2023年終止解除勞動合同證明書填寫(精選13篇)

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    合同是防止糾紛和爭議的重要手段,減少了合作風險。考慮到合同的可操作性和可變性,應當合理約定各方的權利和義務,在遵循法律的前提下兼顧各方的利益。合同的有效性和合規(guī)性將影響雙方的交易成果和合同權益。
    終止解除勞動合同證明書填寫篇一
    我單位于年月日與(身份證號:)在本單位工作崗位為,訂立的合同編號為,合同期限為的勞動合同,茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定,按下列第項規(guī)定予以(解除/終止)。
    二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定,解除勞動合同(關系)。
    三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定,解除勞動合同(關系);。
    四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定,解除勞動合同(關系);。
    五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定,解除勞動合同(關系);。
    六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定,終止勞動合同(關系);。
    七、因其它原因解除/終止勞動合同(關系):解除或(終止)。
    用人單位(章)。
    員工(簽名)。
    簽收時間:年月日。
    簽收時間:年月日。
    終止解除勞動合同證明書填寫篇二
    茲有本單位職工______________________________,性別___________,年齡_____________,住址________________________________。
    根據(jù)《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
    (用人單位蓋章)。
    _____年_____月。
    終止解除勞動合同證明書填寫篇三
    原因于_____年_____月_____日終止,其檔案及社會保險關系轉移手續(xù)于_____年_____月_____日轉移。
    特此證明。
    單位(蓋章):。
    _____年_____月_____日。
    (一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,一份交職工,一份放職工檔案。)。
    終止解除勞動合同證明書填寫篇四
    年齡_______,
    身份證號_______________,
    住址________________。勞動合同期限為________年____月____日至________年____月____日。因________________________________,根據(jù)《勞動法》第________條第________款第________項規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商,我單位支付其經(jīng)濟補償共計________元人民幣,工資發(fā)至________年____月份,特此證明。員工簽名:(用人單位蓋章)________年____月____日附:《勞動民法典》條款規(guī)定:
    第一條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。
    第二條有下列情形之—的,勞動者可以解除勞動合同:
    (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
    (二)未及時足額支付勞動報酬的;
    (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
    (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;
    (五)因本法。
    第二十六條。
    第一款。
    第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
    第三條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    (二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;
    (三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;
    (五)因本法。
    第二十六條。
    第一款。
    第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
    (六)被依法追究刑事責任的。
    第四條有下列情形之一的,用人單位提前____日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
    (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
    (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
    第五條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前____日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
    (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
    (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
    (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
    第六條有下列情形之一的,勞動合同即行終止:
    (一)勞動合同期限屆滿的';
    (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
    (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
    (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
    (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    終止解除勞動合同證明書填寫篇五
    我單位于年月日與(身份證號:)在本單位工作崗位為,訂立的合同編號為,合同期限為的'勞動合同,茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定,按下列第項規(guī)定予以(解除/終止)。
    一、符合《勞動合同法》第三十六條:經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,解除勞動合同(關系);
    二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定,解除勞動合同(關系)。
    三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定,解除勞動合同(關系);
    四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定,解除勞動合同(關系);
    五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定,解除勞動合同(關系);
    六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定,終止勞動合同(關系);
    七、因其它原因解除/終止勞動合同(關系):
    用人單位(章)員工(簽名)。
    簽收時間:年月日簽收時間:年月日。
    注:
    1、此證明書壹式貳份,單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。
    2、附《勞動合同法》相關法律條款。
    終止解除勞動合同證明書填寫篇六
    甲方:
    乙方:
    甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商達成一致簽訂本協(xié)議,協(xié)議內容如下:
    1、自年月日起,解除雙方簽訂的勞動合同,(乙方工資結算至年月日。)原雙方所簽訂的勞動合同自動無效,雙方的權利義務隨之終止,雙方均不再為對方承擔或履行任何責任與義務。
    2、乙方需在離職時,妥善處理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續(xù),甲方在乙方辦完離職手續(xù)十天內付清其所有款項,經(jīng)雙方協(xié)商,甲方支付乙方經(jīng)濟補償金元,大寫人民幣元。
    3、乙方離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
    4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進行保密,不得泄露給任何第三方。
    5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。
    6、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有內容,雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
    此協(xié)議書一式二份,都具有同等法律效力,甲乙雙方各持一份,本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效。
    甲方:
    乙方:
    終止解除勞動合同證明書填寫篇七
