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師徒制徒弟心得體會篇一
自上世紀80年代以來，隨著制造業(yè)高速發(fā)展，中國已經(jīng)成為世界的制造工廠。與此同時制造技術水平也越來越高，企業(yè)需求更多的高級專業(yè)技工，但是在每年有數(shù)百萬大學畢業(yè)生的人才市場上卻難招聘到合適的人才。對企業(yè)來說，在招聘人員的時候，更多的是看重應聘人員的能力。一般大學畢業(yè)生都缺乏實際的操作經(jīng)驗，要上崗往往需要經(jīng)過3個月左右的業(yè)務培訓，企業(yè)為了自身的利益普遍不愿意花時間培訓自己的員工，而喜歡招即能用的員工。所以，相對來說，那些擁有技術資格證書的人才、有實踐經(jīng)驗的人才，更會得到企業(yè)的青睞。針對這種情況，一些發(fā)達國家實施了現(xiàn)代學徒制，這種制度在一定程度上為企業(yè)節(jié)約了成本也節(jié)省了招聘的麻煩。學生有相當長的時間從事實踐，也積累了很好的經(jīng)驗，可以說是一舉兩得，是教育和企業(yè)需求提早的、更專業(yè)的、更基礎的結合，值得借鑒。
師徒制教學模式是指徒弟跟隨師傅按照一定的合同結對的方式，在師傅的指導和影響下學得專業(yè)技能和情景智慧的培訓模式。師徒制的眾多種類都是以通過直接經(jīng)驗來學習專業(yè)技術為目的，由師傅和徒弟構成一種情感化的人際關系。在高職院校工學結合的背景下，提出師徒制教學模式是因為師徒制教學有其特殊的優(yōu)越性，可以為提高學員的實踐能力所利用。
師徒制教學是工學結合的具體體現(xiàn)。師傅帶徒弟，在做中學，在學中做，言傳加身教，學與做融為一體，這與現(xiàn)行的“工學結合”有著最根本的最本質(zhì)的共同追求。師帶徒，主要通過案例教學進行單獨講授，操作性強，徒弟學習師傅的經(jīng)驗、工作質(zhì)量和生產(chǎn)效率。學生部分時間在學校集中學習專業(yè)基礎知識，部分時間則主要在企業(yè)生產(chǎn)崗位實習。工學交互，專業(yè)理論和專業(yè)技能同步進行，學生的技能通過系統(tǒng)地鍛煉，得以充分發(fā)展。
師徒制教學傳遞實踐經(jīng)驗，提高學生的實做能力。師傅帶徒弟，實行一對一的、手把手的培訓，在學習的過程中，包含著大量的可供模仿的內(nèi)容，形象思維占據(jù)主導地位，使師傅所擁有的知識和經(jīng)驗能很好地傳承下來，彌補一般培訓脫離實踐的不足之處。師徒制教育的過程，徒弟學習的目的明確，學習效果好?！皫煾祹降堋钡慕虒W方式，其生命力在于提高學生實踐能力的有效性。
師徒制教學以培養(yǎng)學生技能為核心。師傅帶徒弟，以技能教學為中心，徒弟在學習過程中，學習的是操作要領，作業(yè)就是生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品。產(chǎn)品必須具有可以使用的價值，因而客觀上對學生的勞動過程形成嚴格要求，操作要求規(guī)范，否則產(chǎn)品將會是次品或廢品。操作過程中的技術含量決定著制造產(chǎn)品的價值質(zhì)量，因而整個操作過程印證了徒弟的操作技術水平。這種無形的要求培養(yǎng)了學生的技能。
中國沒有經(jīng)歷工業(yè)革命，真正的機器大工業(yè)是從改革開放后開始的。一直到上世紀70年代，傳統(tǒng)師徒制在我國企業(yè)中仍是主要的技工培訓方式。80年代以后，中國工業(yè)開始了以數(shù)量擴張為主的發(fā)展階段，國家用工制度進行了重大改革，即采取“先招生，后招工”、“先培訓，后就業(yè)”的方針，企業(yè)招收工人的形式從過去招收學徒工為主轉變?yōu)橐愿鞔?、中專、技工學校、職業(yè)高中畢業(yè)生為主補充新工人，至此，中國的師徒制基本上不復存在。
與中國不同的是，一種起源于師徒制模式的適應當今時代的新興學徒制在世界范圍內(nèi)重新興起。二戰(zhàn)結束后，澳大利亞政府戰(zhàn)后重建教育培訓計劃，把發(fā)展職業(yè)教育作為一項持久的政策。人們將有關發(fā)展學徒制的新規(guī)定并入手工業(yè)、商業(yè)和工業(yè)法案中，適應經(jīng)濟發(fā)展的需要。1978年，經(jīng)濟部制定的職業(yè)培訓法修正案被澳大利亞國會通過，奠定了學徒制法律地位，使得學徒制得以健康發(fā)展。新學徒制的實施減少了政府對失業(yè)金的支付，廣泛的培訓為經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)調(diào)整提供了高素質(zhì)勞動者。新興的學徒制在國外得到了廣泛的開展，像日本、美國等高品質(zhì)工業(yè)品象征的國家正是得益于新興學徒制培養(yǎng)出的高素質(zhì)工人的結果。
1.工學結合的政策導向。
20xx年以來，國家關于職業(yè)教育建設與發(fā)展出臺了一系列重大決策，為高職教育的改革創(chuàng)新確定了明確的方向。國務院《關于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》強調(diào)了職業(yè)學校要轉換辦學機制，實行“工學結合”，強調(diào)了以“服務為宗旨，以就業(yè)為導向”的職業(yè)教育辦學思想。這就為職業(yè)學校突破傳統(tǒng)的以學校為主體來辦職業(yè)教育束縛，徹底打破學科型專業(yè)辦學模式和以知識結構為基礎的專業(yè)型人才培養(yǎng)模式，堅持校企合作、工學結合的人才培養(yǎng)模式提供了政策支持。
2.高職教育發(fā)展的需要。
高等職業(yè)教育和普通高等教育存在著較大區(qū)別，然而在諸多的區(qū)別當中，培養(yǎng)目標是核心，它決定著高職教育的根本屬性，是高職教育區(qū)別于普通教育的本質(zhì)所在。以就業(yè)為導向是高職院校最基本的辦學指導思想。生存教育是當前高職教育的一項重要課題，體現(xiàn)了最根本的人文關懷。高職院校要使自己培養(yǎng)的學生能夠滿足社會的需要，適應社會的發(fā)展，就必須面向市場辦學。課堂教學是學校教學的基本組織形式，但應用型人才僅僅依靠課堂是培養(yǎng)不出來的，實踐訓練對于應用型人才的培養(yǎng)具有特別重要的意義。瞄準市場的需要，根據(jù)學生實際施行教育并在實踐中進行鍛煉，高職教育才能走出自身的教育特色。
3.實行師徒制教育的物質(zhì)基礎。
一定數(shù)量的校內(nèi)外實訓基地和“雙師型”教師是實行師徒制教育的物質(zhì)基礎。校內(nèi)實訓基地建設是實訓教學基礎。高職教育實訓基地是實訓教學過程實施實踐訓練的場所，是對學生進行專業(yè)崗位技術技能培訓與鑒定的實訓教學單位。校外實訓基地，學生進廠頂崗實習，在專業(yè)技術人員的指導下，不但讓學生全方位地參與企業(yè)現(xiàn)場技術管理、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理及設備管理等，還讓學生直接參與產(chǎn)品生產(chǎn)工藝的制定和實際生產(chǎn)。既懂理論又懂實踐的'“雙師型”教師隊伍是高職院校的特色。職業(yè)教育的職業(yè)性和實踐性特點，決定了職業(yè)學校的專業(yè)教師不僅必須具備教師的基本能力和素質(zhì)，還必須有豐富的現(xiàn)代新型知識和實踐能力，既能講課又能指導實訓操作，“教師就是師傅”。實行師徒制教學最為緊缺的就是這樣的“師傅”。
也是行不通的，因為只是一個高職院校單純描摹國外的學徒制是沒有剛性的條件可以開展的。因此，取其“師徒制”一對一教學的長處，依據(jù)高職院校自身的條件并充分利用網(wǎng)絡時代先進的技術，靈活運用，不同的專業(yè)充分利用自身的優(yōu)勢，創(chuàng)造自身特色的“師徒制”，達到培養(yǎng)高級技工人才的目的是實行師徒制教學模式最終的、最根本的追求。
1.雙元師徒制。
實訓教學開展由學校實訓與企業(yè)實訓雙元組成，教學中采用一帶一的“師徒制”教學方式，校企雙方教師利用校內(nèi)專業(yè)實訓設備與校外實訓基地的生產(chǎn)設備。
“雙元師徒制”的教學模式，實現(xiàn)職業(yè)能力訓練在校內(nèi)與企業(yè)“雙元”交替進行。校內(nèi)一“元”指在校內(nèi)實訓基地上進行技能實訓，校外一“元”指校外實訓基地的企業(yè)實訓。校內(nèi)實訓由實訓指導教師做師傅，負責指導學生進行技能訓練，進行一對一的教學。企業(yè)實訓將學生帶到工廠企業(yè)，由技師擔任學生的師傅，學生在整個實訓過程中與師傅共同工作、共同生活，師傅負責學生的技能培訓指導與考核工作?！半p元師徒制”實訓教學模式，實現(xiàn)了對學生的全方位培養(yǎng)，確保學生實踐操作技能的提高，可以滿足行業(yè)企業(yè)對人才培養(yǎng)規(guī)格的要求。
2.改變傳統(tǒng)的“師傅”觀。
師傅帶徒弟是手把手教，一對一學，需要大量的“師傅”，對于職業(yè)院校確實是個大問題。職業(yè)院校應該充分利用學校的實訓中心等實訓平臺，結合社會公共教育資源，在專業(yè)核心技能教學上，著力搞好實訓工作。要用伯樂的眼光，善于發(fā)現(xiàn)身邊的學習技能快、技能水平高的學員苗子，給予他們以信任，讓其參與到實訓中心的設備維護、運行、管理中來，并在實訓指導教師的引領下開展工作，豐富學生的工作閱歷和生活經(jīng)驗；再次，充分把握住課余時間，給苗子足夠的訓練量，迅速讓其成長為“小師傅”。有了這些骨干，后面的實訓工作他們將會成為一支重要力量，通過學生帶學生式的發(fā)酵，使學員能夠快速掌握一些技術要領。小師傅帶學生，可以讓實訓指導教師拿出精力來解決實訓過程中的重難點問題，提升了教學的針對性，同時小師傅與學生情感上接近，學生心理上易于接受，而且在傳授技能的過程中甚至包括課余時間互相切磋，共同提高，實現(xiàn)合作式學習。改變傳統(tǒng)的師徒制觀念，在學生中培養(yǎng)師傅，可以一定程度上解決師徒制教學中“師傅”缺乏的問題。
3.虛擬“師徒”
虛擬實訓是利用現(xiàn)代教育技術開展網(wǎng)絡教學的遠程教育模式。在大力提倡真實情境學習的同時，開拓“虛擬”技術的使用，模仿實訓條件。虛擬現(xiàn)實技術，是適應當今實訓實踐性要求而產(chǎn)生的。職業(yè)實訓的實踐性，客觀上要求必須有實際操作的環(huán)境，才能提高學生的真實的技術能力，但各個院校實際的實訓條件不可能有那么多實習場所。以計算機為基礎的現(xiàn)代實訓模擬運用到學生的實踐活動之中，特別是近年來隨著光電技術、傳感技術和計算機網(wǎng)絡技術的飛速發(fā)展，產(chǎn)生了虛擬現(xiàn)實技術。虛擬現(xiàn)實技術實現(xiàn)了以人為本，讓“計算機適應人”，從而形成了和諧的人機環(huán)境。虛擬現(xiàn)實技術所營造的實訓環(huán)境逼真，給受訓者造成一種身臨其境的氣氛，能使學生具有適應實訓需要的技能與心理素質(zhì)，雖說不是實際的操作，卻勝似實際操作。虛擬技術的產(chǎn)生可以替代“師傅”一部分的職責，從而使一個師傅能夠騰出手來做機器做不到的事情，能夠帶領更多的徒弟進行實習。
4.轉益多個師傅。
一般職業(yè)院校的學生學習基礎差，傳統(tǒng)的教學方式很難使學生獲得成功，如何讓學生擴展專業(yè)能力并能主動地適應企業(yè)目標是個大問題。安排師徒制教學的過程中，在操作上切實改善師傅帶徒弟式的單一化和個性化傾向，突破個人技術層面的局限性，博采眾家之長。有意讓學生處于不同的工作環(huán)境，階段性地變革實訓指導師傅，讓學生找準最佳的成長方式，傾向化地尋坐標，從而自覺地調(diào)整學習狀態(tài)，達到自主學習目的。
5.案例實訓“師徒”
案例實訓也是虛擬實訓的一種，老師以真實的企業(yè)案例為實訓項目，帶領學員進行實訓。訓練學員在面對模擬管理世界中變化莫測的情況或對案例中給出的情況做出決策。案例都是以描述的方式重現(xiàn)以往發(fā)生的事件以及對事件做出的決策、解決辦法和得到的結果，而這些記錄對我們處理現(xiàn)在或者是未來發(fā)生的類似事件有很好的參考價值，所以，案例法在實訓中的使用有重要價值。在案例實訓中，將學員置身于復雜的現(xiàn)實生活環(huán)境中，幫助學員獲得分析實際情況的能力，讓學員練習使用在現(xiàn)實生活中所能獲得的有限的資料來進行決策，增長學員依據(jù)不完全的信息進行決策和采取相應行動的能力。案例實訓方法優(yōu)點是在師傅帶領下的團隊學習，共同分享經(jīng)驗和解決問題。它不僅對提高學員能力和改變行為有所幫助，而且，也是理論學習結合實踐的一種方法。
1.師資問題。
師資是教育資料中的一個主要因素，師徒制職業(yè)教育中，師傅是學生學習的合作者和監(jiān)督、評價者，這樣，要求師傅不但有了解學生個性和發(fā)現(xiàn)學生特長的能力，還要求師傅具備相當?shù)膶I(yè)理論和實踐能力。因此，我們這里所講的“師傅”不但指傳統(tǒng)的學校里的教師，還包括學徒培訓場所涉及的其他人員，如企業(yè)的技術人員、社會其他有所特長者以及現(xiàn)代技術下的“虛擬”老師。
2.體制問題。
師徒制教育滲入專業(yè)建設過程中，必然觸及專業(yè)課程體系、課程內(nèi)容、教材建設、教學管理等核心內(nèi)容，需要進行深層次的改革，必須建立與之匹配的工學結合管理體制。
3.管理問題。
師徒制教學，學生、學校受益，對于工學異地或工學一地，都應該加強管理工作。學生在企業(yè)可能會對企業(yè)文化不適應，企業(yè)生產(chǎn)任務有時會隨市場變化而波動，它與學校規(guī)律性的作息時間不同，有一定的靈活性，因而會造成學生思想的波動。做好新形勢下的管理工作是高職院校一個重要的課題。
師徒制徒弟心得體會篇二
作為一名醫(yī)學專業(yè)的學生，我非常幸運能夠有機會親身感受到醫(yī)師徒弟的學習模式。在這樣一種模式中，醫(yī)學生能夠跟隨著具有豐富經(jīng)驗的資深醫(yī)師學習并且參與到一系列的臨床實踐中。在這個過程中，我也體會到了醫(yī)師徒弟學習模式的特點和意義。
首先，醫(yī)師徒弟學習模式的重要性在于學生能夠更好地掌握實踐技能。學術知識固然重要，但是在醫(yī)學領域中，只有掌握了實踐技能才能成為一名優(yōu)秀的醫(yī)生。因此，在醫(yī)生帶領下，學生能夠更好地學習到各種臨床操作的技巧，并且在實踐中積累經(jīng)驗。
其次，醫(yī)師徒弟學習模式的另一個重要意義在于可以幫助學生建立起正確的醫(yī)學思維方式。在醫(yī)生的指導下，學生可以在診斷和治療疾病的過程中學習并且體驗到醫(yī)生的行為方式。這有助于學生建立起正確定位于患者的思維方式，并且規(guī)范自己的行為方式，讓自己在未來的醫(yī)學實踐中變得更加專業(yè)和嚴謹。
第三，醫(yī)師徒弟學習模式在教育過程中也十分重要。醫(yī)學教育不僅僅只是知識教育，更涉及到對醫(yī)生職業(yè)道德的教育。醫(yī)生作為醫(yī)生的形象、作為患者心中的信任對象，需要具備高尚的職業(yè)道德，不斷提升職業(yè)素養(yǎng)。醫(yī)生徒弟模式可以讓學生在經(jīng)過醫(yī)師的嚴格帶教的同時，接受良好的職業(yè)道德傳授，正確認識醫(yī)師行為標準，提升自己的醫(yī)學人格魅力。
第四，醫(yī)師徒弟學習模式還在于有利于傳承醫(yī)學經(jīng)驗，保護醫(yī)學文化傳統(tǒng)。醫(yī)學是一門歷史悠久的學科，也是一門具有較為鮮明文化性的學科。幾百年來，醫(yī)學領域發(fā)生的許多知識都在實踐中逐漸積累，并且在醫(yī)師和徒弟之間不斷傳承。如果僅僅是在教材中學習知識，那么很多醫(yī)學的歷史和文化都會流失，甚至是消失。醫(yī)師徒弟學習模式的推廣和開展，能夠讓中國的醫(yī)學文化得到進一步的傳承和發(fā)展。
最后，通過這次醫(yī)生徒弟學習體驗，我深刻地感受到了長輩醫(yī)生的情況之深、治療之精準、人格之擔當。同時，我也認識到自己的不足之處，有更多的學習和提升需要去面對。我相信，在醫(yī)師徒弟學習的模式下，在不斷學習、實踐和積累的過程中，我將可以成為一個更加優(yōu)秀的醫(yī)生，更好地為社會做出貢獻。
總之，醫(yī)師徒弟學習模式具有重要的意義和價值。在這樣的模式下，學生可以更好地掌握實踐技能，建立正確的醫(yī)學思維方式，接受良好的職業(yè)道德傳授，傳承醫(yī)學經(jīng)驗，保護醫(yī)學文化傳統(tǒng)。相信在醫(yī)師徒弟學習的長期推廣中，將會更多的年輕醫(yī)學專業(yè)人士受益，在實踐中不斷成長和進步。
師徒制徒弟心得體會篇三
師徒培訓是一種古老的傳統(tǒng)教學方式，在很多古代文化中都有廣泛應用。在現(xiàn)代，師徒培訓仍然被許多領域廣泛采用，特別是在手工藝、傳統(tǒng)技能和藝術領域。作為一名徒弟，我曾有幸參與一次師徒培訓，這是一段寶貴的經(jīng)歷，我收獲了許多寶貴的心得體會。
首先，師徒培訓強調(diào)實踐和體驗。在培訓的過程中，徒弟不僅要學習理論知識，還要親自動手實踐。只有親自實踐，才能更好地理解和掌握技藝。就像古人所說：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！痹谖业膸熗脚嘤栔校矣H自操作了各種工具和材料，親身感受到技藝的細節(jié)之處。通過實踐，我逐漸熟悉了工具的使用方法，并在錯誤和失敗中成長和進步。
其次，師徒培訓注重傳承和發(fā)展。在師徒關系中，師父將自己多年的經(jīng)驗和知識傳授給徒弟，并培養(yǎng)徒弟發(fā)展自己的創(chuàng)造力和獨特性。我有幸拜師于一位技藝精湛的藝術家，他教導我不僅僅是技藝的本身，更是創(chuàng)造力和藝術眼光的培養(yǎng)。他鼓勵我發(fā)展自己的風格和風格，不僅僅局限于技藝的復制，而是要有自己的創(chuàng)造和表達。這種傳承和發(fā)展的理念激發(fā)了我自己的潛力，并激發(fā)了我的創(chuàng)造力和熱情。
此外，師徒培訓強調(diào)耐心和堅持。作為一名徒弟，我發(fā)現(xiàn)學習技藝是一個漫長而艱苦的過程。精湛的技藝需要時間和努力來培養(yǎng)和塑造。在學習的過程中，我經(jīng)常遇到困難和挫折。但是師父總是耐心地引導我，鼓勵我堅持下去。他告訴我，沒有堅持和毅力，就無法在技藝上取得突破。這個教訓至今仍然影響著我，使我在面對任何困難和挑戰(zhàn)時都能堅持下來。
最后，師徒培訓培養(yǎng)了學習和成長的心態(tài)。師父教導我，學習技藝是一個永無止境的過程，我需要不斷地學習和進步。他告訴我，只有保持謙虛和虛心，才能不斷積累知識和經(jīng)驗。在我的師徒培訓中，我學會了欣賞他人的作品，從中汲取靈感和經(jīng)驗，并持續(xù)不斷地改進我的技藝。這種學習和成長的心態(tài)不僅在技藝上有所體現(xiàn)，而且在生活和工作中也同樣適用。它教會我永遠保持開放和接受新的挑戰(zhàn)和機遇。
