心得體會是通過思考和總結自己的學習、工作、生活等方面得到的體驗和領悟。編寫一篇完美的心得體會，首先要明確寫作目的和受眾群體，確保信息準確、內容完整。接下來是一些關于心得體會的實例，希望可以給大家提供一些靈感和啟發(fā)。
公司內訓心得體會篇一
春節(jié)后要上班了,可是就是沒有投入工作中,或許這就是現(xiàn)在流行的節(jié)后綜合恐懼癥吧。
根據(jù)國家新的放假規(guī)定，我們初七就來上班了(以前都是初八上班的)，與期初七是上班時間，不如說初七是我們給同事派利是的時間，我都羨慕我們年輕的同事，沒有結婚就可以收利是了，我們手里戴有防偽標志的人，只能是派利是的份，卻沒有收利是的份，不過派利是的感覺也是開心。初七那天我早早就起床了，按以前慣例，我應該先去局機關里派，然后再到本單位派的，但是有兩個同事要跟我車上班，所以我只能是到單位派了，局機關就沒有去，這樣也好，省點。
到了單位我們的同事早早就在門口準備跟我討利是了，還好，我早有準備散錢，就是沒有利是封，跟同事拿了一打利是封回辦公室包好利是，我利是里沒有包一樣的，包了5元至20元不等，讓同事去抽去，這樣好玩點，一包還挺心疼的，包了好幾百出去了，我們同事也為了討個開心，他們說去年給你騙了，包太小錢了，這次一定要兩封，大家一蜂窩過來，手里幾十個紅包就沒有了，反正大家開心，結婚的也有，沒有結婚的也有。一個小時后單位所長也剛過來上班，代表單位派了個開工利是，一看，剛好是我派出去的那筆數(shù)。中午，全單位同事聚一聚餐，因為我家有點事，吃完飯我就回去了，春節(jié)后上班的第一天就是這樣過了。
年初八，我像以前一樣早早起床上班，因為是2月14日，是西方情人節(jié)，本來應該很開心的，但一起床，看到家里的水龍頭漏水，而且我又不能修，打算請人修，要破墻，現(xiàn)在又沒有工人請，這樣下去家里會一樣沒有熱水用，越想心里越不舒服，所以初八上班的心情不是很好。到辦公室后，按往常局機關領導應該下來下屬單位慰問的，今天也是一樣，不一樣的是今天除了局長沒有空外，局機關科長以上的都下來了，多了好多人。9點半左右，局領導來了，派了利是，跟我們兩個所長聊了一會天就去觀象臺以及斗門局去慰問了，一個上午的工作時間就這樣過去了。下午上班也沒有什么事做，在辦公室坐一會，辦完手頭的事就和同事回家了，叫單位一位懂水電的同事幫我修一修水龍頭，人家專業(yè)就是專業(yè)，我是要想著破墻才能修好的，他不用破墻就幫我搞好了，晚上還挺開心的，就帶著小孩到他家拜年了。
今天年初九，所長看了日子說今天日子不錯，是開工的時候，我安排了同事工作，現(xiàn)在過年工作還不多，就是圖個吉利，以后紅紅火火的。我也是開始有工作做了，也不多，簽了幾份文件，審了一份設計圖，還有一個單位來找辦事順便到我辦公室找我聊聊工作之事，下午就沒有干了。不過我覺得今天有點冷，在辦公室有點不舒服。
春節(jié)后上班就是這樣，應該是在下個星期就可以正式投入工作中去，其實也不是說沒事干，但確實我們現(xiàn)在是沒活干，因為有好多企業(yè)都在放假，所以我們就沒有辦法去工作了。但一年到頭這幾天都是常規(guī)工作，每年都是這樣。
公司內訓心得體會篇二
第一段：引言（100字）。
公司儲備管理是企業(yè)發(fā)展的重要保障。為了提高儲備管理水平和員工能力，我所在的公司組織了一次儲備管理內訓。在這次內訓中，我深刻感受到了儲備管理的重要性，并且獲得了許多寶貴的心得體會。
第二段：內訓內容和方法（300字）。
這次儲備管理內訓的內容非常豐富，包括儲備管理的理論知識、案例分析和實踐操作等。我們通過學習理論知識，了解了儲備管理的基本原理和方法，并通過案例分析學習了儲備管理的實踐經(jīng)驗和成功案例。此外，我們還進行了現(xiàn)場模擬操作，通過實踐中的問題和挑戰(zhàn)，鍛煉了儲備管理的實際操作能力。
內訓方法使用了多種多樣的形式，既有專家講解，又有小組討論和團隊合作。專家講解使我們對儲備管理有了全面的了解，小組討論和團隊合作則增強了我們的交流合作能力。我通過和其他同事的互動，深刻認識到儲備管理是一個團隊工作，需要各個部門之間的緊密協(xié)作和溝通配合。
第三段：心得收獲（400字）。
在這次內訓中，我獲得了許多寶貴的心得收獲。首先，我認識到儲備管理是企業(yè)發(fā)展的重要保障。只有建立完善的儲備管理制度和機制，才能在公司遇到人員流失或重大項目需要時，快速調動儲備人才，保證公司的持續(xù)發(fā)展。
其次，我明白了儲備管理需要全員參與。不僅是人力資源部門，每個員工都應該積極參與儲備管理，保證自身的專業(yè)素養(yǎng)和能力水平，以應對未來的挑戰(zhàn)。
此外，我意識到了儲備管理需要長期投入和持續(xù)發(fā)展。儲備管理不是一次性的工作，而是一個長期的過程。只有不斷學習和提升自己的能力，才能適應公司發(fā)展的需求。
最后，我深刻體會到團隊合作的重要性。在儲備管理中，各個部門之間的緊密合作是成功的關鍵。只有通過相互之間的溝通和配合，才能實現(xiàn)儲備人才的順利流動和有效利用。
第四段：應用與反思（200字）。
通過這次內訓，我更加明確了自己在儲備管理中的角色和責任。作為一名管理者，我應該加強對團隊成員的培養(yǎng)和引導，為公司儲備管理做出更多貢獻。同時，我也意識到，自身的學習和提升是儲備管理的基礎。我將持續(xù)投入學習中，提升自己的能力和素質，為公司的發(fā)展做好準備。
第五段：總結（200字）。
通過這次儲備管理內訓，我深刻認識到了儲備管理的重要性，獲得了寶貴的心得體會。我將把所學所悟應用于實際工作中，不斷提升自己的能力和水平，為公司的發(fā)展貢獻力量。我相信，通過公司儲備管理的不斷完善和員工的共同努力，我們一定可以做到儲備有余，任重而道遠。
公司內訓心得體會篇三
為了使大學生親身體會畢業(yè)后工作環(huán)境及為以后積極就業(yè)做好充分準備，職協(xié)舉辦了一次參觀公司的活動。于20xx年11月9日13點整，在會長和各個部門的帶領下，我們一行來到深圳市特納電子有限公司參觀。帶領我們參觀的是公司負責人陳雄師兄。陳雄師兄的平易近人和藹可親給我們留下了深刻的印象。
首先，師兄帶我們參觀了產(chǎn)品展覽室，詳細地給我們介紹了公司的最新產(chǎn)品，如網(wǎng)絡機頂盒、安卓播放器、多平分享器等，讓我們開拓了視野，增長了見識，同時使我們對自己的專業(yè)產(chǎn)生了濃厚的興趣。
然后，陳雄師兄待我們參觀了公司員工工作室及研發(fā)室。每個工作員都配有一臺電腦，有的還配有多個顯示器，真的是現(xiàn)代化、高科技化。師兄又分別給我們介紹了硬件工程師、軟件工程師和調試工程師的工作要求和工作內容，極大地增加了我們隊這些工程師工作的了解，也激起了我們努力把自己鍛造成優(yōu)秀的工程師的強烈愿望。其中，會長誠心地向師兄請教了許多一直困擾我們的問題。比如，如何才能做到積極就業(yè)、公司研發(fā)產(chǎn)品方向如何確定、公司工作人員一天的工作時長、加班加點的問題等。師兄都耐心祥細地為我們撥開云霧，讓我們看到未來的美好。
接著，師兄帶我們參觀了會議室。會議室環(huán)境優(yōu)雅，會議桌中央放著一排綠色觀賞植物，顯得格外舒適。師兄在會議室現(xiàn)場演示了各種新產(chǎn)品的功能，為我們上了一節(jié)生動有趣的技術講解課。
在我們陶醉于各種產(chǎn)品的先進技術時，師兄不忘囑咐我們在大學里要好好學習，把基礎打扎實，專心學好專業(yè)知識，做一位適應目前就業(yè)環(huán)境的優(yōu)秀大學生。
最后，會長作為代表向陳雄師兄贈送紀念品并和大家合影留念，參觀公司的活動在輕松愉悅的氣氛中完美落幕。感謝陳雄師兄給予我們這次參觀公司的機會，我們定不會辜負師兄厚望，努力學習文化知識，知難而上，激流勇進，爭取成為國家棟梁。
公司內訓心得體會篇四
整整一年了，每每想起這件事，我都有深深的淚水；那份來源于患者對醫(yī)生真誠信任的感動，催我在技術上不斷攀登、催我更加完善與完美日常的醫(yī)療服務。
我在內心自言自語：“有時是治病，常常是幫助，卻總是安慰！”眼看病情進展，卻又無計可施，醫(yī)生的心何嘗不在流淚？征得家屬意見，還是抱著渺茫的希望，我為病人安排好轉運到廣州呼吸疾病研究所的車并安排好床位，準備下午送病人去廣州。中午，就在我加班寫轉院資料的時候，老人家叫我去他的床前。他拉著我的手，疲憊地眼神中依然是那份信任！他語音微弱地告訴我他不轉院了！他告訴我他知道我已經(jīng)為他盡了一切努力，同樣的技術，他愿意住在我的床位上……淚水難以自抑！就在我優(yōu)質服務授課的那個周三中午，下課后我回去看他，他疲倦地閉著眼睛；看著監(jiān)護儀上跳動的數(shù)字，我沒有打擾他。那個下午，他走了。家屬告訴我，中午一點多他醒來的時候告訴家人轉達對我的謝意！
我的心久久未能平息。多少次在講臺上與大家探討“對醫(yī)院而言，技術與服務同等重要”；之后，我含淚將畫家的故事講給大家，告訴學員“技術相當?shù)那闆r下，服務才是吸引病人的法寶！”是的，感性、因人而宜的服務，可以喚醒人性、喚起良知。而那份來源于病人對醫(yī)生真誠的信任，那以最寶貴的生命為代價的信任，何以不催促從事醫(yī)療技術工作的我們不斷提高技術水平，縮小與國內大醫(yī)院的差距？！那份來源于病人真誠的信任，那以最寶貴的生命為代價的信任，何以不催促從事醫(yī)療服務工作的我們，不斷提供人性化的服務，讓病人住院期間獲得親人般的關愛？！接受病人真誠的信任，以“大醫(yī)無疆”、用“醫(yī)者父母心”的`真誠回報病人的信任，用真誠讓我們的服務與技術延伸！
公司內訓心得體會篇五
最近，我有幸參加了公司組織的儲備管理內訓班，通過這次培訓，我深刻認識到儲備管理對于公司未來的發(fā)展至關重要。在培訓期間，我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和知識，下面我將分享我對公司儲備管理的心得體會。
第二段：儲備管理的重要性。
儲備管理是企業(yè)內部人才培養(yǎng)的重要手段之一，也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要支撐。通過對員工的儲備培養(yǎng)和管理，公司可以充分利用內部資源，發(fā)現(xiàn)潛在的人才，為未來的組織變革和挑戰(zhàn)做好準備。在培訓中，我了解到儲備管理可以幫助公司應對員工流動、晉升和離職等問題，減少對外部招聘的依賴，同時提高員工的忠誠度和工作積極性。因此，公司要高度重視儲備管理，將其納入戰(zhàn)略計劃中，制定相應的培訓和發(fā)展方案。
儲備管理涉及許多要素，其中最核心的是選才、育才和用才。在培訓中，我學到了一套科學有效的選才方法論，它包括目標明確、評估全面、發(fā)掘潛力、考察實績等環(huán)節(jié)。通過這些環(huán)節(jié)的有機結合，公司能夠更好地發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，為公司在未來的業(yè)務發(fā)展中提供強有力的支持。同時，在儲備管理過程中，公司還需根據(jù)員工的不同需求和能力制定個性化的培養(yǎng)計劃，并將其貫穿于員工的日常工作中，形成一種持續(xù)不斷的學習和成長的氛圍。
第四段：儲備管理的執(zhí)行與監(jiān)督。
儲備管理不僅僅是一個理念，更需要有完善的執(zhí)行和監(jiān)督機制。在培訓中，我們學習了管理儲備人才的關鍵要點，其中包括設立明確的目標和指標、制定合理的獎懲機制、設立評估和監(jiān)督機構等。通過這些機制，公司能夠及時發(fā)現(xiàn)和解決儲備管理過程中出現(xiàn)的問題，并對儲備人才的表現(xiàn)進行及時和全面的評估，為他們提供更好的發(fā)展機會。同時，公司還應鼓勵員工自我反思與學習，培養(yǎng)他們的自主意識和創(chuàng)新能力，從而提升儲備管理的執(zhí)行效果。
第五段：總結與展望。
通過這次儲備管理內訓，我深刻體會到儲備管理對于公司的重要性和必要性。我相信，只有通過儲備管理，公司才能更好地應對未來的挑戰(zhàn)和變革，保持競爭優(yōu)勢。作為員工，我將牢記培訓中所學到的理論和方法，扎實地運用于自己的工作實踐中，不斷提升自己的能力和水平。同時，我也希望公司能夠進一步加大對儲備管理的投入和支持，為員工的成長和發(fā)展提供更多的機會和平臺，共同促進公司的可持續(xù)發(fā)展。
以上是我對公司儲備管理內訓的心得體會，希望能為公司的未來發(fā)展提供一些啟示和參考。儲備管理是長期而持續(xù)的工作，需要全體員工的共同努力和支持，只有如此，才能夠在激烈的市場競爭中脫穎而出，走上成功的道路。
公司內訓心得體會篇六
xx年2月16日至3月2日，我有幸參加了局組織xx陪訓，在此首先感謝局給我這次培訓的機會、通過十五天短暫而充實的學習培訓，我不僅更新了知識，提高業(yè)務技能、開拓了視野，還接受了很多先進的理念。
在本次參加培訓班之際，學校舉行了開學典禮，培訓學校校長并做講話，講話中對全體學員提出了殷切的期望和嚴格的要求，希望員工們刻苦努力學習，提高自身業(yè)務技能水平，學得一身好本領，將來更好的服務于社會和和單位。在接下來的十五天里，培訓的是作為一名國家電網(wǎng)公司的員工必須掌握的知識和一些基本的技能，如兩票、電腦、電力法律法規(guī)、合同法、安規(guī)規(guī)程、緊急救護法等等。通過這十五多天的培訓，理論知識水平、業(yè)務技能得到了很大的提高，也學習到了很多以前在課本上學習不到的知識，個人綜合素質也得到了一定的提高。我們進行了電工基本技能、安全基本技能、登桿作業(yè)、各種一次設備的架設結構和注意事項等方面的培訓。開始的第一天，我們就進行了登桿方面的培訓。作為國家電網(wǎng)公司的一員，登桿是一項最基本的技能。從這一天的培訓中，在老師的耐心指導下，我們都掌握了標準化登桿這項最基本的技能。
接下來的幾天是電工基本技能和安全基本技能的培訓，我們學會了如何做到標準化觸電急救、接線、拉線制作、瓷瓶綁扎、導線插接等一些基本的技能。作為電力生產(chǎn)一線的員工，隨時都有可能碰到觸電的情況，學會標準化觸電急救，不僅是對自己負責，也是對別人負責。我們進行了為期幾天的實際操作，當然，光有理論是不行的，實踐才能出真知，隨后我們就進行實訓，將之前所學的理論和實踐相結合，相互補充，在老師們不厭其煩的教導下，將碰到的一些問題請教老師，在老師的指點下，所有問題都得到了解決，之前不規(guī)范的要領，一些現(xiàn)場注意事項，通過實際操作也得到了很好的補充。
在整個培訓中，我想更重要的是，在十五天的培訓中我們獲得了彼此之間的友誼，以及在此之間迅速凝聚的團隊精神，這在我們以后的工作中將會受益匪淺。培訓眨眼就過去了，經(jīng)過這次培訓之后，又使我重新對自己的職業(yè)進行了認真的總結。懂得了一個人的成功與否不在于掙了多少錢，而在于在自己的崗位上能為單位，為社會做出多大貢獻，這才是我在我自己崗位上所能體現(xiàn)出的價值。由此，我給自己定了一個目標，就是在一到兩年內，不斷地充實自己的理論知識，提高自己的業(yè)務技能水平，能在自己的部門內成為骨干員工。
“含抱之木，生于毫末，九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下”。通過這次培訓在此基礎上，自己的不斷努力，再繼續(xù)向技術能手的方向邁進。而實現(xiàn)這一切，自己本身的能力是一方面，另一方面則是對工作的態(tài)度，認真是一切工作的基本原則，只有認真地對待每一項工作，努力把每一個細節(jié)都做好，才能不斷在自己的崗位上前進，不斷接近自己的目標。
最后，我會學以致用，做好本職工作，積極與同事搞好關系，建立良好融洽的人際關系和工作環(huán)境。并在工作有余力的情況下，繼續(xù)進行業(yè)務知識和工作崗位技能的學習，為工作能力的可持續(xù)增長積蓄能量。為實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，服務和諧社會的建設，做出我應有的貢獻。
公司內訓心得體會篇七
在公司你有什么心得體會，公司心得體會又如何寫，以下的公司心得體會可以作為參考哦。
在長期的工作觀察中我們發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，那就是我們做好了、嚴格了交接班制度，我們就能更好地保證我們下一個班次的工作可以更加良好地、順利地、安全地運行。
所以基于這個我們長期總結下來的寶貴經(jīng)驗，我們要在以后的工作中不但要堅決地做好該項工作。
還要進一步嚴格和強化交接班制度，努力保證車間生產(chǎn)工作的順利、安全進行。
使車間能夠順利地生產(chǎn)，令我們的員工擁有良好的、安全的工作環(huán)境，讓我們公司朝著安全和諧的方向發(fā)展。
首先，車間內部必須明確規(guī)定強化和要求工序有充足的、充裕的交接班時間。
嚴格禁止工序在交接班時敷衍了事，嚴格要求大家必須認真執(zhí)行交接班制度。
因為只有我們明確要求和保證工序上有充足的交接班時間，我們才能保證廣大職工在交接班的過程中，有充足的時間不慌不忙地、有條有序地進行詳細地交接班;才可以杜絕職工在交接班時因為急于下班，而敷衍了事的進行交接班;才能保證職工把班次中存在的問題細致地、詳細地交代;才能杜絕在交接班中存在粗心大意和交接不清的情況出現(xiàn)。
所以這項工作很有必要，我們必須重視這個制度的下達和執(zhí)行。
其次，我們要要求職工進行詳細地交接班。
所謂的交接班不是說只是簡單地走一個形式，而是要有詳細的交接班內容。
具體下來就是將要下班的班次要詳細地交接自己在上班期間都做了什么工作，工作進行到什么程度，下個班次應該做些什么，需要注意什么情況等等，都是我們在交接班時需要詳細地說明和解釋的。
如果有什么特殊的原因和情況，不能及時解釋和交待清楚的，交班人員就必須在交接本子上寫清楚、寫仔細。
無論如何，我們都要堅決地保證下個班次在工作中不能因為交接的原因而耽擱我們的生產(chǎn)和安全工作，都要保證我們的工作能夠很好地操作和運行。
另外，我們要實行交接班責任制和責任追究制。
我們在工作中要明確地告訴員工，誰接班誰負責。
所以我們要嚴格地要求我們的接班人員必須在交接班時，認真地對上個班次中的人員進行詳細地詢問。
尤其是對自己不明白的工作問題，一定要認真地、全面地追問上個班次的工作人員。
同時，我們的接班人員在接班時一定要嚴格地做到走到、看到、摸到、問道，把工作中的現(xiàn)場狀況和問題弄清楚、搞明白。
如果在接完班后的工作中發(fā)現(xiàn)了問題，就要求本班次負責，追究本班次的工作責任。
還有要實行交接班專人制，就是我們要指定專人實行一對一的交接班制度。
尤其是那些比較大的、操作人員比較多的工序，不能靠某一個人就可以很好地完成交接班工作的工序非常有必要，所以我們必須實行一對一的交接班工作。
在交接班時，一個人帶一個人在工序上進行詳細的交接班。
只有這樣就可以保證把工作存在的問題和注意事項進行詳細的講解，才能更好地保證我們的交接工作良好進行和完成。
最后，需要我們車間領導的監(jiān)督和檢查。
沒有一個良好的、嚴格的監(jiān)督隊伍和組織，什么工作都不能很好地執(zhí)行和運轉。
所以我們在工作中一定要找時間、找機會，到各個工序認真落實工序上的交接班情況。
對交接班制度執(zhí)行好的，要提出表揚和獎勵。
對交接班制度執(zhí)行不大全面的和執(zhí)行不力的要嚴格地批評，并幫助他們改正。
使他們盡快地認識到自己的錯誤和不足，早日走到正確的渠道。
只有嚴格地做好了、完成了交接班工作，我們才能在我們的工作中確保我們生產(chǎn)工作的良好運行和安全工作的落實，才能推動我們車間工作的良好發(fā)展，才能推動我們公司的和諧、高速發(fā)展。
20xx年8月10、11日下午，集團舉辦了二次培訓大會，會上兩家培訓公司的講師都做了精彩演講。
我聽后深有體會，并根據(jù)會上做的筆記，會后的思考總結，領悟到一點點心得體會：
一、人生感悟篇
1、投入;何為投入，我在聽常老師講課時注意到他從講課開始不久到課程結束時上身的衣服在慢慢變濕，但我們聽課的同事的上衣并未有改變，同時大會議室開了空調的，這說明什么?這說明他是全身心的投入到演講中，這一點尤其值得我們學習借鑒，這是我人生中的寶貴一刻;同時一般人認為認真做事即為投入，但我從常老師講課時領悟到僅僅認真做事是不夠的。
還要延伸為心神、思維投入，做事要思考，要多角度、多比較等等，這一點可以從第二天宋老師列舉小王、小李買火車票的故事可以體現(xiàn)。
2、放下手機，常老師要求我們放下手機，第二天的講座宋老師同樣要求我們放下手機，這是為何?放下手機僅僅是一個很小的事情，但這事的寓意卻不小，它告訴我工作中應該屏蔽一切干擾，專注于某一事項直至完成。
3、放下身份，這是常老師在會場的要求，為何?孔子曰：“三人行，必有我?guī)煛?，放下身份其實是讓我們重新?lián)碛衅降葘W習的心，平等交流的心，“海納百川、有容乃大”，只有放下才能進步!
