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女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇一
《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》于1月12日政府第67次常務會議通過，自203月1日起施行，規(guī)定明確了用人單位應當為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施，下面是規(guī)定的詳細內容。
安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》以及有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應當結合本單位實際，建立健全女職工勞動保護制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓，明確相應機構或者人員負責女職工勞動保護工作。
第四條婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標準。
第五條用人單位應當在與女職工訂立的勞動合同中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項：
(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位;
(二)崗位工作可能產生的職業(yè)危害;
(三)職業(yè)危害防護措施;
(四)從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
第六條企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權益保護專項集體合同，應當明確女職工勞動保護的內容。
女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數10%以上的'，參加集體合同、女職工權益保護專項集體合同協商的代表中應當有女職工代表。
第七條用人單位不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。
第八條對懷孕的女職工，用人單位應當給予下列勞動保護：
(一)不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;
(二)將其在勞動時間內按規(guī)定進行的產前檢查時間，計入勞動時間;
(五)對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
第九條女職工有流產先兆，或者有習慣性流產史，本人提出保胎休息的，用人單位應當根據醫(yī)療機構證明和單位實際情況適當安排。
第十條女職工生育或者終止妊娠，用人單位應當保障其享受下列勞動保護：
(一)正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天;
(二)難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天;
(三)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
(四)懷孕不滿4個月流產的，休產假15天;
(五)懷孕滿4個月不滿7個月流產的，休產假42天;
(六)懷孕7個月以上終止妊娠的，休產假98天;
(七)《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定的產假。
第十一條女職工休產假，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。
第十二條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當給予下列勞動保護：
(一)不延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
(二)實行工作量定額的，相應減少其工作量。
(三)在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。
前款規(guī)定的哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。
第十三條用人單位應當為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。
鼓勵、引導相鄰的用人單位聯合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。
第十四條女職工因月經過多或者痛經不能正常上班，申請休息的，用人單位根據醫(yī)療機構證明，安排其休息1至2天。
用人單位應當給予女職工特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
第十五條女職工更年期綜合癥癥狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕工作量或者調整工作崗位的，用人單位根據醫(yī)療機構證明和實際情況給予適當安排。
第十六條用人單位應當每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。
第十七條用人單位應當結合本單位工作、生產特點，采取有效措施，預防女職工在工作場所遭受性騷擾;制止對女職工的性騷擾，及時調查處理性騷擾投訴。
第十八條縣級以上政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，督促有關行政部門履行女職工勞動保護監(jiān)督檢查職責，將用人單位履行女職工勞動保護職責情況納入社會信用體系。
縣級以上人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門，應當按照各自職責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
支持工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
第十九條用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級以上人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理等部門按照職責分工責令限期改正，并依照相關法律、法規(guī)給予行政處罰。
第二十條用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級以上政府人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議仲裁機構申請調解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴的，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應當依法及時調查、處理，或者在3個工作日內轉送有權部門調查、處理。調查、處理的結果應當告知女職工。
第二十二條本規(guī)定自年3月1日起施行。
1990年5月19日公布的《安徽省女職工勞動保護實施辦法》同時廢止。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇二
第一條
為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條
中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條
用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。
第四條
用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據經濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條
女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條
在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條
縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
第十三條
用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。
第十四條
用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條
用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十六條
本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇三
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。
第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據經濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。
附錄：
女職工禁忌從事的勞動范圍
一、女職工禁忌從事的勞動范圍：
(一)礦山井下作業(yè);
(二)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè);
(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍：
(一)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);
(二)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);
(三)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);
(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);
(三)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;
(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè);
(五)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè);
(六)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè);
(七)高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
(八)噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
(九)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：
(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;
(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。
女性職工的產假分類、福利
(一)產假分類
1、必須享受的假
產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)。
產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
2、可以請的假
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假?！?BR> 哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
晚育假、晚育護理假：晚育假，根據各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。
授乳時間哺乳假：女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。
(二)產假福利
1、孕期安排
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
2、產假時間
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第九條，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
3、生育保險
a.生育就醫(yī)手續(xù)
確認女職工在懷孕16周后，凡享受人流、引產、產檢、生育等生育保險各項待遇時，由用人單位到廣州市醫(yī)療保險管理服務中心進行就醫(yī)手續(xù)確認及申報定點醫(yī)院。
b.生育津貼
以生育時當月本單位人平均繳費工資為基數按規(guī)定假期記發(fā)。
生育津貼=當月本單位人平均繳費工資30(天)假期天數。
c.醫(yī)療費
a.在醫(yī)保中心確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。
b.懷孕16周前的突然流產，非定點醫(yī)院的急診、產假期間的產科并發(fā)癥按核定數報銷。
c.異地分娩的醫(yī)療費用，低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的，按定額標準報銷。
d.一次性分娩營養(yǎng)補助費
a.正常產、滿7個月以上流產：上年度市職工月平均工資25%。
b.難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資50%。
e.一次性補貼
在一二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補貼。
女職工產假工資由誰發(fā)
職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇四
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。
第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據經濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。
女職工禁忌從事的勞動范圍
一、女職工禁忌從事的勞動范圍：
(一)礦山井下作業(yè);
(二)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè);
(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍：
(一)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);
(二)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);
(三)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);
(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);
(三)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;
(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè);
(五)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè);
(六)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè);
(七)高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
(八)噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
(九)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：
(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;
(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。
勞動合同法對女性有哪些特殊保護?
(一)婦女享有與男子平等的就業(yè)權利，實行男女同工同酬
在我國，婦女享有與男子同等的就業(yè)機會。婦女就業(yè)問題既是一個經濟問題，同時也是一個社會問題。從經濟角度看，婦女是偉大的人力資源，只要安排適當，就會形成強大的生產力。要充分發(fā)揮婦女的作用，必須依照法律的規(guī)定安排婦女的工作。用人單位在招工時不得歧視婦女，凡是適合婦女從事的崗位，不得拒絕招收女工，不得提高錄用標準。用人單位不得以婦女已婚、懷孕、生育、哺乳等為由而拒絕招收女職工，在安排婦女工作時，凡適合婦女從事的職業(yè)應盡可能多地使用婦女，對那些使婦女的生理機能不能處于正常狀態(tài)，對女職工和下一代健康產生不良影響的職業(yè)應當禁止或者限制女職工參加。用人單位不得在女職工懷孕期產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。實行男女同工同酬，在職工的定級、升級工資調整等工作中，堅持男女平等，不得歧視婦女。
(二)禁止安排女職工從事繁重體力勞動和有毒有害作業(yè)
由于女性的生理機能和身體結構都與男子不同，各種不良勞動條件及各種職業(yè)危害會對婦女的身體健康產生不良影響。勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下的勞動，因為礦山井下一般勞動條件都是非常艱苦的，作業(yè)環(huán)境差，危險因素多，勞動強度大。從事礦山井下勞動這里是指常年在礦山井下從事各種勞動，不包括臨時性的工作，如醫(yī)務人員到井下進行治療和搶救等。目前世界各國法律都規(guī)定禁止婦女從事礦山井下的勞動。
勞動法規(guī)定：禁止女職工從事國家規(guī)定第四級體力勞動強度的勞動。根據《體力勞動強度分級》標準，體力勞動強度的大小是以勞動強度指數來衡量的。勞動強度指數是由該工種的平均勞動時間率、平均能量代謝率兩個因素構成的。勞動強度指數越大體力勞動強度也越大。反之，體力勞動強度就越少?！扼w力勞動強度分級》標準中規(guī)定。勞動強度指數小于15，體力勞動強度為一級;指數大于15小于20，體力勞動強度為二級;大于20小于25，體力勞動強度為三級;大于25，體力勞動強度為四級。第四級體力勞動強度的勞動也就是8小時工作日平均耗能值為2700千卡/人，勞動時間率為77%。即凈勞動時間為370分鐘。相當于“很重”強度的勞動。
勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事其他禁忌性勞動，按照1990年1月勞動部發(fā)布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，這些禁忌從事的勞動除礦山井下作業(yè)和《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)外，主要有：森林采伐作業(yè)、歸楞及流放作業(yè);建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè);電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);連續(xù)負重(指每小時負重次數在6次以上)每次超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業(yè)。
(三)對女職工在月經期、孕期、產期、哺乳期的特殊保護
勞動法規(guī)定：“不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動?！薄安坏冒才排毠ぴ趹言衅陂g從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動?！薄安坏冒才排毠ぴ诓溉槲礉M一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！?BR> 女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇五
第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條 用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。
第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據經濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條 在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。
第十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。
附錄： 女職工禁忌從事的勞動范圍
一、女職工禁忌從事的勞動范圍：
(一)礦山井下作業(yè);
(二)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè);
(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍：
(一)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);
(二)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);
(三)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);
(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);
(三)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;
(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè);
