為了確保事情或工作得以順利進行，通常需要預先制定一份完整的方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢？接下來小編就給大家介紹一下方案應該怎么去寫，我們一起來了解一下吧。
糾正四風實施方案篇一
深入學習貫徹總書記系列重要講話精神，全面貫徹落實中央、省、市、縣關于黨的群眾路線教育實踐活動的部署要求，認真貫徹落實國家有關人社政策文件精神，以解決“四風”突出問題為重點，以轉(zhuǎn)變作風為民務實為主要內(nèi)容，以抓好專項整治、落實整改措施為手段，強化監(jiān)督檢查，強化責任落實，集中解決群眾反映強烈的突出問題，著力提升人社系統(tǒng)干部隊伍思想作風紀律建設水平，確保黨的群眾路線教育實踐活動取得實實在在的效果，提高人民群眾對人社工作的滿意度。
緊緊圍繞中央提出的“7+4+10”整改任務，結合人社系統(tǒng)行業(yè)特點，集中解決“四風”突出問題，集中開展10個專項整治：
1、開展文山會海、專項整治活動，從嚴控制會議數(shù)量、會期和規(guī)模，防止以信箋頭、“白頭”件等形式變通代替“紅頭”文件；進一步精減文件會議，堅決杜絕公文旅行和要求不具體現(xiàn)象，安排會議活動等時間要綜合考慮各單位、各股室因素。
責任領導：賈素琳
牽頭單位：辦公室
責任單位：各股室、各二級單位
完成時限：8-10月實施
2、開展“門難進、臉難看、事難辦”專項整治活動，堅決整治疲散拖拉、吃拿卡要等問題，嚴格糾正漠視民生、與民爭利、對待群眾態(tài)度生硬、作風粗暴和濫用職權、假公濟私等問題。
責任領導：董文軍
牽頭單位：紀檢組
責任單位：各股室、各二級單位
完成時限：9月底前結束
3、開展辦公用房、公務用車管理專項整治活動，堅決整治多占辦公用房，公車私用等問題，嚴肅查處超標占用辦公用房、豪華裝修辦公用房、配置高檔辦公家具及辦公用品等問題，嚴肅查處超編超標配車、違規(guī)換車、借車、攤派款項購車、公車私用等行為。
責任領導：董文軍
牽頭單位：辦公室
責任單位：局辦公室、各二級單位
完成時限：7月底前結束
4、開展“三公”經(jīng)費開支不規(guī)范專項整治活動，堅決整治濫發(fā)錢物等問題，嚴肅糾正違反規(guī)定進行不必要的公務活動；從嚴查處“三公”經(jīng)費支出不規(guī)范、超預算或無預算安排支出，以及超范圍、超標準報銷費用，濫發(fā)獎金、補貼、實物等問題。
責任領導：賈素琳
牽頭單位：辦公室
責任股室：辦公室及各二級單位
完成時限：6-9月實施
5、開展公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費專項整治活動，嚴肅查處公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費等問題，嚴禁在公務活動中贈送或接受禮品、禮金和各種有價證券；從嚴查處用公款大吃大喝、安排與公務無關的宴請，以及到私人會所、“農(nóng)家樂”、“內(nèi)部食堂”等場所的消費行為；嚴肅查處婚喪嫁娶大操大辦和借機斂財行為。
責任領導：董文軍
牽頭單位：紀檢組
責任單位：局辦公室及各二級單位
完成時限：6-9月實施
6、開展糾正侵害群眾利益行為專項整治活動，嚴肅整治群眾辦事難，認真做好人才服務、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務、社保服務、勞動維權以及信訪接待等工作，堅決糾正對群眾態(tài)度生硬、群眾辦事推三阻
四、程序繁瑣、告知不明等問題。
責任領導：牛建林
牽頭單位：辦公室
責任單位：各股室、各二級單位
完成時限：8-9月，8月底制定具體措施
7、開展機關紀律作風專項整治活動，堅決整治組織觀念淡薄、政治意識不強和紀律松弛等問題，堅決糾正在其位不謀事、不干事，庸庸碌碌、不敢擔當、一事無成等“亞腐敗”問題；嚴肅處置無故曠工、遲到早退、不務正業(yè)、擅離職守等行為；嚴厲
查處有令不行、有禁不止，上有政策、下有對策，信口開河、口無遮攔，弄虛作假、欺上瞞下等行為。
責任領導：石寶宏
牽頭單位：機關黨支部
責任單位：機關支委及各二級單位干部
完成時限：6-8月具體實施
8、開展社保大廳服務能力提升專項整治活動，整治素養(yǎng)不高、服務意識差、紀律懈怠、庸懶散拖、違規(guī)違紀等問題，對照“三嚴三實”的要求，以群眾滿意為目標，進一步創(chuàng)新服務方式，規(guī)范辦事行為，嚴格“十不準”紀律，提升工作能力，健全長效機制，提升服務功能，強化內(nèi)外監(jiān)督，提升群眾滿意度。
糾正四風實施方案篇二
為深入貫徹落實省、市、縣委關于持續(xù)加大作風紀律專項整治力度的要求，切實解決當前一些黨員干部精神狀態(tài)不振奮、工作作風不扎實，一些窗口單位服務質(zhì)量不夠高、效果不夠好等突出問題，根據(jù)《2020年全省深化糾正“四風”和作風紀律專項整治推進方案》(冀糾風〔2020〕4號)、《2020年高邑縣深化糾正“四風”和作風紀律專項整治工作安排》(高糾風〔2020〕1號)、高邑縣糾正“四風”和作風紀律專項整治領導小組印發(fā)《關于緊盯當前黨員干部作風紀律突出問題集中開展整治專項行動工作方案》(高糾風〔2020〕2號)的通知相關部署，現(xiàn)就緊盯當前黨員干部作風紀律突出問題，集中開展整治專項行動(以下簡稱“整治專項行動”)，制定如下方案。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，全面落實習近平總書記對河北工作的重要指示批示和黨中央決策部署，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，聚焦當前我縣黨員干部在疫情防控和全面恢復正常生產(chǎn)秩序、生活秩序、醫(yī)療秩序和開展“三創(chuàng)四建”活動等重點工作任務中存在的作風紀律突出問題，集中時間、集中精力開展整治專項行動，推動全縣黨員干部作風紀律實現(xiàn)明顯轉(zhuǎn)變，為奮力奪取疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展“雙勝利”提供堅實作風保障。
——堅持政治站位，強化政治引領。旗幟鮮明講政治，把習近平總書記對河北工作的重要指示批示和黨中央決策部署貫穿整治專項行動始終，教育引導廣大黨員干部以良好精神狀態(tài)和扎實工作作風履職盡責、攻堅克難。
——堅持領導帶頭，強化示范帶動。充分發(fā)揮黨員領導干部“關鍵少數(shù)”作用，以身作則，率先垂范，帶頭擔當擔責，帶頭深入一線、帶頭靠前指揮，帶頭破解推進工作中遇到的困難和問題，一級做給一級看，抓好本級帶下級，大力營造干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍。
——堅持人民至上，提高服務水平。堅決貫徹落實以人民為中心的發(fā)展思想，進一步深化“放管服”改革，明確崗位職責，優(yōu)化工作流程，完善運行機制，加強績效考核，不斷提高政務服務的質(zhì)量和效率，為企業(yè)和群眾提供全方位的優(yōu)質(zhì)高效服務。
——堅持務實創(chuàng)新，勇于攻堅克難。以新思想、新觀念、新方法破解作風紀律建設中的頑癥痼疾，不為完不成任務找理由，不為反復出現(xiàn)的問題找托詞，舉一反三，以大觀小、以小見大，抓住要害，對癥下藥，堅決防止和糾正形式主義、官僚主義。
——堅持分類整改，確保整治成效。黨委、人大、政府等系統(tǒng)所屬部門和單位，要緊緊圍繞各自工作職能和黨員干部崗位職責查問題、強措施、定責任、抓效果，真正做到問題找得真、措施定得準、責任落得實、效果目標清。
(一)精神狀態(tài)不振。政治意識、大局意識不強，對待疫情防控等各項任務缺乏強烈的責任感、使命感；對待本職工作心不在焉、拖拖沓沓，推推動動、不推不動；自我要求不嚴，萎靡不振，松松垮垮，得過且過等。
(二)工作作風不硬。對待本職工作政策不熟、業(yè)務不精、工作標準不高，工作效率低下；對待上級安排的工作任務決心不大、虛于應付，沒有堅決完成的信心和勇氣；對待工作中出現(xiàn)的苗頭性問題不能做到未雨綢繆等。
(三)責任擔當不強。缺乏履行崗位責任的意愿和勇氣，該做的事情不做，刻意逃避躲閃，上推下卸；對待上級安排部署的工作挑三揀四、拈輕怕重、推諉扯皮；只為完不成任務找理由，不主動進行自我反省和自我批評等。
(四)紀律規(guī)矩不嚴。值班值守制度不落實，重要事情不請示、不報告，不按規(guī)定上下班、遲到早退、空崗脫崗；對疫情防控、復工復產(chǎn)、信訪穩(wěn)定等領域發(fā)生的問題或事故，掩蓋事實、弄虛作假、報喜不報憂等。
(五)服務意識不夠。對待群眾擺架子、甩官腔，高高在上、頤指氣使；對待群眾合理訴求不理不睬，推來推去，不及時解決；窗口服務制度不落實，服務承諾形同虛設；惠民利民政策不落地等。
整治專項行動安排在5月10日至6月25日，共計1個半月時間，分學習部署、查擺問題、整改驗收、總結鞏固四個階段。
(一)學習部署階段(2020年5月10日至5月25日)
1．深入學習，統(tǒng)一認識。認真組織開展學習貫徹活動，真正把黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到黨中央決策部署上來、統(tǒng)一到縣委工作要求上來，切實增強開展整治專項行動的政治自覺、思想自覺和行動自覺。
2．結合實際，制定方案。結合實際，研究制定工作方案。認真組織進行審核把關，確保各部門各單位工作方案符合實際，針對性強、可操作。
(二)查擺問題階段(2020年5月26日至6月5日)
3．深挖細查，找準問題。在前一階段自查基礎上，進一步檢視各自履行工作職責及其所屬黨員干部履行崗位職責情況，重點查擺精神狀態(tài)不振、工作作風不硬、責任擔當不強、紀律規(guī)矩不嚴、服務意識不夠等突出問題，堅決防止走過場、搞形式。
4．制定措施，建立臺賬。對查擺出的問題逐一制定整改措施，建立整改工作臺賬；整改措施要做到針對性強、可操作，整改工作臺賬要做到問題清單、措施清單、責任清單、效果清單等內(nèi)容詳實，完成時限明確。
(三)整改驗收階段(2020年6月6日至6月20日)
5．集中組織整改。將整改責任落到具體人頭、將整改措施細化到每個環(huán)節(jié)、將整改進度落實到具體日期，對整改效果提出清晰標準，確保整改工作扎實有序，一步一個腳印。
6．開展效果檢查。對整改效果進行自我檢查、自我驗收并報告結果。對自查發(fā)現(xiàn)的問題，進行“回爐”“補課”，并跟蹤后續(xù)整改情況。
(四)總結鞏固階段(2020年6月21日至6月25日)
7．總結分析。對整治專項行動的開展情況和實際效果進行總結，深入分析取得的成績和存在的不足，提出改進意見建議。
