對(duì)過(guò)去的總結(jié)，是為了更好地面對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。完美的總結(jié)應(yīng)該有具體的數(shù)據(jù)和案例支撐，增加說(shuō)服力和可信度。閱讀是一種積累知識(shí)和提升能力的有效途徑，希望大家能夠在閱讀中有所收獲。
上臺(tái)匯報(bào)工作注意篇一
向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作是黨政機(jī)關(guān)干部重要的日常業(yè)務(wù)。匯報(bào)得體，事半功倍；匯報(bào)不當(dāng)，事倍功半。如何增強(qiáng)匯報(bào)工作的藝術(shù)性，既完成工作，又贏得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己能力的認(rèn)可呢？筆者根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為應(yīng)做好以下三點(diǎn)：
的推薦條件（如推薦人員身份、性別要求等），推薦程序等細(xì)節(jié)，讓領(lǐng)導(dǎo)由淺入深全面掌握。
二、結(jié)合實(shí)際擬訂方案，讓領(lǐng)導(dǎo)知曉“為什么”
一是擬訂科學(xué)方案。匯報(bào)之前，應(yīng)根據(jù)匯報(bào)任務(wù)要求，結(jié)合工作實(shí)際，多擬訂幾條備選方案，供領(lǐng)導(dǎo)遴選采納，充分發(fā)揮參謀助手作用。要力戒不明就里式匯報(bào)，完全將決策任務(wù)推給領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)一問(wèn)三不知，再研究再匯報(bào)，導(dǎo)致匯報(bào)效率低下。二是仔細(xì)闡述記錄。向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)備選方案時(shí)，不但要匯報(bào)方案的具體內(nèi)容，也要匯報(bào)擬訂方案的初衷、根據(jù)等，提高匯報(bào)的科學(xué)性。同時(shí)，認(rèn)真記錄領(lǐng)導(dǎo)對(duì)方案的`審批意見(jiàn)，采納哪一條方案，做了哪些改動(dòng)，抑或提出新的方案，要全面記錄，不要漏掉任何一個(gè)細(xì)節(jié)。三是修改方案再匯報(bào)。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，充實(shí)、修改具體方案，貫徹領(lǐng)導(dǎo)的意圖。將修改后的方案再向領(lǐng)導(dǎo)作一次簡(jiǎn)要匯報(bào)，重點(diǎn)匯報(bào)修改內(nèi)容，待領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后具體落實(shí)。如，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)巡查鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展現(xiàn)場(chǎng)工作，應(yīng)制訂好具體巡查方案（明確巡視路線、參加人員、具體時(shí)間、評(píng)議方式等）后匯報(bào)，詳細(xì)記錄領(lǐng)導(dǎo)的修改意見(jiàn)，調(diào)整充實(shí)完巡查方案后再向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一次，領(lǐng)導(dǎo)同意后部署實(shí)施。
三、因事而異靈活處理，讓領(lǐng)導(dǎo)知曉“怎么樣”
一是事前提醒匯報(bào)。有的工作落實(shí)中需要領(lǐng)導(dǎo)簽字同
意或是親自出席，這種情況下，應(yīng)事前主動(dòng)提醒領(lǐng)導(dǎo)，好讓領(lǐng)導(dǎo)胸有成竹。如，舉辦大學(xué)生崗前培訓(xùn)班，領(lǐng)導(dǎo)要專門講課，應(yīng)在講課前一兩天主動(dòng)提醒領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)有充足的時(shí)間準(zhǔn)備。二是事中主動(dòng)匯報(bào)。有的工作延續(xù)性很強(qiáng)，要持續(xù)很長(zhǎng)一段時(shí)間，期間上級(jí)會(huì)有新的精神，工作會(huì)遇到新的情況。這時(shí)應(yīng)主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，安排部署下一階段工作。如，籌備黨代會(huì)需要很長(zhǎng)一段時(shí)間，材料、名單、議程隨時(shí)需要領(lǐng)導(dǎo)定奪，應(yīng)主動(dòng)匯報(bào)，促進(jìn)工作順利開(kāi)展。三是事后匯報(bào)結(jié)果。有的工作只需要領(lǐng)導(dǎo)同意，不需要領(lǐng)導(dǎo)親自出席，若不及時(shí)匯報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)可能不清楚成效如何。這種情況下，待工作結(jié)束后要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作取得的效果，讓領(lǐng)導(dǎo)掌握最終結(jié)果。如，開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)抽查工作，領(lǐng)導(dǎo)同意后開(kāi)展抽查，待抽查結(jié)束后，應(yīng)形成《學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)抽查情況通報(bào)》，向領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)。
上臺(tái)匯報(bào)工作注意篇二
為加強(qiáng)新員工對(duì)公司工作的適應(yīng)能力，防止不經(jīng)意間產(chǎn)生錯(cuò)誤，提升公司對(duì)外服務(wù)形象。特編制本注意事項(xiàng),請(qǐng)所有員工務(wù)必認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹落實(shí)。
一、保密類。
1、公司方面（注意保密）（1）公司月刊。
月刊中很多內(nèi)容關(guān)系到公司的合作客戶、項(xiàng)目動(dòng)向、合同及人員信息等商業(yè)機(jī)密。屬于員工內(nèi)部資料，不能外傳，特別是公司的合作客戶，更不能讓他們看到。
（2）工資待遇。
嚴(yán)禁在辦公室、公交車、餐廳等公共場(chǎng)所談?wù)搨€(gè)人的工資待遇。嚴(yán)禁通過(guò)工作內(nèi)網(wǎng)，互聯(lián)網(wǎng)等討論工資待遇，更不能透漏給客戶和合作伙伴。
（3）項(xiàng)目組工作調(diào)整，人員調(diào)動(dòng)信息。
部門對(duì)項(xiàng)目組人員調(diào)整都有自己的安排，禁止對(duì)公司以外人員透露人員調(diào)動(dòng)信息。
（4）客戶方面的信息。
由于工作需要，我們很可能掌握一些客戶方面的信息，包括客戶的聯(lián)系方式、職位等信息。一定要做好客戶信息的保密工作，不能對(duì)外透露客戶信息。
2、個(gè)人方面（打死也不能說(shuō)的內(nèi)容）（1）學(xué)歷很多時(shí)候，公司為達(dá)到客戶對(duì)人員資質(zhì)的要求，會(huì)將?？茖W(xué)歷改為本科學(xué)歷。在這種情況下，你需要轉(zhuǎn)換角色，以本科學(xué)歷自居，即使客戶懷疑甚至發(fā)現(xiàn)你的專科學(xué)歷時(shí)，也要堅(jiān)持以簡(jiǎn)歷為準(zhǔn)，咬定自己為本科。
（2）年齡。
很多項(xiàng)目對(duì)年齡及工作年齡有嚴(yán)格要求，所以公司可能給剛畢業(yè)的你填寫(xiě)3年工作經(jīng)驗(yàn)。這種情況下，你需要盡量讓自己成熟一些，多向老員工學(xué)習(xí)，遇事不要推卸責(zé)任，更不要以自己剛畢業(yè)來(lái)解釋。
（3）工作經(jīng)歷。
遇事要膽大心細(xì)，做不熟悉的項(xiàng)目時(shí)，要多請(qǐng)教老員工。特別是簡(jiǎn)歷中你有該項(xiàng)目工作經(jīng)歷的，更要多咨詢自己公司人員，給客戶留下你確實(shí)做過(guò)的印象，客戶懷疑你的工作經(jīng)歷時(shí)，打死也不承認(rèn)自己沒(méi)做過(guò)。
（4）同事信息。
若同一項(xiàng)目中，本公司同事代表其他公司參與該項(xiàng)目，比如你作為南瑞信通工程師，而同事作為東軟公司工程參與項(xiàng)目時(shí)，不要讓客戶或其他公司人員知道你們是一個(gè)公司的。
二、安全類1、信息安全。
（1）嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目單位相關(guān)安全規(guī)定。
（2）個(gè)人電腦嚴(yán)禁接入項(xiàng)目單位內(nèi)、外網(wǎng)。若合作單位要求使用個(gè)人電腦的，要安裝好國(guó)網(wǎng)要求的相關(guān)軟件，并辦好相關(guān)使用手續(xù)，將個(gè)人電腦內(nèi)涉及公司機(jī)密的內(nèi)容移除。
（3）嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)外網(wǎng)分離，禁止內(nèi)、外網(wǎng)混用。不能將內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)線拔掉后直接插入外網(wǎng)網(wǎng)線。
（4）嚴(yán)禁外網(wǎng)u盤(pán)、硬盤(pán)、手機(jī)線、無(wú)線上網(wǎng)卡等介質(zhì)插入內(nèi)網(wǎng)機(jī)器。（最好不要使用內(nèi)網(wǎng)機(jī)給手機(jī)充電）。
（5）外網(wǎng)機(jī)器嚴(yán)禁存儲(chǔ)、處理涉密信息。涉及合作單位的工作機(jī)密的，不能私自拷到外網(wǎng)機(jī)器和個(gè)人優(yōu)盤(pán)。
（6）辦公電腦必須安裝防毒、殺毒軟件，定期升級(jí)和查殺，一般每?jī)芍苤辽俨闅?次病毒。
（7）辦公電腦必須設(shè)置至少8位包含字母、數(shù)字、特殊符號(hào)的開(kāi)機(jī)密碼，并做到離開(kāi)鎖屏、人走關(guān)機(jī)。
（8）嚴(yán)禁私自改動(dòng)辦公電腦ip和mac。
（9）禁止辦公電腦遠(yuǎn)程控制、gest用戶。
（10）禁止使用客戶外網(wǎng)發(fā)送公司郵件，使用自己的網(wǎng)絡(luò)發(fā)送公司郵件時(shí)，注意敏感字要用字母代替，附件要壓縮加密。（詳見(jiàn)《公司郵件管理規(guī)范》）。
2、交通安全（1）步行安全。
a.步行時(shí)，走人行道，靠右側(cè)行走。
b.橫穿馬路，要走人行橫道。行走時(shí)，先看左側(cè)車輛，后看右側(cè)車輛。
a.所乘車輛靠站停止前，不要向車門方向涌動(dòng)。車輛停穩(wěn)后，先下后上，按順序上下車。
b.乘車過(guò)程中，不把身體的任何部位伸向車外。不向車外拋灑物品。
c.乘車過(guò)程中，保管好自己的財(cái)物。
d.不在機(jī)動(dòng)車道上等候車輛或者招呼營(yíng)運(yùn)汽車；在機(jī)動(dòng)車道上不得從機(jī)動(dòng)車左側(cè)上下車。
e.不攜帶易燃、易爆、強(qiáng)腐蝕性等違禁物品乘車。f.所乘車輛發(fā)生交通事故時(shí)，要聽(tīng)從司售人員指揮。（3）騎車安全a嚴(yán)禁闖紅燈和逆行。
b.拐彎前須減速慢行，向后了望，伸手示意，不準(zhǔn)突然拐彎。
c.不準(zhǔn)雙手離把，不準(zhǔn)攀扶其他車輛或手中持物。
d.不準(zhǔn)車輛并行、互相追逐或曲折競(jìng)駛,不準(zhǔn)在車行道上停車或與機(jī)動(dòng)車爭(zhēng)道搶行。
e.要經(jīng)常檢查車子性能，響鈴、剎車或其他部件有問(wèn)題時(shí)不能騎車，應(yīng)及時(shí)修理。
3、消防安全。
（1）正確使用電器設(shè)備，不亂接電源線，不超負(fù)荷用電，及時(shí)更換老化電器設(shè)備和線路，外出時(shí)要關(guān)閉電源開(kāi)關(guān)。
（2）正確使用、經(jīng)常檢查燃?xì)庠O(shè)施和用具，發(fā)現(xiàn)燃?xì)庑孤?，迅速關(guān)閥門、開(kāi)門窗，切勿觸動(dòng)電器開(kāi)關(guān)和使用明火。
（4）不躺在床上或沙發(fā)上吸煙，不亂扔煙頭。
（5）在有時(shí)宿舍停電的時(shí)候，晚上可能會(huì)在宿舍點(diǎn)起蠟燭，這時(shí)候就應(yīng)該注意不小心碰倒蠟燭導(dǎo)致燒到旁邊的易燃可燃物品，或是睡著了而蠟燭未熄，結(jié)果蠟燭燒到底，點(diǎn)燃易燃可燃物品，引起火災(zāi)。
（詳見(jiàn)宿舍管理規(guī)定）4、人身及財(cái)產(chǎn)安全。
（1）特殊時(shí)間要特別注意防范人身傷害。（如遇到加班，一定要等大家工作完畢后，一起返回住宿地點(diǎn)）。
（2）特殊地點(diǎn)要特別注意防范人身傷害。特別是剛剛出差去新地方的同事，對(duì)周圍環(huán)境不熟悉的。（人群復(fù)雜地方、娛樂(lè)場(chǎng)所、僻靜地帶、網(wǎng)吧、電影院、溜冰場(chǎng)、江河邊、海湖泊）。
（3）在公共場(chǎng)所要遠(yuǎn)離那些尋釁滋事的人員，遇到別人的挑釁，不予理睬，不感情用事，不因小事與他人發(fā)生糾紛，避免受到傷害。
（4）貴重物品要隨身攜帶，不要放在宿舍或辦公室。乘坐火車等交通工具時(shí)，要管理好自己的行李物品。
1、遵守公司及合作單位紀(jì)律。
（1）嚴(yán)格遵守合作單位的工作規(guī)范，執(zhí)行合作單位的作息時(shí)間，不遲到，不早退。
（2）若有特殊情況需要請(qǐng)假的，要與合作單位及公司請(qǐng)假，并填寫(xiě)請(qǐng)假條，做好工作交接工作。
（3）上班時(shí)不得打游戲、網(wǎng)購(gòu)、看視頻、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡。
（4）自覺(jué)維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生，各種物品擺放整齊，保持工位整潔。
（5）不亂動(dòng)別人東西，特別是私人物品；借用他人物品，要及時(shí)歸還。
2、辦公室禮儀（1）人際關(guān)系禮儀。
a.嚴(yán)禁議論甲方。任何情況下，都不要去議論甲方。
b.不要頂撞甲方。工作中要謙和，三思而后行。若甲方安排的工作不合理，不能直接去與甲方商討，要通過(guò)本公司領(lǐng)導(dǎo)來(lái)協(xié)商該問(wèn)題。
c.對(duì)不熟悉的人，態(tài)度要好。比如你在工作中或休息時(shí)，出現(xiàn)不認(rèn)識(shí)的人找你幫忙或者給你提出工作建議等，要保持好的態(tài)度，很可能這個(gè)不認(rèn)識(shí)的人是甲方的重要領(lǐng)導(dǎo)或者客戶。
d.尊重老員工。老員工工作時(shí)間較久，很多事情比我們考慮的周到。平時(shí)工作中，要多聽(tīng)老員工的建議，多幫老員工做一些力所能及的事情。
（2）著裝禮儀。
a.工作時(shí)間注意將頭發(fā)梳理整齊。男員工不得留長(zhǎng)發(fā)、染彩發(fā)及蓄胡須；女員工不得化濃妝、不留長(zhǎng)指甲、涂抹除紅色系列以外的任何色彩口紅；金銀或其它飾物的佩戴應(yīng)得體。
b.嚴(yán)禁穿無(wú)袖服裝、肥腿褲、多袋褲、各類短褲、超短裙；各類低胸裝、露臍裝、露背裝、鏤空衣褲、破損樣式的衣褲等。
c.各類男、女拖鞋（含無(wú)后搭帶涼鞋）及男涼鞋。
上臺(tái)匯報(bào)工作注意篇三
1.清楚匯報(bào)的內(nèi)容。匯報(bào)的內(nèi)容主要有兩種，一種是常規(guī)性的，比如月度目標(biāo)、年度目標(biāo)等，這需要定期匯報(bào)，每周或每月匯報(bào)一次。一種是非常規(guī)性的，比如突發(fā)事件、臨時(shí)工作等，這需要及時(shí)匯報(bào)，根據(jù)上司的要求匯報(bào)，不能讓上司找上門來(lái)詢問(wèn)我們?nèi)绾稳绾?，這會(huì)讓上司很沒(méi)有面子。
我們就要學(xué)會(huì)一事一報(bào)；上司不喜歡事事匯報(bào)，我們就要懂得有所取舍。這樣會(huì)讓上司容易聽(tīng)取我們的匯報(bào)。
3. 匯報(bào)要真實(shí)、簡(jiǎn)潔。不要在匯報(bào)中有虛假的情況，或者說(shuō)，不要欺騙自己的上司，一旦讓上司知道我們欺騙了他，他就會(huì)對(duì)我們以后所有的匯報(bào)持有懷疑的態(tài)度。也不要過(guò)分地夸張和渲染，這會(huì)讓上司感覺(jué)我們是不是另有所圖，失去對(duì)我們的信任，要學(xué)會(huì)用事實(shí)和數(shù)據(jù)說(shuō)話。
4．匯報(bào)要準(zhǔn)備充分。每一次匯報(bào)絕不能簡(jiǎn)單化，要作充分的準(zhǔn)備，要清楚上司最需要了解什么，以及可能要了解什么。如果我們給上司匯報(bào)的是“一張紙”，那么我們的手里就要握有“十張紙”，以盡量避免回答上司問(wèn)題時(shí)“張口結(jié)舌”，這會(huì)讓上司懷疑我們的工作能力和態(tài)度。
5．匯報(bào)要親歷親為。我們需要親自而不是讓下屬或他人來(lái)代替自己作匯報(bào)。親自向上司匯報(bào)不僅是對(duì)上司的尊重，也是一次與上司進(jìn)行一對(duì)一交流的好機(jī)會(huì)。很多時(shí)候，我們一些好的想法，包括自己的一些要求都可以在這個(gè)時(shí)候提出來(lái)。
6．不要過(guò)分地宣揚(yáng)自己。匯報(bào)的目的是讓上司了解我們的工作情況，接受上司的監(jiān)督和指導(dǎo)，而不是宣揚(yáng)自己的功勞。我們可以宣揚(yáng)自己的上司、宣揚(yáng)自己的團(tuán)隊(duì)，但不能宣揚(yáng)自己。我們自己做的怎么樣，只要匯報(bào)到位，上司心里自然是很清楚的。
好的匯報(bào)可以讓上司更多地了解我們的能力、追求和業(yè)績(jī)，不好的匯報(bào)會(huì)讓上司發(fā)現(xiàn)我們的無(wú)能、自私和懶惰。好的匯報(bào)不在于你的“匯報(bào)”有多么漂亮，而在于你的“業(yè)績(jī)”有多么漂亮。一個(gè)人要會(huì)做，也要會(huì)說(shuō)。不會(huì)做就沒(méi)有什么可說(shuō)的，不會(huì)說(shuō)就沒(méi)有人知道你會(huì)做。
向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作是黨政機(jī)關(guān)干部重要的日常業(yè)務(wù)。匯報(bào)得體，事半功倍；匯報(bào)不當(dāng)，事倍功半。如何增強(qiáng)匯報(bào)工作的藝術(shù)性，既完成工作，又贏得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己能力的認(rèn)可呢？筆者根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為應(yīng)做好以下三點(diǎn)：
的推薦條件（如推薦人員身份、性別要求等），推薦程序等細(xì)節(jié)，讓領(lǐng)導(dǎo)由淺入深全面掌握。
二、結(jié)合實(shí)際擬訂方案，讓領(lǐng)導(dǎo)知曉“為什么”
一是擬訂科學(xué)方案。匯報(bào)之前，應(yīng)根據(jù)匯報(bào)任務(wù)要求，結(jié)合工作實(shí)際，多擬訂幾條備選方案，供領(lǐng)導(dǎo)遴選采納，充分發(fā)揮參謀助手作用。要力戒不明就里式匯報(bào)，完全將決策任務(wù)推給領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)一問(wèn)三不知，再研究再匯報(bào)，導(dǎo)致匯報(bào)效率低下。二是仔細(xì)闡述記錄。向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)備選方案時(shí)，不但要匯報(bào)方案的具體內(nèi)容，也要匯報(bào)擬訂方案的初衷、根據(jù)等，提高匯報(bào)的科學(xué)性。同時(shí)，認(rèn)真記錄領(lǐng)導(dǎo)對(duì)方案的審批意見(jiàn)，采納哪一條方案，做了哪些改動(dòng)，抑或提出新的方案，要全面記錄，不要漏掉任何一個(gè)細(xì)節(jié)。三是修改方案再匯報(bào)。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，充實(shí)、修改具體方案，貫徹領(lǐng)導(dǎo)的意圖。將修改后的方案再向領(lǐng)導(dǎo)作一次簡(jiǎn)要匯報(bào)，重點(diǎn)匯報(bào)修改內(nèi)容，待領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后具體落實(shí)。如，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)巡查鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展現(xiàn)場(chǎng)工作，應(yīng)制訂好具體巡查方案（明確巡視路線、參加人員、具體時(shí)間、評(píng)議方式等）后匯報(bào)，詳細(xì)記錄領(lǐng)導(dǎo)的修改意見(jiàn)，調(diào)整充實(shí)完巡查方案后再向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一次，領(lǐng)導(dǎo)同意后部署實(shí)施。
三、因事而異靈活處理，讓領(lǐng)導(dǎo)知曉“怎么樣”
一是事前提醒匯報(bào)。有的工作落實(shí)中需要領(lǐng)導(dǎo)簽字同
