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公司委托書完整版篇一
第一章總則。
第二章企業(yè)文化。
第三章信息資源。
第四章組織機構設置。
第五章招聘與錄用。
第一條人力資源政策。
第二條錄用原則與標準。
第三條招聘登記。
第四條錄用程序及人事審批權限。
第五條試用第六條轉正。
第六章考勤、休假制度。
第七條考勤。
第八條休息第九條加班。
第十條調(補)休。
第十一條休假種類。
第十二條請假審批權限及注意事項。
第七章薪酬。
第十三條薪資標準及結構。
第十四條薪資發(fā)放及查詢。
第十五條薪酬保密。
第八章考核。
第十六條考核的目的。
第十七條考核的用途。
第十八條考核的適用范圍。
第十九條考核的原則。
第二十條考核的內容。
第二十一條考核的方式及時間。
第二十二條考核結果的處理。
第二十三條晉升、調職。
第十章員工培訓與發(fā)展。
第二十四條培訓體系。
第二十五條培訓費用。
第十章公司福利。
第二十六條保險。
第二十七條娛樂活動。
第二十八條節(jié)目祝福。
第二十九條圖書閱覽。
第三十條儀容儀表。
第三十一條禮節(jié)禮貌。
第三十二條工作態(tài)度。
第三十三條言行規(guī)范。
第十二章獎懲。
第三十四條名詞解釋。
第三十五條職責。
第三十六條獎懲原則。
第三十七條獎懲形式。
第三十八條獎懲結果運用。
第三十九條獎勵。
第四十條處分。
第四十一條申訴。
第四十二條相關說明。
第四十三條火警注意事項。
第四十四條店鋪消防安全規(guī)定。
第十四章其他事項。
第四十五條財產管理。
第四十六條。
合同。
終止。
第四十七條未盡事宜。
第一章總則。
適用對象：本手冊適用于已經加入用(集團)有限公司的全體員工。
應用目的：本手冊本著為員工創(chuàng)造良好的工作秩序和協(xié)調員工之間的工作關系為準則，以實現(xiàn)東之(集團)有限公司倡導的企業(yè)文化為已任。
時效與解釋：本手冊自公布之日起生效，(集團)有限公司人本管理中心對本冊負有解釋權。
所有權：本手冊是(集團)有限公司的公司財產。員工應在合同終止辦理結算時上交于公司人力資源部，否則將處以五十元人民幣的賠償或不予辦理離職結算手續(xù)。
第二章企業(yè)文化。
企業(yè)使命：提供優(yōu)質服務，共享健康人生。
企業(yè)目標：打造中國體育用品零售第一聯(lián)想品牌。企業(yè)理念：服務創(chuàng)造價值，細節(jié)鑄就偉業(yè)。工作作風：認真、合作、快、堅守承諾。
有德無才，培養(yǎng)再用有才無德，堅決不用。
第三章信息資源。
實時溝通政策：“實時溝通”政策指的是：如您有想法或建議，隨時可以向您的部門主管或經理商談而不必受到歧視?！皩崟r溝通”政策可以保證讓您得到更多的發(fā)言機會，部門主管和經理將會就您的意見和建議進行商討，如合理，將被采納。
與總經理對話：公司在辦公區(qū)域內或員工休息場所設有總經理信箱。如您對公司有什么好的建議(包括對自己的上司違規(guī)、違紀行為的檢舉)，都可以以書面的形式投進信箱(要實名信件才會被接納)。公司將會盡快跟進處理。您的建議、意見、投訴將會受到嚴格保密。
員工信息欄：信息欄固定設置在公司各顯要位置。員工可從信息欄上荻悉公司各方面的最新信息和動態(tài)，如內部崗位招聘、大家關心的新聞、娛樂活動、安全事項、通知等。員工不得私自篡改信息欄的內容。
個人資料修改：為使公司能夠掌握最新的信息，如員工的個人資料改變，請將變動詳情及時通報人力部，避免因個人資料變化而影響您的既得利益。這些資料變化包括：銀行賬戶、學歷、家庭住址、緊急電話號碼、婚姻狀況等。
第四章組織機構設置第五章招聘與錄用。
第一條人力資源。
為確保公司員工的整體素質，公司將營造一個吸引人才、留住人才的良好工作環(huán)境，使您在東之杰運動產業(yè)發(fā)展(集團)有限公司擁有廣闊的發(fā)展空間，在這里工作您的才能將得到充分發(fā)揮。公司將不斷完善雇用條例及規(guī)定，幫助您達到個人發(fā)展的目標。
1.公司根據(jù)崗位空缺需要招收員工，堅持公開、公正、公平的原則，錄用標準是德才兼?zhèn)洹?BR> 2.內部推薦錄用原則：配偶與直系親屬不進入公司，非直系親屬一般情況也不進入。同學、朋友不進入同一個部門。
3.具有下列情形之一者，不得錄用：
1)曾在本公司或企業(yè)被開除，或未經批準擅自離職者;。
2)受剝奪政治權之宣告，尚未復權者;。
3)通輯在案者;。
4)受有期徒刑之宣告，尚未結案者;。
5)患有精神病或傳染病者;。
6)未滿十六歲者。
第三條招聘登記。
所胡應聘人員，須按應聘《職位申請表》所有內容如實填寫個人信息及提供相應資料，這些內容包括但不限于：
1.姓名;。
2.婚姻狀況及生育情況;。
3.通訊地址和聯(lián)系電話;。
4.出現(xiàn)事故或緊急情況時的通訊地址和聯(lián)系人;。
5.身份證、本人戶口簿、學歷證、相關資格證書、健康證等復印件(檢查原件);。
6.最近三個月內1寸免冠照片2張;。
7.其它需提供的相關資料。
以上資料記錄公司將給予保密并存入個人檔案。第四條錄用程序及人事審批權限。
1.各部門根據(jù)用人需求及公司組織架構，由用人部門填寫《人員需求增(補)申請》，按相關權限進行審批后方可進行招聘。
2.人力資源部根據(jù)招聘計劃在市場上擇優(yōu)選取符合條件可以參加復試的候選人員，用人部門相關負責人對候選人員進行復試。
3.經復試合格的人員經相關領導審批后方可準予錄用。
4.將準予錄用人員交人力資源部通知其進行體檢后辦理錄用手續(xù)(店鋪、賣場工作需輸健康證)。
5.人力資源部根據(jù)公司規(guī)定為錄用人員輸見習，入職手續(xù)(經甄選合格之應聘人員，未于通知時間辦理報到手續(xù)者視為拒絕受雇，該通知因而失去效力)。
6.人力資源部已辦理完一切手續(xù)的見習、入職人員交與用人部門的最高負責人接收。
集團：主管級以下人員任免由部門經理審批;主管級(含)以上人員任免由部門總監(jiān)審批，經理級(含)以上人員任免由總經理審批;總監(jiān)級(含)以上人員任免由董事會審批。
見習期：店鋪、倉庫招聘新員工須經過人力資源部初試、用人部門復試，復試合格者到人力部辦理見習手續(xù)。店員、倉管員、配送員見習期為三天，見習合格者進入試用期。試用期：
1.店長及以上管理人員試用期為2-3個月，其他人員試用期為1-3個月。
2.根據(jù)地合同簽訂的期限及入職人員的工作表現(xiàn)，勝任崗位的程度，試用期可適當?shù)目s短或延長。
3.設置試用期的目的是幫助員工適應公司的工作環(huán)境，同時也使公司能夠清楚了解員工是否適合本職位工作。
4.被分配到商場的員工在公司辦完入職手續(xù)后，應按商場的要求準備好所需證件，按規(guī)定時間辦理入店手續(xù)，向商場繳納的工牌費、培訓費在繳納人為公司服務滿6個月后可到財務部報銷，如未滿6個月而離職(辭職、辭退、開除)的公司不承擔此項費用。
第六條轉正。
1.新入職人員在試用期滿后，由其部門最高負責人考評，簽署是否轉正的書面建議由相關領導審核、審批后交與人力資源部辦理相關手續(xù)。
2.是否被正式錄用，完全取決于您的能力、經驗及該職位對您的適合程度。
3.新入職員工順利通過試用期后，將收到人力資源部發(fā)給您的《轉正。
通知書。
》。
第六章考勒、休假制度。
第七條考勤。
2.員工上下班必須簽到、簽退，或刷卡。
按照國家相關規(guī)定，各子公司根據(jù)區(qū)域特點安排具體上下班時間;店鋪員工工作時間以工作排班班次時間為準。
3.遲到、早退和曠工：定義：
遲到：員工應按規(guī)定上班時間到崗，上班走出規(guī)定時間30分鐘內的視為遲到;。
早退：在規(guī)定下班時間刷卡離崗，提前下班30分鐘內的視為早退。
曠工：
1)不經請假或請假未獲批準而擅自不上班者;。
2)請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未批準而逾期不歸者;。
3)不服從調動和工作分配，未按時到指定工作崗位報到者;。
4)超過30分鐘未到(或離開)崗位，也未辦補假手續(xù)者;。
5)請假原因不屬實者。
4.遲到、早退30分鐘以上2小時以內或當月累計遲到、早退2小時以上4小。
時以內將被視為曠工半天;遲到、早退2小時以上或當月累計遲到、早退4小時以上者以曠工全天計算。
6.曠工扣除相應時間工資總額的100%，并處以“記過”級(含)以上處罰;一月累計曠工3日、一年內累計曠工6日(含)以上或連續(xù)曠工3日(含)以上者，如非因不可抗拒因素所造成的缺勤，一律按自動離職處理。(自動離職者，當期離職薪資不予結算)。
7.嚴禁委托他人或代人打卡。如發(fā)現(xiàn)，經查屬實，代人打卡者處以100元/次的罰款，叫他人打卡者當日以曠工論處。
8.如因工作、不可抗拒因素造成的刷卡異常，須于每月底前填寫《異常刷卡登記表》，經本部門主管確認，交由人力資源部人力資源考勤專員方可。
9.部門主管、考勤人員必須堅持原則，秉公辦事，不得弄虛作假，發(fā)現(xiàn)問題應查明原因及時處理如發(fā)現(xiàn)部門主管、考勤人員弄虛作假，徇私舞弊，公司將嚴懲不怠。
第八條休息。
根據(jù)不同部門的工作特點，各部門的工作時間安排可以不同，員工每周工作時間不得超過國家法定時間。
第九條加班。
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務。根據(jù)零售行業(yè)的特點，對于國家法定假日(全年11天)的加班，公司按國家規(guī)定給店鋪人員發(fā)放加班工資，對于其他時間的加班，采取補休，不發(fā)放加班工資。
員工職責范圍內的工作，因工作效率而導致的工作時間延長不視為加班。所有加班必須有所在部門負責人的簽字確認，并到人力資源部門備案。
第十條調(補)休。
1.凡調休或因加班而申請補休的員工，需提前一天向本部門負責人提出申請。
2.員工申請調(補)休應填寫《請假申請單》，經相關人員審批后(詳見請假審批權限)交人力資源部備案方可休假。人力資源部對照《請假申請單》沖抵加班時間。
3.調休必須在2個月內休完，每次最多不能超過5天。
4.未經批準而休息的，按曠工處理。
第十一條。
休假的種類。
休假種類有：國家法寶假期、事假、病假、工傷假、婚假、產假、計劃生育假、保育假、喪假、年假、其他假。以下假期是有薪假：(試用期員工不享受除國家法寶假日外的有薪假期)。
國家法定節(jié)假日：員工每年可享有以下法定假期，假期內可享受全額薪資，因工作需要而不能正常休息，公司將按國家規(guī)定支付日基本工作三倍的工資報酬;元旦1天(1月1日)。
春節(jié)3天(農歷正月初一、初二、初三)勞動節(jié)1天(5月1日)。
國慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日)中秋節(jié)1天清明節(jié)1天端午節(jié)1天。
國家法定節(jié)假日如有調整將按國家規(guī)定執(zhí)行。
有薪病假：
1.在公司服務滿一年的員工可享受5天/年的帶薪病假。
2.申請病假的員工需在公司指定的區(qū)級以上醫(yī)院就醫(yī)，且必須提供醫(yī)院出具的病假證明。
3.休假期間可享受基本薪資。
工薪假：
1.凡工作中造成的負傷的員工均可依法申請工傷鑒定后享受工傷假;。
2.享受工作假員工，須及時與公司人力資源部聯(lián)系，并根據(jù)公司要求提供相關證明，按公司規(guī)定由相關領導審核、審批。3.休假期間可享受全額薪資。
婚假：
1.員工可享受3天有薪婚假;。
3.員工在請婚假時應至少提前7天申請并出具結婚證明;。
4.婚假于結婚證書登記之日起6個月內申請有效;。
5.休假期間可享受全額薪資。
產假：
2.多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;。
4.原則上以此為準，具體執(zhí)行標準可參照當?shù)叵嚓P政策;。
5.休假期間可享受基本薪資，辦理了生育保險的員工按照國家相關規(guī)定處理。
計劃生育假：
3.休假期間可享受全額薪資。
保育假。
2.員工請保育假時應提前7天申請，并出具醫(yī)院相關證明;。
3.休假期間可享受全額薪資。
喪假：
2.休假期間可享受全額薪資。
年假：
1.員工在公司服務滿一年后，根據(jù)其入司年限、所在部門及崗位，可享受相應時間的年假(詳見下表)，試用期員工不享受年假：
2.年假原則上在員工滿相應年數(shù)后，年內休假，不得延遲，不能累加;。
3.年限以員工入職日期為計算依據(jù);
4.員工休年假時應提前7天申請;。
5.休假期間可享受全額薪資;。
6.員工申請休假對公司業(yè)務產生影響時，公司可要求員工將年休假延遲或采用分期享用方法，員工應服從公司安排。
其他假：
憑學校通知盡收眼底參加家長會(每年只限2次)，家長憑免疫通知單攜子女去防疫站，每次享受半天全額薪資。
公假，屬國家古地搬遷，持有關部門證明，可享受一天全額薪資公假。
有薪假期以外的請假為無薪假：
1.事假：員工請事假一次不得超過3天，一年內不得超過10天。
2.病假：除公司規(guī)定的有薪病假外，全年累計不得超過60天(員工休癥候，必須持有正規(guī)醫(yī)院的證明方為有效)員工因疾病或緊急事務未能及時上班的，應于當天工作時間前1小時內向部門主管/經理請假，并在銷假的第一個工作日內按公司規(guī)定補辦相關手續(xù)，原則上公司不接受任何人的請假轉告。
第十二條請假審批權限及注意事項請假審批權限：
注：所有《請假申請單》經各級相關人員審批后都須交到人力資源部存檔。
注意事項：
1.除公司根據(jù)國家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到崗上班的員工均按本手冊及相關制度流程請假.
2.由于公司所處服務性行業(yè)的性質,要求每名員工都盡可能減少不必要的缺勤.
3.休假時應提前或事后填寫請假申請單,說明請假請假和注明請假起止時間,經各級相關人員審批交人力資源部備案后方可按準假時間休假4.員工請假原則上采取先申請后履行的方式,但遇疾病或突發(fā)事件,來不及事先請假應委托他人或電話請假,并于銷假的第1個工作日內按規(guī)定及時補辦相關手續(xù).
5.請年假,婚假,產假時應由部門負責人安排人員替崗。
6.未按規(guī)定辦理請假,續(xù)假手續(xù)或不能提供相關證明者,均以曠工論處,。
7.請假不滿一小時按一小時處理,一小時以上半天以內按半天處理,超過半天按一天處理。
8.員工和下級不得越級請假,上級也不得越級批準非直屬下級和員工的請假申請,如因越級請假或者越級批準而造成工作損失的,批準人和員工承擔同樣責任.
9.上述各項假期均含常規(guī)假日,遇法定節(jié)假日順延。
10.購買了工傷保險,生育保險的員工享受社保福利,不重復享受公司薪資待遇.
第七章。
1、薪酬。
第十三條薪資標準及其結構。
2.2.見習合格其天數(shù)并入實習期,計算工資,辦公室人員試用期原則上發(fā)放合同工資的80%.特殊崗位(人員)試用期工資由人力資源部同新員工進行協(xié)議.
