每個人的心得體會都是獨一無二的，可以分享給他人以得到更多啟示。如何寫一篇較為完美的心得體會是許多人關(guān)注的問題。以下是小編為大家收集的心得體會范文，供參考。1.通過這次學習，我深刻認識到了學習的重要性，也發(fā)現(xiàn)了自己的學習不足之處。2.這次工作經(jīng)歷讓我明白了團隊合作的重要性，也讓我意識到了自己的團隊協(xié)作能力的不足。3.在這段時間內(nèi)，我通過學習和實踐，突破了自己的思維局限，提高了自己的解決問題的能力。4.通過這次實踐，我增長了見識，也提高了自己的溝通能力和表達能力。5.這次工作經(jīng)歷讓我意識到了自己的領(lǐng)導(dǎo)潛力，也讓我發(fā)現(xiàn)了自己在領(lǐng)導(dǎo)方面的不足。6.通過這次學習和實踐，我深刻認識到了時間的寶貴，也明白了計劃和執(zhí)行的重要性。7.在這段時間內(nèi)，我通過學習和實踐，提高了自己的組織和安排能力，也增加了自己的工作效率。8.這次工作經(jīng)歷讓我明白了網(wǎng)絡(luò)營銷的重要性，也讓我意識到了自己在網(wǎng)絡(luò)推廣方面的不足。9.通過這次實踐，我深化了對市場營銷的理解，也增加了自己的市場開拓能力。10.這次實踐不僅讓我學到了專業(yè)知識，還培養(yǎng)了我的團隊合作和溝通能力。
物業(yè)品質(zhì)服務(wù)提升培訓心得體會篇一
品質(zhì)提升培訓是為了提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)和工作技能而開展的一項重要培訓工作。這次培訓，我深感受益匪淺，從中汲取了寶貴的經(jīng)驗和知識。在培訓中，我學到了很多實用的技巧和方法，也發(fā)現(xiàn)了自身的不足之處。通過總結(jié)和反思，我深刻認識到品質(zhì)提升的重要性，同時也明確了在今后的工作中應(yīng)該如何提升自己的品質(zhì)。
第一段：培訓的收獲。
在品質(zhì)提升培訓中，我學到了很多關(guān)于團隊合作的技巧和方法。培訓老師通過講解案例和實際操作，讓我們深刻體會到了團隊合作的重要性。在團隊合作中，每個人都有自己的特長和經(jīng)驗，只有充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，才能使整個團隊發(fā)揮最大的能力。同時，培訓還著重強調(diào)了溝通和協(xié)作的重要性。通過與其他同事的交流和合作，我認識到溝通是解決問題的關(guān)鍵，協(xié)作是取得成功的基礎(chǔ)。
第二段：發(fā)現(xiàn)自身不足。
在培訓中，我還發(fā)現(xiàn)了自身在品質(zhì)方面的不足之處。首先，我意識到自己在溝通能力上與團隊中的其他成員相比較差。有時候我在表達自己的意見或者解釋問題時，語言不夠明確，導(dǎo)致其他人難以理解我想表達的意思。其次，我在團隊協(xié)作能力上也有待提高。有時候我會盲目堅持自己的觀點，而忽略了團隊中其他成員的建議，這導(dǎo)致團隊合作的效果不如預(yù)期。最后，我還意識到自己在工作中的細節(jié)把控能力和責任心不夠強。有時候我會因為粗心大意而導(dǎo)致工作上的一些失誤，給團隊帶來了麻煩。
第三段：箭在弦上。
通過培訓，我明確了今后的工作中應(yīng)該如何提升自己的品質(zhì)。首先，我要在溝通能力上加強。我應(yīng)該學會更好地表達自己的意見和想法，用簡明的語言讓別人能夠理解我想表達的意思。同時，我還要學會傾聽，尊重和接納其他人的意見，做好團隊中的協(xié)調(diào)工作。其次，我要在團隊協(xié)作能力上加強。我應(yīng)該把個人利益放在更大范圍內(nèi)考慮，積極參與團隊合作，共同解決問題和完成工作。最后，我要加強細節(jié)把控和責任心。我應(yīng)該時刻保持警覺，嚴格要求自己的工作質(zhì)量，確保避免因粗心大意而導(dǎo)致的錯誤。
第四段：培訓的啟示。
通過這次培訓，我深刻認識到品質(zhì)提升的重要性。在現(xiàn)代競爭激烈的市場中，只有具備高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。在我所在的企業(yè)中，品質(zhì)提升是提高企業(yè)競爭力的關(guān)鍵因素。只有不斷提升自身的品質(zhì)，才能滿足客戶的需求，提高客戶的滿意度，最終實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
第五段：總結(jié)和展望。
通過這次培訓，我不僅學到了很多實用的技巧和方法，還發(fā)現(xiàn)了自身的不足之處。通過總結(jié)和反思，我明確了今后的工作中應(yīng)該如何提升自己的品質(zhì)。我將加強溝通能力，提高團隊協(xié)作能力，加強細節(jié)把控和責任心。同時，我也明白了品質(zhì)提升對于企業(yè)的重要性，我將把品質(zhì)提升作為自己今后工作的目標，不斷提高自身的品質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
物業(yè)品質(zhì)服務(wù)提升培訓心得體會篇二
從提供簡單的服務(wù)到提供高質(zhì)量的服務(wù)，這是公共服務(wù)日益重要的轉(zhuǎn)變。為了取悅最終用戶，我們必須城市管理者都要從前往后回顧我們做的事情，不斷找到提升為民服務(wù)品質(zhì)的途徑。以下是我從自己的經(jīng)驗中得出的心得體會，希望對您有所啟發(fā)。
第一段：意識到提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的重要性。
首先，要想提供高質(zhì)量的服務(wù)，我們必須認識到它的重要性。民眾是社區(qū)的重要組成部分，他們是我們的最終用戶。沒有人會愿意與一個效率低下，服務(wù)質(zhì)量不佳的組織打交道。因此，為了滿足人們不斷提高的期望，城市管理者必須努力提供最好的服務(wù)。
第二段：關(guān)注用戶需求。
為了提供更好的服務(wù)，我們必須先了解民眾的需求。為此，開展調(diào)查是必不可少的，同時還應(yīng)該設(shè)立一個渠道，讓民眾提出反饋和建議。他們的意見和建議可以幫助我們改善我們的服務(wù)，去除那些讓人不滿意的因素，并制定更好的政策和計劃。
第三段：提高工作人員的素質(zhì)。
服務(wù)質(zhì)量不僅僅在于服務(wù)的內(nèi)容，更在于服務(wù)的提供者。工作人員的素質(zhì)對服務(wù)的質(zhì)量起著決定性的影響。因此，我們要加強人員培訓和提高他們的專業(yè)素質(zhì)。我們應(yīng)該為員工提供更多的學習機會，讓他們了解最新的技術(shù)和業(yè)務(wù)，從而更好地為民眾服務(wù)。
第四段：建立完善的業(yè)務(wù)流程。
業(yè)務(wù)流程是提供高質(zhì)量服務(wù)的關(guān)鍵。我們應(yīng)該開發(fā)一套精細的流程，避免出現(xiàn)混亂和矛盾。這些流程應(yīng)該被描述得盡量詳細和精確。同事們對流程的嚴格遵守將加強工作效率和減少有關(guān)的疏漏。
第五段：使用科技手段加強服務(wù)。
科技的發(fā)展、快速更新?lián)Q代為政府服務(wù)提供了更多的可能性。我們可以利用一些應(yīng)用程序等科技手段來提高服務(wù)質(zhì)量，使城市管理變得更為智能化和高效化。應(yīng)用程序、自助服務(wù)機器人、在線服務(wù)等等都是相當不錯的工具。
結(jié)論：提供高質(zhì)量服務(wù)是一個持續(xù)不斷的過程，需要我們不斷地學習和改進。作為城市管理者，我們必須密切關(guān)注人們的需求并以此為中心，提高員工素質(zhì)，建立合理的工作流程，同時借助科技的發(fā)展來優(yōu)化服務(wù)。只有這樣，我們才能夠提供更高質(zhì)量的服務(wù)，滿足人們的需要，不斷擴大我們的社區(qū)影響力。
物業(yè)品質(zhì)服務(wù)提升培訓心得體會篇三
隨著社會的不斷發(fā)展，人們對物業(yè)服務(wù)的要求也越來越高。為了提升物業(yè)服務(wù)水平，我們參加了一次物業(yè)服務(wù)培訓。通過這次培訓，我深刻體會到了物業(yè)服務(wù)的重要性，并在實踐中逐漸提升了自己的服務(wù)意識和能力。下面我將結(jié)合自己的經(jīng)歷，分享一下我對于提升物業(yè)服務(wù)的心得體會。
第一段：了解客戶需求，提升服務(wù)意識。
在物業(yè)服務(wù)中，了解客戶需求并且及時地滿足這些需求是至關(guān)重要的。通過這次培訓，我深刻認識到，作為物業(yè)服務(wù)人員，首要任務(wù)就是了解客戶的需求和意見，才能更好地為客戶提供高質(zhì)量的服務(wù)。因此，我開始主動與住戶進行交流和溝通，了解他們的需求和意見，并根據(jù)他們的反饋及時調(diào)整工作內(nèi)容和方式。這種積極主動的態(tài)度，不僅增強了我與客戶的互動，還提高了我對物業(yè)服務(wù)的敏感度和責任感，并有效地提升了自己的服務(wù)意識。
第二段：提升溝通能力，改善服務(wù)質(zhì)量。
良好的溝通是提升物業(yè)服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵。通過這次培訓，我的溝通能力得到了極大的提升。培訓中，我們學習了如何與住戶進行有效的溝通，包括傾聽，表達和處理問題等技巧。通過這些技巧的運用，我在與住戶的日常溝通中，能夠更加有效地理解他們的需求，并及時解決問題。同時，我也發(fā)現(xiàn)，良好的溝通不僅能夠提高住戶對物業(yè)服務(wù)的滿意度，還能夠促進物業(yè)管理團隊的協(xié)作和溝通，提高整體工作效率。因此，我認為提升溝通能力是提升物業(yè)服務(wù)質(zhì)量的重要一環(huán)。
第三段：加強團隊協(xié)作，提高工作效率。
在物業(yè)服務(wù)中，團隊協(xié)作的重要性不言而喻。通過這次培訓，我深刻認識到：只有通過團隊的合作和協(xié)作，才能提高工作效率，提供更好的服務(wù)。因此，我開始積極參與團隊合作，并與同事共同解決工作中的問題。同時，我也樂于分享自己的經(jīng)驗和知識，幫助團隊中的其他成員提升工作能力。通過這些努力，我感受到了團隊協(xié)作的重要性，并且發(fā)現(xiàn)團隊協(xié)作不僅可以提高工作效率，還可以增強團隊成員之間的凝聚力和信任感。
第四段：細節(jié)決定成敗，提升服務(wù)質(zhì)量。
在物業(yè)服務(wù)中，細節(jié)決定成敗。通過這次培訓，我深刻體會到，只有做好細節(jié)工作，才能提高物業(yè)服務(wù)的質(zhì)量。因此，我開始注重日常工作中的細節(jié)，并對服務(wù)過程中的每一個環(huán)節(jié)都進行了精細化管理。例如，我在每次巡查中都認真填寫巡查記錄，保證工作的全面性和連續(xù)性；我也主動關(guān)注住戶的反饋和投訴，并及時處理和跟進。通過這些細致入微的工作，我發(fā)現(xiàn)不僅住戶的滿意度有了明顯提高，而且自己的工作效率也得到了極大的提升。
第五段：不斷學習，不斷提升。
物業(yè)服務(wù)行業(yè)在不斷發(fā)展變化中，作為一名物業(yè)服務(wù)人員，我們需要不斷學習，不斷提升自己的專業(yè)能力。通過這次培訓，我深刻認識到學習的重要性，并且將其融入到了我的日常工作中。我每天都會通過各種渠道，包括書籍、網(wǎng)絡(luò)和專業(yè)培訓，不斷提升自己的專業(yè)知識和技能。同時，我也主動參與行業(yè)交流和研討會，不斷學習最新的物業(yè)管理理念和技術(shù)。通過持續(xù)的學習和提升，我相信我能夠更好地適應(yīng)物業(yè)服務(wù)行業(yè)的發(fā)展變化，并提供更加專業(yè)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
總結(jié)起來，通過這次物業(yè)服務(wù)培訓，我理解到了提升物業(yè)服務(wù)的重要性，并在實踐中逐漸提升了自己的服務(wù)意識和能力。通過了解客戶需求，提升溝通能力，加強團隊協(xié)作，注重細節(jié)和持續(xù)學習，我相信我已經(jīng)在提升物業(yè)服務(wù)方面邁出了堅實的一步。我也希望通過自己的努力和學習，不斷完善自己，為客戶提供更好的物業(yè)服務(wù)。
物業(yè)品質(zhì)服務(wù)提升培訓心得體會篇四
“品質(zhì)提升”是目前企業(yè)界追求的一個重要方向，通過培訓來提升員工的技能、意識和素質(zhì)，是實現(xiàn)品質(zhì)提升的有效途徑之一。我參加了一次品質(zhì)提升培訓，并從中收獲了很多，下面我將從培訓內(nèi)容、培訓形式、學習態(tài)度、實踐應(yīng)用和成果展示等方面談?wù)勎业男牡皿w會。
首先，培訓內(nèi)容的精彩和實用是這次培訓給我留下深刻印象的地方。在培訓課程中，我們了解到了品質(zhì)控制的重要性以及如何運用品質(zhì)管理工具提高產(chǎn)品或服務(wù)的品質(zhì)。同時，還學習到了如何發(fā)現(xiàn)和解決問題，了解品質(zhì)管理中的各種原則和方法。這些知識對于我們?nèi)蘸蟮墓ぷ饔兄艽蟮闹笇?dǎo)意義。
其次，培訓形式的多樣和靈活也給我留下了深刻印象。在培訓中，除了傳統(tǒng)的教師講解和學員聽課外，還采用了小組討論、案例分析、角色扮演等形式，讓我們更加深入地理解和應(yīng)用知識。在小組討論中，我可以和其他同學一起分享自己的看法和經(jīng)驗，從中學到了很多新的觀點和方法，極大地拓寬了我的思路。
再次，良好的學習態(tài)度是提升品質(zhì)不可或缺的條件。在培訓期間，我始終抱著積極的態(tài)度學習，盡力參與到課堂討論中。我意識到只有主動思考和實踐，才能更好地掌握和運用所學知識。所以，在課后我還獨立進行了一些實踐操作，如開展了一次流程改進項目，通過重新設(shè)計流程和加強培訓，大大提高了工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量。
然后，實踐應(yīng)用是培訓的重要環(huán)節(jié)和目的之一。在培訓結(jié)束后，我將學到的品質(zhì)管理方法應(yīng)用到了工作中，并取得了顯著的成果。通過精益生產(chǎn)和小組激勵，生產(chǎn)線的產(chǎn)能提高了20%，同時產(chǎn)品的缺陷率也顯著下降。這不僅得到了同事的肯定和認可，也為我個人的職業(yè)發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。
最后，成果展示是培訓的總結(jié)和回顧。在培訓結(jié)業(yè)展示中，我向領(lǐng)導(dǎo)和同事展示了自己在培訓中學到的知識和在工作中的實踐成果。通過展示，我不僅鞏固了所學知識，還向大家傳遞了積極向上的工作態(tài)度和品質(zhì)意識。同時，也為我之后的工作提供了新的展示平臺和機會。
通過這次品質(zhì)提升培訓，我不僅學到了很多實用的品質(zhì)管理知識和方法，也鍛煉了良好的學習態(tài)度和實踐能力。我相信，只有不斷提升自己的品質(zhì)，才能在競爭激烈的社會中立足并取得成功。因此，我將不斷參加各種培訓和學習機會，通過不斷提升自己的品質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
物業(yè)品質(zhì)服務(wù)提升培訓心得體會篇五
隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展，企業(yè)對于產(chǎn)品質(zhì)量的要求越來越高。為了提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，我的公司舉辦了一次品質(zhì)提升培訓。此次培訓讓我受益匪淺，對于企業(yè)提升品質(zhì)有了更深入的認識。在這篇文章中，我將分享我的心得體會。
首先，在這次培訓中我們學習了如何制定詳細的品質(zhì)標準。在以往，我們只是簡單地將產(chǎn)品分為合格和不合格兩類，沒有明確的標準和要求。然而，在這次培訓中，我們明白了，只有將標準具體化，并嚴格執(zhí)行，才能確保產(chǎn)品在質(zhì)量上的穩(wěn)定。例如，我們不再只關(guān)注產(chǎn)品外觀是否漂亮，而是要求外觀不能有刮痕、變形等問題。這樣的具體化標準使得生產(chǎn)過程更有針對性，也更容易發(fā)現(xiàn)問題和及時改進。在我的崗位上，我將利用這次培訓中學到的經(jīng)驗，制定更具體的工作標準，提高我責任范圍內(nèi)的工作品質(zhì)。
其次，在這次培訓中，我們還學習了如何進行質(zhì)量檢驗和產(chǎn)品抽檢。在過去，我們只是隨機地檢查一部分產(chǎn)品，沒有系統(tǒng)化的方式和流程。在培訓中，我們學到了如何制定抽檢標準，以及如何進行合理的質(zhì)量檢驗。通過科學的抽檢方式，我們可以更好地判斷產(chǎn)品的質(zhì)量是否達標。這樣的系統(tǒng)化檢驗方法可以幫助企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，提高產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性。我相信，通過這次培訓的學習，我能在我的工作中更好地進行產(chǎn)品抽檢，提升我所負責產(chǎn)品的質(zhì)量。
此外，這次培訓中我們還學習了如何進行質(zhì)量提升的持續(xù)改進。過去，我們只是修補表面的問題，沒有意識到問題背后的根本原因。在培訓中，我了解到質(zhì)量提升需要不斷尋找問題的根源，并進行持續(xù)的改進。我們學習了一些質(zhì)量工具，例如因果分析和5W1H方法，以幫助我們識別和解決問題。在我的工作中，我將運用這些方法和工具，不斷尋找和解決潛在問題，提高工作質(zhì)量。
進一步說，這次培訓還讓我明白到，提高品質(zhì)不僅僅是產(chǎn)品質(zhì)量的問題，還與每個人的工作態(tài)度和習慣息息相關(guān)。在培訓中，我們學習了如何養(yǎng)成良好的工作習慣和態(tài)度，以及如何保持專注和執(zhí)行力。只有每個人都積極參與，才能真正推動品質(zhì)的提升。這讓我深刻地認識到，每個員工的每個細節(jié)都可能影響產(chǎn)品的質(zhì)量，只有每個人都做到最好，才能真正提高企業(yè)的品質(zhì)。
綜上所述，品質(zhì)提升培訓讓我對于企業(yè)提升品質(zhì)有了更深入的認識。從制定詳細的品質(zhì)標準，到建立系統(tǒng)化的質(zhì)量檢驗和抽檢流程，再到持續(xù)改進和提高個人工作態(tài)度，這次培訓使我有了更全面的提升品質(zhì)的思路和方法。通過將所學的知識應(yīng)用到我的工作中，我相信我的公司將會取得更大的成功，并提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。
物業(yè)品質(zhì)服務(wù)提升培訓心得體會篇六
提升物業(yè)服務(wù)的品質(zhì)和水平對于一個社區(qū)的發(fā)展至關(guān)重要。作為一名物業(yè)服務(wù)人員，我深知提升自己的服務(wù)技能和態(tài)度對于提升整個社區(qū)的居民滿意度有著重要的影響。在參加物業(yè)服務(wù)培訓的過程中，我學到了許多寶貴的經(jīng)驗和知識，下面我將分享一些心得體會。
第二段：培訓內(nèi)容的重要性。
物業(yè)服務(wù)培訓的內(nèi)容非常豐富和全面，非常符合我在實際工作中所遇到的問題。培訓涵蓋了服務(wù)技巧，溝通技巧，安全知識等方面的內(nèi)容，使我更加全面了解了物業(yè)服務(wù)的本質(zhì)和要求。特別是在學習服務(wù)技巧和溝通技巧的過程中，我深感其重要性。通過學習和實踐，我逐漸掌握了如何主動與居民交流，了解他們的需求，并及時解決問題。在后續(xù)的工作中，我付諸實踐，并獲得了較好的效果。
第三段：心態(tài)的調(diào)整。
物業(yè)服務(wù)工作與人打交道，需要很好的心態(tài)調(diào)整。在培訓過程中，老師強調(diào)了心態(tài)的重要性。我深感到自己在這方面的不足，并且對于這個問題進行了積極的調(diào)整。在工作中，我學會了以積極的心態(tài)對待各種問題和挑戰(zhàn)。無論是解決居民投訴，還是處理緊急情況，我都盡量保持冷靜和沉穩(wěn)，以更好地解決問題，并提供良好的服務(wù)。這種心態(tài)的轉(zhuǎn)變不僅對于居民的滿意度有著積極的影響，也提高了我自己的工作積極性和工作效率。
第四段：團隊合作的重要性。
物業(yè)服務(wù)工作通常需要與其他部門和團隊合作，我在培訓中也意識到了這一點。為了更好的完成各項工作，我主動與其他部門的同事溝通，并建立了良好的工作合作關(guān)系。通過與其他部門的協(xié)調(diào)合作，我們共同解決了很多問題，并提供了更好的物業(yè)服務(wù)。我也學到了在團隊中分享經(jīng)驗和知識的重要性，通過與其他同事的交流，我的專業(yè)知識和技能得到了進一步的提升。
第五段：堅持學習的態(tài)度。
在物業(yè)服務(wù)培訓中，我深刻體會到了學習的重要性和永無止境的態(tài)度。培訓只是一個起點，要想不斷提升自己的服務(wù)水平，我需要不斷學習和提升自己。在工作期間，我會不斷反思和總結(jié)，尋找進一步提高的空間，并不斷努力。同時，我也會積極參加相關(guān)的培訓和學習活動，不斷充實自己，提升自己的專業(yè)能力和水平。
總結(jié)：
通過參加物業(yè)服務(wù)培訓，我學到了很多寶貴的經(jīng)驗和知識，更加深入地理解了物業(yè)服務(wù)的本質(zhì)和要求。我調(diào)整了自己的心態(tài)，更加積極主動地面對工作中的各種問題和挑戰(zhàn)。我也意識到了團隊合作的重要性，主動與其他部門的同事進行合作，共同提升物業(yè)服務(wù)的品質(zhì)。在未來的工作中，我將始終保持學習的態(tài)度，不斷提升自己的專業(yè)能力和水平，為社區(qū)的發(fā)展做出更大的貢獻。
物業(yè)品質(zhì)服務(wù)提升培訓心得體會篇七
第一段：介紹品質(zhì)培訓的重要性和目的（200字）
如今，企業(yè)面臨的市場競爭日益激烈，如何在激烈的競爭中突圍而出成為每個企業(yè)都需要思考的問題。提升產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)長期發(fā)展的關(guān)鍵，而品質(zhì)培訓是提升產(chǎn)品質(zhì)量的有效手段之一。通過培訓，員工可以不斷提高自己的技能和知識水平，提升自身的工作能力和工作效率，從而推動企業(yè)的發(fā)展。在近期的品質(zhì)培訓中，我有著一些心得體會，愿意與大家分享。
第二段：培訓環(huán)節(jié)及方法的選擇（200字）