4、放下區(qū)別心，何為區(qū)別心，你、我、他是有區(qū)別的，區(qū)別在崗位、在職能上，如果大家能在圍繞某一事項上放下區(qū)別心、同心協(xié)力，那么這就是一個有強大戰(zhàn)斗為的團隊。
二、企業(yè)感悟篇
1、制度，為何會有制度?常老師在講座提到這點后，我仔細思考后得出，因為人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要產(chǎn)生制度來規(guī)范人的行為;常老師在這列舉了“7個人分粥”的故事，為什么前兩種方法粥總是分不平，經(jīng)過分析得出這是人性造成，為什么第三種方法即分粥的人最后拿粥就能把粥分平，這也是人性造成的，從這里我們得出常老師提出的“人性不能對沖制度，管理可以改變的是制度而不是人性”，我也補充一點故事，今天我因找物業(yè)同事辦事來得早.
在物業(yè)門口處等物業(yè)的同事，最先來的是物業(yè)的湯經(jīng)理，我跟他辦事中途就說"湯經(jīng)理，你是來得最早的，得第一了"，湯經(jīng)理回答我說，已經(jīng)養(yǎng)成習慣了，他告訴我：以前他在另一家企業(yè)里有一條制度是，管理者要在門口迎接員工上班，這樣一來員工遲到就大為減少，我當時就想這不就是“7個人分粥”的企業(yè)管理版嘛。
2、機制，常老師講座中提到美國強盛的秘密，即人才與科技的機制，第二天宋老師也列舉了景德鎮(zhèn)陶瓷場磨胚、洗水的故事，從故事中我們了解到機制大處可以使一個國家強盛，小處可以使企業(yè)提升，但我對機制的了解還不夠深刻，所以機制下面我就不多寫了。
3、流程，何為之?一套工作程序?常老師舉例了麥當勞炸薯條的例子，故事中清晰的列出炸薯條每道工序的時間節(jié)點，常老師總結出一整套流程圖：流程標準化、標準清晰化、清晰數(shù)字化、數(shù)字合理化;這樣就使繁雜工作簡單標準化，降低了因員工素質造成的差異，使一個普通員工按照流程也能勝任復雜多樣的工作。
4、能力，可理解為工作能力+學習能力，員工不但要有工作能力同時也要學習能力，員工學習即為企業(yè)學習，員工學習提高了，企業(yè)也就提高了;講座中常老師提到“企業(yè)學習的本質為達成共識”，只有達成共識、大家的方向目標清晰一致，才能擰成一股繩向前沖!
總之，引用常老師的`一句話：“人類因夢想而偉大，因學習而成長，因行動而成功”，”同時我想加上我們的理解“員工的成功即企業(yè)的成功”!
畢業(yè)之后的我很順利地得到自己的人生的第一份工作，而同時，我的很多同學還在東奔西跑地找工作，在嚴峻的就業(yè)形勢下，公司為我提供了如此珍貴的一個工作機會，我倍感珍惜!
公司為了幫助我們這些新員工盡快適應公司環(huán)境與工作，特為我們提供了培訓課程，通過這次培訓和學習，我知道我們的公司是湖南廣播影視集團指定的廣告一級代理公司和節(jié)目發(fā)行公司，我們能夠運用本身所擁有的優(yōu)質媒體資源，無縫植入王牌節(jié)目，結合線下活動推廣，憑借強勁的整合營銷平臺，幫助國內外企業(yè)更有針對性、更有效地進行大眾傳播和營銷推廣。
我們公司改進了傳統(tǒng)的廣告投放模式，能為廣告主提供全方位的整合服務。
我們 公司是一個充滿活力、勇于創(chuàng)新的團隊。
這個團隊就像奔騰向前的駿馬，正勇往直前!
通過培訓，我還知道如何做到從學生到職員的社會角色轉變。
我認為在學校，我們的主要任務是學習，是為獲取知識，提升自己，是一個索取的過程。
走出學校，我們應該主動承當起為服務社會的責任!所以當劉老師問大家：有誰認為自己是在打工的?請舉手時，我反觀自己，不是這種心態(tài)。
不錯，工作是我們獲取生活來源的一種方式，但更應該是我們回報社會，感恩社會，并實現(xiàn)自身價值的一種方式。
我們應該以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好，當我們專心于自己的工作時，我們會得到一種愉悅的享受，這個境界離我們事業(yè)有成的人生目標也就不遠了。
所以說是工作，還是事業(yè)，取決于我們的態(tài)度，工作是謀生，事業(yè)是人生，態(tài)度決定命運!
這次培訓之后，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓課程結合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。
在這里順便說一聲：真的很感謝公司及**老師!希望公司及**老師能為我們提供更多這樣的共同學習成長的機會!
半年過去，在**經(jīng)歷的傳、幫、帶及部門同事的熱心幫助與支持下，我能協(xié)助鄭總做一些客戶中心的日常工作，也初步了解了廣告業(yè)務的工作流程。
作為客戶代表，我們的一言一行都代表這公司的形象，只有足夠專業(yè)，才能夠給客戶留下良好的，深刻的印象。
為了盡快將工作做好，有時下班后我會選擇留下來看點專業(yè)書籍，我堅信努力就有機會成功!
作為一名xx集團，xxxx航空有限責任公司的新員工，很榮幸參加此次公司組織的入職培訓，在為期六天的培訓中，不僅學習了公司發(fā)展現(xiàn)狀、企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、部門分布、部門職責以及新員工從角色的轉變等，還進行了艱苦精彩的軍訓。
雖然六天的培訓結束了，然而留給我的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。
通過這幾天的學習，在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路，對以后順利開展工作有很大的幫助，但是有很多具體的工作方法以及領導與前輩們的經(jīng)驗還需要自己在實際工作中慢慢學習體會。
在酸甜苦樂的軍訓生活中，無論是教官的指導還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團隊精神和力量。
所有學員積極參與，無論是在平時訓練和在進行各種游戲中，還是在最后的結訓表演上，學員們都積極參加，努力的融入團隊，并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會到個人與團隊的關系，沒有團隊，就沒有個人角色的成功，只有更好的融入團隊，承擔責任，敢于擔當，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏。
六天的時間，這個過程讓我體會很深、感觸很深的是，我的內心發(fā)生了變化。
人沒有高低貴賤，只有轉變觀念，端正心態(tài)，以努力換取肯定，用實力贏得尊重。
學歷不等于能力，沒有低素質的員工，只有高標準的管理。
做我所學，學我所做，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質，成才的導向。
只有對未來一切具有強烈的責任感，以各種方式進行學習 ，提高自身修養(yǎng)。
銘記真誠、用于承擔、懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責、愛，的世界觀和人生觀。
只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的努力，付出更多，才能正真的實現(xiàn)目標，才能為團隊，為公司做出更多的貢獻。
正如前文所述，培訓內容詳細，培訓成果卓有成效，這六天的培訓將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。
感謝公司為我們提供如此形式的的培訓，最后引用一句話：認真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。
在工作中我一定要學會做人，用心做事。
公司內訓心得體會篇八
為進一步加強學校網(wǎng)管員隊伍建設，6月16日上午，信息技術部網(wǎng)管中心組織34位學校網(wǎng)管員參觀了xx市技術有限公司，華為優(yōu)美的環(huán)境、規(guī)范的管理、先進的生產(chǎn)線、科學的培訓機制和一系列的高科技產(chǎn)品讓參觀的老師們大開眼界、贊嘆不已，都說學習到了許多知識。
到達一樓會議室，韓總早就喜笑顏開地等在那里，韓總是很帥氣的北方小伙子，畢竟是上班的學兄，第一次見面，大家握手寒暄，就紛紛落座了。ppt中放著醒目的幾個字：“熱烈歡迎十期北京班同學蒞臨指導!”讓人不禁感到溫暖。接下來韓總介紹華為的總體運營情況。我聽得十分入迷，沒有記筆記。越來越肅然起敬，幾個數(shù)據(jù)令我們嘆為觀止：華為年銷售200多億美元，60%以上是海外銷售!這是多么了不起的成就呀!這說明華為真正是跨國的中國企業(yè)。
韓總還介紹說，公司要求本地化率，這就是跨文化管理的關鍵所在，華為成功的一件武器。不僅如此，華為的流程管理非常出色，從發(fā)現(xiàn)客戶需求到產(chǎn)品開發(fā)到上市銷售一整套的流程還是十分科學的。這是華為成功的另一個關鍵要素。
講到華為的激勵，韓總驕傲地說：“我們基本上是大鍋飯，集體獎金制度，大家一起努力，大家都努力，團隊中的個人不努力都不好意思?！笔堑模A為公司員工的壓力不是公司強加的，而是這種激勵機制讓每個員工都必須努力，否則自己都覺得對不起團隊成員。勤奮敬業(yè)是華為不斷前進的動力所在?！笆畠|體能以下的項目，華為不會關注?！表n總介紹說，這句話體現(xiàn)華為的研發(fā)計劃和目的。最后，大家提問時間，同學們的問題很多，很熱烈。
接下來我們就驅車來到華為信息中心。整個信息中心像上海證券交易所大廳，半圓形的辦公桌，員工們在那里辦公。我們從2樓的參觀窗往下看，井井有條。沒有人看參觀的人。講解員介紹說：華為已經(jīng)實現(xiàn)遠程售后服務。國外任何華為的產(chǎn)品，只要與終端相連，信息中心會立即連通，并檢查問題所在，工作人員在深圳就可以對華為產(chǎn)品進行維修了。
由于時間的關系，我們只能再走馬觀花地參觀華為板田工業(yè)園區(qū)。占地1.3公里，20__多畝。由4個部分組成。園林設計有歐式的、日式的，東西方建筑的匯合，很漂亮。園區(qū)的花園、水系特別好看，真想象不到這里是公司，把公司見到花園里也是體現(xiàn)人文的理念。
公司內訓心得體會篇九
第一段：引言（100字）。
公司儲備管理是當今企業(yè)管理中重要的一環(huán)，它通過建立儲備人才庫，為公司的長期發(fā)展提供人才保障。為了提高員工的儲備管理能力，公司舉辦了一次內訓課程。在參加此次培訓的過程中，我學到了很多知識和技能，并且對公司的儲備管理工作有了更深入的理解。下面是我對此次內訓的心得體會。
第二段：培訓內容（300字）。
這次內訓課程涵蓋了公司儲備管理的方方面面，包括儲備管理的概念、目標和重要性，儲備計劃的制定和實施，儲備人才的選拔和培養(yǎng)等。其中，我最感興趣的是儲備計劃的制定和實施。在學習中，我了解到一個好的儲備計劃應該具備明確的目標、全面的考量和科學的安排。課程中的案例分析讓我更加清晰地認識到制定儲備計劃的重要性，同時也為實施計劃時所需要的各種資源和支持提供了合理的方案。
第三段：技能提升（300字）。
在內訓課程中，我們還學習了一些與公司儲備管理相關的技能，如人才評估、崗位分析、職業(yè)規(guī)劃等。這些技能的掌握對于儲備管理的順利進行至關重要。我深刻認識到對員工進行全方位的評估和分析，可以幫助我們更好地了解他們的潛力和發(fā)展方向，從而有利于儲備人才的準確選拔和針對性培養(yǎng)。另外，了解員工的職業(yè)規(guī)劃也可以幫助我們更好地滿足他們的發(fā)展需求，增強他們對公司的忠誠度。
第四段：應用與收獲（300字）。
內訓課程不僅僅停留在理論知識的學習，更注重實踐的操作。在課程結束后，我開始將學到的知識應用到實際工作中。我制定了一套完整的儲備計劃，并參與了儲備人才的選拔和培養(yǎng)工作。通過實踐，我深刻體會到一個合理的儲備計劃可以有效提高員工的工作積極性和專業(yè)水平。同時，我也學會了如何進行崗位分析和人才評估，以及如何與員工進行職業(yè)規(guī)劃，這些都為我今后的工作提供了寶貴的經(jīng)驗。
第五段：總結（200字）。
通過此次儲備管理內訓，我不僅提升了自己的技能和知識水平，更重要的是深入理解了公司儲備管理的核心理念和方法。我相信，只有不斷培養(yǎng)和儲備人才，公司才能在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位。因此，我將會把所學所得運用到實際工作中，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，我也希望公司能繼續(xù)舉辦這樣的內訓課程，以提升更多員工的儲備管理能力。
公司內訓心得體會篇十
又是一個星期三的下午，我們再次在xx老師的帶領下，一行來到了位于金匯大廈15樓的泰康人壽電銷部，開始了我們?yōu)槠诎胩斓膮⒂^。
當然跟我們上回去招商證券一樣，是由泰康人壽電銷部的經(jīng)理接待的我們，在會議室里，經(jīng)理激情澎湃的為我們講解保險，他告訴我們現(xiàn)在的泰康人壽在保險行業(yè)里是名列前茅的。在董事長陳東升的率領下，泰康人壽成功邁入中國大型保險金融服務集團的前列，并連續(xù)多年保持盈利。而且現(xiàn)在陳東升董事長帶領泰康人壽攜手京東商城，再拓在線保險新渠道。
各大保險行業(yè)據(jù)我所知，1949年10月20日中國人民保險公司在北京成立，從而也宣告了新中國第一家全國性大型綜合國有保險公司的誕生。在1988年5月28日，我國第一家股份制保險企業(yè)—中國平安保險公司成立。1991年5月13日中國太平洋保險公司成立。當然我也了解到1996年8月泰康人壽保險股份有限公司在北京成立。
其實保險在我們日常生活中很常見，我們現(xiàn)在所知道的有財產(chǎn)保險、人身保險、養(yǎng)老保險、衛(wèi)生醫(yī)療保險等。
但經(jīng)理也說雖然現(xiàn)在的保險行業(yè)飛速發(fā)展，但投保人還是不多，極大多數(shù)的市民根本就不知道保險是什么，就算知道保險的也極少有人會去投保，總認為任何災難都不會發(fā)生在自己身上。經(jīng)理還說據(jù)調查表明現(xiàn)在日本基本上每個人手上都有一份保單，甚至超過了一份，但在我國人均保單卻不足0.3，說明我國公民的投保意識極其微弱。
在我們參觀過程中我們了解到泰康人壽電銷部主要是通過電話下保單，當然我們也提出了疑問：
一、通過電話說服客戶下保單，客戶會相信嗎?
三、要怎樣才能進入保險公司?