(五)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè);
(六)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè);
(七)高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
(八)噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
(九)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：
(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;
(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇六
女職工是受到法律保護的，下面小編為大家精心搜集了關于女職工勞動保護的特別規(guī)定，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。
第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據經濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用。
合同。
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。
(一)礦山井下作業(yè);。
(二)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè);。
(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。
(一)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);。
(二)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);。
(三)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);。
(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);。
(三)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;。
(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè);。
(五)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè);。
(六)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè);。
(七)高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(八)噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(九)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);。
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;。
(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇七
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》以及有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應當結合本單位實際，建立健全女職工勞動保護制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓，明確相應機構或者人員負責女職工勞動保護工作。
第四條婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標準。
第五條用人單位應當在與女職工訂立的勞動合同中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項：
(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位;。
(二)崗位工作可能產生的職業(yè)危害;。
(三)職業(yè)危害防護措施;。
(四)從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
第六條企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權益保護專項集體合同，應當明確女職工勞動保護的內容。
女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數10%以上的，參加集體合同、女職工權益保護專項集體合同協商的`代表中應當有女職工代表。
第七條用人單位不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。
第八條對懷孕的女職工，用人單位應當給予下列勞動保護：
(一)不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;。
(二)將其在勞動時間內按規(guī)定進行的產前檢查時間，計入勞動時間;。
(五)對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
第九條女職工有流產先兆，或者有習慣性流產史，本人提出保胎休息的，用人單位應當根據醫(yī)療機構證明和單位實際情況適當安排。
第十條女職工生育或者終止妊娠，用人單位應當保障其享受下列勞動保護：
(一)正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天;。
(二)難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天;。
(三)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;。
(四)懷孕不滿4個月流產的，休產假15天;。
(五)懷孕滿4個月不滿7個月流產的，休產假42天;。
(六)懷孕7個月以上終止妊娠的，休產假98天;。
(七)《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定的產假。
第十一條女職工休產假，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。
第十二條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當給予下列勞動保護：
(一)不延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
(二)實行工作量定額的，相應減少其工作量。
(三)在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。
前款規(guī)定的哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。
第十三條用人單位應當為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。
鼓勵、引導相鄰的用人單位聯合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。
第十四條女職工因月經過多或者痛經不能正常上班，申請休息的，用人單位根據醫(yī)療機構證明，安排其休息1至2天。
用人單位應當給予女職工特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
第十五條女職工更年期綜合癥癥狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕工作量或者調整工作崗位的，用人單位根據醫(yī)療機構證明和實際情況給予適當安排。
第十六條用人單位應當每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。
第十七條用人單位應當結合本單位工作、生產特點，采取有效措施，預防女職工在工作場所遭受性騷擾;制止對女職工的性騷擾，及時調查處理性騷擾投訴。
第十八條縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，督促有關行政部門履行女職工勞動保護監(jiān)督檢查職責，將用人單位履行女職工勞動保護職責情況納入社會信用體系。
縣級以上人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門，應當按照各自職責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
支持工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
第十九條用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級以上人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理等部門按照職責分工責令限期改正，并依照相關法律、法規(guī)給予行政處罰。
第二十條用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議仲裁機構申請調解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴的，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應當依法及時調查、處理，或者在3個工作日內轉送有權部門調查、處理。調查、處理的結果應當告知女職工。
第二十二條本規(guī)定自3月1日起施行。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇八
為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定了安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定，下面是小編給大家推薦的20xx年安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定，歡迎大家閱讀。
安徽省人民政府令。
第263號。
省長李錦斌。
20xx年1月27日。
為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》以及有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本規(guī)定。
本省行政區(qū)域內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
用人單位應當結合本單位實際，建立健全女職工勞動保護制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓，明確相應機構或者人員負責女職工勞動保護工作。
婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標準。
用人單位應當在與女職工訂立的。
勞動合同。
中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項：
(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位;。
(二)崗位工作可能產生的職業(yè)危害;。
(三)職業(yè)危害防護措施;。
(四)從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權益保護專項集體合同，應當明確女職工勞動保護的內容。
女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數10%以上的，參加集體合同、女職工權益保護專項集體合同協商的代表中應當有女職工代表。
用人單位不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。
(一)不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;。
(二)將其在勞動時間內按規(guī)定進行的產前檢查時間，計入勞動時間;。
(五)對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
女職工有流產先兆，或者有習慣性流產史，本人提出保胎休息的，用人單位應當根據醫(yī)療機構證明和單位實際情況適當安排。
女職工生育或者終止妊娠，用人單位應當保障其享受下列勞動保護：
(一)正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天;。
(二)難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天;。
(三)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;。
(四)懷孕不滿4個月流產的，休產假15天;。
(五)懷孕滿4個月不滿7個月流產的，休產假42天;。
(六)懷孕7個月以上終止妊娠的，休產假98天;。
(七)《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定的產假。
女職工休產假，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。
女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當給予下列勞動保護：
(一)不延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
(二)實行工作量定額的，相應減少其工作量。
(三)在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。
前款規(guī)定的哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。
用人單位應當為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。
鼓勵、引導相鄰的用人單位聯合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。
女職工因月經過多或者痛經不能正常上班，申請休息的，用人單位根據醫(yī)療機構證明，安排其休息1至2天。
用人單位應當給予女職工特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
女職工更年期綜合癥癥狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕工作量或者調整工作崗位的，用人單位根據醫(yī)療機構證明和實際情況給予適當安排。
用人單位應當每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。
用人單位應當結合本單位工作、生產特點，采取有效措施，預防女職工在工作場所遭受性騷擾;制止對女職工的性騷擾，及時調查處理性騷擾投訴。
縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，督促有關行政部門履行女職工勞動保護監(jiān)督檢查職責，將用人單位履行女職工勞動保護職責情況納入社會信用體系。
縣級以上人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門，應當按照各自職責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
支持工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級以上人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理等部門按照職責分工責令限期改正，并依照相關法律、法規(guī)給予行政處罰。
用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議仲裁機構申請調解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴的，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應當依法及時調查、處理，或者在3個工作日內轉送有權部門調查、處理。調查、處理的結果應當告知女職工。
本規(guī)定自20xx年3月1日起施行。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇九
(三)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;。
(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè);。
(五)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè);。
(六)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè);。
(七)高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(八)噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(九)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);。
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇十
女職工仍是就業(yè)的弱勢群體，侵害女職工勞動權的現象時有發(fā)生?！恫莅刚髑笠庖姼濉穼ε毠て降染蜆I(yè)權方面作了細致規(guī)定：用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合女性的工種或者崗位外，不得拒絕招用女職工或者提高女職工招用條件。用人單位不得限制或者變相限制女職工結婚、生育。用人單位不得以女職工結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，降低女職工的工資和福利待遇、辭退女職工、單方解除勞動合同，或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術職務。
《草案征求意見稿》還規(guī)定：工會與用人單位訂立的集體合同、女職工權益保護專項集體合同，應當明確給予女職工特殊勞動保護的內容。女職工占用人單位職工總人數10%以上的，集體合同、女職工權益保護專項集體合同的協商應當有女職工代表參加。用人單位應當在勞動合同或者通過其他書面形式告知女職工國家規(guī)定女職工禁忌從事的勞動范圍;崗位工作可能對女職工的職業(yè)危害;女職工應當采取的職業(yè)防護措施;從事可能產生職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
孕期：早期妊娠和懷孕7個月以上每天休息可1小時
《草案征求意見稿》對女職工孕期待遇進行了細化分解：對懷孕的女職工，用人單位不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動。早期妊娠和懷孕7個月以上的，不安排延長其勞動時間和從事夜班勞動。早期妊娠和懷孕7個月以上的，在勞動時間內每天安排休息1小時;實行工作量定額的，相應減少其工作量。
女職工有流產先兆或習慣性流產史的，根據醫(yī)療機構證明和本人申請，用人單位應當安排保胎休息。保胎休息時間需3個月以上的，在其休息期間，用人單位應當發(fā)給不低于其原工資80%且不低于當地最低工資標準的`工資。
產期：享受特殊勞動保護和生育保險，正常分娩產假98天
《草案征求意見稿》明確，女職工生育的，享受產假等特殊勞動保護：正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天。實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。晚育的初產婦，增加產假30天。產假期間領取獨生子女父母光榮證的，再增加產假30天，男方休護理假10天;夫妻異地生活的，男方休護理假20天。
女職工懷孕不滿4個月流產的，休產假15天;懷孕滿3個月不滿7個月流產的，休產假42天;懷孕7個月以上流產的，休產假98天。女職工實行計劃生育手術的，也享受休假。
對女職工產假，《草案征求意見稿》規(guī)定：女職工休產假、計劃生育手術假的，按國家和省有關規(guī)定享受生育保險待遇。失業(yè)人員領取失業(yè)保險金期間住院分娩的，由失業(yè)保險經辦機構從失業(yè)保險基金中一次性支付生育補助費。生育補助費的標準為：4個生育當月失業(yè)保險金總額的70%。
哺乳期：每天有1個小時哺乳時間
《草案征求意見稿》規(guī)定，女職工產假期滿上班，用人單位應當給予1至2周的適應時間。
女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當為其在每天勞動時間內安排1個小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1個小時哺乳時間。哺乳時間可以一次性使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內因哺乳往返途中時間，算作勞動時間。實行工作量定額的，相應減少其工作量。
用人單位應當為懷孕女職工提供孕婦休息室，為女職工哺乳嬰兒提供哺乳室。
經期：痛經可請1至2天病假
《草案征求意見稿》規(guī)定：女職工因月經過多或者痛經不能正常上班的，可以向用人單位申請休1至2天病假。用人單位應當給予安排。女職工申請休病假的，應當向用人單位提交醫(yī)療機構的相關證明。用人單位應當按每月不低于30元的標準，向女職工發(fā)放特殊勞動保護衛(wèi)生費。
更年期：可調整崗位，減少工作量
《草案征求意見稿》規(guī)定：女職工因更年期綜合癥不能適應原崗位工作的，經本人申請，并提供用人單位指定的醫(yī)療機構證明，用人單位應當為其調整適宜的工作崗位，或者適當減少其工作量。
明確監(jiān)督主體：用人單位違反女職工可投訴舉報
