政協工作經驗交流會發(fā)言材料（熱門20篇）

    難以言喻的美妙故事，總是能夠給人留下深刻的印象。宏觀和微觀的角度結合，可以讓總結更全面、準確。以下是小編整理的一些經典案例，希望能對大家有所啟發(fā)。
    政協工作經驗交流會發(fā)言材料篇一
    近年來，廣場街道黨工委圍繞建設學習型黨組織，把發(fā)展作為街道第一要務，把學習作為干部第一需要，注重學習實效，創(chuàng)新學習方式，堅持在學字上下功夫，在用字上做文章，在干字上見成效，達到了以學習提升能力、用學習促進工作的目的。
    一、學與思結合，把學習轉化為加快發(fā)展的動力。
    為了增強學習的針對性、做到有的放矢，我們積極引導干部圍繞加快發(fā)展加強學習思考，努力把學習的過程變成想發(fā)展、謀發(fā)展的過程。一是外出學習考察增強發(fā)展意識。街道黨工委每年都組織班子成員、部門和社區(qū)主要負責人到周邊發(fā)展快的地方現場學習。近兩年，先后到武漢、荊州、襄樊等地參觀學習，使大家強烈感受到外地發(fā)展氛圍，看到了發(fā)展差距，增強了發(fā)展的危機感，消除了自滿情緒。二是開展學習調研尋求發(fā)展對策。街道黨工委堅持每年開展1次調研月活動，明確班子成員每人上交1篇高質量的調研報告。xx屆五中全會召開后，街道黨工委圍繞謀劃十二五發(fā)展規(guī)劃，就經濟發(fā)展、城市建設、社會管理、和諧穩(wěn)定、黨的建設等課題，由班子成員領題組建調研專班，利用1個月時間，問計于基層，求計于群眾，形成了《打造城市商貿中心推進街道跨越發(fā)展》等綜合調研報告，統(tǒng)一了思想，明確了向外拓展，主攻工業(yè)，壯大三產業(yè)，兩冀齊飛的工作思路，為建設經濟強街、構建和諧廣場奠定了良好的思想基礎。三是組織學習討論形成發(fā)展共識。班子調整后，街道黨工委在對街情、社情進行再認識的基礎上，面對前有標兵、后有追兵的競爭態(tài)勢，組織廣大干部圍繞如何創(chuàng)先爭先、率先發(fā)展這個主題，在全街組織開展了搶抓機遇、發(fā)揮優(yōu)勢、加快發(fā)展，在建設副中心城市核心區(qū)中率先發(fā)揮作用大討論活動，形成了三個不變的發(fā)展共識，即堅持既往好的發(fā)展思路不變、完成年初確定的責任目標不變、全市保十強爭先進的決心不變。
    二、學與用結合，把學習轉化為解決問題的能力。
    黨工委牢固樹立能力比知識更重要的學習理念，積極組織引導干部深入一線，向群。
    眾學習，向基層學習，向實踐學習，不斷提高解決各項具體問題的能力，做到學以致用。一是注重提高協調服務能力。我街處于孝感城區(qū)向東發(fā)展的關鍵地帶，轄區(qū)內省市區(qū)重大項目建設征地協調和本級發(fā)展任務十分繁重，我們教育干部強化服務市區(qū)建設、促進自身發(fā)展觀念，提高項目建設和城市拆遷協調服務水平。在協調服務工作中，街道班子成員和社區(qū)干部主動上陣，采取早上蹲點、中午留條、晚上入戶等辦法，苦口婆心做工作，走巷串戶搞協調，高質量地完成了城際鐵路星火段等10多項征地協調任務，有力地推動了城市建設，從中也使一批干部學會了做群眾工作的方法。二是注重提高維護穩(wěn)定能力。我們把抓穩(wěn)定工作的一線作為干部提高能力的大課堂，讓干部多到情況復雜、矛盾較多的地方去，到接訪一線去，直接面對群眾、化解矛盾。今年以來，全街共接訪63批次，化解矛盾167起，實現了四無二下降工作目標，即無赴省訪、無重大突發(fā)性事件、無重大治安災害事故、無重大安全生產事故，到市、赴區(qū)訪均大幅下降，有力地維護了街道轄區(qū)社會穩(wěn)定。三是注重提高興辦實事能力。在全街干部中大力開展結對幫扶、興辦實事活動，進一步密切了黨群、干群關系，提升了基層黨組織的向心力、凝聚力。近幾年來，街道社區(qū)年均投入100多萬元用于轄區(qū)水、電、路等基礎設施建設，切實解決了一些與群眾生活息息相關的問題。在全市率先創(chuàng)辦首家留守兒童托管中心，充分發(fā)揮五老作用，廣泛開展志愿服務活動，促進了和諧文明社區(qū)建設，受到社區(qū)居民普遍譽。
    三、學與干結合，把學習轉化為干事創(chuàng)業(yè)的活力。
    1.7億元將付沖賓館改建成8500平方米的綜合商務酒店和。
    1.4億元、年均增長4。
    6.9%，工業(yè)經濟成為街道經濟的重要支撐。三是形成了團結干的發(fā)展局面。廣泛開展六樹六爭活動，嚴格落實專班工作法，切實做到凝心聚力抓落實、合拍共振促發(fā)展。街道在推進實有人口、實有房屋管理工作中，堅持黨政領導、部門協調、全民參與、信息共享的思路，提前保質保量完成了全覆蓋任務，受到市、區(qū)領導充分肯定。
    多措并舉抓學習學用互促顯成效孝南區(qū)三汊鎮(zhèn)黨委中心組。
    學習是永恒的主題。近年來，三汊鎮(zhèn)黨委中心組始終堅持學以致用，用以促學的學習方針，結合工作實際，創(chuàng)新學習方法，形成了崇學重學、勤學樂學的良好氛圍。
    一、嚴格考核，激發(fā)內力促學習。
    學習沒有壓力，就沒有動力。
    明確目標學：每年初，我們都是集中春節(jié)后上班較閑的一個月，組織全體機關干部務虛學習一個月，制定出全年的工作目標、學習計劃、考核方案，并通過多輪學習、討論，將全年工作目標任務細化到專班、到專人、到時間、到項目，使每名干部學和干都有目標。
    納入考核。
    學：我們對每個人的本職工作、項目工作、平時工作，分塊、分時、分段進行考核。鎮(zhèn)考核專班每月有通報、每項工作有督辦。目標規(guī)定了全體干部一季一次集中學習，一季一次學習考試，中層干部一月一次工作匯報、學習交流都納入考核通報內容，并與全年目標績效考核掛鉤，促使干部學習干事有壓力。今年前三季度的集中學習參學率、考核合格率均為100%。
    二、結合實際，突出主題促學習學習的目的在于應用，在于推動實際工作。
    結合中心學：三汊鎮(zhèn)黨委中心組每年都會根據自身實際確定學習主題。201x年結合科學發(fā)展觀學習，開展科學規(guī)劃促發(fā)展的大討論，從而形成了切合實際的二線二區(qū)二園一中心五個先行村的發(fā)展規(guī)劃；201x年結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展轉變作風、亮明身份促發(fā)展的項目建設年活動。截止目前，全年28個目標項目全部按計劃順利啟動。全鎮(zhèn)實現征地1500畝，工業(yè)園簽訂投資過千萬的項目8個全部動工建設。龍崗村土地流轉體制機制創(chuàng)新試點進展順利，集鎮(zhèn)建設、農田建設、新農村建設整體推進。
    2.5道路爆炸突發(fā)事件處置、三件多年上訪疑難案件的化解，個案分析、現案說法,使全體干部在突發(fā)事件處置、信訪接待化解等方面能力得到較大提高。今年全鎮(zhèn)處置非正常死亡12起，沒有一起出村出鎮(zhèn)。
    三、領導帶頭，強化示范促學習。
    員在《孝感通訊》、《學習月刊》、《孝感日報》等刊物發(fā)表理論體會文章20余篇。通過班子成員的帶動，在一月一次的中層干部學習交流活動中，每名中層干部都是爭先恐后交流工作、學習中的經驗體會，有效地促進了干部之間、項目之間、工作之間的互動、互幫、互促。
    四、營造氛圍，創(chuàng)造環(huán)境促學習。
    運用多種形式實現樂學。
    創(chuàng)新形式學：幾年來，我們先后請華農教授、省人事廳專家、區(qū)委主要領導、黨校教師、應急專家、醫(yī)生等舉辦了不同內容的專題輔導講座十余次。中心組也請區(qū)委領導旁聽督學,讓中層干部列席觀學。同時投入十余萬元，安裝了內部網，添置了多媒體背投設備，開通了三汊政府網站，創(chuàng)建了三汊論壇，實現了干部從厭學、煩學到喜學、愿學的轉變。在今年區(qū)委組織的六個一批考試中，我鎮(zhèn)有5名干部通過筆試，3名干部通過面試、進入考核。
    激勵干部學：中心組每名成員都配備了電腦。每年都組織多次外出學習、考察活動，開拓干部視野，學習借鑒外地經驗，對在學習工作中表現突出的干部，每季度的總結會上都進行表彰獎勵，對在每季度考試中的前五名干部獎勵一份《孝感日報》和一份學習雜志訂閱費，充分調動了干部學習的積極性。
    創(chuàng)新學習模式注重實際效果為民政事業(yè)發(fā)展提供精神動力孝南區(qū)民政局黨組中心組。
    我局黨組中心組學習活動緊緊圍繞孝南發(fā)展這一主題，狠抓領導帶頭，學習模式創(chuàng)新，注重實際效果，進一步推進了中心組學習的規(guī)范化、制度化建設，促進了學習成果向工作成果的轉化。我們的主要做法是：
    一、抓龍頭，強化領導的標桿作用。
    培訓班，進行政策宣講和業(yè)務指導。結合黨風廉政建設宣教月活動，開展了一把手上廉政黨課、理論考試、《領導干部廉政準則》知識競賽等活動，民政系統(tǒng)呈現出風清氣正的學習氛圍。
    二、抓機制，強化制度的完善落實。
    一是健全組織。為了扎實有效的開展學習活動，黨組。
    書記。
    擔任中心組組長，黨組副書記擔任副組長和。
    學習。
    輔導員，負責制定中心組的學習計劃、組織日常學習、主持研討活動，辦公室主任擔任學習秘書，負責中心組各項學習任務的落實。二是精心謀劃。局黨組認真研究學習計劃，及時將學習要求、學習資料、學習方法、時間安排等分發(fā)到全體人員手中，確保了系統(tǒng)學習活動有序開展。對于學習中的重點和難點問題，采取邀請黨校和相關領導。
    授課。
    組織理論學習研討中心組成員交流輔導等形式，及時破解難題，保證學習效果。三是完善制度。進一步完善了考勤督查評比等活動制度。局黨組在年中年末兩次對中心組成員各股室和二級單位的學習情況進行檢查評比驗收和通報，并將評比結果納入年終目標考核，接受干部職工評議，確保了學習時間內容人員效果四落實。
    三、抓活動，強化學習成果的轉化。
    一是抓思想。
    教育。
    為群眾辦實事。堅持從思想教育入手端正學風強化作風把學教成果落實在以民為本、為民解困、為民服務上。今年我們的。
    工作。
    實現了三個。
    更加：第一，綠色通道更加便民。局婚姻登記處實行周六上班周日值班工作制和預約登記服務，方便當事人。今年的10月10日，被譽為十全十美的好日子，局黨組召開專題會議，抽調機關工作人員協助服務，當天辦理結婚登記176對，并為每對新人贈送了玫瑰花。殯管所實行了24小時便民服務，對特困喪戶提供骨灰盒。低保局將400元以下臨時救助職權下放到基層民政辦，方便群眾辦事。第二，陽光行政更加利民。目前，全區(qū)所有民政定補定救資金全部實現了社會化發(fā)放并進行公示。以區(qū)政府等門戶網站為平臺，將城鄉(xiāng)低保、大病醫(yī)療救助、孤兒救助、倒房重建等社會關注的事項向社會公開。今年，開展了陽光低保監(jiān)察行動，取消城鄉(xiāng)低保203...
    政協工作經驗交流會發(fā)言材料篇二
    2021年4月28日、29日兩天，我分別參加了市縣兩級政法隊伍教育整頓第二次警示教育大會。本次警示教育大會進一步強化“自查從寬，被查從嚴”鮮明政策導向，教育引導全市政法干警以案為鑒、以案為戒、以案促改，動員全市廣大政法干警珍惜把握機會，再深入開展自查自糾“補課”工作，推動教育整頓走深走實，切實筑牢拒腐防變思想防線。
    一是要在思想發(fā)動上持續(xù)加力，要清醒地認識到中央開展這次政法隊伍教育整頓的目的，真切體會到組織的良苦用心，珍惜組織給予的“自查從寬”機會和出路，要從“被查從嚴”典型案例中汲取教訓，以思想自覺引導行動自覺，變觸動為行動，變被動為主動，切實增強早報告問題、早解決問題、早筑防腐堤壩、早割除毒瘤的決心和自覺，促進自查自糾走深走實。
    二是要在個人自查上持續(xù)發(fā)力，深刻理解黨中央正風反腐“零容忍”的態(tài)度和堅定推進反腐敗斗爭的決心，真正抓住抓好這次組織給予的“從輕從寬”處理的機會，認真按照有關文件和教育整頓指引要求，嚴格對標對表，認真如實填報，及時向組織說明情況。
    三是要在重點工作上持續(xù)發(fā)力，扎實做好重點案件交叉評查、違反防止干預司法“三個規(guī)定”整治和違規(guī)違法減刑、假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行整治工作。
    怎樣才能發(fā)揮所長、盡我所能，來更好地報答組織的培養(yǎng)和重托呢?必須在以下三個方面歷練實踐、提高自我。
    一是要講學習，苦練內功，增強本領，提高素質。
    干事創(chuàng)業(yè)不僅需要滿腔的熱情和創(chuàng)業(yè)的激情，更需要實實在在的過得硬本領。我從業(yè)務工作較為單一的縣紀委副書記，走到城關鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長這個重要崗位，對我來說是個挑戰(zhàn)，更是動力。面對一堆要處理的工作，要適應的環(huán)境，要理順的關系，要協調的事務，要處理的難題，要溝通的干群，我堅持邊適應環(huán)境，邊轉換角色，邊加強學習，邊推進工作。這時我深感知識的珍貴，經驗的珍貴，能力的.珍貴，時間的珍貴;我深知如果只是做一個平平庸庸、看攤實業(yè)、四平八穩(wěn)的領導干部容易一些，如果想在本職崗位上有所作為，干出一番老百姓能夠認可的事業(yè)來真的很難。如果自己不注重學習，不努力提升自己，不努力工作，就會辜負組織的重托，辜負群眾的信任，辜負百姓的期待，對上對下都無法交待。所以，用這種責任與壓力、憂患與認識，逼使自己把學習作為一種政治責任，不斷提高學習力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力和免疫力，努力謙虛謹慎，戒驕戒躁，歷練實踐，提高本領。
    二是要講事業(yè)，用“發(fā)展為上，民生為先，穩(wěn)定為重”引領工作，指導實踐，促進發(fā)展。
    在其位要謀其政，在其位要出實績。我記得在x年全市第一季度經濟工作調度會上，方書記給我們蒙城提出了更高的要求：蒙城不僅要早日躋身皖北第一方陣，更要跨入全省61個縣前20強!為了實現這一目標，作為一名蒙城干部，就要按照市委“發(fā)展為上、民生為先、穩(wěn)定為重”的要求，切實增強舍我其誰的責任感，增強寢食難安的危機感，增強只爭朝夕的緊迫感，努力從我做起，干事創(chuàng)業(yè)。經過兩年來的工作，可以說付出了辛勞，也收獲了成功，我認為有幾項工作還是得到了群眾贊許和領導認可的。一是經濟發(fā)展取得了新突破。我和黨委政府一班人，始終把發(fā)展擺在第一位置，利用工業(yè)園區(qū)和原有破產企業(yè)，加大招商引資力度，盤活存量，引進增量，兩年來引進了凱利萊服飾、千衣源紡織、凱旋門業(yè)、興達印刷等一批企業(yè)，財政收入由x年1894萬元到x年的3143萬元，連破2000萬元、3000萬元兩個大關。二是強力推進縣經濟開發(fā)區(qū)建設征地。縣開發(fā)區(qū)建設用地我鎮(zhèn)轄區(qū)涉及征地500余畝。在征地中，對上我要向政府爭取政策，使農民獲得利益得到保障;向下我要宣傳政策，征得群眾的理解和支持，難過艱苦努力，最終既維護了群眾利益，又為蒙城經濟發(fā)展的平臺建設作出了貢獻。三是淮北大堤加固工程征遷安置工作。城關段征遷全長3.8公里，涉及5個社區(qū)和縣直14個單位，需拆遷安置戶791戶、3597人，征遷面積6.7萬平方米。為此，動用鎮(zhèn)、社區(qū)兩級干部參與，嚴明紀律，嚴格程序，陽光操作，歷時近1年時間，拆遷安置基本結束，無一例上訪。四是文明創(chuàng)建連上臺階。兩年來，作為我縣文明創(chuàng)建的主力軍，我鎮(zhèn)上了兩個臺階，x年獲省首屆“文明縣城”，x年“全國文明村鎮(zhèn)”有望于3月份頒獎命名。創(chuàng)建工作能夠取得如此成績，我們就堅持創(chuàng)建的成果由人民共享，重點是圍繞群眾關心的熱點難點，真正為群眾辦實事、辦好事，先后硬化20條小街巷道路，安裝316條小街巷路燈，改造26座公廁。五是抓好信訪穩(wěn)定工作。對信訪工作，我們暢通渠道，開門接訪，帶案下訪，落實包保責任制，依法處理，限時解決，確保舊的矛盾化解掉，新的矛盾不積壓。應該說，到城關鎮(zhèn)工作的兩年，可以說是事務最為繁忙的兩年，是下基層了解群眾最多的兩年，是一心一意謀城關發(fā)展的兩年，也是享受取得成績快樂的兩年。實踐證明，只有真正把發(fā)展擺在第一位置，緊盯不放，才能夠實現跨越式發(fā)展;只有在工作中堅持以人為本，才能有效解決好群眾最關心、最直接、最現實的利益問題;只有做到權為民所用，情為民所系，才能牢固樹立群眾觀念，切實關注民生，永不脫離群眾。
    三是要講奉獻，用“少說多做，真抓實干”，強作風，抓落實，攻難題，促發(fā)展。
    實現跨越式發(fā)展，關鍵在真抓實干，關鍵在狠抓落實，這是我們鎮(zhèn)黨政班子的共識。通過兩年來的實踐，通過作風的轉變，我深深地體會到：一是通過抓作風，增強了執(zhí)行力。我積極實踐“5+2”、“8+2”工作法，倡導“少說多做，真抓實干”的作風，自己身體力行，帶領廣大干部做到令行禁止守紀律、雷厲風行抓落實、推進工作見實效。二是通過抓團結，增強了凝聚力。我個人帶頭堅持民主集中制，班子之間相互信任、不亂評論，相互諒解、不結疙瘩。在園區(qū)征地、渦河征遷安置、“兩違”整治、社保低保、計劃生育等熱點難點問題的解決中，都能夠頂住壓力，敢于碰硬，不徇私情，就這一點，我個人感覺比較欣慰。三是通過抓廉政，增強了感召力。作為年輕干部，我時常反思自己，要把握好人生的方向和底線，以此帶好隊伍，作好表率，樹立形象。
    同志們：
    按照《關于在全市開展案件警示教育工作方案》的有關要求，我于近期再度自學了《關于嚴重違紀違法問題及其教訓警示的通報》《中國共產黨章程》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨廉潔自律準則》等相關內容。通過學習，深刻反思了嚴重違紀違法問題，從中汲取了深刻的教訓，進一步堅定了廉潔從政、廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家的意識，現結合自身實際，談幾點體會。
    以他人的行為作為借鑒可以知道凡事應該怎么做，會得到什么，失去什么。中央紀委、國家監(jiān)委給予違法違紀的處分是黨中央從嚴治黨的英明決策，是堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導的政治要求，是持之以恒正風肅紀、堅定不移推動全面從嚴治黨的迫切需要。通過對嚴重違紀違法問題的學習，讓我再次堅定作為一名黨員領導干部要切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，遵守“五個必須”，防止“七個有之”，切實加強自我思想政治建設，切實提升政治素養(yǎng)，進一步筑牢拒腐防變的思想防線，避免陷入違法亂紀的深淵，失去群眾和黨的信任。要提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，才能始終做到忠誠于黨和人民。在工作中，持續(xù)筑牢理想信念的根基、站穩(wěn)政治立場、把準政治方向，始終在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，做到思想上充分信賴、政治上堅決維護、組織上自覺服從、感情上深刻認同、行動上始終跟隨，做一名心系群眾，得民心，順民意的黨員領導干部。
    十八大以來，黨中央大力推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，但仍有一些干部枉置法紀于不顧，給全黨全社會造成惡劣影響。究其原因，是其規(guī)矩、紀律意識淡薄，對黨紀黨規(guī)沒有充分認識。這讓我充分認識到作為一名黨員干部要把加強理論學習、提高政治覺悟作為為政要務，牢記“紀嚴于法、紀在法前”的宗旨，自覺接受黨的紀律約束?！吧婆抡?，必身有所正，行有所止”，只有對黨紀國法有所敬畏，才能確保自己的行為不越線。要強化黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)，說老實話、做老實人、干老實事，嚴格執(zhí)行《準則》《條例》，牢固樹立大局觀念和全局意識，自覺遵守黨的紀律和政治規(guī)矩，用《黨章》規(guī)范自己的一言一行，在任何情況下都要做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。嚴格黨內生活，主動參加所在黨支部的活動，自覺置身于黨組織的嚴格管理和其他黨員的監(jiān)督之下。嚴格執(zhí)行個人事項報告制度，定期向黨組織匯報思想、工作和紀律情況，自覺接受黨組織的監(jiān)督。嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，認真貫徹落實中央決策部署，始終與黨中央保持高度一致，確保政令暢通，做到令行禁止。
    為政之要在于清正，清正之本在于自律，加強自律關鍵是在私底下、無人時、細微處始終保持不越軌、不逾矩的定力，xx正是忘記了底線，忘記了作為一名黨員領導干部，尤其是紀檢干部更應以身作則，最終被個人私欲所蒙蔽。每一名黨員干部要防微杜漸，從生活中的點滴小事做起，時刻以自身為模范，帶頭嚴于律己，不犯規(guī)，不越位，不踩線。以身為范，以行為規(guī)，將自身行為置于法治軌道之中，真誠為人民服務。在工作中嚴格落實黨風廉政建設“一崗雙責”，把黨風廉政建設與經濟社會發(fā)展同研究、同部署、同檢查、同考核、同落實。帶頭嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，認真貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定和省委九項規(guī)定，管好親屬和身邊工作人員，嚴格按制度和程序辦事，始終保持良好的家風和清正廉潔的政治品格，不搞以權謀私、不搞特殊化，做黨和人民最忠誠、干凈、擔當的干部。時刻把自己的言行框定在黨的紀律和規(guī)矩之內，努力發(fā)揮黨員領導干部應有的表率作用。
    以上是我個人的一點體會和想法，請領導和同志們批評指。
    一百年風雨兼程，一世紀春華秋實。2021年7月1日，在這個重大而莊嚴的日子，我們迎來了建黨百年華誕。在慶祝中國共產黨成立100周年大會上，習近平總書記發(fā)表了重要講話。在講話中，習近平總書記深刻總結了我們黨成立一百年來取得的偉大成就，總結了偉大的建黨精神，要求全體黨員以史為鑒，開創(chuàng)未來?？倳浀闹v話，站在政治和戰(zhàn)略高度，統(tǒng)攬全局、縱貫百年、遠眺未來，必將激勵全體黨員，帶領14億中國人民在新的趕考路上繼續(xù)取得偉大成就，繼續(xù)書寫載入中華民族發(fā)展史冊、人類文明發(fā)展史冊的壯麗篇章。
    習近平總書記深刻指出，在一百年的不懈奮斗中，形成了堅持真理、堅守理想，踐行初心、擔當使命，不怕犧牲、英勇斗爭，對黨忠誠、不負人民的偉大建黨精神，這是中國共產黨的精神之源。紀檢監(jiān)察機關因黨而生、為黨而戰(zhàn)、興黨而強，在堅決做到“兩個維護”上肩負著特殊使命和重大責任。面向未來，我們要繼續(xù)繼承、弘揚偉大的建黨精神，更加堅定、更加自覺地牢記初心使命，同心同向共創(chuàng)美好未來。
    我們要堅持真理、堅守理想，以科學之光照亮趕考之路。馬克思主義是科學、是真理，而科學和真理是攻不破、打不敗，永久經得起歷史和實踐檢驗的;理想信念是我們共產黨人精神上的“鈣”，是我們共產黨人強身健體、抵御種種風險和挑戰(zhàn)的力量源泉。“中國共產黨為什么能，中國特色社會主義為什么好，歸根到底是因為馬克思主義行。”在新的趕考路上，我們唯有以堅持真理的精神對待真理，以堅守理想的信念呵護理想，繼續(xù)推進馬克思主義中國化，繼續(xù)發(fā)展當代中國馬克思主義、21世紀馬克思主義，方能勇立時代潮頭引領時代，洞察未來大勢走向未來。
    我們要踐行初心、擔當使命，以實干之果閃耀趕考之路。社會主義是干出來的。一百年來，我們以初心引領航向，以使命引領征程，以腳踏實地的行動，取得了革命、建設、改革開放和中國特色社會主義新時代等不同時期的累累碩果。而守初心、擔使命，辦實事、開新局，唯有實干。在新的趕考路上，紀檢監(jiān)察機關和紀檢監(jiān)察干部要把學習貫徹習近平總書記重要講話精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務，以實際行動踐行偉大建黨精神。更加自覺堅持嚴的主基調，一以貫之全面從嚴治黨，堅定不移推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，與一切損害黨的先進性和純潔性的因素和行為作堅決斗爭，確保黨不變質、不變色、不變味。強化自身建設，從黨的奮斗歷史中汲取前進力量，保持忠誠干凈擔當政治本色，當好黨和人民的衛(wèi)士、戰(zhàn)士，為黨在新的征程上踐行初心、擔當使命提供有力服務保障。
    我們要不怕犧牲、英勇斗爭，以奉獻之行篤行趕考之路。在風雨如晦的年代，無數先烈壯烈捐軀，卻未曾留下一張自己的相片，還有很多人連名字也未能留下。在新的趕考路上，今天的共產黨人再也不需要時時刻刻面對生與死的考驗、血與火的洗禮，但這種不怕犧牲、勇于奉獻的精神不能丟。紀檢監(jiān)察干部要豁得出來、沖得上去，以“狹路相逢勇者勝”的英雄氣概，“朝耕及露下，暮耕連月出”的奉獻精神，主動作為，擔當盡責，以拼搏之我、奮斗之我為實現新時代云南紀檢監(jiān)察工作高質量發(fā)展奉獻自己的心血和力量。
    我們要對黨忠誠、不負人民，以忠貞之志護航趕考之路。正如習近平總書記指出，“打江山、守江山，守的是人民的心?！睍r代的大潮，人民的選擇，把我們黨推到了舞臺的中央，我們就要不負人民、不負所托。“天下至德，莫大乎忠”，中國共產黨人的忠貞之志，就是要崇尚對黨忠誠的大德，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，做到始終忠誠于黨、忠于人民，始終把“人民對美好生活的向往”銘記于心、付諸于行，為黨分憂、恪盡職守，用擔當的行動詮釋對黨和人民無上的忠誠。
    “踏遍青山人未老，風景這邊獨好。”一百年來，正是因為我們黨的不懈奮斗、永久奮斗，不可逆轉地改變了中國人民和中華民族的前途和命運，改變了世界發(fā)展的趨勢和格局。今天的中國和中華民族，欣欣向榮繁榮昌盛;今天的中國共產黨人和中國人民，意氣風發(fā)豪情滿懷。我們何其有幸，生于今天之中國;我們何其有幸，可以共贊實現民族復興的偉大事業(yè)。征途漫漫，唯有奮斗。以夢為馬、不負韶華，自強不息、勇往直前，我們就一定能實現第二個百年奮斗目標，續(xù)寫好14億中國人民偉大奮斗的歷史新篇章。
    各位領導：
