總結(jié)是提高工作效率的有效途徑之一。在寫(xiě)總結(jié)的過(guò)程中，我們要注重邏輯性，要讓大家清晰地理解我們的觀(guān)點(diǎn)和結(jié)論。閱讀范文可以幫助我們開(kāi)拓思路，了解總結(jié)寫(xiě)作的一些新穎和獨(dú)特的觀(guān)點(diǎn)。
質(zhì)量QC員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇一
摘要:為客觀(guān)評(píng)估水利工程監(jiān)理質(zhì)量管控實(shí)施效果，文章基于ahp法探索構(gòu)建了水利工程監(jiān)理質(zhì)量管控評(píng)估指標(biāo)體系，闡明了綜合監(jiān)理質(zhì)量管控效果、管控體系以及監(jiān)理機(jī)構(gòu)配置等要素指標(biāo)敏感性水平，在揭示閾值評(píng)估基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)對(duì)監(jiān)理質(zhì)量管控指標(biāo)綜合評(píng)估。應(yīng)用實(shí)例表明，ahp層次評(píng)估指標(biāo)體系適用于水利工程監(jiān)理質(zhì)量效果評(píng)估，研究可為水利施工監(jiān)理評(píng)估提供決策依據(jù)。
關(guān)鍵詞:水利工程;監(jiān)理質(zhì)量;效果評(píng)估;ahp法。
1工程實(shí)施概況。
某引水工程施工標(biāo)段需開(kāi)挖河道約23km，涉及修筑泵站1座、分水閘3座以及倒虹吸10余座。該標(biāo)段工程施工將穿過(guò)大量渠系、公路以及湖泊河道，施工地質(zhì)條件相對(duì)復(fù)雜且河道開(kāi)挖作業(yè)面較長(zhǎng)，區(qū)域地下水含量豐富且沿河建筑物眾多，因此，該施工標(biāo)段作業(yè)難度與施工監(jiān)理管控責(zé)任相對(duì)較大，針對(duì)工程施工監(jiān)理質(zhì)量實(shí)施管控效果評(píng)估具有重要實(shí)踐價(jià)值。
質(zhì)量QC員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇二
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個(gè)人自傳
做事認(rèn)真，責(zé)任心較強(qiáng)???????????
有扎實(shí)的`專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，能進(jìn)行一般的電腦記賬工作
質(zhì)量QC員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇三
本工程于8月完成全套施工圖設(shè)計(jì)。經(jīng)再次審核，設(shè)計(jì)文件符合國(guó)家現(xiàn)行規(guī)范、規(guī)定及工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)要求。建筑功能及各專(zhuān)業(yè)體系布置合理，技術(shù)參數(shù)正確，滿(mǎn)足工程設(shè)計(jì)及合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容，基本達(dá)到技術(shù)先進(jìn)、經(jīng)濟(jì)合理、安全適用的`要求。規(guī)劃、公安消防、環(huán)保等部門(mén)出具的認(rèn)可文件（或準(zhǔn)許使用文件內(nèi)容齊全）。設(shè)計(jì)文件經(jīng)建筑工程施工圖審查要求，審查合格，取得施工圖審查批準(zhǔn)書(shū)（批準(zhǔn)文件編號(hào)--）。施工過(guò)程中的設(shè)計(jì)變更通知書(shū)經(jīng)嚴(yán)格審核，均滿(mǎn)足有關(guān)規(guī)定、規(guī)范的要求，設(shè)計(jì)質(zhì)量責(zé)任制落實(shí)到位。圖紙簽章手續(xù)齊全，設(shè)計(jì)人員依法取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，符合國(guó)家和本設(shè)計(jì)院技術(shù)質(zhì)量管理的各項(xiàng)規(guī)定，技術(shù)質(zhì)量考核為合格。
本院于5月20日參加基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)工程驗(yàn)收，207月2日參加主體結(jié)構(gòu)工程驗(yàn)收，年10月7日竣工驗(yàn)收。工程質(zhì)量符合設(shè)計(jì)及變更要求，使用功能均滿(mǎn)足設(shè)計(jì)（含變更）的要求，同意驗(yàn)收意見(jiàn)，工程質(zhì)量為合格。
設(shè)計(jì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：
設(shè)計(jì)單位負(fù)責(zé)人：
（單位公章）：
2008年10月11日。
金域藍(lán)灣小區(qū)（104團(tuán)職工住宅）16#樓。
質(zhì)量QC員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇四
很多人在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，總是能讓自己非常滿(mǎn)意，但是一旦在求職中卻又屢屢遭到打擊。其中的原因主要就是在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷的思維方式上，總是以及自己的考量為主。
個(gè)人信息。
性別：女。
學(xué)歷：大專(zhuān)政治面貌：群眾。
婚姻狀況：未婚籍貫：河南-安陽(yáng)市-滑縣。
身高：158公分體重：50公斤。
專(zhuān)業(yè)：食品加工與檢測(cè)工作經(jīng)驗(yàn)：6年。
期望工作地點(diǎn)：新鄉(xiāng)市。
求職意向。
教育經(jīng)歷。
語(yǔ)言能力。
語(yǔ)種：英語(yǔ)能力：一般。
工作經(jīng)歷。
公司名稱(chēng)：尼采電商。
公司規(guī)模：10～100人。
所在部門(mén)：電商部。
工作分類(lèi)：電子商務(wù)/采購(gòu)/貿(mào)易客服、運(yùn)營(yíng)助理。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：主要負(fù)責(zé)買(mǎi)家接待、上架新品、發(fā)貨等。
公司名稱(chēng)：私房小廚淘寶店。
公司規(guī)模：5～10人。
所在部門(mén)：客服服務(wù)部。
工作分類(lèi)：客戶(hù)服務(wù)/咨詢(xún)顧問(wèn)客戶(hù)服務(wù)專(zhuān)員。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：主要負(fù)責(zé)客戶(hù)咨詢(xún)促進(jìn)成交，打包發(fā)貨，銷(xiāo)量及利潤(rùn)統(tǒng)計(jì)。
公司名稱(chēng)：福建達(dá)利集團(tuán)濟(jì)南分公司。
公司規(guī)模：1000人以上。
所在部門(mén)：化驗(yàn)室。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：主要負(fù)責(zé)車(chē)間空氣和人員衛(wèi)生情況檢測(cè)，成品、半成品、原材料的檢查驗(yàn)收。
自我評(píng)價(jià)。
2年大型食品廠(chǎng)化驗(yàn)員經(jīng)驗(yàn)，熟悉化驗(yàn)室工作流程;4年多淘寶天貓客服運(yùn)營(yíng)工作。對(duì)待工作細(xì)致認(rèn)真，有責(zé)任心，能吃苦耐勞，善于接受新鮮事物、學(xué)習(xí)新興技術(shù)和新的方法，相信在未來(lái)的工作里，一定可以實(shí)現(xiàn)自身在工作崗位上的價(jià)值。
求職簡(jiǎn)歷也就是所有求職者們都是非常熟悉的個(gè)人簡(jiǎn)歷，在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷是先行軍，也是求職敲門(mén)磚。大部分的企業(yè)在招聘的流暢上都是先通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)篩選人才，尤其是一些大的企業(yè)的好處職位，應(yīng)聘的人才非常多，通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式來(lái)篩選就比較方便。
作為求職的第一步個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職的`過(guò)程中也起到舉足輕重效果，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)求職的成功率影響有哪些呢?招聘方式通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷在招聘，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷所起到的作用必然也非常大。
一，職業(yè)影響求職面試的機(jī)會(huì)。
之所以說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職中的敲門(mén)磚，就是因?yàn)橛萌藛挝皇峭ㄟ^(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)認(rèn)識(shí)求職者，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷上的信息符合招聘的條件，則求職中就可以通過(guò)，并獲得下一步招聘的面試機(jī)會(huì)。也就是說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷的分量足夠，就能順利的通過(guò)第一道門(mén)檻，反之則就直接失敗。在求職中，你所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷如何也就職業(yè)影響到面試的機(jī)會(huì)。
二，在一定程度上影響到最終的結(jié)果。
在求職的過(guò)程中順利的通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選，并獲得面試的機(jī)會(huì)并非就是求職成功。還要通過(guò)面試，有的一些工作還需要先進(jìn)行筆試，筆試通過(guò)之后再來(lái)面試。但不管怎樣，求職者在面試的時(shí)候，對(duì)方招聘官都會(huì)針對(duì)其所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)面試。在這個(gè)時(shí)候個(gè)人簡(jiǎn)歷就不是簡(jiǎn)單作為篩選人才的工具，而是進(jìn)一步的了解，因此說(shuō)能夠一定程度上影響其最終的結(jié)果。
質(zhì)量QC員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇五
戶(hù)籍地：河源身高體重：171cm?61kg。
婚姻狀況：已婚年齡：28歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：人才測(cè)評(píng)：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類(lèi)型：普通求職?
工作年限：6職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：兩個(gè)星期
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州深圳。
工作經(jīng)歷：
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
工作描述：（1）電子原材料進(jìn)料把關(guān)，供應(yīng)商的管理，新供應(yīng)商的開(kāi)發(fā)、評(píng)審等等。
（2）負(fù)責(zé)新材料、新產(chǎn)品可靠性實(shí)驗(yàn)、檢測(cè)方法的制定、對(duì)測(cè)試報(bào)告進(jìn)行審核。
（3）負(fù)責(zé)控制板生產(chǎn)質(zhì)量管理工作，體系的維護(hù)、確保質(zhì)量管理體系在工廠(chǎng)的正常運(yùn)行。
（4）負(fù)責(zé)原材料不良品/生產(chǎn)不良品/產(chǎn)品售后不良的分析處理，持續(xù)改善。
（5）負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量月度的總結(jié)，發(fā)表，部門(mén)質(zhì)量工作改善計(jì)劃的制定，；
（6）給相關(guān)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)。
主要業(yè)績(jī)：1.通過(guò)對(duì)材料檢驗(yàn)方法的改進(jìn)，篩選出部份翻新及可靠性差的內(nèi)存芯片，電源芯片；并重新制定了供應(yīng)商評(píng)審的程序，優(yōu)化原材料供應(yīng)商，優(yōu)化后2009年至2010年間未出現(xiàn)過(guò)批次性的材料不良及可靠性不良。
2.改善控制板焊接質(zhì)量。
（1）制定焊接管控要點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)，包括焊錫量（0.15mm厚度）、貼裝偏移精度（ipc標(biāo)準(zhǔn)）、回流焊爐溫（制定相對(duì)適應(yīng)內(nèi)部產(chǎn)品的曲線(xiàn)）、專(zhuān)用返修設(shè)備及條件（烙鐵溫度不超過(guò)330度，連續(xù)焊接時(shí)間不超過(guò)6秒）；焊接不良率由2.5%下降0.8%。
3.通過(guò)對(duì)售后產(chǎn)品不良數(shù)據(jù)的分析總結(jié)，運(yùn)用柏拉圖，因果圖等分析手法，分析出了觸摸屏結(jié)構(gòu)不良、數(shù)字超溫板設(shè)計(jì)缺陷等不良，使售后控制板不良率由3.4%下降到1.9%.
