嚴(yán)格履行合同義務(wù)是商業(yè)交易中的基本原則之一。合同的修改應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并作出書面記錄。以下是小編為大家整理的合同范例，供大家參考使用。
技術(shù)開發(fā)合同必備條款篇一
7、乙方（指勞動(dòng)者）不得提前解除合同。如乙方需提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金。違約金為5000元。因乙方解除合同給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
該條款是否不合法，還是部分合法？
浙江省勞動(dòng)法“第四十三條勞動(dòng)者違反本辦法規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，給用人單位造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任的范圍僅限于下列情形：
（一）用人單位為錄用勞動(dòng)者直接支付的費(fèi)用；
（二）用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用；
（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?！?BR> 上述5000元違約金是否屬于“勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”？
技術(shù)開發(fā)合同必備條款篇二
公司制企業(yè)的合伙人制度。
合伙制的優(yōu)點(diǎn)。
相關(guān)鏈接蔡崇信談阿里合伙人機(jī)制：樹立道德標(biāo)準(zhǔn)避免關(guān)鍵人風(fēng)險(xiǎn)。
合伙制的局限性。
成功應(yīng)對(duì)人才的流失。
適應(yīng)市場(chǎng)變化和主動(dòng)創(chuàng)新的需要。
相關(guān)鏈接平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的特征。
股份合伙制。
事業(yè)合伙人。
業(yè)務(wù)合伙。
【案例】永輝超市一線員工合伙人制。
技術(shù)開發(fā)合同必備條款篇三
合同編號(hào)：
項(xiàng)目名稱：
委托方(甲方)：
受托方(乙方)：
中 介 方：
簽訂時(shí)間：
簽訂地點(diǎn)：
有效期限：
中華人民共和國(guó)科學(xué)技術(shù)部制
填寫說明
一、本合同為中華人民共和國(guó)科學(xué)技術(shù)部制定的技術(shù)開發(fā)(委托)合同示范文本。
二、本合同書適用于一方當(dāng)事人委托另一方當(dāng)事人進(jìn)行新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新材料或者新品種及其系統(tǒng)的研究開發(fā)所訂立的技術(shù)開發(fā)合同。
三、簽約一方為多個(gè)當(dāng)事人的，可按各自在合同關(guān)系中的作用等，在“委托方”、“受托方”項(xiàng)下(增頁(yè))分別排列為共同委托人或共同受托人。
四、本合同書未盡事項(xiàng)，可由當(dāng)事人附頁(yè)另行約定，并可作為本合同的組成部分。
五、當(dāng)事人使用本合同書時(shí)約定無需填寫的條款，應(yīng)在該條款處注明“無”等字樣。
技術(shù)開發(fā)(委托)合同
委托方(甲方)：
住 所 地:
法定代表人:
項(xiàng)目聯(lián)系人:
聯(lián)系方式
通訊地址:
電 話:傳 真:
電子信箱:
受托方(乙方):
住 所 地:
法定代表人:
項(xiàng)目聯(lián)系人:
聯(lián)系方式
通訊地址:
電 話:傳 真:
電子信箱:
中 介 方:
住 所 地:
法定代表人:
項(xiàng)目聯(lián)系人:
聯(lián)系方式
通訊地址:
電 話:傳 真:
電子信箱:
本合同甲委托乙方研究開發(fā)
項(xiàng)目，并支付研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)和報(bào)酬，乙方接受委托并進(jìn)行此項(xiàng)研究開發(fā)工作。雙方經(jīng)過平等協(xié)商，在真實(shí)、充分地表達(dá)各自意愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議，并由雙方共同格守。
第一條 本合同研究開發(fā)項(xiàng)目的要求如下：
1.技術(shù)目標(biāo):
2.技術(shù)內(nèi)容：
3 技術(shù)方法和路線：
第二條 乙方應(yīng)在本合同生效后 日內(nèi)向甲方提交研究開發(fā)計(jì)劃。研究開發(fā)計(jì)劃應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：
1.;
2.;
3.
4.。
第三條 乙方應(yīng)按以下進(jìn)度完成研究開發(fā)工作：
1.;
2.;
3.
4.。
第四條 甲方應(yīng)向乙方提供的技術(shù)資料及協(xié)作事項(xiàng)如下：
1.技術(shù)資料清單：
2.提供時(shí)間和方式：
3.其他協(xié)作事項(xiàng)：
本合同履行完畢后，上述技術(shù)資料按以下方式處理：
第五條 甲應(yīng)按以下方式支付研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)和報(bào)酬：
1.研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)和報(bào)酬總額為。
其中：(1);
(2);
(3);
(4)
2.研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)由甲方 (一次、分期或提成)支付乙方。具體支付方式和時(shí)間如下：
(1);
(2);
(3);
(4)
乙方開戶銀行名稱、地址和帳號(hào)為：
開戶銀行：;
地址：;
帳號(hào)：。
3.雙方確定，甲方以實(shí)施研究開發(fā)成果所產(chǎn)生的利益提成支付乙方的研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)和報(bào)酬的，乙方有權(quán)以 的方式查閱甲方有關(guān)的會(huì)計(jì)帳目。
第六條 本合同的研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)由乙方以
的方式使用。甲方有權(quán)以
的方式檢查乙方進(jìn)行研究開發(fā)工作和使用研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)的情況，但不得妨礙乙方的正常工作。
第七條 本合同的變更必須由雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。但有下列情形之一的，一方可以向另一方提出變更合同權(quán)利與義務(wù)的請(qǐng)求，另一方應(yīng)當(dāng)在 日內(nèi)予以答復(fù);逾期未予答復(fù)的，視為同意：
1.;
2.;
3.;
4.。
第八條 未經(jīng)甲方同意，乙方不得將本合同項(xiàng)目部分或全部研究開發(fā)工作轉(zhuǎn)讓第三人承擔(dān)。但有下列情況之一的，乙方可以不經(jīng)甲方同意，將本合同項(xiàng)目部分或全部研究開發(fā)工作轉(zhuǎn)讓第三人承擔(dān)：
1.;
2.;
3.;
4.。
乙方可以轉(zhuǎn)讓研究開發(fā)工作的具體內(nèi)容包括：
第九條 在本合同履行中，因出現(xiàn)在現(xiàn)有技術(shù)水平和條件下難以克服的技術(shù)困難，導(dǎo)致研究開發(fā)失敗或部分失敗，并造成一方或雙方損失的，雙方按如下約定承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)損失：。
雙方確定，本合同項(xiàng)目的技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)按 的方式認(rèn)定。認(rèn)定技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)的存在、范圍、程度及損失大小等。認(rèn)定技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)的基本條件是：
1.本合同項(xiàng)目在現(xiàn)有技術(shù)水平條件下具有足夠的難度;
2.乙方在主觀上無過錯(cuò)且經(jīng)認(rèn)定研究開發(fā)失敗為合理的失敗。
一方發(fā)現(xiàn)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)存在并有可能致使研究開發(fā)失敗或部分失敗的情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)在 日內(nèi)通知另一方并采取適當(dāng)措施減少損失。逾期未通知并未采取適當(dāng)措施而致使損失擴(kuò)大的，應(yīng)當(dāng)就擴(kuò)大的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
技術(shù)開發(fā)合同必備條款篇四
應(yīng)寫進(jìn)章程中的內(nèi)容。
人力資源規(guī)劃。
員工招聘與配置。
員工培訓(xùn)與開發(fā)。
薪酬與福利。
績(jī)效管理。
勞動(dòng)關(guān)系管理。
完善財(cái)務(wù)審計(jì)管理制度的必要性。
完善哪些財(cái)務(wù)審計(jì)管理制度。
鎖定期內(nèi)的股權(quán)退出。
鎖定期后的退出。
單個(gè)對(duì)象激勵(lì)額度的確定步驟。
計(jì)算公式。
設(shè)計(jì)未來股權(quán)激勵(lì)的計(jì)劃。
確定新增激勵(lì)人員的標(biāo)準(zhǔn)。
公司股權(quán)激勵(lì)支出能否在公司成本中列支。
激勵(lì)對(duì)象獲得的股權(quán)激勵(lì)份額的稅收問題。
選錯(cuò)激勵(lì)工具：易淪為“錯(cuò)誤的金手銬”
公平公正性缺失：易引發(fā)新的矛盾。
沒有約束機(jī)制：容易催生懶人。
激勵(lì)不足：易釣小魚，難釣大魚。
股權(quán)激勵(lì)爭(zhēng)議的性質(zhì)。
對(duì)股權(quán)激勵(lì)中授予條件的司法態(tài)度。
股權(quán)激勵(lì)方案的效力。
現(xiàn)金結(jié)算類激勵(lì)方式。
直接實(shí)股激勵(lì)方式。
誤區(qū)一：認(rèn)為股權(quán)激勵(lì)就是股票期權(quán)激勵(lì)。
誤區(qū)二：認(rèn)為股票期權(quán)計(jì)劃適用于任何行業(yè)。
誤區(qū)三：認(rèn)為推行股權(quán)激勵(lì)可以完善公司治理結(jié)構(gòu)。
誤區(qū)四：認(rèn)為股權(quán)激勵(lì)的成本不大。
誤區(qū)五：設(shè)置激勵(lì)周期時(shí)都是“一刀切”
誤區(qū)六：對(duì)資本市場(chǎng)是否有效不加考慮。
誤區(qū)七：忽視了經(jīng)理人市場(chǎng)的有效性。
誤區(qū)八：把股權(quán)激勵(lì)當(dāng)作為員工謀福利。
誤區(qū)九：籌集資金的幌子。
誤區(qū)十：以為股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)管理工具。
技術(shù)開發(fā)合同必備條款篇五
第十七條。
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;。
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;。
(三)勞動(dòng)合同期限;。
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);。
(五)工作時(shí)間和休息休假;。
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;。
(七)社會(huì)保險(xiǎn);。
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
由于相當(dāng)一部分勞動(dòng)者和用人單位對(duì)于如何簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中應(yīng)具有哪些內(nèi)容缺少必要的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，隨意簽訂了勞動(dòng)合同，而合同的內(nèi)容不規(guī)范、不完善，從而帶來一系列的問題，影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。因此本條規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款和可備條款，使勞動(dòng)合同能夠明確、全面、具體，更好的規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)。
勞動(dòng)合同的必備條款是指法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容。在法律規(guī)定了必備條款的情況下，如果勞動(dòng)合同缺少此類條款，勞動(dòng)合同就不能成立。我國(guó)勞動(dòng)法第十九條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)報(bào)酬;(五)勞動(dòng)紀(jì)律;(六)勞動(dòng)合同終止的條件;(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任?！北緱l在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上，刪去了勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容，同時(shí)增加了工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、職業(yè)病危害防護(hù)等內(nèi)容。
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。為了明確勞動(dòng)合同中用人單位一方的主體資格，確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，勞動(dòng)合同中必須具備這一項(xiàng)內(nèi)容。
2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。為了明確勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者一方的主體資格，確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，勞動(dòng)合同中必須具備這一項(xiàng)內(nèi)容。
3、勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限是雙方當(dāng)事人相互享有權(quán)利、履行義務(wù)的時(shí)間界限，即勞動(dòng)合同的有效期限。勞動(dòng)合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。簽訂勞動(dòng)合同主要是建立勞動(dòng)關(guān)系，但建立勞動(dòng)關(guān)系必須明確期限的長(zhǎng)短。勞動(dòng)合同期限與勞動(dòng)者的工作崗位、內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等都有緊密關(guān)系，更與勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定緊密相關(guān)。合同期限不明確則無法確定合同何時(shí)終止，如何給付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，引發(fā)爭(zhēng)議。因此一定要在勞動(dòng)合同中加以明確雙方簽訂的是何種期限的勞動(dòng)合同。
4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。所謂工作內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動(dòng)，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。這一條款是勞動(dòng)合同的核心條款之一，是建立勞動(dòng)關(guān)系的極為重要的因素。它是用人單位使用勞動(dòng)者的目的，也是勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)取得勞動(dòng)報(bào)酬的源由。勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容條款應(yīng)當(dāng)規(guī)定的明確具體，便于遵照?qǐng)?zhí)行。如果勞動(dòng)合同沒有約定工作內(nèi)容或約定的工作內(nèi)容不明確，用人單位將可以自由支配勞動(dòng)者，隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，難以發(fā)揮勞動(dòng)者所長(zhǎng)，也很難確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，造成勞動(dòng)關(guān)系的極不穩(wěn)定，因此是必不可少的。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行地，是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點(diǎn)，它關(guān)系到勞動(dòng)者的工作環(huán)境、生活環(huán)境、以及勞動(dòng)者的就業(yè)選擇，勞動(dòng)者有權(quán)在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)知悉自己的工作地點(diǎn)，所以這也是勞動(dòng)合同中必不可少的內(nèi)容。
5、工作時(shí)間和休息休假。工作時(shí)間是指勞動(dòng)時(shí)間在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位中，必須用來完成其所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)的時(shí)間。一般由法律規(guī)定勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)(工作日、工作周)應(yīng)該完成的工作任務(wù)，以保證最有效地利用工作時(shí)間，不斷的提高工作效率。這里的工作時(shí)間包括工作時(shí)間的長(zhǎng)短、工作時(shí)間方式的確定，如是8小時(shí)工作制還是6小時(shí)工作制，是日班還是夜班，是正常工時(shí)還是實(shí)行不定時(shí)工作制，或者是綜合計(jì)算工時(shí)制。在工作時(shí)間上的不同，對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)選擇、勞動(dòng)報(bào)酬等均有影響，因此成為勞動(dòng)合同不可缺少的內(nèi)容。
休息休假是指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位的勞動(dòng)者按規(guī)定不必進(jìn)行工作，而自行支配的時(shí)間。休息休假的權(quán)利是每個(gè)國(guó)家的公民都應(yīng)享受的權(quán)利。勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！毙菹⑿菁俚木唧w時(shí)間根據(jù)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)、工作種類、工作性質(zhì)、工齡長(zhǎng)短等各有不同，用人單位與勞動(dòng)者在約定休息休假事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。
