心得體會是對過去經(jīng)歷的回顧和總結(jié)，可以幫助我們更好地規(guī)劃未來的行動和發(fā)展。如何寫心得體會是一個需要思考和探索的問題。接下來是一些精選的心得體會范文，希望對大家的寫作有所幫助。
人才工作會議精神心得體會篇一
。
下面是
我談?wù)勥@次會議的一些學(xué)習(xí)
心得
體會。
教育，提高他們的
思想
政治素質(zhì)，激發(fā)他們的學(xué)習(xí)積極性，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。
崇高的師愛表現(xiàn)在對學(xué)生一視同仁，絕不能厚此薄彼，。要做到“三心俱到”，即“愛心、耐心、細(xì)心，”無論在生活上還是學(xué)習(xí)上，時時刻刻關(guān)愛學(xué)生，特別對那些學(xué)習(xí)特困生，更是要“特別的愛給特別的你，”切忌易怒易暴，言行過激，對學(xué)生要有耐心，對學(xué)生細(xì)微之處的好的改變也要善于發(fā)現(xiàn)，并且多加鼓勵，培養(yǎng)學(xué)生健康的人格，樹立學(xué)生學(xué)習(xí)的自信心，注重培養(yǎng)他們的學(xué)習(xí)興趣，提高教學(xué)質(zhì)量。
有句話說的好，沒有學(xué)不會的學(xué)生，只有不會教的老師。這就向老師提出了更高的要求，不斷提高自身素質(zhì)，不斷完善自己，以求教好每一位學(xué)生。怎樣提高自身素質(zhì)呢?這就要求我們一定要與時俱進(jìn)，孜孜不倦的學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，開辟新教法，并且要做到嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，誨人不倦、精益求精，厚積薄發(fā)，時時刻刻準(zhǔn)備著用“一眼泉的水”來供給學(xué)生“一碗水”。
總之，作為一名人民教師，我們要從
思想
上嚴(yán)格要求自己，在行動上提高自己的工作責(zé)任心，樹立一切為學(xué)生服務(wù)的
思想
。提高自己的鉆研
精神
，發(fā)揮敢于與一切困難做斗爭的
思想
和作風(fēng)?？炭嚆@研業(yè)務(wù)知識，做到政治業(yè)務(wù)兩過硬。用一片赤誠之心培育人，高尚的人格魅力影響人，崇高的師德塑造人。只有不斷提高教師自身的道德素養(yǎng)，才能培養(yǎng)出明禮、誠信、自尊、自愛、自信和有創(chuàng)新
精神
的高素質(zhì)人才。
人才工作會議精神心得體會篇二
“宣”而有聲，“宣”聲有神。于新時代鐵路發(fā)展大業(yè)而言，育新人，育什么樣的新人，育真正能扛事、能干事、能謀事的創(chuàng)新型發(fā)展新人，是關(guān)乎鐵路事業(yè)發(fā)展的大事要事、重事特事。因為“人”是主導(dǎo)軌向和輪向的關(guān)鍵操控點，只有“人”培養(yǎng)好了，才能在建設(shè)具有強(qiáng)大凝聚力和引領(lǐng)力的鐵路宏遠(yuǎn)藍(lán)圖中，發(fā)揮出巨大無限的潛力和潛能。
對于昆明鐵道報社通聯(lián)工作來說，育新人、育好新人、培育能采善拍會寫的全能型新人，是工作的出發(fā)點和落腳點。對于一個潛力巨大的發(fā)展型企業(yè)而言，要想更好地凝聚人心、集結(jié)合力，讓各個零部件正常高效運轉(zhuǎn)，就需要新聞的出彩發(fā)聲，需要那些充滿正能量的宣傳報道發(fā)揮“粘合潤滑”作用。如何“育新人”、“育好新人”，就要應(yīng)結(jié)合鐵路行業(yè)特點、貼近通訊員普遍需求，按照“一年一主題、一課一針對、一練一特色”的工作思路，繼續(xù)抓好抓實“每年統(tǒng)一集中培訓(xùn)、片區(qū)分專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)、站段自辦送教上門培訓(xùn)”。著重從四個方面發(fā)好力：一是做好通聯(lián)培訓(xùn)的'“分層精培”。二是做好片區(qū)通聯(lián)培訓(xùn)的“重點幫培”。三是做好站段自主培訓(xùn)的“按需送培”。四是做好積極要求上進(jìn)通訊員的“骨干盯培”。
、善于
總結(jié)
的通訊員，從“點評”“新聞微課堂”“
溫馨提示
”等內(nèi)容中有感而讀、有點而悟。突出實學(xué)實用原則，開辟更多新欄，加入更多新點，讓上版的新聞作品不單單能表現(xiàn)其本身的韻味，更讓采挖背后的故事能“走”出版面、點悟有心人。
人才工作會議精神心得體會篇三
結(jié)合自身工作實際，我本人有以下心得體會：
1、長期以來，鐵路高度重視安全基礎(chǔ)工作，始終高喊堅持“安全第一”不動搖，但安全基礎(chǔ)薄弱的狀況始終沒有得到根本解決。以我所在的貨運車間為例，突出表現(xiàn)在：安全管理和現(xiàn)場作業(yè)控制較為薄弱;規(guī)章制度不夠嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范，臨時性措施辦法多，職工隊伍老齡化嚴(yán)重，職工隊伍素質(zhì)能力還有欠缺等等。隨著新技術(shù)裝備大量投入使用，安全基礎(chǔ)薄弱所帶來的安全風(fēng)險將更加突出。切實解決安全管理存在的突出問題，已是極為緊迫的工作。因此我認(rèn)為想要破除鐵路安全基礎(chǔ)薄弱的“頑疾”，就必須增強(qiáng)安全風(fēng)險防范意識。部黨組在鐵路發(fā)展的關(guān)鍵時期，適時的引入安全風(fēng)險管理方法，是非常必要的，通過對風(fēng)險因素的有效控制，進(jìn)一步促進(jìn)干部職工安全意識的提高，進(jìn)一步促進(jìn)各項措施的落實，最全面的范文參考寫作網(wǎng)站最大限度地減少或消除安全風(fēng)險。
2、部黨組針對鐵路安全面臨的嚴(yán)峻現(xiàn)實，深刻總結(jié)了鐵路安全工作規(guī)律，提出了牢固樹立“三點共識”，把握好“三個重中之重”等一系列安全管理新理念，有力地促進(jìn)了安全持續(xù)穩(wěn)定。全面推行安全風(fēng)險管理，是強(qiáng)化鐵路運輸安全工作的必經(jīng)之路。安全風(fēng)險管理是一個系統(tǒng)性的工程，以傳統(tǒng)的“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”為思路，構(gòu)建安全風(fēng)險控制體系，就是要加強(qiáng)對安全風(fēng)險的全面分析、科學(xué)的制定措施，最終實現(xiàn)消除安全風(fēng)險的目標(biāo)。我認(rèn)為安全風(fēng)險管理能使鐵路系統(tǒng)的安全管理達(dá)到一個更高的層次，更能提升全路安全管理的水平。因此，做為一名鐵路人，我們應(yīng)該主動適應(yīng)新體制、新格局、新變化，增進(jìn)融入意識、大局意識和服務(wù)意識，要在提高自己的同時，還要帶領(lǐng)車間的全體同志共同搞安全風(fēng)險管理工作，通過班組學(xué)習(xí)會和安全討論會把“安全風(fēng)險管理”的理念與安全生產(chǎn)的辯證關(guān)系滲透到每一名職工的日常工作中去，確保車間的安全生產(chǎn)。
3、加強(qiáng)自控型班組建設(shè)，確保車間安全風(fēng)險控制。要不斷規(guī)范、完善班組管理各項制度，做到班組各項管理制度健全、分工明確、責(zé)任具體，形成作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律嚴(yán)明、考核嚴(yán)格、設(shè)備完好、積極文明的班組，達(dá)到安全生產(chǎn)管理的良好氛圍。同時強(qiáng)化現(xiàn)場作業(yè)安全互控、卡控機(jī)制，心得體會實現(xiàn)安全持續(xù)穩(wěn)定。各班組、各崗位作業(yè)人員嚴(yán)格落實本崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，加強(qiáng)對相關(guān)崗位作業(yè)安全風(fēng)險點的互相卡控，及時消除各種安全風(fēng)險，做到“你的問題我來糾、你的作業(yè)我來控、你的漏洞我來補(bǔ)”的良好工作氛圍。練就過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)和實做能力，不斷提高應(yīng)急應(yīng)變處理能力。各班組要按照車站下發(fā)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃，結(jié)合車間的作業(yè)特點、人員情況以及季節(jié)性特殊要求，加強(qiáng)日常的職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過班前、班后點名會，集中業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、職工自學(xué)、實做技能演練等形式，不斷提高職工的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，從而提高崗位安全自控能力。還要加強(qiáng)勞動安全教育。開展經(jīng)常性的勞動安全觀念教育，教育全體干部職工認(rèn)真遵守各項管理制度，通過最嚴(yán)格的勞動安全管理和考核，形成人人遵守勞動紀(jì)律、重視勞動安全的良好氛圍。
2021鐵路局工作會議精神心得體會3
在過去的一年里，作為一名鐵路建設(shè)者，在國家發(fā)展戰(zhàn)略的引領(lǐng)下，我們堅定不移地貫徹落實總公司黨組的總體部署，緊緊圍繞“強(qiáng)基達(dá)標(biāo)、提質(zhì)增效”工作主題，科學(xué)有序、安全優(yōu)質(zhì)推進(jìn)鐵路建設(shè)。牢牢把質(zhì)量安全作為核心，同時不斷學(xué)習(xí)，在實踐中努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。在今后的工作中我要從以下幾個方面來嚴(yán)格要求自己，提高自己。
1.提高思想政治覺悟?？偣军h組提出的“交通強(qiáng)國、鐵路先行”，是在深刻領(lǐng)悟黨的十九大精神、準(zhǔn)確把握新時代發(fā)展特征、全面審視鐵路發(fā)展趨勢的前提下作出的決策部署。推進(jìn)“交通強(qiáng)國、鐵路先行”，鐵路建設(shè)系統(tǒng)責(zé)無旁貸!圓滿完成國家交給我們的鐵路建設(shè)任務(wù)，不僅是建設(shè)系統(tǒng)的重大政治責(zé)任，也是實施“交通強(qiáng)國、鐵路先行”的具體行動。我們一定要提高自己的政治站位，強(qiáng)化大局觀念，聚焦“交通強(qiáng)國、鐵路先行”目標(biāo)任務(wù)，以堅決的態(tài)度、堅強(qiáng)的決心、堅定的行動，切實肩負(fù)起新時代賦予我們的新使命，在工作中努力向黨組織靠攏，不斷提升自己的思想政治覺悟。緊緊抓住中國特色社會主義進(jìn)入新時代的良機(jī)，不斷提高自己來緊跟時代發(fā)展的步伐，為社會主義建設(shè)添磚加瓦。
2.強(qiáng)化責(zé)任感和使命感。勇于擔(dān)當(dāng)既是一種品格，更是一種責(zé)任。在中國高鐵建設(shè)進(jìn)入新常態(tài)的今天，為了工作的有序推進(jìn)，為了個人的發(fā)展，在面對新時代、新使命、新要求的形勢下，我們要加強(qiáng)自己的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，乘勝而上，不畏艱難，用噴薄的激情，全新的精神面貌去迎接每一項工作，在新時代鐵路建設(shè)發(fā)展中建功立業(yè)、實現(xiàn)自己的人生價值。
3.提升業(yè)務(wù)水平。在這個新時代充滿著諸多新機(jī)遇，只有在工作中不斷學(xué)習(xí)提高自己，不放過每一個學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會，才能在這個有著諸多機(jī)遇的新時代奮勇前行。
人才工作會議精神心得體會篇四
我有幸參加了省委人才工作會議，會上就當(dāng)前人才工作的重要性、現(xiàn)狀和問題進(jìn)行了深入討論和交流。通過會議的學(xué)習(xí)和研討，我深刻領(lǐng)會到了人才工作對于實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要性，并對自己在未來的工作中有了更深刻的認(rèn)識。
第二段：認(rèn)識人才工作的重要性
會議強(qiáng)調(diào)了人才工作在大局中的關(guān)鍵地位，指出人才是國家發(fā)展的重要資源和基石。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展背景下，人才工作既是重要的戰(zhàn)略資源，也是產(chǎn)業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新驅(qū)動的核心動力。人才工作的好壞直接影響著一個地方的競爭力和發(fā)展?jié)摿?。只有抓好人才工作，合理利用人才資源，才能推動經(jīng)濟(jì)社會的繁榮和穩(wěn)定發(fā)展。
第三段：認(rèn)清人才工作的現(xiàn)狀和問題
會議對當(dāng)前人才工作的現(xiàn)狀和問題進(jìn)行了全面梳理和分析。會議指出，當(dāng)前人才工作中存在著人才流失、人才培養(yǎng)不足、人才使用不合理等問題。一方面，人才流失嚴(yán)重?fù)p害了地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，需要制定有效措施留住優(yōu)秀人才；另一方面，人才培養(yǎng)的不足也成為制約發(fā)展的瓶頸，需要加大對人才培訓(xùn)和教育的投入。此外，人才使用不合理也阻礙了人才的真正發(fā)揮，要著重解決這個問題，提高人才的使用效能。
第四段：總結(jié)經(jīng)驗與建議
參加這次會議，我意識到要全面提高人才工作的水平，需要從多個方面著力。首先，要深化改革，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，打破體制壁壘，激發(fā)人才的創(chuàng)造力和潛力。其次，要健全人才培養(yǎng)體系，建設(shè)高素質(zhì)的人才隊伍，提高整體人才素質(zhì)。同時，也應(yīng)該加強(qiáng)人才引進(jìn)和留住工作，提供更好的工作和生活環(huán)境，為人才提供更好的發(fā)展機(jī)會。最后，要加強(qiáng)人才使用和管理，充分發(fā)揮人才的作用，實現(xiàn)人才的合理流動和有效利用。
第五段：對未來工作的展望
參加省委人才工作會議，我領(lǐng)悟到人才工作對于地方發(fā)展的重要性，也對未來工作有了更明確的方向。作為一名干部，我將努力在自己的工作中貫徹會議精神，切實為人才工作貢獻(xiàn)自己的力量。我將積極參與人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作，努力為地方招攬和培養(yǎng)高素質(zhì)的人才。同時，我也會加強(qiáng)對人才的使用和管理，切實發(fā)揮人才的作用，推動地方發(fā)展和創(chuàng)新。相信在全體工作人員的共同努力下，人才工作必將迎來新的發(fā)展和突破，為地方的繁榮和進(jìn)步做出積極貢獻(xiàn)。
人才工作會議精神心得體會篇五
近日，我參加了一場新疆人才工作會議，深切感受到政府對人才的高度重視和對人才工作的積極部署。會議上，省市領(lǐng)導(dǎo)對新疆人才工作作了全面總結(jié)，并提出了新的發(fā)展方向和措施。在聽取了領(lǐng)導(dǎo)的報告之后，我對新疆的人才工作有了更深入的認(rèn)識，也對自身的發(fā)展與定位有了清晰的思考，下面我將結(jié)合自身體會，分享我的心得體會。
二、人才是發(fā)展的根本動力。
眾所周知，人才是國家和地方發(fā)展的重要支撐，而新疆作為一個經(jīng)濟(jì)繁榮的地區(qū)，對人才的需求一直在不斷增長。在會議上，領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)了人才對于新疆發(fā)展的重要性以及優(yōu)化人才環(huán)境的緊迫性，通過制定相應(yīng)政策和措施，吸引更多的人才落地和留下，推動新疆實現(xiàn)更高水平的發(fā)展。
三、發(fā)展需要多元化人才。
會議中，領(lǐng)導(dǎo)提出了多元化人才的概念，即除了傳統(tǒng)的學(xué)歷和專業(yè)人才，還需要擁有多種技能和特長的高素質(zhì)人才。這種多元化的人才組合，不僅可以對新疆產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有積極的促進(jìn)作用，更為社會和人民的生產(chǎn)生活帶來更多的創(chuàng)新和活力。
四、人才工作需要有長期規(guī)劃。
會議中，領(lǐng)導(dǎo)還提出了人才工作的長期規(guī)劃，包括加大人才培養(yǎng)力度，建立完善的人才發(fā)展體系，加強(qiáng)人才流動和交流等。這一系列的措施，可以為新疆未來的發(fā)展奠定基礎(chǔ)，并為新疆打造一個集大成的人才高地。
作為一名新疆人才，我們要發(fā)揮自己的作用，積極響應(yīng)國家和地方的號召，為新疆的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。在實踐中，我們需要踐行領(lǐng)導(dǎo)提出的一系列措施，尤其是深入實施、見諸行動。這樣才能真正將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢，推動新疆從大而全向大而強(qiáng)的目標(biāo)不斷邁進(jìn)。
總之，新疆人才工作會議給予了我強(qiáng)烈的啟迪和動力，激勵著我在未來的道路上持之以恒，不斷為新疆的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。我相信，在不久的將來，新疆將創(chuàng)造出更加美好的未來。
人才工作會議精神心得體會篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
……在***人才工作會議上發(fā)表的重要講話，為我們做好新時代人才工作擘畫了“路線圖”，確立了“時間表”，是新時代人才工作的根本遵循。我們要深刻領(lǐng)會講話的政治性、思想性、理論性，明確其指導(dǎo)思想、戰(zhàn)略目標(biāo)、重點任務(wù)、政策舉措。作為一名基層人事干部，要把深入學(xué)習(xí)……重要講話精神作為首要任務(wù)，全面貫徹新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，推動黨***關(guān)于新時代人才工作各項決策部署在基層落地生效。下面，結(jié)合基層實際，從三個方面談?wù)剬W(xué)習(xí)體會。
一、把握“三個關(guān)鍵”，堅持人才工作的正確方向
……從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，對黨的十八大以來人才工
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看作取得的巨大成就進(jìn)行了全面回顧，對人才工作面臨的新形勢新任務(wù)新挑戰(zhàn)進(jìn)行了深入分析，對新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題進(jìn)行了科學(xué)回答。我們學(xué)習(xí)……的重要講話，就是要把握講話的“關(guān)鍵”，深刻理解，深刻領(lǐng)會，融會貫通，夯實做好人才工作的思想基礎(chǔ)。
第一個“關(guān)鍵”：“八個堅持”?！浴鞍藗€堅持”，首次系統(tǒng)概括提出了新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措。這“八個堅持”是對我國人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律性認(rèn)識的深化，是關(guān)于人才工作重要思想的鮮明體現(xiàn)，不僅要始終堅持，更要不斷豐富發(fā)展。擺在第一位的是“堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)”，確立了人才工作的正確方向。我們要牢牢把握這一政治“靶向”，做到思想不偏向，工作不偏航，始終把“八個堅持”作為指導(dǎo)人才工作的重要原則，貫徹落實到具體工作中。
第二個“關(guān)鍵”：“戰(zhàn)略目標(biāo)”。會上，提出了一個重要戰(zhàn)略目標(biāo)——“加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地”。到2025年，“在關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域擁有一大批戰(zhàn)略科技人才、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊”；到2030年，“在主要科技領(lǐng)域有一批領(lǐng)跑者，在新興前沿交叉領(lǐng)域有一批開拓者”；到2035年，“國家戰(zhàn)略科技力量和高水平人才隊伍位居世界前列”。這是站在實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略高度，對實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略作出的部署。目標(biāo)已明確，擺在我們基層人才工作者面前的就是要以戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向，在本職崗位上盡心盡責(zé)，有效落實各項人才工作的部署和要求，為實現(xiàn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
第三個“關(guān)鍵”：“科技人才”。指出，要大力培養(yǎng)使用戰(zhàn)略科學(xué)家；要打造大批一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊；要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍；要培養(yǎng)大批卓越工程師。千軍易得，一將難求。強(qiáng)調(diào)要培養(yǎng)四個方面的科技人才，這是人才培養(yǎng)的重點。在基層，我們要重視科技人才的培養(yǎng)，大力實施“工匠”培養(yǎng)戰(zhàn)略，通過搭建勞動競賽、工匠選樹等平臺，培養(yǎng)一大批能工巧匠和創(chuàng)新能手，讓他們成為突破“卡脖子”技術(shù)難題的領(lǐng)軍人物。
二、認(rèn)清“三個短板”，增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感
學(xué)習(xí)的重要講話，就是要把思想統(tǒng)一到***人才工作會議精神上來，立足本地、本部門的實際，認(rèn)真貫徹落實會議精神，對標(biāo)對表，查找工作短板，增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感和責(zé)任感。強(qiáng)調(diào)，各地區(qū)各部門要立足實際、突出重點，解決人才反映強(qiáng)烈的實際問題。要加大人才發(fā)展投入，提高人才投入效益。按照的要求，我們必須深入查找本部門人才工作存在的問題，認(rèn)清現(xiàn)實，對癥下藥，大力實施人才引進(jìn)培養(yǎng)工程，推進(jìn)本部門人才工作高質(zhì)量發(fā)展。本部門人才工作存在的短板主要表現(xiàn)在以下三個方面：
