合同是一種法律文件，用于規(guī)定和約束各方在特定事項上的權利和義務。編寫一個完美的合同需要充分考慮各方的利益，并確保雙方都清楚理解合同條款。下面是一些由專業(yè)人士撰寫的合同范本，供大家進行參考和使用。
解除勞動合同的法律規(guī)定篇一
由于法律對用人單位單方解除勞動合同規(guī)定的條件非常多，要求也很高，所以實踐中用人單位在過失性解除勞動合同的情形下敗訴率非常高。企業(yè)對員工實施過失性解除合同時應當注意哪些法律問題?用人單位單方解除的行為是否具有合法性?我們認為，從實體角度觀察，判斷的標準，其一是單位解除勞動合同是否有事實依據(jù);其二是有否法律依據(jù)，這兩者缺一不可，否則即為違法。
關于事實依據(jù)，即員工存在過錯的法律事實。這里要注意區(qū)分客觀事實和法律事實。什么事情已經發(fā)生了，這是客觀事實;而法律事實是指有證據(jù)證明的，能被仲裁或法院所認定的事實，法律事實才是裁判的依據(jù)。但現(xiàn)在普遍存在的情況是，單位看到客觀事實了，但沒有證據(jù)，到法庭沒法證明，這就不是法律事實。這就要求用人單位應建立健全規(guī)章制度并嚴格執(zhí)行，注意保留勞動者有過失的有效證據(jù)，在與員工解除勞動合同前，一定要固定員工存在過錯的相關證據(jù)。
第二看法律依據(jù)，這包括三類：國家的法律法規(guī)政策、公司的規(guī)章制度，還包括用人單位和員工簽訂的集體合同、勞動合同。比如法律規(guī)定，勞動者嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損失的，用人單位可以解除勞動合同。這就需要用人單位根據(jù)法律規(guī)定，在規(guī)章制度中對《勞動法》的這一規(guī)定進行細化，規(guī)定在哪些情況下勞動者構成嚴重失職，損失達到什麼程度才是重大損失，而且用人單位的規(guī)定必須是合理的，這樣就解決了法律依據(jù)的問題?？梢?，做好企業(yè)的規(guī)章制度是非常重要的。我國勞動法第四條規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。從上述法律規(guī)定可知，制定規(guī)章制度，是用人單位的義務，也是權利。在這個權利的行使中，有三個方面的限制。一是規(guī)章制度內容的合法性，企業(yè)自主制定的規(guī)章制度不能違反法律、法規(guī)和政策的規(guī)定;第二個問題是，規(guī)章制度制訂程序合不合法，根據(jù)規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度應通過民主程序制定;第三個問題是企業(yè)的規(guī)章制度需要公示，實踐中有些企業(yè)通過公告欄或企業(yè)內部的網絡來進行規(guī)章制度的公示，這種方式的公示在仲裁訴訟中很難舉證。我們建議用人單位把公示落實到書面上，讓員工明確知道公司有相關規(guī)定，違反之后會有什么樣的處罰。同時還要注意員工違反規(guī)章制度后處理結果的告知，公司應以合法的程序去告知。另外，用人單位如果沒有在規(guī)章制度中規(guī)定什么是重大損失，是否就不能解除呢?也不是，這時仲裁或法院就會直接適用法律法規(guī)，根據(jù)通常的標準來衡量它是否是重大損失。但是，在這種情況下，用人單位就會很被動。
解除勞動合同的法律規(guī)定篇二
甲乙雙方于20___年11月28日訂立了為期3年的勞動合同，現(xiàn)經乙方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
1、甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起，原勞動合同即行解除，甲乙雙方根據(jù)規(guī)定辦理相關手續(xù);。
2、甲方同意給予乙方解除勞動合同經濟補償金7000元;。
4、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;。
5、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
6、本協(xié)議以中英文書就，如中英文版本之間存在任何差異，以中文版本為準.
7.本協(xié)議按中國法律解釋，受中國法律管轄.
甲方代表(簽字)：
日期：
乙方(簽字)：
日期：
甲方：_________。
乙方：_________(員工工號：__________________)。
甲、乙雙方于_________年_________月_________日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由_________方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
三、___________________________;。
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;。
法定代表人或委托代理人：
年_________月_________日。
年_________月_________日。
解除勞動合同的法律規(guī)定篇三
用人單位因病與勞動者解除勞動合同，如果是違法解約的，不是向勞動者支付補償，而是向其支付賠償金，賠償金是經濟補償標準的二倍，例如勞動者在單位每工作滿一年的，賠償兩個月的工資。
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動因為工傷員工本身的特殊性，勞動法對其權益有著特別的保護規(guī)定。對于一至六級工傷員工，用人單位應保留勞動關系，除非工傷職工本人提出解除或者終止勞動合同，用人單位不得單方面解除或終止勞動合同(五至六級工傷員工嚴重違紀除外)。
而對于七至十級工傷員工，用人單位只有在以下四種情形才能與其解除或者終止勞動合同：
(一)勞動合同期滿終止不續(xù)簽;。
(三)工傷員工存在嚴重違紀的情形;。
(四)用人單位破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、關閉、撤銷或注銷等情形的。
除此四種情形外，用人單位不能以其他理由與工傷員工解除或者終止勞動合同。對于上述問題中的八級工傷員工長期休病假不來上班，因為該員工屬于部分喪失勞動能力的員工，如果員工確實存在傷病，在員工主觀無過錯的情況下，用人單位不能解除其勞動合同?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的”。因此，因為員工的工傷身份，即使其醫(yī)療期滿不能來上班，或者上班不能從事原有工作，公司調整崗位后仍不能從事，用人單位也不能單方面與其解除勞動合同。
不可以。
《勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
解除勞動合同的法律規(guī)定篇四
(3)國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，并向當?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。
勞動合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關系的法律依據(jù)。訂立勞動合同，是勞動關系雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真并履行一定的手續(xù)。
(4)合同期限、試用期限;。
(7)勞動者的工種、職務或職稱;。
(9)違反勞動合同應承擔的責任及承擔責任的方式;。
勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草。
簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協(xié)商，達成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。
解除勞動合同的法律規(guī)定篇五
________同志，于_______年_______月_______日_______進入本單位。最后一期勞動合同由xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日?，F(xiàn)因_____________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款，自年月日起與______同志勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位蓋章。
xxxx年xx月xx日。
________同志，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日?，F(xiàn)因___________________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。
單位蓋章。
____年____月____日。
茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。
員工簽名：
(用人單位蓋章)。
______年______月______日。
茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________。
根據(jù)《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)。
_____年_____月_____日。
本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________)簽訂的_______期限勞動合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關系移轉至______________。該職工在本單位的相關工作情況：1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：_____________________。3.該職工在本單位的工作年限共計為：______________。
單位蓋章：
_______年_______月_______日。
茲有本單位職工，性別，
年齡，住址。勞動合同。
期限為年月日至年月日。
(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因。
根據(jù)《勞動法》第條。
第款第項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)。
解除勞動合同的法律規(guī)定篇六
乙方：____________（員工工號：_）。
甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由____方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
一、解除勞動合同的日期為：____年__月__日；
二、____方支付____方經濟補償金（違約金）______元；
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：________公司乙方（簽字）：______。
法定代表人或委托代理人：____________________。
____年__月__日____年__月__日。
因您有下列第項之情形,本公司決定于年月日與您解除勞動合同:。
1、試用期內不符合錄用條件;。
2、嚴重違反公司規(guī)章制度;。
3、嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重擔損害;。
4、建立雙重勞動關系,嚴重影響工作,或經公司提出拒不改正;。
5、訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危之行為;。
6、被依法追究刑事責任的;。
7、醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;。
8、不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任;。
9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,雙方無法就變更勞動合同內容達成協(xié)議。
請您于年月日前到人事部門辦理離職交接手續(xù)。
特此通知!
