總結是匯聚思維的瑰寶,是認知的飛躍。注意總結的語言要簡練明了,避免太過冗長而顯得啰嗦。以下是一些總結的范文,供大家參考和借鑒。
工作招聘申請書篇一
我于20xx年1月13日進入公司實習,掰指一算我來一帆已有8個月多了,這是我從一個莘莘學子的角色踏入社會的第一份工作,有幸加入人力資源部這個大集體。通過這八個月的工作與學習,我成長了許多,首先我要感謝公司能夠給予我這次實現(xiàn)自我價值的機會。
初來人力資源部的時候,對于剛出大學校門的我還不太熟悉異于學校的職場環(huán)境,在這里每個人都扮演著不同的角色,做著不同的工作。剛接觸人力資源部招聘專員崗位時,因所學專業(yè)不對口,曾讓我的內心有股壓力。所謂的人力資源是企業(yè)生存發(fā)展的至關要素和第一資源,而身處招聘專員崗位,每天需要面對形形色色的面試人員,雖然我性格外向,但初次接觸的這份工作讓我有點不知所措,然而通過8個月的深入了解與學習,領導和同事們的幫助下,已經可以勝任這份工作。此次實習豐富了我的社會閱歷,通過自身的不斷努力已向成功的方向邁開了艱難的第一步,現(xiàn)對自己的工作作以下總結:
1、人員接待
來司求職者,我們一貫以禮待人,燒水泡茶,來公司應聘面試的人相對夏季前后都比較多,包括經過簡歷篩選后電話預約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷,同時提供相應的人事資料表于應聘者,并指導其如何填寫表格,有學歷要求較高的崗位須人力部經理面試,若是遠途求職者,我們還提供餐券就餐以及臨時住宿招待。
2、員工招聘
招聘是企業(yè)整個人力資源管理活動的基礎,有效的招聘工作能為以后的培訓、考評、工資福利、勞動關系等管理活動打好基礎。
(1)網上篩選簡歷
目前的招聘需求比較大,在漳浦人事人才網、漳州人才網和船舶英才網等多個招聘網站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多,可查閱應聘者投遞的簡歷,包括一帆重工hr郵箱。
(2)電話預約面試
息,然后根據(jù)主管的要求進行電話預約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況。
(3)面試以及辦理手續(xù)
對一些非重要的崗位進行初步的面談,主要是簡單了解應聘者的工作經歷、主要工作技能、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。
3、電話的接聽與傳達,
4、新進人員安教和體檢事宜的安排。 5、招聘分析
招聘時指企業(yè)為了發(fā)展的需要根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求,需找、吸引那些有能力又有興趣到本企任職的人員,篩選并予以錄用。公司通過多種渠道的招聘手段尋求合適的人員,各有各的優(yōu)缺點。
的感謝曾經理和林主管對我的鼎力培養(yǎng),感謝一帆提供給我的平臺,感謝一帆人力部的所有前輩在這段時間里給我的幫助和指導,也感謝所有對我工作支持的公司其他部門的同事。這次帶給我的不僅僅是經驗,它還培養(yǎng)了我吃苦耐勞的精神和嚴謹認真的作風,是你們給了我這樣一個機會并在旁邊敲打著我督促著我向社會,向未來的生活,向成功邁步!這里,正式提出轉正意愿還望公司各領導批準,謝謝!
申請人:林**
20xx年9月11日
工作招聘申請書篇二
時間如白駒過隙,轉眼間,20__年又到來了了?;仡?0__年,在公司的正確領導及大力支持下,在公司領導班子的正確指導下,面對激烈的市場競爭之嚴峻形勢,行政部緊緊圍繞管理、服務、學習、招聘等工作重點,注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調各方的中心樞紐作用,為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻。現(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下:
一、加強基礎管理,創(chuàng)造良好工作環(huán)境。
為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內容之一。一年來,行政部結合工作實際,認真履行工作職責,加強與其他部門的協(xié)調與溝通,使行政部基礎管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化,相關工作達到了優(yōu)質、高效,為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。
如:做到了員工人事檔案、培訓檔案、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確,嚴格規(guī)范;做到了收、發(fā)文件的準確及時,并對領導批示的公文做到了及時處理,從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設備維護、保養(yǎng);物品的申購等工作的正常有序。成功組織了員工培訓、室外打靶、石臺旅游、端午節(jié)中秋節(jié)員工聚餐等活動,并配合其他部門,做好公司各種接待活動,做到了活動之前有準備,活動過程有指導,活動之后有成果,受到一致好評;行政部在接人待物、人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責,為公司樹立了良好形象,起到了窗口作用。
二、加強服務,樹立良好風氣。
行政部工作的核心就是搞好“三個服務”,即為領導服務、為員工服務、為來訪客人服務。一年來,我們圍繞中心工作,在服務工作方面做到了以下三點:
(一)變被動為主動。對公司工作的重點、難點和熱點問題,力求考慮在前、服務在前。特別是行政部分管的采購、車輛、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養(yǎng)等日常工作,工作有計劃,落實有措施,完成有記錄,做到了積極主動。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋,當日事當日清。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。
(二)在工作計劃中,每月都突出1-2個“重點”工作。做到工作有重點有創(chuàng)新,改變行政部工作等待領導來安排的習慣。
(三)在創(chuàng)新與工作作風上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新,適應公司發(fā)展的需要,做到工作有新舉措,推動行政部工作不斷上水平、上臺階。切實轉變行政部服務作風,提高辦事效率,增強服務意識和奉獻精神。
三、加強學習,形成良好的學習氛圍。
工作招聘申請書篇三
市人民政府:
3月份,市委、市政府決定將原“雙創(chuàng)辦”改建為創(chuàng)建辦,臨時機構變?yōu)槌TO機構,設定編制20個,主要承擔創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、省級環(huán)保模范城市、省級園林城市以及市委、市政府確定的其他各項創(chuàng)建任務。為了建立創(chuàng)建工作長效機制,實現(xiàn)“四城聯(lián)創(chuàng)”目標,我辦正在全面調整與轉換工作格局,積極探索創(chuàng)建工作的方法、創(chuàng)新工作思路,確需充實和增加編制以外的工作人員,現(xiàn)將有關情況請示如下:
原“雙創(chuàng)辦”于20xx年組建以來,一直是臨時機構,工作人員主要是部門抽調和直接合同聘用,各類工作人員總共70人?,F(xiàn)成為正式機構,需對原有人員進行調整和清退,嚴格按照有關政策用人管人,不足人員不能再直接合同聘用。但僅僅以靠20名在編人員是無法完成工作任務的,確需對原有臨時人員整體辭退,重新甄選和充實。根據(jù)工作崗位設置和工作需要,需工勤人員(司機和后勤)20名,工作人員30名,臨時工作人員共50名。