    根據會議安排，現就我系統(tǒng)有關發(fā)展規(guī)劃，助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略有關情況匯報如下：
    習近平總書記強調，實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，是黨的十九大作出的重大決策部署，是新時代做好“三農”工作的總抓手。鄉(xiāng)村興則國家興，鄉(xiāng)村振興關鍵靠人才，靈魂在文化，基石在教育。因此，大力發(fā)展鄉(xiāng)村教育，是教育現代化的必然要求，也是社會主義現代化強國建設的呼喚。
    一是著力辦好鄉(xiāng)村教育。扶貧重在扶智，扶智教育為本。近年來，我縣城鎮(zhèn)化飛速加快，但仍有大量適齡兒童在農村，只有鄉(xiāng)村教育質量提升了，我縣整體教育水平才能更上一臺階，才能實現優(yōu)質教育均衡縣創(chuàng)建目標。因此，要不斷加大財力、物力、人力對鄉(xiāng)村教育投入，辦好鄉(xiāng)村教育，提升鄉(xiāng)村群眾在家門口享受優(yōu)質教育福祉。。
    二是抓好鄉(xiāng)村學校建設。不斷加大鄉(xiāng)村學校資金投入，對照xx省農村學校辦學標準著力提升學校標準化建設，大力改善學校硬件設施，辦好鄉(xiāng)村家門口的學校，努力讓每一個孩子在家門口都能接受高水平、高質量教育，逐步縮小城鄉(xiāng)教育差距，合理分流擇校熱，減輕城區(qū)辦學壓力。
    三是提升鄉(xiāng)村教育質量。當前，鄉(xiāng)村教育觀念、城鄉(xiāng)教育資源不均衡、留守兒童教育等問題尚需大力解決，鄉(xiāng)村教育面臨的挑戰(zhàn)仍比較大。鄉(xiāng)村教育質量的提升是全縣教育質量提升的關鍵，我們要狠抓鄉(xiāng)村學校教學管理，抓住教學質量“牛鼻子”，下好教學改革“先手棋”，打好育人水平“主動仗”，落實立德樹人根本任務，實行大學區(qū)管理，開展316工程督導評估，推進我縣教育由“基本均衡”向“優(yōu)質均衡”轉變，促進全縣教育質量的整體大幅提升。
    四是提升鄉(xiāng)村教師隊伍建設。繼續(xù)全面落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師工作津貼和邊遠學校教師生活補助政策，提高鄉(xiāng)村教師政治地位、職業(yè)地位，吸引優(yōu)秀人才投身鄉(xiāng)村教育。下大力氣創(chuàng)新教師招聘辦法、拓展鄉(xiāng)村教師職業(yè)成長通道、提高鄉(xiāng)村教師地位待遇、加快完善農村教師隊伍補充制度，引導優(yōu)秀人才向鄉(xiāng)村學校流動，更好地推進教育公平，讓每一個農村孩子都享受到公平而有質量的教育。
    (一)狠抓鄉(xiāng)村學校項目建設。按照“聚焦薄弱、保障基本”的工作思路，持續(xù)優(yōu)化資源配置，大力改善鄉(xiāng)村學校辦學條件。助力鄉(xiāng)村人居環(huán)境大發(fā)展。
    (二)合理配置鄉(xiāng)村師資力量。根據鄉(xiāng)村學校地域、規(guī)模、生源等實際，通過“選、聘、培、支”等方式，為學校累計招聘免費師范生、特崗教師保障學生安心學習、健康成長。
    (三)嚴格鄉(xiāng)村學校標準劃建設。嚴格對照學校辦學標準要求逐一對各類學校進行建設，同時加強學校學生宿舍、食堂建設，封閉宿舍管理、明廚亮灶升級改造、安裝校內無死角監(jiān)控和校園一鍵報警裝置，讓學生在校住的安心、吃的放心，專心學習和生活。
    (四)強化鄉(xiāng)村學校資金保障。嚴格落實鄉(xiāng)村小規(guī)模學校和寄宿制學校經費保障要求，足額落實、合理安排兩類學校公用經費，對農村地區(qū)不足100人的規(guī)模較小學校按100人核定公用經費，確保兩類學校正常運轉。嚴禁鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校擠占村小學和教學點經費，夯實扶貧助學工作責任，確保落實農村家庭經濟困難寄宿學生生活費資助政策。
    1.統(tǒng)籌做好十四五規(guī)劃?！笆奈濉币?guī)劃是全力推動高質量發(fā)展、開啟全面建設社會主義現代化國家新征程的第一個五年規(guī)劃。我們要搶抓機遇，強化統(tǒng)籌安排，認真研究“十四五”規(guī)劃，優(yōu)化鄉(xiāng)村學校校點布局，明確鄉(xiāng)村學校建設重點內容，梳理重大工程項目，從加強要素保障、強化時間安排等方面入手，為“十四五”鄉(xiāng)村振興奠定堅實基礎。
    2.繼續(xù)抓好農村學校建設。對照農村學校辦學標準，對標對表查漏補缺，修訂完善“農村兩類學?！苯ㄔO規(guī)劃和實施方案，著力在補短板、強弱項上下功夫，進一步優(yōu)化農村學校布局，加大農村薄弱學校改造、推進標準化學校建設、提升均衡配置城鄉(xiāng)學校教育資源，不斷提升農村學校辦學水平和辦學質量，逐步縮小城鄉(xiāng)教育差距。
    3.持續(xù)抓好教師隊伍建設。全面落實中共中央國務院《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》，強化學校黨建工作，不斷強化師德師風建設，加大鄉(xiāng)村學校教師培訓力度，提升業(yè)務水平，做實鎮(zhèn)內薄弱學科“走校制”、“走教制”，整合優(yōu)質資源，提高教師隊伍大發(fā)展。
    以上匯報不妥之處敬請批評指正。
    同志們：
    今天我們召開xxxx民族宗教工作會議，主要任務是貫徹落實中央、自治區(qū)黨委和市委民族工作會議精神，總結近年來xxxx民族宗教工作取得的成績，安排部署當前和今后一個時期民族宗教工作，進一步動員全社會力量，加快我旗少數民族地區(qū)經濟社會各項事業(yè)發(fā)展。
    前不久，中央召開民族工作會議，在會議上作了重要講話，站在全局和戰(zhàn)略的高度，系統(tǒng)闡述了民族工作的道路方向、理論政策、法律制度、工作實踐等重大問題，提出了一系列新思想、新觀點、新論斷、新要求，是指導新形勢下民族工作的綱領性文獻，為我們當前和今后一個時期民族工作指明了前進方向，提供了根本遵循。在自治區(qū)黨委民族會議上，王君書記就做好全區(qū)民族工作作了全面部署，具有很強的針對性和指導性。在市委民族工作會議上，白玉剛書記從“六個方面”闡述了新形勢下做好民族工作的重大意義和根本途徑，提出了當前和今后一個時期民族工作的總體要求和重點工作。學習貫徹落實好中央、自治區(qū)黨委和市委民族工作會議精神，必須深刻認識中國特色解決民族問題的正確道路，始終堅持用“八個堅持”統(tǒng)領民族工作，做到“兩個結合”，即堅持統(tǒng)一和自治相結合，堅持民族因素和區(qū)域因素相結合，更加自覺地把民族工作放在全局工作中來思考和謀劃，做到民族工作與全局工作相統(tǒng)一，堅定不移沿著中國特色解決民族問題的正確道路邁進。必須深刻認識加快民族地區(qū)全面建成小康社會的根本任務，始終把握好“四個方面、八個重點”的工作著力點，堅持把發(fā)展作為解決民族問題的根本途徑。必須深刻認識加強民族大團結的戰(zhàn)略部署，始終把構筑各民族共有精神家園作為根本性工作來抓，牢固樹立“三個離不開”的思想，筑牢民族團結、社會穩(wěn)定的人心防線，讓各民族群眾共享改革發(fā)展成果，共建富裕和諧家園。xxxx上下要深刻認識民族工作在我旗工作全局中的重要地位，認真領會新形勢下民族工作的極端重要性和現實緊迫性，切實增強做好新形勢下民族工作的政治責任感和歷史使命感。
    xxxx旗現有少數民族人口2.7萬人，占xxxx總人口的18.5%，是一個以蒙古族為主體，漢族占多數的少數民族地區(qū)。長期以來，各民族和睦相處、和衷共濟、和諧發(fā)展，在文化上兼容并蓄、在經濟上相互依存、情感上相互親近，形成了你中有我、我中有你，誰也離不開誰的多元一體格局。近幾年，在市委、市政府的正確領導和大力支持下，xxxx認真貫徹落實黨和國家的各項民族和宗教政策以及中央、自治區(qū)黨委、市委民族工作會議精神，牢牢把握“共同團結奮斗，共同繁榮發(fā)展”的新時期民族工作主題，以加大少數民族地區(qū)資金投入為突破口，全力推進少數民族地區(qū)扶貧攻堅工程，群眾生產生活條件大為改觀，貧困落后面貌得以改善;以發(fā)展少數民族教育、文化、衛(wèi)生等事業(yè)為牽引，大力推進硬件軟件建設，少數民族地區(qū)社會事業(yè)發(fā)展步伐加快;以加強民族大團結為重點，著力構筑各民族共有精神家園，民族地區(qū)社會穩(wěn)定發(fā)展局面得到進一步鞏固。xxxx上下形成了各民族相互依存、水乳交融的民族關系，民族宗教工作在促進xxxx經濟社會各項事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了越來越重要的作用。
    同時我們也清醒地認識到，我旗作為少數民族地區(qū)，貧困落后的面貌依然沒有徹底改變，經濟社會新常態(tài)面臨的挑戰(zhàn)和問題增多，轉型發(fā)展任務艱巨而繁重;城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡，農村牧區(qū)基本公共服務比較薄弱;一些群眾特別是少數民族群眾生活水平還普遍較低，生活生產方式簡單，仍以分散的家庭經營形式為主，尚未形成規(guī)模和產業(yè)化經營;就業(yè)、教育、社保等方面還有待加強;全社會民族團結基礎還需進一步夯實。對此，我們必須要有足夠的認識，就民族工作而言，發(fā)展是重點，就宗教工作而言，穩(wěn)定是關鍵。我們一定要從xxxx改革發(fā)展穩(wěn)定的大局出發(fā)，團結引導少數民族和信教群眾積極投身于轉型發(fā)展、富民強旗，全面建設綠色、實力、自信新xxxx的生動實踐上來。
    第一，大力發(fā)展富民經濟，增強民族地區(qū)自我發(fā)展能力。發(fā)展是解決民族問題的根本途徑，我旗少數民族相對集中的地區(qū)，大部分位于自然條件差、生態(tài)脆弱、交通不便、基礎設施比較薄弱的地區(qū)，經過xxxx上下的共同努力，這些自然村的少數民族群眾生產生活水平雖有了一定程度的改善和提高，但真正使這些少數民族群眾脫貧致富還有一定的難度。要緊緊圍繞全面建成小康社會的目標，牢牢把握旗委十二屆五次全委會議提出的“適應新常態(tài)、迎接新挑戰(zhàn)，全面開啟轉型發(fā)展富民強旗新征程”的要求，加快少數民族地區(qū)經濟快速發(fā)展。一是加大民族地區(qū)基礎建設投入。要以民族政策為指引、統(tǒng)籌安排為前提，以資金傾斜為導向，認真抓好夯基礎、打底子、添后勁、利長遠的基礎工作，不斷加大少數民族地區(qū)交通、水利等基礎設施建設力度。
    要扎實推進扶貧開發(fā)示范區(qū)建設，以農村牧區(qū)“十個全覆蓋”為抓手，加大民族地區(qū)資金投入，大力推進危房改造、安全飲水、街巷硬化等建設任務，著力改善農村牧區(qū)生產生活條件，全面改善農村牧區(qū)和農牧民生產生活條件。二是加強民族地區(qū)產業(yè)轉型發(fā)展。要緊跟xxxx轉型發(fā)展步伐，利用少數民族地區(qū)得天獨厚的地理優(yōu)勢，搞活少數民族地區(qū)農村牧區(qū)經濟發(fā)展模式。堅持走規(guī)模化發(fā)展、品牌增收的路子，發(fā)揮綠色品牌優(yōu)勢，培育壯大肉羊、絨山羊、肉牛、生豬、家禽、瓜果蔬菜等優(yōu)勢主導產業(yè)，積極發(fā)展農畜產品生產加工業(yè)。大力發(fā)展種養(yǎng)大戶、家庭牧場、專業(yè)合作社，完善與龍頭企業(yè)利益聯結機制，向農牧業(yè)增產增效、加工增值要效益。以農畜產品為突破口，逐步建立全領域電子商務交易平臺，拓展銷售渠道。圍繞大漠風情、草原民俗、河套文化三大主題，做好文化旅游資源開發(fā)、包裝和營銷，以產業(yè)轉型帶動民族地區(qū)產業(yè)迸發(fā)新活力。三是加快培育新型民族產業(yè)。民族產業(yè)是轉變少數民族農牧民生產方式、促進少數民族轉移農牧民就業(yè)的重要渠道。要依托少數民族地區(qū)農牧業(yè)資源優(yōu)勢，服務業(yè)區(qū)位條件優(yōu)勢，圍繞產業(yè)化發(fā)展布局，引導少數民族貧困農牧民因地因戶制宜，發(fā)展具有傳統(tǒng)民族特色的文化、旅游、餐飲、民族工藝、民族食品加工業(yè)等產業(yè)，積極引導和支持農牧戶建設農家樂、牧家樂，發(fā)展以綠色種養(yǎng)、特色旅游為主的莊園經濟、文化旅游，形成新型民族產業(yè)與傳統(tǒng)產業(yè)優(yōu)勢互補，相互拉動的產業(yè)格局，為少數民族地區(qū)發(fā)展注入新鮮活力。
    第二，下大力氣抓民生保障，切實提高少數民族地區(qū)社會事業(yè)發(fā)展。建設和諧社會，關注民生，讓全體人民享受到改革開放帶來的成果，是黨中央作出的重大戰(zhàn)略舉措。民生問題關乎民心，要統(tǒng)籌多方力量，著力抓好民生工作，讓各族群眾共享改革發(fā)展成果。各地各部門一定要按照旗委、政府的要求，從關注民生、關心少數民族群眾生產生活的高度出發(fā)，積極解決少數民族群眾就業(yè)、教育、醫(yī)療衛(wèi)生問題，使他們充分享受到黨和政府的溫暖和關懷。一是解決好少數民族群眾就業(yè)問題。完善和落實各族群眾就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，加大對少數民族就業(yè)困難群體的幫扶力度，引導全社會轉變就業(yè)觀念，消除非行政事業(yè)單位不進的思想觀念，倡導全民加大創(chuàng)業(yè)力度，自立根生。針對“40”、“50”農牧民就業(yè)難的問題，鼓勵其選擇熟悉的產業(yè)就業(yè)，并要加大對這些產業(yè)政策和資金的支持。
    對少數民族農牧民和城市待業(yè)人員，要進行系統(tǒng)專業(yè)技能培訓，使他們掌握一技之長，提高創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力。對少數民族零就業(yè)家庭，要加大政策傾斜，在創(chuàng)業(yè)補貼、小額貸款等方面給予幫助，鼓勵他們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，幫助他們脫貧致富。對少數民族大學畢業(yè)生和青年無業(yè)群體，要提供干事創(chuàng)業(yè)平臺，打造創(chuàng)業(yè)園區(qū)，解決就業(yè)壓力。二是注重少數民族教育事業(yè)發(fā)展。要深入貫徹民族教育優(yōu)先發(fā)展方針，把民族教育事業(yè)放在優(yōu)先重點的位置來發(fā)展，進一步加大對民族教育的資金投入，改善辦學條件，提高教學質量。在師資隊伍建設上，要加大教師培訓力度，進一步提高雙語教學水平，保障民族學校教師隊伍質量，全面提升少數民族教育教學質量，為培養(yǎng)我旗少數民族人才提供優(yōu)質資源。在保障少數民族學生上學方面，要解決好偏遠地區(qū)上學遠、上學難的問題，進一步加強標準化寄宿制學校建設，解決好貧困家庭上學貴的問題，決不能讓一個學生因為家庭貧困而失學。三是改善醫(yī)療衛(wèi)生服務水平。針對我旗少數民族聚居地醫(yī)療衛(wèi)生條件差的實際，旗衛(wèi)生、民族等部門要加大旗蒙醫(yī)院、蘇木鎮(zhèn)衛(wèi)生院和嘎查村衛(wèi)生室建設維護，加強醫(yī)療隊伍建設，提高醫(yī)療服務水平，嘗試引進、培養(yǎng)蒙漢雙語工作人員，為少數民族群眾就醫(yī)提供便利。相關部門要及時兌現就醫(yī)報銷，使少數民族貧困農牧民“看病難、看病貴”的問題得到切實有效解決。
    第三，加強民族文化傳承保護，構筑起民族大團結的精神家園。文化認同是最深層次的認同，是民族團結之根本，民族和睦之魂，加強民族大團結，根本途徑是要增強文化認同，積極培養(yǎng)中華民族共同意識，建設各民族共有精神家園。一是加強民族文化傳承與保護。我旗民族文化底蘊深厚，源遠流長，被譽為“草原瑰寶”的國家一級文物“鷹頂匈奴王冠”出土于我旗，宮廷贊歌“古如歌”被列為國家級非物質文化遺產，我旗被命名為“中國古如歌之鄉(xiāng)”，擁有世界上最早建設的草原城朔方古城和國家文物保護單位霍洛柴登古城遺址、菩提濟度寺。要制定文化遺產保護制度，做好重點文化遺址、召廟的保護工作，加強非物質民族文化遺產搶救、保護和傳承。要努力挖掘我旗獨具特色的民族文化資源，切實做好民族文化的保護和開發(fā)利用工作，在大力弘揚優(yōu)秀民族傳統(tǒng)文化精神的基礎上，賦予民族文化新的時代內涵，推動我旗民族文化事業(yè)健康發(fā)展，通過培育民族文化品牌，讓民族文化借文化旅游插上騰飛的翅膀。
    二是塑造民族文化認同。要尊重各民族的語言差異、風俗習慣差異和宗教信仰差異，鼓勵和提倡各民族保持自身文化特質，發(fā)展先進文化，支持健康有益文化，改造落后文化，抵制腐朽文化。大力發(fā)展民族地區(qū)文化事業(yè)，推動各民族文化相互影響、相互交融，增強民族文化的生命力和創(chuàng)造力，不斷豐富和發(fā)展各民族文化的內涵，提高民族的文化認同感和向心力。要結合民族地區(qū)風俗習慣，鼓勵民間文化團體開展馬奶節(jié)、草原那達慕等各類體育賽事，在少數民族的重要紀念日、民族傳統(tǒng)節(jié)日等重要節(jié)點，開展豐富多樣的民族文化活動，舉辦母駝圣火祭祀節(jié)、臘月二十三民間祭火儀式等民族節(jié)慶活動，拉近各民族情感距離，增強各民族之間的文化認同。三是培育中華民族共同體意識。加強民族進步教育，把愛國主義和中華民族共同體教育納入黨員、干部教育培訓規(guī)劃，納入公民道德教育全過程，納入青少年思想政治教育工作，緊緊扎根xxxx這片熱土，在了解xxxx旗的歷史變革中，感受民族區(qū)域自治制度、黨的民族政策的優(yōu)越性，自覺把維護民族團結作為最高利益，始終把個人的命運和中華民族的命運緊緊連接在一起，使“三個離不開”“四個認同”的思想深深扎根于各族人民心中。加強各民族之間交往交流交融，讓各民族在中華民族的大家庭中手足相親、守望相助。
    第四，以開放包容的態(tài)度，切實提高城市民族工作水平。近年來，我旗通過實施“三區(qū)”規(guī)劃，部分禁止發(fā)展區(qū)和限制發(fā)展區(qū)農牧民實行搬遷轉移，xxxx城鎮(zhèn)少數民族人口達到9341人，其中“三區(qū)”規(guī)劃實施以來新增49.5%，少數民族進城人口數量呈逐年增長的趨勢，面對這一新變化，我們要提早謀劃，提前安排，妥善處理好進城少數民族群眾的生產生活問題，讓少數民族群眾更好更快地融入城市。一是在思想上互相認同接納。要在思想上認同進城少數民族群眾，關心他們、幫助他們，引導進城少數民族群眾盡快適應城市生活。社區(qū)要在主動服務上下功夫，推動建立相互嵌入式的社區(qū)環(huán)境，使各民族群眾交得了知心朋友、做得了和睦鄰居、結得成美滿婚姻。要利用好社區(qū)各類平臺，積極組織各類活動，引導少數民族進城群眾在思想上認同城市文化、在行為上符合城市規(guī)范、在生活上跟上城市節(jié)奏，共創(chuàng)共享現代城市文明。二是解決少數民族生產生活困難。
    長期以來，少數民族群眾在推動城市的發(fā)展中，做出了很大的貢獻，但少數民族多居住于偏遠地區(qū)，在生活習慣和方式上一時還不能完全適應城市的生活方式。要以“城市反哺偏遠地區(qū)”的理念，切實做好進城少數民族群眾就業(yè)、住房、子女上學、看病就醫(yī)、社會保障等基本保障問題。我旗現有城市少數民族群眾中有33%的人為無業(yè)人員，在無固定收入的少數民族人群中，有83%的人沒有專業(yè)技能，所以，要出臺專門針對性的政策進行支持，加強專業(yè)化培訓和組織化程度，讓他們擁有一技之長，同時要降低門檻，提供金融、信貸等扶持政策，鼓勵他們抓住全市第三次創(chuàng)業(yè)機遇，在民族食品、民族飾品、民族服裝生產、加工、銷售等服務行業(yè)進行多領域自主創(chuàng)業(yè)，多管齊下解決好他們的就業(yè)創(chuàng)業(yè)問題。三是維護城市少數民族群眾的合法權益。要認真貫徹落實黨的民族政策，堅持平等對待、一視同仁，尊重少數民族文化、風俗習慣和宗教信仰，堅決糾正歧視少數民族群眾、傷害民族感情的言行，嚴厲打擊在用工、生產、經營、服務等環(huán)節(jié)中欺詐少數民族群眾的不法行為，切實維護少數民族群眾的合法權益，不斷增強少數民族群眾對城市的認同感，讓他們找到歸屬感，激發(fā)各民族之間共建和諧美好城市的活力。
    第五，加大培養(yǎng)選拔力度，做好少數民族干部和人才隊伍建設。人才是推動少數民族地區(qū)發(fā)展的重要力量，少數民族干部是做好民族工作的重要橋梁和紐帶。一是加強少數民族干部隊伍建設。要拓展少數民族干部選用渠道，從源頭上壯大少數民族后備干部隊伍，通過公開選拔、組織推薦、領導提名、群眾舉薦和個人自薦等方式，充實少數民族后備干部庫。要加強對少數民族干部的培養(yǎng)，提高少數民族干部的理論素質，提升少數民族干部理論水平和業(yè)務能力，增強少數民族干部的工作能力。優(yōu)化少數民族干部隊伍結構，加大少數民族干部選用力度，優(yōu)先從基層一線少數民族干部中選拔領導干部，建立少數民族后備干部動態(tài)管理辦法，重視選拔任用，強化少數民族干部結構配備。建設一支政治堅定、業(yè)務精通、善于推動發(fā)展、受群眾擁護的高素質干部隊伍。二是加強少數民族人才隊伍建設。壯大少數民族專業(yè)技術人才隊伍建設，深入推進“人才強旗”戰(zhàn)略和“草原英才”工程，健全少數民族人才工作運行機制，抓好培養(yǎng)和引進兩個環(huán)節(jié)，認真組織實施，加快培養(yǎng)一批少數民族專業(yè)技術骨干和學科帶頭人，著力解決少數民族經濟、金融、法律類人才偏缺的問題。加大農村牧區(qū)實用人才培養(yǎng)力度，注重培養(yǎng)一批農牧業(yè)龍頭企業(yè)家、種養(yǎng)業(yè)專業(yè)大戶、農牧民合作組織負責人隊伍，在牽頭組建專業(yè)合作社、發(fā)展嘎查村集體經濟、創(chuàng)辦農畜產品生產、加工、銷售等各類經濟實體方面做好示范帶動，提高帶領農牧民共同致富的能力。
    第六，依法加強對宗教事務的管理，推進法治xxxx旗建設進程。做好宗教工作，對實現xxxx宗教和睦、社會和諧和平安xxxx建設具有十分重要的意義。因此，各地各部門要突出重點、強化措施，以構建社會主義和諧社會的要求加強宗教工作，以提高依法管理宗教事務的能力推動宗教工作，以堅決抵御境外利用宗教進行滲透檢驗宗教工作，努力開創(chuàng)宗教工作新局面。一是貫徹實施好相關政策法規(guī)。各地各部門要深刻認識宗教工作的重要性，真正把宗教工作納入重要議事日程，結合各自的工作實際，把黨中央的有關宗教政策、采取的措施掌握好，并認真貫徹落實，絕不能馬虎應付。要建立健全宗教工作組織機構，把黨的宗教政策納入干部學習培訓的內容之一，把《宗教事務條例》作為普法學習的重要內容，加大學習宣傳力度，切實開展好“崇尚科學，反對邪教”活動。二是建立健全宗教工作長效機制。充分發(fā)揮宗教在構建和諧社會中的積極作用，使我旗的宗教工作進一步規(guī)范化、制度化和法制化，建立起宗教工作的長效機制。深入開展和諧宗教場所創(chuàng)建活動，通過評選、表彰、宣傳先進集體和先進個人，總結推廣成功做法和經驗，推動創(chuàng)建活動更加廣泛地開展。要正確處理好保護公民宗教信仰自由與依法管理宗教事務的關系，保護和維護好宗教界和信教群眾的合法權益，進一步規(guī)范和健全宗教活動場所的各項規(guī)章制度，堅持有法必依、違法必究，宗教團體、信教群眾切實做到在法律法規(guī)允許的范圍內開展宗教活動。三是加強宗教活動的管理工作。要認真研究新形勢下宗教工作的新措施和新辦法，加強對宗教工作隊伍和宗教界人員的培訓，做好宗教活動場所主要教職任職備案工作，實現宗教活動場所主要教職管理的規(guī)范化、民主化、系統(tǒng)化，提升宗教活動場所主要教職的綜合素質管理能力。要及時了解和掌握信教群眾的動態(tài)，有效制止非法宗教活動，堅決防治和抵御境外敵對勢力利用宗教進行滲透活動，營造安全穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。
    第七，切實加強黨對民族宗教工作的領導，為做好民族團結進步工作提供堅強的政治保障。民族工作能否做好，關鍵在黨。做好新形勢下民族宗教工作，必須發(fā)揮黨委統(tǒng)攬大局、協調各方的領導核心作用。一是各級黨組織要高度重視民族宗教工作。民族宗教工作開展的好壞，直接影響著改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。xxxx各級黨組織負責人要切實擔負起責任，把民族宗教工作牢牢抓在手上，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協調、重大事項親自督辦，推動和促進民族工作各項任務的有效落實。xxxx廣大黨員干部要進一步提高對民族問題長期性、復雜性和重要性的認識，把民族宗教工作列入重要議事日程，積極做到工作有研究、有部署、有檢查、有落實，并定期分析研究民族宗教工作的新形勢，辦好少數民族群眾迫切需要辦的實事，使少數民族群眾切身的感受到黨和政府對他們的關心。二是要加強基層組織建設。蘇木鎮(zhèn)和嘎查村是做好民族工作的基層組織，一定要把“堡壘”作用發(fā)揮好。選優(yōu)配強蘇木鎮(zhèn)黨政班子和嘎查村“兩委”，使基層干部真正成為會做群眾工作和民族工作、群眾信得過的帶頭人，切實打通聯系服務群眾“最后一公里”，把黨和國家對少數民族出臺的各項優(yōu)惠政策原原本本、不折不扣地落到實處。加強基層服務型黨組織建設，以“三到兩強”為載體，推動干部下到基層、走到群眾當中，把少數民族群眾當做親人、當做朋友，把做好民族工作與解決群眾切身利益問題相結合，真正做到工作到村、服務到戶、溫暖到心。三是要保持高度的政治敏銳性和嚴格的政治紀律。在民族問題上要格外重視，時刻保持清醒的認識，絕不能有半點麻痹大意。要樹立法治意識，搞好正面引導教育，依法妥善處理影響民族關系的各種矛盾和問題，不能把涉及少數民族群眾的民事和刑事問題歸結為民族問題，也不能把發(fā)生在民族地區(qū)的一般矛盾糾紛簡單歸結為民族問題，更不能以民族劃線搞選擇性執(zhí)法。xxxx廣大黨員干部要像珍視自己的生命一樣珍視民族團結，像關愛自己的親人一樣關愛少數民族群眾。
    同志們，民族宗教工作無小事，民族宗教工作的好與壞事關我旗的民族團結與和諧發(fā)展，希望xxxx上下一定要站在發(fā)展、穩(wěn)定、團結這個大局的角度，把民族宗教工作作為一項長期工作抓緊抓實，抓出成效，綿綿用力、久久為功，為我旗的政治穩(wěn)定、經濟發(fā)展、民族團結進步打牢根基，為開啟轉型發(fā)展、富民強旗新征程，全面建設綠色、實力、自信新xxxx作出應有的貢獻!