8．建章立制。有步驟、有計劃地做好建章立制工作，將整治專項行動的成功經(jīng)驗和有效做法固定下來；協(xié)調(diào)相關機構跟進研判新發(fā)現(xiàn)帶有普遍性、規(guī)律性的問題，適時研究制定相關制度，不斷織密扎牢作風紀律建設的“制度籠子”。
(一)加強組織領導。落實好黨委(黨組)主體責任、一把手第一責任、班子成員“一崗雙責”和紀委監(jiān)委監(jiān)督責任，真正形成上下聯(lián)動、齊抓共管的工作格局，確保中央決策部署和省市縣委工作要求不折不扣落實到位；充分發(fā)揮職能作用，定期向鎮(zhèn)黨委報告整治專項行動進展情況，推動各級黨員領導干部帶頭開展問題查擺、帶頭研究整改措施、帶頭開展明查暗訪、帶頭履職盡責和攻堅克難。
(二)嚴肅執(zhí)紀問責。對自查自糾、明查暗訪、群眾舉報、社會監(jiān)督等渠道發(fā)現(xiàn)的問題線索認真進行調(diào)查，對涉及的違規(guī)違紀人員要按程序和干部管理權限依規(guī)依紀進行追責問責。注重做好反面典型案例的收集梳理工作，適時通報曝光，切實發(fā)揮警示教育作用。
(三)營造濃厚氛圍。廣泛宣傳報道整治專項行動開展情況。廣泛收集人民群眾和市場主體反映的問題和意見建議，營造濃厚社會氛圍。
糾正四風實施方案篇三
為貫徹落實中央和省市人社系統(tǒng)作風紀律專項整治工作會議精神，根據(jù)廣元市人力資源和社會保障局《關于組織開展全市系統(tǒng)作風紀律專項整治工作的通知》（廣人社發(fā)〔2020〕19號）文件要求，著力提升人社公共服務質(zhì)效水平，打造群眾滿意的人社公共服務體系，特制定本實施方案。
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,按照彭清華書記批示要求，結合人社部、省人社廳、市人社局加強系統(tǒng)作風紀律建設有關要求，堅持問題導向，與優(yōu)化政務服務、強化基層公共服務能力建設等相結合，一體推進落實,著力解決人社系統(tǒng)干部職工中存在的作風紀律問題,強化干部職工責任擔當，激發(fā)其積極主動作為，不斷提升服務水平，健全為民服務機制，擦亮溫暖人社服務品牌，不斷提升群眾幸福感、獲得感和滿意度。
開展工作作風紀律專項整治，重點對標檢查和解決好人社隊伍在思想認識、規(guī)范管理、服務行為、工作效能、政策宣傳、制度建設等方面存在的十個突出問題。
（一）宗旨意識淡薄。主要表現(xiàn):個別干部缺乏群眾觀念和基本職業(yè)素養(yǎng)，服務群眾不熱情、不主動、不耐心，語氣生硬,態(tài)度敷衍，甚至人為設障，故意刁難，給群眾留下門難進、臉難看、事難辦的不良印象。
（二）首問責任制不落實。主要表現(xiàn)為：對服務群眾的來電、來訪、來信，未主動熱情接聽或接待，未負責引領、協(xié)助辦事群眾到相關窗口辦事。
（三）責任意識弱化。主要表現(xiàn):個別股室、直屬單位主要負責人對行業(yè)作風管理不研究、不部署，對發(fā)生的苗頭性、傾向性問題習以為常、放之以寬,任由小問題演變?yōu)榇竺?。個別干部事業(yè)心和責任感不強，工作不嚴謹、不細致，工作效果較差。
（四）工作不作為亂作為。主要表現(xiàn):個別干部在急難險重工作面前故意不作為、慢作為，辦事不講程序，不講規(guī)則，不向領導請示匯報，不經(jīng)必要的審核把關，導致錯漏問題時有發(fā)生，有的甚至出現(xiàn)不守規(guī)矩，利用職務之便優(yōu)親厚友、吃拿卡要、謀取私利等問題。
（五）服務能力不強。主要表現(xiàn):少數(shù)干部不注重人社業(yè)務學習，對相關政策法規(guī)理解把握和運用不熟練，不能及時回應群眾關切和解決反映問題。一些服務窗口設置不合理，未實現(xiàn)“一窗辦理”。
（六）辦事效率低下。主要表現(xiàn):部分干部在服務群眾過程中缺乏時間觀念和干事激情，辦事節(jié)奏緩慢，毫無緊迫感，工作中分不清主次，抓不住重點，拖泥帶水，效率低下。
（七）日常行為不規(guī)范。主要表現(xiàn):少數(shù)窗口單位工作人員上班期間作風散漫，存在遲到、早退、擅自離崗、打瞌睡、吃零食、玩手機、嬉笑聊天等現(xiàn)象。
（八）政策宣傳不到位。主要表現(xiàn):政策宣傳力度不夠，宣傳面不廣，宣傳渠道單一,特別是針對部分年齡偏大或文化程度不高的群眾宣傳效果還不夠理想。
（九）制度管理不到位。主要表現(xiàn):少數(shù)單位管理制度不健全，不精準、不配套，實效性、操作性不強。干部職工執(zhí)行制度不嚴格，有令不行、有禁不止，印章管理、發(fā)文管理、請銷假等制度形同虛設，對違反制度規(guī)定的也未及時處理。
（十）辦文程序不規(guī)范。主要表現(xiàn)：未按相關規(guī)定辦文，未層層分級把關，文件審核把關不嚴不細，草擬文件、信訪回復未經(jīng)主要領導或分管領導審核簽字就擅自行文，導致文件備份歸檔不及時、不嚴謹、不規(guī)范。
本次作風紀律專項整治從9月中旬開始，至12月底結束。
（一）學習教育(9月)。成立作風紀律專項整治工作領導小組，制定工作實施方案，召開全局作風紀律專項整治動員部署會議，對本次專項整治工作進行全面安排和部署，明確工作目的、意義和有關要求。分級分類開展專題教育，認真學習《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》、習近平總書記關于黨風廉政建設、作風紀律建設等重要論述、彭清華書記重要批示、胡斌廳長在全省系統(tǒng)作風紀律專項整治工作動員部署會上的講話、匡順華局長在全市人社系統(tǒng)作風紀律專項整治工作動員部署暨優(yōu)化政務服務推進會上的講話。深刻剖析儀隴縣人社局網(wǎng)絡輿情事件，堅持引以為戒，舉一反三，持續(xù)強化干部職工擔當責任意識、服務宗旨意識和愛崗敬業(yè)意識。
責任單位:人事股、辦公室、監(jiān)察室、各直屬單位負責人
（二）對照檢視(9月)。堅持問題導向，各股室、直屬單位嚴格對照此次整治重點以及全縣優(yōu)化政務服務要求，認真查找自身作風紀律問題，梳理本部門所承擔政務服務可簡化優(yōu)化事項，建立整改臺賬、落實主體責任，深入剖析問題根源，確保精準施策,立行立改，治本抓源。
責任單位:政策法規(guī)股、監(jiān)察室、各直屬單位負責人
（三）督導檢查(10-12月)。結合前期市人社局印發(fā)《關于進一步加強基層人社公共服務能力建設的通知》(廣人社辦發(fā)〔2020〕166號)要求，在省廳開展省市縣鄉(xiāng)村五級全域覆蓋明察暗訪的同時，大力實施“231”作風紀律督查行動。即抽調(diào)系統(tǒng)內(nèi)部精干力量、采取模擬辦事、現(xiàn)場暗查、服務對象測評等方式開展明察暗訪;拓寬信息反饋渠道,通過現(xiàn)場投訴、網(wǎng)微信箱、電話舉報以及12345熱線等各類渠道,充分發(fā)揮全方位監(jiān)督促進作用;同步拉網(wǎng)式排查，集中力量，高效推進專項督查督導。及時全面掌握股室、直屬單位突出問題，并根據(jù)實際情況打分排序。
責任單位:人事股、辦公室、監(jiān)察室、各直屬單位負責人
（四）整改問效(12月)。堅持分層整改，按分層次、列問題、制清單的方法。屬于領導班子問題的，由班子成員負責，夯實責任，盡快整改;屬于干部職工個人問題的，直屬單位領導負責，建立問題整改清單，采取有效措施限時整改，定期整改銷號。干部職工經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題存在整改效果不優(yōu)、思想認識不足以及改而復發(fā)的，集中離崗培訓，深入學習黨和國家作風紀律相關政策規(guī)定，充分認識自身錯誤并承諾改正后方可返崗工作。
責任單位:監(jiān)察室、人事股、辦公室、各直屬單位負責人
（五）提升能力(9-12月)。持續(xù)深化“人社干部能力提升計劃”，充分發(fā)揮人社系統(tǒng)培訓機構、干部在線培訓平臺等作用，人社干部職工在年末參加完成不少于30個學時的專項培訓。按照省市業(yè)務技能練兵比武活動工作部署，繼續(xù)扎實開展“日日學、周周練、月月比”網(wǎng)絡學習答題活動，全面推動全縣人社服務能力建設上檔升級。
責任單位:人事股、辦公室、各直屬單位負責人
（六）鞏固成果(12月)。通過本次專項整改，深入查找現(xiàn)有機制建立及運行情況的問題不足，查漏補缺,完善健全各項工作制度，優(yōu)化政務服務事項，簡化辦事流程。結合工作實際不斷改進“周督導、月通報、年考核”考核體系，獎懲并濟，培先樹優(yōu)，強化示范引領，充分調(diào)動全縣人社干部職工干事創(chuàng)業(yè)積極性創(chuàng)造性。認真總結專項整治中形成的特色做法，總結提煉可復制推廣經(jīng)驗，構建作風紀律長效機制，積極營造一心為民的“溫暖人社”氛圍，實現(xiàn)建設人民滿意的人社公共服務體系的目標。
責任單位:辦公室、人事股、監(jiān)察室、各直屬單位負責人
（一）加強領導，明確責任。各股室、直屬單位要嚴格落實抓作風紀律主體責任，做到主要領導親自抓，一級抓一級、層層抓落實。各直屬單位負責人要嚴格按照相關要求，對本單位作風紀律專項整治把總關、負總責，確保各項任務責任到人到崗。
（二）加強統(tǒng)籌，狠抓落實。各股室、直屬單位要把本次專項整治與“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化結合起來，與進一步加強基層人社公共服務能力建設、推進政務服務“好差評”工作結合起來，認真對照專項整治安排部署，務必抓好關鍵環(huán)節(jié)落實,確保排查問題精準、制定措施到位、推進落實有序。
（三）加強監(jiān)督，促進整改。強化群眾監(jiān)督，暢通問題反饋
渠道，專項整治領導小組將圍繞整治工作部署嚴格督查，點對點通報存在突出作風紀律問題的股室、直屬單位。對專項整治期間被省廳、市局通報、開展工作不實不細、走過場、打馬虎的，列為重點整治對象，跟蹤督查。對發(fā)現(xiàn)問題置若罔聞、事后反彈的，嚴格按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等規(guī)定進行處理，絕不姑息遷就，確保作風紀律整治工作取得實效、落到實處。
糾正四風實施方案篇四
根據(jù)縣委辦公室印發(fā)的《全縣糾正“四風”和作風紀律專項整治實施方案》(武辦發(fā)(2018)5號)，結合衛(wèi)計系統(tǒng)工作實際，經(jīng)局務會研究，現(xiàn)就深入開展糾正“四風”和作風紀律專項整治工作，制定本實施方案。