意或是親自出席，這種情況下，應(yīng)事前主動(dòng)提醒領(lǐng)導(dǎo)，好讓領(lǐng)導(dǎo)胸有成竹。如，舉辦大學(xué)生崗前培訓(xùn)班，領(lǐng)導(dǎo)要專門講課，應(yīng)在講課前一兩天主動(dòng)提醒領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)有充足的時(shí)間準(zhǔn)備。二是事中主動(dòng)匯報(bào)。有的工作延續(xù)性很強(qiáng)，要持續(xù)很長(zhǎng)一段時(shí)間，期間上級(jí)會(huì)有新的精神，工作會(huì)遇到新的情況。這時(shí)應(yīng)主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，安排部署下一階段工作。如，籌備黨代會(huì)需要很長(zhǎng)一段時(shí)間，材料、名單、議程隨時(shí)需要領(lǐng)導(dǎo)定奪，應(yīng)主動(dòng)匯報(bào)，促進(jìn)工作順利開(kāi)展。三是事后匯報(bào)結(jié)果。有的工作只需要領(lǐng)導(dǎo)同意，不需要領(lǐng)導(dǎo)親自出席，若不及時(shí)匯報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)可能不清楚成效如何。這種情況下，待工作結(jié)束后要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作取得的效果，讓領(lǐng)導(dǎo)掌握最終結(jié)果。如，開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)抽查工作，領(lǐng)導(dǎo)同意后開(kāi)展抽查，待抽查結(jié)束后，應(yīng)形成《學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)抽查情況通報(bào)》，向領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)。
上臺(tái)匯報(bào)工作注意篇四
新員工培訓(xùn)都需要注意些什么？尤其是對(duì)于那些接收的新員工大多為剛出校門的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)講，企業(yè)針對(duì)這些新員工的培訓(xùn)首先應(yīng)基于動(dòng)手能力欠缺，工作經(jīng)驗(yàn)缺乏的特點(diǎn)來(lái)制定新員工培訓(xùn)計(jì)劃。具體請(qǐng)看如下世界工廠網(wǎng)小編關(guān)于新員工培訓(xùn)需要注意的六大問(wèn)題的分享：
第一，明確試用期限與薪資待遇。作為新員工來(lái)說(shuō)，這兩塊應(yīng)該是他們?nèi)胨厩白铌P(guān)心的問(wèn)題。如果我們給出的答案彈性比較大，可能讓他們覺(jué)得人為因素含量過(guò)高，對(duì)企業(yè)的信任感會(huì)產(chǎn)生一定的危機(jī)。所以，我們認(rèn)為，在和新員工談待遇方面問(wèn)題時(shí)，我們要盡可能地給出一個(gè)肯定的答復(fù)。從現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》來(lái)看，半年是最長(zhǎng)的試用期限，但是從目前的使用情況看，已經(jīng)有很少的公司采用半年試用期的了。而參照即將通過(guò)的新《勞動(dòng)合同法》，只有技術(shù)要求比較高的技術(shù)研發(fā)等崗位使用半年試用期，在大多數(shù)情況下，大家對(duì)三個(gè)月的試用期是比較容易接受的。因此，我們建議：在和他們談這方面問(wèn)題時(shí)，我們也能否給予三個(gè)月的試用期標(biāo)準(zhǔn)。薪資方面，因?yàn)楣緦?duì)試用期員工有明確的規(guī)定，在此，就不累贅多言了。
第二，構(gòu)建一套易于管理并方便操作的新員工控制體系。我們的新員工有很多時(shí)候被當(dāng)作“滅火隊(duì)員”來(lái)使用，讓人感覺(jué)這樣使用的成本過(guò)高，代價(jià)過(guò)于殘酷，而他們也容易產(chǎn)生逆反情緒，這樣選擇逃避的可能就比較高了。我們思考，車間在分配他們工作的時(shí)候，能不能從換位思考的角度來(lái)分析。因?yàn)?，很多人剛剛從學(xué)校畢業(yè)，對(duì)高強(qiáng)度的勞動(dòng)量肯定不能馬上適應(yīng)，對(duì)他們的使用還應(yīng)當(dāng)是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程。夜班制度建議暫時(shí)不在他們身上運(yùn)用，希望在他們對(duì)團(tuán)隊(duì)、環(huán)境、工藝熟悉后再采用。因此，工作安排應(yīng)該更注重有序性與合理協(xié)調(diào)性。另外，確定督導(dǎo)人員對(duì)他們進(jìn)行指導(dǎo)、督察很有必要，新員工才進(jìn)公司后，對(duì)他們來(lái)說(shuō)什么都是新的，他們很希望去接觸新的事物，但苦于找不到適當(dāng)?shù)那溃@樣有時(shí)甚至?xí)械胶苊Ｈ弧Ｒ虼?，為他們選擇一位比較合適的督導(dǎo)人員對(duì)他們合理引導(dǎo)就顯得很有必要了?？紤]到我們車間操作工的總體素質(zhì)還有待加強(qiáng)，那么如果我們選擇他們作為督導(dǎo)的話，在某種意義上可能并不太合適，因此，我們車間的管理人員能否兼領(lǐng)此任呢?應(yīng)該說(shuō)這類新員工每次來(lái)公司的人員數(shù)量并不是很多，操作起來(lái)的難度系數(shù)還是比較適中的。同時(shí)，我們辦公室也應(yīng)該對(duì)他們的情況適時(shí)跟蹤，了解他們的狀態(tài)。
第三，應(yīng)該更清晰地了解新員工的真實(shí)想法，理解他們的內(nèi)心世界。作為新人來(lái)說(shuō)，他們內(nèi)心其實(shí)特別希望得到別人的關(guān)注，而我們也有義務(wù)去盡可能地幫助他們，增加與他們交流的渠道。因此，我們考慮采取讓新員工記日志的方式來(lái)讓他們說(shuō)出心中的想法，在陌生的環(huán)境下，往往書(shū)面表達(dá)比口頭表達(dá)更加順暢。為了保證日志的內(nèi)容真實(shí)可信，我們建議：由我們辦公室作為日志的直接承接人，而我們也可以將日志中的有價(jià)值信息及時(shí)反饋到相關(guān)部門。通過(guò)日志的手段我們可能比較好地了解到我們工作中的某些不足之處，也方便我們?cè)鲞M(jìn)與新員工的溝通理解。
第四，持續(xù)做好新員工培訓(xùn)工作。
力、物力、財(cái)力了。因?yàn)槲覀儧](méi)有辦法保證我們的新員工能夠以規(guī)模數(shù)量進(jìn)入公司，絕大部分的情況是，一、兩個(gè)、幾個(gè)人而已。所以，我們的新員工培訓(xùn)時(shí)機(jī)可能要選擇一個(gè)人員相對(duì)集中的時(shí)候，比如說(shuō)是這類員工入司達(dá)到規(guī)模數(shù)量的時(shí)候(一般考慮以十人為培訓(xùn)單位)。我們給新員工的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該還是以企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全教育等模塊為主，讓新人更多地了解到我們公司的歷史及文化，爭(zhēng)取最大限度地形成普遍的價(jià)值認(rèn)同。同時(shí)，我們?nèi)匀黄谕谶@類培訓(xùn)活動(dòng)中能夠請(qǐng)到我們公司的高管人員，希望高管們能夠給新員工打打氣。因?yàn)檫@類員工如果培育理想的話就很有可能成為公司今后各崗位上的骨干，讓他們?cè)缫稽c(diǎn)接觸到公司高層們的決心與戰(zhàn)略規(guī)劃能夠很大程度上地堅(jiān)定他們的信念。另外，公司高層們的到來(lái)也可以為我們的培訓(xùn)工作提供很多的指導(dǎo)，對(duì)我們做好今后的培訓(xùn)工作也會(huì)帶來(lái)不少有益的幫助。
第五，建立一套切實(shí)可行的后續(xù)跟蹤制度。這套制度應(yīng)該是新員工在完成試用期后，符合我們錄用條件并成為公司正式一員的時(shí)候再開(kāi)始使用。我們?cè)O(shè)想，設(shè)立這樣一套制度的目的應(yīng)該是對(duì)這類員工投入更多的關(guān)注，以便于更好了解他們的工作狀態(tài)。這樣的跟蹤方式應(yīng)該主要包括員工培訓(xùn)情況(也可以是后續(xù)教育)與技能掌握兩方面，他們每次受訓(xùn)與技能學(xué)習(xí)的信息我們都要適時(shí)地掌握并記錄在案。當(dāng)這樣的工作發(fā)展到一定階段后，可能我們就要給他們建立一個(gè)資料庫(kù)，將他們?cè)诠纠锏男愿裱苌l(fā)展?fàn)顟B(tài)反映在這個(gè)庫(kù)中。這樣做法的好處是我們永遠(yuǎn)都可以掌握第一手資料，而這樣的信息也能夠?yàn)槲覀兘窈蟮膯T工任用工作提供比較細(xì)致的參考。
第六，合理地為新員工作出適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)生涯規(guī)劃。我們建議，這種規(guī)劃工作還是放在新員工轉(zhuǎn)正后再開(kāi)展。經(jīng)過(guò)試用期后，他們的性格、能力、素質(zhì)都能夠得到一定程度上的體現(xiàn)，這時(shí)我們就需要根據(jù)他們表現(xiàn)出來(lái)的各種特點(diǎn)尋找到切入點(diǎn)，適時(shí)地為他們?cè)O(shè)計(jì)一個(gè)符合個(gè)性發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。這樣的設(shè)計(jì)主要考慮員工可以通過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃找到自己發(fā)展的方向，也有助于他們?cè)诠ぷ髦型度爰で?。但是，在做?guī)劃的同時(shí)，我們也需要為設(shè)計(jì)留下一些空間，話不能講得太死了，如果他的方向發(fā)生偏差的話容易產(chǎn)生許多消極的因素，反而不利于我們工作的開(kāi)展。
總之，新員工的培育工作應(yīng)該建立一種長(zhǎng)效機(jī)制，深入持久地開(kāi)展下去。設(shè)計(jì)這種規(guī)劃的目的還是希望公司能夠留住人才，能夠培育出適合公司發(fā)展的可用人才。只有我們員工的素質(zhì)不斷得到提升，我們企業(yè)壯大的空間才會(huì)得到擴(kuò)充，企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力才能尋找到不竭的動(dòng)力之源。
上臺(tái)匯報(bào)工作注意篇五
現(xiàn)在社會(huì)上一些不法人員借推銷保險(xiǎn)的名義詐騙顧客錢財(cái)?shù)氖聲r(shí)有發(fā)生，所以從上門推銷保險(xiǎn)的保險(xiǎn)員手里購(gòu)買保險(xiǎn)時(shí)必須識(shí)別其身份的真假。按有關(guān)規(guī)定，保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)營(yíng)銷員必須持證上崗，且必須有《保險(xiǎn)代理人資格證書(shū)》和保險(xiǎn)公司頒發(fā)的工作證，所以要想驗(yàn)明其身份，就去看其有沒(méi)有這些證件。
二、必須了解保險(xiǎn)公司。
對(duì)于投保人來(lái)說(shuō)，買保險(xiǎn)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的投資。因此，在選擇保險(xiǎn)公司時(shí)，投保人必須了解公司的基本情況，如注冊(cè)資金、業(yè)務(wù)開(kāi)展情況、理賠情況等等，做到心中有底。
三、購(gòu)買保險(xiǎn)要“貨比三家”
只要細(xì)細(xì)比較一下，就會(huì)發(fā)現(xiàn)同樣的保險(xiǎn)在不同的保險(xiǎn)公司會(huì)在繳費(fèi)、保險(xiǎn)范圍、領(lǐng)取保險(xiǎn)賠償?shù)确矫嬗兴煌?。比如同樣是大病醫(yī)療保險(xiǎn)，有的保險(xiǎn)公司能保10種大病，有的保險(xiǎn)公司所保的只有7種大病，有的保到七十歲，有的負(fù)責(zé)終身，但所繳保費(fèi)卻相差無(wú)幾。投保人在購(gòu)買保險(xiǎn)時(shí)一定要拿好主意，切不可盲目購(gòu)買。
四、購(gòu)買保險(xiǎn)要有主見(jiàn)。
在買保險(xiǎn)時(shí)自己必須要有主見(jiàn)，切不能偏聽(tīng)偏信，人云亦云。畢竟每個(gè)人情況不同，所以選擇保險(xiǎn)時(shí)答案自然也就肯定會(huì)有所不同。
五、必須讀懂保險(xiǎn)條款。
投保人在投保之前必須仔細(xì)研究所投保險(xiǎn)條款中的保險(xiǎn)責(zé)任和責(zé)任免除這兩大部分，應(yīng)了解這種保險(xiǎn)其保險(xiǎn)責(zé)任是什么？怎么繳費(fèi)？如何獲益？有無(wú)特別約定等。對(duì)一些過(guò)于專業(yè)的保險(xiǎn)條款，如果一時(shí)弄不明白，應(yīng)向保險(xiǎn)公司的有關(guān)人士進(jìn)行咨詢。
六、購(gòu)買保險(xiǎn)要避免沖動(dòng)。
在購(gòu)買保險(xiǎn)以前，必須考慮自己或家人究竟需要哪些保險(xiǎn)、該投保多長(zhǎng)時(shí)間等，想為子女準(zhǔn)備教育基金、婚嫁金的父母，可投保少兒保險(xiǎn)或教育金保險(xiǎn)等；擔(dān)心自己或家人一旦患大病醫(yī)療費(fèi)負(fù)擔(dān)無(wú)法承受的人，就可考慮購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)……如果投保人一時(shí)沖動(dòng)去投保，不考慮其實(shí)用性，往往會(huì)讓自己所買的保險(xiǎn)不能發(fā)揮作用。
七、購(gòu)買保險(xiǎn)不能礙于情面。
有的人認(rèn)為熟人或親友介紹的肯定不會(huì)錯(cuò)，不看保險(xiǎn)條款就買下了。在這種情況下買的保險(xiǎn)，購(gòu)買者買后往往會(huì)后悔，因?yàn)槠洳⒉贿m合自己，不退難受，退保的話要受到很大的損失。因此，買保險(xiǎn)一定要做到只選保障、不重人情。
八、購(gòu)買保險(xiǎn)不要貪便宜。
購(gòu)買保險(xiǎn)時(shí)不能光看同類的保險(xiǎn)哪種需要花的錢最少，而要搞清楚保障的范圍究竟有多大。有些人為了省下幾元錢保費(fèi)，在購(gòu)買保險(xiǎn)時(shí)購(gòu)買最便宜的，這種貌似“精明”的選擇，出險(xiǎn)后會(huì)后悔莫及。比較便宜的保險(xiǎn)其所保障的范圍往往很小，出險(xiǎn)后賠付的錢也會(huì)很少。因此，投保人在購(gòu)買保險(xiǎn)時(shí)首先應(yīng)考慮保險(xiǎn)的保障作用，爾后再考慮買保險(xiǎn)所需要花的錢。
上臺(tái)匯報(bào)工作注意篇六
1、民事糾紛應(yīng)根據(jù)事實(shí)決定是否起訴，勿小題大作。民事糾紛形成后，雙方當(dāng)事人可自行協(xié)商，協(xié)商不成可到當(dāng)?shù)孛裾{(diào)協(xié)會(huì)進(jìn)行調(diào)解，若調(diào)解不成或爭(zhēng)議較大的則應(yīng)向法院提起訴訟。
2、屬于勞動(dòng)糾紛的不應(yīng)直接向法院起訴。勞動(dòng)糾紛必須要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，若對(duì)仲裁不服的，才可以向法院提起訴訟。勞動(dòng)糾紛包括勞動(dòng)合同糾紛，被除名、辭退、開(kāi)除等爭(zhēng)議，其他糾紛均可直接向法院提起訴訟。
3、正確對(duì)待一審，切勿輕一審、重二審。一些當(dāng)事人總認(rèn)為最終決定官司輸贏的是二審，遂對(duì)一審較為輕視，甚至將一些重要的證據(jù)在一審時(shí)予以保留，待二審才拿出來(lái)。這些思想和做法是極不正確的，無(wú)論是一審還是二審，均是為了保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，為了查明事實(shí)，確定雙方民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的。所以，只要一審認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律準(zhǔn)確，即使上訴進(jìn)行二審，也會(huì)被駁回。
4、一審敗訴后應(yīng)冷靜分析是否有上訴的必要。一審敗訴后，應(yīng)仔細(xì)思考一審判決認(rèn)定的事實(shí)是否清楚，適用法律是否準(zhǔn)確。若確實(shí)清楚，適用法律準(zhǔn)確，依照法律程序應(yīng)當(dāng)敗訴的，切莫硬要提出上訴。否則，不但增加了經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，也浪費(fèi)了一定的司法資源。如果認(rèn)為一審判決認(rèn)定事實(shí)確實(shí)不清，適用法律明顯不當(dāng)，或嚴(yán)重違反法定程序，影響案件公正判決的，則應(yīng)當(dāng)提出上訴。另外，也要根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)狀況考慮上訴后的利與弊，若得不償失，則無(wú)必要提起上訴。
5、上訴要及時(shí)，切忌超期。凡是不服一審判決的當(dāng)事人，都有權(quán)提起上訴。但上訴必須在法定期限內(nèi)提出，若超過(guò)了上訴期限，即使你上訴的理由再充分、要求再合理，法院也不會(huì)因此進(jìn)行二審。所以，當(dāng)收到一審判決書(shū)后，提出上訴應(yīng)當(dāng)及時(shí)，以免過(guò)了期限給自己帶來(lái)遺憾。
6、敗訴者應(yīng)主動(dòng)履行司法文書(shū)的法定義務(wù)。有些敗訴的當(dāng)事人不服輸，對(duì)法院已生效的司法文書(shū)(即判決、調(diào)解、裁定書(shū))不認(rèn)可，對(duì)法定義務(wù)推拖、躲避，最終導(dǎo)致被強(qiáng)制執(zhí)行，不但承擔(dān)了執(zhí)行費(fèi)，而且還被罰款、拘留，情節(jié)嚴(yán)重的還被判刑。眾所周知，已生效的司法文書(shū)是受國(guó)家以強(qiáng)制力保證實(shí)施的，是不容觸犯的，敗訴方一定要承擔(dān)輸官司的責(zé)任，主動(dòng)履行法定義務(wù)。
7、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的期限。對(duì)已拿到生效判決書(shū)的勝訴方當(dāng)事人而言，在法定期限內(nèi)仍得不到賠償?shù)?，一定要在法定期限?nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。我國(guó)《民事訴訟法》中規(guī)定，雙方當(dāng)事人為公民的，申請(qǐng)執(zhí)行期限1年;雙方當(dāng)事人為法人或其他組織的，申請(qǐng)執(zhí)行期限為半年。若錯(cuò)過(guò)申請(qǐng)執(zhí)行期限，法院將不再受理當(dāng)事人的執(zhí)行申請(qǐng)。
上臺(tái)匯報(bào)工作注意篇七
上訴人：××市xx公司經(jīng)營(yíng)部。住址：××市市中區(qū)五一路×號(hào)。
法定代表人：羅××，男，52歲，××市xx公司經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理。
訴訟代理人：王××，女，××市市中區(qū)法律顧問(wèn)處律師。
被上訴人(原審被告)：××縣xx公司。
上訴人因不服××縣人民法院19××年12月24日(初)法經(jīng)判字第六號(hào)判決，現(xiàn)依法提起上訴。
訴訟請(qǐng)求：
1.××縣xx公司立即給付我方貨款及包裝、運(yùn)輸費(fèi)共13358?08元。
2.××縣xx公司按每日3%(自xxx年8月20日起，至付款之日止)償付延期付款的賠償金。
3.××車站的罰款由××縣xx公司承擔(dān)。
4.一、二審訴訟費(fèi)用以及由于訴訟而引起我方支出的費(fèi)用，由××縣xx公司承擔(dān)。
事實(shí)和理由：
一、原判決認(rèn)定事實(shí)部分失實(shí)
原判決稱：“××年9月10日被告接到××火車站提貨通知單后，即派楊××到××車站提貨，因貨物未附植物檢疫征書(shū)和xx合格征而未提貨，并電告了原告?！边@段話認(rèn)定了兩個(gè)事實(shí)：第一、被告未提貨的原因是因?yàn)樵鏇](méi)有提供植物檢疫證書(shū)和xx合格證;第二、被告當(dāng)時(shí)就把未提貨的上述原因告訴了原告。然而，事實(shí)并非如此，為了澄清事實(shí)不得不贅述糾紛過(guò)程。
××縣xx公司(原審被告)于xxx年7月7日電報(bào)邀請(qǐng)我方簽訂5000市斤的大蔥xx購(gòu)銷合同，同年8月1日被告派楊××來(lái)與我方正式簽訂1000市斤大蔥xx購(gòu)銷合同。合同各項(xiàng)具體規(guī)定請(qǐng)見(jiàn)附件。xxx年8月15日我方如約發(fā)運(yùn)大蔥xx4055斤，9月5日到達(dá)××車站，次日車站向被告發(fā)了領(lǐng)取貨物的通知書(shū)。9月16日我方通過(guò)銀行向被告托收貸款及包裝、運(yùn)輸費(fèi)13258.98元。時(shí)過(guò)半月，××縣農(nóng)業(yè)銀行以被告“要求退貨，希望雙方協(xié)商解決”為由，拒絕托收貨款，退回了托收憑證。
9月17日，我方再次要求××農(nóng)行托收，由于被合仍然拒付，農(nóng)行又退回了托收憑征。與此同時(shí)楊××于9月3日、8日、10日三次分別來(lái)電、來(lái)函，要求終止合同、退貨。楊稱“由于今年我訂的承包任務(wù)重，購(gòu)的貨太多，領(lǐng)導(dǎo)要求我停止執(zhí)行合同、停止進(jìn)貨，請(qǐng)貴部諒解為盼”。楊當(dāng)時(shí)所有的函件中從未提到檢疫和xx合格證問(wèn)題。由于貨物已發(fā)出，我方不同意退貨，要求繼續(xù)履行合同。在這種情況下，在我方發(fā)出托收憑證后的第39天，即9月25日，××縣農(nóng)行才發(fā)出通知，告訴我方，被告拒付的理由是：“檢疫證明和xx合格證均無(wú)?！钡橇钊速M(fèi)解的是，農(nóng)行發(fā)出的拒收理由通知的次日，被告才申報(bào)了拒絕付款申請(qǐng)書(shū)(××農(nóng)行寄來(lái)的憑征可以證明)。
由此可見(jiàn)，原判認(rèn)定的第一點(diǎn)事實(shí)是錯(cuò)誤的。被告并非因?yàn)椤皼](méi)有植物檢疫證書(shū)和xx合格證書(shū)”而不提貨，而是因?yàn)楸桓娴拇砣藯睢痢撩つ坑喓贤?，?gòu)貨過(guò)剩，不得不終止合同，退掉訂貨。在我方不接受其無(wú)理要求的情況下，時(shí)過(guò)39天，楊才找出這樣一條逃避法律、推卻責(zé)任、轉(zhuǎn)嫁經(jīng)濟(jì)損失的脫身之計(jì)。原判決認(rèn)定的第二點(diǎn)也是失實(shí)的。9月10日楊××并未將“沒(méi)有檢疫證明和xx合格證”這一點(diǎn)電告我方，而是來(lái)電請(qǐng)求終止合同，并請(qǐng)求我方“諒解”他的過(guò)錯(cuò)。
二、雙方簽訂的訂購(gòu)大蔥xx合同是合法有效合同