一是存在人才斷層的短板。本部門由于歷史原因，人員構(gòu)成比較復(fù)雜，相當(dāng)一部分人員學(xué)歷較低，文化基礎(chǔ)較差，基本是高中或初中水平，大學(xué)學(xué)歷都是通過函授或自考獲得的第二學(xué)歷，與實際能力知識相差甚遠(yuǎn)。而近年通過公招進(jìn)入本部門的干部職工學(xué)歷高、知識面寬，但缺乏一線工作經(jīng)驗，存在“眼高手低”現(xiàn)象，不能充分發(fā)揮其學(xué)業(yè)專長，造成學(xué)歷與能力不對等。以上原因，導(dǎo)致人才“青黃不接”，成為制約基層發(fā)展的瓶頸。
二是存在復(fù)合型人才匱乏的短板。目前本部門能夠運用科學(xué)的理論和現(xiàn)代化的技術(shù)手段強(qiáng)化管理、提高效率的專業(yè)型、復(fù)合型人才十分匱乏。部分業(yè)務(wù)骨干只對本職業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)比較認(rèn)真，對其他相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不求甚解，綜合學(xué)、深入學(xué)、拓展學(xué)不夠。知識結(jié)構(gòu)單一，對一些突發(fā)或綜合性強(qiáng)的工作任務(wù)缺乏綜合能力。就拿我局來說，普遍缺少會服務(wù)、會辦案、會一般公文寫作的人才，基層的好經(jīng)驗、好作法不能很好的歸納總結(jié)。
三是存在缺乏專業(yè)技術(shù)人才的短板。目前，基層單位普遍缺乏計算機(jī)、法律、財會等專業(yè)人才。專業(yè)人才的缺乏，直接影響工作的效率。當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展，計算機(jī)技術(shù)人才顯得尤為重要。但在實際工作中，精通計算機(jī)知識、網(wǎng)絡(luò)知識、信息技術(shù)的干部卻是鳳毛麟角。比如網(wǎng)絡(luò)市場監(jiān)管，隨著眾多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)廣泛開展電子商務(wù)，網(wǎng)上貿(mào)易、網(wǎng)上經(jīng)營、網(wǎng)上購物等多種方式給監(jiān)管部門帶來新的挑戰(zhàn)，缺乏信息技術(shù)專門人才，使管理手段難以實施，監(jiān)管存在漏洞，監(jiān)管任務(wù)難以完成。
三、落實“三大舉措”，推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展
強(qiáng)調(diào)，要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。要根據(jù)需要和實際向用人主體充分授權(quán)，發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用中的積極作用。用人單位要切實履行好主體責(zé)任，用不好授權(quán)、履責(zé)不到位的要問責(zé)。作為基層單位，要做到“人盡其才，才盡其用”，注重培養(yǎng)本單位的人才，用好人才，為人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
一是完善教育培訓(xùn)機(jī)制。要結(jié)合實際，合理制定本系統(tǒng)人才教育和培養(yǎng)的短期、中期、長期規(guī)劃，確定各個階段人才培養(yǎng)的目標(biāo)。要創(chuàng)新教育培訓(xùn)機(jī)制，結(jié)合崗位實際，開展崗位能手評比，加強(qiáng)崗位技能學(xué)習(xí)，采取“送出去”和“請進(jìn)來”的培訓(xùn)方式，有針對性的培養(yǎng)各類專業(yè)人才，全方位地提高干部隊伍的政治思想素質(zhì)和文化素質(zhì)，不斷強(qiáng)化造血功能。堅持走培養(yǎng)和引進(jìn)相結(jié)合的路子，著力改善干部隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。要繼續(xù)采取與有關(guān)高校聯(lián)合辦班以及鼓勵干部自修、函授等繼續(xù)教育方式，提高干部隊伍文化素質(zhì)。多引進(jìn)一些高素質(zhì)的年輕人才和專業(yè)人才，并將其納入后備人才庫，進(jìn)行有意識、有計劃的培養(yǎng)，同時在工資、福利、待遇上進(jìn)行照顧和傾斜，做到以情動人、以事業(yè)激人，以待遇留人，使高素質(zhì)人才能真正扎根于基層。
二是建立人才交流平臺。要積極向上級爭取并與地方政府聯(lián)系，進(jìn)一步完善交流機(jī)制，構(gòu)建交流平臺，促進(jìn)干部合理流動，促進(jìn)干部成長。構(gòu)建系統(tǒng)內(nèi)部交流平臺，進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)交流機(jī)制、崗位互換機(jī)制、基層單位“一把手”輪換機(jī)制，使內(nèi)部人員活起來、動起來，激發(fā)隊伍活力。構(gòu)建與地方交流的平臺，主動尋求地方政府的支持，把有培養(yǎng)前途的干部交流到地方黨政工作崗位上，著力培養(yǎng)其駕馭全局的能力和溝通協(xié)調(diào)的能力等綜合能力，并在條件成熟時加大使用力度。
三是深化干部人事制度改革。要打破“論資排輩”的舊框框不拘一格選拔人才，定期對干部實行“換屆選舉”和交流。為真正起到選賢任能的作用，可引入公開透明機(jī)制，推行競爭上崗制度和崗位輪換制度，采取群眾投票、績效考核、水平測試、崗位競爭等有效方式，擇良而用，逐步建立起優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制，使年富力強(qiáng)的優(yōu)秀人才脫穎而出，杜絕干部使用提拔中的不良風(fēng)氣，真正做到“能者上，平者讓，庸者下”。此舉可增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的危機(jī)感和緊迫感，完善干部考核激勵機(jī)制，激發(fā)整個隊伍的活力，讓那些有上進(jìn)心、工作肯干、能力強(qiáng)的人看到希望和前途。
人才工作會議精神心得體會篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
習(xí)近平在中央人才工作會議上發(fā)表的重要講話，為我們做好新時代人才工作擘畫了“路線圖”，確立了“時間表”，是新時代人才工作的根本遵循。我們要深刻領(lǐng)會講話的政治性、思想性、理論性，明確其指導(dǎo)思想、戰(zhàn)略目標(biāo)、重點任務(wù)、政策舉措。作為一名基層人事干部，要把深入學(xué)習(xí)習(xí)近平重要講話精神作為首要任務(wù)，全面貫徹新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，推動黨中央關(guān)于新時代人才工作各項決策部署在基層落地生效。下面，結(jié)合基層實際，從三個方面談?wù)剬W(xué)習(xí)體會。
一、把握“三個關(guān)鍵”，堅持人才工作的正確方向
習(xí)近平從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，對黨的十八大以來人才工作取得的巨大成就進(jìn)行了全面回顧，對人才工作面臨的新形勢新任務(wù)新挑戰(zhàn)進(jìn)行了深入分析，對新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題進(jìn)行了科學(xué)回答。我們學(xué)習(xí)習(xí)近平的重要講話，就是要把握講話的“關(guān)鍵”，深刻理解，深刻領(lǐng)會，融會貫通，夯實做好人才工作的思想基礎(chǔ)。
第一個“關(guān)鍵”：“八個堅持”。習(xí)近平以“八個堅持”，首次系統(tǒng)概括提出了新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措。這“八個堅持”是對我國人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律性認(rèn)識的深化，是xx關(guān)于人才工作重要思想的鮮明體現(xiàn)，不僅要始終堅持，更要不斷豐富發(fā)展。擺在第一位的是“堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)”，確立了人才工作的正確方向。我們要牢牢把握這一政治“靶向”，做到思想不偏向，工作不偏航，始終把“八個堅持”作為指導(dǎo)人才工作的重要原則，貫徹落實到具體工作中。
第二個“關(guān)鍵”：“戰(zhàn)略目標(biāo)”。會上，xx提出了一個重要戰(zhàn)略目標(biāo)——“加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地”。到2025年，“在關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域擁有一大批戰(zhàn)略科技人才、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊”；
到2030年，“在主要科技領(lǐng)域有一批領(lǐng)跑者，在新興前沿交叉領(lǐng)域有一批開拓者”；
到2035年，“國家戰(zhàn)略科技力量和高水平人才隊伍位居世界前列”。這是xx站在實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略高度，對實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略作出的部署。目標(biāo)已明確，擺在我們基層人才工作者面前的就是要以戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向，在本職崗位上盡心盡責(zé)，有效落實各項人才工作的部署和要求，為實現(xiàn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
第三個“關(guān)鍵”：“科技人才”。xx指出，要大力培養(yǎng)使用戰(zhàn)略科學(xué)家；
要打造大批一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊；
要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍；
要培養(yǎng)大批卓越工程師。千軍易得，一將難求。xx強(qiáng)調(diào)要培養(yǎng)四個方面的科技人才，這是人才培養(yǎng)的重點。在基層，我們要重視科技人才的培養(yǎng)，大力實施“工匠”培養(yǎng)戰(zhàn)略，通過搭建勞動競賽、工匠選樹等平臺，培養(yǎng)一大批能工巧匠和創(chuàng)新能手，讓他們成為突破“卡脖子”技術(shù)難題的領(lǐng)軍人物。
二、認(rèn)清“三個短板”，增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感
學(xué)習(xí)xx的重要講話，就是要把思想統(tǒng)一到中央人才工作會議精神上來，立足本地、本部門的實際，認(rèn)真貫徹落實會議精神，對標(biāo)對表，查找工作短板，增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感和責(zé)任感。xx強(qiáng)調(diào)，各地區(qū)各部門要立足實際、突出重點，解決人才反映強(qiáng)烈的實際問題。要加大人才發(fā)展投入，提高人才投入效益。按照xx的要求，我們必須深入查找本部門人才工作存在的問題，認(rèn)清現(xiàn)實，對癥下藥，大力實施人才引進(jìn)培養(yǎng)工程，推進(jìn)本部門人才工作高質(zhì)量發(fā)展。本部門人才工作存在的短板主要表現(xiàn)在以下三個方面：
一是存在人才斷層的短板。本部門由于歷史原因，人員構(gòu)成比較復(fù)雜，相當(dāng)一部分人員學(xué)歷較低，文化基礎(chǔ)較差，基本是高中或初中水平，大學(xué)學(xué)歷都是通過函授或自考獲得的第二學(xué)歷，與實際能力知識相差甚遠(yuǎn)。而近年通過公招進(jìn)入本部門的干部職工學(xué)歷高、知識面寬，但缺乏一線工作經(jīng)驗，存在“眼高手低”現(xiàn)象，不能充分發(fā)揮其學(xué)業(yè)專長，造成學(xué)歷與能力不對等。以上原因，導(dǎo)致人才“青黃不接”，成為制約基層發(fā)展的瓶頸。
二是存在復(fù)合型人才匱乏的短板。目前本部門能夠運用科學(xué)的理論和現(xiàn)代化的技術(shù)手段強(qiáng)化管理、提高效率的專業(yè)型、復(fù)合型人才十分匱乏。部分業(yè)務(wù)骨干只對本職業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)比較認(rèn)真，對其他相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不求甚解，綜合學(xué)、深入學(xué)、拓展學(xué)不夠。知識結(jié)構(gòu)單一，對一些突發(fā)或綜合性強(qiáng)的工作任務(wù)缺乏綜合能力。就拿我局來說，普遍缺少會服務(wù)、會辦案、會一般公文寫作的人才，基層的好經(jīng)驗、好作法不能很好的歸納總結(jié)。
三是存在缺乏專業(yè)技術(shù)人才的短板。目前，基層單位普遍缺乏計算機(jī)、法律、財會等專業(yè)人才。專業(yè)人才的缺乏，直接影響工作的效率。當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展，計算機(jī)技術(shù)人才顯得尤為重要。但在實際工作中，精通計算機(jī)知識、網(wǎng)絡(luò)知識、信息技術(shù)的干部卻是鳳毛麟角。比如網(wǎng)絡(luò)市場監(jiān)管，隨著眾多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)廣泛開展電子商務(wù)，網(wǎng)上貿(mào)易、網(wǎng)上經(jīng)營、網(wǎng)上購物等多種方式給監(jiān)管部門帶來新的挑戰(zhàn)，缺乏信息技術(shù)專門人才，使管理手段難以實施，監(jiān)管存在漏洞，監(jiān)管任務(wù)難以完成。
三、落實“三大舉措”，推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展
xx強(qiáng)調(diào)，要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。要根據(jù)需要和實際向用人主體充分授權(quán)，發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用中的積極作用。用人單位要切實履行好主體責(zé)任，用不好授權(quán)、履責(zé)不到位的要問責(zé)。作為基層單位，要做到“人盡其才，才盡其用”，注重培養(yǎng)本單位的人才，用好人才，為人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
一是完善教育培訓(xùn)機(jī)制。要結(jié)合實際，合理制定本系統(tǒng)人才教育和培養(yǎng)的短期、中期、長期規(guī)劃，確定各個階段人才培養(yǎng)的目標(biāo)。要創(chuàng)新教育培訓(xùn)機(jī)制，結(jié)合崗位實際，開展崗位能手評比，加強(qiáng)崗位技能學(xué)習(xí)，采取“送出去”和“請進(jìn)來”的培訓(xùn)方式，有針對性的培養(yǎng)各類專業(yè)人才，全方位地提高干部隊伍的政治思想素質(zhì)和文化素質(zhì)，不斷強(qiáng)化造血功能。堅持走培養(yǎng)和引進(jìn)相結(jié)合的路子，著力改善干部隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。要繼續(xù)采取與有關(guān)高校聯(lián)合辦班以及鼓勵干部自修、函授等繼續(xù)教育方式，提高干部隊伍文化素質(zhì)。多引進(jìn)一些高素質(zhì)的年輕人才和專業(yè)人才，并將其納入后備人才庫，進(jìn)行有意識、有計劃的培養(yǎng)，同時在工資、福利、待遇上進(jìn)行照顧和傾斜，做到以情動人、以事業(yè)激人，以待遇留人，使高素質(zhì)人才能真正扎根于基層。
二是建立人才交流平臺。要積極向上級爭取并與地方政府聯(lián)系，進(jìn)一步完善交流機(jī)制，構(gòu)建交流平臺，促進(jìn)干部合理流動，促進(jìn)干部成長。構(gòu)建系統(tǒng)內(nèi)部交流平臺，進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)交流機(jī)制、崗位互換機(jī)制、基層單位“一把手”輪換機(jī)制，使內(nèi)部人員活起來、動起來，激發(fā)隊伍活力。構(gòu)建與地方交流的平臺，主動尋求地方政府的支持，把有培養(yǎng)前途的干部交流到地方黨政工作崗位上，著力培養(yǎng)其駕馭全局的能力和溝通協(xié)調(diào)的能力等綜合能力，并在條件成熟時加大使用力度。
三是深化干部人事制度改革。要打破“論資排輩”的舊框框不拘一格選拔人才，定期對干部實行“換屆選舉”和交流。為真正起到選賢任能的作用，可引入公開透明機(jī)制，推行競爭上崗制度和崗位輪換制度，采取群眾投票、績效考核、水平測試、崗位競爭等有效方式，擇良而用，逐步建立起優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制，使年富力強(qiáng)的優(yōu)秀人才脫穎而出，杜絕干部使用提拔中的不良風(fēng)氣，真正做到“能者上，平者讓，庸者下”。此舉可增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的危機(jī)感和緊迫感，完善干部考核激勵機(jī)制，激發(fā)整個隊伍的活力，讓那些有上進(jìn)心、工作肯干、能力強(qiáng)的人看到希望和前途。
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人才工作會議精神心得體會篇八
鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人。培養(yǎng)造就一批能夠引領(lǐng)帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技藝傳承、群眾致富的鄉(xiāng)村人才隊伍是推動鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵和核心，是破解鄉(xiāng)村人才匱乏的有效途徑。為有效破解鄉(xiāng)村人才振興難題，充分放大鄉(xiāng)村人才的“磁場效應(yīng)”“乘數(shù)效應(yīng)”“放射效應(yīng)”，通過精準(zhǔn)引進(jìn)、多維培育、關(guān)心關(guān)愛等措施，著力精心打造一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊伍。
拿出十足的誠意，積極營造惜才、愛才、敬才、重才的良好氛圍，為引進(jìn)人才解決醫(yī)療、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等后顧之憂?！扒к娨椎?，一將難求”。堅持“不求所有、但求所用”的原則，因地制宜，積極與高校、科研院所對接，柔性引進(jìn)一批引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍型人才。探索推行“龍頭企業(yè)+合作社+政府+銀行+保險+農(nóng)戶”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式，充分依托特色產(chǎn)業(yè)和各類人才項目引進(jìn)一批專家人才，吸引一批未就業(yè)大學(xué)生、退役軍人、外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，支持鼓勵龍頭企業(yè)積極打造引進(jìn)人才創(chuàng)新平臺，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈條不斷延伸發(fā)展，以人才振興促進(jìn)產(chǎn)業(yè)振興。
與有關(guān)農(nóng)業(yè)科技專家簽訂長期協(xié)作協(xié)議，邀請其舉辦線上線下講座、開展技術(shù)指導(dǎo)和咨詢服務(wù)，對縣域農(nóng)業(yè)科技人才進(jìn)行幫帶提升培訓(xùn)，幫助成立專家服務(wù)組下基層開展農(nóng)業(yè)科技服務(wù)，通過集中講座、田間地頭培訓(xùn)、手把手指導(dǎo)等方式培養(yǎng)大批技能人才。鼓勵支持村黨組織書記、退役軍人、致富帶頭人、合作社負(fù)責(zé)人等參加農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)學(xué)歷教育、職業(yè)教育，提升綜合素養(yǎng)。
充分放大“放射效應(yīng)”，盡情釋放人才工作活力?！八患げ卉S，人不激不奮”。只有建立健全一套公正合理、行之有效的激勵機(jī)制，才能最大程度產(chǎn)生“放射效應(yīng)”，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力。對于領(lǐng)軍型人才，重點強(qiáng)化政治引領(lǐng)和精神激勵，建立縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)人才制度，常態(tài)化走訪慰問、噓寒問暖、關(guān)心關(guān)懷。對于鄉(xiāng)村振興一線的事業(yè)編專業(yè)技術(shù)人才，通過設(shè)置生活補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等形式強(qiáng)化工作保障，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先晉升職稱，并及時兌現(xiàn)績效獎勵。對回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才，從人才發(fā)展專項資金中列支專門預(yù)算，給予項目獎補(bǔ)、貼息貸款等優(yōu)惠政策。大力宣傳鄉(xiāng)村振興人才先進(jìn)事跡，在全社會營造尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，讓更多的人意識到如今鄉(xiāng)村是一片廣闊的天地、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)也能大有作為，吸引更多的鄉(xiāng)村人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