全面落實黨的“十九大”精神，深入貫徹總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設重要批示指示精神和省委《關于認真學習貫徹總書記重要批示指示精神進一步糾“四風”加強作風建設的意見》(冀發(fā)﹝2017﹞34號)要求，認真落實省委市委全會及縣委十一屆四次全會精神，牢固樹立“四個意識”，聚焦解決“四風”和作風紀律方面的突出問題，層層發(fā)動，切實解決廣大群眾和服務對象反映強烈的突出問題，帶動全縣衛(wèi)計系統(tǒng)廣大黨員干部實現(xiàn)作風根本好轉(zhuǎn)，著力營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，確保上級各項衛(wèi)生工作落地生根，為全縣衛(wèi)計事業(yè)又好又快發(fā)展提供有力保障。
全縣各醫(yī)療衛(wèi)生單位要突出問題導向，聚焦“四風”特別是形式主義，官僚主義新表現(xiàn)，重點對照中央和省、市、縣委要求查找和整改的十方面實出問題，逐一進行認真查擺、深入剖析、強力整改。
一是忠誠擔當方面的問題。主要表現(xiàn)是:不作為不擔當，光喊口號，不抓落實，虛多實少，僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層
1轉(zhuǎn)發(fā)”“安排部署”，說一套做一套、當面一套背后一套，臺上臺下兩個樣、人前人后兩個樣，弄虛作假，欺上瞞下；本領弱化不敢為、黨性缺失不作為、精神懈怠慢作為；“只求不出事，寧愿不做事”，遇事沒原則、態(tài)度不鮮明，當老好人、怕得罪人、不愿擔責；對于領導安排部署的事項落實起來打折扣，不說怎么干，只說不能干，選擇性落實。
二是調(diào)查研究方面的問題。主要表現(xiàn)是:提前踩點、搞演練；看成績多、看亮點多，看問題少、看難點少；到工作成效好的地方多，到條件艱苦、情況復雜、矛盾突出、群眾意見大的地方少；走馬觀花、浮在表層多，撲下身子、解剖麻雀少；好面子講排場，陪同人員過多或搞隱性陪同。
三是服務群眾方面的問題。主要表現(xiàn)是，漠視群眾利益，對群眾困難視而不見；辦法不多、服務不優(yōu)，主動性不強；“門好進、臉好看”，人為設卡事難辦；集中審批“前店后廠”，依然層層過關；承諾成“擺設”，“備案”成“審批”，“管卡壓”成“推繞拖”，“明卡”成“暗卡”；服務電話“有名無實”，長期無人接，接了不辦事；窗口形同虛設，有欄目沒服務，有公開沒內(nèi)容，有內(nèi)容沒更新。
四是項目建設方面的問題。主要表現(xiàn)是，熱衷于打造領導“可視范圍”內(nèi)的項目工程；“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”，堆砌盆景，搞形象工程，顯眼的地方光光鮮鮮、背靜地方破破爛爛；項目審批不及時不到位，經(jīng)手人員吃拿卡要；對項目投資和招商引資“注水”包裝、夸大效果，虛報經(jīng)濟數(shù)據(jù)。
五是文風會風學風方面的問題。主要表現(xiàn)是，會議文件過多，
2一些會議重復開、層層開、交叉開，會議規(guī)模大、時間長、效率低，參會人員多；檢查評比走馬燈，一個接著一個；制定文件照搬照轉(zhuǎn)、抄襲拼湊，空話套話多，真材實料少，針對性指導性不強；以會議落實會議，以文件落實文件；學風不正，學用脫節(jié)，說起事來頭頭是道，碰到具體問題無所適從；黨內(nèi)政治學習堅持不經(jīng)常、不主動，學習過程不規(guī)范、不深刻，學習內(nèi)容無記錄、無檢查；“三會一課”等黨內(nèi)政治生活走形式、標準低、不嚴肅，不結合實際、不解決問題。
六是決策部署方面的問題。主要表現(xiàn)是，決策不少，落地不多，只重部署、不重效果；機遇看得到抓不住、難落地見效少，牢騷多抱怨多、闖勁小真招少；不按客觀規(guī)律辦事，主觀主義瞎指揮；遇有問題往外推、向上報，甚至層層不表態(tài)、責任上推下卸；“二傳手”多、“主攻手”少，有的問題被轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去、拖來拖去、長時間解決不了。
七是總結成績方面的問題。主要表現(xiàn)是，不重實效重包裝，做功不強唱功好，做的不多說得多；一項工作剛剛開始就一門心思謀劃搞總結宣傳，“兵馬未動、經(jīng)驗已出”；“材料政績”“預期政績”問題突出。
八是履職盡責方面的問題。主要表現(xiàn)是，抓落實不到位，低標準、窮湊合，“只求不出事、寧愿不做事”，對議定事項辦結要求低、“不求過得硬、只求過得去”；遇到問題，“大事化小，小事化了”，對重要預警信息，反應不敏感、思想不重視、應對不及時、處置不得當，出現(xiàn)一些不該出的“意外”；強調(diào)客觀問題，主觀原因繞彎子；平平穩(wěn)穩(wěn)當官，湊湊合合干事；交辦事項3有開頭，沒結尾。
九是反映情況方面的問題。主要表現(xiàn)是，事不關已、高高掛起，對身邊不良風氣和違規(guī)問題熟視無睹、然置之，知情不報、聽之任之；說好不說壞，報喜不報憂，反映問題不全面、不客觀、不真實，淺層次問題多，深層次問題少；一些安全生產(chǎn)事故、突發(fā)事件，報告不及時，處置不及時，一些情況和后果遮遮掩掩。
十是遵守紀律方面的問題。主要表現(xiàn)是，有令不行、有禁不止，我行我素；重要事項不請示不報告不收斂不收手，目無法紀、頂風違紀；自我要求不高，廉潔自律不嚴，不注重小事小節(jié)，不注重基本制度規(guī)范，不注重勤儉節(jié)約。工作期間遲到早退、在崗不在位、在位不在狀態(tài)。
通過開展糾正“四風”和作風紀律專項整治，使各醫(yī)療衛(wèi)生單位的“四個意識”明顯增強、為民理念明顯強化、工作效能明顯提升，并建立健全一套務實管用的長效機制，真正取得人民群眾滿意的實際效果。
一是“四個意識”明顯增強。堅定不移地維護和捍衛(wèi)習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，落實中央八項規(guī)定精神和實施細則，做到令行禁止、政令暢通。
二是為民理念明顯強化。始終堅持以人民為中心，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的執(zhí)政理念，任何時候都必發(fā)把人民利益放在第一位，把服務對象滿不滿意作為檢驗各項工作和作風建設成效的重要標準。
三是工作效能明顯提升。馬上就辦，辦就辦好和質(zhì)量第
一、效率優(yōu)先理念進一步鞏圍，各項工作的質(zhì)量和效率大幅提升，解決一批長期得不到解決、群眾反映強烈的老大難問題。
四是建立健全一套務實管用的制度體系。以解決“四風”實出問題為出發(fā)點，不斷在實際工作中查找制度層面存在的缺陷，及時對現(xiàn)有制度規(guī)定進行修改、補充、完善，探索建立健全一套簡便易行、務實管用的制度體系，以鐵的制度約束，促進工作作風轉(zhuǎn)變。
五是切實提升人民群眾滿意度。認真踐行全心全意為人民服務的根本宗旨，著力解決好與人民群眾切身利益密切相關的實際問題，人民群眾的幸福感和獲得感明顯增強，對機關和黨員干部的滿意度明顯提升。
(一)不斷提高思想認識。各下屬黨支部要深入學習領會總書記關于糾正“四風”、加強作風建設的重要批示指示精神，認真貫徹中央關于作風建設的重要部署和省、市、縣委工作要求，深刻認識糾正“四風”、加強作風建設的重要性，不斷提高政治站位和政治自覺，以永遠在路上的堅韌，鍥而不舍地抓好作風建設。各下屬黨支部要召開專題會議進行學習研究，對開展糾正“四風”和作風紀律專項整治進行安排部署。(牽頭科室：黨辦室，責任部門;各醫(yī)療衛(wèi)生單位）
(二)深入開展自查自糾。建立管理清單臺賬。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要對照“四風”問題十種新表現(xiàn)，認真查找和整改本單位存在的突出問題，并建立糾正“四風”和作風建設專項整治臺賬(要5列出問題清單、責任清單、措施清單、結果清單)。開好民主生活會。要把查擺和整改“四風”突出問題，特別是形式主義、官僚主義方面存在的突出問題作為2017民主生活會和組織生活會的重要內(nèi)容，深入查擺問題，列出整改清單，拿出過硬措施，扎扎實實整改。(牽頭科室：黨辦室，責任部門;各醫(yī)療衛(wèi)生單位）(三)開展貫徹落實八項規(guī)定精神“回頭看”。各醫(yī)療衛(wèi)生單位領導干部要認真對照中央八項規(guī)定精神和實施細則及我縣實施辦法，組織開展一次“回頭看”，逐項查找在改進調(diào)查研究、精簡會議活動、精簡文件簡報、規(guī)范下鄉(xiāng)調(diào)研活動、改進新聞報道、厲行勤儉節(jié)約等方面問題，堅持高標準、嚴細實，進一步研究改進措施，狠抓落實，確保抓出成效。(牽頭科室：辦公室，責任部門;各醫(yī)療衛(wèi)生單位）
(四)改進監(jiān)督評議方式。改進監(jiān)督方式。在單位大廳設立群眾舉報信箱，廣泛發(fā)動基層干部、服務對象和各界群眾投訴舉報。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要成立專門的領導小組辦公室，對群眾公開舉報線索進行匯總梳理，及時向有關領導或科室交辦，對辦理結果進行抽查回訪，同時作為暗訪督導的重要依據(jù)。開展整治效果評議。邀請人大代表、政協(xié)委員、社會監(jiān)督員、基層黨員干部、群眾代表、企業(yè)家代表等，召開不同群體座談會，對活動開展情況進行評價；通過第三方評估、網(wǎng)絡、微信評議等現(xiàn)代化方式對活動開展情況和效果進行更大范圍的評價。(牽頭科室：辦公室，責任部門;各醫(yī)療衛(wèi)生單位）
(五)全方位開展督導檢查。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要堅持領導帶頭，以上率下，帶頭查找問題，帶頭整頓整改，并加大督導檢查6力度，確保專項整治取得實效。衛(wèi)計局黨辦室負責對下屬各醫(yī)療衛(wèi)生機構領導班子帶頭查擺“四風”問題情況進行督促檢查，并認真查找和整改“四風”方面存在的突出問題。(牽頭科室：黨辦室，責任部門;各醫(yī)療衛(wèi)生單位）
(六)深入開展明查暗訪。緊緊抓住“四風”十種表現(xiàn)特別是存在的突出問題，縣重點工作辦公室將以服務群眾窗口單位和基層崗位為重點，將深入開展明查暗訪?？h紀委已將查處“四風”突出問題作為日常監(jiān)督執(zhí)紀的重要內(nèi)容，定期開展明查暗訪。縣委巡察辦要把“四風”問題納入巡察范圍，作為巡察的重要內(nèi)容?？h領導小組辦公室成立了暗訪小分隊(成員主要由縣委督查室、縣政府督查室組成)，負責對群眾公開舉報線索進行暗訪?？h委宣傳部組織新聞媒體開展新聞暗訪，采取體驗式暗訪等方式，從頭到尾體驗、感受辦理過程中遇到的阻礙和困難，發(fā)現(xiàn)存在問題；跟隨辦事人員辦理業(yè)務，在辦理過程中發(fā)現(xiàn)問題；到窗口單位蹲點暗訪，發(fā)現(xiàn)普遍存在的典型問題。衛(wèi)計局成立暗訪小組，對全縣衛(wèi)生行業(yè)部門工作排查整改情況進行暗訪。(牽頭科室：黨辦室，責任部門;各醫(yī)療衛(wèi)生單位）