在品質(zhì)培訓中，培訓環(huán)節(jié)的選擇至關(guān)重要。品質(zhì)培訓可以通過傳統(tǒng)的面對面培訓、研討會和講座等形式進行，也可以通過現(xiàn)代化的網(wǎng)絡(luò)培訓、在線課程和視頻教學等形式進行。針對不同的培訓內(nèi)容和目標，選擇合適的培訓方法是非常重要的。除了培訓方法的選擇外，培訓的時間和地點也需要合理安排。在品質(zhì)培訓中，我們選擇了利用在線課程進行培訓，這樣可以節(jié)省時間和成本，提高培訓的效果。
第三段：培訓內(nèi)容的安排與設(shè)計（200字）
好的培訓內(nèi)容是品質(zhì)培訓的核心。在品質(zhì)培訓中，我們注重培訓內(nèi)容的實用性和針對性。我們通過分析企業(yè)的具體情況和員工的實際需求，確定培訓的內(nèi)容和目標。培訓內(nèi)容不僅包括專業(yè)知識和技能的培養(yǎng)，還包括培養(yǎng)員工的責任感和團隊合作能力等方面。在培訓內(nèi)容的設(shè)計中，我們注重培訓的連貫性和邏輯性，通過將知識點進行系統(tǒng)組織和講解，幫助員工建立起全面的品質(zhì)意識和思維方式。
第四段：培訓效果的評估與總結(jié)（200字）
進行品質(zhì)培訓后，評估培訓效果并總結(jié)經(jīng)驗是必不可少的環(huán)節(jié)。我們通過問卷調(diào)查和面談等形式對培訓的效果進行評估，了解培訓對員工的影響和改變。同時，我們還對培訓的過程和方法進行總結(jié)，找出不足之處并加以改進。通過對培訓效果的評估和總結(jié)，我們能夠不斷優(yōu)化培訓內(nèi)容和方法，提高培訓的質(zhì)量和效果。
第五段：培訓心得及對未來的展望（200字）
通過品質(zhì)培訓，我深刻地意識到培訓對于個人和企業(yè)的重要性。培訓不僅提高了我的技能和知識水平，還加強了我的責任感和團隊合作能力。在未來，我希望繼續(xù)參加各種培訓活動，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。同時，我也希望能夠幫助其他員工通過培訓，提高他們的工作能力和工作效率。只有在不斷學習和進步中，我們才能適應(yīng)市場的變化，推動企業(yè)的發(fā)展。
總結(jié)：以上是關(guān)于提升品質(zhì)培訓的心得體會。品質(zhì)培訓對于企業(yè)和個人來說都是非常重要的，它能夠提高產(chǎn)品質(zhì)量和企業(yè)形象，也能夠提升員工的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。在今后的培訓中，我們需要不斷優(yōu)化培訓方法和內(nèi)容，提高培訓的質(zhì)量和效果，使培訓成為推動企業(yè)發(fā)展的重要力量。
物業(yè)品質(zhì)服務(wù)提升培訓心得體會篇八
提升品質(zhì)已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的重要課題，培訓是為了提高員工的素質(zhì)和技能。在參加品質(zhì)培訓的過程中，我深刻體會到了培訓的重要性和對自身發(fā)展的積極影響。下面我將從培訓內(nèi)容、培訓方法、培訓效果、個人收獲以及未來應(yīng)用等方面談一下我的心得體會。
首先，培訓內(nèi)容應(yīng)該緊密結(jié)合企業(yè)實際，針對當前存在的問題進行針對性的培訓。這次品質(zhì)培訓內(nèi)容主要包括品質(zhì)管理體系的建立、客戶需求分析、質(zhì)量控制等方面的知識。培訓的內(nèi)容豐富多樣，既涵蓋了理論知識的學習，也包括了實際操作的演練。通過培訓，我了解到了企業(yè)品質(zhì)管理的全過程，明確了質(zhì)量控制的重要性，培養(yǎng)了解決問題的能力。
其次，培訓方法應(yīng)該多樣化，使學員能夠主動參與到培訓中來。在培訓過程中，除了傳統(tǒng)的講解式教學外，還有小組討論、案例分析、角色扮演等實踐活動。這些方法能夠激發(fā)學員的學習興趣，使學員主動思考和探索問題。對于我個人而言，這種多樣化的培訓方法極大地提高了學習的效果，讓我更加深入地理解和應(yīng)用了所學內(nèi)容。
第三，培訓的效果對于企業(yè)和個人都至關(guān)重要。培訓的目的是要提高員工的工作技能和水平，從而提升企業(yè)的品質(zhì)水平和競爭力。通過這次培訓，我發(fā)現(xiàn)提升品質(zhì)的重要性已經(jīng)深入人心，員工們都愿意主動學習和改進工作方式。同時，培訓還提供了一種學習共同成長的機會，讓我與同事們互相交流和分享經(jīng)驗，不斷提高自己的能力。
第四，個人在培訓中收獲的同時，也應(yīng)該主動將所學應(yīng)用到實際工作中。培訓只是一個開始，真正的關(guān)鍵在于能否將所學理論運用到實踐中來。在培訓中學到的理論知識，只有在實際工作中去運用，才能產(chǎn)生真正的價值。因此，我將盡快將所學知識運用到實際工作中，不斷改進和創(chuàng)新，提升工作效率和質(zhì)量水平。
最后，我深知品質(zhì)培訓只是個人成長過程中的一小部分，個人的進步不僅要依靠培訓，還需要持續(xù)的學習和自我提高。未來，我將積極尋找更多的學習機會，不斷完善自己的品質(zhì)觀念和技能，為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻。
總之，品質(zhì)培訓是提升企業(yè)品質(zhì)水平和員工素質(zhì)的有效途徑。通過參加培訓，我深刻體會到了培訓的重要性和對個人職業(yè)發(fā)展的積極影響。在今后的工作中，我將主動將所學知識運用到實際中來，不斷提升自己的品質(zhì)意識和能力。希望通過我的努力，能夠為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
物業(yè)品質(zhì)服務(wù)提升培訓心得體會篇九
“為民服務(wù)，全心全意”，這是我們服務(wù)行業(yè)一直秉持的宗旨。而提升為民服務(wù)品質(zhì)，則是我們服務(wù)行業(yè)不斷追求的目標。在工作中，我們不僅要掌握專業(yè)技能，還需要注重服務(wù)質(zhì)量，提高服務(wù)品質(zhì)。今天，我想分享自己的一些關(guān)于提升為民服務(wù)品質(zhì)的心得體會。
第二段：注重細節(jié)。
細節(jié)決定成敗。在工作中，細節(jié)很重要。我們需要注意一些小細節(jié)，比如微笑、問候、熱情服務(wù)等等。這些小細節(jié)看似微不足道，但卻能給客戶留下最深刻的印象。所以，我們不僅要關(guān)注大局，還要注重規(guī)范、細致、細節(jié)的服務(wù)。
服務(wù)行業(yè)是一個專業(yè)技能和服務(wù)技能并重的行業(yè)。我們不僅要擁有一定的專業(yè)技能，還要不斷提升自己的服務(wù)技能。比如，語言表達能力、溝通技巧、解決問題的能力等等。只有不斷提高自己的服務(wù)技能，才能更好地為客戶提供高質(zhì)量的服務(wù)。
第四段：建立服務(wù)意識。
服務(wù)意識在服務(wù)行業(yè)中很重要。我們要始終把客戶利益放在第一位，把服務(wù)當做一項神圣的工作來做。無論是在對待客戶的態(tài)度還是在服務(wù)過程中的各個環(huán)節(jié)，我們都要始終如一地建立起對服務(wù)的高度意識。只有這樣，我們才能夠?qū)⒎?wù)品質(zhì)提升到更高的水平。
第五段：加強溝通交流。
在服務(wù)過程中，與客戶的溝通交流非常重要。我們需要聽取客戶的需求，了解客戶的想法，協(xié)商解決問題。只有與客戶溝通交流得當，才能更好地理解客戶需求，提供更好的服務(wù)。因此，我們在工作中應(yīng)該加強溝通交流，讓客戶感受到我們的熱情和關(guān)注。
結(jié)尾。
提升為民服務(wù)品質(zhì)，需要多方面的努力。我們需要注重細節(jié)，提升服務(wù)技能，建立服務(wù)意識，加強溝通交流等等，才能夠為客戶提供更好的服務(wù)。作為服務(wù)行業(yè)從業(yè)者，我將繼續(xù)努力，提高服務(wù)品質(zhì)，讓客戶得到更好的服務(wù)體驗。
物業(yè)品質(zhì)服務(wù)提升培訓心得體會篇十
品質(zhì)培訓是不斷提高企業(yè)競爭力的重要手段，而在參與這樣的培訓過程中，我不僅學到了很多關(guān)于品質(zhì)管理的知識，更重要的是收獲了一些寶貴的心得體會。在這篇文章中，我將分享我在提升品質(zhì)培訓中的所思所學，以及我對培訓的看法和改進建議。
第二段：學到的知識與經(jīng)驗
在提升品質(zhì)培訓中，我了解了品質(zhì)管理的基本概念和原則，學到了各種質(zhì)量工具和技術(shù)的應(yīng)用方法，并通過案例分析和角色扮演的活動加深了對品質(zhì)管理的理解。我學到了如何確定客戶需求、進行流程分析和控制、采用統(tǒng)計工具進行數(shù)據(jù)分析等方面的知識。通過這些學習，我深刻認識到品質(zhì)管理對于企業(yè)的重要性，以及如何通過不斷改進和創(chuàng)新來提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。
第三段：心得體會
通過參與提升品質(zhì)培訓，我深刻感受到個人與團隊的重要性。在培訓過程中，通過團隊合作和討論，我不僅能夠更好地理解和應(yīng)用所學的知識，還能夠從其他人的經(jīng)驗和觀點中獲得啟發(fā)和幫助。同時，我也意識到了個人的責任和影響力。作為團隊的一員，每個人都應(yīng)該承擔起自己的責任，并積極參與到品質(zhì)管理的提升中來。品質(zhì)管理需要每個人的參與和付出，只有通過大家共同的努力，才能實現(xiàn)持續(xù)改進和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
第四段：對培訓的看法
在整個培訓過程中，我深感培訓內(nèi)容的實用性和重要性。培訓中的案例分析和角色扮演讓我更好地理解和應(yīng)用所學的知識，而實踐活動則加深了培訓效果。此外，培訓中還提供了豐富的學習資源和互動交流的機會，讓我在學習的過程中獲得了更多的啟發(fā)和幫助。綜合來說，培訓的設(shè)計和組織都很好，讓我受益匪淺。
第五段：改進建議
雖然培訓整體表現(xiàn)出色，但我仍然認為有一些可以改進的地方。首先，培訓的時間安排可以更加靈活一些，以便參與者更好地適應(yīng)培訓過程和吸收知識。其次，可以增加一些實際案例和項目練習，讓學員在實踐中更好地理解和應(yīng)用所學的知識。最后，培訓結(jié)束后，可以提供一些進一步學習和深化知識的資源，以幫助學員鞏固所學的內(nèi)容。通過這些改進，相信培訓的效果會更好，參與者也能夠更好地應(yīng)用所學的知識。
總結(jié)：
參與提升品質(zhì)培訓是一次寶貴的經(jīng)歷，通過學習和實踐，我不僅獲得了品質(zhì)管理知識和技能，還加深了對團隊合作和個人責任的認識。培訓內(nèi)容的實用性和培訓的組織也給我留下了很深的印象。通過對培訓的改進建議，希望能夠提高培訓的效果，讓更多的人受益于品質(zhì)管理的知識和技能。提升品質(zhì)是一個持續(xù)的過程，而培訓則是我們提升品質(zhì)的一個重要途徑。希望大家能夠積極參與培訓，不斷提升自己、改善品質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展和社會的進步做出更大的貢獻。
物業(yè)品質(zhì)服務(wù)提升培訓心得體會篇十一
隨著社會的發(fā)展和物業(yè)管理行業(yè)的逐漸成熟，提供優(yōu)質(zhì)的物業(yè)服務(wù)已經(jīng)成為了物業(yè)公司的一個重要目標。為了實現(xiàn)這一目標，物業(yè)公司對員工進行培訓已成為必然選擇。最近，我參加了一次物業(yè)服務(wù)培訓課程，獲得了許多有益的經(jīng)驗和心得體會。在這篇文章中，我將分享這些心得體會，并總結(jié)如何有效提升物業(yè)服務(wù)。
首先，了解顧客需求是提升物業(yè)服務(wù)的關(guān)鍵。在培訓課程中，我們接受了深入的市場調(diào)研和顧客需求分析的教育，這讓我認識到只有真正了解顧客的需求，才能夠提供貼心、高效的物業(yè)服務(wù)。因此，在日常工作中，我們應(yīng)該經(jīng)常與業(yè)主保持密切聯(lián)系，了解他們的需求和意見。此外，我們還可以借助現(xiàn)代技術(shù)，如調(diào)查問卷、微信群等，主動收集業(yè)主的反饋，不斷改進物業(yè)服務(wù)。
其次，建立良好的溝通機制是提升物業(yè)服務(wù)的關(guān)鍵。培訓課程中，我們學習到了有效溝通的重要性。在物業(yè)服務(wù)中，我們與業(yè)主、上級和同事等各方進行溝通的機會都很多。因此，我們應(yīng)該注意用簡單明了的語言表達自己的意思，避免使用過多專業(yè)術(shù)語，以免讓業(yè)主感到困惑。此外，及時回應(yīng)業(yè)主的問題和投訴，主動解決問題，也是提供良好物業(yè)服務(wù)的關(guān)鍵之一。
再次，加強團隊建設(shè)是提升物業(yè)服務(wù)的關(guān)鍵。在培訓課程中，我們進行了一些團隊合作的活動，讓我深刻認識到團隊合作的重要性。物業(yè)管理是一個復(fù)雜的工作，需要各個崗位之間的密切協(xié)作。因此，我們需要培養(yǎng)積極的團隊精神，建立團隊服務(wù)意識，共同為提高物業(yè)服務(wù)質(zhì)量而努力。在實際工作中，我們可以定期組織團隊建設(shè)活動，加強團隊成員之間的交流和互信，提升團隊整體水平。
此外，持續(xù)學習提升是提升物業(yè)服務(wù)的關(guān)鍵。物業(yè)管理行業(yè)發(fā)展迅速，新的政策和技術(shù)不斷出現(xiàn)，我們需要不斷更新知識，跟上行業(yè)的發(fā)展。培訓課程給我提供了學習的機會，讓我了解到不同的物業(yè)管理方法和新的服務(wù)理念。因此，在日常工作中，我們應(yīng)該不斷關(guān)注行業(yè)動態(tài)，參加各種培訓和學習機會，提升自己的專業(yè)知識和技能。
最后，提升物業(yè)服務(wù)需要每個員工的共同努力。在培訓課程中，我認識到提升物業(yè)服務(wù)的責任不僅僅是物業(yè)公司的責任，每個員工都應(yīng)承擔起自己的責任。每個崗位都能對物業(yè)服務(wù)質(zhì)量產(chǎn)生影響，因此，我們應(yīng)該在日常工作中注重細節(jié)，注重服務(wù)質(zhì)量，提高自己的工作水平。通過每個員工的努力，我們才能共同提升物業(yè)服務(wù)的質(zhì)量，提升業(yè)主的滿意度。
總之，通過參加物業(yè)服務(wù)培訓課程，我收獲了許多關(guān)于提升物業(yè)服務(wù)的經(jīng)驗和心得。了解顧客需求、建立良好的溝通機制、加強團隊建設(shè)、持續(xù)學習提升以及每個員工的共同努力，這些都是有效提升物業(yè)服務(wù)的關(guān)鍵。我相信，只要我們在日常工作中付諸行動，積極應(yīng)用所學，物業(yè)服務(wù)質(zhì)量一定會有顯著的提高。
物業(yè)品質(zhì)服務(wù)提升培訓心得體會篇十二
禮儀是人際交往的藝術(shù)，禮儀貫穿于服務(wù)人員行動的每一個細節(jié)。自從我國古代人創(chuàng)造“禮”這個字，就是對“禮”字的高端詮釋。禮儀有禮儀的標準，我們平日服務(wù)中，與客戶交流中，更應(yīng)該進行標準化的禮儀服務(wù)。中國的傳統(tǒng)儒家文化，更宣揚“禮”的重要，這不僅僅是中國古代文化對今日服務(wù)禮儀的傳續(xù)，更是我們當今所要發(fā)揚光大的。
在日常工作中，我們更應(yīng)該進行深度的禮儀服務(wù)，滿足人們心理上的最高層次，透過我們的行為，向客戶表示出我們以禮待人，以禮待客，以禮敬賓的服務(wù)態(tài)度，爭取在當今日益激烈的競爭中，奪得主動權(quán)。
從個人角度看，禮儀不關(guān)是個人形象與素質(zhì)的顯照，更是代表一個公司、團隊的整體形象。學習了商務(wù)禮儀之后更加讓我意識到了這一點。比爾蓋茨曾講過，企業(yè)競爭，是員工素質(zhì)的競爭，進而到企業(yè)，就是企業(yè)形象的競爭，細節(jié)決定成敗，可見細節(jié)是否做好對企業(yè)的發(fā)展是多么重要啊!其次是在日常工作中，在不同的交往活動中我們會遇到不同的人，而面對不同的人怎樣進行交往也是一門藝術(shù)，如何讓人感到舒服，和得到對方的認可。最后便是有助于維護企業(yè)形象。在商務(wù)交往中，個人便代表了整體，個人的所作所為，一舉一動，一言一行，就是企業(yè)的典型活體名片。
作為綜管部，是公司的后勤服務(wù)部門，我們的客戶不僅僅是外面的客戶，更多的是內(nèi)部的客戶——我們的同事伙伴們。正如老師說的，我們每人都有銀行賬戶，我們要得到幫助的時候，就要看平時我們是否積攢足夠的“錢”。我們平時是否真的全心全意的為我們的客戶服務(wù)，設(shè)身處地的為他們解決困難;工作中，要以滿懷的熱情，認真對待工作，注重每一個服務(wù)細節(jié)，服務(wù)好每一位同事伙伴們。這次服務(wù)培訓，通過講師的講解和各種演練，再一次深刻認識到了服務(wù)禮儀的重要性，客戶的滿意才是唯一的標準。以后要加強自我的修煉，提高了自己的溝通水平，這一次培訓讓我受益匪淺，希望公司以后能夠組織更多的此類活動，整體提高我們的服務(wù)力。
物業(yè)品質(zhì)服務(wù)提升培訓心得體會篇十三
作為一名低年資的護士，在這一工作開展以來對護理服務(wù)有了新的更高認識，并獲得了很大的進步。在這里，我想說一些自己的心得體會。
護士長經(jīng)常教導(dǎo)我們從每一件小事做起，從每一個細節(jié)著手，實行首問負責制，大家分工合作，明確崗位職責，全科護理人員統(tǒng)一思想，提高認識，全面有效地提升了護理服務(wù)質(zhì)量，為病人提供創(chuàng)新、人性化服務(wù)，得到了病人的稱贊。我們還不斷改進服務(wù)流程，實現(xiàn)了生活護理到位、治療護理安全。接下來，我們會將“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范病房”活動持之以恒地開展好，讓患者真正得到實惠，從而取得讓社會滿意的效果。
優(yōu)質(zhì)護理是責任制、“以病人為中心”的整體護理，每個床位固定責任護士，病人入院時，護士要主動起立、主動接物、主動介紹、主動自我介紹、主動入院介紹，消除患者由于陌生產(chǎn)生的焦慮，遇到問題時病人也知道找自己的責任護士，這樣分工明確，也利于開展治療和護理。入院時對每位病人進行風險因素評估、自理能力評估、健康教肓評估，讓責任護士動態(tài)地照看患者，能更好地掌握病情。
每天早上，我們會在護士長的帶領(lǐng)下到各病房對病人進行晨間問候：“叔叔(阿姨)，早上好!昨天睡得好嗎?今天感覺怎么樣?有什么需要幫助的嗎?“而在黃昏下班時，我們也會與交接班的同事一起去問候病人：“下午好，我將要下班，這位是值班護士，她將值班到十二點，這段時間由她為您提供幫助?！蓖ㄟ^晨間問候和黃昏巡視工作，會讓交接班的護士們更好地了解病人的病情和需求，做好無漏洞地護理工作，也讓病人清楚代管的值班護士，方便病人尋求幫助。
我們加強對輸液病人的液體巡視，主動取液、加液，觀察用藥后的不良反應(yīng)，以及向病員介紹治療護士及輸液的用藥目的等，我們科大部分是老年病人，對藥名、作用記不住，我們反復(fù)介紹，直至老人能自己說出宣教的內(nèi)容。工作開展以來，液體呼叫現(xiàn)象明顯減少，得到病員的好評。
以前的我總覺得病人一段時間后就會出院，他們根本不會記得護理人員誰是誰，所以面對病人或者家屬我不會說除了治療以外的事，做完自己的`事就離開病房;以前我也從不和病人或家屬聊天，或者開點無傷大雅的玩笑;以前做基礎(chǔ)護理的時候，我不會向病人很詳細地解釋操作目的，如果患者不接受，我會直接告訴主管醫(yī)生患者拒絕做，操作中也不會很主動地關(guān)心病人。自“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)”活動開展后，我積極主動地向病人介紹自己，微笑著和病人或者家屬打招呼，之前有病人告訴我，她說看你老跟我們笑著說話我們也敢說話，你們不說話，我們也不敢說話。我聽完后才真正領(lǐng)悟到微笑、善言對護理患者及家屬的心理護理多么重要，所以不論自己遇到什么不開心的事情，只要踏進醫(yī)院的大門，我就努力轉(zhuǎn)變自己的心情，告訴自己不能把痛苦帶給別人。
做各項基礎(chǔ)護理的時候，我會很耐心地講解操作的目的、意義，病人因為害怕不愿意做的時候，我耐心告訴他們這么做對他們有什么好處，消除緊張情緒取得配合后再做。當我每周休息的那一天，我會提前告訴病人，明天暫時由哪個護士照看他。護士的工作是辛苦的，是平凡的，甚至有時感覺自己很渺小，但是我想我們整個科室的力量是無窮的。
拉開人生帷幕的人是護士，拉上人生帷幕的人也是護士。猶記剛進入醫(yī)院時的自己，對護理工作的理解始終不夠，看著前輩們忙碌在病房里，思考著護士工作的價值。直到看到患者好轉(zhuǎn)后對護士報以感謝的微笑，家屬對護士辛苦忙碌的理解，才一點一點地清楚護士這一工作的神圣和意義。優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，讓患者有更好的護理體驗，讓醫(yī)療成為一種享受，讓生命更有尊嚴。
物業(yè)品質(zhì)服務(wù)提升培訓心得體會篇十四
隨著現(xiàn)代社會的迅猛發(fā)展，服務(wù)已成為商業(yè)競爭的關(guān)鍵要素之一。而服務(wù)品質(zhì)的提升則是企業(yè)成功的關(guān)鍵，不僅可以留住老客戶，還能吸引新客戶，提升企業(yè)的競爭力。在過去的工作經(jīng)歷中，我積累了一些關(guān)于提升服務(wù)品質(zhì)的心得體會。
首先，了解客戶需求是提升服務(wù)品質(zhì)的關(guān)鍵。作為服務(wù)提供者，我們要始終與客戶保持溝通，了解他們的需求、期望和訴求。只有深入了解客戶的需求，才能為他們提供滿意的服務(wù)。通過與客戶的交流互動，我發(fā)現(xiàn)客戶的需求是多樣化的，有些客戶注重價格，有些客戶注重品質(zhì)，還有些客戶更看重售后服務(wù)。因此，我們要靈活應(yīng)對客戶的不同需求，提供個性化的服務(wù)，以滿足客戶的期望。
其次，細節(jié)決定服務(wù)品質(zhì)的好壞。在服務(wù)過程中，細節(jié)決定了客戶對服務(wù)的滿意度。每一個細節(jié)都可能成為客戶判斷服務(wù)品質(zhì)的參考指標。因此，我們要從服務(wù)環(huán)境、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)流程等方面入手，做到細致入微，完善服務(wù)細節(jié)。比如，我曾經(jīng)在某家餐廳工作，我們不僅注重食物的口味和質(zhì)量，還注重餐具的清潔和布置的美觀。我們還會提供暖心的服務(wù)，比如在冬天會為客人提供熱毛巾，給客人一個溫暖的感受。所有這些細節(jié)讓客戶覺得受到尊重，從而增加了客戶對我們服務(wù)的滿意度。
