逐步完善自己的總結(jié)能力，將會(huì)使我們的學(xué)習(xí)和工作更加高效和有成效。在寫總結(jié)時(shí)，要注重事實(shí)的準(zhǔn)確性和客觀性。最后，祝愿大家在寫總結(jié)的過程中取得好的成果，能夠總結(jié)出自己的精彩人生。
做好干部檔案管理的體會(huì)篇一
第一段：引言（200字）
紀(jì)檢干部是黨內(nèi)監(jiān)督的重要力量，他們肩負(fù)著反腐倡廉的使命，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)起著至關(guān)重要的作用。然而，如何做好紀(jì)檢干部，成為了我們需要深入探討的一個(gè)問題。在長(zhǎng)期的紀(jì)檢工作實(shí)踐中，我深感做好紀(jì)檢干部需要注重獨(dú)立思考、提高專業(yè)能力及大膽行動(dòng)三個(gè)方面。
第二段：注重獨(dú)立思考（200字）
做好紀(jì)檢干部首先要注重獨(dú)立思考。在工作中，我們常常面臨各種疑難問題和復(fù)雜情況，要分析矛盾的實(shí)質(zhì)，發(fā)現(xiàn)問題的根源，找出解決問題的辦法。我們不能一味照搬強(qiáng)調(diào)“一刀切”的做法，而是要根據(jù)實(shí)際情況，充分發(fā)揮自己的智慧和能動(dòng)性。只有注重獨(dú)立思考，才能確保我們的紀(jì)檢工作更加科學(xué)有效。
第三段：提高專業(yè)能力（200字）
做好紀(jì)檢干部還需要提高專業(yè)能力。紀(jì)檢工作是一項(xiàng)技術(shù)性較強(qiáng)的工作，要求我們熟悉法律法規(guī)、紀(jì)律條例等相關(guān)知識(shí)，并能夠熟練運(yùn)用。此外，我們還需要了解國(guó)情、黨情和社情，掌握一定的理論知識(shí)和分析能力。只有通過不斷學(xué)習(xí)和提升，我們才能更好地適應(yīng)紀(jì)檢工作的需要，并取得更好的成績(jī)。
第四段：大膽行動(dòng)（200字）
做好紀(jì)檢干部更需要大膽行動(dòng)。紀(jì)檢工作是一項(xiàng)敢于揭露問題、敢于打擊權(quán)力尋租和腐敗行為的工作，需要我們有勇氣做出決斷和行動(dòng)。我們要對(duì)違紀(jì)行為堅(jiān)決亮劍，要敢于啟動(dòng)紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查程序，絕不能有半點(diǎn)軟弱和妥協(xié)。只有大膽行動(dòng)，才能讓紀(jì)檢工作更加有力度和實(shí)效。
第五段：結(jié)語(yǔ)（200字）
做好紀(jì)檢干部不僅是我們的職責(zé)所在，也是我們的光榮使命。在這個(gè)風(fēng)云變幻的時(shí)代，紀(jì)檢工作既面臨挑戰(zhàn)，也提供了巨大的機(jī)遇。我們只有注重獨(dú)立思考，不斷提高專業(yè)能力，并勇于大膽行動(dòng)，才能更好地履行我們的職責(zé)，為黨風(fēng)廉政建設(shè)做出積極貢獻(xiàn)。讓我們共同努力，做好紀(jì)檢干部，為黨和人民的事業(yè)添磚加瓦。
總字?jǐn)?shù)：1000字
做好干部檔案管理的體會(huì)篇二
作為紀(jì)檢干部，我深知自己肩上的責(zé)任重大，不能有絲毫懈怠。多年來，在工作中不斷總結(jié)，我逐漸形成了一些心得體會(huì)，以此為鑒，不斷提高自身的紀(jì)檢工作水平。
首先，作為一名紀(jì)檢干部，必須要有深深的責(zé)任感。紀(jì)檢工作關(guān)系到黨和人民的利益，關(guān)系到黨的生死存亡，所以我們要時(shí)刻保持高度的責(zé)任感。在工作中，要嚴(yán)格遵守黨紀(jì)黨規(guī)，始終堅(jiān)守底線，不得偏離黨中央路線方針政策。只有具備了深深的責(zé)任感，才能勇于擔(dān)當(dāng)、堅(jiān)決做到“不處于他人之上，不處于一切之外”。
其次，紀(jì)檢干部必須具備扎實(shí)的專業(yè)素質(zhì)。在紀(jì)檢工作中，不僅要有敏銳的洞察力和判斷力，還需要對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作有深入的理論和知識(shí)儲(chǔ)備。只有具備扎實(shí)的專業(yè)素質(zhì)，才能夠在工作中依法辦事，決不把個(gè)人的主觀意愿置于黨的任務(wù)之上。同時(shí)，要注重學(xué)習(xí)，不斷提高自己的水平，以適應(yīng)時(shí)代的變化和工作的需要。
第三，作為紀(jì)檢干部，要堅(jiān)持正直廉潔的原則。黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的核心是廉潔自律，而廉潔則建立在正直的基礎(chǔ)上。一名紀(jì)檢干部必須保持清正廉潔的政治本色，保持廉潔的思想和行為，決不能越雷池半步。在工作中，應(yīng)該時(shí)刻提醒自己，要以清正的品行樹立權(quán)威，以廉潔的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。
第四，紀(jì)檢干部要注重團(tuán)隊(duì)合作。基層紀(jì)檢工作是一個(gè)巨大系統(tǒng)，需要多個(gè)紀(jì)檢干部共同協(xié)作才能完成任務(wù)。只有將個(gè)人的力量融入團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的協(xié)同效應(yīng)，才能更好地完成工作。同時(shí)，需要加強(qiáng)與各方面的溝通聯(lián)系，充分發(fā)揮自身的能動(dòng)性和創(chuàng)造性。
最后，作為一名紀(jì)檢干部，要善于總結(jié)并不斷改進(jìn)工作方法。在工作中，不可避免會(huì)遇到各種問題和困難，只有通過總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，形成科學(xué)的工作方法和應(yīng)對(duì)策略，才能不斷提高工作的質(zhì)量和效果。同時(shí)，要及時(shí)進(jìn)行自我反思，認(rèn)識(shí)到自己的問題和不足，勇于擔(dān)當(dāng)短板，不斷完善自己，不斷進(jìn)步。
做一名紀(jì)檢干部是一項(xiàng)光榮而又艱巨的任務(wù)，只有不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高自身素質(zhì)，勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，才能更好地完成工作任務(wù)。通過努力，我們必將成為一支紀(jì)檢鐵軍，守護(hù)黨的責(zé)任，捍衛(wèi)黨的紀(jì)律，為黨和人民作出更大的貢獻(xiàn)。
做好干部檔案管理的體會(huì)篇三
作為一名干部，無論在任何崗位上，都要履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的作用，在服務(wù)人民、推動(dòng)工作發(fā)展的過程中不斷提升自己。在我的工作中，我深切感受到了做好干部的重要性和必要性。通過不斷學(xué)習(xí)、思考和實(shí)踐，我積累了一些關(guān)于做好干部的心得體會(huì)。
首先，做好干部要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。作為干部，首要的是為人民服務(wù)。我們要時(shí)刻保持一顆為人民謀利益的初心，將人民的利益放在首位，把人民的需求擺在心頭。在工作中，我們要勇于擔(dān)當(dāng)，敢于負(fù)責(zé)。無論面對(duì)什么樣的問題和困難，我們都不能推諉和逃避，而是要主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，勇于解決問題。只有以對(duì)人民負(fù)責(zé)的態(tài)度去對(duì)待自己的工作，才能取得人民的信任和支持。
其次，做好干部要不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取。現(xiàn)在社會(huì)變化快速，技術(shù)不斷更新，作為干部，我們必須保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)，不斷提升自己的知識(shí)和能力。只有不斷學(xué)習(xí)，才能在工作中保持先進(jìn)性和領(lǐng)導(dǎo)力。我們要勇于學(xué)習(xí)新知識(shí)，了解新技術(shù)，掌握新方法。同時(shí)，我們還要不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，不斷總結(jié)工作中的成功和失敗，從中吸取教訓(xùn)，提高自己的分析和解決問題的能力，為工作的順利開展提供有力的支持。
再次，做好干部要具備創(chuàng)新意識(shí)。在日常工作中，我們常常會(huì)面對(duì)一些難題和瓶頸，需要尋找新的解決方法。作為干部，我們要有開拓創(chuàng)新的意識(shí)，在傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷探索新思路、新方法。只有不斷創(chuàng)新，才能使工作得到突破和提高。我們要鼓勵(lì)員工積極發(fā)表意見和建議，傾聽各方意見，集思廣益，通過團(tuán)隊(duì)的智慧和努力找到最佳解決方案，達(dá)到創(chuàng)新的目的。
此外，做好干部要善于溝通協(xié)調(diào)。干部工作必然涉及到與上級(jí)、下級(jí)、同事及群眾的溝通，我們要注重在工作中不斷加強(qiáng)溝通能力。我們要善于聆聽他人的意見和建議，尊重他人的權(quán)益，在與人交流中注重語(yǔ)言的得體和技巧，不僅能夠順利地完成工作任務(wù)，還能夠建立起良好的工作關(guān)系。同時(shí)，我們也要善于協(xié)調(diào)不同部門之間的工作，促進(jìn)各方的利益均衡和整體優(yōu)化。
最后，做好干部要保持良好的心態(tài)和形象。無論在任何崗位上，作為干部都要時(shí)刻保持謙虛、謹(jǐn)慎、自律的態(tài)度，端正自己的工作態(tài)度和行為作風(fēng)。我們要注重自身修養(yǎng)，樹立正確的價(jià)值觀，增強(qiáng)道德意識(shí)，養(yǎng)成良好的習(xí)慣。在工作中，我們要以身作則，嚴(yán)格要求自己，做到言行一致，做到說到做到，以身作則，用實(shí)際行動(dòng)去影響和帶動(dòng)他人，樹立良好的榜樣形象。
總結(jié)起來，作為一名干部，只有強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取，具備創(chuàng)新意識(shí)，善于溝通協(xié)調(diào)，并保持良好的心態(tài)和形象，才能夠更好地發(fā)揮自己的作用，為人民服務(wù)，推動(dòng)工作發(fā)展，實(shí)現(xiàn)自身的成長(zhǎng)和進(jìn)步。我將一直秉持著這些心得體會(huì)，不斷提升自己，為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)貢獻(xiàn)自己的力量。
做好干部檔案管理的體會(huì)篇四
很榮幸有這次機(jī)會(huì)在黨委中心組學(xué)習(xí)上進(jìn)行專題發(fā)言，今天我發(fā)言的題目是：踐行三嚴(yán)三實(shí)要求，做黨性的組工干部。不妥之處，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁批評(píng)指正。
按照《中支三嚴(yán)三實(shí)專題教育實(shí)施方案》的安排，在專題一的學(xué)習(xí)研討和上午在習(xí)仲勛故居的現(xiàn)場(chǎng)革命教育活動(dòng)中，使我對(duì)加強(qiáng)黨員干部的黨性修養(yǎng)和理想信念的教育有了更為直觀的認(rèn)識(shí)和更為深入的思考，尤其是在聆聽了總行黨校周逢民副校長(zhǎng)的《黨性教育》引言專題輔導(dǎo)，給了我很大的啟示。作為組織人事干部，要帶頭改進(jìn)工作作風(fēng)，牢固樹立責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)，把踐行三嚴(yán)三實(shí)要求作為履職做人的終身課題，嚴(yán)格遵守組織人事工作十嚴(yán)禁要求和十不準(zhǔn)規(guī)定，用鐵的紀(jì)律打造忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)慕M織人事干部隊(duì)伍。
一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念不動(dòng)搖。習(xí)近平總書記指出：信念是本、作風(fēng)是形，本正而形聚，本不正而形必散，保持和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良作風(fēng)，堅(jiān)定理想信念是根本。理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的鈣，沒有理想信念或者理想信念不堅(jiān)定，精神上就會(huì)缺鈣，就會(huì)得軟骨病,作風(fēng)上必然會(huì)出現(xiàn)問題。因此在工作中，要把學(xué)習(xí)作為提高自身黨性修養(yǎng)、堅(jiān)定理想信念的根本手段，不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)政治辨別力和敏銳性，在大是大非面前，要旗幟鮮明，立場(chǎng)堅(jiān)定，努力做到不管風(fēng)吹浪打，勝似閑庭信步.同時(shí)還要組織好全轄干部職工的政治思想教育和培訓(xùn)工作，通過采取專題輔導(dǎo)、座談?dòng)懻?、網(wǎng)上互動(dòng)等方式，加強(qiáng)對(duì)干部職工的理想信念、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)、道德品行和中國(guó)特色社會(huì)主義法治教育，使黨員干部對(duì)黨忠誠(chéng)、個(gè)人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)。
二是恪盡職守，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)不含糊。習(xí)近平總書記提出的謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)的要求，集中體現(xiàn)了黨的思想路線和群眾路線的本質(zhì)要求，焦裕祿精神就是求真務(wù)實(shí)的典范和標(biāo)桿。要堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干，敢于擔(dān)當(dāng)，敢于負(fù)責(zé)，善于釋疑解難，善于解決問題。在組織人事工作中堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，秉承人事工作無小事的工作理念，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)人事政策法規(guī)，嚴(yán)守組織工作十嚴(yán)禁要求和十不準(zhǔn)規(guī)定，堅(jiān)持公道正派的職業(yè)操守，組織開展好三嚴(yán)三實(shí)教育活動(dòng)，鞏固和拓展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果，全面加強(qiáng)轄區(qū)窗口服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，繼續(xù)開展基層黨組織晉位升級(jí)，探索建立干部管理監(jiān)督跟蹤考核機(jī)制，深入推進(jìn)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，扎實(shí)做好勞資統(tǒng)籌等基礎(chǔ)性工作，切實(shí)夯實(shí)組織人事工作基礎(chǔ)，為促進(jìn)轄區(qū)各級(jí)機(jī)構(gòu)高效履職，推進(jìn)中支工展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證與人才支持。
做好干部檔案管理的體會(huì)篇五
從事干部工作已經(jīng)有數(shù)年的時(shí)間，我經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和考驗(yàn)，也從中汲取了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。在這個(gè)過程中，我深刻認(rèn)識(shí)到做好干部工作不僅需要正確的理念與方法，更需要艱苦的努力和不斷的學(xué)習(xí)。下面，我將結(jié)合自身經(jīng)歷和體會(huì)，總結(jié)出做好干部工作的五個(gè)方面心得。
首先，干部要明確自身的定位和責(zé)任。擔(dān)任一名干部，就意味著擔(dān)負(fù)起了管理和服務(wù)的責(zé)任。明確自身的定位和責(zé)任對(duì)于提高工作效率和成果至關(guān)重要。在工作中，我時(shí)常反思和審視自己，不斷探索適應(yīng)新形勢(shì)和工作內(nèi)容的方法和手段，不斷提高自身的腳力、眼力和腦力。同時(shí)，明確自己的責(zé)任區(qū)域和工作范圍，做到知行合一，心中有數(shù)，爭(zhēng)做干事創(chuàng)業(yè)、敢為人先的模范。
第二，干部要保持與上級(jí)的良好溝通和合作。作為干部，與上級(jí)的溝通和合作至關(guān)重要。及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展和遇到的問題，主動(dòng)尋求上級(jí)的指導(dǎo)和支持，能夠有效地提高工作效率，實(shí)現(xiàn)共同的工作目標(biāo)。在與上級(jí)的溝通中，我堅(jiān)持真實(shí)、全面地反映工作情況和存在的問題，積極主動(dòng)地聽取上級(jí)的意見和建議，并加以吸取和借鑒。通過與上級(jí)的良好合作，我逐漸提升了自身的管理能力和水平。
第三，干部要注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人際關(guān)系的處理。團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人際關(guān)系的處理是干部工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)，需要有一個(gè)明確的目標(biāo)和方向，并激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的積極性和創(chuàng)造力。同時(shí)，要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通和合作，形成良好的工作氛圍和協(xié)同效應(yīng)。在處理人際關(guān)系方面，我始終堅(jiān)持秉公執(zhí)法、公正無私，公平對(duì)待每一位團(tuán)隊(duì)成員，注重發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，營(yíng)造一個(gè)和諧、平等、共贏的工作環(huán)境。
第四，干部要不斷提升自身的專業(yè)技能和素質(zhì)。隨著時(shí)代的進(jìn)步和科技的發(fā)展，干部需要具備全方位的能力和素質(zhì)，才能更好地適應(yīng)和應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜的情況和問題。因此，我始終保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，努力提升自身的專業(yè)技能和素質(zhì)。通過積極參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)和鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，拓寬自己的專業(yè)領(lǐng)域和視野，提高自己的綜合能力和創(chuàng)新意識(shí)，以更好地履行自己的職責(zé)和使命。
最后，干部要忠誠(chéng)于黨、服務(wù)人民。作為一名共產(chǎn)黨員和干部，忠誠(chéng)于黨、服務(wù)人民是我們的根本任務(wù)和使命。無論何時(shí)何地，我們都要牢記初心使命，保持高度的黨性原則，堅(jiān)決維護(hù)黨的核心價(jià)值觀和意識(shí)形態(tài)，始終站在人民群眾的立場(chǎng)，為人民群眾解決實(shí)際問題。在工作中，我注重傾聽人民群眾的聲音和需求，與人民群眾保持緊密的聯(lián)系，力求為人民群眾提供更好的服務(wù)和幫助，推動(dòng)社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展。
綜上所述，做好干部工作需要明確自身的定位和責(zé)任，保持與上級(jí)的良好溝通和合作，注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人際關(guān)系的處理，不斷提升自身的專業(yè)技能和素質(zhì)，忠誠(chéng)于黨、服務(wù)人民。只有在實(shí)踐中不斷總結(jié)和完善這些心得體會(huì)，我們才能更好地履行干部工作的職責(zé)和使命，為黨和人民做出更大的貢獻(xiàn)。
做好干部檔案管理的體會(huì)篇六
3月20日下午，部機(jī)關(guān)召開了保持黨的純潔性學(xué)習(xí)教育活動(dòng)動(dòng)員會(huì)，并結(jié)合全國(guó)組織系統(tǒng)開展的“一迎雙爭(zhēng)”主題實(shí)踐活動(dòng)，邀請(qǐng)組織部原常務(wù)副部長(zhǎng)張乃康老同志就部風(fēng)建設(shè)進(jìn)行了專題輔導(dǎo)。張部長(zhǎng)1985年到**組織部工作將近。20年來，他以堅(jiān)定的理想信念，強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，無私的奉獻(xiàn)精神，崇高的道德品質(zhì)贏得了廣大干部群眾的高度認(rèn)可和評(píng)價(jià)。從他的講座中，可以深深感受到一名老黨員、老干部那種對(duì)黨無比忠誠(chéng)的信念，對(duì)工作無比負(fù)責(zé)的精神和對(duì)群眾無比樸實(shí)的情懷。張部長(zhǎng)的講座不僅是一次部風(fēng)教育，更是一次黨性教育，是一次滌蕩?kù)`魂、催人進(jìn)步的教育。
組織部門是黨員之家、干部之家、人才之家。組工干部肩負(fù)著服務(wù)黨員、干部、人才的重要職責(zé)。目前，我們的黨組織存在的發(fā)展黨員、選拔任用干部把關(guān)不嚴(yán)的問題，這是影響保持黨的純潔性的重要問題。毛澤東同志曾提出，要奪取全國(guó)革命的勝利，“就要有一個(gè)有紀(jì)律的、思想上純潔的、組織上純潔的黨”。在十七屆中央紀(jì)委第七次全體會(huì)議上，胡錦濤同志進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)：“我們黨作為馬克思主義執(zhí)政黨，只有不斷保持純潔性，才能提高在群眾中的威信，才能贏得人民信賴和擁護(hù)，才能不斷鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)，才能實(shí)現(xiàn)黨和國(guó)家興旺發(fā)達(dá)、長(zhǎng)治久安”。我們知道，黨員干部隊(duì)伍是加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展、推進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的最重要力量，是黨的純潔性的標(biāo)志，發(fā)展黨員、選用干部是黨員干部隊(duì)伍保持蓬勃生機(jī)與旺盛活力所必須的。近日，同志對(duì)為什么要保持黨的純潔性、怎樣保持黨的純潔性及領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭保持黨的純潔性作出了綱領(lǐng)性的要求。作為組工干部,更需要以身作則，帶頭保持黨的純潔性，用堅(jiān)定的理想信念、嚴(yán)明的紀(jì)律要求、良好的工作作風(fēng)捍衛(wèi)組工干部不朽的榮耀。
一要保持思想純潔，堅(jiān)定理想信念。指出:“思想不純潔，理想信念不可能堅(jiān)定，是非認(rèn)識(shí)必然模糊，政治立場(chǎng)很容易動(dòng)搖?！痹诮窈?，我將不斷增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系，在大是大非面前保持清醒認(rèn)識(shí)，在大風(fēng)大浪面前堅(jiān)持正確立場(chǎng)，在各種誘惑面前筑牢思想防線，爭(zhēng)做一名黨性最強(qiáng)的組工干部。
二要保持組織純潔，堅(jiān)持選賢任能。打鐵還須自身硬，高度重視組工干部的“能力關(guān)”。在今后，堅(jiān)持在部務(wù)會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在薛科長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，不斷提高科室成員的思想政治素質(zhì)、道德品行和群眾口碑。重點(diǎn)提高科室成員素質(zhì)，抓好黨性建設(shè)和能力建設(shè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)，形成外有壓力、內(nèi)有動(dòng)力、比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的生動(dòng)局面，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力。
三要保持作風(fēng)純潔，堅(jiān)持深入群眾。純潔組工隊(duì)伍作風(fēng)，要把為民、務(wù)實(shí)、清廉的要求貫穿于組織部門全部工作實(shí)踐，落實(shí)到堅(jiān)持原則、公道正派、清正廉潔、嚴(yán)守法紀(jì)上。帶頭弘揚(yáng)清風(fēng)正氣，堅(jiān)決抵制選人用人上的關(guān)系風(fēng)、說情風(fēng)、跑要風(fēng)。大興讀書學(xué)習(xí)之風(fēng)、調(diào)研思考之風(fēng)、求真務(wù)實(shí)之風(fēng)、聯(lián)系群眾之風(fēng)，深入基層一線“接地氣”，拜人民群眾為師，努力增長(zhǎng)政治智慧和實(shí)踐本領(lǐng)。
組工隊(duì)伍純潔性重在保持和發(fā)展，貴在堅(jiān)持不懈地講黨性、重品行、作表率。堅(jiān)持帶頭創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、帶頭改革創(chuàng)新、帶頭聯(lián)系群眾、帶頭清正廉潔，不斷在強(qiáng)化黨性修養(yǎng)上有新提高，在服務(wù)科學(xué)發(fā)展有新進(jìn)步，在密切與群眾深厚感情上有新變化，為黨的事業(yè)發(fā)展不斷作出新的更大貢獻(xiàn)。
做好干部檔案管理的體會(huì)篇七
第一段：引言（200字）。
作為一名干部，始終做到擔(dān)當(dāng)責(zé)任、勤勉工作是我工作的理念。在實(shí)踐中，我深切認(rèn)識(shí)到做好干部不僅是對(duì)自己的要求，更是對(duì)職責(zé)和使命的履行。通過多年的工作經(jīng)驗(yàn)，我積累了一些心得體會(huì)，以此來回顧自己的工作經(jīng)歷，總結(jié)一下做好干部的關(guān)鍵要素。
第二段：修身篇（200字）。
作為一名干部，修身是最基本的要求。要時(shí)刻保持良好的道德品質(zhì)和行為規(guī)范，塑造良好的形象。首先，要端正態(tài)度，以一種認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待工作，正確處理各項(xiàng)關(guān)系。其次，要樹立正確的價(jià)值觀，時(shí)刻保持堅(jiān)守公正、廉潔、親民的原則。最后，要注重鍛煉自己的內(nèi)在修養(yǎng)，要時(shí)刻保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)，提升自己的專業(yè)能力和素質(zhì)。
第三段：服務(wù)篇（200字）。
優(yōu)秀的干部必須具備良好的服務(wù)意識(shí)，全心全意為群眾服務(wù)。在工作中，要將群眾的利益放在首位，積極傾聽群眾的需求，關(guān)注他們的生活和工作。要深入了解群眾的實(shí)際需求，通過有效的方式解決問題和困難。
第四段：創(chuàng)新篇（200字）。
作為干部，我們要始終保持創(chuàng)新的精神。不斷尋求新的工作方法和解決問題的途徑。通過創(chuàng)新，提高工作效率和質(zhì)量，推動(dòng)工作的進(jìn)步和發(fā)展。其次，要勇于擔(dān)當(dāng)，敢于嘗試，推動(dòng)工作的突破，提升自己的能力和水平。
第五段：團(tuán)隊(duì)篇（200字）。
一支好的團(tuán)隊(duì)是干部能否發(fā)揮與展示自己才能的重要保障。作為干部，要學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)合作，用心融入團(tuán)隊(duì)，參與團(tuán)隊(duì)的決策和協(xié)作。在團(tuán)隊(duì)中要善于傾聽他人的意見和建議，協(xié)調(diào)各方利益。只有通過團(tuán)隊(duì)合作，才能發(fā)揮出最大的工作價(jià)值。
結(jié)束段：總結(jié)（200字）。
作為一名干部，我會(huì)一直按照這些原則來要求自己，努力做好本職工作。在未來的工作中，我將繼續(xù)加強(qiáng)自己的學(xué)習(xí)和鍛煉，提高自己的專業(yè)能力和素質(zhì)。同時(shí)，我也會(huì)更加注重與群眾的聯(lián)系，不斷提高自己的工作態(tài)度和服務(wù)水平。通過不斷努力，為實(shí)現(xiàn)黨和人民的事業(yè)追求而奮斗。
做好干部檔案管理的體會(huì)篇八
近年來，中國(guó)紀(jì)檢部門不斷加大力度，紀(jì)檢干部成為推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵力量。作為一名紀(jì)檢干部，我深刻體會(huì)到做好紀(jì)檢工作的重要性。在工作中的不斷積累與總結(jié)中，我體會(huì)到了一些做好紀(jì)檢干部的心得體會(huì)。以下將結(jié)合個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，以五段式的方式，進(jìn)行闡述。
首先，充實(shí)自己的理論知識(shí)。紀(jì)檢干部職責(zé)重大，需要具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。在我個(gè)人的經(jīng)歷中，參加各種培訓(xùn)班和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)是提高自身素養(yǎng)的重要途徑。通過學(xué)習(xí)黨的紀(jì)律與黨風(fēng)廉政建設(shè)的相關(guān)理論，不僅可以提高干部的政治立場(chǎng)，還能使思想更加堅(jiān)定，對(duì)工作更有信心。紀(jì)檢干部需要時(shí)刻保持對(duì)黨紀(jì)國(guó)法的敬畏之心，努力提高自己的業(yè)務(wù)能力和解決問題的能力，以更好地履行自己的職責(zé)使命。
其次，加強(qiáng)與基層的聯(lián)系。做好紀(jì)檢工作必須緊密結(jié)合實(shí)際，深入到基層一線了解情況，了解干部群眾的需求和期待。我個(gè)人經(jīng)歷中曾多次走訪和調(diào)研，與基層干部和群眾進(jìn)行面對(duì)面的交流，了解他們的實(shí)際困難和問題。通過這種方式，不僅可以增強(qiáng)與基層的聯(lián)系，更能從思想和工作的實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。只有真正向基層聚焦，真刀真槍地解決實(shí)際問題，才能樹立起紀(jì)檢干部的威信和形象。