綜上所述，師徒培訓是一種非常有價值和有效的教學方式，通過實踐、傳承、耐心和學習的過程，徒弟可以獲得豐富的知識和經(jīng)驗。作為一名徒弟，我深刻體會到師徒培訓對個人成長和發(fā)展的重要性。我將繼續(xù)努力學習和實踐，不斷進步，將這寶貴的傳統(tǒng)繼續(xù)傳承下去。
師徒制徒弟心得體會篇四
時間如白駒過隙，轉瞬間，快一學期，在這學期里我學習了許多，也收獲了許多。下面我就以這學期談談師徒結對心得體會。
作為一個有些許教學經(jīng)教師，在工作中我不敢放松，活到老學到老。訓練也一樣，只要拜師都有收獲。從備課到上課的每一環(huán)節(jié)，熟識教材，細心設計，力求把握重點難點，使課上內(nèi)容簡潔易懂，同時自己制作或借鑒網(wǎng)上比擬好的教學課件，把傳統(tǒng)講授教學模式和現(xiàn)代教學模式結合。仔細上好每一節(jié)課。堅持聽各位教師的課，學習師傅和其他教師的教學閱歷，提高自己的教學方法。
古人云：“師者，傳道授業(yè)解惑也?！笨梢娚頌槿藥煶私虝緦W問以外，更重要的是傳授生活道理、解答人生懷疑。育人難，難在對學生的說服和誘導上。教師要有淵博的.學問。根本學問、根本理論把握得不夠，不擅長適當拓展學生的學問面，不擅長補充教材之外的學問，這樣就無法完成教師的神圣使命。常言道：“給人一碗水，自己應備一桶水”而這一桶水所折射出的道理顯而意見。教師想要淵博的學問和較高的人文素養(yǎng)，就不能滿意于現(xiàn)狀，已有的學歷和已把握的學問。實踐告知自己不僅要留意積存，而且要樹立自身學習的理念，主動進展學問的更新和“充電”。
吳教師的為人處事，閱歷心得，他的熱忱、真誠與自信，經(jīng)常讓我在感動之余，獲得了更多的學習、動力，使自己能更好的投入到這份事業(yè)中去。組織的“師徒結對”活動，使我受益匪淺，我感謝學校為我供應了這樣的時機，我也將不斷學習，不斷提高，向更高的目標邁進，向專業(yè)型教師進展。
這一學期以來，在吳恩慈教師的悉心指導下，在他仔細踏實的工作作風的感染下，良好人格品質(zhì)的熏陶下，我各方面都有了不少的提高。
我總是時刻告知自己要不斷提高自身素養(yǎng)，注意自身創(chuàng)新精神與實踐力量]情感、態(tài)度與價值觀的進展。讓自己更好成長，努力成為優(yōu)秀的教師。把自己的全部學問教給學生。通過實踐，不斷總結閱歷，誠意感動學生。我想，一名優(yōu)秀教師是有愛心、勇于創(chuàng)新和思索的教師，這也是新時代對教師的要求，我要做的更好。
師徒制徒弟心得體會篇五
師徒培訓是一種古老而有效的傳授知識和技能的方式。作為被培訓的徒弟，在整個過程中不斷學習、實踐和反思，收獲了許多珍貴的經(jīng)驗與體會。接下來，我將就師徒培訓中的三個方面，即學習態(tài)度、學習方法和與師傅的關系，進行詳細的介紹和總結。
首先，學習態(tài)度是師徒培訓中至關重要的一環(huán)。在整個學習過程中，我始終保持著積極主動的態(tài)度，學習別人的長處，吸取他人的經(jīng)驗教訓。作為一個徒弟，我始終保持謙虛的心態(tài)，虛心向師傅請教，并且認真傾聽師傅的指導。同時，我也樂意幫助師傅完成他的工作，不計較個人的得失。在實踐中，我發(fā)現(xiàn)只有對待學習態(tài)度認真，才能真正領悟到知識的真諦。
其次，學習方法是師徒培訓中必不可少的一環(huán)。在整個學習過程中，我注重實踐，注重動手能力的培養(yǎng)。曾經(jīng)有人說過，“觀其行而知其人?！蔽以趯嵺`中不斷糾正錯誤，不斷積累經(jīng)驗，不斷調(diào)整學習方法。同時，我也注重與他人的交流和互動，積極請教師傅，及時反思。通過實踐和交流，我不僅加深了對知識的理解，還提高了學習效果。
最后，與師傅的關系是師徒培訓中不可或缺的一環(huán)。在整個師徒培訓過程中，我與師傅之間建立了良好的師徒關系。這種良好關系不僅建立在互相尊重和信任的基礎之上，更建立在共同奮斗和互助互利的基礎之上。我們相互學習，相互支持，在困難的時候一起前進，在成功的時候一起分享。通過與師傅的互動與交流，我不僅學到了知識和技能，更學到了處事的哲學和人際交往的藝術。
通過以上對師徒培訓中學習態(tài)度、學習方法和與師傅的關系的介紹和總結，我不禁想起了曾經(jīng)的經(jīng)歷和收獲，也不禁感慨于師徒培訓的強大力量和獨特魅力。師徒培訓作為一種古老的傳統(tǒng)教育方式，承載著太多的智慧和力量。作為徒弟，我深刻體會到了師徒培訓的魅力和價值，并從中受益匪淺。在今后的學習和工作中，我將繼續(xù)借鑒師徒培訓的經(jīng)驗和教訓，不斷進取。相信在師徒培訓的指導下，我能夠更好地發(fā)展自己、實現(xiàn)自己的人生價值。師徒關系象征著傳遞、延續(xù)和發(fā)展，也象征著師傅的深情厚意和徒弟的真情真意。在今后的求學和工作中，我將用實際行動去踐行師徒培訓的精神，不斷發(fā)展和進步。
師徒制徒弟心得體會篇六
第一段：導入，介紹教師與徒弟的關系
作為人類共同的傳統(tǒng)，師徒制度在各個領域都有著深遠的影響。教師與徒弟關系的存在，不僅體現(xiàn)了傳播與傳承知識的方式，更真實地展現(xiàn)了人與人之間的互動與信任。無論是古代工藝技藝的傳承，還是現(xiàn)代社會中的學術研究，教師與徒弟之間的關系一直起著重要的作用。本文將從個人角度出發(fā)，探討作為教師和徒弟的心得體會，以期能對這一關系有更深入的理解。
第二段：作為教師的心得體會
作為一位教師，我的任務不僅僅是將知識傳授給徒弟，更是要培養(yǎng)他們的學習能力和終身學習的意識。在我與徒弟互動中的體會告訴我，教學并不只是教會學生知識，更是要激發(fā)他們的興趣和內(nèi)在動力。作為教師，我要學會傾聽和觀察徒弟的需求，了解他們的學習方式和興趣愛好，因此個性化的教學是非常重要的。此外，我還通過設定目標、分享經(jīng)驗和提供反饋來幫助他們不斷發(fā)展和進步。作為教師，我的心得是，在與徒弟的互動中，要始終保持耐心和關注，努力成為他們的榜樣和引導者。
第三段：作為徒弟的心得體會
作為一位徒弟，我始終認為師長是我求學路上的引路人和知己。教師給予我專業(yè)知識和技能，同時還為我鋪平了學習道路。在師長的教導下，我深刻體會到了智慧和實踐的融合。與教師相處的過程中，我不僅僅學到了知識，還學會了解決問題的能力，學會了怎樣做一個獨立思考的人，學會了如何運用知識來改善生活。作為徒弟，我深感師長的關懷與支持，他們給予了我無私的指導和幫助，使我在求學之路上順利前行。因此，我深知，對待師長，必須要有真誠和敬意。
第四段：師徒關系中的共同成長
在師徒關系中，教師與徒弟共同成長是不可忽視的重要組成部分。教師通過教導徒弟不斷鞏固和挑戰(zhàn)自己的知識和技能，以更好地為徒弟服務。與此同時，徒弟們通過實踐和應用所學知識，不斷提升自己的能力。在這個過程中，互相傾聽與學習的心態(tài)和能力是非常重要的。教師應該從徒弟的各個方面了解并尊重他們，因為在教育的過程中，徒弟也會給予教師新的視角和思考。師徒之間的共同成長使得教育成為了一個雙向的交流與互動的過程。
第五段：總結，展望未來
師徒關系是一種特殊而美好的關系，教師與徒弟之間傳遞著知識與智慧，也滋養(yǎng)了雙方的心靈和人格。在作為教師和徒弟的過程中，我們都收獲了成長和進步。在未來，我們要繼續(xù)保持這種關系，為教育事業(yè)做出積極貢獻。教師要關注每位學生的成長和需求，激發(fā)他們的潛能，引導他們成為對社會有責任感和擔當?shù)娜?。而徒弟也要保持好學的心態(tài)，通過不斷學習和實踐來提升自己的能力，為社會的發(fā)展貢獻出更多的力量。這樣，師徒之間的關系將會成為一個持續(xù)持久的動力源泉，促進教育的蓬勃發(fā)展。
以上就是我對于作為教師和徒弟的心得體會的探討。教師與徒弟的關系是一種珍貴而神圣的連結，通過交流和互動，我們能夠共同成長并推動教育的持續(xù)進步。而作為教師和徒弟我們都應該對這一關系保持敬意和珍惜，致力于實現(xiàn)自己的成長與發(fā)展，并為社會的進步作出貢獻。
師徒制徒弟心得體會篇七
老師徒弟關系一直以來都是一種傳統(tǒng)的師生關系，是中華文化中的重要組成部分。在這個關系中，老師是知識的傳授者和引領者，徒弟則是學習者和追求者。通過與老師的相處和學習，徒弟有機會積累經(jīng)驗、提高技能，不僅在學問上受益，更在性格塑造和處世態(tài)度上得到訓練。本文將探討老師徒弟關系的重要性，并分享一些我與我的老師一起度過的寶貴時光。
段二：感恩與尊重。
老師徒弟關系同樣強調(diào)并注重對師長的感恩和尊重。尊重是雙向的，老師應尊重徒弟的個性和學習進程，徒弟也應尊重老師的教誨和指導。在我的徒弟經(jīng)歷中，我深刻感受到了老師的關懷和呵護。我的老師悉心地教導我知識和技能，對待我始終保持著母親般的關懷和父親般的諄諄教誨。她不僅在學習上對我進行了精心指導，還時常關心我的心理健康和人格發(fā)展。這樣的關懷和支持讓我倍感珍惜，同時也激發(fā)了我更加努力學習和回報師恩的決心。
段三：學問與技能。
老師徒弟關系的核心是知識和技能的傳承。老師通過豐富的經(jīng)驗和學識，向徒弟灌輸知識，并親自示范和指導技能的運用。在我的師徒過程中，我在老師的指導下積累了豐富的知識和技能。我學會了如何提問和思考，學會了在實踐中運用所學知識解決問題。同時，我的老師也不吝賞識和表揚，她的認可和鼓勵成為我前行的動力。通過與老師的學習和交流，我不僅在學問上有所提升，還培養(yǎng)了批判性思維和創(chuàng)造性思維，這些對于我的終身學習和發(fā)展都起到了重要的推動作用。
段四：性格塑造與成長。
老師不僅在學問和技能上對徒弟起到重要的指導作用，同時也在性格塑造和成長中起到關鍵的推動作用。老師的榜樣行為和正確的價值觀念對徒弟的品行和世界觀產(chǎn)生著深遠的影響。我的老師教我做一個正直、善良、有責任心的人，她堅持為我樹立道德標桿和人生目標。通過與老師的相處，我逐漸培養(yǎng)了堅韌不拔的毅力，塑造了自信和樂觀的性格。我始終相信，正是老師的教誨和引導，讓我的人生道路更加明確和充實。
段五：師恩無價。
師恩無價，老師對徒弟的影響綿長而深遠。在我的生命中，我的老師是值得我終身銘記的存在。她的教導將伴隨我一生，成為我成長的經(jīng)驗和精神支柱。我深深地感激老師為我付出的辛勤努力和照顧，在我人生的道路上給予了我最寶貴的指導和幫助。
結論：
老師徒弟關系是一種特殊且獨特的人際關系，值得我們倍加珍視和重視。在這個關系中，老師扮演了教育者和引路人的角色，徒弟則是學習者和追求者。通過這種關系，徒弟不僅能夠積累知識和提高技能，還可以在性格塑造和處世態(tài)度上得到訓練。尊重、感恩、學問、性格塑造和師恩無價是我對老師徒弟關系的體會和感悟。愿每位老師都能成為徒弟的榜樣和引路人，而每位徒弟也都能懷揣著感激和尊重之心，珍惜與老師一起度過的時光。
師徒制徒弟心得體會篇八
“一日為師，終生為父”，師傅等同于父母，足以見得他在一個人的成長過程中有多么的重要。總覺得自己很幸運，在我步入教壇的第一個學期就能借助“師帶徒”這個平臺，拜xxx老師為師！xxx的為人處事，經(jīng)驗心得，工作中那份認真的態(tài)度，扎實的專業(yè)知識，豐富的教學經(jīng)驗，深厚的教學理論等常常讓我在感動之余，獲得了很多研究、工作動力，使自己能更好的投入到這份事業(yè)中去。在恩師的指導下，我感覺這一學期來，可謂收獲滿滿。下面就來談談我的一些切身體會：
記得有位教育家曾說過：“教師一旦今日截止研究，明日就將截止教學?！眡xx常用這句話教育我，使我認識到，作為一名課改的青年教師，只有不斷研究，才能使自己跟上課改的步伐，才能以全新的思想、概念指導自己的教育實踐。因此，一學期以來，不斷更新自己的教育觀念。
“師帶徒”的一種基本活動形式就是互相聽課評課，在這個過程中，我有以下幾點感想：
1如何看待聽課？可能很多新老師懼怕被聽課，怕被揭短。所以端正態(tài)度是第一位的。聽課可以幫助我發(fā)現(xiàn)一些自己難以注意到的問題，放下了包袱，就會使我在有人聽課比沒人聽課時的興奮程度高出很多，講課也就更加有激情，對學生的感染力就更大。
2要善于利用評課機會查找不足，做一個有心者。師傅給我評課時，會反饋出很多我自己沒有意識到的優(yōu)點和缺點。比如：在對某個教具的使用問題上，我可能從教師的角度覺得有必要使用，但又不知其效果會如何，而我的師傅在聽課時是可以從聽者的角度來體會使用教具的教學效果，這種感受xxx會在評課時及時地反饋給我，從而起到了一定或否定的作用，讓我當前可以有認識地舉行調(diào)整。師傅在評課時對我的指導不僅停留在理論層面，更是體目前詳細的每個環(huán)節(jié)中，甚至對學生的每句評價語言都悉心琢磨，使我明白教室上應充分體現(xiàn)學生的主體地位。
3聽師傅的課要學什么？我聽師傅的.課也有很大收獲。xxx的課最大的特性就是注重情趣，思路清晰，過渡自然奇妙。她的課給人覺得從容不迫，特別容易理解！教室氣氛也很好！真正地做到了讓學生在快樂的研究氛圍中感受語言筆墨的美。每聽完xxx一節(jié)課當前主要有兩點是我一定要反復思索的：一點就是xxx這堂課的核心版塊是什么，一點就是她在實際講解中如何解決學生在教室上生成的問題。師傅和我們常在一起交流上課后的體會，在多次聽師傅課的過程中，我慢慢品味到了她思想的靈動，并且準確地把握住每節(jié)課的閃光之處，在這樣反反復復的過程中，我受益匪淺。
做為教師，上完一節(jié)課很簡單，但要上好一節(jié)課倒是一門藝術。師傅常說“不能帶半點疑慮進教室”，所以她讓我一定做到一定做到前當真鉆研課本，課前師傅還常常讓我闡述備課的構想，這樣備課時會特別注意環(huán)繞講課目標安排教學舉動，而不是為了講內(nèi)容而講課，從而使自己的備課水平有了進步。師傅在他的課中有什么好的舉措，有什么難點或容易引起學生歧義的關鍵點，也都會及時地與我交流，使我的教室上能夠避免一些問題的出現(xiàn)，讓我少走了不少彎路。
除了上好每節(jié)常態(tài)課，加入師帶徒以來，xxx常鼓勵我多上公開課，回想每次上課，從準備各類煩瑣的教具，課件、到加班修改教案，方方面面她都親自來指導我來做，常常是忙到很晚。xxx這種高度的敬業(yè)精神深深地打動了我，作為她的徒弟，我沒有理由不勇挑重擔，不抓住機會鍛煉自己，不論是曩昔、目前，照舊將來，我都要以xxx為榜樣，嚴厲請求自己，在事業(yè)上再創(chuàng)新高！
作為一名年青的教師，不僅要提高自己的教學能力，平時還應注意反思、積累，多寫些東西，朝科研型發(fā)展。在xxx的要求、指導下，我課課堅持寫教學反思，通過這樣長期地認真實踐、及時總結，我相信我的教學水平都會不斷地進步。在此，我想對師傅說聲“謝謝”，沒有您的從嚴教導，就沒有我的點滴進步。
以上，只是我在“師帶徒”中列舉幾個方面的進步，在當前的教學中我會不斷的完善自己，“師帶徒”讓我在不知不覺中發(fā)展了。
師徒制徒弟心得體會篇九
時間過得真快，轉眼間又一個學期曩昔了，在師傅xxx老師的鼓勵、指導和幫助下，我與新課改共同發(fā)展起來。作為徒弟，我成為了師徒結對舉動的一名受益者。xxx在教學方法、管理學生和教科研方面都給了我許多指導和幫助，使我在各方面有了較大的進步。下面我就從徒弟這個角度談談我的收獲：
一、作為一名青年教師，只有不斷研究，才能使自己跟上課改的步伐，才能以全新的思想、觀點指導自己的教育實踐。因此，在xxx的要求、指導下，我堅持課課寫教學反思，平時及時充電，不斷更新自己的教育觀念。每天都生活在緊張與充實之中，通過這樣長期地認真實踐、及時總結，我的教學水平不斷地進步。在平時的教學中，我能做到認真?zhèn)湔n，鉆研教材，遇到教學中的難點、重點、疑點，主動向師傅請教，與師傅共同鉆研教材和備課；主動讓師傅檢查教案，虛心接受師傅的建議，修改不足，更好的吃透教材。
二、互相聽課、評課是師徒結對的一種基本活動形式，這也成為了徒弟們向師傅研究的過程中最為直接的一種方式，在這個過程中，我有以下幾點感想：
1、正確對待開課。很多年輕老師都懼怕被聽課，怕出丑。實在聽課可以幫助我們發(fā)現(xiàn)一些自己難以注意到的問題并能及時地改正。因為要在開課前向師傅闡述備課的構想，所以備課時會特別仔細。注意環(huán)繞教學目標安排教學舉動，久而久之，使自己的備課水平有了進步。
2、善于利用評課。師傅給我評課時，會反饋出很多我自己沒有意識到的優(yōu)點和缺點。比如：在對某個教學環(huán)節(jié)問題上，我可能從教師的角度覺得沒有任何問題，而我的師傅在聽課時是可以從聽者的角度來看出了許多不足之處，這種感受xxx會在評課時及時地反饋給我，從而起到了肯定或否定的作用，讓我以后可以有意識地進行調(diào)整。師傅在評課時對我的指導不僅停留在理論層面，更是體現(xiàn)在具體的每一個環(huán)節(jié)中，甚至對學生的每一句評價語言都悉心琢磨，使我明白一堂該如何真正達到有效。
3、多向師傅取經(jīng)。我聽師傅的課也有很大收獲。xxx的課最大的特點就是條理清晰，重點突出，特別容易理解！課堂氣氛也很好！真正的做到了讓學生在快樂的研究氛圍中研究知識，將數(shù)學知識與生活結合在一起。我們常一起交流上課后的體會，在多次聽師傅課的過程中，我慢慢體味到他的教學風格，并且準確地把握住他每一節(jié)課的閃光之處，這使我受益匪淺。
有了師傅的陪伴，我少走了許多彎路，從她的.身上，我不僅學到了教育教學經(jīng)驗，同時也看到了他那務實的工作態(tài)度，這深深地影響著我，而他對我生活上的關心更讓我倍感溫暖。
作為徒弟，我誠摯地感謝師傅對我的關心和愛護，也感謝學校為我提供了這個研究發(fā)展的基地，將師徒結對這一條無形的紐帶聯(lián)結在我們師徒之間，為我們增加了交流溝通和相互研究的平臺。在這里還得要感謝幫助過我的老師們。我會連續(xù)勉力，更加主動地、虛心腸向大家多研究，多請教，積極創(chuàng)新。在當前的工作中，我會將師傅和老教師對我的關心和幫助轉化為教育教學上的動力，虛心請教師xxx其他老師，真心誠意地接受師傅的指導和督促，爭取在工作中更快地發(fā)展，不辜負學校的盼望！
師徒制徒弟心得體會篇十
轉眼間，我步入茵卓大家庭將近一年了，回顧這段時間，可謂是酸甜苦辣，我是師徒結對的受益者，因為在師父劉建成老師的關愛與帶領下，我也成長了不少。
俗話說“萬事開頭難”，記得上學期開始在進入茵卓時，作為一名教師，繁重的課時，來自教學的壓力，來自管理學生的壓力，都使我承受了巨大的心里壓力。經(jīng)驗的缺乏，作為新老師的我總是不能很好的處理這樣或那樣的問題。但是這個學期同樣是在各種大大小小的活動，完了還要抽測考試的高壓下，我相對于上學期，做起事情要游刃有余些了。這都要得益于我的師父建成老師對我的幫助與鼓勵。
每次我在工作上遇到難題需要求助劉老師，他都會不厭其煩的向我說他的想法。包括學校上邊安排了什么任務，劉老師也會提醒我別忘了做。那其實信息這個學科還不太一樣，除了負責教學，還要維護學校的設備。這個學期還要抽測考試，為了能夠讓我專心于教學，抓學生的成績，所以很多事情他能做的都自己做了，這讓我很感動。在抽測之前，劉老師也一再的跟我強調(diào)抽測的重要性，學生的成績代表了學校的水平。結果這次抽測正好抽中了我的班級，自己感覺考的不是很理想，本以為劉老師會對我很失望，沒想到劉老師反而還鼓勵我：要對我們的學生有信心，我們學校的學生都很聰明的.！好在今天得知了成績，并沒有那么糟糕。
