總結是一種思考的過程，能夠使我們更加深入地理解和把握所學或所做的事情。寫總結時，我們可以請他人給予意見和建議，幫助我們改進和完善總結。這些范文能夠幫助我們提升總結的質量和水平，提供參考和思路。
組織部信訪工作總結篇一
信訪工作是組織部門及時了解群眾對組織人事工作看法的重要途徑。年以來，我們以“三個代表”重要思想為指導，堅持從最廣大人民群眾的根本利益出發(fā)，創(chuàng)造性地做好新時期組織部門的信訪工作，主動把握大局，明確責任，突出重點，暢通渠道，規(guī)范管理，與時俱進，把信訪工作作為一項重要政治任務來完成，有效地配合了市委、市政府的中心工作，維護了社會的安定團結。
三年來，我們加大對信訪工作的領導力度，提高工作效率。據(jù)統(tǒng)計，我市市區(qū)兩級共收到群眾來信件，接待群眾上訪人次，接到群眾來電宗。共反映問題條，在反映的問題中，請求落實政策的條，揭發(fā)反映類的條，其中涉及組織人事類的條，經(jīng)濟類的條，工作作風類的條，生活作風類的條，其他類的條。其中，我部共收到群眾來信件，接待群眾上訪人次，接到群眾來電宗。共反映問題條，其中來信反映條，來訪反映條，來電反映條。在反映的問題中，請求落實政策的條，揭發(fā)反映類的條，其中涉及組織人事類的條，經(jīng)濟類的條，工作作風類的條，生活作風類的條，其他類的條。
根據(jù)反映問題的性質和反映人員的級別，我們將信件所反映的問題分為承辦和督辦，共承辦件，承辦辦結率達，督辦件，辦結率。
從我部收到群眾信訪的情況來看，信訪較集中的主要有三類：
第一類是要求落實有關政策，主要包括：一是要求解決企業(yè)轉制后干部的安置補償;二是一些退休干部要求退休改離休的;三是一些企業(yè)軍轉干部的待遇問題，要求與機關軍轉干部享受相同的待遇。這一類來信來訪占了。由于這類問題比較復雜，牽涉到的問題比較多，有的有明確的政策規(guī)定，很難在短時間內解決，所以這部分人經(jīng)常為同一個問題反復上訪，有的發(fā)現(xiàn)在基層解決不了問題，就越級上訪，甚至到中央;有的為了引起多方關注，常常是一信多投，既投給各級領導，又投給黨委、人大、政府、政協(xié)等單位，甚至發(fā)往新聞單位，希望造成壓力，盡快解決問題。
第二類是反映組織人事類問題，主要包括：一是反映在干部選拔任用過程中有不正常的現(xiàn)象，包括在選舉中有拉票行為，二是反映領導干部在選人用人時有任人唯親現(xiàn)象，三是在干部公示期間，反映干部有問題等等。這類問題數(shù)量比較多，占了。社會上認為組織部門是管理領導干部的，特別是實行領導干部選拔任用公示制后，來電來信的情況有增多趨勢。
第三類是反映干部有經(jīng)濟問題，這些問題往往是在干部公示過程中，反映該名干部問題的時候，同時提及該名干部還有經(jīng)濟問題。這類問題數(shù)量也比較多，占了。
一是匿名舉報所占比例大。從這些問題的情況來看，除了要求落實有關政策的，揭發(fā)反映類信訪基本上都是匿名，能夠留下姓名和聯(lián)系電話的，不到。這類舉報往往加大了我們進一步核實問題的難度。在工作中我們發(fā)現(xiàn)，信訪中所提到的問題，其真實性并不高，從我們承辦的信訪案件來看，能夠真正確實有問題的，不及十分之一。很多信訪提及的問題比較籠統(tǒng)，在核實過程中，我們發(fā)現(xiàn)經(jīng)常有張冠李戴的現(xiàn)象。
二是信訪的形式多樣化，頻率加快。當前群眾來信來訪的形式比較多。如聯(lián)名信，一信多投，相約群訪、重復信訪，越級信訪，而且反應較快，遇到新政策出臺，或者新領導上任，很多以前認為無法解決的現(xiàn)在有解決的希望，因此又重復或越級信訪。
三是信訪的內容廣泛，很多舉報超出了組織部門的職能。由于組織部門是管理干部的部門，所以群眾認為凡是牽涉到干部的問題，都可以找組織部門投訴。最近專線電話開通以后，很多群眾來電投訴干部的工作作風問題，包括村中群眾關系不和，村干部不及時調解;社會治安問題;司法腐敗問題;民警執(zhí)法態(tài)度不好等等。
產(chǎn)生這些信訪問題，原因是多方面的`，一是組織人事管理工作的政策法規(guī)相對于市場經(jīng)濟迅猛發(fā)展的形勢，顯得有些滯后。突出表現(xiàn)在許多人事管理的政策還停留在計劃經(jīng)濟時代的管理模式上，符合市場經(jīng)濟發(fā)展要求的管理模式的政策法規(guī)尚未完善，人事管理處于新舊管理體制并存的時期，如干部對所在單位仍存在著一定的依附關系，人事的管理社會化程度不高，社會保障還未完全到位等等。因此，在今后相當一個時期內，有關干部福利待遇的信訪來訪仍會大量存在。
二是一些同志思想還停留在計劃經(jīng)濟時代，思想和行動不能與時俱進。特別是個別安排到企業(yè)的軍轉干部和以前在機關，后來轉到企業(yè)退休的干部，有的根據(jù)過時的文件政策，提出要落實“一個身份、兩個待遇”，有的要求與機關干部享受同等的退休待遇。個別上訪人員認“死理”，不斷重復上訪，迫使組織部門要花大量時間和精力去解決這些問題。
三是干部選拔任用制度的改革，包括公示制、公開選拔干部、競爭上崗等制度的施行，使干部的選拔任用過程越來越透明化。同時，目前在職的部分領導干部素質不高，作風不好的現(xiàn)象還是客觀存在。群眾通過透明化的干部任用制度反映在職干部或即將升遷的領導干部以前存在的問題就越來越多，其中向組織部門信訪是反映問題的一條主要途徑。
針對這個時期信訪的特點和原因，我們加大了信訪工作的力度，主要有以下一些做法和體會：
一是加強學習，提高對做好信訪工作重要性的認識。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，各項改革的不斷深化，各種保障人民群眾權利的制度得以落實，群眾當家作主的意識不斷加強，必然反映在信訪工作量有逐年增長的趨勢。信訪產(chǎn)生原因是多方面的，但迅速增長的信訪量、越級上訪、群訪等常常造成社會不穩(wěn)定，成為影響安定團結的一個因素。部領導對信訪工作高度重視，把它當成了解民情、溝通社會、加強對干部監(jiān)督及解決問題的重要渠道。部領導一方面要求做信訪工作的同志必須認真學習和鉆研組織人事管理政策和相配套的政策法規(guī)，提高政策水平。同時，要求信訪工作者牢固樹立“群眾利益無小事”的觀點，本著高度的責任心，對群眾反映的問題，按政策能解決的，想方設法及時解決;按政策不能解決的，及時做好解釋說服工作，給群眾一個滿意的答復。據(jù)統(tǒng)計，我市本級信訪承辦辦結率達，區(qū)級達，取得了較好的效果。
二是加強政策法規(guī)的宣傳力度，增強透明度。針對大多數(shù)群眾來信來訪都是由于基層組織人事干部對人事管理政策把握不準引致的情況，我市把人事系統(tǒng)的普法材料分發(fā)到基層各單位和各鎮(zhèn)街道，并通過考試等辦法，組織廣大人事干部學習人事管理政策。同時，他們對于群眾所關心的問題，實行全方位公開，自覺接受社會的監(jiān)督。如在組織公務員考試時，把招考條件、考試方式和方法、考試程序、考試成績、體檢標準和錄用情況等都通過網(wǎng)絡、報紙等向社會詳細公布。通過增加透明度，取得群眾對組織人事部門的信任，獲得群眾對組織人事工作的理解和支持。
三是落實人員和機構。我市市區(qū)兩級組織部門大部分都成立了干部監(jiān)督工作部門，在市一級成立干部監(jiān)督科，在區(qū)一級成立干部監(jiān)督股，并由一名主管干部的副部長分管信訪工作。有的區(qū)由于部門精簡的原因，沒有成立干部監(jiān)督部門，但有專人負責干部監(jiān)督工作。我部為了進一步做好干部監(jiān)督工作，還專門辟出一個房間，做為接待上訪人員專用。
四是做到“兩個及時”。在實際工作中我們做到及時處理、及時反饋。對群眾來信舉報市管干部的問題，不管是否署名，我們都及時進行調查了解，寫出調查報告，呈部領導審閱;對不屬于市委組織部管轄的干部，按干部管理權限根據(jù)來信來訪反映的問題分門別類轉交有關部門或區(qū)處理，并進行跟蹤落實。對黨員干部反映自己職級待遇方面的問題的，我們認真查閱檔案，對照有關文件和政策，符合政策要求的按政策辦理，不符合政策要求的，耐心做好解釋說服工作，安撫好上訪者的情緒，避免激化矛盾;對干部生活作風、工作作風的舉報，我們會從保護干部和舉報人的角度出發(fā)，慎重處理，及時了解情況，逐一調查核實。對署名的舉報，我們會將核實或處理情況及時向他們反饋;或直接找舉報者本人談話，將情況對其說明。
近年來，雖然我們的信訪工作取得了一定的成績，但還存在不少問題，主要有：一是個別信訪問題還未能做到及時處理;二是對影響全局性重大問題進行系統(tǒng)研究少，對現(xiàn)階段信訪工作出現(xiàn)的問題進行調研的少，往往以“文字對文字”，對基層信訪的實際情況了解的少;三是信訪工作的平衡溝通比較少，對相關部門的信訪情況了解少;四是信訪信息的利用率較低，沒有充分發(fā)揮信息反饋作用;五是信訪工作的制度規(guī)范有待進一步建立和完善;六是信訪辦公自動化建設相對滯后，影響了對信訪信息的進一步分析和利用。
隨著干部人事制度改革的進一步推進，特別是公開選拔、競爭上崗工作的進一步規(guī)范化，我們認為，在組織人事方面的信訪量會呈一個拋物線的趨勢，即先是信訪量加大我部組織人事方面的投訴年宗××年宗××年是宗，呈逐年增加趨勢，然后慢慢減少。但在其他方面的投訴，特別是落實政策和待遇方面的，可能在很長一段時間內都呈增長勢頭。
為了進一步做好組織部門的信訪工作，我們認為必須進一步做好以下一些工作：
一是加強對信訪工作人員的業(yè)務培訓。組織部門的信訪工作是一項政策性強、涉及面廣的工作，要求工作人員既要熟悉政策，又要懂得做群眾思想工作的技巧和方法。各級機關應該多舉辦業(yè)務培訓班，加強培訓，或通過以會代訓、組織出外參觀學習等形式，為各地的信訪工作人員提供一個相互學習溝通的平臺。
二是進一步建立完善信訪工作制度。要進一步拓寬信訪渠道，提高工作質量和效率，構建一個群眾信訪便捷、單位處理信訪高效的全方位、多層次、多渠道的信訪工作格局，對群眾的來信來訪，要做到既簡化程序，又規(guī)范管理。要進一步明確組織部門信訪工作的機構和人員。要建立與信訪函詢單位的溝通協(xié)調機制，密切跟蹤信訪案件的查辦程度，逐步完善信訪案件的催查督辦制度。要建立各級組織人事部門信訪工作責任制，責任到單位，落實到人。要建立信訪信息溝通平臺，完善信訪通報機制。很多信訪內容具有一定的共性，要善于總結好的辦法和做法，通過信息交流，及時向各級組織人事部門提供案例和經(jīng)驗，以提高信訪工作的質量。同時，要注意建立起每一項創(chuàng)新制度的配套措施。最近建立了“”專線電話，很有效果，群眾電話很多。但對于專線電話如何使用，人員如何配備，經(jīng)費如何落實都沒有具體的規(guī)定。而且，由于“”與手機的前幾位數(shù)字接近，經(jīng)常出現(xiàn)打錯電話的現(xiàn)象。
三是要認真研究新時期組織部門信訪工作的新特點，有針對性地開展信訪工作。要加強調研，分析信訪產(chǎn)生的社會原因，并堅持以預防為主的原則，把工作做在前頭，把矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)，減少信訪的發(fā)生。
四是要及時廢止一些不合時宜的政策。要對目前的人事管理制度進行進一步清理，同時制訂和完善與市場經(jīng)濟相適應的、可操作性強的人事管理政策，從源頭上減少信訪的發(fā)生。
組織部信訪工作總結篇二
組織部立身于團員青年的切身利益，圍繞學院和團內的中心工作，把握思想理論的制高點，發(fā)揮機動靈活的工作特點、發(fā)揮求真務實的工作作風，不斷加強對廣大團員青年的思想政治教育工作，鞏固加強我院共青團各個支部建設。
時間似乎也是隨著我們緊張而忙碌的工作流逝得飛快，這個學期說漫長也不算很長，但說短也非短，總的來說，整個學期對我們組織部來說都是比較忙的學年。在忙碌中，我有過抱怨，也有過欣喜，更感覺充實和時間的寶貴?，F(xiàn)將我這個學期的工作作如下總結：
1、各團支部團費收繳。開學之初，組織部最先開始的工作就是上個學期的團費的收繳了。團費的收繳看起來的很簡單，但做起來卻要求細心，負責。稍有差錯，那么也許就要從頭開始查錯。這學期的團費收繳共涉及大一到研三的各個年級。在團費的收繳中，組織部各成員分工明確，各司其職，在規(guī)定的時間內將各自負責的年級的團支部的團費收繳完畢并進行總結，體現(xiàn)了極高的效率。
2、各團支部入黨推優(yōu)。為了充實黨的新鮮血液，每個學期我們都要在各年級各團支部進行入黨積極分子的推優(yōu)工作。今年的推優(yōu)工作按照校團委的通知統(tǒng)一進行，組織部各成員各自負責一個年級，我負責11級，彭曉桐負責10級，王國全負責09級，組織部部長張嬌學姐負責08級和研究生。在各團支部統(tǒng)一進行入黨積極分子的推選工作結束之后，我們又將11級的歌團支書召集起來集中學習推優(yōu)表的填寫要求，力求在最短的時間內將工作高效率的完成。最后，由部長將各年級的推優(yōu)表匯總在規(guī)定的時間內交至校團委。
3、團支部團員信息錄入。為響應團中央的要求，方便團員的信息管理，在校團委統(tǒng)一要求下，由組織部進行文法學院本科生和研究生的團員信息統(tǒng)一采集和信息錄入。今年的信息采集較往年比，工作量大，時間短。在接到任務后，由組織部王國全和我召集各年級團支書統(tǒng)一進行團員信息采集的講解，在工作細化到各團支部。由各基層團支部先進行本支部的信息采集，最后進行年級乃至學院的匯總工作。工作中，由于計算機系統(tǒng)的問題，我們重新進行了一遍錄入?yún)R總，但所幸在規(guī)定的時間內完成了工作，將系統(tǒng)生成的文件交至校團委。
4、“雙基”理論學習活動。為貫徹落實共青團武漢理工大學委員會關于開展20xx級新生團員團籍注冊和團的“雙基”宣傳教育活動的通知，加強高校青年學生思想教育引導，增強20xx級新生團員對于共青團組織的認識和了解，激活學習型基層團組織凝聚力和創(chuàng)造力；同時為了更好的讓全體青年團員了解和學習武漢理工大學第二次團代會、學代會的會議精神和內容，文法學院各基層團支部在學院分團委組織部領導下立足實際，開動腦筋，開展了形式多樣、活潑生動的“雙基”主題學習教育活動。在這次活動中各團支部團員同學們群策群力，將理論學習與實踐活動相結合，將團員實務培訓與共青團員教育相結合，各支部活動鮮明突出，體現(xiàn)了我們文法人的特色。在“雙基”活動的中，團委組織部都有成員親自參加體會，并向各團支部同學們傳達了學院團委想要建設學習型基層團組織的想法，并得到了同學們的熱烈回應。
5、各團支部的青創(chuàng)活動。青創(chuàng)活動可以說是今年這個學期最忙的一件大事了。這也是我自己親自負責第一次活動。前期活動中，有團委副書記杜宸昊學長對組織部主要成員和11、10和09級的各團支書傳達今年的青創(chuàng)活動主題，并將各項要求統(tǒng)一對團支書進行講解?；顒娱_展的形式，要求既要反映的主題內容等等?；顒娱_展中期，各支部的青創(chuàng)活動在團支部成員的統(tǒng)一策劃下有條不紊地進行。組織部積極參加到各支部的活動當中，在指導的同時也進行著自我學習?；顒雍笃?，由各支部的團支書進行活動總結，組織部組織各團支部進行學院內部答辯，最后評選出1個十佳項目和5個百優(yōu)項目報送校團委。在青創(chuàng)活動的后期，由于我的經(jīng)驗不足，及通知不到位等原因，導致申報工作受到了影響。在這之中，我也積極反思自己的工作不足之處，爭取在以后的工作中不斷改正，不斷進步。
以上基本上就是我們組織部所做的工作，在這些工作中，我們可以說是體會頗多，在這些工作中增長了許多經(jīng)驗，很多的新成員都積極的工作，熱情高漲，但也體現(xiàn)了很多不足之處，很多新成員都只是一味的聽從，并沒有體現(xiàn)出創(chuàng)新意識。另外，我們這些老干部也有不足之處，在工作中并沒有很好的分配工作，有時候全是自己一人在做，而部門成員無事可做，有時還會出現(xiàn)抱怨情緒，在某些方面大為關火。其實冷靜下來分析，這些都是由于自己的工作上分配不當而造成的?？偨Y以上的工作，經(jīng)過自我反思，所以我們在以后的工作中汲取經(jīng)驗教訓，我們不僅要有工作人情和積極的態(tài)度，還應該具備創(chuàng)新能力，在工作中得到體現(xiàn)，作為部長更應該值得反思，在以后的工作要合理分配工作，力爭做到部門人員無閑人，手上有工作做，在忙碌中體會快了，不要輕易抱怨工作，只要在工作中努力進取，不斷總結與反思，那么你會受益匪淺。同時我也相信，在以后的工作中，我必將得到更好的鍛煉，也會努力地將自己的工作做好。
組織部信訪工作總結篇三
201x年以來，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入貫徹實施《信訪條例》，認真落實中央和省、市、區(qū)委關于信訪工作的一系列部署，加大措施力度，認真抓緊抓好組織系統(tǒng)信訪工作，取得了明顯成效。全年共受理人民來信16件，來訪來電4件，處結率達100%，未發(fā)生集體上訪和到省進京上訪案件。
一、加強領導，增強做好信訪工作責任感，始終把做好群眾信訪工作作為組織工作的重中之重，擺上重要議事日程。根據(jù)全區(qū)信訪工作的要求，建立以分管部長為組長、各科室科長(主任)為成員的信訪工作領導小組，領導小組辦公室設在部辦公室，主要負責組織系統(tǒng)信訪工作的組織、督導和協(xié)調，并定期召開領導小組會議，研究分析組織信訪工作的規(guī)律和特點，落實針對性措施，指導搞好組織系統(tǒng)信訪工作。工作中，結合組織系統(tǒng)信訪工作實際，每年制定《年度信訪工作要點》，部署落實組織信訪工作的指導思想、工作重點和措施。充分發(fā)揮職能作用，把信訪工作納入年度組織工作考核和年度各級領導班子和領導干部考核考察，督促基層落實責任，強化措施，認真做好信訪工作。
二、完善機制，規(guī)范信訪工作程序。把制度建設作為規(guī)范信訪工作的關鍵措施來抓，主要健全完善了六項工作制度：一是部領導批信辦信制度。辦公室收到人民來信后，逐一進行登記，之后報部主要領導逐件進行批閱，提出處理意見。二是首問負責制度。首次接訪的組工干部為第一責任人，負責對該案件進行督促檢查、跟蹤反饋。對反映的問題，能夠解決的立即解決，暫時不能解決的，明確解決時限;不屬于組織工作范圍的，協(xié)調有關部門幫助解決;確屬無理上訪的，做好耐心細致的思想工作。三是辦結制度。對受理的信訪案件，明確責任領導、責任科室、責任人和完成時限，提高辦案質量和辦案效率。四是定期研究調度制度。部機關堅持每季度調度一次信訪工作，對工作情況進行總結研究，對重點信訪案件及工作中的難點問題召開部務會或專題會議進行研究。五是月考核通報制度。把基層黨(工)委組織信訪工作情況納入業(yè)務考核，并與評先樹優(yōu)等結合起來，每月考核通報。六是常委部長下訪制度。常委部長經(jīng)常到所聯(lián)系的軍埠口鎮(zhèn)調研信訪工作，主動協(xié)調相關部門為基層解決信訪難點，化解社會矛盾，維護農(nóng)村穩(wěn)定。
三、突出重點，提高信訪工作實效。針對當前組織系統(tǒng)信訪工作重點，逐一采取解決措施，提高處理信訪問題的速度和效果。
一是解決好集體和重復來信來訪。由部機關工作人員和所屬單位黨組織組成專門工作班子，深入研究來信來訪的原因，找出造成信訪的癥結所在，有針對性地解決反映的問題，反復細致的開展思想工作，確保來訪人員滿意，息訪止訪。
二是解決好反映黨員干部問題的來信來訪。對群眾反映的黨員干部隊伍建設的敏感問題，要快查快辦，對調查結果的認定，一律提交部長辦公會討論決定。對舉報的干部，不影響繼續(xù)使用的，加強教育引導，限期整改;對影響使用的，視情節(jié)輕重，予以降職或免職;問題嚴重的，移交有關部門查處。
三是解決好反映發(fā)展黨員問題的來信來訪。實行分類處理的辦法，對反映問題比較具體的，責成相關基層黨(工)委迅速調查、處理，并向信訪人反饋處理結果;對反映問題事實不清的，耐心與信訪人交流溝通，摸查實情，相應采取處理措施，解決信訪問題;對尋機鬧事的，嚴肅批評教育。四是解決好離退休老干部的來信來訪。對有政策規(guī)定的，盡全力落實;對暫時沒有政策規(guī)定的，耐心細致的做好思想教育工作。
四、多措并舉，構筑信訪預警機制。針對新形勢下組織系統(tǒng)信訪工作出現(xiàn)的新情況、新特點，采取有效措施，著力構筑信訪工作預警機制。
一是健全信訪工作網(wǎng)絡。組織各級各部門黨組織成立信訪領導和工作機構，明確信訪工作具體責任人，形成完善的組織網(wǎng)絡。二是疏通信訪渠道。通過設立舉報電話、征求意見箱、下基層調研等形式，疏通組織系統(tǒng)的信訪渠道，建立健全信訪工作檔案。
三是定期排查信訪隱患。圍繞當前組織系統(tǒng)信訪工作的熱點、難點問題，組織專門力量定期排查，搞清底數(shù)、分析原因、明確方向，堅持解決問題和做思想工作相結合，有針對性地開展工作。
四是抓苗頭性問題解決。根據(jù)各階段的工作重點認真分析和預測可能引發(fā)信訪的苗頭性問題，及時制定切實有效的處理措施，變被動為主動，做到早預防、早處理，使一些極容易引發(fā)信訪案件的苗頭性問題得到及時解決。
五是特事特辦。對區(qū)內的重要上訪人員，部機關指派專人進行專項督辦，特別是易引發(fā)越級上訪的干部管理、黨員發(fā)展和老干部待遇等突出問題，實行特事特辦，確保息訴罷訪，不出現(xiàn)問題。
信訪工作是組織部門及時了解群眾對組織人事工作看法的重要途徑。年以來，我們以“三個代表”重要思想為指導，堅持從最廣大人民群眾的根本利益出發(fā)，創(chuàng)造性地做好新時期組織部門的信訪工作，主動把握大局，明確責任，突出重點，暢通渠道，規(guī)范管理，與時俱進，把信訪工作作為一項重要政治任務來完成，有效地配合了市委、市政府的中心工作，維護了社會的安定團結。
三年來，我們加大對信訪工作的領導力度，提高工作效率。據(jù)統(tǒng)計，我市市區(qū)兩級共收到群眾來信件，接待群眾上訪人次，接到群眾來電宗。共反映問題條，在反映的問題中，請求落實政策的條，揭發(fā)反映類的條，其中涉及組織人事類的條，經(jīng)濟類的條，工作作風類的條，生活作風類的條，其他類的條。其中，我部共收到群眾來信件，接待群眾上訪人次，接到群眾來電宗。共反映問題條，其中來信反映條，來訪反映條，來電反映條。在反映的問題中，請求落實政策的條，揭發(fā)反映類的條，其中涉及組織人事類的條，經(jīng)濟類的條，工作作風類的條，生活作風類的條，其他類的條。
根據(jù)反映問題的性質和反映人員的級別，我們將信件所反映的問題分為承辦和督辦，共承辦件，承辦辦結率達，督辦件，辦結率。
二、當前信訪工作的熱點問題。
從我部收到群眾信訪的情況來看，信訪較集中的主要有三類：
第一類是要求落實有關政策，主要包括：一是要求解決企業(yè)轉制后干部的安置補償;二是一些退休干部要求退休改離休的;三是一些企業(yè)軍轉干部的待遇問題，要求與機關軍轉干部享受相同的待遇。這一類來信來訪占了。由于這類問題比較復雜，牽涉到的問題比較多，有的有明確的政策規(guī)定，很難在短時間內解決，所以這部分人經(jīng)常為同一個問題反復上訪，有的發(fā)現(xiàn)在基層解決不了問題，就越級上訪，甚至到中央;有的為了引起多方關注，常常是一信多投，既投給各級領導，又投給黨委、人大、政府、政協(xié)等單位，甚至發(fā)往新聞單位，希望造成壓力，盡快解決問題。
第二類是反映組織人事類問題，主要包括：一是反映在干部選拔任用過程中有不正常的現(xiàn)象，包括在選舉中有拉票行為，二是反映領導干部在選人用人時有任人唯親現(xiàn)象，三是在干部公示期間，反映干部有問題等等。這類問題數(shù)量比較多，占了。社會上認為組織部門是管理領導干部的，特別是實行領導干部選拔任用公示制后，來電來信的情況有增多趨勢。
第三類是反映干部有經(jīng)濟問題，這些問題往往是在干部公示過程中，反映該名干部問題的時候，同時提及該名干部還有經(jīng)濟問題。這類問題數(shù)量也比較多，占了。
三、信訪舉報的主要特點。
一是匿名舉報所占比例大。從這些問題的情況來看，除了要求落實有關政策的，揭發(fā)反映類信訪基本上都是匿名，能夠留下姓名和聯(lián)系電話的，不到。這類舉報往往加大了我們進一步核實問題的難度。在工作中我們發(fā)現(xiàn)，信訪中所提到的問題，其真實性并不高，從我們承辦的信訪案件來看，能夠真正確實有問題的，不及十分之一。很多信訪提及的問題比較籠統(tǒng)，在核實過程中，我們發(fā)現(xiàn)經(jīng)常有張冠李戴的現(xiàn)象。
二是信訪的形式多樣化，頻率加快。當前群眾來信來訪的形式比較多。如聯(lián)名信，一信多投，相約群訪、重復信訪，越級信訪，而且反應較快，遇到新政策出臺，或者新領導上任，很多以前認為無法解決的現(xiàn)在有解決的希望，因此又重復或越級信訪。
三是信訪的內容廣泛，很多舉報超出了組織部門的職能。由于組織部門是管理干部的部門，所以群眾認為凡是牽涉到干部的問題，都可以找組織部門投訴。最近專線電話開通以后，很多群眾來電投訴干部的工作作風問題，包括村中群眾關系不和，村干部不及時調解;社會治安問題;司法腐敗問題;民警執(zhí)法態(tài)度不好等等。
四、群眾信訪的原因分析。
產(chǎn)生這些信訪問題，原因是多方面的，一是組織人事管理工作的政策法規(guī)相對于市場經(jīng)濟迅猛發(fā)展的形勢，顯得有些滯后。突出表現(xiàn)在許多人事管理的政策還停留在計劃經(jīng)濟時代的管理模式上，符合市場經(jīng)濟發(fā)展要求的管理模式的政策法規(guī)尚未完善，人事管理處于新舊管理體制并存的時期，如干部對所在單位仍存在著一定的依附關系，人事的管理社會化程度不高，社會保障還未完全到位等等。因此，在今后相當一個時期內，有關干部福利待遇的信訪來訪仍會大量存在。
二是一些同志思想還停留在計劃經(jīng)濟時代，思想和行動不能與時俱進。特別是個別安排到企業(yè)的軍轉干部和以前在機關，后來轉到企業(yè)退休的干部，有的根據(jù)過時的文件政策，提出要落實“一個身份、兩個待遇”，有的要求與機關干部享受同等的退休待遇。個別上訪人員認“死理”，不斷重復上訪，迫使組織部門要花大量時間和精力去解決這些問題。
三是干部選拔任用制度的改革，包括公示制、公開選拔干部、競爭上崗等制度的施行，使干部的選拔任用過程越來越透明化。同時，目前在職的部分領導干部素質不高，作風不好的現(xiàn)象還是客觀存在。群眾通過透明化的干部任用制度反映在職干部或即將升遷的領導干部以前存在的問題就越來越多，其中向組織部門信訪是反映問題的一條主要途徑。
五、我們的主要做法。
針對這個時期信訪的特點和原因，我們加大了信訪工作的力度，主要有以下一些做法和體會：
一是加強學習，提高對做好信訪工作重要性的認識。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，各項改革的不斷深化，各種保障人民群眾權利的制度得以落實，群眾當家作主的意識不斷加強，必然反映在信訪工作量有逐年增長的趨勢。信訪產(chǎn)生原因是多方面的，但迅速增長的信訪量、越級上訪、群訪等常常造成社會不穩(wěn)定，成為影響安定團結的一個因素。部領導對信訪工作高度重視，把它當成了解民情、溝通社會、加強對干部監(jiān)督及解決問題的重要渠道。部領導一方面要求做信訪工作的同志必須認真學習和鉆研組織人事管理政策和相配套的政策法規(guī)，提高政策水平。同時，要求信訪工作者牢固樹立“群眾利益無小事”的觀點，本著高度的責任心，對群眾反映的問題，按政策能解決的，想方設法及時解決;按政策不能解決的，及時做好解釋說服工作，給群眾一個滿意的答復。據(jù)統(tǒng)計，我市本級信訪承辦辦結率達，區(qū)級達，取得了較好的效果。
二是加強政策法規(guī)的宣傳力度，增強透明度。針對大多數(shù)群眾來信來訪都是由于基層組織人事干部對人事管理政策把握不準引致的情況，我市把人事系統(tǒng)的普法材料分發(fā)到基層各單位和各鎮(zhèn)街道，并通過考試等辦法，組織廣大人事干部學習人事管理政策。同時，他們對于群眾所關心的問題，實行全方位公開，自覺接受社會的監(jiān)督。如在組織公務員考試時，把招考條件、考試方式和方法、考試程序、考試成績、體檢標準和錄用情況等都通過網(wǎng)絡、報紙等向社會詳細公布。通過增加透明度，取得群眾對組織人事部門的信任，獲得群眾對組織人事工作的理解和支持。
三是落實人員和機構。我市市區(qū)兩級組織部門大部分都成立了干部監(jiān)督工作部門，在市一級成立干部監(jiān)督科，在區(qū)一級成立干部監(jiān)督股，并由一名主管干部的副部長分管信訪工作。有的區(qū)由于部門精簡的原因，沒有成立干部監(jiān)督部門，但有專人負責干部監(jiān)督工作。我部為了進一步做好干部監(jiān)督工作，還專門辟出一個房間，做為接待上訪人員專用。
四是做到“兩個及時”。在實際工作中我們做到及時處理、及時反饋。對群眾來信舉報市管干部的問題，不管是否署名，我們都及時進行調查了解，寫出。
調查報告。
呈部領導審閱;對不屬于市委組織部管轄的干部按干部管理權限根據(jù)來信來訪反映的問題分門別類轉交有關部門或區(qū)處理并進行跟蹤落實。對黨員干部反映自己職級待遇方面的問題的我們認真查閱檔案對照有關文件和政策符合政策要求的按政策辦理不符合政策要求的耐心做好解釋說服工作安撫好上訪者的情緒避免激化矛盾;對干部生活作風、工作作風的舉報我們會從保護干部和舉報人的角度出發(fā)慎重處理及時了解情況逐一調查核實。對署名的舉報我們會將核實或處理情況及時向他們反饋;或直接找舉報者本人談話將情況對其說明。
六、存在的問題及今后工作的建議。
近年來，雖然我們的信訪工作取得了一定的成績，但還存在不少問題，主要有：一是個別信訪問題還未能做到及時處理;二是對影響全局性重大問題進行系統(tǒng)研究少，對現(xiàn)階段信訪工作出現(xiàn)的問題進行調研的少，往往以“文字對文字”，對基層信訪的實際情況了解的少;三是信訪工作的平衡溝通比較少，對相關部門的信訪情況了解少;四是信訪信息的利用率較低，沒有充分發(fā)揮信息反饋作用;五是信訪工作的制度規(guī)范有待進一步建立和完善;六是信訪辦公自動化建設相對滯后，影響了對信訪信息的進一步分析和利用。
