它是一種對自己的成績和不足進行分析和評估的方式。寫心得體會時，我們應該注意結構的合理性，使讀者能夠更好地理解和接受。以下是一些優(yōu)秀的心得體會范文，希望能夠激發(fā)大家對學習的熱情。
露天煤礦培訓心得體會篇一
露天煤礦是我國煤礦資源開采的重要方式，但其安全風險也相對較高。為了保護煤礦工人的生命安全和減少事故發(fā)生的可能性，進行露天煤礦安全教育十分關鍵。在一次參加的露天煤礦安全教育活動中，我深感到這種教育對于保護人們安全的重要性。
第二段：了解煤礦事故的主要原因。
在此次安全教育中，我了解到煤礦事故的主要原因是人為因素和管理不當。人為因素包括職工違章作業(yè)、安全意識淡漠、操作不規(guī)范等。而管理不當則是指缺乏科學的管理制度、缺乏有效的監(jiān)督和檢查等。這些原因導致了許多煤礦事故的發(fā)生，因此，加強員工的安全意識和管理水平是非常重要的。
第三段：學習安全教育知識并提高自我保護能力。
為了增強個人的安全防范意識和自我保護能力，我們學習了許多安全教育知識，如逃生自救方法、防治煤塵爆炸的措施、安全檢查等。通過這些學習，我們了解到在事故發(fā)生時，保持冷靜、尋找安全通道是非常重要的。此外，我們還學會了正確使用救生設備，并了解到了煤礦事故的預防措施。這些知識不僅幫助我們提高了自我保護能力，也讓我們在工作中能夠更加安全地進行操作。
第四段：重視團隊合作與安全意識的培養(yǎng)。
在露天煤礦作業(yè)中，團隊合作至關重要。一次發(fā)生的事故不僅會威脅到個人的安全，還可能影響團隊的整體安全。因此，培養(yǎng)團隊合作精神和安全意識是非常重要的。團隊合作能夠使工作更加高效順利，安全意識則能夠時刻提醒我們保持警覺并正確操作，減少事故的發(fā)生。因此，通過安全教育的方式，加強團隊合作意識和安全意識的培養(yǎng)，對于減少礦工事故發(fā)生具有重要的意義。
第五段：貫徹安全教育知識，實現(xiàn)煤礦安全發(fā)展。
最后，學習到的安全教育知識必須在實際工作中得到貫徹和應用。只有將安全知識轉化為實際行動，才能真正實現(xiàn)煤礦安全發(fā)展。相關部門應密切關注煤礦的安全事故，強化對企業(yè)的監(jiān)督和管理，確保煤礦工作環(huán)境的安全。煤礦企業(yè)也應嚴格按照規(guī)章制度進行操作，加強員工的安全教育培訓，并提高管理水平。只有大家共同努力，才能夠實現(xiàn)煤礦安全教育的目標，保護礦工的生命安全。
總結：
通過參加露天煤礦安全教育，我深刻認識到煤礦安全是露天礦工工作時首先要考慮的問題。只有通過安全教育，增強個人的安全防范意識和自我保護能力，同時培養(yǎng)團隊合作精神和安全意識，才能減少煤礦事故的發(fā)生，保護礦工的生命安全。在實際工作中，我們要將所學到的安全知識貫徹到實際行動中，同時相關部門和煤礦企業(yè)也要加強對煤礦安全的監(jiān)督和管理。只有大家齊心協(xié)力，才能夠實現(xiàn)煤礦安全教育的目標，保護礦工的生命安全。
露天煤礦培訓心得體會篇二
露天煤礦崗前培訓是保障員工安全和改善生產(chǎn)效率的關鍵環(huán)節(jié)之一。通過參與并完成這次培訓，我對于煤礦行業(yè)的工作環(huán)境和操作規(guī)程有了更加深入的了解。培訓不僅提高了我們的安全意識，還培養(yǎng)了我們的團隊合作能力和緊急應變能力。在這篇文章中，我將分享我在崗前培訓中的體會和心得，以及我對于未來的期待。
在崗前培訓中，我們學習了大量關于露天煤礦工作環(huán)境的知識。我們了解了煤礦的地質(zhì)構造、礦井通風、火災防治等方面的基本知識。這些知識不僅幫助我們了解了工作中的風險和挑戰(zhàn)，還讓我們明白了我們的責任和義務。通過學習，我了解到煤礦工作的危險性和不可預測性，這讓我更加認識到安全工作的重要性，也提醒我時刻保持警惕。
除了理論知識，我們還進行了大量的實操訓練。在模擬煤礦環(huán)境下，我們學會了正確佩戴和使用個人防護裝備，學習了緊急逃生和自救的方法。這些訓練不僅提高了我們的技能水平，還對我們的身心素質(zhì)進行了鍛煉。同時，通過與其他同學的合作，我意識到團隊合作對于煤礦工作的重要性。在緊急情況下，只有團結合作，互相幫助，才能最大限度地保護自己和他人的安全。
崗前培訓還教會了我如何應對緊急情況和意外事故。在模擬的訓練中，我們經(jīng)歷了火災、坍塌等緊急情況，并學習了如何正確應對和處理。這些訓練不僅提高了我們的緊急應變能力，還讓我們能更加冷靜和理智地面對突發(fā)情況。雖然訓練中的緊急情況只是模擬的，但我們應該時刻警惕和做好最壞的準備，只有準備充分，我們才能應對各種突發(fā)情況。
通過參與崗前培訓，我深刻認識到煤礦工作的困難和風險，并充分理解了安全工作的重要性。我將始終牢記崗前培訓中所學的知識和技能，時刻保持警覺，嚴格遵守操作規(guī)程，確保自己和他人的安全。同時，我也希望將所學應用于實際工作中，不斷提高自己的技能水平和工作效率，為煤礦行業(yè)的發(fā)展做出應有的貢獻。
崗前培訓是我們進入煤礦工作前的重要階段，它不僅讓我們了解了工作環(huán)境和操作規(guī)程，還培養(yǎng)了我們的安全意識和團隊合作能力。我們在培訓中所學到的知識和技能將起到重要的作用，幫助我們更好地應對工作中的風險和挑戰(zhàn)。我相信通過我們的共同努力，煤礦行業(yè)的安全將得到進一步提升，員工的生產(chǎn)效率也將有所提高。
露天煤礦培訓心得體會篇三
1、甲方提供棄土場，能滿足棄土。保證車輛行駛。若出現(xiàn)一切傷亡事故，由乙方自行承擔所有經(jīng)濟費用，與甲方無關，甲方不承擔連帶責任。乙方測量出圖，甲乙雙方確認。
2、乙方在沒有完成工程不得私自離開，如離開甲方有權干涉或扣留機械，如果甲方五天之內(nèi)不能保證乙方正常施工，不包括春節(jié)期間放假，乙方有權撤離現(xiàn)場，甲方不得干涉。
3、乙方施工人員進場后，甲方負責提供臨建設施，施工用油。保底油價6.50元/升。(油價變動所產(chǎn)生的影響由甲方負責)。
4、設備進場調(diào)運費，待乙方車輛進入現(xiàn)場后，經(jīng)雙方以車輛實際容積進行實測后，由甲方支付給乙方。自卸車元/臺，甲方在結算時扣回。
5、乙方必須建立健全專職安全生產(chǎn)管理機構，認真執(zhí)行有關國家和地方的安全法規(guī)，完善各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，經(jīng)培訓合格后，方可上崗。
6、乙方必須給在場員工購買傷害保險。
7、乙方可按甲方下達的生產(chǎn)指標組織施工，按期圓滿完成任務。
8、由乙方原因發(fā)生的安全事故造成的人員傷亡，乙方承擔所有責任和經(jīng)濟損失，甲方不承擔任何責任及連帶責任。
六、合同變更、終止、解除。
1、因不可抗力或政策性因素不能施工，經(jīng)雙方認可，可終止或延遲合同期限，終止合同。
2、經(jīng)甲、乙雙方同意，可提前終止合同，但必須提前一個月提出要求，經(jīng)雙方確認后可以提前終止合同。
3、除上述1、2條款，甲、乙雙方任何一方單方違背合同者，使合同無法繼續(xù)履行和給對方造成重大損失時，另一方有權單方解除合同，并追究違約責任。
七、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
八、本合同執(zhí)行中未盡事宜，雙方協(xié)商解決或補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
九、本合同在執(zhí)行中如發(fā)生爭議，雙方協(xié)商不成可向當?shù)貏趧又俨貌块T協(xié)調(diào)或向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
甲方(蓋章)：乙方(蓋章)。
法人或代表人(簽字)：法人或代表人(簽字)：
身份證號：身份證號：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
地址：地址：
年月日年月日。
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，為明確雙方的權利、義務和責任，確保工程任務全面完成。在自愿、平等、互利、誠信的基礎上，結合本工程的實際情況，經(jīng)雙方共同協(xié)商一致，達成以下條例合同：
第一條工程概況。
1、工程名稱：新疆哈密市伊吾縣淖毛湖煤礦。
2、工程地點：哈密市伊吾縣淖毛湖鎮(zhèn)西北30公里處。
3、工程內(nèi)容：礦區(qū)土石方剝離(土石方挖、裝、運、渣臺整平)。
4、工程計量：以雙方實測挖運量為準。
5、工程單價：剝離土石方密實方含稅單價9元/方。
6、工程造價：以實際測量為準。
7、排渣運距：礦區(qū)范圍至北部渣臺。
第二條甲方的權利及義務。
1、甲方授權委托人進駐工地，全權負責工程施工管理。
2、甲方負責本工程進度計量及簽單。
3、甲方負責乙方施工機械燃油供給，所產(chǎn)生的油料費(執(zhí)行市場價格變動)、油料損耗(損耗產(chǎn)生計，不產(chǎn)生不計)及運輸成本0.14元/l由乙方承擔，在工程款結算時一次性扣除。
4、甲方在開工前向乙方提供技術安全交底，及施工方案。
5、甲方向乙方提供生活用水、用電，費用乙方承擔。
6、甲方工程如有變動或調(diào)整需提前三天向乙方告知。
第三條乙方責任和義務。
1、乙方根據(jù)甲方提供的技術資料精心組織施工，乙方服從甲方的各項施工安排。
2、乙方有義務向甲方提供每天機械施工日志(機械臺班時間、車輛運輸數(shù)量)，以方便甲方根據(jù)情況改進管理。
3、乙方派專人員負責工程施工，并負責好所有機械施工安排，且落實抓好安全工作。在甲方確定的工作范圍內(nèi)出現(xiàn)安全事故一律由乙方承擔。
4、乙方在施工中應嚴格遵守安全生產(chǎn)責任書中的各項約定，杜絕發(fā)生傷亡及機械損毀等事故。
5、在施工中如發(fā)生自然災害及不可抗力因素造成的工程損失，雙方協(xié)商解決。
第四條工程款支付及工期。
1、乙方工程機械、人員進入工地正常施工后，甲方預借乙方一定的生活費。
2、甲方按乙方每月工程量完成情況向乙方支付工程款，每月支付按實際完成量的50%計算支付。
3、乙方完成工程量后的單方造價和總工程款均屬含稅工程價款。
4、工期：以具體動工簽約日為準，竣工以甲方確定量為準。
5、工程竣工后，甲方對乙方工程驗收后三十個工作日內(nèi)付清剩余工程款。
第四條違約責任。
1、甲、乙雙方必須信守誠信、友好配合，把本工程做好。
2、乙方機械進場后如甲方燃油及其他工作不能及時跟進造成機械停工三天或三天以上甲方給予一定補償。
3、乙方機械進場后如因自身因素造成停工，怠工給甲方造成一定損失的，甲方有權追究其賠償責任。
第六條其他。
1、工程結束，合同自行終止。
2、如甲乙雙方履行合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決。
3、未盡事宜，雙方可根據(jù)具體情況增加條款或口頭約定。
4、本合同一式兩份，雙方簽字生效。
甲方(簽章)：甲方委托代理人(簽章)：日期：
乙方(簽章)：乙方委托代理人(簽章)：日期：
露天煤礦培訓心得體會篇四
露天煤礦作為我國的主要能源產(chǎn)業(yè)，一直是我國經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要支柱。然而，比起地下礦山，露天煤礦存在危險系數(shù)更高的工作環(huán)境。為了保護煤礦工人的生命安全，加強管理，貫徹落實《煤礦安全規(guī)定》及其他相關法律法規(guī)和標準，煤礦企業(yè)出臺了《露天煤礦工作規(guī)程》。本文將結合自己的工作實踐，探討《露天煤礦工作規(guī)程》對于安全生產(chǎn)的保障作用。
《露天煤礦工作規(guī)程》是煤礦企業(yè)針對露天礦山生產(chǎn)、管理中特別需要規(guī)范的重點工作環(huán)節(jié)所制定的具有約束力的文件。該文件主要包括以下幾個方面的內(nèi)容：一、崗位職責和作業(yè)規(guī)范；二、安全生產(chǎn)管理規(guī)定；三、災害預防和應急處理措施；四、勞動保護與人身安全保障；五、環(huán)境保護與資源利用規(guī)劃。在工作實踐中，我們必須牢記不僅要遵守《露天煤礦工作規(guī)程》中的內(nèi)容，更加要理解內(nèi)在的應對措施，把知識轉化為操作技能。
第三段：作業(yè)規(guī)范與操作規(guī)范的執(zhí)行。