師徒結對最基本的活動形式是相互聽課評課，這也是大多數(shù)徒弟向師父學習的過程中最直接的一種方式。剛開學時因為準備青年教師賽課，也常常去聽劉老師的課，也收獲頗多。劉老師的課最大的特點是條理性強，思路清晰。他的課給人感覺從容不迫，特別容易理解。課堂氛圍也很好，真正做到了讓學生在快樂的學習氛圍中發(fā)現(xiàn)信息技術的樂趣，并把信息技術知識運用到生活中。總之，就是受益匪淺。同樣，劉老師在給我評課時，會反饋出很多我自己沒有意識到的缺點，比如太死板，完全跟著課本走，不夠靈活，留給學生實際操作的時間太少了等等，在劉老師的耐心指導下，我少走了很多彎路。
一年來發(fā)現(xiàn)自己真的有在成長、在進步，我要真心感謝劉老師以及我們科組的老師。我會更加努力，更加主動地、虛心向師父多學習，多請教，積極創(chuàng)新，多聽師父和其他老師的課，多參加比賽提高自己的能力，成就更好的自己。
師徒制徒弟心得體會篇十一
師徒制度是中國古代歷史上一種獨特而重要的傳統(tǒng)，通過師徒制度，老師和學生建立起師徒關系，進行傳授、學習和培養(yǎng)。作為一名徒弟，我有幸拜托一位優(yōu)秀的師傅，并從中獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和教訓。在這個過程中，我逐漸認識到師徒制的重要性，并體會到師徒關系對我的成長所產(chǎn)生的深遠影響。
首先，師徒制徒弟心得體會是互相尊重和信任的基礎。作為一名徒弟，我對我的師傅充滿了敬意，并堅信他是我學習和成長的最佳導師。在與師傅的交流中，我始終尊重他的意見和指導，并且對他的意見充滿信心。而師傅也給予了我同樣的尊重和信任，他對我不斷給予鼓勵和支持。這種互相尊重和信任的關系讓我們能夠更好地合作和共同成長。
其次，師徒制徒弟心得體會是學習和傳承的橋梁。師傅因其豐富的經(jīng)驗和知識而被確立為導師的角色，他不僅在理論上向我傳授知識，更在實踐中親身示范和指導。通過師傅的悉心教導，我學到了很多書本上無法學到的知識和技能。師傅還教會我如何對待工作和生活中的困難，如何處理人際關系以及如何取得成功等重要的人生經(jīng)驗。這些寶貴的經(jīng)驗和知識必將在我今后的成長道路上發(fā)揮重要的作用。
再次，師徒制徒弟心得體會是情感和精神的碰撞。在與師傅的相處中，我們建立起了一種特殊的情感，并通過這種情感的交流和碰撞進一步提高了我對藝術和人生的理解。師承關系并不僅僅是一種單向的傳授和學習，它是心與心之間的覆水難收的交流，是師傅的經(jīng)驗和智慧通過他的指導和教育激發(fā)出我的潛能，使我成為藝術和人文關懷的傳人。
最后，師徒制徒弟心得體會是責任和奉獻的體現(xiàn)。作為一名徒弟，我深知在師徒關系中的責任和奉獻的重要性。我時刻保持謙虛和謹慎的態(tài)度，不斷努力學習和提高自己，為了不辜負師傅的期望和教誨。同時，我也要盡自己最大的能力去幫助師傅，帶給他一些快樂和幫助，讓他感受到他的付出是有價值的，并為他的薪火相傳做出自己的貢獻。
綜上所述，師徒制徒弟心得體會是一種寶貴的人生經(jīng)驗。通過師徒制度，我學到了很多重要的東西，不僅僅是知識和技能，還有如何與人相處，如何對待工作和生活等重要的品質(zhì)。師傅的指導和教育讓我成為一個更好的人，同時也使我明白了師徒制度的重要性。在今后的成長和發(fā)展中，我將繼續(xù)努力成為一名更優(yōu)秀的徒弟，并將我所學到的東西傳承下去。師傅的付出和奉獻將成為我努力學習和成長的動力，同時也讓我明白了作為一名徒弟的重要使命和責任。
師徒制徒弟心得體會篇十二
第一段：導語（引出主題）。
師徒關系是一種特殊的人際關系，在中華文化中得到了深遠的發(fā)展和重視。師者，傳道導師之人；徒者，學習探索之士。師徒心得是師傅對于自己的學習、修行、人生經(jīng)驗等方面的總結和感悟，通過傳授給徒弟，幫助徒弟更好地成長和發(fā)展。下面就師徒心得體會徒弟這一主題展開討論。
第二段：尊師重道（傳承傳統(tǒng)）。
在中華文化中，師傅常常被視為“上帝”的化身，是徒弟生命中的領袖和榜樣。而徒弟則是對師傅言聽計從、忠心耿耿，始終保持對師傅的敬仰之情。在師徒關系中，尊師重道是賦予師道崇高地位的核心要素。師傅的心得與體會正是通過徒弟的尊重和敬仰得以傳承下去，形成了一個不斷發(fā)展和壯大的師道。
第三段：傳授知識和技能（學有所成）。
一個良好的師徒關系不僅僅是師傅傳授徒弟技能和知識的過程，更是一種文化和價值傳承的方式。師傅通過自己多年的學習和實踐經(jīng)驗，將自己理解的知識和技能傳授給徒弟，幫助徒弟少走彎路，更快掌握某種技藝。而徒弟通過虛心聆聽、積極學習，不僅獲取了新的技能和知識，更深入了解了師傅所處的領域和對待學習的態(tài)度。
第四段：指導德行和性格塑造（立德立師）。
師徒關系的意義不僅限于知識的傳遞，更包括師傅在德行和性格上給予徒弟的指導和塑造。師傅通過自己的行為和言語潛移默化地影響著徒弟的價值觀念、道德準則和人生態(tài)度。在這一過程中，徒弟需要虛心傾聽師傅的教誨，學會理解并運用師傅的經(jīng)驗智慧，通過模仿和領悟最終塑造出自己獨特的品格與風采。
第五段：感恩回報與師者悟道（心懷師恩）。
師傅對于徒弟的教誨和幫助常常是無私的，他們甚至常常放棄自己的利益去培養(yǎng)和造福徒弟。在徒弟成長和發(fā)展之后，表達感激和回報是一種美德。感激之情應當從內(nèi)心發(fā)出，更應通過行動體現(xiàn)。徒弟可以通過堅持師傅的傳統(tǒng)和理念、用自己的實際行動去繼承和發(fā)揚師道，使師傅的勞動成果在自己的身上得以繼續(xù)發(fā)酵。
結尾段：師徒情深，共創(chuàng)輝煌。
師徒之情，源遠流長。在師徒的相互關愛與扶持下，中華文化得以傳承和發(fā)展。師徒心得體會徒弟，更是師道發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。只有師傅把自己的智慧和經(jīng)驗傳授給徒弟，徒弟虛心學習和實踐，師道才能不斷地綻放出新的光芒。師徒心靈相通，情誼難舍，師道不熄，共同創(chuàng)造出一個輝煌的未來。師傅和徒弟，相互陪伴扶持，共同奮斗，讓師徒之間的心有所感，師徒情深，共同書寫華麗的人生篇章。
師徒制徒弟心得體會篇十三
推行村（居）干部現(xiàn)代師徒模式是新常態(tài)下區(qū)委進一步加強基層干部隊伍建設，夯實基層基礎的重要舉措。刁鋪街道將深刻領會精神內(nèi)涵，精心組織、全程管理，努力使這一舉措在刁鋪街道真正出成績、有特點，加快打造出一支職業(yè)化、專業(yè)化的基層干部隊伍。
目前我們初步安排了6個師徒對子，師傅由社區(qū)黨總支書記擔任，徒弟以機關及社區(qū)30歲以下年輕同志為主。下一步，我們將進一步全面調(diào)查摸底，建立師徒檔案信息庫，重點采取以強帶弱、以老帶新、以現(xiàn)職帶后備的方式結成師徒對子。一是建立中層干部徒弟后備庫。堅持競爭選高徒，通過民主推薦、統(tǒng)一考試、組織考察等方式，在街道現(xiàn)有干部隊伍內(nèi)選擇年輕優(yōu)秀干部進入徒弟后備庫，實現(xiàn)動態(tài)管理。二是建立業(yè)務骨干導師庫。堅持篩選挑明師，遴選一批德才兼?zhèn)洹⑶诿銊諏?、業(yè)績突出、事業(yè)心和責任感強，具有豐富理論和實踐經(jīng)驗的工作導師后備人選，在一定范圍內(nèi)進行公示，廣泛征求意見、接受社會監(jiān)督，對符合條件的納入導師庫。三是師徒自由配對“一對一”。堅持自愿選擇和統(tǒng)籌安排相結合的方式，徒弟可以根據(jù)自身實際挑選師傅，對癥求解；師傅可以結合自身特長選擇徒弟，授人以漁；由街道黨工委牽頭，采取雙向征求意見的'辦法，師徒之間各取所長，自愿結成師徒結對幫扶對象。
主動參與師徒對子全過程，給予必要的指導和幫助，促進結對聯(lián)系制度化、常態(tài)化開展。一是審核工作計劃。結合街道經(jīng)濟社會發(fā)展大局、各階段中心工作以及師徒個人實際，指導師徒雙方制定培養(yǎng)目標、具體舉措，提出修改意見，督查加以完善，并在一定范圍內(nèi)予以公示，確保目標明確、措施可行、操作便捷。二是強化跟蹤指導。根據(jù)結對計劃安排，全程跟蹤跟班學習情況。對徒弟全程脫產(chǎn)跟班學習確有困難的，由街道協(xié)調(diào)所在社區(qū)、科室，妥善安排日常工作，幫助解除后顧之憂。強化對師傅的指導，激勵他們通過言傳身教，多向徒弟講解傳授業(yè)務知識、專業(yè)技能和工作方法，真正達到“傳、幫、帶”的效果。三是搭建交流平臺。每季度組織師徒對子開展學習交流，師傅之間交流帶徒的經(jīng)驗，不斷改進指導方式，調(diào)整培養(yǎng)措施；徒弟之間交流學習心得，取長補短，及時解決跟班學習中遇到的困難和問題。組織師徒對子定期開展交流，共同探討師傅如何“教”、徒弟如何“學”。適時組織到周邊鎮(zhèn)街觀摩學習，邀請知名專家學者進行授課，以學促干，推進師徒結對工作深入開展。
師徒制徒弟心得體會篇十四
作為一位徒弟，首先應該守住自己的初心，明白師父對自己的期望與要求。師父是指引我們成長的燈塔，他們以自己的智慧和經(jīng)驗為我們掃除前行的障礙。我們要時刻保持謙卑的心態(tài)，不以等級高低衡量自己與師父的差距，而是要真誠地感激師父以及幫助過我們的每一個人。感恩之心能讓我們更加珍惜師恩，堅定自己的徒弟身份。
第二段：虛心請教，勇于學習。
作為一位優(yōu)秀的徒弟，我們應該虛心請教，勇于學習。沒有誰能一直處于一成不變的狀態(tài)，學無止境。在師父的指導下，我們應該善于發(fā)現(xiàn)自身的不足，并勇敢地去改正。在學習的過程中，遇到困難不要輕易放棄，要有堅持到底的決心。同時，我們還要多多借鑒他人的經(jīng)驗，廣泛獲取知識，不斷充實自己的內(nèi)涵。
第三段：誠信待人，積極參與。
身為師父的徒弟，我們需要明白道義、守信誠。這是徒弟修行的重要方面。我們應該從根本上就要守規(guī)矩、守紀律、守誠信。誠實正直的人，才能獲得他人的尊重。此外，積極參與各種活動也是徒弟修行的一部分。積極參與能夠讓我們不斷鍛煉自己的能力，幫助自己更好地融入集體，在實踐中不斷完善自我。
第四段：謙虛進步，善于反思。
作為一名徒弟，我們要保持謙虛的姿態(tài)，時刻保持一顆進取的心。不管自己取得了多少成績，都不要自滿自足，要時刻保持謙遜的姿態(tài)，發(fā)現(xiàn)自己的不足并且勇敢地改進。同時，我們還應該善于反思自己的行為，審視自己的做事方式和工作效果，從而更好地認識自己，不斷成長。只有這樣，才能在師父的教導下，不斷提升自己。
第五段：秉持初心，傳承師志。
徒弟的修行不僅僅是為了自身的成長，更重要的是為了將師父的智慧和才華傳承下去。我們要常懷一顆感激之心，以師父的教誨為己任，為了共同的事業(yè)不斷努力奮斗。只有將師父的思想、精神和理念傳承下去，才能繼續(xù)發(fā)揚師父的遺志，為社會的進步貢獻自己的力量。
結尾：
作為一名徒弟，我們應該明白，優(yōu)秀的師父離不開優(yōu)秀的徒弟。在成為一名優(yōu)秀徒弟的路上，守住初心，感恩師父是最重要的一步。我們要虛心請教，勇敢學習；誠實守信，積極參與；不斷反思，謙虛進步；并將師父的智慧傳承下去。只有如此，我們才能成就一位優(yōu)秀的徒弟，獲得自我成長和和師父共同進步的機會。
師徒制徒弟心得體會篇十五
尊敬的各位領導、各位老師：
下午好！
今天，在這里隆重舉行師徒結對儀式，首先，向承擔指導任務的師傅們表示衷心的感謝！感謝你們?yōu)榇龠M公司青年職工的成長，勇于擔當“傳、幫、帶”的重任；向甘愿求學的徒弟們表示衷心的祝賀！祝賀你們在成長的道路上能遇到如此好的機遇，有這樣一個師傅領著你、扶著你、推著你向前走，使你在成長的道路上少走彎路。師徒結對作為公司人才能力提升計劃的一項內(nèi)容，不同于崗位培訓和技能培訓，事實證明，師徒結對能使青年職工更快熟悉公司、熟悉崗位業(yè)務、更快接受公司的企業(yè)文化。在多種形式的培訓中是最實際、最可行、最長效的培訓方式。為使“名師帶高徒”活動的深入開展，達到預期目的，借此機會，特別向大家講三句話，與大家共勉。
式傳遞給徒弟；所謂“帶技能”，就是要通過多種途徑和方法，指導徒弟的實踐，幫助他們盡快掌握本崗位的技能和方法，盡快成才。
第二，想對各位徒弟說：你們是車間選出的“高徒”，希望你們珍惜這一良好的發(fā)展機遇，端正態(tài)度、安心工作、以師傅為榜樣，以學而不厭的態(tài)度虛心地向師傅請教，學習他們愛崗敬業(yè)的品德，學習他們精湛的技術，多思考、多改進，有疑必問，不斷提升個人業(yè)務水平，正確處理好繼承與發(fā)展的關系，在繼承師傅豐富經(jīng)驗的基礎上，根據(jù)自身條件實施創(chuàng)新，逐步形成自己的方法。老師傅們在崗位上摸爬滾打了多年，積累了許多行之有效的方法、技巧和絕招，但你們也有你們的長處，你們知識新、觀念新，也必然給了師傅們以促進作用。相信今天你以人為師，明天也讓他人以你為師，這樣，你才算不辜負師傅們的期望。
第三，希望結對子的雙方要樹立“互幫互學、共同成長”的意識。作為師傅，要經(jīng)常關注徒弟的成長，及時給予指導和幫助，同時也要不斷完善自我，要有個人的成長規(guī)劃，要有更高的奮斗目標；作為徒弟，要發(fā)揮自己的聰明才智，用勇于探索、大膽開拓、好學進取的精神來激發(fā)、促進師傅。希望這次“師徒結對”活動不應該只停留在形式上，而應該落實在行動中，實實在在在公司內(nèi)形成一種互學共進、敬業(yè)奉獻、比學趕超的良好氛圍。最后，祝愿每一對師徒都合作愉快，取得雙贏，共同發(fā)展。
謝謝大家
師徒制徒弟心得體會篇十六
師徒制是一種古老而神圣的傳承方式。作為一名徒弟，我有幸能夠經(jīng)歷師徒制的過程，從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。在這篇文章中，我將分享我對師徒制徒弟心得的體會，希望能夠給讀者帶來一些啟發(fā)和思考。
首先，師徒制是一種重視傳承的教育方式。在師徒制中，徒弟通過跟隨師傅的身邊學習工作，不僅僅是學習技術技能，更重要的是學習師傅所代表的一整套生活價值觀和工作態(tài)度。通過師徒制，我們能夠看到傳統(tǒng)技藝等的傳承，這是一種重要的文化傳統(tǒng)。正是因為師徒制的存在，我們才能夠保留并傳承下來許多珍貴的文化遺產(chǎn)。
其次，師徒制是一種親情的培養(yǎng)方式。在師徒制中，師傅和徒弟之間經(jīng)常相處，建立起了深厚的情感紐帶。師傅不僅僅是技術的傳授者，更是生活的導師和精神的支撐。師傅經(jīng)常會給予徒弟一些鼓勵和支持，使他們在困難的時候能夠堅持下去。同樣，徒弟也會對師傅心存感激和尊敬之情，對于師傅的教誨和關心心存感激之情。師徒之間的情感紐帶讓師徒制教育更具有溫暖和人性，它不僅僅是一種傳授技術的方式，更是一種精神的交流和成長。
然而，師徒制也面臨一些挑戰(zhàn)和困難。首先，在當今社會，師徒制的傳承方式受到了一定程度的冷落。人們更傾向于接受快速的教育方式，而不愿意花費更長的時間和精力去學習一個技術或藝術。這就導致了師徒制傳承的困境。其次，師傅和徒弟之間的關系可能會遇到一些障礙。有時師傅的教學方式可能與徒弟的學習習慣不符，或者師傅的要求過于苛刻，會導致徒弟產(chǎn)生挫折感和壓力。不能有效解決這些問題，會導致師徒制的破裂和終止。
然而，面對這些困難，師徒制還是有它的獨特魅力和價值。師徒制重視的是傳統(tǒng)技藝和文化的傳承，給人們帶來了較高質(zhì)量的工藝品和文化產(chǎn)品。而且，師徒制營造出的情感紐帶不僅僅是在傳統(tǒng)文化領域，它同樣存在于各個領域。無論是藝術、體育、科學還是其他領域，師徒制都可以成為傳承的方式。只要我們能夠將師徒制運用到適合的領域，就能夠堅持和發(fā)揚師徒制這種傳承方式。
總的來說，師徒制徒弟心得的體會是一個充滿挑戰(zhàn)但充滿價值的過程。通過師徒制，我們能夠獲得技術技能的傳承，更重要的是培養(yǎng)了情感紐帶和生活態(tài)度。師徒制的傳承方式雖然面臨許多困難，但它的獨特價值和魅力使得它值得我們?nèi)猿趾桶l(fā)揚。希望通過這篇文章，能夠喚起人們對師徒制的重視和珍惜，為傳承和發(fā)展師徒制創(chuàng)造更好的環(huán)境。
師徒制徒弟心得體會篇十七
大家下午好。今天我很榮幸地作為"藍青工程"的師父代表發(fā)言，心情很激動，激動的是作為老教師在這個莊嚴的舞臺上發(fā)言；也很不安，不安的是深感這項工作的責任與壓力。"藍青工程"是我校為快速提升青年教師素質(zhì)，促進青年教師專業(yè)成長而實施的一項重要工程。這是學校領導對青年教師培養(yǎng)工作的重視，在他們身上，寄托著學校的殷切期望。同時"藍青工程"對師父也提出了很高的要求，是促進老教師進一步提高與發(fā)展的重要舉措。以老帶新，以新促老，師徒結對，共同提高，是實施這項工程的最終目的。
教學藝術博大精深，教無止境，教無定法。師父雖然有經(jīng)驗上的優(yōu)勢，但也要擺正心態(tài)。青年教師精力充沛，思想活躍，知識面寬，熟悉現(xiàn)代教育技術，這些都是值得師父學習與吸納的。因此，師父在成就徒弟的同時，也要不斷改進和豐富自己的教學，與青年教師共同探討，取長補短，共同成長。既然擔任師父，這里也想給徒弟一些建議。
第一、苦練教學基本功。教學語言的.精心設計，課堂板書的規(guī)范工整，詳實完整的教案書寫，新穎精美的多媒體制作，夯實教學基本功，這是青年教師起飛的第一要務。
第二、作為徒弟，要想快速成長，除了向眾位師父學習，重要的是要走出一條適合自己的路。我們知道，"路"字左邊是"足",即要踏踏實實地走；右邊是"各",即要有自己的風格特點。一個聰明、智慧的人，除了知識，更需要反省和修煉。堅持寫教學反思和教學總結，是快速形成自我教學特色的必經(jīng)之路。
第三、徒弟還必須有自己的教育思想。人最重要的靈魂就是人的思想。在日常平凡瑣碎的教學實踐中，通過積極的體驗、感悟、總結、反思我們的教學行為，形成自己的教學思想。并讓你的思想在潛移默化中影響你的學生，與學生展開生命的對話，這樣會收到意想不到的教學效果。
第四、作為徒弟要敢于打破常規(guī)，別讓經(jīng)驗把你"殺死".不要盲從師父，更不必亦步亦趨。
最后我要代表師父們表個態(tài)：我們一定會在不斷提高自我的同時，帶動徒弟的發(fā)展。在生活上關心徒弟，在工作上幫助徒弟，在思想上啟迪徒弟，在行為上垂范徒弟。為人師表，以身作則，勤勤懇懇做好每一項工作，認認真真上好每一堂課。引領青年教師盡快進入角色，快速提高。在教學常規(guī)、教學研究、教學思想上毫不保留，盡自己所能，全面關心和指導徒弟，為我校"藍青工程"貢獻自己最大的力量。
師徒制徒弟心得體會篇十八
師徒制在古代是一種非常重要的教育方式，它通過師傅與徒弟的互動學習，幫助徒弟能夠快速成長并掌握某種技藝。作為一名徒弟，我有幸能夠經(jīng)歷師徒制教育，這段時光讓我受益匪淺。在接下來的文章中，我將分享我的心得體會。
第二段：師傅的指導與教育。
在師徒制中，師傅扮演著至關重要的角色，他們既是徒弟的老師，也是指引徒弟成長的導師。我的師傅是一位經(jīng)驗豐富的專家，他對于教育有著深刻的理解，并能夠將復雜的知識轉化為易于理解的語言。他從基礎開始逐步教授，讓我能夠逐漸掌握技藝的核心要點。同時，師傅也給予了我許多生活上的建議和人生哲理，使我不僅在技術上得到提升，更在品德和人格方面有所成長。
第三段：徒弟的刻苦與奮斗。
在師徒制中，除了師傅的指導，徒弟的刻苦與奮斗也是至關重要的。作為徒弟，我深知只有通過不斷的努力和實踐，才能真正掌握技藝。每天，我都會用心去練習，不斷完善自己的技巧，并根據(jù)師傅的指導進行反思和改進。我學會了如何克服困難，勇敢面對挑戰(zhàn)，這也讓我體會到了成功背后的辛勤付出。