隨著干部人事制度改革的進一步推進，特別是公開選拔、競爭上崗工作的進一步規(guī)范化，我們認為，在組織人事方面的信訪量會呈一個拋物線的趨勢，即先是信訪量加大我部組織人事方面的投訴年宗××年宗××年是宗，呈逐年增加趨勢，然后慢慢減少。但在其他方面的投訴，特別是落實政策和待遇方面的，可能在很長一段時間內都呈增長勢頭。
為了進一步做好組織部門的信訪工作，我們認為必須進一步做好以下一些工作：
一是加強對信訪工作人員的業(yè)務培訓。組織部門的信訪工作是一項政策性強、涉及面廣的工作，要求工作人員既要熟悉政策，又要懂得做群眾思想工作的技巧和方法。各級機關應該多舉辦業(yè)務培訓班，加強培訓，或通過以會代訓、組織出外參觀學習等形式，為各地的信訪工作人員提供一個相互學習溝通的平臺。
二是進一步建立完善信訪工作制度。要進一步拓寬信訪渠道，提高工作質量和效率，構建一個群眾信訪便捷、單位處理信訪高效的全方位、多層次、多渠道的信訪工作格局，對群眾的來信來訪，要做到既簡化程序，又規(guī)范管理。要進一步明確組織部門信訪工作的機構和人員。要建立與信訪函詢單位的溝通協(xié)調機制，密切跟蹤信訪案件的查辦程度，逐步完善信訪案件的催查督辦制度。要建立各級組織人事部門信訪工作責任制，責任到單位，落實到人。要建立信訪信息溝通平臺，完善信訪通報機制。很多信訪內容具有一定的共性，要善于總結好的辦法和做法，通過信息交流，及時向各級組織人事部門提供案例和經(jīng)驗，以提高信訪工作的質量。同時，要注意建立起每一項創(chuàng)新制度的配套措施。最近建立了專線電話，很有效果，群眾電話很多。但對于專線電話如何使用，人員如何配備，經(jīng)費如何落實都沒有具體的規(guī)定。而且，由于與手機的前幾位數(shù)字接近，經(jīng)常出現(xiàn)打錯電話的現(xiàn)象。
三是要認真研究新時期組織部門信訪工作的新特點，有針對性地開展信訪工作。要加強調研，分析信訪產(chǎn)生的社會原因，并堅持以預防為主的原則，把工作做在前頭，把矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)，減少信訪的發(fā)生。
四是要及時廢止一些不合時宜的政策。要對目前的人事管理制度進行進一步清理，同時制訂和完善與市場經(jīng)濟相適應的、可操作性強的人事管理政策，從源頭上減少信訪的發(fā)生。
組織部信訪工作總結篇四
20xx年，在市委的堅強領導和省、市委組織部門的正確指導下，我市組織工作緊緊圍繞市委中心工作和全市發(fā)展大局，以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為主線，以全面加強班子和干部人才隊伍建設為重點，著力推進黨的制度建設改革，為“挺進三十強，再創(chuàng)新輝煌”供給了堅強的組織保證和人才支持。
1、深入推進黨的群眾路線教育實踐活動。深入研究制定市委《實施方案》，全市動員會議后，部務會第一時間專題研究，明確全市教育實踐活動各環(huán)節(jié)主要工作資料，逐項細化部署落實。堅持把學習教育放在首位、貫穿始終，廣泛開展“敏銳性、主動性、職責心”學習討論，引導黨員干部深刻自我反思、強化宗旨意識；要求各級黨組織和黨員領導干部結合群眾提、自我找、上級點、相互幫、團體議等方式，全方位、多層次征求意見，做到剖析深刻、查擺到位。始終貫徹整風精神，高標準、高質量開好專題民主生活會和組織生活會。始終堅持問題導向，以準狠韌的勁頭打好整改落實攻堅戰(zhàn)，切實轉變干部作風。在認真完成規(guī)定動作基礎上，全面部署落實市委“1358”工程，即“一線工作法”、“三個一律”制度、“五個十項”行動和“八大民生工程”，深化黨小組大競賽、在職黨員進社區(qū)報到工作，做到規(guī)定動作不走樣、自選動作有特色。我市滿意度民調由全省第51位上升至38位，兩次均居長沙市九區(qū)縣（市）第一位。
2、鞏固提升服務型黨組織建設。深入推進落實管黨職責“四個一”工作，明晰“一把手”管黨職責體系，“書記抓、抓書記”氛圍進一步濃厚。圓滿完成20xx年村“兩委”換屆選舉工作，整個村級換屆平穩(wěn)有序、風清氣正?！断娼M研究》作專題推介。集中整頓軟弱渙散基層黨組織，37個軟弱渙散村（社區(qū)）全部完成整改轉化任務。優(yōu)化黨組織設置，探索依托商會、企業(yè)家俱樂部建立黨組織，著力打造藍思科技、綠之韻、百宜飼料等非公黨建典型。強化基礎保障，市委持續(xù)加大村級運轉經(jīng)費保障，今年村平運轉經(jīng)費到達16萬元。新建、改造村級活動場所25個。全年整合資金6000多萬元，推動14個布點村的建設扶貧工作，加大黨員激勵關懷幫扶力度，發(fā)放黨小組活動補助、離任村干部補貼、困難黨員慰問幫扶資金1200萬元。鼓勵發(fā)展新型村級團體經(jīng)濟，著力打造新農(nóng)村示范點。成立“大學生村官之家”，深化大學生村官培養(yǎng)工程，促進成長成才。堅持辦好《先鋒行》電視專欄、建好黨建手機信息平臺，新建遠教戶外廣播系統(tǒng)22個，試點“云端”農(nóng)村遠教商務平臺建設，不斷拓寬黨員教育平臺。
3、有效激發(fā)黨員隊伍活力。依托市委黨校，舉辦基層黨組織書記、黨小組長、黨務干部培訓班，大力提升基層黨務工作者的本事素質。實行入黨積極分子“積分制”考評、黨員分類“百分制”考核，嚴肅處置不合格黨員187名，我市連續(xù)兩年被中組部確定為發(fā)展黨員和黨員管理工作試點縣（市）。進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會常任制工作，中國組織人事報以《年會制下，湖南瀏陽市力促鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表常態(tài)化履職》為題作專題推介。深入開展黨小組大競賽活動，全市2133個黨小組帶領農(nóng)民群眾掀起冬修水利熱潮，黨小組真正成為服務群眾、助推發(fā)展的前沿陣地。深入推進在職黨員進社區(qū)活動，3878名機關黨員結合個人特長，在社區(qū)認領公益崗位，充分發(fā)揮“八小時外”的正能量。
1、把握關鍵樹導向。堅持好干部標準和重基層、重實績、重本事的用人導向，今年共做好了6批次領導干部調整工作，重點調整配備了一批黨政主職，擴大干部交流力度，進一步優(yōu)化了領導班子結構。6月，面向全市競爭性選拔4名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長提名人選，經(jīng)過筆試、公開答辯、集中推薦、常委會差額票決，市委全會投票表決等多輪遴選，確定了4名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長擬任提議人選。整個公選過程公開透明，牢固樹立“有為有位”的工作導向。嚴格追責問責，對“不在狀態(tài)”、“有錯無為”的班子和干部進行調整，今年問責了19名科級干部。
2、強化管理重規(guī)范。落實《領導干部德的考核評價辦法（試行）》，完善《市管領導班子和領導干部綜合考核暫行辦法》，實行干部綜合量化考核，開展干部甄別考察。建立擬提拔干部個人有關事項報告制度及抽查核實制度，要求每名擬提拔干部報告?zhèn)€人有關事項。全面開展“三超兩亂”專項治理工作，干部選任進一步規(guī)范化。清理規(guī)范領導干部到企業(yè)和社會組織兼職（任職）工作。完善公務員管理信息系統(tǒng)，實行干部檔案信息化管理。深入落實“深入基層日”、“部長談心日”工作，積極探索領導班子及領導干部綜合分析研判制度，全方位了解班子和干部履職情景。牽頭制定《機關事業(yè)單位中層崗位干部輪崗交流辦法》，全面落實偏遠落后鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部補助發(fā)放政策，激發(fā)干部活力。
3、教育培訓提本事。全面實施輪訓，將習近平總書記系列重要講話精神和十八屆三中、四中全會精神作為全市干部教育培訓的重要資料，分批次對市管干部進行集中輪訓，組織開展領導干部網(wǎng)絡在線學習，強化政治理論教育；抓實專題培訓，堅持學用結合，創(chuàng)新方式方法，辦好各類主體班。加強與高校合作，與北京大學、浙江大學和深圳綜合開發(fā)研究院，舉辦新聞宣傳和輿情引導、企業(yè)經(jīng)營管理與轉型創(chuàng)新、新型城鎮(zhèn)化等專題研修班。實施外培鍛煉，選送50名初任領導干部赴井岡山開展黨性鍛煉活動，選派10名干部到省、長沙市掛職跟班鍛煉，選派10名領導干部到廣東順德掛職，安排市直單位18名初任副科級領導干部到信訪局跟班鍛煉，促進了干部成長。
1、加大引進力度。圍繞市委的發(fā)展戰(zhàn)略目標，著力引進了一批教育衛(wèi)生、電子信息、生物技術、現(xiàn)代制造、財會金融、文化創(chuàng)意等方面的專業(yè)人才。組織開展“瀏陽企事業(yè)單位院校行”、“高校院所人才瀏陽行”等活動，舉辦事業(yè)單位和教育、衛(wèi)生類緊缺型人才引進活動9次，舉辦“春風行動”、“攬萬名英才·促兩地發(fā)展”專場招聘會13場。今年共引進黨政事業(yè)單位、教育衛(wèi)生類人才521名，企業(yè)中高層管理人才1077名，企業(yè)專業(yè)技能人才13000名。
2、盤活人才資源。注重激活本土人才資源，組織開展社會工作人才、農(nóng)村實用人才、退伍軍人等技術職稱培訓。繼續(xù)加大科技特派員選派力度，為基層培養(yǎng)培育了一大批實用技術人才。落實《瀏陽市優(yōu)秀人才評選表彰辦法》，開展了“人才工作先進單位”和“優(yōu)秀人才”表彰活動。在報臺開辟“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)在瀏陽”人才專欄，中國組織人事報、湖南日報等上級媒體多次報道我市人才工作。扶持創(chuàng)辦“大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地”，指導留學人員創(chuàng)業(yè)園、企業(yè)研發(fā)中心、產(chǎn)學研聯(lián)合體申報科技成果，充分激發(fā)了人才干事創(chuàng)業(yè)活力。
3、優(yōu)化人才服務。完善財稅激勵、住房補貼、編制管理等有關政策措施。市財政統(tǒng)籌安排專項經(jīng)費用于人才住房補貼、科研經(jīng)費及人才獎勵。集中所有編制引進高層次黨政人才，對具備公務員或參照管理身份人員實行對等調入，為引進人才供給3年的免費住房或享受住房補貼，貼合條件的高層次管理人才和高級專業(yè)技術人才，市財政給予專項補助。啟動實施人才公寓項目，指導成立青年人才、企業(yè)人才、海歸人才協(xié)會，多次組織文化沙龍、相親聯(lián)誼會等活動，增強人才歸屬感。
1、抓整改、求實效。把學習教育活動與加強“忠誠型、學習型、勤廉型、創(chuàng)新型”組工干部隊伍建設結合起來，深入開展重讀《組織部新來的年輕人》學習交流、“敏銳性、主動性、職責心”大討論等活動，召開專題民主生活會和組織生活會，深入查找當前組織工作最突出、最緊迫的問題，精心制定整改方案和整改問題清單，抓好整改落實，把黨員群眾的滿意度作為反映組織工作的“晴雨表”、改善工作的“坐標系”，著力建設“模范部門”和“過硬隊伍”。
2、嚴管理、樹形象。堅持開展“深入基層日”、“服務群眾日”、“部長談心日”和“組織工作開放日”活動，在瀏陽黨建網(wǎng)開設“網(wǎng)絡問政”專欄，建立健全部務公開等制度18項，努力構建組織工作開放體系。堅持從嚴治部，倡導落實“文經(jīng)我手無差錯，事交我辦請放心，辦完之后有回音”的工作要求，繪制機關規(guī)范化管理手冊，明晰科室職能、干部崗位、業(yè)務流程，全面規(guī)范機關工作運行。切實加強公務用車、辦公用房、公務消費管理，嚴控標準，厲行節(jié)儉，推行公務卡消費，全方位規(guī)范干部履職行為，建設規(guī)范組工。
3、育文化、優(yōu)作風。加強組工文化建設，培樹“公道正派，以人為本”核心理念。開展“好讀書、讀好書”、送生日祝福信息、文體娛樂等活動，建立健全組工干部人文關懷機制，切實加強組工調研、宣傳和信息工作，深入開展干部隊伍履職狀態(tài)、領導班子建設綜合研判體系等課題調研。一年來，中國組織人事報、人民網(wǎng)、湖南日報、長沙晚報等主流媒體多次重點報道我市組織工作。我市《加強對一把手管理監(jiān)督問題研究》課題獲評長沙市組織工作重點調研課題優(yōu)秀成果獎，我部被人民網(wǎng)評為全國基層黨建宣傳示范單位。
過去的一年，我市組織工作取得了較好成績，這主要得益于市委的正確領導，得益于全市各級各部門的大力支持，得益于全市黨員、干部、人才及全部同志的共同努力。我們也清醒地認識到工作中還存在一些不足，如干部激勵的辦法還不多，基層基礎有待進一步夯實等。對這些問題，我們必須會高度重視，切實解決，以更務實的作風，更有力的舉措，始終推動我市組織工作“打頭陣、當表率、創(chuàng)一流”，為瀏陽“挺進三十強、再創(chuàng)新輝煌”，率先全面建成小康社會而不懈努力。
組織部信訪工作總結篇五
2019年，辦公室全體工作人員在部領導的正確領導下，在同志們的大力支持下，以“政治強、業(yè)務精、作風實、紀律嚴、服務優(yōu)”為目標，深入貫徹年初組織工作會議精神，講黨性、重品行、作表率，較好地完成了年初制定的各項工作目標任務，現(xiàn)將各項工作匯報如下：
1、完成了縣、鄉(xiāng)兩級換屆的后勤保障工作。
2、對2019年重點工作任務目標進行了分解。
3、按照省、市委組織部部署，我們在全縣組織系統(tǒng)開展了進一步深化“三項教育，”開展奪旗爭星活動和深入開展向李林森同志學習活動。開展專題學習測試兩次，同時向省上報優(yōu)秀書畫作品四部。
4、建立健全了督查落實機制，狠抓各項工作落實，確保各項工作落到實處。對部內各科室的重點工作目標任務完成情況的督查實行半月一調度，一月一督查。
5、修訂完善了部機關《工作規(guī)范》，進一步推進組織工作科學化、規(guī)范化和制度化，使。
崗位職責。
更加明確，工作標準更加清晰，業(yè)務流程更加優(yōu)化，形成按程序辦事、按制度辦事、按規(guī)矩辦事的長效機制。6、建立健全了學習制度，制定部機關。
學習計劃。
嚴格執(zhí)行周五集中學習制度不斷改進學習方式努力提高全體干部職工的理論水平和業(yè)務水平。
7、對2019年的文書檔案進行了歸檔整理。
8、組織部機關干部和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織員到經(jīng)濟建設一線進行了參觀學習，進一步增強了機關干部服務經(jīng)濟，服務基層，服務發(fā)展的意識。
9、組織部機關干部外出考察學習兩次，健康檢查一次。
10、高標準做好了內部管理和后勤服務等日常工作一是受理上級來文來電488份，下發(fā)各類文件55件，及時傳閱各類文件和領導決策，做到了及時、準確、快捷，確保了上傳下達渠道暢通。二是較好地完成了各類大型會議的參與組織和接待任務。三是做好了機關、責任區(qū)的清掃保潔工作。
12、完成了領導交辦的其他工作任務。
2019年辦公室在克服人員少、頭緒多、事務雜等諸多困難情況下，作了大量工作，但還存在一些問題和不足：
一是存在考慮不周全、安排不細膩、做事不到位的現(xiàn)象;二是開展系統(tǒng)學習的力度還不夠，學習形式還有待進一步改進。三、下一步工作思路在今后的工作中除了做好正常的公文運轉、文件印發(fā)、印章管理、會議籌備、后勤保障、督查落實等工作外，還要重點做好以下兩方面的工作。
一、進一步深化學習李林森同志先進事跡。大力弘揚李林森同志的崇高品質和時代精神，不斷履職盡責創(chuàng)先進，立足崗位爭優(yōu)秀，為隆堯科學發(fā)展、富民強縣作出新貢獻。進一步加強組工干部的黨性教育、形勢教育、和警示教育。
二、切實加強自身建設，著力建設模范部門，打造過硬隊伍，不斷鞏固擴大“講黨性、重品行、作表率”的活動成果，樹立良好的工作形象。
1、注重和諧組工文化建設。強化人本意識，在組織部門內部形成尊重人、理解人、關心人、愛護人的良好氛圍。
落實部領導與組工干部定期談心談話制度，形成組織部門內部親情關懷、情感管理的人文環(huán)境。加強健康活潑的文化環(huán)境建設，關心組工干部身心健康，使組工干部健康發(fā)展。
2、注重學習型機關建設。突出新知識、新技能的培訓，加大對組工干部經(jīng)濟知識、管理知識、法律知識等的培訓力度。開展“薦書讀書”和“日讀一文、周讀一刊、月讀一書”活動，落實好周五集中學習制度，辦好“組工干部大講堂”，建設眼界寬、思路寬、胸襟寬的組工干部隊伍。
3、注重組織部門效能建設。完善公文處理制度、文件閱辦制度、首問責任制、督辦查辦制度等制度，努力形成科學完善、規(guī)范合理、運轉高效的工作機制。
4、注重整合組織工作力量。以建立開放的組織工作新機制為目標，聚合各方面力量，實行全社會聯(lián)動，調動各方面積極性，形成推動組織工作發(fā)展的整體合力。在組織工作的各領域，充分發(fā)揮人事、紀檢等相關職能部門的作用和潛力，確保工作的高效率、高質量。
5、注重機關作風建設。增強服務意識，提高服務質量，努力使組工干部在作風上有新轉變，形象上有新面貌，工作上有新成效，努力建設服務型機關。
二0一一年工作總結(組織部辦公室)2019年，辦公室在部領導的指導下，認真貫徹執(zhí)行中央及省、市委組織部門有關精神，緊緊圍繞我部中心工作，充分發(fā)揮辦公室搞好服務的職能，注重發(fā)揮參謀助手作用，嚴抓機關作風建設，不斷完善工作制度和程序，各項工作邁出新步伐，圓滿地完成了全年工作任務。
(一)建立健全部機關。
規(guī)章制度。
辦公室在充分征求部機關全體人員意見、建議的基礎上，對原有的各項制度進行了認真地修訂完善，形成了包含《財務管理的有關規(guī)定》《接待工作的有、關規(guī)定》《車輛管理的有關規(guī)定》《微機耗材管理的有關規(guī)定》、、、《日常管理的有關規(guī)定》等各個方面的17項規(guī)章制度，并編輯成冊，人手一本對值班紀律、上下班制度、請銷假制度等日常管理進一步細化入微，并加強督導檢查，確保有制度，有措施，有落實，見實效，使部內各項工作有章可循，逐步向規(guī)范化、制度化方向邁進。
(二)組織開展部機關創(chuàng)先爭優(yōu)活動。按照全市創(chuàng)先爭優(yōu)活動安排布署，結合我部實際，在部機關深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
一是成立了組織部創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組及辦公室;二是制定了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施方案;三是嚴格按照全市創(chuàng)先爭優(yōu)工作各階段要求，統(tǒng)籌安排，狠抓落實，圓滿完成了創(chuàng)先爭優(yōu)活動各階段1工作任務目標，確保組織部創(chuàng)先爭優(yōu)工作在全市創(chuàng)先爭優(yōu)活動中起到模范帶頭作用。
(三)在部機關開展向李林森學習活動。按照省委組織部關于在部機關開展向李林森同志學習活動的有關要求，辦公室根據(jù)部領導指示精神，制定了活動實施方案，倡導利用今冬明春在部機關開展以“向李林森同志學習，聯(lián)系群眾、服務群眾、促進發(fā)展、促進和諧”為主題的組工干部下基層活動。
(四)開展組工干部輪流講課活動。為扎實抓好學習型機關建設，部機關決定利用每周五下午組織組工干部輪流講課。辦公室根據(jù)科室職能分工不同，安排由部務會成員及科室長授講相關文件或業(yè)務知識;以加強科學業(yè)務交流為重點，提高了部機關干部的業(yè)務能力水平，也大大的拓寬了機關干部的知識面，增強了工作主動性。
(五)加強組織協(xié)調，確保各項工作有序開展。一是根據(jù)近年來創(chuàng)新性工作多、重點工作多的實際，辦公室在后勤保障、車輛保障、會務協(xié)調等方面全力配合，確保部機關工作順利開展;二是對上級機關及外單位來客、上級組織部門在我市召開的各種會議，本著節(jié)約和辦事的原則，充分發(fā)揮接待工作的“窗口”和“橋梁”作用，堅持做到安排詳盡，招待熱情，組織周密;三是扎實認真的做好上級來電來文的收發(fā)、分送、傳閱、歸檔及催辦落實工作，同時，努力做好信訪來訪工作，確保了部機關各項工作健康有序開展。
(六)做好縣鄉(xiāng)黨委換屆和其他后勤保障工作。
2019年，辦公室在部領導和各科室的支持幫助下，工作取得了新成績。同時，我們也清醒地看到，與新形勢、新任務的要求相比，與部領導的工作標準與要求相比，我們的工作還存在著一定的差距。一是主動學習意識不強，雖然辦公室接觸領導講話、報刊雜志等各種文件資料較多，但平時忙于日常事務較多，不注重學習和積累。二是在執(zhí)行制度力度不夠到位，有時礙于面子遲到兩三分鐘也不追究責任。三是信息撰寫力度有待進一步加強。
以上問題需要我們在今后的工作中，采取有效措施，認真研究，努力加以解決。
一是繼續(xù)抓好部內創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深化和延伸。繼續(xù)抓好組織部門“唱響三句話、提升新水平”主題實踐活動，引導組工干部為組織工作奉獻、負責、爭光。
二是根據(jù)學習李林森活動實施方案安排，組織部機關干部深入基層聯(lián)系點，切實幫助基層聯(lián)系點謀劃發(fā)展思路，解決難點問題;春節(jié)前到基層聯(lián)系點開展一次訪貧問苦、奉獻愛心活動。
三是進一步完善各項規(guī)章制度，嚴格按制度辦事，積極推進節(jié)約型組織部建設。四是加強學習，通過學習領導講話、報刊雜志等，增強辦公室人員的學習意識，進一步提高信息撰寫水平。五是將部機關每周五授課繼續(xù)抓好落實。
組織部信訪工作總結篇六
20xx年，辦公室全體工作人員在部領導的正確領導下，在同志們的大力支持下，以“政治強、業(yè)務精、作風實、紀律嚴、服務優(yōu)”為目標，深入貫徹年初組織工作會議精神，講黨性、重品行、作表率，較好地完成了年初制定的各項工作目標任務，現(xiàn)將各項工作匯報如下：
1、完成了縣、鄉(xiāng)兩級換屆的后勤保障工作。
2、對20xx年重點工作任務目標進行了分解。
3、按照省、市委組織部部署，我們在全縣組織系統(tǒng)開展了進一步深化“三項教育，”開展奪旗爭星活動和深入開展向李林森同志學習活動。開展專題學習測試兩次，同時向省上報優(yōu)秀書畫作品四部。
4、建立健全了督查落實機制，狠抓各項工作落實，確保各項工作落到實處。對部內各科室的重點工作目標任務完成情況的督查實行半月一調度，一月一督查。
5、修訂完善了部機關《工作規(guī)范》，進一步推進組織工作科學化、規(guī)范化和制度化，使崗位職責更加明確，工作標準更加清晰，業(yè)務流程更加優(yōu)化，形成按程序辦事、按制度辦事、按規(guī)矩辦事的長效機制。6、建立健全了學習制度，制定部機關學習計劃，嚴格執(zhí)行周五集中學習制度，不斷改進學習方式，努力提高全體干部職工的理論水平和業(yè)務水平。
7、對20xx年的文書檔案進行了歸檔整理。
8、組織部機關干部和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織員到經(jīng)濟建設一線進行了參觀學習，進一步增強了機關干部服務經(jīng)濟，服務基層，服務發(fā)展的意識。
9、組織部機關干部外出考察學習兩次，健康檢查一次。
10、高標準做好了內部管理和后勤服務等日常工作。一是受理上級來文來電488份，下發(fā)各類文件55件，及時傳閱各類文件和領導決策，做到了及時、準確、快捷，確保了上傳下達渠道暢通。二是較好地完成了各類大型會議的參與組織和接待任務。三是做好了機關、責任區(qū)的清掃保潔工作。
12、完成了領導交辦的其他工作任務。
20xx年辦公室在克服人員少、頭緒多、事務雜等諸多困難情況下，作了大量工作，但還存在一些問題和不足：
一是存在考慮不周全、安排不細膩、做事不到位的現(xiàn)象；二是開展系統(tǒng)學習的力度還不夠，學習形式還有待進一步改進。三、下一步工作思路在今后的工作中除了做好正常的公文運轉、文件印發(fā)、印章管理、會議籌備、后勤保障、督查落實等工作外，還要重點做好以下兩方面的工作。
一、進一步深化學習李林森同志先進事跡。大力弘揚李林森同志的崇高品質和時代精神，不斷履職盡責創(chuàng)先進，立足崗位爭優(yōu)秀，為隆堯科學發(fā)展、富民強縣作出新貢獻。進一步加強組工干部的黨性教育、形勢教育、和警示教育。
二、切實加強自身建設，著力建設模范部門，打造過硬隊伍，不斷鞏固擴大“講黨性、重品行、作表率”的活動成果，樹立良好的工作形象。
1、注重和諧組工文化建設。強化人本意識，在組織部門內部形成尊重人、理解人、關心人、愛護人的良好氛圍。
落實部領導與組工干部定期談心談話制度，形成組織部門內部親情關懷、情感管理的人文環(huán)境。加強健康活潑的文化環(huán)境建設，關心組工干部身心健康，使組工干部健康發(fā)展。
2、注重學習型機關建設。突出新知識、新技能的培訓，加大對組工干部經(jīng)濟知識、管理知識、法律知識等的培訓力度。開展“薦書讀書”和“日讀一文、周讀一刊、月讀一書”活動，落實好周五集中學習制度，辦好“組工干部大講堂”，建設眼界寬、思路寬、胸襟寬的組工干部隊伍。
3、注重組織部門效能建設。完善公文處理制度、文件閱辦制度、首問責任制、督辦查辦制度等制度，努力形成科學完善、規(guī)范合理、運轉高效的工作機制。
4、注重整合組織工作力量。以建立開放的組織工作新機制為目標，聚合各方面力量，實行全社會聯(lián)動，調動各方面積極性，形成推動組織工作發(fā)展的整體合力。在組織工作的各領域，充分發(fā)揮人事、紀檢等相關職能部門的作用和潛力，確保工作的高效率、高質量。
5、注重機關作風建設。增強服務意識，提高服務質量，努力使組工干部在作風上有新轉變，形象上有新面貌，工作上有新成效，努力建設服務型機關。
組織部信訪工作總結篇七
信訪工作是組織部門及時了解群眾對組織人事工作看法的重要途徑。一年來，我們以xx屆五中、六中全會精神為指導，堅持從最廣大人民群眾的根本利益出發(fā)，創(chuàng)造性地做好新時期組織部門的信訪工作，主動把握大局，明確責任，突出重點，暢通渠道，規(guī)范管理，與時俱進，把信訪工作作為一項重要政治任務來完成，有效地配合了區(qū)委、區(qū)機關的中心工作，維護了社會的安定團結。
20xx年，我們繼續(xù)加大對信訪工作的領導力度，提高工作效率，共受理來信來訪件，其中來信0件，來訪件，辦結件，辦結率達100%。一年來，由于我部領導高度重視，及時研究、督辦，全年沒有發(fā)生一起因組織工作而引起的群體上訪、越級上方的惡性事件。為全區(qū)的社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展奠定了較為堅實的基礎。
針對今年信訪的特點和原因，我們加大了信訪工作的力度，主要有以下一些做法和體會：
益無小事”的觀點，本著高度的責任心，對群眾反映的問題，按政策能解決的，想方設法及時解決;按政策不能解決的，及時做好解釋說服工作，給群眾一個滿意的答復。
二是加強政策法規(guī)的宣傳力度，增強透明度。針對大多數(shù)群眾來信來訪都是由于基層組織人事干部對人事管理政策把握不準引致的情況，我們把相關政策和材料傳達給基層各單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，同時，要求各黨委對于群眾所關心的問題，盡可能實行公務公開，自覺接受社會的監(jiān)督。如我們在組織公務員考試時，把招考條件、考試方式和方法、考試程序、考試成績、體檢標準和錄用情況等都通過網(wǎng)絡、報紙等向社會詳細公布。通過增加透明度，取得群眾對組織人事部門的信任，獲得群眾對組織人事工作的理解和支持。
三是落實人員和機構。組織部委任專人負責干部監(jiān)督工作，成立信訪工作領導小組，并由常務副部長分管信訪工作。
四是做到“兩個及時”。在實際工作中我們做到及時處理、及時反饋。對群眾來信反映或舉報的問題，不管是否署名，我們都及時進行調查了解，寫出。
調查報告。
呈部領導審閱;對黨員干部反映自己職級待遇方面的問題的我們認真查閱檔案對照有關文件和政策符合政策要求的按政策辦理不符合政策要求的耐心做好解釋說服工作安撫好上訪者的情緒避免激化矛盾;對干部生活作風、工作作風的舉報我們會從保護干部和舉報人的角度出發(fā)慎重處理及時了解情況逐一調查核實。對署名的舉報我們會將核實或處理情況及時向他們反饋;或直接找舉報者本人談話將情況對其說明。
近年來，雖然我們的信訪工作取得了一定的成績，但還存在一些問題，主要有：一是個別信訪問題還未能做到及時處理;二是對基層信訪的實際情況了解的少;三是信訪工作的制度規(guī)范有待進一步建立和完善。
隨著干部人事制度改革的進一步推進，特別是公開選拔、競爭上崗工作的進一步規(guī)范化，我們認為，在組織人事方面的信訪量會呈一個拋物線的趨勢，即先是信訪量加大，然后慢慢減少。但在其他方面的投訴，特別是落實政策和待遇方面的，可能在很長一段時間內都呈增長勢頭。
為了進一步做好組織部信訪工作，20xx年，我們認為必須進一步做好以下一些工作：
一是加強對信訪工作人員的業(yè)務培訓。組織部門的信訪工作是一項政策性強、涉及面廣的工作，要求工作人員既要熟悉政策，又要懂得做群眾思想工作的技巧和方法。所以我們在明年的工作中要不斷加強培訓，或通過以會代訓、組織外出參觀學習等形式，為部里的信訪工作人員提供一個相互學習溝通的平臺。
通過信息交流，及時提供案例和經(jīng)驗，以提高信訪工作的質量。
三是要認真研究新時期組織部信訪工作的新特點，有針對性地開展信訪工作。我們要進一步加強調研，分析信訪產(chǎn)生的社會原因，并堅持以預防為主的原則，把工作做在前頭，把矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)，減少信訪的發(fā)生。