煤炭作業(yè)需要遵循一系列嚴格的工作標準?！堵短烀旱V工作規(guī)程》作為重要的規(guī)范文件，針對工作內(nèi)容進行了詳細闡述。比如，在開路施工過程中，必須堅持“從安全規(guī)定出發(fā)，嚴格執(zhí)行質(zhì)量標準和技術要求，保護環(huán)境、節(jié)約資源”的原則進行作業(yè)。這意味我們必須嚴格遵守操作規(guī)程，從環(huán)節(jié)上找原因，細化操作規(guī)程，切實加強監(jiān)督，防范隱患，這是保障安全生產(chǎn)的必要步驟和有力保證。
第四段：安全知識的教育與普及。
在煤炭生產(chǎn)過程中，不可避免地會出現(xiàn)安全事故，因此對于煤礦工人來說保持警覺和增強安全意識十分必要。在工作實踐中，我們深刻認識到，推進安全知識普及和教育培訓，要注意將理論與實踐結合起來，把短板找出來，針對性落實教育計劃，提高安全意識和自我保護能力。同時，還要與部門和上級協(xié)調(diào)配合，采用多種方式進行宣傳，以提高煤礦工人的安全素質(zhì)和能力。
第五段：結語。
《露天煤礦工作規(guī)程》對于煤炭生產(chǎn)、管理中的各項工作環(huán)節(jié)及勞動者的安全生產(chǎn)起到了重要的保護作用。在工作實踐中，貫徹落實煤礦安全法律、法規(guī)和標準，必須深刻認識到《露天煤礦工作規(guī)程》的重要性，加強規(guī)范化作業(yè)，防范隱患，提升安全素質(zhì)，建立安全生產(chǎn)的長效機制。這是煤炭企業(yè)的社會責任，也是對煤礦工人和生產(chǎn)安全的最好保障。
露天煤礦培訓心得體會篇五
在現(xiàn)代社會中，煤炭是非常重要的能源資源。在保證能源安全的同時，也需要保障操作工人的安全。露天煤礦工作規(guī)程是保障操作工人安全的重要法規(guī)。該規(guī)程規(guī)定了在露天煤礦中操作人員的操作須知、崗位交接制度、爆破安全及防護措施等方面的工作制度，旨在最大限度地避免潛在的事故危險和保證工作人員的安全。
煤炭資源的豐富讓露天煤礦發(fā)展勢頭良好。然而，由于煤礦位于地表，其開采過程中受到天氣等因素的影響，所以環(huán)境安全風險難以避免。隨著露天礦開采技術的不斷提高和相關法規(guī)的不斷完善，我們相信煤炭行業(yè)的安全保障將逐漸到位。在工作操作中，我們應該深入理解露天煤礦工作規(guī)程的實施，貫徹執(zhí)行好相應規(guī)章制度。
第三段：工作條例的必要性。
每一個行業(yè)都需要有對應的工作條例來保護工作人員的權利。對于露天煤礦工作組，該行業(yè)的安全工作具有極高的危險系數(shù)，因此非常需要工作條例的制定和執(zhí)行。工作條例規(guī)定了在工作中如何使用安全設備和保障措施，以及如何預警和應急處置等問題。這能夠為工作人員提供安全和清晰的工作界面，并有效地降低意外安全風險。
露天煤礦工作規(guī)程需要全體工作人員強化自我管理和責任意識。在工作中，應有意識地遵守工作規(guī)定，按時按質(zhì)地完成工作任務，勇敢應對意外風險。特別是在工作中如何使用安全器材及其相應的應用演示，真正做到常態(tài)化的安全操作，并制定對應的緊急事故預案和應急預案，以明確會有的可能的事故，減少損失。
第五段：規(guī)小而不是松，確保工作環(huán)境的安全。
正確執(zhí)行露天煤礦工作規(guī)程不僅能夠確保工作人員的安全，也能夠保證作業(yè)環(huán)境的安全與衛(wèi)生hygiene，防止污染和潛在的環(huán)境破壞。通過執(zhí)行科學規(guī)程并堅持持續(xù)發(fā)展目標，露天煤礦工作人員以科學的方式運作爾工作環(huán)境可以變得更加清晰，更有安全性，對于企業(yè)的長期發(fā)展也是十分重要的。
總結：通過持續(xù)探索煤炭資源行業(yè)，相信勢必會在未來的實踐中不斷地總結更加有效的安全規(guī)程和約束制度，以達到最大程度的安全保障。這不僅是經(jīng)驗的積累和知識的提升，更是社會整體實力的反映和提高。
露天煤礦培訓心得體會篇六
近年來，隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，露天煤礦的開采量也逐年增加。然而，由于露天煤礦的特殊性，安全問題一直是制約煤礦行業(yè)發(fā)展的主要因素之一。為了提高露天煤礦的安全生產(chǎn)水平，保障勞動者的生命財產(chǎn)安全，我單位組織了一次露天煤礦安全教育培訓，我在這次培訓中受益匪淺，深刻認識到了露天煤礦安全的重要性。
在參加露天煤礦安全教育培訓期間，我首先對露天煤礦開采過程中的危險和事故多發(fā)地點有了更加清晰的認識。從培訓資料和講師的講解中，我了解到煤礦安全事故主要集中在采掘區(qū)、裝運區(qū)、運輸區(qū)和礦坑周圍。對此，我深感露天煤礦作業(yè)環(huán)境的惡劣程度和復雜程度，使得安全防范措施需加倍加強，特別是人員操作的整體要提高安全意識，在危險區(qū)域時要多加小心。
其次，在培訓中我學到了一些與露天采礦有關的專業(yè)知識。在開采過程中，我們要根據(jù)煤層走向、傾角，采用不同的開礦方式。同時，礦坑基礎設施的建設也非常重要，必須合理設計和布局，以確保礦山安全。另外，在礦坑周圍的采掘過程中，需要采取一系列的安全措施，如采取保險措施，加強溝通，保持警惕等。通過這次培訓，我對露天煤礦的開采過程和相應的安全風險有了更全面的了解，進一步提高了自己的專業(yè)素養(yǎng)。
第三，培訓中的演練環(huán)節(jié)讓我切身體驗到了露天煤礦作業(yè)的危險性和緊急情況下的急救技能要求。在模擬演練場地中，我身臨其境地感受到了煤礦事故中最常見的小型坍塌和冒頂、水害以及火災等情況。在緊急情況下，我們需要冷靜應對，迅速采取逃生措施或進行自救、互救。此外，我們還學習了急救技能，如人工呼吸和心肺復蘇術等，這些知識和技能可以在事故中挽救生命，讓我深感露天煤礦安全工作的重要性，也增強了我處理突發(fā)事件的能力。
最后，在培訓結束后，我產(chǎn)生了對露天煤礦安全工作應該給予更多重視的思考。盡管我單位在煤礦安全方面投入了大量資源和精力，但仍然有一些問題需要解決。例如，一些員工對露天煤礦特殊的安全性并沒有足夠的認識，只注重于產(chǎn)量和效益，缺乏安全意識；另外，與露天煤礦相關的政策法規(guī)也需要進一步完善，對違規(guī)行為的處罰力度應加大。因此，我們需要將安全教育常態(tài)化，定期組織培訓和演練，提高員工的安全意識，確保煤礦的安全生產(chǎn)。
總之，通過這次露天煤礦安全教育培訓，我深刻認識到了露天煤礦安全的重要性。在培訓中，我了解了露天煤礦開采過程中的危險和事故多發(fā)地點，學到了與露天采礦有關的專業(yè)知識，并在演練環(huán)節(jié)中切身體驗到了緊急情況下的急救技能要求。此外，我還反思了當前露天煤礦安全工作中存在的問題，并提出了一些建議。我相信，只有每個相關人員都能夠真正認識到安全的重要性，并配備必要的知識和技能，才能將露天煤礦的安全生產(chǎn)水平提升到一個新的高度。
露天煤礦培訓心得體會篇七
3天的香港培訓學習結束了，時間似乎比平時延長了超過2倍的感覺——從第一天一大早趕公車、攔的士外加跑步等等，基本動用了所有能夠使用的交通工具，我趕上了正往關口方向行進的大部隊。沒有過多喘息的機會緊接著就是過關、轉換公車到達我們此次學習參觀的第一站路德會，并由此正式開始了我們3天的學習旅程——按照平均半天參觀兩個服務點的頻率，3天的時間我們在8個點留下了我們的足跡，也帶走了他們多年總結下來的管理思想和服務理念。
從個人的訪港學習經(jīng)歷來說，此次香港培訓學習是我第三次參與的社工專業(yè)培訓學習活動，每一次的訪港學習都能給我?guī)聿煌母惺荏w驗——第一次，20xx年1月，此次的訪港學習是由社協(xié)組織香港基督教服務處承辦的針對深圳一線在崗服務社工的學習培訓活動，相同的參觀模式、相同的學習交流模式、相同的督導跟進分享模式，對于當時的我來說，上崗不到一年的工作經(jīng)歷和完全沒有任何實際借鑒(救助站服務)的崗位實際，讓我的關注點只能弱弱地停留在宏觀制度層面上——香港社工服務模式的完善之處及香港與內(nèi)地由于發(fā)展模式的差異所導致的服務發(fā)展方式的差異等等;第二次，20xx年4月，此次的訪港學習是由見習督導組織與扶康會協(xié)作的學習交流活動，包括基礎的服務參觀及深入的社工管理服務座談，它讓我第一次比較直接地看到社工在院舍服務中的工作職能及服務內(nèi)容，并在一定程度上建立關于個案管理的概念;第三次，20xx年11月，此次的訪港培訓學習，同樣歷時3天，因為有了前兩次的學習經(jīng)歷及接近3年的一線服務和接近1年的督導經(jīng)驗，它讓我看到了很多也收獲了很多，最重要的是它在某種程度上，幫我解開一直以來備受困擾的關于“社工是什么，社工能做什么，社工應該做什么”的謎題。下面我將重點從四個方面針對此次培訓的心得體會進行總結。
1、看到了什么
(1)宣傳工作的全面完整
此次參觀學習的服務點多為院舍中心服務式機構，一進入?yún)⒂^點最先映入眼簾的就是各種服務宣傳單張及懸掛粘貼在墻面上的單位服務理念、組織管理架構、活動招募海報等，以一種最為直接的方式向大眾宣傳服務點的相關服務內(nèi)容及整體的管理模式。
(2)服務系統(tǒng)的完善
在整個參觀學習過程中，我們了解到對于服務對象超越服務點服務及專業(yè)權限之外的需求，社工最為直接的選擇就是“轉介”，全部的資源系統(tǒng)之間就像是一個環(huán)形網(wǎng)絡，彼此相互交流互通有無，最大限度的保障資源和信息的共享及優(yōu)勢互補。
(3)共同面臨的困境——某些領域服務推進的困難
在參與燼民會哀傷輔導服務學習交流的過程中，中心主任關于20多年來哀傷輔導服務在香港的艱難發(fā)展歷程及當前有限的發(fā)展空間的介紹，讓我看到了某些來自于傳統(tǒng)思想觀念上的阻力對社會服務的推進所產(chǎn)生的巨大影響。同時，它又似乎在另一層面上給了我一定的激勵——“即使是社工服務制度發(fā)展相當完善的香港社會某些服務領域服務拓展的客觀阻力仍然存在，相對于僅僅只有不到3年發(fā)展經(jīng)歷的深圳社工來說，完全不同的制度環(huán)境，在毫無直接可照搬實例的情況下，困難和錯誤是不可避免的，同時，希望和光明也是必定會到來的”。
2、深圳社工發(fā)展需改善的地方
深圳、香港完全不同的社工發(fā)展模式，在一定程度上的進行相關服務借鑒的同時，深圳社工發(fā)展也保留了它較多的獨特性，首先就表現(xiàn)在嵌入式的社工發(fā)展模式上。為了切合深圳的實際情況并在最大限度上推進社工服務的發(fā)展，嵌入式模式無疑是一種較為直接而有效的一種介入模式，它基本保障了在最短時間內(nèi)，保障社工服務在民政相關領域中的推廣。在服務推進初期，在協(xié)助普通市民了解認識社工專業(yè)服務方面具有積極而直接有效的促進作用。但隨著服務的進一步推進，在整個專業(yè)服務的完善和進一步拓展方面，我們發(fā)現(xiàn)嵌入式發(fā)展模式存在著較多的局限性，并在一定程度上抑制了專業(yè)服務推進的可能性和有效性的發(fā)揮。主要表現(xiàn)在：1、嵌入式發(fā)展模式即免費的服務提供模式(對于用人單位來說)，在一定程度上弱化了用人單位關于社工專業(yè)服務的重要性和有效性的認識;2、不可避免的行政化傾向——由于缺乏對社工專業(yè)知識的有效認識，如何有效利用免費資源成了用人單位的.考慮重點，行政需求即成為一個重要需求突破;3、歸屬感的缺失——對于崗位社工而言，進駐服務在一定程度上占據(jù)了社工的全部工作時間和精力，基本全部的投入和產(chǎn)出都要通過用人單位才能夠得以反應，而在另一方面機構又承擔著直接的管理權限，一邊是天天為其服務的服務點(社工提供了服務獲得了成效但服務點根本沒有辦法給予實質(zhì)性的獎勵)，另一邊是具有考核及管理權限的機構(社工在崗位上的需求很多時候沒有辦法通過機構給予直接的滿足)，雙管(都可能對社工存在要求)又似乎雙不管(由于各自的立場不同，可能在存在沖突時，沒有辦法調(diào)節(jié)，職能由社工獨立去承擔)的狀態(tài)，讓崗位社工成為了真正意義上的夾心餅干。這也可能在一定程度上影響整體的工作積極性及參與性。
建議將崗位發(fā)展模式逐步向項目發(fā)展模式轉移，一步步將崗位服務轉化為項目服務，保障服務點需求的情況下，提升服務用人點對社工服務的認識的同時，增強民間服務機構的管理自主性，保持在崗社工的工作積極性與工作熱情。
3、作為督導助理此次培訓對你的啟發(fā)