原判決稱：根據(jù)《經(jīng)濟(jì)合同法》第七條規(guī)定，原告與被告所訂立的購(gòu)銷合同是無(wú)效合同。對(duì)照《經(jīng)濟(jì)合同法》第七條，我方認(rèn)為我們并未違反四項(xiàng)規(guī)定中的任何一項(xiàng)。唯一可能涉嫌的大約是“違反國(guó)家利益和社會(huì)公共利益”一項(xiàng)。因?yàn)槲曳教峁┑拇笫[xx沒(méi)有進(jìn)行檢疫。然而，我方走訪了xx檢疫部門，查閱了有關(guān)文件。根據(jù)我國(guó)農(nóng)牧漁業(yè)部制定的全國(guó)農(nóng)業(yè)植物檢疫對(duì)象名單所列，大蔥xx并非必須檢疫的對(duì)象，是可以免檢的xx。所以以我方提供的xx沒(méi)有檢疫為由來(lái)否定原合同是不妥當(dāng)?shù)?。原合同是合法有效合同，?duì)合同雙方均具有法律約束力。也正是因?yàn)榇笫[xx可以免檢，鐵路方面承運(yùn)了這批xx。有關(guān)這個(gè)問(wèn)題的詳細(xì)材料請(qǐng)見(jiàn)附件和原審中我方提供的代理詞。
三、原判決對(duì)雙方的裁決是不公正的
大蔥xx至今在××車站庫(kù)房存放了三個(gè)多月，造成了蔥種的`變質(zhì)。由于被上訴人長(zhǎng)期不提貨，××車站庫(kù)房根據(jù)有關(guān)規(guī)定，處以正常罰款的三倍予以重罰。這兩項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失，不言自明，是由于被上訴人的違約過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的。但是，原判決稱“原告已發(fā)到××的4050市斤大蔥xx由原告自行處理。并承擔(dān)××車站庫(kù)房罰款總額的50%”，“其它損失各自負(fù)擔(dān)”。上訴人認(rèn)為，這樣的判決是極不公正的。
原判沒(méi)有弄清事實(shí)真象，因而不能分清當(dāng)事人雙方的是非和責(zé)任，又錯(cuò)誤地適用法律，把一個(gè)合法有效的合同判為無(wú)效合同，從而使被告的違法行為得不到制裁，我方的合法利益得不到保護(hù)，反而要我方承擔(dān)因被告違法行為造成的經(jīng)濟(jì)損失。這種不公正的判決，我方不能接受。
綜上所述，懇請(qǐng)××地區(qū)中級(jí)人民法院根據(jù)《中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)合同法》第6條、第32條、第35條、第38條第2款第2項(xiàng)，《植物檢疫條例》第4條、第9條、第10條，農(nóng)牧漁業(yè)部制定的全國(guó)農(nóng)業(yè)植物檢疫對(duì)象分布名單，及《中國(guó)人民銀行結(jié)算辦法》第2款第6條、7條有關(guān)承付和延期付款的規(guī)定另行公正判決。
此致
××地區(qū)中級(jí)人民法院
上訴人：××市xx公司經(jīng)營(yíng)部
××××年×月××日
上臺(tái)匯報(bào)工作注意篇八
1,起訴書(shū)是引起訴訟程序的最基本的法律文書(shū),起訴書(shū)的書(shū)寫(xiě)需要按照一定的格式書(shū)寫(xiě),同時(shí)要在事實(shí)及理由部分將結(jié)婚的時(shí)間,婚后的情況,及不能再維持夫妻關(guān)系的理由寫(xiě)清楚.但一定要避免事無(wú)巨細(xì)全都自書(shū)離婚起訴書(shū)應(yīng)當(dāng)注意的幾點(diǎn)
當(dāng)夫妻雙方之間不能就離婚事項(xiàng)達(dá)成一致或者雖然愿意離婚、但未能就子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的，一方或雙方要求離婚的，可向法院提起離婚訴訟。向法院起訴離婚時(shí)，應(yīng)提交起訴狀，名稱可以是：離婚起訴書(shū)、離婚起訴狀、離婚訴狀、民事起訴書(shū)、民事起訴狀、民事訴狀。
1,起訴書(shū)是引起訴訟程序的最基本的法律文書(shū),起訴書(shū)的書(shū)寫(xiě)需要按照一定的格式書(shū)寫(xiě),同時(shí)要在事實(shí)及理由部分將結(jié)婚的時(shí)間,婚后的情況,及不能再維持夫妻關(guān)系的理由寫(xiě)清楚.但一定要避免事無(wú)巨細(xì)全都寫(xiě)上的流水帳式的書(shū)寫(xiě)方式，要將主要問(wèn)題，主要觀點(diǎn)，主要理由寫(xiě)清楚即可。實(shí)踐中往往有些原告，總是擔(dān)心沒(méi)有將事實(shí)書(shū)寫(xiě)清楚，結(jié)果長(zhǎng)篇大論，侃侃而談，實(shí)際上這樣做于事無(wú)補(bǔ)。
2，原告與被告的姓名一定要絕對(duì)準(zhǔn)確，不能有任何的錯(cuò)誤，換句話說(shuō)只要與身份證上的'名字一直就可以了。
3，要寫(xiě)對(duì)各自的住址，電話，從而避免在法院傳喚時(shí)產(chǎn)生錯(cuò)誤，耽誤時(shí)間。
4，在起訴書(shū)中避免使用過(guò)激的語(yǔ)言，及不文明的言語(yǔ)。
5，寫(xiě)完后一定要好好的檢查，不要因?yàn)椴恍⌒膶?xiě)上了對(duì)自己不利的話。
如果不清楚的話，還是委托律師代為書(shū)寫(xiě)。
離婚起訴書(shū)范本
案由：離婚
訴訟請(qǐng)求：
1.要求與被告離婚;
2.由原告撫養(yǎng)兒子劉×;
3.分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)約********元，其中*******元?dú)w我所有。
4、案件受理費(fèi)由雙方承擔(dān)(或由被告承擔(dān))。
事實(shí)和理由：
上臺(tái)匯報(bào)工作注意篇九
(2)前言。即寫(xiě)在前面的話，工作總結(jié)起始的段落。其作用在于用簡(jiǎn)煉的文字概括交代工作總結(jié)的問(wèn)題;或者說(shuō)明所要總結(jié)的問(wèn)題、時(shí)間、地點(diǎn)、背景、事情的大致經(jīng)過(guò);或者將工作總結(jié)的中心內(nèi)容：主要經(jīng)驗(yàn)、成績(jī)與效果等作概括的提示;或者將工作的過(guò)程、基本情況、突出的成績(jī)作簡(jiǎn)潔的介紹。其目的在于讓讀者對(duì)工作總結(jié)的全貌有一個(gè)概括的了解、為閱讀、理解全篇打下基礎(chǔ)。
(3)正文。正文是工作總結(jié)的主體，一篇工作總結(jié)是否抓住了事情的本質(zhì)，實(shí)事求是地反映出了成績(jī)與問(wèn)題，科學(xué)地總結(jié)出了經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，文章是否中心突出，重點(diǎn)明確、闡述透徹、邏輯性強(qiáng)、使人信，全賴于主體部分的寫(xiě)作水平與質(zhì)量。因此，一定要花大力氣把立體部分的材料安排好、寫(xiě)好。正文的基本內(nèi)容是做法和體會(huì)、成績(jī)和缺點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
1)成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)這是工作總結(jié)的目的，是正文的關(guān)鍵部分，這部分材料如何安排很重要，一般寫(xiě)法有二。一是寫(xiě)出做法，成績(jī)之后再寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)。即表述成績(jī)、做法之后從分析成功的原因、主客觀條件中得出經(jīng)驗(yàn)教益。二是寫(xiě)做法、成績(jī)的同時(shí)寫(xiě)出經(jīng)驗(yàn)，“寓經(jīng)驗(yàn)于做法之中”。也有在做法，成績(jī)之后用“心得體會(huì)”的方式來(lái)介紹經(jīng)驗(yàn)，這實(shí)際是前一種寫(xiě)法。成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)是工作總結(jié)的中心和重點(diǎn)，是構(gòu)成工作總結(jié)正文的支柱。所謂成績(jī)是工作實(shí)踐過(guò)程中所得到的物質(zhì)成果和精神成果。所謂經(jīng)驗(yàn)是指在工作中取得的優(yōu)良成績(jī)和成功的原因。在工作總結(jié)中，成績(jī)表現(xiàn)為物質(zhì)成果，一般運(yùn)用一些準(zhǔn)確的數(shù)字表現(xiàn)出來(lái)。精神成果則要用前后對(duì)比的典型事例來(lái)說(shuō)明思想覺(jué)悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作總結(jié)中看得見(jiàn)、摸得著，才有感染力和說(shuō)明力。
法，堅(jiān)持一分為二的兩點(diǎn)論，既看到成績(jī)又看到存在的問(wèn)題，分清主流和枝節(jié)。這樣才能發(fā)揚(yáng)成績(jī)、糾正錯(cuò)誤，虛心謹(jǐn)慎，繼續(xù)前進(jìn)。
寫(xiě)存在的問(wèn)題與教訓(xùn)要中肯、恰當(dāng)、實(shí)事求是。
(4)結(jié)尾一般寫(xiě)今后努力的方向，或者寫(xiě)今后的打算。這部分要精煉、簡(jiǎn)潔。
(5)署名和日期。署名寫(xiě)在結(jié)尾的右下方，在署名下邊寫(xiě)上工作總結(jié)的年、月、日，如為突出單位，把單位名稱寫(xiě)在標(biāo)題下邊，則結(jié)尾只落上日期即可。
簡(jiǎn)而言之：
總結(jié)，就是把某一時(shí)期已經(jīng)做過(guò)的工作，進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評(píng)價(jià)，進(jìn)行一次具體的總分析、總研究;也就是看看取得了哪些成績(jī)，存在哪些缺點(diǎn)和不足，有什么經(jīng)驗(yàn)、提高。 那么，工作總結(jié)怎么寫(xiě)?個(gè)人工作總結(jié)的格式是怎樣的?詳情請(qǐng)看下文解析。
(一)基本情況
1. 總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡(jiǎn)單，有的比較詳細(xì)。這部分內(nèi)容主要是對(duì)工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進(jìn)行分析。
2. 成績(jī)和缺點(diǎn)。這是總結(jié)的中心。總結(jié)的目的就是要肯定成績(jī)，找出缺點(diǎn)。成績(jī)有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的;缺點(diǎn)有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講清楚。
3. 經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。做過(guò)一件事，總會(huì)有經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。為便于今后的工作，須對(duì)以往工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來(lái)認(rèn)識(shí)。
今后的打算。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求，吸取前一時(shí)期工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，明確努力方向，提出改進(jìn)措施等。具體可以參考部分工作總結(jié)范文。
(二)寫(xiě)好總結(jié)需要注意的問(wèn)題
1. 一定要實(shí)事求是，成績(jī)不夸大，缺點(diǎn)不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ)。
2. 條理要清楚?？偨Y(jié)是寫(xiě)給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。
3. 要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質(zhì)的，有現(xiàn)象的;有重要的，有次要的，寫(xiě)作時(shí)要去蕪存精?？偨Y(jié)中的問(wèn)題要有主次、詳略之分，該詳?shù)囊敚撀缘囊?。另外，在結(jié)尾處也可以附上下一步個(gè)人工作計(jì)劃。
1.清楚匯報(bào)的內(nèi)容。匯報(bào)的'內(nèi)容主要有兩種，一種是常規(guī)性的，比如月度目標(biāo)、年度目標(biāo)等，這需要定期匯報(bào)，每周或每月匯報(bào)一次。一種是非常規(guī)性的，比如突發(fā)事件、臨時(shí)工作等，這需要及時(shí)匯報(bào)，根據(jù)上司的要求匯報(bào)，不能讓上司找上門來(lái)詢問(wèn)我們?nèi)绾稳绾?，這會(huì)讓上司很沒(méi)有面子。
我們就要學(xué)會(huì)一事一報(bào)；上司不喜歡事事匯報(bào)，我們就要懂得有所取舍。這樣會(huì)讓上司容易聽(tīng)取我們的匯報(bào)。
3. 匯報(bào)要真實(shí)、簡(jiǎn)潔。不要在匯報(bào)中有虛假的情況，或者說(shuō)，不要欺騙自己的上司，一旦讓上司知道我們欺騙了他，他就會(huì)對(duì)我們以后所有的匯報(bào)持有懷疑的態(tài)度。也不要過(guò)分地夸張和渲染，這會(huì)讓上司感覺(jué)我們是不是另有所圖，失去對(duì)我們的信任，要學(xué)會(huì)用事實(shí)和數(shù)據(jù)說(shuō)話。
4．匯報(bào)要準(zhǔn)備充分。每一次匯報(bào)絕不能簡(jiǎn)單化，要作充分的準(zhǔn)備，要清楚上司最需要了解什么，以及可能要了解什么。如果我們給上司匯報(bào)的是“一張紙”，那么我們的手里就要握有“十張紙”，以盡量避免回答上司問(wèn)題時(shí)“張口結(jié)舌”，這會(huì)讓上司懷疑我們的工作能力和態(tài)度。
5．匯報(bào)要親歷親為。我們需要親自而不是讓下屬或他人來(lái)代替自己作匯報(bào)。親自向上司匯報(bào)不僅是對(duì)上司的尊重，也是一次與上司進(jìn)行一對(duì)一交流的好機(jī)會(huì)。很多時(shí)候，我們一些好的想法，包括自己的一些要求都可以在這個(gè)時(shí)候提出來(lái)。
6．不要過(guò)分地宣揚(yáng)自己。匯報(bào)的目的是讓上司了解我們的工作情況，接受上司的監(jiān)督和指導(dǎo)，而不是宣揚(yáng)自己的功勞。我們可以宣揚(yáng)自己的上司、宣揚(yáng)自己的團(tuán)隊(duì)，但不能宣揚(yáng)自己。我們自己做的怎么樣，只要匯報(bào)到位，上司心里自然是很清楚的。
好的匯報(bào)可以讓上司更多地了解我們的能力、追求和業(yè)績(jī)，不好的匯報(bào)會(huì)讓上司發(fā)現(xiàn)我們的無(wú)能、自私和懶惰。好的匯報(bào)不在于你的“匯報(bào)”有多么漂亮，而在于你的“業(yè)績(jī)”有多么漂亮。一個(gè)人要會(huì)做，也要會(huì)說(shuō)。不會(huì)做就沒(méi)有什么可說(shuō)的，不會(huì)說(shuō)就沒(méi)有人知道你會(huì)做。
上臺(tái)匯報(bào)工作注意篇十
春暖花開(kāi)的季節(jié)是讓孩子接觸大自然的最佳時(shí)光，但在春游過(guò)程中存在著的一些問(wèn)題會(huì)影響到孩子的安全和健康，需要幼兒園老師和家長(zhǎng)們共同注意。為此，晨報(bào)采訪了華東師大附屬幼兒園園長(zhǎng)王順妹，了解到意外跌傷、感冒、食物安全是春游中的常見(jiàn)問(wèn)題。
由于年齡小，幼兒的自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，摔跤跌傷經(jīng)常發(fā)生。除了在活動(dòng)奔跑中引起的跌傷外，容易遭到忽視的是孩子從座位上下地時(shí)的跌傷碰傷。一般活動(dòng)場(chǎng)所的坐椅高度多為適合成年人的設(shè)計(jì)，造成孩子在座位上腳和地面會(huì)有7―8公分的距離。而孩子往往會(huì)忘記腳是懸空的，從而下地時(shí)會(huì)發(fā)生意外傷害。
對(duì)此，帶隊(duì)的老師要注意觀察活動(dòng)場(chǎng)地的周圍環(huán)境，提醒孩子注意腳下高低。尤其是在一些人工仿造自然山洞、樹(shù)林的環(huán)境中，由于光線較暗、地面高低不平，老師們要特別注意。在行車過(guò)程中，老師也可以提醒司機(jī)不要搶道超速，盡量避免急剎車，免得孩子因?yàn)闆_力從座位上跌落受傷。
孩子在活動(dòng)過(guò)程中比較活躍，經(jīng)常會(huì)大量出汗。汗?jié)袢绻麤](méi)有及時(shí)擦干，捂在衣物里靠孩子的體溫捂干或被風(fēng)吹干，很容易引發(fā)感冒。因此，老師應(yīng)該隨身攜帶一些干毛巾，及時(shí)地幫孩子擦干身上的汗水。
春游時(shí)，家長(zhǎng)一般會(huì)為孩子準(zhǔn)備一些食物和零食。某些食物是不適宜由孩子攜帶食用的`，例如果凍、有核的蜜餞，孩子在食用時(shí)一不小心就會(huì)噎住。有奶油夾心的點(diǎn)心容易變質(zhì)，香蕉容易被捂爛，所以也不適宜攜帶。
如果孩子會(huì)暈車的話，家長(zhǎng)可以在出門前給孩子吃一些暈車藥。但千萬(wàn)不要擅自給孩子用藥。老師也應(yīng)注意，將容易暈車的孩子安排坐在前排。
此外，孩子有花粉過(guò)敏等特殊情況的，家長(zhǎng)要事先和老師溝通，讓老師心中有數(shù)，在旅途中可以有針對(duì)性地加以照顧。為防孩子走失，家長(zhǎng)也可以在孩子的衣物里子上縫上一塊標(biāo)記，標(biāo)明孩子的姓名、家長(zhǎng)的聯(lián)系方式等。
上臺(tái)匯報(bào)工作注意篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
匯報(bào)材料是一種向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)部門或本級(jí)職工代表大會(huì)所作綜合性較強(qiáng)的工作匯報(bào)文稿，是各級(jí)機(jī)關(guān)和單位經(jīng)常使用的一種應(yīng)用文體。匯報(bào)工作，看似很平常，實(shí)際很重要。好的工作匯報(bào)不僅能體現(xiàn)匯報(bào)人的思想水平和工作能力，而且能真實(shí)地反映匯報(bào)主體的實(shí)際工作水平，更能贏得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可支持和下級(jí)的認(rèn)同贊許。如何寫(xiě)好工作匯報(bào)，要注意以下幾點(diǎn)：
準(zhǔn)，即方向準(zhǔn)，投其所好。通常做工作匯報(bào)，對(duì)直接上級(jí)應(yīng)盡量具體，對(duì)更高級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)相對(duì)概括；對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)多講全局，對(duì)副職或部門領(lǐng)導(dǎo)多說(shuō)分管；向機(jī)關(guān)人員匯報(bào)時(shí)，則應(yīng)多講些閃光的思想、鮮活的事例等等。要吃透上級(jí)精神，找準(zhǔn)方向，有的放矢，投其所好。具體有四層意思：第一，要緊扣上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)匯報(bào)的意圖和工作匯報(bào)會(huì)的主題，防止走題。第二，要緊扣聽(tīng)匯報(bào)者的心理，要研究聽(tīng)匯報(bào)的人員關(guān)心什么、重視什么、想聽(tīng)什么，就匯報(bào)什么，以引起共鳴。第三，要緊扣聽(tīng)匯報(bào)者的職責(zé)。公務(wù)行為的一個(gè)特點(diǎn)是職責(zé)的規(guī)定性，匯報(bào)的內(nèi)容也要體現(xiàn)這種規(guī)定性，同聽(tīng)匯報(bào)。
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看者分管的工作相對(duì)應(yīng)。第四，要盡量符合聽(tīng)匯報(bào)者的思維特點(diǎn)和語(yǔ)言風(fēng)格，力求匯報(bào)的思路和語(yǔ)言與其更貼近一些。
明，即情況明，突出重點(diǎn)。要緊緊圍繞匯報(bào)的主題，收集本單位工作情況，尤其是突出成績(jī)和薄弱環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)指標(biāo)了如指掌。如遇撰寫(xiě)突擊性匯報(bào)材料，時(shí)間緊、任務(wù)重，應(yīng)把原始材料搜集和初步寫(xiě)作任務(wù)，分解到相關(guān)部門，以便更多精力放在材料的“精加工”上。“精加工”的關(guān)鍵就是抓主要矛盾，不搞事無(wú)巨細(xì)、面面俱到、平均用墨。要集中智慧、集中筆墨，突出重點(diǎn)，使它成為全篇的重頭戲，成為全篇最精彩、最體現(xiàn)水平的地方，烙入人的腦海。
精，即選材精，注重特色。一次成功的匯報(bào)，其內(nèi)容必須要有鮮明的針對(duì)性。無(wú)論一個(gè)地區(qū)、部門，還是一個(gè)單位的工作，總有自己的特色。在選材時(shí)，要注重發(fā)現(xiàn)工作上最鮮亮、最感人的材料和特色做法，尤其要把那些從實(shí)際出發(fā)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作的好舉措、好效果反映上去，而這也是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)最想要了解的。選材時(shí)，把握“兩多一少”原則：多選實(shí)質(zhì)性的材料，多選有特色的材料，少講空話、套話和恭維話。這樣的匯報(bào)容易出深度和厚度，容易引起領(lǐng)導(dǎo)的興趣，容易出類撥萃，不會(huì)陷于末流。
高，即立意高，寫(xiě)出思想。匯報(bào)材料不能只是羅列情況，是一個(gè)總結(jié)、提高、升華的過(guò)程，更重要的是要寫(xiě)出思想。當(dāng)然，這種思想一般不是直接寫(xiě)在字面上的，而是蘊(yùn)于在匯報(bào)的情況和角度之中的。要立足工作中的亮點(diǎn)歸納總結(jié)，杜絕簡(jiǎn)單堆砌；把握工作中的細(xì)節(jié)深化主題，避免大而化之；抓住事物的本質(zhì)提煉觀點(diǎn)，避免太過(guò)抽象，力求有思想、有見(jiàn)解、有高度，給人以啟發(fā)，為領(lǐng)導(dǎo)在更高層次上的決策提供思想資源。