6、勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是滿足勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來源，也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到的回報(bào)。因此，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中必不可少的內(nèi)容。勞動(dòng)報(bào)酬主要包括以下幾個(gè)方面：(1)用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;(2)工資支付辦法;(3)加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法;(4)工資調(diào)整辦法;(5)試用期及病、事假等期間的工資待遇;(6)特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付辦法;(7)其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬條款的約定，要符合我國(guó)有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
7、社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是政府通過立法強(qiáng)制實(shí)施，由勞動(dòng)者，勞動(dòng)者所在的工作單位或社區(qū)以及國(guó)家三方面共同籌資，幫助勞動(dòng)者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，防止收入的中斷、減少和喪失，以保障其基本生活需求的社會(huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)由國(guó)家成立的專門性機(jī)構(gòu)進(jìn)行基金的籌集、管理及發(fā)放，不以贏利為目的。一般包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者、勞動(dòng)者所在用人單位以及國(guó)家三方共同籌資。體現(xiàn)了國(guó)家和社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者提供基本生活保障的責(zé)任。勞動(dòng)者所在用人單位的繳費(fèi)，使社會(huì)保險(xiǎn)資金來源避免了單一渠道，增加了社會(huì)保險(xiǎn)制度本身的保險(xiǎn)系數(shù)。由于社會(huì)保險(xiǎn)由國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施，因此成為勞動(dòng)合同不可缺少的內(nèi)容。
8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為了防止勞動(dòng)過程中的安全事故，采取各種措施來保障勞動(dòng)者的生命安全和健康。在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，存在著各種不安全、不衛(wèi)生因素，如不采取措施加以保護(hù)，將會(huì)發(fā)生工傷事故。如礦井作業(yè)可能發(fā)生瓦斯爆炸、冒頂、片幫、水火災(zāi)害等事故;建筑施工可能發(fā)生高空墜落、物體打擊和碰撞等。所有這些，都會(huì)危害勞動(dòng)者的安全健康，妨礙工作的正常進(jìn)行。國(guó)家為了保障勞動(dòng)者的身體安全和生命健康，通過制定相應(yīng)的法律和行政法規(guī)、規(guī)章，規(guī)定勞動(dòng)保護(hù)，用人單位也應(yīng)根據(jù)自身的具體情況，規(guī)定相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)則，以保證勞動(dòng)者的健康和安全。勞動(dòng)條件，主要是指用人單位為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件，如必要的勞動(dòng)工具、機(jī)械設(shè)備、工作場(chǎng)地、勞動(dòng)經(jīng)費(fèi)、輔助人員、技術(shù)資料、工具書以及其他一些必不可少的物質(zhì)、技術(shù)條件和其他工作條件。職業(yè)危害是指用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸職業(yè)性有害因素如粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等而對(duì)生命健康所引起的危害。根據(jù)職業(yè)病防治法第三十條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。此外，職業(yè)病防治法中還規(guī)定了用人單位在職業(yè)病防護(hù)中的義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù);應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任;必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品;應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定嚴(yán)格履行職業(yè)危害防護(hù)的義務(wù)。
對(duì)于某些事項(xiàng)，法律不做強(qiáng)制性規(guī)定，由當(dāng)事人根據(jù)意愿選擇是否在合同中約定，勞動(dòng)合同缺乏這種條款不影響其效力。我們可以將這種條款成為可備條款。法定可備條款是指法律明文規(guī)定的勞動(dòng)合同可以具備的條款。勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容是非常重要的，關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，但是這些條款不是在每個(gè)勞動(dòng)合同中都應(yīng)當(dāng)具備的，所以法律不能把其作為必備條款，只能在法律中特別的予以提示。根據(jù)勞動(dòng)法第十九條第二款規(guī)定，勞動(dòng)合同除必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。本條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！边@里所規(guī)定的“試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇”都屬于法定可備條款。
1、試用期。試用期是指對(duì)新錄用的勞動(dòng)者進(jìn)行試用的期限。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中就試用期的期限和試用期期間的工資等事項(xiàng)作出約定，但不得違反本法有關(guān)試用期的規(guī)定。本法第十九條對(duì)如何確定試用期作出了明確規(guī)定，勞動(dòng)合同的長(zhǎng)短、勞動(dòng)合同的類型不同，試用期的長(zhǎng)短也有所不同。本法第二十條對(duì)試用期的工資作出了明確規(guī)定，即：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系尚處于不完全確定的狀態(tài)。根據(jù)本法第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
2、培訓(xùn)。培訓(xùn)是按照職業(yè)或者工作崗位對(duì)勞動(dòng)者提出的要求，以開發(fā)和提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能為目的的教育和訓(xùn)練過程。根據(jù)1996年勞動(dòng)和社會(huì)保障部印發(fā)的《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》的規(guī)定，職工培訓(xùn)是指企業(yè)按照工作需要對(duì)職工進(jìn)行的思想政治、職業(yè)道德、管理知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作技能等方面的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。企業(yè)職工培訓(xùn)應(yīng)以培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律、掌握職業(yè)技能的職工隊(duì)伍為目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。企業(yè)應(yīng)建立健全職工培訓(xùn)的。
規(guī)章制度。
根據(jù)本單位的實(shí)際對(duì)職工進(jìn)行在崗、轉(zhuǎn)崗、晉升、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)對(duì)新錄用人員進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)并保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和其他培訓(xùn)條件。職工應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和企業(yè)安排參加培訓(xùn)自覺遵守培訓(xùn)的各項(xiàng)規(guī)章制度并履行培訓(xùn)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)服從單位工作安排搞好本職工作。
3、保守商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是不為大眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，任何一個(gè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的商業(yè)秘密都十分重要。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)用人和勞動(dòng)者選擇職業(yè)都有自主權(quán)，有的勞動(dòng)者因工作需要，了解或掌握了本企業(yè)的技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息等資料，如果企業(yè)事先不向勞動(dòng)者提出保守商業(yè)秘密、承擔(dān)保密義務(wù)的要求，有的勞動(dòng)者就有可能帶著企業(yè)的商業(yè)秘密另謀職業(yè)，通過擅自泄露或使用原企業(yè)的商業(yè)秘密，以謀取更高的個(gè)人利益，如果沒有事先約定，企業(yè)往往難以通過法律討回公道，從而使企業(yè)遭受重大經(jīng)濟(jì)損失。因此，用人單位可以在合同中就保守商業(yè)秘密的具體內(nèi)容、方式、時(shí)間等，與勞動(dòng)者約定，防止自己的商業(yè)秘密被侵占或泄露。
4、補(bǔ)充保險(xiǎn)。補(bǔ)充保險(xiǎn)是指除了國(guó)家基本保險(xiǎn)以外，用人單位根據(jù)自己的實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立的一種保險(xiǎn)，它用來滿足勞動(dòng)者高于基本保險(xiǎn)需求的愿望，包括補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等。補(bǔ)充保險(xiǎn)的建立依用人單位的經(jīng)濟(jì)承受能力而定，由用人單位自愿實(shí)行，國(guó)家不作強(qiáng)制的統(tǒng)一規(guī)定，只要求用人單位內(nèi)部統(tǒng)一。用人單位必須在參加基本保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納基本保險(xiǎn)費(fèi)的前提下，才能實(shí)行補(bǔ)充保險(xiǎn)。因此補(bǔ)充保險(xiǎn)的事項(xiàng)不作為合同的必備條款，由用人單位與勞動(dòng)者自行約定。
4、福利待遇。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用人單位給予勞動(dòng)者的福利待遇也成為勞動(dòng)者收入的重要指標(biāo)之一。福利待遇包括住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、子女教育等。不同的用人單位福利待遇也有所不同，福利待遇已成為勞動(dòng)者就業(yè)選擇的一個(gè)重要因素。
社會(huì)生活千變?nèi)f化，勞動(dòng)合同種類和當(dāng)事人的情況也非常復(fù)雜，法律只能對(duì)勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行概括，無法窮盡勞動(dòng)合同的所有內(nèi)容，當(dāng)事人也可以根據(jù)需要在法律規(guī)定的可備條款之外對(duì)有關(guān)條款作新的補(bǔ)充性約定。
技術(shù)開發(fā)合同必備條款篇六
如用違約系數(shù)來調(diào)整違約金比例，在企業(yè)處于上升及平穩(wěn)期時(shí)可提高違約金系數(shù)，而在企業(yè)停滯期可降低違約系數(shù)。并根據(jù)不同崗位的重要性拉開層次收取違約金。勞動(dòng)合同條款應(yīng)能體現(xiàn)員工能進(jìn)能出、工資能增能減的原則。
二、勞動(dòng)合同與經(jīng)濟(jì)合同不同。
不能將勞動(dòng)合同與經(jīng)濟(jì)合同混為一談，如甲方要求乙方完全實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧，甲方不負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任和其他責(zé)任。甲方為乙方提供1.5畝地。自合同生效之日起，土地不得轉(zhuǎn)賣出租，使用權(quán)歸乙方后發(fā)生轉(zhuǎn)賣出租要經(jīng)甲方同意，不經(jīng)甲方同意自行轉(zhuǎn)賣的按自行解除勞動(dòng)關(guān)系處理。這些都是經(jīng)濟(jì)承包合同的內(nèi)容，與勞動(dòng)合同無關(guān)，更不能夠互相代替。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議;勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于《勞動(dòng)法》的范疇，而經(jīng)濟(jì)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。再者，兩者對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位;經(jīng)濟(jì)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，經(jīng)濟(jì)合同對(duì)主體沒有特殊要求。
來源：廣州勞動(dòng)網(wǎng)。
技術(shù)開發(fā)合同必備條款篇七
傳統(tǒng)管理方式中股東、管理層、員工之間的關(guān)系。
事業(yè)合伙人制中股東、管理層、員工之間的關(guān)系。
相關(guān)鏈接“事業(yè)合伙人”與“合伙企業(yè)”的區(qū)分。
創(chuàng)始人模式。
【案例】小米雷軍：?jiǎn)未颡?dú)斗已經(jīng)成為歷史，未來創(chuàng)業(yè)的趨勢(shì)將是合伙人制。
企業(yè)精英模式。
【案例】阿里的合伙人制度。
管理團(tuán)隊(duì)模式。
【案例】萬科的事業(yè)合伙人制。
全員合伙人模式。
【案例】南鋼全員合伙制。
技術(shù)開發(fā)合同必備條款篇八
(1)變更產(chǎn)品品種、規(guī)格、質(zhì)量或包裝規(guī)格給供方造成損失時(shí)，應(yīng)賠償供方實(shí)際損失。
(2)中途無故退貨，應(yīng)償付供方以退貨部分貨款總值______%的違約金。
(3)自提產(chǎn)品未按規(guī)定日期提貨，每延期一天，按照銀行延期付款規(guī)定，償付供方違約金。
(4)未按合同規(guī)定的驗(yàn)收辦法和時(shí)間驗(yàn)收，應(yīng)償付供方因延期驗(yàn)收造成的損失;無故延期驗(yàn)收超過三個(gè)月即按中途退貨處理。
(5)未按合同規(guī)定日期付款，每延期一天，按照銀行延期付款規(guī)定償付供方違約金。
(6)實(shí)行送貨或代運(yùn)的產(chǎn)品無故拒絕接貨，應(yīng)承擔(dān)因此造成的損失和運(yùn)輸部門的罰金。
13.供需雙方由于人力不可抗拒和非企業(yè)本身造成的原因而不能履行合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商或合同管理機(jī)關(guān)查實(shí)證明，可免予承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
14.上述條款如有未盡事宜，應(yīng)以書面補(bǔ)充，作為附件。
有效日期自________年____月____日起至________年____月____日止。
電話：_________________。
到站：___________________。
開戶銀行：_____________。
電話：___________________。
帳號(hào)：_________________。
開戶銀行：_______________。
帳號(hào)：___________________。
法定代表人：____________職務(wù)：____________。
法定代表人：____________職務(wù)：____________。
經(jīng)雙方協(xié)定一致，簽訂水泥購(gòu)銷合同條款如下：
技術(shù)開發(fā)合同必備條款篇九
不同發(fā)展階段的合伙人制選擇。
什么人才是合伙人？
哪些人不應(yīng)該成為公司的合伙人。
合伙人的選擇標(biāo)準(zhǔn)。
合伙企業(yè)股權(quán)分配。
家族企業(yè)的股份安排。
股份給予部分高級(jí)人才的安排。
創(chuàng)始人該如何與合伙人分配股權(quán)。
相關(guān)鏈接創(chuàng)始人如何對(duì)公司擁有絕對(duì)控制權(quán)。
相關(guān)鏈接創(chuàng)始股東股權(quán)協(xié)議的特別條款。
分紅應(yīng)考慮的原則和因素。
分紅的模式。
合伙的時(shí)效約束。
合伙人退出的不同情況應(yīng)對(duì)。
合伙人退出機(jī)制中的常見問題。
【范本】有限公司內(nèi)部合伙人制度及股權(quán)激勵(lì)方案。
【范本】房地產(chǎn)項(xiàng)目員工跟投方案。
技術(shù)開發(fā)合同必備條款篇十
為了使客戶充分了解上海市場(chǎng)股票期權(quán)（以下簡(jiǎn)稱“期權(quán)”）試點(diǎn)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，開展期權(quán)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的證券公司及其他期權(quán)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)（以下統(tǒng)稱“期權(quán)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)”）應(yīng)當(dāng)制訂《股票期權(quán)風(fēng)險(xiǎn)揭示書》，向客戶充分揭示相關(guān)業(yè)務(wù)存在的風(fēng)險(xiǎn)，由客戶仔細(xì)閱讀并簽字確認(rèn)。
《股票期權(quán)風(fēng)險(xiǎn)揭示書》應(yīng)包括下列內(nèi)容：
本風(fēng)險(xiǎn)揭示書的揭示事項(xiàng)僅為列舉性質(zhì)，未能詳盡列明期權(quán)業(yè)務(wù)的所有風(fēng)險(xiǎn)。客戶在參與期權(quán)業(yè)務(wù)前，應(yīng)認(rèn)真閱讀相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)則及協(xié)議條款，對(duì)其他可能存在的風(fēng)險(xiǎn)因素也應(yīng)當(dāng)有所了解和掌握，并確信自己已做好足夠的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與財(cái)務(wù)安排，避免因參與期權(quán)業(yè)務(wù)而遭受難以承受的損失。
一、一般風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)。
（一）提示客戶在辦理期權(quán)業(yè)務(wù)前，應(yīng)當(dāng)充分理解期權(quán)投資者應(yīng)當(dāng)具備的經(jīng)濟(jì)能力、專業(yè)知識(shí)和投資經(jīng)驗(yàn)，全面評(píng)估自身的經(jīng)濟(jì)承受能力、投資經(jīng)歷、產(chǎn)品認(rèn)知能力、風(fēng)險(xiǎn)控制能力、身體及心理承受能力等，審慎決定是否參與期權(quán)業(yè)務(wù)。