第四段：師徒制的價值與意義。
師徒制不僅僅是一種教育方式，更是一種傳承與發(fā)展的方式。通過師徒制，師傅將自己的經(jīng)驗和智慧傳授給徒弟，徒弟通過學習和實踐，不僅能夠內(nèi)化這些知識，也能夠發(fā)展出屬于自己的風格和創(chuàng)新。同時，師徒制還能夠促進更好的人際交流和人類文化的傳承，使技藝得以繼續(xù)發(fā)展，世代相傳。
第五段：師徒制帶給我的成長與回饋。
通過師徒制，我不僅在技藝上得到了提升，也在個人成長上有了重大的突破。我學會了如何尊重和傾聽他人的意見，學會了如何批判性思考和分析問題。同時，當我有機會成為一位師傅時，我也能夠把我所學到的知識和經(jīng)驗傳授給我的徒弟們，回饋社會。師徒制讓我意識到，教育是一種互惠互利的過程，通過分享知識和經(jīng)驗，我們都能夠成長和進步。
結尾：總結師徒制的重要性。
師徒制是一種非常有價值和意義的教育方式，它不僅能夠傳承知識和技藝，更能夠培養(yǎng)人格和品德。通過師傅的指導和徒弟的努力，師徒制能夠使學習者更加快速和有效地掌握知識。同時，師徒制也能夠促進跨代的交流和社會文化的傳承。作為一個徒弟，我深知師徒制在我的成長道路上的重要性，并將其帶入我的生活中，并將此經(jīng)歷傳遞給后來的一代。師徒制不僅是一種教育方式，更是一種傳承和發(fā)展的方式。
師徒制徒弟心得體會篇十九
隨著知識經(jīng)濟時代的不斷推進，隱性知識共享成為學術界和企業(yè)界關注的核心問題之一。企業(yè)導師制(又稱師徒制，mentoring)作為一種典型的干中學、手把手傳授知識的方式，是員工間隱性知識共享的最佳途徑，能快速促進新員工的社會化，提高組織競爭優(yōu)勢數(shù)據(jù)統(tǒng)計，美國有超過三分之一的大型企業(yè)都實施了導師制，并將其作為員工培養(yǎng)和開發(fā)的重要工具。但是，隨著經(jīng)濟全球化進程的不斷加快，企業(yè)內(nèi)外的競爭態(tài)勢也在不斷增強，導師不愿意帶徒弟或“師傅帶徒弟留一手”等現(xiàn)象在各類企業(yè)中愈演愈烈，我國許多企業(yè)忽視甚至不得不放棄導師制的使用，這嚴重阻礙了企業(yè)人才的培養(yǎng)進程，不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。因此，深入分析企業(yè)導師知識共享行為的影響因素并提出相應的促進策略就有非常重要的現(xiàn)實意義。
從理論上看，以kram為代表的西方學者從20世紀80年代就開啟了企業(yè)導師制的研究。然而，國外學者大多是從職業(yè)發(fā)展的角度探討企業(yè)導師制對徒弟職業(yè)成功的促進作用，而鮮有文獻從知識共享的角度，分析知識經(jīng)濟時代下企業(yè)導師的知識共享行為。國內(nèi)關于企業(yè)導師制的研究基本上還處于空白狀態(tài)，相關的文獻更是寥寥無幾。
鑒于上述重要的現(xiàn)實意義和理論價值，本文在梳理國內(nèi)外關于企業(yè)導師制和知識共享行為研究的基礎上，利用erg理論系統(tǒng)地分析了企業(yè)導師知識共享行為的動機及影響因素，并提出管理策略，以期為企業(yè)導師制的實施和知識共享管理提供參考。
2企業(yè)導師制及企業(yè)導師知識共享行為的內(nèi)涵。
2.1企業(yè)導師制內(nèi)涵。
自1978年美國學者levinson提出企業(yè)導師制這個概念以來，后續(xù)有學者從不同角度對企業(yè)導師制進行了定義。但綜合看來，企業(yè)導師(mentor)通常是經(jīng)驗更加豐富、職位更高的上級或是資深的同事；而徒弟(prot6g6)通常是地位較低、工作經(jīng)驗不足，但極具發(fā)展?jié)摿Φ男聠T工。導師為徒弟提供幫助和支持、指導和咨詢，進而促進徒弟的職業(yè)生涯發(fā)展。
2.2企業(yè)導師知識共享行為的內(nèi)涵。
日本著名知識管理大師nonaka指出，企業(yè)導師制是知識社會化的典型表現(xiàn)形式。所謂知識社會化是一個共同分享個人經(jīng)驗和經(jīng)歷，通過觀察、交流、溝通和模仿，進而創(chuàng)造出新的隱性知識的過程。所謂企業(yè)導師知識共享行為，是指導師通過自身多年的經(jīng)驗積累，總結出工作中的心智模式、技能和訣竅，徒弟則通過模仿和實踐獲得這些隱性知識?！案芍袑W”、“手把手傳授”等方式正是導師制的具體表現(xiàn)形式。
然而，與一般同事間的知識共享行為相比，師徒間知識共享行為存在一定的差異。師徒問的知識共享通道幾乎是單向的，這主要是因為導師與徒弟在組織中資歷、經(jīng)驗和知識積累的不同造成的。此外，受“師者為父”等傳統(tǒng)觀點的影響，相比一般同事，導師在進行知識共享時，會更多地考慮關系和情感方面的因素。這些特性使得企業(yè)導師知識共享行為影響因素的研究顯得十分必要。
3基于erg理論的企業(yè)導師知識共享行為影響因素模型。
hendriks等學者指出，個體動機是影響知識共享最重要、最直接的因素之一，因而，本文以動機理論為框架深入分析企業(yè)導師知識共享行為的影響因素。
現(xiàn)代動機需求理論中，claytonalderfer的erg動機理論更值得關注，其在馬斯洛層次需求理論的基礎上，提出了一個更接近現(xiàn)實的新人本主義需求理論。目前，erg理論已廣泛用于分析員工動機及行為中。alderfer認為，人們主要存在以下三種需求：生存安全需求(existence)、人際交往需求(relation)和成長發(fā)展需求(growth)。
本文的理論分析框架如圖1所示：
3.1。
基于生存安全動機的企業(yè)導師知識共享行為影響因素。
生存安全動機是指人們?yōu)榱松娑憩F(xiàn)出來的對物質(zhì)和生理的基本需求。當外界影響因素威脅到導師的生存安全時，他會停止自己的知識共享行為。
缺乏工作安全感是阻礙知識共享的重要原因之一。scandura等學者研究表明，師徒間的競爭會降低導師的工作安全感，致使導師減少甚至拒絕將知識共享給徒弟。如上所述，導師和徒弟的知識擁有量是不對等的，導師共享的知識遠遠大于其獲得的知識，隨著導師年齡的增加、徒弟知識擁有量的提升，特別是在組織激烈的`競爭文化下，年長的導師很可能被年輕的徒弟所取代。因此，基于對工作安全感的考慮，導師選擇“留一手”是理所當然的。
經(jīng)濟收益也是影響導師是否知識共享的重要原因。經(jīng)濟交換理論(economicexchangetheory)指出，個人的行為受理性的經(jīng)濟利益引導，人們產(chǎn)生知識共享行為的外在動機就體現(xiàn)在其獲得(或感知)的經(jīng)濟收益大于其實施該行為的成本。大量學者研究表明物質(zhì)獎勵是誘發(fā)員工知識共享行為的重要原因。特別是在企業(yè)導師制中，需要導師共享其經(jīng)過多年積累的“經(jīng)驗”和“竅門”。因此，企業(yè)導師進行知識共享時會考慮經(jīng)濟收益相關因素。
3.2基于人際交往動機的企業(yè)導師知識共享行為影響因素。
師徒個性是影響企業(yè)導師是否具有人際動機的重要因素。根據(jù)學者matzler等的研究，外向性和隨和性高的員工具有更多的人際交往需求，進而會產(chǎn)生更多的知識共享行為。因為高外向性的員工更偏向追求新事物，好奇心強，因而更愿意與他人分享知識。高隨和性的員工會增加溝通的有效性，增進彼此間的人際交往需求。
根據(jù)社會交換理論，人際互惠也是人們知識共享的一個顯著動機。因為社會交換的價值在于對聲譽、權利和長期關系的維持，以獲得將來的互惠收益。國外研究企業(yè)導師制的學者也認為，與徒弟問的互惠是導師提供指導功能的重要原因之一。導師帶徒弟的目的，一是能從徒弟身上學習到新的工作知識和新的思想，促進其知識的再造和創(chuàng)新，進一步提升自己的專業(yè)技能；二是可能通過師徒關系構建屬于自己的網(wǎng)絡，既可以提高工作滿意度、拓展成就等，也可以獲得人際支持，在組織內(nèi)筑造自己的權利和支持基礎。
享給那些與自己相似的徒弟，即師徒之間的人際吸引會促進導師的知識共享行為。
3.3基于成長發(fā)展動機的企業(yè)導師知識共享行為影響因素。
除了生存安全、人際交往動機外，成長發(fā)展動機也是不可忽視的因素。特別是隨著知識經(jīng)濟時代的發(fā)展，企業(yè)導師大多為企業(yè)中核心的知識員工，其成長發(fā)展動機驅動力更強。
利他主義(altrulism)是促進企業(yè)導師成長發(fā)展動機的重要因素。具有高利他主義的人之所以愿意主動地幫助別人而不求回報，是因為他們能在幫助別人時獲得內(nèi)在的快樂。這樣的人對徒弟會感受到更多的責任使命，即便在組織不給予任何獎勵的情況下，這樣的導師也會將培養(yǎng)徒弟視為份內(nèi)的事情，努力向徒弟傳授知識和技能，希望將徒弟快速培養(yǎng)成為企業(yè)合格、優(yōu)秀的人才。類似地，allent通過對391名被測員工的實證調(diào)查得知，具有同理心(empathy)和助人為樂精神的導師會顯得更加慷慨、助人為樂、仁慈，具有這些利他主義傾向的導師將指導徒弟作為實現(xiàn)自己成長發(fā)展的需要，進而會提供更多的指導。
除了高利他主義傾向外，自我實現(xiàn)需求也是影響企業(yè)導師知識共享成長動機的重要因素。自我實現(xiàn)是美國心理學家馬斯洛需要層次理論的最高層次的需要，該理論指出人在自我實現(xiàn)的創(chuàng)造性過程中，會產(chǎn)生一種所謂的“高峰體驗”的情感。當企業(yè)導師具有高自我實現(xiàn)需求時，其渴望獲得更多的工作滿足感、成就感和認同，因而培養(yǎng)優(yōu)秀的徒弟成為其自我實現(xiàn)的工作目標。此時，他們會較少考慮因知識共享給徒弟后帶來的經(jīng)濟損失等。
自我發(fā)展也是影響企業(yè)導師知識共享非經(jīng)濟性動機的重要因素。具體是指，企業(yè)導師具有提高自己技術水平和在組織中成長的需求。企業(yè)導師知識共享的過程，也是一個自我學習、教學相長的過程，企業(yè)導師的專業(yè)技能水平也能在知識共享的過程中增長。此外，企業(yè)導師可能因為知識共享而在組織中獲得更多的晉升機會。
3.4企業(yè)導師知識共享的生存安全動機、人際交往動機與成長發(fā)展動機三者間的關系。
正如erg理論所述，各個需求層次是可以同時存在的，不一定是依次滿足的順序。也就是說，生存安全、人際交往和成長發(fā)展因素將共同作用于企業(yè)導師知識共享行為，而不是依次滿足的。特別是當導師高層次的需要未滿足或未達到較高層次的需要時，追求較低層次需要的愿望就更加強烈?？傊?，erg需要理論中三個層次的動機因素將共同作用，相互影響，進而促進或約束企業(yè)導師的知識共享行為。
4促進企業(yè)導師知識共享行為的管理對策。
社會認知理論認為，人類行為是由人的因素、行為和環(huán)境因素三方面互動的結果。組織環(huán)境因素，包括組織中相關的激勵、考核制度以及組織中合作、信任的氛圍，會對導師知識共享行為動機產(chǎn)生一定的影響，進而影響企業(yè)導師的知識共享行為。針對上述企業(yè)導師知識共享的三種動機，筆者結合組織環(huán)境因素提出促進企業(yè)導師知識共享行為的管理對策。
4.1基于生存安全動機的企業(yè)導師知識共享行為管理策略。
4.1.1經(jīng)濟獎勵大量研究表明，組織經(jīng)濟獎勵將積極地促進導師培養(yǎng)徒弟和成為優(yōu)秀導師的意愿。特別是根據(jù)中國人民大學張望軍、彭劍峰對我國知識員工的激勵因素實證調(diào)查，工資、獎金(報酬)是第一影響因素。這些無一不證實經(jīng)濟收益動機對企業(yè)導師知識共享行為有較大的影響。
4.1.2師徒捆綁考核由于知識具有經(jīng)濟性和非排他性，一旦導師將知識共享給徒弟后，企業(yè)導師會失去其隱性知識的專屬權，這可能會帶來師徒間激烈的競爭和經(jīng)濟收入的損失。特別是部分組織推崇能者居上、競爭的企業(yè)文化，當年長的企業(yè)導師將知識傳授給徒弟后，隨著年齡的增長，反而被年輕的徒弟所取代，這無疑極大地影響了企業(yè)導師知識共享的生存安全動機。為了避免和減少上述現(xiàn)象的發(fā)生，組織可以用“師徒捆綁考核”的方式代替?zhèn)€體考核，即削弱師徒間的競爭關系，反而將其捆綁成利益共同體。安利公司就是一個成功的典范，其實施的“團隊薪酬”制度，將導師的績效薪酬與徒弟的績效緊密聯(lián)系起來，極大調(diào)動了導師指導行為和知識共享行為。
4.1.3設立專職導師師徒捆綁式的考核方式在一定程度上可以緩解師徒間的競爭關系，增進導師知識共享行為，然而該種方式也具有一定的局限性。在管理實踐中，部分企業(yè)導師由于害怕知識共享后喪失地位和經(jīng)濟收益，他們寧可自己承擔更多的工作，也不愿意將知識共享給徒弟；師徒捆綁式的考核方式給導師帶來更多的工作壓力，甚至是收入上的減少，這可能會降低企業(yè)導師的工作滿意度和組織認同，并可能增加離職意愿；而且并不是所有的績效都是容易量化的，諸如軟件開發(fā)團隊，其績效就較難衡量，那么捆綁式的考核方式就無法實現(xiàn)。在此情況下，組織可以采用設立“專職導師”的策略解決企業(yè)導師生存安全動機上的問題。例如，對于部分競爭過于激烈的師徒關系(如某些營銷團隊中的師徒)，組織可以設置“專職導師”的崗位，對徒弟進行培養(yǎng)和知識共享，導師不必參與一線的工作，這樣就能避免上述存在的師徒競爭關系。目前，國內(nèi)外已有企業(yè)開始嘗試設置專門的部門負責對資淺員工進行培養(yǎng)。
4.2基于人際關系動機的企業(yè)導師知識共享行為管理策略。
4.2.1對師徒進行嚴格的挑選除了要考察師徒的專業(yè)技能水平外，還應該綜合考慮其個性特征，對師徒進行嚴格的選拔。組織應該盡量選擇那些外向、隨和、關系導向較強的員工作為導師，因為這些員工的人際交往動機更強，會增加雙方的溝通和知識共享行為。同時，還應加強對徒弟學習態(tài)度的培養(yǎng)，樹立謙虛好學、尊師重教的優(yōu)良品德，戒除好高騖遠、眼高手低的不良作風，以最終達到教學相長的目標。
4.2.2合理搭配師徒師徒間有比普通員工更為強烈的感情紐帶，組織應該采取最優(yōu)的師徒搭配模式，增進師徒間的人際吸引，從而使師徒制效用發(fā)揮最大。具體說來，組織可以參照導師的人際偏好，挑選最為合適的徒弟與之匹配，使師徒間的溝通更加順暢，感情更加深厚。國內(nèi)外學者的研究大多表明，與導師相似的徒弟會得到更多的職業(yè)指導和心理支持，導師在與徒弟知識共享的同時會產(chǎn)生“移情效應”，把徒弟視為年輕的自己，希望通過指導讓徒弟在職業(yè)上取得成功。
4.2.3建立師徒間的溝通平臺除了對師徒進行嚴格挑選和最優(yōu)搭配外，組織還應為師徒營造更好的溝通平臺，促進師徒間的交流和感情的培育，進而促進企業(yè)導師的知識共享行為。比如，組織可以定期舉辦師徒交流會、文體活動等；設立專屬的辦公室供師徒進行知識交流等。
4.3基于成長發(fā)展動機的企業(yè)導師知識共享行為管理策略。
4.3.1提供非物質(zhì)獎勵除了提供經(jīng)濟獎勵外，組織還應提供非物質(zhì)獎勵，滿足企業(yè)導師成長發(fā)展需求。比如，組織對導師的知識共享行為給予及時的肯定、表揚和認同，可以大大實現(xiàn)導師的成就感。組織亦可以提供晉升和培訓機會，滿足導師的提高、發(fā)展需要。值得注意的是，根據(jù)erg理論的“受挫回歸”觀點，當導師的較高層次的成長發(fā)展動機沒有得到滿足時，會退而求其次，對較低層次的需要的渴望就越大，這對組織而言是很不利的。所以，組織必須采用適當?shù)拇胧┍Ｗo導師的成長發(fā)展需要。
4.3.2營造合作、信任的組織氛圍與文化組織需要通過營造合作、信任的組織氛圍，并實行科學的管理制度，減少導師與徒弟之間的利益沖突，降低兩者的競爭關系，進而增進企業(yè)導師的知識共享行為，并通過組織氛圍和組織文化的長期作用，激發(fā)導師的需求層次從生存安全向成長發(fā)展的轉移。全球著名的化學實驗室――伯克曼實驗室的ceo認為，90％的知識管理的成功建立在鼓勵知識共享的文化中。因此，營造一個信任、共享的組織氛圍將會進一步促進導師知識共享行為的有效實施。
師徒制徒弟心得體會篇二十
作為一個徒弟，跟隨著一位有經(jīng)驗、有智慧的師傅學習，我獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和心得體會。在這段時間里，我逐漸領悟到師徒關系的重要性，明白了如何正確對待師父的教誨。在師傅的指導下，我不僅提升了自己的技能，也成長了許多。以下是我對師徒關系的心得與體會。
首先，我認識到師徒之間的信任和尊重是建立起良好師徒關系的基礎。當我剛開始學習的時候，我的師傅并沒有產(chǎn)生過多的懷疑和質(zhì)疑，而是給予了我充分的信任。他相信，只要我愿意努力，能夠好好學習，就一定能夠成為一名合格的徒弟。我也十分尊重師傅，將他的每一句教誨都視為珍寶。這種相互之間的信任和尊重使我們之間建立起了良好的師徒關系，這也是我能夠不斷提升自己的一個重要原因。
其次，我明白到師傅并非一味地告訴我怎么做，而是教會我如何思考和解決問題。在師傅的指導下，我有機會在實踐中學習，他并不會給我一切的答案，而是通過啟發(fā)式的教學方法，引導著我自己去尋找答案。在這個過程中，我學到了許多解決問題的思路和方法，提高了自己的分析和判斷能力。這種教學方式不僅激發(fā)了我的學習興趣，也培養(yǎng)了我的獨立思考能力，使我能夠更好地應對各種問題和挑戰(zhàn)。
第三，師傅不僅是我的指導者，也是我的榜樣和鼓勵者。我觀察到，師傅一直都是一位勤奮、有擔當并且有責任心的人。他對待工作認真負責，時刻保持著一顆追求卓越的心。這種精神影響了我，讓我明白到只有持之以恒、不斷努力才能獲得真正的成功。在我遇到困難和挫折的時候，師傅總是給予我鼓勵和支持，讓我重新振作起來。他的榜樣和鼓勵使我更加堅定了追求卓越的信念，讓我更有勇氣去面對生活中的各種困難和挑戰(zhàn)。
第四，師傅也教會了我謙遜和感恩之心。在學習的過程中，我明白到自己的知識和能力還有很大的不足，還需要不斷地學習和進步。師傅在教學過程中，總是給予我批評和指導，在我犯錯的時候，從不怒斥我，而是耐心地告訴我如何改正。這種寬容和包容教會了我謙遜，讓我懂得了感恩。我感激師傅為我所做的一切，明白到自己得到的機會和資源是有限的，我要珍惜并善于把握。
最后，師傅教給了我如何正確對待師父教誨的態(tài)度。我明白到作為一個徒弟，要時刻保持一顆虛心和學習的心態(tài)。要善于傾聽和接受師傅的批評和教導，同時也要勇于提出自己的疑問和想法。在師徒之間要保持開放和坦誠的交流，通過溝通和反饋，不斷提高自己的學習效果。
通過這段時間的師徒關系，我學到了很多，也意識到自己的不足和需要改進的地方。師傅的教誨讓我受益匪淺，不僅提升了我的技術水平，也讓我成為一個更加全面發(fā)展的人。我將繼續(xù)保持學習的態(tài)度，不斷提高自己，同時也會傳承師傅的教誨，成為一名有能力和有擔當?shù)膸煾怠熗疥P系是一種寶貴的人際關系，我將始終珍視并用心去經(jīng)營和維護。