離職原因：
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù)：qe工程師&擔(dān)當(dāng)。
（1）原材料異常狀況的.分析處理對(duì)應(yīng)，品質(zhì)反饋；新材料的試用評(píng)價(jià)等。
（2）產(chǎn)品合格率的提高,工程不良的持續(xù)改善。
（3）產(chǎn)品品質(zhì)的管理，月度品質(zhì)狀況的總結(jié)、發(fā)表。
（4）品質(zhì)體系的維護(hù),人員的管理/培訓(xùn)。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東交通技術(shù)學(xué)院。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：應(yīng)用電子技術(shù)第二專(zhuān)業(yè)：企業(yè)管理。
培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好。
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
（1）掌握了模擬電子及數(shù)字電子知識(shí)，能讀懂通用的電子電路圖。
（2）熟悉smt及焊接工藝制程；熟悉pcb，電感、芯片、貼片、插件等電子原件。
（3）熟悉iso9000質(zhì)量管理體系；熟悉運(yùn)用qc7大手法，管制圖等質(zhì)量改善管理工具。
（3）有5年以上的電子材料供應(yīng)商管理，電子原材料檢驗(yàn)、現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)管理、客訴處理對(duì)應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)。
（4）具有較好的品質(zhì)不良分析改善能力、品質(zhì)管理意識(shí)及觀(guān)念。
（6）有較強(qiáng)的不良數(shù)據(jù)分析改善能力。
（1）2007年度被評(píng)為sumida優(yōu)秀雇員。
（2）主導(dǎo)改善了接著劑，磁芯，磁環(huán)等7種原材料品質(zhì)。
（3）事業(yè)產(chǎn)品合格率達(dá)99.5％以上，工程不良率低于0.75％。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
質(zhì)量QC員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇六
做
個(gè)人簡(jiǎn)歷
之前你是否對(duì)應(yīng)聘的崗位內(nèi)容做了仔細(xì)的研究?在事先做了仔細(xì)的研究才有助于你做出更，因?yàn)槟阒滥男┦瞧髽I(yè)重視的東西，如此能夠?qū)Φ蒙掀髽I(yè)的胃口。如果你不知道企業(yè)喜歡哪些東西那就無(wú)法更好地迎合企業(yè)的`需求，所以研究應(yīng)聘崗位的信息對(duì)你可是極有意義的一件事。
第二，這份工作的主要內(nèi)容到底有哪些?切勿認(rèn)為你做過(guò)這份工作就不用關(guān)注這個(gè)問(wèn)題，比如你做過(guò)電子產(chǎn)品銷(xiāo)售工作，所以無(wú)需關(guān)注應(yīng)聘崗位的主要職責(zé)有哪些。但是你在過(guò)去企業(yè)單單負(fù)責(zé)銷(xiāo)售，可在現(xiàn)在的企業(yè)需要負(fù)責(zé)銷(xiāo)售、統(tǒng)計(jì)、人員管理等多方面的工作。所以它們的工作內(nèi)容是不一樣的，你不要想當(dāng)然地認(rèn)為現(xiàn)在的崗位內(nèi)容和以前的一樣，不同的公司對(duì)崗位有不同的要求，哪怕都是做電腦銷(xiāo)售的崗位那么其內(nèi)容也是存在區(qū)別的，這個(gè)區(qū)別就體現(xiàn)在招聘信息里，而很多求職者做簡(jiǎn)歷根本不看招聘信息，認(rèn)為看這些是浪費(fèi)時(shí)間而圍繞自己做簡(jiǎn)歷即可。另外，求職者在做
之前還要關(guān)注下應(yīng)聘崗位的硬件要求，比如證書(shū)和經(jīng)驗(yàn)等。
質(zhì)量QC員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇七
工程質(zhì)量監(jiān)理目標(biāo)是建立全面的質(zhì)量保證組織控制體系,強(qiáng)化承包人自檢體系的管理,嚴(yán)格做好中間的質(zhì)量檢驗(yàn)以及現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量驗(yàn)收,搞好工序質(zhì)量檢驗(yàn)和控制。按照以事前控制為主,嚴(yán)格要求開(kāi)工報(bào)告的審批,預(yù)防質(zhì)量通病的發(fā)生,杜絕施工質(zhì)量事故和安全事故,確保工程質(zhì)量達(dá)到全優(yōu)。以下就現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理對(duì)工程質(zhì)量的控制談幾點(diǎn)看法。
一、監(jiān)理工作的主要任務(wù)。
《中華人民共和國(guó)建筑法》明確定義;實(shí)施建筑工程監(jiān)理前,建設(shè)單位應(yīng)將委托的工程監(jiān)理單位、監(jiān)理內(nèi)容及權(quán)限,書(shū)面通知被監(jiān)理的建筑施工企業(yè)。建筑工程監(jiān)理應(yīng)依照法律、行政法規(guī)及有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)文件和建筑工程承包合同。對(duì)承包單位在施工質(zhì)量、建設(shè)工期和資金使用等方面,代表建設(shè)單位實(shí)施監(jiān)督。在工程建設(shè)項(xiàng)目中,目前監(jiān)理工程師只是進(jìn)行施工階段的監(jiān)理工作,而這一階段主要是質(zhì)量控制。
結(jié)合現(xiàn)階段監(jiān)理工作,監(jiān)理工程師的工作應(yīng)重點(diǎn)體現(xiàn)在施工、招投標(biāo)管理和工程承包合同管理兩個(gè)方面。科技論文，工程質(zhì)量監(jiān)理?？萍颊撐?，工程質(zhì)量監(jiān)理。而施工階段又是整個(gè)建設(shè)工程期間的重點(diǎn)和關(guān)鍵,如果說(shuō)設(shè)計(jì)是靈魂,則施工是龐大的軀體,所以更需要在施工階段進(jìn)行全過(guò)程、全方位的監(jiān)理。其主要任務(wù)是對(duì)工程建設(shè)進(jìn)行投資控制、質(zhì)量控制、進(jìn)度控制;進(jìn)行合同管理、信息管理工作,獨(dú)立、自主、公正地協(xié)調(diào)好項(xiàng)目法人和各參加單位之間的關(guān)系,充分發(fā)揮監(jiān)理工程師的組織職能、服務(wù)職能、控制職能,保障工程按計(jì)劃高效、優(yōu)質(zhì)經(jīng)濟(jì)地順利完成。
質(zhì)量管理是指“確定質(zhì)量方針,目標(biāo)和職責(zé)并在質(zhì)量體系中通過(guò)諸如質(zhì)量策劃,質(zhì)量控制,質(zhì)量保證,質(zhì)量改進(jìn)使其實(shí)施的全部管理職能的所有活動(dòng)?！逼渲匈|(zhì)量體系是指為實(shí)施質(zhì)量管理所需的組織結(jié)構(gòu)、程序、過(guò)程和資源。
監(jiān)理工程師對(duì)工程施工的質(zhì)量控制,就是按合同賦予的權(quán)利,圍繞影響工程質(zhì)量各種因素,對(duì)工程項(xiàng)目的施工進(jìn)行有效的監(jiān)督和管理。其目標(biāo)是滿(mǎn)足業(yè)主的`需要,并符合國(guó)家法律、法規(guī)及現(xiàn)行的技術(shù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)要求。監(jiān)理在到施工單位的施工質(zhì)量實(shí)施監(jiān)控時(shí),首先要審核施工單位的質(zhì)量管理體系,其次要對(duì)施工階段進(jìn)行全程的質(zhì)量控制,這里主要談?wù)勈┕がF(xiàn)場(chǎng)的質(zhì)量控制。
第一,工程施工前的指導(dǎo)工作。
首先,審查施工組織設(shè)計(jì)和施工方案,檢查和審查工程材料、設(shè)備的質(zhì)量。同時(shí)對(duì)工程所需的原材料,半成品的質(zhì)量進(jìn)行檢查和控制。要求施工單位在人員配備、組織管理、檢測(cè)程序、方法、手段等各個(gè)環(huán)節(jié)上加強(qiáng)管理,明確對(duì)材料的質(zhì)量要求和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。針對(duì)鋼筋、水泥等材料多源頭、多渠道,對(duì)進(jìn)場(chǎng)的每批鋼筋、水泥做到要有質(zhì)保書(shū)、合格證,還要有材料復(fù)試報(bào)告,未經(jīng)檢驗(yàn)的材料杜絕出現(xiàn)在工程現(xiàn)場(chǎng),質(zhì)量達(dá)不到要求的材料,及時(shí)請(qǐng)退出場(chǎng)。將鋼筋焊接半成品的質(zhì)量檢查作為監(jiān)理工作的重點(diǎn),采用日測(cè)和檢測(cè)相結(jié)合,首先從外觀(guān)上對(duì)軸線(xiàn)位移彎折角度、裂紋凹坑等進(jìn)行檢查,然后隨機(jī)抽取焊接試件進(jìn)行試驗(yàn),合格后方可進(jìn)行驗(yàn)收。對(duì)于工程使用最普遍、工程量較大的混凝土工程中的材料質(zhì)量監(jiān)理細(xì)則要求施工單位保證水泥、砂石、水、外加劑等均滿(mǎn)足質(zhì)量要求,在有試驗(yàn)報(bào)告的前提下,再審核混凝土的配合比是否正確,校核各種計(jì)量表具、量具是否準(zhǔn)確、齊全,澆筑的施工方案和施工程序是否可行。
其次,在工程施工前,監(jiān)理方要召開(kāi)施工單位技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)檢員及有關(guān)各工程隊(duì)組長(zhǎng)質(zhì)量會(huì)議,加強(qiáng)質(zhì)量管理意識(shí),明確在施工過(guò)程中,每道工序必須執(zhí)行三檢制,并且有質(zhì)監(jiān)部門(mén)專(zhuān)職質(zhì)監(jiān)員簽字驗(yàn)收。
(1)挑選優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)場(chǎng);。
(2)針對(duì)工程特點(diǎn),招聘和使用專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人員,避免人的失誤行為而造成質(zhì)量缺陷;。
(3)加強(qiáng)崗前培訓(xùn)、技術(shù)交底的監(jiān)督;。
(4)檢查施工單位現(xiàn)場(chǎng)到崗情況,質(zhì)監(jiān)人員、特殊工種人員持證上崗等。
最后嚴(yán)格把好隱蔽工程的簽字驗(yàn)收關(guān),發(fā)現(xiàn)質(zhì)量隱患及時(shí)向施工單位提出整改?？萍颊撐模こ藤|(zhì)量監(jiān)理。在進(jìn)行隱蔽工程驗(yàn)收時(shí),先要求施工單位自檢合格,再由公司專(zhuān)職質(zhì)檢員核定等級(jí)并簽字,并填寫(xiě)好驗(yàn)收表單遞交監(jiān)理。然后由監(jiān)理工程師組織施工單位項(xiàng)目專(zhuān)業(yè)質(zhì)量技術(shù)負(fù)責(zé)人等人進(jìn)行驗(yàn)收。
第二,工程施工中的監(jiān)控工作。
在工程施工過(guò)程中進(jìn)行質(zhì)量控制,是現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理與質(zhì)監(jiān)部門(mén)的重要不同之處。采用質(zhì)量監(jiān)控的方法和手段,使工程質(zhì)量處于受控狀態(tài),從而達(dá)到現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)控的目的。在現(xiàn)場(chǎng)施工中,應(yīng)抓好下列幾項(xiàng)工作:。
(1)技術(shù)要求上做到:嚴(yán)格按施工規(guī)范要求施工,嚴(yán)格檢查把關(guān),準(zhǔn)確處理數(shù)據(jù)問(wèn)題。遇到問(wèn)題要做實(shí)質(zhì)性處理,不能找理由推脫,要為建設(shè)單位、施工單位解決實(shí)質(zhì)性的技術(shù)問(wèn)題。對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)施工過(guò)程中,有特殊工藝的重要部位,監(jiān)理工程師要全程監(jiān)控,做到發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。
(2)現(xiàn)場(chǎng)檢查上做到:凡屬隱蔽項(xiàng)目,必須進(jìn)行全面監(jiān)控。凡是抽檢的項(xiàng)目,要隨機(jī)檢查,不受時(shí)間條件限制,容易發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及早發(fā)現(xiàn),整改方便。設(shè)置質(zhì)量控制點(diǎn),在質(zhì)量控制的關(guān)鍵部位,薄弱環(huán)節(jié)上設(shè)置質(zhì)量控制點(diǎn),采取事前控制,往往能夠收到事半功倍的效果?？萍颊撐?，工程質(zhì)量監(jiān)理。
(3)現(xiàn)場(chǎng)采集數(shù)據(jù)和測(cè)量結(jié)果,以所測(cè)數(shù)據(jù)來(lái)評(píng)定質(zhì)量等級(jí)。前提是以書(shū)面通知施工單位并附上所測(cè)定數(shù)據(jù),使施工單位對(duì)于質(zhì)量問(wèn)題不能掩蓋,不能馬虎處理,避免類(lèi)似質(zhì)量問(wèn)題。
第三,工程結(jié)束后的驗(yàn)收工作?？萍颊撐?，工程質(zhì)量監(jiān)理。
工程施工完畢后,應(yīng)及時(shí)按相應(yīng)的施工質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收。
(1)質(zhì)量控制中最后的補(bǔ)救措施是事后驗(yàn)收。通過(guò)事后驗(yàn)收對(duì)施工中存在的質(zhì)量缺陷或質(zhì)量隱患,通過(guò)總監(jiān)理工程師及時(shí)下發(fā)工程暫停令要求施工單位停工整改,并配合有關(guān)單位及時(shí)提出解決方案,將問(wèn)題處理。
(2)針對(duì)重要工程,根據(jù)施工工藝存在的操作要求畫(huà)出流程圖標(biāo)明施工順序,便于驗(yàn)收時(shí)出現(xiàn)質(zhì)量事故時(shí)進(jìn)行原因分析,而不去強(qiáng)調(diào)事故責(zé)任的原因。這樣使施工單位和施工人員愿意接近監(jiān)理人員,與監(jiān)理方密切配合,共同提高工程質(zhì)量?？萍颊撐模こ藤|(zhì)量監(jiān)理。
(3)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理機(jī)構(gòu)或人員應(yīng)配備常規(guī)檢測(cè)工具以滿(mǎn)足正常檢驗(yàn)工作需要,監(jiān)理人員檢查驗(yàn)收必須在承包方自檢合格的基礎(chǔ)上進(jìn)行,因此要求施工方必須具備與工程施工相適應(yīng)的檢查、檢測(cè)手段,不能用監(jiān)理人員的檢驗(yàn)代替其常規(guī)質(zhì)量檢查。
我認(rèn)為監(jiān)理公司的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工程師,只要抓住以上所述的幾個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行施工階段的質(zhì)量控制,會(huì)為社會(huì)創(chuàng)出許多優(yōu)質(zhì)工程,同時(shí),也樹(shù)立了監(jiān)理公司良好的社會(huì)地位。
參考文獻(xiàn):。
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[3]建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范(gb50319-)[s],北京:中國(guó)建筑工業(yè)出版社,。
[4]工程項(xiàng)目管理的國(guó)際慣例.天津大學(xué)管理學(xué)院國(guó)際工程管理研究所..(3)。
[5]叢培經(jīng).工程項(xiàng)目管理[m].北京:中國(guó)建筑工業(yè)出版社,1997。
質(zhì)量QC員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇八
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
身高：170cm。
體重：51kg。
求職意向。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：質(zhì)量管理/測(cè)試(qa/qc)-經(jīng)理/主管：品質(zhì)經(jīng)理，總裁助理/總經(jīng)理助理：總理理助理，質(zhì)量管理/測(cè)試工程師(qa/qc工程師)：品質(zhì)工程師（qe）。
工作年限：
10。
職稱(chēng)：
無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：5500～7999元希望工作地區(qū)：佛山，，
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：
工作描述：1、負(fù)責(zé)公司全面質(zhì)量工作及質(zhì)量管理中心的年度工作規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)制造品管、體系、試驗(yàn)室的部門(mén)規(guī)劃、工作人員安排和調(diào)整；
3、負(fù)責(zé)制定部門(mén)kpi并督導(dǎo)達(dá)成；
4、負(fù)責(zé)規(guī)劃提升部門(mén)功能、品管技能素質(zhì)及提升全公司質(zhì)量水平；
5、重大品質(zhì)問(wèn)題對(duì)策指示及責(zé)任判定；
離職原因：在職。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：
品質(zhì)部長(zhǎng)。
制方案；負(fù)責(zé)保證出貨符合客戶(hù)質(zhì)量要求；清楚地了解客戶(hù)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提升產(chǎn)品質(zhì)量；
量記錄數(shù)據(jù)之統(tǒng)計(jì)、分析及每周、月質(zhì)量例會(huì)的主持；
因、分析及采取改善措施；不合格品預(yù)防措施之訂立與執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)對(duì)公司計(jì)量器具進(jìn)行管制；
成品，以考核檢驗(yàn)人員之工作質(zhì)量。
8、負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核；
負(fù)責(zé)；
10、每月向體系保證科提供相關(guān)部門(mén)質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成情況；
離職原因：個(gè)人原因。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：
pqe/品檢科長(zhǎng)。
工作描述：pqe。
1、負(fù)責(zé)車(chē)間質(zhì)量的考核；
2、負(fù)責(zé)客戶(hù)投訴的處理；
3、負(fù)責(zé)spc的監(jiān)控執(zhí)行；（對(duì)msa量測(cè)系統(tǒng)的運(yùn)作有一定的了解）；
4、負(fù)責(zé)質(zhì)量異常的追蹤與處理；
5、負(fù)責(zé)品質(zhì)管制教育計(jì)劃的實(shí)施；
品檢科長(zhǎng)。
1、合理安排制程及出貨檢驗(yàn)；
