總結需要客觀、全面地評估自己的表現(xiàn)，既不能夸大成績，也不能忽視問題。在寫總結時，我們要注意排除無關信息，突出重點，使總結更具有針對性和可讀性。小編為大家整理了一些總結寫作的常見問題和解決方法，希望能幫助到大家。
培訓的總結與提高篇一
本次培訓采取了理論學習與教育實踐相結合、專家引領與自主實踐相結合等方法進行培訓。培訓期間，各位專家的精彩講座、學術觀摩、合唱訓練、伴奏指導等活動，使我受益匪淺！
陳老師的《音樂的力量》講座生動、形象、靈活、巧妙，贏得了老師們一次又一次的喝彩和掌聲，使我真正領悟到“音樂可以使人血液沸騰”的意境，讓人大開眼界，受益終身。他更讓我明確了原來我們擁有如此強大的教育武器——音樂的力量。音樂擁有改變人生的力量，音樂教師如果學會如何使用這種力量，就足以建立學生積極健康的音樂審美觀，開啟學生燦爛陽光的音樂人生。
靳教授的《中國音樂的歷史和特點》講座讓我真正的折服于他深厚廣博的音樂知識與文化底蘊，也見識了中國古代音樂文化的燦爛與精彩。作為一個音樂教師，靳學東教授身體力行的為我們展示了知識淵博教師的獨特魅力。聽了他的講座，我最大的感觸就是一定要做一個視野開闊、底蘊深厚的教師。
周老師的《如何認識西方音樂》系統(tǒng)的梳理了西方音樂史。從古希臘時期到20世紀音樂，一路回顧了西方音樂發(fā)展的歷程，也再次領略了不同時期音樂的風格與流派。周老師對待音樂史的嚴謹認真的態(tài)度也給所有音樂教育工作者做出了榜樣。
康老師的'《新課程視野下音樂教師專業(yè)發(fā)展》講座，使我進一步的認識了當前教育發(fā)展的總體形勢，了解了學校音樂教育的功能價值、任務目標，提升了音樂教育理念。她耐心細致，一絲不茍，精益求精，為人師表的風范，給我留下深刻的印象。
李老師的《中小學音樂教師即興伴奏能力的訓練》講座，不但講解了不同和聲的類型，以及配和聲的規(guī)律，更使我認識到即興伴奏對于學生學習歌曲的興趣提升上具有相當重要的作用。
劉老師的的《合唱音準訓練》則打開了我們的音樂視野，將柯達伊音樂教育訓練方法介紹給了所有一線教師。讓我們體驗到不同的音樂教育方法的精華，我已決定繼續(xù)學習柯達伊教學法，并在教學實踐中將其融入進來，進一步進行“柯達伊教學法“本土化”的探究。
兩位來自一線的優(yōu)秀教師代表許靜老師和李然老師，帶來的《學校合唱隊組建與排練》、《現(xiàn)代和聲在鋼伴中的應用》兩場精彩的講座，極大地滿足了所有一線音樂教師最大的需求——合唱排練和鋼琴伴奏的培訓需求。通過許靜老師講授，使我學會了建立學生歌唱的音高體系、節(jié)奏體系、和聲體系，培養(yǎng)合唱聽覺能力，解決合唱的協(xié)調統(tǒng)一和變化問題，這不僅提高了我今后對合唱團訓練的能力，而且對日常的歌唱教學也有很大的啟發(fā)。李然老師的課堂上學員最渴望什么就給解析什么，形式新穎、富有創(chuàng)意，教會了我們如何用最簡便的方法技巧來處理鋼琴伴奏古板枯燥的問題。以上兩位老師都是天津音樂教育各個領域中的優(yōu)秀代表，他們無私的把自己幾十年的訓練心得和學習體會全部分享給每一位音樂教師。在他們的身上，我不但學到了音樂教育中最貼近實際的音樂專業(yè)技能，更學到了他們無私奉獻、愛崗敬業(yè)的精神。
通過這次培訓，無論是生活態(tài)度，還是工作態(tài)度；無論是思想素質，還是業(yè)務能力，都讓我有了深刻的體會和巨大的改變。在各位專家的身上，讓我看到了藝術工作者忘我的敬業(yè)精神和高尚的師德修養(yǎng)，學到了先進的教育理念和專業(yè)技能，也感受到了要想成為一名優(yōu)秀的音樂教師我要走的路還很長?！扒Ю镏?，始于足下”。我要以這次的學習為契機，將本次培訓的收獲內化為自己的東西，不斷提高自身的藝術修養(yǎng)，提高自身的音樂教學水平，為成為一名優(yōu)秀的音樂教師而努力奮斗。
培訓的總結與提高篇二
實踐研修是教師集中培訓后期跟蹤的重要環(huán)節(jié)，后期實踐研修，旨在幫助參訓教師將所學的理論知識運用到教育教學實踐中，通過理論聯(lián)系實際，發(fā)揮培訓效益，從而進一步提高教育教學能力，促進教師專業(yè)化成長。
參加本次市中小學骨干教師培訓的共有九位教師，張媛媛（幼兒園教師專項培訓）、蔡愛琴（幼兒園保育人員專項培訓）、解盼（農村幼兒園教師教學技能培訓）、鄭州（農村小學體育教師專項培訓）、楊桂紅（農村小學美術教師專項培訓）、葉萍（農村小學英語教師口語培訓）、馮春紅（高效課堂建設師資培訓 品社）、吳梅梅（高效課堂建設師資培訓 信息）、楊木榮（中小學心理健康教育骨干教師培訓）。
本次培訓結束后，學校積極為教師后期實踐研修創(chuàng)設良好的環(huán)境和氛圍，提供必要的條件保障，督促、指導、檢查參訓教師完成實踐研修任務。校長積極參與研修活動，組織參訓學員開展學習研究、研討交流、示范課點評、教育調研、課題研究等活動。分管領導和教務處積極參與培訓后期的實踐研修工作，切實將實踐研修工作抓緊抓好。
全面記錄培訓期間的活動和信息，記錄培訓的成果，自我進行總結性評價并寫出自我鑒定。
2.學員之間的相互考核和評價。在集中培訓和實踐研修活動中，學習小組或研修小組學員之間的相互研討交流，相互觀摩、聽課、說課、評課等活動為評價奠定了基礎，對于同伴的表現(xiàn)及學習效果都能相互了解，學習或研修小組要為每個學員做出評價鑒定。
經過課后自評，小組互評，研修探討，參訓教師都能夠很好的將所學知識運用到日常教學中，對進一步提高課堂效率有很大的幫助。
本次培訓，參與教師學習認真扎實，對新課程有了更深的認識，對以往的教學有了深刻的反思。今后我們將把這一工作更好的開展下去，為建設一支良好的教師隊伍而努力。
經學校選派， 7 月18 日，我非常榮幸的參加了同濟大學中職骨干教師綜合素質提升培訓，為期一周的培訓學習，我感到自己的思維、視野受到前所未有的沖擊也徹底感受到了西方職業(yè)教育的獨到魅力。首先感謝學校領導對我的信任和支持，同時也感謝同濟大學職業(yè)技術學院的老師們對我生活及學習上的照顧和悉心的教導。
在同濟大學培訓學習過程分為三個方面，第一方面為現(xiàn)代職業(yè)教育理論與方法的學習；第二方面為分小組研究討論；第三方面為參觀上海優(yōu)秀中職示范校。通過周一的學習使我了解了專業(yè)的前沿知識和發(fā)展動向，補充了先進的教學理念和教學方法，了解了各兄弟學校的辦學情況和專業(yè)建設，感受了大都市的節(jié)奏、同濟大學的魅力和大師的風采，開闊了眼界，這些寶貴的經歷將會為我以后提高職業(yè)教育教學工作提供幫助?，F(xiàn)將本人學習體會總結如下：
一、感受百年同濟和德國職教 百年同濟，百年沉淀的人文精萃植根于同濟校園的每寸熱土。作為國內土木建筑領域最大、專業(yè)最全的同濟大學，校園內的建筑物展現(xiàn)了其在土木建筑領域的強勢地位。從羽毛球球館到土木大樓，從大禮堂的單層筒網殼到研究生樓的體外預應力梁支承玻璃頂蓋，從圖書館、文遠樓的原貌再建 到節(jié)能環(huán)保的綜合樓，都展現(xiàn)了國內建筑歷史和建筑界精英 的高超技藝，也體現(xiàn)了同濟大家的智慧和同濟深厚的人文底蘊。同濟大學與德國有著對德交往“窗口”的國際交流優(yōu)勢，作為中德職教師資培訓項目的基地，而本次培訓基地同濟大學職業(yè)技術教育學院是職業(yè)教育領域國際合作的典范，培訓期間教授們重點講授了起源于德國的“雙元制”職業(yè)教育的理實一體教學法。理實一體教學法是即是一種教學模式也是 一種教學方法，是以職業(yè)活動為依托、手腦并用、行知結合，并強調學習者實際工作能力和解決問題能力的提高。理實一體教學法的目的是學習者能夠獨立自主地進行包括計劃、實施和檢查在內的職業(yè)工作或解決日常生活中的問題。
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當前世界，科學技術突飛猛進，知識經濟已見端倪，為適應社會發(fā)展的需求，提高技能型人才培養(yǎng)的質量，是全世界的職業(yè)教育面臨的新一輪改革的浪潮，因此要加強文化基礎理論課程和實踐性課程；內容如下（一）、教育理念的改革 改革的歷程：1、數(shù)量、就業(yè)率 2、質量、吸引力 （二）、教學模式的改革 從工學交替到工學結合，從工作任務到教學任務 從注重形式到注重內容 教學任務源于工作任務，教學任務高于工作任務 改革的起點在企業(yè)：員工現(xiàn)在做的是學生三年后將要做的。 （三）、教學內容的改革 傳統(tǒng)：理論為主，實踐為輔----知識為本 現(xiàn)代：實踐為主，理論為輔----能力為本 找到工作任務，轉化為教學任務。 找工作任務必須依靠團隊：企業(yè)一線專家、院校雙師型教師、企業(yè)高層領導、職教課程研究 員。 技術方法：主線、草圖、個別訪問、集體討論、走訪企領導、走訪行業(yè)、教學加工。 教程框架：項目任務和要求、項目理論、項目分析、項目路徑和步驟、項目預案、項目實踐 和評價、項目作業(yè)、項目拓展。 （四）、教學方法的改革 行為導向教學法：角色扮演法、案例教學法、模擬教學法、項目教學法。 （五）、教學技術的改革 信息技術的特點：多媒體化、網絡化、數(shù)字化、智能。 最新發(fā)展：云計算、物聯(lián)網、無線網絡。 院校信息化建設：頂層設計、平臺建設、教學資源庫、教師信息化素養(yǎng)和能力提升、校長信 息化素養(yǎng)和能力提升 ；王主任的《教務管理和教研室文話》，做好專業(yè)人才和專業(yè)人才培養(yǎng)方案，加強師資隊伍建設、實踐條件的建設和課程建設；董老師《溝通》，溝通的作用和魅力及在教學上如何運用溝通技術；凌主任《理實一體化教學設計與實踐、理實一體化教學設計案例分析》，理實一體化教學即將專業(yè)理論課和實習課進行組合教學，它不僅做到了理論與實踐的溝通與聯(lián)系，而且激發(fā)了學生主動學習的興趣與激情，這種方法，經嘗試收到良好的教學效果，凌主任整整一天認真的授課也讓我十分佩服她的敬業(yè)精神。
三、參觀學習，期間陳老師還組織帶領我們參觀了上海市城市科技學校，同時聆聽了學校的經驗介紹。在期間學習內容內容涉及中等職業(yè)學校學生觀、課程開發(fā)、教學設計理念與有效教學實踐、教育研究項目設計與實施、學習方式的變革與教學模式的創(chuàng)新等。老師們新穎的`職 教觀點和教學方法，風趣的講解，使長期困擾我的中職生教 育教學工作問題，茅塞頓開。通過學習，使我明白了學校要發(fā)展就必須注重按社會、市場需要辦學，企業(yè)的需求就是學校的辦學方向。從強調學生對知識學習轉向強調對學生的能 力培養(yǎng)。從職教封閉式辦學轉向加強與行業(yè)、企業(yè)的聯(lián)系。從重視學生專業(yè)能力的培養(yǎng)轉向重視學生綜合素質的教育。而學校所要做的就是進行相應的改革，強化服務于學生的觀念，加強德育教育改革、項目課程改革等等，以保證學校更 快和更好的發(fā)展。
四、專業(yè)知識和技能的增長，我的幾點深刻體會：
1 、德國中等職業(yè)教育的模式幾乎都是開放式的教育。教學環(huán)節(jié)的設計跟 學生的互動緊密聯(lián)系。 每一個學生都有機會表現(xiàn)自己的創(chuàng)意、 自己個性化的看法。 沒有人會訓斥他們天馬行空的荒誕做法和想法教師給學生的多是表揚、 鼓勵和肯定。這對激發(fā)學生學習興趣、維持住他們的學習熱情有很大的動力作用。
2 、"雙元制"辦學是一種很好的職業(yè)教育模式值得我們學校借鑒。雙元制學生主體既是學生(在學校)同時又是一名學徒工(在企業(yè)) 采用理論和實踐一體化教育模式(每周 1-2 天在學校 3-4 天在企業(yè)實習) 在學習掌握理論的同時又到企業(yè)具體操作實習，便于學生理解掌握知識，正確運用知識，在學習中掌握技能，在技能操作中又深化知識的理解。
3 、無論是角色扮演法、案例教學法、項目教學法還是引導文教學法、考 察
法、微觀，教學法都是互相聯(lián)系、各種方法互用互融然后共同在盡力使課堂氣 氛生動活躍、引導學生積極主動去學習。
4 、無論是在多媒體教室上課還是在理論實踐一體化的教室上課老師布置 任務給全體學生將學生分成小組后，教師應該深入學生中間，來回走動，注意觀 察學生的學習狀態(tài)即使不是每一個人都積極參與， 不一定注意力都很集中但是這 種做法要比教師站在講臺上強得多，有利于提高學生的緊張程度，集中精力，而 且學生在課堂上可以進行討論交流。 這樣的教學方法是培養(yǎng)學生能力和互相學習 的優(yōu)良方法。 在現(xiàn)代職業(yè)教育的領域中，職業(yè)教育教學法的發(fā)展也經歷了巨大轉變。德 國的同行們對此取得了非常成功的經驗。整個培訓課均以行動為導向，清晰的向 我們這些進修者展示了教學互動的實現(xiàn)方式，使得我們積極地參與培訓活動，廣 泛獲取信息、交流經驗。我們領略了德國的雙元制職業(yè)教育，領略了德國專家上 課幽默風趣， 善于課堂調動， 學到了行動導向教學法、 項目教學法、 媒體教學法、 “引導文教學法"的教學方法，有很大收獲。在當前中國職業(yè)教育快速發(fā)展的背 景下，教師首先應樹立的教育理念是:職業(yè)教育不僅要培養(yǎng)學生的專業(yè)能力，更 重要的是要培養(yǎng)學生終身學習的能力。 職業(yè)教育既要滿足為企業(yè)和社會培養(yǎng)所需 的人才，即培養(yǎng)具備一定專業(yè)技能的人;更重要的是教育的內涵和意義還應體現(xiàn) 在要為人的終身發(fā)展服務， 即培養(yǎng)出具有良好的的社會能力和方法能力的人。作 為一名職業(yè)教育工作者以后一定會認真研究，對照分析，結合我校校情，認真對 教材、教室、教法進行改革以最有效的教學手段、教會學生最適用的技能提升學 生職業(yè)素養(yǎng)。
五、認識全國各地職教同行，相互交流學習 此次學習，我認識了許多來自全國各地中職第一線的名師 精英，在學習與交流之中更新了自身的教育理念，擴充了自己的專業(yè)知識，強化了自身的實踐操作能力，一周的學習使我更加全面地了解了本專業(yè)的前沿知識，吸收了各兄弟學校 成功的辦學經驗，開闊了自己的眼界。這些將會是我一生之中受益的寶貴經歷和財富。培訓班為所有成員的交流提供了一個平臺，這些來自祖國各地一線老師帶來了不同特色的教學經驗和方法，使我受益非淺。
總之，通過學習使我更新了觀念，開闊了視野，增長了專業(yè)知識和實際操作能力，對我今后工作有很大幫助。我將把我學到的知識，為學?？缭绞桨l(fā)展貢獻自己的一份力量。
培訓的總結與提高篇三
七月七日，我興致勃勃地來到武漢二師，帶著教學實踐中的困惑，前往湖北省農村教師素質提高工程培訓班，參加了短暫、緊張、為期七天豐富的專業(yè)培訓。
從寧靜的鄉(xiāng)鎮(zhèn)到了繁華的都市，我得到了學校老師和工作人員的熱情招待和服務。室外，驕陽似火；室內，春風拂疏。各位教育專家的循循善誘、娓娓道來如春風化雨，蕩滌了所有的炎熱，滋潤著我焦渴的心田，讓我飽嘗精神大餐。
黎水生老師的《教師職業(yè)形象與職業(yè)語言》的講座，帶給我陣陣清涼，他以身垂范，我被他那感染力極強的語言魅力所驚嘆，被他那抑揚頓挫的語調所折服，被他那優(yōu)雅大方的體態(tài)語所吸引，更被他那入情入境的朗誦技巧所震撼。潛移默化中我明白了什么是良好完善的教師職業(yè)形象，如何打造標準規(guī)范的教師語言。也讓我領悟到了教師職業(yè)的魅力。
沈愛華老師主講的《課堂教學觀摩及反思》，他深入淺出，侃侃而談，在他幽默機智的談吐中，讓課堂煥發(fā)出無盡的生機和活力。在他的引導下，我們明白了如何在教學實踐中行之有效地提高小學語文教學的有效性。
最讓我難忘的是楊宇蓉老師。她為人和藹可親，言談里閃爍著靈光。她語言樸實，卻字字精當，句句中肯，鮮活生動的課例展示。為我開啟了一扇緊閉的門窗，展示了一幅幅雋美的畫面。她把既折磨人又枯燥無味的文字變成了賞心悅目的數(shù)字。更讓我倍感耳目一新：原來教學是一門相當活的學問，教學是真真切切的藝術，是扎扎實實的藝術。
在這極其短暫、令人留戀的七天里，自己的教育觀念和教學理論都得到了充實和提高，對課堂教學有了全新的感悟：
一、新課程下的語文教學課程應致力于學生語文素養(yǎng)形成和發(fā)展。在課程的基本理論中提出要全面提高學生的語文素養(yǎng) 。九年義務教育階段的語文課程，必須面向全體學生，使學生獲得基本的語文素養(yǎng)。在這個素養(yǎng)是一個嶄新的概念。教師在教學課堂評價中要采用科學的評價方法，挖掘教材中的文化蘊育點，培育學生熱愛祖國語文的思想感情，指導學生正確地理解和運用祖國語言，豐富語言的積累，培養(yǎng)語感，發(fā)展思維，使學生具有適應實際需要的識字寫字能力、閱讀能力、寫作能力、口語交際能力的評價。
二、新課程下的師生關系，新課程中的師生關系是新型的師生關系。教師要 把學習和主動權交給學生，在充分自學的基礎上進行有效的合作學習，教師首先是學生的學習伙伴，是學生學習指導者、引導者、誘導者、輔導者。語文教育是教師和學生之間的平等對話，它既不是教師一味教訓，學生絕對服從，也不是教師只能造就學生，圍著學生轉，而是師生平等、相互合作，教師引導、學生探究。
三、新課程下的語文教師，傳授語文知識作為語文教師的全部職責，在教學活動中，要學習語文知識，注重培養(yǎng)學生學習語文的興趣，要新奇感轉化為未知欲。激發(fā)學生興趣，培植學習語文的自信心。無論是條件好或差的學校，處處有課程資源，時時有課程資源。它是可以再生的，尤其是新教材的實施中，教師根據(jù)自身發(fā)展需要，開發(fā)利用課程資源，提升自己素質和能力。
這七天的學習，自始至終都給我一種脫胎換骨、煥然一新的感受，教育專家的講課，給我們指明了今后前進的方法；名師課堂的觀摩，給我們提供了很有價值的參考；優(yōu)秀教師的報告，令我受到心靈的震撼，同各位專家們面對面的交流，讓我疏通了許多自己在教育教學中的疑難、困惑。
回到工作崗位以后，我們將以這次培訓為新起點，認真工作，刻苦鉆研，用優(yōu)異的成績向學校，向家長交一份滿意的答卷。
培訓的總結與提高篇四
七月流火時節(jié)，我從**林區(qū)**中心學校興致勃勃地來到**大學，帶著教學實踐中的困惑，前往“湖北省農村教師素質提高工程”培訓班，參加了短暫、緊張、為期十天豐富的專業(yè)培訓。
酷日炎炎，暑氣逼人，武漢38度的高溫，是令人窒息的燥熱。然而各位教育專家的循循善誘、娓娓道來卻春風化雨，蕩滌了所有的炎熱，也滋潤著我焦渴的心靈，我干癟的行囊，漸漸變得充盈豐滿。
從寧靜的鄉(xiāng)鎮(zhèn)到了繁華的城市，炎熱的夏天看到了學校老師和工作人員的熱情招待和服務，學校優(yōu)雅的環(huán)境中，享受了大學生的生活。來自各個地方的名師、專家、教授的講座，從他們的身上透捉一種知識的力量，教育藝術的魅力。教學成果交流多，學員們在課后交流的一個焦點便是互相詢問教學最新成果，課程資源開發(fā)等等，教師們如數(shù)家珍般一一詳述。學員們在交流中一方面可以展示多年來的成果，贏得大家的認可；另一方面，可以在交流當中博采百家之長，吸取他人經驗，不斷完善和豐富自己的教學成果。
田蘭老師的《教師職業(yè)形象與職業(yè)語言》的講座，帶給我陣陣清涼，她以身垂范，我被她那感染力極強的語言魅力所驚嘆，被她那抑揚頓挫的語調所折服，被她那優(yōu)雅大方的體態(tài)語所吸引，更被她那入情入境的朗誦技巧所震撼。而且告訴我們什么是良好完善的教師職業(yè)形象，如何打造標準規(guī)范的教師語言，讓我領悟到了教師職業(yè)的魅力。
朱幼菊老師主講的《課堂教學觀摩及反思》，她深入淺出，侃侃而談，在她幽默機智的談吐中，讓課堂煥發(fā)出無盡的生機和活力。在她的`引導下，我們明白了如何在教學實踐中行之有效地提高小學語文教學的有效性。
最讓我難忘的是蔣卉老師。她為人和藹可親，言談里閃爍著靈光。她語言樸實，卻字字精當，句句中肯，鮮活生動的課例展示。為我打開了一扇緊閉的門窗，展示了一幅幅雋美的畫面。她把既折磨人又枯燥無味的文字變成了賞心悅目的數(shù)字。更讓我倍感耳目一新：原來教學是一門相當“活”的學問，教學是真真切切的藝術，是扎扎實實的藝術。
在這極其短暫、令人留戀的10天里，自己的教育觀念和教學理論都得到了充實和提高，對課堂教學有了全新的感悟：
培訓的總結與提高篇五
“天津市中小學音樂教師素質提升專項培訓”是一個著眼于一線音樂教師專業(yè)發(fā)展需求的培訓，是一個學習內容全面、國家專家引領的高水平培訓。
首先，授課老師層次之高，令人嘆為觀止，所請的專家?guī)缀醵际菄鴥软敿壱魳方绾徒逃绲拇砣宋?。這次培訓為我們授課的專家有：中國著名資審音樂評論家陳立，天津音樂學院副院長靳學東，天津音樂學院教授、“天津市教學名師”周曉靜，天津師范大學音樂與影視學院副院長康愛琪，天津音樂學院音樂教育系鋼琴教研室講師李軒，匈牙利利斯塔音樂學院合唱指揮博士劉巍，天津市合唱指揮的領軍人物、天津市外院附中音樂教師許靜，天津二中藝術教育中心主任李然。
其次，培訓內容豐富，培訓重點突出。本次培訓的主要內容有音樂教育理念、音樂素養(yǎng)發(fā)展、教學理論與實踐、合唱與指揮、鋼琴即興伴奏、音樂鑒賞等，內容涉及了音樂教師所需的各項音樂教育理論與實踐技能，同時突出理論學習與教育實踐的重點。
本次培訓在職業(yè)道德修養(yǎng)、音樂教育理念、音樂教育理論與實踐、音樂專業(yè)技能和素養(yǎng)等方面極大地滿足音樂教師發(fā)展的需求，建立了高水平音樂專家組，學習計劃內容豐富，方式靈活多樣，使得整個培訓活動緊張而有序，充實而快樂。
培訓的總結與提高篇六
《義務教育數(shù)學課程標準》明確提出了10個核心素養(yǎng)，即數(shù)感、符號意識、空間觀念、幾何直觀、數(shù)據(jù)分析觀念、運算能力、推理能力、模型思想、應用意識和創(chuàng)新意識。在平時的工作中也曾認真學習了《標準》，但總對所謂的“核心素養(yǎng)”一知半解。一個偶然的機會在網上接觸到了吳正憲老師帶領的名師工作坊，觀看了由吳正憲老師主持的小學數(shù)學核心素養(yǎng)高研班系列講座中的有關“核心素養(yǎng)”的教學視頻，感受很深!