此外，培養(yǎng)一個專業(yè)的服務(wù)團隊也是提升服務(wù)品質(zhì)的重要一環(huán)。一個優(yōu)秀的團隊能夠更好地配合，提供高質(zhì)量的服務(wù)。團隊成員之間的合作默契和協(xié)作能力，直接影響到整體服務(wù)的流程和質(zhì)量。因此，我在工作中注重團隊的培養(yǎng)和發(fā)展。我們進行定期培訓，提升員工的專業(yè)技能和服務(wù)意識。我們也會進行團隊建設(shè)活動，增進成員之間的了解和信任。這樣的團隊可以密切配合，有效地應(yīng)對各種服務(wù)挑戰(zhàn)，達到整體服務(wù)的質(zhì)量提升。
最后，持續(xù)改進是提升服務(wù)品質(zhì)的關(guān)鍵因素。服務(wù)品質(zhì)不是一成不變的，它需要持續(xù)不斷地進行改進和提升。我們要時刻關(guān)注客戶的反饋和建議，傾聽客戶的聲音，及時作出改進?？蛻舻臐M意度調(diào)查、投訴處理和客戶的離開原因分析等工作都是改進服務(wù)品質(zhì)的重要手段。在我工作的公司，我們會定期組織客戶滿意度調(diào)查，了解客戶對我們服務(wù)的評價，通過客戶的反饋，我們可以找到不足之處，改進服務(wù)流程，提升服務(wù)品質(zhì)。
總而言之，提升服務(wù)品質(zhì)是企業(yè)永恒的主題，它不僅關(guān)乎企業(yè)的發(fā)展和競爭力，更關(guān)乎客戶的滿意度和忠誠度。在我過去的工作經(jīng)歷中，我深刻體會到了了解客戶需求、關(guān)注服務(wù)細節(jié)、培養(yǎng)專業(yè)團隊和持續(xù)改進的重要性。通過這些經(jīng)驗的積累，我相信我在未來的工作中能夠更好地提升和拓展服務(wù)品質(zhì)，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
物業(yè)品質(zhì)服務(wù)提升培訓心得體會篇十五
優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作是供電企業(yè)樹立良好社會形象的一項重要工作，一直以來，供電所在優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作中做了大量工作，但在新形勢下，“人民電業(yè)為人民”的服務(wù)宗旨賦予了新的內(nèi)涵，我們僅僅讓客戶有電用已遠遠不夠，能否讓客戶用上質(zhì)優(yōu)、安全、可靠的電力，能否讓客戶感受到方便、快捷、滿意的服務(wù)是對我們優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作提出的新的要求。今年，為鞏固創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動成果，20xx年全省啟動了開展“發(fā)展提升年”活動。為扎實有效地開展“發(fā)展提升年”活動，筆者認為應(yīng)重點從以下三個方面做好工作。
優(yōu)質(zhì)服務(wù)是供電企業(yè)創(chuàng)一流工作的生命線。高質(zhì)量的服務(wù)源自員工發(fā)自內(nèi)心為客戶的服務(wù)意識和精湛的服務(wù)技能。為此，轉(zhuǎn)變觀念、增強全員服務(wù)意識是供電所滿意工程建設(shè)，做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作的基礎(chǔ)：
三是狠抓服務(wù)技能的培訓工作，加強對全體員工的業(yè)務(wù)知識、市場營銷知識、工作規(guī)范化和服務(wù)標準化等培訓，以全面提高員工的服務(wù)技能。
加強和改進作風建設(shè)，是樹立供電企業(yè)良好的社會形象，全面提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)和行風建設(shè)水平的一項重要工作措施。為此，應(yīng)把行風建設(shè)貫穿于滿意工程建設(shè)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作的全過程。
五是建立健全考核獎懲制度，制訂優(yōu)質(zhì)服務(wù)考核管理辦法，明確各崗位人員職責，嚴肅處理員工在優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作中存在的責任心不強，工作效率和服務(wù)質(zhì)量低下，服務(wù)態(tài)度冷、沖、硬、橫及不按章辦事的現(xiàn)象，尤其是以電謀私、隨意停電、拖延送電及吃、拿、卡、要現(xiàn)象。
客戶在使用電能的過程中，不僅期望得到優(yōu)質(zhì)的電能，而且更期望得到周到和貼心的服務(wù)。因此，應(yīng)圍繞電能銷售和使用，打好客戶滿意戰(zhàn)略牌，以提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，盡最大可能滿足客戶要求。
六是實行“首問責任制”，杜絕互相推諉、踢皮球現(xiàn)象;。
九是加強營業(yè)廳人員的管理和培訓，實行微笑服務(wù)，在接待客戶時，使用文明用語，熱情周到，耐心解答客戶提出的問題。總而言之，在開展“發(fā)展提升年”活動中，要不斷創(chuàng)新服務(wù)方法，完善服務(wù)手段，嚴格履行服務(wù)承諾，正確處理好優(yōu)質(zhì)服務(wù)與反竊電、電費回收之間的關(guān)系，以“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)客戶、奉獻社會”為已任，知責而為，用高質(zhì)量的服務(wù)來贏得客戶的理解、信任和支持，最終贏得客戶的滿意!用心體會，善待客戶，這是做好服務(wù)的根本?？蛻羧绻玫綕M足，他會把他的喜悅向別人傳遞;如果他的心情極糟，他也會把造成的原因向別人傾訴。這種效果不是簡單的加減，而是以n次方的形式進行擴散。在一些小小的細節(jié)之中，它體現(xiàn)的不僅是我個人，而是我們建設(shè)銀行的整體形象。所以工作中我經(jīng)常從換位思考的角度去觀察、體驗客戶的心態(tài)和具體服務(wù)的需求，以真誠換取客戶的真情，從客戶的`角度出發(fā)，想客戶之所想，急客戶之所急，爭取把工作做得最優(yōu)最好。給客戶提供方便，也給他們留下良好印象，讓他們覺得來建設(shè)銀行辦理業(yè)務(wù)是正確的選擇，是種服務(wù)的享受。
服務(wù)要注重細節(jié)，要讓顧客覺得，我們的一言一行，一舉一動，都是很用心的在為他服務(wù)，我們要善于觀察客戶，理解客戶，對客戶的言行要多揣摩，要想客戶之所想，急客戶之所急。并且要持之以恒地做好每一個細節(jié)。不要總是抱怨客戶對你的態(tài)度，客戶對你的態(tài)度，實際就是你自身言行的一面鏡子，不要總?cè)ヌ籼掮R子的不好，而是應(yīng)更多地反省鏡子里的那個人哪里不夠好，哪里又需要改進。
服務(wù)是品牌，是形象，是一個企業(yè)核心的競爭力。柜臺是向客戶提供服務(wù)的第一平臺，它是顧客直接了解我行的窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。其實，客戶是實實在在的人群，需要的是實實在在的感受，而這些感受就是來自我們所提供的實實在在的服務(wù)。我深信，唯有發(fā)自內(nèi)心的服務(wù)意愿，才能提供客戶滿意的服務(wù)。我們要以真心服務(wù)，讓客戶覺得安心舒適，我們要營造美好的服務(wù)氣氛，讓客戶體驗到愉悅的服務(wù)，進一步讓客戶認同并喜歡到建設(shè)銀行接受我們的服務(wù)。
有一位經(jīng)濟學家曾說過：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術(shù)家的精神，當有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就能使你的工作成為樂趣，只有這樣你才能真心實意地善待每一位客戶。”所以我們每一個員工務(wù)必都要真正樹立“以客戶為中心”的服務(wù)理念。從我科開展“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)”以來，作為科室的一名護理人員，我深深的感受到我們的護理隊伍從點點滴滴開始發(fā)生了變化。在實行優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)之前，我們只是機械性地執(zhí)行醫(yī)囑，參與治療，對患者的基本情況等“十知道”掌握得寥寥無幾，患者提出的一些問題無從解答，凡事總讓患者去問自己的主管大夫，缺乏與患者及家屬的溝通，從而使患者對護士產(chǎn)生不信任、不滿意。實行優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)以來，我們采用責任制護理，即每一位責任護士根據(jù)其工作能力分管一定數(shù)量的患者，責任護士對所負責的患者提供包括基礎(chǔ)護理、?？谱o理、心理護理、健康教育及康復(fù)指導(dǎo)等各方面的符合護理等級規(guī)范的整體護理服務(wù)。責任護士從患者入院開始就為患者提供全程服務(wù)，患者入院后責任護士為其介紹病區(qū)情況、主管醫(yī)生、護士長及飲食、用藥等各個方面，讓患者熟悉病區(qū)環(huán)境，從而使患者減少恐懼心理。住院后，我們會第一時間為患者準備好床單。幫助患者做好入院指導(dǎo)，及時為患者做好各項輔助檢查等，讓患者感到了護士對他們的關(guān)心與體貼，從而有利于疾病的康復(fù)。
開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)之前，健康教育這方面護士意識淡薄，就病論病，從不為患者講解該病的飲食、活動、排泄等各個方面的注意事項。開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)以來，我們對患者的健康教育日益重視，平常的飲食習慣、鍛煉情況、休息時間、勞逸結(jié)合、心理等方面都要為患者做到有針對性的講解。一般患者要做到合理飲食，定時定量，針對不同疾病講解疾病知識，檢查和治療，藥物的不良反應(yīng)，使患者了解自己的用藥情況，出現(xiàn)某種不適能做到心中有數(shù)。介紹疾病治療的新進展、新技術(shù)、新療法，樹立患者戰(zhàn)勝疾病的信心。
物業(yè)品質(zhì)服務(wù)提升培訓心得體會篇十六
隨著社會的發(fā)展，人們對服務(wù)品質(zhì)的要求越來越高。作為服務(wù)提供者，我們應(yīng)當時刻反思和總結(jié)，不斷提升自身的服務(wù)品質(zhì)。在服務(wù)的過程中，我積累了一些心得體會，希望能與大家分享。
首先，對待每一個顧客都要真誠與耐心。顧客是我們工作的動力，也是我們存在的意義。無論顧客有多么繁瑣的需求，我們都應(yīng)以真誠的態(tài)度去對待。我們要設(shè)身處地為顧客考慮，多從他們的角度去思考問題，盡可能地滿足他們的期望。與顧客交流時，我們應(yīng)具備耐心和善意，即使面對投訴和抱怨，也要以平和的心態(tài)去解決問題。
其次，勤學善思是提升服務(wù)品質(zhì)的關(guān)鍵。作為服務(wù)行業(yè)的從業(yè)者，我們需要保持對業(yè)務(wù)知識的學習和研究。只有扎實的專業(yè)知識才能提供高質(zhì)量的服務(wù)。此外，我們也要注重實踐與思考的結(jié)合。通過思考、總結(jié)和反思，我們可以發(fā)現(xiàn)自身的不足和問題，并找出解決的辦法，從而提高自己的服務(wù)品質(zhì)。
另外，團隊合作對于提升服務(wù)品質(zhì)也非常重要。在服務(wù)的過程中，往往需要與其他同事緊密配合，形成一個高效的團隊。團隊的合作能夠有效地避免個人主義和利益沖突，在工作中取得更好的效果。在團隊合作中，我們要注重溝通和分享，通過有效的溝通能夠更好地協(xié)調(diào)各個環(huán)節(jié)和成員之間的關(guān)系，從而提高整個團隊的服務(wù)品質(zhì)。
此外，不斷改進和創(chuàng)新也是提升服務(wù)品質(zhì)的關(guān)鍵。我們要時刻關(guān)注顧客的需求，通過市場調(diào)研和反饋收集，了解顧客的需求和期望，從而針對性地進行改進和創(chuàng)新。而這種改進和創(chuàng)新不僅體現(xiàn)在產(chǎn)品和服務(wù)上，也包括我們的工作流程和方式。通過不斷創(chuàng)新和改進，我們能夠提高服務(wù)的效率和質(zhì)量，更好地滿足顧客的需求。
最后，保持積極的態(tài)度和團隊精神也是提升服務(wù)品質(zhì)必不可少的要素。積極的態(tài)度能夠帶給顧客更好的體驗，同時也能夠激發(fā)團隊的工作熱情和創(chuàng)造力，推動整個團隊向前發(fā)展。我們要時刻保持樂觀向上的心態(tài)，并與團隊成員攜手合作，共同努力，為顧客提供更好的服務(wù)。
總之，提升服務(wù)品質(zhì)是一個不斷學習和積累的過程。通過真誠與耐心地對待每一個顧客，勤學善思，團隊合作，不斷改進和創(chuàng)新，保持積極的態(tài)度和團隊精神，我們能夠不斷提高自身的服務(wù)品質(zhì)，給顧客帶來更好的體驗和滿意度。作為服務(wù)行業(yè)的從業(yè)者，我們應(yīng)當時刻反思和總結(jié)，不斷提升自身，為社會和顧客提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
物業(yè)品質(zhì)服務(wù)提升培訓心得體會篇十七
一、服務(wù)標準的定位及介入點。
1、站在前沿制定切實可行的高標準。
2、重構(gòu)服務(wù)規(guī)范。
服務(wù)標準有了定位。相應(yīng)的服務(wù)規(guī)范也必須與之相匹配，高標準的服務(wù)，高標準的員工也就必須是高標準的服務(wù)規(guī)范。規(guī)范不是強硬的制度。也不是畫地為牢的枷鎖。規(guī)范是標準與準行業(yè)的約定。有了規(guī)范就有了依托。3研究項目特點服務(wù)標準的定位，服務(wù)規(guī)范的重構(gòu)必須合乎項目特點。建筑風格符合客戶的需求社會文化內(nèi)涵的發(fā)展趨勢。存在的遺留問題解決的渠道與辦法。員工的架構(gòu)模式職能部門的協(xié)調(diào)，軟硬件的現(xiàn)狀等。
4、計劃站在未來看現(xiàn)在。
計劃確實跟不上變化，所以計劃的前瞻性十分重要。以未來的高度看待現(xiàn)實存在的問題，遠大而不空曠。目標有了取向一切問題就有了切入點。
5注重控制與結(jié)果。
再好的理念你不去執(zhí)行也只能是一句空話。而執(zhí)行的結(jié)果是什么，又必須監(jiān)督控制。企業(yè)的好壞最終還是歸結(jié)于經(jīng)濟效益、社會價值效益。
盈利創(chuàng)收不是1+1=？的簡單問題公式。做大做強企業(yè)要有長遠的構(gòu)想與機制。打破固有的行為習慣，思維方式，創(chuàng)造性的發(fā)揮自己的經(jīng)營空間。
二、物業(yè)組織架構(gòu)模式。
1、架構(gòu)金字塔服務(wù)梯形結(jié)構(gòu)新構(gòu)思。
金字塔塔尖放在那里，整個工程部組織結(jié)構(gòu)我們認為就是一個服務(wù)體系。經(jīng)理服務(wù)主管，主管服務(wù)領(lǐng)班，領(lǐng)班服務(wù)于員工，員工服務(wù)于客戶。逐級管理逐級責任制，一級管理一級、每級都有職有權(quán)，在整個組織架構(gòu)中基層員工要放在首要位置。他們才是金字塔塔尖。這樣有利于激勵員工追求進步，自我提升、完善。有利于培養(yǎng)人才，發(fā)現(xiàn)人才。在物業(yè)經(jīng)營管理中注重的是效益是結(jié)果。服務(wù)梯形結(jié)構(gòu)是服務(wù)觀點的轉(zhuǎn)變、規(guī)范、責任、控制、落實貫穿于整個服務(wù)環(huán)節(jié)中。
2、制度的完善，用人機制的規(guī)范。
用人機制的規(guī)范，制度的完善來之于新思維、新觀念。物業(yè)管理是一項以服務(wù)為本質(zhì)，以管理體現(xiàn)服務(wù)的工作。物業(yè)公司以經(jīng)營為手段，以為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為宗旨，以經(jīng)濟效益、社會效益的綜合統(tǒng)一為公司的經(jīng)營目標。規(guī)范是企業(yè)發(fā)展的需要，制度是行為規(guī)程。吸收什么樣的員工，架構(gòu)什么樣的組織形式?，F(xiàn)有員工的整體素質(zhì)能否適應(yīng)服務(wù)客戶的新趨勢。領(lǐng)班、主管的錄用，是聘任還是從基層員工中晉升。各自的職責是什么。各自的錄用條件、前提又是什么？因此必須進一步完善制度、規(guī)范用人機制。
3、員工晉升與激勵機制的重構(gòu)。
獎優(yōu)淘汰末位制。優(yōu)秀的員工就應(yīng)該給予更多的激勵與關(guān)懷。比如：培訓的機會、崗位調(diào)整的機會，獎金、榮譽證書。工資檔次調(diào)高一檔。抓典型，有效的激發(fā)團隊精神的凝聚力。
4、原則與責任。
制定再好的服務(wù)標準，行為規(guī)范，操作規(guī)范制度，還必須要執(zhí)行。執(zhí)行中堅持原則，凝聚責任。形成一個部門的長效機制。工程部現(xiàn)有的人員架構(gòu)素質(zhì)修養(yǎng)、技術(shù)技能在許多地方都存在著原則與責任的問題。堅持原則的時候不堅持，做事流于形式缺乏責任感。
5、薪資與服務(wù)標準，技術(shù)技能、素質(zhì)修養(yǎng)掛鉤。
薪資與服務(wù)標準、技術(shù)技能、素質(zhì)修養(yǎng)應(yīng)該是成正比的。薪資提高了，聘任的員工就有了保障。服務(wù)水平、技術(shù)技能、素質(zhì)修養(yǎng)自然也就上了一個臺階。工程部現(xiàn)在的情況是一刀切，薪資沒有檔次。服務(wù)水平、技術(shù)技能、素質(zhì)修養(yǎng)高的員工拿不到相當?shù)男劫Y。他們的工作激情、原則、責任也就會隨波逐流，相對較差的員工更差，所以員工的晉升，薪資的分檔設(shè)置勢在必行。
三、物業(yè)的前期介入。
1、參與規(guī)劃重視前瞻性、科學性、實用性。
物業(yè)企業(yè)對物業(yè)的前期介入越早，對日后管理水平越有促進。參與規(guī)劃重視前瞻性、科學性、實用性，能使物業(yè)管企業(yè)增效增值。能使客戶的投資在日后有相應(yīng)的回報。前瞻性、科學性、實用性從物業(yè)管理使用的角度考查論證建筑結(jié)構(gòu)。設(shè)備設(shè)施分布區(qū)布置綠化小品等的合理性。提出建議、整改方案。跟進落實情況以免日后接管出現(xiàn)差錯。提高物業(yè)品質(zhì)。如果工程已經(jīng)竣工、設(shè)備已經(jīng)安裝，在發(fā)現(xiàn)問題也已無法改變。因此工程施工階段提早介入是完全有必要的。對物業(yè)的結(jié)構(gòu)、防水層、隱蔽工程、鋼管以及管線材料是否具有耐久性、耐腐蝕以及按擠壓應(yīng)力等，進行過程控制和驗收控制的監(jiān)管檢查。我們現(xiàn)在的情況是所有的檔案材料很不健全。比如園區(qū)的綜合布線圖：給排水、雨水、強弱電系統(tǒng)等管線的走向、重要的閘閥和檢查口的重要位置。綠化、小品景觀的水電管線布局分布。一些設(shè)備設(shè)施的供貨商聯(lián)系方式，產(chǎn)品設(shè)計說明書、操作規(guī)程質(zhì)保期限與約定的書面協(xié)議?？⒐を炇蘸徒庸茯炇帐莾煞N不同概念的驗收?？⒐を炇帐钦袨?、接管驗收是企業(yè)行為。物業(yè)接管就等于責任的一種轉(zhuǎn)移。因此接管驗收可謂責任重大。
2、客戶收樓與入住全方位提供管理服務(wù)新理念。
在物業(yè)介入時就應(yīng)該對每個單元的問題匯總整理存檔備案?？蛻羰諛菚r提出的意見也應(yīng)該詳細記錄存檔。這樣就形成了一個具體單元的房屋病例。對日后裝修管理、維修運行都有一個參考改進的價值。二裝是客戶認識了解物業(yè)公司的形象窗戶，二裝員工的品行，技能直接影響著公司的整體形象。認為二裝員工就是巡視檢查、監(jiān)督管理是完全錯誤的觀念。他們熟悉掌握的情況匯總起來對整個運營管理都是一個強有力的保障。客戶的需求是多方面的。有許多地方是無從預(yù)測的。所以我們必須要求我們的員工知識面廣、服務(wù)水平、技術(shù)技能都要盡可能的合乎客戶的需求、滿足客戶的需求。全方位的拓寬自己的才干，迎合客戶花錢買方便的消費觀念。客戶收樓以及裝修、入住實行一站式、全方位的服務(wù)。滿足客戶、壯大自己、資源共享、互利雙贏。
四、軟件與硬件有機結(jié)合。
1、硬件是平臺，軟件是“靈魂”。
園區(qū)的硬件設(shè)施陳舊，已經(jīng)很難適應(yīng)客戶的消費需求。在現(xiàn)有的平臺上，我們怎么做，能否從軟件上彌補硬件設(shè)施的不足呢？強化服務(wù)，優(yōu)化組合員工結(jié)構(gòu)、制度完善、規(guī)范操作。軟件是“靈魂”，靈魂有了靈性，有了可操作性，硬件就能發(fā)揮他的潛能了。
2、提升硬件設(shè)施、改良軟件支撐。
硬件與軟件相輔相成，怎么運作它才能達到最佳的狀態(tài)，結(jié)合點在哪里？硬件、軟件都是可以改造改良的。想解決就能有辦法解決。問題在于解決的方案時間。上級領(lǐng)導(dǎo)的認同肯定。
五、設(shè)備設(shè)施的運作模式。
1、從節(jié)能降耗的角度、服務(wù)標準的角度重構(gòu)設(shè)備設(shè)施的運行一切的經(jīng)營活動，政策法規(guī)最終都是為了增效增值。節(jié)能而不降耗仍然不能增效。節(jié)能控制有指標，維修控制有計劃，通過以往的客觀情況推斷制定一個合理的比率。節(jié)能是多方面的，精簡一些確實差勁的員工，提升培訓員工的綜合技能，推廣新型的節(jié)能產(chǎn)品，選聘專業(yè)技能公司。強化服務(wù)意識，提升服務(wù)標準，防止材料積壓浪費重構(gòu)設(shè)備設(shè)施維修運作模式，只要能夠盈利增值無論采用什么方式辦法都應(yīng)該是可行的。
2、要質(zhì)的轉(zhuǎn)變不要量的堆積。
員工寧精勿濫。選聘員工進行培訓上崗，認真考核、杜絕公私不分的現(xiàn)象。不符合要求堅決不予錄用。只有切實堅持原則。吸收優(yōu)良的人力資源。組織機構(gòu)才能合情合理。工程部現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)很大程度上有量的堆積。配置也許是合乎比例的，但并沒有發(fā)揮到應(yīng)有的作用。
3、學會借力壯大自己。
