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員工請假管理制度心得篇一
為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。
本規(guī)定適用于工廠所有員工（包括試用期內員工）。
工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。
員工請假應填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務代理人和主管領導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。
員工請假類別及規(guī)定累計時間。
員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的，可以申請事假。
申請事假須提前填寫《請假單》，經部門主管及管理部批準后方為有效。
事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。
員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。
當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。
員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。
病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月（含門診期間的病假）。
由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經工廠領導批準酌情處理。
病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
符合國家有關法律，并已辦理結婚登記手續(xù)，可準予7天婚假。
請婚假應提前15天申請，并附《結婚證》復印件。
婚假含節(jié)假日。
婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。
員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。
慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級（或居委會等）以上有關單位出據的員工與死者關系的證明。
女性員工符合國家法規(guī)政策的，可請生育產假90天（其中產前休息15天，產后75天），請產假不扣工資。
如所請產假超過時間的，經工廠部門經理簽準的'可視同病假，不得超過30天，并按實際天數(shù)扣除工資，但不計入病假累計天數(shù)。
員工在工作時間內，因公受傷，經醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。
經縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。
員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。
凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。
員工申請調休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。
年累計調休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理。
請假1天以內的，由部門主管簽準，否則視為曠工；
請假1~3天（含3天）的，須部門經理簽準，否則不予承認，視為曠工；
請假3天以上的，須部門經理審核，副總經理批準，否則視為曠工；
員工請假由部門主管或副總經理簽準后，送行政科備案；
部門經理級員工由副總經理簽準，送行政科備案；
急病或臨時重大事項，不能事先親自辦理的，事后應補辦手續(xù)。
員工請假，應事先填寫《請假單》并附有關證明，根據假期核準權限呈請部門主管批準。
因特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在假后上班當天補辦請假核準手續(xù)，否則，做曠工處理。
超過請假期限逾期未回的，應使用電話向直屬主管申請，上班當天補辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。
請假所需提供之證件，必須真實。如持假證明，將作嚴重違紀行為處理。
本規(guī)定的解釋權在行政科。
本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。
附件：
1、《請假單》
員工請假管理制度心得篇二
1、公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、年假、探親假。
2、員工請假應事先辦理請假手續(xù)，安排好職
務代理人。填寫《員工請假卡》，同時附帶與所請假別相對應的證明文件和材料，依規(guī)定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。
3、如因緊急情況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無法事先辦理請假手續(xù)的，應于休假第一天用電話或委托他人向有權批假的領導請假，并于假后上班的兩個工作日內補辦手續(xù)。連續(xù)請假者須依累計之請假天數(shù)按核決權限由有權限批假的領導核決。請假核決權限表見附件。
4、員工未經請假而擅離崗位或未經核準續(xù)假而不到職者，除因臨時發(fā)生疾病或其他重大事故，經查明屬實并經權限領導核準者外，均以曠工論處。
5、員工全年請假日數(shù)的計算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計算。請假日數(shù)超過各種假別最高規(guī)定日數(shù)的，須呈報事由說明，核準后實施。
6、請假天數(shù)可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績。
7、員工在同一年度內請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。
8、所有假期請假期間的假日(星期日及國家法定假期)包括計算。享受以上所有假期時不予享受當月全勤獎、請假當日午餐補貼。
員工請假管理制度心得篇三
1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫出書面申請,由部門負責人簽字后,報人事行政部;部門經理因事請假需書面申請,由分管領導簽字后,報人事行政部。來不及請假,應電話通知,經同意后方可請假,事后立即補辦請假手續(xù)。
2、員工請假,返回工作崗位時,必須到人事部銷假,否則人事部將按曠工或自動離職處理。
3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
1、員工上班時因病需接受治療,應先得到部門經理批準,并按請假時間計扣工資。
2、員工請3天以上病假須開具縣(區(qū))級以上證明,經人事行部審核批準方能有效。
3、員工因突發(fā)性疾病或病重無法上班,應在24小時內用電話通知部門經理或人事行政部,事后補辦請假手續(xù)。
4、員工因病(工傷、產假除外)不能工作達一個月以上者,公司有權進行處理并解除勞動合同。
5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
1、工傷是指員工在工作時間、工作場所,非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后,員工必須按有關程序迅速上報公司人事行政部,經公司認定后,方可作為工傷。
2、工傷假期內員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費用及撫恤標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動節(jié)(3天)、國慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日;員工如遇當值,可安排在假期結束后一月內補休或以加班計算。
遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準員工享受5天吊唁假;假期內公司支付定額工資,不報并旅費,同時人事行政部有權要求員工出示與死者關系的證明,謊報者將予以嚴肅處理。
員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長假期為10天,同時員工享受定額工資。
公司正式員工申請分娩假時須呈交醫(yī)院證明書,經公司核準后,按有關規(guī)定享受分娩假(假期內支付定額工資)。
員工請假管理制度心得篇四
1、員工因事確需本人處理，兩天以上事假須提前寫出書面申請，由部門負責人簽字后，報人事行政部；部門經理因事請假需書面申請，由分管領導簽字后，報人事行政部。來不及請假，應電話通知，經同意后方可請假，事后立即補辦請假手續(xù)。
2、員工請假，返回工作崗位時，必須到人事部銷假，否則人事部將按曠工或自動離職處理。
3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
1、員工上班時因病需接受治療，應先得到部門經理批準，并按請假時間計扣工資。
2、員工請3天以上病假須開具縣（區(qū)）級以上證明，經人事行部審核批準方能有效。
3、員工因突發(fā)性疾病或病重無法上班，應在24小時內用電話通知部門經理或人事行政部，事后補辦請假手續(xù)。
4、員工因?。üa假除外）不能工作達一個月以上者，公司有權進行處理并解除勞動合同。
5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
1、工傷是指員工在工作時間、工作場所，非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后，員工必須按有關程序迅速上報公司人事行政部，經公司認定后，方可作為工傷。
2、工傷假期內員工享受定額工資，因工受傷、致殘或死亡的，治療費用及撫恤標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
國家法定假日包括：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、五一勞動節(jié)（3天）、國慶節(jié)（3天）和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日；員工如遇當值，可安排在假期結束后一月內補休或以加班計算。
遇正式員工直系親屬（配偶、父母、子女、）辭世，公司批準員工享受5天吊唁假；假期內公司支付定額工資，不報并旅費，同時人事行政部有權要求員工出示與死者關系的證明，謊報者將予以嚴肅處理。
員工婚假定為7天，如男女雙方晚婚（男方25歲，女方23歲）可延長假期為10天，同時員工享受定額工資。
公司正式員工申請分娩假時須呈交醫(yī)院證明書，經公司核準后，按有關規(guī)定享受分娩假（假期內支付定額工資）。
員工請假管理制度心得篇五
1、病假xx個月及其以下者,職級工資及津補貼不受影響。其中:病假xx個月及其以上者,崗位工資、短途差旅補貼全部扣發(fā);病假xx個月以下者,日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/xx天×xx。
2、連續(xù)(或當年累計)病假xx個月以上者,從第xx個月起工資按省人事廳文件執(zhí)行。
3、病假期間績效工資全部扣發(fā)。
1、一年當中,事假累計在xx天以內的,職級工資及津補貼不受影響,崗位工資及短途差旅補貼每日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/xx天。
2、超過xx天(含xx天)每日扣款額=(職級工資崗位工資短途差旅補貼)/xx天。
3、事假期間的績效工資全部扣發(fā)。
女職工產前、產后、流產和假期及男職工護理假,按工銀云營(xx)xx號文件規(guī)定執(zhí)行。產假期間(包括計劃生育手術休假),職級工資、崗位工資及津補貼不受影響,績效工資全部扣發(fā)。