通知方(簽名或蓋章)。
7.勞動者簽署的勞動合同范本。
8.企業(yè)勞動用工勞動合同范本。
解除勞動合同的法律規(guī)定篇七
今天，本站小編給大家介紹關于解除。
勞動合同。
甲方：公司。
乙方：(員工工號：)。
_______乙__(方)因___________________原因，要求提前解除與________甲_____(方)于_____年______月______日簽訂的勞動合同。經協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________(勞動法或勞動管理的有關規(guī)定)，從_________年______月______日起，解除勞動合同。
甲方自愿支付乙方經濟補償金_________元，支付方式為：
_按月支付每月1000元，直至支付到_____年______月______日。
從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止公司按規(guī)定依法為乙方繼續(xù)繳納三金，其中員工本人應承擔的部分由公司從按月支付的1000元補償金中代為繳納。
從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工資、補貼或獎金等，乙方也不再履行勞動義務。
本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)。
乙方(簽名)。
甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)。
乙方：_________(以下簡稱乙方)。
甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;。
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)。
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至年月日止。
4.甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);。
5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;。
甲方(蓋章)_________有限公司乙方(簽字或蓋章)_________。
法定代表人或授權委托人。
(簽字或簽章)。
年月日年月日。
第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。
第二十四條經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
解除勞動合同的法律規(guī)定篇八
甲方（聘用企業(yè)）：
企業(yè)性質：
公司地址：郵編：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
乙方（受聘人）性別出生年月。
文化程度籍貫身份證號碼。
戶口所在地聯(lián)系電話。
備注：
1、合同內容應使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫，不得采用復寫或復??；
2、合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效；劃改處應經當事人按印認可；
3、合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密。
合同編號：簽約地址：寧海。
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第1條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
（一）固定期限：自起至止。
條件出現(xiàn)時止。
（三）以完成一定的工作任務為期限。自年月日至工作任務完。
成時即行終止。
其中試用期自止，期限為天。
第2條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作?！緹o固定期限勞動合同正式范本（最新版）】無固定期限勞動合同正式范本（最新版）。
第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權單方面解除勞動合同。
第4條甲方根據(jù)業(yè)務經營需要，可臨時性調整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過12個月。乙方完成臨時性工作任務后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經得甲方同意后可變更勞動合同。
第5條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。
第6條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。
第7條乙方實行以下第種工時制。
（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
（二）。甲方由于工作需要，經與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。
（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第8條甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第9條乙方在公司工作期間的職務發(fā)明創(chuàng)造的所有權歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質獎勵。
第10條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
代表人：________________代表人：________________。
____年____月____日____年____月____日。
解除勞動合同的法律規(guī)定篇九
男方：__________，族，_____年_____月_____日生，身份證號碼：__________，住址：__________，聯(lián)系電話：__________。
女方：__________，族，_____年_____月_____日生，身份證號碼：__________，住址：__________，聯(lián)系電話：__________。
男女雙方自愿解除同居關系。
二、子女撫養(yǎng)。
雙方共同約定非婚生女______、非婚生子______由男方撫養(yǎng)至成年。雙方一致同意由男方承擔子女撫養(yǎng)費，女方無需承擔兩個子女的撫養(yǎng)費。
三、財產。
同居期間雙方工資各自掌管并使用，不再進行分割。確認雙方無任何共同存款、房屋、其他財產;雙方各自名下剩余存款、衣物及私人生活用品(含首飾、電器等)歸各自所有。
四、債務。
男女雙方在同居期間無共同債權、債務，故不涉及分割處理同居期間債權債務。任何一方如對外負有債務，由負債方自行承擔。為防止一方偽造債務,侵吞另一方個人財產，在本協(xié)議生效后,另行出現(xiàn)的“共同債務”由男女雙方各自負責自行解決。
五、違約責任。
1、解除同居關系后，一方不得干預另一方的生活，不得干涉對方戀愛及婚姻，不得向第三方泄露另一方的個人隱私及商業(yè)秘密，不得有故意損害另一方名譽的行為，不得以任何理由擾亂對方正常的工作和生活。
2、如一方違反第五條第一款的約定，擾亂對方的正常工作與生活，另一方有權要求其賠償人民幣________元(大寫：_____________元整)，并承擔相應的損害賠償責任。
六、其他約定。
1、雙方承諾對該協(xié)議書的字、詞、義非常清楚，并愿意完全履行本協(xié)議，不存在受到脅迫、欺詐、誤解等情形。
2、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,均具同等法律效力,在雙方簽字后立即生效。
男方(簽字、捺印)：__________女方(簽字、捺印)：__________。
簽署地點：__________簽署地點：__________。
解除勞動合同的法律規(guī)定篇十
聘方（甲方）：xxx幼兒園法人代表（負責人）：
應聘方（乙方）：住址：
身份證號碼：
聯(lián)系電話：
一、聘用期限：自年月日至年月日（一年）。
二、聘請待遇：
1、每月（）元，假期不付，臨近放假不足一個月的按日工資計算。
2、獎金：按園教師考評方案兌現(xiàn)、
三、其它事宜：
1、甲方根據(jù)本幼兒園工作需要，安排乙方從事——————————工作。乙方嚴格遵守幼兒園的各項規(guī)章制度，按時、按質、按量完成其本職工作，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)，為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，與同事、不能和學生和睦相處，教學質量低下等不利于幼兒園工作的現(xiàn)象，學校有權中途解聘并酌情扣除其未發(fā)款項，特殊嚴重者要依法追究相關法律責任。乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想意識，如因失職、失誤造成幼兒在園發(fā)生不安全事故，甲方承擔經濟損失的30%，乙方承擔70%。
2、押金：乙方一個月工資80%。
3、乙方在聘期內未經幼兒園允許（或解聘）不得隨意辭職外流、學習、離崗等，否則扣除其押金及所有未發(fā)款項，同時因此給幼兒園造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。
4乙方在本園外（如往返路途中）所發(fā)生的一切事故，甲方不付任何責任，由乙方自行承擔。
5、乙方在聘期被本園解聘或經本園允許主動辭職，次協(xié)議自解聘之日起無效、