“力”力度、品質(zhì)、專業(yè)。借力也就是通過一些合法的經(jīng)營模式，聘任一些專業(yè)的高質(zhì)量的公司維修管理設(shè)備設(shè)施。參與管理的同時，也就增強了自己員工的技術(shù)才能。這就是榜樣的力量。但是聘任的費用應(yīng)該是合理的，前提的原則是雙贏互利的，符合物業(yè)管理條例。
六、維修運行管理。
1、重塑“榜樣”鍛造團隊精神。
公司的綜合素質(zhì)的提高也需要員工來體現(xiàn)，員工能力的高低也就直接影響到公司的整體能力和團隊精神的建設(shè)。樹立“榜樣”為員工能力的提高樹立目標，讓員工時時刻刻不斷鞭策自己，在員工自身技術(shù)技能、素質(zhì)修養(yǎng)不斷提升的的同時提高公司的服務(wù)標準。讓每個員工都抱著一個共同的目的——公司利益，至高無上，在公司發(fā)展的同時，實現(xiàn)的自身價值。
2、建立培訓計劃。
維修運行的管理是工程部的重要職責，如何確保自己的職責有效貫徹執(zhí)行。必須建立一套完整的切實可行的制度，規(guī)范與計劃。計劃是手段，規(guī)范是控制，制度是約定。有計劃才能有章可循，一切才能有條有理。找出普遍存在的環(huán)節(jié)，研究突破的接入點，然后有針對性的確實培訓的課題、順序。培訓設(shè)置應(yīng)該成為一個長期堅持的工作。沒有學習就沒有進步。工程部現(xiàn)有問題就是缺乏計劃。年計劃、月計劃、日計劃。公司檢查匆忙應(yīng)付，臨陣磨槍。
3、效益、效率、價值觀。
效益從哪里來，從效率中來，從價值觀中來。效率不是你處理問題時間的長短。而是你處理問題的時效。比如為客戶維修疏通下水，你確實用了極短的時間達到了通的效果與目的，然而，經(jīng)過了一天或者一個禮拜同樣的問題又出來了。反復(fù)的報修，引發(fā)客戶反感、而且人力、物力重復(fù)投入。這就是浪費。效率又能從何談起？一個員工的價值取決于他對處理問題的責任心、服務(wù)意識、技術(shù)技能的綜合素質(zhì)。優(yōu)秀的員工返修率低?？蛻魸M意度高。相對來說他的薪資高，公司得到的回報更多。效率是看得見的效益，價值觀是效能更是規(guī)范的導(dǎo)向器。品質(zhì)、專業(yè)是維修運行的關(guān)鍵。如果我們的員工都是高品質(zhì)、專業(yè)強的技術(shù)能手。我們所面對的客戶會是怎樣的反應(yīng)。這難道不是一種效益嗎？把一些技術(shù)含量高的設(shè)備設(shè)施托付給專業(yè)的公司去做，不也是一種增效的手段嗎？在風險轉(zhuǎn)移的同時得到更多的實惠。篇二：
1、深化“樣板間”的全面復(fù)制、推廣落地，實現(xiàn)區(qū)域無管理盲區(qū)。1.1組織服務(wù)中心管理團隊（各部門主管以上職員），對各樓棟，從樓頂天臺沿消防通道一直檢查到地下室，從園區(qū)、車庫、機房、地下空間以及辦公區(qū)、職員宿舍等一直檢查到每一個角落，深入挖掘管理中的不足之處，及時發(fā)現(xiàn)管理盲區(qū)。
1.2在現(xiàn)場檢查中，專人對現(xiàn)場問題進行拍照記錄，服務(wù)中心管理團隊現(xiàn)場辦公將各項問題明確落實到部門（落實到具體的執(zhí)行人），明確具體的完成時間節(jié)點（開始時間、完成時間）。
1.3由信息運營部統(tǒng)一將現(xiàn)場存在的問題形成《服務(wù)品質(zhì)提升專項工作表》，統(tǒng)一在公司aph建立專項工作任務(wù)表；每天專人跟蹤整改銷項進度。1.4由服務(wù)中心總經(jīng)理或副總經(jīng)理親自主導(dǎo)，協(xié)調(diào)推動落實各項整改。每天一跟蹤，每周一，每月一考評。
2、在園區(qū)倡導(dǎo)全體職員“做一個撿煙頭的人”。
2.1推行“人人都是保潔員、人人都是秩序維護員、人人都是管理員”，愛我家園行動從我做起的百日評比活動。
2.2強調(diào)所有物業(yè)服務(wù)人員以身作則，以榜樣帶動行動；做到園區(qū)環(huán)境是人過地清，人走燈滅，從我做起，“做一個撿煙頭的人”。2.3在物業(yè)服務(wù)中心會議室墻面，設(shè)置一個好人好事光榮榜，每周收集各部門好人好事，并予以公示；同時在每月服務(wù)中心運營例會、各部門例會中予以通報學習。
2.4由信息運營部申購一批笑臉牌，對每月一次由各部門評選的優(yōu)秀職員，由服務(wù)中心總經(jīng)理親自頒發(fā)笑臉牌，針對表現(xiàn)突出的職員給予總經(jīng)理基金現(xiàn)金獎勵。對連續(xù)三個月均表現(xiàn)突出的職員給予“優(yōu)秀職員”榮譽并頒發(fā)證書。
2.5每月優(yōu)秀職員的評選，由信息運營部主持，由各部門職員無記名投票產(chǎn)生（由本部門職員、關(guān)聯(lián)部門職員參加），讓人人爭當活雷鋒。
3、在社區(qū)創(chuàng)建“社區(qū)簡報”和“愛我家園行動組織”。3.1利用社區(qū)簡報，積極主動宣傳物業(yè)管理工作和法律法規(guī)，解答業(yè)主疑難和疑問；避免雙方因為溝通不及時造成矛盾沖突。3.2充分聯(lián)動第一教育，建立幼兒、學生德育教育基地。將社區(qū)孩子納入愛我家園行中來，創(chuàng)建“愛我家園行動組織”。抓住孩子的心就抓住了一個家庭，所以，充分調(diào)動孩子們的熱情與能動力推動和諧社區(qū)的建設(shè)。
3.3積極幫助籌建社區(qū)老年大學，在實現(xiàn)助老愛老的同時，充分整合社區(qū)老人的社會資源為我所用。
3.4由服務(wù)中心信息運營部安排專人（或招聘專人），負責專門組織策劃社區(qū)文化活動，以拉近業(yè)戶與物業(yè)公司之間的關(guān)系。
4、開展“我與業(yè)主交朋友”活動。
以上各項舉措，僅供各位參考、延展、推廣。篇三：為使美洲故事的物業(yè)服務(wù)品質(zhì)在原有的基礎(chǔ)上進一步提升，有力促進美洲故事的房屋銷售，并實現(xiàn)物業(yè)服務(wù)品質(zhì)的持續(xù)改進特制訂如下品質(zhì)提升措施：
一、給客戶到區(qū)域看房是一種享受的感受：
潔凈的地面，花園式的外圍環(huán)境，整潔舒適、物品擺放整齊，一塵不染，窗明幾凈的室內(nèi)環(huán)境，會使客戶身心愉悅，心情放松，給客戶造成一種休閑度假的感覺；服務(wù)人員健美的體態(tài)，優(yōu)雅的動作，標準的站姿、指揮動作，標準化的服務(wù)，溫馨的問侯、提示，可使客戶感受到美洲故事管理的嚴謹及人性化。在現(xiàn)有服務(wù)標準的情況下，強調(diào)改進如下事項：
1.形象崗車輛指揮動作增加頭部動作，頭隨手臂指引方向轉(zhuǎn)動，頭部轉(zhuǎn)動與手臂指引同步。強調(diào)動作的力度，指揮動作一定做到干凈有力、一氣呵成。重點突出年輕人的朝氣，男性的陽剛之美。2.車場崗站姿采用雙手交叉站立。雙手背后跨立式站姿主要體現(xiàn)威嚴，屬警戒站姿。雙手交叉站姿屬服務(wù)性站姿，使服務(wù)人員時刻處于一種位客人服務(wù)的狀態(tài)，增加親和力拉近與客人的距離。3.車場崗指引車倆入位，拉車門突出體現(xiàn)跑動時服務(wù)以體現(xiàn)服務(wù)的及時性。4.保潔服務(wù)在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，強調(diào)隨時、及時，在保證車場、售樓處內(nèi)部、金色池塘廣場、綠化帶衛(wèi)生標準的同時對客戶參觀路線及時保潔。
5.為保障人員安全，避免工地大量泥土帶入售樓處，同時也為了售樓處環(huán)境的美觀，在雨雪天氣時保潔在客戶參觀路線設(shè)立安全提示牌、木橋兩側(cè)鋪設(shè)地墊。
6.客戶人員提供全程引導(dǎo)服務(wù)，現(xiàn)客服人員站位為大門一人，接待區(qū)玻璃門一人，改變?yōu)閮扇巳吭诖箝T站位，客人進入時一人引導(dǎo)客人到接待區(qū)提供相應(yīng)服務(wù)，有營銷人員接待客人后，到接待區(qū)玻璃門站位，送客人到樣板房參觀后后回大門站位。
二、從客戶需求出發(fā)，凸顯客戶尊貴：
現(xiàn)在來參觀的客人將來就有可能成為美洲故事的業(yè)主。客戶需求的我們提前想到、做到，客戶未想到的我們提前為客戶想到。
1.在雨天為客戶撐傘服務(wù)同時在烈日天氣為老人、女士、小孩提供撐傘服務(wù)。
2.遇老人、孕婦及時攙扶。
3.遇抱小孩、提物客戶及時幫客戶提拿物品。4.關(guān)注客戶需要何種飲品的同時關(guān)注客戶的就坐位置，老人、孕婦、小孩不要引導(dǎo)到空調(diào)風口下就坐。
5.遇身材高大、體胖客戶就坐及時為客戶調(diào)整座椅位置。6.客戶攜小孩、老人看房時由于注意力集中在房屋上，會忽視對孩子、老人的照顧，這時就要時刻關(guān)注孩子、老人的安全，及時提醒客戶關(guān)照他（她）們。
7.衛(wèi)生間馬桶隔斷內(nèi)增設(shè)煙灰缸。8.雨天衛(wèi)生間臺面增設(shè)擦鞋布、鞋刷。
三、增加物業(yè)服務(wù)附加值，有力促進美洲故事房屋銷售購買別墅的客戶，盡為成功人士，他（她）們在關(guān)注房屋質(zhì)量、品質(zhì)、居住環(huán)境的同時對入住后提供何種品質(zhì)的物業(yè)服務(wù)也十分關(guān)注。高品質(zhì)，優(yōu)質(zhì)的物業(yè)服務(wù)可使客戶感受到開發(fā)商對業(yè)主需求的關(guān)注，入住后可享受到的服務(wù)，增強購買信心。增加物業(yè)服務(wù)附加值會對房屋銷售起到促進作用：
1.讓所有人員熟悉美洲故事項目、樣板房解說詞。2.客服、禮儀接待人員理解美洲故事設(shè)計風格、理念。3.客服、禮儀接待人員理解美洲故事不同風格別墅的特點。4.定期請營銷人員培訓解說內(nèi)容及技巧。5.定期對美洲故事項目、樣板房解說詞進行考核。6.及時了解客戶需求、意見，匯總后反饋相關(guān)部門。7.對客戶需了解的共性問題匯總，制定答客問。
8.營銷人員下班后經(jīng)常有少量客戶參觀，為方便客戶，促進銷售，將銷售資料提前裝袋，給客戶介紹完后提供一套美洲故事銷售資料。9.由物業(yè)后勤部牽頭，定期了解營銷需求，及時改進物業(yè)服務(wù)品質(zhì)。
10.對日常檢查過程中發(fā)現(xiàn)的影響售樓處整體品質(zhì)的問題匯總上報，同時提交改進意見。
3.將初驗發(fā)現(xiàn)問題及整改意見匯總上報。4.對各類標示的樣式、內(nèi)容、顏色提交相關(guān)意見。5.對影響使用功能的問題匯總，同時將改進意見上報。
五、從客戶感受出發(fā)、強調(diào)細節(jié)、嚴把品質(zhì)控制關(guān)：
物業(yè)服務(wù)是一項繁瑣、細致的工作，對細節(jié)的把控非常嚴格。一個松散的站姿、面。
無笑容的表情，一句生硬的問候，地面的一口痰跡，一條泥濘的小路，物品碼放位置的不當?shù)?，都會映在客戶的腦海中，給客戶留下不好的記憶。為確保服務(wù)品質(zhì)，就要時刻關(guān)注服務(wù)細節(jié)，嚴把品質(zhì)控制關(guān)。
1.讓工作記錄、檢查表格起到應(yīng)有作用。將工作內(nèi)容、標準，檢查內(nèi)容、標準在表格上完整體現(xiàn)，每日發(fā)生的問題在記錄上真實體現(xiàn)。2.每日上班前將前一日記錄表格上交主管領(lǐng)導(dǎo)審閱。3.周、月、總結(jié)，采購計劃準時提交。4.行政人事對工作計劃完成情況，采購物品合理性進行實時監(jiān)控。5.加強日常檢查，換位思考，以客戶的眼光來巡視檢查，看到服務(wù)不到位、目視范圍內(nèi)衛(wèi)生不到位等情況及時整改。自己看著都不舒服的地方客戶一定不會滿意，要做到展現(xiàn)給客戶的一定是最好的。6.對發(fā)生的問題相關(guān)部門一定要分析原因，提出整改措施，行政監(jiān)督檢查整改落實情況。
7.時刻關(guān)注客戶投訴問題，客戶的投訴第一時間將處理意見、措施反饋給客戶，落實后通知客戶，請客戶監(jiān)督檢查，直至客戶滿意。
六、加強溝通、穩(wěn)定隊伍、工作順利開展；
和諧、穩(wěn)定的團隊，愉快的工作氛圍，溝通是必不可少的。通過溝通可使部門、同事之間相互理解；通過溝通可使對方了解對方的工作方式、思想、理念，所做工做要達到的目的及實施的辦法；通過溝通可化解矛盾，統(tǒng)一思想。一致的目標，統(tǒng)一的思想有利于工作的順利開展。
1.定期組織員工談心會，了解員工思想動態(tài)。有必要可請開發(fā)商相關(guān)人員參加。
2.利用工作閑暇時間與員工聊天，避免說教，了解員工心聲。3.對員工提出問題、要求合理的及時解決，不合理的講明道理及時回復(fù)。
4.呈文前與相關(guān)負責人溝通呈文內(nèi)容，思想一致后行文上報。5.工作問題，工作中所需技術(shù)支持及時與相關(guān)負責人溝通。6.豐富員工文化生活（拔河、棋牌比賽、跳舞、自助郊游等）。
物業(yè)品質(zhì)服務(wù)提升培訓心得體會篇十八
近期，中石化云南石油分公司發(fā)起關(guān)于“2017年服務(wù)質(zhì)量提升年”大討論的活動，旨在提升中石化員工服務(wù)質(zhì)量提升，樹立良好的企業(yè)形象。我站組織全體員工大討論，在討論過程中大家暢所欲言，各抒己見，積極的參與討論。通過大討論，大家都找到了工作中的不足之處，以及提升服務(wù)質(zhì)量的方法，我本人也受益非淺、感受頗深，下面就此談一下我的心得體會：
首先，應(yīng)突出工作重點：提升服務(wù)；加強“加油八步法”和“加一看二照顧三”等一系列規(guī)范化服務(wù)，堅持微笑服務(wù)和溫馨服務(wù)來提高自己的加油服務(wù)水平，做到規(guī)范化服務(wù)但也不缺少以人為本，讓廣大駕駛員感受到自己的工作熱情，做到“一個微笑、一句問候、一壞荼水、一聲提醒”，為顧客提供細致、周到、熱情的服務(wù)，這樣不僅增近了客戶的滿意度、信譽度、忠誠度，同時也無形中提升了中石化企業(yè)良好的品牌形象。
其次，在加油過程中主動推銷公司非油品，尤其是重點商品，近年來公司的重心由輕油產(chǎn)品逐步轉(zhuǎn)向非油品業(yè)務(wù)，所以應(yīng)在加油過程主動向駕駛員推銷非油品，主動學習非油品銷售技巧，通過中石化遠程教育培訓學習非油品知識，只有掌握強大的非油品銷售技巧和加上自己的耐心、熱情，全身心的投入到其中，才能讓非油品銷售穩(wěn)步提高。
最后，應(yīng)調(diào)節(jié)好自己的心態(tài)，做到熱情、周到、細致的服務(wù)。加油站屬于服務(wù)行業(yè)，每天碰到的顧客行行色色，碰到麻煩的客戶難免會受到顧客的百般刁難，如果沒有好的心態(tài)的話，會影響到對下一位顧客的心情，因此，我們每天在上班時，應(yīng)調(diào)到好自己的心態(tài)，做到耐心、細致、規(guī)范化的服務(wù)。碰到麻煩的顧客，我們應(yīng)及時與客戶溝通，做到心平氣如，語言平和，不應(yīng)做動作較大的肢體動作，以免產(chǎn)生不必要的肢體魔擦，產(chǎn)生不必要的誤會。
總的來說，服務(wù)質(zhì)量的提升包括：服務(wù)結(jié)合實際標準化、人性化、規(guī)范化。服務(wù)的語言應(yīng)到禮貌用語、語氣平和，必要時也可以使用通俗語言，這樣能夠使顧客比較方便和容易接受。服務(wù)的心態(tài)，好的心態(tài)是每天工作的開始，如果沒有好的心態(tài)，有可能會對顧客惡語相加，這樣無疑是損壞中石化形象，因此，我們應(yīng)在工作中學會調(diào)節(jié)自己的心態(tài)，做到心平氣和，只有這樣才能讓服務(wù)做到熱情、細致、周到。才能在服務(wù)質(zhì)量上有所提高。
以上是通過這次大討論上學習到的一些心得體會，如有不足之處還望各位領(lǐng)導(dǎo)及同事提出意見和建議。
物業(yè)品質(zhì)服務(wù)提升培訓心得體會篇十九
重點加強安全團隊內(nèi)部管理，提升客戶直觀感受
1、客戶出入較集中的時段，將巡邏崗臨時固定在明顯位置，隨時為客戶提供便捷服務(wù);
2、增強崗位的主動性，對認識的客戶主動打招呼，面生的禮貌詢問、身份核實;
3、每周末下午客戶集中時段，進行安全軍事訓練，提高客戶對安全的直觀感受;
4、制作宣傳畫，在出入口擺放，引導(dǎo)住戶進出小區(qū)時自覺刷卡，加強人員管控;
5、定期上門統(tǒng)計出租戶信息，消除安全隱患;
6、定期開展安全日等活動，通過安全宣傳展板或dv播放進行宣傳引導(dǎo);
7、編制崗位傻瓜式操作指引，強化新職員對崗位快速適應(yīng);
8、對小區(qū)洋房地下車庫梯間加裝攝像頭，保障人員出入受控;
9、片區(qū)管家定期到安全班組開座談會，與一線安全員分析案例，提升一線人員的服務(wù)意識。
2公共設(shè)施維護
重點提升公共設(shè)施完好性和維修及時性
3、公共設(shè)施維護責任到人，建立日常巡查和維護機制;
5、對小區(qū)內(nèi)實施的各項公共設(shè)施維護改造，都及時通過公示欄知會客戶;
3環(huán)境衛(wèi)生
重點關(guān)注小區(qū)主干道、出入口和客戶感受較明顯的部位
2、標準化外包單位現(xiàn)場作業(yè)流程和禮節(jié)禮儀，制定統(tǒng)一的培訓課件;
5、制定客戶觸點區(qū)域、時間段的環(huán)境衛(wèi)生管理辦法，讓客戶感覺干凈整潔的居住環(huán)境;
7、全員片區(qū)化管理，劃分責任區(qū)域，避免死角存在;
4綠化養(yǎng)護
重點提升客戶觀感
3、開拓思維，外出學習，在小區(qū)內(nèi)做一些標志性的植物造型;
4、對路面左右草坪進行砍邊、切邊修飾;針對季節(jié)制定綠化養(yǎng)護計劃，并落實到位;
5、加強專業(yè)技能培訓，掌握小區(qū)內(nèi)植物的生長屬性與養(yǎng)護要求，做好病蟲害預(yù)防工作;
6、每年制定喬木修剪計劃，避免喬木過于茂盛而影響業(yè)主的日常生活;
7、為客戶免費提供綠化養(yǎng)護知識的咨詢，并對有需求的客戶家中枯萎的花草進行施肥養(yǎng)護指導(dǎo)。
5交通秩序
重點加強對亂停放車輛管理
2、針對陽光新邸或大的區(qū)域進行人流分離管理，可加開原有消防通道;
7、收集社區(qū)周邊汽車維修服務(wù)單位緊急聯(lián)系電話，采購簡易更換汽車輪胎工具并根據(jù)需要協(xié)助助更換汽車輪胎。
6家庭維修
重點關(guān)注維修的及時性、收費合理性及返修率
5、每季度組織家政維修人員經(jīng)驗分享會，分享家政服務(wù)創(chuàng)新辦法、家政維修小竅門等;
6、設(shè)置家政維修實操基地，強化技術(shù)人員專業(yè)技能提升;
7、研究家政維修量化考核制度，激勵技術(shù)人員工作主動性;
8、家政維修人員根據(jù)社區(qū)客戶家政維修的需求和家政量實行彈性工作制;
10、在維修任務(wù)完成后，主動咨詢業(yè)主是否還有其他需求;
11、將社區(qū)周圍家電維修服務(wù)電話制成小卡片，送給客戶;免費給客戶提供清洗空調(diào)過濾網(wǎng)，教客戶節(jié)電小竅門等服務(wù)。
7客戶服務(wù)
新業(yè)主，留下美好的第一印象
1、銷售現(xiàn)場場強化客戶對物業(yè)感受，如雅居樂物業(yè)小故事、雅居樂物業(yè)dv的宣傳。
2、銷售現(xiàn)場場物業(yè)服務(wù)人員配置專業(yè)素養(yǎng)高的人員，使顧客感受到安心、貼心的服務(wù)，同時加強案場服務(wù)人員培訓資源的投入。
3、在業(yè)主的入伙現(xiàn)場dv播放物業(yè)人員開荒時的.場面，評估多家裝修單位，供客戶選擇，以此感動客戶。
4、入伙手續(xù)辦理前后，客服人員發(fā)短信給客戶，感謝并歡迎業(yè)主成為雅居樂業(yè)主，并告知其物業(yè)助理的手機號，方便后期服務(wù)。
7、將每月的管理費帳單及時通過電子郵件、短信或傳真的方式發(fā)送給客戶;
8、在節(jié)假日發(fā)短信祝?？蛻?，舉行大型社區(qū)文化活動時發(fā)短信通知客戶;
9、保修期滿前一個月，統(tǒng)一發(fā)短信提醒客戶;
13、根據(jù)客戶愛好不同，在舉行社區(qū)文化活動時，主動通知客戶參加;
17、每月進行‘經(jīng)理接待日’活動有針對性的解決問題;
20、創(chuàng)辦社區(qū)刊物，通過報刊搭建物業(yè)與業(yè)主的溝通平臺;
24、每季度分片區(qū)舉行客服人員懇談會，交流經(jīng)驗，探討疑難問題的解決辦法;
25、定期開展客服人員內(nèi)部換崗位體驗及外部交流學習;
27、每月部門例會中，進行投訴總結(jié)分析，做好投訴預(yù)警;
28、每周召開部門例會時，將未及時完成的投訴分析原因，確定解決辦法;
29、嚴格前臺及監(jiān)控中心客戶報事登記工作，做到事事有登記、有處理、有跟進、有結(jié)果、有回訪。
8物業(yè)增值服務(wù)
重點讓業(yè)戶充分感受我司服務(wù)
1、針對原有配套設(shè)施的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同區(qū)域，配置相應(yīng)設(shè)施，給于業(yè)戶方便與驚喜。
2、針對不同客戶的興趣愛好開展，不同的活動。
3、建立業(yè)戶生日資料，組織開展業(yè)戶生日晚會。
4、聯(lián)合地產(chǎn)或集團公司有效資源，組織開展相應(yīng)的活動
物業(yè)品質(zhì)服務(wù)提升培訓心得體會篇二十
服務(wù)，是銀行永遠的正題?，F(xiàn)代商業(yè)銀行之間的競爭，歸根到底是銀行提供的金融服務(wù)的競爭上。服務(wù)是銀行的一切活動之本，也是提升形象、實現(xiàn)可連續(xù)成長的重要保證?；诖它c，我們?nèi)w員工參加了為期一周的服務(wù)禮儀培訓。我們通過內(nèi)部實質(zhì)意義富厚、形式多樣、意義深刻的培訓活動，從我們的.認識著手，把服務(wù)貫穿到提高柜面服務(wù)質(zhì)量的全歷程、全方位。
應(yīng)該說，我們每一位員工都懂得最基本的禮儀禮節(jié)，但在具體的接待服務(wù)工作中，不是我們淡忘了禮儀禮節(jié)，就是禮儀禮節(jié)做不到位，或者無法明顯地表達出來。通過此次培訓，我們學會傾聽和微笑；學會著裝莊重，舉止得體，彰顯職業(yè)品味；我們了解了交際要點，提高了交際能力，學會把握每一個機會，不錯失優(yōu)良客戶，我們努力讓自己的規(guī)范服務(wù)成為習慣，做到標準化、正規(guī)化，使我們的禮儀禮節(jié)和良好的服務(wù)能夠給客戶留下美好的印象。同時通過此次培訓，更是提高了我的認知，我認識到了服務(wù)不是喊口號，而是個人素養(yǎng)的全面提升，想做好服務(wù)，首要條件是讓自己成為優(yōu)秀的服務(wù)人員，積攢服務(wù)工作的經(jīng)驗，有相應(yīng)的技能、體力和智力，有創(chuàng)造性的思維，保證自己每天以愉快、高效的心態(tài)投入到工作中去。服務(wù)從心開始，這樣的服務(wù)會使顧客倍感溫馨、信任，在為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時，也體現(xiàn)自身服務(wù)的價值，展示良好的個人修養(yǎng)，通過個人的專業(yè)形象與風度，加上周到的服務(wù)，提升客戶感知的銀行形象。