20xx年，我部以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的xx大精神，認真落實省、市、縣委關于信訪工作的一系列部署，把信訪工作作為組織部門體察民情、聯(lián)系群眾的重要渠道，立體抓信訪，依法辦信訪，標本兼治，綜合治理，不斷加大重要信訪案件督查督辦力度。20xx年，共接待來信來人訪56次，全部處理完畢，結案率100%，有力地促進了全縣社會穩(wěn)定和發(fā)展。
為推動信訪工作更加規(guī)范有序的開展，我們用更高的標準來重新審視全縣組織系統(tǒng)信訪工作，對部長接待日制度、信訪工作例會制度等做了進一步修改完善，制定了一整套更加科學規(guī)范的制度。重點抓了五項制度的落實。
一是信訪工作領導小組工作制度。全縣組織系統(tǒng)成立了由縣委常委、組織部長任組長，部內各業(yè)務科室負責人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管副書記、組宣委員為成員的信訪工作領導小組，統(tǒng)一負責全縣組織系統(tǒng)信訪工作的領導。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也成立了以黨委書記為組長的信訪工作領導小組，形成了層層負責、覆蓋全縣的信訪網(wǎng)絡。各級領導小組定期部署信訪工作，指導處理有影響的的信訪案件，對新情況、新問題進行研究，提出工作目標，為信訪工作的有序開展提供了堅強的組織保障。二是信訪隱患苗頭定期排查制度。
充分發(fā)揮縣鄉(xiāng)村三級組織系統(tǒng)信訪工作領導小組的作用，建立完善三級排查網(wǎng)絡，對組織系統(tǒng)信訪苗頭實行周排查、月調度、季通報，重大節(jié)日或政治活動期間一日一排查。對群眾關注的熱點、難點問題及早發(fā)現(xiàn)，及早處理，把問題解決在基層，處理在萌芽狀態(tài)。
20xx年，共排查出黨員、群眾關注的熱點難點問題36件，及時進行了處理，有效地消除了信訪隱患。三是信訪“督辦卡”制度。對各黨委及組織部各科室承擔的重要信訪案件，由部長簽批“督辦卡”，限期解決。全年共對8項案件進行了重點督辦，全部按期解決。四是信訪責任追究制度。
對各基層黨委及部內各科室實行季度、年終考評考核，對全面完成信訪工作任務的給予表彰和獎勵，對工作不負責任出現(xiàn)失誤，未完成工作目標的，視情況對主要領導和具體責任人給予通報批評、談話誡勉、警告直至降職處理。
五是信訪回訪制度。對已解決的重要信訪案件，全部建立檔案，由部內信訪工作人員在半月內進行一次跟蹤回訪。發(fā)現(xiàn)新情況、新問題，立即做出反應，及時予以處理，防止案件反彈，確保不出現(xiàn)重訪。健全完善的信訪工作制度，使信訪工作機制高效運行，提高了信訪工作的規(guī)范化、制度化水平。
圍繞上級重大部署、重要活動以及縣委重要決策，確定信訪工作重點，集中力量解決問題，努力提高信訪工作的針對性和實效性。
1、創(chuàng)優(yōu)轉后，規(guī)范管理，建強村級班子，鞏固信訪工作的第一道防線。信訪工作的基礎在基層，基層的關鍵在村級班子建設。我們針對組織系統(tǒng)信訪案件大部分來自農(nóng)村特別是后進村這一實際，通過深入排查摸底、認真聚焦核實，確定出13個農(nóng)村后進黨支部列入省市治理重點，進行專項治理整頓。
13個后進村全部由縣級黨員領導干部分包，為13個后進村選派了駐村工作隊，細化了后進村治理轉化方案，幫助查找問題，制定發(fā)展規(guī)劃，解決難題，形成了縣級領導帶頭抓、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體抓、相關部門配合抓的有利格局，解決了一大批群眾反映強烈的熱點難點問題，使13個后進支部全部實現(xiàn)轉化，降低了信訪案件發(fā)生率。
2、深化“衣食父母觀”教育，深入開展“攀窮親”和幫扶城鎮(zhèn)特困人員活動。全縣副科級領導每人聯(lián)系一戶農(nóng)村貧困戶，正科以上領導聯(lián)系一戶農(nóng)村貧困戶和一戶城鎮(zhèn)特困戶，幫助其謀劃致富門路，解決實際問題。活動中，共為群眾提供致富信息和技術889項，幫助聯(lián)系致富項目681項。此項活動的開展，使貧困人員擺脫了困境，切實感受到了黨和機關的溫暖，減少了上訪隱患，維護了社會穩(wěn)定。
3、嚴格政策，認真做好老黨員生活保障工作。針對部分農(nóng)村老黨員生活困難的實際情況，縣委組織部積極協(xié)調，在縣財政十分困難的情況下，爭取到資金17萬元，對537名農(nóng)村老黨員進行困難補助，解除了農(nóng)村老黨員的生活之憂。非典期間，為老黨員發(fā)放了溫度計、肥皂、消毒藥、口罩等，保障了老黨員身體健康，充分體現(xiàn)了黨組織的關懷和溫暖，杜絕了農(nóng)村老黨員因生活困難引發(fā)的上訪。
針對可能誘發(fā)上訪的問題，采取了四方面的針對性措施，有效增強了信訪工作的主動性和預見性，做到了防患于未然。一是抓住源頭，把問題解決在未訪之前。對過去的上訪戶以及可能引發(fā)上訪問題的各種案件，凡涉及組織工作的，都指派專人進行綜合調查與分析，對可能誘發(fā)上訪的問題，及早解決。在今年農(nóng)村“兩委”班子換屆工作中，在黨員隊伍中開展了整訓活動，統(tǒng)一了黨員思想，加強對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作的領導和指導，及時解決問題，保證了換屆選舉工作的順利進行，沒有出現(xiàn)重大信訪案件。二是特事特辦，防止重信重訪。對縣內的重要上訪人員，縣委組織部指派專人進行專項督辦。特別是易引發(fā)越級上訪的計劃生育、公糧征購、老干部“兩費”等突出問題，不僅責任到人，而且實行特事特辦，各單位一律開綠燈，確保問題處理過程中不推諉扯皮。三是把握關鍵時期，著力解決敏感問題，避免出現(xiàn)集體訪。由于集體訪影響大、危害大、難于控制，因此，把防止出現(xiàn)集體訪放在突出重要的位置來抓。經(jīng)過綜合分析，確定了易引發(fā)集體訪的問題和時間，即農(nóng)村上訪的問題一般為村財務、計生、土地等問題，上訪的時間多集中在農(nóng)閑時期;城鎮(zhèn)職工上訪主要是企業(yè)職工的就業(yè)問題，時間具有不確定性?？h委組織部著重把握這些關鍵問題，查找根源，從根本上加以解決。同時，在關鍵時期派人做疏導工作，減少群眾的抵觸，控制了集體訪。四是依法規(guī)范上訪行為。在處理信訪問題上注意嚴格把握三條原則，即：對有理有序的上訪及時解決問題;對無理無序的鬧訪堅決制止;對借上訪之名故意煽動了群眾鬧事的堅決依法打擊。
根據(jù)我縣社情復雜、穩(wěn)定工作任務繁重的實際情況，及時選調了政治素質高、業(yè)務能力強的干部充實信訪干部隊伍，做到了人員落實、崗位落實、責任落實。同時，加大業(yè)務知識培訓工作力度，結合我縣信訪局舉辦信訪干部培訓班2期，典型案例講評會3次，使信訪干部的政治意識、服務意識明顯增強，綜合素質和實際工作能力明顯提高。在加強培訓的基礎上，抓好組織系統(tǒng)信訪的調研工作，在實踐中進行理論上的探索與思考，及時推廣一些好的經(jīng)驗和做法。如在調研中發(fā)現(xiàn)，一些黨員、群眾對村內工作了解渠道較少，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委反映問題難。針對這一問題，在20xx鎮(zhèn)普遍推行了農(nóng)村黨支部書記向全體黨員匯報工作制度、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記與黨員、村民代表“民主對話日”制度，聽取和采納群眾意見，有效減少了信訪量。
20xx年以來，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入貫徹實施《信訪條例》，認真落實中央和省、市、區(qū)委關于信訪工作的一系列部署，加大措施力度，認真抓緊抓好組織系統(tǒng)信訪工作，取得了明顯成效。全年共受理人民來信16件，來訪來電4件，處結率達100%，未發(fā)生集體上訪和到省進京上訪案件。
根據(jù)全區(qū)信訪工作的要求，建立以分管部長為組長、各科室科長(主任)為成員的信訪工作領導小組，領導小組辦公室設在部辦公室，主要負責組織系統(tǒng)信訪工作的組織、督導和協(xié)調，并定期召開領導小組會議，研究分析組織信訪工作的規(guī)律和特點，落實針對性措施，指導搞好組織系統(tǒng)信訪工作。工作中，結合組織系統(tǒng)信訪工作實際，每年制定《年度信訪工作要點》，部署落實組織信訪工作的指導思想、工作重點和措施。充分發(fā)揮職能作用，把信訪工作納入年度組織工作考核和年度各級領導班子和領導干部考核考察，督促基層落實責任，強化措施，認真做好信訪工作。
把制度建設作為規(guī)范信訪工作的關鍵措施來抓，主要健全完善了六項工作制度：一是部領導批信辦信制度。辦公室收到人民來信后，逐一進行登記，之后報部主要領導逐件進行批閱，提出處理意見。二是首問負責制度。首次接訪的組工干部為第一責任人，負責對該案件進行督促檢查、跟蹤反饋。對反映的問題，能夠解決的立即解決，暫時不能解決的，明確解決時限;不屬于組織工作范圍的，協(xié)調有關部門幫助解決;確屬無理上訪的，做好耐心細致的思想工作。三是限時辦結制度。對受理的信訪案件，明確責任領導、責任科室、責任人和完成時限，提高辦案質量和辦案效率。四是定期研究調度制度。部機關堅持每季度調度一次信訪工作，對工作情況進行總結研究，對重點信訪案件及工作中的難點問題召開部務會或專題會議進行研究。五是月考核通報制度。把基層黨(工)委組織信訪工作情況納入業(yè)務考核，并與評先樹優(yōu)等結合起來，每月考核通報。六是常委部長下訪制度。常委部長經(jīng)常到所聯(lián)系的軍埠口鎮(zhèn)調研信訪工作，主動協(xié)調相關部門為基層解決信訪難點，化解社會矛盾，維護農(nóng)村穩(wěn)定。
針對當前組織系統(tǒng)信訪工作重點，逐一采取解決措施，提高處理信訪問題的速度和效果。
一是解決好集體和重復來信來訪。由部機關工作人員和所屬單位黨組織組成專門工作班子，深入研究來信來訪的原因，找出造成信訪的癥結所在，有針對性地解決反映的問題，反復細致的開展思想工作，確保來訪人員滿意，息訪止訪。
二是解決好反映黨員干部問題的來信來訪。對群眾反映的黨員干部隊伍建設的敏感問題，要快查快辦，對調查結果的認定，一律提交部長辦公會討論決定。對舉報的干部，不影響繼續(xù)使用的，加強教育引導，限期整改;對影響使用的，視情節(jié)輕重，予以降職或免職;問題嚴重的，移交有關部門查處。
三是解決好反映發(fā)展黨員問題的來信來訪。實行分類處理的辦法，對反映問題比較具體的，責成相關基層黨(工)委迅速調查、處理，并向信訪人反饋處理結果;對反映問題事實不清的，耐心與信訪人交流溝通，摸查實情，相應采取處理措施，解決信訪問題;對尋機鬧事的，嚴肅批評教育。四是解決好離退休老干部的來信來訪。對有政策規(guī)定的，盡全力落實;對暫時沒有政策規(guī)定的，耐心細致的做好思想教育工作。
針對新形勢下組織系統(tǒng)信訪工作出現(xiàn)的新情況、新特點，采取有效措施，著力構筑信訪工作預警機制。
一是健全信訪工作網(wǎng)絡。組織各級各部門黨組織成立信訪領導和工作機構，明確信訪工作具體責任人，形成完善的組織網(wǎng)絡。二是疏通信訪渠道。通過設立舉報電話、征求意見箱、下基層調研等形式，疏通組織系統(tǒng)的信訪渠道，建立健全信訪工作檔案。
三是定期排查信訪隱患。圍繞當前組織系統(tǒng)信訪工作的熱點、難點問題，組織專門力量定期排查，搞清底數(shù)、分析原因、明確方向，堅持解決問題和做思想工作相結合，有針對性地開展工作。
四是抓苗頭性問題解決。根據(jù)各階段的工作重點認真分析和預測可能引發(fā)信訪的苗頭性問題，及時制定切實有效的處理措施，變被動為主動，做到早預防、早處理，使一些極容易引發(fā)信訪案件的苗頭性問題得到及時解決。
五是特事特辦。對區(qū)內的重要上訪人員，部機關指派專人進行專項督辦，特別是易引發(fā)越級上訪的干部管理、黨員發(fā)展和老干部待遇等突出問題，實行特事特辦，確保息訴罷訪，不出現(xiàn)問題。
組織部信訪工作總結篇八
自從成為團組織其中一員以來，我從這個組織里學會了許多東西，逐步的使自己完善，特別是每次分廠團書記李xx非常信任的把工作交給我去完成時，我更加覺得應該好好去完成！當然，并不只是因為他們對我的信任，更多的是既然進入了團隊這個大家庭就應該去好好的表現(xiàn)自己，盡量讓自己的才華得到體現(xiàn)！在團組織的工作上多花一點心思，爭取把我們燃氣分廠的團組織辦的更好！其實這也不是什么回報，我們辦好了，最大的獲益者還是我們自己！這些只不過是我個人的一些小小的看法，我希望我們成員都能夠緊密聯(lián)合，打造出屬于我們燃氣人團隊自己的品牌！在公司領導強有力的領導以及關心支持下，個人在20xx年度取得了不小的進步。本人在工作過程中，較好地完成了20xx年年度工作目標?，F(xiàn)將有關20xx年度第四季度中的本人工作情況作了如下總結：
2、工作的每一步都要精準細致，在這種心態(tài)的指導下，我在平時工作中取得了令自己滿意的成績。能夠積極自信的行動起來，使我在心態(tài)方面最大的進步?，F(xiàn)在的我經(jīng)常冷靜的分析自己，認清自己的位置，問問自己付出了多少；時刻記得工作內容要精細化精確化，個人得失要模糊計算；遇到風險要及時規(guī)避，出了問題要勇于擔當。
3、在工作中，經(jīng)過實際的教訓，深刻理解了工藝上爐子每次變更、每次時間的滯延都是對公司很大的傷害，這就需要我們在工作前，一定要對工藝流程很了解，在工作之前，多辛苦一下，減少因為自己對業(yè)務的不熟悉或者對工作的流程不能很好的表達的原因，而造成損失。
在工作中，我學到了很多技術上和業(yè)務上的知識，也強化了了自己的工藝的質量、成本、責任意識；與身邊同事的合作更加的默契，都是我的師傅，從他們身上學到了很多知識技能和做人的道理，也非常慶幸在剛上路的時候能有他們在身邊。我一定會和他們凝聚成一個優(yōu)秀的團隊，做出更好的成績。
4、工作教訓
經(jīng)過不斷的工作與學習，我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個職業(yè)化的燃氣人還有差距，主要體現(xiàn)在工作技能、工作習慣和工作思維的不成熟，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細總結一下，自己在工作中主要有以下方面做得不夠好：
1.工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急；
2.對流程不夠熟悉；
3.工作不夠精細化；
4.工作方式不夠靈活；
5.缺乏工作經(jīng)驗，尤其是出現(xiàn)事故是得應急處理
6.缺少平時工作的知識總結；
7.做事不夠果斷，拘泥細節(jié)，有拖沓現(xiàn)象；
在以后的工作中，我一定時時刻刻注意修正自己不足的地方，一定會養(yǎng)成良好的工作習慣，成為一名優(yōu)秀的共青團員，成長為一名公司優(yōu)秀的職業(yè)化人才。
組織部信訪工作總結篇九
隨著本學年即將結束，團總支學生會本學年下半學期的各項工作及活動也將暫時告一段落?；厥准磳⑹湃サ倪@一學期，工作中的點點滴滴，和隊友們努力的一幕幕場景就浮現(xiàn)在眼前。組織部作為系團總支學生會的一個重要部門，負責全系的青年團員工作。在這一學期里，在系團總支的指導下，各項工作有序的持續(xù)展開著。組織部繼續(xù)本著團總支學生會以“服務同學”為根本，認真開展各項日常工作。下面將分幾個方面來全面的總結組織部在20xx-20xx學年上半學年的工作。
一、展開主題墻報評比活動，豐富學生文化生活為豐富同學們的課余生活生活，展現(xiàn)校園文化，我系每月在每個班都開展主題墻報評比活動。這一學期的活動主題分別為：3月“喜迎人大”，4月“光盤行動”，5月“感恩父母”，6月“中國夢〃黨在我心中”。這學期主題墻報評比活動的順利開展和圓滿結束，是各團支部輔導員和班干部的大力支持和組織部部長與成員的不懈努力。通過這幾次的主題墻報評比活動開展，讓我們增加了對這類活動的開展的經(jīng)驗，在活動中發(fā)現(xiàn)問題解決問題。
二、五四表彰活動為使同學們能夠深刻的體會五四愛國精神，學習和繼承五四運動的光榮傳統(tǒng)。寧夏職業(yè)技術學院團委決定在“五四”青年節(jié)來臨之際對表現(xiàn)優(yōu)秀的團總支、團支部、團干部及團員進行表彰。我部通過層層選拔、老師推薦等方式最終選出2名優(yōu)秀團支部、xx名優(yōu)秀團干部及28名優(yōu)秀團員。
三、優(yōu)秀共青團員入黨相關工作中國共青團是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，向黨組織推薦優(yōu)秀團員青年作為黨組織的發(fā)展對象是共青團組織的一個基本任務，也是加強團的思想政治工作和健全團組織工作的重要組成部分。在系團總支的直接領導、指導下，組織部與各團支部聯(lián)系，積極展開優(yōu)秀共青團員推薦入黨工作。在第十五期入黨積極分子培訓班中，通過黨課培訓、結業(yè)考試，共有50名優(yōu)秀入黨積極分子成功結業(yè)。另外組織部對第十四期入黨積極分子轉預備黨員人員的材料進行整理和收集。
四、全力支持兄弟部門工作，協(xié)助開展各類活動在這學期以來，團總支學生會開展了各種豐富多彩的活動，例如清風書畫展、辯論賽、籃球賽、足球聯(lián)賽、文明宿舍評比等活動。雖然組織部不是主要負責部門，但是作為團總支學生會這個大家庭來說，對于每一個活動，我們也全力支持和協(xié)助。從而培養(yǎng)了我們組織部每一個成員的集體榮譽感與責任心。
回顧這一學期里組織部的工作，我們取得了一定的成績，這與團總支老師的正確領導分不開，也是我們部所有成員共同努力的結果。但是，我們的工作中還存在著很大的不足。在開展工作的同時也難免的出現(xiàn)了一些細節(jié)上的問題。和工作經(jīng)驗缺乏導致的失誤。我們會認真總結，成功的地方，我們會繼續(xù)堅持下去；不足的地方，我們會在下學年的工作中改善?？傮w來說，這學期，組織部認真完成系團總支交給我們的各項任務，盡我們所能的去服務同學。希望在下一學年里，我們組織部仍能堅持“為同學服務”的精神，把組織部工作做的更好！
組織部信訪工作總結篇十
本學期的工作既將結束，自開學到現(xiàn)在給人的第一感覺是忙，第二就是快!每年的這個學期(上半年)都是學校開展活動最多，最活躍的時期;所以也是學生會工作最忙最累的時間，尤其是組織部.但是在這忙碌的工作中我們也收獲了不少，成長了很多;雖然工作中免不了有挫折缺陷.我們部門的成長可以從日常工作，組織及參與活動，部門管理三個方面來總結：
3.元旦匯演組織的親友團也為我系的節(jié)目帶動了氣氛，此次是新干事參與組織的第一次活動，氣氛活躍后勤的服務都做得較到位。
本學期本部沒有組織什么活動，主要考慮到其他各部已組織的活動，學習時間較緊張，沒有時間參與過多的活動，學生會組織活動的目的就是讓學生參與，進而從中有所收獲，提高各方面的能力。我部計劃明年組織一些即有新意又有影響力的諸多活動，比如拔河比賽vs智力問答vs才藝表演，新形式的辯論會等。
新學期，新氣象。組織部又輸入了新血液，新納了五名新干事。新干事的加入為組織部帶來了新的活力，容入了新精神，新思想。是組織部，是建工系的新生代。部內成員之間保持著和諧的關系，只有相互配合才可以把工作作到最好這是不容否定的，因此我們很注重成員間的關系。我們系雖然人數(shù)是最好的，但我們并沒有因為人數(shù)少而甘于落后，正如我們建工系，雖然班級少，學生少但我們從沒有落在其他系的后面過。
以上是我對本部的半年來的工作總結，在工作中我們還有許多做得不夠好的地方，望各領導給予批評指正，這樣我們的工作才能從本質上得到提高和改善。
總之，或許我們部的工作沒有其他部做得好，但是我們相信我們組織部的每以為成員都在用心去做事，用心去為全系的每一個人服務，我們的工作或許最的還不夠好，但我們會爭取做得更好。
開學至今，團總支組織部在院領導與老師的指導下，在院團委的幫助下，在主席的帶領下，遵循嚴謹、務實、團結、奮進的宗旨與原則，團結協(xié)作，統(tǒng)籌兼顧，和諧發(fā)展。全力發(fā)揮部門作用，積極履行部門職責，認真完成上級組織交予的各項任務，并取得了一定的成績，贏得了廣大同學的認可與好評?，F(xiàn)將本學期的工作情況總結如下。懇求領導老師審批指導。
在新學期伊始，我系進行了團總支學生會的招新工作，吸收了一批11級新生，經(jīng)過嚴格的審慎選拔，其中三名11級新生的加入為組織部注入了新的鮮血，并在以后的工作中積極培養(yǎng)和鍛煉新成員各方面的能力和素質。在部長高飛和兩名副部趙清風、項依靜的帶領下，組織部有計劃的進行自身建設，不斷完善內部工作機制，細化工作流程，明確分工職責，努力提高工作效率。在工作、生活、學習等方面及時解決部內成員心中的疑惑。不僅使大家更快的適應了角色，而且增強了組織部內部開展的各項工作。都體現(xiàn)了人性化的管理體制。大家在交流中增進了感情，在工作中提高了能力。在輕松、愉快、嚴謹?shù)墓ぷ鞣諊畜w會到了家的溫馨。
（一）做好充足準備，迎接大一新生
在我們大一生活剛剛結束之際，又迎來了一批大一新生。為了能夠讓大一的學弟學妹們感受到我院、系的熱情好客，我們提前做好了各方面的準備，比如場地、橫幅、標語以及人員的安排。讓學弟學妹們感受到家的溫馨。
（二）做好與新生各班團支書的溝通交流
為認真完成上級團委老師交給我們的任務，盡所能的去提高團員活動的質量，我們對各班團支書進行了指導與培訓工作。幫助學生干部徹底的明白自身職責，提高工作能力，配合我們團總支的工作。
(三）接轉新生的團員檔案整理工作
新學期伊始和往年一樣，新生的入學團組織關系的轉入與基本情況的登記是我們的本職工作。雖然工作涉及面廣，工作量大,但在大家的努力下，我們順利地完成了這項工作，將新生團員關系及時入檔。
（四）團費的收繳與注冊工作
根據(jù)院團委通知，我部組織各班團支書收繳本學年的團費以及團員證的注冊工作，并對各班收繳團費進行清點、核實上交院團委。
（五）宣傳組織參加全國各項比賽
為豐富我系全體學生的業(yè)余愛好和才藝展示，我們通過多種方式宣傳各項活動，給我系學生提供了一個展示自我的機會，使他們得到了全面發(fā)展，并以次提高我們的.身心素養(yǎng)和知識文化水平。
（六）運動會的成功舉辦
一年一度的運動會又一次成功召開，我們有了更多的收獲。我們大二負責我系個項目的比賽準備工作，使我們對運動會有了更深刻的認識。大一負責后勤工作。常言道：“千里之行，始于足下”。雖然大一的工作存在著很多不足之處，但也做得不錯，畢竟他們什么都不懂。什么都需要學習。
（七）籃球、足球的比賽
（八）組織我系學生積極參加無償獻血活動
接到院團委通知，我系將于二零一一年十二月四日上午八時在素教中心進行無償獻血獻愛心活動。我們通過班級宣傳方式以班級為單位報名或在現(xiàn)場報名方式。通過無償獻血活動，體現(xiàn)了我系廣大同學有著濃濃的愛心情意，綜合突顯出我系同學的素質之高。
（九）組織策劃迎新晚會
迎新晚會的成功與否與我們團總支有著直接的關系。我們與宣傳部積極組織宣傳本活動，迎新方案的策劃、節(jié)目的選擇、場景的布置每一步都必須細心謹慎。半個多月的努力使我們在迎新晚會上看到了成功的收獲。
（十）學代會的成功召開以及代表證的收取
在這學期十二月份，我系團總支學生會成功舉辦了第五次團代會、第九次學代會，完成了換屆選舉，組織部在學代會后工作開始有大二向大一轉移。學代會的成功舉辦給了我們更多的自信，我們的留下證明了我們付出了努力并得到了他人的認可。我部門負責收回各班級的代表證，基本上全部收回。
（十一）學生證的注冊
臨近學期末，為確保我系學生能夠享受半折優(yōu)惠購取火車票。我部通知各班收取學生證并負責注冊。
（十二）例會會議紀要
每周我系團總支學生會都要召開例會，會上我們認真聽取上周的不足以及本周的工作安排并作記錄。我們通過上周的經(jīng)驗教訓，引以為戒，努力做好下周的工作，以此來更好的完善我部門。
綜合來說組織部的工作向來比較復雜、仔細，需要部門成員具有強烈的責任感與熱情，需要團隊意識、合作意識，需要踏實、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。經(jīng)過這段時間，我認為部門只有齊心協(xié)力、同舟共濟，才能很好的完成本職工作與上級交給的各項任務。同時也感謝其它部門的幫助和支持。
回顧這一學期組織部的工作，我們按時完成了任務，取得了可喜的成績，但也不否認存在著許多不足之處。如由于工作經(jīng)驗的不足導致在開展工作時遇到一些細節(jié)上的疑問，在工作流程和材料的分類上還存在較大的問題。與各班團支書的協(xié)調溝通還有待于進一步的加強，與院團委老師的期望還有一定的差距。
展望即將到來的xx--xx第二學期團總支學生會的工作，我們必將繼續(xù)堅持創(chuàng)新進取的精神，秉承踏實細致的工作作風，使各項活動有序的進行，使組織部的工作更上一個新的臺階。
組織部（機關總支）在學校黨委的領導下，以科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹黨的十七大、十七屆六中全會和十八大精神，緊緊圍繞學校中心工作和黨建工作任務，以加強黨的執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，認真履行部門職責，提高服務水平，大力推進黨的基層組織建設、黨員隊伍建設、處級領導班子和干部隊伍建設，為學校科學發(fā)展、建設現(xiàn)代大學提供堅強的組織保證。
（一）在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中深入開展基層組織建設年活動
20xx年是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深化提升和總結完善階段，組織部作為學校創(chuàng)先爭優(yōu)活動組織開展的主要承擔部門，在學校創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組的領導下，重點圍繞喜迎十八大的主題，突出加強基層組織這個重點開展活動。
4、做好創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總結工作，并向省委教育工委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組報送。認真完成基層組織建設年半月報工作。
（二）結合創(chuàng)先爭優(yōu)和基層組織建設年活動，開展“保持黨的純潔性”主題教育實踐活動
1、在校黨委“保持黨的純潔性、迎接黨的十八大”主題教育實踐活動領導小組指導下，負責指導檢查工作組的具體工作，對全校開展主題教育實踐活動情況進行檢查指導。
2、結合基層組織建設年活動，布置召開以“保持黨的純潔性，迎接黨的十八大“為主題的黨支部組織生活會和黨員處級領導干部民主生活會。
1、抓好干部的理論學習與教育培訓。舉辦正處級干部培訓班和學習貫徹黨的十八大精神遠程專題培訓班，并對處級干部參加干部在線學習的情況進行督促和檢查；為各學院黨委、各黨總支訂閱黨報黨刊；選派7名處級干部、3名教師黨員到省委黨校學習，選派3名基層黨組織書記參加省委教育工委組織的專題培訓班。協(xié)同相關部門舉辦學院黨委（黨總支）副書記、文秘培訓班。做好十六大以來十年我校干部培訓工作總結和相關信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計的上報工作。
2、做好干部的選拔任用工作。根據(jù)《安徽工程大學處科級干部選拔任用工作實施辦法》，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，公開選拔正處級干部3名、副處級干部21名，調整處級干部5名。制定《安徽工程大學20xx年選拔調整科級干部實施方案》，選拔正科級干部31名，副科級干部51名，調整科級干部6名，組織指導各學院選拔教學科研崗位科級干部（含享受科級待遇）82名。對試用期滿的5名正處級干部和2名副處級干部進行試用期滿考核。
3、對原有的黨政聯(lián)席會議制度進行修訂，重新印發(fā)《安徽工程大學學院黨政聯(lián)席會議制度》。
4、配合省委教育工委做好校級領導班子20xx年度述職述廉暨干部選拔任用工作情況考核和省管干部20xx年度述職述廉考核工作。
5、認真做好選派干部和掛職干部工作。選派3名輔導員分別去x市x區(qū)團委、鳩江開發(fā)區(qū)團委及x縣團縣委掛職；與x市委組織部一道考察掛職期滿副處級干部1名。
6、認真做好黨員領導干部個人有關事項報告工作，及時向省委和省紀委提交我校關于貫徹落實黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的《綜合報告》。
7、做好20xx年選調生選拔工作，在網(wǎng)上報名、資格審查、筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)悉心組織、嚴格把關，在省里分配15個名額的情況下，最終選調16名同學。
8、積極開展國慶、春節(jié)期間慰問老干部、老教師、老黨員工作，配合有關部門做好離退休人員的有關工作。
9、做好全校干部的信息管理工作及上級布置的有關干部工作。
1、根據(jù)上級和學校黨委開展基層組織建設年的部署，結合學校機構調整和黨建工作的需要，印發(fā)《安徽工程大學基層黨組織換屆選舉工作暫行規(guī)定》，組織指導條件成熟的7個學院黨委和機關黨總支進行了換屆選舉工作。目前8個二級黨組織換屆選舉工作已全部完成，全校各黨支部的改選工作也正陸續(xù)進行，增設黨支部4個。