此次的參觀點大部分都為院舍中心服務式機構，在這中間社工所承擔的角色基本都為中層管理員角色，主要的工作職能為行政、督導與相關的服務協(xié)調(diào)工作。在關于某些具體工作內(nèi)容的交流中，相關關于專業(yè)服務的開展讓我在一定程度上，澄清了個人關于社工三大工作方法(個案、小組、社區(qū)活動)的偏頗理解——在原有的觀念及意識中，社工所做的工作只有運用到三大方法的才屬于專業(yè)工作，在加上相關的服務指標的框限，它讓我把專業(yè)服務進一步的窄化，并在某種程度上以此為標準去要求督導社工去完成相關的工作，而忽略了其工作環(huán)境中的現(xiàn)實狀況(在不同的服務領域和工作環(huán)境中，某些工作方法可能并不適用，而相對的更側重于一種方法的運用，則在這個服務中此種工作方法可能就是使用的比較多的工作方法，而非固定地平均要求所有方法都必須使用一定的比例，如在針對智障人士的服務中，社工更為強調(diào)的是對直接負責導師的督導，而非直接針對智障人士的輔導)。這一認識從觀念上給予我很大的觸動，它在一定程度上幫我解釋了“社工是什么，社工能做什么，社工應該做什么”這個一直以來都困擾我的問題。在后期的工作中，不論是個人一線工作還是同工督導，在專業(yè)工作要求方面它將讓我更明確該如何去權衡社工工作方法的實踐運用與服務拓展間的重點問題。
4、感受
此次的香港培訓學習活動，不論是從專業(yè)認知還是從同工交流上都收獲了很多，雖與機構同工分開被獨立劃撥在另一小組中，但這并沒有讓我感覺到孤單，相反它讓我有機會得以認識更多的同工，包括之前見過面又不認識的及之前從沒見過的同工——相同的職業(yè)背景、類近的工作經(jīng)歷、共同的學習目的等等，因為有太多的相同，彼此之間更多的是熟悉而非陌生。很珍惜這次的學習經(jīng)歷，它真的讓我收獲了很多。
露天煤礦培訓心得體會篇八
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2011年6月3日至5日，我參加了山東省企業(yè)培訓考試中心舉辦的第72期企業(yè)培訓師高級培訓班。3天難忘、緊張、愉快的學習，既達到了自己的期許，結識了許多同行，還有很多意外收獲，從中學到的許多新經(jīng)驗，對于我個人的提升，起到了突破行性的作用。
此次培訓主講人劍橋國際培訓師、企業(yè)培訓專家趙漢卿老師，知識淵博、邏輯嚴謹，其大師風范及國際最前沿的課程精華和訓練模式，讓我受益匪淺。
我們這次參加培訓的3個要點是：新知、情感、哲理；培訓中至關重要的四句話是：1、投入多少，收獲多少，參與多深，領悟多深；2、未曾經(jīng)歷，不成經(jīng)驗；3、太陽底下沒有新鮮事，排列組合就是創(chuàng)新；4、做我所學，進而教我所做。
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10個知識點是ppp表、人格三層次、三階段及重點、開心金庫、預演未來、理性了解、感性認知、為新建立、發(fā)文技巧、激發(fā)參與。
一、內(nèi)容。
1、ppp表，包含目的、目標、過程、要領、收獲五部分。不僅是培訓開展的綱要性工具，推而廣之對任何事情的處理都有幫助。過多的理性影響判斷，過多的自我認知影響轉變，改變你的關注點能改變心態(tài)，就能改變理念、性格、行為、進而改變命運。
2、人格三層次理論，三層次指思想、感覺、行為，三者存在互相影響和平衡的關系。
3、三階段及其重點，事前重點準備好自己，其次是聽眾和內(nèi)容；過程重點處理好與聽眾的關系，其次是自己和內(nèi)容；事后重點還是自己。
4、自我管理之一：開心金庫。利用昨天可以影響今天，做開心金庫，不僅影響自己，緩解上臺前的壓力，而且把這種情緒傳遞給聽眾。
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5、自我管理之二：預演未來。利用明天可以影響今天，提前預演未來，且準備九成即可，留出一成做現(xiàn)場的發(fā)揮，效果往往會出乎意料。
6、理性了解：強調(diào)課程結構要有主題和內(nèi)容，解決“說什么”的問題，追求的效果是“叫好”。
7、感性認知：強調(diào)課程結構要有形式和方法，解決“怎么說”的問題，追求的效果是“叫座”?！霸趺凑f”比“說什么’更重要。
8、威信的建立：通過尋求與學員的共同點；建立良好的第一印象；樹立同理心；學員才是最重要的等途徑建立講師的威信。另外，培訓師的威信，短期靠訓練如：舉止、語調(diào)、手勢、技巧、儀容、講話等方式；長期靠內(nèi)涵如：知識、經(jīng)驗、能力、態(tài)度、演講內(nèi)容等。
9、發(fā)問技巧：發(fā)問有兩部分技巧，一部分包含一般性問題、特定性問題、封閉性問題、開放性問題，另一部分指應對員工提問，如查證法、反問法、轉移--------法。
發(fā)問的作用：1、啟發(fā)思考；2、了解學員狀況；3、集中學習注意力；4、培養(yǎng)學員的表達能力。
10、激發(fā)參與的方法：回饋：演講完畢，通過收集資訊，不斷反省改進，以求進步。方法：自我回饋；他人回饋；做活動；私下溝通。專業(yè)的回饋：先肯定、認同、說好的、優(yōu)點，再說可以該進的、未來會有更好的行為。
二、收獲。
本次培訓班突出授課“專業(yè)化”，內(nèi)容“個性化”特色。培訓方式，程序規(guī)范，方法先進。ppt課件精制美妙，現(xiàn)場演練，游戲等互動活動，引人入勝；視頻，圖畫，模擬測試，問卷調(diào)查等多種教學手段，依據(jù)教學需要，充分使用，有效地發(fā)揮作用。培訓內(nèi)容，超前先進，標準專業(yè)，精品經(jīng)典。新觀點新理論言之有據(jù)，啟迪深刻。
主講人趙漢卿老師在克服三天兩夜時間較短困難--------上，精心籌劃，獨具匠心，在“培”與“訓”，“實踐”與“提高”等各個環(huán)節(jié)，突出”新”“精”“實”三大特色，使學員的收獲，含金量高，非常實用，很有價值。
我初到培訓班時的期許一是如何成為一名專業(yè)的講師，二是學到系統(tǒng)的企業(yè)培訓步驟、流程、方法，三天的培訓我得到了答案，而且所得到的意外收獲讓我感動，在課程結束，發(fā)表感言時，我忍不住淚流滿面，謝謝中心的張主任，及每一位老師，我深深地給我們的趙漢卿老師鞠躬，謝謝趙老師所傳授的“魚”與漁”。
培訓雖然結束，“投入多少，收獲多少，參與多深，領悟多深；未曾經(jīng)歷，不成經(jīng)驗；太陽底下沒有新鮮事，排列組合就是創(chuàng)新；做我所學，進而教我所做。”我真正開始應用；“ppp表的目的、目標、過程、要領、收獲”貫穿我工作的始末，10大知識點會讓我“做我所學，進而教我所做”。
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露天煤礦培訓心得體會篇九
在現(xiàn)代社會，培訓已經(jīng)成為了個人和組織發(fā)展的重要一環(huán)。培訓的意義在于提升個人的技能和知識，為個人和組織的發(fā)展創(chuàng)造更好的條件。筆者最近參加了一場關于領導力培訓的活動，通過這次培訓經(jīng)歷，我收獲了很多。
第二段：培訓內(nèi)容與收獲。
這次培訓的內(nèi)容主要涵蓋了溝通技巧、團隊合作、決策能力等方面。培訓師通過理論講解、案例分析以及小組討論等方式，讓我們更加深入地了解了領導力的內(nèi)涵。通過培訓，我不僅學到了如何與團隊成員進行高效溝通，還學會了合理分配任務、激勵和激發(fā)團隊的方法。此外，培訓還加強了我的決策能力，通過針對不同情景的模擬練習，我學會了權衡利弊、審慎決策的重要性。
第三段：培訓的價值。
培訓不僅僅是傳授知識和技能，更為重要的是提升個人的意識和思維方式。通過培訓，我們能夠更加深入地了解自己的優(yōu)勢和不足，并找到適合自己發(fā)展的方向。在這次培訓中，我發(fā)現(xiàn)自己在團隊合作方面存在一定的問題，通過專業(yè)指導和小組討論，我不僅得到了改進的建議，還收獲了改進團隊合作的實踐經(jīng)驗。另外，培訓還為我們提供了與其他行業(yè)從業(yè)者的交流平臺，通過傾聽他們的經(jīng)驗和觀點，我對自己的定位和職業(yè)規(guī)劃有了更明確的認識。
第四段：培訓的應用與延伸。
培訓之后，最重要的是將所學知識和技能應用于實際工作中。通過培訓，我深感領導力的重要性，并對如何在實際工作中應用所學進行了深入思考。我開始著重培養(yǎng)自己的溝通技巧，在和團隊成員交流時更加多元化而有效地傳達信息。此外，我還主動參與團隊活動，積極展現(xiàn)自己的領導能力和團隊合作意識。同時，在日常工作中，我也會不斷思考如何更好地運用所學知識和技巧，不斷提高自己的領導力水平。
第五段：總結與展望。
通過這次培訓，我深感培訓對于個人和組織發(fā)展的重要性。培訓不僅有助于提升個人的知識和技能，更重要的是激發(fā)個人的潛力和動力。我相信，只有不斷地培訓和學習，才能適應社會的發(fā)展變化并保持競爭力。未來，我會繼續(xù)參加各類培訓，不斷拓寬自己的知識面和技能，并將所學應用于實際工作中，為個人和組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
在現(xiàn)代社會，培訓已經(jīng)成為了一個人和組織發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)。通過培訓，我們可以提升自己的技能和知識，為個人和組織的發(fā)展創(chuàng)造更好的條件。通過這次培訓經(jīng)歷，我學到了很多關于領導力的理論和實踐經(jīng)驗，以及如何與團隊合作、決策等方面的技巧。培訓不僅僅意味著知識和技能的傳授，更為重要的是提升個人的意識和思維方式。通過培訓，我們可以更深入地了解自己的優(yōu)勢和不足，并找到適合自己發(fā)展的方向。培訓的核心是將所學知識和技能應用于實際工作中，通過改進和實踐不斷提高個人的領導力水平。通過這次培訓，我深感培訓對于個人和組織發(fā)展的重要性。我會繼續(xù)參加各類培訓，不斷拓寬自己的知識面和技能，并將所學應用于實際工作中，為個人和組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
露天煤礦培訓心得體會篇十
今天，我想分享一次我近期參加的培訓者培訓的經(jīng)歷。這次的培訓，不僅僅讓我收獲了知識，更重要的是讓我明白了作為培訓者的責任和挑戰(zhàn)。
這次培訓在一個周末的研修營進行，我們有一系列的講座、研討會和實踐環(huán)節(jié)。在講座中，專家們深入淺出地講述了培訓理論和實踐。在研討會上，我們進行了熱烈的討論，分享了各自的經(jīng)驗和見解。在實踐環(huán)節(jié)，我們進行了沙盤模擬和角色扮演，通過親身體驗，更深刻地理解了培訓的流程和挑戰(zhàn)。
我最大的收獲是對于培訓者角色的全新理解。我明白了，作為培訓者，我們不僅需要傳授知識，更需要激發(fā)學員的熱情，幫助他們提升自我。我們不僅要引導他們解決問題，更要鼓勵他們主動去發(fā)現(xiàn)問題，去創(chuàng)新和創(chuàng)造。
此外，我也學到了如何更有效地進行培訓。例如，如何設計引人入勝的課程，如何使用不同的教學方法，如何有效地與學員互動，以及如何評估學員的學習成果。
這次培訓讓我認識到，作為培訓者，我們的目標是幫助學員實現(xiàn)自我成長。我們應該尊重每一個學員，激發(fā)他們的學習興趣，引導他們發(fā)現(xiàn)自己的潛能，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新思維，并幫助他們實現(xiàn)自己的目標。
總的來說，這次培訓者培訓讓我受益匪淺。我不僅學到了新的知識和技能，更重要的是我明白了作為培訓者的責任和使命。我期待將所學應用到實際工作中，幫助更多的人實現(xiàn)自我成長和提升。
露天煤礦培訓心得體會篇十一
我在公司不是專職的培訓工作者，但作為負責部門培訓的管理人員，應該掌握培訓的相關知識。所以為了能系統(tǒng)學習培訓知識、掌握更多的培訓技能技巧、開闊培訓視野，考取企業(yè)培訓師資格證，更重要的是為了真正提高員工素質(zhì)及工作能力，為公司出力。我與公司簽訂了培訓協(xié)議，報取萬里培訓學校的企業(yè)培訓師培訓班。
本次的培訓老師按授課時間順序依次為褚莉莉、趙瑞銀、王穎莉、陸兆章老師，他們都各有特點，使我印象深刻，在他們身上學習到了很多知識，他們是我培訓方面的啟蒙老師，也是今后學習的榜樣。
我們利用周末時間，共進行了四個月的培訓學習，收獲頗多，主要有以下五點心得體會：
一、培訓需從崗位需求出發(fā)。
之前我一直在思考企業(yè)培訓實效性差的原因，通過培訓使我找到了最根本的答案，那就是培訓要先做培訓調(diào)研，了解需求，找到員工能力與崗位素質(zhì)能力、員工素質(zhì)與公司要求間的差距，然后深入挖掘該崗位優(yōu)秀員工的做法及經(jīng)驗，梳理總結后有針對的對該崗位進行理論與實踐培訓，著重技能培訓，而不是一味的采取機械宣貫式培訓，這樣才能真正提高培訓的實效性，真正提高員工的工作能力。