6、甲方在工作每月10日前發(fā)放上月工資及獎金。
7、乙方聘期已滿位續(xù)聘并交清各種財物，甲方將乙方押金、工資、獎金一律照發(fā)，否則酌情處理。
8、本協(xié)議自————年—月—日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
甲方：（簽字或蓋章）乙方：（簽字或蓋章）。
合同簽定日期：年月日
二、簽訂勞動合同應注哪些事項。
1、未簽勞動合同先知法。勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù)，勞動合同的每個環(huán)節(jié)，都需要勞動者有一定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權益。
2、合同形式、內容要合法。一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應符合法律規(guī)定，并且應當用書面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應妥善保管自己的勞動合同。
3、合同細節(jié)仔細審查。仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規(guī)章制度。
4、陷阱合同要警惕。部分用人單位為了實現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設立種種陷阱，侵害勞動者的合法權益。
5、發(fā)生爭議辦法多。目前解決勞動爭議的機構和途徑很多。
解除勞動合同的法律規(guī)定篇十一
男方姓名：出生年月：民族：身份證號：
住址：
女方姓名：出生年月：民族：身份證號：
住址：
雙方于20xx年x月xx日開始同居，未辦理結婚登記手續(xù)，并生有1名非婚生女（xxx，xxxx年x月xx日出生），現(xiàn)因雙方性格不合無法共同生活，就自愿解除同居關系一事達成如下協(xié)議：
一、雙方自愿解除同居關系。
二、非婚生女由女方直接撫養(yǎng)。男方承擔婚生女的撫養(yǎng)費500元，每月3號前支付；如遇物價上漲，撫養(yǎng)費應該考慮隨之增加，否則女兒可以起訴男方。
女兒的醫(yī)療費男方承擔50%（以醫(yī)療機構發(fā)票為據(jù)），于產生費用之日2天內支付，并且不得影響治療。雙方同意所有支付費用均以銀行轉賬方式，轉賬憑證作為憑據(jù)；以上費用均支付至女兒18歲為止。孩子成年之后如遇重大醫(yī)療費仍要協(xié)商共同解決，不得不聞不問。
女方應悉心撫養(yǎng)婚生女，不得有虐待、遺棄、家庭暴力等行為；
本著女兒健康成長的目的，雖女兒由女方撫養(yǎng)，男方仍有義務關愛女兒。男方對女兒有探視權，女方有協(xié)助的義務；男女雙方對女兒去處均有知情權。探望權的行使以不影響學業(yè)為準。
三、財產分割：
1、雙方各自擁有的銀行存款xxx元，歸女方xxx元，男方xxx元；
2、雙方認可分開居住期間各自收入歸各自所有的約定；
3、雙方認可個人隨身物品歸個人所有。個人隨身物品中包含衣物、首飾、個人用品、手機、化妝品等個人專用物品。
4、男女雙方債權，債務各自承擔。雙方確認無其它共同債權、無共同債務。
四、女方生育女兒至今，二人分居，男方未盡其做父親的責任，母女生活費（女方生產、坐月子，女兒喂養(yǎng)、生活必需品）開銷均由女方自己承擔，故男方自愿向女方一次性支付xxx元予以補償。本協(xié)議簽訂后3日內支付完畢。
五、解除同居關系后，一方不得干擾另一方的生活，不得向第三方泄漏另一方的個人隱私，不得有故意損壞另一方名譽的行為，否則承擔違約金叁萬元。
六、雙方確認對方是完全民事行為能力的人，思維正常，能夠自行處分自己的行為和財產。
七、雙方承諾對該協(xié)議書的字詞義非常清楚，并愿意完全履行本協(xié)議書，不存在受到脅迫、欺詐、誤解情形。
八、本協(xié)議書一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，公證部門保留一份。在雙方簽字，并經公證機關辦理相應手續(xù)后生效。
男方：
女方：
時間：20xx年x月xx日
解除勞動合同的法律規(guī)定篇十二
身份證號：xxx
協(xié)議人李某，女，漢族，19xx年x月x日出生
身份證號：xxx
協(xié)議人張某、李某雙方原因戀愛而自愿同居，但未辦理結婚登記手續(xù)，雙方分別20xx年x月x日生育子女(兒子或女兒)名叫x，現(xiàn)協(xié)議人經充分平等協(xié)商，現(xiàn)雙方就解除同居、小孩撫養(yǎng)等事項達成如下一致協(xié)議：
一、張某、李某自愿解除同居關系。
二、雙方約定，子女xx由女方撫養(yǎng)，平時一方不能干擾另一方的正常生活，特殊情況下，由雙方友好協(xié)商。
三、同居期間雙方取得的位于省市區(qū)路號的房屋一套和的位于x省x市x區(qū)x路x號土地(約x平方)以及x省x市x區(qū)x路x號歸x所有。同居期間取得的小汽車一輛給歸所有。同居期間，雙方共同經營的店鋪(公司)歸xx所有。雙方取得的銀行存款共計人民幣xx元，歸所有。
雙方同居期間無共同債權及債務。若有債務，在誰的名下則由誰來承擔。
四、小孩的撫養(yǎng)費由女方承擔。男方不承擔小孩的撫養(yǎng)費。
五、男方有權探望小孩，女方應為此提供便利。
本協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份，見證律師事務所一份，在雙方簽字后即生效。雙方原來簽訂的《解除同居關系協(xié)議書》自本協(xié)議簽訂之日起作廢。
協(xié)議人：xx協(xié)議人：xx
20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日
解除勞動合同的法律規(guī)定篇十三
1·訂立合同雙方名稱：
招聘方：用人單位名稱(簡稱甲方)。
受聘方：姓名(簡稱乙方)。
2·序言：寫明簽訂本合同的依據(jù)、目的等。
3·勞動合同有效期限，其中包括試用期限及有關條款。
4·工種、職務和勞動內容。
5·勞動報酬。寫明計酬方式、付酬時間等。
6·勞動條件、工作時間。
7·勞動紀律。
8·政治待遇、福利待遇、勞動保護、勞動保險。
9·勞動合同的變更或解除。
10·違約責任。
11·雙方商定的其他事項。
12·爭議解決的方式。
13·雙方簽名、蓋章，注明簽訂日期、地點。
由于我國目前的現(xiàn)狀，受聘人常處于招聘方的權屬之下，實際上缺乏雙方平等的'資格，因此，有些招聘方在合同內容方面做手腳，損害受聘方的利益。而受聘方或由于對勞動合同內容缺乏了解，或因急于尋找一份工作，往往墜入招聘方設置的陷阱。所以受聘方在簽訂合同時，一定要使用格式規(guī)范、內容完備的合同文本。合同的主要條款應兼顧當事人雙方的權利和義務，不可有意偏袒一方而使另一方的權益受到侵害。措辭要準確，表意要清楚，不能含混籠統(tǒng)，不能有歧義。
解除勞動合同的法律規(guī)定篇十四
甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)
乙方：_________(以下簡稱乙方)
甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至年月日止。
4.甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);
5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的'全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;
甲方(蓋章)_________有限公司乙方(簽字或蓋章)_________
法定代表人或授權委托人
(簽字或簽章)
年月日年月日
相關法律規(guī)定
第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。
第二十四條經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
解除勞動合同的法律規(guī)定篇十五
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
2、服務期條款：1)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。2)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。3)用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
3、保密條款：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
4、競業(yè)禁止條款：1)對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2)競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的.規(guī)定。3)在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
5、違約金條款：除違反服務期支付的違約金和違反保密和競業(yè)禁止支付的違約金外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
三、勞動條款的解釋：
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
解除勞動合同的法律規(guī)定篇十六
《勞動法》第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。就可以解除勞動合同。這一規(guī)定給予了勞動者極大的單方解除權，目的是保護勞動者在勞動關系中的弱者地位，維護勞動自主的權利，對勞動者解除勞動合同幾乎沒有設置什么障礙和條件。但從法學理論和當前的現(xiàn)實來看，這一規(guī)定有悖于立法的出終。