經(jīng)理也很耐心地回答了我們的問題，對第一個問題，經(jīng)理說他們的電話都是全國統(tǒng)一的，而且所有的電話都有錄音，一切都是按照規(guī)定的程序來的。對第二個問題，經(jīng)理說這個問題是存在的，至于會不會發(fā)生，這未來的事我們也不能預知。對于第三個問題，經(jīng)理說如果我們想要去保險一類公司上班，首先我們必須先考出保險從業(yè)資格證，才能有機會踏入這個行業(yè)。
通過這半天的參觀學習，讓我深有體會。經(jīng)理的講解也讓我受益匪淺。正如經(jīng)理所說我們的保險意識還不強，所以保險行業(yè)的前景是無法估計的。隨著社會的進步，大家越來越為自己的人生考慮，大家的保險意識也會越來越強。
我相信這對我們的就業(yè)是由很大的推動力的，我們也會對我們自己的行業(yè)越來越了解。
公司內訓心得體會篇十一
新的一年開始了，公司的內訓也即將開始。內訓對于企業(yè)的發(fā)展來說至關重要，它可以提高員工的素質水平，增強企業(yè)的核心競爭力，進而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。我參加了公司的開年內訓，因為我深知學習的重要性，想要不斷進步和提高自己的能力。在這次內訓中，我收獲頗豐，也有了一些深刻的體會和心得，接下來我將與大家分享。
第二段：內訓帶給我的啟示。
在這次內訓中，我學到了很多的知識和技能，其中最大的收獲是對我的職業(yè)發(fā)展帶來的啟示。通過學習和交流，我認識到自己的短板和不足，并明確了未來的職業(yè)規(guī)劃。內訓還讓我更加了解公司的戰(zhàn)略目標和發(fā)展方向，強化了對公司的認同感和歸屬感?；氐焦ぷ髦?，我更加有自信，更加有動力去拼搏和奮斗。
第三段：內訓中的溝通和交流。
內訓不僅僅是知識的傳授，更是一個學習和交流的過程。在內訓的過程中，我結識了很多來自不同部門、不同崗位的同事，通過溝通和交流，我們相互了解、相互學習、相互啟發(fā)。在這個過程中，我也發(fā)現(xiàn)了自己的不足和能力的欠缺，同時也學到了如何更好地與同事合作，達到協(xié)同互助的目的。這個過程中，身為employee的我，更感到企業(yè)文化的凝聚力，有了更強的企業(yè)待遇和認同感。
第四段：反思自己的問題。
在內訓中，我也不斷地反思自己的問題。我發(fā)現(xiàn)自己在工作中經(jīng)常陷入“舒適區(qū)”，對于新鮮和有挑戰(zhàn)性的事物缺乏勇氣和敢擔當?shù)木?。這使得我缺乏進步和發(fā)展的動力，無法滿足公司對員工能力的需求。通過內訓，我逐漸調整了自己的心態(tài)，認識到了擔當和責任的重要性，注重積累工作經(jīng)驗的同時，也不斷地接受新鮮的事物，不斷地挑戰(zhàn)和突破自己。
第五段：結語。
在這次內訓中，我體會到了學習的重要性，也明確了自己未來的職業(yè)規(guī)劃。通過溝通和交流，我更加了解了公司的戰(zhàn)略方向和發(fā)展目標，也增強了自己的主人翁意識和參與感。反思自己的問題，并不斷地挑戰(zhàn)和超越自己，我相信我一定可以迎接未來更大的挑戰(zhàn)。內訓是一個不斷學習和不斷進步的過程，我會一直保持自己的學習的熱情，不斷提高自己的能力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
公司內訓心得體會篇十二
5月15日，我們來到廣西紙業(yè)有限公司參觀學習，此行的主要目的是了解該公司的信息化管理應用，受益匪淺。
廣西紙業(yè)有限公司是國有股份公司，公司項目一期工程概算總投資18.756億元，是19xx年開始籌建19xx年建成投產(chǎn)的大型制漿造紙企業(yè)，年生產(chǎn)12萬噸漿紙，是國內規(guī)模最大、生產(chǎn)工藝和技術裝備最先進的漂白硫酸鹽商品化學木漿專業(yè)生產(chǎn)廠之一。旗下產(chǎn)品有“金鳳”牌針、闊葉木漿和“玉鳳”牌生活用紙系列：原紙、盤紙、面巾紙、餐巾紙、卷筒紙、手帕紙、廚房紙、擦手紙，以及副產(chǎn)品有松節(jié)油和塔羅油。
公司的主要工藝設備及控制系統(tǒng)均從國外引進，技術裝備到達九十年代初國際先進水平。
（一）其主要的工藝設備有：芬蘭konewood公司的圓筒剝皮機，瑞典kamyr公司的單塔水力式等溫連續(xù)蒸煮器和單段擴散洗滌器，芬蘭ahlstrom公司的壓力除節(jié)機、五效板式降膜蒸發(fā)器、閃急干燥的節(jié)能型石灰窯，加拿大sterling公司的r8法二氧化氯制備系統(tǒng)，芬蘭tamplla公司的低臭型單汽包堿爐，瑞典abb-flkt公司的氣墊干燥機。
（二）生產(chǎn)自動控制系統(tǒng)為引進芬蘭valmet公司的計算機集散控制系統(tǒng)（dcs）對生產(chǎn)工藝、設備運行狀況全過程進行實時監(jiān)控顯示、操作控制和信息管理。
（三）電氣配電設備大部分采用瑞典abb公司的mcc控制柜和acs500系列交流變頻器，直流傳動控制為德國siemens公司的成套產(chǎn)品。控制設備采用了德國siemens公司、法國schneider公司、日本mitsubshielectric公司和omron公司的可編程序控制器。
（四）另外，對生產(chǎn)產(chǎn)生的“三廢”也配有完善的處理系統(tǒng)，其中廢水處理采用二級生化處理的終端廢水處理設備。
信息中心的梁主任給我們講解了鳳凰紙業(yè)信息管理的相關流程操作，并以采購流程、生產(chǎn)生活用品流程進行了舉例，而中心機房的李老師也給我們詳細解說了鳳凰紙業(yè)信息管理的硬件設施和應用系統(tǒng)及主要作用。公司的管理系統(tǒng)主要有四：
（一）企業(yè)資源計劃erp管理系統(tǒng)，主要應用于財務管理和生產(chǎn)控制管理。
（二）oa辦公軟件系統(tǒng)，主要應用于辦公管理，可對每個員工的權限進行控制，同時也用來存放公司的有關通知、文件等等。
（三）殺毒軟件系統(tǒng)，主要用來防御黑客等不良的網(wǎng)絡破壞。
（四）網(wǎng)站管理系統(tǒng)，主要用于對該公司網(wǎng)站的日常維護及管理。
以上可見，該公司在信息化的應用上極為廣泛，無論是辦公的管理、生產(chǎn)的管理、財務的管理以及公司網(wǎng)站的運營管理等等都應用了現(xiàn)代的信息化設備。如現(xiàn)代化的企業(yè)資源計劃erp系統(tǒng)，對于他們的生產(chǎn)中的需求計劃、生產(chǎn)采購計劃，采購入庫、出庫等有極大的應用，且更有易于對生產(chǎn)的管理。而oa系統(tǒng)，則能對公司的有關文件、通知、事件進行詳細的記錄管理。鳳凰紙業(yè)還應用了先進的國外設備進行生產(chǎn)，而這些設備都與信息技術緊密聯(lián)系。
鳳凰紙業(yè)以“講誠信，守法律，顧客滿意；保安康，護環(huán)境，防治結合；創(chuàng)優(yōu)質，促發(fā)展，持續(xù)改善”的質量環(huán)境職業(yè)健康安全方針等管理理念來進行公司的生產(chǎn)經(jīng)營，使原料采購和市場銷售得到了良性循環(huán)，從這也能夠反應出鳳凰企業(yè)使一個有著廣闊發(fā)展空間的企業(yè)。
透過這一次的參觀學習，讓我懂得一個有實力的企業(yè)是在于他們應用的是什么樣的信息技術，以及他們的管理制度、工作精神，而不是只看表面的成功和輝煌。要想成為一個有實力的企業(yè)，就就應有適合的自我管理模式及必須的技術設備，只有這樣才能把公司管理恰當，同時也為自我的生產(chǎn)奠定基礎。提高工作效率和公司信譽，是一個公司走向未來的保障。
公司內訓心得體會篇十三
內訓是指企業(yè)或組織為了培養(yǎng)員工的能力，提高員工素質而開展的內部培訓活動。作為一種重要的人才培養(yǎng)方式，內訓不僅可以幫助員工提升技能，還能夠促進企業(yè)的發(fā)展。在參與了多次內訓活動后，我對于內訓有了一些深刻的體會和心得，接下來將分享給大家。
內訓在企業(yè)發(fā)展中具有重要的價值。首先，內訓可以提高員工的崗位能力，將員工從傳統(tǒng)的技能培訓轉變?yōu)槊嫦蛭磥淼乃季S培訓，使員工具備更強的適應能力和創(chuàng)新能力。其次，內訓可以提升員工的團隊合作意識，通過多個部門的協(xié)同培訓，打破各崗位之間的壁壘，增進員工之間的信任和溝通。最后，內訓也可以增強企業(yè)的競爭力，通過提升員工的綜合素質，使企業(yè)在行業(yè)中脫穎而出。
第三段：內訓的方法。
在內訓的過程中，選擇合適的培訓方法非常重要。我認為，內訓應該注重實踐和互動。實踐是最好的培訓方式，只有親身體驗，才能夠真正地領悟和掌握知識。互動則是培訓的關鍵，員工與培訓師之間的交流和互動可以加強學習效果，激發(fā)員工參與的積極性。另外，內訓還可以通過案例分析、討論小組等方式來提高員工的學習興趣和深度。
第四段：內訓的成果。
正確的進行內訓，可以取得顯著的成果。首先，員工的技能水平和工作效率得到了明顯提高。通過內訓，員工的知識儲備得到了充實，技能得到了更新，從而使員工更好地適應工作的需求。其次，企業(yè)的團隊凝聚力和向心力得到了增強。通過內訓活動，員工之間建立了更好的互信關系，形成了更加緊密的集體意識，為企業(yè)的發(fā)展提供了強大的動力。最后，企業(yè)的核心競爭力也得到了提升。具備良好素質的員工可以在市場競爭中獲得更多的機遇，從而使企業(yè)保持持續(xù)的競爭優(yōu)勢。
第五段：個人收獲和展望。
通過參與內訓活動，我個人也獲得了很多啟發(fā)和收獲。首先，我提高了自己的技能水平，擴展了自己的知識面。通過與其他員工的交流學習，我不僅了解到了其他領域的知識，還學會了如何將所學知識應用到實際工作中。其次，我培養(yǎng)了團隊合作意識和協(xié)作能力。在小組討論和集體活動中，我學會了傾聽他人的觀點和建議，積極與他人合作，這對于我今后的工作和生活都非常有幫助。最后，我意識到學習是一個不斷進步的過程，內訓只是學習的一部分，我將繼續(xù)不斷學習、努力進步，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
總結：
通過內訓的實踐，我深刻認識到內訓的價值和重要性。內訓是提升員工能力和推動企業(yè)發(fā)展的有效途徑，適用于各種類型的企業(yè)和組織。在未來的學習和工作中，我將繼續(xù)積極參與各種內訓活動，不斷提升自己的能力和素質，為個人和企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
公司內訓心得體會篇十四
1、主持人宣導即將開始：08：29。
somush的各位家人們，
今天的內訓課程將在一分鐘后正式開始，
請各位家人們快速找到成功的位置就坐，調整好我們的狀態(tài)和心情，提前做好準備。感謝您的配合，謝謝！
2、主持人上場：
somush的各位家人們，我們的內訓課程將在十秒鐘后正式開始，
各位想賺大錢、交好運的家人們請伸出您發(fā)財?shù)挠沂指乙煌M入倒計時：
10987654321掌聲有請帥氣的主持人閃亮登場。
3、問好：
大家早上好?。ê?、很好、非常好，yes）為我們在這么短的時間內，可以達成如此默契和共識，把熱烈掌聲送給自己。
4、自我介紹：
良好的溝通和真誠的友誼來自于第一時間的自我介紹，我的名字叫賴金龍。
非常高興也非常榮幸走進somush這個大家庭，擔任今天總結大會的主持人。首先請允許我代表我自己對somush各位卓越的精英們表示最誠摯的問候！感謝你們的.信任，更感謝你們的支持由于配合！謝謝?。ň瞎?BR> 5、宣布課堂紀律：
中國品績管理創(chuàng)始人魏志勇老師說過，一個企業(yè)想要良性的可持續(xù)發(fā)展，公司內部就一定要有一個好的環(huán)境、文化和氛圍。同樣的，今天我們花費了時間、精力和費用在這里共同學習和成長，我們就一定要為自己負責，為公司負責，為我們能真正學有所獲，擁有一個好的學習環(huán)境和氛圍負責，各位說是還是不是？所以接下來有幾條課堂守則請大家多多配合。首先請大家拿出可愛的手機，將手機調至到震動或關閉靜音的狀態(tài)。五秒鐘確認一下，希望一會響起的都是我們熱烈的掌聲，而不是手機鈴聲。其次，在課程進行期間請不要隨意走動、吸煙，或與身邊的家人講話。再次我講最高品質時，大家回應我靜悄悄！來，以上三點能做到的家人們，請以掌聲通過！
6、講師塑造：
再次為我們能有如此卓越的講師為我們傳播知識，來掌聲送給自己。
7、他們做的好不好？好不好？我們要不要做？要不要做？是要還是一定要？一定要？一定要？女士們你們一定要什么？doyouunderstandgentleman?和大家開了個玩笑，我們一點要什么是不是劉廣袤老師交給我們的帶動場能的方法！從入場到現(xiàn)在是不是都在帶動，請用狀態(tài)來回答我你們收到了嗎？把感恩的掌聲送給劉廣袤老師和他的團隊！好ok、最高品質。
行軍打仗是不是有兵法，兵法是不是講究變化，我們就這一招能不能適應現(xiàn)在變化的戰(zhàn)場！能不能？是不是我們還要學習其他的知識，現(xiàn)在用熱烈的掌聲有請我們下一位實戰(zhàn)派大師王一菲女式，為我們講解業(yè)績倍增之五率。
8、學習也是競爭勝利靠團隊最具有團隊的例子：
軍隊學校家庭宗教（連發(fā)型都一樣）。
戰(zhàn)斗力學習力凝聚力持久力。
選組長副組長生活天使學習天使組織天使紀律天使。
家庭文化（歸屬力凝聚力）聰明大寶開心二寶吉祥三寶快樂四寶富貴五寶順心六寶幸福七寶熱情八寶善良九寶圓滿小寶……）。
公布積分制度。
三大作風是：誠心專業(yè)高效。
每組隊長寫承諾書達成第一名怎樣？打不成第一名怎樣？全組組員按手印，組長上場朗讀。
人在一起不是團隊心在一起才是團隊。
行動法門：制度是沒有力量的相信并做到才有力量。
有請助教團米亞宣布比賽規(guī)則及評分規(guī)則。
9、宣布午餐時間12:00--12:30及方式。
10、親愛的各位somush的精英家人們，大家中午好?。ê?、很好、非常好，yes）（一份耕耘一分收獲）在我們訓練前我送大家?guī)拙湓挘?BR> 凡事不在于你能不能，而在于你信不信（伸出你的右手拍拍你右邊人的肩膀）。
（只為成功找方法，不為失敗找理由）。
自我確認（我是最好的，我是最棒的，我是最努力的，我是最優(yōu)秀的，我喜歡我自己?。?。
11、風采展示。
最高品質--靜悄悄！親愛的各位somush的精英家人們，大家下午好?。ê?、很好、非常好，yes）我們說只有快樂的團隊才是最具有戰(zhàn)斗力的團隊，只有快樂的團隊才是最具有競爭力的團隊，只有快樂的團隊才是最具有影響力的團隊。接下來體現(xiàn)我們快樂的時刻到了，拿出我們飽滿的精神狀態(tài)和熱情，歡迎風采展示隊伍上場，請各位家人們全體起立：....有請下一組，請我們的評審團評定打分，我們休息10分鐘14:10分到場。
12、請講師上場：
最高品質--靜悄悄！親愛的各位somush的精英家人們，大家下午好！（好、很好、非常好，yes），接下來將寶貴的時間留給重要的人物，讓我們拿出家人的熱情，掌聲有請高級實戰(zhàn)專家翟璐芳老師隆重登場！
14、最高品質--靜悄悄！親愛的各位somush的精英家人們，大家下午好?。ê?、很好、非常好，yes），俗話講業(yè)精于勤而荒于嬉，行成于思而敏于隨，獨樂不如眾樂！大家好才是真的好！下面是我們的總結與分享環(huán)節(jié)。
15、結束語。
最高品質--靜悄悄！親愛的各位somush的精英家人們，大家下午好?。ê?、很好、非常好，yes），光陰似箭，歲月如梭。又到了我們說再見的時刻了在這里我想起了一段詞。
王國維《人間詞話》說：“古今之成大事業(yè)、大學問者，必經(jīng)過三種之境界。昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路，此第一境也。衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴，此第二境也。眾里尋他干百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處，此第三境也?！彪m然是談成大事業(yè)、大學問的三個境界，面對人生的探索，競也十分契合。從“望盡天涯路”的尋覓，經(jīng)過“衣帶漸寬終不悔”的執(zhí)著，以至“驀然回首”的體悟，人的一生，都是要經(jīng)過這樣的三種過程。同時現(xiàn)實是此岸，理想是彼岸，中間隔著湍急的河流，行動則是架在河上的橋梁。為了我們的目標與夢想，我們要怎么呀？行動??！
感謝各位老師精彩的課程和辛苦的付出！同時感謝親愛的somush家人們的支持與配合與鼓勵，今天的會議到這里就全部結束了，最后我祝愿親愛的somush所有家人們身體好、事業(yè)好、家庭好、生活好，一切都輝煌美好！
公司內訓心得體會篇十五
這次我有幸參加了市公司組織的內訓師培訓，讓我對內訓師這個職業(yè)有了深層次的體會。通過劉老師和程老師的授課，結合自己的工作實際和一些思考，下面我來談談對如何做一名合格的企業(yè)內訓師的幾點粗淺熟悉，以便共同學習和交流。
一、當一個內訓師一定要有自己的風格，光有一定的知識含量是遠遠不夠的。這其中包含講課時的語音語調、肢體語言，還要運用各種培訓工具，把握好各種培訓方法。特別是劉老師講的培訓的十種武器，讓我們受益匪淺。
二、我們培訓一定要把握成人學習的三大規(guī)律，不能以為把我們的知識講出來就可以了。所以我覺得今后要在課堂上多讓學員參與互動，多利用游戲、討論、點評等對策來激發(fā)學員共叫，這樣才能更好地傳授相關的工作知識、技能和理念。
三、把握好現(xiàn)場培訓的流程和方法。實在我們平時大多的培訓都是現(xiàn)場培訓，都是手把手的教。但是以前我們這種培訓都比較隨意，效果也不好。原因就是沒有對我們的工作進行分析，沒有對學員的能力進行要素分析和提煉。所以我們今后的培訓就要從關注事轉換到關注人，努力進步一個教練應該具備的聆聽、區(qū)分、發(fā)問、回應和直覺等能力，針對學員的特點制定不同的教學計劃。
四、學會如何處理培訓現(xiàn)場各種特殊情況。特別是上臺講課，我們或多或少都會有緊張情緒，也會面對培訓現(xiàn)場學員的抱怨等情況。這次學習中，老師讓我們學員都有一次上臺講課的機會，其中我就由于緊張而忘詞了。但是有了這次體驗，在今后的培訓中我就有了經(jīng)驗，就能更好地掌控現(xiàn)場的狀況。
培訓所給予我的遠不止這些，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索！我會在今后的培訓工作中交出一份讓公司讓自己滿足的答卷。（易利云）。
10月28日至31日，市公司舉辦了企業(yè)內訓師培訓。此次培訓特別邀請了武漢電力技術學院的劉智平老師和黃岡電力學校的程建明老師分別給我們上了兩天課，通過這兩天的學習，我有如下幾點收獲：
一、劉老師的講課進步了我如何當好老師的技能，使我明白如何才能當一名合格的內訓師，如何把握課堂的節(jié)奏，如何控制課堂紀律如何更加輕松自如的講課，如何與學員互動更好的參與學習。同時，還使我學會了如何使用成人培訓的十件武器。如：ppt電影、故事、游戲、名言、俗語、測試、案例、圖片、表格、音像等。