（七）建立定期報告制度。各醫(yī)療衛(wèi)生單位每月25日前向縣衛(wèi)計局領導小組報告一次專項整治開展情況。報告要簡潔明了，以發(fā)現(xiàn)問題、解決問題為主，主要包括:當月工作情況、基本成效、發(fā)現(xiàn)問題、工作建議、反面典型案例、查處情況等。典型案例要體現(xiàn)發(fā)生時間、涉及人員、主要問題及問題性質(zhì)?？h局領導小組辦公室每月對全縣專項整治開展情況進行綜合分析和通報。(牽頭科室：辦公室，責任部門;各醫(yī)療衛(wèi)生單位）
7(八)抓好執(zhí)紀問責和典型案例曝光。對專項整治中發(fā)現(xiàn)的涉嫌違規(guī)、違紀問題，及時移交紀檢監(jiān)察機關，該組織處理的組織處理，該能律處分的紀律處分。對“四風”問題突出、群眾反映強烈、造成不良影響的，嚴肅追究有關黨組主體責任、部門監(jiān)管責任及領導責任。要充分發(fā)揮反面典型警示作用，堅持內(nèi)部通報與公開曝光相結合，對專項整治中發(fā)現(xiàn)的反面典型，適時在縣衛(wèi)計系統(tǒng)進行通報，形成震懾。(牽頭科室：辦公室，責任部門;各醫(yī)療衛(wèi)生單位）
(九)樹立正確用人導向。對完成任務出色，在改革中率先突破，在發(fā)展中業(yè)績突出的醫(yī)療衛(wèi)生單位，樹為先進典型，大力宣傳表揚。研究制定量化、細化、標準化的干部考核評價體系，對作風扎實、善抓落實、成績突出的干部，給予適當獎勵，優(yōu)先提拔重用。(牽頭科室：政工科，責任部門:各醫(yī)療衛(wèi)生單位)(十)建立健全長效機制。抓住“四風”問題滋生的關鍵因素，建立一套簡便易行、務實管用的制度體系，組建一支糾正“四風”的人員隊伍，確保效果的穩(wěn)定性和長期性。對暗訪中發(fā)現(xiàn)的帶有典型性、普遍性、傾向性的問題，要逐項進行研究，認真分析產(chǎn)生的深層次原因，查找制度層面存在的缺陷，及時對現(xiàn)有制度規(guī)定進行修改、補充、完善。同時，要及時把專項整治中好的經(jīng)驗做法上升為制度規(guī)范，建立健全符合新規(guī)定新要求的制度體系，形成糾正“四風”的長效機制，從制度層面堵塞漏洞，從執(zhí)行層面保障落實，防止“四風”問題反彈回潮。(牽頭科室:辦公室，責任部門:各醫(yī)療衛(wèi)生單位)
8(一)加強組織領導。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要切實負起主體責任，黨支部書記要負起第一責任人責任，親自謀劃、親自推動。要成立相應機構，研究制定實施方案，組織專門力量，全力抓好專項整治?？h衛(wèi)計局成立糾正“四風”和作風紀律專項整治領導小組，全面負責全縣衛(wèi)計系統(tǒng)糾正“四風”和作風紀律專項整治工作，定期研究，持續(xù)督導，強力推進。領導小組辦公室負責日常組織指導、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促檢查。
(二)加強輿論引導。各醫(yī)療衛(wèi)生機構要把糾正“四風”和作風紀律專項整治作為重要政治任務，創(chuàng)新宣傳方式，設立專欄專題，豐富宣傳內(nèi)容，營造濃厚輿論氛圍。要對本單位涌現(xiàn)的先進典型進行宣傳，樹立標桿，形成學先進趕先進的良好局面；也要根據(jù)統(tǒng)一部署，適時曝光反面典型，發(fā)揮警示作用。
(三)嚴格督導檢查。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要加大對糾正“四風”和加強作風紀律專項整治的督導檢查力度，全程跟蹤本單位工作進展情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，加快協(xié)調(diào)解決，對重點問題要重點督導，專人盯辦，務求實效。各醫(yī)療衛(wèi)生單位“一把手”要加強對本單位實施方案和臺賬的審核把關，2月2日前報局領導小組辦公室備案。局領導小組年中對工作進展情況進行評議，年底進行評審。
(四)強化結果運用。局機關將把專項整治評議評審情況作為基層醫(yī)療衛(wèi)生單位領導班子和領導干部年終綜合考核的重要內(nèi)容，作為績效考核和獎懲的重要依據(jù)。對工作成績突出、成效明顯的醫(yī)療衛(wèi)生單位，進行大力表彰；對組織不力、未按要求推進工作的予以通報批評。
9附件1：
武邑縣衛(wèi)計局
糾正“四風”和作風紀律專項整治領導小組名單
組長：滕義彬局長
副組長：于華龍副局長楊潤鮮副局長
李永紅副主任科員
成員：李金贊黨辦室主任
韓志武辦公室主任
宋爭鳴醫(yī)政科科長
趙海軍財務科科長
趙志敏防?？瓶崎L
張桂霞科教科科長
龐保鳳基層衛(wèi)生科科長
郭文聰信息科科長
陳浩政工科科員
領導小組下設辦公室，辦公室設在黨辦室，具體負責指導、協(xié)調(diào)、督促、檢查專項整治工作。
糾正四風實施方案篇五
為深入貫徹落實黨的十九大精神，深入開展糾正“四風”和作風紀律專項整治工作,根據(jù)省委、市委有關文件精神和《藁城區(qū)糾正“四風”和作風紀律專項整治推進方案》(藁辦字〔2018〕1號)精神，按照區(qū)教育局糾正“四風”和作風紀律專項整治推進方案有關要求，結合我校實際，制定本推進方案。
（一）指導思想
全面落實黨的十九大精神，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領，深入貫徹總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設重要批示指示精神和中共中央辦公廳《通知》（中辦發(fā)電〔2017〕109號）要求和省、市、區(qū)委、教育局有關安排部署，牢固樹立“四個意識”，聚焦解決“四風”和作風紀律方面的突出問題，注重領導干部示范帶動，注重建章立制管長遠，堅持抓“兩頭”帶中間，層層發(fā)動，切實解決廣大群眾和教職員工、師生反映強烈的突出問題，帶動我校黨員、干部實現(xiàn)作風根本好轉(zhuǎn)，著力營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，為開創(chuàng)新時代我校教育事業(yè)再上新臺階提供有力保障。
二、組織領導成立糾正“四風”和作風紀律專項整治推進方案領導小組（組長：；副組長：；組員：)
三、工作措施
（一）認真開展自查自糾
按照本實施方案，認真開展自查自糾工作，深入排查本單位“四風”問題，有針對性地制定整改方案，落實整改措施，完善長效機制。
（二）落實部門監(jiān)管責任
針對文件精神，學校將結合自身職責加大日常監(jiān)管力度，重點加強對本單位公務接待標準、方式、費用、事前審批及事后財務報銷等情況的日常監(jiān)督，持續(xù)加大對私設“小金庫”等問題的常態(tài)監(jiān)管和查處力度，嚴肅財經(jīng)紀律；加大對違規(guī)發(fā)放津補貼、福利問題的監(jiān)督檢查；強化對公務活動支出由旅行社開具大額票據(jù)等情況日常監(jiān)督；加大對各單位作風建設情況日常監(jiān)管力度。
（三）開展集中監(jiān)督檢查
1.公務接待規(guī)定執(zhí)行情況專項督查。對“四個嚴禁”規(guī)定執(zhí)行情況進行“回頭看”，重點針對“三公”經(jīng)費特別是公務接待中的吃喝問題組織開展專項督查。重點關注公務接待中有無飲酒，有無在工作接待中提供酒類或含有酒精的飲料，有無用公款相互吃請；財務管理是否規(guī)范，報銷憑證是否齊全，是否有清單明細；是否存在賬目超范圍、超標準列支，公務接待費、培訓費與會議費區(qū)分不嚴、混淆列支的情況；是否存在違規(guī)接待費用變相入賬報銷的情況。
2.公款旅游行為專項督查。嚴肅查處頂風違紀、搞“變通”“變異”“變裝”的公款旅游行為。重點督查是否存在把公款旅游當作職工福利的“福利”游；是否存在借公務出差之機旅游觀光的“借殼”游；是否存在以考察、學習、培訓、研討、招商、參展等名義組織的“變相”游；是否存在接受服務對象邀請和安排的“公權”游。對發(fā)票金額較大、到風景名勝地出差或考察、旅行社開具發(fā)票以及發(fā)票內(nèi)容描述不具體、不詳盡等問題，開展重點抽查。
3.津補貼、福利發(fā)放情況專項督查。對津補貼、福利發(fā)放情況進行督查，重點關注是否違規(guī)發(fā)放津補貼，是否違規(guī)通過工會賬戶發(fā)放福利、是否違反各級工會有關規(guī)定使用工會經(jīng)費等情況。
4.開展節(jié)點“四風”問題專項督查。結合元旦春節(jié)節(jié)點，重點督查公款購買贈送賀年卡及煙花爆竹等年貨節(jié)禮，違規(guī)使用公車，違規(guī)收受禮品、禮金、消費卡等問題。5.開展作風建設紀律宣傳教育。
學習黨風廉政建設和作風建設相關制度材料，上級紀委通報的違反中央八項規(guī)定精神的典型案例材料。
四、工作步驟和實施時間
（一）動員部署階段：2018年1月15日，制定《開展“四風”問題整治專項行動的實施方案》，召開領導小組會議，1月17日召開全校教職工大會，部署相關工作。
（二）自查自糾階段：2018年1月15-25日，各部門開展“四風”問題自查自糾，排查存在問題，抓好整改落實。
（三）集中督查階段：2018年1月～2018年2月底，自覺接受上級各項監(jiān)督檢查。
（四）鞏固提升階段：2018年1月～2018年2月底，開展作風建設紀律宣傳教育活動，通報違反中央八項規(guī)定精神查處情況，嚴肅執(zhí)紀問責。
五、工作要求
（一）落實主體責任。學校要切實增強貫徹落實中央八項規(guī)定和《實施細則》精神的政治自覺，持之以恒深化作風建設，把開展“四風”問題整治專項行動作為落實全面從嚴治黨主體責任的一項重要舉措，做好責任分解，細化工作方案，抓好任務落實，認真履責記實。
（二）分解責任，細化排查。具體分工：：重點做好領導班子排查工作；（教導主任）：做好教學條線、做好學籍管理、課務調(diào)配、裝備管理方面的排查工作。（總務主任）：做好總務后勤、教輔征訂、財務排查工作；（德育辦主任）：做好德育條線、班主任隊伍排查工作。
（二）暢通社會監(jiān)督。學校公開舉報電話，廣泛吸納民意，多渠道、多角度收集違紀違規(guī)問題線索，堅持抓早抓小，早提醒、早糾正、早查處，認真解決群眾反映強烈的突出問題。
（三）健全完善制度。在“四風”間題易發(fā)多發(fā)的領域和環(huán)節(jié)，進一步健全完善配套制度規(guī)定，強化制度的的約束力。要進一步健全內(nèi)控制度，針對可能存在的“四風”問題，完善相關管理規(guī)定、工作運行機制。