師徒制徒弟心得體會篇一
自上世紀80年代以來，隨著制造業(yè)高速發(fā)展，中國已經(jīng)成為世界的制造工廠。與此同時制造技術水平也越來越高，企業(yè)需求更多的高級專業(yè)技工，但是在每年有數(shù)百萬大學畢業(yè)生的人才市場上卻難招聘到合適的人才。對企業(yè)來說，在招聘人員的時候，更多的是看重應聘人員的能力。一般大學畢業(yè)生都缺乏實際的操作經(jīng)驗，要上崗往往需要經(jīng)過3個月左右的業(yè)務培訓，企業(yè)為了自身的利益普遍不愿意花時間培訓自己的員工，而喜歡招即能用的員工。所以，相對來說，那些擁有技術資格證書的人才、有實踐經(jīng)驗的人才，更會得到企業(yè)的青睞。針對這種情況，一些發(fā)達國家實施了現(xiàn)代學徒制，這種制度在一定程度上為企業(yè)節(jié)約了成本也節(jié)省了招聘的麻煩。學生有相當長的時間從事實踐，也積累了很好的經(jīng)驗，可以說是一舉兩得，是教育和企業(yè)需求提早的、更專業(yè)的、更基礎的結合，值得借鑒。
師徒制教學模式是指徒弟跟隨師傅按照一定的合同結對的方式，在師傅的指導和影響下學得專業(yè)技能和情景智慧的培訓模式。師徒制的眾多種類都是以通過直接經(jīng)驗來學習專業(yè)技術為目的，由師傅和徒弟構成一種情感化的人際關系。在高職院校工學結合的背景下，提出師徒制教學模式是因為師徒制教學有其特殊的優(yōu)越性，可以為提高學員的實踐能力所利用。
師徒制教學是工學結合的具體體現(xiàn)。師傅帶徒弟，在做中學，在學中做，言傳加身教，學與做融為一體，這與現(xiàn)行的“工學結合”有著最根本的最本質(zhì)的共同追求。師帶徒，主要通過案例教學進行單獨講授，操作性強，徒弟學習師傅的經(jīng)驗、工作質(zhì)量和生產(chǎn)效率。學生部分時間在學校集中學習專業(yè)基礎知識，部分時間則主要在企業(yè)生產(chǎn)崗位實習。工學交互，專業(yè)理論和專業(yè)技能同步進行，學生的技能通過系統(tǒng)地鍛煉，得以充分發(fā)展。
師徒制教學傳遞實踐經(jīng)驗，提高學生的實做能力。師傅帶徒弟，實行一對一的、手把手的培訓，在學習的過程中，包含著大量的可供模仿的內(nèi)容，形象思維占據(jù)主導地位，使師傅所擁有的知識和經(jīng)驗能很好地傳承下來，彌補一般培訓脫離實踐的不足之處。師徒制教育的過程，徒弟學習的目的明確，學習效果好?！皫煾祹降堋钡慕虒W方式，其生命力在于提高學生實踐能力的有效性。
師徒制教學以培養(yǎng)學生技能為核心。師傅帶徒弟，以技能教學為中心，徒弟在學習過程中，學習的是操作要領，作業(yè)就是生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品。產(chǎn)品必須具有可以使用的價值，因而客觀上對學生的勞動過程形成嚴格要求，操作要求規(guī)范，否則產(chǎn)品將會是次品或廢品。操作過程中的技術含量決定著制造產(chǎn)品的價值質(zhì)量，因而整個操作過程印證了徒弟的操作技術水平。這種無形的要求培養(yǎng)了學生的技能。
中國沒有經(jīng)歷工業(yè)革命，真正的機器大工業(yè)是從改革開放后開始的。一直到上世紀70年代，傳統(tǒng)師徒制在我國企業(yè)中仍是主要的技工培訓方式。80年代以后，中國工業(yè)開始了以數(shù)量擴張為主的發(fā)展階段，國家用工制度進行了重大改革，即采取“先招生，后招工”、“先培訓，后就業(yè)”的方針，企業(yè)招收工人的形式從過去招收學徒工為主轉變?yōu)橐愿鞔?、中專、技工學校、職業(yè)高中畢業(yè)生為主補充新工人，至此，中國的師徒制基本上不復存在。
與中國不同的是，一種起源于師徒制模式的適應當今時代的新興學徒制在世界范圍內(nèi)重新興起。二戰(zhàn)結束后，澳大利亞政府戰(zhàn)后重建教育培訓計劃，把發(fā)展職業(yè)教育作為一項持久的政策。人們將有關發(fā)展學徒制的新規(guī)定并入手工業(yè)、商業(yè)和工業(yè)法案中，適應經(jīng)濟發(fā)展的需要。1978年，經(jīng)濟部制定的職業(yè)培訓法修正案被澳大利亞國會通過，奠定了學徒制法律地位，使得學徒制得以健康發(fā)展。新學徒制的實施減少了政府對失業(yè)金的支付，廣泛的培訓為經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)調(diào)整提供了高素質(zhì)勞動者。新興的學徒制在國外得到了廣泛的開展，像日本、美國等高品質(zhì)工業(yè)品象征的國家正是得益于新興學徒制培養(yǎng)出的高素質(zhì)工人的結果。
1.工學結合的政策導向。
20xx年以來，國家關于職業(yè)教育建設與發(fā)展出臺了一系列重大決策，為高職教育的改革創(chuàng)新確定了明確的方向。國務院《關于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》強調(diào)了職業(yè)學校要轉換辦學機制，實行“工學結合”，強調(diào)了以“服務為宗旨，以就業(yè)為導向”的職業(yè)教育辦學思想。這就為職業(yè)學校突破傳統(tǒng)的以學校為主體來辦職業(yè)教育束縛，徹底打破學科型專業(yè)辦學模式和以知識結構為基礎的專業(yè)型人才培養(yǎng)模式，堅持校企合作、工學結合的人才培養(yǎng)模式提供了政策支持。
2.高職教育發(fā)展的需要。
高等職業(yè)教育和普通高等教育存在著較大區(qū)別，然而在諸多的區(qū)別當中，培養(yǎng)目標是核心，它決定著高職教育的根本屬性，是高職教育區(qū)別于普通教育的本質(zhì)所在。以就業(yè)為導向是高職院校最基本的辦學指導思想。生存教育是當前高職教育的一項重要課題，體現(xiàn)了最根本的人文關懷。高職院校要使自己培養(yǎng)的學生能夠滿足社會的需要，適應社會的發(fā)展，就必須面向市場辦學。課堂教學是學校教學的基本組織形式，但應用型人才僅僅依靠課堂是培養(yǎng)不出來的，實踐訓練對于應用型人才的培養(yǎng)具有特別重要的意義。瞄準市場的需要，根據(jù)學生實際施行教育并在實踐中進行鍛煉，高職教育才能走出自身的教育特色。
3.實行師徒制教育的物質(zhì)基礎。
一定數(shù)量的校內(nèi)外實訓基地和“雙師型”教師是實行師徒制教育的物質(zhì)基礎。校內(nèi)實訓基地建設是實訓教學基礎。高職教育實訓基地是實訓教學過程實施實踐訓練的場所，是對學生進行專業(yè)崗位技術技能培訓與鑒定的實訓教學單位。校外實訓基地，學生進廠頂崗實習，在專業(yè)技術人員的指導下，不但讓學生全方位地參與企業(yè)現(xiàn)場技術管理、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理及設備管理等，還讓學生直接參與產(chǎn)品生產(chǎn)工藝的制定和實際生產(chǎn)。既懂理論又懂實踐的'“雙師型”教師隊伍是高職院校的特色。職業(yè)教育的職業(yè)性和實踐性特點，決定了職業(yè)學校的專業(yè)教師不僅必須具備教師的基本能力和素質(zhì)，還必須有豐富的現(xiàn)代新型知識和實踐能力，既能講課又能指導實訓操作，“教師就是師傅”。實行師徒制教學最為緊缺的就是這樣的“師傅”。
也是行不通的，因為只是一個高職院校單純描摹國外的學徒制是沒有剛性的條件可以開展的。因此，取其“師徒制”一對一教學的長處，依據(jù)高職院校自身的條件并充分利用網(wǎng)絡時代先進的技術，靈活運用，不同的專業(yè)充分利用自身的優(yōu)勢，創(chuàng)造自身特色的“師徒制”，達到培養(yǎng)高級技工人才的目的是實行師徒制教學模式最終的、最根本的追求。
1.雙元師徒制。
實訓教學開展由學校實訓與企業(yè)實訓雙元組成，教學中采用一帶一的“師徒制”教學方式，校企雙方教師利用校內(nèi)專業(yè)實訓設備與校外實訓基地的生產(chǎn)設備。
“雙元師徒制”的教學模式，實現(xiàn)職業(yè)能力訓練在校內(nèi)與企業(yè)“雙元”交替進行。校內(nèi)一“元”指在校內(nèi)實訓基地上進行技能實訓，校外一“元”指校外實訓基地的企業(yè)實訓。校內(nèi)實訓由實訓指導教師做師傅，負責指導學生進行技能訓練，進行一對一的教學。企業(yè)實訓將學生帶到工廠企業(yè)，由技師擔任學生的師傅，學生在整個實訓過程中與師傅共同工作、共同生活，師傅負責學生的技能培訓指導與考核工作?！半p元師徒制”實訓教學模式，實現(xiàn)了對學生的全方位培養(yǎng)，確保學生實踐操作技能的提高，可以滿足行業(yè)企業(yè)對人才培養(yǎng)規(guī)格的要求。
2.改變傳統(tǒng)的“師傅”觀。
師傅帶徒弟是手把手教，一對一學，需要大量的“師傅”，對于職業(yè)院校確實是個大問題。職業(yè)院校應該充分利用學校的實訓中心等實訓平臺，結合社會公共教育資源，在專業(yè)核心技能教學上，著力搞好實訓工作。要用伯樂的眼光，善于發(fā)現(xiàn)身邊的學習技能快、技能水平高的學員苗子，給予他們以信任，讓其參與到實訓中心的設備維護、運行、管理中來，并在實訓指導教師的引領下開展工作，豐富學生的工作閱歷和生活經(jīng)驗；再次，充分把握住課余時間，給苗子足夠的訓練量，迅速讓其成長為“小師傅”。有了這些骨干，后面的實訓工作他們將會成為一支重要力量，通過學生帶學生式的發(fā)酵，使學員能夠快速掌握一些技術要領。小師傅帶學生，可以讓實訓指導教師拿出精力來解決實訓過程中的重難點問題，提升了教學的針對性，同時小師傅與學生情感上接近，學生心理上易于接受，而且在傳授技能的過程中甚至包括課余時間互相切磋，共同提高，實現(xiàn)合作式學習。改變傳統(tǒng)的師徒制觀念，在學生中培養(yǎng)師傅，可以一定程度上解決師徒制教學中“師傅”缺乏的問題。
3.虛擬“師徒”
虛擬實訓是利用現(xiàn)代教育技術開展網(wǎng)絡教學的遠程教育模式。在大力提倡真實情境學習的同時，開拓“虛擬”技術的使用，模仿實訓條件。虛擬現(xiàn)實技術，是適應當今實訓實踐性要求而產(chǎn)生的。職業(yè)實訓的實踐性，客觀上要求必須有實際操作的環(huán)境，才能提高學生的真實的技術能力，但各個院校實際的實訓條件不可能有那么多實習場所。以計算機為基礎的現(xiàn)代實訓模擬運用到學生的實踐活動之中，特別是近年來隨著光電技術、傳感技術和計算機網(wǎng)絡技術的飛速發(fā)展，產(chǎn)生了虛擬現(xiàn)實技術。虛擬現(xiàn)實技術實現(xiàn)了以人為本，讓“計算機適應人”，從而形成了和諧的人機環(huán)境。虛擬現(xiàn)實技術所營造的實訓環(huán)境逼真，給受訓者造成一種身臨其境的氣氛，能使學生具有適應實訓需要的技能與心理素質(zhì)，雖說不是實際的操作，卻勝似實際操作。虛擬技術的產(chǎn)生可以替代“師傅”一部分的職責，從而使一個師傅能夠騰出手來做機器做不到的事情，能夠帶領更多的徒弟進行實習。
4.轉益多個師傅。
一般職業(yè)院校的學生學習基礎差，傳統(tǒng)的教學方式很難使學生獲得成功，如何讓學生擴展專業(yè)能力并能主動地適應企業(yè)目標是個大問題。安排師徒制教學的過程中，在操作上切實改善師傅帶徒弟式的單一化和個性化傾向，突破個人技術層面的局限性，博采眾家之長。有意讓學生處于不同的工作環(huán)境，階段性地變革實訓指導師傅，讓學生找準最佳的成長方式，傾向化地尋坐標，從而自覺地調(diào)整學習狀態(tài)，達到自主學習目的。
5.案例實訓“師徒”
案例實訓也是虛擬實訓的一種，老師以真實的企業(yè)案例為實訓項目，帶領學員進行實訓。訓練學員在面對模擬管理世界中變化莫測的情況或對案例中給出的情況做出決策。案例都是以描述的方式重現(xiàn)以往發(fā)生的事件以及對事件做出的決策、解決辦法和得到的結果，而這些記錄對我們處理現(xiàn)在或者是未來發(fā)生的類似事件有很好的參考價值，所以，案例法在實訓中的使用有重要價值。在案例實訓中，將學員置身于復雜的現(xiàn)實生活環(huán)境中，幫助學員獲得分析實際情況的能力，讓學員練習使用在現(xiàn)實生活中所能獲得的有限的資料來進行決策，增長學員依據(jù)不完全的信息進行決策和采取相應行動的能力。案例實訓方法優(yōu)點是在師傅帶領下的團隊學習，共同分享經(jīng)驗和解決問題。它不僅對提高學員能力和改變行為有所幫助，而且，也是理論學習結合實踐的一種方法。
1.師資問題。
師資是教育資料中的一個主要因素，師徒制職業(yè)教育中，師傅是學生學習的合作者和監(jiān)督、評價者，這樣，要求師傅不但有了解學生個性和發(fā)現(xiàn)學生特長的能力，還要求師傅具備相當?shù)膶I(yè)理論和實踐能力。因此，我們這里所講的“師傅”不但指傳統(tǒng)的學校里的教師，還包括學徒培訓場所涉及的其他人員，如企業(yè)的技術人員、社會其他有所特長者以及現(xiàn)代技術下的“虛擬”老師。
2.體制問題。
師徒制教育滲入專業(yè)建設過程中，必然觸及專業(yè)課程體系、課程內(nèi)容、教材建設、教學管理等核心內(nèi)容，需要進行深層次的改革，必須建立與之匹配的工學結合管理體制。
3.管理問題。
師徒制教學，學生、學校受益，對于工學異地或工學一地，都應該加強管理工作。學生在企業(yè)可能會對企業(yè)文化不適應，企業(yè)生產(chǎn)任務有時會隨市場變化而波動，它與學校規(guī)律性的作息時間不同，有一定的靈活性，因而會造成學生思想的波動。做好新形勢下的管理工作是高職院校一個重要的課題。
師徒制徒弟心得體會篇二
作為一名醫(yī)學專業(yè)的學生，我非常幸運能夠有機會親身感受到醫(yī)師徒弟的學習模式。在這樣一種模式中，醫(yī)學生能夠跟隨著具有豐富經(jīng)驗的資深醫(yī)師學習并且參與到一系列的臨床實踐中。在這個過程中，我也體會到了醫(yī)師徒弟學習模式的特點和意義。
首先，醫(yī)師徒弟學習模式的重要性在于學生能夠更好地掌握實踐技能。學術知識固然重要，但是在醫(yī)學領域中，只有掌握了實踐技能才能成為一名優(yōu)秀的醫(yī)生。因此，在醫(yī)生帶領下，學生能夠更好地學習到各種臨床操作的技巧，并且在實踐中積累經(jīng)驗。
其次，醫(yī)師徒弟學習模式的另一個重要意義在于可以幫助學生建立起正確的醫(yī)學思維方式。在醫(yī)生的指導下，學生可以在診斷和治療疾病的過程中學習并且體驗到醫(yī)生的行為方式。這有助于學生建立起正確定位于患者的思維方式，并且規(guī)范自己的行為方式，讓自己在未來的醫(yī)學實踐中變得更加專業(yè)和嚴謹。
第三，醫(yī)師徒弟學習模式在教育過程中也十分重要。醫(yī)學教育不僅僅只是知識教育，更涉及到對醫(yī)生職業(yè)道德的教育。醫(yī)生作為醫(yī)生的形象、作為患者心中的信任對象，需要具備高尚的職業(yè)道德，不斷提升職業(yè)素養(yǎng)。醫(yī)生徒弟模式可以讓學生在經(jīng)過醫(yī)師的嚴格帶教的同時，接受良好的職業(yè)道德傳授，正確認識醫(yī)師行為標準，提升自己的醫(yī)學人格魅力。
第四，醫(yī)師徒弟學習模式還在于有利于傳承醫(yī)學經(jīng)驗，保護醫(yī)學文化傳統(tǒng)。醫(yī)學是一門歷史悠久的學科，也是一門具有較為鮮明文化性的學科。幾百年來，醫(yī)學領域發(fā)生的許多知識都在實踐中逐漸積累，并且在醫(yī)師和徒弟之間不斷傳承。如果僅僅是在教材中學習知識，那么很多醫(yī)學的歷史和文化都會流失，甚至是消失。醫(yī)師徒弟學習模式的推廣和開展，能夠讓中國的醫(yī)學文化得到進一步的傳承和發(fā)展。
最后，通過這次醫(yī)生徒弟學習體驗，我深刻地感受到了長輩醫(yī)生的情況之深、治療之精準、人格之擔當。同時，我也認識到自己的不足之處，有更多的學習和提升需要去面對。我相信，在醫(yī)師徒弟學習的模式下，在不斷學習、實踐和積累的過程中，我將可以成為一個更加優(yōu)秀的醫(yī)生，更好地為社會做出貢獻。
總之，醫(yī)師徒弟學習模式具有重要的意義和價值。在這樣的模式下，學生可以更好地掌握實踐技能，建立正確的醫(yī)學思維方式，接受良好的職業(yè)道德傳授，傳承醫(yī)學經(jīng)驗，保護醫(yī)學文化傳統(tǒng)。相信在醫(yī)師徒弟學習的長期推廣中，將會更多的年輕醫(yī)學專業(yè)人士受益，在實踐中不斷成長和進步。
師徒制徒弟心得體會篇三
師徒培訓是一種古老的傳統(tǒng)教學方式，在很多古代文化中都有廣泛應用。在現(xiàn)代，師徒培訓仍然被許多領域廣泛采用，特別是在手工藝、傳統(tǒng)技能和藝術領域。作為一名徒弟，我曾有幸參與一次師徒培訓，這是一段寶貴的經(jīng)歷，我收獲了許多寶貴的心得體會。
首先，師徒培訓強調(diào)實踐和體驗。在培訓的過程中，徒弟不僅要學習理論知識，還要親自動手實踐。只有親自實踐，才能更好地理解和掌握技藝。就像古人所說：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！痹谖业膸熗脚嘤栔校矣H自操作了各種工具和材料，親身感受到技藝的細節(jié)之處。通過實踐，我逐漸熟悉了工具的使用方法，并在錯誤和失敗中成長和進步。
其次，師徒培訓注重傳承和發(fā)展。在師徒關系中，師父將自己多年的經(jīng)驗和知識傳授給徒弟，并培養(yǎng)徒弟發(fā)展自己的創(chuàng)造力和獨特性。我有幸拜師于一位技藝精湛的藝術家，他教導我不僅僅是技藝的本身，更是創(chuàng)造力和藝術眼光的培養(yǎng)。他鼓勵我發(fā)展自己的風格和風格，不僅僅局限于技藝的復制，而是要有自己的創(chuàng)造和表達。這種傳承和發(fā)展的理念激發(fā)了我自己的潛力，并激發(fā)了我的創(chuàng)造力和熱情。
此外，師徒培訓強調(diào)耐心和堅持。作為一名徒弟，我發(fā)現(xiàn)學習技藝是一個漫長而艱苦的過程。精湛的技藝需要時間和努力來培養(yǎng)和塑造。在學習的過程中，我經(jīng)常遇到困難和挫折。但是師父總是耐心地引導我，鼓勵我堅持下去。他告訴我，沒有堅持和毅力，就無法在技藝上取得突破。這個教訓至今仍然影響著我，使我在面對任何困難和挑戰(zhàn)時都能堅持下來。
最后，師徒培訓培養(yǎng)了學習和成長的心態(tài)。師父教導我，學習技藝是一個永無止境的過程，我需要不斷地學習和進步。他告訴我，只有保持謙虛和虛心，才能不斷積累知識和經(jīng)驗。在我的師徒培訓中，我學會了欣賞他人的作品，從中汲取靈感和經(jīng)驗，并持續(xù)不斷地改進我的技藝。這種學習和成長的心態(tài)不僅在技藝上有所體現(xiàn)，而且在生活和工作中也同樣適用。它教會我永遠保持開放和接受新的挑戰(zhàn)和機遇。
綜上所述，師徒培訓是一種非常有價值和有效的教學方式，通過實踐、傳承、耐心和學習的過程，徒弟可以獲得豐富的知識和經(jīng)驗。作為一名徒弟，我深刻體會到師徒培訓對個人成長和發(fā)展的重要性。我將繼續(xù)努力學習和實踐，不斷進步，將這寶貴的傳統(tǒng)繼續(xù)傳承下去。