2、配合導(dǎo)入相關(guān)檢驗(yàn)方法、宣導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)；
3、檢驗(yàn)工作執(zhí)行情況監(jiān)督與改進(jìn)；
4、檢驗(yàn)人員的培訓(xùn)與培訓(xùn)安排；
5、科室報(bào)表的審批；
離職原因：個(gè)人原因。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北省地質(zhì)職工大學(xué)。
專(zhuān)業(yè)一：計(jì)算機(jī)其及應(yīng)用專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)較差粵語(yǔ)水平：一般。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：一般。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
(達(dá)不到本人的最低要求請(qǐng)勿擾)多年來(lái)供職于大中型企業(yè)，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，本人熟悉現(xiàn)場(chǎng)“7s”管理，對(duì)iso9000的推行及應(yīng)用有一定的了解；深諳pdca循環(huán)管理、授權(quán)管理、目標(biāo)管理、重點(diǎn)管理、目視化管理技巧及狼性管理原則；懂得用qc七大手法、5w2h法、3umemo法、ecrs法、spc過(guò)程統(tǒng)計(jì)控制及cpk過(guò)程能力指數(shù)的計(jì)算法去分析解決問(wèn)題，對(duì)msa、fmea、apqp、ppap有一定的了解。有一定的經(jīng)營(yíng)決策能力，有較強(qiáng)的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通能力，能承受工作壓力，熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，能協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)間的.工作，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部壯況，實(shí)施能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展之教育訓(xùn)練授課經(jīng)驗(yàn)，采取有效的管理模式，提高員工工作之積極性。工作中遵循pdca循環(huán)管理的原則，靈活采取以文件化、制度化形式，規(guī)范各部門(mén)的運(yùn)作，制定各部門(mén)的運(yùn)作體系、職能與要求，具有高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)精神。曾于10月20日曾組織公司相關(guān)單位順利辦得生產(chǎn)許可證，為公司國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)的開(kāi)展示做好鋪墊，打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；并組織生產(chǎn)車(chē)間成立了安全領(lǐng)導(dǎo)小組,確保3月至今未發(fā)生重大安全事故,強(qiáng)化了安全生產(chǎn)；于3月20日組織公司相關(guān)單位順利辦得cqc認(rèn)證。(對(duì)沖壓、前處理、攻牙、車(chē)牙、旋壓、拋光、噴漆車(chē)間產(chǎn)品質(zhì)量的控制非常的了解)。
自我評(píng)價(jià)。
(達(dá)不到本人工資最低要求請(qǐng)勿擾）本人有豐富的大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有前沿的管理觀(guān)念和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，良好的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，自信、樂(lè)觀(guān)、上進(jìn)、樂(lè)于從事思考，善于歸納總結(jié)，對(duì)事物有敏銳的洞察力;能很好的與人溝通,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;對(duì)負(fù)責(zé)的工作會(huì)付出全部的精力和熱情；制定縝密計(jì)劃，力爭(zhēng)在最短的時(shí)間內(nèi)將工作完成；喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)高壓工作，勇于承擔(dān)責(zé)任；能分清事物的輕重緩急，堅(jiān)持要事優(yōu)先，養(yǎng)成馬上解決問(wèn)題的習(xí)慣。
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質(zhì)量QC員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇九
姓名：本網(wǎng)。
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年3月3日)。
居住地：南京。
電話(huà)：156******(手機(jī))。
e-mail：
最近工作[10個(gè)月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：航天/航空。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專(zhuān)業(yè)：材料化學(xué)。
學(xué)校：南京大學(xué)。
求職意向。
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：航天/航空。
目標(biāo)地點(diǎn)：南京。
期望月薪：面議/月。
工作經(jīng)驗(yàn)。
/9—/7：xx有限公司[10個(gè)月]。
所屬行業(yè)：航天/航空。
1.負(fù)責(zé)因工藝技術(shù)原因引起的事故的調(diào)查處理和統(tǒng)計(jì)上報(bào)，參與有關(guān)事故的'調(diào)查處理。
2.組織落實(shí)和檢查各生產(chǎn)單位對(duì)生產(chǎn)操作人員的安全技術(shù)培訓(xùn)考核。
3.負(fù)責(zé)組織工藝技術(shù)方面的安全檢查，深入現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)解決工藝技術(shù)上存在的問(wèn)題。
/5—2014/8：xx有限公司[1年3個(gè)月]。
所屬行業(yè)：航天/航空。
1.建立產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，并按月季或視情況更新人工，成本進(jìn)行產(chǎn)能分析。
2.主導(dǎo)新產(chǎn)品導(dǎo)入，決定制程作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)預(yù)估生產(chǎn)工時(shí)。
3.作業(yè)方法研究改善，生產(chǎn)工具.儀器及設(shè)備合理化分析輿提議。
教育經(jīng)歷。
/9—2013/6南京大學(xué)材料化學(xué)本科。
證書(shū)。
/12大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)。
語(yǔ)言能力。
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)。
自我評(píng)價(jià)。
熟悉專(zhuān)業(yè)知識(shí)、豐富質(zhì)量管理和改進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、豐富人員管理經(jīng)驗(yàn)。有良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力。超強(qiáng)適應(yīng)能力超強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、很強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力，能與別人很好的交流。對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、有上進(jìn)心。多年經(jīng)驗(yàn)積累，善于發(fā)現(xiàn)解決問(wèn)題，重視制程改善，追求創(chuàng)新與技術(shù)進(jìn)步，良好的心態(tài)，較強(qiáng)的抗壓能力，團(tuán)隊(duì)至上。
質(zhì)量QC員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十
正常情況下，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的學(xué)歷經(jīng)歷和工作經(jīng)歷都是能夠表現(xiàn)自我優(yōu)勢(shì)的項(xiàng)目。
個(gè)人信息。
性別：男。
學(xué)歷：中專(zhuān)政治面貌：中共黨員(含預(yù)備黨員)。
婚姻狀況：已婚籍貫：赤峰。
身高：175公分體重：65公斤。
專(zhuān)業(yè)：企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)：10年。
期望工作地點(diǎn)：新鄉(xiāng)市。
求職意向。
行業(yè)/職位：高級(jí)經(jīng)營(yíng)/管理主任，經(jīng)理期望月薪：5000元工作性質(zhì)：全職。
行業(yè)/職位：工廠(chǎng)/生產(chǎn)/制造加工類(lèi)主任期望月薪：4500元工作性質(zhì)：全職。
教育經(jīng)歷。
語(yǔ)言能力。
語(yǔ)種：國(guó)語(yǔ)能力：精通。
工作經(jīng)歷。
公司名稱(chēng)：永澤汽車(chē)機(jī)械廠(chǎng)。
公司規(guī)模：10～100人。
所在部門(mén)：生產(chǎn)部。
工作分類(lèi)：空調(diào)鈑金件生產(chǎn)生產(chǎn)部副總。
職位月薪：4000及以上。
工作描述：負(fù)責(zé)機(jī)械廠(chǎng)的日常管理，生產(chǎn)進(jìn)度，質(zhì)量管控，現(xiàn)場(chǎng)管理作業(yè)的一系列管理工作。
公司名稱(chēng)：內(nèi)蒙古蒙牛集團(tuán)。
公司規(guī)模：200～500人。
所在部門(mén)：行政部。
工作分類(lèi)：紡織/食品/印刷經(jīng)理。
職位月薪：4000及以上。
工作描述：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的文檔管理，日常的客戶(hù)接待工作，會(huì)議的'主持，及一切內(nèi)部行政追蹤管理工作。
公司名稱(chēng)：北京新圓明職業(yè)學(xué)院。
公司規(guī)模：200～500人。
所在部門(mén)：人資部，辦公室，
工作分類(lèi)：學(xué)術(shù)科研主任。
職位月薪：4000及以上。
工作描述：主要負(fù)責(zé)公司人力資源市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，招聘，管理。以行政為主，負(fù)責(zé)學(xué)院一切行政管理工作。
自我評(píng)價(jià)。
思維活躍，踏實(shí)穩(wěn)健，樂(lè)于鉆研，適應(yīng)能力強(qiáng)。
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷的填寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)。
很多求職者面臨的就業(yè)困難其實(shí)大部分都是來(lái)源于自身，如果不能夠客觀(guān)的認(rèn)識(shí)自己，那么就很難給自己將來(lái)的工作一個(gè)準(zhǔn)確的定位，也就會(huì)出現(xiàn)所謂的就業(yè)困難問(wèn)題。對(duì)自身有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，并且能夠揚(yáng)長(zhǎng)避短的在個(gè)人簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己，會(huì)增加自己的就業(yè)機(jī)會(huì)。
根據(jù)自身的條件，選擇合適的用人單位。
很多求職者都有一個(gè)通病——眼高手低，不能正確地認(rèn)識(shí)自己，總是關(guān)注一些超越自身能力水平的職位，然后通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)提高自身競(jìng)爭(zhēng)力更體現(xiàn)其價(jià)值。其實(shí)應(yīng)征之前首先要學(xué)會(huì)客觀(guān)的認(rèn)識(shí)自己，然后根據(jù)自身的能力和條件，選擇一個(gè)合適的用人單位，編寫(xiě)一份實(shí)際的個(gè)人簡(jiǎn)歷，才能在日后的工作中得心應(yīng)手，從容面對(duì)工作中的各種問(wèn)題。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的填寫(xiě)要根據(jù)個(gè)人情況。
很多時(shí)候求職者在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候都習(xí)慣性夸大自我的能力和水平，以為只要自身的條件比較高，并且能力水平能夠超越其他的應(yīng)征者就能夠獲得青睞。其實(shí)不然，過(guò)于夸張反而讓用人單位覺(jué)得不真實(shí)，從而引起反感，并且在面試的時(shí)候，也會(huì)有一些符合能力水平鑒定的相關(guān)考核，所以，從各方面來(lái)說(shuō)，夸大自身的能力條件都是不可取的，只有學(xué)會(huì)客觀(guān)認(rèn)識(shí)自我，選擇一個(gè)適合個(gè)人能力水平的用人單位和職位，然后能夠在個(gè)人簡(jiǎn)歷中展示真實(shí)的自我，才能夠有機(jī)會(huì)應(yīng)試成功。
質(zhì)量QC員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十一
一些求職者們會(huì)選擇將簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的更加美觀(guān)，讓個(gè)人履歷看起來(lái)更加豐富，比如說(shuō)教育期間獲得多少獎(jiǎng)勵(lì)、有多么豐富的工作經(jīng)驗(yàn)等等。提高簡(jiǎn)歷內(nèi)涵是好事，不過(guò)在撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要注意不可弄巧成拙。一，用人單位不喜歡花哨的.簡(jiǎn)歷很多求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷總是認(rèn)為色彩豐富、花哨就更漂亮，卻忽視了用人單位篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)了解大部分的用人單位都不喜歡過(guò)于花哨的簡(jiǎn)歷。用人單位的招聘官在瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)候，遇到個(gè)性化簡(jiǎn)歷確實(shí)有“眼前一亮”感覺(jué)，但是如果簡(jiǎn)歷過(guò)于花哨的不但影響閱讀，還有可能讓對(duì)方心情煩躁，那么就更不利于簡(jiǎn)歷通過(guò)了。二，用人單位不喜歡“頻繁跳槽”的員工編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)是重要內(nèi)容之一，相信很多求職者也注意到，不少用人單位在招聘信息中都提出“有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”，那么是不是說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)的越多越好呢為了突出工作經(jīng)驗(yàn)豐富而列舉一堆工作經(jīng)歷，這樣反而會(huì)弄巧成拙，因?yàn)橛萌藛挝徊⒉幌矚g“頻繁跳槽”的員工。你寫(xiě)的工作經(jīng)歷太多，難免會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生“經(jīng)常換工作”這種想法。
質(zhì)量QC員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十二
姓??? 名：?
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
性??? 別： 男
年??? 齡： 31歲 學(xué)??? 歷： 本科?
工作年限： 8年 婚姻狀況： 已婚
戶(hù)??? 口： 深圳市??
居 住 地： 廣東省深圳市 近期任職： 課長(zhǎng)
待遇要求： 5000--8000/月 到崗時(shí)間： 1周以?xún)?nèi)
希望地區(qū)： 深圳市
希望崗位： 部門(mén)經(jīng)理（主管） 質(zhì)量管理/測(cè)試經(jīng)理(qa/qc經(jīng)理) 質(zhì)量管理/測(cè)試主管(qa/qc主管)
自我評(píng)論
做事堅(jiān)持原則；樂(lè)觀(guān)、積極、勇于面對(duì)變化和挑戰(zhàn)；具有快速學(xué)習(xí)和獨(dú)立思考的能力；善于制定行動(dòng)計(jì)劃并達(dá)到目標(biāo)；組織能力強(qiáng)，頭腦靈活，辦事穩(wěn)重，有責(zé)任心且敢于承擔(dān)責(zé)任，遇突發(fā)事件能冷靜處理；具有較強(qiáng)的組織、管理、協(xié)調(diào)、溝通和執(zhí)行能力。工作經(jīng)驗(yàn)
某公司?? 2005-03 - 2011-09
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：課長(zhǎng)
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1.新產(chǎn)品型試、量試和正式生產(chǎn)的質(zhì)量計(jì)劃、控制與管理.
2.督導(dǎo)各部門(mén)提升產(chǎn)品質(zhì)量,防止異常發(fā)生,達(dá)到公司的品質(zhì)目標(biāo).???
3.針對(duì)生產(chǎn)線(xiàn)和市場(chǎng)出現(xiàn)的品質(zhì)問(wèn)題，召開(kāi)品質(zhì)會(huì)議，監(jiān)督各部門(mén)糾正與預(yù)防措????????????????????????? 施的有效實(shí)施.
4.部門(mén)kpi活動(dòng)計(jì)劃的作成及推進(jìn).?
5.負(fù)責(zé)制定產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)計(jì)劃，并組織實(shí)施.
6.負(fù)責(zé)對(duì)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的制定、修改、定期評(píng)審，檢查標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行狀況及有效性.
7.督導(dǎo)并審核各種品質(zhì)日?qǐng)?bào)、周報(bào)和月報(bào)表.
8.對(duì)成品的`品質(zhì)進(jìn)行最終的出貨判定.
9.定期預(yù)算本部門(mén)所有費(fèi)用，并組織成本降低活動(dòng)小組.
10.對(duì)部門(mén)基層主管和員工進(jìn)行工作調(diào)配、培訓(xùn)和績(jī)效考核，并組織開(kāi)展qcc和改善提案活動(dòng).
工作績(jī)效:
1.首次在公司導(dǎo)入首件確認(rèn)方法，大量減少批量性錯(cuò)誤的損失,將返捆數(shù)降低到最低限度，并推廣到公司其他產(chǎn)品線(xiàn).
2.運(yùn)用預(yù)控制圖對(duì)重點(diǎn)工程進(jìn)行質(zhì)量管控，在問(wèn)題發(fā)生前進(jìn)行預(yù)判.