糾正四風實施方案篇一
深入學習貫徹總書記系列重要講話精神，全面貫徹落實中央、省、市、縣關于黨的群眾路線教育實踐活動的部署要求，認真貫徹落實國家有關人社政策文件精神，以解決“四風”突出問題為重點，以轉(zhuǎn)變作風為民務實為主要內(nèi)容，以抓好專項整治、落實整改措施為手段，強化監(jiān)督檢查，強化責任落實，集中解決群眾反映強烈的突出問題，著力提升人社系統(tǒng)干部隊伍思想作風紀律建設水平，確保黨的群眾路線教育實踐活動取得實實在在的效果，提高人民群眾對人社工作的滿意度。
緊緊圍繞中央提出的“7+4+10”整改任務，結合人社系統(tǒng)行業(yè)特點，集中解決“四風”突出問題，集中開展10個專項整治：
1、開展文山會海、專項整治活動，從嚴控制會議數(shù)量、會期和規(guī)模，防止以信箋頭、“白頭”件等形式變通代替“紅頭”文件；進一步精減文件會議，堅決杜絕公文旅行和要求不具體現(xiàn)象，安排會議活動等時間要綜合考慮各單位、各股室因素。
責任領導：賈素琳
牽頭單位：辦公室
責任單位：各股室、各二級單位
完成時限：8-10月實施
2、開展“門難進、臉難看、事難辦”專項整治活動，堅決整治疲散拖拉、吃拿卡要等問題，嚴格糾正漠視民生、與民爭利、對待群眾態(tài)度生硬、作風粗暴和濫用職權、假公濟私等問題。
責任領導：董文軍
牽頭單位：紀檢組
責任單位：各股室、各二級單位
完成時限：9月底前結束
3、開展辦公用房、公務用車管理專項整治活動，堅決整治多占辦公用房，公車私用等問題，嚴肅查處超標占用辦公用房、豪華裝修辦公用房、配置高檔辦公家具及辦公用品等問題，嚴肅查處超編超標配車、違規(guī)換車、借車、攤派款項購車、公車私用等行為。
責任領導：董文軍
牽頭單位：辦公室
責任單位：局辦公室、各二級單位
完成時限：7月底前結束
4、開展“三公”經(jīng)費開支不規(guī)范專項整治活動，堅決整治濫發(fā)錢物等問題，嚴肅糾正違反規(guī)定進行不必要的公務活動；從嚴查處“三公”經(jīng)費支出不規(guī)范、超預算或無預算安排支出，以及超范圍、超標準報銷費用，濫發(fā)獎金、補貼、實物等問題。
責任領導：賈素琳
牽頭單位：辦公室
責任股室：辦公室及各二級單位
完成時限：6-9月實施
5、開展公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費專項整治活動，嚴肅查處公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費等問題，嚴禁在公務活動中贈送或接受禮品、禮金和各種有價證券；從嚴查處用公款大吃大喝、安排與公務無關的宴請，以及到私人會所、“農(nóng)家樂”、“內(nèi)部食堂”等場所的消費行為；嚴肅查處婚喪嫁娶大操大辦和借機斂財行為。
責任領導：董文軍
牽頭單位：紀檢組
責任單位：局辦公室及各二級單位
完成時限：6-9月實施
6、開展糾正侵害群眾利益行為專項整治活動，嚴肅整治群眾辦事難，認真做好人才服務、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務、社保服務、勞動維權以及信訪接待等工作，堅決糾正對群眾態(tài)度生硬、群眾辦事推三阻
四、程序繁瑣、告知不明等問題。
責任領導：牛建林
牽頭單位：辦公室
責任單位：各股室、各二級單位
完成時限：8-9月，8月底制定具體措施
7、開展機關紀律作風專項整治活動，堅決整治組織觀念淡薄、政治意識不強和紀律松弛等問題，堅決糾正在其位不謀事、不干事，庸庸碌碌、不敢擔當、一事無成等“亞腐敗”問題；嚴肅處置無故曠工、遲到早退、不務正業(yè)、擅離職守等行為；嚴厲
查處有令不行、有禁不止，上有政策、下有對策，信口開河、口無遮攔，弄虛作假、欺上瞞下等行為。
責任領導：石寶宏
牽頭單位：機關黨支部
責任單位：機關支委及各二級單位干部
完成時限：6-8月具體實施
8、開展社保大廳服務能力提升專項整治活動，整治素養(yǎng)不高、服務意識差、紀律懈怠、庸懶散拖、違規(guī)違紀等問題，對照“三嚴三實”的要求，以群眾滿意為目標，進一步創(chuàng)新服務方式，規(guī)范辦事行為，嚴格“十不準”紀律，提升工作能力，健全長效機制，提升服務功能，強化內(nèi)外監(jiān)督，提升群眾滿意度。
糾正四風實施方案篇二
為深入貫徹落實省、市、縣委關于持續(xù)加大作風紀律專項整治力度的要求，切實解決當前一些黨員干部精神狀態(tài)不振奮、工作作風不扎實，一些窗口單位服務質(zhì)量不夠高、效果不夠好等突出問題，根據(jù)《2020年全省深化糾正“四風”和作風紀律專項整治推進方案》(冀糾風〔2020〕4號)、《2020年高邑縣深化糾正“四風”和作風紀律專項整治工作安排》(高糾風〔2020〕1號)、高邑縣糾正“四風”和作風紀律專項整治領導小組印發(fā)《關于緊盯當前黨員干部作風紀律突出問題集中開展整治專項行動工作方案》(高糾風〔2020〕2號)的通知相關部署，現(xiàn)就緊盯當前黨員干部作風紀律突出問題，集中開展整治專項行動(以下簡稱“整治專項行動”)，制定如下方案。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，全面落實習近平總書記對河北工作的重要指示批示和黨中央決策部署，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，聚焦當前我縣黨員干部在疫情防控和全面恢復正常生產(chǎn)秩序、生活秩序、醫(yī)療秩序和開展“三創(chuàng)四建”活動等重點工作任務中存在的作風紀律突出問題，集中時間、集中精力開展整治專項行動，推動全縣黨員干部作風紀律實現(xiàn)明顯轉(zhuǎn)變，為奮力奪取疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展“雙勝利”提供堅實作風保障。
——堅持政治站位，強化政治引領。旗幟鮮明講政治，把習近平總書記對河北工作的重要指示批示和黨中央決策部署貫穿整治專項行動始終，教育引導廣大黨員干部以良好精神狀態(tài)和扎實工作作風履職盡責、攻堅克難。
——堅持領導帶頭，強化示范帶動。充分發(fā)揮黨員領導干部“關鍵少數(shù)”作用，以身作則，率先垂范，帶頭擔當擔責，帶頭深入一線、帶頭靠前指揮，帶頭破解推進工作中遇到的困難和問題，一級做給一級看，抓好本級帶下級，大力營造干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍。
——堅持人民至上，提高服務水平。堅決貫徹落實以人民為中心的發(fā)展思想，進一步深化“放管服”改革，明確崗位職責，優(yōu)化工作流程，完善運行機制，加強績效考核，不斷提高政務服務的質(zhì)量和效率，為企業(yè)和群眾提供全方位的優(yōu)質(zhì)高效服務。
——堅持務實創(chuàng)新，勇于攻堅克難。以新思想、新觀念、新方法破解作風紀律建設中的頑癥痼疾，不為完不成任務找理由，不為反復出現(xiàn)的問題找托詞，舉一反三，以大觀小、以小見大，抓住要害，對癥下藥，堅決防止和糾正形式主義、官僚主義。
——堅持分類整改，確保整治成效。黨委、人大、政府等系統(tǒng)所屬部門和單位，要緊緊圍繞各自工作職能和黨員干部崗位職責查問題、強措施、定責任、抓效果，真正做到問題找得真、措施定得準、責任落得實、效果目標清。
(一)精神狀態(tài)不振。政治意識、大局意識不強，對待疫情防控等各項任務缺乏強烈的責任感、使命感；對待本職工作心不在焉、拖拖沓沓，推推動動、不推不動；自我要求不嚴，萎靡不振，松松垮垮，得過且過等。
(二)工作作風不硬。對待本職工作政策不熟、業(yè)務不精、工作標準不高，工作效率低下；對待上級安排的工作任務決心不大、虛于應付，沒有堅決完成的信心和勇氣；對待工作中出現(xiàn)的苗頭性問題不能做到未雨綢繆等。
(三)責任擔當不強。缺乏履行崗位責任的意愿和勇氣，該做的事情不做，刻意逃避躲閃，上推下卸；對待上級安排部署的工作挑三揀四、拈輕怕重、推諉扯皮；只為完不成任務找理由，不主動進行自我反省和自我批評等。
(四)紀律規(guī)矩不嚴。值班值守制度不落實，重要事情不請示、不報告，不按規(guī)定上下班、遲到早退、空崗脫崗；對疫情防控、復工復產(chǎn)、信訪穩(wěn)定等領域發(fā)生的問題或事故，掩蓋事實、弄虛作假、報喜不報憂等。
(五)服務意識不夠。對待群眾擺架子、甩官腔，高高在上、頤指氣使；對待群眾合理訴求不理不睬，推來推去，不及時解決；窗口服務制度不落實，服務承諾形同虛設；惠民利民政策不落地等。
整治專項行動安排在5月10日至6月25日，共計1個半月時間，分學習部署、查擺問題、整改驗收、總結鞏固四個階段。
(一)學習部署階段(2020年5月10日至5月25日)
1．深入學習，統(tǒng)一認識。認真組織開展學習貫徹活動，真正把黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到黨中央決策部署上來、統(tǒng)一到縣委工作要求上來，切實增強開展整治專項行動的政治自覺、思想自覺和行動自覺。
2．結合實際，制定方案。結合實際，研究制定工作方案。認真組織進行審核把關，確保各部門各單位工作方案符合實際，針對性強、可操作。
(二)查擺問題階段(2020年5月26日至6月5日)
3．深挖細查，找準問題。在前一階段自查基礎上，進一步檢視各自履行工作職責及其所屬黨員干部履行崗位職責情況，重點查擺精神狀態(tài)不振、工作作風不硬、責任擔當不強、紀律規(guī)矩不嚴、服務意識不夠等突出問題，堅決防止走過場、搞形式。
4．制定措施，建立臺賬。對查擺出的問題逐一制定整改措施，建立整改工作臺賬；整改措施要做到針對性強、可操作，整改工作臺賬要做到問題清單、措施清單、責任清單、效果清單等內(nèi)容詳實，完成時限明確。
(三)整改驗收階段(2020年6月6日至6月20日)
5．集中組織整改。將整改責任落到具體人頭、將整改措施細化到每個環(huán)節(jié)、將整改進度落實到具體日期，對整改效果提出清晰標準，確保整改工作扎實有序，一步一個腳印。
6．開展效果檢查。對整改效果進行自我檢查、自我驗收并報告結果。對自查發(fā)現(xiàn)的問題，進行“回爐”“補課”，并跟蹤后續(xù)整改情況。
(四)總結鞏固階段(2020年6月21日至6月25日)
7．總結分析。對整治專項行動的開展情況和實際效果進行總結，深入分析取得的成績和存在的不足，提出改進意見建議。
8．建章立制。有步驟、有計劃地做好建章立制工作，將整治專項行動的成功經(jīng)驗和有效做法固定下來；協(xié)調(diào)相關機構跟進研判新發(fā)現(xiàn)帶有普遍性、規(guī)律性的問題，適時研究制定相關制度，不斷織密扎牢作風紀律建設的“制度籠子”。
