合同是商業(yè)活動(dòng)中雙方權(quán)益保護(hù)和法律風(fēng)險(xiǎn)防范的基本手段。在起草合同時(shí)，應(yīng)該遵循相關(guān)的法律和法規(guī)，確保合同的合法性和有效性。小編整理了一些合同范本，供大家參考和學(xué)習(xí)，希望對(duì)大家有所幫助。
簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)還不簽篇一
尊敬的________：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。接此通知后，你應(yīng)當(dāng)自年月日（即用工之日）起一個(gè)月內(nèi)，于年月日前與本單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。否則，本單位將依法與你終止勞動(dòng)關(guān)系，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
特此通知！
用人單位蓋章：___________
法定代表人簽字：___________
日期：___________
簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)還不簽篇二
尊敬的_______先生/小姐：
由于以下原因：
2□本廠與你簽訂的勞動(dòng)合同期即將期滿(mǎn)。因你還未與公司簽訂勞動(dòng)合同。
特此，通知你于_______年______月_____日前到_______部簽訂勞動(dòng)合同！
發(fā)出部門(mén)：__________。
發(fā)出人/日期：___________
簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)還不簽篇三
先生/女士:
您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日到期。為了更好地維護(hù)雙方的.合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，現(xiàn)就勞動(dòng)合同續(xù)簽事宜通知如下:
1.請(qǐng)?jiān)诮拥奖就ㄖ掌鹑諆?nèi)到公司人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同文本由公司提供。
2.如果您不愿意與公司簽訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)?jiān)诮拥奖就ㄖ笕靸?nèi)書(shū)面通知公司，公司將與您解除勞動(dòng)關(guān)系，并在正常工作時(shí)間內(nèi)結(jié)清您的工資。因你拒絕簽訂勞動(dòng)合同而造成的一切不良后果由你自己承擔(dān)。
3.如果你在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有與公司簽訂勞動(dòng)合同，或者接到本通知后書(shū)面通知公司不愿意簽訂勞動(dòng)合同，公司將與你解除勞動(dòng)關(guān)系，并在正常工作時(shí)間內(nèi)結(jié)清你的工資。
4.請(qǐng)?jiān)诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)將此通知退回公司人力資源部。
公司人力資源部
20xx年xx月xx日
員工簽名:
日期:20xx年xx月xx日
簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)還不簽篇四
雙方自__________________________續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限類(lèi)型為:
2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
其他條款與原合同一致。
請(qǐng)?jiān)谑盏酱送ㄖ骭_天內(nèi)簽署您的`意見(jiàn)，并將其返還給人力資源部。期滿(mǎn)后未回復(fù)的，本通知作廢，視為你申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。
特此通知
甲方出具(簽名或蓋章):
于_________________________發(fā)布。
乙方意見(jiàn):
乙方簽字:
簽字日期:____________________。
簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)還不簽篇五
先生/小姐：
由于以下原因:
1□
2□本廠與你簽訂的勞動(dòng)合同期即將期滿(mǎn)。因你還未與公司簽訂勞動(dòng)合同。
特此，通知你于_______年______月_____日前到_______部簽訂勞動(dòng)合同!發(fā)出部門(mén)：發(fā)出人/日期：
中山市永明電子廠
年月日簽收：
簽收日期：_____年____月____日
簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)還不簽篇六
xx先生/女土：
你與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于xx 年 xx月xx 日到期，為了更好的維護(hù)你與公司雙方的合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)勞動(dòng)合同續(xù)簽事宜通知如下：
一、請(qǐng)你于收到本通知之日起三日之內(nèi)到公司人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同文本由公司提供。
二、如你不愿意與公司簽訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)?jiān)谑盏奖就ㄖ獣?shū)次日起三日內(nèi)以書(shū)面形式通知公司，公司將終止與你的勞動(dòng)關(guān)系，并為你結(jié)算正常工作期間的工資。由于你拒簽勞動(dòng)合同所引起的一切不利后果，由你本人自行承擔(dān)。
三、如你在收到本通知后，既不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同，也不以書(shū)面形式通知公司不愿意簽訂勞動(dòng)合同，公司將終止與你的勞動(dòng)關(guān)系，并為你結(jié)算正常工作期間的工資。
四、請(qǐng)你在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將本通知交回公司人力資源部。
康奈集團(tuán)有限公司人力資源部
xx年xx月 xx日
職工簽名：xx
日 期：xx
xx年 xx月 xx日
簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)還不簽篇七
同志：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。接此通知后，你應(yīng)當(dāng)自 年 月 日(即用工之日)起一個(gè)月內(nèi)，于 年 月 日前與本單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。否則，本單位將依法與你終止勞動(dòng)關(guān)系，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
特此通知
用人單位蓋章：
法定代表人或委托代理人簽字(蓋章)
年 月 日
簽收人：
簽收時(shí)間：
本通知書(shū)一式三份，
甲乙雙方各執(zhí)一份，
存入乙方檔案一份。
簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)還不簽篇八
尊敬的 先生/小姐：
感謝您加入本公司，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，現(xiàn)請(qǐng)您于 年 月 日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續(xù)，并協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同。如逾期不簽勞動(dòng)合同，公司將依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系。
1. 與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明文件正本;
2. 入職體檢報(bào)告;
3. 身份證原件及復(fù)印件一份；
4. 學(xué)歷證明文件原件及復(fù)印件一份；
5. 職稱(chēng)證明文件原件及復(fù)印件一份（如有）；
6. 實(shí)名制銀行賬戶(hù)復(fù)印件；
7. 二寸證件照2張;
8. 其它。
通知方（簽名或蓋章）
年 月 日
本人已收到單位于 年 月 日發(fā)出的《簽訂勞動(dòng)合同通
知書(shū)》。
被通知方（簽名或蓋章）
年 月 日
（示例）
正文部分可寫(xiě)為：
（初次簽訂）
請(qǐng)?jiān)谵k理完入職手續(xù)后**天（正式用工不超過(guò)30天內(nèi)）內(nèi)到人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，逾期不辦理的將視為您無(wú)故不與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系。
（續(xù)簽）
***，您的勞動(dòng)合同將于***年**月**日到期，請(qǐng)?jiān)诤贤狡谇?*日內(nèi)前往人力資源部辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽相關(guān)手續(xù)，我公司將保持您的待遇等****（原勞動(dòng)合同涉及勞動(dòng)者利益的`，維持原狀或有所提高），逾期不辦理的公司將視為您方自愿終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后即行與我司解除。
同時(shí)，此通知書(shū)應(yīng)當(dāng)一式兩聯(lián)，一聯(lián)交勞動(dòng)者，另一聯(lián)由勞動(dòng)者簽收后人力資源部存檔。