《草案征求意見稿》進一步明確了損害女職工合法權益的行為的監(jiān)督主體?！坝萌藛挝贿`反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以向當地人民政府人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理、衛(wèi)生計生以及工會、婦女組織投訴、舉報。收到舉報、投訴的部門和組織應當依法及時調查、處理，或者轉送有權部門調查、處理。調查、處理的結果應當告知舉報、投訴的女職工?！?BR> 女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇十一
為了維護女性職員合法權益，保障女性職員的健康安全，減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定了《女職工勞動保護特別規(guī)定》。下文是小編收集的女職工勞動保護特別規(guī)定，歡迎閱讀!!
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。
第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據經濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用。
合同。
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。
自20xx年10月1日《山西省女職工勞動保護條例》(以下簡稱《條例》)施行以來，山西各級工會持續(xù)發(fā)力、篤定前行，有效推進了女職工勞動保護的進程，讓紙上的“美好愿景”實實在在溫暖每一位女職工。
《條例》甫一公布，就引發(fā)社會關注。但如何將之落到實處，山西省總強化宣傳擴大《條例》知曉率和覆蓋率的這條主線分外鮮明：落實學習宣傳月，在近130個地點統(tǒng)一啟動現場宣傳活動，印發(fā)《條例》單行本4萬冊、宣傳海報20xx份、掛圖4000份、彩色畫圖6萬份等;通過設專欄專版、組織宣講團、專家解讀等進行宣傳，先后組織4期500人次參加的專題師資學習培訓班，建立起全省各級宣講員隊伍;連續(xù)兩年，在全省組織開展了有11180家基層單位，118.6萬名職工參加的《山西省女職工勞動保護條例》及相關法律法規(guī)知識競賽活動。
《條例》不應是寫在紙上的“美好愿景”，落在實處、讓女職工享實惠，才是根本目的。為了保障有效落地，山西省總開展一系列舉措：
連續(xù)3年組織開展“女職工維權行動月”活動，以“集體合同和工資集體協商月”活動為契機，注重將《條例》內容納入集體合同協商范圍，納入女職工權益保護專項集體合同。督促企業(yè)健全完善女職工勞動保護監(jiān)督網絡和監(jiān)督檢查機制，定期對《條例》落實情況和專項合同履行情況進行監(jiān)督檢查，推動《條例》貫徹落實。并將“女職工維權行動月”活動作為女職工重點工作，納入山西省工會女職工工作目標管理考核體系。
各級工會女職工組織加強與地方人大及勞動、衛(wèi)生、安監(jiān)等部門的合作，對《條例》的執(zhí)行情況進行常態(tài)化監(jiān)督檢查。省總就女職工衛(wèi)生費和2%一次性營養(yǎng)補助等落實中存在的問題進行了調研并及時與省人大溝通，對機關事業(yè)單位發(fā)放女職工衛(wèi)生費和營養(yǎng)補助的有關問題進行了明確規(guī)定。在女職工相對集中的企業(yè)廣泛開展了女職工勞動安全隱患自查活動，保障了女職工生命安全和身體健康。
該省各級工會結合各地、各行業(yè)和生產經營實際，因地制宜地細化《條例》，做到了靶向精準，服務到“最后一公里”。
“媽咪小屋”為經期、孕期、哺乳期等特定生理期的女職工提供私密、安全、衛(wèi)生的休息、哺乳場所，是落實《條例》女職工“五期”保護的創(chuàng)新實踐和具體措施。今年以來，“媽咪小屋”的內涵不斷擴大，還為開展女職工活動搭建了平臺，使女職工有了更好的體驗，也使“媽咪小屋”的使用更加高效便捷。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇十二
第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據經濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用。
合同。
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
(一)礦山井下作業(yè);。
(二)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè);。
(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍：
(一)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);。
(二)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);。
(三)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);。
(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);。
(三)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;。
(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè);。
(五)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè);。
(六)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè);。
(七)高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(八)噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(九)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);。
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;。
(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇十三
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》以及有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應當結合本單位實際，建立健全女職工勞動保護制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓，明確相應機構或者人員負責女職工勞動保護工作。
第四條婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標準。
第五條用人單位應當在與女職工訂立的勞動合同中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項：
（一）本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位；
（二）崗位工作可能產生的職業(yè)危害；
（三）職業(yè)危害防護措施；
（四）從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
第六條企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權益保護專項集體合同，應當明確女職工勞動保護的內容。
女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數10%以上的，參加集體合同、女職工權益保護專項集體合同協商的代表中應當有女職工代表。
第七條用人單位不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。
第八條對懷孕的女職工，用人單位應當給予下列勞動保護：
（一）不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動；
（二）將其在勞動時間內按規(guī)定進行的產前檢查時間，計入勞動時間；
（五）對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
第九條女職工有流產先兆，或者有習慣性流產史，本人提出保胎休息的，用人單位應當根據醫(yī)療機構證明和單位實際情況適當安排。
第十條女職工生育或者終止妊娠，用人單位應當保障其享受下列勞動保護：
（一）正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天；
（二）難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天；
（三）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
（四）懷孕不滿4個月流產的，休產假15天；
（五）懷孕滿4個月不滿7個月流產的，休產假42天；
（六）懷孕7個月以上終止妊娠的，休產假98天；
（七）《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定的產假。
第十一條女職工休產假，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。
第十二條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當給予下列勞動保護：
（一）不延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
（二）實行工作量定額的，相應減少其工作量。
（三）在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。
前款規(guī)定的哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。
第十三條用人單位應當為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。
鼓勵、引導相鄰的用人單位聯合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。
第十四條女職工因月經過多或者痛經不能正常上班，申請休息的，用人單位根據醫(yī)療機構證明，安排其休息1至2天。
用人單位應當給予女職工特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
第十五條女職工更年期綜合癥癥狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕工作量或者調整工作崗位的，用人單位根據醫(yī)療機構證明和實際情況給予適當安排。
第十六條用人單位應當每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。
第十七條用人單位應當結合本單位工作、生產特點，采取有效措施，預防女職工在工作場所遭受性騷擾；制止對女職工的性騷擾，及時調查處理性騷擾投訴。
第十八條 縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，督促有關行政部門履行女職工勞動保護監(jiān)督檢查職責，將用人單位履行女職工勞動保護職責情況納入社會信用體系。
縣級以上人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門，應當按照各自職責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
支持工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
第十九條 用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級以上人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理等部門按照職責分工責令限期改正，并依照相關法律、法規(guī)給予行政處罰。
第二十條用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議仲裁機構申請調解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴的，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應當依法及時調查、處理，或者在3個工作日內轉送有權部門調查、處理。調查、處理的結果應當告知女職工。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇十四
答：為了適應我國經濟社會發(fā)展新形勢的需要，進一步加強女職工勞動保護工作，《規(guī)定》主要從3個方面對《女職工勞動保護規(guī)定》作了完善：一是調整了女職工禁忌從事的勞動范圍；二是規(guī)范了產假假期和產假待遇；三是調整了監(jiān)督管理體制。
問:《規(guī)定》對女職工禁忌從事的勞動范圍作了哪些調整？
答：現行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》是原勞動部根據《女職工勞動保護規(guī)定》制定的。《規(guī)定》將女職工禁忌從事的勞動范圍放在附錄加以列示，對女職工禁忌從事的勞動范圍作了調整：一是為突出孕期和哺乳期的保護，擴大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動范圍；二是考慮到《勞動法》僅規(guī)定經期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，刪去了已婚待孕期禁忌從事的勞動范圍；三是為平衡女職工勞動保護與婦女就業(yè)的關系，縮小了經期禁忌從事的勞動范圍。
問：《規(guī)定》對產假假期作了哪些規(guī)范？
答：《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定的女職工產假為90天，《勞動法》規(guī)定為“不少于90天”。根據征求意見的情況，從有利于女職工身體恢復和母乳喂養(yǎng)的角度，《規(guī)定》參照國際勞工組織有關公約關于“婦女須有權享受不少于14周的產假”的規(guī)定，將生育產假假期延長至14周（即98天）。
對女職工流產的，《女職工勞動保護規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時間的產假”，實踐中各用人單位掌握的休假時間長短不一。為保障流產女職工的權益，《規(guī)定》參照原勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》中關于流產假的檔次劃分，明確了流產產假，規(guī)定：懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天（6周）產假。
問：《規(guī)定》對產假待遇作了哪些規(guī)范？
答：根據《社會保險法》，參考《企業(yè)職工生育保險試行辦法》以及各地生育保險規(guī)定，《規(guī)定》對參加生育保險女職工和未參加生育保險女職工的產假期間待遇和相關費用支出分別作了規(guī)定。關于女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付；關于女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的由生育保險基金支付，對未參加生育保險的由用人單位支付。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇十五
2012年4月18日，國務院溫家寶主持召開國務院常務會議，會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，《女職工勞動保護規(guī)定》是中國政府為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康而制定的法規(guī)。世界各國也都有類似的保障女職工權益的法律法規(guī)，但具體條款因國情和體質差異又各有不同。以產假為例，世界各國對產假的規(guī)定長短不一，丹麥、瑞典、挪威、斯洛文尼亞等國家的產假均有52周或更多，而埃塞俄比亞產假僅有45天。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇十六
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》以及有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應當結合本單位實際，建立健全女職工勞動保護制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓，明確相應機構或者人員負責女職工勞動保護工作。
第四條婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標準。
第五條用人單位應當在與女職工訂立的勞動合同中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項：
(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位;
(二)崗位工作可能產生的職業(yè)危害;
(三)職業(yè)危害防護措施;
(四)從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
第六條企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權益保護專項集體合同，應當明確女職工勞動保護的內容。
女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數10%以上的，參加集體合同、女職工權益保護專項集體合同協商的代表中應當有女職工代表。
第七條用人單位不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。
第八條對懷孕的女職工，用人單位應當給予下列勞動保護：
(一)不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;
(二)將其在勞動時間內按規(guī)定進行的產前檢查時間，計入勞動時間;
(五)對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
第九條女職工有流產先兆，或者有習慣性流產史，本人提出保胎休息的，用人單位應當根據醫(yī)療機構證明和單位實際情況適當安排。
第十條女職工生育或者終止妊娠，用人單位應當保障其享受下列勞動保護：
(一)正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天;
(二)難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天;
(三)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
(四)懷孕不滿4個月流產的，休產假15天;
(五)懷孕滿4個月不滿7個月流產的，休產假42天;
(六)懷孕7個月以上終止妊娠的，休產假98天;
(七)《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定的產假。
第十一條女職工休產假，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。
第十二條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當給予下列勞動保護：
(一)不延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
(二)實行工作量定額的，相應減少其工作量。
(三)在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。
前款規(guī)定的哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。
第十三條用人單位應當為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。
鼓勵、引導相鄰的用人單位聯合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。
第十四條女職工因月經過多或者痛經不能正常上班，申請休息的，用人單位根據醫(yī)療機構證明，安排其休息1至2天。
用人單位應當給予女職工特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
第十五條女職工更年期綜合癥癥狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕工作量或者調整工作崗位的，用人單位根據醫(yī)療機構證明和實際情況給予適當安排。
第十六條用人單位應當每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。
第十七條用人單位應當結合本單位工作、生產特點，采取有效措施，預防女職工在工作場所遭受性騷擾;制止對女職工的性騷擾，及時調查處理性騷擾投訴。
第十八條縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，督促有關行政部門履行女職工勞動保護監(jiān)督檢查職責，將用人單位履行女職工勞動保護職責情況納入社會信用體系。
縣級以上人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門，應當按照各自職責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
支持工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
第十九條用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級以上人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理等部門按照職責分工責令限期改正，并依照相關法律、法規(guī)給予行政處罰。