二、培訓師需具備優(yōu)秀能力。
1、授課流程清晰，層次分明，主要有開場白、目錄、每段過門、每段正文、每段總結、結尾等。
2、語言表達要簡潔、明了，儀表儀態(tài)要適合培訓。
3、要選擇與培訓內(nèi)容相適應的互動手段，如做問答、做練習、做游戲、看電影、情景模擬、角色扮演等。這樣可以提高學員的接受度，以致提高培訓效果。
4、要學會控場技巧，也要學會如何應對處理緊急局面。
三、學習需態(tài)度謹慎、思路清晰。
1、在學習中需掌握全書結構，將所有內(nèi)容的框架刻在腦子里，如，崗位職務描述、人員素質(zhì)測評、項目開發(fā)、課程開發(fā)、教材開發(fā)、培訓質(zhì)量管理、培訓評估、現(xiàn)代技術應用等，并逐一進行消化吸收。
2、學習的思路需清晰，在對待方案設計時要掌握設計思路及模板應用，重要的是要聯(lián)系工作實際開展。
3、注重學習方法與記憶技巧，快速、深刻的記住重點知識。
4、掌握考試技巧，借鑒以往經(jīng)驗。
5、做事要肯付出時間與辛苦，認真對待每一天，完成學習目標。
四、培訓需知識淵博，現(xiàn)身說法。
在每個崗位上都要積極思考、盡職盡責，不斷總結經(jīng)驗。經(jīng)驗豐富、知識淵博的培訓師，可以現(xiàn)身說法，這樣才更能吸引學員的注意力與好奇心，讓學員敬佩培訓師的經(jīng)歷與能力，激發(fā)學員的學習興趣，以利培訓效果的提高。
五、培訓需熟練掌握各類培訓工具。
例如，學習ppt制作新方法，使用褚老師傳授的方法，將一個word版教材變成幻燈片形式，只需兩分鐘。而且可以批量加入不同照片。再加上配色技巧，解決了以往制作ppt費時、費力的困擾，可以在較短的時間內(nèi)作出一份優(yōu)美的幻燈片課件。
除了學習以上知識與技巧，在今后的工作中還要不斷充電學習，更重要的是要勤于練習，修煉成一名優(yōu)秀的培訓師，為企業(yè)(部門)做好參謀和培訓。
露天煤礦培訓心得體會篇十二
20xx年x月x日，是一個難忘的日子，因為這一天，我們榮幸來到了重慶三立高等職業(yè)培訓學校學習，也就是從這一天開始，徹底改變了我的人生。就實話，一開始安排來“三立”培訓時，我并沒有報什么希望，因為很多培訓都是走過場，并沒有多大的實際意義，想到此次重慶之行不過是一次觀光旅行吧了！可沒想到，通過為期七天的培訓，讓我徹底改變了這種看法，因為我在這里真正體會到了做人的道理，如果要用一個詞來總結的話，那就是“受益匪淺”。真正是“不虛此行、滿載而歸”。
首先，“三立”培訓讓我感受到了家庭般的溫暖
剛跨進“三立”大門，猶如進入一個溫馨的家庭，優(yōu)美的環(huán)境讓人完全忘記了旅途奔波的勞累。這里的每一位教師都很熱情，那一聲聲“老師們，辛苦了”的問候，像一股股暖流流進了每一個人的心，要不是看到那一排排的勵志標語，真不敢相信我們已進入了三立。
我們的班主任是一位年輕而美麗的女教師，她嬌弱的身軀、修長的黑發(fā)加上那一身樸素得體的打扮，充分顯示了一個教育工作者優(yōu)秀素質(zhì)，那一張俊俏而瘦弱的臉上鑲嵌著一雙迷人的大眼睛。然而，最令人難忘的是卻是她那時刻的微笑。每天上課前，她都要微笑著向大家問好，一遍遍“老師們，大家好嗎？”的問候，讓每個人感受到了親人般的溫暖。每天就餐時，學校的袁婷婷校長親切地詢問著每一頓飯菜的情況。因此離校時，大家都戀戀不舍，因為大家對這里的老師們已經(jīng)有了感情，對“三立”已經(jīng)有了感情。
通過“三立”的培訓，使我深刻地懂得了做人的道理，其實，我們做人何嘗不是這樣，作為一名老師，我們不但要善待身邊的每一個人，更要善待每一名學生，微笑面對工作，微笑面對每一個學生，對他們我們不離不棄，這樣我們才配擁有“教師”這一稱號，只有我們真心誠意付出了，才能得到更多的尊重。
其次，“三立”培訓讓我感受到了“鷹雁”一樣的團隊精神！
七天的訓練中，教師們通過一個個游戲活動，讓我們參悟其中的道理，很多游戲是要通過團隊的共同努力才能完成，通過七天的訓練，我們彼此之間從不認識到認識，從不親切到親如兄弟姐妹，是什么讓我們在如此之短的時間里建立了如此深厚的友誼呢？是“三立”，“三立”創(chuàng)造了奇跡。
一切是從素能訓練的那一天開始的，一個簡單的小游戲，讓我們銘記了你、我、他的名字，一次小小的配合，讓我們變得心有靈犀，默契十足，我們相互對視，相互微笑，相互鼓勵，我們開始意識到我們這個團隊存在的價值和意義，心中總是不斷鼓勵自己：我們要做最棒的。
當然，在之前的一些晨訓活動中，大家的意見過多，總是不聽安排、抱怨、不服從，通過一次次的失敗和一次次的努力之后，大家都在默默的反思，是什么原因呢？我們都明白了其實我們可以做得更好。那么我們就要團結，集思廣益，群策群力，服從領導分工，我們都明白，大家同心，其力斷金；于是我們說得少了，做得多了，也愿意接受別人的意見了，記得在一個叫卓越圈的游戲中，由于大家的齊心協(xié)力，開頭兩輪我們都取得了成功，，可是在第三輪時，由于一位學員出現(xiàn)了一點失誤，而導致的失敗，游戲規(guī)則是失敗一方班長將被罰做80個俯臥撐，可憐我們的班長剛做了一半就再也堅持不下來了，豆大的汗珠從額上滾落下來，后來在兩位隊員的幫助下做完了80個俯臥撐，大家看到此情此景，都感動得流出了眼淚，那一刻，我們才深刻體會到了團隊精神的重要性，讓我們的靈魂再一次得到了洗禮。
是啊，工作中團隊的團結精神太重要了，有些人在工作中總是不服從領導安排，拈輕怕重，自私自利，總喜歡單兵作戰(zhàn)，不愿意去幫助同事，結果一個學校就成了一盤散沙。如果我們學校的那一支團隊能同心同德，擁有“鷹”一樣的精神和“雁”一樣的團隊，那么我們的教育是不是會更有希望。所以，我們不得不說，是“三立”給了我們方向標，是“三立”帶領我們走出了迷茫。
另外，“三立”培訓讓我們重新樹立了教師形象在三立，不僅進行了一些感悟性的訓練，李大圣、秦啟文等專家教授還給我們作精彩的講座，從他們的講座中，我們深深地感悟到了做人的道理，使我們重新樹立起了教師的形象。在當今職場競爭異常激烈的浪潮中，我們教師的職業(yè)也將面臨嚴峻的考驗，處于職場中也處處危機，時刻面臨著淘汰的危險，因為社會上的新人、能人正在不斷涌現(xiàn)。
那么，在工作中如何才能立于不敗之地呢？這就要求我們重新樹立教師的形象，搞好與領導、與學生、與同事之間的關系，追求人見人愛的職業(yè)崇高境界。我們知道，工作中，學生往往因為喜歡一個老師而喜歡一門課程，也會因為討厭一個老師而討厭一門課程，一人職工也會因為喜歡一個領導而喜歡一個單位，同樣也會因為討厭一個上司而討厭一種職業(yè)，教師的形象魅力是學生好學、樂學的起點，從而可以看出一個人的形象是多么的重要，這不僅關系著教育、教學的效果，還關系到教師的主觀幸福感，更關系到學生的前途和命運，因此，重新樹立我們教師的形象是多么的重要。
總之，“三立”讓我們懂得了太多太多。不僅讓我們懂得了感恩，不只是感恩身邊的人，還要懂得感恩那些讓我們靈魂得到洗禮的人；而且讓我們知道了，作為一名教師，不能放棄每一個學生；它讓我們知道我們以前錯誤、失誤和不足；“三立”給了我們家的溫暖，給了我們很多關于人生的思考與啟示，讓我們緊緊擁抱在一起；互相流下了感動的淚水。
試想，我們作為一名人民教師，我們肩負著培養(yǎng)下一代的重任，我們要認真的去思考，無論身在何處，我們都是祖國的建設者，只有我們扎扎實實干好我們的本職工作，真正做到愛崗敬業(yè)，竭盡我們所能，這樣才不負祖國，不負人民，我們的教育才會蒸蒸日上，祖國的明天才會更加強大。就讓三立的誓言“學而不厭、自強不息”作為我們?nèi)松闹赶驑税桑?BR> 露天煤礦培訓心得體會篇十三
所有人都希望上一天班下一天班，每個人都希望能夠安全地回家與家人團聚。然而，在許多人的職業(yè)生涯中，諸如礦山工人、礦工、建筑工人等高風險工作的存在卻讓這種希望變得十分微弱。作為一名曾經(jīng)在露天煤礦工作過的人員，我親身感受到生命安全的重要性。參加“露天煤礦警示教育”讓我深刻認識到自己曾面臨過危險，也更深刻地理解了工作場所的安全問題。
第二段：認真對待職業(yè)安全問題。
沒有什么比人命更重要了。然而，作為一名礦工，我曾經(jīng)因不重視安全問題而面臨非常危險的局面。這種情況讓我認識到我們每個人都應將職業(yè)安全問題放在首位。參加“露天煤礦警示教育”讓我更加清晰地感受到安全意識對于職業(yè)工作非常重要。
第三段：關注安全氛圍。
一個安全的工作環(huán)境不僅包括物理環(huán)境，還包括心理環(huán)境。在我們的職業(yè)工作中，職業(yè)安全氛圍也很重要。我們應該極力營造一個能夠充滿安全感的氛圍，這樣才能夠有效地保護每個人的生命安全。參加“露天煤礦警示教育”讓我深刻認識到安全意識的重要性，讓我更加堅定了營造安全氛圍的決心。
第四段：認真對待安全培訓。
在我們的職業(yè)生涯中，安全培訓是非常重要的。職業(yè)安全意識的提高離不開周密的安全培訓。因此，我們應該認真對待安全培訓，參加這類教育活動時，學習理解課程教材，并以此樹立起安全意識。作為一名曾經(jīng)的職業(yè)工人，我深刻理解到安全培訓的重要性，因此也希望每一個從事高風險職業(yè)工作的人都能夠重視安全培訓。
第五段：總結。
最后，要求大家必須意識到職業(yè)安全意識的重要性，不要輕視職業(yè)生涯中的安全問題。惟有堅持認真對待安全問題，才可以有效地保護每一個從事高風險工作的人員的安全，確保每個人可以在安全的底線下順利地完成工作任務。我們應該強化安全思想，營造良好的安全氛圍，認真對待安全培訓，確保安全第一的理念貫徹到底層，以此保護每一個人的安全。
露天煤礦培訓心得體會篇十四
日期：2023年3月12日
作為一名培訓者，參加最近舉行的培訓者培訓研討會，我有幸與其他同樣致力于提升教學效果的同僚們一同參與。這次培訓是在線進行的，共計5天，參與者來自不同的領域和行業(yè)，大家共同學習和分享，以提升我們的教學技能和策略。
這次培訓讓我深深感受到，有效的培訓不僅僅是將知識傳遞給學員，更重要的是激發(fā)他們的學習興趣，幫助他們建立自信，以及提高他們的實際問題解決能力。我們討論了如何使用新的教學技術和方法，如何創(chuàng)建吸引人的學習體驗，以及如何使用數(shù)據(jù)來評估和改進我們的教學效果。
在這次培訓中，我特別關注了在線教學的實踐和挑戰(zhàn)。我們學習了如何使用虛擬課堂、在線協(xié)作工具和在線評估系統(tǒng)，來增強學員的參與度和學習效果。同時，我也了解到如何處理網(wǎng)絡延遲、學生參與度低等常見問題，并找到了有效的解決方案。
在培訓過程中，我還學到了如何有效地與學員進行互動，以提升他們的學習效果。我們通過角色扮演、小組討論和互動游戲等方式，讓學員更深入地理解和應用所學知識。我也學會了如何使用幽默和同理心來增強學員的學習體驗，讓學習過程變得更加輕松愉快。
總的來說，這次培訓對我來說是一次寶貴的學習機會。我不僅提升了我的教學技能，也增強了我的教學熱情。我期待著將這些學到的東西應用到我的日常教學中，并期待著與更多的同行們一起分享和學習。我相信，我們共同努力，一定能夠提升我們的教學效果，讓更多的學員得到更好的學習體驗。
露天煤礦培訓心得體會篇十五
在充滿挑戰(zhàn)與機遇的一年里，我有幸參加了為期八周的培訓者培訓。在這個過程中，我有許多收獲，也遇到了不少挑戰(zhàn)?，F(xiàn)在，我想分享一些關于這次培訓的核心體驗和感悟。
這次培訓的主題是“領導力與團隊協(xié)作”，地點設在美麗的海邊度假村。培訓項目包括團隊建設、領導力提升、溝通技巧提高等。參與者主要是來自各行各業(yè)的領導者，我們共同期待的是通過這次培訓，能夠更好地領導團隊，提升團隊績效。
在培訓過程中，我親身經(jīng)歷了許多生動的案例、實用的技能和策略，這些內(nèi)容加深了我對領導力和團隊協(xié)作的理解。我們一起進行了許多團隊活動，包括“信任行走”、“團隊辯論”等，通過這些活動，我深刻地感受到了團隊協(xié)作和領導力的重要性。
我不僅在理論學習上有了很大的提升，更是在實踐技能上有了明顯的進步。在模擬團隊辯論中，我學會了如何更好地傾聽和理解他人，如何運用邏輯和情感去引導團隊。同時，我也明白了，作為一位領導者，要勇于承擔責任，帶領團隊走出困境。
總的來說，這次培訓讓我更加了解領導力和團隊協(xié)作的重要性，也讓我在實際操作中提高了我的領導和團隊協(xié)作技能。我更加深刻地認識到，作為一名領導者，不僅要有強大的領導能力，還要有優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力。這讓我更加堅定地決定，要更好地提升自己的領導力和團隊協(xié)作能力，成為一名更好的領導者。
最后，我想說的是，感謝這次培訓，它讓我在理論和實踐上都得到了很大的提升。同時，我也深刻認識到，每一次的培訓經(jīng)歷都是一次寶貴的學習機會，我會珍惜每一次的學習機會，不斷提升自己，迎接未來的挑戰(zhàn)。