除扣發(fā)績效工資外,其他工資一律照發(fā)。
1、xx天以內除扣發(fā)績效工資外,其他工資照發(fā)。
3、同時,如涉及報銷規(guī)定額度路費者,停發(fā)1個月短途差旅補貼。
曠工期間按工作日扣發(fā)工資,并懲罰性扣款,按實有曠工天數(shù),每日扣款xx元執(zhí)行,同時,曠工xx天,一月不得參加績效考評,以此類推,曠工xx天以上(含),將按xx條有關規(guī)定給予處理。
遲到xx分鐘以內,每分鐘扣款xx元。
遲到xx分鐘以上作曠工處理。
經常遲到,按《xx解除違規(guī)違紀員工勞動合同》的規(guī)定執(zhí)行。
員工請假管理制度心得篇六
一、凡我校教職員工，均應堅守工作崗位，努力工作，決不能擅離職守，有事有病的教職工必須在上班前持請假條辦理請假手續(xù)，假期滿后到校辦公室銷假，否則以曠工、曠課論。
二、假期種類和期限
1、病假。因病不能堅持工作，必須請假治療或休息的教職工可給病假，一天以上五天以內者須有醫(yī)療證明，教學人員上級上報分管校長批準假交校辦公室備案，其他員工由各處主任批準。
2、事假。教職員工確有重要事情，必須請假者，可給事假，但要嚴格控制（一般不得超過三天），上天以上三天以內教學人員上級分管校長批準假條交校辦公室備案，其他員工由各處主任批準備案十五天至一個月以上者，需學校行政會通過。
3、婚假。以區(qū)教育局文件精神實行。
4、喪假。教職工直系親屬病故，可給喪假三天，旁親一天，不扣工資。
5、產假。女教師工產假可按國家規(guī)定執(zhí)行。
三、關于出勤方面的處理意見
學校一切工作員，都應是學校學生的表率，要嚴格遵守勞動紀律。凡不請假離校和請假逾期又不辦理銷假手續(xù)者以曠工論處。曠工扣發(fā)工資辦法：
1、曠工1天扣100元，并扣發(fā)期末出勤獎勵工資，并給予校內警告處分，3天以上學校解聘。
2、曠課1節(jié)扣50元，未經請假不參加活動、會議作曠課處理（不足1節(jié)按1節(jié)課計算），因個人原因請假不參加會議、活動，每次扣10元。
3、上班、開會遲到、早退，每次扣10元，累計三次遲到，早退或溜崗1次視為曠課1節(jié)。
4、全期無病、事假、遲到、早退現(xiàn)象，視為全勤，教學人員發(fā)全勤獎200元，其他員工100元。
5、教學人員病假（憑病假條）每天扣20元，（每月調課后半天看病不扣工資）5天以上不享受服務工資（不含5天），病假累計一個月不享受結構工資中的浮動工資及本月學校規(guī)定的全部福利，只享受本人原有的基本工資70%，一個月至三個月隊不享受浮動工資及全部福利外，只享受本人原有的基本工資的50%三個月以上，浮動工資，基本工資及福利均不享受，以上情況均不得參加學校評優(yōu)及續(xù)聘。其他員工病假每天按崗位工資加服務工資除以每月工作日扣除。
6、事假每天扣30元（每月調課后半天事假不扣），3天以上不享受當月服務工資（不含3天）。事假一個月以上自行解聘。其他員工事假每天按崗位工資加服務工資除以每月工作日扣除。
7、教學人員全期事假1天以上或3天以內，病假1天以上或5天以內，發(fā)出勤良好獎100元，其他員工事假每天按崗位工資加服務工資除以每月工作日扣除。
8、全期病、事假超過第4條，全期全勤獎全部扣除。
9、離職學習（非公派）長期病休和長期請假人員按條例第5條執(zhí)行。
10、事假、病假、曠工應記入教職員工的業(yè)務檔案，作為評估教職工工作的依據之一。
員工請假管理制度心得篇七
員工請事假、病假及其它各類假，均應事先請假，事后銷假。
1.病假
病假年累計不得超過30天，住院者以6個月為限。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經總經理特別批準的不在此限。特準病假以一年為限(工傷除外)。
病假必須在上班前15分鐘至上班15分鐘內報批，事后憑病歷或醫(yī)院開具的病假條補辦病假手續(xù)。
病假每日工資的支付標準：工齡不滿2年者，為本人每日工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人每日工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人每日工資80%。勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》進一步規(guī)定，病假工資或疾病救濟費按有關規(guī)定支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2.事假
事假原則上一年不得超過7天(外地員工的路途時間不計在內)，續(xù)假不得超過3天。臨時發(fā)生意外等不可抗力因素經核實者除外。
員工請假必須提前一天(關鍵崗位須提前一周)填寫“請假單”向部門經理申請，經批準后到人力資源部備案后方可離開公司，未辦理請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。
事假期間，工資不予計發(fā)。
公司規(guī)定休假的種類有：法定節(jié)假日、探親假、婚、喪、產假。
1.法定節(jié)假日：
元旦，放假1天(1月1日) ，春節(jié)，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)，清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日) ，勞動節(jié)，放假1天(5月1日) ，端午節(jié)，放假1天(農歷端午當日)，中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當日)，國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。法定節(jié)假日安排勞動者工作，并不能安排調休的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2.探親假
享受條件：在公司工作滿一年以上且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日及集中休假期間與之團聚的員工享受探親假。
假期規(guī)定：
(1)已婚員工每年享受一次探望配偶假，假期為30天;
(2)未婚員工每年享受一次探望父母假，假期為20天;
(3)已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天;
(4)路途時間另計。
3.婚假：
(1)員工達到法定年齡結婚，享受3天婚假;
(2)員工如屬晚婚(男滿25周歲，女滿23周歲)，根據本地區(qū)的《人口與計劃生育規(guī)定》享受15天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。
4.喪假 員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者，給予3天喪假;旁系親屬(雙方外祖父母、祖父母)去世者，給予喪假1天。路途時間另計。
5.產假
(1)女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天產假。
(2)晚育者可享受105天產假;難產或剖腹產者可享受105天產假;多胞胎生育者在90天的基礎上，每胎多加15天的產假。
(3)男員工享受7天的護理假。
(4)有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用，路途時間另計。
(5)女員工懷孕不滿4個月流產者，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上的流產者，給予42天的產假。
員工請假管理制度心得篇八
尊敬的領導：
我是xx部門的xx，因近日氣溫突降，不慎感染風寒，時而伴有咳嗽。本人不想在上點心，上菜時忍不住咳嗽幾聲，這樣細菌很容易傳染，顧客也反感。為了酒店的形象，不宜上崗，還望公司體諒。特請病假七天，以做休養(yǎng)。
申請人：
日期：
員工請假管理制度心得篇九
一、目的：為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工。
一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報行政部人事組備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、超假期應及時通告請示有關領導審批。
四、假滿回公司銷假，通報行政部人事組，并交接工作。
一、公司請假標準見下：
(一)事假：除規(guī)定休息外按本人當日工資標準扣除;。
(七)礦工一天扣除當日工資并罰款100元。
一、事先因特殊情況的確無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門經理報知，并于事后3天內補辦手續(xù);否則以曠工論處。
二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，連續(xù)曠工超過3天者按自動離職論處，扣發(fā)當月工資。
三、假期的核準權限如下：
(一)主管級以下人員，假期三天內由部門經理核準，三天以上由部門經理審批，并報分管行政人事的副總經理或總經理核準，送行政部人事組備案。
(二)主管級人員，假期三天內由部門經理審批，并報分管行政人事的副總經理或總經理核準，送行政部人事組備案。
(三)經理級以上管理人員請假由分管行政人事的副總經理或總經理核準，送行政部人事組備案。
四、請假以小時為最小單位。
五、員工的病事假不得以加班抵充。
六、公司主管級以上職員請假，均須在行政部備案，并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。
七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
八、本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行(20__年3月1日)，解釋權由河南申通實業(yè)有限公司行政部。
員工請假管理制度心得篇十
第一條 為使員工請休假有所依據，保障工作紀律的嚴肅性，特制定本制度。
第二條 本制度適用于醫(yī)院全體員工。
第三條 員工依法享有國家法定休假日(三八婦女節(jié)、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、十一國慶節(jié)、元旦、春節(jié)等)和每周工作休假日1天。醫(yī)院可根據工作需要與其它工作日期調換，試用期員工每兩周休息1天。 第四條 員工假期分為以下六種，即：
1、 事假：如因事必須本人親自處理而請假，則應提前1天申請，注明事由和起止日期，科室安排好工作后方能休假，事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事件，則應于3日內出具證明并提出申請，經直接上級或人力資源部核實后方準予補假，事假每次不得超過3天，合并調休不得超過7天，請事假全年累計不得超過30天，事假期間無工資。
2、 病假：員工因病請假，須持相關檢查結果和診斷證明并經醫(yī)務部主任在請假條上簽字確認，病假期間工資按員工手冊規(guī)定發(fā)放。
3、 婚假：因員工本人結婚需持《結婚證》等證明辦理請假手續(xù)，可享有國家規(guī)定的假期，婚假必須提前一個月申請經主管部門簽字，將申請表交人力資源部，試用期員工不享受帶薪婚假。
4、 喪假：員工因直系親屬喪亡，可享有連續(xù)3個工作日帶薪假期，外地員工有往返日1天假。
5、 公假：員工因履行出庭作證等法定義務、政府指令必須參加的會議或活動、醫(yī)院派遣參加的會議而休假視為出勤，但仍需提前辦理請假手續(xù)并經核準后方為有效。
6、 產假：按國家和當?shù)卣鄳咭?guī)定執(zhí)行。
第五條 請假程序及假期核準權限
1、 員工請假均需填寫〈請假單〉;
3、員工凡請病假者，均需醫(yī)務部主任在〈請假單〉上簽字確認，方視為病假;
4、員工請假首先向所在科室(部門)負責人申請，經部門主任和院長批準后方可休假;
5、醫(yī)生、醫(yī)技人員請假除向所在科室主任申請外，必須報醫(yī)務部主任審核或審批。
8、所有人員經批準的〈請假單〉均需報人力資源部備案、備查，否則不予計發(fā)因此缺勤的工資。