網格化管理是加快我市創(chuàng)建工作進度的需要,網格化管理是將城市管理轄區(qū)按照一定的標準劃分成為單元網格,通過加強對單元網格的.部件和事件巡查,建立一種監(jiān)督和處置互相分離的形式。海南、北京、上海等城市“網格化管理”成功的試點經驗,使全國許多城市開始探索自己的城市網格化管理辦法,我辦也積極探索,初步制定了適合我市現(xiàn)狀的網格化管理框架。
網格化管理是變被動為主動的工作,通過主動發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、及時信息溝通、重點整治、重點突破,從而提升管理的能力和水平。我辦計劃將我市的建成區(qū)范圍內:榆陽區(qū)的7辦5鎮(zhèn)、高新技術開發(fā)區(qū)和橫山西南新區(qū),按照劃塊、圈格的方式,將整體劃分為150個單元網格,每個單元網格都有對應的管理人員,管理人員通過摸清自己網格內的底子,建立臺賬并將轄區(qū)內的創(chuàng)建工作存在的問題、動態(tài)及時反應給指揮中心,指揮中心指揮相關人員、責任單位督導、辦理。從而保證城市創(chuàng)建工作全覆蓋,不留死角、不重復,使得問題發(fā)現(xiàn)、反饋、解決、監(jiān)督考核迅速化、系統(tǒng)化,規(guī)避條塊部門之間由于職責交叉而發(fā)生的推諉,提高創(chuàng)建工作效率。
開展“網格化管理” 所需的工作人員數(shù)量嚴重不足,需招聘網格化管理人員150名。
招聘方式:委托人才交流中心,采取勞務派遣加代理的方式,使得臨時聘用人員管理合同化。既保證被聘用人員的勞動合法權益,又便于統(tǒng)一管理,而且不給政府添負擔。
工資待遇:工資待遇不低于當前社會基本工資,保障聘用人員“三金”和法律規(guī)定的其他社會保障、待遇。
總共需臨聘工作人員200名,按每月人均所需經費5000元(工作經費和工資待遇)。年需經費1200萬元。
特此請示,望予以批準。
xxx
20xx年5月12日
工作招聘申請書篇四
尊敬的x區(qū)教育局:
我于xx年9月通過教師招聘考試的方式進入教師隊伍,被分配到x小學工作,在校領導和同事們的關心支持下,工作得到了實踐鍛煉,思想認識有了極大的'提高,我成功地實現(xiàn)了角色的轉變。感悟到了師德師風的重要,體會到了做教師的滋味,懂得了教師的責任,同時不管是學習能力、教學能力,還是專業(yè)水平都得到較明顯的提升。在服務期滿之際,特向領導提出轉正申請,并對我一年來的情況匯報如下:
課外時間,我自覺學習與教育相關的知識,博覽群書以拓寬自己的知識面,提高個人的文化知識素養(yǎng)。作為一名教師,肩負著時代的重任和祖國的重托,我深切地認識到,提高政治思想覺悟,是開展好教育工作的基本前提。工作中,嚴格遵守學校各項規(guī)章制度,團結同事,及時完成學校布置的各項任務;勤能補拙,尤其是新教師更要勤奮學習,自覺修養(yǎng),腳踏實地,奮發(fā)圖強,樹立遠大理想,努力實現(xiàn)奮斗目標。
在生活上,以黨員的標準嚴格要求自己,謹遵“正人先正己”的古訓,時刻提醒自己,重視“為人師表”的職業(yè)形象,自己能做的事自己做,盡量不給學校添麻煩,努力保持正派的工作作風,與校領導和同事們和睦相處。熱愛教育、熱愛學校、熱愛學生,為把自己培養(yǎng)成一名優(yōu)秀的教師而不懈努力。
經過一年的學習實踐和鍛煉,我已能做好教育教學的相關工作,在此之際,我鄭重地向上級領導提出轉正申請,請領導給予批準為盼!
工作招聘申請書篇五
尊敬的x經理:
我于20xx年8月23日進入公司,根據(jù)公司的需要,目前擔任人事文員一職,主要負責內勤管理工作。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;責任感強,確實完成領導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關系相處融洽而和睦,積極學習新知識、技能,注重自身發(fā)展和進步。
一個多月來,我在舒經理、公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步,但是我覺得還有以下的不足:
一、有時候辦事不夠干練,言行舉止沒注重約束自己;
二、工作主動性發(fā)揮的還是不夠,對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠,離領導的要求還有一定的距離。
在今后的工作和學習中,我會進一步嚴格要求自己,虛心向其他領導、同事學習,我相信憑著自己高度的責任心和自信心,一定能夠改正這些缺點,爭取在各方面取得更大的進步。
根據(jù)公司規(guī)章制度,試用人員在試用期滿一個月合格后,即可被錄用成為公司正式員工。因此,我特向舒經理申請:希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價,使我按期轉為正式員工,并根據(jù)公司的薪資福利,從20xx年9月23號起,轉正工資調整為xxx元/月。來到這里工作,我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,還是在工作能力上都得到了很大的進步與提高,也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造,相信在全體員工的共同努力下,企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進,希望上級領導批準轉正。
工作招聘申請書篇六
尊敬的領導:
時光荏苒,我來到xx幼兒園已有三個月多了,回首過去的三個多月,內心不禁感慨萬千。時間如梭,轉眼間跨過了三個月的試用期之坎,回首望,雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。
為了總結經驗,發(fā)揚成績,克服不足,以及上級領導工作的要求,現(xiàn)將三個月的工作做如下簡要回顧和總結:
我一來,園長就把我安排在新開的x班當班主任,這個班可是全園最小的一個班級啊,面對二三歲的幼兒,這可是考驗我耐心的時候到了。第一個月,我先抓住幼兒感興趣的事物為出發(fā)點,例如:講故事,做游戲等方式,讓幼兒先穩(wěn)定情緒。一個月過去后,幼兒都慢慢喜歡上幼兒園了,都喜歡與老師,生活老師一起相處了。就可以開始開展教學活動了,我認真寫好教案,準備充足的教具;虛心接受教學主任,年級組長給我提出的問題,在活動中,我通常是以賞識的教育方法,用愛心去溫暖每一位幼兒,發(fā)揚孩子們的長處,讓孩子自由的說出他(她)們想說的,給每一位孩子一種暢所欲言的環(huán)境。
我與生活老師互相搭配。戶外活動時,先給孩子墊好毛巾和換好鞋子再出去,戶外活動回到教室后發(fā)現(xiàn)幼兒的衣服濕了,馬上給幼兒換衣服。天氣轉變后,及時給幼兒增減衣物;,飯前便后,我都會督促孩子用正確的方法洗手;喝水的時候,提醒孩子不要說話,培養(yǎng)孩子安靜喝水的好習慣;吃飯時,觀察每一位孩子的進餐情況,提醒幼兒吃飯時安靜,不挑食的好習慣;午睡時,給幼兒講故事,讓幼兒安靜入睡。根據(jù)天氣情況,為孩子蓋好被子。
我通常是用家園互動,手牽手聯(lián)系表,電訪,家訪的形式與家長保持密切聯(lián)系,向家長反應幼兒在園表現(xiàn)及了解幼兒在家的表現(xiàn),討論用的方法,和家長一起糾正幼兒的不良的習慣。虛心地聽取各位家長的意見,讓家長感到放心。
讓我更深得理解、喜歡孩子,也讓我更有耐心、細心和愛心,這正是我們學習和努力的方向。讓我增長了見識,也知道了自己的不足。每個孩子都有自己的內心世界,他(她)們好比一把把鎖,老師就是開啟那把鎖的主人。真正走進孩子的世界,去發(fā)現(xiàn)他們,改變他們,教育他們,這個世界就是天才的世界。跟孩子們在一起挺有意思的,和孩子們在一起的喜怒哀樂,現(xiàn)在回想起來就象一串串冰糖葫蘆,緊緊的串在一起,甜甜的。我愿用我的熱心,換取孩子們的安心;我愿用我的真心,換取孩子們的開心;我愿用我的實心,換取所有人的認同。幼兒的教育和成長,都掌握在幼兒教師的手中,我真正感受到這份職業(yè)的神圣!只有不好的老師,沒有不好的孩子。幼教本來就是一門需要具有愛心的專業(yè)。
最后我要感謝園長、主任及幼兒園全體教職工,她們給了我很多指導和幫助,讓我學到了很多很多,同時我也會為幼兒的全面發(fā)展、為幼兒園的美好明天不斷努力。
以上是我的工作基本情況,經過一段時間的鍛煉,我已經達到了轉正要求,在此我提出轉正申請,懇求領導給我一個為xx效力的機會。
此致
敬禮!