附件六：
先生/女士：
公司已于 年 月 日通知您簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)到期未收到您的任何回復(fù)，如果您在收到本通知書(shū)3日內(nèi)仍不與公司簽訂《勞動(dòng)合同》也不辦理離職手續(xù)，此舉屬于嚴(yán)重違反公司制度的行為，公司將保留依法與您隨時(shí)無(wú)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同的權(quán)力，同時(shí)對(duì)您此舉，公司視同您個(gè)人自愿放棄“向公司追究不簽《勞動(dòng)合同》”的權(quán)力，因此給公司造成損失的，也將由您個(gè)人承擔(dān)。
特此通知
公司
年 月 日
《》簽收回執(zhí)
本人已收到 公司于 年 月 日發(fā)出的《》。
員工簽名：
年 月 日
使用說(shuō)明：本通知書(shū)及簽收回執(zhí)經(jīng)公司蓋章、員工親筆簽收后留公司備案，不得截開(kāi)僅保留回執(zhí)部分。通知書(shū)復(fù)印一份交員工留存。
黑龍江易元明通機(jī)械股份有限公司
簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)（存根）
第（ ）號(hào)
員工姓名： 所在單位： 通知發(fā)出時(shí)間： 年 月 日 續(xù)訂勞動(dòng)合同類(lèi)型： 有期限 年（ ） 無(wú)固定期（ ） （選擇其中一項(xiàng)）
通知送達(dá)方式：直接送達(dá) 公司經(jīng)辦人：
本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。
同志：
首先感謝您對(duì)我公司的應(yīng)聘，經(jīng)面試合格，我們衷心希望您能加入本公司。
現(xiàn)請(qǐng)您于 年 月 日 時(shí)攜帶以下齊全的材料至本公司 （部門(mén)）簽訂勞動(dòng)合同。
（一）身份證、計(jì)劃生育證明、學(xué)歷證書(shū)、技術(shù)資格證書(shū)復(fù)印件（交驗(yàn)原件）；
（二）公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢合格證明；
（三）最后工作單位離職證明材料（如崗位需要）；
（四）社會(huì)保障卡復(fù)印件；
（五）居住證正本／就業(yè)證正本（如有）；
（六） 二寸證件照 張。
（七） 其它
公司名稱(chēng)（蓋章）
年 月 日
黑龍江易元明通機(jī)械股份有限公司
單位：
日期：
尊敬的 先生/小姐：
感謝您加入本公司，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，現(xiàn)請(qǐng)您于 年 月 日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續(xù)，并協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同。如逾期不簽勞動(dòng)合同，公司將依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系。
1. 與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明文件正本;
2. 入職體檢報(bào)告;
3. 身份證原件及復(fù)印件一份；
4. 學(xué)歷證明文件原件及復(fù)印件一份；
5. 職稱(chēng)證明文件原件及復(fù)印件一份（如有）；
6. 實(shí)名制銀行賬戶(hù)復(fù)印件；
7. 二寸證件照2張;
8. 其它 。
通知方（簽名或蓋章）
年 月 日
簽收回執(zhí)
本人已收到單位于 年 月 日發(fā)出的《》。
被通知方（簽名或蓋章）
年 月 日
簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)還不簽篇九
先生/女士:
您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日到期。為了更好地維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，現(xiàn)就勞動(dòng)合同續(xù)簽事宜通知如下:
1.請(qǐng)?jiān)诮拥奖就ㄖ掌鹑諆?nèi)到公司人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同文本由公司提供。
2.如果您不愿意與公司簽訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)?jiān)诮拥奖就ㄖ笕靸?nèi)書(shū)面通知公司，公司將與您解除勞動(dòng)關(guān)系，并在正常工作時(shí)間內(nèi)結(jié)清您的工資。因你拒絕簽訂勞動(dòng)合同而造成的一切不良后果由你自己承擔(dān)。
3.如果你在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有與公司簽訂勞動(dòng)合同，或者接到本通知后書(shū)面通知公司不愿意簽訂勞動(dòng)合同，公司將與你解除勞動(dòng)關(guān)系，并在正常工作時(shí)間內(nèi)結(jié)清你的工資。
4.請(qǐng)?jiān)诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)將此通知退回公司人力資源部。
公司人力資源部
20xx年xx月xx日
員工簽名:
日期:20xx年xx月xx日
簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)還不簽篇十
當(dāng)員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有與用人單位簽訂
勞動(dòng)合同
的，用人單位需要向員工發(fā)出簽訂
通知書(shū)
，本站小編給大家?guī)?lái)勞動(dòng)合同簽訂通知書(shū)范文，供大家參考!
同志：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。接此通知后，你應(yīng)當(dāng)自 年 月 日(即用工之日)起一個(gè)月內(nèi)，于 年 月 日前與本單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。否則，本單位將依法與你終止勞動(dòng)關(guān)系，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
特此通知
用人單位蓋章：
法定代表人或委托代理人簽字(蓋章)
年 月 日
簽收人：
簽收時(shí)間：
本通知書(shū)一式三份，
甲乙雙方各執(zhí)一份，
存入乙方檔案一份。
先生/小姐：
由于以下原因:
1□
2□本廠與你簽訂的勞動(dòng)合同期即將期滿(mǎn)。因你還未與公司簽訂勞動(dòng)合同。
特此，通知你于_______年______月_____日前到_______部簽訂勞動(dòng)合同!發(fā)出部門(mén)：發(fā)出人/日期：
中山市永明電子廠
年月日簽收：
簽收日期：_____年____月____日
單位(本人)與你(單位)于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于____年____月____日屆滿(mǎn)，單位(本人)決定繼續(xù)與你(單位)續(xù)訂勞動(dòng)合同，如同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于____月____日上/下午____時(shí)到____(部門(mén))辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于____月____日前以書(shū)面方式答復(fù)單位(本人)。
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
簽 收 回 執(zhí)
本人(單位)已收到單位(職工______)于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
被通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)還不簽篇十一
先生/女土：
你與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期，為了更好的維護(hù)你與公司雙方的`合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)勞動(dòng)合同續(xù)簽事宜通知如下：一、請(qǐng)你于收到本通知之日起三日之內(nèi)到公司人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同文本由公司提供。二、如你不愿意與公司簽訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)?jiān)谑盏奖就ㄖ獣?shū)次日起三日內(nèi)以書(shū)面形式通知公司，公司將終止與你的勞動(dòng)關(guān)系，并為你結(jié)算正常工作期間的工資。由于你拒簽勞動(dòng)合同所引起的一切不利后果，由你本人自行承擔(dān)。三、如你在收到本通知后，既不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同，也不以書(shū)面形式通知公司不愿意簽訂勞動(dòng)合同，公司將終止與你的勞動(dòng)關(guān)系，并為你結(jié)算正常工作期間的工資。四、請(qǐng)你在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將本通知交回公司人力資源部。
康奈集團(tuán)有限公司人力資源部
年 月 日
職工簽名：
日 期：
年 月 日
簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)還不簽篇十二
各位員工：
你們好!