    通過這次中心組學習，進一步提高了我對推動高質量發(fā)展的認識，對解放思想推動行業(yè)高質量發(fā)展有了更深刻的理解。我認為我們都應該打開我們的腦子好好想些事，只有想得明白，才能干得明白，甩開我們的膀子干些事，干事要有底氣和氣魄，要邁開步子干成事，要高起點謀劃，高標準推進，高質量落實。
    思想是行動的先導。思想解放的程度決定著經濟社會發(fā)展的速度，思想大解放，是能力大提升、工作大見效的前提和基礎，只有解決思想這個“總開關”上的問題，才能真正打破舊框框、建立新機制、錘煉好本領、提振精氣神、展現新作為、謀求新發(fā)展。
    “勇于擔責”是解放思想的關鍵。思想上有新認識，行動上有新改觀，工作上有新起色，創(chuàng)新上有新突破，靈魂深處有新變化。要努力創(chuàng)新理念，積極謀劃新思路、新辦法，善于站位全局，審時度勢，見微知著。不能遇到困難繞道走，碰到矛盾就退縮，沾上問題就甩手。沒有責任心就沒有工作激情，沒有責任心就沒有工作動力，沒有責任心就沒有工作效率，沒有責任心就沒有工作質量，沒有責任心更沒有工作業(yè)績。責任心體現在工作崗位上不能僅僅是“過得去”，而必須是“過得硬”。在表現上應該是有一種吃苦耐勞的干勁、出力流汗的拼勁、只爭朝夕的沖勁、敢督敢查的闖勁。
    “強化學習”是提升能力的基礎。樹立生活上要“知足”，工作上要“知不足”，學習上要“不知足”的觀念。加強學習，及時充電，豐富自己，增強才能，上形勢。不能把學習只掛在嘴上，而要真正認識到加強學習的重要性和緊迫性。做到干一行、愛一行、鉆一行、精一行。努力做一個學習達人。提升能力包涵了動手的能力、用腦的能力、用心的能力。向師長、書本、實踐學習，增強能力儲備，才能在干事創(chuàng)業(yè)中取得完美成果?！爸鲃幼鳛椤笔枪ぷ鞔笠娦У那疤帷８晒ぷ鞅仨毟邩藴?、高起點、嚴要求。要么不干，干則必成，干則必精，干則顯效。主動作為就是把自已的身心全部融入到工作中，把事業(yè)當作施展自已才能的舞臺。堅決克服“六氣”，著力在整治“庸、懶、散、浮、拖”上下功夫。有了主動性才談得上執(zhí)行力，面對艱難任務不講困難、不找借口，攻堅克難，勇往直前。
    同志們：
    今天，市建筑業(yè)協會第三次會員代表大會在這里隆重召開，選舉產生了新一屆理事會及其領導班子，我代表市政府對大會的召開表示熱烈的祝賀!并通過你們向建筑行業(yè)廣大干部職工表示親切的問候!六年以來，在第二屆理事會的領導下，協會工作取得了很大成績，在提供服務、反映訴求、規(guī)范行為等各方面都發(fā)揮了很好的作用。剛才同志代表新一屆理事會做了很好的報告，思路清晰，全面具體，我都同意。下面，結合全市的實際，我再講幾點意見。
    一、明確定位，應對挑戰(zhàn)，增強做好協會工作的責任感行業(yè)協會是市場經濟深入發(fā)展和社會分工細化的必然產物，也是市場經濟體系的一個重要有機組成部分，其發(fā)育完善程度是市場經濟體系成熟與否的一個重要標志。黨中央、國務院歷來高度重視社會組織工作。黨的十七屆二中全會提出要“更好地發(fā)揮公民和社會組織在社會公共事務管理中的作用，更加有效地提供公共產品”。這既為行業(yè)協會明確了功能定位，又行業(yè)協會的的改革和發(fā)展指明了方向?？偟膩碚f，我市建筑業(yè)協會在推動建筑業(yè)發(fā)展中，較好地發(fā)揮了四個方面的作用：一是在政府和企業(yè)之間發(fā)揮了橋梁和紐帶作用;二是在宏觀經濟管理中發(fā)揮了協調作用;三是在建筑技術開發(fā)和經營管理中發(fā)揮了促進作用;四是在行業(yè)和企業(yè)信息方面發(fā)揮了傳播和集散作用。協會已經成為各會員單位、理事及社會各界的益友，成為推動建筑業(yè)工作的重要力量，為提高我市建筑業(yè)的支柱產業(yè)地位創(chuàng)造了有利條件。隨著政府的經濟管理模式和公共服務職能的重大轉變，逐步由微觀管理轉為宏觀管理、從直接管理轉為間接管理、政府部門大幅度削減行政審批和核準事項、明確將一些原有政府管理的事項轉移到行業(yè)協會管理，種種變化預示行業(yè)協會將肩負重任，面臨重大變化。這些任務和變化與行業(yè)發(fā)展直接相連，可以說行業(yè)協會發(fā)展的好壞已直接影響市場經濟體制的建立和運行，影響社會穩(wěn)定和群眾利益。行業(yè)協會的職能將不斷拓展，任務也會越來越重，協會工作將面臨新的挑戰(zhàn)和機遇。
    二、完善機制，拓展功能，全面提升協會工作水平。
    協會要進一步提高服務水平和質量，首先要抓好自身規(guī)范化建設。市建筑業(yè)協會要認真接受市建設行政主管部門和民政部門的業(yè)務指導和監(jiān)督管理，建立健全以章程為核心的自律機制，完善各項內部管理制度，健全法人治理結構，完善民主制度，進一步提高決策的科學性和有效性。協會要把行業(yè)自律作為一項基本職責，建立健全相關制度和工作機制，規(guī)范會員行為。要積極協助政府部門完善信用體系建設，大力倡導誠實守信的道德規(guī)范和行為準則。要引導企業(yè)自覺抵制圍標、串標、轉包、掛靠等違法違規(guī)行為，維護建筑市場的公平和公正。要積極營造全行業(yè)人人重視質量安全、人人維護質量安全的良好氛圍，引導企業(yè)不斷完善內部質量安全保證體系，自覺規(guī)范質量安全行為，落實質量安全責任，形成企業(yè)質量安全管理的自律機制，尤其要堅決遏制偷工減料、粗制濫造等任何形式的危及工程質量安全的違法違規(guī)行為，切實保證工程質量和生產安全。同時，協會要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用。一方面要做政府與企業(yè)之間的橋梁與紐帶。要積極向企業(yè)宣傳、貫徹國家的方針、政策和法律、法規(guī)。要收集行業(yè)信息，掌握動態(tài)，為企業(yè)開展咨詢服務，及時向政府部門反映企業(yè)的合理訴求，提出建議，維護企業(yè)的合法權益。要跟蹤分析行業(yè)發(fā)展中的全局性、方向性問題，深入開展調查研究，為政府部門制訂有關政策和法規(guī)提供咨詢意見。另一方面，要做我市建筑業(yè)與省內外建筑業(yè)之間的橋梁與紐帶，積極組織外出考察活動，搭建學習交流平臺，做到互通信息，交流經驗，取長補短，共同提高，為我市建筑業(yè)的發(fā)展提供外部動力。
    三、加強領導，強化參與，為協會開展工作創(chuàng)造良好環(huán)境協會工作的服務領域寬、內容多，形式不拘一格，在工作過程中遇到的困難很多，離不開政府和企業(yè)的大力支持。希望各建設行政主管部門高度重視協會的工作，建立健全規(guī)章制度，抓好責任落實，幫助協會解決一些實際問題，積極支持協會開展工作。各會員單位要按照《章程》要求和新通過的《會費收交管理辦法》，認真履行義務，按時交納會費，為協會工作提供必要的經濟保障，同時踴躍參加協會組織的各項活動，共同把協會工作做好。
    同志們，保持建筑業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展是一項長期的、戰(zhàn)略性的任務，既需要政府的正確引導和支持，也需要廣大企業(yè)的積極參與，更需要行業(yè)協會的熱情服務和積極推動。讓我們以科學發(fā)展觀為指導，進一步解放思想，銳意進取，把協會工作辦實辦好，為推動建筑業(yè)又好又快發(fā)展做出新的更大貢獻。謝謝大家!
    在全黨上下扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的形勢下，黨中央嚴肅查處安徽省阜陽市形式主義官僚主義問題,體現了以習近平同志為核心的黨中央堅持黨要管黨、從嚴治黨的堅強意志，體現了黨中央堅決反對形式主義、官僚主義的鮮明態(tài)度，體現了黨中央在黨的十九大后正風肅紀半步不退、管黨治黨越往后越嚴的堅定立場。
    省委決定，以阜陽脫貧攻堅中形式主義、官僚主義等突出問題為反面教材開展“三個以案”警示教育，目的就是教育引導廣大黨員干部從突出問題中汲取教訓、引以為戒，集中治理作風不實、政績觀偏差、搞政績工程面子工程等形式主義、官僚主義問題。通過近段時間的學習，結合自身實際談幾點體會。
    長久以來，形式主義和官僚主義被人民群眾深惡痛絕。阜陽在脫貧攻堅工作中存在的“刷白墻”等形式主義官僚主義問題，就是典型的作秀造勢、搞“盆景”、“花架子”、“形象工程”，只圖虛名、不務實效;不僅浪費了公共資源，還帶壞了黨風政風，破壞了黨的形象，更是辜負了人民群眾期盼，損害了黨群干群關系。
    脫貧攻堅本是為民造福的大好事，但就是在這種形式主義官僚主義的作風下，透支了最基層、最需要幫助的百姓對政府的信任。這樣的脫貧，不是為民造福，而是勞民傷財，群眾不但沒有獲得感，反而更加反感。
    黨的十八大以來，全黨自上而下認真落實中央八項規(guī)定精神，全力整治“四風”。經過幾年的努力，“四風”中的享樂主義、奢靡之風大為遏制，但形式主義、官僚主義仍然頑固存在，已經成為當前的突出矛盾和問題，成為阻礙黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署貫徹落實的大敵。
    2013年習近平總書記在河北調研指導黨的群眾路線教育實踐活動時，就對形式主義、官僚主義的實質做了分析，揭開了形式主義、官僚主義的面具：“形式主義實質是主觀主義、功利主義，根源是政績觀錯位、責任心缺失，用轟轟烈烈的形式代替了扎扎實實的落實，用光鮮亮麗的外表掩蓋了矛盾和問題。官僚主義實質是封建殘余思想作祟，根源是官本位思想嚴重、權力觀扭曲，做官當老爺，高高在上，脫離群眾，脫離實際?！?BR>    開展“三個以案”警示教育，就要吸取教訓、認清形式主義官僚主義對黨的事業(yè)、黨的形象的嚴重危害，增強力戒形式主義官僚主義的思想自覺和行動自覺。
    習近平總書記在中共中央政治局第十五次集體學習會上指出：“做到不忘初心、牢記使命，并不是一件容易的事情，必須有強烈的自我革命精神”，他還強調“不忘初心、牢記使命，關鍵是要有正視問題的自覺和刀刃向內的勇氣”。開展“三個以案”警示教育，就是要求我們以自我革命的精神和刀刃向內的勇氣，聚焦形式主義官僚主義突出問題，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，認真對照檢查，深挖思想根源、細查現實表現，做到見人見事見細節(jié)。
    作為部門負責人在形式主義官僚主義方面還是存在一些問題。如在學習方面，學習勁頭不足，有時只顧忙于一些事務性的工作，自覺主動在擠時間學習不夠，閑時學一陣子，忙時學的少，政治學習囫圇吞棗，理論水平不夠高。在業(yè)務學習方面，缺少鉆研的精神，存在畏難情緒，即便學了些業(yè)務知識，但停留在表面的多，深入不夠，大多數時候是工作中遇到了問題，才去翻書本、查資料、找政策。在制度建設方面，去年底雖然集中制定了一批財務管理制度，有的制度形式上是有了制度，但在制定過程中，對成員企業(yè)缺少調研，在實際執(zhí)行中存在不接地氣的現象。在工作作風方面，有時不夠扎實，尤其是遇到比較棘手的事情，缺乏認真精神，有敷衍了事的心態(tài)和虎頭蛇尾的現象。在溝通協調方面工作做的不夠，平時向分管領導、主要領導匯報工作少，不善于爭取對部門工作的支持。與其他部門的溝通也很少，缺少深層次交流。溝通協調缺乏主動性，沒有做到先行一步，而往往是有了問題才去溝通，陷于被動。
    目前公司正處在改革整合和運營發(fā)展關鍵時期，各項工作任務重，挑戰(zhàn)多，壓力大。我們要以“三個以案”警示教育為契機，以問題為導向，切實改進工作作風，更好地發(fā)揮財務工作在企業(yè)整合及集團管控中的作用，服務生產經營，規(guī)避財務風險，防止國有資產流失，為公司發(fā)展做出財務部門應有的貢獻。
    一要強化素質，提高理論素養(yǎng)和履職能力。認真學習習總書記新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，敢于堅持原則，勇于責任擔當。要加強對財經法規(guī)、會計理論、會計準則和政策制度的學習，不斷提升業(yè)務能力，增強履職本領。
    二要善作善成，提升財務管理水平。加強制度建設，建立統(tǒng)一的會計核算和財務管理體系，提高財務信息的分析運用水平，為集團公司領導的決策提供必要支撐。要強化資金集中管理，提高資金使用效率，提升財務資源集約化管理水平。要規(guī)范重大經濟活動的管理，逐步完善內部控制體系，有效提升集團公司管控能力，防范財務風險。
    三要做好服務，切實改進部門工作作風。增強服務意識，為領導決策服務，為集團員工服務，為所屬企業(yè)服務。煉就雷厲風行、馬上就辦的務實作風，提高工作效率，以釘釘子精神做好每一項工作。要清正廉潔，不斷提高自我約束意識，增強抵制腐敗的能力。最后，要愛崗敬業(yè)，以高度的責任感和使命感，為集團發(fā)展貢獻力量。
    各位領導：
    根據會議安排，現就x縣“放管服”改革工作開展情況做如下發(fā)言，不妥之處，敬請批評指正。
    一、“放管服”改革工作進展情況。
    我縣加快落實“放管服”改革工作，新設民政大廳和醫(yī)療保障窗口，民政窗口在原有的婚姻登記事項基礎上新增了城鄉(xiāng)低保、臨時救助、收養(yǎng)登記、低收入核對、一門受理協同辦理五個窗口;醫(yī)療保障覆蓋城鎮(zhèn)居民醫(yī)保業(yè)務、城鄉(xiāng)居民社?？ㄞk理、職工社?？ㄞk理、救助結算、職工社保業(yè)務五個窗口。上半年，政務服務辦事大廳各窗口共受理咨詢解答和辦理事項x件，其中受理咨詢解答x人次;辦理事項x件，辦結x件，辦結率為100%。
    進一步精簡行政權力，減少市場干預。按照“多取消、審一次、真?zhèn)浒浮钡脑瓌t，進一步加大了行政審批事項精簡力度，動態(tài)調整權責清單。同時，規(guī)范實施流程，優(yōu)化服務水平，以清理部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))出具的證明和手續(xù)為切入點，嚴格篩選整理證明和手續(xù)事項。
    二、“只進一扇門”和應進必進工作落實情況。
    (一)規(guī)范事項、實施“只進一扇門”行動。年初以來，縣政務服務監(jiān)督管理局會同縣編辦和相關單位積極開展了行政審批項目清理規(guī)范工作，統(tǒng)一規(guī)范事項名稱，梳理了事項類別，并編制行政職權目錄。保留行政許可審批項目x項，取消行政許可審批項目共x項，暫緩行政許可審批項目共x項。完善了“一站式服務”進一步減少審批環(huán)節(jié)，簡化辦事程序，為群眾提供透明、便捷、高效的服務，對有關事項進行全面梳理，形成“最多跑一次”的辦事指南。
    (二)圍繞突出問題解決，定規(guī)范、建機制。針對入駐部門窗口力量不強、體外循環(huán)、前店后廠等現象，我縣通過制定規(guī)范、建立機制等措施，著力解決“只進一扇門”“最多跑一次”存在的突出問題。由窗口部門負責人作為窗口首席代表，綜合辦公室成立監(jiān)督小組，整頓優(yōu)化營商環(huán)境。針對“只進一扇門”“最多跑一次”工作推進各種阻力和主要矛盾，制定了授權委托書和相關條例，進一步明確政務服務受理審批權限、工作人員獎懲辦法、政務服務操作規(guī)范等內容，科學指導政務服務工作開展，為推進“只進一扇門”“最多跑一次”工作提供了政策保障。
    (三)圍繞工作關鍵環(huán)節(jié)，確職責、造流程。以辦事群眾辦理事項涉及到部門為依據，跨部門組建綜合窗口，民政窗口、稅務窗口、城鄉(xiāng)醫(yī)保窗口、市場監(jiān)督管理窗口、衛(wèi)生窗口、殘聯窗口、出入境窗口、司法窗口、公安窗口實施前臺綜合受理，后臺分類審批，一個窗口出件。對年度內受件較少，單獨設立窗口造成資源浪費，在辦事大廳組建多部門合并窗口，探索受件與審批相分離模式，做到政務服務事項的受理、審核、決定、制證、送達等環(huán)節(jié)集中在辦事大廳實施。
    (四)鞏固工作成效成果，抓宣傳、強監(jiān)督。加大宣傳力度，營造氛圍。縣政務服務辦事大廳窗口部門，在縣政府政務公開網站公布了“只進一扇門”“最多跑一次”辦事流程和受件資料標準，拉近辦事部門和辦事群眾間的距離，有力推進機關作風整頓和優(yōu)化營商環(huán)境工作開展。同時通過縣政務網站和手機微信平臺，擴大宣傳面，推進網上申報審批服務，有效推進“互聯網+政務服務”工作開展。
    三、調整編制政務服務事項目錄清單和實施清單的工作情況。
    按照一體化平臺事項管理標準規(guī)范，在去年已完成編制三級四同的政務服務事項目錄清單和實施清單基礎上，結合黨政機構改革和國家政務服務事項對接工作新標準，進一步調整編制各部門政務服務事項目錄清單和實施清單，召開政務服務平臺統(tǒng)一政務服務事項管理系統(tǒng)數據對接工作，對我縣各個單位負責系統(tǒng)錄入人員進行專業(yè)培訓，積極實現同國家政務服務事項名稱、編碼、依據、類型等基本要素的國家省、市、縣四級統(tǒng)一。
    根據省級政務服務事項對接工作進度要求，已完成依申請類政務服務事項(行政許可、行政給付、行政獎勵、行政確認、行政裁決及其他行政權力)實施清單編制工作。正在進行處罰類、征收類、強制類、檢查類、公共服務類實施清單編制工作，及基本目錄認領工作，修改完善實施清單要素，調整編制實施清單，上報審核實施清單。
    四、存在問題和下一步工作打算。
    政協工作經驗交流會發(fā)言材料篇三
    高速公路有限責任公司成立于20xx年，現有人員1000余人，負責候(馬)運(城)、運(城)三(門峽)、運(城)風(陵渡)三條高速公路共計240余公里運營管理任務。20xx年以來，我們**高速公路有限責任公司按照建設“綠色高速、科技高速、人文高速”的理念，認真落實國家交通部、省交通廳及高管局關于加強公路生態(tài)保護和綠化工作的有關精神，以生態(tài)景觀學和生態(tài)經濟學為指導，以綠化為龍頭，以市場為導向，以改革和科技創(chuàng)新為動力，以創(chuàng)建精品工程為目標，因地制宜，科學規(guī)劃，突出特色，整體推進，全力打造“綠色運三”品牌，爭創(chuàng)全國環(huán)保百佳工程。雖然只有短短的兩年多時間，但我們的綠化工作已取得了階段性成果。
    ——綠化工程規(guī)模喜人。共投資1400萬元，義務植樹投工1500個，栽植各類苗木51種計918596株，種植草皮384665m2，綠化覆蓋率達95以上。
    ——科技含量不斷加大。先后投入110萬元，組織工程技術人員克難攻堅，解決了運三路綠化過程中遇到的五大技術難題，大大提高了高速公路綠化工作的科技含量。
    ——市場化機制成功運作。建立苗圃基地80畝，既解決了互通區(qū)園林景觀美化問題，又建立了苗木供養(yǎng)長效機制，實現了“以圃代林，以綠養(yǎng)綠”。
    ——獨特的人文景觀初步形成。運三路通車前，巖石裸露，植被稀少，環(huán)境惡劣；而現在喬、灌、草、花、果合理布局，帶、網、片、點、景相互配套，自然景觀和人文景觀融為一體，與通車前形成了強烈的反差，景隨路走，綠隨車移，實現了景觀再造。
    ——生態(tài)環(huán)保效應逐漸顯現。目前，運三路已基本實現了林、草、花連線成網，做到了春華秋實，夏蔭冬青，環(huán)境優(yōu)美，標準一流。許多路段有不少鳥類已在筑巢壘窩、繁殖生育，形成了動物、植物和人類和諧統(tǒng)一的生態(tài)景觀。
    ——沿線產業(yè)和經濟園區(qū)得到不斷發(fā)展。沿運三高速公路建起的平陸橋頭工業(yè)園和邑北工業(yè)園已初具規(guī)模，吸引投資10億元，入園企業(yè)12個；古蚩尤部落旅游開發(fā)項目已經啟動；**高科技農業(yè)示范園區(qū)已成為全市農業(yè)產業(yè)化和現代化的龍頭，運三路的集聚輻射效應日益顯現。
    ——有力地推動了文明行業(yè)創(chuàng)建活動的蓬勃開展。在綠化工作推動下，運三高速公路獲省廳“文明路”稱號，公司獲**市“精神文明建設先進單位”稱號，安邑、東郭、平陸收費站分別獲得“市級青年文明號”稱號。
    回顧和總結我們在公路生態(tài)保護和綠化工作方面的經驗主要做法表現在以下“六新”：
    運三高速公路地處中條山腹地，是山西挺進中原、融入全國經濟大循環(huán)的交通要沖，是大運高速公路經濟增長帶的有機組成部分。20xx年，山西省委、省政府提出全面建設“綠色大運、科技大運、人文大運、國防大運”目標后，我們深深認識到，運三高速公路建設管理和運營的水平，不僅是運三路整體形象的反映，而且是全省交通系統(tǒng)精神風貌的展示，更是新世紀、新山西改革開放成果的體現。特別是“以路認省”戰(zhàn)略提出后，我們把打造綠色運三品牌作為重點工作來抓，進一步認為，打造綠色運三，不僅是為司乘人員最大限度地提供舒適、快捷、安全、文明的行車環(huán)境，提高高速公路運營效率和效益的需要；而且是改善區(qū)域生態(tài)環(huán)境，補償工程建設生態(tài)欠賬的需要；更是重塑山西形象、擴大招商引資和對外開放，加快經濟結構調整，實現可持續(xù)發(fā)展的需要?；谶@一認識，我們把綠色通道建設當作生態(tài)工程、民心工程、德政工程、希望工程來抓，把綠化納入交通建設總體規(guī)劃，堅持與建設、運營、管理同步安排，同步實施，大力建設生態(tài)路、綠色路、環(huán)保路，努力把運三高速路建成綠色長廊、經濟長廊、文化長廊。
    規(guī)劃是綠化工作的前提和先導。綠化要實施，規(guī)劃須先行。運三路主體工程完工后，我們立即著手進行綠化的設計和策劃工作。根據運三高速公路特殊的地質、地形和氣候條件，我們嚴格遵循“地域性、生態(tài)性、景觀性相協調和效益優(yōu)先”的原則，將園林學、草地草坪學、水土保持學、環(huán)境生態(tài)學等多種學科融為一體，緊密結合自身實際，通過走出去學解放思想，請進來教開闊眼界，公司班子多次討論，反復征求各方意見，聘請專家教授多次論證，最后確立了運三路的綠化定位和發(fā)展方向，形成了思路清晰、目標宏偉的綠化方案，這就是：樹立“生態(tài)補償”觀念，科學規(guī)劃，因地制宜，突出優(yōu)勢，創(chuàng)造特色，高品位設計，大跨度布局，全方位開發(fā)，通過對立交區(qū)、中央分隔帶、路基邊坡、管理區(qū)、收費站的綠化和景觀再造，實現喬、灌、草、花、果合理布局，帶、網、片、點、景相互配套、層次分明、內容豐富、景隨路移、環(huán)境優(yōu)美、風格各異的運三路綠化格局。按照這一思路和目標，綠化具體分三步走：
    第三步（20xx—20xx年），突出“協調發(fā)展、效益優(yōu)先”原則，以實施資源整合、構建運三經濟增長帶、增強輻射力和綜合帶動作用為目標，通過建立運三綠色長廊，美化生態(tài)環(huán)境、改善當地氣候，防止水土流失，實現人文、自然、生態(tài)的和諧統(tǒng)一；同時，發(fā)揮公路的“后發(fā)優(yōu)勢”和集聚輻射作用，帶動相關產業(yè)發(fā)展，促進經濟結構調整，展示新世紀、新運三、新山西的新形象。
    運三路沿線共經過鹽堿土區(qū)、土石山區(qū)、黃土塬梁區(qū)三種地形單元，均不利于植物栽植。路線經過地區(qū)為典型的溫帶大陸性氣候，年平均降水量500毫米，而蒸發(fā)量高達900毫米，是降水量的1.8倍，也不利于植物的成活與生長。為了提高林草保存率、成活率和覆蓋率，我們用創(chuàng)新的辦法和科學的態(tài)度來解決綠化中的困難，降低綠化成本，提高科技含量，大力開展科技攻關，破解了五道工程技術難題：
    一是樹坑內保濕難題。我們大膽采用先進科技成果，在樹坑內施用保水劑，有效地形成保水膜及含水層，大幅度提高了苗木的成活率。
    二是土壤改良難題。我們聘請植保專家對土壤土質、苗木生長及病害情況進行現場會診，運用生物理念改良土壤，采取地埋生物肥、有機肥與保水劑等多種手段，為苗木的成長創(chuàng)造了一個良好的土壤生態(tài)環(huán)境，使鹽堿土質種植雪松等技術問題得到成功解決。
    三是中央分隔帶苗木成活難題。針對夏季高溫干燥、水分蒸發(fā)量大及公路中央分隔帶底部土壤被混凝土隔離的實際，為了既達到節(jié)約用水，又可獲得明顯效果的目的，我們進行了苗木滴灌技術課題研究。目前已成功研制出一種可有效控制滴灌時間與用水量，保證均勻澆灌的新型滴灌設施，并正在全線推廣。
    四是上邊坡草地噴播難題。我們在公路上邊坡進行噴播混合草種試驗達2萬余平方米，通過合理選種，精心施工，使試驗段上邊坡草皮覆蓋率達到85以上，有效減少了水土流失，并為下一步全線大面積推廣積累了經驗。
    五是滑坡地段綠化難題。我們在公路14公里原山體滑坡反壓填土處開辟出新的苗木栽植基地110畝，栽植苗木28700株，增強了公路的抗滑坡能力。
    好的管理體制和運行機制，是搞好工作的制度保障。公司成立以來，我們在省廳、省局的領導下，不斷探索和建立以“市場化運作、企業(yè)化經營、社會化服務”為核心的公司管理模式和運營機制，按照“一路一公司”總體要求，以建立現代企業(yè)制度為方向，以建立職能責任明確、機構配置合理、運轉協調高效的公司法人治理結構為目標，初步形成了決策權、經營權、管理權相分離的經營模式，為高速公路建養(yǎng)管分離，按市場化機制運作奠定了體制保障和機制保障。
    一是把四項管理制度引申到綠化實踐中來。本著“公開、公正、公平”的原則，我們把工程建設中普遍推行的項目法人負責制、工程招投標制、工程監(jiān)理制、合同管理制引入到綠化施工中，詳細編寫了綠化工程招標文件，在全省高管系統(tǒng)首次組織了綠化施工招標，經過激烈的競爭角逐，從報名的26家施工單位中擇優(yōu)選拔出5家資質較高、力量雄厚的專業(yè)施工隊伍，為工程質量和進度提供了根本保證。與此同時，招聘了信譽高、聲譽好、經驗豐富的監(jiān)理隊伍，實行嚴格的合同管理，明確了公司與監(jiān)理及施工單位的責任、權利和義務。各施工單位和監(jiān)理單位視工程質量為生命，精心組織、強化管理、嚴細施工，高質量地完成了合同規(guī)定的綠化任務。同時，公司還在機關后勤服務社會化方面進行了嘗試和探索，依據高速路自身優(yōu)勢，走多元化經營開發(fā)之路。公司專門成立了經營開發(fā)部，兩年來，開發(fā)部轉變觀念，積極開辟市場，拓寬經營渠道，先后承攬了廣告開發(fā)、綠化噴灌、供水及改性瀝青對外加工等業(yè)務，取得了一定的經濟效益，走出了一條可持續(xù)發(fā)展的經營開發(fā)之路。
    二是探索建立栽管并重、栽養(yǎng)分離的新路子。公路綠化三分栽、七分管。由于時間關系，目前，我們各路段的綠化施工還沒有交工驗收。但我們已經按照省廳、省局關于“管養(yǎng)分離”的總體要求，及早介入，做好管養(yǎng)分離的前期工作，一旦交工驗收合格后，我們將再次通過招、投標方式，把綠化管護工作承包給有資質的專業(yè)單位進行。從而使栽植和管護都嚴格按照市場規(guī)律來運作，達到降低成本、保證質量、提高管護水平的目的。
    三是探索出“以圃代林、以綠養(yǎng)綠”的'好路子。通過土壤改良，我們把平陸張店一塊原來難以綠化、面積達80畝的工程拌料場地開辟為苗圃園，并通過招投標，承包給平陸縣國營苗圃進行經營，承包商在此與我們同步培育苗木。這樣，我們既可以把它作為園林景觀來欣賞，又可以把它作為苗木繁殖、推廣基地。一旦道路綠化帶出現車禍損壞等死苗現象時，我們可以進行同步移栽，既容易成活，又能與原綠化景觀和諧統(tǒng)一。這種以圃代林、以綠養(yǎng)綠的做法，收到了一舉多得的良好效果。
    說一千，道一萬，不抓落實等于零。為了推動工作落實，我們建立健全目標責任制，加大督查力度，把綠化目標任務層層分解到單位，量化到階段，明確到人頭，做到了人人頭上有指標，個個身上有擔子，一級抓一級，層層抓落實。公司主要領導經常上路巡視檢查綠化情況，責成一位副經理主管綠化施工與管護，養(yǎng)護工程部具體承辦抓落實，做到了主要領導親自抓，分管領導直接抓，班子成員協同抓，有關部門合力抓。在整個綠化施工和管護中，我們緊緊圍繞綠化工作栽植管護的規(guī)劃和具體要求進行嚴格督查，狠抓監(jiān)理旁站、質量一票否決、評比驗收、獎懲兌現四個落實，扎扎實實推進各項綠化工作。綠化施工上，監(jiān)理人員全部分標段駐地督查，從規(guī)劃到施工，全過程堅持旁站。不合格的苗木不得進場，不標準的坑穴不得滲坑，不滲坑的坑穴不得栽植，未澆完二水的單位不得繼續(xù)栽植，使整個施工過程始終置于公司及監(jiān)理的有效控制之中。對施工質量問題，堅決支持和維護監(jiān)理對工程質量的一票否決權。對施工單位所栽植的苗木，必須經公司、監(jiān)理和施工單位三方聯合驗收合格后，方可支付工程款項。否則，在管護巡查中，凡發(fā)現不及時管護的，公司立即組織人員管護，所發(fā)生的費用從施工單位中扣除，對不按質按時補植苗木的標段，公司組織力量進行補植，費用按投標價格的三倍從施工單位的費用中扣除，促使施工單位不敢有絲毫的馬虎和懈怠。施工管理上，公司對各施工單位堅持做到每日一考核、半月一評比，實行嚴格獎懲措施，激勵先進，鞭策后進。對按期完成栽植任務且苗木成活率達85以上的施工單位獎勵5萬元，否則每推遲一天處罰1萬元。在公司的督促、激勵和引導下，全線綠化施工與管護形成了你追我趕，爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍，極大地推動了各項工作任務落實。
    結合省局提出的“管理年”和“創(chuàng)建文明行業(yè)”兩大活動，我們立足實際，先后開展了以“我是運三人，我愛運三路”、“黨旗在運三路飄揚”等為主題的多種形式的創(chuàng)建活動，為綠化工作的順利實施提供了強有力的思想保證和精神動力。我們按照創(chuàng)“優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)質管理、優(yōu)良秩序、優(yōu)良作風”的“創(chuàng)四優(yōu)”活動安排，教育廣大職工牢固樹立“管理就是服務，服務鑄造品牌，品牌就是效益”的服務理念，全面提升文明服務的檔次和水平；積極引入社會監(jiān)督機制，設立了企務公開欄、舉報箱，聘請新聞媒體、社會各界知名人士擔任義務監(jiān)督員；開展了“路警、路校共建文明路、平安路”和“文明單位”、“文明標兵”爭創(chuàng)活動，全面開展了使用文明服務用語活動，對收費人員實行軍事化管理，舉辦了“運三之春”文藝晚會等豐富多彩的群眾文化活動。幾年來，公司先后收到社會各界表揚信15封、錦旗9面、牌匾3塊。文明行業(yè)創(chuàng)建活動的開展，使廣大員工的團結意識、服務意識、大局意識、發(fā)展意識得到明顯增強，為綠化工作的順利開展奠定了堅實的基礎。同時，綠化工作又反過來促進了公司思想政治工作、企業(yè)文化、精神文明建設的進一步加強。在整個綠化施工管護過程中，涌現出了一批具有時代精神的模范人物，并且在全公司掀起了一股學先進、趕先進的熱潮，員工文明素質和企業(yè)凝聚力在活動中不斷加強，為公司的全面發(fā)展營造了良好的文化氛圍。
    交通部召開全國公路生態(tài)保護和綠化工作經驗交流會，給我公司提供了一個與全國各兄弟單位聯系溝通，學習交流的機會。下一步，我們要認真貫徹這次會議精神，自加壓力，再接再勵，進一步細化工作任務，量化工作目標，硬化工作措施。扭住“快、嚴、新、綠”四個字，即加快綠化速度，突出一個“快”字；依法加強管理，突出一個“嚴”字；創(chuàng)新公司機制，突出一個“新”字；注重環(huán)境保護，突出一個“綠”字，以堅實的努力和卓有成效的工作，切實把我公司生態(tài)保護和綠化工作推上新階段，爭取早日把運三高速公路建成高標準的綠色通道、文明通道，為我省的高速公路事業(yè)和全面建設小康社會做出更大的貢獻!
