在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
企業(yè)信用信息網(wǎng)查詢系統(tǒng)
都經(jīng)常出現(xiàn)常識(shí)性的錯(cuò)誤。我和很多HR就此問題交流過，普遍對(duì)月工資的計(jì)算存在誤區(qū)。有的HR工作了N年，錯(cuò)了N年。為什么會(huì)出現(xiàn)案例中的問題呢?聽我逐一分析。
一、20.83與20.75的由來
說到月工資的計(jì)算，必須先說20.83與20.75的由來。
由于《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天，人社部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》對(duì)職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別做了調(diào)整。月制度工作日=(365-104- 11)÷12=20.83天，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-
104天)÷12月=21.75天。日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，小時(shí)工資=月工資收入÷( 月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
二、正算與反算之爭(zhēng)
實(shí)務(wù)中HR有正算與反算之爭(zhēng)。
比如上面的咨詢案例，缺勤了一天，反而多得了25元，咋回事呢?有HR說，錯(cuò)了，這種情況下，應(yīng)該反算倒扣。2175÷21.75=100天，缺勤1天扣100元，本月工資應(yīng)為2175- 100=2075元。好，假設(shè)這種反算倒扣正確，繼續(xù)看下面案例。
乙月工資2175元，本月工作日為23天，乙請(qǐng)事假22天，出勤1天。那么按照反算倒扣，2175- 22*100=-25元，乙上班了1天，不但白干，還要倒貼25元。算到這兒，主張反算的HR是否開始反悔了呢?
因此，HR所爭(zhēng)論的所謂正算反算都有問題。究竟錯(cuò)在什么地方呢?
三、核心問題剖析
核心問題在于，HR對(duì)20.83與21.75沒有正確理解，死搬硬套。
20.83是月制度工作日，一年平均到每個(gè)月的上班時(shí)間為20.83天，但月計(jì)薪日為21.75 天，因?yàn)橐荒?1天的法定節(jié)假日不上班，也應(yīng)發(fā)工資的，11天平均到12個(gè)月加上20.83就是月計(jì)薪日。20.83有什么用?只是告訴你每月平均工作時(shí)間是20.83這一事實(shí)，無其他作用。21.75有什么用?根據(jù)人社部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，只是在計(jì)算加班工資的時(shí)候，才用到21.75，其他工資計(jì)算根本不用。
以上案例，都不是在計(jì)算加班費(fèi)，但都在用21.75，錯(cuò)誤使用21.75就是問題核心所在。
四、月考勤正確計(jì)算實(shí)例
HR在計(jì)算月工資時(shí)，首先要分為兩塊，加班的算加班工資，用21.75，缺勤的算缺勤工資，按照月工資除以當(dāng)月實(shí)際計(jì)薪日計(jì)算。
如：乙月工資2175元，月實(shí)際計(jì)薪日為23天，缺勤1天，乙當(dāng)月工資=2175÷23*(23-1)
如：乙月工資2175元，月實(shí)際計(jì)薪日為23天，缺勤22天，乙當(dāng)月工資=2175÷23*(23-22)
如：乙月工資2175元，月實(shí)際計(jì)薪日為23天，缺勤1天，法定節(jié)假日加班1天，乙當(dāng)月工資= 2175÷23*(23-1)+2175÷21.75*3
注意，月實(shí)際計(jì)薪日，不僅包括當(dāng)月正常工作日，如當(dāng)月有法定節(jié)假日，因法定節(jié)假日為計(jì)薪日，還應(yīng)加上當(dāng)月法定節(jié)假日。
分析至此，親，你明白了嗎?
文檔下載《企業(yè)信用信息網(wǎng)查詢系統(tǒng) 》
企業(yè)信用信息網(wǎng)查詢系統(tǒng)
都經(jīng)常出現(xiàn)常識(shí)性的錯(cuò)誤。我和很多HR就此問題交流過，普遍對(duì)月工資的計(jì)算存在誤區(qū)。有的HR工作了N年，錯(cuò)了N年。為什么會(huì)出現(xiàn)案例中的問題呢?聽我逐一分析。
一、20.83與20.75的由來
說到月工資的計(jì)算，必須先說20.83與20.75的由來。
由于《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天，人社部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》對(duì)職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別做了調(diào)整。月制度工作日=(365-104- 11)÷12=20.83天，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-
104天)÷12月=21.75天。日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，小時(shí)工資=月工資收入÷( 月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
二、正算與反算之爭(zhēng)
實(shí)務(wù)中HR有正算與反算之爭(zhēng)。
比如上面的咨詢案例，缺勤了一天，反而多得了25元，咋回事呢?有HR說，錯(cuò)了，這種情況下，應(yīng)該反算倒扣。2175÷21.75=100天，缺勤1天扣100元，本月工資應(yīng)為2175- 100=2075元。好，假設(shè)這種反算倒扣正確，繼續(xù)看下面案例。
乙月工資2175元，本月工作日為23天，乙請(qǐng)事假22天，出勤1天。那么按照反算倒扣，2175- 22*100=-25元，乙上班了1天，不但白干，還要倒貼25元。算到這兒，主張反算的HR是否開始反悔了呢?
因此，HR所爭(zhēng)論的所謂正算反算都有問題。究竟錯(cuò)在什么地方呢?
三、核心問題剖析
核心問題在于，HR對(duì)20.83與21.75沒有正確理解，死搬硬套。
20.83是月制度工作日，一年平均到每個(gè)月的上班時(shí)間為20.83天，但月計(jì)薪日為21.75 天，因?yàn)橐荒?1天的法定節(jié)假日不上班，也應(yīng)發(fā)工資的，11天平均到12個(gè)月加上20.83就是月計(jì)薪日。20.83有什么用?只是告訴你每月平均工作時(shí)間是20.83這一事實(shí)，無其他作用。21.75有什么用?根據(jù)人社部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，只是在計(jì)算加班工資的時(shí)候，才用到21.75，其他工資計(jì)算根本不用。
以上案例，都不是在計(jì)算加班費(fèi)，但都在用21.75，錯(cuò)誤使用21.75就是問題核心所在。
四、月考勤正確計(jì)算實(shí)例
HR在計(jì)算月工資時(shí)，首先要分為兩塊，加班的算加班工資，用21.75，缺勤的算缺勤工資，按照月工資除以當(dāng)月實(shí)際計(jì)薪日計(jì)算。
如：乙月工資2175元，月實(shí)際計(jì)薪日為23天，缺勤1天，乙當(dāng)月工資=2175÷23*(23-1)
如：乙月工資2175元，月實(shí)際計(jì)薪日為23天，缺勤22天，乙當(dāng)月工資=2175÷23*(23-22)
如：乙月工資2175元，月實(shí)際計(jì)薪日為23天，缺勤1天，法定節(jié)假日加班1天，乙當(dāng)月工資= 2175÷23*(23-1)+2175÷21.75*3
注意，月實(shí)際計(jì)薪日，不僅包括當(dāng)月正常工作日，如當(dāng)月有法定節(jié)假日，因法定節(jié)假日為計(jì)薪日，還應(yīng)加上當(dāng)月法定節(jié)假日。
分析至此，親，你明白了嗎?
文檔下載《企業(yè)信用信息網(wǎng)查詢系統(tǒng) 》