合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等和誠(chéng)實(shí)信用的原則。合同的簽署應(yīng)當(dāng)在合適的場(chǎng)合和形式下進(jìn)行。合同簽訂后，各方應(yīng)當(dāng)按照約定條款履行自己的義務(wù)。
撤銷解除合同通知書(shū)篇一
1.本人：身份證號(hào)：于20xx年x月x日與貴司簽訂的勞動(dòng)合同(合同未發(fā)放給本人)，因你方違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條而無(wú)法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，決定從xx年xx月xx日起與你方解除勞動(dòng)合同。
2.請(qǐng)公司書(shū)面通知(該通知必須有公司印章，否則無(wú)效)本人xx年xx月xx日前與相關(guān)責(zé)任人交接工作，如未接到有效的書(shū)面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任。
3.請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的`解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接，則本人于xx年xx月xx日時(shí)分前完成以上事宜。
4.請(qǐng)你方于xx年xx月xx日前辦理解除勞動(dòng)合同、結(jié)算工資及補(bǔ)償手續(xù)。若有延誤，工資將結(jié)算到辦理日止。
備注：
1.本人工資月薪人民幣xx整;
2.本人xx的工資未結(jié)算;
3.本人通過(guò)協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對(duì)于無(wú)法協(xié)商解決的本人有權(quán)通過(guò)行政及法律手段追繳。
特此通知!
通知方：
xx年xx月xx日
撤銷解除合同通知書(shū)篇二
及違約金請(qǐng)匯入以下賬號(hào)[戶名：，開(kāi)戶行：賬號(hào)：]如你公司逾期未予辦理，本人將向人民法院提起訴訟。
特此通知！
（注：本通知壹式兩份，福建美加德地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司壹份，通知人存檔壹份）
通知人：
二0一xxx年xx月xx日
撤銷解除合同通知書(shū)篇三
重慶公路運(yùn)輸（集團(tuán)）有限公司順康物流分公司：
感謝貴公司長(zhǎng)期以來(lái)的大力協(xié)助和配合！
關(guān)于貴我公司年月日簽訂的《倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)合同》（以下簡(jiǎn)稱合同），合同將于定，在合同到期后，將停止此合同續(xù)簽。我司將嚴(yán)格依據(jù)合同約定與貴司結(jié)清雙方已經(jīng)發(fā)生的權(quán)利義務(wù)。
再次感謝貴司在以往合同執(zhí)行中的鼎力支持！
特此通知。
順祝商祺！
重慶朵朵潤(rùn)爾營(yíng)養(yǎng)食品有限公司
20xx年x月x日
撤銷解除合同通知書(shū)篇四
xxxxx公司：
因本人xxxx，身份證號(hào)xxxx，自x年x月x日至今在貴公司工作，擔(dān)任xxx工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動(dòng)合同，更未給本人繳納社保（五險(xiǎn)），公司的行為已嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，提出與公司解除勞動(dòng)合同，并通知公司于x年x月x日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系之日起五個(gè)工作日，按照如下要求對(duì)本人作出賠償：
（一）據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38、46、47條，支付本人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxx元；（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等等。）
（二）補(bǔ)交本人自與公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起至今x個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)。
勞動(dòng)合同自本通知書(shū)送達(dá)之日起解除，本人通過(guò)協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對(duì)于無(wú)法協(xié)商解決的本人將通過(guò)法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。
特此通知！
通知人：xxx
20xx年x月x日
撤銷解除合同通知書(shū)篇五
(員工工號(hào)：)。
您與公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因您具有下列第項(xiàng)情形，根據(jù)《公司勞動(dòng)合同管理制度》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動(dòng)合同。
1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。
2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。
4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。
5.訂立或變更勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6.被依法追究刑事責(zé)任。
7.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后，于年月日前到人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。
特此通知。
通知方(簽名或蓋章)。
撤銷解除合同通知書(shū)篇六
（一）在勞動(dòng)合同期內(nèi)（如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。
（二）如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。
（三）勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定：
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的`計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定
第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第八條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
通知人：xx
xx年xx月xx日
撤銷解除合同通知書(shū)篇七
先生/女士：
基于您年月日向公司提出的離職通知，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司具體情況，您與公司的
勞動(dòng)合同將在年月日終止，請(qǐng)接到本通知后，在xx年xx月xx日前到所屬人力資源部門(mén)辦理相關(guān)離職手續(xù)。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的`成績(jī)！
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門(mén)和解除勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
xx公司
人力資源部
xx年xx月xx日
員工確認(rèn)書(shū)：
本人已知曉《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。
員工簽名：
年月日
撤銷解除合同通知書(shū)篇八
xx先生(女士)：
20xx年8月20日雙方簽訂《房屋租賃合同》，但經(jīng)我司多次催促，貴方一直未按合同約定為我司辦理消防證、衛(wèi)生許可證、特許行業(yè)經(jīng)營(yíng)證，導(dǎo)致三亞市公安局河?xùn)|派出所向我司委托經(jīng)營(yíng)管理的`三亞金家灣度假酒店有限公司（以下簡(jiǎn)稱金家灣酒店）送達(dá)《責(zé)令停業(yè)整改的通知》，金家灣酒店無(wú)奈被迫于20xx年6月12日停業(yè)。后我司通過(guò)口頭、人工直接送達(dá)、發(fā)送短信、報(bào)紙公告等方式向貴方送達(dá)《關(guān)于再次催促辦理消防證、衛(wèi)生許可證、特許行業(yè)經(jīng)營(yíng)證的緊急通知函》，但貴方仍未按通知函通知時(shí)間辦理完畢上述證件?，F(xiàn)我司正式通知貴方：
三、貴方應(yīng)在20xx年8月10日之前賠償因自身違約給我司造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。
特此通知！
xx有限公司
20xx年8月4日
撤銷解除合同通知書(shū)篇九
xx保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司：
我們雙方于xxx0年01月20日簽訂的勞動(dòng)合同，因?yàn)槟銌挝蛔院贤е掌?，一直沒(méi)按照《勞動(dòng)合同法》之第三十八條的規(guī)定履行合同相應(yīng)義務(wù)，具體義務(wù)指：
一、一直未依法為我本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
二、十月份，十一月份未及時(shí)足額支付我本人工資；
三、你單位制定的業(yè)務(wù)開(kāi)拓費(fèi)用政策損害了我個(gè)人權(quán)益。
因此，本人現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，決定從xxx0年10月05日起與你單位解除勞動(dòng)合同，并依據(jù)相應(yīng)法律法規(guī)要求你單位補(bǔ)繳我個(gè)人社保，索要本人的未發(fā)工資、本人未發(fā)放的業(yè)務(wù)收入提獎(jiǎng)和因工作替你單位墊付的費(fèi)用；同時(shí)我個(gè)人保留向相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)提請(qǐng)勞動(dòng)仲栽、法律訴訟等權(quán)利。
特此通知
張xx
20xx年10月04日
撤銷解除合同通知書(shū)篇十
勞動(dòng)合同。
是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。下面本站小編給大家?guī)?lái)撤銷合同。
通知書(shū)。
供大家參考!