現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，從xxxx年1月1日起，公司與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同，凡是本公司的.員工，請(qǐng)于xxxx年12月28日前到公司到辦公室辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)。過(guò)期未辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)者，將視為單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，責(zé)任自負(fù)，公司將按照有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)處理。
xxx公司(公章)：
xx部門(mén)：
年 月 日
職工代表人員或工會(huì)人員超過(guò)百份伍拾見(jiàn)證;
簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)模板【二】
簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)還不簽篇十三
先生/女士：
公司已于年月日通知您簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)到期未收到您的任何回復(fù)，如果您在收到本通知書(shū)3日內(nèi)仍不與公司簽訂《勞動(dòng)合同》也不辦理離職手續(xù)，此舉屬于嚴(yán)重違反公司制度的行為，公司將保留依法與您隨時(shí)無(wú)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同的權(quán)力，同時(shí)對(duì)您此舉，公司視同您個(gè)人自愿放棄“向公司追究不簽《勞動(dòng)合同》”的權(quán)力，因此給公司造成損失的，也將由您個(gè)人承擔(dān)。
特此通知。
公司。
簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)還不簽篇十四
____________先生/女士：
感謝您加入本公司，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，現(xiàn)請(qǐng)您于_________年_______月_______日前攜帶以下材料至本公司人力資源部簽訂勞動(dòng)合同。
如逾期未簽訂勞動(dòng)合同，公司將依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系。
1. 與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明文件正本;
2. 入職體檢報(bào)告;
3. 身份證原件及復(fù)印件一份;
4. 學(xué)歷證明文件原件及復(fù)印件一份;
5. 職稱(chēng)證明文件原件及復(fù)印件一份(如有);
6. 實(shí)名制銀行賬戶(hù)復(fù)印件;
7. 兩寸證件照2張;
8. 其他__________________。
通知方(簽名或蓋章)：
年 月 日
簽收回執(zhí)
本人已收到單位于__________年_______月_______日發(fā)出的《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
被通知方(簽名或蓋章)：
年 月 日
簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)還不簽篇十五
乙方：
雙方所簽期限為年__月__日__至__年__月__日的勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)合同期限期屆滿(mǎn)，現(xiàn)在通知你續(xù)簽勞動(dòng)合同。
其他條款與原合同保持一致。
請(qǐng)收到此通知書(shū)后__日內(nèi)簽署意見(jiàn)后并交還人力資源部。過(guò)期不予答復(fù)，此通知書(shū)失效，視為你申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同。
特此通知。
甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：
簽發(fā)時(shí)間：__年__月__日__。
乙方意見(jiàn)：
乙方簽名：
簽字日期：__年__月__日__
簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)還不簽篇十六
1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話(huà)要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。
2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。
3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒(méi)有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。
4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴(lài);在試用期間，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。
簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)還不簽篇十七
甲方：
乙方:。
其他條款與原合同一致。
請(qǐng)?jiān)谑盏酱送ㄖ骭_天內(nèi)簽署您的意見(jiàn)，并將其返還給人力資源部。期滿(mǎn)后未回復(fù)的，本通知作廢，視為你申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。
特此通知。
甲方出具(簽名或蓋章):。
于_________________________發(fā)布。
乙方意見(jiàn):。
乙方簽字:。
簽字日期:____________________。
簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)還不簽篇十八
一種觀點(diǎn)認(rèn)為，該條只適用于勞動(dòng)者和用人單位首次訂立勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)合同到期后，如雙方未重新訂立勞動(dòng)合同，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(簡(jiǎn)稱(chēng)《司法解釋》)(一)第十六條：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！绷硪环N觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同到期未續(xù)訂，勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)的，用人單位仍需支付二倍工資?！端痉ń忉尅?一)第十六條是據(jù)以判斷未簽訂勞動(dòng)合同期間待遇標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，沒(méi)有免除用人單位支付二倍工資的法律責(zé)任。
試看一例：
2012年6月30日，張女士入職天星公司，擔(dān)任財(cái)務(wù)行政經(jīng)理一職。雙方簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，勞動(dòng)合同期限為三年后。2015年6月29日，勞動(dòng)合同到期后，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但張女士仍在公司工作。2015年12月，公司與張女士解除勞動(dòng)合同關(guān)系。張女士要求公司支付2015年8月至12月的二倍工資差額，公司拒絕，雙方產(chǎn)生法律糾紛。
經(jīng)審理，法院認(rèn)定公司應(yīng)當(dāng)自2015年8月起支付張女士每月二倍工資，至雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系于同年12月15日終止時(shí)，判決支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同二倍工資共計(jì)15萬(wàn)余元。
因此，勞動(dòng)合同到期后，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，以降低自身法律風(fēng)險(xiǎn)。
在勞動(dòng)合同到期前(通常為30日前)，用人單位通常會(huì)向勞動(dòng)者送達(dá)續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)(簡(jiǎn)稱(chēng)續(xù)簽通知書(shū))，通知續(xù)訂勞動(dòng)合同。但現(xiàn)實(shí)中，出于種種原因，原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者可能并未辦理續(xù)訂手續(xù)，甚至因待遇問(wèn)題沒(méi)談攏而拒絕續(xù)訂，但繼續(xù)在用人單位工作。
此類(lèi)案件在司法實(shí)踐中比比皆是，用人單位往往以勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同為由，主張無(wú)需支付二倍工資，但該理由通常難以獲得支持。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。”
