通過總結(jié),我們可以更有條理地規(guī)劃自己未來的學(xué)習(xí)和工作。在總結(jié)中可以提出問題和建議,以期引起讀者的思考和關(guān)注。以下是一些優(yōu)秀的總結(jié)范文,以供大家參考和借鑒,希望對大家的總結(jié)起到一定的指導(dǎo)作用。
工資集體協(xié)商主持詞篇一
本協(xié)議期限自年月至年月。
工資協(xié)議。
1、工資制度:公司實(shí)行(崗位工資制、動態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制)等。
2、工資標(biāo)準(zhǔn):工資最低標(biāo)準(zhǔn)為元/月。
(1)崗位工資制月收入由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。
(2)承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定,但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(如公司正職元/月;副職元/月;中層正職元/月;中層副職元/月;辦事員1類元/月;辦事員2類元/月。)。
4、工資目標(biāo)。
公司上年工資總額萬元,預(yù)計本年工資總額達(dá)到萬元,比上年增長%。推行工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤。
5、工資支付辦法。
公司于每月日前以形式足額支付全體員工的工資。
6、特殊情況下的工資支付辦法。
根據(jù)《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國發(fā)[1996]77號和《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(1)產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的準(zhǔn)天數(shù):
b、喪假(只適用于直系親屬)3天;。
c、工傷假:按《勞動法》規(guī)定實(shí)際休假。
(2)假期工資計算:產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假,按崗位工資發(fā)放;。
7、實(shí)行全員(含非全日制職工)參加社會養(yǎng)老保險,具體標(biāo)準(zhǔn)按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
權(quán)利和義務(wù)。
1、企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)。
(2)根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考評和獎懲;。
(5)企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重滑坡時,在不減員的前提下,經(jīng)雙方代表協(xié)商同意,可以降低員工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內(nèi)完成了正常勞動和定額的情況下,其勞動報酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、員工方的權(quán)利和義務(wù)。
(1)員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議,充分反映員工的意見和合理要求;。
(2)員工應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度,按時保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù);。
(3)員工應(yīng)堅持學(xué)習(xí),不斷更新知識,提高自身素質(zhì)。
(4)員工應(yīng)做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程,防止責(zé)任事故。
除本協(xié)議書以外,雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項,經(jīng)雙方代表達(dá)成協(xié)議,可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。
本協(xié)議履行過程中,因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時,經(jīng)雙方商定,并經(jīng)職代會或職工大會審議通過后,可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說明材料報送縣勞動行政部門和上級工會。
違約責(zé)任。
2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的,可不承擔(dān)法律責(zé)任;。
3、雙方中任何一方違反協(xié)議時,應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;。
4、雙方中任何一方違反協(xié)議,給對方造成損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
5、若出現(xiàn)違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責(zé)任條款時,經(jīng)濟(jì)責(zé)任不得轉(zhuǎn)移或納入(提高)定額。
監(jiān)督檢查和爭議處理。
依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為、,職工方監(jiān)督檢查小組成員為、。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真和處理檢查結(jié)果。
本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的,按國家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后,經(jīng)職代會審議通過,報縣勞動行政部門審查同意后生效。
本協(xié)議一式四份,雙方各執(zhí)一份,區(qū)勞動部門和上級工會各一份。
本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布。
以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。
企業(yè)首席代表簽字(蓋章)工會首席代表簽字(蓋章)。
年月日年月日。
工資集體協(xié)商主持詞篇二
首席代表。
代表姓名。
乙方(職工方)。
首席代表。
代表姓名。
為建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的甲方內(nèi)部分配決定機(jī)制,保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議:
第一條、甲方工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬;甲方工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則,以貨幣形式按時足額支付。
第二條、甲方每月日為工資發(fā)放日。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。甲方在支付工資時應(yīng)向乙方提供一份其個人的工資清單。
第三條、根據(jù)本甲方實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),設(shè)立獎金、津(補(bǔ))貼。獎金、津(補(bǔ))貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由甲方考核確定,乙方參與民主審定。審定后的獎金、津貼水平總金額和發(fā)放時間向乙方公布。
第四條、每年月為甲乙雙方集體協(xié)商,確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間,協(xié)商前甲方代表應(yīng)向職工代表通報甲方上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第五條、乙方年度平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價格指數(shù)、本單位勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益等因素確定。乙方本年度平均工資水平比上一年度增長%。
第六條、甲方需要安排乙方加班加點(diǎn)時,應(yīng)與乙方和工會協(xié)商,并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。甲方以正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資(不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))作為加班工資計發(fā)基數(shù),按正常工作時間以外、休息日(未安排同等時間補(bǔ)休)、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%的工資報酬。
第七條、甲方如實(shí)行計件工資制,應(yīng)當(dāng)依照國家或者行業(yè)制定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合本單位實(shí)際,經(jīng)征求工會或者乙方代表的意見,合理確定勞動定額和計件單價。
第八條、乙方完成計件定額后,甲方安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的',應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第六條之規(guī)定支付加班工資。
第九條、甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資,否則,除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外,還應(yīng)加發(fā)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
第十條、雙方約定的其它事項:
第十一條、本協(xié)議對甲乙雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定,任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十二條、在出現(xiàn)下列情況之一時,可以變更或終止工資協(xié)議:
(一)訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化,致使工資協(xié)議無法履行;
(二)本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化;
(四)因不可抗力致使協(xié)議不能履行的;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的;
(六)協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。
第十三條、工資協(xié)議變更的程序:
(一)一方提出建議,向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件;
(二)在工資協(xié)議期限內(nèi),簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時,另一方應(yīng)給予答復(fù)并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后,由甲方在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。新工資協(xié)議成立,原工資協(xié)議即行終止。
第十四條、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議,可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十五條、任何一方違反本協(xié)議,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。
第十六條、本協(xié)議未盡事項,按《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條、本協(xié)議條款如與國家、省、市今后下達(dá)的規(guī)定相抵觸時,以國家、省、市新規(guī)定為準(zhǔn)。
第十八條、本協(xié)議一式四份,報當(dāng)?shù)厝松绮块T、總工會各一份;甲方和工會各執(zhí)一份。
第十九條、協(xié)議期限自年月日起年月日止。
第二十條、本協(xié)議經(jīng)當(dāng)?shù)厝松绮块T審查同意后,即行生效。
用人單位(蓋章):工會(蓋章):
用人單位首席代表(簽字):職工方首席代表(簽字):
年月日年月日。
工資集體協(xié)商主持詞篇三
甲方( 公司工會): 乙方( 公司):
員工人數(shù): 人 首席代表: 首席代表:
姓名: 姓名:
職務(wù): 職務(wù):
身份證號碼: 身份證號碼:
聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話:
協(xié)商代表人數(shù): 人 協(xié)商代表人數(shù): 人
為了保障和發(fā)展員工的合法權(quán)益,維護(hù)公司的正當(dāng)經(jīng)營利益,合理配置、開發(fā)、利用人力資源,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《深圳市實(shí)施〈中華人民共和國工會法〉辦法》、《深圳市員工工資支付條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則就本公司工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議。
第一條 甲乙雙方集體協(xié)商時,應(yīng)遵循下列原則:
(一)平等對話;
(二)公平、公正、公開;
(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一;
(四)合法、合理、適度。
第二條 本協(xié)議對公司和全體員工具有約束力。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款,不得低于本協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三條 本工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜,依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。
第四條 公司建立年度工資集體協(xié)商制度。
公司根據(jù)自身經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)營效益,經(jīng)與工會充分協(xié)商,參照深圳市員工年均工資和行業(yè)工資水平,行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平、工資增長指導(dǎo)線、勞動力市場職位指導(dǎo)價格、物價因素和本公司經(jīng)濟(jì)效益狀況確定工資分配的具體制度,并于每年的 月就工資的分配水平、增長幅度、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項進(jìn)行協(xié)商,共謀公司和員工利益的同步提高。
年度工資集體協(xié)商所達(dá)成的協(xié)議,作為本協(xié)議附件,與本協(xié)議具有同等效力。
第五條 公司保證每年員工工資的增長幅度不低于百分之十。員工工資為《深圳市員工工資支付條例》所稱的標(biāo)準(zhǔn)工資。
2009年員工工資比2008年員工工資平均增長百分之 ,其中一線員工工資平均增長不低于百分之 。
前款所涉一線員工是指本公司 的員工。
第六條 公司建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度。公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百 ,公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長幅度不低于百分之十。深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長幅度超過百分之十,則公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長幅度與深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長幅度保持一致。
第七條 員工患病或非因工負(fù)傷,無法進(jìn)行正常工作,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),公司按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十支付病傷假期工資,且不得低于本公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
第八條 公司應(yīng)按《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點(diǎn)工資報酬。
員工加班加點(diǎn)工資以其本人當(dāng)月的標(biāo)準(zhǔn)工資為計算基數(shù)。
第九條 員工工資應(yīng)當(dāng)以人民幣支付,每月至少發(fā)放一次,工資發(fā)放日為每月的 日,如遇節(jié)假日或者休息日,工資提前在最近的工作日發(fā)放。
第十條 對于取得市級以上勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、五一勞動獎?wù)聵s譽(yù)稱號的員工,公司應(yīng)當(dāng)按照不低于其獲獎之日前三個月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)對其發(fā)放 個月工資的獎金。
第十一條 公司建立企業(yè)年金制度,企業(yè)年金所需費(fèi)用由公司和員工共同繳交。公司繳費(fèi)不超過公司上年度員工工資總額的百分之 。公司和員工繳費(fèi)合計不超過公司上年度員工工資總額的百分之 。
第十二條 為減輕員工的交通負(fù)擔(dān),公司根據(jù)實(shí)際情況,為員工發(fā)放不低于公司員工平均工資百分之 的交通補(bǔ)貼。
為保障女員工的人身安全,對每日晚十點(diǎn)以后下班的女員工,提供不高于 元的乘坐出租車的費(fèi)用,女員工憑有效票證報銷。
第十三條 公司不得克扣或者無故拖欠員工工資,否則,應(yīng)依法賠償員工經(jīng)濟(jì)損失。
第十四條 員工違反有關(guān)規(guī)定,給公司生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十五條 工資集體協(xié)商協(xié)議草案經(jīng)職工代表大會討論通過,雙方首席代表簽字后,公司應(yīng)在七日內(nèi)送交勞動保障行政部門審查備案。勞動保障行政部門審查后無異議或者自收到協(xié)議文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,工資集體協(xié)商協(xié)議即行生效。
工資集體協(xié)商協(xié)議生效后五日內(nèi)向全體員工公布,由全體員工監(jiān)督實(shí)施。
第十六條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
履行期間雙方同意變更修改條款內(nèi)容的,按照《集體合同規(guī)定》的.程序重新協(xié)商,并將變更修改后的文本報勞動保障行政部門審查登記。
第十七條 因履行本協(xié)議發(fā)生爭議,雙方協(xié)商解決不成的 ,可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十八條 擔(dān)任工會方工資集體協(xié)商代表的員工參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動,其勞動合同在履行協(xié)商代表職責(zé)期間期滿的,勞動合同期限自動延長至完成履行代表職責(zé)之時,但有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形、喪失勞動能力或者依法退休的除外。
協(xié)商代表在協(xié)商過程中應(yīng)當(dāng)維護(hù)公司正常的工作秩序,保守在協(xié)商過程中知悉的公司商業(yè)秘密。
第十九條 本協(xié)議未盡事宜,法律法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的,依規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的,雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商,簽訂補(bǔ)充條款,并送勞動保障行政部門審查備案。
第二十條 本協(xié)議從依法生效之日起,至 年 月 日止。本協(xié)議期限屆滿前三個月,雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商,重新簽訂或續(xù)簽工資集體協(xié)商協(xié)議。
第二十一條 本協(xié)議一式六份。雙方各執(zhí)一份,報送勞動保障行政部門三份,報上級工會備案一份。
甲方首席代表: 乙方首席代表:
(簽字蓋章) (簽字蓋章)
年 月 日 年 月 日
注:查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索工資集體協(xié)商制度范本。
工資集體協(xié)商主持詞篇四
男:親愛的同學(xué)們:
合:大家好!
女:83年前的7月1日,偉大的中國*黨誕生了。從此,中國發(fā)生了翻天覆地的變化。
男:中國*黨領(lǐng)導(dǎo)中國人民推翻了三座大山,建立了社會主義的新中國,進(jìn)行了卓越的社會主義現(xiàn)代化建設(shè),取得了舉世矚目的成就。
女:我們感謝黨,擁護(hù)黨。
合:今天我們即將在這里舉行第一屆“永遠(yuǎn)跟黨走”詩歌朗誦會。
女:下面請允許我介紹一下此次活動的評委老師,擔(dān)任本次活動的評委有林芝一中伍校長;。
男:林芝一中拉巴校長;。
女:德育處劉主任;。
男:總務(wù)處司主任;。
女:黨支部陳委員;。
男:教務(wù)處鞏主任;。
女:團(tuán)委劉書記。讓我們以熱烈的掌聲對各位領(lǐng)導(dǎo)、評委老師的光臨表示歡迎。
男:接下來有請德育處劉主任就詩歌朗誦會活動發(fā)表講話。大家歡迎。
女:為了公平合理的進(jìn)行朗誦比賽,我們提出了以下競賽辦法。
1、選手上場次序由場下抽簽決定。
男:2、采用10分制,分?jǐn)?shù)按選手現(xiàn)場表現(xiàn)由評委即時打分。
去掉一個最高分,去掉一個最低分之后的平均得分為選手的最后得分。
女:3、允許配樂朗誦,配樂所需磁帶等自備。
男:4、比賽將評出一等獎一名,二等獎兩名,三等獎三名,鼓勵獎若干名。
具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下(共五項)。
女:4、朗誦者著裝樸素大方,舉止得體,有風(fēng)度,富有藝術(shù)表現(xiàn)力?!?分。
女:現(xiàn)在我宣布——慶祝建黨83周年暨林芝地區(qū)一中第一屆“永遠(yuǎn)跟黨走”詩歌朗誦會正式開始。大家歡迎一號選手上場。
工資集體協(xié)商主持詞篇五
為建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制,保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議:
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致,勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,遵守國家法律法規(guī),維護(hù)正常工作秩序,保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款,不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至年月日止。
第四條公司實(shí)行——————工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資,每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月——日。如遇到休息日,工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法——————————————。
第九條獎金、津貼、補(bǔ)貼分配形式———————————————。
第十條根據(jù)政府公布的——年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益,經(jīng)協(xié)商,確定本年度員工工資增(減)——%。員工增(減)工資具體辦法是————————————。
第十一條每年——月為甲乙雙方集體協(xié)商,確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間,協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資,否則,除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定,給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份,勞動行政部門和總工會各存一份。
甲方乙方。
——————公司——————公司工會。
首席代表:首席代表:。
年月日年月日。
工資集體協(xié)商主持詞篇六
xx-xx有限公司工資集體協(xié)商制度
第一條為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變,建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長與制約機(jī)制,促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關(guān)工資政策、法規(guī),經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。
第二條分配原則
1.各企業(yè)應(yīng)遵循“按勞分配,同工同酬”和“按勞動要素分配,效率優(yōu)先”的原則。
2.堅持職工實(shí)際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長的原則。
3.堅持公開、公平、公正的原則。
第三條工資集體協(xié)商的范圍
公司與工會就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。
第四條分配制度和分配方式
1.職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補(bǔ)貼等。
2.本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障,在正常上班(按法定工作日)和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下,對職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度,上不封頂,并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營情況確定各自獎金金額。
3.獎金、津貼發(fā)放水平按勞動和工作質(zhì)量、勞動紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國家法規(guī)等考核認(rèn)定。
4.考核認(rèn)定由各企業(yè)負(fù)責(zé),簽約雙方參與民主審定,審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。
5.職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放,各企業(yè)可自定發(fā)放日,如遇節(jié)假日可以提前或順延。獎金、津貼按月、半年、年度發(fā)放,發(fā)放時要有工資清單。
6.職工參加經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的社會活動,所占用的時間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和獎金補(bǔ)貼。
第五條公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點(diǎn),原則上作調(diào)休處理,調(diào)休不完的,到年終一次性結(jié)算,按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資。
第六條婚喪假、年休假和符合計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假,工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條員工工資扣除規(guī)定
1.職工工資應(yīng)當(dāng)按月按時發(fā)放,不得隨便克扣或無故施欠職工工資。
2.因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,企業(yè)可按勞動合同約定,由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失,但每月扣除部分不能超過勞動者當(dāng)月工資的%。
第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定
1.企業(yè)要終止、中止解除勞動合同,職工的“生活補(bǔ)助費(fèi)”、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”按有關(guān)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。其計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按每年工齡補(bǔ)償一個月工資,按勞動者本人履行正常勞動義務(wù)前十二個月的月平均工資計發(fā)。
2.職工本人主動提出中止解除勞動合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,不發(fā)任何補(bǔ)助費(fèi),還應(yīng)按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓(xùn)教育費(fèi)(憑培訓(xùn)發(fā)票上的費(fèi)用,按規(guī)定服務(wù)年限平均,賠償未到期年限的培訓(xùn)教育費(fèi))。
第九條員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認(rèn)定為工傷的,享受工傷工資待遇,其標(biāo)準(zhǔn)按《××市企業(yè)職工工傷保險實(shí)施辦法》執(zhí)行。
第十條增加職工工資應(yīng)掌握以下比例
1.職工工資總額的增長應(yīng)與公司上年實(shí)現(xiàn)的利稅,上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長相一致,二者之間的比例應(yīng)掌握在0.3~0.7:1左右為宜。
2.職工平均工資增長應(yīng)與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長相適應(yīng),一般二者的比例關(guān)系不高于1:1。
3.企業(yè)工資利稅率的水平應(yīng)與職工工資增長同比例,后者不能高于前者。
1.勞動生產(chǎn)率;
2、資產(chǎn)保值增值率;
3.人工成本水平;
4.經(jīng)濟(jì)效益情況;
5.企業(yè)資產(chǎn)負(fù)責(zé)表和損益表情況;
6.企業(yè)工資支付能力。
第十二條協(xié)議的時間和履行
1、協(xié)議有效期為三年,即從年月日起至年月日止。
2.在有效期內(nèi),每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時間。根據(jù)上年決算進(jìn)行認(rèn)真測算,確定本年度增長幅度、基數(shù)和增資時間,化解到部門、班組和個人。
3.協(xié)商、測算結(jié)果和增資基數(shù)細(xì)則,由協(xié)商小組成員向職工代表大會或職工大會報告。
有下列情形之一的,可以變更或者解除終止本協(xié)議;
1、訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的;
2、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的;
4.法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形;
5.協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。 第十六條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭議,按集體合同爭議處理程序進(jìn)行。
第十七條員工的勞保、福利、社會保險等規(guī)定按集體合同約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十八條本協(xié)議一式份,簽訂單位各執(zhí)一份,報市總工會、市勞動局各一份。
第十九條本協(xié)議從簽訂之日起生效。
法定代表人簽名: 工會主席簽名:
公司工會
年 月 日
一)國有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容
國有企業(yè)試行工資集體協(xié)商辦法要堅持工資總額增長低于實(shí)現(xiàn)利潤增長的原則,確保國有資產(chǎn)的保值增值。試點(diǎn)企業(yè)要首先建立企業(yè)基本工資制度,進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部分配制度改革,經(jīng)同級勞動保障行政部門、工會組織簽批列入工資集體協(xié)商試點(diǎn)后試行。工資協(xié)議以企業(yè)內(nèi)部工資分配制度改革方案和建立企業(yè)基本工資制度為基礎(chǔ)進(jìn)行協(xié)商。具體內(nèi)容包括:
1、基本工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;
2、企業(yè)工資支付辦法和特殊情況下各類人員工資支付辦法、各種假期工資待遇;
3、企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)效益應(yīng)當(dāng)達(dá)到的目標(biāo)和工資增量;
4、職工當(dāng)年平均工資水平及其調(diào)整幅度;
5、績效工資、獎金、津(補(bǔ))貼等分配辦法;
6、延長工作時間的工資支付、最低工資保障措施等規(guī)定;
7、工資協(xié)議的期限和終止條件及變更、解除工資協(xié)議的程序;
8、工資協(xié)議的違約責(zé)任;
9、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。
參閱文件:
《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》(2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號)
(二)非國有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容
非公有企業(yè)都應(yīng)積極建立,工資分配辦法應(yīng)通過工資集體協(xié)商確定,保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益。協(xié)商內(nèi)容包括:
1、工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付辦法、支付日期;
2、工作環(huán)境及律補(bǔ)貼分配辦法和女工保護(hù)及假期工資待遇;
3、延長工作時間工資支付和最低工資保障措施:
4、職工平均工資水平及增長幅度:
5、工資協(xié)議期限和終止條件;
6、工資協(xié)議的違約責(zé)任;
7、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。
參閱文件:
《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》(2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號)
(三)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度
河北省建立了企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度。建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度,是做好工資集體協(xié)商工作,提高工資集體協(xié)商工作質(zhì)量的重要措施。具體規(guī)定如下:
1.企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的選拔
企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員從各級勞動保障部門、總工會、企業(yè)家協(xié)會、企業(yè)主管部門和企業(yè)長期從事勞動工資工作的人員中選拔。每個設(shè)區(qū)市本級30人左右,每個縣(市)10人左右。工資集體協(xié)商指導(dǎo)員實(shí)行聘任制,由省勞動保障廳、總工會、企業(yè)家協(xié)會培訓(xùn)考核頒發(fā)培訓(xùn)合格證書后,同級勞動、總工會、企業(yè)家協(xié)會培訓(xùn)考核頒發(fā)培訓(xùn)合格證書后,同級勞動、總工會、企業(yè)家協(xié)會聘任,擔(dān)任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。
2.企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員應(yīng)具備的條件
(2)了解企業(yè)財務(wù)制度,熟練掌握企業(yè)工資帳務(wù)處理業(yè)務(wù);
(3)政治可靠,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),辦事公道,責(zé)任心強(qiáng),勤政廉潔。
3.企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的職責(zé)和義務(wù)
(5)嚴(yán)格為企業(yè)保守商業(yè)秘密,不得泄露與協(xié)商有關(guān)的事項;
(7)主動接受勞動保障部門、總工會、企業(yè)家協(xié)會的業(yè)務(wù)指導(dǎo),定期匯報工作情況,積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
4.工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的管理
(1)各級勞動保障部門負(fù)責(zé)對工資集體協(xié)商指導(dǎo)員進(jìn)行統(tǒng)一管理,登記注冊,指導(dǎo)他們開展工作。
(2)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員受托對企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),要在培訓(xùn)合格證書上進(jìn)行記載。
(3)不能履行指導(dǎo)員的職責(zé)和義務(wù)、未能參加培訓(xùn)等人員,由勞動保障部門取消其指導(dǎo)員資格,注銷聘任證書。
解讀工資協(xié)商制度:可以協(xié)商什么?如何定工資?