第六條 員工請假除因病不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外，均應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處。
第七條 員工請假期屆滿行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準而不到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。
第八條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。
第九條 請假者必須將經辦事務交待給其他員工;若請假者為科室(部門)的負責人，則必須指定或有限范圍授權給本部門人員，由其代行職責，并在〈請假單〉上注明受權人的姓名。 第十條 本制度解釋與修改權歸人力資源部。
第十一條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
員工請假管理制度心得篇十一
5.2、早退：員工于規(guī)定下班時間提前離崗則視為早退;。
9、員工連續(xù)曠工三日或者三個月內非連續(xù)曠工達五日，公司將視為該員工自動離職。
10、員工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間查過三十天，公司將予以除名。
二、加班。
2、上級臨時交辦工作，并且需要非工作時間立即完成，則屬于加班范疇;。
4、員工加班，均屬于非工作時間，及假期時間加班，按小時計算工資;。
5、加班必須是員工自愿，嚴禁強迫或變相強迫員工加班;。
6、加班必須有實際之工作產出(包括實質產品產出或腦力產出);。
8、加班費用支付標準遵循國家勞動部門制定的法定標準;。
9、員工自愿參加訓練課程或公眾性活動、集會、會議、義務勞動等，均不屬于加班;。
三、調休。
1、有周六周日加班(整時數(shù))的，可申請調休;。
2、調休以正常上班計薪，不計加班費;。
3、生產線員工調休由公司根據生產情況進行安排;。
4、當年度未修完的調休，可在次年三月底前修完;。
四、帶薪年休假。
1、在公司連續(xù)工作滿一年以上員工，可依據員工年休假規(guī)定，享有年休假，年。
2.1、年休假安排以工作、生產力不受影響為前提;。
2.2、年休假為有薪假期，員工休假期間視為正常工作日計發(fā)工資。
2.3、公司可視生產、工作需要，安排員工休年休假;。
2.4、當年度未休完之年休假，可在次年三月底前休完;。
2.6、因個人原因未休假之天數(shù)，視為自動放棄，不予補薪;。
3、有以下情形之一者，當年不享受年休假：
3.1、連續(xù)工作滿一年，不滿十年，當年度請病假累計超過一個月者;。
3.2、當年度因個人原因，請假缺勤20天(含)以上者;。
五、請假。
六、病假。
1、病假必須有正規(guī)醫(yī)院開具的有效病假證明;。
3、其他病假情況，公司保留解釋的權利;。
七、事假。
1、事假是指處理私人事務請假;。
2、連續(xù)請假3天以上者，需要提前3天申請;。
3、連續(xù)請假5天以上一周以下者，需要提前一周申請;。
4、事假請假一年累計不得超過15天;。
八、喪假。
1、員工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，員工可以請喪假料理喪事。
2、請喪假必須提供親屬死亡證明(可事后補辦);。
3、喪假不得超過7天，且需一次性休完;。
九、婚假。
1、結婚登記一年內，可以申請休婚假;。
2、婚假必須提前一周申請，并提供結婚證原件(復印件存檔);。
3、按照法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可以享受3天婚嫁;。
5、婚嫁包含公休假和法定假;。
6、婚嫁需一次性修完;。
7、產假休假規(guī)定根據地方政府政策規(guī)定進行休假;。
8、產假必須符合國家及地方政府“計劃生育政策”;。
9、休產假須提供醫(yī)院證明;。
10、產假包含公休日、法定假日;。
11、產假需一次休完;。
12、女職工正常生育的產假為98天;對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天;難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天。產假期間員工工資正常發(fā)放;3-6個月內的延長產假，須經總經理批準。任何員工休產假最長不得超過6個月。
13、女員工產前檢查可享受累計10天的孕期體檢假，根據實際發(fā)生天數(shù)從產假天數(shù)中核減。
14、女員工初婚懷孕不滿4個月流產的，根據醫(yī)院證明給產假15天;懷孕不滿4個月引產的，根據醫(yī)院證明，給假30天;懷孕4個月以上流產的，根據醫(yī)院證明，給假42天。
15、凡不符合國家計劃生育規(guī)定情況的，一律按照事假處理，所有費用自理。
16、產假期間遇有法定節(jié)假日，不得重復計算假期。產假不應與其它公休假、年假連休，如確有特殊需要，員工須向部門經理提出申請，由部門經理與人力資源部門協(xié)調，報總經理批準后方可休假。
十、哺乳假。
1、有不滿1周歲嬰兒的女員工，在每班勞動時間內給與其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每天哺乳時間不可合并使用。
2、哺乳期間超過以上規(guī)定的，單位外往返時間不計入哺乳假，可按照本人出勤記錄記入公休或事假。
十一、其他。
1、婚假、產假、喪假的福利規(guī)定不適用于試用期員工。
2、除上述各類假期外，員工有特殊情況需要申請休假的，要事先經上級領導和公司總經理批準，此類假期的薪酬發(fā)放由總經理決定，書面通知人力資源部門。
以上所有假期除有特別說明外，所指天數(shù)均為日歷月，不得按實際工作日計算。除國家法定假日外，所有員工均須按規(guī)定提前取得公司有關領導簽字同意后方可休假，否則按曠工論處。
本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，解釋權歸公司人力資源部。
人力資源部。
20__年1月30日。
員工請假管理制度心得篇十二
第一條為規(guī)范請假管理，依據國家相關政策規(guī)定，特制定本制度。
第二條本制度適用范圍：公司所有員工。
第三條本制度的請假種類為：病假、事假、婚假、喪假、產假、哺乳假、計劃生育假。
第四條員工請假，首先填寫《員工請休假申請表》，按程序批準，并將批準后的《員工請休假申請表》交所在考勤員后，方可休假。請假未批準而離開工作崗位，按曠工處理。員工銷假，應辦理銷假手續(xù)，病假（30天以上）銷假憑醫(yī)保定點醫(yī)院出具的出院或康復證明。
第五條請假批準程序
（一）普通員工
請假天數(shù)批準程序
1—4天由部門負責人批準
5—8天由部門負責人審核，公司主管領導批準
8天以上由部門負責人和公司主管領導審批，公司總經理批準。
（二）中層管理人員
請假天數(shù)批準程序
1—4天由公司主管領導批準
5天以上由公司主管領導審批，公司總經理批準。
（三）公司高管人員
副總經理、總經理助理請假由總經理批準，總經理請假由董事長批準。
第六條員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，憑醫(yī)保定點醫(yī)院的診斷證明休假。如發(fā)生急診，不受指定醫(yī)院限制，但急診病假不得超過3天，并且不可連續(xù)發(fā)生。
第七條員工因病住院治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內，工資標準為：3個月以內（包括3個月）發(fā)放當月本人工資的50%，3個月以上1年以內（包括1年）發(fā)放當月本人工資的30%，一年以上發(fā)放疾病救濟金。
第八條員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司可以依法解除勞動合同。
第九條員工因私事請假，原則上每次不得超過30天，年累計不得超過60天。
第十條必須在《員工請休假申請表》注明請假具體原因。
第十一條事假期間不發(fā)工資。
第十二條符合法律結婚年齡的員工結婚，給予婚假3天。
第十三條符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚登記）除3天婚假外，在結婚當年可享受晚婚假15天。
第十四條進入本公司后結婚的員工可以享受婚假，婚假必須自結婚登記日起6個月內休完。辦理請假手續(xù)時應提供結婚證書復印件并出示原件。
第十五條員工的父母（養(yǎng)父母、繼父母）、配偶或子女死亡可以享受假期5天，（外）祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。
第十六條員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間，另行給予路程假。
第十七條女員工生育可享受90天產假（其中產前休假15天）。如遇難產，可憑醫(yī)院有效證明增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。
第十八條已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎，增加晚育假30天。
第十九條女員工懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施的，休假25天，懷孕3個月以上施行計劃生育補救措施的，休假42天；懷孕不滿4個月流產的，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。
第二十條妻子生育，男方可給予護理假10天。
第二十一條有不滿一周歲嬰兒的女員工，經其主管批準，在每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。哺乳時間算作勞動時間。
第二十二條違反國家計劃生育政策的不享受以上規(guī)定待遇。
第二十三條放置宮內節(jié)育器的，休假3天；取宮內節(jié)育器的，休假1天；結扎輸精管的，休假7天；結扎辦理卵管，休假21天。
第二十四條接受結扎輸卵管手術的，男方可以享受5天護理假。
第二十五條同時接受兩種節(jié)育手術或者晚育的同時接受節(jié)育手術的，假期合并計算。
第二十六條以上各種假期，應以申請上批準的時間為準，遇公休假日、法定節(jié)假日不順延。
第二十七條婚假、喪假、產假、哺乳假、計劃生育假期間工資、獎金照發(fā)，福利待遇不變。
第二十八條工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條本制度由行政辦公室負責解釋。
第三十條本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行。
員工請假管理制度心得篇十三
敬的領導：
您好
本人xxx（姓名），于xx年xx月入司，在公司的工作這段時間，本人深深被單位的.企業(yè)文化所吸引。受公司企業(yè)文化的熏陶，本人深知，作為一個年青人，除了工作，仍然需要不斷地學習，充電，以便個人能力提高，為自己將來職業(yè)身崖規(guī)劃打下堅實的基礎。所以，本人于xx年xx月參加了會計資格證書的培訓，將于xx年xx月考試，出于每次培訓時間為每周星期天，所以本人現(xiàn)申請在本人培訓的這段期間（注名具體時間）內，如公司不是很忙的情況下，本人周末可以不用加班！當然，如果因公司有緊急事宜或任務須處理，本人將以工作為重，第一時間趕到公司！
盼望領導能給我一個學習的機會謝謝！
望領導批準！謝謝！
此致
敬禮！
員工請假管理制度心得篇十四
公司員工請假制度管理
第一章?總則
一、?目的：為規(guī)范公司考勤度，統(tǒng)一由公司請假行政辦公室，特制定本辦法。
二、?適用范圍：公司全體員工。
第二章?請假程序
一、?員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室備案。
二、?較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、?超假期應及時通告請示有關領導審批。
四、?假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
第三章?請假標準
公司請假標準見下：
（一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除；