個人認為，在小學數(shù)學教學中注重發(fā)展學生的核心素養(yǎng)與重視知識培養(yǎng)不矛盾，都應該切實做好以下幾方面的工作：
1、培養(yǎng)數(shù)學意識，形成良好數(shù)感。數(shù)學意識的培養(yǎng)有利于數(shù)學思維的發(fā)展，良好數(shù)感則有利于形成科學的直覺。個人的數(shù)學意識和數(shù)感一方面反映了他的數(shù)學態(tài)度，另一方面也反映了他的數(shù)學素養(yǎng)水平。具備良好數(shù)學意識和數(shù)感的人應該具有對數(shù)和運算的敏銳感受力和適應性，能夠有意識地用數(shù)學知識去觀察、解釋和表現(xiàn)客觀事物的數(shù)量關系、數(shù)據(jù)特征和空間形式，并善于捕捉生活中諸多問題中所包含的潛在數(shù)學特征。所以應將生活與數(shù)學緊密相連，讓學生深深感知到生活中時時處處都有數(shù)學，這樣才能逐漸培養(yǎng)學生的數(shù)學意識。
2、加強數(shù)學思維、方法的訓練，形成學生數(shù)學探究能力。數(shù)學探究能力是數(shù)學素養(yǎng)最核心的成份和最本質的特征，數(shù)學探究能力的提高是通過數(shù)學思維方法的訓練來完成的。
3、培養(yǎng)估算能力，形成科學的直覺。估算是對事物的整體把握，是對事物數(shù)量的直覺判斷。在現(xiàn)實生活中一個人的估算能力有著廣泛的作用。如果我們在小學數(shù)學教學中，注重培養(yǎng)學生的估算意識，積極發(fā)展學生的估算能力，這將有助于學生對數(shù)學概念的理解，有助于數(shù)學方法在實際生活中的運用，有助于學生對日常數(shù)量關系的靈活處理，形成各種解題策路，進而形成科學的數(shù)學視覺。
4、注重數(shù)學實踐活動的開展。數(shù)學實踐活動的開展，對于學生能力的培養(yǎng)是十分有益的.。教師要想培養(yǎng)學生實際的本領，必須帶領學生參與豐富多彩的數(shù)學實踐活動，使學生在實踐中長知識、長才干，學會識別、學會解決生活中的數(shù)學問題。
5、培養(yǎng)數(shù)學的情感體驗。數(shù)學，其獨特的科學價值與文化價值對學生形成良好的數(shù)學情感態(tài)度具有潛在的陶冶作用，包括思想品德和情感體驗兩個方面。具體內容有以下四個方面。
(1)對學生進行學習目的、愛國主義、愛科學的教育。
(2)培養(yǎng)學生對數(shù)學、數(shù)學學習活動的興趣和動機。包括好奇心、求知欲以及對數(shù)學學習活動中的主動參與等。
(3)自信心和意志力。
(4)學習數(shù)學的態(tài)度和習慣。包括：探索創(chuàng)新、獨立思考、合作交流與實事求是態(tài)度及習慣。
培養(yǎng)學生的數(shù)學素養(yǎng)，是關系整個中華民族文化素質的一件大事。對這項工作的落實，我們應該從小學做起、從現(xiàn)在做起、從我們的日常工作做起。
培訓的總結與提高篇七
這次參加的90學時培訓是我工作以來級別最高的一次培訓，不但參訓的老師都是各個縣區(qū)的骨干教師，而且不管是講課還是上課都是全市乃至全國有名的教師。在這里看看聽聽專家學者的教育理論、優(yōu)秀教師的經驗介紹，好好審視、反思自己，豐富自己的知識內涵。因為深知這是一次難得而寶貴的機會，所以在為期兩周的培訓期間，我非常認真積地對待著每次培訓活動，認真完成各項培訓作業(yè)，聆聽智者的教誨，參與伙伴們的探究努力不浪費這大好的培訓機會。現(xiàn)在靜下心來好好想想，的確是收獲頗豐??！
本次培訓分成兩個階段，第一階段是暑假里進行的理論學習。內容涵蓋師德修養(yǎng)、課堂教學能力、學科本體性知識等多個方面，每天都面對不同風格的名師，每天都能聽到不同類型的講座。有特級教師潘旭東的《小學數(shù)學課堂教學的理念和要求》，錢金鐸的《數(shù)學課程標準解讀與實驗教材案例分析》。還有我們舟山市的好幾個市級數(shù)學教學帶頭人，他們從自己切身的經驗體會出發(fā)，暢談了他們對師德以及小學數(shù)學教學等教育教學各個領域的獨特見解。并用一個個生動的案例來詮釋深奧的理論，給了我具體的操作指導，讓我受益匪淺。在這里，我進一步掌握了新課改的發(fā)展方向和目標，充實提高了自己的理論水平，反思了自己以往工作中的不足。
第二階段是放在11月份的其中六天完成。在這六天里我們聆聽了沈家門一小、沈家門小學和定海小學6位有著不同教學風格的老師給我們展示的課堂教學。課后我們分成三組進行評課，每次的評課我都很好的做著聆聽著，因為我們定海參訓的都是學科帶頭人或是老骨干，他們有著豐富的理論和實踐經驗。結合他們的評課，看看自己是否有著和他們同樣的想法，有時候也偶爾發(fā)表一下自己不成熟的想法，都能得到各位老師的幫助，他們一起幫我分析我想法中的優(yōu)缺點。
印象最深的是最后一堂的錄像課，錢金鐸老師邊看錄像邊給我們分析講解課堂中老師的教學機智以及教材的安排等方面的知識，真的讓我有很多收獲。讓我知道一節(jié)好的數(shù)學課，要做到兩個關注：一是：關注學生，從學生的實際出發(fā)，關注學生的情感需求和認知需求，關注學生的已有的知識基礎和生活經驗是一節(jié)成功課堂的必要基礎。二是：關注數(shù)學：抓住數(shù)學的本質進行教學，注重數(shù)學思維方法的滲透，讓學生在觀察、操作、推理、驗證的過程中有機會經歷數(shù)學化的學習過程，使學生真正體驗到數(shù)學，樂學、愛學數(shù)學。此外，我認識到：一節(jié)好的數(shù)學課，不要有“做秀”情結，提倡“簡潔而深刻、清新而厚重”的教學風格，展現(xiàn)思維力度，關注數(shù)學方法，體現(xiàn)數(shù)學課的靈魂，使數(shù)學課上出“數(shù)學味”！而教師的“裝糊涂、留空間”也是一種教學的智慧和方法。
再精彩的報告，再有效的培訓，如果培訓者沒有自己的思考，沒有試圖去有所改變，那么一切的美好都是虛無的。葉瀾教授曾指出：“一個教師寫一輩子教案不可能成為名師，但一個教師寫三年教學反思就有可能成為名師?！蔽也桓疑萃约撼蔀槊麕?，但作為教師，我覺得如果只是讀書、教書、不寫作，不反思、不梳理自己的成敗得失，就不可能提升自己的教學理念。通過這次的培訓，從老師的講座中，從和參訓老師的聊天中知道了要使自己盡快地成長起來，只能忙里偷閑，抽空坐下來，思考自己除了這樣做教師，還可以怎樣做并做得更好。持之以恒，不斷反思，堅持寫教學后記或教學隨筆，這樣不僅能逐漸培養(yǎng)起隨時開展教學反思習慣，更能使我們逐漸向專家型教師靠攏。我會努力地這么去做，因為我知道我首先要改變的就是自己。
90學時集中培訓，給我們提供了一個肩膀，讓我們站得更高，看得更遠。培訓雖然結束了，但學習和思考并沒有停止！在以后的工作中我將再接再勵，不斷完善自己，爭做一個優(yōu)秀的教師。
培訓的總結與提高篇八
xx年12月初我參加了xx年中小學教師素質提高全員遠程培訓學習，雖然學習的時間有限，但是這一階段的學習使我獲益匪淺。下面是自己對這段時間學習的總結與一些心得體會。
本來一直感覺自己是一名語文老師。所以總是很放松自己。可是在我聽完講座之后，讓我深有感觸。我們的教師需要的不僅僅是書本上的專業(yè)知識、更需要的是淵博的知識、教育的智慧，我們要改變的是過更好，更加的吸引學生。就去的老師的形象，我們要做一個有智慧、有愛心、讓自己快樂也要讓學生快樂得人，要想讓自己的課講的必須提高自己的個人素質。聽到了教授的報告，才知道如何成為一名優(yōu)秀的教師。首先的一點是必須要多讀書，讀好書。不但這樣他們都同時讀了許多課外的讀物來豐富自己的知識。我也從中立志要多讀書來提高自己的各方面的素質。努力讓自己成為一名優(yōu)秀的教師。
教師就必須在各個方面提高自己。尤其是在教學方面，一個優(yōu)秀的教師不會上課單一。而是要有多種多樣的課堂方式。只有形式多樣的課堂，才能更好的吸引學生。讓學生喜歡上課，從而在各個方面提高自己的水平。在講座中說：一堂課下來，教師一定要明白在教學生什么，學生發(fā)展了沒有，改變了沒有，學生走出教室與走進教室有無變化？這就要求我們教師在備課的時候絕對不僅是在備教材，更多的是要關注學生，關注學生能學會什么，是否發(fā)展了。
“學生是學習和發(fā)展的主體。要關注學生的個體差異和不同的學習需求，充分激發(fā)學生的主動參與意識和進取精神，積極倡導自主、合作、探究的學習方式，為學生全面發(fā)展和終身發(fā)展奠定基礎”。新課程將改變教師與學生的傳統(tǒng)角色、教學方式和學習方式，積極倡導學生主動學習和主動探究的精神，教師要不斷地實現(xiàn)自我更新。新課改強調教師是學習活動的組織者和引導者，同時認為學生才是課堂的主體，老師應盡可能地把課堂還給學生，讓盡可能多的學生參與課堂，把“主宰”權還給學生。我認為，學習的目的是為了學以致用，而不是單純地為了考試，為了升學，因此，作為教師確實有必要轉變一下自己的角色地位，順應課改的需求，把放飛心靈的空間和時間留給學生，營造寬松自由的課堂氛圍，在這種輕松的氛圍里真正地引導學生們積極、主動地學習，這樣一來，學生有了較自由的學習空間，有了與老師平等對話的機會，變得越來越大膽，在課堂上踴躍發(fā)言，積極地表現(xiàn)自我。
短短的培訓，走進教授們的心靈世界，感嘆于他們思維的敏捷，語言的風趣豐滿，獨特的教育視角，豐富的教育經驗……把我印象最深的記錄下來，給自己留個紀念，愿我也能拾級而上。
培訓的總結與提高篇九
20xx年第二學期開學，在人力資源部的組織下，校區(qū)和各部門對全體教職工進行了系統(tǒng)培訓，現(xiàn)將培訓工作總結概況介紹如下：
一、培訓內容。
3、8月x日上午教務處聘請了校外專家圍繞如何提高學生學習興趣和如何提高教師職教水平展示了他們獨到的見解，隨后與在座的教師展開心與心的交流。
4、8月x日下午考試。
5、8月x日上午招就辦針對“怎樣做好新生接待工作”做了詳細的部署。
6、8月15—17日新教師軍訓。
二、培訓形式。
本次培訓形式較為靈活，如：專家講座、看光碟、分組討論、互動交流等多種形式相結合。
三、培訓效果。
本次培訓工作得到學校領導和全體教職工的大力支持和一致好評，使大家受益非淺!
通過看陳安之的光碟,反應較好!許多老師建議多組織類似的培訓。此次培訓滿意度為98.4%。全體教師均能認真聽講，做好筆記，并能積極主動為創(chuàng)新校園文化進言獻策。
四、考試成績評價。
1、本次由教務處，學生處和人力資源部共同出題，同時由張超老師、文利老師二位老師擔任本次閱卷工作，本次閱卷采取密封，流水作業(yè)后交趙川林老師核查，楊俊老師統(tǒng)分。
3、學習標兵：邱仁鳳唐沁妍伍磊于敬香在8月浮動獎考評中將加3分。
4、考試成績見附件。
五、培訓中存在的不足及有待改進的方面。
1、有部分老師在培訓中注意力不太集中，個別有中途溜號現(xiàn)象；
2、因新生接待工作原因，缺考人數(shù)較多；
3、個別部門培訓方式太單一，培訓工作應進一步專業(yè)化、多元化、精細化，便于更好地促進工作和拓展教師的知識面。
培訓的總結與提高篇十
第一段：引言（介紹培訓的重要性）。
培訓是一個不斷學習和成長的過程，對于個人和組織來說都至關重要。參加培訓可以幫助我們獲取新知識、提高技能，還能加強我們的自信心和職業(yè)競爭力。然而，僅僅參加培訓還不足以實現(xiàn)期望的效果，我們還需要善于總結，提煉出其中的核心要點，充分應用所學并不斷完善和提高，這樣才能真正提高培訓的心得體會。
第二段：培訓前的準備（提高主動學習意識）。
在參加培訓之前，我們應該積極了解培訓的主題、內容和目標。通過預習、預研，提前了解相關背景知識，可以更加有針對性地學習，并能更好地把握培訓中的重點。此外，我們還應該制定學習計劃，明確自己的學習目標，并制定一系列的學習計劃。在培訓中，我們要主動參與，多提問題，積極與他人討論，以加深對知識的理解和應用。
第三段：培訓中的學習方法（飯前飯后留下“菜單”）。
在培訓過程中，我們要善于總結，提煉出培訓中的核心知識和技能，這就好比是在一頓美食之前或之后留下“菜單”。在課程結束后，我們可以將各個知識點進行分類整理，并制作復習筆記，便于日后翻閱。此外，在培訓中，我們可以和其他參與者進行交流，分享自己的心得體會，不僅可以加深自己對知識的理解，也可以獲得他人的觀點和建議，讓學習變得更加充實和有意義。
第四段：培訓后的實踐應用（知行合一）。
學習不僅是為了獲取知識，更重要的是能夠將所學應用到實際工作中。培訓后的實踐應用是提高培訓心得體會的關鍵所在。我們可以通過做一些實際項目或練習來鞏固所學知識和技能，并把它們應用到自己的工作中。如果可能的話，我們還可以嘗試去幫助他人解決問題，從實踐中不斷提高自己的能力和經驗。通過實際應用，我們可以更好地理解和掌握所學知識，也能更好地感受到培訓對個人和組織的價值。
第五段：不斷完善和提高（踏上循環(huán)往復的征程）。
培訓永遠是一個不斷提升的過程，我們應該不斷反思、總結和改進自己的學習方法和效果。通過與他人的交流與比較，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，并制定更加有效的學習策略。此外，我們還要關注最新的行業(yè)動態(tài)和發(fā)展趨勢，及時找到適合自己的培訓機會，保持專業(yè)素養(yǎng)的提升。只有不斷完善和提高，我們才能夠在激烈的競爭中立于不敗之地。
總結：
通過以上幾個方面的努力，我們可以提高培訓心得體會，將培訓的收獲最大化。積極的學習態(tài)度、高效的學習方法、實踐應用和不斷完善與提升都是實現(xiàn)這個目標的重要環(huán)節(jié)。通過培訓獲得的知識和技能不僅可以推動個人的成長和發(fā)展，也能為組織的進步和發(fā)展做出貢獻。不斷學習和提高，讓我們在職場中不斷突破自己，不斷邁向更高的目標。
培訓的總結與提高篇十一
員工培訓是企業(yè)提升綜合實力，獲取競爭優(yōu)勢的關鍵性因素，也是人力資源管理活動的重要職能。而培訓評估作為培訓流程中的一個關鍵環(huán)節(jié)，今天本站小編給大家找來了培訓的總結與提高，供大家參考和閱讀。
學習是人這一生永遠離不開的主題，然而學什么、怎么學也始終在拷問著每一位在人生旅途中奮力前行的行進者，本次培訓中聽到的關于學習的觀點讓我對學習有了新的認識。
一、目標明確。這個目標主要是指學習目標，我們從校園步入社會，都不可避免的要經歷一個轉折期，完成自我各方面的轉變，包括角色意識、心理認知的轉變等等，在完成這些轉變的過程中，學習是加速我們完成這些轉變不可或缺的。這就涉及到學習目標的確定，不管是擔任普通辦事員還是處在領導崗位上，要學些什么、怎么學才能更好的適應新的工作崗位對自己的要求，才能更快的融入現(xiàn)實的工作和生活環(huán)境，自己對此首先要有一個準確的判斷和定位。
二、持之以恒。目標一旦確定，能不能取得想要的結果，恒心和毅力很重要。能不能持之以恒在很大程度上體現(xiàn)在學習是否具有主動性上，脫離了校園單純的學習環(huán)境后，常常發(fā)覺很多時候會找不同的理由來為自己的懶散開脫，于是常思常想的學習在不自覺間由主動變成了被動，學習不能持久，不注重學習效果，很多東西只是看過、聽過，至于看過聽過的東西是否轉化為自己掌握的知識，是否是雁過留痕，不好說，因此只有養(yǎng)成良好的學習習慣，才能不斷的充實自我和完善自我，才能不斷的適應形勢變化對人才能力素質要求的變化，才不會讓自己為錯過每一次機會而懊悔。
此外，從基層黨組織建設的角度來看，基層黨組織建設工作的重點體現(xiàn)在抓班子帶隊伍、抓基層打基礎上，歸根結底是做人的工作，尤其是基層黨員的工作，也就是如何在抓基層組織工作的過程中充分調動人(黨員)的積極性，如何發(fā)揮人的積極主動性為經濟社會發(fā)展做貢獻，這乍一看似乎很宏觀，無從下手，其實宏觀的工作也會有自己的切入點，如何找準這個切入點，踏實做好每一項基礎性的工作，認真開展富有開創(chuàng)性的工作，需要每一名基層組工干部在工作實踐中不斷掌握基層組織工作的特點，不斷總結在工作中成功或失敗的經驗，進而推進基層黨組織建設工作。
通過近期的培訓學習，本人切實的感覺到了自身的提高，在此感謝上級安排的此次學習活動，感謝每一位授課老師精彩的授課。此次的培訓學習，使自己的理論基礎，道德水準，業(yè)務修養(yǎng)等方面有了比較明顯的提高，進一步增強了學習理論的自覺性與堅定性，增強了做好新形勢下本職工作的能力和信心。參加本期培訓本人主要有以下幾方面體會和收獲：
一、通過培訓，使我進一步增強了對學習重要性和迫切性的認識。
培訓是一種學習的方式，是提高業(yè)務知識的最有效手段。21世紀是知識經濟社會，是電子化、網絡化、數(shù)字化社會，其知識更新、知識折舊日益加快。一個國家，一個民族，一個個人，要適應和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。通過培訓班的學習，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。認識要面對不斷更新的工作要求要靠學習，要靠培訓，要接受新思維、新舉措。要通過學習培訓，不斷創(chuàng)新思維，以創(chuàng)新的思維應對競爭挑戰(zhàn)。我真正認識到加強培訓與學習，是我們進一步提高業(yè)務知識水平的需要。加強培訓與學習，則是提高自身工作能力最直接的手段之一，也是我們提高業(yè)務水平的迫切需要。只有通過加強學習，才能取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負組織重望，完成組織交給的工作任務。
二、通過學習培訓，使我清楚地體會到要不斷加強素質、能力的培養(yǎng)和鍛煉。
1是要不斷強化全局意識和責任意識?！叭忠庾R”，是指要站在全局的立場考慮問題，表現(xiàn)在政治上是一種高度的覺悟，表現(xiàn)在思想上是一種崇高的境界，表現(xiàn)在工作上是一種良好的姿態(tài)。要求我們用正確的思路來思考解決當前存在的問題，就是要求我們要有超前的思維，要有悟性，有創(chuàng)新精神，而不是僅僅做好自己負責的那一方面的工作了事，要始終保持開拓進取的銳氣;要牢記“全局意識”，自覺適應目前形勢發(fā)展需要，認真學習實踐科學發(fā)展觀活動，不斷增強使命感和社會責任感，提高自身能力素質和調整好精神狀態(tài)，為社會發(fā)展獻計獻策，貢獻力量。要樹立群眾利益第一位，局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強勇于攻克難關的進取意識，敢于負責，勇挑重擔。
2是要加強溝通與協(xié)調，熟練工作方法。要學會溝通與協(xié)調，要善于與領導、職工、相關服務單位進行溝通，要學會尊重別人，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，積極主動地開展工作。要經常反思工作、學習和生活，把反思當成一種文化，通過反思，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。
3是要敢于吃虧、吃苦、吃氣，弘揚奉獻精神。“三吃”是一種高尚的自我犧牲精神、奉獻精神，是社會的主流風氣。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。要樹立奉獻精神，樹立“吃苦、吃虧、吃氣”的思想。吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴格要求自己。
4是要寬宏大量，學會包容。包容是一門藝術，是一種境界，要達到這種境界，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財富。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。
5是要注重文明禮儀，增強綜合素質。文明禮儀是生活和工作的根基，是體現(xiàn)一個國家和民族文明程度、經濟實力的重要標志，沒有了文明，就沒有了基本的道德防線。我們每一個人都應該具備文明素質，做一個堂堂正正的人，做一個懂文明、有禮貌的謙謙君子，文明就是我們素質的前沿，擁有文明，就擁有了世界上最為寶貴的精神財富。只有當每一個人都具備了文明素質，我們這個國家的整體素質才能提高。我們要從自我做起，從每一件小事做起，做文明事，說文明話，讓文明禮儀成為社會發(fā)展的主流，讓我們的素質上一個臺階。