    政協工作經驗交流會發(fā)言材料篇四
    今年以來，**縣委認真貫徹中央和省委、市委人才工作會議精神，對標落實市委“人才興市”戰(zhàn)略，解放思想、主動作為，打出人才引育用留“組合拳”，鮮明“特事特辦、一人一策”引才方式，加速丘區(qū)腹地從人才瘠田轉向人才沃土。截止6月底，今年**已引進各類優(yōu)秀人才670人，其中碩士及以上學歷人才126人，預計全年引進碩博人才數量將達到150人，引進數量將超過前兩年的兩倍。
    開明開放用才，建起大舞臺。全面落實市委“人才興市”戰(zhàn)略，建立“一把手”抓“第一資源”工作格局，實行縣委“定期議才”制度，縣委主要領導先后20余次專題研究部署人才工作，研究制定《2023年全縣人才引領創(chuàng)新發(fā)展10件實事實施方案》，推動全縣樹立強烈的人才意識，構建起與**縣發(fā)展相適應的人才治理體系。全面推行“特事特辦、一人一策”機制，對急需緊缺的高層次人才，堅持評價上不搞求全責備，認定上不搞一把尺子衡量，堅決打破引才障礙門檻，讓有真才實學的人才英雄有用武之地，打響了“愛才**成長舞臺”人才品牌。對**省引進的“博士鎮(zhèn)長”，縣委計劃待其熟悉情況后，適時安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任黨委書記。
    優(yōu)化引才政策，提升集聚力。堅持用“金政策”構筑人才“強磁場”。以政策展決心，出臺《關于深入實施“**州英才計劃”支撐引領縣域經濟高質量發(fā)展的若干措施》，細化制定《**縣柔性引進人才認定支持辦法》、《**縣引進人才租房補貼實施辦法》等13項具體操作細則，形成“1+13”人才“引育用留”全鏈條體系。以資金顯誠意，縣級人才發(fā)展專項資金連增三次，由2021年的100萬元增加到現在每年2000萬元，對引進的碩博人才等給予每人最高50萬元安居補助，并提供人才公寓或發(fā)放600元/月的租房補貼等；對柔性引進的“智援**州突出貢獻人才”及用人單位分別給予最高5萬元獎勵。截止目前，已兌現各類人才獎補資金260萬元。
    聚焦急需緊缺，搶占制高點。聚焦加快建設全省丘區(qū)經濟強縣，啟動實施“千名急需緊缺高層次人才引進計劃”，拼人才、搞發(fā)展。豐富引才方式，綜合運用急需緊缺選調生招考、事業(yè)單位招聘、企業(yè)社招校招、公開比選引才和“揭榜掛帥”柔性攬才等方式，做到應招盡招。簡化引才程序，創(chuàng)新“帶編進校、帶崗上門”機制，赴成都、長沙、東莞、武漢、西安等地高校舉辦人才推介暨招聘活動6場次，實現引才“一站到位”。拓寬引才渠道，編制引才堅持“編制應用盡用、人才需引盡引”，實行事業(yè)編制需求測報、統(tǒng)一招引、滿編運行，首輪招考事業(yè)人員665名，報考人數達7108名，引才計劃數、報名總人數均居全市第一；企業(yè)引才實行“企業(yè)提需求，政府引人才”制度，為企業(yè)引才提供專業(yè)策劃和經費保障，目前已支持企業(yè)成功引進本科和碩士人才60名，達到企業(yè)需求總量的71%。
    營造人才生態(tài)，激發(fā)新活力。堅定厚植人才沃土、涵養(yǎng)發(fā)展活水，建立“**籍在校大學生人才庫”，對就讀院校、專業(yè)分類、就業(yè)和回鄉(xiāng)意愿等進行全面摸底，建立線上聯系機制，定期送問候、送信心、送崗位，加速形成“**人回**”年輕風尚。實行“智匯**州才興**”人才活動周舉辦機制，統(tǒng)籌開展科技人才項目“揭榜掛帥”榜單發(fā)布、農村集體經濟組織公開納賢，以及“三生有幸才薈相遇”青年人才聯誼等活動，尊知重才社會氛圍更加濃厚。建立縣級領導聯系優(yōu)秀人才機制，開展“人才大走訪”“我為人才解難題”等個性化優(yōu)才服務；實施高層次人才綠卡制度，發(fā)放66張“**州英才卡”，為人才提供醫(yī)療保健、子女就學等12項服務，加快人才融入**、安身**，“近悅遠來”人才生態(tài)加速成型。
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    政協工作經驗交流會發(fā)言材料篇五
    尊敬的各位領導、各位老師：
    大家下午好。站在這里，我覺得我很榮幸，感謝領導給我這次機會。
    首先我要感謝我們級部的全體老師，作為一名新老師，在各方面都沒有經驗，是他們在一直默默的幫助著我，指導著我。還要感謝所有任課的老師，尤其是數學老師韓老師，是大家共同的努力才取得今天的進步。
    下面我就把平時做的工作談幾點體會：
    一、真誠地愛每一個孩子。
    我發(fā)自內心的喜歡每一個孩子，無論是學習好的，學習不好的;聽話
    的，調皮的;長得漂亮的，長得不漂亮的……我覺得他們一個個都很可愛，每個人都有自己的優(yōu)點。
    上學期，我班后轉來一名女同學，性格內向，學習成績很差。了解到它的家庭情況很特殊，學習上出現錯誤時，我總是鼓勵她，從來沒有大聲說過她一次，幫助她建立起學習和生活的信心。現在，她慢慢變得自信起來，性格變得開朗起來，對學習產生了興趣，在課堂上，經常會看到她舉起自信的小手，課下，也能夠與同學一起玩耍，進行交流。
    二、建立班級的規(guī)章制度，調動孩子的積極性。
    無論是學習、紀律、衛(wèi)生，每一項都有相應的獎勵和懲罰措施，有獎
    有罰，調動他們的積極性。
    就拿學習來說，每一次樂園、聽寫、圖形格，做得好的、得優(yōu)加的同學會被獎勵一枚小印章，十枚小印章可以在雛鷹爭章臺上換一只小蝴蝶，而小蝴蝶的只數決定了期末發(fā)獎狀的情況。這樣環(huán)環(huán)相扣，同學們的積極性很高。
    三、以身示范，培養(yǎng)孩子認真細心的好習慣。
    孩子的模仿能力很強，要求孩子做到的，我自己首先要做到，做他們
    的榜樣。
    比如說：早晨要求他們7：30到校做值日，我7：30也一定會做好檢查監(jiān)督工作;要求孩子們寫字工工整整，記得加標點，我在黑板上寫字的.時候，也一定要做到這些;往雛鷹爭章臺上粘小蝴蝶的時候，必須按照要求粘得端端正正，否則就要被揭掉;每一次批改完作業(yè)，我都把作業(yè)本整整齊齊的擺放在書桌上，學生在我的影響下，也能夠自覺的做到把自己的物品擺放整齊;每一次樂園、圖形格、聽寫、合作日記批改完后，我都會作詳細的錯誤紀錄，當天的作業(yè)務必在當天讓學生改正錯誤，從來沒有一次作業(yè)拖到第二天批改。通過每一件小事，孩子做事認真細心的態(tài)度也就形成了。
    以上三點就是我所想到的。作為一名新老師，我知道自己經驗不足，在很多方面還很欠缺，但是我年輕，有精力，有熱情，我會通過自己的努力彌補自己的不足，爭取取得更大。
    政協工作經驗交流會發(fā)言材料篇六
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    近年來，市盲協深入學習貫徹習近平總書記關于殘疾人事業(yè)發(fā)展的重要論述和黨中央決策部署，主動把協會工作融入到殘聯工作大局，積極履行“代表、服務、維權、監(jiān)督”職責，團結帶領全市盲人聽黨話、跟黨走、感黨恩，帶領盲人在脫貧奔小康的道路上自強不息，拼搏奮斗，取得了一定成效，涌現了**、**、**等一批艱苦創(chuàng)業(yè)脫貧致富奔小康的帶頭人，市盲協主席**獲得***提名獎，副主席**榮獲**稱號，其工作室被評為“省級大師工作室”，**、**獲得“五一勞動獎章”。
    一、抓住機遇，跨越發(fā)展。市盲協的快速發(fā)展得益于市委市政府對殘疾人事業(yè)發(fā)展的重視，得益于市殘聯對盲按工作的重視。市殘聯將盲人按摩服務業(yè)作為盲人穩(wěn)定就業(yè)、維系生計的重要途徑，堅持通過專業(yè)培訓、政策扶持、行業(yè)管理等措施，全力扶助視力殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)奔小康，為協會跨越發(fā)展提供難得機遇。
    對盲人自主創(chuàng)業(yè)給予創(chuàng)業(yè)資金扶持、小額貼息和社會保險補貼；
    對集中安置盲人就業(yè)數5人及以上的盲人按摩機構給予6萬、9萬、15萬補貼。市盲協緊緊抓住政策發(fā)展機遇，大力動員盲人就業(yè)創(chuàng)業(yè)，發(fā)展盲人按摩事業(yè)，全市xx多個盲按店業(yè)主、按摩師加入市盲協，成為市盲協成員主要力量。
    20xx年，創(chuàng)辦全省首個康復技術（盲人按摩）中專班。在這個過程中，市盲協發(fā)揮聯系盲人優(yōu)勢，動員盲人參加培訓800多人、盲人醫(yī)療按摩師36人、保健按摩師440人。持續(xù)不斷的技能培訓學習，幫助盲人群體開闊眼界思路，提高能力素質，為協會發(fā)展提供更多人才保障。
    三是穩(wěn)步拓展協會發(fā)展范疇。近年來，我市各地殘疾人基礎服務設施建設不斷完善，為協會發(fā)展創(chuàng)造另一難得機遇。市盲協充分利用市殘疾人綜合服務中心，積極探索、拓展協會工作發(fā)展范疇，在綜合服務大樓成立市盲協學雷鋒志愿者之家、市盲協科技助盲和無障礙服務工作室。主動融入市殘聯推動盲按高質量發(fā)展，依托市盲協成員，成立全省首個盲人按摩學會，招聘專職人員負責協會工作。爭取中國盲協支持，中國盲協盲按實訓基地、中國盲協盲人按摩學術交流基地均落戶我市，有力促進**市盲協高質量發(fā)展。
    二、創(chuàng)新服務，增強活力。始終堅持以活動提升協會生命力，以服務增強協會凝聚力，創(chuàng)新載體、優(yōu)化服務，把協會打造成為盲人信賴的“殘疾人之家”。
    一是廣泛爭取支持，全力打造溫暖之家。按照“多外聯促宣傳，多交流募資金，多運作爭項目”的工作思路，積極爭取愛心企業(yè)、行業(yè)協會、文明單位等社會各界的幫扶，近五年來，共籌措捐贈款物近80萬元，幫扶困難盲人500多名。每年組織協會成員開展讀書活動、健康體檢和團建活動，近三年來，為150名盲人爭取免費公益體檢，價值13萬元。
    推動開展盲人按摩“以師帶徒”活動，積極參加“最美盲按師”評選活動、感恩抗疫者行動、科技助盲、盲人保健按摩技能競賽。邀請兄弟地市協會和本地區(qū)各縣協會開展學習交流活動，通過義診、聯歡、理論學習、定向行走等形式，相互了解工作開展情況，取長補短、增進友誼。通過組織參與活動，激發(fā)協會活力，提升整體素質。
    三是主動參政議政，著力推動高標準發(fā)展。借助“三醫(yī)聯動”改革東風，市盲協主動作為、積極爭取，于20xx年率先在全省出臺《關于將盲人保健按摩機構納入基本醫(yī)療保險定點刷卡結算的通知》后，包括此項政策在內在扶持盲人就業(yè)的“**做法”便開始在全省乃至全國推廣開來。20xx年，經過多方溝通協調，成功將“盲人醫(yī)療”作為加快中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展章節(jié)內容之一，寫入“2030行動計劃”。
    三、熱心公益，奉獻擔當。著力打造學雷鋒志愿服務隊，打造“****”志愿服務項目，用一技之長感恩社會、服務社會、回饋社會。20xx年，服務隊榮獲全國最佳志愿服務組織，并進京作經驗交流發(fā)言。
    一是用干事業(yè)的理念來做優(yōu)志愿服務。在市殘聯的支持和鼓勵下，2012年，市盲協聯合全市盲人按摩師、盲按店業(yè)主，統(tǒng)一服裝、統(tǒng)一隊旗、統(tǒng)一口號，組建了全省首支組織化、專業(yè)化、品牌化的盲人按摩師志愿服務隊，秉承“一雙手推出健康，一顆心回報社會”的服務理念，以公益按摩、健康講座和宣講無障礙知識為主要服務項目，組織盲人公益按摩“進機關、進校園、進社區(qū)、進鄉(xiāng)村、進企業(yè)、進軍營”系列活動，9年來共組織公益按摩400多場、健康講座100多場，服務人員達3萬人次。
    二是用上下聯動的辦法來做強志愿服務。服務隊為了便于管理和開展工作，制定了完善的規(guī)章制度，同時積極爭取資金10萬余元，為全市志愿服務隊統(tǒng)一配齊按摩椅、工具箱等設備。在市殘疾人服務中心設立志愿者之家，組織志愿服務培訓，不斷提高隊伍專業(yè)水平，實現所有隊員持證上崗。在市盲協指導下，11個縣（市、區(qū)）全部成立小分隊，志愿者達150多名。志愿服務也得到了人民日報海外版、央廣網等多家中央媒體全方位的報道。
    三是用互助互動的方式來做大志愿服務。主動聯合肢協、聾協、智協和精協等其他殘疾人協會，在學雷鋒月、助殘日、國際殘疾人日等重要時間節(jié)點，策劃推出各類主題的公益服務活動，一步步打響志愿服務品牌，從而也讓更多殘疾人走出家門、融入社會，參與志愿服務。20xx年服務隊為近百名精神病患者提供服務和關懷，被殘疾人親友和醫(yī)生贊為“白衣天使”，他們用努力改變了自身命運、實現了人生價值、贏得了社會尊重。
    下一步，我會將以此次會議為契機，學習兄弟地市好的做法，積極探索線上線下活動，增強協會活力，不斷推動協會高質量發(fā)展，為“十四五”殘疾人事業(yè)發(fā)展作出貢獻。
    政協工作經驗交流會發(fā)言材料篇七
    各級黨組織以黨建為統(tǒng)領，以“黨建+”為載體，扎實有序開展各項工作，取得比較明顯的成效。下面是小編為大家整理的黨建工作經驗交流會發(fā)言材料3篇，歡迎大家閱讀借鑒，希望大家喜歡!
    一年來,在市委和市委組織部、市直機關工委的領導和關心支持下，我局始終堅持圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展的工作思路，以推進“__”常態(tài)化制度化為契機和動力，以提高黨建工作科學化水平為重點，扎實有效推進黨員隊伍的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，嚴格落實黨建工作責任制，扎實履行黨建工作職責，有效促進了科技工作全面發(fā)展，現將我局黨建工作落實情況總結如下。
    一、加強思想政治建設，堅定理想信念。
    1、加強政治理論學習。以局黨支部中心組學習為引領，以黨員干部學習為重點，采取上黨課、集中學習、專題調研、理論研討、心得交流等方式認真學習黨的十九大精神、__屆六中、七中全會、習近平總書記系列重要講話精神和自治區(qū)第十二次黨代會、市委四屆二次全會精神，學習貫徹《黨章》《準則》《條例》，加強理想信念和宗旨意識教育。
    2、建設學習型黨支部。制定教育方案，明確學習內容，落實工作責任。堅持學習制度，采取集中學、自學等方式，堅持重點發(fā)言與集中研討、專題學習與系統(tǒng)輔導、實地調研與解決問題相結合，建立主要領導講學，分管領導帶學，科室負責人領學，一般干部互學的學習機制。采用主題發(fā)言、心得交流、專題討論、實地調研等活動豐富學習載體，營造濃厚的學習氛圍，保證學習效果。推動黨員干部樹立自覺學習的意識、主動學習的態(tài)度，堅持學習的恒心，使黨員干部在學習中開闊視野，豐富知識，提升能力，增長才干。
    3、繼續(xù)深入開展“__”學習教育。深入開展“__”學習教育，加強黨員教育管理、深化黨內教育，從集中性教育向經常性教育延伸，使學習教育常態(tài)化、制度化。繼續(xù)深入學習黨章黨規(guī)黨紀，學習《準則》《條例》，學習習近平總書記系列重要講話和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略。把學習黨的十九大及自治區(qū)第十二次黨代會、市委四屆二次全會精神作為重要的學習內容，用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作、規(guī)范行為。
    二、加強黨的組織建設，增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力。
    1、加強黨支部建設。全面加強黨員干部的思想建設、組織建設、制度建設、作風建設和廉政建設。一是著力增強宗旨觀念，切實做到立黨為公，執(zhí)政為民;二是著力提高實踐能力，切實用黨的科學理論指導工作實踐;三是強化責任意識，切實履行黨和人民賦予的職責;四是著力增強黨的紀律觀念，切實維護黨的團結統(tǒng)一。
    2、落實黨建各項制度。建立建全落實黨建工作目標責任制，實行“一崗雙責”。黨支部書記切實履行第一責任人職責，班子成員帶頭履行抓黨建的工作責任。加強領導層層負責的工作體制和機制。黨支部定期聽取匯報，提出意見建議，指導工作開展，堅持黨建工作與業(yè)務工作一起研究部署、一起推動落實，真正形成責任明確，齊抓共管的黨建工作格局，以卓有成效的黨建成果推動了全局各項工作任務的順利完成。
    三、加強黨的作風建設，提高拒腐防變能力。
    1、加強廉政教育和學習。一是認真落實黨內監(jiān)督的各項制度，抓好民主生活會、領導干部報告?zhèn)€人重大事項、廉政教育談話、述職述廉等制度的落實。深入學習《黨章》和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，引導黨員干部把黨章和《廉政準則》作為自己的行為基線，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是認真學習廉政通報。傳達學習《黨辦通報》和《紀委督查通報》精神，重溫紀律，引以為戒，以“通報”警醒干部職工，做到防微杜漸。三是制定了中心組、干部理論學習安排，不斷加強黨風黨紀教育。結合“__”常態(tài)化制度化教育活動，采取集中學習、專題輔導、集體研討、個人自學等多種形式，深入學習習近平總書記系列講話、學習《黨章》《準則》和《條例》，強化規(guī)矩意識;四是以案為鏡，強化廉政意識。組織學習《堅守紀律底線》一書中涉及我市因公款旅游、私設小金庫、職務犯罪等典型案例，觀看《蠅貪之害》警示教育片，使黨員干部從違法違紀案件中吸取教訓，提高拒腐防變能力。
    2、注重制度建設，加大從源頭上預防和治理腐敗的工作力度。一是嚴格執(zhí)行制度。結合貫徹落實《準則》《條例》，認真落實黨內監(jiān)督的各項制度，堅決糾正有令不行、有禁不止現象，抓好民主生活會、領導干部報告?zhèn)€人重大事項、廉政教育談話、述職述廉等制度的落實。二是建立完善內部管控制度6項，建立《婚喪嫁娶制度》《干部考核制度》2項，健全《請銷假制度》《財務管理制度》《公務接待管理制度》。形成用制度管人、管事、管物的管理機制，起到了有效的防范作用。
    四、抓載體，確保黨建工作取得實效。
    (一)認真開展了“黨建促進月”活動。召開“固原市科技局在全市整治干部作風優(yōu)化發(fā)展環(huán)境活動中開展干部作風評價工作”會議。邀請了11名參會代表，現場發(fā)放《關于征求整治干部作風優(yōu)化發(fā)展環(huán)境活動意見函》及《__年全市干部作風評價工作測評表》。通過座談交流及梳理《征求意見函》，大家對我局干部在全面從嚴治黨、作風建設、履職盡責、服務群眾、廉潔自律五個方面的工作表示滿意;征求意見時收集意見建議6條，逐條制定了相應的整改措施。
    (二)開展了學習宣傳貫徹黨的十九大、自治區(qū)第十二次黨代會、市委四屆二次會議精神的活動。組織全體黨員干部觀看了十九大開幕式及大會實況。圍繞“如何做到革命理想高于天，高揚信仰旗幟，傳承紅色基因，堅定信心、不忘初心、繼續(xù)前進，始終保持堅韌不拔的意志、百折不撓的品格、奮發(fā)有為的狀態(tài)”這一主題進行討論發(fā)言。認真組織學習黨的十九大及自治區(qū)第十二次黨代會、市委四屆二次全會精神并討論交流，黨組書記對黨的十九大精神進行了專題輔導，并作為市委講師團成員赴涇源縣大灣鄉(xiāng)、林業(yè)局對十九大精神進行了宣講。
    (三)開展了慶祝建黨96周年系列活動。一是開展慰問包扶村困難黨員活動。在建黨節(jié)深入包扶西吉縣吉強鎮(zhèn)水岔村為18名困難黨員送去毛毯、水杯等慰問品，把黨的溫暖及節(jié)日的問候送到他們身邊，并為每位黨員佩戴了黨徽，發(fā)放了《黨章》，勉勵黨員同志依據《黨章》要求履職盡責，牢記黨的宗旨，繼續(xù)發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立戰(zhàn)勝困難的信心和決心，發(fā)揮好黨員模范帶頭作用。
    二是開展“以創(chuàng)新發(fā)展理念，引領脫貧攻堅”活動。組織局機關部分黨員和包扶村黨員、致富帶頭人到西吉縣馬蓮鄉(xiāng)向豐家庭農場進行學習觀摩。并圍繞“創(chuàng)新發(fā)展新理念引領脫貧攻堅”這一主題進行了座談交流。通過觀摩現代農業(yè)設施、牛棚及養(yǎng)牛技術和大棚建設及種植技術，使農民黨員開拓了眼界，增長了見識和致富脫貧的信心。
    (四)深入開展社區(qū)“聯合黨委”工作。一是為了充分發(fā)揮“聯合黨委”西湖路社區(qū)工作，我局支持捐贈南關街道西湖路社區(qū)會議條桌10條和會議椅子20把，有效解決了社區(qū)基礎辦公條件差的問題;二是開展了10名黨員與社區(qū)黨員、殘疾人“手拉手”活動。為貧困黨員、殘疾人“愛心捐款”1000元，感受了黨的溫暖;三是參加西湖路社區(qū)“聯合黨委”組織的“主題黨日”暨慶“七一”建黨節(jié)朗誦比賽，我局3名選手參加了比賽并獲得了優(yōu)異的成績。四是召開了座談討論提建議活動。為了促進“聯合黨委”工作，我局從科技實際出發(fā)，結合西湖路社區(qū)工作特點，積極獻好言建好策2條，受到了好評。五是參加“聯合黨委”組織的清明節(jié)赴任山河烈士陵園祭掃活動和赴紅庒小學捐贈校服活動。
    (五)開展“我的初心走好長征路”主題黨日。組織局機關黨員與包扶村黨員到西吉縣將臺堡開展了“不忘初心，走好新的長征路”實踐活動。28名黨員學習中國工農紅軍第一、二、四方面軍勝利會師歷史，接受革命傳統(tǒng)教育，重溫入黨誓詞，引導黨員牢固樹立黨性觀念和宗旨意識，切實增強黨員理想信念和黨性修養(yǎng)。
    (六)積極參加機關工委組織的各項活動。組織參加全市職工運動會，在全市“__強黨性，脫貧攻堅立新功”演講比賽中，我局推薦的高云霞同志榮獲第一名,為單位爭取了榮譽。
    一年來，雖然我們?yōu)榧訌娋謾C關黨的建設方面做了一些工作，取得了一定的成績，但距上級的要求，還存在一定的差距，今后，我們要認真貫徹學習黨的十九大精神，揚長避短，長抓不懈，再接再厲，不斷創(chuàng)新工作思路，把黨建工作做得更好，為實現科教興市和創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略，推動我市經濟轉型升級作出新的貢獻。
    近年來，__市積極應對城市快速發(fā)展對基層黨建工作提出的新課題新挑戰(zhàn)，堅持以解決突出問題為導向，通過理順管理體制，優(yōu)化工作機制，深化區(qū)域黨建統(tǒng)籌、資源整合，形成各方聯動、齊抓共建、統(tǒng)管互促的城市基層黨建強大合力。
    一、理順體制機制，建立健全區(qū)域化組織體系。一是深化組織聯結“紐帶”。全面推行街道“大工委”和社區(qū)“大黨委”建設，轄區(qū)單位黨組織負責人擔任街道社區(qū)黨組織兼職委員，共同做好加強基層黨建、創(chuàng)新社會管理、推動城市發(fā)展工作。二是增強日常聯系“黏性”。健全區(qū)域化黨建協調機構，在區(qū)級建立區(qū)域化黨建指導委員會，在街道建立區(qū)域化黨建協調委員會，在社區(qū)層面建立大黨委兼職委員聯席會，實現“居民的事大家管，大家的事大家辦”。三是強化激勵約束“剛性”。把推進區(qū)域化黨建工作作為區(qū)、街道和社區(qū)三級黨組織書記抓基層黨建工作述職評議的重要內容，并把轄區(qū)單位參與共駐共建情況作為評比表彰重要指標，各地各單位推薦的先進基層黨組織，必須經由所在街道(社區(qū))黨組織填寫其參與社區(qū)黨建工作的表現情況和推薦意見。
    二、深化共建互補，實現條塊聯動。一是堅持組織聯建。推進“強基擴面”工程，采取橫向聯合、縱向聯建、行業(yè)組建、相近聯建等方式，織密城市基層組織網絡。深化“互聯網+”黨建，推進各領域黨建互聯互動。二是堅持活動聯抓。堅持以需求為導向、以項目為抓手，由街道社區(qū)黨組織統(tǒng)一搭建為民服務載體平臺，協調駐區(qū)單位發(fā)揮各自優(yōu)勢，服務轄區(qū)百姓。三是推動資源聯用。全市命名20個黨員思想教育基地，建立基層黨建理論與實踐師資人才庫，統(tǒng)籌開展“送教下基層”等活動，推動優(yōu)質黨建資源向基層傾斜。
    三、著眼有形有效，擴大新興領域黨建覆蓋。一是創(chuàng)新管理體制。在縱向，指導各地區(qū)完成非公黨建工作機構和職能的“兩合并一理順”，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設立非公綜合黨委，形成了市、區(qū)、街三級非公黨建工作管理體制;在橫向，按照“誰主管誰負責”原則，抓實行業(yè)主管單位黨建責任。二是抓實“兩個覆蓋”。突出重點領域精準施策，全市共建立7344個非公有制企業(yè)黨組織和971個社會組織黨組織，組建率分別為45.4%和45.1%，全市100人以上企業(yè)、30人以上實體性社會組織實現黨組織全覆蓋。三是重點突破提升。推進民辦教育、民辦醫(yī)院、律師等10個重點行業(yè)單位黨建工作，開展“黨員亮身份、支部強作用、黨風帶行風”主題實踐活動，解決與群眾利益密切相關的難點問題，創(chuàng)造了良好的營商環(huán)境。
    四、突出作用發(fā)揮，筑牢基層一線紅色堡壘。一是從一線抓起“強支部”。制定“一線筑壘”實施方案，從社區(qū)網格、經營窗口等基層一線黨支部抓起，抓最前沿、強最基層。嚴格落實六項標準，深化黨支部規(guī)范化建設示范點創(chuàng)建工作，以78個市級示范點為引領，帶動全市基層黨支部提升規(guī)范化、制度化、科學化水平。二是從制度嚴行“促規(guī)范”。制定《關于嚴格黨的組織生活制度的實施意見》，對組織生活八項制度作出明確界定、提出量化要求。三是從硬件實行“強保障”。規(guī)范社區(qū)工作者生活補貼和社會保險等各項制度，穩(wěn)步提高社區(qū)工作者待遇水平，全市社區(qū)工作者月平均報酬2800元(扣除五險一金)。按照每個社區(qū)20萬元的標準，落實社區(qū)黨組織服務群眾專項經費，通過社區(qū)黨組織這個主渠道聯系群眾、凝聚人心。
    __黨委自成立以來，認真按照中央關于促進非公有制經濟發(fā)展的要求，正確定位，有效融合，不斷探索、創(chuàng)新和完善混合所有制企業(yè)黨建工作，把黨和國家的政策方針與企業(yè)發(fā)展目標密切聯系，把黨的政治工作與企業(yè)文化建設相結合，在關愛和促進員工與企業(yè)共同成長的同時，發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，為企業(yè)發(fā)展提供了有力支持。
    一、以黨的方針政策為指導，積極發(fā)揮黨委服務企業(yè)發(fā)展主渠道作用。
    在集團黨委的正確領導下，祥鵬黨委結合混合所有制企業(yè)特點，全面貫徹黨的__大和__屆三中、四中全會精神，按照黨中央和集團黨委的決策部署，一手抓黨建，一手抓企業(yè)發(fā)展：團結全體黨員、干部和員工，激發(fā)企業(yè)的活力和創(chuàng)造力;充分發(fā)揮黨組織聯系地方黨委、政府的主渠道作用，積極支持運營班子，為公司發(fā)展攻堅克難，促進了企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展。__年__完成營業(yè)收入43.43億元，完成年度預算110%，同比增長17.3%。實現凈利潤36,468萬元，同比增加39.7%，完成年度預算139.5%。安全正點服務質量穩(wěn)步增長;低成本轉型和國際化布局成果顯著;運力引進和飛行實力儲備，航線網絡完善及昆明新基地正式啟用，成都新機場基地建設項目立項等大項工作取得重大突破，為促進企業(yè)轉型，快速穩(wěn)健發(fā)展，作出了應有的貢獻!