如何選賢任能，似乎是亙古不變的話題，古已有之，于今愈烈。如何更好地招攬人才，如何更好地引才、育才、聚才，要用好“寸心知”“同舟濟(jì)”“三春暉”之人才“三字真經(jīng)”。
“寸心知”——遇人才，如逢故人，“相逢情更深”。贏得人才才能贏得當(dāng)下與未來，想要贏得人才，先得知其寸心。劉備顧草廬、諸葛隆中對被傳為后世佳話，劉備寸心之間的關(guān)懷如洋洋暖流感動了諸葛亮，成了諸葛亮在“風(fēng)雨漂泊”亂世里選擇的“歸舟”。反之，不識人才心、不解人才意，不知其能千里，致使人才陷于“山野霧濃”“江湖夜雨”，終將致千里馬“駢死于槽櫪之間”。用好“寸心知”這三字經(jīng)，才能讓人才抒其意、暢其言、盡其才。遇人才當(dāng)如逢故人，不盡欣喜，樂其言、聽其意、感其心、成其美，用“寸心知”的真情，心懷愛才、惜才的真意，善于傾聽人才的心聲，讓人才生發(fā)“一見如故”之感，用心中真情留住人才，讓引來人才的梧桐樹有“根”深盤。
“同舟濟(jì)”——用人才，互為良友，“同心而共濟(jì)”。人才濟(jì)濟(jì)于一舟，可度難關(guān)可創(chuàng)輝煌，?？勺屄沸杏h(yuǎn)，乘風(fēng)破浪萬里航。匯聚人才于“同舟”，既是為了凝聚人才力量、發(fā)揮人才優(yōu)勢，也是為了讓他們互為良師益友，讓所長畢現(xiàn)，短以長補(bǔ)，為人才群力“添以柴火”，以同心共夢合力劃動“夢想”之雙槳，水波中，每一下都是前行推動力的最強(qiáng)勁，每一下都是高質(zhì)量發(fā)展的一大步，為決勝全面建成小康社會、決戰(zhàn)脫貧攻堅提供堅強(qiáng)的組織保證。用好“同舟濟(jì)”這三字經(jīng)，才能讓人才的才能競相迸發(fā)，在目標(biāo)與夢想的催化作用下，在良師益友點滴長處的浸潤下，從“專業(yè)型”人才轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭轿弧比瞬?，把得好舵，也劃得好槳，讓人才的匯聚成為“思想的碰撞”和“智慧的交融”，充分開發(fā)人才的潛能，讓人才之才得到更好的“鍛煉”和“提升”。
“三春暉”——待人才，如愛尊長，“南北總關(guān)心”。在如何對待人才上，袁枚曾言：“愿公愛士如愛尊，毋使埋渣嗟不偶?！笨梢?，敬重人才何等重要。我們敬重老人，會傾盡全力改善老人的居住環(huán)境，改善老人的物質(zhì)條件，對待人才亦需如此，敬重人才并不單單是言語和態(tài)度上的敬重，更要依靠行動的時時照拂和處處激勵。要瞄準(zhǔn)人才的需處發(fā)力，要花費大力氣改善人才的生活待遇和工作條件，營造溫馨融洽的工作氛圍和人才生態(tài)，真正成為人才的“解渴甘露”，讓人才處處都能感受到組織給予的深切關(guān)懷和溫暖。用好“三春暉”這三字經(jīng)，“南北總關(guān)心”讓人才覺得處處有溫暖，這里就是家，給足人才“陽光”讓人才“燦爛”，才能讓人才安得下心，充得足電，有心有力有勁地為工作發(fā)光發(fā)熱。
鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵?！耙苿余l(xiāng)村人才振興，把人力資本開發(fā)放在首要位置，強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興人才支撐?！比珖?、全省組織部長會議對培養(yǎng)、引進(jìn)、用好各類人才，加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興提出了新任務(wù)、新要求。組織部門要發(fā)揮牽頭抓總作用，在“聚農(nóng)人、強(qiáng)農(nóng)技、興農(nóng)策”方面下功夫，引導(dǎo)鄉(xiāng)土人才深耕“三農(nóng)”沃土，為鄉(xiāng)村振興注入強(qiáng)勁動力。
圍繞“聚農(nóng)人”，堅持引育并舉，為鄉(xiāng)村振興儲才。功以才成，業(yè)由才廣，農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才是推動鄉(xiāng)村振興的智力支撐。要吸引高端領(lǐng)軍人才駐鄉(xiāng)。實施“引才入村”匯聚工程，支持高科技領(lǐng)軍人才在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園、農(nóng)業(yè)科技園區(qū)等落戶。推廣“科技小院”等培養(yǎng)模式，吸引高校研究生深入農(nóng)村開展實用技術(shù)研究和推廣服務(wù)工作。要推動農(nóng)業(yè)科技人才下鄉(xiāng)。成立農(nóng)業(yè)專家技術(shù)推廣服務(wù)團(tuán)，打破行業(yè)、地域、身份等限制，按照雙向選擇、按需選任、精準(zhǔn)對接的原則，采取“科技特派員+農(nóng)戶”“公司+科技特派員+農(nóng)戶”等模式，引導(dǎo)科技特派員開展科技成果轉(zhuǎn)化、科技攻關(guān)、新產(chǎn)品研發(fā)。要鼓勵本土人才返鄉(xiāng)。打好“鄉(xiāng)情牌”“鄉(xiāng)愁牌”，深入推進(jìn)外出農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)工程，利用返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園、電商產(chǎn)業(yè)園、示范園，依托本地特色產(chǎn)業(yè)，動員在外人才回鄉(xiāng)領(lǐng)辦創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、家庭農(nóng)場、農(nóng)民合作社等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體。創(chuàng)新實施“選青推優(yōu)”計劃，摸排返鄉(xiāng)大學(xué)生、退伍軍人、外出務(wù)工經(jīng)商人員、“巾幗”能人、致富能手、優(yōu)秀青年等“六類人群”，分類跟蹤培養(yǎng)、動態(tài)調(diào)整，吸引和鼓勵優(yōu)秀人才回村任職、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
圍繞“強(qiáng)農(nóng)技”，堅持協(xié)調(diào)聯(lián)動，為鄉(xiāng)村振興搭臺。鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵是產(chǎn)業(yè)振興，推動鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，必須加強(qiáng)技術(shù)引領(lǐng)。要為產(chǎn)業(yè)“引智”。加強(qiáng)與名院大所緊密合作，共建實踐(創(chuàng)新)基地、產(chǎn)學(xué)研合作聯(lián)盟，建設(shè)研發(fā)中心、技術(shù)中心、實驗室等科技創(chuàng)新平臺，將技術(shù)創(chuàng)新與人才培育緊密結(jié)合，帶動鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)開發(fā)。要為產(chǎn)業(yè)“增智”。深入實施農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶頭人培育行動，開展“菜單式”培養(yǎng)，依托地方高校開設(shè)涉農(nóng)專業(yè)、開辦特色工藝班，培養(yǎng)基層急需的專業(yè)技術(shù)人才。實施鄉(xiāng)村企業(yè)家人才工程，在產(chǎn)業(yè)扶持、科技創(chuàng)新等方面給予集成支持。積極發(fā)掘各領(lǐng)域能工巧匠、民間藝人等鄉(xiāng)土人才，開展鄉(xiāng)村企業(yè)家人才“十佳名人”評選。要為產(chǎn)業(yè)“聯(lián)智”。立足當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，用好數(shù)字化平臺，打造產(chǎn)、供、銷一體的數(shù)字經(jīng)濟(jì)，推動電子商務(wù)示范園區(qū)、示范企業(yè)建設(shè)，推動科企融合。
圍繞“興農(nóng)策”，堅持系統(tǒng)集成，為鄉(xiāng)村振興賦能?？茖W(xué)有效的人才政策，是引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的重中之重，必須強(qiáng)化激勵保障作用。要“真金白銀”激勵。財政設(shè)立專項資金支持鄉(xiāng)村企業(yè)家人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。啟動縣級農(nóng)村創(chuàng)客平臺建設(shè)，支持大中專院校、科研院所、龍頭企業(yè)、農(nóng)民合作社等創(chuàng)辦眾創(chuàng)空間、孵化園等“雙創(chuàng)”基地，對鄉(xiāng)村企業(yè)家人才領(lǐng)辦的扶貧工廠(驛站)運營兩年以上且成效顯著的，給予一次性獎補(bǔ)。要強(qiáng)化配套支持。開展金融服務(wù)“送到家”，配備“金融村官”，推進(jìn)小額信貸等金融服務(wù)延伸到村到戶，支持金融機(jī)構(gòu)推出糧食、果蔬、養(yǎng)殖、經(jīng)營貸款等符合新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體特點的產(chǎn)品和服務(wù)。鼓勵村級集體經(jīng)濟(jì)組織以資源資產(chǎn)托管、租賃、承包經(jīng)營等多種經(jīng)營模式與社會資本合作，盤活農(nóng)村閑置宅基地、閑置農(nóng)房、鄉(xiāng)村閑置公益設(shè)施，加強(qiáng)資產(chǎn)的運營管理，支持村集體以自營的方式開展創(chuàng)業(yè)。鼓勵農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)參與農(nóng)村土地復(fù)墾整理開發(fā)，整理出的土地優(yōu)先用于發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。城鄉(xiāng)建設(shè)用地增減掛政策騰退出的建設(shè)用地指標(biāo)、建設(shè)用地，以及“四荒地”、工礦廢棄地、撤并后閑置的鄉(xiāng)村辦公用房和校舍、閑置標(biāo)準(zhǔn)化廠房等閑置建設(shè)用地，重點支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展。要暢通上升通道。完善鄉(xiāng)村高技能人才職業(yè)技能等級制度，完善鄉(xiāng)村人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、辦法，建立符合鄉(xiāng)土人才發(fā)展特點的評價制度和評價體系。對現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在職專業(yè)技術(shù)人員中累計工作滿30年且距法定退休年齡不足5年的，可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，評聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事農(nóng)技推廣、特色產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員優(yōu)先評聘專業(yè)技術(shù)崗位(職務(wù))，全面調(diào)動鄉(xiāng)土人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新積極性、主動性。
人才工作會議精神心得體會篇九
2021年9月8日，我參加了赤峰市人才工作會議，在此次會議中，領(lǐng)導(dǎo)們詳細(xì)的介紹了赤峰市扶持人才政策，優(yōu)化人才雇傭環(huán)境等方面的情況。作為一位具有創(chuàng)新意識的人才，我非常感到肩負(fù)責(zé)任，也認(rèn)識到了自己在未來的個人發(fā)展中的責(zé)任所在。
在進(jìn)入正題之前，我們先來了解一下赤峰市人才工作的基本情況。赤峰市始終把人才工作作為重要的發(fā)展戰(zhàn)略，堅持讓人才成為城市最重要的資源。在過去的兩年中，赤峰市擁有了超過20家創(chuàng)新企業(yè)，不僅為赤峰市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了更多的活力，也為赤峰市的社會發(fā)展創(chuàng)造了更多的財富。
除了注重人才的引入外，赤峰市更注重提升人才的競爭力，蘊(yùn)藏著一些具有創(chuàng)新和領(lǐng)導(dǎo)力的素質(zhì)的人才，并提供了更高效的資源共享和學(xué)習(xí)平臺。
會議中重點提到的是赤峰市為扶持人才而制定的政策與措施。在這里，赤峰市采取了一些靈活的措施來強(qiáng)制實施其扶持人才的政策，包括：
1.人才住房。
2.稅收政策。
3.公共服務(wù)。
4.租金補(bǔ)貼。
除了上述扶持措施之外，赤峰市還把人才科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化工作納入到了整個人才工作的范圍之內(nèi)，并采取了一些措施來培育人才和推動科技成果轉(zhuǎn)化。這也使人才在赤峰市有更加放心和長久的安居之所，更好的發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
在人才扶持措施的基礎(chǔ)上，赤峰市更為重要的是為赤峰市的人才提供更高的職業(yè)和發(fā)展機(jī)會以及更優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境。一部分是提供政府的集體化或市場化的激勵機(jī)制，包括：
1.出獎金獎勵。
2.派回國培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。
3.提供高速公路、鐵路、公路相關(guān)交通工具貼息優(yōu)惠政策。
4.在平方米單位分配工作場所。
另外一部分則是企業(yè)職業(yè)和發(fā)展機(jī)會的激勵措施，包括：
1.內(nèi)部晉升。
2.普及高級知識教學(xué)。
3.成長計劃和人才評價系統(tǒng)。
4.業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
以上措施旨在為赤峰市的人才提供更客觀、動態(tài)的職業(yè)挑戰(zhàn)和更為靈活的職業(yè)選擇，進(jìn)而更好的實現(xiàn)個人成長。
五、總結(jié)。
赤峰市人才工作會議詳細(xì)闡述了赤峰市人才工作的基本情況、政策支持和激勵措施，為吸引和留住人才提供了更多的資源和機(jī)會。此外，會議也在某些方面提出了一些新的提議，未來，赤峰市的人才工作會有更大的發(fā)展空間。
面對這樣的發(fā)展，我們?nèi)瞬乓欢ㄒ宰约旱哪芰榛A(chǔ)，不斷挑戰(zhàn)和實踐，為赤峰市的發(fā)展?fàn)幑饧佑停?BR> 人才工作會議精神心得體會篇十
今天參加了企業(yè)人才工作會議，深受啟發(fā)。在會上，與會者們不僅分享了自己的心得體會，更為重要的是指出了企業(yè)人才工作中存在的問題，提出了針對性的解決方案。以下，我將從五個方面談?wù)勎业男牡皿w會。
第一，樹立全員意識。在會議上，我感受到一種強(qiáng)烈的全員意識，每個人都認(rèn)識到了企業(yè)人才工作的重要性和自己在其中所扮演的角色。無論是高層領(lǐng)導(dǎo)，還是基層員工，都能夠為企業(yè)人才工作做出貢獻(xiàn)。這種全員意識是保障企業(yè)人才工作順利進(jìn)行的重要因素。
第二，關(guān)注人才培養(yǎng)。會議上，一個被反復(fù)提及的話題就是人才培養(yǎng)。眾所周知，人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。因此，企業(yè)要關(guān)注人才培養(yǎng)，建立完備的人才培養(yǎng)體系，為員工提供可持續(xù)性的學(xué)習(xí)和發(fā)展平臺，使其能夠不斷成長并帶動企業(yè)的發(fā)展。
第三，注重人才招聘。除了培養(yǎng)自己的人才，企業(yè)也需要通過招聘來引進(jìn)有才干的人才。會議上，與會者們認(rèn)為，企業(yè)招聘需要注意到招聘人才的素質(zhì)，與企業(yè)文化價值觀的匹配度以及潛在的能力和發(fā)展?jié)摿Φ确矫?，才能更好地招募到合適的人才。同時，各種招聘渠道要有所創(chuàng)新，增強(qiáng)招聘效果。
第四，落實人才激勵。人才激勵是企業(yè)留住人才的重要途徑。在本次會議上，我們討論了各種激勵措施，如薪酬激勵、福利激勵、職業(yè)晉升激勵等等。在這些方面，企業(yè)需要根據(jù)員工的不同需求和能力制定出詳盡的激勵計劃，并加以落實，才能激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。
第五，加強(qiáng)人才監(jiān)管。最后，會上也談到了人才監(jiān)管的問題。人才是企業(yè)非常寶貴的財富，企業(yè)要加強(qiáng)人才的監(jiān)管和保護(hù)，確保企業(yè)人才隊伍的健康發(fā)展。同時，對于那些不履行職責(zé)的員工要進(jìn)行及時處理，減少對企業(yè)發(fā)展的影響。
總體來說，這次企業(yè)人才工作會議帶給我深刻的體會，也讓我更加深入理解了企業(yè)人才工作的重要性。打造一支高質(zhì)量的人才隊伍，是企業(yè)發(fā)展的重要保障，我相信我們的企業(yè)在這方面會越來越成熟。
人才工作會議精神心得體會篇十一
新疆作為我國大陸西部地區(qū)的門戶，擁有獨特的歷史文化和自然資源優(yōu)勢。不斷提高人才隊伍的素質(zhì)和數(shù)量，已經(jīng)成為發(fā)揮新疆經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?jié)摿Φ囊?。為此?021年8月29日至30日，新疆維吾爾自治區(qū)人民政府召開了“加快建設(shè)具有世界影響力的中西部地區(qū)重要門戶城市和創(chuàng)新型人才高地工作會議”。
第二段：會議內(nèi)容
會議圍繞著“加快建設(shè)人才強(qiáng)省、創(chuàng)新高地、開放先行區(qū)，推動實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)新發(fā)展”這一主題，就新疆當(dāng)前人才工作中存在的問題和不足點，提出了一系列具體的振興措施和解決方案。比如，會議強(qiáng)調(diào)了要優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，推進(jìn)科技創(chuàng)新，拓寬企業(yè)市場準(zhǔn)入等；會議表示要加大對技術(shù)人才、人工智能等高端人才的引進(jìn)和培養(yǎng)力度；同時，會議還提到了要完善技能人才培訓(xùn)機(jī)制，促進(jìn)精準(zhǔn)扶貧等支持措施。
第三段：會議帶給我們的啟示
作為新疆人才工作的重要一年，此次會議將會使新疆人才的培養(yǎng)和引進(jìn)工作更加有針對性和規(guī)整化。從這次會議中，我們可以意識到，中國政府正在逐步推進(jìn)各項領(lǐng)域的改革和創(chuàng)新，同時也在努力使自己的經(jīng)濟(jì)和科技上的成就在更大范圍內(nèi)被認(rèn)可和競爭。
第四段：如何立足于新疆乃至全國的高端人才市場
要在新疆維吾爾自治區(qū)乃至全國形成對高端人才有吸引力的市場，就必須注重企業(yè)和政府間的合作，除了讓新疆持續(xù)有吸引力的福利待遇之外，更要在領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)新力上做出表率。只有這樣，才能讓優(yōu)秀的人才愿意在新疆這個區(qū)域深居簡出，把得天獨厚的本土資源和人才優(yōu)勢發(fā)揮到最好。
第五段：我們應(yīng)該怎么做
我們每個人都應(yīng)該積極參與新疆的人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作，實現(xiàn)人才和企業(yè)、政府之間良性互動的合作。與此同時，我們也應(yīng)該通過學(xué)習(xí)和研究，了解更多新疆的歷史、地理以及當(dāng)前的社會經(jīng)濟(jì)情況，幫助我們更好地理解新疆的文化和社會，從而更好地融入和服務(wù)于這個美麗的地方。
人才工作會議精神心得體會篇十二
最近，我有幸參加了一場工行人才工作會議。此次會議的目的是為了總結(jié)過去一年的人才工作，分享經(jīng)驗和教訓(xùn)，并制定明確的目標(biāo)和計劃，以推動工行的人才發(fā)展。
二、會議內(nèi)容和收獲。
會議主要包括了大量的數(shù)據(jù)和信息分析，以及相關(guān)政策和措施的介紹。與此同時，會議還邀請了一些行業(yè)內(nèi)的專家和成功案例的分享。通過這些內(nèi)容，我對工行的人才工作有了更深入的了解，并從中獲得了一些寶貴的心得。
三、會議亮點和創(chuàng)新。
此次會議的一個亮點是工行采用了互動的方式，鼓勵參會者積極提問和互動交流。與此同時，會議還設(shè)置了小組討論環(huán)節(jié)，讓參會者能夠更深入地探討和分享各自的意見和經(jīng)驗。這種創(chuàng)新的方式，有效地提高了會議的實效，使會議更加活躍和有意義。
四、會議啟示與對策。
通過這次會議，我意識到作為一個銀行，人才對于工行的發(fā)展至關(guān)重要。同時，我也意識到作為一名員工，我需要不斷提升自己的能力，并適應(yīng)快速變化的金融環(huán)境。因此，我計劃制定個人發(fā)展計劃，并利用工行提供的平臺和機(jī)會不斷提升自己的專業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)能力。
五、會議的不足和展望。
盡管此次會議取得了一定的成果，但也存在一些不足之處。例如，會議的時間有些緊張，一些議題沒能得到充分的討論和溝通。此外，一些參會者在會后也表示，希望能有更多的時間進(jìn)行交流和互動。希望在今后的會議中，能夠更好地解決這些問題，并進(jìn)一步提高會議的質(zhì)量和效果。
總之，此次工行人才工作會議給我留下了深刻的印象。通過會議，我更加堅定了對于人才工作的重視，并認(rèn)識到不斷自我提升的重要性。希望工行能夠以此次會議為起點，進(jìn)一步加強(qiáng)對人才工作的關(guān)注和支持，為員工的發(fā)展提供更好的機(jī)會和平臺。相信在全體員工的共同努力下，工行必將迎來更加美好的未來。
人才工作會議精神心得體會篇十三