據(jù)此，面對(duì)勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形，我國(guó)現(xiàn)行法律明確賦予了用人單位終止勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木葷?jì)措施，但并未規(guī)定勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同的，可以免除用人單位因未簽訂勞動(dòng)合同支付二倍工資的法律責(zé)任。
有鑒于此，實(shí)務(wù)中有用人單位未雨綢繆，欲通過(guò)續(xù)簽通知書(shū)替代勞動(dòng)合同。具體做法為：將雙方擬簽訂的勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容事先在續(xù)簽通知書(shū)中列明，如勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、培訓(xùn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款和其他條款，并在續(xù)簽知書(shū)回執(zhí)中注明“本人(指勞動(dòng)者)已詳細(xì)閱讀并同意以上信息”的條款。
用人單位希望通過(guò)此種方式證明，續(xù)簽通知書(shū)中已包含勞動(dòng)合同的必備條款。用人單位出具續(xù)簽通知書(shū)，是向勞動(dòng)者發(fā)出要約的行為。勞動(dòng)者簽字同意，是對(duì)該要約的承諾。此時(shí)，雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同成立并生效。據(jù)此，可以免除勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同并要求支付二倍工資的“后顧之憂(yōu)”。
然而，此種方式只能在一定程度上降低用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)，并非一勞永逸的避險(xiǎn)之道。事實(shí)上，即便在續(xù)簽通知書(shū)中體現(xiàn)了勞動(dòng)合同的全部必備條款，甚至在回執(zhí)中注明“本人已詳細(xì)閱讀并同意以上信息”，也很難據(jù)此認(rèn)定該續(xù)簽通知書(shū)系合法有效的勞動(dòng)合同。
一方面，續(xù)簽通知是用人單位單方出具的法律文件，出于對(duì)勞動(dòng)者利益傾斜保護(hù)的考量，勞動(dòng)者簽收的行為不足以視為雙方自愿協(xié)商達(dá)成一致。另一方面，勞動(dòng)者在簽收的同時(shí)亦可注明：“對(duì)公司提出的勞動(dòng)合同條款，本人不予(全部)認(rèn)可”，以證明雙方并未形成合意，勞動(dòng)合同此時(shí)并未成立。
因此，在現(xiàn)實(shí)中，用人單位向勞動(dòng)者出具的續(xù)簽通知書(shū)中，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明續(xù)簽勞動(dòng)合同的截止時(shí)間。勞動(dòng)者到期未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)及時(shí)出具終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，以降低自身的法律風(fēng)險(xiǎn)。否則，如放任未續(xù)簽勞動(dòng)合同的`狀態(tài)延續(xù)，一旦出現(xiàn)勞資糾紛，用人單位將面臨支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。
三、原勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生變更的，應(yīng)按變更后的條件重新簽訂勞動(dòng)合同。
原勞動(dòng)合同內(nèi)容變更，如職位、薪水、福利待遇等發(fā)生變化，根據(jù)前文所述，用人單位應(yīng)當(dāng)按照變更后的內(nèi)容重新勞動(dòng)合同。如果雙方以原勞動(dòng)合同內(nèi)容續(xù)訂勞動(dòng)合同，但實(shí)際履行的是新標(biāo)準(zhǔn)，則用人單位雖然無(wú)需支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資，但依然存在法律風(fēng)險(xiǎn)。
以工資為例，根據(jù)司法實(shí)踐，此時(shí)應(yīng)當(dāng)區(qū)分兩種情形：一是當(dāng)實(shí)際支付的工資高于勞動(dòng)合同約定的工資時(shí)，應(yīng)以實(shí)際支付的金額認(rèn)定勞動(dòng)者的公司;而是當(dāng)實(shí)際支付的工資低于約定的工資時(shí)，視為用人單位未足額支付工資，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)齊二者之間的差額。
需要特別說(shuō)明的是，如果用人單位提高勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在續(xù)簽通知書(shū)中注明。盡管該注明并不意味著雙方已經(jīng)簽訂新的勞動(dòng)合同，但一旦發(fā)生勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形，用人單位可據(jù)此免于支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
值得注意的是，《司法解釋》(四)第十一條規(guī)定：“變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。”該條僅適用于勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂而變更該勞動(dòng)合同的情形，不適用于續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況。
簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)還不簽篇十九
續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)先生/女土：你與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日到期，為了更好的維護(hù)你與公司雙方的合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)勞動(dòng)合同續(xù)簽事宜通知如下：一、請(qǐng)你于收到本通知之日起三日之內(nèi)到公司人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同文本由公司提供。二、如你不愿意與公司簽訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)?jiān)谑盏奖就ㄖ獣?shū)次日起三日內(nèi)以書(shū)面形式通知公司，公司將終止與你的勞動(dòng)關(guān)系，并為你結(jié)算正常工作期間的工資。由于你拒簽勞動(dòng)合同所引起的一切不利后果，由你本人自行承擔(dān)。三、如你在收到本通知后，既不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同，也不以書(shū)面形式通知公司不愿意簽訂勞動(dòng)合同，公司將終止與你的勞動(dòng)關(guān)系，并為你結(jié)算正常工作期間的工資。四、請(qǐng)你在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將本通知交回公司人力資源部。
康奈集團(tuán)有限公司人力資源部。
職工簽名：
日期：
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簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)還不簽篇二十
同志：
性別：，生于年月日,原系公司員工。
你屬于以下第8種情形，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司通報(bào)并征得工會(huì)同意，現(xiàn)決定從20xx年8月3日起解除你于公司的勞動(dòng)關(guān)系。
1、在試用期間不符合錄用條件。
2、合同期未滿(mǎn)自愿申請(qǐng)辭職。
4、患病或者非因公受傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作。
5、曠工達(dá)到30天。
6、因不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
7、嚴(yán)重失職，營(yíng)私作弊，對(duì)公司利益造成重大損失。
8、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度。
9、被依法追究刑事責(zé)任。
10、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
本通知一式四份。本人一份，存入個(gè)人檔案一份，工會(huì)一份，存案一份。
本人簽字：
省公司。
簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)還不簽篇二十一
希望體育用品有限公司：
你公司于20xx年2月15日與我公司簽訂了《工程大廈寫(xiě)字樓租賃合同》。由于你公司長(zhǎng)期拖欠房屋租費(fèi)，根據(jù)《合同法》以及租賃合同的約定，已經(jīng)構(gòu)成違約。
我單位依法向你公司告知，解除雙方簽訂的《工程大廈寫(xiě)字樓租賃合同》。
望你公司自本公告之日起7日內(nèi)由法定代表人到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，搬離房屋。逾期我公司將依法收回房屋，并追究你公司的法律責(zé)任。