員工不得打聽別人的薪酬,本人也不得把自己的薪酬標準告訴別人,違者第一次警告,第二次罰款100元,造成不良影響者作降級處理.
第八章考核。
第十六條考核的目的。
2.作為人力資源研究的標準.
3.幫助確定培訓計劃的目標。
4.給員工提供反饋信息.
5.促進企業(yè)的診斷和發(fā)展。
第十八條考核的適用范圍。
本制度適用者系屬全休東之杰運動產業(yè)發(fā)展(集團)有限公司員工,下列人員除外。
1.兼職,特約人員。
2.未轉正員工。
3.考核期間休假停職3個月以上者(包括3個月)。
第十九條考核的原則。
考核工作中無論采取何種方式都將公平合理的進行,必須遵守以下原則:。
1.必須根據(jù)日常業(yè)務工作中的具體事實作出評價。
2.必須消除個人主觀偏向,防止暈輪效應和平均主義。
3.必須排除上下級的各種顧慮,評價結論建立在自己信念的基礎上。
4.必須對被考核者進行考核結論的反饋幫助其改進績效。
第二十條考核的內容。
1.績效考核。
2.能力考核:。
3.態(tài)度考核:。
指員工的積極性在工作中的體現(xiàn)(包括出勤情況紀律性,干勁,責任心,主動性等)。
4.品德考核:。
指員工的思想品德,工作作風和職業(yè)道德。
第二十一條考核的方式和時間。
1.考核的方式:。
自我評價。
上級評價綜合評價。
2.考核的時間:月考核季考核年考核。
具體的考核方式和時間由集團及各子公司人力資源部根據(jù)實際情況確定。
第二十二條考核結果的處理。
1.考核結果的保管:。
2.考核結果的反饋:。
參與“上級評定”的管理人員須在每季考核結束后向被考核人員發(fā)放考核結果反饋表,約定面談時間及地點,確?？己斯ぷ魍该鞫葘τ诳己私Y果,被考核者有權向上級主管提出疑義,經人力資源部審查可根據(jù)實際情況做出相應調整,確?？己斯ぷ鞯拿裰餍?
第二十三條晉升\調職。
1.員工在原職位上表現(xiàn)突出,且有擔任更高職位的能力與潛力者。
2.工作態(tài)度積極,專業(yè)知識過硬者。
第九章員工培訓與發(fā)展。
第二十四條培訓體系。
根據(jù)本宗旨，公司的培訓體系包括四級階梯和一條通道(如圖所示)，具體是指：
1)新員工入職培訓(面向新加入公司的員工)。
2)專業(yè)技能提升培訓(面向通過試用期后的員工)。
3)崗位晉升培訓(面向優(yōu)秀店員，店助，店長，各部門專員和主管)。
4)經理人職業(yè)能力發(fā)展計劃(面向各部門經理助理，經理)。
5)儲備干部培訓計劃第二十五條培訓費用。
第十章公司福利。
第二十七條娛樂活動。
為加強員工集體榮譽感，讓每一位員工在東之杰運動產業(yè)發(fā)展(集團)有限公司工作期間能如身家中，公司將按季度撥款作為各種活動經費，根據(jù)公司狀況及員工建議舉辦各種活動，如：員工聚會，文藝體育競賽活動，出外郊游等，本公司員工均應按規(guī)定參加。
第二十八條節(jié)日祝福。
本公司設立員工借書制度，每位員工可按規(guī)定借閱公司各種書籍及報紙，雜志。
1.借書前到行政管理部登記，每次借書數(shù)量為一本。
2.需要再次借書者，必須將上次所借書籍歸還公司后方可再借。
3.借書期限不得超過四周，如需續(xù)借者須到行政部辦理續(xù)借手續(xù)。
4.書籍不可外借非本公司人員。
第三十條儀容儀表。
1.員工必須保持人人清潔，衛(wèi)生。
2.上班時，店鋪人員要著工服，在左胸前佩帶好工號牌，辦公區(qū)域人員及倉庫人員上班時衣著要得體，以下裝扮上班時是禁止的：拖鞋，膝蓋以上褲裝與裙裝，背心，吊帶裙，低胸與露背衣裙，露臍裝，夸張，炫耀性飾物，夸張怪異的發(fā)型，上班服裝須整潔，衛(wèi)生，并掛好工號牌。
3.男員工頭發(fā)適中，前不及眉，旁不及耳，后不及衣領，不留胡須;女員工宜化淡妝，留長發(fā)者上班必須盤發(fā)或把頭發(fā)扎起(店鋪員工)。
4.養(yǎng)成良好習慣，避免如抓頭、咬手指、玩項鏈或戒指等不良姿態(tài)。工作區(qū)域不得伸懶腰、打哈欠、做怪像。
5.員工必須舉止端莊，談吐文明，精神煥發(fā)，始終以微笑服務對待顧客。
第三十一條禮節(jié)禮貌。
4.正確使用以下基本用語：“早上好”、“下午好”、“晚上好”、“歡迎光臨”、“請隨便看看”、“請隨便試一下”、“讓您久等了”、“謝謝!歡迎再次光臨，再見!”
5.借用他人或公司物品，使用后及時送還或歸還原處;。
6.未經同意不得翻閱同事的文件、資料等。
7.正確、迅速、謹慎地接打電話。
4)對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，，并馬上將電話交給能處理的人，在轉交前，應先把對方所談內容簡明扼要告訴接收人。
5)工作時間內，禁打私人電話。
第三十二條工作態(tài)度。
3.周到：嚴格按照操作規(guī)程工作為客戶提供細致體貼的服務。
4.誠信：誠實為本，講究信用，有事必報，有錯必改，不得提供假情況，不得文過飾非，陽奉陰違。
5.勤儉：勤勞致富，勤儉節(jié)約，愛護公共設備，設施，節(jié)約用水用電。
第三十三條言行規(guī)范。
1.遵章守紀，服從上級安排，忠于職守，不推諉，不頂撞。
2.員工應自學維護公司利益，維護公司良好形象。
7.工作時間內盡量說普通話，講文明，禮貌，不許說臟話，痞話，不許叫綽號，
8.工作場所輕言細語，不許大聲喧嘩，不許嘻笑打鬧9.應保持良好的儀態(tài)和精神面貌。
1)坐姿端正，不許將腳放在工作臺，座椅上。
2)站立時應保持身體正直，不得駝背，聳肩，不許雙手叉腰。
10.客人離開工作區(qū)域或接待區(qū)域后，應及時清理衛(wèi)生，清理雜物，整理桌椅。
11.愛護公物，杜絕浪費行為。
1)愛惜并妥善保管辦公用品，設備及公共財物。
2)圖書發(fā)球公司的公共物品嚴禁私自占有，閱覽后應及時歸還。
3)做到節(jié)約用電，用水，下班后人走燈滅，關閉電腦等設備電源，杜絕任何浪費現(xiàn)象。
12.杜絕下列損公肥私行為的發(fā)生。
1)非因工作需要，不許私自使用公司電話，傳真復印機，計算機等所有公物。
2)嚴禁攜帶公司財產，商品禮品，辦公用品等出外私用。
3)嚴禁超越職權或相關規(guī)定，擅自降低價格銷售商品和出售公司財產。
4)嚴禁查閱，復印，拷貝不發(fā)球自己職務上的文件/函電/設計圖紙/技術資料等。
5)嚴禁將公司盈利業(yè)務轉移到與個人經濟利益有關的企業(yè)進行交易。
7)嚴禁利用職務和職權之便，向供應廠商和合作客戶索取回扣。
8)嚴禁利用職務和職權之便，少收、不收顧客購物款。
9)嚴禁挪用公款謀取私得。
第十二章獎懲。
第三十四條名詞解釋。
2.積分相抵原則l公司實行獎懲積分相抵原則，在一個考核期內，獎勵積分與處分積分相互抵消，但員工惡意犯錯除外。獎懲積分當年有效(每年1月1日-12月31日)。
4.惡意犯錯：指公司處罰制度中，可能遭到解雇的嚴重違紀行為以及明知自己的行為違反公司規(guī)定或會給公司利益造成損失而仍然進行的違紀行為。
第三十五條職責。
1.公司董事會負責本制度的復審工作。
4.集團員工發(fā)展部，子公司人力資源部負責獎懲制度執(zhí)行的監(jiān)督。
5.公司各級財務部負責獎罰款項的發(fā)放和收取，獎罰款項統(tǒng)一在當月工資中體現(xiàn)，(工資中扣除的，必須得到員工本人的簽字認可)。
第三十六條獎懲原則。
1.公平，公正，公開。
2.有功必賞有錯必糾賞罰分明。
3.以事實為依據(jù)4.獎懲積分相抵。
5.員工享有舉報權和申訴權。
第三十七條獎懲形式。
3.公司獎懲根據(jù)級別附帶經濟獎罰。
第三十八條獎懲結果運用。
公司階段性獎懲與績效評估工作同步，根據(jù)純凈評估結果進行獎懲。員工獎懲記錄由資源部定期收集匯總，與員工績效評估掛鉤;獎懲記錄和積分將對員工績效評估成績、晉升、晉級、個人職業(yè)生涯發(fā)展等產生直接影響。
第三十九條獎勵。
第四十條處分。
第四十一條申訴。
2.各公司獎懲管理部門對員工的申訴要進行認真復議，復議結果的回復期自接到員工單之日起不超過十個工作日。
第四十二條相關說明。
獎懲相關具體內容由各子公司根據(jù)集團《獎懲制度》制定。
行政部是公司消防安全的管理部門，行政部應制定各種安全管理制度對公司的安全進行督導，對員工進行安全知識培訓，對公司經營管理范圍進行定期或不定期安全檢查。安全，是各項經營管理工作順利進行的基本條件，每位員工應有防火、防盜意識，參加消防培訓，掌握基本的防火意識和消防技能。每位員工要熟記所在工作區(qū)域的消防設備位置，并會使用消防設備。
下班離崗前，要認真仔細地檢查工作場所是否有各類易燃物品，消滅一切火險隱患，一切火種，關閉門窗，切段電源。
第四十三條火警注意事項。
1.冷靜，不要心慌服從現(xiàn)場最高級別的指揮。
2.通知行政部及部門負責人，告知火災發(fā)生的確切位置和火災狀況，
3.如果是水火災，利用就近的滅火設備開展滅火。
4.如果火災較大，應迅速撥打火警電話119。
5.關閉火警現(xiàn)場所有窗、門及一切電器設備的開關。
第十四章其他事項。
公司委托書完整版篇二
因我的房屋被雨水沖壞，已經成為危房，不能繼續(xù)居住，急需修繕。因本人身體不好，不能親自辦理修繕房屋相關事項，特委托_________村委會對我的住房進行修繕。對委托人在修繕房屋相關過程中的一切行為，我均予以認可，并承擔相關法律責任。
委托期限：自雙方簽字起至修繕房屋相關事項結束時生效。
委托人簽字：______________。
被委托人簽章：______________。
公司委托書完整版篇三
上述委托人因購買彭州市z朋城遠界_棟_單元_樓_號住房并向銀行申請貸款，現(xiàn)就以下事項授權受托人代為辦理：
六、辦理上述房屋的.預購商品房抵押權預告登記手續(xù)及其相關的一切事宜；
八、辦理抵押登記的變更、注銷、設立新的抵押登記及與其相關的'一切事宜；
十、將《房屋他項權證》或抵押登記證明文件交付抵押權人收執(zhí)；
十一、以及與辦理上述房屋產權及抵押登記相關的全部事宜；
公證員。
____年十月二十九日。
公司委托書完整版篇四
身份證件號碼：______________________________。
受托人：_______________性別：_______________。
身份證件號碼：______________________________。
委托人因故無法親自辦理購買位于上海市_______________路_______________弄_____號_____室房屋的相關事宜，特委托受托人_______________為本委托人的代理人，就上述房地產代表本委托人辦理下列附錄中所列的第_______________項（共計項）事項，受托人有/無轉委托權。
受托人在上述代理權限內就上述房地產所實施的法律行為及所產生的法律后果，委托人均予以認可。
上述委托的期限自委托人簽署本委托書之日起至受托人完成委托事項之日止。
委托人：
______年___月___日。
公司委托書完整版篇五
一、轉讓當事人或自然人不能親自辦理相關手續(xù)時，委托人應該出具授權委托書，且委托書應注明委托事項和委托權限，并由委托人簽字。
二、委托人應對授權人依規(guī)定辦理的有關房屋所有權事宜承擔民事責任。到當?shù)氐膮^(qū)或者市公證處辦理一份委托公證300元左右。公證處會提供給你們格式文本，你在文本上選擇委托事項、委托有效期限就可以了。委托人要帶好自己的身份證原件和被委托人的身份證復印件，一般只要你本人帶這兩樣東西去就可以的。
三、房產證費用：房款×2%，契稅：房款×1.5%(小于140m2的普通住宅)房款×3%(除小于140m2的普通住宅以外的其它商品房)。
四、外地購房委托，委托人已婚的，除夫妻之間相互委托外，一般需要夫妻雙方攜帶身份證、結婚證、受托人身份證復印件、委托書以及與委托房產相關的證明材料，如認購書、房地產權證、按揭貸款合同、購房合同等，共同申請辦理。
一、辦理房產委托書公證書的，委托人應提交如下證明材料：
1、委托人的身份證件；
3、受托人身份證復印件；
5、監(jiān)護人代理被監(jiān)護人申請辦理房產委托書公證書的，需提交享有監(jiān)護權的證明材料。6、申請辦理以按揭貸款、抵押貸款、出售房產等處分房產為內容的委托書公證書，若該房產為夫妻共有財產的，夫妻雙方需同時作為委托人，并補充提交結婚證。
7、請將草擬好的委托書存入u盤，以便公證員認為需要時，作必要修改。
8、公證員認為需要提交的其他證明材料。
二、辦理其他類型委托書公證的，應提交如下證明材料：
1、委托人的身份證原件；
2、受托人身份證復印件；
3、與委托事項相關的證明材料；
5、請將草擬好的委托書存入u盤，以便公證員認為需要時，作必要修改；
6、公證員認為需要提交的其他證明材料。
三、法人以及其他組織作為委托人辦理委托書公證書，應提交如下證明材料：
1、營業(yè)執(zhí)照；
2、法定代表人資格證明書；
3、法定代表人身份證原件；
4、與委托書相關的證明材料；
6、請將草擬好的委托書存入u盤，以便公證員認為需要時，作必要修改；
7、公證員認為需要提交的其他證明材料。
以上就是如何辦理房屋公證委托書，和辦理房屋公證委托書要帶哪些證件的相關內容，房產所有權人可以采用公證機關制定的標準房產委托書，也可以自行起草房產委托書。房產所有權人申請辦理房產委托公證，其房產委托行為必須采用書面形式。因此房產委托公證又稱房產委托書公證。
公司委托書完整版篇六
委托人因不能親自來_醫(yī)院辦理《出生醫(yī)學證明》領取事宜，特委托受托人________代理本人領取嬰兒姓名為________的《出生醫(yī)學證明》。
凡由受托人在上述委托權利內，代理委托人行為所造成的法律結果，委托人均予以承認。
委托期限自委托人簽署授權委托書之日起至受托人領取《出生醫(yī)學證明》之日止。
委托人簽名：受托人簽名：
年月日年月日。
公司委托書完整版篇七
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國公司法》以及其他法律、法規(guī)的有關規(guī)定，出資人遵循自愿和協(xié)商一致原則，共同出資成立具有獨立法人資格的餐飲公司。
公司基本情況
1、公司名稱：_________________________________。
2、公司地址：_________________________________。
3、本公司為有限責任公司，公司以其全部資產對其債務承擔責任。
4、公司經營期限為_______年，自公司批準登記之日起計算。
5、本公司為有限責任公司，公司以其全部資產對其債務承擔責任。
投資資本及出資人
公司投資資本為________萬元人民幣，出資人出資額和所占注冊資本比例的基本情況為：
1、甲方出資金額為_______萬元人民幣，占注冊資本比例_______。
2、乙方出資金額為_______萬元人民幣，占注冊資本比例_______。
出資人的權利
1、出席股東會，按出資比例行使表決權。
2、選舉和被選舉為董事、監(jiān)視、執(zhí)行董事。
3、可查閱股東會記錄和公司財務會計報告。
4、按出資比例分取紅利。
5、按出資比例分取公司清算后為出資人可分配的資產。
6、按協(xié)議規(guī)定轉讓出資。
7、法律、法規(guī)規(guī)定的其它權利。
出資人的義務
1、承認并遵守公司合作協(xié)議規(guī)定。
2、按時足額繳納認繳的出資額。
3、公司依法成立后不得抽回資額。
4、以其出資額為限，對公司承擔責任。
5、保守公司內部經營方式及運營機密。
6、遵守法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度。
出資核算
1、股東各方于《投資預算》制定后_______日內，按投資比例繳納該預算之投資_______%金額至_______餐飲管理有限公司指定賬戶。
2、核算按當月營業(yè)額，運營成本最終核算。
組織管理
1、公司最高權力機構為股東會，股東會由全體出資人組成，為更好地經營好本店，在與甲方互相協(xié)商的基礎上，就聘請甲方經營人員管理本店。
2、董事、監(jiān)視的權力、義務、議事規(guī)則由公司協(xié)議規(guī)定。
1、公司依照法律、行政法規(guī)和國務院財政主管部門的`規(guī)定建立本公司的財務、會計制度。
2、公司每月制作財務會計報告，并依法經審驗證：
（1）資產負債表。
（2）損益表。
（3）財務狀況表（有變動時提供）。
3、聘請其中一方股東作為日常經營公里執(zhí)行董事，對酒店經營成果進行月度核算，并根據(jù)具體經營業(yè)績情況，向各出資方每月固定發(fā)布經營信息。
4、在經營期間，若出現(xiàn)盈虧，均按出資比率共同承擔。
股東、股權
1、股東界時可以相互轉讓其部分或者全部出資。
2、股東向股東會以外成員轉讓股權，應當經其他股東過半同意，股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征示同意，其他股東自接到通知之日起三十日內未作答復，視為同意轉讓。若半數(shù)股東不同意轉讓的，不同意的股東應當將其轉讓股權購買，不購買時，視為同意。