申請人:xxx。
20xx年xx月xx日。
工作招聘申請書篇七
現(xiàn)在,你的工作可能令你覺得走進了死胡同,但是你不久就可能請現(xiàn)在的同事幫忙寫推薦信,所以不要毀掉任何關系。當你準備離開的時候,使用以下的一些秘訣來寫你的辭職申請書。
1.在辭職申請書的最開始告知你要走了??梢钥紤]用“我會在10月份某個你覺得方便的時候離開?!遍_門見山遠甚于冗長的開場白,那會讓人覺得你是在耍陰謀詭計。讓公司決定你的離開日期,不要因為是辭掉舊工作,就覺得早走幾天對未來無關緊要,這會成為你履歷中最新的一處亮點。
2.告訴他們你為什么要走。母親說,“永遠不要說謊,”但是她也說過,永遠不要傷害別人的感情。在這種情況下,消極的情緒還是留給自己??梢哉f得含糊些,“我打算追求其他方面的愛好?!比绻銏猿忠_抱怨,最好面對面,而不要寫在信上。白紙黑字所具有的殺傷力可以讓死人醒過來。
3.對過去接受的培訓、取得的經驗或者建立的關系向公司表示感謝。即便你真的生氣或者不高興,找些好的方面說。我認識的一個人在他的辭職申請書中說,他以前工作的公司有真正的好地毯,誰知道是真是假。
4.保持聯(lián)絡管道。你最不希望看到的是在新公司從前的不愉快再次發(fā)生,但是要知道,新公司不斷在失敗,風險項目常常不了了之,你可以面臨幾百種方式眼睜睜瞧著自己的新機會成為泡影。所以信中用最后幾行保持聯(lián)絡渠道??梢赃@么寫,“我希望我們能再有共事的機會?!毕M粫沁@樣。但是你沒有必要埋葬你的機會。
如果你讓你現(xiàn)在的工作一直不熄火,你的事業(yè)就不會以失敗告終。
辭職申請書范例參考
尊敬的人事部經理:
謹此通知閣下我已接受另一家公司的聘請,從事個人偏愛的市場策劃工作。因此,我提出辭去在××公司人事部秘書的職務。2014年7月18號將是我最后的工作日。我愿借此機會感謝您為我提供了在××公司工作的機會,我非常珍惜這欠寶貴的工作經驗。多謝!
祝××公司的業(yè)務蒸蒸日上,祝我的同事們取得更大的成功!
此致
敬禮!
申請人:
申請日期:
工作招聘申請書篇八
尊敬的_:
清退臨代教師任務,我們擬從近年來畢業(yè)的大中專畢業(yè)生中為上述學校定向招聘135名教師(見附表)同時,我縣教師隊伍老化嚴重,20__、20__兩年全縣將有165人達到退休年齡,也需做必要的補充。
特此請示,望批復。
工作招聘申請書篇九
上栗縣人民政府:。
上栗縣環(huán)境監(jiān)測站于20__年開始籌建,現(xiàn)已基本完成標準化實驗室建設、實驗儀器、耗材等采購,并將于年內完成實驗室認證工作。站內現(xiàn)有專業(yè)技術人員2人。為使環(huán)境監(jiān)測站建站后順利開展工作,計劃20__年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員1人,具體要求見附件。
當否,請批示!
二o__年九月十日。
工作招聘申請書篇十
尊敬的領導:
因公司業(yè)務不斷的擴大,急需招聘直銷團隊人員,現(xiàn)申請通過惠州、深圳人才市場進行招聘。
招聘地址1:富海人才市場(時間:9月10日)。
招聘地址2:深圳人才市場(時間:9月16日)。
上述費用共計:1600元(含交通費)。
請領導指示。
人才資源部。
**年**月**日。
工作招聘申請書篇十一
縣人力資源和社會保障局:
我院是一所綜合性三級醫(yī)院,隨著患者就診量不斷增加,工作任務量增大,為保證醫(yī)院安全和醫(yī)療安全,需增加人員,以滿足醫(yī)院實際工作需要和醫(yī)院發(fā)展需求?,F(xiàn)我院現(xiàn)有編制床位數(shù)1000張,臨床科室有42個,醫(yī)技科室有14個,行政后勤科室有23個。依據(jù)《綜合醫(yī)院組織編制原則(草案)》,三級醫(yī)院床位與工作人員之比應為1:1.6-1.7,衛(wèi)生專業(yè)技術人員占70%以上,行政后勤人員占30%以下,結合醫(yī)院目前實際人才需求,衛(wèi)生專業(yè)技術人員占80%比例比較適宜。按以上標準,醫(yī)院應配備有員工1600人,其中衛(wèi)生專業(yè)技術人員1280人,行政后勤人員320人。
我院現(xiàn)有人員1132人(含臨時工和返聘人員),其中衛(wèi)生專業(yè)技術人員822人,行政后勤人員310人,衛(wèi)生專業(yè)技術人員缺458人,行政后勤人員缺10人,另外中醫(yī)院按260張床位編制計算,除現(xiàn)有人員外還缺216人。本著按實際需求、逐年引進、合理梯隊建設原則,20__年我院準備招聘大學畢業(yè)生121人(招聘計劃詳見附件1),逐漸完善醫(yī)院的梯隊建設,為醫(yī)院長遠的發(fā)展奠定良好的基礎。
特此請示,請予批復。
工作招聘申請書篇十二
市人民政府:
3月份,市委、市政府決定將原“雙創(chuàng)辦”改建為創(chuàng)建辦,臨時機構變?yōu)槌TO機構,設定編制20個,主要承擔創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、省級環(huán)保模范城市、省級園林城市以及市委、市政府確定的其他各項創(chuàng)建任務。為了建立創(chuàng)建工作長效機制,實現(xiàn)“四城聯(lián)創(chuàng)”目標,我辦正在全面調整與轉換工作格局,積極探索創(chuàng)建工作的方法、創(chuàng)新工作思路,確需充實和增加編制以外的工作人員,現(xiàn)將有關情況請示如下:
一、調整、充實工作人員
原“雙創(chuàng)辦”于20__年組建以來,一直是臨時機構,工作人員主要是部門抽調和直接合同聘用,各類工作人員總共70人?,F(xiàn)成為正式機構,需對原有人員進行調整和清退,嚴格按照有關政策用人管人,不足人員不能再直接合同聘用。但僅僅以靠20名在編人員是無法完成工作任務的,確需對原有臨時人員整體辭退,重新甄選和充實。根據(jù)工作崗位設置和工作需要,需工勤人員(司機和后勤)20名,工作人員30名,臨時工作人員共50名。