局工作會議是局領(lǐng)導(dǎo)與各部門負(fù)責(zé)人共同參與的一個重要的工作機(jī)制，在會前的準(zhǔn)備與規(guī)劃中，我們需要充分認(rèn)識到會議的重要性，并對會議議程進(jìn)行詳細(xì)的安排與規(guī)劃。首先，要明確會議的目標(biāo)和主題，確保會議的主題明確、目標(biāo)清晰。其次，要對參會人員進(jìn)行合理的安排，確保與會人員的專業(yè)性與代表性。同時，要提前準(zhǔn)備好會議資料，確保會議的進(jìn)行順利。在會前準(zhǔn)備與規(guī)劃中，我們要充分認(rèn)識到局工作會議是推動工作發(fā)展的重要平臺，只有進(jìn)行充分的準(zhǔn)備與規(guī)劃，才能更好地發(fā)揮會議的作用，取得更好的效果。
二、會議的主持與組織
局工作會議的主持與組織是會議成功進(jìn)行的重要保障。會議的主持人需要具備良好的組織能力和溝通能力，能夠控制會場的氣氛，確保會議的秩序井然。主持人首先要明確會議的目標(biāo)和議程，確保會議有明確的方向。其次，要注意控制會議的時間，確保會議的效率和質(zhì)量。同時，要注重對與會人員的引導(dǎo)和激勵，鼓勵與會人員踴躍發(fā)言，共同為工作發(fā)展出謀劃策。在會議的組織與主持中，我們要充分認(rèn)識到主持人的重要作用，只有做好會議的組織與主持工作，才能更好地發(fā)揮會議的作用，提高會議的效果。
三、會議的內(nèi)容與討論
局工作會議的內(nèi)容和討論是會議的核心部分。在會議中，我們要確保參會人員對會議的內(nèi)容有充分的了解和準(zhǔn)備。在討論環(huán)節(jié)中，我們要鼓勵與會人員踴躍發(fā)言，集思廣益，推動工作的進(jìn)展。同時，要做到聽取不同意見，準(zhǔn)確把握與會人員的思想動態(tài)，確保會議討論的充分和有效。在會議的內(nèi)容與討論中，我們要充分認(rèn)識到會議是溝通與協(xié)調(diào)的重要平臺，只有通過充分的討論和交流，才能取得更好的工作效果。
四、會議的總結(jié)與安排
局工作會議結(jié)束后，我們要及時對會議的內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)，明確下一步的工作安排。在會議總結(jié)中，我們要充分肯定會議取得的成果，同時也要認(rèn)識到存在的問題和不足，以便更好地改進(jìn)與完善。在工作安排中，我們要明確下一步的工作重點和任務(wù)，制定良好的工作計劃和時間表，確保工作的有序進(jìn)行。會議結(jié)束后，要及時將會議紀(jì)要和相關(guān)材料發(fā)給與會人員，以便加強(qiáng)信息共享和遵循執(zhí)行。
五、會議效果的評估與反饋
局工作會議結(jié)束后，我們要及時對會議的效果進(jìn)行評估與反饋。評估會議的效果，可以通過問卷調(diào)查或座談會等方式進(jìn)行，以便了解與會人員對會議的評價和建議。根據(jù)評估結(jié)果，我們可以針對存在的問題和不足進(jìn)行反思和改進(jìn)，并在下次會議中加以改進(jìn)。同時，在會議結(jié)束后，要及時向與會人員提供會議紀(jì)要和相關(guān)材料，以便加強(qiáng)信息共享和遵循執(zhí)行。只有通過評估與反饋，我們才能對會議的效果進(jìn)行客觀評價，不斷提高會議的質(zhì)量和效率。
總之，局工作會議作為一種重要的工作機(jī)制，對于推動工作發(fā)展起到了重要的作用。通過會前的準(zhǔn)備與規(guī)劃、會議的主持與組織、會議的內(nèi)容與討論、會議的總結(jié)與安排、以及會議效果的評估與反饋等環(huán)節(jié)，我們可以更好地發(fā)揮會議的作用，取得更好的工作效果。在今后的工作中，我們要進(jìn)一步加強(qiáng)對局工作會議的重視，不斷完善和改進(jìn)會議的組織與管理，提高會議的效能和價值。
人才工作會議精神心得體會篇十四
2021年6月18日，我參加了赤峰市人才工作會議。經(jīng)過一天的會議，我深刻感受到赤峰市人才工作得到了高度重視，并取得了一定的成效。在這篇文章中，我將分享我在會議上的感受以及對赤峰市人才工作發(fā)展的思考。
第二段：會議概況。
會議上，赤峰市委書記發(fā)表了重要講話，對人才工作做出了指導(dǎo)。會議邀請了專業(yè)人士就人才工作進(jìn)行了深入討論，包括人才政策、人才流動、人才成長等方面。會議的氛圍熱烈，研討氛圍濃厚，所有參與人員都積極參與交流。
第三段：會議收獲。
通過參加此次會議，我受益匪淺。首先，會議對于赤峰市人才工作形勢與政策的深入研究讓我更加了解赤峰市的人才工作目前所面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。其次，會議的交流讓我更加深刻認(rèn)識到人才對于社會、企業(yè)、城市發(fā)展的重要性。最后，會議的內(nèi)容也提供了很多思路與啟示，讓我在今后的工作中更加積極投入，助力赤峰市的人才工作。
根據(jù)會議上對赤峰市人才工作的介紹和統(tǒng)計數(shù)據(jù)，赤峰市的人才工作在一些方面已經(jīng)取得了顯著的進(jìn)展，如人才分類、人才吸引力、人才培養(yǎng)等方面。但是仍然存在一些問題，比如人才流失、人才培育、人才使用等方面，需要在今后的工作中進(jìn)一步完善，提高赤峰市人才工作的整體水平和質(zhì)量。
在今后，赤峰市人才工作需要進(jìn)一步擴(kuò)大與深化人才政策的到位；加強(qiáng)人才的引進(jìn)和復(fù)合功能團(tuán)隊建設(shè)；增加人才培養(yǎng)力度；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境；加強(qiáng)人才流動等方面的工作。只有這樣，才能不斷提高赤峰市的綜合實力和核心競爭力，讓赤峰市成為更加宜居、宜業(yè)、宜游的城市。
總之，參加赤峰市人才工作會議讓我受益良多。我相信在未來的日子里，我們一定能夠不斷完善赤峰市的人才工作，為赤峰市的經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
人才工作會議精神心得體會篇十五
最近，我參加了一次關(guān)于人才工作的會議，會議上討論了許多關(guān)于如何聚集和培養(yǎng)高素質(zhì)人才的話題。對于一個公司或組織來說，人才是極其重要的，因為人才是公司發(fā)展和繁榮的基石。在這次會議中，我收獲頗豐，深切體會到了人才工作的重要性，也聽到了很多有用的建議和經(jīng)驗分享。
第二段：會議重點
會議上，我所聽到的許多建議和經(jīng)驗分享都非常重要，其中最引人注目的是思考與行動的平衡。我們必須思考和規(guī)劃未來，但在思考的同時也應(yīng)該采取行動，在實踐中不斷地完善。此外，會議還強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊的協(xié)作與合作，這是一個成功的組織最基本的要求。合作就相當(dāng)于在一個大家庭中各司其職，取長補(bǔ)短共同創(chuàng)造更多價值。
第三段：個人收獲
對于我個人而言，參加這次會議讓我看到了自己的不足之處，也讓我更有信心去規(guī)劃自己的未來。首先，我意識到了自己需要努力提高技能和知識水平，這樣才能更好地適應(yīng)未來的市場和公司需求；其次，我更清楚了自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，要不斷提升自己的實力，努力成為一個獨當(dāng)一面的人才。
第四段：在個人角色中實踐
將這些收獲付諸實踐，我從自身的工作出發(fā)，按照剛才的方法去實踐。我時常反思自己的工作質(zhì)量，并著眼于自己的短板，這樣才能不斷改進(jìn)，在工作中發(fā)揮更大的作用。此外，團(tuán)隊合作對于工作來說非常重要，我也積極投入到團(tuán)隊合作中，與團(tuán)隊中的其他成員共同接受挑戰(zhàn)，創(chuàng)造更多的價值。
第五段：總結(jié)
總的來說，這次人才工作會議對我具有極大的啟示作用。我認(rèn)為，打好基礎(chǔ)是提高實力和學(xué)習(xí)的必經(jīng)之路，因此要加強(qiáng)基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)和實踐能力的培養(yǎng)。同時，也要勇于挑戰(zhàn)自己，并時刻關(guān)注最新的市場需求和企業(yè)發(fā)展方向，不斷完善自己。最后，感謝這次會議為我提供了寶貴的經(jīng)驗和建議，相信通過不懈努力，我一定能夠成為一名優(yōu)秀的人才。
人才工作會議精神心得體會篇十六
近日，我所在的某某旗舉辦了一場全旗人才工作會議，會上，各級領(lǐng)導(dǎo)和人才代表就當(dāng)前旗區(qū)人才工作所面臨的困難和問題進(jìn)行了深入的交流和討論。在會議中，我深感到人才是當(dāng)前社會發(fā)展不可或缺的重要資源，同時也深切地感受到了自己作為一名人才的責(zé)任與使命。以下是我對學(xué)習(xí)體會的總結(jié)。
第一段：會議關(guān)于人才引進(jìn)保障的重要性。
會議中，領(lǐng)導(dǎo)們著重強(qiáng)調(diào)了人才引進(jìn)保障的重要性，特別是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下，挖掘和引進(jìn)高素質(zhì)人才才能更好地促進(jìn)旗區(qū)的社會和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。同時，為了吸引和留住人才，必須提供更加完善的保障措施，如各類獎勵，優(yōu)越的工作和生活環(huán)境，良好的工作機(jī)會等等。我深深感覺到，旗區(qū)的人才引進(jìn)保障工作需要更全面，更有效的技術(shù)和業(yè)務(wù)手段，不斷創(chuàng)新引才政策和機(jī)制，以使旗區(qū)在未來的競爭中保持領(lǐng)先。
第二段：會議關(guān)于提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。
教育是提高旗區(qū)人才素質(zhì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，因此會議也討論了當(dāng)前旗區(qū)教育的現(xiàn)狀和問題，一致認(rèn)為需要進(jìn)一步加強(qiáng)對高層次人才的培養(yǎng)和引導(dǎo)，特別是工程師、技師等領(lǐng)域的人才，需要完善培訓(xùn)體系、開展精準(zhǔn)教育，注重實踐環(huán)節(jié)，提高教學(xué)質(zhì)量，才能更好地強(qiáng)化全旗的人才支撐力。
第三段：會議關(guān)于營造良好創(chuàng)新環(huán)境。
高度發(fā)達(dá)的科技創(chuàng)新是推動企業(yè)、旗區(qū)向前發(fā)展的重要動力，所以為了增加人才的創(chuàng)新力，會議強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新氛圍的建設(shè)和創(chuàng)新機(jī)制的打造。創(chuàng)新的形成包括多種因素，如融匯學(xué)思，激勵人才創(chuàng)新，建立優(yōu)秀學(xué)術(shù)平臺，加強(qiáng)人才信息平臺的建設(shè)等等。新時代的人才發(fā)展需求多樣化，新人才創(chuàng)新意識更加高漲，需要我們建立更好的創(chuàng)新機(jī)制，增強(qiáng)旗區(qū)的綜合創(chuàng)新能力。
第四段：會議關(guān)于完善人才流動市場。
在會議中，以往許多人到城市就留在城市，而現(xiàn)在人才會流向所需行業(yè)來實現(xiàn)最大的價值，所以如何更好地建立旗區(qū)人才流動市場，是該問題需要研究和解決。構(gòu)建人才流動市場有利于人才間的相互流通和有效利用，同時兩地之間人才進(jìn)出可行性會增強(qiáng)。在流動市場建設(shè)的基礎(chǔ)上，我們可以更好地實現(xiàn)信息的流通，提升旗區(qū)在全國的競爭力，促進(jìn)旗區(qū)的政治、經(jīng)濟(jì)、文化水平的提高。
第五段：未來展望。
人才是現(xiàn)代化建設(shè)的重要資源，提高人才的數(shù)量和素質(zhì)是我旗區(qū)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。我們需要在人才引進(jìn)保障，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，營造良好創(chuàng)新環(huán)境，完善人才流動市場，方面都進(jìn)行深耕細(xì)作，以增強(qiáng)旗區(qū)的核心競爭力，逐步提升旗區(qū)在全國的地位和實力。
總之，此次會議，增強(qiáng)了我們對旗區(qū)人才工作發(fā)展的認(rèn)識，使我們更加堅信人才是旗區(qū)發(fā)展的關(guān)鍵，更加清晰我們要在未來的人才工作中如何發(fā)揚(yáng)人才優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新提升旗區(qū)的核心競爭力，為旗區(qū)的繁榮昌盛做出更大的貢獻(xiàn)。
人才工作會議精神心得體會篇十七
全市人才工作會議于近日在我市召開，來自各個領(lǐng)域的人才匯聚在一起，共商各項人才工作的發(fā)展方向。會議中，我深受啟發(fā)，獲得了許多新的思考。以下是我對會議的心得體會。
第一段：市場需求是人才培養(yǎng)的重要依據(jù)。
會議中，與會人士一致認(rèn)為，市場需求是人才培養(yǎng)的重要依據(jù)。因此，我們需要通過開展市場調(diào)研，了解市場對人才的需求，制定適應(yīng)市場需求的人才培養(yǎng)方案。只有滿足市場需求，人才才能得以有效使用，推動經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。
第二段：完善人才培養(yǎng)機(jī)制，注重人才質(zhì)量。
在人才培養(yǎng)中，除了考慮市場需求外，還需要注重人才質(zhì)量的提升。要注重發(fā)掘和挖掘人才的潛力，完善人才培養(yǎng)機(jī)制，不斷提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量、透明度和公正性。同時，應(yīng)該重視人才的創(chuàng)新能力和實踐能力，注重培養(yǎng)人才的綜合素質(zhì)，使人才在未來的工作崗位中更加適應(yīng)。
第三段：加強(qiáng)人才引進(jìn)和培養(yǎng)的政策支持體系。
會議中，與會人士認(rèn)為加強(qiáng)人才引進(jìn)和培養(yǎng)的政策支持體系是關(guān)鍵所在。政策作為推動人才的重要手段，既可以引進(jìn)高端人才，又可以支持人才培養(yǎng)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，從而解決人才短缺的問題。因此，政府需要加大支持力度，制定針對性的政策，鼓勵企業(yè)和社會投入，共同推動人才培養(yǎng)和引進(jìn)的進(jìn)展。
第四段：致力于打造人才生態(tài)，讓人才的價值得以釋放。
人才是推動城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心因素。因此，在會議中，與會人士提出了致力于打造人才生態(tài)，讓人才的價值得以釋放的思路。此舉不僅可以吸引更多優(yōu)秀人才加入到城市建設(shè)中，而且可以提高城市的創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼?，請各級政府、企業(yè)和社會組織共同打造人才生態(tài)，為人才的成長和發(fā)展提供更好的條件和環(huán)境。
第五段：加強(qiáng)國際合作，吸引和引進(jìn)更多高端人才。
最后，在會議上，與會人士強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)國際合作，吸引和引進(jìn)更多高端人才的重要性。隨著國際化的發(fā)展，高端人才的角色越發(fā)凸顯。因此，與國際合作，拓展國際化視野，打通國際人才引進(jìn)渠道，是對所有城市而言都十分必要的一項任務(wù)。我們需要合理利用國際資源，集聚全球人才，從而實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。
總之，全市人才工作會議對我產(chǎn)生了深刻的啟示。希望各級政府、企業(yè)和社會組織共同努力，加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作的政策支持，打造宜居發(fā)展的城市環(huán)境，讓更多的優(yōu)秀人才在這里發(fā)光發(fā)熱，為城市的發(fā)展注入源源不斷的活力和動力。
人才工作會議精神心得體會篇十八
近日，我有幸參加了婁底市舉行的人才工作會議。會議主題為“發(fā)展人才，促進(jìn)婁底高質(zhì)量發(fā)展”。會議匯集了婁底市各行各業(yè)的人才代表和領(lǐng)導(dǎo)，共同探討人才工作的重要性和發(fā)展方向。通過會議，我深刻體會到了婁底市在人才工作上所做的努力和取得的成績。在此，我將就這次會議的內(nèi)容和體會進(jìn)行總結(jié)和分享。
第一段：會議背景。
婁底市作為湖南省的一個重要城市，一直以來都倍受矚目。然而，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和城市建設(shè)的過程中，婁底市也面臨著人才短缺的問題。為了解決這一難題，婁底市政府召開了此次人才工作會議。會議的目的是凝聚人才智慧，共同推動婁底高質(zhì)量發(fā)展。婁底市政府希望通過此次會議，促進(jìn)人才的流動和交流，為婁底市的發(fā)展注入新的活力。
第二段：會議內(nèi)容。
會議上，婁底市領(lǐng)導(dǎo)首先介紹了婁底市的人才資源現(xiàn)狀和發(fā)展方向。據(jù)了解，婁底市正致力于打造以綠色生態(tài)和高端制造為主導(dǎo)的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系。在該背景下，婁底市政府要求加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作，努力實現(xiàn)人才的結(jié)構(gòu)、規(guī)模和質(zhì)量的綜合提升。之后，會議還邀請了人力資源專家和成功企業(yè)家進(jìn)行了主題演講，分享了他們在人才工作中的經(jīng)驗和觀點。此外，會議還組織了研討會和展覽活動，為人才提供了良好的交流和展示平臺。
第三段：會議成果。
通過會議，我深刻感受到了婁底市在人才工作上所取得的成果。一方面，婁底市政府積極開展各項人才政策，鼓勵企業(yè)加大人才培養(yǎng)和引進(jìn)力度。例如，婁底市政府承諾為在婁底市就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的高層次人才提供一定的購房補(bǔ)貼和優(yōu)惠政策，為人才提供更好的生活保障。另一方面，婁底市政府還積極發(fā)展人才服務(wù)平臺，搭建人才的交流和展示平臺。據(jù)了解，婁底市已經(jīng)建立了線上線下相結(jié)合的人才招聘平臺，為企事業(yè)單位和求職者搭建了更為便捷的招聘渠道。
第四段：個人收獲。
作為一名參會人員，我通過此次會議不僅了解了婁底市在人才工作方面的政策和措施，更深刻認(rèn)識到人才對于地方發(fā)展的重要性。人才是推動地方發(fā)展的核心動力，任何一個地方都不能忽視人才工作的重要性。此次會議也鼓勵我積極參與到婁底市的發(fā)展中，為婁底的繁榮做出自己的貢獻(xiàn)。同時，我還結(jié)交到了來自不同領(lǐng)域的人才代表，在與他們的交流中，我受益匪淺，開拓了自己的思路和視野。
第五段：對未來的展望。
通過此次會議，我對婁底市的未來發(fā)展充滿了信心。婁底市政府在人才工作上取得了不俗的成績，為婁底市的高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。作為一名普通人才，我希望能夠積極配合政府的人才政策，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，為婁底市的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。同時，我也希望婁底市政府能夠繼續(xù)加強(qiáng)人才工作，為人才提供更加寬松的發(fā)展環(huán)境和更好的發(fā)展機(jī)會，吸引更多的優(yōu)秀人才來婁底投身于婁底的建設(shè)事業(yè)中。
總之，此次婁底人才工作會議不僅是一次規(guī)模盛大的盛會，更是一次匯聚人才力量的盛會。通過會議，我不僅了解到婁底市在人才工作方面的政策和措施，更開拓了自己的視野，豐富了自己的心靈。我相信，在婁底市政府的引領(lǐng)和各界人才的共同努力下，婁底市將會迎來更加繁榮和輝煌的明天。
人才工作會議精神心得體會篇十九
自從改革開放以來，我國的經(jīng)濟(jì)得到了快速的發(fā)展，而人才也成為了國家和地方發(fā)展必不可少的因素。因此，實施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略成為了各地領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門的工作之一。近日，在省會城市召開了一次重要的會議，我們參與會議后，深受啟發(fā)，受益匪淺，有很多值得借鑒的地方，下面是我的心得體會。
第二段：對建立改善人才引進(jìn)機(jī)制的認(rèn)識。
會議中，我聽取了各省市的工作匯報，了解到了在引進(jìn)人才方面，每個城市都有自己的優(yōu)勢和特點。但不可避免的是，每個城市都存在著一定的問題。通過這次會議，我認(rèn)識到了我們需要優(yōu)化人才引進(jìn)機(jī)制，改進(jìn)人才服務(wù)方式，強(qiáng)化人才保障，多措并舉，同時也需要加強(qiáng)與高校，媒體和企業(yè)的聯(lián)系，發(fā)揮各方的力量，共同推進(jìn)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的實施。
會議上還討論了關(guān)于建設(shè)人才隊伍的話題，從部門領(lǐng)導(dǎo)到普通員工，每個人都應(yīng)該做好自己的本職工作，并不斷提升自己的能力和水平，才能更好地為城市發(fā)展和人民服務(wù)。此外，我們還需要尊重人才，為人才提供更好的工作條件和職場環(huán)境，讓人才放心工作、安心生活。因此，打造一個公平競爭、有序?qū)嵤?、多元化的人才選拔體系，建立科學(xué)的人才評價機(jī)制，才能更好推動人才隊伍建設(shè)。
第四段：對區(qū)域協(xié)同發(fā)展的思考。
在會上，許多城市正在探索著區(qū)域協(xié)同發(fā)展的做法，它可以有效地利用各地的資源優(yōu)勢，實現(xiàn)資源共享，進(jìn)一步推進(jìn)城市的發(fā)展。而這種發(fā)展方式需要政府引導(dǎo)，企業(yè)和民間團(tuán)體積極參與，及時優(yōu)化協(xié)同發(fā)展機(jī)制，加強(qiáng)區(qū)域間的信息交流，實現(xiàn)區(qū)域間的合作互利。
第五段：對會議的總結(jié)。
經(jīng)過此次會議，我意識到，人才是推動城市發(fā)展的重要因素，因此，如何有效地吸引和優(yōu)化人才、激發(fā)人才潛力、配合人才合理使用，是各地方應(yīng)該優(yōu)先考慮和制定政策的。同時，我們還應(yīng)加強(qiáng)區(qū)域間的合作，科學(xué)制定發(fā)展戰(zhàn)略，做好工作的宣傳和推廣，以此提高人們對人才強(qiáng)省的認(rèn)識和理解，共同為國家的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。