杭州余杭區(qū)臨平街道和生裝卸服務(wù)部：
杭州旺旺食品有限公司分公司、南京大旺食品有限公司杭州分公司(以下簡(jiǎn)稱“甲方”)與杭州余杭臨平街道和生裝卸服務(wù)部(以下簡(jiǎn)稱“乙方”)于20xx年8月1日簽訂《裝卸服務(wù)合同》，但貴司卻未如實(shí)認(rèn)真履行合同約定，具體如下：1、按照合同第3條第3款作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)3刷碼：乙方根據(jù)甲方要求，在甲方指定貨物的外箱加蓋刷碼章。但截至發(fā)函甲方工作人員在后續(xù)檢查時(shí)多次發(fā)現(xiàn)大量貨物未刷碼。2、按照合同第5條第2款，乙方為乙方人員提供必要的裝卸工具，乙方人員應(yīng)按甲方指令完成工作。但是從前期乙方接受裝卸工作培訓(xùn)到正式簽約服務(wù)至今，在作業(yè)過(guò)程中經(jīng)常出現(xiàn)逾期作業(yè)，如到車后長(zhǎng)時(shí)間等待裝卸及還有車當(dāng)天未能按期裝完，嚴(yán)重甲方和承運(yùn)單位的正常工作，造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。3、按照合同第5條第3款，乙方應(yīng)在合同簽訂后，在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)安排合理且相對(duì)固定的人員上崗。但是截至我司發(fā)函，乙方牛奶線的裝卸人員一直無(wú)法確定，到崗人員的流動(dòng)性也很大，前期經(jīng)我司培訓(xùn)的裝卸人員一人也未到崗。因?yàn)橐曳饺藛T的不能固定或?qū)嶋H到崗，造成工作時(shí)間延長(zhǎng)及部分裝卸車輛都要無(wú)故過(guò)夜，嚴(yán)重影響承運(yùn)單位配送作業(yè)?；谝陨显?，根據(jù)按合同第6條違約責(zé)任第2款“乙方有違反協(xié)議中第3條、第5條所列情形的甲方有權(quán)從當(dāng)期應(yīng)結(jié)費(fèi)用中扣除相應(yīng)金額、追償損失并有權(quán)單方解除合同”以及按照《合同法》第94條第4款的規(guī)定，甲方作出如下決定：1、解除雙方簽訂的《裝卸服務(wù)合同》。2、乙方在收到本函15日內(nèi)，自行前往甲方倉(cāng)庫(kù)辦理工作交接和各項(xiàng)給用的結(jié)算。3、若乙方未在上述期間辦理交接和結(jié)算事宜，甲方保留運(yùn)用法律手段實(shí)現(xiàn)及向乙方要求賠償甲方因上述原因造成一切損失的權(quán)利。
特此函告!
杭州旺旺食品有限公司分公司南京大旺食品有限公司杭州分公司。
20xx年8月28日。
林無(wú)敵同志：
您于20xx年1月起就職于本公司?，F(xiàn)因下列第一項(xiàng)與第九(大寫(xiě))項(xiàng)情形，你與我公司20xx年1月1日簽訂的為期5年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于20xx年3月31日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位。
規(guī)章制度。
的;4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請(qǐng)您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
公司名稱(蓋章)。
20xx年2月26日。
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
(用人單位蓋章)。
_____年_____月_____日。
簽收：__________________。
_____年_____月_____日。
撤銷解除合同通知書(shū)篇十一
xxx有限責(zé)任公司：
（一）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（三）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（四）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
《勞動(dòng)合同法》第二十六條
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)力的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償通知書(shū)
天津中榮包裝印刷有限公司：
（一）將本人月的工資足額發(fā)放元；
（二）補(bǔ)交本人自合同簽訂起至今個(gè)月的社保金元；
（三）補(bǔ)齊班次的夜班津貼元；
（四）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元；
通知人：xx
年xx月xx日
撤銷解除合同通知書(shū)篇十二
致：滄州泰興房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 先生/女士：
本人與貴公司做為雙方當(dāng)事人于20xx年1月5日簽訂了兩份《商品房買(mǎi)賣合同》，該合同第八條“交付期限”約定貴公司(作為房屋出賣人)應(yīng)當(dāng)在20xx年4月30日前向本人交付合同項(xiàng)下的房屋(泰大國(guó)際家居博覽中心2#樓4層 號(hào)和 號(hào)房)，但截至20xx年 月 日，貴公司不能向我交付房屋。依據(jù)本合同第九條規(guī)定，貴公司的行為已構(gòu)成違約，須承擔(dān)違約責(zé)任?，F(xiàn)本人正式函告貴公司：
1、本人與貴公司簽訂的《商品房買(mǎi)賣合同》自貴公司接到此函之日起解除。
2、請(qǐng)貴公司于本通知函送達(dá)之日起 日內(nèi)退還本人已付的全部房款及相應(yīng)的違約金，逾期則按中國(guó)人民銀行同期貸款利率支付利息至實(shí)際退款之日止。
3、對(duì)于貴公司在合同中附加的顯失公平的條款及《合同補(bǔ)充協(xié)議》，依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及《(中華人民共和國(guó)合同法)若干問(wèn)題的解釋》中對(duì)制式合同的有關(guān)規(guī)定，均屬無(wú)效條款。
如果貴方拒絕我方的要求，我方將啟動(dòng)法律程序并采用媒體曝光等方式，維護(hù)本人的合法權(quán)益，請(qǐng)貴公司及時(shí)處理!