2015年06月13日
2000年,勞動和社會保障部出臺了《工資集體協(xié)商試行辦法》。據(jù)勞動和社會保障部統(tǒng)計,目前簽訂工資集體協(xié)商合同并在勞動和社會保障部門備案的有52萬多份,涉及6000多萬名職工,約占中國職工總數(shù)的一半。
保障職工對工資有發(fā)言權(quán)才是根本
近幾年,我國各地相繼開展了工資集體協(xié)商工作,在探索和實(shí)踐中取得了一定進(jìn)展,但仍有較大比例的非公有制企業(yè)沒有開展這項工作,開展這項工作的地區(qū)發(fā)展也存在不平衡。2006年,這項制度寫進(jìn)了《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》,也是我國勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要的重要內(nèi)容。
法律依據(jù)是什么
目前,我國推行的條件已基本成熟。我國的勞動法第三十三條對勞動者就勞動報酬、保險福利等事項與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商確定的權(quán)利從法律角度作了規(guī)定:“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂”。
2000年勞動和社會保障部出臺的《工資集體協(xié)商試行辦法》,確立了工資協(xié)商的'操作規(guī)程、內(nèi)容以及其他有關(guān)要求。2004年勞動和社會保障部出臺的《集體合同規(guī)定》中也有相關(guān)規(guī)定。
可以協(xié)商什么
按照《工資集體協(xié)商試行辦法》,工資集體協(xié)商,是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。已訂立集體合同的,工資協(xié)議作為集體合同的附件,并與集體合同具有同等效力。
工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括:工資協(xié)議的期限;工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法;工資支付辦法;變更、解除工資協(xié)議的程序;工資協(xié)議的終止條件;工資協(xié)議的違約責(zé)任等內(nèi)容。
誰能當(dāng)協(xié)商代表
按照《工資集體協(xié)商試行辦法》,工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會代表擔(dān)任。未建工會的企業(yè)由職工民主推舉代表,并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。協(xié)商雙方各確定一名首席代表。
同時,還規(guī)定協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3。協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。其中專門規(guī)定,職工協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)。企業(yè)不得對職工協(xié)商代表采取歧視性行為,不得違法解除或變更其勞動合同。
政府職責(zé)是什么
按照規(guī)定,政府勞動保障行政部門應(yīng)對工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查。
有修改意見,應(yīng)將修改意見在《工資協(xié)議審查意見書》 中通知協(xié)商雙方。雙方應(yīng)就修改意見及時協(xié)商,修改工資協(xié)議,并重新報送勞動保障行政部門。
同時,按照《集體合同規(guī)定》,如果集體協(xié)商發(fā)生爭議,而不能協(xié)商解決的。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會和企業(yè)組織等三方面,共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。(曹亞慧)
工資協(xié)議
工資協(xié)議是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力,雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更和解除工資協(xié)議。
集體合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。工資分配問題是集體合同的核心內(nèi)容,工資協(xié)議既可以作為工資問題的專項協(xié)議書,也可以作為集體合同的附件,與集體合同具有同等效力。集體合同的期限一般是1到3年,而工資協(xié)議的期限一般應(yīng)一年簽訂一次。
內(nèi)容摘要
工資集體協(xié)商是市場經(jīng)濟(jì)條件下,建立企業(yè)工資分配共決機(jī)制、正常工資增長機(jī)制和工資支付保障機(jī)制的重要內(nèi)容和措施,是實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資宏觀調(diào)控,提高社會購買力,降低國際經(jīng)濟(jì)風(fēng)險的重要方式。我國從上世紀(jì)90年代中期開始推行工資集體協(xié)商制度,在政府的主導(dǎo)下,集體協(xié)商正循序漸進(jìn)地開展,依托勞動關(guān)系三方機(jī)制,全國工資集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)得以穩(wěn)步推進(jìn)。本文主要圍繞工資集體協(xié)商制度,討論其在中國的實(shí)行情況以及仍存在的缺陷。
關(guān)鍵詞:工資集體協(xié)商;勞動關(guān)系
目 錄
(一) 有利于實(shí)現(xiàn)社會公平 ··················· 1
(二) 有利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定 ·················· 1
(三) 有利于協(xié)商民主的形成 ·················· 1
(四) 有利于增加工會凝聚力 ·················· 1
(一)武漢模式 ························ 2
(二)溫嶺模式 ························ 2
(三)南海模式 ························ 2
(四)在京世界500強(qiáng)都要工資集體協(xié)商 ············· 2
(一)相關(guān)法律不完善 ····················· 2
(二)工會職能較弱 ······················ 3
(三)勞動者認(rèn)識不足 ····················· 3
(四)工資集體協(xié)議流于形式 ·················· 3
(一)政府方面 ························ 3
(二)工會方面 ························ 3
(三)企業(yè)方面 ························ 3
(四)勞動者方面 ······················· 4
一、含義
工資集體協(xié)商,是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式,根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項,簽訂集體的書面協(xié)議。其具體內(nèi)容包括:工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責(zé)任、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。
二、作用
(一)有利于實(shí)現(xiàn)社會公平
工資集體協(xié)商可以促進(jìn)職工群體參與企業(yè)分配,建立正常的工資調(diào)整機(jī)制,有利于勞動、資本、管理和技術(shù)等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配,從而促進(jìn)社會公平的實(shí)現(xiàn)。
(二)有利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定
企業(yè)工資集體協(xié)商可以提供各方特別是勞方話語權(quán)的一個載體,促進(jìn)雙方充分溝通,通過博弈、妥協(xié)最終達(dá)成一致,從而化解或減少勞資雙方的利益矛盾。
(三)有利于協(xié)商民主的形成
工資集體協(xié)商制度的本質(zhì)要求是集體協(xié)商,反映的是職工群體的經(jīng)濟(jì)利益,是建立在職工廣泛參與基礎(chǔ)上的協(xié)商,體現(xiàn)了群體參與、群體決策,有利于培養(yǎng)職工參與的意識,同時通過履行工資集體協(xié)議,培養(yǎng)雙方的責(zé)任意識,有利于協(xié)商民主的形成,有利于民主體制的成長。
(四)有利于增加工會凝聚力
職工作為社會人,通過工會得到的民主政治權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益越多,職工成為會員的意愿就越強(qiáng),工會向心力、號召力和凝聚力就越強(qiáng)。工會通過開展工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的履行,提高了職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的維護(hù)程度,提高了職工參與企業(yè)管理的程度,以及對工會代表性的認(rèn)可度,增強(qiáng)了工會對職工的凝聚力。
三、中國的工資集體協(xié)商典型案例
我國的工資集體協(xié)商制度是借鑒西方的集體談判制度,結(jié)合中國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要而從法律上施行的一項制度。在實(shí)行的過程中,有許多成功的范例值得借鑒和思考。
(一)武漢模式
武漢模式,是指武漢市餐飲行業(yè)推行工資集體協(xié)商而簽訂“行業(yè)工資專項集體合同”這一事例,它是在政府主導(dǎo)下“以上代下”模式的典型。在沒有成熟的行業(yè)工會的背景下,上級工會(產(chǎn)業(yè)工會)代行其職,與行業(yè)協(xié)會協(xié)商成功。
(二)溫嶺模式
溫嶺模式,也是在溫嶺政府主導(dǎo)下,行業(yè)協(xié)會和工會相對健全的前提下,依托行業(yè)協(xié)會和行業(yè)工會開展工資集體協(xié)商的模式,目前已在16個行業(yè)、19個區(qū)域內(nèi)開展,并且有多個地方前去溫嶺學(xué)習(xí)交流。
(三)南海模式
南海模式,是南海本田通過工資集體協(xié)商成功解決罷工問題的事例,它是“上助下”的模式的典型,是上級工會幫助重建企業(yè)工會,再由企業(yè)工會與企業(yè)協(xié)商對話的一種模式,是當(dāng)前中國勞動關(guān)系向勞資自主對話轉(zhuǎn)型的標(biāo)志性事件。
(四)在京世界500強(qiáng)都要工資集體協(xié)商
2015年,北京市總工會推出了《北京市企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)范指引標(biāo)準(zhǔn)》作為協(xié)商的參考,該標(biāo)準(zhǔn)涉及在工資集體協(xié)商中需要進(jìn)行的必要過程和項目內(nèi)容。其中在協(xié)商效果中規(guī)定,工資集體協(xié)商合同需要明確企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn),高于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)起符合企業(yè)實(shí)際;工資水平及調(diào)整幅度,與企業(yè)效益相適應(yīng),符合北京市工資指導(dǎo)線要求;福利待遇或其他權(quán)益發(fā)展型內(nèi)容,公平合理等。除餐飲、保安等行業(yè)類工資集體協(xié)商繼續(xù)擴(kuò)大外,今年還要實(shí)現(xiàn)世界500強(qiáng)在京企業(yè)建立工資集體協(xié)商機(jī)制,不同企業(yè)談判的內(nèi)容也各不相同。全市將普遍建立協(xié)商機(jī)制,企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá)到80%以上。其中,百人以上企業(yè)獨(dú)立開展工資集體協(xié)商率達(dá)到90%以上;世界500強(qiáng)企業(yè)全部建立工資集體協(xié)商機(jī)制。
四、存在缺陷
(一)相關(guān)法律不完善
我國用于調(diào)解勞動關(guān)系的法律主要為《勞動法》,其主要側(cè)重于個體勞動權(quán),涉及集體勞動權(quán)較少,規(guī)定的也比較原則,且對集體合同的規(guī)定是“可以”,這一可選擇性的法律條款,大大削弱了作為法律的強(qiáng)制力。
(二)工會職能較弱
在參與政府管理方面,工會與政府的聯(lián)系會議制度還有待于落實(shí)和強(qiáng)化;協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機(jī)制還處于起步階段,與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的實(shí)際要求還有差距。
(三)勞動者認(rèn)識不足
多數(shù)勞動者在當(dāng)前勞動力市場激烈競爭的狀況下,只想保住崗位,并不考慮其他,這也是在崗職工不敢提出工資集體協(xié)商的主要原因。員工不敢談,而企業(yè)更是不愿談。
(四)工資集體協(xié)議流于形式
工資集體協(xié)商往往總是流于表面,照抄照搬合同文本、有“一紙合同”(沒有協(xié)商、履約、檢查,一簽了事)、協(xié)議內(nèi)容過于原則等等。這種情況下的工資協(xié)商,職工參與度不高,必然導(dǎo)致最后產(chǎn)生的效果不佳。
五、建議
(一)政府方面
政府應(yīng)扮演好在勞動關(guān)系中的四種角色:一是規(guī)制者;二是監(jiān)督者;三是損害控制者;四是調(diào)解與仲裁者。加大立法進(jìn)度,完善勞動法律體系,尤其是對集體協(xié)商制度的法律規(guī)范進(jìn)行整合與解釋。盡快建立與集體協(xié)商相關(guān)的勞動爭議處理機(jī)構(gòu),建立履約監(jiān)督檢查機(jī)制、激勵約束機(jī)制。尤其是對協(xié)商后訂立的集體合同的審查,程序是否合法、條款是否齊全等等。在當(dāng)企業(yè)不愿談、員工不敢談、不會談的情況下,政府應(yīng)加快構(gòu)建勞資雙方平等對話的平臺,在協(xié)商過程中發(fā)揮協(xié)調(diào)作用,促進(jìn)雙方協(xié)商的順利進(jìn)行。
(二)工會方面
隨著工資集體協(xié)商的不斷深入以及政府重視程度的不斷加深,現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)體制下的工會應(yīng)該逐步推進(jìn)自身建設(shè),加快推動企業(yè)普遍建立工會組織,推行基層工會主席由職工群眾民主選舉制度,尤其是要發(fā)揮好上級工會的指導(dǎo)作用,并且要加強(qiáng)工會的代表性和獨(dú)立性建設(shè)。
(三)企業(yè)方面
息休假的規(guī)定、工資與勞動報酬的規(guī)定。
(四)勞動者方面
勞動者要增強(qiáng)主體意識、維權(quán)意識,要敢于同資方平等協(xié)商工資、工作條件等相關(guān)事宜。要通過合法、合理的方式維護(hù)自身權(quán)益,這樣才能促進(jìn)勞動關(guān)系向法制化和規(guī)范化發(fā)展,使勞資雙方共贏,最終自身的切實(shí)利益才會得到保障。
參考文獻(xiàn):
[1] 張璇.中國式工資集體協(xié)商模式的理性思考
[2] 馮祥武.珠三角地區(qū)工資集體協(xié)商的現(xiàn)狀和相關(guān)理論問題
[3] 在京世界500強(qiáng)都要工資集體協(xié)商. 北京青年報
[4] 關(guān)明鑫.企業(yè)工資集體協(xié)商制度研究
工資集體協(xié)商主持詞篇七
乙方:_____________________。
為建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制,保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議:
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致,勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,遵守國家法律法規(guī),維護(hù)正常工作秩序,保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。
員工個人與公司簽訂的。
勞動合同。
中有關(guān)條款,不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實(shí)行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。
以人民幣發(fā)放員工工資,每月發(fā)放一次。
工資發(fā)放約定日為每月______日。
如遇到休息日,工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付______%、______%、______%工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_________。
第十條根據(jù)政府公布的____年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益,經(jīng)協(xié)商,確定本年度員工工資增(減)_________%。
員工增(減)工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商,確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間,協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。
雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。
任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資,否則,除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資______%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定,給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。
在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份,勞動行政部門和總工會各存一份。
_________年____月____日_________年____月____日。
工資集體協(xié)商主持詞篇八
第一條為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為,維護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī),結(jié)合本市實(shí)際情況,制定本條例。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)依照法律規(guī)定開展工資集體協(xié)商,簽訂工資集體協(xié)議,適用本條例。
區(qū)縣以下的建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商,簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)議,參照本條例。
第三條本條例所稱工資集體協(xié)商,是指企業(yè)方與職工方依法就工資、福利等事項進(jìn)行集體協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議的行為。
本條例所稱工資集體協(xié)議,是指企業(yè)方與職工方經(jīng)集體協(xié)商專門就工資、福利等事項簽訂的的專項集體合同。
第四條工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開、平等、協(xié)商一致、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則,保障職工實(shí)際工資水平與企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。
第五條市和區(qū)、縣勞動行政部門對開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo),對工資集體協(xié)議履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會積極推動企業(yè)工會和行業(yè)工會組織建設(shè),對職工開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo),對工資集體協(xié)議的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督。
企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會、行業(yè)商會等企業(yè)代表組織,對企業(yè)開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)。
勞動行政部門、工會、企業(yè)代表組織,可以從熟悉勞動工資、企業(yè)管理、法律、財務(wù)等人員中聘任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員,推動工資集體協(xié)商工作。
第六條各級人民政府應(yīng)當(dāng)通過政策指導(dǎo)、表彰獎勵等方式,積極推進(jìn)企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商工作。
勞動行政部門、工會、企業(yè)代表組織,對開展工資集體協(xié)商工作成績突出的單位和個人給予表彰。
第七條職工方協(xié)商代表由工會組織推薦,并且經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過;尚未建立職工代表大會或者職工大會制度的,經(jīng)半數(shù)以上職工同意。尚未建立工會的企業(yè),由上一級工會指導(dǎo)企業(yè)職工民主推薦,并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。企業(yè)女職工人數(shù)達(dá)到本企業(yè)總?cè)藬?shù)三分之一以上的,應(yīng)當(dāng)至少有一名女職工協(xié)商代表。
企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。
協(xié)商代表出缺的,應(yīng)當(dāng)按照本條規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)選。
職工方的首席代表由工會主席擔(dān)任。工會主席因故不能參加協(xié)商的,可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。工會主席出缺的,首席代表由工會負(fù)責(zé)人擔(dān)任。尚未建立工會的,首席代表從協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生。
企業(yè)方首席代表由法定代表人擔(dān)任。法定代表人因故不能參加協(xié)商的,可以書面委托本方其他人員代理。
第九條協(xié)商雙方的協(xié)商代表人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)對等,每方三人至七人,不得相互兼任。協(xié)商代表的任期一般不少于一年。
第十條協(xié)商雙方首席代表可以聘請工資集體協(xié)商指導(dǎo)員等本企業(yè)以外的專業(yè)人員,作為本方協(xié)商顧問。
第十一條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映和代表本方的意愿,履行下列職責(zé):
(一)參加工資集體協(xié)商,提出協(xié)商意見;
(二)收集、提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;
(三)參加工資集體協(xié)商爭議的處理;
(四)監(jiān)督工資集體協(xié)議的履行;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
第十二條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在工資集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密,維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序,不得采取威脅、收買、欺騙等手段干擾工資集體協(xié)商,影響協(xié)商結(jié)果。
第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時間,應(yīng)協(xié)商代表要求提供與協(xié)商相關(guān)的資料。
雙方協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商,視為正常勞動。
第十四條職工方協(xié)商代表在任期內(nèi),企業(yè)無正當(dāng)理由不得解除其勞動合同或者降低其工資、福利等待遇。確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的,應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會或者上級工會的意見,并征得職工本人同意。
第十五條協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任記錄員。記錄員應(yīng)當(dāng)保持中立、公正,為協(xié)商雙方保密。
第十六條工資集體協(xié)商一般應(yīng)當(dāng)采用工資集體協(xié)商會議形式進(jìn)行。
第十七條工資集體協(xié)商的提出方向?qū)Ψ教峤粎f(xié)商意向書,提出協(xié)商的主要內(nèi)容、時間等。
接受協(xié)商意向書的一方,應(yīng)當(dāng)在五個工作日內(nèi)予以書面答復(fù),商定工資集體協(xié)商會議的時間。
第十八條在工資集體協(xié)商會議召開的五個工作日前,雙方各自向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商方案以及與協(xié)商方案相關(guān)的信息和資料。
第十九條工資集體協(xié)商會議由協(xié)商雙方首席代表輪流主持,首次會議由提出協(xié)商意向一方的首席代表主持。
第二十條工資集體協(xié)議草案,應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會或者職工大會討論審議。
第二十一條雙方協(xié)商代表就工資集體協(xié)議草案協(xié)商一致后,根據(jù)授權(quán)簽訂工資集體協(xié)議。
工資集體協(xié)議文本由企業(yè)方制作,由雙方首席代表簽字蓋章后成立,并向全體職工公布。
第二十二條工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議,協(xié)商雙方當(dāng)事人經(jīng)多次協(xié)商解決不成的,可以申請勞動行政部門協(xié)調(diào)處理。勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時協(xié)調(diào)處理,并可以組織同級工會和企業(yè)代表組織共同協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭議。
第二十三條企業(yè)方和職工方就下列事項進(jìn)行集體協(xié)商:
(一)工資分配制度;
(二)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;
(三)工資支付辦法;
(四)津貼、補(bǔ)貼等分配辦法;
(五)職工獎勵辦法;
(六)計時工資、計件單價、勞動定額標(biāo)準(zhǔn);
(七)福利待遇;
(八)加班加點(diǎn)工資、醫(yī)療期待遇、帶薪假期間的工資待遇;
(九)女職工、未成年工、殘疾職工等特殊群體職工的保護(hù)待遇;
(十)其他有關(guān)事項。
前款事項經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以作為企業(yè)規(guī)章制度,并向全體職工公布。
第二十四條協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)是百分之九十以上的職工在法定工作時間或者勞動合同約定的時間內(nèi)能夠完成的工作量。
第二十五條雙方協(xié)商確定工資等事項應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定,并以下列因素作為協(xié)商基礎(chǔ):
(一)市人民政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線;
(二)有關(guān)部門發(fā)布的工資集體協(xié)商指導(dǎo)信息;
(三)企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;
(四)同行業(yè)企業(yè)的人工成本水平、企業(yè)的人工成本水平和上年度人均勞動報酬。
第二十六條工資集體協(xié)議文本應(yīng)當(dāng)包括協(xié)商主體、協(xié)議內(nèi)容、協(xié)議期限、變更條件、違約責(zé)任等事項。
工資集體協(xié)議有效期限一般為一年。
勞動行政部門對工資集體協(xié)議有違反法律法規(guī)規(guī)定情形的,應(yīng)當(dāng)自收到備案材料之日起十五日內(nèi)向企業(yè)提出,要求雙方再行協(xié)商。
第二十八條工資集體協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議,協(xié)商雙方當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十九條違反本條例規(guī)定有下列行為之一的,由勞動行政部門責(zé)令改正:
(一)一方提出協(xié)商要求,另一方拒絕協(xié)商或者拖延答復(fù)的;
(二)不提供與工資集體協(xié)商有關(guān)信息和資料的;
(三)企業(yè)不向協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時間的;
(四)阻礙開展工資集體協(xié)商的。
正當(dāng)理由解除協(xié)商代表勞動合同的,由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)其工作,并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的勞動報酬;協(xié)商代表不同意恢復(fù)工作的,勞動行政部門責(zé)令企業(yè)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
第三十一條協(xié)商代表違反本條例規(guī)定,泄露企業(yè)商業(yè)秘密的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第三十二條企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織,可以參照本條例進(jìn)行工資集體協(xié)商。
第三十三條本條例自20xx年9月1日起施行。
工資集體協(xié)商主持詞篇九
企業(yè)名稱:
經(jīng)濟(jì)類型:
企業(yè)法定代表人:
職工人數(shù):
甲方(企業(yè)方): 乙方(職工方):
協(xié)商首席代表: 協(xié)商首席代表:
首席代表職務(wù): 首席代表職務(wù):
代表人數(shù):代表人數(shù): 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議。
一、根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則,結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),對企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式提出如下方案:
二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平,以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,協(xié)商確定本年度工資總額為萬元,比上年增(減) 萬元,同比增(減) %,職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到 元,比上年增(減) 元,同比增(減) %。
三、職工獎金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放辦法:
四、甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時,應(yīng)征得工會和職工同意,并分別按以下辦法支付乙方加班、加點(diǎn)工資:
1、加班加、點(diǎn)工資的計發(fā)基數(shù):
2、加班、加點(diǎn)工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn):
(3)在法定節(jié)假日工作的,支付不低于乙方職工日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)_____%的工資。
五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資,并于每月日以貨幣形式予以支付,如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。不得以產(chǎn)品?、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入,如確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,可延期一個月支付,但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定,給勞動者支付賠償金。
六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于?元。
七、職工帶薪年休假期間的`工資待遇、因工負(fù)傷人員的工資待遇、符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工_____、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇,按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。
八、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項:
九、對本協(xié)議未予明確的其它事項,雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn),法律、法規(guī)未予明確的,應(yīng)由雙方協(xié)商確定。
十、本協(xié)議簽訂后,遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化,須變更協(xié)議的,雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時,對方應(yīng)于7日內(nèi)予以書面答復(fù),并與提出方共同進(jìn)行集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致,任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。
十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議,按《集體合同規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。
十二、違約責(zé)任(由協(xié)商雙方具體商定):
十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會審議通過,雙方首席代表簽字后,應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議及說明報勞動保障行政部門,經(jīng)勞動保障行政部門審查后生效,并自生效之日起日內(nèi),采取以下形式向全體職工公布:
十四、本協(xié)議有效期為一年,從年 月 日到年 月 日,協(xié)議期滿即行終止。
十五、本協(xié)議一式三份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,報勞動和社會保障局一份。
甲方首席代表: 乙方首席代表:
企業(yè)蓋章: 工會蓋章:
年 月 日 年 月 日
工資集體協(xié)商主持詞篇十
第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,依法保障職工和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益,依據(jù)勞動部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《工資支付規(guī)定》和遼寧省《工資集體協(xié)商暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定,___________公司工會和____________公司經(jīng)協(xié)商簽訂本合同。
第二條 本合同生效后,對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)及和支付辦法
第三條 企業(yè)按照按勞分配和按勞動要素分配,效率優(yōu)先、兼顧公平的原則,實(shí)行崗位工資制度。
第四條 依據(jù)政府發(fā)布的當(dāng)年工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,確定本年度職工平均工資為________元,比上一年增長__________。工資同企業(yè)經(jīng)濟(jì)掛鉤。(如果企業(yè)今年工作等于去年工作不寫增長百分比)
第五條 本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資報酬,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助,企業(yè)發(fā)放的各類津貼、補(bǔ)貼和法律法規(guī)及國家政策規(guī)定的保險、福利待遇。
第六條 企業(yè)每月__________日以貨幣的形式或直接存入工資存折中向職工支付勞動報酬,如遇節(jié)假日可以提前或順延_________日;發(fā)放時,要有工資清單。
特殊情況下支付的工資
第七條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需安排加班加點(diǎn)的,應(yīng)與工會協(xié)商,并按照法定標(biāo)準(zhǔn)向職工支付加班加點(diǎn)工資報酬。
第八條 病假工資:按___________%發(fā)放。
第九條 職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的工資待遇按規(guī)定執(zhí)行。
第十條 職工占用生產(chǎn)、工作時間參加經(jīng)企業(yè)同意的活動,職工依法享受婚假、喪假、產(chǎn)假均視為提供了正常勞動,工資、獎金、津貼照發(fā)。
第十一條 由于企業(yè)原因,造成職工放假的,企業(yè)應(yīng)發(fā)給職工生活費(fèi)。生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U暇€。
違約責(zé)任
第十二條 企業(yè)克扣或者拖欠職工工資的,以及拒不支付職工延長工作時間工資的`,除應(yīng)補(bǔ)發(fā)所欠工資外,還應(yīng)按規(guī)定加發(fā)補(bǔ)償金。
第十三條 因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,企業(yè)可按勞動合同約定,由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失,但每月扣除部分不得超過該職工實(shí)得月平均工資額的百分之二十。
第十四條 企業(yè)對違反企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的,每月扣罰的金額總數(shù)不得超過該職工實(shí)得平均工資額的百分之二十。
第十五條 企業(yè)拖欠職工工資、社會保險金等債務(wù),無力以現(xiàn)金形式支付的,工會有權(quán)要求企業(yè)用資產(chǎn)抵押,通過勞動爭議仲裁程序進(jìn)行資產(chǎn)保全。