簡(jiǎn)，即結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)，脈絡(luò)清晰。聽(tīng)匯報(bào)和看材料是有區(qū)別的。看材料可以“回頭”，把前后內(nèi)容聯(lián)系起來(lái)看；看材料時(shí)精力可以“分叉”，可以幾條線索同時(shí)并進(jìn)，一次看不清的可以反復(fù)琢磨。聽(tīng)匯報(bào)則既不能“回頭”，也不能“分叉”，又不能慢慢琢磨。這就要求匯報(bào)材料一定要是：層次分明，事實(shí)清楚，簡(jiǎn)明扼要，實(shí)話實(shí)說(shuō)。由于工作匯報(bào)往往受時(shí)間限制，所以，匯報(bào)材料一定要注意做到：一是線條單一，每部分只說(shuō)一項(xiàng)內(nèi)容，千萬(wàn)不能像長(zhǎng)篇小說(shuō)那樣設(shè)置多條線索；二是情節(jié)簡(jiǎn)單，突出主要情節(jié)，對(duì)復(fù)雜的情節(jié)要?jiǎng)》本秃?jiǎn)；三是過(guò)渡自然，前后內(nèi)容的轉(zhuǎn)換要明顯，一般要有過(guò)渡句，讓人不覺(jué)得突然；四是提綱挈領(lǐng)，運(yùn)用主題句作為小標(biāo)題，每個(gè)層次也運(yùn)用主題句領(lǐng)起，起到“首句標(biāo)其目”的作用，使得層次更加清晰，主題更加鮮明，意圖更加明顯，以便聽(tīng)匯報(bào)的思路跟上趟。
上臺(tái)匯報(bào)工作注意篇十二
在創(chuàng)業(yè)前期都需要計(jì)劃好創(chuàng)業(yè)的每一個(gè)步驟，就是為了避免在創(chuàng)業(yè)前期考慮到一切能夠避免的失誤，那么做小本生意應(yīng)該如何的去避免這些錯(cuò)誤呢首先，我們需要了解經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)那些錯(cuò)誤，只有了解了，才能夠?qū)ΠY下藥。創(chuàng)業(yè)者在前期千萬(wàn)不要過(guò)于心急，一定要對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行認(rèn)真的考察，從市場(chǎng)，前景，資金融入等等，做好完全的準(zhǔn)備！
咱們就拿互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來(lái)說(shuō)吧，互聯(lián)網(wǎng)投資是比較小的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目了，現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)不像十年前，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，變化非躊，要求團(tuán)隊(duì)一開(kāi)始就有相對(duì)完整的核心團(tuán)隊(duì)。十年前沒(méi)有太多的人做互聯(lián)網(wǎng)，創(chuàng)始人和團(tuán)隊(duì)有足夠的時(shí)間和空間去犯錯(cuò)誤和成長(zhǎng)。比如騰訊當(dāng)年犯過(guò)很多錯(cuò)誤，放到今天可能就是致命。所以當(dāng)你計(jì)劃好了創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，下一個(gè)事情就是能不能用一切辦法找到和自己互補(bǔ)的搭檔。如果不能，那就要好好重新考慮一下你的計(jì)劃。比如我一般就不會(huì)投資沒(méi)有能力或不愿吸引聚合一個(gè)小團(tuán)隊(duì)和自己一起干的創(chuàng)業(yè)者。
很多創(chuàng)業(yè)者為減少風(fēng)險(xiǎn)，選擇兼職創(chuàng)業(yè)，等產(chǎn)品第一版面世后看看成功與否再做打算。其實(shí)創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備和研究的時(shí)間不辭職是可以的，但長(zhǎng)時(shí)間兼職創(chuàng)業(yè)是不可取的。創(chuàng)業(yè)是一件需要全力投入的事，兼職往往導(dǎo)致執(zhí)行力低下，思考不深入，團(tuán)隊(duì)無(wú)法真正組建（創(chuàng)始人都不全職，如何吸引好的人加入），無(wú)法融資。最重要的是輕易放棄和丟失市場(chǎng)機(jī)會(huì)。
很多創(chuàng)業(yè)者非常重視他的點(diǎn)子，完全不愿和別人說(shuō)，把整個(gè)創(chuàng)業(yè)的成敗都?jí)涸谏厦?。其?shí)說(shuō)句難聽(tīng)的話，互聯(lián)網(wǎng)里最不值錢的就是點(diǎn)子?；ヂ?lián)網(wǎng)里聰明人那么多，任何你能想到的點(diǎn)子，一定已經(jīng)有100個(gè)其他人想過(guò)甚至做過(guò)了，如果沒(méi)人想過(guò)，99%的可能是這個(gè)點(diǎn)子是有問(wèn)題的。如果一個(gè)創(chuàng)業(yè)者和我談的時(shí)候，如果我作為一個(gè)投資人比他在他想做的事情上懂得還多，了解的還深，那我不但不會(huì)投，反而會(huì)勸他回去先好好想想，想清楚他到底有沒(méi)有認(rèn)真思考和對(duì)待他自己的創(chuàng)業(yè)。
注意事項(xiàng)。
創(chuàng)業(yè)對(duì)于每一個(gè)人來(lái)說(shuō)都是一個(gè)值得高興的事情，可能你的命運(yùn)會(huì)隨著這次的創(chuàng)業(yè)而改變，但是要想創(chuàng)業(yè)成功，不僅僅需要的是金錢，而且還需要完善的計(jì)劃，以免在創(chuàng)業(yè)前期出現(xiàn)問(wèn)題，導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗。俗話說(shuō)：“成功是留給有準(zhǔn)備的人”，無(wú)論是做小本生意還是做創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目都是一樣的道理，希望創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)前期做好萬(wàn)全的準(zhǔn)備，努力走好自己的創(chuàng)業(yè)之路第一步！
上臺(tái)匯報(bào)工作注意篇十三
教育孩子是一個(gè)系統(tǒng)工程，這需要父母長(zhǎng)期的細(xì)心的培養(yǎng)。所謂細(xì)節(jié)決定成敗，這句話在對(duì)孩子的教育中也同樣適用。特別是在教育孩子過(guò)程中的言辭，如果言辭不當(dāng)會(huì)對(duì)他們?cè)斐蓢?yán)重的影響。
經(jīng)常說(shuō)孩子笨蛋，孩子真的會(huì)變傻嗎？專家表示家長(zhǎng)措辭不當(dāng)，會(huì)影響孩子心理！李女士有個(gè)兒子，這孩子在上學(xué)前就不太聽(tīng)話，有時(shí)出門特別丟面子，家長(zhǎng)們好聲好氣的教育，但效果不好。沒(méi)辦法，家長(zhǎng)就經(jīng)常訓(xùn)斥他，暴力之下，兒子有所收斂，就是不能像人家孩子那樣乖乖的。有一次，他因?yàn)橐患|西達(dá)不到目的，就睡在地上打滾，被孩子的爸爸打了一頓屁股。事后，李女士發(fā)現(xiàn)自己的孩子犯錯(cuò)誤的時(shí)候，問(wèn)他話，他就有口吃的現(xiàn)象。上學(xué)后，很簡(jiǎn)單的題目，他常常因?yàn)榇中淖鲥e(cuò)，家長(zhǎng)也會(huì)忍不住說(shuō)他“笨蛋”，要求他細(xì)心點(diǎn)，經(jīng)常提醒，他還是會(huì)犯一些低級(jí)的錯(cuò)誤，把大人都愁死了。李女士疑惑，是不是因?yàn)榧议L(zhǎng)教育方法不當(dāng)，影響了孩子的心理健康，使孩子真的變傻了？?jī)和睦斫逃龑＜冶硎?，家長(zhǎng)教育方法不當(dāng)，經(jīng)常說(shuō)孩子笨蛋，確實(shí)會(huì)影響孩子的心理健康，造成變傻了的假象。像孩子有口吃的`現(xiàn)象就是心理問(wèn)題，并不是生理問(wèn)題，他的語(yǔ)言表達(dá)能力不夠，說(shuō)明兒童早期受到了不適當(dāng)?shù)挠绊?。傅教授說(shuō)，多動(dòng)癥的孩子自卑多，為啥？其實(shí)，多動(dòng)癥本身不會(huì)造成孩子自卑，但會(huì)造成他違反社會(huì)規(guī)范和一些規(guī)章制度，老師、家長(zhǎng)會(huì)因此批評(píng)他、訓(xùn)斥他，造成他心理壓力大，總覺(jué)得自己做的不好，老是挨批評(píng)，時(shí)間長(zhǎng)了，越來(lái)越自卑。專家建議家長(zhǎng)不妨多觀察孩子的行動(dòng)、語(yǔ)言，不要過(guò)多干涉他的行為，適時(shí)地給予引導(dǎo)。
上臺(tái)匯報(bào)工作注意篇十四
加盟連鎖店需要注意哪些?加盟創(chuàng)業(yè)雖然是一種比較容易成功的創(chuàng)業(yè)方式，但是投資者在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中還是要注意一些問(wèn)題，只有這樣才能提高加盟創(chuàng)業(yè)的成功率。那么在開(kāi)加盟連鎖店過(guò)程中要注意哪些問(wèn)題呢?下面我們一起來(lái)看看中國(guó)商情網(wǎng)的建議吧!
加盟品牌的選擇。
近年來(lái)，五花八門的加盟連鎖品牌充斥了人們視野，但這些品牌都良莠不齊，很多都沒(méi)有實(shí)力進(jìn)行招商。可以這樣說(shuō)，加盟連鎖的品牌幾乎每年都要重新洗牌，這無(wú)疑加大了加盟連鎖創(chuàng)業(yè)者選擇的難度。因此，選擇加盟行業(yè)時(shí)，一定要經(jīng)得起市場(chǎng)的考驗(yàn)：連鎖經(jīng)營(yíng)體系至少已經(jīng)有5年以上。
二、注意加盟門檻。
加盟連鎖經(jīng)營(yíng)，對(duì)想創(chuàng)業(yè)的人而言，省去了找不到創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的煩惱，的確是一條成功的快捷方式。但是這并不意味著所有的加盟商都能成功。據(jù)調(diào)查，找具有一定開(kāi)店經(jīng)驗(yàn)，且連鎖店數(shù)達(dá)一定規(guī)?；虬l(fā)展至少五年以上的總部，有競(jìng)爭(zhēng)力的連鎖品牌，比較有經(jīng)營(yíng)保障。有些新興加盟體系，本身在市場(chǎng)上發(fā)展的時(shí)間就不夠長(zhǎng)，還沒(méi)有經(jīng)過(guò)市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)，顧客的消費(fèi)習(xí)慣尚未養(yǎng)成，容易造成暫時(shí)生意興隆的假象。當(dāng)選擇弱勢(shì)連鎖品牌時(shí)，雖然你可以少繳加盟金，但相對(duì)之下，所能享有的總部資源和幫助也較少;許多事情都要靠加盟店自己打理，競(jìng)爭(zhēng)力自然也就較弱。所有投資者在選擇加盟商時(shí)最好選擇有競(jìng)爭(zhēng)力的品牌。
三、對(duì)加盟總部的考察。
現(xiàn)在連鎖企業(yè)很多，加上前幾年加盟店利潤(rùn)可觀，使得有些新興的連鎖企業(yè)和加盟者都比較浮躁。一些創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)心切，只聽(tīng)連鎖企業(yè)的一些宣傳資料就草率地簽約加盟，等到有糾紛才發(fā)現(xiàn)連鎖總部比自己的店面還小，甚至是一個(gè)空殼，根本沒(méi)有解決門店問(wèn)題的能力和經(jīng)驗(yàn)。因此，親自走一趟總部及其加盟店搜集第一手現(xiàn)場(chǎng)資料，非常必要。
上臺(tái)匯報(bào)工作注意篇十五
[作者]馬麗娜
[內(nèi)容]
摘要時(shí)代對(duì)于人才素質(zhì)的一個(gè)基本要求，就是要具有較強(qiáng)的交流信息的口頭表達(dá)能力。培養(yǎng)學(xué)生“說(shuō)”的能力，還須大力開(kāi)展語(yǔ)文的第二課堂活動(dòng)。教師要善于激發(fā)學(xué)生說(shuō)話的興趣和熱情。要要求同學(xué)們平時(shí)做好知識(shí)和資料的積累。同學(xué)們演講的過(guò)程，也是彼此間傳遞信息的過(guò)程。
關(guān)鍵詞語(yǔ)文中學(xué)生口頭表達(dá)能力
＊＊＊
由于世界科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，時(shí)代對(duì)于人才的需要也在不斷發(fā)生變化。在現(xiàn)代化的信息社會(huì)里，時(shí)代對(duì)于人才素質(zhì)的一個(gè)基本要求就是要具有較強(qiáng)的交流信息的`口頭表達(dá)能力。我國(guó)四個(gè)現(xiàn)代化的宏偉事業(yè)，需要越來(lái)越多的優(yōu)秀人才具備適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的交際能力。因此，未來(lái)的事業(yè)對(duì)人才有一個(gè)共同的要求就是要善于說(shuō)話?！澳苎陨妻q”的口頭表達(dá)能力是增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力的重要工具。
對(duì)于初中的學(xué)生，提高說(shuō)的能力，不僅有利于提高語(yǔ)言能力，還能活躍思維，提高思考的敏捷度和應(yīng)變能力。那么，培養(yǎng)學(xué)生“說(shuō)”的能力，只靠課內(nèi)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要大力開(kāi)展語(yǔ)文的第二課堂活動(dòng)，把它納入有目的，有計(jì)劃，有組織，有指導(dǎo)的活動(dòng)之中。
我們?cè)陂L(zhǎng)期的語(yǔ)文教學(xué)實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，隨著學(xué)生知識(shí)的增長(zhǎng)，他們一般比較重視書(shū)面表達(dá)能力的提高，而對(duì)自己的口頭表達(dá)能力缺乏重視。有些同學(xué)在課內(nèi)回答問(wèn)題時(shí)常常出現(xiàn)詞不達(dá)意，結(jié)結(jié)巴巴，甚至語(yǔ)無(wú)倫次的現(xiàn)象。還有的同學(xué)由于缺乏說(shuō)的訓(xùn)練，致使他們產(chǎn)生自卑的心理，沒(méi)有站在大庭廣眾間講話的勇氣，怕說(shuō)不好，被人笑話，遭人諷刺。當(dāng)他們有機(jī)會(huì)走上講臺(tái)的時(shí)候，出現(xiàn)“怯場(chǎng)”，口還未開(kāi)就滿臉通紅，把原來(lái)準(zhǔn)備好的內(nèi)容頓時(shí)忘到九霄云外去了，無(wú)言以對(duì)，手足無(wú)措，“擱淺”在講臺(tái)上。這種令人擔(dān)憂的現(xiàn)狀，使我們急切地感到加強(qiáng)學(xué)生的口頭表達(dá)能力的培養(yǎng)和訓(xùn)練是我們語(yǔ)文教師當(dāng)前刻不容緩的重要任務(wù)。
[1][2][3]
上臺(tái)匯報(bào)工作注意篇十六
一、周密的準(zhǔn)備
凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。
在匯報(bào)前，匯報(bào)雙方應(yīng)有的放矢地做好必要的禮儀性準(zhǔn)備。
(一)時(shí)機(jī)。
例行匯報(bào)需按部就班，特殊匯報(bào)應(yīng)力求短小精煉。
確定匯報(bào)時(shí)間應(yīng)事先征求上級(jí)的意見(jiàn)，并預(yù)估和遵守時(shí)間。
匯報(bào)的時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)，以免耗費(fèi)不必要的精力。
用餐、休息、休假時(shí)不宜匯報(bào)工作，對(duì)方忙于其他事務(wù)時(shí)應(yīng)避免打斷。
(二)地點(diǎn)。
由上級(jí)屈就下級(jí)來(lái)聽(tīng)取匯報(bào)是不禮貌的行為，因此，匯報(bào)的地點(diǎn)一般由上級(jí)確定，下級(jí)不宜擅自決定。
常設(shè)在會(huì)議室、辦公室等正式場(chǎng)合，不宜在餐廳、走廊、電梯或嘈雜的場(chǎng)所匯報(bào)要事，不宜公開(kāi)的事情應(yīng)回避眾人。
匯報(bào)場(chǎng)所應(yīng)整潔干凈，桌椅座位按照會(huì)議中的位次進(jìn)行擺放，準(zhǔn)備必要的茶具、紙筆、材料等用具和設(shè)備。
(三)主題。
主題要鮮明，不易太多，防止內(nèi)容分散、主次不分、勞而無(wú)功。
要提前確定匯報(bào)的主題，以便圍繞具體的內(nèi)容來(lái)搜集材料、梳理思路。
應(yīng)站在對(duì)方的角度來(lái)設(shè)想可能提出的問(wèn)題和質(zhì)疑，抓住中心，列好提綱，力爭(zhēng)做到內(nèi)容翔實(shí)而不空洞。
二、謙恭的態(tài)度
態(tài)度決定人的內(nèi)心情緒和行為表現(xiàn)。
匯報(bào)和接受匯報(bào)的雙方愉快的合作和融洽的氣氛會(huì)激發(fā)參與的熱情、提高工作效率、促進(jìn)工作的順利開(kāi)展。
(一)謙恭。
尊敬是禮儀的根本原則。
匯報(bào)中，無(wú)論對(duì)方的態(tài)度怎樣，都應(yīng)將尊重對(duì)方放在第一位，匯報(bào)者和匯報(bào)對(duì)象任何一方的傲慢、責(zé)難、逞強(qiáng)都是失敬之舉。
匯報(bào)者應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎、沉穩(wěn)冷靜、不驕不躁，不要抬高自己打擊別人，不要面露慍色、惱羞成怒、使人難堪。
聽(tīng)取匯報(bào)時(shí)應(yīng)認(rèn)真嚴(yán)肅、殷切謙和、平易近人、專心致志，不宜隨時(shí)發(fā)火、喜怒無(wú)常、冷淡無(wú)情。
(二)誠(chéng)實(shí)。
實(shí)事求是、客觀公正。
下級(jí)不能在上級(jí)面前打同級(jí)的小報(bào)告，要老老實(shí)實(shí)、誠(chéng)心誠(chéng)意地還原工作的原貌，不能為了圖表?yè)P(yáng)怕批評(píng)而好大喜功或?qū)Ｖv上級(jí)愛(ài)聽(tīng)的話。
同樣，上級(jí)將工作情況切切實(shí)實(shí)地向大家交待會(huì)贏得下級(jí)的體諒與支持。
三、翔實(shí)的內(nèi)容
為了使對(duì)方了解情況、通曉過(guò)程，內(nèi)容的翔實(shí)是匯報(bào)的重要因素。
(一)精煉。
匯報(bào)伊始，可首先進(jìn)行簡(jiǎn)短的禮貌性寒暄，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的幫助和信任表示感謝，對(duì)他人的付出和努力給予認(rèn)可，對(duì)自身的不足表達(dá)歉意等，以使匯報(bào)有良好的開(kāi)端。
匯報(bào)過(guò)程中，對(duì)事情的發(fā)展背景和過(guò)程不宜講得太細(xì)，成績(jī)不必過(guò)多渲染，問(wèn)題和解決方案應(yīng)重點(diǎn)分析;內(nèi)容應(yīng)突出中心、擇其要點(diǎn)、結(jié)構(gòu)鮮明、精煉概括;論證說(shuō)明要邏輯嚴(yán)密，論證充分。
匯報(bào)結(jié)束，可誠(chéng)懇地請(qǐng)求批評(píng)指正。
(二)準(zhǔn)確。
匯報(bào)的材料要真實(shí)準(zhǔn)確。
弄虛作假、請(qǐng)功擺好、欺騙隱瞞是對(duì)上級(jí)和群眾的最大不敬。
匯報(bào)的具體內(nèi)容要客觀、公正、確切，不對(duì)材料和事實(shí)進(jìn)行修飾和加工，不拔高成績(jī)、不掩飾過(guò)錯(cuò)，對(duì)時(shí)間、地點(diǎn)、人員、數(shù)據(jù)等描述準(zhǔn)確，對(duì)事情的發(fā)展過(guò)程和例證要交待明白，不講套話、假話、空話、廢話。
四、得體的形象
有了思想和內(nèi)容上的禮貌性準(zhǔn)備，匯報(bào)過(guò)程中就要注意和把握好行為規(guī)范中的諸多禮節(jié)性細(xì)節(jié)與技巧。
(一)著裝和儀表。
正式的匯報(bào)應(yīng)著正裝且儀表整潔，以給人精神振奮、精明干練、端莊大方之感。
不可穿得過(guò)于隨意與邋遢，否則過(guò)于懶散、放松的.氣質(zhì)會(huì)使匯報(bào)的氣氛過(guò)于松散、懈怠，降低匯報(bào)質(zhì)效。
匯報(bào)雙方要多注視、常微笑，不時(shí)地互換交流理解、鼓勵(lì)、友好、熱情的眼神和表情，通過(guò)態(tài)度、表情、眼神、語(yǔ)氣等以示對(duì)匯報(bào)的濃厚興趣和積極態(tài)度。
(二)傾聽(tīng)和言辭。
匯報(bào)中貴在洗耳恭聽(tīng)，尤其是不順耳的話也要聽(tīng)得進(jìn)去。
認(rèn)真聽(tīng)、認(rèn)真記、認(rèn)真分析，不隨便打斷對(duì)方的思路，不追問(wèn)對(duì)方的疏漏。
可以委婉地啟發(fā)和提示，使切入的話題變得流利、順暢;也可以及時(shí)肯定和鼓勵(lì)，使匯報(bào)富有建設(shè)性并趨同一致。
對(duì)匯報(bào)人的談話應(yīng)盡量給予當(dāng)場(chǎng)答復(fù)或適時(shí)的回應(yīng)。
匯報(bào)者要吐字清晰、語(yǔ)氣和語(yǔ)調(diào)溫和、聲音大小恰當(dāng)適中，多使用敬語(yǔ)、雅語(yǔ)和謙語(yǔ)。
談成績(jī)時(shí)忌趾高氣揚(yáng)，談缺點(diǎn)時(shí)忌閃爍其詞，激動(dòng)時(shí)忌粗門大嗓，求證時(shí)忌支吾敷衍，辯論時(shí)忌爭(zhēng)吵沖撞。
(三)舉止和行為。
匯報(bào)時(shí)的體態(tài)要文雅大方、彬彬有禮。
誠(chéng)惶誠(chéng)恐、靦腆木訥、面紅耳赤、撅嘴皺眉、閉目養(yǎng)神、手勢(shì)夸張、語(yǔ)無(wú)倫次、走調(diào)失聲等都影響匯報(bào)和聽(tīng)取的質(zhì)效。
受邀時(shí)，應(yīng)聽(tīng)從安排、講究次序、保守秘密;歡迎時(shí)，應(yīng)主動(dòng)讓座、整理材料、端茶倒水;交流時(shí)，應(yīng)身體前傾、點(diǎn)頭示意、掌心指引;告別時(shí)，應(yīng)感謝賜教、誠(chéng)懇挽留、期待祝愿。
綜上所述，口頭匯報(bào)是一種經(jīng)常性的溝通協(xié)調(diào)、統(tǒng)一思想的工作模式，只有遵守規(guī)范和禮儀秩序才能充分發(fā)揮其促進(jìn)和推動(dòng)工作的作用。
上臺(tái)匯報(bào)工作注意篇十七
摘要時(shí)代對(duì)于人才素質(zhì)的一個(gè)基本要求，就是要具有較強(qiáng)的交流信息的口頭表達(dá)能力。培養(yǎng)學(xué)生“說(shuō)”的能力，還須大力開(kāi)展語(yǔ)文的第二課堂活動(dòng)。教師要善于激發(fā)學(xué)生說(shuō)話的興趣和熱情。要要求同學(xué)們平時(shí)做好知識(shí)和資料的積累。同學(xué)們演講的過(guò)程，也是彼此間傳遞信息的過(guò)程。