業(yè)主簽名： 業(yè)主電話：
年 月 日
撤銷解除合同通知書(shū)篇十三
尊敬的 ：
您好！
您和我公司于 年 月 日就 事宜簽署了編號(hào)為 的`《合同》。根據(jù)合同的約定，您應(yīng) 。但您 ，您的行為已經(jīng)構(gòu)成違約。為此，根據(jù)合同的約定，我公司有權(quán)要求您承擔(dān)如下違約責(zé)任： 。如果因?yàn)槟倪`約行為給我公司造成其他損失或達(dá)到解除合同條件的，我公司還將依據(jù)法律以及雙方合同的約定行使我公司的權(quán)利及追究您相應(yīng)的法律責(zé)任。特請(qǐng)您接到本通知書(shū)。
我公司聯(lián)系人：，聯(lián)系電話： 順頌商祺！
公司
年 月 日
撤銷解除合同通知書(shū)篇十四
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！首先感謝您在百忙之中閱讀此通知書(shū)，本人自xxxx年x月x日入職至今，一直擔(dān)任xx崗位，在這1年多的時(shí)間里，我成長(zhǎng)了很多，無(wú)論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事長(zhǎng)期對(duì)我的幫助。
經(jīng)過(guò)深思熟慮，我決定單方與公司解除勞動(dòng)合同，下面是我根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)法”）規(guī)定的內(nèi)容要求公司給本人補(bǔ)償如下：
（一）根據(jù)勞動(dòng)法第四章第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
1、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（本人勞動(dòng)合同中明確說(shuō)明工資在每個(gè)月的10日發(fā)放，但實(shí)際每次公司都以各種理由進(jìn)行拖欠。）
2、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；（本人工資xx元，實(shí)際只按x市最低標(biāo)準(zhǔn)為本人繳納社保）
3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（公司規(guī)章制度中，存在多處違法、違規(guī)行為）
勞動(dòng)法中規(guī)定，只要滿足上述其中一條，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而不需要提前30天告知公司。
（二）根據(jù)勞動(dòng)法中第四章第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的`，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年算。（本人工作x個(gè)月，要求補(bǔ)償x個(gè)月工資，即xxxx元。）
（三）本人xxxx年x月x日入職，勞動(dòng)法規(guī)定，入職當(dāng)月必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)，現(xiàn)要求公司將本人入職當(dāng)月保險(xiǎn)全額補(bǔ)繳，并將在職期間保險(xiǎn)足額補(bǔ)繳，個(gè)人差額部分本人承擔(dān)，公司可在20xx年7月之前為本人減員社保并補(bǔ)繳，如公司未能及時(shí)補(bǔ)繳，導(dǎo)致沒(méi)能減員而多上的保險(xiǎn)，此金額本人不予承擔(dān)。
（四）根據(jù)勞動(dòng)法第四章第五十條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方規(guī)定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
（五）根據(jù)勞動(dòng)法第四章第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。
綜合上述內(nèi)容，本人要求公司除工資以外，額外補(bǔ)償本人共計(jì)xxxx元，所有工資及補(bǔ)償在本人離職當(dāng)日進(jìn)行結(jié)算，并開(kāi)具離職證明。
本人向公司提出以上要求實(shí)屬無(wú)奈，也請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)理解一名普通員工爭(zhēng)取自己合法利益的權(quán)利。謝謝！
申請(qǐng)人簽字：
xx年x月x日
撤銷解除合同通知書(shū)篇十五
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先感謝您在百忙之中閱讀此通知書(shū)，本人自________年__月__日入職至今，一直擔(dān)任____崗位，在這1年多的時(shí)間里，我成長(zhǎng)了很多，無(wú)論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事長(zhǎng)期對(duì)我的幫助。
經(jīng)過(guò)深思熟慮，我決定單方與公司解除勞動(dòng)合同，下面是我根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)法”)規(guī)定的內(nèi)容要求公司給本人補(bǔ)償如下：
1、根據(jù)勞動(dòng)法第四章第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(本人勞動(dòng)合同中明確說(shuō)明工資在每個(gè)月的10日發(fā)放，但實(shí)際每次公司都以各種理由進(jìn)行拖欠。)。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的;(本人工資____元，實(shí)際只按北京市最低標(biāo)準(zhǔn)為本人繳納社保)。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(公司規(guī)章制度中，存在多處違法、違規(guī)行為)勞動(dòng)法中規(guī)定，只要滿足上述其中一條，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而不需要提前30天告知公司。
2、根據(jù)勞動(dòng)法中第四章第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年算。(本人工作__個(gè)月，要求補(bǔ)償__個(gè)月工資，即________元。)。
3、本人________年__月__日入職，勞動(dòng)法規(guī)定，入職當(dāng)月必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)，現(xiàn)要求公司將本人入職當(dāng)月保險(xiǎn)全額補(bǔ)繳，并將在職期間保險(xiǎn)足額補(bǔ)繳，個(gè)人差額部分本人承擔(dān)，公司可在20____年7月之前為本人減員社保并補(bǔ)繳，如公司未能及時(shí)補(bǔ)繳，導(dǎo)致沒(méi)能減員而多上的保險(xiǎn)，此金額本人不予承擔(dān)。
5、根據(jù)勞動(dòng)法第四章第五十條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方規(guī)定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
6、根據(jù)勞動(dòng)法第四章第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。(面試網(wǎng))。
綜合上述內(nèi)容，本人要求公司除工資以外，額外補(bǔ)償本人共計(jì)________元，所有工資及補(bǔ)償在本人離職當(dāng)日進(jìn)行結(jié)算，并開(kāi)具離職證明。
本人向公司提出以上要求實(shí)屬無(wú)奈，也請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)理解一名普通員工爭(zhēng)取自己合法利益的權(quán)利。謝謝!