6是要廉潔自律，加強思想道德修養(yǎng)。要認真學習科學發(fā)展觀重要思想，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權利觀、地位觀、利益觀。廉潔勤政，嚴格自律，自覺接受監(jiān)督。認真貫徹執(zhí)行上級關于廉潔自律的各項制度和規(guī)定，不斷提高拒腐防變的能力，堂堂正正做人，踏踏實實做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始終做到自重、自省、自警、自勵，在職工中樹立廉潔從政、勤政為民的良好形象。
總之，通過幾天的學習，我收獲頗多，感觸頗深，在獲得知識的同時，也認識到了自己在理論素質、工作水平、思想觀念中存在的差距和不足，今后，我要把握住各種學習的機會，本著做一名小學生的態(tài)度，向書本學、向實踐學，向身邊的同志學，通過多種途徑、采取多種方法豐富自己的知識，努力鍛造自己，提高自己，使自己成為無愧于人們的合格的干部。
時間一晃而過，如白隙之間，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作，在領導的悉心關懷和指導下，在同事的幫助和鼓勵下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足?，F(xiàn)就分管的培訓工作，向上級領導匯報如下：
一、培訓工作情況：
20xx年我部與培訓部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓34期，共923人，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求;內部員工培訓8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次，員工消防知識3次，消防實戰(zhàn)練習3次，參訓人員達245人次。
二、培訓工作分析：
1、20xx年的培訓工作比起20xx年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了一定的增長幅度。
2、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。我部與培訓部經過多次溝通，改變了原有的培訓模式，將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來，在總結了以往的培訓經驗基礎上，優(yōu)化了培訓的重要性，重點加強了培訓內容全面性，提升了培訓工作的制度化管理。
3、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式：20xx年的培訓工作，我們主要采取幻燈片、實踐訓練和理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關知識，在投入工作。
三、培訓工作存在的問題與不足：
1、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性。
2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果。
3、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn)，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。
4、作為部門的培訓副主管，個人的授課技巧不高、制作。
課件。
水平不足、知識面也需要亟待提高。
四、除了分管的培訓工作外，還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作，還完成了20xx年度部門職場約定，并進入到全公司前五名之列。
五、由于本身經驗尚淺，對于一些突發(fā)事件的處理和應對顯得有點舍本逐末。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影響。
對來年的展望：
1、希望能有更多學習和培訓的機會，來加強自身的學習：不斷的增強自己處理突發(fā)事件的能力和學習、管理能力。在工作中學習，在學習中進步，從而來提高自己。
2、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作，完善和實施部門制度，真抓實干，樹立整個團隊的形象和凝聚力，加強隊伍建設和領導班子的優(yōu)化工作，堅決完成公司所交付的任務。
3、加強隊伍思想建設：由于隊員來自不同的地方不同的崗位，各個的綜合素質、興趣、愛好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大，因此我們在團隊建設中要把思想建設貫穿始，常抓不懈。
4、改變安全管理部的培訓計劃，按照每月計劃對保安員進行崗位培訓，對保安一線崗位做好培訓工作。做到實際工作培訓，分階段、分內容進行考評，以期望通過培訓提升整體素質、服務水平、業(yè)務技能，讓公司滿意、讓顧客滿意、讓部門領導滿意。
培訓的總結與提高篇十二
培訓是人們提高自身素質和技能、增加知識的重要途徑，對于個人和組織來說都具有重要意義。個人通過參加培訓可以提升職業(yè)競爭力和專業(yè)能力，增加求職就業(yè)的機會，同時也能提高生活品質和社交能力。近期我參加了一次關于銷售技巧的培訓，從中獲得了很多收獲和體會。
第二段：規(guī)劃學習目標并踐行。
在參加培訓前，我意識到必須明確學習的目標，為此制定了一個學習規(guī)劃。首先，我希望通過培訓能夠提高我的溝通技巧和銷售技巧，更好地與客戶進行交流并推銷產品。其次，我希望學到一些成功的銷售策略和方法，以更加有效地完成銷售任務。在培訓過程中，我不僅仔細聽取講師的講解，還積極參與課堂討論和小組活動，不斷將培訓內容與實際工作相結合，并加以實踐。
第三段：實踐中的困難和挑戰(zhàn)。
在培訓結束后，我開始將學到的知識和技巧運用到實際工作中。然而，我很快就發(fā)現(xiàn)實踐中遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。首先，與客戶的溝通往往是復雜和多樣的，需要辨別對方的需求和興趣，并針對性地進行銷售推廣。其次，在競爭激烈的市場中，成功捕捉到客戶的需求并進行有效的銷售并不容易。盡管遇到了許多挑戰(zhàn)，但我堅持不懈地踐行培訓中學到的方法，努力尋找突破口和解決辦法，并根據(jù)實際情況進行調整和改進。
第四段：收獲和成長。
逐漸地，我發(fā)現(xiàn)隨著實踐的不斷深入，我成功地應用了一些培訓中的技巧，順利地完成了一些銷售任務。我與客戶之間的溝通變得更加順暢和高效，能夠更好地了解客戶的需求并為其提供更好的解決方案。通過踐行和實踐，我也逐漸積累了一些銷售經驗和心得，對于銷售工作的認識和理解也更深入和全面。這些成績不僅給予我極大的成就感，而且也增加了自信心，激發(fā)了我不斷學習和提高的動力。
第五段：總結與展望。
通過這次培訓和實踐，我不僅學到了一些實用的技巧和方法，還提高了自身的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力。我深刻感受到了學習的重要性和持續(xù)提升的必要性。在今后的工作中，我將繼續(xù)不斷地學習和實踐，不斷完善自己的技能和知識，以更好地適應和應對市場和職業(yè)的變化。同時，我也愿意與他人分享我的心得和經驗，共同進步和成長。
總結：通過這次關于銷售技巧的培訓，我深刻體會到了培訓對于個人提高和成長的重要作用。培訓不僅是獲得知識的途徑，更是實踐和踐行的機會。在面對困難和挑戰(zhàn)時，只有堅持不懈地努力，才能收獲成果和成功。我將把這次培訓的收獲和體會帶入我的職業(yè)生涯，并持續(xù)不斷地學習和提高，以實現(xiàn)個人和職業(yè)的更大突破。
培訓的總結與提高篇十三
執(zhí)行力在當前是一個熱門話題。前不久，在省公司領導干部培訓班上，余世維教授用精辟的語言，從細微處著手，宏觀上把握，利用典型鮮明的案例，為全體學員詮釋了執(zhí)行力的真正內涵和實踐寶典，對此我深有感觸，下面我結合自己的實際工作談談在企業(yè)執(zhí)行力方面的學習感想。執(zhí)行力就是按質按量完成自己所被指定的工作和任務。簡單的來說，執(zhí)行力就是將人員流程、戰(zhàn)略流程、運營流程合理進行運用，以達到戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn)和改進。要提升競爭力，就必須加強執(zhí)行力。可以說，一個企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵在于執(zhí)行力是否到位。
近年來，***供電公司緊緊圍繞企業(yè)工作重心，堅持改革、發(fā)展、創(chuàng)新，本著“人民電業(yè)為人民”的宗旨，狠抓各項工作落實，企業(yè)兩個文明建設取得了豐碩成果，保持了國電公司一流縣級供電企業(yè)的稱號，榮獲了江蘇省“五·一”勞動獎章。特別是面對去年嚴峻的缺電形勢，全體員工奮力拼搏，爭抓實干，企業(yè)售電量達36.63億千瓦時，供電量突破40億千瓦時，實現(xiàn)多經銷售收入7.3億元。這些成績的取得，證明了我公司擁有著一個具有強大凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的團隊，企業(yè)執(zhí)行力建設取得了明顯成效。然而，在當前的電力企業(yè)管理、改革、發(fā)展過程中也會遇到以下問題：為什么當初雄心勃勃、精心編制的工作計劃總要大打折扣?為什么某項工作任務已經交待得非常清楚，結果出現(xiàn)了互相推諉的尷尬局面?答案是：執(zhí)行不力!通過多年來企業(yè)管理經驗來看，大多數(shù)計劃的落空背后總是隱藏著執(zhí)行力的黑洞!當前，我公司在執(zhí)行力方面仍然存在著一些問題。比如說安全生產，雖然一再強調安全生產的重要性，但是不安全情況還時有發(fā)生，少數(shù)職工的安全意識還不強，人員責任的不安全情況占有相當?shù)谋壤?，習慣性違章仍未做到根除;再如優(yōu)質服務，這是我們供電企業(yè)的服務宗旨，盡管一再加強對優(yōu)質服務常態(tài)運行機制的管理，但仍會有一些個人服務意識不夠、服務不到位被投訴甚至影響企業(yè)形象的事件發(fā)生。經過本次學習，結合個人的工作實踐，下面我就安全生產、績效管理、優(yōu)質服務三個方面的工作匯報一下對如何提高執(zhí)行力的個人理解。
一、明正思想，提高領導能力。
美國abb公司董事長巴尼維克曾說過：“一位經理人的成功，5%在戰(zhàn)略，95%在執(zhí)行?！币虼耍岣摺畧?zhí)行力’對領導者來說非常重要”。只有參與到企業(yè)運營當中的領導者，才能擁有把握全局的視角，并且做出正確的決策。作為企業(yè)的領導者，首先要明正思想，樹立領導班子執(zhí)行能力建設的正確理念。理念是行動的指南，正確的執(zhí)行理念體現(xiàn)正確的方向。當前我公司在各項工作中執(zhí)行力不強的因素主要表現(xiàn)在：少數(shù)干部表率作用差、作風不夠深入，安排部署多、身體力行少，不愿面對矛盾，做事不夠踏實;個別部門在落實工作中本位主義思想時有顯現(xiàn)，尤其是在工作職能的交叉部位，這樣，就使全局性工作的發(fā)展合力、執(zhí)行力明顯衰減，工作得不到最佳成效等。xx年，是公司建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代供電企業(yè)的目標，落實“三抓一創(chuàng)”的工作思路的起步之年，企業(yè)的創(chuàng)一流對標工作體系也剛剛訂立，各級領導干部尤其是公司領導必須帶頭解放思想，不斷強化執(zhí)行意識，匡正思想，提高認識，使執(zhí)行理念不斷得到提煉升華，抓大事、謀大局，不斷提高總攬全局的領導能力。
二、建章立制，倡導執(zhí)行作風。
工作的推進、任務的完成、創(chuàng)新活動的實踐，需要好的制度做保障，既需要靠人格的力量帶動，更需要靠制度的力量拉動。
第一，在企業(yè)內應建立一種“執(zhí)行文化”。在一個企業(yè)中，僅有領導和中層管理人員具有執(zhí)行力是遠遠不夠的，還必須把執(zhí)行力烙進職工的思想意識中去，要建立一種企業(yè)執(zhí)行文化。在企業(yè)執(zhí)行文化建設中，要大力倡導工作學習化，學習工作化，把所學知識轉化為專業(yè)應用的能力。例如我們在企業(yè)的安全教育文化建設過程中能做到常變常新，每年開展一個系列活動，xx年公司將開展貫徹《安全生產違章處理規(guī)定》主題教育，其中包括了公司領導與職工代表安全生產問題交流面對面、電力安全進家庭等12項系列活動。通過安全教育活動的開展，公司員工的整體安全意識得到明顯增強，安全生產的教育基礎得到明顯加固。公司先后榮獲xx年全國“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)、xx年江蘇省“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)等榮譽稱號。
第二，將企業(yè)的獎勵制度和執(zhí)行力聯(lián)系起來。假設企業(yè)將員工的執(zhí)行力分為abc三級，接下來，企業(yè)一定要破除情面，拉大三者間的獎懲差距，這樣才能培養(yǎng)出有執(zhí)行力的文化。當前，我們公司正在推進工作績效考核，通過建立有效的激勵機制，憑指標評價工作，憑業(yè)績考核干部，堅持對職工負責，充分調動和保護每一位職工的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵職工積極進取，埋頭苦干，進一步提高員工的執(zhí)行力度。
第三，導入優(yōu)質服務新理念，優(yōu)化常態(tài)運行機制。xx年，我們將在建立優(yōu)質服務的常態(tài)運行機制和監(jiān)督機制的基礎上，不斷提升服務品質。國網公司“真誠服務，共謀發(fā)展”的理念已經提出，省公司系統(tǒng)正在大力組織開展“真誠服務在電力”活動，而理念和活動的落實在基層。因此，我們將把優(yōu)質服務放在一個突出位置來抓好，積極推進由承諾服務向品牌服務轉變，創(chuàng)新優(yōu)質服務方式，拓展優(yōu)質服務領域，以真誠的服務理念、規(guī)范的服務內容、品牌的服務形象、一流的服務品質不斷提高服務質量和水平，服務于地方經濟建設，謀求和諧的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。
培訓的總結與提高篇十四
時至備耕春播季節(jié)，互助縣農廣校組織全體教師對2011年田間學校、綠色證書培訓班的1240名學員進行了重點培訓，培訓以座談、交流的形式進行。通過此次培訓使廣大學員對一段時間來所學的知識進行了復習鞏固，并就今年的生產做出了規(guī)劃。
下面就這次培訓的目的、采用的方式及取得的效果做一介紹。
座談目的：通過座談交流，充分發(fā)揮廣大學員的個人才能，對一段時間來所學的重點知識和操作技能進行復習鞏固，從而達到全面提高培訓質量的效果。
價完畢再由培訓教師對各組做點評、講解總結，座談交流會結束。
座談交流效果：通過一段時間來的`培訓體會，明顯感到培訓效果有了很大的提高。首先是學員對一段時間來所學的知識進行了鞏固提高。其次是通過交流達到了互幫互學，共同提高的目的，不但對教師講授的內容有了進一步的了解，而且挖掘了許多在具體生產中學員自己摸索總結的好經驗好辦法，可謂一舉兩得。再次是增強了培訓班學員的凝聚力，活躍了培訓氣氛。
互助縣農廣校
二0一二年三月十九日
培訓的總結與提高篇十五
培訓是提升自身能力和職業(yè)發(fā)展的重要途徑，通過參加培訓活動可以增強專業(yè)知識和技能，拓寬視野，提高個人的競爭力。然而，僅僅參加培訓是遠遠不夠的，更重要的是將所學的知識和技能應用到實際工作中，并不斷總結和提高。在過去的一段時間里，我參加了一系列培訓課程，并在其中獲得了一些寶貴的經驗和心得。在這篇文章中，我將分享我如何提高培訓心得的體會，以期對其他人也有所幫助。
首先，培訓前的準備是至關重要的。在參加培訓之前，應該提前了解相關的培訓內容和目標，了解自己會學到什么以及怎么樣可以更好地吸收知識。我通常會預先閱讀課程大綱和推薦的參考資料，了解培訓內容的大致架構和核心要點。此外，我還會提前準備一些問題和疑惑，以便在課程中向講師請教。這種先期準備可以幫助我更好地理解和掌握所學的知識，提高學習效果。
其次，積極參與是提高培訓心得的關鍵。在培訓過程中，與講師和其他學員的互動交流是非常重要的。我通常會積極參與課堂討論，與講師和其他學員共同探討問題和解決方案。通過與他人的交流，我可以從不同的角度思考和理解問題，獲取更多新的觀點和見解。此外，我還會主動請教講師，提出自己的疑問和困惑。相互的交流和互動不僅能夠加深對所學知識的理解，還能夠拓寬思維和開闊眼界。
然后，重視實踐應用是提高培訓心得的重要環(huán)節(jié)。僅僅掌握理論知識是遠遠不夠的，更重要的是將所學的知識應用到實際工作中去。我通常會將培訓中所學的知識和技巧與自己的工作實踐相結合，嘗試將其應用到實際問題的解決中。這種實踐應用的過程可以幫助我更好地理解知識的實際意義和運用場景，培養(yǎng)實際操作的能力和技巧。在實踐中，我還會遇到一些挑戰(zhàn)和問題，這些都是提高自我的機會。通過總結和反思實踐中的經驗和教訓，我能夠不斷完善自己的工作能力和方法。
最后，持續(xù)學習是提高培訓心得的關鍵要素。培訓只是知識和技能提升的一個階段，而持續(xù)學習則是一個更長久和廣泛的過程。對于我來說，我會定期進行知識的鞏固和拓展，了解行業(yè)的最新發(fā)展和趨勢，不斷提高自己的競爭力和適應性。我會積極參加各種形式的培訓和學習活動，比如讀書、參加研討會、參觀考察等，以保持自己的學習狀態(tài)和求知欲。
總而言之，提高培訓心得需要在培訓前有足夠的準備，積極參與培訓活動，將知識應用到實踐中，并持續(xù)學習和進步。這些都是提高個人能力和職業(yè)發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)，也是不斷進步的關鍵要素。通過不斷總結和反思，我相信每一次培訓都會給我?guī)硇碌氖斋@和突破。讓我們一起努力，提高培訓心得，不斷成長進步。
培訓的總結與提高篇十六
增強責任心，提高執(zhí)行力是落實工作的關鍵，更是做好本職工作的前提。
責任心和執(zhí)行力是一個人應該體現(xiàn)的一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種有效、完美的執(zhí)行能力。他強調的是一個人應該想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬業(yè)、責任、服從、誠實，也就是我們常說的責任心和執(zhí)行力問題。
梁啟超曾說“人生須知負責任的苦處，才能知道盡責任的樂趣”。責任是份內應做的事情，是一種客觀需要，也是一種主觀追求。有了責任心，就有了做好工作的激情和動力，做起工作來就會積極、主動、用心。沒有責任心，就不會有主動性、自覺性。不講責任，不愿承擔責任，不敢承擔責任的行為，必然造成工作上敷衍了事、庸碌無為。工作有難易之分，能力有高低之別，但關鍵的還是責任心。
所謂執(zhí)行力，指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預定目標的'操作能力。它是企業(yè)競爭力的核心，是把意圖、規(guī)劃化為現(xiàn)實的具體執(zhí)行效果好壞的體現(xiàn)，其強弱程度也直接制約著公司經營目標能否得以順利實現(xiàn)。執(zhí)行力的高低，可以反映出工作態(tài)度、衡量出工作能力，也直接決定了工作成效和工作業(yè)績。沒有最好，只有更好。得過且過無異于茍且偷生，追求卓越方能使生命煥發(fā)異彩。一個班子的執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力，就是推動科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展的生產力、競爭力和創(chuàng)造力。執(zhí)行力實際上體現(xiàn)的是精神狀態(tài)、工作態(tài)度和道德修養(yǎng)，它需要激情和動力，需要用心去做事。“沒有任何借口是執(zhí)行力的表現(xiàn)，無論做什么事情，都要記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責。工作就是不找任何借口地去執(zhí)行” 。