第二十條用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議仲裁機構申請調解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴的，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應當依法及時調查、處理，或者在3個工作日內轉送有權部門調查、處理。調查、處理的結果應當告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍
一、女職工禁忌從事的勞動范圍:
(一)礦山井下作業(yè);
(二)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè);
(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍:
(一)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);
(二)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);
(三)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍:
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);
(三)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;
(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè);
(五)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè);
(六)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè);
(七)高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
(八)噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
(九)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍:
(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;
(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。
女職工流產假工資結算
根據《計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》：
(五)第一次人工流產及因放置宮內節(jié)育器、絕育、皮下埋植術后失敗的再次人工流產，孕期小于13周且行吸宮術及藥物流產的，休息14天;孕期小于13周且行鉗刮術的，休息21天;孕期大于13周的，休息30天。(休息天數已被新法規(guī)替代，見下文)
假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。
二、符合計劃生育多次流產的，根據醫(yī)生假條，按病假處理：
實行計劃生育手術的公民有以下情形之一且經醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：
(一)第一次人工流產后及因放置宮內節(jié)育器、絕育、皮下埋植術后失敗而再次人工流產后，已休滿規(guī)定假期。
(二)未采取絕育、放置宮內節(jié)育器或皮下埋植術而再次人工流產。
(三)發(fā)生節(jié)育手術并發(fā)癥。
三、根據國務院20xx年4月28日剛剛公布實施的最新《女職工勞動保護特別規(guī)定》：
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇十七
一、女職工禁忌從事的勞動范圍:
（一）礦山井下作業(yè)；
（二）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；
（三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍:
（一）冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；
（二）低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；
（三）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；
（四）高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍:
（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；
（三）非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；
（四）高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)；
（五）冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)；
（六）低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè)；
（七）高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的。作業(yè)；
（八）噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；
（九）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；
（十）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍:
（一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項；
（二）作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇十八
在我國，婦女享有與男子同等的就業(yè)機會。婦女就業(yè)問題既是一個經濟問題，同時也是一個社會問題。從經濟角度看，婦女是偉大的人力資源，只要安排適當，就會形成強大的生產力。要充分發(fā)揮婦女的作用，必須依照法律的規(guī)定安排婦女的工作。用人單位在招工時不得歧視婦女，凡是適合婦女從事的崗位，不得拒絕招收女工，不得提高錄用標準。用人單位不得以婦女已婚、懷孕、生育、哺乳等為由而拒絕招收女職工，在安排婦女工作時，凡適合婦女從事的職業(yè)應盡可能多地使用婦女，對那些使婦女的生理機能不能處于正常狀態(tài)，對女職工和下一代健康產生不良影響的職業(yè)應當禁止或者限制女職工參加。用人單位不得在女職工懷孕期產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。實行男女同工同酬，在職工的定級、升級工資調整等工作中，堅持男女平等，不得歧視婦女。
(二)禁止安排女職工從事繁重體力勞動和有毒有害作業(yè)
由于女性的生理機能和身體結構都與男子不同，各種不良勞動條件及各種職業(yè)危害會對婦女的身體健康產生不良影響。勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下的勞動，因為礦山井下一般勞動條件都是非常艱苦的，作業(yè)環(huán)境差，危險因素多，勞動強度大。從事礦山井下勞動這里是指常年在礦山井下從事各種勞動，不包括臨時性的工作，如醫(yī)務人員到井下進行治療和搶救等。目前世界各國法律都規(guī)定禁止婦女從事礦山井下的勞動。
勞動法規(guī)定：禁止女職工從事國家規(guī)定第四級體力勞動強度的勞動。根據《體力勞動強度分級》標準，體力勞動強度的大小是以勞動強度指數來衡量的。勞動強度指數是由該工種的平均勞動時間率、平均能量代謝率兩個因素構成的。勞動強度指數越大體力勞動強度也越大。反之，體力勞動強度就越少?！扼w力勞動強度分級》標準中規(guī)定。勞動強度指數小于15，體力勞動強度為一級；指數大于15小于20，體力勞動強度為二級；大于20小于25，體力勞動強度為三級；大于25，體力勞動強度為四級。第四級體力勞動強度的勞動也就是8小時工作日平均耗能值為2700千卡/人，勞動時間率為77%。即凈勞動時間為370分鐘。相當于“很重”強度的勞動。
勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事其他禁忌性勞動，按照1990年1月勞動部發(fā)布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，這些禁忌從事的勞動除礦山井下作業(yè)和《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)外，主要有：森林采伐作業(yè)、歸楞及流放作業(yè)；建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)；電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；連續(xù)負重(指每小時負重次數在6次以上)每次超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業(yè)。
(三)對女職工在月經期、孕期、產期、哺乳期的特殊保護
勞動法規(guī)定：“不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。”“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。”“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！?BR> 女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇十九
第一題
（）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督。
a、工會、婦女組織b、衛(wèi)生行政部門c、婦女組織d、工會
第二題
對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
a、6個月b、9個月c、1周歲d、18個月
第三題
《女職工勞動保護特別規(guī)定》經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，自（）中華人民共和國國務院第619號令公布之日起施行。
a、4月28日b、5月1日c、5月28日d、4月30日
第四題
女職工產假期滿恢復工作時，應允許有（）周時間逐漸恢復原工作量。
a、1b、1至2c、2d、2至3
第五題
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。
a、解除勞動或者聘用合同b、解除勞動合同c、解除聘用合同
第六題
用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（）條件。
a、工作b、休息休假c、勞動安全衛(wèi)生d、收入
第七題
女職工生育享受（）天產假，其中產前可以休假15天。
a、56b、90c、98d、120
二、多選題
第八題
（）屬于《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動權益保護
a、經期勞動保護b、孕產期勞動保護
c、哺乳期勞動保護d、更年期保護
第九題
女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：（）。
a、修建地鐵b、制藥企業(yè)化驗員c、井下采礦d、露天煤礦作業(yè)
第十題
職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（）
a、女職工生育享受產假b、享受計劃生育手術休假c、女職工產前檢查
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇二十
答：一方面將《女職工禁忌勞動范圍》上升為行政法規(guī)，作為《特別規(guī)定》不可分割的組成部分，提升了其重要性，從法律意義上對企業(yè)行為進行規(guī)范，要求用人單位必須依法執(zhí)行;對女職工來說，保護她們在勞動過程中的健康權益;同時規(guī)定了執(zhí)法的主體，對于維護正常的生產秩序與社會穩(wěn)定起到了積極作用。
另一方面考慮到《特別規(guī)定》的延續(xù)性，而《女職工勞動禁忌范圍》更具有時效性，隨著經濟文化生活和社會生產環(huán)境的變化(用工制度、生產條件、科學技術水平的變化)，《女職工禁忌勞動范圍》需要進行與時俱進的調整。
答：1)這次修訂的第一個主要調整是在《特別規(guī)定》中強調了用人單位在加強女職工勞動保護中的法律責任，要求用人單位不僅要遵守《女職工禁忌勞動范圍》的規(guī)定，還應當主動采取措施保護她們有健康權益，將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓，并且主動采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件。
2)這次修訂的第二個主要調整是在附錄中減少了一般性限制，突出了特殊時期的勞動保護，尤其是增加了孕期保護的內容。
一般性限制由原來的5條改為3條，廢除了“森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)”、“建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)”等條款。在孕期保護中則增加了異常氣候條件、噪聲、振動、密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)等勞動禁忌。
3)第三個主要調整是保留了某些開放性的條款，如第三條第一項采用了“……等有毒物質”，所列舉的有毒物質為前條例(88年)已經明確規(guī)定的、確定對女性有特殊健康影響的，但不是全包括，這20多年來，每年都有大量新化學物投入使用，在生產、使用、運輸、銷售等環(huán)節(jié)中是否對女性帶來特殊的健康損害，相關研究不是很充分，需要在今后的研究中不斷加以補充與更新。保留開放性條款體現了政府決策部門實事求是，講求科學性、時效性，以人為本、與時俱進的執(zhí)政理念。
答：修訂原則主要強調，新時期的女職工勞動保護重點在于保護女職工免受特殊的職業(yè)危害，預防職業(yè)病及職業(yè)相關疾病的發(fā)生與發(fā)展，同時突出對她們的下一代身心健康的保護。因此重點在于保護女職工的特殊生理時期，減少一般時期的保護性勞動限制。
其主導思想是強調通過改善勞動環(huán)境、加強勞動保護、提高女職工自身素質來主動保護女職工的健康。
修訂過程參照國內有關法律法規(guī)，如《職業(yè)病防治法》、《安全生產法》等，也參考國際社會的要求以及發(fā)達國家的法律法規(guī)，并且充分考慮我國女職工的生理心理特點、我國經濟社會發(fā)展水平、企業(yè)的用工模式與社會保障等情況。
答：月經、懷孕、哺乳是女性特殊的生理時期和現象，加強女職工經期、孕期、哺乳期勞動保護有利于女性整體健康和和諧發(fā)展，有利于保護下一代的健康，維護勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。在月經期間女性的末梢血液循環(huán)受影響、基礎代謝降低，卵巢功能、子宮血液循環(huán)均會發(fā)生明顯變化。女性表現為容易疲勞、腰酸背疼、腹痛、肢體怕冷等，機體抵抗力下降。因此在經期進行適當的保護，有利于保護女性機體健康。
孕婦在工作場所接觸某些職業(yè)危害因素，可能導致胎兒發(fā)育異常、死胎、早產、自然流產率增高等危險，因此孕期是需要重點保護的時期，避免孕婦接觸職業(yè)危害因素是《女職工禁忌勞動范圍》的重要內容。
哺乳期的保護重點是避免產婦在工作環(huán)境接觸到的職業(yè)危害因素通過各種途徑使嬰幼兒受到健康損害，尤其是一些有毒物質可以通過乳汁輸送給乳兒，對乳兒造成健康損害。所以哺乳期婦女應當避免接觸職業(yè)危害因素。
答：《特別規(guī)定》的修訂歷時四年多，《女職工禁忌勞動范圍》是修訂中的一個難點問題，爭論的焦點是保護女性健康與女性就業(yè)限制的關系問題。
從女性平等就業(yè)角度來講，規(guī)定禁忌范圍一定程度上限制了女性的就業(yè)選擇范圍，同時也使企業(yè)用工過程中增加了女性的就業(yè)門檻，過度地限制勢必會影響女性就業(yè)，對于女性全面和諧發(fā)展是不利的。
但是不保護或者保護過少也是不行的，在現代用工制度下，女職工面臨的健康風險很大，因為我國正處于經濟快速發(fā)展與社會轉軌時期，大批女職工就業(yè)于工作環(huán)境條件較差、工作制度不完善的非公企業(yè)，接觸復雜的職業(yè)危害因素，加上女性的整體素質還不夠高，缺乏自我保護的知識與技能，對其自身及其子代帶來嚴重的健康風險。因此目前情況下規(guī)定女職工禁忌是合理的，也是必要的。
此次修訂本身就是一次促進女性健康與發(fā)展的大討論，在保護女工健康與促進就業(yè)的關系之間找到了一個妥貼的平衡點，既達到了保護女性健康的要求，也在尊重與促進女性就業(yè)方面邁出了一大步。
1979年聯合國大會通過的《消除對婦女一切形式歧視公約》強調婦女在享有相同就業(yè)機會的權利，也享有在工作條件中享有健康和安全保障，包括保障生育機能的權利。20xx年修訂的ilo保護生育公約(第183號公約)認為保護生育不成為就業(yè)歧視的原因，也提到了一個條件“屬于對婦女和兒童有公認的或重大危險的工作”除外。
也就是說，女性不僅享有就業(yè)平等的權利，也享有健康安全的權利，當兩者發(fā)生矛盾時，應當充分尊重女性自身的選擇。作為企業(yè)在女性就業(yè)安置時，應當充分考慮到工作崗位對女性健康(尤其是生育)帶來的不良影響，避免職業(yè)危害因素對女性造成特殊的健康損害。
答：改善就業(yè)環(huán)境、創(chuàng)造良好的工作條件是保護女職工健康的根本，政府與用人單位應當共同努力改善工作場所的環(huán)境與條件，為女性創(chuàng)造更多的就業(yè)機會;同時用人單位有責任把存在職業(yè)危害的工作崗位告知女職工，尊重女職工自身的就業(yè)選擇;另外要加強女職工的職業(yè)衛(wèi)生培訓，讓女職工主動辨識工作環(huán)境的職業(yè)危害因素，發(fā)現工作環(huán)境存在不安全或不健康因素時，能夠主動要求雇主改善工作條件或更換工作崗位，減少危險。
隨著社會文明程度和女性素質的提高，工作制度更加人性化，人們的觀念越來越開放，女性的就業(yè)限制也會逐步減少與消除，男女、殘疾人都能平等享有就業(yè)機會與權利。
關于礦山井下作業(yè)，ilo(婦女)井下作業(yè)公約(第45號)(1935年)規(guī)定：任何婦女，不論其年齡如何，一概不得受雇從事礦山井下作業(yè)。但同時指出，國家法律或條例可規(guī)定下列人員不受限制：任管理職務，而非從事體力勞動的婦女;從事衛(wèi)生及社會服務工作的婦女;學習期間被允許在礦山井下接受職業(yè)培訓的婦女;偶然進入礦山井下，從事非體力勞動的任何其他婦女。
一些歐美國家工業(yè)化進程已經經歷了數十年，生產過程高度自動化，工作環(huán)境條件相對較好，存在職業(yè)危害的崗位越來越少，女性受教育程度也較高，相應的法律法規(guī)通過長時間不斷地更新，在充分尊重人權和民主方面有其進步性。有些公約(如ilo第45號公約)已經不起作用，退出是必然的。比如美國和加拿大等國家規(guī)定女性不應從事礦坑內作業(yè)，但女性自身愿意的除外。
我們采礦業(yè)正處于逐步規(guī)范進程中，大批小型煤礦、非煤礦山(以及各類礦山野外露天采礦、井下采礦、開鑿隧道、修地鐵、地下工程建筑等)存在多種影響健康和安全的因素，如作業(yè)環(huán)境條件差、重體力勞動、長時間不良體位，接觸某些化學毒物等，對女性健康造成風險。
因此此次修訂仍然保留“礦山井下作業(yè)”禁忌，我理解應該主要針對礦坑內、井下(地下)、重體力勞動的作業(yè)，而對管理崗位、非體力勞動、衛(wèi)生與社會服務等并沒有明確規(guī)定。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇二十一
第一題
生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復勞動能力，重返工作崗位。
a、有薪假期、醫(yī)療服務、生育津貼b、產假、流產假、生育津貼
c、特殊保護、帶薪休假、崗位保留d、產假、流產假、哺乳假
第二題
用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
a、檢舉、舉報、申訴b、檢舉、舉報、起訴
c、投訴、舉報、申訴d、舉報、檢舉、投訴
第三題
用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。
a、百分之一百五十b、百分之二百
c、百分之二百五十d、百分之三百
第四題
女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的（）體力勞動強度的作業(yè)。
a、重b、第二級c、第三級d、第四級
第五題
規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護女性（）時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。
a、孕產 b、生理特殊c、工作d、勞動
第六題
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入（）。
a、病假b、事假c、年休假d、勞動時間
第七題
對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
a、3個月b、4個月c、6個月d、7個月
二、多選題
第八題
女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中（）等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。
a、一氧化碳b、苯胺c、氯乙烯d、環(huán)氧乙烷
第九題
孕婦不可以從事下列工作（）。
a、水產養(yǎng)殖b、鍛造c、打風鉆d、紡紗
第十題
（）屬于我國女職工應享有的人身權利范疇。