通知方(簽字)：________。
____年____月____日。
撤銷解除合同通知書(shū)篇十六
同志：
性別：_____，生于_____年_____月_____日，原系_____公司員工。
你屬于以下第8種情形，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的`相關(guān)規(guī)定，公司通報(bào)并征得工會(huì)同意，現(xiàn)決定從20_____年8月3日起解除你于_____公司的勞動(dòng)關(guān)系。
1、在試用期間不符合錄用條件。
2、合同期未滿自愿申請(qǐng)辭職。
3、合同期滿不愿再與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。
4、患病或者非因公受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作。
5、曠工達(dá)到30天。
6、因不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
7、嚴(yán)重失職，營(yíng)私作弊，對(duì)公司利益造成重大損失。
8、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度。
9、被依法追究刑事責(zé)任。
10、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
本通知一式四份。本人一份，存入個(gè)人檔案一份，工會(huì)一份，存案一份。
本人簽字：_____
_____年_____月_____日
撤銷解除合同通知書(shū)篇十七
先生：
我方(甲方)與你方(乙方)于年3月16日簽訂《砍伐林木承諾書(shū)》，但你方卻遲遲未按照承諾履行，具體如下：
1、按照承諾書(shū)第3條第6款約定，你方承諾“平時(shí)林場(chǎng)一定有4-6人維修山路”，但截止目前，你方都沒(méi)有安排工人維修山路，導(dǎo)致山路變得坑坑洼洼，嚴(yán)重影響我方工作。
2、按照合同第3條第6款，你方承諾“進(jìn)場(chǎng)一個(gè)星期內(nèi)一定有60個(gè)民工到位，一個(gè)月內(nèi)再有150人到位”，但從你方作出承諾至今，已超過(guò)了兩個(gè)月，你方僅安排了27人到位作業(yè)，嚴(yán)重影響了我方工作進(jìn)度，再這樣下去我方將無(wú)法按計(jì)劃將山場(chǎng)交給山主，我方將會(huì)蒙受巨大損失。
3、你方雇請(qǐng)的工人無(wú)故把我方管理人員打致重傷，說(shuō)明你方管理不善，存在重大問(wèn)題，這將會(huì)對(duì)我方砍伐作業(yè)造成重大影響。
對(duì)你方存在上述違約事實(shí)，我方已有足夠證據(jù)證實(shí)，并委托了政府有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。因此我方依據(jù)《合同法》第94條、96條之規(guī)定，作出如下決定：
1、自本通知書(shū)到達(dá)你方，即時(shí)解除雙方簽訂的《砍伐林木承諾書(shū)》。
2、你方在收到本通知書(shū)五日內(nèi)，請(qǐng)聯(lián)系我方辦理交接和結(jié)算事宜。
3、因你方存在上述違約行為，導(dǎo)致我方已遭受巨大損失，我方保留追究你方的法律責(zé)任。
特此通知!
xxxxx
年月日
撤銷解除合同通知書(shū)篇十八
同志：
我單位于年月日與你簽訂的聘用合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年，并經(jīng)人事部門(mén)鑒證。現(xiàn)因，根據(jù)合同第條項(xiàng)款規(guī)定，決定從年月日起解除（終止）與你簽訂的聘用合同。
解除（終止）聘用合同單位（蓋章）
20xx年xx月xx日
主管部門(mén)審批（蓋章）
20xx年xx月xx日
撤銷解除合同通知書(shū)篇十九
xxx有限責(zé)任公司：
（一）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（三）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（四）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
《勞動(dòng)合同法》第二十六條
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)力的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償通知書(shū)
天津中榮包裝印刷有限公司：
（一）將本人月的工資足額發(fā)放元；
（二）補(bǔ)交本人自合同簽訂起至今個(gè)月的社保金元；
（三）補(bǔ)齊班次的夜班津貼元；
（四）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)合同的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元；
通知人：xx
xx年xx月xx日
撤銷解除合同通知書(shū)篇二十
×××(職工)：
鑒于××××(原因)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第××條第××款第××項(xiàng)的規(guī)定，本單位現(xiàn)定于×××年×月××日與你×××(解除/終止)勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于×××年×月××日前辦理(解除/終止)勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。
單位名稱(蓋章)。
×××年×月××日。
撤銷解除合同通知書(shū)篇二十一
林無(wú)敵同志：
您于20xx年1月起就職于本公司?，F(xiàn)因下列第一項(xiàng)與第九(大寫(xiě))項(xiàng)情形，你與我公司20xx年1月1日簽訂的為期5年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于20xx年3月31日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請(qǐng)您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
公司名稱(蓋章)。
20xx年2月26日。
撤銷解除合同通知書(shū)篇一
1.本人：身份證號(hào)：于20xx年x月x日與貴司簽訂的勞動(dòng)合同(合同未發(fā)放給本人)，因你方違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條而無(wú)法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，決定從xx年xx月xx日起與你方解除勞動(dòng)合同。
2.請(qǐng)公司書(shū)面通知(該通知必須有公司印章，否則無(wú)效)本人xx年xx月xx日前與相關(guān)責(zé)任人交接工作，如未接到有效的書(shū)面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任。
3.請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的`解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接，則本人于xx年xx月xx日時(shí)分前完成以上事宜。
4.請(qǐng)你方于xx年xx月xx日前辦理解除勞動(dòng)合同、結(jié)算工資及補(bǔ)償手續(xù)。若有延誤，工資將結(jié)算到辦理日止。
備注：
1.本人工資月薪人民幣xx整;
2.本人xx的工資未結(jié)算;
3.本人通過(guò)協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對(duì)于無(wú)法協(xié)商解決的本人有權(quán)通過(guò)行政及法律手段追繳。
特此通知!