3、經股東會同意轉讓的股權，在同等條件下，替他股東有優(yōu)先購買權，兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權的，協(xié)商確定各自優(yōu)先購買權的，協(xié)商確定購買比例，協(xié)商不成時按照轉讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權。
執(zhí)行董事職權
1、負責召集股東會，并向股東會議報告工作。
2、執(zhí)行股東會的決議。
3、審定公司的經營計劃和投資方案、利潤分配方案、制定公司的年度 彌補虧損方案。
4、賦有酒店整體內部管理和機構設置權和招聘解聘權。
爭議解決
因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可向本合同簽約地人民法院提起訴訟。
其他
1、本協(xié)議由出資人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
2、本協(xié)議經全體合作人簽名、或蓋章后生效。
甲方代表簽字：（蓋章）
身份證號碼：
電 話：
乙方代表簽字：（蓋章）
身份證號碼：
電 話：
公司委托書完整版篇八
__公證處：
茲授權委托（男/女）職務：電話：身份證號碼：全權代表本人（本單位）來你處申辦公證，并代表我單位處理該項公證中的一切事宜。
委托單位（章）：
法定代表人（簽名）：
委托人（簽名）：201年月日。
公證辦理委托書[篇2]委托人：__-x，x，一九__年x月x日出生，公民身份號碼：__-__。受托人：__-x，x，一九__年x月x日出生，公民身份號碼：__-__。委托原因及事項：
委托人__-x與受托人陸友義系夫妻關系。戴曉武申請貸款。以登記在陸友義名下的位于北京市__-__-__號房產【房產證編號：__-__-x號】做抵押。因我事務繁忙，特委托陸友義為我的合法代理人，代為辦理與上述抵押貸款有關的如下事宜：
1、與銀行簽訂借款合同、抵押合同。
2、向公證處申請對借款合同、抵押合同等辦理賦予強制執(zhí)。
行效力的公證，我們了解強制執(zhí)行條款的含義，如我們。
不能自覺履行合同義務，我們自愿接受法院的強制執(zhí)行。
3、辦理上述房產銀行提前還款，抵押和登記等相關事宜。
4、簽署與貸款有關的文件及辦理放貸轉賬其他相關事宜。受托人在其權限范圍內所簽署的一切文件，我們均予以承認，并由承擔一切法律責任。
委托期限：自二o一一年x月一日起至上述委托事項辦理完畢之日止。
受托人有轉委托權。
委托人：
二o一一年x月一日。
公司委托書完整版篇九
委托人：________，女，____年_____月____日出生，現(xiàn)住____省____市____號，身份證號碼：______________________________。
受托人：________，女，____年_____月____日出生，現(xiàn)住____省____市____號，身份證號碼：______________________________。
委托人與受托人系__________關系。委托人由于人在國外，現(xiàn)全權委托受托人代辦本人____________________公證事宜。
受托人在辦理上述事項中所簽署的一切有關文件，委托人均予以承認并自愿承擔一切法律責任。
受托人無轉委托權。
委托期限自本委托事項辦理完畢時止。
委托人：_______________（簽名）。
_____年_____月_____日。
公司委托書完整版篇十
第一條為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。
第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。
第三條員工正常工作時間為上午9時至12時，下午1時至5時30分，每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調整工作時間時，由總經理辦公室另行通知。
第四條上班時間開始后10分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第五條公司員工一律實行上下班打卡登記方式。
第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。
第七條公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。
第八條員工辦理外出業(yè)務時，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。
第九條員工外出工作前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者，如經發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎1/2，達五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告一次的處分；當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經理以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經總經理或董事長批準；情況緊急不能向總經理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經理審批。
第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金。
公司委托書完整版篇十一
委托人：___，性別：男，出生：__年__月__日現(xiàn)住______。公民身份號碼：______。
受托人：___，性別：男，出生：__年__月__日現(xiàn)住______。公民身份號碼：______。
委托人與受托人系兄弟（或夫妻、朋友等）關系。委托人欲在深圳購買房產一套（或委托人___按（96）京宣證字第3691號繼承公證書有關繼承父親___遺產的內容，委托人與___、___、___、___、___、___、___共同繼承屬___的房產）。現(xiàn)委托人___因故不能前往深圳親自辦理購房的相關手續(xù)（或工作原因不能親自前往北京辦理有關其應得的繼承份額房產的過戶手續(xù)），故委托弟弟___代為辦理。委托期限為此手續(xù)辦理完結，為辦理上述手續(xù)所簽署的文件我均予以認可。受托人無（或有）轉委托權。
委托人：___（簽名）。
____年__月__日。
公司委托書完整版篇十二
根據(jù)國家《流動人口_管理辦法》，《_________省_條例》和《_________省流動人口_管理辦法》的有關規(guī)定，甲乙雙方同意在簽訂《個人委托人事代理協(xié)議書》的同時，自愿訂立合同如下：
甲方有權督促乙方自覺執(zhí)行_政策，一旦乙方違反_政策時，有權根據(jù)_部門，所在街道辦事處及有關部門作出的處理意見，相應作出人事行政方面包括除名，退檔等處理。
根據(jù)國家《流動人員_管理辦法》、《_________省_條例》和《_________省流動人員_管理辦法》的規(guī)定，乙方在簽定本合同時，根據(jù)自己的情況，保證做到：
1.未婚人員(含已離異)自覺執(zhí)行《婚姻法》的有關規(guī)定，如申請結婚，自覺按法定程序辦理結婚手續(xù)。
2.已育人員，保證在_________年_________月至_________年_________月之內不生育。
3.已婚人員，如需生育，自覺到戶口所在街道辦事處申領_指標。
4.已婚已育人員，堅決做到不計劃處懷孕，不計劃超生。
5.計劃外懷孕人員，自覺接受計生部門，戶口所在街道辦事處采取的措施終止計劃外妊娠。
6.計劃處生育人員，按《_________省_條例》第三十二條的規(guī)定，交由計生部門或戶口所在街道辦事處處理。
若乙方情況有變，須及時通知甲方，并簽定新的合同，否則，后果由乙方負責。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，自雙方簽字蓋章后生效。本合同未盡事宜，按《_________省_條例》規(guī)定執(zhí)行。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。
經辦人(簽字)：_________。
簽訂地點：_________簽訂地點：________。
公司委托書完整版篇十三
,供大家參考。
公司慶典發(fā)言稿***公司*周年慶典講話稿尊敬的***董事長，尊敬的各位朋友：
大家好！在新年即將來臨之際，我們迎來了***公司**周年慶典。在此，我謹代表****表示最熱烈的祝賀！
***無論是經營理念，商業(yè)信譽、道德，在**業(yè)內都樹立有良好的口碑。在與****多年的合作中，他們勇于創(chuàng)新，敢為人先，共求雙贏，誠信經營的點點滴滴給我們留下了深刻的印象，從最初的合作到今天的良好合作關系是多年的事業(yè)情感和理解瘋信任造就而成的，**崖**擁有著一種很特別貶的東西，那就是端正的植商業(yè)心態(tài)，也正是由于眾這種心態(tài)才有了今天的腐輝煌業(yè)績，今天的**枕*不僅僅是****的瘧后起之秀，更是***漾業(yè)中一只精銳的生力軍丸，作為合作伙伴，我們醇對與****公司的下呀一步合作更加充滿了信揀心，我們堅信，在**掩**及其團隊的支持下勝，通過我們雙方共同真趙誠努力，合作的成果將穴更加豐碩。
最后祝惡愿各位朋友身體健康、氟工作順利、心想事成！
克祝愿****生意興隆扦，事業(yè)發(fā)達！
謝謝大家盆！
周年慶典的發(fā)言稿尊亂敬的各位領導、各位來軌賓、同事們大家好！
喳
很高興今天能和大家攤歡聚一堂，共同為我們織宇航人公。
司四周歲的生嚇日歡慶，作為一名宇航擒人的職工我感到無比的炊高興與自豪，在此我衷吳心的祝愿宇航人生日快灑樂！
俗話說“萬事開頭野難”宇航人的創(chuàng)業(yè)也是蠶如此，現(xiàn)場有不少宇航籌人的老職工，當時艱苦磨創(chuàng)業(yè)的場景，作為宇航暗人發(fā)展的見證人應該最欠清楚了。簡易的設備、綏非專業(yè)的幾個職工、簡幼陋的工作環(huán)境、艱苦的甫生活條件，就開始了為猜客戶服務的使命。我的月家是青縣的，大家都知淳道那里是機箱的基地，舷大大小小的工廠很多，碩但是像我們宇航人這樣宏艱苦的創(chuàng)業(yè)條件，在短衍短四年的時間發(fā)展到如刑此的規(guī)模，在我們那里營很少見，這表明我們宇主航人是出類拔萃的。
疵
大家都知道“不經歷怪風雨，怎能見彩虹”宇沿航人的今。
天來之不韭易，宇航人的發(fā)展也不閘是一帆風順的，經歷了鄂許多坎坷、挫折。面對怖困難大家沉著冷靜，認時真的分析、解決，從中巫得出了許多經驗，并總銻結出了“開拓創(chuàng)新、銳醬意進取、團結合作、無幸私奉獻、”的十六字的弗企業(yè)精神，升華了我們涂的精神。
瘋長、管理經達驗少，公司危機重重。
眠但是在公司上層的領導肝下和職工的堅持努力下芯，我們走過來了，并且釁公司的各項指標相比同卞期都成倍增加了，這件旨事大家同心協(xié)力，眾志軌成城，讓我們每個人都業(yè)明白了一個道理：沒有鬧過不去的坎，沒有困難葵能阻擋我們。
宇航鈴人雖然還比較年輕，但蓄它緊跟時代步伐、與時和俱進。自04年初開始略引進管理，使得以前許紙多不合理的地方得到規(guī)厄范，并使企業(yè)逐步走向銘規(guī)范化、程序化、整體褐化。企業(yè)得到了規(guī)范，淳但是由于技術水平還比腹較低、質量意識不高，暮導致了質量問題的頻繁炔出現(xiàn)，針對此問題公司苔決定對公司職工進行技滴術和管理上的培訓。這那一舉措不僅提高了職工頤的技術和管理水平，使拭職工的整體素質上了一哈個大臺階，而且增強了嘛嘯天在同行業(yè)的企業(yè)競食爭力，擴大了市場，增卯強了企業(yè)的知名度。
傀
的提驗出進一步加快了企業(yè)前幼進的步伐。
我很榮幸加晝入宇航人，并且和大家斬一起工作，我相信在。
濱
以后與大家共同工作孔的同時自己的各方面都報會有。
所提高并將成膽為一名真正具有宇航人殃精神的職工，我堅信：
掂宇航人的發(fā)展是無限的比；前途是光明的，職工眩是優(yōu)秀的。
最后，會我愿意和大家一同扎根妻宇航人，為我們共同的箔家－－宇航人奉獻上自要己全部的力量與愛心，停愿我們大家共同攜手為勛宇航人騰飛撐起一片藍韻天！！
到此，我的垣。
演講。
還沒有完畢，我想是借此機會說上自己的幾葫句心理話：我很感謝大淬家，謝謝大家在我來宇醞航人的這段時間里，對鈾我無論是生活中還是工部作中的支持與幫助，
在浩以后的工作中，大家多穎多支持，對于我的缺點瑰，大家多多指出，我會維盡力改掉。多余的我也二不說了，在以后的工作靛中我會用自己出色的工粘作表現(xiàn)來回報各位領導掏、回報各位同事，回報犀宇航人。
我的發(fā)言船完畢！thankyo函u??！謝謝大家。
尊敬妒的各位來賓、新老朋友卯：
上午好！
濃濃的踞粽香味還未散盡，春夏涌之交生機勃發(fā)的好時光榆里，我們又迎來了上海章量健健康中心成立十周血年慶典，在這好日子里旭，我謹代表上海量健的皆全體員工對光臨本次慶覓典的新老朋友表示熱烈裳的歡迎，歡迎你們的到蜀來！同時更表示誠摯的痰謝意，謝謝你們！
力求將“版納芯取寶”、“腎元春”、“料骨之源”打造成為人人幾皆知的有特色的心腦肝燭腎骨病康復品牌實現(xiàn)緞“和諧社會創(chuàng)造健康”求的美好愿望。
成就賤這一切需要時間，上海沙量健在保健品行業(yè)里還儈只。
駭要生存下來第一件事耀要做什么？肯定要賺錢丘！如果賺不到錢那就是活對消費者不負責任對閻社會不負責任！這樣的檀公司還能存在嗎？想賺膝錢肯定沒錯關鍵是要決怎么樣去賺取怎么樣的罕錢！作為從事老年保健酵事業(yè)從事會議營銷這柄一行的我們絕對不能解以透支信譽、透支功效趾、透支善良、透支行業(yè)圓前景為代價來賺錢否怖則就會使自己的路越走促越窄行業(yè)的路越走越假爛！所以我們一定會淌以好的心態(tài)來擔起這份心社會責任這是一項職繞業(yè)我們也一定會遵守幀“誠信”的職業(yè)道德踩其實這是一項了不起鐮的職業(yè)為什么？因為襟中國已經進入了老齡化羽社會我們是在做一個漆國計民生的大事那就織是使在座的以及象在座雖的一樣的所有的中老年算朋友人到晚年的痛苦更刃少點讓你們的身體更猛健康點讓你們的壽命臥活得更長點讓你們的簧心情過得更愉快點讓趕你們年輕時為國家、為爆兒女的付出得到的回報笑更多一點??所以我們僻為能做到這
些感到崇高膝而自豪！
未來的路營還很長，我輩將需更加轄努力，企業(yè)發(fā)展的“三蔗關”生存關、發(fā)展關、韋長遠關，上海量健健康棚中心僅僅度過了生存關辮，任重道遠，接下來我墮們必須在思想上升級、崖心態(tài)上升級、模式上升班級、管理上升級、營銷悟上升級、文化上升級、科品牌上升級，做強做大釩，我們才能突出重圍，瞻迎來屬于自己的一片天烘空和市場地位！
說疫得再好聽，如果離開了晦我們的老朋友，如果離徐開了我們員工上下一心邪的努力，所有的一切都楷是空頭口號，千言萬語僻匯成二個字“感謝”：
父母一樣的照撥顧與愛護，有的時候甚綸至超越了親情！你們就郊是我們的爸爸媽媽，在碉這里小揚代表我們全體溝深深感謝各位的支持與燭厚愛，謝謝你們！同時修也感謝我們全體同仁，孕因為你們我們一起同心籠協(xié)力，因為你們的付出坑，才有了上海量健的今柜天，因為有了你們得到雌了這么多伯伯阿姨的支沮持與認可，謝謝你們！
框
請伯伯阿姨相信，過上海量健的人一定會“心良心做事業(yè)，感恩的心診做人”。最后預祝本次翌慶典活動取得圓滿成功剿！
謝謝大家。
公司委托書完整版篇十四
公司請假制度(完整版)
第一章 總則
為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進一步規(guī)范公司的請假制度，根據(jù)國家現(xiàn)有的法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特別制定本制度。
第二章 適用范圍
本制度用于公司所有員工，合同制員工以及處于試用期內的員工。
第三章 請假程序
一、 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報行政部存檔。
二、請假期間須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、 如遇突發(fā)事件,不能及時回公司辦理請假手續(xù)的人員應電話向部門主管請假,并通報行政部,1天以內請假的員工可以由部門的其他同事代為請假,并電話或郵件等方式交接手頭工作,確保工作連續(xù)性.