二、程老師的講課幽默生動，貼近生活，通過學習我了解了現(xiàn)場培訓流程，個人職業(yè)能力的分析等基礎知識，特別是程老師講的如何構建和諧的師徒關系，這一點在實際工作很實用，為我更好的帶好徒弟，填補了理論基礎。
總之，通過這次學習，使我的理論知識得到了加強，又使自己的實際技能得到了進步，?？匆院蠖嗯e行類似的培訓。（張耀剛）。
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公司內訓心得體會篇十六
環(huán)境的刺激作用是不可忽視的，如領導帶頭組織培訓關系人發(fā)起培訓、在培訓現(xiàn)場發(fā)言，甚至帶頭兼任培訓師；對入選培訓師隊伍的員工在內部oa、郵件、微信、宣傳欄、宣傳片、宣傳報或內部文刊中通告表彰；聚集內部培訓師隊伍探討、聚會，從精神上給予關懷和鼓勵；對積極加入培訓師隊伍的員工頒發(fā)聘任書、總經(jīng)理嘉獎信；讓內訓師參加公司相關重要會議等，都可以無形中營造企業(yè)重視培訓工作的氛圍，讓內訓師受到鼓舞。
二、津貼或物質獎勵。
對于大多數(shù)員工來說，經(jīng)濟或物質的獎勵是最有吸引力的。最普遍的如按照課程開發(fā)的`數(shù)量、課程授課時長給予補貼、或是旅游、禮品獎勵。
三、晉升機會。
另外，職業(yè)發(fā)展也是激勵內訓師的一種有效方式。如將通過內訓師資格審核作為某些關鍵崗位必備的任職資格，或是同等條件下競聘同一崗位具備優(yōu)先權。
四、外派培訓。
參加專業(yè)培訓也是職業(yè)發(fā)展激勵的一種常見方式。不過這種方式是把雙刃劍，一方面，不管是企業(yè)內訓還是外派培訓，都能幫助內訓師成長，對公司有利；另一方面，內訓師成長的同時也有人才流失的風險。因此，在實施這種激勵方式時要嚴格把關，或增加相應的補充措施，如在外派培訓前與員工簽訂培養(yǎng)與服務協(xié)議。
五、納入績效考核。
此外，將內訓授課納入績效考核的范疇，也能幫助企業(yè)督促內訓師完成相關工作任務。寶潔公司的內部講師激勵方法：培訓下屬等組織貢獻在績效考核中占50%的比重。
六、榮譽證書。
某著名公司就在內訓師隊伍中設置了年度優(yōu)秀導師獎、年度辛勞獎、年度新星獎、首席導師、杰出貢獻獎等獎項評選；寶潔公司每門課的認證講師，公司發(fā)一個水晶球講師認證牌。
當然，在建立以上激勵機制的同時，也要有相應的淘汰機制，這樣才能相互制約，保障內訓師在動力和壓力平衡的狀態(tài)下發(fā)展。
公司內訓心得體會篇十七
近年來，內部培訓在各個行業(yè)和企事業(yè)單位中越來越受到重視。作為一種提升員工能力和整體競爭力的手段，內訓不僅能幫助員工更好地適應不斷變化的市場環(huán)境，還能為企業(yè)提供更多的人才儲備。在我參與的內訓過程中，我不僅學到了豐富的知識和技能，也積累了一些關于內訓的心得體會。
首先，內訓應該關注實踐與應用。在內訓過程中，老師們通過生動的案例分析和實踐操作，讓我們更深入地理解學習內容，并提供了具體的應用方法。在這個過程中，與實際工作的結合，讓我明白了理論知識和實踐經(jīng)驗的相輔相成。如何將學到的知識應用到實際工作中，并取得良好效果，是內訓的重要目標之一。
其次，內訓應該注重互動和交流。內訓的過程中，我們不僅接受到了專業(yè)知識的灌輸，更能與老師和同學們進行積極的互動和交流。老師們鼓勵我們提出問題和意見，并及時解答我們的疑問，這樣有助于我們更深入地理解學習內容。同時，與同學們的交流也增加了我們的見解和思維的廣度和深度?；雍徒涣鞯倪^程中，不僅能夠幫助我們更好地理解和消化知識，還能培養(yǎng)我們的合作和溝通能力。
再次，內訓應該注重激發(fā)員工的學習興趣和主動性。在我參與的內訓中，我注意到老師們總是以身作則，通過生動的課堂表現(xiàn)和激勵性的教學方法，激發(fā)了我對學習的積極性。此外，老師們還提供了一些可以自主學習和實踐的資源和平臺，讓我們在課后能夠進一步拓展和應用所學知識。這種注重激發(fā)員工的學習興趣和主動性的方法，能夠更好地促進員工的學習效果和個人成長。
最后，內訓應該重視評估和反饋。對于一個良好的內訓項目來說，評估和反饋是不可或缺的環(huán)節(jié)。在內訓過程中，老師們不僅要及時對學員的學習情況進行評估，還要針對學員的學習效果進行反饋和指導。通過評估和反饋，學員們能夠了解自己的不足之處，并進行有針對性的改進。而對于組織來說，通過對學員的評估和反饋，還能夠了解內訓項目的效果和改進之處，以不斷提高內訓的質量和效果。
總之，內部培訓是一個有益于員工成長和企業(yè)發(fā)展的重要手段。在我參與的內訓過程中，通過注重實踐與應用、互動和交流、激發(fā)學習興趣和主動性以及評估和反饋等方面的工作，我深刻體會到了內訓的重要性和價值。在以后的工作中，我將更加注重實際應用和互動交流，努力提升自己的學習興趣和主動性，并在評估和反饋中找到提高自己的機會。我相信只有不斷學習和提升自己，才能適應日新月異的市場環(huán)境，不斷實現(xiàn)個人和組織的發(fā)展。
公司內訓心得體會篇十八
校內訓練是每個學生都必須經(jīng)歷的一段時光，它不僅是培養(yǎng)學生身體素質的重要途徑，更是鍛煉學生意志力、團隊協(xié)作和自律能力的重要階段。通過校內訓練，我深刻體會到了自己的成長和變化。以下是我對校內訓練的心得體會。
第二段：堅持與毅力。
在校內訓練的過程中，最重要的品質就是堅持和毅力。每天早晨，當鬧鐘響起的那一刻，我常常會有放棄的念頭。然而，我清楚地知道，只有堅持下去才能收獲真正的進步。通過大量的訓練，我逐漸培養(yǎng)了堅持和毅力的品質。無論是體能訓練還是軍事訓練，我都能堅持到底，克服困難，取得優(yōu)秀的成績。
第三段：團隊協(xié)作。
在校內訓練中，團隊協(xié)作是不可或缺的。我們會被分成小組，在訓練時互相激勵、互相支持。通過這種合作，我意識到團隊的力量是無窮的。每個人都有自己的優(yōu)點和特長，在團隊中共同努力，我們能夠完成比個人努力更大的目標。在一次障礙賽中，我組的每個人都發(fā)揮出色，我們互相協(xié)作，克服了各種困難，最終獲得了第一名的好成績。這個過程讓我明白，團隊的力量是不可小覷的。
第四段：自律與規(guī)矩。
校內訓練不僅考驗了我們的身體素質和意志力，更是對我們的自律能力提出了挑戰(zhàn)。在訓練期間，我們必須嚴格遵守各種規(guī)定和紀律，不得違反。這種自律的要求鍛煉了我們的自制力和約束力。通過自律，我學會了合理安排時間，克服拖延癥，更好地管理自己。這個經(jīng)驗對我在以后的學習和生活中都有很大的幫助。
第五段：成長和收獲。
校內訓練的過程固然辛苦，但它也給了我很多成長和收獲。我不僅體驗到了身體的力量和耐力，也學會了如何正確對待困難和挫折。我從中明白了堅持和毅力的重要性，認識到了團隊合作的意義，也掌握了自律與規(guī)矩的重要性。這些品質和經(jīng)驗將伴隨我一生，成為我前行路上的支持和助力。
總結：
通過校內訓練，我不僅鍛煉了身體素質，更培養(yǎng)了堅持、毅力、團隊協(xié)作和自律能力。這些品質將會伴隨我一生，并在我將來的學習和工作中發(fā)揮重要作用。校內訓練是一段痛苦的歷程，但也是一段值得珍藏的寶貴經(jīng)歷。我會將這些心得體會堅守在心底，不斷努力成長，迎接未來的挑戰(zhàn)。
公司內訓心得體會篇十九
市場部利用五個星期的周末，對全體干部、職工進行了一次集中學習“充電”，于201x年12月9日結束，公司培訓會主持詞。這次集中培訓，時間短、任務重、每位同志都能夠認真對待。為驗收考核本次學習成績，展現(xiàn)同志們的學習成果，同志們都以書面形式寫出了本次學習的心得。根據(jù)驗收考核實施辦法，我們今天在這里舉辦201x職工思想、政治、服務與管理技能培訓總結表彰大會。
儀式進行第一項：有請培訓學習小組副組長趙廣利同志對本次培訓情況進行匯報，并宣布獲獎人名單。
第二項：有請?zhí)貏e獎獲得者xx—x上臺談學習心得。
第三項：頒獎儀式，首先頒發(fā)的是優(yōu)秀等獎，請優(yōu)秀獎獲者。
xx—x。
上臺領獎。
下面頒發(fā)的是特別獎，請?zhí)貏e獎獲得者xx—x上臺領獎。
第四項：有請公司薛總講話。
同志們，本次學習達到我們的預期目的。我希望同志們結合薛總剛才的講話和我們的學習心得，在工作崗位中學以致用，提升我們的服務與管理技能，增強市場的核心競爭力。學習是我們永恒的主題，我們要在干中學，學中干，打造學習型團隊。促使金宇不斷創(chuàng)新，實現(xiàn)金宇跨越式發(fā)展。
儀式進行第一項：有請培訓學習小組副組長趙廣利同志對本次培訓情況進行匯報，并宣布獲獎人名單。
第二項：有請?zhí)貏e獎獲得者xx—x上臺談學習心得。
第三項：頒獎儀式，首先頒發(fā)的是優(yōu)秀等獎，請優(yōu)秀獎獲者。
×××公司—××年度工作總結會議。
主持詞。
各位領導、來賓、同事們：
請就坐，發(fā)言稿《公司培訓會主持詞》。
×××公司—××年度工作會議正式開始。（放花炮）。
首先請允許我向大家介紹今天親臨我們這次會議的領導和來賓：集團公司董事長×××先生、×××公司總經(jīng)理×××先生、×××公司總經(jīng)理×××女士、集團公司財務總監(jiān)×××先生。
出席本次會議的還有集團公司職能部門的領導以及各兄弟分公司的部門負責人。
讓我們以熱烈的掌聲向一貫關心、支持深意公司工作，并親臨本次會議的各位領導和來賓，表示衷心的感謝和熱烈的.歡迎。（掌聲）。
今天工作總結會的議程主要有五項：第一項是由×××公司總經(jīng)理藺萬煥作—××年工作總結及年營運報告。二由銷售、服務經(jīng)理及客戶主管分別講話。三是銷售、服務的員工代表講話。第四項集團公司董事長作重要講話及工作指示。五、表彰優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工。
下面進行會議第二項：請深意公司銷售經(jīng)理×××講話（掌聲）……謝謝×××經(jīng)理的講話。
請深意公司服務站站長×××講話（掌聲）……謝謝×××站長的講話。
請深意公司財務經(jīng)理×××講話（掌聲）……謝謝×××經(jīng)理的講話。
請深意公請深意公司客戶主管×××講話（掌聲）……謝謝×××主管的講話。
下面進行會議第三項：由銷售顧問代表×××發(fā)言（掌聲）……感謝×××的發(fā)言。
由服務站技術代表×××發(fā)言（掌公務員之家www。g聲）……感謝×××的發(fā)言。
今天會議已經(jīng)進行小時了，下面呢帶大家輕松一下，請欣賞吉他彈唱，。
（表演吉他彈唱）。
下面會議進行第四項內容：有請集團公司董事長×××先生作重要講話并指示工作，大家歡迎（掌聲）……謝謝×××董的講話，相信在×××董思想的指引下，本著“精致營銷用心服務”的原則，通過各級領導和員工的共同努力，×××公司將在××年踏踏實實的走好每一步，燃燒我們的熱情，執(zhí)著我們的信念，精致我們的營銷，幸福我們的客戶。
下面進行會議第五項：表彰優(yōu)秀管理者及優(yōu)秀員工。
在過去的××年里，×××公司涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀管理者及員工，他們在自己的工作崗位上施展著才能，均有著杰出的表現(xiàn)。這其中的一部分人選已經(jīng)報集團公司參與評優(yōu)表彰，而今天我們將在這里對同樣優(yōu)秀的另一部分員工進行現(xiàn)場表彰。
下面我宣布今天要表彰的人員，并請他們到臺前來，我建議，每個到臺前來的人，都用簡短的幾句話表彰一下自己，說說為什么比別人優(yōu)秀。請大家不要不好意思，“吹吧，這是你展示精彩的舞臺?！?BR> （×××、×××發(fā)表獲獎感言）。
有請集團公司李董事長和深意公司總經(jīng)理藺萬煥先生為兩位優(yōu)秀管理者頒發(fā)獎狀及獎金。（喜慶的背景音樂）。
（×××發(fā)表獲獎感言）。
再次請×××總為四位優(yōu)秀員工頒發(fā)獎狀及獎金，并請×××董事長到臺上來合影留念。（喜慶的背景音樂）。
那么好，公司的各位管理者及員工們，不論有沒有評上先進，只能說明過去，代表暫時。要問誰英雄誰好漢，明年年終比比看。
好，今天的工作總結會議到此結束了，接下來有請×××公司的帥哥、美女組合為大家?guī)砭实慕∶啦俦硌荨寺姴?。掌聲歡迎！
公司內訓心得體會篇二十
在大學期間，我有幸獲得了一次實習的機會，進入了一家知名跨國公司。經(jīng)過三個月的實習，我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和體會。在實習過程中，我深切感受到了公司的運作方式和企業(yè)文化，從中受益匪淺。
第二段：對公司的組織架構和流程的認識
在實習期間，我對公司的組織架構和流程有了更深刻的認識。公司清晰而有序的層級結構讓我明白每個員工的角色和職責。不同部門之間的協(xié)作互動，讓我體會到團隊合作的重要性。每個人在自己的崗位上努力工作，促進公司的整體運作，實現(xiàn)共同目標。
第三段：體會公司對員工的關懷與培養(yǎng)
公司對員工的關懷和培養(yǎng)讓我印象深刻。公司為員工提供了良好的發(fā)展平臺，鼓勵員工參加各種培訓和學習機會，提升技能和知識水平。公司還定期組織員工活動和團建，增進員工之間的交流和凝聚力。這種關懷和培養(yǎng)，讓我激發(fā)了更多的工作熱情和動力。
第四段：對企業(yè)文化的感悟
公司獨特的企業(yè)文化給我留下了深刻的印象。公司注重團隊合作和協(xié)作，鼓勵員工積極參與，共同創(chuàng)造價值。公司還重視開放和創(chuàng)新，鼓勵員工提出自己的想法和見解。這種積極向上的企業(yè)文化，讓我相信團隊的力量和自身的潛力。
第五段：對實習經(jīng)驗的總結和展望
總結這次實習經(jīng)歷，我深刻感受到了公司的專業(yè)性和合作性，同時也意識到了自己的不足之處。在未來，我將積極參與公司的培訓項目，提升自己的技能和知識水平。同時，我也希望能夠將實習期間學到的寶貴經(jīng)驗運用到今后的工作中，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
這次實習讓我對公司的了解更全面，也讓我認識到了自身的不足之處。我將不斷努力學習和進步，為實現(xiàn)自己的職業(yè)目標而努力。同時，我也會牢記公司的企業(yè)文化和價值觀，將其融入到自己的工作中，與團隊一起共同成長和進步。我相信，在未來的工作中，我會繼續(xù)銳意進取，為公司的發(fā)展做出更多的貢獻。通過這次實習，我也更加堅定了從事相關行業(yè)的決心，我相信，未來的道路會越來越寬廣。
公司內訓心得體會篇二十一
內訓是指組織或企業(yè)內部開展的培訓活動，旨在提升員工的能力水平，增強團隊合作能力，為企業(yè)的發(fā)展壯大提供有力的支持。在我參與的內訓過程中，我深刻感受到了內訓的重要性和價值，同時也積累了一些心得體會。下面我將就此進行詳細闡述。
首先，內訓的內容要與工作緊密結合。內訓活動的目的是為了提升員工的能力，使其能夠更好地履行工作職責。因此，內訓的內容應該與實際工作緊密結合，注重解決員工在工作中遇到的實際問題。通過培訓，員工可以學習到解決問題的方法和技巧，為工作的順利進行提供有力的支持。在參與內訓過程中，我發(fā)現(xiàn)講師們注重貼近實際，針對性強，讓我們有機會學習到很多實用的知識和技能，這對我們的工作產(chǎn)生了積極的影響。
其次，內訓需要注重培養(yǎng)團隊合作精神。在現(xiàn)代企業(yè)中，團隊合作能力已經(jīng)成為了一個重要的素質。通過內訓，我們可以與來自不同部門和崗位的同事進行交流和合作，鍛煉我們的團隊合作精神。在內訓活動中，我們通常會進行小組討論、小組項目等活動，這些活動不僅讓我們學到了知識，還加強了團隊之間的溝通和合作。通過與團隊成員的互動，我們發(fā)現(xiàn)了彼此的優(yōu)勢和不足，并通過合理的分工和協(xié)作，實現(xiàn)了共同目標。這樣的體驗讓我深刻認識到團隊合作的重要性，并激發(fā)起了我更多地參與團隊活動和項目的熱情。
另外，內訓需要注重有效的教學方法和手段。內訓是一種培訓方法，它要求講師們采用科學合理的教學方法和手段，使參訓人員獲得最大程度的學習效果。在我參與的內訓中，講師們采用了多種教學方法和手段，如講解、演示、小組討論等。通過這些活動，我們不僅聽到了理論知識，更直觀地感受到了實際操作。這種親身體驗的方式使我們更加深刻地理解和掌握了知識。同時，內訓還利用了現(xiàn)代化的教學設備和工具，如多媒體教室、在線學習平臺等，提高了學習的效率和質量。
最后，內訓的評估和反饋是保證內訓效果的重要環(huán)節(jié)。內訓是一種培訓活動，其最終目的是提升員工的能力和水平。因此，對內訓活動的評估和反饋非常重要。在我們的內訓中，組織者通常會組織參訓人員進行評估和反饋的活動，在我們參加培訓之后，填寫反饋表，評估培訓的質量和效果。通過這種方式，我們可以及時發(fā)現(xiàn)培訓中存在的問題和不足，以便進行改進和完善。同時，內訓的評估和反饋也對于參訓人員個人的成長非常重要，可以幫助我們及時發(fā)現(xiàn)自身的不足，并進行調整和提高。
總之，內訓是一種重要的培訓方式，它不僅可以提升員工的能力，更重要的是培養(yǎng)了我們的團隊合作精神，提高了工作的效率和質量。在內訓中，我們要注重內容與工作的結合，要培養(yǎng)團隊合作精神，要采用有效的教學方法和手段，要進行評估和反饋。只有這樣，才能夠真正實現(xiàn)內訓的目標和價值，為企業(yè)的發(fā)展壯大提供有力的支持。
公司內訓心得體會篇一
春節(jié)后要上班了,可是就是沒有投入工作中,或許這就是現(xiàn)在流行的節(jié)后綜合恐懼癥吧。
根據(jù)國家新的放假規(guī)定，我們初七就來上班了(以前都是初八上班的)，與期初七是上班時間，不如說初七是我們給同事派利是的時間，我都羨慕我們年輕的同事，沒有結婚就可以收利是了，我們手里戴有防偽標志的人，只能是派利是的份，卻沒有收利是的份，不過派利是的感覺也是開心。初七那天我早早就起床了，按以前慣例，我應該先去局機關里派，然后再到本單位派的，但是有兩個同事要跟我車上班，所以我只能是到單位派了，局機關就沒有去，這樣也好，省點。
到了單位我們的同事早早就在門口準備跟我討利是了，還好，我早有準備散錢，就是沒有利是封，跟同事拿了一打利是封回辦公室包好利是，我利是里沒有包一樣的，包了5元至20元不等，讓同事去抽去，這樣好玩點，一包還挺心疼的，包了好幾百出去了，我們同事也為了討個開心，他們說去年給你騙了，包太小錢了，這次一定要兩封，大家一蜂窩過來，手里幾十個紅包就沒有了，反正大家開心，結婚的也有，沒有結婚的也有。一個小時后單位所長也剛過來上班，代表單位派了個開工利是，一看，剛好是我派出去的那筆數(shù)。中午，全單位同事聚一聚餐，因為我家有點事，吃完飯我就回去了，春節(jié)后上班的第一天就是這樣過了。