總之，通過一周的培訓，我們在各方面有了提高。不管是在環(huán)境和我們的精神面貌上都和以前有了不同：大廳變的有序整齊了，營業(yè)間變的干凈整潔了，貴賓室變的高貴幽雅了，我們更熱情洋溢了。這些變化都是一周來的成果。我相信我們會始終如一的堅持下去，服務(wù)沒有止境的，我們會常常提醒本身："善待旁人，即是善待本身！"
物業(yè)品質(zhì)服務(wù)提升培訓心得體會篇一
品質(zhì)提升培訓是為了提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)和工作技能而開展的一項重要培訓工作。這次培訓，我深感受益匪淺，從中汲取了寶貴的經(jīng)驗和知識。在培訓中，我學到了很多實用的技巧和方法，也發(fā)現(xiàn)了自身的不足之處。通過總結(jié)和反思，我深刻認識到品質(zhì)提升的重要性，同時也明確了在今后的工作中應(yīng)該如何提升自己的品質(zhì)。
第一段：培訓的收獲。
在品質(zhì)提升培訓中，我學到了很多關(guān)于團隊合作的技巧和方法。培訓老師通過講解案例和實際操作，讓我們深刻體會到了團隊合作的重要性。在團隊合作中，每個人都有自己的特長和經(jīng)驗，只有充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，才能使整個團隊發(fā)揮最大的能力。同時，培訓還著重強調(diào)了溝通和協(xié)作的重要性。通過與其他同事的交流和合作，我認識到溝通是解決問題的關(guān)鍵，協(xié)作是取得成功的基礎(chǔ)。
第二段：發(fā)現(xiàn)自身不足。
在培訓中，我還發(fā)現(xiàn)了自身在品質(zhì)方面的不足之處。首先，我意識到自己在溝通能力上與團隊中的其他成員相比較差。有時候我在表達自己的意見或者解釋問題時，語言不夠明確，導(dǎo)致其他人難以理解我想表達的意思。其次，我在團隊協(xié)作能力上也有待提高。有時候我會盲目堅持自己的觀點，而忽略了團隊中其他成員的建議，這導(dǎo)致團隊合作的效果不如預(yù)期。最后，我還意識到自己在工作中的細節(jié)把控能力和責任心不夠強。有時候我會因為粗心大意而導(dǎo)致工作上的一些失誤，給團隊帶來了麻煩。
第三段：箭在弦上。
通過培訓，我明確了今后的工作中應(yīng)該如何提升自己的品質(zhì)。首先，我要在溝通能力上加強。我應(yīng)該學會更好地表達自己的意見和想法，用簡明的語言讓別人能夠理解我想表達的意思。同時，我還要學會傾聽，尊重和接納其他人的意見，做好團隊中的協(xié)調(diào)工作。其次，我要在團隊協(xié)作能力上加強。我應(yīng)該把個人利益放在更大范圍內(nèi)考慮，積極參與團隊合作，共同解決問題和完成工作。最后，我要加強細節(jié)把控和責任心。我應(yīng)該時刻保持警覺，嚴格要求自己的工作質(zhì)量，確保避免因粗心大意而導(dǎo)致的錯誤。
第四段：培訓的啟示。
通過這次培訓，我深刻認識到品質(zhì)提升的重要性。在現(xiàn)代競爭激烈的市場中，只有具備高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。在我所在的企業(yè)中，品質(zhì)提升是提高企業(yè)競爭力的關(guān)鍵因素。只有不斷提升自身的品質(zhì)，才能滿足客戶的需求，提高客戶的滿意度，最終實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
第五段：總結(jié)和展望。
通過這次培訓，我不僅學到了很多實用的技巧和方法，還發(fā)現(xiàn)了自身的不足之處。通過總結(jié)和反思，我明確了今后的工作中應(yīng)該如何提升自己的品質(zhì)。我將加強溝通能力，提高團隊協(xié)作能力，加強細節(jié)把控和責任心。同時，我也明白了品質(zhì)提升對于企業(yè)的重要性，我將把品質(zhì)提升作為自己今后工作的目標，不斷提高自身的品質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
物業(yè)品質(zhì)服務(wù)提升培訓心得體會篇二
從提供簡單的服務(wù)到提供高質(zhì)量的服務(wù)，這是公共服務(wù)日益重要的轉(zhuǎn)變。為了取悅最終用戶，我們必須城市管理者都要從前往后回顧我們做的事情，不斷找到提升為民服務(wù)品質(zhì)的途徑。以下是我從自己的經(jīng)驗中得出的心得體會，希望對您有所啟發(fā)。
第一段：意識到提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的重要性。
首先，要想提供高質(zhì)量的服務(wù)，我們必須認識到它的重要性。民眾是社區(qū)的重要組成部分，他們是我們的最終用戶。沒有人會愿意與一個效率低下，服務(wù)質(zhì)量不佳的組織打交道。因此，為了滿足人們不斷提高的期望，城市管理者必須努力提供最好的服務(wù)。
第二段：關(guān)注用戶需求。
為了提供更好的服務(wù)，我們必須先了解民眾的需求。為此，開展調(diào)查是必不可少的，同時還應(yīng)該設(shè)立一個渠道，讓民眾提出反饋和建議。他們的意見和建議可以幫助我們改善我們的服務(wù)，去除那些讓人不滿意的因素，并制定更好的政策和計劃。
第三段：提高工作人員的素質(zhì)。
服務(wù)質(zhì)量不僅僅在于服務(wù)的內(nèi)容，更在于服務(wù)的提供者。工作人員的素質(zhì)對服務(wù)的質(zhì)量起著決定性的影響。因此，我們要加強人員培訓和提高他們的專業(yè)素質(zhì)。我們應(yīng)該為員工提供更多的學習機會，讓他們了解最新的技術(shù)和業(yè)務(wù)，從而更好地為民眾服務(wù)。
第四段：建立完善的業(yè)務(wù)流程。
業(yè)務(wù)流程是提供高質(zhì)量服務(wù)的關(guān)鍵。我們應(yīng)該開發(fā)一套精細的流程，避免出現(xiàn)混亂和矛盾。這些流程應(yīng)該被描述得盡量詳細和精確。同事們對流程的嚴格遵守將加強工作效率和減少有關(guān)的疏漏。
第五段：使用科技手段加強服務(wù)。
科技的發(fā)展、快速更新?lián)Q代為政府服務(wù)提供了更多的可能性。我們可以利用一些應(yīng)用程序等科技手段來提高服務(wù)質(zhì)量，使城市管理變得更為智能化和高效化。應(yīng)用程序、自助服務(wù)機器人、在線服務(wù)等等都是相當不錯的工具。
結(jié)論：提供高質(zhì)量服務(wù)是一個持續(xù)不斷的過程，需要我們不斷地學習和改進。作為城市管理者，我們必須密切關(guān)注人們的需求并以此為中心，提高員工素質(zhì)，建立合理的工作流程，同時借助科技的發(fā)展來優(yōu)化服務(wù)。只有這樣，我們才能夠提供更高質(zhì)量的服務(wù)，滿足人們的需要，不斷擴大我們的社區(qū)影響力。
物業(yè)品質(zhì)服務(wù)提升培訓心得體會篇三
隨著社會的不斷發(fā)展，人們對物業(yè)服務(wù)的要求也越來越高。為了提升物業(yè)服務(wù)水平，我們參加了一次物業(yè)服務(wù)培訓。通過這次培訓，我深刻體會到了物業(yè)服務(wù)的重要性，并在實踐中逐漸提升了自己的服務(wù)意識和能力。下面我將結(jié)合自己的經(jīng)歷，分享一下我對于提升物業(yè)服務(wù)的心得體會。
第一段：了解客戶需求，提升服務(wù)意識。
在物業(yè)服務(wù)中，了解客戶需求并且及時地滿足這些需求是至關(guān)重要的。通過這次培訓，我深刻認識到，作為物業(yè)服務(wù)人員，首要任務(wù)就是了解客戶的需求和意見，才能更好地為客戶提供高質(zhì)量的服務(wù)。因此，我開始主動與住戶進行交流和溝通，了解他們的需求和意見，并根據(jù)他們的反饋及時調(diào)整工作內(nèi)容和方式。這種積極主動的態(tài)度，不僅增強了我與客戶的互動，還提高了我對物業(yè)服務(wù)的敏感度和責任感，并有效地提升了自己的服務(wù)意識。
第二段：提升溝通能力，改善服務(wù)質(zhì)量。
良好的溝通是提升物業(yè)服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵。通過這次培訓，我的溝通能力得到了極大的提升。培訓中，我們學習了如何與住戶進行有效的溝通，包括傾聽，表達和處理問題等技巧。通過這些技巧的運用，我在與住戶的日常溝通中，能夠更加有效地理解他們的需求，并及時解決問題。同時，我也發(fā)現(xiàn)，良好的溝通不僅能夠提高住戶對物業(yè)服務(wù)的滿意度，還能夠促進物業(yè)管理團隊的協(xié)作和溝通，提高整體工作效率。因此，我認為提升溝通能力是提升物業(yè)服務(wù)質(zhì)量的重要一環(huán)。
第三段：加強團隊協(xié)作，提高工作效率。
在物業(yè)服務(wù)中，團隊協(xié)作的重要性不言而喻。通過這次培訓，我深刻認識到：只有通過團隊的合作和協(xié)作，才能提高工作效率，提供更好的服務(wù)。因此，我開始積極參與團隊合作，并與同事共同解決工作中的問題。同時，我也樂于分享自己的經(jīng)驗和知識，幫助團隊中的其他成員提升工作能力。通過這些努力，我感受到了團隊協(xié)作的重要性，并且發(fā)現(xiàn)團隊協(xié)作不僅可以提高工作效率，還可以增強團隊成員之間的凝聚力和信任感。
第四段：細節(jié)決定成敗，提升服務(wù)質(zhì)量。
在物業(yè)服務(wù)中，細節(jié)決定成敗。通過這次培訓，我深刻體會到，只有做好細節(jié)工作，才能提高物業(yè)服務(wù)的質(zhì)量。因此，我開始注重日常工作中的細節(jié)，并對服務(wù)過程中的每一個環(huán)節(jié)都進行了精細化管理。例如，我在每次巡查中都認真填寫巡查記錄，保證工作的全面性和連續(xù)性；我也主動關(guān)注住戶的反饋和投訴，并及時處理和跟進。通過這些細致入微的工作，我發(fā)現(xiàn)不僅住戶的滿意度有了明顯提高，而且自己的工作效率也得到了極大的提升。
第五段：不斷學習，不斷提升。
物業(yè)服務(wù)行業(yè)在不斷發(fā)展變化中，作為一名物業(yè)服務(wù)人員，我們需要不斷學習，不斷提升自己的專業(yè)能力。通過這次培訓，我深刻認識到學習的重要性，并且將其融入到了我的日常工作中。我每天都會通過各種渠道，包括書籍、網(wǎng)絡(luò)和專業(yè)培訓，不斷提升自己的專業(yè)知識和技能。同時，我也主動參與行業(yè)交流和研討會，不斷學習最新的物業(yè)管理理念和技術(shù)。通過持續(xù)的學習和提升，我相信我能夠更好地適應(yīng)物業(yè)服務(wù)行業(yè)的發(fā)展變化，并提供更加專業(yè)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
總結(jié)起來，通過這次物業(yè)服務(wù)培訓，我理解到了提升物業(yè)服務(wù)的重要性，并在實踐中逐漸提升了自己的服務(wù)意識和能力。通過了解客戶需求，提升溝通能力，加強團隊協(xié)作，注重細節(jié)和持續(xù)學習，我相信我已經(jīng)在提升物業(yè)服務(wù)方面邁出了堅實的一步。我也希望通過自己的努力和學習，不斷完善自己，為客戶提供更好的物業(yè)服務(wù)。
物業(yè)品質(zhì)服務(wù)提升培訓心得體會篇四
“品質(zhì)提升”是目前企業(yè)界追求的一個重要方向，通過培訓來提升員工的技能、意識和素質(zhì)，是實現(xiàn)品質(zhì)提升的有效途徑之一。我參加了一次品質(zhì)提升培訓，并從中收獲了很多，下面我將從培訓內(nèi)容、培訓形式、學習態(tài)度、實踐應(yīng)用和成果展示等方面談?wù)勎业男牡皿w會。
首先，培訓內(nèi)容的精彩和實用是這次培訓給我留下深刻印象的地方。在培訓課程中，我們了解到了品質(zhì)控制的重要性以及如何運用品質(zhì)管理工具提高產(chǎn)品或服務(wù)的品質(zhì)。同時，還學習到了如何發(fā)現(xiàn)和解決問題，了解品質(zhì)管理中的各種原則和方法。這些知識對于我們?nèi)蘸蟮墓ぷ饔兄艽蟮闹笇?dǎo)意義。
其次，培訓形式的多樣和靈活也給我留下了深刻印象。在培訓中，除了傳統(tǒng)的教師講解和學員聽課外，還采用了小組討論、案例分析、角色扮演等形式，讓我們更加深入地理解和應(yīng)用知識。在小組討論中，我可以和其他同學一起分享自己的看法和經(jīng)驗，從中學到了很多新的觀點和方法，極大地拓寬了我的思路。
再次，良好的學習態(tài)度是提升品質(zhì)不可或缺的條件。在培訓期間，我始終抱著積極的態(tài)度學習，盡力參與到課堂討論中。我意識到只有主動思考和實踐，才能更好地掌握和運用所學知識。所以，在課后我還獨立進行了一些實踐操作，如開展了一次流程改進項目，通過重新設(shè)計流程和加強培訓，大大提高了工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量。
然后，實踐應(yīng)用是培訓的重要環(huán)節(jié)和目的之一。在培訓結(jié)束后，我將學到的品質(zhì)管理方法應(yīng)用到了工作中，并取得了顯著的成果。通過精益生產(chǎn)和小組激勵，生產(chǎn)線的產(chǎn)能提高了20%，同時產(chǎn)品的缺陷率也顯著下降。這不僅得到了同事的肯定和認可，也為我個人的職業(yè)發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。
最后，成果展示是培訓的總結(jié)和回顧。在培訓結(jié)業(yè)展示中，我向領(lǐng)導(dǎo)和同事展示了自己在培訓中學到的知識和在工作中的實踐成果。通過展示，我不僅鞏固了所學知識，還向大家傳遞了積極向上的工作態(tài)度和品質(zhì)意識。同時，也為我之后的工作提供了新的展示平臺和機會。
通過這次品質(zhì)提升培訓，我不僅學到了很多實用的品質(zhì)管理知識和方法，也鍛煉了良好的學習態(tài)度和實踐能力。我相信，只有不斷提升自己的品質(zhì)，才能在競爭激烈的社會中立足并取得成功。因此，我將不斷參加各種培訓和學習機會，通過不斷提升自己的品質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
物業(yè)品質(zhì)服務(wù)提升培訓心得體會篇五
隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展，企業(yè)對于產(chǎn)品質(zhì)量的要求越來越高。為了提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，我的公司舉辦了一次品質(zhì)提升培訓。此次培訓讓我受益匪淺，對于企業(yè)提升品質(zhì)有了更深入的認識。在這篇文章中，我將分享我的心得體會。
首先，在這次培訓中我們學習了如何制定詳細的品質(zhì)標準。在以往，我們只是簡單地將產(chǎn)品分為合格和不合格兩類，沒有明確的標準和要求。然而，在這次培訓中，我們明白了，只有將標準具體化，并嚴格執(zhí)行，才能確保產(chǎn)品在質(zhì)量上的穩(wěn)定。例如，我們不再只關(guān)注產(chǎn)品外觀是否漂亮，而是要求外觀不能有刮痕、變形等問題。這樣的具體化標準使得生產(chǎn)過程更有針對性，也更容易發(fā)現(xiàn)問題和及時改進。在我的崗位上，我將利用這次培訓中學到的經(jīng)驗，制定更具體的工作標準，提高我責任范圍內(nèi)的工作品質(zhì)。
其次，在這次培訓中，我們還學習了如何進行質(zhì)量檢驗和產(chǎn)品抽檢。在過去，我們只是隨機地檢查一部分產(chǎn)品，沒有系統(tǒng)化的方式和流程。在培訓中，我們學到了如何制定抽檢標準，以及如何進行合理的質(zhì)量檢驗。通過科學的抽檢方式，我們可以更好地判斷產(chǎn)品的質(zhì)量是否達標。這樣的系統(tǒng)化檢驗方法可以幫助企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，提高產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性。我相信，通過這次培訓的學習，我能在我的工作中更好地進行產(chǎn)品抽檢，提升我所負責產(chǎn)品的質(zhì)量。
此外，這次培訓中我們還學習了如何進行質(zhì)量提升的持續(xù)改進。過去，我們只是修補表面的問題，沒有意識到問題背后的根本原因。在培訓中，我了解到質(zhì)量提升需要不斷尋找問題的根源，并進行持續(xù)的改進。我們學習了一些質(zhì)量工具，例如因果分析和5W1H方法，以幫助我們識別和解決問題。在我的工作中，我將運用這些方法和工具，不斷尋找和解決潛在問題，提高工作質(zhì)量。
進一步說，這次培訓還讓我明白到，提高品質(zhì)不僅僅是產(chǎn)品質(zhì)量的問題，還與每個人的工作態(tài)度和習慣息息相關(guān)。在培訓中，我們學習了如何養(yǎng)成良好的工作習慣和態(tài)度，以及如何保持專注和執(zhí)行力。只有每個人都積極參與，才能真正推動品質(zhì)的提升。這讓我深刻地認識到，每個員工的每個細節(jié)都可能影響產(chǎn)品的質(zhì)量，只有每個人都做到最好，才能真正提高企業(yè)的品質(zhì)。
綜上所述，品質(zhì)提升培訓讓我對于企業(yè)提升品質(zhì)有了更深入的認識。從制定詳細的品質(zhì)標準，到建立系統(tǒng)化的質(zhì)量檢驗和抽檢流程，再到持續(xù)改進和提高個人工作態(tài)度，這次培訓使我有了更全面的提升品質(zhì)的思路和方法。通過將所學的知識應(yīng)用到我的工作中，我相信我的公司將會取得更大的成功，并提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。
物業(yè)品質(zhì)服務(wù)提升培訓心得體會篇六
提升物業(yè)服務(wù)的品質(zhì)和水平對于一個社區(qū)的發(fā)展至關(guān)重要。作為一名物業(yè)服務(wù)人員，我深知提升自己的服務(wù)技能和態(tài)度對于提升整個社區(qū)的居民滿意度有著重要的影響。在參加物業(yè)服務(wù)培訓的過程中，我學到了許多寶貴的經(jīng)驗和知識，下面我將分享一些心得體會。
第二段：培訓內(nèi)容的重要性。
物業(yè)服務(wù)培訓的內(nèi)容非常豐富和全面，非常符合我在實際工作中所遇到的問題。培訓涵蓋了服務(wù)技巧，溝通技巧，安全知識等方面的內(nèi)容，使我更加全面了解了物業(yè)服務(wù)的本質(zhì)和要求。特別是在學習服務(wù)技巧和溝通技巧的過程中，我深感其重要性。通過學習和實踐，我逐漸掌握了如何主動與居民交流，了解他們的需求，并及時解決問題。在后續(xù)的工作中，我付諸實踐，并獲得了較好的效果。
第三段：心態(tài)的調(diào)整。
物業(yè)服務(wù)工作與人打交道，需要很好的心態(tài)調(diào)整。在培訓過程中，老師強調(diào)了心態(tài)的重要性。我深感到自己在這方面的不足，并且對于這個問題進行了積極的調(diào)整。在工作中，我學會了以積極的心態(tài)對待各種問題和挑戰(zhàn)。無論是解決居民投訴，還是處理緊急情況，我都盡量保持冷靜和沉穩(wěn)，以更好地解決問題，并提供良好的服務(wù)。這種心態(tài)的轉(zhuǎn)變不僅對于居民的滿意度有著積極的影響，也提高了我自己的工作積極性和工作效率。
第四段：團隊合作的重要性。
物業(yè)服務(wù)工作通常需要與其他部門和團隊合作，我在培訓中也意識到了這一點。為了更好的完成各項工作，我主動與其他部門的同事溝通，并建立了良好的工作合作關(guān)系。通過與其他部門的協(xié)調(diào)合作，我們共同解決了很多問題，并提供了更好的物業(yè)服務(wù)。我也學到了在團隊中分享經(jīng)驗和知識的重要性，通過與其他同事的交流，我的專業(yè)知識和技能得到了進一步的提升。
第五段：堅持學習的態(tài)度。
在物業(yè)服務(wù)培訓中，我深刻體會到了學習的重要性和永無止境的態(tài)度。培訓只是一個起點，要想不斷提升自己的服務(wù)水平，我需要不斷學習和提升自己。在工作期間，我會不斷反思和總結(jié)，尋找進一步提高的空間，并不斷努力。同時，我也會積極參加相關(guān)的培訓和學習活動，不斷充實自己，提升自己的專業(yè)能力和水平。
總結(jié)：
通過參加物業(yè)服務(wù)培訓，我學到了很多寶貴的經(jīng)驗和知識，更加深入地理解了物業(yè)服務(wù)的本質(zhì)和要求。我調(diào)整了自己的心態(tài)，更加積極主動地面對工作中的各種問題和挑戰(zhàn)。我也意識到了團隊合作的重要性，主動與其他部門的同事進行合作，共同提升物業(yè)服務(wù)的品質(zhì)。在未來的工作中，我將始終保持學習的態(tài)度，不斷提升自己的專業(yè)能力和水平，為社區(qū)的發(fā)展做出更大的貢獻。
物業(yè)品質(zhì)服務(wù)提升培訓心得體會篇七
第一段：介紹品質(zhì)培訓的重要性和目的（200字）
如今，企業(yè)面臨的市場競爭日益激烈，如何在激烈的競爭中突圍而出成為每個企業(yè)都需要思考的問題。提升產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)長期發(fā)展的關(guān)鍵，而品質(zhì)培訓是提升產(chǎn)品質(zhì)量的有效手段之一。通過培訓，員工可以不斷提高自己的技能和知識水平，提升自身的工作能力和工作效率，從而推動企業(yè)的發(fā)展。在近期的品質(zhì)培訓中，我有著一些心得體會，愿意與大家分享。
第二段：培訓環(huán)節(jié)及方法的選擇（200字）
在品質(zhì)培訓中，培訓環(huán)節(jié)的選擇至關(guān)重要。品質(zhì)培訓可以通過傳統(tǒng)的面對面培訓、研討會和講座等形式進行，也可以通過現(xiàn)代化的網(wǎng)絡(luò)培訓、在線課程和視頻教學等形式進行。針對不同的培訓內(nèi)容和目標，選擇合適的培訓方法是非常重要的。除了培訓方法的選擇外，培訓的時間和地點也需要合理安排。在品質(zhì)培訓中，我們選擇了利用在線課程進行培訓，這樣可以節(jié)省時間和成本，提高培訓的效果。
第三段：培訓內(nèi)容的安排與設(shè)計（200字）