第四章 請假規(guī)定
一、 公司員工請假，需向相關領導和部門領導交書面申請，如實填寫《請假條》，由部門領導核定，行政部核準，提交到行政部存檔，否則請假不生效；員工未辦請假手續(xù)擅自離崗，均以曠工論處。
二、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。
三、員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話方式向部門領導報知(短信無效），并于事后補辦相關手續(xù)，附：有關證明請呈交以此作為請假依據(jù),否則以曠工論處。
四、員工請假1天到3天需要主管部門領導簽字同意才可生效；請假3天以上（含
3天）部門領導核定，行政部核準，經總經理批準方可有效；部門領導請假，經總經理批準。批準同意后，請假員工將《請假條》提交到行政部，否則請假無效。
五、假滿之日均需到行政部銷假，如確因特殊原因未能按時返回工作崗位者，須事先通知行政部及所在部門領導，在回公司后以書面形式說明原因，經批準后補辦手續(xù)，否則依曠工論處。
第五章 各類假及規(guī)定
一、事假
1、私事假期間，扣除日全部工資。
2、請假期間適逢公休日，不另補假。
3、事假跨越公休日、節(jié)假日時，公休日及節(jié)假日不以事假計。
4、員工因公請事假，參加公司相關的活動及培訓等公項，工資照常發(fā)放。
二、病假
1、員工因病請假。須提供市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》，且需要和請假申請單一并交由人事行政部。
2、員工班前患急病且需要住院多日的，應委托他人或打電話及時向部門領導請假，并于就診之日起3日內持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。
3、病假工資規(guī)定：病假期間按實際工資的60%發(fā)放。
4、無病假條不上班者（又不是請事假人員），按曠工處理。
5、對于頻繁請病假，且對公司日常運作產生不利影響的，公司會根據(jù)實際情況，對相關員工進行處罰。
四、工傷假
1、因公負傷的員工，應持有關部門的證明、醫(yī)院檢查證明和公司人事行政部出具的“工傷”休假證明。
2、對工傷員工，需定期進行傷情復查，經醫(yī)院復查確定痊愈的，應及時回原崗位上班，易可另行安排適當?shù)墓ぷ鳌?BR> 3、工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標準執(zhí)行。 五、喪假
首先，根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月以上（含4個月）流產的，享受42天產假。
其次，根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》的規(guī)定，機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的'女職工，除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
所以，由以上可知，北京產假天數(shù)的規(guī)定是：符合規(guī)定的女職工生育可以享受國家規(guī)定的98天產假，難產的增加產假15天。如果是晚育的還可以享受獎勵假30天，獎勵假可以由男方享受。(附注會根據(jù)國家政策，而有所改變）
七、婚假
1、按照婚姻法規(guī)定普通婚假（女20周歲 男22周歲）可享受婚假3天。 2、晚婚婚假（女23周歲 男25周歲）可多享受7天的婚假（包括正?；榧俟灿?0天婚假).
3、再婚可享受婚假3天，不享受晚婚待遇。
8、此外，根據(jù)國家相關規(guī)定，3月8日對符合條件的人員放假半天。
第六章 附 則
一、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其它相關制度或國家有關法律法規(guī)條例執(zhí)行。 二、本制度由公司人事行政部負責解釋、補充。 三、本制度頒布之日起執(zhí)行。 四、附個表格模板（請認真填寫）
請假申請單
請假、調休/加班申請表
請假手續(xù)：
2、如未請假或請假未批準而不到崗者（因病或臨時發(fā)生不可抗力因素除外）均作曠工處理。員工請假一天以內由部門領導審批后報至辦公室，兩天或兩天以上還應獲總經理批準。假期結束后應立即到辦公室銷假。
注：公司每月有一天視為帶薪休假，填寫《假期申請表》時要注意填寫，
加班手續(xù)：
1、 各部門如有員工因工作之需加班的，應提前到辦公室領取
《加班申請單》，此單一式兩聯(lián)，第二聯(lián)送交辦公室作考勤依據(jù)；此單也可作為調休憑據(jù)，調休時交驗本單；辦理加班補報時，應于加班后三日內報經核準，并送交辦公室，逾期不予辦理.
2、 加班四小時以上，不足八小時均按半天計算，加班八小時以上按一天計算。
3、 《加班申請單》需有部門領導、辦公室、總經理審批確認后方才有效。
調休手續(xù)：
2.調休時，應于調休前三日報經核準，并送交辦公室，逾期不予辦理，特例除外。
總則
為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進一步規(guī)范公司的請假制度，結合本公司實際情況，特制定本制度。
第二章 適用范圍
本制度用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內的員工。
第三章 請假程序
一、 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由，并報辦公室存檔。
二、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 。
第四章 請假規(guī)定
一、 公司員工請假，需向辦公室遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在辦公室進行備檔，否則請假不做生效；員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
二、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。
話向部門主管報知，并于事后補辦手續(xù)，否則以曠工論處。
四、員工請假2天以內經辦公室批準同意；請假2天以上部門主管同意后，經總經理批準；部門主管請假，經總經理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。
第五章 各類假別及規(guī)定
一、事假
1、員工因私請事假，每月請私假不得超過5天，各部門主管應嚴格控制。
2、私事假期間，扣除日全部工資。
二、病假
1、員工因病請假兩天（含）以內的可由部門經理酌情處理；連續(xù)兩天以上應到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》，且需要和請假申請單一并交由辦公室備檔。
2、員工班前患急病且需要住院多日的，應委托他人或打電話及時向部門經理請假，并于就診之日起3日內持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。
3、無病假條不上班者，按曠工處理。
公司委托書完整版篇十五
委托原因及事項：
因本人__，不能親自到校辦理__的相關手續(xù)，特委托__作為我的合法代理人全權代表我辦理相關事項，對委托人在辦理上述事項過程中所簽署的有關文件，我均予以認可，承擔相應的法律責任。
委托期限：自簽之日起至上述事項辦完為止。
委托人有（或無）轉委托權。
委托人：__（簽或蓋章）。
受托人：__（簽或蓋章）。
20__年__月__日。
注：
1、委托人在簽處需按手印，并提供身份證復印峻。
2、受托人在簽處需按手印，并提供身份證原件及復印峻。
3、上述文件除簽以外，其余需打印方可有效。
公司委托書完整版篇十六
致______x：
本人作為__公司法定代表人，在此授權__先生（女士）作為我公司正式合法的代理人，以我公司名義并代表我公司全權處理以下事宜：
________________________工程投標事宜。
在此授權范圍和期限內，被授權人所實施的行為具有法律效力，授權人予于認可。
本授權期限自__年__月__日起至__年__月__日止。
代理人身份證：
授權單位（公章）。
授權人：
__年__月__日。
公司委托書完整版篇十七
因我公司需制定辦公電話使用明細制度，需查詢上月季電話使用費用清單進行統(tǒng)計，因當時用我個人名義注冊的電話號碼，現(xiàn)特委托我公司員工__，前往貴處（司）辦理業(yè)務，望貴處（司）給予受理為盼！
授權人（簽）：__。
委托人（簽）：__。
__年__月__日。
公司委托書完整版篇十八
乙方(公章)：_____________。
根據(jù)《中華人民共和國合同法》，甲乙雙方在誠實信用的原則下，經充分協(xié)商達成以下合同：
一、租賃事項。
1、甲方租用乙方客車一輛，乙方根據(jù)甲方要求，完成甲方員工上下班接送任務。
2、車輛要求：
3、租用客車行駛路線：
4、原則上甲方用用時間為周一至周五每天;甲方節(jié)假日休息。具體時間及線路見附件。
5、甲方節(jié)假日如需用車，甲方提前通知乙方，乙方應予安排。
二、租賃期限。
1、租賃期限自_________年____月____日起至_________年____月____日止，租期為_____年。
2、合同期滿前一個月內，雙方協(xié)商確定是否繼續(xù)租賃。若雙方確認繼續(xù)租賃，另行簽訂租賃合同。
三、租賃費用。
1、甲乙雙方同意，每單班租費為___元，每天每班計___元，如甲方要求加班，則按上述運價結算。
2、每月按實際發(fā)生班次結算租車費用，先租后付，乙方于次月___日前開具符合國家要求的發(fā)票給甲方，甲方于五日內付款。
四、特別約定。
1、乙方承諾：如客車駕駛員存在超速行駛、闖紅燈、服務態(tài)度惡劣、因乙方駕駛員原因導致漏載甲方員工等情況，甲方隨時要求乙方更換駕駛員。
2、甲乙雙方必須共同遵守本合同約定，若一方不履行或違反本協(xié)議規(guī)定的條款，被視為單方違約，應承擔由此引起的一切損失。
3、乙方車輛不能按時接送甲方員工的，每次扣款___元;如一月累計發(fā)生___次以上(含___次)的甲方可要求更換客車駕駛員，乙方則必須更換駕駛員，如因天氣等不可抗力而影響正點接送的除外。
4、乙方不能履行本合同條款約定而導致合同無法繼續(xù)履行的，甲方可解除本合同而且不承擔賠償責任。
五、其他。
1、在合同期內出現(xiàn)上述合同終止或解除情況的，任何一方須提前一個月告知對方，以便雙方能通過協(xié)商給予以解決。
2、因履行本合同而發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決，甲乙雙方不能協(xié)商解決，雙方同意提交甲方所在地的人民法院裁決。
3、本協(xié)議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)二份。兩份具有同等法律效力。
甲方(公章)：___________。
聯(lián)系方式：__________________。
法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日。
乙方(公章)：___________。
聯(lián)系方式：__________________。
法定代表人(簽字)：________。
_________年____月____日。
公司委托書完整版篇十九
甲方（出讓方）：
乙方（受讓方）：
甲方有意將其所屬的轉讓店面按本協(xié)議規(guī)定的條款和條件轉讓給乙方，乙方愿意按同樣的'條件受讓。故此，依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》等法律法規(guī)、政策之規(guī)定，并本著平等互利、友好協(xié)商的原則，雙方簽訂本協(xié)議。
1、經甲、乙雙方約定，合同簽訂之日前所有債權、債務由甲方負責。
2、在本合同履行過程中，甲、乙雙方發(fā)生爭議，經協(xié)商無效時，當事人可以依法向具有管轄權人民法院起訴。
4、一方違約給另一方造成直接經濟損失，且違約方支付違約金的數(shù)額不足以補償對方的經濟損失時，違約方應償付另一方所受損失的差額部分。
5、本合同由甲、乙雙方當事人簽字蓋章后生效。
本合同共一頁，一式倆份，甲、乙雙方及委托的會員各執(zhí)一份；
甲方（公章）：_________
乙方（公章）：_________
_________年____月____日
公司委托書完整版篇二十
本人(__x)系(____x)的法定代表人，現(xiàn)委托為(__x)為我方代理人。代理人根據(jù)授權，以我方名義簽署、澄清、說明、補正、遞交、撤回、修改工程施工投標文件、簽訂合同和處理有關事宜，其法律后果由我方承擔。
委托期限：代理人無轉委托權。
附：法定代表人身份證明。
投標人：(公章)。
法定代表人：(簽字)。
身份證號碼：
身份證號碼：
____年__月__日。
公司委托書完整版篇二十一
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)之規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿的基礎上，就甲方將房屋出租給乙方使用并收取租金等事宜，為明確雙方權利義務，經雙方協(xié)商一致，特訂立本合同：
一、甲方將位于興義市桔山民族街1—10號，房屋共計________平方米，租賃給乙方。
二、房屋租賃期限為：___年___月___日始至___年___月___日止(共計________年)，合同期滿自動失效。
三、甲方租賃給乙方的房屋租金每年________元，合同簽訂時乙方一次性繳清當年租金和保證金合計________元。每___年___月___日前一次性繳清至次___年___月___日一年房租。
四、乙方向甲方承諾，承租該房屋僅作為商貿經營活動使用。
五、乙方在承租期間，因經營需要對所承租甲方房屋進行裝修、改造的，事前必須經甲方同意后方可施工，但要在不破壞房屋主體結構的前提下。并且，乙方裝修后或改造的房屋各種費用在租賃到期時或因甲、乙雙方違約造成終止合同，甲方均不承擔任何補償。
六、甲方收取乙方租房押金人民幣________，乙方租期未滿時停止房屋租賃，甲方則有權不退租房押金，乙方損壞甲方房屋結構將按等價賠償，并承擔由此而帶來的一切損失。該款雙方合同期滿，乙方無違約行為并在隔墻恢復和未欠相關費用的情況下，此款全額無息返還。
七、在本合同簽訂之日起，乙方必須認真履行本合同，如發(fā)生拖欠租金一事，甲方則按每日收8%違約金(在押金中扣)如乙方超出約定支付房租十五日甲方在交涉無果后收回房屋，并有權終止本合同，押金不退還乙方，并且乙方還要承擔違約責任。
八、本合同期滿時，甲方則按時收回房屋，乙方應如期退還，如乙方要求續(xù)租，必須在租賃期滿前壹個月內以書面形式通知甲方，經雙方協(xié)商一致后可重新簽訂合同，乙方享有在同等條件下的優(yōu)先承租權。
九、乙方承租房屋后，不得利用甲方房屋從事違法、犯罪活動，不得轉租。
十、合同期內該房屋的水、電、煤氣、閉路收視費、物業(yè)管理費、電話費等經營相關費用均由乙方自行繳納。乙方在合同期滿交還房屋時，以上費用未繳清甲方有權在押金中扣除。
十一、甲、乙雙方在合同約定里，不得單方面違約，如有違約，違約方賠償違約金________元，作為賠償對方因違約造成的損失。
十二、本合同條款中約定的年房屋租金在___年___月___日前有效。自___年___月___日起，在房屋租金上漲的情況下，依據(jù)興義市桔山民族街鄰邊租賃平均價格雙方再行約定。