年初八，我像以前一樣早早起床上班，因為是2月14日，是西方情人節(jié)，本來應該很開心的，但一起床，看到家里的水龍頭漏水，而且我又不能修，打算請人修，要破墻，現(xiàn)在又沒有工人請，這樣下去家里會一樣沒有熱水用，越想心里越不舒服，所以初八上班的心情不是很好。到辦公室后，按往常局機關領導應該下來下屬單位慰問的，今天也是一樣，不一樣的是今天除了局長沒有空外，局機關科長以上的都下來了，多了好多人。9點半左右，局領導來了，派了利是，跟我們兩個所長聊了一會天就去觀象臺以及斗門局去慰問了，一個上午的工作時間就這樣過去了。下午上班也沒有什么事做，在辦公室坐一會，辦完手頭的事就和同事回家了，叫單位一位懂水電的同事幫我修一修水龍頭，人家專業(yè)就是專業(yè)，我是要想著破墻才能修好的，他不用破墻就幫我搞好了，晚上還挺開心的，就帶著小孩到他家拜年了。
今天年初九，所長看了日子說今天日子不錯，是開工的時候，我安排了同事工作，現(xiàn)在過年工作還不多，就是圖個吉利，以后紅紅火火的。我也是開始有工作做了，也不多，簽了幾份文件，審了一份設計圖，還有一個單位來找辦事順便到我辦公室找我聊聊工作之事，下午就沒有干了。不過我覺得今天有點冷，在辦公室有點不舒服。
春節(jié)后上班就是這樣，應該是在下個星期就可以正式投入工作中去，其實也不是說沒事干，但確實我們現(xiàn)在是沒活干，因為有好多企業(yè)都在放假，所以我們就沒有辦法去工作了。但一年到頭這幾天都是常規(guī)工作，每年都是這樣。
公司內訓心得體會篇二
第一段：引言（100字）。
公司儲備管理是企業(yè)發(fā)展的重要保障。為了提高儲備管理水平和員工能力，我所在的公司組織了一次儲備管理內訓。在這次內訓中，我深刻感受到了儲備管理的重要性，并且獲得了許多寶貴的心得體會。
第二段：內訓內容和方法（300字）。
這次儲備管理內訓的內容非常豐富，包括儲備管理的理論知識、案例分析和實踐操作等。我們通過學習理論知識，了解了儲備管理的基本原理和方法，并通過案例分析學習了儲備管理的實踐經(jīng)驗和成功案例。此外，我們還進行了現(xiàn)場模擬操作，通過實踐中的問題和挑戰(zhàn)，鍛煉了儲備管理的實際操作能力。
內訓方法使用了多種多樣的形式，既有專家講解，又有小組討論和團隊合作。專家講解使我們對儲備管理有了全面的了解，小組討論和團隊合作則增強了我們的交流合作能力。我通過和其他同事的互動，深刻認識到儲備管理是一個團隊工作，需要各個部門之間的緊密協(xié)作和溝通配合。
第三段：心得收獲（400字）。
在這次內訓中，我獲得了許多寶貴的心得收獲。首先，我認識到儲備管理是企業(yè)發(fā)展的重要保障。只有建立完善的儲備管理制度和機制，才能在公司遇到人員流失或重大項目需要時，快速調動儲備人才，保證公司的持續(xù)發(fā)展。
其次，我明白了儲備管理需要全員參與。不僅是人力資源部門，每個員工都應該積極參與儲備管理，保證自身的專業(yè)素養(yǎng)和能力水平，以應對未來的挑戰(zhàn)。
此外，我意識到了儲備管理需要長期投入和持續(xù)發(fā)展。儲備管理不是一次性的工作，而是一個長期的過程。只有不斷學習和提升自己的能力，才能適應公司發(fā)展的需求。
最后，我深刻體會到團隊合作的重要性。在儲備管理中，各個部門之間的緊密合作是成功的關鍵。只有通過相互之間的溝通和配合，才能實現(xiàn)儲備人才的順利流動和有效利用。
第四段：應用與反思（200字）。
通過這次內訓，我更加明確了自己在儲備管理中的角色和責任。作為一名管理者，我應該加強對團隊成員的培養(yǎng)和引導，為公司儲備管理做出更多貢獻。同時，我也意識到，自身的學習和提升是儲備管理的基礎。我將持續(xù)投入學習中，提升自己的能力和素質，為公司的發(fā)展做好準備。
第五段：總結（200字）。
通過這次儲備管理內訓，我深刻認識到了儲備管理的重要性，獲得了寶貴的心得體會。我將把所學所悟應用于實際工作中，不斷提升自己的能力和水平，為公司的發(fā)展貢獻力量。我相信，通過公司儲備管理的不斷完善和員工的共同努力，我們一定可以做到儲備有余，任重而道遠。
公司內訓心得體會篇三
為了使大學生親身體會畢業(yè)后工作環(huán)境及為以后積極就業(yè)做好充分準備，職協(xié)舉辦了一次參觀公司的活動。于20xx年11月9日13點整，在會長和各個部門的帶領下，我們一行來到深圳市特納電子有限公司參觀。帶領我們參觀的是公司負責人陳雄師兄。陳雄師兄的平易近人和藹可親給我們留下了深刻的印象。
首先，師兄帶我們參觀了產(chǎn)品展覽室，詳細地給我們介紹了公司的最新產(chǎn)品，如網(wǎng)絡機頂盒、安卓播放器、多平分享器等，讓我們開拓了視野，增長了見識，同時使我們對自己的專業(yè)產(chǎn)生了濃厚的興趣。
然后，陳雄師兄待我們參觀了公司員工工作室及研發(fā)室。每個工作員都配有一臺電腦，有的還配有多個顯示器，真的是現(xiàn)代化、高科技化。師兄又分別給我們介紹了硬件工程師、軟件工程師和調試工程師的工作要求和工作內容，極大地增加了我們隊這些工程師工作的了解，也激起了我們努力把自己鍛造成優(yōu)秀的工程師的強烈愿望。其中，會長誠心地向師兄請教了許多一直困擾我們的問題。比如，如何才能做到積極就業(yè)、公司研發(fā)產(chǎn)品方向如何確定、公司工作人員一天的工作時長、加班加點的問題等。師兄都耐心祥細地為我們撥開云霧，讓我們看到未來的美好。
接著，師兄帶我們參觀了會議室。會議室環(huán)境優(yōu)雅，會議桌中央放著一排綠色觀賞植物，顯得格外舒適。師兄在會議室現(xiàn)場演示了各種新產(chǎn)品的功能，為我們上了一節(jié)生動有趣的技術講解課。
在我們陶醉于各種產(chǎn)品的先進技術時，師兄不忘囑咐我們在大學里要好好學習，把基礎打扎實，專心學好專業(yè)知識，做一位適應目前就業(yè)環(huán)境的優(yōu)秀大學生。
最后，會長作為代表向陳雄師兄贈送紀念品并和大家合影留念，參觀公司的活動在輕松愉悅的氣氛中完美落幕。感謝陳雄師兄給予我們這次參觀公司的機會，我們定不會辜負師兄厚望，努力學習文化知識，知難而上，激流勇進，爭取成為國家棟梁。
公司內訓心得體會篇四
整整一年了，每每想起這件事，我都有深深的淚水；那份來源于患者對醫(yī)生真誠信任的感動，催我在技術上不斷攀登、催我更加完善與完美日常的醫(yī)療服務。
我在內心自言自語：“有時是治病，常常是幫助，卻總是安慰！”眼看病情進展，卻又無計可施，醫(yī)生的心何嘗不在流淚？征得家屬意見，還是抱著渺茫的希望，我為病人安排好轉運到廣州呼吸疾病研究所的車并安排好床位，準備下午送病人去廣州。中午，就在我加班寫轉院資料的時候，老人家叫我去他的床前。他拉著我的手，疲憊地眼神中依然是那份信任！他語音微弱地告訴我他不轉院了！他告訴我他知道我已經(jīng)為他盡了一切努力，同樣的技術，他愿意住在我的床位上……淚水難以自抑！就在我優(yōu)質服務授課的那個周三中午，下課后我回去看他，他疲倦地閉著眼睛；看著監(jiān)護儀上跳動的數(shù)字，我沒有打擾他。那個下午，他走了。家屬告訴我，中午一點多他醒來的時候告訴家人轉達對我的謝意！
我的心久久未能平息。多少次在講臺上與大家探討“對醫(yī)院而言，技術與服務同等重要”；之后，我含淚將畫家的故事講給大家，告訴學員“技術相當?shù)那闆r下，服務才是吸引病人的法寶！”是的，感性、因人而宜的服務，可以喚醒人性、喚起良知。而那份來源于病人對醫(yī)生真誠的信任，那以最寶貴的生命為代價的信任，何以不催促從事醫(yī)療技術工作的我們不斷提高技術水平，縮小與國內大醫(yī)院的差距？！那份來源于病人真誠的信任，那以最寶貴的生命為代價的信任，何以不催促從事醫(yī)療服務工作的我們，不斷提供人性化的服務，讓病人住院期間獲得親人般的關愛？！接受病人真誠的信任，以“大醫(yī)無疆”、用“醫(yī)者父母心”的`真誠回報病人的信任，用真誠讓我們的服務與技術延伸！
公司內訓心得體會篇五
最近，我有幸參加了公司組織的儲備管理內訓班，通過這次培訓，我深刻認識到儲備管理對于公司未來的發(fā)展至關重要。在培訓期間，我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和知識，下面我將分享我對公司儲備管理的心得體會。
第二段：儲備管理的重要性。
儲備管理是企業(yè)內部人才培養(yǎng)的重要手段之一，也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要支撐。通過對員工的儲備培養(yǎng)和管理，公司可以充分利用內部資源，發(fā)現(xiàn)潛在的人才，為未來的組織變革和挑戰(zhàn)做好準備。在培訓中，我了解到儲備管理可以幫助公司應對員工流動、晉升和離職等問題，減少對外部招聘的依賴，同時提高員工的忠誠度和工作積極性。因此，公司要高度重視儲備管理，將其納入戰(zhàn)略計劃中，制定相應的培訓和發(fā)展方案。
儲備管理涉及許多要素，其中最核心的是選才、育才和用才。在培訓中，我學到了一套科學有效的選才方法論，它包括目標明確、評估全面、發(fā)掘潛力、考察實績等環(huán)節(jié)。通過這些環(huán)節(jié)的有機結合，公司能夠更好地發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，為公司在未來的業(yè)務發(fā)展中提供強有力的支持。同時，在儲備管理過程中，公司還需根據(jù)員工的不同需求和能力制定個性化的培養(yǎng)計劃，并將其貫穿于員工的日常工作中，形成一種持續(xù)不斷的學習和成長的氛圍。
第四段：儲備管理的執(zhí)行與監(jiān)督。
儲備管理不僅僅是一個理念，更需要有完善的執(zhí)行和監(jiān)督機制。在培訓中，我們學習了管理儲備人才的關鍵要點，其中包括設立明確的目標和指標、制定合理的獎懲機制、設立評估和監(jiān)督機構等。通過這些機制，公司能夠及時發(fā)現(xiàn)和解決儲備管理過程中出現(xiàn)的問題，并對儲備人才的表現(xiàn)進行及時和全面的評估，為他們提供更好的發(fā)展機會。同時，公司還應鼓勵員工自我反思與學習，培養(yǎng)他們的自主意識和創(chuàng)新能力，從而提升儲備管理的執(zhí)行效果。
第五段：總結與展望。
通過這次儲備管理內訓，我深刻體會到儲備管理對于公司的重要性和必要性。我相信，只有通過儲備管理，公司才能更好地應對未來的挑戰(zhàn)和變革，保持競爭優(yōu)勢。作為員工，我將牢記培訓中所學到的理論和方法，扎實地運用于自己的工作實踐中，不斷提升自己的能力和水平。同時，我也希望公司能夠進一步加大對儲備管理的投入和支持，為員工的成長和發(fā)展提供更多的機會和平臺，共同促進公司的可持續(xù)發(fā)展。
以上是我對公司儲備管理內訓的心得體會，希望能為公司的未來發(fā)展提供一些啟示和參考。儲備管理是長期而持續(xù)的工作，需要全體員工的共同努力和支持，只有如此，才能夠在激烈的市場競爭中脫穎而出，走上成功的道路。
公司內訓心得體會篇六
xx年2月16日至3月2日，我有幸參加了局組織xx陪訓，在此首先感謝局給我這次培訓的機會、通過十五天短暫而充實的學習培訓，我不僅更新了知識，提高業(yè)務技能、開拓了視野，還接受了很多先進的理念。
在本次參加培訓班之際，學校舉行了開學典禮，培訓學校校長并做講話，講話中對全體學員提出了殷切的期望和嚴格的要求，希望員工們刻苦努力學習，提高自身業(yè)務技能水平，學得一身好本領，將來更好的服務于社會和和單位。在接下來的十五天里，培訓的是作為一名國家電網(wǎng)公司的員工必須掌握的知識和一些基本的技能，如兩票、電腦、電力法律法規(guī)、合同法、安規(guī)規(guī)程、緊急救護法等等。通過這十五多天的培訓，理論知識水平、業(yè)務技能得到了很大的提高，也學習到了很多以前在課本上學習不到的知識，個人綜合素質也得到了一定的提高。我們進行了電工基本技能、安全基本技能、登桿作業(yè)、各種一次設備的架設結構和注意事項等方面的培訓。開始的第一天，我們就進行了登桿方面的培訓。作為國家電網(wǎng)公司的一員，登桿是一項最基本的技能。從這一天的培訓中，在老師的耐心指導下，我們都掌握了標準化登桿這項最基本的技能。
接下來的幾天是電工基本技能和安全基本技能的培訓，我們學會了如何做到標準化觸電急救、接線、拉線制作、瓷瓶綁扎、導線插接等一些基本的技能。作為電力生產(chǎn)一線的員工，隨時都有可能碰到觸電的情況，學會標準化觸電急救，不僅是對自己負責，也是對別人負責。我們進行了為期幾天的實際操作，當然，光有理論是不行的，實踐才能出真知，隨后我們就進行實訓，將之前所學的理論和實踐相結合，相互補充，在老師們不厭其煩的教導下，將碰到的一些問題請教老師，在老師的指點下，所有問題都得到了解決，之前不規(guī)范的要領，一些現(xiàn)場注意事項，通過實際操作也得到了很好的補充。
在整個培訓中，我想更重要的是，在十五天的培訓中我們獲得了彼此之間的友誼，以及在此之間迅速凝聚的團隊精神，這在我們以后的工作中將會受益匪淺。培訓眨眼就過去了，經(jīng)過這次培訓之后，又使我重新對自己的職業(yè)進行了認真的總結。懂得了一個人的成功與否不在于掙了多少錢，而在于在自己的崗位上能為單位，為社會做出多大貢獻，這才是我在我自己崗位上所能體現(xiàn)出的價值。由此，我給自己定了一個目標，就是在一到兩年內，不斷地充實自己的理論知識，提高自己的業(yè)務技能水平，能在自己的部門內成為骨干員工。
“含抱之木，生于毫末，九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下”。通過這次培訓在此基礎上，自己的不斷努力，再繼續(xù)向技術能手的方向邁進。而實現(xiàn)這一切，自己本身的能力是一方面，另一方面則是對工作的態(tài)度，認真是一切工作的基本原則，只有認真地對待每一項工作，努力把每一個細節(jié)都做好，才能不斷在自己的崗位上前進，不斷接近自己的目標。
最后，我會學以致用，做好本職工作，積極與同事搞好關系，建立良好融洽的人際關系和工作環(huán)境。并在工作有余力的情況下，繼續(xù)進行業(yè)務知識和工作崗位技能的學習，為工作能力的可持續(xù)增長積蓄能量。為實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，服務和諧社會的建設，做出我應有的貢獻。
公司內訓心得體會篇七
在公司你有什么心得體會，公司心得體會又如何寫，以下的公司心得體會可以作為參考哦。
在長期的工作觀察中我們發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，那就是我們做好了、嚴格了交接班制度，我們就能更好地保證我們下一個班次的工作可以更加良好地、順利地、安全地運行。
所以基于這個我們長期總結下來的寶貴經(jīng)驗，我們要在以后的工作中不但要堅決地做好該項工作。
還要進一步嚴格和強化交接班制度，努力保證車間生產(chǎn)工作的順利、安全進行。
使車間能夠順利地生產(chǎn)，令我們的員工擁有良好的、安全的工作環(huán)境，讓我們公司朝著安全和諧的方向發(fā)展。
首先，車間內部必須明確規(guī)定強化和要求工序有充足的、充裕的交接班時間。
嚴格禁止工序在交接班時敷衍了事，嚴格要求大家必須認真執(zhí)行交接班制度。
因為只有我們明確要求和保證工序上有充足的交接班時間，我們才能保證廣大職工在交接班的過程中，有充足的時間不慌不忙地、有條有序地進行詳細地交接班;才可以杜絕職工在交接班時因為急于下班，而敷衍了事的進行交接班;才能保證職工把班次中存在的問題細致地、詳細地交代;才能杜絕在交接班中存在粗心大意和交接不清的情況出現(xiàn)。
所以這項工作很有必要，我們必須重視這個制度的下達和執(zhí)行。
其次，我們要要求職工進行詳細地交接班。
所謂的交接班不是說只是簡單地走一個形式，而是要有詳細的交接班內容。
具體下來就是將要下班的班次要詳細地交接自己在上班期間都做了什么工作，工作進行到什么程度，下個班次應該做些什么，需要注意什么情況等等，都是我們在交接班時需要詳細地說明和解釋的。
如果有什么特殊的原因和情況，不能及時解釋和交待清楚的，交班人員就必須在交接本子上寫清楚、寫仔細。
無論如何，我們都要堅決地保證下個班次在工作中不能因為交接的原因而耽擱我們的生產(chǎn)和安全工作，都要保證我們的工作能夠很好地操作和運行。
另外，我們要實行交接班責任制和責任追究制。
我們在工作中要明確地告訴員工，誰接班誰負責。
所以我們要嚴格地要求我們的接班人員必須在交接班時，認真地對上個班次中的人員進行詳細地詢問。
尤其是對自己不明白的工作問題，一定要認真地、全面地追問上個班次的工作人員。
同時，我們的接班人員在接班時一定要嚴格地做到走到、看到、摸到、問道，把工作中的現(xiàn)場狀況和問題弄清楚、搞明白。
如果在接完班后的工作中發(fā)現(xiàn)了問題，就要求本班次負責，追究本班次的工作責任。
還有要實行交接班專人制，就是我們要指定專人實行一對一的交接班制度。
尤其是那些比較大的、操作人員比較多的工序，不能靠某一個人就可以很好地完成交接班工作的工序非常有必要，所以我們必須實行一對一的交接班工作。
在交接班時，一個人帶一個人在工序上進行詳細的交接班。
只有這樣就可以保證把工作存在的問題和注意事項進行詳細的講解，才能更好地保證我們的交接工作良好進行和完成。
最后，需要我們車間領導的監(jiān)督和檢查。
沒有一個良好的、嚴格的監(jiān)督隊伍和組織，什么工作都不能很好地執(zhí)行和運轉。
所以我們在工作中一定要找時間、找機會，到各個工序認真落實工序上的交接班情況。
對交接班制度執(zhí)行好的，要提出表揚和獎勵。
對交接班制度執(zhí)行不大全面的和執(zhí)行不力的要嚴格地批評，并幫助他們改正。
使他們盡快地認識到自己的錯誤和不足，早日走到正確的渠道。
只有嚴格地做好了、完成了交接班工作，我們才能在我們的工作中確保我們生產(chǎn)工作的良好運行和安全工作的落實，才能推動我們車間工作的良好發(fā)展，才能推動我們公司的和諧、高速發(fā)展。
20xx年8月10、11日下午，集團舉辦了二次培訓大會，會上兩家培訓公司的講師都做了精彩演講。
我聽后深有體會，并根據(jù)會上做的筆記，會后的思考總結，領悟到一點點心得體會：
一、人生感悟篇
1、投入;何為投入，我在聽常老師講課時注意到他從講課開始不久到課程結束時上身的衣服在慢慢變濕，但我們聽課的同事的上衣并未有改變，同時大會議室開了空調的，這說明什么?這說明他是全身心的投入到演講中，這一點尤其值得我們學習借鑒，這是我人生中的寶貴一刻;同時一般人認為認真做事即為投入，但我從常老師講課時領悟到僅僅認真做事是不夠的。
還要延伸為心神、思維投入，做事要思考，要多角度、多比較等等，這一點可以從第二天宋老師列舉小王、小李買火車票的故事可以體現(xiàn)。
2、放下手機，常老師要求我們放下手機，第二天的講座宋老師同樣要求我們放下手機，這是為何?放下手機僅僅是一個很小的事情，但這事的寓意卻不小，它告訴我工作中應該屏蔽一切干擾，專注于某一事項直至完成。
3、放下身份，這是常老師在會場的要求，為何?孔子曰：“三人行，必有我?guī)煛?，放下身份其實是讓我們重新?lián)碛衅降葘W習的心，平等交流的心，“海納百川、有容乃大”，只有放下才能進步!