好的培訓內(nèi)容是品質(zhì)培訓的核心。在品質(zhì)培訓中，我們注重培訓內(nèi)容的實用性和針對性。我們通過分析企業(yè)的具體情況和員工的實際需求，確定培訓的內(nèi)容和目標。培訓內(nèi)容不僅包括專業(yè)知識和技能的培養(yǎng)，還包括培養(yǎng)員工的責任感和團隊合作能力等方面。在培訓內(nèi)容的設(shè)計中，我們注重培訓的連貫性和邏輯性，通過將知識點進行系統(tǒng)組織和講解，幫助員工建立起全面的品質(zhì)意識和思維方式。
第四段：培訓效果的評估與總結(jié)（200字）
進行品質(zhì)培訓后，評估培訓效果并總結(jié)經(jīng)驗是必不可少的環(huán)節(jié)。我們通過問卷調(diào)查和面談等形式對培訓的效果進行評估，了解培訓對員工的影響和改變。同時，我們還對培訓的過程和方法進行總結(jié)，找出不足之處并加以改進。通過對培訓效果的評估和總結(jié)，我們能夠不斷優(yōu)化培訓內(nèi)容和方法，提高培訓的質(zhì)量和效果。
第五段：培訓心得及對未來的展望（200字）
通過品質(zhì)培訓，我深刻地意識到培訓對于個人和企業(yè)的重要性。培訓不僅提高了我的技能和知識水平，還加強了我的責任感和團隊合作能力。在未來，我希望繼續(xù)參加各種培訓活動，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。同時，我也希望能夠幫助其他員工通過培訓，提高他們的工作能力和工作效率。只有在不斷學習和進步中，我們才能適應(yīng)市場的變化，推動企業(yè)的發(fā)展。
總結(jié)：以上是關(guān)于提升品質(zhì)培訓的心得體會。品質(zhì)培訓對于企業(yè)和個人來說都是非常重要的，它能夠提高產(chǎn)品質(zhì)量和企業(yè)形象，也能夠提升員工的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。在今后的培訓中，我們需要不斷優(yōu)化培訓方法和內(nèi)容，提高培訓的質(zhì)量和效果，使培訓成為推動企業(yè)發(fā)展的重要力量。
物業(yè)品質(zhì)服務(wù)提升培訓心得體會篇八
提升品質(zhì)已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的重要課題，培訓是為了提高員工的素質(zhì)和技能。在參加品質(zhì)培訓的過程中，我深刻體會到了培訓的重要性和對自身發(fā)展的積極影響。下面我將從培訓內(nèi)容、培訓方法、培訓效果、個人收獲以及未來應(yīng)用等方面談一下我的心得體會。
首先，培訓內(nèi)容應(yīng)該緊密結(jié)合企業(yè)實際，針對當前存在的問題進行針對性的培訓。這次品質(zhì)培訓內(nèi)容主要包括品質(zhì)管理體系的建立、客戶需求分析、質(zhì)量控制等方面的知識。培訓的內(nèi)容豐富多樣，既涵蓋了理論知識的學習，也包括了實際操作的演練。通過培訓，我了解到了企業(yè)品質(zhì)管理的全過程，明確了質(zhì)量控制的重要性，培養(yǎng)了解決問題的能力。
其次，培訓方法應(yīng)該多樣化，使學員能夠主動參與到培訓中來。在培訓過程中，除了傳統(tǒng)的講解式教學外，還有小組討論、案例分析、角色扮演等實踐活動。這些方法能夠激發(fā)學員的學習興趣，使學員主動思考和探索問題。對于我個人而言，這種多樣化的培訓方法極大地提高了學習的效果，讓我更加深入地理解和應(yīng)用了所學內(nèi)容。
第三，培訓的效果對于企業(yè)和個人都至關(guān)重要。培訓的目的是要提高員工的工作技能和水平，從而提升企業(yè)的品質(zhì)水平和競爭力。通過這次培訓，我發(fā)現(xiàn)提升品質(zhì)的重要性已經(jīng)深入人心，員工們都愿意主動學習和改進工作方式。同時，培訓還提供了一種學習共同成長的機會，讓我與同事們互相交流和分享經(jīng)驗，不斷提高自己的能力。
第四，個人在培訓中收獲的同時，也應(yīng)該主動將所學應(yīng)用到實際工作中。培訓只是一個開始，真正的關(guān)鍵在于能否將所學理論運用到實踐中來。在培訓中學到的理論知識，只有在實際工作中去運用，才能產(chǎn)生真正的價值。因此，我將盡快將所學知識運用到實際工作中，不斷改進和創(chuàng)新，提升工作效率和質(zhì)量水平。
最后，我深知品質(zhì)培訓只是個人成長過程中的一小部分，個人的進步不僅要依靠培訓，還需要持續(xù)的學習和自我提高。未來，我將積極尋找更多的學習機會，不斷完善自己的品質(zhì)觀念和技能，為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻。
總之，品質(zhì)培訓是提升企業(yè)品質(zhì)水平和員工素質(zhì)的有效途徑。通過參加培訓，我深刻體會到了培訓的重要性和對個人職業(yè)發(fā)展的積極影響。在今后的工作中，我將主動將所學知識運用到實際中來，不斷提升自己的品質(zhì)意識和能力。希望通過我的努力，能夠為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
物業(yè)品質(zhì)服務(wù)提升培訓心得體會篇九
“為民服務(wù)，全心全意”，這是我們服務(wù)行業(yè)一直秉持的宗旨。而提升為民服務(wù)品質(zhì)，則是我們服務(wù)行業(yè)不斷追求的目標。在工作中，我們不僅要掌握專業(yè)技能，還需要注重服務(wù)質(zhì)量，提高服務(wù)品質(zhì)。今天，我想分享自己的一些關(guān)于提升為民服務(wù)品質(zhì)的心得體會。
第二段：注重細節(jié)。
細節(jié)決定成敗。在工作中，細節(jié)很重要。我們需要注意一些小細節(jié)，比如微笑、問候、熱情服務(wù)等等。這些小細節(jié)看似微不足道，但卻能給客戶留下最深刻的印象。所以，我們不僅要關(guān)注大局，還要注重規(guī)范、細致、細節(jié)的服務(wù)。
服務(wù)行業(yè)是一個專業(yè)技能和服務(wù)技能并重的行業(yè)。我們不僅要擁有一定的專業(yè)技能，還要不斷提升自己的服務(wù)技能。比如，語言表達能力、溝通技巧、解決問題的能力等等。只有不斷提高自己的服務(wù)技能，才能更好地為客戶提供高質(zhì)量的服務(wù)。
第四段：建立服務(wù)意識。
服務(wù)意識在服務(wù)行業(yè)中很重要。我們要始終把客戶利益放在第一位，把服務(wù)當做一項神圣的工作來做。無論是在對待客戶的態(tài)度還是在服務(wù)過程中的各個環(huán)節(jié)，我們都要始終如一地建立起對服務(wù)的高度意識。只有這樣，我們才能夠?qū)⒎?wù)品質(zhì)提升到更高的水平。
第五段：加強溝通交流。
在服務(wù)過程中，與客戶的溝通交流非常重要。我們需要聽取客戶的需求，了解客戶的想法，協(xié)商解決問題。只有與客戶溝通交流得當，才能更好地理解客戶需求，提供更好的服務(wù)。因此，我們在工作中應(yīng)該加強溝通交流，讓客戶感受到我們的熱情和關(guān)注。
結(jié)尾。
提升為民服務(wù)品質(zhì)，需要多方面的努力。我們需要注重細節(jié)，提升服務(wù)技能，建立服務(wù)意識，加強溝通交流等等，才能夠為客戶提供更好的服務(wù)。作為服務(wù)行業(yè)從業(yè)者，我將繼續(xù)努力，提高服務(wù)品質(zhì)，讓客戶得到更好的服務(wù)體驗。
物業(yè)品質(zhì)服務(wù)提升培訓心得體會篇十
品質(zhì)培訓是不斷提高企業(yè)競爭力的重要手段，而在參與這樣的培訓過程中，我不僅學到了很多關(guān)于品質(zhì)管理的知識，更重要的是收獲了一些寶貴的心得體會。在這篇文章中，我將分享我在提升品質(zhì)培訓中的所思所學，以及我對培訓的看法和改進建議。
第二段：學到的知識與經(jīng)驗
在提升品質(zhì)培訓中，我了解了品質(zhì)管理的基本概念和原則，學到了各種質(zhì)量工具和技術(shù)的應(yīng)用方法，并通過案例分析和角色扮演的活動加深了對品質(zhì)管理的理解。我學到了如何確定客戶需求、進行流程分析和控制、采用統(tǒng)計工具進行數(shù)據(jù)分析等方面的知識。通過這些學習，我深刻認識到品質(zhì)管理對于企業(yè)的重要性，以及如何通過不斷改進和創(chuàng)新來提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。
第三段：心得體會
通過參與提升品質(zhì)培訓，我深刻感受到個人與團隊的重要性。在培訓過程中，通過團隊合作和討論，我不僅能夠更好地理解和應(yīng)用所學的知識，還能夠從其他人的經(jīng)驗和觀點中獲得啟發(fā)和幫助。同時，我也意識到了個人的責任和影響力。作為團隊的一員，每個人都應(yīng)該承擔起自己的責任，并積極參與到品質(zhì)管理的提升中來。品質(zhì)管理需要每個人的參與和付出，只有通過大家共同的努力，才能實現(xiàn)持續(xù)改進和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
第四段：對培訓的看法
在整個培訓過程中，我深感培訓內(nèi)容的實用性和重要性。培訓中的案例分析和角色扮演讓我更好地理解和應(yīng)用所學的知識，而實踐活動則加深了培訓效果。此外，培訓中還提供了豐富的學習資源和互動交流的機會，讓我在學習的過程中獲得了更多的啟發(fā)和幫助。綜合來說，培訓的設(shè)計和組織都很好，讓我受益匪淺。
第五段：改進建議
雖然培訓整體表現(xiàn)出色，但我仍然認為有一些可以改進的地方。首先，培訓的時間安排可以更加靈活一些，以便參與者更好地適應(yīng)培訓過程和吸收知識。其次，可以增加一些實際案例和項目練習，讓學員在實踐中更好地理解和應(yīng)用所學的知識。最后，培訓結(jié)束后，可以提供一些進一步學習和深化知識的資源，以幫助學員鞏固所學的內(nèi)容。通過這些改進，相信培訓的效果會更好，參與者也能夠更好地應(yīng)用所學的知識。
總結(jié)：
參與提升品質(zhì)培訓是一次寶貴的經(jīng)歷，通過學習和實踐，我不僅獲得了品質(zhì)管理知識和技能，還加深了對團隊合作和個人責任的認識。培訓內(nèi)容的實用性和培訓的組織也給我留下了很深的印象。通過對培訓的改進建議，希望能夠提高培訓的效果，讓更多的人受益于品質(zhì)管理的知識和技能。提升品質(zhì)是一個持續(xù)的過程，而培訓則是我們提升品質(zhì)的一個重要途徑。希望大家能夠積極參與培訓，不斷提升自己、改善品質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展和社會的進步做出更大的貢獻。
物業(yè)品質(zhì)服務(wù)提升培訓心得體會篇十一
隨著社會的發(fā)展和物業(yè)管理行業(yè)的逐漸成熟，提供優(yōu)質(zhì)的物業(yè)服務(wù)已經(jīng)成為了物業(yè)公司的一個重要目標。為了實現(xiàn)這一目標，物業(yè)公司對員工進行培訓已成為必然選擇。最近，我參加了一次物業(yè)服務(wù)培訓課程，獲得了許多有益的經(jīng)驗和心得體會。在這篇文章中，我將分享這些心得體會，并總結(jié)如何有效提升物業(yè)服務(wù)。
首先，了解顧客需求是提升物業(yè)服務(wù)的關(guān)鍵。在培訓課程中，我們接受了深入的市場調(diào)研和顧客需求分析的教育，這讓我認識到只有真正了解顧客的需求，才能夠提供貼心、高效的物業(yè)服務(wù)。因此，在日常工作中，我們應(yīng)該經(jīng)常與業(yè)主保持密切聯(lián)系，了解他們的需求和意見。此外，我們還可以借助現(xiàn)代技術(shù)，如調(diào)查問卷、微信群等，主動收集業(yè)主的反饋，不斷改進物業(yè)服務(wù)。
其次，建立良好的溝通機制是提升物業(yè)服務(wù)的關(guān)鍵。培訓課程中，我們學習到了有效溝通的重要性。在物業(yè)服務(wù)中，我們與業(yè)主、上級和同事等各方進行溝通的機會都很多。因此，我們應(yīng)該注意用簡單明了的語言表達自己的意思，避免使用過多專業(yè)術(shù)語，以免讓業(yè)主感到困惑。此外，及時回應(yīng)業(yè)主的問題和投訴，主動解決問題，也是提供良好物業(yè)服務(wù)的關(guān)鍵之一。
再次，加強團隊建設(shè)是提升物業(yè)服務(wù)的關(guān)鍵。在培訓課程中，我們進行了一些團隊合作的活動，讓我深刻認識到團隊合作的重要性。物業(yè)管理是一個復(fù)雜的工作，需要各個崗位之間的密切協(xié)作。因此，我們需要培養(yǎng)積極的團隊精神，建立團隊服務(wù)意識，共同為提高物業(yè)服務(wù)質(zhì)量而努力。在實際工作中，我們可以定期組織團隊建設(shè)活動，加強團隊成員之間的交流和互信，提升團隊整體水平。
此外，持續(xù)學習提升是提升物業(yè)服務(wù)的關(guān)鍵。物業(yè)管理行業(yè)發(fā)展迅速，新的政策和技術(shù)不斷出現(xiàn)，我們需要不斷更新知識，跟上行業(yè)的發(fā)展。培訓課程給我提供了學習的機會，讓我了解到不同的物業(yè)管理方法和新的服務(wù)理念。因此，在日常工作中，我們應(yīng)該不斷關(guān)注行業(yè)動態(tài)，參加各種培訓和學習機會，提升自己的專業(yè)知識和技能。
最后，提升物業(yè)服務(wù)需要每個員工的共同努力。在培訓課程中，我認識到提升物業(yè)服務(wù)的責任不僅僅是物業(yè)公司的責任，每個員工都應(yīng)承擔起自己的責任。每個崗位都能對物業(yè)服務(wù)質(zhì)量產(chǎn)生影響，因此，我們應(yīng)該在日常工作中注重細節(jié)，注重服務(wù)質(zhì)量，提高自己的工作水平。通過每個員工的努力，我們才能共同提升物業(yè)服務(wù)的質(zhì)量，提升業(yè)主的滿意度。
總之，通過參加物業(yè)服務(wù)培訓課程，我收獲了許多關(guān)于提升物業(yè)服務(wù)的經(jīng)驗和心得。了解顧客需求、建立良好的溝通機制、加強團隊建設(shè)、持續(xù)學習提升以及每個員工的共同努力，這些都是有效提升物業(yè)服務(wù)的關(guān)鍵。我相信，只要我們在日常工作中付諸行動，積極應(yīng)用所學，物業(yè)服務(wù)質(zhì)量一定會有顯著的提高。
物業(yè)品質(zhì)服務(wù)提升培訓心得體會篇十二
禮儀是人際交往的藝術(shù)，禮儀貫穿于服務(wù)人員行動的每一個細節(jié)。自從我國古代人創(chuàng)造“禮”這個字，就是對“禮”字的高端詮釋。禮儀有禮儀的標準，我們平日服務(wù)中，與客戶交流中，更應(yīng)該進行標準化的禮儀服務(wù)。中國的傳統(tǒng)儒家文化，更宣揚“禮”的重要，這不僅僅是中國古代文化對今日服務(wù)禮儀的傳續(xù)，更是我們當今所要發(fā)揚光大的。
在日常工作中，我們更應(yīng)該進行深度的禮儀服務(wù)，滿足人們心理上的最高層次，透過我們的行為，向客戶表示出我們以禮待人，以禮待客，以禮敬賓的服務(wù)態(tài)度，爭取在當今日益激烈的競爭中，奪得主動權(quán)。
從個人角度看，禮儀不關(guān)是個人形象與素質(zhì)的顯照，更是代表一個公司、團隊的整體形象。學習了商務(wù)禮儀之后更加讓我意識到了這一點。比爾蓋茨曾講過，企業(yè)競爭，是員工素質(zhì)的競爭，進而到企業(yè)，就是企業(yè)形象的競爭，細節(jié)決定成敗，可見細節(jié)是否做好對企業(yè)的發(fā)展是多么重要啊!其次是在日常工作中，在不同的交往活動中我們會遇到不同的人，而面對不同的人怎樣進行交往也是一門藝術(shù)，如何讓人感到舒服，和得到對方的認可。最后便是有助于維護企業(yè)形象。在商務(wù)交往中，個人便代表了整體，個人的所作所為，一舉一動，一言一行，就是企業(yè)的典型活體名片。
作為綜管部，是公司的后勤服務(wù)部門，我們的客戶不僅僅是外面的客戶，更多的是內(nèi)部的客戶——我們的同事伙伴們。正如老師說的，我們每人都有銀行賬戶，我們要得到幫助的時候，就要看平時我們是否積攢足夠的“錢”。我們平時是否真的全心全意的為我們的客戶服務(wù)，設(shè)身處地的為他們解決困難;工作中，要以滿懷的熱情，認真對待工作，注重每一個服務(wù)細節(jié)，服務(wù)好每一位同事伙伴們。這次服務(wù)培訓，通過講師的講解和各種演練，再一次深刻認識到了服務(wù)禮儀的重要性，客戶的滿意才是唯一的標準。以后要加強自我的修煉，提高了自己的溝通水平，這一次培訓讓我受益匪淺，希望公司以后能夠組織更多的此類活動，整體提高我們的服務(wù)力。
物業(yè)品質(zhì)服務(wù)提升培訓心得體會篇十三
作為一名低年資的護士，在這一工作開展以來對護理服務(wù)有了新的更高認識，并獲得了很大的進步。在這里，我想說一些自己的心得體會。
護士長經(jīng)常教導(dǎo)我們從每一件小事做起，從每一個細節(jié)著手，實行首問負責制，大家分工合作，明確崗位職責，全科護理人員統(tǒng)一思想，提高認識，全面有效地提升了護理服務(wù)質(zhì)量，為病人提供創(chuàng)新、人性化服務(wù)，得到了病人的稱贊。我們還不斷改進服務(wù)流程，實現(xiàn)了生活護理到位、治療護理安全。接下來，我們會將“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范病房”活動持之以恒地開展好，讓患者真正得到實惠，從而取得讓社會滿意的效果。
優(yōu)質(zhì)護理是責任制、“以病人為中心”的整體護理，每個床位固定責任護士，病人入院時，護士要主動起立、主動接物、主動介紹、主動自我介紹、主動入院介紹，消除患者由于陌生產(chǎn)生的焦慮，遇到問題時病人也知道找自己的責任護士，這樣分工明確，也利于開展治療和護理。入院時對每位病人進行風險因素評估、自理能力評估、健康教肓評估，讓責任護士動態(tài)地照看患者，能更好地掌握病情。
每天早上，我們會在護士長的帶領(lǐng)下到各病房對病人進行晨間問候：“叔叔(阿姨)，早上好!昨天睡得好嗎?今天感覺怎么樣?有什么需要幫助的嗎?“而在黃昏下班時，我們也會與交接班的同事一起去問候病人：“下午好，我將要下班，這位是值班護士，她將值班到十二點，這段時間由她為您提供幫助?！蓖ㄟ^晨間問候和黃昏巡視工作，會讓交接班的護士們更好地了解病人的病情和需求，做好無漏洞地護理工作，也讓病人清楚代管的值班護士，方便病人尋求幫助。
我們加強對輸液病人的液體巡視，主動取液、加液，觀察用藥后的不良反應(yīng)，以及向病員介紹治療護士及輸液的用藥目的等，我們科大部分是老年病人，對藥名、作用記不住，我們反復(fù)介紹，直至老人能自己說出宣教的內(nèi)容。工作開展以來，液體呼叫現(xiàn)象明顯減少，得到病員的好評。
以前的我總覺得病人一段時間后就會出院，他們根本不會記得護理人員誰是誰，所以面對病人或者家屬我不會說除了治療以外的事，做完自己的`事就離開病房;以前我也從不和病人或家屬聊天，或者開點無傷大雅的玩笑;以前做基礎(chǔ)護理的時候，我不會向病人很詳細地解釋操作目的，如果患者不接受，我會直接告訴主管醫(yī)生患者拒絕做，操作中也不會很主動地關(guān)心病人。自“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)”活動開展后，我積極主動地向病人介紹自己，微笑著和病人或者家屬打招呼，之前有病人告訴我，她說看你老跟我們笑著說話我們也敢說話，你們不說話，我們也不敢說話。我聽完后才真正領(lǐng)悟到微笑、善言對護理患者及家屬的心理護理多么重要，所以不論自己遇到什么不開心的事情，只要踏進醫(yī)院的大門，我就努力轉(zhuǎn)變自己的心情，告訴自己不能把痛苦帶給別人。
做各項基礎(chǔ)護理的時候，我會很耐心地講解操作的目的、意義，病人因為害怕不愿意做的時候，我耐心告訴他們這么做對他們有什么好處，消除緊張情緒取得配合后再做。當我每周休息的那一天，我會提前告訴病人，明天暫時由哪個護士照看他。護士的工作是辛苦的，是平凡的，甚至有時感覺自己很渺小，但是我想我們整個科室的力量是無窮的。
拉開人生帷幕的人是護士，拉上人生帷幕的人也是護士。猶記剛進入醫(yī)院時的自己，對護理工作的理解始終不夠，看著前輩們忙碌在病房里，思考著護士工作的價值。直到看到患者好轉(zhuǎn)后對護士報以感謝的微笑，家屬對護士辛苦忙碌的理解，才一點一點地清楚護士這一工作的神圣和意義。優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，讓患者有更好的護理體驗，讓醫(yī)療成為一種享受，讓生命更有尊嚴。
物業(yè)品質(zhì)服務(wù)提升培訓心得體會篇十四
隨著現(xiàn)代社會的迅猛發(fā)展，服務(wù)已成為商業(yè)競爭的關(guān)鍵要素之一。而服務(wù)品質(zhì)的提升則是企業(yè)成功的關(guān)鍵，不僅可以留住老客戶，還能吸引新客戶，提升企業(yè)的競爭力。在過去的工作經(jīng)歷中，我積累了一些關(guān)于提升服務(wù)品質(zhì)的心得體會。
首先，了解客戶需求是提升服務(wù)品質(zhì)的關(guān)鍵。作為服務(wù)提供者，我們要始終與客戶保持溝通，了解他們的需求、期望和訴求。只有深入了解客戶的需求，才能為他們提供滿意的服務(wù)。通過與客戶的交流互動，我發(fā)現(xiàn)客戶的需求是多樣化的，有些客戶注重價格，有些客戶注重品質(zhì)，還有些客戶更看重售后服務(wù)。因此，我們要靈活應(yīng)對客戶的不同需求，提供個性化的服務(wù)，以滿足客戶的期望。
其次，細節(jié)決定服務(wù)品質(zhì)的好壞。在服務(wù)過程中，細節(jié)決定了客戶對服務(wù)的滿意度。每一個細節(jié)都可能成為客戶判斷服務(wù)品質(zhì)的參考指標。因此，我們要從服務(wù)環(huán)境、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)流程等方面入手，做到細致入微，完善服務(wù)細節(jié)。比如，我曾經(jīng)在某家餐廳工作，我們不僅注重食物的口味和質(zhì)量，還注重餐具的清潔和布置的美觀。我們還會提供暖心的服務(wù)，比如在冬天會為客人提供熱毛巾，給客人一個溫暖的感受。所有這些細節(jié)讓客戶覺得受到尊重，從而增加了客戶對我們服務(wù)的滿意度。
此外，培養(yǎng)一個專業(yè)的服務(wù)團隊也是提升服務(wù)品質(zhì)的重要一環(huán)。一個優(yōu)秀的團隊能夠更好地配合，提供高質(zhì)量的服務(wù)。團隊成員之間的合作默契和協(xié)作能力，直接影響到整體服務(wù)的流程和質(zhì)量。因此，我在工作中注重團隊的培養(yǎng)和發(fā)展。我們進行定期培訓，提升員工的專業(yè)技能和服務(wù)意識。我們也會進行團隊建設(shè)活動，增進成員之間的了解和信任。這樣的團隊可以密切配合，有效地應(yīng)對各種服務(wù)挑戰(zhàn)，達到整體服務(wù)的質(zhì)量提升。