第三，提升服務(wù)意識(shí)和能力。身為紀(jì)檢干部，我們的職責(zé)是維護(hù)廉潔政治和打擊腐敗行為。同時(shí)，我們也是為干部群眾服務(wù)的，需要時(shí)刻保持一顆為人民服務(wù)的心。在我的經(jīng)歷中，我常常與干部群眾保持聯(lián)系，與他們交流，解答他們的疑惑和困難。通過提供專業(yè)的服務(wù)和積極解決問題，我發(fā)現(xiàn)自己不僅能夠幫助他們解決實(shí)際問題，也能夠贏得他們的信任和感謝。尤其是在困難時(shí)期，我們更應(yīng)該在工作中多關(guān)心群眾，幫助他們解決實(shí)際問題，真正做到為人民服務(wù)。
第四，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作。紀(jì)檢干部的責(zé)任重大，需要與其他同仁緊密配合，形成強(qiáng)大的工作合力。在我的成長(zhǎng)經(jīng)歷中，我時(shí)刻體會(huì)到團(tuán)隊(duì)合作的重要性。我們定期組織開會(huì)，交流思想，解決問題。我們也會(huì)共同分工合作，集思廣益，共同尋找問題的答案。通過這種方式，我們能夠增強(qiáng)紀(jì)檢工作的力度和效果。團(tuán)隊(duì)的力量是不容忽視的，只有加強(qiáng)與團(tuán)隊(duì)的合作，共同攻克困難，才能更好地完成工作任務(wù)。
最后，不斷提高自身素質(zhì)與能力。時(shí)刻保持學(xué)習(xí)的態(tài)度和求知欲望，不斷提高自身的素質(zhì)和能力是每一位紀(jì)檢干部應(yīng)該具備的品質(zhì)。在我的個(gè)人經(jīng)歷中，我通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐不斷豐富自己的知識(shí)儲(chǔ)備，提高辦案能力和紀(jì)律審查水平。同時(shí)，我也加強(qiáng)身體鍛煉，保持健康的心理和身體狀態(tài)。只有保持良好的精神狀態(tài)和身體素質(zhì)，才能更好地履行自己的工作職責(zé)。
綜上所述，我們作為紀(jì)檢干部必須時(shí)刻以黨和人民利益為中心，不斷提升自身素質(zhì)和能力，加強(qiáng)與基層的聯(lián)系，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，提高服務(wù)意識(shí)和水平。只有這樣，我們才能更好地履行自己的職責(zé)，為黨的風(fēng)清氣正作出自己的貢獻(xiàn)。
做好干部檔案管理的體會(huì)篇九
5月28日，習(xí)近平總書記在中國(guó)科學(xué)院第十九次院士大會(huì)、中國(guó)工程院第十四次院士大會(huì)上的重要講話中指出，要牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，全面聚集人才，著力夯實(shí)創(chuàng)新發(fā)展人才基礎(chǔ)。
國(guó)以才立、政以才治、業(yè)以才興，人才是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，國(guó)家總理李克強(qiáng)也曾指出，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)根本要靠人才。近年來，全國(guó)上下高度重視人才工作，但很多地方在人才引進(jìn)與培養(yǎng)中還存在許多問題。
片面將論文、專利、資金數(shù)量作為人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，重學(xué)歷，輕能力。對(duì)于有些人來說，高學(xué)歷不一定有高超的業(yè)務(wù)能力，低學(xué)歷者不一定沒有較高的能力，簡(jiǎn)單的以學(xué)歷來判定一個(gè)人的業(yè)務(wù)水平和工作能力是很片面的。高爾基沒有讀過大學(xué)，但他寫出了許多不朽的著作；青島港橋吊專家許振超只有初中文憑，但他刻苦鉆研技術(shù)，一年內(nèi)兩次刷新世界集裝箱裝卸紀(jì)錄。實(shí)際上，未接受過太多教育而通過自身學(xué)習(xí)和努力，獲得超凡之能的人不勝枚舉。片面地以學(xué)歷取人、以職稱用人，會(huì)阻礙人才體系建設(shè)的健康發(fā)展。
重吸納增量，輕激活存量；重引進(jìn)人才，輕現(xiàn)有人才和潛在人才挖掘；重人才高薪招聘，輕本地區(qū)、本部門現(xiàn)有人才的充分使用。一個(gè)本土的博士，做出了影響世界的成果，得到的特別待遇是“破格提拔研究員”；而一個(gè)作為人才引進(jìn)“海歸”博士，也許什么都還沒做，就已經(jīng)當(dāng)上了“研究員”。其實(shí)無論是本土人才還是引進(jìn)人才，都應(yīng)該得到重視，也需要公平地對(duì)待。同時(shí)，應(yīng)加大自主培養(yǎng)人才力度，把本土人才發(fā)掘、培養(yǎng)等工作放到與人才引進(jìn)相同的高度。
片面把引進(jìn)人才的多少作為衡量一個(gè)地方人才工作的關(guān)鍵，把引進(jìn)的人才當(dāng)“花瓶”、做“擺設(shè)”。人才工作，才盡其用才是最終目標(biāo)。要合理使用人才，把人才放到最為合適的崗位，用其所能，任其所宜，因崗選人、人崗相宜，讓人才如魚得水，游刃有余，實(shí)現(xiàn)人才使用的效益最大化。
做好干部檔案管理的體會(huì)篇十
通過學(xué)習(xí)，讓我系統(tǒng)地了解了檔案與檔案工作概述的基本知識(shí)，檔案違法行為的概念、特征、種類等，如何對(duì)各類檔案進(jìn)行收集、整理、歸檔、利用等管理程序，全方位地了解了檔案管理工作的重要性、檔案管理人員應(yīng)該具備的職業(yè)素養(yǎng)，以及新學(xué)習(xí)的歸檔方法與傳統(tǒng)方式的歸檔方法的異同與優(yōu)缺點(diǎn)?？吹饺蘸蠊芾頇n案工作的發(fā)展方向。這次培訓(xùn)我們主要學(xué)習(xí)了以下幾方面的知識(shí)：
1、檔案的法制知識(shí)。
在第一堂課中，麻城市檔案局的喻老師就給我們講述了我國(guó)及我省的檔案法的制定情況，并詳細(xì)地學(xué)習(xí)了檔案法違法行為。讓我們對(duì)哪些行為屬于檔案違法行為，它有些什么特征，違反了檔案法將產(chǎn)生什么樣的后果，會(huì)受到什么樣的制裁等檔案法制知識(shí)進(jìn)行了全面而系統(tǒng)的了解。為我們以后的檔案管理奠定了良好的理論基礎(chǔ)。
2、立卷歸檔的“三合一”制度。
在我們進(jìn)行檔案管理過程中最重要的一項(xiàng)前提工作是制定一份合理、科學(xué)的立卷歸制度。本著科學(xué)發(fā)展觀的精神，加強(qiáng)學(xué)校檔案資源建設(shè)，提高我校檔案工作的管理水平，堅(jiān)持“以人為本、以我為主、涵蓋職能、突出重點(diǎn)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、豐富門類、價(jià)值主導(dǎo)、方便利用”的原則制定學(xué)校檔案“三合一”制度，即立卷歸檔制度要求機(jī)關(guān)單位都要制訂分類方案、歸檔范圍、保管期限表。只有首先明確這三大類的內(nèi)容界線，我們才能進(jìn)行檔案管理的后續(xù)工作。
3、各類資料的歸檔管理規(guī)范。
我們主要學(xué)習(xí)了文書文件材料、科技文件材料、會(huì)計(jì)文件材料、聲像材料、電子文件材料的收集、分類、組卷、排列、目錄封面的填寫、歸檔以及需注意的問題等一系列程序。
4、紙質(zhì)檔案數(shù)字化的管理。
鄧?yán)蠋熃o我們介紹了世紀(jì)科怡檔案管理軟件。該軟件主要是將紙質(zhì)檔案通過掃描枝術(shù)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化，通過電腦進(jìn)行儲(chǔ)存保管。我們大略的學(xué)習(xí)了該軟件的較常用的幾個(gè)功能。
我們參加檔案培訓(xùn)的目的，就是要把理論知識(shí)服務(wù)于實(shí)踐。如何把學(xué)習(xí)到的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中去，是當(dāng)前應(yīng)該面對(duì)和解決的首要問題，也是日后檔案管理工作的重中之重。雖然在培訓(xùn)中學(xué)了這么多東西，但是要真正的掌握，熟練地運(yùn)用于實(shí)踐中還是有一定的困難的，也需要一段時(shí)間去探索、去實(shí)踐。
我仔細(xì)地想了一下，歸納了我們這次學(xué)習(xí)的最主要內(nèi)容就是新的檔案管理方法和世紀(jì)科怡檔案管理軟件的運(yùn)用。
在聽了老師精湛的講解，看了師范運(yùn)用新的檔案管理方法整理出來的檔案之后，我們可以看出傳統(tǒng)的方法與新的方法之間主要存在以下幾個(gè)不同之處：1、檔案盒封面。不過兩者進(jìn)行比較也是大同小異。新的有四個(gè)內(nèi)容：全宗號(hào)、年度、保管期限、機(jī)構(gòu)(問題)，而傳統(tǒng)的則內(nèi)容要詳細(xì)些，排版也稍有差異，但在我個(gè)人看來，這并不影響后續(xù)工作及查閱。2、在新整理的檔案里面，師范將歸檔文件的裝訂方式由以前的穿孔式變?yōu)楝F(xiàn)在的袋裝式這個(gè)有很大的變化，不需要寫卷內(nèi)文件目錄，每袋首頁(yè)都蓋了專門的歸檔章。然后將相同類別的都裝到一個(gè)盒子里面。(這個(gè)我一直存在疑惑，沒有目錄，我們將怎么去快速查閱出來?)。
將紙質(zhì)文件數(shù)字化管理，可以節(jié)約空間，快速檢索，輸入之后直接生成可以省去很多步驟。但是也存在一些弊端，設(shè)備的要求電腦、掃描儀、各類備份載體都有嚴(yán)格的保存運(yùn)用要求，對(duì)于檔案資料較多的單位比較適用。
學(xué)習(xí)了別人的先進(jìn)理論與成功實(shí)例后，我一直在想我們學(xué)校的檔案管理與他們的有些什么區(qū)別，存在哪些差異。在以后的檔案管理中應(yīng)該怎么做。對(duì)照了我們的檔案與他們的，覺得也沒有什么大的區(qū)別。仔細(xì)想一下“三合一”的內(nèi)容，我們那個(gè)冊(cè)子目錄里面除了沒有保管期限外都有，再個(gè)就是格式稍有差異。有一個(gè)缺點(diǎn)就是在紙張要求上不規(guī)范，應(yīng)該全部用a4的紙。我想我們不應(yīng)照搬他們的做法，在遵循“三合一”的指導(dǎo)思想下，探索出適合英才的檔案管理辦法。由于知識(shí)水平與經(jīng)驗(yàn)有限，目前也想不出比較好方法出來，我會(huì)努力學(xué)習(xí)實(shí)踐，在以后的檔案管理中做到以下幾點(diǎn)：
1、努力提高自身檔案管理的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。認(rèn)真學(xué)習(xí)檔案管理知識(shí)，提高認(rèn)識(shí)檔案知識(shí)的水平。不僅要熟悉檔案業(yè)務(wù)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)、步驟，而且還應(yīng)掌握各門類檔案、各種載體檔案的管理方法，夯實(shí)理論基礎(chǔ)。對(duì)檔案工作自身的要求，要全面了解和掌握，要不斷提高檔案管理方面的業(yè)務(wù)水平和工作技能，同時(shí)要勤總結(jié)，勤改進(jìn)，不斷創(chuàng)新。
2、虛心向別人學(xué)習(xí)，努力改正自己的不足。
3、檔案的管理從平時(shí)做起，養(yǎng)成自覺性。在平時(shí)也要認(rèn)真做好收集、整理、管理工作。做到及時(shí)、主動(dòng)收集存檔的資料;按時(shí)歸檔、定期整理并經(jīng)常檢查，反復(fù)過濾;整理有序，科學(xué)管理，分柜存放，方便查找。
4、要認(rèn)真研究檔案工作中遇到的新情況、新問題，完善檔案管理制度加強(qiáng)檔案管理的規(guī)范化建設(shè)。
以上是我在參加了此次檔案管理培訓(xùn)班后對(duì)檔案工作的認(rèn)識(shí)、收獲和體會(huì)。我堅(jiān)信在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的重視和各處室齊心協(xié)力的配合下，檔案工作不僅會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)和各處室的參謀助手，也會(huì)為英才的蓬勃發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。
檔案工作創(chuàng)新心得體會(huì)范文。
對(duì)檔案工作創(chuàng)新的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)。
創(chuàng)新是檔案事業(yè)發(fā)展的必然要求。新世紀(jì)新階段對(duì)檔案工作提出了更高要求，檔案工作要適應(yīng)這個(gè)要求，必須要有新思維、新理論、新方法。要解放思想，破除因循守舊的觀念;要與時(shí)俱進(jìn)，樹立大服務(wù)理念;要擺正位置，在發(fā)展文化事業(yè)的大環(huán)境中發(fā)展自己。
一、檔案工作創(chuàng)新首先要解決好以下四個(gè)關(guān)系。
1、創(chuàng)新與基礎(chǔ)的關(guān)系。創(chuàng)新不是憑空真象，不是“空中樓閣”，必須在原有基礎(chǔ)之上進(jìn)行。建國(guó)以來，我國(guó)檔案事業(yè)得到了較快發(fā)展，形成了一整套理論、方法和工作經(jīng)驗(yàn)，這些對(duì)今后的檔案工作仍具有較強(qiáng)的指導(dǎo)意義，是創(chuàng)新的根基。因此，創(chuàng)新絕不能拋棄這個(gè)基礎(chǔ)，要在認(rèn)真研究、總結(jié)過去的基礎(chǔ)上，分析現(xiàn)在和將來的形勢(shì)，在發(fā)展中尋求新的突破。
2、創(chuàng)新與現(xiàn)實(shí)的關(guān)系。目前，還存在社會(huì)檔案意識(shí)不強(qiáng)、檔案服務(wù)工作不到位、檔案事業(yè)發(fā)展后勁不足等問題。創(chuàng)新就要重視現(xiàn)實(shí)，面向未來，從實(shí)際出發(fā)，解決現(xiàn)實(shí)存在的問題，在打好基礎(chǔ)、快速發(fā)展上求突破。
3、創(chuàng)新與學(xué)習(xí)、借鑒的關(guān)系。創(chuàng)新的基礎(chǔ)，借鑒是創(chuàng)新的階梯，創(chuàng)新是學(xué)習(xí)的動(dòng)力，也是學(xué)習(xí)的目的。檔案工作創(chuàng)新既要學(xué)習(xí)行業(yè)專業(yè)知識(shí)，借鑒本待業(yè)成功的經(jīng)驗(yàn)和方法，又要學(xué)習(xí)和借鑒相關(guān)專業(yè)、其他待業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)。要堅(jiān)持“推陳出新”原則，運(yùn)用批判、繼承觀念，在學(xué)習(xí)、借鑒中創(chuàng)新。
4、創(chuàng)新與實(shí)踐的關(guān)系。創(chuàng)新是事業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，但理論創(chuàng)新、方法創(chuàng)新都林經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)，凡是對(duì)事業(yè)的發(fā)展有促進(jìn)作用的創(chuàng)新，都要大力推廣，在實(shí)踐中不斷完善。
二、創(chuàng)新服務(wù)手段是檔案工作創(chuàng)新的主要內(nèi)容。
1、建立檔案網(wǎng)站，開展網(wǎng)上利用服務(wù)。隨著檔案館(室)內(nèi)部局域網(wǎng)的建立，檔案部門應(yīng)在此基礎(chǔ)上建立檔案網(wǎng)站，積極組織上網(wǎng)數(shù)據(jù)和信息，實(shí)現(xiàn)檔案信息的網(wǎng)上檢索，為用戶提供更好的服務(wù)。
2、電子文件的自動(dòng)上傳收集。目前在單機(jī)上形成的電子文件的收集工作，已尤為檔案管理部門不容忽視的問題。與傳統(tǒng)紙質(zhì)檔案收集有很大差異的是，許多電子文件的形成通過下載和上傳就完成了，因此，檔案沖床改變傳統(tǒng)工作模式，在網(wǎng)頁(yè)上建立電子文件自動(dòng)上傳的工作容器，在第一時(shí)間將其收集，并在檔案館(室)的服務(wù)器上歸檔。
3、開展在線服務(wù)。傳統(tǒng)的檔案利用方式，如到檔案部門利用檔案、參加檔案展覽、閱讀檔案復(fù)制件或公布件，特別是到檔案部門利用檔案原件的方式，在信息化時(shí)代里必然要發(fā)生變化。社會(huì)的全面信息化改變了人們工作、學(xué)習(xí)和生活的環(huán)境，使人們更注重洲的時(shí)效性，希望通過信息系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)及時(shí)準(zhǔn)確地獲得多種信息。因此，被動(dòng)的、手工式的檔案提供利用方式必然逐步被主動(dòng)的、現(xiàn)代化的檔案服務(wù)方式所代替。
4、開展現(xiàn)行文件閱覽服務(wù)。隨著改革開放的不斷深入，到檔案館(室)查閱黨政機(jī)關(guān)及有關(guān)部門文件的人員逐年增多。公民出于維護(hù)自身合法權(quán)益、投資興業(yè)等需要，希望能夠更加便捷地了解有關(guān)政策信息。為適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展要求，檔案部門要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作職能，提高工作效率，密切黨和政府與人民群眾的聯(lián)系，維護(hù)方方面面人民群眾的根本利益。
三、拓展服務(wù)領(lǐng)域是檔案工作創(chuàng)新的主要方向。
1、信息服務(wù)的社會(huì)化。信息化社會(huì)中，人們對(duì)各類信息的需求日益迫切，檔案部門既要面對(duì)淀機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等一切社會(huì)活動(dòng)中利用或可能利用檔案信息的組織和個(gè)人，又要針對(duì)性地為特殊利用者提供特定服務(wù)。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，人們從事的科學(xué)研究和生產(chǎn)建設(shè)、行政管理活動(dòng)變得越加復(fù)雜，越離不開信息服務(wù)。對(duì)檔案信息的單五需求必然將被對(duì)檔案、文件、圖書、情報(bào)檢索資料的綜合需求所代替。
2、加強(qiáng)橫向聯(lián)合，實(shí)現(xiàn)信息資源共享。隨著信息時(shí)代的發(fā)展，人類的知識(shí)和信息問題在急劇增長(zhǎng)，面對(duì)浩瀚繁雜的文獻(xiàn)情報(bào)，任何一個(gè)文獻(xiàn)部門都不可能將所有的知識(shí)和信息全部加以收集、整理、加工、保存和利用。因此，必須打破檔案、圖書、情報(bào)等部門各自為政的局面，建立一個(gè)完整的社會(huì)信息系統(tǒng)，實(shí)行一體化管理，充分發(fā)揮整體優(yōu)勢(shì)。建立聯(lián)合目錄是用統(tǒng)一的著錄格式，聯(lián)合報(bào)道兩個(gè)或兩個(gè)以上檔案館、圖書館(室)館藏的檔案目錄，可使利用者很方便地獲得更多、更廣泛的知識(shí)、信息、情報(bào);也可有效地緩解存儲(chǔ)空間擁擠、人員及資金緊張等矛盾，并有利于各級(jí)各類檔案館、圖書館(室)館藏朝著有側(cè)重、有特色、專業(yè)化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，更好地滿足社會(huì)多方面的需要。
3、注重反饋，合理開發(fā)檔案信息。反饋方法在檔案信息資源開發(fā)利用中起著重要的作用。通過對(duì)反饋信息進(jìn)行分析研究，可以提高檔案信息資源開發(fā)利用的科學(xué)性、合理性、系統(tǒng)性。
4、興辦服務(wù)實(shí)體，發(fā)展檔案產(chǎn)業(yè)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，檔案館(室)的改革創(chuàng)新方向就是走信息化道路，在為社會(huì)提供檔案信息服務(wù)的基礎(chǔ)上，創(chuàng)建檔案信息服務(wù)產(chǎn)業(yè)，建立以檔案信息收集、加工、貯存、檢索、服務(wù)為主要內(nèi)容的工作實(shí)體，如檔案技術(shù)服務(wù)中心等。
干部人事檔案工作，是組織人事部門工作中的一個(gè)重要組成部分，是做好干部工作的基本前提。加強(qiáng)干部人事檔案規(guī)范化管理，充分發(fā)揮干部人事檔案在實(shí)際工作的作用，是干部管理的一項(xiàng)重要任務(wù)。干部人事檔案工作做得好不好，直接影響到干部工作的效率和質(zhì)量，同時(shí)也是衡量一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門、一個(gè)單位干部工作水平的標(biāo)志之一。結(jié)合實(shí)際，本人認(rèn)為要做好干部人事檔案管理工作，必須做到“四抓四到位”。
一、抓關(guān)鍵，領(lǐng)導(dǎo)重視到位。
長(zhǎng)期以來，由于干部人事檔案工作是一項(xiàng)內(nèi)部性、保密性很強(qiáng)的工作，是一項(xiàng)并不引人注目、默默無聞的工作，因此，有些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部人事檔案工作不夠重視，存在著一些認(rèn)識(shí)誤區(qū)。一是無關(guān)緊要的思想。認(rèn)為現(xiàn)在使用干部重在現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，干部檔案沒有多大作用;二是無需親為的思想。認(rèn)為干部人事檔案工作就是簡(jiǎn)單的收存材料，是干部檔案工作人員的事情，不需要領(lǐng)導(dǎo)親自抓;三是一般應(yīng)付的思想。雖然口頭上講干部檔案工作的重要性，但在實(shí)際工作中并不夠重視，認(rèn)為干部人事檔案管理沒有火燒眉毛的事，只要“守好攤”，干部人事檔案不丟失，能應(yīng)付外調(diào)、查檔就行了。
由于思想認(rèn)識(shí)不高，在實(shí)際工作中就存在著：1、管檔人員配備不到位，沒有按規(guī)定比例配備工作人員;2、投入不夠，基礎(chǔ)設(shè)施配套不到位，保管條件落后;3、檔案人員隊(duì)伍不穩(wěn)定，變化比較大;4、干部人事檔案人員政治、經(jīng)濟(jì)待遇不高等。這些問題既影響了干部檔案管理人員的積極性，又影響了干部人事檔案管理的工作水平。因此，要做好干部人事檔案工作，就必須加大宣傳力度，加強(qiáng)督促檢查，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步提高對(duì)干部人事檔案工作重要性的認(rèn)識(shí)，牢固樹立檔案意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心管檔人員的政治、生活待遇，重視干部人事檔案的基礎(chǔ)工作，從而從整體上提高干部檔案管理工作的水平。
二、抓規(guī)范，基礎(chǔ)工作到位。
維護(hù)干部人事檔案的完整、準(zhǔn)確與安全，是干部人事檔案管理的基礎(chǔ)性工作和重要內(nèi)容，涉及到貫徹落實(shí)黨的干部路線、方針、政策，它直接關(guān)系到組織人事部門對(duì)干部的評(píng)價(jià)、培養(yǎng)和使用，關(guān)系到每個(gè)干部的切身利益和政治前途。因此，對(duì)檔案管理的基礎(chǔ)工作，一定要加以規(guī)范。但在檔案管理的實(shí)際工作中，仍存在著一些薄弱環(huán)節(jié)。一是檔案材料收集不齊全，沒有注意收集干部檔案中必備的材料，造成檔案的材料流失。二是鑒別不準(zhǔn)確，把不應(yīng)歸檔、手續(xù)不完備和有問題的材料歸入了干部檔案中，損害了檔案的真實(shí)性;三是整理不及時(shí)，對(duì)收集來的檔案材料沒有按規(guī)定及時(shí)整理歸入檔案，導(dǎo)致無序管理;四基礎(chǔ)設(shè)施不配套，檔案保管環(huán)境惡劣，影響了檔案使用;五是制度不到位，材料的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、檔案的查(借)閱等手續(xù)不按規(guī)定履行，檔案管理混亂。針對(duì)存在的這些問題，應(yīng)堅(jiān)持做到“四化”。一是收集歸檔程序化，建立健全干部人事檔案材料的歸檔制度，特別對(duì)于人事變動(dòng)、工資調(diào)整等材料，應(yīng)及時(shí)督促有關(guān)部門收集，并按干部管理權(quán)限移交管檔單位存檔。二是鑒別整理規(guī)范化，嚴(yán)格按照《干部人事檔案整理規(guī)范》規(guī)定，認(rèn)真細(xì)致地鑒別、整理加工，該歸檔的歸檔，不該歸檔的予以剔除。三是設(shè)施建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，按照檔案管理基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的有關(guān)要求，配備標(biāo)準(zhǔn)的檔案用品、微機(jī)和設(shè)備，使干部檔案管理實(shí)際現(xiàn)代化;四是管理工作制度化，自覺執(zhí)行檔案管理的八項(xiàng)制度，使每項(xiàng)工作都制度化，保證管理工作井然有序地開展。
三、抓素質(zhì)，隊(duì)伍建設(shè)到位。
隨著干部人事制度改革的不斷深化，干部檔案管理的手段也隨之進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和變化，這就需要不斷提高干部檔案管理隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，做到知識(shí)化、年輕化、專業(yè)化，使檔案管理工作既能繼承和發(fā)揚(yáng)老檔案工作者的優(yōu)良作風(fēng)，又能根據(jù)工作的需要，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。但在實(shí)際工作中，干部檔案管理隊(duì)伍建設(shè)有一些需要加強(qiáng)和改進(jìn)的地方。一是人員配備比例不夠，有的甚至沒有明確管理人員，或者兼職人員主要精力不在檔案管理上;二是管檔人員整體素質(zhì)不高，有的管檔人員政治素質(zhì)不高，工作原則性不強(qiáng)，業(yè)務(wù)不熟悉，工作不踏實(shí)，應(yīng)付了事;三是部分人員工作不安心，由于一些政治、生活待遇沒有落實(shí)，導(dǎo)致有些檔案人員缺乏奉獻(xiàn)精神，總想跳槽，影響了干部檔案管理的質(zhì)量。
做好干部檔案管理的體會(huì)篇十一
干部人事檔案工作，是組織人事部門工作中的一個(gè)重要組成部分，是做好干部工作的基本前提。加強(qiáng)干部人事檔案規(guī)范化管理，充分發(fā)揮干部人事檔案在實(shí)際工作的作用，是干部管理的一項(xiàng)重要任務(wù)。干部人事檔案工作做得好不好，直接影響到干部工作的效率和質(zhì)量，同時(shí)也是衡量一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門、一個(gè)單位干部工作水平的標(biāo)志之一。結(jié)合實(shí)際，本人認(rèn)為要做好干部人事檔案管理工作，必須做到“四抓四到位”。
一、抓關(guān)鍵，領(lǐng)導(dǎo)重視到位。
長(zhǎng)期以來，由于干部人事檔案工作是一項(xiàng)內(nèi)部性、保密性很強(qiáng)的工作，是一項(xiàng)并不引人注目、默默無聞的工作，因此，有些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部人事檔案工作不夠重視，存在著一些認(rèn)識(shí)誤區(qū)。一是無關(guān)緊要的思想。認(rèn)為現(xiàn)在使用干部重在現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，干部檔案沒有多大作用；二是無需親為的思想。認(rèn)為干部人事檔案工作就是簡(jiǎn)單的收存材料，是干部檔案工作人員的事情，不需要領(lǐng)導(dǎo)親自抓；三是一般應(yīng)付的思想。雖然口頭上講干部檔案工作的重要性，但在實(shí)際工作中并不夠重視，認(rèn)為干部人事檔案管理沒有火燒眉毛的事，只要“守好攤”，干部人事檔案不丟失，能應(yīng)付外調(diào)、查檔就行了。
由于思想認(rèn)識(shí)不高，在實(shí)際工作中就存在著：1、管檔人員配備不到位，沒有按規(guī)定比例配備工作人員；2、投入不夠，基礎(chǔ)設(shè)施配套不到位，保管條件落后；3、檔案人員隊(duì)伍不穩(wěn)定，變化比較大；4、干部人事檔案人員政治、經(jīng)濟(jì)待遇不高等。這些問題既影響了干部檔案管理人員的積極性，又影響了干部人事檔案管理的工作水平。因此，要做好干部人事檔案工作，就必須加大宣傳力度，加強(qiáng)督促檢查，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步提高對(duì)干部人事檔案工作重要性的認(rèn)識(shí)，牢固樹立檔案意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心管檔人員的政治、生活待遇，重視干部人事檔案的基礎(chǔ)工作，從而從整體上提高干部檔案管理工作的水平。
二、抓規(guī)范，基礎(chǔ)工作到位。
維護(hù)干部人事檔案的完整、準(zhǔn)確與安全，是干部人事檔案管理的基礎(chǔ)性工作和重要內(nèi)容，涉及到貫徹落實(shí)黨的干部路線、方針、政策，它直接關(guān)系到組織人事部門對(duì)干部的評(píng)價(jià)、培養(yǎng)和使用，關(guān)系到每個(gè)干部的切身利益和政治前途。因此，對(duì)檔案管理的基礎(chǔ)工作，一定要加以規(guī)范。但在檔案管理的實(shí)際工作中，仍存在著一些薄弱環(huán)節(jié)。一是檔案材料收集不齊全，沒有注意收集干部檔案中必備的材料，造成檔案的材料流失。二是鑒別不準(zhǔn)確，把不應(yīng)歸檔、手續(xù)不完備和有問題的材料歸入了干部檔案中，損害了檔案的真實(shí)性；三是整理不及時(shí)，對(duì)收集來的檔案材料沒有按規(guī)定及時(shí)整理歸入檔案，導(dǎo)致無序管理；四基礎(chǔ)設(shè)施不配套，檔案保管環(huán)境惡劣，影響了檔案使用；五是制度不到位，材料的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、檔案的查（借）閱等手續(xù)不按規(guī)定履行，檔案管理混亂。針對(duì)存在的這些問題，應(yīng)堅(jiān)持做到“四化”。一是收集歸檔程序化，建立健全干部人事檔案材料的歸檔制度，特別對(duì)于人事變動(dòng)、工資調(diào)整等材料，應(yīng)及時(shí)督促有關(guān)部門收集，并按干部管理權(quán)限移交管檔單位存檔。二是鑒別整理規(guī)范化，嚴(yán)格按照《干部人事檔案整理規(guī)范》規(guī)定，認(rèn)真細(xì)致地鑒別、整理加工，該歸檔的歸檔，不該歸檔的予以剔除。三是設(shè)施建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，按照檔案管理基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的有關(guān)要求，配備標(biāo)準(zhǔn)的檔案用品、微機(jī)和設(shè)備，使干部檔案管理實(shí)際現(xiàn)代化；四是管理工作制度化，自覺執(zhí)行檔案管理的八項(xiàng)制度，使每項(xiàng)工作都制度化，保證管理工作井然有序地開展。
三、抓素質(zhì)，隊(duì)伍建設(shè)到位。