a、文化教育權b、名譽權c、隱私權d、人格尊嚴權
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇一
《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》于1月12日政府第67次常務會議通過，自203月1日起施行，規(guī)定明確了用人單位應當為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施，下面是規(guī)定的詳細內容。
安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》以及有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應當結合本單位實際，建立健全女職工勞動保護制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓，明確相應機構或者人員負責女職工勞動保護工作。
第四條婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標準。
第五條用人單位應當在與女職工訂立的勞動合同中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項：
(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位;
(二)崗位工作可能產生的職業(yè)危害;
(三)職業(yè)危害防護措施;
(四)從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
第六條企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權益保護專項集體合同，應當明確女職工勞動保護的內容。
女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數10%以上的'，參加集體合同、女職工權益保護專項集體合同協商的代表中應當有女職工代表。
第七條用人單位不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。
第八條對懷孕的女職工，用人單位應當給予下列勞動保護：
(一)不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;
(二)將其在勞動時間內按規(guī)定進行的產前檢查時間，計入勞動時間;
(五)對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
第九條女職工有流產先兆，或者有習慣性流產史，本人提出保胎休息的，用人單位應當根據醫(yī)療機構證明和單位實際情況適當安排。
第十條女職工生育或者終止妊娠，用人單位應當保障其享受下列勞動保護：
(一)正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天;
(二)難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天;
(三)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
(四)懷孕不滿4個月流產的，休產假15天;
(五)懷孕滿4個月不滿7個月流產的，休產假42天;
(六)懷孕7個月以上終止妊娠的，休產假98天;
(七)《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定的產假。
第十一條女職工休產假，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。
第十二條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當給予下列勞動保護：
(一)不延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
(二)實行工作量定額的，相應減少其工作量。
(三)在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。
前款規(guī)定的哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。
第十三條用人單位應當為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。
鼓勵、引導相鄰的用人單位聯合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。
第十四條女職工因月經過多或者痛經不能正常上班，申請休息的，用人單位根據醫(yī)療機構證明，安排其休息1至2天。
用人單位應當給予女職工特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
第十五條女職工更年期綜合癥癥狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕工作量或者調整工作崗位的，用人單位根據醫(yī)療機構證明和實際情況給予適當安排。
第十六條用人單位應當每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。
第十七條用人單位應當結合本單位工作、生產特點，采取有效措施，預防女職工在工作場所遭受性騷擾;制止對女職工的性騷擾，及時調查處理性騷擾投訴。
第十八條縣級以上政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，督促有關行政部門履行女職工勞動保護監(jiān)督檢查職責，將用人單位履行女職工勞動保護職責情況納入社會信用體系。
縣級以上人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門，應當按照各自職責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
支持工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
第十九條用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級以上人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理等部門按照職責分工責令限期改正，并依照相關法律、法規(guī)給予行政處罰。
第二十條用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級以上政府人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議仲裁機構申請調解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴的，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應當依法及時調查、處理，或者在3個工作日內轉送有權部門調查、處理。調查、處理的結果應當告知女職工。
第二十二條本規(guī)定自年3月1日起施行。
1990年5月19日公布的《安徽省女職工勞動保護實施辦法》同時廢止。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇二
第一條
為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條
中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條
用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。
第四條
用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據經濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條
女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條
在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條
縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
第十三條
用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。
第十四條
用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條
用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十六條
本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇三
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。
第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據經濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。
附錄：
女職工禁忌從事的勞動范圍
一、女職工禁忌從事的勞動范圍：
(一)礦山井下作業(yè);
(二)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè);
(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍：
(一)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);
(二)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);
(三)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);
(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);
(三)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;
(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè);
(五)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè);
(六)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè);
(七)高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
(八)噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
(九)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：
(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;
(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。
女性職工的產假分類、福利
(一)產假分類
1、必須享受的假
產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)。
產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
2、可以請的假
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假?！?BR> 哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
晚育假、晚育護理假：晚育假，根據各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。
授乳時間哺乳假：女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。
(二)產假福利
1、孕期安排
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
2、產假時間
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第九條，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
3、生育保險
a.生育就醫(yī)手續(xù)
確認女職工在懷孕16周后，凡享受人流、引產、產檢、生育等生育保險各項待遇時，由用人單位到廣州市醫(yī)療保險管理服務中心進行就醫(yī)手續(xù)確認及申報定點醫(yī)院。
b.生育津貼
以生育時當月本單位人平均繳費工資為基數按規(guī)定假期記發(fā)。
生育津貼=當月本單位人平均繳費工資30(天)假期天數。
c.醫(yī)療費
a.在醫(yī)保中心確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。
b.懷孕16周前的突然流產，非定點醫(yī)院的急診、產假期間的產科并發(fā)癥按核定數報銷。
c.異地分娩的醫(yī)療費用，低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的，按定額標準報銷。
d.一次性分娩營養(yǎng)補助費
a.正常產、滿7個月以上流產：上年度市職工月平均工資25%。
b.難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資50%。
e.一次性補貼
在一二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補貼。
女職工產假工資由誰發(fā)
職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇四
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。
第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據經濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。
女職工禁忌從事的勞動范圍
一、女職工禁忌從事的勞動范圍：
(一)礦山井下作業(yè);
(二)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè);
(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍：
(一)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);
(二)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);
(三)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);
(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);
(三)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;
(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè);
(五)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè);
(六)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè);
(七)高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
(八)噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
(九)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：
(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;
(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。
勞動合同法對女性有哪些特殊保護?
(一)婦女享有與男子平等的就業(yè)權利，實行男女同工同酬
在我國，婦女享有與男子同等的就業(yè)機會。婦女就業(yè)問題既是一個經濟問題，同時也是一個社會問題。從經濟角度看，婦女是偉大的人力資源，只要安排適當，就會形成強大的生產力。要充分發(fā)揮婦女的作用，必須依照法律的規(guī)定安排婦女的工作。用人單位在招工時不得歧視婦女，凡是適合婦女從事的崗位，不得拒絕招收女工，不得提高錄用標準。用人單位不得以婦女已婚、懷孕、生育、哺乳等為由而拒絕招收女職工，在安排婦女工作時，凡適合婦女從事的職業(yè)應盡可能多地使用婦女，對那些使婦女的生理機能不能處于正常狀態(tài)，對女職工和下一代健康產生不良影響的職業(yè)應當禁止或者限制女職工參加。用人單位不得在女職工懷孕期產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。實行男女同工同酬，在職工的定級、升級工資調整等工作中，堅持男女平等，不得歧視婦女。
(二)禁止安排女職工從事繁重體力勞動和有毒有害作業(yè)
由于女性的生理機能和身體結構都與男子不同，各種不良勞動條件及各種職業(yè)危害會對婦女的身體健康產生不良影響。勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下的勞動，因為礦山井下一般勞動條件都是非常艱苦的，作業(yè)環(huán)境差，危險因素多，勞動強度大。從事礦山井下勞動這里是指常年在礦山井下從事各種勞動，不包括臨時性的工作，如醫(yī)務人員到井下進行治療和搶救等。目前世界各國法律都規(guī)定禁止婦女從事礦山井下的勞動。
勞動法規(guī)定：禁止女職工從事國家規(guī)定第四級體力勞動強度的勞動。根據《體力勞動強度分級》標準，體力勞動強度的大小是以勞動強度指數來衡量的。勞動強度指數是由該工種的平均勞動時間率、平均能量代謝率兩個因素構成的。勞動強度指數越大體力勞動強度也越大。反之，體力勞動強度就越少?！扼w力勞動強度分級》標準中規(guī)定。勞動強度指數小于15，體力勞動強度為一級;指數大于15小于20，體力勞動強度為二級;大于20小于25，體力勞動強度為三級;大于25，體力勞動強度為四級。第四級體力勞動強度的勞動也就是8小時工作日平均耗能值為2700千卡/人，勞動時間率為77%。即凈勞動時間為370分鐘。相當于“很重”強度的勞動。
勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事其他禁忌性勞動，按照1990年1月勞動部發(fā)布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，這些禁忌從事的勞動除礦山井下作業(yè)和《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)外，主要有：森林采伐作業(yè)、歸楞及流放作業(yè);建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè);電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);連續(xù)負重(指每小時負重次數在6次以上)每次超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業(yè)。
(三)對女職工在月經期、孕期、產期、哺乳期的特殊保護
勞動法規(guī)定：“不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動?！薄安坏冒才排毠ぴ趹言衅陂g從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動?！薄安坏冒才排毠ぴ诓溉槲礉M一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！?BR> 女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇五
第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條 用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。
第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據經濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條 在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。
第十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。
附錄： 女職工禁忌從事的勞動范圍
一、女職工禁忌從事的勞動范圍：
(一)礦山井下作業(yè);
(二)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè);
(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍：
(一)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);
(二)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);
(三)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);
(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);
(三)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;
(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè);
(五)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè);