通知方：
xx年xx月xx日
撤銷解除合同通知書(shū)篇二
及違約金請(qǐng)匯入以下賬號(hào)[戶名：，開(kāi)戶行：賬號(hào)：]如你公司逾期未予辦理，本人將向人民法院提起訴訟。
特此通知！
（注：本通知壹式兩份，福建美加德地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司壹份，通知人存檔壹份）
通知人：
二0一xxx年xx月xx日
撤銷解除合同通知書(shū)篇三
重慶公路運(yùn)輸（集團(tuán)）有限公司順康物流分公司：
感謝貴公司長(zhǎng)期以來(lái)的大力協(xié)助和配合！
關(guān)于貴我公司年月日簽訂的《倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)合同》（以下簡(jiǎn)稱合同），合同將于定，在合同到期后，將停止此合同續(xù)簽。我司將嚴(yán)格依據(jù)合同約定與貴司結(jié)清雙方已經(jīng)發(fā)生的權(quán)利義務(wù)。
再次感謝貴司在以往合同執(zhí)行中的鼎力支持！
特此通知。
順祝商祺！
重慶朵朵潤(rùn)爾營(yíng)養(yǎng)食品有限公司
20xx年x月x日
撤銷解除合同通知書(shū)篇四
xxxxx公司：
因本人xxxx，身份證號(hào)xxxx，自x年x月x日至今在貴公司工作，擔(dān)任xxx工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動(dòng)合同，更未給本人繳納社保（五險(xiǎn)），公司的行為已嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，提出與公司解除勞動(dòng)合同，并通知公司于x年x月x日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系之日起五個(gè)工作日，按照如下要求對(duì)本人作出賠償：
（一）據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38、46、47條，支付本人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxx元；（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等等。）
（二）補(bǔ)交本人自與公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起至今x個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)。
勞動(dòng)合同自本通知書(shū)送達(dá)之日起解除，本人通過(guò)協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對(duì)于無(wú)法協(xié)商解決的本人將通過(guò)法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。
特此通知！
通知人：xxx
20xx年x月x日
撤銷解除合同通知書(shū)篇五
(員工工號(hào)：)。
您與公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因您具有下列第項(xiàng)情形，根據(jù)《公司勞動(dòng)合同管理制度》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動(dòng)合同。
1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。
2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。
4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。
5.訂立或變更勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6.被依法追究刑事責(zé)任。
7.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后，于年月日前到人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。
特此通知。
通知方(簽名或蓋章)。
撤銷解除合同通知書(shū)篇六
（一）在勞動(dòng)合同期內(nèi)（如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。
（二）如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。
（三）勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定：
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的`計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定
第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第八條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
通知人：xx
xx年xx月xx日
撤銷解除合同通知書(shū)篇七
先生/女士：
基于您年月日向公司提出的離職通知，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司具體情況，您與公司的
勞動(dòng)合同將在年月日終止，請(qǐng)接到本通知后，在xx年xx月xx日前到所屬人力資源部門(mén)辦理相關(guān)離職手續(xù)。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的`成績(jī)！
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門(mén)和解除勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
xx公司
人力資源部
xx年xx月xx日
員工確認(rèn)書(shū)：
本人已知曉《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。
員工簽名：
年月日
撤銷解除合同通知書(shū)篇八
xx先生(女士)：
20xx年8月20日雙方簽訂《房屋租賃合同》，但經(jīng)我司多次催促，貴方一直未按合同約定為我司辦理消防證、衛(wèi)生許可證、特許行業(yè)經(jīng)營(yíng)證，導(dǎo)致三亞市公安局河?xùn)|派出所向我司委托經(jīng)營(yíng)管理的`三亞金家灣度假酒店有限公司（以下簡(jiǎn)稱金家灣酒店）送達(dá)《責(zé)令停業(yè)整改的通知》，金家灣酒店無(wú)奈被迫于20xx年6月12日停業(yè)。后我司通過(guò)口頭、人工直接送達(dá)、發(fā)送短信、報(bào)紙公告等方式向貴方送達(dá)《關(guān)于再次催促辦理消防證、衛(wèi)生許可證、特許行業(yè)經(jīng)營(yíng)證的緊急通知函》，但貴方仍未按通知函通知時(shí)間辦理完畢上述證件?，F(xiàn)我司正式通知貴方：
三、貴方應(yīng)在20xx年8月10日之前賠償因自身違約給我司造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。
特此通知！
xx有限公司
20xx年8月4日
撤銷解除合同通知書(shū)篇九
xx保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司：
我們雙方于xxx0年01月20日簽訂的勞動(dòng)合同，因?yàn)槟銌挝蛔院贤е掌?，一直沒(méi)按照《勞動(dòng)合同法》之第三十八條的規(guī)定履行合同相應(yīng)義務(wù)，具體義務(wù)指：
一、一直未依法為我本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
二、十月份，十一月份未及時(shí)足額支付我本人工資；
三、你單位制定的業(yè)務(wù)開(kāi)拓費(fèi)用政策損害了我個(gè)人權(quán)益。
因此，本人現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，決定從xxx0年10月05日起與你單位解除勞動(dòng)合同，并依據(jù)相應(yīng)法律法規(guī)要求你單位補(bǔ)繳我個(gè)人社保，索要本人的未發(fā)工資、本人未發(fā)放的業(yè)務(wù)收入提獎(jiǎng)和因工作替你單位墊付的費(fèi)用；同時(shí)我個(gè)人保留向相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)提請(qǐng)勞動(dòng)仲栽、法律訴訟等權(quán)利。
特此通知
張xx
20xx年10月04日
撤銷解除合同通知書(shū)篇十
勞動(dòng)合同。
是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。下面本站小編給大家?guī)?lái)撤銷合同。
通知書(shū)。
供大家參考!