上臺(tái)匯報(bào)工作注意篇一
向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作是黨政機(jī)關(guān)干部重要的日常業(yè)務(wù)。匯報(bào)得體，事半功倍；匯報(bào)不當(dāng)，事倍功半。如何增強(qiáng)匯報(bào)工作的藝術(shù)性，既完成工作，又贏得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己能力的認(rèn)可呢？筆者根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為應(yīng)做好以下三點(diǎn)：
的推薦條件（如推薦人員身份、性別要求等），推薦程序等細(xì)節(jié)，讓領(lǐng)導(dǎo)由淺入深全面掌握。
二、結(jié)合實(shí)際擬訂方案，讓領(lǐng)導(dǎo)知曉“為什么”
一是擬訂科學(xué)方案。匯報(bào)之前，應(yīng)根據(jù)匯報(bào)任務(wù)要求，結(jié)合工作實(shí)際，多擬訂幾條備選方案，供領(lǐng)導(dǎo)遴選采納，充分發(fā)揮參謀助手作用。要力戒不明就里式匯報(bào)，完全將決策任務(wù)推給領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)一問(wèn)三不知，再研究再匯報(bào)，導(dǎo)致匯報(bào)效率低下。二是仔細(xì)闡述記錄。向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)備選方案時(shí)，不但要匯報(bào)方案的具體內(nèi)容，也要匯報(bào)擬訂方案的初衷、根據(jù)等，提高匯報(bào)的科學(xué)性。同時(shí)，認(rèn)真記錄領(lǐng)導(dǎo)對(duì)方案的`審批意見(jiàn)，采納哪一條方案，做了哪些改動(dòng)，抑或提出新的方案，要全面記錄，不要漏掉任何一個(gè)細(xì)節(jié)。三是修改方案再匯報(bào)。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，充實(shí)、修改具體方案，貫徹領(lǐng)導(dǎo)的意圖。將修改后的方案再向領(lǐng)導(dǎo)作一次簡(jiǎn)要匯報(bào)，重點(diǎn)匯報(bào)修改內(nèi)容，待領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后具體落實(shí)。如，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)巡查鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展現(xiàn)場(chǎng)工作，應(yīng)制訂好具體巡查方案（明確巡視路線、參加人員、具體時(shí)間、評(píng)議方式等）后匯報(bào)，詳細(xì)記錄領(lǐng)導(dǎo)的修改意見(jiàn)，調(diào)整充實(shí)完巡查方案后再向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一次，領(lǐng)導(dǎo)同意后部署實(shí)施。
三、因事而異靈活處理，讓領(lǐng)導(dǎo)知曉“怎么樣”
一是事前提醒匯報(bào)。有的工作落實(shí)中需要領(lǐng)導(dǎo)簽字同
意或是親自出席，這種情況下，應(yīng)事前主動(dòng)提醒領(lǐng)導(dǎo)，好讓領(lǐng)導(dǎo)胸有成竹。如，舉辦大學(xué)生崗前培訓(xùn)班，領(lǐng)導(dǎo)要專門講課，應(yīng)在講課前一兩天主動(dòng)提醒領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)有充足的時(shí)間準(zhǔn)備。二是事中主動(dòng)匯報(bào)。有的工作延續(xù)性很強(qiáng)，要持續(xù)很長(zhǎng)一段時(shí)間，期間上級(jí)會(huì)有新的精神，工作會(huì)遇到新的情況。這時(shí)應(yīng)主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，安排部署下一階段工作。如，籌備黨代會(huì)需要很長(zhǎng)一段時(shí)間，材料、名單、議程隨時(shí)需要領(lǐng)導(dǎo)定奪，應(yīng)主動(dòng)匯報(bào)，促進(jìn)工作順利開(kāi)展。三是事后匯報(bào)結(jié)果。有的工作只需要領(lǐng)導(dǎo)同意，不需要領(lǐng)導(dǎo)親自出席，若不及時(shí)匯報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)可能不清楚成效如何。這種情況下，待工作結(jié)束后要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作取得的效果，讓領(lǐng)導(dǎo)掌握最終結(jié)果。如，開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)抽查工作，領(lǐng)導(dǎo)同意后開(kāi)展抽查，待抽查結(jié)束后，應(yīng)形成《學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)抽查情況通報(bào)》，向領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)。
上臺(tái)匯報(bào)工作注意篇二
為加強(qiáng)新員工對(duì)公司工作的適應(yīng)能力，防止不經(jīng)意間產(chǎn)生錯(cuò)誤，提升公司對(duì)外服務(wù)形象。特編制本注意事項(xiàng),請(qǐng)所有員工務(wù)必認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹落實(shí)。
一、保密類。
1、公司方面（注意保密）（1）公司月刊。
月刊中很多內(nèi)容關(guān)系到公司的合作客戶、項(xiàng)目動(dòng)向、合同及人員信息等商業(yè)機(jī)密。屬于員工內(nèi)部資料，不能外傳，特別是公司的合作客戶，更不能讓他們看到。
（2）工資待遇。
嚴(yán)禁在辦公室、公交車、餐廳等公共場(chǎng)所談?wù)搨€(gè)人的工資待遇。嚴(yán)禁通過(guò)工作內(nèi)網(wǎng)，互聯(lián)網(wǎng)等討論工資待遇，更不能透漏給客戶和合作伙伴。
（3）項(xiàng)目組工作調(diào)整，人員調(diào)動(dòng)信息。
部門對(duì)項(xiàng)目組人員調(diào)整都有自己的安排，禁止對(duì)公司以外人員透露人員調(diào)動(dòng)信息。
（4）客戶方面的信息。
由于工作需要，我們很可能掌握一些客戶方面的信息，包括客戶的聯(lián)系方式、職位等信息。一定要做好客戶信息的保密工作，不能對(duì)外透露客戶信息。
2、個(gè)人方面（打死也不能說(shuō)的內(nèi)容）（1）學(xué)歷很多時(shí)候，公司為達(dá)到客戶對(duì)人員資質(zhì)的要求，會(huì)將?？茖W(xué)歷改為本科學(xué)歷。在這種情況下，你需要轉(zhuǎn)換角色，以本科學(xué)歷自居，即使客戶懷疑甚至發(fā)現(xiàn)你的專科學(xué)歷時(shí)，也要堅(jiān)持以簡(jiǎn)歷為準(zhǔn)，咬定自己為本科。
（2）年齡。
很多項(xiàng)目對(duì)年齡及工作年齡有嚴(yán)格要求，所以公司可能給剛畢業(yè)的你填寫(xiě)3年工作經(jīng)驗(yàn)。這種情況下，你需要盡量讓自己成熟一些，多向老員工學(xué)習(xí)，遇事不要推卸責(zé)任，更不要以自己剛畢業(yè)來(lái)解釋。
（3）工作經(jīng)歷。
遇事要膽大心細(xì)，做不熟悉的項(xiàng)目時(shí)，要多請(qǐng)教老員工。特別是簡(jiǎn)歷中你有該項(xiàng)目工作經(jīng)歷的，更要多咨詢自己公司人員，給客戶留下你確實(shí)做過(guò)的印象，客戶懷疑你的工作經(jīng)歷時(shí)，打死也不承認(rèn)自己沒(méi)做過(guò)。
（4）同事信息。
若同一項(xiàng)目中，本公司同事代表其他公司參與該項(xiàng)目，比如你作為南瑞信通工程師，而同事作為東軟公司工程參與項(xiàng)目時(shí)，不要讓客戶或其他公司人員知道你們是一個(gè)公司的。
二、安全類1、信息安全。
（1）嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目單位相關(guān)安全規(guī)定。
（2）個(gè)人電腦嚴(yán)禁接入項(xiàng)目單位內(nèi)、外網(wǎng)。若合作單位要求使用個(gè)人電腦的，要安裝好國(guó)網(wǎng)要求的相關(guān)軟件，并辦好相關(guān)使用手續(xù)，將個(gè)人電腦內(nèi)涉及公司機(jī)密的內(nèi)容移除。
（3）嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)外網(wǎng)分離，禁止內(nèi)、外網(wǎng)混用。不能將內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)線拔掉后直接插入外網(wǎng)網(wǎng)線。
（4）嚴(yán)禁外網(wǎng)u盤(pán)、硬盤(pán)、手機(jī)線、無(wú)線上網(wǎng)卡等介質(zhì)插入內(nèi)網(wǎng)機(jī)器。（最好不要使用內(nèi)網(wǎng)機(jī)給手機(jī)充電）。
（5）外網(wǎng)機(jī)器嚴(yán)禁存儲(chǔ)、處理涉密信息。涉及合作單位的工作機(jī)密的，不能私自拷到外網(wǎng)機(jī)器和個(gè)人優(yōu)盤(pán)。
（6）辦公電腦必須安裝防毒、殺毒軟件，定期升級(jí)和查殺，一般每?jī)芍苤辽俨闅?次病毒。
（7）辦公電腦必須設(shè)置至少8位包含字母、數(shù)字、特殊符號(hào)的開(kāi)機(jī)密碼，并做到離開(kāi)鎖屏、人走關(guān)機(jī)。
（8）嚴(yán)禁私自改動(dòng)辦公電腦ip和mac。
（9）禁止辦公電腦遠(yuǎn)程控制、gest用戶。
（10）禁止使用客戶外網(wǎng)發(fā)送公司郵件，使用自己的網(wǎng)絡(luò)發(fā)送公司郵件時(shí)，注意敏感字要用字母代替，附件要壓縮加密。（詳見(jiàn)《公司郵件管理規(guī)范》）。
2、交通安全（1）步行安全。
a.步行時(shí)，走人行道，靠右側(cè)行走。
b.橫穿馬路，要走人行橫道。行走時(shí)，先看左側(cè)車輛，后看右側(cè)車輛。
a.所乘車輛靠站停止前，不要向車門方向涌動(dòng)。車輛停穩(wěn)后，先下后上，按順序上下車。
b.乘車過(guò)程中，不把身體的任何部位伸向車外。不向車外拋灑物品。
c.乘車過(guò)程中，保管好自己的財(cái)物。
d.不在機(jī)動(dòng)車道上等候車輛或者招呼營(yíng)運(yùn)汽車；在機(jī)動(dòng)車道上不得從機(jī)動(dòng)車左側(cè)上下車。
e.不攜帶易燃、易爆、強(qiáng)腐蝕性等違禁物品乘車。f.所乘車輛發(fā)生交通事故時(shí)，要聽(tīng)從司售人員指揮。（3）騎車安全a嚴(yán)禁闖紅燈和逆行。
b.拐彎前須減速慢行，向后了望，伸手示意，不準(zhǔn)突然拐彎。
c.不準(zhǔn)雙手離把，不準(zhǔn)攀扶其他車輛或手中持物。
d.不準(zhǔn)車輛并行、互相追逐或曲折競(jìng)駛,不準(zhǔn)在車行道上停車或與機(jī)動(dòng)車爭(zhēng)道搶行。
e.要經(jīng)常檢查車子性能，響鈴、剎車或其他部件有問(wèn)題時(shí)不能騎車，應(yīng)及時(shí)修理。
3、消防安全。
（1）正確使用電器設(shè)備，不亂接電源線，不超負(fù)荷用電，及時(shí)更換老化電器設(shè)備和線路，外出時(shí)要關(guān)閉電源開(kāi)關(guān)。
（2）正確使用、經(jīng)常檢查燃?xì)庠O(shè)施和用具，發(fā)現(xiàn)燃?xì)庑孤?，迅速關(guān)閥門、開(kāi)門窗，切勿觸動(dòng)電器開(kāi)關(guān)和使用明火。
（4）不躺在床上或沙發(fā)上吸煙，不亂扔煙頭。
（5）在有時(shí)宿舍停電的時(shí)候，晚上可能會(huì)在宿舍點(diǎn)起蠟燭，這時(shí)候就應(yīng)該注意不小心碰倒蠟燭導(dǎo)致燒到旁邊的易燃可燃物品，或是睡著了而蠟燭未熄，結(jié)果蠟燭燒到底，點(diǎn)燃易燃可燃物品，引起火災(zāi)。
（詳見(jiàn)宿舍管理規(guī)定）4、人身及財(cái)產(chǎn)安全。
（1）特殊時(shí)間要特別注意防范人身傷害。（如遇到加班，一定要等大家工作完畢后，一起返回住宿地點(diǎn)）。
（2）特殊地點(diǎn)要特別注意防范人身傷害。特別是剛剛出差去新地方的同事，對(duì)周圍環(huán)境不熟悉的。（人群復(fù)雜地方、娛樂(lè)場(chǎng)所、僻靜地帶、網(wǎng)吧、電影院、溜冰場(chǎng)、江河邊、海湖泊）。
（3）在公共場(chǎng)所要遠(yuǎn)離那些尋釁滋事的人員，遇到別人的挑釁，不予理睬，不感情用事，不因小事與他人發(fā)生糾紛，避免受到傷害。
（4）貴重物品要隨身攜帶，不要放在宿舍或辦公室。乘坐火車等交通工具時(shí)，要管理好自己的行李物品。
1、遵守公司及合作單位紀(jì)律。
（1）嚴(yán)格遵守合作單位的工作規(guī)范，執(zhí)行合作單位的作息時(shí)間，不遲到，不早退。
（2）若有特殊情況需要請(qǐng)假的，要與合作單位及公司請(qǐng)假，并填寫(xiě)請(qǐng)假條，做好工作交接工作。
（3）上班時(shí)不得打游戲、網(wǎng)購(gòu)、看視頻、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡。
（4）自覺(jué)維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生，各種物品擺放整齊，保持工位整潔。
（5）不亂動(dòng)別人東西，特別是私人物品；借用他人物品，要及時(shí)歸還。
2、辦公室禮儀（1）人際關(guān)系禮儀。
a.嚴(yán)禁議論甲方。任何情況下，都不要去議論甲方。
b.不要頂撞甲方。工作中要謙和，三思而后行。若甲方安排的工作不合理，不能直接去與甲方商討，要通過(guò)本公司領(lǐng)導(dǎo)來(lái)協(xié)商該問(wèn)題。
c.對(duì)不熟悉的人，態(tài)度要好。比如你在工作中或休息時(shí)，出現(xiàn)不認(rèn)識(shí)的人找你幫忙或者給你提出工作建議等，要保持好的態(tài)度，很可能這個(gè)不認(rèn)識(shí)的人是甲方的重要領(lǐng)導(dǎo)或者客戶。
d.尊重老員工。老員工工作時(shí)間較久，很多事情比我們考慮的周到。平時(shí)工作中，要多聽(tīng)老員工的建議，多幫老員工做一些力所能及的事情。
（2）著裝禮儀。
a.工作時(shí)間注意將頭發(fā)梳理整齊。男員工不得留長(zhǎng)發(fā)、染彩發(fā)及蓄胡須；女員工不得化濃妝、不留長(zhǎng)指甲、涂抹除紅色系列以外的任何色彩口紅；金銀或其它飾物的佩戴應(yīng)得體。
b.嚴(yán)禁穿無(wú)袖服裝、肥腿褲、多袋褲、各類短褲、超短裙；各類低胸裝、露臍裝、露背裝、鏤空衣褲、破損樣式的衣褲等。
c.各類男、女拖鞋（含無(wú)后搭帶涼鞋）及男涼鞋。
上臺(tái)匯報(bào)工作注意篇三
1.清楚匯報(bào)的內(nèi)容。匯報(bào)的內(nèi)容主要有兩種，一種是常規(guī)性的，比如月度目標(biāo)、年度目標(biāo)等，這需要定期匯報(bào)，每周或每月匯報(bào)一次。一種是非常規(guī)性的，比如突發(fā)事件、臨時(shí)工作等，這需要及時(shí)匯報(bào)，根據(jù)上司的要求匯報(bào)，不能讓上司找上門來(lái)詢問(wèn)我們?nèi)绾稳绾?，這會(huì)讓上司很沒(méi)有面子。
我們就要學(xué)會(huì)一事一報(bào)；上司不喜歡事事匯報(bào)，我們就要懂得有所取舍。這樣會(huì)讓上司容易聽(tīng)取我們的匯報(bào)。
3. 匯報(bào)要真實(shí)、簡(jiǎn)潔。不要在匯報(bào)中有虛假的情況，或者說(shuō)，不要欺騙自己的上司，一旦讓上司知道我們欺騙了他，他就會(huì)對(duì)我們以后所有的匯報(bào)持有懷疑的態(tài)度。也不要過(guò)分地夸張和渲染，這會(huì)讓上司感覺(jué)我們是不是另有所圖，失去對(duì)我們的信任，要學(xué)會(huì)用事實(shí)和數(shù)據(jù)說(shuō)話。
4．匯報(bào)要準(zhǔn)備充分。每一次匯報(bào)絕不能簡(jiǎn)單化，要作充分的準(zhǔn)備，要清楚上司最需要了解什么，以及可能要了解什么。如果我們給上司匯報(bào)的是“一張紙”，那么我們的手里就要握有“十張紙”，以盡量避免回答上司問(wèn)題時(shí)“張口結(jié)舌”，這會(huì)讓上司懷疑我們的工作能力和態(tài)度。
5．匯報(bào)要親歷親為。我們需要親自而不是讓下屬或他人來(lái)代替自己作匯報(bào)。親自向上司匯報(bào)不僅是對(duì)上司的尊重，也是一次與上司進(jìn)行一對(duì)一交流的好機(jī)會(huì)。很多時(shí)候，我們一些好的想法，包括自己的一些要求都可以在這個(gè)時(shí)候提出來(lái)。
6．不要過(guò)分地宣揚(yáng)自己。匯報(bào)的目的是讓上司了解我們的工作情況，接受上司的監(jiān)督和指導(dǎo)，而不是宣揚(yáng)自己的功勞。我們可以宣揚(yáng)自己的上司、宣揚(yáng)自己的團(tuán)隊(duì)，但不能宣揚(yáng)自己。我們自己做的怎么樣，只要匯報(bào)到位，上司心里自然是很清楚的。
好的匯報(bào)可以讓上司更多地了解我們的能力、追求和業(yè)績(jī)，不好的匯報(bào)會(huì)讓上司發(fā)現(xiàn)我們的無(wú)能、自私和懶惰。好的匯報(bào)不在于你的“匯報(bào)”有多么漂亮，而在于你的“業(yè)績(jī)”有多么漂亮。一個(gè)人要會(huì)做，也要會(huì)說(shuō)。不會(huì)做就沒(méi)有什么可說(shuō)的，不會(huì)說(shuō)就沒(méi)有人知道你會(huì)做。
向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作是黨政機(jī)關(guān)干部重要的日常業(yè)務(wù)。匯報(bào)得體，事半功倍；匯報(bào)不當(dāng)，事倍功半。如何增強(qiáng)匯報(bào)工作的藝術(shù)性，既完成工作，又贏得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己能力的認(rèn)可呢？筆者根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為應(yīng)做好以下三點(diǎn)：
的推薦條件（如推薦人員身份、性別要求等），推薦程序等細(xì)節(jié)，讓領(lǐng)導(dǎo)由淺入深全面掌握。
二、結(jié)合實(shí)際擬訂方案，讓領(lǐng)導(dǎo)知曉“為什么”
一是擬訂科學(xué)方案。匯報(bào)之前，應(yīng)根據(jù)匯報(bào)任務(wù)要求，結(jié)合工作實(shí)際，多擬訂幾條備選方案，供領(lǐng)導(dǎo)遴選采納，充分發(fā)揮參謀助手作用。要力戒不明就里式匯報(bào)，完全將決策任務(wù)推給領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)一問(wèn)三不知，再研究再匯報(bào)，導(dǎo)致匯報(bào)效率低下。二是仔細(xì)闡述記錄。向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)備選方案時(shí)，不但要匯報(bào)方案的具體內(nèi)容，也要匯報(bào)擬訂方案的初衷、根據(jù)等，提高匯報(bào)的科學(xué)性。同時(shí)，認(rèn)真記錄領(lǐng)導(dǎo)對(duì)方案的審批意見(jiàn)，采納哪一條方案，做了哪些改動(dòng)，抑或提出新的方案，要全面記錄，不要漏掉任何一個(gè)細(xì)節(jié)。三是修改方案再匯報(bào)。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，充實(shí)、修改具體方案，貫徹領(lǐng)導(dǎo)的意圖。將修改后的方案再向領(lǐng)導(dǎo)作一次簡(jiǎn)要匯報(bào)，重點(diǎn)匯報(bào)修改內(nèi)容，待領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后具體落實(shí)。如，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)巡查鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展現(xiàn)場(chǎng)工作，應(yīng)制訂好具體巡查方案（明確巡視路線、參加人員、具體時(shí)間、評(píng)議方式等）后匯報(bào)，詳細(xì)記錄領(lǐng)導(dǎo)的修改意見(jiàn)，調(diào)整充實(shí)完巡查方案后再向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一次，領(lǐng)導(dǎo)同意后部署實(shí)施。
三、因事而異靈活處理，讓領(lǐng)導(dǎo)知曉“怎么樣”
一是事前提醒匯報(bào)。有的工作落實(shí)中需要領(lǐng)導(dǎo)簽字同