    二、認真落實“一崗雙責”，為企業(yè)發(fā)展提供政治保障。
    公司黨委按“一崗雙責”的原則，始終堅持現代企業(yè)制度的公司法人治理要求，自覺支持、維護和保障企業(yè)法人治理結構的權威;積極支持運營層領導實施科學的運行決策的同時，緊密聯系應對經濟下行、企業(yè)調整轉型的新形勢，重視發(fā)揮經營團隊中黨員骨干的作用，團結凝聚力量，積極探索黨的建設與企業(yè)發(fā)展的最佳結合點：認真貫徹落實黨和國家的政策法規(guī)，切實把員工的思想和行動統(tǒng)一到中央的決策部署上來;通過優(yōu)化黨員隊伍結構，提高黨員發(fā)展質量;根據干部變動情況和部門工作實際適時完善基層黨組織。祥鵬黨員隊伍不斷發(fā)展壯大，從成立時4個支部，43名黨員，發(fā)展到現在的黨委下轄1個黨總支，14個黨支部，共有566名黨員的基層黨組織。幾年來，共有4個支部和兩個黨小組先后8次榮獲“先進基層黨組織”和“黨員先鋒崗”、47名黨員獲得“優(yōu)秀共產黨員”和“優(yōu)秀黨務工作者”榮譽稱號，受到海航集團黨委、海航航空黨委和__黨委的表彰，充分發(fā)揮了黨員和基層支部在推進公司安全運營，健康發(fā)展進程中的先鋒模范和戰(zhàn)斗堡壘作用。
    三、創(chuàng)新黨建工作方法，服務改革，服務發(fā)展。
    公司黨委從企業(yè)發(fā)展要求出發(fā)，主動轉變工作方式，把黨建和企業(yè)經營有機結合，針對公司混合所有制結構特點和運行規(guī)律，正確處理與“三會”、經營管理層以及工青婦組織的關系，引領和支持“三會”依法、依規(guī)行使職權、正確決策的前提下，積極發(fā)揮黨組織聯系溝通協調，爭取行業(yè)及政府資源的主渠道作用，服務企業(yè)健康快速發(fā)展。
    一是，針對公司開航多年未解決的運行基地在云南大理，嚴重制約公司發(fā)展的瓶頸問題，黨委充分利用與政府溝通方便的優(yōu)勢，主動協調政府主管部門，積極溝通，僅僅用了半年時間，成功實現公司主運營基地由大理變更為昆明，為__在云南乃至西南民航市場的發(fā)展打下了堅實的基礎。
    二是，在昆明巫家壩機場轉場長水國際機場中，黨委勇于擔當，始終把解決公司生產經營中的問題和困難，助力企業(yè)發(fā)展作為第一要務，積極協調機場建設指揮部和空港經濟區(qū)管委會等單位，解決長水新基地項目規(guī)劃、選址落地以及在新機場航站樓橋位、工作區(qū)、貴賓室均優(yōu)先選址等需求;同時，協助員工爭取購買長水航城員工保障房415套，申請政府公租房372套;為公司快速發(fā)展和在長水國際機場轉場后以高效、快捷、優(yōu)質的服務迎接各方賓客提供了保證，有力地促進了經營收入的大幅提升。
    三是，根據集團的戰(zhàn)略布局和__的發(fā)展規(guī)劃，公司黨委再次與經營團隊緊密配合，主動出擊，多次協調四川省機場集團、省發(fā)改委、省政府、民航局和國家發(fā)改委，使__成都分公司基地建設項目在成都第二機場規(guī)劃立項取得四川省發(fā)改委的批復，為集團布局西南添加了重要的籌碼。
    與此同時，在運力引進、航線網絡優(yōu)化拓展、開通國際航線和重大資本項目運作等關系公司轉型發(fā)展的運營實踐中，黨委選好角度、精心謀劃設計，積極爭取行業(yè)及政府資源，突破重點難點，解決經營中的瓶頸和難題。
    在以上工作中，黨委有計劃、有步驟，努力做到盡職不越位，幫忙不添亂，務實不表面，參與不代替，支持不撒手;形式生動活潑，工作富有成效。
    四、用海航精神價值體系引領企業(yè)文化建設。
    為推動企業(yè)健康發(fā)展，黨委聯系積極開展以“守法誠信、堅定信心”為主題的理想信念教育，在認真踐行海航特色黨建的實踐中，始終把黨的思想政治工作與企業(yè)文化建設相結合，構建共同的理想和追求;始終把“誠信、業(yè)績、創(chuàng)新”的理念作為一種社會責任，貫徹到企業(yè)經營全過程。通過企業(yè)文化的推廣宣傳，要求管理干部以身作則，恪盡職守，做到忠誠、敬業(yè)、奉獻，用榜樣的力量感召員工，把良好的思想道德風尚傳遞給員工，引導員工以誠做人，以誠待人，以誠信服務社會，用誠信捍衛(wèi)企業(yè)。通過員工人格的塑造，最終實現企業(yè)團隊的誠信。公司積極參與“誠信機場”機場創(chuàng)建活動，分別獲得了__—__年度“a級誠信集體”、__—__年“服務明星”、__—__年度“三級誠信集體”，云南省和昆明市“守合同重信用”企業(yè)等榮譽稱號。
    五、圍繞中心做好服務，創(chuàng)建和諧勞動關系。
    __黨委積極營造良好的企業(yè)發(fā)展生態(tài)環(huán)境，確保公司整體運營有序、安全、穩(wěn)健發(fā)展。黨委以心靈工程和“員工關愛”為主要載體，加強和推進黨群工作內容和形式創(chuàng)新，通過開展創(chuàng)建青年安全生產示范崗、“青年文明號”、“安康杯”勞動競賽和青年志愿者服務等豐富多樣的特色員工活動，來活躍員工的學習、工作與業(yè)余文化生活，增強員工間的溝通和交流，融洽關系，凝聚力量;引導員工建立健康、快樂、新生活;有效提升員工對企業(yè)的認同感和歸屬感;促進員工與企業(yè)共同成長，勞動關系和諧發(fā)展。通過不懈努力，___年11月和__年5月，公司先后被評為“全國民航先進勞動關系和諧企業(yè)”和“云南省勞動關系和諧企業(yè)”，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了和諧的環(huán)境，促進了企業(yè)兩個文明建設和員工的全面發(fā)展。
    由于黨群工作卓有成效，助力企業(yè)發(fā)展成績突出，黨委書記鐘佳琪榮獲__年海航集團董局主席基金獎之“業(yè)績明星”獎;黨委副書記王科榮獲第二屆“民航五四青年獎章”提名;__工會榮獲海航航空工會授予“先進基層工會組織”榮譽稱號;__團委先后榮獲海航航空團委、共青團昆明市委、全國民航團委分別授予“五四紅旗團委”榮譽稱號，同時，還獲得多項個人榮譽獎項。
    我們將在集團黨委的正確領導下，團結全體員工，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，戮力同心，勇擔使命，助力公司低成本轉型，實現快速穩(wěn)健發(fā)展而不懈努力!
    政協工作經驗交流會發(fā)言材料篇八
    恨使生活癱瘓無力，愛使它重獲新生。恨使生活混亂不堪，愛使它變得和諧。恨使生活漆黑一片，愛使它光彩奪目。今天小編為大家?guī)淼氖赜跁h。
    發(fā)言稿。
    的范文，希望對大家有所幫助!
    一、主要做法。
    一是主動對接中心工作。圍繞縣委、縣政府關于實施“新型工業(yè)化、城鄉(xiāng)一體化、農業(yè)現代化、經濟外向化”四化驅動戰(zhàn)略部署，縣政協常委會議和主席會議在討論年度工作要點時，精心選擇當年全縣重點推進的產業(yè)和項目，作為常務委員會、專委會專題調研和考察的課題。同時，根據決策和工作需要，政協調研組主動請戰(zhàn)，先后就新型工業(yè)化、金銀花產業(yè)、新型城鎮(zhèn)化、經濟外向化、現代觀光農業(yè)、旅游產業(yè)、企業(yè)融資、煤炭工業(yè)發(fā)展等開展專題調研，形成了高質量的。
    調研報告。
    和建議案。先后代縣委、縣政府起草了《關于加快推進新型工業(yè)化的實施意見》、《關于進一步深化改革開放加快推進經濟外向化的意見》。
    二是精心做好調研準備。調研組成員不僅有常委、委員中的專業(yè)人士，還邀請部門的分管領導參加。調研前廣泛收集資料，同時聽取縣黨政主要領導、分管領導意見，形成細致的調研提綱，提交調研組成員。明確每一個成員在調研中的具體任務，帶著任務去調研，強化成員的責任感，避免走馬觀花。
    三抒泛吸納各方良策。比如，調研加快推進新型工業(yè)化時，調研組就遠赴江蘇建湖縣、亭湖區(qū)，重慶巴南區(qū)，近到桐梓縣、湄潭縣調研，學習借鑒不同類型地區(qū)發(fā)展新型工業(yè)化的經驗。調研金銀花產業(yè)發(fā)展時，也遠赴湖南隆回、重慶秀山、山東平邑等地考察調研。實地調研結束后立即集中討論，調研組成員認真研討，把調研過程中的所見、所聞、所思化作意見建議，形成調研報告和實施意見的提綱。執(zhí)筆人根據提綱寫出初稿后，調研組再次集中討論，修改后依次上主席會議、常委會議充分討論。
    四是將常委會議通過的文稿印送縣領導和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門廣泛征求意見，修改完善后，形成調研報告和實施意見代擬稿報縣委，縣委全會討論通過后印發(fā)全縣。
    五是深入抓好決策落實。在調研報告和決策文件印發(fā)后，縣政協持續(xù)發(fā)力，進一步推動決策落實。比如，縣委、縣政府《關于加快推進新型工業(yè)化的實施意見》印發(fā)后的第二年，縣政協常委會就對全縣“加快推進新型工業(yè)化”工作進行民主評議，進一步推動經濟開發(fā)區(qū)、經貿局、發(fā)改局、招商局和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門抓好意見的貫徹落實。
    二、工作成效。
    一是促進了成果轉化運用。以往，很多質量高、針對性和可操作性強的調研報告，印送相關單位后，因為各種原因領導關注不夠，導致調研成果在轉化落實上有差距，影響了委員的履職積極性。政協調研組為縣委、縣政府代起草決策文件，有效解決了這一問題，讓政協調研提出的真知灼見有效轉化為黨政的決策，轉化為重點工作的實施意見，轉化為具體的發(fā)展措施。
    二是助推了縣域經濟發(fā)展?！蛾P于加快推進金銀花產業(yè)發(fā)展的調研報告》印送后，縣委、縣政府高度重視，把金銀花產業(yè)作為我縣農業(yè)現代化的龍頭產業(yè)，成立領導小組專抓，縣政協相關主席參與具體工作;聘請著名戰(zhàn)略策劃、營銷專家郭漢堯為我縣決策顧問，多次邀請其為全縣各級干部授課。郭漢堯投資組建吉幫金銀花科技發(fā)展公司，成功打造了全國首家金銀花主題創(chuàng)業(yè)園，創(chuàng)建了全國第一個金銀花專題產業(yè)園，引進中菲合資企業(yè)艾維特日化、老謝氏雞蛋糕等10個企業(yè)開發(fā)金銀花系列產品，我縣成功打造“中國金銀花之鄉(xiāng)”品牌，農業(yè)品牌行動取得突破性進展。
    三是增強了參政議政能力。常委會、專委會組成人員與專家、部門分管領導共同組成調研組，通過調研考察，了解、研究縣域經濟，努力做到建睿智之言、獻務實之策，參政議政工作逐步呈現出“選題準、調研深、建議精、效果實”的特點。
    四是提升了政協影響力。通過廣泛調研、征求文稿意見、宣傳落實實施意見，參與具體工作，有效宣傳了政協工作，較好實現了在參與中支持、在支持中服務、在服務中監(jiān)督、在服務中參政議政。
    一、創(chuàng)新組織方式，激發(fā)委員主體作用發(fā)揮的活力。
    修文縣政協共有15個界別185名委員。本屆一次會議后，按界別或聯組將委員劃分為7個學習活動組，構建政協委員網絡組織，發(fā)揮界別專長和特點開展活動。但由于縣級政協界別委員分布不均，有的界別委員多一些，有的又同界不同行，活動開展有難度，參差不齊。我們嘗試“打散重組”，一是從委員自身特點出發(fā)，使小組人員結構多元化，并從中推舉2名組織能力強的委員擔任組長，政協領導班子成員和各委室負責人分別聯系一個組，負責協調和服務工作。二是抓住“政協委員進鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、社區(qū)活動”的契機，結合委員界別、自身特點、工作及居住地點、幫村扶貧等因素綜合考慮后，將委員分別劃入12個聯絡組，使委員更加貼近基層、貼近群眾。三是以專委會為基礎，注重發(fā)揮委員優(yōu)勢和特長，廣泛開展形式多樣的活動，充分調動委員履職的工作熱情。
    二、注重載體平臺，拓寬委員主體作用發(fā)揮的渠道。
    一是搭建學習交流平臺。政協機關主動為委員小組外出學習考察做好聯系協調服務工作，小組根據委員意愿和需求，有到周邊兄弟區(qū)、縣參觀學習的，有赴省、內外考察民俗、民居、城鄉(xiāng)建設、旅游發(fā)展的，通過學習交流，借鑒先進經驗，尋找適合修文發(fā)展的路徑和辦法，向黨委、政府諫良策。二是搭建參政議政平臺。依托專委會的組織優(yōu)勢和活動平臺，協調有序地開展“一視察、一調研、一座談”和專題協商活動。針對部分帆企業(yè)發(fā)展中存在的問題，召開專題協商座談會，邀請相關職能部門參加，為企業(yè)分憂，促企業(yè)發(fā)展。為委員搭建提案辦理民主監(jiān)督平臺，開展提案辦理對口協商，提案委員與承辦單位面對面交流，現場協商最佳辦理方案，因受條件限制所提問題暫時不能解決的，也能得到提案人的理解。舉辦重點提案辦理專題協商會，出臺了《修文縣政協領導督辦重點提案工作制度》，通過對重點提案的督辦，起到引領和示范帶動作用。針對獼猴桃產業(yè)發(fā)展、農村生活垃圾收集處置、鋁凡土礦資源開發(fā)利用與保護、社區(qū)矯正工作、文化遺產保護、醫(yī)患矛盾調處、桃源河水體綜合治理等多方面問題開展視察調研活動。三是搭建活動載體平臺。在委員中廣泛開展“提交一件提案、反應一條社情民意、獻一條發(fā)展良策、為民辦一件實事”活動，政協提案數量逐年遞增，20xx年提案數量達到156件，創(chuàng)歷史最高。今年縣“兩會”召開前，有的委員就將個人擬寫的提案，在小組活動會上主動征求其他委員意見，反復修改完善;有的委員積極下基層、深入群眾收集社情民意，將意見梳理提煉后形成提案;專委會和委員學習活動組，結合自身組織開展的視察調研活動，將調研成果轉化運用，形成集體提案。一些企業(yè)老總通過委員學習活動組，積極參與到“愛心捐助貧困學生”行動中，熱情奉獻愛心，伸出援手，為貧困學子圓夢。
    三、優(yōu)化服務管理，增強委員主體作用發(fā)揮的意識。
    一是完善委員聯系制度。建立政協主席會議成員聯系常委、常委聯系各界委員的制度，通過走訪、座談、互訪、電話、郵件等多種方式加強聯系，近距離接觸委員，全方位了解委員的學習、工作、生活情況和性格特征，更好地發(fā)揮委員專長和特點。二是健全委員履職辦法。出臺了《修文縣政協委員履職管理辦法(試行)》，明確委員職責，充分尊重委員主體地位，維護委員民主權利，同時，對委員參加各項活動做出相應規(guī)定和要求。三是優(yōu)化服務委員措施。為委員履職提供優(yōu)質服務是政協機關的職責所在。一方面做好各項活動的組織協調工作，為委員學習活動組開展活動提供交通、經費等方面的支持，因陋就簡創(chuàng)建委員參政議政qq群，上傳各類學習資料、文件，公開活動信息，展示委員風采。另一方面，聽取委員意見，對委員反應強烈又因權屬制約不能解決的問題，創(chuàng)新思路，到上級政協爭取支持。比如，原107省道修文路段、135縣道扎佐高速收費站至野生動物園路段，由于年久失修，重車碾壓，整條公路沿線的路基多處變形、沉降、龜裂，路面坑洼不平，雨天泥漿四濺，晴天塵土飛揚，成為沿路村寨和景區(qū)發(fā)展的一大瓶頸?？h政協將問題反應到省政協提案委，得到大力支持，很快通過省政協提案得到解決。
    四、夯實素質基礎，提高委員主體作用發(fā)揮的能力。
    我們采取點(分散)和面(集中)相結合的方式對委員進行學習培訓。點，就是委員個人自學、小組領學黨的路線方針政策、愛國主義統(tǒng)一戰(zhàn)線和人民政協理論，不斷提升委員的政策理論水平;面，就是舉辦講座，邀請縣內外知名人士開展專題講座，縣政協領導班子成員也登上講臺，結合縣情，講大數據、依法治國等理論。
    一、量化考核，解決委員“須”履職的問題。習水縣政協一是制定《習水縣政協委員履職管理考核辦法》，將委員履職基本內容分為出席會議活動、提交提案、反映社情民意、開展調研、參與社會公益等五個大類，對每一類工作開展情況進行日常記載，年終進行細化綜合打分。二是明確委員履職最基本要求，即一年中委員除參加各類會議外，必須提交一件提案，反映一條以上社情民意;年終將考核結果在第二年度的政協全會上通報，并將結果通報到有關部門，作為政協委員評先選優(yōu)、屆中調整、換屆去留的依據。對考核成績達不到75分的委員進行約談，對連續(xù)兩年被約談的委員實行勸退制度。
    二、提升素質，解決委員“能”履職的問題。注重從以下幾個方面提升政協委員綜合素質和履職能力，讓委員做到“會”履職。一是組織委員外出學習培訓，實現兩年將全體委員培訓一次的目標。20xx年組織120名委員到青島市委黨校培訓，20xx組織130名委員到浙江大學進行培訓。二是每年請省政協專家、高校知名教授對全體委員開展政協理論、政協基本知識和履職方式方法培訓。三是將有關政協文件、政協工作開展情況、政協常委會議情況、縣委縣政府重大決策部署及時發(fā)到委員手中，讓委員知情明政。
    三、搭建平臺，解決委員“便”履職的問題。一是辦好習水政協網站。讓委員在網站上不僅能掌握縣政協工作開展情況、了解有關政協知識，而且還能在網上提交提案、反映社情民意、咨詢了解有關政協知識。二是建立了習水縣政協qq群、微信群。讓委員相互之間可進行交流、學習，也便于委員與主席、副主席、專委會主任、各界別組長直接溝通。三是出臺系列文件指導委員更好履職。分別出臺了《調研、視察、協商活動工作開展事宜規(guī)范》等。四是努力營造民主協商氣氛。在每次的調研、協商、視察座談會上鼓勵委員充分發(fā)表意見和看法，讓委員敢講話、講真話、講實話。
    四、激勵表彰，解決委員“想”履職的問題。一是建立各類優(yōu)秀政協委員表彰獎勵項目，如綜合優(yōu)秀委員、優(yōu)秀提案委員、優(yōu)秀調研委員、優(yōu)秀公益社會活動委員、優(yōu)秀民主監(jiān)督委員、優(yōu)秀反映社情民意委員。二是對優(yōu)秀政協委員進行宣傳、推介，在縣政協網站上專門開辟了委員風采專欄，展示優(yōu)秀政協委員的工作事跡，展現優(yōu)秀委員的風采。三是對農村致富帶頭人、經商辦企業(yè)中的優(yōu)秀政協委員呼吁相關部門和金融行業(yè)給予政策、項目、資金等更多的幫助和支持，對干部中的優(yōu)秀委員就向有關部門提出推薦提拔使用建議。四是對所有優(yōu)秀委員在縣組織的外出考察學習中給予更多機會。
    五、注重實效，解決委員履職“成效”的問題。一是要求委員平常工作中要認真學習調研、準確掌握相關情況，做到建的言、獻的策有見地，并且行得通，可操作，有價值。二是縣政協主席會對提案、社情民意、調研視察報告進行總體把關，不讓政協出去的任何一條建議被別人認為提得不合理、不切實際。三是對委員提得在理的提案、社情民意、建議意見實行跟蹤追辦。如20xx年有委員提了一份《關于恢復農業(yè)人員有害、有毒保健津貼》的提案，提案委員對答復不滿意?？h政協在了解到這一情況后，找到縣人社局領導，指出答復方式是不盡責任的，應該向上級書面請示報告。后人社局書面請示市人社局，結果書面批復為“可以執(zhí)行”。四是盡量公開有關部門對提案、社情民意、建議意見的辦理情況。今年起多數提案、社情民意的辦理結果公開到縣政協網站上，接受全體委員和社會監(jiān)督評價，并根據評價推選出提案、社情民意辦理優(yōu)秀單位。五是在季度常委會議上對部門辦理的提案、社情民意情況進行測評，對測評結果滿意度達不到80%的予以退回重辦，并要求承辦單位寫出書面說明。通過逐個提案測評的這種辦法，重塑了政協委員是人民群眾的代言人的形象，而不僅僅代表委員自身。委員提的東西是代表人民群眾的呼聲、訴求，而不是代表委員本人。相關部門辦理結果好不好要讓公眾、組織來評價。
    一、筑牢陣地，為政協工作向鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸搭建載體。
    截止20xx年5月，萬山區(qū)9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)全部建立了政協工作聯絡組織，明確了工作人員，建立了規(guī)范有序的組織體系，政協工作向鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸的載體全部搭建完成。
    組織建設力求“實”。我們嚴格按照《中共銅仁市委關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)政協工作聯絡組建設的意見》精神，從工作需要和務實出發(fā)，協助區(qū)委出臺《加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)政協聯絡組織建設的實施意見》。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政協委員數量少、履職力量薄弱的實際，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)政協工作聯絡組調整設置為政協工作委員會。在機構性質上，明確政協工委是區(qū)政協在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的工作平臺和聯絡組織，不列入機構編制序列、不增加人員編制、不新增領導職數。在組織結構上，明確政協工委由一定數量的委員組成，委員人選在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)駐地政協委員和“特邀委員”中產生，特邀委員是按一定程序在當地各界代表人士中委任的“準委員”，有效壯大了履職力量。
    隊伍建設力促“專”。我們一改以往政協聯絡組主任由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委副書記兼任而難有精力履職的情況，以貫徹中央、省委關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干伍建設的意見為契機，在年富力強、符合條件的優(yōu)秀副科級干部中選拔確定政協工委主任的擬任人選，先按程序提拔為主任科員，再通過區(qū)政協常委會表決任命，保證了其與黨委、人大、政府“一把手”同職級、同待遇。與此同時，還舉辦了鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記和政協工委主任培訓班，有力地推動了政協工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)順利開展。
    硬件建設立足“需”。我們按照保障工作開展的原則，從履職需要出發(fā)，積極開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)政協工委“硬件”標準化建設。區(qū)財政安排30萬元專項經費，統(tǒng)一為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)政協工委配置辦公電腦、相機、檔案柜、桌椅等必備工作設施，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)按照我們的統(tǒng)一要求為政協工委安排了辦公室和委員活動室。
    二、務實履職，為政協工作向鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸積累經驗。
    緊扣職能，工作力度“大”。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)政協工委立足政協職能，緊緊圍繞發(fā)展和民生的重大問題，組織開展協商、調研、視察、評議、反映社情民意等活動，積極為黨委政府建言獻策。經初步統(tǒng)計，全區(qū)9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)政協工委半年來共組織召開各種規(guī)模的協商會議26次、參與協商390余人次，開展調研活動19次，組織工作視察21次，收集反映社情民意42篇，有4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別圍繞土地流轉、食用菌產業(yè)發(fā)展、危房改造、貧困救濟等問題，對相關部門(站、所)開展了民主評議。
    勇于創(chuàng)新，工作亮點“多”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)政協工委在立足職能建言獻策的同時，積極探索創(chuàng)新，形成了一些具有特色的履職形式。如敖寨鄉(xiāng)在小部制改革中，將全市統(tǒng)一的“三辦三中心”設置調整為“三辦四中心”，增設“社情民意信息中心”對外服務窗口，由政協工委負責值守，僅一個月時間就接待來訪群眾40余人次，收到社情民意反映30余起，化解矛盾糾紛17起，架起了黨委政府聯系群眾的橋梁。
    突出重點，履職成效“好”。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)政協工委抓住產業(yè)發(fā)展、征地拆遷和教育醫(yī)療等人民群眾普遍關注的重點問題，以政協委員和特邀委員為主體，開展民主協商和工作視察等活動，邀請鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導和群眾代表參加活動。據初步了解，目前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)政協工委通過調研、視察、協商報告和社情民意提交給當地黨委政府的200余條工作建議，80%得到了黨政主要領導的批示采納，其中約40%的意見建議已經辦結。
    三、健全機制，為政協工作向鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸提供保障。
    強化激勵，黨政“給力”。為推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)切實重視支持政協工作，區(qū)委區(qū)政府將重視支持政協履職納入對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政領導班子和領導干部的年度目標考核內容，并制定了考核的程序、辦法、步驟以及考核結果運用等，為政協工作向鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸提供了堅強的組織保障。
    注重規(guī)范，制度“著力”。為規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)政協工委運行，我們總體統(tǒng)籌，制訂了一套完整的工作制度，保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)政協工委從建設到履職有章可循，并做到制度規(guī)范全區(qū)“一盤棋”。其中，我們制定并請區(qū)委轉發(fā)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)政協工作委員會工作規(guī)則》，明確了政協工委的主要任務、組織辦法、工作程序、工作規(guī)范等，為政協工委的建設、履職、活動提供了基本遵循。制定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)政協工委學習制度、協商制度、委員走訪制度、調研工作制度、視察工作制度等，規(guī)范了政協工委履職活動。
    加強互動，機制“助力”。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)建立黨政與政協工作互動機制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委每年聽取2次以上政協工委工作匯報，專題研究政協工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委會邀請政協工委主任列席，人代會等重要會議邀請委員列席。政協工委開展的協商、評議、視察等活動，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政主要領導或分管領導要親自參加，政協工委報送的調研視察報告等，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導要親自閱辦，等等。這些“剛性”機制的建立，極大調動了政協工委的工作積極性，激發(fā)起政協工委履職的強大活力。
    一、堅持服務大局，科學確定課題。
    一是多方協商定題。在確定視察調研課題前，州政協辦公室和各專委會認真學習研究州委、州政府重要會議和文件精神，準確把握黨委、政府年度工作重點，使選題符合黨委、政府的需要;擬定視察調研課題計劃草案后，先召開主席會議協商審議，最后呈報州委常委會議審定。二是州委領導點題。州委書記龍長春親自給州政協布置調研課題。近年來，先后給我們安排了《黔南州縣級行政區(qū)劃改革》、《加強行政效能建設，解決服務群眾最后一公里問題》、《黔南州鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調整后運行狀況》等重大調研題目。三是緊貼中心選題。例如：今年完成的《關于黔南州農村“三權”抵押貸款工作情況的視察報告》，龍長春批示要求，成立一個專班，進行再調研、再細化，提出具體的實施意見，提請州委、州政府研究，開會推動。目前相關工作推進順利。
    二、堅持求真務實，創(chuàng)新方式方法。
    我們在視察調研力量的組織上，每次視察調研活動均成立2—4個分組，由主席會議成員帶隊，以專委會為依托，吸收與課題有關、又有專長，且參政議政能力強的委員參與調研視察活動，同時邀請州直有關部門的負責同志和相關領域的專家學者共同參與視察調研。在視察調研的方式方法上，采取統(tǒng)計調研、書面調研、抽樣調查等形式，不斷提高調查研究的科學性和有效性。在每次調研或視察活動中，廣泛走訪群眾、召開座談會，在掌握第一手資料的基礎上，再聽取有關縣(市)及其相關部門的情況介紹并深入交流探討。使視察調研工作既不脫離客觀實際、忽略群眾意愿，也不分割局部與整體、點與面的關系。例如：州政協常委會議視察團深入都勻、甕安、都勻經濟開發(fā)區(qū)等6縣(市、區(qū))，就全州民營經濟發(fā)展狀況開展專題視察，撰寫了《關于全州民營經濟發(fā)展狀況的視察報告》。龍長春批示要求：“州政府進行專題研究，進一步明確民營經濟在縣域經濟中的主體地位，制訂州委、州政府鼓勵和支持民營經濟加快發(fā)展的意見，確?！谀┟駹I經濟貢獻率達50%以上?！?BR>    三、堅持多方論證，打造精品報告。
    我們開展的每一項視察調研活動，在調研視察報告初稿形成以后，都要先廣泛征求主席會議成員、各專委會和視察調研組成員意見，然后經分管副秘書長、秘書長、分管副主席、主席修改審定后才提交主席會議或常委會議審議;最后召開主席會議或常委會議，邀請州委、州政府有關領導和相關單位負責同志通報相關工作情況，對視察或調研報告進行專題協商討論，與委員們進行面對面交流，認真聽取意見建議，確保了每次視察調研活動都能產生一份立意高遠、觀點鮮明、建議可行的報告材料。例如：龍長春對《關于加強“三中心”建設，切實縮短服務群眾最后一公里問題的專題調研報告》批示州政府召開專題會議認真研究，提出加強“三中心”建設的具體方案，報州委常委會作出決定，并抓好落實，切實解決聯系群眾最后一公里問題。
    四、堅持積極主動，推動成果轉化。
    我們積極采取多種方式推進視察調研成果及時轉化。一是暢通成果的輸送渠道。例如：我們組織對全州13個縣(市、區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))行政區(qū)劃調整后的運行情況進行了專題調研，及時形成的《調研報告》上報州委后，得到了龍長春的充分肯定，并被列為州委常委會議題聽取匯報并進行專題研究，在州政協歷史上屬于首次。州委召開常委會議后，州委辦全文印發(fā)了該《調研報告》，要求全州各級各部門認真學習消化，切實把調研成果轉化為現實行動，并由州民政局牽頭，及時將《調研報告》中提出的建設性意見吸納到《關于進一步深化鄉(xiāng)(鎮(zhèn))行政區(qū)劃配套改革的意見》中。二是對比較重要的視察調研成果，采取轉化為建議案、提案、社情民意信息等形式，盡可能引起有關領導和部門、單位的重視，促使成果轉化運用。例如：州政協組織對黔南加快融入貴陽及貴安新區(qū)城市經濟圈進行了調研，并形成了相關的調研報告，根據調研報告改編了一期《黔南加快融入貴陽及貴安新區(qū)城市經濟圈的問題與建議》的社情民意信息上報省政協，被省政協《社情民意專報》所采用，得到時任省長陳敏爾，省政協主席王富玉，省委常委、副省長秦如培的批示要求貴安新區(qū)的規(guī)劃建設應帶動黔南的發(fā)展，考慮在總規(guī)劃中納入。三是對每年度的視察調研報告進行匯編成冊。每年初在召開州政協全會前，州政協辦都將上年的視察調研報告以及省、州領導對相關報告的重要批示等匯編成冊，作為重要會議資料分送與會領導及委員參閱，積極營造共同重視和關注視察調研成果的良好氛圍。
    政協工作經驗交流會發(fā)言材料篇九
    不要勉強自己做違背原則的事情，那樣你肯定是不快樂的。人要去做令自己快樂的事，而不是去做令別人快樂的事。今天小編為大家?guī)淼氖赜跁h。
    發(fā)言稿。
    的范文，希望對大家有所幫助!