依據(jù)《勞動法》第31條規(guī)定的法律性質，我認為，這是法律賦予勞動者的一種權利，即辭職權。擁有這項權利的權利人可以憑借自己的意志去做他應該做的事情。而不被強迫去做他不應當做的事情?！秳趧臃ā返?1條的規(guī)定也未對勞動者行使辭職權做任何的限制。然而，勞動者在可任意行使此項權利時，卻在有意無意間損害了勞動合同另一方當事人----用人單位的利益。勞動者對辭職權的行使有可能是以犧牲用人單位的利益為代價的。因此，作為解除權人的勞動者行使解除權時，不必經過雙方當事人的同意，只要將勞動合同解除的意思表示直接通知對方，即可發(fā)生合同解除的效果。然而，一個基本的法律原則是，合同一經有效成立，在當事人間便具有法律效力，當事人雙方都必須嚴格信守，及時、適當履行，不得擅自變更或解除。合同必須守信是我國法律所確定的重要原則。只有在主客觀情況發(fā)生變化是合同履行成為不必要或不肯能的情況下，合同繼續(xù)存在已失去積極意義，將造成不適當?shù)慕Y果，才允許解除合同，這不僅是合同解除制度存在的依據(jù)，也表明合同的解除必須具備一定的條件，否則，便是違約，不發(fā)生解除的法律效果，而產生違約責任。在這里我要明確指出，雖然勞動合同具有特殊性，我國也《合同法》并未明確規(guī)定勞動合同屬于合同法的調整范疇，但作為受法律保護的一項權利義務之協(xié)議，勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時的法律地位是平等的，其簽訂的原則理應與合同法的基本原則相同。
1、這些勞動者履約意識和法律意識淡薄，他們已經養(yǎng)成了做是十分隨意的習慣。不少勞動者的就業(yè)觀是，先找一份新工作，有了落腳點就立即辭掉舊工作。例如，一些外地大學生為了能來上海發(fā)展，先隨便找一個國企落腳，是戶籍轉來上海，等找到更好的工作，就立即跳槽。
2、有些勞動者是因為受過企業(yè)的出資培訓或住著企業(yè)分配的住房。當他們行使勞動合同單方解除權時，需要按協(xié)議的規(guī)定，向企業(yè)賠償培訓費或退房，現(xiàn)實中他們往往是基于”跳槽”的目的要解除勞動合同，但又不愿意從兜里往外掏培訓費。因此，他們常采取不辭而別的方法，來達到解除勞動合同的目的。更有甚者，少數(shù)掌握企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者，竟然還帶著商業(yè)秘密投奔到新的企業(yè)，以求能把自已向新的`企業(yè)”買個高價”。
綜觀各國勞動合同解除的方法，多將用人單位與勞動者納入同一調整范疇，同等授戶權利，施加義務，使雙方在解除合同方面地位，能力平等，例如《日本民法典》等627條規(guī)定：當事人未定雇傭期間時，各當事人可以隨時提出解約申告。于此情形，雇傭因解約申告后經過兩周而消滅?！兑獯罄穹ǖ洹返?118條規(guī)定：對于未確定期限的勞動合同，任何一方都享有在按照行業(yè)規(guī)則、慣例或者公平原則規(guī)定的期限和方式履行了通知義務之后解除合同的權利。與此同時，各國法律均規(guī)定，單方解除權不用有固定期限的勞動合同，只適用與無固定期限的勞動合同。外國法之立法體例，值得我國借鑒。
建議采取如下措施：
1、加強法制宣傳和教育，不斷增強勞動者的守法意識和履約意識。
3、規(guī)范企業(yè)行為，事各個企業(yè)都能遵守國家人才交流的規(guī)定，不采取不正當?shù)氖侄危嗷ァ巴凇比瞬?，做到“君子愛才，取之有道?保證人才的流動有序性，從而改變勞動者隨意“跳槽”的局面。
勞動法賦予企業(yè)對勞動合同的單方解除權，比賦予勞動者的單方解除權要小得多。立法上嚴格限定企業(yè)與勞動者解除勞動權的條件，保護勞動者的勞動權。但是，一些企業(yè)，特別是某些非公經濟的企業(yè)（包括公），在與勞動者解除勞動合同時，不依法進行?，F(xiàn)實中，他們隨意或武斷的與勞動者解除勞動合同的案例舉不勝舉。如采取”買斷工齡”的手段解除職工的勞動合同。以所謂”經濟財源”的名義大面積解除職工的勞動合同，濫用企業(yè)內部規(guī)章制度與職工解除勞動合同。他們的這些做法嚴重侵犯了勞動者的合法權益。就我所熟悉的浦東幾家大型國有企業(yè)來看，這些企業(yè)都是所謂的“萬人”大廠，這幾年，搞資產重組，為了能輕裝上陣，就采取”買斷工齡”的手段解除職工的勞動合同。就其實質，買斷工齡不就是買斷了職工的勞動權嗎。
產生上述情況的主要原因是：
2、企業(yè)憑借自己的強勢地位，加之一些企業(yè)領導的錯誤認識，無限的擴大了與勞動者解除權。他們錯誤的認為改革開放后，企業(yè)由用工自主權，而企業(yè)可以根據(jù)自己的需要，來裁減職工是行使用工自主權的表現(xiàn)。
4、企業(yè)內部缺乏勞資抗衡機制，很多企業(yè)內的工會沒有真正發(fā)揮其維護職工合法權益的作用，特別是有些工會領導還是企業(yè)管理者指派的?？上攵麄兪欠衲苷嬲秊楣と苏f話。再加上，我們《工會法》磨千歲然規(guī)定了工會的權利和企業(yè)的義務。但卻缺少追究違法責任的條款，從而導致《工會法》的實際效力大打折扣，讓企業(yè)隨意解除勞動者勞動合同的行為得到蔓延。
對于用人單位如果隨意解除勞動合同的情況下應承擔的法律責任，在勞動法律，法規(guī)的規(guī)定上存在不足。我國《勞動法》第九十八條規(guī)定，用人單位違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同的，“由勞動行政部門責令改正，對勞動者造成損害的，應當賠償損失”.勞動行政部門這種責令改正權，在實踐中難以產生效力，如果勞動者求助于法律救濟，勞動法律、法規(guī)中沒有相應的明確規(guī)定在實踐中難以保護勞動者的合法權益。2對于勞動者解除勞動合同的條件規(guī)定過于寬泛。如《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”.勞動部在《關于貫徹執(zhí)行（中華任命共和國勞動法）若干問題的意見》第三十二條解釋，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，超過三十日，勞動者可向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理。如果勞動者違反解除勞動合同給用人單位造成經濟損失，應當承擔賠償責任。我認為，這里關于勞動者解除勞動合同的條件過于寬泛，不應當不分勞動者的工作性質，崗位。對所有的勞動者解除勞動合同都賦予如此寬泛的條件，對勞動者在解除勞動后給用人單位造成損失的賠償范圍，應在勞動法律、法規(guī)中加以明確，以保護用人單位的合法權益。
建議采取如下對策來改變這種局面：
2、進一步發(fā)揮勞動監(jiān)察和仲裁機構的職能，及時對企業(yè)違法解除勞動合同的行為予以糾正。另外，針對目前勞動執(zhí)法力度不夠的現(xiàn)狀，建議適當增加勞動監(jiān)察和仲裁機構的人員編制，設備和權力。保證勞動部門對違法企業(yè)有足夠的威懾。
4、要求用人單位將勞動合同報縣一級勞動行政部門或工會備案。
5、明確違反勞動合同的賠償數(shù)額的計算方法，對用人單位解除有固定期限的勞動合同方面，在勞動者勝任工作，未嚴重損害用人單位利益的情況下，嚴格限制用人單位解除定期勞動合同，否則，補償?shù)臄?shù)額應相當與勞動者因被解除勞動合同所應得到的工資數(shù)額。對用人單位解除無固定期限勞動合同的權限和程序，要嚴格加以限制。如勞動者能勝任工作，無重大的損害用人單位利益的行為，不允許用人單位隨意解除勞動合同。
解除勞動合同的法律規(guī)定篇一
由于法律對用人單位單方解除勞動合同規(guī)定的條件非常多，要求也很高，所以實踐中用人單位在過失性解除勞動合同的情形下敗訴率非常高。企業(yè)對員工實施過失性解除合同時應當注意哪些法律問題?用人單位單方解除的行為是否具有合法性?我們認為，從實體角度觀察，判斷的標準，其一是單位解除勞動合同是否有事實依據(jù);其二是有否法律依據(jù)，這兩者缺一不可，否則即為違法。
關于事實依據(jù)，即員工存在過錯的法律事實。這里要注意區(qū)分客觀事實和法律事實。什么事情已經發(fā)生了，這是客觀事實;而法律事實是指有證據(jù)證明的，能被仲裁或法院所認定的事實，法律事實才是裁判的依據(jù)。但現(xiàn)在普遍存在的情況是，單位看到客觀事實了，但沒有證據(jù)，到法庭沒法證明，這就不是法律事實。這就要求用人單位應建立健全規(guī)章制度并嚴格執(zhí)行，注意保留勞動者有過失的有效證據(jù)，在與員工解除勞動合同前，一定要固定員工存在過錯的相關證據(jù)。
第二看法律依據(jù)，這包括三類：國家的法律法規(guī)政策、公司的規(guī)章制度，還包括用人單位和員工簽訂的集體合同、勞動合同。比如法律規(guī)定，勞動者嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損失的，用人單位可以解除勞動合同。這就需要用人單位根據(jù)法律規(guī)定，在規(guī)章制度中對《勞動法》的這一規(guī)定進行細化，規(guī)定在哪些情況下勞動者構成嚴重失職，損失達到什麼程度才是重大損失，而且用人單位的規(guī)定必須是合理的，這樣就解決了法律依據(jù)的問題?？梢?，做好企業(yè)的規(guī)章制度是非常重要的。我國勞動法第四條規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。從上述法律規(guī)定可知，制定規(guī)章制度，是用人單位的義務，也是權利。在這個權利的行使中，有三個方面的限制。一是規(guī)章制度內容的合法性，企業(yè)自主制定的規(guī)章制度不能違反法律、法規(guī)和政策的規(guī)定;第二個問題是，規(guī)章制度制訂程序合不合法，根據(jù)規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度應通過民主程序制定;第三個問題是企業(yè)的規(guī)章制度需要公示，實踐中有些企業(yè)通過公告欄或企業(yè)內部的網絡來進行規(guī)章制度的公示，這種方式的公示在仲裁訴訟中很難舉證。我們建議用人單位把公示落實到書面上，讓員工明確知道公司有相關規(guī)定，違反之后會有什么樣的處罰。同時還要注意員工違反規(guī)章制度后處理結果的告知，公司應以合法的程序去告知。另外，用人單位如果沒有在規(guī)章制度中規(guī)定什么是重大損失，是否就不能解除呢?也不是，這時仲裁或法院就會直接適用法律法規(guī)，根據(jù)通常的標準來衡量它是否是重大損失。但是，在這種情況下，用人單位就會很被動。