(一)加強組織領導。落實好黨委(黨組)主體責任、一把手第一責任、班子成員“一崗雙責”和紀委監(jiān)委監(jiān)督責任，真正形成上下聯(lián)動、齊抓共管的工作格局，確保中央決策部署和省市縣委工作要求不折不扣落實到位；充分發(fā)揮職能作用，定期向鎮(zhèn)黨委報告整治專項行動進展情況，推動各級黨員領導干部帶頭開展問題查擺、帶頭研究整改措施、帶頭開展明查暗訪、帶頭履職盡責和攻堅克難。
(二)嚴肅執(zhí)紀問責。對自查自糾、明查暗訪、群眾舉報、社會監(jiān)督等渠道發(fā)現(xiàn)的問題線索認真進行調(diào)查，對涉及的違規(guī)違紀人員要按程序和干部管理權限依規(guī)依紀進行追責問責。注重做好反面典型案例的收集梳理工作，適時通報曝光，切實發(fā)揮警示教育作用。
(三)營造濃厚氛圍。廣泛宣傳報道整治專項行動開展情況。廣泛收集人民群眾和市場主體反映的問題和意見建議，營造濃厚社會氛圍。
糾正四風實施方案篇三
為貫徹落實中央和省市人社系統(tǒng)作風紀律專項整治工作會議精神，根據(jù)廣元市人力資源和社會保障局《關于組織開展全市系統(tǒng)作風紀律專項整治工作的通知》（廣人社發(fā)〔2020〕19號）文件要求，著力提升人社公共服務質(zhì)效水平，打造群眾滿意的人社公共服務體系，特制定本實施方案。
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,按照彭清華書記批示要求，結合人社部、省人社廳、市人社局加強系統(tǒng)作風紀律建設有關要求，堅持問題導向，與優(yōu)化政務服務、強化基層公共服務能力建設等相結合，一體推進落實,著力解決人社系統(tǒng)干部職工中存在的作風紀律問題,強化干部職工責任擔當，激發(fā)其積極主動作為，不斷提升服務水平，健全為民服務機制，擦亮溫暖人社服務品牌，不斷提升群眾幸福感、獲得感和滿意度。
開展工作作風紀律專項整治，重點對標檢查和解決好人社隊伍在思想認識、規(guī)范管理、服務行為、工作效能、政策宣傳、制度建設等方面存在的十個突出問題。
（一）宗旨意識淡薄。主要表現(xiàn):個別干部缺乏群眾觀念和基本職業(yè)素養(yǎng)，服務群眾不熱情、不主動、不耐心，語氣生硬,態(tài)度敷衍，甚至人為設障，故意刁難，給群眾留下門難進、臉難看、事難辦的不良印象。
（二）首問責任制不落實。主要表現(xiàn)為：對服務群眾的來電、來訪、來信，未主動熱情接聽或接待，未負責引領、協(xié)助辦事群眾到相關窗口辦事。
（三）責任意識弱化。主要表現(xiàn):個別股室、直屬單位主要負責人對行業(yè)作風管理不研究、不部署，對發(fā)生的苗頭性、傾向性問題習以為常、放之以寬,任由小問題演變?yōu)榇竺?。個別干部事業(yè)心和責任感不強，工作不嚴謹、不細致，工作效果較差。
（四）工作不作為亂作為。主要表現(xiàn):個別干部在急難險重工作面前故意不作為、慢作為，辦事不講程序，不講規(guī)則，不向領導請示匯報，不經(jīng)必要的審核把關，導致錯漏問題時有發(fā)生，有的甚至出現(xiàn)不守規(guī)矩，利用職務之便優(yōu)親厚友、吃拿卡要、謀取私利等問題。
（五）服務能力不強。主要表現(xiàn):少數(shù)干部不注重人社業(yè)務學習，對相關政策法規(guī)理解把握和運用不熟練，不能及時回應群眾關切和解決反映問題。一些服務窗口設置不合理，未實現(xiàn)“一窗辦理”。
（六）辦事效率低下。主要表現(xiàn):部分干部在服務群眾過程中缺乏時間觀念和干事激情，辦事節(jié)奏緩慢，毫無緊迫感，工作中分不清主次，抓不住重點，拖泥帶水，效率低下。
（七）日常行為不規(guī)范。主要表現(xiàn):少數(shù)窗口單位工作人員上班期間作風散漫，存在遲到、早退、擅自離崗、打瞌睡、吃零食、玩手機、嬉笑聊天等現(xiàn)象。
（八）政策宣傳不到位。主要表現(xiàn):政策宣傳力度不夠，宣傳面不廣，宣傳渠道單一,特別是針對部分年齡偏大或文化程度不高的群眾宣傳效果還不夠理想。
（九）制度管理不到位。主要表現(xiàn):少數(shù)單位管理制度不健全，不精準、不配套，實效性、操作性不強。干部職工執(zhí)行制度不嚴格，有令不行、有禁不止，印章管理、發(fā)文管理、請銷假等制度形同虛設，對違反制度規(guī)定的也未及時處理。
（十）辦文程序不規(guī)范。主要表現(xiàn)：未按相關規(guī)定辦文，未層層分級把關，文件審核把關不嚴不細，草擬文件、信訪回復未經(jīng)主要領導或分管領導審核簽字就擅自行文，導致文件備份歸檔不及時、不嚴謹、不規(guī)范。
本次作風紀律專項整治從9月中旬開始，至12月底結束。
（一）學習教育(9月)。成立作風紀律專項整治工作領導小組，制定工作實施方案，召開全局作風紀律專項整治動員部署會議，對本次專項整治工作進行全面安排和部署，明確工作目的、意義和有關要求。分級分類開展專題教育，認真學習《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》、習近平總書記關于黨風廉政建設、作風紀律建設等重要論述、彭清華書記重要批示、胡斌廳長在全省系統(tǒng)作風紀律專項整治工作動員部署會上的講話、匡順華局長在全市人社系統(tǒng)作風紀律專項整治工作動員部署暨優(yōu)化政務服務推進會上的講話。深刻剖析儀隴縣人社局網(wǎng)絡輿情事件，堅持引以為戒，舉一反三，持續(xù)強化干部職工擔當責任意識、服務宗旨意識和愛崗敬業(yè)意識。
責任單位:人事股、辦公室、監(jiān)察室、各直屬單位負責人
（二）對照檢視(9月)。堅持問題導向，各股室、直屬單位嚴格對照此次整治重點以及全縣優(yōu)化政務服務要求，認真查找自身作風紀律問題，梳理本部門所承擔政務服務可簡化優(yōu)化事項，建立整改臺賬、落實主體責任，深入剖析問題根源，確保精準施策,立行立改，治本抓源。
責任單位:政策法規(guī)股、監(jiān)察室、各直屬單位負責人
（三）督導檢查(10-12月)。結合前期市人社局印發(fā)《關于進一步加強基層人社公共服務能力建設的通知》(廣人社辦發(fā)〔2020〕166號)要求，在省廳開展省市縣鄉(xiāng)村五級全域覆蓋明察暗訪的同時，大力實施“231”作風紀律督查行動。即抽調(diào)系統(tǒng)內(nèi)部精干力量、采取模擬辦事、現(xiàn)場暗查、服務對象測評等方式開展明察暗訪;拓寬信息反饋渠道,通過現(xiàn)場投訴、網(wǎng)微信箱、電話舉報以及12345熱線等各類渠道,充分發(fā)揮全方位監(jiān)督促進作用;同步拉網(wǎng)式排查，集中力量，高效推進專項督查督導。及時全面掌握股室、直屬單位突出問題，并根據(jù)實際情況打分排序。
責任單位:人事股、辦公室、監(jiān)察室、各直屬單位負責人
（四）整改問效(12月)。堅持分層整改，按分層次、列問題、制清單的方法。屬于領導班子問題的，由班子成員負責，夯實責任，盡快整改;屬于干部職工個人問題的，直屬單位領導負責，建立問題整改清單，采取有效措施限時整改，定期整改銷號。干部職工經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題存在整改效果不優(yōu)、思想認識不足以及改而復發(fā)的，集中離崗培訓，深入學習黨和國家作風紀律相關政策規(guī)定，充分認識自身錯誤并承諾改正后方可返崗工作。
責任單位:監(jiān)察室、人事股、辦公室、各直屬單位負責人
（五）提升能力(9-12月)。持續(xù)深化“人社干部能力提升計劃”，充分發(fā)揮人社系統(tǒng)培訓機構、干部在線培訓平臺等作用，人社干部職工在年末參加完成不少于30個學時的專項培訓。按照省市業(yè)務技能練兵比武活動工作部署，繼續(xù)扎實開展“日日學、周周練、月月比”網(wǎng)絡學習答題活動，全面推動全縣人社服務能力建設上檔升級。
責任單位:人事股、辦公室、各直屬單位負責人
（六）鞏固成果(12月)。通過本次專項整改，深入查找現(xiàn)有機制建立及運行情況的問題不足，查漏補缺,完善健全各項工作制度，優(yōu)化政務服務事項，簡化辦事流程。結合工作實際不斷改進“周督導、月通報、年考核”考核體系，獎懲并濟，培先樹優(yōu)，強化示范引領，充分調(diào)動全縣人社干部職工干事創(chuàng)業(yè)積極性創(chuàng)造性。認真總結專項整治中形成的特色做法，總結提煉可復制推廣經(jīng)驗，構建作風紀律長效機制，積極營造一心為民的“溫暖人社”氛圍，實現(xiàn)建設人民滿意的人社公共服務體系的目標。
責任單位:辦公室、人事股、監(jiān)察室、各直屬單位負責人
（一）加強領導，明確責任。各股室、直屬單位要嚴格落實抓作風紀律主體責任，做到主要領導親自抓，一級抓一級、層層抓落實。各直屬單位負責人要嚴格按照相關要求，對本單位作風紀律專項整治把總關、負總責，確保各項任務責任到人到崗。
（二）加強統(tǒng)籌，狠抓落實。各股室、直屬單位要把本次專項整治與“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化結合起來，與進一步加強基層人社公共服務能力建設、推進政務服務“好差評”工作結合起來，認真對照專項整治安排部署，務必抓好關鍵環(huán)節(jié)落實,確保排查問題精準、制定措施到位、推進落實有序。
（三）加強監(jiān)督，促進整改。強化群眾監(jiān)督，暢通問題反饋
渠道，專項整治領導小組將圍繞整治工作部署嚴格督查，點對點通報存在突出作風紀律問題的股室、直屬單位。對專項整治期間被省廳、市局通報、開展工作不實不細、走過場、打馬虎的，列為重點整治對象，跟蹤督查。對發(fā)現(xiàn)問題置若罔聞、事后反彈的，嚴格按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等規(guī)定進行處理，絕不姑息遷就，確保作風紀律整治工作取得實效、落到實處。
糾正四風實施方案篇四
根據(jù)縣委辦公室印發(fā)的《全縣糾正“四風”和作風紀律專項整治實施方案》(武辦發(fā)(2018)5號)，結合衛(wèi)計系統(tǒng)工作實際，經(jīng)局務會研究，現(xiàn)就深入開展糾正“四風”和作風紀律專項整治工作，制定本實施方案。