隨著干部人事制度改革的不斷深化，干部檔案管理的手段也隨之進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和變化，這就需要不斷提高干部檔案管理隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，做到知識(shí)化、年輕化、專業(yè)化，使檔案管理工作既能繼承和發(fā)揚(yáng)老檔案工作者的優(yōu)良作風(fēng)，又能根據(jù)工作的需要，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。但在實(shí)際工作中，干部檔案管理隊(duì)伍建設(shè)有一些需要加強(qiáng)和改進(jìn)的地方。一是人員配備比例不夠，有的甚至沒有明確管理人員，或者兼職人員主要精力不在檔案管理上；二是管檔人員整體素質(zhì)不高，有的管檔人員政治素質(zhì)不高，工作原則性不強(qiáng)，業(yè)務(wù)不熟悉，工作不踏實(shí)，應(yīng)付了事；三是部分人員工作不安心，由于一些政治、生活待遇沒有落實(shí)，導(dǎo)致有些檔案人員缺乏奉獻(xiàn)精神，總想跳槽，影響了干部檔案管理的質(zhì)量。
面對(duì)存在的問題，應(yīng)該通過抓管檔人員的整體素質(zhì)，來促進(jìn)管檔隊(duì)伍的建設(shè)和提高。一是抓基礎(chǔ)。各管檔單位應(yīng)該明確一名領(lǐng)導(dǎo)分管，同時(shí)按規(guī)定配備檔案管理人員，而且必須是中共黨員、中專（高中）以上文化程度，保證檔案員的素質(zhì)。兼職人員不可兼職過多，應(yīng)以干部檔案管理為主，保證管檔人員的工作時(shí)間。二是抓培訓(xùn)。通過舉辦各種不同層次、類型的檔案人員培訓(xùn)班，來更新觀念、更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平。同時(shí)，鼓勵(lì)檔案人員不斷地學(xué)習(xí)干部檔案管理工作的方針和政策，提高政治素質(zhì)，增強(qiáng)原則性。三是抓待遇的落實(shí)。一方面重視檔案管理人員勞動(dòng)保護(hù)工作，督促管檔單位落實(shí)有關(guān)經(jīng)濟(jì)待遇；另一方面，從政治上關(guān)心管檔干部的培養(yǎng)和成長(zhǎng)。通過一系列措施，從整體上提高干部檔案管理隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，提高干部檔案的管理水平。
四、抓服務(wù)，信息開發(fā)到位。
加強(qiáng)干部檔案管理的目的，是為了充分利用干部檔案，為干部人事工作服務(wù)。這是干部檔案工作中心環(huán)節(jié)，是干部檔案賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。隨著干部人事制度改革的不斷深化，干部檔案除了滿足工資制度改革、干部工齡認(rèn)定、老干部待遇落實(shí)等一般性日常管理外，對(duì)各級(jí)黨組織公正、客觀地培養(yǎng)和使用干部，已成為一個(gè)重要的依據(jù)。但是，傳統(tǒng)的干部檔案管理方式，很難適應(yīng)不斷改革深化的干部管理工作。一是資料收集手段落后。依照傳統(tǒng)的呈報(bào)程序，檔案材料沒有及時(shí)更新和補(bǔ)充，信息不新，數(shù)據(jù)不準(zhǔn)，影響了干部工作效率和質(zhì)量。二是管理方式落后。還是傳統(tǒng)的那種“你送我裝”、“你借我調(diào)”的管理方式，只注重收集，不注重信息的開發(fā)和分析。三是服務(wù)方式單調(diào)。只滿足于干部工作需要，缺乏將干部工作與本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展結(jié)合起來的意識(shí)，對(duì)干部檔案利用開發(fā)不夠。
因此，要使干部人事檔案更好地為干部工作，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，就必須改變傳統(tǒng)的管理方式，通過服務(wù)來促進(jìn)信息資源的開發(fā)。一是實(shí)行現(xiàn)代化管理。充分利用計(jì)算機(jī)在干部檔案管理工作中的作用，建立和完善干部檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，及時(shí)更新，動(dòng)態(tài)化管理干部人事檔案信息，保證干部檔案信息的時(shí)效性、真實(shí)性和準(zhǔn)確性。二是實(shí)行開放式的管理。一方面建立干部工作業(yè)績(jī)檔案，及時(shí)將干部的工作情況、工作業(yè)績(jī)和在重大活動(dòng)、重點(diǎn)工作中的表現(xiàn)情況及任務(wù)完成情況收入檔案，為憑實(shí)績(jī)用干部提供必要的依據(jù)。另一方面建立干部能力檔案，重點(diǎn)收集個(gè)人文化程度、專業(yè)水平、繼續(xù)教育情況以及參加各種資格考試、注冊(cè)考試等能反映個(gè)人才能資料，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、立體地反映干部的情況，提高決策工作的水平。三是實(shí)行服務(wù)式管理。在工作中注重實(shí)效，在嚴(yán)格執(zhí)行保密制度的前提下，堅(jiān)持熱情服務(wù)，在干部的入黨、出國(guó)、調(diào)動(dòng)、任免、福利待遇、辦理退（離）和處理歷史遺留問題時(shí)，盡最大努力幫助用檔單位用足用好檔案資料，努力為干部工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高干部檔案的使用效率。
做好干部檔案管理的體會(huì)篇十二
員工的檔案雖然具有特殊性，但它也是檔案的一種，所以應(yīng)遵循檔案管理的一般規(guī)律。比如說，員工檔案應(yīng)有紙質(zhì)檔與電子檔兩種，存放應(yīng)有專門的檔案保管場(chǎng)所與設(shè)備，如鐵門、鐵窗、鐵鎖及防火、防潮、防盜、防鼠蟲等等基本設(shè)施，設(shè)置空調(diào)、去濕、滅火等設(shè)備。
檔案應(yīng)包括個(gè)人基本情況、個(gè)人簡(jiǎn)歷、各類學(xué)歷、資格證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書，工作和學(xué)歷證明、婚育證明、人事任免、調(diào)崗、調(diào)級(jí)通知單、員工績(jī)效考核表、崗們績(jī)效指標(biāo)承諾書、獎(jiǎng)懲結(jié)果、黨團(tuán)員證復(fù)印件、合同協(xié)議，身份證、工資卡、社?？ǎ瑔T工入職登記表，員工關(guān)鍵事件登記表等內(nèi)容。
以及員工檔案如何查閱，應(yīng)保留多久，員工離職后又如何轉(zhuǎn)移，或者說保留多久后即可銷毀，等等。
2、要落實(shí)責(zé)任制。
員工檔案是員工在企業(yè)工作和生活歷程的真實(shí)記錄，是企業(yè)歷史的一部分，單位領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)檔案管理工作的檢查、指導(dǎo)、督促，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。要結(jié)合實(shí)際不斷完善各項(xiàng)檔案管理制度，狠抓落實(shí)。要加強(qiáng)員工檔案管理人員隊(duì)伍建設(shè)，選擇為人忠厚老實(shí)、工作扎扎實(shí)實(shí)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真堅(jiān)持原則的人員擔(dān)任；要定期組織培訓(xùn)業(yè)務(wù)知識(shí)，幫助檔案管理人員掌握新的知識(shí)和先進(jìn)的管理技術(shù)，提高檔案管理的技術(shù)水平。
要制定相對(duì)完善的員工檔案管理制度，對(duì)目的、意義、職責(zé)、定義、管理流程、審核權(quán)限、情況處置、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行較為具體而詳細(xì)的規(guī)定；要落實(shí)檢查制度，督促各項(xiàng)制度落到實(shí)處。
3、要發(fā)揮好信息技術(shù)優(yōu)勢(shì)。
現(xiàn)代條件下，信息化技術(shù)高度發(fā)達(dá)，員工檔案管理要切實(shí)運(yùn)用好信息技術(shù)優(yōu)勢(shì)，一方面，對(duì)員工檔案實(shí)施計(jì)算機(jī)輔助管理，利用計(jì)算機(jī)、掃描儀等現(xiàn)代設(shè)備和現(xiàn)代技術(shù)，將檔案資料整理輸入計(jì)算機(jī)，通過相應(yīng)的技術(shù)處理，把文字、圖片、聲像資料等轉(zhuǎn)變成數(shù)據(jù)資料，實(shí)現(xiàn)員工檔案的紙質(zhì)與電子數(shù)據(jù)并存。
另一方面，要在基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不斷完善的前提下，通過數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)梳理、提煉各類數(shù)據(jù)，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
4、要跳出檔案看檔案。
員工檔案管理工作，不能僅僅停留在檔案管理員的層次上來看問題，要站在企業(yè)發(fā)展的層面來看待，比如說，企業(yè)要申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)，對(duì)擁有高學(xué)歷的人員比例是有要求的，那么當(dāng)公司領(lǐng)導(dǎo)需要這方面的數(shù)據(jù)時(shí)，檔案室應(yīng)能夠迅速提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)；比如說企業(yè)準(zhǔn)備提拔一批優(yōu)秀的復(fù)合型人才，那么檔案室應(yīng)能夠迅速提供曾經(jīng)在不少于3個(gè)專業(yè)崗位上任職人員的有關(guān)情況，以及他們?cè)诓煌瑣徫簧鲜艿降莫?jiǎng)懲情況。同時(shí)，檔案管理者應(yīng)定期提供企業(yè)內(nèi)符合退休條件的人員數(shù)量，預(yù)估退休高峰期、人員招聘高峰期等等，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)決策提供更多、更好、更有效的數(shù)據(jù)支持。
總之，做好員工檔案管理工作，雖然比較枯燥、無聊，但只有真正干一行、愛一行、鉆一行，你總會(huì)發(fā)現(xiàn)工作的樂趣，找到為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的機(jī)會(huì)，同時(shí)，企業(yè)也會(huì)給予你更多的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)與發(fā)展平臺(tái)。
檔案管理就其基本性質(zhì)和主要作用來說，是一項(xiàng)管理性的工作，服務(wù)性的工作，政治性的工作。檔案管理工作不生產(chǎn)物質(zhì)財(cái)富，檔案主要也不由檔案管理機(jī)構(gòu)和檔案工作人員產(chǎn)生和利用，它是專門負(fù)責(zé)管理各部門形成的歷史文件的一種專業(yè)，所以是管理性的工作。但是檔案管理系統(tǒng)不是孤立的，而是各項(xiàng)社會(huì)管理系統(tǒng)中不可缺少的組成部分。通過提供檔案信息為社會(huì)實(shí)踐服務(wù)，是檔案管理工作區(qū)別于其他工作的特點(diǎn)之一。檔案部門雖然也研究檔案、進(jìn)行編著等活動(dòng)，但其目的還是為了更好地適應(yīng)社會(huì)的利用需要，仍具有服務(wù)性。在社會(huì)歷史的各個(gè)階段，檔案管理工作都必然為一定的經(jīng)濟(jì)、政治、文化服務(wù)，否則就不會(huì)存在，也難以發(fā)展。在階級(jí)社會(huì)中，檔案管理工作體現(xiàn)一定的階級(jí)關(guān)系和階級(jí)利益，為一定的統(tǒng)治階級(jí)所掌握，為一定階級(jí)的經(jīng)濟(jì)、政治和文化服務(wù)，這個(gè)服務(wù)方向是檔案管理工作政治性的集中表現(xiàn)。由于檔案的內(nèi)容關(guān)系到國(guó)家的政治利益和經(jīng)濟(jì)利益，所以中外任何國(guó)家對(duì)檔案管理都有一定的保密要求，一部分檔案不對(duì)外開放，而多數(shù)檔案則要在規(guī)定期滿后才開放。這種機(jī)要性也是檔案管理工作的一種性質(zhì)。
進(jìn)行檔案管理工作，要遵循集中統(tǒng)一管理國(guó)家檔案，維護(hù)檔案的完整與安全，便于利用的原則。集中統(tǒng)一指國(guó)家全部檔案要由國(guó)家設(shè)立的各級(jí)各類檔案保管機(jī)構(gòu)分別集中保存,并制定統(tǒng)一的法規(guī)進(jìn)行管理。維護(hù)完整有兩方面的含義：一是從數(shù)量上要保證檔案齊全，不致殘缺短少；一是從質(zhì)量上要保持檔案的有機(jī)聯(lián)系，不能人為割裂分散或零亂堆砌。維護(hù)安全也有兩方面的含義：一是力求檔案本身不受損壞，盡量延長(zhǎng)檔案的壽命；一是保護(hù)檔案免遭有意破壞，檔案機(jī)密不被盜竊。便于利用是全部檔案管理活動(dòng)的最終目的，也是檢驗(yàn)檔案管理工作的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。檔案是歷史的見證，都反映一定的歷史事實(shí)，不允許任意篡改或修正，所以維護(hù)檔案的真實(shí)性，保持檔案的原貌，也是檔案管理工作必須遵循的原則之一。
檔案管理系統(tǒng)是整個(gè)國(guó)家文獻(xiàn)信息系統(tǒng)的組成部分之一，在構(gòu)成整個(gè)社會(huì)的科學(xué)能力中占有重要地位，成為社會(huì)信息系統(tǒng)的基石。檔案管理不僅對(duì)局部單位的工作和生產(chǎn)有意義，對(duì)整個(gè)社會(huì)也有意義，不僅具有當(dāng)前的、現(xiàn)實(shí)的意義，也具有長(zhǎng)遠(yuǎn)的、歷史的意義。
1、社會(huì)的現(xiàn)代化發(fā)展管理軟件缺乏統(tǒng)一性。
檔案部門使用的計(jì)算機(jī)型號(hào)不一，規(guī)格各異，各自開發(fā)的軟件不能互用，并且沒有一個(gè)既適用于文件檢索又可用于檔案信息管理的計(jì)算機(jī)管理軟件系統(tǒng)，由于不能互調(diào)，就不能利用電腦完成信息管理工作，不能快捷地出版信息編輯成果，這制約了檔案信息電子化的進(jìn)程。
2、檔案管理基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化仍需改進(jìn)。
檔案信息管理電于化的前提是基礎(chǔ)工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。但由于歷史原因，館藏檔案業(yè)務(wù)基礎(chǔ)差。案卷質(zhì)量不高，特別是各類檔案的著錄細(xì)則相容性不強(qiáng)，系統(tǒng)軟件移植性差；檔案自動(dòng)化工作尚無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，僅著眼于某一個(gè)館或某個(gè)專業(yè)系統(tǒng)，無法全面實(shí)施、推廣統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，這也制約了檔案信息工作電子化。
3、檔案管理的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，組織工作程序標(biāo)準(zhǔn)未從計(jì)算機(jī)信息處理技術(shù)特點(diǎn)和發(fā)展考慮，越來越多的歸檔“文件資料”是磁盤、光盤，現(xiàn)行的檔案整理、分類方法、著錄標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定已不能完全適應(yīng)。
4、檔案信息管理人員的素質(zhì)有待提高。
實(shí)現(xiàn)檔案信息電子化。首先要有現(xiàn)代化的人，管理人員要有較高的知識(shí)層次和先進(jìn)技術(shù)水平，不能僅僅滿足于一般的計(jì)算機(jī)操作。從目前看，許多檔案部門缺乏現(xiàn)代高技術(shù)人才，其中檔案、信息處理復(fù)合型人才就更奇缺，大部分檔案人員現(xiàn)代技術(shù)水平偏低。甚至有現(xiàn)代文盲現(xiàn)象。盡管引進(jìn)了現(xiàn)代化設(shè)備，仍不能充分發(fā)揮作用，就談不上檔案信息電子化了。
做好干部檔案管理的體會(huì)篇十三
干部人事檔案是干部個(gè)人情況的第一手資料，記錄了干部成長(zhǎng)的軌跡，在組織工作中起著至關(guān)重要的基礎(chǔ)性作用。
責(zé)任重大，使命光榮。干部人事檔案是干部個(gè)人信息的＂記錄儀＂，是干部求學(xué)、工作及其與之相關(guān)的事件、家庭、社會(huì)關(guān)系的真實(shí)記載。檔案是獲取干部基本信息最準(zhǔn)確、最有效的途徑。干部人事檔案也是考察和了解干部的＂信息源＂。是干部選拔任用過程中提取、辨別干部信息真?zhèn)蔚淖钪匾囊罁?jù)。新形勢(shì)下干部人事檔案在干部任免調(diào)配、考核考察、巡視監(jiān)督、人才隊(duì)伍培養(yǎng)等方面發(fā)揮著越來越重要的作用，干部人事檔案的基礎(chǔ)性地位和作用也日益凸顯。比如人事檔案中最基本的＂三齡兩歷＂(出生時(shí)間、工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷、工作經(jīng)歷)，記錄在干部檔案中，是選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。干部檔案就像是一個(gè)＂內(nèi)存條＂，記錄著每一名干部成長(zhǎng)點(diǎn)滴，里面既有起點(diǎn)和轉(zhuǎn)換，也有榮光和黯然，白紙黑字，一目了然，為組織用人以及黨的事業(yè)發(fā)展任用人才提供重要的依據(jù)和參考，可見其重要性。
紛繁復(fù)雜，種類多樣。從個(gè)人認(rèn)知來講，有少部分人對(duì)檔案管理認(rèn)識(shí)不到位，沒有意識(shí)到檔案材料的重要性，甚至認(rèn)為檔案管理工作起不到什么作用，也不及時(shí)上交檔案到相應(yīng)的檔案管理部門，致使管理部門缺失相關(guān)檔案，使得檔案管理工作陷入被動(dòng)。有些干部不重視自己的檔案材料，等到需要時(shí)，又由于時(shí)間較長(zhǎng)，人員變動(dòng)大而找不到相應(yīng)的材料。從檔案管理方面來講，有檔案管理權(quán)限的區(qū)委組織部、區(qū)人社局管理多部門多系統(tǒng)檔案，綜合性比較強(qiáng)，受人社局委托的區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)計(jì)局分別管理本系統(tǒng)部分干部職工的人事檔案，系統(tǒng)性優(yōu)越。就拿區(qū)委組織部管理的干部人事檔案來說，檔案工作面臨著時(shí)間跨度長(zhǎng)、范圍廣、數(shù)量多的情況。從離休、退休的老干部檔案到新錄用的選調(diào)生、公務(wù)員檔案，從正副科級(jí)干部檔案到軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的檔案，從全區(qū)集中的'檔案專審到零散的檔案更新，需要整理的檔案數(shù)量非常多，但更新檔案審核檔案的人手卻很少。
精益求精，擔(dān)當(dāng)盡責(zé)。一是要樹立堅(jiān)持守土有責(zé)、守土盡責(zé)、敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膽B(tài)度。在干部選拔任用工作和檔案規(guī)范化管理中堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，做到細(xì)心、耐心。對(duì)每一個(gè)疑點(diǎn)都要反復(fù)核對(duì)找到依據(jù)，嚴(yán)把入口。二是做好日?；A(chǔ)工作，應(yīng)充分利用網(wǎng)絡(luò)信息辦公，及時(shí)保持紙質(zhì)檔案和電子檔案同步更新，降低人力消耗成本，減少不必要的差錯(cuò)以提高效率。三是要有嚴(yán)格的保密意識(shí)，檔案信息關(guān)系著每個(gè)干部的切身利益，在查閱檔案時(shí)需要嚴(yán)格按照程序，對(duì)被查閱的檔案進(jìn)行痕跡管理，堅(jiān)決抵制各種不正之風(fēng)。四是在面臨干部檔案＂凡提必審＂等工作時(shí)要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、程序規(guī)范的原則，做到＂誰(shuí)動(dòng)議誰(shuí)審核、誰(shuí)考察誰(shuí)審核、誰(shuí)接收誰(shuí)審核、誰(shuí)簽字誰(shuí)負(fù)責(zé)＂。近年來組織部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，在年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等多方面都有了愈加明確和具體的要求，要嚴(yán)格干部人事檔案審核程序，強(qiáng)化動(dòng)議審查、嚴(yán)格任前把關(guān)。堅(jiān)持把干部人事檔案的審核放到干部選拔任用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把檔案審核的關(guān)口前移，在動(dòng)議環(huán)節(jié)開展檔案審核，防止因檔案審核時(shí)間不夠、檔案審核環(huán)節(jié)滯后，給干部選拔任用工作帶來被動(dòng)。
做好干部檔案管理的體會(huì)篇十四
（導(dǎo)語(yǔ)）干部是組織中的重要力量，其素質(zhì)水平直接關(guān)系到組織的發(fā)展和工作的成效。作為一名干部，除了要具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力和優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)才能外，更要具備高尚的品德、堅(jiān)定的理想信念和全面的素質(zhì)。在擔(dān)任干部的多年經(jīng)歷中，我深刻認(rèn)識(shí)到做好干部的重要性并積累了一些心得體會(huì)，現(xiàn)就此與大家分享。
（一）嚴(yán)格要求自己，發(fā)揮榜樣作用。
作為一名干部，首先要有自我要求和自我管理的意識(shí)。只有在工作和生活中自我約束，時(shí)刻注意自身行為舉止和言行舉止，才能在部下和同事中起到榜樣的作用，有效地影響和引導(dǎo)他們。嚴(yán)格要求自己還包括在工作中追求卓越，不斷提升自身素質(zhì)和能力，在進(jìn)修學(xué)習(xí)、思考分析、溝通協(xié)調(diào)、執(zhí)行力等方面下功夫，樹立起以完成任務(wù)為最高使命的信念，用實(shí)際行動(dòng)證明“干部先做人，后做事，更要做出色的事”。
（二）善于溝通，樹立信任感。
在團(tuán)隊(duì)中，溝通是十分重要且必不可少的，它影響團(tuán)隊(duì)的凝聚力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，要善于溝通，注重與下級(jí)、同事和上級(jí)的溝通交流，在信息傳遞、思想引導(dǎo)、情感交流等方面給予足夠的關(guān)注和重視。同時(shí)，要充分傾聽和尊重下屬、同事和上級(jí)的意見，打造一個(gè)相互接納、相信和支持的工作氛圍，加強(qiáng)溝通中的理解和共識(shí)，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作的效率和質(zhì)量，使組織的每個(gè)人都能凝聚向心力，共同追求目標(biāo)。
（三）堅(jiān)持原則，拒絕利益誘惑。
作為一名干部，要堅(jiān)定理想信念，堂堂正正做人，堅(jiān)持原則，樹立起清正廉潔的形象和信仰。在工作中，要遵守工作紀(jì)律，擺脫私人恩怨和利益的干擾，公正執(zhí)行組織的方針和政策，在考慮問題時(shí)要從集體利益出發(fā)，切實(shí)保護(hù)人民群眾的權(quán)益和利益。同時(shí)，也要注重政治覺悟和道德修養(yǎng)的提高，加強(qiáng)反腐倡廉教育，自覺地拒絕一切利益誘惑，始終放在首位的是組織的利益和人民群眾的利益。
（四）注重學(xué)習(xí)，保持發(fā)展。
隨著社會(huì)的不斷變化和發(fā)展，一個(gè)人的知識(shí)儲(chǔ)備和見識(shí)深度正越來越成為體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力的重要因素。因此，作為一名干部，要堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)，發(fā)揚(yáng)勤學(xué)精神，提高自己全方位的素質(zhì)和能力，不斷拓展自己的視野，開闊自己的思路，在工作中靈活運(yùn)用知識(shí)，把握突發(fā)事件和市場(chǎng)變化，提供正確可行的解決方案。同時(shí)，積極參加培訓(xùn)和考核，鍛煉自己的管理能力和應(yīng)對(duì)能力，不斷完善自身，以更好地承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。
（五）關(guān)注員工，創(chuàng)造激勵(lì)機(jī)制。
作為一名干部，不僅要以心態(tài)和行動(dòng)給員工以帶頭作用，同時(shí)還要站在員工的角度去考慮問題，在思想和感情上關(guān)心他們，發(fā)現(xiàn)和了解員工的需求，并給予相應(yīng)的回應(yīng)和改善。在管理團(tuán)隊(duì)中，創(chuàng)造一種公正、自然的激勵(lì)機(jī)制，不斷激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造性思維，加強(qiáng)人與人之間的溝通和信任，才能激發(fā)出每位員工的個(gè)人潛力，全力以赴地為組織的發(fā)展和成長(zhǎng)付出努力。
（結(jié)語(yǔ)）做好干部需要具備高度的功利觀念和責(zé)任感，只有不斷完善自己和提高自身素質(zhì)，才能在領(lǐng)導(dǎo)崗位上承擔(dān)起更多的責(zé)任和義務(wù)，為組織和人民的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。相信只有以這樣一種不懈的追求和堅(jiān)定的信念，才能成為一名合格的、優(yōu)秀的干部。
做好干部檔案管理的體會(huì)篇十五
干部是黨和國(guó)家事業(yè)的中堅(jiān)力量，能否成為優(yōu)秀的干部，直接關(guān)系到黨的事業(yè)能否興旺發(fā)達(dá)。為了進(jìn)一步提高干部的理論水平和實(shí)踐能力，不斷增強(qiáng)干部的履職能力和先進(jìn)性，培訓(xùn)干部專題心得體會(huì)顯得尤為重要。本文將圍繞“做好干部專題心得體會(huì)”主題，深入探討這一話題，旨在總結(jié)和分享多年來參加各類干部培訓(xùn)所獲得的寶貴經(jīng)驗(yàn)。
在干部專題培訓(xùn)中，我們應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注以下幾個(gè)方面的心得體會(huì)。首先，要不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)。作為一名干部，學(xué)習(xí)是永遠(yuǎn)不能停止的，只有通過不斷學(xué)習(xí)，才能夠不斷提高自己的能力水平。其次，要加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)能力。做好干部工作，就需要善于傾聽和溝通，善于化解矛盾和協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系。再次，要加強(qiáng)自身的組織管理能力。作為一名干部，只有具備一定的組織管理能力，才能夠更好地履行自己的職責(zé)。最后，要加強(qiáng)自身的道德修養(yǎng)。作為一名干部，無論在工作中還是生活中，都要具備良好的道德品質(zhì)，做到廉潔奉公，為人民服務(wù)。
第三段：心得體會(huì)的實(shí)踐意義和得到的啟示。
通過多年參加干部專題培訓(xùn)，我深刻體會(huì)到積累經(jīng)驗(yàn)的重要性。只有通過實(shí)踐，才能夠真正提高自己的能力水平。同時(shí)，還意識(shí)到干部之間的學(xué)習(xí)和交流的重要性。干部之間的互相學(xué)習(xí)和交流，可以幫助大家共同提高，共同進(jìn)步。另外，通過專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)，我們能夠有針對(duì)性地提高自己，更好地為黨和人民服務(wù)。
為了更好地總結(jié)和應(yīng)用干部專題心得體會(huì)，我們應(yīng)該采取一些具體的策略。首先，要加強(qiáng)自我反思和總結(jié)，及時(shí)記錄下干部專題培訓(xùn)中的心得體會(huì)，以備日后參考。其次，要充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和各類學(xué)習(xí)資源，不斷拓寬自己的學(xué)習(xí)渠道。此外，還要積極參與工作實(shí)踐，將所學(xué)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用到實(shí)際工作中，不斷提高自己的工作能力。
通過對(duì)干部專題心得體會(huì)的總結(jié)，我們不僅可以提高自己的能力水平，更重要的是為黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。未來，我們應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)干部專題培訓(xùn)，針對(duì)不同層次和不同領(lǐng)域的干部，提供定制化的培訓(xùn)內(nèi)容和方式，讓每一位干部都能夠深入學(xué)習(xí)和應(yīng)用相關(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)干部培訓(xùn)成效的評(píng)估和反饋機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行改進(jìn)，不斷提高干部專題培訓(xùn)的質(zhì)量和水平。
總結(jié)：干部專題心得體會(huì)的重要性不言而喻。只有通過不斷總結(jié)和分享，才能夠不斷提高干部的能力水平和專業(yè)素養(yǎng)，更好地為黨和人民服務(wù)。希望通過本文的分享，能夠?yàn)閺V大干部提供一些思路和啟示，共同推動(dòng)干部培訓(xùn)工作的發(fā)展。
做好干部檔案管理的體會(huì)篇十六
進(jìn)入21世紀(jì)，隨著改革的不斷深化，檔案工作也隨之發(fā)生了變化。面對(duì)新時(shí)期檔案工作的需要，如何做好檔案管理工作，筆者認(rèn)為，應(yīng)從以下幾個(gè)方面抓起。
一、搞好檔案工作，領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵。
(一)愛崗敬業(yè)，使領(lǐng)導(dǎo)滿意自己的工作。領(lǐng)導(dǎo)是否重視檔案工作，很大程度上取決于對(duì)檔案工作人員的工作滿意不滿意。因此作為一名檔案工作人員首先要熱愛本職工作，忠于職守，在領(lǐng)導(dǎo)和群眾心目中留下一個(gè)好的印象。