最后，持續(xù)改進是提升服務(wù)品質(zhì)的關(guān)鍵因素。服務(wù)品質(zhì)不是一成不變的，它需要持續(xù)不斷地進行改進和提升。我們要時刻關(guān)注客戶的反饋和建議，傾聽客戶的聲音，及時作出改進?？蛻舻臐M意度調(diào)查、投訴處理和客戶的離開原因分析等工作都是改進服務(wù)品質(zhì)的重要手段。在我工作的公司，我們會定期組織客戶滿意度調(diào)查，了解客戶對我們服務(wù)的評價，通過客戶的反饋，我們可以找到不足之處，改進服務(wù)流程，提升服務(wù)品質(zhì)。
總而言之，提升服務(wù)品質(zhì)是企業(yè)永恒的主題，它不僅關(guān)乎企業(yè)的發(fā)展和競爭力，更關(guān)乎客戶的滿意度和忠誠度。在我過去的工作經(jīng)歷中，我深刻體會到了了解客戶需求、關(guān)注服務(wù)細節(jié)、培養(yǎng)專業(yè)團隊和持續(xù)改進的重要性。通過這些經(jīng)驗的積累，我相信我在未來的工作中能夠更好地提升和拓展服務(wù)品質(zhì)，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
物業(yè)品質(zhì)服務(wù)提升培訓心得體會篇十五
優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作是供電企業(yè)樹立良好社會形象的一項重要工作，一直以來，供電所在優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作中做了大量工作，但在新形勢下，“人民電業(yè)為人民”的服務(wù)宗旨賦予了新的內(nèi)涵，我們僅僅讓客戶有電用已遠遠不夠，能否讓客戶用上質(zhì)優(yōu)、安全、可靠的電力，能否讓客戶感受到方便、快捷、滿意的服務(wù)是對我們優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作提出的新的要求。今年，為鞏固創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動成果，20xx年全省啟動了開展“發(fā)展提升年”活動。為扎實有效地開展“發(fā)展提升年”活動，筆者認為應(yīng)重點從以下三個方面做好工作。
優(yōu)質(zhì)服務(wù)是供電企業(yè)創(chuàng)一流工作的生命線。高質(zhì)量的服務(wù)源自員工發(fā)自內(nèi)心為客戶的服務(wù)意識和精湛的服務(wù)技能。為此，轉(zhuǎn)變觀念、增強全員服務(wù)意識是供電所滿意工程建設(shè)，做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作的基礎(chǔ)：
三是狠抓服務(wù)技能的培訓工作，加強對全體員工的業(yè)務(wù)知識、市場營銷知識、工作規(guī)范化和服務(wù)標準化等培訓，以全面提高員工的服務(wù)技能。
加強和改進作風建設(shè)，是樹立供電企業(yè)良好的社會形象，全面提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)和行風建設(shè)水平的一項重要工作措施。為此，應(yīng)把行風建設(shè)貫穿于滿意工程建設(shè)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作的全過程。
五是建立健全考核獎懲制度，制訂優(yōu)質(zhì)服務(wù)考核管理辦法，明確各崗位人員職責，嚴肅處理員工在優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作中存在的責任心不強，工作效率和服務(wù)質(zhì)量低下，服務(wù)態(tài)度冷、沖、硬、橫及不按章辦事的現(xiàn)象，尤其是以電謀私、隨意停電、拖延送電及吃、拿、卡、要現(xiàn)象。
客戶在使用電能的過程中，不僅期望得到優(yōu)質(zhì)的電能，而且更期望得到周到和貼心的服務(wù)。因此，應(yīng)圍繞電能銷售和使用，打好客戶滿意戰(zhàn)略牌，以提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，盡最大可能滿足客戶要求。
六是實行“首問責任制”，杜絕互相推諉、踢皮球現(xiàn)象;。
九是加強營業(yè)廳人員的管理和培訓，實行微笑服務(wù)，在接待客戶時，使用文明用語，熱情周到，耐心解答客戶提出的問題。總而言之，在開展“發(fā)展提升年”活動中，要不斷創(chuàng)新服務(wù)方法，完善服務(wù)手段，嚴格履行服務(wù)承諾，正確處理好優(yōu)質(zhì)服務(wù)與反竊電、電費回收之間的關(guān)系，以“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)客戶、奉獻社會”為已任，知責而為，用高質(zhì)量的服務(wù)來贏得客戶的理解、信任和支持，最終贏得客戶的滿意!用心體會，善待客戶，這是做好服務(wù)的根本?？蛻羧绻玫綕M足，他會把他的喜悅向別人傳遞;如果他的心情極糟，他也會把造成的原因向別人傾訴。這種效果不是簡單的加減，而是以n次方的形式進行擴散。在一些小小的細節(jié)之中，它體現(xiàn)的不僅是我個人，而是我們建設(shè)銀行的整體形象。所以工作中我經(jīng)常從換位思考的角度去觀察、體驗客戶的心態(tài)和具體服務(wù)的需求，以真誠換取客戶的真情，從客戶的`角度出發(fā)，想客戶之所想，急客戶之所急，爭取把工作做得最優(yōu)最好。給客戶提供方便，也給他們留下良好印象，讓他們覺得來建設(shè)銀行辦理業(yè)務(wù)是正確的選擇，是種服務(wù)的享受。
服務(wù)要注重細節(jié)，要讓顧客覺得，我們的一言一行，一舉一動，都是很用心的在為他服務(wù)，我們要善于觀察客戶，理解客戶，對客戶的言行要多揣摩，要想客戶之所想，急客戶之所急。并且要持之以恒地做好每一個細節(jié)。不要總是抱怨客戶對你的態(tài)度，客戶對你的態(tài)度，實際就是你自身言行的一面鏡子，不要總?cè)ヌ籼掮R子的不好，而是應(yīng)更多地反省鏡子里的那個人哪里不夠好，哪里又需要改進。
服務(wù)是品牌，是形象，是一個企業(yè)核心的競爭力。柜臺是向客戶提供服務(wù)的第一平臺，它是顧客直接了解我行的窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。其實，客戶是實實在在的人群，需要的是實實在在的感受，而這些感受就是來自我們所提供的實實在在的服務(wù)。我深信，唯有發(fā)自內(nèi)心的服務(wù)意愿，才能提供客戶滿意的服務(wù)。我們要以真心服務(wù)，讓客戶覺得安心舒適，我們要營造美好的服務(wù)氣氛，讓客戶體驗到愉悅的服務(wù)，進一步讓客戶認同并喜歡到建設(shè)銀行接受我們的服務(wù)。
有一位經(jīng)濟學家曾說過：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術(shù)家的精神，當有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就能使你的工作成為樂趣，只有這樣你才能真心實意地善待每一位客戶。”所以我們每一個員工務(wù)必都要真正樹立“以客戶為中心”的服務(wù)理念。從我科開展“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)”以來，作為科室的一名護理人員，我深深的感受到我們的護理隊伍從點點滴滴開始發(fā)生了變化。在實行優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)之前，我們只是機械性地執(zhí)行醫(yī)囑，參與治療，對患者的基本情況等“十知道”掌握得寥寥無幾，患者提出的一些問題無從解答，凡事總讓患者去問自己的主管大夫，缺乏與患者及家屬的溝通，從而使患者對護士產(chǎn)生不信任、不滿意。實行優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)以來，我們采用責任制護理，即每一位責任護士根據(jù)其工作能力分管一定數(shù)量的患者，責任護士對所負責的患者提供包括基礎(chǔ)護理、?？谱o理、心理護理、健康教育及康復(fù)指導(dǎo)等各方面的符合護理等級規(guī)范的整體護理服務(wù)。責任護士從患者入院開始就為患者提供全程服務(wù)，患者入院后責任護士為其介紹病區(qū)情況、主管醫(yī)生、護士長及飲食、用藥等各個方面，讓患者熟悉病區(qū)環(huán)境，從而使患者減少恐懼心理。住院后，我們會第一時間為患者準備好床單。幫助患者做好入院指導(dǎo)，及時為患者做好各項輔助檢查等，讓患者感到了護士對他們的關(guān)心與體貼，從而有利于疾病的康復(fù)。
開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)之前，健康教育這方面護士意識淡薄，就病論病，從不為患者講解該病的飲食、活動、排泄等各個方面的注意事項。開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)以來，我們對患者的健康教育日益重視，平常的飲食習慣、鍛煉情況、休息時間、勞逸結(jié)合、心理等方面都要為患者做到有針對性的講解。一般患者要做到合理飲食，定時定量，針對不同疾病講解疾病知識，檢查和治療，藥物的不良反應(yīng)，使患者了解自己的用藥情況，出現(xiàn)某種不適能做到心中有數(shù)。介紹疾病治療的新進展、新技術(shù)、新療法，樹立患者戰(zhàn)勝疾病的信心。
物業(yè)品質(zhì)服務(wù)提升培訓心得體會篇十六
隨著社會的發(fā)展，人們對服務(wù)品質(zhì)的要求越來越高。作為服務(wù)提供者，我們應(yīng)當時刻反思和總結(jié)，不斷提升自身的服務(wù)品質(zhì)。在服務(wù)的過程中，我積累了一些心得體會，希望能與大家分享。
首先，對待每一個顧客都要真誠與耐心。顧客是我們工作的動力，也是我們存在的意義。無論顧客有多么繁瑣的需求，我們都應(yīng)以真誠的態(tài)度去對待。我們要設(shè)身處地為顧客考慮，多從他們的角度去思考問題，盡可能地滿足他們的期望。與顧客交流時，我們應(yīng)具備耐心和善意，即使面對投訴和抱怨，也要以平和的心態(tài)去解決問題。
其次，勤學善思是提升服務(wù)品質(zhì)的關(guān)鍵。作為服務(wù)行業(yè)的從業(yè)者，我們需要保持對業(yè)務(wù)知識的學習和研究。只有扎實的專業(yè)知識才能提供高質(zhì)量的服務(wù)。此外，我們也要注重實踐與思考的結(jié)合。通過思考、總結(jié)和反思，我們可以發(fā)現(xiàn)自身的不足和問題，并找出解決的辦法，從而提高自己的服務(wù)品質(zhì)。
另外，團隊合作對于提升服務(wù)品質(zhì)也非常重要。在服務(wù)的過程中，往往需要與其他同事緊密配合，形成一個高效的團隊。團隊的合作能夠有效地避免個人主義和利益沖突，在工作中取得更好的效果。在團隊合作中，我們要注重溝通和分享，通過有效的溝通能夠更好地協(xié)調(diào)各個環(huán)節(jié)和成員之間的關(guān)系，從而提高整個團隊的服務(wù)品質(zhì)。
此外，不斷改進和創(chuàng)新也是提升服務(wù)品質(zhì)的關(guān)鍵。我們要時刻關(guān)注顧客的需求，通過市場調(diào)研和反饋收集，了解顧客的需求和期望，從而針對性地進行改進和創(chuàng)新。而這種改進和創(chuàng)新不僅體現(xiàn)在產(chǎn)品和服務(wù)上，也包括我們的工作流程和方式。通過不斷創(chuàng)新和改進，我們能夠提高服務(wù)的效率和質(zhì)量，更好地滿足顧客的需求。
最后，保持積極的態(tài)度和團隊精神也是提升服務(wù)品質(zhì)必不可少的要素。積極的態(tài)度能夠帶給顧客更好的體驗，同時也能夠激發(fā)團隊的工作熱情和創(chuàng)造力，推動整個團隊向前發(fā)展。我們要時刻保持樂觀向上的心態(tài)，并與團隊成員攜手合作，共同努力，為顧客提供更好的服務(wù)。
總之，提升服務(wù)品質(zhì)是一個不斷學習和積累的過程。通過真誠與耐心地對待每一個顧客，勤學善思，團隊合作，不斷改進和創(chuàng)新，保持積極的態(tài)度和團隊精神，我們能夠不斷提高自身的服務(wù)品質(zhì)，給顧客帶來更好的體驗和滿意度。作為服務(wù)行業(yè)的從業(yè)者，我們應(yīng)當時刻反思和總結(jié)，不斷提升自身，為社會和顧客提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
物業(yè)品質(zhì)服務(wù)提升培訓心得體會篇十七
一、服務(wù)標準的定位及介入點。
1、站在前沿制定切實可行的高標準。
2、重構(gòu)服務(wù)規(guī)范。
服務(wù)標準有了定位。相應(yīng)的服務(wù)規(guī)范也必須與之相匹配，高標準的服務(wù)，高標準的員工也就必須是高標準的服務(wù)規(guī)范。規(guī)范不是強硬的制度。也不是畫地為牢的枷鎖。規(guī)范是標準與準行業(yè)的約定。有了規(guī)范就有了依托。3研究項目特點服務(wù)標準的定位，服務(wù)規(guī)范的重構(gòu)必須合乎項目特點。建筑風格符合客戶的需求社會文化內(nèi)涵的發(fā)展趨勢。存在的遺留問題解決的渠道與辦法。員工的架構(gòu)模式職能部門的協(xié)調(diào)，軟硬件的現(xiàn)狀等。
4、計劃站在未來看現(xiàn)在。
計劃確實跟不上變化，所以計劃的前瞻性十分重要。以未來的高度看待現(xiàn)實存在的問題，遠大而不空曠。目標有了取向一切問題就有了切入點。
5注重控制與結(jié)果。
再好的理念你不去執(zhí)行也只能是一句空話。而執(zhí)行的結(jié)果是什么，又必須監(jiān)督控制。企業(yè)的好壞最終還是歸結(jié)于經(jīng)濟效益、社會價值效益。
盈利創(chuàng)收不是1+1=？的簡單問題公式。做大做強企業(yè)要有長遠的構(gòu)想與機制。打破固有的行為習慣，思維方式，創(chuàng)造性的發(fā)揮自己的經(jīng)營空間。
二、物業(yè)組織架構(gòu)模式。
1、架構(gòu)金字塔服務(wù)梯形結(jié)構(gòu)新構(gòu)思。
金字塔塔尖放在那里，整個工程部組織結(jié)構(gòu)我們認為就是一個服務(wù)體系。經(jīng)理服務(wù)主管，主管服務(wù)領(lǐng)班，領(lǐng)班服務(wù)于員工，員工服務(wù)于客戶。逐級管理逐級責任制，一級管理一級、每級都有職有權(quán)，在整個組織架構(gòu)中基層員工要放在首要位置。他們才是金字塔塔尖。這樣有利于激勵員工追求進步，自我提升、完善。有利于培養(yǎng)人才，發(fā)現(xiàn)人才。在物業(yè)經(jīng)營管理中注重的是效益是結(jié)果。服務(wù)梯形結(jié)構(gòu)是服務(wù)觀點的轉(zhuǎn)變、規(guī)范、責任、控制、落實貫穿于整個服務(wù)環(huán)節(jié)中。
2、制度的完善，用人機制的規(guī)范。
用人機制的規(guī)范，制度的完善來之于新思維、新觀念。物業(yè)管理是一項以服務(wù)為本質(zhì)，以管理體現(xiàn)服務(wù)的工作。物業(yè)公司以經(jīng)營為手段，以為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為宗旨，以經(jīng)濟效益、社會效益的綜合統(tǒng)一為公司的經(jīng)營目標。規(guī)范是企業(yè)發(fā)展的需要，制度是行為規(guī)程。吸收什么樣的員工，架構(gòu)什么樣的組織形式?，F(xiàn)有員工的整體素質(zhì)能否適應(yīng)服務(wù)客戶的新趨勢。領(lǐng)班、主管的錄用，是聘任還是從基層員工中晉升。各自的職責是什么。各自的錄用條件、前提又是什么？因此必須進一步完善制度、規(guī)范用人機制。
3、員工晉升與激勵機制的重構(gòu)。
獎優(yōu)淘汰末位制。優(yōu)秀的員工就應(yīng)該給予更多的激勵與關(guān)懷。比如：培訓的機會、崗位調(diào)整的機會，獎金、榮譽證書。工資檔次調(diào)高一檔。抓典型，有效的激發(fā)團隊精神的凝聚力。
4、原則與責任。
制定再好的服務(wù)標準，行為規(guī)范，操作規(guī)范制度，還必須要執(zhí)行。執(zhí)行中堅持原則，凝聚責任。形成一個部門的長效機制。工程部現(xiàn)有的人員架構(gòu)素質(zhì)修養(yǎng)、技術(shù)技能在許多地方都存在著原則與責任的問題。堅持原則的時候不堅持，做事流于形式缺乏責任感。
5、薪資與服務(wù)標準，技術(shù)技能、素質(zhì)修養(yǎng)掛鉤。
薪資與服務(wù)標準、技術(shù)技能、素質(zhì)修養(yǎng)應(yīng)該是成正比的。薪資提高了，聘任的員工就有了保障。服務(wù)水平、技術(shù)技能、素質(zhì)修養(yǎng)自然也就上了一個臺階。工程部現(xiàn)在的情況是一刀切，薪資沒有檔次。服務(wù)水平、技術(shù)技能、素質(zhì)修養(yǎng)高的員工拿不到相當?shù)男劫Y。他們的工作激情、原則、責任也就會隨波逐流，相對較差的員工更差，所以員工的晉升，薪資的分檔設(shè)置勢在必行。
三、物業(yè)的前期介入。
1、參與規(guī)劃重視前瞻性、科學性、實用性。
物業(yè)企業(yè)對物業(yè)的前期介入越早，對日后管理水平越有促進。參與規(guī)劃重視前瞻性、科學性、實用性，能使物業(yè)管企業(yè)增效增值。能使客戶的投資在日后有相應(yīng)的回報。前瞻性、科學性、實用性從物業(yè)管理使用的角度考查論證建筑結(jié)構(gòu)。設(shè)備設(shè)施分布區(qū)布置綠化小品等的合理性。提出建議、整改方案。跟進落實情況以免日后接管出現(xiàn)差錯。提高物業(yè)品質(zhì)。如果工程已經(jīng)竣工、設(shè)備已經(jīng)安裝，在發(fā)現(xiàn)問題也已無法改變。因此工程施工階段提早介入是完全有必要的。對物業(yè)的結(jié)構(gòu)、防水層、隱蔽工程、鋼管以及管線材料是否具有耐久性、耐腐蝕以及按擠壓應(yīng)力等，進行過程控制和驗收控制的監(jiān)管檢查。我們現(xiàn)在的情況是所有的檔案材料很不健全。比如園區(qū)的綜合布線圖：給排水、雨水、強弱電系統(tǒng)等管線的走向、重要的閘閥和檢查口的重要位置。綠化、小品景觀的水電管線布局分布。一些設(shè)備設(shè)施的供貨商聯(lián)系方式，產(chǎn)品設(shè)計說明書、操作規(guī)程質(zhì)保期限與約定的書面協(xié)議?？⒐を炇蘸徒庸茯炇帐莾煞N不同概念的驗收?？⒐を炇帐钦袨?、接管驗收是企業(yè)行為。物業(yè)接管就等于責任的一種轉(zhuǎn)移。因此接管驗收可謂責任重大。
2、客戶收樓與入住全方位提供管理服務(wù)新理念。
在物業(yè)介入時就應(yīng)該對每個單元的問題匯總整理存檔備案?？蛻羰諛菚r提出的意見也應(yīng)該詳細記錄存檔。這樣就形成了一個具體單元的房屋病例。對日后裝修管理、維修運行都有一個參考改進的價值。二裝是客戶認識了解物業(yè)公司的形象窗戶，二裝員工的品行，技能直接影響著公司的整體形象。認為二裝員工就是巡視檢查、監(jiān)督管理是完全錯誤的觀念。他們熟悉掌握的情況匯總起來對整個運營管理都是一個強有力的保障。客戶的需求是多方面的。有許多地方是無從預(yù)測的。所以我們必須要求我們的員工知識面廣、服務(wù)水平、技術(shù)技能都要盡可能的合乎客戶的需求、滿足客戶的需求。全方位的拓寬自己的才干，迎合客戶花錢買方便的消費觀念。客戶收樓以及裝修、入住實行一站式、全方位的服務(wù)。滿足客戶、壯大自己、資源共享、互利雙贏。
四、軟件與硬件有機結(jié)合。
1、硬件是平臺，軟件是“靈魂”。
園區(qū)的硬件設(shè)施陳舊，已經(jīng)很難適應(yīng)客戶的消費需求。在現(xiàn)有的平臺上，我們怎么做，能否從軟件上彌補硬件設(shè)施的不足呢？強化服務(wù)，優(yōu)化組合員工結(jié)構(gòu)、制度完善、規(guī)范操作。軟件是“靈魂”，靈魂有了靈性，有了可操作性，硬件就能發(fā)揮他的潛能了。
2、提升硬件設(shè)施、改良軟件支撐。
硬件與軟件相輔相成，怎么運作它才能達到最佳的狀態(tài)，結(jié)合點在哪里？硬件、軟件都是可以改造改良的。想解決就能有辦法解決。問題在于解決的方案時間。上級領(lǐng)導(dǎo)的認同肯定。
五、設(shè)備設(shè)施的運作模式。
1、從節(jié)能降耗的角度、服務(wù)標準的角度重構(gòu)設(shè)備設(shè)施的運行一切的經(jīng)營活動，政策法規(guī)最終都是為了增效增值。節(jié)能而不降耗仍然不能增效。節(jié)能控制有指標，維修控制有計劃，通過以往的客觀情況推斷制定一個合理的比率。節(jié)能是多方面的，精簡一些確實差勁的員工，提升培訓員工的綜合技能，推廣新型的節(jié)能產(chǎn)品，選聘專業(yè)技能公司。強化服務(wù)意識，提升服務(wù)標準，防止材料積壓浪費重構(gòu)設(shè)備設(shè)施維修運作模式，只要能夠盈利增值無論采用什么方式辦法都應(yīng)該是可行的。
2、要質(zhì)的轉(zhuǎn)變不要量的堆積。
員工寧精勿濫。選聘員工進行培訓上崗，認真考核、杜絕公私不分的現(xiàn)象。不符合要求堅決不予錄用。只有切實堅持原則。吸收優(yōu)良的人力資源。組織機構(gòu)才能合情合理。工程部現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)很大程度上有量的堆積。配置也許是合乎比例的，但并沒有發(fā)揮到應(yīng)有的作用。
3、學會借力壯大自己。
“力”力度、品質(zhì)、專業(yè)。借力也就是通過一些合法的經(jīng)營模式，聘任一些專業(yè)的高質(zhì)量的公司維修管理設(shè)備設(shè)施。參與管理的同時，也就增強了自己員工的技術(shù)才能。這就是榜樣的力量。但是聘任的費用應(yīng)該是合理的，前提的原則是雙贏互利的，符合物業(yè)管理條例。
六、維修運行管理。
1、重塑“榜樣”鍛造團隊精神。
公司的綜合素質(zhì)的提高也需要員工來體現(xiàn)，員工能力的高低也就直接影響到公司的整體能力和團隊精神的建設(shè)。樹立“榜樣”為員工能力的提高樹立目標，讓員工時時刻刻不斷鞭策自己，在員工自身技術(shù)技能、素質(zhì)修養(yǎng)不斷提升的的同時提高公司的服務(wù)標準。讓每個員工都抱著一個共同的目的——公司利益，至高無上，在公司發(fā)展的同時，實現(xiàn)的自身價值。