師徒制徒弟心得體會篇四
時間如白駒過隙，轉瞬間，快一學期，在這學期里我學習了許多，也收獲了許多。下面我就以這學期談談師徒結對心得體會。
作為一個有些許教學經(jīng)教師，在工作中我不敢放松，活到老學到老。訓練也一樣，只要拜師都有收獲。從備課到上課的每一環(huán)節(jié)，熟識教材，細心設計，力求把握重點難點，使課上內(nèi)容簡潔易懂，同時自己制作或借鑒網(wǎng)上比擬好的教學課件，把傳統(tǒng)講授教學模式和現(xiàn)代教學模式結合。仔細上好每一節(jié)課。堅持聽各位教師的課，學習師傅和其他教師的教學閱歷，提高自己的教學方法。
古人云：“師者，傳道授業(yè)解惑也?！笨梢娚頌槿藥煶私虝緦W問以外，更重要的是傳授生活道理、解答人生懷疑。育人難，難在對學生的說服和誘導上。教師要有淵博的.學問。根本學問、根本理論把握得不夠，不擅長適當拓展學生的學問面，不擅長補充教材之外的學問，這樣就無法完成教師的神圣使命。常言道：“給人一碗水，自己應備一桶水”而這一桶水所折射出的道理顯而意見。教師想要淵博的學問和較高的人文素養(yǎng)，就不能滿意于現(xiàn)狀，已有的學歷和已把握的學問。實踐告知自己不僅要留意積存，而且要樹立自身學習的理念，主動進展學問的更新和“充電”。
吳教師的為人處事，閱歷心得，他的熱忱、真誠與自信，經(jīng)常讓我在感動之余，獲得了更多的學習、動力，使自己能更好的投入到這份事業(yè)中去。組織的“師徒結對”活動，使我受益匪淺，我感謝學校為我供應了這樣的時機，我也將不斷學習，不斷提高，向更高的目標邁進，向專業(yè)型教師進展。
這一學期以來，在吳恩慈教師的悉心指導下，在他仔細踏實的工作作風的感染下，良好人格品質(zhì)的熏陶下，我各方面都有了不少的提高。
我總是時刻告知自己要不斷提高自身素養(yǎng)，注意自身創(chuàng)新精神與實踐力量]情感、態(tài)度與價值觀的進展。讓自己更好成長，努力成為優(yōu)秀的教師。把自己的全部學問教給學生。通過實踐，不斷總結閱歷，誠意感動學生。我想，一名優(yōu)秀教師是有愛心、勇于創(chuàng)新和思索的教師，這也是新時代對教師的要求，我要做的更好。
師徒制徒弟心得體會篇五
師徒培訓是一種古老而有效的傳授知識和技能的方式。作為被培訓的徒弟，在整個過程中不斷學習、實踐和反思，收獲了許多珍貴的經(jīng)驗與體會。接下來，我將就師徒培訓中的三個方面，即學習態(tài)度、學習方法和與師傅的關系，進行詳細的介紹和總結。
首先，學習態(tài)度是師徒培訓中至關重要的一環(huán)。在整個學習過程中，我始終保持著積極主動的態(tài)度，學習別人的長處，吸取他人的經(jīng)驗教訓。作為一個徒弟，我始終保持謙虛的心態(tài)，虛心向師傅請教，并且認真傾聽師傅的指導。同時，我也樂意幫助師傅完成他的工作，不計較個人的得失。在實踐中，我發(fā)現(xiàn)只有對待學習態(tài)度認真，才能真正領悟到知識的真諦。
其次，學習方法是師徒培訓中必不可少的一環(huán)。在整個學習過程中，我注重實踐，注重動手能力的培養(yǎng)。曾經(jīng)有人說過，“觀其行而知其人?！蔽以趯嵺`中不斷糾正錯誤，不斷積累經(jīng)驗，不斷調(diào)整學習方法。同時，我也注重與他人的交流和互動，積極請教師傅，及時反思。通過實踐和交流，我不僅加深了對知識的理解，還提高了學習效果。
最后，與師傅的關系是師徒培訓中不可或缺的一環(huán)。在整個師徒培訓過程中，我與師傅之間建立了良好的師徒關系。這種良好關系不僅建立在互相尊重和信任的基礎之上，更建立在共同奮斗和互助互利的基礎之上。我們相互學習，相互支持，在困難的時候一起前進，在成功的時候一起分享。通過與師傅的互動與交流，我不僅學到了知識和技能，更學到了處事的哲學和人際交往的藝術。
通過以上對師徒培訓中學習態(tài)度、學習方法和與師傅的關系的介紹和總結，我不禁想起了曾經(jīng)的經(jīng)歷和收獲，也不禁感慨于師徒培訓的強大力量和獨特魅力。師徒培訓作為一種古老的傳統(tǒng)教育方式，承載著太多的智慧和力量。作為徒弟，我深刻體會到了師徒培訓的魅力和價值，并從中受益匪淺。在今后的學習和工作中，我將繼續(xù)借鑒師徒培訓的經(jīng)驗和教訓，不斷進取。相信在師徒培訓的指導下，我能夠更好地發(fā)展自己、實現(xiàn)自己的人生價值。師徒關系象征著傳遞、延續(xù)和發(fā)展，也象征著師傅的深情厚意和徒弟的真情真意。在今后的求學和工作中，我將用實際行動去踐行師徒培訓的精神，不斷發(fā)展和進步。
師徒制徒弟心得體會篇六
第一段：導入，介紹教師與徒弟的關系
作為人類共同的傳統(tǒng)，師徒制度在各個領域都有著深遠的影響。教師與徒弟關系的存在，不僅體現(xiàn)了傳播與傳承知識的方式，更真實地展現(xiàn)了人與人之間的互動與信任。無論是古代工藝技藝的傳承，還是現(xiàn)代社會中的學術研究，教師與徒弟之間的關系一直起著重要的作用。本文將從個人角度出發(fā)，探討作為教師和徒弟的心得體會，以期能對這一關系有更深入的理解。
第二段：作為教師的心得體會
作為一位教師，我的任務不僅僅是將知識傳授給徒弟，更是要培養(yǎng)他們的學習能力和終身學習的意識。在我與徒弟互動中的體會告訴我，教學并不只是教會學生知識，更是要激發(fā)他們的興趣和內(nèi)在動力。作為教師，我要學會傾聽和觀察徒弟的需求，了解他們的學習方式和興趣愛好，因此個性化的教學是非常重要的。此外，我還通過設定目標、分享經(jīng)驗和提供反饋來幫助他們不斷發(fā)展和進步。作為教師，我的心得是，在與徒弟的互動中，要始終保持耐心和關注，努力成為他們的榜樣和引導者。
第三段：作為徒弟的心得體會
作為一位徒弟，我始終認為師長是我求學路上的引路人和知己。教師給予我專業(yè)知識和技能，同時還為我鋪平了學習道路。在師長的教導下，我深刻體會到了智慧和實踐的融合。與教師相處的過程中，我不僅僅學到了知識，還學會了解決問題的能力，學會了怎樣做一個獨立思考的人，學會了如何運用知識來改善生活。作為徒弟，我深感師長的關懷與支持，他們給予了我無私的指導和幫助，使我在求學之路上順利前行。因此，我深知，對待師長，必須要有真誠和敬意。
第四段：師徒關系中的共同成長
在師徒關系中，教師與徒弟共同成長是不可忽視的重要組成部分。教師通過教導徒弟不斷鞏固和挑戰(zhàn)自己的知識和技能，以更好地為徒弟服務。與此同時，徒弟們通過實踐和應用所學知識，不斷提升自己的能力。在這個過程中，互相傾聽與學習的心態(tài)和能力是非常重要的。教師應該從徒弟的各個方面了解并尊重他們，因為在教育的過程中，徒弟也會給予教師新的視角和思考。師徒之間的共同成長使得教育成為了一個雙向的交流與互動的過程。
第五段：總結，展望未來
師徒關系是一種特殊而美好的關系，教師與徒弟之間傳遞著知識與智慧，也滋養(yǎng)了雙方的心靈和人格。在作為教師和徒弟的過程中，我們都收獲了成長和進步。在未來，我們要繼續(xù)保持這種關系，為教育事業(yè)做出積極貢獻。教師要關注每位學生的成長和需求，激發(fā)他們的潛能，引導他們成為對社會有責任感和擔當?shù)娜?。而徒弟也要保持好學的心態(tài)，通過不斷學習和實踐來提升自己的能力，為社會的發(fā)展貢獻出更多的力量。這樣，師徒之間的關系將會成為一個持續(xù)持久的動力源泉，促進教育的蓬勃發(fā)展。
以上就是我對于作為教師和徒弟的心得體會的探討。教師與徒弟的關系是一種珍貴而神圣的連結，通過交流和互動，我們能夠共同成長并推動教育的持續(xù)進步。而作為教師和徒弟我們都應該對這一關系保持敬意和珍惜，致力于實現(xiàn)自己的成長與發(fā)展，并為社會的進步作出貢獻。
師徒制徒弟心得體會篇七
老師徒弟關系一直以來都是一種傳統(tǒng)的師生關系，是中華文化中的重要組成部分。在這個關系中，老師是知識的傳授者和引領者，徒弟則是學習者和追求者。通過與老師的相處和學習，徒弟有機會積累經(jīng)驗、提高技能，不僅在學問上受益，更在性格塑造和處世態(tài)度上得到訓練。本文將探討老師徒弟關系的重要性，并分享一些我與我的老師一起度過的寶貴時光。
段二：感恩與尊重。
老師徒弟關系同樣強調(diào)并注重對師長的感恩和尊重。尊重是雙向的，老師應尊重徒弟的個性和學習進程，徒弟也應尊重老師的教誨和指導。在我的徒弟經(jīng)歷中，我深刻感受到了老師的關懷和呵護。我的老師悉心地教導我知識和技能，對待我始終保持著母親般的關懷和父親般的諄諄教誨。她不僅在學習上對我進行了精心指導，還時常關心我的心理健康和人格發(fā)展。這樣的關懷和支持讓我倍感珍惜，同時也激發(fā)了我更加努力學習和回報師恩的決心。
段三：學問與技能。
老師徒弟關系的核心是知識和技能的傳承。老師通過豐富的經(jīng)驗和學識，向徒弟灌輸知識，并親自示范和指導技能的運用。在我的師徒過程中，我在老師的指導下積累了豐富的知識和技能。我學會了如何提問和思考，學會了在實踐中運用所學知識解決問題。同時，我的老師也不吝賞識和表揚，她的認可和鼓勵成為我前行的動力。通過與老師的學習和交流，我不僅在學問上有所提升，還培養(yǎng)了批判性思維和創(chuàng)造性思維，這些對于我的終身學習和發(fā)展都起到了重要的推動作用。
段四：性格塑造與成長。
老師不僅在學問和技能上對徒弟起到重要的指導作用，同時也在性格塑造和成長中起到關鍵的推動作用。老師的榜樣行為和正確的價值觀念對徒弟的品行和世界觀產(chǎn)生著深遠的影響。我的老師教我做一個正直、善良、有責任心的人，她堅持為我樹立道德標桿和人生目標。通過與老師的相處，我逐漸培養(yǎng)了堅韌不拔的毅力，塑造了自信和樂觀的性格。我始終相信，正是老師的教誨和引導，讓我的人生道路更加明確和充實。
段五：師恩無價。
師恩無價，老師對徒弟的影響綿長而深遠。在我的生命中，我的老師是值得我終身銘記的存在。她的教導將伴隨我一生，成為我成長的經(jīng)驗和精神支柱。我深深地感激老師為我付出的辛勤努力和照顧，在我人生的道路上給予了我最寶貴的指導和幫助。
結論：
老師徒弟關系是一種特殊且獨特的人際關系，值得我們倍加珍視和重視。在這個關系中，老師扮演了教育者和引路人的角色，徒弟則是學習者和追求者。通過這種關系，徒弟不僅能夠積累知識和提高技能，還可以在性格塑造和處世態(tài)度上得到訓練。尊重、感恩、學問、性格塑造和師恩無價是我對老師徒弟關系的體會和感悟。愿每位老師都能成為徒弟的榜樣和引路人，而每位徒弟也都能懷揣著感激和尊重之心，珍惜與老師一起度過的時光。
師徒制徒弟心得體會篇八
“一日為師，終生為父”，師傅等同于父母，足以見得他在一個人的成長過程中有多么的重要。總覺得自己很幸運，在我步入教壇的第一個學期就能借助“師帶徒”這個平臺，拜xxx老師為師！xxx的為人處事，經(jīng)驗心得，工作中那份認真的態(tài)度，扎實的專業(yè)知識，豐富的教學經(jīng)驗，深厚的教學理論等常常讓我在感動之余，獲得了很多研究、工作動力，使自己能更好的投入到這份事業(yè)中去。在恩師的指導下，我感覺這一學期來，可謂收獲滿滿。下面就來談談我的一些切身體會：
記得有位教育家曾說過：“教師一旦今日截止研究，明日就將截止教學?！眡xx常用這句話教育我，使我認識到，作為一名課改的青年教師，只有不斷研究，才能使自己跟上課改的步伐，才能以全新的思想、概念指導自己的教育實踐。因此，一學期以來，不斷更新自己的教育觀念。
“師帶徒”的一種基本活動形式就是互相聽課評課，在這個過程中，我有以下幾點感想：
1如何看待聽課？可能很多新老師懼怕被聽課，怕被揭短。所以端正態(tài)度是第一位的。聽課可以幫助我發(fā)現(xiàn)一些自己難以注意到的問題，放下了包袱，就會使我在有人聽課比沒人聽課時的興奮程度高出很多，講課也就更加有激情，對學生的感染力就更大。
2要善于利用評課機會查找不足，做一個有心者。師傅給我評課時，會反饋出很多我自己沒有意識到的優(yōu)點和缺點。比如：在對某個教具的使用問題上，我可能從教師的角度覺得有必要使用，但又不知其效果會如何，而我的師傅在聽課時是可以從聽者的角度來體會使用教具的教學效果，這種感受xxx會在評課時及時地反饋給我，從而起到了一定或否定的作用，讓我當前可以有認識地舉行調(diào)整。師傅在評課時對我的指導不僅停留在理論層面，更是體目前詳細的每個環(huán)節(jié)中，甚至對學生的每句評價語言都悉心琢磨，使我明白教室上應充分體現(xiàn)學生的主體地位。
3聽師傅的課要學什么？我聽師傅的.課也有很大收獲。xxx的課最大的特性就是注重情趣，思路清晰，過渡自然奇妙。她的課給人覺得從容不迫，特別容易理解！教室氣氛也很好！真正地做到了讓學生在快樂的研究氛圍中感受語言筆墨的美。每聽完xxx一節(jié)課當前主要有兩點是我一定要反復思索的：一點就是xxx這堂課的核心版塊是什么，一點就是她在實際講解中如何解決學生在教室上生成的問題。師傅和我們常在一起交流上課后的體會，在多次聽師傅課的過程中，我慢慢品味到了她思想的靈動，并且準確地把握住每節(jié)課的閃光之處，在這樣反反復復的過程中，我受益匪淺。
做為教師，上完一節(jié)課很簡單，但要上好一節(jié)課倒是一門藝術。師傅常說“不能帶半點疑慮進教室”，所以她讓我一定做到一定做到前當真鉆研課本，課前師傅還常常讓我闡述備課的構想，這樣備課時會特別注意環(huán)繞講課目標安排教學舉動，而不是為了講內(nèi)容而講課，從而使自己的備課水平有了進步。師傅在他的課中有什么好的舉措，有什么難點或容易引起學生歧義的關鍵點，也都會及時地與我交流，使我的教室上能夠避免一些問題的出現(xiàn)，讓我少走了不少彎路。
除了上好每節(jié)常態(tài)課，加入師帶徒以來，xxx常鼓勵我多上公開課，回想每次上課，從準備各類煩瑣的教具，課件、到加班修改教案，方方面面她都親自來指導我來做，常常是忙到很晚。xxx這種高度的敬業(yè)精神深深地打動了我，作為她的徒弟，我沒有理由不勇挑重擔，不抓住機會鍛煉自己，不論是曩昔、目前，照舊將來，我都要以xxx為榜樣，嚴厲請求自己，在事業(yè)上再創(chuàng)新高！
作為一名年青的教師，不僅要提高自己的教學能力，平時還應注意反思、積累，多寫些東西，朝科研型發(fā)展。在xxx的要求、指導下，我課課堅持寫教學反思，通過這樣長期地認真實踐、及時總結，我相信我的教學水平都會不斷地進步。在此，我想對師傅說聲“謝謝”，沒有您的從嚴教導，就沒有我的點滴進步。
以上，只是我在“師帶徒”中列舉幾個方面的進步，在當前的教學中我會不斷的完善自己，“師帶徒”讓我在不知不覺中發(fā)展了。
師徒制徒弟心得體會篇九
時間過得真快，轉眼間又一個學期曩昔了，在師傅xxx老師的鼓勵、指導和幫助下，我與新課改共同發(fā)展起來。作為徒弟，我成為了師徒結對舉動的一名受益者。xxx在教學方法、管理學生和教科研方面都給了我許多指導和幫助，使我在各方面有了較大的進步。下面我就從徒弟這個角度談談我的收獲：
一、作為一名青年教師，只有不斷研究，才能使自己跟上課改的步伐，才能以全新的思想、觀點指導自己的教育實踐。因此，在xxx的要求、指導下，我堅持課課寫教學反思，平時及時充電，不斷更新自己的教育觀念。每天都生活在緊張與充實之中，通過這樣長期地認真實踐、及時總結，我的教學水平不斷地進步。在平時的教學中，我能做到認真?zhèn)湔n，鉆研教材，遇到教學中的難點、重點、疑點，主動向師傅請教，與師傅共同鉆研教材和備課；主動讓師傅檢查教案，虛心接受師傅的建議，修改不足，更好的吃透教材。
二、互相聽課、評課是師徒結對的一種基本活動形式，這也成為了徒弟們向師傅研究的過程中最為直接的一種方式，在這個過程中，我有以下幾點感想：
1、正確對待開課。很多年輕老師都懼怕被聽課，怕出丑。實在聽課可以幫助我們發(fā)現(xiàn)一些自己難以注意到的問題并能及時地改正。因為要在開課前向師傅闡述備課的構想，所以備課時會特別仔細。注意環(huán)繞教學目標安排教學舉動，久而久之，使自己的備課水平有了進步。
2、善于利用評課。師傅給我評課時，會反饋出很多我自己沒有意識到的優(yōu)點和缺點。比如：在對某個教學環(huán)節(jié)問題上，我可能從教師的角度覺得沒有任何問題，而我的師傅在聽課時是可以從聽者的角度來看出了許多不足之處，這種感受xxx會在評課時及時地反饋給我，從而起到了肯定或否定的作用，讓我以后可以有意識地進行調(diào)整。師傅在評課時對我的指導不僅停留在理論層面，更是體現(xiàn)在具體的每一個環(huán)節(jié)中，甚至對學生的每一句評價語言都悉心琢磨，使我明白一堂該如何真正達到有效。
3、多向師傅取經(jīng)。我聽師傅的課也有很大收獲。xxx的課最大的特點就是條理清晰，重點突出，特別容易理解！課堂氣氛也很好！真正的做到了讓學生在快樂的研究氛圍中研究知識，將數(shù)學知識與生活結合在一起。我們常一起交流上課后的體會，在多次聽師傅課的過程中，我慢慢體味到他的教學風格，并且準確地把握住他每一節(jié)課的閃光之處，這使我受益匪淺。
有了師傅的陪伴，我少走了許多彎路，從她的.身上，我不僅學到了教育教學經(jīng)驗，同時也看到了他那務實的工作態(tài)度，這深深地影響著我，而他對我生活上的關心更讓我倍感溫暖。
作為徒弟，我誠摯地感謝師傅對我的關心和愛護，也感謝學校為我提供了這個研究發(fā)展的基地，將師徒結對這一條無形的紐帶聯(lián)結在我們師徒之間，為我們增加了交流溝通和相互研究的平臺。在這里還得要感謝幫助過我的老師們。我會連續(xù)勉力，更加主動地、虛心腸向大家多研究，多請教，積極創(chuàng)新。在當前的工作中，我會將師傅和老教師對我的關心和幫助轉化為教育教學上的動力，虛心請教師xxx其他老師，真心誠意地接受師傅的指導和督促，爭取在工作中更快地發(fā)展，不辜負學校的盼望！
師徒制徒弟心得體會篇十
轉眼間，我步入茵卓大家庭將近一年了，回顧這段時間，可謂是酸甜苦辣，我是師徒結對的受益者，因為在師父劉建成老師的關愛與帶領下，我也成長了不少。
俗話說“萬事開頭難”，記得上學期開始在進入茵卓時，作為一名教師，繁重的課時，來自教學的壓力，來自管理學生的壓力，都使我承受了巨大的心里壓力。經(jīng)驗的缺乏，作為新老師的我總是不能很好的處理這樣或那樣的問題。但是這個學期同樣是在各種大大小小的活動，完了還要抽測考試的高壓下，我相對于上學期，做起事情要游刃有余些了。這都要得益于我的師父建成老師對我的幫助與鼓勵。
每次我在工作上遇到難題需要求助劉老師，他都會不厭其煩的向我說他的想法。包括學校上邊安排了什么任務，劉老師也會提醒我別忘了做。那其實信息這個學科還不太一樣，除了負責教學，還要維護學校的設備。這個學期還要抽測考試，為了能夠讓我專心于教學，抓學生的成績，所以很多事情他能做的都自己做了，這讓我很感動。在抽測之前，劉老師也一再的跟我強調(diào)抽測的重要性，學生的成績代表了學校的水平。結果這次抽測正好抽中了我的班級，自己感覺考的不是很理想，本以為劉老師會對我很失望，沒想到劉老師反而還鼓勵我：要對我們的學生有信心，我們學校的學生都很聰明的.！好在今天得知了成績，并沒有那么糟糕。