責任心和執(zhí)行力是辯證統(tǒng)一的關系。責任心是前提、是基礎，執(zhí)行力是保障、是關鍵，執(zhí)行有效才意味著責任到位。責任心決定執(zhí)行力，古人云:“不患無策，只怕無心”。一個沒有責任心的母親不可能很好地關心和照顧自己的子女，一個沒有責任心的員工又如何能在工作上精益求精?對工作應付了事，能躲就躲，找理由、找借口推卸自己應承擔的責任。干同樣的工作，有人推三阻四、拖沓怠工;可也有人照樣無利而往、兢兢業(yè)業(yè)、默默無聞，他們的出發(fā)點很簡單.“干這份事，就得負起責任”由此可見，只有有了責任心，才會凡事嚴格要求，制度執(zhí)行中不打折扣，措施實施中不玩虛招，做到令行禁止。顧炎武名言曰"天下興亡，匹夫有責"，也可做這樣的詮釋:事業(yè)的成敗，每個工作人員都有不可推卸的責任，責任心提高了，我們才會真正提高執(zhí)行力，工作效率才會提高，事業(yè)興盛才能指日可待。
根據(jù)團黨委創(chuàng)建“五型”領導班子和“作風建設年”的要求，團黨委在此舉辦以“增強責任心，提高執(zhí)行力”為主題的創(chuàng)建“五型”領導班子讀書活動座談會。參加座談會的團領導有團黨委書記、政委謝躍紅同志、團黨委副書記、團長丁高峰同志、團黨委常委、武裝部長、工會主席陳超英同志，各單位黨政主要領導和機關部門負責人。
目標和推進團場實現(xiàn)跨越式發(fā)展和長治久安夯實了政治思想基礎，提供了堅強的組織保障。
為了進一步檢驗學習與實踐成果，借鑒交流學習時間經驗與體會，更好的落實好團黨委第十五次黨會確定的各項目標任務，希望大家在談的過程當中突出主題，結合工作，注意把握時間。
現(xiàn)請農業(yè)單位的領導談，按照連隊的順序開始。然后團直單位、機關科室作準備。
“要提高黨員干部執(zhí)行力、協(xié)同力、創(chuàng)新力，使黨組織的堡壘作用更加牢固，黨員的先鋒模范作用得到更好發(fā)揮，推動梧州科學發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展?！睍浽谖沂袆?chuàng)先爭優(yōu)活動中提出，讓創(chuàng)先爭優(yōu)成為廣大基層黨組織和黨員的一種長期追求。
當前，我局創(chuàng)先爭優(yōu)活動正在深入持續(xù)推進，根據(jù)新形勢新任務的要求，提高黨員干部的“三個力”，就是要增強基層黨組織和黨員干部“爭”、“創(chuàng)”意識，使先進和優(yōu)秀成為黨員干部的本質要求和不懈追求。樹立強烈的進取精神、實干作風，天下大事必做于細，古今事業(yè)，必施于實，抓而不緊，等于不抓。通過提高執(zhí)行力，進一步強化責任意識，務實意識、效率意識、執(zhí)行意識，做到行動自覺、貫徹有力，強化抓落實的責任，形成“千斤重擔眾人桃，人人肩上有目標”的新局面。增進協(xié)同力，要具有大局意識、協(xié)作精神、服務精神。通過提高協(xié)同力，統(tǒng)一審計干部職工的認識，樹立“一盤棋”思想，在工作中互相理解、支持、配合、協(xié)同推進，在形成和提高協(xié)同力中創(chuàng)先爭優(yōu)，推動審計發(fā)展。提高創(chuàng)新力，創(chuàng)新是發(fā)展的動力，要切實改進工作作風，努力提高綜合素質，進一步強化創(chuàng)新意識，主動把創(chuàng)新理念引入實際工作中，用新觀念、新思維、新視角、新舉措謀求又好又快發(fā)展，在開拓創(chuàng)新中創(chuàng)先爭優(yōu)、推動發(fā)展。
提升效能，提高執(zhí)行力，就是要加強自我修養(yǎng)，提高自身素質。以后，我將嚴格要求自己，端正學習態(tài)度，努力學習理論知識和專業(yè)技能，不斷提高工作水平。工作上要高標準，嚴要求，精益求精，認真細致的做好做實各項工作，以自已的實際行動踐行提高執(zhí)行力的要求。要以這次提高“三個力”和創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，完善自我，正確履行審計職責，為促進我局發(fā)展作做出積極的貢獻?？傊痪湓挘嘿F在責任感，贏在執(zhí)行力。
培訓的總結與提高篇十七
培訓是一個人專業(yè)成長和個人發(fā)展的重要途徑。無論是在工作中還是在生活中，不斷提升自己的技能和知識水平都是一種積極向上的態(tài)度。在這篇文章中，我將分享我在培訓中得到的一些心得體會，包括培訓的重要性、培訓的方法和技巧，以及如何將培訓成果應用到實際工作和生活中。
首先，我認識到培訓對于工作和個人發(fā)展來說具有重要意義。通過培訓，我們可以學到新的知識和技能，不僅可以提高在工作中的競爭力，還可以更好地滿足公司或組織的需求。培訓還可以拓寬我們的思維，開闊我們的眼界，幫助我們更好地適應快速變化的工作環(huán)境。在我參加的一次銷售技巧培訓中，我學到了如何與客戶進行溝通和談判，這讓我在工作中更加得心應手。
其次，選擇合適的培訓方法和技巧對于培訓效果至關重要。在培訓中，我學到了不同的學習方法和技巧，比如主動參與討論、案例分析和實踐操作等。這些方法可以幫助我們更好地理解和掌握所學內容，提高學習效果。另外，我還了解到了自主學習的重要性。自主學習是指在培訓結束后，能夠主動地繼續(xù)學習和提升自己。我通過自主學習，不斷鞏固和拓展在培訓中學到的知識和技能，讓自己能夠更好地應對不同的工作挑戰(zhàn)。
然后，將培訓成果應用到實際工作和生活中是培訓的最終目的。培訓只有在應用到實際中才能發(fā)揮其最大的價值。在我參加的一次領導力培訓中，我學到了如何管理團隊、激勵員工以及解決問題。這些培訓成果幫助我在實際工作中更好地領導團隊，提高工作效率和團隊凝聚力。此外，我也發(fā)現(xiàn)將培訓成果應用到生活中同樣有益。比如，在一次溝通技巧的培訓中，我學會了如何傾聽和表達自己的觀點，這不僅在工作中幫助我與同事更好地溝通合作，也在生活中提高了我與家人和朋友的交流質量。
最后，培訓需要持之以恒和不斷學習的態(tài)度。培訓不僅僅是一次性的活動，而是一個長期的過程。我們需要保持持之以恒的學習態(tài)度，在工作和生活中不斷尋找學習的機會。此外，培訓也需要我們保持開放的心態(tài)，接受新的思想和觀念。只有這樣，我們才能不斷地進步和成長。
總之，培訓提高心得體會包括了培訓的重要性、培訓的方法和技巧，以及將培訓成果應用到實際工作和生活中等方面。通過不斷參加培訓，我們可以提升自己的技能和知識水平，適應快速變化的工作環(huán)境。在培訓中，我們需要選擇合適的學習方法和技巧，將培訓成果應用到實際中，并保持持之以恒的學習態(tài)度。通過這些努力，我們可以不斷提高自己的專業(yè)水平和競爭力，贏得更好的工作機會和生活品質。
培訓的總結與提高篇十八
近日，我有幸參加所組織的2017年中層領導干部及技術管理骨干能力提升培訓班，滿滿兩天的培訓，通過學習新知識，平時模糊的概念變得清晰化、條理化，必將在今后的工作對我產生有益的指導。結合平時的工作，交流一下我對高效執(zhí)行力的一點感想。
戰(zhàn)略執(zhí)行系統(tǒng)專家王一名老師從管理角度出發(fā)，詳細講解了執(zhí)行的方法、執(zhí)行的核能和執(zhí)行的標準，使我認識到什么樣的執(zhí)行力能帶給企業(yè)累累碩果。
執(zhí)行的方法，“六脈神劍”。從事前鎖定成果、鎖定責任、拿出計劃，事中過程檢查，到事后即時獎懲、總結改善，形成一個系統(tǒng)的“閉環(huán)控制”過程。鎖定成果是最終的目標輸出，鎖定責任是明確的目標輸入，拿出計劃是詳細的執(zhí)行策略，過程檢查是執(zhí)行的信息反饋，即時獎懲是對執(zhí)行的激勵調整，總結改善是執(zhí)行的經驗總結和提高。
應用到具體的項目管理中，就要善于對過程采用“閉環(huán)控制”。鎖定成果，項目成員對最終的目標明確;鎖定任務，確定什么人在什么時間節(jié)點完成什么任務;拿出計劃，制定確實可行的工作計劃和風險應對措施;過程檢查，按節(jié)點對項目進展情況進行檢查，檢查結果用于指導計劃的動態(tài)調整，確保最終目標的達成;即時獎懲，根據(jù)過程檢查的結果及時對項目組成員進行激勵和調整，保持成員在工作中的積極狀態(tài);總結改善，對項目執(zhí)行過程中的經驗進行總結和分享，讓團隊成員能從中互相學習提高，彌補自身的短板。
執(zhí)行的核能，百分百責任。責任是一種擔當，是一個人分內應做的事情。對于責任，有的人主動承擔，有的人被動接受。主動承擔的人面對責任，會敢于擔、快速做、愿意為、勤補拙，往往會出色的完成領導交辦的工作，就如同“九段秘書”。而被動接受的人正好相反，面對責任不敢擔、慢慢做、心不愿、將就干，干的工作往往總會差一點點，讓領導無法放心。主動和被動之間，其實是一種心態(tài)的轉變。在工作中，要擁有一個積極主動的心態(tài)，面對任務，不當包袱，當鍛煉提升的機會，才會越工作、越成長、越快樂，才會爆發(fā)出自己的“核動力”。
執(zhí)行的標準，用成果說話。工作的成果首先是一個可實現(xiàn)、有挑戰(zhàn)、有共識的目標，同時目標可以量化成指標，有時間、有價值、可檢查。具體到項目管理中，要分析影響項目進程的人、財、物等因素，統(tǒng)籌自身、協(xié)作方、客戶多方意見，制定可實現(xiàn)、有挑戰(zhàn)、有共識的目標，達到“人心齊”。有了共同目標，再量化為具體的指標，一是成果完成時間節(jié)點明確;二是成果的價值符合企業(yè)長期戰(zhàn)略和近期重點、滿足客戶的價值需求;三是成果交付領導，可進行量化檢查;最終實現(xiàn)“泰山移”。
知易行難，工作中往往知道哪些事要做，有時卻發(fā)現(xiàn)無從下手。學習高效執(zhí)行力，正起到了拋磚引玉的效果，每個人都會從中激發(fā)自己的新思路，找到開啟新的高效執(zhí)行力的金鑰匙。
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培訓的總結與提高篇十九
“要提高黨員干部執(zhí)行力、協(xié)同力、創(chuàng)新力，使黨組織的堡壘作用更加牢固，黨員的先鋒模范作用得到更好發(fā)揮，推動梧州科學發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展。”書記在我市創(chuàng)先爭優(yōu)活動中提出，讓創(chuàng)先爭優(yōu)成為廣大基層黨組織和黨員的一種長期追求。
當前，我局創(chuàng)先爭優(yōu)活動正在深入持續(xù)推進，根據(jù)新形勢新任務的要求，提高黨員干部的“三個力”，就是要增強基層黨組織和黨員干部“爭”、“創(chuàng)”意識，使先進和優(yōu)秀成為黨員干部的本質要求和不懈追求。樹立強烈的進取精神、實干作風，天下大事必做于細，古今事業(yè)，必施于實，抓而不緊，等于不抓。通過提高執(zhí)行力，進一步強化責任意識，務實意識、效率意識、執(zhí)行意識，做到行動自覺、貫徹有力，強化抓落實的責任，形成“千斤重擔眾人桃，人人肩上有目標”的新局面。增進協(xié)同力，要具有大局意識、協(xié)作精神、服務精神。通過提高協(xié)同力，統(tǒng)一審計干部職工的認識，樹立“一盤棋”思想，在工作中互相理解、支持、配合、協(xié)同推進，在形成和提高協(xié)同力中創(chuàng)先爭優(yōu)，推動審計發(fā)展。提高創(chuàng)新力，創(chuàng)新是發(fā)展的動力，要切實改進工作作風，努力提高綜合素質，進一步強化創(chuàng)新意識，主動把創(chuàng)新理念引入實際工作中，用新觀念、新思維、新視角、新舉措謀求又好又快發(fā)展，在開拓創(chuàng)新中創(chuàng)先爭優(yōu)、推動發(fā)展。
提升效能，提高執(zhí)行力，就是要加強自我修養(yǎng)，提高自身素質。以后，我將嚴格要求自己，端正學習態(tài)度，努力學習理論知識和專業(yè)技能，不斷提高工作水平。工作上要高標準，嚴要求，精益求精，認真細致的做好做實各項工作，以自已的實際行動踐行提高執(zhí)行力的要求。要以這次提高“三個力”和創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，完善自我，正確履行審計職責，為促進我局發(fā)展作做出積極的貢獻。總之一句話：貴在責任感，贏在執(zhí)行力。
培訓的總結與提高篇二十
隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展，培訓逐漸成為個人和組織提高素質和競爭力的重要手段。作為一名職場新人，我有幸參加了一次關于領導力培訓的課程。通過這次培訓，我深深體會到了培訓對個人成長和發(fā)展的重要性，同時也對如何提高培訓效果有了一些心得和體會。
首先，培訓能夠拓寬個人的知識面和視野。在課堂上，我們學習了許多新的理論和概念，通過實例分析和案例討論，我們深入了解到了一些管理和領導力的核心要素。這使我對團隊合作、決策制定和問題解決等方面有了更深刻的認識。同時，培訓還向我們介紹了一些最新的行業(yè)動態(tài)和發(fā)展趨勢，讓我對自己職業(yè)規(guī)劃有了更清晰的認知。
其次，培訓提供了與其他人溝通和互動的機會。在培訓的過程中，我結識了來自不同行業(yè)和領域的同行，我們互相交流自己的工作經驗和方法。在小組討論和角色扮演的環(huán)節(jié)中，我們共同面對各種挑戰(zhàn)和問題，通過協(xié)作和合作推動團隊達成目標。這種與他人的互動和交流，不僅使我學到了更多的知識，還提高了我的溝通和協(xié)作能力。
第三，培訓幫助我了解自己的優(yōu)勢和劣勢。在培訓課堂上，我們經常需要進行個人反思和自我評估。通過不斷的自我探索和深入思考，我更清楚地認識到了自己的優(yōu)勢和劣勢所在。比如，我發(fā)現(xiàn)我在領導力方面具有一定的天賦和潛力，但在處理沖突和壓力管理方面還有很大的提升空間。這些意識和認知對我的個人成長和職業(yè)發(fā)展有著重要的指導作用。
第四，培訓讓我對學習的態(tài)度有了新的認識。在培訓過程中，我們不僅學習理論知識，還需要進行案例分析和實踐操作。通過與實際工作相結合，培訓使我認識到了學習的重要性和可持續(xù)性的價值。我們不能止于滿足于現(xiàn)有的知識和技能，而應主動學習和不斷追求進步。這種積極的學習態(tài)度，對于個人的職業(yè)發(fā)展和提高競爭力具有重要的意義。
最后，培訓給了我一個思考自我成長和發(fā)展的機會。在培訓結束后，我開始思考如何將所學知識和技能應用到實際工作中，并對自己的職業(yè)目標和規(guī)劃進行調整和補充。培訓課程喚醒了我對個人成長和發(fā)展的渴望和追求，讓我更加明白自己的未來方向和努力方向。
總之，通過這次培訓，我深深體會到了培訓對個人成長和發(fā)展的重要性，同時也對如何提高培訓效果有了更多的認識。培訓不僅能夠拓寬個人的知識面和視野，還提供了與他人溝通和互動的機會。培訓還幫助我認識到自己的優(yōu)勢和劣勢，并對學習的態(tài)度和思考方式產生了積極影響。最重要的是，培訓讓我意識到了自己的發(fā)展?jié)摿吐殬I(yè)目標，并努力提高自身素質和能力，以更好地適應和應對未來的挑戰(zhàn)。所以，我相信，只要持續(xù)學習和提升自己，我們都能夠在職業(yè)和生活中取得更大的成功。
培訓的總結與提高篇二十一
人們都知道開場白的重要性,也在有意識的提高開場白的效果,但是由于多種原因,在開場白中往往會犯各種形式的錯誤.盡量減少失誤,掉入一些誤區(qū),可以有效的提高開場白和整個培訓的效果.所以了解開場白的一些禁忌非常重要.
開場白的禁忌主要是以下幾點:
一、不要直奔主題
很多講師,一上臺來就習慣性的直奔主題,看似重視時間,實際上,觀眾的注意力和思維還沒有轉到講師身上和培訓中來,這樣的培訓效果是會受很大影響的.因為成年教育和在校教育是不一樣的.在校的學生,他們已經有思維和習慣,只要進教室就意味著學習的開始,所以不需要太多的開場白,直奔主題是對的,但是成年人已經離開校園多年,已經沒有進教室就學習的習慣,集中注意力是需要時間的.
朋友們可能會認為既然主持人已經宣布培訓正式開始,而且可能已經有了開場白,如果講師再講是否在重復.實際上不是的,因為學員來是聽你的培訓的,你才是培訓的主角,千萬不要拱手讓給他人.
所以，請記住：“主持人是宣布游戲開始的裁判,你才是帶領大家一起游戲的隊長和教練”。
二、不要沒完沒了
與第一點“直奔主題”相反的是,培訓師容易犯的另一個錯誤是:開場白沒完沒了.好象永遠進入不了主題,.這有幾種原因.第一是因為性格原因,活潑型性格的講師天性好侃,尤其是善于講故事和笑話,也深受觀眾喜好,所以就更大的發(fā)揮,有時會忘了進入主題.另外一種情況是講師準備不充分,對于主題內容的內容不是太豐滿.但是為了滿足課時,所以只有在開場白上多下功夫.還有一種情況是:某些講師自我表現(xiàn)欲望很強.尤其是在講自己的成功故事時侃侃而談,得意忘形.等等.
開場白就是開場白,就像開胃菜一樣,吃了開胃菜,不要忘了主菜.
三、不要反復強調主題和內容
反復強調主題和內容,是講師在開場白中易犯錯誤之一.講師的本意是為了強調主題和內容的重要性,同時也是暗示培訓的重要性,希望引起觀眾的重視和配合.適當?shù)膹娬{是應該的,也是必須的,也是開場白的主要作用之一.也引起觀眾的好奇。
但是如果反復強調主題和內容.這會有喧賓奪主的不好效果.沒有把開場白和主講內容區(qū)分.同時還會讓觀眾失去興趣,因為講師已經強調很多次了,觀眾感覺已經完全了解了,所以就不需要再聽了.另外細心多疑的觀眾心里會想：“這講師怎么只講這些呀.是懷疑我們的智商呢還是講師自己沒有講的了？”
同時反復強調主題也是講師不自信的不經意的流露.越是不夠自信的東西才需要反復強調.
在開場白中適當強調主題和內容就可以了,培訓師不是祥林嫂。
四、不要過多解釋為何培訓
過多的解釋和強調為什么要參加這堂培訓的的做法和上面的比較相似的錯誤.這是講師為了引起觀眾的重視和注意,制造一個“師出有名”的感覺,實際上只會適得其反.太多的強調只會說明內心的心虛,其實既然組織了這次培訓,大家都已經來到這里,說明大家至少在“這次培訓是值得的”這點是達成了一致的,至少是暫時一致,要讓學員繼續(xù)呆下出,是看你實實在在的內容,和提供給學員真實有效的東西.只是靠嘴里大談重要性,那只是講師自己認為的,并不是學員真正感受到的.沒有實在的內容會讓學員反感的。
讓后面的內容來做最好的解釋吧！
五、不要示弱，乞求掌聲和支持
示弱.甚至于企求掌聲,是講師最不應該在臺上做的.但同時也是最易犯的錯誤。就象上文說的.,培訓不僅僅是游戲,還是一場戰(zhàn)爭.是講師與學員是心理上的斗智斗勇的對抗,尤其是在培訓的剛開始。每堂培訓，總有一部分總喜歡挑刺的學員,一旦講師示弱,那就完了,講師一開場就被人家打下去,以后再想回來就太難的,一旦控制不了場面,再好的內容都無法正常的傳遞和溝通,就是那些想積極配合的學員也無法安心順利的進行.所以象“我有些緊張,希望大家多些掌聲,”這樣的話絕對不可以出自于一個專業(yè)培訓師之口.再好的現(xiàn)場感覺一下子就下去了。
同時講師不是娛樂明星,他們可以說：“掌聲在哪里？”但是你不可以,因為你是講師!
因為.講師,你的名字不叫“弱者”
講師永遠明白自己的身份,在人格上大家是平等,在生活中大家是朋友,互為老師,但是在講臺上.老師就是講師!在臺上,就有絕對的權威,講師并不是在任何方面都是堪稱老師,但是至少在你正在講的,你就有資格做老師!(當然,如果你認為自己沒有資格當老師,那就沒有資格上臺,更沒有資格誤人子弟!)
“我的地盤我做主！”講師,這就是你在臺上的心態(tài)!