    解除/終止勞動合同(關系)證明書編號:
    我單位于__________年__________月__________日與__________(身份證號:__________)在本單位工作崗位為__________,訂立的'合同編號為__________,合同期限為__________的勞動合同,茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定,按下列第__________項規(guī)定予以__________(解除/終止)。
    一、符合《勞動合同法》第三十六條:經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,解除勞動合同(關系);
    二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定,解除勞動合同(關系)
    三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定,解除勞動合同(關系);
    四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定,解除勞動合同(關系);
    五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定,解除勞動合同(關系);
    六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定,終止勞動合同(關系);
    七、因其它原因解除/終止勞動合同(關系):
    用人單位(章)__________員工(簽名)
    注:
    1、此證明書壹式貳份,單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。
    2、附《勞動合同法》相關法律條款。
    終止解除勞動合同證明書填寫篇八
    茲有本單位職工_____,性別__,年齡___,工作崗位_____,在本單位。
    的工作年限__,現(xiàn)住址______________。
    _年,從___年__月___日至___年___月___日止(或________。
    ______)。
    因_______。
    _________________,根據(jù)《勞動合同法》第___條第___款第__。
    __項規(guī)定,本單位解除。
    動合同。
    因_______。
    _________________,根據(jù)《勞動合同法》第___條第___款第__。
    __規(guī)定,該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止。
    合同的日期為___年__月___日。
    該職工本單位工作。
    _____。
    (用人單位蓋章)勞動者簽名(蓋章)。
    年月日年月日。
    與該職工的勞。
    終止解除勞動合同證明書填寫篇九
    茲有劉春梅同事,性別:女年齡:32于20______年___月___日被我單位錄用,從事工作。20______年2月1日因個人原因自動離職終止(解除)合同,特此證明。
    合同鑒證編號:
    單位(蓋章)。
    20______年___月___日。
    終止解除勞動合同證明書填寫篇十
    甲方(用人單位):
    乙方(勞動者):
    身份證號碼:
    甲、乙雙方于年月日簽訂的勞動合同,現(xiàn)乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞動合同,甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動合同的有關事項達成如下合同。
    1、雙方一致同意于年月日解除勞動合同,雙方的勞動權利義務終止;。
    3、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止;。
    9、本合同經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本合同一式二份,甲、乙雙方各一份,
    甲方:__________________。
    乙方:__________________。
    ________年_____月_____日。
    ________年_____月_____日。
    終止解除勞動合同證明書填寫篇十一
    同的證明。
    ________同志,于年月日進入本單位。最后一期勞動合同由年月。
    日至年月日?,F(xiàn)因依據(jù)《中華人民。
    共和國勞動合同法》條款,自年月日起與同志勞動合同。
    如對本決定有異議,
    可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    單位蓋章。
    《中華人民共和國勞動合同法》部分條款選摘第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可。
    第三十七條勞動。
    者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通。
    第三十九條勞動。
    者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
    (一)在試用期間。
    被證明不符合錄用條件的;
    (二)嚴重違反用。
    人單位的規(guī)章制度的;
    (三)嚴重失職,
    營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
    (四)勞動者同時。
    與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提。
    出,拒不改正的;
    (五)因本法第二。
    十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
    (六)被依法追究。
    刑事責任的。
    第四十條有下列。
    情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工。
    (一)勞動者患病。
    或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的。
    工作的;
    (二)勞動者不能。
    勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
    立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,
    未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
    第四十一條有下。
    列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上。
    的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減。
    人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
    (一)依照企業(yè)破。
    產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
    (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)。
    生嚴重困難的;
    (三)企業(yè)轉產(chǎn)、
    重大技術革新或者經(jīng)營方式調整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
    (四)其他因勞動。
    合同訂立時所依據(jù)的`客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
    第四十四條有下。
    滿的;
    (二)勞動者開始。
    依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
    (三)勞動者死亡,
    或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
    (四)用人單位被。
    依法宣告破產(chǎn)的;
    (五)用人單位被。
    吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
    (六)法律、行政。
    法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    終止解除勞動合同證明書填寫篇十二
    編號:
    因
    依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第條項之規(guī)定和勞動合同第條項之約定,雙方于年月日簽訂的'年月日起至年月日止或的勞動合同于年月日解除(終止)。乙方解除(終止)勞動合同前的工作崗位為,在甲方工作年限為。解除(終止)勞動合同的經(jīng)濟補償金甲方按月支付乙方,計人民幣元。
    甲方(用人單位)乙方(勞動者)。
    蓋章:簽章:
    法定代表人(委托代理人)。
    簽章:
    勞動用工登記機關蓋章:
    勞動用工登記日期:
    云南省人力資源和社會保障廳印制。
    終止解除勞動合同證明書填寫篇十三
    勞動合同類型為,(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同),工作崗位為,勞動合同起止時間為年月日至年月日,本單位實際工作年限起于年月日,共年個月。因(1)勞動合同期限屆滿,(2),根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項規(guī)定,本單位于年月日終止(解除)與該職工的勞動合同。
    用人單位蓋章。
    注:本證明書一式四份,原合同雙方當事人、失業(yè)保險機構、社保經(jīng)辦機構各一份。