合同變更、終止及爭議處理
第十六條 遇不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使合同無法履行時,雙方應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商變更。
第十七條 合同期滿或雙方約定終止條件出現(xiàn)時,本合同即自行終止。
第十八條 因履行本合同發(fā)生爭議的,由雙方協(xié)商解決;不能協(xié)商解決的,可以向勞動部門申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可在收到仲裁裁決書的十五日內(nèi),向人民法院提起訴訟。
附則
第十九條 本合同簽字后10日內(nèi)由企業(yè)一方將合同一式四份報送勞動行政部門審查,企業(yè)工會同時報送上級工會。自報送之日起15日內(nèi)勞動行政部門未提出異議,本合同即行生效。
第二十條 企業(yè)方年末將合同履行情況向職代會報告一次。
第二十一條 本合同自生效之日起,期限為一年。
本合同期滿前60日內(nèi),雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的工資集體合同。
企業(yè)工會__________ 企業(yè)法定代表人___________
工資集體協(xié)商主持詞篇十一
第一條為規(guī)范工資集體協(xié)商行為,保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》、《河北省集體合同條例》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際,制定本條例。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、行業(yè)依法開展工資集體協(xié)商,簽訂工資集體合同,適用本條例。
本條例所稱工資集體協(xié)商,可以分為企業(yè)工資集體協(xié)商、行業(yè)工資集體協(xié)商、區(qū)域工資集體協(xié)商等形式。
第三條開展工資集體協(xié)商,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開、平等、誠信、協(xié)商一致的原則。
第四條縣級以下區(qū)域同行業(yè)企業(yè)達(dá)到十家以上,應(yīng)當(dāng)以行業(yè)為主開展工資集體協(xié)商。不具備上述條件的,可以以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道或者村、社區(qū)為單位開展區(qū)域工資集體協(xié)商。
第五條市、縣(市)區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)把建立工資集體協(xié)商制度和促進(jìn)職工工資正常增長納入本地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體規(guī)劃,主導(dǎo)工資集體協(xié)商制度建設(shè),使工資增長與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)。
市、縣(市)區(qū)人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)工資集體合同的審查,監(jiān)督檢查工資集體合同履行情況。
開發(fā)區(qū)(管理區(qū))管理委員會等市人民政府派出機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)授權(quán)或者委托,負(fù)責(zé)管理轄區(qū)內(nèi)工資集體合同的審查和工資集體合同履行的監(jiān)督檢查。
第六條各級工會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、幫助、參與職工方開展工資集體協(xié)商,依法對工資集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。
第七條人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)會同工會和企業(yè)方面代表,建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制,共同研究解決有關(guān)工資集體協(xié)商的相關(guān)問題。
第八條市、縣(市)區(qū)人力資源社會保障行政部門、工會、企業(yè)方代表組織,可以從熟悉勞動保障、經(jīng)濟(jì)、法律、財務(wù)等工作的人員中聘任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員,指導(dǎo)、幫助協(xié)商雙方進(jìn)行工資集體協(xié)商。
第九條協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就下列內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商:。
(二)工資支付辦法、支付時間;。
(三)年度工資水平或者工資總額、調(diào)整幅度和調(diào)整辦法;。
(四)津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎金等分配辦法;。
(五)福利待遇;。
(六)計時工資、計件單價和勞動定額標(biāo)準(zhǔn);。
(七)病事假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期及各種有薪假期間的工資待遇;。
(八)學(xué)徒期、見習(xí)期、試用期的工資待遇;。
(九)違約責(zé)任;。
(十)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)事項。
行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)就最低支付工資、計時工資、計件單價和勞動定額等進(jìn)行協(xié)商。雙方協(xié)商的最低支付工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)高于政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。確定勞動定額和工時工價標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)遵循在法定工作時間內(nèi)或者勞動合同約定的時間內(nèi)、正常勞動條件下、百分之九十以上職工能夠完成的原則。
實(shí)行年薪制的國有獨(dú)資及控股企業(yè)應(yīng)當(dāng)就職工工資增長和企業(yè)經(jīng)營者年薪增長之間的比例關(guān)系進(jìn)行協(xié)商。
第十條勞動關(guān)系雙方協(xié)商確定工資等事項,應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定,并以下列因素作為協(xié)商依據(jù):。
(一)企業(yè)方生產(chǎn)經(jīng)營狀況;。
(二)政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位;。
(三)本地區(qū)、本行業(yè)、本企業(yè)的人工成本水平;。
(四)本地區(qū)、本行業(yè)、本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長水平和職工平均工資水平;。
(五)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù);。
(六)本地區(qū)上年度城鎮(zhèn)在崗職工平均工資水平及增長率;。
(七)其他與職工工資有關(guān)的因素。
第十一條如果發(fā)生企業(yè)方用工需求減少等情形,為不裁員或者少裁員,經(jīng)勞動關(guān)系雙方平等協(xié)商可以采取靈活用工等措施。
如果因工資問題發(fā)生群體性的事件時,可以由上級工會指定協(xié)商代表與企業(yè)方進(jìn)行協(xié)商,同級人民政府及其人力資源社會保障行政部門作為第三方參加協(xié)商會議,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系雙方做好協(xié)商工作。
第十二條企業(yè)工資集體協(xié)商中每方代表為三至七人,行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商中每方代表不超過十一人,雙方代表人數(shù)對等,不能兼任。協(xié)商代表任期自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至工資集體協(xié)商合同履行期滿之日止。
雙方協(xié)商代表之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系或者姻親關(guān)系及其他可能妨礙集體協(xié)商關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避并另選派他人。具體回避人員由雙方協(xié)商確定。
第十三條協(xié)商雙方各確定一名首席代表。
職工方首席代表由企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域工會主席擔(dān)任。工會主席不能參加協(xié)商的,須書面委托本方其他協(xié)商代表擔(dān)任。企業(yè)尚未建立工會的,首席代表應(yīng)當(dāng)從協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生;行業(yè)、區(qū)域尚未建立工會的,首席代表可以由行業(yè)所在區(qū)域相應(yīng)一級的工會主席擔(dān)任,也可以由上級工會選派或者在上級工會指導(dǎo)下從行業(yè)、區(qū)域協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。
企業(yè)工資集體協(xié)商中,企業(yè)方首席代表由法定代表人擔(dān)任,法定代表人不能參加協(xié)商的,須書面委托本方其他人員擔(dān)任。
行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商中,企業(yè)方首席代表由行業(yè)協(xié)會主席或者企業(yè)代表組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任。尚未建立上述組織的,由企業(yè)共同推薦產(chǎn)生;如果不能協(xié)商一致的,可以由同級人民政府人力資源社會保障行政部門指定。
第十四條協(xié)商雙方均可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為協(xié)商代表,受委托的協(xié)商代表不得擔(dān)任首席代表,人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。
第十五條企業(yè)工資集體協(xié)商中職工方協(xié)商代表,由工會組織推薦,其中一線職工代表不低于三分之一,并經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過;尚未建立工會的企業(yè),職工方協(xié)商代表由職工民主推舉,并得到半數(shù)以上職工同意。
行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商中職工方協(xié)商代表,由每個企業(yè)工會推選一名代表(未建立工會的企業(yè)由全體職工推選),在本企業(yè)公示三天,職工無異議后上報行業(yè)工會或者區(qū)域工會。行業(yè)工會或者區(qū)域工會選派其中二至十名,經(jīng)所有代表同意后作為正式代表,其余人員可作為列席代表參與正式協(xié)商。
職工方協(xié)商代表確定后,應(yīng)當(dāng)報上級工會組織備案,并在三個工作日內(nèi)向企業(yè)及行業(yè)、區(qū)域內(nèi)各企業(yè)的職工進(jìn)行公布。
第十六條企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商中企業(yè)方代表,由每個企業(yè)推薦一名,行業(yè)協(xié)會選派其中二至十名,經(jīng)所有企業(yè)法定代表人同意后作為正式代表,其余人員可作為列席代表參與正式協(xié)商。
第十七條列席代表在協(xié)商期間具有建議權(quán),可以在休會期間與正式代表交換意見。列席代表在正式協(xié)商時只能聽取意見,不能發(fā)表意見。
第十八條協(xié)商代表無法履行職責(zé)的,應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)按照本條例第十二條至第十六條的規(guī)定委派或者推選出新的協(xié)商代表。
(二)征求本方人員的意見,并向其報告協(xié)商情況和回答詢問;。
(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。
第二十條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、經(jīng)營和工作陜序,保守企業(yè)的商業(yè)秘密,不得強(qiáng)迫對方接受己方要求、條件,5不得采取收買、欺騙、威脅對方協(xié)商代表等行為。
第二十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商行必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表因履行代表職責(zé)占用勞動時間的,應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動,其享受的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、社會保險、福利等待遇不變。
第二十二條職工方協(xié)商代表在任期內(nèi),企業(yè)無正當(dāng)理由不得解除其勞動合同或者聘用合同。
確因工作需要變更職工方代表工作崗位的,應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會或者上級工會意見。
職工方協(xié)商代表在工資集體協(xié)商期間勞動合同或者聘用合同期滿的,勞動合同或者聘用合同期限自動延長至任期期滿。
第二十三條協(xié)商雙方均應(yīng)當(dāng)以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行工資集體協(xié)商和訂立工資集體合同的要求;另一方應(yīng)當(dāng)在收到工資集體協(xié)商要求之日起十五日內(nèi)以書面形式作出答復(fù),明確協(xié)商時間,無正當(dāng)理由不得拒絕。
規(guī)模以上企業(yè)五分之一以上職工,其他企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域三分之一以上職工有工資集體協(xié)商要求的,工會應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約,與企業(yè)方開展工資集體協(xié)商。未建立工會的企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域,所在地工會應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約,進(jìn)行工資集體協(xié)商。
第二十四條職工方提出或者答復(fù)工資集體協(xié)商要約確有困難的,上級工會可以代替本級工會提出要約或者作出答復(fù)。
第二十五條企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域工會應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)商開始的五個工作日之前向上一級工會報告,上一級工會可以指派人員對職工方協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)。
第二十六條在協(xié)商開始的五個工作日之前,企業(yè)方應(yīng)當(dāng)如實(shí)向職工方協(xié)商代表提供企業(yè)經(jīng)營狀況和相關(guān)財務(wù)報表等資料。職工方應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方協(xié)商代表提供職工方協(xié)商意向。
第二十七條工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)采取協(xié)商會議的方式進(jìn)行,會議由雙方首席代表輪流主持,首次會議由提出協(xié)商意向一方的首席代表主持。
會議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)有書面記錄,記錄由雙方首席代表和記錄員簽字確認(rèn)。記錄員由協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任。
第二十八條協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后,應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)由企業(yè)方制作工資集體合同文本草案。如果出現(xiàn)不可預(yù)見的情形導(dǎo)致協(xié)商無法進(jìn)行的,可以中止協(xié)商,中止期限最長不超過三十日,超過三十日的,應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商。
第二十九條工資集體合同文本草案形成后應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會討論。職工代表大會或者職工大會討論工資集體合同草案,應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表或者職工出席,經(jīng)全體職工代表或者職工的半數(shù)以上同意,工資集體合同草案方可通過。
企業(yè)工資集體合同草案通過后,經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。
行業(yè)、區(qū)域工資集體合同文本經(jīng)首席代表簽字蓋章后成立。行業(yè)、區(qū)域工資集體合同對本行業(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和職工都具有約束力。行業(yè)、區(qū)域工資集體合同覆蓋的企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行二次協(xié)商,簽訂企業(yè)工資集體合同或者認(rèn)可協(xié)議。企業(yè)工資集體合同或者認(rèn)可協(xié)議確定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于行業(yè)、區(qū)域工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三十條工資集體合同應(yīng)當(dāng)在協(xié)商開始之日起六十日內(nèi)訂立。工資集體合同期限最長為一年,每年至少協(xié)商一次,期滿前六十日內(nèi),雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的程序,重新協(xié)商簽訂工資集體合同。
第三十一條企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在工資集體合同簽訂后七日內(nèi)將工資集體合同文本及下列材料按照規(guī)定報送人力資源社會保障行政部門,進(jìn)行合法性審查:。
(二)協(xié)商雙方代表名單;。
(三)行業(yè)、區(qū)域工資集體合同覆蓋企業(yè)名單及認(rèn)可協(xié)議;。
(四)職工代表大會或者職工大會通過工資集體合同草案的決議;。
(五)人力資源社會保障行政部門要求報送的其他材料。
第三十二條人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)白收到工資集體合同文本之日起十五日內(nèi)審查完畢,如果沒有異議,應(yīng)當(dāng)及時向協(xié)商雙方送達(dá)審查意見書,工資集體合同即行生效。如果規(guī)定期限內(nèi)協(xié)商雙方未收到審查意見書,視為已經(jīng)人力資源社會保障行政部門同意,工資集體合同即行生效。
審查意見書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:。
(一)協(xié)商雙方的名稱、地址;。
(二)收到時間;。
(三)審查意見和理由;。
(四)作出審查意見的時間。
人力資源社會保障行政部門對工資集體合同有異議的',應(yīng)當(dāng)在審查意見中注明修改意見,并自收到工資集體合同之日起十五日內(nèi)將審查意見通知協(xié)商雙方,工資集體合同不能生效。協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就修改意見及時協(xié)商,對審查意見無異議的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)協(xié)商一致后修改工資集體合同,并重新報送審查;一方或者雙方對審查意見有異議的,可以依法提起行政復(fù)議或者行政訴訟。
第三十三條企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在工資集體合同生效后五日內(nèi),將合同文本向全體職工公布。行業(yè)、區(qū)域性工資集體合同所涉及的各企業(yè)要將合同文本與企業(yè)認(rèn)可協(xié)議一同向職工公布。
企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域工會應(yīng)當(dāng)同時將工資集體合同正式文本報送上級工會備案。
第三十四條在工資集體合同有效期限內(nèi),有下列情形之一的,雙方可以協(xié)商變更或者解除工資集體合同:。
(一)雙方協(xié)商一致的;。
(二)簽訂合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策修改或者廢止的;。
(四)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)等發(fā)生較大變化的;。
(五)工資集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;。
(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第三十五條各級人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法對本地區(qū)企業(yè)履行工資集體合同情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對發(fā)現(xiàn)的問題可以實(shí)施行政告知;對違反本條例規(guī)定的企業(yè),應(yīng)當(dāng)書面責(zé)令限期改正;逾期不改正的,予以通報批評,并將其列為不良信用企業(yè),記入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案,檔案納入政務(wù)公開的范圍。
對不良信用企業(yè),政府及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)取消其單位、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人評優(yōu)評先資格和榮譽(yù)稱號。
第三十六條地方工會對企業(yè)違反本條例的行為,可以發(fā)出整改意見書,要求企業(yè)限期改正;對逾期不改正的,向同級人民政府人力資源社會保障行政部門提出處理建議。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道應(yīng)當(dāng)成立工資集體協(xié)商指導(dǎo)小組,對轄區(qū)內(nèi)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行指導(dǎo)幫助。
第三十七條企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域應(yīng)當(dāng)成立由雙方協(xié)商代表等人員組成的監(jiān)督檢查小組,負(fù)責(zé)對本企業(yè)或者本行業(yè)、本區(qū)域工資集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)問題,應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表共同研究,協(xié)商處理。
企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域應(yīng)當(dāng)將工資集體合同履行情況每年向職工代表大會或者職工大會報告。
第三十八條工資集體協(xié)商過程中因程序、內(nèi)容等發(fā)生爭議,雙方不能協(xié)商解決的,人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)會同工會、企業(yè)代表組織等有關(guān)方面人員共同協(xié)調(diào)處理。
第三十九條對協(xié)商過程中發(fā)生的爭議,協(xié)商一方或者雙方均可以提請本方上級進(jìn)行協(xié)調(diào)處理,申請應(yīng)當(dāng)以書面形式提出。人力資源社會保障行政部門、工會、企業(yè)代表組織接到申請后,應(yīng)當(dāng)在三個工作日內(nèi)通知其他各方,并自受理之日起十五日內(nèi)處理完畢。爭議復(fù)雜需要延期的,延長期限不得超過十五日。
第四十條協(xié)商雙方因履行工資集體合同發(fā)生爭議,協(xié)商解決不成的,可以依法申請勞動爭議仲裁;對仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟。
企業(yè)方違反工資集體合同,侵犯勞動者合法權(quán)益的,工會可以依法要求企業(yè)方承擔(dān)責(zé)任。
第四十一條違反本條例規(guī)定有下列情形之一的,由人力資源社會保障部門責(zé)令限期改正,并給予警告;逾期未改正的,按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理:。
(一)無正當(dāng)理由拒絕協(xié)商或者不答復(fù)對方提出的協(xié)商要約的;。
(二)未在規(guī)定期限內(nèi)訂立工資集體合同或者未在規(guī)定期限內(nèi)續(xù)簽的;。
第四十二條企業(yè)方違反本條例第二十一條規(guī)定,扣發(fā)、降低協(xié)商代表勞動報酬、福利待遇的,由人力資源社會保障行政部門責(zé)令企業(yè)限期補(bǔ)發(fā)應(yīng)得的勞動報酬、恢復(fù)并補(bǔ)償福利待遇;逾期不支付的,責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向協(xié)商代表加付賠償金。
第四十三條企業(yè)方違反本條例第二十二條規(guī)定,解除協(xié)商代表勞動合同或者聘用合同的,由人力資源社會保障行政部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)其工作,補(bǔ)發(fā)和補(bǔ)償被解除勞動合同或者聘用合同期間應(yīng)得的勞動報酬和保險福利待遇,并按照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金;不能恢復(fù)工作的,由人力資源社會保障行政部門責(zé)令企業(yè)按照勞動合同法第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并給予本人上年年收入二倍的賠償金。
企業(yè)方未征求企業(yè)工會或者上級工會意見,擅自變更職工方協(xié)商代表崗位的,由人力資源社會保障行政部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)其原崗位工作;造成損失的,應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。
第四十四條違反本條例規(guī)定有下列情形之一的,由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正,逾期未改正的,對違規(guī)方處二千元以上二萬元以下的罰款:。
(二)阻撓監(jiān)督檢查的;。
(三)違反第三十八條規(guī)定拒絕協(xié)調(diào)處理的;。
(四)不履行人力資源社會保障行政部門的行政處理決定的。
第四十五條本市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織,可以參照本條例規(guī)定進(jìn)行工資集體協(xié)商。
第四十六條本條例自20xx年10月1日起施行。
工資集體協(xié)商主持詞篇十二
20xx年,我們在區(qū)委和市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞?工業(yè)立區(qū)?主題,認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,按照?兩個普遍?的要求,積極推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。到目前為止,全區(qū)累計簽訂工資協(xié)議598份,涵蓋獨(dú)立企業(yè)法人數(shù)884家。據(jù)統(tǒng)計,20xx年,全區(qū)企業(yè)職工工資同比平均增長8%,部分大型企業(yè)職工工資增長幅度達(dá)9.6%以上。通過工資集體協(xié)商,調(diào)動了廣大職工生產(chǎn)積極性,實(shí)現(xiàn)了勞資雙贏,促進(jìn)了我區(qū)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展?,F(xiàn)將我區(qū)開展集體協(xié)商工作情況簡要匯報如下:
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),多管齊下,形成聯(lián)動格局
?兩個普遍?是全總提出的新時期工會工作重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù),市總工會召開全市工資集體協(xié)商推進(jìn)會后,我們及時將會議精神向區(qū)委分管領(lǐng)導(dǎo)作了匯報,在領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持下,迅速成立由區(qū)委掛帥的漢西區(qū)推進(jìn)工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組,并以領(lǐng)導(dǎo)小組的名義制發(fā)了《漢西區(qū)關(guān)于深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作?三年規(guī)劃?實(shí)施方案》,同時協(xié)調(diào)區(qū)委辦制發(fā)了《中共漢西區(qū)委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時期工會工作的意見》。4月15日,以漢西區(qū)推進(jìn)工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組名義組織召開了全區(qū)工資集體協(xié)商工作推進(jìn)會,會議邀請了各街道、社區(qū)、各部門黨政一把手。區(qū)委、區(qū)總工會主席張忠軍在會上重點(diǎn)提出:工資分配涉及職工權(quán)益的核心,建立健全工資集體協(xié)商制度,構(gòu)建職工工資正常增長機(jī)制,是認(rèn)真貫徹落實(shí)xx大報告的重要體現(xiàn),對于構(gòu)建漢西和諧穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展局面具有重要意義。會上他要求,各單位黨政要重視和加強(qiáng)對此項工作的督促和落實(shí)。
20xx年,區(qū)總工會與區(qū)人社局、區(qū)經(jīng)信局、區(qū)工商聯(lián)、區(qū)企業(yè)聯(lián)合會等部門多次召開聯(lián)席會議,認(rèn)真部署安排工資集體協(xié)商工作。同時,不斷跟蹤分析我區(qū)工資集體協(xié)商工作的進(jìn)展情況,區(qū)工會領(lǐng)導(dǎo)直接到街道、社區(qū)、企業(yè)現(xiàn)場指導(dǎo)協(xié)商工作80余次。全區(qū)各街道、工會聯(lián)合會和基層工會與區(qū)推進(jìn)工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組保持步調(diào)一致,認(rèn)真組織所轄企業(yè)開展工資集體協(xié)商?百日行動?和?要約月?活動,形成了上下聯(lián)動的工作格局。堅實(shí)的組織領(lǐng)導(dǎo)和完善的政策保障,為做好全區(qū)工資集體協(xié)商工作提供了重要保證,形成了黨政工齊抓共管的良好局面。
二、深入動員,廣泛宣傳,營造協(xié)商氛圍
為使區(qū)內(nèi)企業(yè)職工對工資集體協(xié)商行動有充分的認(rèn)識,我們一是啟動?百日行動?,營造工作氛圍。4月28日,由區(qū)總工會主辦的?全區(qū)工資集體協(xié)商‘百日行動’啟動儀式?在區(qū)華頂工業(yè)園廣場召開,區(qū)委、區(qū)總工會主席張忠軍代表區(qū)委、區(qū)政府向園區(qū)企業(yè)作了動員講話,區(qū)總工會、潤田飲品有限公司法人代表、黃鶴農(nóng)機(jī)公司工會主席分別作了表態(tài)發(fā)言。園區(qū)126家企業(yè)法人代表、企業(yè)工會主席以及職工代表,共計356人參加了這次啟動儀式。園區(qū)10家規(guī)模企業(yè)的法人代表和職工代表進(jìn)行了現(xiàn)場簽約。二是培養(yǎng)典型,樹立樣板,推廣經(jīng)驗。區(qū)總工會選取類型不同的企業(yè),重點(diǎn)指導(dǎo)潤田公司、安達(dá)水運(yùn)公司、新星防護(hù)用品公司、滿樓鑫酒店、清江物業(yè)管理公司等單位開展工資集體協(xié)商,并總結(jié)其中的經(jīng)驗,編印工資集體協(xié)商指南手冊,在全區(qū)經(jīng)驗交流會上進(jìn)行宣傳推廣。
三是進(jìn)企業(yè)開展宣傳活動。我們結(jié)合市總工會開展?三萬?活動,將走訪與推進(jìn)工資集體協(xié)商工資相結(jié)合,發(fā)動全區(qū)各級工會干部進(jìn)企業(yè)、訪職工、見領(lǐng)導(dǎo),發(fā)放調(diào)查問卷3萬份,印制宣傳手冊3000份,同時采取在企業(yè)和商貿(mào)業(yè)聚集的地方設(shè)立流動宣傳站點(diǎn)、樹立宣傳牌的方式,力求將?工資增長,依靠協(xié)商?的觀念灌輸入腦、入心。四是強(qiáng)化培訓(xùn)指導(dǎo)。4月19日和5月8日,我們分兩期組織工資集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)活動,全區(qū)301家企業(yè)參加了培訓(xùn)活動,共計發(fā)放宣傳資料2600冊,提升了企業(yè)和職工的協(xié)商意識,收到了較好效果。同時,區(qū)總工會還及時從工資協(xié)商指導(dǎo)員的工作中收集問題總結(jié)經(jīng)驗,反過來用這些經(jīng)驗教訓(xùn)教授指導(dǎo)員,提升其工作能力,充分發(fā)揮工資協(xié)商指導(dǎo)員的積極作用。
三、因企制宜,整體推進(jìn),形成協(xié)商合力
從一開始,我們就堅持了?基層工會主動要約,企業(yè)行政積極應(yīng)和,上級工會指導(dǎo)建議,勞動部門監(jiān)督把關(guān)?的完整程序,并與相關(guān)職能部門密切協(xié)作,整體推動工資集體協(xié)商工作有序開展。在推進(jìn)過程中,我們針對我區(qū)企業(yè)規(guī)模不大,地域上比較分散的現(xiàn)狀。從區(qū)域上,我們主要從三個方面開展了工作:1、建立了企業(yè)聯(lián)合會和行業(yè)協(xié)會的,由區(qū)域、行業(yè)工會直接與企業(yè)聯(lián)合會或行業(yè)協(xié)會協(xié)商,簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)議;2、沒有建立企業(yè)聯(lián)合會或行業(yè)協(xié)會的,采取由區(qū)域性、行業(yè)性工會與授權(quán)或推舉的企業(yè)代表協(xié)商,簽訂工資協(xié)議;3、企業(yè)數(shù)量較小的區(qū)域,由區(qū)域性工會組織與區(qū)域內(nèi)企業(yè)逐一進(jìn)行協(xié)商,簽訂工資協(xié)議。對同行業(yè)企業(yè)較多的地方,著重抓行業(yè)性工資集體協(xié)商。截至目前我區(qū)已有13家區(qū)域性、10家行業(yè)性工會進(jìn)行了工資集體協(xié)商,涵蓋獨(dú)立法人單位471家。從企業(yè)經(jīng)營規(guī)模上,我們也確定了不同的協(xié)商要求。對生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè),要求企業(yè)?漲工資?。建立工資正常增長機(jī)制,引導(dǎo)其重點(diǎn)就職工工資水平和增長幅度進(jìn)行協(xié)商,實(shí)現(xiàn)職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高相應(yīng)增長。對生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè),要求企業(yè)?保工資?。建立工資支付保障機(jī)制,引導(dǎo)其重點(diǎn)通過協(xié)商薪酬穩(wěn)定工作崗位、保障工資支付,不能拖欠職工的工資。20xx年5月,我們從街道中選取了湘口街和紗帽街兩家企業(yè)數(shù)量較多的街道,作為區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商試點(diǎn)單位,以點(diǎn)帶面,全面推進(jìn),帶動區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作向深入發(fā)展。
四、規(guī)范操作、狠抓落實(shí),突出關(guān)鍵環(huán)節(jié)
我們依法規(guī)范協(xié)商工作操作程序,堅持量與質(zhì)并重。一是把好了代表推選關(guān)。在推進(jìn)工資集體協(xié)商的過程中,絕大部分企業(yè)能把既有工作能力,又有群眾基礎(chǔ),既有工作方法,又能仗義執(zhí)言的職工推選為職工代表,使他們充分地表達(dá)職工的利益要求,真正是職工的代言人。二是把好了協(xié)商內(nèi)容關(guān)。協(xié)商前充分聽取職工意見和建議,收集好信息,掌握工資可能增長的幅度和條件,有針對性地提出協(xié)商議題。三是把好了協(xié)商程序關(guān)。協(xié)商形成的工資協(xié)議要經(jīng)職代會審議通過,并報勞動保障部門審查,生效工資協(xié)議向職工公示。四是把好了監(jiān)督檢查關(guān)。通過監(jiān)督檢查,及時發(fā)現(xiàn)和幫助解決了企業(yè)工資集體協(xié)議執(zhí)行中可能出現(xiàn)的問題,為協(xié)議的全面履行提供保障。
通過一年的努力,全區(qū)工資集體協(xié)商工作取得了一定成效:一是職工工資逐步提高。全區(qū)工資集體協(xié)商工作的大力推進(jìn),直接帶來了職工工資整體水平的增長。1-9月份,全區(qū)大多數(shù)企業(yè)一線工人工資普遍比去年同比增長8%以上,個別規(guī)模企業(yè)漲幅遠(yuǎn)超過此比例。職工的合法權(quán)益得到了有效保障,工作積極性大大提高。二是企業(yè)效益不斷增長。開展工資集體協(xié)商也為企業(yè)和員工搭建了對話、溝通的平臺。通過開展工資集體協(xié)商,不僅拓展了員工理性表達(dá)訴求的渠道,而且使之成為了全區(qū)工會維權(quán)的切入點(diǎn)和主要手段。目前全區(qū)內(nèi)沒有發(fā)生一起裁員減薪和集體勞動爭議問題。工資的增長激發(fā)了員工愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的責(zé)任意識,過去一年全區(qū)開展勞動競賽80余場次,技術(shù)革新34項,提合理化建議200多條,創(chuàng)直接經(jīng)濟(jì)效益20xx多萬元。三是工會地位整體提升。工會代表職工與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商,突破了企業(yè)方的強(qiáng)勢地位,維護(hù)了職工最關(guān)心的薪酬權(quán)益,得到了廣大職工的信任和維護(hù)。工會組織的橋梁和紐帶作用得到充分發(fā)揮,工會組織的地位得到進(jìn)一步提高。
工資集體協(xié)商主持詞篇十三
過去的一年,在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我們堅決貫徹圍場保承總體部署,突出維護(hù)職能,積極探索和推行工資集體協(xié)商。我們把推進(jìn)工資集體協(xié)商工作作為工會工作的重點(diǎn),通過采取抓宣傳、樹典型,使試點(diǎn)工作取得了階段性成果?,F(xiàn)將前一段工作情況匯報如下:
一、 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、提高開展工資集體協(xié)商的認(rèn)識
隨著經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善,分配制度的改革也在不斷深入進(jìn)行,企業(yè)有了完全的分配自主權(quán),因此勞動報酬受到多種因素的影響,經(jīng)常處于變動狀態(tài),所以工會代表職工就勞動報酬與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商就有了實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容。此外,從勞動力市場來看,我縣勞動力屬買方市場,這必然使企業(yè)壓低工資,降低勞動條件,職工權(quán)益經(jīng)常會受到侵犯,作為職工利益代表的工會組織,依法與資方進(jìn)行工資集體協(xié)商,是工會維護(hù)職工合法權(quán)益的重要保證。開展工資集體協(xié)商、推行工資集體協(xié)商制度,是當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)組織工會的一項重要工作,在私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位開展工資集體協(xié)商是維護(hù)職工合法權(quán)益、調(diào)動職工積極性、促進(jìn)企業(yè)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益、化解企業(yè)內(nèi)部矛盾、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的客觀要求。為加強(qiáng)開展工資集體協(xié)商的領(lǐng)導(dǎo),我們成立了以主席為組長的工資集體協(xié)商工作推進(jìn)小組,學(xué)習(xí)了《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī),使與會單位提高了對工資集體協(xié)商工作的認(rèn)識,增強(qiáng)了開展工資集體協(xié)商工作的主動性、自覺性。
二、 源頭參與,加快新經(jīng)濟(jì)組織開展工資集體協(xié)商
我們根據(jù)工資集體協(xié)商有關(guān)規(guī)定并結(jié)合我縣實(shí)際,出臺了《*公司私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工資集體協(xié)商試行辦法》,下發(fā)到各生產(chǎn)單位,確定工資集體協(xié)商的內(nèi)容為:工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、協(xié)議期限,年度工資收入水平及調(diào)整幅度,以上內(nèi)容作為工資協(xié)商的重點(diǎn)。工資集體協(xié)商工作是一項政策性很強(qiáng)的工作,我們在工資集體協(xié)商的過程中,較好地堅持了以下幾項原則:一是合法性原則,必須按照國家有關(guān)法律法規(guī),依法開展工資集體協(xié)商工作;二是平等性原則,協(xié)商雙方人數(shù)對等,具有平等的法律地位;三是利益兼顧原則,要兼顧企業(yè)發(fā)展和職工具體利益;四是穩(wěn)定性原則,保證協(xié)商雙方互相尊重,共同發(fā)展。另外,我們還要求私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會組織廣大職工學(xué)習(xí),使他們了解參與工資集體協(xié)商的目的和作用,認(rèn)清只有愛崗敬業(yè)、努力工作,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高,才能提高工資收入的道理,增強(qiáng)自我保護(hù)意識,我們對試點(diǎn)單位的工資集體協(xié)商工作派專人指導(dǎo),全程參與,先解決按時足額發(fā)放工資,工資標(biāo)準(zhǔn)按同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)測算,現(xiàn)金支付工資,職工方對此非常滿意。
三、存在問題
工資集體協(xié)商在前一段工作中取得一定成績,但也存在一些不容忽視的問題:一是部分領(lǐng)導(dǎo)不愿意和工會簽訂工資協(xié)議,一些經(jīng)營者認(rèn)為企業(yè)分配是自己說了算,不愿與職工代表進(jìn)行工資集體協(xié)商;二是工會干部和協(xié)商代表綜合素質(zhì)還不適應(yīng)工資集體協(xié)商的要求,這項工作全面推進(jìn)難度很大;三是工會主席不愿意也不敢和老板簽訂工資集體協(xié)議,認(rèn)為自己都是老板雇來的,不能真正替職工說話辦事。三是一部分職工不愿參與到工資集體協(xié)商工作中,選他當(dāng)協(xié)商代表,不敢當(dāng),害怕老板抄魷魚。
四、 下步打算
為使工資集體協(xié)商工作有序開展,我們今年計劃舉辦二期工資集體協(xié)商代表培訓(xùn)班,使工會主席、職工協(xié)商代表在協(xié)商前接受培訓(xùn),并逐步建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員談判隊伍,直接參與企業(yè)工資集體協(xié)商,推動工資集體協(xié)商工作健康發(fā)展。切實(shí)維護(hù)職工的切身利益,努力把我公司工資集體協(xié)商工作穩(wěn)步推進(jìn)。
工資集體協(xié)商主持詞篇十四
工資集體協(xié)商是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式,根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項,簽訂集體的書面協(xié)議。
包括:工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、工資支付辦法,變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責(zé)任、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。
1、遵守國家、地方有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章,兼顧國家、集體和個人三者利益的原則。
2、按勞分配為主并與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合原則。
3、職工工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長的原則。
4、公開、公平、公正的原則。
5、協(xié)商雙方平等的原則。
1、《勞動法》第三十三條。
2、《勞動合同法》第六條、第五十一條。
3、《工會法》第六條、第二十條。
4、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第三章,第二十六條至第三十三條。
1、工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。工資集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等,每方至少3人,并各確定1名首席代表。
2、職工方的工資集體協(xié)商代表由本單位工會選派,首席代表由本單位工會主席擔(dān)任。
用人單位一方的工資集體協(xié)商代表由用人單位法定代表人指派,首席代表由用人單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。
3、雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過三分之一。首席代表不得由非本單位人員擔(dān)任。
4、對職工方協(xié)商代表的保護(hù):
(1)用人單位不得以任何借口,對職工一方協(xié)商代表進(jìn)行打擊報復(fù)。
(2)職工方協(xié)商代表除個人嚴(yán)重過失外,用人單位不得與期解除勞動合同。勞動合同期滿的,應(yīng)自動延長至履行協(xié)商代表職責(zé)之時。
(二)做好協(xié)商準(zhǔn)備。
為保證工資集體協(xié)商工作的順利實(shí)施,應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備工作:
1、大力宣傳工資集體協(xié)商的重要意義,宣傳工資集體協(xié)商的基本知識和有關(guān)規(guī)定,提高廣大職工的認(rèn)知度,為開展工資集體協(xié)商奠定思想基礎(chǔ)。
2、熟悉相關(guān)法律法規(guī)。
認(rèn)真學(xué)習(xí)、了解與工資集體協(xié)商有關(guān)的法規(guī)、規(guī)章和制度,如《勞動法》《工會法》《勞動合同法》《工資集體協(xié)商試行辦法》等,為工資集體協(xié)商提供有力的法律支撐。
用事實(shí)和數(shù)據(jù)說話,搜集與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料,如當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)等。還應(yīng)搜集企業(yè)內(nèi)部的資料,如企業(yè)的勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益、財務(wù)狀況等。
(三)提出要約。
工資集體協(xié)商要約行動,是工資集體協(xié)商主體的任何一方依法就簽訂工資專項集體合同相關(guān)事宜,以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行工資集體協(xié)商要求的行為。
職工和企業(yè)任何一方均可提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的要求。工資集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書面的協(xié)商意向書,明確協(xié)商的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容等,另一方接到協(xié)商意向書后,應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)。
企業(yè)工會提出協(xié)商要約有困難的或在其他特殊情況下,其上級工會可依法代替基層工會向企業(yè)提出協(xié)商要約。
(四)正式協(xié)商。
協(xié)商是工資集體協(xié)商法定的、必經(jīng)的、關(guān)鍵的環(huán)節(jié),應(yīng)當(dāng)高度重視,認(rèn)真實(shí)施,建立規(guī)范有效的協(xié)商機(jī)制。
1、召開協(xié)商會議雙方應(yīng)本著互相尊重、相互理解、積極合作的原則,平等協(xié)商,求同存異,就商談事項充分交換意見,進(jìn)行充分討論,形成工資專項集體合同草案,由雙方首席代表簽字。
2、起草工資專項集體合同。工資專項集體合同的內(nèi)容要合法,要反映和體現(xiàn)企業(yè)的實(shí)際,不要照抄照搬,要有可操作性,概念要準(zhǔn)確、嚴(yán)謹(jǐn)。
(五)職工(代表)大會討論通過。
工資專項集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工(代表)大會討論通過,使職工了解合同內(nèi)容,便于職工監(jiān)督工資專項集體合同的履行,維護(hù)職工合法權(quán)益。
參加職工(代表)大會的代表有2/3以上出席會議方為有效,超過半數(shù)的職工或職工代表同意,工資專項集體合同草案方獲通過。
(六)首席代表簽字。
首席代表簽字是工資專項集體合同訂立過程中的一個必經(jīng)法律程序,不得輕視或不履行簽字手續(xù)。
工資專項集體合同簽訂后,應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi),由用人單位將文本一式四份報送勞動保障部門審查。同時企業(yè)工會報上一級工會備案。
報送材料:
1、用人單位營業(yè)執(zhí)照(復(fù)印件1份,驗原件);
2、雙方協(xié)商代表材料,首席代表基本情況。
4、職工代表大會或職工大會討論表決記錄(原件1份)。
5、集體合同(協(xié)議)一式四份(原件);
勞動保障部門對工資專項集體合同進(jìn)行合法審查。
工資專項集體合同生效后,協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi)將工資專項集體合同以適當(dāng)形式向本方全體人員公布。公布的形式一般包括:在本企業(yè)的廠務(wù)公開欄、內(nèi)部網(wǎng)上進(jìn)行公布、印發(fā)全體職工或其他形式。
工資集體協(xié)商主持詞篇十五
第一條:為逐步建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的工資分配制度,規(guī)范非公有經(jīng)濟(jì)單位工資集體協(xié)商工作,維護(hù)廣大職工合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國工會法》及國家、省、市有關(guān)工資法規(guī)、政策之規(guī)定。社區(qū)工會聯(lián)合會、企業(yè)職工代表與經(jīng)營單位法人代表通過集體協(xié)商達(dá)成本協(xié)議。
第二條:本協(xié)議經(jīng)職工代表大會討論通過后簽訂。
第三條:本協(xié)議生效后,對本社區(qū)區(qū)域(行業(yè))非公有經(jīng)濟(jì)單位和各單位的員工都具有約束力。本單位與員工個人訂立的勞動合同中,工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本協(xié)議。
第四條:社區(qū)區(qū)域非公有經(jīng)濟(jì)單位(行業(yè))工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)及支付辦法。
1.各單位按照按勞分配和按勞動要素分配原則,實(shí)行日工資制。在正常上班(按法定工作日)情況下,對員工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度,最低工資不包括加班、加點(diǎn)、各類補(bǔ)貼及國家規(guī)定的保險、福利待遇等。各單位根據(jù)經(jīng)營情況確定各自獎金。員工工資以貨幣形式按月發(fā)放。
2.平日延長工作時間的,按照不低于勞動者本人小時工資基數(shù)的150%支付。
3.休息日工作不能安排同等時間補(bǔ)休的,按照不低于勞動者本人日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的200%支付。
4.法定節(jié)假日工作的按照不低于勞動者本人日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的300%支付。
5.婚喪假、年休假和符合計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假,工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間依法享受特殊保護(hù)。
第五條:員工工資總體水平隨著經(jīng)營單位效益的增長而增長。工資比上年的增長幅度不低于8%,使員工實(shí)際工資水平每年有所提高。
第六條:員工工資扣除規(guī)定
因員工本人原因給經(jīng)營單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,單位可按勞動合同約定,由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失,但每月扣除部分不能超過本人當(dāng)月工資的20%??鄢蟮挠囝~,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定
1.單位要終止、中止解除勞動合同,員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.員工本人主動提出終止解除勞動合同或違反法律、法規(guī)或單位規(guī)章制度給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,按《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條:因履行本協(xié)議發(fā)生爭執(zhí)的,由雙方協(xié)商解決,不能協(xié)商解決的,可以向市、區(qū)勞動部門申請仲裁。
第九條:協(xié)議的時間和履行
1.本協(xié)議有效期為一年。即從年月日起至年月日止。
2.本協(xié)議到期前15天,雙方召開會議協(xié)商做好修訂、重訂工作,如雙方未提出修訂、重訂和終止意見,本協(xié)議今后一年仍然有效。
第十條:本協(xié)議一式三份,簽訂單位各執(zhí)一份,上級工會一份。第十一條:本協(xié)議從簽訂之日起生效,生效后十日內(nèi),雙方以適當(dāng)方式向全體員工公布。
協(xié)商單位:社區(qū)工會聯(lián)合會:
法人代表人簽字:工會主席簽字:
工資集體協(xié)商主持詞篇十六
第一條、為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變,建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長與制約機(jī)制,促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關(guān)工資政策、法規(guī),經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。
第二條、分配原則
1、各企業(yè)應(yīng)遵循“按勞分配,同工同酬”和“按勞動要素分配,效率優(yōu)先”的原則。
2、堅持職工實(shí)際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長的原則。
3、堅持公開、公平、公正的原則。
第三條、工資集體協(xié)商的范圍公司與工會就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。
第四條、分配制度和分配方式
1、職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補(bǔ)貼等。
2、本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障,在正常上班(按法定工作日)和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下,對職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度,上不封頂,并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營情況確定各自獎金金額。
3、獎金、津貼發(fā)放水平按勞動和工作質(zhì)量、勞動紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國家法規(guī)等考核認(rèn)定。
4、考核認(rèn)定由各企業(yè)負(fù)責(zé),簽約雙方參與民主審定,審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。
5、職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放,各企業(yè)可自定發(fā)放日,如遇節(jié)假日可以提前或順延。
獎金、津貼按月、半年、年度發(fā)放,發(fā)放時要有工資清單。
6、職工參加經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的社會活動,所占用的時間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和獎金補(bǔ)貼。
第五條、公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點(diǎn),原則上作調(diào)休處理,調(diào)休不完的',到年終一次性結(jié)算,按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資。
第六條婚喪假、年休假和符合計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假,工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條、員工工資扣除規(guī)定
1、職工工資應(yīng)當(dāng)按月按時發(fā)放,不得隨便克扣或無故施欠職工工資。
2、因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,企業(yè)可按勞動合同約定,由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失,但每月扣除部分不能超過勞動者當(dāng)月工資的%。
第八條、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定
1、企業(yè)要終止、中止解除勞動合同,職工的“生活補(bǔ)助費(fèi)”、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”按有關(guān)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。
其計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按每年工齡補(bǔ)償一個月工資,按勞動者本人履行正常勞動義務(wù)前十二個月的月平均工資計發(fā)。
2、職工本人主動提出中止解除勞動合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,不發(fā)任何補(bǔ)助費(fèi),還應(yīng)按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓(xùn)教育費(fèi)(憑培訓(xùn)發(fā)票上的費(fèi)用,按規(guī)定服務(wù)年限平均,賠償未到期年限的培訓(xùn)教育費(fèi))。
第九條、員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認(rèn)定為工傷的,享受工傷工資待遇,其標(biāo)準(zhǔn)按《__市企業(yè)職工工傷保險實(shí)施辦法》執(zhí)行。
第十條、增加職工工資應(yīng)掌握以下比例
1、職工工資總額的增長應(yīng)與公司上年實(shí)現(xiàn)的利稅,上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長相一致,二者之間的比例應(yīng)掌握在0.3~0.7:1左右為宜。
3、企業(yè)工資利稅率的水平應(yīng)與職工工資增長同比例,后者不能高于前者。
4、居民消費(fèi)價格指數(shù)是指職工工資增長的主要參考因素,應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐步提高的基礎(chǔ)上,使職工實(shí)際工資水平每年有所提高。
第十一條、增加員工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素1、勞動生產(chǎn)率;資產(chǎn)保值增值率;
3、人工成本水平;
4、經(jīng)濟(jì)效益情況;
5、企業(yè)資產(chǎn)負(fù)責(zé)表和損益表情況;
6、企業(yè)工資支付能力。
第十二條、協(xié)議的時間和履行協(xié)議有效期為三年,即從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、在有效期內(nèi),每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時間。
根據(jù)上年決算進(jìn)行認(rèn)真測算,確定本年度增長幅度、基數(shù)和增資時間,化解到部門、班組和個人。
3、協(xié)商、測算結(jié)果和增資基數(shù)細(xì)則,由協(xié)商小組成員向職工代表大會或職工大會報告。
4、協(xié)議到期到前天內(nèi),雙方應(yīng)召開會議協(xié)商,做好修訂、重訂工作,如雙方未提出修訂、重訂和終止意見,此協(xié)議今后三年仍然有效。
第十三條、協(xié)議的變更、解除和終止有下列情形之一的,可以變更或者解除終止本協(xié)議;
1、訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的;
2、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的;
4、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形;
5、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。
第十六條、在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭議,按集體合同爭議處理程序進(jìn)行。
第十七條、員工的勞保、福利、社會保險等規(guī)定按集體合同約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十八條、本協(xié)議一式份,簽訂單位各執(zhí)一份,報市總工會、市勞動局各一份。
第十九條、本協(xié)議從簽訂之日起生效。
公司公司工會法定代表人簽名: 工會簽名:
工資集體協(xié)商主持詞篇十七
為保持公司勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,促進(jìn)公司又好又快發(fā)展,自以來,公司工會按照上級工會的有關(guān)工作部署,積極開展工資集體協(xié)商工作,對切實(shí)保障職工的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用?,F(xiàn)將我公司工會開展工資集體協(xié)商情況匯報如下:
(一)民主選舉,依法產(chǎn)生協(xié)商代表。通過工會職工代表推薦產(chǎn)生職工方代表,并由工會主席擔(dān)任職工方的首席代表,公司法定代表人指派企業(yè)方代表,并委托1名管理人員擔(dān)任企業(yè)首席代表,依法產(chǎn)生工資集體協(xié)商代表。目前,行政方和工會方均為5名代表,人數(shù)對等。為了確保工資集體協(xié)商工作的有效開展,維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益,我公司協(xié)商代表除了企業(yè)法人與工會主席之外,還包括了來自辦公室、財務(wù)、項目建設(shè)、生產(chǎn)技術(shù)部門、生產(chǎn)一線等各條工作線上具有一定代表性的職工代表,妥善處理各方利益關(guān)系,切實(shí)保證職工的工資收入隨企業(yè)效益同步增長,充分調(diào)動職工的工作積極性和主動性,加快公司生產(chǎn)經(jīng)營的快速發(fā)展。
幅度和條件,提出調(diào)整職工工資的基本目標(biāo),明確規(guī)定工資支付辦法和時限及職工福利待遇。工會主動與公司行政方進(jìn)行充分的溝通,共同協(xié)商集體協(xié)商初步方案,達(dá)成一致意見后,作為簽訂工資集體協(xié)商的附件,為順利開展協(xié)商創(chuàng)造良好條件。組織召開規(guī)范的工資集體協(xié)商會議,形成有效的協(xié)商會議紀(jì)要和工資集體協(xié)議(草案),審議通過工資集體協(xié)議(草案)的全部內(nèi)容,由雙方首席代表簽訂工資集體協(xié)議,報平羅縣總工會審查后報平羅縣人力資源和社會保障局審核、備案后發(fā)生法律效力,并以廠務(wù)公開的形式向全體職工公布,為以后協(xié)議的履行提供保障。成立了合同履約檢查領(lǐng)導(dǎo)小組,監(jiān)督每年工資協(xié)議和集體合同的履約情況。
(三)把握重點(diǎn),確保集體協(xié)商取得實(shí)效。在開展工資集體協(xié)商工作時,公司工會始終堅持把企業(yè)基本工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配制度、職工年度平均工資水平及增長幅度、獎金分配形式、福利待遇等職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問題作為協(xié)商重點(diǎn),根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,把握協(xié)商雙方的利益平衡點(diǎn),在促進(jìn)公司效益增長的基礎(chǔ)上,逐步建立起正常的工資分配調(diào)整機(jī)制和增長機(jī)制,確保工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來實(shí)實(shí)在在的利益。
二、取得的實(shí)效。
(一)通過開展工資協(xié)商,職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的狀況明顯增長,并向一線職工傾斜20%以上,職工滿意率均達(dá)到95%以上;公司能夠按時足額支付職工工資,無故意拖欠、克扣或降低職工工資現(xiàn)象;職工福利待遇隨企業(yè)的效益較上一年度有所提高;公司沒有發(fā)生工資方面的投訴舉報及其他違背工資集體合同的行為。
(二)通過開展工資協(xié)商,使職工的利益得到有效維護(hù),調(diào)動了職工的積極性,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工的互利共贏?!豆べY協(xié)議》簽訂以來,公司職工工資水平平均每年增長10%以上,極大地維護(hù)了職工的合法權(quán)益,構(gòu)建了和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,調(diào)動了廣大職工的工作積極性和主動性,推進(jìn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展,達(dá)到了企業(yè)效益與職工利益的“雙贏”。
(三)通過開展工資協(xié)商,營造了多方關(guān)心、共同關(guān)注的良好氛圍,為更好地推進(jìn)工作創(chuàng)造了有利條件。一是在得到公司行政高度重視的同時,也得到職工的積極參與和廣泛關(guān)注;二是工會組織的作用得到有效發(fā)揮,在職工心中的地位得到進(jìn)一步提升,進(jìn)一步增強(qiáng)了工會組織的凝聚力。
三、存在的問題。
(一)工資集體協(xié)商的長效工作機(jī)制還有待于進(jìn)一步完善。隨著職工期望要求的不斷提高,需從突出協(xié)商重點(diǎn)、完善監(jiān)督檢查制度及提高協(xié)商水平等方面,進(jìn)一步健全完善公司工資集體協(xié)商長效機(jī)制,鞏固、發(fā)展和維護(hù)好企業(yè)與職工的現(xiàn)實(shí)和長遠(yuǎn)利益。
(二)工資集體協(xié)商的職工滿意度還有待于進(jìn)一步提高。
目前,職工對企業(yè)工資增長機(jī)制,工資收入水平逐年提高的滿意情況還與上級工會的標(biāo)準(zhǔn)有一定的距離,職工要求公司進(jìn)一步完善工資分配機(jī)制和增長機(jī)制的呼聲比較強(qiáng)烈。因此,公司工會需進(jìn)一步開拓協(xié)商工作思路,創(chuàng)新協(xié)商工作方法,努力提高職工的滿意度,為公司穩(wěn)定人才隊伍,維護(hù)和諧勞動關(guān)系奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。
四、下一步改進(jìn)措施。
開展工資集體協(xié)商工作以來,公司工會雖然取得了一定的成效,但對照上級工會的檢查標(biāo)準(zhǔn)和職工的期望要求,工會的工作水平還需要進(jìn)一步創(chuàng)新提高。為此,工會將全面總結(jié)經(jīng)驗,結(jié)合企業(yè)實(shí)際,每年有針對性地開展一次工資協(xié)商,確定每年有新的工資目標(biāo),并使職工工資每年有增長幅度,不斷提高協(xié)商的水平和實(shí)效,推動此項工作持續(xù)開展,建立工資協(xié)商的長效機(jī)制。
(二)注重質(zhì)量,不斷提高工資協(xié)商工作水平。
合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開展工資協(xié)商時,協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎金、福利等問題,努力提高協(xié)商的針對性和實(shí)效性,使工資協(xié)議書更具有可操作性。
工資集體協(xié)商主持詞篇十八
xx公司成立于20xx年3月,現(xiàn)有員工200余人。是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售醫(yī)藥中間體、精細(xì)化工等產(chǎn)品為一體的高新技術(shù)企業(yè)。主導(dǎo)產(chǎn)品有等。
我工會從20xx年開始,嚴(yán)格落實(shí)xx市委、市政府關(guān)于大力推行企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見,在市總工會的具體指導(dǎo)下,按照《工資集體協(xié)商流程指南》的要求,積極推行工資集體協(xié)商,建立了完善的工資集體協(xié)商運(yùn)行機(jī)制,促進(jìn)了企業(yè)的和諧穩(wěn)定和健康發(fā)展,先后被評為等榮譽(yù)稱號。現(xiàn)將我工會開展工資集體協(xié)商情況匯報如下:
一、主要做法:
1、營造氛圍,民主協(xié)商。
首先統(tǒng)一思想認(rèn)識。爭取公司領(lǐng)導(dǎo)支持;將我市文件精神以及國家、省市的相關(guān)政策及時傳達(dá),讓工會人員熟知。要求企業(yè)工會干部對于工資集體協(xié)商的政策依據(jù)以及各個流程環(huán)節(jié)清楚明白,同時還組織相關(guān)人員進(jìn)行學(xué)習(xí),統(tǒng)一思想,達(dá)成共識。
其次成立協(xié)商指導(dǎo)小組。專門成立了由工會主席任組長的工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)小組,并設(shè)立了1名宣傳員、2名指導(dǎo)員,具體負(fù)責(zé)對工資集體協(xié)商的宣傳和指導(dǎo)工作,為工資集體協(xié)商的順利開展提供組織保證。
三是加大宣傳力度。我們在廠務(wù)公開欄、各分廠報亭等設(shè)立了工資集體協(xié)商專欄,同時通過職工意見箱、網(wǎng)上留言、實(shí)地走訪等形式及時收集職工對于工資薪酬的意見,為工資集體協(xié)商的推行奠定了良好群眾基礎(chǔ)。
2、規(guī)范程序、合理操作。
依照《工資集體協(xié)商流程指南》開展工資集體協(xié)商,規(guī)范履行各個程序,保證了資集體協(xié)商的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。
第一、公開選舉協(xié)商代表。職工方通過每年底召開的職工代表大會投票選出7名職工代表,由工會主席任首席代表;企業(yè)行政方由法定代表人指定的7名代表組成,董事長任行政方首席代表。
第二,工會先行主動要約。依照市總工會、人社局、企業(yè)家協(xié)會《關(guān)于開展工資集體協(xié)商“百日要約行動”的通知》精神,我們堅持每年的10月中旬由工會主動向行政方提出工資集體協(xié)商要約。
第三、充分調(diào)查做好準(zhǔn)備。通過發(fā)放職工問卷調(diào)查、召開職工代表座談會、實(shí)地走訪等方式廣泛收集職工對工資集體協(xié)商的意見,確定協(xié)商重點(diǎn),及時與行政方溝通。
第四、合作共贏、正式協(xié)商。在協(xié)商過程中,我們堅持民主、平等、互利、共贏的原則,行政方與工會方協(xié)商,盡可能達(dá)成協(xié)議草案。對協(xié)商中有爭議的問題,相互體諒、合作共贏,最大程度上體現(xiàn)雙方共同利益。
第五、嚴(yán)格按程序?qū)徸h審查。工資集體協(xié)議書草案提交職工代表大會討論,由職代會三分之二以上多數(shù)審議通過,并提報人社部門審核備案,最后向全體職工公布。同時指定勞動爭議調(diào)解和勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會,負(fù)責(zé)對協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問題及時與行政方溝通。
(二)“八大”配套機(jī)制。
在這幾年的工作中我們深刻認(rèn)識到,僅單純的靠工資協(xié)商機(jī)制很難保證員工的積極性和創(chuàng)造性,影響到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,難以保障勞資雙方的利益,為保證工資集體協(xié)商機(jī)制的順利進(jìn)行,建立了完善的配套機(jī)制。
1、職工福利分配機(jī)制:今年福利發(fā)放在每季度、中秋、春節(jié)各發(fā)放一次,三八婦女節(jié)為女職工發(fā)放一次的基礎(chǔ)上,又相繼增加了清明、端午、高溫費(fèi)等福利項目。實(shí)行“住宿、就餐、洗澡、查體”培訓(xùn)全部免費(fèi)的福利制度。
2、分配調(diào)節(jié)機(jī)制:根據(jù)公司效益結(jié)合物價指數(shù),公司分階段為員工加薪,調(diào)節(jié)收入,去年2月、10月和今年2月份已先后三次為職工加薪,工資增幅達(dá)到17%以上。
3、健康體檢機(jī)制:公司每年組織一次全員健康、職業(yè)病查體,對特殊工種驚醒嚴(yán)格全面體檢。
4、幫扶機(jī)制:為解決員工的后顧之憂,公司每年都對困難職工進(jìn)行幫扶工作,是每一位員工不在魯源的團(tuán)隊中掉隊。
5、文化娛樂機(jī)制:公司每年五一“職工運(yùn)功會”;5月中旬在林海博覽園舉行員工拓展訓(xùn)練。十一組織旅游活動,每年舉行元旦、春節(jié)聯(lián)歡晚會。
6、生活補(bǔ)助機(jī)制:本年度為職工增加生活補(bǔ)助,每月每人增加50元。職工的生活標(biāo)準(zhǔn)已由150元每人每月增加到200元/人/月。職工的生活質(zhì)量得到了顯著提高。
7、住宿改善機(jī)制:為職工改善住宿條件:公司免費(fèi)住宿,并且今年為住宿員工更換了衣柜衣櫥;在宿舍統(tǒng)一安裝了無線w-lan上網(wǎng)設(shè)備,為員工工作和學(xué)習(xí)提供了諸多保障。
8、培訓(xùn)機(jī)制:每年組織職工進(jìn)行文化、職業(yè)、安全等方面的培訓(xùn)。公司每年都后組織“企業(yè)文化”、“法律知識”、“安全標(biāo)準(zhǔn)化”、“消防演練”、“現(xiàn)場管理”、“公司禮儀”等各方面的培訓(xùn),以提高員工的綜合素質(zhì)。
二、效果:
(一)取得的成效:
工資集體協(xié)商是企業(yè)和職工利益共享機(jī)制中的核心機(jī)制,職工和企業(yè)都從中受益,但最終的受益者還是企業(yè)本身。我們通過開展了3年的工資集體協(xié)商,充分體會到了職工受益為企業(yè)跨躍發(fā)展帶來的強(qiáng)勁動力。
一是通過工資協(xié)商機(jī)制的建立,營造了和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。我公司自從實(shí)行了工資協(xié)商機(jī)制,最具體的體現(xiàn)是人員流失率逐步下降,并且我公司現(xiàn)在根本不存在“招工難、用工荒”問題。
二是促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。通過開展工資集體協(xié)商,職工的經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)益得到了充分實(shí)現(xiàn),大大調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性,近年來公司各個層次先后提合理化建議100余條,為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的同時,也提高了員工的收入。
三是以人為本,營造了健康向上的企業(yè)文化。公司一直秉承“讓每一位員工無后顧之憂”的管理理念,工資集體協(xié)商體現(xiàn)了以人為本,職工工資每年增幅達(dá)到17%以上,各方面福利待遇也得到明顯提高。增強(qiáng)了公司的凝聚力和向心力。
四是通過工資集體協(xié)商增加的職工的工資收入,從根本上解決了職工的生活問題,在20xx年度職工滿意調(diào)查中,滿意率達(dá)到99%,由此員工的歸屬感可見一斑!
(二)推行過程中的阻力及存在的問題。
1、在推行工資集體協(xié)商中,一開始公司部分領(lǐng)導(dǎo)的重視不足,推行工作比較緩慢,但經(jīng)過市委市政府相關(guān)文件的學(xué)習(xí),公司領(lǐng)導(dǎo)開始重視工資集體協(xié)商;并且經(jīng)過這幾年的實(shí)踐公司確實(shí)從協(xié)商中受益,所以現(xiàn)在工資集體協(xié)商行政方十分重視!
2、在開始推行及推行過程中員工心理有畏懼心理,不敢和行政方談要求,提條件,但經(jīng)過工會宣傳員及指導(dǎo)員做思想工作、講政策,是它們打消顧慮,在爭取自己的利益的同時,與資方達(dá)到共贏!