－1－(二)積極宣傳，使領(lǐng)導(dǎo)增強(qiáng)檔案意識(shí)。有些單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)檔案工作重視不夠，很多都是因?yàn)槿狈n案意識(shí)，認(rèn)為檔案工作在一個(gè)單位里不是生產(chǎn)一線，可有可無，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)有關(guān)檔案方面的宣傳是十分必要的，要經(jīng)常把有關(guān)文件、材料給領(lǐng)導(dǎo)看，次數(shù)多了，自然會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)的腦海里留下痕跡，產(chǎn)生作用。尤其是一些與本單位密切相關(guān)的材料，很可能會(huì)使領(lǐng)導(dǎo)看后受到啟發(fā)，并在實(shí)踐中力圖仿效。要經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)檔案工作情況，多談一些搞好檔案工作對(duì)單位的益處，誘導(dǎo)和啟發(fā)領(lǐng)導(dǎo)重視檔案工作。要努力服務(wù)，作為一名檔案人員主要是及時(shí)地提供信息。使檔案發(fā)揮其作用，從而更好地為單位的發(fā)展服務(wù)。
隨著改革的深入發(fā)展，檔案管理面臨著許多亟待解決的問題，諸如檔案數(shù)量越來越多，數(shù)量的龐大給保管和提供利用帶來困難：管理方法手段的落后直接影響檔案的質(zhì)量，只有實(shí)現(xiàn)檔案管理現(xiàn)代化，才能有效地解決新形式下出現(xiàn)的新問題。
(一)加強(qiáng)管理意識(shí)。檔案管理是一門專業(yè)性很強(qiáng)的工作，他要求管理人員既要有高度的工作責(zé)任感，良好的職業(yè)道德，辦事細(xì)心的工作態(tài)度，樂于奉獻(xiàn)的工作精神，又要有扎實(shí)的檔案管理的理論知識(shí)、科技知識(shí)，尤其是運(yùn)用現(xiàn)代化科技手段和先進(jìn)的管理方法管理檔案的基本技能。因此，檔案管理工作者只有涉獵廣博的專業(yè)知識(shí)，開拓視野，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，才能做好新時(shí)期的檔案管理工作。
(二)掌握現(xiàn)代化管理技能，提高綜合素質(zhì)。以前，檔案材料的形成從文件的起草、修改、刪減到定稿打印、傳閱、整理、－2－歸檔都是以手工抄寫為主。而電子計(jì)算機(jī)技術(shù)在檔案管理中的運(yùn)用，可以系統(tǒng)地完成文件的起草、修改、刪減、檢索、打印、登記、匯集統(tǒng)計(jì)等工作，使文件的形成、運(yùn)行、轉(zhuǎn)換等各個(gè)環(huán)節(jié)與自動(dòng)化辦公銜接起來，這種現(xiàn)代化科技手段和先進(jìn)操作管理技術(shù)，都迫切需要檔案管理工作者去掌握和運(yùn)用。檔案管理數(shù)字化、信息化是信息社會(huì)對(duì)檔案工作的要求，也是檔案工作者的必然方向。所以，檔案管理工作者要結(jié)合自己的崗位工作，邊學(xué)習(xí)邊操作，在提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時(shí)，特別要注重計(jì)算機(jī)知識(shí)、信息文化的學(xué)習(xí)掌握上，努力使自己具備信息知識(shí)和網(wǎng)絡(luò)文化的綜合型檔案管理人才。
(三)利用現(xiàn)代化技術(shù)，整理檔案。檔案匯集著大量的指示，也記載著豐富的信息，成為一種豐富的信息資源。但檔案的整理工作繁瑣，重復(fù)勞動(dòng)多，勞動(dòng)強(qiáng)度大。而利用計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代化手段整理檔案，則可以收到事半功倍的效果。一是人工立卷時(shí)，立卷人根據(jù)自己的理解對(duì)文件進(jìn)行分類，盡管都仿照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，但因每個(gè)人的理解能力不同，對(duì)同一個(gè)文件有不同的分類，因此不可避免的產(chǎn)生分類不準(zhǔn)的現(xiàn)象，影響案卷的質(zhì)量，給利用工作帶來不便。而利用計(jì)算機(jī)模擬人工立卷，然后按類別將屬于條目的內(nèi)容打印出來，作為以前的那種以“卷”為單位時(shí)案卷目錄這一檢索工具的替代物，也可按文件形成的先后順序排列打印，既降低了人為因素在文件歸檔工作中的影響，又發(fā)揮計(jì)算機(jī)的管理優(yōu)勢(shì)，減少了手工操作，提高了工作效率。更好的服務(wù)于社會(huì)。
－3－。
三、提高檔案人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強(qiáng)繼續(xù)教育。檔案管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平直接影響檔案管理工作的質(zhì)量，為了使檔案工作人員能夠適應(yīng)檔案管理工作的需要，首先要充分發(fā)揮檔案工作人員的積極主動(dòng)性、創(chuàng)造性，努力提高檔案人員的知識(shí)水平和管理能力。由于設(shè)備的現(xiàn)代化，檔案種類和載體的多樣化，管理方法要不斷改革，因此，對(duì)檔案工作人員在業(yè)務(wù)知識(shí)、科學(xué)知識(shí)以及管理操作能力等方面都提出了新的更高要求。原來那些傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)知識(shí)與工作方法，已不能適應(yīng)新的形勢(shì)，所以必須對(duì)檔案人員加強(qiáng)繼續(xù)教育，盡快培養(yǎng)一批既能掌握新技術(shù)，又能熟悉檔案專業(yè)知識(shí)的人才，才能完成檔案管理現(xiàn)代化的任務(wù)。
(一)提高認(rèn)識(shí)水平，強(qiáng)化繼續(xù)教育。發(fā)展繼續(xù)教育需要解決的問題很多，首先，要解決思想認(rèn)識(shí)問題。要充分認(rèn)識(shí)到檔案人員繼續(xù)教育在檔案事業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)略作用和實(shí)際意義，認(rèn)識(shí)檔案事業(yè)的發(fā)展，檔案服務(wù)質(zhì)量的提高，其根本出路在于檔案人員整體素質(zhì)的不斷提高；其次，21世紀(jì)的檔案管理工作者的機(jī)遇挑戰(zhàn)并存，必須真正啟動(dòng)檔案人才工程，培養(yǎng)世紀(jì)人才，將檔案管理工作者的繼續(xù)教育列入重要的議事日程。
(二)加強(qiáng)制度建設(shè)，建立相關(guān)運(yùn)行機(jī)制?？梢哉f，加強(qiáng)制度建設(shè)，建立良性運(yùn)行機(jī)制是開展檔案工作者繼續(xù)教育的關(guān)鍵和保證。首先，要建立和健全繼續(xù)教育的管理制度，如登記、統(tǒng)計(jì)、考核、評(píng)估、獎(jiǎng)勵(lì)制度；其次，要建立繼續(xù)教育的約束和激勵(lì)機(jī)制。約束和激勵(lì)機(jī)制可以促使檔案管理工作者產(chǎn)生緊迫感和危機(jī)感，主動(dòng)地參加定期的繼續(xù)教育，更新知識(shí)，提高－4－業(yè)務(wù)能力和水平。比如，檔案管理工作者上崗前和輪崗后的崗位培訓(xùn)，檔案專業(yè)技術(shù)人員獲得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)可由終身有效改為動(dòng)態(tài)管理，這樣，便可以激勵(lì)檔案工作者增強(qiáng)參加繼續(xù)教育的主動(dòng)性和積極性。
(三)明確繼續(xù)教育的原則，選擇課程內(nèi)容。相對(duì)于正規(guī)學(xué)校教育而言，繼續(xù)教育具有更直接的目的性、現(xiàn)實(shí)性和和時(shí)效性。繼續(xù)教育應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，按崗位、分層次、多渠道、多形式的進(jìn)行。堅(jiān)持“學(xué)用結(jié)合、按需施教、重視實(shí)效”的方針，切實(shí)遵守學(xué)以致用的原則。第一，檔案專業(yè)知識(shí)。繼續(xù)教育應(yīng)給檔案專業(yè)人員提供全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)檔案專業(yè)知識(shí)的機(jī)會(huì)，盡快提高其專業(yè)水平。給檔案專業(yè)人員提高吸收、補(bǔ)充檔案學(xué)新理論、新方法、新觀念的機(jī)會(huì)，彌補(bǔ)一次性教育的不足；第二，相關(guān)學(xué)科知識(shí)。檔案工作融會(huì)了許多相關(guān)學(xué)科知識(shí)，如哲學(xué)、歷史學(xué)、心理學(xué)、行為學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等，檔案工作者的繼續(xù)教育應(yīng)注重對(duì)相關(guān)科學(xué)知識(shí)的補(bǔ)充和更新；第三，現(xiàn)代科技知識(shí)?，F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的廣泛應(yīng)用是檔案工作的特征之一，也是檔案現(xiàn)代化的標(biāo)志之一，檔案工作者應(yīng)加強(qiáng)對(duì)信息技術(shù)、計(jì)算機(jī)、科技軟件等新技術(shù)的學(xué)習(xí)，為此，繼續(xù)教育肩負(fù)著更為重要的職責(zé)。
－5－對(duì)檔案材料的控制、積累并進(jìn)行檢查考核，做到獎(jiǎng)罰分明。要建立一個(gè)檔案管理組織的領(lǐng)導(dǎo)體系，加強(qiáng)對(duì)檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)、檢查和考核，不斷提高檔案管理工作水平。
－6－。
做好干部檔案管理的體會(huì)篇十七
干部人事檔案工作，是組織人事部門工作中的一個(gè)重要組成部分，是做好干部工作的基本前提。下面是小編為你帶來的做好干部檔案管理的體會(huì)，歡迎閱讀。
干部人事檔案工作，是組織人事部門工作中的一個(gè)重要組成部分，是做好干部工作的基本前提。加強(qiáng)干部人事檔案規(guī)范化管理，充分發(fā)揮干部人事檔案在實(shí)際工作的作用，是干部管理的一項(xiàng)重要任務(wù)。干部人事檔案工作做得好不好，直接影響到干部工作的效率和質(zhì)量，同時(shí)也是衡量一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門、一個(gè)單位干部工作水平的標(biāo)志之一。結(jié)合實(shí)際，本人認(rèn)為要做好干部人事檔案管理工作，必須做到“四抓四到位”。
抓關(guān)鍵，領(lǐng)導(dǎo)重視到位。
長(zhǎng)期以來，由于干部人事檔案工作是一項(xiàng)內(nèi)部性、保密性很強(qiáng)的工作，是一項(xiàng)并不引人注目、默默無聞的工作，因此，有些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部人事檔案工作不夠重視，存在著一些認(rèn)識(shí)誤區(qū)。一是無關(guān)緊要的思想。認(rèn)為現(xiàn)在使用干部重在現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，干部檔案沒有多大作用；二是無需親為的思想。認(rèn)為干部人事檔案工作就是簡(jiǎn)單的收存材料，是干部檔案工作人員的事情，不需要領(lǐng)導(dǎo)親自抓；三是一般應(yīng)付的思想。雖然口頭上講干部檔案工作的重要性，但在實(shí)際工作中并不夠重視，認(rèn)為干部人事檔案管理沒有火燒眉毛的事，只要“守好攤”，干部人事檔案不丟失，能應(yīng)付外調(diào)、查檔就行了。
由于思想認(rèn)識(shí)不高，在實(shí)際工作中就存在著：
1、管檔人員配備不到位，沒有按規(guī)定比例配備工作人員；
2、投入不夠，基礎(chǔ)設(shè)施配套不到位，保管條件落后；
3、檔案人員隊(duì)伍不穩(wěn)定，變化比較大；
4、干部人事檔案人員政治、經(jīng)濟(jì)待遇不高等。這些問題既影響了干部檔案管理人員的積極性，又影響了干部人事檔案管理的工作水平。因此，要做好干部人事檔案工作，就必須加大宣傳力度，加強(qiáng)督促檢查，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步提高對(duì)干部人事檔案工作重要性的認(rèn)識(shí)，牢固樹立檔案意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心管檔人員的政治、生活待遇，重視干部人事檔案的基礎(chǔ)工作，從而從整體上提高干部檔案管理工作的水平。
二、抓規(guī)范，基礎(chǔ)工作到位。
維護(hù)干部人事檔案的完整、準(zhǔn)確與安全，是干部人事檔案管理的基礎(chǔ)性工作和重要內(nèi)容，涉及到貫徹落實(shí)黨的干部路線、方針、政策，它直接關(guān)系到組織人事部門對(duì)干部的評(píng)價(jià)、培養(yǎng)和使用，關(guān)系到每個(gè)干部的切身利益和政治前途。因此，對(duì)檔案管理的基礎(chǔ)工作，一定要加以規(guī)范。但在檔案管理的實(shí)際工作中，仍存在著一些薄弱環(huán)節(jié)。一是檔案材料收集不齊全，沒有注意收集干部檔案中必備的材料，造成檔案的材料流失。二是鑒別不準(zhǔn)確，把不應(yīng)歸檔、手續(xù)不完備和有問題的材料歸入了干部檔案中，損害了檔案的真實(shí)性；三是整理不及時(shí)，對(duì)收集來的檔案材料沒有按規(guī)定及時(shí)整理歸入檔案，導(dǎo)致無序管理；四基礎(chǔ)設(shè)施不配套，檔案保管環(huán)境惡劣，影響了檔案使用；五是制度不到位，材料的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、檔案的查閱等手續(xù)不按規(guī)定履行，檔案管理混亂。針對(duì)存在的這些問題，應(yīng)堅(jiān)持做到“四化”。一是收集歸檔程序化，建立健全干部人事檔案材料的歸檔制度，特別對(duì)于人事變動(dòng)、工資調(diào)整等材料，應(yīng)及時(shí)督促有關(guān)部門收集，并按干部管理權(quán)限移交管檔單位存檔。二是鑒別整理規(guī)范化，嚴(yán)格按照《干部人事檔案整理規(guī)范》規(guī)定，認(rèn)真細(xì)致地鑒別、整理加工，該歸檔的歸檔，不該歸檔的予以剔除。三是設(shè)施建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，按照檔案管理基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的有關(guān)要求，配備標(biāo)準(zhǔn)的檔案用品、微機(jī)和設(shè)備，使干部檔案管理實(shí)際現(xiàn)代化；四是管理工作制度化，自覺執(zhí)行檔案管理的八項(xiàng)制度，使每項(xiàng)工作都制度化，保證管理工作井然有序地開展。
三、抓素質(zhì)，隊(duì)伍建設(shè)到位。
隨著干部人事制度改革的不斷深化，干部檔案管理的手段也隨之進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和變化，這就需要不斷提高干部檔案管理隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，做到知識(shí)化、年輕化、專業(yè)化，使檔案管理工作既能繼承和發(fā)揚(yáng)老檔案工作者的優(yōu)良作風(fēng)，又能根據(jù)工作的需要，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。但在實(shí)際工作中，干部檔案管理隊(duì)伍建設(shè)有一些需要加強(qiáng)和改進(jìn)的地方。一是人員配備比例不夠，有的甚至沒有明確管理人員，或者兼職人員主要精力不在檔案管理上；二是管檔人員整體素質(zhì)不高，有的管檔人員政治素質(zhì)不高，工作原則性不強(qiáng)，業(yè)務(wù)不熟悉，工作不踏實(shí)，應(yīng)付了事；三是部分人員工作不安心，由于一些政治、生活待遇沒有落實(shí)，導(dǎo)致有些檔案人員缺乏奉獻(xiàn)精神，總想跳槽，影響了干部檔案管理的質(zhì)量。
面對(duì)存在的問題，應(yīng)該通過抓管檔人員的整體素質(zhì)，來促進(jìn)管檔隊(duì)伍的建設(shè)和提高。一是抓基礎(chǔ)。各管檔單位應(yīng)該明確一名領(lǐng)導(dǎo)分管，同時(shí)按規(guī)定配備檔案管理人員，而且必須是中共黨員、中專以上文化程度，保證檔案員的素質(zhì)。兼職人員不可兼職過多，應(yīng)以干部檔案管理為主，保證管檔人員的工作時(shí)間。二是抓培訓(xùn)。通過舉辦各種不同層次、類型的檔案人員培訓(xùn)班，來更新觀念、更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平。同時(shí)，鼓勵(lì)檔案人員不斷地學(xué)習(xí)干部檔案管理工作的方針和政策，提高政治素質(zhì)，增強(qiáng)原則性。三是抓待遇的落實(shí)。一方面重視檔案管理人員勞動(dòng)保護(hù)工作，督促管檔單位落實(shí)有關(guān)經(jīng)濟(jì)待遇；另一方面，從政治上關(guān)心管檔干部的培養(yǎng)和成長(zhǎng)。通過一系列措施，從整體上提高干部檔案管理隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，提高干部檔案的管理水平。
四、抓服務(wù)，信息開發(fā)到位。
加強(qiáng)干部檔案管理的目的，是為了充分利用干部檔案，為干部人事工作服務(wù)。這是干部檔案工作中心環(huán)節(jié)，是干部檔案賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。隨著干部人事制度改革的不斷深化，干部檔案除了滿足工資制度改革、干部工齡認(rèn)定、老干部待遇落實(shí)等一般性日常管理外，對(duì)各級(jí)黨組織公正、客觀地培養(yǎng)和使用干部，已成為一個(gè)重要的依據(jù)。但是，傳統(tǒng)的干部檔案管理方式，很難適應(yīng)不斷改革深化的干部管理工作。一是資料收集手段落后。依照傳統(tǒng)的呈報(bào)程序，檔案材料沒有及時(shí)更新和補(bǔ)充，信息不新，數(shù)據(jù)不準(zhǔn)，影響了干部工作效率和質(zhì)量。二是管理方式落后。還是傳統(tǒng)的那種“你送我裝”、“你借我調(diào)”的管理方式，只注重收集，不注重信息的開發(fā)和分析。三是服務(wù)方式單調(diào)。只滿足于干部工作需要，缺乏將干部工作與本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展結(jié)合起來的意識(shí)，對(duì)干部檔案利用開發(fā)不夠。
因此，要使干部人事檔案更好地為干部工作，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，就必須改變傳統(tǒng)的管理方式，通過服務(wù)來促進(jìn)信息資源的開發(fā)。一是實(shí)行現(xiàn)代化管理。充分利用計(jì)算機(jī)在干部檔案管理工作中的作用，建立和完善干部檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，及時(shí)更新，動(dòng)態(tài)化管理干部人事檔案信息，保證干部檔案信息的時(shí)效性、真實(shí)性和準(zhǔn)確性。二是實(shí)行開放式的管理。一方面建立干部工作業(yè)績(jī)檔案，及時(shí)將干部的工作情況、工作業(yè)績(jī)和在重大活動(dòng)、重點(diǎn)工作中的表現(xiàn)情況及任務(wù)完成情況收入檔案，為憑實(shí)績(jī)用干部提供必要的依據(jù)。另一方面建立干部能力檔案，重點(diǎn)收集個(gè)人文化程度、專業(yè)水平、繼續(xù)教育情況以及參加各種資格考試、注冊(cè)考試等能反映個(gè)人才能資料，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、立體地反映干部的情況，提高決策工作的水平。三是實(shí)行服務(wù)式管理。在工作中注重實(shí)效，在嚴(yán)格執(zhí)行保密制度的前提下，堅(jiān)持熱情服務(wù)，在干部的入黨、出國(guó)、調(diào)動(dòng)、任免、福利待遇、辦理退和處理歷史遺留問題時(shí)，盡最大努力幫助用檔單位用足用好檔案資料，努力為干部工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高干部檔案的使用效率。
做好干部檔案管理的體會(huì)篇十八
干部是黨的事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，更是人民的忠誠(chéng)代表。作為一名干部，無論是新進(jìn)干部還是老干部，都需要時(shí)刻牢記自己的職責(zé)使命，積極履行工作任務(wù)，不斷提升自身素養(yǎng)，做好干部工作，為建設(shè)美好的祖國(guó)貢獻(xiàn)自己的力量。本文就我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，闡述做好干部的重要性和必要性，并提出自己的建議和思考。
二、努力工作、踏實(shí)做人。
干部第一要做的就是要努力工作，踏實(shí)做人。只有把工作做好了，才能夠獲得上級(jí)和同事的認(rèn)可，才能夠得到更高層級(jí)的肯定和升遷的機(jī)會(huì)。而踏實(shí)做人則是對(duì)待工作和生活的一種態(tài)度，只有心中踏實(shí)，才能夠不斷嘗試創(chuàng)新，勇往直前。
三、增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)，積極進(jìn)取。
作為干部需要在工作中不斷學(xué)習(xí)和積累，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，才能夠應(yīng)對(duì)工作中的各種挑戰(zhàn)和問題。在學(xué)習(xí)中要虛心，不斷接受他人的意見和建議，博覽群書，提高自己的知識(shí)水平。然而，學(xué)習(xí)不僅僅是搜集一些知識(shí)，更重要的是將學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中，只有這樣，才能真正的提高自己的工作能力和水準(zhǔn)。
四、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，注重服務(wù)群眾。
干部的責(zé)任性和擔(dān)當(dāng)，直接關(guān)系到工作的效率和良好的局面。干部身負(fù)重任，必須時(shí)刻保持敬業(yè)精神和責(zé)任心，把自己的工作作為主要任務(wù)進(jìn)行，為上級(jí)的決策和人民的福利而努力。同時(shí)，要注重服務(wù)群眾，在工作中時(shí)刻把人民群眾的利益放在首位，切實(shí)為人民的幸福和社會(huì)的和諧付出努力。
五、保持真誠(chéng)交往，加強(qiáng)自我修養(yǎng)。
作為干部必須保持真誠(chéng)交往的態(tài)度，與同事建立良好的關(guān)系，面對(duì)自己的缺點(diǎn)和不足要敢于正視，勇于改進(jìn)不足之處，增強(qiáng)自己做好干部的信心和能力。同時(shí)，在工作中要注意言行舉止，不斷加強(qiáng)自我修養(yǎng)，提升自身的素質(zhì)和修養(yǎng)，做到真善美，贏得他人的敬重和信任。
結(jié)語(yǔ)。
做好干部是一項(xiàng)全面性和長(zhǎng)期性的工作，我們必須時(shí)刻銘記職責(zé)使命，不斷提高自己的工作水平和專業(yè)素養(yǎng)，借鑒他人優(yōu)秀的工作經(jīng)驗(yàn)和方法，注重服務(wù)群眾，增強(qiáng)自我修養(yǎng)，苦干實(shí)干，創(chuàng)新創(chuàng)造，為建設(shè)富強(qiáng)、民主、文明、和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。只有如此，才能為人民立下功勞，為自己立下成功的鋪墊。
做好干部檔案管理的體會(huì)篇十九
團(tuán)學(xué)干部作為學(xué)生組織的重要一分子，既要充分發(fā)揮自己的作用，更要全面提升自己的綜合素質(zhì)。做好團(tuán)學(xué)干部，需要有正確的工作理念，扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，良好的溝通能力以及團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力。在我擔(dān)任學(xué)院團(tuán)學(xué)干部期間，我深刻領(lǐng)悟到了做好團(tuán)學(xué)干部的幾個(gè)關(guān)鍵要素，下面將從這幾個(gè)方面進(jìn)行闡述。
第二段：明確工作職責(zé)。
作為團(tuán)學(xué)干部，首先要明確自己的工作職責(zé)。團(tuán)學(xué)組織承擔(dān)著豐富校園文化生活，服務(wù)同學(xué)的重要任務(wù)。作為干部要明確自己的職責(zé)，積極投身于各項(xiàng)工作中，為同學(xué)們提供最好的服務(wù)。在擔(dān)任職務(wù)期間，我時(shí)刻保持著工作熱情和責(zé)任感，積極策劃組織各項(xiàng)學(xué)院活動(dòng)，并注重與同學(xué)們的互動(dòng)，及時(shí)了解同學(xué)們的需求和想法，為同學(xué)們的發(fā)展和成長(zhǎng)提供幫助。
第三段：提升專業(yè)素質(zhì)。
作為團(tuán)學(xué)干部，不僅要履行好自己的工作職責(zé)，還需要提升自己的專業(yè)素質(zhì)。只有擁有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，才能更好地為同學(xué)們提供幫助和服務(wù)。在我的實(shí)踐中，我積極參加各類專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)課程，提升自己的專業(yè)水平。通過學(xué)習(xí)，我不僅加深了對(duì)專業(yè)知識(shí)的理解，還學(xué)會(huì)了如何靈活運(yùn)用這些知識(shí)解決問題。專業(yè)素質(zhì)的提升，使我更加自信地開展工作，并得到了同學(xué)們的認(rèn)可。
第四段：加強(qiáng)溝通能力。
作為團(tuán)學(xué)干部，無論是與學(xué)生、老師還是其他組織之間，溝通能力都是必不可少的。在我擔(dān)任職務(wù)期間，我注重與同學(xué)們的溝通交流，了解同學(xué)們的訴求和需求，及時(shí)反饋給上級(jí)組織，并及時(shí)解決同學(xué)們遇到的問題。同時(shí)，我也不斷鍛煉自己的演講和談判能力，提高與老師和其他組織的溝通效果。通過加強(qiáng)溝通能力，我促進(jìn)了團(tuán)學(xué)活動(dòng)的順利進(jìn)行，也為同學(xué)們解決了困擾。
第五段：團(tuán)結(jié)協(xié)作能力。
團(tuán)結(jié)協(xié)作能力是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心力量，作為團(tuán)學(xué)干部，更是要有團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力。團(tuán)結(jié)同學(xué)們，發(fā)揮每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，形成高效的工作模式，共同完成各項(xiàng)任務(wù)。在我的擔(dān)任期間，我積極與各部門合作，形成團(tuán)隊(duì)合力，互相協(xié)助并共同進(jìn)步。同時(shí)，也注重發(fā)揮自己的領(lǐng)導(dǎo)才能，激發(fā)每個(gè)同學(xué)的潛力，使整個(gè)團(tuán)隊(duì)更加團(tuán)結(jié)和諧。團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力讓我更好地推動(dòng)工作的進(jìn)行，使團(tuán)學(xué)組織的工作取得了良好的效果。
結(jié)尾段：總結(jié)。
通過擔(dān)任團(tuán)學(xué)干部，我非常明白做好團(tuán)學(xué)干部需要具備爭(zhēng)做先鋒，良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、專業(yè)素質(zhì)、以及較強(qiáng)的溝通能力等要素。學(xué)會(huì)這幾個(gè)關(guān)鍵要素，不僅可以提升自己的綜合素質(zhì)，更有助于推動(dòng)校園文化建設(shè)和同學(xué)們的成長(zhǎng)發(fā)展。今后，我將繼續(xù)加強(qiáng)自己的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷提高自己的能力水平，更好地履行團(tuán)學(xué)干部職責(zé)，為同學(xué)們提供更好的服務(wù)和幫助。
做好干部檔案管理的體會(huì)篇二十
日前，反復(fù)學(xué)習(xí)了青海省委組織部原副部長(zhǎng)朱治國(guó)的先進(jìn)事跡，內(nèi)心被深深震撼了，接受了一場(chǎng)純粹的精神洗禮。朱治國(guó)以勤勉澆灌信念，用擔(dān)當(dāng)書寫忠誠(chéng)，以清廉恪守初心，用生命詮釋使命，展示了一位優(yōu)秀組工干部的良好形象。
把讓群眾致富當(dāng)作自己最大幸福，這是對(duì)朱治國(guó)最深的印象，他曾說：“看到村子里有錢了，比我自己漲工資還高興。”這句發(fā)自肺腑的話讓人不禁動(dòng)容，只有這樣心懷著群眾冷暖貧富，才會(huì)把群眾利益擺到最高的位置，先百姓之憂而憂，后百姓之樂而樂，這種大我、超我的境界，讓朱治國(guó)因摯愛而閃光。任組工干部多年來，他將村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為時(shí)刻牽掛的事，再大的困難也要想辦法克服，“少說‘干不了’，多想‘怎么干’”，朱治國(guó)既敢擔(dān)當(dāng)，又會(huì)擔(dān)當(dāng)，干事有章有法，最終實(shí)現(xiàn)了全省村集體經(jīng)濟(jì)從無到有、從弱到強(qiáng)。在這個(gè)過程中，朱治國(guó)是辛勞的，但也是幸福的，他所有的幸福都來自群眾的幸福。
唯有實(shí)干，方能篤行。朱治國(guó)務(wù)實(shí)重干，全身心撲在事業(yè)上，才一步一個(gè)腳印，成就了事業(yè)，成就了自己，成就了堅(jiān)守。無論是基層干部能力提升，還是村干部報(bào)酬調(diào)整，每一項(xiàng)任務(wù)都關(guān)系重大、涉及面廣，朱治國(guó)用調(diào)研丈量實(shí)情，踐行著“到基層去，多走多聽”的承諾，所以才能把每件事都干到基層干群心坎上，讓基層干部有干頭有奔頭有盼頭。組織部門是干部之家、黨員之家、人才之家，組工干部就是忙忙碌碌的貼心人，如何一心一意為大家服務(wù)好，是朱治國(guó)長(zhǎng)年思考的事情，也是所有組工干部應(yīng)該用心的事情，為黨員干部人才服務(wù)好，最終目的是服務(wù)中心大局，為各項(xiàng)事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。贏取民心是干出來的，凝聚力量也是干出來的，組工干部要勇當(dāng)探索者、創(chuàng)新者、闖關(guān)者、示范者。
為人干凈，做事坦蕩，公道正派自然能團(tuán)結(jié)人。朱治國(guó)先進(jìn)事跡的感人之處，還在于他嚴(yán)于律己，從不為親朋好友謀半點(diǎn)私利，為了給妻子治病，寧愿不聲不響把新房低價(jià)賣掉，也沒向身邊人開口借錢，還在于他重情重義，多年來照顧患病的妻子，一同與病魔做斗爭(zhēng)，始終相知相守不離不棄。為夫當(dāng)如朱治國(guó)，為人當(dāng)如朱治國(guó)，為官當(dāng)如朱治國(guó)，一個(gè)人不止頂天立地，無愧于天地，而且還無愧于人，更無愧于己，無論是活著還是離世，他都永遠(yuǎn)為人們所敬重、所惦念。