xx局集團(tuán)西安鐵路工程有限公司。
年七月十九日。
簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)還不簽篇一
尊敬的________：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。接此通知后，你應(yīng)當(dāng)自年月日（即用工之日）起一個(gè)月內(nèi)，于年月日前與本單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。否則，本單位將依法與你終止勞動(dòng)關(guān)系，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
特此通知！
用人單位蓋章：___________
法定代表人簽字：___________
日期：___________
簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)還不簽篇二
尊敬的_______先生/小姐：
由于以下原因：
2□本廠與你簽訂的勞動(dòng)合同期即將期滿(mǎn)。因你還未與公司簽訂勞動(dòng)合同。
特此，通知你于_______年______月_____日前到_______部簽訂勞動(dòng)合同！
發(fā)出部門(mén)：__________。
發(fā)出人/日期：___________
簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)還不簽篇三
先生/女士:
您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日到期。為了更好地維護(hù)雙方的.合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，現(xiàn)就勞動(dòng)合同續(xù)簽事宜通知如下:
1.請(qǐng)?jiān)诮拥奖就ㄖ掌鹑諆?nèi)到公司人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同文本由公司提供。
2.如果您不愿意與公司簽訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)?jiān)诮拥奖就ㄖ笕靸?nèi)書(shū)面通知公司，公司將與您解除勞動(dòng)關(guān)系，并在正常工作時(shí)間內(nèi)結(jié)清您的工資。因你拒絕簽訂勞動(dòng)合同而造成的一切不良后果由你自己承擔(dān)。
3.如果你在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有與公司簽訂勞動(dòng)合同，或者接到本通知后書(shū)面通知公司不愿意簽訂勞動(dòng)合同，公司將與你解除勞動(dòng)關(guān)系，并在正常工作時(shí)間內(nèi)結(jié)清你的工資。
4.請(qǐng)?jiān)诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)將此通知退回公司人力資源部。
公司人力資源部
20xx年xx月xx日
員工簽名:
日期:20xx年xx月xx日
簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)還不簽篇四
雙方自__________________________續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限類(lèi)型為:
2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
其他條款與原合同一致。
請(qǐng)?jiān)谑盏酱送ㄖ骭_天內(nèi)簽署您的`意見(jiàn)，并將其返還給人力資源部。期滿(mǎn)后未回復(fù)的，本通知作廢，視為你申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。
特此通知
甲方出具(簽名或蓋章):
于_________________________發(fā)布。
乙方意見(jiàn):
乙方簽字:
簽字日期:____________________。
簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)還不簽篇五
先生/小姐：
由于以下原因:
1□
2□本廠與你簽訂的勞動(dòng)合同期即將期滿(mǎn)。因你還未與公司簽訂勞動(dòng)合同。
特此，通知你于_______年______月_____日前到_______部簽訂勞動(dòng)合同!發(fā)出部門(mén)：發(fā)出人/日期：
中山市永明電子廠
年月日簽收：
簽收日期：_____年____月____日
簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)還不簽篇六
xx先生/女土：
你與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于xx 年 xx月xx 日到期，為了更好的維護(hù)你與公司雙方的合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)勞動(dòng)合同續(xù)簽事宜通知如下：
一、請(qǐng)你于收到本通知之日起三日之內(nèi)到公司人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同文本由公司提供。
二、如你不愿意與公司簽訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)?jiān)谑盏奖就ㄖ獣?shū)次日起三日內(nèi)以書(shū)面形式通知公司，公司將終止與你的勞動(dòng)關(guān)系，并為你結(jié)算正常工作期間的工資。由于你拒簽勞動(dòng)合同所引起的一切不利后果，由你本人自行承擔(dān)。
三、如你在收到本通知后，既不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同，也不以書(shū)面形式通知公司不愿意簽訂勞動(dòng)合同，公司將終止與你的勞動(dòng)關(guān)系，并為你結(jié)算正常工作期間的工資。
四、請(qǐng)你在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將本通知交回公司人力資源部。
康奈集團(tuán)有限公司人力資源部
xx年xx月 xx日
職工簽名：xx
日 期：xx
xx年 xx月 xx日
簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)還不簽篇七
同志：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。接此通知后，你應(yīng)當(dāng)自 年 月 日(即用工之日)起一個(gè)月內(nèi)，于 年 月 日前與本單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。否則，本單位將依法與你終止勞動(dòng)關(guān)系，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
特此通知
用人單位蓋章：
法定代表人或委托代理人簽字(蓋章)
年 月 日
簽收人：
簽收時(shí)間：
本通知書(shū)一式三份，
甲乙雙方各執(zhí)一份，
存入乙方檔案一份。
簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)還不簽篇八
尊敬的 先生/小姐：
感謝您加入本公司，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，現(xiàn)請(qǐng)您于 年 月 日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續(xù)，并協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同。如逾期不簽勞動(dòng)合同，公司將依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系。
1. 與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明文件正本;
2. 入職體檢報(bào)告;
3. 身份證原件及復(fù)印件一份；
4. 學(xué)歷證明文件原件及復(fù)印件一份；
5. 職稱(chēng)證明文件原件及復(fù)印件一份（如有）；
6. 實(shí)名制銀行賬戶(hù)復(fù)印件；
7. 二寸證件照2張;
8. 其它。
通知方（簽名或蓋章）
年 月 日
本人已收到單位于 年 月 日發(fā)出的《簽訂勞動(dòng)合同通
知書(shū)》。
被通知方（簽名或蓋章）
年 月 日
（示例）
正文部分可寫(xiě)為：
（初次簽訂）
請(qǐng)?jiān)谵k理完入職手續(xù)后**天（正式用工不超過(guò)30天內(nèi)）內(nèi)到人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，逾期不辦理的將視為您無(wú)故不與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系。
（續(xù)簽）
***，您的勞動(dòng)合同將于***年**月**日到期，請(qǐng)?jiān)诤贤狡谇?*日內(nèi)前往人力資源部辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽相關(guān)手續(xù)，我公司將保持您的待遇等****（原勞動(dòng)合同涉及勞動(dòng)者利益的`，維持原狀或有所提高），逾期不辦理的公司將視為您方自愿終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后即行與我司解除。
同時(shí)，此通知書(shū)應(yīng)當(dāng)一式兩聯(lián)，一聯(lián)交勞動(dòng)者，另一聯(lián)由勞動(dòng)者簽收后人力資源部存檔。
附件六：
先生/女士：