二、增加“網格化管理”人員
網格化管理是加快我市創(chuàng)建工作進度的需要,網格化管理是將城市管理轄區(qū)按照一定的標準劃分成為單元網格,通過加強對單元網格的部件和事件巡查,建立一種監(jiān)督和處置互相分離的形式。海南、北京、上海等城市“網格化管理”成功的試點經驗,使全國許多城市開始探索自己的城市網格化管理辦法,我辦也積極探索,初步制定了適合我市現(xiàn)狀的網格化管理框架。
網格化管理是變被動為主動的工作,通過主動發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、及時信息溝通、重點整治、重點突破,從而提升管理的能力和水平。我辦計劃將我市的建成區(qū)范圍內:榆陽區(qū)的7辦5鎮(zhèn)、高新技術開發(fā)區(qū)和橫山西南新區(qū),按照劃塊、圈格的方式,將整體劃分為150個單元網格,每個單元網格都有對應的管理人員,管理人員通過摸清自己網格內的底子,建立臺賬并將轄區(qū)內的創(chuàng)建工作存在的問題、動態(tài)及時反應給指揮中心,指揮中心指揮相關人員、責任單位督導、辦理。從而保證城市創(chuàng)建工作全覆蓋,不留死角、不重復,使得問題發(fā)現(xiàn)、反饋、解決、監(jiān)督考核迅速化、系統(tǒng)化,規(guī)避條塊部門之間由于職責交叉而發(fā)生的推諉,提高創(chuàng)建工作效率。
開展“網格化管理”所需的工作人員數(shù)量嚴重不足,需招聘網格化管理人員150名。
三、招聘方式、待遇
招聘方式:委托人才交流中心,采取勞務派遣加代理的方式,使得臨時聘用人員管理合同化。既保證被聘用人員的勞動合法權益,又便于統(tǒng)一管理,而且不給政府添負擔。
工資待遇:工資待遇不低于當前社會基本工資,保障聘用人員“三金”和法律規(guī)定的其他社會保障、待遇。
四、招聘人員、經費
總共需臨聘工作人員200名,按每月人均所需經費5000元(工作經費和工資待遇)。年需經費1200萬元。
特此請示,望予以批準。
_年六月十七日
工作招聘申請書篇十三
市衛(wèi)生局:
近幾年來,我院醫(yī)療業(yè)務迅速發(fā)展,而醫(yī)療管理人員缺乏,為進一步加強醫(yī)療質量管理,經院黨委會決定,特請求面向社會公開招聘副科級管理人員一名,具體事項請示如下:
一、招聘崗位及名額:
醫(yī)務部副部長(副科級)1名
二、招聘條件:
2、臨床醫(yī)學統(tǒng)招本科(含本科)以上學歷,中級(含中級)以上專業(yè)技術職稱;
3、具有2年以上二級醫(yī)院醫(yī)療管理工作經驗,年齡在35歲以下,性別限男性;
4、具有較強的組織和溝通協(xié)調能力;
5、熟悉醫(yī)療政策法規(guī),精通醫(yī)療業(yè)務,熟悉現(xiàn)代醫(yī)院管理制度和管理模式。
妥否,請批示。
中共衡陽市中心醫(yī)院委員會
二o__年八月二十五日
工作招聘申請書篇十四
尊敬的總經理:
公司人事部因招聘需要借助相應媒體廣告加以宣傳,前期《賢士榜》刊登期次今已用完到期,現(xiàn)申請續(xù)約刊登招聘信息。具體事項如下:
媒體:《賢士榜》。
費用:xx元。
期次:18期。
預計到期時間:201*年*月*日。
現(xiàn)特向總經理申請,望批準。
特此申請!
申請人:
xxxx年xx月xx日。
工作招聘申請書篇十五
我于20xx年8月23日進入公司,根據(jù)公司的需要,目前擔任人事文員一職,主要負責內勤管理工作。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;責任感強,確實完成領導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關系相處融洽而和睦,積極學習新知識、技能,注重自身發(fā)展和進步。
一個多月來,我在舒經理、公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步,但是我覺得還有以下的不足:
一、有時候辦事不夠干練,言行舉止沒注重約束自己;。
二、工作主動性發(fā)揮的還是不夠,對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠,離領導的要求還有一定的距離;在今后的工作和學習中,我會進一步嚴格要求自己,虛心向其他領導、同事學習,我相信憑著自己高度的責任心和自信心,一定能夠改正這些缺點,爭取在各方面取得更大的進步。
根據(jù)公司規(guī)章制度,試用人員在試用期滿一個月合格后,即可被錄用成為公司正式員工。因此,我特向舒經理申請:希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價,使我按期轉為正式員工,并根據(jù)公司的薪資福利,從20xx年9月23號起,轉正工資調整為xx元/月。來到這里工作,我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,還是在工作能力上都得到了很大的進步與提高,也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的.美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造,相信在全體員工的共同努力下,企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進,希望上級領導批準轉正。
此致
致敬!