3.負(fù)責(zé)公司多個(gè)新產(chǎn)品的品質(zhì)管理，并在正式生產(chǎn)后的半年內(nèi)將出貨產(chǎn)品品質(zhì)提高到抽檢水平(全檢不良率在300ppm以下).
4.推行品質(zhì)成本降低活動(dòng)，使用ie手法降低檢查st時(shí)間，使單個(gè)產(chǎn)品的檢查成本每年降低30%以上.
自貢達(dá)安運(yùn)輸公司?? 2003-07 - 2005-01
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：主管
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1.負(fù)責(zé)公司日常車(chē)輛故障維護(hù)工作安排,對(duì)車(chē)輛維修實(shí)施情況檢查及監(jiān)督.
2.維修人員工作調(diào)配、管理和績(jī)效考核.
3.制定業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃，并定期考核.
4.維修場(chǎng)所的目視化管理和安全監(jiān)督. 教育經(jīng)歷
西華大學(xué)? 1999-09 - 2003-07
最高學(xué)歷：本科
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：機(jī)械設(shè)計(jì)制造及自動(dòng)化
專(zhuān)業(yè)描述：本專(zhuān)業(yè)主要學(xué)習(xí)機(jī)械設(shè)計(jì)與制造的基礎(chǔ)理論，學(xué)習(xí)微電子技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)和信息處理技術(shù)的基本知識(shí)，受到現(xiàn)代機(jī)械工程師的基本訓(xùn)練，具有進(jìn)行機(jī)械產(chǎn)品設(shè)計(jì)、制造及設(shè)備控制、生產(chǎn)組織管理的基本能力。 本專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)具備機(jī)械設(shè)計(jì)制造基礎(chǔ)知識(shí)與應(yīng)用能力，能在工業(yè)主產(chǎn)第一線(xiàn)從事機(jī)械制造領(lǐng)域內(nèi)的設(shè)計(jì)制造、科技開(kāi)發(fā)、應(yīng)用研究、運(yùn)行管理和經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售等方面工作的高級(jí)工程技術(shù)人才。
技能專(zhuān)長(zhǎng)
技能專(zhuān)長(zhǎng)：
品質(zhì)管理：
熟悉iso9000質(zhì)量管理體系、了解iso9000質(zhì)量體系在企業(yè)的運(yùn)作方法；精通各種質(zhì)量管理工具、防呆法和抽樣檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，推行全面質(zhì)量管理，追求零缺陷；熟練運(yùn)用各種信賴(lài)性試驗(yàn)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量及可靠性進(jìn)行分析評(píng)價(jià)；能根據(jù)目前產(chǎn)品質(zhì)量水平制定質(zhì)量改善計(jì)劃并達(dá)成目標(biāo)；善于利用各種品質(zhì)管理工具降低生產(chǎn)線(xiàn)不良率；制定跨部門(mén)的程序文件及業(yè)務(wù)指示書(shū)，完善質(zhì)量管理體系；品質(zhì)成本控制。
制造管理：
熟練運(yùn)用5s進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)目視化管理；熟悉精益生產(chǎn)方式j(luò)it，減少各種浪費(fèi)；根據(jù)生產(chǎn)節(jié)拍和標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，合理配置生產(chǎn)線(xiàn)人員；使用ie手法提高生產(chǎn)線(xiàn)效率，降低勞動(dòng)強(qiáng)度；熟悉生產(chǎn)成本控制；根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)整生產(chǎn)線(xiàn)人員配置；開(kāi)展qcc活動(dòng)小組和提案制度對(duì)品質(zhì)、成本、納期、安全進(jìn)行不斷改善。
質(zhì)量QC員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十三
1、完善體系，深化管理，提高質(zhì)量。
2、優(yōu)質(zhì)灌溉，締造將來(lái)。
3、居安思危，提高責(zé)任感，堅(jiān)持不筑質(zhì)量大堤，迎世紀(jì)挑戰(zhàn)。
4、關(guān)注民生，重視質(zhì)量。
5、講求質(zhì)量誠(chéng)信，踐行社會(huì)責(zé)任。
6、21世紀(jì)一質(zhì)量領(lǐng)先者的世紀(jì)。
7、全員全過(guò)程全方位參與，全面提高質(zhì)量安全水平。
8、精益生產(chǎn)，精致生活。
9、立安思危，創(chuàng)優(yōu)求存。
10、品質(zhì)第一，客戶(hù)至上；相輔相成，共創(chuàng)繁榮。
11、質(zhì)量是企業(yè)的生命。
12、夯實(shí)質(zhì)量安全基礎(chǔ)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展。
13、立優(yōu)質(zhì)精神，構(gòu)世紀(jì)藍(lán)圖。
14、立足新起點(diǎn)，開(kāi)創(chuàng)新局面。
15、五彩繽紛的生活世界，來(lái)自至高的品質(zhì)境界。
16、質(zhì)量締造中國(guó)品牌。
17、抓質(zhì)量，講誠(chéng)信，樹(shù)品牌形象。
18、質(zhì)量——帶給您看得見(jiàn)的未來(lái)，說(shuō)不盡的精彩。
19、降廢減損提質(zhì)，節(jié)能降耗增效。
20、日復(fù)一日，精益求精；年復(fù)一年，效益滿(mǎn)贏(yíng)。
21、以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展，向質(zhì)量要效益。
22、質(zhì)量是提高企業(yè)效益的保證。
23、跨過(guò)iso9000的門(mén)廊，步入21世紀(jì)的殿堂。
24、企業(yè)精神，品質(zhì)第一。
25、增強(qiáng)品質(zhì)意識(shí)，強(qiáng)化安全觀(guān)念。
26、只有步入國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的軌道，才有無(wú)限延伸的空間。
27、堅(jiān)持以質(zhì)取勝，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展。
28、顧客至上，改革求實(shí)，以人為本，團(tuán)結(jié)進(jìn)取。
29、保障食品安全，保障大眾健康。
30、重視質(zhì)量安全，促進(jìn)社會(huì)和諧。
31、創(chuàng)造高質(zhì)量，奉獻(xiàn)高質(zhì)量，享受高質(zhì)量。
32、質(zhì)量存在于人類(lèi)生存的一切地方。
33、質(zhì)量，立業(yè)之本，管理，強(qiáng)業(yè)之路；效益，興業(yè)之源。
34、效率是生命，質(zhì)量是根本。
35、堅(jiān)持質(zhì)量第一原則，確保體系有效運(yùn)行。
36、質(zhì)量創(chuàng)造生活，庇護(hù)生命，維修系生存。
37、質(zhì)量安全，企業(yè)生命之源。
38、共筑質(zhì)量大堤，共享和諧生活。
39、抓質(zhì)量，保增長(zhǎng)，促發(fā)展。
40、質(zhì)量關(guān)系你我他，涉及個(gè)人與國(guó)家。
41、質(zhì)量：信譽(yù)的基石。
42、創(chuàng)造有魅力的質(zhì)量，造就忠實(shí)顧客群體。
43、貫標(biāo)九千，飛越二千。
44、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來(lái)邁進(jìn)。
45、百尺竽頭，更進(jìn)一步。
46、發(fā)揮iso9000科學(xué)效應(yīng)，促進(jìn)企業(yè)走上新臺(tái)階。
47、人的能力是有限的，而人的努力是無(wú)限的。
48、iso9000——跨世紀(jì)的通行證。
49、質(zhì)量是企業(yè)的信譽(yù)和生命。
50、質(zhì)量是成功的伙伴，貫標(biāo)的質(zhì)量的保障。|。
51、提高標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。
52、iso9000——效率、效益之源。
53、iso9000——企業(yè)騰飛的翅膀。
54、質(zhì)量就是效益。
55、今日的'質(zhì)量，明日的市場(chǎng)。
56、要想行的通，練好質(zhì)量功。
57、iso9000——主客共享樂(lè)在其中。
58、奉獻(xiàn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，構(gòu)建和諧社會(huì)。
59、以質(zhì)量誠(chéng)信為榮，以假冒偽劣為恥。
60、建有質(zhì)量文化的質(zhì)量體系，創(chuàng)造有魅力、有靈魂的質(zhì)量。
61、堅(jiān)持質(zhì)量第一，保障質(zhì)量安全，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。
62、鑄造輝煌，唯有質(zhì)量。
63、質(zhì)量在我手中，用戶(hù)在我心中。
65、質(zhì)量是企業(yè)的生命，安全是人民的生命。
66、未來(lái)的成功屬于質(zhì)量領(lǐng)先者。
67、體系有效運(yùn)行，銷(xiāo)售蒸蒸日上。
68、質(zhì)量——恒古不變的致勝之道。
69、質(zhì)量是水，企業(yè)是舟；水能載舟，也能覆舟。
70、實(shí)施iso9000標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范企業(yè)管理行為。
71、效益來(lái)源于服務(wù)社會(huì)的回報(bào)。
72、樹(shù)立質(zhì)量法制觀(guān)念，提高全民質(zhì)量意識(shí)。
73、走進(jìn)質(zhì)量天地，帶來(lái)無(wú)限商機(jī)。
74、轉(zhuǎn)變觀(guān)念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息。
75、生產(chǎn)再忙，莫忘質(zhì)量。
76、以科技為動(dòng)力，以質(zhì)量求生存。
77、環(huán)境優(yōu)雅，造福大家。
78、不論生產(chǎn)多忙，安全不忘；不論產(chǎn)量多少，品質(zhì)不忘。
79、堅(jiān)持科技創(chuàng)新，發(fā)展自主品牌。
80、優(yōu)患圖自強(qiáng)，榮譽(yù)思奮進(jìn)。
81、正視危機(jī)，增強(qiáng)信心，艱苦奮斗，再創(chuàng)輝煌。
82、雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。
83、建質(zhì)量效益之路，創(chuàng)質(zhì)量效益之業(yè)。
84、貫徹iso9000標(biāo)準(zhǔn)，樹(shù)企業(yè)新形象。
85、質(zhì)量是企業(yè)永恒的主題。
86、人類(lèi)生活在質(zhì)量的呵護(hù)之下。
87、質(zhì)量——價(jià)值與尊嚴(yán)的起點(diǎn)。
88、質(zhì)量做的好，錯(cuò)漏自然少。
89、長(zhǎng)風(fēng)破浪終有時(shí)，質(zhì)量效益興鴻業(yè)。
90、時(shí)時(shí)講質(zhì)量，樹(shù)立生命觀(guān)。
91、構(gòu)造“質(zhì)量、環(huán)境、安全”一體化的管理體系。
92、質(zhì)量出效益，點(diǎn)滴成江河。
93、時(shí)代精神演繹靈魂，優(yōu)質(zhì)精神構(gòu)筑時(shí)代精神。
94、要把質(zhì)量保，管理不能少；要想質(zhì)量高，管理要更好。
質(zhì)量QC員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十四
縱觀(guān)灌區(qū)水利工程施工質(zhì)量管理的實(shí)際情況，其影響因素突出表現(xiàn)在人員因素、材料因素以及環(huán)境因素等方面。
2.1人員因素。
水利工程施工期間工作人員的專(zhuān)業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)等會(huì)直接影響工程建設(shè)的質(zhì)量。［5］水利工程施工中的人員組成主要包含指揮者、組織者以及操作者等。實(shí)際質(zhì)量控制期間需要提升施工建設(shè)期間人員的專(zhuān)業(yè)能力，保證其業(yè)務(wù)水平能夠滿(mǎn)足施工建設(shè)的要求，持續(xù)提升水利工程施工的整體質(zhì)量。
2.2材料因素。
水利工程施工中材料因素造成的質(zhì)量事故發(fā)生率相對(duì)較高，故而需要提升材料管理的重視程度。在工程施工中，需要對(duì)材料采購(gòu)、材料應(yīng)用等活動(dòng)進(jìn)行嚴(yán)格管控。［6］建立材料質(zhì)量檢驗(yàn)質(zhì)量，合理處理各類(lèi)生育材料。在施工機(jī)械設(shè)備選型期間，也需要站在經(jīng)濟(jì)視角、應(yīng)用視角上進(jìn)行分析，結(jié)合施工中工期建設(shè)的要求、工程量的要求安排機(jī)械數(shù)量，保證機(jī)械設(shè)備技術(shù)的先進(jìn)性與操作的穩(wěn)定性?xún)r(jià)值。
2.3環(huán)境因素。
灌區(qū)水利工程施工階段質(zhì)量控制的效果會(huì)受到環(huán)境因素的影響，水利工程施工期間需要充分分析氣候條件、溫度差異以及施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境等相關(guān)影響因素?；诠こ痰奶卣髋c實(shí)際建設(shè)條件展開(kāi)有效的控制對(duì)策，加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)的管理，打造良好的施工環(huán)境。
質(zhì)量QC員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十五
高質(zhì)量的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
在求職中可以起到非常重要的作用，眾所周知的用人單位在招聘的時(shí)候，需要先從個(gè)人簡(jiǎn)歷中篩選適的人選。如果個(gè)人簡(jiǎn)歷的'寫(xiě)的好，則就能夠大大提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。那么影響有哪些呢?一來(lái)是個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧上，二來(lái)是
個(gè)人簡(jiǎn)歷
設(shè)計(jì)方面，此外，個(gè)人簡(jiǎn)歷總所體現(xiàn)的個(gè)人優(yōu)勢(shì)也是其中之一。
1，教育經(jīng)歷
教育經(jīng)歷可以說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷中最能夠體現(xiàn)一個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，尤其是現(xiàn)在人才數(shù)量增加，大部分的用人單位在招聘的時(shí)候都是先以學(xué)歷以及專(zhuān)業(yè)來(lái)篩選人才。教育經(jīng)歷其實(shí)也就是學(xué)歷，當(dāng)然也包括一些培訓(xùn)、成人教育之類(lèi)的。
2，個(gè)人成就
很多企業(yè)在招聘的時(shí)候，更加重視人才的能力，而人才的能力就能夠通過(guò)個(gè)人成就來(lái)體現(xiàn)出來(lái)。在
個(gè)人簡(jiǎn)歷
中，如果有拿得出手的個(gè)人成就，在求職中也必然具有更大的優(yōu)勢(shì)。像是一些名刊上發(fā)布的論文， 或者是科學(xué)研究成果等等都可以。
3，知識(shí)技能
知識(shí)技能也是重要的優(yōu)勢(shì)部分，尤其是技能方面，還可以分為硬技能和軟技能。俗話(huà)說(shuō)技不壓身，所具有的技能越多，則優(yōu)勢(shì)就越大。
4、職業(yè)技能
職業(yè)技能也算是技能的一部分， 不過(guò)更有針對(duì)性，所具有的職業(yè)技能一般也是在某一職位上有優(yōu)勢(shì)，不過(guò)其優(yōu)勢(shì)作用更大。
質(zhì)量QC員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇一
摘要:為客觀(guān)評(píng)估水利工程監(jiān)理質(zhì)量管控實(shí)施效果，文章基于ahp法探索構(gòu)建了水利工程監(jiān)理質(zhì)量管控評(píng)估指標(biāo)體系，闡明了綜合監(jiān)理質(zhì)量管控效果、管控體系以及監(jiān)理機(jī)構(gòu)配置等要素指標(biāo)敏感性水平，在揭示閾值評(píng)估基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)對(duì)監(jiān)理質(zhì)量管控指標(biāo)綜合評(píng)估。應(yīng)用實(shí)例表明，ahp層次評(píng)估指標(biāo)體系適用于水利工程監(jiān)理質(zhì)量效果評(píng)估，研究可為水利施工監(jiān)理評(píng)估提供決策依據(jù)。
關(guān)鍵詞:水利工程;監(jiān)理質(zhì)量;效果評(píng)估;ahp法。
1工程實(shí)施概況。
某引水工程施工標(biāo)段需開(kāi)挖河道約23km，涉及修筑泵站1座、分水閘3座以及倒虹吸10余座。該標(biāo)段工程施工將穿過(guò)大量渠系、公路以及湖泊河道，施工地質(zhì)條件相對(duì)復(fù)雜且河道開(kāi)挖作業(yè)面較長(zhǎng)，區(qū)域地下水含量豐富且沿河建筑物眾多，因此，該施工標(biāo)段作業(yè)難度與施工監(jiān)理管控責(zé)任相對(duì)較大，針對(duì)工程施工監(jiān)理質(zhì)量實(shí)施管控效果評(píng)估具有重要實(shí)踐價(jià)值。
質(zhì)量QC員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇二
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個(gè)人自傳
做事認(rèn)真，責(zé)任心較強(qiáng)???????????