人才工作會議精神心得體會篇一
。
下面是
我談?wù)勥@次會議的一些學(xué)習(xí)
心得
體會。
教育，提高他們的
思想
政治素質(zhì)，激發(fā)他們的學(xué)習(xí)積極性，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。
崇高的師愛表現(xiàn)在對學(xué)生一視同仁，絕不能厚此薄彼，。要做到“三心俱到”，即“愛心、耐心、細(xì)心，”無論在生活上還是學(xué)習(xí)上，時時刻刻關(guān)愛學(xué)生，特別對那些學(xué)習(xí)特困生，更是要“特別的愛給特別的你，”切忌易怒易暴，言行過激，對學(xué)生要有耐心，對學(xué)生細(xì)微之處的好的改變也要善于發(fā)現(xiàn)，并且多加鼓勵，培養(yǎng)學(xué)生健康的人格，樹立學(xué)生學(xué)習(xí)的自信心，注重培養(yǎng)他們的學(xué)習(xí)興趣，提高教學(xué)質(zhì)量。
有句話說的好，沒有學(xué)不會的學(xué)生，只有不會教的老師。這就向老師提出了更高的要求，不斷提高自身素質(zhì)，不斷完善自己，以求教好每一位學(xué)生。怎樣提高自身素質(zhì)呢?這就要求我們一定要與時俱進(jìn)，孜孜不倦的學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，開辟新教法，并且要做到嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，誨人不倦、精益求精，厚積薄發(fā)，時時刻刻準(zhǔn)備著用“一眼泉的水”來供給學(xué)生“一碗水”。
總之，作為一名人民教師，我們要從
思想
上嚴(yán)格要求自己，在行動上提高自己的工作責(zé)任心，樹立一切為學(xué)生服務(wù)的
思想
。提高自己的鉆研
精神
，發(fā)揮敢于與一切困難做斗爭的
思想
和作風(fēng)?？炭嚆@研業(yè)務(wù)知識，做到政治業(yè)務(wù)兩過硬。用一片赤誠之心培育人，高尚的人格魅力影響人，崇高的師德塑造人。只有不斷提高教師自身的道德素養(yǎng)，才能培養(yǎng)出明禮、誠信、自尊、自愛、自信和有創(chuàng)新
精神
的高素質(zhì)人才。
人才工作會議精神心得體會篇二
“宣”而有聲，“宣”聲有神。于新時代鐵路發(fā)展大業(yè)而言，育新人，育什么樣的新人，育真正能扛事、能干事、能謀事的創(chuàng)新型發(fā)展新人，是關(guān)乎鐵路事業(yè)發(fā)展的大事要事、重事特事。因為“人”是主導(dǎo)軌向和輪向的關(guān)鍵操控點，只有“人”培養(yǎng)好了，才能在建設(shè)具有強(qiáng)大凝聚力和引領(lǐng)力的鐵路宏遠(yuǎn)藍(lán)圖中，發(fā)揮出巨大無限的潛力和潛能。
對于昆明鐵道報社通聯(lián)工作來說，育新人、育好新人、培育能采善拍會寫的全能型新人，是工作的出發(fā)點和落腳點。對于一個潛力巨大的發(fā)展型企業(yè)而言，要想更好地凝聚人心、集結(jié)合力，讓各個零部件正常高效運轉(zhuǎn)，就需要新聞的出彩發(fā)聲，需要那些充滿正能量的宣傳報道發(fā)揮“粘合潤滑”作用。如何“育新人”、“育好新人”，就要應(yīng)結(jié)合鐵路行業(yè)特點、貼近通訊員普遍需求，按照“一年一主題、一課一針對、一練一特色”的工作思路，繼續(xù)抓好抓實“每年統(tǒng)一集中培訓(xùn)、片區(qū)分專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)、站段自辦送教上門培訓(xùn)”。著重從四個方面發(fā)好力：一是做好通聯(lián)培訓(xùn)的'“分層精培”。二是做好片區(qū)通聯(lián)培訓(xùn)的“重點幫培”。三是做好站段自主培訓(xùn)的“按需送培”。四是做好積極要求上進(jìn)通訊員的“骨干盯培”。
、善于
總結(jié)
的通訊員，從“點評”“新聞微課堂”“
溫馨提示
”等內(nèi)容中有感而讀、有點而悟。突出實學(xué)實用原則，開辟更多新欄，加入更多新點，讓上版的新聞作品不單單能表現(xiàn)其本身的韻味，更讓采挖背后的故事能“走”出版面、點悟有心人。
人才工作會議精神心得體會篇三
結(jié)合自身工作實際，我本人有以下心得體會：
1、長期以來，鐵路高度重視安全基礎(chǔ)工作，始終高喊堅持“安全第一”不動搖，但安全基礎(chǔ)薄弱的狀況始終沒有得到根本解決。以我所在的貨運車間為例，突出表現(xiàn)在：安全管理和現(xiàn)場作業(yè)控制較為薄弱;規(guī)章制度不夠嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范，臨時性措施辦法多，職工隊伍老齡化嚴(yán)重，職工隊伍素質(zhì)能力還有欠缺等等。隨著新技術(shù)裝備大量投入使用，安全基礎(chǔ)薄弱所帶來的安全風(fēng)險將更加突出。切實解決安全管理存在的突出問題，已是極為緊迫的工作。因此我認(rèn)為想要破除鐵路安全基礎(chǔ)薄弱的“頑疾”，就必須增強(qiáng)安全風(fēng)險防范意識。部黨組在鐵路發(fā)展的關(guān)鍵時期，適時的引入安全風(fēng)險管理方法，是非常必要的，通過對風(fēng)險因素的有效控制，進(jìn)一步促進(jìn)干部職工安全意識的提高，進(jìn)一步促進(jìn)各項措施的落實，最全面的范文參考寫作網(wǎng)站最大限度地減少或消除安全風(fēng)險。
2、部黨組針對鐵路安全面臨的嚴(yán)峻現(xiàn)實，深刻總結(jié)了鐵路安全工作規(guī)律，提出了牢固樹立“三點共識”，把握好“三個重中之重”等一系列安全管理新理念，有力地促進(jìn)了安全持續(xù)穩(wěn)定。全面推行安全風(fēng)險管理，是強(qiáng)化鐵路運輸安全工作的必經(jīng)之路。安全風(fēng)險管理是一個系統(tǒng)性的工程，以傳統(tǒng)的“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”為思路，構(gòu)建安全風(fēng)險控制體系，就是要加強(qiáng)對安全風(fēng)險的全面分析、科學(xué)的制定措施，最終實現(xiàn)消除安全風(fēng)險的目標(biāo)。我認(rèn)為安全風(fēng)險管理能使鐵路系統(tǒng)的安全管理達(dá)到一個更高的層次，更能提升全路安全管理的水平。因此，做為一名鐵路人，我們應(yīng)該主動適應(yīng)新體制、新格局、新變化，增進(jìn)融入意識、大局意識和服務(wù)意識，要在提高自己的同時，還要帶領(lǐng)車間的全體同志共同搞安全風(fēng)險管理工作，通過班組學(xué)習(xí)會和安全討論會把“安全風(fēng)險管理”的理念與安全生產(chǎn)的辯證關(guān)系滲透到每一名職工的日常工作中去，確保車間的安全生產(chǎn)。
3、加強(qiáng)自控型班組建設(shè)，確保車間安全風(fēng)險控制。要不斷規(guī)范、完善班組管理各項制度，做到班組各項管理制度健全、分工明確、責(zé)任具體，形成作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律嚴(yán)明、考核嚴(yán)格、設(shè)備完好、積極文明的班組，達(dá)到安全生產(chǎn)管理的良好氛圍。同時強(qiáng)化現(xiàn)場作業(yè)安全互控、卡控機(jī)制，心得體會實現(xiàn)安全持續(xù)穩(wěn)定。各班組、各崗位作業(yè)人員嚴(yán)格落實本崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，加強(qiáng)對相關(guān)崗位作業(yè)安全風(fēng)險點的互相卡控，及時消除各種安全風(fēng)險，做到“你的問題我來糾、你的作業(yè)我來控、你的漏洞我來補(bǔ)”的良好工作氛圍。練就過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)和實做能力，不斷提高應(yīng)急應(yīng)變處理能力。各班組要按照車站下發(fā)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃，結(jié)合車間的作業(yè)特點、人員情況以及季節(jié)性特殊要求，加強(qiáng)日常的職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過班前、班后點名會，集中業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、職工自學(xué)、實做技能演練等形式，不斷提高職工的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，從而提高崗位安全自控能力。還要加強(qiáng)勞動安全教育。開展經(jīng)常性的勞動安全觀念教育，教育全體干部職工認(rèn)真遵守各項管理制度，通過最嚴(yán)格的勞動安全管理和考核，形成人人遵守勞動紀(jì)律、重視勞動安全的良好氛圍。
2021鐵路局工作會議精神心得體會3
在過去的一年里，作為一名鐵路建設(shè)者，在國家發(fā)展戰(zhàn)略的引領(lǐng)下，我們堅定不移地貫徹落實總公司黨組的總體部署，緊緊圍繞“強(qiáng)基達(dá)標(biāo)、提質(zhì)增效”工作主題，科學(xué)有序、安全優(yōu)質(zhì)推進(jìn)鐵路建設(shè)。牢牢把質(zhì)量安全作為核心，同時不斷學(xué)習(xí)，在實踐中努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。在今后的工作中我要從以下幾個方面來嚴(yán)格要求自己，提高自己。
1.提高思想政治覺悟?？偣军h組提出的“交通強(qiáng)國、鐵路先行”，是在深刻領(lǐng)悟黨的十九大精神、準(zhǔn)確把握新時代發(fā)展特征、全面審視鐵路發(fā)展趨勢的前提下作出的決策部署。推進(jìn)“交通強(qiáng)國、鐵路先行”，鐵路建設(shè)系統(tǒng)責(zé)無旁貸!圓滿完成國家交給我們的鐵路建設(shè)任務(wù)，不僅是建設(shè)系統(tǒng)的重大政治責(zé)任，也是實施“交通強(qiáng)國、鐵路先行”的具體行動。我們一定要提高自己的政治站位，強(qiáng)化大局觀念，聚焦“交通強(qiáng)國、鐵路先行”目標(biāo)任務(wù)，以堅決的態(tài)度、堅強(qiáng)的決心、堅定的行動，切實肩負(fù)起新時代賦予我們的新使命，在工作中努力向黨組織靠攏，不斷提升自己的思想政治覺悟。緊緊抓住中國特色社會主義進(jìn)入新時代的良機(jī)，不斷提高自己來緊跟時代發(fā)展的步伐，為社會主義建設(shè)添磚加瓦。
2.強(qiáng)化責(zé)任感和使命感。勇于擔(dān)當(dāng)既是一種品格，更是一種責(zé)任。在中國高鐵建設(shè)進(jìn)入新常態(tài)的今天，為了工作的有序推進(jìn)，為了個人的發(fā)展，在面對新時代、新使命、新要求的形勢下，我們要加強(qiáng)自己的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，乘勝而上，不畏艱難，用噴薄的激情，全新的精神面貌去迎接每一項工作，在新時代鐵路建設(shè)發(fā)展中建功立業(yè)、實現(xiàn)自己的人生價值。
3.提升業(yè)務(wù)水平。在這個新時代充滿著諸多新機(jī)遇，只有在工作中不斷學(xué)習(xí)提高自己，不放過每一個學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會，才能在這個有著諸多機(jī)遇的新時代奮勇前行。
人才工作會議精神心得體會篇四
我有幸參加了省委人才工作會議，會上就當(dāng)前人才工作的重要性、現(xiàn)狀和問題進(jìn)行了深入討論和交流。通過會議的學(xué)習(xí)和研討，我深刻領(lǐng)會到了人才工作對于實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要性，并對自己在未來的工作中有了更深刻的認(rèn)識。
第二段：認(rèn)識人才工作的重要性
會議強(qiáng)調(diào)了人才工作在大局中的關(guān)鍵地位，指出人才是國家發(fā)展的重要資源和基石。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展背景下，人才工作既是重要的戰(zhàn)略資源，也是產(chǎn)業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新驅(qū)動的核心動力。人才工作的好壞直接影響著一個地方的競爭力和發(fā)展?jié)摿?。只有抓好人才工作，合理利用人才資源，才能推動經(jīng)濟(jì)社會的繁榮和穩(wěn)定發(fā)展。
第三段：認(rèn)清人才工作的現(xiàn)狀和問題
會議對當(dāng)前人才工作的現(xiàn)狀和問題進(jìn)行了全面梳理和分析。會議指出，當(dāng)前人才工作中存在著人才流失、人才培養(yǎng)不足、人才使用不合理等問題。一方面，人才流失嚴(yán)重?fù)p害了地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，需要制定有效措施留住優(yōu)秀人才；另一方面，人才培養(yǎng)的不足也成為制約發(fā)展的瓶頸，需要加大對人才培訓(xùn)和教育的投入。此外，人才使用不合理也阻礙了人才的真正發(fā)揮，要著重解決這個問題，提高人才的使用效能。
第四段：總結(jié)經(jīng)驗與建議
參加這次會議，我意識到要全面提高人才工作的水平，需要從多個方面著力。首先，要深化改革，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，打破體制壁壘，激發(fā)人才的創(chuàng)造力和潛力。其次，要健全人才培養(yǎng)體系，建設(shè)高素質(zhì)的人才隊伍，提高整體人才素質(zhì)。同時，也應(yīng)該加強(qiáng)人才引進(jìn)和留住工作，提供更好的工作和生活環(huán)境，為人才提供更好的發(fā)展機(jī)會。最后，要加強(qiáng)人才使用和管理，充分發(fā)揮人才的作用，實現(xiàn)人才的合理流動和有效利用。
第五段：對未來工作的展望
參加省委人才工作會議，我領(lǐng)悟到人才工作對于地方發(fā)展的重要性，也對未來工作有了更明確的方向。作為一名干部，我將努力在自己的工作中貫徹會議精神，切實為人才工作貢獻(xiàn)自己的力量。我將積極參與人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作，努力為地方招攬和培養(yǎng)高素質(zhì)的人才。同時，我也會加強(qiáng)對人才的使用和管理，切實發(fā)揮人才的作用，推動地方發(fā)展和創(chuàng)新。相信在全體工作人員的共同努力下，人才工作必將迎來新的發(fā)展和突破，為地方的繁榮和進(jìn)步做出積極貢獻(xiàn)。
人才工作會議精神心得體會篇五
近日，我參加了一場新疆人才工作會議，深切感受到政府對人才的高度重視和對人才工作的積極部署。會議上，省市領(lǐng)導(dǎo)對新疆人才工作作了全面總結(jié)，并提出了新的發(fā)展方向和措施。在聽取了領(lǐng)導(dǎo)的報告之后，我對新疆的人才工作有了更深入的認(rèn)識，也對自身的發(fā)展與定位有了清晰的思考，下面我將結(jié)合自身體會，分享我的心得體會。
二、人才是發(fā)展的根本動力。
眾所周知，人才是國家和地方發(fā)展的重要支撐，而新疆作為一個經(jīng)濟(jì)繁榮的地區(qū)，對人才的需求一直在不斷增長。在會議上，領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)了人才對于新疆發(fā)展的重要性以及優(yōu)化人才環(huán)境的緊迫性，通過制定相應(yīng)政策和措施，吸引更多的人才落地和留下，推動新疆實現(xiàn)更高水平的發(fā)展。
三、發(fā)展需要多元化人才。
會議中，領(lǐng)導(dǎo)提出了多元化人才的概念，即除了傳統(tǒng)的學(xué)歷和專業(yè)人才，還需要擁有多種技能和特長的高素質(zhì)人才。這種多元化的人才組合，不僅可以對新疆產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有積極的促進(jìn)作用，更為社會和人民的生產(chǎn)生活帶來更多的創(chuàng)新和活力。
四、人才工作需要有長期規(guī)劃。
會議中，領(lǐng)導(dǎo)還提出了人才工作的長期規(guī)劃，包括加大人才培養(yǎng)力度，建立完善的人才發(fā)展體系，加強(qiáng)人才流動和交流等。這一系列的措施，可以為新疆未來的發(fā)展奠定基礎(chǔ)，并為新疆打造一個集大成的人才高地。
作為一名新疆人才，我們要發(fā)揮自己的作用，積極響應(yīng)國家和地方的號召，為新疆的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。在實踐中，我們需要踐行領(lǐng)導(dǎo)提出的一系列措施，尤其是深入實施、見諸行動。這樣才能真正將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢，推動新疆從大而全向大而強(qiáng)的目標(biāo)不斷邁進(jìn)。
總之，新疆人才工作會議給予了我強(qiáng)烈的啟迪和動力，激勵著我在未來的道路上持之以恒，不斷為新疆的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。我相信，在不久的將來，新疆將創(chuàng)造出更加美好的未來。
人才工作會議精神心得體會篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
……在***人才工作會議上發(fā)表的重要講話，為我們做好新時代人才工作擘畫了“路線圖”，確立了“時間表”，是新時代人才工作的根本遵循。我們要深刻領(lǐng)會講話的政治性、思想性、理論性，明確其指導(dǎo)思想、戰(zhàn)略目標(biāo)、重點任務(wù)、政策舉措。作為一名基層人事干部，要把深入學(xué)習(xí)……重要講話精神作為首要任務(wù)，全面貫徹新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，推動黨***關(guān)于新時代人才工作各項決策部署在基層落地生效。下面，結(jié)合基層實際，從三個方面談?wù)剬W(xué)習(xí)體會。
一、把握“三個關(guān)鍵”，堅持人才工作的正確方向
……從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，對黨的十八大以來人才工
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看作取得的巨大成就進(jìn)行了全面回顧，對人才工作面臨的新形勢新任務(wù)新挑戰(zhàn)進(jìn)行了深入分析，對新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題進(jìn)行了科學(xué)回答。我們學(xué)習(xí)……的重要講話，就是要把握講話的“關(guān)鍵”，深刻理解，深刻領(lǐng)會，融會貫通，夯實做好人才工作的思想基礎(chǔ)。
第一個“關(guān)鍵”：“八個堅持”?！浴鞍藗€堅持”，首次系統(tǒng)概括提出了新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措。這“八個堅持”是對我國人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律性認(rèn)識的深化，是關(guān)于人才工作重要思想的鮮明體現(xiàn)，不僅要始終堅持，更要不斷豐富發(fā)展。擺在第一位的是“堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)”，確立了人才工作的正確方向。我們要牢牢把握這一政治“靶向”，做到思想不偏向，工作不偏航，始終把“八個堅持”作為指導(dǎo)人才工作的重要原則，貫徹落實到具體工作中。
第二個“關(guān)鍵”：“戰(zhàn)略目標(biāo)”。會上，提出了一個重要戰(zhàn)略目標(biāo)——“加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地”。到2025年，“在關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域擁有一大批戰(zhàn)略科技人才、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊”；到2030年，“在主要科技領(lǐng)域有一批領(lǐng)跑者，在新興前沿交叉領(lǐng)域有一批開拓者”；到2035年，“國家戰(zhàn)略科技力量和高水平人才隊伍位居世界前列”。這是站在實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略高度，對實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略作出的部署。目標(biāo)已明確，擺在我們基層人才工作者面前的就是要以戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向，在本職崗位上盡心盡責(zé)，有效落實各項人才工作的部署和要求，為實現(xiàn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
第三個“關(guān)鍵”：“科技人才”。指出，要大力培養(yǎng)使用戰(zhàn)略科學(xué)家；要打造大批一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊；要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍；要培養(yǎng)大批卓越工程師。千軍易得，一將難求。強(qiáng)調(diào)要培養(yǎng)四個方面的科技人才，這是人才培養(yǎng)的重點。在基層，我們要重視科技人才的培養(yǎng)，大力實施“工匠”培養(yǎng)戰(zhàn)略，通過搭建勞動競賽、工匠選樹等平臺，培養(yǎng)一大批能工巧匠和創(chuàng)新能手，讓他們成為突破“卡脖子”技術(shù)難題的領(lǐng)軍人物。
二、認(rèn)清“三個短板”，增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感
學(xué)習(xí)的重要講話，就是要把思想統(tǒng)一到***人才工作會議精神上來，立足本地、本部門的實際，認(rèn)真貫徹落實會議精神，對標(biāo)對表，查找工作短板，增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感和責(zé)任感。強(qiáng)調(diào)，各地區(qū)各部門要立足實際、突出重點，解決人才反映強(qiáng)烈的實際問題。要加大人才發(fā)展投入，提高人才投入效益。按照的要求，我們必須深入查找本部門人才工作存在的問題，認(rèn)清現(xiàn)實，對癥下藥，大力實施人才引進(jìn)培養(yǎng)工程，推進(jìn)本部門人才工作高質(zhì)量發(fā)展。本部門人才工作存在的短板主要表現(xiàn)在以下三個方面：