申請人:xxx。
20xx年xx月xx日。
工作招聘申請書篇十六
尊敬的公司領導:
我于xxx年9月11日進公司,根據(jù)公司的需要,目前擔任招聘專員一職,負責業(yè)務方面的工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,樂于與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強,確實完成領導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關系相處融洽而和睦,配合各部分負責人成功地完成各項工作。
兩個多月來,我在公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了很大的`進步,在今后的工作計劃和學習計劃中,我會進一步嚴格要求自己,虛心向其他領導、同事學習,我相信憑著自己高度的責任心和自信心,爭取在各方面取得更大的進步。這段時間我歸納起來幾點:第一:針對公司太陽能和空氣能的產品本人已摸清摸透,這不僅對產品一個了解,更主要的讓廣大客戶更好的了解我們公司產品。
第二:對公司分劃的市場做了更多的了解,讓我們的產品更好的進入新的市場,使我們的產品更具市場競爭力。
第三:把領導分配的任務盡自己最大的努力去完成,使公司的效益達到最大化,創(chuàng)造更多的財富值。
第四:不管什么時候,一直嚴格要求自己把公司的利益放在第一位,爭取在各方面取得更大的進步。
根據(jù)公司規(guī)章制度,試用職員在試用期滿兩個月合格后,即可被錄用成為公司正式員工。因此,我特向公司申請:希望公司領導能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價,使我能夠定期轉為正式員工,與公司共同成長、發(fā)展。
來到這里工作,我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務素質、工作能力上都得到了很大的進步與進步,也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力往創(chuàng)造,相信在全體員工的共同努力下,企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進,希望上級領導批準轉正。
申請人:xxx。
時間:xxxx年xx月xx日。
工作招聘申請書篇一
我于20xx年1月13日進入公司實習,掰指一算我來一帆已有8個月多了,這是我從一個莘莘學子的角色踏入社會的第一份工作,有幸加入人力資源部這個大集體。通過這八個月的工作與學習,我成長了許多,首先我要感謝公司能夠給予我這次實現(xiàn)自我價值的機會。
初來人力資源部的時候,對于剛出大學校門的我還不太熟悉異于學校的職場環(huán)境,在這里每個人都扮演著不同的角色,做著不同的工作。剛接觸人力資源部招聘專員崗位時,因所學專業(yè)不對口,曾讓我的內心有股壓力。所謂的人力資源是企業(yè)生存發(fā)展的至關要素和第一資源,而身處招聘專員崗位,每天需要面對形形色色的面試人員,雖然我性格外向,但初次接觸的這份工作讓我有點不知所措,然而通過8個月的深入了解與學習,領導和同事們的幫助下,已經可以勝任這份工作。此次實習豐富了我的社會閱歷,通過自身的不斷努力已向成功的方向邁開了艱難的第一步,現(xiàn)對自己的工作作以下總結:
1、人員接待
來司求職者,我們一貫以禮待人,燒水泡茶,來公司應聘面試的人相對夏季前后都比較多,包括經過簡歷篩選后電話預約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷,同時提供相應的人事資料表于應聘者,并指導其如何填寫表格,有學歷要求較高的崗位須人力部經理面試,若是遠途求職者,我們還提供餐券就餐以及臨時住宿招待。
2、員工招聘
招聘是企業(yè)整個人力資源管理活動的基礎,有效的招聘工作能為以后的培訓、考評、工資福利、勞動關系等管理活動打好基礎。
(1)網上篩選簡歷
目前的招聘需求比較大,在漳浦人事人才網、漳州人才網和船舶英才網等多個招聘網站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多,可查閱應聘者投遞的簡歷,包括一帆重工hr郵箱。
(2)電話預約面試
息,然后根據(jù)主管的要求進行電話預約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況。
(3)面試以及辦理手續(xù)
對一些非重要的崗位進行初步的面談,主要是簡單了解應聘者的工作經歷、主要工作技能、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。
3、電話的接聽與傳達,
4、新進人員安教和體檢事宜的安排。 5、招聘分析
招聘時指企業(yè)為了發(fā)展的需要根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求,需找、吸引那些有能力又有興趣到本企任職的人員,篩選并予以錄用。公司通過多種渠道的招聘手段尋求合適的人員,各有各的優(yōu)缺點。
的感謝曾經理和林主管對我的鼎力培養(yǎng),感謝一帆提供給我的平臺,感謝一帆人力部的所有前輩在這段時間里給我的幫助和指導,也感謝所有對我工作支持的公司其他部門的同事。這次帶給我的不僅僅是經驗,它還培養(yǎng)了我吃苦耐勞的精神和嚴謹認真的作風,是你們給了我這樣一個機會并在旁邊敲打著我督促著我向社會,向未來的生活,向成功邁步!這里,正式提出轉正意愿還望公司各領導批準,謝謝!
申請人:林**
20xx年9月11日
工作招聘申請書篇二
時間如白駒過隙,轉眼間,20__年又到來了了?;仡?0__年,在公司的正確領導及大力支持下,在公司領導班子的正確指導下,面對激烈的市場競爭之嚴峻形勢,行政部緊緊圍繞管理、服務、學習、招聘等工作重點,注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調各方的中心樞紐作用,為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻。現(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下:
一、加強基礎管理,創(chuàng)造良好工作環(huán)境。
為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內容之一。一年來,行政部結合工作實際,認真履行工作職責,加強與其他部門的協(xié)調與溝通,使行政部基礎管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化,相關工作達到了優(yōu)質、高效,為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。
如:做到了員工人事檔案、培訓檔案、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確,嚴格規(guī)范;做到了收、發(fā)文件的準確及時,并對領導批示的公文做到了及時處理,從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設備維護、保養(yǎng);物品的申購等工作的正常有序。成功組織了員工培訓、室外打靶、石臺旅游、端午節(jié)中秋節(jié)員工聚餐等活動,并配合其他部門,做好公司各種接待活動,做到了活動之前有準備,活動過程有指導,活動之后有成果,受到一致好評;行政部在接人待物、人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責,為公司樹立了良好形象,起到了窗口作用。
二、加強服務,樹立良好風氣。
行政部工作的核心就是搞好“三個服務”,即為領導服務、為員工服務、為來訪客人服務。一年來,我們圍繞中心工作,在服務工作方面做到了以下三點:
(一)變被動為主動。對公司工作的重點、難點和熱點問題,力求考慮在前、服務在前。特別是行政部分管的采購、車輛、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養(yǎng)等日常工作,工作有計劃,落實有措施,完成有記錄,做到了積極主動。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋,當日事當日清。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。
(二)在工作計劃中,每月都突出1-2個“重點”工作。做到工作有重點有創(chuàng)新,改變行政部工作等待領導來安排的習慣。
(三)在創(chuàng)新與工作作風上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新,適應公司發(fā)展的需要,做到工作有新舉措,推動行政部工作不斷上水平、上臺階。切實轉變行政部服務作風,提高辦事效率,增強服務意識和奉獻精神。
三、加強學習,形成良好的學習氛圍。
工作招聘申請書篇三
市人民政府:
3月份,市委、市政府決定將原“雙創(chuàng)辦”改建為創(chuàng)建辦,臨時機構變?yōu)槌TO機構,設定編制20個,主要承擔創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、省級環(huán)保模范城市、省級園林城市以及市委、市政府確定的其他各項創(chuàng)建任務。為了建立創(chuàng)建工作長效機制,實現(xiàn)“四城聯(lián)創(chuàng)”目標,我辦正在全面調整與轉換工作格局,積極探索創(chuàng)建工作的方法、創(chuàng)新工作思路,確需充實和增加編制以外的工作人員,現(xiàn)將有關情況請示如下:
原“雙創(chuàng)辦”于20xx年組建以來,一直是臨時機構,工作人員主要是部門抽調和直接合同聘用,各類工作人員總共70人?,F(xiàn)成為正式機構,需對原有人員進行調整和清退,嚴格按照有關政策用人管人,不足人員不能再直接合同聘用。但僅僅以靠20名在編人員是無法完成工作任務的,確需對原有臨時人員整體辭退,重新甄選和充實。根據(jù)工作崗位設置和工作需要,需工勤人員(司機和后勤)20名,工作人員30名,臨時工作人員共50名。
網格化管理是加快我市創(chuàng)建工作進度的需要,網格化管理是將城市管理轄區(qū)按照一定的標準劃分成為單元網格,通過加強對單元網格的.部件和事件巡查,建立一種監(jiān)督和處置互相分離的形式。海南、北京、上海等城市“網格化管理”成功的試點經驗,使全國許多城市開始探索自己的城市網格化管理辦法,我辦也積極探索,初步制定了適合我市現(xiàn)狀的網格化管理框架。
網格化管理是變被動為主動的工作,通過主動發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、及時信息溝通、重點整治、重點突破,從而提升管理的能力和水平。我辦計劃將我市的建成區(qū)范圍內:榆陽區(qū)的7辦5鎮(zhèn)、高新技術開發(fā)區(qū)和橫山西南新區(qū),按照劃塊、圈格的方式,將整體劃分為150個單元網格,每個單元網格都有對應的管理人員,管理人員通過摸清自己網格內的底子,建立臺賬并將轄區(qū)內的創(chuàng)建工作存在的問題、動態(tài)及時反應給指揮中心,指揮中心指揮相關人員、責任單位督導、辦理。從而保證城市創(chuàng)建工作全覆蓋,不留死角、不重復,使得問題發(fā)現(xiàn)、反饋、解決、監(jiān)督考核迅速化、系統(tǒng)化,規(guī)避條塊部門之間由于職責交叉而發(fā)生的推諉,提高創(chuàng)建工作效率。
開展“網格化管理” 所需的工作人員數(shù)量嚴重不足,需招聘網格化管理人員150名。
招聘方式:委托人才交流中心,采取勞務派遣加代理的方式,使得臨時聘用人員管理合同化。既保證被聘用人員的勞動合法權益,又便于統(tǒng)一管理,而且不給政府添負擔。
工資待遇:工資待遇不低于當前社會基本工資,保障聘用人員“三金”和法律規(guī)定的其他社會保障、待遇。
總共需臨聘工作人員200名,按每月人均所需經費5000元(工作經費和工資待遇)。年需經費1200萬元。
特此請示,望予以批準。
xxx
20xx年5月12日
工作招聘申請書篇四
尊敬的x區(qū)教育局:
我于xx年9月通過教師招聘考試的方式進入教師隊伍,被分配到x小學工作,在校領導和同事們的關心支持下,工作得到了實踐鍛煉,思想認識有了極大的'提高,我成功地實現(xiàn)了角色的轉變。感悟到了師德師風的重要,體會到了做教師的滋味,懂得了教師的責任,同時不管是學習能力、教學能力,還是專業(yè)水平都得到較明顯的提升。在服務期滿之際,特向領導提出轉正申請,并對我一年來的情況匯報如下:
課外時間,我自覺學習與教育相關的知識,博覽群書以拓寬自己的知識面,提高個人的文化知識素養(yǎng)。作為一名教師,肩負著時代的重任和祖國的重托,我深切地認識到,提高政治思想覺悟,是開展好教育工作的基本前提。工作中,嚴格遵守學校各項規(guī)章制度,團結同事,及時完成學校布置的各項任務;勤能補拙,尤其是新教師更要勤奮學習,自覺修養(yǎng),腳踏實地,奮發(fā)圖強,樹立遠大理想,努力實現(xiàn)奮斗目標。
在生活上,以黨員的標準嚴格要求自己,謹遵“正人先正己”的古訓,時刻提醒自己,重視“為人師表”的職業(yè)形象,自己能做的事自己做,盡量不給學校添麻煩,努力保持正派的工作作風,與校領導和同事們和睦相處。熱愛教育、熱愛學校、熱愛學生,為把自己培養(yǎng)成一名優(yōu)秀的教師而不懈努力。
經過一年的學習實踐和鍛煉,我已能做好教育教學的相關工作,在此之際,我鄭重地向上級領導提出轉正申請,請領導給予批準為盼!
工作招聘申請書篇五
尊敬的x經理:
我于20xx年8月23日進入公司,根據(jù)公司的需要,目前擔任人事文員一職,主要負責內勤管理工作。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;責任感強,確實完成領導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關系相處融洽而和睦,積極學習新知識、技能,注重自身發(fā)展和進步。
一個多月來,我在舒經理、公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步,但是我覺得還有以下的不足:
一、有時候辦事不夠干練,言行舉止沒注重約束自己;
二、工作主動性發(fā)揮的還是不夠,對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠,離領導的要求還有一定的距離。
在今后的工作和學習中,我會進一步嚴格要求自己,虛心向其他領導、同事學習,我相信憑著自己高度的責任心和自信心,一定能夠改正這些缺點,爭取在各方面取得更大的進步。
根據(jù)公司規(guī)章制度,試用人員在試用期滿一個月合格后,即可被錄用成為公司正式員工。因此,我特向舒經理申請:希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價,使我按期轉為正式員工,并根據(jù)公司的薪資福利,從20xx年9月23號起,轉正工資調整為xxx元/月。來到這里工作,我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,還是在工作能力上都得到了很大的進步與提高,也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造,相信在全體員工的共同努力下,企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進,希望上級領導批準轉正。
工作招聘申請書篇六
尊敬的領導:
時光荏苒,我來到xx幼兒園已有三個月多了,回首過去的三個多月,內心不禁感慨萬千。時間如梭,轉眼間跨過了三個月的試用期之坎,回首望,雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。
為了總結經驗,發(fā)揚成績,克服不足,以及上級領導工作的要求,現(xiàn)將三個月的工作做如下簡要回顧和總結:
我一來,園長就把我安排在新開的x班當班主任,這個班可是全園最小的一個班級啊,面對二三歲的幼兒,這可是考驗我耐心的時候到了。第一個月,我先抓住幼兒感興趣的事物為出發(fā)點,例如:講故事,做游戲等方式,讓幼兒先穩(wěn)定情緒。一個月過去后,幼兒都慢慢喜歡上幼兒園了,都喜歡與老師,生活老師一起相處了。就可以開始開展教學活動了,我認真寫好教案,準備充足的教具;虛心接受教學主任,年級組長給我提出的問題,在活動中,我通常是以賞識的教育方法,用愛心去溫暖每一位幼兒,發(fā)揚孩子們的長處,讓孩子自由的說出他(她)們想說的,給每一位孩子一種暢所欲言的環(huán)境。
我與生活老師互相搭配。戶外活動時,先給孩子墊好毛巾和換好鞋子再出去,戶外活動回到教室后發(fā)現(xiàn)幼兒的衣服濕了,馬上給幼兒換衣服。天氣轉變后,及時給幼兒增減衣物;,飯前便后,我都會督促孩子用正確的方法洗手;喝水的時候,提醒孩子不要說話,培養(yǎng)孩子安靜喝水的好習慣;吃飯時,觀察每一位孩子的進餐情況,提醒幼兒吃飯時安靜,不挑食的好習慣;午睡時,給幼兒講故事,讓幼兒安靜入睡。根據(jù)天氣情況,為孩子蓋好被子。
我通常是用家園互動,手牽手聯(lián)系表,電訪,家訪的形式與家長保持密切聯(lián)系,向家長反應幼兒在園表現(xiàn)及了解幼兒在家的表現(xiàn),討論用的方法,和家長一起糾正幼兒的不良的習慣。虛心地聽取各位家長的意見,讓家長感到放心。
讓我更深得理解、喜歡孩子,也讓我更有耐心、細心和愛心,這正是我們學習和努力的方向。讓我增長了見識,也知道了自己的不足。每個孩子都有自己的內心世界,他(她)們好比一把把鎖,老師就是開啟那把鎖的主人。真正走進孩子的世界,去發(fā)現(xiàn)他們,改變他們,教育他們,這個世界就是天才的世界。跟孩子們在一起挺有意思的,和孩子們在一起的喜怒哀樂,現(xiàn)在回想起來就象一串串冰糖葫蘆,緊緊的串在一起,甜甜的。我愿用我的熱心,換取孩子們的安心;我愿用我的真心,換取孩子們的開心;我愿用我的實心,換取所有人的認同。幼兒的教育和成長,都掌握在幼兒教師的手中,我真正感受到這份職業(yè)的神圣!只有不好的老師,沒有不好的孩子。幼教本來就是一門需要具有愛心的專業(yè)。
最后我要感謝園長、主任及幼兒園全體教職工,她們給了我很多指導和幫助,讓我學到了很多很多,同時我也會為幼兒的全面發(fā)展、為幼兒園的美好明天不斷努力。
以上是我的工作基本情況,經過一段時間的鍛煉,我已經達到了轉正要求,在此我提出轉正申請,懇求領導給我一個為xx效力的機會。
此致
敬禮!