（二）病假：按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實際假期天數(shù)、工資及各種補貼、全勤獎。
（三）婚假：憑結婚證明，假期?7?天（含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎。
第四章?請假規(guī)定
一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后?3?天內補辦手續(xù)；否則以曠工論處。
二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
三、假期的核準權限如下：
1?、主管級以下人員，假期一天內由部門主管核準，一天以上由部門主管審批，并報總經理核準，送辦公室備案。
2?、主管人員，假期一天內由經理核準，一天以上由總經理核準，送辦公室備案。
3?、高級管理人員請假由總經理核準，送辦公室備案。
四、員工的病假不得以加班抵充。
五、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。
六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。
八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
九、請假者必須將經辦事物交代其他員工代理，并于請假單內注明。
十、本公司員工依本規(guī)則所要求請假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。
十一、本規(guī)則經公司所有人員同意并簽字，同時加蓋公司公章后生效執(zhí)行。
為進一步規(guī)范請假制度，保障工作秩序和全體人員的合法權益，根據省、市有關規(guī)定，結合我辦實際，特制定本制度：
一、婚假
符合法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。
初婚為晚婚的（女23周歲，男25周歲），延長婚假10天（共計13天）。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。
結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假，最多不超過8天。
在探親假（探望父母）期間結婚的，不再另給假期。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二、喪假
干部職工的直系親屬（父母、配偶和子女）去世時，給予3天喪假。岳父、岳母或公公、婆婆去世時，給予1天喪假。
干部職工在外地的直系親屬去世時，需要本人去外地料理喪事的，另給路程假，最多不超過8天。
三、產假
女職工產假為98天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。對晚育的，延長女方產假30天，給予男方護理假10天。同時規(guī)定，女職工懷孕不滿4個月流產的，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予15天的產假；懷孕滿四個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發(fā)。
女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。
符合再生育政策的，產假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
四、探親假
探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而分居兩地，又不能在公休日與配偶或父母團聚（“不能在公休假日團聚”是指乘坐火車、汽車等交通工具，不能利用公休假日在家居住一夜加半個白天）的`假期。另外，根據實際需要適當給予路程假。上述假期均含公休假日和法定節(jié)日。
（1）探望配偶：每年給予一方探親假一次（雙方不重復享受），假期為30天；
（3）已婚職工探望父母：四年一次，假期為20天。
見習生、試用人員，見習、試用期間，不能享受探親假待遇。
探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的，從第二年開始享受探親假。
探親假原則上應一次使用。探親路費的報銷，按照財務規(guī)定辦理。
五、事假
所有因干部職工本身的原因而申請的休假均為事假，一般應安排在節(jié)假日和年休假期中進行。干部職工在當年年休假已經休完的情況下，確有特殊原因，必須占用工作時間處理私人事務而請事假的，應由本人事先提出申請，經批準后按事假處理。因私出國（境）請事假的，應從嚴掌握。請事假連續(xù)超過10天的應報市級組織人事部門備案。
干部職工申請事假需提前1天填寫《干部職工休假審批表》。事假期限每次一般掌握在5天以內，全年累計事假原則上不超過20天（含20天）。
六、病假
干部職工因病請假的， 1天以上的憑正規(guī)醫(yī)療機構出具證明。對于病假期間工資、津補貼等計算，按省、市人社部門的規(guī)定執(zhí)行。
七、年休假
我辦干部職工凡工作滿1年以上的，則可帶薪年休假（以下簡稱年休假）。工作年限滿1年、10年、20年后，可從下月起享受相應的年休假天數(shù)。
（一）累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（二）累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（三）累計工作已滿20年的，年休假15天。
（四）國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假的假期不計入年休假的假期。
有下列情形之一的，不得享受當年的年休假：
（一）全年請事假累計20天以上的；
（二）累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；
（三）累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；
（四）累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。
各處室可根據干部職工本人的意愿，在確保日常工作正常進行的情況下，統(tǒng)籌安排干部職工年休假。
凡符合年休假條件的干部職工，年初均應提出年休假計劃。在年度總結以及重大活動等關鍵時期，原則上相關部門不安排干部職工年休假。
年休假在1個年度內集中安排，也可以根據工作情況，分2次安排；年休假不跨年度安排。
八、各類假期履行手續(xù)
（一）縣處級以上領導干部請假根據市里有關規(guī)定辦理。
（二）各處室負責人申請各類假期必須報辦分管領導、主要領導審批同意。其他干部職工申請各類假期的，由處室主要負責人、分管領導審批同意，勞務派遣人員按相關規(guī)定比照實施。
（三）申請各類假期的干部職工，休假前均應填寫《干部職工休假審批表》，并于休假前，將《干部職工休假審批表》報秘書處備案。
（四）本辦秘書處將不定期督查，凡未履行各類假期手續(xù)及無正當理由超假逾期不上班的，視同曠工處理，并按公務員法、事業(yè)單位人員管理條例予以處理。
九、其他相關問題的處理
（一）全年事假累計不超過20天（含）或連續(xù)事假不超過10天（含）的，原基本工資、津貼補貼不變。全年事假累計超過20天以上或連續(xù)事假超過10天的，超過天數(shù)停發(fā)本人基本工資、各類津貼補貼。
當月因病、事假工作不滿10個工作日的，工作性津貼或崗位津貼減半發(fā)放。
（二）請假期滿無正當理由逾期不歸作曠工處理，從曠工之日起，停發(fā)本人基本工資和各類津貼補貼。
（三）年內病、事假累計超過半年的，不進行年度考核，累計超過三個月的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。
（四）病、事假期間從事或參與營利性活動的，已經查實扣發(fā)請假期間的工資、津貼補貼和各種福利待遇，并視情節(jié)給予相應的紀律處分。
（五）當年度已修滿年休假后又請事假，并累計超過5天以上的，應沖抵次年的休假天數(shù)，如事假天數(shù)累計超過20天的，則次年不再享受年休假。
十、國家或省出臺新的政策規(guī)定，按新的政策規(guī)定辦理。
第一章 總 則
一、目的： 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工
第二章 請假程序
一、 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、 超假期應及時通告請示有關領導審批。
四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
第三章 請假標準
一、 公司請假標準見下：
(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;
第四章 請假規(guī)定
一、 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后3天內補辦手續(xù)；否則以曠工論處。
二、 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
三、 假期的核準權限如下：
(一)主管級以下人員，假期三天內由部門主管核準，三天以上由部門主管審批，并報總經理核準，送辦公室備案。
(二)主管級人員，假期三天內由辦公室核準，三天以上由辦公室審批，并報總經理核準，送辦公室備案。
(三)高級管理人員請假由總經理核準，送辦公室備案。
四、請假以小時為最小單位。
五、員工的病事假不得以加班抵充。
六、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。
七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
八、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
九、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
十、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。
十一、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
十二、本公司員工換班，依照本制度執(zhí)行，如有私自換班者以曠工論處。
員工請假管理制度心得篇十五
第一章總則。
第二章請假程序。
第二條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報人事部備案。
第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
第四條超假期應及時通告請示有關領導審批。
第五條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。
第三章請假標準。
第六條公司請假標準見下表：
第四章請假規(guī)定。
第七條事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。
第九條如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。
第十條請假以小時為最小單位，補修以半天（4小時）以上計算。
第十一條假期計算。
1.員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的`，其間的公休日或法定假日均不計算在內。
2.員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。
第十二條員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補足；凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。
第十四條公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。
第五章附則。
第十五條本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理常務會議批準頒行。