解除勞動合同的法律規(guī)定篇二
甲乙雙方于20___年11月28日訂立了為期3年的勞動合同，現(xiàn)經乙方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
1、甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起，原勞動合同即行解除，甲乙雙方根據(jù)規(guī)定辦理相關手續(xù);。
2、甲方同意給予乙方解除勞動合同經濟補償金7000元;。
4、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;。
5、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
6、本協(xié)議以中英文書就，如中英文版本之間存在任何差異，以中文版本為準.
7.本協(xié)議按中國法律解釋，受中國法律管轄.
甲方代表(簽字)：
日期：
乙方(簽字)：
日期：
甲方：_________。
乙方：_________(員工工號：__________________)。
甲、乙雙方于_________年_________月_________日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由_________方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
三、___________________________;。
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;。
法定代表人或委托代理人：
年_________月_________日。
年_________月_________日。
解除勞動合同的法律規(guī)定篇三
用人單位因病與勞動者解除勞動合同，如果是違法解約的，不是向勞動者支付補償，而是向其支付賠償金，賠償金是經濟補償標準的二倍，例如勞動者在單位每工作滿一年的，賠償兩個月的工資。
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動因為工傷員工本身的特殊性，勞動法對其權益有著特別的保護規(guī)定。對于一至六級工傷員工，用人單位應保留勞動關系，除非工傷職工本人提出解除或者終止勞動合同，用人單位不得單方面解除或終止勞動合同(五至六級工傷員工嚴重違紀除外)。
而對于七至十級工傷員工，用人單位只有在以下四種情形才能與其解除或者終止勞動合同：
(一)勞動合同期滿終止不續(xù)簽;。
(三)工傷員工存在嚴重違紀的情形;。
(四)用人單位破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、關閉、撤銷或注銷等情形的。
除此四種情形外，用人單位不能以其他理由與工傷員工解除或者終止勞動合同。對于上述問題中的八級工傷員工長期休病假不來上班，因為該員工屬于部分喪失勞動能力的員工，如果員工確實存在傷病，在員工主觀無過錯的情況下，用人單位不能解除其勞動合同?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的”。因此，因為員工的工傷身份，即使其醫(yī)療期滿不能來上班，或者上班不能從事原有工作，公司調整崗位后仍不能從事，用人單位也不能單方面與其解除勞動合同。
不可以。
《勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
解除勞動合同的法律規(guī)定篇四
(3)國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，并向當?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。
勞動合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關系的法律依據(jù)。訂立勞動合同，是勞動關系雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真并履行一定的手續(xù)。
(4)合同期限、試用期限;。
(7)勞動者的工種、職務或職稱;。
(9)違反勞動合同應承擔的責任及承擔責任的方式;。
勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草。
簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協(xié)商，達成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。
解除勞動合同的法律規(guī)定篇五
________同志，于_______年_______月_______日_______進入本單位。最后一期勞動合同由xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日?，F(xiàn)因_____________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款，自年月日起與______同志勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位蓋章。
xxxx年xx月xx日。
________同志，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日?，F(xiàn)因___________________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。
單位蓋章。
____年____月____日。
茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。
員工簽名：
(用人單位蓋章)。
______年______月______日。
茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________。
根據(jù)《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)。
_____年_____月_____日。
本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________)簽訂的_______期限勞動合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關系移轉至______________。該職工在本單位的相關工作情況：1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：_____________________。3.該職工在本單位的工作年限共計為：______________。
單位蓋章：
_______年_______月_______日。
茲有本單位職工，性別，
年齡，住址。勞動合同。
期限為年月日至年月日。
(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因。
根據(jù)《勞動法》第條。
第款第項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)。
解除勞動合同的法律規(guī)定篇六
乙方：____________（員工工號：_）。
甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由____方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
一、解除勞動合同的日期為：____年__月__日；
二、____方支付____方經濟補償金（違約金）______元；
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：________公司乙方（簽字）：______。
法定代表人或委托代理人：____________________。
____年__月__日____年__月__日。
因您有下列第項之情形,本公司決定于年月日與您解除勞動合同:。
1、試用期內不符合錄用條件;。
2、嚴重違反公司規(guī)章制度;。
3、嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重擔損害;。
4、建立雙重勞動關系,嚴重影響工作,或經公司提出拒不改正;。
5、訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危之行為;。
6、被依法追究刑事責任的;。
7、醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;。
8、不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任;。
9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,雙方無法就變更勞動合同內容達成協(xié)議。
請您于年月日前到人事部門辦理離職交接手續(xù)。
特此通知!