杭州余杭區(qū)臨平街道和生裝卸服務(wù)部：
杭州旺旺食品有限公司分公司、南京大旺食品有限公司杭州分公司(以下簡(jiǎn)稱“甲方”)與杭州余杭臨平街道和生裝卸服務(wù)部(以下簡(jiǎn)稱“乙方”)于20xx年8月1日簽訂《裝卸服務(wù)合同》，但貴司卻未如實(shí)認(rèn)真履行合同約定，具體如下：1、按照合同第3條第3款作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)3刷碼：乙方根據(jù)甲方要求，在甲方指定貨物的外箱加蓋刷碼章。但截至發(fā)函甲方工作人員在后續(xù)檢查時(shí)多次發(fā)現(xiàn)大量貨物未刷碼。2、按照合同第5條第2款，乙方為乙方人員提供必要的裝卸工具，乙方人員應(yīng)按甲方指令完成工作。但是從前期乙方接受裝卸工作培訓(xùn)到正式簽約服務(wù)至今，在作業(yè)過(guò)程中經(jīng)常出現(xiàn)逾期作業(yè)，如到車后長(zhǎng)時(shí)間等待裝卸及還有車當(dāng)天未能按期裝完，嚴(yán)重甲方和承運(yùn)單位的正常工作，造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。3、按照合同第5條第3款，乙方應(yīng)在合同簽訂后，在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)安排合理且相對(duì)固定的人員上崗。但是截至我司發(fā)函，乙方牛奶線的裝卸人員一直無(wú)法確定，到崗人員的流動(dòng)性也很大，前期經(jīng)我司培訓(xùn)的裝卸人員一人也未到崗。因?yàn)橐曳饺藛T的不能固定或?qū)嶋H到崗，造成工作時(shí)間延長(zhǎng)及部分裝卸車輛都要無(wú)故過(guò)夜，嚴(yán)重影響承運(yùn)單位配送作業(yè)?；谝陨显?，根據(jù)按合同第6條違約責(zé)任第2款“乙方有違反協(xié)議中第3條、第5條所列情形的甲方有權(quán)從當(dāng)期應(yīng)結(jié)費(fèi)用中扣除相應(yīng)金額、追償損失并有權(quán)單方解除合同”以及按照《合同法》第94條第4款的規(guī)定，甲方作出如下決定：1、解除雙方簽訂的《裝卸服務(wù)合同》。2、乙方在收到本函15日內(nèi)，自行前往甲方倉(cāng)庫(kù)辦理工作交接和各項(xiàng)給用的結(jié)算。3、若乙方未在上述期間辦理交接和結(jié)算事宜，甲方保留運(yùn)用法律手段實(shí)現(xiàn)及向乙方要求賠償甲方因上述原因造成一切損失的權(quán)利。
特此函告!
杭州旺旺食品有限公司分公司南京大旺食品有限公司杭州分公司。
20xx年8月28日。
林無(wú)敵同志：
您于20xx年1月起就職于本公司?，F(xiàn)因下列第一項(xiàng)與第九(大寫(xiě))項(xiàng)情形，你與我公司20xx年1月1日簽訂的為期5年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于20xx年3月31日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位。
規(guī)章制度。
的;4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請(qǐng)您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
公司名稱(蓋章)。
20xx年2月26日。
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
(用人單位蓋章)。
_____年_____月_____日。
簽收：__________________。
_____年_____月_____日。
撤銷解除合同通知書(shū)篇十一
xxx有限責(zé)任公司：
（一）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（三）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（四）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
《勞動(dòng)合同法》第二十六條
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)力的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償通知書(shū)
天津中榮包裝印刷有限公司：
（一）將本人月的工資足額發(fā)放元；
（二）補(bǔ)交本人自合同簽訂起至今個(gè)月的社保金元；
（三）補(bǔ)齊班次的夜班津貼元；
（四）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元；
通知人：xx
年xx月xx日
撤銷解除合同通知書(shū)篇十二
致：滄州泰興房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 先生/女士：
本人與貴公司做為雙方當(dāng)事人于20xx年1月5日簽訂了兩份《商品房買(mǎi)賣合同》，該合同第八條“交付期限”約定貴公司(作為房屋出賣人)應(yīng)當(dāng)在20xx年4月30日前向本人交付合同項(xiàng)下的房屋(泰大國(guó)際家居博覽中心2#樓4層 號(hào)和 號(hào)房)，但截至20xx年 月 日，貴公司不能向我交付房屋。依據(jù)本合同第九條規(guī)定，貴公司的行為已構(gòu)成違約，須承擔(dān)違約責(zé)任?，F(xiàn)本人正式函告貴公司：
1、本人與貴公司簽訂的《商品房買(mǎi)賣合同》自貴公司接到此函之日起解除。
2、請(qǐng)貴公司于本通知函送達(dá)之日起 日內(nèi)退還本人已付的全部房款及相應(yīng)的違約金，逾期則按中國(guó)人民銀行同期貸款利率支付利息至實(shí)際退款之日止。
3、對(duì)于貴公司在合同中附加的顯失公平的條款及《合同補(bǔ)充協(xié)議》，依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及《(中華人民共和國(guó)合同法)若干問(wèn)題的解釋》中對(duì)制式合同的有關(guān)規(guī)定，均屬無(wú)效條款。
如果貴方拒絕我方的要求，我方將啟動(dòng)法律程序并采用媒體曝光等方式，維護(hù)本人的合法權(quán)益，請(qǐng)貴公司及時(shí)處理!