露天煤礦培訓心得體會篇一
露天煤礦是我國煤礦資源開采的重要方式，但其安全風險也相對較高。為了保護煤礦工人的生命安全和減少事故發(fā)生的可能性，進行露天煤礦安全教育十分關鍵。在一次參加的露天煤礦安全教育活動中，我深感到這種教育對于保護人們安全的重要性。
第二段：了解煤礦事故的主要原因。
在此次安全教育中，我了解到煤礦事故的主要原因是人為因素和管理不當。人為因素包括職工違章作業(yè)、安全意識淡漠、操作不規(guī)范等。而管理不當則是指缺乏科學的管理制度、缺乏有效的監(jiān)督和檢查等。這些原因導致了許多煤礦事故的發(fā)生，因此，加強員工的安全意識和管理水平是非常重要的。
第三段：學習安全教育知識并提高自我保護能力。
為了增強個人的安全防范意識和自我保護能力，我們學習了許多安全教育知識，如逃生自救方法、防治煤塵爆炸的措施、安全檢查等。通過這些學習，我們了解到在事故發(fā)生時，保持冷靜、尋找安全通道是非常重要的。此外，我們還學會了正確使用救生設備，并了解到了煤礦事故的預防措施。這些知識不僅幫助我們提高了自我保護能力，也讓我們在工作中能夠更加安全地進行操作。
第四段：重視團隊合作與安全意識的培養(yǎng)。
在露天煤礦作業(yè)中，團隊合作至關重要。一次發(fā)生的事故不僅會威脅到個人的安全，還可能影響團隊的整體安全。因此，培養(yǎng)團隊合作精神和安全意識是非常重要的。團隊合作能夠使工作更加高效順利，安全意識則能夠時刻提醒我們保持警覺并正確操作，減少事故的發(fā)生。因此，通過安全教育的方式，加強團隊合作意識和安全意識的培養(yǎng)，對于減少礦工事故發(fā)生具有重要的意義。
第五段：貫徹安全教育知識，實現(xiàn)煤礦安全發(fā)展。
最后，學習到的安全教育知識必須在實際工作中得到貫徹和應用。只有將安全知識轉化為實際行動，才能真正實現(xiàn)煤礦安全發(fā)展。相關部門應密切關注煤礦的安全事故，強化對企業(yè)的監(jiān)督和管理，確保煤礦工作環(huán)境的安全。煤礦企業(yè)也應嚴格按照規(guī)章制度進行操作，加強員工的安全教育培訓，并提高管理水平。只有大家共同努力，才能夠實現(xiàn)煤礦安全教育的目標，保護礦工的生命安全。
總結：
通過參加露天煤礦安全教育，我深刻認識到煤礦安全是露天礦工工作時首先要考慮的問題。只有通過安全教育，增強個人的安全防范意識和自我保護能力，同時培養(yǎng)團隊合作精神和安全意識，才能減少煤礦事故的發(fā)生，保護礦工的生命安全。在實際工作中，我們要將所學到的安全知識貫徹到實際行動中，同時相關部門和煤礦企業(yè)也要加強對煤礦安全的監(jiān)督和管理。只有大家齊心協(xié)力，才能夠實現(xiàn)煤礦安全教育的目標，保護礦工的生命安全。
露天煤礦培訓心得體會篇二
露天煤礦崗前培訓是保障員工安全和改善生產(chǎn)效率的關鍵環(huán)節(jié)之一。通過參與并完成這次培訓，我對于煤礦行業(yè)的工作環(huán)境和操作規(guī)程有了更加深入的了解。培訓不僅提高了我們的安全意識，還培養(yǎng)了我們的團隊合作能力和緊急應變能力。在這篇文章中，我將分享我在崗前培訓中的體會和心得，以及我對于未來的期待。
在崗前培訓中，我們學習了大量關于露天煤礦工作環(huán)境的知識。我們了解了煤礦的地質(zhì)構造、礦井通風、火災防治等方面的基本知識。這些知識不僅幫助我們了解了工作中的風險和挑戰(zhàn)，還讓我們明白了我們的責任和義務。通過學習，我了解到煤礦工作的危險性和不可預測性，這讓我更加認識到安全工作的重要性，也提醒我時刻保持警惕。
除了理論知識，我們還進行了大量的實操訓練。在模擬煤礦環(huán)境下，我們學會了正確佩戴和使用個人防護裝備，學習了緊急逃生和自救的方法。這些訓練不僅提高了我們的技能水平，還對我們的身心素質(zhì)進行了鍛煉。同時，通過與其他同學的合作，我意識到團隊合作對于煤礦工作的重要性。在緊急情況下，只有團結合作，互相幫助，才能最大限度地保護自己和他人的安全。
崗前培訓還教會了我如何應對緊急情況和意外事故。在模擬的訓練中，我們經(jīng)歷了火災、坍塌等緊急情況，并學習了如何正確應對和處理。這些訓練不僅提高了我們的緊急應變能力，還讓我們能更加冷靜和理智地面對突發(fā)情況。雖然訓練中的緊急情況只是模擬的，但我們應該時刻警惕和做好最壞的準備，只有準備充分，我們才能應對各種突發(fā)情況。
通過參與崗前培訓，我深刻認識到煤礦工作的困難和風險，并充分理解了安全工作的重要性。我將始終牢記崗前培訓中所學的知識和技能，時刻保持警覺，嚴格遵守操作規(guī)程，確保自己和他人的安全。同時，我也希望將所學應用于實際工作中，不斷提高自己的技能水平和工作效率，為煤礦行業(yè)的發(fā)展做出應有的貢獻。
崗前培訓是我們進入煤礦工作前的重要階段，它不僅讓我們了解了工作環(huán)境和操作規(guī)程，還培養(yǎng)了我們的安全意識和團隊合作能力。我們在培訓中所學到的知識和技能將起到重要的作用，幫助我們更好地應對工作中的風險和挑戰(zhàn)。我相信通過我們的共同努力，煤礦行業(yè)的安全將得到進一步提升，員工的生產(chǎn)效率也將有所提高。
露天煤礦培訓心得體會篇三
1、甲方提供棄土場，能滿足棄土。保證車輛行駛。若出現(xiàn)一切傷亡事故，由乙方自行承擔所有經(jīng)濟費用，與甲方無關，甲方不承擔連帶責任。乙方測量出圖，甲乙雙方確認。
2、乙方在沒有完成工程不得私自離開，如離開甲方有權干涉或扣留機械，如果甲方五天之內(nèi)不能保證乙方正常施工，不包括春節(jié)期間放假，乙方有權撤離現(xiàn)場，甲方不得干涉。
3、乙方施工人員進場后，甲方負責提供臨建設施，施工用油。保底油價6.50元/升。(油價變動所產(chǎn)生的影響由甲方負責)。
4、設備進場調(diào)運費，待乙方車輛進入現(xiàn)場后，經(jīng)雙方以車輛實際容積進行實測后，由甲方支付給乙方。自卸車元/臺，甲方在結算時扣回。
5、乙方必須建立健全專職安全生產(chǎn)管理機構，認真執(zhí)行有關國家和地方的安全法規(guī)，完善各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，經(jīng)培訓合格后，方可上崗。
6、乙方必須給在場員工購買傷害保險。
7、乙方可按甲方下達的生產(chǎn)指標組織施工，按期圓滿完成任務。
8、由乙方原因發(fā)生的安全事故造成的人員傷亡，乙方承擔所有責任和經(jīng)濟損失，甲方不承擔任何責任及連帶責任。
六、合同變更、終止、解除。
1、因不可抗力或政策性因素不能施工，經(jīng)雙方認可，可終止或延遲合同期限，終止合同。
2、經(jīng)甲、乙雙方同意，可提前終止合同，但必須提前一個月提出要求，經(jīng)雙方確認后可以提前終止合同。
3、除上述1、2條款，甲、乙雙方任何一方單方違背合同者，使合同無法繼續(xù)履行和給對方造成重大損失時，另一方有權單方解除合同，并追究違約責任。
七、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
八、本合同執(zhí)行中未盡事宜，雙方協(xié)商解決或補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
九、本合同在執(zhí)行中如發(fā)生爭議，雙方協(xié)商不成可向當?shù)貏趧又俨貌块T協(xié)調(diào)或向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
甲方(蓋章)：乙方(蓋章)。
法人或代表人(簽字)：法人或代表人(簽字)：
身份證號：身份證號：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
地址：地址：
年月日年月日。
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，為明確雙方的權利、義務和責任，確保工程任務全面完成。在自愿、平等、互利、誠信的基礎上，結合本工程的實際情況，經(jīng)雙方共同協(xié)商一致，達成以下條例合同：
第一條工程概況。
1、工程名稱：新疆哈密市伊吾縣淖毛湖煤礦。
2、工程地點：哈密市伊吾縣淖毛湖鎮(zhèn)西北30公里處。
3、工程內(nèi)容：礦區(qū)土石方剝離(土石方挖、裝、運、渣臺整平)。
4、工程計量：以雙方實測挖運量為準。
5、工程單價：剝離土石方密實方含稅單價9元/方。
6、工程造價：以實際測量為準。
7、排渣運距：礦區(qū)范圍至北部渣臺。
第二條甲方的權利及義務。
1、甲方授權委托人進駐工地，全權負責工程施工管理。
2、甲方負責本工程進度計量及簽單。
3、甲方負責乙方施工機械燃油供給，所產(chǎn)生的油料費(執(zhí)行市場價格變動)、油料損耗(損耗產(chǎn)生計，不產(chǎn)生不計)及運輸成本0.14元/l由乙方承擔，在工程款結算時一次性扣除。
4、甲方在開工前向乙方提供技術安全交底，及施工方案。
5、甲方向乙方提供生活用水、用電，費用乙方承擔。
6、甲方工程如有變動或調(diào)整需提前三天向乙方告知。
第三條乙方責任和義務。
1、乙方根據(jù)甲方提供的技術資料精心組織施工，乙方服從甲方的各項施工安排。
2、乙方有義務向甲方提供每天機械施工日志(機械臺班時間、車輛運輸數(shù)量)，以方便甲方根據(jù)情況改進管理。
3、乙方派專人員負責工程施工，并負責好所有機械施工安排，且落實抓好安全工作。在甲方確定的工作范圍內(nèi)出現(xiàn)安全事故一律由乙方承擔。
4、乙方在施工中應嚴格遵守安全生產(chǎn)責任書中的各項約定，杜絕發(fā)生傷亡及機械損毀等事故。
5、在施工中如發(fā)生自然災害及不可抗力因素造成的工程損失，雙方協(xié)商解決。
第四條工程款支付及工期。
1、乙方工程機械、人員進入工地正常施工后，甲方預借乙方一定的生活費。
2、甲方按乙方每月工程量完成情況向乙方支付工程款，每月支付按實際完成量的50%計算支付。
3、乙方完成工程量后的單方造價和總工程款均屬含稅工程價款。
4、工期：以具體動工簽約日為準，竣工以甲方確定量為準。
5、工程竣工后，甲方對乙方工程驗收后三十個工作日內(nèi)付清剩余工程款。
第四條違約責任。
1、甲、乙雙方必須信守誠信、友好配合，把本工程做好。
2、乙方機械進場后如甲方燃油及其他工作不能及時跟進造成機械停工三天或三天以上甲方給予一定補償。
3、乙方機械進場后如因自身因素造成停工，怠工給甲方造成一定損失的，甲方有權追究其賠償責任。
第六條其他。
1、工程結束，合同自行終止。
2、如甲乙雙方履行合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決。
3、未盡事宜，雙方可根據(jù)具體情況增加條款或口頭約定。
4、本合同一式兩份，雙方簽字生效。
甲方(簽章)：甲方委托代理人(簽章)：日期：
乙方(簽章)：乙方委托代理人(簽章)：日期：
露天煤礦培訓心得體會篇四
露天煤礦作為我國的主要能源產(chǎn)業(yè)，一直是我國經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要支柱。然而，比起地下礦山，露天煤礦存在危險系數(shù)更高的工作環(huán)境。為了保護煤礦工人的生命安全，加強管理，貫徹落實《煤礦安全規(guī)定》及其他相關法律法規(guī)和標準，煤礦企業(yè)出臺了《露天煤礦工作規(guī)程》。本文將結合自己的工作實踐，探討《露天煤礦工作規(guī)程》對于安全生產(chǎn)的保障作用。
《露天煤礦工作規(guī)程》是煤礦企業(yè)針對露天礦山生產(chǎn)、管理中特別需要規(guī)范的重點工作環(huán)節(jié)所制定的具有約束力的文件。該文件主要包括以下幾個方面的內(nèi)容：一、崗位職責和作業(yè)規(guī)范；二、安全生產(chǎn)管理規(guī)定；三、災害預防和應急處理措施；四、勞動保護與人身安全保障；五、環(huán)境保護與資源利用規(guī)劃。在工作實踐中，我們必須牢記不僅要遵守《露天煤礦工作規(guī)程》中的內(nèi)容，更加要理解內(nèi)在的應對措施，把知識轉化為操作技能。
第三段：作業(yè)規(guī)范與操作規(guī)范的執(zhí)行。