員工請假管理制度心得篇一
為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。
本規(guī)定適用于工廠所有員工（包括試用期內員工）。
工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。
員工請假應填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務代理人和主管領導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。
員工請假類別及規(guī)定累計時間。
員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的，可以申請事假。
申請事假須提前填寫《請假單》，經部門主管及管理部批準后方為有效。
事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。
員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。
當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。
員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。
病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月（含門診期間的病假）。
由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經工廠領導批準酌情處理。
病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
符合國家有關法律，并已辦理結婚登記手續(xù)，可準予7天婚假。
請婚假應提前15天申請，并附《結婚證》復印件。
婚假含節(jié)假日。
婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。
員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。
慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級（或居委會等）以上有關單位出據的員工與死者關系的證明。
女性員工符合國家法規(guī)政策的，可請生育產假90天（其中產前休息15天，產后75天），請產假不扣工資。
如所請產假超過時間的，經工廠部門經理簽準的'可視同病假，不得超過30天，并按實際天數(shù)扣除工資，但不計入病假累計天數(shù)。
員工在工作時間內，因公受傷，經醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。
經縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。
員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。
凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。
員工申請調休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。
年累計調休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理。
請假1天以內的，由部門主管簽準，否則視為曠工；
請假1~3天（含3天）的，須部門經理簽準，否則不予承認，視為曠工；
請假3天以上的，須部門經理審核，副總經理批準，否則視為曠工；
員工請假由部門主管或副總經理簽準后，送行政科備案；
部門經理級員工由副總經理簽準，送行政科備案；
急病或臨時重大事項，不能事先親自辦理的，事后應補辦手續(xù)。
員工請假，應事先填寫《請假單》并附有關證明，根據假期核準權限呈請部門主管批準。
因特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在假后上班當天補辦請假核準手續(xù)，否則，做曠工處理。
超過請假期限逾期未回的，應使用電話向直屬主管申請，上班當天補辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。
請假所需提供之證件，必須真實。如持假證明，將作嚴重違紀行為處理。
本規(guī)定的解釋權在行政科。
本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。
附件：
1、《請假單》
員工請假管理制度心得篇二
1、公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、年假、探親假。
2、員工請假應事先辦理請假手續(xù)，安排好職
務代理人。填寫《員工請假卡》，同時附帶與所請假別相對應的證明文件和材料，依規(guī)定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。
3、如因緊急情況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無法事先辦理請假手續(xù)的，應于休假第一天用電話或委托他人向有權批假的領導請假，并于假后上班的兩個工作日內補辦手續(xù)。連續(xù)請假者須依累計之請假天數(shù)按核決權限由有權限批假的領導核決。請假核決權限表見附件。
4、員工未經請假而擅離崗位或未經核準續(xù)假而不到職者，除因臨時發(fā)生疾病或其他重大事故，經查明屬實并經權限領導核準者外，均以曠工論處。
5、員工全年請假日數(shù)的計算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計算。請假日數(shù)超過各種假別最高規(guī)定日數(shù)的，須呈報事由說明，核準后實施。
6、請假天數(shù)可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績。
7、員工在同一年度內請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。
8、所有假期請假期間的假日(星期日及國家法定假期)包括計算。享受以上所有假期時不予享受當月全勤獎、請假當日午餐補貼。
員工請假管理制度心得篇三
1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫出書面申請,由部門負責人簽字后,報人事行政部;部門經理因事請假需書面申請,由分管領導簽字后,報人事行政部。來不及請假,應電話通知,經同意后方可請假,事后立即補辦請假手續(xù)。
2、員工請假,返回工作崗位時,必須到人事部銷假,否則人事部將按曠工或自動離職處理。
3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
1、員工上班時因病需接受治療,應先得到部門經理批準,并按請假時間計扣工資。
2、員工請3天以上病假須開具縣(區(qū))級以上證明,經人事行部審核批準方能有效。
3、員工因突發(fā)性疾病或病重無法上班,應在24小時內用電話通知部門經理或人事行政部,事后補辦請假手續(xù)。
4、員工因病(工傷、產假除外)不能工作達一個月以上者,公司有權進行處理并解除勞動合同。
5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
1、工傷是指員工在工作時間、工作場所,非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后,員工必須按有關程序迅速上報公司人事行政部,經公司認定后,方可作為工傷。
2、工傷假期內員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費用及撫恤標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動節(jié)(3天)、國慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日;員工如遇當值,可安排在假期結束后一月內補休或以加班計算。
遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準員工享受5天吊唁假;假期內公司支付定額工資,不報并旅費,同時人事行政部有權要求員工出示與死者關系的證明,謊報者將予以嚴肅處理。
員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長假期為10天,同時員工享受定額工資。
公司正式員工申請分娩假時須呈交醫(yī)院證明書,經公司核準后,按有關規(guī)定享受分娩假(假期內支付定額工資)。
員工請假管理制度心得篇四
1、員工因事確需本人處理，兩天以上事假須提前寫出書面申請，由部門負責人簽字后，報人事行政部；部門經理因事請假需書面申請，由分管領導簽字后，報人事行政部。來不及請假，應電話通知，經同意后方可請假，事后立即補辦請假手續(xù)。
2、員工請假，返回工作崗位時，必須到人事部銷假，否則人事部將按曠工或自動離職處理。
3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
1、員工上班時因病需接受治療，應先得到部門經理批準，并按請假時間計扣工資。
2、員工請3天以上病假須開具縣（區(qū)）級以上證明，經人事行部審核批準方能有效。
3、員工因突發(fā)性疾病或病重無法上班，應在24小時內用電話通知部門經理或人事行政部，事后補辦請假手續(xù)。
4、員工因?。üa假除外）不能工作達一個月以上者，公司有權進行處理并解除勞動合同。
5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
1、工傷是指員工在工作時間、工作場所，非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后，員工必須按有關程序迅速上報公司人事行政部，經公司認定后，方可作為工傷。
2、工傷假期內員工享受定額工資，因工受傷、致殘或死亡的，治療費用及撫恤標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
國家法定假日包括：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、五一勞動節(jié)（3天）、國慶節(jié)（3天）和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日；員工如遇當值，可安排在假期結束后一月內補休或以加班計算。
遇正式員工直系親屬（配偶、父母、子女、）辭世，公司批準員工享受5天吊唁假；假期內公司支付定額工資，不報并旅費，同時人事行政部有權要求員工出示與死者關系的證明，謊報者將予以嚴肅處理。
員工婚假定為7天，如男女雙方晚婚（男方25歲，女方23歲）可延長假期為10天，同時員工享受定額工資。
公司正式員工申請分娩假時須呈交醫(yī)院證明書，經公司核準后，按有關規(guī)定享受分娩假（假期內支付定額工資）。
員工請假管理制度心得篇五
1、病假xx個月及其以下者,職級工資及津補貼不受影響。其中:病假xx個月及其以上者,崗位工資、短途差旅補貼全部扣發(fā);病假xx個月以下者,日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/xx天×xx。
2、連續(xù)(或當年累計)病假xx個月以上者,從第xx個月起工資按省人事廳文件執(zhí)行。
3、病假期間績效工資全部扣發(fā)。
1、一年當中,事假累計在xx天以內的,職級工資及津補貼不受影響,崗位工資及短途差旅補貼每日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/xx天。
2、超過xx天(含xx天)每日扣款額=(職級工資崗位工資短途差旅補貼)/xx天。
3、事假期間的績效工資全部扣發(fā)。
女職工產前、產后、流產和假期及男職工護理假,按工銀云營(xx)xx號文件規(guī)定執(zhí)行。產假期間(包括計劃生育手術休假),職級工資、崗位工資及津補貼不受影響,績效工資全部扣發(fā)。