（二）提示客戶在辦理期權(quán)業(yè)務(wù)前，應(yīng)當(dāng)了解期權(quán)的基礎(chǔ)知識(shí)、相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、上海*券交易所（以下簡(jiǎn)稱“上交所”）業(yè)務(wù)規(guī)則和各類公告信息、中國(guó)*券登記結(jié)算有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“中國(guó)結(jié)算”）業(yè)務(wù)規(guī)則和各類公告信息以及期權(quán)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)的相關(guān)法律文件。
（三）提示客戶在辦理期權(quán)業(yè)務(wù)前，應(yīng)當(dāng)充分了解期權(quán)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)。期權(quán)不同于股票交易業(yè)務(wù)，是具有杠桿性、跨期性、聯(lián)動(dòng)性、高風(fēng)險(xiǎn)性等特征的金融衍生工具。期權(quán)業(yè)務(wù)采用保證金交易方式，潛在損失可能成倍放大，損失的總額可能超過全部保證金。
（四）提示客戶期權(quán)業(yè)務(wù)實(shí)行投資者適當(dāng)性制度，客戶應(yīng)當(dāng)滿足中國(guó)證監(jiān)會(huì)、上交所及期權(quán)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)關(guān)于投資者適當(dāng)性管理的規(guī)定。投資者適當(dāng)性制度對(duì)客戶的各項(xiàng)要求以及依據(jù)制度規(guī)定對(duì)客戶的綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，不構(gòu)成對(duì)客戶的投資建議，也不構(gòu)成對(duì)客戶投資獲利的保證。客戶應(yīng)根據(jù)自身判斷做出投資決定，不得以不符合適當(dāng)性標(biāo)準(zhǔn)為由拒絕承擔(dān)期權(quán)交易結(jié)果和履約責(zé)任。
（五）提示客戶期權(quán)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)對(duì)個(gè)人客戶參與期權(quán)交易的權(quán)限進(jìn)行分級(jí)管理。個(gè)人客戶開立衍生品合約賬戶后，其期權(quán)交易權(quán)限將根據(jù)分級(jí)結(jié)果確定。期權(quán)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定自行調(diào)低個(gè)人客戶的交易權(quán)限級(jí)別，個(gè)人客戶只能根據(jù)調(diào)整后的交易權(quán)限參與期權(quán)交易。
（六）提示客戶在與期權(quán)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)的合同關(guān)系存續(xù)期間，如提供給期權(quán)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)的身份證明文件過期、身份信息發(fā)生變更的，應(yīng)及時(shí)向期權(quán)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)提供新的相關(guān)材料。否則，期權(quán)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)有權(quán)拒絕客戶開倉(cāng)和出金指令，并有權(quán)進(jìn)一步限制客戶的交易權(quán)限?？蛻粼陂_戶時(shí)提供的其他信息發(fā)生變更時(shí)，也應(yīng)及時(shí)向期權(quán)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)更新。如因客戶未能及時(shí)提供更新信息而導(dǎo)致的后果、風(fēng)險(xiǎn)和損失由客戶承擔(dān)。
二、交易風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)。
（七）提示客戶期權(quán)合約標(biāo)的由上交所根據(jù)相關(guān)規(guī)則選擇，并非由合約標(biāo)的發(fā)行人自行決定。上交所及合約標(biāo)的發(fā)行人對(duì)期權(quán)合約的上市、掛牌、合約條款以及期權(quán)市場(chǎng)表現(xiàn)不承擔(dān)任何責(zé)任。期權(quán)的買方在行權(quán)交收前不享有作為合約標(biāo)的持有人應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利。
（八）提示客戶在進(jìn)行期權(quán)買入交易時(shí)，可選擇將期權(quán)合約平倉(cāng)、持有至到期行權(quán)或者任由期權(quán)合約到期但不行權(quán)；客戶選擇持有期權(quán)至到期行權(quán)的，應(yīng)當(dāng)確保其相應(yīng)賬戶內(nèi)有行權(quán)所需的足額合約標(biāo)的或者資金。持有權(quán)利倉(cāng)的客戶在合約到期時(shí)選擇不行權(quán)的，客戶將損失其支付的所有投資金額，包括權(quán)利金及交易費(fèi)用。
（九）提示客戶賣出期權(quán)交易的風(fēng)險(xiǎn)一般高于買入期權(quán)交易的風(fēng)險(xiǎn)。賣方雖然能獲得權(quán)利金，但也因承擔(dān)行權(quán)履約義務(wù)而面臨由于合約標(biāo)的價(jià)格波動(dòng)，可能承受遠(yuǎn)高于該筆權(quán)利金的損失。
（十）提示客戶在進(jìn)行期權(quán)交易時(shí)，應(yīng)關(guān)注合約標(biāo)的價(jià)格波動(dòng)、期權(quán)價(jià)格波動(dòng)及其他市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)及其可能造成的損失，包括但不限于以下情形：由于期權(quán)標(biāo)的價(jià)格波動(dòng)導(dǎo)致期權(quán)不具行權(quán)價(jià)值，期權(quán)買方將損失付出的所有權(quán)利金；期權(quán)賣方由于需承擔(dān)行權(quán)履約義務(wù)，因合約標(biāo)的價(jià)格波動(dòng)導(dǎo)致的損失可能遠(yuǎn)大于其收取的權(quán)利金。
（十一）提示客戶關(guān)注期權(quán)的漲跌幅限制，期權(quán)的漲跌幅限制的計(jì)算方式與現(xiàn)貨漲跌幅計(jì)算方式不同，投資者應(yīng)當(dāng)關(guān)注期權(quán)合約的每日漲跌停價(jià)格。
（十二）提示客戶在進(jìn)行期權(quán)交易時(shí)，應(yīng)關(guān)注當(dāng)合約標(biāo)的發(fā)生分紅、派息、送股、公積金轉(zhuǎn)增股本、配股、份額拆分或者合并等情況時(shí)，會(huì)對(duì)合約標(biāo)的進(jìn)行除權(quán)除息處理，上交所將對(duì)尚未到期的期權(quán)合約的合約單位、行權(quán)價(jià)格進(jìn)行調(diào)整，合約的交易與結(jié)算事宜將按照調(diào)整后的合約條款進(jìn)行。
（十三）提示客戶關(guān)注期權(quán)合約存續(xù)期間，合約標(biāo)的停牌的，對(duì)應(yīng)期權(quán)合約交易也停牌；當(dāng)期權(quán)交易出現(xiàn)異常波動(dòng)或者涉嫌違法違規(guī)等情形時(shí)，上交所可能對(duì)期權(quán)合約進(jìn)行停牌。
（十四）提示客戶在進(jìn)行期權(quán)交易時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守上交所相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)則、市場(chǎng)公告中有關(guān)限倉(cāng)、限購(gòu)、限開倉(cāng)的規(guī)定，并在上交所要求時(shí)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)報(bào)告?？蛻舻某謧}(cāng)量超過規(guī)定限額的，將導(dǎo)致其面臨被限制賣出開倉(cāng)、買入開倉(cāng)以及強(qiáng)行平倉(cāng)的風(fēng)險(xiǎn)。
（十五）提示客戶關(guān)注期權(quán)合約可能難以或無法平倉(cāng)的風(fēng)險(xiǎn)及其可能造成的損失，當(dāng)市場(chǎng)交易量不足或者連續(xù)出現(xiàn)單邊漲跌停價(jià)格時(shí)，期權(quán)合約持有者可能無法在市場(chǎng)上找到平倉(cāng)機(jī)會(huì)。
（十六）提示客戶關(guān)注組合策略持倉(cāng)不參加每日日終的持倉(cāng)自動(dòng)對(duì)沖，組合策略持倉(cāng)存續(xù)期間，如遇1個(gè)以上成分合約已達(dá)到上交所及中國(guó)結(jié)算規(guī)定的自動(dòng)解除觸發(fā)日期，該組合策略于當(dāng)日日終自動(dòng)解除。除上交所規(guī)定的組合策略類型之外，投資者不得對(duì)組合策略對(duì)應(yīng)的成分合約持倉(cāng)進(jìn)行單邊平倉(cāng)。
（十七）提示客戶上交所以結(jié)算參與人為單位，對(duì)結(jié)算參與人負(fù)責(zé)結(jié)算的衍生品合約賬戶的賣出開倉(cāng)、買入開倉(cāng)等申報(bào)進(jìn)行前端控制。無論客戶的保證金是否足額，如果結(jié)算參與人日間保證金余額小于賣出開倉(cāng)申報(bào)對(duì)應(yīng)的開倉(cāng)保證金額度或者買入開倉(cāng)申報(bào)對(duì)應(yīng)的權(quán)利金額度的，相應(yīng)賣出開倉(cāng)或者買入開倉(cāng)申報(bào)無效。
三、結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)。
（十八）提示客戶資金保證金與證券保證金的出入金方式及限制存在差異。客戶向期權(quán)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)提交的證券保證金，將統(tǒng)一存放在結(jié)算參與人在中國(guó)結(jié)算開立的客戶證券保證金賬戶中，作為結(jié)算參與人向中國(guó)結(jié)算提交的證券保證金，用于結(jié)算參與人期權(quán)結(jié)算和保證期權(quán)合約的履行。
（十九）提示客戶其交納的保證金將用以承擔(dān)相應(yīng)的交收及違約責(zé)任，結(jié)算參與人、期權(quán)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)代其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的，將取得相應(yīng)追償權(quán)。
（二十）提示客戶期權(quán)交易二級(jí)結(jié)算中存在以下風(fēng)險(xiǎn)：客戶未履行資金、合約標(biāo)的交收義務(wù)，將面臨被限制開新倉(cāng)、未平倉(cāng)合約被強(qiáng)行平倉(cāng)、無法獲得應(yīng)收合約標(biāo)的的風(fēng)險(xiǎn)；客戶履行資金交收義務(wù)而結(jié)算參與人未向中國(guó)結(jié)算履行資金交收義務(wù)將導(dǎo)致客戶面臨被限制開新倉(cāng)、未平倉(cāng)合約被強(qiáng)行平倉(cāng)、無法獲得應(yīng)收合約標(biāo)的的風(fēng)險(xiǎn)；結(jié)算參與人（或期權(quán)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)）對(duì)客戶交收違約而導(dǎo)致客戶未能取得應(yīng)收合約標(biāo)的及應(yīng)收資金的風(fēng)險(xiǎn)。
（二十一）提示客戶期權(quán)交易實(shí)行當(dāng)日無負(fù)債結(jié)算制度。在進(jìn)行期權(quán)賣出開倉(cāng)交易時(shí)，客戶應(yīng)當(dāng)保證各類保證金符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；當(dāng)保證金余額不足時(shí)，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)存入所需保證金或者自行平倉(cāng)。否則，客戶將面臨被限制開新倉(cāng)以及未平倉(cāng)合約被強(qiáng)行平倉(cāng)等風(fēng)險(xiǎn)，由此可能導(dǎo)致的一切費(fèi)用和損失由客戶承擔(dān)，包括但不限于強(qiáng)行平倉(cāng)的費(fèi)用、強(qiáng)行平倉(cāng)造成的損失以及因市場(chǎng)原因無法強(qiáng)行平倉(cāng)造成的損失擴(kuò)大部分。
（二十二）提示客戶如果其保證金不足且未能在期權(quán)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)足或自行平倉(cāng)，或者備兌證券數(shù)量不足且未能在期權(quán)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)足備兌備用證券或者自行平倉(cāng)的，期權(quán)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)、業(yè)務(wù)規(guī)則以及期權(quán)經(jīng)紀(jì)合同的約定對(duì)其采取強(qiáng)行平倉(cāng)措施。如果由此導(dǎo)致結(jié)算參與人出現(xiàn)保證金不足或者備兌證券不足的，中國(guó)結(jié)算將根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)則的規(guī)定對(duì)結(jié)算參與人實(shí)施強(qiáng)行平倉(cāng)，由此導(dǎo)致的費(fèi)用和損失將由客戶承擔(dān)。
（二十三）提示客戶關(guān)注無論其保證金是否足額，如果結(jié)算參與人客戶保證金賬戶內(nèi)結(jié)算準(zhǔn)備金余額小于零且未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)足或自行平倉(cāng)的，中國(guó)結(jié)算將按照業(yè)務(wù)規(guī)則規(guī)定對(duì)結(jié)算參與人采取強(qiáng)行平倉(cāng)措施，有可能導(dǎo)致該客戶持有的合約被實(shí)施強(qiáng)行平倉(cāng)。
（二十四）提示客戶在期權(quán)交易時(shí)，期權(quán)合約及備兌證券存在被司法凍結(jié)、扣劃等風(fēng)險(xiǎn)。提示客戶進(jìn)行備兌開倉(cāng)時(shí)，存在因日終沒有足額備兌證券導(dǎo)致備兌開倉(cāng)合約被強(qiáng)行平倉(cāng)的風(fēng)險(xiǎn)；在業(yè)務(wù)規(guī)則規(guī)定的情形下，備兌證券還將被提前用于已到期合約義務(wù)倉(cāng)的行權(quán)交割。備兌開倉(cāng)持倉(cāng)存續(xù)期內(nèi)，因司法執(zhí)行、合約調(diào)整、被提前用于行權(quán)交割等原因?qū)е聜鋬蹲C券不足且未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)足的，客戶將面臨備兌開倉(cāng)合約被強(qiáng)行平倉(cāng)的風(fēng)險(xiǎn)。
（二十五）提示客戶如使用合約標(biāo)的除權(quán)、除息情形下因送股、轉(zhuǎn)增等公司行為形成的無限售流通股作為備兌證券，如行權(quán)結(jié)算時(shí)尚未上市的，將不可用于行權(quán)交割，不足部分客戶須及時(shí)補(bǔ)足，否則將面臨合約標(biāo)的行權(quán)交割不足的風(fēng)險(xiǎn)。
（二十六）提示客戶在期權(quán)交易時(shí)，如果出現(xiàn)行權(quán)資金交收違約、行權(quán)證券交割不足的，結(jié)算參與人（期權(quán)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)）有權(quán)按照業(yè)務(wù)規(guī)則規(guī)定及期權(quán)經(jīng)紀(jì)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)向客戶收取違約金等。
四、行權(quán)風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)。
（二十七）提示客戶關(guān)注期權(quán)買方在規(guī)定時(shí)間未申報(bào)行權(quán)的，合約權(quán)利失效。期權(quán)合約的最后交易日，最后交易日為每個(gè)合約到期月份的第四個(gè)星期三（遇法定節(jié)假日順延）。提示客戶期權(quán)合約最后交易日出現(xiàn)上交所規(guī)定的異常情況的，期權(quán)合約的最后交易日、到期日、行權(quán)日相應(yīng)順延，行權(quán)事宜將按上交所及中國(guó)結(jié)算的規(guī)定辦理。
（二十八）提示客戶應(yīng)當(dāng)熟悉期權(quán)行權(quán)的規(guī)則和程序，在期權(quán)交易行權(quán)時(shí)，期權(quán)合約數(shù)量、行權(quán)資金及合約標(biāo)的不足將可能導(dǎo)致不足部分對(duì)應(yīng)的行權(quán)為無效申報(bào)。
（二十九）提示客戶期權(quán)行權(quán)原則上進(jìn)行實(shí)物交割，但在出現(xiàn)結(jié)算參與人未能完成向中國(guó)結(jié)算的合約標(biāo)的行權(quán)交割義務(wù)、期權(quán)合約行權(quán)日或交收日合約標(biāo)的交易出現(xiàn)異常情形以及上交所、中國(guó)結(jié)算規(guī)定的其他情形時(shí)，期權(quán)行權(quán)交割可能全部或者部分以現(xiàn)金結(jié)算的方式進(jìn)行，客戶須承認(rèn)行權(quán)現(xiàn)金結(jié)算的交收結(jié)果。
（三十）提示客戶以現(xiàn)金結(jié)算方式進(jìn)行行權(quán)交割時(shí)，合約標(biāo)的應(yīng)付方將面臨按照上交所或者中國(guó)結(jié)算公布的價(jià)格進(jìn)行現(xiàn)金結(jié)算而不能以實(shí)物交割方式進(jìn)行行權(quán)交割的風(fēng)險(xiǎn)；合約標(biāo)的應(yīng)收方則存在無法取得合約標(biāo)的并可能損失一定本金的風(fēng)險(xiǎn)。
（三十一）提示客戶如果到期日遇合約標(biāo)的全天停牌或者盤中臨時(shí)停牌的，則期權(quán)合約的交易同時(shí)停牌，但行權(quán)申報(bào)照常進(jìn)行。無論合約標(biāo)的是否在收盤前復(fù)牌，期權(quán)合約的最后交易日、到期日以及行權(quán)日都不作順延。
（三十二）提示客戶在期權(quán)合約的最后交易日，有可能因期權(quán)合約交易停牌而無法進(jìn)行正常的開倉(cāng)與平倉(cāng)。
（三十三）提示客戶當(dāng)合約標(biāo)的發(fā)生暫停或終止上市，上交所有權(quán)將未平倉(cāng)的期權(quán)合約提前至合約標(biāo)的暫?；蚪K止上市前最后交易日的前一交易日，期權(quán)合約于該日到期并行權(quán)。
（三十四）提示客戶關(guān)注衍生品合約賬戶內(nèi)的期權(quán)合約通過該賬戶對(duì)應(yīng)的證券賬戶完成合約標(biāo)的交割?？蛻粞苌泛霞s賬戶內(nèi)存在未平倉(cāng)合約或清算交收責(zé)任尚未了結(jié)前，客戶衍生品合約賬戶的銷戶及對(duì)應(yīng)證券賬戶的撤銷指定交易及銷戶將受到限制。
五、其他風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)。
（三十五）提示客戶關(guān)注當(dāng)發(fā)生不可抗力、意外事件、技術(shù)故障、重大差錯(cuò)、市場(chǎng)操縱等異常情況影響期權(quán)業(yè)務(wù)正常進(jìn)行，或者客戶違反期權(quán)業(yè)務(wù)規(guī)則并且對(duì)市場(chǎng)產(chǎn)生或者將產(chǎn)生重大影響的，上交所及中國(guó)結(jié)算可以按照相關(guān)規(guī)則決定采取包括但不限于調(diào)整保證金、調(diào)整漲跌停價(jià)格、調(diào)整客戶持倉(cāng)限額、限制交易、取消交易、強(qiáng)行平倉(cāng)等風(fēng)險(xiǎn)控制措施，由此造成的損失，由客戶自行承擔(dān)。