有扎實(shí)的`專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，能進(jìn)行一般的電腦記賬工作
質(zhì)量QC員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇三
本工程于8月完成全套施工圖設(shè)計(jì)。經(jīng)再次審核，設(shè)計(jì)文件符合國(guó)家現(xiàn)行規(guī)范、規(guī)定及工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)要求。建筑功能及各專(zhuān)業(yè)體系布置合理，技術(shù)參數(shù)正確，滿(mǎn)足工程設(shè)計(jì)及合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容，基本達(dá)到技術(shù)先進(jìn)、經(jīng)濟(jì)合理、安全適用的`要求。規(guī)劃、公安消防、環(huán)保等部門(mén)出具的認(rèn)可文件（或準(zhǔn)許使用文件內(nèi)容齊全）。設(shè)計(jì)文件經(jīng)建筑工程施工圖審查要求，審查合格，取得施工圖審查批準(zhǔn)書(shū)（批準(zhǔn)文件編號(hào)--）。施工過(guò)程中的設(shè)計(jì)變更通知書(shū)經(jīng)嚴(yán)格審核，均滿(mǎn)足有關(guān)規(guī)定、規(guī)范的要求，設(shè)計(jì)質(zhì)量責(zé)任制落實(shí)到位。圖紙簽章手續(xù)齊全，設(shè)計(jì)人員依法取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，符合國(guó)家和本設(shè)計(jì)院技術(shù)質(zhì)量管理的各項(xiàng)規(guī)定，技術(shù)質(zhì)量考核為合格。
本院于5月20日參加基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)工程驗(yàn)收，207月2日參加主體結(jié)構(gòu)工程驗(yàn)收，年10月7日竣工驗(yàn)收。工程質(zhì)量符合設(shè)計(jì)及變更要求，使用功能均滿(mǎn)足設(shè)計(jì)（含變更）的要求，同意驗(yàn)收意見(jiàn)，工程質(zhì)量為合格。
設(shè)計(jì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：
設(shè)計(jì)單位負(fù)責(zé)人：
（單位公章）：
2008年10月11日。
金域藍(lán)灣小區(qū)（104團(tuán)職工住宅）16#樓。
質(zhì)量QC員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇四
很多人在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，總是能讓自己非常滿(mǎn)意，但是一旦在求職中卻又屢屢遭到打擊。其中的原因主要就是在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷的思維方式上，總是以及自己的考量為主。
個(gè)人信息。
性別：女。
學(xué)歷：大專(zhuān)政治面貌：群眾。
婚姻狀況：未婚籍貫：河南-安陽(yáng)市-滑縣。
身高：158公分體重：50公斤。
專(zhuān)業(yè)：食品加工與檢測(cè)工作經(jīng)驗(yàn)：6年。
期望工作地點(diǎn)：新鄉(xiāng)市。
求職意向。
教育經(jīng)歷。
語(yǔ)言能力。
語(yǔ)種：英語(yǔ)能力：一般。
工作經(jīng)歷。
公司名稱(chēng)：尼采電商。
公司規(guī)模：10～100人。
所在部門(mén)：電商部。
工作分類(lèi)：電子商務(wù)/采購(gòu)/貿(mào)易客服、運(yùn)營(yíng)助理。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：主要負(fù)責(zé)買(mǎi)家接待、上架新品、發(fā)貨等。
公司名稱(chēng)：私房小廚淘寶店。
公司規(guī)模：5～10人。
所在部門(mén)：客服服務(wù)部。
工作分類(lèi)：客戶(hù)服務(wù)/咨詢(xún)顧問(wèn)客戶(hù)服務(wù)專(zhuān)員。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：主要負(fù)責(zé)客戶(hù)咨詢(xún)促進(jìn)成交，打包發(fā)貨，銷(xiāo)量及利潤(rùn)統(tǒng)計(jì)。
公司名稱(chēng)：福建達(dá)利集團(tuán)濟(jì)南分公司。
公司規(guī)模：1000人以上。
所在部門(mén)：化驗(yàn)室。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：主要負(fù)責(zé)車(chē)間空氣和人員衛(wèi)生情況檢測(cè)，成品、半成品、原材料的檢查驗(yàn)收。
自我評(píng)價(jià)。
2年大型食品廠(chǎng)化驗(yàn)員經(jīng)驗(yàn)，熟悉化驗(yàn)室工作流程;4年多淘寶天貓客服運(yùn)營(yíng)工作。對(duì)待工作細(xì)致認(rèn)真，有責(zé)任心，能吃苦耐勞，善于接受新鮮事物、學(xué)習(xí)新興技術(shù)和新的方法，相信在未來(lái)的工作里，一定可以實(shí)現(xiàn)自身在工作崗位上的價(jià)值。
求職簡(jiǎn)歷也就是所有求職者們都是非常熟悉的個(gè)人簡(jiǎn)歷，在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷是先行軍，也是求職敲門(mén)磚。大部分的企業(yè)在招聘的流暢上都是先通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)篩選人才，尤其是一些大的企業(yè)的好處職位，應(yīng)聘的人才非常多，通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式來(lái)篩選就比較方便。
作為求職的第一步個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職的`過(guò)程中也起到舉足輕重效果，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)求職的成功率影響有哪些呢?招聘方式通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷在招聘，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷所起到的作用必然也非常大。
一，職業(yè)影響求職面試的機(jī)會(huì)。
之所以說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職中的敲門(mén)磚，就是因?yàn)橛萌藛挝皇峭ㄟ^(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)認(rèn)識(shí)求職者，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷上的信息符合招聘的條件，則求職中就可以通過(guò)，并獲得下一步招聘的面試機(jī)會(huì)。也就是說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷的分量足夠，就能順利的通過(guò)第一道門(mén)檻，反之則就直接失敗。在求職中，你所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷如何也就職業(yè)影響到面試的機(jī)會(huì)。
二，在一定程度上影響到最終的結(jié)果。
在求職的過(guò)程中順利的通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選，并獲得面試的機(jī)會(huì)并非就是求職成功。還要通過(guò)面試，有的一些工作還需要先進(jìn)行筆試，筆試通過(guò)之后再來(lái)面試。但不管怎樣，求職者在面試的時(shí)候，對(duì)方招聘官都會(huì)針對(duì)其所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)面試。在這個(gè)時(shí)候個(gè)人簡(jiǎn)歷就不是簡(jiǎn)單作為篩選人才的工具，而是進(jìn)一步的了解，因此說(shuō)能夠一定程度上影響其最終的結(jié)果。
質(zhì)量QC員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇五
戶(hù)籍地：河源身高體重：171cm?61kg。
婚姻狀況：已婚年齡：28歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：人才測(cè)評(píng)：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類(lèi)型：普通求職?
工作年限：6職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：兩個(gè)星期
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州深圳。
工作經(jīng)歷：
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
工作描述：（1）電子原材料進(jìn)料把關(guān)，供應(yīng)商的管理，新供應(yīng)商的開(kāi)發(fā)、評(píng)審等等。
（2）負(fù)責(zé)新材料、新產(chǎn)品可靠性實(shí)驗(yàn)、檢測(cè)方法的制定、對(duì)測(cè)試報(bào)告進(jìn)行審核。
（3）負(fù)責(zé)控制板生產(chǎn)質(zhì)量管理工作，體系的維護(hù)、確保質(zhì)量管理體系在工廠(chǎng)的正常運(yùn)行。
（4）負(fù)責(zé)原材料不良品/生產(chǎn)不良品/產(chǎn)品售后不良的分析處理，持續(xù)改善。
（5）負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量月度的總結(jié)，發(fā)表，部門(mén)質(zhì)量工作改善計(jì)劃的制定，；
（6）給相關(guān)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)。
主要業(yè)績(jī)：1.通過(guò)對(duì)材料檢驗(yàn)方法的改進(jìn)，篩選出部份翻新及可靠性差的內(nèi)存芯片，電源芯片；并重新制定了供應(yīng)商評(píng)審的程序，優(yōu)化原材料供應(yīng)商，優(yōu)化后2009年至2010年間未出現(xiàn)過(guò)批次性的材料不良及可靠性不良。
2.改善控制板焊接質(zhì)量。
（1）制定焊接管控要點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)，包括焊錫量（0.15mm厚度）、貼裝偏移精度（ipc標(biāo)準(zhǔn)）、回流焊爐溫（制定相對(duì)適應(yīng)內(nèi)部產(chǎn)品的曲線(xiàn)）、專(zhuān)用返修設(shè)備及條件（烙鐵溫度不超過(guò)330度，連續(xù)焊接時(shí)間不超過(guò)6秒）；焊接不良率由2.5%下降0.8%。
3.通過(guò)對(duì)售后產(chǎn)品不良數(shù)據(jù)的分析總結(jié)，運(yùn)用柏拉圖，因果圖等分析手法，分析出了觸摸屏結(jié)構(gòu)不良、數(shù)字超溫板設(shè)計(jì)缺陷等不良，使售后控制板不良率由3.4%下降到1.9%.