一是存在人才斷層的短板。本部門由于歷史原因，人員構(gòu)成比較復(fù)雜，相當(dāng)一部分人員學(xué)歷較低，文化基礎(chǔ)較差，基本是高中或初中水平，大學(xué)學(xué)歷都是通過函授或自考獲得的第二學(xué)歷，與實際能力知識相差甚遠(yuǎn)。而近年通過公招進(jìn)入本部門的干部職工學(xué)歷高、知識面寬，但缺乏一線工作經(jīng)驗，存在“眼高手低”現(xiàn)象，不能充分發(fā)揮其學(xué)業(yè)專長，造成學(xué)歷與能力不對等。以上原因，導(dǎo)致人才“青黃不接”，成為制約基層發(fā)展的瓶頸。
二是存在復(fù)合型人才匱乏的短板。目前本部門能夠運用科學(xué)的理論和現(xiàn)代化的技術(shù)手段強(qiáng)化管理、提高效率的專業(yè)型、復(fù)合型人才十分匱乏。部分業(yè)務(wù)骨干只對本職業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)比較認(rèn)真，對其他相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不求甚解，綜合學(xué)、深入學(xué)、拓展學(xué)不夠。知識結(jié)構(gòu)單一，對一些突發(fā)或綜合性強(qiáng)的工作任務(wù)缺乏綜合能力。就拿我局來說，普遍缺少會服務(wù)、會辦案、會一般公文寫作的人才，基層的好經(jīng)驗、好作法不能很好的歸納總結(jié)。
三是存在缺乏專業(yè)技術(shù)人才的短板。目前，基層單位普遍缺乏計算機(jī)、法律、財會等專業(yè)人才。專業(yè)人才的缺乏，直接影響工作的效率。當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展，計算機(jī)技術(shù)人才顯得尤為重要。但在實際工作中，精通計算機(jī)知識、網(wǎng)絡(luò)知識、信息技術(shù)的干部卻是鳳毛麟角。比如網(wǎng)絡(luò)市場監(jiān)管，隨著眾多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)廣泛開展電子商務(wù)，網(wǎng)上貿(mào)易、網(wǎng)上經(jīng)營、網(wǎng)上購物等多種方式給監(jiān)管部門帶來新的挑戰(zhàn)，缺乏信息技術(shù)專門人才，使管理手段難以實施，監(jiān)管存在漏洞，監(jiān)管任務(wù)難以完成。
三、落實“三大舉措”，推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展
強(qiáng)調(diào)，要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。要根據(jù)需要和實際向用人主體充分授權(quán)，發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用中的積極作用。用人單位要切實履行好主體責(zé)任，用不好授權(quán)、履責(zé)不到位的要問責(zé)。作為基層單位，要做到“人盡其才，才盡其用”，注重培養(yǎng)本單位的人才，用好人才，為人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
一是完善教育培訓(xùn)機(jī)制。要結(jié)合實際，合理制定本系統(tǒng)人才教育和培養(yǎng)的短期、中期、長期規(guī)劃，確定各個階段人才培養(yǎng)的目標(biāo)。要創(chuàng)新教育培訓(xùn)機(jī)制，結(jié)合崗位實際，開展崗位能手評比，加強(qiáng)崗位技能學(xué)習(xí)，采取“送出去”和“請進(jìn)來”的培訓(xùn)方式，有針對性的培養(yǎng)各類專業(yè)人才，全方位地提高干部隊伍的政治思想素質(zhì)和文化素質(zhì)，不斷強(qiáng)化造血功能。堅持走培養(yǎng)和引進(jìn)相結(jié)合的路子，著力改善干部隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。要繼續(xù)采取與有關(guān)高校聯(lián)合辦班以及鼓勵干部自修、函授等繼續(xù)教育方式，提高干部隊伍文化素質(zhì)。多引進(jìn)一些高素質(zhì)的年輕人才和專業(yè)人才，并將其納入后備人才庫，進(jìn)行有意識、有計劃的培養(yǎng)，同時在工資、福利、待遇上進(jìn)行照顧和傾斜，做到以情動人、以事業(yè)激人，以待遇留人，使高素質(zhì)人才能真正扎根于基層。
二是建立人才交流平臺。要積極向上級爭取并與地方政府聯(lián)系，進(jìn)一步完善交流機(jī)制，構(gòu)建交流平臺，促進(jìn)干部合理流動，促進(jìn)干部成長。構(gòu)建系統(tǒng)內(nèi)部交流平臺，進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)交流機(jī)制、崗位互換機(jī)制、基層單位“一把手”輪換機(jī)制，使內(nèi)部人員活起來、動起來，激發(fā)隊伍活力。構(gòu)建與地方交流的平臺，主動尋求地方政府的支持，把有培養(yǎng)前途的干部交流到地方黨政工作崗位上，著力培養(yǎng)其駕馭全局的能力和溝通協(xié)調(diào)的能力等綜合能力，并在條件成熟時加大使用力度。
三是深化干部人事制度改革。要打破“論資排輩”的舊框框不拘一格選拔人才，定期對干部實行“換屆選舉”和交流。為真正起到選賢任能的作用，可引入公開透明機(jī)制，推行競爭上崗制度和崗位輪換制度，采取群眾投票、績效考核、水平測試、崗位競爭等有效方式，擇良而用，逐步建立起優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制，使年富力強(qiáng)的優(yōu)秀人才脫穎而出，杜絕干部使用提拔中的不良風(fēng)氣，真正做到“能者上，平者讓，庸者下”。此舉可增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的危機(jī)感和緊迫感，完善干部考核激勵機(jī)制，激發(fā)整個隊伍的活力，讓那些有上進(jìn)心、工作肯干、能力強(qiáng)的人看到希望和前途。
人才工作會議精神心得體會篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
習(xí)近平在中央人才工作會議上發(fā)表的重要講話，為我們做好新時代人才工作擘畫了“路線圖”，確立了“時間表”，是新時代人才工作的根本遵循。我們要深刻領(lǐng)會講話的政治性、思想性、理論性，明確其指導(dǎo)思想、戰(zhàn)略目標(biāo)、重點任務(wù)、政策舉措。作為一名基層人事干部，要把深入學(xué)習(xí)習(xí)近平重要講話精神作為首要任務(wù)，全面貫徹新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，推動黨中央關(guān)于新時代人才工作各項決策部署在基層落地生效。下面，結(jié)合基層實際，從三個方面談?wù)剬W(xué)習(xí)體會。
一、把握“三個關(guān)鍵”，堅持人才工作的正確方向
習(xí)近平從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，對黨的十八大以來人才工作取得的巨大成就進(jìn)行了全面回顧，對人才工作面臨的新形勢新任務(wù)新挑戰(zhàn)進(jìn)行了深入分析，對新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題進(jìn)行了科學(xué)回答。我們學(xué)習(xí)習(xí)近平的重要講話，就是要把握講話的“關(guān)鍵”，深刻理解，深刻領(lǐng)會，融會貫通，夯實做好人才工作的思想基礎(chǔ)。
第一個“關(guān)鍵”：“八個堅持”。習(xí)近平以“八個堅持”，首次系統(tǒng)概括提出了新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措。這“八個堅持”是對我國人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律性認(rèn)識的深化，是xx關(guān)于人才工作重要思想的鮮明體現(xiàn)，不僅要始終堅持，更要不斷豐富發(fā)展。擺在第一位的是“堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)”，確立了人才工作的正確方向。我們要牢牢把握這一政治“靶向”，做到思想不偏向，工作不偏航，始終把“八個堅持”作為指導(dǎo)人才工作的重要原則，貫徹落實到具體工作中。
第二個“關(guān)鍵”：“戰(zhàn)略目標(biāo)”。會上，xx提出了一個重要戰(zhàn)略目標(biāo)——“加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地”。到2025年，“在關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域擁有一大批戰(zhàn)略科技人才、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊”；
到2030年，“在主要科技領(lǐng)域有一批領(lǐng)跑者，在新興前沿交叉領(lǐng)域有一批開拓者”；
到2035年，“國家戰(zhàn)略科技力量和高水平人才隊伍位居世界前列”。這是xx站在實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略高度，對實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略作出的部署。目標(biāo)已明確，擺在我們基層人才工作者面前的就是要以戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向，在本職崗位上盡心盡責(zé)，有效落實各項人才工作的部署和要求，為實現(xiàn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
第三個“關(guān)鍵”：“科技人才”。xx指出，要大力培養(yǎng)使用戰(zhàn)略科學(xué)家；
要打造大批一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊；
要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍；
要培養(yǎng)大批卓越工程師。千軍易得，一將難求。xx強(qiáng)調(diào)要培養(yǎng)四個方面的科技人才，這是人才培養(yǎng)的重點。在基層，我們要重視科技人才的培養(yǎng)，大力實施“工匠”培養(yǎng)戰(zhàn)略，通過搭建勞動競賽、工匠選樹等平臺，培養(yǎng)一大批能工巧匠和創(chuàng)新能手，讓他們成為突破“卡脖子”技術(shù)難題的領(lǐng)軍人物。
二、認(rèn)清“三個短板”，增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感
學(xué)習(xí)xx的重要講話，就是要把思想統(tǒng)一到中央人才工作會議精神上來，立足本地、本部門的實際，認(rèn)真貫徹落實會議精神，對標(biāo)對表，查找工作短板，增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感和責(zé)任感。xx強(qiáng)調(diào)，各地區(qū)各部門要立足實際、突出重點，解決人才反映強(qiáng)烈的實際問題。要加大人才發(fā)展投入，提高人才投入效益。按照xx的要求，我們必須深入查找本部門人才工作存在的問題，認(rèn)清現(xiàn)實，對癥下藥，大力實施人才引進(jìn)培養(yǎng)工程，推進(jìn)本部門人才工作高質(zhì)量發(fā)展。本部門人才工作存在的短板主要表現(xiàn)在以下三個方面：
一是存在人才斷層的短板。本部門由于歷史原因，人員構(gòu)成比較復(fù)雜，相當(dāng)一部分人員學(xué)歷較低，文化基礎(chǔ)較差，基本是高中或初中水平，大學(xué)學(xué)歷都是通過函授或自考獲得的第二學(xué)歷，與實際能力知識相差甚遠(yuǎn)。而近年通過公招進(jìn)入本部門的干部職工學(xué)歷高、知識面寬，但缺乏一線工作經(jīng)驗，存在“眼高手低”現(xiàn)象，不能充分發(fā)揮其學(xué)業(yè)專長，造成學(xué)歷與能力不對等。以上原因，導(dǎo)致人才“青黃不接”，成為制約基層發(fā)展的瓶頸。
二是存在復(fù)合型人才匱乏的短板。目前本部門能夠運用科學(xué)的理論和現(xiàn)代化的技術(shù)手段強(qiáng)化管理、提高效率的專業(yè)型、復(fù)合型人才十分匱乏。部分業(yè)務(wù)骨干只對本職業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)比較認(rèn)真，對其他相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不求甚解，綜合學(xué)、深入學(xué)、拓展學(xué)不夠。知識結(jié)構(gòu)單一，對一些突發(fā)或綜合性強(qiáng)的工作任務(wù)缺乏綜合能力。就拿我局來說，普遍缺少會服務(wù)、會辦案、會一般公文寫作的人才，基層的好經(jīng)驗、好作法不能很好的歸納總結(jié)。
三是存在缺乏專業(yè)技術(shù)人才的短板。目前，基層單位普遍缺乏計算機(jī)、法律、財會等專業(yè)人才。專業(yè)人才的缺乏，直接影響工作的效率。當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展，計算機(jī)技術(shù)人才顯得尤為重要。但在實際工作中，精通計算機(jī)知識、網(wǎng)絡(luò)知識、信息技術(shù)的干部卻是鳳毛麟角。比如網(wǎng)絡(luò)市場監(jiān)管，隨著眾多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)廣泛開展電子商務(wù)，網(wǎng)上貿(mào)易、網(wǎng)上經(jīng)營、網(wǎng)上購物等多種方式給監(jiān)管部門帶來新的挑戰(zhàn)，缺乏信息技術(shù)專門人才，使管理手段難以實施，監(jiān)管存在漏洞，監(jiān)管任務(wù)難以完成。
三、落實“三大舉措”，推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展
xx強(qiáng)調(diào)，要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。要根據(jù)需要和實際向用人主體充分授權(quán)，發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用中的積極作用。用人單位要切實履行好主體責(zé)任，用不好授權(quán)、履責(zé)不到位的要問責(zé)。作為基層單位，要做到“人盡其才，才盡其用”，注重培養(yǎng)本單位的人才，用好人才，為人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
一是完善教育培訓(xùn)機(jī)制。要結(jié)合實際，合理制定本系統(tǒng)人才教育和培養(yǎng)的短期、中期、長期規(guī)劃，確定各個階段人才培養(yǎng)的目標(biāo)。要創(chuàng)新教育培訓(xùn)機(jī)制，結(jié)合崗位實際，開展崗位能手評比，加強(qiáng)崗位技能學(xué)習(xí)，采取“送出去”和“請進(jìn)來”的培訓(xùn)方式，有針對性的培養(yǎng)各類專業(yè)人才，全方位地提高干部隊伍的政治思想素質(zhì)和文化素質(zhì)，不斷強(qiáng)化造血功能。堅持走培養(yǎng)和引進(jìn)相結(jié)合的路子，著力改善干部隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。要繼續(xù)采取與有關(guān)高校聯(lián)合辦班以及鼓勵干部自修、函授等繼續(xù)教育方式，提高干部隊伍文化素質(zhì)。多引進(jìn)一些高素質(zhì)的年輕人才和專業(yè)人才，并將其納入后備人才庫，進(jìn)行有意識、有計劃的培養(yǎng)，同時在工資、福利、待遇上進(jìn)行照顧和傾斜，做到以情動人、以事業(yè)激人，以待遇留人，使高素質(zhì)人才能真正扎根于基層。
二是建立人才交流平臺。要積極向上級爭取并與地方政府聯(lián)系，進(jìn)一步完善交流機(jī)制，構(gòu)建交流平臺，促進(jìn)干部合理流動，促進(jìn)干部成長。構(gòu)建系統(tǒng)內(nèi)部交流平臺，進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)交流機(jī)制、崗位互換機(jī)制、基層單位“一把手”輪換機(jī)制，使內(nèi)部人員活起來、動起來，激發(fā)隊伍活力。構(gòu)建與地方交流的平臺，主動尋求地方政府的支持，把有培養(yǎng)前途的干部交流到地方黨政工作崗位上，著力培養(yǎng)其駕馭全局的能力和溝通協(xié)調(diào)的能力等綜合能力，并在條件成熟時加大使用力度。
三是深化干部人事制度改革。要打破“論資排輩”的舊框框不拘一格選拔人才，定期對干部實行“換屆選舉”和交流。為真正起到選賢任能的作用，可引入公開透明機(jī)制，推行競爭上崗制度和崗位輪換制度，采取群眾投票、績效考核、水平測試、崗位競爭等有效方式，擇良而用，逐步建立起優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制，使年富力強(qiáng)的優(yōu)秀人才脫穎而出，杜絕干部使用提拔中的不良風(fēng)氣，真正做到“能者上，平者讓，庸者下”。此舉可增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的危機(jī)感和緊迫感，完善干部考核激勵機(jī)制，激發(fā)整個隊伍的活力，讓那些有上進(jìn)心、工作肯干、能力強(qiáng)的人看到希望和前途。
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人才工作會議精神心得體會篇八
鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人。培養(yǎng)造就一批能夠引領(lǐng)帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技藝傳承、群眾致富的鄉(xiāng)村人才隊伍是推動鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵和核心，是破解鄉(xiāng)村人才匱乏的有效途徑。為有效破解鄉(xiāng)村人才振興難題，充分放大鄉(xiāng)村人才的“磁場效應(yīng)”“乘數(shù)效應(yīng)”“放射效應(yīng)”，通過精準(zhǔn)引進(jìn)、多維培育、關(guān)心關(guān)愛等措施，著力精心打造一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊伍。
拿出十足的誠意，積極營造惜才、愛才、敬才、重才的良好氛圍，為引進(jìn)人才解決醫(yī)療、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等后顧之憂?！扒к娨椎?，一將難求”。堅持“不求所有、但求所用”的原則，因地制宜，積極與高校、科研院所對接，柔性引進(jìn)一批引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍型人才。探索推行“龍頭企業(yè)+合作社+政府+銀行+保險+農(nóng)戶”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式，充分依托特色產(chǎn)業(yè)和各類人才項目引進(jìn)一批專家人才，吸引一批未就業(yè)大學(xué)生、退役軍人、外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，支持鼓勵龍頭企業(yè)積極打造引進(jìn)人才創(chuàng)新平臺，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈條不斷延伸發(fā)展，以人才振興促進(jìn)產(chǎn)業(yè)振興。
與有關(guān)農(nóng)業(yè)科技專家簽訂長期協(xié)作協(xié)議，邀請其舉辦線上線下講座、開展技術(shù)指導(dǎo)和咨詢服務(wù)，對縣域農(nóng)業(yè)科技人才進(jìn)行幫帶提升培訓(xùn)，幫助成立專家服務(wù)組下基層開展農(nóng)業(yè)科技服務(wù)，通過集中講座、田間地頭培訓(xùn)、手把手指導(dǎo)等方式培養(yǎng)大批技能人才。鼓勵支持村黨組織書記、退役軍人、致富帶頭人、合作社負(fù)責(zé)人等參加農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)學(xué)歷教育、職業(yè)教育，提升綜合素養(yǎng)。
充分放大“放射效應(yīng)”，盡情釋放人才工作活力?！八患げ卉S，人不激不奮”。只有建立健全一套公正合理、行之有效的激勵機(jī)制，才能最大程度產(chǎn)生“放射效應(yīng)”，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力。對于領(lǐng)軍型人才，重點強(qiáng)化政治引領(lǐng)和精神激勵，建立縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)人才制度，常態(tài)化走訪慰問、噓寒問暖、關(guān)心關(guān)懷。對于鄉(xiāng)村振興一線的事業(yè)編專業(yè)技術(shù)人才，通過設(shè)置生活補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等形式強(qiáng)化工作保障，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先晉升職稱，并及時兌現(xiàn)績效獎勵。對回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才，從人才發(fā)展專項資金中列支專門預(yù)算，給予項目獎補(bǔ)、貼息貸款等優(yōu)惠政策。大力宣傳鄉(xiāng)村振興人才先進(jìn)事跡，在全社會營造尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，讓更多的人意識到如今鄉(xiāng)村是一片廣闊的天地、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)也能大有作為，吸引更多的鄉(xiāng)村人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