    積極主動爭取黨委領導，推動政協協商納入重大決策必經程序。在黨委領導下制定政協協商。
    年度工作計劃。
    規(guī)范協商議題提出機制。在黨委重視支持下開展協商活動增強協商實效。提請黨委研究制定有關。
    規(guī)章制度。
    為發(fā)揮專門協商機構作用提供制度保障。
    黨的xx大以來，北京市政協始終堅持黨對政協工作的領導這一根本政治原則，在中共北京市委領導下，努力推動習近平總書記于加強和改進人民政協工作的重要思想在京華大地落地生根，切實發(fā)揮好專門協商機構作用。
    一是積極主動爭取黨委領導，推動政協協商納入重大決策必經程序。圍繞確定年度協商工作的方向和重點，市政協黨組及時向市委請示匯報，提請市委研究部署，推動貫徹黨和國家大政方針的政策措施、黨委政府重大決策事項、重要地方性法規(guī)和政府規(guī)章、事關群眾切身利益的重要問題在決策前到政協協商。
    二是在黨委領導下制定政協協商年度工作計劃，規(guī)范協商議題提出機制。市政協黨組擬定協商年度工作計劃草案，經向市委書記、市長匯報并調整完善后，提請市委常委會會議審議決定，由市委辦公廳印發(fā)，形成了“兩條線”“雙循環(huán)”的議題征集模式。
    三是在黨委重視支持下開展協商活動，增強協商實效。圍繞落實政協協商年度工作計劃，市政協主動與市委市政府重大決策對接，明確協商的時間表、路線圖。市委、市政府領導積極參加市政協有關協商會議，通報情況、聽取意見，認真回應委員關切。
    四是提請黨委研究制定有關規(guī)章制度，為發(fā)揮專門協商機構作用提供制度保障。市政協把推進政協協商制度化規(guī)范化程序化作為重要任務，認真學習貫徹中央有關文件精神，結合工作實際，提請市委研究制定配套實施意見。市委高度重視政協協商民主的制度建設，市委或市委辦公廳先后印發(fā)關于政協協商民主建設、加強和改進政協民主監(jiān)督、提案辦理協商等8份文件，形成協商工作機制和流程“閉環(huán)”。
    通過這幾年的實踐，我們有以下體會：
    一、堅持和加強黨的領導，專門協商機構才能“?！背鎏厣?。在協商工作中彰顯自身特色，推動各協商主體平等協商、充分表達，求同存異、聚同化異，不作集體決議，不形成倒逼機制，確保政協協商始終沿著正確的方向前進。
    二、堅持和加強黨的領導，專門協商機構才能“?！背鰞?yōu)勢。積極組織各參加單位和各界委員履職盡責，廣泛開展專題協商、對口協商、界別協商、提案辦理協商，創(chuàng)新開展網絡議政遠程協商，促進了上情下達與下情上傳有機結合、建言資政和凝聚共識雙向發(fā)力。
    三、堅持和加強黨的領導，專門協商機構才能“?！背鲑|量。緊緊圍繞加強首都“四個中心”功能建設、提高“四個服務”水平、抓好“三件大事”、打好“三大攻堅戰(zhàn)”，組織委員深入調研、協商議政，意見建議不求說了算、但求說得對，努力建真言、謀良策、出實招，為推動首都高質量發(fā)展作出了貢獻。
    四、堅持和加強黨的領導，專門協商機構才能“專”出成效。在黨委領導下，建立規(guī)范的協商成果辦理、落實和反饋機制，黨政職能部門與委員進行有效的互動交流，有利于委員提出的真知灼見更多轉化為決策、產生實實在在的價值，有利于黨委政府的決策意圖得到委員和各界群眾的廣泛認同，達到凝聚人心、凝聚共識、凝聚智慧、凝聚力量的效果。
    明確“專”的定位，彰顯專門協商機構專屬特質。展示“?！钡乃剑岣唠p向發(fā)力質量實效。運用“專”的方式，增強開放度和時代性。營造“?！钡姆諊寘f商各方愿意說掏心窩的話。建立“?！钡囊?guī)范，不斷完善政協協商制度機制。
    今年3月中共浙江省委制定出臺《縣(市、區(qū))政協開展“請你來協商”平臺建設工作的指導意見》，隨后省政協召開工作推進會，在全省推開“請你來協商”平臺建設。我們的主要做法、成效和體會是：
    第一，明確“?！钡亩ㄎ唬蔑@專門協商機構專屬特質。創(chuàng)建“請你來協商”平臺，旨在充分釋放專門協商機構的潛能和實效，整合提升、拓展深化縣級政協現有協商平臺和載體，搭建融協商、監(jiān)督、參與、合作于一體的綜合性、常態(tài)化、制度化的履職平臺。
    第二，展示“?！钡乃剑岣唠p向發(fā)力質量實效。人民政協作為專門協商機構，在協商上應展示專長優(yōu)勢、體現專業(yè)水準。一方面，提高建言資政水平，著力建言建在點子上。另一方面，實化、細化和風細雨的思想政治工作，提高凝聚共識水平，著力聚識聚在心坎里。
    第三，運用“?！钡姆绞?，增強開放度和時代性。我們堅持開門協商、開放協商，注重哪里有利于問題解決就選擇在哪里協商，采取“會場+現場”、“固定+移動”、“集中+分散”的模式，推動協商進村社、進樓宇、進市場、進工地，改變政協協商局限在辦公大樓內、距離普通民眾較遠的狀況。
    第四，營造“專”的氛圍，讓協商各方愿意說掏心窩的話。協商氛圍好，才能效果好。我們注重平等議事，堅持協商各方沒有高低之分、上下之別，應相互尊重、平等協商。強化互動交流，增加“問、答、辯”等互動環(huán)節(jié)的比重，大力營造有事好商量、眾人的事情由眾人商量的良好氛圍。
    第五，建立“?！钡囊?guī)范，不斷完善政協協商制度機制。健全的制度機制，是常態(tài)有效開展政協協商的重要保障。我們既鼓勵探索、彰顯特色，又建章立制、規(guī)范運行。完善操作流程，探索制定具體的操作實務手冊，對議題提出、活動組織、成果報送、意見反饋等進行細化規(guī)范。健全評價體系，探索建立平臺建設質量評價標準和評價辦法。
    實踐證明，創(chuàng)建“請你來協商”平臺，契合新時代政協工作新方位新使命，抓住了縣級政協工作的“牛鼻子”，探索了政協協商與基層協商融合互促的有效途徑，了政協協商“越往基層越弱化”的難題，完善了政協協商的制度程序和參與實踐，促進了縣級政協工作高質量發(fā)展。只要我們準確把握人民政協性質定位，大膽探索創(chuàng)新，就一定能充分發(fā)揮人民政協在推進國家治理體系和治理能力現代化特別是基層治理中的獨特作用，彰顯人民政協制度的優(yōu)勢和效能。
    明確“?！钡亩ㄎ?，彰顯專門協商機構專屬特質。展示“?！钡乃?，提高雙向發(fā)力質量實效。運用“專”的方式，增強開放度和時代性。營造“?！钡姆諊寘f商各方愿意說掏心窩的話。建立“?！钡囊?guī)范，不斷完善政協協商制度機制。
    今年3月中共浙江省委制定出臺《縣(市、區(qū))政協開展“請你來協商”平臺建設工作的指導意見》，隨后省政協召開工作推進會，在全省推開“請你來協商”平臺建設。我們的主要做法、成效和體會是：
    第一，明確“?！钡亩ㄎ?，彰顯專門協商機構專屬特質。創(chuàng)建“請你來協商”平臺，旨在充分釋放專門協商機構的潛能和實效，整合提升、拓展深化縣級政協現有協商平臺和載體，搭建融協商、監(jiān)督、參與、合作于一體的綜合性、常態(tài)化、制度化的履職平臺。
    第二，展示“?！钡乃?，提高雙向發(fā)力質量實效。人民政協作為專門協商機構，在協商上應展示專長優(yōu)勢、體現專業(yè)水準。一方面，提高建言資政水平，著力建言建在點子上。另一方面，實化、細化和風細雨的思想政治工作，提高凝聚共識水平，著力聚識聚在心坎里。
    第三，運用“?！钡姆绞?，增強開放度和時代性。我們堅持開門協商、開放協商，注重哪里有利于問題解決就選擇在哪里協商，采取“會場+現場”、“固定+移動”、“集中+分散”的模式，推動協商進村社、進樓宇、進市場、進工地，改變政協協商局限在辦公大樓內、距離普通民眾較遠的狀況。
    第四，營造“?！钡姆諊?，讓協商各方愿意說掏心窩的話。協商氛圍好，才能效果好。我們注重平等議事，堅持協商各方沒有高低之分、上下之別，應相互尊重、平等協商。強化互動交流，增加“問、答、辯”等互動環(huán)節(jié)的比重，大力營造有事好商量、眾人的事情由眾人商量的良好氛圍。
    第五，建立“?！钡囊?guī)范，不斷完善政協協商制度機制。健全的制度機制，是常態(tài)有效開展政協協商的重要保障。我們既鼓勵探索、彰顯特色，又建章立制、規(guī)范運行。完善操作流程，探索制定具體的操作實務手冊，對議題提出、活動組織、成果報送、意見反饋等進行細化規(guī)范。健全評價體系，探索建立平臺建設質量評價標準和評價辦法。
    實踐證明，創(chuàng)建“請你來協商”平臺，契合新時代政協工作新方位新使命，抓住了縣級政協工作的“牛鼻子”，探索了政協協商與基層協商融合互促的有效途徑，了政協協商“越往基層越弱化”的難題，完善了政協協商的制度程序和參與實踐，促進了縣級政協工作高質量發(fā)展。只要我們準確把握人民政協性質定位，大膽探索創(chuàng)新，就一定能充分發(fā)揮人民政協在推進國家治理體系和治理能力現代化特別是基層治理中的獨特作用，彰顯人民政協制度的優(yōu)勢和效能。
    堅持“制度保障常態(tài)學”、“集中培訓全員學”、“問題導向深入學”，打牢思想政治根基;建立“五四三機制”、開設“學知行課堂”、建立“委員聯系點”，強化履職能力;解決履職盡責“三難題”、做好調查研究“三步驟”、用好協商議政“三要訣”，提升履職質量。
    堅持學習開路，強化學習培訓，以理論學習、思想武裝推動工作質量提升，是十三屆全國政協的鮮明特點和重要舉措。牡丹江市政協認真按照全國政協部署要求，堅持以“三促學”為抓手，不斷推動學習走深走實，切實促進工作提質增效。
    一、堅持目標促學，打牢思想政治根基。
    一是堅持“制度保障常態(tài)學”。制定市政協黨組理論中心組學習制度、政協委員理論學習制度以及政協常委會學習、機關學習和委員活動小組學習等一系列學習制度，以常態(tài)化學習打牢共同奮斗的思想政治基礎。
    二是堅持“集中培訓全員學”。確定了在本屆市政協任期內，保證本地集中培訓、異地集中輪訓兩個“全覆蓋”的目標，并將參訓情況納入委員年度履職考核重要內容。
    三是堅持“問題導向深入學”。引導委員學習發(fā)展理論、政策法規(guī)、外地經驗，為全市振興發(fā)展建言資政。
    二、發(fā)揮優(yōu)勢促學，強化履職能力。
    一是建立“五四三機制”。進行“五有政協”主題教育，努力打造“有靈魂、有規(guī)矩、有活力、有品行、有作為”的新時代政協委員隊伍。打造“四個一”載體，組織一次專家輔導、開好一次專題研討、提出一批針對性措施、形成一批研討成果，集中組織20余次市、縣(區(qū))兩級政協組織和參加單位參加的學習研討活動。開展“三聯系”活動，通過主席會議成員聯系常委、常委聯系委員、委員聯系基層，促進委員相互學習。
    二是開設“學知行課堂”。在組織集中培訓時開設實踐課程，提高委員的參與度;在開展對口調研和界別聯合調研中，安排相關專業(yè)領域的委員進行輔導授課;圍繞全市經濟社會發(fā)展的重點問題開展定期視察。
    群眾的聯系，提高了建言資政的能力。
    三、深入實踐促學，提升履職質量。
    一是解決履職盡責“三難題”。針對新委員履職熱情高但不掌握撰寫提案、大會發(fā)言、社情民意信息等方法的情況，集中組織業(yè)務講座，解決“不會為”的問題;針對委員在履職中存在的“重提出問題、輕解決建議”等傾向，積極做好方法指導，解決“不善為”的問題;針對委員履職水平不高等狀況，強化開展專業(yè)訓練，解決“不能為”的問題。
    二是做好調查研究“三步驟”。將調研相關資料發(fā)給參與調研的委員，使委員掌握國家、省、市的有關政策;開展集中專題輔導，邀請界別委員、專業(yè)人士，講授如何有針對性地發(fā)現問題、提出問題并找到解決問題的辦法;要求每名委員調研前撰寫調研提綱，調研后撰寫。
    心得體會。
    寓學習于調研活動全過程。
    三是用好協商議政“三要訣”。在“有事好商量”上下功夫，就市委市政府關注、群眾關心的問題，鼓勵委員在協商現場提問;在“有事能商量”上用實勁，對專業(yè)性較強的前沿議題，組織專家對參加協商會的委員進行知識講座;在“有事會商量”上見成效，開展溝通方法訓練。
    堅持“制度保障常態(tài)學”、“集中培訓全員學”、“問題導向深入學”，打牢思想政治根基;建立“五四三機制”、開設“學知行課堂”、建立“委員聯系點”，強化履職能力;解決履職盡責“三難題”、做好調查研究“三步驟”、用好協商議政“三要訣”，提升履職質量。
    堅持學習開路，強化學習培訓，以理論學習、思想武裝推動工作質量提升，是十三屆全國政協的鮮明特點和重要舉措。牡丹江市政協認真按照全國政協部署要求，堅持以“三促學”為抓手，不斷推動學習走深走實，切實促進工作提質增效。
    一、堅持目標促學，打牢思想政治根基。
    一是堅持“制度保障常態(tài)學”。制定市政協黨組理論中心組學習制度、政協委員理論學習制度以及政協常委會學習、機關學習和委員活動小組學習等一系列學習制度，以常態(tài)化學習打牢共同奮斗的思想政治基礎。
    二是堅持“集中培訓全員學”。確定了在本屆市政協任期內，保證本地集中培訓、異地集中輪訓兩個“全覆蓋”的目標，并將參訓情況納入委員年度履職考核重要內容。
    三是堅持“問題導向深入學”。引導委員學習發(fā)展理論、政策法規(guī)、外地經驗，為全市振興發(fā)展建言資政。
    二、發(fā)揮優(yōu)勢促學，強化履職能力。
    一是建立“五四三機制”。進行“五有政協”主題教育，努力打造“有靈魂、有規(guī)矩、有活力、有品行、有作為”的新時代政協委員隊伍。打造“四個一”載體，組織一次專家輔導、開好一次專題研討、提出一批針對性措施、形成一批研討成果，集中組織20余次市、縣(區(qū))兩級政協組織和參加單位參加的學習研討活動。開展“三聯系”活動，通過主席會議成員聯系常委、常委聯系委員、委員聯系基層，促進委員相互學習。
    二是開設“學知行課堂”。在組織集中培訓時開設實踐課程，提高委員的參與度;在開展對口調研和界別聯合調研中，安排相關專業(yè)領域的委員進行輔導授課;圍繞全市經濟社會發(fā)展的重點問題開展定期視察。
    群眾的聯系，提高了建言資政的能力。
    三、深入實踐促學，提升履職質量。
    一是解決履職盡責“三難題”。針對新委員履職熱情高但不掌握撰寫提案、大會發(fā)言、社情民意信息等方法的情況，集中組織業(yè)務講座，解決“不會為”的問題;針對委員在履職中存在的“重提出問題、輕解決建議”等傾向，積極做好方法指導，解決“不善為”的問題;針對委員履職水平不高等狀況，強化開展專業(yè)訓練，解決“不能為”的問題。
    二是做好調查研究“三步驟”。將調研相關資料發(fā)給參與調研的委員，使委員掌握國家、省、市的有關政策;開展集中專題輔導，邀請界別委員、專業(yè)人士，講授如何有針對性地發(fā)現問題、提出問題并找到解決問題的辦法;要求每名委員調研前撰寫調研提綱，調研后撰寫心得體會，寓學習于調研活動全過程。
    三是用好協商議政“三要訣”。在“有事好商量”上下功夫，就市委市政府關注、群眾關心的問題，鼓勵委員在協商現場提問;在“有事能商量”上用實勁，對專業(yè)性較強的前沿議題，組織專家對參加協商會的委員進行知識講座;在“有事會商量”上見成效，開展溝通方法訓練。
    政協工作經驗交流會發(fā)言材料篇十
    尊敬的各位領導、同志們：
    大家好！
    制度管全局、管根本、管長遠、管方向，有規(guī)可依才能增強科學性、系統(tǒng)性，有章可循才能減少盲目性、隨意性。**黨委將今年確定為“制度建設年”，開展了績效考核及爭先進位等活動，為我們開展制度建設建立了“風向標”。根據會議安排，我就**黨委在制度建設及貫徹落實**融合發(fā)展現場觀摩會精神的一些思路、做法匯報如下：
    今年年初，**黨委全委會就提出開展“制度建設規(guī)范年”活動，把規(guī)范人、財、物管理做為根本，貫穿于各項工作之中。
    一、開展爭先進位活動，全力推進“三化”建設
    評優(yōu)內容及項目。
    二、大力實施文化強**戰(zhàn)略，營造群眾精神家園
    開展一場“感動**”十大模范人物評選活動，并制作年歷印發(fā)全*，營造“示先進、趕先進、爭榮譽”的良好氛圍。近期重點任務是：抓好工作機制建設，將文化建設與干部考評、績效管理相掛鉤；落實文化建設經費，抓好文體人才選配及培訓，建立一支穩(wěn)定的文藝骨干隊伍，成立文體協會，組建業(yè)余樂隊和文藝業(yè)余演出隊；以弘揚**精神為主旋律，深入開展**精神、**精神宣傳教育活動；制定“十二五”文化建設重點項目及布局。遠期目標是：以打造“**”文化品牌為目標，實現文化建設有投資、有項目、有陣地、有活動、有組織、有服務、有產品、有品牌的“八有”目標；抓好一批文化建設重點工程，興建**文化生態(tài)公園、*史館和綜合文化活動中心及相關配套設施。四是制定完善了“文明生態(tài)小康**考核辦法”等工作制度，與各行各業(yè)簽訂政治思想文化目標管理責任書26份；以“美麗的** 可愛的家園”為主題，積極開展了文明單位、文明樓道及文明居民等文明創(chuàng)建活動及“抓三清、治八亂、帶五化”活動，進一步豐富了文化建設內涵。
    三、建立績效考核機制，提升工作執(zhí)行力
    及評先選優(yōu)掛鉤。二是從以前的“結果考核”向“過程與結果考核相結合”轉變，把單位基薪收入與階段重點工作考核掛鉤，做到工作實際與當月收入相結合，在**基本形成人人講績效、處處抓績效、事事促高效的績效考核氛圍。三是加強績效日常管理，對**黨委階段重點工作安排未按規(guī)定時限完成的部門（單位）進行通報，并扣罰相應的績效考核分，在全團營造了“重實績、重成果、抓落實”的良好氛圍。
    《在制度建設經驗交流會議上的發(fā)言材料》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
    月初，我們對農業(yè)科科長及發(fā)改科科長職位進行了公開競聘，擇優(yōu)錄??；今后對機關科室領導將全部實行公開競聘上崗。同時，黨委對2名在工作中不團結、執(zhí)行力低、給單位及群眾造成一定影響的單位主要領導干部進行了降職使用，暢通了干部能“上”能“下”的渠道；根據**加強女干部選拔任用工作的相關規(guī)定，大力培養(yǎng)選拔女干部，實現了“每個**均有一名婦女干部，80%以上的**有1名婦女領導干部”的目標；積極創(chuàng)造優(yōu)秀年輕人才脫穎而出的環(huán)境，對近幾年招錄的優(yōu)秀國民教育大學生進行了提拔任用。
    五、借鑒成功經驗，推進經濟社會跨越式發(fā)展和長治久安
    轉移配套基地、生態(tài)旅游休閑度假基地、現代商貿服務基地）和“六大產業(yè)”建設（綠色生態(tài)優(yōu)質農產品生產、農產品加工儲藏、城郊設施農業(yè)、建材生產加工業(yè)、農機具加工制作業(yè)、商貿集散流通產業(yè)）。三是積極與**協商，選派干部到**城鎮(zhèn)化建設和管理部門掛職學習，從而提升城鎮(zhèn)化建設和管理服務水平；同時，做好基層單位和鄉(xiāng)村共建幫扶工作，今年將做好首批5個單位與5個鄉(xiāng)村的共建對接工作。四是樹立“走特色、創(chuàng)品牌，挖潛力、增效益”的林果業(yè)發(fā)展思路，近期組織單位領導及部分果農到**核桃林場和農場進行座談學習，以進一步提高經營管理水平和技術水平。五是配強果品公司工作人員，組建果業(yè)協會，確定果業(yè)經紀人，簽訂果品訂單合同，制定相關工作制度，加強市場營銷，積極打造“**”紅富士蘋果品牌，不斷提高果品商品率；積極引進并投資入股果品初深加工企業(yè)，建立相關產業(yè)鏈，不斷提高果品產業(yè)化率。
    接下來，我們將以此次會議精神為指導，繼續(xù)完善制度建設，建立長效機制，用制度規(guī)范管理，用制度提升執(zhí)行力、用制度評價干部，通過制度的制訂和工作措施的落實來推動團場經濟社會發(fā)展取得新進步、實現新變化，為實現跨越式發(fā)展和長治久安兩大目標注入新的活力與動力。
    以上匯報，如有不妥之處，敬請各位領導批評指正。
    政協工作經驗交流會發(fā)言材料篇十一
    一、關愛每一個學生，教學中讓學生的優(yōu)點迸出火花，讓所學知識得以致用?！皭圩约旱暮⒆邮侨?，這是人的本能，而愛其他人的孩子你就是神”，“誰愛孩子，孩子就會愛他，只有用愛才能教育孩子?！币虼?，我想，要做一個問心無愧的班主任，就要善于接近學生，體貼和關心學生，和他們進行親密的思想交流，讓他們真正感受到老師對他的親近和“愛”。這是班主任順利開展一切工作的基礎。其實一個教師要做到愛學生并不困難，難的是能做到愛班里的每一位學生，包括那些成績差紀律差的學生。工作中，要平等的對待每一位學生，絕不偏心。讓每個孩子都能分享到老師的關愛!耐心地教育違反紀律的同學，用心地幫助學習吃力的同學，真心地鼓勵有進步的同學。班主任應該學會抓住每一個人身上的優(yōu)點和可愛之處，其實每位學生都有各自不同的優(yōu)點，關鍵是你能否發(fā)現他的優(yōu)點。我想了解、發(fā)現學生的優(yōu)點是你的工作基礎。
    絕大多數的班主任不但要管理好自己的班級，而且還要教好一門學科，如果在平時的教學當中，能夠結合自己的學科向學生滲透一些思想教育，那么你的學生會更加崇拜你，會更加喜歡你所教的學科?？梢酝ㄟ^這些教學的活動，拉近了師生之間的距離，使得班主任今后工作更加順暢。正所謂“親其師,信其道,感其誠”。
    二、細處著手，工作更上一層樓(1)詳細了解觀察細。
    學生的很多事情是不一定直觀展現給老師的。要想及時全面地了解學生，平時就要注意觀察學生的變化，這樣才能更好地做好學生管理工作。
    我利用班會和課余時間與學生多交談溝通。讓他們談自己家中的趣事、自己的興趣愛好，甚至是學習上、生活中的煩惱，觀察他們的喜怒哀樂。對班級大部分學生的性格特點和興趣愛好基本了解了，這樣就連那些平時沉默寡言，對我敬而遠之的學生也能對我暢所欲言，和我講一些悄悄話。有了學生的信賴和擁戴作為前提，開展班級工作就等于有了堅實的基礎。
    (2)量化管理制度嚴。
    在對學生進行了較為詳細的了解之后，我就會根據班級目標和學生實際，花費一定的時間，制定盡可能詳盡而又具有可操作性的班紀班規(guī)。對于這些制定出來的班紀班規(guī)，我會在班會課上一條一條向學生公布，并征求班級每個學生的意見，只要是所有學生都通過的規(guī)定就留下來，沒有的通過的規(guī)定全部去掉，這樣一來，其實這些規(guī)定就相當于是全班同學自己制定的一樣，他們自己同意的制度，他們自己也就愿意去執(zhí)行。即使違反自己也心甘情愿的接受處理，不會有一絲的.抵觸情緒，有的只是后悔和羞愧。
    (3)分工到位落實細。
    仔細認真、嚴謹務實是學生應該具有的良好品質。在這點上我特別注意用我的細心影響、感化每一個學生，在進行班級工作分配時，我的分工很細，根據學?！耙蝗粘Ｒ?guī)檢查和要求，細到學校檢查的每一個項目本班都有對應的專人負責檢查、監(jiān)督和補救，每天常規(guī)檢查二次，兩個大課間補救一次。
    三、嚴格管理，養(yǎng)成習慣1、突出班主任在班級中的地位。
    都說一個班級就是一個家，那班主任就是這個家的家長，家長就要有家長的權威。一個班必須有主心骨，班主任就是班級的主心骨，主心骨不能軟!所以，我非常注意保持在學生面前的“威嚴”，只有讓學生對老師有了一種敬畏，才能真正落實班級的各項規(guī)定，做到令行禁止。如果只是一味強調和諧、民主而使學生在老師面前隨隨便便、目無尊長，我想，這本身就是一種教育的失敗。該民主時就民主，該專政時就專政。
    2、重視開始，爭取主動。
    一般情況下，相對調皮的學生進入一個新班后，總是會用一些試探性的舉動看你能不能管得了他。能管住，以后他就老實了;否則，他會越來越肆無忌憚。正是抓住了這一點，一般我在接手一個新班的時候，上來總是盯緊靠牢，重視學生行為細節(jié)，必要時非常果敢地給那些故意調皮搗蛋的學生一個大大的下馬威。別以為紀律松散的學生通過你開始幾天的教育就能轉變，要有耐心，剛開始多一些付出，日后就省勁了，對此我確實有“事半功倍”的良好感受。
    以上我與大家共同交流了班級管理工作中一些體會。我覺得在班級管理中我們除了要用“愛”去感化學生，用“細”觀察學生，還要用“嚴”震住學生。當然，對學生的愛應是“嚴而有度，愛而有方”，這樣才會收到良好的教育效果，實現教育的目標。做到、做好這三點，我將問心無愧!