煤炭作業(yè)需要遵循一系列嚴格的工作標準?！堵短烀旱V工作規(guī)程》作為重要的規(guī)范文件，針對工作內(nèi)容進行了詳細闡述。比如，在開路施工過程中，必須堅持“從安全規(guī)定出發(fā)，嚴格執(zhí)行質(zhì)量標準和技術要求，保護環(huán)境、節(jié)約資源”的原則進行作業(yè)。這意味我們必須嚴格遵守操作規(guī)程，從環(huán)節(jié)上找原因，細化操作規(guī)程，切實加強監(jiān)督，防范隱患，這是保障安全生產(chǎn)的必要步驟和有力保證。
第四段：安全知識的教育與普及。
在煤炭生產(chǎn)過程中，不可避免地會出現(xiàn)安全事故，因此對于煤礦工人來說保持警覺和增強安全意識十分必要。在工作實踐中，我們深刻認識到，推進安全知識普及和教育培訓，要注意將理論與實踐結合起來，把短板找出來，針對性落實教育計劃，提高安全意識和自我保護能力。同時，還要與部門和上級協(xié)調(diào)配合，采用多種方式進行宣傳，以提高煤礦工人的安全素質(zhì)和能力。
第五段：結語。
《露天煤礦工作規(guī)程》對于煤炭生產(chǎn)、管理中的各項工作環(huán)節(jié)及勞動者的安全生產(chǎn)起到了重要的保護作用。在工作實踐中，貫徹落實煤礦安全法律、法規(guī)和標準，必須深刻認識到《露天煤礦工作規(guī)程》的重要性，加強規(guī)范化作業(yè)，防范隱患，提升安全素質(zhì)，建立安全生產(chǎn)的長效機制。這是煤炭企業(yè)的社會責任，也是對煤礦工人和生產(chǎn)安全的最好保障。
露天煤礦培訓心得體會篇五
在現(xiàn)代社會中，煤炭是非常重要的能源資源。在保證能源安全的同時，也需要保障操作工人的安全。露天煤礦工作規(guī)程是保障操作工人安全的重要法規(guī)。該規(guī)程規(guī)定了在露天煤礦中操作人員的操作須知、崗位交接制度、爆破安全及防護措施等方面的工作制度，旨在最大限度地避免潛在的事故危險和保證工作人員的安全。
煤炭資源的豐富讓露天煤礦發(fā)展勢頭良好。然而，由于煤礦位于地表，其開采過程中受到天氣等因素的影響，所以環(huán)境安全風險難以避免。隨著露天礦開采技術的不斷提高和相關法規(guī)的不斷完善，我們相信煤炭行業(yè)的安全保障將逐漸到位。在工作操作中，我們應該深入理解露天煤礦工作規(guī)程的實施，貫徹執(zhí)行好相應規(guī)章制度。
第三段：工作條例的必要性。
每一個行業(yè)都需要有對應的工作條例來保護工作人員的權利。對于露天煤礦工作組，該行業(yè)的安全工作具有極高的危險系數(shù)，因此非常需要工作條例的制定和執(zhí)行。工作條例規(guī)定了在工作中如何使用安全設備和保障措施，以及如何預警和應急處置等問題。這能夠為工作人員提供安全和清晰的工作界面，并有效地降低意外安全風險。
露天煤礦工作規(guī)程需要全體工作人員強化自我管理和責任意識。在工作中，應有意識地遵守工作規(guī)定，按時按質(zhì)地完成工作任務，勇敢應對意外風險。特別是在工作中如何使用安全器材及其相應的應用演示，真正做到常態(tài)化的安全操作，并制定對應的緊急事故預案和應急預案，以明確會有的可能的事故，減少損失。
第五段：規(guī)小而不是松，確保工作環(huán)境的安全。
正確執(zhí)行露天煤礦工作規(guī)程不僅能夠確保工作人員的安全，也能夠保證作業(yè)環(huán)境的安全與衛(wèi)生hygiene，防止污染和潛在的環(huán)境破壞。通過執(zhí)行科學規(guī)程并堅持持續(xù)發(fā)展目標，露天煤礦工作人員以科學的方式運作爾工作環(huán)境可以變得更加清晰，更有安全性，對于企業(yè)的長期發(fā)展也是十分重要的。
總結：通過持續(xù)探索煤炭資源行業(yè)，相信勢必會在未來的實踐中不斷地總結更加有效的安全規(guī)程和約束制度，以達到最大程度的安全保障。這不僅是經(jīng)驗的積累和知識的提升，更是社會整體實力的反映和提高。
露天煤礦培訓心得體會篇六
近年來，隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，露天煤礦的開采量也逐年增加。然而，由于露天煤礦的特殊性，安全問題一直是制約煤礦行業(yè)發(fā)展的主要因素之一。為了提高露天煤礦的安全生產(chǎn)水平，保障勞動者的生命財產(chǎn)安全，我單位組織了一次露天煤礦安全教育培訓，我在這次培訓中受益匪淺，深刻認識到了露天煤礦安全的重要性。
在參加露天煤礦安全教育培訓期間，我首先對露天煤礦開采過程中的危險和事故多發(fā)地點有了更加清晰的認識。從培訓資料和講師的講解中，我了解到煤礦安全事故主要集中在采掘區(qū)、裝運區(qū)、運輸區(qū)和礦坑周圍。對此，我深感露天煤礦作業(yè)環(huán)境的惡劣程度和復雜程度，使得安全防范措施需加倍加強，特別是人員操作的整體要提高安全意識，在危險區(qū)域時要多加小心。
其次，在培訓中我學到了一些與露天采礦有關的專業(yè)知識。在開采過程中，我們要根據(jù)煤層走向、傾角，采用不同的開礦方式。同時，礦坑基礎設施的建設也非常重要，必須合理設計和布局，以確保礦山安全。另外，在礦坑周圍的采掘過程中，需要采取一系列的安全措施，如采取保險措施，加強溝通，保持警惕等。通過這次培訓，我對露天煤礦的開采過程和相應的安全風險有了更全面的了解，進一步提高了自己的專業(yè)素養(yǎng)。
第三，培訓中的演練環(huán)節(jié)讓我切身體驗到了露天煤礦作業(yè)的危險性和緊急情況下的急救技能要求。在模擬演練場地中，我身臨其境地感受到了煤礦事故中最常見的小型坍塌和冒頂、水害以及火災等情況。在緊急情況下，我們需要冷靜應對，迅速采取逃生措施或進行自救、互救。此外，我們還學習了急救技能，如人工呼吸和心肺復蘇術等，這些知識和技能可以在事故中挽救生命，讓我深感露天煤礦安全工作的重要性，也增強了我處理突發(fā)事件的能力。
最后，在培訓結束后，我產(chǎn)生了對露天煤礦安全工作應該給予更多重視的思考。盡管我單位在煤礦安全方面投入了大量資源和精力，但仍然有一些問題需要解決。例如，一些員工對露天煤礦特殊的安全性并沒有足夠的認識，只注重于產(chǎn)量和效益，缺乏安全意識；另外，與露天煤礦相關的政策法規(guī)也需要進一步完善，對違規(guī)行為的處罰力度應加大。因此，我們需要將安全教育常態(tài)化，定期組織培訓和演練，提高員工的安全意識，確保煤礦的安全生產(chǎn)。
總之，通過這次露天煤礦安全教育培訓，我深刻認識到了露天煤礦安全的重要性。在培訓中，我了解了露天煤礦開采過程中的危險和事故多發(fā)地點，學到了與露天采礦有關的專業(yè)知識，并在演練環(huán)節(jié)中切身體驗到了緊急情況下的急救技能要求。此外，我還反思了當前露天煤礦安全工作中存在的問題，并提出了一些建議。我相信，只有每個相關人員都能夠真正認識到安全的重要性，并配備必要的知識和技能，才能將露天煤礦的安全生產(chǎn)水平提升到一個新的高度。
露天煤礦培訓心得體會篇七
3天的香港培訓學習結束了，時間似乎比平時延長了超過2倍的感覺——從第一天一大早趕公車、攔的士外加跑步等等，基本動用了所有能夠使用的交通工具，我趕上了正往關口方向行進的大部隊。沒有過多喘息的機會緊接著就是過關、轉換公車到達我們此次學習參觀的第一站路德會，并由此正式開始了我們3天的學習旅程——按照平均半天參觀兩個服務點的頻率，3天的時間我們在8個點留下了我們的足跡，也帶走了他們多年總結下來的管理思想和服務理念。
從個人的訪港學習經(jīng)歷來說，此次香港培訓學習是我第三次參與的社工專業(yè)培訓學習活動，每一次的訪港學習都能給我?guī)聿煌母惺荏w驗——第一次，20xx年1月，此次的訪港學習是由社協(xié)組織香港基督教服務處承辦的針對深圳一線在崗服務社工的學習培訓活動，相同的參觀模式、相同的學習交流模式、相同的督導跟進分享模式，對于當時的我來說，上崗不到一年的工作經(jīng)歷和完全沒有任何實際借鑒(救助站服務)的崗位實際，讓我的關注點只能弱弱地停留在宏觀制度層面上——香港社工服務模式的完善之處及香港與內(nèi)地由于發(fā)展模式的差異所導致的服務發(fā)展方式的差異等等;第二次，20xx年4月，此次的訪港學習是由見習督導組織與扶康會協(xié)作的學習交流活動，包括基礎的服務參觀及深入的社工管理服務座談，它讓我第一次比較直接地看到社工在院舍服務中的工作職能及服務內(nèi)容，并在一定程度上建立關于個案管理的概念;第三次，20xx年11月，此次的訪港培訓學習，同樣歷時3天，因為有了前兩次的學習經(jīng)歷及接近3年的一線服務和接近1年的督導經(jīng)驗，它讓我看到了很多也收獲了很多，最重要的是它在某種程度上，幫我解開一直以來備受困擾的關于“社工是什么，社工能做什么，社工應該做什么”的謎題。下面我將重點從四個方面針對此次培訓的心得體會進行總結。
1、看到了什么
(1)宣傳工作的全面完整
此次參觀學習的服務點多為院舍中心服務式機構，一進入?yún)⒂^點最先映入眼簾的就是各種服務宣傳單張及懸掛粘貼在墻面上的單位服務理念、組織管理架構、活動招募海報等，以一種最為直接的方式向大眾宣傳服務點的相關服務內(nèi)容及整體的管理模式。
(2)服務系統(tǒng)的完善
在整個參觀學習過程中，我們了解到對于服務對象超越服務點服務及專業(yè)權限之外的需求，社工最為直接的選擇就是“轉介”，全部的資源系統(tǒng)之間就像是一個環(huán)形網(wǎng)絡，彼此相互交流互通有無，最大限度的保障資源和信息的共享及優(yōu)勢互補。
(3)共同面臨的困境——某些領域服務推進的困難
在參與燼民會哀傷輔導服務學習交流的過程中，中心主任關于20多年來哀傷輔導服務在香港的艱難發(fā)展歷程及當前有限的發(fā)展空間的介紹，讓我看到了某些來自于傳統(tǒng)思想觀念上的阻力對社會服務的推進所產(chǎn)生的巨大影響。同時，它又似乎在另一層面上給了我一定的激勵——“即使是社工服務制度發(fā)展相當完善的香港社會某些服務領域服務拓展的客觀阻力仍然存在，相對于僅僅只有不到3年發(fā)展經(jīng)歷的深圳社工來說，完全不同的制度環(huán)境，在毫無直接可照搬實例的情況下，困難和錯誤是不可避免的，同時，希望和光明也是必定會到來的”。
2、深圳社工發(fā)展需改善的地方
深圳、香港完全不同的社工發(fā)展模式，在一定程度上的進行相關服務借鑒的同時，深圳社工發(fā)展也保留了它較多的獨特性，首先就表現(xiàn)在嵌入式的社工發(fā)展模式上。為了切合深圳的實際情況并在最大限度上推進社工服務的發(fā)展，嵌入式模式無疑是一種較為直接而有效的一種介入模式，它基本保障了在最短時間內(nèi)，保障社工服務在民政相關領域中的推廣。在服務推進初期，在協(xié)助普通市民了解認識社工專業(yè)服務方面具有積極而直接有效的促進作用。但隨著服務的進一步推進，在整個專業(yè)服務的完善和進一步拓展方面，我們發(fā)現(xiàn)嵌入式發(fā)展模式存在著較多的局限性，并在一定程度上抑制了專業(yè)服務推進的可能性和有效性的發(fā)揮。主要表現(xiàn)在：1、嵌入式發(fā)展模式即免費的服務提供模式(對于用人單位來說)，在一定程度上弱化了用人單位關于社工專業(yè)服務的重要性和有效性的認識;2、不可避免的行政化傾向——由于缺乏對社工專業(yè)知識的有效認識，如何有效利用免費資源成了用人單位的.考慮重點，行政需求即成為一個重要需求突破;3、歸屬感的缺失——對于崗位社工而言，進駐服務在一定程度上占據(jù)了社工的全部工作時間和精力，基本全部的投入和產(chǎn)出都要通過用人單位才能夠得以反應，而在另一方面機構又承擔著直接的管理權限，一邊是天天為其服務的服務點(社工提供了服務獲得了成效但服務點根本沒有辦法給予實質(zhì)性的獎勵)，另一邊是具有考核及管理權限的機構(社工在崗位上的需求很多時候沒有辦法通過機構給予直接的滿足)，雙管(都可能對社工存在要求)又似乎雙不管(由于各自的立場不同，可能在存在沖突時，沒有辦法調(diào)節(jié)，職能由社工獨立去承擔)的狀態(tài)，讓崗位社工成為了真正意義上的夾心餅干。這也可能在一定程度上影響整體的工作積極性及參與性。
建議將崗位發(fā)展模式逐步向項目發(fā)展模式轉移，一步步將崗位服務轉化為項目服務，保障服務點需求的情況下，提升服務用人點對社工服務的認識的同時，增強民間服務機構的管理自主性，保持在崗社工的工作積極性與工作熱情。
3、作為督導助理此次培訓對你的啟發(fā)