師徒結對最基本的活動形式是相互聽課評課，這也是大多數(shù)徒弟向師父學習的過程中最直接的一種方式。剛開學時因為準備青年教師賽課，也常常去聽劉老師的課，也收獲頗多。劉老師的課最大的特點是條理性強，思路清晰。他的課給人感覺從容不迫，特別容易理解。課堂氛圍也很好，真正做到了讓學生在快樂的學習氛圍中發(fā)現(xiàn)信息技術的樂趣，并把信息技術知識運用到生活中。總之，就是受益匪淺。同樣，劉老師在給我評課時，會反饋出很多我自己沒有意識到的缺點，比如太死板，完全跟著課本走，不夠靈活，留給學生實際操作的時間太少了等等，在劉老師的耐心指導下，我少走了很多彎路。
一年來發(fā)現(xiàn)自己真的有在成長、在進步，我要真心感謝劉老師以及我們科組的老師。我會更加努力，更加主動地、虛心向師父多學習，多請教，積極創(chuàng)新，多聽師父和其他老師的課，多參加比賽提高自己的能力，成就更好的自己。
師徒制徒弟心得體會篇十一
師徒制度是中國古代歷史上一種獨特而重要的傳統(tǒng)，通過師徒制度，老師和學生建立起師徒關系，進行傳授、學習和培養(yǎng)。作為一名徒弟，我有幸拜托一位優(yōu)秀的師傅，并從中獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和教訓。在這個過程中，我逐漸認識到師徒制的重要性，并體會到師徒關系對我的成長所產(chǎn)生的深遠影響。
首先，師徒制徒弟心得體會是互相尊重和信任的基礎。作為一名徒弟，我對我的師傅充滿了敬意，并堅信他是我學習和成長的最佳導師。在與師傅的交流中，我始終尊重他的意見和指導，并且對他的意見充滿信心。而師傅也給予了我同樣的尊重和信任，他對我不斷給予鼓勵和支持。這種互相尊重和信任的關系讓我們能夠更好地合作和共同成長。
其次，師徒制徒弟心得體會是學習和傳承的橋梁。師傅因其豐富的經(jīng)驗和知識而被確立為導師的角色，他不僅在理論上向我傳授知識，更在實踐中親身示范和指導。通過師傅的悉心教導，我學到了很多書本上無法學到的知識和技能。師傅還教會我如何對待工作和生活中的困難，如何處理人際關系以及如何取得成功等重要的人生經(jīng)驗。這些寶貴的經(jīng)驗和知識必將在我今后的成長道路上發(fā)揮重要的作用。
再次，師徒制徒弟心得體會是情感和精神的碰撞。在與師傅的相處中，我們建立起了一種特殊的情感，并通過這種情感的交流和碰撞進一步提高了我對藝術和人生的理解。師承關系并不僅僅是一種單向的傳授和學習，它是心與心之間的覆水難收的交流，是師傅的經(jīng)驗和智慧通過他的指導和教育激發(fā)出我的潛能，使我成為藝術和人文關懷的傳人。
最后，師徒制徒弟心得體會是責任和奉獻的體現(xiàn)。作為一名徒弟，我深知在師徒關系中的責任和奉獻的重要性。我時刻保持謙虛和謹慎的態(tài)度，不斷努力學習和提高自己，為了不辜負師傅的期望和教誨。同時，我也要盡自己最大的能力去幫助師傅，帶給他一些快樂和幫助，讓他感受到他的付出是有價值的，并為他的薪火相傳做出自己的貢獻。
綜上所述，師徒制徒弟心得體會是一種寶貴的人生經(jīng)驗。通過師徒制度，我學到了很多重要的東西，不僅僅是知識和技能，還有如何與人相處，如何對待工作和生活等重要的品質(zhì)。師傅的指導和教育讓我成為一個更好的人，同時也使我明白了師徒制度的重要性。在今后的成長和發(fā)展中，我將繼續(xù)努力成為一名更優(yōu)秀的徒弟，并將我所學到的東西傳承下去。師傅的付出和奉獻將成為我努力學習和成長的動力，同時也讓我明白了作為一名徒弟的重要使命和責任。
師徒制徒弟心得體會篇十二
第一段：導語（引出主題）。
師徒關系是一種特殊的人際關系，在中華文化中得到了深遠的發(fā)展和重視。師者，傳道導師之人；徒者，學習探索之士。師徒心得是師傅對于自己的學習、修行、人生經(jīng)驗等方面的總結和感悟，通過傳授給徒弟，幫助徒弟更好地成長和發(fā)展。下面就師徒心得體會徒弟這一主題展開討論。
第二段：尊師重道（傳承傳統(tǒng)）。
在中華文化中，師傅常常被視為“上帝”的化身，是徒弟生命中的領袖和榜樣。而徒弟則是對師傅言聽計從、忠心耿耿，始終保持對師傅的敬仰之情。在師徒關系中，尊師重道是賦予師道崇高地位的核心要素。師傅的心得與體會正是通過徒弟的尊重和敬仰得以傳承下去，形成了一個不斷發(fā)展和壯大的師道。
第三段：傳授知識和技能（學有所成）。
一個良好的師徒關系不僅僅是師傅傳授徒弟技能和知識的過程，更是一種文化和價值傳承的方式。師傅通過自己多年的學習和實踐經(jīng)驗，將自己理解的知識和技能傳授給徒弟，幫助徒弟少走彎路，更快掌握某種技藝。而徒弟通過虛心聆聽、積極學習，不僅獲取了新的技能和知識，更深入了解了師傅所處的領域和對待學習的態(tài)度。
第四段：指導德行和性格塑造（立德立師）。
師徒關系的意義不僅限于知識的傳遞，更包括師傅在德行和性格上給予徒弟的指導和塑造。師傅通過自己的行為和言語潛移默化地影響著徒弟的價值觀念、道德準則和人生態(tài)度。在這一過程中，徒弟需要虛心傾聽師傅的教誨，學會理解并運用師傅的經(jīng)驗智慧，通過模仿和領悟最終塑造出自己獨特的品格與風采。
第五段：感恩回報與師者悟道（心懷師恩）。
師傅對于徒弟的教誨和幫助常常是無私的，他們甚至常常放棄自己的利益去培養(yǎng)和造福徒弟。在徒弟成長和發(fā)展之后，表達感激和回報是一種美德。感激之情應當從內(nèi)心發(fā)出，更應通過行動體現(xiàn)。徒弟可以通過堅持師傅的傳統(tǒng)和理念、用自己的實際行動去繼承和發(fā)揚師道，使師傅的勞動成果在自己的身上得以繼續(xù)發(fā)酵。
結尾段：師徒情深，共創(chuàng)輝煌。
師徒之情，源遠流長。在師徒的相互關愛與扶持下，中華文化得以傳承和發(fā)展。師徒心得體會徒弟，更是師道發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。只有師傅把自己的智慧和經(jīng)驗傳授給徒弟，徒弟虛心學習和實踐，師道才能不斷地綻放出新的光芒。師徒心靈相通，情誼難舍，師道不熄，共同創(chuàng)造出一個輝煌的未來。師傅和徒弟，相互陪伴扶持，共同奮斗，讓師徒之間的心有所感，師徒情深，共同書寫華麗的人生篇章。
師徒制徒弟心得體會篇十三
推行村（居）干部現(xiàn)代師徒模式是新常態(tài)下區(qū)委進一步加強基層干部隊伍建設，夯實基層基礎的重要舉措。刁鋪街道將深刻領會精神內(nèi)涵，精心組織、全程管理，努力使這一舉措在刁鋪街道真正出成績、有特點，加快打造出一支職業(yè)化、專業(yè)化的基層干部隊伍。
目前我們初步安排了6個師徒對子，師傅由社區(qū)黨總支書記擔任，徒弟以機關及社區(qū)30歲以下年輕同志為主。下一步，我們將進一步全面調(diào)查摸底，建立師徒檔案信息庫，重點采取以強帶弱、以老帶新、以現(xiàn)職帶后備的方式結成師徒對子。一是建立中層干部徒弟后備庫。堅持競爭選高徒，通過民主推薦、統(tǒng)一考試、組織考察等方式，在街道現(xiàn)有干部隊伍內(nèi)選擇年輕優(yōu)秀干部進入徒弟后備庫，實現(xiàn)動態(tài)管理。二是建立業(yè)務骨干導師庫。堅持篩選挑明師，遴選一批德才兼?zhèn)洹⑶诿銊諏?、業(yè)績突出、事業(yè)心和責任感強，具有豐富理論和實踐經(jīng)驗的工作導師后備人選，在一定范圍內(nèi)進行公示，廣泛征求意見、接受社會監(jiān)督，對符合條件的納入導師庫。三是師徒自由配對“一對一”。堅持自愿選擇和統(tǒng)籌安排相結合的方式，徒弟可以根據(jù)自身實際挑選師傅，對癥求解；師傅可以結合自身特長選擇徒弟，授人以漁；由街道黨工委牽頭，采取雙向征求意見的'辦法，師徒之間各取所長，自愿結成師徒結對幫扶對象。
主動參與師徒對子全過程，給予必要的指導和幫助，促進結對聯(lián)系制度化、常態(tài)化開展。一是審核工作計劃。結合街道經(jīng)濟社會發(fā)展大局、各階段中心工作以及師徒個人實際，指導師徒雙方制定培養(yǎng)目標、具體舉措，提出修改意見，督查加以完善，并在一定范圍內(nèi)予以公示，確保目標明確、措施可行、操作便捷。二是強化跟蹤指導。根據(jù)結對計劃安排，全程跟蹤跟班學習情況。對徒弟全程脫產(chǎn)跟班學習確有困難的，由街道協(xié)調(diào)所在社區(qū)、科室，妥善安排日常工作，幫助解除后顧之憂。強化對師傅的指導，激勵他們通過言傳身教，多向徒弟講解傳授業(yè)務知識、專業(yè)技能和工作方法，真正達到“傳、幫、帶”的效果。三是搭建交流平臺。每季度組織師徒對子開展學習交流，師傅之間交流帶徒的經(jīng)驗，不斷改進指導方式，調(diào)整培養(yǎng)措施；徒弟之間交流學習心得，取長補短，及時解決跟班學習中遇到的困難和問題。組織師徒對子定期開展交流，共同探討師傅如何“教”、徒弟如何“學”。適時組織到周邊鎮(zhèn)街觀摩學習，邀請知名專家學者進行授課，以學促干，推進師徒結對工作深入開展。
師徒制徒弟心得體會篇十四
作為一位徒弟，首先應該守住自己的初心，明白師父對自己的期望與要求。師父是指引我們成長的燈塔，他們以自己的智慧和經(jīng)驗為我們掃除前行的障礙。我們要時刻保持謙卑的心態(tài)，不以等級高低衡量自己與師父的差距，而是要真誠地感激師父以及幫助過我們的每一個人。感恩之心能讓我們更加珍惜師恩，堅定自己的徒弟身份。
第二段：虛心請教，勇于學習。
作為一位優(yōu)秀的徒弟，我們應該虛心請教，勇于學習。沒有誰能一直處于一成不變的狀態(tài)，學無止境。在師父的指導下，我們應該善于發(fā)現(xiàn)自身的不足，并勇敢地去改正。在學習的過程中，遇到困難不要輕易放棄，要有堅持到底的決心。同時，我們還要多多借鑒他人的經(jīng)驗，廣泛獲取知識，不斷充實自己的內(nèi)涵。
第三段：誠信待人，積極參與。
身為師父的徒弟，我們需要明白道義、守信誠。這是徒弟修行的重要方面。我們應該從根本上就要守規(guī)矩、守紀律、守誠信。誠實正直的人，才能獲得他人的尊重。此外，積極參與各種活動也是徒弟修行的一部分。積極參與能夠讓我們不斷鍛煉自己的能力，幫助自己更好地融入集體，在實踐中不斷完善自我。
第四段：謙虛進步，善于反思。
作為一名徒弟，我們要保持謙虛的姿態(tài)，時刻保持一顆進取的心。不管自己取得了多少成績，都不要自滿自足，要時刻保持謙遜的姿態(tài)，發(fā)現(xiàn)自己的不足并且勇敢地改進。同時，我們還應該善于反思自己的行為，審視自己的做事方式和工作效果，從而更好地認識自己，不斷成長。只有這樣，才能在師父的教導下，不斷提升自己。
第五段：秉持初心，傳承師志。
徒弟的修行不僅僅是為了自身的成長，更重要的是為了將師父的智慧和才華傳承下去。我們要常懷一顆感激之心，以師父的教誨為己任，為了共同的事業(yè)不斷努力奮斗。只有將師父的思想、精神和理念傳承下去，才能繼續(xù)發(fā)揚師父的遺志，為社會的進步貢獻自己的力量。
結尾：
作為一名徒弟，我們應該明白，優(yōu)秀的師父離不開優(yōu)秀的徒弟。在成為一名優(yōu)秀徒弟的路上，守住初心，感恩師父是最重要的一步。我們要虛心請教，勇敢學習；誠實守信，積極參與；不斷反思，謙虛進步；并將師父的智慧傳承下去。只有如此，我們才能成就一位優(yōu)秀的徒弟，獲得自我成長和和師父共同進步的機會。
師徒制徒弟心得體會篇十五
尊敬的各位領導、各位老師：
下午好！
今天，在這里隆重舉行師徒結對儀式，首先，向承擔指導任務的師傅們表示衷心的感謝！感謝你們?yōu)榇龠M公司青年職工的成長，勇于擔當“傳、幫、帶”的重任；向甘愿求學的徒弟們表示衷心的祝賀！祝賀你們在成長的道路上能遇到如此好的機遇，有這樣一個師傅領著你、扶著你、推著你向前走，使你在成長的道路上少走彎路。師徒結對作為公司人才能力提升計劃的一項內(nèi)容，不同于崗位培訓和技能培訓，事實證明，師徒結對能使青年職工更快熟悉公司、熟悉崗位業(yè)務、更快接受公司的企業(yè)文化。在多種形式的培訓中是最實際、最可行、最長效的培訓方式。為使“名師帶高徒”活動的深入開展，達到預期目的，借此機會，特別向大家講三句話，與大家共勉。
式傳遞給徒弟；所謂“帶技能”，就是要通過多種途徑和方法，指導徒弟的實踐，幫助他們盡快掌握本崗位的技能和方法，盡快成才。
第二，想對各位徒弟說：你們是車間選出的“高徒”，希望你們珍惜這一良好的發(fā)展機遇，端正態(tài)度、安心工作、以師傅為榜樣，以學而不厭的態(tài)度虛心地向師傅請教，學習他們愛崗敬業(yè)的品德，學習他們精湛的技術，多思考、多改進，有疑必問，不斷提升個人業(yè)務水平，正確處理好繼承與發(fā)展的關系，在繼承師傅豐富經(jīng)驗的基礎上，根據(jù)自身條件實施創(chuàng)新，逐步形成自己的方法。老師傅們在崗位上摸爬滾打了多年，積累了許多行之有效的方法、技巧和絕招，但你們也有你們的長處，你們知識新、觀念新，也必然給了師傅們以促進作用。相信今天你以人為師，明天也讓他人以你為師，這樣，你才算不辜負師傅們的期望。
第三，希望結對子的雙方要樹立“互幫互學、共同成長”的意識。作為師傅，要經(jīng)常關注徒弟的成長，及時給予指導和幫助，同時也要不斷完善自我，要有個人的成長規(guī)劃，要有更高的奮斗目標；作為徒弟，要發(fā)揮自己的聰明才智，用勇于探索、大膽開拓、好學進取的精神來激發(fā)、促進師傅。希望這次“師徒結對”活動不應該只停留在形式上，而應該落實在行動中，實實在在在公司內(nèi)形成一種互學共進、敬業(yè)奉獻、比學趕超的良好氛圍。最后，祝愿每一對師徒都合作愉快，取得雙贏，共同發(fā)展。
謝謝大家
師徒制徒弟心得體會篇十六
師徒制是一種古老而神圣的傳承方式。作為一名徒弟，我有幸能夠經(jīng)歷師徒制的過程，從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。在這篇文章中，我將分享我對師徒制徒弟心得的體會，希望能夠給讀者帶來一些啟發(fā)和思考。
首先，師徒制是一種重視傳承的教育方式。在師徒制中，徒弟通過跟隨師傅的身邊學習工作，不僅僅是學習技術技能，更重要的是學習師傅所代表的一整套生活價值觀和工作態(tài)度。通過師徒制，我們能夠看到傳統(tǒng)技藝等的傳承，這是一種重要的文化傳統(tǒng)。正是因為師徒制的存在，我們才能夠保留并傳承下來許多珍貴的文化遺產(chǎn)。
其次，師徒制是一種親情的培養(yǎng)方式。在師徒制中，師傅和徒弟之間經(jīng)常相處，建立起了深厚的情感紐帶。師傅不僅僅是技術的傳授者，更是生活的導師和精神的支撐。師傅經(jīng)常會給予徒弟一些鼓勵和支持，使他們在困難的時候能夠堅持下去。同樣，徒弟也會對師傅心存感激和尊敬之情，對于師傅的教誨和關心心存感激之情。師徒之間的情感紐帶讓師徒制教育更具有溫暖和人性，它不僅僅是一種傳授技術的方式，更是一種精神的交流和成長。
然而，師徒制也面臨一些挑戰(zhàn)和困難。首先，在當今社會，師徒制的傳承方式受到了一定程度的冷落。人們更傾向于接受快速的教育方式，而不愿意花費更長的時間和精力去學習一個技術或藝術。這就導致了師徒制傳承的困境。其次，師傅和徒弟之間的關系可能會遇到一些障礙。有時師傅的教學方式可能與徒弟的學習習慣不符，或者師傅的要求過于苛刻，會導致徒弟產(chǎn)生挫折感和壓力。不能有效解決這些問題，會導致師徒制的破裂和終止。
然而，面對這些困難，師徒制還是有它的獨特魅力和價值。師徒制重視的是傳統(tǒng)技藝和文化的傳承，給人們帶來了較高質(zhì)量的工藝品和文化產(chǎn)品。而且，師徒制營造出的情感紐帶不僅僅是在傳統(tǒng)文化領域，它同樣存在于各個領域。無論是藝術、體育、科學還是其他領域，師徒制都可以成為傳承的方式。只要我們能夠將師徒制運用到適合的領域，就能夠堅持和發(fā)揚師徒制這種傳承方式。
總的來說，師徒制徒弟心得的體會是一個充滿挑戰(zhàn)但充滿價值的過程。通過師徒制，我們能夠獲得技術技能的傳承，更重要的是培養(yǎng)了情感紐帶和生活態(tài)度。師徒制的傳承方式雖然面臨許多困難，但它的獨特價值和魅力使得它值得我們?nèi)猿趾桶l(fā)揚。希望通過這篇文章，能夠喚起人們對師徒制的重視和珍惜，為傳承和發(fā)展師徒制創(chuàng)造更好的環(huán)境。
師徒制徒弟心得體會篇十七
大家下午好。今天我很榮幸地作為"藍青工程"的師父代表發(fā)言，心情很激動，激動的是作為老教師在這個莊嚴的舞臺上發(fā)言；也很不安，不安的是深感這項工作的責任與壓力。"藍青工程"是我校為快速提升青年教師素質(zhì)，促進青年教師專業(yè)成長而實施的一項重要工程。這是學校領導對青年教師培養(yǎng)工作的重視，在他們身上，寄托著學校的殷切期望。同時"藍青工程"對師父也提出了很高的要求，是促進老教師進一步提高與發(fā)展的重要舉措。以老帶新，以新促老，師徒結對，共同提高，是實施這項工程的最終目的。
教學藝術博大精深，教無止境，教無定法。師父雖然有經(jīng)驗上的優(yōu)勢，但也要擺正心態(tài)。青年教師精力充沛，思想活躍，知識面寬，熟悉現(xiàn)代教育技術，這些都是值得師父學習與吸納的。因此，師父在成就徒弟的同時，也要不斷改進和豐富自己的教學，與青年教師共同探討，取長補短，共同成長。既然擔任師父，這里也想給徒弟一些建議。
第一、苦練教學基本功。教學語言的.精心設計，課堂板書的規(guī)范工整，詳實完整的教案書寫，新穎精美的多媒體制作，夯實教學基本功，這是青年教師起飛的第一要務。
第二、作為徒弟，要想快速成長，除了向眾位師父學習，重要的是要走出一條適合自己的路。我們知道，"路"字左邊是"足",即要踏踏實實地走；右邊是"各",即要有自己的風格特點。一個聰明、智慧的人，除了知識，更需要反省和修煉。堅持寫教學反思和教學總結，是快速形成自我教學特色的必經(jīng)之路。
第三、徒弟還必須有自己的教育思想。人最重要的靈魂就是人的思想。在日常平凡瑣碎的教學實踐中，通過積極的體驗、感悟、總結、反思我們的教學行為，形成自己的教學思想。并讓你的思想在潛移默化中影響你的學生，與學生展開生命的對話，這樣會收到意想不到的教學效果。
第四、作為徒弟要敢于打破常規(guī)，別讓經(jīng)驗把你"殺死".不要盲從師父，更不必亦步亦趨。
最后我要代表師父們表個態(tài)：我們一定會在不斷提高自我的同時，帶動徒弟的發(fā)展。在生活上關心徒弟，在工作上幫助徒弟，在思想上啟迪徒弟，在行為上垂范徒弟。為人師表，以身作則，勤勤懇懇做好每一項工作，認認真真上好每一堂課。引領青年教師盡快進入角色，快速提高。在教學常規(guī)、教學研究、教學思想上毫不保留，盡自己所能，全面關心和指導徒弟，為我校"藍青工程"貢獻自己最大的力量。
師徒制徒弟心得體會篇十八
師徒制在古代是一種非常重要的教育方式，它通過師傅與徒弟的互動學習，幫助徒弟能夠快速成長并掌握某種技藝。作為一名徒弟，我有幸能夠經(jīng)歷師徒制教育，這段時光讓我受益匪淺。在接下來的文章中，我將分享我的心得體會。
第二段：師傅的指導與教育。
在師徒制中，師傅扮演著至關重要的角色，他們既是徒弟的老師，也是指引徒弟成長的導師。我的師傅是一位經(jīng)驗豐富的專家，他對于教育有著深刻的理解，并能夠將復雜的知識轉化為易于理解的語言。他從基礎開始逐步教授，讓我能夠逐漸掌握技藝的核心要點。同時，師傅也給予了我許多生活上的建議和人生哲理，使我不僅在技術上得到提升，更在品德和人格方面有所成長。
第三段：徒弟的刻苦與奮斗。
在師徒制中，除了師傅的指導，徒弟的刻苦與奮斗也是至關重要的。作為徒弟，我深知只有通過不斷的努力和實踐，才能真正掌握技藝。每天，我都會用心去練習，不斷完善自己的技巧，并根據(jù)師傅的指導進行反思和改進。我學會了如何克服困難，勇敢面對挑戰(zhàn)，這也讓我體會到了成功背后的辛勤付出。