4、放下區(qū)別心，何為區(qū)別心，你、我、他是有區(qū)別的，區(qū)別在崗位、在職能上，如果大家能在圍繞某一事項上放下區(qū)別心、同心協(xié)力，那么這就是一個有強大戰(zhàn)斗為的團隊。
二、企業(yè)感悟篇
1、制度，為何會有制度?常老師在講座提到這點后，我仔細思考后得出，因為人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要產(chǎn)生制度來規(guī)范人的行為;常老師在這列舉了“7個人分粥”的故事，為什么前兩種方法粥總是分不平，經(jīng)過分析得出這是人性造成，為什么第三種方法即分粥的人最后拿粥就能把粥分平，這也是人性造成的，從這里我們得出常老師提出的“人性不能對沖制度，管理可以改變的是制度而不是人性”，我也補充一點故事，今天我因找物業(yè)同事辦事來得早.
在物業(yè)門口處等物業(yè)的同事，最先來的是物業(yè)的湯經(jīng)理，我跟他辦事中途就說"湯經(jīng)理，你是來得最早的，得第一了"，湯經(jīng)理回答我說，已經(jīng)養(yǎng)成習慣了，他告訴我：以前他在另一家企業(yè)里有一條制度是，管理者要在門口迎接員工上班，這樣一來員工遲到就大為減少，我當時就想這不就是“7個人分粥”的企業(yè)管理版嘛。
2、機制，常老師講座中提到美國強盛的秘密，即人才與科技的機制，第二天宋老師也列舉了景德鎮(zhèn)陶瓷場磨胚、洗水的故事，從故事中我們了解到機制大處可以使一個國家強盛，小處可以使企業(yè)提升，但我對機制的了解還不夠深刻，所以機制下面我就不多寫了。
3、流程，何為之?一套工作程序?常老師舉例了麥當勞炸薯條的例子，故事中清晰的列出炸薯條每道工序的時間節(jié)點，常老師總結出一整套流程圖：流程標準化、標準清晰化、清晰數(shù)字化、數(shù)字合理化;這樣就使繁雜工作簡單標準化，降低了因員工素質造成的差異，使一個普通員工按照流程也能勝任復雜多樣的工作。
4、能力，可理解為工作能力+學習能力，員工不但要有工作能力同時也要學習能力，員工學習即為企業(yè)學習，員工學習提高了，企業(yè)也就提高了;講座中常老師提到“企業(yè)學習的本質為達成共識”，只有達成共識、大家的方向目標清晰一致，才能擰成一股繩向前沖!
總之，引用常老師的`一句話：“人類因夢想而偉大，因學習而成長，因行動而成功”，”同時我想加上我們的理解“員工的成功即企業(yè)的成功”!
畢業(yè)之后的我很順利地得到自己的人生的第一份工作，而同時，我的很多同學還在東奔西跑地找工作，在嚴峻的就業(yè)形勢下，公司為我提供了如此珍貴的一個工作機會，我倍感珍惜!
公司為了幫助我們這些新員工盡快適應公司環(huán)境與工作，特為我們提供了培訓課程，通過這次培訓和學習，我知道我們的公司是湖南廣播影視集團指定的廣告一級代理公司和節(jié)目發(fā)行公司，我們能夠運用本身所擁有的優(yōu)質媒體資源，無縫植入王牌節(jié)目，結合線下活動推廣，憑借強勁的整合營銷平臺，幫助國內外企業(yè)更有針對性、更有效地進行大眾傳播和營銷推廣。
我們公司改進了傳統(tǒng)的廣告投放模式，能為廣告主提供全方位的整合服務。
我們 公司是一個充滿活力、勇于創(chuàng)新的團隊。
這個團隊就像奔騰向前的駿馬，正勇往直前!
通過培訓，我還知道如何做到從學生到職員的社會角色轉變。
我認為在學校，我們的主要任務是學習，是為獲取知識，提升自己，是一個索取的過程。
走出學校，我們應該主動承當起為服務社會的責任!所以當劉老師問大家：有誰認為自己是在打工的?請舉手時，我反觀自己，不是這種心態(tài)。
不錯，工作是我們獲取生活來源的一種方式，但更應該是我們回報社會，感恩社會，并實現(xiàn)自身價值的一種方式。
我們應該以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好，當我們專心于自己的工作時，我們會得到一種愉悅的享受，這個境界離我們事業(yè)有成的人生目標也就不遠了。
所以說是工作，還是事業(yè)，取決于我們的態(tài)度，工作是謀生，事業(yè)是人生，態(tài)度決定命運!
這次培訓之后，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓課程結合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。
在這里順便說一聲：真的很感謝公司及**老師!希望公司及**老師能為我們提供更多這樣的共同學習成長的機會!
半年過去，在**經(jīng)歷的傳、幫、帶及部門同事的熱心幫助與支持下，我能協(xié)助鄭總做一些客戶中心的日常工作，也初步了解了廣告業(yè)務的工作流程。
作為客戶代表，我們的一言一行都代表這公司的形象，只有足夠專業(yè)，才能夠給客戶留下良好的，深刻的印象。
為了盡快將工作做好，有時下班后我會選擇留下來看點專業(yè)書籍，我堅信努力就有機會成功!
作為一名xx集團，xxxx航空有限責任公司的新員工，很榮幸參加此次公司組織的入職培訓，在為期六天的培訓中，不僅學習了公司發(fā)展現(xiàn)狀、企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、部門分布、部門職責以及新員工從角色的轉變等，還進行了艱苦精彩的軍訓。
雖然六天的培訓結束了，然而留給我的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。
通過這幾天的學習，在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路，對以后順利開展工作有很大的幫助，但是有很多具體的工作方法以及領導與前輩們的經(jīng)驗還需要自己在實際工作中慢慢學習體會。
在酸甜苦樂的軍訓生活中，無論是教官的指導還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團隊精神和力量。
所有學員積極參與，無論是在平時訓練和在進行各種游戲中，還是在最后的結訓表演上，學員們都積極參加，努力的融入團隊，并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會到個人與團隊的關系，沒有團隊，就沒有個人角色的成功，只有更好的融入團隊，承擔責任，敢于擔當，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏。
六天的時間，這個過程讓我體會很深、感觸很深的是，我的內心發(fā)生了變化。
人沒有高低貴賤，只有轉變觀念，端正心態(tài)，以努力換取肯定，用實力贏得尊重。
學歷不等于能力，沒有低素質的員工，只有高標準的管理。
做我所學，學我所做，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質，成才的導向。
只有對未來一切具有強烈的責任感，以各種方式進行學習 ，提高自身修養(yǎng)。
銘記真誠、用于承擔、懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責、愛，的世界觀和人生觀。
只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的努力，付出更多，才能正真的實現(xiàn)目標，才能為團隊，為公司做出更多的貢獻。
正如前文所述，培訓內容詳細，培訓成果卓有成效，這六天的培訓將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。
感謝公司為我們提供如此形式的的培訓，最后引用一句話：認真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。
在工作中我一定要學會做人，用心做事。
公司內訓心得體會篇八
為進一步加強學校網(wǎng)管員隊伍建設，6月16日上午，信息技術部網(wǎng)管中心組織34位學校網(wǎng)管員參觀了xx市技術有限公司，華為優(yōu)美的環(huán)境、規(guī)范的管理、先進的生產(chǎn)線、科學的培訓機制和一系列的高科技產(chǎn)品讓參觀的老師們大開眼界、贊嘆不已，都說學習到了許多知識。
到達一樓會議室，韓總早就喜笑顏開地等在那里，韓總是很帥氣的北方小伙子，畢竟是上班的學兄，第一次見面，大家握手寒暄，就紛紛落座了。ppt中放著醒目的幾個字：“熱烈歡迎十期北京班同學蒞臨指導!”讓人不禁感到溫暖。接下來韓總介紹華為的總體運營情況。我聽得十分入迷，沒有記筆記。越來越肅然起敬，幾個數(shù)據(jù)令我們嘆為觀止：華為年銷售200多億美元，60%以上是海外銷售!這是多么了不起的成就呀!這說明華為真正是跨國的中國企業(yè)。
韓總還介紹說，公司要求本地化率，這就是跨文化管理的關鍵所在，華為成功的一件武器。不僅如此，華為的流程管理非常出色，從發(fā)現(xiàn)客戶需求到產(chǎn)品開發(fā)到上市銷售一整套的流程還是十分科學的。這是華為成功的另一個關鍵要素。
講到華為的激勵，韓總驕傲地說：“我們基本上是大鍋飯，集體獎金制度，大家一起努力，大家都努力，團隊中的個人不努力都不好意思?！笔堑模A為公司員工的壓力不是公司強加的，而是這種激勵機制讓每個員工都必須努力，否則自己都覺得對不起團隊成員。勤奮敬業(yè)是華為不斷前進的動力所在?！笆畠|體能以下的項目，華為不會關注?！表n總介紹說，這句話體現(xiàn)華為的研發(fā)計劃和目的。最后，大家提問時間，同學們的問題很多，很熱烈。
接下來我們就驅車來到華為信息中心。整個信息中心像上海證券交易所大廳，半圓形的辦公桌，員工們在那里辦公。我們從2樓的參觀窗往下看，井井有條。沒有人看參觀的人。講解員介紹說：華為已經(jīng)實現(xiàn)遠程售后服務。國外任何華為的產(chǎn)品，只要與終端相連，信息中心會立即連通，并檢查問題所在，工作人員在深圳就可以對華為產(chǎn)品進行維修了。
由于時間的關系，我們只能再走馬觀花地參觀華為板田工業(yè)園區(qū)。占地1.3公里，20__多畝。由4個部分組成。園林設計有歐式的、日式的，東西方建筑的匯合，很漂亮。園區(qū)的花園、水系特別好看，真想象不到這里是公司，把公司見到花園里也是體現(xiàn)人文的理念。
公司內訓心得體會篇九
第一段：引言（100字）。
公司儲備管理是當今企業(yè)管理中重要的一環(huán)，它通過建立儲備人才庫，為公司的長期發(fā)展提供人才保障。為了提高員工的儲備管理能力，公司舉辦了一次內訓課程。在參加此次培訓的過程中，我學到了很多知識和技能，并且對公司的儲備管理工作有了更深入的理解。下面是我對此次內訓的心得體會。
第二段：培訓內容（300字）。
這次內訓課程涵蓋了公司儲備管理的方方面面，包括儲備管理的概念、目標和重要性，儲備計劃的制定和實施，儲備人才的選拔和培養(yǎng)等。其中，我最感興趣的是儲備計劃的制定和實施。在學習中，我了解到一個好的儲備計劃應該具備明確的目標、全面的考量和科學的安排。課程中的案例分析讓我更加清晰地認識到制定儲備計劃的重要性，同時也為實施計劃時所需要的各種資源和支持提供了合理的方案。
第三段：技能提升（300字）。
在內訓課程中，我們還學習了一些與公司儲備管理相關的技能，如人才評估、崗位分析、職業(yè)規(guī)劃等。這些技能的掌握對于儲備管理的順利進行至關重要。我深刻認識到對員工進行全方位的評估和分析，可以幫助我們更好地了解他們的潛力和發(fā)展方向，從而有利于儲備人才的準確選拔和針對性培養(yǎng)。另外，了解員工的職業(yè)規(guī)劃也可以幫助我們更好地滿足他們的發(fā)展需求，增強他們對公司的忠誠度。
第四段：應用與收獲（300字）。
內訓課程不僅僅停留在理論知識的學習，更注重實踐的操作。在課程結束后，我開始將學到的知識應用到實際工作中。我制定了一套完整的儲備計劃，并參與了儲備人才的選拔和培養(yǎng)工作。通過實踐，我深刻體會到一個合理的儲備計劃可以有效提高員工的工作積極性和專業(yè)水平。同時，我也學會了如何進行崗位分析和人才評估，以及如何與員工進行職業(yè)規(guī)劃，這些都為我今后的工作提供了寶貴的經(jīng)驗。
第五段：總結（200字）。
通過此次儲備管理內訓，我不僅提升了自己的技能和知識水平，更重要的是深入理解了公司儲備管理的核心理念和方法。我相信，只有不斷培養(yǎng)和儲備人才，公司才能在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位。因此，我將會把所學所得運用到實際工作中，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，我也希望公司能繼續(xù)舉辦這樣的內訓課程，以提升更多員工的儲備管理能力。
公司內訓心得體會篇十
又是一個星期三的下午，我們再次在xx老師的帶領下，一行來到了位于金匯大廈15樓的泰康人壽電銷部，開始了我們?yōu)槠诎胩斓膮⒂^。
當然跟我們上回去招商證券一樣，是由泰康人壽電銷部的經(jīng)理接待的我們，在會議室里，經(jīng)理激情澎湃的為我們講解保險，他告訴我們現(xiàn)在的泰康人壽在保險行業(yè)里是名列前茅的。在董事長陳東升的率領下，泰康人壽成功邁入中國大型保險金融服務集團的前列，并連續(xù)多年保持盈利。而且現(xiàn)在陳東升董事長帶領泰康人壽攜手京東商城，再拓在線保險新渠道。
各大保險行業(yè)據(jù)我所知，1949年10月20日中國人民保險公司在北京成立，從而也宣告了新中國第一家全國性大型綜合國有保險公司的誕生。在1988年5月28日，我國第一家股份制保險企業(yè)—中國平安保險公司成立。1991年5月13日中國太平洋保險公司成立。當然我也了解到1996年8月泰康人壽保險股份有限公司在北京成立。
其實保險在我們日常生活中很常見，我們現(xiàn)在所知道的有財產(chǎn)保險、人身保險、養(yǎng)老保險、衛(wèi)生醫(yī)療保險等。
但經(jīng)理也說雖然現(xiàn)在的保險行業(yè)飛速發(fā)展，但投保人還是不多，極大多數(shù)的市民根本就不知道保險是什么，就算知道保險的也極少有人會去投保，總認為任何災難都不會發(fā)生在自己身上。經(jīng)理還說據(jù)調查表明現(xiàn)在日本基本上每個人手上都有一份保單，甚至超過了一份，但在我國人均保單卻不足0.3，說明我國公民的投保意識極其微弱。
在我們參觀過程中我們了解到泰康人壽電銷部主要是通過電話下保單，當然我們也提出了疑問：
一、通過電話說服客戶下保單，客戶會相信嗎?
三、要怎樣才能進入保險公司?