全面落實黨的“十九大”精神，深入貫徹總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設重要批示指示精神和省委《關于認真學習貫徹總書記重要批示指示精神進一步糾“四風”加強作風建設的意見》(冀發(fā)﹝2017﹞34號)要求，認真落實省委市委全會及縣委十一屆四次全會精神，牢固樹立“四個意識”，聚焦解決“四風”和作風紀律方面的突出問題，層層發(fā)動，切實解決廣大群眾和服務對象反映強烈的突出問題，帶動全縣衛(wèi)計系統(tǒng)廣大黨員干部實現(xiàn)作風根本好轉(zhuǎn)，著力營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，確保上級各項衛(wèi)生工作落地生根，為全縣衛(wèi)計事業(yè)又好又快發(fā)展提供有力保障。
全縣各醫(yī)療衛(wèi)生單位要突出問題導向，聚焦“四風”特別是形式主義，官僚主義新表現(xiàn)，重點對照中央和省、市、縣委要求查找和整改的十方面實出問題，逐一進行認真查擺、深入剖析、強力整改。
一是忠誠擔當方面的問題。主要表現(xiàn)是:不作為不擔當，光喊口號，不抓落實，虛多實少，僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層
1轉(zhuǎn)發(fā)”“安排部署”，說一套做一套、當面一套背后一套，臺上臺下兩個樣、人前人后兩個樣，弄虛作假，欺上瞞下；本領弱化不敢為、黨性缺失不作為、精神懈怠慢作為；“只求不出事，寧愿不做事”，遇事沒原則、態(tài)度不鮮明，當老好人、怕得罪人、不愿擔責；對于領導安排部署的事項落實起來打折扣，不說怎么干，只說不能干，選擇性落實。
二是調(diào)查研究方面的問題。主要表現(xiàn)是:提前踩點、搞演練；看成績多、看亮點多，看問題少、看難點少；到工作成效好的地方多，到條件艱苦、情況復雜、矛盾突出、群眾意見大的地方少；走馬觀花、浮在表層多，撲下身子、解剖麻雀少；好面子講排場，陪同人員過多或搞隱性陪同。
三是服務群眾方面的問題。主要表現(xiàn)是，漠視群眾利益，對群眾困難視而不見；辦法不多、服務不優(yōu)，主動性不強；“門好進、臉好看”，人為設卡事難辦；集中審批“前店后廠”，依然層層過關；承諾成“擺設”，“備案”成“審批”，“管卡壓”成“推繞拖”，“明卡”成“暗卡”；服務電話“有名無實”，長期無人接，接了不辦事；窗口形同虛設，有欄目沒服務，有公開沒內(nèi)容，有內(nèi)容沒更新。
四是項目建設方面的問題。主要表現(xiàn)是，熱衷于打造領導“可視范圍”內(nèi)的項目工程；“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”，堆砌盆景，搞形象工程，顯眼的地方光光鮮鮮、背靜地方破破爛爛；項目審批不及時不到位，經(jīng)手人員吃拿卡要；對項目投資和招商引資“注水”包裝、夸大效果，虛報經(jīng)濟數(shù)據(jù)。
五是文風會風學風方面的問題。主要表現(xiàn)是，會議文件過多，
2一些會議重復開、層層開、交叉開，會議規(guī)模大、時間長、效率低，參會人員多；檢查評比走馬燈，一個接著一個；制定文件照搬照轉(zhuǎn)、抄襲拼湊，空話套話多，真材實料少，針對性指導性不強；以會議落實會議，以文件落實文件；學風不正，學用脫節(jié)，說起事來頭頭是道，碰到具體問題無所適從；黨內(nèi)政治學習堅持不經(jīng)常、不主動，學習過程不規(guī)范、不深刻，學習內(nèi)容無記錄、無檢查；“三會一課”等黨內(nèi)政治生活走形式、標準低、不嚴肅，不結合實際、不解決問題。
六是決策部署方面的問題。主要表現(xiàn)是，決策不少，落地不多，只重部署、不重效果；機遇看得到抓不住、難落地見效少，牢騷多抱怨多、闖勁小真招少；不按客觀規(guī)律辦事，主觀主義瞎指揮；遇有問題往外推、向上報，甚至層層不表態(tài)、責任上推下卸；“二傳手”多、“主攻手”少，有的問題被轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去、拖來拖去、長時間解決不了。
七是總結成績方面的問題。主要表現(xiàn)是，不重實效重包裝，做功不強唱功好，做的不多說得多；一項工作剛剛開始就一門心思謀劃搞總結宣傳，“兵馬未動、經(jīng)驗已出”；“材料政績”“預期政績”問題突出。
八是履職盡責方面的問題。主要表現(xiàn)是，抓落實不到位，低標準、窮湊合，“只求不出事、寧愿不做事”，對議定事項辦結要求低、“不求過得硬、只求過得去”；遇到問題，“大事化小，小事化了”，對重要預警信息，反應不敏感、思想不重視、應對不及時、處置不得當，出現(xiàn)一些不該出的“意外”；強調(diào)客觀問題，主觀原因繞彎子；平平穩(wěn)穩(wěn)當官，湊湊合合干事；交辦事項3有開頭，沒結尾。
九是反映情況方面的問題。主要表現(xiàn)是，事不關已、高高掛起，對身邊不良風氣和違規(guī)問題熟視無睹、然置之，知情不報、聽之任之；說好不說壞，報喜不報憂，反映問題不全面、不客觀、不真實，淺層次問題多，深層次問題少；一些安全生產(chǎn)事故、突發(fā)事件，報告不及時，處置不及時，一些情況和后果遮遮掩掩。
十是遵守紀律方面的問題。主要表現(xiàn)是，有令不行、有禁不止，我行我素；重要事項不請示不報告不收斂不收手，目無法紀、頂風違紀；自我要求不高，廉潔自律不嚴，不注重小事小節(jié)，不注重基本制度規(guī)范，不注重勤儉節(jié)約。工作期間遲到早退、在崗不在位、在位不在狀態(tài)。
通過開展糾正“四風”和作風紀律專項整治，使各醫(yī)療衛(wèi)生單位的“四個意識”明顯增強、為民理念明顯強化、工作效能明顯提升，并建立健全一套務實管用的長效機制，真正取得人民群眾滿意的實際效果。
一是“四個意識”明顯增強。堅定不移地維護和捍衛(wèi)習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，落實中央八項規(guī)定精神和實施細則，做到令行禁止、政令暢通。
二是為民理念明顯強化。始終堅持以人民為中心，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的執(zhí)政理念，任何時候都必發(fā)把人民利益放在第一位，把服務對象滿不滿意作為檢驗各項工作和作風建設成效的重要標準。
三是工作效能明顯提升。馬上就辦，辦就辦好和質(zhì)量第
一、效率優(yōu)先理念進一步鞏圍，各項工作的質(zhì)量和效率大幅提升，解決一批長期得不到解決、群眾反映強烈的老大難問題。
四是建立健全一套務實管用的制度體系。以解決“四風”實出問題為出發(fā)點，不斷在實際工作中查找制度層面存在的缺陷，及時對現(xiàn)有制度規(guī)定進行修改、補充、完善，探索建立健全一套簡便易行、務實管用的制度體系，以鐵的制度約束，促進工作作風轉(zhuǎn)變。
五是切實提升人民群眾滿意度。認真踐行全心全意為人民服務的根本宗旨，著力解決好與人民群眾切身利益密切相關的實際問題，人民群眾的幸福感和獲得感明顯增強，對機關和黨員干部的滿意度明顯提升。
(一)不斷提高思想認識。各下屬黨支部要深入學習領會總書記關于糾正“四風”、加強作風建設的重要批示指示精神，認真貫徹中央關于作風建設的重要部署和省、市、縣委工作要求，深刻認識糾正“四風”、加強作風建設的重要性，不斷提高政治站位和政治自覺，以永遠在路上的堅韌，鍥而不舍地抓好作風建設。各下屬黨支部要召開專題會議進行學習研究，對開展糾正“四風”和作風紀律專項整治進行安排部署。(牽頭科室：黨辦室，責任部門;各醫(yī)療衛(wèi)生單位）
(二)深入開展自查自糾。建立管理清單臺賬。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要對照“四風”問題十種新表現(xiàn)，認真查找和整改本單位存在的突出問題，并建立糾正“四風”和作風建設專項整治臺賬(要5列出問題清單、責任清單、措施清單、結果清單)。開好民主生活會。要把查擺和整改“四風”突出問題，特別是形式主義、官僚主義方面存在的突出問題作為2017民主生活會和組織生活會的重要內(nèi)容，深入查擺問題，列出整改清單，拿出過硬措施，扎扎實實整改。(牽頭科室：黨辦室，責任部門;各醫(yī)療衛(wèi)生單位）(三)開展貫徹落實八項規(guī)定精神“回頭看”。各醫(yī)療衛(wèi)生單位領導干部要認真對照中央八項規(guī)定精神和實施細則及我縣實施辦法，組織開展一次“回頭看”，逐項查找在改進調(diào)查研究、精簡會議活動、精簡文件簡報、規(guī)范下鄉(xiāng)調(diào)研活動、改進新聞報道、厲行勤儉節(jié)約等方面問題，堅持高標準、嚴細實，進一步研究改進措施，狠抓落實，確保抓出成效。(牽頭科室：辦公室，責任部門;各醫(yī)療衛(wèi)生單位）
(四)改進監(jiān)督評議方式。改進監(jiān)督方式。在單位大廳設立群眾舉報信箱，廣泛發(fā)動基層干部、服務對象和各界群眾投訴舉報。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要成立專門的領導小組辦公室，對群眾公開舉報線索進行匯總梳理，及時向有關領導或科室交辦，對辦理結果進行抽查回訪，同時作為暗訪督導的重要依據(jù)。開展整治效果評議。邀請人大代表、政協(xié)委員、社會監(jiān)督員、基層黨員干部、群眾代表、企業(yè)家代表等，召開不同群體座談會，對活動開展情況進行評價；通過第三方評估、網(wǎng)絡、微信評議等現(xiàn)代化方式對活動開展情況和效果進行更大范圍的評價。(牽頭科室：辦公室，責任部門;各醫(yī)療衛(wèi)生單位）
(五)全方位開展督導檢查。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要堅持領導帶頭，以上率下，帶頭查找問題，帶頭整頓整改，并加大督導檢查6力度，確保專項整治取得實效。衛(wèi)計局黨辦室負責對下屬各醫(yī)療衛(wèi)生機構領導班子帶頭查擺“四風”問題情況進行督促檢查，并認真查找和整改“四風”方面存在的突出問題。(牽頭科室：黨辦室，責任部門;各醫(yī)療衛(wèi)生單位）
(六)深入開展明查暗訪。緊緊抓住“四風”十種表現(xiàn)特別是存在的突出問題，縣重點工作辦公室將以服務群眾窗口單位和基層崗位為重點，將深入開展明查暗訪?？h紀委已將查處“四風”突出問題作為日常監(jiān)督執(zhí)紀的重要內(nèi)容，定期開展明查暗訪。縣委巡察辦要把“四風”問題納入巡察范圍，作為巡察的重要內(nèi)容?？h領導小組辦公室成立了暗訪小分隊(成員主要由縣委督查室、縣政府督查室組成)，負責對群眾公開舉報線索進行暗訪?？h委宣傳部組織新聞媒體開展新聞暗訪，采取體驗式暗訪等方式，從頭到尾體驗、感受辦理過程中遇到的阻礙和困難，發(fā)現(xiàn)存在問題；跟隨辦事人員辦理業(yè)務，在辦理過程中發(fā)現(xiàn)問題；到窗口單位蹲點暗訪，發(fā)現(xiàn)普遍存在的典型問題。衛(wèi)計局成立暗訪小組，對全縣衛(wèi)生行業(yè)部門工作排查整改情況進行暗訪。(牽頭科室：黨辦室，責任部門;各醫(yī)療衛(wèi)生單位）