此次的參觀點大部分都為院舍中心服務式機構，在這中間社工所承擔的角色基本都為中層管理員角色，主要的工作職能為行政、督導與相關的服務協(xié)調(diào)工作。在關于某些具體工作內(nèi)容的交流中，相關關于專業(yè)服務的開展讓我在一定程度上，澄清了個人關于社工三大工作方法(個案、小組、社區(qū)活動)的偏頗理解——在原有的觀念及意識中，社工所做的工作只有運用到三大方法的才屬于專業(yè)工作，在加上相關的服務指標的框限，它讓我把專業(yè)服務進一步的窄化，并在某種程度上以此為標準去要求督導社工去完成相關的工作，而忽略了其工作環(huán)境中的現(xiàn)實狀況(在不同的服務領域和工作環(huán)境中，某些工作方法可能并不適用，而相對的更側重于一種方法的運用，則在這個服務中此種工作方法可能就是使用的比較多的工作方法，而非固定地平均要求所有方法都必須使用一定的比例，如在針對智障人士的服務中，社工更為強調(diào)的是對直接負責導師的督導，而非直接針對智障人士的輔導)。這一認識從觀念上給予我很大的觸動，它在一定程度上幫我解釋了“社工是什么，社工能做什么，社工應該做什么”這個一直以來都困擾我的問題。在后期的工作中，不論是個人一線工作還是同工督導，在專業(yè)工作要求方面它將讓我更明確該如何去權衡社工工作方法的實踐運用與服務拓展間的重點問題。
4、感受
此次的香港培訓學習活動，不論是從專業(yè)認知還是從同工交流上都收獲了很多，雖與機構同工分開被獨立劃撥在另一小組中，但這并沒有讓我感覺到孤單，相反它讓我有機會得以認識更多的同工，包括之前見過面又不認識的及之前從沒見過的同工——相同的職業(yè)背景、類近的工作經(jīng)歷、共同的學習目的等等，因為有太多的相同，彼此之間更多的是熟悉而非陌生。很珍惜這次的學習經(jīng)歷，它真的讓我收獲了很多。
露天煤礦培訓心得體會篇八
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2011年6月3日至5日，我參加了山東省企業(yè)培訓考試中心舉辦的第72期企業(yè)培訓師高級培訓班。3天難忘、緊張、愉快的學習，既達到了自己的期許，結識了許多同行，還有很多意外收獲，從中學到的許多新經(jīng)驗，對于我個人的提升，起到了突破行性的作用。
此次培訓主講人劍橋國際培訓師、企業(yè)培訓專家趙漢卿老師，知識淵博、邏輯嚴謹，其大師風范及國際最前沿的課程精華和訓練模式，讓我受益匪淺。
我們這次參加培訓的3個要點是：新知、情感、哲理；培訓中至關重要的四句話是：1、投入多少，收獲多少，參與多深，領悟多深；2、未曾經(jīng)歷，不成經(jīng)驗；3、太陽底下沒有新鮮事，排列組合就是創(chuàng)新；4、做我所學，進而教我所做。
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10個知識點是ppp表、人格三層次、三階段及重點、開心金庫、預演未來、理性了解、感性認知、為新建立、發(fā)文技巧、激發(fā)參與。
一、內(nèi)容。
1、ppp表，包含目的、目標、過程、要領、收獲五部分。不僅是培訓開展的綱要性工具，推而廣之對任何事情的處理都有幫助。過多的理性影響判斷，過多的自我認知影響轉變，改變你的關注點能改變心態(tài)，就能改變理念、性格、行為、進而改變命運。
2、人格三層次理論，三層次指思想、感覺、行為，三者存在互相影響和平衡的關系。
3、三階段及其重點，事前重點準備好自己，其次是聽眾和內(nèi)容；過程重點處理好與聽眾的關系，其次是自己和內(nèi)容；事后重點還是自己。
4、自我管理之一：開心金庫。利用昨天可以影響今天，做開心金庫，不僅影響自己，緩解上臺前的壓力，而且把這種情緒傳遞給聽眾。
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5、自我管理之二：預演未來。利用明天可以影響今天，提前預演未來，且準備九成即可，留出一成做現(xiàn)場的發(fā)揮，效果往往會出乎意料。
6、理性了解：強調(diào)課程結構要有主題和內(nèi)容，解決“說什么”的問題，追求的效果是“叫好”。
7、感性認知：強調(diào)課程結構要有形式和方法，解決“怎么說”的問題，追求的效果是“叫座”?！霸趺凑f”比“說什么’更重要。
8、威信的建立：通過尋求與學員的共同點；建立良好的第一印象；樹立同理心；學員才是最重要的等途徑建立講師的威信。另外，培訓師的威信，短期靠訓練如：舉止、語調(diào)、手勢、技巧、儀容、講話等方式；長期靠內(nèi)涵如：知識、經(jīng)驗、能力、態(tài)度、演講內(nèi)容等。
9、發(fā)問技巧：發(fā)問有兩部分技巧，一部分包含一般性問題、特定性問題、封閉性問題、開放性問題，另一部分指應對員工提問，如查證法、反問法、轉移--------法。
發(fā)問的作用：1、啟發(fā)思考；2、了解學員狀況；3、集中學習注意力；4、培養(yǎng)學員的表達能力。
10、激發(fā)參與的方法：回饋：演講完畢，通過收集資訊，不斷反省改進，以求進步。方法：自我回饋；他人回饋；做活動；私下溝通。專業(yè)的回饋：先肯定、認同、說好的、優(yōu)點，再說可以該進的、未來會有更好的行為。
二、收獲。
本次培訓班突出授課“專業(yè)化”，內(nèi)容“個性化”特色。培訓方式，程序規(guī)范，方法先進。ppt課件精制美妙，現(xiàn)場演練，游戲等互動活動，引人入勝；視頻，圖畫，模擬測試，問卷調(diào)查等多種教學手段，依據(jù)教學需要，充分使用，有效地發(fā)揮作用。培訓內(nèi)容，超前先進，標準專業(yè)，精品經(jīng)典。新觀點新理論言之有據(jù)，啟迪深刻。
主講人趙漢卿老師在克服三天兩夜時間較短困難--------上，精心籌劃，獨具匠心，在“培”與“訓”，“實踐”與“提高”等各個環(huán)節(jié)，突出”新”“精”“實”三大特色，使學員的收獲，含金量高，非常實用，很有價值。
我初到培訓班時的期許一是如何成為一名專業(yè)的講師，二是學到系統(tǒng)的企業(yè)培訓步驟、流程、方法，三天的培訓我得到了答案，而且所得到的意外收獲讓我感動，在課程結束，發(fā)表感言時，我忍不住淚流滿面，謝謝中心的張主任，及每一位老師，我深深地給我們的趙漢卿老師鞠躬，謝謝趙老師所傳授的“魚”與漁”。
培訓雖然結束，“投入多少，收獲多少，參與多深，領悟多深；未曾經(jīng)歷，不成經(jīng)驗；太陽底下沒有新鮮事，排列組合就是創(chuàng)新；做我所學，進而教我所做。”我真正開始應用；“ppp表的目的、目標、過程、要領、收獲”貫穿我工作的始末，10大知識點會讓我“做我所學，進而教我所做”。
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露天煤礦培訓心得體會篇九
在現(xiàn)代社會，培訓已經(jīng)成為了個人和組織發(fā)展的重要一環(huán)。培訓的意義在于提升個人的技能和知識，為個人和組織的發(fā)展創(chuàng)造更好的條件。筆者最近參加了一場關于領導力培訓的活動，通過這次培訓經(jīng)歷，我收獲了很多。
第二段：培訓內(nèi)容與收獲。
這次培訓的內(nèi)容主要涵蓋了溝通技巧、團隊合作、決策能力等方面。培訓師通過理論講解、案例分析以及小組討論等方式，讓我們更加深入地了解了領導力的內(nèi)涵。通過培訓，我不僅學到了如何與團隊成員進行高效溝通，還學會了合理分配任務、激勵和激發(fā)團隊的方法。此外，培訓還加強了我的決策能力，通過針對不同情景的模擬練習，我學會了權衡利弊、審慎決策的重要性。
第三段：培訓的價值。
培訓不僅僅是傳授知識和技能，更為重要的是提升個人的意識和思維方式。通過培訓，我們能夠更加深入地了解自己的優(yōu)勢和不足，并找到適合自己發(fā)展的方向。在這次培訓中，我發(fā)現(xiàn)自己在團隊合作方面存在一定的問題，通過專業(yè)指導和小組討論，我不僅得到了改進的建議，還收獲了改進團隊合作的實踐經(jīng)驗。另外，培訓還為我們提供了與其他行業(yè)從業(yè)者的交流平臺，通過傾聽他們的經(jīng)驗和觀點，我對自己的定位和職業(yè)規(guī)劃有了更明確的認識。
第四段：培訓的應用與延伸。
培訓之后，最重要的是將所學知識和技能應用于實際工作中。通過培訓，我深感領導力的重要性，并對如何在實際工作中應用所學進行了深入思考。我開始著重培養(yǎng)自己的溝通技巧，在和團隊成員交流時更加多元化而有效地傳達信息。此外，我還主動參與團隊活動，積極展現(xiàn)自己的領導能力和團隊合作意識。同時，在日常工作中，我也會不斷思考如何更好地運用所學知識和技巧，不斷提高自己的領導力水平。
第五段：總結與展望。
通過這次培訓，我深感培訓對于個人和組織發(fā)展的重要性。培訓不僅有助于提升個人的知識和技能，更重要的是激發(fā)個人的潛力和動力。我相信，只有不斷地培訓和學習，才能適應社會的發(fā)展變化并保持競爭力。未來，我會繼續(xù)參加各類培訓，不斷拓寬自己的知識面和技能，并將所學應用于實際工作中，為個人和組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
在現(xiàn)代社會，培訓已經(jīng)成為了一個人和組織發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)。通過培訓，我們可以提升自己的技能和知識，為個人和組織的發(fā)展創(chuàng)造更好的條件。通過這次培訓經(jīng)歷，我學到了很多關于領導力的理論和實踐經(jīng)驗，以及如何與團隊合作、決策等方面的技巧。培訓不僅僅意味著知識和技能的傳授，更為重要的是提升個人的意識和思維方式。通過培訓，我們可以更深入地了解自己的優(yōu)勢和不足，并找到適合自己發(fā)展的方向。培訓的核心是將所學知識和技能應用于實際工作中，通過改進和實踐不斷提高個人的領導力水平。通過這次培訓，我深感培訓對于個人和組織發(fā)展的重要性。我會繼續(xù)參加各類培訓，不斷拓寬自己的知識面和技能，并將所學應用于實際工作中，為個人和組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
露天煤礦培訓心得體會篇十
今天，我想分享一次我近期參加的培訓者培訓的經(jīng)歷。這次的培訓，不僅僅讓我收獲了知識，更重要的是讓我明白了作為培訓者的責任和挑戰(zhàn)。
這次培訓在一個周末的研修營進行，我們有一系列的講座、研討會和實踐環(huán)節(jié)。在講座中，專家們深入淺出地講述了培訓理論和實踐。在研討會上，我們進行了熱烈的討論，分享了各自的經(jīng)驗和見解。在實踐環(huán)節(jié)，我們進行了沙盤模擬和角色扮演，通過親身體驗，更深刻地理解了培訓的流程和挑戰(zhàn)。
我最大的收獲是對于培訓者角色的全新理解。我明白了，作為培訓者，我們不僅需要傳授知識，更需要激發(fā)學員的熱情，幫助他們提升自我。我們不僅要引導他們解決問題，更要鼓勵他們主動去發(fā)現(xiàn)問題，去創(chuàng)新和創(chuàng)造。
此外，我也學到了如何更有效地進行培訓。例如，如何設計引人入勝的課程，如何使用不同的教學方法，如何有效地與學員互動，以及如何評估學員的學習成果。
這次培訓讓我認識到，作為培訓者，我們的目標是幫助學員實現(xiàn)自我成長。我們應該尊重每一個學員，激發(fā)他們的學習興趣，引導他們發(fā)現(xiàn)自己的潛能，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新思維，并幫助他們實現(xiàn)自己的目標。
總的來說，這次培訓者培訓讓我受益匪淺。我不僅學到了新的知識和技能，更重要的是我明白了作為培訓者的責任和使命。我期待將所學應用到實際工作中，幫助更多的人實現(xiàn)自我成長和提升。
露天煤礦培訓心得體會篇十一
我在公司不是專職的培訓工作者，但作為負責部門培訓的管理人員，應該掌握培訓的相關知識。所以為了能系統(tǒng)學習培訓知識、掌握更多的培訓技能技巧、開闊培訓視野，考取企業(yè)培訓師資格證，更重要的是為了真正提高員工素質(zhì)及工作能力，為公司出力。我與公司簽訂了培訓協(xié)議，報取萬里培訓學校的企業(yè)培訓師培訓班。
本次的培訓老師按授課時間順序依次為褚莉莉、趙瑞銀、王穎莉、陸兆章老師，他們都各有特點，使我印象深刻，在他們身上學習到了很多知識，他們是我培訓方面的啟蒙老師，也是今后學習的榜樣。
我們利用周末時間，共進行了四個月的培訓學習，收獲頗多，主要有以下五點心得體會：
一、培訓需從崗位需求出發(fā)。
之前我一直在思考企業(yè)培訓實效性差的原因，通過培訓使我找到了最根本的答案，那就是培訓要先做培訓調(diào)研，了解需求，找到員工能力與崗位素質(zhì)能力、員工素質(zhì)與公司要求間的差距，然后深入挖掘該崗位優(yōu)秀員工的做法及經(jīng)驗，梳理總結后有針對的對該崗位進行理論與實踐培訓，著重技能培訓，而不是一味的采取機械宣貫式培訓，這樣才能真正提高培訓的實效性，真正提高員工的工作能力。
二、培訓師需具備優(yōu)秀能力。
