每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？下面是小編幫大家整理的?yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
醫(yī)院上班時(shí)間幾點(diǎn)到幾點(diǎn)
績(jī)效考核管理委員工作章程 3
**醫(yī)院績(jī)效考核管理辦法(暫行) 4
第一條 績(jī)效考核管理意義 4
第二條 績(jī)效考核目的 4
第三條 績(jī)效考核組織機(jī)構(gòu) 4
第四條 績(jī)效考核實(shí)施手段 4
(一)計(jì)算機(jī)信息化管理 4
(二)個(gè)人績(jī)效檔案管理 5
第五條 績(jī)效考核項(xiàng)目 5
(一)科室績(jī)效考核項(xiàng)目 5
1、平衡計(jì)分卡(權(quán)重百分制) 5
2、關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)(KPI) 5
(二)個(gè)人績(jī)效考核 6
第六條 對(duì)科主任(含護(hù)士長(zhǎng))及以上干部的職務(wù)考核 7
第七條 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核 7
第八條 績(jī)效考核辦法 8
第九條 雙重扣分與一票否決 8
第十條 獎(jiǎng)懲 8
**醫(yī)院醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛處理機(jī)責(zé)任追究制度 10
第一章 總則 10
第二章 醫(yī)療糾紛的處理 10
第三章 醫(yī)療糾紛評(píng)析 10
第四章 醫(yī)療糾紛性質(zhì)的認(rèn)定 11
第五章 醫(yī)療糾紛責(zé)任人的處理 12
第六章 管理者的責(zé)任 14
第七章 醫(yī)療糾紛、事故的備案登記 14
第八章 附則 14
關(guān)于加強(qiáng)考勤管理的通知 15
**院醫(yī)療質(zhì)量管理方案(修訂稿) 16
第一章 總則 16
第二章 考核辦法 16
第三章 獎(jiǎng)勵(lì) 17
第四章 罰則 17
第五章 附則 21
**醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲條例 21
一、 總則 21
二、 獎(jiǎng)勵(lì) 22
三、 處罰 22
四、 獎(jiǎng)懲審批 24
五、 附則 25
**醫(yī)院醫(yī)德考評(píng)實(shí)施方案(試行) 25
一、 指導(dǎo)思想 25
二、 組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé) 25
三、 考評(píng)范圍 25
四、 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 25
五、 考評(píng)的方法步驟及原則要求 26
1、 方法與步驟 26
2、 考評(píng)原則及要求 26
六、 考評(píng)等次的評(píng)定 26
七、 建立醫(yī)德檔案 27
八、 考評(píng)結(jié)果應(yīng)用 27
關(guān)于醫(yī)德考評(píng)工作的會(huì)議紀(jì)要 28
一、 確定對(duì)醫(yī)療糾紛的醫(yī)德考評(píng)扣分問(wèn)題 28
(一) 對(duì)2009年度結(jié)案的醫(yī)療糾紛進(jìn)行確認(rèn) 28
(二) 細(xì)化醫(yī)德考評(píng)扣分標(biāo)準(zhǔn) 28
(三) 對(duì)醫(yī)療糾紛的績(jī)效考核問(wèn)題 28
二、 進(jìn)一步明確醫(yī)德考評(píng)加、扣分問(wèn)題 28
(一) 突發(fā)事件醫(yī)療搶救的加分界定 28
(二) 表彰加分的界定 29
三、 確定出勤率的年度考核問(wèn)題 29
(一) 病假 29
(二) 事假 29
(三) 全年病、事假累計(jì)或超過(guò)180天的，不參加年度考核。 29
四、 補(bǔ)增醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員 29
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醫(yī)院上班時(shí)間幾點(diǎn)到幾點(diǎn)
績(jī)效考核管理委員工作章程 3
**醫(yī)院績(jī)效考核管理辦法(暫行) 4
第一條 績(jī)效考核管理意義 4
第二條 績(jī)效考核目的 4
第三條 績(jī)效考核組織機(jī)構(gòu) 4
第四條 績(jī)效考核實(shí)施手段 4
(一)計(jì)算機(jī)信息化管理 4
(二)個(gè)人績(jī)效檔案管理 5
第五條 績(jī)效考核項(xiàng)目 5
(一)科室績(jī)效考核項(xiàng)目 5
1、平衡計(jì)分卡(權(quán)重百分制) 5
2、關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)(KPI) 5
(二)個(gè)人績(jī)效考核 6
第六條 對(duì)科主任(含護(hù)士長(zhǎng))及以上干部的職務(wù)考核 7
第七條 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核 7
第八條 績(jī)效考核辦法 8
第九條 雙重扣分與一票否決 8
第十條 獎(jiǎng)懲 8
**醫(yī)院醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛處理機(jī)責(zé)任追究制度 10
第一章 總則 10
第二章 醫(yī)療糾紛的處理 10
第三章 醫(yī)療糾紛評(píng)析 10
第四章 醫(yī)療糾紛性質(zhì)的認(rèn)定 11
第五章 醫(yī)療糾紛責(zé)任人的處理 12
第六章 管理者的責(zé)任 14
第七章 醫(yī)療糾紛、事故的備案登記 14
第八章 附則 14
關(guān)于加強(qiáng)考勤管理的通知 15
**院醫(yī)療質(zhì)量管理方案(修訂稿) 16
第一章 總則 16
第二章 考核辦法 16
第三章 獎(jiǎng)勵(lì) 17
第四章 罰則 17
第五章 附則 21
**醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲條例 21
一、 總則 21
二、 獎(jiǎng)勵(lì) 22
三、 處罰 22
四、 獎(jiǎng)懲審批 24
五、 附則 25
**醫(yī)院醫(yī)德考評(píng)實(shí)施方案(試行) 25
一、 指導(dǎo)思想 25
二、 組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé) 25
三、 考評(píng)范圍 25
四、 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 25
五、 考評(píng)的方法步驟及原則要求 26
1、 方法與步驟 26
2、 考評(píng)原則及要求 26
六、 考評(píng)等次的評(píng)定 26
七、 建立醫(yī)德檔案 27
八、 考評(píng)結(jié)果應(yīng)用 27
關(guān)于醫(yī)德考評(píng)工作的會(huì)議紀(jì)要 28
一、 確定對(duì)醫(yī)療糾紛的醫(yī)德考評(píng)扣分問(wèn)題 28
(一) 對(duì)2009年度結(jié)案的醫(yī)療糾紛進(jìn)行確認(rèn) 28
(二) 細(xì)化醫(yī)德考評(píng)扣分標(biāo)準(zhǔn) 28
(三) 對(duì)醫(yī)療糾紛的績(jī)效考核問(wèn)題 28
二、 進(jìn)一步明確醫(yī)德考評(píng)加、扣分問(wèn)題 28
(一) 突發(fā)事件醫(yī)療搶救的加分界定 28
(二) 表彰加分的界定 29
三、 確定出勤率的年度考核問(wèn)題 29
(一) 病假 29
(二) 事假 29
(三) 全年病、事假累計(jì)或超過(guò)180天的，不參加年度考核。 29
四、 補(bǔ)增醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員 29
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