六、不要裝腔作調假抱歉
如果說以上的“示弱”是因為新手自信心和經驗不足大家還可以理解的話，那些企業(yè)領導，部門官員，培訓大師們一上臺就來：“今天沒有做什么準備，講得不好的地方請大家原諒”這些讓人一聽就倒味的官腔真的讓人深惡痛絕。臺下的人會怎么想：“你沒有做準備還講什么講。不是耽誤大家的時間嗎”？話沒有說完，就掏出厚厚的發(fā)言稿：“今天我為大家主要講以下幾點，十個大點，每點有八個小點，每小點有六個的分點?！边@樣以前在笑話中出現(xiàn)的場景現(xiàn)在少了。但是那種“我講的只是自己的看法和認識，不一定是對的，大家自己根據(jù)具體情況運用“這樣的說法是比比皆是。學員心理會想：“你如果自己都不敢肯定自己是對的，還講什么講？另外，那到底你講的是什么地方是對的，我們該聽該學習哪方面呢？”可以想象當講師在接著講正文的時候，學員在干什么？他們不是在學習，而是在區(qū)分究竟哪句話是對的。
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培訓的總結與提高篇一
本次培訓采取了理論學習與教育實踐相結合、專家引領與自主實踐相結合等方法進行培訓。培訓期間，各位專家的精彩講座、學術觀摩、合唱訓練、伴奏指導等活動，使我受益匪淺！
陳老師的《音樂的力量》講座生動、形象、靈活、巧妙，贏得了老師們一次又一次的喝彩和掌聲，使我真正領悟到“音樂可以使人血液沸騰”的意境，讓人大開眼界，受益終身。他更讓我明確了原來我們擁有如此強大的教育武器——音樂的力量。音樂擁有改變人生的力量，音樂教師如果學會如何使用這種力量，就足以建立學生積極健康的音樂審美觀，開啟學生燦爛陽光的音樂人生。
靳教授的《中國音樂的歷史和特點》講座讓我真正的折服于他深厚廣博的音樂知識與文化底蘊，也見識了中國古代音樂文化的燦爛與精彩。作為一個音樂教師，靳學東教授身體力行的為我們展示了知識淵博教師的獨特魅力。聽了他的講座，我最大的感觸就是一定要做一個視野開闊、底蘊深厚的教師。
周老師的《如何認識西方音樂》系統(tǒng)的梳理了西方音樂史。從古希臘時期到20世紀音樂，一路回顧了西方音樂發(fā)展的歷程，也再次領略了不同時期音樂的風格與流派。周老師對待音樂史的嚴謹認真的態(tài)度也給所有音樂教育工作者做出了榜樣。
康老師的'《新課程視野下音樂教師專業(yè)發(fā)展》講座，使我進一步的認識了當前教育發(fā)展的總體形勢，了解了學校音樂教育的功能價值、任務目標，提升了音樂教育理念。她耐心細致，一絲不茍，精益求精，為人師表的風范，給我留下深刻的印象。
李老師的《中小學音樂教師即興伴奏能力的訓練》講座，不但講解了不同和聲的類型，以及配和聲的規(guī)律，更使我認識到即興伴奏對于學生學習歌曲的興趣提升上具有相當重要的作用。
劉老師的的《合唱音準訓練》則打開了我們的音樂視野，將柯達伊音樂教育訓練方法介紹給了所有一線教師。讓我們體驗到不同的音樂教育方法的精華，我已決定繼續(xù)學習柯達伊教學法，并在教學實踐中將其融入進來，進一步進行“柯達伊教學法“本土化”的探究。
兩位來自一線的優(yōu)秀教師代表許靜老師和李然老師，帶來的《學校合唱隊組建與排練》、《現(xiàn)代和聲在鋼伴中的應用》兩場精彩的講座，極大地滿足了所有一線音樂教師最大的需求——合唱排練和鋼琴伴奏的培訓需求。通過許靜老師講授，使我學會了建立學生歌唱的音高體系、節(jié)奏體系、和聲體系，培養(yǎng)合唱聽覺能力，解決合唱的協(xié)調統(tǒng)一和變化問題，這不僅提高了我今后對合唱團訓練的能力，而且對日常的歌唱教學也有很大的啟發(fā)。李然老師的課堂上學員最渴望什么就給解析什么，形式新穎、富有創(chuàng)意，教會了我們如何用最簡便的方法技巧來處理鋼琴伴奏古板枯燥的問題。以上兩位老師都是天津音樂教育各個領域中的優(yōu)秀代表，他們無私的把自己幾十年的訓練心得和學習體會全部分享給每一位音樂教師。在他們的身上，我不但學到了音樂教育中最貼近實際的音樂專業(yè)技能，更學到了他們無私奉獻、愛崗敬業(yè)的精神。
通過這次培訓，無論是生活態(tài)度，還是工作態(tài)度；無論是思想素質，還是業(yè)務能力，都讓我有了深刻的體會和巨大的改變。在各位專家的身上，讓我看到了藝術工作者忘我的敬業(yè)精神和高尚的師德修養(yǎng)，學到了先進的教育理念和專業(yè)技能，也感受到了要想成為一名優(yōu)秀的音樂教師我要走的路還很長?！扒Ю镏?，始于足下”。我要以這次的學習為契機，將本次培訓的收獲內化為自己的東西，不斷提高自身的藝術修養(yǎng)，提高自身的音樂教學水平，為成為一名優(yōu)秀的音樂教師而努力奮斗。
培訓的總結與提高篇二
實踐研修是教師集中培訓后期跟蹤的重要環(huán)節(jié)，后期實踐研修，旨在幫助參訓教師將所學的理論知識運用到教育教學實踐中，通過理論聯(lián)系實際，發(fā)揮培訓效益，從而進一步提高教育教學能力，促進教師專業(yè)化成長。
參加本次市中小學骨干教師培訓的共有九位教師，張媛媛（幼兒園教師專項培訓）、蔡愛琴（幼兒園保育人員專項培訓）、解盼（農村幼兒園教師教學技能培訓）、鄭州（農村小學體育教師專項培訓）、楊桂紅（農村小學美術教師專項培訓）、葉萍（農村小學英語教師口語培訓）、馮春紅（高效課堂建設師資培訓 品社）、吳梅梅（高效課堂建設師資培訓 信息）、楊木榮（中小學心理健康教育骨干教師培訓）。
本次培訓結束后，學校積極為教師后期實踐研修創(chuàng)設良好的環(huán)境和氛圍，提供必要的條件保障，督促、指導、檢查參訓教師完成實踐研修任務。校長積極參與研修活動，組織參訓學員開展學習研究、研討交流、示范課點評、教育調研、課題研究等活動。分管領導和教務處積極參與培訓后期的實踐研修工作，切實將實踐研修工作抓緊抓好。
全面記錄培訓期間的活動和信息，記錄培訓的成果，自我進行總結性評價并寫出自我鑒定。
2.學員之間的相互考核和評價。在集中培訓和實踐研修活動中，學習小組或研修小組學員之間的相互研討交流，相互觀摩、聽課、說課、評課等活動為評價奠定了基礎，對于同伴的表現(xiàn)及學習效果都能相互了解，學習或研修小組要為每個學員做出評價鑒定。
經過課后自評，小組互評，研修探討，參訓教師都能夠很好的將所學知識運用到日常教學中，對進一步提高課堂效率有很大的幫助。
本次培訓，參與教師學習認真扎實，對新課程有了更深的認識，對以往的教學有了深刻的反思。今后我們將把這一工作更好的開展下去，為建設一支良好的教師隊伍而努力。
經學校選派， 7 月18 日，我非常榮幸的參加了同濟大學中職骨干教師綜合素質提升培訓，為期一周的培訓學習，我感到自己的思維、視野受到前所未有的沖擊也徹底感受到了西方職業(yè)教育的獨到魅力。首先感謝學校領導對我的信任和支持，同時也感謝同濟大學職業(yè)技術學院的老師們對我生活及學習上的照顧和悉心的教導。
在同濟大學培訓學習過程分為三個方面，第一方面為現(xiàn)代職業(yè)教育理論與方法的學習；第二方面為分小組研究討論；第三方面為參觀上海優(yōu)秀中職示范校。通過周一的學習使我了解了專業(yè)的前沿知識和發(fā)展動向，補充了先進的教學理念和教學方法，了解了各兄弟學校的辦學情況和專業(yè)建設，感受了大都市的節(jié)奏、同濟大學的魅力和大師的風采，開闊了眼界，這些寶貴的經歷將會為我以后提高職業(yè)教育教學工作提供幫助?，F(xiàn)將本人學習體會總結如下：
一、感受百年同濟和德國職教 百年同濟，百年沉淀的人文精萃植根于同濟校園的每寸熱土。作為國內土木建筑領域最大、專業(yè)最全的同濟大學，校園內的建筑物展現(xiàn)了其在土木建筑領域的強勢地位。從羽毛球球館到土木大樓，從大禮堂的單層筒網殼到研究生樓的體外預應力梁支承玻璃頂蓋，從圖書館、文遠樓的原貌再建 到節(jié)能環(huán)保的綜合樓，都展現(xiàn)了國內建筑歷史和建筑界精英 的高超技藝，也體現(xiàn)了同濟大家的智慧和同濟深厚的人文底蘊。同濟大學與德國有著對德交往“窗口”的國際交流優(yōu)勢，作為中德職教師資培訓項目的基地，而本次培訓基地同濟大學職業(yè)技術教育學院是職業(yè)教育領域國際合作的典范，培訓期間教授們重點講授了起源于德國的“雙元制”職業(yè)教育的理實一體教學法。理實一體教學法是即是一種教學模式也是 一種教學方法，是以職業(yè)活動為依托、手腦并用、行知結合，并強調學習者實際工作能力和解決問題能力的提高。理實一體教學法的目的是學習者能夠獨立自主地進行包括計劃、實施和檢查在內的職業(yè)工作或解決日常生活中的問題。
《骨干教師研修提高培訓工作總結》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
當前世界，科學技術突飛猛進，知識經濟已見端倪，為適應社會發(fā)展的需求，提高技能型人才培養(yǎng)的質量，是全世界的職業(yè)教育面臨的新一輪改革的浪潮，因此要加強文化基礎理論課程和實踐性課程；內容如下（一）、教育理念的改革 改革的歷程：1、數(shù)量、就業(yè)率 2、質量、吸引力 （二）、教學模式的改革 從工學交替到工學結合，從工作任務到教學任務 從注重形式到注重內容 教學任務源于工作任務，教學任務高于工作任務 改革的起點在企業(yè)：員工現(xiàn)在做的是學生三年后將要做的。 （三）、教學內容的改革 傳統(tǒng)：理論為主，實踐為輔----知識為本 現(xiàn)代：實踐為主，理論為輔----能力為本 找到工作任務，轉化為教學任務。 找工作任務必須依靠團隊：企業(yè)一線專家、院校雙師型教師、企業(yè)高層領導、職教課程研究 員。 技術方法：主線、草圖、個別訪問、集體討論、走訪企領導、走訪行業(yè)、教學加工。 教程框架：項目任務和要求、項目理論、項目分析、項目路徑和步驟、項目預案、項目實踐 和評價、項目作業(yè)、項目拓展。 （四）、教學方法的改革 行為導向教學法：角色扮演法、案例教學法、模擬教學法、項目教學法。 （五）、教學技術的改革 信息技術的特點：多媒體化、網絡化、數(shù)字化、智能。 最新發(fā)展：云計算、物聯(lián)網、無線網絡。 院校信息化建設：頂層設計、平臺建設、教學資源庫、教師信息化素養(yǎng)和能力提升、校長信 息化素養(yǎng)和能力提升 ；王主任的《教務管理和教研室文話》，做好專業(yè)人才和專業(yè)人才培養(yǎng)方案，加強師資隊伍建設、實踐條件的建設和課程建設；董老師《溝通》，溝通的作用和魅力及在教學上如何運用溝通技術；凌主任《理實一體化教學設計與實踐、理實一體化教學設計案例分析》，理實一體化教學即將專業(yè)理論課和實習課進行組合教學，它不僅做到了理論與實踐的溝通與聯(lián)系，而且激發(fā)了學生主動學習的興趣與激情，這種方法，經嘗試收到良好的教學效果，凌主任整整一天認真的授課也讓我十分佩服她的敬業(yè)精神。
三、參觀學習，期間陳老師還組織帶領我們參觀了上海市城市科技學校，同時聆聽了學校的經驗介紹。在期間學習內容內容涉及中等職業(yè)學校學生觀、課程開發(fā)、教學設計理念與有效教學實踐、教育研究項目設計與實施、學習方式的變革與教學模式的創(chuàng)新等。老師們新穎的`職 教觀點和教學方法，風趣的講解，使長期困擾我的中職生教 育教學工作問題，茅塞頓開。通過學習，使我明白了學校要發(fā)展就必須注重按社會、市場需要辦學，企業(yè)的需求就是學校的辦學方向。從強調學生對知識學習轉向強調對學生的能 力培養(yǎng)。從職教封閉式辦學轉向加強與行業(yè)、企業(yè)的聯(lián)系。從重視學生專業(yè)能力的培養(yǎng)轉向重視學生綜合素質的教育。而學校所要做的就是進行相應的改革，強化服務于學生的觀念，加強德育教育改革、項目課程改革等等，以保證學校更 快和更好的發(fā)展。
四、專業(yè)知識和技能的增長，我的幾點深刻體會：
1 、德國中等職業(yè)教育的模式幾乎都是開放式的教育。教學環(huán)節(jié)的設計跟 學生的互動緊密聯(lián)系。 每一個學生都有機會表現(xiàn)自己的創(chuàng)意、 自己個性化的看法。 沒有人會訓斥他們天馬行空的荒誕做法和想法教師給學生的多是表揚、 鼓勵和肯定。這對激發(fā)學生學習興趣、維持住他們的學習熱情有很大的動力作用。
2 、"雙元制"辦學是一種很好的職業(yè)教育模式值得我們學校借鑒。雙元制學生主體既是學生(在學校)同時又是一名學徒工(在企業(yè)) 采用理論和實踐一體化教育模式(每周 1-2 天在學校 3-4 天在企業(yè)實習) 在學習掌握理論的同時又到企業(yè)具體操作實習，便于學生理解掌握知識，正確運用知識，在學習中掌握技能，在技能操作中又深化知識的理解。
3 、無論是角色扮演法、案例教學法、項目教學法還是引導文教學法、考 察
法、微觀，教學法都是互相聯(lián)系、各種方法互用互融然后共同在盡力使課堂氣 氛生動活躍、引導學生積極主動去學習。
4 、無論是在多媒體教室上課還是在理論實踐一體化的教室上課老師布置 任務給全體學生將學生分成小組后，教師應該深入學生中間，來回走動，注意觀 察學生的學習狀態(tài)即使不是每一個人都積極參與， 不一定注意力都很集中但是這 種做法要比教師站在講臺上強得多，有利于提高學生的緊張程度，集中精力，而 且學生在課堂上可以進行討論交流。 這樣的教學方法是培養(yǎng)學生能力和互相學習 的優(yōu)良方法。 在現(xiàn)代職業(yè)教育的領域中，職業(yè)教育教學法的發(fā)展也經歷了巨大轉變。德 國的同行們對此取得了非常成功的經驗。整個培訓課均以行動為導向，清晰的向 我們這些進修者展示了教學互動的實現(xiàn)方式，使得我們積極地參與培訓活動，廣 泛獲取信息、交流經驗。我們領略了德國的雙元制職業(yè)教育，領略了德國專家上 課幽默風趣， 善于課堂調動， 學到了行動導向教學法、 項目教學法、 媒體教學法、 “引導文教學法"的教學方法，有很大收獲。在當前中國職業(yè)教育快速發(fā)展的背 景下，教師首先應樹立的教育理念是:職業(yè)教育不僅要培養(yǎng)學生的專業(yè)能力，更 重要的是要培養(yǎng)學生終身學習的能力。 職業(yè)教育既要滿足為企業(yè)和社會培養(yǎng)所需 的人才，即培養(yǎng)具備一定專業(yè)技能的人;更重要的是教育的內涵和意義還應體現(xiàn) 在要為人的終身發(fā)展服務， 即培養(yǎng)出具有良好的的社會能力和方法能力的人。作 為一名職業(yè)教育工作者以后一定會認真研究，對照分析，結合我校校情，認真對 教材、教室、教法進行改革以最有效的教學手段、教會學生最適用的技能提升學 生職業(yè)素養(yǎng)。
五、認識全國各地職教同行，相互交流學習 此次學習，我認識了許多來自全國各地中職第一線的名師 精英，在學習與交流之中更新了自身的教育理念，擴充了自己的專業(yè)知識，強化了自身的實踐操作能力，一周的學習使我更加全面地了解了本專業(yè)的前沿知識，吸收了各兄弟學校 成功的辦學經驗，開闊了自己的眼界。這些將會是我一生之中受益的寶貴經歷和財富。培訓班為所有成員的交流提供了一個平臺，這些來自祖國各地一線老師帶來了不同特色的教學經驗和方法，使我受益非淺。
總之，通過學習使我更新了觀念，開闊了視野，增長了專業(yè)知識和實際操作能力，對我今后工作有很大幫助。我將把我學到的知識，為學?？缭绞桨l(fā)展貢獻自己的一份力量。
培訓的總結與提高篇三
七月七日，我興致勃勃地來到武漢二師，帶著教學實踐中的困惑，前往湖北省農村教師素質提高工程培訓班，參加了短暫、緊張、為期七天豐富的專業(yè)培訓。
從寧靜的鄉(xiāng)鎮(zhèn)到了繁華的都市，我得到了學校老師和工作人員的熱情招待和服務。室外，驕陽似火；室內，春風拂疏。各位教育專家的循循善誘、娓娓道來如春風化雨，蕩滌了所有的炎熱，滋潤著我焦渴的心田，讓我飽嘗精神大餐。
黎水生老師的《教師職業(yè)形象與職業(yè)語言》的講座，帶給我陣陣清涼，他以身垂范，我被他那感染力極強的語言魅力所驚嘆，被他那抑揚頓挫的語調所折服，被他那優(yōu)雅大方的體態(tài)語所吸引，更被他那入情入境的朗誦技巧所震撼。潛移默化中我明白了什么是良好完善的教師職業(yè)形象，如何打造標準規(guī)范的教師語言。也讓我領悟到了教師職業(yè)的魅力。
沈愛華老師主講的《課堂教學觀摩及反思》，他深入淺出，侃侃而談，在他幽默機智的談吐中，讓課堂煥發(fā)出無盡的生機和活力。在他的引導下，我們明白了如何在教學實踐中行之有效地提高小學語文教學的有效性。
最讓我難忘的是楊宇蓉老師。她為人和藹可親，言談里閃爍著靈光。她語言樸實，卻字字精當，句句中肯，鮮活生動的課例展示。為我開啟了一扇緊閉的門窗，展示了一幅幅雋美的畫面。她把既折磨人又枯燥無味的文字變成了賞心悅目的數(shù)字。更讓我倍感耳目一新：原來教學是一門相當活的學問，教學是真真切切的藝術，是扎扎實實的藝術。
在這極其短暫、令人留戀的七天里，自己的教育觀念和教學理論都得到了充實和提高，對課堂教學有了全新的感悟：
一、新課程下的語文教學課程應致力于學生語文素養(yǎng)形成和發(fā)展。在課程的基本理論中提出要全面提高學生的語文素養(yǎng) 。九年義務教育階段的語文課程，必須面向全體學生，使學生獲得基本的語文素養(yǎng)。在這個素養(yǎng)是一個嶄新的概念。教師在教學課堂評價中要采用科學的評價方法，挖掘教材中的文化蘊育點，培育學生熱愛祖國語文的思想感情，指導學生正確地理解和運用祖國語言，豐富語言的積累，培養(yǎng)語感，發(fā)展思維，使學生具有適應實際需要的識字寫字能力、閱讀能力、寫作能力、口語交際能力的評價。
二、新課程下的師生關系，新課程中的師生關系是新型的師生關系。教師要 把學習和主動權交給學生，在充分自學的基礎上進行有效的合作學習，教師首先是學生的學習伙伴，是學生學習指導者、引導者、誘導者、輔導者。語文教育是教師和學生之間的平等對話，它既不是教師一味教訓，學生絕對服從，也不是教師只能造就學生，圍著學生轉，而是師生平等、相互合作，教師引導、學生探究。
三、新課程下的語文教師，傳授語文知識作為語文教師的全部職責，在教學活動中，要學習語文知識，注重培養(yǎng)學生學習語文的興趣，要新奇感轉化為未知欲。激發(fā)學生興趣，培植學習語文的自信心。無論是條件好或差的學校，處處有課程資源，時時有課程資源。它是可以再生的，尤其是新教材的實施中，教師根據(jù)自身發(fā)展需要，開發(fā)利用課程資源，提升自己素質和能力。
這七天的學習，自始至終都給我一種脫胎換骨、煥然一新的感受，教育專家的講課，給我們指明了今后前進的方法；名師課堂的觀摩，給我們提供了很有價值的參考；優(yōu)秀教師的報告，令我受到心靈的震撼，同各位專家們面對面的交流，讓我疏通了許多自己在教育教學中的疑難、困惑。
回到工作崗位以后，我們將以這次培訓為新起點，認真工作，刻苦鉆研，用優(yōu)異的成績向學校，向家長交一份滿意的答卷。
培訓的總結與提高篇四
七月流火時節(jié)，我從**林區(qū)**中心學校興致勃勃地來到**大學，帶著教學實踐中的困惑，前往“湖北省農村教師素質提高工程”培訓班，參加了短暫、緊張、為期十天豐富的專業(yè)培訓。
酷日炎炎，暑氣逼人，武漢38度的高溫，是令人窒息的燥熱。然而各位教育專家的循循善誘、娓娓道來卻春風化雨，蕩滌了所有的炎熱，也滋潤著我焦渴的心靈，我干癟的行囊，漸漸變得充盈豐滿。
從寧靜的鄉(xiāng)鎮(zhèn)到了繁華的城市，炎熱的夏天看到了學校老師和工作人員的熱情招待和服務，學校優(yōu)雅的環(huán)境中，享受了大學生的生活。來自各個地方的名師、專家、教授的講座，從他們的身上透捉一種知識的力量，教育藝術的魅力。教學成果交流多，學員們在課后交流的一個焦點便是互相詢問教學最新成果，課程資源開發(fā)等等，教師們如數(shù)家珍般一一詳述。學員們在交流中一方面可以展示多年來的成果，贏得大家的認可；另一方面，可以在交流當中博采百家之長，吸取他人經驗，不斷完善和豐富自己的教學成果。
田蘭老師的《教師職業(yè)形象與職業(yè)語言》的講座，帶給我陣陣清涼，她以身垂范，我被她那感染力極強的語言魅力所驚嘆，被她那抑揚頓挫的語調所折服，被她那優(yōu)雅大方的體態(tài)語所吸引，更被她那入情入境的朗誦技巧所震撼。而且告訴我們什么是良好完善的教師職業(yè)形象，如何打造標準規(guī)范的教師語言，讓我領悟到了教師職業(yè)的魅力。
朱幼菊老師主講的《課堂教學觀摩及反思》，她深入淺出，侃侃而談，在她幽默機智的談吐中，讓課堂煥發(fā)出無盡的生機和活力。在她的`引導下，我們明白了如何在教學實踐中行之有效地提高小學語文教學的有效性。
最讓我難忘的是蔣卉老師。她為人和藹可親，言談里閃爍著靈光。她語言樸實，卻字字精當，句句中肯，鮮活生動的課例展示。為我打開了一扇緊閉的門窗，展示了一幅幅雋美的畫面。她把既折磨人又枯燥無味的文字變成了賞心悅目的數(shù)字。更讓我倍感耳目一新：原來教學是一門相當“活”的學問，教學是真真切切的藝術，是扎扎實實的藝術。
在這極其短暫、令人留戀的10天里，自己的教育觀念和教學理論都得到了充實和提高，對課堂教學有了全新的感悟：
培訓的總結與提高篇五
“天津市中小學音樂教師素質提升專項培訓”是一個著眼于一線音樂教師專業(yè)發(fā)展需求的培訓，是一個學習內容全面、國家專家引領的高水平培訓。
首先，授課老師層次之高，令人嘆為觀止，所請的專家?guī)缀醵际菄鴥软敿壱魳方绾徒逃绲拇砣宋?。這次培訓為我們授課的專家有：中國著名資審音樂評論家陳立，天津音樂學院副院長靳學東，天津音樂學院教授、“天津市教學名師”周曉靜，天津師范大學音樂與影視學院副院長康愛琪，天津音樂學院音樂教育系鋼琴教研室講師李軒，匈牙利利斯塔音樂學院合唱指揮博士劉巍，天津市合唱指揮的領軍人物、天津市外院附中音樂教師許靜，天津二中藝術教育中心主任李然。
其次，培訓內容豐富，培訓重點突出。本次培訓的主要內容有音樂教育理念、音樂素養(yǎng)發(fā)展、教學理論與實踐、合唱與指揮、鋼琴即興伴奏、音樂鑒賞等，內容涉及了音樂教師所需的各項音樂教育理論與實踐技能，同時突出理論學習與教育實踐的重點。
本次培訓在職業(yè)道德修養(yǎng)、音樂教育理念、音樂教育理論與實踐、音樂專業(yè)技能和素養(yǎng)等方面極大地滿足音樂教師發(fā)展的需求，建立了高水平音樂專家組，學習計劃內容豐富，方式靈活多樣，使得整個培訓活動緊張而有序，充實而快樂。
培訓的總結與提高篇六
《義務教育數(shù)學課程標準》明確提出了10個核心素養(yǎng)，即數(shù)感、符號意識、空間觀念、幾何直觀、數(shù)據(jù)分析觀念、運算能力、推理能力、模型思想、應用意識和創(chuàng)新意識。在平時的工作中也曾認真學習了《標準》，但總對所謂的“核心素養(yǎng)”一知半解。一個偶然的機會在網上接觸到了吳正憲老師帶領的名師工作坊，觀看了由吳正憲老師主持的小學數(shù)學核心素養(yǎng)高研班系列講座中的有關“核心素養(yǎng)”的教學視頻，感受很深!