意或是親自出席，這種情況下，應(yīng)事前主動(dòng)提醒領(lǐng)導(dǎo)，好讓領(lǐng)導(dǎo)胸有成竹。如，舉辦大學(xué)生崗前培訓(xùn)班，領(lǐng)導(dǎo)要專門講課，應(yīng)在講課前一兩天主動(dòng)提醒領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)有充足的時(shí)間準(zhǔn)備。二是事中主動(dòng)匯報(bào)。有的工作延續(xù)性很強(qiáng)，要持續(xù)很長(zhǎng)一段時(shí)間，期間上級(jí)會(huì)有新的精神，工作會(huì)遇到新的情況。這時(shí)應(yīng)主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，安排部署下一階段工作。如，籌備黨代會(huì)需要很長(zhǎng)一段時(shí)間，材料、名單、議程隨時(shí)需要領(lǐng)導(dǎo)定奪，應(yīng)主動(dòng)匯報(bào)，促進(jìn)工作順利開(kāi)展。三是事后匯報(bào)結(jié)果。有的工作只需要領(lǐng)導(dǎo)同意，不需要領(lǐng)導(dǎo)親自出席，若不及時(shí)匯報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)可能不清楚成效如何。這種情況下，待工作結(jié)束后要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作取得的效果，讓領(lǐng)導(dǎo)掌握最終結(jié)果。如，開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)抽查工作，領(lǐng)導(dǎo)同意后開(kāi)展抽查，待抽查結(jié)束后，應(yīng)形成《學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)抽查情況通報(bào)》，向領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)。
上臺(tái)匯報(bào)工作注意篇四
新員工培訓(xùn)都需要注意些什么？尤其是對(duì)于那些接收的新員工大多為剛出校門的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)講，企業(yè)針對(duì)這些新員工的培訓(xùn)首先應(yīng)基于動(dòng)手能力欠缺，工作經(jīng)驗(yàn)缺乏的特點(diǎn)來(lái)制定新員工培訓(xùn)計(jì)劃。具體請(qǐng)看如下世界工廠網(wǎng)小編關(guān)于新員工培訓(xùn)需要注意的六大問(wèn)題的分享：
第一，明確試用期限與薪資待遇。作為新員工來(lái)說(shuō)，這兩塊應(yīng)該是他們?nèi)胨厩白铌P(guān)心的問(wèn)題。如果我們給出的答案彈性比較大，可能讓他們覺(jué)得人為因素含量過(guò)高，對(duì)企業(yè)的信任感會(huì)產(chǎn)生一定的危機(jī)。所以，我們認(rèn)為，在和新員工談待遇方面問(wèn)題時(shí)，我們要盡可能地給出一個(gè)肯定的答復(fù)。從現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》來(lái)看，半年是最長(zhǎng)的試用期限，但是從目前的使用情況看，已經(jīng)有很少的公司采用半年試用期的了。而參照即將通過(guò)的新《勞動(dòng)合同法》，只有技術(shù)要求比較高的技術(shù)研發(fā)等崗位使用半年試用期，在大多數(shù)情況下，大家對(duì)三個(gè)月的試用期是比較容易接受的。因此，我們建議：在和他們談這方面問(wèn)題時(shí)，我們也能否給予三個(gè)月的試用期標(biāo)準(zhǔn)。薪資方面，因?yàn)楣緦?duì)試用期員工有明確的規(guī)定，在此，就不累贅多言了。
第二，構(gòu)建一套易于管理并方便操作的新員工控制體系。我們的新員工有很多時(shí)候被當(dāng)作“滅火隊(duì)員”來(lái)使用，讓人感覺(jué)這樣使用的成本過(guò)高，代價(jià)過(guò)于殘酷，而他們也容易產(chǎn)生逆反情緒，這樣選擇逃避的可能就比較高了。我們思考，車間在分配他們工作的時(shí)候，能不能從換位思考的角度來(lái)分析。因?yàn)?，很多人剛剛從學(xué)校畢業(yè)，對(duì)高強(qiáng)度的勞動(dòng)量肯定不能馬上適應(yīng)，對(duì)他們的使用還應(yīng)當(dāng)是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程。夜班制度建議暫時(shí)不在他們身上運(yùn)用，希望在他們對(duì)團(tuán)隊(duì)、環(huán)境、工藝熟悉后再采用。因此，工作安排應(yīng)該更注重有序性與合理協(xié)調(diào)性。另外，確定督導(dǎo)人員對(duì)他們進(jìn)行指導(dǎo)、督察很有必要，新員工才進(jìn)公司后，對(duì)他們來(lái)說(shuō)什么都是新的，他們很希望去接觸新的事物，但苦于找不到適當(dāng)?shù)那溃@樣有時(shí)甚至?xí)械胶苊Ｈ弧Ｒ虼?，為他們選擇一位比較合適的督導(dǎo)人員對(duì)他們合理引導(dǎo)就顯得很有必要了?？紤]到我們車間操作工的總體素質(zhì)還有待加強(qiáng)，那么如果我們選擇他們作為督導(dǎo)的話，在某種意義上可能并不太合適，因此，我們車間的管理人員能否兼領(lǐng)此任呢?應(yīng)該說(shuō)這類新員工每次來(lái)公司的人員數(shù)量并不是很多，操作起來(lái)的難度系數(shù)還是比較適中的。同時(shí)，我們辦公室也應(yīng)該對(duì)他們的情況適時(shí)跟蹤，了解他們的狀態(tài)。
第三，應(yīng)該更清晰地了解新員工的真實(shí)想法，理解他們的內(nèi)心世界。作為新人來(lái)說(shuō)，他們內(nèi)心其實(shí)特別希望得到別人的關(guān)注，而我們也有義務(wù)去盡可能地幫助他們，增加與他們交流的渠道。因此，我們考慮采取讓新員工記日志的方式來(lái)讓他們說(shuō)出心中的想法，在陌生的環(huán)境下，往往書(shū)面表達(dá)比口頭表達(dá)更加順暢。為了保證日志的內(nèi)容真實(shí)可信，我們建議：由我們辦公室作為日志的直接承接人，而我們也可以將日志中的有價(jià)值信息及時(shí)反饋到相關(guān)部門。通過(guò)日志的手段我們可能比較好地了解到我們工作中的某些不足之處，也方便我們?cè)鲞M(jìn)與新員工的溝通理解。
第四，持續(xù)做好新員工培訓(xùn)工作。
力、物力、財(cái)力了。因?yàn)槲覀儧](méi)有辦法保證我們的新員工能夠以規(guī)模數(shù)量進(jìn)入公司，絕大部分的情況是，一、兩個(gè)、幾個(gè)人而已。所以，我們的新員工培訓(xùn)時(shí)機(jī)可能要選擇一個(gè)人員相對(duì)集中的時(shí)候，比如說(shuō)是這類員工入司達(dá)到規(guī)模數(shù)量的時(shí)候(一般考慮以十人為培訓(xùn)單位)。我們給新員工的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該還是以企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全教育等模塊為主，讓新人更多地了解到我們公司的歷史及文化，爭(zhēng)取最大限度地形成普遍的價(jià)值認(rèn)同。同時(shí)，我們?nèi)匀黄谕谶@類培訓(xùn)活動(dòng)中能夠請(qǐng)到我們公司的高管人員，希望高管們能夠給新員工打打氣。因?yàn)檫@類員工如果培育理想的話就很有可能成為公司今后各崗位上的骨干，讓他們?cè)缫稽c(diǎn)接觸到公司高層們的決心與戰(zhàn)略規(guī)劃能夠很大程度上地堅(jiān)定他們的信念。另外，公司高層們的到來(lái)也可以為我們的培訓(xùn)工作提供很多的指導(dǎo)，對(duì)我們做好今后的培訓(xùn)工作也會(huì)帶來(lái)不少有益的幫助。
第五，建立一套切實(shí)可行的后續(xù)跟蹤制度。這套制度應(yīng)該是新員工在完成試用期后，符合我們錄用條件并成為公司正式一員的時(shí)候再開(kāi)始使用。我們?cè)O(shè)想，設(shè)立這樣一套制度的目的應(yīng)該是對(duì)這類員工投入更多的關(guān)注，以便于更好了解他們的工作狀態(tài)。這樣的跟蹤方式應(yīng)該主要包括員工培訓(xùn)情況(也可以是后續(xù)教育)與技能掌握兩方面，他們每次受訓(xùn)與技能學(xué)習(xí)的信息我們都要適時(shí)地掌握并記錄在案。當(dāng)這樣的工作發(fā)展到一定階段后，可能我們就要給他們建立一個(gè)資料庫(kù)，將他們?cè)诠纠锏男愿裱苌l(fā)展?fàn)顟B(tài)反映在這個(gè)庫(kù)中。這樣做法的好處是我們永遠(yuǎn)都可以掌握第一手資料，而這樣的信息也能夠?yàn)槲覀兘窈蟮膯T工任用工作提供比較細(xì)致的參考。
第六，合理地為新員工作出適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)生涯規(guī)劃。我們建議，這種規(guī)劃工作還是放在新員工轉(zhuǎn)正后再開(kāi)展。經(jīng)過(guò)試用期后，他們的性格、能力、素質(zhì)都能夠得到一定程度上的體現(xiàn)，這時(shí)我們就需要根據(jù)他們表現(xiàn)出來(lái)的各種特點(diǎn)尋找到切入點(diǎn)，適時(shí)地為他們?cè)O(shè)計(jì)一個(gè)符合個(gè)性發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。這樣的設(shè)計(jì)主要考慮員工可以通過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃找到自己發(fā)展的方向，也有助于他們?cè)诠ぷ髦型度爰で?。但是，在做?guī)劃的同時(shí)，我們也需要為設(shè)計(jì)留下一些空間，話不能講得太死了，如果他的方向發(fā)生偏差的話容易產(chǎn)生許多消極的因素，反而不利于我們工作的開(kāi)展。
總之，新員工的培育工作應(yīng)該建立一種長(zhǎng)效機(jī)制，深入持久地開(kāi)展下去。設(shè)計(jì)這種規(guī)劃的目的還是希望公司能夠留住人才，能夠培育出適合公司發(fā)展的可用人才。只有我們員工的素質(zhì)不斷得到提升，我們企業(yè)壯大的空間才會(huì)得到擴(kuò)充，企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力才能尋找到不竭的動(dòng)力之源。
上臺(tái)匯報(bào)工作注意篇五
現(xiàn)在社會(huì)上一些不法人員借推銷保險(xiǎn)的名義詐騙顧客錢財(cái)?shù)氖聲r(shí)有發(fā)生，所以從上門推銷保險(xiǎn)的保險(xiǎn)員手里購(gòu)買保險(xiǎn)時(shí)必須識(shí)別其身份的真假。按有關(guān)規(guī)定，保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)營(yíng)銷員必須持證上崗，且必須有《保險(xiǎn)代理人資格證書(shū)》和保險(xiǎn)公司頒發(fā)的工作證，所以要想驗(yàn)明其身份，就去看其有沒(méi)有這些證件。
二、必須了解保險(xiǎn)公司。
對(duì)于投保人來(lái)說(shuō)，買保險(xiǎn)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的投資。因此，在選擇保險(xiǎn)公司時(shí)，投保人必須了解公司的基本情況，如注冊(cè)資金、業(yè)務(wù)開(kāi)展情況、理賠情況等等，做到心中有底。
三、購(gòu)買保險(xiǎn)要“貨比三家”
只要細(xì)細(xì)比較一下，就會(huì)發(fā)現(xiàn)同樣的保險(xiǎn)在不同的保險(xiǎn)公司會(huì)在繳費(fèi)、保險(xiǎn)范圍、領(lǐng)取保險(xiǎn)賠償?shù)确矫嬗兴煌?。比如同樣是大病醫(yī)療保險(xiǎn)，有的保險(xiǎn)公司能保10種大病，有的保險(xiǎn)公司所保的只有7種大病，有的保到七十歲，有的負(fù)責(zé)終身，但所繳保費(fèi)卻相差無(wú)幾。投保人在購(gòu)買保險(xiǎn)時(shí)一定要拿好主意，切不可盲目購(gòu)買。
四、購(gòu)買保險(xiǎn)要有主見(jiàn)。
在買保險(xiǎn)時(shí)自己必須要有主見(jiàn)，切不能偏聽(tīng)偏信，人云亦云。畢竟每個(gè)人情況不同，所以選擇保險(xiǎn)時(shí)答案自然也就肯定會(huì)有所不同。
五、必須讀懂保險(xiǎn)條款。
投保人在投保之前必須仔細(xì)研究所投保險(xiǎn)條款中的保險(xiǎn)責(zé)任和責(zé)任免除這兩大部分，應(yīng)了解這種保險(xiǎn)其保險(xiǎn)責(zé)任是什么？怎么繳費(fèi)？如何獲益？有無(wú)特別約定等。對(duì)一些過(guò)于專業(yè)的保險(xiǎn)條款，如果一時(shí)弄不明白，應(yīng)向保險(xiǎn)公司的有關(guān)人士進(jìn)行咨詢。
六、購(gòu)買保險(xiǎn)要避免沖動(dòng)。
在購(gòu)買保險(xiǎn)以前，必須考慮自己或家人究竟需要哪些保險(xiǎn)、該投保多長(zhǎng)時(shí)間等，想為子女準(zhǔn)備教育基金、婚嫁金的父母，可投保少兒保險(xiǎn)或教育金保險(xiǎn)等；擔(dān)心自己或家人一旦患大病醫(yī)療費(fèi)負(fù)擔(dān)無(wú)法承受的人，就可考慮購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)……如果投保人一時(shí)沖動(dòng)去投保，不考慮其實(shí)用性，往往會(huì)讓自己所買的保險(xiǎn)不能發(fā)揮作用。
七、購(gòu)買保險(xiǎn)不能礙于情面。
有的人認(rèn)為熟人或親友介紹的肯定不會(huì)錯(cuò)，不看保險(xiǎn)條款就買下了。在這種情況下買的保險(xiǎn)，購(gòu)買者買后往往會(huì)后悔，因?yàn)槠洳⒉贿m合自己，不退難受，退保的話要受到很大的損失。因此，買保險(xiǎn)一定要做到只選保障、不重人情。
八、購(gòu)買保險(xiǎn)不要貪便宜。
購(gòu)買保險(xiǎn)時(shí)不能光看同類的保險(xiǎn)哪種需要花的錢最少，而要搞清楚保障的范圍究竟有多大。有些人為了省下幾元錢保費(fèi)，在購(gòu)買保險(xiǎn)時(shí)購(gòu)買最便宜的，這種貌似“精明”的選擇，出險(xiǎn)后會(huì)后悔莫及。比較便宜的保險(xiǎn)其所保障的范圍往往很小，出險(xiǎn)后賠付的錢也會(huì)很少。因此，投保人在購(gòu)買保險(xiǎn)時(shí)首先應(yīng)考慮保險(xiǎn)的保障作用，爾后再考慮買保險(xiǎn)所需要花的錢。
上臺(tái)匯報(bào)工作注意篇六
1、民事糾紛應(yīng)根據(jù)事實(shí)決定是否起訴，勿小題大作。民事糾紛形成后，雙方當(dāng)事人可自行協(xié)商，協(xié)商不成可到當(dāng)?shù)孛裾{(diào)協(xié)會(huì)進(jìn)行調(diào)解，若調(diào)解不成或爭(zhēng)議較大的則應(yīng)向法院提起訴訟。
2、屬于勞動(dòng)糾紛的不應(yīng)直接向法院起訴。勞動(dòng)糾紛必須要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，若對(duì)仲裁不服的，才可以向法院提起訴訟。勞動(dòng)糾紛包括勞動(dòng)合同糾紛，被除名、辭退、開(kāi)除等爭(zhēng)議，其他糾紛均可直接向法院提起訴訟。
3、正確對(duì)待一審，切勿輕一審、重二審。一些當(dāng)事人總認(rèn)為最終決定官司輸贏的是二審，遂對(duì)一審較為輕視，甚至將一些重要的證據(jù)在一審時(shí)予以保留，待二審才拿出來(lái)。這些思想和做法是極不正確的，無(wú)論是一審還是二審，均是為了保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，為了查明事實(shí)，確定雙方民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的。所以，只要一審認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律準(zhǔn)確，即使上訴進(jìn)行二審，也會(huì)被駁回。
4、一審敗訴后應(yīng)冷靜分析是否有上訴的必要。一審敗訴后，應(yīng)仔細(xì)思考一審判決認(rèn)定的事實(shí)是否清楚，適用法律是否準(zhǔn)確。若確實(shí)清楚，適用法律準(zhǔn)確，依照法律程序應(yīng)當(dāng)敗訴的，切莫硬要提出上訴。否則，不但增加了經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，也浪費(fèi)了一定的司法資源。如果認(rèn)為一審判決認(rèn)定事實(shí)確實(shí)不清，適用法律明顯不當(dāng)，或嚴(yán)重違反法定程序，影響案件公正判決的，則應(yīng)當(dāng)提出上訴。另外，也要根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)狀況考慮上訴后的利與弊，若得不償失，則無(wú)必要提起上訴。
5、上訴要及時(shí)，切忌超期。凡是不服一審判決的當(dāng)事人，都有權(quán)提起上訴。但上訴必須在法定期限內(nèi)提出，若超過(guò)了上訴期限，即使你上訴的理由再充分、要求再合理，法院也不會(huì)因此進(jìn)行二審。所以，當(dāng)收到一審判決書(shū)后，提出上訴應(yīng)當(dāng)及時(shí)，以免過(guò)了期限給自己帶來(lái)遺憾。
6、敗訴者應(yīng)主動(dòng)履行司法文書(shū)的法定義務(wù)。有些敗訴的當(dāng)事人不服輸，對(duì)法院已生效的司法文書(shū)(即判決、調(diào)解、裁定書(shū))不認(rèn)可，對(duì)法定義務(wù)推拖、躲避，最終導(dǎo)致被強(qiáng)制執(zhí)行，不但承擔(dān)了執(zhí)行費(fèi)，而且還被罰款、拘留，情節(jié)嚴(yán)重的還被判刑。眾所周知，已生效的司法文書(shū)是受國(guó)家以強(qiáng)制力保證實(shí)施的，是不容觸犯的，敗訴方一定要承擔(dān)輸官司的責(zé)任，主動(dòng)履行法定義務(wù)。
7、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的期限。對(duì)已拿到生效判決書(shū)的勝訴方當(dāng)事人而言，在法定期限內(nèi)仍得不到賠償?shù)?，一定要在法定期限?nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。我國(guó)《民事訴訟法》中規(guī)定，雙方當(dāng)事人為公民的，申請(qǐng)執(zhí)行期限1年;雙方當(dāng)事人為法人或其他組織的，申請(qǐng)執(zhí)行期限為半年。若錯(cuò)過(guò)申請(qǐng)執(zhí)行期限，法院將不再受理當(dāng)事人的執(zhí)行申請(qǐng)。
上臺(tái)匯報(bào)工作注意篇七
上訴人：××市xx公司經(jīng)營(yíng)部。住址：××市市中區(qū)五一路×號(hào)。
法定代表人：羅××，男，52歲，××市xx公司經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理。
訴訟代理人：王××，女，××市市中區(qū)法律顧問(wèn)處律師。
被上訴人(原審被告)：××縣xx公司。
上訴人因不服××縣人民法院19××年12月24日(初)法經(jīng)判字第六號(hào)判決，現(xiàn)依法提起上訴。
訴訟請(qǐng)求：
1.××縣xx公司立即給付我方貨款及包裝、運(yùn)輸費(fèi)共13358?08元。
2.××縣xx公司按每日3%(自xxx年8月20日起，至付款之日止)償付延期付款的賠償金。
3.××車站的罰款由××縣xx公司承擔(dān)。
4.一、二審訴訟費(fèi)用以及由于訴訟而引起我方支出的費(fèi)用，由××縣xx公司承擔(dān)。
事實(shí)和理由：
一、原判決認(rèn)定事實(shí)部分失實(shí)
原判決稱：“××年9月10日被告接到××火車站提貨通知單后，即派楊××到××車站提貨，因貨物未附植物檢疫征書(shū)和xx合格征而未提貨，并電告了原告?！边@段話認(rèn)定了兩個(gè)事實(shí)：第一、被告未提貨的原因是因?yàn)樵鏇](méi)有提供植物檢疫證書(shū)和xx合格證;第二、被告當(dāng)時(shí)就把未提貨的上述原因告訴了原告。然而，事實(shí)并非如此，為了澄清事實(shí)不得不贅述糾紛過(guò)程。
××縣xx公司(原審被告)于xxx年7月7日電報(bào)邀請(qǐng)我方簽訂5000市斤的大蔥xx購(gòu)銷合同，同年8月1日被告派楊××來(lái)與我方正式簽訂1000市斤大蔥xx購(gòu)銷合同。合同各項(xiàng)具體規(guī)定請(qǐng)見(jiàn)附件。xxx年8月15日我方如約發(fā)運(yùn)大蔥xx4055斤，9月5日到達(dá)××車站，次日車站向被告發(fā)了領(lǐng)取貨物的通知書(shū)。9月16日我方通過(guò)銀行向被告托收貸款及包裝、運(yùn)輸費(fèi)13258.98元。時(shí)過(guò)半月，××縣農(nóng)業(yè)銀行以被告“要求退貨，希望雙方協(xié)商解決”為由，拒絕托收貨款，退回了托收憑證。
9月17日，我方再次要求××農(nóng)行托收，由于被合仍然拒付，農(nóng)行又退回了托收憑征。與此同時(shí)楊××于9月3日、8日、10日三次分別來(lái)電、來(lái)函，要求終止合同、退貨。楊稱“由于今年我訂的承包任務(wù)重，購(gòu)的貨太多，領(lǐng)導(dǎo)要求我停止執(zhí)行合同、停止進(jìn)貨，請(qǐng)貴部諒解為盼”。楊當(dāng)時(shí)所有的函件中從未提到檢疫和xx合格證問(wèn)題。由于貨物已發(fā)出，我方不同意退貨，要求繼續(xù)履行合同。在這種情況下，在我方發(fā)出托收憑證后的第39天，即9月25日，××縣農(nóng)行才發(fā)出通知，告訴我方，被告拒付的理由是：“檢疫證明和xx合格證均無(wú)?！钡橇钊速M(fèi)解的是，農(nóng)行發(fā)出的拒收理由通知的次日，被告才申報(bào)了拒絕付款申請(qǐng)書(shū)(××農(nóng)行寄來(lái)的憑征可以證明)。
由此可見(jiàn)，原判認(rèn)定的第一點(diǎn)事實(shí)是錯(cuò)誤的。被告并非因?yàn)椤皼](méi)有植物檢疫證書(shū)和xx合格證書(shū)”而不提貨，而是因?yàn)楸桓娴拇砣藯睢痢撩つ坑喓贤?，?gòu)貨過(guò)剩，不得不終止合同，退掉訂貨。在我方不接受其無(wú)理要求的情況下，時(shí)過(guò)39天，楊才找出這樣一條逃避法律、推卻責(zé)任、轉(zhuǎn)嫁經(jīng)濟(jì)損失的脫身之計(jì)。原判決認(rèn)定的第二點(diǎn)也是失實(shí)的。9月10日楊××并未將“沒(méi)有檢疫證明和xx合格證”這一點(diǎn)電告我方，而是來(lái)電請(qǐng)求終止合同，并請(qǐng)求我方“諒解”他的過(guò)錯(cuò)。
二、雙方簽訂的訂購(gòu)大蔥xx合同是合法有效合同