（三十六）提示客戶因不可抗力、意外事件、技術(shù)故障或者重大差錯(cuò)等原因，導(dǎo)致上交所、中國(guó)結(jié)算因不可抗力、意外事件、技術(shù)故障或者重大差錯(cuò)等原因，導(dǎo)致期權(quán)合約條款、結(jié)算價(jià)格、漲跌停價(jià)格、行權(quán)現(xiàn)金結(jié)算價(jià)格、保證金標(biāo)準(zhǔn)以及與期權(quán)交易相關(guān)的其他重要數(shù)據(jù)發(fā)生錯(cuò)誤時(shí)，上交所、中國(guó)結(jié)算可以決定對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)整，并向市場(chǎng)公告。
（三十七）提示客戶關(guān)注期權(quán)業(yè)務(wù)可能面臨各種操作風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)、不可抗力及意外事件并承擔(dān)由此可能造成的損失，包括但不限于：期權(quán)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)、結(jié)算參與人、上交所或者中國(guó)結(jié)算因電力、通訊失效、技術(shù)系統(tǒng)故障或重大差錯(cuò)等原因而不能及時(shí)完成相關(guān)業(yè)務(wù)或影響交易正常進(jìn)行等情形。
（三十八）提示客戶利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行期權(quán)交易時(shí)將存在但不限于以下風(fēng)險(xiǎn)并承擔(dān)由此導(dǎo)致的損失：由于系統(tǒng)故障、設(shè)備故障、通訊故障、電力故障、網(wǎng)絡(luò)故障、受到網(wǎng)絡(luò)黑客和計(jì)算機(jī)病毒攻擊及其他因素，可能導(dǎo)致網(wǎng)上交易及行情出現(xiàn)延遲、中斷、數(shù)據(jù)錯(cuò)誤或不完全；由于客戶未充分了解期權(quán)交易及行情軟件的實(shí)際功能、信息來源、固有缺陷和使用風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致對(duì)軟件使用不當(dāng)，造成決策和操作失誤；客戶網(wǎng)絡(luò)終端設(shè)備及軟件系統(tǒng)與期權(quán)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)提供的網(wǎng)上交易系統(tǒng)不兼容，可能導(dǎo)致無法下達(dá)委托指令或委托失??；客戶缺乏網(wǎng)上交易經(jīng)驗(yàn)，可能因操作不當(dāng)造成交易失敗或交易失誤；客戶密碼失密或被盜用。
（三十九）提示客戶關(guān)注上交所、中國(guó)結(jié)算以及期權(quán)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)發(fā)布的公告、通知以及其他形式的提醒，了解包括但不限于期權(quán)交易相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)則、保證金標(biāo)準(zhǔn)、證券保證金范圍及折算率、持倉(cāng)限額等方面的調(diào)整和變化。
（四十）提示客戶關(guān)注期權(quán)業(yè)務(wù)中面臨的各種政策風(fēng)險(xiǎn)，以及由此可能造成的損失，包括但不限于因法律法規(guī)及政策變動(dòng)須作出重大調(diào)整或者終止該業(yè)務(wù)。
以上《股票期權(quán)風(fēng)險(xiǎn)揭示書》的各項(xiàng)內(nèi)容，本人/單位已仔細(xì)閱讀并完全理解，愿意自行承擔(dān)股票期權(quán)交易的風(fēng)險(xiǎn)和損失。
（請(qǐng)客戶抄寫以上劃線部分）。
客戶：___________________________。
委托代理人：_____________________。
（簽字或蓋章）。
簽署日期：_______年_____月_____日
2、本風(fēng)險(xiǎn)揭示書一式二份，一份由期權(quán)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)留存?zhèn)洳?，一份由客戶保存?BR> 技術(shù)開發(fā)合同必備條款篇十一
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同的必備條款包括：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;。
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;。
(三)合同期限;。
(四)工作內(nèi)容和地點(diǎn);。
(五)工作時(shí)間和休息休假;。
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;。
(七)保險(xiǎn);。
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng);。
(十)用工單位;。
(十一)被派遣勞動(dòng)者的派遣期限;。
(十二)被派遣勞動(dòng)者在用工單位的工作崗位。
勞務(wù)派遣單位要與用工單位協(xié)商確定被派遣勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、派遣期限、工作崗位，并就用工單位履行這些事項(xiàng)的情況對(duì)勞動(dòng)者負(fù)責(zé)，而不是僅僅為勞動(dòng)者找一個(gè)用工單位并派遣出去就完成了全部義務(wù)。
河南外奧提醒勞務(wù)派遣合同的注意事項(xiàng)。
一、派遣內(nèi)容。
勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
二、合同期限。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
三、費(fèi)用問題。
1、勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;。
2、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
3、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
四、社會(huì)保險(xiǎn)問題。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照法律的規(guī)定為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
技術(shù)開發(fā)合同必備條款篇十二
一、根據(jù)勞動(dòng)民法典的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;。
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;。
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);。
(五)工作時(shí)間和休息休假;。
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;。
(七)社會(huì)保險(xiǎn);。
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，依照勞動(dòng)民法典規(guī)定該情形不得約定試用期。
(三)、對(duì)非全日制用工要特別注意。
1、非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。
5、用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
技術(shù)開發(fā)合同必備條款篇十三
共擔(dān)。
共創(chuàng)。
共享。
企業(yè)家觀念要轉(zhuǎn)型。
戰(zhàn)略文明——走向生態(tài)戰(zhàn)略觀。
治理文明——對(duì)等共決的治理關(guān)系。
業(yè)務(wù)文明——以客戶為中心，開放合作。
組織文明——“自下而上”的組織協(xié)同。
雇傭文明——從雇傭關(guān)系走向合作關(guān)系。
通過長(zhǎng)期捆綁機(jī)制，重構(gòu)人才與資本的關(guān)系。
通過“平臺(tái)化”和“生態(tài)系統(tǒng)”模式，重構(gòu)人才與組織的關(guān)系。
【案例】京瓷的阿米巴經(jīng)營(yíng)。
【案例】海爾的人單合一模式。
通過管理去中心化，重構(gòu)人才與上司的關(guān)系。
制定合伙人選拔及退出機(jī)制，確保“誰創(chuàng)造誰分享”的原則。
技術(shù)開發(fā)合同必備條款篇十四
《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并應(yīng)具備七個(gè)方面的條款。勞動(dòng)合同除包括此七個(gè)方面的必備條款外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，即我們上期文章中提到的約定條款。法定條款與約定條款不同，某些條款受到法律法規(guī)的嚴(yán)格限制，甚至對(duì)條款的內(nèi)容都作了具體的規(guī)定。這些法律規(guī)定從勞資間強(qiáng)弱失衡的現(xiàn)實(shí)出發(fā)，最大限度地保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益。
具體而言這七個(gè)方面的內(nèi)容如下：
勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。目前就期限來說，我國(guó)的勞動(dòng)合同可以分為有固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。在員工當(dāng)中，固定期限勞動(dòng)合同比較普遍。固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)明確勞動(dòng)合同的開始期限和終止期限。但是，已經(jīng)在同一用人單位連續(xù)工作十年以上的員工，同樣可以要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)明確勞動(dòng)合同的開始期限及終止條件。
工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。應(yīng)當(dāng)盡量明確地書寫工作和崗位，做到定崗定位。因?yàn)閸徫坏脑O(shè)定直接關(guān)系到勞動(dòng)者是否能夠勝任工作、是否負(fù)有保密責(zé)任以及以后續(xù)訂合同時(shí)是否可以約定試用期等一系列問題。
勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。很多人在閱讀勞動(dòng)合同時(shí)往往不太注意這部分，實(shí)際上一般來說這部分恰是勞動(dòng)合同的最大板塊，其內(nèi)容幾乎涵蓋了半部《勞動(dòng)法》，第四章工作時(shí)間和休息休假、第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生、第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)、第八章職業(yè)培訓(xùn)、第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利等規(guī)定都具體反映在這一部分。
勞動(dòng)報(bào)酬。這是員工們關(guān)心的頭等大事，其實(shí)只要寫明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額或計(jì)算方法及支付日期，并明確該勞動(dòng)報(bào)酬是稅前還是稅后等就可以了。
勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)法中沒有過多的規(guī)定，勞動(dòng)合同一般也只做原則性規(guī)定，主要反映在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中，員工們對(duì)此也應(yīng)做詳細(xì)了解，因?yàn)檫@涉及日后解除勞動(dòng)合同的理由是否成立等。
勞動(dòng)合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，對(duì)不符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，不發(fā)生終止勞動(dòng)合同的'效力。有的用人單位將勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的解除條件約定為勞動(dòng)合同終止的條件，從而規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的解約的補(bǔ)償責(zé)任，這種約定是違法的，即使約定了也是無效條款。
違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的兩類。其他約定均屬無效約定。
以上七個(gè)條款是勞動(dòng)合同生效的法定要件，但是勞動(dòng)合同的無效不等同于勞動(dòng)關(guān)系的無效。即使勞動(dòng)合同在形式上存在缺陷，但是只要有勞動(dòng)關(guān)系存在，勞動(dòng)者的合法權(quán)益仍然受保護(hù)。
技術(shù)開發(fā)合同必備條款篇十五
我和單位簽訂了勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)說的很明確，是正常工作制，8小時(shí)，雙休，簽訂完勞動(dòng)合同之后，單位把屬于我的一份勞動(dòng)合同拿走說是要?jiǎng)趧?dòng)部門鑒定！年底雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，我向法院提起加班費(fèi)等訴求，可是單位卻說自己是不定時(shí)工作制，并拿出了我簽字的被篡改的合同，和勞動(dòng)部門發(fā)的不定時(shí)工作制批復(fù)！
現(xiàn)在經(jīng)過兩審，可以確定的是單位承認(rèn)
1.對(duì)不定時(shí)工作制沒有向廣大員工公示
2.沒有給我應(yīng)該屬于我的勞動(dòng)合同，
3，單位的規(guī)章制度很明確寫著是8小時(shí)工作制
[如何認(rèn)定該勞動(dòng)合同條款無效]
技術(shù)開發(fā)合同必備條款篇十六
(1)產(chǎn)品品種、規(guī)格、質(zhì)量不符合規(guī)定，需方同意收貨的，按質(zhì)論價(jià);需方不同意收貨的，由供方負(fù)責(zé)處理，并承擔(dān)因此造成的損失。
(2)未按合同規(guī)定的數(shù)量交貨，而需方仍有需要的，應(yīng)照數(shù)補(bǔ)交，按延期交貨處理。完不成合同任務(wù)，不能交貨的，應(yīng)償付需方應(yīng)交貨總值____%的違約金。
(3)包裝不符合規(guī)定，必須返修或重新包裝，應(yīng)承擔(dān)支付的費(fèi)用和損失;需方不要求返修或重新包裝，要求賠償損失的應(yīng)予賠償損失。
(4)未按合同規(guī)定時(shí)間交貨，每延期交貨一個(gè)月，應(yīng)償付需方以延期交貨部分貨款總額的違約金。
(5)不符合同規(guī)定的產(chǎn)品，在需方代保管期內(nèi)，應(yīng)償付需方實(shí)際支付的保管、保養(yǎng)費(fèi)。
(6)產(chǎn)品錯(cuò)發(fā)到貨地點(diǎn)或接貨單位，除按合同規(guī)定負(fù)責(zé)運(yùn)達(dá)到貨地點(diǎn)或接貨單位外，并承擔(dān)因而多付的運(yùn)雜費(fèi)和造成延期交貨的責(zé)任。
技術(shù)開發(fā)合同必備條款篇一
7、乙方（指勞動(dòng)者）不得提前解除合同。如乙方需提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金。違約金為5000元。因乙方解除合同給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
該條款是否不合法，還是部分合法？
浙江省勞動(dòng)法“第四十三條勞動(dòng)者違反本辦法規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，給用人單位造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任的范圍僅限于下列情形：
（一）用人單位為錄用勞動(dòng)者直接支付的費(fèi)用；
（二）用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用；
（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?！?BR> 上述5000元違約金是否屬于“勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”？
技術(shù)開發(fā)合同必備條款篇二
公司制企業(yè)的合伙人制度。
合伙制的優(yōu)點(diǎn)。
相關(guān)鏈接蔡崇信談阿里合伙人機(jī)制：樹立道德標(biāo)準(zhǔn)避免關(guān)鍵人風(fēng)險(xiǎn)。
合伙制的局限性。
成功應(yīng)對(duì)人才的流失。
適應(yīng)市場(chǎng)變化和主動(dòng)創(chuàng)新的需要。
相關(guān)鏈接平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的特征。
股份合伙制。
事業(yè)合伙人。
業(yè)務(wù)合伙。
【案例】永輝超市一線員工合伙人制。
技術(shù)開發(fā)合同必備條款篇三
合同編號(hào)：
項(xiàng)目名稱：
委托方(甲方)：
受托方(乙方)：
中 介 方：
簽訂時(shí)間：
簽訂地點(diǎn)：
有效期限：
中華人民共和國(guó)科學(xué)技術(shù)部制
填寫說明
一、本合同為中華人民共和國(guó)科學(xué)技術(shù)部制定的技術(shù)開發(fā)(委托)合同示范文本。
二、本合同書適用于一方當(dāng)事人委托另一方當(dāng)事人進(jìn)行新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新材料或者新品種及其系統(tǒng)的研究開發(fā)所訂立的技術(shù)開發(fā)合同。
三、簽約一方為多個(gè)當(dāng)事人的，可按各自在合同關(guān)系中的作用等，在“委托方”、“受托方”項(xiàng)下(增頁(yè))分別排列為共同委托人或共同受托人。
四、本合同書未盡事項(xiàng)，可由當(dāng)事人附頁(yè)另行約定，并可作為本合同的組成部分。
五、當(dāng)事人使用本合同書時(shí)約定無需填寫的條款，應(yīng)在該條款處注明“無”等字樣。
技術(shù)開發(fā)(委托)合同
委托方(甲方)：
住 所 地:
法定代表人:
項(xiàng)目聯(lián)系人:
聯(lián)系方式
通訊地址:
電 話:傳 真:
電子信箱:
受托方(乙方):
住 所 地:
法定代表人:
項(xiàng)目聯(lián)系人:
聯(lián)系方式
通訊地址:
電 話:傳 真:
電子信箱:
中 介 方:
住 所 地:
法定代表人:
項(xiàng)目聯(lián)系人:
聯(lián)系方式
通訊地址:
電 話:傳 真:
電子信箱:
本合同甲委托乙方研究開發(fā)
項(xiàng)目，并支付研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)和報(bào)酬，乙方接受委托并進(jìn)行此項(xiàng)研究開發(fā)工作。雙方經(jīng)過平等協(xié)商，在真實(shí)、充分地表達(dá)各自意愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議，并由雙方共同格守。
第一條 本合同研究開發(fā)項(xiàng)目的要求如下：
1.技術(shù)目標(biāo):
2.技術(shù)內(nèi)容：
3 技術(shù)方法和路線：
第二條 乙方應(yīng)在本合同生效后 日內(nèi)向甲方提交研究開發(fā)計(jì)劃。研究開發(fā)計(jì)劃應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：
1.;
2.;
3.
