的思想共識轉化為工作的內在動力。在解放思想大討論活動中，我們緊緊圍繞著20xx年的經營工作指導思想和經營工作思路，廣泛深入的開展了討論，在三大能力、質量效益、企業(yè)文化等意識上理清了思想，統(tǒng)一了認識，形成了共識，可以說這些思想共識將成為我們今后的思想基礎和工作保證。這些思想共識既體現(xiàn)了我行持續(xù)穩(wěn)健快速發(fā)展的現(xiàn)實需要，也是科學發(fā)展觀的本質要求，這就要求我們把在大討論活動中形成的共識轉化為今后工作的精神動力。
二是把大討論中形成的思路和措施落實到具體工作實踐中。三個月的解放思想大討論活動，全行干部員工圍繞著風險管控、執(zhí)行力建設、客戶管理、產品創(chuàng)新、企業(yè)文化、人才隊伍建設、服務能力、跨區(qū)域經營，特別是質量效益方面進行了廣泛深入的討論，形成了一些思路和措施。這些成果不僅要體現(xiàn)在書面的措施上，更要體現(xiàn)在我們的具體工作實踐中。我們在今后的工作中，就是要把這些思路和措施運用好、落實好，體現(xiàn)在具體成效上。
三是把大討論中兄弟單位提煉出來的好的思路和措施學習借鑒好。在解放思想大討論活動中，提煉了不少好的思路和措施，這些思路和措施都有很強的現(xiàn)實意義，我們應該互相學習，相互借鑒，使大討論的成果真正能夠惠及全行，我們也會進一步關注這些思路和措施的實施，及時進行總結和推廣，從而不斷提升全行的年度業(yè)績。
同志們，解放思想是一個長期的過程，永無止境。昨天思想解放獲得的成績不能代表今天思想的繼續(xù)解放；今天思想解放了，也不能保證明天思想還是解放的。我們要繼續(xù)深入貫徹落實十七屆四中全會和中央經濟工作會議精神，繼續(xù)堅持以科學發(fā)展觀為指導，認清形勢，把握機遇，不斷的理清發(fā)展思路、增強發(fā)展意識、更新發(fā)展觀念、改善發(fā)展方式、消除發(fā)展瓶頸、破解發(fā)展難題、凝聚發(fā)展合力，在年度的“質量效益年“活動中，做出新的更大的貢獻！