（七）建立定期報告制度。各醫(yī)療衛(wèi)生單位每月25日前向縣衛(wèi)計局領導小組報告一次專項整治開展情況。報告要簡潔明了，以發(fā)現(xiàn)問題、解決問題為主，主要包括:當月工作情況、基本成效、發(fā)現(xiàn)問題、工作建議、反面典型案例、查處情況等。典型案例要體現(xiàn)發(fā)生時間、涉及人員、主要問題及問題性質(zhì)?？h局領導小組辦公室每月對全縣專項整治開展情況進行綜合分析和通報。(牽頭科室：辦公室，責任部門;各醫(yī)療衛(wèi)生單位）
7(八)抓好執(zhí)紀問責和典型案例曝光。對專項整治中發(fā)現(xiàn)的涉嫌違規(guī)、違紀問題，及時移交紀檢監(jiān)察機關，該組織處理的組織處理，該能律處分的紀律處分。對“四風”問題突出、群眾反映強烈、造成不良影響的，嚴肅追究有關黨組主體責任、部門監(jiān)管責任及領導責任。要充分發(fā)揮反面典型警示作用，堅持內(nèi)部通報與公開曝光相結合，對專項整治中發(fā)現(xiàn)的反面典型，適時在縣衛(wèi)計系統(tǒng)進行通報，形成震懾。(牽頭科室：辦公室，責任部門;各醫(yī)療衛(wèi)生單位）
(九)樹立正確用人導向。對完成任務出色，在改革中率先突破，在發(fā)展中業(yè)績突出的醫(yī)療衛(wèi)生單位，樹為先進典型，大力宣傳表揚。研究制定量化、細化、標準化的干部考核評價體系，對作風扎實、善抓落實、成績突出的干部，給予適當獎勵，優(yōu)先提拔重用。(牽頭科室：政工科，責任部門:各醫(yī)療衛(wèi)生單位)(十)建立健全長效機制。抓住“四風”問題滋生的關鍵因素，建立一套簡便易行、務實管用的制度體系，組建一支糾正“四風”的人員隊伍，確保效果的穩(wěn)定性和長期性。對暗訪中發(fā)現(xiàn)的帶有典型性、普遍性、傾向性的問題，要逐項進行研究，認真分析產(chǎn)生的深層次原因，查找制度層面存在的缺陷，及時對現(xiàn)有制度規(guī)定進行修改、補充、完善。同時，要及時把專項整治中好的經(jīng)驗做法上升為制度規(guī)范，建立健全符合新規(guī)定新要求的制度體系，形成糾正“四風”的長效機制，從制度層面堵塞漏洞，從執(zhí)行層面保障落實，防止“四風”問題反彈回潮。(牽頭科室:辦公室，責任部門:各醫(yī)療衛(wèi)生單位)
8(一)加強組織領導。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要切實負起主體責任，黨支部書記要負起第一責任人責任，親自謀劃、親自推動。要成立相應機構，研究制定實施方案，組織專門力量，全力抓好專項整治?？h衛(wèi)計局成立糾正“四風”和作風紀律專項整治領導小組，全面負責全縣衛(wèi)計系統(tǒng)糾正“四風”和作風紀律專項整治工作，定期研究，持續(xù)督導，強力推進。領導小組辦公室負責日常組織指導、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促檢查。
(二)加強輿論引導。各醫(yī)療衛(wèi)生機構要把糾正“四風”和作風紀律專項整治作為重要政治任務，創(chuàng)新宣傳方式，設立專欄專題，豐富宣傳內(nèi)容，營造濃厚輿論氛圍。要對本單位涌現(xiàn)的先進典型進行宣傳，樹立標桿，形成學先進趕先進的良好局面；也要根據(jù)統(tǒng)一部署，適時曝光反面典型，發(fā)揮警示作用。
(三)嚴格督導檢查。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要加大對糾正“四風”和加強作風紀律專項整治的督導檢查力度，全程跟蹤本單位工作進展情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，加快協(xié)調(diào)解決，對重點問題要重點督導，專人盯辦，務求實效。各醫(yī)療衛(wèi)生單位“一把手”要加強對本單位實施方案和臺賬的審核把關，2月2日前報局領導小組辦公室備案。局領導小組年中對工作進展情況進行評議，年底進行評審。
(四)強化結果運用。局機關將把專項整治評議評審情況作為基層醫(yī)療衛(wèi)生單位領導班子和領導干部年終綜合考核的重要內(nèi)容，作為績效考核和獎懲的重要依據(jù)。對工作成績突出、成效明顯的醫(yī)療衛(wèi)生單位，進行大力表彰；對組織不力、未按要求推進工作的予以通報批評。
9附件1：
武邑縣衛(wèi)計局
糾正“四風”和作風紀律專項整治領導小組名單
組長：滕義彬局長
副組長：于華龍副局長楊潤鮮副局長
李永紅副主任科員
成員：李金贊黨辦室主任
韓志武辦公室主任
宋爭鳴醫(yī)政科科長
趙海軍財務科科長
趙志敏防?？瓶崎L
張桂霞科教科科長
龐保鳳基層衛(wèi)生科科長
郭文聰信息科科長
陳浩政工科科員
領導小組下設辦公室，辦公室設在黨辦室，具體負責指導、協(xié)調(diào)、督促、檢查專項整治工作。
糾正四風實施方案篇五
為深入貫徹落實黨的十九大精神，深入開展糾正“四風”和作風紀律專項整治工作,根據(jù)省委、市委有關文件精神和《藁城區(qū)糾正“四風”和作風紀律專項整治推進方案》(藁辦字〔2018〕1號)精神，按照區(qū)教育局糾正“四風”和作風紀律專項整治推進方案有關要求，結合我校實際，制定本推進方案。
（一）指導思想
全面落實黨的十九大精神，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領，深入貫徹總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設重要批示指示精神和中共中央辦公廳《通知》（中辦發(fā)電〔2017〕109號）要求和省、市、區(qū)委、教育局有關安排部署，牢固樹立“四個意識”，聚焦解決“四風”和作風紀律方面的突出問題，注重領導干部示范帶動，注重建章立制管長遠，堅持抓“兩頭”帶中間，層層發(fā)動，切實解決廣大群眾和教職員工、師生反映強烈的突出問題，帶動我校黨員、干部實現(xiàn)作風根本好轉(zhuǎn)，著力營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，為開創(chuàng)新時代我校教育事業(yè)再上新臺階提供有力保障。
二、組織領導成立糾正“四風”和作風紀律專項整治推進方案領導小組（組長：；副組長：；組員：)
三、工作措施
（一）認真開展自查自糾
按照本實施方案，認真開展自查自糾工作，深入排查本單位“四風”問題，有針對性地制定整改方案，落實整改措施，完善長效機制。
（二）落實部門監(jiān)管責任
針對文件精神，學校將結合自身職責加大日常監(jiān)管力度，重點加強對本單位公務接待標準、方式、費用、事前審批及事后財務報銷等情況的日常監(jiān)督，持續(xù)加大對私設“小金庫”等問題的常態(tài)監(jiān)管和查處力度，嚴肅財經(jīng)紀律；加大對違規(guī)發(fā)放津補貼、福利問題的監(jiān)督檢查；強化對公務活動支出由旅行社開具大額票據(jù)等情況日常監(jiān)督；加大對各單位作風建設情況日常監(jiān)管力度。
（三）開展集中監(jiān)督檢查
1.公務接待規(guī)定執(zhí)行情況專項督查。對“四個嚴禁”規(guī)定執(zhí)行情況進行“回頭看”，重點針對“三公”經(jīng)費特別是公務接待中的吃喝問題組織開展專項督查。重點關注公務接待中有無飲酒，有無在工作接待中提供酒類或含有酒精的飲料，有無用公款相互吃請；財務管理是否規(guī)范，報銷憑證是否齊全，是否有清單明細；是否存在賬目超范圍、超標準列支，公務接待費、培訓費與會議費區(qū)分不嚴、混淆列支的情況；是否存在違規(guī)接待費用變相入賬報銷的情況。
2.公款旅游行為專項督查。嚴肅查處頂風違紀、搞“變通”“變異”“變裝”的公款旅游行為。重點督查是否存在把公款旅游當作職工福利的“福利”游；是否存在借公務出差之機旅游觀光的“借殼”游；是否存在以考察、學習、培訓、研討、招商、參展等名義組織的“變相”游；是否存在接受服務對象邀請和安排的“公權”游。對發(fā)票金額較大、到風景名勝地出差或考察、旅行社開具發(fā)票以及發(fā)票內(nèi)容描述不具體、不詳盡等問題，開展重點抽查。
3.津補貼、福利發(fā)放情況專項督查。對津補貼、福利發(fā)放情況進行督查，重點關注是否違規(guī)發(fā)放津補貼，是否違規(guī)通過工會賬戶發(fā)放福利、是否違反各級工會有關規(guī)定使用工會經(jīng)費等情況。
4.開展節(jié)點“四風”問題專項督查。結合元旦春節(jié)節(jié)點，重點督查公款購買贈送賀年卡及煙花爆竹等年貨節(jié)禮，違規(guī)使用公車，違規(guī)收受禮品、禮金、消費卡等問題。5.開展作風建設紀律宣傳教育。
學習黨風廉政建設和作風建設相關制度材料，上級紀委通報的違反中央八項規(guī)定精神的典型案例材料。
四、工作步驟和實施時間
（一）動員部署階段：2018年1月15日，制定《開展“四風”問題整治專項行動的實施方案》，召開領導小組會議，1月17日召開全校教職工大會，部署相關工作。
（二）自查自糾階段：2018年1月15-25日，各部門開展“四風”問題自查自糾，排查存在問題，抓好整改落實。
（三）集中督查階段：2018年1月～2018年2月底，自覺接受上級各項監(jiān)督檢查。
（四）鞏固提升階段：2018年1月～2018年2月底，開展作風建設紀律宣傳教育活動，通報違反中央八項規(guī)定精神查處情況，嚴肅執(zhí)紀問責。
五、工作要求
（一）落實主體責任。學校要切實增強貫徹落實中央八項規(guī)定和《實施細則》精神的政治自覺，持之以恒深化作風建設，把開展“四風”問題整治專項行動作為落實全面從嚴治黨主體責任的一項重要舉措，做好責任分解，細化工作方案，抓好任務落實，認真履責記實。
（二）分解責任，細化排查。具體分工：：重點做好領導班子排查工作；（教導主任）：做好教學條線、做好學籍管理、課務調(diào)配、裝備管理方面的排查工作。（總務主任）：做好總務后勤、教輔征訂、財務排查工作；（德育辦主任）：做好德育條線、班主任隊伍排查工作。
（二）暢通社會監(jiān)督。學校公開舉報電話，廣泛吸納民意，多渠道、多角度收集違紀違規(guī)問題線索，堅持抓早抓小，早提醒、早糾正、早查處，認真解決群眾反映強烈的突出問題。
（三）健全完善制度。在“四風”間題易發(fā)多發(fā)的領域和環(huán)節(jié)，進一步健全完善配套制度規(guī)定，強化制度的的約束力。要進一步健全內(nèi)控制度，針對可能存在的“四風”問題，完善相關管理規(guī)定、工作運行機制。