3、工資集體協(xié)商的長效工作機(jī)制還有待于進(jìn)一步完善。隨著公司的快速發(fā)展和職工期望要求的不斷提高,需從突出協(xié)商重點(diǎn)、健全工資協(xié)商臺賬、完善監(jiān)督檢查制度以及提高協(xié)商水平等方面努力,進(jìn)一步健全完善公司工資集體協(xié)商長效機(jī)制,鞏固、發(fā)展和維護(hù)好企業(yè)與職工的現(xiàn)實(shí)和長遠(yuǎn)利益。
三、改進(jìn)措施。
認(rèn)真開展工資集體協(xié)商工作,推動此項工作持續(xù)開展,建立工資協(xié)商的長效機(jī)制。同時,牢固樹立“工資協(xié)商是一個長期的、漸進(jìn)的、動態(tài)的過程”這一意識,結(jié)合實(shí)際,每年有針對性地開展一次工資協(xié)商,合理確定協(xié)商重點(diǎn),做到每年有目標(biāo),每年有重點(diǎn),不斷提高協(xié)商的水平和實(shí)效。
2、注重質(zhì)量,不斷提高工資協(xié)商工作水平。一是提高協(xié)商方法和技巧。重點(diǎn)加強(qiáng)對公司職工代表協(xié)商方法和技巧的指導(dǎo)和培訓(xùn),結(jié)合實(shí)際,在協(xié)商中既要敢于談,又要善于談,有理有據(jù)地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求。二要合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開展工資協(xié)商時,協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎金、福利等問題,努力提高協(xié)商的針對性和實(shí)效性,使工資協(xié)議書更具有可操作性。
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們,雖然我們在工資集體協(xié)商方面做出了一些有益的嘗試,但與上級領(lǐng)導(dǎo)的要求、與其他兄弟企業(yè)相比還存在一定的差距,我們深知這項工作的復(fù)雜性和艱巨性,我們會按照工資集體協(xié)商的有關(guān)要求,繼續(xù)完善協(xié)商機(jī)制,不斷探索協(xié)商的有效形式,以工資集體協(xié)商促進(jìn)發(fā)展,以公司發(fā)展實(shí)現(xiàn)員工權(quán)益的最大化,將企業(yè)與員工的互利共贏提升到一個嶄新的高度。
工資集體協(xié)商主持詞篇一
本協(xié)議期限自年月至年月。
工資協(xié)議。
1、工資制度:公司實(shí)行(崗位工資制、動態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制)等。
2、工資標(biāo)準(zhǔn):工資最低標(biāo)準(zhǔn)為元/月。
(1)崗位工資制月收入由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。
(2)承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定,但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(如公司正職元/月;副職元/月;中層正職元/月;中層副職元/月;辦事員1類元/月;辦事員2類元/月。)。
4、工資目標(biāo)。
公司上年工資總額萬元,預(yù)計本年工資總額達(dá)到萬元,比上年增長%。推行工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤。
5、工資支付辦法。
公司于每月日前以形式足額支付全體員工的工資。
6、特殊情況下的工資支付辦法。
根據(jù)《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國發(fā)[1996]77號和《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(1)產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的準(zhǔn)天數(shù):
b、喪假(只適用于直系親屬)3天;。
c、工傷假:按《勞動法》規(guī)定實(shí)際休假。
(2)假期工資計算:產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假,按崗位工資發(fā)放;。
7、實(shí)行全員(含非全日制職工)參加社會養(yǎng)老保險,具體標(biāo)準(zhǔn)按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
權(quán)利和義務(wù)。
1、企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)。
(2)根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考評和獎懲;。
(5)企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重滑坡時,在不減員的前提下,經(jīng)雙方代表協(xié)商同意,可以降低員工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內(nèi)完成了正常勞動和定額的情況下,其勞動報酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、員工方的權(quán)利和義務(wù)。
(1)員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議,充分反映員工的意見和合理要求;。
(2)員工應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度,按時保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù);。
(3)員工應(yīng)堅持學(xué)習(xí),不斷更新知識,提高自身素質(zhì)。
(4)員工應(yīng)做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程,防止責(zé)任事故。
除本協(xié)議書以外,雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項,經(jīng)雙方代表達(dá)成協(xié)議,可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。
本協(xié)議履行過程中,因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時,經(jīng)雙方商定,并經(jīng)職代會或職工大會審議通過后,可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說明材料報送縣勞動行政部門和上級工會。
違約責(zé)任。
2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的,可不承擔(dān)法律責(zé)任;。
3、雙方中任何一方違反協(xié)議時,應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;。
4、雙方中任何一方違反協(xié)議,給對方造成損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
5、若出現(xiàn)違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責(zé)任條款時,經(jīng)濟(jì)責(zé)任不得轉(zhuǎn)移或納入(提高)定額。
監(jiān)督檢查和爭議處理。
依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為、,職工方監(jiān)督檢查小組成員為、。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真和處理檢查結(jié)果。
本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的,按國家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后,經(jīng)職代會審議通過,報縣勞動行政部門審查同意后生效。
本協(xié)議一式四份,雙方各執(zhí)一份,區(qū)勞動部門和上級工會各一份。
本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布。
以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。
企業(yè)首席代表簽字(蓋章)工會首席代表簽字(蓋章)。
年月日年月日。
工資集體協(xié)商主持詞篇二
首席代表。
代表姓名。
乙方(職工方)。
首席代表。
代表姓名。
為建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的甲方內(nèi)部分配決定機(jī)制,保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議:
第一條、甲方工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬;甲方工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則,以貨幣形式按時足額支付。
第二條、甲方每月日為工資發(fā)放日。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。甲方在支付工資時應(yīng)向乙方提供一份其個人的工資清單。
第三條、根據(jù)本甲方實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),設(shè)立獎金、津(補(bǔ))貼。獎金、津(補(bǔ))貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由甲方考核確定,乙方參與民主審定。審定后的獎金、津貼水平總金額和發(fā)放時間向乙方公布。
第四條、每年月為甲乙雙方集體協(xié)商,確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間,協(xié)商前甲方代表應(yīng)向職工代表通報甲方上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第五條、乙方年度平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價格指數(shù)、本單位勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益等因素確定。乙方本年度平均工資水平比上一年度增長%。
第六條、甲方需要安排乙方加班加點(diǎn)時,應(yīng)與乙方和工會協(xié)商,并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。甲方以正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資(不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))作為加班工資計發(fā)基數(shù),按正常工作時間以外、休息日(未安排同等時間補(bǔ)休)、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%的工資報酬。
第七條、甲方如實(shí)行計件工資制,應(yīng)當(dāng)依照國家或者行業(yè)制定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合本單位實(shí)際,經(jīng)征求工會或者乙方代表的意見,合理確定勞動定額和計件單價。
第八條、乙方完成計件定額后,甲方安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的',應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第六條之規(guī)定支付加班工資。
第九條、甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資,否則,除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外,還應(yīng)加發(fā)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
第十條、雙方約定的其它事項:
第十一條、本協(xié)議對甲乙雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定,任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十二條、在出現(xiàn)下列情況之一時,可以變更或終止工資協(xié)議:
(一)訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化,致使工資協(xié)議無法履行;
(二)本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化;
(四)因不可抗力致使協(xié)議不能履行的;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的;
(六)協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。
第十三條、工資協(xié)議變更的程序:
(一)一方提出建議,向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件;
(二)在工資協(xié)議期限內(nèi),簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時,另一方應(yīng)給予答復(fù)并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后,由甲方在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。新工資協(xié)議成立,原工資協(xié)議即行終止。
第十四條、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議,可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十五條、任何一方違反本協(xié)議,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。
第十六條、本協(xié)議未盡事項,按《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條、本協(xié)議條款如與國家、省、市今后下達(dá)的規(guī)定相抵觸時,以國家、省、市新規(guī)定為準(zhǔn)。
第十八條、本協(xié)議一式四份,報當(dāng)?shù)厝松绮块T、總工會各一份;甲方和工會各執(zhí)一份。
第十九條、協(xié)議期限自年月日起年月日止。
第二十條、本協(xié)議經(jīng)當(dāng)?shù)厝松绮块T審查同意后,即行生效。
用人單位(蓋章):工會(蓋章):
用人單位首席代表(簽字):職工方首席代表(簽字):
年月日年月日。
工資集體協(xié)商主持詞篇三
甲方( 公司工會): 乙方( 公司):
員工人數(shù): 人 首席代表: 首席代表:
姓名: 姓名:
職務(wù): 職務(wù):
身份證號碼: 身份證號碼:
聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話:
協(xié)商代表人數(shù): 人 協(xié)商代表人數(shù): 人
為了保障和發(fā)展員工的合法權(quán)益,維護(hù)公司的正當(dāng)經(jīng)營利益,合理配置、開發(fā)、利用人力資源,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《深圳市實(shí)施〈中華人民共和國工會法〉辦法》、《深圳市員工工資支付條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則就本公司工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議。
第一條 甲乙雙方集體協(xié)商時,應(yīng)遵循下列原則:
(一)平等對話;
(二)公平、公正、公開;
(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一;
(四)合法、合理、適度。
第二條 本協(xié)議對公司和全體員工具有約束力。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款,不得低于本協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三條 本工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜,依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。
第四條 公司建立年度工資集體協(xié)商制度。
公司根據(jù)自身經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)營效益,經(jīng)與工會充分協(xié)商,參照深圳市員工年均工資和行業(yè)工資水平,行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平、工資增長指導(dǎo)線、勞動力市場職位指導(dǎo)價格、物價因素和本公司經(jīng)濟(jì)效益狀況確定工資分配的具體制度,并于每年的 月就工資的分配水平、增長幅度、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項進(jìn)行協(xié)商,共謀公司和員工利益的同步提高。
年度工資集體協(xié)商所達(dá)成的協(xié)議,作為本協(xié)議附件,與本協(xié)議具有同等效力。
第五條 公司保證每年員工工資的增長幅度不低于百分之十。員工工資為《深圳市員工工資支付條例》所稱的標(biāo)準(zhǔn)工資。
2009年員工工資比2008年員工工資平均增長百分之 ,其中一線員工工資平均增長不低于百分之 。
前款所涉一線員工是指本公司 的員工。
第六條 公司建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度。公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百 ,公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長幅度不低于百分之十。深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長幅度超過百分之十,則公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長幅度與深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長幅度保持一致。
第七條 員工患病或非因工負(fù)傷,無法進(jìn)行正常工作,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),公司按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十支付病傷假期工資,且不得低于本公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
第八條 公司應(yīng)按《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點(diǎn)工資報酬。
員工加班加點(diǎn)工資以其本人當(dāng)月的標(biāo)準(zhǔn)工資為計算基數(shù)。
第九條 員工工資應(yīng)當(dāng)以人民幣支付,每月至少發(fā)放一次,工資發(fā)放日為每月的 日,如遇節(jié)假日或者休息日,工資提前在最近的工作日發(fā)放。
第十條 對于取得市級以上勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、五一勞動獎?wù)聵s譽(yù)稱號的員工,公司應(yīng)當(dāng)按照不低于其獲獎之日前三個月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)對其發(fā)放 個月工資的獎金。
第十一條 公司建立企業(yè)年金制度,企業(yè)年金所需費(fèi)用由公司和員工共同繳交。公司繳費(fèi)不超過公司上年度員工工資總額的百分之 。公司和員工繳費(fèi)合計不超過公司上年度員工工資總額的百分之 。
第十二條 為減輕員工的交通負(fù)擔(dān),公司根據(jù)實(shí)際情況,為員工發(fā)放不低于公司員工平均工資百分之 的交通補(bǔ)貼。
為保障女員工的人身安全,對每日晚十點(diǎn)以后下班的女員工,提供不高于 元的乘坐出租車的費(fèi)用,女員工憑有效票證報銷。
第十三條 公司不得克扣或者無故拖欠員工工資,否則,應(yīng)依法賠償員工經(jīng)濟(jì)損失。
第十四條 員工違反有關(guān)規(guī)定,給公司生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十五條 工資集體協(xié)商協(xié)議草案經(jīng)職工代表大會討論通過,雙方首席代表簽字后,公司應(yīng)在七日內(nèi)送交勞動保障行政部門審查備案。勞動保障行政部門審查后無異議或者自收到協(xié)議文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,工資集體協(xié)商協(xié)議即行生效。
工資集體協(xié)商協(xié)議生效后五日內(nèi)向全體員工公布,由全體員工監(jiān)督實(shí)施。
第十六條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
履行期間雙方同意變更修改條款內(nèi)容的,按照《集體合同規(guī)定》的.程序重新協(xié)商,并將變更修改后的文本報勞動保障行政部門審查登記。
第十七條 因履行本協(xié)議發(fā)生爭議,雙方協(xié)商解決不成的 ,可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十八條 擔(dān)任工會方工資集體協(xié)商代表的員工參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動,其勞動合同在履行協(xié)商代表職責(zé)期間期滿的,勞動合同期限自動延長至完成履行代表職責(zé)之時,但有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形、喪失勞動能力或者依法退休的除外。
協(xié)商代表在協(xié)商過程中應(yīng)當(dāng)維護(hù)公司正常的工作秩序,保守在協(xié)商過程中知悉的公司商業(yè)秘密。
第十九條 本協(xié)議未盡事宜,法律法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的,依規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的,雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商,簽訂補(bǔ)充條款,并送勞動保障行政部門審查備案。
第二十條 本協(xié)議從依法生效之日起,至 年 月 日止。本協(xié)議期限屆滿前三個月,雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商,重新簽訂或續(xù)簽工資集體協(xié)商協(xié)議。
第二十一條 本協(xié)議一式六份。雙方各執(zhí)一份,報送勞動保障行政部門三份,報上級工會備案一份。
甲方首席代表: 乙方首席代表:
(簽字蓋章) (簽字蓋章)
年 月 日 年 月 日
注:查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索工資集體協(xié)商制度范本。
工資集體協(xié)商主持詞篇四
男:親愛的同學(xué)們:
合:大家好!
女:83年前的7月1日,偉大的中國*黨誕生了。從此,中國發(fā)生了翻天覆地的變化。
男:中國*黨領(lǐng)導(dǎo)中國人民推翻了三座大山,建立了社會主義的新中國,進(jìn)行了卓越的社會主義現(xiàn)代化建設(shè),取得了舉世矚目的成就。
女:我們感謝黨,擁護(hù)黨。
合:今天我們即將在這里舉行第一屆“永遠(yuǎn)跟黨走”詩歌朗誦會。
女:下面請允許我介紹一下此次活動的評委老師,擔(dān)任本次活動的評委有林芝一中伍校長;。
男:林芝一中拉巴校長;。
女:德育處劉主任;。
男:總務(wù)處司主任;。
女:黨支部陳委員;。
男:教務(wù)處鞏主任;。
女:團(tuán)委劉書記。讓我們以熱烈的掌聲對各位領(lǐng)導(dǎo)、評委老師的光臨表示歡迎。
男:接下來有請德育處劉主任就詩歌朗誦會活動發(fā)表講話。大家歡迎。
女:為了公平合理的進(jìn)行朗誦比賽,我們提出了以下競賽辦法。
1、選手上場次序由場下抽簽決定。
男:2、采用10分制,分?jǐn)?shù)按選手現(xiàn)場表現(xiàn)由評委即時打分。
去掉一個最高分,去掉一個最低分之后的平均得分為選手的最后得分。
女:3、允許配樂朗誦,配樂所需磁帶等自備。
男:4、比賽將評出一等獎一名,二等獎兩名,三等獎三名,鼓勵獎若干名。
具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下(共五項)。
女:4、朗誦者著裝樸素大方,舉止得體,有風(fēng)度,富有藝術(shù)表現(xiàn)力?!?分。
女:現(xiàn)在我宣布——慶祝建黨83周年暨林芝地區(qū)一中第一屆“永遠(yuǎn)跟黨走”詩歌朗誦會正式開始。大家歡迎一號選手上場。
工資集體協(xié)商主持詞篇五
為建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制,保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議:
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致,勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,遵守國家法律法規(guī),維護(hù)正常工作秩序,保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款,不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至年月日止。
第四條公司實(shí)行——————工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資,每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月——日。如遇到休息日,工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法——————————————。
第九條獎金、津貼、補(bǔ)貼分配形式———————————————。
第十條根據(jù)政府公布的——年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益,經(jīng)協(xié)商,確定本年度員工工資增(減)——%。員工增(減)工資具體辦法是————————————。
第十一條每年——月為甲乙雙方集體協(xié)商,確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間,協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資,否則,除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定,給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份,勞動行政部門和總工會各存一份。
甲方乙方。
——————公司——————公司工會。
首席代表:首席代表:。
年月日年月日。
工資集體協(xié)商主持詞篇六
xx-xx有限公司工資集體協(xié)商制度
第一條為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變,建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長與制約機(jī)制,促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關(guān)工資政策、法規(guī),經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。
第二條分配原則
1.各企業(yè)應(yīng)遵循“按勞分配,同工同酬”和“按勞動要素分配,效率優(yōu)先”的原則。
2.堅持職工實(shí)際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長的原則。
3.堅持公開、公平、公正的原則。
第三條工資集體協(xié)商的范圍
公司與工會就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。
第四條分配制度和分配方式
1.職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補(bǔ)貼等。
2.本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障,在正常上班(按法定工作日)和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下,對職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度,上不封頂,并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營情況確定各自獎金金額。
3.獎金、津貼發(fā)放水平按勞動和工作質(zhì)量、勞動紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國家法規(guī)等考核認(rèn)定。
4.考核認(rèn)定由各企業(yè)負(fù)責(zé),簽約雙方參與民主審定,審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。
5.職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放,各企業(yè)可自定發(fā)放日,如遇節(jié)假日可以提前或順延。獎金、津貼按月、半年、年度發(fā)放,發(fā)放時要有工資清單。
6.職工參加經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的社會活動,所占用的時間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和獎金補(bǔ)貼。
第五條公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點(diǎn),原則上作調(diào)休處理,調(diào)休不完的,到年終一次性結(jié)算,按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資。
第六條婚喪假、年休假和符合計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假,工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條員工工資扣除規(guī)定
1.職工工資應(yīng)當(dāng)按月按時發(fā)放,不得隨便克扣或無故施欠職工工資。
2.因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,企業(yè)可按勞動合同約定,由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失,但每月扣除部分不能超過勞動者當(dāng)月工資的%。
第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定
1.企業(yè)要終止、中止解除勞動合同,職工的“生活補(bǔ)助費(fèi)”、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”按有關(guān)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。其計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按每年工齡補(bǔ)償一個月工資,按勞動者本人履行正常勞動義務(wù)前十二個月的月平均工資計發(fā)。
2.職工本人主動提出中止解除勞動合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,不發(fā)任何補(bǔ)助費(fèi),還應(yīng)按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓(xùn)教育費(fèi)(憑培訓(xùn)發(fā)票上的費(fèi)用,按規(guī)定服務(wù)年限平均,賠償未到期年限的培訓(xùn)教育費(fèi))。
第九條員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認(rèn)定為工傷的,享受工傷工資待遇,其標(biāo)準(zhǔn)按《××市企業(yè)職工工傷保險實(shí)施辦法》執(zhí)行。
第十條增加職工工資應(yīng)掌握以下比例
1.職工工資總額的增長應(yīng)與公司上年實(shí)現(xiàn)的利稅,上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長相一致,二者之間的比例應(yīng)掌握在0.3~0.7:1左右為宜。
2.職工平均工資增長應(yīng)與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長相適應(yīng),一般二者的比例關(guān)系不高于1:1。
3.企業(yè)工資利稅率的水平應(yīng)與職工工資增長同比例,后者不能高于前者。
1.勞動生產(chǎn)率;
2、資產(chǎn)保值增值率;
3.人工成本水平;
4.經(jīng)濟(jì)效益情況;
5.企業(yè)資產(chǎn)負(fù)責(zé)表和損益表情況;
6.企業(yè)工資支付能力。
第十二條協(xié)議的時間和履行
1、協(xié)議有效期為三年,即從年月日起至年月日止。
2.在有效期內(nèi),每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時間。根據(jù)上年決算進(jìn)行認(rèn)真測算,確定本年度增長幅度、基數(shù)和增資時間,化解到部門、班組和個人。
3.協(xié)商、測算結(jié)果和增資基數(shù)細(xì)則,由協(xié)商小組成員向職工代表大會或職工大會報告。
有下列情形之一的,可以變更或者解除終止本協(xié)議;
1、訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的;
2、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的;
4.法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形;
5.協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。 第十六條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭議,按集體合同爭議處理程序進(jìn)行。
第十七條員工的勞保、福利、社會保險等規(guī)定按集體合同約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十八條本協(xié)議一式份,簽訂單位各執(zhí)一份,報市總工會、市勞動局各一份。
第十九條本協(xié)議從簽訂之日起生效。
法定代表人簽名: 工會主席簽名:
公司工會
年 月 日
一)國有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容
國有企業(yè)試行工資集體協(xié)商辦法要堅持工資總額增長低于實(shí)現(xiàn)利潤增長的原則,確保國有資產(chǎn)的保值增值。試點(diǎn)企業(yè)要首先建立企業(yè)基本工資制度,進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部分配制度改革,經(jīng)同級勞動保障行政部門、工會組織簽批列入工資集體協(xié)商試點(diǎn)后試行。工資協(xié)議以企業(yè)內(nèi)部工資分配制度改革方案和建立企業(yè)基本工資制度為基礎(chǔ)進(jìn)行協(xié)商。具體內(nèi)容包括:
1、基本工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;
2、企業(yè)工資支付辦法和特殊情況下各類人員工資支付辦法、各種假期工資待遇;
3、企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)效益應(yīng)當(dāng)達(dá)到的目標(biāo)和工資增量;
4、職工當(dāng)年平均工資水平及其調(diào)整幅度;
5、績效工資、獎金、津(補(bǔ))貼等分配辦法;
6、延長工作時間的工資支付、最低工資保障措施等規(guī)定;
7、工資協(xié)議的期限和終止條件及變更、解除工資協(xié)議的程序;
8、工資協(xié)議的違約責(zé)任;
9、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。
參閱文件:
《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》(2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號)
(二)非國有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容
非公有企業(yè)都應(yīng)積極建立,工資分配辦法應(yīng)通過工資集體協(xié)商確定,保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益。協(xié)商內(nèi)容包括:
1、工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付辦法、支付日期;
2、工作環(huán)境及律補(bǔ)貼分配辦法和女工保護(hù)及假期工資待遇;
3、延長工作時間工資支付和最低工資保障措施:
4、職工平均工資水平及增長幅度:
5、工資協(xié)議期限和終止條件;
6、工資協(xié)議的違約責(zé)任;
7、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。
參閱文件:
《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》(2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號)
(三)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度
河北省建立了企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度。建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度,是做好工資集體協(xié)商工作,提高工資集體協(xié)商工作質(zhì)量的重要措施。具體規(guī)定如下:
1.企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的選拔
企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員從各級勞動保障部門、總工會、企業(yè)家協(xié)會、企業(yè)主管部門和企業(yè)長期從事勞動工資工作的人員中選拔。每個設(shè)區(qū)市本級30人左右,每個縣(市)10人左右。工資集體協(xié)商指導(dǎo)員實(shí)行聘任制,由省勞動保障廳、總工會、企業(yè)家協(xié)會培訓(xùn)考核頒發(fā)培訓(xùn)合格證書后,同級勞動、總工會、企業(yè)家協(xié)會培訓(xùn)考核頒發(fā)培訓(xùn)合格證書后,同級勞動、總工會、企業(yè)家協(xié)會聘任,擔(dān)任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。
2.企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員應(yīng)具備的條件
(2)了解企業(yè)財務(wù)制度,熟練掌握企業(yè)工資帳務(wù)處理業(yè)務(wù);
(3)政治可靠,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),辦事公道,責(zé)任心強(qiáng),勤政廉潔。
3.企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的職責(zé)和義務(wù)
(5)嚴(yán)格為企業(yè)保守商業(yè)秘密,不得泄露與協(xié)商有關(guān)的事項;
(7)主動接受勞動保障部門、總工會、企業(yè)家協(xié)會的業(yè)務(wù)指導(dǎo),定期匯報工作情況,積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
4.工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的管理
(1)各級勞動保障部門負(fù)責(zé)對工資集體協(xié)商指導(dǎo)員進(jìn)行統(tǒng)一管理,登記注冊,指導(dǎo)他們開展工作。
(2)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員受托對企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),要在培訓(xùn)合格證書上進(jìn)行記載。
(3)不能履行指導(dǎo)員的職責(zé)和義務(wù)、未能參加培訓(xùn)等人員,由勞動保障部門取消其指導(dǎo)員資格,注銷聘任證書。
解讀工資協(xié)商制度:可以協(xié)商什么?如何定工資?