心中有信仰，肩上有擔(dān)當(dāng)。朱治國(guó)對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)，對(duì)組織無限熱愛，他活出了盡職盡責(zé)、高尚精彩的一生，他是我們的榜樣，值得我們用心學(xué)習(xí)。
做好干部檔案管理的體會(huì)篇二十一
第一段：引言（200字）
作為一名團(tuán)學(xué)干部，我深知自己的責(zé)任重大。擔(dān)任這一職位，不僅需要具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和良好的組織能力，更需要良好的心態(tài)和思維方式。通過一段時(shí)間的實(shí)踐和總結(jié)，我深刻體會(huì)到做好團(tuán)學(xué)干部的重要性，今天我將分享一些我的心得體會(huì)。
第二段：明確職責(zé)，樹立榜樣（300字）
作為一名團(tuán)學(xué)干部，首先要做的是明確自己的職責(zé)。團(tuán)學(xué)干部作為學(xué)生的代表，要積極參與學(xué)校和社團(tuán)的各項(xiàng)活動(dòng)，為同學(xué)們提供幫助和支持。同時(shí)，在行動(dòng)中，我們也要樹立起榜樣的形象，用實(shí)際行動(dòng)去影響他人。要發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，做好內(nèi)外部溝通，幫助解決同學(xué)們的困難和問題，以自己的行動(dòng)成為同學(xué)們心目中的榜樣。
第三段：培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力（300字）
作為團(tuán)學(xué)干部，我們需要培養(yǎng)良好的領(lǐng)導(dǎo)力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)贏得更多的支持和信任。在領(lǐng)導(dǎo)中，我們要注重理念的傳達(dá)和溝通的藝術(shù)。首先，我們要注重團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的凝聚力和戰(zhàn)斗力，保持團(tuán)隊(duì)的良好氛圍。其次，在處理問題和決策時(shí)，我們要注重團(tuán)隊(duì)成員的參與性，充分聽取和尊重大家的意見，形成共識(shí)。最后，我們要注重自身的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，提高專業(yè)能力和硬實(shí)力，為團(tuán)隊(duì)提供更好的指導(dǎo)和支持。
第四段：鍛煉抗壓能力，處理好各方面的關(guān)系（200字）
作為團(tuán)學(xué)干部，工作中難免會(huì)遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn)。我們要有足夠的抗壓能力，應(yīng)對(duì)工作中的挑戰(zhàn)和困難。在壓力面前，要學(xué)會(huì)調(diào)節(jié)自己的情緒和心態(tài)，保持積極樂觀的態(tài)度，通過良好的心理調(diào)適，化解壓力，保持工作的穩(wěn)定和高效。同時(shí)，我們還要處理好各方面的關(guān)系，與同學(xué)、教師和其他部門建立良好的合作關(guān)系，做到相互支持和互利共贏。
第五段：總結(jié)與展望（200字）
通過擔(dān)任團(tuán)學(xué)干部的經(jīng)歷，我深刻認(rèn)識(shí)到做好這一職位需要全面的素質(zhì)和能力。努力培養(yǎng)和鍛煉自己，提高專業(yè)素養(yǎng)和組織能力，樹立良好的榜樣形象，就能更好地履行自己的職責(zé)，為同學(xué)們提供更好的服務(wù)。未來，我將繼續(xù)努力，與同學(xué)們一起成長(zhǎng)，為共同的目標(biāo)努力奮斗，為學(xué)校的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。
總結(jié)：團(tuán)學(xué)干部的工作需要我們注重職責(zé)、培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力、鍛煉抗壓能力。通過這篇文章的分享，我希望能夠幫助更多的團(tuán)學(xué)干部認(rèn)真對(duì)待自己的職責(zé)，努力成長(zhǎng)和進(jìn)步，為學(xué)校和同學(xué)們做出更大的貢獻(xiàn)。
做好干部檔案管理的體會(huì)篇二十二
實(shí)物檔案是單位勞動(dòng)成果和文化底蘊(yùn)的一種原始記錄。在高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，各單位都產(chǎn)生了大量的實(shí)物檔案，它們對(duì)于記錄養(yǎng)護(hù)、征費(fèi)、保暢、文明建設(shè)等各個(gè)階段工作的輝煌成績(jī)，具有重要的歷史價(jià)值。實(shí)物檔案一般來說只有一份，其獨(dú)特性顯得尤為珍貴。本文就如何規(guī)范、有序地整理好高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)的實(shí)物檔案進(jìn)行了初步探討。
對(duì)實(shí)物檔案進(jìn)行梳理，其前提條件是必須制定一套完善、配套、實(shí)用的檔案規(guī)章制度，明確規(guī)定實(shí)物檔案的歸檔要求、歸檔范疇及管理辦法，使得檔案管理工作有章可循，有法可依。同時(shí)，根據(jù)上級(jí)檔案管理單位對(duì)實(shí)物檔案的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行逐條對(duì)照，認(rèn)真梳理，對(duì)存在問題做好筆記，進(jìn)行標(biāo)注。
實(shí)物檔案收集的范圍，從橫向上來說，主要包括高速運(yùn)營(yíng)企業(yè)在養(yǎng)護(hù)管理、財(cái)務(wù)管理、稽查監(jiān)控、疏堵保暢、黨工團(tuán)婦建設(shè)等過程中產(chǎn)生的反映單位整體發(fā)展水平的獎(jiǎng)牌、獎(jiǎng)?wù)?、錦旗、獎(jiǎng)狀、證書等不同形式的實(shí)物。
從縱向上來說，主要包括?。ú浚┘?jí)以上單位授予的榮譽(yù)、牌匾、字畫等，本單位在參加上級(jí)單位公務(wù)活動(dòng)、文體活動(dòng)中獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)念品等，以及本單位形成以來重要節(jié)點(diǎn)內(nèi)部留存的各種具有保存價(jià)值的實(shí)物。正確界定其收集范圍，是企業(yè)實(shí)物檔案整理的基礎(chǔ)，亦是依據(jù)。
（一）做好收集、登記、造冊(cè)工作。
做好實(shí)物的及時(shí)收集和集中保管，為以后檔案登記及造冊(cè)工作提供便利條件。強(qiáng)化實(shí)物檔案的收集，一是要經(jīng)常組織兼職檔案員進(jìn)行培訓(xùn)，增強(qiáng)管理人員對(duì)實(shí)物檔案歸檔意識(shí)，讓大家知道為何歸、怎么歸、以及歸完后如何利用；二是登記要及時(shí)，造冊(cè)需長(zhǎng)久。要求每一名兼職檔案員將本部門形成的實(shí)物檔案逐一、分類、及時(shí)登記，以月或季度為單位上報(bào)檔案歸口部門，由歸口部門統(tǒng)一編制入冊(cè)，確定保管期限，以確保信息完整確鑿，無遺漏。
（二）做好編號(hào)、分類、整理工作。
實(shí)物檔案應(yīng)＂一件一號(hào)＂，如一張證書為一件，一個(gè)獎(jiǎng)牌為一件，成套實(shí)物以一件計(jì)數(shù)等。有的單位實(shí)物檔案數(shù)量較少，可不分類，直接按照年限編流水號(hào)；實(shí)物較多的單位，可先按物品類型排列，如獎(jiǎng)牌類、證書類、錦旗類等，同一類中再按時(shí)間順序排列，如1995年度、1996年度、1997年度等。
實(shí)物檔案編號(hào)由類別號(hào)和件號(hào)組成。類別號(hào)按各單位分類方案自行編制，如用字母＂s＂或數(shù)字＂8＂表示實(shí)物檔案，件號(hào)即按歸檔時(shí)間順序排的流水號(hào)。如果是數(shù)量較少的單位＂8-12＂即表示該單位實(shí)物檔案第12件歸檔實(shí)物；如果是數(shù)量較多的單位，可以用＂sw1＂表示獎(jiǎng)牌類，＂sw1-5＂即表示實(shí)物檔案獎(jiǎng)牌類第5件歸檔實(shí)物。
實(shí)物檔案資料亦可作為一種特殊載體，發(fā)揮其文化教育功能，為員工提供一個(gè)全面了解企業(yè)的動(dòng)態(tài)平臺(tái)。一是可以通過獲得高級(jí)榮譽(yù)展示本單位輝煌歷史和驕人成就，使得企業(yè)員工接受良好的正面教育；二是也可從優(yōu)勝獎(jiǎng)、參與獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)中，看到工作中的不足，分析原因，借鑒經(jīng)驗(yàn)，為今后工作提供更好的思路；三是陳列獎(jiǎng)項(xiàng)中，若某單位或個(gè)人參與了其中某項(xiàng)活動(dòng)，循環(huán)播放或當(dāng)眾展示，會(huì)對(duì)單位或個(gè)人本身有更強(qiáng)烈、更直接的激勵(lì)作用。
（三）為編寫文字材料提供有力支撐。
檔案本身是一種信息產(chǎn)品，完善的`檔案更是本單位后期編寫文字材料的數(shù)據(jù)庫(kù)。比如寫材料需要查閱本單位歷史獲獎(jiǎng)證書、具體內(nèi)容及獲獎(jiǎng)時(shí)間，或上報(bào)上級(jí)材料需要對(duì)省部級(jí)以上榮譽(yù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，再或者單位資質(zhì)申報(bào)、年檢等需要查閱實(shí)物榮譽(yù)證書等。實(shí)物檔案直觀、有序的存放，能夠?yàn)槿蘸缶帉?、查閱和核?duì)文字材料提供便利條件。
縱向承前啟后，橫向信息交流。實(shí)物檔案除了作為歷史成果的見證，它更可作為一項(xiàng)精神文明建設(shè)的文化財(cái)富。實(shí)物檔案特有的利用價(jià)值，必將成為推動(dòng)企業(yè)建設(shè)和發(fā)展不可缺少的資源，因此，只有思想上高度重視，管理上更加完善，才能真正發(fā)揮實(shí)物檔案的作用。
做好干部檔案管理的體會(huì)篇二十三
干部是黨和人民事業(yè)的中堅(jiān)力量，作為一名干部，不能僅僅把自己看做一個(gè)“職業(yè)”，更應(yīng)該樹立起身為干部的責(zé)任感和使命感，主動(dòng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，才能更好地為人民服務(wù)，助力國(guó)家發(fā)展。以下是我的“做好干部”的心得體會(huì)。
第一段：理清職責(zé)，明確目標(biāo)。
做好干部，首先要明確自己的職責(zé)，要清晰地知道應(yīng)該做什么、怎么做，并且有明確的目標(biāo)。這不僅要求我們學(xué)習(xí)掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，還要求我們了解黨和國(guó)家的政策法規(guī)，具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度與方法。同時(shí)，還要時(shí)刻清醒地認(rèn)識(shí)到自己身為干部的使命、責(zé)任和義務(wù)，至始至終要服務(wù)于人民、服務(wù)于國(guó)家。
第二段：樹立正確的價(jià)值觀。
所謂“不忘初心，方得始終”。我們無論在何時(shí)何地，都應(yīng)該保持一顆樸素而執(zhí)著的心，始終樹立正確的價(jià)值觀念。實(shí)現(xiàn)國(guó)家、民族、人民的發(fā)展，是我們初心的所在，這需要我們具備堅(jiān)定的愛國(guó)之情，弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，在黨和國(guó)家的各項(xiàng)事業(yè)中不斷為實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興而努力。
第三段：不斷學(xué)習(xí)、提高綜合素質(zhì)。
做好干部需要不斷學(xué)習(xí)。在知識(shí)與技能方面，干部們必須不斷推陳出新，適應(yīng)社會(huì)不斷變化的需要，加強(qiáng)自身能力建設(shè)。在修養(yǎng)和道德方面，要注重道德修養(yǎng)和思想道德建設(shè)，增強(qiáng)高尚情操、良好品德、良好精神面貌，在艱苦壯麗的奮斗道路上走得更遠(yuǎn)、走得更穩(wěn)、走得更有激情。
第四段：勇于擔(dān)當(dāng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作。
作為一名干部，不僅僅要有扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力，還要有勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?。在處理問題和工作中，應(yīng)敢于承擔(dān)責(zé)任，勇于開展試驗(yàn)，為實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)而努力。同時(shí)，干部們也應(yīng)注重與同事、職業(yè)伙伴之間的交流、協(xié)作和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，共同攻克困難、推動(dòng)工作進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。
第五段：注重自我反思、持續(xù)提升。
做好干部還需要注重自我反思。在工作中遇到問題，干部要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題，找到問題的癥結(jié)和根源，尋找解決問題的辦法，積極解決問題，以較好的方式推動(dòng)工作的開展。同時(shí)，干部還應(yīng)持續(xù)提升自己，做到學(xué)習(xí)不止、進(jìn)取不止，為人民事業(yè)創(chuàng)造一個(gè)更加美好的明天。
總之，做好干部同樣也是一種實(shí)實(shí)在在的生活態(tài)度，需要不懈努力，需要具備責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)精神。希望每一位干部都能夠在自身的工作中始終堅(jiān)定信念、引領(lǐng)潮流，作出新的更大的貢獻(xiàn)，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)貢獻(xiàn)自己的力量。
做好干部檔案管理的體會(huì)篇二十四
宣傳是一個(gè)國(guó)家的重頭戲，在信息時(shí)代更顯得重要。而做好宣傳的重要前提，是宣傳干部。我深知，擔(dān)任宣傳干部，除了具備扎實(shí)的理論知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)外，還需要具備高度的責(zé)任感和使命感，在宣傳中言傳身教，起到模范帶頭作用。在我的工作中，我總結(jié)了一些做好宣傳干部的心得體會(huì)。
第二段：熱愛宣傳事業(yè)
做好宣傳干部，首先需要熱愛宣傳工作。只有熱愛，才能激發(fā)我們對(duì)宣傳事業(yè)的無窮激情，克服困難，承受壓力，積極面對(duì)挑戰(zhàn)。個(gè)人的能力再?gòu)?qiáng)，在熱愛之外，依舊難以充分發(fā)揮。因此，宣傳干部要時(shí)刻保持熱情，用心投入工作，在推動(dòng)宣傳工作不斷向前的道路上發(fā)揮主觀能動(dòng)性。
第三段：勇于創(chuàng)新
宣傳是有創(chuàng)意的工作，宣傳部門要把握未來，勇于創(chuàng)新。我們要敏銳地感知到社會(huì)的變化，把握現(xiàn)狀，把創(chuàng)新落實(shí)到工作上。創(chuàng)新要根據(jù)實(shí)際情況，在對(duì)宣傳方式、內(nèi)容和手段綜合分析的基礎(chǔ)上，針對(duì)問題和目標(biāo)，尋找切實(shí)可行的解決方案。做好宣傳干部要大膽嘗試，不斷嘗試新的創(chuàng)意，推陳出新、勇于創(chuàng)新，為宣傳工作注入新的活力。
第四段：注重合作
宣傳工作需要多方面的配合，因此，宣傳干部需要學(xué)會(huì)合作、協(xié)作。他們與多個(gè)團(tuán)隊(duì)和組織合作，必須與他們密切合作并制定相應(yīng)的計(jì)劃和方案。只有團(tuán)結(jié)協(xié)作才能更好地處理復(fù)雜的工作，并為社會(huì)創(chuàng)造更大的貢獻(xiàn)。因此，做好宣傳干部，需要在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮人際關(guān)系的優(yōu)勢(shì)，以便盡最大的努力確保我們團(tuán)隊(duì)的順利推進(jìn)。
第五段：充滿責(zé)任感
對(duì)于宣傳干部，責(zé)任感是必不可少的。對(duì)于公眾，我們需要提供負(fù)責(zé)、權(quán)威、準(zhǔn)確的信息，對(duì)于組織，我們需要推動(dòng)組織做出正確的決策。宣傳工作承擔(dān)著社會(huì)和歷史的責(zé)任，因此，我們需要維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，推動(dòng)文化繁榮。我們的工作是有影響力的，因此，宣傳干部需要具備高度的責(zé)任感，時(shí)刻銘記使命，不斷堅(jiān)守原則、保持專業(yè)，宣傳經(jīng)過客觀地、準(zhǔn)確地表達(dá)。
結(jié)論
做好宣傳干部的心得體會(huì)主要包括熱愛宣傳事業(yè)、勇于創(chuàng)新、注重合作、充滿責(zé)任感。宣傳干部是一個(gè)重要的角色，需要在宣傳活動(dòng)中起到模范作用。通過這些心得體會(huì)，我相信我的工作能夠越來越好，為宣傳事業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。
做好干部檔案管理的體會(huì)篇一
第一段：引言（200字）
紀(jì)檢干部是黨內(nèi)監(jiān)督的重要力量，他們肩負(fù)著反腐倡廉的使命，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)起著至關(guān)重要的作用。然而，如何做好紀(jì)檢干部，成為了我們需要深入探討的一個(gè)問題。在長(zhǎng)期的紀(jì)檢工作實(shí)踐中，我深感做好紀(jì)檢干部需要注重獨(dú)立思考、提高專業(yè)能力及大膽行動(dòng)三個(gè)方面。
第二段：注重獨(dú)立思考（200字）
做好紀(jì)檢干部首先要注重獨(dú)立思考。在工作中，我們常常面臨各種疑難問題和復(fù)雜情況，要分析矛盾的實(shí)質(zhì)，發(fā)現(xiàn)問題的根源，找出解決問題的辦法。我們不能一味照搬強(qiáng)調(diào)“一刀切”的做法，而是要根據(jù)實(shí)際情況，充分發(fā)揮自己的智慧和能動(dòng)性。只有注重獨(dú)立思考，才能確保我們的紀(jì)檢工作更加科學(xué)有效。
第三段：提高專業(yè)能力（200字）
做好紀(jì)檢干部還需要提高專業(yè)能力。紀(jì)檢工作是一項(xiàng)技術(shù)性較強(qiáng)的工作，要求我們熟悉法律法規(guī)、紀(jì)律條例等相關(guān)知識(shí)，并能夠熟練運(yùn)用。此外，我們還需要了解國(guó)情、黨情和社情，掌握一定的理論知識(shí)和分析能力。只有通過不斷學(xué)習(xí)和提升，我們才能更好地適應(yīng)紀(jì)檢工作的需要，并取得更好的成績(jī)。
第四段：大膽行動(dòng)（200字）
做好紀(jì)檢干部更需要大膽行動(dòng)。紀(jì)檢工作是一項(xiàng)敢于揭露問題、敢于打擊權(quán)力尋租和腐敗行為的工作，需要我們有勇氣做出決斷和行動(dòng)。我們要對(duì)違紀(jì)行為堅(jiān)決亮劍，要敢于啟動(dòng)紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查程序，絕不能有半點(diǎn)軟弱和妥協(xié)。只有大膽行動(dòng)，才能讓紀(jì)檢工作更加有力度和實(shí)效。
第五段：結(jié)語(yǔ)（200字）
做好紀(jì)檢干部不僅是我們的職責(zé)所在，也是我們的光榮使命。在這個(gè)風(fēng)云變幻的時(shí)代，紀(jì)檢工作既面臨挑戰(zhàn)，也提供了巨大的機(jī)遇。我們只有注重獨(dú)立思考，不斷提高專業(yè)能力，并勇于大膽行動(dòng)，才能更好地履行我們的職責(zé)，為黨風(fēng)廉政建設(shè)做出積極貢獻(xiàn)。讓我們共同努力，做好紀(jì)檢干部，為黨和人民的事業(yè)添磚加瓦。
總字?jǐn)?shù)：1000字
做好干部檔案管理的體會(huì)篇二
作為紀(jì)檢干部，我深知自己肩上的責(zé)任重大，不能有絲毫懈怠。多年來，在工作中不斷總結(jié)，我逐漸形成了一些心得體會(huì)，以此為鑒，不斷提高自身的紀(jì)檢工作水平。
首先，作為一名紀(jì)檢干部，必須要有深深的責(zé)任感。紀(jì)檢工作關(guān)系到黨和人民的利益，關(guān)系到黨的生死存亡，所以我們要時(shí)刻保持高度的責(zé)任感。在工作中，要嚴(yán)格遵守黨紀(jì)黨規(guī)，始終堅(jiān)守底線，不得偏離黨中央路線方針政策。只有具備了深深的責(zé)任感，才能勇于擔(dān)當(dāng)、堅(jiān)決做到“不處于他人之上，不處于一切之外”。
其次，紀(jì)檢干部必須具備扎實(shí)的專業(yè)素質(zhì)。在紀(jì)檢工作中，不僅要有敏銳的洞察力和判斷力，還需要對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作有深入的理論和知識(shí)儲(chǔ)備。只有具備扎實(shí)的專業(yè)素質(zhì)，才能夠在工作中依法辦事，決不把個(gè)人的主觀意愿置于黨的任務(wù)之上。同時(shí)，要注重學(xué)習(xí)，不斷提高自己的水平，以適應(yīng)時(shí)代的變化和工作的需要。
第三，作為紀(jì)檢干部，要堅(jiān)持正直廉潔的原則。黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的核心是廉潔自律，而廉潔則建立在正直的基礎(chǔ)上。一名紀(jì)檢干部必須保持清正廉潔的政治本色，保持廉潔的思想和行為，決不能越雷池半步。在工作中，應(yīng)該時(shí)刻提醒自己，要以清正的品行樹立權(quán)威，以廉潔的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。
第四，紀(jì)檢干部要注重團(tuán)隊(duì)合作。基層紀(jì)檢工作是一個(gè)巨大系統(tǒng)，需要多個(gè)紀(jì)檢干部共同協(xié)作才能完成任務(wù)。只有將個(gè)人的力量融入團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的協(xié)同效應(yīng)，才能更好地完成工作。同時(shí)，需要加強(qiáng)與各方面的溝通聯(lián)系，充分發(fā)揮自身的能動(dòng)性和創(chuàng)造性。
最后，作為一名紀(jì)檢干部，要善于總結(jié)并不斷改進(jìn)工作方法。在工作中，不可避免會(huì)遇到各種問題和困難，只有通過總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，形成科學(xué)的工作方法和應(yīng)對(duì)策略，才能不斷提高工作的質(zhì)量和效果。同時(shí)，要及時(shí)進(jìn)行自我反思，認(rèn)識(shí)到自己的問題和不足，勇于擔(dān)當(dāng)短板，不斷完善自己，不斷進(jìn)步。
做一名紀(jì)檢干部是一項(xiàng)光榮而又艱巨的任務(wù)，只有不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高自身素質(zhì)，勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，才能更好地完成工作任務(wù)。通過努力，我們必將成為一支紀(jì)檢鐵軍，守護(hù)黨的責(zé)任，捍衛(wèi)黨的紀(jì)律，為黨和人民作出更大的貢獻(xiàn)。
做好干部檔案管理的體會(huì)篇三
作為一名干部，無論在任何崗位上，都要履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的作用，在服務(wù)人民、推動(dòng)工作發(fā)展的過程中不斷提升自己。在我的工作中，我深切感受到了做好干部的重要性和必要性。通過不斷學(xué)習(xí)、思考和實(shí)踐，我積累了一些關(guān)于做好干部的心得體會(huì)。
首先，做好干部要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。作為干部，首要的是為人民服務(wù)。我們要時(shí)刻保持一顆為人民謀利益的初心，將人民的利益放在首位，把人民的需求擺在心頭。在工作中，我們要勇于擔(dān)當(dāng)，敢于負(fù)責(zé)。無論面對(duì)什么樣的問題和困難，我們都不能推諉和逃避，而是要主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，勇于解決問題。只有以對(duì)人民負(fù)責(zé)的態(tài)度去對(duì)待自己的工作，才能取得人民的信任和支持。
其次，做好干部要不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取。現(xiàn)在社會(huì)變化快速，技術(shù)不斷更新，作為干部，我們必須保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)，不斷提升自己的知識(shí)和能力。只有不斷學(xué)習(xí)，才能在工作中保持先進(jìn)性和領(lǐng)導(dǎo)力。我們要勇于學(xué)習(xí)新知識(shí)，了解新技術(shù)，掌握新方法。同時(shí)，我們還要不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，不斷總結(jié)工作中的成功和失敗，從中吸取教訓(xùn)，提高自己的分析和解決問題的能力，為工作的順利開展提供有力的支持。
再次，做好干部要具備創(chuàng)新意識(shí)。在日常工作中，我們常常會(huì)面對(duì)一些難題和瓶頸，需要尋找新的解決方法。作為干部，我們要有開拓創(chuàng)新的意識(shí)，在傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷探索新思路、新方法。只有不斷創(chuàng)新，才能使工作得到突破和提高。我們要鼓勵(lì)員工積極發(fā)表意見和建議，傾聽各方意見，集思廣益，通過團(tuán)隊(duì)的智慧和努力找到最佳解決方案，達(dá)到創(chuàng)新的目的。
此外，做好干部要善于溝通協(xié)調(diào)。干部工作必然涉及到與上級(jí)、下級(jí)、同事及群眾的溝通，我們要注重在工作中不斷加強(qiáng)溝通能力。我們要善于聆聽他人的意見和建議，尊重他人的權(quán)益，在與人交流中注重語(yǔ)言的得體和技巧，不僅能夠順利地完成工作任務(wù)，還能夠建立起良好的工作關(guān)系。同時(shí)，我們也要善于協(xié)調(diào)不同部門之間的工作，促進(jìn)各方的利益均衡和整體優(yōu)化。
最后，做好干部要保持良好的心態(tài)和形象。無論在任何崗位上，作為干部都要時(shí)刻保持謙虛、謹(jǐn)慎、自律的態(tài)度，端正自己的工作態(tài)度和行為作風(fēng)。我們要注重自身修養(yǎng)，樹立正確的價(jià)值觀，增強(qiáng)道德意識(shí)，養(yǎng)成良好的習(xí)慣。在工作中，我們要以身作則，嚴(yán)格要求自己，做到言行一致，做到說到做到，以身作則，用實(shí)際行動(dòng)去影響和帶動(dòng)他人，樹立良好的榜樣形象。
總結(jié)起來，作為一名干部，只有強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取，具備創(chuàng)新意識(shí)，善于溝通協(xié)調(diào)，并保持良好的心態(tài)和形象，才能夠更好地發(fā)揮自己的作用，為人民服務(wù)，推動(dòng)工作發(fā)展，實(shí)現(xiàn)自身的成長(zhǎng)和進(jìn)步。我將一直秉持著這些心得體會(huì)，不斷提升自己，為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)貢獻(xiàn)自己的力量。
做好干部檔案管理的體會(huì)篇四
很榮幸有這次機(jī)會(huì)在黨委中心組學(xué)習(xí)上進(jìn)行專題發(fā)言，今天我發(fā)言的題目是：踐行三嚴(yán)三實(shí)要求，做黨性的組工干部。不妥之處，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁批評(píng)指正。
按照《中支三嚴(yán)三實(shí)專題教育實(shí)施方案》的安排，在專題一的學(xué)習(xí)研討和上午在習(xí)仲勛故居的現(xiàn)場(chǎng)革命教育活動(dòng)中，使我對(duì)加強(qiáng)黨員干部的黨性修養(yǎng)和理想信念的教育有了更為直觀的認(rèn)識(shí)和更為深入的思考，尤其是在聆聽了總行黨校周逢民副校長(zhǎng)的《黨性教育》引言專題輔導(dǎo)，給了我很大的啟示。作為組織人事干部，要帶頭改進(jìn)工作作風(fēng)，牢固樹立責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)，把踐行三嚴(yán)三實(shí)要求作為履職做人的終身課題，嚴(yán)格遵守組織人事工作十嚴(yán)禁要求和十不準(zhǔn)規(guī)定，用鐵的紀(jì)律打造忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)慕M織人事干部隊(duì)伍。
一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念不動(dòng)搖。習(xí)近平總書記指出：信念是本、作風(fēng)是形，本正而形聚，本不正而形必散，保持和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良作風(fēng)，堅(jiān)定理想信念是根本。理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的鈣，沒有理想信念或者理想信念不堅(jiān)定，精神上就會(huì)缺鈣，就會(huì)得軟骨病,作風(fēng)上必然會(huì)出現(xiàn)問題。因此在工作中，要把學(xué)習(xí)作為提高自身黨性修養(yǎng)、堅(jiān)定理想信念的根本手段，不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)政治辨別力和敏銳性，在大是大非面前，要旗幟鮮明，立場(chǎng)堅(jiān)定，努力做到不管風(fēng)吹浪打，勝似閑庭信步.同時(shí)還要組織好全轄干部職工的政治思想教育和培訓(xùn)工作，通過采取專題輔導(dǎo)、座談?dòng)懻?、網(wǎng)上互動(dòng)等方式，加強(qiáng)對(duì)干部職工的理想信念、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)、道德品行和中國(guó)特色社會(huì)主義法治教育，使黨員干部對(duì)黨忠誠(chéng)、個(gè)人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)。