公司已于 年 月 日通知您簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)到期未收到您的任何回復(fù)，如果您在收到本通知書(shū)3日內(nèi)仍不與公司簽訂《勞動(dòng)合同》也不辦理離職手續(xù)，此舉屬于嚴(yán)重違反公司制度的行為，公司將保留依法與您隨時(shí)無(wú)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同的權(quán)力，同時(shí)對(duì)您此舉，公司視同您個(gè)人自愿放棄“向公司追究不簽《勞動(dòng)合同》”的權(quán)力，因此給公司造成損失的，也將由您個(gè)人承擔(dān)。
特此通知
公司
年 月 日
《》簽收回執(zhí)
本人已收到 公司于 年 月 日發(fā)出的《》。
員工簽名：
年 月 日
使用說(shuō)明：本通知書(shū)及簽收回執(zhí)經(jīng)公司蓋章、員工親筆簽收后留公司備案，不得截開(kāi)僅保留回執(zhí)部分。通知書(shū)復(fù)印一份交員工留存。
黑龍江易元明通機(jī)械股份有限公司
簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)（存根）
第（ ）號(hào)
員工姓名： 所在單位： 通知發(fā)出時(shí)間： 年 月 日 續(xù)訂勞動(dòng)合同類(lèi)型： 有期限 年（ ） 無(wú)固定期（ ） （選擇其中一項(xiàng)）
通知送達(dá)方式：直接送達(dá) 公司經(jīng)辦人：
本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。
同志：
首先感謝您對(duì)我公司的應(yīng)聘，經(jīng)面試合格，我們衷心希望您能加入本公司。
現(xiàn)請(qǐng)您于 年 月 日 時(shí)攜帶以下齊全的材料至本公司 （部門(mén)）簽訂勞動(dòng)合同。
（一）身份證、計(jì)劃生育證明、學(xué)歷證書(shū)、技術(shù)資格證書(shū)復(fù)印件（交驗(yàn)原件）；
（二）公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢合格證明；
（三）最后工作單位離職證明材料（如崗位需要）；
（四）社會(huì)保障卡復(fù)印件；
（五）居住證正本／就業(yè)證正本（如有）；
（六） 二寸證件照 張。
（七） 其它
公司名稱(chēng)（蓋章）
年 月 日
黑龍江易元明通機(jī)械股份有限公司
單位：
日期：
尊敬的 先生/小姐：
感謝您加入本公司，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，現(xiàn)請(qǐng)您于 年 月 日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續(xù)，并協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同。如逾期不簽勞動(dòng)合同，公司將依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系。
1. 與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明文件正本;
2. 入職體檢報(bào)告;
3. 身份證原件及復(fù)印件一份；
4. 學(xué)歷證明文件原件及復(fù)印件一份；
5. 職稱(chēng)證明文件原件及復(fù)印件一份（如有）；
6. 實(shí)名制銀行賬戶(hù)復(fù)印件；
7. 二寸證件照2張;
8. 其它 。
通知方（簽名或蓋章）
年 月 日
簽收回執(zhí)
本人已收到單位于 年 月 日發(fā)出的《》。
被通知方（簽名或蓋章）
年 月 日
簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)還不簽篇九
先生/女士:
您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日到期。為了更好地維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，現(xiàn)就勞動(dòng)合同續(xù)簽事宜通知如下:
1.請(qǐng)?jiān)诮拥奖就ㄖ掌鹑諆?nèi)到公司人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同文本由公司提供。
2.如果您不愿意與公司簽訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)?jiān)诮拥奖就ㄖ笕靸?nèi)書(shū)面通知公司，公司將與您解除勞動(dòng)關(guān)系，并在正常工作時(shí)間內(nèi)結(jié)清您的工資。因你拒絕簽訂勞動(dòng)合同而造成的一切不良后果由你自己承擔(dān)。
3.如果你在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有與公司簽訂勞動(dòng)合同，或者接到本通知后書(shū)面通知公司不愿意簽訂勞動(dòng)合同，公司將與你解除勞動(dòng)關(guān)系，并在正常工作時(shí)間內(nèi)結(jié)清你的工資。
4.請(qǐng)?jiān)诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)將此通知退回公司人力資源部。
公司人力資源部
20xx年xx月xx日
員工簽名:
日期:20xx年xx月xx日
簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)還不簽篇十
當(dāng)員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有與用人單位簽訂
勞動(dòng)合同
的，用人單位需要向員工發(fā)出簽訂
通知書(shū)
，本站小編給大家?guī)?lái)勞動(dòng)合同簽訂通知書(shū)范文，供大家參考!
同志：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。接此通知后，你應(yīng)當(dāng)自 年 月 日(即用工之日)起一個(gè)月內(nèi)，于 年 月 日前與本單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。否則，本單位將依法與你終止勞動(dòng)關(guān)系，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
特此通知
用人單位蓋章：
法定代表人或委托代理人簽字(蓋章)
年 月 日
簽收人：
簽收時(shí)間：
本通知書(shū)一式三份，
甲乙雙方各執(zhí)一份，
存入乙方檔案一份。
先生/小姐：
由于以下原因:
1□
2□本廠與你簽訂的勞動(dòng)合同期即將期滿(mǎn)。因你還未與公司簽訂勞動(dòng)合同。
特此，通知你于_______年______月_____日前到_______部簽訂勞動(dòng)合同!發(fā)出部門(mén)：發(fā)出人/日期：
中山市永明電子廠
年月日簽收：
簽收日期：_____年____月____日
單位(本人)與你(單位)于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于____年____月____日屆滿(mǎn)，單位(本人)決定繼續(xù)與你(單位)續(xù)訂勞動(dòng)合同，如同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于____月____日上/下午____時(shí)到____(部門(mén))辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于____月____日前以書(shū)面方式答復(fù)單位(本人)。
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
簽 收 回 執(zhí)
本人(單位)已收到單位(職工______)于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
被通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)還不簽篇十一
先生/女土：
你與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期，為了更好的維護(hù)你與公司雙方的`合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)勞動(dòng)合同續(xù)簽事宜通知如下：一、請(qǐng)你于收到本通知之日起三日之內(nèi)到公司人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同文本由公司提供。二、如你不愿意與公司簽訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)?jiān)谑盏奖就ㄖ獣?shū)次日起三日內(nèi)以書(shū)面形式通知公司，公司將終止與你的勞動(dòng)關(guān)系，并為你結(jié)算正常工作期間的工資。由于你拒簽勞動(dòng)合同所引起的一切不利后果，由你本人自行承擔(dān)。三、如你在收到本通知后，既不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同，也不以書(shū)面形式通知公司不愿意簽訂勞動(dòng)合同，公司將終止與你的勞動(dòng)關(guān)系，并為你結(jié)算正常工作期間的工資。四、請(qǐng)你在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將本通知交回公司人力資源部。
康奈集團(tuán)有限公司人力資源部
年 月 日
職工簽名：
日 期：
年 月 日
簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)還不簽篇十二
各位員工：
你們好!