如何選賢任能，似乎是亙古不變的話題，古已有之，于今愈烈。如何更好地招攬人才，如何更好地引才、育才、聚才，要用好“寸心知”“同舟濟(jì)”“三春暉”之人才“三字真經(jīng)”。
“寸心知”——遇人才，如逢故人，“相逢情更深”。贏得人才才能贏得當(dāng)下與未來，想要贏得人才，先得知其寸心。劉備顧草廬、諸葛隆中對被傳為后世佳話，劉備寸心之間的關(guān)懷如洋洋暖流感動了諸葛亮，成了諸葛亮在“風(fēng)雨漂泊”亂世里選擇的“歸舟”。反之，不識人才心、不解人才意，不知其能千里，致使人才陷于“山野霧濃”“江湖夜雨”，終將致千里馬“駢死于槽櫪之間”。用好“寸心知”這三字經(jīng)，才能讓人才抒其意、暢其言、盡其才。遇人才當(dāng)如逢故人，不盡欣喜，樂其言、聽其意、感其心、成其美，用“寸心知”的真情，心懷愛才、惜才的真意，善于傾聽人才的心聲，讓人才生發(fā)“一見如故”之感，用心中真情留住人才，讓引來人才的梧桐樹有“根”深盤。
“同舟濟(jì)”——用人才，互為良友，“同心而共濟(jì)”。人才濟(jì)濟(jì)于一舟，可度難關(guān)可創(chuàng)輝煌，?？勺屄沸杏h(yuǎn)，乘風(fēng)破浪萬里航。匯聚人才于“同舟”，既是為了凝聚人才力量、發(fā)揮人才優(yōu)勢，也是為了讓他們互為良師益友，讓所長畢現(xiàn)，短以長補(bǔ)，為人才群力“添以柴火”，以同心共夢合力劃動“夢想”之雙槳，水波中，每一下都是前行推動力的最強(qiáng)勁，每一下都是高質(zhì)量發(fā)展的一大步，為決勝全面建成小康社會、決戰(zhàn)脫貧攻堅提供堅強(qiáng)的組織保證。用好“同舟濟(jì)”這三字經(jīng)，才能讓人才的才能競相迸發(fā)，在目標(biāo)與夢想的催化作用下，在良師益友點滴長處的浸潤下，從“專業(yè)型”人才轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭轿弧比瞬?，把得好舵，也劃得好槳，讓人才的匯聚成為“思想的碰撞”和“智慧的交融”，充分開發(fā)人才的潛能，讓人才之才得到更好的“鍛煉”和“提升”。
“三春暉”——待人才，如愛尊長，“南北總關(guān)心”。在如何對待人才上，袁枚曾言：“愿公愛士如愛尊，毋使埋渣嗟不偶?！笨梢?，敬重人才何等重要。我們敬重老人，會傾盡全力改善老人的居住環(huán)境，改善老人的物質(zhì)條件，對待人才亦需如此，敬重人才并不單單是言語和態(tài)度上的敬重，更要依靠行動的時時照拂和處處激勵。要瞄準(zhǔn)人才的需處發(fā)力，要花費大力氣改善人才的生活待遇和工作條件，營造溫馨融洽的工作氛圍和人才生態(tài)，真正成為人才的“解渴甘露”，讓人才處處都能感受到組織給予的深切關(guān)懷和溫暖。用好“三春暉”這三字經(jīng)，“南北總關(guān)心”讓人才覺得處處有溫暖，這里就是家，給足人才“陽光”讓人才“燦爛”，才能讓人才安得下心，充得足電，有心有力有勁地為工作發(fā)光發(fā)熱。
鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵?！耙苿余l(xiāng)村人才振興，把人力資本開發(fā)放在首要位置，強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興人才支撐?！比珖?、全省組織部長會議對培養(yǎng)、引進(jìn)、用好各類人才，加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興提出了新任務(wù)、新要求。組織部門要發(fā)揮牽頭抓總作用，在“聚農(nóng)人、強(qiáng)農(nóng)技、興農(nóng)策”方面下功夫，引導(dǎo)鄉(xiāng)土人才深耕“三農(nóng)”沃土，為鄉(xiāng)村振興注入強(qiáng)勁動力。
圍繞“聚農(nóng)人”，堅持引育并舉，為鄉(xiāng)村振興儲才。功以才成，業(yè)由才廣，農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才是推動鄉(xiāng)村振興的智力支撐。要吸引高端領(lǐng)軍人才駐鄉(xiāng)。實施“引才入村”匯聚工程，支持高科技領(lǐng)軍人才在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園、農(nóng)業(yè)科技園區(qū)等落戶。推廣“科技小院”等培養(yǎng)模式，吸引高校研究生深入農(nóng)村開展實用技術(shù)研究和推廣服務(wù)工作。要推動農(nóng)業(yè)科技人才下鄉(xiāng)。成立農(nóng)業(yè)專家技術(shù)推廣服務(wù)團(tuán)，打破行業(yè)、地域、身份等限制，按照雙向選擇、按需選任、精準(zhǔn)對接的原則，采取“科技特派員+農(nóng)戶”“公司+科技特派員+農(nóng)戶”等模式，引導(dǎo)科技特派員開展科技成果轉(zhuǎn)化、科技攻關(guān)、新產(chǎn)品研發(fā)。要鼓勵本土人才返鄉(xiāng)。打好“鄉(xiāng)情牌”“鄉(xiāng)愁牌”，深入推進(jìn)外出農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)工程，利用返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園、電商產(chǎn)業(yè)園、示范園，依托本地特色產(chǎn)業(yè)，動員在外人才回鄉(xiāng)領(lǐng)辦創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、家庭農(nóng)場、農(nóng)民合作社等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體。創(chuàng)新實施“選青推優(yōu)”計劃，摸排返鄉(xiāng)大學(xué)生、退伍軍人、外出務(wù)工經(jīng)商人員、“巾幗”能人、致富能手、優(yōu)秀青年等“六類人群”，分類跟蹤培養(yǎng)、動態(tài)調(diào)整，吸引和鼓勵優(yōu)秀人才回村任職、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
圍繞“強(qiáng)農(nóng)技”，堅持協(xié)調(diào)聯(lián)動，為鄉(xiāng)村振興搭臺。鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵是產(chǎn)業(yè)振興，推動鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，必須加強(qiáng)技術(shù)引領(lǐng)。要為產(chǎn)業(yè)“引智”。加強(qiáng)與名院大所緊密合作，共建實踐(創(chuàng)新)基地、產(chǎn)學(xué)研合作聯(lián)盟，建設(shè)研發(fā)中心、技術(shù)中心、實驗室等科技創(chuàng)新平臺，將技術(shù)創(chuàng)新與人才培育緊密結(jié)合，帶動鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)開發(fā)。要為產(chǎn)業(yè)“增智”。深入實施農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶頭人培育行動，開展“菜單式”培養(yǎng)，依托地方高校開設(shè)涉農(nóng)專業(yè)、開辦特色工藝班，培養(yǎng)基層急需的專業(yè)技術(shù)人才。實施鄉(xiāng)村企業(yè)家人才工程，在產(chǎn)業(yè)扶持、科技創(chuàng)新等方面給予集成支持。積極發(fā)掘各領(lǐng)域能工巧匠、民間藝人等鄉(xiāng)土人才，開展鄉(xiāng)村企業(yè)家人才“十佳名人”評選。要為產(chǎn)業(yè)“聯(lián)智”。立足當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，用好數(shù)字化平臺，打造產(chǎn)、供、銷一體的數(shù)字經(jīng)濟(jì)，推動電子商務(wù)示范園區(qū)、示范企業(yè)建設(shè)，推動科企融合。
圍繞“興農(nóng)策”，堅持系統(tǒng)集成，為鄉(xiāng)村振興賦能?？茖W(xué)有效的人才政策，是引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的重中之重，必須強(qiáng)化激勵保障作用。要“真金白銀”激勵。財政設(shè)立專項資金支持鄉(xiāng)村企業(yè)家人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。啟動縣級農(nóng)村創(chuàng)客平臺建設(shè)，支持大中專院校、科研院所、龍頭企業(yè)、農(nóng)民合作社等創(chuàng)辦眾創(chuàng)空間、孵化園等“雙創(chuàng)”基地，對鄉(xiāng)村企業(yè)家人才領(lǐng)辦的扶貧工廠(驛站)運營兩年以上且成效顯著的，給予一次性獎補(bǔ)。要強(qiáng)化配套支持。開展金融服務(wù)“送到家”，配備“金融村官”，推進(jìn)小額信貸等金融服務(wù)延伸到村到戶，支持金融機(jī)構(gòu)推出糧食、果蔬、養(yǎng)殖、經(jīng)營貸款等符合新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體特點的產(chǎn)品和服務(wù)。鼓勵村級集體經(jīng)濟(jì)組織以資源資產(chǎn)托管、租賃、承包經(jīng)營等多種經(jīng)營模式與社會資本合作，盤活農(nóng)村閑置宅基地、閑置農(nóng)房、鄉(xiāng)村閑置公益設(shè)施，加強(qiáng)資產(chǎn)的運營管理，支持村集體以自營的方式開展創(chuàng)業(yè)。鼓勵農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)參與農(nóng)村土地復(fù)墾整理開發(fā)，整理出的土地優(yōu)先用于發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。城鄉(xiāng)建設(shè)用地增減掛政策騰退出的建設(shè)用地指標(biāo)、建設(shè)用地，以及“四荒地”、工礦廢棄地、撤并后閑置的鄉(xiāng)村辦公用房和校舍、閑置標(biāo)準(zhǔn)化廠房等閑置建設(shè)用地，重點支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展。要暢通上升通道。完善鄉(xiāng)村高技能人才職業(yè)技能等級制度，完善鄉(xiāng)村人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、辦法，建立符合鄉(xiāng)土人才發(fā)展特點的評價制度和評價體系。對現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在職專業(yè)技術(shù)人員中累計工作滿30年且距法定退休年齡不足5年的，可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，評聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事農(nóng)技推廣、特色產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員優(yōu)先評聘專業(yè)技術(shù)崗位(職務(wù))，全面調(diào)動鄉(xiāng)土人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新積極性、主動性。
人才工作會議精神心得體會篇九
2021年9月8日，我參加了赤峰市人才工作會議，在此次會議中，領(lǐng)導(dǎo)們詳細(xì)的介紹了赤峰市扶持人才政策，優(yōu)化人才雇傭環(huán)境等方面的情況。作為一位具有創(chuàng)新意識的人才，我非常感到肩負(fù)責(zé)任，也認(rèn)識到了自己在未來的個人發(fā)展中的責(zé)任所在。
在進(jìn)入正題之前，我們先來了解一下赤峰市人才工作的基本情況。赤峰市始終把人才工作作為重要的發(fā)展戰(zhàn)略，堅持讓人才成為城市最重要的資源。在過去的兩年中，赤峰市擁有了超過20家創(chuàng)新企業(yè)，不僅為赤峰市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了更多的活力，也為赤峰市的社會發(fā)展創(chuàng)造了更多的財富。
除了注重人才的引入外，赤峰市更注重提升人才的競爭力，蘊(yùn)藏著一些具有創(chuàng)新和領(lǐng)導(dǎo)力的素質(zhì)的人才，并提供了更高效的資源共享和學(xué)習(xí)平臺。
會議中重點提到的是赤峰市為扶持人才而制定的政策與措施。在這里，赤峰市采取了一些靈活的措施來強(qiáng)制實施其扶持人才的政策，包括：
1.人才住房。
2.稅收政策。
3.公共服務(wù)。
4.租金補(bǔ)貼。
除了上述扶持措施之外，赤峰市還把人才科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化工作納入到了整個人才工作的范圍之內(nèi)，并采取了一些措施來培育人才和推動科技成果轉(zhuǎn)化。這也使人才在赤峰市有更加放心和長久的安居之所，更好的發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
在人才扶持措施的基礎(chǔ)上，赤峰市更為重要的是為赤峰市的人才提供更高的職業(yè)和發(fā)展機(jī)會以及更優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境。一部分是提供政府的集體化或市場化的激勵機(jī)制，包括：
1.出獎金獎勵。
2.派回國培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。
3.提供高速公路、鐵路、公路相關(guān)交通工具貼息優(yōu)惠政策。
4.在平方米單位分配工作場所。
另外一部分則是企業(yè)職業(yè)和發(fā)展機(jī)會的激勵措施，包括：
1.內(nèi)部晉升。
2.普及高級知識教學(xué)。
3.成長計劃和人才評價系統(tǒng)。
4.業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
以上措施旨在為赤峰市的人才提供更客觀、動態(tài)的職業(yè)挑戰(zhàn)和更為靈活的職業(yè)選擇，進(jìn)而更好的實現(xiàn)個人成長。
五、總結(jié)。
赤峰市人才工作會議詳細(xì)闡述了赤峰市人才工作的基本情況、政策支持和激勵措施，為吸引和留住人才提供了更多的資源和機(jī)會。此外，會議也在某些方面提出了一些新的提議，未來，赤峰市的人才工作會有更大的發(fā)展空間。
面對這樣的發(fā)展，我們?nèi)瞬乓欢ㄒ宰约旱哪芰榛A(chǔ)，不斷挑戰(zhàn)和實踐，為赤峰市的發(fā)展?fàn)幑饧佑停?BR> 人才工作會議精神心得體會篇十
今天參加了企業(yè)人才工作會議，深受啟發(fā)。在會上，與會者們不僅分享了自己的心得體會，更為重要的是指出了企業(yè)人才工作中存在的問題，提出了針對性的解決方案。以下，我將從五個方面談?wù)勎业男牡皿w會。
第一，樹立全員意識。在會議上，我感受到一種強(qiáng)烈的全員意識，每個人都認(rèn)識到了企業(yè)人才工作的重要性和自己在其中所扮演的角色。無論是高層領(lǐng)導(dǎo)，還是基層員工，都能夠為企業(yè)人才工作做出貢獻(xiàn)。這種全員意識是保障企業(yè)人才工作順利進(jìn)行的重要因素。
第二，關(guān)注人才培養(yǎng)。會議上，一個被反復(fù)提及的話題就是人才培養(yǎng)。眾所周知，人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。因此，企業(yè)要關(guān)注人才培養(yǎng)，建立完備的人才培養(yǎng)體系，為員工提供可持續(xù)性的學(xué)習(xí)和發(fā)展平臺，使其能夠不斷成長并帶動企業(yè)的發(fā)展。
第三，注重人才招聘。除了培養(yǎng)自己的人才，企業(yè)也需要通過招聘來引進(jìn)有才干的人才。會議上，與會者們認(rèn)為，企業(yè)招聘需要注意到招聘人才的素質(zhì)，與企業(yè)文化價值觀的匹配度以及潛在的能力和發(fā)展?jié)摿Φ确矫?，才能更好地招募到合適的人才。同時，各種招聘渠道要有所創(chuàng)新，增強(qiáng)招聘效果。
第四，落實人才激勵。人才激勵是企業(yè)留住人才的重要途徑。在本次會議上，我們討論了各種激勵措施，如薪酬激勵、福利激勵、職業(yè)晉升激勵等等。在這些方面，企業(yè)需要根據(jù)員工的不同需求和能力制定出詳盡的激勵計劃，并加以落實，才能激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。
第五，加強(qiáng)人才監(jiān)管。最后，會上也談到了人才監(jiān)管的問題。人才是企業(yè)非常寶貴的財富，企業(yè)要加強(qiáng)人才的監(jiān)管和保護(hù)，確保企業(yè)人才隊伍的健康發(fā)展。同時，對于那些不履行職責(zé)的員工要進(jìn)行及時處理，減少對企業(yè)發(fā)展的影響。
總體來說，這次企業(yè)人才工作會議帶給我深刻的體會，也讓我更加深入理解了企業(yè)人才工作的重要性。打造一支高質(zhì)量的人才隊伍，是企業(yè)發(fā)展的重要保障，我相信我們的企業(yè)在這方面會越來越成熟。
人才工作會議精神心得體會篇十一
新疆作為我國大陸西部地區(qū)的門戶，擁有獨特的歷史文化和自然資源優(yōu)勢。不斷提高人才隊伍的素質(zhì)和數(shù)量，已經(jīng)成為發(fā)揮新疆經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?jié)摿Φ囊?。為此?021年8月29日至30日，新疆維吾爾自治區(qū)人民政府召開了“加快建設(shè)具有世界影響力的中西部地區(qū)重要門戶城市和創(chuàng)新型人才高地工作會議”。
第二段：會議內(nèi)容
會議圍繞著“加快建設(shè)人才強(qiáng)省、創(chuàng)新高地、開放先行區(qū)，推動實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)新發(fā)展”這一主題，就新疆當(dāng)前人才工作中存在的問題和不足點，提出了一系列具體的振興措施和解決方案。比如，會議強(qiáng)調(diào)了要優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，推進(jìn)科技創(chuàng)新，拓寬企業(yè)市場準(zhǔn)入等；會議表示要加大對技術(shù)人才、人工智能等高端人才的引進(jìn)和培養(yǎng)力度；同時，會議還提到了要完善技能人才培訓(xùn)機(jī)制，促進(jìn)精準(zhǔn)扶貧等支持措施。
第三段：會議帶給我們的啟示
作為新疆人才工作的重要一年，此次會議將會使新疆人才的培養(yǎng)和引進(jìn)工作更加有針對性和規(guī)整化。從這次會議中，我們可以意識到，中國政府正在逐步推進(jìn)各項領(lǐng)域的改革和創(chuàng)新，同時也在努力使自己的經(jīng)濟(jì)和科技上的成就在更大范圍內(nèi)被認(rèn)可和競爭。
第四段：如何立足于新疆乃至全國的高端人才市場
要在新疆維吾爾自治區(qū)乃至全國形成對高端人才有吸引力的市場，就必須注重企業(yè)和政府間的合作，除了讓新疆持續(xù)有吸引力的福利待遇之外，更要在領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)新力上做出表率。只有這樣，才能讓優(yōu)秀的人才愿意在新疆這個區(qū)域深居簡出，把得天獨厚的本土資源和人才優(yōu)勢發(fā)揮到最好。
第五段：我們應(yīng)該怎么做
我們每個人都應(yīng)該積極參與新疆的人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作，實現(xiàn)人才和企業(yè)、政府之間良性互動的合作。與此同時，我們也應(yīng)該通過學(xué)習(xí)和研究，了解更多新疆的歷史、地理以及當(dāng)前的社會經(jīng)濟(jì)情況，幫助我們更好地理解新疆的文化和社會，從而更好地融入和服務(wù)于這個美麗的地方。
人才工作會議精神心得體會篇十二
最近，我有幸參加了一場工行人才工作會議。此次會議的目的是為了總結(jié)過去一年的人才工作，分享經(jīng)驗和教訓(xùn)，并制定明確的目標(biāo)和計劃，以推動工行的人才發(fā)展。
二、會議內(nèi)容和收獲。
會議主要包括了大量的數(shù)據(jù)和信息分析，以及相關(guān)政策和措施的介紹。與此同時，會議還邀請了一些行業(yè)內(nèi)的專家和成功案例的分享。通過這些內(nèi)容，我對工行的人才工作有了更深入的了解，并從中獲得了一些寶貴的心得。
三、會議亮點和創(chuàng)新。
此次會議的一個亮點是工行采用了互動的方式，鼓勵參會者積極提問和互動交流。與此同時，會議還設(shè)置了小組討論環(huán)節(jié)，讓參會者能夠更深入地探討和分享各自的意見和經(jīng)驗。這種創(chuàng)新的方式，有效地提高了會議的實效，使會議更加活躍和有意義。
四、會議啟示與對策。
通過這次會議，我意識到作為一個銀行，人才對于工行的發(fā)展至關(guān)重要。同時，我也意識到作為一名員工，我需要不斷提升自己的能力，并適應(yīng)快速變化的金融環(huán)境。因此，我計劃制定個人發(fā)展計劃，并利用工行提供的平臺和機(jī)會不斷提升自己的專業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)能力。
五、會議的不足和展望。
盡管此次會議取得了一定的成果，但也存在一些不足之處。例如，會議的時間有些緊張，一些議題沒能得到充分的討論和溝通。此外，一些參會者在會后也表示，希望能有更多的時間進(jìn)行交流和互動。希望在今后的會議中，能夠更好地解決這些問題，并進(jìn)一步提高會議的質(zhì)量和效果。
總之，此次工行人才工作會議給我留下了深刻的印象。通過會議，我更加堅定了對于人才工作的重視，并認(rèn)識到不斷自我提升的重要性。希望工行能夠以此次會議為起點，進(jìn)一步加強(qiáng)對人才工作的關(guān)注和支持，為員工的發(fā)展提供更好的機(jī)會和平臺。相信在全體員工的共同努力下，工行必將迎來更加美好的未來。
人才工作會議精神心得體會篇十三
局工作會議是局領(lǐng)導(dǎo)與各部門負(fù)責(zé)人共同參與的一個重要的工作機(jī)制，在會前的準(zhǔn)備與規(guī)劃中，我們需要充分認(rèn)識到會議的重要性，并對會議議程進(jìn)行詳細(xì)的安排與規(guī)劃。首先，要明確會議的目標(biāo)和主題，確保會議的主題明確、目標(biāo)清晰。其次，要對參會人員進(jìn)行合理的安排，確保與會人員的專業(yè)性與代表性。同時，要提前準(zhǔn)備好會議資料，確保會議的進(jìn)行順利。在會前準(zhǔn)備與規(guī)劃中，我們要充分認(rèn)識到局工作會議是推動工作發(fā)展的重要平臺，只有進(jìn)行充分的準(zhǔn)備與規(guī)劃，才能更好地發(fā)揮會議的作用，取得更好的效果。