通知方(簽名或蓋章)。
7.勞動者簽署的勞動合同范本。
8.企業(yè)勞動用工勞動合同范本。
解除勞動合同的法律規(guī)定篇七
今天，本站小編給大家介紹關于解除。
勞動合同。
甲方：公司。
乙方：(員工工號：)。
_______乙__(方)因___________________原因，要求提前解除與________甲_____(方)于_____年______月______日簽訂的勞動合同。經協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________(勞動法或勞動管理的有關規(guī)定)，從_________年______月______日起，解除勞動合同。
甲方自愿支付乙方經濟補償金_________元，支付方式為：
_按月支付每月1000元，直至支付到_____年______月______日。
從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止公司按規(guī)定依法為乙方繼續(xù)繳納三金，其中員工本人應承擔的部分由公司從按月支付的1000元補償金中代為繳納。
從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工資、補貼或獎金等，乙方也不再履行勞動義務。
本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)。
乙方(簽名)。
甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)。
乙方：_________(以下簡稱乙方)。
甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;。
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)。
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至年月日止。
4.甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);。
5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;。
甲方(蓋章)_________有限公司乙方(簽字或蓋章)_________。
法定代表人或授權委托人。
(簽字或簽章)。
年月日年月日。
第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。
第二十四條經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
解除勞動合同的法律規(guī)定篇八
甲方（聘用企業(yè)）：
企業(yè)性質：
公司地址：郵編：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
乙方（受聘人）性別出生年月。
文化程度籍貫身份證號碼。
戶口所在地聯(lián)系電話。
備注：
1、合同內容應使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫，不得采用復寫或復??；
2、合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效；劃改處應經當事人按印認可；
3、合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密。
合同編號：簽約地址：寧海。
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第1條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
（一）固定期限：自起至止。
條件出現(xiàn)時止。
（三）以完成一定的工作任務為期限。自年月日至工作任務完。
成時即行終止。
其中試用期自止，期限為天。
第2條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作?！緹o固定期限勞動合同正式范本（最新版）】無固定期限勞動合同正式范本（最新版）。
第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權單方面解除勞動合同。
第4條甲方根據(jù)業(yè)務經營需要，可臨時性調整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過12個月。乙方完成臨時性工作任務后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經得甲方同意后可變更勞動合同。
第5條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。
第6條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。
第7條乙方實行以下第種工時制。
（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
（二）。甲方由于工作需要，經與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。
（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第8條甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第9條乙方在公司工作期間的職務發(fā)明創(chuàng)造的所有權歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質獎勵。
第10條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
代表人：________________代表人：________________。
____年____月____日____年____月____日。
解除勞動合同的法律規(guī)定篇九
男方：__________，族，_____年_____月_____日生，身份證號碼：__________，住址：__________，聯(lián)系電話：__________。
女方：__________，族，_____年_____月_____日生，身份證號碼：__________，住址：__________，聯(lián)系電話：__________。
男女雙方自愿解除同居關系。
二、子女撫養(yǎng)。
雙方共同約定非婚生女______、非婚生子______由男方撫養(yǎng)至成年。雙方一致同意由男方承擔子女撫養(yǎng)費，女方無需承擔兩個子女的撫養(yǎng)費。
三、財產。
同居期間雙方工資各自掌管并使用，不再進行分割。確認雙方無任何共同存款、房屋、其他財產;雙方各自名下剩余存款、衣物及私人生活用品(含首飾、電器等)歸各自所有。
四、債務。
男女雙方在同居期間無共同債權、債務，故不涉及分割處理同居期間債權債務。任何一方如對外負有債務，由負債方自行承擔。為防止一方偽造債務,侵吞另一方個人財產，在本協(xié)議生效后,另行出現(xiàn)的“共同債務”由男女雙方各自負責自行解決。
五、違約責任。
1、解除同居關系后，一方不得干預另一方的生活，不得干涉對方戀愛及婚姻，不得向第三方泄露另一方的個人隱私及商業(yè)秘密，不得有故意損害另一方名譽的行為，不得以任何理由擾亂對方正常的工作和生活。
2、如一方違反第五條第一款的約定，擾亂對方的正常工作與生活，另一方有權要求其賠償人民幣________元(大寫：_____________元整)，并承擔相應的損害賠償責任。
六、其他約定。
1、雙方承諾對該協(xié)議書的字、詞、義非常清楚，并愿意完全履行本協(xié)議，不存在受到脅迫、欺詐、誤解等情形。
2、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,均具同等法律效力,在雙方簽字后立即生效。
男方(簽字、捺印)：__________女方(簽字、捺印)：__________。
簽署地點：__________簽署地點：__________。
解除勞動合同的法律規(guī)定篇十
聘方（甲方）：xxx幼兒園法人代表（負責人）：
應聘方（乙方）：住址：
身份證號碼：
聯(lián)系電話：
一、聘用期限：自年月日至年月日（一年）。
二、聘請待遇：
1、每月（）元，假期不付，臨近放假不足一個月的按日工資計算。
2、獎金：按園教師考評方案兌現(xiàn)、
三、其它事宜：
1、甲方根據(jù)本幼兒園工作需要，安排乙方從事——————————工作。乙方嚴格遵守幼兒園的各項規(guī)章制度，按時、按質、按量完成其本職工作，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)，為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，與同事、不能和學生和睦相處，教學質量低下等不利于幼兒園工作的現(xiàn)象，學校有權中途解聘并酌情扣除其未發(fā)款項，特殊嚴重者要依法追究相關法律責任。乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想意識，如因失職、失誤造成幼兒在園發(fā)生不安全事故，甲方承擔經濟損失的30%，乙方承擔70%。