(六)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè);
(七)高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
(八)噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
(九)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：
(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;
(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇六
女職工是受到法律保護的，下面小編為大家精心搜集了關于女職工勞動保護的特別規(guī)定，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。
第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據經濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用。
合同。
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。
(一)礦山井下作業(yè);。
(二)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè);。
(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。
(一)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);。
(二)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);。
(三)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);。
(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);。
(三)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;。
(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè);。
(五)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè);。
(六)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè);。
(七)高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(八)噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(九)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);。
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;。
(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇七
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》以及有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應當結合本單位實際，建立健全女職工勞動保護制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓，明確相應機構或者人員負責女職工勞動保護工作。
第四條婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標準。
第五條用人單位應當在與女職工訂立的勞動合同中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項：
(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位;。
(二)崗位工作可能產生的職業(yè)危害;。
(三)職業(yè)危害防護措施;。
(四)從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
第六條企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權益保護專項集體合同，應當明確女職工勞動保護的內容。
女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數10%以上的，參加集體合同、女職工權益保護專項集體合同協商的`代表中應當有女職工代表。
第七條用人單位不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。
第八條對懷孕的女職工，用人單位應當給予下列勞動保護：
(一)不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;。
(二)將其在勞動時間內按規(guī)定進行的產前檢查時間，計入勞動時間;。
(五)對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
第九條女職工有流產先兆，或者有習慣性流產史，本人提出保胎休息的，用人單位應當根據醫(yī)療機構證明和單位實際情況適當安排。
第十條女職工生育或者終止妊娠，用人單位應當保障其享受下列勞動保護：
(一)正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天;。
(二)難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天;。
(三)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;。
(四)懷孕不滿4個月流產的，休產假15天;。
(五)懷孕滿4個月不滿7個月流產的，休產假42天;。
(六)懷孕7個月以上終止妊娠的，休產假98天;。
(七)《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定的產假。
第十一條女職工休產假，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。
第十二條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當給予下列勞動保護：
(一)不延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
(二)實行工作量定額的，相應減少其工作量。
(三)在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。
前款規(guī)定的哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。
第十三條用人單位應當為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。
鼓勵、引導相鄰的用人單位聯合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。
第十四條女職工因月經過多或者痛經不能正常上班，申請休息的，用人單位根據醫(yī)療機構證明，安排其休息1至2天。
用人單位應當給予女職工特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
第十五條女職工更年期綜合癥癥狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕工作量或者調整工作崗位的，用人單位根據醫(yī)療機構證明和實際情況給予適當安排。
第十六條用人單位應當每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。
第十七條用人單位應當結合本單位工作、生產特點，采取有效措施，預防女職工在工作場所遭受性騷擾;制止對女職工的性騷擾，及時調查處理性騷擾投訴。
第十八條縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，督促有關行政部門履行女職工勞動保護監(jiān)督檢查職責，將用人單位履行女職工勞動保護職責情況納入社會信用體系。
縣級以上人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門，應當按照各自職責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
支持工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
第十九條用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級以上人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理等部門按照職責分工責令限期改正，并依照相關法律、法規(guī)給予行政處罰。
第二十條用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議仲裁機構申請調解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴的，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應當依法及時調查、處理，或者在3個工作日內轉送有權部門調查、處理。調查、處理的結果應當告知女職工。
第二十二條本規(guī)定自3月1日起施行。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇八
為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定了安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定，下面是小編給大家推薦的20xx年安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定，歡迎大家閱讀。
安徽省人民政府令。
第263號。
省長李錦斌。
20xx年1月27日。
為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》以及有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本規(guī)定。
本省行政區(qū)域內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
用人單位應當結合本單位實際，建立健全女職工勞動保護制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓，明確相應機構或者人員負責女職工勞動保護工作。
婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標準。
用人單位應當在與女職工訂立的。
勞動合同。
中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項：
(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位;。
(二)崗位工作可能產生的職業(yè)危害;。
(三)職業(yè)危害防護措施;。
(四)從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權益保護專項集體合同，應當明確女職工勞動保護的內容。
女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數10%以上的，參加集體合同、女職工權益保護專項集體合同協商的代表中應當有女職工代表。
用人單位不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。
(一)不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;。
(二)將其在勞動時間內按規(guī)定進行的產前檢查時間，計入勞動時間;。
(五)對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
女職工有流產先兆，或者有習慣性流產史，本人提出保胎休息的，用人單位應當根據醫(yī)療機構證明和單位實際情況適當安排。
女職工生育或者終止妊娠，用人單位應當保障其享受下列勞動保護：
(一)正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天;。
(二)難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天;。
(三)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;。
(四)懷孕不滿4個月流產的，休產假15天;。
(五)懷孕滿4個月不滿7個月流產的，休產假42天;。
(六)懷孕7個月以上終止妊娠的，休產假98天;。
(七)《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定的產假。
女職工休產假，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。
女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當給予下列勞動保護：
(一)不延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
(二)實行工作量定額的，相應減少其工作量。
(三)在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。
前款規(guī)定的哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。
用人單位應當為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。
鼓勵、引導相鄰的用人單位聯合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。
女職工因月經過多或者痛經不能正常上班，申請休息的，用人單位根據醫(yī)療機構證明，安排其休息1至2天。
用人單位應當給予女職工特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
女職工更年期綜合癥癥狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕工作量或者調整工作崗位的，用人單位根據醫(yī)療機構證明和實際情況給予適當安排。
用人單位應當每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。
用人單位應當結合本單位工作、生產特點，采取有效措施，預防女職工在工作場所遭受性騷擾;制止對女職工的性騷擾，及時調查處理性騷擾投訴。
縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，督促有關行政部門履行女職工勞動保護監(jiān)督檢查職責，將用人單位履行女職工勞動保護職責情況納入社會信用體系。
縣級以上人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門，應當按照各自職責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
支持工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級以上人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理等部門按照職責分工責令限期改正，并依照相關法律、法規(guī)給予行政處罰。
用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議仲裁機構申請調解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴的，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應當依法及時調查、處理，或者在3個工作日內轉送有權部門調查、處理。調查、處理的結果應當告知女職工。
本規(guī)定自20xx年3月1日起施行。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇九
(三)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;。
(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè);。
(五)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè);。
(六)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè);。
(七)高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(八)噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(九)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);。
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇十
女職工仍是就業(yè)的弱勢群體，侵害女職工勞動權的現象時有發(fā)生?！恫莅刚髑笠庖姼濉穼ε毠て降染蜆I(yè)權方面作了細致規(guī)定：用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合女性的工種或者崗位外，不得拒絕招用女職工或者提高女職工招用條件。用人單位不得限制或者變相限制女職工結婚、生育。用人單位不得以女職工結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，降低女職工的工資和福利待遇、辭退女職工、單方解除勞動合同，或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術職務。
《草案征求意見稿》還規(guī)定：工會與用人單位訂立的集體合同、女職工權益保護專項集體合同，應當明確給予女職工特殊勞動保護的內容。女職工占用人單位職工總人數10%以上的，集體合同、女職工權益保護專項集體合同的協商應當有女職工代表參加。用人單位應當在勞動合同或者通過其他書面形式告知女職工國家規(guī)定女職工禁忌從事的勞動范圍;崗位工作可能對女職工的職業(yè)危害;女職工應當采取的職業(yè)防護措施;從事可能產生職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
孕期：早期妊娠和懷孕7個月以上每天休息可1小時
《草案征求意見稿》對女職工孕期待遇進行了細化分解：對懷孕的女職工，用人單位不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動。早期妊娠和懷孕7個月以上的，不安排延長其勞動時間和從事夜班勞動。早期妊娠和懷孕7個月以上的，在勞動時間內每天安排休息1小時;實行工作量定額的，相應減少其工作量。
女職工有流產先兆或習慣性流產史的，根據醫(yī)療機構證明和本人申請，用人單位應當安排保胎休息。保胎休息時間需3個月以上的，在其休息期間，用人單位應當發(fā)給不低于其原工資80%且不低于當地最低工資標準的`工資。
產期：享受特殊勞動保護和生育保險，正常分娩產假98天
《草案征求意見稿》明確，女職工生育的，享受產假等特殊勞動保護：正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天。實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。晚育的初產婦，增加產假30天。產假期間領取獨生子女父母光榮證的，再增加產假30天，男方休護理假10天;夫妻異地生活的，男方休護理假20天。
女職工懷孕不滿4個月流產的，休產假15天;懷孕滿3個月不滿7個月流產的，休產假42天;懷孕7個月以上流產的，休產假98天。女職工實行計劃生育手術的，也享受休假。
對女職工產假，《草案征求意見稿》規(guī)定：女職工休產假、計劃生育手術假的，按國家和省有關規(guī)定享受生育保險待遇。失業(yè)人員領取失業(yè)保險金期間住院分娩的，由失業(yè)保險經辦機構從失業(yè)保險基金中一次性支付生育補助費。生育補助費的標準為：4個生育當月失業(yè)保險金總額的70%。
哺乳期：每天有1個小時哺乳時間
《草案征求意見稿》規(guī)定，女職工產假期滿上班，用人單位應當給予1至2周的適應時間。
女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當為其在每天勞動時間內安排1個小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1個小時哺乳時間。哺乳時間可以一次性使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內因哺乳往返途中時間，算作勞動時間。實行工作量定額的，相應減少其工作量。
用人單位應當為懷孕女職工提供孕婦休息室，為女職工哺乳嬰兒提供哺乳室。
經期：痛經可請1至2天病假
《草案征求意見稿》規(guī)定：女職工因月經過多或者痛經不能正常上班的，可以向用人單位申請休1至2天病假。用人單位應當給予安排。女職工申請休病假的，應當向用人單位提交醫(yī)療機構的相關證明。用人單位應當按每月不低于30元的標準，向女職工發(fā)放特殊勞動保護衛(wèi)生費。
更年期：可調整崗位，減少工作量
《草案征求意見稿》規(guī)定：女職工因更年期綜合癥不能適應原崗位工作的，經本人申請，并提供用人單位指定的醫(yī)療機構證明，用人單位應當為其調整適宜的工作崗位，或者適當減少其工作量。
明確監(jiān)督主體：用人單位違反女職工可投訴舉報