2、根據(jù)省委組織部和省委教育工委文件要求，對我校貫徹落實《中國高等學?；鶎咏M織工作條例》和《中國安徽省普通高等學校基層組織工作實施辦法》進行自查，上報自查報告，并做好上級督查組前來督查的準備。
3、認真做好黨組織和黨員信息庫建設工作。針對黨組織和黨員信息庫升級的新情況，加強對各基層黨組織信息庫維護的指導，對各二級黨組織的工作人員進行專門培訓，匯總審核全校各基層黨組織信息庫和直統(tǒng)報表，按時完成我校黨組織和黨員信息庫和黨內統(tǒng)計半年報工作，年報工作正在進行中。
4、認真做好黨員發(fā)展工作。按照《20xx年黨員發(fā)展工作計劃》規(guī)定的各項工作任務，加強對基層黨委審批和發(fā)展黨員情況的指導監(jiān)督。全年共發(fā)展學生黨員20xx人，發(fā)展教工黨員6人，1454名黨員按期轉正。
5、認真做好黨員組織關系轉接工作。全年接收轉入黨組織關系黨員185人，轉出黨員組織關系1965人。對轉入黨員的入黨材料和手續(xù)認真審查把關，對出現(xiàn)的問題仔細研究，在堅持原則的基礎上分別對待，對不符合黨章規(guī)定、發(fā)展程序不規(guī)范的堅決予以否定，對因原黨組織疏忽出現(xiàn)的材料疏漏問題及時與對方聯(lián)系，補缺補漏完善材料和手續(xù)。
6、做好省委組織部、省委教育工委調研組來我校進行發(fā)展大學生黨員調研工作。
7、做好黨費的收繳、管理和使用工作，按規(guī)定做好黨費的上繳和下?lián)?。按照上級要求對我校黨費的收繳、管理、使用等方面的情況進行了自查，上報自查報告。
8、做好我校推薦省第十二屆人大代表的相關工作。
以廉政風險防控工作為切入點，緊密結合本部門工作實際，認真抓好部門自身建設，注重改進作風、提高效能、優(yōu)化服務。全面排查崗位職責、業(yè)務流程、制度機制等方面可能發(fā)生x題的風險點，把工作職責落實到具體崗位和個人，將廉政風險防控與業(yè)務工作同步部署、同等要求，推動各項工作及時得到貫徹落實。建立和完善各項規(guī)章制度，堅持部務會議制度，認真制定工作計劃，工作中堅持民主集中制，重要問題集體研究形成意見。加強學習科學理論和業(yè)務知識，提高自身思想政治素質和業(yè)務能力，恪守公道正派、清正廉潔的職業(yè)道德，樹立和維護組織部門的良好形象，做到干部清正、部門清廉。
1、認真組織機關各黨支部開展基層組織分類定級工作和“保持黨的純潔性”主題教育實踐活動，完成各項工作任務。加強機關作風與效能建設，提升機關人員的學習意識、服務意識，提高機關的工作效率、管理水平和服務質量。
2、加強黨總支自身建設，貫徹執(zhí)行民主集中制原則，堅持會議研究制度，充分發(fā)揮政治核心和監(jiān)督保證作用。做好機關黨總支換屆選舉相關工作。指導2個黨支部進行改選，組織機關所屬6個分工會進行換屆選舉。
3、堅持總支中心組學習制度，根據(jù)機關總支集中困難的實際情況，以支部為單位分散學習為主、集中學習為輔。
4、做好機關總支及黨員的信息庫建設，加強黨員的教育和入黨積極分子的培養(yǎng)。做好機關總支黨費的收繳工作。
5、認真履行職責，完成年度先進集體、先進個人、優(yōu)秀管理人員、黨內評優(yōu)和職稱申報的推薦等工作。做好機關科級以下人員的年度考核工作。
6、加強精神文明建設，組織教職工參加校田徑運動會、教工乒乓球賽、排球賽、三八節(jié)主題聯(lián)歡比賽等文體活動，獲得較好成績。
組織部信訪工作總結篇十一
沒有我，只有我們！沒有最好，只有更好！10月是一個匆忙的月份，我部在這期間完成了多項工作，主要工作如下：
舉行了11級經(jīng)管系和國際商學院團支部成立大會，抽查了09、10級團干換屆選舉。對11級進行了團情統(tǒng)計，對09、10、11級進行了團籍整理工作，且收繳完畢08級的團費。本月還更新了09、10級的通訊錄，針對10、11級進行了團務培訓，并參與了系運動會的協(xié)助工作。在此期間還進行了主持人的培訓和公文培訓，并明確好了下個月大學生論壇的各項分工職責。
團支部的成立應該算是作為干事第一份工作，雖然各團支部成立大會都順利舉行，但其中還存在有一些不足之處。首先，各團支部成立大會都存在明顯遲到的現(xiàn)象。當然，這并不是說干事們沒把通知及時傳達，恰恰相反，各位干事都將清晰地地點與時間通知給了各團支部了。但為何還會出現(xiàn)這種情況呢?我想這應該是一個通知力度的問題。作為干事，除了對信息傳達之外，還應學會在大會開始前幾個鐘頭以類似溫馨提示方式再強調一下時間，確保大會能順利開展。對于如何控制會場，我部也暴露出了經(jīng)驗不足的問題。在團支部成立大會上，會場一度過于嘈雜，妨礙了大會工作良好開展。所以，我認為在以后的工作，我己在這一方面不足。在以后大會中，我們可以先把會場分開若干區(qū)域，每個人有自己負責范圍，每個人都學會用禮貌卻又有效的方式來控制自己區(qū)域內的嘈雜聲，以此來達到從局部到整體的掌控效果。而前門和后面的迎賓，也應注意自己的職責，不要讓會場內人員無故離場而影響到大會工作開展。
接的最急的工作應該算是團籍整理這一項了。這一項工作不僅給我們準備時間最短，而且工作都較為繁瑣，以至于我們似乎有點措手不及。但我們每一位組織部成員都能全力完成了自己那一份工作——通知的通知，背詞的背詞，借課室的借課室，無論如何，我們又一次讓這一次工作圓滿結束掉。從這一次工作中，我們不僅得到了工作經(jīng)驗，還應有一個認識，那就是分工后的工作是我們的工作，但沒分工的工作同樣是作為組織一員的我們應該做的。所以，當我們自己分工的工作完成后，不應就這樣簡單地結束。我們的工作不應只局限于某個群體或某個區(qū)域，我們負責的更應該是整個整體。只有這樣，我們才不愧是團總支組織部一員。
08級團費的收取，我想完全可以被評為第三屆團總支組織部干事十月份最扎手工作之稱。這一次工作同樣按時完成了，但在工作中似乎出現(xiàn)了一點小小的錯誤。雖然這個小錯誤是由于客觀原因造成的，但我們是不是也要從中學到一些什么呢？在我們這樣的一個部門中，繁瑣的工作注定是少不了，這也決定了我們犯錯的幾率增加了，所以這便要求我們要有更多的細心，更好的耐心。再接下來的工作中，我們要學會仔細檢查自己工作中漏洞是否存在，小組間要加強交流合作，小組內要明確好每個人的工作是什么。只有這樣，工作才能更有條理的展開，更加順利的完成。
執(zhí)著，無悔，充實，從容，就讓我們這樣一路走下去……
組織部長工作總結
最新學生會組織部工作總結
組織部門活動策劃
組織部部長述職報告
組織部干部競聘書
在組織部的述職報告
組織部部長的述職報告
市委組織部意見建議
組織部部長競聘書范文
組織部信訪工作總結篇十二
伴隨著期末考試月的到來，我們的學生工作進入尾聲，材料學院第九屆組織部也順利走過一學期。這一學期，在校團委及院領導老師的領導下，我們立足根本，切實抓好基層建設及服務工作。我們本著“服務同學，協(xié)作老師”的工作態(tài)度積極開展各項日常活動，通過開展各項活動對廣大同學進行思想、作風教育。同時，我們始終把“材料、材料、真材實料”作為整頓學院全體風貌的響亮口號，始終放眼全學院，放眼廣大同學，開展創(chuàng)先爭優(yōu)系列活動，加強青年團員的思想教育，努力促進同學們自身綜合素質的提高，展現(xiàn)良好的自身風貌，樹立良好的學院形象。我們在穩(wěn)步搞好團基層建設的同時，不斷汲取廣大青年團員的建議和意見，不斷調整工作方式、方法，在探索共青團工作新思路的道路上，我們邁出了堅實的一步。
在9月13日至15日期間，我們進入大一新生的寢室進行了我們招新面試的宣傳工作，同學們熱情的問著我們各種各樣關于團委學生會、關于各部門的各種問題，從中我們看到了我們新一屆學生會的希望。這個過程中，我們細心、耐心地向同學們介紹了我們學生會及各部門的工作特色、文化及性質，受到了同學、老師的一致好評。9月16日，我們的招新初試工作正式開始，在接近4個小時的工作下，我們組織部學院活動中心：5a-516面試了76人，確定了進入復試的20人。9月30日，我們開始了部門招新的復試工作，我們本著“責任第一，能力第二”的招新路線，對進入復試的20名同學進行了團隊合作、策劃考驗、現(xiàn)場答辯等方面的考驗，以“有激情、有責任、品德好、能力強”的選擇標準，最終確立了新一屆的大一成員。至此，材料學院團委九屆組織部正式成立，由一名部長，兩名副部長及10名干事構成了新一屆的組織部。
在新生軍訓結束后，我們的各項工作正式開展。10月上旬期間，我們各團支部陸續(xù)民主選舉出來團支部主要干部，各團支部干部統(tǒng)一由團支部書記、組織委員、宣傳委員構成，由團支部干部對各支部廣大團員進行日常管理、教育。
1、統(tǒng)計基層團支部信息、團員詳細信息，奠定支部建設基礎。9月下旬至10月上旬，我們積極配合校團委相關要求，對全院團員信息進行了統(tǒng)計，確定了全院學生總人數(shù)1313人，團員1200人，團干部98人，學生黨員61人。接著，我們對大一7個團支部每位團員的詳細信息進行了統(tǒng)計。為了方便溝通交流，我們制作了團支部干部通訊錄、學院班長、團支書通訊錄。這些統(tǒng)計工作使我們的分團委信息得到了及時的更新，為我們的常規(guī)管理工作鋪墊了良好的基礎。
2、收繳團費發(fā)放團徽、團章及團支書手冊。明確團員義務與責任，增強團員身份意識與歸屬感。
10月15日至18日期間，我們按照團委文件要求，對全院團員進行了20xx-20xx學年上半年團費收繳工作。以團委《關于中國共青團團費收繳、使用和管理的規(guī)定》文件為指導，對每位團員收取了每人每月0.2元的團費，共收得團費1440元，并及時交到了西華大學團委。同時，在11月初，我們對大一團支書發(fā)放了團支書手冊，對團員發(fā)放了團徽、團章。這些工作使我們的廣大團員有了約束自己行為的準則，明確了自己作為一位共青團員相應的義務與責任。
3、團員證注冊、補辦，搞好團員內部結構建設。
在11月中旬，我們對大一所有新生團員進行了團員關系轉接，共對245本團員證進行了團員關系轉接。同時，我們對大一、大二的團員丟失情況進行了處理，進行了統(tǒng)計，共補辦了145本團員證，至此，326位新生團員正式把家搬到了西華大學團委。
4、建立團干部檔案及學生干部檔案，并對團主要干部組織進行青馬培訓。
積極配合西華大學對于深入貫徹落實《決定》精神的措施，進一步推進新時期團的自身建設，切實增強團組織的`吸引力。我們完善了團支部的干部及學生干部的管理工作，對每位干部進行了檔案的建立及備案，同時，配合校團委青馬課程開展，我們組織了大一團支書、班長參加了青馬培訓。這些工作不僅細化了我們的團委機構，同時完善了我們的團管理工作。
5、進行干部考核，開展20xx團學工作表彰。加強對各級學生干部的材料組織部培養(yǎng)、教育和考核，更好發(fā)揮共青團聯(lián)系青年、服務青年、凝聚青年的作用。
接《關于開展全校學生干部考核的通知》文件,材料學院組織部在12月1日組織了全學院舉行了本學期學生會干部考核暨總結大會。本次總結大會嚴格按照《中國共產(chǎn)主義青年團章程》和《西華大學學生干部管理辦法》相關要求和規(guī)定，對各組織主要干部進行了工作、作風方面的考核，即幫助了學生干部對自己的建設，又促進了團學組織自身的建設。針對學期工作及考核結果，我們進行了團學表彰工作，此次表彰共表彰優(yōu)秀學生干部28名，學生活動積極分子100名。
為了豐富同學們的課余生活，我們組織了十月“青春與夢想”、十一月“青春責任奉獻”、十二月“紀念一二〃九，勿忘國難”的主題團組織活動，通過活動我們即豐富了課余生活，也對同學們對于思想作風的教育，達到了雙贏的效果。同時，我們針對同學們對團的了解不足、凝聚力不夠情況進行了專門培訓納入創(chuàng)先爭優(yōu)系列活動之中。即為“宣傳稿培訓、理論培訓、軟件培訓、素質拓展實踐活動”的系列創(chuàng)先爭優(yōu)活動，通過這些培訓讓廣大團員認識了自己自身素質的不足，并對團員自身技能方面進行了培養(yǎng)。我們還開展了青馬系列活動調研工作，收集了同學們對自身情況的了解程度及聽取了同學們對我材料組織部們工作開展的書面意見。通過系列活動讓各位團員對彼此之間有了更多的了解，加強了團內部的建設工作。
11月初，我們與外國語學院共同開展了新生班干部青馬培訓的實踐活動，通過活動，我們促進了新生干部競爭、合作、團結意識的培養(yǎng)，同時，加強了兩學院工作方面的交流，建立了學院之間的感情基礎。11月9日，我們組織開展了材料學院新生班委與學生會的交流會，此次見面會在輕松、活躍的氛圍下大家相互認識，積極交流，并對后期工作合作進行了展望。通過見面會，促進了學生會、班委之間的相互了解，對工作開展做了相互調整，使班委、學生會達到了前所未有的團結融合。12月14日，我院與土木學院共同舉辦了十二月團組織生活，通過兩院開展活動，我們彼此學習了對方的長處，建立了審核友誼，并且對下一次活動合作有了更高的期待。通過這些工作，我們促進了學院之間，學院內部的溝通、交流，使學院工作開展有了更好地平臺。
2、積極參加生活部關于開展“創(chuàng)先爭優(yōu)—節(jié)能減排”的調查工作；
3、協(xié)助外聯(lián)部贊助傳單的發(fā)放；
5、熱情參與學習部組織開展的材料學院新生辯論聯(lián)賽系列活動。無論什么活動都能看到組織部成員的身影，無論什么活動都能聽見“材料、材料、真材實料”的響亮口號。通過參加各項活動，我們了解了更多，認識了更多的朋友，收獲了更多的友誼，始終堅持“學生會是一個大家庭”的我們一直在往這個方向做出自己的努力。
總結起來，一學期，在實事求是、務實求真地完成基層團建前提下，組織部在各項工作中發(fā)揮了自己應有的職能影響力，同時，開展青馬調研活動，新生干部青馬實踐活動等新工作，對于工作有了一定創(chuàng)新。展望下學期，我們有信心、有激情把工作做得更好，對于工作開展的不足，我們會積極改正，爭取以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、飽滿的工作熱情把各項工作推向一個更高的臺階。
組織部信訪工作總結篇十三
又是一個學期工作的結束，到了寫總結的時候，在這個學期中適逢我們學校進行了團委各部的改選，我也承蒙教師和校團委的信任，經(jīng)過公開競選，擔當了組織部部部長的職務，對此我十分感激能給我這個機會，讓我能承擔如此重任，在辛苦這么久以后，我對這段時間的工作做一個總結。
根據(jù)團委的安排，首先著手建立了本部門的人員配備，第一時間選任了組織部部員，并且與副部長一齊合作進行對于工作的安排與部員之間的磨合，我們現(xiàn)任部員有吳夕和董兩人，她們對于工作十分認真，各司其職，平時的工作也從細節(jié)入手，也成為我的一大助力。
我們參與的第一項工作就是“學校歌手大賽”，我部和其他的同學一齊共同探究和規(guī)劃，合理分工，利用課余時間，從征集海報的設計、報名管理、節(jié)目篩選、邀請評分教師、擬定比賽規(guī)則、組織會場布置、音響調試、現(xiàn)場觀眾規(guī)則制定、候場、催場原則、評分宣講等等，緊張又有條不紊，辛苦又苦中有樂，最終以平穩(wěn)而熱烈的過程和圓滿的結果完成了此次活動，獲得了普遍好評。并且這第一次工作也讓我認識到了我自我的問題和以后的解決方案，我會以后更加努力的為了團委貢獻我的一份力量。
第三個任務是我在年底的時候開始籌備“云藝附藝校20xx圣誕晚會”，此次活動的先期也是我在擔任班委時就已經(jīng)介入的工作，已經(jīng)做了很多的準備工作，所以這項任務開始也是由我來主導，基于此項活動也是全校的一個年度重要活動，我和其他部門的同學多次研討方案，根據(jù)預算到螺螄灣進行物資采購調研，本著節(jié)儉費用又能讓大家滿意的原則支配資金。臨近活動開始前，我不承擔了布置會場的艱巨任務，在條件差、時間緊的情景下，我們連續(xù)幾天忙到凌晨，但能為大家創(chuàng)造一個多姿多彩并且開心的活動，我的付出十分值得。
下個任務也快開始了，也讓我對于下一階段的工作有了準備，那就是做好新團員的招募工作并且對于思想教育我們也不能夠落下，使然讓我去繼續(xù)精進。
下來就是我對下一學年的工作安排下半年我想在活動方面能夠結合我校所開設的專業(yè)，不僅僅局限于以表演、音樂專業(yè)，也想針對有異常愛好或者是特長的的同學設計一些活動，例如“動漫裝扮展演”、“主題攝影比賽”、“文學采風”等等，另外，在學生會社團建設方面也有一些想法，比如建立“讀書會”、“模型社”、“亞文化交流圈”、能夠發(fā)動同學自行發(fā)展，定期交流和展演，也能夠進行一些公益活動，參與社會義工等等，詳細計劃待審批后再作深化，并且在這些活動方面我也能夠尋求社會資源的支持，比如云南省攝影家協(xié)會、昆明市民政局等。
相信經(jīng)過我們的用心與努力，今年的工作會有更好地推動，我們的團隊也會更加成熟，并且我還會和社團部進行商議，想辦法制定出更加完善的行動方案；此外我也會積極向組織以及教師征詢意見，做好今后的工作安排，到此我認為，我們部的工作還有許多發(fā)展空間，并且還有許多需要改善，期望在以后的工作中，各位領導、各位教師、和同學們能夠給我提出更多意見和提議，讓我在以后的工作中能夠更加完美。
組織部信訪工作總結篇十四
20xx年，辦公室工作以“擺正兩種關系(全局與局部、個人與組織)、樹立三個第一(工作第一、奉獻第一、團結第一)、強化四種意識(宗旨、服務、大局、形象)”為工作思路和目標，保整潔、保有序、保協(xié)調、保暢通、保質量，積極探索，大膽工作，充分發(fā)揮了樞紐和“窗口”作用，較為圓滿地完成了工作任務。
一、主要工作完成情況
1、扎實開展部內思想作風紀律整頓活動和“樹組工干部形象”集中學習教育活動
7月份，根據(jù)市委統(tǒng)一部署，開展了部內思想作風紀律整頓活動。結合實際制定了活動實施方案，并認真組織實施。按照上級要求，組織機關干部集中學習，記寫學習筆記，撰寫心得體會。在個人自查、科室自查的基礎上，向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分市直單位發(fā)放征求意見卡30余份，共征求意見和建議12條。針對查擺出的問題，制定了《市委組織部思想作風紀律整頓活動整改方案》，認真落實各項整改措施，完成了各項預定目標和任務，順利通過了市委督查組的檢查驗收。
8月份開始，按照市學教辦的統(tǒng)一安排，開展了部內集中學習教育活動?；顒又?，積極發(fā)揮表率作用，堅持學在前，走在前，舉辦了集中培訓班，通過開通熱線電話、發(fā)放征詢意見函、召開座談會、組織“開門評部”等多種方式，廣泛征求基層黨組織和黨員干部意見、建議36條;召開了專題民主生活會，找準問題，剖析根源;同時，狠抓整改落實，轉變工作作風，提高服務水平，設立了工作提示牌，修訂完善了機關制度匯集，促進了各項工作的制度化和規(guī)范化，整體活動進展順利，效果明顯。
2、高標準做好內部管理、后勤服務等日常工作
一是受理上級來文來電263份，下發(fā)各類文件21份，及時傳閱文件，傳達市委、市政府決策、傳授部領導意圖，做到了準確快捷，確保了上傳下達渠道暢通。二是堅持周二、五理論學習制度，開展業(yè)務學習交流活動7次，拓寬了機關干部的知識面，增強了工作主動性。三是高標準完成年初組工要點、半年全年工作總結、黨建重點工作匯報等材料的撰寫，不斷提高工作水平。四是完善了月工作安排表，繼續(xù)實行重點工作月初匯總安排，月末檢查督促，規(guī)范了程序，確保了日常工作落實。四是嚴格執(zhí)行財務管理制度和報帳程序，完成了機關干部晉升級別工資及調資工作。五是規(guī)范車輛管理，協(xié)調車輛使用，保證了公務用車。
3、堅持不懈地抓好信息、宣傳工作
一是督促各科室做好信息上報工作，及時更新公示欄內容，統(tǒng)計公示信息、調研文章篇181(條);二是編發(fā)《組工信息》21期，《組工參考》7期。全年辦公室被采用信息文章46條，其中識組工信息》6條、識組工信訪》7條，《新世紀黨建》、《黨的生活》9條;三是創(chuàng)新形式，拓寬信息宣傳渠道。制作了部務宣傳欄，及時宣傳部內重點活動，提升了“窗口”形象。11月上旬，對“靈寶黨建網(wǎng)”進行了升級改版，新增欄目版塊9個，及時刊載報道黨建動態(tài)信息120余篇，進一步擴大了黨建工作宣傳面。
4、認真做好信訪工作
全年共受理黨員干部來信來訪46件，立案25件，已全部結案，結案率100%。工作中，一是部領導高度重視，親自批閱信件，親自接待來訪者并積極參與辦案。二是調整補充了信訪工作領導小組，健全了基層信訪工作網(wǎng)絡。三是統(tǒng)一印制了信訪登記簿8冊，進一步規(guī)范了立案、結案、轉辦、回函等各項程序。四是按照盛市統(tǒng)一安排，扎實開展了重復信訪案件專項治理活動。五是認真落實值班報告、信息傳遞和領導包案制度，切實做好十六大、“五一”、“十一”期間的信訪工作，維護了全市社會大局穩(wěn)定。六是加大信息上報力度，全年被《河南組工信訪》采用8條。
5、積極主動完成各項臨時性工作
二、存在問題及明年工作打算
20xx年，辦公室在克服資金少、頭緒多、事務雜等諸多困難情況下，作了大量工作，但還存在一些問題和不足：一是存在考慮不周全、安排不細膩、做事不到位的現(xiàn)象;二是開展系統(tǒng)學習的力度還不夠，學習形式還有待進一步改進。以上問題需要我們在今后的工作中，采取有效措施，認真研究，努力加以解決。
20xx年，我們一是圍繞“學習貫徹省轄市黨委組織部辦公室工作會議精神，努力開創(chuàng)工作新局面”這一主線，積極探索新形勢下的服務方式，努力實現(xiàn)由事務型服務向知識型服務的轉變，由督促型工作向帶動型工作的轉變，突出主動性，爭取創(chuàng)造性，使辦公室的各項工作上檔次、上水平。二是繼續(xù)推行月初安排、月末總結制度。通過月工作安排表，把部內的工作和業(yè)務量化、細化到各科室，責任落實到人，形成職責清晰，責權一致的合理工作格局，促進日常工作高效有序開展;三是加大信息報送和對外宣傳力度，力爭將“靈寶黨建網(wǎng)”建成政策性強、內容全面、特色鮮明的一流網(wǎng)站，提高省級以上稿件采用率，努力實現(xiàn)中組部信息發(fā)稿零的突破;四是強化信訪基礎工作，完善信訪工作機制，加大信訪工作人員辦案力度，確保在三門峽市組工信訪工作的領先地位;五是繼續(xù)實行機關干部集中學習和分散學習制度，保證學習內容和學習效果雙落實。
組織部信訪工作總結篇十五
時間過的真快，轉眼一個學期又過去了。如今加入青協(xié)已經(jīng)有一年的時間了，不過到現(xiàn)在我都還記得我剛加入的時候那時的情景，在我進了工職院。成為一名大學生時，懷著鍛煉自己，服務他人的志愿加入了院青年志愿者協(xié)會，成為了一名干事。現(xiàn)今我對我在這一學期中的事做總結。
記的唐朝的魏征曾說過“水亦能載舟，亦能覆舟”。所以對于我們青協(xié)會的人說，只有全心全意的為人民服務，真誠的與領導、老師溝通和加強學生的聯(lián)系，才能使我們的作用得到最大的發(fā)揮，自身才會得到發(fā)展。還有青協(xié)會想更好的發(fā)揮自己的作用就需要明確自身職責，在加強自身建設的同時，要堅持工作務實與創(chuàng)新并舉，要堅持自身建制的完善。
我現(xiàn)在就根據(jù)這學期以來，我親身的體會和感受。來說說我自己的一些看法和見解（這只能代表我個人的看法）：
本學期我參加了所有的例會與活動，在每一次的活動或例會中，都有可喜的一面，也有不好的方面。整合所有問題來看。我們雖然是一個學生組織，但我們的制度并不是很完善，既然我們是一個組織我們就應該有一個完善的制度，以此來約束和規(guī)范所有成員，保證各項工作的順利開展。
我們都不難看出，現(xiàn)階段我們所有成員的辦事效率都不高，對工作不能盡職盡責。這些問題的原因有很多，但我們應看到它的本質。我認為我們的成員缺乏主觀能動性。這樣長此以往的話，可能會嚴重影響我們協(xié)會的發(fā)展和各項工作的開展，所以我認為我們有必要樹立一個工作努力認真的形象。比如制定出一個適合我們協(xié)會的管理條令，讓它在每一個成員中都印下，讓它規(guī)范我們所有成員的行為，還要讓我們的成員有一個信仰，讓它可以提高我們的工作積極性。
同時，我認為我們所有部門的人還不是很團結，一個協(xié)會、一個組織。它想要變大、變強。那么就必須所有的人都團結一心，為一個共同的目標去奮斗，那么才有可能成功，而我們協(xié)會，部門與部門之間很少交流，大家相互都不了解。所以，我認為以后一定要加強部門之間的了解，可以部門與部門的例會一起開展，以加強了解，或部門與部門可以組織一起去游玩，以加強了解。只有大家都相互了解了，對他人的能力都知道。那么就會使我們的協(xié)會變的更強。
雖然我們現(xiàn)在加強了與志愿者的聯(lián)系，多次開展交流活動，但我認為還是不夠?，F(xiàn)在雖然志愿者大隊對我們有所了解，但我相信他們當中，還有大部分的人對我們協(xié)會別的部門不了解，因為現(xiàn)在加強的只是組織部與他們的聯(lián)系，并沒有其他的部門，所以，針對這種情況來看，我們應加強他們與別的部門的聯(lián)系，讓他們認清自己的職責，為自己是一名志愿者而驕傲。
在我們已經(jīng)擴大，三院也是院青協(xié)的一份子，那么我們就不應該把他們放之不顧，我們在準備活動的時候可以叫上他們一起商量，因為我們是不分的。我們要與他們一起開展，把我們的院青年志愿者協(xié)會變的更大更強。
對于我們協(xié)會來說，外聯(lián)工作是十分重要的，所以我們要重視這項工作，因為我們的對外工作等等都離不開他們，加強了外聯(lián)，那么我們的對外工作就會增加，對我們協(xié)會來說，也是十分有必要的。所以以后我們要加強外聯(lián)。我們協(xié)會現(xiàn)在已經(jīng)是我學院最大的一個協(xié)會，人數(shù)也是非常多的，那么我們對這些人員的管理就一定要做好，我們應該在成員管理方面加大力度，在如今的基礎上，我們可以把撒播分院的管理做好，據(jù)我所知，如今三分院對新加的成員，既后面加入交給分院管理的成員并沒有進行溝通。
總結人：組織部朱文路
20xx年6月10日
組織部信訪工作總結篇十六
每一位干事都本著“為同學服務，為老師分憂”的工作宗旨，在領導老師，學姐學長們的指導下努力工作，為學院各方面活動的發(fā)展都做出自己的貢獻，每一位干事都為成為團總支的一員倍感榮幸與驕傲。
雖然組織部這學期做的工作并不多，但所做的每一件事都是盡心盡力，這學期來，我們工作大致分為以下幾點：
4.在九月份開學初始，部門干事成員利用周末時間，完成了11屆學生的團員證轉入工作和團員的信息采集工作。
5.在十月份至十一月之間，針對于第三十三期入黨積極分子的培訓及考核，也順利協(xié)助老師完成此項艱巨的任務。
6.對于十一月份的評比公開團課，同樣順利完成，此次團課的開展更深入的貫徹了對廣大新生的團教育意義，更好的提升了團課在同學們心目中的位置。
組織部參加了團總支舉辦的“我為歌狂”的幕后工作，組織部人員積極主動熱情，盡最大的力量完成上級傳達的指令，任務雖不是最主要的，但我們的努力幫助了各部門之間的協(xié)調，充分體現(xiàn)了團委學生會大家庭的溫暖。維持會場紀律，候場，傳場，組織部盡情的揮灑我們的熱情。積極參學院團總支的活動，是我部干事最大的快樂。
身為團總支大家庭中的一員，團結合作、互幫互助、共同進步是我們應盡的職責，組織部一向本著團結協(xié)作的精神，積極參與、配合其他部門的活動。
今天我們所取得的成績離不開各部同仁的團結協(xié)作和辛勤勞動，也離不開其他各部的配合和幫助，在此，我感謝他們，沒有他們的汗水和付出，就沒有我們今天的收獲。希望大家繼續(xù)努力，在今后的工作中以飽滿的熱情，更大的干勁爭取更優(yōu)異的成績！
在過去的半年中，我們有收獲但也有不足之處。
3、我部在服務同學方面的工作細致認真，活動較多，但在豐富校園生活方面的活動較少，沒有自己的特色活動，希望以后能爭取機會開展此方面的活動。
組織部的全體成員將會努力奮斗，團結一致，發(fā)揚我們的優(yōu)點，改正我們的缺點，努力完成各項工作任務，勤奮工作，以高度的責任感，科學嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，以扎實認真的工作作風做好本職工作，并盡我們所能與其他部門團結協(xié)作繼續(xù)將組織部發(fā)揚光大。一學期已經(jīng)結尾，組織部會一起期待下一個新起點。我們也特別感謝團總支和老師的支持和幫助，感謝對我部的關心，你們一直關注部里的發(fā)展和運作，提出建議，在此謹表衷心感謝。
組織部干部競聘書
組織部部長述職報告
組織部部長競聘書范文
組織部介紹演講稿
市委組織部意見建議
在組織部的述職報告
組織部部長的述職報告
縣委組織部2016年工作總結會講話稿
組織部個人工作計劃
組織部信訪工作總結篇十七
組織部是一個溫暖的大家庭。這里有嬌小可愛的敏麗、矜持淡定的天予、笑容舒心的李鳳、奇思妙想的雪蓮、認真踏實的徐放，有一眾紳士勤勞的男生們，還有很好欺負、不擺架子的五個師兄師姐。我們曾經(jīng)在第一次聚餐時狠狠敲了四位大部跟惠龍師兄一筆，在敏麗生日那天給她一個驚喜，在例會以后沒心沒肺地吃零食。經(jīng)濟學院團委、學生會以及其組織部讓我看到了集體的凝聚力、團結感，還有相互體貼、互幫互扶的心。
3、由于個人原因，拓展當天我只來得及趕去參加下午的活動。然而僅僅是一下午也讓我收獲了很多。在“越獄”的拓展訓練中，我深刻地感受到規(guī)則、制度的重要性，感受到團結協(xié)作的強悍力量，并且認識到，在沒有嘗試之前，絕對不能輕易對著看似不能完成的任務說“不”。
1、本月有我參與的工作主要是收集對點團支部的團員證并進行注冊、討論團日活動策劃、向對點團支書傳達訊息、收集團員各項資料并向部長轉交、參與培訓與考試等。
2、在這之前從未參加過策劃組討論，所以我即使沒有全程參與團日活動的策劃也至少了解了策劃的大致內容和注意事項，這對自己的能力是很好的鍛煉(最起碼傳單內容用我寫的了啊~)。
3、大致清楚了組織部的工作以及工作分配，對經(jīng)濟學院團委、學生會有了更深入的認識。
4、在工作中仍存在不足之處，如資料收集及傳達不夠及時、工作不夠主動積極；另外，在經(jīng)濟學院團委、學生會的培訓考試中成績不夠理想。
1、期待由大豬小豬嘔心瀝血做出來的團日策劃早日實行，流口水幻想攤位前水泄不通的人群。
2、更加主動積極地投入工作，不能因一時疏漏忘記工作時間，要提高工作效率。