2、押金：乙方一個月工資80%。
3、乙方在聘期內未經幼兒園允許（或解聘）不得隨意辭職外流、學習、離崗等，否則扣除其押金及所有未發(fā)款項，同時因此給幼兒園造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。
4乙方在本園外（如往返路途中）所發(fā)生的一切事故，甲方不付任何責任，由乙方自行承擔。
5、乙方在聘期被本園解聘或經本園允許主動辭職，次協(xié)議自解聘之日起無效、
6、甲方在工作每月10日前發(fā)放上月工資及獎金。
7、乙方聘期已滿位續(xù)聘并交清各種財物，甲方將乙方押金、工資、獎金一律照發(fā)，否則酌情處理。
8、本協(xié)議自————年—月—日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
甲方：（簽字或蓋章）乙方：（簽字或蓋章）。
合同簽定日期：年月日
二、簽訂勞動合同應注哪些事項。
1、未簽勞動合同先知法。勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù)，勞動合同的每個環(huán)節(jié)，都需要勞動者有一定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權益。
2、合同形式、內容要合法。一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應符合法律規(guī)定，并且應當用書面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應妥善保管自己的勞動合同。
3、合同細節(jié)仔細審查。仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規(guī)章制度。
4、陷阱合同要警惕。部分用人單位為了實現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設立種種陷阱，侵害勞動者的合法權益。
5、發(fā)生爭議辦法多。目前解決勞動爭議的機構和途徑很多。
解除勞動合同的法律規(guī)定篇十一
男方姓名：出生年月：民族：身份證號：
住址：
女方姓名：出生年月：民族：身份證號：
住址：
雙方于20xx年x月xx日開始同居，未辦理結婚登記手續(xù)，并生有1名非婚生女（xxx，xxxx年x月xx日出生），現(xiàn)因雙方性格不合無法共同生活，就自愿解除同居關系一事達成如下協(xié)議：
一、雙方自愿解除同居關系。
二、非婚生女由女方直接撫養(yǎng)。男方承擔婚生女的撫養(yǎng)費500元，每月3號前支付；如遇物價上漲，撫養(yǎng)費應該考慮隨之增加，否則女兒可以起訴男方。
女兒的醫(yī)療費男方承擔50%（以醫(yī)療機構發(fā)票為據(jù)），于產生費用之日2天內支付，并且不得影響治療。雙方同意所有支付費用均以銀行轉賬方式，轉賬憑證作為憑據(jù)；以上費用均支付至女兒18歲為止。孩子成年之后如遇重大醫(yī)療費仍要協(xié)商共同解決，不得不聞不問。
女方應悉心撫養(yǎng)婚生女，不得有虐待、遺棄、家庭暴力等行為；
本著女兒健康成長的目的，雖女兒由女方撫養(yǎng)，男方仍有義務關愛女兒。男方對女兒有探視權，女方有協(xié)助的義務；男女雙方對女兒去處均有知情權。探望權的行使以不影響學業(yè)為準。
三、財產分割：
1、雙方各自擁有的銀行存款xxx元，歸女方xxx元，男方xxx元；
2、雙方認可分開居住期間各自收入歸各自所有的約定；
3、雙方認可個人隨身物品歸個人所有。個人隨身物品中包含衣物、首飾、個人用品、手機、化妝品等個人專用物品。
4、男女雙方債權，債務各自承擔。雙方確認無其它共同債權、無共同債務。
四、女方生育女兒至今，二人分居，男方未盡其做父親的責任，母女生活費（女方生產、坐月子，女兒喂養(yǎng)、生活必需品）開銷均由女方自己承擔，故男方自愿向女方一次性支付xxx元予以補償。本協(xié)議簽訂后3日內支付完畢。
五、解除同居關系后，一方不得干擾另一方的生活，不得向第三方泄漏另一方的個人隱私，不得有故意損壞另一方名譽的行為，否則承擔違約金叁萬元。
六、雙方確認對方是完全民事行為能力的人，思維正常，能夠自行處分自己的行為和財產。
七、雙方承諾對該協(xié)議書的字詞義非常清楚，并愿意完全履行本協(xié)議書，不存在受到脅迫、欺詐、誤解情形。
八、本協(xié)議書一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，公證部門保留一份。在雙方簽字，并經公證機關辦理相應手續(xù)后生效。
男方：
女方：
時間：20xx年x月xx日
解除勞動合同的法律規(guī)定篇十二
身份證號：xxx
協(xié)議人李某，女，漢族，19xx年x月x日出生
身份證號：xxx
協(xié)議人張某、李某雙方原因戀愛而自愿同居，但未辦理結婚登記手續(xù)，雙方分別20xx年x月x日生育子女(兒子或女兒)名叫x，現(xiàn)協(xié)議人經充分平等協(xié)商，現(xiàn)雙方就解除同居、小孩撫養(yǎng)等事項達成如下一致協(xié)議：
一、張某、李某自愿解除同居關系。
二、雙方約定，子女xx由女方撫養(yǎng)，平時一方不能干擾另一方的正常生活，特殊情況下，由雙方友好協(xié)商。
三、同居期間雙方取得的位于省市區(qū)路號的房屋一套和的位于x省x市x區(qū)x路x號土地(約x平方)以及x省x市x區(qū)x路x號歸x所有。同居期間取得的小汽車一輛給歸所有。同居期間，雙方共同經營的店鋪(公司)歸xx所有。雙方取得的銀行存款共計人民幣xx元，歸所有。
雙方同居期間無共同債權及債務。若有債務，在誰的名下則由誰來承擔。
四、小孩的撫養(yǎng)費由女方承擔。男方不承擔小孩的撫養(yǎng)費。
五、男方有權探望小孩，女方應為此提供便利。
本協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份，見證律師事務所一份，在雙方簽字后即生效。雙方原來簽訂的《解除同居關系協(xié)議書》自本協(xié)議簽訂之日起作廢。
協(xié)議人：xx協(xié)議人：xx
20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日
解除勞動合同的法律規(guī)定篇十三
1·訂立合同雙方名稱：
招聘方：用人單位名稱(簡稱甲方)。
受聘方：姓名(簡稱乙方)。
2·序言：寫明簽訂本合同的依據(jù)、目的等。
3·勞動合同有效期限，其中包括試用期限及有關條款。
4·工種、職務和勞動內容。
5·勞動報酬。寫明計酬方式、付酬時間等。
6·勞動條件、工作時間。
7·勞動紀律。
8·政治待遇、福利待遇、勞動保護、勞動保險。
9·勞動合同的變更或解除。
10·違約責任。
11·雙方商定的其他事項。
12·爭議解決的方式。
13·雙方簽名、蓋章，注明簽訂日期、地點。
由于我國目前的現(xiàn)狀，受聘人常處于招聘方的權屬之下，實際上缺乏雙方平等的'資格，因此，有些招聘方在合同內容方面做手腳，損害受聘方的利益。而受聘方或由于對勞動合同內容缺乏了解，或因急于尋找一份工作，往往墜入招聘方設置的陷阱。所以受聘方在簽訂合同時，一定要使用格式規(guī)范、內容完備的合同文本。合同的主要條款應兼顧當事人雙方的權利和義務，不可有意偏袒一方而使另一方的權益受到侵害。措辭要準確，表意要清楚，不能含混籠統(tǒng)，不能有歧義。
解除勞動合同的法律規(guī)定篇十四
甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)
乙方：_________(以下簡稱乙方)
甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至年月日止。
4.甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);
5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的'全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;
甲方(蓋章)_________有限公司乙方(簽字或蓋章)_________
法定代表人或授權委托人
(簽字或簽章)
年月日年月日
相關法律規(guī)定
第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。
第二十四條經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
解除勞動合同的法律規(guī)定篇十五
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