1、授課流程清晰，層次分明，主要有開場白、目錄、每段過門、每段正文、每段總結、結尾等。
2、語言表達要簡潔、明了，儀表儀態(tài)要適合培訓。
3、要選擇與培訓內(nèi)容相適應的互動手段，如做問答、做練習、做游戲、看電影、情景模擬、角色扮演等。這樣可以提高學員的接受度，以致提高培訓效果。
4、要學會控場技巧，也要學會如何應對處理緊急局面。
三、學習需態(tài)度謹慎、思路清晰。
1、在學習中需掌握全書結構，將所有內(nèi)容的框架刻在腦子里，如，崗位職務描述、人員素質(zhì)測評、項目開發(fā)、課程開發(fā)、教材開發(fā)、培訓質(zhì)量管理、培訓評估、現(xiàn)代技術應用等，并逐一進行消化吸收。
2、學習的思路需清晰，在對待方案設計時要掌握設計思路及模板應用，重要的是要聯(lián)系工作實際開展。
3、注重學習方法與記憶技巧，快速、深刻的記住重點知識。
4、掌握考試技巧，借鑒以往經(jīng)驗。
5、做事要肯付出時間與辛苦，認真對待每一天，完成學習目標。
四、培訓需知識淵博，現(xiàn)身說法。
在每個崗位上都要積極思考、盡職盡責，不斷總結經(jīng)驗。經(jīng)驗豐富、知識淵博的培訓師，可以現(xiàn)身說法，這樣才更能吸引學員的注意力與好奇心，讓學員敬佩培訓師的經(jīng)歷與能力，激發(fā)學員的學習興趣，以利培訓效果的提高。
五、培訓需熟練掌握各類培訓工具。
例如，學習ppt制作新方法，使用褚老師傳授的方法，將一個word版教材變成幻燈片形式，只需兩分鐘。而且可以批量加入不同照片。再加上配色技巧，解決了以往制作ppt費時、費力的困擾，可以在較短的時間內(nèi)作出一份優(yōu)美的幻燈片課件。
除了學習以上知識與技巧，在今后的工作中還要不斷充電學習，更重要的是要勤于練習，修煉成一名優(yōu)秀的培訓師，為企業(yè)(部門)做好參謀和培訓。
露天煤礦培訓心得體會篇十二
20xx年x月x日，是一個難忘的日子，因為這一天，我們榮幸來到了重慶三立高等職業(yè)培訓學校學習，也就是從這一天開始，徹底改變了我的人生。就實話，一開始安排來“三立”培訓時，我并沒有報什么希望，因為很多培訓都是走過場，并沒有多大的實際意義，想到此次重慶之行不過是一次觀光旅行吧了！可沒想到，通過為期七天的培訓，讓我徹底改變了這種看法，因為我在這里真正體會到了做人的道理，如果要用一個詞來總結的話，那就是“受益匪淺”。真正是“不虛此行、滿載而歸”。
首先，“三立”培訓讓我感受到了家庭般的溫暖
剛跨進“三立”大門，猶如進入一個溫馨的家庭，優(yōu)美的環(huán)境讓人完全忘記了旅途奔波的勞累。這里的每一位教師都很熱情，那一聲聲“老師們，辛苦了”的問候，像一股股暖流流進了每一個人的心，要不是看到那一排排的勵志標語，真不敢相信我們已進入了三立。
我們的班主任是一位年輕而美麗的女教師，她嬌弱的身軀、修長的黑發(fā)加上那一身樸素得體的打扮，充分顯示了一個教育工作者優(yōu)秀素質(zhì)，那一張俊俏而瘦弱的臉上鑲嵌著一雙迷人的大眼睛。然而，最令人難忘的是卻是她那時刻的微笑。每天上課前，她都要微笑著向大家問好，一遍遍“老師們，大家好嗎？”的問候，讓每個人感受到了親人般的溫暖。每天就餐時，學校的袁婷婷校長親切地詢問著每一頓飯菜的情況。因此離校時，大家都戀戀不舍，因為大家對這里的老師們已經(jīng)有了感情，對“三立”已經(jīng)有了感情。
通過“三立”的培訓，使我深刻地懂得了做人的道理，其實，我們做人何嘗不是這樣，作為一名老師，我們不但要善待身邊的每一個人，更要善待每一名學生，微笑面對工作，微笑面對每一個學生，對他們我們不離不棄，這樣我們才配擁有“教師”這一稱號，只有我們真心誠意付出了，才能得到更多的尊重。
其次，“三立”培訓讓我感受到了“鷹雁”一樣的團隊精神！
七天的訓練中，教師們通過一個個游戲活動，讓我們參悟其中的道理，很多游戲是要通過團隊的共同努力才能完成，通過七天的訓練，我們彼此之間從不認識到認識，從不親切到親如兄弟姐妹，是什么讓我們在如此之短的時間里建立了如此深厚的友誼呢？是“三立”，“三立”創(chuàng)造了奇跡。
一切是從素能訓練的那一天開始的，一個簡單的小游戲，讓我們銘記了你、我、他的名字，一次小小的配合，讓我們變得心有靈犀，默契十足，我們相互對視，相互微笑，相互鼓勵，我們開始意識到我們這個團隊存在的價值和意義，心中總是不斷鼓勵自己：我們要做最棒的。
當然，在之前的一些晨訓活動中，大家的意見過多，總是不聽安排、抱怨、不服從，通過一次次的失敗和一次次的努力之后，大家都在默默的反思，是什么原因呢？我們都明白了其實我們可以做得更好。那么我們就要團結，集思廣益，群策群力，服從領導分工，我們都明白，大家同心，其力斷金；于是我們說得少了，做得多了，也愿意接受別人的意見了，記得在一個叫卓越圈的游戲中，由于大家的齊心協(xié)力，開頭兩輪我們都取得了成功，，可是在第三輪時，由于一位學員出現(xiàn)了一點失誤，而導致的失敗，游戲規(guī)則是失敗一方班長將被罰做80個俯臥撐，可憐我們的班長剛做了一半就再也堅持不下來了，豆大的汗珠從額上滾落下來，后來在兩位隊員的幫助下做完了80個俯臥撐，大家看到此情此景，都感動得流出了眼淚，那一刻，我們才深刻體會到了團隊精神的重要性，讓我們的靈魂再一次得到了洗禮。
是啊，工作中團隊的團結精神太重要了，有些人在工作中總是不服從領導安排，拈輕怕重，自私自利，總喜歡單兵作戰(zhàn)，不愿意去幫助同事，結果一個學校就成了一盤散沙。如果我們學校的那一支團隊能同心同德，擁有“鷹”一樣的精神和“雁”一樣的團隊，那么我們的教育是不是會更有希望。所以，我們不得不說，是“三立”給了我們方向標，是“三立”帶領我們走出了迷茫。
另外，“三立”培訓讓我們重新樹立了教師形象在三立，不僅進行了一些感悟性的訓練，李大圣、秦啟文等專家教授還給我們作精彩的講座，從他們的講座中，我們深深地感悟到了做人的道理，使我們重新樹立起了教師的形象。在當今職場競爭異常激烈的浪潮中，我們教師的職業(yè)也將面臨嚴峻的考驗，處于職場中也處處危機，時刻面臨著淘汰的危險，因為社會上的新人、能人正在不斷涌現(xiàn)。
那么，在工作中如何才能立于不敗之地呢？這就要求我們重新樹立教師的形象，搞好與領導、與學生、與同事之間的關系，追求人見人愛的職業(yè)崇高境界。我們知道，工作中，學生往往因為喜歡一個老師而喜歡一門課程，也會因為討厭一個老師而討厭一門課程，一人職工也會因為喜歡一個領導而喜歡一個單位，同樣也會因為討厭一個上司而討厭一種職業(yè)，教師的形象魅力是學生好學、樂學的起點，從而可以看出一個人的形象是多么的重要，這不僅關系著教育、教學的效果，還關系到教師的主觀幸福感，更關系到學生的前途和命運，因此，重新樹立我們教師的形象是多么的重要。
總之，“三立”讓我們懂得了太多太多。不僅讓我們懂得了感恩，不只是感恩身邊的人，還要懂得感恩那些讓我們靈魂得到洗禮的人；而且讓我們知道了，作為一名教師，不能放棄每一個學生；它讓我們知道我們以前錯誤、失誤和不足；“三立”給了我們家的溫暖，給了我們很多關于人生的思考與啟示，讓我們緊緊擁抱在一起；互相流下了感動的淚水。
試想，我們作為一名人民教師，我們肩負著培養(yǎng)下一代的重任，我們要認真的去思考，無論身在何處，我們都是祖國的建設者，只有我們扎扎實實干好我們的本職工作，真正做到愛崗敬業(yè)，竭盡我們所能，這樣才不負祖國，不負人民，我們的教育才會蒸蒸日上，祖國的明天才會更加強大。就讓三立的誓言“學而不厭、自強不息”作為我們?nèi)松闹赶驑税桑?BR> 露天煤礦培訓心得體會篇十三
所有人都希望上一天班下一天班，每個人都希望能夠安全地回家與家人團聚。然而，在許多人的職業(yè)生涯中，諸如礦山工人、礦工、建筑工人等高風險工作的存在卻讓這種希望變得十分微弱。作為一名曾經(jīng)在露天煤礦工作過的人員，我親身感受到生命安全的重要性。參加“露天煤礦警示教育”讓我深刻認識到自己曾面臨過危險，也更深刻地理解了工作場所的安全問題。
第二段：認真對待職業(yè)安全問題。
沒有什么比人命更重要了。然而，作為一名礦工，我曾經(jīng)因不重視安全問題而面臨非常危險的局面。這種情況讓我認識到我們每個人都應將職業(yè)安全問題放在首位。參加“露天煤礦警示教育”讓我更加清晰地感受到安全意識對于職業(yè)工作非常重要。
第三段：關注安全氛圍。
一個安全的工作環(huán)境不僅包括物理環(huán)境，還包括心理環(huán)境。在我們的職業(yè)工作中，職業(yè)安全氛圍也很重要。我們應該極力營造一個能夠充滿安全感的氛圍，這樣才能夠有效地保護每個人的生命安全。參加“露天煤礦警示教育”讓我深刻認識到安全意識的重要性，讓我更加堅定了營造安全氛圍的決心。
第四段：認真對待安全培訓。
在我們的職業(yè)生涯中，安全培訓是非常重要的。職業(yè)安全意識的提高離不開周密的安全培訓。因此，我們應該認真對待安全培訓，參加這類教育活動時，學習理解課程教材，并以此樹立起安全意識。作為一名曾經(jīng)的職業(yè)工人，我深刻理解到安全培訓的重要性，因此也希望每一個從事高風險職業(yè)工作的人都能夠重視安全培訓。
第五段：總結。
最后，要求大家必須意識到職業(yè)安全意識的重要性，不要輕視職業(yè)生涯中的安全問題。惟有堅持認真對待安全問題，才可以有效地保護每一個從事高風險工作的人員的安全，確保每個人可以在安全的底線下順利地完成工作任務。我們應該強化安全思想，營造良好的安全氛圍，認真對待安全培訓，確保安全第一的理念貫徹到底層，以此保護每一個人的安全。
露天煤礦培訓心得體會篇十四
日期：2023年3月12日
作為一名培訓者，參加最近舉行的培訓者培訓研討會，我有幸與其他同樣致力于提升教學效果的同僚們一同參與。這次培訓是在線進行的，共計5天，參與者來自不同的領域和行業(yè)，大家共同學習和分享，以提升我們的教學技能和策略。
這次培訓讓我深深感受到，有效的培訓不僅僅是將知識傳遞給學員，更重要的是激發(fā)他們的學習興趣，幫助他們建立自信，以及提高他們的實際問題解決能力。我們討論了如何使用新的教學技術和方法，如何創(chuàng)建吸引人的學習體驗，以及如何使用數(shù)據(jù)來評估和改進我們的教學效果。
在這次培訓中，我特別關注了在線教學的實踐和挑戰(zhàn)。我們學習了如何使用虛擬課堂、在線協(xié)作工具和在線評估系統(tǒng)，來增強學員的參與度和學習效果。同時，我也了解到如何處理網(wǎng)絡延遲、學生參與度低等常見問題，并找到了有效的解決方案。
在培訓過程中，我還學到了如何有效地與學員進行互動，以提升他們的學習效果。我們通過角色扮演、小組討論和互動游戲等方式，讓學員更深入地理解和應用所學知識。我也學會了如何使用幽默和同理心來增強學員的學習體驗，讓學習過程變得更加輕松愉快。
總的來說，這次培訓對我來說是一次寶貴的學習機會。我不僅提升了我的教學技能，也增強了我的教學熱情。我期待著將這些學到的東西應用到我的日常教學中，并期待著與更多的同行們一起分享和學習。我相信，我們共同努力，一定能夠提升我們的教學效果，讓更多的學員得到更好的學習體驗。
露天煤礦培訓心得體會篇十五
在充滿挑戰(zhàn)與機遇的一年里，我有幸參加了為期八周的培訓者培訓。在這個過程中，我有許多收獲，也遇到了不少挑戰(zhàn)?，F(xiàn)在，我想分享一些關于這次培訓的核心體驗和感悟。
這次培訓的主題是“領導力與團隊協(xié)作”，地點設在美麗的海邊度假村。培訓項目包括團隊建設、領導力提升、溝通技巧提高等。參與者主要是來自各行各業(yè)的領導者，我們共同期待的是通過這次培訓，能夠更好地領導團隊，提升團隊績效。
在培訓過程中，我親身經(jīng)歷了許多生動的案例、實用的技能和策略，這些內(nèi)容加深了我對領導力和團隊協(xié)作的理解。我們一起進行了許多團隊活動，包括“信任行走”、“團隊辯論”等，通過這些活動，我深刻地感受到了團隊協(xié)作和領導力的重要性。
我不僅在理論學習上有了很大的提升，更是在實踐技能上有了明顯的進步。在模擬團隊辯論中，我學會了如何更好地傾聽和理解他人，如何運用邏輯和情感去引導團隊。同時，我也明白了，作為一位領導者，要勇于承擔責任，帶領團隊走出困境。
總的來說，這次培訓讓我更加了解領導力和團隊協(xié)作的重要性，也讓我在實際操作中提高了我的領導和團隊協(xié)作技能。我更加深刻地認識到，作為一名領導者，不僅要有強大的領導能力，還要有優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力。這讓我更加堅定地決定，要更好地提升自己的領導力和團隊協(xié)作能力，成為一名更好的領導者。
最后，我想說的是，感謝這次培訓，它讓我在理論和實踐上都得到了很大的提升。同時，我也深刻認識到，每一次的培訓經(jīng)歷都是一次寶貴的學習機會，我會珍惜每一次的學習機會，不斷提升自己，迎接未來的挑戰(zhàn)。