業(yè)主簽名： 業(yè)主電話：
年 月 日
撤銷解除合同通知書(shū)篇十三
尊敬的 ：
您好！
您和我公司于 年 月 日就 事宜簽署了編號(hào)為 的`《合同》。根據(jù)合同的約定，您應(yīng) 。但您 ，您的行為已經(jīng)構(gòu)成違約。為此，根據(jù)合同的約定，我公司有權(quán)要求您承擔(dān)如下違約責(zé)任： 。如果因?yàn)槟倪`約行為給我公司造成其他損失或達(dá)到解除合同條件的，我公司還將依據(jù)法律以及雙方合同的約定行使我公司的權(quán)利及追究您相應(yīng)的法律責(zé)任。特請(qǐng)您接到本通知書(shū)。
我公司聯(lián)系人：，聯(lián)系電話： 順頌商祺！
公司
年 月 日
撤銷解除合同通知書(shū)篇十四
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！首先感謝您在百忙之中閱讀此通知書(shū)，本人自xxxx年x月x日入職至今，一直擔(dān)任xx崗位，在這1年多的時(shí)間里，我成長(zhǎng)了很多，無(wú)論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事長(zhǎng)期對(duì)我的幫助。
經(jīng)過(guò)深思熟慮，我決定單方與公司解除勞動(dòng)合同，下面是我根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)法”）規(guī)定的內(nèi)容要求公司給本人補(bǔ)償如下：
（一）根據(jù)勞動(dòng)法第四章第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
1、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（本人勞動(dòng)合同中明確說(shuō)明工資在每個(gè)月的10日發(fā)放，但實(shí)際每次公司都以各種理由進(jìn)行拖欠。）
2、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；（本人工資xx元，實(shí)際只按x市最低標(biāo)準(zhǔn)為本人繳納社保）
3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（公司規(guī)章制度中，存在多處違法、違規(guī)行為）
勞動(dòng)法中規(guī)定，只要滿足上述其中一條，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而不需要提前30天告知公司。
（二）根據(jù)勞動(dòng)法中第四章第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的`，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年算。（本人工作x個(gè)月，要求補(bǔ)償x個(gè)月工資，即xxxx元。）
（三）本人xxxx年x月x日入職，勞動(dòng)法規(guī)定，入職當(dāng)月必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)，現(xiàn)要求公司將本人入職當(dāng)月保險(xiǎn)全額補(bǔ)繳，并將在職期間保險(xiǎn)足額補(bǔ)繳，個(gè)人差額部分本人承擔(dān)，公司可在20xx年7月之前為本人減員社保并補(bǔ)繳，如公司未能及時(shí)補(bǔ)繳，導(dǎo)致沒(méi)能減員而多上的保險(xiǎn)，此金額本人不予承擔(dān)。
（四）根據(jù)勞動(dòng)法第四章第五十條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方規(guī)定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
（五）根據(jù)勞動(dòng)法第四章第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。
綜合上述內(nèi)容，本人要求公司除工資以外，額外補(bǔ)償本人共計(jì)xxxx元，所有工資及補(bǔ)償在本人離職當(dāng)日進(jìn)行結(jié)算，并開(kāi)具離職證明。
本人向公司提出以上要求實(shí)屬無(wú)奈，也請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)理解一名普通員工爭(zhēng)取自己合法利益的權(quán)利。謝謝！
申請(qǐng)人簽字：
xx年x月x日
撤銷解除合同通知書(shū)篇十五
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先感謝您在百忙之中閱讀此通知書(shū)，本人自________年__月__日入職至今，一直擔(dān)任____崗位，在這1年多的時(shí)間里，我成長(zhǎng)了很多，無(wú)論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事長(zhǎng)期對(duì)我的幫助。
經(jīng)過(guò)深思熟慮，我決定單方與公司解除勞動(dòng)合同，下面是我根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)法”)規(guī)定的內(nèi)容要求公司給本人補(bǔ)償如下：
1、根據(jù)勞動(dòng)法第四章第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(本人勞動(dòng)合同中明確說(shuō)明工資在每個(gè)月的10日發(fā)放，但實(shí)際每次公司都以各種理由進(jìn)行拖欠。)。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的;(本人工資____元，實(shí)際只按北京市最低標(biāo)準(zhǔn)為本人繳納社保)。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(公司規(guī)章制度中，存在多處違法、違規(guī)行為)勞動(dòng)法中規(guī)定，只要滿足上述其中一條，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而不需要提前30天告知公司。
2、根據(jù)勞動(dòng)法中第四章第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年算。(本人工作__個(gè)月，要求補(bǔ)償__個(gè)月工資，即________元。)。
3、本人________年__月__日入職，勞動(dòng)法規(guī)定，入職當(dāng)月必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)，現(xiàn)要求公司將本人入職當(dāng)月保險(xiǎn)全額補(bǔ)繳，并將在職期間保險(xiǎn)足額補(bǔ)繳，個(gè)人差額部分本人承擔(dān)，公司可在20____年7月之前為本人減員社保并補(bǔ)繳，如公司未能及時(shí)補(bǔ)繳，導(dǎo)致沒(méi)能減員而多上的保險(xiǎn)，此金額本人不予承擔(dān)。
5、根據(jù)勞動(dòng)法第四章第五十條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方規(guī)定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
6、根據(jù)勞動(dòng)法第四章第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。(面試網(wǎng))。
綜合上述內(nèi)容，本人要求公司除工資以外，額外補(bǔ)償本人共計(jì)________元，所有工資及補(bǔ)償在本人離職當(dāng)日進(jìn)行結(jié)算，并開(kāi)具離職證明。
本人向公司提出以上要求實(shí)屬無(wú)奈，也請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)理解一名普通員工爭(zhēng)取自己合法利益的權(quán)利。謝謝!