3、認真研究培訓資料，進一步了解經(jīng)院團委、學生會各部門的工作職責，熟知組織部各項工作任務。
組織部信訪工作總結篇一
信訪工作是組織部門及時了解群眾對組織人事工作看法的重要途徑。年以來，我們以“三個代表”重要思想為指導，堅持從最廣大人民群眾的根本利益出發(fā)，創(chuàng)造性地做好新時期組織部門的信訪工作，主動把握大局，明確責任，突出重點，暢通渠道，規(guī)范管理，與時俱進，把信訪工作作為一項重要政治任務來完成，有效地配合了市委、市政府的中心工作，維護了社會的安定團結。
三年來，我們加大對信訪工作的領導力度，提高工作效率。據(jù)統(tǒng)計，我市市區(qū)兩級共收到群眾來信件，接待群眾上訪人次，接到群眾來電宗。共反映問題條，在反映的問題中，請求落實政策的條，揭發(fā)反映類的條，其中涉及組織人事類的條，經(jīng)濟類的條，工作作風類的條，生活作風類的條，其他類的條。其中，我部共收到群眾來信件，接待群眾上訪人次，接到群眾來電宗。共反映問題條，其中來信反映條，來訪反映條，來電反映條。在反映的問題中，請求落實政策的條，揭發(fā)反映類的條，其中涉及組織人事類的條，經(jīng)濟類的條，工作作風類的條，生活作風類的條，其他類的條。
根據(jù)反映問題的性質和反映人員的級別，我們將信件所反映的問題分為承辦和督辦，共承辦件，承辦辦結率達，督辦件，辦結率。
從我部收到群眾信訪的情況來看，信訪較集中的主要有三類：
第一類是要求落實有關政策，主要包括：一是要求解決企業(yè)轉制后干部的安置補償;二是一些退休干部要求退休改離休的;三是一些企業(yè)軍轉干部的待遇問題，要求與機關軍轉干部享受相同的待遇。這一類來信來訪占了。由于這類問題比較復雜，牽涉到的問題比較多，有的有明確的政策規(guī)定，很難在短時間內解決，所以這部分人經(jīng)常為同一個問題反復上訪，有的發(fā)現(xiàn)在基層解決不了問題，就越級上訪，甚至到中央;有的為了引起多方關注，常常是一信多投，既投給各級領導，又投給黨委、人大、政府、政協(xié)等單位，甚至發(fā)往新聞單位，希望造成壓力，盡快解決問題。
第二類是反映組織人事類問題，主要包括：一是反映在干部選拔任用過程中有不正常的現(xiàn)象，包括在選舉中有拉票行為，二是反映領導干部在選人用人時有任人唯親現(xiàn)象，三是在干部公示期間，反映干部有問題等等。這類問題數(shù)量比較多，占了。社會上認為組織部門是管理領導干部的，特別是實行領導干部選拔任用公示制后，來電來信的情況有增多趨勢。
第三類是反映干部有經(jīng)濟問題，這些問題往往是在干部公示過程中，反映該名干部問題的時候，同時提及該名干部還有經(jīng)濟問題。這類問題數(shù)量也比較多，占了。
一是匿名舉報所占比例大。從這些問題的情況來看，除了要求落實有關政策的，揭發(fā)反映類信訪基本上都是匿名，能夠留下姓名和聯(lián)系電話的，不到。這類舉報往往加大了我們進一步核實問題的難度。在工作中我們發(fā)現(xiàn)，信訪中所提到的問題，其真實性并不高，從我們承辦的信訪案件來看，能夠真正確實有問題的，不及十分之一。很多信訪提及的問題比較籠統(tǒng)，在核實過程中，我們發(fā)現(xiàn)經(jīng)常有張冠李戴的現(xiàn)象。
二是信訪的形式多樣化，頻率加快。當前群眾來信來訪的形式比較多。如聯(lián)名信，一信多投，相約群訪、重復信訪，越級信訪，而且反應較快，遇到新政策出臺，或者新領導上任，很多以前認為無法解決的現(xiàn)在有解決的希望，因此又重復或越級信訪。
三是信訪的內容廣泛，很多舉報超出了組織部門的職能。由于組織部門是管理干部的部門，所以群眾認為凡是牽涉到干部的問題，都可以找組織部門投訴。最近專線電話開通以后，很多群眾來電投訴干部的工作作風問題，包括村中群眾關系不和，村干部不及時調解;社會治安問題;司法腐敗問題;民警執(zhí)法態(tài)度不好等等。
產(chǎn)生這些信訪問題，原因是多方面的`，一是組織人事管理工作的政策法規(guī)相對于市場經(jīng)濟迅猛發(fā)展的形勢，顯得有些滯后。突出表現(xiàn)在許多人事管理的政策還停留在計劃經(jīng)濟時代的管理模式上，符合市場經(jīng)濟發(fā)展要求的管理模式的政策法規(guī)尚未完善，人事管理處于新舊管理體制并存的時期，如干部對所在單位仍存在著一定的依附關系，人事的管理社會化程度不高，社會保障還未完全到位等等。因此，在今后相當一個時期內，有關干部福利待遇的信訪來訪仍會大量存在。
二是一些同志思想還停留在計劃經(jīng)濟時代，思想和行動不能與時俱進。特別是個別安排到企業(yè)的軍轉干部和以前在機關，后來轉到企業(yè)退休的干部，有的根據(jù)過時的文件政策，提出要落實“一個身份、兩個待遇”，有的要求與機關干部享受同等的退休待遇。個別上訪人員認“死理”，不斷重復上訪，迫使組織部門要花大量時間和精力去解決這些問題。
三是干部選拔任用制度的改革，包括公示制、公開選拔干部、競爭上崗等制度的施行，使干部的選拔任用過程越來越透明化。同時，目前在職的部分領導干部素質不高，作風不好的現(xiàn)象還是客觀存在。群眾通過透明化的干部任用制度反映在職干部或即將升遷的領導干部以前存在的問題就越來越多，其中向組織部門信訪是反映問題的一條主要途徑。
針對這個時期信訪的特點和原因，我們加大了信訪工作的力度，主要有以下一些做法和體會：
一是加強學習，提高對做好信訪工作重要性的認識。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，各項改革的不斷深化，各種保障人民群眾權利的制度得以落實，群眾當家作主的意識不斷加強，必然反映在信訪工作量有逐年增長的趨勢。信訪產(chǎn)生原因是多方面的，但迅速增長的信訪量、越級上訪、群訪等常常造成社會不穩(wěn)定，成為影響安定團結的一個因素。部領導對信訪工作高度重視，把它當成了解民情、溝通社會、加強對干部監(jiān)督及解決問題的重要渠道。部領導一方面要求做信訪工作的同志必須認真學習和鉆研組織人事管理政策和相配套的政策法規(guī)，提高政策水平。同時，要求信訪工作者牢固樹立“群眾利益無小事”的觀點，本著高度的責任心，對群眾反映的問題，按政策能解決的，想方設法及時解決;按政策不能解決的，及時做好解釋說服工作，給群眾一個滿意的答復。據(jù)統(tǒng)計，我市本級信訪承辦辦結率達，區(qū)級達，取得了較好的效果。
二是加強政策法規(guī)的宣傳力度，增強透明度。針對大多數(shù)群眾來信來訪都是由于基層組織人事干部對人事管理政策把握不準引致的情況，我市把人事系統(tǒng)的普法材料分發(fā)到基層各單位和各鎮(zhèn)街道，并通過考試等辦法，組織廣大人事干部學習人事管理政策。同時，他們對于群眾所關心的問題，實行全方位公開，自覺接受社會的監(jiān)督。如在組織公務員考試時，把招考條件、考試方式和方法、考試程序、考試成績、體檢標準和錄用情況等都通過網(wǎng)絡、報紙等向社會詳細公布。通過增加透明度，取得群眾對組織人事部門的信任，獲得群眾對組織人事工作的理解和支持。
三是落實人員和機構。我市市區(qū)兩級組織部門大部分都成立了干部監(jiān)督工作部門，在市一級成立干部監(jiān)督科，在區(qū)一級成立干部監(jiān)督股，并由一名主管干部的副部長分管信訪工作。有的區(qū)由于部門精簡的原因，沒有成立干部監(jiān)督部門，但有專人負責干部監(jiān)督工作。我部為了進一步做好干部監(jiān)督工作，還專門辟出一個房間，做為接待上訪人員專用。
四是做到“兩個及時”。在實際工作中我們做到及時處理、及時反饋。對群眾來信舉報市管干部的問題，不管是否署名，我們都及時進行調查了解，寫出調查報告，呈部領導審閱;對不屬于市委組織部管轄的干部，按干部管理權限根據(jù)來信來訪反映的問題分門別類轉交有關部門或區(qū)處理，并進行跟蹤落實。對黨員干部反映自己職級待遇方面的問題的，我們認真查閱檔案，對照有關文件和政策，符合政策要求的按政策辦理，不符合政策要求的，耐心做好解釋說服工作，安撫好上訪者的情緒，避免激化矛盾;對干部生活作風、工作作風的舉報，我們會從保護干部和舉報人的角度出發(fā)，慎重處理，及時了解情況，逐一調查核實。對署名的舉報，我們會將核實或處理情況及時向他們反饋;或直接找舉報者本人談話，將情況對其說明。
近年來，雖然我們的信訪工作取得了一定的成績，但還存在不少問題，主要有：一是個別信訪問題還未能做到及時處理;二是對影響全局性重大問題進行系統(tǒng)研究少，對現(xiàn)階段信訪工作出現(xiàn)的問題進行調研的少，往往以“文字對文字”，對基層信訪的實際情況了解的少;三是信訪工作的平衡溝通比較少，對相關部門的信訪情況了解少;四是信訪信息的利用率較低，沒有充分發(fā)揮信息反饋作用;五是信訪工作的制度規(guī)范有待進一步建立和完善;六是信訪辦公自動化建設相對滯后，影響了對信訪信息的進一步分析和利用。
隨著干部人事制度改革的進一步推進，特別是公開選拔、競爭上崗工作的進一步規(guī)范化，我們認為，在組織人事方面的信訪量會呈一個拋物線的趨勢，即先是信訪量加大我部組織人事方面的投訴年宗××年宗××年是宗，呈逐年增加趨勢，然后慢慢減少。但在其他方面的投訴，特別是落實政策和待遇方面的，可能在很長一段時間內都呈增長勢頭。
為了進一步做好組織部門的信訪工作，我們認為必須進一步做好以下一些工作：
一是加強對信訪工作人員的業(yè)務培訓。組織部門的信訪工作是一項政策性強、涉及面廣的工作，要求工作人員既要熟悉政策，又要懂得做群眾思想工作的技巧和方法。各級機關應該多舉辦業(yè)務培訓班，加強培訓，或通過以會代訓、組織出外參觀學習等形式，為各地的信訪工作人員提供一個相互學習溝通的平臺。
二是進一步建立完善信訪工作制度。要進一步拓寬信訪渠道，提高工作質量和效率，構建一個群眾信訪便捷、單位處理信訪高效的全方位、多層次、多渠道的信訪工作格局，對群眾的來信來訪，要做到既簡化程序，又規(guī)范管理。要進一步明確組織部門信訪工作的機構和人員。要建立與信訪函詢單位的溝通協(xié)調機制，密切跟蹤信訪案件的查辦程度，逐步完善信訪案件的催查督辦制度。要建立各級組織人事部門信訪工作責任制，責任到單位，落實到人。要建立信訪信息溝通平臺，完善信訪通報機制。很多信訪內容具有一定的共性，要善于總結好的辦法和做法，通過信息交流，及時向各級組織人事部門提供案例和經(jīng)驗，以提高信訪工作的質量。同時，要注意建立起每一項創(chuàng)新制度的配套措施。最近建立了“”專線電話，很有效果，群眾電話很多。但對于專線電話如何使用，人員如何配備，經(jīng)費如何落實都沒有具體的規(guī)定。而且，由于“”與手機的前幾位數(shù)字接近，經(jīng)常出現(xiàn)打錯電話的現(xiàn)象。
三是要認真研究新時期組織部門信訪工作的新特點，有針對性地開展信訪工作。要加強調研，分析信訪產(chǎn)生的社會原因，并堅持以預防為主的原則，把工作做在前頭，把矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)，減少信訪的發(fā)生。
四是要及時廢止一些不合時宜的政策。要對目前的人事管理制度進行進一步清理，同時制訂和完善與市場經(jīng)濟相適應的、可操作性強的人事管理政策，從源頭上減少信訪的發(fā)生。
組織部信訪工作總結篇二
組織部立身于團員青年的切身利益，圍繞學院和團內的中心工作，把握思想理論的制高點，發(fā)揮機動靈活的工作特點、發(fā)揮求真務實的工作作風，不斷加強對廣大團員青年的思想政治教育工作，鞏固加強我院共青團各個支部建設。
時間似乎也是隨著我們緊張而忙碌的工作流逝得飛快，這個學期說漫長也不算很長，但說短也非短，總的來說，整個學期對我們組織部來說都是比較忙的學年。在忙碌中，我有過抱怨，也有過欣喜，更感覺充實和時間的寶貴?，F(xiàn)將我這個學期的工作作如下總結：
1、各團支部團費收繳。開學之初，組織部最先開始的工作就是上個學期的團費的收繳了。團費的收繳看起來的很簡單，但做起來卻要求細心，負責。稍有差錯，那么也許就要從頭開始查錯。這學期的團費收繳共涉及大一到研三的各個年級。在團費的收繳中，組織部各成員分工明確，各司其職，在規(guī)定的時間內將各自負責的年級的團支部的團費收繳完畢并進行總結，體現(xiàn)了極高的效率。
2、各團支部入黨推優(yōu)。為了充實黨的新鮮血液，每個學期我們都要在各年級各團支部進行入黨積極分子的推優(yōu)工作。今年的推優(yōu)工作按照校團委的通知統(tǒng)一進行，組織部各成員各自負責一個年級，我負責11級，彭曉桐負責10級，王國全負責09級，組織部部長張嬌學姐負責08級和研究生。在各團支部統(tǒng)一進行入黨積極分子的推選工作結束之后，我們又將11級的歌團支書召集起來集中學習推優(yōu)表的填寫要求，力求在最短的時間內將工作高效率的完成。最后，由部長將各年級的推優(yōu)表匯總在規(guī)定的時間內交至校團委。
3、團支部團員信息錄入。為響應團中央的要求，方便團員的信息管理，在校團委統(tǒng)一要求下，由組織部進行文法學院本科生和研究生的團員信息統(tǒng)一采集和信息錄入。今年的信息采集較往年比，工作量大，時間短。在接到任務后，由組織部王國全和我召集各年級團支書統(tǒng)一進行團員信息采集的講解，在工作細化到各團支部。由各基層團支部先進行本支部的信息采集，最后進行年級乃至學院的匯總工作。工作中，由于計算機系統(tǒng)的問題，我們重新進行了一遍錄入?yún)R總，但所幸在規(guī)定的時間內完成了工作，將系統(tǒng)生成的文件交至校團委。
4、“雙基”理論學習活動。為貫徹落實共青團武漢理工大學委員會關于開展20xx級新生團員團籍注冊和團的“雙基”宣傳教育活動的通知，加強高校青年學生思想教育引導，增強20xx級新生團員對于共青團組織的認識和了解，激活學習型基層團組織凝聚力和創(chuàng)造力；同時為了更好的讓全體青年團員了解和學習武漢理工大學第二次團代會、學代會的會議精神和內容，文法學院各基層團支部在學院分團委組織部領導下立足實際，開動腦筋，開展了形式多樣、活潑生動的“雙基”主題學習教育活動。在這次活動中各團支部團員同學們群策群力，將理論學習與實踐活動相結合，將團員實務培訓與共青團員教育相結合，各支部活動鮮明突出，體現(xiàn)了我們文法人的特色。在“雙基”活動的中，團委組織部都有成員親自參加體會，并向各團支部同學們傳達了學院團委想要建設學習型基層團組織的想法，并得到了同學們的熱烈回應。
5、各團支部的青創(chuàng)活動。青創(chuàng)活動可以說是今年這個學期最忙的一件大事了。這也是我自己親自負責第一次活動。前期活動中，有團委副書記杜宸昊學長對組織部主要成員和11、10和09級的各團支書傳達今年的青創(chuàng)活動主題，并將各項要求統(tǒng)一對團支書進行講解?；顒娱_展的形式，要求既要反映的主題內容等等?；顒娱_展中期，各支部的青創(chuàng)活動在團支部成員的統(tǒng)一策劃下有條不紊地進行。組織部積極參加到各支部的活動當中，在指導的同時也進行著自我學習?；顒雍笃?，由各支部的團支書進行活動總結，組織部組織各團支部進行學院內部答辯，最后評選出1個十佳項目和5個百優(yōu)項目報送校團委。在青創(chuàng)活動的后期，由于我的經(jīng)驗不足，及通知不到位等原因，導致申報工作受到了影響。在這之中，我也積極反思自己的工作不足之處，爭取在以后的工作中不斷改正，不斷進步。
以上基本上就是我們組織部所做的工作，在這些工作中，我們可以說是體會頗多，在這些工作中增長了許多經(jīng)驗，很多的新成員都積極的工作，熱情高漲，但也體現(xiàn)了很多不足之處，很多新成員都只是一味的聽從，并沒有體現(xiàn)出創(chuàng)新意識。另外，我們這些老干部也有不足之處，在工作中并沒有很好的分配工作，有時候全是自己一人在做，而部門成員無事可做，有時還會出現(xiàn)抱怨情緒，在某些方面大為關火。其實冷靜下來分析，這些都是由于自己的工作上分配不當而造成的?？偨Y以上的工作，經(jīng)過自我反思，所以我們在以后的工作中汲取經(jīng)驗教訓，我們不僅要有工作人情和積極的態(tài)度，還應該具備創(chuàng)新能力，在工作中得到體現(xiàn)，作為部長更應該值得反思，在以后的工作要合理分配工作，力爭做到部門人員無閑人，手上有工作做，在忙碌中體會快了，不要輕易抱怨工作，只要在工作中努力進取，不斷總結與反思，那么你會受益匪淺。同時我也相信，在以后的工作中，我必將得到更好的鍛煉，也會努力地將自己的工作做好。
組織部信訪工作總結篇三
201x年以來，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入貫徹實施《信訪條例》，認真落實中央和省、市、區(qū)委關于信訪工作的一系列部署，加大措施力度，認真抓緊抓好組織系統(tǒng)信訪工作，取得了明顯成效。全年共受理人民來信16件，來訪來電4件，處結率達100%，未發(fā)生集體上訪和到省進京上訪案件。
一、加強領導，增強做好信訪工作責任感，始終把做好群眾信訪工作作為組織工作的重中之重，擺上重要議事日程。根據(jù)全區(qū)信訪工作的要求，建立以分管部長為組長、各科室科長(主任)為成員的信訪工作領導小組，領導小組辦公室設在部辦公室，主要負責組織系統(tǒng)信訪工作的組織、督導和協(xié)調，并定期召開領導小組會議，研究分析組織信訪工作的規(guī)律和特點，落實針對性措施，指導搞好組織系統(tǒng)信訪工作。工作中，結合組織系統(tǒng)信訪工作實際，每年制定《年度信訪工作要點》，部署落實組織信訪工作的指導思想、工作重點和措施。充分發(fā)揮職能作用，把信訪工作納入年度組織工作考核和年度各級領導班子和領導干部考核考察，督促基層落實責任，強化措施，認真做好信訪工作。
二、完善機制，規(guī)范信訪工作程序。把制度建設作為規(guī)范信訪工作的關鍵措施來抓，主要健全完善了六項工作制度：一是部領導批信辦信制度。辦公室收到人民來信后，逐一進行登記，之后報部主要領導逐件進行批閱，提出處理意見。二是首問負責制度。首次接訪的組工干部為第一責任人，負責對該案件進行督促檢查、跟蹤反饋。對反映的問題，能夠解決的立即解決，暫時不能解決的，明確解決時限;不屬于組織工作范圍的，協(xié)調有關部門幫助解決;確屬無理上訪的，做好耐心細致的思想工作。三是辦結制度。對受理的信訪案件，明確責任領導、責任科室、責任人和完成時限，提高辦案質量和辦案效率。四是定期研究調度制度。部機關堅持每季度調度一次信訪工作，對工作情況進行總結研究，對重點信訪案件及工作中的難點問題召開部務會或專題會議進行研究。五是月考核通報制度。把基層黨(工)委組織信訪工作情況納入業(yè)務考核，并與評先樹優(yōu)等結合起來，每月考核通報。六是常委部長下訪制度。常委部長經(jīng)常到所聯(lián)系的軍埠口鎮(zhèn)調研信訪工作，主動協(xié)調相關部門為基層解決信訪難點，化解社會矛盾，維護農(nóng)村穩(wěn)定。
三、突出重點，提高信訪工作實效。針對當前組織系統(tǒng)信訪工作重點，逐一采取解決措施，提高處理信訪問題的速度和效果。
一是解決好集體和重復來信來訪。由部機關工作人員和所屬單位黨組織組成專門工作班子，深入研究來信來訪的原因，找出造成信訪的癥結所在，有針對性地解決反映的問題，反復細致的開展思想工作，確保來訪人員滿意，息訪止訪。
二是解決好反映黨員干部問題的來信來訪。對群眾反映的黨員干部隊伍建設的敏感問題，要快查快辦，對調查結果的認定，一律提交部長辦公會討論決定。對舉報的干部，不影響繼續(xù)使用的，加強教育引導，限期整改;對影響使用的，視情節(jié)輕重，予以降職或免職;問題嚴重的，移交有關部門查處。
三是解決好反映發(fā)展黨員問題的來信來訪。實行分類處理的辦法，對反映問題比較具體的，責成相關基層黨(工)委迅速調查、處理，并向信訪人反饋處理結果;對反映問題事實不清的，耐心與信訪人交流溝通，摸查實情，相應采取處理措施，解決信訪問題;對尋機鬧事的，嚴肅批評教育。四是解決好離退休老干部的來信來訪。對有政策規(guī)定的，盡全力落實;對暫時沒有政策規(guī)定的，耐心細致的做好思想教育工作。
四、多措并舉，構筑信訪預警機制。針對新形勢下組織系統(tǒng)信訪工作出現(xiàn)的新情況、新特點，采取有效措施，著力構筑信訪工作預警機制。
一是健全信訪工作網(wǎng)絡。組織各級各部門黨組織成立信訪領導和工作機構，明確信訪工作具體責任人，形成完善的組織網(wǎng)絡。二是疏通信訪渠道。通過設立舉報電話、征求意見箱、下基層調研等形式，疏通組織系統(tǒng)的信訪渠道，建立健全信訪工作檔案。
三是定期排查信訪隱患。圍繞當前組織系統(tǒng)信訪工作的熱點、難點問題，組織專門力量定期排查，搞清底數(shù)、分析原因、明確方向，堅持解決問題和做思想工作相結合，有針對性地開展工作。
四是抓苗頭性問題解決。根據(jù)各階段的工作重點認真分析和預測可能引發(fā)信訪的苗頭性問題，及時制定切實有效的處理措施，變被動為主動，做到早預防、早處理，使一些極容易引發(fā)信訪案件的苗頭性問題得到及時解決。
五是特事特辦。對區(qū)內的重要上訪人員，部機關指派專人進行專項督辦，特別是易引發(fā)越級上訪的干部管理、黨員發(fā)展和老干部待遇等突出問題，實行特事特辦，確保息訴罷訪，不出現(xiàn)問題。
信訪工作是組織部門及時了解群眾對組織人事工作看法的重要途徑。年以來，我們以“三個代表”重要思想為指導，堅持從最廣大人民群眾的根本利益出發(fā)，創(chuàng)造性地做好新時期組織部門的信訪工作，主動把握大局，明確責任，突出重點，暢通渠道，規(guī)范管理，與時俱進，把信訪工作作為一項重要政治任務來完成，有效地配合了市委、市政府的中心工作，維護了社會的安定團結。
三年來，我們加大對信訪工作的領導力度，提高工作效率。據(jù)統(tǒng)計，我市市區(qū)兩級共收到群眾來信件，接待群眾上訪人次，接到群眾來電宗。共反映問題條，在反映的問題中，請求落實政策的條，揭發(fā)反映類的條，其中涉及組織人事類的條，經(jīng)濟類的條，工作作風類的條，生活作風類的條，其他類的條。其中，我部共收到群眾來信件，接待群眾上訪人次，接到群眾來電宗。共反映問題條，其中來信反映條，來訪反映條，來電反映條。在反映的問題中，請求落實政策的條，揭發(fā)反映類的條，其中涉及組織人事類的條，經(jīng)濟類的條，工作作風類的條，生活作風類的條，其他類的條。
根據(jù)反映問題的性質和反映人員的級別，我們將信件所反映的問題分為承辦和督辦，共承辦件，承辦辦結率達，督辦件，辦結率。
二、當前信訪工作的熱點問題。
從我部收到群眾信訪的情況來看，信訪較集中的主要有三類：
第一類是要求落實有關政策，主要包括：一是要求解決企業(yè)轉制后干部的安置補償;二是一些退休干部要求退休改離休的;三是一些企業(yè)軍轉干部的待遇問題，要求與機關軍轉干部享受相同的待遇。這一類來信來訪占了。由于這類問題比較復雜，牽涉到的問題比較多，有的有明確的政策規(guī)定，很難在短時間內解決，所以這部分人經(jīng)常為同一個問題反復上訪，有的發(fā)現(xiàn)在基層解決不了問題，就越級上訪，甚至到中央;有的為了引起多方關注，常常是一信多投，既投給各級領導，又投給黨委、人大、政府、政協(xié)等單位，甚至發(fā)往新聞單位，希望造成壓力，盡快解決問題。
第二類是反映組織人事類問題，主要包括：一是反映在干部選拔任用過程中有不正常的現(xiàn)象，包括在選舉中有拉票行為，二是反映領導干部在選人用人時有任人唯親現(xiàn)象，三是在干部公示期間，反映干部有問題等等。這類問題數(shù)量比較多，占了。社會上認為組織部門是管理領導干部的，特別是實行領導干部選拔任用公示制后，來電來信的情況有增多趨勢。
第三類是反映干部有經(jīng)濟問題，這些問題往往是在干部公示過程中，反映該名干部問題的時候，同時提及該名干部還有經(jīng)濟問題。這類問題數(shù)量也比較多，占了。
三、信訪舉報的主要特點。
一是匿名舉報所占比例大。從這些問題的情況來看，除了要求落實有關政策的，揭發(fā)反映類信訪基本上都是匿名，能夠留下姓名和聯(lián)系電話的，不到。這類舉報往往加大了我們進一步核實問題的難度。在工作中我們發(fā)現(xiàn)，信訪中所提到的問題，其真實性并不高，從我們承辦的信訪案件來看，能夠真正確實有問題的，不及十分之一。很多信訪提及的問題比較籠統(tǒng)，在核實過程中，我們發(fā)現(xiàn)經(jīng)常有張冠李戴的現(xiàn)象。
二是信訪的形式多樣化，頻率加快。當前群眾來信來訪的形式比較多。如聯(lián)名信，一信多投，相約群訪、重復信訪，越級信訪，而且反應較快，遇到新政策出臺，或者新領導上任，很多以前認為無法解決的現(xiàn)在有解決的希望，因此又重復或越級信訪。
三是信訪的內容廣泛，很多舉報超出了組織部門的職能。由于組織部門是管理干部的部門，所以群眾認為凡是牽涉到干部的問題，都可以找組織部門投訴。最近專線電話開通以后，很多群眾來電投訴干部的工作作風問題，包括村中群眾關系不和，村干部不及時調解;社會治安問題;司法腐敗問題;民警執(zhí)法態(tài)度不好等等。
四、群眾信訪的原因分析。
產(chǎn)生這些信訪問題，原因是多方面的，一是組織人事管理工作的政策法規(guī)相對于市場經(jīng)濟迅猛發(fā)展的形勢，顯得有些滯后。突出表現(xiàn)在許多人事管理的政策還停留在計劃經(jīng)濟時代的管理模式上，符合市場經(jīng)濟發(fā)展要求的管理模式的政策法規(guī)尚未完善，人事管理處于新舊管理體制并存的時期，如干部對所在單位仍存在著一定的依附關系，人事的管理社會化程度不高，社會保障還未完全到位等等。因此，在今后相當一個時期內，有關干部福利待遇的信訪來訪仍會大量存在。
二是一些同志思想還停留在計劃經(jīng)濟時代，思想和行動不能與時俱進。特別是個別安排到企業(yè)的軍轉干部和以前在機關，后來轉到企業(yè)退休的干部，有的根據(jù)過時的文件政策，提出要落實“一個身份、兩個待遇”，有的要求與機關干部享受同等的退休待遇。個別上訪人員認“死理”，不斷重復上訪，迫使組織部門要花大量時間和精力去解決這些問題。
三是干部選拔任用制度的改革，包括公示制、公開選拔干部、競爭上崗等制度的施行，使干部的選拔任用過程越來越透明化。同時，目前在職的部分領導干部素質不高，作風不好的現(xiàn)象還是客觀存在。群眾通過透明化的干部任用制度反映在職干部或即將升遷的領導干部以前存在的問題就越來越多，其中向組織部門信訪是反映問題的一條主要途徑。
五、我們的主要做法。
針對這個時期信訪的特點和原因，我們加大了信訪工作的力度，主要有以下一些做法和體會：
一是加強學習，提高對做好信訪工作重要性的認識。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，各項改革的不斷深化，各種保障人民群眾權利的制度得以落實，群眾當家作主的意識不斷加強，必然反映在信訪工作量有逐年增長的趨勢。信訪產(chǎn)生原因是多方面的，但迅速增長的信訪量、越級上訪、群訪等常常造成社會不穩(wěn)定，成為影響安定團結的一個因素。部領導對信訪工作高度重視，把它當成了解民情、溝通社會、加強對干部監(jiān)督及解決問題的重要渠道。部領導一方面要求做信訪工作的同志必須認真學習和鉆研組織人事管理政策和相配套的政策法規(guī)，提高政策水平。同時，要求信訪工作者牢固樹立“群眾利益無小事”的觀點，本著高度的責任心，對群眾反映的問題，按政策能解決的，想方設法及時解決;按政策不能解決的，及時做好解釋說服工作，給群眾一個滿意的答復。據(jù)統(tǒng)計，我市本級信訪承辦辦結率達，區(qū)級達，取得了較好的效果。
二是加強政策法規(guī)的宣傳力度，增強透明度。針對大多數(shù)群眾來信來訪都是由于基層組織人事干部對人事管理政策把握不準引致的情況，我市把人事系統(tǒng)的普法材料分發(fā)到基層各單位和各鎮(zhèn)街道，并通過考試等辦法，組織廣大人事干部學習人事管理政策。同時，他們對于群眾所關心的問題，實行全方位公開，自覺接受社會的監(jiān)督。如在組織公務員考試時，把招考條件、考試方式和方法、考試程序、考試成績、體檢標準和錄用情況等都通過網(wǎng)絡、報紙等向社會詳細公布。通過增加透明度，取得群眾對組織人事部門的信任，獲得群眾對組織人事工作的理解和支持。
三是落實人員和機構。我市市區(qū)兩級組織部門大部分都成立了干部監(jiān)督工作部門，在市一級成立干部監(jiān)督科，在區(qū)一級成立干部監(jiān)督股，并由一名主管干部的副部長分管信訪工作。有的區(qū)由于部門精簡的原因，沒有成立干部監(jiān)督部門，但有專人負責干部監(jiān)督工作。我部為了進一步做好干部監(jiān)督工作，還專門辟出一個房間，做為接待上訪人員專用。
四是做到“兩個及時”。在實際工作中我們做到及時處理、及時反饋。對群眾來信舉報市管干部的問題，不管是否署名，我們都及時進行調查了解，寫出。
調查報告。
呈部領導審閱;對不屬于市委組織部管轄的干部按干部管理權限根據(jù)來信來訪反映的問題分門別類轉交有關部門或區(qū)處理并進行跟蹤落實。對黨員干部反映自己職級待遇方面的問題的我們認真查閱檔案對照有關文件和政策符合政策要求的按政策辦理不符合政策要求的耐心做好解釋說服工作安撫好上訪者的情緒避免激化矛盾;對干部生活作風、工作作風的舉報我們會從保護干部和舉報人的角度出發(fā)慎重處理及時了解情況逐一調查核實。對署名的舉報我們會將核實或處理情況及時向他們反饋;或直接找舉報者本人談話將情況對其說明。
六、存在的問題及今后工作的建議。
近年來，雖然我們的信訪工作取得了一定的成績，但還存在不少問題，主要有：一是個別信訪問題還未能做到及時處理;二是對影響全局性重大問題進行系統(tǒng)研究少，對現(xiàn)階段信訪工作出現(xiàn)的問題進行調研的少，往往以“文字對文字”，對基層信訪的實際情況了解的少;三是信訪工作的平衡溝通比較少，對相關部門的信訪情況了解少;四是信訪信息的利用率較低，沒有充分發(fā)揮信息反饋作用;五是信訪工作的制度規(guī)范有待進一步建立和完善;六是信訪辦公自動化建設相對滯后，影響了對信訪信息的進一步分析和利用。