    政協工作經驗交流會發(fā)言材料篇十二
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    在本屆村（社縣）“兩委”換屆選舉中，有xxx名后備干部進入村（社縣）“兩委”班子，其中xx名當選黨組織書記，xx名當選村（居）委會主任。樹好用人導向，激勵干部擔當作為，真正讓想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺，讓政治強、作風實、不張揚的干部挑重擔，充分發(fā)揮村（社縣）后備干部“蓄水池”功能。
    政協工作經驗交流會發(fā)言材料篇十三
    大家好!
    能被級組推舉作全校的班主任經驗交流，我感到很榮幸、很激動，是對我班主任工作的肯定，但同時我感到更多的是羞愧，和在座各位經驗豐富的班主任相比，我的班主任經驗卻又是那么的普通和平凡。或許平凡中也有不一樣的精彩吧，那下面我姑且將自己的一些經驗和做法和大家一起分享吧。不當之處敬請大家批評指正。
    一、提高認識，明確崗位職責。
    有人說：班主任是世界上最小的主任。也有人說：班主任是學校里最苦的崗位。是的，班主任工作是一項光榮而艱巨的工作，班主任則是班級工作的領導者，組織者和實施者。每天面對的是幾十雙渴求知識的眼睛;每天接觸的，是幾十顆等待滋潤的心靈;每天處理著大大小小的學生中發(fā)生的問題，甚至是家長的責問、質疑和尋求幫助等，這些問題是每個班主任都得面對的，我們不能逃避，不能否定，更不能置之不理。怎么辦?曾經的我也曾迷茫過，也曾質問我自己。是這樣的一件事觸動了我：一個尸體化妝師在一個工作崗位上工作了20年，開始接觸尸體的時候，他整個人都昏眩了，嘔吐，失眠、噩夢一直纏繞著他，但是最后他沒有選擇逃離，而是用虔誠的心，將每具尸體當作是一個藝術品來完成，用最認真的態(tài)度，把逝者打扮好，送他們走好人生的最后一程?；钊硕技芍M談及的尸體化妝職業(yè)，人家都可以做得那么好，靠的不就是強烈的事業(yè)心和責任感嗎?況且我們面對的是天真活潑的孩子，教育他們比對尸體化妝有趣多了。找到了自己的問題所在之后，我就從平時的點點滴滴，把工作做好，不推搪屬于班主任崗位的任何工作內容：如認真指導學生值日，搞好每一次的衛(wèi)生大檢查，出好每一期的板報，搞好每一次的校內外的活動和競賽，跟蹤每一位學生的思想、品德的變化、身體的情況，處理好每個學生的學籍檔案，關注每一位家長的需要和請求……雖然累，但也快樂著。
    二、努力做到“三心”“二意”
    說到班主任工作的“三心”相信在坐的班主任都耳熟能詳了，就是“責任心，細心和耐心”，能被學校委任為班主任的，都是責任心強的老師，因為只有有責任心的班主任，工作才會實抓實干，才能管理好班級。我們學校24個教學班，24位班主任都是責任心強，讓我敬佩的老師，如果沒有他們的付出，怎么會有學校一項項的榮譽呢?但是我認為，責任心是我們對待工作應有的態(tài)度，而細心和耐心卻是做好工作的保障。如果心不細，你可能錯過孩子的一個表情，從而失去了教育的機會。心不細，你甚至會延誤了孩子的治療時機。心不細，還可能造成孩子對你的敵視，家長對你的誤會。
    記得有一次，我班的學生賈莞，一個很乖巧懂事的女孩子，上語文課的時候，她不時地弓著腰，臉靠在桌子上，我走過去輕聲問，怎么回事?她捂著肚子說“我肚子有點不舒服?！?，我再問她：“要不要上廁所?”她搖搖頭說：“不用。”聲音很小，顯得那樣的有氣無力。頓時，我覺得有些不妥，在她的額頭上摸了摸，有些冷;再看了看她的臉色，很蒼白。心想：這是生病的跡象，得馬上送醫(yī)院。課顧不得上了，就安排了學生自習，我趕緊給他爸爸打電話，要求將孩子送去醫(yī)院。事后，孩子的爸爸不停地向我道謝，說：“醫(yī)生說幸虧送來及時，孩子的心肌有問題，如果遲一時半刻小時，后果將不堪設想啊?！弊罱K孩子在醫(yī)院住了一個星期，才康復了?，F在想起來都有些后怕，如果不是當時處理得及時，受害的將是一條鮮活的生命啊，這個責任怎么當擔得起啦?？梢姡毿淖龊冒嘀魅蔚墓ぷ魇嵌嗝吹闹匾?。
    我們知道育人，不是一朝一夕的工作。特別是班主任在處理問題學生的時候，更不可能是三言兩語或者是一時半刻就能成功的。這就需要耐心，甚至是幾年的耐心。我教過一名學生叫智龍，他調皮搗蛋，愛搞惡作劇，嘴巴又多，愛講臟話，愛出風頭，學習成績不理想。每天不是被同學投訴，就是遭別人指責，但是他樂此不彼。每每發(fā)生這樣的事情，我都找他談心，指出他的錯處和不足，告訴他如何改正。但是，他就是左耳進，右耳出。找他爸爸，肯定是屁股上一頓打，他會安靜那么幾天。不幾天，新傷好了忘了舊疼，依然我行我素。硬的不行，我就來軟的，有時發(fā)現他挺乖的，有一次他竟然主動說幫我搬作業(yè)，也有一次他發(fā)現班上的鐘停了，還帶了兩節(jié)電池回校讓我更換。于是，我特意寫了一篇文章叫《可愛的智龍》，放到了班級的qq空間里，鼓勵大家去看看，發(fā)現一下他身上的優(yōu)點。老師的一番苦心，他竟然不買賬，上課愛聽不停，總愛挑逗身邊周圍的同學……他的故事依然每天上演著，快整整兩年了。在四年級的下學期的中段，為了教育他，我說：“這么頑劣的孩子，我不想再教你了，或許換一個老師，你會懂事一點，不用我再為你操心了?！蔽艺f這一番話之后，可能孩子頓悟了。在接下來的很長時間里他竟然變得乖多了，學習成績也提高了，同學很少再打他的報告。連他爸爸也感動得帶著他到我家來道謝。面對問題的學生，沒有點耐心怎么行呢?或許在陪伴我們學生的小學時光里，我們的耐心不足以轉化他，但必須得有。
    我前面談到，班主任還得有“二意”，我概括的“二意”是：在意、刻意。在意孩子的一舉一動，在意孩子喜怒哀樂，在意孩子進步與落后，在意孩子的得失與成敗。和孩子同歡樂，共成長。孩子是有思想的人，而不是物。我們不能不以物喜，不以己悲，游離事外。如果這樣的話，孩子的種種表現就會成了我們壞心情的催化劑，抱怨、不滿就會接踵而來，想自己心情舒暢都難啊!如果在意的話，就不一樣。當然，我說的在意，不是去放大孩子的錯誤，指責孩子，鄙視他的稚拙，嘲笑他的退步。而是放在心上，用孩子易于接收的方式去與孩子交流，刻意制造一些你高興的表情、刻意采取一些行動或安排一些活動，使孩子親近你，敬佩你。
    有一天星期五，當我開完教師會議后，我刻意要到課室里看看。不看還好，一看嚇一跳，課室的門沒有關，地板垃圾滿地，桌椅東到西歪，垃圾沒倒，黑板沒有擦?？上攵?，星期五的值日生值日態(tài)度何其的差。我相信，任何一個班主任看到這樣的情況，肯定很生氣。當時，我也很生氣。但是，我想這是個很好的教育機會，我用相機拍下了當時的情景。然后把教室重新打掃了一次，黑板也擦得干干凈凈?；丶液蟀颜掌龀闪苏n件，用它上了一節(jié)班會課。會上，我笑瞇瞇地說：“早上，你們進課室時，發(fā)現課室干凈嗎?”孩子們很大聲地告訴我說：“非常干凈!”我話音一轉，“可是，你們知道這是誰的功勞嗎?”聽我這樣一問，好些個孩子地下了頭，我接著說：“是老師幫的忙!星期五的值日情況，請大家看屏幕?！苯淌依镱D時變得鴉雀無聲，我再說：“你們覺得這樣的值日效果好嗎?負責的同學有盡到責任嗎?”在老師的一連串的質問聲中，孩子在反省自己，沒有人吭聲。最后，我提議：“誰能保證以后再也不出現這樣的值日態(tài)度的，舉手!”“唰”的一聲，孩子不約而同地把手舉高了。從這以后，我曾任教的三(3)班，值日不但快，而且很好。如果當時不是老師的在意，和刻意安排上的一節(jié)班會課，孩子的值日問題肯定還會讓我煞費苦心。
    三、措施具體，細化班級管理。
    班主任官小，責任大，要做的工作多而繁雜。如果是有經驗的班主任必須善于組織和管理學生。那么怎樣才能比較輕松而又出色地做好班主任工作呢?我認為作為班主任必須具有一定的組織管理學生的能力，要注意培養(yǎng)班級的骨干力量，讓學生自己管理自己。這樣不僅班主任輕松，而且可以培養(yǎng)班干部的組織能力。像我們學校的丁軒婷老師、黎麗珍老師、黎彩宜老師、莫轉娣老師，這些鎮(zhèn)的優(yōu)秀班主任老師，他們的班級管理工作都是非常出色的。大家在與他們的日常交流中都可以了解到。
    那么，我是怎么做的呢?下面我跟大家分享一下自己的一些做法：一般事情都由班長負責，但各項具體工作分工到各個班委。語、數、英早讀各安排人負責、早操由體育委員負責;學習上由學習委員和各科代表負責。當然班主任要隨時隨地作檢查指導，衛(wèi)生大檢查時把任務分工到人，張貼上墻，勞動委員負責檢查。哪里不干凈，找到當事人立即補課。大清潔后及時總結，表揚先進，指出不足。每天的班級情況由負責同學向我匯報，每天表揚獎勵上進的、負責任的同學。為了讓孩子能及時見證自己的的表現，我專門設立了人手一份紅花表，從開學發(fā)新書的第一天，我就張貼到他們的語文書上。對當天表現特棒的及時獎勵一朵紅花，每次認真完整值日的獎勵一朵紅花，同學發(fā)現的好人好事我都會及時地獎勵一朵紅花。每達到十朵紅花的數量還能再獎勵一朵紅花，累計的紅花數達到獎勵禮品時，還能換取老師送的禮物。這個紅花表，我還會作為期末評先創(chuàng)優(yōu)的憑據。這種我認為較公正的做法，學生也樂于接收，而且這種做法，我一用就是5年了。有了這種做法，我覺得班主任工作起來既省力，又省心。大家不妨也用一用。
    四、溝通家長，共同成長。
    作為教育工作者，我們都知道孩子的健康順利成長，絕非一朝一夕的事情。學校，老師，家長必須聯合起來，形成合力共同監(jiān)督，才能取得良好效果。但是很多時候，我發(fā)現當你要跟家長溝通孩子的問題的時候，家長的抱怨可能比我們還多，“老師我知道，可是他不聽啊?！薄袄蠋?，我說他的，可是他就是不改?！薄袄蠋煟叶紱]有辦法了，就辛苦你啦!”……家長們一句句很鐵不成鋼，大失所望的話語，漸漸地讓我發(fā)現不是我們的家長不知道孩子的情況，不是他們不配合學校的教育，而是他們不懂得教育的方法，不懂得處理孩子問題的措施。他們不是責備或就是埋怨，缺少的就是方法和技巧。明白這一點之后，我就特別針對家庭教育對家長進行引導。向家長推薦家庭教育的書籍，印發(fā)家庭教育的經驗、理論讓家長閱讀，專門開通班級qq空間，轉載家庭先進理念、案例供家長瀏覽;創(chuàng)建了家長q群“七彩星光”，讓家長互相交流育兒的經驗，及時讓家長與老師溝通，處理孩子的問題。記得我在班上向孩子推薦《日有所誦》這本書的時候，我說：“大家可以在網上訂購這本書，既便宜，又方便，大家將省下的錢還有以再買其他的書呢!”聽老師這樣說，學生大都向父母要求要到網上購物，好好地體驗一番。無奈有些家長年歲比較大，不懂得電腦，找遍了周圍的書店，也沒有買到，只好向我求助。我告訴他：“不懂可以學啊，我教過孩子的，可以讓他教你，只要你同意，陪著他一起選購，不是更好嗎!”家長恍然大悟，連聲向我道謝。后來，在我這些要求的助推下，很多的家長都學會了網上購書了。家長嘗到了甜頭，也體會到了老師的苦心，他們自然就更配合老師的工作了。
    與家長的相處上我也講原則，不要大事小事都打電話找家長，如果通過教育孩子后能改正的，不找家長;如果沒想好處理的方法，也不輕易地找家長。如果真的要找家長來處理的話，態(tài)度一定要誠懇，要對事不對人，還要給家長信心，要讓家長懂得你和他一樣期待孩子的進步。慢慢地，我也摸到了與家長交流的一些方法和技巧，在這個過程中，我們一起成長著。
    是的，班主任的工作的內容是復雜的，任務是繁重的。但是，只要我們真誠地熱愛學生，熱愛班主任工作，在實踐中不斷完善自己，形成系統(tǒng)科學的工作方法，是可以干的很出色的。我相信在座的各位班主任、老師也有自己的一套管理經驗，也期待自己任教的班級學生桃李花開，只要堅持自己的夢想，用行動去創(chuàng)造，離那一天就不遠了。
    班主任的工作方法因人而異，我的和大家的肯定有所不同，歡迎大家批評指正。謝謝!
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    政協工作經驗交流會發(fā)言材料篇十四
    今天，能在這里跟大家一起交流班主任工作心得，我感到非常榮幸?；仡檶⒔荒甑囊荒昙壗逃虒W工作經歷，我覺得我沒有什么經驗可談，平平淡淡、沒有大的作為。要說我的經驗就是盡職盡責的工作態(tài)度。
    對于一年級班主任來說，我覺得培養(yǎng)學生良好的行為習慣和學習是工作的重點。學生良好的行為習慣的養(yǎng)成不是一節(jié)課、一兩天說說就行的，它必須貫穿在整個管理過程中。由于低年級學生自覺性和自控力都比較差，避免不了會出現這樣或那樣的錯誤，因此這就需要班主任做耐心細致的思想工作，不能操之過急。于是，我經常利用班會、晨會、課前、課下等一切可以利用的時間對學生中出現的問題進行曉之以理、動之以情、導之以行的及時教育，給他們講明道理及危害性，從而使學生做到自覺遵守紀律。
    所以開學第一個月的時候，的確相當辛苦。每天大部分時間在班中，從坐姿、站姿、舉手、排隊等細小的事情一一教起，我要求學生“坐有坐樣，站有站樣”，舉手不能想怎么舉就怎么舉，一律把胳膊肘放在桌面上，放學路隊練了又練，要求學生站隊做到“快、靜、齊”。甚至連值日都沒讓他們參與，都是劉老師我們兩個放學之后打掃教室擺放桌椅，一直到國慶節(jié)以后才逐步地劃分值日生，教著他們一笤帚一笤帚地打掃，掃完之后笤帚要一把一把擺放整齊。平時要求他們認認真真干值日，不隨地扔廢紙，見到垃圾隨手撿拾，保持教室一整天的干凈整潔，一段時間下來這樣的努力也終于有了成效，孩子們漸漸地知道了每天什么時候應當做什么事，上課回答問題時一雙雙小手舉得齊齊的，放學路隊也漸漸整齊有型，掃起地來也漸漸是那回事兒了，衛(wèi)生用具用完之后也都能擺放得整整齊齊。
    說到這還有一件令我感動的小事呢，有一次放學后我給幾個作業(yè)出錯的學生輔導改錯，就沒有和學生一起做值日，等輔導完那幾個學生，心想到教室去檢查一下吧，說不定還得要給他們“清理戰(zhàn)場”，可等進了教室，我眼前一亮，教室打掃得干干凈凈，門后的笤帚擺放得整整齊齊，這是我第一次沒和學生一起值日，沒想到學生給了我一個驚喜。這件小事著實讓我感動。這也讓我相信有付出就有回報。
    除了培養(yǎng)良好的行為習慣，培養(yǎng)良好的學習習慣也非常重要。因為我教的是語文學科，我就結合學科進行班級管理，比如我們早上有十分鐘的晨會時間，下午有十分鐘的課前預備時間，我充分把這兩段時間利用起來，早晨讀課文，下午古詩文背誦。剛開始學生不會自由讀課文，我就輪流讓學生在講臺上起頭齊讀，每天一個學生，讀前一天學過的課文和當天要學的課文，這樣既起到復習、預習的作用，又鍛煉了學生的膽量和能力，一段時間后，放手讓他們自由讀課文，現在已經讀得很像樣了，就是老師有事來不到，鈴聲一響學生們就自覺的開始讀課文。下午也是同樣的方法背誦古詩，開始老師先教背，然后學生輪流在講臺上起頭齊背，開始的時候還需要老師提示要背的題目，后來學生腦中記的詩多了，就不再用老師提示，都能提溜出一串詩題了?，F在我又建議學生可以在家里也可以在校園詩畫長廊上背誦古詩，誰先背過一首誰就在講臺上領背，我發(fā)現學生的積極性還挺高呢。同時我還在家長會上，建議家長為學生購買適合學生閱讀的課外書籍，漸漸的學生養(yǎng)成了良好的讀書習慣。
    我認為一個班主任要做好本職工作，還得要做到愛學生?！案腥诵恼?，莫先乎情?！惫ぷ髦校遗ψ龅接诩毼⑻幰娬媲?，真誠的關心孩子，熱心的幫助孩子。我深信，愛是一種傳遞，當教師真誠的付出愛時，收獲的必定是孩子更多的愛!感受孩子們的心靈之語，便是我最快樂的一件事!七、八歲的孩子們整天在媽媽的懷里撒嬌，都不討厭媽媽，為什么?因為媽媽疼他們，愛他們。毫不吝惜地把一切獻給他們，所以孩子們也深深的愛自己的媽媽。我常想，一個低年級的班主任要帶好這些孩子，首先要當個好媽媽，要像他們的媽媽一樣愛他們，我們班有幾個情況比較特殊的孩子，父母離婚的，父母非親生的，而且有些成績不是很好，付出的心血就要比別的孩子更多，我經?？嗫谄判牡貏裾f他們，鼓勵他們，叫到辦公室給他們輔導，與他們家長溝通，功夫不負苦心人，這些孩子的成績不斷地取得進步。經常有家長和我說，自己的孩子回家以后懂事多了，能體貼家長了，也體會到了老師的辛苦。
    其中有一個叫孫燕姿的女孩，父母離婚，父親在外打工，跟著奶奶生活，奶奶對她的學習抓的也挺緊，但畢竟奶奶沒有什么文化，教導不了她，再加上沒有父母管教，有些隨隨便便，上課紀律不好，課下作業(yè)也經常完成的不夠，我就把她叫到辦公室，和她談心，給她講小女孩要自尊自重自愛，講她奶奶的辛苦，講學習的重要性，慢慢地她變了，變得愛學習了，上課回答問題非常積極，尤其是課文讀得非常好，學習成績也有了很大提高。一次她奶奶來接她，對我說：“老師啊，真讓你費心了，我們燕姿回家說，老師太辛苦了，我得好好學習了，要不對不起老師。孩子懂事了全虧了你啊?！甭犃诉@話我心里感受到了作為老師的幸福，真的，當班主任很累，事情很多，很累心，有的時候還會很心煩，這都是免不了的，但是，當你走上講臺，看到那一雙雙求知的眼睛，當你看到你的學生在你教育下有了很大的改變，??那快樂是從心里往外涌的。
    作為班主任，還得要時時關注孩子的心理成長，從細微處抓起。記得一次語文檢測題中，有這樣一道題，兩只小鳥躲在蘑菇傘下避雨，都互不謙讓，最終把蘑菇傘擠斷了，問如果你是其中一只小鳥，你會怎么做?很多孩子都回答的是會讓著另一只小鳥，或者是自己再去找一把蘑菇傘，而一個叫張朝陽的男孩回答是把另一只小鳥推出去，當時看到這個答案我就有些失望，一個七八歲的孩子怎么會有這樣的心理，是我教育的失敗嗎?可追究根本原因，也不難發(fā)現，他也是父母離異，繼母沒有孩子時對他挺好，后來有了自己的孩子就不再管他了，他跟著奶奶生活，奶奶七十多歲了，也沒有很大精力來教育他，致使他自私心理重，和同學不太合群，也就有了他的那個答案。針對這種情況，就得因材施教，耐心細致地做他的思想工作，相信經過我的努力，會有好的收效的。
    家庭是兒童成長過程中的第一站，家庭環(huán)境、家長素質及家長的教育觀念等因素直接影響兒童今后的發(fā)展。因此，學校教育只有取得家庭教育的緊密配合才會事半功倍。尤其是班主任工作，更加需要家長的理解和支持。因此，我特別注重和家長建立良好的關系，加強和家長的溝通。平時孩子的行為習慣，作業(yè)情況都及時地與家長面談或通過電話、短信告知家長，讓家長同喜同憂。只有家長信任班主任，班主任工作才能很好地開展，學校的活動才能得到家長的支持。
    既然當了班主任，我們就應該相信：“不是所有的種子都能發(fā)芽，但只要播下去了，就會有發(fā)芽的可能;不是所有的花朵都會結果，但只要開花了，就會有結果的希望;不是所有的辛苦都能帶來收獲，但如果不付出辛苦，就永遠得不到碩果”。對于這些剛剛起步的孩子的教育，不是一朝一夕，一個月，兩個月就能看到結果。也不是只靠一個賞識的眼神，一句表揚的話語，一個溫柔的微笑，就會有所收獲，而是需要我們科學的教育，科學的引導。我深知自己做的還遠遠不夠，還有很多不足，比如有時缺乏耐心，遇事有時過于急躁，班級管理方法單一。在以后的學習工作中，我應該多向學校其他班主任老師學習，不斷完善自己，提高自己，力爭把班主任工作做得更好。
    政協工作經驗交流會發(fā)言材料篇十五
    教研組是教師專業(yè)成長的最基層組織，是學科教師集體進行教學研究的基本單位。我們專業(yè)二組在本學年的工作中，貫徹學校“以提升教師業(yè)務能力和教學素養(yǎng)為重點，以提高課堂實效為目標”的指導思想，無論在教研組的組風建設、管理功能，還是在教研組的制度建設、教學質量監(jiān)控等方面作了進一步的努力。
    我們專業(yè)二組組在落實教學常規(guī)方面一直做得很嚴格。主要工作是把好三個關。即備課關、上課關和作業(yè)檢測關。按照學校教導處的要求，每個星期按計劃對不同的專業(yè)的教案和作業(yè)進行檢查，發(fā)現問題及時進行溝通，討論和改正。
    課堂是提高教學質量的主陣地。本組在統(tǒng)一要求的基礎上，還要求各位教師因班而宜適當調整教學計劃。抓緊45分鐘課堂教學時間，突出學生的主體性和生生互動師生互動的教學模式，讓學生學有所獲并興致盎然。每上完一節(jié)課都要寫教學后記，要讓自己的所思所悟，所得所失留下痕跡，以便進一步提高課堂效率。
    教研組的發(fā)展與進步離不開良好的組風建設和師德建設。無論是過去的工作還是在今后的工作中，我們組嚴格貫徹和落實學校制定的教育方針和各種制度，努力構建教研組的凝聚力和塑造團隊力量，逐步形成了團結協作、爭創(chuàng)一流的團隊精神；銳意進娶不斷開拓的進取精神；誠信育人、樂于奉獻的敬業(yè)精神；自我加壓、一絲不茍的務實精神。
    教研組長作為學科教學的引領者，還要帶頭上教研課、反思課，把自己的'教學方法及良好的工作狀態(tài)呈現給大家，組長應通過備課、聽課、評課的方式了解本組問題所在，加強業(yè)務方面的探討，努力提高教學效果，使全組教師明確真正高水平教師上課不是主要教知識而是主要教思想方法。
    1、教研組長要很好與同事合作，一定要豎立教研組長是一個融入群體的合作者，只有這樣才能以自身的威望調動本組內教師相互合作，資源共享，從而創(chuàng)設一種民主、和諧、緒結協作的氛圍，以推動本組教師鉆研教材，分析教材，分析學生。
    2、與學生合作，充分認識學生是學習的主人，教師是學生學習的組織者、引導者和合作者。一切從實際出發(fā)，為學生的終生幸福奠基，要樂于向學生學習，甚至與學生角色互換參與教學，在合作中多贏共進。
    3、組內教師做到虛心學習，取長補短。青年教師能夠做到不斷學習，不斷完善并且能夠虛心向老教師請教，而老教師能做到耐心指導從不擺架子，積極地扶持和幫助青年教師。
    本學期，在教學活動方面最有意義，最收益的就是聽評課的活動，通過聽評課活動，本組教師的上課水平都得到了很大的提高，尤其是提升了教師制作課件的水平，提升了班級多媒體的使用率，最重要的是提升了課堂教學的效率。通過聽評課的不斷開展，提高了教師工作的積極性，使課堂教學步入正軌。課后組織組內教師對課的得失進行認真研討，查缺補漏，多提意見，少吹捧。做到有形式、有內容、有提高，互相取長補短，優(yōu)化了課堂教學。
    總之，只有教研組長的精誠合作，才使整個教研組內可以互通信息，取長補短，相互借鑒。研組長不僅是活動的組織者，還應是本組教師工作的引領者，只有這樣，教研組長才能用行動感召著周圍的教師在研究狀態(tài)下教書育人。
    政協工作經驗交流會發(fā)言材料篇十六
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    下一步，x區(qū)政協將以習近平總書記關于加強和改進人民政協工作的重要思想為引領，學習好、宣傳好、貫徹好、落實好本次會議精神，展現新擔當，干出新氣象，實現新作為，奮力開創(chuàng)政協事業(yè)新局面。
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    政協工作經驗交流會發(fā)言材料篇十七
    各位領導、同志們：
    大家好！
    xxxx電子商務有限公司成立三年以來，一直堅持以“誠實、合作、創(chuàng)新、卓越”的經營理念，按照現代企業(yè)管理制度，不斷創(chuàng)新，全面提高企業(yè)綜合素質，現已初具規(guī)模，公司內設辦公室、運營部、物流部、生產部、項目部和中小企業(yè)服務中心6個核心部門，現有員工及管理人員32人，主要從事電子商務、網絡營銷、企業(yè)服務、咨詢培訓、倉儲物流、農產品開發(fā)等經營活動，xx年公司實現線上銷售蘋果等本地農特產品506.98萬元，直接或間接帶動貧困農民增收100余萬元，引領電商入駐創(chuàng)業(yè)園69戶，帶動就業(yè)2200多人，已成為全縣電子商務發(fā)展和扶貧攻堅工作的中堅力量。公司黨支部成立于xx年4月，現有黨員5人。在縣委、縣政府的堅強領導下，在縣非公企業(yè)黨工委的精心指導下，公司黨支部自成立以來，始終堅持“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的原則，結合公司經營特點，探索推行“互聯網+黨建”模式，將黨建工作融入企業(yè)發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，逐步建立健全公司黨建工作的長效機制，形成了黨建與企業(yè)和諧發(fā)展、同步提高的“雙贏”局面。
    一、堅持走以人為本的工作思路，促進黨建工作健康開展縣非公企業(yè)黨工委也高度重視公司的黨建工作，針對xxxx電子商務有限公司黨務工作人員缺乏的實際，縣非公企業(yè)黨工委選派的黨建指導員充分發(fā)揮其職能作用。幫助公司黨支部先后修訂完善了一系列規(guī)章制度，使公司各項工作步入了正規(guī)化軌道。各級領導也高度關注企業(yè)生產經營和黨建工作，多次蒞臨公司進行調研、督查、指導，為企業(yè)發(fā)展破解難題。
    二、堅持“服務、引導、促進”的非公組織黨建理念，做好黨建工作依據這一理念，我們正確處理非公企業(yè)中黨組織的政治保證作用與尊重經濟規(guī)律、營造企業(yè)健康發(fā)展的良好社會環(huán)境的關系，找準工作的切入點和著力點，探索工作中的抓手與載體，形成黨組織發(fā)揮作用的有效機制，圍繞企業(yè)的發(fā)展，重點在提供服務上下功夫，確保企業(yè)各項經濟指標的實現。
    三、堅持抓黨建工作與抓經營工作相結合。
    公司董事長、黨支部書記朱彥明積極響應李克強總理“大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)”的號召，以“互聯網+平臺+創(chuàng)新+分享”的電商發(fā)展理念，全力打造外域產品入合水、合水產品走全國”的電商發(fā)展新業(yè)態(tài)，將合水電商做大做強，讓電子商務真正意義上給老百姓帶來便利和效益。
    xx年7月建辦合水縣電子商務民俗文化創(chuàng)業(yè)園，并獲得xx年慶陽市市級創(chuàng)業(yè)園稱號。公司還牽頭成立了合水縣電子商務協會，創(chuàng)辦金螞蟻電商培訓學校，合水縣網上供銷社、合水縣中小企業(yè)服務中心、大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地、青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地在園區(qū)掛牌辦公，并配合縣供銷社取得xx年全國供銷系統(tǒng)電子商務示范縣。公司與京東、天貓、供銷e家三大電商運營平臺合作，開設了京東·慶陽生鮮館、御果俠天貓旗艦店、xx供銷e家旗艦店及供銷e家地方平臺，開發(fā)銷售本地農特產品、民俗文化產品23類126個品種。xx年公司又組織推廣板橋白黃瓜、鐵李川甜瓜、合水洋槐花等應季農產品的線上銷售，電商扶貧效果明星，輻射代工730戶貧困戶，幫助農民增收200余萬元。