2015年06月13日
2000年,勞動和社會保障部出臺了《工資集體協(xié)商試行辦法》。據(jù)勞動和社會保障部統(tǒng)計,目前簽訂工資集體協(xié)商合同并在勞動和社會保障部門備案的有52萬多份,涉及6000多萬名職工,約占中國職工總數(shù)的一半。
保障職工對工資有發(fā)言權(quán)才是根本
近幾年,我國各地相繼開展了工資集體協(xié)商工作,在探索和實(shí)踐中取得了一定進(jìn)展,但仍有較大比例的非公有制企業(yè)沒有開展這項工作,開展這項工作的地區(qū)發(fā)展也存在不平衡。2006年,這項制度寫進(jìn)了《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》,也是我國勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要的重要內(nèi)容。
法律依據(jù)是什么
目前,我國推行的條件已基本成熟。我國的勞動法第三十三條對勞動者就勞動報酬、保險福利等事項與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商確定的權(quán)利從法律角度作了規(guī)定:“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂”。
2000年勞動和社會保障部出臺的《工資集體協(xié)商試行辦法》,確立了工資協(xié)商的'操作規(guī)程、內(nèi)容以及其他有關(guān)要求。2004年勞動和社會保障部出臺的《集體合同規(guī)定》中也有相關(guān)規(guī)定。
可以協(xié)商什么
按照《工資集體協(xié)商試行辦法》,工資集體協(xié)商,是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。已訂立集體合同的,工資協(xié)議作為集體合同的附件,并與集體合同具有同等效力。
工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括:工資協(xié)議的期限;工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法;工資支付辦法;變更、解除工資協(xié)議的程序;工資協(xié)議的終止條件;工資協(xié)議的違約責(zé)任等內(nèi)容。
誰能當(dāng)協(xié)商代表
按照《工資集體協(xié)商試行辦法》,工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會代表擔(dān)任。未建工會的企業(yè)由職工民主推舉代表,并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。協(xié)商雙方各確定一名首席代表。
同時,還規(guī)定協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3。協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。其中專門規(guī)定,職工協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)。企業(yè)不得對職工協(xié)商代表采取歧視性行為,不得違法解除或變更其勞動合同。
政府職責(zé)是什么
按照規(guī)定,政府勞動保障行政部門應(yīng)對工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查。
有修改意見,應(yīng)將修改意見在《工資協(xié)議審查意見書》 中通知協(xié)商雙方。雙方應(yīng)就修改意見及時協(xié)商,修改工資協(xié)議,并重新報送勞動保障行政部門。
同時,按照《集體合同規(guī)定》,如果集體協(xié)商發(fā)生爭議,而不能協(xié)商解決的。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會和企業(yè)組織等三方面,共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。(曹亞慧)
工資協(xié)議
工資協(xié)議是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力,雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更和解除工資協(xié)議。
集體合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。工資分配問題是集體合同的核心內(nèi)容,工資協(xié)議既可以作為工資問題的專項協(xié)議書,也可以作為集體合同的附件,與集體合同具有同等效力。集體合同的期限一般是1到3年,而工資協(xié)議的期限一般應(yīng)一年簽訂一次。
內(nèi)容摘要
工資集體協(xié)商是市場經(jīng)濟(jì)條件下,建立企業(yè)工資分配共決機(jī)制、正常工資增長機(jī)制和工資支付保障機(jī)制的重要內(nèi)容和措施,是實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資宏觀調(diào)控,提高社會購買力,降低國際經(jīng)濟(jì)風(fēng)險的重要方式。我國從上世紀(jì)90年代中期開始推行工資集體協(xié)商制度,在政府的主導(dǎo)下,集體協(xié)商正循序漸進(jìn)地開展,依托勞動關(guān)系三方機(jī)制,全國工資集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)得以穩(wěn)步推進(jìn)。本文主要圍繞工資集體協(xié)商制度,討論其在中國的實(shí)行情況以及仍存在的缺陷。
關(guān)鍵詞:工資集體協(xié)商;勞動關(guān)系
目 錄
(一) 有利于實(shí)現(xiàn)社會公平 ··················· 1
(二) 有利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定 ·················· 1
(三) 有利于協(xié)商民主的形成 ·················· 1
(四) 有利于增加工會凝聚力 ·················· 1
(一)武漢模式 ························ 2
(二)溫嶺模式 ························ 2
(三)南海模式 ························ 2
(四)在京世界500強(qiáng)都要工資集體協(xié)商 ············· 2
(一)相關(guān)法律不完善 ····················· 2
(二)工會職能較弱 ······················ 3
(三)勞動者認(rèn)識不足 ····················· 3
(四)工資集體協(xié)議流于形式 ·················· 3
(一)政府方面 ························ 3
(二)工會方面 ························ 3
(三)企業(yè)方面 ························ 3
(四)勞動者方面 ······················· 4
一、含義
工資集體協(xié)商,是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式,根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項,簽訂集體的書面協(xié)議。其具體內(nèi)容包括:工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責(zé)任、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。
二、作用
(一)有利于實(shí)現(xiàn)社會公平
工資集體協(xié)商可以促進(jìn)職工群體參與企業(yè)分配,建立正常的工資調(diào)整機(jī)制,有利于勞動、資本、管理和技術(shù)等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配,從而促進(jìn)社會公平的實(shí)現(xiàn)。
(二)有利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定
企業(yè)工資集體協(xié)商可以提供各方特別是勞方話語權(quán)的一個載體,促進(jìn)雙方充分溝通,通過博弈、妥協(xié)最終達(dá)成一致,從而化解或減少勞資雙方的利益矛盾。
(三)有利于協(xié)商民主的形成
工資集體協(xié)商制度的本質(zhì)要求是集體協(xié)商,反映的是職工群體的經(jīng)濟(jì)利益,是建立在職工廣泛參與基礎(chǔ)上的協(xié)商,體現(xiàn)了群體參與、群體決策,有利于培養(yǎng)職工參與的意識,同時通過履行工資集體協(xié)議,培養(yǎng)雙方的責(zé)任意識,有利于協(xié)商民主的形成,有利于民主體制的成長。
(四)有利于增加工會凝聚力
職工作為社會人,通過工會得到的民主政治權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益越多,職工成為會員的意愿就越強(qiáng),工會向心力、號召力和凝聚力就越強(qiáng)。工會通過開展工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的履行,提高了職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的維護(hù)程度,提高了職工參與企業(yè)管理的程度,以及對工會代表性的認(rèn)可度,增強(qiáng)了工會對職工的凝聚力。
三、中國的工資集體協(xié)商典型案例
我國的工資集體協(xié)商制度是借鑒西方的集體談判制度,結(jié)合中國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要而從法律上施行的一項制度。在實(shí)行的過程中,有許多成功的范例值得借鑒和思考。
(一)武漢模式
武漢模式,是指武漢市餐飲行業(yè)推行工資集體協(xié)商而簽訂“行業(yè)工資專項集體合同”這一事例,它是在政府主導(dǎo)下“以上代下”模式的典型。在沒有成熟的行業(yè)工會的背景下,上級工會(產(chǎn)業(yè)工會)代行其職,與行業(yè)協(xié)會協(xié)商成功。
(二)溫嶺模式
溫嶺模式,也是在溫嶺政府主導(dǎo)下,行業(yè)協(xié)會和工會相對健全的前提下,依托行業(yè)協(xié)會和行業(yè)工會開展工資集體協(xié)商的模式,目前已在16個行業(yè)、19個區(qū)域內(nèi)開展,并且有多個地方前去溫嶺學(xué)習(xí)交流。
(三)南海模式
南海模式,是南海本田通過工資集體協(xié)商成功解決罷工問題的事例,它是“上助下”的模式的典型,是上級工會幫助重建企業(yè)工會,再由企業(yè)工會與企業(yè)協(xié)商對話的一種模式,是當(dāng)前中國勞動關(guān)系向勞資自主對話轉(zhuǎn)型的標(biāo)志性事件。
(四)在京世界500強(qiáng)都要工資集體協(xié)商
2015年,北京市總工會推出了《北京市企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)范指引標(biāo)準(zhǔn)》作為協(xié)商的參考,該標(biāo)準(zhǔn)涉及在工資集體協(xié)商中需要進(jìn)行的必要過程和項目內(nèi)容。其中在協(xié)商效果中規(guī)定,工資集體協(xié)商合同需要明確企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn),高于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)起符合企業(yè)實(shí)際;工資水平及調(diào)整幅度,與企業(yè)效益相適應(yīng),符合北京市工資指導(dǎo)線要求;福利待遇或其他權(quán)益發(fā)展型內(nèi)容,公平合理等。除餐飲、保安等行業(yè)類工資集體協(xié)商繼續(xù)擴(kuò)大外,今年還要實(shí)現(xiàn)世界500強(qiáng)在京企業(yè)建立工資集體協(xié)商機(jī)制,不同企業(yè)談判的內(nèi)容也各不相同。全市將普遍建立協(xié)商機(jī)制,企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá)到80%以上。其中,百人以上企業(yè)獨(dú)立開展工資集體協(xié)商率達(dá)到90%以上;世界500強(qiáng)企業(yè)全部建立工資集體協(xié)商機(jī)制。
四、存在缺陷
(一)相關(guān)法律不完善
我國用于調(diào)解勞動關(guān)系的法律主要為《勞動法》,其主要側(cè)重于個體勞動權(quán),涉及集體勞動權(quán)較少,規(guī)定的也比較原則,且對集體合同的規(guī)定是“可以”,這一可選擇性的法律條款,大大削弱了作為法律的強(qiáng)制力。
(二)工會職能較弱
在參與政府管理方面,工會與政府的聯(lián)系會議制度還有待于落實(shí)和強(qiáng)化;協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機(jī)制還處于起步階段,與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的實(shí)際要求還有差距。
(三)勞動者認(rèn)識不足
多數(shù)勞動者在當(dāng)前勞動力市場激烈競爭的狀況下,只想保住崗位,并不考慮其他,這也是在崗職工不敢提出工資集體協(xié)商的主要原因。員工不敢談,而企業(yè)更是不愿談。
(四)工資集體協(xié)議流于形式
工資集體協(xié)商往往總是流于表面,照抄照搬合同文本、有“一紙合同”(沒有協(xié)商、履約、檢查,一簽了事)、協(xié)議內(nèi)容過于原則等等。這種情況下的工資協(xié)商,職工參與度不高,必然導(dǎo)致最后產(chǎn)生的效果不佳。
五、建議
(一)政府方面
政府應(yīng)扮演好在勞動關(guān)系中的四種角色:一是規(guī)制者;二是監(jiān)督者;三是損害控制者;四是調(diào)解與仲裁者。加大立法進(jìn)度,完善勞動法律體系,尤其是對集體協(xié)商制度的法律規(guī)范進(jìn)行整合與解釋。盡快建立與集體協(xié)商相關(guān)的勞動爭議處理機(jī)構(gòu),建立履約監(jiān)督檢查機(jī)制、激勵約束機(jī)制。尤其是對協(xié)商后訂立的集體合同的審查,程序是否合法、條款是否齊全等等。在當(dāng)企業(yè)不愿談、員工不敢談、不會談的情況下,政府應(yīng)加快構(gòu)建勞資雙方平等對話的平臺,在協(xié)商過程中發(fā)揮協(xié)調(diào)作用,促進(jìn)雙方協(xié)商的順利進(jìn)行。
(二)工會方面
隨著工資集體協(xié)商的不斷深入以及政府重視程度的不斷加深,現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)體制下的工會應(yīng)該逐步推進(jìn)自身建設(shè),加快推動企業(yè)普遍建立工會組織,推行基層工會主席由職工群眾民主選舉制度,尤其是要發(fā)揮好上級工會的指導(dǎo)作用,并且要加強(qiáng)工會的代表性和獨(dú)立性建設(shè)。
(三)企業(yè)方面
息休假的規(guī)定、工資與勞動報酬的規(guī)定。
(四)勞動者方面
勞動者要增強(qiáng)主體意識、維權(quán)意識,要敢于同資方平等協(xié)商工資、工作條件等相關(guān)事宜。要通過合法、合理的方式維護(hù)自身權(quán)益,這樣才能促進(jìn)勞動關(guān)系向法制化和規(guī)范化發(fā)展,使勞資雙方共贏,最終自身的切實(shí)利益才會得到保障。
參考文獻(xiàn):
[1] 張璇.中國式工資集體協(xié)商模式的理性思考
[2] 馮祥武.珠三角地區(qū)工資集體協(xié)商的現(xiàn)狀和相關(guān)理論問題
[3] 在京世界500強(qiáng)都要工資集體協(xié)商. 北京青年報
[4] 關(guān)明鑫.企業(yè)工資集體協(xié)商制度研究
工資集體協(xié)商主持詞篇七
乙方:_____________________。
為建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制,保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議:
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致,勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,遵守國家法律法規(guī),維護(hù)正常工作秩序,保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。
員工個人與公司簽訂的。
勞動合同。
中有關(guān)條款,不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實(shí)行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。
以人民幣發(fā)放員工工資,每月發(fā)放一次。
工資發(fā)放約定日為每月______日。
如遇到休息日,工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付______%、______%、______%工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_________。
第十條根據(jù)政府公布的____年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益,經(jīng)協(xié)商,確定本年度員工工資增(減)_________%。
員工增(減)工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商,確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間,協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。
雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。
任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資,否則,除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資______%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定,給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。
在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份,勞動行政部門和總工會各存一份。
_________年____月____日_________年____月____日。
工資集體協(xié)商主持詞篇八
第一條為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為,維護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī),結(jié)合本市實(shí)際情況,制定本條例。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)依照法律規(guī)定開展工資集體協(xié)商,簽訂工資集體協(xié)議,適用本條例。
區(qū)縣以下的建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商,簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)議,參照本條例。
第三條本條例所稱工資集體協(xié)商,是指企業(yè)方與職工方依法就工資、福利等事項進(jìn)行集體協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議的行為。
本條例所稱工資集體協(xié)議,是指企業(yè)方與職工方經(jīng)集體協(xié)商專門就工資、福利等事項簽訂的的專項集體合同。
第四條工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開、平等、協(xié)商一致、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則,保障職工實(shí)際工資水平與企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。
第五條市和區(qū)、縣勞動行政部門對開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo),對工資集體協(xié)議履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會積極推動企業(yè)工會和行業(yè)工會組織建設(shè),對職工開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo),對工資集體協(xié)議的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督。
企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會、行業(yè)商會等企業(yè)代表組織,對企業(yè)開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)。
勞動行政部門、工會、企業(yè)代表組織,可以從熟悉勞動工資、企業(yè)管理、法律、財務(wù)等人員中聘任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員,推動工資集體協(xié)商工作。
第六條各級人民政府應(yīng)當(dāng)通過政策指導(dǎo)、表彰獎勵等方式,積極推進(jìn)企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商工作。
勞動行政部門、工會、企業(yè)代表組織,對開展工資集體協(xié)商工作成績突出的單位和個人給予表彰。
第七條職工方協(xié)商代表由工會組織推薦,并且經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過;尚未建立職工代表大會或者職工大會制度的,經(jīng)半數(shù)以上職工同意。尚未建立工會的企業(yè),由上一級工會指導(dǎo)企業(yè)職工民主推薦,并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。企業(yè)女職工人數(shù)達(dá)到本企業(yè)總?cè)藬?shù)三分之一以上的,應(yīng)當(dāng)至少有一名女職工協(xié)商代表。
企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。
協(xié)商代表出缺的,應(yīng)當(dāng)按照本條規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)選。
職工方的首席代表由工會主席擔(dān)任。工會主席因故不能參加協(xié)商的,可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。工會主席出缺的,首席代表由工會負(fù)責(zé)人擔(dān)任。尚未建立工會的,首席代表從協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生。
企業(yè)方首席代表由法定代表人擔(dān)任。法定代表人因故不能參加協(xié)商的,可以書面委托本方其他人員代理。
第九條協(xié)商雙方的協(xié)商代表人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)對等,每方三人至七人,不得相互兼任。協(xié)商代表的任期一般不少于一年。
第十條協(xié)商雙方首席代表可以聘請工資集體協(xié)商指導(dǎo)員等本企業(yè)以外的專業(yè)人員,作為本方協(xié)商顧問。
第十一條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映和代表本方的意愿,履行下列職責(zé):
(一)參加工資集體協(xié)商,提出協(xié)商意見;
(二)收集、提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;
(三)參加工資集體協(xié)商爭議的處理;
(四)監(jiān)督工資集體協(xié)議的履行;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
第十二條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在工資集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密,維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序,不得采取威脅、收買、欺騙等手段干擾工資集體協(xié)商,影響協(xié)商結(jié)果。
第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時間,應(yīng)協(xié)商代表要求提供與協(xié)商相關(guān)的資料。
雙方協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商,視為正常勞動。
第十四條職工方協(xié)商代表在任期內(nèi),企業(yè)無正當(dāng)理由不得解除其勞動合同或者降低其工資、福利等待遇。確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的,應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會或者上級工會的意見,并征得職工本人同意。
第十五條協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任記錄員。記錄員應(yīng)當(dāng)保持中立、公正,為協(xié)商雙方保密。
第十六條工資集體協(xié)商一般應(yīng)當(dāng)采用工資集體協(xié)商會議形式進(jìn)行。
第十七條工資集體協(xié)商的提出方向?qū)Ψ教峤粎f(xié)商意向書,提出協(xié)商的主要內(nèi)容、時間等。
接受協(xié)商意向書的一方,應(yīng)當(dāng)在五個工作日內(nèi)予以書面答復(fù),商定工資集體協(xié)商會議的時間。
第十八條在工資集體協(xié)商會議召開的五個工作日前,雙方各自向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商方案以及與協(xié)商方案相關(guān)的信息和資料。
第十九條工資集體協(xié)商會議由協(xié)商雙方首席代表輪流主持,首次會議由提出協(xié)商意向一方的首席代表主持。
第二十條工資集體協(xié)議草案,應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會或者職工大會討論審議。
第二十一條雙方協(xié)商代表就工資集體協(xié)議草案協(xié)商一致后,根據(jù)授權(quán)簽訂工資集體協(xié)議。
工資集體協(xié)議文本由企業(yè)方制作,由雙方首席代表簽字蓋章后成立,并向全體職工公布。
第二十二條工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議,協(xié)商雙方當(dāng)事人經(jīng)多次協(xié)商解決不成的,可以申請勞動行政部門協(xié)調(diào)處理。勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時協(xié)調(diào)處理,并可以組織同級工會和企業(yè)代表組織共同協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭議。
第二十三條企業(yè)方和職工方就下列事項進(jìn)行集體協(xié)商:
(一)工資分配制度;
(二)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;
(三)工資支付辦法;
(四)津貼、補(bǔ)貼等分配辦法;
(五)職工獎勵辦法;
(六)計時工資、計件單價、勞動定額標(biāo)準(zhǔn);
(七)福利待遇;
(八)加班加點(diǎn)工資、醫(yī)療期待遇、帶薪假期間的工資待遇;
(九)女職工、未成年工、殘疾職工等特殊群體職工的保護(hù)待遇;
(十)其他有關(guān)事項。
前款事項經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以作為企業(yè)規(guī)章制度,并向全體職工公布。
第二十四條協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)是百分之九十以上的職工在法定工作時間或者勞動合同約定的時間內(nèi)能夠完成的工作量。
第二十五條雙方協(xié)商確定工資等事項應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定,并以下列因素作為協(xié)商基礎(chǔ):
(一)市人民政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線;
(二)有關(guān)部門發(fā)布的工資集體協(xié)商指導(dǎo)信息;
(三)企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;
(四)同行業(yè)企業(yè)的人工成本水平、企業(yè)的人工成本水平和上年度人均勞動報酬。
第二十六條工資集體協(xié)議文本應(yīng)當(dāng)包括協(xié)商主體、協(xié)議內(nèi)容、協(xié)議期限、變更條件、違約責(zé)任等事項。
工資集體協(xié)議有效期限一般為一年。
勞動行政部門對工資集體協(xié)議有違反法律法規(guī)規(guī)定情形的,應(yīng)當(dāng)自收到備案材料之日起十五日內(nèi)向企業(yè)提出,要求雙方再行協(xié)商。
第二十八條工資集體協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議,協(xié)商雙方當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十九條違反本條例規(guī)定有下列行為之一的,由勞動行政部門責(zé)令改正:
(一)一方提出協(xié)商要求,另一方拒絕協(xié)商或者拖延答復(fù)的;
(二)不提供與工資集體協(xié)商有關(guān)信息和資料的;
(三)企業(yè)不向協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時間的;
(四)阻礙開展工資集體協(xié)商的。
正當(dāng)理由解除協(xié)商代表勞動合同的,由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)其工作,并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的勞動報酬;協(xié)商代表不同意恢復(fù)工作的,勞動行政部門責(zé)令企業(yè)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
第三十一條協(xié)商代表違反本條例規(guī)定,泄露企業(yè)商業(yè)秘密的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第三十二條企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織,可以參照本條例進(jìn)行工資集體協(xié)商。
第三十三條本條例自20xx年9月1日起施行。
工資集體協(xié)商主持詞篇九
企業(yè)名稱:
經(jīng)濟(jì)類型:
企業(yè)法定代表人:
職工人數(shù):
甲方(企業(yè)方): 乙方(職工方):
協(xié)商首席代表: 協(xié)商首席代表:
首席代表職務(wù): 首席代表職務(wù):
代表人數(shù):代表人數(shù): 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議。
一、根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則,結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),對企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式提出如下方案:
二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平,以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,協(xié)商確定本年度工資總額為萬元,比上年增(減) 萬元,同比增(減) %,職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到 元,比上年增(減) 元,同比增(減) %。
三、職工獎金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放辦法:
四、甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時,應(yīng)征得工會和職工同意,并分別按以下辦法支付乙方加班、加點(diǎn)工資:
1、加班加、點(diǎn)工資的計發(fā)基數(shù):
2、加班、加點(diǎn)工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn):
(3)在法定節(jié)假日工作的,支付不低于乙方職工日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)_____%的工資。
五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資,并于每月日以貨幣形式予以支付,如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。不得以產(chǎn)品?、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入,如確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,可延期一個月支付,但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定,給勞動者支付賠償金。
六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于?元。
七、職工帶薪年休假期間的`工資待遇、因工負(fù)傷人員的工資待遇、符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工_____、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇,按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。
八、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項:
九、對本協(xié)議未予明確的其它事項,雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn),法律、法規(guī)未予明確的,應(yīng)由雙方協(xié)商確定。
十、本協(xié)議簽訂后,遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化,須變更協(xié)議的,雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時,對方應(yīng)于7日內(nèi)予以書面答復(fù),并與提出方共同進(jìn)行集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致,任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。
十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議,按《集體合同規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。
十二、違約責(zé)任(由協(xié)商雙方具體商定):
十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會審議通過,雙方首席代表簽字后,應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議及說明報勞動保障行政部門,經(jīng)勞動保障行政部門審查后生效,并自生效之日起日內(nèi),采取以下形式向全體職工公布:
十四、本協(xié)議有效期為一年,從年 月 日到年 月 日,協(xié)議期滿即行終止。
十五、本協(xié)議一式三份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,報勞動和社會保障局一份。
甲方首席代表: 乙方首席代表:
企業(yè)蓋章: 工會蓋章:
年 月 日 年 月 日
工資集體協(xié)商主持詞篇十
第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,依法保障職工和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益,依據(jù)勞動部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《工資支付規(guī)定》和遼寧省《工資集體協(xié)商暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定,___________公司工會和____________公司經(jīng)協(xié)商簽訂本合同。
第二條 本合同生效后,對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)及和支付辦法
第三條 企業(yè)按照按勞分配和按勞動要素分配,效率優(yōu)先、兼顧公平的原則,實(shí)行崗位工資制度。
第四條 依據(jù)政府發(fā)布的當(dāng)年工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,確定本年度職工平均工資為________元,比上一年增長__________。工資同企業(yè)經(jīng)濟(jì)掛鉤。(如果企業(yè)今年工作等于去年工作不寫增長百分比)
第五條 本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資報酬,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助,企業(yè)發(fā)放的各類津貼、補(bǔ)貼和法律法規(guī)及國家政策規(guī)定的保險、福利待遇。
第六條 企業(yè)每月__________日以貨幣的形式或直接存入工資存折中向職工支付勞動報酬,如遇節(jié)假日可以提前或順延_________日;發(fā)放時,要有工資清單。
特殊情況下支付的工資
第七條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需安排加班加點(diǎn)的,應(yīng)與工會協(xié)商,并按照法定標(biāo)準(zhǔn)向職工支付加班加點(diǎn)工資報酬。
第八條 病假工資:按___________%發(fā)放。
第九條 職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的工資待遇按規(guī)定執(zhí)行。
第十條 職工占用生產(chǎn)、工作時間參加經(jīng)企業(yè)同意的活動,職工依法享受婚假、喪假、產(chǎn)假均視為提供了正常勞動,工資、獎金、津貼照發(fā)。
第十一條 由于企業(yè)原因,造成職工放假的,企業(yè)應(yīng)發(fā)給職工生活費(fèi)。生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U暇€。
違約責(zé)任
第十二條 企業(yè)克扣或者拖欠職工工資的,以及拒不支付職工延長工作時間工資的`,除應(yīng)補(bǔ)發(fā)所欠工資外,還應(yīng)按規(guī)定加發(fā)補(bǔ)償金。
第十三條 因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,企業(yè)可按勞動合同約定,由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失,但每月扣除部分不得超過該職工實(shí)得月平均工資額的百分之二十。
第十四條 企業(yè)對違反企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的,每月扣罰的金額總數(shù)不得超過該職工實(shí)得平均工資額的百分之二十。
第十五條 企業(yè)拖欠職工工資、社會保險金等債務(wù),無力以現(xiàn)金形式支付的,工會有權(quán)要求企業(yè)用資產(chǎn)抵押,通過勞動爭議仲裁程序進(jìn)行資產(chǎn)保全。
合同變更、終止及爭議處理
第十六條 遇不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使合同無法履行時,雙方應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商變更。
第十七條 合同期滿或雙方約定終止條件出現(xiàn)時,本合同即自行終止。
第十八條 因履行本合同發(fā)生爭議的,由雙方協(xié)商解決;不能協(xié)商解決的,可以向勞動部門申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可在收到仲裁裁決書的十五日內(nèi),向人民法院提起訴訟。
附則