除扣發(fā)績效工資外,其他工資一律照發(fā)。
1、xx天以內除扣發(fā)績效工資外,其他工資照發(fā)。
3、同時,如涉及報銷規(guī)定額度路費者,停發(fā)1個月短途差旅補貼。
曠工期間按工作日扣發(fā)工資,并懲罰性扣款,按實有曠工天數(shù),每日扣款xx元執(zhí)行,同時,曠工xx天,一月不得參加績效考評,以此類推,曠工xx天以上(含),將按xx條有關規(guī)定給予處理。
遲到xx分鐘以內,每分鐘扣款xx元。
遲到xx分鐘以上作曠工處理。
經常遲到,按《xx解除違規(guī)違紀員工勞動合同》的規(guī)定執(zhí)行。
員工請假管理制度心得篇六
一、凡我校教職員工，均應堅守工作崗位，努力工作，決不能擅離職守，有事有病的教職工必須在上班前持請假條辦理請假手續(xù)，假期滿后到校辦公室銷假，否則以曠工、曠課論。
二、假期種類和期限
1、病假。因病不能堅持工作，必須請假治療或休息的教職工可給病假，一天以上五天以內者須有醫(yī)療證明，教學人員上級上報分管校長批準假交校辦公室備案，其他員工由各處主任批準。
2、事假。教職員工確有重要事情，必須請假者，可給事假，但要嚴格控制（一般不得超過三天），上天以上三天以內教學人員上級分管校長批準假條交校辦公室備案，其他員工由各處主任批準備案十五天至一個月以上者，需學校行政會通過。
3、婚假。以區(qū)教育局文件精神實行。
4、喪假。教職工直系親屬病故，可給喪假三天，旁親一天，不扣工資。
5、產假。女教師工產假可按國家規(guī)定執(zhí)行。
三、關于出勤方面的處理意見
學校一切工作員，都應是學校學生的表率，要嚴格遵守勞動紀律。凡不請假離校和請假逾期又不辦理銷假手續(xù)者以曠工論處。曠工扣發(fā)工資辦法：
1、曠工1天扣100元，并扣發(fā)期末出勤獎勵工資，并給予校內警告處分，3天以上學校解聘。
2、曠課1節(jié)扣50元，未經請假不參加活動、會議作曠課處理（不足1節(jié)按1節(jié)課計算），因個人原因請假不參加會議、活動，每次扣10元。
3、上班、開會遲到、早退，每次扣10元，累計三次遲到，早退或溜崗1次視為曠課1節(jié)。
4、全期無病、事假、遲到、早退現(xiàn)象，視為全勤，教學人員發(fā)全勤獎200元，其他員工100元。
5、教學人員病假（憑病假條）每天扣20元，（每月調課后半天看病不扣工資）5天以上不享受服務工資（不含5天），病假累計一個月不享受結構工資中的浮動工資及本月學校規(guī)定的全部福利，只享受本人原有的基本工資70%，一個月至三個月隊不享受浮動工資及全部福利外，只享受本人原有的基本工資的50%三個月以上，浮動工資，基本工資及福利均不享受，以上情況均不得參加學校評優(yōu)及續(xù)聘。其他員工病假每天按崗位工資加服務工資除以每月工作日扣除。
6、事假每天扣30元（每月調課后半天事假不扣），3天以上不享受當月服務工資（不含3天）。事假一個月以上自行解聘。其他員工事假每天按崗位工資加服務工資除以每月工作日扣除。
7、教學人員全期事假1天以上或3天以內，病假1天以上或5天以內，發(fā)出勤良好獎100元，其他員工事假每天按崗位工資加服務工資除以每月工作日扣除。
8、全期病、事假超過第4條，全期全勤獎全部扣除。
9、離職學習（非公派）長期病休和長期請假人員按條例第5條執(zhí)行。
10、事假、病假、曠工應記入教職員工的業(yè)務檔案，作為評估教職工工作的依據之一。
員工請假管理制度心得篇七
員工請事假、病假及其它各類假，均應事先請假，事后銷假。
1.病假
病假年累計不得超過30天，住院者以6個月為限。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經總經理特別批準的不在此限。特準病假以一年為限(工傷除外)。
病假必須在上班前15分鐘至上班15分鐘內報批，事后憑病歷或醫(yī)院開具的病假條補辦病假手續(xù)。
病假每日工資的支付標準：工齡不滿2年者，為本人每日工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人每日工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人每日工資80%。勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》進一步規(guī)定，病假工資或疾病救濟費按有關規(guī)定支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2.事假
事假原則上一年不得超過7天(外地員工的路途時間不計在內)，續(xù)假不得超過3天。臨時發(fā)生意外等不可抗力因素經核實者除外。
員工請假必須提前一天(關鍵崗位須提前一周)填寫“請假單”向部門經理申請，經批準后到人力資源部備案后方可離開公司，未辦理請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。
事假期間，工資不予計發(fā)。
公司規(guī)定休假的種類有：法定節(jié)假日、探親假、婚、喪、產假。
1.法定節(jié)假日：
元旦，放假1天(1月1日) ，春節(jié)，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)，清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日) ，勞動節(jié)，放假1天(5月1日) ，端午節(jié)，放假1天(農歷端午當日)，中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當日)，國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。法定節(jié)假日安排勞動者工作，并不能安排調休的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2.探親假
享受條件：在公司工作滿一年以上且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日及集中休假期間與之團聚的員工享受探親假。
假期規(guī)定：
(1)已婚員工每年享受一次探望配偶假，假期為30天;
(2)未婚員工每年享受一次探望父母假，假期為20天;
(3)已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天;
(4)路途時間另計。
3.婚假：
(1)員工達到法定年齡結婚，享受3天婚假;
(2)員工如屬晚婚(男滿25周歲，女滿23周歲)，根據本地區(qū)的《人口與計劃生育規(guī)定》享受15天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。
4.喪假 員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者，給予3天喪假;旁系親屬(雙方外祖父母、祖父母)去世者，給予喪假1天。路途時間另計。
5.產假
(1)女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天產假。
(2)晚育者可享受105天產假;難產或剖腹產者可享受105天產假;多胞胎生育者在90天的基礎上，每胎多加15天的產假。
(3)男員工享受7天的護理假。
(4)有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用，路途時間另計。
(5)女員工懷孕不滿4個月流產者，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上的流產者，給予42天的產假。
員工請假管理制度心得篇八
尊敬的領導：
我是xx部門的xx，因近日氣溫突降，不慎感染風寒，時而伴有咳嗽。本人不想在上點心，上菜時忍不住咳嗽幾聲，這樣細菌很容易傳染，顧客也反感。為了酒店的形象，不宜上崗，還望公司體諒。特請病假七天，以做休養(yǎng)。
申請人：
日期：
員工請假管理制度心得篇九
一、目的：為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工。
一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報行政部人事組備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、超假期應及時通告請示有關領導審批。
四、假滿回公司銷假，通報行政部人事組，并交接工作。
一、公司請假標準見下：
(一)事假：除規(guī)定休息外按本人當日工資標準扣除;。
(七)礦工一天扣除當日工資并罰款100元。
一、事先因特殊情況的確無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門經理報知，并于事后3天內補辦手續(xù);否則以曠工論處。
二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，連續(xù)曠工超過3天者按自動離職論處，扣發(fā)當月工資。
三、假期的核準權限如下：
(一)主管級以下人員，假期三天內由部門經理核準，三天以上由部門經理審批，并報分管行政人事的副總經理或總經理核準，送行政部人事組備案。
(二)主管級人員，假期三天內由部門經理審批，并報分管行政人事的副總經理或總經理核準，送行政部人事組備案。
(三)經理級以上管理人員請假由分管行政人事的副總經理或總經理核準，送行政部人事組備案。
四、請假以小時為最小單位。
五、員工的病事假不得以加班抵充。
六、公司主管級以上職員請假，均須在行政部備案，并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。
七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
八、本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行(20__年3月1日)，解釋權由河南申通實業(yè)有限公司行政部。
員工請假管理制度心得篇十
第一條 為使員工請休假有所依據，保障工作紀律的嚴肅性，特制定本制度。
第二條 本制度適用于醫(yī)院全體員工。
第三條 員工依法享有國家法定休假日(三八婦女節(jié)、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、十一國慶節(jié)、元旦、春節(jié)等)和每周工作休假日1天。醫(yī)院可根據工作需要與其它工作日期調換，試用期員工每兩周休息1天。 第四條 員工假期分為以下六種，即：
1、 事假：如因事必須本人親自處理而請假，則應提前1天申請，注明事由和起止日期，科室安排好工作后方能休假，事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事件，則應于3日內出具證明并提出申請，經直接上級或人力資源部核實后方準予補假，事假每次不得超過3天，合并調休不得超過7天，請事假全年累計不得超過30天，事假期間無工資。
2、 病假：員工因病請假，須持相關檢查結果和診斷證明并經醫(yī)務部主任在請假條上簽字確認，病假期間工資按員工手冊規(guī)定發(fā)放。
3、 婚假：因員工本人結婚需持《結婚證》等證明辦理請假手續(xù)，可享有國家規(guī)定的假期，婚假必須提前一個月申請經主管部門簽字，將申請表交人力資源部，試用期員工不享受帶薪婚假。
4、 喪假：員工因直系親屬喪亡，可享有連續(xù)3個工作日帶薪假期，外地員工有往返日1天假。
5、 公假：員工因履行出庭作證等法定義務、政府指令必須參加的會議或活動、醫(yī)院派遣參加的會議而休假視為出勤，但仍需提前辦理請假手續(xù)并經核準后方為有效。
6、 產假：按國家和當?shù)卣鄳咭?guī)定執(zhí)行。
第五條 請假程序及假期核準權限
1、 員工請假均需填寫〈請假單〉;
3、員工凡請病假者，均需醫(yī)務部主任在〈請假單〉上簽字確認，方視為病假;
4、員工請假首先向所在科室(部門)負責人申請，經部門主任和院長批準后方可休假;
5、醫(yī)生、醫(yī)技人員請假除向所在科室主任申請外，必須報醫(yī)務部主任審核或審批。
8、所有人員經批準的〈請假單〉均需報人力資源部備案、備查，否則不予計發(fā)因此缺勤的工資。
第六條 員工請假除因病不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外，均應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處。