申請人:xxx。
20xx年xx月xx日。
工作招聘申請書篇七
現(xiàn)在,你的工作可能令你覺得走進了死胡同,但是你不久就可能請現(xiàn)在的同事幫忙寫推薦信,所以不要毀掉任何關系。當你準備離開的時候,使用以下的一些秘訣來寫你的辭職申請書。
1.在辭職申請書的最開始告知你要走了??梢钥紤]用“我會在10月份某個你覺得方便的時候離開?!遍_門見山遠甚于冗長的開場白,那會讓人覺得你是在耍陰謀詭計。讓公司決定你的離開日期,不要因為是辭掉舊工作,就覺得早走幾天對未來無關緊要,這會成為你履歷中最新的一處亮點。
2.告訴他們你為什么要走。母親說,“永遠不要說謊,”但是她也說過,永遠不要傷害別人的感情。在這種情況下,消極的情緒還是留給自己??梢哉f得含糊些,“我打算追求其他方面的愛好?!比绻銏猿忠_抱怨,最好面對面,而不要寫在信上。白紙黑字所具有的殺傷力可以讓死人醒過來。
3.對過去接受的培訓、取得的經驗或者建立的關系向公司表示感謝。即便你真的生氣或者不高興,找些好的方面說。我認識的一個人在他的辭職申請書中說,他以前工作的公司有真正的好地毯,誰知道是真是假。
4.保持聯(lián)絡管道。你最不希望看到的是在新公司從前的不愉快再次發(fā)生,但是要知道,新公司不斷在失敗,風險項目常常不了了之,你可以面臨幾百種方式眼睜睜瞧著自己的新機會成為泡影。所以信中用最后幾行保持聯(lián)絡渠道??梢赃@么寫,“我希望我們能再有共事的機會?!毕M粫沁@樣。但是你沒有必要埋葬你的機會。
如果你讓你現(xiàn)在的工作一直不熄火,你的事業(yè)就不會以失敗告終。
辭職申請書范例參考
尊敬的人事部經理:
謹此通知閣下我已接受另一家公司的聘請,從事個人偏愛的市場策劃工作。因此,我提出辭去在××公司人事部秘書的職務。2014年7月18號將是我最后的工作日。我愿借此機會感謝您為我提供了在××公司工作的機會,我非常珍惜這欠寶貴的工作經驗。多謝!
祝××公司的業(yè)務蒸蒸日上,祝我的同事們取得更大的成功!
此致
敬禮!
申請人:
申請日期:
工作招聘申請書篇八
尊敬的_:
清退臨代教師任務,我們擬從近年來畢業(yè)的大中專畢業(yè)生中為上述學校定向招聘135名教師(見附表)同時,我縣教師隊伍老化嚴重,20__、20__兩年全縣將有165人達到退休年齡,也需做必要的補充。
特此請示,望批復。
工作招聘申請書篇九
上栗縣人民政府:。
上栗縣環(huán)境監(jiān)測站于20__年開始籌建,現(xiàn)已基本完成標準化實驗室建設、實驗儀器、耗材等采購,并將于年內完成實驗室認證工作。站內現(xiàn)有專業(yè)技術人員2人。為使環(huán)境監(jiān)測站建站后順利開展工作,計劃20__年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員1人,具體要求見附件。
當否,請批示!
二o__年九月十日。
工作招聘申請書篇十
尊敬的領導:
因公司業(yè)務不斷的擴大,急需招聘直銷團隊人員,現(xiàn)申請通過惠州、深圳人才市場進行招聘。
招聘地址1:富海人才市場(時間:9月10日)。
招聘地址2:深圳人才市場(時間:9月16日)。
上述費用共計:1600元(含交通費)。
請領導指示。
人才資源部。
**年**月**日。
工作招聘申請書篇十一
縣人力資源和社會保障局:
我院是一所綜合性三級醫(yī)院,隨著患者就診量不斷增加,工作任務量增大,為保證醫(yī)院安全和醫(yī)療安全,需增加人員,以滿足醫(yī)院實際工作需要和醫(yī)院發(fā)展需求?,F(xiàn)我院現(xiàn)有編制床位數(shù)1000張,臨床科室有42個,醫(yī)技科室有14個,行政后勤科室有23個。依據(jù)《綜合醫(yī)院組織編制原則(草案)》,三級醫(yī)院床位與工作人員之比應為1:1.6-1.7,衛(wèi)生專業(yè)技術人員占70%以上,行政后勤人員占30%以下,結合醫(yī)院目前實際人才需求,衛(wèi)生專業(yè)技術人員占80%比例比較適宜。按以上標準,醫(yī)院應配備有員工1600人,其中衛(wèi)生專業(yè)技術人員1280人,行政后勤人員320人。
我院現(xiàn)有人員1132人(含臨時工和返聘人員),其中衛(wèi)生專業(yè)技術人員822人,行政后勤人員310人,衛(wèi)生專業(yè)技術人員缺458人,行政后勤人員缺10人,另外中醫(yī)院按260張床位編制計算,除現(xiàn)有人員外還缺216人。本著按實際需求、逐年引進、合理梯隊建設原則,20__年我院準備招聘大學畢業(yè)生121人(招聘計劃詳見附件1),逐漸完善醫(yī)院的梯隊建設,為醫(yī)院長遠的發(fā)展奠定良好的基礎。
特此請示,請予批復。
工作招聘申請書篇十二
市人民政府:
3月份,市委、市政府決定將原“雙創(chuàng)辦”改建為創(chuàng)建辦,臨時機構變?yōu)槌TO機構,設定編制20個,主要承擔創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、省級環(huán)保模范城市、省級園林城市以及市委、市政府確定的其他各項創(chuàng)建任務。為了建立創(chuàng)建工作長效機制,實現(xiàn)“四城聯(lián)創(chuàng)”目標,我辦正在全面調整與轉換工作格局,積極探索創(chuàng)建工作的方法、創(chuàng)新工作思路,確需充實和增加編制以外的工作人員,現(xiàn)將有關情況請示如下:
一、調整、充實工作人員
原“雙創(chuàng)辦”于20__年組建以來,一直是臨時機構,工作人員主要是部門抽調和直接合同聘用,各類工作人員總共70人?,F(xiàn)成為正式機構,需對原有人員進行調整和清退,嚴格按照有關政策用人管人,不足人員不能再直接合同聘用。但僅僅以靠20名在編人員是無法完成工作任務的,確需對原有臨時人員整體辭退,重新甄選和充實。根據(jù)工作崗位設置和工作需要,需工勤人員(司機和后勤)20名,工作人員30名,臨時工作人員共50名。
二、增加“網格化管理”人員
網格化管理是加快我市創(chuàng)建工作進度的需要,網格化管理是將城市管理轄區(qū)按照一定的標準劃分成為單元網格,通過加強對單元網格的部件和事件巡查,建立一種監(jiān)督和處置互相分離的形式。海南、北京、上海等城市“網格化管理”成功的試點經驗,使全國許多城市開始探索自己的城市網格化管理辦法,我辦也積極探索,初步制定了適合我市現(xiàn)狀的網格化管理框架。
網格化管理是變被動為主動的工作,通過主動發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、及時信息溝通、重點整治、重點突破,從而提升管理的能力和水平。我辦計劃將我市的建成區(qū)范圍內:榆陽區(qū)的7辦5鎮(zhèn)、高新技術開發(fā)區(qū)和橫山西南新區(qū),按照劃塊、圈格的方式,將整體劃分為150個單元網格,每個單元網格都有對應的管理人員,管理人員通過摸清自己網格內的底子,建立臺賬并將轄區(qū)內的創(chuàng)建工作存在的問題、動態(tài)及時反應給指揮中心,指揮中心指揮相關人員、責任單位督導、辦理。從而保證城市創(chuàng)建工作全覆蓋,不留死角、不重復,使得問題發(fā)現(xiàn)、反饋、解決、監(jiān)督考核迅速化、系統(tǒng)化,規(guī)避條塊部門之間由于職責交叉而發(fā)生的推諉,提高創(chuàng)建工作效率。