二是恪盡職守，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)不含糊。習(xí)近平總書記提出的謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)的要求，集中體現(xiàn)了黨的思想路線和群眾路線的本質(zhì)要求，焦裕祿精神就是求真務(wù)實(shí)的典范和標(biāo)桿。要堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干，敢于擔(dān)當(dāng)，敢于負(fù)責(zé)，善于釋疑解難，善于解決問題。在組織人事工作中堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，秉承人事工作無小事的工作理念，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)人事政策法規(guī)，嚴(yán)守組織工作十嚴(yán)禁要求和十不準(zhǔn)規(guī)定，堅(jiān)持公道正派的職業(yè)操守，組織開展好三嚴(yán)三實(shí)教育活動(dòng)，鞏固和拓展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果，全面加強(qiáng)轄區(qū)窗口服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，繼續(xù)開展基層黨組織晉位升級(jí)，探索建立干部管理監(jiān)督跟蹤考核機(jī)制，深入推進(jìn)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，扎實(shí)做好勞資統(tǒng)籌等基礎(chǔ)性工作，切實(shí)夯實(shí)組織人事工作基礎(chǔ)，為促進(jìn)轄區(qū)各級(jí)機(jī)構(gòu)高效履職，推進(jìn)中支工展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證與人才支持。
做好干部檔案管理的體會(huì)篇五
從事干部工作已經(jīng)有數(shù)年的時(shí)間，我經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和考驗(yàn)，也從中汲取了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。在這個(gè)過程中，我深刻認(rèn)識(shí)到做好干部工作不僅需要正確的理念與方法，更需要艱苦的努力和不斷的學(xué)習(xí)。下面，我將結(jié)合自身經(jīng)歷和體會(huì)，總結(jié)出做好干部工作的五個(gè)方面心得。
首先，干部要明確自身的定位和責(zé)任。擔(dān)任一名干部，就意味著擔(dān)負(fù)起了管理和服務(wù)的責(zé)任。明確自身的定位和責(zé)任對(duì)于提高工作效率和成果至關(guān)重要。在工作中，我時(shí)常反思和審視自己，不斷探索適應(yīng)新形勢(shì)和工作內(nèi)容的方法和手段，不斷提高自身的腳力、眼力和腦力。同時(shí)，明確自己的責(zé)任區(qū)域和工作范圍，做到知行合一，心中有數(shù)，爭(zhēng)做干事創(chuàng)業(yè)、敢為人先的模范。
第二，干部要保持與上級(jí)的良好溝通和合作。作為干部，與上級(jí)的溝通和合作至關(guān)重要。及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展和遇到的問題，主動(dòng)尋求上級(jí)的指導(dǎo)和支持，能夠有效地提高工作效率，實(shí)現(xiàn)共同的工作目標(biāo)。在與上級(jí)的溝通中，我堅(jiān)持真實(shí)、全面地反映工作情況和存在的問題，積極主動(dòng)地聽取上級(jí)的意見和建議，并加以吸取和借鑒。通過與上級(jí)的良好合作，我逐漸提升了自身的管理能力和水平。
第三，干部要注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人際關(guān)系的處理。團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人際關(guān)系的處理是干部工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)，需要有一個(gè)明確的目標(biāo)和方向，并激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的積極性和創(chuàng)造力。同時(shí)，要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通和合作，形成良好的工作氛圍和協(xié)同效應(yīng)。在處理人際關(guān)系方面，我始終堅(jiān)持秉公執(zhí)法、公正無私，公平對(duì)待每一位團(tuán)隊(duì)成員，注重發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，營(yíng)造一個(gè)和諧、平等、共贏的工作環(huán)境。
第四，干部要不斷提升自身的專業(yè)技能和素質(zhì)。隨著時(shí)代的進(jìn)步和科技的發(fā)展，干部需要具備全方位的能力和素質(zhì)，才能更好地適應(yīng)和應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜的情況和問題。因此，我始終保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，努力提升自身的專業(yè)技能和素質(zhì)。通過積極參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)和鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，拓寬自己的專業(yè)領(lǐng)域和視野，提高自己的綜合能力和創(chuàng)新意識(shí)，以更好地履行自己的職責(zé)和使命。
最后，干部要忠誠(chéng)于黨、服務(wù)人民。作為一名共產(chǎn)黨員和干部，忠誠(chéng)于黨、服務(wù)人民是我們的根本任務(wù)和使命。無論何時(shí)何地，我們都要牢記初心使命，保持高度的黨性原則，堅(jiān)決維護(hù)黨的核心價(jià)值觀和意識(shí)形態(tài)，始終站在人民群眾的立場(chǎng)，為人民群眾解決實(shí)際問題。在工作中，我注重傾聽人民群眾的聲音和需求，與人民群眾保持緊密的聯(lián)系，力求為人民群眾提供更好的服務(wù)和幫助，推動(dòng)社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展。
綜上所述，做好干部工作需要明確自身的定位和責(zé)任，保持與上級(jí)的良好溝通和合作，注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人際關(guān)系的處理，不斷提升自身的專業(yè)技能和素質(zhì)，忠誠(chéng)于黨、服務(wù)人民。只有在實(shí)踐中不斷總結(jié)和完善這些心得體會(huì)，我們才能更好地履行干部工作的職責(zé)和使命，為黨和人民做出更大的貢獻(xiàn)。
做好干部檔案管理的體會(huì)篇六
3月20日下午，部機(jī)關(guān)召開了保持黨的純潔性學(xué)習(xí)教育活動(dòng)動(dòng)員會(huì)，并結(jié)合全國(guó)組織系統(tǒng)開展的“一迎雙爭(zhēng)”主題實(shí)踐活動(dòng)，邀請(qǐng)組織部原常務(wù)副部長(zhǎng)張乃康老同志就部風(fēng)建設(shè)進(jìn)行了專題輔導(dǎo)。張部長(zhǎng)1985年到**組織部工作將近。20年來，他以堅(jiān)定的理想信念，強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，無私的奉獻(xiàn)精神，崇高的道德品質(zhì)贏得了廣大干部群眾的高度認(rèn)可和評(píng)價(jià)。從他的講座中，可以深深感受到一名老黨員、老干部那種對(duì)黨無比忠誠(chéng)的信念，對(duì)工作無比負(fù)責(zé)的精神和對(duì)群眾無比樸實(shí)的情懷。張部長(zhǎng)的講座不僅是一次部風(fēng)教育，更是一次黨性教育，是一次滌蕩?kù)`魂、催人進(jìn)步的教育。
組織部門是黨員之家、干部之家、人才之家。組工干部肩負(fù)著服務(wù)黨員、干部、人才的重要職責(zé)。目前，我們的黨組織存在的發(fā)展黨員、選拔任用干部把關(guān)不嚴(yán)的問題，這是影響保持黨的純潔性的重要問題。毛澤東同志曾提出，要奪取全國(guó)革命的勝利，“就要有一個(gè)有紀(jì)律的、思想上純潔的、組織上純潔的黨”。在十七屆中央紀(jì)委第七次全體會(huì)議上，胡錦濤同志進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)：“我們黨作為馬克思主義執(zhí)政黨，只有不斷保持純潔性，才能提高在群眾中的威信，才能贏得人民信賴和擁護(hù)，才能不斷鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)，才能實(shí)現(xiàn)黨和國(guó)家興旺發(fā)達(dá)、長(zhǎng)治久安”。我們知道，黨員干部隊(duì)伍是加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展、推進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的最重要力量，是黨的純潔性的標(biāo)志，發(fā)展黨員、選用干部是黨員干部隊(duì)伍保持蓬勃生機(jī)與旺盛活力所必須的。近日，同志對(duì)為什么要保持黨的純潔性、怎樣保持黨的純潔性及領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭保持黨的純潔性作出了綱領(lǐng)性的要求。作為組工干部,更需要以身作則，帶頭保持黨的純潔性，用堅(jiān)定的理想信念、嚴(yán)明的紀(jì)律要求、良好的工作作風(fēng)捍衛(wèi)組工干部不朽的榮耀。
一要保持思想純潔，堅(jiān)定理想信念。指出:“思想不純潔，理想信念不可能堅(jiān)定，是非認(rèn)識(shí)必然模糊，政治立場(chǎng)很容易動(dòng)搖?！痹诮窈?，我將不斷增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系，在大是大非面前保持清醒認(rèn)識(shí)，在大風(fēng)大浪面前堅(jiān)持正確立場(chǎng)，在各種誘惑面前筑牢思想防線，爭(zhēng)做一名黨性最強(qiáng)的組工干部。
二要保持組織純潔，堅(jiān)持選賢任能。打鐵還須自身硬，高度重視組工干部的“能力關(guān)”。在今后，堅(jiān)持在部務(wù)會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在薛科長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，不斷提高科室成員的思想政治素質(zhì)、道德品行和群眾口碑。重點(diǎn)提高科室成員素質(zhì)，抓好黨性建設(shè)和能力建設(shè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)，形成外有壓力、內(nèi)有動(dòng)力、比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的生動(dòng)局面，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力。
三要保持作風(fēng)純潔，堅(jiān)持深入群眾。純潔組工隊(duì)伍作風(fēng)，要把為民、務(wù)實(shí)、清廉的要求貫穿于組織部門全部工作實(shí)踐，落實(shí)到堅(jiān)持原則、公道正派、清正廉潔、嚴(yán)守法紀(jì)上。帶頭弘揚(yáng)清風(fēng)正氣，堅(jiān)決抵制選人用人上的關(guān)系風(fēng)、說情風(fēng)、跑要風(fēng)。大興讀書學(xué)習(xí)之風(fēng)、調(diào)研思考之風(fēng)、求真務(wù)實(shí)之風(fēng)、聯(lián)系群眾之風(fēng)，深入基層一線“接地氣”，拜人民群眾為師，努力增長(zhǎng)政治智慧和實(shí)踐本領(lǐng)。
組工隊(duì)伍純潔性重在保持和發(fā)展，貴在堅(jiān)持不懈地講黨性、重品行、作表率。堅(jiān)持帶頭創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、帶頭改革創(chuàng)新、帶頭聯(lián)系群眾、帶頭清正廉潔，不斷在強(qiáng)化黨性修養(yǎng)上有新提高，在服務(wù)科學(xué)發(fā)展有新進(jìn)步，在密切與群眾深厚感情上有新變化，為黨的事業(yè)發(fā)展不斷作出新的更大貢獻(xiàn)。
做好干部檔案管理的體會(huì)篇七
第一段：引言（200字）。
作為一名干部，始終做到擔(dān)當(dāng)責(zé)任、勤勉工作是我工作的理念。在實(shí)踐中，我深切認(rèn)識(shí)到做好干部不僅是對(duì)自己的要求，更是對(duì)職責(zé)和使命的履行。通過多年的工作經(jīng)驗(yàn)，我積累了一些心得體會(huì)，以此來回顧自己的工作經(jīng)歷，總結(jié)一下做好干部的關(guān)鍵要素。
第二段：修身篇（200字）。
作為一名干部，修身是最基本的要求。要時(shí)刻保持良好的道德品質(zhì)和行為規(guī)范，塑造良好的形象。首先，要端正態(tài)度，以一種認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待工作，正確處理各項(xiàng)關(guān)系。其次，要樹立正確的價(jià)值觀，時(shí)刻保持堅(jiān)守公正、廉潔、親民的原則。最后，要注重鍛煉自己的內(nèi)在修養(yǎng)，要時(shí)刻保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)，提升自己的專業(yè)能力和素質(zhì)。
第三段：服務(wù)篇（200字）。
優(yōu)秀的干部必須具備良好的服務(wù)意識(shí)，全心全意為群眾服務(wù)。在工作中，要將群眾的利益放在首位，積極傾聽群眾的需求，關(guān)注他們的生活和工作。要深入了解群眾的實(shí)際需求，通過有效的方式解決問題和困難。
第四段：創(chuàng)新篇（200字）。
作為干部，我們要始終保持創(chuàng)新的精神。不斷尋求新的工作方法和解決問題的途徑。通過創(chuàng)新，提高工作效率和質(zhì)量，推動(dòng)工作的進(jìn)步和發(fā)展。其次，要勇于擔(dān)當(dāng)，敢于嘗試，推動(dòng)工作的突破，提升自己的能力和水平。
第五段：團(tuán)隊(duì)篇（200字）。
一支好的團(tuán)隊(duì)是干部能否發(fā)揮與展示自己才能的重要保障。作為干部，要學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)合作，用心融入團(tuán)隊(duì)，參與團(tuán)隊(duì)的決策和協(xié)作。在團(tuán)隊(duì)中要善于傾聽他人的意見和建議，協(xié)調(diào)各方利益。只有通過團(tuán)隊(duì)合作，才能發(fā)揮出最大的工作價(jià)值。
結(jié)束段：總結(jié)（200字）。
作為一名干部，我會(huì)一直按照這些原則來要求自己，努力做好本職工作。在未來的工作中，我將繼續(xù)加強(qiáng)自己的學(xué)習(xí)和鍛煉，提高自己的專業(yè)能力和素質(zhì)。同時(shí)，我也會(huì)更加注重與群眾的聯(lián)系，不斷提高自己的工作態(tài)度和服務(wù)水平。通過不斷努力，為實(shí)現(xiàn)黨和人民的事業(yè)追求而奮斗。
做好干部檔案管理的體會(huì)篇八
近年來，中國(guó)紀(jì)檢部門不斷加大力度，紀(jì)檢干部成為推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵力量。作為一名紀(jì)檢干部，我深刻體會(huì)到做好紀(jì)檢工作的重要性。在工作中的不斷積累與總結(jié)中，我體會(huì)到了一些做好紀(jì)檢干部的心得體會(huì)。以下將結(jié)合個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，以五段式的方式，進(jìn)行闡述。
首先，充實(shí)自己的理論知識(shí)。紀(jì)檢干部職責(zé)重大，需要具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。在我個(gè)人的經(jīng)歷中，參加各種培訓(xùn)班和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)是提高自身素養(yǎng)的重要途徑。通過學(xué)習(xí)黨的紀(jì)律與黨風(fēng)廉政建設(shè)的相關(guān)理論，不僅可以提高干部的政治立場(chǎng)，還能使思想更加堅(jiān)定，對(duì)工作更有信心。紀(jì)檢干部需要時(shí)刻保持對(duì)黨紀(jì)國(guó)法的敬畏之心，努力提高自己的業(yè)務(wù)能力和解決問題的能力，以更好地履行自己的職責(zé)使命。
其次，加強(qiáng)與基層的聯(lián)系。做好紀(jì)檢工作必須緊密結(jié)合實(shí)際，深入到基層一線了解情況，了解干部群眾的需求和期待。我個(gè)人經(jīng)歷中曾多次走訪和調(diào)研，與基層干部和群眾進(jìn)行面對(duì)面的交流，了解他們的實(shí)際困難和問題。通過這種方式，不僅可以增強(qiáng)與基層的聯(lián)系，更能從思想和工作的實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。只有真正向基層聚焦，真刀真槍地解決實(shí)際問題，才能樹立起紀(jì)檢干部的威信和形象。
第三，提升服務(wù)意識(shí)和能力。身為紀(jì)檢干部，我們的職責(zé)是維護(hù)廉潔政治和打擊腐敗行為。同時(shí)，我們也是為干部群眾服務(wù)的，需要時(shí)刻保持一顆為人民服務(wù)的心。在我的經(jīng)歷中，我常常與干部群眾保持聯(lián)系，與他們交流，解答他們的疑惑和困難。通過提供專業(yè)的服務(wù)和積極解決問題，我發(fā)現(xiàn)自己不僅能夠幫助他們解決實(shí)際問題，也能夠贏得他們的信任和感謝。尤其是在困難時(shí)期，我們更應(yīng)該在工作中多關(guān)心群眾，幫助他們解決實(shí)際問題，真正做到為人民服務(wù)。
第四，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作。紀(jì)檢干部的責(zé)任重大，需要與其他同仁緊密配合，形成強(qiáng)大的工作合力。在我的成長(zhǎng)經(jīng)歷中，我時(shí)刻體會(huì)到團(tuán)隊(duì)合作的重要性。我們定期組織開會(huì)，交流思想，解決問題。我們也會(huì)共同分工合作，集思廣益，共同尋找問題的答案。通過這種方式，我們能夠增強(qiáng)紀(jì)檢工作的力度和效果。團(tuán)隊(duì)的力量是不容忽視的，只有加強(qiáng)與團(tuán)隊(duì)的合作，共同攻克困難，才能更好地完成工作任務(wù)。
最后，不斷提高自身素質(zhì)與能力。時(shí)刻保持學(xué)習(xí)的態(tài)度和求知欲望，不斷提高自身的素質(zhì)和能力是每一位紀(jì)檢干部應(yīng)該具備的品質(zhì)。在我的個(gè)人經(jīng)歷中，我通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐不斷豐富自己的知識(shí)儲(chǔ)備，提高辦案能力和紀(jì)律審查水平。同時(shí)，我也加強(qiáng)身體鍛煉，保持健康的心理和身體狀態(tài)。只有保持良好的精神狀態(tài)和身體素質(zhì)，才能更好地履行自己的工作職責(zé)。
綜上所述，我們作為紀(jì)檢干部必須時(shí)刻以黨和人民利益為中心，不斷提升自身素質(zhì)和能力，加強(qiáng)與基層的聯(lián)系，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，提高服務(wù)意識(shí)和水平。只有這樣，我們才能更好地履行自己的職責(zé)，為黨的風(fēng)清氣正作出自己的貢獻(xiàn)。
做好干部檔案管理的體會(huì)篇九
5月28日，習(xí)近平總書記在中國(guó)科學(xué)院第十九次院士大會(huì)、中國(guó)工程院第十四次院士大會(huì)上的重要講話中指出，要牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，全面聚集人才，著力夯實(shí)創(chuàng)新發(fā)展人才基礎(chǔ)。
國(guó)以才立、政以才治、業(yè)以才興，人才是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，國(guó)家總理李克強(qiáng)也曾指出，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)根本要靠人才。近年來，全國(guó)上下高度重視人才工作，但很多地方在人才引進(jìn)與培養(yǎng)中還存在許多問題。
片面將論文、專利、資金數(shù)量作為人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，重學(xué)歷，輕能力。對(duì)于有些人來說，高學(xué)歷不一定有高超的業(yè)務(wù)能力，低學(xué)歷者不一定沒有較高的能力，簡(jiǎn)單的以學(xué)歷來判定一個(gè)人的業(yè)務(wù)水平和工作能力是很片面的。高爾基沒有讀過大學(xué)，但他寫出了許多不朽的著作；青島港橋吊專家許振超只有初中文憑，但他刻苦鉆研技術(shù)，一年內(nèi)兩次刷新世界集裝箱裝卸紀(jì)錄。實(shí)際上，未接受過太多教育而通過自身學(xué)習(xí)和努力，獲得超凡之能的人不勝枚舉。片面地以學(xué)歷取人、以職稱用人，會(huì)阻礙人才體系建設(shè)的健康發(fā)展。
重吸納增量，輕激活存量；重引進(jìn)人才，輕現(xiàn)有人才和潛在人才挖掘；重人才高薪招聘，輕本地區(qū)、本部門現(xiàn)有人才的充分使用。一個(gè)本土的博士，做出了影響世界的成果，得到的特別待遇是“破格提拔研究員”；而一個(gè)作為人才引進(jìn)“海歸”博士，也許什么都還沒做，就已經(jīng)當(dāng)上了“研究員”。其實(shí)無論是本土人才還是引進(jìn)人才，都應(yīng)該得到重視，也需要公平地對(duì)待。同時(shí)，應(yīng)加大自主培養(yǎng)人才力度，把本土人才發(fā)掘、培養(yǎng)等工作放到與人才引進(jìn)相同的高度。
片面把引進(jìn)人才的多少作為衡量一個(gè)地方人才工作的關(guān)鍵，把引進(jìn)的人才當(dāng)“花瓶”、做“擺設(shè)”。人才工作，才盡其用才是最終目標(biāo)。要合理使用人才，把人才放到最為合適的崗位，用其所能，任其所宜，因崗選人、人崗相宜，讓人才如魚得水，游刃有余，實(shí)現(xiàn)人才使用的效益最大化。
做好干部檔案管理的體會(huì)篇十
通過學(xué)習(xí)，讓我系統(tǒng)地了解了檔案與檔案工作概述的基本知識(shí)，檔案違法行為的概念、特征、種類等，如何對(duì)各類檔案進(jìn)行收集、整理、歸檔、利用等管理程序，全方位地了解了檔案管理工作的重要性、檔案管理人員應(yīng)該具備的職業(yè)素養(yǎng)，以及新學(xué)習(xí)的歸檔方法與傳統(tǒng)方式的歸檔方法的異同與優(yōu)缺點(diǎn)?？吹饺蘸蠊芾頇n案工作的發(fā)展方向。這次培訓(xùn)我們主要學(xué)習(xí)了以下幾方面的知識(shí)：
1、檔案的法制知識(shí)。
在第一堂課中，麻城市檔案局的喻老師就給我們講述了我國(guó)及我省的檔案法的制定情況，并詳細(xì)地學(xué)習(xí)了檔案法違法行為。讓我們對(duì)哪些行為屬于檔案違法行為，它有些什么特征，違反了檔案法將產(chǎn)生什么樣的后果，會(huì)受到什么樣的制裁等檔案法制知識(shí)進(jìn)行了全面而系統(tǒng)的了解。為我們以后的檔案管理奠定了良好的理論基礎(chǔ)。
2、立卷歸檔的“三合一”制度。
在我們進(jìn)行檔案管理過程中最重要的一項(xiàng)前提工作是制定一份合理、科學(xué)的立卷歸制度。本著科學(xué)發(fā)展觀的精神，加強(qiáng)學(xué)校檔案資源建設(shè)，提高我校檔案工作的管理水平，堅(jiān)持“以人為本、以我為主、涵蓋職能、突出重點(diǎn)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、豐富門類、價(jià)值主導(dǎo)、方便利用”的原則制定學(xué)校檔案“三合一”制度，即立卷歸檔制度要求機(jī)關(guān)單位都要制訂分類方案、歸檔范圍、保管期限表。只有首先明確這三大類的內(nèi)容界線，我們才能進(jìn)行檔案管理的后續(xù)工作。
3、各類資料的歸檔管理規(guī)范。
我們主要學(xué)習(xí)了文書文件材料、科技文件材料、會(huì)計(jì)文件材料、聲像材料、電子文件材料的收集、分類、組卷、排列、目錄封面的填寫、歸檔以及需注意的問題等一系列程序。
4、紙質(zhì)檔案數(shù)字化的管理。
鄧?yán)蠋熃o我們介紹了世紀(jì)科怡檔案管理軟件。該軟件主要是將紙質(zhì)檔案通過掃描枝術(shù)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化，通過電腦進(jìn)行儲(chǔ)存保管。我們大略的學(xué)習(xí)了該軟件的較常用的幾個(gè)功能。
我們參加檔案培訓(xùn)的目的，就是要把理論知識(shí)服務(wù)于實(shí)踐。如何把學(xué)習(xí)到的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中去，是當(dāng)前應(yīng)該面對(duì)和解決的首要問題，也是日后檔案管理工作的重中之重。雖然在培訓(xùn)中學(xué)了這么多東西，但是要真正的掌握，熟練地運(yùn)用于實(shí)踐中還是有一定的困難的，也需要一段時(shí)間去探索、去實(shí)踐。
我仔細(xì)地想了一下，歸納了我們這次學(xué)習(xí)的最主要內(nèi)容就是新的檔案管理方法和世紀(jì)科怡檔案管理軟件的運(yùn)用。
在聽了老師精湛的講解，看了師范運(yùn)用新的檔案管理方法整理出來的檔案之后，我們可以看出傳統(tǒng)的方法與新的方法之間主要存在以下幾個(gè)不同之處：1、檔案盒封面。不過兩者進(jìn)行比較也是大同小異。新的有四個(gè)內(nèi)容：全宗號(hào)、年度、保管期限、機(jī)構(gòu)(問題)，而傳統(tǒng)的則內(nèi)容要詳細(xì)些，排版也稍有差異，但在我個(gè)人看來，這并不影響后續(xù)工作及查閱。2、在新整理的檔案里面，師范將歸檔文件的裝訂方式由以前的穿孔式變?yōu)楝F(xiàn)在的袋裝式這個(gè)有很大的變化，不需要寫卷內(nèi)文件目錄，每袋首頁(yè)都蓋了專門的歸檔章。然后將相同類別的都裝到一個(gè)盒子里面。(這個(gè)我一直存在疑惑，沒有目錄，我們將怎么去快速查閱出來?)。
將紙質(zhì)文件數(shù)字化管理，可以節(jié)約空間，快速檢索，輸入之后直接生成可以省去很多步驟。但是也存在一些弊端，設(shè)備的要求電腦、掃描儀、各類備份載體都有嚴(yán)格的保存運(yùn)用要求，對(duì)于檔案資料較多的單位比較適用。
學(xué)習(xí)了別人的先進(jìn)理論與成功實(shí)例后，我一直在想我們學(xué)校的檔案管理與他們的有些什么區(qū)別，存在哪些差異。在以后的檔案管理中應(yīng)該怎么做。對(duì)照了我們的檔案與他們的，覺得也沒有什么大的區(qū)別。仔細(xì)想一下“三合一”的內(nèi)容，我們那個(gè)冊(cè)子目錄里面除了沒有保管期限外都有，再個(gè)就是格式稍有差異。有一個(gè)缺點(diǎn)就是在紙張要求上不規(guī)范，應(yīng)該全部用a4的紙。我想我們不應(yīng)照搬他們的做法，在遵循“三合一”的指導(dǎo)思想下，探索出適合英才的檔案管理辦法。由于知識(shí)水平與經(jīng)驗(yàn)有限，目前也想不出比較好方法出來，我會(huì)努力學(xué)習(xí)實(shí)踐，在以后的檔案管理中做到以下幾點(diǎn)：
1、努力提高自身檔案管理的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。認(rèn)真學(xué)習(xí)檔案管理知識(shí)，提高認(rèn)識(shí)檔案知識(shí)的水平。不僅要熟悉檔案業(yè)務(wù)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)、步驟，而且還應(yīng)掌握各門類檔案、各種載體檔案的管理方法，夯實(shí)理論基礎(chǔ)。對(duì)檔案工作自身的要求，要全面了解和掌握，要不斷提高檔案管理方面的業(yè)務(wù)水平和工作技能，同時(shí)要勤總結(jié)，勤改進(jìn)，不斷創(chuàng)新。
2、虛心向別人學(xué)習(xí)，努力改正自己的不足。
3、檔案的管理從平時(shí)做起，養(yǎng)成自覺性。在平時(shí)也要認(rèn)真做好收集、整理、管理工作。做到及時(shí)、主動(dòng)收集存檔的資料;按時(shí)歸檔、定期整理并經(jīng)常檢查，反復(fù)過濾;整理有序，科學(xué)管理，分柜存放，方便查找。
4、要認(rèn)真研究檔案工作中遇到的新情況、新問題，完善檔案管理制度加強(qiáng)檔案管理的規(guī)范化建設(shè)。
以上是我在參加了此次檔案管理培訓(xùn)班后對(duì)檔案工作的認(rèn)識(shí)、收獲和體會(huì)。我堅(jiān)信在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的重視和各處室齊心協(xié)力的配合下，檔案工作不僅會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)和各處室的參謀助手，也會(huì)為英才的蓬勃發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。
檔案工作創(chuàng)新心得體會(huì)范文。
對(duì)檔案工作創(chuàng)新的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)。
創(chuàng)新是檔案事業(yè)發(fā)展的必然要求。新世紀(jì)新階段對(duì)檔案工作提出了更高要求，檔案工作要適應(yīng)這個(gè)要求，必須要有新思維、新理論、新方法。要解放思想，破除因循守舊的觀念;要與時(shí)俱進(jìn)，樹立大服務(wù)理念;要擺正位置，在發(fā)展文化事業(yè)的大環(huán)境中發(fā)展自己。
一、檔案工作創(chuàng)新首先要解決好以下四個(gè)關(guān)系。
1、創(chuàng)新與基礎(chǔ)的關(guān)系。創(chuàng)新不是憑空真象，不是“空中樓閣”，必須在原有基礎(chǔ)之上進(jìn)行。建國(guó)以來，我國(guó)檔案事業(yè)得到了較快發(fā)展，形成了一整套理論、方法和工作經(jīng)驗(yàn)，這些對(duì)今后的檔案工作仍具有較強(qiáng)的指導(dǎo)意義，是創(chuàng)新的根基。因此，創(chuàng)新絕不能拋棄這個(gè)基礎(chǔ)，要在認(rèn)真研究、總結(jié)過去的基礎(chǔ)上，分析現(xiàn)在和將來的形勢(shì)，在發(fā)展中尋求新的突破。
2、創(chuàng)新與現(xiàn)實(shí)的關(guān)系。目前，還存在社會(huì)檔案意識(shí)不強(qiáng)、檔案服務(wù)工作不到位、檔案事業(yè)發(fā)展后勁不足等問題。創(chuàng)新就要重視現(xiàn)實(shí)，面向未來，從實(shí)際出發(fā)，解決現(xiàn)實(shí)存在的問題，在打好基礎(chǔ)、快速發(fā)展上求突破。