隨著干部人事制度改革的進一步推進，特別是公開選拔、競爭上崗工作的進一步規(guī)范化，我們認為，在組織人事方面的信訪量會呈一個拋物線的趨勢，即先是信訪量加大我部組織人事方面的投訴年宗××年宗××年是宗，呈逐年增加趨勢，然后慢慢減少。但在其他方面的投訴，特別是落實政策和待遇方面的，可能在很長一段時間內都呈增長勢頭。
為了進一步做好組織部門的信訪工作，我們認為必須進一步做好以下一些工作：
一是加強對信訪工作人員的業(yè)務培訓。組織部門的信訪工作是一項政策性強、涉及面廣的工作，要求工作人員既要熟悉政策，又要懂得做群眾思想工作的技巧和方法。各級機關應該多舉辦業(yè)務培訓班，加強培訓，或通過以會代訓、組織出外參觀學習等形式，為各地的信訪工作人員提供一個相互學習溝通的平臺。
二是進一步建立完善信訪工作制度。要進一步拓寬信訪渠道，提高工作質量和效率，構建一個群眾信訪便捷、單位處理信訪高效的全方位、多層次、多渠道的信訪工作格局，對群眾的來信來訪，要做到既簡化程序，又規(guī)范管理。要進一步明確組織部門信訪工作的機構和人員。要建立與信訪函詢單位的溝通協(xié)調機制，密切跟蹤信訪案件的查辦程度，逐步完善信訪案件的催查督辦制度。要建立各級組織人事部門信訪工作責任制，責任到單位，落實到人。要建立信訪信息溝通平臺，完善信訪通報機制。很多信訪內容具有一定的共性，要善于總結好的辦法和做法，通過信息交流，及時向各級組織人事部門提供案例和經(jīng)驗，以提高信訪工作的質量。同時，要注意建立起每一項創(chuàng)新制度的配套措施。最近建立了專線電話，很有效果，群眾電話很多。但對于專線電話如何使用，人員如何配備，經(jīng)費如何落實都沒有具體的規(guī)定。而且，由于與手機的前幾位數(shù)字接近，經(jīng)常出現(xiàn)打錯電話的現(xiàn)象。
三是要認真研究新時期組織部門信訪工作的新特點，有針對性地開展信訪工作。要加強調研，分析信訪產(chǎn)生的社會原因，并堅持以預防為主的原則，把工作做在前頭，把矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)，減少信訪的發(fā)生。
四是要及時廢止一些不合時宜的政策。要對目前的人事管理制度進行進一步清理，同時制訂和完善與市場經(jīng)濟相適應的、可操作性強的人事管理政策，從源頭上減少信訪的發(fā)生。
組織部信訪工作總結篇四
20xx年，在市委的堅強領導和省、市委組織部門的正確指導下，我市組織工作緊緊圍繞市委中心工作和全市發(fā)展大局，以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為主線，以全面加強班子和干部人才隊伍建設為重點，著力推進黨的制度建設改革，為“挺進三十強，再創(chuàng)新輝煌”供給了堅強的組織保證和人才支持。
1、深入推進黨的群眾路線教育實踐活動。深入研究制定市委《實施方案》，全市動員會議后，部務會第一時間專題研究，明確全市教育實踐活動各環(huán)節(jié)主要工作資料，逐項細化部署落實。堅持把學習教育放在首位、貫穿始終，廣泛開展“敏銳性、主動性、職責心”學習討論，引導黨員干部深刻自我反思、強化宗旨意識；要求各級黨組織和黨員領導干部結合群眾提、自我找、上級點、相互幫、團體議等方式，全方位、多層次征求意見，做到剖析深刻、查擺到位。始終貫徹整風精神，高標準、高質量開好專題民主生活會和組織生活會。始終堅持問題導向，以準狠韌的勁頭打好整改落實攻堅戰(zhàn)，切實轉變干部作風。在認真完成規(guī)定動作基礎上，全面部署落實市委“1358”工程，即“一線工作法”、“三個一律”制度、“五個十項”行動和“八大民生工程”，深化黨小組大競賽、在職黨員進社區(qū)報到工作，做到規(guī)定動作不走樣、自選動作有特色。我市滿意度民調由全省第51位上升至38位，兩次均居長沙市九區(qū)縣（市）第一位。
2、鞏固提升服務型黨組織建設。深入推進落實管黨職責“四個一”工作，明晰“一把手”管黨職責體系，“書記抓、抓書記”氛圍進一步濃厚。圓滿完成20xx年村“兩委”換屆選舉工作，整個村級換屆平穩(wěn)有序、風清氣正?！断娼M研究》作專題推介。集中整頓軟弱渙散基層黨組織，37個軟弱渙散村（社區(qū)）全部完成整改轉化任務。優(yōu)化黨組織設置，探索依托商會、企業(yè)家俱樂部建立黨組織，著力打造藍思科技、綠之韻、百宜飼料等非公黨建典型。強化基礎保障，市委持續(xù)加大村級運轉經(jīng)費保障，今年村平運轉經(jīng)費到達16萬元。新建、改造村級活動場所25個。全年整合資金6000多萬元，推動14個布點村的建設扶貧工作，加大黨員激勵關懷幫扶力度，發(fā)放黨小組活動補助、離任村干部補貼、困難黨員慰問幫扶資金1200萬元。鼓勵發(fā)展新型村級團體經(jīng)濟，著力打造新農(nóng)村示范點。成立“大學生村官之家”，深化大學生村官培養(yǎng)工程，促進成長成才。堅持辦好《先鋒行》電視專欄、建好黨建手機信息平臺，新建遠教戶外廣播系統(tǒng)22個，試點“云端”農(nóng)村遠教商務平臺建設，不斷拓寬黨員教育平臺。
3、有效激發(fā)黨員隊伍活力。依托市委黨校，舉辦基層黨組織書記、黨小組長、黨務干部培訓班，大力提升基層黨務工作者的本事素質。實行入黨積極分子“積分制”考評、黨員分類“百分制”考核，嚴肅處置不合格黨員187名，我市連續(xù)兩年被中組部確定為發(fā)展黨員和黨員管理工作試點縣（市）。進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會常任制工作，中國組織人事報以《年會制下，湖南瀏陽市力促鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表常態(tài)化履職》為題作專題推介。深入開展黨小組大競賽活動，全市2133個黨小組帶領農(nóng)民群眾掀起冬修水利熱潮，黨小組真正成為服務群眾、助推發(fā)展的前沿陣地。深入推進在職黨員進社區(qū)活動，3878名機關黨員結合個人特長，在社區(qū)認領公益崗位，充分發(fā)揮“八小時外”的正能量。
1、把握關鍵樹導向。堅持好干部標準和重基層、重實績、重本事的用人導向，今年共做好了6批次領導干部調整工作，重點調整配備了一批黨政主職，擴大干部交流力度，進一步優(yōu)化了領導班子結構。6月，面向全市競爭性選拔4名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長提名人選，經(jīng)過筆試、公開答辯、集中推薦、常委會差額票決，市委全會投票表決等多輪遴選，確定了4名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長擬任提議人選。整個公選過程公開透明，牢固樹立“有為有位”的工作導向。嚴格追責問責，對“不在狀態(tài)”、“有錯無為”的班子和干部進行調整，今年問責了19名科級干部。
2、強化管理重規(guī)范。落實《領導干部德的考核評價辦法（試行）》，完善《市管領導班子和領導干部綜合考核暫行辦法》，實行干部綜合量化考核，開展干部甄別考察。建立擬提拔干部個人有關事項報告制度及抽查核實制度，要求每名擬提拔干部報告?zhèn)€人有關事項。全面開展“三超兩亂”專項治理工作，干部選任進一步規(guī)范化。清理規(guī)范領導干部到企業(yè)和社會組織兼職（任職）工作。完善公務員管理信息系統(tǒng)，實行干部檔案信息化管理。深入落實“深入基層日”、“部長談心日”工作，積極探索領導班子及領導干部綜合分析研判制度，全方位了解班子和干部履職情景。牽頭制定《機關事業(yè)單位中層崗位干部輪崗交流辦法》，全面落實偏遠落后鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部補助發(fā)放政策，激發(fā)干部活力。
3、教育培訓提本事。全面實施輪訓，將習近平總書記系列重要講話精神和十八屆三中、四中全會精神作為全市干部教育培訓的重要資料，分批次對市管干部進行集中輪訓，組織開展領導干部網(wǎng)絡在線學習，強化政治理論教育；抓實專題培訓，堅持學用結合，創(chuàng)新方式方法，辦好各類主體班。加強與高校合作，與北京大學、浙江大學和深圳綜合開發(fā)研究院，舉辦新聞宣傳和輿情引導、企業(yè)經(jīng)營管理與轉型創(chuàng)新、新型城鎮(zhèn)化等專題研修班。實施外培鍛煉，選送50名初任領導干部赴井岡山開展黨性鍛煉活動，選派10名干部到省、長沙市掛職跟班鍛煉，選派10名領導干部到廣東順德掛職，安排市直單位18名初任副科級領導干部到信訪局跟班鍛煉，促進了干部成長。
1、加大引進力度。圍繞市委的發(fā)展戰(zhàn)略目標，著力引進了一批教育衛(wèi)生、電子信息、生物技術、現(xiàn)代制造、財會金融、文化創(chuàng)意等方面的專業(yè)人才。組織開展“瀏陽企事業(yè)單位院校行”、“高校院所人才瀏陽行”等活動，舉辦事業(yè)單位和教育、衛(wèi)生類緊缺型人才引進活動9次，舉辦“春風行動”、“攬萬名英才·促兩地發(fā)展”專場招聘會13場。今年共引進黨政事業(yè)單位、教育衛(wèi)生類人才521名，企業(yè)中高層管理人才1077名，企業(yè)專業(yè)技能人才13000名。
2、盤活人才資源。注重激活本土人才資源，組織開展社會工作人才、農(nóng)村實用人才、退伍軍人等技術職稱培訓。繼續(xù)加大科技特派員選派力度，為基層培養(yǎng)培育了一大批實用技術人才。落實《瀏陽市優(yōu)秀人才評選表彰辦法》，開展了“人才工作先進單位”和“優(yōu)秀人才”表彰活動。在報臺開辟“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)在瀏陽”人才專欄，中國組織人事報、湖南日報等上級媒體多次報道我市人才工作。扶持創(chuàng)辦“大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地”，指導留學人員創(chuàng)業(yè)園、企業(yè)研發(fā)中心、產(chǎn)學研聯(lián)合體申報科技成果，充分激發(fā)了人才干事創(chuàng)業(yè)活力。
3、優(yōu)化人才服務。完善財稅激勵、住房補貼、編制管理等有關政策措施。市財政統(tǒng)籌安排專項經(jīng)費用于人才住房補貼、科研經(jīng)費及人才獎勵。集中所有編制引進高層次黨政人才，對具備公務員或參照管理身份人員實行對等調入，為引進人才供給3年的免費住房或享受住房補貼，貼合條件的高層次管理人才和高級專業(yè)技術人才，市財政給予專項補助。啟動實施人才公寓項目，指導成立青年人才、企業(yè)人才、海歸人才協(xié)會，多次組織文化沙龍、相親聯(lián)誼會等活動，增強人才歸屬感。
1、抓整改、求實效。把學習教育活動與加強“忠誠型、學習型、勤廉型、創(chuàng)新型”組工干部隊伍建設結合起來，深入開展重讀《組織部新來的年輕人》學習交流、“敏銳性、主動性、職責心”大討論等活動，召開專題民主生活會和組織生活會，深入查找當前組織工作最突出、最緊迫的問題，精心制定整改方案和整改問題清單，抓好整改落實，把黨員群眾的滿意度作為反映組織工作的“晴雨表”、改善工作的“坐標系”，著力建設“模范部門”和“過硬隊伍”。
2、嚴管理、樹形象。堅持開展“深入基層日”、“服務群眾日”、“部長談心日”和“組織工作開放日”活動，在瀏陽黨建網(wǎng)開設“網(wǎng)絡問政”專欄，建立健全部務公開等制度18項，努力構建組織工作開放體系。堅持從嚴治部，倡導落實“文經(jīng)我手無差錯，事交我辦請放心，辦完之后有回音”的工作要求，繪制機關規(guī)范化管理手冊，明晰科室職能、干部崗位、業(yè)務流程，全面規(guī)范機關工作運行。切實加強公務用車、辦公用房、公務消費管理，嚴控標準，厲行節(jié)儉，推行公務卡消費，全方位規(guī)范干部履職行為，建設規(guī)范組工。
3、育文化、優(yōu)作風。加強組工文化建設，培樹“公道正派，以人為本”核心理念。開展“好讀書、讀好書”、送生日祝福信息、文體娛樂等活動，建立健全組工干部人文關懷機制，切實加強組工調研、宣傳和信息工作，深入開展干部隊伍履職狀態(tài)、領導班子建設綜合研判體系等課題調研。一年來，中國組織人事報、人民網(wǎng)、湖南日報、長沙晚報等主流媒體多次重點報道我市組織工作。我市《加強對一把手管理監(jiān)督問題研究》課題獲評長沙市組織工作重點調研課題優(yōu)秀成果獎，我部被人民網(wǎng)評為全國基層黨建宣傳示范單位。
過去的一年，我市組織工作取得了較好成績，這主要得益于市委的正確領導，得益于全市各級各部門的大力支持，得益于全市黨員、干部、人才及全部同志的共同努力。我們也清醒地認識到工作中還存在一些不足，如干部激勵的辦法還不多，基層基礎有待進一步夯實等。對這些問題，我們必須會高度重視，切實解決，以更務實的作風，更有力的舉措，始終推動我市組織工作“打頭陣、當表率、創(chuàng)一流”，為瀏陽“挺進三十強、再創(chuàng)新輝煌”，率先全面建成小康社會而不懈努力。
組織部信訪工作總結篇五
2019年，辦公室全體工作人員在部領導的正確領導下，在同志們的大力支持下，以“政治強、業(yè)務精、作風實、紀律嚴、服務優(yōu)”為目標，深入貫徹年初組織工作會議精神，講黨性、重品行、作表率，較好地完成了年初制定的各項工作目標任務，現(xiàn)將各項工作匯報如下：
1、完成了縣、鄉(xiāng)兩級換屆的后勤保障工作。
2、對2019年重點工作任務目標進行了分解。
3、按照省、市委組織部部署，我們在全縣組織系統(tǒng)開展了進一步深化“三項教育，”開展奪旗爭星活動和深入開展向李林森同志學習活動。開展專題學習測試兩次，同時向省上報優(yōu)秀書畫作品四部。
4、建立健全了督查落實機制，狠抓各項工作落實，確保各項工作落到實處。對部內各科室的重點工作目標任務完成情況的督查實行半月一調度，一月一督查。
5、修訂完善了部機關《工作規(guī)范》，進一步推進組織工作科學化、規(guī)范化和制度化，使。
崗位職責。
更加明確，工作標準更加清晰，業(yè)務流程更加優(yōu)化，形成按程序辦事、按制度辦事、按規(guī)矩辦事的長效機制。6、建立健全了學習制度，制定部機關。
學習計劃。
嚴格執(zhí)行周五集中學習制度不斷改進學習方式努力提高全體干部職工的理論水平和業(yè)務水平。
7、對2019年的文書檔案進行了歸檔整理。
8、組織部機關干部和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織員到經(jīng)濟建設一線進行了參觀學習，進一步增強了機關干部服務經(jīng)濟，服務基層，服務發(fā)展的意識。
9、組織部機關干部外出考察學習兩次，健康檢查一次。
10、高標準做好了內部管理和后勤服務等日常工作一是受理上級來文來電488份，下發(fā)各類文件55件，及時傳閱各類文件和領導決策，做到了及時、準確、快捷，確保了上傳下達渠道暢通。二是較好地完成了各類大型會議的參與組織和接待任務。三是做好了機關、責任區(qū)的清掃保潔工作。
12、完成了領導交辦的其他工作任務。
2019年辦公室在克服人員少、頭緒多、事務雜等諸多困難情況下，作了大量工作，但還存在一些問題和不足：
一是存在考慮不周全、安排不細膩、做事不到位的現(xiàn)象;二是開展系統(tǒng)學習的力度還不夠，學習形式還有待進一步改進。三、下一步工作思路在今后的工作中除了做好正常的公文運轉、文件印發(fā)、印章管理、會議籌備、后勤保障、督查落實等工作外，還要重點做好以下兩方面的工作。
一、進一步深化學習李林森同志先進事跡。大力弘揚李林森同志的崇高品質和時代精神，不斷履職盡責創(chuàng)先進，立足崗位爭優(yōu)秀，為隆堯科學發(fā)展、富民強縣作出新貢獻。進一步加強組工干部的黨性教育、形勢教育、和警示教育。
二、切實加強自身建設，著力建設模范部門，打造過硬隊伍，不斷鞏固擴大“講黨性、重品行、作表率”的活動成果，樹立良好的工作形象。
1、注重和諧組工文化建設。強化人本意識，在組織部門內部形成尊重人、理解人、關心人、愛護人的良好氛圍。
落實部領導與組工干部定期談心談話制度，形成組織部門內部親情關懷、情感管理的人文環(huán)境。加強健康活潑的文化環(huán)境建設，關心組工干部身心健康，使組工干部健康發(fā)展。
2、注重學習型機關建設。突出新知識、新技能的培訓，加大對組工干部經(jīng)濟知識、管理知識、法律知識等的培訓力度。開展“薦書讀書”和“日讀一文、周讀一刊、月讀一書”活動，落實好周五集中學習制度，辦好“組工干部大講堂”，建設眼界寬、思路寬、胸襟寬的組工干部隊伍。
3、注重組織部門效能建設。完善公文處理制度、文件閱辦制度、首問責任制、督辦查辦制度等制度，努力形成科學完善、規(guī)范合理、運轉高效的工作機制。
4、注重整合組織工作力量。以建立開放的組織工作新機制為目標，聚合各方面力量，實行全社會聯(lián)動，調動各方面積極性，形成推動組織工作發(fā)展的整體合力。在組織工作的各領域，充分發(fā)揮人事、紀檢等相關職能部門的作用和潛力，確保工作的高效率、高質量。
5、注重機關作風建設。增強服務意識，提高服務質量，努力使組工干部在作風上有新轉變，形象上有新面貌，工作上有新成效，努力建設服務型機關。
二0一一年工作總結(組織部辦公室)2019年，辦公室在部領導的指導下，認真貫徹執(zhí)行中央及省、市委組織部門有關精神，緊緊圍繞我部中心工作，充分發(fā)揮辦公室搞好服務的職能，注重發(fā)揮參謀助手作用，嚴抓機關作風建設，不斷完善工作制度和程序，各項工作邁出新步伐，圓滿地完成了全年工作任務。
(一)建立健全部機關。
規(guī)章制度。
辦公室在充分征求部機關全體人員意見、建議的基礎上，對原有的各項制度進行了認真地修訂完善，形成了包含《財務管理的有關規(guī)定》《接待工作的有、關規(guī)定》《車輛管理的有關規(guī)定》《微機耗材管理的有關規(guī)定》、、、《日常管理的有關規(guī)定》等各個方面的17項規(guī)章制度，并編輯成冊，人手一本對值班紀律、上下班制度、請銷假制度等日常管理進一步細化入微，并加強督導檢查，確保有制度，有措施，有落實，見實效，使部內各項工作有章可循，逐步向規(guī)范化、制度化方向邁進。
(二)組織開展部機關創(chuàng)先爭優(yōu)活動。按照全市創(chuàng)先爭優(yōu)活動安排布署，結合我部實際，在部機關深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
一是成立了組織部創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組及辦公室;二是制定了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施方案;三是嚴格按照全市創(chuàng)先爭優(yōu)工作各階段要求，統(tǒng)籌安排，狠抓落實，圓滿完成了創(chuàng)先爭優(yōu)活動各階段1工作任務目標，確保組織部創(chuàng)先爭優(yōu)工作在全市創(chuàng)先爭優(yōu)活動中起到模范帶頭作用。
(三)在部機關開展向李林森學習活動。按照省委組織部關于在部機關開展向李林森同志學習活動的有關要求，辦公室根據(jù)部領導指示精神，制定了活動實施方案，倡導利用今冬明春在部機關開展以“向李林森同志學習，聯(lián)系群眾、服務群眾、促進發(fā)展、促進和諧”為主題的組工干部下基層活動。
(四)開展組工干部輪流講課活動。為扎實抓好學習型機關建設，部機關決定利用每周五下午組織組工干部輪流講課。辦公室根據(jù)科室職能分工不同，安排由部務會成員及科室長授講相關文件或業(yè)務知識;以加強科學業(yè)務交流為重點，提高了部機關干部的業(yè)務能力水平，也大大的拓寬了機關干部的知識面，增強了工作主動性。
(五)加強組織協(xié)調，確保各項工作有序開展。一是根據(jù)近年來創(chuàng)新性工作多、重點工作多的實際，辦公室在后勤保障、車輛保障、會務協(xié)調等方面全力配合，確保部機關工作順利開展;二是對上級機關及外單位來客、上級組織部門在我市召開的各種會議，本著節(jié)約和辦事的原則，充分發(fā)揮接待工作的“窗口”和“橋梁”作用，堅持做到安排詳盡，招待熱情，組織周密;三是扎實認真的做好上級來電來文的收發(fā)、分送、傳閱、歸檔及催辦落實工作，同時，努力做好信訪來訪工作，確保了部機關各項工作健康有序開展。
(六)做好縣鄉(xiāng)黨委換屆和其他后勤保障工作。
2019年，辦公室在部領導和各科室的支持幫助下，工作取得了新成績。同時，我們也清醒地看到，與新形勢、新任務的要求相比，與部領導的工作標準與要求相比，我們的工作還存在著一定的差距。一是主動學習意識不強，雖然辦公室接觸領導講話、報刊雜志等各種文件資料較多，但平時忙于日常事務較多，不注重學習和積累。二是在執(zhí)行制度力度不夠到位，有時礙于面子遲到兩三分鐘也不追究責任。三是信息撰寫力度有待進一步加強。
以上問題需要我們在今后的工作中，采取有效措施，認真研究，努力加以解決。
一是繼續(xù)抓好部內創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深化和延伸。繼續(xù)抓好組織部門“唱響三句話、提升新水平”主題實踐活動，引導組工干部為組織工作奉獻、負責、爭光。
二是根據(jù)學習李林森活動實施方案安排，組織部機關干部深入基層聯(lián)系點，切實幫助基層聯(lián)系點謀劃發(fā)展思路，解決難點問題;春節(jié)前到基層聯(lián)系點開展一次訪貧問苦、奉獻愛心活動。
三是進一步完善各項規(guī)章制度，嚴格按制度辦事，積極推進節(jié)約型組織部建設。四是加強學習，通過學習領導講話、報刊雜志等，增強辦公室人員的學習意識，進一步提高信息撰寫水平。五是將部機關每周五授課繼續(xù)抓好落實。
組織部信訪工作總結篇六
20xx年，辦公室全體工作人員在部領導的正確領導下，在同志們的大力支持下，以“政治強、業(yè)務精、作風實、紀律嚴、服務優(yōu)”為目標，深入貫徹年初組織工作會議精神，講黨性、重品行、作表率，較好地完成了年初制定的各項工作目標任務，現(xiàn)將各項工作匯報如下：
1、完成了縣、鄉(xiāng)兩級換屆的后勤保障工作。
2、對20xx年重點工作任務目標進行了分解。
3、按照省、市委組織部部署，我們在全縣組織系統(tǒng)開展了進一步深化“三項教育，”開展奪旗爭星活動和深入開展向李林森同志學習活動。開展專題學習測試兩次，同時向省上報優(yōu)秀書畫作品四部。
4、建立健全了督查落實機制，狠抓各項工作落實，確保各項工作落到實處。對部內各科室的重點工作目標任務完成情況的督查實行半月一調度，一月一督查。
5、修訂完善了部機關《工作規(guī)范》，進一步推進組織工作科學化、規(guī)范化和制度化，使崗位職責更加明確，工作標準更加清晰，業(yè)務流程更加優(yōu)化，形成按程序辦事、按制度辦事、按規(guī)矩辦事的長效機制。6、建立健全了學習制度，制定部機關學習計劃，嚴格執(zhí)行周五集中學習制度，不斷改進學習方式，努力提高全體干部職工的理論水平和業(yè)務水平。
7、對20xx年的文書檔案進行了歸檔整理。
8、組織部機關干部和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織員到經(jīng)濟建設一線進行了參觀學習，進一步增強了機關干部服務經(jīng)濟，服務基層，服務發(fā)展的意識。
9、組織部機關干部外出考察學習兩次，健康檢查一次。
10、高標準做好了內部管理和后勤服務等日常工作。一是受理上級來文來電488份，下發(fā)各類文件55件，及時傳閱各類文件和領導決策，做到了及時、準確、快捷，確保了上傳下達渠道暢通。二是較好地完成了各類大型會議的參與組織和接待任務。三是做好了機關、責任區(qū)的清掃保潔工作。
12、完成了領導交辦的其他工作任務。
20xx年辦公室在克服人員少、頭緒多、事務雜等諸多困難情況下，作了大量工作，但還存在一些問題和不足：
一是存在考慮不周全、安排不細膩、做事不到位的現(xiàn)象；二是開展系統(tǒng)學習的力度還不夠，學習形式還有待進一步改進。三、下一步工作思路在今后的工作中除了做好正常的公文運轉、文件印發(fā)、印章管理、會議籌備、后勤保障、督查落實等工作外，還要重點做好以下兩方面的工作。
一、進一步深化學習李林森同志先進事跡。大力弘揚李林森同志的崇高品質和時代精神，不斷履職盡責創(chuàng)先進，立足崗位爭優(yōu)秀，為隆堯科學發(fā)展、富民強縣作出新貢獻。進一步加強組工干部的黨性教育、形勢教育、和警示教育。
二、切實加強自身建設，著力建設模范部門，打造過硬隊伍，不斷鞏固擴大“講黨性、重品行、作表率”的活動成果，樹立良好的工作形象。
1、注重和諧組工文化建設。強化人本意識，在組織部門內部形成尊重人、理解人、關心人、愛護人的良好氛圍。
落實部領導與組工干部定期談心談話制度，形成組織部門內部親情關懷、情感管理的人文環(huán)境。加強健康活潑的文化環(huán)境建設，關心組工干部身心健康，使組工干部健康發(fā)展。
2、注重學習型機關建設。突出新知識、新技能的培訓，加大對組工干部經(jīng)濟知識、管理知識、法律知識等的培訓力度。開展“薦書讀書”和“日讀一文、周讀一刊、月讀一書”活動，落實好周五集中學習制度，辦好“組工干部大講堂”，建設眼界寬、思路寬、胸襟寬的組工干部隊伍。
3、注重組織部門效能建設。完善公文處理制度、文件閱辦制度、首問責任制、督辦查辦制度等制度，努力形成科學完善、規(guī)范合理、運轉高效的工作機制。
4、注重整合組織工作力量。以建立開放的組織工作新機制為目標，聚合各方面力量，實行全社會聯(lián)動，調動各方面積極性，形成推動組織工作發(fā)展的整體合力。在組織工作的各領域，充分發(fā)揮人事、紀檢等相關職能部門的作用和潛力，確保工作的高效率、高質量。
5、注重機關作風建設。增強服務意識，提高服務質量，努力使組工干部在作風上有新轉變，形象上有新面貌，工作上有新成效，努力建設服務型機關。
組織部信訪工作總結篇七
信訪工作是組織部門及時了解群眾對組織人事工作看法的重要途徑。一年來，我們以xx屆五中、六中全會精神為指導，堅持從最廣大人民群眾的根本利益出發(fā)，創(chuàng)造性地做好新時期組織部門的信訪工作，主動把握大局，明確責任，突出重點，暢通渠道，規(guī)范管理，與時俱進，把信訪工作作為一項重要政治任務來完成，有效地配合了區(qū)委、區(qū)機關的中心工作，維護了社會的安定團結。
20xx年，我們繼續(xù)加大對信訪工作的領導力度，提高工作效率，共受理來信來訪件，其中來信0件，來訪件，辦結件，辦結率達100%。一年來，由于我部領導高度重視，及時研究、督辦，全年沒有發(fā)生一起因組織工作而引起的群體上訪、越級上方的惡性事件。為全區(qū)的社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展奠定了較為堅實的基礎。
針對今年信訪的特點和原因，我們加大了信訪工作的力度，主要有以下一些做法和體會：
益無小事”的觀點，本著高度的責任心，對群眾反映的問題，按政策能解決的，想方設法及時解決;按政策不能解決的，及時做好解釋說服工作，給群眾一個滿意的答復。
二是加強政策法規(guī)的宣傳力度，增強透明度。針對大多數(shù)群眾來信來訪都是由于基層組織人事干部對人事管理政策把握不準引致的情況，我們把相關政策和材料傳達給基層各單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，同時，要求各黨委對于群眾所關心的問題，盡可能實行公務公開，自覺接受社會的監(jiān)督。如我們在組織公務員考試時，把招考條件、考試方式和方法、考試程序、考試成績、體檢標準和錄用情況等都通過網(wǎng)絡、報紙等向社會詳細公布。通過增加透明度，取得群眾對組織人事部門的信任，獲得群眾對組織人事工作的理解和支持。
三是落實人員和機構。組織部委任專人負責干部監(jiān)督工作，成立信訪工作領導小組，并由常務副部長分管信訪工作。
四是做到“兩個及時”。在實際工作中我們做到及時處理、及時反饋。對群眾來信反映或舉報的問題，不管是否署名，我們都及時進行調查了解，寫出。
調查報告。
呈部領導審閱;對黨員干部反映自己職級待遇方面的問題的我們認真查閱檔案對照有關文件和政策符合政策要求的按政策辦理不符合政策要求的耐心做好解釋說服工作安撫好上訪者的情緒避免激化矛盾;對干部生活作風、工作作風的舉報我們會從保護干部和舉報人的角度出發(fā)慎重處理及時了解情況逐一調查核實。對署名的舉報我們會將核實或處理情況及時向他們反饋;或直接找舉報者本人談話將情況對其說明。
近年來，雖然我們的信訪工作取得了一定的成績，但還存在一些問題，主要有：一是個別信訪問題還未能做到及時處理;二是對基層信訪的實際情況了解的少;三是信訪工作的制度規(guī)范有待進一步建立和完善。
隨著干部人事制度改革的進一步推進，特別是公開選拔、競爭上崗工作的進一步規(guī)范化，我們認為，在組織人事方面的信訪量會呈一個拋物線的趨勢，即先是信訪量加大，然后慢慢減少。但在其他方面的投訴，特別是落實政策和待遇方面的，可能在很長一段時間內都呈增長勢頭。
為了進一步做好組織部信訪工作，20xx年，我們認為必須進一步做好以下一些工作：
一是加強對信訪工作人員的業(yè)務培訓。組織部門的信訪工作是一項政策性強、涉及面廣的工作，要求工作人員既要熟悉政策，又要懂得做群眾思想工作的技巧和方法。所以我們在明年的工作中要不斷加強培訓，或通過以會代訓、組織外出參觀學習等形式，為部里的信訪工作人員提供一個相互學習溝通的平臺。
通過信息交流，及時提供案例和經(jīng)驗，以提高信訪工作的質量。
三是要認真研究新時期組織部信訪工作的新特點，有針對性地開展信訪工作。我們要進一步加強調研，分析信訪產(chǎn)生的社會原因，并堅持以預防為主的原則，把工作做在前頭，把矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)，減少信訪的發(fā)生。