現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，從xxxx年1月1日起，公司與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同，凡是本公司的.員工，請(qǐng)于xxxx年12月28日前到公司到辦公室辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)。過(guò)期未辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)者，將視為單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，責(zé)任自負(fù)，公司將按照有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)處理。
xxx公司(公章)：
xx部門(mén)：
年 月 日
職工代表人員或工會(huì)人員超過(guò)百份伍拾見(jiàn)證;
簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)模板【二】
簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)還不簽篇十三
先生/女士：
公司已于年月日通知您簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)到期未收到您的任何回復(fù)，如果您在收到本通知書(shū)3日內(nèi)仍不與公司簽訂《勞動(dòng)合同》也不辦理離職手續(xù)，此舉屬于嚴(yán)重違反公司制度的行為，公司將保留依法與您隨時(shí)無(wú)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同的權(quán)力，同時(shí)對(duì)您此舉，公司視同您個(gè)人自愿放棄“向公司追究不簽《勞動(dòng)合同》”的權(quán)力，因此給公司造成損失的，也將由您個(gè)人承擔(dān)。
特此通知。
公司。
簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)還不簽篇十四
____________先生/女士：
感謝您加入本公司，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，現(xiàn)請(qǐng)您于_________年_______月_______日前攜帶以下材料至本公司人力資源部簽訂勞動(dòng)合同。
如逾期未簽訂勞動(dòng)合同，公司將依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系。
1. 與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明文件正本;
2. 入職體檢報(bào)告;
3. 身份證原件及復(fù)印件一份;
4. 學(xué)歷證明文件原件及復(fù)印件一份;
5. 職稱(chēng)證明文件原件及復(fù)印件一份(如有);
6. 實(shí)名制銀行賬戶(hù)復(fù)印件;
7. 兩寸證件照2張;
8. 其他__________________。
通知方(簽名或蓋章)：
年 月 日
簽收回執(zhí)
本人已收到單位于__________年_______月_______日發(fā)出的《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
被通知方(簽名或蓋章)：
年 月 日
簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)還不簽篇十五
乙方：
雙方所簽期限為年__月__日__至__年__月__日的勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)合同期限期屆滿(mǎn)，現(xiàn)在通知你續(xù)簽勞動(dòng)合同。
其他條款與原合同保持一致。
請(qǐng)收到此通知書(shū)后__日內(nèi)簽署意見(jiàn)后并交還人力資源部。過(guò)期不予答復(fù)，此通知書(shū)失效，視為你申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同。
特此通知。
甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：
簽發(fā)時(shí)間：__年__月__日__。
乙方意見(jiàn)：
乙方簽名：
簽字日期：__年__月__日__
簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)還不簽篇十六
1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話(huà)要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。
2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。
3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒(méi)有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。
4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴(lài);在試用期間，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。
簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)還不簽篇十七
甲方：
乙方:。
其他條款與原合同一致。
請(qǐng)?jiān)谑盏酱送ㄖ骭_天內(nèi)簽署您的意見(jiàn)，并將其返還給人力資源部。期滿(mǎn)后未回復(fù)的，本通知作廢，視為你申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。
特此通知。
甲方出具(簽名或蓋章):。
于_________________________發(fā)布。
乙方意見(jiàn):。
乙方簽字:。
簽字日期:____________________。
簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)還不簽篇十八
一種觀點(diǎn)認(rèn)為，該條只適用于勞動(dòng)者和用人單位首次訂立勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)合同到期后，如雙方未重新訂立勞動(dòng)合同，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(簡(jiǎn)稱(chēng)《司法解釋》)(一)第十六條：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！绷硪环N觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同到期未續(xù)訂，勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)的，用人單位仍需支付二倍工資?！端痉ń忉尅?一)第十六條是據(jù)以判斷未簽訂勞動(dòng)合同期間待遇標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，沒(méi)有免除用人單位支付二倍工資的法律責(zé)任。
試看一例：
2012年6月30日，張女士入職天星公司，擔(dān)任財(cái)務(wù)行政經(jīng)理一職。雙方簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，勞動(dòng)合同期限為三年后。2015年6月29日，勞動(dòng)合同到期后，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但張女士仍在公司工作。2015年12月，公司與張女士解除勞動(dòng)合同關(guān)系。張女士要求公司支付2015年8月至12月的二倍工資差額，公司拒絕，雙方產(chǎn)生法律糾紛。
經(jīng)審理，法院認(rèn)定公司應(yīng)當(dāng)自2015年8月起支付張女士每月二倍工資，至雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系于同年12月15日終止時(shí)，判決支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同二倍工資共計(jì)15萬(wàn)余元。
因此，勞動(dòng)合同到期后，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，以降低自身法律風(fēng)險(xiǎn)。
在勞動(dòng)合同到期前(通常為30日前)，用人單位通常會(huì)向勞動(dòng)者送達(dá)續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)(簡(jiǎn)稱(chēng)續(xù)簽通知書(shū))，通知續(xù)訂勞動(dòng)合同。但現(xiàn)實(shí)中，出于種種原因，原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者可能并未辦理續(xù)訂手續(xù)，甚至因待遇問(wèn)題沒(méi)談攏而拒絕續(xù)訂，但繼續(xù)在用人單位工作。
此類(lèi)案件在司法實(shí)踐中比比皆是，用人單位往往以勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同為由，主張無(wú)需支付二倍工資，但該理由通常難以獲得支持。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。”