本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效，本合同對甲、乙雙方具有同等的法律效力。合同的法律管轄權屬甲方戶口所在地。
甲方(出租人或代理人)：乙方(承租人)：__________________。
甲方住址：________________乙方身份證復印件壹張(交甲方保存)。
簽訂日期：___年___月___日
公司委托書完整版篇二十二
本人工作繁忙，不能親自辦理__的相關手續(xù)，特委托__作為我的合法代理人，全權代表我辦理相關事項，對委托人在辦理上述事項過程中所簽署的有關文件，我均予以認可，并承擔相應的法律責任。
委托期限：自簽字之日起至上述事項辦完為止。
委托人：
公司委托書完整版篇一
第一章總則。
第二章企業(yè)文化。
第三章信息資源。
第四章組織機構設置。
第五章招聘與錄用。
第一條人力資源政策。
第二條錄用原則與標準。
第三條招聘登記。
第四條錄用程序及人事審批權限。
第五條試用第六條轉正。
第六章考勤、休假制度。
第七條考勤。
第八條休息第九條加班。
第十條調(補)休。
第十一條休假種類。
第十二條請假審批權限及注意事項。
第七章薪酬。
第十三條薪資標準及結構。
第十四條薪資發(fā)放及查詢。
第十五條薪酬保密。
第八章考核。
第十六條考核的目的。
第十七條考核的用途。
第十八條考核的適用范圍。
第十九條考核的原則。
第二十條考核的內容。
第二十一條考核的方式及時間。
第二十二條考核結果的處理。
第二十三條晉升、調職。
第十章員工培訓與發(fā)展。
第二十四條培訓體系。
第二十五條培訓費用。
第十章公司福利。
第二十六條保險。
第二十七條娛樂活動。
第二十八條節(jié)目祝福。
第二十九條圖書閱覽。
第三十條儀容儀表。
第三十一條禮節(jié)禮貌。
第三十二條工作態(tài)度。
第三十三條言行規(guī)范。
第十二章獎懲。
第三十四條名詞解釋。
第三十五條職責。
第三十六條獎懲原則。
第三十七條獎懲形式。
第三十八條獎懲結果運用。
第三十九條獎勵。
第四十條處分。
第四十一條申訴。
第四十二條相關說明。
第四十三條火警注意事項。
第四十四條店鋪消防安全規(guī)定。
第十四章其他事項。
第四十五條財產管理。
第四十六條。
合同。
終止。
第四十七條未盡事宜。
第一章總則。
適用對象：本手冊適用于已經加入用(集團)有限公司的全體員工。
應用目的：本手冊本著為員工創(chuàng)造良好的工作秩序和協(xié)調員工之間的工作關系為準則，以實現(xiàn)東之(集團)有限公司倡導的企業(yè)文化為已任。
時效與解釋：本手冊自公布之日起生效，(集團)有限公司人本管理中心對本冊負有解釋權。
所有權：本手冊是(集團)有限公司的公司財產。員工應在合同終止辦理結算時上交于公司人力資源部，否則將處以五十元人民幣的賠償或不予辦理離職結算手續(xù)。
第二章企業(yè)文化。
企業(yè)使命：提供優(yōu)質服務，共享健康人生。
企業(yè)目標：打造中國體育用品零售第一聯(lián)想品牌。企業(yè)理念：服務創(chuàng)造價值，細節(jié)鑄就偉業(yè)。工作作風：認真、合作、快、堅守承諾。
有德無才，培養(yǎng)再用有才無德，堅決不用。
第三章信息資源。
實時溝通政策：“實時溝通”政策指的是：如您有想法或建議，隨時可以向您的部門主管或經理商談而不必受到歧視?！皩崟r溝通”政策可以保證讓您得到更多的發(fā)言機會，部門主管和經理將會就您的意見和建議進行商討，如合理，將被采納。
與總經理對話：公司在辦公區(qū)域內或員工休息場所設有總經理信箱。如您對公司有什么好的建議(包括對自己的上司違規(guī)、違紀行為的檢舉)，都可以以書面的形式投進信箱(要實名信件才會被接納)。公司將會盡快跟進處理。您的建議、意見、投訴將會受到嚴格保密。
員工信息欄：信息欄固定設置在公司各顯要位置。員工可從信息欄上荻悉公司各方面的最新信息和動態(tài)，如內部崗位招聘、大家關心的新聞、娛樂活動、安全事項、通知等。員工不得私自篡改信息欄的內容。
個人資料修改：為使公司能夠掌握最新的信息，如員工的個人資料改變，請將變動詳情及時通報人力部，避免因個人資料變化而影響您的既得利益。這些資料變化包括：銀行賬戶、學歷、家庭住址、緊急電話號碼、婚姻狀況等。
第四章組織機構設置第五章招聘與錄用。
第一條人力資源。
為確保公司員工的整體素質，公司將營造一個吸引人才、留住人才的良好工作環(huán)境，使您在東之杰運動產業(yè)發(fā)展(集團)有限公司擁有廣闊的發(fā)展空間，在這里工作您的才能將得到充分發(fā)揮。公司將不斷完善雇用條例及規(guī)定，幫助您達到個人發(fā)展的目標。
1.公司根據(jù)崗位空缺需要招收員工，堅持公開、公正、公平的原則，錄用標準是德才兼?zhèn)洹?BR> 2.內部推薦錄用原則：配偶與直系親屬不進入公司，非直系親屬一般情況也不進入。同學、朋友不進入同一個部門。
3.具有下列情形之一者，不得錄用：
1)曾在本公司或企業(yè)被開除，或未經批準擅自離職者;。
2)受剝奪政治權之宣告，尚未復權者;。
3)通輯在案者;。
4)受有期徒刑之宣告，尚未結案者;。
5)患有精神病或傳染病者;。
6)未滿十六歲者。
第三條招聘登記。
所胡應聘人員，須按應聘《職位申請表》所有內容如實填寫個人信息及提供相應資料，這些內容包括但不限于：
1.姓名;。
2.婚姻狀況及生育情況;。
3.通訊地址和聯(lián)系電話;。
4.出現(xiàn)事故或緊急情況時的通訊地址和聯(lián)系人;。
5.身份證、本人戶口簿、學歷證、相關資格證書、健康證等復印件(檢查原件);。
6.最近三個月內1寸免冠照片2張;。
7.其它需提供的相關資料。
以上資料記錄公司將給予保密并存入個人檔案。第四條錄用程序及人事審批權限。
1.各部門根據(jù)用人需求及公司組織架構，由用人部門填寫《人員需求增(補)申請》，按相關權限進行審批后方可進行招聘。
2.人力資源部根據(jù)招聘計劃在市場上擇優(yōu)選取符合條件可以參加復試的候選人員，用人部門相關負責人對候選人員進行復試。
3.經復試合格的人員經相關領導審批后方可準予錄用。
4.將準予錄用人員交人力資源部通知其進行體檢后辦理錄用手續(xù)(店鋪、賣場工作需輸健康證)。
5.人力資源部根據(jù)公司規(guī)定為錄用人員輸見習，入職手續(xù)(經甄選合格之應聘人員，未于通知時間辦理報到手續(xù)者視為拒絕受雇，該通知因而失去效力)。
6.人力資源部已辦理完一切手續(xù)的見習、入職人員交與用人部門的最高負責人接收。
集團：主管級以下人員任免由部門經理審批;主管級(含)以上人員任免由部門總監(jiān)審批，經理級(含)以上人員任免由總經理審批;總監(jiān)級(含)以上人員任免由董事會審批。
見習期：店鋪、倉庫招聘新員工須經過人力資源部初試、用人部門復試，復試合格者到人力部辦理見習手續(xù)。店員、倉管員、配送員見習期為三天，見習合格者進入試用期。試用期：
1.店長及以上管理人員試用期為2-3個月，其他人員試用期為1-3個月。
2.根據(jù)地合同簽訂的期限及入職人員的工作表現(xiàn)，勝任崗位的程度，試用期可適當?shù)目s短或延長。
3.設置試用期的目的是幫助員工適應公司的工作環(huán)境，同時也使公司能夠清楚了解員工是否適合本職位工作。
4.被分配到商場的員工在公司辦完入職手續(xù)后，應按商場的要求準備好所需證件，按規(guī)定時間辦理入店手續(xù)，向商場繳納的工牌費、培訓費在繳納人為公司服務滿6個月后可到財務部報銷，如未滿6個月而離職(辭職、辭退、開除)的公司不承擔此項費用。
第六條轉正。
1.新入職人員在試用期滿后，由其部門最高負責人考評，簽署是否轉正的書面建議由相關領導審核、審批后交與人力資源部辦理相關手續(xù)。
2.是否被正式錄用，完全取決于您的能力、經驗及該職位對您的適合程度。
3.新入職員工順利通過試用期后，將收到人力資源部發(fā)給您的《轉正。
通知書。
》。
第六章考勒、休假制度。
第七條考勤。
2.員工上下班必須簽到、簽退，或刷卡。
按照國家相關規(guī)定，各子公司根據(jù)區(qū)域特點安排具體上下班時間;店鋪員工工作時間以工作排班班次時間為準。
3.遲到、早退和曠工：定義：
遲到：員工應按規(guī)定上班時間到崗，上班走出規(guī)定時間30分鐘內的視為遲到;。
早退：在規(guī)定下班時間刷卡離崗，提前下班30分鐘內的視為早退。
曠工：
1)不經請假或請假未獲批準而擅自不上班者;。
2)請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未批準而逾期不歸者;。
3)不服從調動和工作分配，未按時到指定工作崗位報到者;。
4)超過30分鐘未到(或離開)崗位，也未辦補假手續(xù)者;。
5)請假原因不屬實者。
4.遲到、早退30分鐘以上2小時以內或當月累計遲到、早退2小時以上4小。
時以內將被視為曠工半天;遲到、早退2小時以上或當月累計遲到、早退4小時以上者以曠工全天計算。
6.曠工扣除相應時間工資總額的100%，并處以“記過”級(含)以上處罰;一月累計曠工3日、一年內累計曠工6日(含)以上或連續(xù)曠工3日(含)以上者，如非因不可抗拒因素所造成的缺勤，一律按自動離職處理。(自動離職者，當期離職薪資不予結算)。
7.嚴禁委托他人或代人打卡。如發(fā)現(xiàn)，經查屬實，代人打卡者處以100元/次的罰款，叫他人打卡者當日以曠工論處。
8.如因工作、不可抗拒因素造成的刷卡異常，須于每月底前填寫《異常刷卡登記表》，經本部門主管確認，交由人力資源部人力資源考勤專員方可。
9.部門主管、考勤人員必須堅持原則，秉公辦事，不得弄虛作假，發(fā)現(xiàn)問題應查明原因及時處理如發(fā)現(xiàn)部門主管、考勤人員弄虛作假，徇私舞弊，公司將嚴懲不怠。
第八條休息。
根據(jù)不同部門的工作特點，各部門的工作時間安排可以不同，員工每周工作時間不得超過國家法定時間。
第九條加班。
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務。根據(jù)零售行業(yè)的特點，對于國家法定假日(全年11天)的加班，公司按國家規(guī)定給店鋪人員發(fā)放加班工資，對于其他時間的加班，采取補休，不發(fā)放加班工資。
員工職責范圍內的工作，因工作效率而導致的工作時間延長不視為加班。所有加班必須有所在部門負責人的簽字確認，并到人力資源部門備案。
第十條調(補)休。
1.凡調休或因加班而申請補休的員工，需提前一天向本部門負責人提出申請。
2.員工申請調(補)休應填寫《請假申請單》，經相關人員審批后(詳見請假審批權限)交人力資源部備案方可休假。人力資源部對照《請假申請單》沖抵加班時間。
3.調休必須在2個月內休完，每次最多不能超過5天。
4.未經批準而休息的，按曠工處理。
第十一條。
休假的種類。
休假種類有：國家法寶假期、事假、病假、工傷假、婚假、產假、計劃生育假、保育假、喪假、年假、其他假。以下假期是有薪假：(試用期員工不享受除國家法寶假日外的有薪假期)。
國家法定節(jié)假日：員工每年可享有以下法定假期，假期內可享受全額薪資，因工作需要而不能正常休息，公司將按國家規(guī)定支付日基本工作三倍的工資報酬;元旦1天(1月1日)。
春節(jié)3天(農歷正月初一、初二、初三)勞動節(jié)1天(5月1日)。
國慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日)中秋節(jié)1天清明節(jié)1天端午節(jié)1天。
國家法定節(jié)假日如有調整將按國家規(guī)定執(zhí)行。
有薪病假：
1.在公司服務滿一年的員工可享受5天/年的帶薪病假。
2.申請病假的員工需在公司指定的區(qū)級以上醫(yī)院就醫(yī)，且必須提供醫(yī)院出具的病假證明。
3.休假期間可享受基本薪資。
工薪假：
1.凡工作中造成的負傷的員工均可依法申請工傷鑒定后享受工傷假;。
2.享受工作假員工，須及時與公司人力資源部聯(lián)系，并根據(jù)公司要求提供相關證明，按公司規(guī)定由相關領導審核、審批。3.休假期間可享受全額薪資。
婚假：
1.員工可享受3天有薪婚假;。
3.員工在請婚假時應至少提前7天申請并出具結婚證明;。
4.婚假于結婚證書登記之日起6個月內申請有效;。
5.休假期間可享受全額薪資。
產假：
2.多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;。
4.原則上以此為準，具體執(zhí)行標準可參照當?shù)叵嚓P政策;。
5.休假期間可享受基本薪資，辦理了生育保險的員工按照國家相關規(guī)定處理。
計劃生育假：
3.休假期間可享受全額薪資。
保育假。
2.員工請保育假時應提前7天申請，并出具醫(yī)院相關證明;。
3.休假期間可享受全額薪資。
喪假：
2.休假期間可享受全額薪資。
年假：
1.員工在公司服務滿一年后，根據(jù)其入司年限、所在部門及崗位，可享受相應時間的年假(詳見下表)，試用期員工不享受年假：
2.年假原則上在員工滿相應年數(shù)后，年內休假，不得延遲，不能累加;。
3.年限以員工入職日期為計算依據(jù);
4.員工休年假時應提前7天申請;。
5.休假期間可享受全額薪資;。
6.員工申請休假對公司業(yè)務產生影響時，公司可要求員工將年休假延遲或采用分期享用方法，員工應服從公司安排。
其他假：
憑學校通知盡收眼底參加家長會(每年只限2次)，家長憑免疫通知單攜子女去防疫站，每次享受半天全額薪資。
公假，屬國家古地搬遷，持有關部門證明，可享受一天全額薪資公假。
有薪假期以外的請假為無薪假：
1.事假：員工請事假一次不得超過3天，一年內不得超過10天。
2.病假：除公司規(guī)定的有薪病假外，全年累計不得超過60天(員工休癥候，必須持有正規(guī)醫(yī)院的證明方為有效)員工因疾病或緊急事務未能及時上班的，應于當天工作時間前1小時內向部門主管/經理請假，并在銷假的第一個工作日內按公司規(guī)定補辦相關手續(xù)，原則上公司不接受任何人的請假轉告。
第十二條請假審批權限及注意事項請假審批權限：
注：所有《請假申請單》經各級相關人員審批后都須交到人力資源部存檔。
注意事項：
1.除公司根據(jù)國家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到崗上班的員工均按本手冊及相關制度流程請假.
2.由于公司所處服務性行業(yè)的性質,要求每名員工都盡可能減少不必要的缺勤.
3.休假時應提前或事后填寫請假申請單,說明請假請假和注明請假起止時間,經各級相關人員審批交人力資源部備案后方可按準假時間休假4.員工請假原則上采取先申請后履行的方式,但遇疾病或突發(fā)事件,來不及事先請假應委托他人或電話請假,并于銷假的第1個工作日內按規(guī)定及時補辦相關手續(xù).
5.請年假,婚假,產假時應由部門負責人安排人員替崗。
6.未按規(guī)定辦理請假,續(xù)假手續(xù)或不能提供相關證明者,均以曠工論處,。
7.請假不滿一小時按一小時處理,一小時以上半天以內按半天處理,超過半天按一天處理。
8.員工和下級不得越級請假,上級也不得越級批準非直屬下級和員工的請假申請,如因越級請假或者越級批準而造成工作損失的,批準人和員工承擔同樣責任.
9.上述各項假期均含常規(guī)假日,遇法定節(jié)假日順延。
10.購買了工傷保險,生育保險的員工享受社保福利,不重復享受公司薪資待遇.
第七章。
1、薪酬。
第十三條薪資標準及其結構。
2.2.見習合格其天數(shù)并入實習期,計算工資,辦公室人員試用期原則上發(fā)放合同工資的80%.特殊崗位(人員)試用期工資由人力資源部同新員工進行協(xié)議.