離職原因：
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù)：qe工程師&擔(dān)當(dāng)。
（1）原材料異常狀況的.分析處理對(duì)應(yīng)，品質(zhì)反饋；新材料的試用評(píng)價(jià)等。
（2）產(chǎn)品合格率的提高,工程不良的持續(xù)改善。
（3）產(chǎn)品品質(zhì)的管理，月度品質(zhì)狀況的總結(jié)、發(fā)表。
（4）品質(zhì)體系的維護(hù),人員的管理/培訓(xùn)。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東交通技術(shù)學(xué)院。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：應(yīng)用電子技術(shù)第二專(zhuān)業(yè)：企業(yè)管理。
培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好。
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
（1）掌握了模擬電子及數(shù)字電子知識(shí)，能讀懂通用的電子電路圖。
（2）熟悉smt及焊接工藝制程；熟悉pcb，電感、芯片、貼片、插件等電子原件。
（3）熟悉iso9000質(zhì)量管理體系；熟悉運(yùn)用qc7大手法，管制圖等質(zhì)量改善管理工具。
（3）有5年以上的電子材料供應(yīng)商管理，電子原材料檢驗(yàn)、現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)管理、客訴處理對(duì)應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)。
（4）具有較好的品質(zhì)不良分析改善能力、品質(zhì)管理意識(shí)及觀(guān)念。
（6）有較強(qiáng)的不良數(shù)據(jù)分析改善能力。
（1）2007年度被評(píng)為sumida優(yōu)秀雇員。
（2）主導(dǎo)改善了接著劑，磁芯，磁環(huán)等7種原材料品質(zhì)。
（3）事業(yè)產(chǎn)品合格率達(dá)99.5％以上，工程不良率低于0.75％。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
質(zhì)量QC員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇六
做
個(gè)人簡(jiǎn)歷
之前你是否對(duì)應(yīng)聘的崗位內(nèi)容做了仔細(xì)的研究?在事先做了仔細(xì)的研究才有助于你做出更，因?yàn)槟阒滥男┦瞧髽I(yè)重視的東西，如此能夠?qū)Φ蒙掀髽I(yè)的胃口。如果你不知道企業(yè)喜歡哪些東西那就無(wú)法更好地迎合企業(yè)的`需求，所以研究應(yīng)聘崗位的信息對(duì)你可是極有意義的一件事。
第二，這份工作的主要內(nèi)容到底有哪些?切勿認(rèn)為你做過(guò)這份工作就不用關(guān)注這個(gè)問(wèn)題，比如你做過(guò)電子產(chǎn)品銷(xiāo)售工作，所以無(wú)需關(guān)注應(yīng)聘崗位的主要職責(zé)有哪些。但是你在過(guò)去企業(yè)單單負(fù)責(zé)銷(xiāo)售，可在現(xiàn)在的企業(yè)需要負(fù)責(zé)銷(xiāo)售、統(tǒng)計(jì)、人員管理等多方面的工作。所以它們的工作內(nèi)容是不一樣的，你不要想當(dāng)然地認(rèn)為現(xiàn)在的崗位內(nèi)容和以前的一樣，不同的公司對(duì)崗位有不同的要求，哪怕都是做電腦銷(xiāo)售的崗位那么其內(nèi)容也是存在區(qū)別的，這個(gè)區(qū)別就體現(xiàn)在招聘信息里，而很多求職者做簡(jiǎn)歷根本不看招聘信息，認(rèn)為看這些是浪費(fèi)時(shí)間而圍繞自己做簡(jiǎn)歷即可。另外，求職者在做
之前還要關(guān)注下應(yīng)聘崗位的硬件要求，比如證書(shū)和經(jīng)驗(yàn)等。
質(zhì)量QC員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇七
工程質(zhì)量監(jiān)理目標(biāo)是建立全面的質(zhì)量保證組織控制體系,強(qiáng)化承包人自檢體系的管理,嚴(yán)格做好中間的質(zhì)量檢驗(yàn)以及現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量驗(yàn)收,搞好工序質(zhì)量檢驗(yàn)和控制。按照以事前控制為主,嚴(yán)格要求開(kāi)工報(bào)告的審批,預(yù)防質(zhì)量通病的發(fā)生,杜絕施工質(zhì)量事故和安全事故,確保工程質(zhì)量達(dá)到全優(yōu)。以下就現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理對(duì)工程質(zhì)量的控制談幾點(diǎn)看法。
一、監(jiān)理工作的主要任務(wù)。
《中華人民共和國(guó)建筑法》明確定義;實(shí)施建筑工程監(jiān)理前,建設(shè)單位應(yīng)將委托的工程監(jiān)理單位、監(jiān)理內(nèi)容及權(quán)限,書(shū)面通知被監(jiān)理的建筑施工企業(yè)。建筑工程監(jiān)理應(yīng)依照法律、行政法規(guī)及有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)文件和建筑工程承包合同。對(duì)承包單位在施工質(zhì)量、建設(shè)工期和資金使用等方面,代表建設(shè)單位實(shí)施監(jiān)督。在工程建設(shè)項(xiàng)目中,目前監(jiān)理工程師只是進(jìn)行施工階段的監(jiān)理工作,而這一階段主要是質(zhì)量控制。
結(jié)合現(xiàn)階段監(jiān)理工作,監(jiān)理工程師的工作應(yīng)重點(diǎn)體現(xiàn)在施工、招投標(biāo)管理和工程承包合同管理兩個(gè)方面。科技論文，工程質(zhì)量監(jiān)理?？萍颊撐?，工程質(zhì)量監(jiān)理。而施工階段又是整個(gè)建設(shè)工程期間的重點(diǎn)和關(guān)鍵,如果說(shuō)設(shè)計(jì)是靈魂,則施工是龐大的軀體,所以更需要在施工階段進(jìn)行全過(guò)程、全方位的監(jiān)理。其主要任務(wù)是對(duì)工程建設(shè)進(jìn)行投資控制、質(zhì)量控制、進(jìn)度控制;進(jìn)行合同管理、信息管理工作,獨(dú)立、自主、公正地協(xié)調(diào)好項(xiàng)目法人和各參加單位之間的關(guān)系,充分發(fā)揮監(jiān)理工程師的組織職能、服務(wù)職能、控制職能,保障工程按計(jì)劃高效、優(yōu)質(zhì)經(jīng)濟(jì)地順利完成。
質(zhì)量管理是指“確定質(zhì)量方針,目標(biāo)和職責(zé)并在質(zhì)量體系中通過(guò)諸如質(zhì)量策劃,質(zhì)量控制,質(zhì)量保證,質(zhì)量改進(jìn)使其實(shí)施的全部管理職能的所有活動(dòng)?！逼渲匈|(zhì)量體系是指為實(shí)施質(zhì)量管理所需的組織結(jié)構(gòu)、程序、過(guò)程和資源。
監(jiān)理工程師對(duì)工程施工的質(zhì)量控制,就是按合同賦予的權(quán)利,圍繞影響工程質(zhì)量各種因素,對(duì)工程項(xiàng)目的施工進(jìn)行有效的監(jiān)督和管理。其目標(biāo)是滿(mǎn)足業(yè)主的`需要,并符合國(guó)家法律、法規(guī)及現(xiàn)行的技術(shù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)要求。監(jiān)理在到施工單位的施工質(zhì)量實(shí)施監(jiān)控時(shí),首先要審核施工單位的質(zhì)量管理體系,其次要對(duì)施工階段進(jìn)行全程的質(zhì)量控制,這里主要談?wù)勈┕がF(xiàn)場(chǎng)的質(zhì)量控制。
第一,工程施工前的指導(dǎo)工作。
首先,審查施工組織設(shè)計(jì)和施工方案,檢查和審查工程材料、設(shè)備的質(zhì)量。同時(shí)對(duì)工程所需的原材料,半成品的質(zhì)量進(jìn)行檢查和控制。要求施工單位在人員配備、組織管理、檢測(cè)程序、方法、手段等各個(gè)環(huán)節(jié)上加強(qiáng)管理,明確對(duì)材料的質(zhì)量要求和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。針對(duì)鋼筋、水泥等材料多源頭、多渠道,對(duì)進(jìn)場(chǎng)的每批鋼筋、水泥做到要有質(zhì)保書(shū)、合格證,還要有材料復(fù)試報(bào)告,未經(jīng)檢驗(yàn)的材料杜絕出現(xiàn)在工程現(xiàn)場(chǎng),質(zhì)量達(dá)不到要求的材料,及時(shí)請(qǐng)退出場(chǎng)。將鋼筋焊接半成品的質(zhì)量檢查作為監(jiān)理工作的重點(diǎn),采用日測(cè)和檢測(cè)相結(jié)合,首先從外觀(guān)上對(duì)軸線(xiàn)位移彎折角度、裂紋凹坑等進(jìn)行檢查,然后隨機(jī)抽取焊接試件進(jìn)行試驗(yàn),合格后方可進(jìn)行驗(yàn)收。對(duì)于工程使用最普遍、工程量較大的混凝土工程中的材料質(zhì)量監(jiān)理細(xì)則要求施工單位保證水泥、砂石、水、外加劑等均滿(mǎn)足質(zhì)量要求,在有試驗(yàn)報(bào)告的前提下,再審核混凝土的配合比是否正確,校核各種計(jì)量表具、量具是否準(zhǔn)確、齊全,澆筑的施工方案和施工程序是否可行。
其次,在工程施工前,監(jiān)理方要召開(kāi)施工單位技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)檢員及有關(guān)各工程隊(duì)組長(zhǎng)質(zhì)量會(huì)議,加強(qiáng)質(zhì)量管理意識(shí),明確在施工過(guò)程中,每道工序必須執(zhí)行三檢制,并且有質(zhì)監(jiān)部門(mén)專(zhuān)職質(zhì)監(jiān)員簽字驗(yàn)收。
(1)挑選優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)場(chǎng);。
(2)針對(duì)工程特點(diǎn),招聘和使用專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人員,避免人的失誤行為而造成質(zhì)量缺陷;。
(3)加強(qiáng)崗前培訓(xùn)、技術(shù)交底的監(jiān)督;。
(4)檢查施工單位現(xiàn)場(chǎng)到崗情況,質(zhì)監(jiān)人員、特殊工種人員持證上崗等。
最后嚴(yán)格把好隱蔽工程的簽字驗(yàn)收關(guān),發(fā)現(xiàn)質(zhì)量隱患及時(shí)向施工單位提出整改?？萍颊撐模こ藤|(zhì)量監(jiān)理。在進(jìn)行隱蔽工程驗(yàn)收時(shí),先要求施工單位自檢合格,再由公司專(zhuān)職質(zhì)檢員核定等級(jí)并簽字,并填寫(xiě)好驗(yàn)收表單遞交監(jiān)理。然后由監(jiān)理工程師組織施工單位項(xiàng)目專(zhuān)業(yè)質(zhì)量技術(shù)負(fù)責(zé)人等人進(jìn)行驗(yàn)收。
第二,工程施工中的監(jiān)控工作。
在工程施工過(guò)程中進(jìn)行質(zhì)量控制,是現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理與質(zhì)監(jiān)部門(mén)的重要不同之處。采用質(zhì)量監(jiān)控的方法和手段,使工程質(zhì)量處于受控狀態(tài),從而達(dá)到現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)控的目的。在現(xiàn)場(chǎng)施工中,應(yīng)抓好下列幾項(xiàng)工作:。
(1)技術(shù)要求上做到:嚴(yán)格按施工規(guī)范要求施工,嚴(yán)格檢查把關(guān),準(zhǔn)確處理數(shù)據(jù)問(wèn)題。遇到問(wèn)題要做實(shí)質(zhì)性處理,不能找理由推脫,要為建設(shè)單位、施工單位解決實(shí)質(zhì)性的技術(shù)問(wèn)題。對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)施工過(guò)程中,有特殊工藝的重要部位,監(jiān)理工程師要全程監(jiān)控,做到發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。
(2)現(xiàn)場(chǎng)檢查上做到:凡屬隱蔽項(xiàng)目,必須進(jìn)行全面監(jiān)控。凡是抽檢的項(xiàng)目,要隨機(jī)檢查,不受時(shí)間條件限制,容易發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及早發(fā)現(xiàn),整改方便。設(shè)置質(zhì)量控制點(diǎn),在質(zhì)量控制的關(guān)鍵部位,薄弱環(huán)節(jié)上設(shè)置質(zhì)量控制點(diǎn),采取事前控制,往往能夠收到事半功倍的效果?？萍颊撐?，工程質(zhì)量監(jiān)理。
(3)現(xiàn)場(chǎng)采集數(shù)據(jù)和測(cè)量結(jié)果,以所測(cè)數(shù)據(jù)來(lái)評(píng)定質(zhì)量等級(jí)。前提是以書(shū)面通知施工單位并附上所測(cè)定數(shù)據(jù),使施工單位對(duì)于質(zhì)量問(wèn)題不能掩蓋,不能馬虎處理,避免類(lèi)似質(zhì)量問(wèn)題。
第三,工程結(jié)束后的驗(yàn)收工作?？萍颊撐?，工程質(zhì)量監(jiān)理。
工程施工完畢后,應(yīng)及時(shí)按相應(yīng)的施工質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收。
(1)質(zhì)量控制中最后的補(bǔ)救措施是事后驗(yàn)收。通過(guò)事后驗(yàn)收對(duì)施工中存在的質(zhì)量缺陷或質(zhì)量隱患,通過(guò)總監(jiān)理工程師及時(shí)下發(fā)工程暫停令要求施工單位停工整改,并配合有關(guān)單位及時(shí)提出解決方案,將問(wèn)題處理。
(2)針對(duì)重要工程,根據(jù)施工工藝存在的操作要求畫(huà)出流程圖標(biāo)明施工順序,便于驗(yàn)收時(shí)出現(xiàn)質(zhì)量事故時(shí)進(jìn)行原因分析,而不去強(qiáng)調(diào)事故責(zé)任的原因。這樣使施工單位和施工人員愿意接近監(jiān)理人員,與監(jiān)理方密切配合,共同提高工程質(zhì)量?？萍颊撐模こ藤|(zhì)量監(jiān)理。
(3)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理機(jī)構(gòu)或人員應(yīng)配備常規(guī)檢測(cè)工具以滿(mǎn)足正常檢驗(yàn)工作需要,監(jiān)理人員檢查驗(yàn)收必須在承包方自檢合格的基礎(chǔ)上進(jìn)行,因此要求施工方必須具備與工程施工相適應(yīng)的檢查、檢測(cè)手段,不能用監(jiān)理人員的檢驗(yàn)代替其常規(guī)質(zhì)量檢查。
我認(rèn)為監(jiān)理公司的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工程師,只要抓住以上所述的幾個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行施工階段的質(zhì)量控制,會(huì)為社會(huì)創(chuàng)出許多優(yōu)質(zhì)工程,同時(shí),也樹(shù)立了監(jiān)理公司良好的社會(huì)地位。
參考文獻(xiàn):。
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[3]建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范(gb50319-)[s],北京:中國(guó)建筑工業(yè)出版社,。
[4]工程項(xiàng)目管理的國(guó)際慣例.天津大學(xué)管理學(xué)院國(guó)際工程管理研究所..(3)。
[5]叢培經(jīng).工程項(xiàng)目管理[m].北京:中國(guó)建筑工業(yè)出版社,1997。
質(zhì)量QC員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇八
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
身高：170cm。
體重：51kg。
求職意向。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：質(zhì)量管理/測(cè)試(qa/qc)-經(jīng)理/主管：品質(zhì)經(jīng)理，總裁助理/總經(jīng)理助理：總理理助理，質(zhì)量管理/測(cè)試工程師(qa/qc工程師)：品質(zhì)工程師（qe）。
工作年限：
10。
職稱(chēng)：
無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：5500～7999元希望工作地區(qū)：佛山，，
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：
工作描述：1、負(fù)責(zé)公司全面質(zhì)量工作及質(zhì)量管理中心的年度工作規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)制造品管、體系、試驗(yàn)室的部門(mén)規(guī)劃、工作人員安排和調(diào)整；
3、負(fù)責(zé)制定部門(mén)kpi并督導(dǎo)達(dá)成；
4、負(fù)責(zé)規(guī)劃提升部門(mén)功能、品管技能素質(zhì)及提升全公司質(zhì)量水平；
5、重大品質(zhì)問(wèn)題對(duì)策指示及責(zé)任判定；
離職原因：在職。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：
品質(zhì)部長(zhǎng)。
制方案；負(fù)責(zé)保證出貨符合客戶(hù)質(zhì)量要求；清楚地了解客戶(hù)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提升產(chǎn)品質(zhì)量；
量記錄數(shù)據(jù)之統(tǒng)計(jì)、分析及每周、月質(zhì)量例會(huì)的主持；
因、分析及采取改善措施；不合格品預(yù)防措施之訂立與執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)對(duì)公司計(jì)量器具進(jìn)行管制；
成品，以考核檢驗(yàn)人員之工作質(zhì)量。
8、負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核；
負(fù)責(zé)；
10、每月向體系保證科提供相關(guān)部門(mén)質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成情況；
離職原因：個(gè)人原因。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：
pqe/品檢科長(zhǎng)。
工作描述：pqe。
1、負(fù)責(zé)車(chē)間質(zhì)量的考核；
2、負(fù)責(zé)客戶(hù)投訴的處理；
3、負(fù)責(zé)spc的監(jiān)控執(zhí)行；（對(duì)msa量測(cè)系統(tǒng)的運(yùn)作有一定的了解）；
4、負(fù)責(zé)質(zhì)量異常的追蹤與處理；
5、負(fù)責(zé)品質(zhì)管制教育計(jì)劃的實(shí)施；
品檢科長(zhǎng)。
1、合理安排制程及出貨檢驗(yàn)；
2、配合導(dǎo)入相關(guān)檢驗(yàn)方法、宣導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)；