據(jù)此，面對(duì)勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形，我國(guó)現(xiàn)行法律明確賦予了用人單位終止勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木葷?jì)措施，但并未規(guī)定勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同的，可以免除用人單位因未簽訂勞動(dòng)合同支付二倍工資的法律責(zé)任。
有鑒于此，實(shí)務(wù)中有用人單位未雨綢繆，欲通過(guò)續(xù)簽通知書(shū)替代勞動(dòng)合同。具體做法為：將雙方擬簽訂的勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容事先在續(xù)簽通知書(shū)中列明，如勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、培訓(xùn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款和其他條款，并在續(xù)簽知書(shū)回執(zhí)中注明“本人(指勞動(dòng)者)已詳細(xì)閱讀并同意以上信息”的條款。
用人單位希望通過(guò)此種方式證明，續(xù)簽通知書(shū)中已包含勞動(dòng)合同的必備條款。用人單位出具續(xù)簽通知書(shū)，是向勞動(dòng)者發(fā)出要約的行為。勞動(dòng)者簽字同意，是對(duì)該要約的承諾。此時(shí)，雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同成立并生效。據(jù)此，可以免除勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同并要求支付二倍工資的“后顧之憂(yōu)”。
然而，此種方式只能在一定程度上降低用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)，并非一勞永逸的避險(xiǎn)之道。事實(shí)上，即便在續(xù)簽通知書(shū)中體現(xiàn)了勞動(dòng)合同的全部必備條款，甚至在回執(zhí)中注明“本人已詳細(xì)閱讀并同意以上信息”，也很難據(jù)此認(rèn)定該續(xù)簽通知書(shū)系合法有效的勞動(dòng)合同。
一方面，續(xù)簽通知是用人單位單方出具的法律文件，出于對(duì)勞動(dòng)者利益傾斜保護(hù)的考量，勞動(dòng)者簽收的行為不足以視為雙方自愿協(xié)商達(dá)成一致。另一方面，勞動(dòng)者在簽收的同時(shí)亦可注明：“對(duì)公司提出的勞動(dòng)合同條款，本人不予(全部)認(rèn)可”，以證明雙方并未形成合意，勞動(dòng)合同此時(shí)并未成立。
因此，在現(xiàn)實(shí)中，用人單位向勞動(dòng)者出具的續(xù)簽通知書(shū)中，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明續(xù)簽勞動(dòng)合同的截止時(shí)間。勞動(dòng)者到期未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)及時(shí)出具終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，以降低自身的法律風(fēng)險(xiǎn)。否則，如放任未續(xù)簽勞動(dòng)合同的`狀態(tài)延續(xù)，一旦出現(xiàn)勞資糾紛，用人單位將面臨支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。
三、原勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生變更的，應(yīng)按變更后的條件重新簽訂勞動(dòng)合同。
原勞動(dòng)合同內(nèi)容變更，如職位、薪水、福利待遇等發(fā)生變化，根據(jù)前文所述，用人單位應(yīng)當(dāng)按照變更后的內(nèi)容重新勞動(dòng)合同。如果雙方以原勞動(dòng)合同內(nèi)容續(xù)訂勞動(dòng)合同，但實(shí)際履行的是新標(biāo)準(zhǔn)，則用人單位雖然無(wú)需支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資，但依然存在法律風(fēng)險(xiǎn)。
以工資為例，根據(jù)司法實(shí)踐，此時(shí)應(yīng)當(dāng)區(qū)分兩種情形：一是當(dāng)實(shí)際支付的工資高于勞動(dòng)合同約定的工資時(shí)，應(yīng)以實(shí)際支付的金額認(rèn)定勞動(dòng)者的公司;而是當(dāng)實(shí)際支付的工資低于約定的工資時(shí)，視為用人單位未足額支付工資，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)齊二者之間的差額。
需要特別說(shuō)明的是，如果用人單位提高勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在續(xù)簽通知書(shū)中注明。盡管該注明并不意味著雙方已經(jīng)簽訂新的勞動(dòng)合同，但一旦發(fā)生勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形，用人單位可據(jù)此免于支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
值得注意的是，《司法解釋》(四)第十一條規(guī)定：“變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。”該條僅適用于勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂而變更該勞動(dòng)合同的情形，不適用于續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況。
簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)還不簽篇十九
續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)先生/女土：你與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日到期，為了更好的維護(hù)你與公司雙方的合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)勞動(dòng)合同續(xù)簽事宜通知如下：一、請(qǐng)你于收到本通知之日起三日之內(nèi)到公司人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同文本由公司提供。二、如你不愿意與公司簽訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)?jiān)谑盏奖就ㄖ獣?shū)次日起三日內(nèi)以書(shū)面形式通知公司，公司將終止與你的勞動(dòng)關(guān)系，并為你結(jié)算正常工作期間的工資。由于你拒簽勞動(dòng)合同所引起的一切不利后果，由你本人自行承擔(dān)。三、如你在收到本通知后，既不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同，也不以書(shū)面形式通知公司不愿意簽訂勞動(dòng)合同，公司將終止與你的勞動(dòng)關(guān)系，并為你結(jié)算正常工作期間的工資。四、請(qǐng)你在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將本通知交回公司人力資源部。
康奈集團(tuán)有限公司人力資源部。
職工簽名：
日期：
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簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)還不簽篇二十
同志：
性別：，生于年月日,原系公司員工。
你屬于以下第8種情形，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司通報(bào)并征得工會(huì)同意，現(xiàn)決定從20xx年8月3日起解除你于公司的勞動(dòng)關(guān)系。
1、在試用期間不符合錄用條件。
2、合同期未滿(mǎn)自愿申請(qǐng)辭職。
4、患病或者非因公受傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作。
5、曠工達(dá)到30天。
6、因不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
7、嚴(yán)重失職，營(yíng)私作弊，對(duì)公司利益造成重大損失。
8、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度。
9、被依法追究刑事責(zé)任。
10、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
本通知一式四份。本人一份，存入個(gè)人檔案一份，工會(huì)一份，存案一份。
本人簽字：
省公司。
簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)還不簽篇二十一
希望體育用品有限公司：
你公司于20xx年2月15日與我公司簽訂了《工程大廈寫(xiě)字樓租賃合同》。由于你公司長(zhǎng)期拖欠房屋租費(fèi)，根據(jù)《合同法》以及租賃合同的約定，已經(jīng)構(gòu)成違約。
我單位依法向你公司告知，解除雙方簽訂的《工程大廈寫(xiě)字樓租賃合同》。
望你公司自本公告之日起7日內(nèi)由法定代表人到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，搬離房屋。逾期我公司將依法收回房屋，并追究你公司的法律責(zé)任。
xx局集團(tuán)西安鐵路工程有限公司。
年七月十九日。