3、創(chuàng)新與學(xué)習(xí)、借鑒的關(guān)系。創(chuàng)新的基礎(chǔ)，借鑒是創(chuàng)新的階梯，創(chuàng)新是學(xué)習(xí)的動(dòng)力，也是學(xué)習(xí)的目的。檔案工作創(chuàng)新既要學(xué)習(xí)行業(yè)專業(yè)知識(shí)，借鑒本待業(yè)成功的經(jīng)驗(yàn)和方法，又要學(xué)習(xí)和借鑒相關(guān)專業(yè)、其他待業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)。要堅(jiān)持“推陳出新”原則，運(yùn)用批判、繼承觀念，在學(xué)習(xí)、借鑒中創(chuàng)新。
4、創(chuàng)新與實(shí)踐的關(guān)系。創(chuàng)新是事業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，但理論創(chuàng)新、方法創(chuàng)新都林經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)，凡是對(duì)事業(yè)的發(fā)展有促進(jìn)作用的創(chuàng)新，都要大力推廣，在實(shí)踐中不斷完善。
二、創(chuàng)新服務(wù)手段是檔案工作創(chuàng)新的主要內(nèi)容。
1、建立檔案網(wǎng)站，開展網(wǎng)上利用服務(wù)。隨著檔案館(室)內(nèi)部局域網(wǎng)的建立，檔案部門應(yīng)在此基礎(chǔ)上建立檔案網(wǎng)站，積極組織上網(wǎng)數(shù)據(jù)和信息，實(shí)現(xiàn)檔案信息的網(wǎng)上檢索，為用戶提供更好的服務(wù)。
2、電子文件的自動(dòng)上傳收集。目前在單機(jī)上形成的電子文件的收集工作，已尤為檔案管理部門不容忽視的問題。與傳統(tǒng)紙質(zhì)檔案收集有很大差異的是，許多電子文件的形成通過下載和上傳就完成了，因此，檔案沖床改變傳統(tǒng)工作模式，在網(wǎng)頁(yè)上建立電子文件自動(dòng)上傳的工作容器，在第一時(shí)間將其收集，并在檔案館(室)的服務(wù)器上歸檔。
3、開展在線服務(wù)。傳統(tǒng)的檔案利用方式，如到檔案部門利用檔案、參加檔案展覽、閱讀檔案復(fù)制件或公布件，特別是到檔案部門利用檔案原件的方式，在信息化時(shí)代里必然要發(fā)生變化。社會(huì)的全面信息化改變了人們工作、學(xué)習(xí)和生活的環(huán)境，使人們更注重洲的時(shí)效性，希望通過信息系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)及時(shí)準(zhǔn)確地獲得多種信息。因此，被動(dòng)的、手工式的檔案提供利用方式必然逐步被主動(dòng)的、現(xiàn)代化的檔案服務(wù)方式所代替。
4、開展現(xiàn)行文件閱覽服務(wù)。隨著改革開放的不斷深入，到檔案館(室)查閱黨政機(jī)關(guān)及有關(guān)部門文件的人員逐年增多。公民出于維護(hù)自身合法權(quán)益、投資興業(yè)等需要，希望能夠更加便捷地了解有關(guān)政策信息。為適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展要求，檔案部門要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作職能，提高工作效率，密切黨和政府與人民群眾的聯(lián)系，維護(hù)方方面面人民群眾的根本利益。
三、拓展服務(wù)領(lǐng)域是檔案工作創(chuàng)新的主要方向。
1、信息服務(wù)的社會(huì)化。信息化社會(huì)中，人們對(duì)各類信息的需求日益迫切，檔案部門既要面對(duì)淀機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等一切社會(huì)活動(dòng)中利用或可能利用檔案信息的組織和個(gè)人，又要針對(duì)性地為特殊利用者提供特定服務(wù)。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，人們從事的科學(xué)研究和生產(chǎn)建設(shè)、行政管理活動(dòng)變得越加復(fù)雜，越離不開信息服務(wù)。對(duì)檔案信息的單五需求必然將被對(duì)檔案、文件、圖書、情報(bào)檢索資料的綜合需求所代替。
2、加強(qiáng)橫向聯(lián)合，實(shí)現(xiàn)信息資源共享。隨著信息時(shí)代的發(fā)展，人類的知識(shí)和信息問題在急劇增長(zhǎng)，面對(duì)浩瀚繁雜的文獻(xiàn)情報(bào)，任何一個(gè)文獻(xiàn)部門都不可能將所有的知識(shí)和信息全部加以收集、整理、加工、保存和利用。因此，必須打破檔案、圖書、情報(bào)等部門各自為政的局面，建立一個(gè)完整的社會(huì)信息系統(tǒng)，實(shí)行一體化管理，充分發(fā)揮整體優(yōu)勢(shì)。建立聯(lián)合目錄是用統(tǒng)一的著錄格式，聯(lián)合報(bào)道兩個(gè)或兩個(gè)以上檔案館、圖書館(室)館藏的檔案目錄，可使利用者很方便地獲得更多、更廣泛的知識(shí)、信息、情報(bào);也可有效地緩解存儲(chǔ)空間擁擠、人員及資金緊張等矛盾，并有利于各級(jí)各類檔案館、圖書館(室)館藏朝著有側(cè)重、有特色、專業(yè)化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，更好地滿足社會(huì)多方面的需要。
3、注重反饋，合理開發(fā)檔案信息。反饋方法在檔案信息資源開發(fā)利用中起著重要的作用。通過對(duì)反饋信息進(jìn)行分析研究，可以提高檔案信息資源開發(fā)利用的科學(xué)性、合理性、系統(tǒng)性。
4、興辦服務(wù)實(shí)體，發(fā)展檔案產(chǎn)業(yè)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，檔案館(室)的改革創(chuàng)新方向就是走信息化道路，在為社會(huì)提供檔案信息服務(wù)的基礎(chǔ)上，創(chuàng)建檔案信息服務(wù)產(chǎn)業(yè)，建立以檔案信息收集、加工、貯存、檢索、服務(wù)為主要內(nèi)容的工作實(shí)體，如檔案技術(shù)服務(wù)中心等。
干部人事檔案工作，是組織人事部門工作中的一個(gè)重要組成部分，是做好干部工作的基本前提。加強(qiáng)干部人事檔案規(guī)范化管理，充分發(fā)揮干部人事檔案在實(shí)際工作的作用，是干部管理的一項(xiàng)重要任務(wù)。干部人事檔案工作做得好不好，直接影響到干部工作的效率和質(zhì)量，同時(shí)也是衡量一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門、一個(gè)單位干部工作水平的標(biāo)志之一。結(jié)合實(shí)際，本人認(rèn)為要做好干部人事檔案管理工作，必須做到“四抓四到位”。
一、抓關(guān)鍵，領(lǐng)導(dǎo)重視到位。
長(zhǎng)期以來，由于干部人事檔案工作是一項(xiàng)內(nèi)部性、保密性很強(qiáng)的工作，是一項(xiàng)并不引人注目、默默無聞的工作，因此，有些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部人事檔案工作不夠重視，存在著一些認(rèn)識(shí)誤區(qū)。一是無關(guān)緊要的思想。認(rèn)為現(xiàn)在使用干部重在現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，干部檔案沒有多大作用;二是無需親為的思想。認(rèn)為干部人事檔案工作就是簡(jiǎn)單的收存材料，是干部檔案工作人員的事情，不需要領(lǐng)導(dǎo)親自抓;三是一般應(yīng)付的思想。雖然口頭上講干部檔案工作的重要性，但在實(shí)際工作中并不夠重視，認(rèn)為干部人事檔案管理沒有火燒眉毛的事，只要“守好攤”，干部人事檔案不丟失，能應(yīng)付外調(diào)、查檔就行了。
由于思想認(rèn)識(shí)不高，在實(shí)際工作中就存在著：1、管檔人員配備不到位，沒有按規(guī)定比例配備工作人員;2、投入不夠，基礎(chǔ)設(shè)施配套不到位，保管條件落后;3、檔案人員隊(duì)伍不穩(wěn)定，變化比較大;4、干部人事檔案人員政治、經(jīng)濟(jì)待遇不高等。這些問題既影響了干部檔案管理人員的積極性，又影響了干部人事檔案管理的工作水平。因此，要做好干部人事檔案工作，就必須加大宣傳力度，加強(qiáng)督促檢查，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步提高對(duì)干部人事檔案工作重要性的認(rèn)識(shí)，牢固樹立檔案意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心管檔人員的政治、生活待遇，重視干部人事檔案的基礎(chǔ)工作，從而從整體上提高干部檔案管理工作的水平。
二、抓規(guī)范，基礎(chǔ)工作到位。
維護(hù)干部人事檔案的完整、準(zhǔn)確與安全，是干部人事檔案管理的基礎(chǔ)性工作和重要內(nèi)容，涉及到貫徹落實(shí)黨的干部路線、方針、政策，它直接關(guān)系到組織人事部門對(duì)干部的評(píng)價(jià)、培養(yǎng)和使用，關(guān)系到每個(gè)干部的切身利益和政治前途。因此，對(duì)檔案管理的基礎(chǔ)工作，一定要加以規(guī)范。但在檔案管理的實(shí)際工作中，仍存在著一些薄弱環(huán)節(jié)。一是檔案材料收集不齊全，沒有注意收集干部檔案中必備的材料，造成檔案的材料流失。二是鑒別不準(zhǔn)確，把不應(yīng)歸檔、手續(xù)不完備和有問題的材料歸入了干部檔案中，損害了檔案的真實(shí)性;三是整理不及時(shí)，對(duì)收集來的檔案材料沒有按規(guī)定及時(shí)整理歸入檔案，導(dǎo)致無序管理;四基礎(chǔ)設(shè)施不配套，檔案保管環(huán)境惡劣，影響了檔案使用;五是制度不到位，材料的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、檔案的查(借)閱等手續(xù)不按規(guī)定履行，檔案管理混亂。針對(duì)存在的這些問題，應(yīng)堅(jiān)持做到“四化”。一是收集歸檔程序化，建立健全干部人事檔案材料的歸檔制度，特別對(duì)于人事變動(dòng)、工資調(diào)整等材料，應(yīng)及時(shí)督促有關(guān)部門收集，并按干部管理權(quán)限移交管檔單位存檔。二是鑒別整理規(guī)范化，嚴(yán)格按照《干部人事檔案整理規(guī)范》規(guī)定，認(rèn)真細(xì)致地鑒別、整理加工，該歸檔的歸檔，不該歸檔的予以剔除。三是設(shè)施建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，按照檔案管理基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的有關(guān)要求，配備標(biāo)準(zhǔn)的檔案用品、微機(jī)和設(shè)備，使干部檔案管理實(shí)際現(xiàn)代化;四是管理工作制度化，自覺執(zhí)行檔案管理的八項(xiàng)制度，使每項(xiàng)工作都制度化，保證管理工作井然有序地開展。
三、抓素質(zhì)，隊(duì)伍建設(shè)到位。
隨著干部人事制度改革的不斷深化，干部檔案管理的手段也隨之進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和變化，這就需要不斷提高干部檔案管理隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，做到知識(shí)化、年輕化、專業(yè)化，使檔案管理工作既能繼承和發(fā)揚(yáng)老檔案工作者的優(yōu)良作風(fēng)，又能根據(jù)工作的需要，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。但在實(shí)際工作中，干部檔案管理隊(duì)伍建設(shè)有一些需要加強(qiáng)和改進(jìn)的地方。一是人員配備比例不夠，有的甚至沒有明確管理人員，或者兼職人員主要精力不在檔案管理上;二是管檔人員整體素質(zhì)不高，有的管檔人員政治素質(zhì)不高，工作原則性不強(qiáng)，業(yè)務(wù)不熟悉，工作不踏實(shí)，應(yīng)付了事;三是部分人員工作不安心，由于一些政治、生活待遇沒有落實(shí)，導(dǎo)致有些檔案人員缺乏奉獻(xiàn)精神，總想跳槽，影響了干部檔案管理的質(zhì)量。
做好干部檔案管理的體會(huì)篇十一
干部人事檔案工作，是組織人事部門工作中的一個(gè)重要組成部分，是做好干部工作的基本前提。加強(qiáng)干部人事檔案規(guī)范化管理，充分發(fā)揮干部人事檔案在實(shí)際工作的作用，是干部管理的一項(xiàng)重要任務(wù)。干部人事檔案工作做得好不好，直接影響到干部工作的效率和質(zhì)量，同時(shí)也是衡量一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門、一個(gè)單位干部工作水平的標(biāo)志之一。結(jié)合實(shí)際，本人認(rèn)為要做好干部人事檔案管理工作，必須做到“四抓四到位”。
一、抓關(guān)鍵，領(lǐng)導(dǎo)重視到位。
長(zhǎng)期以來，由于干部人事檔案工作是一項(xiàng)內(nèi)部性、保密性很強(qiáng)的工作，是一項(xiàng)并不引人注目、默默無聞的工作，因此，有些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部人事檔案工作不夠重視，存在著一些認(rèn)識(shí)誤區(qū)。一是無關(guān)緊要的思想。認(rèn)為現(xiàn)在使用干部重在現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，干部檔案沒有多大作用；二是無需親為的思想。認(rèn)為干部人事檔案工作就是簡(jiǎn)單的收存材料，是干部檔案工作人員的事情，不需要領(lǐng)導(dǎo)親自抓；三是一般應(yīng)付的思想。雖然口頭上講干部檔案工作的重要性，但在實(shí)際工作中并不夠重視，認(rèn)為干部人事檔案管理沒有火燒眉毛的事，只要“守好攤”，干部人事檔案不丟失，能應(yīng)付外調(diào)、查檔就行了。
由于思想認(rèn)識(shí)不高，在實(shí)際工作中就存在著：1、管檔人員配備不到位，沒有按規(guī)定比例配備工作人員；2、投入不夠，基礎(chǔ)設(shè)施配套不到位，保管條件落后；3、檔案人員隊(duì)伍不穩(wěn)定，變化比較大；4、干部人事檔案人員政治、經(jīng)濟(jì)待遇不高等。這些問題既影響了干部檔案管理人員的積極性，又影響了干部人事檔案管理的工作水平。因此，要做好干部人事檔案工作，就必須加大宣傳力度，加強(qiáng)督促檢查，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步提高對(duì)干部人事檔案工作重要性的認(rèn)識(shí)，牢固樹立檔案意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心管檔人員的政治、生活待遇，重視干部人事檔案的基礎(chǔ)工作，從而從整體上提高干部檔案管理工作的水平。
二、抓規(guī)范，基礎(chǔ)工作到位。
維護(hù)干部人事檔案的完整、準(zhǔn)確與安全，是干部人事檔案管理的基礎(chǔ)性工作和重要內(nèi)容，涉及到貫徹落實(shí)黨的干部路線、方針、政策，它直接關(guān)系到組織人事部門對(duì)干部的評(píng)價(jià)、培養(yǎng)和使用，關(guān)系到每個(gè)干部的切身利益和政治前途。因此，對(duì)檔案管理的基礎(chǔ)工作，一定要加以規(guī)范。但在檔案管理的實(shí)際工作中，仍存在著一些薄弱環(huán)節(jié)。一是檔案材料收集不齊全，沒有注意收集干部檔案中必備的材料，造成檔案的材料流失。二是鑒別不準(zhǔn)確，把不應(yīng)歸檔、手續(xù)不完備和有問題的材料歸入了干部檔案中，損害了檔案的真實(shí)性；三是整理不及時(shí)，對(duì)收集來的檔案材料沒有按規(guī)定及時(shí)整理歸入檔案，導(dǎo)致無序管理；四基礎(chǔ)設(shè)施不配套，檔案保管環(huán)境惡劣，影響了檔案使用；五是制度不到位，材料的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、檔案的查（借）閱等手續(xù)不按規(guī)定履行，檔案管理混亂。針對(duì)存在的這些問題，應(yīng)堅(jiān)持做到“四化”。一是收集歸檔程序化，建立健全干部人事檔案材料的歸檔制度，特別對(duì)于人事變動(dòng)、工資調(diào)整等材料，應(yīng)及時(shí)督促有關(guān)部門收集，并按干部管理權(quán)限移交管檔單位存檔。二是鑒別整理規(guī)范化，嚴(yán)格按照《干部人事檔案整理規(guī)范》規(guī)定，認(rèn)真細(xì)致地鑒別、整理加工，該歸檔的歸檔，不該歸檔的予以剔除。三是設(shè)施建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，按照檔案管理基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的有關(guān)要求，配備標(biāo)準(zhǔn)的檔案用品、微機(jī)和設(shè)備，使干部檔案管理實(shí)際現(xiàn)代化；四是管理工作制度化，自覺執(zhí)行檔案管理的八項(xiàng)制度，使每項(xiàng)工作都制度化，保證管理工作井然有序地開展。
三、抓素質(zhì)，隊(duì)伍建設(shè)到位。
隨著干部人事制度改革的不斷深化，干部檔案管理的手段也隨之進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和變化，這就需要不斷提高干部檔案管理隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，做到知識(shí)化、年輕化、專業(yè)化，使檔案管理工作既能繼承和發(fā)揚(yáng)老檔案工作者的優(yōu)良作風(fēng)，又能根據(jù)工作的需要，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。但在實(shí)際工作中，干部檔案管理隊(duì)伍建設(shè)有一些需要加強(qiáng)和改進(jìn)的地方。一是人員配備比例不夠，有的甚至沒有明確管理人員，或者兼職人員主要精力不在檔案管理上；二是管檔人員整體素質(zhì)不高，有的管檔人員政治素質(zhì)不高，工作原則性不強(qiáng)，業(yè)務(wù)不熟悉，工作不踏實(shí)，應(yīng)付了事；三是部分人員工作不安心，由于一些政治、生活待遇沒有落實(shí)，導(dǎo)致有些檔案人員缺乏奉獻(xiàn)精神，總想跳槽，影響了干部檔案管理的質(zhì)量。
面對(duì)存在的問題，應(yīng)該通過抓管檔人員的整體素質(zhì)，來促進(jìn)管檔隊(duì)伍的建設(shè)和提高。一是抓基礎(chǔ)。各管檔單位應(yīng)該明確一名領(lǐng)導(dǎo)分管，同時(shí)按規(guī)定配備檔案管理人員，而且必須是中共黨員、中專（高中）以上文化程度，保證檔案員的素質(zhì)。兼職人員不可兼職過多，應(yīng)以干部檔案管理為主，保證管檔人員的工作時(shí)間。二是抓培訓(xùn)。通過舉辦各種不同層次、類型的檔案人員培訓(xùn)班，來更新觀念、更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平。同時(shí)，鼓勵(lì)檔案人員不斷地學(xué)習(xí)干部檔案管理工作的方針和政策，提高政治素質(zhì)，增強(qiáng)原則性。三是抓待遇的落實(shí)。一方面重視檔案管理人員勞動(dòng)保護(hù)工作，督促管檔單位落實(shí)有關(guān)經(jīng)濟(jì)待遇；另一方面，從政治上關(guān)心管檔干部的培養(yǎng)和成長(zhǎng)。通過一系列措施，從整體上提高干部檔案管理隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，提高干部檔案的管理水平。
四、抓服務(wù)，信息開發(fā)到位。
加強(qiáng)干部檔案管理的目的，是為了充分利用干部檔案，為干部人事工作服務(wù)。這是干部檔案工作中心環(huán)節(jié)，是干部檔案賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。隨著干部人事制度改革的不斷深化，干部檔案除了滿足工資制度改革、干部工齡認(rèn)定、老干部待遇落實(shí)等一般性日常管理外，對(duì)各級(jí)黨組織公正、客觀地培養(yǎng)和使用干部，已成為一個(gè)重要的依據(jù)。但是，傳統(tǒng)的干部檔案管理方式，很難適應(yīng)不斷改革深化的干部管理工作。一是資料收集手段落后。依照傳統(tǒng)的呈報(bào)程序，檔案材料沒有及時(shí)更新和補(bǔ)充，信息不新，數(shù)據(jù)不準(zhǔn)，影響了干部工作效率和質(zhì)量。二是管理方式落后。還是傳統(tǒng)的那種“你送我裝”、“你借我調(diào)”的管理方式，只注重收集，不注重信息的開發(fā)和分析。三是服務(wù)方式單調(diào)。只滿足于干部工作需要，缺乏將干部工作與本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展結(jié)合起來的意識(shí)，對(duì)干部檔案利用開發(fā)不夠。
因此，要使干部人事檔案更好地為干部工作，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，就必須改變傳統(tǒng)的管理方式，通過服務(wù)來促進(jìn)信息資源的開發(fā)。一是實(shí)行現(xiàn)代化管理。充分利用計(jì)算機(jī)在干部檔案管理工作中的作用，建立和完善干部檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，及時(shí)更新，動(dòng)態(tài)化管理干部人事檔案信息，保證干部檔案信息的時(shí)效性、真實(shí)性和準(zhǔn)確性。二是實(shí)行開放式的管理。一方面建立干部工作業(yè)績(jī)檔案，及時(shí)將干部的工作情況、工作業(yè)績(jī)和在重大活動(dòng)、重點(diǎn)工作中的表現(xiàn)情況及任務(wù)完成情況收入檔案，為憑實(shí)績(jī)用干部提供必要的依據(jù)。另一方面建立干部能力檔案，重點(diǎn)收集個(gè)人文化程度、專業(yè)水平、繼續(xù)教育情況以及參加各種資格考試、注冊(cè)考試等能反映個(gè)人才能資料，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、立體地反映干部的情況，提高決策工作的水平。三是實(shí)行服務(wù)式管理。在工作中注重實(shí)效，在嚴(yán)格執(zhí)行保密制度的前提下，堅(jiān)持熱情服務(wù)，在干部的入黨、出國(guó)、調(diào)動(dòng)、任免、福利待遇、辦理退（離）和處理歷史遺留問題時(shí)，盡最大努力幫助用檔單位用足用好檔案資料，努力為干部工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高干部檔案的使用效率。
做好干部檔案管理的體會(huì)篇十二
員工的檔案雖然具有特殊性，但它也是檔案的一種，所以應(yīng)遵循檔案管理的一般規(guī)律。比如說，員工檔案應(yīng)有紙質(zhì)檔與電子檔兩種，存放應(yīng)有專門的檔案保管場(chǎng)所與設(shè)備，如鐵門、鐵窗、鐵鎖及防火、防潮、防盜、防鼠蟲等等基本設(shè)施，設(shè)置空調(diào)、去濕、滅火等設(shè)備。
檔案應(yīng)包括個(gè)人基本情況、個(gè)人簡(jiǎn)歷、各類學(xué)歷、資格證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書，工作和學(xué)歷證明、婚育證明、人事任免、調(diào)崗、調(diào)級(jí)通知單、員工績(jī)效考核表、崗們績(jī)效指標(biāo)承諾書、獎(jiǎng)懲結(jié)果、黨團(tuán)員證復(fù)印件、合同協(xié)議，身份證、工資卡、社?？ǎ瑔T工入職登記表，員工關(guān)鍵事件登記表等內(nèi)容。
以及員工檔案如何查閱，應(yīng)保留多久，員工離職后又如何轉(zhuǎn)移，或者說保留多久后即可銷毀，等等。
2、要落實(shí)責(zé)任制。
員工檔案是員工在企業(yè)工作和生活歷程的真實(shí)記錄，是企業(yè)歷史的一部分，單位領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)檔案管理工作的檢查、指導(dǎo)、督促，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。要結(jié)合實(shí)際不斷完善各項(xiàng)檔案管理制度，狠抓落實(shí)。要加強(qiáng)員工檔案管理人員隊(duì)伍建設(shè)，選擇為人忠厚老實(shí)、工作扎扎實(shí)實(shí)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真堅(jiān)持原則的人員擔(dān)任；要定期組織培訓(xùn)業(yè)務(wù)知識(shí)，幫助檔案管理人員掌握新的知識(shí)和先進(jìn)的管理技術(shù)，提高檔案管理的技術(shù)水平。
要制定相對(duì)完善的員工檔案管理制度，對(duì)目的、意義、職責(zé)、定義、管理流程、審核權(quán)限、情況處置、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行較為具體而詳細(xì)的規(guī)定；要落實(shí)檢查制度，督促各項(xiàng)制度落到實(shí)處。
3、要發(fā)揮好信息技術(shù)優(yōu)勢(shì)。
現(xiàn)代條件下，信息化技術(shù)高度發(fā)達(dá)，員工檔案管理要切實(shí)運(yùn)用好信息技術(shù)優(yōu)勢(shì)，一方面，對(duì)員工檔案實(shí)施計(jì)算機(jī)輔助管理，利用計(jì)算機(jī)、掃描儀等現(xiàn)代設(shè)備和現(xiàn)代技術(shù)，將檔案資料整理輸入計(jì)算機(jī)，通過相應(yīng)的技術(shù)處理，把文字、圖片、聲像資料等轉(zhuǎn)變成數(shù)據(jù)資料，實(shí)現(xiàn)員工檔案的紙質(zhì)與電子數(shù)據(jù)并存。
另一方面，要在基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不斷完善的前提下，通過數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)梳理、提煉各類數(shù)據(jù)，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
4、要跳出檔案看檔案。
員工檔案管理工作，不能僅僅停留在檔案管理員的層次上來看問題，要站在企業(yè)發(fā)展的層面來看待，比如說，企業(yè)要申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)，對(duì)擁有高學(xué)歷的人員比例是有要求的，那么當(dāng)公司領(lǐng)導(dǎo)需要這方面的數(shù)據(jù)時(shí)，檔案室應(yīng)能夠迅速提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)；比如說企業(yè)準(zhǔn)備提拔一批優(yōu)秀的復(fù)合型人才，那么檔案室應(yīng)能夠迅速提供曾經(jīng)在不少于3個(gè)專業(yè)崗位上任職人員的有關(guān)情況，以及他們?cè)诓煌瑣徫簧鲜艿降莫?jiǎng)懲情況。同時(shí)，檔案管理者應(yīng)定期提供企業(yè)內(nèi)符合退休條件的人員數(shù)量，預(yù)估退休高峰期、人員招聘高峰期等等，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)決策提供更多、更好、更有效的數(shù)據(jù)支持。
總之，做好員工檔案管理工作，雖然比較枯燥、無聊，但只有真正干一行、愛一行、鉆一行，你總會(huì)發(fā)現(xiàn)工作的樂趣，找到為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的機(jī)會(huì)，同時(shí)，企業(yè)也會(huì)給予你更多的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)與發(fā)展平臺(tái)。
檔案管理就其基本性質(zhì)和主要作用來說，是一項(xiàng)管理性的工作，服務(wù)性的工作，政治性的工作。檔案管理工作不生產(chǎn)物質(zhì)財(cái)富，檔案主要也不由檔案管理機(jī)構(gòu)和檔案工作人員產(chǎn)生和利用，它是專門負(fù)責(zé)管理各部門形成的歷史文件的一種專業(yè)，所以是管理性的工作。但是檔案管理系統(tǒng)不是孤立的，而是各項(xiàng)社會(huì)管理系統(tǒng)中不可缺少的組成部分。通過提供檔案信息為社會(huì)實(shí)踐服務(wù)，是檔案管理工作區(qū)別于其他工作的特點(diǎn)之一。檔案部門雖然也研究檔案、進(jìn)行編著等活動(dòng)，但其目的還是為了更好地適應(yīng)社會(huì)的利用需要，仍具有服務(wù)性。在社會(huì)歷史的各個(gè)階段，檔案管理工作都必然為一定的經(jīng)濟(jì)、政治、文化服務(wù)，否則就不會(huì)存在，也難以發(fā)展。在階級(jí)社會(huì)中，檔案管理工作體現(xiàn)一定的階級(jí)關(guān)系和階級(jí)利益，為一定的統(tǒng)治階級(jí)所掌握，為一定階級(jí)的經(jīng)濟(jì)、政治和文化服務(wù)，這個(gè)服務(wù)方向是檔案管理工作政治性的集中表現(xiàn)。由于檔案的內(nèi)容關(guān)系到國(guó)家的政治利益和經(jīng)濟(jì)利益，所以中外任何國(guó)家對(duì)檔案管理都有一定的保密要求，一部分檔案不對(duì)外開放，而多數(shù)檔案則要在規(guī)定期滿后才開放。這種機(jī)要性也是檔案管理工作的一種性質(zhì)。
進(jìn)行檔案管理工作，要遵循集中統(tǒng)一管理國(guó)家檔案，維護(hù)檔案的完整與安全，便于利用的原則。集中統(tǒng)一指國(guó)家全部檔案要由國(guó)家設(shè)立的各級(jí)各類檔案保管機(jī)構(gòu)分別集中保存,并制定統(tǒng)一的法規(guī)進(jìn)行管理。維護(hù)完整有兩方面的含義：一是從數(shù)量上要保證檔案齊全，不致殘缺短少；一是從質(zhì)量上要保持檔案的有機(jī)聯(lián)系，不能人為割裂分散或零亂堆砌。維護(hù)安全也有兩方面的含義：一是力求檔案本身不受損壞，盡量延長(zhǎng)檔案的壽命；一是保護(hù)檔案免遭有意破壞，檔案機(jī)密不被盜竊。便于利用是全部檔案管理活動(dòng)的最終目的，也是檢驗(yàn)檔案管理工作的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。檔案是歷史的見證，都反映一定的歷史事實(shí)，不允許任意篡改或修正，所以維護(hù)檔案的真實(shí)性，保持檔案的原貌，也是檔案管理工作必須遵循的原則之一。
檔案管理系統(tǒng)是整個(gè)國(guó)家文獻(xiàn)信息系統(tǒng)的組成部分之一，在構(gòu)成整個(gè)社會(huì)的科學(xué)能力中占有重要地位，成為社會(huì)信息系統(tǒng)的基石。檔案管理不僅對(duì)局部單位的工作和生產(chǎn)有意義，對(duì)整個(gè)社會(huì)也有意義，不僅具有當(dāng)前的、現(xiàn)實(shí)的意義，也具有長(zhǎng)遠(yuǎn)的、歷史的意義。
1、社會(huì)的現(xiàn)代化發(fā)展管理軟件缺乏統(tǒng)一性。