20xx年，我部以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的xx大精神，認真落實省、市、縣委關于信訪工作的一系列部署，把信訪工作作為組織部門體察民情、聯(lián)系群眾的重要渠道，立體抓信訪，依法辦信訪，標本兼治，綜合治理，不斷加大重要信訪案件督查督辦力度。20xx年，共接待來信來人訪56次，全部處理完畢，結案率100%，有力地促進了全縣社會穩(wěn)定和發(fā)展。
為推動信訪工作更加規(guī)范有序的開展，我們用更高的標準來重新審視全縣組織系統(tǒng)信訪工作，對部長接待日制度、信訪工作例會制度等做了進一步修改完善，制定了一整套更加科學規(guī)范的制度。重點抓了五項制度的落實。
一是信訪工作領導小組工作制度。全縣組織系統(tǒng)成立了由縣委常委、組織部長任組長，部內各業(yè)務科室負責人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管副書記、組宣委員為成員的信訪工作領導小組，統(tǒng)一負責全縣組織系統(tǒng)信訪工作的領導。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也成立了以黨委書記為組長的信訪工作領導小組，形成了層層負責、覆蓋全縣的信訪網(wǎng)絡。各級領導小組定期部署信訪工作，指導處理有影響的的信訪案件，對新情況、新問題進行研究，提出工作目標，為信訪工作的有序開展提供了堅強的組織保障。二是信訪隱患苗頭定期排查制度。
充分發(fā)揮縣鄉(xiāng)村三級組織系統(tǒng)信訪工作領導小組的作用，建立完善三級排查網(wǎng)絡，對組織系統(tǒng)信訪苗頭實行周排查、月調度、季通報，重大節(jié)日或政治活動期間一日一排查。對群眾關注的熱點、難點問題及早發(fā)現(xiàn)，及早處理，把問題解決在基層，處理在萌芽狀態(tài)。
20xx年，共排查出黨員、群眾關注的熱點難點問題36件，及時進行了處理，有效地消除了信訪隱患。三是信訪“督辦卡”制度。對各黨委及組織部各科室承擔的重要信訪案件，由部長簽批“督辦卡”，限期解決。全年共對8項案件進行了重點督辦，全部按期解決。四是信訪責任追究制度。
對各基層黨委及部內各科室實行季度、年終考評考核，對全面完成信訪工作任務的給予表彰和獎勵，對工作不負責任出現(xiàn)失誤，未完成工作目標的，視情況對主要領導和具體責任人給予通報批評、談話誡勉、警告直至降職處理。
五是信訪回訪制度。對已解決的重要信訪案件，全部建立檔案，由部內信訪工作人員在半月內進行一次跟蹤回訪。發(fā)現(xiàn)新情況、新問題，立即做出反應，及時予以處理，防止案件反彈，確保不出現(xiàn)重訪。健全完善的信訪工作制度，使信訪工作機制高效運行，提高了信訪工作的規(guī)范化、制度化水平。
圍繞上級重大部署、重要活動以及縣委重要決策，確定信訪工作重點，集中力量解決問題，努力提高信訪工作的針對性和實效性。
1、創(chuàng)優(yōu)轉后，規(guī)范管理，建強村級班子，鞏固信訪工作的第一道防線。信訪工作的基礎在基層，基層的關鍵在村級班子建設。我們針對組織系統(tǒng)信訪案件大部分來自農(nóng)村特別是后進村這一實際，通過深入排查摸底、認真聚焦核實，確定出13個農(nóng)村后進黨支部列入省市治理重點，進行專項治理整頓。
13個后進村全部由縣級黨員領導干部分包，為13個后進村選派了駐村工作隊，細化了后進村治理轉化方案，幫助查找問題，制定發(fā)展規(guī)劃，解決難題，形成了縣級領導帶頭抓、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體抓、相關部門配合抓的有利格局，解決了一大批群眾反映強烈的熱點難點問題，使13個后進支部全部實現(xiàn)轉化，降低了信訪案件發(fā)生率。
2、深化“衣食父母觀”教育，深入開展“攀窮親”和幫扶城鎮(zhèn)特困人員活動。全縣副科級領導每人聯(lián)系一戶農(nóng)村貧困戶，正科以上領導聯(lián)系一戶農(nóng)村貧困戶和一戶城鎮(zhèn)特困戶，幫助其謀劃致富門路，解決實際問題。活動中，共為群眾提供致富信息和技術889項，幫助聯(lián)系致富項目681項。此項活動的開展，使貧困人員擺脫了困境，切實感受到了黨和機關的溫暖，減少了上訪隱患，維護了社會穩(wěn)定。
3、嚴格政策，認真做好老黨員生活保障工作。針對部分農(nóng)村老黨員生活困難的實際情況，縣委組織部積極協(xié)調，在縣財政十分困難的情況下，爭取到資金17萬元，對537名農(nóng)村老黨員進行困難補助，解除了農(nóng)村老黨員的生活之憂。非典期間，為老黨員發(fā)放了溫度計、肥皂、消毒藥、口罩等，保障了老黨員身體健康，充分體現(xiàn)了黨組織的關懷和溫暖，杜絕了農(nóng)村老黨員因生活困難引發(fā)的上訪。
針對可能誘發(fā)上訪的問題，采取了四方面的針對性措施，有效增強了信訪工作的主動性和預見性，做到了防患于未然。一是抓住源頭，把問題解決在未訪之前。對過去的上訪戶以及可能引發(fā)上訪問題的各種案件，凡涉及組織工作的，都指派專人進行綜合調查與分析，對可能誘發(fā)上訪的問題，及早解決。在今年農(nóng)村“兩委”班子換屆工作中，在黨員隊伍中開展了整訓活動，統(tǒng)一了黨員思想，加強對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作的領導和指導，及時解決問題，保證了換屆選舉工作的順利進行，沒有出現(xiàn)重大信訪案件。二是特事特辦，防止重信重訪。對縣內的重要上訪人員，縣委組織部指派專人進行專項督辦。特別是易引發(fā)越級上訪的計劃生育、公糧征購、老干部“兩費”等突出問題，不僅責任到人，而且實行特事特辦，各單位一律開綠燈，確保問題處理過程中不推諉扯皮。三是把握關鍵時期，著力解決敏感問題，避免出現(xiàn)集體訪。由于集體訪影響大、危害大、難于控制，因此，把防止出現(xiàn)集體訪放在突出重要的位置來抓。經(jīng)過綜合分析，確定了易引發(fā)集體訪的問題和時間，即農(nóng)村上訪的問題一般為村財務、計生、土地等問題，上訪的時間多集中在農(nóng)閑時期;城鎮(zhèn)職工上訪主要是企業(yè)職工的就業(yè)問題，時間具有不確定性?？h委組織部著重把握這些關鍵問題，查找根源，從根本上加以解決。同時，在關鍵時期派人做疏導工作，減少群眾的抵觸，控制了集體訪。四是依法規(guī)范上訪行為。在處理信訪問題上注意嚴格把握三條原則，即：對有理有序的上訪及時解決問題;對無理無序的鬧訪堅決制止;對借上訪之名故意煽動了群眾鬧事的堅決依法打擊。
根據(jù)我縣社情復雜、穩(wěn)定工作任務繁重的實際情況，及時選調了政治素質高、業(yè)務能力強的干部充實信訪干部隊伍，做到了人員落實、崗位落實、責任落實。同時，加大業(yè)務知識培訓工作力度，結合我縣信訪局舉辦信訪干部培訓班2期，典型案例講評會3次，使信訪干部的政治意識、服務意識明顯增強，綜合素質和實際工作能力明顯提高。在加強培訓的基礎上，抓好組織系統(tǒng)信訪的調研工作，在實踐中進行理論上的探索與思考，及時推廣一些好的經(jīng)驗和做法。如在調研中發(fā)現(xiàn)，一些黨員、群眾對村內工作了解渠道較少，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委反映問題難。針對這一問題，在20xx鎮(zhèn)普遍推行了農(nóng)村黨支部書記向全體黨員匯報工作制度、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記與黨員、村民代表“民主對話日”制度，聽取和采納群眾意見，有效減少了信訪量。
20xx年以來，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入貫徹實施《信訪條例》，認真落實中央和省、市、區(qū)委關于信訪工作的一系列部署，加大措施力度，認真抓緊抓好組織系統(tǒng)信訪工作，取得了明顯成效。全年共受理人民來信16件，來訪來電4件，處結率達100%，未發(fā)生集體上訪和到省進京上訪案件。
根據(jù)全區(qū)信訪工作的要求，建立以分管部長為組長、各科室科長(主任)為成員的信訪工作領導小組，領導小組辦公室設在部辦公室，主要負責組織系統(tǒng)信訪工作的組織、督導和協(xié)調，并定期召開領導小組會議，研究分析組織信訪工作的規(guī)律和特點，落實針對性措施，指導搞好組織系統(tǒng)信訪工作。工作中，結合組織系統(tǒng)信訪工作實際，每年制定《年度信訪工作要點》，部署落實組織信訪工作的指導思想、工作重點和措施。充分發(fā)揮職能作用，把信訪工作納入年度組織工作考核和年度各級領導班子和領導干部考核考察，督促基層落實責任，強化措施，認真做好信訪工作。
把制度建設作為規(guī)范信訪工作的關鍵措施來抓，主要健全完善了六項工作制度：一是部領導批信辦信制度。辦公室收到人民來信后，逐一進行登記，之后報部主要領導逐件進行批閱，提出處理意見。二是首問負責制度。首次接訪的組工干部為第一責任人，負責對該案件進行督促檢查、跟蹤反饋。對反映的問題，能夠解決的立即解決，暫時不能解決的，明確解決時限;不屬于組織工作范圍的，協(xié)調有關部門幫助解決;確屬無理上訪的，做好耐心細致的思想工作。三是限時辦結制度。對受理的信訪案件，明確責任領導、責任科室、責任人和完成時限，提高辦案質量和辦案效率。四是定期研究調度制度。部機關堅持每季度調度一次信訪工作，對工作情況進行總結研究，對重點信訪案件及工作中的難點問題召開部務會或專題會議進行研究。五是月考核通報制度。把基層黨(工)委組織信訪工作情況納入業(yè)務考核，并與評先樹優(yōu)等結合起來，每月考核通報。六是常委部長下訪制度。常委部長經(jīng)常到所聯(lián)系的軍埠口鎮(zhèn)調研信訪工作，主動協(xié)調相關部門為基層解決信訪難點，化解社會矛盾，維護農(nóng)村穩(wěn)定。
針對當前組織系統(tǒng)信訪工作重點，逐一采取解決措施，提高處理信訪問題的速度和效果。
一是解決好集體和重復來信來訪。由部機關工作人員和所屬單位黨組織組成專門工作班子，深入研究來信來訪的原因，找出造成信訪的癥結所在，有針對性地解決反映的問題，反復細致的開展思想工作，確保來訪人員滿意，息訪止訪。
二是解決好反映黨員干部問題的來信來訪。對群眾反映的黨員干部隊伍建設的敏感問題，要快查快辦，對調查結果的認定，一律提交部長辦公會討論決定。對舉報的干部，不影響繼續(xù)使用的，加強教育引導，限期整改;對影響使用的，視情節(jié)輕重，予以降職或免職;問題嚴重的，移交有關部門查處。
三是解決好反映發(fā)展黨員問題的來信來訪。實行分類處理的辦法，對反映問題比較具體的，責成相關基層黨(工)委迅速調查、處理，并向信訪人反饋處理結果;對反映問題事實不清的，耐心與信訪人交流溝通，摸查實情，相應采取處理措施，解決信訪問題;對尋機鬧事的，嚴肅批評教育。四是解決好離退休老干部的來信來訪。對有政策規(guī)定的，盡全力落實;對暫時沒有政策規(guī)定的，耐心細致的做好思想教育工作。
針對新形勢下組織系統(tǒng)信訪工作出現(xiàn)的新情況、新特點，采取有效措施，著力構筑信訪工作預警機制。
一是健全信訪工作網(wǎng)絡。組織各級各部門黨組織成立信訪領導和工作機構，明確信訪工作具體責任人，形成完善的組織網(wǎng)絡。二是疏通信訪渠道。通過設立舉報電話、征求意見箱、下基層調研等形式，疏通組織系統(tǒng)的信訪渠道，建立健全信訪工作檔案。
三是定期排查信訪隱患。圍繞當前組織系統(tǒng)信訪工作的熱點、難點問題，組織專門力量定期排查，搞清底數(shù)、分析原因、明確方向，堅持解決問題和做思想工作相結合，有針對性地開展工作。
四是抓苗頭性問題解決。根據(jù)各階段的工作重點認真分析和預測可能引發(fā)信訪的苗頭性問題，及時制定切實有效的處理措施，變被動為主動，做到早預防、早處理，使一些極容易引發(fā)信訪案件的苗頭性問題得到及時解決。
五是特事特辦。對區(qū)內的重要上訪人員，部機關指派專人進行專項督辦，特別是易引發(fā)越級上訪的干部管理、黨員發(fā)展和老干部待遇等突出問題，實行特事特辦，確保息訴罷訪，不出現(xiàn)問題。
組織部信訪工作總結篇八
自從成為團組織其中一員以來，我從這個組織里學會了許多東西，逐步的使自己完善，特別是每次分廠團書記李xx非常信任的把工作交給我去完成時，我更加覺得應該好好去完成！當然，并不只是因為他們對我的信任，更多的是既然進入了團隊這個大家庭就應該去好好的表現(xiàn)自己，盡量讓自己的才華得到體現(xiàn)！在團組織的工作上多花一點心思，爭取把我們燃氣分廠的團組織辦的更好！其實這也不是什么回報，我們辦好了，最大的獲益者還是我們自己！這些只不過是我個人的一些小小的看法，我希望我們成員都能夠緊密聯(lián)合，打造出屬于我們燃氣人團隊自己的品牌！在公司領導強有力的領導以及關心支持下，個人在20xx年度取得了不小的進步。本人在工作過程中，較好地完成了20xx年年度工作目標?，F(xiàn)將有關20xx年度第四季度中的本人工作情況作了如下總結：
2、工作的每一步都要精準細致，在這種心態(tài)的指導下，我在平時工作中取得了令自己滿意的成績。能夠積極自信的行動起來，使我在心態(tài)方面最大的進步?，F(xiàn)在的我經(jīng)常冷靜的分析自己，認清自己的位置，問問自己付出了多少；時刻記得工作內容要精細化精確化，個人得失要模糊計算；遇到風險要及時規(guī)避，出了問題要勇于擔當。
3、在工作中，經(jīng)過實際的教訓，深刻理解了工藝上爐子每次變更、每次時間的滯延都是對公司很大的傷害，這就需要我們在工作前，一定要對工藝流程很了解，在工作之前，多辛苦一下，減少因為自己對業(yè)務的不熟悉或者對工作的流程不能很好的表達的原因，而造成損失。
在工作中，我學到了很多技術上和業(yè)務上的知識，也強化了了自己的工藝的質量、成本、責任意識；與身邊同事的合作更加的默契，都是我的師傅，從他們身上學到了很多知識技能和做人的道理，也非常慶幸在剛上路的時候能有他們在身邊。我一定會和他們凝聚成一個優(yōu)秀的團隊，做出更好的成績。
4、工作教訓
經(jīng)過不斷的工作與學習，我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個職業(yè)化的燃氣人還有差距，主要體現(xiàn)在工作技能、工作習慣和工作思維的不成熟，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細總結一下，自己在工作中主要有以下方面做得不夠好：
1.工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急；
2.對流程不夠熟悉；
3.工作不夠精細化；
4.工作方式不夠靈活；
5.缺乏工作經(jīng)驗，尤其是出現(xiàn)事故是得應急處理
6.缺少平時工作的知識總結；
7.做事不夠果斷，拘泥細節(jié)，有拖沓現(xiàn)象；
在以后的工作中，我一定時時刻刻注意修正自己不足的地方，一定會養(yǎng)成良好的工作習慣，成為一名優(yōu)秀的共青團員，成長為一名公司優(yōu)秀的職業(yè)化人才。
組織部信訪工作總結篇九
隨著本學年即將結束，團總支學生會本學年下半學期的各項工作及活動也將暫時告一段落?；厥准磳⑹湃サ倪@一學期，工作中的點點滴滴，和隊友們努力的一幕幕場景就浮現(xiàn)在眼前。組織部作為系團總支學生會的一個重要部門，負責全系的青年團員工作。在這一學期里，在系團總支的指導下，各項工作有序的持續(xù)展開著。組織部繼續(xù)本著團總支學生會以“服務同學”為根本，認真開展各項日常工作。下面將分幾個方面來全面的總結組織部在20xx-20xx學年上半學年的工作。
一、展開主題墻報評比活動，豐富學生文化生活為豐富同學們的課余生活生活，展現(xiàn)校園文化，我系每月在每個班都開展主題墻報評比活動。這一學期的活動主題分別為：3月“喜迎人大”，4月“光盤行動”，5月“感恩父母”，6月“中國夢〃黨在我心中”。這學期主題墻報評比活動的順利開展和圓滿結束，是各團支部輔導員和班干部的大力支持和組織部部長與成員的不懈努力。通過這幾次的主題墻報評比活動開展，讓我們增加了對這類活動的開展的經(jīng)驗，在活動中發(fā)現(xiàn)問題解決問題。
二、五四表彰活動為使同學們能夠深刻的體會五四愛國精神，學習和繼承五四運動的光榮傳統(tǒng)。寧夏職業(yè)技術學院團委決定在“五四”青年節(jié)來臨之際對表現(xiàn)優(yōu)秀的團總支、團支部、團干部及團員進行表彰。我部通過層層選拔、老師推薦等方式最終選出2名優(yōu)秀團支部、xx名優(yōu)秀團干部及28名優(yōu)秀團員。
三、優(yōu)秀共青團員入黨相關工作中國共青團是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，向黨組織推薦優(yōu)秀團員青年作為黨組織的發(fā)展對象是共青團組織的一個基本任務，也是加強團的思想政治工作和健全團組織工作的重要組成部分。在系團總支的直接領導、指導下，組織部與各團支部聯(lián)系，積極展開優(yōu)秀共青團員推薦入黨工作。在第十五期入黨積極分子培訓班中，通過黨課培訓、結業(yè)考試，共有50名優(yōu)秀入黨積極分子成功結業(yè)。另外組織部對第十四期入黨積極分子轉預備黨員人員的材料進行整理和收集。
四、全力支持兄弟部門工作，協(xié)助開展各類活動在這學期以來，團總支學生會開展了各種豐富多彩的活動，例如清風書畫展、辯論賽、籃球賽、足球聯(lián)賽、文明宿舍評比等活動。雖然組織部不是主要負責部門，但是作為團總支學生會這個大家庭來說，對于每一個活動，我們也全力支持和協(xié)助。從而培養(yǎng)了我們組織部每一個成員的集體榮譽感與責任心。
回顧這一學期里組織部的工作，我們取得了一定的成績，這與團總支老師的正確領導分不開，也是我們部所有成員共同努力的結果。但是，我們的工作中還存在著很大的不足。在開展工作的同時也難免的出現(xiàn)了一些細節(jié)上的問題。和工作經(jīng)驗缺乏導致的失誤。我們會認真總結，成功的地方，我們會繼續(xù)堅持下去；不足的地方，我們會在下學年的工作中改善?？傮w來說，這學期，組織部認真完成系團總支交給我們的各項任務，盡我們所能的去服務同學。希望在下一學年里，我們組織部仍能堅持“為同學服務”的精神，把組織部工作做的更好！
組織部信訪工作總結篇十
本學期的工作既將結束，自開學到現(xiàn)在給人的第一感覺是忙，第二就是快!每年的這個學期(上半年)都是學校開展活動最多，最活躍的時期;所以也是學生會工作最忙最累的時間，尤其是組織部.但是在這忙碌的工作中我們也收獲了不少，成長了很多;雖然工作中免不了有挫折缺陷.我們部門的成長可以從日常工作，組織及參與活動，部門管理三個方面來總結：
3.元旦匯演組織的親友團也為我系的節(jié)目帶動了氣氛，此次是新干事參與組織的第一次活動，氣氛活躍后勤的服務都做得較到位。
本學期本部沒有組織什么活動，主要考慮到其他各部已組織的活動，學習時間較緊張，沒有時間參與過多的活動，學生會組織活動的目的就是讓學生參與，進而從中有所收獲，提高各方面的能力。我部計劃明年組織一些即有新意又有影響力的諸多活動，比如拔河比賽vs智力問答vs才藝表演，新形式的辯論會等。
新學期，新氣象。組織部又輸入了新血液，新納了五名新干事。新干事的加入為組織部帶來了新的活力，容入了新精神，新思想。是組織部，是建工系的新生代。部內成員之間保持著和諧的關系，只有相互配合才可以把工作作到最好這是不容否定的，因此我們很注重成員間的關系。我們系雖然人數(shù)是最好的，但我們并沒有因為人數(shù)少而甘于落后，正如我們建工系，雖然班級少，學生少但我們從沒有落在其他系的后面過。
以上是我對本部的半年來的工作總結，在工作中我們還有許多做得不夠好的地方，望各領導給予批評指正，這樣我們的工作才能從本質上得到提高和改善。
總之，或許我們部的工作沒有其他部做得好，但是我們相信我們組織部的每以為成員都在用心去做事，用心去為全系的每一個人服務，我們的工作或許最的還不夠好，但我們會爭取做得更好。
開學至今，團總支組織部在院領導與老師的指導下，在院團委的幫助下，在主席的帶領下，遵循嚴謹、務實、團結、奮進的宗旨與原則，團結協(xié)作，統(tǒng)籌兼顧，和諧發(fā)展。全力發(fā)揮部門作用，積極履行部門職責，認真完成上級組織交予的各項任務，并取得了一定的成績，贏得了廣大同學的認可與好評?，F(xiàn)將本學期的工作情況總結如下。懇求領導老師審批指導。
在新學期伊始，我系進行了團總支學生會的招新工作，吸收了一批11級新生，經(jīng)過嚴格的審慎選拔，其中三名11級新生的加入為組織部注入了新的鮮血，并在以后的工作中積極培養(yǎng)和鍛煉新成員各方面的能力和素質。在部長高飛和兩名副部趙清風、項依靜的帶領下，組織部有計劃的進行自身建設，不斷完善內部工作機制，細化工作流程，明確分工職責，努力提高工作效率。在工作、生活、學習等方面及時解決部內成員心中的疑惑。不僅使大家更快的適應了角色，而且增強了組織部內部開展的各項工作。都體現(xiàn)了人性化的管理體制。大家在交流中增進了感情，在工作中提高了能力。在輕松、愉快、嚴謹?shù)墓ぷ鞣諊畜w會到了家的溫馨。
（一）做好充足準備，迎接大一新生
在我們大一生活剛剛結束之際，又迎來了一批大一新生。為了能夠讓大一的學弟學妹們感受到我院、系的熱情好客，我們提前做好了各方面的準備，比如場地、橫幅、標語以及人員的安排。讓學弟學妹們感受到家的溫馨。
（二）做好與新生各班團支書的溝通交流
為認真完成上級團委老師交給我們的任務，盡所能的去提高團員活動的質量，我們對各班團支書進行了指導與培訓工作。幫助學生干部徹底的明白自身職責，提高工作能力，配合我們團總支的工作。
(三）接轉新生的團員檔案整理工作
新學期伊始和往年一樣，新生的入學團組織關系的轉入與基本情況的登記是我們的本職工作。雖然工作涉及面廣，工作量大,但在大家的努力下，我們順利地完成了這項工作，將新生團員關系及時入檔。
（四）團費的收繳與注冊工作
根據(jù)院團委通知，我部組織各班團支書收繳本學年的團費以及團員證的注冊工作，并對各班收繳團費進行清點、核實上交院團委。
（五）宣傳組織參加全國各項比賽
為豐富我系全體學生的業(yè)余愛好和才藝展示，我們通過多種方式宣傳各項活動，給我系學生提供了一個展示自我的機會，使他們得到了全面發(fā)展，并以次提高我們的.身心素養(yǎng)和知識文化水平。
（六）運動會的成功舉辦
一年一度的運動會又一次成功召開，我們有了更多的收獲。我們大二負責我系個項目的比賽準備工作，使我們對運動會有了更深刻的認識。大一負責后勤工作。常言道：“千里之行，始于足下”。雖然大一的工作存在著很多不足之處，但也做得不錯，畢竟他們什么都不懂。什么都需要學習。
（七）籃球、足球的比賽
（八）組織我系學生積極參加無償獻血活動
接到院團委通知，我系將于二零一一年十二月四日上午八時在素教中心進行無償獻血獻愛心活動。我們通過班級宣傳方式以班級為單位報名或在現(xiàn)場報名方式。通過無償獻血活動，體現(xiàn)了我系廣大同學有著濃濃的愛心情意，綜合突顯出我系同學的素質之高。
（九）組織策劃迎新晚會
迎新晚會的成功與否與我們團總支有著直接的關系。我們與宣傳部積極組織宣傳本活動，迎新方案的策劃、節(jié)目的選擇、場景的布置每一步都必須細心謹慎。半個多月的努力使我們在迎新晚會上看到了成功的收獲。
（十）學代會的成功召開以及代表證的收取
在這學期十二月份，我系團總支學生會成功舉辦了第五次團代會、第九次學代會，完成了換屆選舉，組織部在學代會后工作開始有大二向大一轉移。學代會的成功舉辦給了我們更多的自信，我們的留下證明了我們付出了努力并得到了他人的認可。我部門負責收回各班級的代表證，基本上全部收回。
（十一）學生證的注冊
臨近學期末，為確保我系學生能夠享受半折優(yōu)惠購取火車票。我部通知各班收取學生證并負責注冊。
（十二）例會會議紀要
每周我系團總支學生會都要召開例會，會上我們認真聽取上周的不足以及本周的工作安排并作記錄。我們通過上周的經(jīng)驗教訓，引以為戒，努力做好下周的工作，以此來更好的完善我部門。
綜合來說組織部的工作向來比較復雜、仔細，需要部門成員具有強烈的責任感與熱情，需要團隊意識、合作意識，需要踏實、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。經(jīng)過這段時間，我認為部門只有齊心協(xié)力、同舟共濟，才能很好的完成本職工作與上級交給的各項任務。同時也感謝其它部門的幫助和支持。
回顧這一學期組織部的工作，我們按時完成了任務，取得了可喜的成績，但也不否認存在著許多不足之處。如由于工作經(jīng)驗的不足導致在開展工作時遇到一些細節(jié)上的疑問，在工作流程和材料的分類上還存在較大的問題。與各班團支書的協(xié)調溝通還有待于進一步的加強，與院團委老師的期望還有一定的差距。
展望即將到來的xx--xx第二學期團總支學生會的工作，我們必將繼續(xù)堅持創(chuàng)新進取的精神，秉承踏實細致的工作作風，使各項活動有序的進行，使組織部的工作更上一個新的臺階。
組織部（機關總支）在學校黨委的領導下，以科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹黨的十七大、十七屆六中全會和十八大精神，緊緊圍繞學校中心工作和黨建工作任務，以加強黨的執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，認真履行部門職責，提高服務水平，大力推進黨的基層組織建設、黨員隊伍建設、處級領導班子和干部隊伍建設，為學校科學發(fā)展、建設現(xiàn)代大學提供堅強的組織保證。
（一）在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中深入開展基層組織建設年活動
20xx年是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深化提升和總結完善階段，組織部作為學校創(chuàng)先爭優(yōu)活動組織開展的主要承擔部門，在學校創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組的領導下，重點圍繞喜迎十八大的主題，突出加強基層組織這個重點開展活動。
4、做好創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總結工作，并向省委教育工委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組報送。認真完成基層組織建設年半月報工作。
（二）結合創(chuàng)先爭優(yōu)和基層組織建設年活動，開展“保持黨的純潔性”主題教育實踐活動
1、在校黨委“保持黨的純潔性、迎接黨的十八大”主題教育實踐活動領導小組指導下，負責指導檢查工作組的具體工作，對全校開展主題教育實踐活動情況進行檢查指導。
2、結合基層組織建設年活動，布置召開以“保持黨的純潔性，迎接黨的十八大“為主題的黨支部組織生活會和黨員處級領導干部民主生活會。
1、抓好干部的理論學習與教育培訓。舉辦正處級干部培訓班和學習貫徹黨的十八大精神遠程專題培訓班，并對處級干部參加干部在線學習的情況進行督促和檢查；為各學院黨委、各黨總支訂閱黨報黨刊；選派7名處級干部、3名教師黨員到省委黨校學習，選派3名基層黨組織書記參加省委教育工委組織的專題培訓班。協(xié)同相關部門舉辦學院黨委（黨總支）副書記、文秘培訓班。做好十六大以來十年我校干部培訓工作總結和相關信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計的上報工作。
2、做好干部的選拔任用工作。根據(jù)《安徽工程大學處科級干部選拔任用工作實施辦法》，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，公開選拔正處級干部3名、副處級干部21名，調整處級干部5名。制定《安徽工程大學20xx年選拔調整科級干部實施方案》，選拔正科級干部31名，副科級干部51名，調整科級干部6名，組織指導各學院選拔教學科研崗位科級干部（含享受科級待遇）82名。對試用期滿的5名正處級干部和2名副處級干部進行試用期滿考核。
3、對原有的黨政聯(lián)席會議制度進行修訂，重新印發(fā)《安徽工程大學學院黨政聯(lián)席會議制度》。
4、配合省委教育工委做好校級領導班子20xx年度述職述廉暨干部選拔任用工作情況考核和省管干部20xx年度述職述廉考核工作。
5、認真做好選派干部和掛職干部工作。選派3名輔導員分別去x市x區(qū)團委、鳩江開發(fā)區(qū)團委及x縣團縣委掛職；與x市委組織部一道考察掛職期滿副處級干部1名。
6、認真做好黨員領導干部個人有關事項報告工作，及時向省委和省紀委提交我校關于貫徹落實黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的《綜合報告》。
7、做好20xx年選調生選拔工作，在網(wǎng)上報名、資格審查、筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)悉心組織、嚴格把關，在省里分配15個名額的情況下，最終選調16名同學。
8、積極開展國慶、春節(jié)期間慰問老干部、老教師、老黨員工作，配合有關部門做好離退休人員的有關工作。
9、做好全校干部的信息管理工作及上級布置的有關干部工作。
1、根據(jù)上級和學校黨委開展基層組織建設年的部署，結合學校機構調整和黨建工作的需要，印發(fā)《安徽工程大學基層黨組織換屆選舉工作暫行規(guī)定》，組織指導條件成熟的7個學院黨委和機關黨總支進行了換屆選舉工作。目前8個二級黨組織換屆選舉工作已全部完成，全校各黨支部的改選工作也正陸續(xù)進行，增設黨支部4個。
2、根據(jù)省委組織部和省委教育工委文件要求，對我校貫徹落實《中國高等學?；鶎咏M織工作條例》和《中國安徽省普通高等學校基層組織工作實施辦法》進行自查，上報自查報告，并做好上級督查組前來督查的準備。