《草案征求意見稿》進一步明確了損害女職工合法權益的行為的監(jiān)督主體?！坝萌藛挝贿`反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以向當地人民政府人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理、衛(wèi)生計生以及工會、婦女組織投訴、舉報。收到舉報、投訴的部門和組織應當依法及時調查、處理，或者轉送有權部門調查、處理。調查、處理的結果應當告知舉報、投訴的女職工?！?BR> 女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇十一
為了維護女性職員合法權益，保障女性職員的健康安全，減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定了《女職工勞動保護特別規(guī)定》。下文是小編收集的女職工勞動保護特別規(guī)定，歡迎閱讀!!
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。
第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據經濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用。
合同。
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。
自20xx年10月1日《山西省女職工勞動保護條例》(以下簡稱《條例》)施行以來，山西各級工會持續(xù)發(fā)力、篤定前行，有效推進了女職工勞動保護的進程，讓紙上的“美好愿景”實實在在溫暖每一位女職工。
《條例》甫一公布，就引發(fā)社會關注。但如何將之落到實處，山西省總強化宣傳擴大《條例》知曉率和覆蓋率的這條主線分外鮮明：落實學習宣傳月，在近130個地點統(tǒng)一啟動現場宣傳活動，印發(fā)《條例》單行本4萬冊、宣傳海報20xx份、掛圖4000份、彩色畫圖6萬份等;通過設專欄專版、組織宣講團、專家解讀等進行宣傳，先后組織4期500人次參加的專題師資學習培訓班，建立起全省各級宣講員隊伍;連續(xù)兩年，在全省組織開展了有11180家基層單位，118.6萬名職工參加的《山西省女職工勞動保護條例》及相關法律法規(guī)知識競賽活動。
《條例》不應是寫在紙上的“美好愿景”，落在實處、讓女職工享實惠，才是根本目的。為了保障有效落地，山西省總開展一系列舉措：
連續(xù)3年組織開展“女職工維權行動月”活動，以“集體合同和工資集體協商月”活動為契機，注重將《條例》內容納入集體合同協商范圍，納入女職工權益保護專項集體合同。督促企業(yè)健全完善女職工勞動保護監(jiān)督網絡和監(jiān)督檢查機制，定期對《條例》落實情況和專項合同履行情況進行監(jiān)督檢查，推動《條例》貫徹落實。并將“女職工維權行動月”活動作為女職工重點工作，納入山西省工會女職工工作目標管理考核體系。
各級工會女職工組織加強與地方人大及勞動、衛(wèi)生、安監(jiān)等部門的合作，對《條例》的執(zhí)行情況進行常態(tài)化監(jiān)督檢查。省總就女職工衛(wèi)生費和2%一次性營養(yǎng)補助等落實中存在的問題進行了調研并及時與省人大溝通，對機關事業(yè)單位發(fā)放女職工衛(wèi)生費和營養(yǎng)補助的有關問題進行了明確規(guī)定。在女職工相對集中的企業(yè)廣泛開展了女職工勞動安全隱患自查活動，保障了女職工生命安全和身體健康。
該省各級工會結合各地、各行業(yè)和生產經營實際，因地制宜地細化《條例》，做到了靶向精準，服務到“最后一公里”。
“媽咪小屋”為經期、孕期、哺乳期等特定生理期的女職工提供私密、安全、衛(wèi)生的休息、哺乳場所，是落實《條例》女職工“五期”保護的創(chuàng)新實踐和具體措施。今年以來，“媽咪小屋”的內涵不斷擴大，還為開展女職工活動搭建了平臺，使女職工有了更好的體驗，也使“媽咪小屋”的使用更加高效便捷。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇十二
第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據經濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用。
合同。
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
(一)礦山井下作業(yè);。
(二)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè);。
(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍：
(一)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);。
(二)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);。
(三)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);。
(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);。
(三)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;。
(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè);。
(五)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè);。
(六)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè);。
(七)高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(八)噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(九)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);。
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;。
(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇十三
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》以及有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應當結合本單位實際，建立健全女職工勞動保護制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓，明確相應機構或者人員負責女職工勞動保護工作。
第四條婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標準。
第五條用人單位應當在與女職工訂立的勞動合同中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項：
（一）本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位；
（二）崗位工作可能產生的職業(yè)危害；
（三）職業(yè)危害防護措施；
（四）從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
第六條企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權益保護專項集體合同，應當明確女職工勞動保護的內容。
女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數10%以上的，參加集體合同、女職工權益保護專項集體合同協商的代表中應當有女職工代表。
第七條用人單位不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。
第八條對懷孕的女職工，用人單位應當給予下列勞動保護：
（一）不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動；
（二）將其在勞動時間內按規(guī)定進行的產前檢查時間，計入勞動時間；
（五）對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
第九條女職工有流產先兆，或者有習慣性流產史，本人提出保胎休息的，用人單位應當根據醫(yī)療機構證明和單位實際情況適當安排。
第十條女職工生育或者終止妊娠，用人單位應當保障其享受下列勞動保護：
（一）正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天；
（二）難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天；
（三）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
（四）懷孕不滿4個月流產的，休產假15天；
（五）懷孕滿4個月不滿7個月流產的，休產假42天；
（六）懷孕7個月以上終止妊娠的，休產假98天；
（七）《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定的產假。
第十一條女職工休產假，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。
第十二條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當給予下列勞動保護：
（一）不延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
（二）實行工作量定額的，相應減少其工作量。
（三）在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。
前款規(guī)定的哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。
第十三條用人單位應當為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。
鼓勵、引導相鄰的用人單位聯合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。
第十四條女職工因月經過多或者痛經不能正常上班，申請休息的，用人單位根據醫(yī)療機構證明，安排其休息1至2天。
用人單位應當給予女職工特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
第十五條女職工更年期綜合癥癥狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕工作量或者調整工作崗位的，用人單位根據醫(yī)療機構證明和實際情況給予適當安排。
第十六條用人單位應當每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。
第十七條用人單位應當結合本單位工作、生產特點，采取有效措施，預防女職工在工作場所遭受性騷擾；制止對女職工的性騷擾，及時調查處理性騷擾投訴。
第十八條 縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，督促有關行政部門履行女職工勞動保護監(jiān)督檢查職責，將用人單位履行女職工勞動保護職責情況納入社會信用體系。
縣級以上人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門，應當按照各自職責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
支持工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
第十九條 用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級以上人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理等部門按照職責分工責令限期改正，并依照相關法律、法規(guī)給予行政處罰。
第二十條用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議仲裁機構申請調解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴的，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應當依法及時調查、處理，或者在3個工作日內轉送有權部門調查、處理。調查、處理的結果應當告知女職工。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇十四
答：為了適應我國經濟社會發(fā)展新形勢的需要，進一步加強女職工勞動保護工作，《規(guī)定》主要從3個方面對《女職工勞動保護規(guī)定》作了完善：一是調整了女職工禁忌從事的勞動范圍；二是規(guī)范了產假假期和產假待遇；三是調整了監(jiān)督管理體制。
問:《規(guī)定》對女職工禁忌從事的勞動范圍作了哪些調整？
答：現行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》是原勞動部根據《女職工勞動保護規(guī)定》制定的。《規(guī)定》將女職工禁忌從事的勞動范圍放在附錄加以列示，對女職工禁忌從事的勞動范圍作了調整：一是為突出孕期和哺乳期的保護，擴大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動范圍；二是考慮到《勞動法》僅規(guī)定經期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，刪去了已婚待孕期禁忌從事的勞動范圍；三是為平衡女職工勞動保護與婦女就業(yè)的關系，縮小了經期禁忌從事的勞動范圍。
問：《規(guī)定》對產假假期作了哪些規(guī)范？
答：《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定的女職工產假為90天，《勞動法》規(guī)定為“不少于90天”。根據征求意見的情況，從有利于女職工身體恢復和母乳喂養(yǎng)的角度，《規(guī)定》參照國際勞工組織有關公約關于“婦女須有權享受不少于14周的產假”的規(guī)定，將生育產假假期延長至14周（即98天）。
對女職工流產的，《女職工勞動保護規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時間的產假”，實踐中各用人單位掌握的休假時間長短不一。為保障流產女職工的權益，《規(guī)定》參照原勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》中關于流產假的檔次劃分，明確了流產產假，規(guī)定：懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天（6周）產假。
問：《規(guī)定》對產假待遇作了哪些規(guī)范？
答：根據《社會保險法》，參考《企業(yè)職工生育保險試行辦法》以及各地生育保險規(guī)定，《規(guī)定》對參加生育保險女職工和未參加生育保險女職工的產假期間待遇和相關費用支出分別作了規(guī)定。關于女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付；關于女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的由生育保險基金支付，對未參加生育保險的由用人單位支付。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇十五
2012年4月18日，國務院溫家寶主持召開國務院常務會議，會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，《女職工勞動保護規(guī)定》是中國政府為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康而制定的法規(guī)。世界各國也都有類似的保障女職工權益的法律法規(guī)，但具體條款因國情和體質差異又各有不同。以產假為例，世界各國對產假的規(guī)定長短不一，丹麥、瑞典、挪威、斯洛文尼亞等國家的產假均有52周或更多，而埃塞俄比亞產假僅有45天。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇十六
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》以及有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應當結合本單位實際，建立健全女職工勞動保護制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓，明確相應機構或者人員負責女職工勞動保護工作。
第四條婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標準。
第五條用人單位應當在與女職工訂立的勞動合同中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項：
(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位;
(二)崗位工作可能產生的職業(yè)危害;
(三)職業(yè)危害防護措施;
(四)從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
第六條企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權益保護專項集體合同，應當明確女職工勞動保護的內容。
女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數10%以上的，參加集體合同、女職工權益保護專項集體合同協商的代表中應當有女職工代表。
第七條用人單位不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。
第八條對懷孕的女職工，用人單位應當給予下列勞動保護：
(一)不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;
(二)將其在勞動時間內按規(guī)定進行的產前檢查時間，計入勞動時間;
(五)對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
第九條女職工有流產先兆，或者有習慣性流產史，本人提出保胎休息的，用人單位應當根據醫(yī)療機構證明和單位實際情況適當安排。
第十條女職工生育或者終止妊娠，用人單位應當保障其享受下列勞動保護：
(一)正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天;
(二)難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天;
(三)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
(四)懷孕不滿4個月流產的，休產假15天;
(五)懷孕滿4個月不滿7個月流產的，休產假42天;
(六)懷孕7個月以上終止妊娠的，休產假98天;
(七)《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定的產假。
第十一條女職工休產假，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。
第十二條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當給予下列勞動保護：
(一)不延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
(二)實行工作量定額的，相應減少其工作量。
(三)在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。
前款規(guī)定的哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。
第十三條用人單位應當為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。
鼓勵、引導相鄰的用人單位聯合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。
第十四條女職工因月經過多或者痛經不能正常上班，申請休息的，用人單位根據醫(yī)療機構證明，安排其休息1至2天。
用人單位應當給予女職工特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
第十五條女職工更年期綜合癥癥狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕工作量或者調整工作崗位的，用人單位根據醫(yī)療機構證明和實際情況給予適當安排。
第十六條用人單位應當每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。
第十七條用人單位應當結合本單位工作、生產特點，采取有效措施，預防女職工在工作場所遭受性騷擾;制止對女職工的性騷擾，及時調查處理性騷擾投訴。
第十八條縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，督促有關行政部門履行女職工勞動保護監(jiān)督檢查職責，將用人單位履行女職工勞動保護職責情況納入社會信用體系。
縣級以上人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門，應當按照各自職責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
支持工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
第十九條用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級以上人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理等部門按照職責分工責令限期改正，并依照相關法律、法規(guī)給予行政處罰。