2、建立培訓計劃。
維修運行的管理是工程部的重要職責，如何確保自己的職責有效貫徹執(zhí)行。必須建立一套完整的切實可行的制度，規(guī)范與計劃。計劃是手段，規(guī)范是控制，制度是約定。有計劃才能有章可循，一切才能有條有理。找出普遍存在的環(huán)節(jié)，研究突破的接入點，然后有針對性的確實培訓的課題、順序。培訓設(shè)置應(yīng)該成為一個長期堅持的工作。沒有學習就沒有進步。工程部現(xiàn)有問題就是缺乏計劃。年計劃、月計劃、日計劃。公司檢查匆忙應(yīng)付，臨陣磨槍。
3、效益、效率、價值觀。
效益從哪里來，從效率中來，從價值觀中來。效率不是你處理問題時間的長短。而是你處理問題的時效。比如為客戶維修疏通下水，你確實用了極短的時間達到了通的效果與目的，然而，經(jīng)過了一天或者一個禮拜同樣的問題又出來了。反復(fù)的報修，引發(fā)客戶反感、而且人力、物力重復(fù)投入。這就是浪費。效率又能從何談起？一個員工的價值取決于他對處理問題的責任心、服務(wù)意識、技術(shù)技能的綜合素質(zhì)。優(yōu)秀的員工返修率低?？蛻魸M意度高。相對來說他的薪資高，公司得到的回報更多。效率是看得見的效益，價值觀是效能更是規(guī)范的導(dǎo)向器。品質(zhì)、專業(yè)是維修運行的關(guān)鍵。如果我們的員工都是高品質(zhì)、專業(yè)強的技術(shù)能手。我們所面對的客戶會是怎樣的反應(yīng)。這難道不是一種效益嗎？把一些技術(shù)含量高的設(shè)備設(shè)施托付給專業(yè)的公司去做，不也是一種增效的手段嗎？在風險轉(zhuǎn)移的同時得到更多的實惠。篇二：
1、深化“樣板間”的全面復(fù)制、推廣落地，實現(xiàn)區(qū)域無管理盲區(qū)。1.1組織服務(wù)中心管理團隊（各部門主管以上職員），對各樓棟，從樓頂天臺沿消防通道一直檢查到地下室，從園區(qū)、車庫、機房、地下空間以及辦公區(qū)、職員宿舍等一直檢查到每一個角落，深入挖掘管理中的不足之處，及時發(fā)現(xiàn)管理盲區(qū)。
1.2在現(xiàn)場檢查中，專人對現(xiàn)場問題進行拍照記錄，服務(wù)中心管理團隊現(xiàn)場辦公將各項問題明確落實到部門（落實到具體的執(zhí)行人），明確具體的完成時間節(jié)點（開始時間、完成時間）。
1.3由信息運營部統(tǒng)一將現(xiàn)場存在的問題形成《服務(wù)品質(zhì)提升專項工作表》，統(tǒng)一在公司aph建立專項工作任務(wù)表；每天專人跟蹤整改銷項進度。1.4由服務(wù)中心總經(jīng)理或副總經(jīng)理親自主導(dǎo)，協(xié)調(diào)推動落實各項整改。每天一跟蹤，每周一，每月一考評。
2、在園區(qū)倡導(dǎo)全體職員“做一個撿煙頭的人”。
2.1推行“人人都是保潔員、人人都是秩序維護員、人人都是管理員”，愛我家園行動從我做起的百日評比活動。
2.2強調(diào)所有物業(yè)服務(wù)人員以身作則，以榜樣帶動行動；做到園區(qū)環(huán)境是人過地清，人走燈滅，從我做起，“做一個撿煙頭的人”。2.3在物業(yè)服務(wù)中心會議室墻面，設(shè)置一個好人好事光榮榜，每周收集各部門好人好事，并予以公示；同時在每月服務(wù)中心運營例會、各部門例會中予以通報學習。
2.4由信息運營部申購一批笑臉牌，對每月一次由各部門評選的優(yōu)秀職員，由服務(wù)中心總經(jīng)理親自頒發(fā)笑臉牌，針對表現(xiàn)突出的職員給予總經(jīng)理基金現(xiàn)金獎勵。對連續(xù)三個月均表現(xiàn)突出的職員給予“優(yōu)秀職員”榮譽并頒發(fā)證書。
2.5每月優(yōu)秀職員的評選，由信息運營部主持，由各部門職員無記名投票產(chǎn)生（由本部門職員、關(guān)聯(lián)部門職員參加），讓人人爭當活雷鋒。
3、在社區(qū)創(chuàng)建“社區(qū)簡報”和“愛我家園行動組織”。3.1利用社區(qū)簡報，積極主動宣傳物業(yè)管理工作和法律法規(guī)，解答業(yè)主疑難和疑問；避免雙方因為溝通不及時造成矛盾沖突。3.2充分聯(lián)動第一教育，建立幼兒、學生德育教育基地。將社區(qū)孩子納入愛我家園行中來，創(chuàng)建“愛我家園行動組織”。抓住孩子的心就抓住了一個家庭，所以，充分調(diào)動孩子們的熱情與能動力推動和諧社區(qū)的建設(shè)。
3.3積極幫助籌建社區(qū)老年大學，在實現(xiàn)助老愛老的同時，充分整合社區(qū)老人的社會資源為我所用。
3.4由服務(wù)中心信息運營部安排專人（或招聘專人），負責專門組織策劃社區(qū)文化活動，以拉近業(yè)戶與物業(yè)公司之間的關(guān)系。
4、開展“我與業(yè)主交朋友”活動。
以上各項舉措，僅供各位參考、延展、推廣。篇三：為使美洲故事的物業(yè)服務(wù)品質(zhì)在原有的基礎(chǔ)上進一步提升，有力促進美洲故事的房屋銷售，并實現(xiàn)物業(yè)服務(wù)品質(zhì)的持續(xù)改進特制訂如下品質(zhì)提升措施：
一、給客戶到區(qū)域看房是一種享受的感受：
潔凈的地面，花園式的外圍環(huán)境，整潔舒適、物品擺放整齊，一塵不染，窗明幾凈的室內(nèi)環(huán)境，會使客戶身心愉悅，心情放松，給客戶造成一種休閑度假的感覺；服務(wù)人員健美的體態(tài)，優(yōu)雅的動作，標準的站姿、指揮動作，標準化的服務(wù)，溫馨的問侯、提示，可使客戶感受到美洲故事管理的嚴謹及人性化。在現(xiàn)有服務(wù)標準的情況下，強調(diào)改進如下事項：
1.形象崗車輛指揮動作增加頭部動作，頭隨手臂指引方向轉(zhuǎn)動，頭部轉(zhuǎn)動與手臂指引同步。強調(diào)動作的力度，指揮動作一定做到干凈有力、一氣呵成。重點突出年輕人的朝氣，男性的陽剛之美。2.車場崗站姿采用雙手交叉站立。雙手背后跨立式站姿主要體現(xiàn)威嚴，屬警戒站姿。雙手交叉站姿屬服務(wù)性站姿，使服務(wù)人員時刻處于一種位客人服務(wù)的狀態(tài)，增加親和力拉近與客人的距離。3.車場崗指引車倆入位，拉車門突出體現(xiàn)跑動時服務(wù)以體現(xiàn)服務(wù)的及時性。4.保潔服務(wù)在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，強調(diào)隨時、及時，在保證車場、售樓處內(nèi)部、金色池塘廣場、綠化帶衛(wèi)生標準的同時對客戶參觀路線及時保潔。
5.為保障人員安全，避免工地大量泥土帶入售樓處，同時也為了售樓處環(huán)境的美觀，在雨雪天氣時保潔在客戶參觀路線設(shè)立安全提示牌、木橋兩側(cè)鋪設(shè)地墊。
6.客戶人員提供全程引導(dǎo)服務(wù)，現(xiàn)客服人員站位為大門一人，接待區(qū)玻璃門一人，改變?yōu)閮扇巳吭诖箝T站位，客人進入時一人引導(dǎo)客人到接待區(qū)提供相應(yīng)服務(wù)，有營銷人員接待客人后，到接待區(qū)玻璃門站位，送客人到樣板房參觀后后回大門站位。
二、從客戶需求出發(fā)，凸顯客戶尊貴：
現(xiàn)在來參觀的客人將來就有可能成為美洲故事的業(yè)主。客戶需求的我們提前想到、做到，客戶未想到的我們提前為客戶想到。
1.在雨天為客戶撐傘服務(wù)同時在烈日天氣為老人、女士、小孩提供撐傘服務(wù)。
2.遇老人、孕婦及時攙扶。
3.遇抱小孩、提物客戶及時幫客戶提拿物品。4.關(guān)注客戶需要何種飲品的同時關(guān)注客戶的就坐位置，老人、孕婦、小孩不要引導(dǎo)到空調(diào)風口下就坐。
5.遇身材高大、體胖客戶就坐及時為客戶調(diào)整座椅位置。6.客戶攜小孩、老人看房時由于注意力集中在房屋上，會忽視對孩子、老人的照顧，這時就要時刻關(guān)注孩子、老人的安全，及時提醒客戶關(guān)照他（她）們。
7.衛(wèi)生間馬桶隔斷內(nèi)增設(shè)煙灰缸。8.雨天衛(wèi)生間臺面增設(shè)擦鞋布、鞋刷。
三、增加物業(yè)服務(wù)附加值，有力促進美洲故事房屋銷售購買別墅的客戶，盡為成功人士，他（她）們在關(guān)注房屋質(zhì)量、品質(zhì)、居住環(huán)境的同時對入住后提供何種品質(zhì)的物業(yè)服務(wù)也十分關(guān)注。高品質(zhì)，優(yōu)質(zhì)的物業(yè)服務(wù)可使客戶感受到開發(fā)商對業(yè)主需求的關(guān)注，入住后可享受到的服務(wù)，增強購買信心。增加物業(yè)服務(wù)附加值會對房屋銷售起到促進作用：
1.讓所有人員熟悉美洲故事項目、樣板房解說詞。2.客服、禮儀接待人員理解美洲故事設(shè)計風格、理念。3.客服、禮儀接待人員理解美洲故事不同風格別墅的特點。4.定期請營銷人員培訓解說內(nèi)容及技巧。5.定期對美洲故事項目、樣板房解說詞進行考核。6.及時了解客戶需求、意見，匯總后反饋相關(guān)部門。7.對客戶需了解的共性問題匯總，制定答客問。
8.營銷人員下班后經(jīng)常有少量客戶參觀，為方便客戶，促進銷售，將銷售資料提前裝袋，給客戶介紹完后提供一套美洲故事銷售資料。9.由物業(yè)后勤部牽頭，定期了解營銷需求，及時改進物業(yè)服務(wù)品質(zhì)。
10.對日常檢查過程中發(fā)現(xiàn)的影響售樓處整體品質(zhì)的問題匯總上報，同時提交改進意見。
3.將初驗發(fā)現(xiàn)問題及整改意見匯總上報。4.對各類標示的樣式、內(nèi)容、顏色提交相關(guān)意見。5.對影響使用功能的問題匯總，同時將改進意見上報。
五、從客戶感受出發(fā)、強調(diào)細節(jié)、嚴把品質(zhì)控制關(guān)：
物業(yè)服務(wù)是一項繁瑣、細致的工作，對細節(jié)的把控非常嚴格。一個松散的站姿、面。
無笑容的表情，一句生硬的問候，地面的一口痰跡，一條泥濘的小路，物品碼放位置的不當?shù)?，都會映在客戶的腦海中，給客戶留下不好的記憶。為確保服務(wù)品質(zhì)，就要時刻關(guān)注服務(wù)細節(jié)，嚴把品質(zhì)控制關(guān)。
1.讓工作記錄、檢查表格起到應(yīng)有作用。將工作內(nèi)容、標準，檢查內(nèi)容、標準在表格上完整體現(xiàn)，每日發(fā)生的問題在記錄上真實體現(xiàn)。2.每日上班前將前一日記錄表格上交主管領(lǐng)導(dǎo)審閱。3.周、月、總結(jié)，采購計劃準時提交。4.行政人事對工作計劃完成情況，采購物品合理性進行實時監(jiān)控。5.加強日常檢查，換位思考，以客戶的眼光來巡視檢查，看到服務(wù)不到位、目視范圍內(nèi)衛(wèi)生不到位等情況及時整改。自己看著都不舒服的地方客戶一定不會滿意，要做到展現(xiàn)給客戶的一定是最好的。6.對發(fā)生的問題相關(guān)部門一定要分析原因，提出整改措施，行政監(jiān)督檢查整改落實情況。
7.時刻關(guān)注客戶投訴問題，客戶的投訴第一時間將處理意見、措施反饋給客戶，落實后通知客戶，請客戶監(jiān)督檢查，直至客戶滿意。
六、加強溝通、穩(wěn)定隊伍、工作順利開展；
和諧、穩(wěn)定的團隊，愉快的工作氛圍，溝通是必不可少的。通過溝通可使部門、同事之間相互理解；通過溝通可使對方了解對方的工作方式、思想、理念，所做工做要達到的目的及實施的辦法；通過溝通可化解矛盾，統(tǒng)一思想。一致的目標，統(tǒng)一的思想有利于工作的順利開展。
1.定期組織員工談心會，了解員工思想動態(tài)。有必要可請開發(fā)商相關(guān)人員參加。
2.利用工作閑暇時間與員工聊天，避免說教，了解員工心聲。3.對員工提出問題、要求合理的及時解決，不合理的講明道理及時回復(fù)。
4.呈文前與相關(guān)負責人溝通呈文內(nèi)容，思想一致后行文上報。5.工作問題，工作中所需技術(shù)支持及時與相關(guān)負責人溝通。6.豐富員工文化生活（拔河、棋牌比賽、跳舞、自助郊游等）。
物業(yè)品質(zhì)服務(wù)提升培訓心得體會篇十八
近期，中石化云南石油分公司發(fā)起關(guān)于“2017年服務(wù)質(zhì)量提升年”大討論的活動，旨在提升中石化員工服務(wù)質(zhì)量提升，樹立良好的企業(yè)形象。我站組織全體員工大討論，在討論過程中大家暢所欲言，各抒己見，積極的參與討論。通過大討論，大家都找到了工作中的不足之處，以及提升服務(wù)質(zhì)量的方法，我本人也受益非淺、感受頗深，下面就此談一下我的心得體會：
首先，應(yīng)突出工作重點：提升服務(wù)；加強“加油八步法”和“加一看二照顧三”等一系列規(guī)范化服務(wù)，堅持微笑服務(wù)和溫馨服務(wù)來提高自己的加油服務(wù)水平，做到規(guī)范化服務(wù)但也不缺少以人為本，讓廣大駕駛員感受到自己的工作熱情，做到“一個微笑、一句問候、一壞荼水、一聲提醒”，為顧客提供細致、周到、熱情的服務(wù)，這樣不僅增近了客戶的滿意度、信譽度、忠誠度，同時也無形中提升了中石化企業(yè)良好的品牌形象。
其次，在加油過程中主動推銷公司非油品，尤其是重點商品，近年來公司的重心由輕油產(chǎn)品逐步轉(zhuǎn)向非油品業(yè)務(wù)，所以應(yīng)在加油過程主動向駕駛員推銷非油品，主動學習非油品銷售技巧，通過中石化遠程教育培訓學習非油品知識，只有掌握強大的非油品銷售技巧和加上自己的耐心、熱情，全身心的投入到其中，才能讓非油品銷售穩(wěn)步提高。
最后，應(yīng)調(diào)節(jié)好自己的心態(tài)，做到熱情、周到、細致的服務(wù)。加油站屬于服務(wù)行業(yè)，每天碰到的顧客行行色色，碰到麻煩的客戶難免會受到顧客的百般刁難，如果沒有好的心態(tài)的話，會影響到對下一位顧客的心情，因此，我們每天在上班時，應(yīng)調(diào)到好自己的心態(tài)，做到耐心、細致、規(guī)范化的服務(wù)。碰到麻煩的顧客，我們應(yīng)及時與客戶溝通，做到心平氣如，語言平和，不應(yīng)做動作較大的肢體動作，以免產(chǎn)生不必要的肢體魔擦，產(chǎn)生不必要的誤會。
總的來說，服務(wù)質(zhì)量的提升包括：服務(wù)結(jié)合實際標準化、人性化、規(guī)范化。服務(wù)的語言應(yīng)到禮貌用語、語氣平和，必要時也可以使用通俗語言，這樣能夠使顧客比較方便和容易接受。服務(wù)的心態(tài)，好的心態(tài)是每天工作的開始，如果沒有好的心態(tài)，有可能會對顧客惡語相加，這樣無疑是損壞中石化形象，因此，我們應(yīng)在工作中學會調(diào)節(jié)自己的心態(tài)，做到心平氣和，只有這樣才能讓服務(wù)做到熱情、細致、周到。才能在服務(wù)質(zhì)量上有所提高。
以上是通過這次大討論上學習到的一些心得體會，如有不足之處還望各位領(lǐng)導(dǎo)及同事提出意見和建議。
物業(yè)品質(zhì)服務(wù)提升培訓心得體會篇十九
重點加強安全團隊內(nèi)部管理，提升客戶直觀感受
1、客戶出入較集中的時段，將巡邏崗臨時固定在明顯位置，隨時為客戶提供便捷服務(wù);
2、增強崗位的主動性，對認識的客戶主動打招呼，面生的禮貌詢問、身份核實;
3、每周末下午客戶集中時段，進行安全軍事訓練，提高客戶對安全的直觀感受;
4、制作宣傳畫，在出入口擺放，引導(dǎo)住戶進出小區(qū)時自覺刷卡，加強人員管控;
5、定期上門統(tǒng)計出租戶信息，消除安全隱患;
6、定期開展安全日等活動，通過安全宣傳展板或dv播放進行宣傳引導(dǎo);
7、編制崗位傻瓜式操作指引，強化新職員對崗位快速適應(yīng);
8、對小區(qū)洋房地下車庫梯間加裝攝像頭，保障人員出入受控;
9、片區(qū)管家定期到安全班組開座談會，與一線安全員分析案例，提升一線人員的服務(wù)意識。
2公共設(shè)施維護
重點提升公共設(shè)施完好性和維修及時性
3、公共設(shè)施維護責任到人，建立日常巡查和維護機制;
5、對小區(qū)內(nèi)實施的各項公共設(shè)施維護改造，都及時通過公示欄知會客戶;
3環(huán)境衛(wèi)生
重點關(guān)注小區(qū)主干道、出入口和客戶感受較明顯的部位
2、標準化外包單位現(xiàn)場作業(yè)流程和禮節(jié)禮儀，制定統(tǒng)一的培訓課件;
5、制定客戶觸點區(qū)域、時間段的環(huán)境衛(wèi)生管理辦法，讓客戶感覺干凈整潔的居住環(huán)境;
7、全員片區(qū)化管理，劃分責任區(qū)域，避免死角存在;
4綠化養(yǎng)護
重點提升客戶觀感
3、開拓思維，外出學習，在小區(qū)內(nèi)做一些標志性的植物造型;
4、對路面左右草坪進行砍邊、切邊修飾;針對季節(jié)制定綠化養(yǎng)護計劃，并落實到位;
5、加強專業(yè)技能培訓，掌握小區(qū)內(nèi)植物的生長屬性與養(yǎng)護要求，做好病蟲害預(yù)防工作;
6、每年制定喬木修剪計劃，避免喬木過于茂盛而影響業(yè)主的日常生活;
7、為客戶免費提供綠化養(yǎng)護知識的咨詢，并對有需求的客戶家中枯萎的花草進行施肥養(yǎng)護指導(dǎo)。
5交通秩序
重點加強對亂停放車輛管理
2、針對陽光新邸或大的區(qū)域進行人流分離管理，可加開原有消防通道;
7、收集社區(qū)周邊汽車維修服務(wù)單位緊急聯(lián)系電話，采購簡易更換汽車輪胎工具并根據(jù)需要協(xié)助助更換汽車輪胎。
6家庭維修
重點關(guān)注維修的及時性、收費合理性及返修率
5、每季度組織家政維修人員經(jīng)驗分享會，分享家政服務(wù)創(chuàng)新辦法、家政維修小竅門等;
6、設(shè)置家政維修實操基地，強化技術(shù)人員專業(yè)技能提升;
7、研究家政維修量化考核制度，激勵技術(shù)人員工作主動性;
8、家政維修人員根據(jù)社區(qū)客戶家政維修的需求和家政量實行彈性工作制;
10、在維修任務(wù)完成后，主動咨詢業(yè)主是否還有其他需求;
11、將社區(qū)周圍家電維修服務(wù)電話制成小卡片，送給客戶;免費給客戶提供清洗空調(diào)過濾網(wǎng)，教客戶節(jié)電小竅門等服務(wù)。
7客戶服務(wù)
新業(yè)主，留下美好的第一印象
1、銷售現(xiàn)場場強化客戶對物業(yè)感受，如雅居樂物業(yè)小故事、雅居樂物業(yè)dv的宣傳。
2、銷售現(xiàn)場場物業(yè)服務(wù)人員配置專業(yè)素養(yǎng)高的人員，使顧客感受到安心、貼心的服務(wù)，同時加強案場服務(wù)人員培訓資源的投入。
3、在業(yè)主的入伙現(xiàn)場dv播放物業(yè)人員開荒時的.場面，評估多家裝修單位，供客戶選擇，以此感動客戶。
4、入伙手續(xù)辦理前后，客服人員發(fā)短信給客戶，感謝并歡迎業(yè)主成為雅居樂業(yè)主，并告知其物業(yè)助理的手機號，方便后期服務(wù)。
7、將每月的管理費帳單及時通過電子郵件、短信或傳真的方式發(fā)送給客戶;
8、在節(jié)假日發(fā)短信祝?？蛻?，舉行大型社區(qū)文化活動時發(fā)短信通知客戶;
9、保修期滿前一個月，統(tǒng)一發(fā)短信提醒客戶;
13、根據(jù)客戶愛好不同，在舉行社區(qū)文化活動時，主動通知客戶參加;
17、每月進行‘經(jīng)理接待日’活動有針對性的解決問題;
20、創(chuàng)辦社區(qū)刊物，通過報刊搭建物業(yè)與業(yè)主的溝通平臺;
24、每季度分片區(qū)舉行客服人員懇談會，交流經(jīng)驗，探討疑難問題的解決辦法;
25、定期開展客服人員內(nèi)部換崗位體驗及外部交流學習;
27、每月部門例會中，進行投訴總結(jié)分析，做好投訴預(yù)警;
28、每周召開部門例會時，將未及時完成的投訴分析原因，確定解決辦法;
29、嚴格前臺及監(jiān)控中心客戶報事登記工作，做到事事有登記、有處理、有跟進、有結(jié)果、有回訪。
8物業(yè)增值服務(wù)
重點讓業(yè)戶充分感受我司服務(wù)
1、針對原有配套設(shè)施的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同區(qū)域，配置相應(yīng)設(shè)施，給于業(yè)戶方便與驚喜。
2、針對不同客戶的興趣愛好開展，不同的活動。
3、建立業(yè)戶生日資料，組織開展業(yè)戶生日晚會。
4、聯(lián)合地產(chǎn)或集團公司有效資源，組織開展相應(yīng)的活動
物業(yè)品質(zhì)服務(wù)提升培訓心得體會篇二十
服務(wù)，是銀行永遠的正題?，F(xiàn)代商業(yè)銀行之間的競爭，歸根到底是銀行提供的金融服務(wù)的競爭上。服務(wù)是銀行的一切活動之本，也是提升形象、實現(xiàn)可連續(xù)成長的重要保證?；诖它c，我們?nèi)w員工參加了為期一周的服務(wù)禮儀培訓。我們通過內(nèi)部實質(zhì)意義富厚、形式多樣、意義深刻的培訓活動，從我們的.認識著手，把服務(wù)貫穿到提高柜面服務(wù)質(zhì)量的全歷程、全方位。
應(yīng)該說，我們每一位員工都懂得最基本的禮儀禮節(jié)，但在具體的接待服務(wù)工作中，不是我們淡忘了禮儀禮節(jié)，就是禮儀禮節(jié)做不到位，或者無法明顯地表達出來。通過此次培訓，我們學會傾聽和微笑；學會著裝莊重，舉止得體，彰顯職業(yè)品味；我們了解了交際要點，提高了交際能力，學會把握每一個機會，不錯失優(yōu)良客戶，我們努力讓自己的規(guī)范服務(wù)成為習慣，做到標準化、正規(guī)化，使我們的禮儀禮節(jié)和良好的服務(wù)能夠給客戶留下美好的印象。同時通過此次培訓，更是提高了我的認知，我認識到了服務(wù)不是喊口號，而是個人素養(yǎng)的全面提升，想做好服務(wù)，首要條件是讓自己成為優(yōu)秀的服務(wù)人員，積攢服務(wù)工作的經(jīng)驗，有相應(yīng)的技能、體力和智力，有創(chuàng)造性的思維，保證自己每天以愉快、高效的心態(tài)投入到工作中去。服務(wù)從心開始，這樣的服務(wù)會使顧客倍感溫馨、信任，在為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時，也體現(xiàn)自身服務(wù)的價值，展示良好的個人修養(yǎng)，通過個人的專業(yè)形象與風度，加上周到的服務(wù)，提升客戶感知的銀行形象。
總之，通過一周的培訓，我們在各方面有了提高。不管是在環(huán)境和我們的精神面貌上都和以前有了不同：大廳變的有序整齊了，營業(yè)間變的干凈整潔了，貴賓室變的高貴幽雅了，我們更熱情洋溢了。這些變化都是一周來的成果。我相信我們會始終如一的堅持下去，服務(wù)沒有止境的，我們會常常提醒本身："善待旁人，即是善待本身！"