3、認真做好黨組織和黨員信息庫建設工作。針對黨組織和黨員信息庫升級的新情況，加強對各基層黨組織信息庫維護的指導，對各二級黨組織的工作人員進行專門培訓，匯總審核全校各基層黨組織信息庫和直統(tǒng)報表，按時完成我校黨組織和黨員信息庫和黨內統(tǒng)計半年報工作，年報工作正在進行中。
4、認真做好黨員發(fā)展工作。按照《20xx年黨員發(fā)展工作計劃》規(guī)定的各項工作任務，加強對基層黨委審批和發(fā)展黨員情況的指導監(jiān)督。全年共發(fā)展學生黨員20xx人，發(fā)展教工黨員6人，1454名黨員按期轉正。
5、認真做好黨員組織關系轉接工作。全年接收轉入黨組織關系黨員185人，轉出黨員組織關系1965人。對轉入黨員的入黨材料和手續(xù)認真審查把關，對出現(xiàn)的問題仔細研究，在堅持原則的基礎上分別對待，對不符合黨章規(guī)定、發(fā)展程序不規(guī)范的堅決予以否定，對因原黨組織疏忽出現(xiàn)的材料疏漏問題及時與對方聯(lián)系，補缺補漏完善材料和手續(xù)。
6、做好省委組織部、省委教育工委調研組來我校進行發(fā)展大學生黨員調研工作。
7、做好黨費的收繳、管理和使用工作，按規(guī)定做好黨費的上繳和下?lián)?。按照上級要求對我校黨費的收繳、管理、使用等方面的情況進行了自查，上報自查報告。
8、做好我校推薦省第十二屆人大代表的相關工作。
以廉政風險防控工作為切入點，緊密結合本部門工作實際，認真抓好部門自身建設，注重改進作風、提高效能、優(yōu)化服務。全面排查崗位職責、業(yè)務流程、制度機制等方面可能發(fā)生x題的風險點，把工作職責落實到具體崗位和個人，將廉政風險防控與業(yè)務工作同步部署、同等要求，推動各項工作及時得到貫徹落實。建立和完善各項規(guī)章制度，堅持部務會議制度，認真制定工作計劃，工作中堅持民主集中制，重要問題集體研究形成意見。加強學習科學理論和業(yè)務知識，提高自身思想政治素質和業(yè)務能力，恪守公道正派、清正廉潔的職業(yè)道德，樹立和維護組織部門的良好形象，做到干部清正、部門清廉。
1、認真組織機關各黨支部開展基層組織分類定級工作和“保持黨的純潔性”主題教育實踐活動，完成各項工作任務。加強機關作風與效能建設，提升機關人員的學習意識、服務意識，提高機關的工作效率、管理水平和服務質量。
2、加強黨總支自身建設，貫徹執(zhí)行民主集中制原則，堅持會議研究制度，充分發(fā)揮政治核心和監(jiān)督保證作用。做好機關黨總支換屆選舉相關工作。指導2個黨支部進行改選，組織機關所屬6個分工會進行換屆選舉。
3、堅持總支中心組學習制度，根據(jù)機關總支集中困難的實際情況，以支部為單位分散學習為主、集中學習為輔。
4、做好機關總支及黨員的信息庫建設，加強黨員的教育和入黨積極分子的培養(yǎng)。做好機關總支黨費的收繳工作。
5、認真履行職責，完成年度先進集體、先進個人、優(yōu)秀管理人員、黨內評優(yōu)和職稱申報的推薦等工作。做好機關科級以下人員的年度考核工作。
6、加強精神文明建設，組織教職工參加校田徑運動會、教工乒乓球賽、排球賽、三八節(jié)主題聯(lián)歡比賽等文體活動，獲得較好成績。
組織部信訪工作總結篇十一
沒有我，只有我們！沒有最好，只有更好！10月是一個匆忙的月份，我部在這期間完成了多項工作，主要工作如下：
舉行了11級經(jīng)管系和國際商學院團支部成立大會，抽查了09、10級團干換屆選舉。對11級進行了團情統(tǒng)計，對09、10、11級進行了團籍整理工作，且收繳完畢08級的團費。本月還更新了09、10級的通訊錄，針對10、11級進行了團務培訓，并參與了系運動會的協(xié)助工作。在此期間還進行了主持人的培訓和公文培訓，并明確好了下個月大學生論壇的各項分工職責。
團支部的成立應該算是作為干事第一份工作，雖然各團支部成立大會都順利舉行，但其中還存在有一些不足之處。首先，各團支部成立大會都存在明顯遲到的現(xiàn)象。當然，這并不是說干事們沒把通知及時傳達，恰恰相反，各位干事都將清晰地地點與時間通知給了各團支部了。但為何還會出現(xiàn)這種情況呢?我想這應該是一個通知力度的問題。作為干事，除了對信息傳達之外，還應學會在大會開始前幾個鐘頭以類似溫馨提示方式再強調一下時間，確保大會能順利開展。對于如何控制會場，我部也暴露出了經(jīng)驗不足的問題。在團支部成立大會上，會場一度過于嘈雜，妨礙了大會工作良好開展。所以，我認為在以后的工作，我己在這一方面不足。在以后大會中，我們可以先把會場分開若干區(qū)域，每個人有自己負責范圍，每個人都學會用禮貌卻又有效的方式來控制自己區(qū)域內的嘈雜聲，以此來達到從局部到整體的掌控效果。而前門和后面的迎賓，也應注意自己的職責，不要讓會場內人員無故離場而影響到大會工作開展。
接的最急的工作應該算是團籍整理這一項了。這一項工作不僅給我們準備時間最短，而且工作都較為繁瑣，以至于我們似乎有點措手不及。但我們每一位組織部成員都能全力完成了自己那一份工作——通知的通知，背詞的背詞，借課室的借課室，無論如何，我們又一次讓這一次工作圓滿結束掉。從這一次工作中，我們不僅得到了工作經(jīng)驗，還應有一個認識，那就是分工后的工作是我們的工作，但沒分工的工作同樣是作為組織一員的我們應該做的。所以，當我們自己分工的工作完成后，不應就這樣簡單地結束。我們的工作不應只局限于某個群體或某個區(qū)域，我們負責的更應該是整個整體。只有這樣，我們才不愧是團總支組織部一員。
08級團費的收取，我想完全可以被評為第三屆團總支組織部干事十月份最扎手工作之稱。這一次工作同樣按時完成了，但在工作中似乎出現(xiàn)了一點小小的錯誤。雖然這個小錯誤是由于客觀原因造成的，但我們是不是也要從中學到一些什么呢？在我們這樣的一個部門中，繁瑣的工作注定是少不了，這也決定了我們犯錯的幾率增加了，所以這便要求我們要有更多的細心，更好的耐心。再接下來的工作中，我們要學會仔細檢查自己工作中漏洞是否存在，小組間要加強交流合作，小組內要明確好每個人的工作是什么。只有這樣，工作才能更有條理的展開，更加順利的完成。
執(zhí)著，無悔，充實，從容，就讓我們這樣一路走下去……
組織部長工作總結
最新學生會組織部工作總結
組織部門活動策劃
組織部部長述職報告
組織部干部競聘書
在組織部的述職報告
組織部部長的述職報告
市委組織部意見建議
組織部部長競聘書范文
組織部信訪工作總結篇十二
伴隨著期末考試月的到來，我們的學生工作進入尾聲，材料學院第九屆組織部也順利走過一學期。這一學期，在校團委及院領導老師的領導下，我們立足根本，切實抓好基層建設及服務工作。我們本著“服務同學，協(xié)作老師”的工作態(tài)度積極開展各項日常活動，通過開展各項活動對廣大同學進行思想、作風教育。同時，我們始終把“材料、材料、真材實料”作為整頓學院全體風貌的響亮口號，始終放眼全學院，放眼廣大同學，開展創(chuàng)先爭優(yōu)系列活動，加強青年團員的思想教育，努力促進同學們自身綜合素質的提高，展現(xiàn)良好的自身風貌，樹立良好的學院形象。我們在穩(wěn)步搞好團基層建設的同時，不斷汲取廣大青年團員的建議和意見，不斷調整工作方式、方法，在探索共青團工作新思路的道路上，我們邁出了堅實的一步。
在9月13日至15日期間，我們進入大一新生的寢室進行了我們招新面試的宣傳工作，同學們熱情的問著我們各種各樣關于團委學生會、關于各部門的各種問題，從中我們看到了我們新一屆學生會的希望。這個過程中，我們細心、耐心地向同學們介紹了我們學生會及各部門的工作特色、文化及性質，受到了同學、老師的一致好評。9月16日，我們的招新初試工作正式開始，在接近4個小時的工作下，我們組織部學院活動中心：5a-516面試了76人，確定了進入復試的20人。9月30日，我們開始了部門招新的復試工作，我們本著“責任第一，能力第二”的招新路線，對進入復試的20名同學進行了團隊合作、策劃考驗、現(xiàn)場答辯等方面的考驗，以“有激情、有責任、品德好、能力強”的選擇標準，最終確立了新一屆的大一成員。至此，材料學院團委九屆組織部正式成立，由一名部長，兩名副部長及10名干事構成了新一屆的組織部。
在新生軍訓結束后，我們的各項工作正式開展。10月上旬期間，我們各團支部陸續(xù)民主選舉出來團支部主要干部，各團支部干部統(tǒng)一由團支部書記、組織委員、宣傳委員構成，由團支部干部對各支部廣大團員進行日常管理、教育。
1、統(tǒng)計基層團支部信息、團員詳細信息，奠定支部建設基礎。9月下旬至10月上旬，我們積極配合校團委相關要求，對全院團員信息進行了統(tǒng)計，確定了全院學生總人數(shù)1313人，團員1200人，團干部98人，學生黨員61人。接著，我們對大一7個團支部每位團員的詳細信息進行了統(tǒng)計。為了方便溝通交流，我們制作了團支部干部通訊錄、學院班長、團支書通訊錄。這些統(tǒng)計工作使我們的分團委信息得到了及時的更新，為我們的常規(guī)管理工作鋪墊了良好的基礎。
2、收繳團費發(fā)放團徽、團章及團支書手冊。明確團員義務與責任，增強團員身份意識與歸屬感。
10月15日至18日期間，我們按照團委文件要求，對全院團員進行了20xx-20xx學年上半年團費收繳工作。以團委《關于中國共青團團費收繳、使用和管理的規(guī)定》文件為指導，對每位團員收取了每人每月0.2元的團費，共收得團費1440元，并及時交到了西華大學團委。同時，在11月初，我們對大一團支書發(fā)放了團支書手冊，對團員發(fā)放了團徽、團章。這些工作使我們的廣大團員有了約束自己行為的準則，明確了自己作為一位共青團員相應的義務與責任。
3、團員證注冊、補辦，搞好團員內部結構建設。
在11月中旬，我們對大一所有新生團員進行了團員關系轉接，共對245本團員證進行了團員關系轉接。同時，我們對大一、大二的團員丟失情況進行了處理，進行了統(tǒng)計，共補辦了145本團員證，至此，326位新生團員正式把家搬到了西華大學團委。
4、建立團干部檔案及學生干部檔案，并對團主要干部組織進行青馬培訓。
積極配合西華大學對于深入貫徹落實《決定》精神的措施，進一步推進新時期團的自身建設，切實增強團組織的`吸引力。我們完善了團支部的干部及學生干部的管理工作，對每位干部進行了檔案的建立及備案，同時，配合校團委青馬課程開展，我們組織了大一團支書、班長參加了青馬培訓。這些工作不僅細化了我們的團委機構，同時完善了我們的團管理工作。
5、進行干部考核，開展20xx團學工作表彰。加強對各級學生干部的材料組織部培養(yǎng)、教育和考核，更好發(fā)揮共青團聯(lián)系青年、服務青年、凝聚青年的作用。
接《關于開展全校學生干部考核的通知》文件,材料學院組織部在12月1日組織了全學院舉行了本學期學生會干部考核暨總結大會。本次總結大會嚴格按照《中國共產(chǎn)主義青年團章程》和《西華大學學生干部管理辦法》相關要求和規(guī)定，對各組織主要干部進行了工作、作風方面的考核，即幫助了學生干部對自己的建設，又促進了團學組織自身的建設。針對學期工作及考核結果，我們進行了團學表彰工作，此次表彰共表彰優(yōu)秀學生干部28名，學生活動積極分子100名。
為了豐富同學們的課余生活，我們組織了十月“青春與夢想”、十一月“青春責任奉獻”、十二月“紀念一二〃九，勿忘國難”的主題團組織活動，通過活動我們即豐富了課余生活，也對同學們對于思想作風的教育，達到了雙贏的效果。同時，我們針對同學們對團的了解不足、凝聚力不夠情況進行了專門培訓納入創(chuàng)先爭優(yōu)系列活動之中。即為“宣傳稿培訓、理論培訓、軟件培訓、素質拓展實踐活動”的系列創(chuàng)先爭優(yōu)活動，通過這些培訓讓廣大團員認識了自己自身素質的不足，并對團員自身技能方面進行了培養(yǎng)。我們還開展了青馬系列活動調研工作，收集了同學們對自身情況的了解程度及聽取了同學們對我材料組織部們工作開展的書面意見。通過系列活動讓各位團員對彼此之間有了更多的了解，加強了團內部的建設工作。
11月初，我們與外國語學院共同開展了新生班干部青馬培訓的實踐活動，通過活動，我們促進了新生干部競爭、合作、團結意識的培養(yǎng)，同時，加強了兩學院工作方面的交流，建立了學院之間的感情基礎。11月9日，我們組織開展了材料學院新生班委與學生會的交流會，此次見面會在輕松、活躍的氛圍下大家相互認識，積極交流，并對后期工作合作進行了展望。通過見面會，促進了學生會、班委之間的相互了解，對工作開展做了相互調整，使班委、學生會達到了前所未有的團結融合。12月14日，我院與土木學院共同舉辦了十二月團組織生活，通過兩院開展活動，我們彼此學習了對方的長處，建立了審核友誼，并且對下一次活動合作有了更高的期待。通過這些工作，我們促進了學院之間，學院內部的溝通、交流，使學院工作開展有了更好地平臺。
2、積極參加生活部關于開展“創(chuàng)先爭優(yōu)—節(jié)能減排”的調查工作；
3、協(xié)助外聯(lián)部贊助傳單的發(fā)放；
5、熱情參與學習部組織開展的材料學院新生辯論聯(lián)賽系列活動。無論什么活動都能看到組織部成員的身影，無論什么活動都能聽見“材料、材料、真材實料”的響亮口號。通過參加各項活動，我們了解了更多，認識了更多的朋友，收獲了更多的友誼，始終堅持“學生會是一個大家庭”的我們一直在往這個方向做出自己的努力。
總結起來，一學期，在實事求是、務實求真地完成基層團建前提下，組織部在各項工作中發(fā)揮了自己應有的職能影響力，同時，開展青馬調研活動，新生干部青馬實踐活動等新工作，對于工作有了一定創(chuàng)新。展望下學期，我們有信心、有激情把工作做得更好，對于工作開展的不足，我們會積極改正，爭取以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、飽滿的工作熱情把各項工作推向一個更高的臺階。
組織部信訪工作總結篇十三
又是一個學期工作的結束，到了寫總結的時候，在這個學期中適逢我們學校進行了團委各部的改選，我也承蒙教師和校團委的信任，經(jīng)過公開競選，擔當了組織部部部長的職務，對此我十分感激能給我這個機會，讓我能承擔如此重任，在辛苦這么久以后，我對這段時間的工作做一個總結。
根據(jù)團委的安排，首先著手建立了本部門的人員配備，第一時間選任了組織部部員，并且與副部長一齊合作進行對于工作的安排與部員之間的磨合，我們現(xiàn)任部員有吳夕和董兩人，她們對于工作十分認真，各司其職，平時的工作也從細節(jié)入手，也成為我的一大助力。
我們參與的第一項工作就是“學校歌手大賽”，我部和其他的同學一齊共同探究和規(guī)劃，合理分工，利用課余時間，從征集海報的設計、報名管理、節(jié)目篩選、邀請評分教師、擬定比賽規(guī)則、組織會場布置、音響調試、現(xiàn)場觀眾規(guī)則制定、候場、催場原則、評分宣講等等，緊張又有條不紊，辛苦又苦中有樂，最終以平穩(wěn)而熱烈的過程和圓滿的結果完成了此次活動，獲得了普遍好評。并且這第一次工作也讓我認識到了我自我的問題和以后的解決方案，我會以后更加努力的為了團委貢獻我的一份力量。
第三個任務是我在年底的時候開始籌備“云藝附藝校20xx圣誕晚會”，此次活動的先期也是我在擔任班委時就已經(jīng)介入的工作，已經(jīng)做了很多的準備工作，所以這項任務開始也是由我來主導，基于此項活動也是全校的一個年度重要活動，我和其他部門的同學多次研討方案，根據(jù)預算到螺螄灣進行物資采購調研，本著節(jié)儉費用又能讓大家滿意的原則支配資金。臨近活動開始前，我不承擔了布置會場的艱巨任務，在條件差、時間緊的情景下，我們連續(xù)幾天忙到凌晨，但能為大家創(chuàng)造一個多姿多彩并且開心的活動，我的付出十分值得。
下個任務也快開始了，也讓我對于下一階段的工作有了準備，那就是做好新團員的招募工作并且對于思想教育我們也不能夠落下，使然讓我去繼續(xù)精進。
下來就是我對下一學年的工作安排下半年我想在活動方面能夠結合我校所開設的專業(yè)，不僅僅局限于以表演、音樂專業(yè)，也想針對有異常愛好或者是特長的的同學設計一些活動，例如“動漫裝扮展演”、“主題攝影比賽”、“文學采風”等等，另外，在學生會社團建設方面也有一些想法，比如建立“讀書會”、“模型社”、“亞文化交流圈”、能夠發(fā)動同學自行發(fā)展，定期交流和展演，也能夠進行一些公益活動，參與社會義工等等，詳細計劃待審批后再作深化，并且在這些活動方面我也能夠尋求社會資源的支持，比如云南省攝影家協(xié)會、昆明市民政局等。
相信經(jīng)過我們的用心與努力，今年的工作會有更好地推動，我們的團隊也會更加成熟，并且我還會和社團部進行商議，想辦法制定出更加完善的行動方案；此外我也會積極向組織以及教師征詢意見，做好今后的工作安排，到此我認為，我們部的工作還有許多發(fā)展空間，并且還有許多需要改善，期望在以后的工作中，各位領導、各位教師、和同學們能夠給我提出更多意見和提議，讓我在以后的工作中能夠更加完美。
組織部信訪工作總結篇十四
20xx年，辦公室工作以“擺正兩種關系(全局與局部、個人與組織)、樹立三個第一(工作第一、奉獻第一、團結第一)、強化四種意識(宗旨、服務、大局、形象)”為工作思路和目標，保整潔、保有序、保協(xié)調、保暢通、保質量，積極探索，大膽工作，充分發(fā)揮了樞紐和“窗口”作用，較為圓滿地完成了工作任務。
一、主要工作完成情況
1、扎實開展部內思想作風紀律整頓活動和“樹組工干部形象”集中學習教育活動
7月份，根據(jù)市委統(tǒng)一部署，開展了部內思想作風紀律整頓活動。結合實際制定了活動實施方案，并認真組織實施。按照上級要求，組織機關干部集中學習，記寫學習筆記，撰寫心得體會。在個人自查、科室自查的基礎上，向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分市直單位發(fā)放征求意見卡30余份，共征求意見和建議12條。針對查擺出的問題，制定了《市委組織部思想作風紀律整頓活動整改方案》，認真落實各項整改措施，完成了各項預定目標和任務，順利通過了市委督查組的檢查驗收。
8月份開始，按照市學教辦的統(tǒng)一安排，開展了部內集中學習教育活動?；顒又?，積極發(fā)揮表率作用，堅持學在前，走在前，舉辦了集中培訓班，通過開通熱線電話、發(fā)放征詢意見函、召開座談會、組織“開門評部”等多種方式，廣泛征求基層黨組織和黨員干部意見、建議36條;召開了專題民主生活會，找準問題，剖析根源;同時，狠抓整改落實，轉變工作作風，提高服務水平，設立了工作提示牌，修訂完善了機關制度匯集，促進了各項工作的制度化和規(guī)范化，整體活動進展順利，效果明顯。
2、高標準做好內部管理、后勤服務等日常工作
一是受理上級來文來電263份，下發(fā)各類文件21份，及時傳閱文件，傳達市委、市政府決策、傳授部領導意圖，做到了準確快捷，確保了上傳下達渠道暢通。二是堅持周二、五理論學習制度，開展業(yè)務學習交流活動7次，拓寬了機關干部的知識面，增強了工作主動性。三是高標準完成年初組工要點、半年全年工作總結、黨建重點工作匯報等材料的撰寫，不斷提高工作水平。四是完善了月工作安排表，繼續(xù)實行重點工作月初匯總安排，月末檢查督促，規(guī)范了程序，確保了日常工作落實。四是嚴格執(zhí)行財務管理制度和報帳程序，完成了機關干部晉升級別工資及調資工作。五是規(guī)范車輛管理，協(xié)調車輛使用，保證了公務用車。
3、堅持不懈地抓好信息、宣傳工作
一是督促各科室做好信息上報工作，及時更新公示欄內容，統(tǒng)計公示信息、調研文章篇181(條);二是編發(fā)《組工信息》21期，《組工參考》7期。全年辦公室被采用信息文章46條，其中識組工信息》6條、識組工信訪》7條，《新世紀黨建》、《黨的生活》9條;三是創(chuàng)新形式，拓寬信息宣傳渠道。制作了部務宣傳欄，及時宣傳部內重點活動，提升了“窗口”形象。11月上旬，對“靈寶黨建網(wǎng)”進行了升級改版，新增欄目版塊9個，及時刊載報道黨建動態(tài)信息120余篇，進一步擴大了黨建工作宣傳面。
4、認真做好信訪工作
全年共受理黨員干部來信來訪46件，立案25件，已全部結案，結案率100%。工作中，一是部領導高度重視，親自批閱信件，親自接待來訪者并積極參與辦案。二是調整補充了信訪工作領導小組，健全了基層信訪工作網(wǎng)絡。三是統(tǒng)一印制了信訪登記簿8冊，進一步規(guī)范了立案、結案、轉辦、回函等各項程序。四是按照盛市統(tǒng)一安排，扎實開展了重復信訪案件專項治理活動。五是認真落實值班報告、信息傳遞和領導包案制度，切實做好十六大、“五一”、“十一”期間的信訪工作，維護了全市社會大局穩(wěn)定。六是加大信息上報力度，全年被《河南組工信訪》采用8條。
5、積極主動完成各項臨時性工作
二、存在問題及明年工作打算
20xx年，辦公室在克服資金少、頭緒多、事務雜等諸多困難情況下，作了大量工作，但還存在一些問題和不足：一是存在考慮不周全、安排不細膩、做事不到位的現(xiàn)象;二是開展系統(tǒng)學習的力度還不夠，學習形式還有待進一步改進。以上問題需要我們在今后的工作中，采取有效措施，認真研究，努力加以解決。
20xx年，我們一是圍繞“學習貫徹省轄市黨委組織部辦公室工作會議精神，努力開創(chuàng)工作新局面”這一主線，積極探索新形勢下的服務方式，努力實現(xiàn)由事務型服務向知識型服務的轉變，由督促型工作向帶動型工作的轉變，突出主動性，爭取創(chuàng)造性，使辦公室的各項工作上檔次、上水平。二是繼續(xù)推行月初安排、月末總結制度。通過月工作安排表，把部內的工作和業(yè)務量化、細化到各科室，責任落實到人，形成職責清晰，責權一致的合理工作格局，促進日常工作高效有序開展;三是加大信息報送和對外宣傳力度，力爭將“靈寶黨建網(wǎng)”建成政策性強、內容全面、特色鮮明的一流網(wǎng)站，提高省級以上稿件采用率，努力實現(xiàn)中組部信息發(fā)稿零的突破;四是強化信訪基礎工作，完善信訪工作機制，加大信訪工作人員辦案力度，確保在三門峽市組工信訪工作的領先地位;五是繼續(xù)實行機關干部集中學習和分散學習制度，保證學習內容和學習效果雙落實。
組織部信訪工作總結篇十五
時間過的真快，轉眼一個學期又過去了。如今加入青協(xié)已經(jīng)有一年的時間了，不過到現(xiàn)在我都還記得我剛加入的時候那時的情景，在我進了工職院。成為一名大學生時，懷著鍛煉自己，服務他人的志愿加入了院青年志愿者協(xié)會，成為了一名干事。現(xiàn)今我對我在這一學期中的事做總結。
記的唐朝的魏征曾說過“水亦能載舟，亦能覆舟”。所以對于我們青協(xié)會的人說，只有全心全意的為人民服務，真誠的與領導、老師溝通和加強學生的聯(lián)系，才能使我們的作用得到最大的發(fā)揮，自身才會得到發(fā)展。還有青協(xié)會想更好的發(fā)揮自己的作用就需要明確自身職責，在加強自身建設的同時，要堅持工作務實與創(chuàng)新并舉，要堅持自身建制的完善。
我現(xiàn)在就根據(jù)這學期以來，我親身的體會和感受。來說說我自己的一些看法和見解（這只能代表我個人的看法）：
本學期我參加了所有的例會與活動，在每一次的活動或例會中，都有可喜的一面，也有不好的方面。整合所有問題來看。我們雖然是一個學生組織，但我們的制度并不是很完善，既然我們是一個組織我們就應該有一個完善的制度，以此來約束和規(guī)范所有成員，保證各項工作的順利開展。
我們都不難看出，現(xiàn)階段我們所有成員的辦事效率都不高，對工作不能盡職盡責。這些問題的原因有很多，但我們應看到它的本質。我認為我們的成員缺乏主觀能動性。這樣長此以往的話，可能會嚴重影響我們協(xié)會的發(fā)展和各項工作的開展，所以我認為我們有必要樹立一個工作努力認真的形象。比如制定出一個適合我們協(xié)會的管理條令，讓它在每一個成員中都印下，讓它規(guī)范我們所有成員的行為，還要讓我們的成員有一個信仰，讓它可以提高我們的工作積極性。
同時，我認為我們所有部門的人還不是很團結，一個協(xié)會、一個組織。它想要變大、變強。那么就必須所有的人都團結一心，為一個共同的目標去奮斗，那么才有可能成功，而我們協(xié)會，部門與部門之間很少交流，大家相互都不了解。所以，我認為以后一定要加強部門之間的了解，可以部門與部門的例會一起開展，以加強了解，或部門與部門可以組織一起去游玩，以加強了解。只有大家都相互了解了，對他人的能力都知道。那么就會使我們的協(xié)會變的更強。
雖然我們現(xiàn)在加強了與志愿者的聯(lián)系，多次開展交流活動，但我認為還是不夠?，F(xiàn)在雖然志愿者大隊對我們有所了解，但我相信他們當中，還有大部分的人對我們協(xié)會別的部門不了解，因為現(xiàn)在加強的只是組織部與他們的聯(lián)系，并沒有其他的部門，所以，針對這種情況來看，我們應加強他們與別的部門的聯(lián)系，讓他們認清自己的職責，為自己是一名志愿者而驕傲。
在我們已經(jīng)擴大，三院也是院青協(xié)的一份子，那么我們就不應該把他們放之不顧，我們在準備活動的時候可以叫上他們一起商量，因為我們是不分的。我們要與他們一起開展，把我們的院青年志愿者協(xié)會變的更大更強。
對于我們協(xié)會來說，外聯(lián)工作是十分重要的，所以我們要重視這項工作，因為我們的對外工作等等都離不開他們，加強了外聯(lián)，那么我們的對外工作就會增加，對我們協(xié)會來說，也是十分有必要的。所以以后我們要加強外聯(lián)。我們協(xié)會現(xiàn)在已經(jīng)是我學院最大的一個協(xié)會，人數(shù)也是非常多的，那么我們對這些人員的管理就一定要做好，我們應該在成員管理方面加大力度，在如今的基礎上，我們可以把撒播分院的管理做好，據(jù)我所知，如今三分院對新加的成員，既后面加入交給分院管理的成員并沒有進行溝通。
總結人：組織部朱文路
20xx年6月10日
組織部信訪工作總結篇十六
每一位干事都本著“為同學服務，為老師分憂”的工作宗旨，在領導老師，學姐學長們的指導下努力工作，為學院各方面活動的發(fā)展都做出自己的貢獻，每一位干事都為成為團總支的一員倍感榮幸與驕傲。
雖然組織部這學期做的工作并不多，但所做的每一件事都是盡心盡力，這學期來，我們工作大致分為以下幾點：
4.在九月份開學初始，部門干事成員利用周末時間，完成了11屆學生的團員證轉入工作和團員的信息采集工作。
5.在十月份至十一月之間，針對于第三十三期入黨積極分子的培訓及考核，也順利協(xié)助老師完成此項艱巨的任務。
6.對于十一月份的評比公開團課，同樣順利完成，此次團課的開展更深入的貫徹了對廣大新生的團教育意義，更好的提升了團課在同學們心目中的位置。
組織部參加了團總支舉辦的“我為歌狂”的幕后工作，組織部人員積極主動熱情，盡最大的力量完成上級傳達的指令，任務雖不是最主要的，但我們的努力幫助了各部門之間的協(xié)調，充分體現(xiàn)了團委學生會大家庭的溫暖。維持會場紀律，候場，傳場，組織部盡情的揮灑我們的熱情。積極參學院團總支的活動，是我部干事最大的快樂。
身為團總支大家庭中的一員，團結合作、互幫互助、共同進步是我們應盡的職責，組織部一向本著團結協(xié)作的精神，積極參與、配合其他部門的活動。
今天我們所取得的成績離不開各部同仁的團結協(xié)作和辛勤勞動，也離不開其他各部的配合和幫助，在此，我感謝他們，沒有他們的汗水和付出，就沒有我們今天的收獲。希望大家繼續(xù)努力，在今后的工作中以飽滿的熱情，更大的干勁爭取更優(yōu)異的成績！
在過去的半年中，我們有收獲但也有不足之處。
3、我部在服務同學方面的工作細致認真，活動較多，但在豐富校園生活方面的活動較少，沒有自己的特色活動，希望以后能爭取機會開展此方面的活動。
組織部的全體成員將會努力奮斗，團結一致，發(fā)揚我們的優(yōu)點，改正我們的缺點，努力完成各項工作任務，勤奮工作，以高度的責任感，科學嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，以扎實認真的工作作風做好本職工作，并盡我們所能與其他部門團結協(xié)作繼續(xù)將組織部發(fā)揚光大。一學期已經(jīng)結尾，組織部會一起期待下一個新起點。我們也特別感謝團總支和老師的支持和幫助，感謝對我部的關心，你們一直關注部里的發(fā)展和運作，提出建議，在此謹表衷心感謝。
組織部干部競聘書
組織部部長述職報告
組織部部長競聘書范文
組織部介紹演講稿
市委組織部意見建議
在組織部的述職報告
組織部部長的述職報告
縣委組織部2016年工作總結會講話稿
組織部個人工作計劃
組織部信訪工作總結篇十七
組織部是一個溫暖的大家庭。這里有嬌小可愛的敏麗、矜持淡定的天予、笑容舒心的李鳳、奇思妙想的雪蓮、認真踏實的徐放，有一眾紳士勤勞的男生們，還有很好欺負、不擺架子的五個師兄師姐。我們曾經(jīng)在第一次聚餐時狠狠敲了四位大部跟惠龍師兄一筆，在敏麗生日那天給她一個驚喜，在例會以后沒心沒肺地吃零食。經(jīng)濟學院團委、學生會以及其組織部讓我看到了集體的凝聚力、團結感，還有相互體貼、互幫互扶的心。
3、由于個人原因，拓展當天我只來得及趕去參加下午的活動。然而僅僅是一下午也讓我收獲了很多。在“越獄”的拓展訓練中，我深刻地感受到規(guī)則、制度的重要性，感受到團結協(xié)作的強悍力量，并且認識到，在沒有嘗試之前，絕對不能輕易對著看似不能完成的任務說“不”。
1、本月有我參與的工作主要是收集對點團支部的團員證并進行注冊、討論團日活動策劃、向對點團支書傳達訊息、收集團員各項資料并向部長轉交、參與培訓與考試等。
2、在這之前從未參加過策劃組討論，所以我即使沒有全程參與團日活動的策劃也至少了解了策劃的大致內容和注意事項，這對自己的能力是很好的鍛煉(最起碼傳單內容用我寫的了啊~)。
3、大致清楚了組織部的工作以及工作分配，對經(jīng)濟學院團委、學生會有了更深入的認識。
4、在工作中仍存在不足之處，如資料收集及傳達不夠及時、工作不夠主動積極；另外，在經(jīng)濟學院團委、學生會的培訓考試中成績不夠理想。
1、期待由大豬小豬嘔心瀝血做出來的團日策劃早日實行，流口水幻想攤位前水泄不通的人群。
2、更加主動積極地投入工作，不能因一時疏漏忘記工作時間，要提高工作效率。
3、認真研究培訓資料，進一步了解經(jīng)院團委、學生會各部門的工作職責，熟知組織部各項工作任務。