第十九條 本合同簽字后10日內(nèi)由企業(yè)一方將合同一式四份報送勞動行政部門審查,企業(yè)工會同時報送上級工會。自報送之日起15日內(nèi)勞動行政部門未提出異議,本合同即行生效。
第二十條 企業(yè)方年末將合同履行情況向職代會報告一次。
第二十一條 本合同自生效之日起,期限為一年。
本合同期滿前60日內(nèi),雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的工資集體合同。
企業(yè)工會__________ 企業(yè)法定代表人___________
工資集體協(xié)商主持詞篇十一
第一條為規(guī)范工資集體協(xié)商行為,保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》、《河北省集體合同條例》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際,制定本條例。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、行業(yè)依法開展工資集體協(xié)商,簽訂工資集體合同,適用本條例。
本條例所稱工資集體協(xié)商,可以分為企業(yè)工資集體協(xié)商、行業(yè)工資集體協(xié)商、區(qū)域工資集體協(xié)商等形式。
第三條開展工資集體協(xié)商,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開、平等、誠信、協(xié)商一致的原則。
第四條縣級以下區(qū)域同行業(yè)企業(yè)達(dá)到十家以上,應(yīng)當(dāng)以行業(yè)為主開展工資集體協(xié)商。不具備上述條件的,可以以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道或者村、社區(qū)為單位開展區(qū)域工資集體協(xié)商。
第五條市、縣(市)區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)把建立工資集體協(xié)商制度和促進(jìn)職工工資正常增長納入本地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體規(guī)劃,主導(dǎo)工資集體協(xié)商制度建設(shè),使工資增長與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)。
市、縣(市)區(qū)人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)工資集體合同的審查,監(jiān)督檢查工資集體合同履行情況。
開發(fā)區(qū)(管理區(qū))管理委員會等市人民政府派出機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)授權(quán)或者委托,負(fù)責(zé)管理轄區(qū)內(nèi)工資集體合同的審查和工資集體合同履行的監(jiān)督檢查。
第六條各級工會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、幫助、參與職工方開展工資集體協(xié)商,依法對工資集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。
第七條人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)會同工會和企業(yè)方面代表,建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制,共同研究解決有關(guān)工資集體協(xié)商的相關(guān)問題。
第八條市、縣(市)區(qū)人力資源社會保障行政部門、工會、企業(yè)方代表組織,可以從熟悉勞動保障、經(jīng)濟(jì)、法律、財務(wù)等工作的人員中聘任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員,指導(dǎo)、幫助協(xié)商雙方進(jìn)行工資集體協(xié)商。
第九條協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就下列內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商:。
(二)工資支付辦法、支付時間;。
(三)年度工資水平或者工資總額、調(diào)整幅度和調(diào)整辦法;。
(四)津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎金等分配辦法;。
(五)福利待遇;。
(六)計時工資、計件單價和勞動定額標(biāo)準(zhǔn);。
(七)病事假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期及各種有薪假期間的工資待遇;。
(八)學(xué)徒期、見習(xí)期、試用期的工資待遇;。
(九)違約責(zé)任;。
(十)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)事項。
行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)就最低支付工資、計時工資、計件單價和勞動定額等進(jìn)行協(xié)商。雙方協(xié)商的最低支付工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)高于政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。確定勞動定額和工時工價標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)遵循在法定工作時間內(nèi)或者勞動合同約定的時間內(nèi)、正常勞動條件下、百分之九十以上職工能夠完成的原則。
實(shí)行年薪制的國有獨(dú)資及控股企業(yè)應(yīng)當(dāng)就職工工資增長和企業(yè)經(jīng)營者年薪增長之間的比例關(guān)系進(jìn)行協(xié)商。
第十條勞動關(guān)系雙方協(xié)商確定工資等事項,應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定,并以下列因素作為協(xié)商依據(jù):。
(一)企業(yè)方生產(chǎn)經(jīng)營狀況;。
(二)政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位;。
(三)本地區(qū)、本行業(yè)、本企業(yè)的人工成本水平;。
(四)本地區(qū)、本行業(yè)、本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長水平和職工平均工資水平;。
(五)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù);。
(六)本地區(qū)上年度城鎮(zhèn)在崗職工平均工資水平及增長率;。
(七)其他與職工工資有關(guān)的因素。
第十一條如果發(fā)生企業(yè)方用工需求減少等情形,為不裁員或者少裁員,經(jīng)勞動關(guān)系雙方平等協(xié)商可以采取靈活用工等措施。
如果因工資問題發(fā)生群體性的事件時,可以由上級工會指定協(xié)商代表與企業(yè)方進(jìn)行協(xié)商,同級人民政府及其人力資源社會保障行政部門作為第三方參加協(xié)商會議,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系雙方做好協(xié)商工作。
第十二條企業(yè)工資集體協(xié)商中每方代表為三至七人,行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商中每方代表不超過十一人,雙方代表人數(shù)對等,不能兼任。協(xié)商代表任期自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至工資集體協(xié)商合同履行期滿之日止。
雙方協(xié)商代表之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系或者姻親關(guān)系及其他可能妨礙集體協(xié)商關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避并另選派他人。具體回避人員由雙方協(xié)商確定。
第十三條協(xié)商雙方各確定一名首席代表。
職工方首席代表由企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域工會主席擔(dān)任。工會主席不能參加協(xié)商的,須書面委托本方其他協(xié)商代表擔(dān)任。企業(yè)尚未建立工會的,首席代表應(yīng)當(dāng)從協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生;行業(yè)、區(qū)域尚未建立工會的,首席代表可以由行業(yè)所在區(qū)域相應(yīng)一級的工會主席擔(dān)任,也可以由上級工會選派或者在上級工會指導(dǎo)下從行業(yè)、區(qū)域協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。
企業(yè)工資集體協(xié)商中,企業(yè)方首席代表由法定代表人擔(dān)任,法定代表人不能參加協(xié)商的,須書面委托本方其他人員擔(dān)任。
行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商中,企業(yè)方首席代表由行業(yè)協(xié)會主席或者企業(yè)代表組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任。尚未建立上述組織的,由企業(yè)共同推薦產(chǎn)生;如果不能協(xié)商一致的,可以由同級人民政府人力資源社會保障行政部門指定。
第十四條協(xié)商雙方均可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為協(xié)商代表,受委托的協(xié)商代表不得擔(dān)任首席代表,人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。
第十五條企業(yè)工資集體協(xié)商中職工方協(xié)商代表,由工會組織推薦,其中一線職工代表不低于三分之一,并經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過;尚未建立工會的企業(yè),職工方協(xié)商代表由職工民主推舉,并得到半數(shù)以上職工同意。
行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商中職工方協(xié)商代表,由每個企業(yè)工會推選一名代表(未建立工會的企業(yè)由全體職工推選),在本企業(yè)公示三天,職工無異議后上報行業(yè)工會或者區(qū)域工會。行業(yè)工會或者區(qū)域工會選派其中二至十名,經(jīng)所有代表同意后作為正式代表,其余人員可作為列席代表參與正式協(xié)商。
職工方協(xié)商代表確定后,應(yīng)當(dāng)報上級工會組織備案,并在三個工作日內(nèi)向企業(yè)及行業(yè)、區(qū)域內(nèi)各企業(yè)的職工進(jìn)行公布。
第十六條企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商中企業(yè)方代表,由每個企業(yè)推薦一名,行業(yè)協(xié)會選派其中二至十名,經(jīng)所有企業(yè)法定代表人同意后作為正式代表,其余人員可作為列席代表參與正式協(xié)商。
第十七條列席代表在協(xié)商期間具有建議權(quán),可以在休會期間與正式代表交換意見。列席代表在正式協(xié)商時只能聽取意見,不能發(fā)表意見。
第十八條協(xié)商代表無法履行職責(zé)的,應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)按照本條例第十二條至第十六條的規(guī)定委派或者推選出新的協(xié)商代表。
(二)征求本方人員的意見,并向其報告協(xié)商情況和回答詢問;。
(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。
第二十條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、經(jīng)營和工作陜序,保守企業(yè)的商業(yè)秘密,不得強(qiáng)迫對方接受己方要求、條件,5不得采取收買、欺騙、威脅對方協(xié)商代表等行為。
第二十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商行必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表因履行代表職責(zé)占用勞動時間的,應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動,其享受的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、社會保險、福利等待遇不變。
第二十二條職工方協(xié)商代表在任期內(nèi),企業(yè)無正當(dāng)理由不得解除其勞動合同或者聘用合同。
確因工作需要變更職工方代表工作崗位的,應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會或者上級工會意見。
職工方協(xié)商代表在工資集體協(xié)商期間勞動合同或者聘用合同期滿的,勞動合同或者聘用合同期限自動延長至任期期滿。
第二十三條協(xié)商雙方均應(yīng)當(dāng)以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行工資集體協(xié)商和訂立工資集體合同的要求;另一方應(yīng)當(dāng)在收到工資集體協(xié)商要求之日起十五日內(nèi)以書面形式作出答復(fù),明確協(xié)商時間,無正當(dāng)理由不得拒絕。
規(guī)模以上企業(yè)五分之一以上職工,其他企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域三分之一以上職工有工資集體協(xié)商要求的,工會應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約,與企業(yè)方開展工資集體協(xié)商。未建立工會的企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域,所在地工會應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約,進(jìn)行工資集體協(xié)商。
第二十四條職工方提出或者答復(fù)工資集體協(xié)商要約確有困難的,上級工會可以代替本級工會提出要約或者作出答復(fù)。
第二十五條企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域工會應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)商開始的五個工作日之前向上一級工會報告,上一級工會可以指派人員對職工方協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)。
第二十六條在協(xié)商開始的五個工作日之前,企業(yè)方應(yīng)當(dāng)如實(shí)向職工方協(xié)商代表提供企業(yè)經(jīng)營狀況和相關(guān)財務(wù)報表等資料。職工方應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方協(xié)商代表提供職工方協(xié)商意向。
第二十七條工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)采取協(xié)商會議的方式進(jìn)行,會議由雙方首席代表輪流主持,首次會議由提出協(xié)商意向一方的首席代表主持。
會議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)有書面記錄,記錄由雙方首席代表和記錄員簽字確認(rèn)。記錄員由協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任。
第二十八條協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后,應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)由企業(yè)方制作工資集體合同文本草案。如果出現(xiàn)不可預(yù)見的情形導(dǎo)致協(xié)商無法進(jìn)行的,可以中止協(xié)商,中止期限最長不超過三十日,超過三十日的,應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商。
第二十九條工資集體合同文本草案形成后應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會討論。職工代表大會或者職工大會討論工資集體合同草案,應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表或者職工出席,經(jīng)全體職工代表或者職工的半數(shù)以上同意,工資集體合同草案方可通過。
企業(yè)工資集體合同草案通過后,經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。
行業(yè)、區(qū)域工資集體合同文本經(jīng)首席代表簽字蓋章后成立。行業(yè)、區(qū)域工資集體合同對本行業(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和職工都具有約束力。行業(yè)、區(qū)域工資集體合同覆蓋的企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行二次協(xié)商,簽訂企業(yè)工資集體合同或者認(rèn)可協(xié)議。企業(yè)工資集體合同或者認(rèn)可協(xié)議確定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于行業(yè)、區(qū)域工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三十條工資集體合同應(yīng)當(dāng)在協(xié)商開始之日起六十日內(nèi)訂立。工資集體合同期限最長為一年,每年至少協(xié)商一次,期滿前六十日內(nèi),雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的程序,重新協(xié)商簽訂工資集體合同。
第三十一條企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在工資集體合同簽訂后七日內(nèi)將工資集體合同文本及下列材料按照規(guī)定報送人力資源社會保障行政部門,進(jìn)行合法性審查:。
(二)協(xié)商雙方代表名單;。
(三)行業(yè)、區(qū)域工資集體合同覆蓋企業(yè)名單及認(rèn)可協(xié)議;。
(四)職工代表大會或者職工大會通過工資集體合同草案的決議;。
(五)人力資源社會保障行政部門要求報送的其他材料。
第三十二條人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)白收到工資集體合同文本之日起十五日內(nèi)審查完畢,如果沒有異議,應(yīng)當(dāng)及時向協(xié)商雙方送達(dá)審查意見書,工資集體合同即行生效。如果規(guī)定期限內(nèi)協(xié)商雙方未收到審查意見書,視為已經(jīng)人力資源社會保障行政部門同意,工資集體合同即行生效。
審查意見書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:。
(一)協(xié)商雙方的名稱、地址;。
(二)收到時間;。
(三)審查意見和理由;。
(四)作出審查意見的時間。
人力資源社會保障行政部門對工資集體合同有異議的',應(yīng)當(dāng)在審查意見中注明修改意見,并自收到工資集體合同之日起十五日內(nèi)將審查意見通知協(xié)商雙方,工資集體合同不能生效。協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就修改意見及時協(xié)商,對審查意見無異議的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)協(xié)商一致后修改工資集體合同,并重新報送審查;一方或者雙方對審查意見有異議的,可以依法提起行政復(fù)議或者行政訴訟。
第三十三條企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在工資集體合同生效后五日內(nèi),將合同文本向全體職工公布。行業(yè)、區(qū)域性工資集體合同所涉及的各企業(yè)要將合同文本與企業(yè)認(rèn)可協(xié)議一同向職工公布。
企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域工會應(yīng)當(dāng)同時將工資集體合同正式文本報送上級工會備案。
第三十四條在工資集體合同有效期限內(nèi),有下列情形之一的,雙方可以協(xié)商變更或者解除工資集體合同:。
(一)雙方協(xié)商一致的;。
(二)簽訂合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策修改或者廢止的;。
(四)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)等發(fā)生較大變化的;。
(五)工資集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;。
(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第三十五條各級人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法對本地區(qū)企業(yè)履行工資集體合同情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對發(fā)現(xiàn)的問題可以實(shí)施行政告知;對違反本條例規(guī)定的企業(yè),應(yīng)當(dāng)書面責(zé)令限期改正;逾期不改正的,予以通報批評,并將其列為不良信用企業(yè),記入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案,檔案納入政務(wù)公開的范圍。
對不良信用企業(yè),政府及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)取消其單位、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人評優(yōu)評先資格和榮譽(yù)稱號。
第三十六條地方工會對企業(yè)違反本條例的行為,可以發(fā)出整改意見書,要求企業(yè)限期改正;對逾期不改正的,向同級人民政府人力資源社會保障行政部門提出處理建議。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道應(yīng)當(dāng)成立工資集體協(xié)商指導(dǎo)小組,對轄區(qū)內(nèi)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行指導(dǎo)幫助。
第三十七條企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域應(yīng)當(dāng)成立由雙方協(xié)商代表等人員組成的監(jiān)督檢查小組,負(fù)責(zé)對本企業(yè)或者本行業(yè)、本區(qū)域工資集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)問題,應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表共同研究,協(xié)商處理。
企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域應(yīng)當(dāng)將工資集體合同履行情況每年向職工代表大會或者職工大會報告。
第三十八條工資集體協(xié)商過程中因程序、內(nèi)容等發(fā)生爭議,雙方不能協(xié)商解決的,人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)會同工會、企業(yè)代表組織等有關(guān)方面人員共同協(xié)調(diào)處理。
第三十九條對協(xié)商過程中發(fā)生的爭議,協(xié)商一方或者雙方均可以提請本方上級進(jìn)行協(xié)調(diào)處理,申請應(yīng)當(dāng)以書面形式提出。人力資源社會保障行政部門、工會、企業(yè)代表組織接到申請后,應(yīng)當(dāng)在三個工作日內(nèi)通知其他各方,并自受理之日起十五日內(nèi)處理完畢。爭議復(fù)雜需要延期的,延長期限不得超過十五日。
第四十條協(xié)商雙方因履行工資集體合同發(fā)生爭議,協(xié)商解決不成的,可以依法申請勞動爭議仲裁;對仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟。
企業(yè)方違反工資集體合同,侵犯勞動者合法權(quán)益的,工會可以依法要求企業(yè)方承擔(dān)責(zé)任。
第四十一條違反本條例規(guī)定有下列情形之一的,由人力資源社會保障部門責(zé)令限期改正,并給予警告;逾期未改正的,按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理:。
(一)無正當(dāng)理由拒絕協(xié)商或者不答復(fù)對方提出的協(xié)商要約的;。
(二)未在規(guī)定期限內(nèi)訂立工資集體合同或者未在規(guī)定期限內(nèi)續(xù)簽的;。
第四十二條企業(yè)方違反本條例第二十一條規(guī)定,扣發(fā)、降低協(xié)商代表勞動報酬、福利待遇的,由人力資源社會保障行政部門責(zé)令企業(yè)限期補(bǔ)發(fā)應(yīng)得的勞動報酬、恢復(fù)并補(bǔ)償福利待遇;逾期不支付的,責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向協(xié)商代表加付賠償金。
第四十三條企業(yè)方違反本條例第二十二條規(guī)定,解除協(xié)商代表勞動合同或者聘用合同的,由人力資源社會保障行政部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)其工作,補(bǔ)發(fā)和補(bǔ)償被解除勞動合同或者聘用合同期間應(yīng)得的勞動報酬和保險福利待遇,并按照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金;不能恢復(fù)工作的,由人力資源社會保障行政部門責(zé)令企業(yè)按照勞動合同法第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并給予本人上年年收入二倍的賠償金。
企業(yè)方未征求企業(yè)工會或者上級工會意見,擅自變更職工方協(xié)商代表崗位的,由人力資源社會保障行政部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)其原崗位工作;造成損失的,應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。
第四十四條違反本條例規(guī)定有下列情形之一的,由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正,逾期未改正的,對違規(guī)方處二千元以上二萬元以下的罰款:。
(二)阻撓監(jiān)督檢查的;。
(三)違反第三十八條規(guī)定拒絕協(xié)調(diào)處理的;。
(四)不履行人力資源社會保障行政部門的行政處理決定的。
第四十五條本市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織,可以參照本條例規(guī)定進(jìn)行工資集體協(xié)商。
第四十六條本條例自20xx年10月1日起施行。
工資集體協(xié)商主持詞篇十二
20xx年,我們在區(qū)委和市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞?工業(yè)立區(qū)?主題,認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,按照?兩個普遍?的要求,積極推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。到目前為止,全區(qū)累計簽訂工資協(xié)議598份,涵蓋獨(dú)立企業(yè)法人數(shù)884家。據(jù)統(tǒng)計,20xx年,全區(qū)企業(yè)職工工資同比平均增長8%,部分大型企業(yè)職工工資增長幅度達(dá)9.6%以上。通過工資集體協(xié)商,調(diào)動了廣大職工生產(chǎn)積極性,實(shí)現(xiàn)了勞資雙贏,促進(jìn)了我區(qū)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展?,F(xiàn)將我區(qū)開展集體協(xié)商工作情況簡要匯報如下:
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),多管齊下,形成聯(lián)動格局
?兩個普遍?是全總提出的新時期工會工作重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù),市總工會召開全市工資集體協(xié)商推進(jìn)會后,我們及時將會議精神向區(qū)委分管領(lǐng)導(dǎo)作了匯報,在領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持下,迅速成立由區(qū)委掛帥的漢西區(qū)推進(jìn)工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組,并以領(lǐng)導(dǎo)小組的名義制發(fā)了《漢西區(qū)關(guān)于深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作?三年規(guī)劃?實(shí)施方案》,同時協(xié)調(diào)區(qū)委辦制發(fā)了《中共漢西區(qū)委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時期工會工作的意見》。4月15日,以漢西區(qū)推進(jìn)工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組名義組織召開了全區(qū)工資集體協(xié)商工作推進(jìn)會,會議邀請了各街道、社區(qū)、各部門黨政一把手。區(qū)委、區(qū)總工會主席張忠軍在會上重點(diǎn)提出:工資分配涉及職工權(quán)益的核心,建立健全工資集體協(xié)商制度,構(gòu)建職工工資正常增長機(jī)制,是認(rèn)真貫徹落實(shí)xx大報告的重要體現(xiàn),對于構(gòu)建漢西和諧穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展局面具有重要意義。會上他要求,各單位黨政要重視和加強(qiáng)對此項工作的督促和落實(shí)。
20xx年,區(qū)總工會與區(qū)人社局、區(qū)經(jīng)信局、區(qū)工商聯(lián)、區(qū)企業(yè)聯(lián)合會等部門多次召開聯(lián)席會議,認(rèn)真部署安排工資集體協(xié)商工作。同時,不斷跟蹤分析我區(qū)工資集體協(xié)商工作的進(jìn)展情況,區(qū)工會領(lǐng)導(dǎo)直接到街道、社區(qū)、企業(yè)現(xiàn)場指導(dǎo)協(xié)商工作80余次。全區(qū)各街道、工會聯(lián)合會和基層工會與區(qū)推進(jìn)工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組保持步調(diào)一致,認(rèn)真組織所轄企業(yè)開展工資集體協(xié)商?百日行動?和?要約月?活動,形成了上下聯(lián)動的工作格局。堅實(shí)的組織領(lǐng)導(dǎo)和完善的政策保障,為做好全區(qū)工資集體協(xié)商工作提供了重要保證,形成了黨政工齊抓共管的良好局面。
二、深入動員,廣泛宣傳,營造協(xié)商氛圍
為使區(qū)內(nèi)企業(yè)職工對工資集體協(xié)商行動有充分的認(rèn)識,我們一是啟動?百日行動?,營造工作氛圍。4月28日,由區(qū)總工會主辦的?全區(qū)工資集體協(xié)商‘百日行動’啟動儀式?在區(qū)華頂工業(yè)園廣場召開,區(qū)委、區(qū)總工會主席張忠軍代表區(qū)委、區(qū)政府向園區(qū)企業(yè)作了動員講話,區(qū)總工會、潤田飲品有限公司法人代表、黃鶴農(nóng)機(jī)公司工會主席分別作了表態(tài)發(fā)言。園區(qū)126家企業(yè)法人代表、企業(yè)工會主席以及職工代表,共計356人參加了這次啟動儀式。園區(qū)10家規(guī)模企業(yè)的法人代表和職工代表進(jìn)行了現(xiàn)場簽約。二是培養(yǎng)典型,樹立樣板,推廣經(jīng)驗。區(qū)總工會選取類型不同的企業(yè),重點(diǎn)指導(dǎo)潤田公司、安達(dá)水運(yùn)公司、新星防護(hù)用品公司、滿樓鑫酒店、清江物業(yè)管理公司等單位開展工資集體協(xié)商,并總結(jié)其中的經(jīng)驗,編印工資集體協(xié)商指南手冊,在全區(qū)經(jīng)驗交流會上進(jìn)行宣傳推廣。
三是進(jìn)企業(yè)開展宣傳活動。我們結(jié)合市總工會開展?三萬?活動,將走訪與推進(jìn)工資集體協(xié)商工資相結(jié)合,發(fā)動全區(qū)各級工會干部進(jìn)企業(yè)、訪職工、見領(lǐng)導(dǎo),發(fā)放調(diào)查問卷3萬份,印制宣傳手冊3000份,同時采取在企業(yè)和商貿(mào)業(yè)聚集的地方設(shè)立流動宣傳站點(diǎn)、樹立宣傳牌的方式,力求將?工資增長,依靠協(xié)商?的觀念灌輸入腦、入心。四是強(qiáng)化培訓(xùn)指導(dǎo)。4月19日和5月8日,我們分兩期組織工資集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)活動,全區(qū)301家企業(yè)參加了培訓(xùn)活動,共計發(fā)放宣傳資料2600冊,提升了企業(yè)和職工的協(xié)商意識,收到了較好效果。同時,區(qū)總工會還及時從工資協(xié)商指導(dǎo)員的工作中收集問題總結(jié)經(jīng)驗,反過來用這些經(jīng)驗教訓(xùn)教授指導(dǎo)員,提升其工作能力,充分發(fā)揮工資協(xié)商指導(dǎo)員的積極作用。
三、因企制宜,整體推進(jìn),形成協(xié)商合力
從一開始,我們就堅持了?基層工會主動要約,企業(yè)行政積極應(yīng)和,上級工會指導(dǎo)建議,勞動部門監(jiān)督把關(guān)?的完整程序,并與相關(guān)職能部門密切協(xié)作,整體推動工資集體協(xié)商工作有序開展。在推進(jìn)過程中,我們針對我區(qū)企業(yè)規(guī)模不大,地域上比較分散的現(xiàn)狀。從區(qū)域上,我們主要從三個方面開展了工作:1、建立了企業(yè)聯(lián)合會和行業(yè)協(xié)會的,由區(qū)域、行業(yè)工會直接與企業(yè)聯(lián)合會或行業(yè)協(xié)會協(xié)商,簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)議;2、沒有建立企業(yè)聯(lián)合會或行業(yè)協(xié)會的,采取由區(qū)域性、行業(yè)性工會與授權(quán)或推舉的企業(yè)代表協(xié)商,簽訂工資協(xié)議;3、企業(yè)數(shù)量較小的區(qū)域,由區(qū)域性工會組織與區(qū)域內(nèi)企業(yè)逐一進(jìn)行協(xié)商,簽訂工資協(xié)議。對同行業(yè)企業(yè)較多的地方,著重抓行業(yè)性工資集體協(xié)商。截至目前我區(qū)已有13家區(qū)域性、10家行業(yè)性工會進(jìn)行了工資集體協(xié)商,涵蓋獨(dú)立法人單位471家。從企業(yè)經(jīng)營規(guī)模上,我們也確定了不同的協(xié)商要求。對生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè),要求企業(yè)?漲工資?。建立工資正常增長機(jī)制,引導(dǎo)其重點(diǎn)就職工工資水平和增長幅度進(jìn)行協(xié)商,實(shí)現(xiàn)職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高相應(yīng)增長。對生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè),要求企業(yè)?保工資?。建立工資支付保障機(jī)制,引導(dǎo)其重點(diǎn)通過協(xié)商薪酬穩(wěn)定工作崗位、保障工資支付,不能拖欠職工的工資。20xx年5月,我們從街道中選取了湘口街和紗帽街兩家企業(yè)數(shù)量較多的街道,作為區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商試點(diǎn)單位,以點(diǎn)帶面,全面推進(jìn),帶動區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作向深入發(fā)展。
四、規(guī)范操作、狠抓落實(shí),突出關(guān)鍵環(huán)節(jié)
我們依法規(guī)范協(xié)商工作操作程序,堅持量與質(zhì)并重。一是把好了代表推選關(guān)。在推進(jìn)工資集體協(xié)商的過程中,絕大部分企業(yè)能把既有工作能力,又有群眾基礎(chǔ),既有工作方法,又能仗義執(zhí)言的職工推選為職工代表,使他們充分地表達(dá)職工的利益要求,真正是職工的代言人。二是把好了協(xié)商內(nèi)容關(guān)。協(xié)商前充分聽取職工意見和建議,收集好信息,掌握工資可能增長的幅度和條件,有針對性地提出協(xié)商議題。三是把好了協(xié)商程序關(guān)。協(xié)商形成的工資協(xié)議要經(jīng)職代會審議通過,并報勞動保障部門審查,生效工資協(xié)議向職工公示。四是把好了監(jiān)督檢查關(guān)。通過監(jiān)督檢查,及時發(fā)現(xiàn)和幫助解決了企業(yè)工資集體協(xié)議執(zhí)行中可能出現(xiàn)的問題,為協(xié)議的全面履行提供保障。
通過一年的努力,全區(qū)工資集體協(xié)商工作取得了一定成效:一是職工工資逐步提高。全區(qū)工資集體協(xié)商工作的大力推進(jìn),直接帶來了職工工資整體水平的增長。1-9月份,全區(qū)大多數(shù)企業(yè)一線工人工資普遍比去年同比增長8%以上,個別規(guī)模企業(yè)漲幅遠(yuǎn)超過此比例。職工的合法權(quán)益得到了有效保障,工作積極性大大提高。二是企業(yè)效益不斷增長。開展工資集體協(xié)商也為企業(yè)和員工搭建了對話、溝通的平臺。通過開展工資集體協(xié)商,不僅拓展了員工理性表達(dá)訴求的渠道,而且使之成為了全區(qū)工會維權(quán)的切入點(diǎn)和主要手段。目前全區(qū)內(nèi)沒有發(fā)生一起裁員減薪和集體勞動爭議問題。工資的增長激發(fā)了員工愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的責(zé)任意識,過去一年全區(qū)開展勞動競賽80余場次,技術(shù)革新34項,提合理化建議200多條,創(chuàng)直接經(jīng)濟(jì)效益20xx多萬元。三是工會地位整體提升。工會代表職工與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商,突破了企業(yè)方的強(qiáng)勢地位,維護(hù)了職工最關(guān)心的薪酬權(quán)益,得到了廣大職工的信任和維護(hù)。工會組織的橋梁和紐帶作用得到充分發(fā)揮,工會組織的地位得到進(jìn)一步提高。
工資集體協(xié)商主持詞篇十三
過去的一年,在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我們堅決貫徹圍場保承總體部署,突出維護(hù)職能,積極探索和推行工資集體協(xié)商。我們把推進(jìn)工資集體協(xié)商工作作為工會工作的重點(diǎn),通過采取抓宣傳、樹典型,使試點(diǎn)工作取得了階段性成果?,F(xiàn)將前一段工作情況匯報如下:
一、 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、提高開展工資集體協(xié)商的認(rèn)識
隨著經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善,分配制度的改革也在不斷深入進(jìn)行,企業(yè)有了完全的分配自主權(quán),因此勞動報酬受到多種因素的影響,經(jīng)常處于變動狀態(tài),所以工會代表職工就勞動報酬與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商就有了實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容。此外,從勞動力市場來看,我縣勞動力屬買方市場,這必然使企業(yè)壓低工資,降低勞動條件,職工權(quán)益經(jīng)常會受到侵犯,作為職工利益代表的工會組織,依法與資方進(jìn)行工資集體協(xié)商,是工會維護(hù)職工合法權(quán)益的重要保證。開展工資集體協(xié)商、推行工資集體協(xié)商制度,是當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)組織工會的一項重要工作,在私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位開展工資集體協(xié)商是維護(hù)職工合法權(quán)益、調(diào)動職工積極性、促進(jìn)企業(yè)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益、化解企業(yè)內(nèi)部矛盾、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的客觀要求。為加強(qiáng)開展工資集體協(xié)商的領(lǐng)導(dǎo),我們成立了以主席為組長的工資集體協(xié)商工作推進(jìn)小組,學(xué)習(xí)了《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī),使與會單位提高了對工資集體協(xié)商工作的認(rèn)識,增強(qiáng)了開展工資集體協(xié)商工作的主動性、自覺性。