第二十條用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議仲裁機構申請調解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴的，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應當依法及時調查、處理，或者在3個工作日內轉送有權部門調查、處理。調查、處理的結果應當告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍
一、女職工禁忌從事的勞動范圍:
(一)礦山井下作業(yè);
(二)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè);
(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍:
(一)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);
(二)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);
(三)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍:
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);
(三)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;
(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè);
(五)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè);
(六)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè);
(七)高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
(八)噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
(九)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍:
(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;
(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。
女職工流產假工資結算
根據《計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》：
(五)第一次人工流產及因放置宮內節(jié)育器、絕育、皮下埋植術后失敗的再次人工流產，孕期小于13周且行吸宮術及藥物流產的，休息14天;孕期小于13周且行鉗刮術的，休息21天;孕期大于13周的，休息30天。(休息天數已被新法規(guī)替代，見下文)
假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。
二、符合計劃生育多次流產的，根據醫(yī)生假條，按病假處理：
實行計劃生育手術的公民有以下情形之一且經醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：
(一)第一次人工流產后及因放置宮內節(jié)育器、絕育、皮下埋植術后失敗而再次人工流產后，已休滿規(guī)定假期。
(二)未采取絕育、放置宮內節(jié)育器或皮下埋植術而再次人工流產。
(三)發(fā)生節(jié)育手術并發(fā)癥。
三、根據國務院20xx年4月28日剛剛公布實施的最新《女職工勞動保護特別規(guī)定》：
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇十七
一、女職工禁忌從事的勞動范圍:
（一）礦山井下作業(yè)；
（二）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；
（三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍:
（一）冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；
（二）低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；
（三）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；
（四）高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍:
（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；
（三）非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；
（四）高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)；
（五）冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)；
（六）低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè)；
（七）高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的。作業(yè)；
（八）噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；
（九）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；
（十）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍:
（一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項；
（二）作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇十八
在我國，婦女享有與男子同等的就業(yè)機會。婦女就業(yè)問題既是一個經濟問題，同時也是一個社會問題。從經濟角度看，婦女是偉大的人力資源，只要安排適當，就會形成強大的生產力。要充分發(fā)揮婦女的作用，必須依照法律的規(guī)定安排婦女的工作。用人單位在招工時不得歧視婦女，凡是適合婦女從事的崗位，不得拒絕招收女工，不得提高錄用標準。用人單位不得以婦女已婚、懷孕、生育、哺乳等為由而拒絕招收女職工，在安排婦女工作時，凡適合婦女從事的職業(yè)應盡可能多地使用婦女，對那些使婦女的生理機能不能處于正常狀態(tài)，對女職工和下一代健康產生不良影響的職業(yè)應當禁止或者限制女職工參加。用人單位不得在女職工懷孕期產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。實行男女同工同酬，在職工的定級、升級工資調整等工作中，堅持男女平等，不得歧視婦女。
(二)禁止安排女職工從事繁重體力勞動和有毒有害作業(yè)
由于女性的生理機能和身體結構都與男子不同，各種不良勞動條件及各種職業(yè)危害會對婦女的身體健康產生不良影響。勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下的勞動，因為礦山井下一般勞動條件都是非常艱苦的，作業(yè)環(huán)境差，危險因素多，勞動強度大。從事礦山井下勞動這里是指常年在礦山井下從事各種勞動，不包括臨時性的工作，如醫(yī)務人員到井下進行治療和搶救等。目前世界各國法律都規(guī)定禁止婦女從事礦山井下的勞動。
勞動法規(guī)定：禁止女職工從事國家規(guī)定第四級體力勞動強度的勞動。根據《體力勞動強度分級》標準，體力勞動強度的大小是以勞動強度指數來衡量的。勞動強度指數是由該工種的平均勞動時間率、平均能量代謝率兩個因素構成的。勞動強度指數越大體力勞動強度也越大。反之，體力勞動強度就越少?！扼w力勞動強度分級》標準中規(guī)定。勞動強度指數小于15，體力勞動強度為一級；指數大于15小于20，體力勞動強度為二級；大于20小于25，體力勞動強度為三級；大于25，體力勞動強度為四級。第四級體力勞動強度的勞動也就是8小時工作日平均耗能值為2700千卡/人，勞動時間率為77%。即凈勞動時間為370分鐘。相當于“很重”強度的勞動。
勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事其他禁忌性勞動，按照1990年1月勞動部發(fā)布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，這些禁忌從事的勞動除礦山井下作業(yè)和《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)外，主要有：森林采伐作業(yè)、歸楞及流放作業(yè)；建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)；電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；連續(xù)負重(指每小時負重次數在6次以上)每次超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業(yè)。
(三)對女職工在月經期、孕期、產期、哺乳期的特殊保護
勞動法規(guī)定：“不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。”“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。”“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！?BR> 女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇十九
第一題
（）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督。
a、工會、婦女組織b、衛(wèi)生行政部門c、婦女組織d、工會
第二題
對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
a、6個月b、9個月c、1周歲d、18個月
第三題
《女職工勞動保護特別規(guī)定》經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，自（）中華人民共和國國務院第619號令公布之日起施行。
a、4月28日b、5月1日c、5月28日d、4月30日
第四題
女職工產假期滿恢復工作時，應允許有（）周時間逐漸恢復原工作量。
a、1b、1至2c、2d、2至3
第五題
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。
a、解除勞動或者聘用合同b、解除勞動合同c、解除聘用合同
第六題
用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（）條件。
a、工作b、休息休假c、勞動安全衛(wèi)生d、收入
第七題
女職工生育享受（）天產假，其中產前可以休假15天。
a、56b、90c、98d、120
二、多選題
第八題
（）屬于《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動權益保護
a、經期勞動保護b、孕產期勞動保護
c、哺乳期勞動保護d、更年期保護
第九題
女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：（）。
a、修建地鐵b、制藥企業(yè)化驗員c、井下采礦d、露天煤礦作業(yè)
第十題
職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（）
a、女職工生育享受產假b、享受計劃生育手術休假c、女職工產前檢查
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇二十
答：一方面將《女職工禁忌勞動范圍》上升為行政法規(guī)，作為《特別規(guī)定》不可分割的組成部分，提升了其重要性，從法律意義上對企業(yè)行為進行規(guī)范，要求用人單位必須依法執(zhí)行;對女職工來說，保護她們在勞動過程中的健康權益;同時規(guī)定了執(zhí)法的主體，對于維護正常的生產秩序與社會穩(wěn)定起到了積極作用。
另一方面考慮到《特別規(guī)定》的延續(xù)性，而《女職工勞動禁忌范圍》更具有時效性，隨著經濟文化生活和社會生產環(huán)境的變化(用工制度、生產條件、科學技術水平的變化)，《女職工禁忌勞動范圍》需要進行與時俱進的調整。
答：1)這次修訂的第一個主要調整是在《特別規(guī)定》中強調了用人單位在加強女職工勞動保護中的法律責任，要求用人單位不僅要遵守《女職工禁忌勞動范圍》的規(guī)定，還應當主動采取措施保護她們有健康權益，將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓，并且主動采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件。
2)這次修訂的第二個主要調整是在附錄中減少了一般性限制，突出了特殊時期的勞動保護，尤其是增加了孕期保護的內容。
一般性限制由原來的5條改為3條，廢除了“森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)”、“建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)”等條款。在孕期保護中則增加了異常氣候條件、噪聲、振動、密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)等勞動禁忌。
3)第三個主要調整是保留了某些開放性的條款，如第三條第一項采用了“……等有毒物質”，所列舉的有毒物質為前條例(88年)已經明確規(guī)定的、確定對女性有特殊健康影響的，但不是全包括，這20多年來，每年都有大量新化學物投入使用，在生產、使用、運輸、銷售等環(huán)節(jié)中是否對女性帶來特殊的健康損害，相關研究不是很充分，需要在今后的研究中不斷加以補充與更新。保留開放性條款體現了政府決策部門實事求是，講求科學性、時效性，以人為本、與時俱進的執(zhí)政理念。
答：修訂原則主要強調，新時期的女職工勞動保護重點在于保護女職工免受特殊的職業(yè)危害，預防職業(yè)病及職業(yè)相關疾病的發(fā)生與發(fā)展，同時突出對她們的下一代身心健康的保護。因此重點在于保護女職工的特殊生理時期，減少一般時期的保護性勞動限制。
其主導思想是強調通過改善勞動環(huán)境、加強勞動保護、提高女職工自身素質來主動保護女職工的健康。
修訂過程參照國內有關法律法規(guī)，如《職業(yè)病防治法》、《安全生產法》等，也參考國際社會的要求以及發(fā)達國家的法律法規(guī)，并且充分考慮我國女職工的生理心理特點、我國經濟社會發(fā)展水平、企業(yè)的用工模式與社會保障等情況。
答：月經、懷孕、哺乳是女性特殊的生理時期和現象，加強女職工經期、孕期、哺乳期勞動保護有利于女性整體健康和和諧發(fā)展，有利于保護下一代的健康，維護勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。在月經期間女性的末梢血液循環(huán)受影響、基礎代謝降低，卵巢功能、子宮血液循環(huán)均會發(fā)生明顯變化。女性表現為容易疲勞、腰酸背疼、腹痛、肢體怕冷等，機體抵抗力下降。因此在經期進行適當的保護，有利于保護女性機體健康。
孕婦在工作場所接觸某些職業(yè)危害因素，可能導致胎兒發(fā)育異常、死胎、早產、自然流產率增高等危險，因此孕期是需要重點保護的時期，避免孕婦接觸職業(yè)危害因素是《女職工禁忌勞動范圍》的重要內容。
哺乳期的保護重點是避免產婦在工作環(huán)境接觸到的職業(yè)危害因素通過各種途徑使嬰幼兒受到健康損害，尤其是一些有毒物質可以通過乳汁輸送給乳兒，對乳兒造成健康損害。所以哺乳期婦女應當避免接觸職業(yè)危害因素。
答：《特別規(guī)定》的修訂歷時四年多，《女職工禁忌勞動范圍》是修訂中的一個難點問題，爭論的焦點是保護女性健康與女性就業(yè)限制的關系問題。
從女性平等就業(yè)角度來講，規(guī)定禁忌范圍一定程度上限制了女性的就業(yè)選擇范圍，同時也使企業(yè)用工過程中增加了女性的就業(yè)門檻，過度地限制勢必會影響女性就業(yè)，對于女性全面和諧發(fā)展是不利的。
但是不保護或者保護過少也是不行的，在現代用工制度下，女職工面臨的健康風險很大，因為我國正處于經濟快速發(fā)展與社會轉軌時期，大批女職工就業(yè)于工作環(huán)境條件較差、工作制度不完善的非公企業(yè)，接觸復雜的職業(yè)危害因素，加上女性的整體素質還不夠高，缺乏自我保護的知識與技能，對其自身及其子代帶來嚴重的健康風險。因此目前情況下規(guī)定女職工禁忌是合理的，也是必要的。
此次修訂本身就是一次促進女性健康與發(fā)展的大討論，在保護女工健康與促進就業(yè)的關系之間找到了一個妥貼的平衡點，既達到了保護女性健康的要求，也在尊重與促進女性就業(yè)方面邁出了一大步。
1979年聯合國大會通過的《消除對婦女一切形式歧視公約》強調婦女在享有相同就業(yè)機會的權利，也享有在工作條件中享有健康和安全保障，包括保障生育機能的權利。20xx年修訂的ilo保護生育公約(第183號公約)認為保護生育不成為就業(yè)歧視的原因，也提到了一個條件“屬于對婦女和兒童有公認的或重大危險的工作”除外。
也就是說，女性不僅享有就業(yè)平等的權利，也享有健康安全的權利，當兩者發(fā)生矛盾時，應當充分尊重女性自身的選擇。作為企業(yè)在女性就業(yè)安置時，應當充分考慮到工作崗位對女性健康(尤其是生育)帶來的不良影響，避免職業(yè)危害因素對女性造成特殊的健康損害。
答：改善就業(yè)環(huán)境、創(chuàng)造良好的工作條件是保護女職工健康的根本，政府與用人單位應當共同努力改善工作場所的環(huán)境與條件，為女性創(chuàng)造更多的就業(yè)機會;同時用人單位有責任把存在職業(yè)危害的工作崗位告知女職工，尊重女職工自身的就業(yè)選擇;另外要加強女職工的職業(yè)衛(wèi)生培訓，讓女職工主動辨識工作環(huán)境的職業(yè)危害因素，發(fā)現工作環(huán)境存在不安全或不健康因素時，能夠主動要求雇主改善工作條件或更換工作崗位，減少危險。
隨著社會文明程度和女性素質的提高，工作制度更加人性化，人們的觀念越來越開放，女性的就業(yè)限制也會逐步減少與消除，男女、殘疾人都能平等享有就業(yè)機會與權利。
關于礦山井下作業(yè)，ilo(婦女)井下作業(yè)公約(第45號)(1935年)規(guī)定：任何婦女，不論其年齡如何，一概不得受雇從事礦山井下作業(yè)。但同時指出，國家法律或條例可規(guī)定下列人員不受限制：任管理職務，而非從事體力勞動的婦女;從事衛(wèi)生及社會服務工作的婦女;學習期間被允許在礦山井下接受職業(yè)培訓的婦女;偶然進入礦山井下，從事非體力勞動的任何其他婦女。
一些歐美國家工業(yè)化進程已經經歷了數十年，生產過程高度自動化，工作環(huán)境條件相對較好，存在職業(yè)危害的崗位越來越少，女性受教育程度也較高，相應的法律法規(guī)通過長時間不斷地更新，在充分尊重人權和民主方面有其進步性。有些公約(如ilo第45號公約)已經不起作用，退出是必然的。比如美國和加拿大等國家規(guī)定女性不應從事礦坑內作業(yè)，但女性自身愿意的除外。
我們采礦業(yè)正處于逐步規(guī)范進程中，大批小型煤礦、非煤礦山(以及各類礦山野外露天采礦、井下采礦、開鑿隧道、修地鐵、地下工程建筑等)存在多種影響健康和安全的因素，如作業(yè)環(huán)境條件差、重體力勞動、長時間不良體位，接觸某些化學毒物等，對女性健康造成風險。
因此此次修訂仍然保留“礦山井下作業(yè)”禁忌，我理解應該主要針對礦坑內、井下(地下)、重體力勞動的作業(yè)，而對管理崗位、非體力勞動、衛(wèi)生與社會服務等并沒有明確規(guī)定。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇二十一
第一題
生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復勞動能力，重返工作崗位。
a、有薪假期、醫(yī)療服務、生育津貼b、產假、流產假、生育津貼
c、特殊保護、帶薪休假、崗位保留d、產假、流產假、哺乳假
第二題
用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
a、檢舉、舉報、申訴b、檢舉、舉報、起訴
c、投訴、舉報、申訴d、舉報、檢舉、投訴
第三題
用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。
a、百分之一百五十b、百分之二百
c、百分之二百五十d、百分之三百
第四題
女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的（）體力勞動強度的作業(yè)。
a、重b、第二級c、第三級d、第四級
第五題
規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護女性（）時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。
a、孕產 b、生理特殊c、工作d、勞動
第六題
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入（）。
a、病假b、事假c、年休假d、勞動時間
第七題
對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
a、3個月b、4個月c、6個月d、7個月
二、多選題
第八題
女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中（）等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。
a、一氧化碳b、苯胺c、氯乙烯d、環(huán)氧乙烷
第九題
孕婦不可以從事下列工作（）。
a、水產養(yǎng)殖b、鍛造c、打風鉆d、紡紗
第十題
（）屬于我國女職工應享有的人身權利范疇。
a、文化教育權b、名譽權c、隱私權d、人格尊嚴權