原判決稱：根據(jù)《經(jīng)濟(jì)合同法》第七條規(guī)定，原告與被告所訂立的購(gòu)銷合同是無(wú)效合同。對(duì)照《經(jīng)濟(jì)合同法》第七條，我方認(rèn)為我們并未違反四項(xiàng)規(guī)定中的任何一項(xiàng)。唯一可能涉嫌的大約是“違反國(guó)家利益和社會(huì)公共利益”一項(xiàng)。因?yàn)槲曳教峁┑拇笫[xx沒(méi)有進(jìn)行檢疫。然而，我方走訪了xx檢疫部門，查閱了有關(guān)文件。根據(jù)我國(guó)農(nóng)牧漁業(yè)部制定的全國(guó)農(nóng)業(yè)植物檢疫對(duì)象名單所列，大蔥xx并非必須檢疫的對(duì)象，是可以免檢的xx。所以以我方提供的xx沒(méi)有檢疫為由來(lái)否定原合同是不妥當(dāng)?shù)?。原合同是合法有效合同，?duì)合同雙方均具有法律約束力。也正是因?yàn)榇笫[xx可以免檢，鐵路方面承運(yùn)了這批xx。有關(guān)這個(gè)問(wèn)題的詳細(xì)材料請(qǐng)見(jiàn)附件和原審中我方提供的代理詞。
三、原判決對(duì)雙方的裁決是不公正的
大蔥xx至今在××車站庫(kù)房存放了三個(gè)多月，造成了蔥種的`變質(zhì)。由于被上訴人長(zhǎng)期不提貨，××車站庫(kù)房根據(jù)有關(guān)規(guī)定，處以正常罰款的三倍予以重罰。這兩項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失，不言自明，是由于被上訴人的違約過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的。但是，原判決稱“原告已發(fā)到××的4050市斤大蔥xx由原告自行處理。并承擔(dān)××車站庫(kù)房罰款總額的50%”，“其它損失各自負(fù)擔(dān)”。上訴人認(rèn)為，這樣的判決是極不公正的。
原判沒(méi)有弄清事實(shí)真象，因而不能分清當(dāng)事人雙方的是非和責(zé)任，又錯(cuò)誤地適用法律，把一個(gè)合法有效的合同判為無(wú)效合同，從而使被告的違法行為得不到制裁，我方的合法利益得不到保護(hù)，反而要我方承擔(dān)因被告違法行為造成的經(jīng)濟(jì)損失。這種不公正的判決，我方不能接受。
綜上所述，懇請(qǐng)××地區(qū)中級(jí)人民法院根據(jù)《中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)合同法》第6條、第32條、第35條、第38條第2款第2項(xiàng)，《植物檢疫條例》第4條、第9條、第10條，農(nóng)牧漁業(yè)部制定的全國(guó)農(nóng)業(yè)植物檢疫對(duì)象分布名單，及《中國(guó)人民銀行結(jié)算辦法》第2款第6條、7條有關(guān)承付和延期付款的規(guī)定另行公正判決。
此致
××地區(qū)中級(jí)人民法院
上訴人：××市xx公司經(jīng)營(yíng)部
××××年×月××日
上臺(tái)匯報(bào)工作注意篇八
1,起訴書(shū)是引起訴訟程序的最基本的法律文書(shū),起訴書(shū)的書(shū)寫(xiě)需要按照一定的格式書(shū)寫(xiě),同時(shí)要在事實(shí)及理由部分將結(jié)婚的時(shí)間,婚后的情況,及不能再維持夫妻關(guān)系的理由寫(xiě)清楚.但一定要避免事無(wú)巨細(xì)全都自書(shū)離婚起訴書(shū)應(yīng)當(dāng)注意的幾點(diǎn)
當(dāng)夫妻雙方之間不能就離婚事項(xiàng)達(dá)成一致或者雖然愿意離婚、但未能就子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的，一方或雙方要求離婚的，可向法院提起離婚訴訟。向法院起訴離婚時(shí)，應(yīng)提交起訴狀，名稱可以是：離婚起訴書(shū)、離婚起訴狀、離婚訴狀、民事起訴書(shū)、民事起訴狀、民事訴狀。
1,起訴書(shū)是引起訴訟程序的最基本的法律文書(shū),起訴書(shū)的書(shū)寫(xiě)需要按照一定的格式書(shū)寫(xiě),同時(shí)要在事實(shí)及理由部分將結(jié)婚的時(shí)間,婚后的情況,及不能再維持夫妻關(guān)系的理由寫(xiě)清楚.但一定要避免事無(wú)巨細(xì)全都寫(xiě)上的流水帳式的書(shū)寫(xiě)方式，要將主要問(wèn)題，主要觀點(diǎn)，主要理由寫(xiě)清楚即可。實(shí)踐中往往有些原告，總是擔(dān)心沒(méi)有將事實(shí)書(shū)寫(xiě)清楚，結(jié)果長(zhǎng)篇大論，侃侃而談，實(shí)際上這樣做于事無(wú)補(bǔ)。
2，原告與被告的姓名一定要絕對(duì)準(zhǔn)確，不能有任何的錯(cuò)誤，換句話說(shuō)只要與身份證上的'名字一直就可以了。
3，要寫(xiě)對(duì)各自的住址，電話，從而避免在法院傳喚時(shí)產(chǎn)生錯(cuò)誤，耽誤時(shí)間。
4，在起訴書(shū)中避免使用過(guò)激的語(yǔ)言，及不文明的言語(yǔ)。
5，寫(xiě)完后一定要好好的檢查，不要因?yàn)椴恍⌒膶?xiě)上了對(duì)自己不利的話。
如果不清楚的話，還是委托律師代為書(shū)寫(xiě)。
離婚起訴書(shū)范本
案由：離婚
訴訟請(qǐng)求：
1.要求與被告離婚;
2.由原告撫養(yǎng)兒子劉×;
3.分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)約********元，其中*******元?dú)w我所有。
4、案件受理費(fèi)由雙方承擔(dān)(或由被告承擔(dān))。
事實(shí)和理由：
上臺(tái)匯報(bào)工作注意篇九
(2)前言。即寫(xiě)在前面的話，工作總結(jié)起始的段落。其作用在于用簡(jiǎn)煉的文字概括交代工作總結(jié)的問(wèn)題;或者說(shuō)明所要總結(jié)的問(wèn)題、時(shí)間、地點(diǎn)、背景、事情的大致經(jīng)過(guò);或者將工作總結(jié)的中心內(nèi)容：主要經(jīng)驗(yàn)、成績(jī)與效果等作概括的提示;或者將工作的過(guò)程、基本情況、突出的成績(jī)作簡(jiǎn)潔的介紹。其目的在于讓讀者對(duì)工作總結(jié)的全貌有一個(gè)概括的了解、為閱讀、理解全篇打下基礎(chǔ)。
(3)正文。正文是工作總結(jié)的主體，一篇工作總結(jié)是否抓住了事情的本質(zhì)，實(shí)事求是地反映出了成績(jī)與問(wèn)題，科學(xué)地總結(jié)出了經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，文章是否中心突出，重點(diǎn)明確、闡述透徹、邏輯性強(qiáng)、使人信，全賴于主體部分的寫(xiě)作水平與質(zhì)量。因此，一定要花大力氣把立體部分的材料安排好、寫(xiě)好。正文的基本內(nèi)容是做法和體會(huì)、成績(jī)和缺點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
1)成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)這是工作總結(jié)的目的，是正文的關(guān)鍵部分，這部分材料如何安排很重要，一般寫(xiě)法有二。一是寫(xiě)出做法，成績(jī)之后再寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)。即表述成績(jī)、做法之后從分析成功的原因、主客觀條件中得出經(jīng)驗(yàn)教益。二是寫(xiě)做法、成績(jī)的同時(shí)寫(xiě)出經(jīng)驗(yàn)，“寓經(jīng)驗(yàn)于做法之中”。也有在做法，成績(jī)之后用“心得體會(huì)”的方式來(lái)介紹經(jīng)驗(yàn)，這實(shí)際是前一種寫(xiě)法。成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)是工作總結(jié)的中心和重點(diǎn)，是構(gòu)成工作總結(jié)正文的支柱。所謂成績(jī)是工作實(shí)踐過(guò)程中所得到的物質(zhì)成果和精神成果。所謂經(jīng)驗(yàn)是指在工作中取得的優(yōu)良成績(jī)和成功的原因。在工作總結(jié)中，成績(jī)表現(xiàn)為物質(zhì)成果，一般運(yùn)用一些準(zhǔn)確的數(shù)字表現(xiàn)出來(lái)。精神成果則要用前后對(duì)比的典型事例來(lái)說(shuō)明思想覺(jué)悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作總結(jié)中看得見(jiàn)、摸得著，才有感染力和說(shuō)明力。
法，堅(jiān)持一分為二的兩點(diǎn)論，既看到成績(jī)又看到存在的問(wèn)題，分清主流和枝節(jié)。這樣才能發(fā)揚(yáng)成績(jī)、糾正錯(cuò)誤，虛心謹(jǐn)慎，繼續(xù)前進(jìn)。
寫(xiě)存在的問(wèn)題與教訓(xùn)要中肯、恰當(dāng)、實(shí)事求是。
(4)結(jié)尾一般寫(xiě)今后努力的方向，或者寫(xiě)今后的打算。這部分要精煉、簡(jiǎn)潔。
(5)署名和日期。署名寫(xiě)在結(jié)尾的右下方，在署名下邊寫(xiě)上工作總結(jié)的年、月、日，如為突出單位，把單位名稱寫(xiě)在標(biāo)題下邊，則結(jié)尾只落上日期即可。
簡(jiǎn)而言之：
總結(jié)，就是把某一時(shí)期已經(jīng)做過(guò)的工作，進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評(píng)價(jià)，進(jìn)行一次具體的總分析、總研究;也就是看看取得了哪些成績(jī)，存在哪些缺點(diǎn)和不足，有什么經(jīng)驗(yàn)、提高。 那么，工作總結(jié)怎么寫(xiě)?個(gè)人工作總結(jié)的格式是怎樣的?詳情請(qǐng)看下文解析。
(一)基本情況
1. 總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡(jiǎn)單，有的比較詳細(xì)。這部分內(nèi)容主要是對(duì)工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進(jìn)行分析。
2. 成績(jī)和缺點(diǎn)。這是總結(jié)的中心。總結(jié)的目的就是要肯定成績(jī)，找出缺點(diǎn)。成績(jī)有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的;缺點(diǎn)有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講清楚。
3. 經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。做過(guò)一件事，總會(huì)有經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。為便于今后的工作，須對(duì)以往工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來(lái)認(rèn)識(shí)。
今后的打算。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求，吸取前一時(shí)期工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，明確努力方向，提出改進(jìn)措施等。具體可以參考部分工作總結(jié)范文。
(二)寫(xiě)好總結(jié)需要注意的問(wèn)題
1. 一定要實(shí)事求是，成績(jī)不夸大，缺點(diǎn)不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ)。
2. 條理要清楚?？偨Y(jié)是寫(xiě)給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。
3. 要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質(zhì)的，有現(xiàn)象的;有重要的，有次要的，寫(xiě)作時(shí)要去蕪存精?？偨Y(jié)中的問(wèn)題要有主次、詳略之分，該詳?shù)囊敚撀缘囊?。另外，在結(jié)尾處也可以附上下一步個(gè)人工作計(jì)劃。
1.清楚匯報(bào)的內(nèi)容。匯報(bào)的'內(nèi)容主要有兩種，一種是常規(guī)性的，比如月度目標(biāo)、年度目標(biāo)等，這需要定期匯報(bào)，每周或每月匯報(bào)一次。一種是非常規(guī)性的，比如突發(fā)事件、臨時(shí)工作等，這需要及時(shí)匯報(bào)，根據(jù)上司的要求匯報(bào)，不能讓上司找上門來(lái)詢問(wèn)我們?nèi)绾稳绾?，這會(huì)讓上司很沒(méi)有面子。
我們就要學(xué)會(huì)一事一報(bào)；上司不喜歡事事匯報(bào)，我們就要懂得有所取舍。這樣會(huì)讓上司容易聽(tīng)取我們的匯報(bào)。
3. 匯報(bào)要真實(shí)、簡(jiǎn)潔。不要在匯報(bào)中有虛假的情況，或者說(shuō)，不要欺騙自己的上司，一旦讓上司知道我們欺騙了他，他就會(huì)對(duì)我們以后所有的匯報(bào)持有懷疑的態(tài)度。也不要過(guò)分地夸張和渲染，這會(huì)讓上司感覺(jué)我們是不是另有所圖，失去對(duì)我們的信任，要學(xué)會(huì)用事實(shí)和數(shù)據(jù)說(shuō)話。
4．匯報(bào)要準(zhǔn)備充分。每一次匯報(bào)絕不能簡(jiǎn)單化，要作充分的準(zhǔn)備，要清楚上司最需要了解什么，以及可能要了解什么。如果我們給上司匯報(bào)的是“一張紙”，那么我們的手里就要握有“十張紙”，以盡量避免回答上司問(wèn)題時(shí)“張口結(jié)舌”，這會(huì)讓上司懷疑我們的工作能力和態(tài)度。
5．匯報(bào)要親歷親為。我們需要親自而不是讓下屬或他人來(lái)代替自己作匯報(bào)。親自向上司匯報(bào)不僅是對(duì)上司的尊重，也是一次與上司進(jìn)行一對(duì)一交流的好機(jī)會(huì)。很多時(shí)候，我們一些好的想法，包括自己的一些要求都可以在這個(gè)時(shí)候提出來(lái)。
6．不要過(guò)分地宣揚(yáng)自己。匯報(bào)的目的是讓上司了解我們的工作情況，接受上司的監(jiān)督和指導(dǎo)，而不是宣揚(yáng)自己的功勞。我們可以宣揚(yáng)自己的上司、宣揚(yáng)自己的團(tuán)隊(duì)，但不能宣揚(yáng)自己。我們自己做的怎么樣，只要匯報(bào)到位，上司心里自然是很清楚的。
好的匯報(bào)可以讓上司更多地了解我們的能力、追求和業(yè)績(jī)，不好的匯報(bào)會(huì)讓上司發(fā)現(xiàn)我們的無(wú)能、自私和懶惰。好的匯報(bào)不在于你的“匯報(bào)”有多么漂亮，而在于你的“業(yè)績(jī)”有多么漂亮。一個(gè)人要會(huì)做，也要會(huì)說(shuō)。不會(huì)做就沒(méi)有什么可說(shuō)的，不會(huì)說(shuō)就沒(méi)有人知道你會(huì)做。
上臺(tái)匯報(bào)工作注意篇十
春暖花開(kāi)的季節(jié)是讓孩子接觸大自然的最佳時(shí)光，但在春游過(guò)程中存在著的一些問(wèn)題會(huì)影響到孩子的安全和健康，需要幼兒園老師和家長(zhǎng)們共同注意。為此，晨報(bào)采訪了華東師大附屬幼兒園園長(zhǎng)王順妹，了解到意外跌傷、感冒、食物安全是春游中的常見(jiàn)問(wèn)題。
由于年齡小，幼兒的自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，摔跤跌傷經(jīng)常發(fā)生。除了在活動(dòng)奔跑中引起的跌傷外，容易遭到忽視的是孩子從座位上下地時(shí)的跌傷碰傷。一般活動(dòng)場(chǎng)所的坐椅高度多為適合成年人的設(shè)計(jì)，造成孩子在座位上腳和地面會(huì)有7―8公分的距離。而孩子往往會(huì)忘記腳是懸空的，從而下地時(shí)會(huì)發(fā)生意外傷害。
對(duì)此，帶隊(duì)的老師要注意觀察活動(dòng)場(chǎng)地的周圍環(huán)境，提醒孩子注意腳下高低。尤其是在一些人工仿造自然山洞、樹(shù)林的環(huán)境中，由于光線較暗、地面高低不平，老師們要特別注意。在行車過(guò)程中，老師也可以提醒司機(jī)不要搶道超速，盡量避免急剎車，免得孩子因?yàn)闆_力從座位上跌落受傷。
孩子在活動(dòng)過(guò)程中比較活躍，經(jīng)常會(huì)大量出汗。汗?jié)袢绻麤](méi)有及時(shí)擦干，捂在衣物里靠孩子的體溫捂干或被風(fēng)吹干，很容易引發(fā)感冒。因此，老師應(yīng)該隨身攜帶一些干毛巾，及時(shí)地幫孩子擦干身上的汗水。
春游時(shí)，家長(zhǎng)一般會(huì)為孩子準(zhǔn)備一些食物和零食。某些食物是不適宜由孩子攜帶食用的`，例如果凍、有核的蜜餞，孩子在食用時(shí)一不小心就會(huì)噎住。有奶油夾心的點(diǎn)心容易變質(zhì)，香蕉容易被捂爛，所以也不適宜攜帶。
如果孩子會(huì)暈車的話，家長(zhǎng)可以在出門前給孩子吃一些暈車藥。但千萬(wàn)不要擅自給孩子用藥。老師也應(yīng)注意，將容易暈車的孩子安排坐在前排。
此外，孩子有花粉過(guò)敏等特殊情況的，家長(zhǎng)要事先和老師溝通，讓老師心中有數(shù)，在旅途中可以有針對(duì)性地加以照顧。為防孩子走失，家長(zhǎng)也可以在孩子的衣物里子上縫上一塊標(biāo)記，標(biāo)明孩子的姓名、家長(zhǎng)的聯(lián)系方式等。
上臺(tái)匯報(bào)工作注意篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
匯報(bào)材料是一種向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)部門或本級(jí)職工代表大會(huì)所作綜合性較強(qiáng)的工作匯報(bào)文稿，是各級(jí)機(jī)關(guān)和單位經(jīng)常使用的一種應(yīng)用文體。匯報(bào)工作，看似很平常，實(shí)際很重要。好的工作匯報(bào)不僅能體現(xiàn)匯報(bào)人的思想水平和工作能力，而且能真實(shí)地反映匯報(bào)主體的實(shí)際工作水平，更能贏得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可支持和下級(jí)的認(rèn)同贊許。如何寫(xiě)好工作匯報(bào)，要注意以下幾點(diǎn)：
準(zhǔn)，即方向準(zhǔn)，投其所好。通常做工作匯報(bào)，對(duì)直接上級(jí)應(yīng)盡量具體，對(duì)更高級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)相對(duì)概括；對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)多講全局，對(duì)副職或部門領(lǐng)導(dǎo)多說(shuō)分管；向機(jī)關(guān)人員匯報(bào)時(shí)，則應(yīng)多講些閃光的思想、鮮活的事例等等。要吃透上級(jí)精神，找準(zhǔn)方向，有的放矢，投其所好。具體有四層意思：第一，要緊扣上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)匯報(bào)的意圖和工作匯報(bào)會(huì)的主題，防止走題。第二，要緊扣聽(tīng)匯報(bào)者的心理，要研究聽(tīng)匯報(bào)的人員關(guān)心什么、重視什么、想聽(tīng)什么，就匯報(bào)什么，以引起共鳴。第三，要緊扣聽(tīng)匯報(bào)者的職責(zé)。公務(wù)行為的一個(gè)特點(diǎn)是職責(zé)的規(guī)定性，匯報(bào)的內(nèi)容也要體現(xiàn)這種規(guī)定性，同聽(tīng)匯報(bào)。
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看者分管的工作相對(duì)應(yīng)。第四，要盡量符合聽(tīng)匯報(bào)者的思維特點(diǎn)和語(yǔ)言風(fēng)格，力求匯報(bào)的思路和語(yǔ)言與其更貼近一些。
明，即情況明，突出重點(diǎn)。要緊緊圍繞匯報(bào)的主題，收集本單位工作情況，尤其是突出成績(jī)和薄弱環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)指標(biāo)了如指掌。如遇撰寫(xiě)突擊性匯報(bào)材料，時(shí)間緊、任務(wù)重，應(yīng)把原始材料搜集和初步寫(xiě)作任務(wù)，分解到相關(guān)部門，以便更多精力放在材料的“精加工”上。“精加工”的關(guān)鍵就是抓主要矛盾，不搞事無(wú)巨細(xì)、面面俱到、平均用墨。要集中智慧、集中筆墨，突出重點(diǎn)，使它成為全篇的重頭戲，成為全篇最精彩、最體現(xiàn)水平的地方，烙入人的腦海。
精，即選材精，注重特色。一次成功的匯報(bào)，其內(nèi)容必須要有鮮明的針對(duì)性。無(wú)論一個(gè)地區(qū)、部門，還是一個(gè)單位的工作，總有自己的特色。在選材時(shí)，要注重發(fā)現(xiàn)工作上最鮮亮、最感人的材料和特色做法，尤其要把那些從實(shí)際出發(fā)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作的好舉措、好效果反映上去，而這也是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)最想要了解的。選材時(shí)，把握“兩多一少”原則：多選實(shí)質(zhì)性的材料，多選有特色的材料，少講空話、套話和恭維話。這樣的匯報(bào)容易出深度和厚度，容易引起領(lǐng)導(dǎo)的興趣，容易出類撥萃，不會(huì)陷于末流。
高，即立意高，寫(xiě)出思想。匯報(bào)材料不能只是羅列情況，是一個(gè)總結(jié)、提高、升華的過(guò)程，更重要的是要寫(xiě)出思想。當(dāng)然，這種思想一般不是直接寫(xiě)在字面上的，而是蘊(yùn)于在匯報(bào)的情況和角度之中的。要立足工作中的亮點(diǎn)歸納總結(jié)，杜絕簡(jiǎn)單堆砌；把握工作中的細(xì)節(jié)深化主題，避免大而化之；抓住事物的本質(zhì)提煉觀點(diǎn)，避免太過(guò)抽象，力求有思想、有見(jiàn)解、有高度，給人以啟發(fā)，為領(lǐng)導(dǎo)在更高層次上的決策提供思想資源。