    80個行政村的經營服務網絡。公司與當地物流快遞公司合作，逐步健全全縣農村物流配送體系，實現了快遞物流鄉(xiāng)村全覆蓋率，打通工業(yè)品下行和農產品上行的渠道，農村物流配送成本下降20%以上。目前一期綜合服務樓和智慧倉庫正在施工。項目建成后，將極大提升企業(yè)生產經營能力。
    在精準脫貧工作中，公司黨支部還積極響應縣委政府號召，先后幫助貧困戶15名，涉及吉峴、段家集、蒿咀鋪、城關等多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
    公司在三年的發(fā)展過程中，取得了一些成績，但我們也清醒地看到，我們的理念還需要進一步更新，我們的發(fā)展速度還有待進一步提高，前面的路還很長。今后，公司黨支部將繼續(xù)認真貫徹落實黨的十九大會議精神和縣委組織部、縣非公企業(yè)黨工委的決策部署，把抓黨建、促生產有機地結合起來，努力把黨組織的政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)發(fā)展動力，為推動公司科學和諧發(fā)展、縣域經濟推進轉型升級發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定發(fā)展作出積極貢獻。
    近年來，縣氣象局支部堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的理念，嚴格恪守“圍繞中心、服務大局”，按照“黨要管黨，從嚴治黨”的方針，加強機關黨的建設，充分發(fā)揮機關黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，認真落實縣委、縣政府各項工作任務，努力做好氣象服務各項工作。
    一、加強思想政治建設，堅定理想信念。
    系列重要講話精神，大力弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，著力打造適應全面小康的合格黨員。
    （二）深入學習貫徹黨的xx屆五中全會精神。把學習黨的xx屆五中全會精神作為重大政治任務，堅持集中學習和自學相結合，通過專題培訓、輔導報告，召開研討交流會、舉辦知識競賽等形式引導黨員干部深刻領會黨中央執(zhí)政理念、治國方針、工作思路和信心意志，加強黨員干部理想信念和宗旨意識。
    （三）加強政治紀律和政治規(guī)矩教育。把遵守政治紀律和政治規(guī)矩的教育貫穿到思想建設的全過程，教育引導機關黨員干部在政治上看齊，在政策上看齊，在擔當上看齊，在自律上看齊，切實打造政治堅定、能力過硬、作風扎實、干凈純潔、忠誠擔當的黨員干部隊伍。
    二、加強機關黨的組織建設，激發(fā)隊伍活力（一）嚴格落實。
    黨建。
    工作責任制。堅持把黨建工作和業(yè)務工作、中心工作一起謀劃，一起部署，一起推動，一起落實，建立黨支部書記切實履行第一責任人職責，班子成員帶頭履行抓黨建的工作責任，形成責任明確，齊抓共管的黨建工作格局，以黨建引領各項工作任務順利完成。
    積極探索開放式、互動式組織生活，吸引廣大黨員主動參與，真正讓組織生活正常起來、認真起來、活躍起來
    （三）嚴格黨建各項制度和黨員管理。嚴格黨員教育、管理和監(jiān)督，抓好黨。
    費收繳，及時接轉黨員組織關系，按時搞好黨員年報，堅持開展黨員思想分析、交心談心、民主評議。建立和完善黨內關懷和幫扶機制，積極開展走訪慰問老干部、老黨員、生活困難黨員，幫助解決實際困難。
    三、加強服務型黨組織建設，提升服務效能（一）繼續(xù)深化黨員干部先鋒模范作用。緊密結合氣象工作實際，在氣象服務、防雷監(jiān)管、防災減災、氣象為農各項工作中，落實黨員掛牌上崗、亮明身份、找準定位、優(yōu)化服務、強化落實，實現工作提效、服務提質、形象提升，切實發(fā)揚黨員干部先鋒模范作用。
    （二）進一步推進“六有”服務型黨組織建設。按照“六有”服務型黨組織創(chuàng)建標準，進一步完善黨建陣地及配套設施建設，提高綜合使用效率，提升整體功能。及時更新過時的黨建宣傳牌，保障黨建經費投入，確?！傲小蹦繕?。
    （三）持續(xù)抓好黨建助推脫貧攻堅。發(fā)揮黨組織和廣大黨員在脫貧攻堅中的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，深入實施“干部直接聯系群眾”、“走基層、解難題、辦實事、惠民生”活動，以全縣“脫貧攻堅黨旗紅，奔康路上爭先鋒”為載體，扎實開展干部駐村幫扶工作。
    發(fā)言。
    材料。
    xx黨委自成立以來，認真按照中央關于促進非公有制經濟發(fā)展的要求，正確定位，有效融合，不斷探索、創(chuàng)新和完善混合所有制企業(yè)黨建工作，把黨和國家的政策方針與企業(yè)發(fā)展目標密切聯系，把黨的政治工作與企業(yè)文化建設相結合，在關愛和促進員工與企業(yè)共同成長的同時，發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，為企業(yè)發(fā)展提供了有力支持。
    為公司發(fā)展攻堅克難，促進了企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展。xx年xx完成營業(yè)收入43.43億元，完成年度預算110%，同比增長17.3%。實現凈利潤36,468萬元，同比增加39.7%，完成年度預算139.5%。安全正點服務質量穩(wěn)步增長；低成本轉型和國際化布局成果顯著；運力引進和飛行實力儲備，航線網絡完善及昆明新基地正式啟用，成都新機場基地建設項目立項等大項工作取得重大突破，為促進企業(yè)轉型，快速穩(wěn)健發(fā)展，作出了應有的貢獻！
    二、認真落實“一崗雙責”，為企業(yè)發(fā)展提供政治保障公司黨委按“一崗雙責”的原則，始終堅持現代企業(yè)制度的公司法人治理要求，自覺支持、維護和保障企業(yè)法人治理結構的權威；積極支持運營層領導實施科學的運行決策的同時，緊密聯系應對經濟下行、企業(yè)調整轉型的新形勢，重視發(fā)揮經營團隊中黨員骨干的作用，團結凝聚力量，積極探索黨的建設與企業(yè)發(fā)展的最佳結合點：認真貫徹落實黨和國家的政策法規(guī)，切實把員工的思想和行動統(tǒng)一到中央的決策部署上來；通過優(yōu)化黨員隊伍結構，提高黨員發(fā)展質量；根據干部變動情況和部門工作實際適時完善基層黨組織。祥鵬黨員隊伍不斷發(fā)展壯大，從成立時4個支部，43名黨員，發(fā)展到現在的黨委下轄1個黨總支，14個黨支部，共有566名黨員的基層黨組織。幾年來，共有4個支部和兩個黨小組先后8次榮獲“先進基層黨組織”和“黨員先鋒崗”、47名黨員獲得“優(yōu)秀共產黨員”和“優(yōu)秀黨務工作者”榮譽稱號，受到海航集團黨委、海航航空黨委和xx黨委的表彰，充分發(fā)揮了黨員和基層支部在推進公司安全運營，健康發(fā)展進程中的先鋒模范和戰(zhàn)斗堡壘作用。
    三、創(chuàng)新黨建工作方法，服務改革，服務發(fā)展公司黨委從企業(yè)發(fā)展要求出發(fā)，主動轉變工作方式，把黨建和企業(yè)經營有機結合，針對公司混合所有制結構特點和運行規(guī)律，正確處理與“三會”、經營管理層以及工青婦組織的關系，引領和支持“三會”依法、依規(guī)行使職權、正確決策的前提下，積極發(fā)揮黨組織聯系溝通協調，爭取行業(yè)及政府資源的主渠道作用，服務企業(yè)健康快速發(fā)展。
    在云南乃至西南民航市場的發(fā)展打下了堅實的基礎。
    二是，在昆明巫家壩機場轉場長水國際機場中，黨委勇于擔當，始終把解決公司生產經營中的問題和困難，助力企業(yè)發(fā)展作為第一要務，積極協調機場建設指揮部和空港經濟區(qū)管委會等單位，解決長水新基地項目規(guī)劃、選址落地以及在新機場航站樓橋位、工作區(qū)、貴賓室均優(yōu)先選址等需求；同時，協助員工爭取購買長水航城員工保障房415套，申請政府公租房372套；為公司快速發(fā)展和在長水國際機場轉場后以高效、快捷、優(yōu)質的服務迎接各方賓客提供了保證，有力地促進了經營收入的大幅提升。
    三是，根據集團的戰(zhàn)略布局和xx的發(fā)展規(guī)劃，公司黨委再次與經營團隊緊密配合，主動出擊，多次協調四川省機場集團、省發(fā)改委、省政府、民航局和國家發(fā)改委，使xx成都分公司基地建設項目在成都第二機場規(guī)劃立項取得四川省發(fā)改委的批復，為集團布局西南添加了重要的籌碼。
    與此同時，在運力引進、航線網絡優(yōu)化拓展、開通國際航線和重大資本項目運作等關系公司轉型發(fā)展的運營實踐中，黨委選好角度、精心謀劃設計，積極爭取行業(yè)及政府資源，突破重點難點，解決經營中的瓶頸和難題。
    在以上工作中，黨委有計劃、有步驟，努力做到盡職不越位，幫忙不添亂，務實不表面，參與不代替，支持不撒手；形式生動活潑，工作富有成效。
    四、用海航精神價值體系引領企業(yè)文化建設為推動企業(yè)健康發(fā)展，黨委聯系積極開展以“守法誠信、堅定信心”為主題的理想信念教育，在認真踐行海航特色黨建的實踐中，始終把黨的思想政治工作與企業(yè)文化建設相結合，構建共同的理想和追求；始終把“誠信、業(yè)績、創(chuàng)新”的理念作為一種社會責任，貫徹到企業(yè)經營全過程。通過企業(yè)文化的推廣宣傳，要求管理干部以身作則，恪盡職守，做到忠誠、敬業(yè)、奉獻，用榜樣的力量感召員工，把良好的思想道德風尚傳遞給員工，引導員工以誠做人，以誠待人，以誠信服務社會，用誠信捍衛(wèi)企業(yè)。通過員工人格的塑造，最終實現企業(yè)團隊的誠信。公司積極參與“誠信機場”機場創(chuàng)建活動，分別獲得了xx—xx年度“a級誠信集體”、xx—xx年“服務明星”、xx—xx年度“三級誠信集體”，云南省和昆明市“守合同重信用”企業(yè)等榮譽稱號。
    五、圍繞中心做好服務，創(chuàng)建和諧勞動關系。
    工作。
    與業(yè)余文化生活，增強員工間的溝通和交流，融洽關系，凝聚力量；引導員工建立健康、快樂、...
    政協工作經驗交流會發(fā)言材料篇十八
    各位領導、老師，大家早上好：
    今天很榮幸在這里與大家分享班主任工作的一點心得。說實在的，在座各位班主任在
    班級
    管理上比我更有經驗，也比我做得好，今天我在這里講述我的感受，希望大家能給我提意見，不對之處也希望大家指出，供今后改正參考。
    20xx年夏天來到學校，20xx級的新生開學前我有幸擔任申海軍老師的副班主任，負責管理20xx級提前到來的學生，在那兩個星期的相處和
    學習
    中，申老師的管理之道，讓我初步明白，做一個班主任，就是要心系學生，貼近學生。經歷了兩個星期的新生副班主任之后，新生分到了各個
    專業(yè)
    ，直到今年出去
    實習
    ，新生班的學生對我都很有禮貌，我想，是因為那段時間的相處吧。開學后，9月底開始擔任20xx13班的實習班主任，黃利榮老師是一個有多年帶班經驗的班主任，從值周開始，到學期末結束，在處理學生事務、班級管理、班級活動開展方面，都一一給我很多指導，也讓我這個新手從迷茫中漸漸走出，對班級管理有一點點的認識。
    之所以要提到申老師和黃老師，主要是因為，在開展班主任工作之前，接觸較多的就是這兩位榮獲優(yōu)秀班主任稱號的老師，受益匪淺。
    20xx年8月以來，一年的正式帶班時間，留下許多值得回憶的事情，但是，過程中，也留下許多經驗教訓，得好好吸收。
    1、對于年輕班主任而言，在班級管理能力技巧方面還談不上擅長的時候，多到學生中間，到教室，到宿舍，這對于學生問題的出現和解決，是有很大幫助的。我個人平時注意多到宿舍去，而且時間不是固定的，有時候是早上，有時候是晚修之后，有時候是下午上班前，有時甚至是周末突擊到宿舍區(qū)，給
    同學
    們一個“措手不及”，只有這樣，自己才能親自感受到同學們的需求和牢騷。平時，只要沒課，我都會抽空到教室去，透過玻璃，看看同學們在上課的狀態(tài)，看看各個科目的上課情況，俗話說“百聞不如一見”，很多課堂問題就這樣顯現在我眼前，我也能有針對性的去解決。日常
    生活
    中，無論是在哪里遇見班上的同學，飯?zhí)靡埠?，運動場也罷，都主動走過去聊幾句，或是打個招呼。在年輕的時候，自己還沒有運籌帷幄的能力，注意多到同學身邊，去了解，去傾聽，這是一個貼近學生的好方法。
    2、抓習慣養(yǎng)成教育，培養(yǎng)同學們的良好個人習慣。班主任每天到校的第一件事情，就是到宿舍區(qū)檢查宿舍衛(wèi)生，嚴抓出門前的良好習慣，讓大家意識到宿舍衛(wèi)生是一天之本。走到教室，只要我看到不干凈不整潔的環(huán)境都現場督促搞好，有時候甚至不允許衛(wèi)生沒搞好的同學去上課，這也引起同學們的不滿，同時我相信這也是一個很糾結的問題。生活中有的同學不注意平時的衛(wèi)生習慣，這需要班主任的提醒，及時督促，從小事做起。我也通過班會課等形式，對良好習慣的養(yǎng)成進行教育，讓惡魔被扼殺在搖籃里。上學期初，我班副班長因為高空拋物受到處分，以此為契機，我多次在班上強調亂拋亂扔現象，培養(yǎng)同學們的文明衛(wèi)生習慣。在我班值周的一個星期里，我看到了我班同學在衛(wèi)生習慣上的較大表現。
    3、肯定進步。班上有位同學，第一學期時，經常曠操、曠課，經過幾次教育，均無較大改觀，我跟他進行了深入的談話，去了解他為
    什么
    不愿意做操，不愿意上課的原因，他說，他以前也是不做操的，上非專業(yè)課也很沒意思，所以才會曠操、曠課。這位同學后來得了個嚴重警告處分。自本學期回來后，我多次跟他談話，盡努力去改變他的思維定勢，端正認識做操和上課的嚴肅性。眼看同一時間得處分的同學都紛紛在撤銷處分，這位同學也因此感覺到自己應該有所改變，于是我適時的班會上表揚了這位同學的改變，也加快了他要求進步的步伐。本學期，我班還出現板報未及時出版的事情，當時我嚴重批評了宣傳委員，但當他在承諾時間內將板報完成之后，我在班上也給予了表揚?？隙ㄟM步，能給同學們更多的自信。哪怕只是宿舍得了一百分，同學們聽到你表揚他，這都會是一種鼓勵。
    4、注重培養(yǎng)班干部獨立自主的管理能力，將班級事務細化到每個班干部身上。本學期因為工作的關系，多次班會沒能如期召開，與此同時，我叮囑兩位班長做好班會的組織工作。本學期，比上學期的集體活動也來得多，廣播操、籃球賽、唱紅歌、黑板報、宿舍教室衛(wèi)生檢查等，都交給具體班干部負責，以期通過活動的組織鍛煉班干部獨當一面的能力。比如在廣播操的訓練當中，我將任務交給體育委員和班長組織，他們出色的完成了整個訓練。第一學期基本沒有經受考驗的班干部，在這個學期得到了很好的鍛煉，相信這是很好的教育。
    5、鼓勵同學參加各項文體活動，培養(yǎng)興趣
    愛
    好。本學期，班上同學參加了學校組織的`各項文體活動，如籃球賽、辯論賽、黨史知識競賽、乒乓球賽、羽毛球賽、文字錄入比賽、社團活動等，同學們通過各項活動鍛煉自己的綜合能力，也對自身的能力有一個比較全面的認識，對日后的發(fā)展也是有好處的。
    6、強調細節(jié)，對每一位同學們嚴格要求。我一直認為，細節(jié)決定很多事情，因此在日常的宿舍生活，班級生活中，都給同學們灌輸細節(jié)這個理念，做好細節(jié)上的事情，才能進一步去完善個人和班級事務的事情。比如，對一些可能在同學們看來不是很大的事情，但是，我都要求做好，再比如，一些小的垃圾死角，我都會要求將它搞干凈。
    在一年的班主任工作中，得到了科室劉炳松老師、陳曉婷老師、何國新老師以及眾多年輕同事的幫助和支持，使一年來的事務得到順利開展，雖然本學期我班總體情況有所好轉，但是在很多方面對比10級別的班級還有很大的差距，在今后的工作中，我要向更多的同事學習，將班級管理做到更好。
    謝謝大家！
    政協工作經驗交流會發(fā)言材料篇十九
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    各位領導、各位同仁：
    局長多次召集有關人員開會，研究部署信息工作，對做好信息工作提出明確要求。我們堅持把信息工作作為政務服務的重點，完善工作機制，創(chuàng)新服務手段，不斷提高信息質量和編報水平，為領導了解情況科學決策指導實踐提供了重要依據。
    堅持把領導需求作為第一信號，把滿足決策需要作為第一責任，緊緊圍繞中心工作和階段部署，選準關鍵點報送適用對路信息，方便領導掌握全局，從宏觀上指導和推動工作。
    不同時期領導對信息的需求不同。我們確立圍繞領導決策報送信息的思路，注重把領導可能關注的、正在思考的、有待了解的問題，作為信息工作的切入點，努力做到信息思維與領導思維共振，信息選題與領導意向趨同，信息內容與領導需求、中心工作貼近。如去我市發(fā)生雨雪冰凍災害情況后，上級部門高度重視，多次打電話了解相關情況。我們及時上報《xxx市嚴格紀律確保抗洪救災工作有序進行》等信息，反映全市干部參與抗擊雨雪冰凍災害的情況，讓上級領導同志更好地了解情況、指導工作。
    工作亮點最能體現地方工作特色。我們把捕捉亮點信息作為提升信息價值的重要舉措，圍繞xxx建設采取的新舉措、出現的新經驗及各項重點工作，在挖掘特色信息上做文章，在提煉典型信息方面下功夫，努力通過零散的原始信息中發(fā)現閃光點，把殘缺的內容完善，總結出規(guī)律，形成具有推廣價值的經驗信息。2018年以來，我市部署開展經濟發(fā)展攻堅戰(zhàn)、土地資源保衛(wèi)戰(zhàn)、生態(tài)文明守護戰(zhàn)“三大戰(zhàn)役”。我們在緊扣主線，組織撰寫了《xxx市實施“三大戰(zhàn)役”促經濟社會高質量發(fā)展》等系列信息，這些信息由于具有鮮明的地方特色，很快被采用。
    問題類信息一向是領導關注的重點。我們堅持把問題類信息作為工作中的重在之重，著力加大對領導干部嚴重違紀違法案、損害群眾利益的突出問題、網絡輿情等問題型信息的報送力度，讓領導更全面掌握情況。去年初，我市發(fā)生xx考試泄題案事件，這起事件經網絡炒作放大后，造成了惡劣的社會影響，引起上級領導和全國各地干部群眾的高度關注。事件發(fā)生后，我們密切關注事態(tài)進展，判斷輿情發(fā)展趨勢，組織報送《嚴肅處理xxx考試泄題事件》等系列信息，促進了問題有效解決。
    注重換位思考，緊跟領導思維，加大對信息整體開發(fā)和綜合利用，努力挖掘信息的深層次價值，全面真實反映情況，提高信息的服務質量。
    針對各級積極發(fā)揮信訪職能維護社會穩(wěn)定的情況，綜合上報《積極參與社會矛盾糾紛化解工作》等等。這些信息內容全面，概括恰當，對工作指導性強，很快被?？捎?。
    另一方面收集報送一些工作中存在的典型問題、社會范圍內普遍存在的問題、群眾反映強烈的熱點問題以及傾向性、苗頭性、對策性的信息，讓領導全面掌握基層的真實情況，作出正確的判斷。如全市工程建設領域專項治理開展后，我們在反映治理成效的同時，編報《工程建設領域存在的主要問題》，揭露工程建設領域存在的潛規(guī)則。
    全面復原了駐村幫扶以來的工作軌跡組織上報《認真貫徹落實xxx同志重要批示精神部署開展向xxx同志。
    學習。
    活動》等信息。后來，又持續(xù)報道了對家屬的優(yōu)撫優(yōu)待工作，體現了組織和社會的溫暖。此信息前后持續(xù)近一年，我們始終高度關注，及時反饋，讓領導掌握情況、正確決策，最大程度發(fā)揮了信息的綜合效應。
    緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，規(guī)范信息運作體系，建立工作責任機制，增強工作的主動性和創(chuàng)造性，使信息工作運行機制、工作手段、服務方式更符合新時期領導多元化需求。
    主動到基層掌握各項工作的落實情況，提高信息的準確度。二是拓寬信息來源渠道。既注重從會議講話、重要文件、新聞報道、領導批示中主動尋找、挖掘信息線索，又變坐等信息上門為主動約稿，加強與有關單位的合作。三是加強信息調研工作。圍繞中心工作及領導關注的問題，深入基層展開調研，捕捉、收集第一手材料，進行信息的綜合、提煉、升華，提高信息服務的針對性和有效性。如針對縣級“一把手”監(jiān)督難的問題，我們在充分調研的基礎上，上報了《探索加強對縣級黨政領導班子及黨政“一把手”的政治監(jiān)督》。三年間，我們先后開展調研xx次，撰寫調研信息xx篇，被中央和省級媒體采用xx篇。
    分析會。對信息工作落后的，實行領導約談制度。四是建立考相獎懲制度。出臺《信息工作考核辦法》，對信息工作實行質量系數考核。對獲省級以上領導批示的信息實行加分，每年對信息工作先進集體和先進個人進行一次表彰獎勵。
    培訓。采取以會代訓、跟班學習、定期舉辦培訓班，邀請專家學者上課輔導，組織信息工作人員認真學習中央領導講話、政策文件、重要會議精神，廣泛涉獵法律、政治、經濟、歷史、哲學等學科知識，提高綜合素質。三年來，舉辦信息業(yè)務集中培訓xx次，組織經驗交流座談會xx次，培養(yǎng)起了一批信息工作骨干。三是改善工作條件。為信息工作人員配備了電腦xx臺，打印機xx臺，進一步改善信息工作環(huán)境，實現了信息快速收集、加工、整理、傳遞和存貯，保證了上情下達、下情上報。
    匯報。
    完畢，不當之處敬請批評指正。
    政協工作經驗交流會發(fā)言材料篇二十
    為破解村（社縣）“兩委”干部“難選人、選人難，不會干、干不好”難題，目前，xxx按照“嚴格把關、精準培育、實踐鍛煉”原則，大力實施“雛雁培育工程”，采取“村推薦、鄉(xiāng)培養(yǎng)、縣把關”方式，每個行政村（社縣）推選xx—xx名后備干部，積極探索建立xxx余名村（社縣）后備干部隊伍，著力打造村（社縣）后備干部“蓄水池”，為鄉(xiāng)村振興、強化城市基層治理注入強大活力。
    唯才是舉，公平公正選人。在“優(yōu)”上下功夫，嚴把資格條件。做到突出政治標準、注重個人素質和把好年齡界限相關要求，始終把牢固樹立“四個意識”，堅決維護******黨***的核心、全黨的核心地位，堅決維護以******同志為核心的黨***權威和集中統(tǒng)一領導作為首選條件；把有強烈的事業(yè)心、責任感，懂農業(yè)、愛農村、愛農民，帶頭致富、帶領群眾致富的本領強作為基礎條件；把后備干部人選年齡控制在18—40周歲，特別優(yōu)秀者年齡可放寬到45周歲作為硬性條件。在“廣”上下功夫，拓寬選拔渠道。打破身份、行業(yè)、地域等界限，重點從回鄉(xiāng)大學畢業(yè)生、退伍軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的務工人員、農村致富帶頭人、優(yōu)秀村（居）民組長以及換屆選舉中得票多、群眾基礎好、但暫時沒有進村“兩委”班子的人員中選拔，真正敞開大門，不拘一格選拔優(yōu)秀人才。在“嚴”上下功夫，規(guī)范操作程序。以鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦事處）“雛雁培育”中心為平臺，通過“村級推薦、測評，鄉(xiāng)級考察、公示，縣級聯審、備案”程序，公開選拔管理村（社縣）后備干部。
    多管齊下，精準施策育人。圍繞“活”字做文章，集中培訓。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦事處）采取靈活選擇時間，靈活設置課程，靈活配備師資，靈活授課“四靈活”的方式，對后備干部培訓黨的基本知識、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、政策法規(guī)等，促使后備干部開闊眼界，解放思想，增長能力。圍繞“傳”字做文章，結對幫帶，落實包村干部、駐村干部、村“兩委”班當前隱藏內容免費查看子成員“一對一”結對幫帶機制，傳授工作經驗，幫助后備干部成長進步。圍繞“實”字做文章，實崗鍛煉。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦事處）讓后備干部參與基層黨建、脫貧攻堅、集體經濟發(fā)展、拆遷安置、綜治維穩(wěn)等重點難點工作，給他們壓擔子、交任務，讓他們在適合自己的崗位上鍛煉成才。
    強化考核，動態(tài)調整管人。從“賬”上下力氣，摸清底數。按照“一人一檔、一鄉(xiāng)一冊、一縣一庫”的總體布局，建立統(tǒng)一的村（社縣）后備干部隊伍檔案信息庫和工作臺賬，摸清后備干部底數。從“全”上下力氣，綜合考核。每年由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦事處）黨（工）委對村（社縣）后備干部“德能勤績廉”進行一次綜合全面的考核，最大限度地考準考實，并將考核結果報縣委組織部。從“新”上下力氣，動態(tài)調整。對村（社縣）后備干部實行動態(tài)管理，不符合條件或考核不合格的取消后備干部身份，及時補充“新鮮血液”，保證后備干部數量的相對穩(wěn)定。
    在本屆村（社縣）“兩委”換屆選舉中，有xxx名后備干部進入村（社縣）“兩委”班子，其中xx名當選黨組織書記，xx名當選村（居）委會主任。樹好用人導向，激勵干部擔當作為，真正讓想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺，讓政治強、作風實、不張揚的干部挑重擔，充分發(fā)揮村（社縣）后備干部“蓄水池”功能。