個人認為，在小學數(shù)學教學中注重發(fā)展學生的核心素養(yǎng)與重視知識培養(yǎng)不矛盾，都應該切實做好以下幾方面的工作：
1、培養(yǎng)數(shù)學意識，形成良好數(shù)感。數(shù)學意識的培養(yǎng)有利于數(shù)學思維的發(fā)展，良好數(shù)感則有利于形成科學的直覺。個人的數(shù)學意識和數(shù)感一方面反映了他的數(shù)學態(tài)度，另一方面也反映了他的數(shù)學素養(yǎng)水平。具備良好數(shù)學意識和數(shù)感的人應該具有對數(shù)和運算的敏銳感受力和適應性，能夠有意識地用數(shù)學知識去觀察、解釋和表現(xiàn)客觀事物的數(shù)量關系、數(shù)據(jù)特征和空間形式，并善于捕捉生活中諸多問題中所包含的潛在數(shù)學特征。所以應將生活與數(shù)學緊密相連，讓學生深深感知到生活中時時處處都有數(shù)學，這樣才能逐漸培養(yǎng)學生的數(shù)學意識。
2、加強數(shù)學思維、方法的訓練，形成學生數(shù)學探究能力。數(shù)學探究能力是數(shù)學素養(yǎng)最核心的成份和最本質的特征，數(shù)學探究能力的提高是通過數(shù)學思維方法的訓練來完成的。
3、培養(yǎng)估算能力，形成科學的直覺。估算是對事物的整體把握，是對事物數(shù)量的直覺判斷。在現(xiàn)實生活中一個人的估算能力有著廣泛的作用。如果我們在小學數(shù)學教學中，注重培養(yǎng)學生的估算意識，積極發(fā)展學生的估算能力，這將有助于學生對數(shù)學概念的理解，有助于數(shù)學方法在實際生活中的運用，有助于學生對日常數(shù)量關系的靈活處理，形成各種解題策路，進而形成科學的數(shù)學視覺。
4、注重數(shù)學實踐活動的開展。數(shù)學實踐活動的開展，對于學生能力的培養(yǎng)是十分有益的.。教師要想培養(yǎng)學生實際的本領，必須帶領學生參與豐富多彩的數(shù)學實踐活動，使學生在實踐中長知識、長才干，學會識別、學會解決生活中的數(shù)學問題。
5、培養(yǎng)數(shù)學的情感體驗。數(shù)學，其獨特的科學價值與文化價值對學生形成良好的數(shù)學情感態(tài)度具有潛在的陶冶作用，包括思想品德和情感體驗兩個方面。具體內容有以下四個方面。
(1)對學生進行學習目的、愛國主義、愛科學的教育。
(2)培養(yǎng)學生對數(shù)學、數(shù)學學習活動的興趣和動機。包括好奇心、求知欲以及對數(shù)學學習活動中的主動參與等。
(3)自信心和意志力。
(4)學習數(shù)學的態(tài)度和習慣。包括：探索創(chuàng)新、獨立思考、合作交流與實事求是態(tài)度及習慣。
培養(yǎng)學生的數(shù)學素養(yǎng)，是關系整個中華民族文化素質的一件大事。對這項工作的落實，我們應該從小學做起、從現(xiàn)在做起、從我們的日常工作做起。
培訓的總結與提高篇七
這次參加的90學時培訓是我工作以來級別最高的一次培訓，不但參訓的老師都是各個縣區(qū)的骨干教師，而且不管是講課還是上課都是全市乃至全國有名的教師。在這里看看聽聽專家學者的教育理論、優(yōu)秀教師的經驗介紹，好好審視、反思自己，豐富自己的知識內涵。因為深知這是一次難得而寶貴的機會，所以在為期兩周的培訓期間，我非常認真積地對待著每次培訓活動，認真完成各項培訓作業(yè)，聆聽智者的教誨，參與伙伴們的探究努力不浪費這大好的培訓機會。現(xiàn)在靜下心來好好想想，的確是收獲頗豐??！
本次培訓分成兩個階段，第一階段是暑假里進行的理論學習。內容涵蓋師德修養(yǎng)、課堂教學能力、學科本體性知識等多個方面，每天都面對不同風格的名師，每天都能聽到不同類型的講座。有特級教師潘旭東的《小學數(shù)學課堂教學的理念和要求》，錢金鐸的《數(shù)學課程標準解讀與實驗教材案例分析》。還有我們舟山市的好幾個市級數(shù)學教學帶頭人，他們從自己切身的經驗體會出發(fā)，暢談了他們對師德以及小學數(shù)學教學等教育教學各個領域的獨特見解。并用一個個生動的案例來詮釋深奧的理論，給了我具體的操作指導，讓我受益匪淺。在這里，我進一步掌握了新課改的發(fā)展方向和目標，充實提高了自己的理論水平，反思了自己以往工作中的不足。
第二階段是放在11月份的其中六天完成。在這六天里我們聆聽了沈家門一小、沈家門小學和定海小學6位有著不同教學風格的老師給我們展示的課堂教學。課后我們分成三組進行評課，每次的評課我都很好的做著聆聽著，因為我們定海參訓的都是學科帶頭人或是老骨干，他們有著豐富的理論和實踐經驗。結合他們的評課，看看自己是否有著和他們同樣的想法，有時候也偶爾發(fā)表一下自己不成熟的想法，都能得到各位老師的幫助，他們一起幫我分析我想法中的優(yōu)缺點。
印象最深的是最后一堂的錄像課，錢金鐸老師邊看錄像邊給我們分析講解課堂中老師的教學機智以及教材的安排等方面的知識，真的讓我有很多收獲。讓我知道一節(jié)好的數(shù)學課，要做到兩個關注：一是：關注學生，從學生的實際出發(fā)，關注學生的情感需求和認知需求，關注學生的已有的知識基礎和生活經驗是一節(jié)成功課堂的必要基礎。二是：關注數(shù)學：抓住數(shù)學的本質進行教學，注重數(shù)學思維方法的滲透，讓學生在觀察、操作、推理、驗證的過程中有機會經歷數(shù)學化的學習過程，使學生真正體驗到數(shù)學，樂學、愛學數(shù)學。此外，我認識到：一節(jié)好的數(shù)學課，不要有“做秀”情結，提倡“簡潔而深刻、清新而厚重”的教學風格，展現(xiàn)思維力度，關注數(shù)學方法，體現(xiàn)數(shù)學課的靈魂，使數(shù)學課上出“數(shù)學味”！而教師的“裝糊涂、留空間”也是一種教學的智慧和方法。
再精彩的報告，再有效的培訓，如果培訓者沒有自己的思考，沒有試圖去有所改變，那么一切的美好都是虛無的。葉瀾教授曾指出：“一個教師寫一輩子教案不可能成為名師，但一個教師寫三年教學反思就有可能成為名師?！蔽也桓疑萃约撼蔀槊麕?，但作為教師，我覺得如果只是讀書、教書、不寫作，不反思、不梳理自己的成敗得失，就不可能提升自己的教學理念。通過這次的培訓，從老師的講座中，從和參訓老師的聊天中知道了要使自己盡快地成長起來，只能忙里偷閑，抽空坐下來，思考自己除了這樣做教師，還可以怎樣做并做得更好。持之以恒，不斷反思，堅持寫教學后記或教學隨筆，這樣不僅能逐漸培養(yǎng)起隨時開展教學反思習慣，更能使我們逐漸向專家型教師靠攏。我會努力地這么去做，因為我知道我首先要改變的就是自己。
90學時集中培訓，給我們提供了一個肩膀，讓我們站得更高，看得更遠。培訓雖然結束了，但學習和思考并沒有停止！在以后的工作中我將再接再勵，不斷完善自己，爭做一個優(yōu)秀的教師。
培訓的總結與提高篇八
xx年12月初我參加了xx年中小學教師素質提高全員遠程培訓學習，雖然學習的時間有限，但是這一階段的學習使我獲益匪淺。下面是自己對這段時間學習的總結與一些心得體會。
本來一直感覺自己是一名語文老師。所以總是很放松自己。可是在我聽完講座之后，讓我深有感觸。我們的教師需要的不僅僅是書本上的專業(yè)知識、更需要的是淵博的知識、教育的智慧，我們要改變的是過更好，更加的吸引學生。就去的老師的形象，我們要做一個有智慧、有愛心、讓自己快樂也要讓學生快樂得人，要想讓自己的課講的必須提高自己的個人素質。聽到了教授的報告，才知道如何成為一名優(yōu)秀的教師。首先的一點是必須要多讀書，讀好書。不但這樣他們都同時讀了許多課外的讀物來豐富自己的知識。我也從中立志要多讀書來提高自己的各方面的素質。努力讓自己成為一名優(yōu)秀的教師。
教師就必須在各個方面提高自己。尤其是在教學方面，一個優(yōu)秀的教師不會上課單一。而是要有多種多樣的課堂方式。只有形式多樣的課堂，才能更好的吸引學生。讓學生喜歡上課，從而在各個方面提高自己的水平。在講座中說：一堂課下來，教師一定要明白在教學生什么，學生發(fā)展了沒有，改變了沒有，學生走出教室與走進教室有無變化？這就要求我們教師在備課的時候絕對不僅是在備教材，更多的是要關注學生，關注學生能學會什么，是否發(fā)展了。
“學生是學習和發(fā)展的主體。要關注學生的個體差異和不同的學習需求，充分激發(fā)學生的主動參與意識和進取精神，積極倡導自主、合作、探究的學習方式，為學生全面發(fā)展和終身發(fā)展奠定基礎”。新課程將改變教師與學生的傳統(tǒng)角色、教學方式和學習方式，積極倡導學生主動學習和主動探究的精神，教師要不斷地實現(xiàn)自我更新。新課改強調教師是學習活動的組織者和引導者，同時認為學生才是課堂的主體，老師應盡可能地把課堂還給學生，讓盡可能多的學生參與課堂，把“主宰”權還給學生。我認為，學習的目的是為了學以致用，而不是單純地為了考試，為了升學，因此，作為教師確實有必要轉變一下自己的角色地位，順應課改的需求，把放飛心靈的空間和時間留給學生，營造寬松自由的課堂氛圍，在這種輕松的氛圍里真正地引導學生們積極、主動地學習，這樣一來，學生有了較自由的學習空間，有了與老師平等對話的機會，變得越來越大膽，在課堂上踴躍發(fā)言，積極地表現(xiàn)自我。
短短的培訓，走進教授們的心靈世界，感嘆于他們思維的敏捷，語言的風趣豐滿，獨特的教育視角，豐富的教育經驗……把我印象最深的記錄下來，給自己留個紀念，愿我也能拾級而上。
培訓的總結與提高篇九
20xx年第二學期開學，在人力資源部的組織下，校區(qū)和各部門對全體教職工進行了系統(tǒng)培訓，現(xiàn)將培訓工作總結概況介紹如下：
一、培訓內容。
3、8月x日上午教務處聘請了校外專家圍繞如何提高學生學習興趣和如何提高教師職教水平展示了他們獨到的見解，隨后與在座的教師展開心與心的交流。
4、8月x日下午考試。
5、8月x日上午招就辦針對“怎樣做好新生接待工作”做了詳細的部署。
6、8月15—17日新教師軍訓。
二、培訓形式。
本次培訓形式較為靈活，如：專家講座、看光碟、分組討論、互動交流等多種形式相結合。
三、培訓效果。
本次培訓工作得到學校領導和全體教職工的大力支持和一致好評，使大家受益非淺!
通過看陳安之的光碟,反應較好!許多老師建議多組織類似的培訓。此次培訓滿意度為98.4%。全體教師均能認真聽講，做好筆記，并能積極主動為創(chuàng)新校園文化進言獻策。
四、考試成績評價。
1、本次由教務處，學生處和人力資源部共同出題，同時由張超老師、文利老師二位老師擔任本次閱卷工作，本次閱卷采取密封，流水作業(yè)后交趙川林老師核查，楊俊老師統(tǒng)分。
3、學習標兵：邱仁鳳唐沁妍伍磊于敬香在8月浮動獎考評中將加3分。
4、考試成績見附件。
五、培訓中存在的不足及有待改進的方面。
1、有部分老師在培訓中注意力不太集中，個別有中途溜號現(xiàn)象；
2、因新生接待工作原因，缺考人數(shù)較多；
3、個別部門培訓方式太單一，培訓工作應進一步專業(yè)化、多元化、精細化，便于更好地促進工作和拓展教師的知識面。
培訓的總結與提高篇十
第一段：引言（介紹培訓的重要性）。
培訓是一個不斷學習和成長的過程，對于個人和組織來說都至關重要。參加培訓可以幫助我們獲取新知識、提高技能，還能加強我們的自信心和職業(yè)競爭力。然而，僅僅參加培訓還不足以實現(xiàn)期望的效果，我們還需要善于總結，提煉出其中的核心要點，充分應用所學并不斷完善和提高，這樣才能真正提高培訓的心得體會。
第二段：培訓前的準備（提高主動學習意識）。
在參加培訓之前，我們應該積極了解培訓的主題、內容和目標。通過預習、預研，提前了解相關背景知識，可以更加有針對性地學習，并能更好地把握培訓中的重點。此外，我們還應該制定學習計劃，明確自己的學習目標，并制定一系列的學習計劃。在培訓中，我們要主動參與，多提問題，積極與他人討論，以加深對知識的理解和應用。
第三段：培訓中的學習方法（飯前飯后留下“菜單”）。
在培訓過程中，我們要善于總結，提煉出培訓中的核心知識和技能，這就好比是在一頓美食之前或之后留下“菜單”。在課程結束后，我們可以將各個知識點進行分類整理，并制作復習筆記，便于日后翻閱。此外，在培訓中，我們可以和其他參與者進行交流，分享自己的心得體會，不僅可以加深自己對知識的理解，也可以獲得他人的觀點和建議，讓學習變得更加充實和有意義。
第四段：培訓后的實踐應用（知行合一）。
學習不僅是為了獲取知識，更重要的是能夠將所學應用到實際工作中。培訓后的實踐應用是提高培訓心得體會的關鍵所在。我們可以通過做一些實際項目或練習來鞏固所學知識和技能，并把它們應用到自己的工作中。如果可能的話，我們還可以嘗試去幫助他人解決問題，從實踐中不斷提高自己的能力和經驗。通過實際應用，我們可以更好地理解和掌握所學知識，也能更好地感受到培訓對個人和組織的價值。
第五段：不斷完善和提高（踏上循環(huán)往復的征程）。
培訓永遠是一個不斷提升的過程，我們應該不斷反思、總結和改進自己的學習方法和效果。通過與他人的交流與比較，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，并制定更加有效的學習策略。此外，我們還要關注最新的行業(yè)動態(tài)和發(fā)展趨勢，及時找到適合自己的培訓機會，保持專業(yè)素養(yǎng)的提升。只有不斷完善和提高，我們才能夠在激烈的競爭中立于不敗之地。
總結：
通過以上幾個方面的努力，我們可以提高培訓心得體會，將培訓的收獲最大化。積極的學習態(tài)度、高效的學習方法、實踐應用和不斷完善與提升都是實現(xiàn)這個目標的重要環(huán)節(jié)。通過培訓獲得的知識和技能不僅可以推動個人的成長和發(fā)展，也能為組織的進步和發(fā)展做出貢獻。不斷學習和提高，讓我們在職場中不斷突破自己，不斷邁向更高的目標。
培訓的總結與提高篇十一
員工培訓是企業(yè)提升綜合實力，獲取競爭優(yōu)勢的關鍵性因素，也是人力資源管理活動的重要職能。而培訓評估作為培訓流程中的一個關鍵環(huán)節(jié)，今天本站小編給大家找來了培訓的總結與提高，供大家參考和閱讀。
學習是人這一生永遠離不開的主題，然而學什么、怎么學也始終在拷問著每一位在人生旅途中奮力前行的行進者，本次培訓中聽到的關于學習的觀點讓我對學習有了新的認識。
一、目標明確。這個目標主要是指學習目標，我們從校園步入社會，都不可避免的要經歷一個轉折期，完成自我各方面的轉變，包括角色意識、心理認知的轉變等等，在完成這些轉變的過程中，學習是加速我們完成這些轉變不可或缺的。這就涉及到學習目標的確定，不管是擔任普通辦事員還是處在領導崗位上，要學些什么、怎么學才能更好的適應新的工作崗位對自己的要求，才能更快的融入現(xiàn)實的工作和生活環(huán)境，自己對此首先要有一個準確的判斷和定位。
二、持之以恒。目標一旦確定，能不能取得想要的結果，恒心和毅力很重要。能不能持之以恒在很大程度上體現(xiàn)在學習是否具有主動性上，脫離了校園單純的學習環(huán)境后，常常發(fā)覺很多時候會找不同的理由來為自己的懶散開脫，于是常思常想的學習在不自覺間由主動變成了被動，學習不能持久，不注重學習效果，很多東西只是看過、聽過，至于看過聽過的東西是否轉化為自己掌握的知識，是否是雁過留痕，不好說，因此只有養(yǎng)成良好的學習習慣，才能不斷的充實自我和完善自我，才能不斷的適應形勢變化對人才能力素質要求的變化，才不會讓自己為錯過每一次機會而懊悔。
此外，從基層黨組織建設的角度來看，基層黨組織建設工作的重點體現(xiàn)在抓班子帶隊伍、抓基層打基礎上，歸根結底是做人的工作，尤其是基層黨員的工作，也就是如何在抓基層組織工作的過程中充分調動人(黨員)的積極性，如何發(fā)揮人的積極主動性為經濟社會發(fā)展做貢獻，這乍一看似乎很宏觀，無從下手，其實宏觀的工作也會有自己的切入點，如何找準這個切入點，踏實做好每一項基礎性的工作，認真開展富有開創(chuàng)性的工作，需要每一名基層組工干部在工作實踐中不斷掌握基層組織工作的特點，不斷總結在工作中成功或失敗的經驗，進而推進基層黨組織建設工作。
通過近期的培訓學習，本人切實的感覺到了自身的提高，在此感謝上級安排的此次學習活動，感謝每一位授課老師精彩的授課。此次的培訓學習，使自己的理論基礎，道德水準，業(yè)務修養(yǎng)等方面有了比較明顯的提高，進一步增強了學習理論的自覺性與堅定性，增強了做好新形勢下本職工作的能力和信心。參加本期培訓本人主要有以下幾方面體會和收獲：
一、通過培訓，使我進一步增強了對學習重要性和迫切性的認識。
培訓是一種學習的方式，是提高業(yè)務知識的最有效手段。21世紀是知識經濟社會，是電子化、網絡化、數(shù)字化社會，其知識更新、知識折舊日益加快。一個國家，一個民族，一個個人，要適應和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。通過培訓班的學習，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。認識要面對不斷更新的工作要求要靠學習，要靠培訓，要接受新思維、新舉措。要通過學習培訓，不斷創(chuàng)新思維，以創(chuàng)新的思維應對競爭挑戰(zhàn)。我真正認識到加強培訓與學習，是我們進一步提高業(yè)務知識水平的需要。加強培訓與學習，則是提高自身工作能力最直接的手段之一，也是我們提高業(yè)務水平的迫切需要。只有通過加強學習，才能取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負組織重望，完成組織交給的工作任務。
二、通過學習培訓，使我清楚地體會到要不斷加強素質、能力的培養(yǎng)和鍛煉。
1是要不斷強化全局意識和責任意識?！叭忠庾R”，是指要站在全局的立場考慮問題，表現(xiàn)在政治上是一種高度的覺悟，表現(xiàn)在思想上是一種崇高的境界，表現(xiàn)在工作上是一種良好的姿態(tài)。要求我們用正確的思路來思考解決當前存在的問題，就是要求我們要有超前的思維，要有悟性，有創(chuàng)新精神，而不是僅僅做好自己負責的那一方面的工作了事，要始終保持開拓進取的銳氣;要牢記“全局意識”，自覺適應目前形勢發(fā)展需要，認真學習實踐科學發(fā)展觀活動，不斷增強使命感和社會責任感，提高自身能力素質和調整好精神狀態(tài)，為社會發(fā)展獻計獻策，貢獻力量。要樹立群眾利益第一位，局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強勇于攻克難關的進取意識，敢于負責，勇挑重擔。
2是要加強溝通與協(xié)調，熟練工作方法。要學會溝通與協(xié)調，要善于與領導、職工、相關服務單位進行溝通，要學會尊重別人，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，積極主動地開展工作。要經常反思工作、學習和生活，把反思當成一種文化，通過反思，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。
3是要敢于吃虧、吃苦、吃氣，弘揚奉獻精神。“三吃”是一種高尚的自我犧牲精神、奉獻精神，是社會的主流風氣。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。要樹立奉獻精神，樹立“吃苦、吃虧、吃氣”的思想。吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴格要求自己。
4是要寬宏大量，學會包容。包容是一門藝術，是一種境界，要達到這種境界，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財富。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。
5是要注重文明禮儀，增強綜合素質。文明禮儀是生活和工作的根基，是體現(xiàn)一個國家和民族文明程度、經濟實力的重要標志，沒有了文明，就沒有了基本的道德防線。我們每一個人都應該具備文明素質，做一個堂堂正正的人，做一個懂文明、有禮貌的謙謙君子，文明就是我們素質的前沿，擁有文明，就擁有了世界上最為寶貴的精神財富。只有當每一個人都具備了文明素質，我們這個國家的整體素質才能提高。我們要從自我做起，從每一件小事做起，做文明事，說文明話，讓文明禮儀成為社會發(fā)展的主流，讓我們的素質上一個臺階。