4.。
第三條 乙方應(yīng)按以下進(jìn)度完成研究開發(fā)工作：
1.;
2.;
3.
4.。
第四條 甲方應(yīng)向乙方提供的技術(shù)資料及協(xié)作事項(xiàng)如下：
1.技術(shù)資料清單：
2.提供時(shí)間和方式：
3.其他協(xié)作事項(xiàng)：
本合同履行完畢后，上述技術(shù)資料按以下方式處理：
第五條 甲應(yīng)按以下方式支付研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)和報(bào)酬：
1.研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)和報(bào)酬總額為。
其中：(1);
(2);
(3);
(4)
2.研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)由甲方 (一次、分期或提成)支付乙方。具體支付方式和時(shí)間如下：
(1);
(2);
(3);
(4)
乙方開戶銀行名稱、地址和帳號(hào)為：
開戶銀行：;
地址：;
帳號(hào)：。
3.雙方確定，甲方以實(shí)施研究開發(fā)成果所產(chǎn)生的利益提成支付乙方的研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)和報(bào)酬的，乙方有權(quán)以 的方式查閱甲方有關(guān)的會(huì)計(jì)帳目。
第六條 本合同的研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)由乙方以
的方式使用。甲方有權(quán)以
的方式檢查乙方進(jìn)行研究開發(fā)工作和使用研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)的情況，但不得妨礙乙方的正常工作。
第七條 本合同的變更必須由雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。但有下列情形之一的，一方可以向另一方提出變更合同權(quán)利與義務(wù)的請(qǐng)求，另一方應(yīng)當(dāng)在 日內(nèi)予以答復(fù);逾期未予答復(fù)的，視為同意：
1.;
2.;
3.;
4.。
第八條 未經(jīng)甲方同意，乙方不得將本合同項(xiàng)目部分或全部研究開發(fā)工作轉(zhuǎn)讓第三人承擔(dān)。但有下列情況之一的，乙方可以不經(jīng)甲方同意，將本合同項(xiàng)目部分或全部研究開發(fā)工作轉(zhuǎn)讓第三人承擔(dān)：
1.;
2.;
3.;
4.。
乙方可以轉(zhuǎn)讓研究開發(fā)工作的具體內(nèi)容包括：
第九條 在本合同履行中，因出現(xiàn)在現(xiàn)有技術(shù)水平和條件下難以克服的技術(shù)困難，導(dǎo)致研究開發(fā)失敗或部分失敗，并造成一方或雙方損失的，雙方按如下約定承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)損失：。
雙方確定，本合同項(xiàng)目的技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)按 的方式認(rèn)定。認(rèn)定技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)的存在、范圍、程度及損失大小等。認(rèn)定技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)的基本條件是：
1.本合同項(xiàng)目在現(xiàn)有技術(shù)水平條件下具有足夠的難度;
2.乙方在主觀上無過錯(cuò)且經(jīng)認(rèn)定研究開發(fā)失敗為合理的失敗。
一方發(fā)現(xiàn)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)存在并有可能致使研究開發(fā)失敗或部分失敗的情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)在 日內(nèi)通知另一方并采取適當(dāng)措施減少損失。逾期未通知并未采取適當(dāng)措施而致使損失擴(kuò)大的，應(yīng)當(dāng)就擴(kuò)大的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
技術(shù)開發(fā)合同必備條款篇四
應(yīng)寫進(jìn)章程中的內(nèi)容。
人力資源規(guī)劃。
員工招聘與配置。
員工培訓(xùn)與開發(fā)。
薪酬與福利。
績(jī)效管理。
勞動(dòng)關(guān)系管理。
完善財(cái)務(wù)審計(jì)管理制度的必要性。
完善哪些財(cái)務(wù)審計(jì)管理制度。
鎖定期內(nèi)的股權(quán)退出。
鎖定期后的退出。
單個(gè)對(duì)象激勵(lì)額度的確定步驟。
計(jì)算公式。
設(shè)計(jì)未來股權(quán)激勵(lì)的計(jì)劃。
確定新增激勵(lì)人員的標(biāo)準(zhǔn)。
公司股權(quán)激勵(lì)支出能否在公司成本中列支。
激勵(lì)對(duì)象獲得的股權(quán)激勵(lì)份額的稅收問題。
選錯(cuò)激勵(lì)工具：易淪為“錯(cuò)誤的金手銬”
公平公正性缺失：易引發(fā)新的矛盾。
沒有約束機(jī)制：容易催生懶人。
激勵(lì)不足：易釣小魚，難釣大魚。
股權(quán)激勵(lì)爭(zhēng)議的性質(zhì)。
對(duì)股權(quán)激勵(lì)中授予條件的司法態(tài)度。
股權(quán)激勵(lì)方案的效力。
現(xiàn)金結(jié)算類激勵(lì)方式。
直接實(shí)股激勵(lì)方式。
誤區(qū)一：認(rèn)為股權(quán)激勵(lì)就是股票期權(quán)激勵(lì)。
誤區(qū)二：認(rèn)為股票期權(quán)計(jì)劃適用于任何行業(yè)。
誤區(qū)三：認(rèn)為推行股權(quán)激勵(lì)可以完善公司治理結(jié)構(gòu)。
誤區(qū)四：認(rèn)為股權(quán)激勵(lì)的成本不大。
誤區(qū)五：設(shè)置激勵(lì)周期時(shí)都是“一刀切”
誤區(qū)六：對(duì)資本市場(chǎng)是否有效不加考慮。
誤區(qū)七：忽視了經(jīng)理人市場(chǎng)的有效性。
誤區(qū)八：把股權(quán)激勵(lì)當(dāng)作為員工謀福利。
誤區(qū)九：籌集資金的幌子。
誤區(qū)十：以為股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)管理工具。
技術(shù)開發(fā)合同必備條款篇五
第十七條。
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;。
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;。
(三)勞動(dòng)合同期限;。
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);。
(五)工作時(shí)間和休息休假;。
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;。
(七)社會(huì)保險(xiǎn);。
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
由于相當(dāng)一部分勞動(dòng)者和用人單位對(duì)于如何簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中應(yīng)具有哪些內(nèi)容缺少必要的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，隨意簽訂了勞動(dòng)合同，而合同的內(nèi)容不規(guī)范、不完善，從而帶來一系列的問題，影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。因此本條規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款和可備條款，使勞動(dòng)合同能夠明確、全面、具體，更好的規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)。
勞動(dòng)合同的必備條款是指法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容。在法律規(guī)定了必備條款的情況下，如果勞動(dòng)合同缺少此類條款，勞動(dòng)合同就不能成立。我國(guó)勞動(dòng)法第十九條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)報(bào)酬;(五)勞動(dòng)紀(jì)律;(六)勞動(dòng)合同終止的條件;(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任?！北緱l在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上，刪去了勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容，同時(shí)增加了工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、職業(yè)病危害防護(hù)等內(nèi)容。
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。為了明確勞動(dòng)合同中用人單位一方的主體資格，確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，勞動(dòng)合同中必須具備這一項(xiàng)內(nèi)容。
2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。為了明確勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者一方的主體資格，確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，勞動(dòng)合同中必須具備這一項(xiàng)內(nèi)容。
3、勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限是雙方當(dāng)事人相互享有權(quán)利、履行義務(wù)的時(shí)間界限，即勞動(dòng)合同的有效期限。勞動(dòng)合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。簽訂勞動(dòng)合同主要是建立勞動(dòng)關(guān)系，但建立勞動(dòng)關(guān)系必須明確期限的長(zhǎng)短。勞動(dòng)合同期限與勞動(dòng)者的工作崗位、內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等都有緊密關(guān)系，更與勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定緊密相關(guān)。合同期限不明確則無法確定合同何時(shí)終止，如何給付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，引發(fā)爭(zhēng)議。因此一定要在勞動(dòng)合同中加以明確雙方簽訂的是何種期限的勞動(dòng)合同。
4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。所謂工作內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動(dòng)，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。這一條款是勞動(dòng)合同的核心條款之一，是建立勞動(dòng)關(guān)系的極為重要的因素。它是用人單位使用勞動(dòng)者的目的，也是勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)取得勞動(dòng)報(bào)酬的源由。勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容條款應(yīng)當(dāng)規(guī)定的明確具體，便于遵照?qǐng)?zhí)行。如果勞動(dòng)合同沒有約定工作內(nèi)容或約定的工作內(nèi)容不明確，用人單位將可以自由支配勞動(dòng)者，隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，難以發(fā)揮勞動(dòng)者所長(zhǎng)，也很難確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，造成勞動(dòng)關(guān)系的極不穩(wěn)定，因此是必不可少的。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行地，是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點(diǎn)，它關(guān)系到勞動(dòng)者的工作環(huán)境、生活環(huán)境、以及勞動(dòng)者的就業(yè)選擇，勞動(dòng)者有權(quán)在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)知悉自己的工作地點(diǎn)，所以這也是勞動(dòng)合同中必不可少的內(nèi)容。
5、工作時(shí)間和休息休假。工作時(shí)間是指勞動(dòng)時(shí)間在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位中，必須用來完成其所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)的時(shí)間。一般由法律規(guī)定勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)(工作日、工作周)應(yīng)該完成的工作任務(wù)，以保證最有效地利用工作時(shí)間，不斷的提高工作效率。這里的工作時(shí)間包括工作時(shí)間的長(zhǎng)短、工作時(shí)間方式的確定，如是8小時(shí)工作制還是6小時(shí)工作制，是日班還是夜班，是正常工時(shí)還是實(shí)行不定時(shí)工作制，或者是綜合計(jì)算工時(shí)制。在工作時(shí)間上的不同，對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)選擇、勞動(dòng)報(bào)酬等均有影響，因此成為勞動(dòng)合同不可缺少的內(nèi)容。
休息休假是指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位的勞動(dòng)者按規(guī)定不必進(jìn)行工作，而自行支配的時(shí)間。休息休假的權(quán)利是每個(gè)國(guó)家的公民都應(yīng)享受的權(quán)利。勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！毙菹⑿菁俚木唧w時(shí)間根據(jù)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)、工作種類、工作性質(zhì)、工齡長(zhǎng)短等各有不同，用人單位與勞動(dòng)者在約定休息休假事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。
6、勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是滿足勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來源，也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到的回報(bào)。因此，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中必不可少的內(nèi)容。勞動(dòng)報(bào)酬主要包括以下幾個(gè)方面：(1)用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;(2)工資支付辦法;(3)加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法;(4)工資調(diào)整辦法;(5)試用期及病、事假等期間的工資待遇;(6)特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付辦法;(7)其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬條款的約定，要符合我國(guó)有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
7、社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是政府通過立法強(qiáng)制實(shí)施，由勞動(dòng)者，勞動(dòng)者所在的工作單位或社區(qū)以及國(guó)家三方面共同籌資，幫助勞動(dòng)者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，防止收入的中斷、減少和喪失，以保障其基本生活需求的社會(huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)由國(guó)家成立的專門性機(jī)構(gòu)進(jìn)行基金的籌集、管理及發(fā)放，不以贏利為目的。一般包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者、勞動(dòng)者所在用人單位以及國(guó)家三方共同籌資。體現(xiàn)了國(guó)家和社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者提供基本生活保障的責(zé)任。勞動(dòng)者所在用人單位的繳費(fèi)，使社會(huì)保險(xiǎn)資金來源避免了單一渠道，增加了社會(huì)保險(xiǎn)制度本身的保險(xiǎn)系數(shù)。由于社會(huì)保險(xiǎn)由國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施，因此成為勞動(dòng)合同不可缺少的內(nèi)容。