簡(jiǎn)，即結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)，脈絡(luò)清晰。聽(tīng)匯報(bào)和看材料是有區(qū)別的。看材料可以“回頭”，把前后內(nèi)容聯(lián)系起來(lái)看；看材料時(shí)精力可以“分叉”，可以幾條線索同時(shí)并進(jìn)，一次看不清的可以反復(fù)琢磨。聽(tīng)匯報(bào)則既不能“回頭”，也不能“分叉”，又不能慢慢琢磨。這就要求匯報(bào)材料一定要是：層次分明，事實(shí)清楚，簡(jiǎn)明扼要，實(shí)話實(shí)說(shuō)。由于工作匯報(bào)往往受時(shí)間限制，所以，匯報(bào)材料一定要注意做到：一是線條單一，每部分只說(shuō)一項(xiàng)內(nèi)容，千萬(wàn)不能像長(zhǎng)篇小說(shuō)那樣設(shè)置多條線索；二是情節(jié)簡(jiǎn)單，突出主要情節(jié)，對(duì)復(fù)雜的情節(jié)要?jiǎng)》本秃?jiǎn)；三是過(guò)渡自然，前后內(nèi)容的轉(zhuǎn)換要明顯，一般要有過(guò)渡句，讓人不覺(jué)得突然；四是提綱挈領(lǐng)，運(yùn)用主題句作為小標(biāo)題，每個(gè)層次也運(yùn)用主題句領(lǐng)起，起到“首句標(biāo)其目”的作用，使得層次更加清晰，主題更加鮮明，意圖更加明顯，以便聽(tīng)匯報(bào)的思路跟上趟。
上臺(tái)匯報(bào)工作注意篇十二
在創(chuàng)業(yè)前期都需要計(jì)劃好創(chuàng)業(yè)的每一個(gè)步驟，就是為了避免在創(chuàng)業(yè)前期考慮到一切能夠避免的失誤，那么做小本生意應(yīng)該如何的去避免這些錯(cuò)誤呢首先，我們需要了解經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)那些錯(cuò)誤，只有了解了，才能夠?qū)ΠY下藥。創(chuàng)業(yè)者在前期千萬(wàn)不要過(guò)于心急，一定要對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行認(rèn)真的考察，從市場(chǎng)，前景，資金融入等等，做好完全的準(zhǔn)備！
咱們就拿互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來(lái)說(shuō)吧，互聯(lián)網(wǎng)投資是比較小的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目了，現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)不像十年前，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，變化非躊，要求團(tuán)隊(duì)一開(kāi)始就有相對(duì)完整的核心團(tuán)隊(duì)。十年前沒(méi)有太多的人做互聯(lián)網(wǎng)，創(chuàng)始人和團(tuán)隊(duì)有足夠的時(shí)間和空間去犯錯(cuò)誤和成長(zhǎng)。比如騰訊當(dāng)年犯過(guò)很多錯(cuò)誤，放到今天可能就是致命。所以當(dāng)你計(jì)劃好了創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，下一個(gè)事情就是能不能用一切辦法找到和自己互補(bǔ)的搭檔。如果不能，那就要好好重新考慮一下你的計(jì)劃。比如我一般就不會(huì)投資沒(méi)有能力或不愿吸引聚合一個(gè)小團(tuán)隊(duì)和自己一起干的創(chuàng)業(yè)者。
很多創(chuàng)業(yè)者為減少風(fēng)險(xiǎn)，選擇兼職創(chuàng)業(yè)，等產(chǎn)品第一版面世后看看成功與否再做打算。其實(shí)創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備和研究的時(shí)間不辭職是可以的，但長(zhǎng)時(shí)間兼職創(chuàng)業(yè)是不可取的。創(chuàng)業(yè)是一件需要全力投入的事，兼職往往導(dǎo)致執(zhí)行力低下，思考不深入，團(tuán)隊(duì)無(wú)法真正組建（創(chuàng)始人都不全職，如何吸引好的人加入），無(wú)法融資。最重要的是輕易放棄和丟失市場(chǎng)機(jī)會(huì)。
很多創(chuàng)業(yè)者非常重視他的點(diǎn)子，完全不愿和別人說(shuō)，把整個(gè)創(chuàng)業(yè)的成敗都?jí)涸谏厦?。其?shí)說(shuō)句難聽(tīng)的話，互聯(lián)網(wǎng)里最不值錢的就是點(diǎn)子?；ヂ?lián)網(wǎng)里聰明人那么多，任何你能想到的點(diǎn)子，一定已經(jīng)有100個(gè)其他人想過(guò)甚至做過(guò)了，如果沒(méi)人想過(guò)，99%的可能是這個(gè)點(diǎn)子是有問(wèn)題的。如果一個(gè)創(chuàng)業(yè)者和我談的時(shí)候，如果我作為一個(gè)投資人比他在他想做的事情上懂得還多，了解的還深，那我不但不會(huì)投，反而會(huì)勸他回去先好好想想，想清楚他到底有沒(méi)有認(rèn)真思考和對(duì)待他自己的創(chuàng)業(yè)。
注意事項(xiàng)。
創(chuàng)業(yè)對(duì)于每一個(gè)人來(lái)說(shuō)都是一個(gè)值得高興的事情，可能你的命運(yùn)會(huì)隨著這次的創(chuàng)業(yè)而改變，但是要想創(chuàng)業(yè)成功，不僅僅需要的是金錢，而且還需要完善的計(jì)劃，以免在創(chuàng)業(yè)前期出現(xiàn)問(wèn)題，導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗。俗話說(shuō)：“成功是留給有準(zhǔn)備的人”，無(wú)論是做小本生意還是做創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目都是一樣的道理，希望創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)前期做好萬(wàn)全的準(zhǔn)備，努力走好自己的創(chuàng)業(yè)之路第一步！
上臺(tái)匯報(bào)工作注意篇十三
教育孩子是一個(gè)系統(tǒng)工程，這需要父母長(zhǎng)期的細(xì)心的培養(yǎng)。所謂細(xì)節(jié)決定成敗，這句話在對(duì)孩子的教育中也同樣適用。特別是在教育孩子過(guò)程中的言辭，如果言辭不當(dāng)會(huì)對(duì)他們?cè)斐蓢?yán)重的影響。
經(jīng)常說(shuō)孩子笨蛋，孩子真的會(huì)變傻嗎？專家表示家長(zhǎng)措辭不當(dāng)，會(huì)影響孩子心理！李女士有個(gè)兒子，這孩子在上學(xué)前就不太聽(tīng)話，有時(shí)出門特別丟面子，家長(zhǎng)們好聲好氣的教育，但效果不好。沒(méi)辦法，家長(zhǎng)就經(jīng)常訓(xùn)斥他，暴力之下，兒子有所收斂，就是不能像人家孩子那樣乖乖的。有一次，他因?yàn)橐患|西達(dá)不到目的，就睡在地上打滾，被孩子的爸爸打了一頓屁股。事后，李女士發(fā)現(xiàn)自己的孩子犯錯(cuò)誤的時(shí)候，問(wèn)他話，他就有口吃的現(xiàn)象。上學(xué)后，很簡(jiǎn)單的題目，他常常因?yàn)榇中淖鲥e(cuò)，家長(zhǎng)也會(huì)忍不住說(shuō)他“笨蛋”，要求他細(xì)心點(diǎn)，經(jīng)常提醒，他還是會(huì)犯一些低級(jí)的錯(cuò)誤，把大人都愁死了。李女士疑惑，是不是因?yàn)榧议L(zhǎng)教育方法不當(dāng)，影響了孩子的心理健康，使孩子真的變傻了？?jī)和睦斫逃龑＜冶硎?，家長(zhǎng)教育方法不當(dāng)，經(jīng)常說(shuō)孩子笨蛋，確實(shí)會(huì)影響孩子的心理健康，造成變傻了的假象。像孩子有口吃的`現(xiàn)象就是心理問(wèn)題，并不是生理問(wèn)題，他的語(yǔ)言表達(dá)能力不夠，說(shuō)明兒童早期受到了不適當(dāng)?shù)挠绊?。傅教授說(shuō)，多動(dòng)癥的孩子自卑多，為啥？其實(shí)，多動(dòng)癥本身不會(huì)造成孩子自卑，但會(huì)造成他違反社會(huì)規(guī)范和一些規(guī)章制度，老師、家長(zhǎng)會(huì)因此批評(píng)他、訓(xùn)斥他，造成他心理壓力大，總覺(jué)得自己做的不好，老是挨批評(píng)，時(shí)間長(zhǎng)了，越來(lái)越自卑。專家建議家長(zhǎng)不妨多觀察孩子的行動(dòng)、語(yǔ)言，不要過(guò)多干涉他的行為，適時(shí)地給予引導(dǎo)。
上臺(tái)匯報(bào)工作注意篇十四
加盟連鎖店需要注意哪些?加盟創(chuàng)業(yè)雖然是一種比較容易成功的創(chuàng)業(yè)方式，但是投資者在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中還是要注意一些問(wèn)題，只有這樣才能提高加盟創(chuàng)業(yè)的成功率。那么在開(kāi)加盟連鎖店過(guò)程中要注意哪些問(wèn)題呢?下面我們一起來(lái)看看中國(guó)商情網(wǎng)的建議吧!
加盟品牌的選擇。
近年來(lái)，五花八門的加盟連鎖品牌充斥了人們視野，但這些品牌都良莠不齊，很多都沒(méi)有實(shí)力進(jìn)行招商。可以這樣說(shuō)，加盟連鎖的品牌幾乎每年都要重新洗牌，這無(wú)疑加大了加盟連鎖創(chuàng)業(yè)者選擇的難度。因此，選擇加盟行業(yè)時(shí)，一定要經(jīng)得起市場(chǎng)的考驗(yàn)：連鎖經(jīng)營(yíng)體系至少已經(jīng)有5年以上。
二、注意加盟門檻。
加盟連鎖經(jīng)營(yíng)，對(duì)想創(chuàng)業(yè)的人而言，省去了找不到創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的煩惱，的確是一條成功的快捷方式。但是這并不意味著所有的加盟商都能成功。據(jù)調(diào)查，找具有一定開(kāi)店經(jīng)驗(yàn)，且連鎖店數(shù)達(dá)一定規(guī)?；虬l(fā)展至少五年以上的總部，有競(jìng)爭(zhēng)力的連鎖品牌，比較有經(jīng)營(yíng)保障。有些新興加盟體系，本身在市場(chǎng)上發(fā)展的時(shí)間就不夠長(zhǎng)，還沒(méi)有經(jīng)過(guò)市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)，顧客的消費(fèi)習(xí)慣尚未養(yǎng)成，容易造成暫時(shí)生意興隆的假象。當(dāng)選擇弱勢(shì)連鎖品牌時(shí)，雖然你可以少繳加盟金，但相對(duì)之下，所能享有的總部資源和幫助也較少;許多事情都要靠加盟店自己打理，競(jìng)爭(zhēng)力自然也就較弱。所有投資者在選擇加盟商時(shí)最好選擇有競(jìng)爭(zhēng)力的品牌。
三、對(duì)加盟總部的考察。
現(xiàn)在連鎖企業(yè)很多，加上前幾年加盟店利潤(rùn)可觀，使得有些新興的連鎖企業(yè)和加盟者都比較浮躁。一些創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)心切，只聽(tīng)連鎖企業(yè)的一些宣傳資料就草率地簽約加盟，等到有糾紛才發(fā)現(xiàn)連鎖總部比自己的店面還小，甚至是一個(gè)空殼，根本沒(méi)有解決門店問(wèn)題的能力和經(jīng)驗(yàn)。因此，親自走一趟總部及其加盟店搜集第一手現(xiàn)場(chǎng)資料，非常必要。
上臺(tái)匯報(bào)工作注意篇十五
[作者]馬麗娜
[內(nèi)容]
摘要時(shí)代對(duì)于人才素質(zhì)的一個(gè)基本要求，就是要具有較強(qiáng)的交流信息的口頭表達(dá)能力。培養(yǎng)學(xué)生“說(shuō)”的能力，還須大力開(kāi)展語(yǔ)文的第二課堂活動(dòng)。教師要善于激發(fā)學(xué)生說(shuō)話的興趣和熱情。要要求同學(xué)們平時(shí)做好知識(shí)和資料的積累。同學(xué)們演講的過(guò)程，也是彼此間傳遞信息的過(guò)程。
關(guān)鍵詞語(yǔ)文中學(xué)生口頭表達(dá)能力
＊＊＊
由于世界科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，時(shí)代對(duì)于人才的需要也在不斷發(fā)生變化。在現(xiàn)代化的信息社會(huì)里，時(shí)代對(duì)于人才素質(zhì)的一個(gè)基本要求就是要具有較強(qiáng)的交流信息的`口頭表達(dá)能力。我國(guó)四個(gè)現(xiàn)代化的宏偉事業(yè)，需要越來(lái)越多的優(yōu)秀人才具備適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的交際能力。因此，未來(lái)的事業(yè)對(duì)人才有一個(gè)共同的要求就是要善于說(shuō)話?！澳苎陨妻q”的口頭表達(dá)能力是增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力的重要工具。
對(duì)于初中的學(xué)生，提高說(shuō)的能力，不僅有利于提高語(yǔ)言能力，還能活躍思維，提高思考的敏捷度和應(yīng)變能力。那么，培養(yǎng)學(xué)生“說(shuō)”的能力，只靠課內(nèi)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要大力開(kāi)展語(yǔ)文的第二課堂活動(dòng)，把它納入有目的，有計(jì)劃，有組織，有指導(dǎo)的活動(dòng)之中。
我們?cè)陂L(zhǎng)期的語(yǔ)文教學(xué)實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，隨著學(xué)生知識(shí)的增長(zhǎng)，他們一般比較重視書(shū)面表達(dá)能力的提高，而對(duì)自己的口頭表達(dá)能力缺乏重視。有些同學(xué)在課內(nèi)回答問(wèn)題時(shí)常常出現(xiàn)詞不達(dá)意，結(jié)結(jié)巴巴，甚至語(yǔ)無(wú)倫次的現(xiàn)象。還有的同學(xué)由于缺乏說(shuō)的訓(xùn)練，致使他們產(chǎn)生自卑的心理，沒(méi)有站在大庭廣眾間講話的勇氣，怕說(shuō)不好，被人笑話，遭人諷刺。當(dāng)他們有機(jī)會(huì)走上講臺(tái)的時(shí)候，出現(xiàn)“怯場(chǎng)”，口還未開(kāi)就滿臉通紅，把原來(lái)準(zhǔn)備好的內(nèi)容頓時(shí)忘到九霄云外去了，無(wú)言以對(duì)，手足無(wú)措，“擱淺”在講臺(tái)上。這種令人擔(dān)憂的現(xiàn)狀，使我們急切地感到加強(qiáng)學(xué)生的口頭表達(dá)能力的培養(yǎng)和訓(xùn)練是我們語(yǔ)文教師當(dāng)前刻不容緩的重要任務(wù)。
[1][2][3]
上臺(tái)匯報(bào)工作注意篇十六
一、周密的準(zhǔn)備
凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。
在匯報(bào)前，匯報(bào)雙方應(yīng)有的放矢地做好必要的禮儀性準(zhǔn)備。
(一)時(shí)機(jī)。
例行匯報(bào)需按部就班，特殊匯報(bào)應(yīng)力求短小精煉。
確定匯報(bào)時(shí)間應(yīng)事先征求上級(jí)的意見(jiàn)，并預(yù)估和遵守時(shí)間。
匯報(bào)的時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)，以免耗費(fèi)不必要的精力。
用餐、休息、休假時(shí)不宜匯報(bào)工作，對(duì)方忙于其他事務(wù)時(shí)應(yīng)避免打斷。
(二)地點(diǎn)。
由上級(jí)屈就下級(jí)來(lái)聽(tīng)取匯報(bào)是不禮貌的行為，因此，匯報(bào)的地點(diǎn)一般由上級(jí)確定，下級(jí)不宜擅自決定。
常設(shè)在會(huì)議室、辦公室等正式場(chǎng)合，不宜在餐廳、走廊、電梯或嘈雜的場(chǎng)所匯報(bào)要事，不宜公開(kāi)的事情應(yīng)回避眾人。
匯報(bào)場(chǎng)所應(yīng)整潔干凈，桌椅座位按照會(huì)議中的位次進(jìn)行擺放，準(zhǔn)備必要的茶具、紙筆、材料等用具和設(shè)備。
(三)主題。
主題要鮮明，不易太多，防止內(nèi)容分散、主次不分、勞而無(wú)功。
要提前確定匯報(bào)的主題，以便圍繞具體的內(nèi)容來(lái)搜集材料、梳理思路。
應(yīng)站在對(duì)方的角度來(lái)設(shè)想可能提出的問(wèn)題和質(zhì)疑，抓住中心，列好提綱，力爭(zhēng)做到內(nèi)容翔實(shí)而不空洞。
二、謙恭的態(tài)度
態(tài)度決定人的內(nèi)心情緒和行為表現(xiàn)。
匯報(bào)和接受匯報(bào)的雙方愉快的合作和融洽的氣氛會(huì)激發(fā)參與的熱情、提高工作效率、促進(jìn)工作的順利開(kāi)展。
(一)謙恭。
尊敬是禮儀的根本原則。
匯報(bào)中，無(wú)論對(duì)方的態(tài)度怎樣，都應(yīng)將尊重對(duì)方放在第一位，匯報(bào)者和匯報(bào)對(duì)象任何一方的傲慢、責(zé)難、逞強(qiáng)都是失敬之舉。
匯報(bào)者應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎、沉穩(wěn)冷靜、不驕不躁，不要抬高自己打擊別人，不要面露慍色、惱羞成怒、使人難堪。
聽(tīng)取匯報(bào)時(shí)應(yīng)認(rèn)真嚴(yán)肅、殷切謙和、平易近人、專心致志，不宜隨時(shí)發(fā)火、喜怒無(wú)常、冷淡無(wú)情。
(二)誠(chéng)實(shí)。
實(shí)事求是、客觀公正。
下級(jí)不能在上級(jí)面前打同級(jí)的小報(bào)告，要老老實(shí)實(shí)、誠(chéng)心誠(chéng)意地還原工作的原貌，不能為了圖表?yè)P(yáng)怕批評(píng)而好大喜功或?qū)Ｖv上級(jí)愛(ài)聽(tīng)的話。
同樣，上級(jí)將工作情況切切實(shí)實(shí)地向大家交待會(huì)贏得下級(jí)的體諒與支持。
三、翔實(shí)的內(nèi)容
為了使對(duì)方了解情況、通曉過(guò)程，內(nèi)容的翔實(shí)是匯報(bào)的重要因素。
(一)精煉。
匯報(bào)伊始，可首先進(jìn)行簡(jiǎn)短的禮貌性寒暄，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的幫助和信任表示感謝，對(duì)他人的付出和努力給予認(rèn)可，對(duì)自身的不足表達(dá)歉意等，以使匯報(bào)有良好的開(kāi)端。
匯報(bào)過(guò)程中，對(duì)事情的發(fā)展背景和過(guò)程不宜講得太細(xì)，成績(jī)不必過(guò)多渲染，問(wèn)題和解決方案應(yīng)重點(diǎn)分析;內(nèi)容應(yīng)突出中心、擇其要點(diǎn)、結(jié)構(gòu)鮮明、精煉概括;論證說(shuō)明要邏輯嚴(yán)密，論證充分。
匯報(bào)結(jié)束，可誠(chéng)懇地請(qǐng)求批評(píng)指正。
(二)準(zhǔn)確。
匯報(bào)的材料要真實(shí)準(zhǔn)確。
弄虛作假、請(qǐng)功擺好、欺騙隱瞞是對(duì)上級(jí)和群眾的最大不敬。
匯報(bào)的具體內(nèi)容要客觀、公正、確切，不對(duì)材料和事實(shí)進(jìn)行修飾和加工，不拔高成績(jī)、不掩飾過(guò)錯(cuò)，對(duì)時(shí)間、地點(diǎn)、人員、數(shù)據(jù)等描述準(zhǔn)確，對(duì)事情的發(fā)展過(guò)程和例證要交待明白，不講套話、假話、空話、廢話。
四、得體的形象
有了思想和內(nèi)容上的禮貌性準(zhǔn)備，匯報(bào)過(guò)程中就要注意和把握好行為規(guī)范中的諸多禮節(jié)性細(xì)節(jié)與技巧。
(一)著裝和儀表。
正式的匯報(bào)應(yīng)著正裝且儀表整潔，以給人精神振奮、精明干練、端莊大方之感。
不可穿得過(guò)于隨意與邋遢，否則過(guò)于懶散、放松的.氣質(zhì)會(huì)使匯報(bào)的氣氛過(guò)于松散、懈怠，降低匯報(bào)質(zhì)效。
匯報(bào)雙方要多注視、常微笑，不時(shí)地互換交流理解、鼓勵(lì)、友好、熱情的眼神和表情，通過(guò)態(tài)度、表情、眼神、語(yǔ)氣等以示對(duì)匯報(bào)的濃厚興趣和積極態(tài)度。
(二)傾聽(tīng)和言辭。
匯報(bào)中貴在洗耳恭聽(tīng)，尤其是不順耳的話也要聽(tīng)得進(jìn)去。
認(rèn)真聽(tīng)、認(rèn)真記、認(rèn)真分析，不隨便打斷對(duì)方的思路，不追問(wèn)對(duì)方的疏漏。
可以委婉地啟發(fā)和提示，使切入的話題變得流利、順暢;也可以及時(shí)肯定和鼓勵(lì)，使匯報(bào)富有建設(shè)性并趨同一致。
對(duì)匯報(bào)人的談話應(yīng)盡量給予當(dāng)場(chǎng)答復(fù)或適時(shí)的回應(yīng)。
匯報(bào)者要吐字清晰、語(yǔ)氣和語(yǔ)調(diào)溫和、聲音大小恰當(dāng)適中，多使用敬語(yǔ)、雅語(yǔ)和謙語(yǔ)。
談成績(jī)時(shí)忌趾高氣揚(yáng)，談缺點(diǎn)時(shí)忌閃爍其詞，激動(dòng)時(shí)忌粗門大嗓，求證時(shí)忌支吾敷衍，辯論時(shí)忌爭(zhēng)吵沖撞。
(三)舉止和行為。
匯報(bào)時(shí)的體態(tài)要文雅大方、彬彬有禮。
誠(chéng)惶誠(chéng)恐、靦腆木訥、面紅耳赤、撅嘴皺眉、閉目養(yǎng)神、手勢(shì)夸張、語(yǔ)無(wú)倫次、走調(diào)失聲等都影響匯報(bào)和聽(tīng)取的質(zhì)效。
受邀時(shí)，應(yīng)聽(tīng)從安排、講究次序、保守秘密;歡迎時(shí)，應(yīng)主動(dòng)讓座、整理材料、端茶倒水;交流時(shí)，應(yīng)身體前傾、點(diǎn)頭示意、掌心指引;告別時(shí)，應(yīng)感謝賜教、誠(chéng)懇挽留、期待祝愿。
綜上所述，口頭匯報(bào)是一種經(jīng)常性的溝通協(xié)調(diào)、統(tǒng)一思想的工作模式，只有遵守規(guī)范和禮儀秩序才能充分發(fā)揮其促進(jìn)和推動(dòng)工作的作用。
上臺(tái)匯報(bào)工作注意篇十七
摘要時(shí)代對(duì)于人才素質(zhì)的一個(gè)基本要求，就是要具有較強(qiáng)的交流信息的口頭表達(dá)能力。培養(yǎng)學(xué)生“說(shuō)”的能力，還須大力開(kāi)展語(yǔ)文的第二課堂活動(dòng)。教師要善于激發(fā)學(xué)生說(shuō)話的興趣和熱情。要要求同學(xué)們平時(shí)做好知識(shí)和資料的積累。同學(xué)們演講的過(guò)程，也是彼此間傳遞信息的過(guò)程。