6是要廉潔自律，加強思想道德修養(yǎng)。要認真學習科學發(fā)展觀重要思想，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權利觀、地位觀、利益觀。廉潔勤政，嚴格自律，自覺接受監(jiān)督。認真貫徹執(zhí)行上級關于廉潔自律的各項制度和規(guī)定，不斷提高拒腐防變的能力，堂堂正正做人，踏踏實實做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始終做到自重、自省、自警、自勵，在職工中樹立廉潔從政、勤政為民的良好形象。
總之，通過幾天的學習，我收獲頗多，感觸頗深，在獲得知識的同時，也認識到了自己在理論素質、工作水平、思想觀念中存在的差距和不足，今后，我要把握住各種學習的機會，本著做一名小學生的態(tài)度，向書本學、向實踐學，向身邊的同志學，通過多種途徑、采取多種方法豐富自己的知識，努力鍛造自己，提高自己，使自己成為無愧于人們的合格的干部。
時間一晃而過，如白隙之間，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作，在領導的悉心關懷和指導下，在同事的幫助和鼓勵下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足?，F(xiàn)就分管的培訓工作，向上級領導匯報如下：
一、培訓工作情況：
20xx年我部與培訓部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓34期，共923人，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求;內部員工培訓8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次，員工消防知識3次，消防實戰(zhàn)練習3次，參訓人員達245人次。
二、培訓工作分析：
1、20xx年的培訓工作比起20xx年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了一定的增長幅度。
2、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。我部與培訓部經過多次溝通，改變了原有的培訓模式，將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來，在總結了以往的培訓經驗基礎上，優(yōu)化了培訓的重要性，重點加強了培訓內容全面性，提升了培訓工作的制度化管理。
3、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式：20xx年的培訓工作，我們主要采取幻燈片、實踐訓練和理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關知識，在投入工作。
三、培訓工作存在的問題與不足：
1、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性。
2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果。
3、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn)，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。
4、作為部門的培訓副主管，個人的授課技巧不高、制作。
課件。
水平不足、知識面也需要亟待提高。
四、除了分管的培訓工作外，還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作，還完成了20xx年度部門職場約定，并進入到全公司前五名之列。
五、由于本身經驗尚淺，對于一些突發(fā)事件的處理和應對顯得有點舍本逐末。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影響。
對來年的展望：
1、希望能有更多學習和培訓的機會，來加強自身的學習：不斷的增強自己處理突發(fā)事件的能力和學習、管理能力。在工作中學習，在學習中進步，從而來提高自己。
2、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作，完善和實施部門制度，真抓實干，樹立整個團隊的形象和凝聚力，加強隊伍建設和領導班子的優(yōu)化工作，堅決完成公司所交付的任務。
3、加強隊伍思想建設：由于隊員來自不同的地方不同的崗位，各個的綜合素質、興趣、愛好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大，因此我們在團隊建設中要把思想建設貫穿始，常抓不懈。
4、改變安全管理部的培訓計劃，按照每月計劃對保安員進行崗位培訓，對保安一線崗位做好培訓工作。做到實際工作培訓，分階段、分內容進行考評，以期望通過培訓提升整體素質、服務水平、業(yè)務技能，讓公司滿意、讓顧客滿意、讓部門領導滿意。
培訓的總結與提高篇十二
培訓是人們提高自身素質和技能、增加知識的重要途徑，對于個人和組織來說都具有重要意義。個人通過參加培訓可以提升職業(yè)競爭力和專業(yè)能力，增加求職就業(yè)的機會，同時也能提高生活品質和社交能力。近期我參加了一次關于銷售技巧的培訓，從中獲得了很多收獲和體會。
第二段：規(guī)劃學習目標并踐行。
在參加培訓前，我意識到必須明確學習的目標，為此制定了一個學習規(guī)劃。首先，我希望通過培訓能夠提高我的溝通技巧和銷售技巧，更好地與客戶進行交流并推銷產品。其次，我希望學到一些成功的銷售策略和方法，以更加有效地完成銷售任務。在培訓過程中，我不僅仔細聽取講師的講解，還積極參與課堂討論和小組活動，不斷將培訓內容與實際工作相結合，并加以實踐。
第三段：實踐中的困難和挑戰(zhàn)。
在培訓結束后，我開始將學到的知識和技巧運用到實際工作中。然而，我很快就發(fā)現(xiàn)實踐中遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。首先，與客戶的溝通往往是復雜和多樣的，需要辨別對方的需求和興趣，并針對性地進行銷售推廣。其次，在競爭激烈的市場中，成功捕捉到客戶的需求并進行有效的銷售并不容易。盡管遇到了許多挑戰(zhàn)，但我堅持不懈地踐行培訓中學到的方法，努力尋找突破口和解決辦法，并根據(jù)實際情況進行調整和改進。
第四段：收獲和成長。
逐漸地，我發(fā)現(xiàn)隨著實踐的不斷深入，我成功地應用了一些培訓中的技巧，順利地完成了一些銷售任務。我與客戶之間的溝通變得更加順暢和高效，能夠更好地了解客戶的需求并為其提供更好的解決方案。通過踐行和實踐，我也逐漸積累了一些銷售經驗和心得，對于銷售工作的認識和理解也更深入和全面。這些成績不僅給予我極大的成就感，而且也增加了自信心，激發(fā)了我不斷學習和提高的動力。
第五段：總結與展望。
通過這次培訓和實踐，我不僅學到了一些實用的技巧和方法，還提高了自身的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力。我深刻感受到了學習的重要性和持續(xù)提升的必要性。在今后的工作中，我將繼續(xù)不斷地學習和實踐，不斷完善自己的技能和知識，以更好地適應和應對市場和職業(yè)的變化。同時，我也愿意與他人分享我的心得和經驗，共同進步和成長。
總結：通過這次關于銷售技巧的培訓，我深刻體會到了培訓對于個人提高和成長的重要作用。培訓不僅是獲得知識的途徑，更是實踐和踐行的機會。在面對困難和挑戰(zhàn)時，只有堅持不懈地努力，才能收獲成果和成功。我將把這次培訓的收獲和體會帶入我的職業(yè)生涯，并持續(xù)不斷地學習和提高，以實現(xiàn)個人和職業(yè)的更大突破。
培訓的總結與提高篇十三
執(zhí)行力在當前是一個熱門話題。前不久，在省公司領導干部培訓班上，余世維教授用精辟的語言，從細微處著手，宏觀上把握，利用典型鮮明的案例，為全體學員詮釋了執(zhí)行力的真正內涵和實踐寶典，對此我深有感觸，下面我結合自己的實際工作談談在企業(yè)執(zhí)行力方面的學習感想。執(zhí)行力就是按質按量完成自己所被指定的工作和任務。簡單的來說，執(zhí)行力就是將人員流程、戰(zhàn)略流程、運營流程合理進行運用，以達到戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn)和改進。要提升競爭力，就必須加強執(zhí)行力。可以說，一個企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵在于執(zhí)行力是否到位。
近年來，***供電公司緊緊圍繞企業(yè)工作重心，堅持改革、發(fā)展、創(chuàng)新，本著“人民電業(yè)為人民”的宗旨，狠抓各項工作落實，企業(yè)兩個文明建設取得了豐碩成果，保持了國電公司一流縣級供電企業(yè)的稱號，榮獲了江蘇省“五·一”勞動獎章。特別是面對去年嚴峻的缺電形勢，全體員工奮力拼搏，爭抓實干，企業(yè)售電量達36.63億千瓦時，供電量突破40億千瓦時，實現(xiàn)多經銷售收入7.3億元。這些成績的取得，證明了我公司擁有著一個具有強大凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的團隊，企業(yè)執(zhí)行力建設取得了明顯成效。然而，在當前的電力企業(yè)管理、改革、發(fā)展過程中也會遇到以下問題：為什么當初雄心勃勃、精心編制的工作計劃總要大打折扣?為什么某項工作任務已經交待得非常清楚，結果出現(xiàn)了互相推諉的尷尬局面?答案是：執(zhí)行不力!通過多年來企業(yè)管理經驗來看，大多數(shù)計劃的落空背后總是隱藏著執(zhí)行力的黑洞!當前，我公司在執(zhí)行力方面仍然存在著一些問題。比如說安全生產，雖然一再強調安全生產的重要性，但是不安全情況還時有發(fā)生，少數(shù)職工的安全意識還不強，人員責任的不安全情況占有相當?shù)谋壤?，習慣性違章仍未做到根除;再如優(yōu)質服務，這是我們供電企業(yè)的服務宗旨，盡管一再加強對優(yōu)質服務常態(tài)運行機制的管理，但仍會有一些個人服務意識不夠、服務不到位被投訴甚至影響企業(yè)形象的事件發(fā)生。經過本次學習，結合個人的工作實踐，下面我就安全生產、績效管理、優(yōu)質服務三個方面的工作匯報一下對如何提高執(zhí)行力的個人理解。
一、明正思想，提高領導能力。
美國abb公司董事長巴尼維克曾說過：“一位經理人的成功，5%在戰(zhàn)略，95%在執(zhí)行?！币虼耍岣摺畧?zhí)行力’對領導者來說非常重要”。只有參與到企業(yè)運營當中的領導者，才能擁有把握全局的視角，并且做出正確的決策。作為企業(yè)的領導者，首先要明正思想，樹立領導班子執(zhí)行能力建設的正確理念。理念是行動的指南，正確的執(zhí)行理念體現(xiàn)正確的方向。當前我公司在各項工作中執(zhí)行力不強的因素主要表現(xiàn)在：少數(shù)干部表率作用差、作風不夠深入，安排部署多、身體力行少，不愿面對矛盾，做事不夠踏實;個別部門在落實工作中本位主義思想時有顯現(xiàn)，尤其是在工作職能的交叉部位，這樣，就使全局性工作的發(fā)展合力、執(zhí)行力明顯衰減，工作得不到最佳成效等。xx年，是公司建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代供電企業(yè)的目標，落實“三抓一創(chuàng)”的工作思路的起步之年，企業(yè)的創(chuàng)一流對標工作體系也剛剛訂立，各級領導干部尤其是公司領導必須帶頭解放思想，不斷強化執(zhí)行意識，匡正思想，提高認識，使執(zhí)行理念不斷得到提煉升華，抓大事、謀大局，不斷提高總攬全局的領導能力。
二、建章立制，倡導執(zhí)行作風。
工作的推進、任務的完成、創(chuàng)新活動的實踐，需要好的制度做保障，既需要靠人格的力量帶動，更需要靠制度的力量拉動。
第一，在企業(yè)內應建立一種“執(zhí)行文化”。在一個企業(yè)中，僅有領導和中層管理人員具有執(zhí)行力是遠遠不夠的，還必須把執(zhí)行力烙進職工的思想意識中去，要建立一種企業(yè)執(zhí)行文化。在企業(yè)執(zhí)行文化建設中，要大力倡導工作學習化，學習工作化，把所學知識轉化為專業(yè)應用的能力。例如我們在企業(yè)的安全教育文化建設過程中能做到常變常新，每年開展一個系列活動，xx年公司將開展貫徹《安全生產違章處理規(guī)定》主題教育，其中包括了公司領導與職工代表安全生產問題交流面對面、電力安全進家庭等12項系列活動。通過安全教育活動的開展，公司員工的整體安全意識得到明顯增強，安全生產的教育基礎得到明顯加固。公司先后榮獲xx年全國“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)、xx年江蘇省“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)等榮譽稱號。
第二，將企業(yè)的獎勵制度和執(zhí)行力聯(lián)系起來。假設企業(yè)將員工的執(zhí)行力分為abc三級，接下來，企業(yè)一定要破除情面，拉大三者間的獎懲差距，這樣才能培養(yǎng)出有執(zhí)行力的文化。當前，我們公司正在推進工作績效考核，通過建立有效的激勵機制，憑指標評價工作，憑業(yè)績考核干部，堅持對職工負責，充分調動和保護每一位職工的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵職工積極進取，埋頭苦干，進一步提高員工的執(zhí)行力度。
第三，導入優(yōu)質服務新理念，優(yōu)化常態(tài)運行機制。xx年，我們將在建立優(yōu)質服務的常態(tài)運行機制和監(jiān)督機制的基礎上，不斷提升服務品質。國網公司“真誠服務，共謀發(fā)展”的理念已經提出，省公司系統(tǒng)正在大力組織開展“真誠服務在電力”活動，而理念和活動的落實在基層。因此，我們將把優(yōu)質服務放在一個突出位置來抓好，積極推進由承諾服務向品牌服務轉變，創(chuàng)新優(yōu)質服務方式，拓展優(yōu)質服務領域，以真誠的服務理念、規(guī)范的服務內容、品牌的服務形象、一流的服務品質不斷提高服務質量和水平，服務于地方經濟建設，謀求和諧的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。
培訓的總結與提高篇十四
時至備耕春播季節(jié)，互助縣農廣校組織全體教師對2011年田間學校、綠色證書培訓班的1240名學員進行了重點培訓，培訓以座談、交流的形式進行。通過此次培訓使廣大學員對一段時間來所學的知識進行了復習鞏固，并就今年的生產做出了規(guī)劃。
下面就這次培訓的目的、采用的方式及取得的效果做一介紹。
座談目的：通過座談交流，充分發(fā)揮廣大學員的個人才能，對一段時間來所學的重點知識和操作技能進行復習鞏固，從而達到全面提高培訓質量的效果。
價完畢再由培訓教師對各組做點評、講解總結，座談交流會結束。
座談交流效果：通過一段時間來的`培訓體會，明顯感到培訓效果有了很大的提高。首先是學員對一段時間來所學的知識進行了鞏固提高。其次是通過交流達到了互幫互學，共同提高的目的，不但對教師講授的內容有了進一步的了解，而且挖掘了許多在具體生產中學員自己摸索總結的好經驗好辦法，可謂一舉兩得。再次是增強了培訓班學員的凝聚力，活躍了培訓氣氛。
互助縣農廣校
二0一二年三月十九日
培訓的總結與提高篇十五
培訓是提升自身能力和職業(yè)發(fā)展的重要途徑，通過參加培訓活動可以增強專業(yè)知識和技能，拓寬視野，提高個人的競爭力。然而，僅僅參加培訓是遠遠不夠的，更重要的是將所學的知識和技能應用到實際工作中，并不斷總結和提高。在過去的一段時間里，我參加了一系列培訓課程，并在其中獲得了一些寶貴的經驗和心得。在這篇文章中，我將分享我如何提高培訓心得的體會，以期對其他人也有所幫助。
首先，培訓前的準備是至關重要的。在參加培訓之前，應該提前了解相關的培訓內容和目標，了解自己會學到什么以及怎么樣可以更好地吸收知識。我通常會預先閱讀課程大綱和推薦的參考資料，了解培訓內容的大致架構和核心要點。此外，我還會提前準備一些問題和疑惑，以便在課程中向講師請教。這種先期準備可以幫助我更好地理解和掌握所學的知識，提高學習效果。
其次，積極參與是提高培訓心得的關鍵。在培訓過程中，與講師和其他學員的互動交流是非常重要的。我通常會積極參與課堂討論，與講師和其他學員共同探討問題和解決方案。通過與他人的交流，我可以從不同的角度思考和理解問題，獲取更多新的觀點和見解。此外，我還會主動請教講師，提出自己的疑問和困惑。相互的交流和互動不僅能夠加深對所學知識的理解，還能夠拓寬思維和開闊眼界。
然后，重視實踐應用是提高培訓心得的重要環(huán)節(jié)。僅僅掌握理論知識是遠遠不夠的，更重要的是將所學的知識應用到實際工作中去。我通常會將培訓中所學的知識和技巧與自己的工作實踐相結合，嘗試將其應用到實際問題的解決中。這種實踐應用的過程可以幫助我更好地理解知識的實際意義和運用場景，培養(yǎng)實際操作的能力和技巧。在實踐中，我還會遇到一些挑戰(zhàn)和問題，這些都是提高自我的機會。通過總結和反思實踐中的經驗和教訓，我能夠不斷完善自己的工作能力和方法。
最后，持續(xù)學習是提高培訓心得的關鍵要素。培訓只是知識和技能提升的一個階段，而持續(xù)學習則是一個更長久和廣泛的過程。對于我來說，我會定期進行知識的鞏固和拓展，了解行業(yè)的最新發(fā)展和趨勢，不斷提高自己的競爭力和適應性。我會積極參加各種形式的培訓和學習活動，比如讀書、參加研討會、參觀考察等，以保持自己的學習狀態(tài)和求知欲。
總而言之，提高培訓心得需要在培訓前有足夠的準備，積極參與培訓活動，將知識應用到實踐中，并持續(xù)學習和進步。這些都是提高個人能力和職業(yè)發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)，也是不斷進步的關鍵要素。通過不斷總結和反思，我相信每一次培訓都會給我?guī)硇碌氖斋@和突破。讓我們一起努力，提高培訓心得，不斷成長進步。
培訓的總結與提高篇十六
增強責任心，提高執(zhí)行力是落實工作的關鍵，更是做好本職工作的前提。
責任心和執(zhí)行力是一個人應該體現(xiàn)的一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種有效、完美的執(zhí)行能力。他強調的是一個人應該想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬業(yè)、責任、服從、誠實，也就是我們常說的責任心和執(zhí)行力問題。
梁啟超曾說“人生須知負責任的苦處，才能知道盡責任的樂趣”。責任是份內應做的事情，是一種客觀需要，也是一種主觀追求。有了責任心，就有了做好工作的激情和動力，做起工作來就會積極、主動、用心。沒有責任心，就不會有主動性、自覺性。不講責任，不愿承擔責任，不敢承擔責任的行為，必然造成工作上敷衍了事、庸碌無為。工作有難易之分，能力有高低之別，但關鍵的還是責任心。
所謂執(zhí)行力，指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預定目標的'操作能力。它是企業(yè)競爭力的核心，是把意圖、規(guī)劃化為現(xiàn)實的具體執(zhí)行效果好壞的體現(xiàn)，其強弱程度也直接制約著公司經營目標能否得以順利實現(xiàn)。執(zhí)行力的高低，可以反映出工作態(tài)度、衡量出工作能力，也直接決定了工作成效和工作業(yè)績。沒有最好，只有更好。得過且過無異于茍且偷生，追求卓越方能使生命煥發(fā)異彩。一個班子的執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力，就是推動科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展的生產力、競爭力和創(chuàng)造力。執(zhí)行力實際上體現(xiàn)的是精神狀態(tài)、工作態(tài)度和道德修養(yǎng)，它需要激情和動力，需要用心去做事。“沒有任何借口是執(zhí)行力的表現(xiàn)，無論做什么事情，都要記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責。工作就是不找任何借口地去執(zhí)行” 。