開展“網格化管理”所需的工作人員數(shù)量嚴重不足,需招聘網格化管理人員150名。
三、招聘方式、待遇
招聘方式:委托人才交流中心,采取勞務派遣加代理的方式,使得臨時聘用人員管理合同化。既保證被聘用人員的勞動合法權益,又便于統(tǒng)一管理,而且不給政府添負擔。
工資待遇:工資待遇不低于當前社會基本工資,保障聘用人員“三金”和法律規(guī)定的其他社會保障、待遇。
四、招聘人員、經費
總共需臨聘工作人員200名,按每月人均所需經費5000元(工作經費和工資待遇)。年需經費1200萬元。
特此請示,望予以批準。
_年六月十七日
工作招聘申請書篇十三
市衛(wèi)生局:
近幾年來,我院醫(yī)療業(yè)務迅速發(fā)展,而醫(yī)療管理人員缺乏,為進一步加強醫(yī)療質量管理,經院黨委會決定,特請求面向社會公開招聘副科級管理人員一名,具體事項請示如下:
一、招聘崗位及名額:
醫(yī)務部副部長(副科級)1名
二、招聘條件:
2、臨床醫(yī)學統(tǒng)招本科(含本科)以上學歷,中級(含中級)以上專業(yè)技術職稱;
3、具有2年以上二級醫(yī)院醫(yī)療管理工作經驗,年齡在35歲以下,性別限男性;
4、具有較強的組織和溝通協(xié)調能力;
5、熟悉醫(yī)療政策法規(guī),精通醫(yī)療業(yè)務,熟悉現(xiàn)代醫(yī)院管理制度和管理模式。
妥否,請批示。
中共衡陽市中心醫(yī)院委員會
二o__年八月二十五日
工作招聘申請書篇十四
尊敬的總經理:
公司人事部因招聘需要借助相應媒體廣告加以宣傳,前期《賢士榜》刊登期次今已用完到期,現(xiàn)申請續(xù)約刊登招聘信息。具體事項如下:
媒體:《賢士榜》。
費用:xx元。
期次:18期。
預計到期時間:201*年*月*日。
現(xiàn)特向總經理申請,望批準。
特此申請!
申請人:
xxxx年xx月xx日。
工作招聘申請書篇十五
我于20xx年8月23日進入公司,根據(jù)公司的需要,目前擔任人事文員一職,主要負責內勤管理工作。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;責任感強,確實完成領導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關系相處融洽而和睦,積極學習新知識、技能,注重自身發(fā)展和進步。
一個多月來,我在舒經理、公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步,但是我覺得還有以下的不足:
一、有時候辦事不夠干練,言行舉止沒注重約束自己;。
二、工作主動性發(fā)揮的還是不夠,對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠,離領導的要求還有一定的距離;在今后的工作和學習中,我會進一步嚴格要求自己,虛心向其他領導、同事學習,我相信憑著自己高度的責任心和自信心,一定能夠改正這些缺點,爭取在各方面取得更大的進步。
根據(jù)公司規(guī)章制度,試用人員在試用期滿一個月合格后,即可被錄用成為公司正式員工。因此,我特向舒經理申請:希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價,使我按期轉為正式員工,并根據(jù)公司的薪資福利,從20xx年9月23號起,轉正工資調整為xx元/月。來到這里工作,我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,還是在工作能力上都得到了很大的進步與提高,也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的.美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造,相信在全體員工的共同努力下,企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進,希望上級領導批準轉正。
此致
致敬!
申請人:xxx。
20xx年xx月xx日。
工作招聘申請書篇十六
尊敬的公司領導:
我于xxx年9月11日進公司,根據(jù)公司的需要,目前擔任招聘專員一職,負責業(yè)務方面的工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,樂于與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強,確實完成領導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關系相處融洽而和睦,配合各部分負責人成功地完成各項工作。
兩個多月來,我在公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了很大的`進步,在今后的工作計劃和學習計劃中,我會進一步嚴格要求自己,虛心向其他領導、同事學習,我相信憑著自己高度的責任心和自信心,爭取在各方面取得更大的進步。這段時間我歸納起來幾點:第一:針對公司太陽能和空氣能的產品本人已摸清摸透,這不僅對產品一個了解,更主要的讓廣大客戶更好的了解我們公司產品。
第二:對公司分劃的市場做了更多的了解,讓我們的產品更好的進入新的市場,使我們的產品更具市場競爭力。
第三:把領導分配的任務盡自己最大的努力去完成,使公司的效益達到最大化,創(chuàng)造更多的財富值。
第四:不管什么時候,一直嚴格要求自己把公司的利益放在第一位,爭取在各方面取得更大的進步。
根據(jù)公司規(guī)章制度,試用職員在試用期滿兩個月合格后,即可被錄用成為公司正式員工。因此,我特向公司申請:希望公司領導能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價,使我能夠定期轉為正式員工,與公司共同成長、發(fā)展。
來到這里工作,我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務素質、工作能力上都得到了很大的進步與進步,也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力往創(chuàng)造,相信在全體員工的共同努力下,企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進,希望上級領導批準轉正。
申請人:xxx。
時間:xxxx年xx月xx日。