二、會議的主持與組織
局工作會議的主持與組織是會議成功進(jìn)行的重要保障。會議的主持人需要具備良好的組織能力和溝通能力，能夠控制會場的氣氛，確保會議的秩序井然。主持人首先要明確會議的目標(biāo)和議程，確保會議有明確的方向。其次，要注意控制會議的時間，確保會議的效率和質(zhì)量。同時，要注重對與會人員的引導(dǎo)和激勵，鼓勵與會人員踴躍發(fā)言，共同為工作發(fā)展出謀劃策。在會議的組織與主持中，我們要充分認(rèn)識到主持人的重要作用，只有做好會議的組織與主持工作，才能更好地發(fā)揮會議的作用，提高會議的效果。
三、會議的內(nèi)容與討論
局工作會議的內(nèi)容和討論是會議的核心部分。在會議中，我們要確保參會人員對會議的內(nèi)容有充分的了解和準(zhǔn)備。在討論環(huán)節(jié)中，我們要鼓勵與會人員踴躍發(fā)言，集思廣益，推動工作的進(jìn)展。同時，要做到聽取不同意見，準(zhǔn)確把握與會人員的思想動態(tài)，確保會議討論的充分和有效。在會議的內(nèi)容與討論中，我們要充分認(rèn)識到會議是溝通與協(xié)調(diào)的重要平臺，只有通過充分的討論和交流，才能取得更好的工作效果。
四、會議的總結(jié)與安排
局工作會議結(jié)束后，我們要及時對會議的內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)，明確下一步的工作安排。在會議總結(jié)中，我們要充分肯定會議取得的成果，同時也要認(rèn)識到存在的問題和不足，以便更好地改進(jìn)與完善。在工作安排中，我們要明確下一步的工作重點和任務(wù)，制定良好的工作計劃和時間表，確保工作的有序進(jìn)行。會議結(jié)束后，要及時將會議紀(jì)要和相關(guān)材料發(fā)給與會人員，以便加強(qiáng)信息共享和遵循執(zhí)行。
五、會議效果的評估與反饋
局工作會議結(jié)束后，我們要及時對會議的效果進(jìn)行評估與反饋。評估會議的效果，可以通過問卷調(diào)查或座談會等方式進(jìn)行，以便了解與會人員對會議的評價和建議。根據(jù)評估結(jié)果，我們可以針對存在的問題和不足進(jìn)行反思和改進(jìn)，并在下次會議中加以改進(jìn)。同時，在會議結(jié)束后，要及時向與會人員提供會議紀(jì)要和相關(guān)材料，以便加強(qiáng)信息共享和遵循執(zhí)行。只有通過評估與反饋，我們才能對會議的效果進(jìn)行客觀評價，不斷提高會議的質(zhì)量和效率。
總之，局工作會議作為一種重要的工作機(jī)制，對于推動工作發(fā)展起到了重要的作用。通過會前的準(zhǔn)備與規(guī)劃、會議的主持與組織、會議的內(nèi)容與討論、會議的總結(jié)與安排、以及會議效果的評估與反饋等環(huán)節(jié)，我們可以更好地發(fā)揮會議的作用，取得更好的工作效果。在今后的工作中，我們要進(jìn)一步加強(qiáng)對局工作會議的重視，不斷完善和改進(jìn)會議的組織與管理，提高會議的效能和價值。
人才工作會議精神心得體會篇十四
2021年6月18日，我參加了赤峰市人才工作會議。經(jīng)過一天的會議，我深刻感受到赤峰市人才工作得到了高度重視，并取得了一定的成效。在這篇文章中，我將分享我在會議上的感受以及對赤峰市人才工作發(fā)展的思考。
第二段：會議概況。
會議上，赤峰市委書記發(fā)表了重要講話，對人才工作做出了指導(dǎo)。會議邀請了專業(yè)人士就人才工作進(jìn)行了深入討論，包括人才政策、人才流動、人才成長等方面。會議的氛圍熱烈，研討氛圍濃厚，所有參與人員都積極參與交流。
第三段：會議收獲。
通過參加此次會議，我受益匪淺。首先，會議對于赤峰市人才工作形勢與政策的深入研究讓我更加了解赤峰市的人才工作目前所面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。其次，會議的交流讓我更加深刻認(rèn)識到人才對于社會、企業(yè)、城市發(fā)展的重要性。最后，會議的內(nèi)容也提供了很多思路與啟示，讓我在今后的工作中更加積極投入，助力赤峰市的人才工作。
根據(jù)會議上對赤峰市人才工作的介紹和統(tǒng)計數(shù)據(jù)，赤峰市的人才工作在一些方面已經(jīng)取得了顯著的進(jìn)展，如人才分類、人才吸引力、人才培養(yǎng)等方面。但是仍然存在一些問題，比如人才流失、人才培育、人才使用等方面，需要在今后的工作中進(jìn)一步完善，提高赤峰市人才工作的整體水平和質(zhì)量。
在今后，赤峰市人才工作需要進(jìn)一步擴(kuò)大與深化人才政策的到位；加強(qiáng)人才的引進(jìn)和復(fù)合功能團(tuán)隊建設(shè)；增加人才培養(yǎng)力度；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境；加強(qiáng)人才流動等方面的工作。只有這樣，才能不斷提高赤峰市的綜合實力和核心競爭力，讓赤峰市成為更加宜居、宜業(yè)、宜游的城市。
總之，參加赤峰市人才工作會議讓我受益良多。我相信在未來的日子里，我們一定能夠不斷完善赤峰市的人才工作，為赤峰市的經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
人才工作會議精神心得體會篇十五
最近，我參加了一次關(guān)于人才工作的會議，會議上討論了許多關(guān)于如何聚集和培養(yǎng)高素質(zhì)人才的話題。對于一個公司或組織來說，人才是極其重要的，因為人才是公司發(fā)展和繁榮的基石。在這次會議中，我收獲頗豐，深切體會到了人才工作的重要性，也聽到了很多有用的建議和經(jīng)驗分享。
第二段：會議重點
會議上，我所聽到的許多建議和經(jīng)驗分享都非常重要，其中最引人注目的是思考與行動的平衡。我們必須思考和規(guī)劃未來，但在思考的同時也應(yīng)該采取行動，在實踐中不斷地完善。此外，會議還強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊的協(xié)作與合作，這是一個成功的組織最基本的要求。合作就相當(dāng)于在一個大家庭中各司其職，取長補(bǔ)短共同創(chuàng)造更多價值。
第三段：個人收獲
對于我個人而言，參加這次會議讓我看到了自己的不足之處，也讓我更有信心去規(guī)劃自己的未來。首先，我意識到了自己需要努力提高技能和知識水平，這樣才能更好地適應(yīng)未來的市場和公司需求；其次，我更清楚了自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，要不斷提升自己的實力，努力成為一個獨當(dāng)一面的人才。
第四段：在個人角色中實踐
將這些收獲付諸實踐，我從自身的工作出發(fā)，按照剛才的方法去實踐。我時常反思自己的工作質(zhì)量，并著眼于自己的短板，這樣才能不斷改進(jìn)，在工作中發(fā)揮更大的作用。此外，團(tuán)隊合作對于工作來說非常重要，我也積極投入到團(tuán)隊合作中，與團(tuán)隊中的其他成員共同接受挑戰(zhàn)，創(chuàng)造更多的價值。
第五段：總結(jié)
總的來說，這次人才工作會議對我具有極大的啟示作用。我認(rèn)為，打好基礎(chǔ)是提高實力和學(xué)習(xí)的必經(jīng)之路，因此要加強(qiáng)基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)和實踐能力的培養(yǎng)。同時，也要勇于挑戰(zhàn)自己，并時刻關(guān)注最新的市場需求和企業(yè)發(fā)展方向，不斷完善自己。最后，感謝這次會議為我提供了寶貴的經(jīng)驗和建議，相信通過不懈努力，我一定能夠成為一名優(yōu)秀的人才。
人才工作會議精神心得體會篇十六
近日，我所在的某某旗舉辦了一場全旗人才工作會議，會上，各級領(lǐng)導(dǎo)和人才代表就當(dāng)前旗區(qū)人才工作所面臨的困難和問題進(jìn)行了深入的交流和討論。在會議中，我深感到人才是當(dāng)前社會發(fā)展不可或缺的重要資源，同時也深切地感受到了自己作為一名人才的責(zé)任與使命。以下是我對學(xué)習(xí)體會的總結(jié)。
第一段：會議關(guān)于人才引進(jìn)保障的重要性。
會議中，領(lǐng)導(dǎo)們著重強(qiáng)調(diào)了人才引進(jìn)保障的重要性，特別是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下，挖掘和引進(jìn)高素質(zhì)人才才能更好地促進(jìn)旗區(qū)的社會和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。同時，為了吸引和留住人才，必須提供更加完善的保障措施，如各類獎勵，優(yōu)越的工作和生活環(huán)境，良好的工作機(jī)會等等。我深深感覺到，旗區(qū)的人才引進(jìn)保障工作需要更全面，更有效的技術(shù)和業(yè)務(wù)手段，不斷創(chuàng)新引才政策和機(jī)制，以使旗區(qū)在未來的競爭中保持領(lǐng)先。
第二段：會議關(guān)于提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。
教育是提高旗區(qū)人才素質(zhì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，因此會議也討論了當(dāng)前旗區(qū)教育的現(xiàn)狀和問題，一致認(rèn)為需要進(jìn)一步加強(qiáng)對高層次人才的培養(yǎng)和引導(dǎo)，特別是工程師、技師等領(lǐng)域的人才，需要完善培訓(xùn)體系、開展精準(zhǔn)教育，注重實踐環(huán)節(jié)，提高教學(xué)質(zhì)量，才能更好地強(qiáng)化全旗的人才支撐力。
第三段：會議關(guān)于營造良好創(chuàng)新環(huán)境。
高度發(fā)達(dá)的科技創(chuàng)新是推動企業(yè)、旗區(qū)向前發(fā)展的重要動力，所以為了增加人才的創(chuàng)新力，會議強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新氛圍的建設(shè)和創(chuàng)新機(jī)制的打造。創(chuàng)新的形成包括多種因素，如融匯學(xué)思，激勵人才創(chuàng)新，建立優(yōu)秀學(xué)術(shù)平臺，加強(qiáng)人才信息平臺的建設(shè)等等。新時代的人才發(fā)展需求多樣化，新人才創(chuàng)新意識更加高漲，需要我們建立更好的創(chuàng)新機(jī)制，增強(qiáng)旗區(qū)的綜合創(chuàng)新能力。
第四段：會議關(guān)于完善人才流動市場。
在會議中，以往許多人到城市就留在城市，而現(xiàn)在人才會流向所需行業(yè)來實現(xiàn)最大的價值，所以如何更好地建立旗區(qū)人才流動市場，是該問題需要研究和解決。構(gòu)建人才流動市場有利于人才間的相互流通和有效利用，同時兩地之間人才進(jìn)出可行性會增強(qiáng)。在流動市場建設(shè)的基礎(chǔ)上，我們可以更好地實現(xiàn)信息的流通，提升旗區(qū)在全國的競爭力，促進(jìn)旗區(qū)的政治、經(jīng)濟(jì)、文化水平的提高。
第五段：未來展望。
人才是現(xiàn)代化建設(shè)的重要資源，提高人才的數(shù)量和素質(zhì)是我旗區(qū)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。我們需要在人才引進(jìn)保障，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，營造良好創(chuàng)新環(huán)境，完善人才流動市場，方面都進(jìn)行深耕細(xì)作，以增強(qiáng)旗區(qū)的核心競爭力，逐步提升旗區(qū)在全國的地位和實力。
總之，此次會議，增強(qiáng)了我們對旗區(qū)人才工作發(fā)展的認(rèn)識，使我們更加堅信人才是旗區(qū)發(fā)展的關(guān)鍵，更加清晰我們要在未來的人才工作中如何發(fā)揚(yáng)人才優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新提升旗區(qū)的核心競爭力，為旗區(qū)的繁榮昌盛做出更大的貢獻(xiàn)。
人才工作會議精神心得體會篇十七
全市人才工作會議于近日在我市召開，來自各個領(lǐng)域的人才匯聚在一起，共商各項人才工作的發(fā)展方向。會議中，我深受啟發(fā)，獲得了許多新的思考。以下是我對會議的心得體會。
第一段：市場需求是人才培養(yǎng)的重要依據(jù)。
會議中，與會人士一致認(rèn)為，市場需求是人才培養(yǎng)的重要依據(jù)。因此，我們需要通過開展市場調(diào)研，了解市場對人才的需求，制定適應(yīng)市場需求的人才培養(yǎng)方案。只有滿足市場需求，人才才能得以有效使用，推動經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。
第二段：完善人才培養(yǎng)機(jī)制，注重人才質(zhì)量。
在人才培養(yǎng)中，除了考慮市場需求外，還需要注重人才質(zhì)量的提升。要注重發(fā)掘和挖掘人才的潛力，完善人才培養(yǎng)機(jī)制，不斷提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量、透明度和公正性。同時，應(yīng)該重視人才的創(chuàng)新能力和實踐能力，注重培養(yǎng)人才的綜合素質(zhì)，使人才在未來的工作崗位中更加適應(yīng)。
第三段：加強(qiáng)人才引進(jìn)和培養(yǎng)的政策支持體系。
會議中，與會人士認(rèn)為加強(qiáng)人才引進(jìn)和培養(yǎng)的政策支持體系是關(guān)鍵所在。政策作為推動人才的重要手段，既可以引進(jìn)高端人才，又可以支持人才培養(yǎng)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，從而解決人才短缺的問題。因此，政府需要加大支持力度，制定針對性的政策，鼓勵企業(yè)和社會投入，共同推動人才培養(yǎng)和引進(jìn)的進(jìn)展。
第四段：致力于打造人才生態(tài)，讓人才的價值得以釋放。
人才是推動城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心因素。因此，在會議中，與會人士提出了致力于打造人才生態(tài)，讓人才的價值得以釋放的思路。此舉不僅可以吸引更多優(yōu)秀人才加入到城市建設(shè)中，而且可以提高城市的創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼?，請各級政府、企業(yè)和社會組織共同打造人才生態(tài)，為人才的成長和發(fā)展提供更好的條件和環(huán)境。
第五段：加強(qiáng)國際合作，吸引和引進(jìn)更多高端人才。
最后，在會議上，與會人士強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)國際合作，吸引和引進(jìn)更多高端人才的重要性。隨著國際化的發(fā)展，高端人才的角色越發(fā)凸顯。因此，與國際合作，拓展國際化視野，打通國際人才引進(jìn)渠道，是對所有城市而言都十分必要的一項任務(wù)。我們需要合理利用國際資源，集聚全球人才，從而實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。
總之，全市人才工作會議對我產(chǎn)生了深刻的啟示。希望各級政府、企業(yè)和社會組織共同努力，加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作的政策支持，打造宜居發(fā)展的城市環(huán)境，讓更多的優(yōu)秀人才在這里發(fā)光發(fā)熱，為城市的發(fā)展注入源源不斷的活力和動力。
人才工作會議精神心得體會篇十八
近日，我有幸參加了婁底市舉行的人才工作會議。會議主題為“發(fā)展人才，促進(jìn)婁底高質(zhì)量發(fā)展”。會議匯集了婁底市各行各業(yè)的人才代表和領(lǐng)導(dǎo)，共同探討人才工作的重要性和發(fā)展方向。通過會議，我深刻體會到了婁底市在人才工作上所做的努力和取得的成績。在此，我將就這次會議的內(nèi)容和體會進(jìn)行總結(jié)和分享。
第一段：會議背景。
婁底市作為湖南省的一個重要城市，一直以來都倍受矚目。然而，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和城市建設(shè)的過程中，婁底市也面臨著人才短缺的問題。為了解決這一難題，婁底市政府召開了此次人才工作會議。會議的目的是凝聚人才智慧，共同推動婁底高質(zhì)量發(fā)展。婁底市政府希望通過此次會議，促進(jìn)人才的流動和交流，為婁底市的發(fā)展注入新的活力。
第二段：會議內(nèi)容。
會議上，婁底市領(lǐng)導(dǎo)首先介紹了婁底市的人才資源現(xiàn)狀和發(fā)展方向。據(jù)了解，婁底市正致力于打造以綠色生態(tài)和高端制造為主導(dǎo)的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系。在該背景下，婁底市政府要求加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作，努力實現(xiàn)人才的結(jié)構(gòu)、規(guī)模和質(zhì)量的綜合提升。之后，會議還邀請了人力資源專家和成功企業(yè)家進(jìn)行了主題演講，分享了他們在人才工作中的經(jīng)驗和觀點。此外，會議還組織了研討會和展覽活動，為人才提供了良好的交流和展示平臺。
第三段：會議成果。
通過會議，我深刻感受到了婁底市在人才工作上所取得的成果。一方面，婁底市政府積極開展各項人才政策，鼓勵企業(yè)加大人才培養(yǎng)和引進(jìn)力度。例如，婁底市政府承諾為在婁底市就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的高層次人才提供一定的購房補(bǔ)貼和優(yōu)惠政策，為人才提供更好的生活保障。另一方面，婁底市政府還積極發(fā)展人才服務(wù)平臺，搭建人才的交流和展示平臺。據(jù)了解，婁底市已經(jīng)建立了線上線下相結(jié)合的人才招聘平臺，為企事業(yè)單位和求職者搭建了更為便捷的招聘渠道。
第四段：個人收獲。
作為一名參會人員，我通過此次會議不僅了解了婁底市在人才工作方面的政策和措施，更深刻認(rèn)識到人才對于地方發(fā)展的重要性。人才是推動地方發(fā)展的核心動力，任何一個地方都不能忽視人才工作的重要性。此次會議也鼓勵我積極參與到婁底市的發(fā)展中，為婁底的繁榮做出自己的貢獻(xiàn)。同時，我還結(jié)交到了來自不同領(lǐng)域的人才代表，在與他們的交流中，我受益匪淺，開拓了自己的思路和視野。
第五段：對未來的展望。
通過此次會議，我對婁底市的未來發(fā)展充滿了信心。婁底市政府在人才工作上取得了不俗的成績，為婁底市的高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。作為一名普通人才，我希望能夠積極配合政府的人才政策，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，為婁底市的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。同時，我也希望婁底市政府能夠繼續(xù)加強(qiáng)人才工作，為人才提供更加寬松的發(fā)展環(huán)境和更好的發(fā)展機(jī)會，吸引更多的優(yōu)秀人才來婁底投身于婁底的建設(shè)事業(yè)中。
總之，此次婁底人才工作會議不僅是一次規(guī)模盛大的盛會，更是一次匯聚人才力量的盛會。通過會議，我不僅了解到婁底市在人才工作方面的政策和措施，更開拓了自己的視野，豐富了自己的心靈。我相信，在婁底市政府的引領(lǐng)和各界人才的共同努力下，婁底市將會迎來更加繁榮和輝煌的明天。
人才工作會議精神心得體會篇十九
自從改革開放以來，我國的經(jīng)濟(jì)得到了快速的發(fā)展，而人才也成為了國家和地方發(fā)展必不可少的因素。因此，實施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略成為了各地領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門的工作之一。近日，在省會城市召開了一次重要的會議，我們參與會議后，深受啟發(fā)，受益匪淺，有很多值得借鑒的地方，下面是我的心得體會。
第二段：對建立改善人才引進(jìn)機(jī)制的認(rèn)識。
會議中，我聽取了各省市的工作匯報，了解到了在引進(jìn)人才方面，每個城市都有自己的優(yōu)勢和特點。但不可避免的是，每個城市都存在著一定的問題。通過這次會議，我認(rèn)識到了我們需要優(yōu)化人才引進(jìn)機(jī)制，改進(jìn)人才服務(wù)方式，強(qiáng)化人才保障，多措并舉，同時也需要加強(qiáng)與高校，媒體和企業(yè)的聯(lián)系，發(fā)揮各方的力量，共同推進(jìn)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的實施。
會議上還討論了關(guān)于建設(shè)人才隊伍的話題，從部門領(lǐng)導(dǎo)到普通員工，每個人都應(yīng)該做好自己的本職工作，并不斷提升自己的能力和水平，才能更好地為城市發(fā)展和人民服務(wù)。此外，我們還需要尊重人才，為人才提供更好的工作條件和職場環(huán)境，讓人才放心工作、安心生活。因此，打造一個公平競爭、有序?qū)嵤?、多元化的人才選拔體系，建立科學(xué)的人才評價機(jī)制，才能更好推動人才隊伍建設(shè)。
第四段：對區(qū)域協(xié)同發(fā)展的思考。
在會上，許多城市正在探索著區(qū)域協(xié)同發(fā)展的做法，它可以有效地利用各地的資源優(yōu)勢，實現(xiàn)資源共享，進(jìn)一步推進(jìn)城市的發(fā)展。而這種發(fā)展方式需要政府引導(dǎo)，企業(yè)和民間團(tuán)體積極參與，及時優(yōu)化協(xié)同發(fā)展機(jī)制，加強(qiáng)區(qū)域間的信息交流，實現(xiàn)區(qū)域間的合作互利。
第五段：對會議的總結(jié)。
經(jīng)過此次會議，我意識到，人才是推動城市發(fā)展的重要因素，因此，如何有效地吸引和優(yōu)化人才、激發(fā)人才潛力、配合人才合理使用，是各地方應(yīng)該優(yōu)先考慮和制定政策的。同時，我們還應(yīng)加強(qiáng)區(qū)域間的合作，科學(xué)制定發(fā)展戰(zhàn)略，做好工作的宣傳和推廣，以此提高人們對人才強(qiáng)省的認(rèn)識和理解，共同為國家的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。