8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為了防止勞動(dòng)過程中的安全事故，采取各種措施來保障勞動(dòng)者的生命安全和健康。在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，存在著各種不安全、不衛(wèi)生因素，如不采取措施加以保護(hù)，將會(huì)發(fā)生工傷事故。如礦井作業(yè)可能發(fā)生瓦斯爆炸、冒頂、片幫、水火災(zāi)害等事故;建筑施工可能發(fā)生高空墜落、物體打擊和碰撞等。所有這些，都會(huì)危害勞動(dòng)者的安全健康，妨礙工作的正常進(jìn)行。國(guó)家為了保障勞動(dòng)者的身體安全和生命健康，通過制定相應(yīng)的法律和行政法規(guī)、規(guī)章，規(guī)定勞動(dòng)保護(hù)，用人單位也應(yīng)根據(jù)自身的具體情況，規(guī)定相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)則，以保證勞動(dòng)者的健康和安全。勞動(dòng)條件，主要是指用人單位為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件，如必要的勞動(dòng)工具、機(jī)械設(shè)備、工作場(chǎng)地、勞動(dòng)經(jīng)費(fèi)、輔助人員、技術(shù)資料、工具書以及其他一些必不可少的物質(zhì)、技術(shù)條件和其他工作條件。職業(yè)危害是指用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸職業(yè)性有害因素如粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等而對(duì)生命健康所引起的危害。根據(jù)職業(yè)病防治法第三十條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。此外，職業(yè)病防治法中還規(guī)定了用人單位在職業(yè)病防護(hù)中的義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù);應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任;必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品;應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定嚴(yán)格履行職業(yè)危害防護(hù)的義務(wù)。
對(duì)于某些事項(xiàng)，法律不做強(qiáng)制性規(guī)定，由當(dāng)事人根據(jù)意愿選擇是否在合同中約定，勞動(dòng)合同缺乏這種條款不影響其效力。我們可以將這種條款成為可備條款。法定可備條款是指法律明文規(guī)定的勞動(dòng)合同可以具備的條款。勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容是非常重要的，關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，但是這些條款不是在每個(gè)勞動(dòng)合同中都應(yīng)當(dāng)具備的，所以法律不能把其作為必備條款，只能在法律中特別的予以提示。根據(jù)勞動(dòng)法第十九條第二款規(guī)定，勞動(dòng)合同除必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。本條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！边@里所規(guī)定的“試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇”都屬于法定可備條款。
1、試用期。試用期是指對(duì)新錄用的勞動(dòng)者進(jìn)行試用的期限。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中就試用期的期限和試用期期間的工資等事項(xiàng)作出約定，但不得違反本法有關(guān)試用期的規(guī)定。本法第十九條對(duì)如何確定試用期作出了明確規(guī)定，勞動(dòng)合同的長(zhǎng)短、勞動(dòng)合同的類型不同，試用期的長(zhǎng)短也有所不同。本法第二十條對(duì)試用期的工資作出了明確規(guī)定，即：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系尚處于不完全確定的狀態(tài)。根據(jù)本法第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
2、培訓(xùn)。培訓(xùn)是按照職業(yè)或者工作崗位對(duì)勞動(dòng)者提出的要求，以開發(fā)和提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能為目的的教育和訓(xùn)練過程。根據(jù)1996年勞動(dòng)和社會(huì)保障部印發(fā)的《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》的規(guī)定，職工培訓(xùn)是指企業(yè)按照工作需要對(duì)職工進(jìn)行的思想政治、職業(yè)道德、管理知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作技能等方面的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。企業(yè)職工培訓(xùn)應(yīng)以培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律、掌握職業(yè)技能的職工隊(duì)伍為目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。企業(yè)應(yīng)建立健全職工培訓(xùn)的。
規(guī)章制度。
根據(jù)本單位的實(shí)際對(duì)職工進(jìn)行在崗、轉(zhuǎn)崗、晉升、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)對(duì)新錄用人員進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)并保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和其他培訓(xùn)條件。職工應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和企業(yè)安排參加培訓(xùn)自覺遵守培訓(xùn)的各項(xiàng)規(guī)章制度并履行培訓(xùn)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)服從單位工作安排搞好本職工作。
3、保守商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是不為大眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，任何一個(gè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的商業(yè)秘密都十分重要。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)用人和勞動(dòng)者選擇職業(yè)都有自主權(quán)，有的勞動(dòng)者因工作需要，了解或掌握了本企業(yè)的技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息等資料，如果企業(yè)事先不向勞動(dòng)者提出保守商業(yè)秘密、承擔(dān)保密義務(wù)的要求，有的勞動(dòng)者就有可能帶著企業(yè)的商業(yè)秘密另謀職業(yè)，通過擅自泄露或使用原企業(yè)的商業(yè)秘密，以謀取更高的個(gè)人利益，如果沒有事先約定，企業(yè)往往難以通過法律討回公道，從而使企業(yè)遭受重大經(jīng)濟(jì)損失。因此，用人單位可以在合同中就保守商業(yè)秘密的具體內(nèi)容、方式、時(shí)間等，與勞動(dòng)者約定，防止自己的商業(yè)秘密被侵占或泄露。
4、補(bǔ)充保險(xiǎn)。補(bǔ)充保險(xiǎn)是指除了國(guó)家基本保險(xiǎn)以外，用人單位根據(jù)自己的實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立的一種保險(xiǎn)，它用來滿足勞動(dòng)者高于基本保險(xiǎn)需求的愿望，包括補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等。補(bǔ)充保險(xiǎn)的建立依用人單位的經(jīng)濟(jì)承受能力而定，由用人單位自愿實(shí)行，國(guó)家不作強(qiáng)制的統(tǒng)一規(guī)定，只要求用人單位內(nèi)部統(tǒng)一。用人單位必須在參加基本保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納基本保險(xiǎn)費(fèi)的前提下，才能實(shí)行補(bǔ)充保險(xiǎn)。因此補(bǔ)充保險(xiǎn)的事項(xiàng)不作為合同的必備條款，由用人單位與勞動(dòng)者自行約定。
4、福利待遇。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用人單位給予勞動(dòng)者的福利待遇也成為勞動(dòng)者收入的重要指標(biāo)之一。福利待遇包括住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、子女教育等。不同的用人單位福利待遇也有所不同，福利待遇已成為勞動(dòng)者就業(yè)選擇的一個(gè)重要因素。
社會(huì)生活千變?nèi)f化，勞動(dòng)合同種類和當(dāng)事人的情況也非常復(fù)雜，法律只能對(duì)勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行概括，無法窮盡勞動(dòng)合同的所有內(nèi)容，當(dāng)事人也可以根據(jù)需要在法律規(guī)定的可備條款之外對(duì)有關(guān)條款作新的補(bǔ)充性約定。
技術(shù)開發(fā)合同必備條款篇六
如用違約系數(shù)來調(diào)整違約金比例，在企業(yè)處于上升及平穩(wěn)期時(shí)可提高違約金系數(shù)，而在企業(yè)停滯期可降低違約系數(shù)。并根據(jù)不同崗位的重要性拉開層次收取違約金。勞動(dòng)合同條款應(yīng)能體現(xiàn)員工能進(jìn)能出、工資能增能減的原則。
二、勞動(dòng)合同與經(jīng)濟(jì)合同不同。
不能將勞動(dòng)合同與經(jīng)濟(jì)合同混為一談，如甲方要求乙方完全實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧，甲方不負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任和其他責(zé)任。甲方為乙方提供1.5畝地。自合同生效之日起，土地不得轉(zhuǎn)賣出租，使用權(quán)歸乙方后發(fā)生轉(zhuǎn)賣出租要經(jīng)甲方同意，不經(jīng)甲方同意自行轉(zhuǎn)賣的按自行解除勞動(dòng)關(guān)系處理。這些都是經(jīng)濟(jì)承包合同的內(nèi)容，與勞動(dòng)合同無關(guān)，更不能夠互相代替。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議;勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于《勞動(dòng)法》的范疇，而經(jīng)濟(jì)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。再者，兩者對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位;經(jīng)濟(jì)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，經(jīng)濟(jì)合同對(duì)主體沒有特殊要求。
來源：廣州勞動(dòng)網(wǎng)。
技術(shù)開發(fā)合同必備條款篇七
傳統(tǒng)管理方式中股東、管理層、員工之間的關(guān)系。
事業(yè)合伙人制中股東、管理層、員工之間的關(guān)系。
相關(guān)鏈接“事業(yè)合伙人”與“合伙企業(yè)”的區(qū)分。
創(chuàng)始人模式。
【案例】小米雷軍：?jiǎn)未颡?dú)斗已經(jīng)成為歷史，未來創(chuàng)業(yè)的趨勢(shì)將是合伙人制。
企業(yè)精英模式。
【案例】阿里的合伙人制度。
管理團(tuán)隊(duì)模式。
【案例】萬科的事業(yè)合伙人制。
全員合伙人模式。
【案例】南鋼全員合伙制。
技術(shù)開發(fā)合同必備條款篇八
(1)變更產(chǎn)品品種、規(guī)格、質(zhì)量或包裝規(guī)格給供方造成損失時(shí)，應(yīng)賠償供方實(shí)際損失。
(2)中途無故退貨，應(yīng)償付供方以退貨部分貨款總值______%的違約金。
(3)自提產(chǎn)品未按規(guī)定日期提貨，每延期一天，按照銀行延期付款規(guī)定，償付供方違約金。
(4)未按合同規(guī)定的驗(yàn)收辦法和時(shí)間驗(yàn)收，應(yīng)償付供方因延期驗(yàn)收造成的損失;無故延期驗(yàn)收超過三個(gè)月即按中途退貨處理。
(5)未按合同規(guī)定日期付款，每延期一天，按照銀行延期付款規(guī)定償付供方違約金。
(6)實(shí)行送貨或代運(yùn)的產(chǎn)品無故拒絕接貨，應(yīng)承擔(dān)因此造成的損失和運(yùn)輸部門的罰金。
13.供需雙方由于人力不可抗拒和非企業(yè)本身造成的原因而不能履行合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商或合同管理機(jī)關(guān)查實(shí)證明，可免予承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
14.上述條款如有未盡事宜，應(yīng)以書面補(bǔ)充，作為附件。
有效日期自________年____月____日起至________年____月____日止。
電話：_________________。
到站：___________________。
開戶銀行：_____________。
電話：___________________。
帳號(hào)：_________________。
開戶銀行：_______________。
帳號(hào)：___________________。
法定代表人：____________職務(wù)：____________。
法定代表人：____________職務(wù)：____________。
經(jīng)雙方協(xié)定一致，簽訂水泥購(gòu)銷合同條款如下：
技術(shù)開發(fā)合同必備條款篇九
不同發(fā)展階段的合伙人制選擇。
什么人才是合伙人？
哪些人不應(yīng)該成為公司的合伙人。
合伙人的選擇標(biāo)準(zhǔn)。
合伙企業(yè)股權(quán)分配。
家族企業(yè)的股份安排。
股份給予部分高級(jí)人才的安排。
創(chuàng)始人該如何與合伙人分配股權(quán)。
相關(guān)鏈接創(chuàng)始人如何對(duì)公司擁有絕對(duì)控制權(quán)。
相關(guān)鏈接創(chuàng)始股東股權(quán)協(xié)議的特別條款。
分紅應(yīng)考慮的原則和因素。
分紅的模式。
合伙的時(shí)效約束。
合伙人退出的不同情況應(yīng)對(duì)。
合伙人退出機(jī)制中的常見問題。
【范本】有限公司內(nèi)部合伙人制度及股權(quán)激勵(lì)方案。
【范本】房地產(chǎn)項(xiàng)目員工跟投方案。
技術(shù)開發(fā)合同必備條款篇十
為了使客戶充分了解上海市場(chǎng)股票期權(quán)（以下簡(jiǎn)稱“期權(quán)”）試點(diǎn)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，開展期權(quán)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的證券公司及其他期權(quán)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)（以下統(tǒng)稱“期權(quán)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)”）應(yīng)當(dāng)制訂《股票期權(quán)風(fēng)險(xiǎn)揭示書》，向客戶充分揭示相關(guān)業(yè)務(wù)存在的風(fēng)險(xiǎn)，由客戶仔細(xì)閱讀并簽字確認(rèn)。
《股票期權(quán)風(fēng)險(xiǎn)揭示書》應(yīng)包括下列內(nèi)容：
本風(fēng)險(xiǎn)揭示書的揭示事項(xiàng)僅為列舉性質(zhì)，未能詳盡列明期權(quán)業(yè)務(wù)的所有風(fēng)險(xiǎn)。客戶在參與期權(quán)業(yè)務(wù)前，應(yīng)認(rèn)真閱讀相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)則及協(xié)議條款，對(duì)其他可能存在的風(fēng)險(xiǎn)因素也應(yīng)當(dāng)有所了解和掌握，并確信自己已做好足夠的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與財(cái)務(wù)安排，避免因參與期權(quán)業(yè)務(wù)而遭受難以承受的損失。
一、一般風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)。
（一）提示客戶在辦理期權(quán)業(yè)務(wù)前，應(yīng)當(dāng)充分理解期權(quán)投資者應(yīng)當(dāng)具備的經(jīng)濟(jì)能力、專業(yè)知識(shí)和投資經(jīng)驗(yàn)，全面評(píng)估自身的經(jīng)濟(jì)承受能力、投資經(jīng)歷、產(chǎn)品認(rèn)知能力、風(fēng)險(xiǎn)控制能力、身體及心理承受能力等，審慎決定是否參與期權(quán)業(yè)務(wù)。