3、檢驗(yàn)工作執(zhí)行情況監(jiān)督與改進(jìn)；
4、檢驗(yàn)人員的培訓(xùn)與培訓(xùn)安排；
5、科室報(bào)表的審批；
離職原因：個(gè)人原因。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北省地質(zhì)職工大學(xué)。
專(zhuān)業(yè)一：計(jì)算機(jī)其及應(yīng)用專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)較差粵語(yǔ)水平：一般。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：一般。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
(達(dá)不到本人的最低要求請(qǐng)勿擾)多年來(lái)供職于大中型企業(yè)，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，本人熟悉現(xiàn)場(chǎng)“7s”管理，對(duì)iso9000的推行及應(yīng)用有一定的了解；深諳pdca循環(huán)管理、授權(quán)管理、目標(biāo)管理、重點(diǎn)管理、目視化管理技巧及狼性管理原則；懂得用qc七大手法、5w2h法、3umemo法、ecrs法、spc過(guò)程統(tǒng)計(jì)控制及cpk過(guò)程能力指數(shù)的計(jì)算法去分析解決問(wèn)題，對(duì)msa、fmea、apqp、ppap有一定的了解。有一定的經(jīng)營(yíng)決策能力，有較強(qiáng)的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通能力，能承受工作壓力，熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，能協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)間的.工作，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部壯況，實(shí)施能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展之教育訓(xùn)練授課經(jīng)驗(yàn)，采取有效的管理模式，提高員工工作之積極性。工作中遵循pdca循環(huán)管理的原則，靈活采取以文件化、制度化形式，規(guī)范各部門(mén)的運(yùn)作，制定各部門(mén)的運(yùn)作體系、職能與要求，具有高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)精神。曾于10月20日曾組織公司相關(guān)單位順利辦得生產(chǎn)許可證，為公司國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)的開(kāi)展示做好鋪墊，打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；并組織生產(chǎn)車(chē)間成立了安全領(lǐng)導(dǎo)小組,確保3月至今未發(fā)生重大安全事故,強(qiáng)化了安全生產(chǎn)；于3月20日組織公司相關(guān)單位順利辦得cqc認(rèn)證。(對(duì)沖壓、前處理、攻牙、車(chē)牙、旋壓、拋光、噴漆車(chē)間產(chǎn)品質(zhì)量的控制非常的了解)。
自我評(píng)價(jià)。
(達(dá)不到本人工資最低要求請(qǐng)勿擾）本人有豐富的大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有前沿的管理觀(guān)念和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，良好的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，自信、樂(lè)觀(guān)、上進(jìn)、樂(lè)于從事思考，善于歸納總結(jié)，對(duì)事物有敏銳的洞察力;能很好的與人溝通,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;對(duì)負(fù)責(zé)的工作會(huì)付出全部的精力和熱情；制定縝密計(jì)劃，力爭(zhēng)在最短的時(shí)間內(nèi)將工作完成；喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)高壓工作，勇于承擔(dān)責(zé)任；能分清事物的輕重緩急，堅(jiān)持要事優(yōu)先，養(yǎng)成馬上解決問(wèn)題的習(xí)慣。
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質(zhì)量QC員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇九
姓名：本網(wǎng)。
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年3月3日)。
居住地：南京。
電話(huà)：156******(手機(jī))。
e-mail：
最近工作[10個(gè)月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：航天/航空。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專(zhuān)業(yè)：材料化學(xué)。
學(xué)校：南京大學(xué)。
求職意向。
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：航天/航空。
目標(biāo)地點(diǎn)：南京。
期望月薪：面議/月。
工作經(jīng)驗(yàn)。
/9—/7：xx有限公司[10個(gè)月]。
所屬行業(yè)：航天/航空。
1.負(fù)責(zé)因工藝技術(shù)原因引起的事故的調(diào)查處理和統(tǒng)計(jì)上報(bào)，參與有關(guān)事故的'調(diào)查處理。
2.組織落實(shí)和檢查各生產(chǎn)單位對(duì)生產(chǎn)操作人員的安全技術(shù)培訓(xùn)考核。
3.負(fù)責(zé)組織工藝技術(shù)方面的安全檢查，深入現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)解決工藝技術(shù)上存在的問(wèn)題。
/5—2014/8：xx有限公司[1年3個(gè)月]。
所屬行業(yè)：航天/航空。
1.建立產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，并按月季或視情況更新人工，成本進(jìn)行產(chǎn)能分析。
2.主導(dǎo)新產(chǎn)品導(dǎo)入，決定制程作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)預(yù)估生產(chǎn)工時(shí)。
3.作業(yè)方法研究改善，生產(chǎn)工具.儀器及設(shè)備合理化分析輿提議。
教育經(jīng)歷。
/9—2013/6南京大學(xué)材料化學(xué)本科。
證書(shū)。
/12大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)。
語(yǔ)言能力。
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)。
自我評(píng)價(jià)。
熟悉專(zhuān)業(yè)知識(shí)、豐富質(zhì)量管理和改進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、豐富人員管理經(jīng)驗(yàn)。有良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力。超強(qiáng)適應(yīng)能力超強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、很強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力，能與別人很好的交流。對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、有上進(jìn)心。多年經(jīng)驗(yàn)積累，善于發(fā)現(xiàn)解決問(wèn)題，重視制程改善，追求創(chuàng)新與技術(shù)進(jìn)步，良好的心態(tài)，較強(qiáng)的抗壓能力，團(tuán)隊(duì)至上。
質(zhì)量QC員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十
正常情況下，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的學(xué)歷經(jīng)歷和工作經(jīng)歷都是能夠表現(xiàn)自我優(yōu)勢(shì)的項(xiàng)目。
個(gè)人信息。
性別：男。
學(xué)歷：中專(zhuān)政治面貌：中共黨員(含預(yù)備黨員)。
婚姻狀況：已婚籍貫：赤峰。
身高：175公分體重：65公斤。
專(zhuān)業(yè)：企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)：10年。
期望工作地點(diǎn)：新鄉(xiāng)市。
求職意向。
行業(yè)/職位：高級(jí)經(jīng)營(yíng)/管理主任，經(jīng)理期望月薪：5000元工作性質(zhì)：全職。
行業(yè)/職位：工廠(chǎng)/生產(chǎn)/制造加工類(lèi)主任期望月薪：4500元工作性質(zhì)：全職。
教育經(jīng)歷。
語(yǔ)言能力。
語(yǔ)種：國(guó)語(yǔ)能力：精通。
工作經(jīng)歷。
公司名稱(chēng)：永澤汽車(chē)機(jī)械廠(chǎng)。
公司規(guī)模：10～100人。
所在部門(mén)：生產(chǎn)部。
工作分類(lèi)：空調(diào)鈑金件生產(chǎn)生產(chǎn)部副總。
職位月薪：4000及以上。
工作描述：負(fù)責(zé)機(jī)械廠(chǎng)的日常管理，生產(chǎn)進(jìn)度，質(zhì)量管控，現(xiàn)場(chǎng)管理作業(yè)的一系列管理工作。
公司名稱(chēng)：內(nèi)蒙古蒙牛集團(tuán)。
公司規(guī)模：200～500人。
所在部門(mén)：行政部。
工作分類(lèi)：紡織/食品/印刷經(jīng)理。
職位月薪：4000及以上。
工作描述：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的文檔管理，日常的客戶(hù)接待工作，會(huì)議的'主持，及一切內(nèi)部行政追蹤管理工作。
公司名稱(chēng)：北京新圓明職業(yè)學(xué)院。
公司規(guī)模：200～500人。
所在部門(mén)：人資部，辦公室，
工作分類(lèi)：學(xué)術(shù)科研主任。
職位月薪：4000及以上。
工作描述：主要負(fù)責(zé)公司人力資源市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，招聘，管理。以行政為主，負(fù)責(zé)學(xué)院一切行政管理工作。
自我評(píng)價(jià)。
思維活躍，踏實(shí)穩(wěn)健，樂(lè)于鉆研，適應(yīng)能力強(qiáng)。
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷的填寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)。
很多求職者面臨的就業(yè)困難其實(shí)大部分都是來(lái)源于自身，如果不能夠客觀(guān)的認(rèn)識(shí)自己，那么就很難給自己將來(lái)的工作一個(gè)準(zhǔn)確的定位，也就會(huì)出現(xiàn)所謂的就業(yè)困難問(wèn)題。對(duì)自身有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，并且能夠揚(yáng)長(zhǎng)避短的在個(gè)人簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己，會(huì)增加自己的就業(yè)機(jī)會(huì)。
根據(jù)自身的條件，選擇合適的用人單位。
很多求職者都有一個(gè)通病——眼高手低，不能正確地認(rèn)識(shí)自己，總是關(guān)注一些超越自身能力水平的職位，然后通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)提高自身競(jìng)爭(zhēng)力更體現(xiàn)其價(jià)值。其實(shí)應(yīng)征之前首先要學(xué)會(huì)客觀(guān)的認(rèn)識(shí)自己，然后根據(jù)自身的能力和條件，選擇一個(gè)合適的用人單位，編寫(xiě)一份實(shí)際的個(gè)人簡(jiǎn)歷，才能在日后的工作中得心應(yīng)手，從容面對(duì)工作中的各種問(wèn)題。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的填寫(xiě)要根據(jù)個(gè)人情況。
很多時(shí)候求職者在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候都習(xí)慣性夸大自我的能力和水平，以為只要自身的條件比較高，并且能力水平能夠超越其他的應(yīng)征者就能夠獲得青睞。其實(shí)不然，過(guò)于夸張反而讓用人單位覺(jué)得不真實(shí)，從而引起反感，并且在面試的時(shí)候，也會(huì)有一些符合能力水平鑒定的相關(guān)考核，所以，從各方面來(lái)說(shuō)，夸大自身的能力條件都是不可取的，只有學(xué)會(huì)客觀(guān)認(rèn)識(shí)自我，選擇一個(gè)適合個(gè)人能力水平的用人單位和職位，然后能夠在個(gè)人簡(jiǎn)歷中展示真實(shí)的自我，才能夠有機(jī)會(huì)應(yīng)試成功。
質(zhì)量QC員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十一
一些求職者們會(huì)選擇將簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的更加美觀(guān)，讓個(gè)人履歷看起來(lái)更加豐富，比如說(shuō)教育期間獲得多少獎(jiǎng)勵(lì)、有多么豐富的工作經(jīng)驗(yàn)等等。提高簡(jiǎn)歷內(nèi)涵是好事，不過(guò)在撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要注意不可弄巧成拙。一，用人單位不喜歡花哨的.簡(jiǎn)歷很多求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷總是認(rèn)為色彩豐富、花哨就更漂亮，卻忽視了用人單位篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)了解大部分的用人單位都不喜歡過(guò)于花哨的簡(jiǎn)歷。用人單位的招聘官在瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)候，遇到個(gè)性化簡(jiǎn)歷確實(shí)有“眼前一亮”感覺(jué)，但是如果簡(jiǎn)歷過(guò)于花哨的不但影響閱讀，還有可能讓對(duì)方心情煩躁，那么就更不利于簡(jiǎn)歷通過(guò)了。二，用人單位不喜歡“頻繁跳槽”的員工編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)是重要內(nèi)容之一，相信很多求職者也注意到，不少用人單位在招聘信息中都提出“有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”，那么是不是說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)的越多越好呢為了突出工作經(jīng)驗(yàn)豐富而列舉一堆工作經(jīng)歷，這樣反而會(huì)弄巧成拙，因?yàn)橛萌藛挝徊⒉幌矚g“頻繁跳槽”的員工。你寫(xiě)的工作經(jīng)歷太多，難免會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生“經(jīng)常換工作”這種想法。
質(zhì)量QC員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十二
姓??? 名：?
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
性??? 別： 男
年??? 齡： 31歲 學(xué)??? 歷： 本科?
工作年限： 8年 婚姻狀況： 已婚
戶(hù)??? 口： 深圳市??
居 住 地： 廣東省深圳市 近期任職： 課長(zhǎng)
待遇要求： 5000--8000/月 到崗時(shí)間： 1周以?xún)?nèi)
希望地區(qū)： 深圳市
希望崗位： 部門(mén)經(jīng)理（主管） 質(zhì)量管理/測(cè)試經(jīng)理(qa/qc經(jīng)理) 質(zhì)量管理/測(cè)試主管(qa/qc主管)
自我評(píng)論
做事堅(jiān)持原則；樂(lè)觀(guān)、積極、勇于面對(duì)變化和挑戰(zhàn)；具有快速學(xué)習(xí)和獨(dú)立思考的能力；善于制定行動(dòng)計(jì)劃并達(dá)到目標(biāo)；組織能力強(qiáng)，頭腦靈活，辦事穩(wěn)重，有責(zé)任心且敢于承擔(dān)責(zé)任，遇突發(fā)事件能冷靜處理；具有較強(qiáng)的組織、管理、協(xié)調(diào)、溝通和執(zhí)行能力。工作經(jīng)驗(yàn)
某公司?? 2005-03 - 2011-09
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：課長(zhǎng)
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1.新產(chǎn)品型試、量試和正式生產(chǎn)的質(zhì)量計(jì)劃、控制與管理.
2.督導(dǎo)各部門(mén)提升產(chǎn)品質(zhì)量,防止異常發(fā)生,達(dá)到公司的品質(zhì)目標(biāo).???
3.針對(duì)生產(chǎn)線(xiàn)和市場(chǎng)出現(xiàn)的品質(zhì)問(wèn)題，召開(kāi)品質(zhì)會(huì)議，監(jiān)督各部門(mén)糾正與預(yù)防措????????????????????????? 施的有效實(shí)施.
4.部門(mén)kpi活動(dòng)計(jì)劃的作成及推進(jìn).?
5.負(fù)責(zé)制定產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)計(jì)劃，并組織實(shí)施.
6.負(fù)責(zé)對(duì)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的制定、修改、定期評(píng)審，檢查標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行狀況及有效性.
7.督導(dǎo)并審核各種品質(zhì)日?qǐng)?bào)、周報(bào)和月報(bào)表.
8.對(duì)成品的`品質(zhì)進(jìn)行最終的出貨判定.
9.定期預(yù)算本部門(mén)所有費(fèi)用，并組織成本降低活動(dòng)小組.
10.對(duì)部門(mén)基層主管和員工進(jìn)行工作調(diào)配、培訓(xùn)和績(jī)效考核，并組織開(kāi)展qcc和改善提案活動(dòng).
工作績(jī)效:
1.首次在公司導(dǎo)入首件確認(rèn)方法，大量減少批量性錯(cuò)誤的損失,將返捆數(shù)降低到最低限度，并推廣到公司其他產(chǎn)品線(xiàn).
2.運(yùn)用預(yù)控制圖對(duì)重點(diǎn)工程進(jìn)行質(zhì)量管控，在問(wèn)題發(fā)生前進(jìn)行預(yù)判.
3.負(fù)責(zé)公司多個(gè)新產(chǎn)品的品質(zhì)管理，并在正式生產(chǎn)后的半年內(nèi)將出貨產(chǎn)品品質(zhì)提高到抽檢水平(全檢不良率在300ppm以下).