第七條 員工請假期屆滿行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準而不到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。
第八條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。
第九條 請假者必須將經辦事務交待給其他員工;若請假者為科室(部門)的負責人，則必須指定或有限范圍授權給本部門人員，由其代行職責，并在〈請假單〉上注明受權人的姓名。 第十條 本制度解釋與修改權歸人力資源部。
第十一條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
員工請假管理制度心得篇十一
5.2、早退：員工于規(guī)定下班時間提前離崗則視為早退;。
9、員工連續(xù)曠工三日或者三個月內非連續(xù)曠工達五日，公司將視為該員工自動離職。
10、員工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間查過三十天，公司將予以除名。
二、加班。
2、上級臨時交辦工作，并且需要非工作時間立即完成，則屬于加班范疇;。
4、員工加班，均屬于非工作時間，及假期時間加班，按小時計算工資;。
5、加班必須是員工自愿，嚴禁強迫或變相強迫員工加班;。
6、加班必須有實際之工作產出(包括實質產品產出或腦力產出);。
8、加班費用支付標準遵循國家勞動部門制定的法定標準;。
9、員工自愿參加訓練課程或公眾性活動、集會、會議、義務勞動等，均不屬于加班;。
三、調休。
1、有周六周日加班(整時數(shù))的，可申請調休;。
2、調休以正常上班計薪，不計加班費;。
3、生產線員工調休由公司根據生產情況進行安排;。
4、當年度未修完的調休，可在次年三月底前修完;。
四、帶薪年休假。
1、在公司連續(xù)工作滿一年以上員工，可依據員工年休假規(guī)定，享有年休假，年。
2.1、年休假安排以工作、生產力不受影響為前提;。
2.2、年休假為有薪假期，員工休假期間視為正常工作日計發(fā)工資。
2.3、公司可視生產、工作需要，安排員工休年休假;。
2.4、當年度未休完之年休假，可在次年三月底前休完;。
2.6、因個人原因未休假之天數(shù)，視為自動放棄，不予補薪;。
3、有以下情形之一者，當年不享受年休假：
3.1、連續(xù)工作滿一年，不滿十年，當年度請病假累計超過一個月者;。
3.2、當年度因個人原因，請假缺勤20天(含)以上者;。
五、請假。
六、病假。
1、病假必須有正規(guī)醫(yī)院開具的有效病假證明;。
3、其他病假情況，公司保留解釋的權利;。
七、事假。
1、事假是指處理私人事務請假;。
2、連續(xù)請假3天以上者，需要提前3天申請;。
3、連續(xù)請假5天以上一周以下者，需要提前一周申請;。
4、事假請假一年累計不得超過15天;。
八、喪假。
1、員工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，員工可以請喪假料理喪事。
2、請喪假必須提供親屬死亡證明(可事后補辦);。
3、喪假不得超過7天，且需一次性休完;。
九、婚假。
1、結婚登記一年內，可以申請休婚假;。
2、婚假必須提前一周申請，并提供結婚證原件(復印件存檔);。
3、按照法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可以享受3天婚嫁;。
5、婚嫁包含公休假和法定假;。
6、婚嫁需一次性修完;。
7、產假休假規(guī)定根據地方政府政策規(guī)定進行休假;。
8、產假必須符合國家及地方政府“計劃生育政策”;。
9、休產假須提供醫(yī)院證明;。
10、產假包含公休日、法定假日;。
11、產假需一次休完;。
12、女職工正常生育的產假為98天;對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天;難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天。產假期間員工工資正常發(fā)放;3-6個月內的延長產假，須經總經理批準。任何員工休產假最長不得超過6個月。
13、女員工產前檢查可享受累計10天的孕期體檢假，根據實際發(fā)生天數(shù)從產假天數(shù)中核減。
14、女員工初婚懷孕不滿4個月流產的，根據醫(yī)院證明給產假15天;懷孕不滿4個月引產的，根據醫(yī)院證明，給假30天;懷孕4個月以上流產的，根據醫(yī)院證明，給假42天。
15、凡不符合國家計劃生育規(guī)定情況的，一律按照事假處理，所有費用自理。
16、產假期間遇有法定節(jié)假日，不得重復計算假期。產假不應與其它公休假、年假連休，如確有特殊需要，員工須向部門經理提出申請，由部門經理與人力資源部門協(xié)調，報總經理批準后方可休假。
十、哺乳假。
1、有不滿1周歲嬰兒的女員工，在每班勞動時間內給與其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每天哺乳時間不可合并使用。
2、哺乳期間超過以上規(guī)定的，單位外往返時間不計入哺乳假，可按照本人出勤記錄記入公休或事假。
十一、其他。
1、婚假、產假、喪假的福利規(guī)定不適用于試用期員工。
2、除上述各類假期外，員工有特殊情況需要申請休假的，要事先經上級領導和公司總經理批準，此類假期的薪酬發(fā)放由總經理決定，書面通知人力資源部門。
以上所有假期除有特別說明外，所指天數(shù)均為日歷月，不得按實際工作日計算。除國家法定假日外，所有員工均須按規(guī)定提前取得公司有關領導簽字同意后方可休假，否則按曠工論處。
本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，解釋權歸公司人力資源部。
人力資源部。
20__年1月30日。
員工請假管理制度心得篇十二
第一條為規(guī)范請假管理，依據國家相關政策規(guī)定，特制定本制度。
第二條本制度適用范圍：公司所有員工。
第三條本制度的請假種類為：病假、事假、婚假、喪假、產假、哺乳假、計劃生育假。
第四條員工請假，首先填寫《員工請休假申請表》，按程序批準，并將批準后的《員工請休假申請表》交所在考勤員后，方可休假。請假未批準而離開工作崗位，按曠工處理。員工銷假，應辦理銷假手續(xù)，病假（30天以上）銷假憑醫(yī)保定點醫(yī)院出具的出院或康復證明。
第五條請假批準程序
（一）普通員工
請假天數(shù)批準程序
1—4天由部門負責人批準
5—8天由部門負責人審核，公司主管領導批準
8天以上由部門負責人和公司主管領導審批，公司總經理批準。
（二）中層管理人員
請假天數(shù)批準程序
1—4天由公司主管領導批準
5天以上由公司主管領導審批，公司總經理批準。
（三）公司高管人員
副總經理、總經理助理請假由總經理批準，總經理請假由董事長批準。
第六條員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，憑醫(yī)保定點醫(yī)院的診斷證明休假。如發(fā)生急診，不受指定醫(yī)院限制，但急診病假不得超過3天，并且不可連續(xù)發(fā)生。
第七條員工因病住院治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內，工資標準為：3個月以內（包括3個月）發(fā)放當月本人工資的50%，3個月以上1年以內（包括1年）發(fā)放當月本人工資的30%，一年以上發(fā)放疾病救濟金。
第八條員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司可以依法解除勞動合同。
第九條員工因私事請假，原則上每次不得超過30天，年累計不得超過60天。
第十條必須在《員工請休假申請表》注明請假具體原因。
第十一條事假期間不發(fā)工資。
第十二條符合法律結婚年齡的員工結婚，給予婚假3天。
第十三條符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚登記）除3天婚假外，在結婚當年可享受晚婚假15天。
第十四條進入本公司后結婚的員工可以享受婚假，婚假必須自結婚登記日起6個月內休完。辦理請假手續(xù)時應提供結婚證書復印件并出示原件。
第十五條員工的父母（養(yǎng)父母、繼父母）、配偶或子女死亡可以享受假期5天，（外）祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。
第十六條員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間，另行給予路程假。
第十七條女員工生育可享受90天產假（其中產前休假15天）。如遇難產，可憑醫(yī)院有效證明增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。
第十八條已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎，增加晚育假30天。
第十九條女員工懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施的，休假25天，懷孕3個月以上施行計劃生育補救措施的，休假42天；懷孕不滿4個月流產的，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。
第二十條妻子生育，男方可給予護理假10天。
第二十一條有不滿一周歲嬰兒的女員工，經其主管批準，在每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。哺乳時間算作勞動時間。
第二十二條違反國家計劃生育政策的不享受以上規(guī)定待遇。
第二十三條放置宮內節(jié)育器的，休假3天；取宮內節(jié)育器的，休假1天；結扎輸精管的，休假7天；結扎辦理卵管，休假21天。
第二十四條接受結扎輸卵管手術的，男方可以享受5天護理假。
第二十五條同時接受兩種節(jié)育手術或者晚育的同時接受節(jié)育手術的，假期合并計算。
第二十六條以上各種假期，應以申請上批準的時間為準，遇公休假日、法定節(jié)假日不順延。
第二十七條婚假、喪假、產假、哺乳假、計劃生育假期間工資、獎金照發(fā)，福利待遇不變。
第二十八條工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條本制度由行政辦公室負責解釋。
第三十條本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行。
員工請假管理制度心得篇十三
敬的領導：
您好
本人xxx（姓名），于xx年xx月入司，在公司的工作這段時間，本人深深被單位的.企業(yè)文化所吸引。受公司企業(yè)文化的熏陶，本人深知，作為一個年青人，除了工作，仍然需要不斷地學習，充電，以便個人能力提高，為自己將來職業(yè)身崖規(guī)劃打下堅實的基礎。所以，本人于xx年xx月參加了會計資格證書的培訓，將于xx年xx月考試，出于每次培訓時間為每周星期天，所以本人現(xiàn)申請在本人培訓的這段期間（注名具體時間）內，如公司不是很忙的情況下，本人周末可以不用加班！當然，如果因公司有緊急事宜或任務須處理，本人將以工作為重，第一時間趕到公司！
盼望領導能給我一個學習的機會謝謝！
望領導批準！謝謝！
此致
敬禮！
員工請假管理制度心得篇十四
公司員工請假制度管理
第一章?總則
一、?目的：為規(guī)范公司考勤度，統(tǒng)一由公司請假行政辦公室，特制定本辦法。
二、?適用范圍：公司全體員工。
第二章?請假程序
一、?員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室備案。
二、?較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、?超假期應及時通告請示有關領導審批。
四、?假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
第三章?請假標準
公司請假標準見下：
（一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除；