員工不得打聽別人的薪酬,本人也不得把自己的薪酬標準告訴別人,違者第一次警告,第二次罰款100元,造成不良影響者作降級處理.
第八章考核。
第十六條考核的目的。
2.作為人力資源研究的標準.
3.幫助確定培訓計劃的目標。
4.給員工提供反饋信息.
5.促進企業(yè)的診斷和發(fā)展。
第十八條考核的適用范圍。
本制度適用者系屬全休東之杰運動產業(yè)發(fā)展(集團)有限公司員工,下列人員除外。
1.兼職,特約人員。
2.未轉正員工。
3.考核期間休假停職3個月以上者(包括3個月)。
第十九條考核的原則。
考核工作中無論采取何種方式都將公平合理的進行,必須遵守以下原則:。
1.必須根據(jù)日常業(yè)務工作中的具體事實作出評價。
2.必須消除個人主觀偏向,防止暈輪效應和平均主義。
3.必須排除上下級的各種顧慮,評價結論建立在自己信念的基礎上。
4.必須對被考核者進行考核結論的反饋幫助其改進績效。
第二十條考核的內容。
1.績效考核。
2.能力考核:。
3.態(tài)度考核:。
指員工的積極性在工作中的體現(xiàn)(包括出勤情況紀律性,干勁,責任心,主動性等)。
4.品德考核:。
指員工的思想品德,工作作風和職業(yè)道德。
第二十一條考核的方式和時間。
1.考核的方式:。
自我評價。
上級評價綜合評價。
2.考核的時間:月考核季考核年考核。
具體的考核方式和時間由集團及各子公司人力資源部根據(jù)實際情況確定。
第二十二條考核結果的處理。
1.考核結果的保管:。
2.考核結果的反饋:。
參與“上級評定”的管理人員須在每季考核結束后向被考核人員發(fā)放考核結果反饋表,約定面談時間及地點,確?？己斯ぷ魍该鞫葘τ诳己私Y果,被考核者有權向上級主管提出疑義,經人力資源部審查可根據(jù)實際情況做出相應調整,確?？己斯ぷ鞯拿裰餍?
第二十三條晉升\調職。
1.員工在原職位上表現(xiàn)突出,且有擔任更高職位的能力與潛力者。
2.工作態(tài)度積極,專業(yè)知識過硬者。
第九章員工培訓與發(fā)展。
第二十四條培訓體系。
根據(jù)本宗旨，公司的培訓體系包括四級階梯和一條通道(如圖所示)，具體是指：
1)新員工入職培訓(面向新加入公司的員工)。
2)專業(yè)技能提升培訓(面向通過試用期后的員工)。
3)崗位晉升培訓(面向優(yōu)秀店員，店助，店長，各部門專員和主管)。
4)經理人職業(yè)能力發(fā)展計劃(面向各部門經理助理，經理)。
5)儲備干部培訓計劃第二十五條培訓費用。
第十章公司福利。
第二十七條娛樂活動。
為加強員工集體榮譽感，讓每一位員工在東之杰運動產業(yè)發(fā)展(集團)有限公司工作期間能如身家中，公司將按季度撥款作為各種活動經費，根據(jù)公司狀況及員工建議舉辦各種活動，如：員工聚會，文藝體育競賽活動，出外郊游等，本公司員工均應按規(guī)定參加。
第二十八條節(jié)日祝福。
本公司設立員工借書制度，每位員工可按規(guī)定借閱公司各種書籍及報紙，雜志。
1.借書前到行政管理部登記，每次借書數(shù)量為一本。
2.需要再次借書者，必須將上次所借書籍歸還公司后方可再借。
3.借書期限不得超過四周，如需續(xù)借者須到行政部辦理續(xù)借手續(xù)。
4.書籍不可外借非本公司人員。
第三十條儀容儀表。
1.員工必須保持人人清潔，衛(wèi)生。
2.上班時，店鋪人員要著工服，在左胸前佩帶好工號牌，辦公區(qū)域人員及倉庫人員上班時衣著要得體，以下裝扮上班時是禁止的：拖鞋，膝蓋以上褲裝與裙裝，背心，吊帶裙，低胸與露背衣裙，露臍裝，夸張，炫耀性飾物，夸張怪異的發(fā)型，上班服裝須整潔，衛(wèi)生，并掛好工號牌。
3.男員工頭發(fā)適中，前不及眉，旁不及耳，后不及衣領，不留胡須;女員工宜化淡妝，留長發(fā)者上班必須盤發(fā)或把頭發(fā)扎起(店鋪員工)。
4.養(yǎng)成良好習慣，避免如抓頭、咬手指、玩項鏈或戒指等不良姿態(tài)。工作區(qū)域不得伸懶腰、打哈欠、做怪像。
5.員工必須舉止端莊，談吐文明，精神煥發(fā)，始終以微笑服務對待顧客。
第三十一條禮節(jié)禮貌。
4.正確使用以下基本用語：“早上好”、“下午好”、“晚上好”、“歡迎光臨”、“請隨便看看”、“請隨便試一下”、“讓您久等了”、“謝謝!歡迎再次光臨，再見!”
5.借用他人或公司物品，使用后及時送還或歸還原處;。
6.未經同意不得翻閱同事的文件、資料等。
7.正確、迅速、謹慎地接打電話。
4)對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，，并馬上將電話交給能處理的人，在轉交前，應先把對方所談內容簡明扼要告訴接收人。
5)工作時間內，禁打私人電話。
第三十二條工作態(tài)度。
3.周到：嚴格按照操作規(guī)程工作為客戶提供細致體貼的服務。
4.誠信：誠實為本，講究信用，有事必報，有錯必改，不得提供假情況，不得文過飾非，陽奉陰違。
5.勤儉：勤勞致富，勤儉節(jié)約，愛護公共設備，設施，節(jié)約用水用電。
第三十三條言行規(guī)范。
1.遵章守紀，服從上級安排，忠于職守，不推諉，不頂撞。
2.員工應自學維護公司利益，維護公司良好形象。
7.工作時間內盡量說普通話，講文明，禮貌，不許說臟話，痞話，不許叫綽號，
8.工作場所輕言細語，不許大聲喧嘩，不許嘻笑打鬧9.應保持良好的儀態(tài)和精神面貌。
1)坐姿端正，不許將腳放在工作臺，座椅上。
2)站立時應保持身體正直，不得駝背，聳肩，不許雙手叉腰。
10.客人離開工作區(qū)域或接待區(qū)域后，應及時清理衛(wèi)生，清理雜物，整理桌椅。
11.愛護公物，杜絕浪費行為。
1)愛惜并妥善保管辦公用品，設備及公共財物。
2)圖書發(fā)球公司的公共物品嚴禁私自占有，閱覽后應及時歸還。
3)做到節(jié)約用電，用水，下班后人走燈滅，關閉電腦等設備電源，杜絕任何浪費現(xiàn)象。
12.杜絕下列損公肥私行為的發(fā)生。
1)非因工作需要，不許私自使用公司電話，傳真復印機，計算機等所有公物。
2)嚴禁攜帶公司財產，商品禮品，辦公用品等出外私用。
3)嚴禁超越職權或相關規(guī)定，擅自降低價格銷售商品和出售公司財產。
4)嚴禁查閱，復印，拷貝不發(fā)球自己職務上的文件/函電/設計圖紙/技術資料等。
5)嚴禁將公司盈利業(yè)務轉移到與個人經濟利益有關的企業(yè)進行交易。
7)嚴禁利用職務和職權之便，向供應廠商和合作客戶索取回扣。
8)嚴禁利用職務和職權之便，少收、不收顧客購物款。
9)嚴禁挪用公款謀取私得。
第十二章獎懲。
第三十四條名詞解釋。
2.積分相抵原則l公司實行獎懲積分相抵原則，在一個考核期內，獎勵積分與處分積分相互抵消，但員工惡意犯錯除外。獎懲積分當年有效(每年1月1日-12月31日)。
4.惡意犯錯：指公司處罰制度中，可能遭到解雇的嚴重違紀行為以及明知自己的行為違反公司規(guī)定或會給公司利益造成損失而仍然進行的違紀行為。
第三十五條職責。
1.公司董事會負責本制度的復審工作。
4.集團員工發(fā)展部，子公司人力資源部負責獎懲制度執(zhí)行的監(jiān)督。
5.公司各級財務部負責獎罰款項的發(fā)放和收取，獎罰款項統(tǒng)一在當月工資中體現(xiàn)，(工資中扣除的，必須得到員工本人的簽字認可)。
第三十六條獎懲原則。
1.公平，公正，公開。
2.有功必賞有錯必糾賞罰分明。
3.以事實為依據(jù)4.獎懲積分相抵。
5.員工享有舉報權和申訴權。
第三十七條獎懲形式。
3.公司獎懲根據(jù)級別附帶經濟獎罰。
第三十八條獎懲結果運用。
公司階段性獎懲與績效評估工作同步，根據(jù)純凈評估結果進行獎懲。員工獎懲記錄由資源部定期收集匯總，與員工績效評估掛鉤;獎懲記錄和積分將對員工績效評估成績、晉升、晉級、個人職業(yè)生涯發(fā)展等產生直接影響。
第三十九條獎勵。
第四十條處分。
第四十一條申訴。
2.各公司獎懲管理部門對員工的申訴要進行認真復議，復議結果的回復期自接到員工單之日起不超過十個工作日。
第四十二條相關說明。
獎懲相關具體內容由各子公司根據(jù)集團《獎懲制度》制定。
行政部是公司消防安全的管理部門，行政部應制定各種安全管理制度對公司的安全進行督導，對員工進行安全知識培訓，對公司經營管理范圍進行定期或不定期安全檢查。安全，是各項經營管理工作順利進行的基本條件，每位員工應有防火、防盜意識，參加消防培訓，掌握基本的防火意識和消防技能。每位員工要熟記所在工作區(qū)域的消防設備位置，并會使用消防設備。
下班離崗前，要認真仔細地檢查工作場所是否有各類易燃物品，消滅一切火險隱患，一切火種，關閉門窗，切段電源。
第四十三條火警注意事項。
1.冷靜，不要心慌服從現(xiàn)場最高級別的指揮。
2.通知行政部及部門負責人，告知火災發(fā)生的確切位置和火災狀況，
3.如果是水火災，利用就近的滅火設備開展滅火。
4.如果火災較大，應迅速撥打火警電話119。
5.關閉火警現(xiàn)場所有窗、門及一切電器設備的開關。
第十四章其他事項。
公司委托書完整版篇二
因我的房屋被雨水沖壞，已經成為危房，不能繼續(xù)居住，急需修繕。因本人身體不好，不能親自辦理修繕房屋相關事項，特委托_________村委會對我的住房進行修繕。對委托人在修繕房屋相關過程中的一切行為，我均予以認可，并承擔相關法律責任。
委托期限：自雙方簽字起至修繕房屋相關事項結束時生效。
委托人簽字：______________。
被委托人簽章：______________。
公司委托書完整版篇三
上述委托人因購買彭州市z朋城遠界_棟_單元_樓_號住房并向銀行申請貸款，現(xiàn)就以下事項授權受托人代為辦理：
六、辦理上述房屋的.預購商品房抵押權預告登記手續(xù)及其相關的一切事宜；
八、辦理抵押登記的變更、注銷、設立新的抵押登記及與其相關的'一切事宜；
十、將《房屋他項權證》或抵押登記證明文件交付抵押權人收執(zhí)；
十一、以及與辦理上述房屋產權及抵押登記相關的全部事宜；
公證員。
____年十月二十九日。
公司委托書完整版篇四
身份證件號碼：______________________________。
受托人：_______________性別：_______________。
身份證件號碼：______________________________。
委托人因故無法親自辦理購買位于上海市_______________路_______________弄_____號_____室房屋的相關事宜，特委托受托人_______________為本委托人的代理人，就上述房地產代表本委托人辦理下列附錄中所列的第_______________項（共計項）事項，受托人有/無轉委托權。
受托人在上述代理權限內就上述房地產所實施的法律行為及所產生的法律后果，委托人均予以認可。
上述委托的期限自委托人簽署本委托書之日起至受托人完成委托事項之日止。
委托人：
______年___月___日。
公司委托書完整版篇五
一、轉讓當事人或自然人不能親自辦理相關手續(xù)時，委托人應該出具授權委托書，且委托書應注明委托事項和委托權限，并由委托人簽字。
二、委托人應對授權人依規(guī)定辦理的有關房屋所有權事宜承擔民事責任。到當?shù)氐膮^(qū)或者市公證處辦理一份委托公證300元左右。公證處會提供給你們格式文本，你在文本上選擇委托事項、委托有效期限就可以了。委托人要帶好自己的身份證原件和被委托人的身份證復印件，一般只要你本人帶這兩樣東西去就可以的。
三、房產證費用：房款×2%，契稅：房款×1.5%(小于140m2的普通住宅)房款×3%(除小于140m2的普通住宅以外的其它商品房)。
四、外地購房委托，委托人已婚的，除夫妻之間相互委托外，一般需要夫妻雙方攜帶身份證、結婚證、受托人身份證復印件、委托書以及與委托房產相關的證明材料，如認購書、房地產權證、按揭貸款合同、購房合同等，共同申請辦理。
一、辦理房產委托書公證書的，委托人應提交如下證明材料：
1、委托人的身份證件；
3、受托人身份證復印件；
5、監(jiān)護人代理被監(jiān)護人申請辦理房產委托書公證書的，需提交享有監(jiān)護權的證明材料。6、申請辦理以按揭貸款、抵押貸款、出售房產等處分房產為內容的委托書公證書，若該房產為夫妻共有財產的，夫妻雙方需同時作為委托人，并補充提交結婚證。
7、請將草擬好的委托書存入u盤，以便公證員認為需要時，作必要修改。
8、公證員認為需要提交的其他證明材料。
二、辦理其他類型委托書公證的，應提交如下證明材料：
1、委托人的身份證原件；
2、受托人身份證復印件；
3、與委托事項相關的證明材料；
5、請將草擬好的委托書存入u盤，以便公證員認為需要時，作必要修改；
6、公證員認為需要提交的其他證明材料。
三、法人以及其他組織作為委托人辦理委托書公證書，應提交如下證明材料：
1、營業(yè)執(zhí)照；
2、法定代表人資格證明書；
3、法定代表人身份證原件；
4、與委托書相關的證明材料；
6、請將草擬好的委托書存入u盤，以便公證員認為需要時，作必要修改；
7、公證員認為需要提交的其他證明材料。
以上就是如何辦理房屋公證委托書，和辦理房屋公證委托書要帶哪些證件的相關內容，房產所有權人可以采用公證機關制定的標準房產委托書，也可以自行起草房產委托書。房產所有權人申請辦理房產委托公證，其房產委托行為必須采用書面形式。因此房產委托公證又稱房產委托書公證。
公司委托書完整版篇六
委托人因不能親自來_醫(yī)院辦理《出生醫(yī)學證明》領取事宜，特委托受托人________代理本人領取嬰兒姓名為________的《出生醫(yī)學證明》。
凡由受托人在上述委托權利內，代理委托人行為所造成的法律結果，委托人均予以承認。
委托期限自委托人簽署授權委托書之日起至受托人領取《出生醫(yī)學證明》之日止。
委托人簽名：受托人簽名：
年月日年月日。
公司委托書完整版篇七
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國公司法》以及其他法律、法規(guī)的有關規(guī)定，出資人遵循自愿和協(xié)商一致原則，共同出資成立具有獨立法人資格的餐飲公司。
公司基本情況
1、公司名稱：_________________________________。
2、公司地址：_________________________________。
3、本公司為有限責任公司，公司以其全部資產對其債務承擔責任。
4、公司經營期限為_______年，自公司批準登記之日起計算。
5、本公司為有限責任公司，公司以其全部資產對其債務承擔責任。
投資資本及出資人
公司投資資本為________萬元人民幣，出資人出資額和所占注冊資本比例的基本情況為：
1、甲方出資金額為_______萬元人民幣，占注冊資本比例_______。
2、乙方出資金額為_______萬元人民幣，占注冊資本比例_______。
出資人的權利
1、出席股東會，按出資比例行使表決權。
2、選舉和被選舉為董事、監(jiān)視、執(zhí)行董事。
3、可查閱股東會記錄和公司財務會計報告。
4、按出資比例分取紅利。
5、按出資比例分取公司清算后為出資人可分配的資產。
6、按協(xié)議規(guī)定轉讓出資。
7、法律、法規(guī)規(guī)定的其它權利。
出資人的義務
1、承認并遵守公司合作協(xié)議規(guī)定。
2、按時足額繳納認繳的出資額。
3、公司依法成立后不得抽回資額。
4、以其出資額為限，對公司承擔責任。
5、保守公司內部經營方式及運營機密。
6、遵守法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度。
出資核算
1、股東各方于《投資預算》制定后_______日內，按投資比例繳納該預算之投資_______%金額至_______餐飲管理有限公司指定賬戶。
2、核算按當月營業(yè)額，運營成本最終核算。
組織管理
1、公司最高權力機構為股東會，股東會由全體出資人組成，為更好地經營好本店，在與甲方互相協(xié)商的基礎上，就聘請甲方經營人員管理本店。
2、董事、監(jiān)視的權力、義務、議事規(guī)則由公司協(xié)議規(guī)定。
1、公司依照法律、行政法規(guī)和國務院財政主管部門的`規(guī)定建立本公司的財務、會計制度。
2、公司每月制作財務會計報告，并依法經審驗證：
（1）資產負債表。
（2）損益表。
（3）財務狀況表（有變動時提供）。
3、聘請其中一方股東作為日常經營公里執(zhí)行董事，對酒店經營成果進行月度核算，并根據(jù)具體經營業(yè)績情況，向各出資方每月固定發(fā)布經營信息。
4、在經營期間，若出現(xiàn)盈虧，均按出資比率共同承擔。
股東、股權
1、股東界時可以相互轉讓其部分或者全部出資。
2、股東向股東會以外成員轉讓股權，應當經其他股東過半同意，股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征示同意，其他股東自接到通知之日起三十日內未作答復，視為同意轉讓。若半數(shù)股東不同意轉讓的，不同意的股東應當將其轉讓股權購買，不購買時，視為同意。