經(jīng)理也很耐心地回答了我們的問題，對第一個問題，經(jīng)理說他們的電話都是全國統(tǒng)一的，而且所有的電話都有錄音，一切都是按照規(guī)定的程序來的。對第二個問題，經(jīng)理說這個問題是存在的，至于會不會發(fā)生，這未來的事我們也不能預知。對于第三個問題，經(jīng)理說如果我們想要去保險一類公司上班，首先我們必須先考出保險從業(yè)資格證，才能有機會踏入這個行業(yè)。
通過這半天的參觀學習，讓我深有體會。經(jīng)理的講解也讓我受益匪淺。正如經(jīng)理所說我們的保險意識還不強，所以保險行業(yè)的前景是無法估計的。隨著社會的進步，大家越來越為自己的人生考慮，大家的保險意識也會越來越強。
我相信這對我們的就業(yè)是由很大的推動力的，我們也會對我們自己的行業(yè)越來越了解。
公司內訓心得體會篇十一
新的一年開始了，公司的內訓也即將開始。內訓對于企業(yè)的發(fā)展來說至關重要，它可以提高員工的素質水平，增強企業(yè)的核心競爭力，進而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。我參加了公司的開年內訓，因為我深知學習的重要性，想要不斷進步和提高自己的能力。在這次內訓中，我收獲頗豐，也有了一些深刻的體會和心得，接下來我將與大家分享。
第二段：內訓帶給我的啟示。
在這次內訓中，我學到了很多的知識和技能，其中最大的收獲是對我的職業(yè)發(fā)展帶來的啟示。通過學習和交流，我認識到自己的短板和不足，并明確了未來的職業(yè)規(guī)劃。內訓還讓我更加了解公司的戰(zhàn)略目標和發(fā)展方向，強化了對公司的認同感和歸屬感?；氐焦ぷ髦?，我更加有自信，更加有動力去拼搏和奮斗。
第三段：內訓中的溝通和交流。
內訓不僅僅是知識的傳授，更是一個學習和交流的過程。在內訓的過程中，我結識了很多來自不同部門、不同崗位的同事，通過溝通和交流，我們相互了解、相互學習、相互啟發(fā)。在這個過程中，我也發(fā)現(xiàn)了自己的不足和能力的欠缺，同時也學到了如何更好地與同事合作，達到協(xié)同互助的目的。這個過程中，身為employee的我，更感到企業(yè)文化的凝聚力，有了更強的企業(yè)待遇和認同感。
第四段：反思自己的問題。
在內訓中，我也不斷地反思自己的問題。我發(fā)現(xiàn)自己在工作中經(jīng)常陷入“舒適區(qū)”，對于新鮮和有挑戰(zhàn)性的事物缺乏勇氣和敢擔當?shù)木?。這使得我缺乏進步和發(fā)展的動力，無法滿足公司對員工能力的需求。通過內訓，我逐漸調整了自己的心態(tài)，認識到了擔當和責任的重要性，注重積累工作經(jīng)驗的同時，也不斷地接受新鮮的事物，不斷地挑戰(zhàn)和突破自己。
第五段：結語。
在這次內訓中，我體會到了學習的重要性，也明確了自己未來的職業(yè)規(guī)劃。通過溝通和交流，我更加了解了公司的戰(zhàn)略方向和發(fā)展目標，也增強了自己的主人翁意識和參與感。反思自己的問題，并不斷地挑戰(zhàn)和超越自己，我相信我一定可以迎接未來更大的挑戰(zhàn)。內訓是一個不斷學習和不斷進步的過程，我會一直保持自己的學習的熱情，不斷提高自己的能力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
公司內訓心得體會篇十二
5月15日，我們來到廣西紙業(yè)有限公司參觀學習，此行的主要目的是了解該公司的信息化管理應用，受益匪淺。
廣西紙業(yè)有限公司是國有股份公司，公司項目一期工程概算總投資18.756億元，是19xx年開始籌建19xx年建成投產(chǎn)的大型制漿造紙企業(yè)，年生產(chǎn)12萬噸漿紙，是國內規(guī)模最大、生產(chǎn)工藝和技術裝備最先進的漂白硫酸鹽商品化學木漿專業(yè)生產(chǎn)廠之一。旗下產(chǎn)品有“金鳳”牌針、闊葉木漿和“玉鳳”牌生活用紙系列：原紙、盤紙、面巾紙、餐巾紙、卷筒紙、手帕紙、廚房紙、擦手紙，以及副產(chǎn)品有松節(jié)油和塔羅油。
公司的主要工藝設備及控制系統(tǒng)均從國外引進，技術裝備到達九十年代初國際先進水平。
（一）其主要的工藝設備有：芬蘭konewood公司的圓筒剝皮機，瑞典kamyr公司的單塔水力式等溫連續(xù)蒸煮器和單段擴散洗滌器，芬蘭ahlstrom公司的壓力除節(jié)機、五效板式降膜蒸發(fā)器、閃急干燥的節(jié)能型石灰窯，加拿大sterling公司的r8法二氧化氯制備系統(tǒng)，芬蘭tamplla公司的低臭型單汽包堿爐，瑞典abb-flkt公司的氣墊干燥機。
（二）生產(chǎn)自動控制系統(tǒng)為引進芬蘭valmet公司的計算機集散控制系統(tǒng)（dcs）對生產(chǎn)工藝、設備運行狀況全過程進行實時監(jiān)控顯示、操作控制和信息管理。
（三）電氣配電設備大部分采用瑞典abb公司的mcc控制柜和acs500系列交流變頻器，直流傳動控制為德國siemens公司的成套產(chǎn)品。控制設備采用了德國siemens公司、法國schneider公司、日本mitsubshielectric公司和omron公司的可編程序控制器。
（四）另外，對生產(chǎn)產(chǎn)生的“三廢”也配有完善的處理系統(tǒng)，其中廢水處理采用二級生化處理的終端廢水處理設備。
信息中心的梁主任給我們講解了鳳凰紙業(yè)信息管理的相關流程操作，并以采購流程、生產(chǎn)生活用品流程進行了舉例，而中心機房的李老師也給我們詳細解說了鳳凰紙業(yè)信息管理的硬件設施和應用系統(tǒng)及主要作用。公司的管理系統(tǒng)主要有四：
（一）企業(yè)資源計劃erp管理系統(tǒng)，主要應用于財務管理和生產(chǎn)控制管理。
（二）oa辦公軟件系統(tǒng)，主要應用于辦公管理，可對每個員工的權限進行控制，同時也用來存放公司的有關通知、文件等等。
（三）殺毒軟件系統(tǒng)，主要用來防御黑客等不良的網(wǎng)絡破壞。
（四）網(wǎng)站管理系統(tǒng)，主要用于對該公司網(wǎng)站的日常維護及管理。
以上可見，該公司在信息化的應用上極為廣泛，無論是辦公的管理、生產(chǎn)的管理、財務的管理以及公司網(wǎng)站的運營管理等等都應用了現(xiàn)代的信息化設備。如現(xiàn)代化的企業(yè)資源計劃erp系統(tǒng)，對于他們的生產(chǎn)中的需求計劃、生產(chǎn)采購計劃，采購入庫、出庫等有極大的應用，且更有易于對生產(chǎn)的管理。而oa系統(tǒng)，則能對公司的有關文件、通知、事件進行詳細的記錄管理。鳳凰紙業(yè)還應用了先進的國外設備進行生產(chǎn)，而這些設備都與信息技術緊密聯(lián)系。
鳳凰紙業(yè)以“講誠信，守法律，顧客滿意；保安康，護環(huán)境，防治結合；創(chuàng)優(yōu)質，促發(fā)展，持續(xù)改善”的質量環(huán)境職業(yè)健康安全方針等管理理念來進行公司的生產(chǎn)經(jīng)營，使原料采購和市場銷售得到了良性循環(huán)，從這也能夠反應出鳳凰企業(yè)使一個有著廣闊發(fā)展空間的企業(yè)。
透過這一次的參觀學習，讓我懂得一個有實力的企業(yè)是在于他們應用的是什么樣的信息技術，以及他們的管理制度、工作精神，而不是只看表面的成功和輝煌。要想成為一個有實力的企業(yè)，就就應有適合的自我管理模式及必須的技術設備，只有這樣才能把公司管理恰當，同時也為自我的生產(chǎn)奠定基礎。提高工作效率和公司信譽，是一個公司走向未來的保障。
公司內訓心得體會篇十三
內訓是指企業(yè)或組織為了培養(yǎng)員工的能力，提高員工素質而開展的內部培訓活動。作為一種重要的人才培養(yǎng)方式，內訓不僅可以幫助員工提升技能，還能夠促進企業(yè)的發(fā)展。在參與了多次內訓活動后，我對于內訓有了一些深刻的體會和心得，接下來將分享給大家。
內訓在企業(yè)發(fā)展中具有重要的價值。首先，內訓可以提高員工的崗位能力，將員工從傳統(tǒng)的技能培訓轉變?yōu)槊嫦蛭磥淼乃季S培訓，使員工具備更強的適應能力和創(chuàng)新能力。其次，內訓可以提升員工的團隊合作意識，通過多個部門的協(xié)同培訓，打破各崗位之間的壁壘，增進員工之間的信任和溝通。最后，內訓也可以增強企業(yè)的競爭力，通過提升員工的綜合素質，使企業(yè)在行業(yè)中脫穎而出。
第三段：內訓的方法。
在內訓的過程中，選擇合適的培訓方法非常重要。我認為，內訓應該注重實踐和互動。實踐是最好的培訓方式，只有親身體驗，才能夠真正地領悟和掌握知識。互動則是培訓的關鍵，員工與培訓師之間的交流和互動可以加強學習效果，激發(fā)員工參與的積極性。另外，內訓還可以通過案例分析、討論小組等方式來提高員工的學習興趣和深度。
第四段：內訓的成果。
正確的進行內訓，可以取得顯著的成果。首先，員工的技能水平和工作效率得到了明顯提高。通過內訓，員工的知識儲備得到了充實，技能得到了更新，從而使員工更好地適應工作的需求。其次，企業(yè)的團隊凝聚力和向心力得到了增強。通過內訓活動，員工之間建立了更好的互信關系，形成了更加緊密的集體意識，為企業(yè)的發(fā)展提供了強大的動力。最后，企業(yè)的核心競爭力也得到了提升。具備良好素質的員工可以在市場競爭中獲得更多的機遇，從而使企業(yè)保持持續(xù)的競爭優(yōu)勢。
第五段：個人收獲和展望。
通過參與內訓活動，我個人也獲得了很多啟發(fā)和收獲。首先，我提高了自己的技能水平，擴展了自己的知識面。通過與其他員工的交流學習，我不僅了解到了其他領域的知識，還學會了如何將所學知識應用到實際工作中。其次，我培養(yǎng)了團隊合作意識和協(xié)作能力。在小組討論和集體活動中，我學會了傾聽他人的觀點和建議，積極與他人合作，這對于我今后的工作和生活都非常有幫助。最后，我意識到學習是一個不斷進步的過程，內訓只是學習的一部分，我將繼續(xù)不斷學習、努力進步，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
總結：
通過內訓的實踐，我深刻認識到內訓的價值和重要性。內訓是提升員工能力和推動企業(yè)發(fā)展的有效途徑，適用于各種類型的企業(yè)和組織。在未來的學習和工作中，我將繼續(xù)積極參與各種內訓活動，不斷提升自己的能力和素質，為個人和企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
公司內訓心得體會篇十四
1、主持人宣導即將開始：08：29。
somush的各位家人們，
今天的內訓課程將在一分鐘后正式開始，
請各位家人們快速找到成功的位置就坐，調整好我們的狀態(tài)和心情，提前做好準備。感謝您的配合，謝謝！
2、主持人上場：
somush的各位家人們，我們的內訓課程將在十秒鐘后正式開始，
各位想賺大錢、交好運的家人們請伸出您發(fā)財?shù)挠沂指乙煌M入倒計時：
10987654321掌聲有請帥氣的主持人閃亮登場。
3、問好：
大家早上好?。ê?、很好、非常好，yes）為我們在這么短的時間內，可以達成如此默契和共識，把熱烈掌聲送給自己。
4、自我介紹：
良好的溝通和真誠的友誼來自于第一時間的自我介紹，我的名字叫賴金龍。
非常高興也非常榮幸走進somush這個大家庭，擔任今天總結大會的主持人。首先請允許我代表我自己對somush各位卓越的精英們表示最誠摯的問候！感謝你們的.信任，更感謝你們的支持由于配合！謝謝?。ň瞎?BR> 5、宣布課堂紀律：
中國品績管理創(chuàng)始人魏志勇老師說過，一個企業(yè)想要良性的可持續(xù)發(fā)展，公司內部就一定要有一個好的環(huán)境、文化和氛圍。同樣的，今天我們花費了時間、精力和費用在這里共同學習和成長，我們就一定要為自己負責，為公司負責，為我們能真正學有所獲，擁有一個好的學習環(huán)境和氛圍負責，各位說是還是不是？所以接下來有幾條課堂守則請大家多多配合。首先請大家拿出可愛的手機，將手機調至到震動或關閉靜音的狀態(tài)。五秒鐘確認一下，希望一會響起的都是我們熱烈的掌聲，而不是手機鈴聲。其次，在課程進行期間請不要隨意走動、吸煙，或與身邊的家人講話。再次我講最高品質時，大家回應我靜悄悄！來，以上三點能做到的家人們，請以掌聲通過！
6、講師塑造：
再次為我們能有如此卓越的講師為我們傳播知識，來掌聲送給自己。
7、他們做的好不好？好不好？我們要不要做？要不要做？是要還是一定要？一定要？一定要？女士們你們一定要什么？doyouunderstandgentleman?和大家開了個玩笑，我們一點要什么是不是劉廣袤老師交給我們的帶動場能的方法！從入場到現(xiàn)在是不是都在帶動，請用狀態(tài)來回答我你們收到了嗎？把感恩的掌聲送給劉廣袤老師和他的團隊！好ok、最高品質。
行軍打仗是不是有兵法，兵法是不是講究變化，我們就這一招能不能適應現(xiàn)在變化的戰(zhàn)場！能不能？是不是我們還要學習其他的知識，現(xiàn)在用熱烈的掌聲有請我們下一位實戰(zhàn)派大師王一菲女式，為我們講解業(yè)績倍增之五率。
8、學習也是競爭勝利靠團隊最具有團隊的例子：
軍隊學校家庭宗教（連發(fā)型都一樣）。
戰(zhàn)斗力學習力凝聚力持久力。
選組長副組長生活天使學習天使組織天使紀律天使。
家庭文化（歸屬力凝聚力）聰明大寶開心二寶吉祥三寶快樂四寶富貴五寶順心六寶幸福七寶熱情八寶善良九寶圓滿小寶……）。
公布積分制度。
三大作風是：誠心專業(yè)高效。
每組隊長寫承諾書達成第一名怎樣？打不成第一名怎樣？全組組員按手印，組長上場朗讀。
人在一起不是團隊心在一起才是團隊。
行動法門：制度是沒有力量的相信并做到才有力量。
有請助教團米亞宣布比賽規(guī)則及評分規(guī)則。
9、宣布午餐時間12:00--12:30及方式。
10、親愛的各位somush的精英家人們，大家中午好?。ê?、很好、非常好，yes）（一份耕耘一分收獲）在我們訓練前我送大家?guī)拙湓挘?BR> 凡事不在于你能不能，而在于你信不信（伸出你的右手拍拍你右邊人的肩膀）。
（只為成功找方法，不為失敗找理由）。
自我確認（我是最好的，我是最棒的，我是最努力的，我是最優(yōu)秀的，我喜歡我自己?。?。
11、風采展示。
最高品質--靜悄悄！親愛的各位somush的精英家人們，大家下午好?。ê?、很好、非常好，yes）我們說只有快樂的團隊才是最具有戰(zhàn)斗力的團隊，只有快樂的團隊才是最具有競爭力的團隊，只有快樂的團隊才是最具有影響力的團隊。接下來體現(xiàn)我們快樂的時刻到了，拿出我們飽滿的精神狀態(tài)和熱情，歡迎風采展示隊伍上場，請各位家人們全體起立：....有請下一組，請我們的評審團評定打分，我們休息10分鐘14:10分到場。
12、請講師上場：
最高品質--靜悄悄！親愛的各位somush的精英家人們，大家下午好！（好、很好、非常好，yes），接下來將寶貴的時間留給重要的人物，讓我們拿出家人的熱情，掌聲有請高級實戰(zhàn)專家翟璐芳老師隆重登場！
14、最高品質--靜悄悄！親愛的各位somush的精英家人們，大家下午好?。ê?、很好、非常好，yes），俗話講業(yè)精于勤而荒于嬉，行成于思而敏于隨，獨樂不如眾樂！大家好才是真的好！下面是我們的總結與分享環(huán)節(jié)。
15、結束語。
最高品質--靜悄悄！親愛的各位somush的精英家人們，大家下午好?。ê?、很好、非常好，yes），光陰似箭，歲月如梭。又到了我們說再見的時刻了在這里我想起了一段詞。
王國維《人間詞話》說：“古今之成大事業(yè)、大學問者，必經(jīng)過三種之境界。昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路，此第一境也。衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴，此第二境也。眾里尋他干百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處，此第三境也?！彪m然是談成大事業(yè)、大學問的三個境界，面對人生的探索，競也十分契合。從“望盡天涯路”的尋覓，經(jīng)過“衣帶漸寬終不悔”的執(zhí)著，以至“驀然回首”的體悟，人的一生，都是要經(jīng)過這樣的三種過程。同時現(xiàn)實是此岸，理想是彼岸，中間隔著湍急的河流，行動則是架在河上的橋梁。為了我們的目標與夢想，我們要怎么呀？行動??！
感謝各位老師精彩的課程和辛苦的付出！同時感謝親愛的somush家人們的支持與配合與鼓勵，今天的會議到這里就全部結束了，最后我祝愿親愛的somush所有家人們身體好、事業(yè)好、家庭好、生活好，一切都輝煌美好！
公司內訓心得體會篇十五
這次我有幸參加了市公司組織的內訓師培訓，讓我對內訓師這個職業(yè)有了深層次的體會。通過劉老師和程老師的授課，結合自己的工作實際和一些思考，下面我來談談對如何做一名合格的企業(yè)內訓師的幾點粗淺熟悉，以便共同學習和交流。
一、當一個內訓師一定要有自己的風格，光有一定的知識含量是遠遠不夠的。這其中包含講課時的語音語調、肢體語言，還要運用各種培訓工具，把握好各種培訓方法。特別是劉老師講的培訓的十種武器，讓我們受益匪淺。
二、我們培訓一定要把握成人學習的三大規(guī)律，不能以為把我們的知識講出來就可以了。所以我覺得今后要在課堂上多讓學員參與互動，多利用游戲、討論、點評等對策來激發(fā)學員共叫，這樣才能更好地傳授相關的工作知識、技能和理念。
三、把握好現(xiàn)場培訓的流程和方法。實在我們平時大多的培訓都是現(xiàn)場培訓，都是手把手的教。但是以前我們這種培訓都比較隨意，效果也不好。原因就是沒有對我們的工作進行分析，沒有對學員的能力進行要素分析和提煉。所以我們今后的培訓就要從關注事轉換到關注人，努力進步一個教練應該具備的聆聽、區(qū)分、發(fā)問、回應和直覺等能力，針對學員的特點制定不同的教學計劃。
四、學會如何處理培訓現(xiàn)場各種特殊情況。特別是上臺講課，我們或多或少都會有緊張情緒，也會面對培訓現(xiàn)場學員的抱怨等情況。這次學習中，老師讓我們學員都有一次上臺講課的機會，其中我就由于緊張而忘詞了。但是有了這次體驗，在今后的培訓中我就有了經(jīng)驗，就能更好地掌控現(xiàn)場的狀況。