（二）病假：按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實際假期天數(shù)、工資及各種補貼、全勤獎。
（三）婚假：憑結婚證明，假期?7?天（含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎。
第四章?請假規(guī)定
一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后?3?天內補辦手續(xù)；否則以曠工論處。
二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
三、假期的核準權限如下：
1?、主管級以下人員，假期一天內由部門主管核準，一天以上由部門主管審批，并報總經理核準，送辦公室備案。
2?、主管人員，假期一天內由經理核準，一天以上由總經理核準，送辦公室備案。
3?、高級管理人員請假由總經理核準，送辦公室備案。
四、員工的病假不得以加班抵充。
五、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。
六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。
八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
九、請假者必須將經辦事物交代其他員工代理，并于請假單內注明。
十、本公司員工依本規(guī)則所要求請假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。
十一、本規(guī)則經公司所有人員同意并簽字，同時加蓋公司公章后生效執(zhí)行。
為進一步規(guī)范請假制度，保障工作秩序和全體人員的合法權益，根據省、市有關規(guī)定，結合我辦實際，特制定本制度：
一、婚假
符合法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。
初婚為晚婚的（女23周歲，男25周歲），延長婚假10天（共計13天）。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。
結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假，最多不超過8天。
在探親假（探望父母）期間結婚的，不再另給假期。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二、喪假
干部職工的直系親屬（父母、配偶和子女）去世時，給予3天喪假。岳父、岳母或公公、婆婆去世時，給予1天喪假。
干部職工在外地的直系親屬去世時，需要本人去外地料理喪事的，另給路程假，最多不超過8天。
三、產假
女職工產假為98天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。對晚育的，延長女方產假30天，給予男方護理假10天。同時規(guī)定，女職工懷孕不滿4個月流產的，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予15天的產假；懷孕滿四個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發(fā)。
女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。
符合再生育政策的，產假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
四、探親假
探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而分居兩地，又不能在公休日與配偶或父母團聚（“不能在公休假日團聚”是指乘坐火車、汽車等交通工具，不能利用公休假日在家居住一夜加半個白天）的`假期。另外，根據實際需要適當給予路程假。上述假期均含公休假日和法定節(jié)日。
（1）探望配偶：每年給予一方探親假一次（雙方不重復享受），假期為30天；
（3）已婚職工探望父母：四年一次，假期為20天。
見習生、試用人員，見習、試用期間，不能享受探親假待遇。
探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的，從第二年開始享受探親假。
探親假原則上應一次使用。探親路費的報銷，按照財務規(guī)定辦理。
五、事假
所有因干部職工本身的原因而申請的休假均為事假，一般應安排在節(jié)假日和年休假期中進行。干部職工在當年年休假已經休完的情況下，確有特殊原因，必須占用工作時間處理私人事務而請事假的，應由本人事先提出申請，經批準后按事假處理。因私出國（境）請事假的，應從嚴掌握。請事假連續(xù)超過10天的應報市級組織人事部門備案。
干部職工申請事假需提前1天填寫《干部職工休假審批表》。事假期限每次一般掌握在5天以內，全年累計事假原則上不超過20天（含20天）。
六、病假
干部職工因病請假的， 1天以上的憑正規(guī)醫(yī)療機構出具證明。對于病假期間工資、津補貼等計算，按省、市人社部門的規(guī)定執(zhí)行。
七、年休假
我辦干部職工凡工作滿1年以上的，則可帶薪年休假（以下簡稱年休假）。工作年限滿1年、10年、20年后，可從下月起享受相應的年休假天數(shù)。
（一）累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（二）累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（三）累計工作已滿20年的，年休假15天。
（四）國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假的假期不計入年休假的假期。
有下列情形之一的，不得享受當年的年休假：
（一）全年請事假累計20天以上的；
（二）累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；
（三）累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；
（四）累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。
各處室可根據干部職工本人的意愿，在確保日常工作正常進行的情況下，統(tǒng)籌安排干部職工年休假。
凡符合年休假條件的干部職工，年初均應提出年休假計劃。在年度總結以及重大活動等關鍵時期，原則上相關部門不安排干部職工年休假。
年休假在1個年度內集中安排，也可以根據工作情況，分2次安排；年休假不跨年度安排。
八、各類假期履行手續(xù)
（一）縣處級以上領導干部請假根據市里有關規(guī)定辦理。
（二）各處室負責人申請各類假期必須報辦分管領導、主要領導審批同意。其他干部職工申請各類假期的，由處室主要負責人、分管領導審批同意，勞務派遣人員按相關規(guī)定比照實施。
（三）申請各類假期的干部職工，休假前均應填寫《干部職工休假審批表》，并于休假前，將《干部職工休假審批表》報秘書處備案。
（四）本辦秘書處將不定期督查，凡未履行各類假期手續(xù)及無正當理由超假逾期不上班的，視同曠工處理，并按公務員法、事業(yè)單位人員管理條例予以處理。
九、其他相關問題的處理
（一）全年事假累計不超過20天（含）或連續(xù)事假不超過10天（含）的，原基本工資、津貼補貼不變。全年事假累計超過20天以上或連續(xù)事假超過10天的，超過天數(shù)停發(fā)本人基本工資、各類津貼補貼。
當月因病、事假工作不滿10個工作日的，工作性津貼或崗位津貼減半發(fā)放。
（二）請假期滿無正當理由逾期不歸作曠工處理，從曠工之日起，停發(fā)本人基本工資和各類津貼補貼。
（三）年內病、事假累計超過半年的，不進行年度考核，累計超過三個月的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。
（四）病、事假期間從事或參與營利性活動的，已經查實扣發(fā)請假期間的工資、津貼補貼和各種福利待遇，并視情節(jié)給予相應的紀律處分。
（五）當年度已修滿年休假后又請事假，并累計超過5天以上的，應沖抵次年的休假天數(shù)，如事假天數(shù)累計超過20天的，則次年不再享受年休假。
十、國家或省出臺新的政策規(guī)定，按新的政策規(guī)定辦理。
第一章 總 則
一、目的： 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工
第二章 請假程序
一、 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、 超假期應及時通告請示有關領導審批。
四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
第三章 請假標準
一、 公司請假標準見下：
(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;
第四章 請假規(guī)定
一、 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后3天內補辦手續(xù)；否則以曠工論處。
二、 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
三、 假期的核準權限如下：
(一)主管級以下人員，假期三天內由部門主管核準，三天以上由部門主管審批，并報總經理核準，送辦公室備案。
(二)主管級人員，假期三天內由辦公室核準，三天以上由辦公室審批，并報總經理核準，送辦公室備案。
(三)高級管理人員請假由總經理核準，送辦公室備案。
四、請假以小時為最小單位。
五、員工的病事假不得以加班抵充。
六、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。
七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
八、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
九、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
十、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。
十一、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
十二、本公司員工換班，依照本制度執(zhí)行，如有私自換班者以曠工論處。
員工請假管理制度心得篇十五
第一章總則。
第二章請假程序。
第二條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報人事部備案。
第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
第四條超假期應及時通告請示有關領導審批。
第五條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。
第三章請假標準。
第六條公司請假標準見下表：
第四章請假規(guī)定。
第七條事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。
第九條如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。
第十條請假以小時為最小單位，補修以半天（4小時）以上計算。
第十一條假期計算。
1.員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的`，其間的公休日或法定假日均不計算在內。
2.員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。
第十二條員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補足；凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。
第十四條公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。
第五章附則。
第十五條本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理常務會議批準頒行。