無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
培訓師講課技巧篇1
崗位名稱
培訓師
崗位編號
所在部門
培訓部
崗位定員
1人
直接上級
職系
管理職系
直接下級
無
所轄人員
無
崗位分析日期
2019年7月
本職：
培訓需求調(diào)查；培訓內(nèi)容策劃；培訓授課與實施；培訓效果總結(jié)；培訓資源建設(shè)
職責與工作任務：
職
責
一
職責表述：培訓需求調(diào)查
工作時間百分比：30%
工作 任務
參與培訓需求的調(diào)查分析，了解培訓學員的現(xiàn)狀及組織者對課程的期望
策劃培訓內(nèi)容
職
責
二
職責表述：培訓內(nèi)容策劃
工作時間百分比：40%
工作 任務
根據(jù)培訓需求，編制培訓講義
準備學習材料，收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓內(nèi)容
設(shè)計培訓授課方式，確保培訓內(nèi)容的專業(yè)性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；
職
責
三
職責表述：培訓授課與實施
工作時間百分比：20%
工作 任務
專業(yè)并生動地進行課程講授，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋，不斷完善培訓課程
參與負責重點培訓項目的策劃、課程開發(fā)、講師篩選、組織實施
確保各項培訓與員工發(fā)展活動取得預期效果；
職
責
四
職責表述：培訓效果總結(jié)
工作時間百分比：5%
做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋
分析總結(jié)培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議
對培訓效果進行評估，并提交分析報告
職
責
五
職責表述：培訓資源建設(shè)
工作時間百分比：5%
開發(fā)靈活適用的培訓與學習渠道；參與建立培訓講師與培訓課件管理制度
負責企業(yè)內(nèi)部培訓講師的挖掘與培養(yǎng)
負責組織開發(fā)外部培訓機構(gòu)資源，審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質(zhì)
權(quán)力：
社會培訓機構(gòu)選擇的建議權(quán)
員工培訓的建議權(quán)
工作協(xié)作關(guān)系：
內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系
公司各部門
外部協(xié)調(diào)關(guān)系
社會培訓機構(gòu)
任職資格
：
教育水平
本科以上學歷
專業(yè)
人力資源或本行業(yè)相關(guān)專業(yè)
培訓經(jīng)歷
接受過人力資源知識培訓
經(jīng)驗
2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
知識
熟悉員工培訓制度建設(shè)、方式方法及操作流程；熟悉內(nèi)外部培訓組織作業(yè)流程，有培訓規(guī)劃課程開發(fā)等經(jīng)驗；熟知人力資源各項模塊，能依據(jù)公司實際情況有效制定中長期培訓計劃，依據(jù)不同職位系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計培訓課程和編寫教材，具有員工職業(yè)生涯設(shè)計的實際操作經(jīng)驗
技能
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力、較好的文字功底和英語水平，熟練運用辦公軟件。
其它：
使用工具設(shè)備
計算機、音像設(shè)備、部分教學儀器、投影儀
工作環(huán)境
辦公室
工作時間特征
正常工作時間，偶爾需要加班
所需記錄文檔
培訓記錄、培訓總結(jié)
備注
文檔下載《培訓師講課技巧》
培訓師講課技巧篇1
崗位名稱
培訓師
崗位編號
所在部門
培訓部
崗位定員
1人
直接上級
職系
管理職系
直接下級
無
所轄人員
無
崗位分析日期
2019年7月
本職：
培訓需求調(diào)查；培訓內(nèi)容策劃；培訓授課與實施；培訓效果總結(jié)；培訓資源建設(shè)
職責與工作任務：
職
責
一
職責表述：培訓需求調(diào)查
工作時間百分比：30%
工作 任務
參與培訓需求的調(diào)查分析，了解培訓學員的現(xiàn)狀及組織者對課程的期望
策劃培訓內(nèi)容
職
責
二
職責表述：培訓內(nèi)容策劃
工作時間百分比：40%
工作 任務
根據(jù)培訓需求，編制培訓講義
準備學習材料，收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓內(nèi)容
設(shè)計培訓授課方式，確保培訓內(nèi)容的專業(yè)性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；
職
責
三
職責表述：培訓授課與實施
工作時間百分比：20%
工作 任務
專業(yè)并生動地進行課程講授，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋，不斷完善培訓課程
參與負責重點培訓項目的策劃、課程開發(fā)、講師篩選、組織實施
確保各項培訓與員工發(fā)展活動取得預期效果；
職
責
四
職責表述：培訓效果總結(jié)
工作時間百分比：5%
做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋
分析總結(jié)培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議
對培訓效果進行評估，并提交分析報告
職
責
五
職責表述：培訓資源建設(shè)
工作時間百分比：5%
開發(fā)靈活適用的培訓與學習渠道；參與建立培訓講師與培訓課件管理制度
負責企業(yè)內(nèi)部培訓講師的挖掘與培養(yǎng)
負責組織開發(fā)外部培訓機構(gòu)資源，審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質(zhì)
權(quán)力：
社會培訓機構(gòu)選擇的建議權(quán)
員工培訓的建議權(quán)
工作協(xié)作關(guān)系：
內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系
公司各部門
外部協(xié)調(diào)關(guān)系
社會培訓機構(gòu)
任職資格
：
教育水平
本科以上學歷
專業(yè)
人力資源或本行業(yè)相關(guān)專業(yè)
培訓經(jīng)歷
接受過人力資源知識培訓
經(jīng)驗
2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
知識
熟悉員工培訓制度建設(shè)、方式方法及操作流程；熟悉內(nèi)外部培訓組織作業(yè)流程，有培訓規(guī)劃課程開發(fā)等經(jīng)驗；熟知人力資源各項模塊，能依據(jù)公司實際情況有效制定中長期培訓計劃，依據(jù)不同職位系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計培訓課程和編寫教材，具有員工職業(yè)生涯設(shè)計的實際操作經(jīng)驗
技能
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力、較好的文字功底和英語水平，熟練運用辦公軟件。
其它：
使用工具設(shè)備
計算機、音像設(shè)備、部分教學儀器、投影儀
工作環(huán)境
辦公室
工作時間特征
正常工作時間，偶爾需要加班
所需記錄文檔
培訓記錄、培訓總結(jié)
備注
文檔下載《培訓師講課技巧》