（二）提示客戶在辦理期權(quán)業(yè)務(wù)前，應(yīng)當(dāng)了解期權(quán)的基礎(chǔ)知識(shí)、相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、上海*券交易所（以下簡(jiǎn)稱“上交所”）業(yè)務(wù)規(guī)則和各類公告信息、中國(guó)*券登記結(jié)算有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“中國(guó)結(jié)算”）業(yè)務(wù)規(guī)則和各類公告信息以及期權(quán)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)的相關(guān)法律文件。
（三）提示客戶在辦理期權(quán)業(yè)務(wù)前，應(yīng)當(dāng)充分了解期權(quán)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)。期權(quán)不同于股票交易業(yè)務(wù)，是具有杠桿性、跨期性、聯(lián)動(dòng)性、高風(fēng)險(xiǎn)性等特征的金融衍生工具。期權(quán)業(yè)務(wù)采用保證金交易方式，潛在損失可能成倍放大，損失的總額可能超過全部保證金。
（四）提示客戶期權(quán)業(yè)務(wù)實(shí)行投資者適當(dāng)性制度，客戶應(yīng)當(dāng)滿足中國(guó)證監(jiān)會(huì)、上交所及期權(quán)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)關(guān)于投資者適當(dāng)性管理的規(guī)定。投資者適當(dāng)性制度對(duì)客戶的各項(xiàng)要求以及依據(jù)制度規(guī)定對(duì)客戶的綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，不構(gòu)成對(duì)客戶的投資建議，也不構(gòu)成對(duì)客戶投資獲利的保證。客戶應(yīng)根據(jù)自身判斷做出投資決定，不得以不符合適當(dāng)性標(biāo)準(zhǔn)為由拒絕承擔(dān)期權(quán)交易結(jié)果和履約責(zé)任。
（五）提示客戶期權(quán)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)對(duì)個(gè)人客戶參與期權(quán)交易的權(quán)限進(jìn)行分級(jí)管理。個(gè)人客戶開立衍生品合約賬戶后，其期權(quán)交易權(quán)限將根據(jù)分級(jí)結(jié)果確定。期權(quán)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定自行調(diào)低個(gè)人客戶的交易權(quán)限級(jí)別，個(gè)人客戶只能根據(jù)調(diào)整后的交易權(quán)限參與期權(quán)交易。
（六）提示客戶在與期權(quán)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)的合同關(guān)系存續(xù)期間，如提供給期權(quán)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)的身份證明文件過期、身份信息發(fā)生變更的，應(yīng)及時(shí)向期權(quán)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)提供新的相關(guān)材料。否則，期權(quán)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)有權(quán)拒絕客戶開倉(cāng)和出金指令，并有權(quán)進(jìn)一步限制客戶的交易權(quán)限?？蛻粼陂_戶時(shí)提供的其他信息發(fā)生變更時(shí)，也應(yīng)及時(shí)向期權(quán)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)更新。如因客戶未能及時(shí)提供更新信息而導(dǎo)致的后果、風(fēng)險(xiǎn)和損失由客戶承擔(dān)。
二、交易風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)。
（七）提示客戶期權(quán)合約標(biāo)的由上交所根據(jù)相關(guān)規(guī)則選擇，并非由合約標(biāo)的發(fā)行人自行決定。上交所及合約標(biāo)的發(fā)行人對(duì)期權(quán)合約的上市、掛牌、合約條款以及期權(quán)市場(chǎng)表現(xiàn)不承擔(dān)任何責(zé)任。期權(quán)的買方在行權(quán)交收前不享有作為合約標(biāo)的持有人應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利。
（八）提示客戶在進(jìn)行期權(quán)買入交易時(shí)，可選擇將期權(quán)合約平倉(cāng)、持有至到期行權(quán)或者任由期權(quán)合約到期但不行權(quán)；客戶選擇持有期權(quán)至到期行權(quán)的，應(yīng)當(dāng)確保其相應(yīng)賬戶內(nèi)有行權(quán)所需的足額合約標(biāo)的或者資金。持有權(quán)利倉(cāng)的客戶在合約到期時(shí)選擇不行權(quán)的，客戶將損失其支付的所有投資金額，包括權(quán)利金及交易費(fèi)用。
（九）提示客戶賣出期權(quán)交易的風(fēng)險(xiǎn)一般高于買入期權(quán)交易的風(fēng)險(xiǎn)。賣方雖然能獲得權(quán)利金，但也因承擔(dān)行權(quán)履約義務(wù)而面臨由于合約標(biāo)的價(jià)格波動(dòng)，可能承受遠(yuǎn)高于該筆權(quán)利金的損失。
（十）提示客戶在進(jìn)行期權(quán)交易時(shí)，應(yīng)關(guān)注合約標(biāo)的價(jià)格波動(dòng)、期權(quán)價(jià)格波動(dòng)及其他市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)及其可能造成的損失，包括但不限于以下情形：由于期權(quán)標(biāo)的價(jià)格波動(dòng)導(dǎo)致期權(quán)不具行權(quán)價(jià)值，期權(quán)買方將損失付出的所有權(quán)利金；期權(quán)賣方由于需承擔(dān)行權(quán)履約義務(wù)，因合約標(biāo)的價(jià)格波動(dòng)導(dǎo)致的損失可能遠(yuǎn)大于其收取的權(quán)利金。
（十一）提示客戶關(guān)注期權(quán)的漲跌幅限制，期權(quán)的漲跌幅限制的計(jì)算方式與現(xiàn)貨漲跌幅計(jì)算方式不同，投資者應(yīng)當(dāng)關(guān)注期權(quán)合約的每日漲跌停價(jià)格。
（十二）提示客戶在進(jìn)行期權(quán)交易時(shí)，應(yīng)關(guān)注當(dāng)合約標(biāo)的發(fā)生分紅、派息、送股、公積金轉(zhuǎn)增股本、配股、份額拆分或者合并等情況時(shí)，會(huì)對(duì)合約標(biāo)的進(jìn)行除權(quán)除息處理，上交所將對(duì)尚未到期的期權(quán)合約的合約單位、行權(quán)價(jià)格進(jìn)行調(diào)整，合約的交易與結(jié)算事宜將按照調(diào)整后的合約條款進(jìn)行。
（十三）提示客戶關(guān)注期權(quán)合約存續(xù)期間，合約標(biāo)的停牌的，對(duì)應(yīng)期權(quán)合約交易也停牌；當(dāng)期權(quán)交易出現(xiàn)異常波動(dòng)或者涉嫌違法違規(guī)等情形時(shí)，上交所可能對(duì)期權(quán)合約進(jìn)行停牌。
（十四）提示客戶在進(jìn)行期權(quán)交易時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守上交所相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)則、市場(chǎng)公告中有關(guān)限倉(cāng)、限購(gòu)、限開倉(cāng)的規(guī)定，并在上交所要求時(shí)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)報(bào)告?？蛻舻某謧}(cāng)量超過規(guī)定限額的，將導(dǎo)致其面臨被限制賣出開倉(cāng)、買入開倉(cāng)以及強(qiáng)行平倉(cāng)的風(fēng)險(xiǎn)。
（十五）提示客戶關(guān)注期權(quán)合約可能難以或無法平倉(cāng)的風(fēng)險(xiǎn)及其可能造成的損失，當(dāng)市場(chǎng)交易量不足或者連續(xù)出現(xiàn)單邊漲跌停價(jià)格時(shí)，期權(quán)合約持有者可能無法在市場(chǎng)上找到平倉(cāng)機(jī)會(huì)。
（十六）提示客戶關(guān)注組合策略持倉(cāng)不參加每日日終的持倉(cāng)自動(dòng)對(duì)沖，組合策略持倉(cāng)存續(xù)期間，如遇1個(gè)以上成分合約已達(dá)到上交所及中國(guó)結(jié)算規(guī)定的自動(dòng)解除觸發(fā)日期，該組合策略于當(dāng)日日終自動(dòng)解除。除上交所規(guī)定的組合策略類型之外，投資者不得對(duì)組合策略對(duì)應(yīng)的成分合約持倉(cāng)進(jìn)行單邊平倉(cāng)。
（十七）提示客戶上交所以結(jié)算參與人為單位，對(duì)結(jié)算參與人負(fù)責(zé)結(jié)算的衍生品合約賬戶的賣出開倉(cāng)、買入開倉(cāng)等申報(bào)進(jìn)行前端控制。無論客戶的保證金是否足額，如果結(jié)算參與人日間保證金余額小于賣出開倉(cāng)申報(bào)對(duì)應(yīng)的開倉(cāng)保證金額度或者買入開倉(cāng)申報(bào)對(duì)應(yīng)的權(quán)利金額度的，相應(yīng)賣出開倉(cāng)或者買入開倉(cāng)申報(bào)無效。
三、結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)。
（十八）提示客戶資金保證金與證券保證金的出入金方式及限制存在差異。客戶向期權(quán)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)提交的證券保證金，將統(tǒng)一存放在結(jié)算參與人在中國(guó)結(jié)算開立的客戶證券保證金賬戶中，作為結(jié)算參與人向中國(guó)結(jié)算提交的證券保證金，用于結(jié)算參與人期權(quán)結(jié)算和保證期權(quán)合約的履行。
（十九）提示客戶其交納的保證金將用以承擔(dān)相應(yīng)的交收及違約責(zé)任，結(jié)算參與人、期權(quán)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)代其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的，將取得相應(yīng)追償權(quán)。
（二十）提示客戶期權(quán)交易二級(jí)結(jié)算中存在以下風(fēng)險(xiǎn)：客戶未履行資金、合約標(biāo)的交收義務(wù)，將面臨被限制開新倉(cāng)、未平倉(cāng)合約被強(qiáng)行平倉(cāng)、無法獲得應(yīng)收合約標(biāo)的的風(fēng)險(xiǎn)；客戶履行資金交收義務(wù)而結(jié)算參與人未向中國(guó)結(jié)算履行資金交收義務(wù)將導(dǎo)致客戶面臨被限制開新倉(cāng)、未平倉(cāng)合約被強(qiáng)行平倉(cāng)、無法獲得應(yīng)收合約標(biāo)的的風(fēng)險(xiǎn)；結(jié)算參與人（或期權(quán)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)）對(duì)客戶交收違約而導(dǎo)致客戶未能取得應(yīng)收合約標(biāo)的及應(yīng)收資金的風(fēng)險(xiǎn)。
（二十一）提示客戶期權(quán)交易實(shí)行當(dāng)日無負(fù)債結(jié)算制度。在進(jìn)行期權(quán)賣出開倉(cāng)交易時(shí)，客戶應(yīng)當(dāng)保證各類保證金符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；當(dāng)保證金余額不足時(shí)，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)存入所需保證金或者自行平倉(cāng)。否則，客戶將面臨被限制開新倉(cāng)以及未平倉(cāng)合約被強(qiáng)行平倉(cāng)等風(fēng)險(xiǎn)，由此可能導(dǎo)致的一切費(fèi)用和損失由客戶承擔(dān)，包括但不限于強(qiáng)行平倉(cāng)的費(fèi)用、強(qiáng)行平倉(cāng)造成的損失以及因市場(chǎng)原因無法強(qiáng)行平倉(cāng)造成的損失擴(kuò)大部分。
（二十二）提示客戶如果其保證金不足且未能在期權(quán)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)足或自行平倉(cāng)，或者備兌證券數(shù)量不足且未能在期權(quán)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)足備兌備用證券或者自行平倉(cāng)的，期權(quán)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)、業(yè)務(wù)規(guī)則以及期權(quán)經(jīng)紀(jì)合同的約定對(duì)其采取強(qiáng)行平倉(cāng)措施。如果由此導(dǎo)致結(jié)算參與人出現(xiàn)保證金不足或者備兌證券不足的，中國(guó)結(jié)算將根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)則的規(guī)定對(duì)結(jié)算參與人實(shí)施強(qiáng)行平倉(cāng)，由此導(dǎo)致的費(fèi)用和損失將由客戶承擔(dān)。
（二十三）提示客戶關(guān)注無論其保證金是否足額，如果結(jié)算參與人客戶保證金賬戶內(nèi)結(jié)算準(zhǔn)備金余額小于零且未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)足或自行平倉(cāng)的，中國(guó)結(jié)算將按照業(yè)務(wù)規(guī)則規(guī)定對(duì)結(jié)算參與人采取強(qiáng)行平倉(cāng)措施，有可能導(dǎo)致該客戶持有的合約被實(shí)施強(qiáng)行平倉(cāng)。
（二十四）提示客戶在期權(quán)交易時(shí)，期權(quán)合約及備兌證券存在被司法凍結(jié)、扣劃等風(fēng)險(xiǎn)。提示客戶進(jìn)行備兌開倉(cāng)時(shí)，存在因日終沒有足額備兌證券導(dǎo)致備兌開倉(cāng)合約被強(qiáng)行平倉(cāng)的風(fēng)險(xiǎn)；在業(yè)務(wù)規(guī)則規(guī)定的情形下，備兌證券還將被提前用于已到期合約義務(wù)倉(cāng)的行權(quán)交割。備兌開倉(cāng)持倉(cāng)存續(xù)期內(nèi)，因司法執(zhí)行、合約調(diào)整、被提前用于行權(quán)交割等原因?qū)е聜鋬蹲C券不足且未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)足的，客戶將面臨備兌開倉(cāng)合約被強(qiáng)行平倉(cāng)的風(fēng)險(xiǎn)。
（二十五）提示客戶如使用合約標(biāo)的除權(quán)、除息情形下因送股、轉(zhuǎn)增等公司行為形成的無限售流通股作為備兌證券，如行權(quán)結(jié)算時(shí)尚未上市的，將不可用于行權(quán)交割，不足部分客戶須及時(shí)補(bǔ)足，否則將面臨合約標(biāo)的行權(quán)交割不足的風(fēng)險(xiǎn)。
（二十六）提示客戶在期權(quán)交易時(shí)，如果出現(xiàn)行權(quán)資金交收違約、行權(quán)證券交割不足的，結(jié)算參與人（期權(quán)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)）有權(quán)按照業(yè)務(wù)規(guī)則規(guī)定及期權(quán)經(jīng)紀(jì)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)向客戶收取違約金等。
四、行權(quán)風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)。
（二十七）提示客戶關(guān)注期權(quán)買方在規(guī)定時(shí)間未申報(bào)行權(quán)的，合約權(quán)利失效。期權(quán)合約的最后交易日，最后交易日為每個(gè)合約到期月份的第四個(gè)星期三（遇法定節(jié)假日順延）。提示客戶期權(quán)合約最后交易日出現(xiàn)上交所規(guī)定的異常情況的，期權(quán)合約的最后交易日、到期日、行權(quán)日相應(yīng)順延，行權(quán)事宜將按上交所及中國(guó)結(jié)算的規(guī)定辦理。
（二十八）提示客戶應(yīng)當(dāng)熟悉期權(quán)行權(quán)的規(guī)則和程序，在期權(quán)交易行權(quán)時(shí)，期權(quán)合約數(shù)量、行權(quán)資金及合約標(biāo)的不足將可能導(dǎo)致不足部分對(duì)應(yīng)的行權(quán)為無效申報(bào)。
（二十九）提示客戶期權(quán)行權(quán)原則上進(jìn)行實(shí)物交割，但在出現(xiàn)結(jié)算參與人未能完成向中國(guó)結(jié)算的合約標(biāo)的行權(quán)交割義務(wù)、期權(quán)合約行權(quán)日或交收日合約標(biāo)的交易出現(xiàn)異常情形以及上交所、中國(guó)結(jié)算規(guī)定的其他情形時(shí)，期權(quán)行權(quán)交割可能全部或者部分以現(xiàn)金結(jié)算的方式進(jìn)行，客戶須承認(rèn)行權(quán)現(xiàn)金結(jié)算的交收結(jié)果。