3、經股東會同意轉讓的股權，在同等條件下，替他股東有優(yōu)先購買權，兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權的，協(xié)商確定各自優(yōu)先購買權的，協(xié)商確定購買比例，協(xié)商不成時按照轉讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權。
執(zhí)行董事職權
1、負責召集股東會，并向股東會議報告工作。
2、執(zhí)行股東會的決議。
3、審定公司的經營計劃和投資方案、利潤分配方案、制定公司的年度 彌補虧損方案。
4、賦有酒店整體內部管理和機構設置權和招聘解聘權。
爭議解決
因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可向本合同簽約地人民法院提起訴訟。
其他
1、本協(xié)議由出資人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
2、本協(xié)議經全體合作人簽名、或蓋章后生效。
甲方代表簽字：（蓋章）
身份證號碼：
電 話：
乙方代表簽字：（蓋章）
身份證號碼：
電 話：
公司委托書完整版篇八
__公證處：
茲授權委托（男/女）職務：電話：身份證號碼：全權代表本人（本單位）來你處申辦公證，并代表我單位處理該項公證中的一切事宜。
委托單位（章）：
法定代表人（簽名）：
委托人（簽名）：201年月日。
公證辦理委托書[篇2]委托人：__-x，x，一九__年x月x日出生，公民身份號碼：__-__。受托人：__-x，x，一九__年x月x日出生，公民身份號碼：__-__。委托原因及事項：
委托人__-x與受托人陸友義系夫妻關系。戴曉武申請貸款。以登記在陸友義名下的位于北京市__-__-__號房產【房產證編號：__-__-x號】做抵押。因我事務繁忙，特委托陸友義為我的合法代理人，代為辦理與上述抵押貸款有關的如下事宜：
1、與銀行簽訂借款合同、抵押合同。
2、向公證處申請對借款合同、抵押合同等辦理賦予強制執(zhí)。
行效力的公證，我們了解強制執(zhí)行條款的含義，如我們。
不能自覺履行合同義務，我們自愿接受法院的強制執(zhí)行。
3、辦理上述房產銀行提前還款，抵押和登記等相關事宜。
4、簽署與貸款有關的文件及辦理放貸轉賬其他相關事宜。受托人在其權限范圍內所簽署的一切文件，我們均予以承認，并由承擔一切法律責任。
委托期限：自二o一一年x月一日起至上述委托事項辦理完畢之日止。
受托人有轉委托權。
委托人：
二o一一年x月一日。
公司委托書完整版篇九
委托人：________，女，____年_____月____日出生，現(xiàn)住____省____市____號，身份證號碼：______________________________。
受托人：________，女，____年_____月____日出生，現(xiàn)住____省____市____號，身份證號碼：______________________________。
委托人與受托人系__________關系。委托人由于人在國外，現(xiàn)全權委托受托人代辦本人____________________公證事宜。
受托人在辦理上述事項中所簽署的一切有關文件，委托人均予以承認并自愿承擔一切法律責任。
受托人無轉委托權。
委托期限自本委托事項辦理完畢時止。
委托人：_______________（簽名）。
_____年_____月_____日。
公司委托書完整版篇十
第一條為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。
第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。
第三條員工正常工作時間為上午9時至12時，下午1時至5時30分，每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調整工作時間時，由總經理辦公室另行通知。
第四條上班時間開始后10分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第五條公司員工一律實行上下班打卡登記方式。
第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。
第七條公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。
第八條員工辦理外出業(yè)務時，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。
第九條員工外出工作前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者，如經發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎1/2，達五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告一次的處分；當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經理以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經總經理或董事長批準；情況緊急不能向總經理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經理審批。
第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金。
公司委托書完整版篇十一
委托人：___，性別：男，出生：__年__月__日現(xiàn)住______。公民身份號碼：______。
受托人：___，性別：男，出生：__年__月__日現(xiàn)住______。公民身份號碼：______。
委托人與受托人系兄弟（或夫妻、朋友等）關系。委托人欲在深圳購買房產一套（或委托人___按（96）京宣證字第3691號繼承公證書有關繼承父親___遺產的內容，委托人與___、___、___、___、___、___、___共同繼承屬___的房產）。現(xiàn)委托人___因故不能前往深圳親自辦理購房的相關手續(xù)（或工作原因不能親自前往北京辦理有關其應得的繼承份額房產的過戶手續(xù)），故委托弟弟___代為辦理。委托期限為此手續(xù)辦理完結，為辦理上述手續(xù)所簽署的文件我均予以認可。受托人無（或有）轉委托權。
委托人：___（簽名）。
____年__月__日。
公司委托書完整版篇十二
根據(jù)國家《流動人口_管理辦法》，《_________省_條例》和《_________省流動人口_管理辦法》的有關規(guī)定，甲乙雙方同意在簽訂《個人委托人事代理協(xié)議書》的同時，自愿訂立合同如下：
甲方有權督促乙方自覺執(zhí)行_政策，一旦乙方違反_政策時，有權根據(jù)_部門，所在街道辦事處及有關部門作出的處理意見，相應作出人事行政方面包括除名，退檔等處理。
根據(jù)國家《流動人員_管理辦法》、《_________省_條例》和《_________省流動人員_管理辦法》的規(guī)定，乙方在簽定本合同時，根據(jù)自己的情況，保證做到：
1.未婚人員(含已離異)自覺執(zhí)行《婚姻法》的有關規(guī)定，如申請結婚，自覺按法定程序辦理結婚手續(xù)。
2.已育人員，保證在_________年_________月至_________年_________月之內不生育。
3.已婚人員，如需生育，自覺到戶口所在街道辦事處申領_指標。
4.已婚已育人員，堅決做到不計劃處懷孕，不計劃超生。
5.計劃外懷孕人員，自覺接受計生部門，戶口所在街道辦事處采取的措施終止計劃外妊娠。
6.計劃處生育人員，按《_________省_條例》第三十二條的規(guī)定，交由計生部門或戶口所在街道辦事處處理。
若乙方情況有變，須及時通知甲方，并簽定新的合同，否則，后果由乙方負責。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，自雙方簽字蓋章后生效。本合同未盡事宜，按《_________省_條例》規(guī)定執(zhí)行。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。
經辦人(簽字)：_________。
簽訂地點：_________簽訂地點：________。
公司委托書完整版篇十三
,供大家參考。
公司慶典發(fā)言稿***公司*周年慶典講話稿尊敬的***董事長，尊敬的各位朋友：
大家好！在新年即將來臨之際，我們迎來了***公司**周年慶典。在此，我謹代表****表示最熱烈的祝賀！
***無論是經營理念，商業(yè)信譽、道德，在**業(yè)內都樹立有良好的口碑。在與****多年的合作中，他們勇于創(chuàng)新，敢為人先，共求雙贏，誠信經營的點點滴滴給我們留下了深刻的印象，從最初的合作到今天的良好合作關系是多年的事業(yè)情感和理解瘋信任造就而成的，**崖**擁有著一種很特別貶的東西，那就是端正的植商業(yè)心態(tài)，也正是由于眾這種心態(tài)才有了今天的腐輝煌業(yè)績，今天的**枕*不僅僅是****的瘧后起之秀，更是***漾業(yè)中一只精銳的生力軍丸，作為合作伙伴，我們醇對與****公司的下呀一步合作更加充滿了信揀心，我們堅信，在**掩**及其團隊的支持下勝，通過我們雙方共同真趙誠努力，合作的成果將穴更加豐碩。
最后祝惡愿各位朋友身體健康、氟工作順利、心想事成！
克祝愿****生意興隆扦，事業(yè)發(fā)達！
謝謝大家盆！
周年慶典的發(fā)言稿尊亂敬的各位領導、各位來軌賓、同事們大家好！
喳
很高興今天能和大家攤歡聚一堂，共同為我們織宇航人公。
司四周歲的生嚇日歡慶，作為一名宇航擒人的職工我感到無比的炊高興與自豪，在此我衷吳心的祝愿宇航人生日快灑樂！
俗話說“萬事開頭野難”宇航人的創(chuàng)業(yè)也是蠶如此，現(xiàn)場有不少宇航籌人的老職工，當時艱苦磨創(chuàng)業(yè)的場景，作為宇航暗人發(fā)展的見證人應該最欠清楚了。簡易的設備、綏非專業(yè)的幾個職工、簡幼陋的工作環(huán)境、艱苦的甫生活條件，就開始了為猜客戶服務的使命。我的月家是青縣的，大家都知淳道那里是機箱的基地，舷大大小小的工廠很多，碩但是像我們宇航人這樣宏艱苦的創(chuàng)業(yè)條件，在短衍短四年的時間發(fā)展到如刑此的規(guī)模，在我們那里營很少見，這表明我們宇主航人是出類拔萃的。
疵
大家都知道“不經歷怪風雨，怎能見彩虹”宇沿航人的今。
天來之不韭易，宇航人的發(fā)展也不閘是一帆風順的，經歷了鄂許多坎坷、挫折。面對怖困難大家沉著冷靜，認時真的分析、解決，從中巫得出了許多經驗，并總銻結出了“開拓創(chuàng)新、銳醬意進取、團結合作、無幸私奉獻、”的十六字的弗企業(yè)精神，升華了我們涂的精神。
瘋長、管理經達驗少，公司危機重重。
眠但是在公司上層的領導肝下和職工的堅持努力下芯，我們走過來了，并且釁公司的各項指標相比同卞期都成倍增加了，這件旨事大家同心協(xié)力，眾志軌成城，讓我們每個人都業(yè)明白了一個道理：沒有鬧過不去的坎，沒有困難葵能阻擋我們。
宇航鈴人雖然還比較年輕，但蓄它緊跟時代步伐、與時和俱進。自04年初開始略引進管理，使得以前許紙多不合理的地方得到規(guī)厄范，并使企業(yè)逐步走向銘規(guī)范化、程序化、整體褐化。企業(yè)得到了規(guī)范，淳但是由于技術水平還比腹較低、質量意識不高，暮導致了質量問題的頻繁炔出現(xiàn)，針對此問題公司苔決定對公司職工進行技滴術和管理上的培訓。這那一舉措不僅提高了職工頤的技術和管理水平，使拭職工的整體素質上了一哈個大臺階，而且增強了嘛嘯天在同行業(yè)的企業(yè)競食爭力，擴大了市場，增卯強了企業(yè)的知名度。
傀
的提驗出進一步加快了企業(yè)前幼進的步伐。
我很榮幸加晝入宇航人，并且和大家斬一起工作，我相信在。
濱
以后與大家共同工作孔的同時自己的各方面都報會有。
所提高并將成膽為一名真正具有宇航人殃精神的職工，我堅信：
掂宇航人的發(fā)展是無限的比；前途是光明的，職工眩是優(yōu)秀的。
最后，會我愿意和大家一同扎根妻宇航人，為我們共同的箔家－－宇航人奉獻上自要己全部的力量與愛心，停愿我們大家共同攜手為勛宇航人騰飛撐起一片藍韻天！！
到此，我的垣。
演講。
還沒有完畢，我想是借此機會說上自己的幾葫句心理話：我很感謝大淬家，謝謝大家在我來宇醞航人的這段時間里，對鈾我無論是生活中還是工部作中的支持與幫助，
在浩以后的工作中，大家多穎多支持，對于我的缺點瑰，大家多多指出，我會維盡力改掉。多余的我也二不說了，在以后的工作靛中我會用自己出色的工粘作表現(xiàn)來回報各位領導掏、回報各位同事，回報犀宇航人。
我的發(fā)言船完畢！thankyo函u??！謝謝大家。
尊敬妒的各位來賓、新老朋友卯：
上午好！
濃濃的踞粽香味還未散盡，春夏涌之交生機勃發(fā)的好時光榆里，我們又迎來了上海章量健健康中心成立十周血年慶典，在這好日子里旭，我謹代表上海量健的皆全體員工對光臨本次慶覓典的新老朋友表示熱烈裳的歡迎，歡迎你們的到蜀來！同時更表示誠摯的痰謝意，謝謝你們！
力求將“版納芯取寶”、“腎元春”、“料骨之源”打造成為人人幾皆知的有特色的心腦肝燭腎骨病康復品牌實現(xiàn)緞“和諧社會創(chuàng)造健康”求的美好愿望。
成就賤這一切需要時間，上海沙量健在保健品行業(yè)里還儈只。
駭要生存下來第一件事耀要做什么？肯定要賺錢丘！如果賺不到錢那就是活對消費者不負責任對閻社會不負責任！這樣的檀公司還能存在嗎？想賺膝錢肯定沒錯關鍵是要決怎么樣去賺取怎么樣的罕錢！作為從事老年保健酵事業(yè)從事會議營銷這柄一行的我們絕對不能解以透支信譽、透支功效趾、透支善良、透支行業(yè)圓前景為代價來賺錢否怖則就會使自己的路越走促越窄行業(yè)的路越走越假爛！所以我們一定會淌以好的心態(tài)來擔起這份心社會責任這是一項職繞業(yè)我們也一定會遵守幀“誠信”的職業(yè)道德踩其實這是一項了不起鐮的職業(yè)為什么？因為襟中國已經進入了老齡化羽社會我們是在做一個漆國計民生的大事那就織是使在座的以及象在座雖的一樣的所有的中老年算朋友人到晚年的痛苦更刃少點讓你們的身體更猛健康點讓你們的壽命臥活得更長點讓你們的簧心情過得更愉快點讓趕你們年輕時為國家、為爆兒女的付出得到的回報笑更多一點??所以我們僻為能做到這
些感到崇高膝而自豪！
未來的路營還很長，我輩將需更加轄努力，企業(yè)發(fā)展的“三蔗關”生存關、發(fā)展關、韋長遠關，上海量健健康棚中心僅僅度過了生存關辮，任重道遠，接下來我墮們必須在思想上升級、崖心態(tài)上升級、模式上升班級、管理上升級、營銷悟上升級、文化上升級、科品牌上升級，做強做大釩，我們才能突出重圍，瞻迎來屬于自己的一片天烘空和市場地位！
說疫得再好聽，如果離開了晦我們的老朋友，如果離徐開了我們員工上下一心邪的努力，所有的一切都楷是空頭口號，千言萬語僻匯成二個字“感謝”：
父母一樣的照撥顧與愛護，有的時候甚綸至超越了親情！你們就郊是我們的爸爸媽媽，在碉這里小揚代表我們全體溝深深感謝各位的支持與燭厚愛，謝謝你們！同時修也感謝我們全體同仁，孕因為你們我們一起同心籠協(xié)力，因為你們的付出坑，才有了上海量健的今柜天，因為有了你們得到雌了這么多伯伯阿姨的支沮持與認可，謝謝你們！
框
請伯伯阿姨相信，過上海量健的人一定會“心良心做事業(yè)，感恩的心診做人”。最后預祝本次翌慶典活動取得圓滿成功剿！
謝謝大家。
公司委托書完整版篇十四
公司請假制度(完整版)
第一章 總則
為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進一步規(guī)范公司的請假制度，根據(jù)國家現(xiàn)有的法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特別制定本制度。
第二章 適用范圍
本制度用于公司所有員工，合同制員工以及處于試用期內的員工。
第三章 請假程序
一、 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報行政部存檔。
二、請假期間須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、 如遇突發(fā)事件,不能及時回公司辦理請假手續(xù)的人員應電話向部門主管請假,并通報行政部,1天以內請假的員工可以由部門的其他同事代為請假,并電話或郵件等方式交接手頭工作,確保工作連續(xù)性.