2、服務期條款：1)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。2)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。3)用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
3、保密條款：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
4、競業(yè)禁止條款：1)對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2)競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的.規(guī)定。3)在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
5、違約金條款：除違反服務期支付的違約金和違反保密和競業(yè)禁止支付的違約金外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
三、勞動條款的解釋：
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
解除勞動合同的法律規(guī)定篇十六
《勞動法》第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。就可以解除勞動合同。這一規(guī)定給予了勞動者極大的單方解除權，目的是保護勞動者在勞動關系中的弱者地位，維護勞動自主的權利，對勞動者解除勞動合同幾乎沒有設置什么障礙和條件。但從法學理論和當前的現(xiàn)實來看，這一規(guī)定有悖于立法的出終。
依據(jù)《勞動法》第31條規(guī)定的法律性質，我認為，這是法律賦予勞動者的一種權利，即辭職權。擁有這項權利的權利人可以憑借自己的意志去做他應該做的事情。而不被強迫去做他不應當做的事情?！秳趧臃ā返?1條的規(guī)定也未對勞動者行使辭職權做任何的限制。然而，勞動者在可任意行使此項權利時，卻在有意無意間損害了勞動合同另一方當事人----用人單位的利益。勞動者對辭職權的行使有可能是以犧牲用人單位的利益為代價的。因此，作為解除權人的勞動者行使解除權時，不必經過雙方當事人的同意，只要將勞動合同解除的意思表示直接通知對方，即可發(fā)生合同解除的效果。然而，一個基本的法律原則是，合同一經有效成立，在當事人間便具有法律效力，當事人雙方都必須嚴格信守，及時、適當履行，不得擅自變更或解除。合同必須守信是我國法律所確定的重要原則。只有在主客觀情況發(fā)生變化是合同履行成為不必要或不肯能的情況下，合同繼續(xù)存在已失去積極意義，將造成不適當?shù)慕Y果，才允許解除合同，這不僅是合同解除制度存在的依據(jù)，也表明合同的解除必須具備一定的條件，否則，便是違約，不發(fā)生解除的法律效果，而產生違約責任。在這里我要明確指出，雖然勞動合同具有特殊性，我國也《合同法》并未明確規(guī)定勞動合同屬于合同法的調整范疇，但作為受法律保護的一項權利義務之協(xié)議，勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時的法律地位是平等的，其簽訂的原則理應與合同法的基本原則相同。
1、這些勞動者履約意識和法律意識淡薄，他們已經養(yǎng)成了做是十分隨意的習慣。不少勞動者的就業(yè)觀是，先找一份新工作，有了落腳點就立即辭掉舊工作。例如，一些外地大學生為了能來上海發(fā)展，先隨便找一個國企落腳，是戶籍轉來上海，等找到更好的工作，就立即跳槽。
2、有些勞動者是因為受過企業(yè)的出資培訓或住著企業(yè)分配的住房。當他們行使勞動合同單方解除權時，需要按協(xié)議的規(guī)定，向企業(yè)賠償培訓費或退房，現(xiàn)實中他們往往是基于”跳槽”的目的要解除勞動合同，但又不愿意從兜里往外掏培訓費。因此，他們常采取不辭而別的方法，來達到解除勞動合同的目的。更有甚者，少數(shù)掌握企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者，竟然還帶著商業(yè)秘密投奔到新的企業(yè)，以求能把自已向新的`企業(yè)”買個高價”。
綜觀各國勞動合同解除的方法，多將用人單位與勞動者納入同一調整范疇，同等授戶權利，施加義務，使雙方在解除合同方面地位，能力平等，例如《日本民法典》等627條規(guī)定：當事人未定雇傭期間時，各當事人可以隨時提出解約申告。于此情形，雇傭因解約申告后經過兩周而消滅?！兑獯罄穹ǖ洹返?118條規(guī)定：對于未確定期限的勞動合同，任何一方都享有在按照行業(yè)規(guī)則、慣例或者公平原則規(guī)定的期限和方式履行了通知義務之后解除合同的權利。與此同時，各國法律均規(guī)定，單方解除權不用有固定期限的勞動合同，只適用與無固定期限的勞動合同。外國法之立法體例，值得我國借鑒。
建議采取如下措施：
1、加強法制宣傳和教育，不斷增強勞動者的守法意識和履約意識。
3、規(guī)范企業(yè)行為，事各個企業(yè)都能遵守國家人才交流的規(guī)定，不采取不正當?shù)氖侄危嗷ァ巴凇比瞬?，做到“君子愛才，取之有道?保證人才的流動有序性，從而改變勞動者隨意“跳槽”的局面。
勞動法賦予企業(yè)對勞動合同的單方解除權，比賦予勞動者的單方解除權要小得多。立法上嚴格限定企業(yè)與勞動者解除勞動權的條件，保護勞動者的勞動權。但是，一些企業(yè)，特別是某些非公經濟的企業(yè)（包括公），在與勞動者解除勞動合同時，不依法進行?，F(xiàn)實中，他們隨意或武斷的與勞動者解除勞動合同的案例舉不勝舉。如采取”買斷工齡”的手段解除職工的勞動合同。以所謂”經濟財源”的名義大面積解除職工的勞動合同，濫用企業(yè)內部規(guī)章制度與職工解除勞動合同。他們的這些做法嚴重侵犯了勞動者的合法權益。就我所熟悉的浦東幾家大型國有企業(yè)來看，這些企業(yè)都是所謂的“萬人”大廠，這幾年，搞資產重組，為了能輕裝上陣，就采取”買斷工齡”的手段解除職工的勞動合同。就其實質，買斷工齡不就是買斷了職工的勞動權嗎。
產生上述情況的主要原因是：
2、企業(yè)憑借自己的強勢地位，加之一些企業(yè)領導的錯誤認識，無限的擴大了與勞動者解除權。他們錯誤的認為改革開放后，企業(yè)由用工自主權，而企業(yè)可以根據(jù)自己的需要，來裁減職工是行使用工自主權的表現(xiàn)。
4、企業(yè)內部缺乏勞資抗衡機制，很多企業(yè)內的工會沒有真正發(fā)揮其維護職工合法權益的作用，特別是有些工會領導還是企業(yè)管理者指派的?？上攵麄兪欠衲苷嬲秊楣と苏f話。再加上，我們《工會法》磨千歲然規(guī)定了工會的權利和企業(yè)的義務。但卻缺少追究違法責任的條款，從而導致《工會法》的實際效力大打折扣，讓企業(yè)隨意解除勞動者勞動合同的行為得到蔓延。
對于用人單位如果隨意解除勞動合同的情況下應承擔的法律責任，在勞動法律，法規(guī)的規(guī)定上存在不足。我國《勞動法》第九十八條規(guī)定，用人單位違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同的，“由勞動行政部門責令改正，對勞動者造成損害的，應當賠償損失”.勞動行政部門這種責令改正權，在實踐中難以產生效力，如果勞動者求助于法律救濟，勞動法律、法規(guī)中沒有相應的明確規(guī)定在實踐中難以保護勞動者的合法權益。2對于勞動者解除勞動合同的條件規(guī)定過于寬泛。如《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”.勞動部在《關于貫徹執(zhí)行（中華任命共和國勞動法）若干問題的意見》第三十二條解釋，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，超過三十日，勞動者可向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理。如果勞動者違反解除勞動合同給用人單位造成經濟損失，應當承擔賠償責任。我認為，這里關于勞動者解除勞動合同的條件過于寬泛，不應當不分勞動者的工作性質，崗位。對所有的勞動者解除勞動合同都賦予如此寬泛的條件，對勞動者在解除勞動后給用人單位造成損失的賠償范圍，應在勞動法律、法規(guī)中加以明確，以保護用人單位的合法權益。
建議采取如下對策來改變這種局面：
2、進一步發(fā)揮勞動監(jiān)察和仲裁機構的職能，及時對企業(yè)違法解除勞動合同的行為予以糾正。另外，針對目前勞動執(zhí)法力度不夠的現(xiàn)狀，建議適當增加勞動監(jiān)察和仲裁機構的人員編制，設備和權力。保證勞動部門對違法企業(yè)有足夠的威懾。
4、要求用人單位將勞動合同報縣一級勞動行政部門或工會備案。
5、明確違反勞動合同的賠償數(shù)額的計算方法，對用人單位解除有固定期限的勞動合同方面，在勞動者勝任工作，未嚴重損害用人單位利益的情況下，嚴格限制用人單位解除定期勞動合同，否則，補償?shù)臄?shù)額應相當與勞動者因被解除勞動合同所應得到的工資數(shù)額。對用人單位解除無固定期限勞動合同的權限和程序，要嚴格加以限制。如勞動者能勝任工作，無重大的損害用人單位利益的行為，不允許用人單位隨意解除勞動合同。