4.推行品質(zhì)成本降低活動(dòng)，使用ie手法降低檢查st時(shí)間，使單個(gè)產(chǎn)品的檢查成本每年降低30%以上.
自貢達(dá)安運(yùn)輸公司?? 2003-07 - 2005-01
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：主管
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1.負(fù)責(zé)公司日常車(chē)輛故障維護(hù)工作安排,對(duì)車(chē)輛維修實(shí)施情況檢查及監(jiān)督.
2.維修人員工作調(diào)配、管理和績(jī)效考核.
3.制定業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃，并定期考核.
4.維修場(chǎng)所的目視化管理和安全監(jiān)督. 教育經(jīng)歷
西華大學(xué)? 1999-09 - 2003-07
最高學(xué)歷：本科
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：機(jī)械設(shè)計(jì)制造及自動(dòng)化
專(zhuān)業(yè)描述：本專(zhuān)業(yè)主要學(xué)習(xí)機(jī)械設(shè)計(jì)與制造的基礎(chǔ)理論，學(xué)習(xí)微電子技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)和信息處理技術(shù)的基本知識(shí)，受到現(xiàn)代機(jī)械工程師的基本訓(xùn)練，具有進(jìn)行機(jī)械產(chǎn)品設(shè)計(jì)、制造及設(shè)備控制、生產(chǎn)組織管理的基本能力。 本專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)具備機(jī)械設(shè)計(jì)制造基礎(chǔ)知識(shí)與應(yīng)用能力，能在工業(yè)主產(chǎn)第一線(xiàn)從事機(jī)械制造領(lǐng)域內(nèi)的設(shè)計(jì)制造、科技開(kāi)發(fā)、應(yīng)用研究、運(yùn)行管理和經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售等方面工作的高級(jí)工程技術(shù)人才。
技能專(zhuān)長(zhǎng)
技能專(zhuān)長(zhǎng)：
品質(zhì)管理：
熟悉iso9000質(zhì)量管理體系、了解iso9000質(zhì)量體系在企業(yè)的運(yùn)作方法；精通各種質(zhì)量管理工具、防呆法和抽樣檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，推行全面質(zhì)量管理，追求零缺陷；熟練運(yùn)用各種信賴(lài)性試驗(yàn)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量及可靠性進(jìn)行分析評(píng)價(jià)；能根據(jù)目前產(chǎn)品質(zhì)量水平制定質(zhì)量改善計(jì)劃并達(dá)成目標(biāo)；善于利用各種品質(zhì)管理工具降低生產(chǎn)線(xiàn)不良率；制定跨部門(mén)的程序文件及業(yè)務(wù)指示書(shū)，完善質(zhì)量管理體系；品質(zhì)成本控制。
制造管理：
熟練運(yùn)用5s進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)目視化管理；熟悉精益生產(chǎn)方式j(luò)it，減少各種浪費(fèi)；根據(jù)生產(chǎn)節(jié)拍和標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，合理配置生產(chǎn)線(xiàn)人員；使用ie手法提高生產(chǎn)線(xiàn)效率，降低勞動(dòng)強(qiáng)度；熟悉生產(chǎn)成本控制；根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)整生產(chǎn)線(xiàn)人員配置；開(kāi)展qcc活動(dòng)小組和提案制度對(duì)品質(zhì)、成本、納期、安全進(jìn)行不斷改善。
質(zhì)量QC員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十三
1、完善體系，深化管理，提高質(zhì)量。
2、優(yōu)質(zhì)灌溉，締造將來(lái)。
3、居安思危，提高責(zé)任感，堅(jiān)持不筑質(zhì)量大堤，迎世紀(jì)挑戰(zhàn)。
4、關(guān)注民生，重視質(zhì)量。
5、講求質(zhì)量誠(chéng)信，踐行社會(huì)責(zé)任。
6、21世紀(jì)一質(zhì)量領(lǐng)先者的世紀(jì)。
7、全員全過(guò)程全方位參與，全面提高質(zhì)量安全水平。
8、精益生產(chǎn)，精致生活。
9、立安思危，創(chuàng)優(yōu)求存。
10、品質(zhì)第一，客戶(hù)至上；相輔相成，共創(chuàng)繁榮。
11、質(zhì)量是企業(yè)的生命。
12、夯實(shí)質(zhì)量安全基礎(chǔ)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展。
13、立優(yōu)質(zhì)精神，構(gòu)世紀(jì)藍(lán)圖。
14、立足新起點(diǎn)，開(kāi)創(chuàng)新局面。
15、五彩繽紛的生活世界，來(lái)自至高的品質(zhì)境界。
16、質(zhì)量締造中國(guó)品牌。
17、抓質(zhì)量，講誠(chéng)信，樹(shù)品牌形象。
18、質(zhì)量——帶給您看得見(jiàn)的未來(lái)，說(shuō)不盡的精彩。
19、降廢減損提質(zhì)，節(jié)能降耗增效。
20、日復(fù)一日，精益求精；年復(fù)一年，效益滿(mǎn)贏(yíng)。
21、以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展，向質(zhì)量要效益。
22、質(zhì)量是提高企業(yè)效益的保證。
23、跨過(guò)iso9000的門(mén)廊，步入21世紀(jì)的殿堂。
24、企業(yè)精神，品質(zhì)第一。
25、增強(qiáng)品質(zhì)意識(shí)，強(qiáng)化安全觀(guān)念。
26、只有步入國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的軌道，才有無(wú)限延伸的空間。
27、堅(jiān)持以質(zhì)取勝，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展。
28、顧客至上，改革求實(shí)，以人為本，團(tuán)結(jié)進(jìn)取。
29、保障食品安全，保障大眾健康。
30、重視質(zhì)量安全，促進(jìn)社會(huì)和諧。
31、創(chuàng)造高質(zhì)量，奉獻(xiàn)高質(zhì)量，享受高質(zhì)量。
32、質(zhì)量存在于人類(lèi)生存的一切地方。
33、質(zhì)量，立業(yè)之本，管理，強(qiáng)業(yè)之路；效益，興業(yè)之源。
34、效率是生命，質(zhì)量是根本。
35、堅(jiān)持質(zhì)量第一原則，確保體系有效運(yùn)行。
36、質(zhì)量創(chuàng)造生活，庇護(hù)生命，維修系生存。
37、質(zhì)量安全，企業(yè)生命之源。
38、共筑質(zhì)量大堤，共享和諧生活。
39、抓質(zhì)量，保增長(zhǎng)，促發(fā)展。
40、質(zhì)量關(guān)系你我他，涉及個(gè)人與國(guó)家。
41、質(zhì)量：信譽(yù)的基石。
42、創(chuàng)造有魅力的質(zhì)量，造就忠實(shí)顧客群體。
43、貫標(biāo)九千，飛越二千。
44、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來(lái)邁進(jìn)。
45、百尺竽頭，更進(jìn)一步。
46、發(fā)揮iso9000科學(xué)效應(yīng)，促進(jìn)企業(yè)走上新臺(tái)階。
47、人的能力是有限的，而人的努力是無(wú)限的。
48、iso9000——跨世紀(jì)的通行證。
49、質(zhì)量是企業(yè)的信譽(yù)和生命。
50、質(zhì)量是成功的伙伴，貫標(biāo)的質(zhì)量的保障。|。
51、提高標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。
52、iso9000——效率、效益之源。
53、iso9000——企業(yè)騰飛的翅膀。
54、質(zhì)量就是效益。
55、今日的'質(zhì)量，明日的市場(chǎng)。
56、要想行的通，練好質(zhì)量功。
57、iso9000——主客共享樂(lè)在其中。
58、奉獻(xiàn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，構(gòu)建和諧社會(huì)。
59、以質(zhì)量誠(chéng)信為榮，以假冒偽劣為恥。
60、建有質(zhì)量文化的質(zhì)量體系，創(chuàng)造有魅力、有靈魂的質(zhì)量。
61、堅(jiān)持質(zhì)量第一，保障質(zhì)量安全，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。
62、鑄造輝煌，唯有質(zhì)量。
63、質(zhì)量在我手中，用戶(hù)在我心中。
65、質(zhì)量是企業(yè)的生命，安全是人民的生命。
66、未來(lái)的成功屬于質(zhì)量領(lǐng)先者。
67、體系有效運(yùn)行，銷(xiāo)售蒸蒸日上。
68、質(zhì)量——恒古不變的致勝之道。
69、質(zhì)量是水，企業(yè)是舟；水能載舟，也能覆舟。
70、實(shí)施iso9000標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范企業(yè)管理行為。
71、效益來(lái)源于服務(wù)社會(huì)的回報(bào)。
72、樹(shù)立質(zhì)量法制觀(guān)念，提高全民質(zhì)量意識(shí)。
73、走進(jìn)質(zhì)量天地，帶來(lái)無(wú)限商機(jī)。
74、轉(zhuǎn)變觀(guān)念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息。
75、生產(chǎn)再忙，莫忘質(zhì)量。
76、以科技為動(dòng)力，以質(zhì)量求生存。
77、環(huán)境優(yōu)雅，造福大家。
78、不論生產(chǎn)多忙，安全不忘；不論產(chǎn)量多少，品質(zhì)不忘。
79、堅(jiān)持科技創(chuàng)新，發(fā)展自主品牌。
80、優(yōu)患圖自強(qiáng)，榮譽(yù)思奮進(jìn)。
81、正視危機(jī)，增強(qiáng)信心，艱苦奮斗，再創(chuàng)輝煌。
82、雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。
83、建質(zhì)量效益之路，創(chuàng)質(zhì)量效益之業(yè)。
84、貫徹iso9000標(biāo)準(zhǔn)，樹(shù)企業(yè)新形象。
85、質(zhì)量是企業(yè)永恒的主題。
86、人類(lèi)生活在質(zhì)量的呵護(hù)之下。
87、質(zhì)量——價(jià)值與尊嚴(yán)的起點(diǎn)。
88、質(zhì)量做的好，錯(cuò)漏自然少。
89、長(zhǎng)風(fēng)破浪終有時(shí)，質(zhì)量效益興鴻業(yè)。
90、時(shí)時(shí)講質(zhì)量，樹(shù)立生命觀(guān)。
91、構(gòu)造“質(zhì)量、環(huán)境、安全”一體化的管理體系。
92、質(zhì)量出效益，點(diǎn)滴成江河。
93、時(shí)代精神演繹靈魂，優(yōu)質(zhì)精神構(gòu)筑時(shí)代精神。
94、要把質(zhì)量保，管理不能少；要想質(zhì)量高，管理要更好。
質(zhì)量QC員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十四
縱觀(guān)灌區(qū)水利工程施工質(zhì)量管理的實(shí)際情況，其影響因素突出表現(xiàn)在人員因素、材料因素以及環(huán)境因素等方面。
2.1人員因素。
水利工程施工期間工作人員的專(zhuān)業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)等會(huì)直接影響工程建設(shè)的質(zhì)量。［5］水利工程施工中的人員組成主要包含指揮者、組織者以及操作者等。實(shí)際質(zhì)量控制期間需要提升施工建設(shè)期間人員的專(zhuān)業(yè)能力，保證其業(yè)務(wù)水平能夠滿(mǎn)足施工建設(shè)的要求，持續(xù)提升水利工程施工的整體質(zhì)量。
2.2材料因素。
水利工程施工中材料因素造成的質(zhì)量事故發(fā)生率相對(duì)較高，故而需要提升材料管理的重視程度。在工程施工中，需要對(duì)材料采購(gòu)、材料應(yīng)用等活動(dòng)進(jìn)行嚴(yán)格管控。［6］建立材料質(zhì)量檢驗(yàn)質(zhì)量，合理處理各類(lèi)生育材料。在施工機(jī)械設(shè)備選型期間，也需要站在經(jīng)濟(jì)視角、應(yīng)用視角上進(jìn)行分析，結(jié)合施工中工期建設(shè)的要求、工程量的要求安排機(jī)械數(shù)量，保證機(jī)械設(shè)備技術(shù)的先進(jìn)性與操作的穩(wěn)定性?xún)r(jià)值。
2.3環(huán)境因素。
灌區(qū)水利工程施工階段質(zhì)量控制的效果會(huì)受到環(huán)境因素的影響，水利工程施工期間需要充分分析氣候條件、溫度差異以及施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境等相關(guān)影響因素?；诠こ痰奶卣髋c實(shí)際建設(shè)條件展開(kāi)有效的控制對(duì)策，加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)的管理，打造良好的施工環(huán)境。
質(zhì)量QC員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十五
高質(zhì)量的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
在求職中可以起到非常重要的作用，眾所周知的用人單位在招聘的時(shí)候，需要先從個(gè)人簡(jiǎn)歷中篩選適的人選。如果個(gè)人簡(jiǎn)歷的'寫(xiě)的好，則就能夠大大提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。那么影響有哪些呢?一來(lái)是個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧上，二來(lái)是
個(gè)人簡(jiǎn)歷
設(shè)計(jì)方面，此外，個(gè)人簡(jiǎn)歷總所體現(xiàn)的個(gè)人優(yōu)勢(shì)也是其中之一。
1，教育經(jīng)歷
教育經(jīng)歷可以說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷中最能夠體現(xiàn)一個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，尤其是現(xiàn)在人才數(shù)量增加，大部分的用人單位在招聘的時(shí)候都是先以學(xué)歷以及專(zhuān)業(yè)來(lái)篩選人才。教育經(jīng)歷其實(shí)也就是學(xué)歷，當(dāng)然也包括一些培訓(xùn)、成人教育之類(lèi)的。
2，個(gè)人成就
很多企業(yè)在招聘的時(shí)候，更加重視人才的能力，而人才的能力就能夠通過(guò)個(gè)人成就來(lái)體現(xiàn)出來(lái)。在
個(gè)人簡(jiǎn)歷
中，如果有拿得出手的個(gè)人成就，在求職中也必然具有更大的優(yōu)勢(shì)。像是一些名刊上發(fā)布的論文， 或者是科學(xué)研究成果等等都可以。
3，知識(shí)技能
知識(shí)技能也是重要的優(yōu)勢(shì)部分，尤其是技能方面，還可以分為硬技能和軟技能。俗話(huà)說(shuō)技不壓身，所具有的技能越多，則優(yōu)勢(shì)就越大。
4、職業(yè)技能
職業(yè)技能也算是技能的一部分， 不過(guò)更有針對(duì)性，所具有的職業(yè)技能一般也是在某一職位上有優(yōu)勢(shì)，不過(guò)其優(yōu)勢(shì)作用更大。