第四章 請假規(guī)定
一、 公司員工請假，需向相關領導和部門領導交書面申請，如實填寫《請假條》，由部門領導核定，行政部核準，提交到行政部存檔，否則請假不生效；員工未辦請假手續(xù)擅自離崗，均以曠工論處。
二、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。
三、員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話方式向部門領導報知(短信無效），并于事后補辦相關手續(xù)，附：有關證明請呈交以此作為請假依據(jù),否則以曠工論處。
四、員工請假1天到3天需要主管部門領導簽字同意才可生效；請假3天以上（含
3天）部門領導核定，行政部核準，經總經理批準方可有效；部門領導請假，經總經理批準。批準同意后，請假員工將《請假條》提交到行政部，否則請假無效。
五、假滿之日均需到行政部銷假，如確因特殊原因未能按時返回工作崗位者，須事先通知行政部及所在部門領導，在回公司后以書面形式說明原因，經批準后補辦手續(xù)，否則依曠工論處。
第五章 各類假及規(guī)定
一、事假
1、私事假期間，扣除日全部工資。
2、請假期間適逢公休日，不另補假。
3、事假跨越公休日、節(jié)假日時，公休日及節(jié)假日不以事假計。
4、員工因公請事假，參加公司相關的活動及培訓等公項，工資照常發(fā)放。
二、病假
1、員工因病請假。須提供市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》，且需要和請假申請單一并交由人事行政部。
2、員工班前患急病且需要住院多日的，應委托他人或打電話及時向部門領導請假，并于就診之日起3日內持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。
3、病假工資規(guī)定：病假期間按實際工資的60%發(fā)放。
4、無病假條不上班者（又不是請事假人員），按曠工處理。
5、對于頻繁請病假，且對公司日常運作產生不利影響的，公司會根據(jù)實際情況，對相關員工進行處罰。
四、工傷假
1、因公負傷的員工，應持有關部門的證明、醫(yī)院檢查證明和公司人事行政部出具的“工傷”休假證明。
2、對工傷員工，需定期進行傷情復查，經醫(yī)院復查確定痊愈的，應及時回原崗位上班，易可另行安排適當?shù)墓ぷ鳌?BR> 3、工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標準執(zhí)行。 五、喪假
首先，根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月以上（含4個月）流產的，享受42天產假。
其次，根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》的規(guī)定，機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的'女職工，除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
所以，由以上可知，北京產假天數(shù)的規(guī)定是：符合規(guī)定的女職工生育可以享受國家規(guī)定的98天產假，難產的增加產假15天。如果是晚育的還可以享受獎勵假30天，獎勵假可以由男方享受。(附注會根據(jù)國家政策，而有所改變）
七、婚假
1、按照婚姻法規(guī)定普通婚假（女20周歲 男22周歲）可享受婚假3天。 2、晚婚婚假（女23周歲 男25周歲）可多享受7天的婚假（包括正?；榧俟灿?0天婚假).
3、再婚可享受婚假3天，不享受晚婚待遇。
8、此外，根據(jù)國家相關規(guī)定，3月8日對符合條件的人員放假半天。
第六章 附 則
一、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其它相關制度或國家有關法律法規(guī)條例執(zhí)行。 二、本制度由公司人事行政部負責解釋、補充。 三、本制度頒布之日起執(zhí)行。 四、附個表格模板（請認真填寫）
請假申請單
請假、調休/加班申請表
請假手續(xù)：
2、如未請假或請假未批準而不到崗者（因病或臨時發(fā)生不可抗力因素除外）均作曠工處理。員工請假一天以內由部門領導審批后報至辦公室，兩天或兩天以上還應獲總經理批準。假期結束后應立即到辦公室銷假。
注：公司每月有一天視為帶薪休假，填寫《假期申請表》時要注意填寫，
加班手續(xù)：
1、 各部門如有員工因工作之需加班的，應提前到辦公室領取
《加班申請單》，此單一式兩聯(lián)，第二聯(lián)送交辦公室作考勤依據(jù)；此單也可作為調休憑據(jù)，調休時交驗本單；辦理加班補報時，應于加班后三日內報經核準，并送交辦公室，逾期不予辦理.
2、 加班四小時以上，不足八小時均按半天計算，加班八小時以上按一天計算。
3、 《加班申請單》需有部門領導、辦公室、總經理審批確認后方才有效。
調休手續(xù)：
2.調休時，應于調休前三日報經核準，并送交辦公室，逾期不予辦理，特例除外。
總則
為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進一步規(guī)范公司的請假制度，結合本公司實際情況，特制定本制度。
第二章 適用范圍
本制度用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內的員工。
第三章 請假程序
一、 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由，并報辦公室存檔。
二、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 。
第四章 請假規(guī)定
一、 公司員工請假，需向辦公室遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在辦公室進行備檔，否則請假不做生效；員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
二、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。
話向部門主管報知，并于事后補辦手續(xù)，否則以曠工論處。
四、員工請假2天以內經辦公室批準同意；請假2天以上部門主管同意后，經總經理批準；部門主管請假，經總經理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。
第五章 各類假別及規(guī)定
一、事假
1、員工因私請事假，每月請私假不得超過5天，各部門主管應嚴格控制。
2、私事假期間，扣除日全部工資。
二、病假
1、員工因病請假兩天（含）以內的可由部門經理酌情處理；連續(xù)兩天以上應到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》，且需要和請假申請單一并交由辦公室備檔。
2、員工班前患急病且需要住院多日的，應委托他人或打電話及時向部門經理請假，并于就診之日起3日內持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。
3、無病假條不上班者，按曠工處理。
公司委托書完整版篇十五
委托原因及事項：
因本人__，不能親自到校辦理__的相關手續(xù)，特委托__作為我的合法代理人全權代表我辦理相關事項，對委托人在辦理上述事項過程中所簽署的有關文件，我均予以認可，承擔相應的法律責任。
委托期限：自簽之日起至上述事項辦完為止。
委托人有（或無）轉委托權。
委托人：__（簽或蓋章）。
受托人：__（簽或蓋章）。
20__年__月__日。
注：
1、委托人在簽處需按手印，并提供身份證復印峻。
2、受托人在簽處需按手印，并提供身份證原件及復印峻。
3、上述文件除簽以外，其余需打印方可有效。
公司委托書完整版篇十六
致______x：
本人作為__公司法定代表人，在此授權__先生（女士）作為我公司正式合法的代理人，以我公司名義并代表我公司全權處理以下事宜：
________________________工程投標事宜。
在此授權范圍和期限內，被授權人所實施的行為具有法律效力，授權人予于認可。
本授權期限自__年__月__日起至__年__月__日止。
代理人身份證：
授權單位（公章）。
授權人：
__年__月__日。
公司委托書完整版篇十七
因我公司需制定辦公電話使用明細制度，需查詢上月季電話使用費用清單進行統(tǒng)計，因當時用我個人名義注冊的電話號碼，現(xiàn)特委托我公司員工__，前往貴處（司）辦理業(yè)務，望貴處（司）給予受理為盼！
授權人（簽）：__。
委托人（簽）：__。
__年__月__日。
公司委托書完整版篇十八
乙方(公章)：_____________。
根據(jù)《中華人民共和國合同法》，甲乙雙方在誠實信用的原則下，經充分協(xié)商達成以下合同：
一、租賃事項。
1、甲方租用乙方客車一輛，乙方根據(jù)甲方要求，完成甲方員工上下班接送任務。
2、車輛要求：
3、租用客車行駛路線：
4、原則上甲方用用時間為周一至周五每天;甲方節(jié)假日休息。具體時間及線路見附件。
5、甲方節(jié)假日如需用車，甲方提前通知乙方，乙方應予安排。
二、租賃期限。
1、租賃期限自_________年____月____日起至_________年____月____日止，租期為_____年。
2、合同期滿前一個月內，雙方協(xié)商確定是否繼續(xù)租賃。若雙方確認繼續(xù)租賃，另行簽訂租賃合同。
三、租賃費用。
1、甲乙雙方同意，每單班租費為___元，每天每班計___元，如甲方要求加班，則按上述運價結算。
2、每月按實際發(fā)生班次結算租車費用，先租后付，乙方于次月___日前開具符合國家要求的發(fā)票給甲方，甲方于五日內付款。
四、特別約定。
1、乙方承諾：如客車駕駛員存在超速行駛、闖紅燈、服務態(tài)度惡劣、因乙方駕駛員原因導致漏載甲方員工等情況，甲方隨時要求乙方更換駕駛員。
2、甲乙雙方必須共同遵守本合同約定，若一方不履行或違反本協(xié)議規(guī)定的條款，被視為單方違約，應承擔由此引起的一切損失。
3、乙方車輛不能按時接送甲方員工的，每次扣款___元;如一月累計發(fā)生___次以上(含___次)的甲方可要求更換客車駕駛員，乙方則必須更換駕駛員，如因天氣等不可抗力而影響正點接送的除外。
4、乙方不能履行本合同條款約定而導致合同無法繼續(xù)履行的，甲方可解除本合同而且不承擔賠償責任。
五、其他。
1、在合同期內出現(xiàn)上述合同終止或解除情況的，任何一方須提前一個月告知對方，以便雙方能通過協(xié)商給予以解決。
2、因履行本合同而發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決，甲乙雙方不能協(xié)商解決，雙方同意提交甲方所在地的人民法院裁決。
3、本協(xié)議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)二份。兩份具有同等法律效力。
甲方(公章)：___________。
聯(lián)系方式：__________________。
法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日。
乙方(公章)：___________。
聯(lián)系方式：__________________。
法定代表人(簽字)：________。
_________年____月____日。
公司委托書完整版篇十九
甲方（出讓方）：
乙方（受讓方）：
甲方有意將其所屬的轉讓店面按本協(xié)議規(guī)定的條款和條件轉讓給乙方，乙方愿意按同樣的'條件受讓。故此，依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》等法律法規(guī)、政策之規(guī)定，并本著平等互利、友好協(xié)商的原則，雙方簽訂本協(xié)議。
1、經甲、乙雙方約定，合同簽訂之日前所有債權、債務由甲方負責。
2、在本合同履行過程中，甲、乙雙方發(fā)生爭議，經協(xié)商無效時，當事人可以依法向具有管轄權人民法院起訴。
4、一方違約給另一方造成直接經濟損失，且違約方支付違約金的數(shù)額不足以補償對方的經濟損失時，違約方應償付另一方所受損失的差額部分。
5、本合同由甲、乙雙方當事人簽字蓋章后生效。
本合同共一頁，一式倆份，甲、乙雙方及委托的會員各執(zhí)一份；
甲方（公章）：_________
乙方（公章）：_________
_________年____月____日
公司委托書完整版篇二十
本人(__x)系(____x)的法定代表人，現(xiàn)委托為(__x)為我方代理人。代理人根據(jù)授權，以我方名義簽署、澄清、說明、補正、遞交、撤回、修改工程施工投標文件、簽訂合同和處理有關事宜，其法律后果由我方承擔。
委托期限：代理人無轉委托權。
附：法定代表人身份證明。
投標人：(公章)。
法定代表人：(簽字)。
身份證號碼：
身份證號碼：
____年__月__日。
公司委托書完整版篇二十一
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)之規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿的基礎上，就甲方將房屋出租給乙方使用并收取租金等事宜，為明確雙方權利義務，經雙方協(xié)商一致，特訂立本合同：
一、甲方將位于興義市桔山民族街1—10號，房屋共計________平方米，租賃給乙方。
二、房屋租賃期限為：___年___月___日始至___年___月___日止(共計________年)，合同期滿自動失效。
三、甲方租賃給乙方的房屋租金每年________元，合同簽訂時乙方一次性繳清當年租金和保證金合計________元。每___年___月___日前一次性繳清至次___年___月___日一年房租。
四、乙方向甲方承諾，承租該房屋僅作為商貿經營活動使用。
五、乙方在承租期間，因經營需要對所承租甲方房屋進行裝修、改造的，事前必須經甲方同意后方可施工，但要在不破壞房屋主體結構的前提下。并且，乙方裝修后或改造的房屋各種費用在租賃到期時或因甲、乙雙方違約造成終止合同，甲方均不承擔任何補償。
六、甲方收取乙方租房押金人民幣________，乙方租期未滿時停止房屋租賃，甲方則有權不退租房押金，乙方損壞甲方房屋結構將按等價賠償，并承擔由此而帶來的一切損失。該款雙方合同期滿，乙方無違約行為并在隔墻恢復和未欠相關費用的情況下，此款全額無息返還。
七、在本合同簽訂之日起，乙方必須認真履行本合同，如發(fā)生拖欠租金一事，甲方則按每日收8%違約金(在押金中扣)如乙方超出約定支付房租十五日甲方在交涉無果后收回房屋，并有權終止本合同，押金不退還乙方，并且乙方還要承擔違約責任。
八、本合同期滿時，甲方則按時收回房屋，乙方應如期退還，如乙方要求續(xù)租，必須在租賃期滿前壹個月內以書面形式通知甲方，經雙方協(xié)商一致后可重新簽訂合同，乙方享有在同等條件下的優(yōu)先承租權。
九、乙方承租房屋后，不得利用甲方房屋從事違法、犯罪活動，不得轉租。
十、合同期內該房屋的水、電、煤氣、閉路收視費、物業(yè)管理費、電話費等經營相關費用均由乙方自行繳納。乙方在合同期滿交還房屋時，以上費用未繳清甲方有權在押金中扣除。
十一、甲、乙雙方在合同約定里，不得單方面違約，如有違約，違約方賠償違約金________元，作為賠償對方因違約造成的損失。
十二、本合同條款中約定的年房屋租金在___年___月___日前有效。自___年___月___日起，在房屋租金上漲的情況下，依據(jù)興義市桔山民族街鄰邊租賃平均價格雙方再行約定。
本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效，本合同對甲、乙雙方具有同等的法律效力。合同的法律管轄權屬甲方戶口所在地。
甲方(出租人或代理人)：乙方(承租人)：__________________。
甲方住址：________________乙方身份證復印件壹張(交甲方保存)。
簽訂日期：___年___月___日
公司委托書完整版篇二十二
本人工作繁忙，不能親自辦理__的相關手續(xù)，特委托__作為我的合法代理人，全權代表我辦理相關事項，對委托人在辦理上述事項過程中所簽署的有關文件，我均予以認可，并承擔相應的法律責任。
委托期限：自簽字之日起至上述事項辦完為止。
委托人：