二、 源頭參與,加快新經(jīng)濟(jì)組織開展工資集體協(xié)商
我們根據(jù)工資集體協(xié)商有關(guān)規(guī)定并結(jié)合我縣實(shí)際,出臺了《*公司私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工資集體協(xié)商試行辦法》,下發(fā)到各生產(chǎn)單位,確定工資集體協(xié)商的內(nèi)容為:工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、協(xié)議期限,年度工資收入水平及調(diào)整幅度,以上內(nèi)容作為工資協(xié)商的重點(diǎn)。工資集體協(xié)商工作是一項政策性很強(qiáng)的工作,我們在工資集體協(xié)商的過程中,較好地堅持了以下幾項原則:一是合法性原則,必須按照國家有關(guān)法律法規(guī),依法開展工資集體協(xié)商工作;二是平等性原則,協(xié)商雙方人數(shù)對等,具有平等的法律地位;三是利益兼顧原則,要兼顧企業(yè)發(fā)展和職工具體利益;四是穩(wěn)定性原則,保證協(xié)商雙方互相尊重,共同發(fā)展。另外,我們還要求私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會組織廣大職工學(xué)習(xí),使他們了解參與工資集體協(xié)商的目的和作用,認(rèn)清只有愛崗敬業(yè)、努力工作,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高,才能提高工資收入的道理,增強(qiáng)自我保護(hù)意識,我們對試點(diǎn)單位的工資集體協(xié)商工作派專人指導(dǎo),全程參與,先解決按時足額發(fā)放工資,工資標(biāo)準(zhǔn)按同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)測算,現(xiàn)金支付工資,職工方對此非常滿意。
三、存在問題
工資集體協(xié)商在前一段工作中取得一定成績,但也存在一些不容忽視的問題:一是部分領(lǐng)導(dǎo)不愿意和工會簽訂工資協(xié)議,一些經(jīng)營者認(rèn)為企業(yè)分配是自己說了算,不愿與職工代表進(jìn)行工資集體協(xié)商;二是工會干部和協(xié)商代表綜合素質(zhì)還不適應(yīng)工資集體協(xié)商的要求,這項工作全面推進(jìn)難度很大;三是工會主席不愿意也不敢和老板簽訂工資集體協(xié)議,認(rèn)為自己都是老板雇來的,不能真正替職工說話辦事。三是一部分職工不愿參與到工資集體協(xié)商工作中,選他當(dāng)協(xié)商代表,不敢當(dāng),害怕老板抄魷魚。
四、 下步打算
為使工資集體協(xié)商工作有序開展,我們今年計劃舉辦二期工資集體協(xié)商代表培訓(xùn)班,使工會主席、職工協(xié)商代表在協(xié)商前接受培訓(xùn),并逐步建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員談判隊伍,直接參與企業(yè)工資集體協(xié)商,推動工資集體協(xié)商工作健康發(fā)展。切實(shí)維護(hù)職工的切身利益,努力把我公司工資集體協(xié)商工作穩(wěn)步推進(jìn)。
工資集體協(xié)商主持詞篇十四
工資集體協(xié)商是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式,根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項,簽訂集體的書面協(xié)議。
包括:工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、工資支付辦法,變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責(zé)任、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。
1、遵守國家、地方有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章,兼顧國家、集體和個人三者利益的原則。
2、按勞分配為主并與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合原則。
3、職工工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長的原則。
4、公開、公平、公正的原則。
5、協(xié)商雙方平等的原則。
1、《勞動法》第三十三條。
2、《勞動合同法》第六條、第五十一條。
3、《工會法》第六條、第二十條。
4、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第三章,第二十六條至第三十三條。
1、工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。工資集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等,每方至少3人,并各確定1名首席代表。
2、職工方的工資集體協(xié)商代表由本單位工會選派,首席代表由本單位工會主席擔(dān)任。
用人單位一方的工資集體協(xié)商代表由用人單位法定代表人指派,首席代表由用人單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。
3、雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過三分之一。首席代表不得由非本單位人員擔(dān)任。
4、對職工方協(xié)商代表的保護(hù):
(1)用人單位不得以任何借口,對職工一方協(xié)商代表進(jìn)行打擊報復(fù)。
(2)職工方協(xié)商代表除個人嚴(yán)重過失外,用人單位不得與期解除勞動合同。勞動合同期滿的,應(yīng)自動延長至履行協(xié)商代表職責(zé)之時。
(二)做好協(xié)商準(zhǔn)備。
為保證工資集體協(xié)商工作的順利實(shí)施,應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備工作:
1、大力宣傳工資集體協(xié)商的重要意義,宣傳工資集體協(xié)商的基本知識和有關(guān)規(guī)定,提高廣大職工的認(rèn)知度,為開展工資集體協(xié)商奠定思想基礎(chǔ)。
2、熟悉相關(guān)法律法規(guī)。
認(rèn)真學(xué)習(xí)、了解與工資集體協(xié)商有關(guān)的法規(guī)、規(guī)章和制度,如《勞動法》《工會法》《勞動合同法》《工資集體協(xié)商試行辦法》等,為工資集體協(xié)商提供有力的法律支撐。
用事實(shí)和數(shù)據(jù)說話,搜集與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料,如當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)等。還應(yīng)搜集企業(yè)內(nèi)部的資料,如企業(yè)的勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益、財務(wù)狀況等。
(三)提出要約。
工資集體協(xié)商要約行動,是工資集體協(xié)商主體的任何一方依法就簽訂工資專項集體合同相關(guān)事宜,以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行工資集體協(xié)商要求的行為。
職工和企業(yè)任何一方均可提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的要求。工資集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書面的協(xié)商意向書,明確協(xié)商的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容等,另一方接到協(xié)商意向書后,應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)。
企業(yè)工會提出協(xié)商要約有困難的或在其他特殊情況下,其上級工會可依法代替基層工會向企業(yè)提出協(xié)商要約。
(四)正式協(xié)商。
協(xié)商是工資集體協(xié)商法定的、必經(jīng)的、關(guān)鍵的環(huán)節(jié),應(yīng)當(dāng)高度重視,認(rèn)真實(shí)施,建立規(guī)范有效的協(xié)商機(jī)制。
1、召開協(xié)商會議雙方應(yīng)本著互相尊重、相互理解、積極合作的原則,平等協(xié)商,求同存異,就商談事項充分交換意見,進(jìn)行充分討論,形成工資專項集體合同草案,由雙方首席代表簽字。
2、起草工資專項集體合同。工資專項集體合同的內(nèi)容要合法,要反映和體現(xiàn)企業(yè)的實(shí)際,不要照抄照搬,要有可操作性,概念要準(zhǔn)確、嚴(yán)謹(jǐn)。
(五)職工(代表)大會討論通過。
工資專項集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工(代表)大會討論通過,使職工了解合同內(nèi)容,便于職工監(jiān)督工資專項集體合同的履行,維護(hù)職工合法權(quán)益。
參加職工(代表)大會的代表有2/3以上出席會議方為有效,超過半數(shù)的職工或職工代表同意,工資專項集體合同草案方獲通過。
(六)首席代表簽字。
首席代表簽字是工資專項集體合同訂立過程中的一個必經(jīng)法律程序,不得輕視或不履行簽字手續(xù)。
工資專項集體合同簽訂后,應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi),由用人單位將文本一式四份報送勞動保障部門審查。同時企業(yè)工會報上一級工會備案。
報送材料:
1、用人單位營業(yè)執(zhí)照(復(fù)印件1份,驗原件);
2、雙方協(xié)商代表材料,首席代表基本情況。
4、職工代表大會或職工大會討論表決記錄(原件1份)。
5、集體合同(協(xié)議)一式四份(原件);
勞動保障部門對工資專項集體合同進(jìn)行合法審查。
工資專項集體合同生效后,協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi)將工資專項集體合同以適當(dāng)形式向本方全體人員公布。公布的形式一般包括:在本企業(yè)的廠務(wù)公開欄、內(nèi)部網(wǎng)上進(jìn)行公布、印發(fā)全體職工或其他形式。
工資集體協(xié)商主持詞篇十五
第一條:為逐步建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的工資分配制度,規(guī)范非公有經(jīng)濟(jì)單位工資集體協(xié)商工作,維護(hù)廣大職工合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國工會法》及國家、省、市有關(guān)工資法規(guī)、政策之規(guī)定。社區(qū)工會聯(lián)合會、企業(yè)職工代表與經(jīng)營單位法人代表通過集體協(xié)商達(dá)成本協(xié)議。
第二條:本協(xié)議經(jīng)職工代表大會討論通過后簽訂。
第三條:本協(xié)議生效后,對本社區(qū)區(qū)域(行業(yè))非公有經(jīng)濟(jì)單位和各單位的員工都具有約束力。本單位與員工個人訂立的勞動合同中,工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本協(xié)議。
第四條:社區(qū)區(qū)域非公有經(jīng)濟(jì)單位(行業(yè))工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)及支付辦法。
1.各單位按照按勞分配和按勞動要素分配原則,實(shí)行日工資制。在正常上班(按法定工作日)情況下,對員工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度,最低工資不包括加班、加點(diǎn)、各類補(bǔ)貼及國家規(guī)定的保險、福利待遇等。各單位根據(jù)經(jīng)營情況確定各自獎金。員工工資以貨幣形式按月發(fā)放。
2.平日延長工作時間的,按照不低于勞動者本人小時工資基數(shù)的150%支付。
3.休息日工作不能安排同等時間補(bǔ)休的,按照不低于勞動者本人日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的200%支付。
4.法定節(jié)假日工作的按照不低于勞動者本人日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的300%支付。
5.婚喪假、年休假和符合計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假,工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間依法享受特殊保護(hù)。
第五條:員工工資總體水平隨著經(jīng)營單位效益的增長而增長。工資比上年的增長幅度不低于8%,使員工實(shí)際工資水平每年有所提高。
第六條:員工工資扣除規(guī)定
因員工本人原因給經(jīng)營單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,單位可按勞動合同約定,由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失,但每月扣除部分不能超過本人當(dāng)月工資的20%??鄢蟮挠囝~,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定
1.單位要終止、中止解除勞動合同,員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.員工本人主動提出終止解除勞動合同或違反法律、法規(guī)或單位規(guī)章制度給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,按《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條:因履行本協(xié)議發(fā)生爭執(zhí)的,由雙方協(xié)商解決,不能協(xié)商解決的,可以向市、區(qū)勞動部門申請仲裁。
第九條:協(xié)議的時間和履行
1.本協(xié)議有效期為一年。即從年月日起至年月日止。
2.本協(xié)議到期前15天,雙方召開會議協(xié)商做好修訂、重訂工作,如雙方未提出修訂、重訂和終止意見,本協(xié)議今后一年仍然有效。
第十條:本協(xié)議一式三份,簽訂單位各執(zhí)一份,上級工會一份。第十一條:本協(xié)議從簽訂之日起生效,生效后十日內(nèi),雙方以適當(dāng)方式向全體員工公布。
協(xié)商單位:社區(qū)工會聯(lián)合會:
法人代表人簽字:工會主席簽字:
工資集體協(xié)商主持詞篇十六
第一條、為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變,建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長與制約機(jī)制,促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關(guān)工資政策、法規(guī),經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。
第二條、分配原則
1、各企業(yè)應(yīng)遵循“按勞分配,同工同酬”和“按勞動要素分配,效率優(yōu)先”的原則。
2、堅持職工實(shí)際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長的原則。
3、堅持公開、公平、公正的原則。
第三條、工資集體協(xié)商的范圍公司與工會就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。
第四條、分配制度和分配方式
1、職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補(bǔ)貼等。
2、本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障,在正常上班(按法定工作日)和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下,對職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度,上不封頂,并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營情況確定各自獎金金額。
3、獎金、津貼發(fā)放水平按勞動和工作質(zhì)量、勞動紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國家法規(guī)等考核認(rèn)定。
4、考核認(rèn)定由各企業(yè)負(fù)責(zé),簽約雙方參與民主審定,審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。
5、職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放,各企業(yè)可自定發(fā)放日,如遇節(jié)假日可以提前或順延。
獎金、津貼按月、半年、年度發(fā)放,發(fā)放時要有工資清單。
6、職工參加經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的社會活動,所占用的時間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和獎金補(bǔ)貼。
第五條、公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點(diǎn),原則上作調(diào)休處理,調(diào)休不完的',到年終一次性結(jié)算,按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資。
第六條婚喪假、年休假和符合計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假,工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條、員工工資扣除規(guī)定
1、職工工資應(yīng)當(dāng)按月按時發(fā)放,不得隨便克扣或無故施欠職工工資。
2、因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,企業(yè)可按勞動合同約定,由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失,但每月扣除部分不能超過勞動者當(dāng)月工資的%。
第八條、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定
1、企業(yè)要終止、中止解除勞動合同,職工的“生活補(bǔ)助費(fèi)”、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”按有關(guān)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。
其計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按每年工齡補(bǔ)償一個月工資,按勞動者本人履行正常勞動義務(wù)前十二個月的月平均工資計發(fā)。
2、職工本人主動提出中止解除勞動合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,不發(fā)任何補(bǔ)助費(fèi),還應(yīng)按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓(xùn)教育費(fèi)(憑培訓(xùn)發(fā)票上的費(fèi)用,按規(guī)定服務(wù)年限平均,賠償未到期年限的培訓(xùn)教育費(fèi))。
第九條、員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認(rèn)定為工傷的,享受工傷工資待遇,其標(biāo)準(zhǔn)按《__市企業(yè)職工工傷保險實(shí)施辦法》執(zhí)行。
第十條、增加職工工資應(yīng)掌握以下比例
1、職工工資總額的增長應(yīng)與公司上年實(shí)現(xiàn)的利稅,上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長相一致,二者之間的比例應(yīng)掌握在0.3~0.7:1左右為宜。
3、企業(yè)工資利稅率的水平應(yīng)與職工工資增長同比例,后者不能高于前者。
4、居民消費(fèi)價格指數(shù)是指職工工資增長的主要參考因素,應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐步提高的基礎(chǔ)上,使職工實(shí)際工資水平每年有所提高。
第十一條、增加員工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素1、勞動生產(chǎn)率;資產(chǎn)保值增值率;
3、人工成本水平;
4、經(jīng)濟(jì)效益情況;
5、企業(yè)資產(chǎn)負(fù)責(zé)表和損益表情況;
6、企業(yè)工資支付能力。
第十二條、協(xié)議的時間和履行協(xié)議有效期為三年,即從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、在有效期內(nèi),每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時間。
根據(jù)上年決算進(jìn)行認(rèn)真測算,確定本年度增長幅度、基數(shù)和增資時間,化解到部門、班組和個人。
3、協(xié)商、測算結(jié)果和增資基數(shù)細(xì)則,由協(xié)商小組成員向職工代表大會或職工大會報告。
4、協(xié)議到期到前天內(nèi),雙方應(yīng)召開會議協(xié)商,做好修訂、重訂工作,如雙方未提出修訂、重訂和終止意見,此協(xié)議今后三年仍然有效。
第十三條、協(xié)議的變更、解除和終止有下列情形之一的,可以變更或者解除終止本協(xié)議;
1、訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的;
2、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的;
4、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形;
5、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。
第十六條、在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭議,按集體合同爭議處理程序進(jìn)行。
第十七條、員工的勞保、福利、社會保險等規(guī)定按集體合同約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十八條、本協(xié)議一式份,簽訂單位各執(zhí)一份,報市總工會、市勞動局各一份。
第十九條、本協(xié)議從簽訂之日起生效。
公司公司工會法定代表人簽名: 工會簽名:
工資集體協(xié)商主持詞篇十七
為保持公司勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,促進(jìn)公司又好又快發(fā)展,自以來,公司工會按照上級工會的有關(guān)工作部署,積極開展工資集體協(xié)商工作,對切實(shí)保障職工的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用?,F(xiàn)將我公司工會開展工資集體協(xié)商情況匯報如下:
(一)民主選舉,依法產(chǎn)生協(xié)商代表。通過工會職工代表推薦產(chǎn)生職工方代表,并由工會主席擔(dān)任職工方的首席代表,公司法定代表人指派企業(yè)方代表,并委托1名管理人員擔(dān)任企業(yè)首席代表,依法產(chǎn)生工資集體協(xié)商代表。目前,行政方和工會方均為5名代表,人數(shù)對等。為了確保工資集體協(xié)商工作的有效開展,維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益,我公司協(xié)商代表除了企業(yè)法人與工會主席之外,還包括了來自辦公室、財務(wù)、項目建設(shè)、生產(chǎn)技術(shù)部門、生產(chǎn)一線等各條工作線上具有一定代表性的職工代表,妥善處理各方利益關(guān)系,切實(shí)保證職工的工資收入隨企業(yè)效益同步增長,充分調(diào)動職工的工作積極性和主動性,加快公司生產(chǎn)經(jīng)營的快速發(fā)展。
幅度和條件,提出調(diào)整職工工資的基本目標(biāo),明確規(guī)定工資支付辦法和時限及職工福利待遇。工會主動與公司行政方進(jìn)行充分的溝通,共同協(xié)商集體協(xié)商初步方案,達(dá)成一致意見后,作為簽訂工資集體協(xié)商的附件,為順利開展協(xié)商創(chuàng)造良好條件。組織召開規(guī)范的工資集體協(xié)商會議,形成有效的協(xié)商會議紀(jì)要和工資集體協(xié)議(草案),審議通過工資集體協(xié)議(草案)的全部內(nèi)容,由雙方首席代表簽訂工資集體協(xié)議,報平羅縣總工會審查后報平羅縣人力資源和社會保障局審核、備案后發(fā)生法律效力,并以廠務(wù)公開的形式向全體職工公布,為以后協(xié)議的履行提供保障。成立了合同履約檢查領(lǐng)導(dǎo)小組,監(jiān)督每年工資協(xié)議和集體合同的履約情況。
(三)把握重點(diǎn),確保集體協(xié)商取得實(shí)效。在開展工資集體協(xié)商工作時,公司工會始終堅持把企業(yè)基本工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配制度、職工年度平均工資水平及增長幅度、獎金分配形式、福利待遇等職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問題作為協(xié)商重點(diǎn),根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,把握協(xié)商雙方的利益平衡點(diǎn),在促進(jìn)公司效益增長的基礎(chǔ)上,逐步建立起正常的工資分配調(diào)整機(jī)制和增長機(jī)制,確保工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來實(shí)實(shí)在在的利益。
二、取得的實(shí)效。
(一)通過開展工資協(xié)商,職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的狀況明顯增長,并向一線職工傾斜20%以上,職工滿意率均達(dá)到95%以上;公司能夠按時足額支付職工工資,無故意拖欠、克扣或降低職工工資現(xiàn)象;職工福利待遇隨企業(yè)的效益較上一年度有所提高;公司沒有發(fā)生工資方面的投訴舉報及其他違背工資集體合同的行為。
(二)通過開展工資協(xié)商,使職工的利益得到有效維護(hù),調(diào)動了職工的積極性,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工的互利共贏?!豆べY協(xié)議》簽訂以來,公司職工工資水平平均每年增長10%以上,極大地維護(hù)了職工的合法權(quán)益,構(gòu)建了和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,調(diào)動了廣大職工的工作積極性和主動性,推進(jìn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展,達(dá)到了企業(yè)效益與職工利益的“雙贏”。
(三)通過開展工資協(xié)商,營造了多方關(guān)心、共同關(guān)注的良好氛圍,為更好地推進(jìn)工作創(chuàng)造了有利條件。一是在得到公司行政高度重視的同時,也得到職工的積極參與和廣泛關(guān)注;二是工會組織的作用得到有效發(fā)揮,在職工心中的地位得到進(jìn)一步提升,進(jìn)一步增強(qiáng)了工會組織的凝聚力。
三、存在的問題。
(一)工資集體協(xié)商的長效工作機(jī)制還有待于進(jìn)一步完善。隨著職工期望要求的不斷提高,需從突出協(xié)商重點(diǎn)、完善監(jiān)督檢查制度及提高協(xié)商水平等方面,進(jìn)一步健全完善公司工資集體協(xié)商長效機(jī)制,鞏固、發(fā)展和維護(hù)好企業(yè)與職工的現(xiàn)實(shí)和長遠(yuǎn)利益。
(二)工資集體協(xié)商的職工滿意度還有待于進(jìn)一步提高。
目前,職工對企業(yè)工資增長機(jī)制,工資收入水平逐年提高的滿意情況還與上級工會的標(biāo)準(zhǔn)有一定的距離,職工要求公司進(jìn)一步完善工資分配機(jī)制和增長機(jī)制的呼聲比較強(qiáng)烈。因此,公司工會需進(jìn)一步開拓協(xié)商工作思路,創(chuàng)新協(xié)商工作方法,努力提高職工的滿意度,為公司穩(wěn)定人才隊伍,維護(hù)和諧勞動關(guān)系奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。
四、下一步改進(jìn)措施。
開展工資集體協(xié)商工作以來,公司工會雖然取得了一定的成效,但對照上級工會的檢查標(biāo)準(zhǔn)和職工的期望要求,工會的工作水平還需要進(jìn)一步創(chuàng)新提高。為此,工會將全面總結(jié)經(jīng)驗,結(jié)合企業(yè)實(shí)際,每年有針對性地開展一次工資協(xié)商,確定每年有新的工資目標(biāo),并使職工工資每年有增長幅度,不斷提高協(xié)商的水平和實(shí)效,推動此項工作持續(xù)開展,建立工資協(xié)商的長效機(jī)制。
(二)注重質(zhì)量,不斷提高工資協(xié)商工作水平。
合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開展工資協(xié)商時,協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎金、福利等問題,努力提高協(xié)商的針對性和實(shí)效性,使工資協(xié)議書更具有可操作性。
工資集體協(xié)商主持詞篇十八
xx公司成立于20xx年3月,現(xiàn)有員工200余人。是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售醫(yī)藥中間體、精細(xì)化工等產(chǎn)品為一體的高新技術(shù)企業(yè)。主導(dǎo)產(chǎn)品有等。
我工會從20xx年開始,嚴(yán)格落實(shí)xx市委、市政府關(guān)于大力推行企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見,在市總工會的具體指導(dǎo)下,按照《工資集體協(xié)商流程指南》的要求,積極推行工資集體協(xié)商,建立了完善的工資集體協(xié)商運(yùn)行機(jī)制,促進(jìn)了企業(yè)的和諧穩(wěn)定和健康發(fā)展,先后被評為等榮譽(yù)稱號。現(xiàn)將我工會開展工資集體協(xié)商情況匯報如下:
一、主要做法:
1、營造氛圍,民主協(xié)商。
首先統(tǒng)一思想認(rèn)識。爭取公司領(lǐng)導(dǎo)支持;將我市文件精神以及國家、省市的相關(guān)政策及時傳達(dá),讓工會人員熟知。要求企業(yè)工會干部對于工資集體協(xié)商的政策依據(jù)以及各個流程環(huán)節(jié)清楚明白,同時還組織相關(guān)人員進(jìn)行學(xué)習(xí),統(tǒng)一思想,達(dá)成共識。
其次成立協(xié)商指導(dǎo)小組。專門成立了由工會主席任組長的工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)小組,并設(shè)立了1名宣傳員、2名指導(dǎo)員,具體負(fù)責(zé)對工資集體協(xié)商的宣傳和指導(dǎo)工作,為工資集體協(xié)商的順利開展提供組織保證。
三是加大宣傳力度。我們在廠務(wù)公開欄、各分廠報亭等設(shè)立了工資集體協(xié)商專欄,同時通過職工意見箱、網(wǎng)上留言、實(shí)地走訪等形式及時收集職工對于工資薪酬的意見,為工資集體協(xié)商的推行奠定了良好群眾基礎(chǔ)。
2、規(guī)范程序、合理操作。
依照《工資集體協(xié)商流程指南》開展工資集體協(xié)商,規(guī)范履行各個程序,保證了資集體協(xié)商的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。
第一、公開選舉協(xié)商代表。職工方通過每年底召開的職工代表大會投票選出7名職工代表,由工會主席任首席代表;企業(yè)行政方由法定代表人指定的7名代表組成,董事長任行政方首席代表。
第二,工會先行主動要約。依照市總工會、人社局、企業(yè)家協(xié)會《關(guān)于開展工資集體協(xié)商“百日要約行動”的通知》精神,我們堅持每年的10月中旬由工會主動向行政方提出工資集體協(xié)商要約。
第三、充分調(diào)查做好準(zhǔn)備。通過發(fā)放職工問卷調(diào)查、召開職工代表座談會、實(shí)地走訪等方式廣泛收集職工對工資集體協(xié)商的意見,確定協(xié)商重點(diǎn),及時與行政方溝通。
第四、合作共贏、正式協(xié)商。在協(xié)商過程中,我們堅持民主、平等、互利、共贏的原則,行政方與工會方協(xié)商,盡可能達(dá)成協(xié)議草案。對協(xié)商中有爭議的問題,相互體諒、合作共贏,最大程度上體現(xiàn)雙方共同利益。
第五、嚴(yán)格按程序?qū)徸h審查。工資集體協(xié)議書草案提交職工代表大會討論,由職代會三分之二以上多數(shù)審議通過,并提報人社部門審核備案,最后向全體職工公布。同時指定勞動爭議調(diào)解和勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會,負(fù)責(zé)對協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問題及時與行政方溝通。
(二)“八大”配套機(jī)制。
在這幾年的工作中我們深刻認(rèn)識到,僅單純的靠工資協(xié)商機(jī)制很難保證員工的積極性和創(chuàng)造性,影響到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,難以保障勞資雙方的利益,為保證工資集體協(xié)商機(jī)制的順利進(jìn)行,建立了完善的配套機(jī)制。
1、職工福利分配機(jī)制:今年福利發(fā)放在每季度、中秋、春節(jié)各發(fā)放一次,三八婦女節(jié)為女職工發(fā)放一次的基礎(chǔ)上,又相繼增加了清明、端午、高溫費(fèi)等福利項目。實(shí)行“住宿、就餐、洗澡、查體”培訓(xùn)全部免費(fèi)的福利制度。
2、分配調(diào)節(jié)機(jī)制:根據(jù)公司效益結(jié)合物價指數(shù),公司分階段為員工加薪,調(diào)節(jié)收入,去年2月、10月和今年2月份已先后三次為職工加薪,工資增幅達(dá)到17%以上。
3、健康體檢機(jī)制:公司每年組織一次全員健康、職業(yè)病查體,對特殊工種驚醒嚴(yán)格全面體檢。
4、幫扶機(jī)制:為解決員工的后顧之憂,公司每年都對困難職工進(jìn)行幫扶工作,是每一位員工不在魯源的團(tuán)隊中掉隊。
5、文化娛樂機(jī)制:公司每年五一“職工運(yùn)功會”;5月中旬在林海博覽園舉行員工拓展訓(xùn)練。十一組織旅游活動,每年舉行元旦、春節(jié)聯(lián)歡晚會。
6、生活補(bǔ)助機(jī)制:本年度為職工增加生活補(bǔ)助,每月每人增加50元。職工的生活標(biāo)準(zhǔn)已由150元每人每月增加到200元/人/月。職工的生活質(zhì)量得到了顯著提高。
7、住宿改善機(jī)制:為職工改善住宿條件:公司免費(fèi)住宿,并且今年為住宿員工更換了衣柜衣櫥;在宿舍統(tǒng)一安裝了無線w-lan上網(wǎng)設(shè)備,為員工工作和學(xué)習(xí)提供了諸多保障。
8、培訓(xùn)機(jī)制:每年組織職工進(jìn)行文化、職業(yè)、安全等方面的培訓(xùn)。公司每年都后組織“企業(yè)文化”、“法律知識”、“安全標(biāo)準(zhǔn)化”、“消防演練”、“現(xiàn)場管理”、“公司禮儀”等各方面的培訓(xùn),以提高員工的綜合素質(zhì)。
二、效果:
(一)取得的成效:
工資集體協(xié)商是企業(yè)和職工利益共享機(jī)制中的核心機(jī)制,職工和企業(yè)都從中受益,但最終的受益者還是企業(yè)本身。我們通過開展了3年的工資集體協(xié)商,充分體會到了職工受益為企業(yè)跨躍發(fā)展帶來的強(qiáng)勁動力。
一是通過工資協(xié)商機(jī)制的建立,營造了和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。我公司自從實(shí)行了工資協(xié)商機(jī)制,最具體的體現(xiàn)是人員流失率逐步下降,并且我公司現(xiàn)在根本不存在“招工難、用工荒”問題。
二是促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。通過開展工資集體協(xié)商,職工的經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)益得到了充分實(shí)現(xiàn),大大調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性,近年來公司各個層次先后提合理化建議100余條,為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的同時,也提高了員工的收入。
三是以人為本,營造了健康向上的企業(yè)文化。公司一直秉承“讓每一位員工無后顧之憂”的管理理念,工資集體協(xié)商體現(xiàn)了以人為本,職工工資每年增幅達(dá)到17%以上,各方面福利待遇也得到明顯提高。增強(qiáng)了公司的凝聚力和向心力。
四是通過工資集體協(xié)商增加的職工的工資收入,從根本上解決了職工的生活問題,在20xx年度職工滿意調(diào)查中,滿意率達(dá)到99%,由此員工的歸屬感可見一斑!
(二)推行過程中的阻力及存在的問題。
1、在推行工資集體協(xié)商中,一開始公司部分領(lǐng)導(dǎo)的重視不足,推行工作比較緩慢,但經(jīng)過市委市政府相關(guān)文件的學(xué)習(xí),公司領(lǐng)導(dǎo)開始重視工資集體協(xié)商;并且經(jīng)過這幾年的實(shí)踐公司確實(shí)從協(xié)商中受益,所以現(xiàn)在工資集體協(xié)商行政方十分重視!
2、在開始推行及推行過程中員工心理有畏懼心理,不敢和行政方談要求,提條件,但經(jīng)過工會宣傳員及指導(dǎo)員做思想工作、講政策,是它們打消顧慮,在爭取自己的利益的同時,與資方達(dá)到共贏!
3、工資集體協(xié)商的長效工作機(jī)制還有待于進(jìn)一步完善。隨著公司的快速發(fā)展和職工期望要求的不斷提高,需從突出協(xié)商重點(diǎn)、健全工資協(xié)商臺賬、完善監(jiān)督檢查制度以及提高協(xié)商水平等方面努力,進(jìn)一步健全完善公司工資集體協(xié)商長效機(jī)制,鞏固、發(fā)展和維護(hù)好企業(yè)與職工的現(xiàn)實(shí)和長遠(yuǎn)利益。
三、改進(jìn)措施。
認(rèn)真開展工資集體協(xié)商工作,推動此項工作持續(xù)開展,建立工資協(xié)商的長效機(jī)制。同時,牢固樹立“工資協(xié)商是一個長期的、漸進(jìn)的、動態(tài)的過程”這一意識,結(jié)合實(shí)際,每年有針對性地開展一次工資協(xié)商,合理確定協(xié)商重點(diǎn),做到每年有目標(biāo),每年有重點(diǎn),不斷提高協(xié)商的水平和實(shí)效。
2、注重質(zhì)量,不斷提高工資協(xié)商工作水平。一是提高協(xié)商方法和技巧。重點(diǎn)加強(qiáng)對公司職工代表協(xié)商方法和技巧的指導(dǎo)和培訓(xùn),結(jié)合實(shí)際,在協(xié)商中既要敢于談,又要善于談,有理有據(jù)地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求。二要合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開展工資協(xié)商時,協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎金、福利等問題,努力提高協(xié)商的針對性和實(shí)效性,使工資協(xié)議書更具有可操作性。
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們,雖然我們在工資集體協(xié)商方面做出了一些有益的嘗試,但與上級領(lǐng)導(dǎo)的要求、與其他兄弟企業(yè)相比還存在一定的差距,我們深知這項工作的復(fù)雜性和艱巨性,我們會按照工資集體協(xié)商的有關(guān)要求,繼續(xù)完善協(xié)商機(jī)制,不斷探索協(xié)商的有效形式,以工資集體協(xié)商促進(jìn)發(fā)展,以公司發(fā)展實(shí)現(xiàn)員工權(quán)益的最大化,將企業(yè)與員工的互利共贏提升到一個嶄新的高度。