培訓所給予我的遠不止這些，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索！我會在今后的培訓工作中交出一份讓公司讓自己滿足的答卷。（易利云）。
10月28日至31日，市公司舉辦了企業(yè)內訓師培訓。此次培訓特別邀請了武漢電力技術學院的劉智平老師和黃岡電力學校的程建明老師分別給我們上了兩天課，通過這兩天的學習，我有如下幾點收獲：
一、劉老師的講課進步了我如何當好老師的技能，使我明白如何才能當一名合格的內訓師，如何把握課堂的節(jié)奏，如何控制課堂紀律如何更加輕松自如的講課，如何與學員互動更好的參與學習。同時，還使我學會了如何使用成人培訓的十件武器。如：ppt電影、故事、游戲、名言、俗語、測試、案例、圖片、表格、音像等。
二、程老師的講課幽默生動，貼近生活，通過學習我了解了現(xiàn)場培訓流程，個人職業(yè)能力的分析等基礎知識，特別是程老師講的如何構建和諧的師徒關系，這一點在實際工作很實用，為我更好的帶好徒弟，填補了理論基礎。
總之，通過這次學習，使我的理論知識得到了加強，又使自己的實際技能得到了進步，?？匆院蠖嗯e行類似的培訓。（張耀剛）。
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公司內訓心得體會篇十六
環(huán)境的刺激作用是不可忽視的，如領導帶頭組織培訓關系人發(fā)起培訓、在培訓現(xiàn)場發(fā)言，甚至帶頭兼任培訓師；對入選培訓師隊伍的員工在內部oa、郵件、微信、宣傳欄、宣傳片、宣傳報或內部文刊中通告表彰；聚集內部培訓師隊伍探討、聚會，從精神上給予關懷和鼓勵；對積極加入培訓師隊伍的員工頒發(fā)聘任書、總經(jīng)理嘉獎信；讓內訓師參加公司相關重要會議等，都可以無形中營造企業(yè)重視培訓工作的氛圍，讓內訓師受到鼓舞。
二、津貼或物質獎勵。
對于大多數(shù)員工來說，經(jīng)濟或物質的獎勵是最有吸引力的。最普遍的如按照課程開發(fā)的`數(shù)量、課程授課時長給予補貼、或是旅游、禮品獎勵。
三、晉升機會。
另外，職業(yè)發(fā)展也是激勵內訓師的一種有效方式。如將通過內訓師資格審核作為某些關鍵崗位必備的任職資格，或是同等條件下競聘同一崗位具備優(yōu)先權。
四、外派培訓。
參加專業(yè)培訓也是職業(yè)發(fā)展激勵的一種常見方式。不過這種方式是把雙刃劍，一方面，不管是企業(yè)內訓還是外派培訓，都能幫助內訓師成長，對公司有利；另一方面，內訓師成長的同時也有人才流失的風險。因此，在實施這種激勵方式時要嚴格把關，或增加相應的補充措施，如在外派培訓前與員工簽訂培養(yǎng)與服務協(xié)議。
五、納入績效考核。
此外，將內訓授課納入績效考核的范疇，也能幫助企業(yè)督促內訓師完成相關工作任務。寶潔公司的內部講師激勵方法：培訓下屬等組織貢獻在績效考核中占50%的比重。
六、榮譽證書。
某著名公司就在內訓師隊伍中設置了年度優(yōu)秀導師獎、年度辛勞獎、年度新星獎、首席導師、杰出貢獻獎等獎項評選；寶潔公司每門課的認證講師，公司發(fā)一個水晶球講師認證牌。
當然，在建立以上激勵機制的同時，也要有相應的淘汰機制，這樣才能相互制約，保障內訓師在動力和壓力平衡的狀態(tài)下發(fā)展。
公司內訓心得體會篇十七
近年來，內部培訓在各個行業(yè)和企事業(yè)單位中越來越受到重視。作為一種提升員工能力和整體競爭力的手段，內訓不僅能幫助員工更好地適應不斷變化的市場環(huán)境，還能為企業(yè)提供更多的人才儲備。在我參與的內訓過程中，我不僅學到了豐富的知識和技能，也積累了一些關于內訓的心得體會。
首先，內訓應該關注實踐與應用。在內訓過程中，老師們通過生動的案例分析和實踐操作，讓我們更深入地理解學習內容，并提供了具體的應用方法。在這個過程中，與實際工作的結合，讓我明白了理論知識和實踐經(jīng)驗的相輔相成。如何將學到的知識應用到實際工作中，并取得良好效果，是內訓的重要目標之一。
其次，內訓應該注重互動和交流。內訓的過程中，我們不僅接受到了專業(yè)知識的灌輸，更能與老師和同學們進行積極的互動和交流。老師們鼓勵我們提出問題和意見，并及時解答我們的疑問，這樣有助于我們更深入地理解學習內容。同時，與同學們的交流也增加了我們的見解和思維的廣度和深度?；雍徒涣鞯倪^程中，不僅能夠幫助我們更好地理解和消化知識，還能培養(yǎng)我們的合作和溝通能力。
再次，內訓應該注重激發(fā)員工的學習興趣和主動性。在我參與的內訓中，我注意到老師們總是以身作則，通過生動的課堂表現(xiàn)和激勵性的教學方法，激發(fā)了我對學習的積極性。此外，老師們還提供了一些可以自主學習和實踐的資源和平臺，讓我們在課后能夠進一步拓展和應用所學知識。這種注重激發(fā)員工的學習興趣和主動性的方法，能夠更好地促進員工的學習效果和個人成長。
最后，內訓應該重視評估和反饋。對于一個良好的內訓項目來說，評估和反饋是不可或缺的環(huán)節(jié)。在內訓過程中，老師們不僅要及時對學員的學習情況進行評估，還要針對學員的學習效果進行反饋和指導。通過評估和反饋，學員們能夠了解自己的不足之處，并進行有針對性的改進。而對于組織來說，通過對學員的評估和反饋，還能夠了解內訓項目的效果和改進之處，以不斷提高內訓的質量和效果。
總之，內部培訓是一個有益于員工成長和企業(yè)發(fā)展的重要手段。在我參與的內訓過程中，通過注重實踐與應用、互動和交流、激發(fā)學習興趣和主動性以及評估和反饋等方面的工作，我深刻體會到了內訓的重要性和價值。在以后的工作中，我將更加注重實際應用和互動交流，努力提升自己的學習興趣和主動性，并在評估和反饋中找到提高自己的機會。我相信只有不斷學習和提升自己，才能適應日新月異的市場環(huán)境，不斷實現(xiàn)個人和組織的發(fā)展。
公司內訓心得體會篇十八
校內訓練是每個學生都必須經(jīng)歷的一段時光，它不僅是培養(yǎng)學生身體素質的重要途徑，更是鍛煉學生意志力、團隊協(xié)作和自律能力的重要階段。通過校內訓練，我深刻體會到了自己的成長和變化。以下是我對校內訓練的心得體會。
第二段：堅持與毅力。
在校內訓練的過程中，最重要的品質就是堅持和毅力。每天早晨，當鬧鐘響起的那一刻，我常常會有放棄的念頭。然而，我清楚地知道，只有堅持下去才能收獲真正的進步。通過大量的訓練，我逐漸培養(yǎng)了堅持和毅力的品質。無論是體能訓練還是軍事訓練，我都能堅持到底，克服困難，取得優(yōu)秀的成績。
第三段：團隊協(xié)作。
在校內訓練中，團隊協(xié)作是不可或缺的。我們會被分成小組，在訓練時互相激勵、互相支持。通過這種合作，我意識到團隊的力量是無窮的。每個人都有自己的優(yōu)點和特長，在團隊中共同努力，我們能夠完成比個人努力更大的目標。在一次障礙賽中，我組的每個人都發(fā)揮出色，我們互相協(xié)作，克服了各種困難，最終獲得了第一名的好成績。這個過程讓我明白，團隊的力量是不可小覷的。
第四段：自律與規(guī)矩。
校內訓練不僅考驗了我們的身體素質和意志力，更是對我們的自律能力提出了挑戰(zhàn)。在訓練期間，我們必須嚴格遵守各種規(guī)定和紀律，不得違反。這種自律的要求鍛煉了我們的自制力和約束力。通過自律，我學會了合理安排時間，克服拖延癥，更好地管理自己。這個經(jīng)驗對我在以后的學習和生活中都有很大的幫助。
第五段：成長和收獲。
校內訓練的過程固然辛苦，但它也給了我很多成長和收獲。我不僅體驗到了身體的力量和耐力，也學會了如何正確對待困難和挫折。我從中明白了堅持和毅力的重要性，認識到了團隊合作的意義，也掌握了自律與規(guī)矩的重要性。這些品質和經(jīng)驗將伴隨我一生，成為我前行路上的支持和助力。
總結：
通過校內訓練，我不僅鍛煉了身體素質，更培養(yǎng)了堅持、毅力、團隊協(xié)作和自律能力。這些品質將會伴隨我一生，并在我將來的學習和工作中發(fā)揮重要作用。校內訓練是一段痛苦的歷程，但也是一段值得珍藏的寶貴經(jīng)歷。我會將這些心得體會堅守在心底，不斷努力成長，迎接未來的挑戰(zhàn)。
公司內訓心得體會篇十九
市場部利用五個星期的周末，對全體干部、職工進行了一次集中學習“充電”，于201x年12月9日結束，公司培訓會主持詞。這次集中培訓，時間短、任務重、每位同志都能夠認真對待。為驗收考核本次學習成績，展現(xiàn)同志們的學習成果，同志們都以書面形式寫出了本次學習的心得。根據(jù)驗收考核實施辦法，我們今天在這里舉辦201x職工思想、政治、服務與管理技能培訓總結表彰大會。
儀式進行第一項：有請培訓學習小組副組長趙廣利同志對本次培訓情況進行匯報，并宣布獲獎人名單。
第二項：有請?zhí)貏e獎獲得者xx—x上臺談學習心得。
第三項：頒獎儀式，首先頒發(fā)的是優(yōu)秀等獎，請優(yōu)秀獎獲者。
xx—x。
上臺領獎。
下面頒發(fā)的是特別獎，請?zhí)貏e獎獲得者xx—x上臺領獎。
第四項：有請公司薛總講話。
同志們，本次學習達到我們的預期目的。我希望同志們結合薛總剛才的講話和我們的學習心得，在工作崗位中學以致用，提升我們的服務與管理技能，增強市場的核心競爭力。學習是我們永恒的主題，我們要在干中學，學中干，打造學習型團隊。促使金宇不斷創(chuàng)新，實現(xiàn)金宇跨越式發(fā)展。
儀式進行第一項：有請培訓學習小組副組長趙廣利同志對本次培訓情況進行匯報，并宣布獲獎人名單。
第二項：有請?zhí)貏e獎獲得者xx—x上臺談學習心得。
第三項：頒獎儀式，首先頒發(fā)的是優(yōu)秀等獎，請優(yōu)秀獎獲者。
×××公司—××年度工作總結會議。
主持詞。
各位領導、來賓、同事們：
請就坐，發(fā)言稿《公司培訓會主持詞》。
×××公司—××年度工作會議正式開始。（放花炮）。
首先請允許我向大家介紹今天親臨我們這次會議的領導和來賓：集團公司董事長×××先生、×××公司總經(jīng)理×××先生、×××公司總經(jīng)理×××女士、集團公司財務總監(jiān)×××先生。
出席本次會議的還有集團公司職能部門的領導以及各兄弟分公司的部門負責人。
讓我們以熱烈的掌聲向一貫關心、支持深意公司工作，并親臨本次會議的各位領導和來賓，表示衷心的感謝和熱烈的.歡迎。（掌聲）。
今天工作總結會的議程主要有五項：第一項是由×××公司總經(jīng)理藺萬煥作—××年工作總結及年營運報告。二由銷售、服務經(jīng)理及客戶主管分別講話。三是銷售、服務的員工代表講話。第四項集團公司董事長作重要講話及工作指示。五、表彰優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工。
下面進行會議第二項：請深意公司銷售經(jīng)理×××講話（掌聲）……謝謝×××經(jīng)理的講話。
請深意公司服務站站長×××講話（掌聲）……謝謝×××站長的講話。
請深意公司財務經(jīng)理×××講話（掌聲）……謝謝×××經(jīng)理的講話。
請深意公請深意公司客戶主管×××講話（掌聲）……謝謝×××主管的講話。
下面進行會議第三項：由銷售顧問代表×××發(fā)言（掌聲）……感謝×××的發(fā)言。
由服務站技術代表×××發(fā)言（掌公務員之家www。g聲）……感謝×××的發(fā)言。
今天會議已經(jīng)進行小時了，下面呢帶大家輕松一下，請欣賞吉他彈唱，。
（表演吉他彈唱）。
下面會議進行第四項內容：有請集團公司董事長×××先生作重要講話并指示工作，大家歡迎（掌聲）……謝謝×××董的講話，相信在×××董思想的指引下，本著“精致營銷用心服務”的原則，通過各級領導和員工的共同努力，×××公司將在××年踏踏實實的走好每一步，燃燒我們的熱情，執(zhí)著我們的信念，精致我們的營銷，幸福我們的客戶。
下面進行會議第五項：表彰優(yōu)秀管理者及優(yōu)秀員工。
在過去的××年里，×××公司涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀管理者及員工，他們在自己的工作崗位上施展著才能，均有著杰出的表現(xiàn)。這其中的一部分人選已經(jīng)報集團公司參與評優(yōu)表彰，而今天我們將在這里對同樣優(yōu)秀的另一部分員工進行現(xiàn)場表彰。
下面我宣布今天要表彰的人員，并請他們到臺前來，我建議，每個到臺前來的人，都用簡短的幾句話表彰一下自己，說說為什么比別人優(yōu)秀。請大家不要不好意思，“吹吧，這是你展示精彩的舞臺?！?BR> （×××、×××發(fā)表獲獎感言）。
有請集團公司李董事長和深意公司總經(jīng)理藺萬煥先生為兩位優(yōu)秀管理者頒發(fā)獎狀及獎金。（喜慶的背景音樂）。
（×××發(fā)表獲獎感言）。
再次請×××總為四位優(yōu)秀員工頒發(fā)獎狀及獎金，并請×××董事長到臺上來合影留念。（喜慶的背景音樂）。
那么好，公司的各位管理者及員工們，不論有沒有評上先進，只能說明過去，代表暫時。要問誰英雄誰好漢，明年年終比比看。
好，今天的工作總結會議到此結束了，接下來有請×××公司的帥哥、美女組合為大家?guī)砭实慕∶啦俦硌荨寺姴?。掌聲歡迎！
公司內訓心得體會篇二十
在大學期間，我有幸獲得了一次實習的機會，進入了一家知名跨國公司。經(jīng)過三個月的實習，我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和體會。在實習過程中，我深切感受到了公司的運作方式和企業(yè)文化，從中受益匪淺。
第二段：對公司的組織架構和流程的認識
在實習期間，我對公司的組織架構和流程有了更深刻的認識。公司清晰而有序的層級結構讓我明白每個員工的角色和職責。不同部門之間的協(xié)作互動，讓我體會到團隊合作的重要性。每個人在自己的崗位上努力工作，促進公司的整體運作，實現(xiàn)共同目標。
第三段：體會公司對員工的關懷與培養(yǎng)
公司對員工的關懷和培養(yǎng)讓我印象深刻。公司為員工提供了良好的發(fā)展平臺，鼓勵員工參加各種培訓和學習機會，提升技能和知識水平。公司還定期組織員工活動和團建，增進員工之間的交流和凝聚力。這種關懷和培養(yǎng)，讓我激發(fā)了更多的工作熱情和動力。
第四段：對企業(yè)文化的感悟
公司獨特的企業(yè)文化給我留下了深刻的印象。公司注重團隊合作和協(xié)作，鼓勵員工積極參與，共同創(chuàng)造價值。公司還重視開放和創(chuàng)新，鼓勵員工提出自己的想法和見解。這種積極向上的企業(yè)文化，讓我相信團隊的力量和自身的潛力。
第五段：對實習經(jīng)驗的總結和展望
總結這次實習經(jīng)歷，我深刻感受到了公司的專業(yè)性和合作性，同時也意識到了自己的不足之處。在未來，我將積極參與公司的培訓項目，提升自己的技能和知識水平。同時，我也希望能夠將實習期間學到的寶貴經(jīng)驗運用到今后的工作中，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
這次實習讓我對公司的了解更全面，也讓我認識到了自身的不足之處。我將不斷努力學習和進步，為實現(xiàn)自己的職業(yè)目標而努力。同時，我也會牢記公司的企業(yè)文化和價值觀，將其融入到自己的工作中，與團隊一起共同成長和進步。我相信，在未來的工作中，我會繼續(xù)銳意進取，為公司的發(fā)展做出更多的貢獻。通過這次實習，我也更加堅定了從事相關行業(yè)的決心，我相信，未來的道路會越來越寬廣。
公司內訓心得體會篇二十一
內訓是指組織或企業(yè)內部開展的培訓活動，旨在提升員工的能力水平，增強團隊合作能力，為企業(yè)的發(fā)展壯大提供有力的支持。在我參與的內訓過程中，我深刻感受到了內訓的重要性和價值，同時也積累了一些心得體會。下面我將就此進行詳細闡述。
首先，內訓的內容要與工作緊密結合。內訓活動的目的是為了提升員工的能力，使其能夠更好地履行工作職責。因此，內訓的內容應該與實際工作緊密結合，注重解決員工在工作中遇到的實際問題。通過培訓，員工可以學習到解決問題的方法和技巧，為工作的順利進行提供有力的支持。在參與內訓過程中，我發(fā)現(xiàn)講師們注重貼近實際，針對性強，讓我們有機會學習到很多實用的知識和技能，這對我們的工作產(chǎn)生了積極的影響。
其次，內訓需要注重培養(yǎng)團隊合作精神。在現(xiàn)代企業(yè)中，團隊合作能力已經(jīng)成為了一個重要的素質。通過內訓，我們可以與來自不同部門和崗位的同事進行交流和合作，鍛煉我們的團隊合作精神。在內訓活動中，我們通常會進行小組討論、小組項目等活動，這些活動不僅讓我們學到了知識，還加強了團隊之間的溝通和合作。通過與團隊成員的互動，我們發(fā)現(xiàn)了彼此的優(yōu)勢和不足，并通過合理的分工和協(xié)作，實現(xiàn)了共同目標。這樣的體驗讓我深刻認識到團隊合作的重要性，并激發(fā)起了我更多地參與團隊活動和項目的熱情。
另外，內訓需要注重有效的教學方法和手段。內訓是一種培訓方法，它要求講師們采用科學合理的教學方法和手段，使參訓人員獲得最大程度的學習效果。在我參與的內訓中，講師們采用了多種教學方法和手段，如講解、演示、小組討論等。通過這些活動，我們不僅聽到了理論知識，更直觀地感受到了實際操作。這種親身體驗的方式使我們更加深刻地理解和掌握了知識。同時，內訓還利用了現(xiàn)代化的教學設備和工具，如多媒體教室、在線學習平臺等，提高了學習的效率和質量。
最后，內訓的評估和反饋是保證內訓效果的重要環(huán)節(jié)。內訓是一種培訓活動，其最終目的是提升員工的能力和水平。因此，對內訓活動的評估和反饋非常重要。在我們的內訓中，組織者通常會組織參訓人員進行評估和反饋的活動，在我們參加培訓之后，填寫反饋表，評估培訓的質量和效果。通過這種方式，我們可以及時發(fā)現(xiàn)培訓中存在的問題和不足，以便進行改進和完善。同時，內訓的評估和反饋也對于參訓人員個人的成長非常重要，可以幫助我們及時發(fā)現(xiàn)自身的不足，并進行調整和提高。
總之，內訓是一種重要的培訓方式，它不僅可以提升員工的能力，更重要的是培養(yǎng)了我們的團隊合作精神，提高了工作的效率和質量。在內訓中，我們要注重內容與工作的結合，要培養(yǎng)團隊合作精神，要采用有效的教學方法和手段，要進行評估和反饋。只有這樣，才能夠真正實現(xiàn)內訓的目標和價值，為企業(yè)的發(fā)展壯大提供有力的支持。