責任心和執(zhí)行力是辯證統(tǒng)一的關系。責任心是前提、是基礎，執(zhí)行力是保障、是關鍵，執(zhí)行有效才意味著責任到位。責任心決定執(zhí)行力，古人云:“不患無策，只怕無心”。一個沒有責任心的母親不可能很好地關心和照顧自己的子女，一個沒有責任心的員工又如何能在工作上精益求精?對工作應付了事，能躲就躲，找理由、找借口推卸自己應承擔的責任。干同樣的工作，有人推三阻四、拖沓怠工;可也有人照樣無利而往、兢兢業(yè)業(yè)、默默無聞，他們的出發(fā)點很簡單.“干這份事，就得負起責任”由此可見，只有有了責任心，才會凡事嚴格要求，制度執(zhí)行中不打折扣，措施實施中不玩虛招，做到令行禁止。顧炎武名言曰"天下興亡，匹夫有責"，也可做這樣的詮釋:事業(yè)的成敗，每個工作人員都有不可推卸的責任，責任心提高了，我們才會真正提高執(zhí)行力，工作效率才會提高，事業(yè)興盛才能指日可待。
根據(jù)團黨委創(chuàng)建“五型”領導班子和“作風建設年”的要求，團黨委在此舉辦以“增強責任心，提高執(zhí)行力”為主題的創(chuàng)建“五型”領導班子讀書活動座談會。參加座談會的團領導有團黨委書記、政委謝躍紅同志、團黨委副書記、團長丁高峰同志、團黨委常委、武裝部長、工會主席陳超英同志，各單位黨政主要領導和機關部門負責人。
目標和推進團場實現(xiàn)跨越式發(fā)展和長治久安夯實了政治思想基礎，提供了堅強的組織保障。
為了進一步檢驗學習與實踐成果，借鑒交流學習時間經驗與體會，更好的落實好團黨委第十五次黨會確定的各項目標任務，希望大家在談的過程當中突出主題，結合工作，注意把握時間。
現(xiàn)請農業(yè)單位的領導談，按照連隊的順序開始。然后團直單位、機關科室作準備。
“要提高黨員干部執(zhí)行力、協(xié)同力、創(chuàng)新力，使黨組織的堡壘作用更加牢固，黨員的先鋒模范作用得到更好發(fā)揮，推動梧州科學發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展?！睍浽谖沂袆?chuàng)先爭優(yōu)活動中提出，讓創(chuàng)先爭優(yōu)成為廣大基層黨組織和黨員的一種長期追求。
當前，我局創(chuàng)先爭優(yōu)活動正在深入持續(xù)推進，根據(jù)新形勢新任務的要求，提高黨員干部的“三個力”，就是要增強基層黨組織和黨員干部“爭”、“創(chuàng)”意識，使先進和優(yōu)秀成為黨員干部的本質要求和不懈追求。樹立強烈的進取精神、實干作風，天下大事必做于細，古今事業(yè)，必施于實，抓而不緊，等于不抓。通過提高執(zhí)行力，進一步強化責任意識，務實意識、效率意識、執(zhí)行意識，做到行動自覺、貫徹有力，強化抓落實的責任，形成“千斤重擔眾人桃，人人肩上有目標”的新局面。增進協(xié)同力，要具有大局意識、協(xié)作精神、服務精神。通過提高協(xié)同力，統(tǒng)一審計干部職工的認識，樹立“一盤棋”思想，在工作中互相理解、支持、配合、協(xié)同推進，在形成和提高協(xié)同力中創(chuàng)先爭優(yōu)，推動審計發(fā)展。提高創(chuàng)新力，創(chuàng)新是發(fā)展的動力，要切實改進工作作風，努力提高綜合素質，進一步強化創(chuàng)新意識，主動把創(chuàng)新理念引入實際工作中，用新觀念、新思維、新視角、新舉措謀求又好又快發(fā)展，在開拓創(chuàng)新中創(chuàng)先爭優(yōu)、推動發(fā)展。
提升效能，提高執(zhí)行力，就是要加強自我修養(yǎng)，提高自身素質。以后，我將嚴格要求自己，端正學習態(tài)度，努力學習理論知識和專業(yè)技能，不斷提高工作水平。工作上要高標準，嚴要求，精益求精，認真細致的做好做實各項工作，以自已的實際行動踐行提高執(zhí)行力的要求。要以這次提高“三個力”和創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，完善自我，正確履行審計職責，為促進我局發(fā)展作做出積極的貢獻?？傊痪湓挘嘿F在責任感，贏在執(zhí)行力。
培訓的總結與提高篇十七
培訓是一個人專業(yè)成長和個人發(fā)展的重要途徑。無論是在工作中還是在生活中，不斷提升自己的技能和知識水平都是一種積極向上的態(tài)度。在這篇文章中，我將分享我在培訓中得到的一些心得體會，包括培訓的重要性、培訓的方法和技巧，以及如何將培訓成果應用到實際工作和生活中。
首先，我認識到培訓對于工作和個人發(fā)展來說具有重要意義。通過培訓，我們可以學到新的知識和技能，不僅可以提高在工作中的競爭力，還可以更好地滿足公司或組織的需求。培訓還可以拓寬我們的思維，開闊我們的眼界，幫助我們更好地適應快速變化的工作環(huán)境。在我參加的一次銷售技巧培訓中，我學到了如何與客戶進行溝通和談判，這讓我在工作中更加得心應手。
其次，選擇合適的培訓方法和技巧對于培訓效果至關重要。在培訓中，我學到了不同的學習方法和技巧，比如主動參與討論、案例分析和實踐操作等。這些方法可以幫助我們更好地理解和掌握所學內容，提高學習效果。另外，我還了解到了自主學習的重要性。自主學習是指在培訓結束后，能夠主動地繼續(xù)學習和提升自己。我通過自主學習，不斷鞏固和拓展在培訓中學到的知識和技能，讓自己能夠更好地應對不同的工作挑戰(zhàn)。
然后，將培訓成果應用到實際工作和生活中是培訓的最終目的。培訓只有在應用到實際中才能發(fā)揮其最大的價值。在我參加的一次領導力培訓中，我學到了如何管理團隊、激勵員工以及解決問題。這些培訓成果幫助我在實際工作中更好地領導團隊，提高工作效率和團隊凝聚力。此外，我也發(fā)現(xiàn)將培訓成果應用到生活中同樣有益。比如，在一次溝通技巧的培訓中，我學會了如何傾聽和表達自己的觀點，這不僅在工作中幫助我與同事更好地溝通合作，也在生活中提高了我與家人和朋友的交流質量。
最后，培訓需要持之以恒和不斷學習的態(tài)度。培訓不僅僅是一次性的活動，而是一個長期的過程。我們需要保持持之以恒的學習態(tài)度，在工作和生活中不斷尋找學習的機會。此外，培訓也需要我們保持開放的心態(tài)，接受新的思想和觀念。只有這樣，我們才能不斷地進步和成長。
總之，培訓提高心得體會包括了培訓的重要性、培訓的方法和技巧，以及將培訓成果應用到實際工作和生活中等方面。通過不斷參加培訓，我們可以提升自己的技能和知識水平，適應快速變化的工作環(huán)境。在培訓中，我們需要選擇合適的學習方法和技巧，將培訓成果應用到實際中，并保持持之以恒的學習態(tài)度。通過這些努力，我們可以不斷提高自己的專業(yè)水平和競爭力，贏得更好的工作機會和生活品質。
培訓的總結與提高篇十八
近日，我有幸參加所組織的2017年中層領導干部及技術管理骨干能力提升培訓班，滿滿兩天的培訓，通過學習新知識，平時模糊的概念變得清晰化、條理化，必將在今后的工作對我產生有益的指導。結合平時的工作，交流一下我對高效執(zhí)行力的一點感想。
戰(zhàn)略執(zhí)行系統(tǒng)專家王一名老師從管理角度出發(fā)，詳細講解了執(zhí)行的方法、執(zhí)行的核能和執(zhí)行的標準，使我認識到什么樣的執(zhí)行力能帶給企業(yè)累累碩果。
執(zhí)行的方法，“六脈神劍”。從事前鎖定成果、鎖定責任、拿出計劃，事中過程檢查，到事后即時獎懲、總結改善，形成一個系統(tǒng)的“閉環(huán)控制”過程。鎖定成果是最終的目標輸出，鎖定責任是明確的目標輸入，拿出計劃是詳細的執(zhí)行策略，過程檢查是執(zhí)行的信息反饋，即時獎懲是對執(zhí)行的激勵調整，總結改善是執(zhí)行的經驗總結和提高。
應用到具體的項目管理中，就要善于對過程采用“閉環(huán)控制”。鎖定成果，項目成員對最終的目標明確;鎖定任務，確定什么人在什么時間節(jié)點完成什么任務;拿出計劃，制定確實可行的工作計劃和風險應對措施;過程檢查，按節(jié)點對項目進展情況進行檢查，檢查結果用于指導計劃的動態(tài)調整，確保最終目標的達成;即時獎懲，根據(jù)過程檢查的結果及時對項目組成員進行激勵和調整，保持成員在工作中的積極狀態(tài);總結改善，對項目執(zhí)行過程中的經驗進行總結和分享，讓團隊成員能從中互相學習提高，彌補自身的短板。
執(zhí)行的核能，百分百責任。責任是一種擔當，是一個人分內應做的事情。對于責任，有的人主動承擔，有的人被動接受。主動承擔的人面對責任，會敢于擔、快速做、愿意為、勤補拙，往往會出色的完成領導交辦的工作，就如同“九段秘書”。而被動接受的人正好相反，面對責任不敢擔、慢慢做、心不愿、將就干，干的工作往往總會差一點點，讓領導無法放心。主動和被動之間，其實是一種心態(tài)的轉變。在工作中，要擁有一個積極主動的心態(tài)，面對任務，不當包袱，當鍛煉提升的機會，才會越工作、越成長、越快樂，才會爆發(fā)出自己的“核動力”。
執(zhí)行的標準，用成果說話。工作的成果首先是一個可實現(xiàn)、有挑戰(zhàn)、有共識的目標，同時目標可以量化成指標，有時間、有價值、可檢查。具體到項目管理中，要分析影響項目進程的人、財、物等因素，統(tǒng)籌自身、協(xié)作方、客戶多方意見，制定可實現(xiàn)、有挑戰(zhàn)、有共識的目標，達到“人心齊”。有了共同目標，再量化為具體的指標，一是成果完成時間節(jié)點明確;二是成果的價值符合企業(yè)長期戰(zhàn)略和近期重點、滿足客戶的價值需求;三是成果交付領導，可進行量化檢查;最終實現(xiàn)“泰山移”。
知易行難，工作中往往知道哪些事要做，有時卻發(fā)現(xiàn)無從下手。學習高效執(zhí)行力，正起到了拋磚引玉的效果，每個人都會從中激發(fā)自己的新思路，找到開啟新的高效執(zhí)行力的金鑰匙。
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培訓的總結與提高篇十九
“要提高黨員干部執(zhí)行力、協(xié)同力、創(chuàng)新力，使黨組織的堡壘作用更加牢固，黨員的先鋒模范作用得到更好發(fā)揮，推動梧州科學發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展。”書記在我市創(chuàng)先爭優(yōu)活動中提出，讓創(chuàng)先爭優(yōu)成為廣大基層黨組織和黨員的一種長期追求。
當前，我局創(chuàng)先爭優(yōu)活動正在深入持續(xù)推進，根據(jù)新形勢新任務的要求，提高黨員干部的“三個力”，就是要增強基層黨組織和黨員干部“爭”、“創(chuàng)”意識，使先進和優(yōu)秀成為黨員干部的本質要求和不懈追求。樹立強烈的進取精神、實干作風，天下大事必做于細，古今事業(yè)，必施于實，抓而不緊，等于不抓。通過提高執(zhí)行力，進一步強化責任意識，務實意識、效率意識、執(zhí)行意識，做到行動自覺、貫徹有力，強化抓落實的責任，形成“千斤重擔眾人桃，人人肩上有目標”的新局面。增進協(xié)同力，要具有大局意識、協(xié)作精神、服務精神。通過提高協(xié)同力，統(tǒng)一審計干部職工的認識，樹立“一盤棋”思想，在工作中互相理解、支持、配合、協(xié)同推進，在形成和提高協(xié)同力中創(chuàng)先爭優(yōu)，推動審計發(fā)展。提高創(chuàng)新力，創(chuàng)新是發(fā)展的動力，要切實改進工作作風，努力提高綜合素質，進一步強化創(chuàng)新意識，主動把創(chuàng)新理念引入實際工作中，用新觀念、新思維、新視角、新舉措謀求又好又快發(fā)展，在開拓創(chuàng)新中創(chuàng)先爭優(yōu)、推動發(fā)展。
提升效能，提高執(zhí)行力，就是要加強自我修養(yǎng)，提高自身素質。以后，我將嚴格要求自己，端正學習態(tài)度，努力學習理論知識和專業(yè)技能，不斷提高工作水平。工作上要高標準，嚴要求，精益求精，認真細致的做好做實各項工作，以自已的實際行動踐行提高執(zhí)行力的要求。要以這次提高“三個力”和創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，完善自我，正確履行審計職責，為促進我局發(fā)展作做出積極的貢獻。總之一句話：貴在責任感，贏在執(zhí)行力。
培訓的總結與提高篇二十
隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展，培訓逐漸成為個人和組織提高素質和競爭力的重要手段。作為一名職場新人，我有幸參加了一次關于領導力培訓的課程。通過這次培訓，我深深體會到了培訓對個人成長和發(fā)展的重要性，同時也對如何提高培訓效果有了一些心得和體會。
首先，培訓能夠拓寬個人的知識面和視野。在課堂上，我們學習了許多新的理論和概念，通過實例分析和案例討論，我們深入了解到了一些管理和領導力的核心要素。這使我對團隊合作、決策制定和問題解決等方面有了更深刻的認識。同時，培訓還向我們介紹了一些最新的行業(yè)動態(tài)和發(fā)展趨勢，讓我對自己職業(yè)規(guī)劃有了更清晰的認知。
其次，培訓提供了與其他人溝通和互動的機會。在培訓的過程中，我結識了來自不同行業(yè)和領域的同行，我們互相交流自己的工作經驗和方法。在小組討論和角色扮演的環(huán)節(jié)中，我們共同面對各種挑戰(zhàn)和問題，通過協(xié)作和合作推動團隊達成目標。這種與他人的互動和交流，不僅使我學到了更多的知識，還提高了我的溝通和協(xié)作能力。
第三，培訓幫助我了解自己的優(yōu)勢和劣勢。在培訓課堂上，我們經常需要進行個人反思和自我評估。通過不斷的自我探索和深入思考，我更清楚地認識到了自己的優(yōu)勢和劣勢所在。比如，我發(fā)現(xiàn)我在領導力方面具有一定的天賦和潛力，但在處理沖突和壓力管理方面還有很大的提升空間。這些意識和認知對我的個人成長和職業(yè)發(fā)展有著重要的指導作用。
第四，培訓讓我對學習的態(tài)度有了新的認識。在培訓過程中，我們不僅學習理論知識，還需要進行案例分析和實踐操作。通過與實際工作相結合，培訓使我認識到了學習的重要性和可持續(xù)性的價值。我們不能止于滿足于現(xiàn)有的知識和技能，而應主動學習和不斷追求進步。這種積極的學習態(tài)度，對于個人的職業(yè)發(fā)展和提高競爭力具有重要的意義。
最后，培訓給了我一個思考自我成長和發(fā)展的機會。在培訓結束后，我開始思考如何將所學知識和技能應用到實際工作中，并對自己的職業(yè)目標和規(guī)劃進行調整和補充。培訓課程喚醒了我對個人成長和發(fā)展的渴望和追求，讓我更加明白自己的未來方向和努力方向。
總之，通過這次培訓，我深深體會到了培訓對個人成長和發(fā)展的重要性，同時也對如何提高培訓效果有了更多的認識。培訓不僅能夠拓寬個人的知識面和視野，還提供了與他人溝通和互動的機會。培訓還幫助我認識到自己的優(yōu)勢和劣勢，并對學習的態(tài)度和思考方式產生了積極影響。最重要的是，培訓讓我意識到了自己的發(fā)展?jié)摿吐殬I(yè)目標，并努力提高自身素質和能力，以更好地適應和應對未來的挑戰(zhàn)。所以，我相信，只要持續(xù)學習和提升自己，我們都能夠在職業(yè)和生活中取得更大的成功。
培訓的總結與提高篇二十一
人們都知道開場白的重要性,也在有意識的提高開場白的效果,但是由于多種原因,在開場白中往往會犯各種形式的錯誤.盡量減少失誤,掉入一些誤區(qū),可以有效的提高開場白和整個培訓的效果.所以了解開場白的一些禁忌非常重要.
開場白的禁忌主要是以下幾點:
一、不要直奔主題
很多講師,一上臺來就習慣性的直奔主題,看似重視時間,實際上,觀眾的注意力和思維還沒有轉到講師身上和培訓中來,這樣的培訓效果是會受很大影響的.因為成年教育和在校教育是不一樣的.在校的學生,他們已經有思維和習慣,只要進教室就意味著學習的開始,所以不需要太多的開場白,直奔主題是對的,但是成年人已經離開校園多年,已經沒有進教室就學習的習慣,集中注意力是需要時間的.
朋友們可能會認為既然主持人已經宣布培訓正式開始,而且可能已經有了開場白,如果講師再講是否在重復.實際上不是的,因為學員來是聽你的培訓的,你才是培訓的主角,千萬不要拱手讓給他人.
所以，請記住：“主持人是宣布游戲開始的裁判,你才是帶領大家一起游戲的隊長和教練”。
二、不要沒完沒了
與第一點“直奔主題”相反的是,培訓師容易犯的另一個錯誤是:開場白沒完沒了.好象永遠進入不了主題,.這有幾種原因.第一是因為性格原因,活潑型性格的講師天性好侃,尤其是善于講故事和笑話,也深受觀眾喜好,所以就更大的發(fā)揮,有時會忘了進入主題.另外一種情況是講師準備不充分,對于主題內容的內容不是太豐滿.但是為了滿足課時,所以只有在開場白上多下功夫.還有一種情況是:某些講師自我表現(xiàn)欲望很強.尤其是在講自己的成功故事時侃侃而談,得意忘形.等等.
開場白就是開場白,就像開胃菜一樣,吃了開胃菜,不要忘了主菜.
三、不要反復強調主題和內容
反復強調主題和內容,是講師在開場白中易犯錯誤之一.講師的本意是為了強調主題和內容的重要性,同時也是暗示培訓的重要性,希望引起觀眾的重視和配合.適當?shù)膹娬{是應該的,也是必須的,也是開場白的主要作用之一.也引起觀眾的好奇。
但是如果反復強調主題和內容.這會有喧賓奪主的不好效果.沒有把開場白和主講內容區(qū)分.同時還會讓觀眾失去興趣,因為講師已經強調很多次了,觀眾感覺已經完全了解了,所以就不需要再聽了.另外細心多疑的觀眾心里會想：“這講師怎么只講這些呀.是懷疑我們的智商呢還是講師自己沒有講的了？”
同時反復強調主題也是講師不自信的不經意的流露.越是不夠自信的東西才需要反復強調.
在開場白中適當強調主題和內容就可以了,培訓師不是祥林嫂。
四、不要過多解釋為何培訓
過多的解釋和強調為什么要參加這堂培訓的的做法和上面的比較相似的錯誤.這是講師為了引起觀眾的重視和注意,制造一個“師出有名”的感覺,實際上只會適得其反.太多的強調只會說明內心的心虛,其實既然組織了這次培訓,大家都已經來到這里,說明大家至少在“這次培訓是值得的”這點是達成了一致的,至少是暫時一致,要讓學員繼續(xù)呆下出,是看你實實在在的內容,和提供給學員真實有效的東西.只是靠嘴里大談重要性,那只是講師自己認為的,并不是學員真正感受到的.沒有實在的內容會讓學員反感的。
讓后面的內容來做最好的解釋吧！
五、不要示弱，乞求掌聲和支持
示弱.甚至于企求掌聲,是講師最不應該在臺上做的.但同時也是最易犯的錯誤。就象上文說的.,培訓不僅僅是游戲,還是一場戰(zhàn)爭.是講師與學員是心理上的斗智斗勇的對抗,尤其是在培訓的剛開始。每堂培訓，總有一部分總喜歡挑刺的學員,一旦講師示弱,那就完了,講師一開場就被人家打下去,以后再想回來就太難的,一旦控制不了場面,再好的內容都無法正常的傳遞和溝通,就是那些想積極配合的學員也無法安心順利的進行.所以象“我有些緊張,希望大家多些掌聲,”這樣的話絕對不可以出自于一個專業(yè)培訓師之口.再好的現(xiàn)場感覺一下子就下去了。
同時講師不是娛樂明星,他們可以說：“掌聲在哪里？”但是你不可以,因為你是講師!
因為.講師,你的名字不叫“弱者”
講師永遠明白自己的身份,在人格上大家是平等,在生活中大家是朋友,互為老師,但是在講臺上.老師就是講師!在臺上,就有絕對的權威,講師并不是在任何方面都是堪稱老師,但是至少在你正在講的,你就有資格做老師!(當然,如果你認為自己沒有資格當老師,那就沒有資格上臺,更沒有資格誤人子弟!)
“我的地盤我做主！”講師,這就是你在臺上的心態(tài)!
六、不要裝腔作調假抱歉
如果說以上的“示弱”是因為新手自信心和經驗不足大家還可以理解的話，那些企業(yè)領導，部門官員，培訓大師們一上臺就來：“今天沒有做什么準備，講得不好的地方請大家原諒”這些讓人一聽就倒味的官腔真的讓人深惡痛絕。臺下的人會怎么想：“你沒有做準備還講什么講。不是耽誤大家的時間嗎”？話沒有說完，就掏出厚厚的發(fā)言稿：“今天我為大家主要講以下幾點，十個大點，每點有八個小點，每小點有六個的分點?！边@樣以前在笑話中出現(xiàn)的場景現(xiàn)在少了。但是那種“我講的只是自己的看法和認識，不一定是對的，大家自己根據(jù)具體情況運用“這樣的說法是比比皆是。學員心理會想：“你如果自己都不敢肯定自己是對的，還講什么講？另外，那到底你講的是什么地方是對的，我們該聽該學習哪方面呢？”可以想象當講師在接著講正文的時候，學員在干什么？他們不是在學習，而是在區(qū)分究竟哪句話是對的。
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