第四段：師徒制的價值與意義。
師徒制不僅僅是一種教育方式，更是一種傳承與發(fā)展的方式。通過師徒制，師傅將自己的經(jīng)驗和智慧傳授給徒弟，徒弟通過學習和實踐，不僅能夠內(nèi)化這些知識，也能夠發(fā)展出屬于自己的風格和創(chuàng)新。同時，師徒制還能夠促進更好的人際交流和人類文化的傳承，使技藝得以繼續(xù)發(fā)展，世代相傳。
第五段：師徒制帶給我的成長與回饋。
通過師徒制，我不僅在技藝上得到了提升，也在個人成長上有了重大的突破。我學會了如何尊重和傾聽他人的意見，學會了如何批判性思考和分析問題。同時，當我有機會成為一位師傅時，我也能夠把我所學到的知識和經(jīng)驗傳授給我的徒弟們，回饋社會。師徒制讓我意識到，教育是一種互惠互利的過程，通過分享知識和經(jīng)驗，我們都能夠成長和進步。
結尾：總結師徒制的重要性。
師徒制是一種非常有價值和意義的教育方式，它不僅能夠傳承知識和技藝，更能夠培養(yǎng)人格和品德。通過師傅的指導和徒弟的努力，師徒制能夠使學習者更加快速和有效地掌握知識。同時，師徒制也能夠促進跨代的交流和社會文化的傳承。作為一個徒弟，我深知師徒制在我的成長道路上的重要性，并將其帶入我的生活中，并將此經(jīng)歷傳遞給后來的一代。師徒制不僅是一種教育方式，更是一種傳承和發(fā)展的方式。
師徒制徒弟心得體會篇十九
隨著知識經(jīng)濟時代的不斷推進，隱性知識共享成為學術界和企業(yè)界關注的核心問題之一。企業(yè)導師制(又稱師徒制，mentoring)作為一種典型的干中學、手把手傳授知識的方式，是員工間隱性知識共享的最佳途徑，能快速促進新員工的社會化，提高組織競爭優(yōu)勢數(shù)據(jù)統(tǒng)計，美國有超過三分之一的大型企業(yè)都實施了導師制，并將其作為員工培養(yǎng)和開發(fā)的重要工具。但是，隨著經(jīng)濟全球化進程的不斷加快，企業(yè)內(nèi)外的競爭態(tài)勢也在不斷增強，導師不愿意帶徒弟或“師傅帶徒弟留一手”等現(xiàn)象在各類企業(yè)中愈演愈烈，我國許多企業(yè)忽視甚至不得不放棄導師制的使用，這嚴重阻礙了企業(yè)人才的培養(yǎng)進程，不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。因此，深入分析企業(yè)導師知識共享行為的影響因素并提出相應的促進策略就有非常重要的現(xiàn)實意義。
從理論上看，以kram為代表的西方學者從20世紀80年代就開啟了企業(yè)導師制的研究。然而，國外學者大多是從職業(yè)發(fā)展的角度探討企業(yè)導師制對徒弟職業(yè)成功的促進作用，而鮮有文獻從知識共享的角度，分析知識經(jīng)濟時代下企業(yè)導師的知識共享行為。國內(nèi)關于企業(yè)導師制的研究基本上還處于空白狀態(tài)，相關的文獻更是寥寥無幾。
鑒于上述重要的現(xiàn)實意義和理論價值，本文在梳理國內(nèi)外關于企業(yè)導師制和知識共享行為研究的基礎上，利用erg理論系統(tǒng)地分析了企業(yè)導師知識共享行為的動機及影響因素，并提出管理策略，以期為企業(yè)導師制的實施和知識共享管理提供參考。
2企業(yè)導師制及企業(yè)導師知識共享行為的內(nèi)涵。
2.1企業(yè)導師制內(nèi)涵。
自1978年美國學者levinson提出企業(yè)導師制這個概念以來，后續(xù)有學者從不同角度對企業(yè)導師制進行了定義。但綜合看來，企業(yè)導師(mentor)通常是經(jīng)驗更加豐富、職位更高的上級或是資深的同事；而徒弟(prot6g6)通常是地位較低、工作經(jīng)驗不足，但極具發(fā)展?jié)摿Φ男聠T工。導師為徒弟提供幫助和支持、指導和咨詢，進而促進徒弟的職業(yè)生涯發(fā)展。
2.2企業(yè)導師知識共享行為的內(nèi)涵。
日本著名知識管理大師nonaka指出，企業(yè)導師制是知識社會化的典型表現(xiàn)形式。所謂知識社會化是一個共同分享個人經(jīng)驗和經(jīng)歷，通過觀察、交流、溝通和模仿，進而創(chuàng)造出新的隱性知識的過程。所謂企業(yè)導師知識共享行為，是指導師通過自身多年的經(jīng)驗積累，總結出工作中的心智模式、技能和訣竅，徒弟則通過模仿和實踐獲得這些隱性知識?！案芍袑W”、“手把手傳授”等方式正是導師制的具體表現(xiàn)形式。
然而，與一般同事間的知識共享行為相比，師徒間知識共享行為存在一定的差異。師徒問的知識共享通道幾乎是單向的，這主要是因為導師與徒弟在組織中資歷、經(jīng)驗和知識積累的不同造成的。此外，受“師者為父”等傳統(tǒng)觀點的影響，相比一般同事，導師在進行知識共享時，會更多地考慮關系和情感方面的因素。這些特性使得企業(yè)導師知識共享行為影響因素的研究顯得十分必要。
3基于erg理論的企業(yè)導師知識共享行為影響因素模型。
hendriks等學者指出，個體動機是影響知識共享最重要、最直接的因素之一，因而，本文以動機理論為框架深入分析企業(yè)導師知識共享行為的影響因素。
現(xiàn)代動機需求理論中，claytonalderfer的erg動機理論更值得關注，其在馬斯洛層次需求理論的基礎上，提出了一個更接近現(xiàn)實的新人本主義需求理論。目前，erg理論已廣泛用于分析員工動機及行為中。alderfer認為，人們主要存在以下三種需求：生存安全需求(existence)、人際交往需求(relation)和成長發(fā)展需求(growth)。
本文的理論分析框架如圖1所示：
3.1。
基于生存安全動機的企業(yè)導師知識共享行為影響因素。
生存安全動機是指人們?yōu)榱松娑憩F(xiàn)出來的對物質(zhì)和生理的基本需求。當外界影響因素威脅到導師的生存安全時，他會停止自己的知識共享行為。
缺乏工作安全感是阻礙知識共享的重要原因之一。scandura等學者研究表明，師徒間的競爭會降低導師的工作安全感，致使導師減少甚至拒絕將知識共享給徒弟。如上所述，導師和徒弟的知識擁有量是不對等的，導師共享的知識遠遠大于其獲得的知識，隨著導師年齡的增加、徒弟知識擁有量的提升，特別是在組織激烈的`競爭文化下，年長的導師很可能被年輕的徒弟所取代。因此，基于對工作安全感的考慮，導師選擇“留一手”是理所當然的。
經(jīng)濟收益也是影響導師是否知識共享的重要原因。經(jīng)濟交換理論(economicexchangetheory)指出，個人的行為受理性的經(jīng)濟利益引導，人們產(chǎn)生知識共享行為的外在動機就體現(xiàn)在其獲得(或感知)的經(jīng)濟收益大于其實施該行為的成本。大量學者研究表明物質(zhì)獎勵是誘發(fā)員工知識共享行為的重要原因。特別是在企業(yè)導師制中，需要導師共享其經(jīng)過多年積累的“經(jīng)驗”和“竅門”。因此，企業(yè)導師進行知識共享時會考慮經(jīng)濟收益相關因素。
3.2基于人際交往動機的企業(yè)導師知識共享行為影響因素。
師徒個性是影響企業(yè)導師是否具有人際動機的重要因素。根據(jù)學者matzler等的研究，外向性和隨和性高的員工具有更多的人際交往需求，進而會產(chǎn)生更多的知識共享行為。因為高外向性的員工更偏向追求新事物，好奇心強，因而更愿意與他人分享知識。高隨和性的員工會增加溝通的有效性，增進彼此間的人際交往需求。
根據(jù)社會交換理論，人際互惠也是人們知識共享的一個顯著動機。因為社會交換的價值在于對聲譽、權利和長期關系的維持，以獲得將來的互惠收益。國外研究企業(yè)導師制的學者也認為，與徒弟問的互惠是導師提供指導功能的重要原因之一。導師帶徒弟的目的，一是能從徒弟身上學習到新的工作知識和新的思想，促進其知識的再造和創(chuàng)新，進一步提升自己的專業(yè)技能；二是可能通過師徒關系構建屬于自己的網(wǎng)絡，既可以提高工作滿意度、拓展成就等，也可以獲得人際支持，在組織內(nèi)筑造自己的權利和支持基礎。
享給那些與自己相似的徒弟，即師徒之間的人際吸引會促進導師的知識共享行為。
3.3基于成長發(fā)展動機的企業(yè)導師知識共享行為影響因素。
除了生存安全、人際交往動機外，成長發(fā)展動機也是不可忽視的因素。特別是隨著知識經(jīng)濟時代的發(fā)展，企業(yè)導師大多為企業(yè)中核心的知識員工，其成長發(fā)展動機驅動力更強。
利他主義(altrulism)是促進企業(yè)導師成長發(fā)展動機的重要因素。具有高利他主義的人之所以愿意主動地幫助別人而不求回報，是因為他們能在幫助別人時獲得內(nèi)在的快樂。這樣的人對徒弟會感受到更多的責任使命，即便在組織不給予任何獎勵的情況下，這樣的導師也會將培養(yǎng)徒弟視為份內(nèi)的事情，努力向徒弟傳授知識和技能，希望將徒弟快速培養(yǎng)成為企業(yè)合格、優(yōu)秀的人才。類似地，allent通過對391名被測員工的實證調(diào)查得知，具有同理心(empathy)和助人為樂精神的導師會顯得更加慷慨、助人為樂、仁慈，具有這些利他主義傾向的導師將指導徒弟作為實現(xiàn)自己成長發(fā)展的需要，進而會提供更多的指導。
除了高利他主義傾向外，自我實現(xiàn)需求也是影響企業(yè)導師知識共享成長動機的重要因素。自我實現(xiàn)是美國心理學家馬斯洛需要層次理論的最高層次的需要，該理論指出人在自我實現(xiàn)的創(chuàng)造性過程中，會產(chǎn)生一種所謂的“高峰體驗”的情感。當企業(yè)導師具有高自我實現(xiàn)需求時，其渴望獲得更多的工作滿足感、成就感和認同，因而培養(yǎng)優(yōu)秀的徒弟成為其自我實現(xiàn)的工作目標。此時，他們會較少考慮因知識共享給徒弟后帶來的經(jīng)濟損失等。
自我發(fā)展也是影響企業(yè)導師知識共享非經(jīng)濟性動機的重要因素。具體是指，企業(yè)導師具有提高自己技術水平和在組織中成長的需求。企業(yè)導師知識共享的過程，也是一個自我學習、教學相長的過程，企業(yè)導師的專業(yè)技能水平也能在知識共享的過程中增長。此外，企業(yè)導師可能因為知識共享而在組織中獲得更多的晉升機會。
3.4企業(yè)導師知識共享的生存安全動機、人際交往動機與成長發(fā)展動機三者間的關系。
正如erg理論所述，各個需求層次是可以同時存在的，不一定是依次滿足的順序。也就是說，生存安全、人際交往和成長發(fā)展因素將共同作用于企業(yè)導師知識共享行為，而不是依次滿足的。特別是當導師高層次的需要未滿足或未達到較高層次的需要時，追求較低層次需要的愿望就更加強烈?？傊?，erg需要理論中三個層次的動機因素將共同作用，相互影響，進而促進或約束企業(yè)導師的知識共享行為。
4促進企業(yè)導師知識共享行為的管理對策。
社會認知理論認為，人類行為是由人的因素、行為和環(huán)境因素三方面互動的結果。組織環(huán)境因素，包括組織中相關的激勵、考核制度以及組織中合作、信任的氛圍，會對導師知識共享行為動機產(chǎn)生一定的影響，進而影響企業(yè)導師的知識共享行為。針對上述企業(yè)導師知識共享的三種動機，筆者結合組織環(huán)境因素提出促進企業(yè)導師知識共享行為的管理對策。
4.1基于生存安全動機的企業(yè)導師知識共享行為管理策略。
4.1.1經(jīng)濟獎勵大量研究表明，組織經(jīng)濟獎勵將積極地促進導師培養(yǎng)徒弟和成為優(yōu)秀導師的意愿。特別是根據(jù)中國人民大學張望軍、彭劍峰對我國知識員工的激勵因素實證調(diào)查，工資、獎金(報酬)是第一影響因素。這些無一不證實經(jīng)濟收益動機對企業(yè)導師知識共享行為有較大的影響。
4.1.2師徒捆綁考核由于知識具有經(jīng)濟性和非排他性，一旦導師將知識共享給徒弟后，企業(yè)導師會失去其隱性知識的專屬權，這可能會帶來師徒間激烈的競爭和經(jīng)濟收入的損失。特別是部分組織推崇能者居上、競爭的企業(yè)文化，當年長的企業(yè)導師將知識傳授給徒弟后，隨著年齡的增長，反而被年輕的徒弟所取代，這無疑極大地影響了企業(yè)導師知識共享的生存安全動機。為了避免和減少上述現(xiàn)象的發(fā)生，組織可以用“師徒捆綁考核”的方式代替?zhèn)€體考核，即削弱師徒間的競爭關系，反而將其捆綁成利益共同體。安利公司就是一個成功的典范，其實施的“團隊薪酬”制度，將導師的績效薪酬與徒弟的績效緊密聯(lián)系起來，極大調(diào)動了導師指導行為和知識共享行為。
4.1.3設立專職導師師徒捆綁式的考核方式在一定程度上可以緩解師徒間的競爭關系，增進導師知識共享行為，然而該種方式也具有一定的局限性。在管理實踐中，部分企業(yè)導師由于害怕知識共享后喪失地位和經(jīng)濟收益，他們寧可自己承擔更多的工作，也不愿意將知識共享給徒弟；師徒捆綁式的考核方式給導師帶來更多的工作壓力，甚至是收入上的減少，這可能會降低企業(yè)導師的工作滿意度和組織認同，并可能增加離職意愿；而且并不是所有的績效都是容易量化的，諸如軟件開發(fā)團隊，其績效就較難衡量，那么捆綁式的考核方式就無法實現(xiàn)。在此情況下，組織可以采用設立“專職導師”的策略解決企業(yè)導師生存安全動機上的問題。例如，對于部分競爭過于激烈的師徒關系(如某些營銷團隊中的師徒)，組織可以設置“專職導師”的崗位，對徒弟進行培養(yǎng)和知識共享，導師不必參與一線的工作，這樣就能避免上述存在的師徒競爭關系。目前，國內(nèi)外已有企業(yè)開始嘗試設置專門的部門負責對資淺員工進行培養(yǎng)。
4.2基于人際關系動機的企業(yè)導師知識共享行為管理策略。
4.2.1對師徒進行嚴格的挑選除了要考察師徒的專業(yè)技能水平外，還應該綜合考慮其個性特征，對師徒進行嚴格的選拔。組織應該盡量選擇那些外向、隨和、關系導向較強的員工作為導師，因為這些員工的人際交往動機更強，會增加雙方的溝通和知識共享行為。同時，還應加強對徒弟學習態(tài)度的培養(yǎng)，樹立謙虛好學、尊師重教的優(yōu)良品德，戒除好高騖遠、眼高手低的不良作風，以最終達到教學相長的目標。
4.2.2合理搭配師徒師徒間有比普通員工更為強烈的感情紐帶，組織應該采取最優(yōu)的師徒搭配模式，增進師徒間的人際吸引，從而使師徒制效用發(fā)揮最大。具體說來，組織可以參照導師的人際偏好，挑選最為合適的徒弟與之匹配，使師徒間的溝通更加順暢，感情更加深厚。國內(nèi)外學者的研究大多表明，與導師相似的徒弟會得到更多的職業(yè)指導和心理支持，導師在與徒弟知識共享的同時會產(chǎn)生“移情效應”，把徒弟視為年輕的自己，希望通過指導讓徒弟在職業(yè)上取得成功。
4.2.3建立師徒間的溝通平臺除了對師徒進行嚴格挑選和最優(yōu)搭配外，組織還應為師徒營造更好的溝通平臺，促進師徒間的交流和感情的培育，進而促進企業(yè)導師的知識共享行為。比如，組織可以定期舉辦師徒交流會、文體活動等；設立專屬的辦公室供師徒進行知識交流等。
4.3基于成長發(fā)展動機的企業(yè)導師知識共享行為管理策略。
4.3.1提供非物質(zhì)獎勵除了提供經(jīng)濟獎勵外，組織還應提供非物質(zhì)獎勵，滿足企業(yè)導師成長發(fā)展需求。比如，組織對導師的知識共享行為給予及時的肯定、表揚和認同，可以大大實現(xiàn)導師的成就感。組織亦可以提供晉升和培訓機會，滿足導師的提高、發(fā)展需要。值得注意的是，根據(jù)erg理論的“受挫回歸”觀點，當導師的較高層次的成長發(fā)展動機沒有得到滿足時，會退而求其次，對較低層次的需要的渴望就越大，這對組織而言是很不利的。所以，組織必須采用適當?shù)拇胧┍Ｗo導師的成長發(fā)展需要。
4.3.2營造合作、信任的組織氛圍與文化組織需要通過營造合作、信任的組織氛圍，并實行科學的管理制度，減少導師與徒弟之間的利益沖突，降低兩者的競爭關系，進而增進企業(yè)導師的知識共享行為，并通過組織氛圍和組織文化的長期作用，激發(fā)導師的需求層次從生存安全向成長發(fā)展的轉移。全球著名的化學實驗室――伯克曼實驗室的ceo認為，90％的知識管理的成功建立在鼓勵知識共享的文化中。因此，營造一個信任、共享的組織氛圍將會進一步促進導師知識共享行為的有效實施。
師徒制徒弟心得體會篇二十
作為一個徒弟，跟隨著一位有經(jīng)驗、有智慧的師傅學習，我獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和心得體會。在這段時間里，我逐漸領悟到師徒關系的重要性，明白了如何正確對待師父的教誨。在師傅的指導下，我不僅提升了自己的技能，也成長了許多。以下是我對師徒關系的心得與體會。
首先，我認識到師徒之間的信任和尊重是建立起良好師徒關系的基礎。當我剛開始學習的時候，我的師傅并沒有產(chǎn)生過多的懷疑和質(zhì)疑，而是給予了我充分的信任。他相信，只要我愿意努力，能夠好好學習，就一定能夠成為一名合格的徒弟。我也十分尊重師傅，將他的每一句教誨都視為珍寶。這種相互之間的信任和尊重使我們之間建立起了良好的師徒關系，這也是我能夠不斷提升自己的一個重要原因。
其次，我明白到師傅并非一味地告訴我怎么做，而是教會我如何思考和解決問題。在師傅的指導下，我有機會在實踐中學習，他并不會給我一切的答案，而是通過啟發(fā)式的教學方法，引導著我自己去尋找答案。在這個過程中，我學到了許多解決問題的思路和方法，提高了自己的分析和判斷能力。這種教學方式不僅激發(fā)了我的學習興趣，也培養(yǎng)了我的獨立思考能力，使我能夠更好地應對各種問題和挑戰(zhàn)。
第三，師傅不僅是我的指導者，也是我的榜樣和鼓勵者。我觀察到，師傅一直都是一位勤奮、有擔當并且有責任心的人。他對待工作認真負責，時刻保持著一顆追求卓越的心。這種精神影響了我，讓我明白到只有持之以恒、不斷努力才能獲得真正的成功。在我遇到困難和挫折的時候，師傅總是給予我鼓勵和支持，讓我重新振作起來。他的榜樣和鼓勵使我更加堅定了追求卓越的信念，讓我更有勇氣去面對生活中的各種困難和挑戰(zhàn)。
第四，師傅也教會了我謙遜和感恩之心。在學習的過程中，我明白到自己的知識和能力還有很大的不足，還需要不斷地學習和進步。師傅在教學過程中，總是給予我批評和指導，在我犯錯的時候，從不怒斥我，而是耐心地告訴我如何改正。這種寬容和包容教會了我謙遜，讓我懂得了感恩。我感激師傅為我所做的一切，明白到自己得到的機會和資源是有限的，我要珍惜并善于把握。
最后，師傅教給了我如何正確對待師父教誨的態(tài)度。我明白到作為一個徒弟，要時刻保持一顆虛心和學習的心態(tài)。要善于傾聽和接受師傅的批評和教導，同時也要勇于提出自己的疑問和想法。在師徒之間要保持開放和坦誠的交流，通過溝通和反饋，不斷提高自己的學習效果。
通過這段時間的師徒關系，我學到了很多，也意識到自己的不足和需要改進的地方。師傅的教誨讓我受益匪淺，不僅提升了我的技術水平，也讓我成為一個更加全面發(fā)展的人。我將繼續(xù)保持學習的態(tài)度，不斷提高自己，同時也會傳承師傅的教誨，成為一名有能力和有擔當?shù)膸煾怠熗疥P系是一種寶貴的人際關系，我將始終珍視并用心去經(jīng)營和維護。