（三十）提示客戶以現(xiàn)金結(jié)算方式進(jìn)行行權(quán)交割時(shí)，合約標(biāo)的應(yīng)付方將面臨按照上交所或者中國(guó)結(jié)算公布的價(jià)格進(jìn)行現(xiàn)金結(jié)算而不能以實(shí)物交割方式進(jìn)行行權(quán)交割的風(fēng)險(xiǎn)；合約標(biāo)的應(yīng)收方則存在無法取得合約標(biāo)的并可能損失一定本金的風(fēng)險(xiǎn)。
（三十一）提示客戶如果到期日遇合約標(biāo)的全天停牌或者盤中臨時(shí)停牌的，則期權(quán)合約的交易同時(shí)停牌，但行權(quán)申報(bào)照常進(jìn)行。無論合約標(biāo)的是否在收盤前復(fù)牌，期權(quán)合約的最后交易日、到期日以及行權(quán)日都不作順延。
（三十二）提示客戶在期權(quán)合約的最后交易日，有可能因期權(quán)合約交易停牌而無法進(jìn)行正常的開倉(cāng)與平倉(cāng)。
（三十三）提示客戶當(dāng)合約標(biāo)的發(fā)生暫停或終止上市，上交所有權(quán)將未平倉(cāng)的期權(quán)合約提前至合約標(biāo)的暫?；蚪K止上市前最后交易日的前一交易日，期權(quán)合約于該日到期并行權(quán)。
（三十四）提示客戶關(guān)注衍生品合約賬戶內(nèi)的期權(quán)合約通過該賬戶對(duì)應(yīng)的證券賬戶完成合約標(biāo)的交割?？蛻粞苌泛霞s賬戶內(nèi)存在未平倉(cāng)合約或清算交收責(zé)任尚未了結(jié)前，客戶衍生品合約賬戶的銷戶及對(duì)應(yīng)證券賬戶的撤銷指定交易及銷戶將受到限制。
五、其他風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)。
（三十五）提示客戶關(guān)注當(dāng)發(fā)生不可抗力、意外事件、技術(shù)故障、重大差錯(cuò)、市場(chǎng)操縱等異常情況影響期權(quán)業(yè)務(wù)正常進(jìn)行，或者客戶違反期權(quán)業(yè)務(wù)規(guī)則并且對(duì)市場(chǎng)產(chǎn)生或者將產(chǎn)生重大影響的，上交所及中國(guó)結(jié)算可以按照相關(guān)規(guī)則決定采取包括但不限于調(diào)整保證金、調(diào)整漲跌停價(jià)格、調(diào)整客戶持倉(cāng)限額、限制交易、取消交易、強(qiáng)行平倉(cāng)等風(fēng)險(xiǎn)控制措施，由此造成的損失，由客戶自行承擔(dān)。
（三十六）提示客戶因不可抗力、意外事件、技術(shù)故障或者重大差錯(cuò)等原因，導(dǎo)致上交所、中國(guó)結(jié)算因不可抗力、意外事件、技術(shù)故障或者重大差錯(cuò)等原因，導(dǎo)致期權(quán)合約條款、結(jié)算價(jià)格、漲跌停價(jià)格、行權(quán)現(xiàn)金結(jié)算價(jià)格、保證金標(biāo)準(zhǔn)以及與期權(quán)交易相關(guān)的其他重要數(shù)據(jù)發(fā)生錯(cuò)誤時(shí)，上交所、中國(guó)結(jié)算可以決定對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)整，并向市場(chǎng)公告。
（三十七）提示客戶關(guān)注期權(quán)業(yè)務(wù)可能面臨各種操作風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)、不可抗力及意外事件并承擔(dān)由此可能造成的損失，包括但不限于：期權(quán)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)、結(jié)算參與人、上交所或者中國(guó)結(jié)算因電力、通訊失效、技術(shù)系統(tǒng)故障或重大差錯(cuò)等原因而不能及時(shí)完成相關(guān)業(yè)務(wù)或影響交易正常進(jìn)行等情形。
（三十八）提示客戶利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行期權(quán)交易時(shí)將存在但不限于以下風(fēng)險(xiǎn)并承擔(dān)由此導(dǎo)致的損失：由于系統(tǒng)故障、設(shè)備故障、通訊故障、電力故障、網(wǎng)絡(luò)故障、受到網(wǎng)絡(luò)黑客和計(jì)算機(jī)病毒攻擊及其他因素，可能導(dǎo)致網(wǎng)上交易及行情出現(xiàn)延遲、中斷、數(shù)據(jù)錯(cuò)誤或不完全；由于客戶未充分了解期權(quán)交易及行情軟件的實(shí)際功能、信息來源、固有缺陷和使用風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致對(duì)軟件使用不當(dāng)，造成決策和操作失誤；客戶網(wǎng)絡(luò)終端設(shè)備及軟件系統(tǒng)與期權(quán)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)提供的網(wǎng)上交易系統(tǒng)不兼容，可能導(dǎo)致無法下達(dá)委托指令或委托失??；客戶缺乏網(wǎng)上交易經(jīng)驗(yàn)，可能因操作不當(dāng)造成交易失敗或交易失誤；客戶密碼失密或被盜用。
（三十九）提示客戶關(guān)注上交所、中國(guó)結(jié)算以及期權(quán)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)發(fā)布的公告、通知以及其他形式的提醒，了解包括但不限于期權(quán)交易相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)則、保證金標(biāo)準(zhǔn)、證券保證金范圍及折算率、持倉(cāng)限額等方面的調(diào)整和變化。
（四十）提示客戶關(guān)注期權(quán)業(yè)務(wù)中面臨的各種政策風(fēng)險(xiǎn)，以及由此可能造成的損失，包括但不限于因法律法規(guī)及政策變動(dòng)須作出重大調(diào)整或者終止該業(yè)務(wù)。
以上《股票期權(quán)風(fēng)險(xiǎn)揭示書》的各項(xiàng)內(nèi)容，本人/單位已仔細(xì)閱讀并完全理解，愿意自行承擔(dān)股票期權(quán)交易的風(fēng)險(xiǎn)和損失。
（請(qǐng)客戶抄寫以上劃線部分）。
客戶：___________________________。
委托代理人：_____________________。
（簽字或蓋章）。
簽署日期：_______年_____月_____日
2、本風(fēng)險(xiǎn)揭示書一式二份，一份由期權(quán)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)留存?zhèn)洳?，一份由客戶保存?BR> 技術(shù)開發(fā)合同必備條款篇十一
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同的必備條款包括：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;。
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;。
(三)合同期限;。
(四)工作內(nèi)容和地點(diǎn);。
(五)工作時(shí)間和休息休假;。
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;。
(七)保險(xiǎn);。
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng);。
(十)用工單位;。
(十一)被派遣勞動(dòng)者的派遣期限;。
(十二)被派遣勞動(dòng)者在用工單位的工作崗位。
勞務(wù)派遣單位要與用工單位協(xié)商確定被派遣勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、派遣期限、工作崗位，并就用工單位履行這些事項(xiàng)的情況對(duì)勞動(dòng)者負(fù)責(zé)，而不是僅僅為勞動(dòng)者找一個(gè)用工單位并派遣出去就完成了全部義務(wù)。
河南外奧提醒勞務(wù)派遣合同的注意事項(xiàng)。
一、派遣內(nèi)容。
勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
二、合同期限。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
三、費(fèi)用問題。
1、勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;。
2、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
3、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
四、社會(huì)保險(xiǎn)問題。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照法律的規(guī)定為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
技術(shù)開發(fā)合同必備條款篇十二
一、根據(jù)勞動(dòng)民法典的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;。
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;。
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);。
(五)工作時(shí)間和休息休假;。
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;。
(七)社會(huì)保險(xiǎn);。
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，依照勞動(dòng)民法典規(guī)定該情形不得約定試用期。
(三)、對(duì)非全日制用工要特別注意。
1、非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。
5、用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
技術(shù)開發(fā)合同必備條款篇十三
共擔(dān)。
共創(chuàng)。
共享。
企業(yè)家觀念要轉(zhuǎn)型。
戰(zhàn)略文明——走向生態(tài)戰(zhàn)略觀。
治理文明——對(duì)等共決的治理關(guān)系。
業(yè)務(wù)文明——以客戶為中心，開放合作。
組織文明——“自下而上”的組織協(xié)同。
雇傭文明——從雇傭關(guān)系走向合作關(guān)系。
通過長(zhǎng)期捆綁機(jī)制，重構(gòu)人才與資本的關(guān)系。
通過“平臺(tái)化”和“生態(tài)系統(tǒng)”模式，重構(gòu)人才與組織的關(guān)系。
【案例】京瓷的阿米巴經(jīng)營(yíng)。
【案例】海爾的人單合一模式。
通過管理去中心化，重構(gòu)人才與上司的關(guān)系。
制定合伙人選拔及退出機(jī)制，確保“誰創(chuàng)造誰分享”的原則。
技術(shù)開發(fā)合同必備條款篇十四
《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并應(yīng)具備七個(gè)方面的條款。勞動(dòng)合同除包括此七個(gè)方面的必備條款外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，即我們上期文章中提到的約定條款。法定條款與約定條款不同，某些條款受到法律法規(guī)的嚴(yán)格限制，甚至對(duì)條款的內(nèi)容都作了具體的規(guī)定。這些法律規(guī)定從勞資間強(qiáng)弱失衡的現(xiàn)實(shí)出發(fā)，最大限度地保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益。
具體而言這七個(gè)方面的內(nèi)容如下：
勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。目前就期限來說，我國(guó)的勞動(dòng)合同可以分為有固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。在員工當(dāng)中，固定期限勞動(dòng)合同比較普遍。固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)明確勞動(dòng)合同的開始期限和終止期限。但是，已經(jīng)在同一用人單位連續(xù)工作十年以上的員工，同樣可以要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)明確勞動(dòng)合同的開始期限及終止條件。
工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。應(yīng)當(dāng)盡量明確地書寫工作和崗位，做到定崗定位。因?yàn)閸徫坏脑O(shè)定直接關(guān)系到勞動(dòng)者是否能夠勝任工作、是否負(fù)有保密責(zé)任以及以后續(xù)訂合同時(shí)是否可以約定試用期等一系列問題。
勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。很多人在閱讀勞動(dòng)合同時(shí)往往不太注意這部分，實(shí)際上一般來說這部分恰是勞動(dòng)合同的最大板塊，其內(nèi)容幾乎涵蓋了半部《勞動(dòng)法》，第四章工作時(shí)間和休息休假、第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生、第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)、第八章職業(yè)培訓(xùn)、第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利等規(guī)定都具體反映在這一部分。
勞動(dòng)報(bào)酬。這是員工們關(guān)心的頭等大事，其實(shí)只要寫明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額或計(jì)算方法及支付日期，并明確該勞動(dòng)報(bào)酬是稅前還是稅后等就可以了。
勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)法中沒有過多的規(guī)定，勞動(dòng)合同一般也只做原則性規(guī)定，主要反映在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中，員工們對(duì)此也應(yīng)做詳細(xì)了解，因?yàn)檫@涉及日后解除勞動(dòng)合同的理由是否成立等。
勞動(dòng)合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，對(duì)不符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，不發(fā)生終止勞動(dòng)合同的'效力。有的用人單位將勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的解除條件約定為勞動(dòng)合同終止的條件，從而規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的解約的補(bǔ)償責(zé)任，這種約定是違法的，即使約定了也是無效條款。
違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的兩類。其他約定均屬無效約定。
以上七個(gè)條款是勞動(dòng)合同生效的法定要件，但是勞動(dòng)合同的無效不等同于勞動(dòng)關(guān)系的無效。即使勞動(dòng)合同在形式上存在缺陷，但是只要有勞動(dòng)關(guān)系存在，勞動(dòng)者的合法權(quán)益仍然受保護(hù)。
技術(shù)開發(fā)合同必備條款篇十五
我和單位簽訂了勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)說的很明確，是正常工作制，8小時(shí)，雙休，簽訂完勞動(dòng)合同之后，單位把屬于我的一份勞動(dòng)合同拿走說是要?jiǎng)趧?dòng)部門鑒定！年底雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，我向法院提起加班費(fèi)等訴求，可是單位卻說自己是不定時(shí)工作制，并拿出了我簽字的被篡改的合同，和勞動(dòng)部門發(fā)的不定時(shí)工作制批復(fù)！
現(xiàn)在經(jīng)過兩審，可以確定的是單位承認(rèn)
1.對(duì)不定時(shí)工作制沒有向廣大員工公示
2.沒有給我應(yīng)該屬于我的勞動(dòng)合同，
3，單位的規(guī)章制度很明確寫著是8小時(shí)工作制
[如何認(rèn)定該勞動(dòng)合同條款無效]
技術(shù)開發(fā)合同必備條款篇十六
(1)產(chǎn)品品種、規(guī)格、質(zhì)量不符合規(guī)定，需方同意收貨的，按質(zhì)論價(jià);需方不同意收貨的，由供方負(fù)責(zé)處理，并承擔(dān)因此造成的損失。
(2)未按合同規(guī)定的數(shù)量交貨，而需方仍有需要的，應(yīng)照數(shù)補(bǔ)交，按延期交貨處理。完不成合同任務(wù)，不能交貨的，應(yīng)償付需方應(yīng)交貨總值____%的違約金。
(3)包裝不符合規(guī)定，必須返修或重新包裝，應(yīng)承擔(dān)支付的費(fèi)用和損失;需方不要求返修或重新包裝，要求賠償損失的應(yīng)予賠償損失。
(4)未按合同規(guī)定時(shí)間交貨，每延期交貨一個(gè)月，應(yīng)償付需方以延期交貨部分貨款總額的違約金。
(5)不符合同規(guī)定的產(chǎn)品，在需方代保管期內(nèi)，應(yīng)償付需方實(shí)際支付的保管、保養(yǎng)費(fèi)。
(6)產(chǎn)品錯(cuò)發(fā)到貨地點(diǎn)或接貨單位，除按合同規(guī)定負(fù)責(zé)運(yùn)達(dá)到貨地點(diǎn)或接貨單位外，并承擔(dān)因而多付的運(yùn)雜費(fèi)和造成延期交貨的責(zé)任。