通知方(簽字)：________。
____年____月____日。
撤銷解除合同通知書(shū)篇十六
同志：
性別：_____，生于_____年_____月_____日，原系_____公司員工。
你屬于以下第8種情形，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的`相關(guān)規(guī)定，公司通報(bào)并征得工會(huì)同意，現(xiàn)決定從20_____年8月3日起解除你于_____公司的勞動(dòng)關(guān)系。
1、在試用期間不符合錄用條件。
2、合同期未滿自愿申請(qǐng)辭職。
3、合同期滿不愿再與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。
4、患病或者非因公受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作。
5、曠工達(dá)到30天。
6、因不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
7、嚴(yán)重失職，營(yíng)私作弊，對(duì)公司利益造成重大損失。
8、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度。
9、被依法追究刑事責(zé)任。
10、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
本通知一式四份。本人一份，存入個(gè)人檔案一份，工會(huì)一份，存案一份。
本人簽字：_____
_____年_____月_____日
撤銷解除合同通知書(shū)篇十七
先生：
我方(甲方)與你方(乙方)于年3月16日簽訂《砍伐林木承諾書(shū)》，但你方卻遲遲未按照承諾履行，具體如下：
1、按照承諾書(shū)第3條第6款約定，你方承諾“平時(shí)林場(chǎng)一定有4-6人維修山路”，但截止目前，你方都沒(méi)有安排工人維修山路，導(dǎo)致山路變得坑坑洼洼，嚴(yán)重影響我方工作。
2、按照合同第3條第6款，你方承諾“進(jìn)場(chǎng)一個(gè)星期內(nèi)一定有60個(gè)民工到位，一個(gè)月內(nèi)再有150人到位”，但從你方作出承諾至今，已超過(guò)了兩個(gè)月，你方僅安排了27人到位作業(yè)，嚴(yán)重影響了我方工作進(jìn)度，再這樣下去我方將無(wú)法按計(jì)劃將山場(chǎng)交給山主，我方將會(huì)蒙受巨大損失。
3、你方雇請(qǐng)的工人無(wú)故把我方管理人員打致重傷，說(shuō)明你方管理不善，存在重大問(wèn)題，這將會(huì)對(duì)我方砍伐作業(yè)造成重大影響。
對(duì)你方存在上述違約事實(shí)，我方已有足夠證據(jù)證實(shí)，并委托了政府有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。因此我方依據(jù)《合同法》第94條、96條之規(guī)定，作出如下決定：
1、自本通知書(shū)到達(dá)你方，即時(shí)解除雙方簽訂的《砍伐林木承諾書(shū)》。
2、你方在收到本通知書(shū)五日內(nèi)，請(qǐng)聯(lián)系我方辦理交接和結(jié)算事宜。
3、因你方存在上述違約行為，導(dǎo)致我方已遭受巨大損失，我方保留追究你方的法律責(zé)任。
特此通知!
xxxxx
年月日
撤銷解除合同通知書(shū)篇十八
同志：
我單位于年月日與你簽訂的聘用合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年，并經(jīng)人事部門(mén)鑒證。現(xiàn)因，根據(jù)合同第條項(xiàng)款規(guī)定，決定從年月日起解除（終止）與你簽訂的聘用合同。
解除（終止）聘用合同單位（蓋章）
20xx年xx月xx日
主管部門(mén)審批（蓋章）
20xx年xx月xx日
撤銷解除合同通知書(shū)篇十九
xxx有限責(zé)任公司：
（一）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（三）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（四）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
《勞動(dòng)合同法》第二十六條
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)力的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償通知書(shū)
天津中榮包裝印刷有限公司：
（一）將本人月的工資足額發(fā)放元；
（二）補(bǔ)交本人自合同簽訂起至今個(gè)月的社保金元；
（三）補(bǔ)齊班次的夜班津貼元；
（四）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)合同的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元；
通知人：xx
xx年xx月xx日
撤銷解除合同通知書(shū)篇二十
×××(職工)：
鑒于××××(原因)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第××條第××款第××項(xiàng)的規(guī)定，本單位現(xiàn)定于×××年×月××日與你×××(解除/終止)勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于×××年×月××日前辦理(解除/終止)勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。
單位名稱(蓋章)。
×××年×月××日。
撤銷解除合同通知書(shū)篇二十一
林無(wú)敵同志：
您于20xx年1月起就職于本公司?，F(xiàn)因下列第一項(xiàng)與第九(大寫(xiě))項(xiàng)情形，你與我公司20xx年1月1日簽訂的為期5年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于20xx年3月31日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請(qǐng)您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
公司名稱(蓋章)。
20xx年2月26日。