檔案部門使用的計(jì)算機(jī)型號(hào)不一，規(guī)格各異，各自開發(fā)的軟件不能互用，并且沒有一個(gè)既適用于文件檢索又可用于檔案信息管理的計(jì)算機(jī)管理軟件系統(tǒng)，由于不能互調(diào)，就不能利用電腦完成信息管理工作，不能快捷地出版信息編輯成果，這制約了檔案信息電子化的進(jìn)程。
2、檔案管理基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化仍需改進(jìn)。
檔案信息管理電于化的前提是基礎(chǔ)工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。但由于歷史原因，館藏檔案業(yè)務(wù)基礎(chǔ)差。案卷質(zhì)量不高，特別是各類檔案的著錄細(xì)則相容性不強(qiáng)，系統(tǒng)軟件移植性差；檔案自動(dòng)化工作尚無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，僅著眼于某一個(gè)館或某個(gè)專業(yè)系統(tǒng)，無法全面實(shí)施、推廣統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，這也制約了檔案信息工作電子化。
3、檔案管理的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，組織工作程序標(biāo)準(zhǔn)未從計(jì)算機(jī)信息處理技術(shù)特點(diǎn)和發(fā)展考慮，越來越多的歸檔“文件資料”是磁盤、光盤，現(xiàn)行的檔案整理、分類方法、著錄標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定已不能完全適應(yīng)。
4、檔案信息管理人員的素質(zhì)有待提高。
實(shí)現(xiàn)檔案信息電子化。首先要有現(xiàn)代化的人，管理人員要有較高的知識(shí)層次和先進(jìn)技術(shù)水平，不能僅僅滿足于一般的計(jì)算機(jī)操作。從目前看，許多檔案部門缺乏現(xiàn)代高技術(shù)人才，其中檔案、信息處理復(fù)合型人才就更奇缺，大部分檔案人員現(xiàn)代技術(shù)水平偏低。甚至有現(xiàn)代文盲現(xiàn)象。盡管引進(jìn)了現(xiàn)代化設(shè)備，仍不能充分發(fā)揮作用，就談不上檔案信息電子化了。
做好干部檔案管理的體會(huì)篇十三
干部人事檔案是干部個(gè)人情況的第一手資料，記錄了干部成長(zhǎng)的軌跡，在組織工作中起著至關(guān)重要的基礎(chǔ)性作用。
責(zé)任重大，使命光榮。干部人事檔案是干部個(gè)人信息的＂記錄儀＂，是干部求學(xué)、工作及其與之相關(guān)的事件、家庭、社會(huì)關(guān)系的真實(shí)記載。檔案是獲取干部基本信息最準(zhǔn)確、最有效的途徑。干部人事檔案也是考察和了解干部的＂信息源＂。是干部選拔任用過程中提取、辨別干部信息真?zhèn)蔚淖钪匾囊罁?jù)。新形勢(shì)下干部人事檔案在干部任免調(diào)配、考核考察、巡視監(jiān)督、人才隊(duì)伍培養(yǎng)等方面發(fā)揮著越來越重要的作用，干部人事檔案的基礎(chǔ)性地位和作用也日益凸顯。比如人事檔案中最基本的＂三齡兩歷＂(出生時(shí)間、工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷、工作經(jīng)歷)，記錄在干部檔案中，是選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。干部檔案就像是一個(gè)＂內(nèi)存條＂，記錄著每一名干部成長(zhǎng)點(diǎn)滴，里面既有起點(diǎn)和轉(zhuǎn)換，也有榮光和黯然，白紙黑字，一目了然，為組織用人以及黨的事業(yè)發(fā)展任用人才提供重要的依據(jù)和參考，可見其重要性。
紛繁復(fù)雜，種類多樣。從個(gè)人認(rèn)知來講，有少部分人對(duì)檔案管理認(rèn)識(shí)不到位，沒有意識(shí)到檔案材料的重要性，甚至認(rèn)為檔案管理工作起不到什么作用，也不及時(shí)上交檔案到相應(yīng)的檔案管理部門，致使管理部門缺失相關(guān)檔案，使得檔案管理工作陷入被動(dòng)。有些干部不重視自己的檔案材料，等到需要時(shí)，又由于時(shí)間較長(zhǎng)，人員變動(dòng)大而找不到相應(yīng)的材料。從檔案管理方面來講，有檔案管理權(quán)限的區(qū)委組織部、區(qū)人社局管理多部門多系統(tǒng)檔案，綜合性比較強(qiáng)，受人社局委托的區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)計(jì)局分別管理本系統(tǒng)部分干部職工的人事檔案，系統(tǒng)性優(yōu)越。就拿區(qū)委組織部管理的干部人事檔案來說，檔案工作面臨著時(shí)間跨度長(zhǎng)、范圍廣、數(shù)量多的情況。從離休、退休的老干部檔案到新錄用的選調(diào)生、公務(wù)員檔案，從正副科級(jí)干部檔案到軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的檔案，從全區(qū)集中的'檔案專審到零散的檔案更新，需要整理的檔案數(shù)量非常多，但更新檔案審核檔案的人手卻很少。
精益求精，擔(dān)當(dāng)盡責(zé)。一是要樹立堅(jiān)持守土有責(zé)、守土盡責(zé)、敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膽B(tài)度。在干部選拔任用工作和檔案規(guī)范化管理中堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，做到細(xì)心、耐心。對(duì)每一個(gè)疑點(diǎn)都要反復(fù)核對(duì)找到依據(jù)，嚴(yán)把入口。二是做好日?；A(chǔ)工作，應(yīng)充分利用網(wǎng)絡(luò)信息辦公，及時(shí)保持紙質(zhì)檔案和電子檔案同步更新，降低人力消耗成本，減少不必要的差錯(cuò)以提高效率。三是要有嚴(yán)格的保密意識(shí)，檔案信息關(guān)系著每個(gè)干部的切身利益，在查閱檔案時(shí)需要嚴(yán)格按照程序，對(duì)被查閱的檔案進(jìn)行痕跡管理，堅(jiān)決抵制各種不正之風(fēng)。四是在面臨干部檔案＂凡提必審＂等工作時(shí)要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、程序規(guī)范的原則，做到＂誰(shuí)動(dòng)議誰(shuí)審核、誰(shuí)考察誰(shuí)審核、誰(shuí)接收誰(shuí)審核、誰(shuí)簽字誰(shuí)負(fù)責(zé)＂。近年來組織部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，在年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等多方面都有了愈加明確和具體的要求，要嚴(yán)格干部人事檔案審核程序，強(qiáng)化動(dòng)議審查、嚴(yán)格任前把關(guān)。堅(jiān)持把干部人事檔案的審核放到干部選拔任用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把檔案審核的關(guān)口前移，在動(dòng)議環(huán)節(jié)開展檔案審核，防止因檔案審核時(shí)間不夠、檔案審核環(huán)節(jié)滯后，給干部選拔任用工作帶來被動(dòng)。
做好干部檔案管理的體會(huì)篇十四
（導(dǎo)語(yǔ)）干部是組織中的重要力量，其素質(zhì)水平直接關(guān)系到組織的發(fā)展和工作的成效。作為一名干部，除了要具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力和優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)才能外，更要具備高尚的品德、堅(jiān)定的理想信念和全面的素質(zhì)。在擔(dān)任干部的多年經(jīng)歷中，我深刻認(rèn)識(shí)到做好干部的重要性并積累了一些心得體會(huì)，現(xiàn)就此與大家分享。
（一）嚴(yán)格要求自己，發(fā)揮榜樣作用。
作為一名干部，首先要有自我要求和自我管理的意識(shí)。只有在工作和生活中自我約束，時(shí)刻注意自身行為舉止和言行舉止，才能在部下和同事中起到榜樣的作用，有效地影響和引導(dǎo)他們。嚴(yán)格要求自己還包括在工作中追求卓越，不斷提升自身素質(zhì)和能力，在進(jìn)修學(xué)習(xí)、思考分析、溝通協(xié)調(diào)、執(zhí)行力等方面下功夫，樹立起以完成任務(wù)為最高使命的信念，用實(shí)際行動(dòng)證明“干部先做人，后做事，更要做出色的事”。
（二）善于溝通，樹立信任感。
在團(tuán)隊(duì)中，溝通是十分重要且必不可少的，它影響團(tuán)隊(duì)的凝聚力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，要善于溝通，注重與下級(jí)、同事和上級(jí)的溝通交流，在信息傳遞、思想引導(dǎo)、情感交流等方面給予足夠的關(guān)注和重視。同時(shí)，要充分傾聽和尊重下屬、同事和上級(jí)的意見，打造一個(gè)相互接納、相信和支持的工作氛圍，加強(qiáng)溝通中的理解和共識(shí)，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作的效率和質(zhì)量，使組織的每個(gè)人都能凝聚向心力，共同追求目標(biāo)。
（三）堅(jiān)持原則，拒絕利益誘惑。
作為一名干部，要堅(jiān)定理想信念，堂堂正正做人，堅(jiān)持原則，樹立起清正廉潔的形象和信仰。在工作中，要遵守工作紀(jì)律，擺脫私人恩怨和利益的干擾，公正執(zhí)行組織的方針和政策，在考慮問題時(shí)要從集體利益出發(fā)，切實(shí)保護(hù)人民群眾的權(quán)益和利益。同時(shí)，也要注重政治覺悟和道德修養(yǎng)的提高，加強(qiáng)反腐倡廉教育，自覺地拒絕一切利益誘惑，始終放在首位的是組織的利益和人民群眾的利益。
（四）注重學(xué)習(xí)，保持發(fā)展。
隨著社會(huì)的不斷變化和發(fā)展，一個(gè)人的知識(shí)儲(chǔ)備和見識(shí)深度正越來越成為體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力的重要因素。因此，作為一名干部，要堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)，發(fā)揚(yáng)勤學(xué)精神，提高自己全方位的素質(zhì)和能力，不斷拓展自己的視野，開闊自己的思路，在工作中靈活運(yùn)用知識(shí)，把握突發(fā)事件和市場(chǎng)變化，提供正確可行的解決方案。同時(shí)，積極參加培訓(xùn)和考核，鍛煉自己的管理能力和應(yīng)對(duì)能力，不斷完善自身，以更好地承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。
（五）關(guān)注員工，創(chuàng)造激勵(lì)機(jī)制。
作為一名干部，不僅要以心態(tài)和行動(dòng)給員工以帶頭作用，同時(shí)還要站在員工的角度去考慮問題，在思想和感情上關(guān)心他們，發(fā)現(xiàn)和了解員工的需求，并給予相應(yīng)的回應(yīng)和改善。在管理團(tuán)隊(duì)中，創(chuàng)造一種公正、自然的激勵(lì)機(jī)制，不斷激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造性思維，加強(qiáng)人與人之間的溝通和信任，才能激發(fā)出每位員工的個(gè)人潛力，全力以赴地為組織的發(fā)展和成長(zhǎng)付出努力。
（結(jié)語(yǔ)）做好干部需要具備高度的功利觀念和責(zé)任感，只有不斷完善自己和提高自身素質(zhì)，才能在領(lǐng)導(dǎo)崗位上承擔(dān)起更多的責(zé)任和義務(wù)，為組織和人民的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。相信只有以這樣一種不懈的追求和堅(jiān)定的信念，才能成為一名合格的、優(yōu)秀的干部。
做好干部檔案管理的體會(huì)篇十五
干部是黨和國(guó)家事業(yè)的中堅(jiān)力量，能否成為優(yōu)秀的干部，直接關(guān)系到黨的事業(yè)能否興旺發(fā)達(dá)。為了進(jìn)一步提高干部的理論水平和實(shí)踐能力，不斷增強(qiáng)干部的履職能力和先進(jìn)性，培訓(xùn)干部專題心得體會(huì)顯得尤為重要。本文將圍繞“做好干部專題心得體會(huì)”主題，深入探討這一話題，旨在總結(jié)和分享多年來參加各類干部培訓(xùn)所獲得的寶貴經(jīng)驗(yàn)。
在干部專題培訓(xùn)中，我們應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注以下幾個(gè)方面的心得體會(huì)。首先，要不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)。作為一名干部，學(xué)習(xí)是永遠(yuǎn)不能停止的，只有通過不斷學(xué)習(xí)，才能夠不斷提高自己的能力水平。其次，要加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)能力。做好干部工作，就需要善于傾聽和溝通，善于化解矛盾和協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系。再次，要加強(qiáng)自身的組織管理能力。作為一名干部，只有具備一定的組織管理能力，才能夠更好地履行自己的職責(zé)。最后，要加強(qiáng)自身的道德修養(yǎng)。作為一名干部，無論在工作中還是生活中，都要具備良好的道德品質(zhì)，做到廉潔奉公，為人民服務(wù)。
第三段：心得體會(huì)的實(shí)踐意義和得到的啟示。
通過多年參加干部專題培訓(xùn)，我深刻體會(huì)到積累經(jīng)驗(yàn)的重要性。只有通過實(shí)踐，才能夠真正提高自己的能力水平。同時(shí)，還意識(shí)到干部之間的學(xué)習(xí)和交流的重要性。干部之間的互相學(xué)習(xí)和交流，可以幫助大家共同提高，共同進(jìn)步。另外，通過專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)，我們能夠有針對(duì)性地提高自己，更好地為黨和人民服務(wù)。
為了更好地總結(jié)和應(yīng)用干部專題心得體會(huì)，我們應(yīng)該采取一些具體的策略。首先，要加強(qiáng)自我反思和總結(jié)，及時(shí)記錄下干部專題培訓(xùn)中的心得體會(huì)，以備日后參考。其次，要充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和各類學(xué)習(xí)資源，不斷拓寬自己的學(xué)習(xí)渠道。此外，還要積極參與工作實(shí)踐，將所學(xué)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用到實(shí)際工作中，不斷提高自己的工作能力。
通過對(duì)干部專題心得體會(huì)的總結(jié)，我們不僅可以提高自己的能力水平，更重要的是為黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。未來，我們應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)干部專題培訓(xùn)，針對(duì)不同層次和不同領(lǐng)域的干部，提供定制化的培訓(xùn)內(nèi)容和方式，讓每一位干部都能夠深入學(xué)習(xí)和應(yīng)用相關(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)干部培訓(xùn)成效的評(píng)估和反饋機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行改進(jìn)，不斷提高干部專題培訓(xùn)的質(zhì)量和水平。
總結(jié)：干部專題心得體會(huì)的重要性不言而喻。只有通過不斷總結(jié)和分享，才能夠不斷提高干部的能力水平和專業(yè)素養(yǎng)，更好地為黨和人民服務(wù)。希望通過本文的分享，能夠?yàn)閺V大干部提供一些思路和啟示，共同推動(dòng)干部培訓(xùn)工作的發(fā)展。
做好干部檔案管理的體會(huì)篇十六
進(jìn)入21世紀(jì)，隨著改革的不斷深化，檔案工作也隨之發(fā)生了變化。面對(duì)新時(shí)期檔案工作的需要，如何做好檔案管理工作，筆者認(rèn)為，應(yīng)從以下幾個(gè)方面抓起。
一、搞好檔案工作，領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵。
(一)愛崗敬業(yè)，使領(lǐng)導(dǎo)滿意自己的工作。領(lǐng)導(dǎo)是否重視檔案工作，很大程度上取決于對(duì)檔案工作人員的工作滿意不滿意。因此作為一名檔案工作人員首先要熱愛本職工作，忠于職守，在領(lǐng)導(dǎo)和群眾心目中留下一個(gè)好的印象。
－1－(二)積極宣傳，使領(lǐng)導(dǎo)增強(qiáng)檔案意識(shí)。有些單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)檔案工作重視不夠，很多都是因?yàn)槿狈n案意識(shí)，認(rèn)為檔案工作在一個(gè)單位里不是生產(chǎn)一線，可有可無，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)有關(guān)檔案方面的宣傳是十分必要的，要經(jīng)常把有關(guān)文件、材料給領(lǐng)導(dǎo)看，次數(shù)多了，自然會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)的腦海里留下痕跡，產(chǎn)生作用。尤其是一些與本單位密切相關(guān)的材料，很可能會(huì)使領(lǐng)導(dǎo)看后受到啟發(fā)，并在實(shí)踐中力圖仿效。要經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)檔案工作情況，多談一些搞好檔案工作對(duì)單位的益處，誘導(dǎo)和啟發(fā)領(lǐng)導(dǎo)重視檔案工作。要努力服務(wù)，作為一名檔案人員主要是及時(shí)地提供信息。使檔案發(fā)揮其作用，從而更好地為單位的發(fā)展服務(wù)。
隨著改革的深入發(fā)展，檔案管理面臨著許多亟待解決的問題，諸如檔案數(shù)量越來越多，數(shù)量的龐大給保管和提供利用帶來困難：管理方法手段的落后直接影響檔案的質(zhì)量，只有實(shí)現(xiàn)檔案管理現(xiàn)代化，才能有效地解決新形式下出現(xiàn)的新問題。
(一)加強(qiáng)管理意識(shí)。檔案管理是一門專業(yè)性很強(qiáng)的工作，他要求管理人員既要有高度的工作責(zé)任感，良好的職業(yè)道德，辦事細(xì)心的工作態(tài)度，樂于奉獻(xiàn)的工作精神，又要有扎實(shí)的檔案管理的理論知識(shí)、科技知識(shí)，尤其是運(yùn)用現(xiàn)代化科技手段和先進(jìn)的管理方法管理檔案的基本技能。因此，檔案管理工作者只有涉獵廣博的專業(yè)知識(shí)，開拓視野，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，才能做好新時(shí)期的檔案管理工作。
(二)掌握現(xiàn)代化管理技能，提高綜合素質(zhì)。以前，檔案材料的形成從文件的起草、修改、刪減到定稿打印、傳閱、整理、－2－歸檔都是以手工抄寫為主。而電子計(jì)算機(jī)技術(shù)在檔案管理中的運(yùn)用，可以系統(tǒng)地完成文件的起草、修改、刪減、檢索、打印、登記、匯集統(tǒng)計(jì)等工作，使文件的形成、運(yùn)行、轉(zhuǎn)換等各個(gè)環(huán)節(jié)與自動(dòng)化辦公銜接起來，這種現(xiàn)代化科技手段和先進(jìn)操作管理技術(shù)，都迫切需要檔案管理工作者去掌握和運(yùn)用。檔案管理數(shù)字化、信息化是信息社會(huì)對(duì)檔案工作的要求，也是檔案工作者的必然方向。所以，檔案管理工作者要結(jié)合自己的崗位工作，邊學(xué)習(xí)邊操作，在提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時(shí)，特別要注重計(jì)算機(jī)知識(shí)、信息文化的學(xué)習(xí)掌握上，努力使自己具備信息知識(shí)和網(wǎng)絡(luò)文化的綜合型檔案管理人才。
(三)利用現(xiàn)代化技術(shù)，整理檔案。檔案匯集著大量的指示，也記載著豐富的信息，成為一種豐富的信息資源。但檔案的整理工作繁瑣，重復(fù)勞動(dòng)多，勞動(dòng)強(qiáng)度大。而利用計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代化手段整理檔案，則可以收到事半功倍的效果。一是人工立卷時(shí)，立卷人根據(jù)自己的理解對(duì)文件進(jìn)行分類，盡管都仿照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，但因每個(gè)人的理解能力不同，對(duì)同一個(gè)文件有不同的分類，因此不可避免的產(chǎn)生分類不準(zhǔn)的現(xiàn)象，影響案卷的質(zhì)量，給利用工作帶來不便。而利用計(jì)算機(jī)模擬人工立卷，然后按類別將屬于條目的內(nèi)容打印出來，作為以前的那種以“卷”為單位時(shí)案卷目錄這一檢索工具的替代物，也可按文件形成的先后順序排列打印，既降低了人為因素在文件歸檔工作中的影響，又發(fā)揮計(jì)算機(jī)的管理優(yōu)勢(shì)，減少了手工操作，提高了工作效率。更好的服務(wù)于社會(huì)。
－3－。
三、提高檔案人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強(qiáng)繼續(xù)教育。檔案管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平直接影響檔案管理工作的質(zhì)量，為了使檔案工作人員能夠適應(yīng)檔案管理工作的需要，首先要充分發(fā)揮檔案工作人員的積極主動(dòng)性、創(chuàng)造性，努力提高檔案人員的知識(shí)水平和管理能力。由于設(shè)備的現(xiàn)代化，檔案種類和載體的多樣化，管理方法要不斷改革，因此，對(duì)檔案工作人員在業(yè)務(wù)知識(shí)、科學(xué)知識(shí)以及管理操作能力等方面都提出了新的更高要求。原來那些傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)知識(shí)與工作方法，已不能適應(yīng)新的形勢(shì)，所以必須對(duì)檔案人員加強(qiáng)繼續(xù)教育，盡快培養(yǎng)一批既能掌握新技術(shù)，又能熟悉檔案專業(yè)知識(shí)的人才，才能完成檔案管理現(xiàn)代化的任務(wù)。
(一)提高認(rèn)識(shí)水平，強(qiáng)化繼續(xù)教育。發(fā)展繼續(xù)教育需要解決的問題很多，首先，要解決思想認(rèn)識(shí)問題。要充分認(rèn)識(shí)到檔案人員繼續(xù)教育在檔案事業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)略作用和實(shí)際意義，認(rèn)識(shí)檔案事業(yè)的發(fā)展，檔案服務(wù)質(zhì)量的提高，其根本出路在于檔案人員整體素質(zhì)的不斷提高；其次，21世紀(jì)的檔案管理工作者的機(jī)遇挑戰(zhàn)并存，必須真正啟動(dòng)檔案人才工程，培養(yǎng)世紀(jì)人才，將檔案管理工作者的繼續(xù)教育列入重要的議事日程。
(二)加強(qiáng)制度建設(shè)，建立相關(guān)運(yùn)行機(jī)制?？梢哉f，加強(qiáng)制度建設(shè)，建立良性運(yùn)行機(jī)制是開展檔案工作者繼續(xù)教育的關(guān)鍵和保證。首先，要建立和健全繼續(xù)教育的管理制度，如登記、統(tǒng)計(jì)、考核、評(píng)估、獎(jiǎng)勵(lì)制度；其次，要建立繼續(xù)教育的約束和激勵(lì)機(jī)制。約束和激勵(lì)機(jī)制可以促使檔案管理工作者產(chǎn)生緊迫感和危機(jī)感，主動(dòng)地參加定期的繼續(xù)教育，更新知識(shí)，提高－4－業(yè)務(wù)能力和水平。比如，檔案管理工作者上崗前和輪崗后的崗位培訓(xùn)，檔案專業(yè)技術(shù)人員獲得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)可由終身有效改為動(dòng)態(tài)管理，這樣，便可以激勵(lì)檔案工作者增強(qiáng)參加繼續(xù)教育的主動(dòng)性和積極性。
(三)明確繼續(xù)教育的原則，選擇課程內(nèi)容。相對(duì)于正規(guī)學(xué)校教育而言，繼續(xù)教育具有更直接的目的性、現(xiàn)實(shí)性和和時(shí)效性。繼續(xù)教育應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，按崗位、分層次、多渠道、多形式的進(jìn)行。堅(jiān)持“學(xué)用結(jié)合、按需施教、重視實(shí)效”的方針，切實(shí)遵守學(xué)以致用的原則。第一，檔案專業(yè)知識(shí)。繼續(xù)教育應(yīng)給檔案專業(yè)人員提供全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)檔案專業(yè)知識(shí)的機(jī)會(huì)，盡快提高其專業(yè)水平。給檔案專業(yè)人員提高吸收、補(bǔ)充檔案學(xué)新理論、新方法、新觀念的機(jī)會(huì)，彌補(bǔ)一次性教育的不足；第二，相關(guān)學(xué)科知識(shí)。檔案工作融會(huì)了許多相關(guān)學(xué)科知識(shí)，如哲學(xué)、歷史學(xué)、心理學(xué)、行為學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等，檔案工作者的繼續(xù)教育應(yīng)注重對(duì)相關(guān)科學(xué)知識(shí)的補(bǔ)充和更新；第三，現(xiàn)代科技知識(shí)?，F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的廣泛應(yīng)用是檔案工作的特征之一，也是檔案現(xiàn)代化的標(biāo)志之一，檔案工作者應(yīng)加強(qiáng)對(duì)信息技術(shù)、計(jì)算機(jī)、科技軟件等新技術(shù)的學(xué)習(xí)，為此，繼續(xù)教育肩負(fù)著更為重要的職責(zé)。
－5－對(duì)檔案材料的控制、積累并進(jìn)行檢查考核，做到獎(jiǎng)罰分明。要建立一個(gè)檔案管理組織的領(lǐng)導(dǎo)體系，加強(qiáng)對(duì)檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)、檢查和考核，不斷提高檔案管理工作水平。
－6－。
做好干部檔案管理的體會(huì)篇十七
干部人事檔案工作，是組織人事部門工作中的一個(gè)重要組成部分，是做好干部工作的基本前提。下面是小編為你帶來的做好干部檔案管理的體會(huì)，歡迎閱讀。
干部人事檔案工作，是組織人事部門工作中的一個(gè)重要組成部分，是做好干部工作的基本前提。加強(qiáng)干部人事檔案規(guī)范化管理，充分發(fā)揮干部人事檔案在實(shí)際工作的作用，是干部管理的一項(xiàng)重要任務(wù)。干部人事檔案工作做得好不好，直接影響到干部工作的效率和質(zhì)量，同時(shí)也是衡量一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門、一個(gè)單位干部工作水平的標(biāo)志之一。結(jié)合實(shí)際，本人認(rèn)為要做好干部人事檔案管理工作，必須做到“四抓四到位”。
抓關(guān)鍵，領(lǐng)導(dǎo)重視到位。
長(zhǎng)期以來，由于干部人事檔案工作是一項(xiàng)內(nèi)部性、保密性很強(qiáng)的工作，是一項(xiàng)并不引人注目、默默無聞的工作，因此，有些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部人事檔案工作不夠重視，存在著一些認(rèn)識(shí)誤區(qū)。一是無關(guān)緊要的思想。認(rèn)為現(xiàn)在使用干部重在現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，干部檔案沒有多大作用；二是無需親為的思想。認(rèn)為干部人事檔案工作就是簡(jiǎn)單的收存材料，是干部檔案工作人員的事情，不需要領(lǐng)導(dǎo)親自抓；三是一般應(yīng)付的思想。雖然口頭上講干部檔案工作的重要性，但在實(shí)際工作中并不夠重視，認(rèn)為干部人事檔案管理沒有火燒眉毛的事，只要“守好攤”，干部人事檔案不丟失，能應(yīng)付外調(diào)、查檔就行了。
由于思想認(rèn)識(shí)不高，在實(shí)際工作中就存在著：
1、管檔人員配備不到位，沒有按規(guī)定比例配備工作人員；
2、投入不夠，基礎(chǔ)設(shè)施配套不到位，保管條件落后；
3、檔案人員隊(duì)伍不穩(wěn)定，變化比較大；
4、干部人事檔案人員政治、經(jīng)濟(jì)待遇不高等。這些問題既影響了干部檔案管理人員的積極性，又影響了干部人事檔案管理的工作水平。因此，要做好干部人事檔案工作，就必須加大宣傳力度，加強(qiáng)督促檢查，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步提高對(duì)干部人事檔案工作重要性的認(rèn)識(shí)，牢固樹立檔案意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心管檔人員的政治、生活待遇，重視干部人事檔案的基礎(chǔ)工作，從而從整體上提高干部檔案管理工作的水平。
二、抓規(guī)范，基礎(chǔ)工作到位。
維護(hù)干部人事檔案的完整、準(zhǔn)確與安全，是干部人事檔案管理的基礎(chǔ)性工作和重要內(nèi)容，涉及到貫徹落實(shí)黨的干部路線、方針、政策，它直接關(guān)系到組織人事部門對(duì)干部的評(píng)價(jià)、培養(yǎng)和使用，關(guān)系到每個(gè)干部的切身利益和政治前途。因此，對(duì)檔案管理的基礎(chǔ)工作，一定要加以規(guī)范。但在檔案管理的實(shí)際工作中，仍存在著一些薄弱環(huán)節(jié)。一是檔案材料收集不齊全，沒有注意收集干部檔案中必備的材料，造成檔案的材料流失。二是鑒別不準(zhǔn)確，把不應(yīng)歸檔、手續(xù)不完備和有問題的材料歸入了干部檔案中，損害了檔案的真實(shí)性；三是整理不及時(shí)，對(duì)收集來的檔案材料沒有按規(guī)定及時(shí)整理歸入檔案，導(dǎo)致無序管理；四基礎(chǔ)設(shè)施不配套，檔案保管環(huán)境惡劣，影響了檔案使用；五是制度不到位，材料的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、檔案的查閱等手續(xù)不按規(guī)定履行，檔案管理混亂。針對(duì)存在的這些問題，應(yīng)堅(jiān)持做到“四化”。一是收集歸檔程序化，建立健全干部人事檔案材料的歸檔制度，特別對(duì)于人事變動(dòng)、工資調(diào)整等材料，應(yīng)及時(shí)督促有關(guān)部門收集，并按干部管理權(quán)限移交管檔單位存檔。二是鑒別整理規(guī)范化，嚴(yán)格按照《干部人事檔案整理規(guī)范》規(guī)定，認(rèn)真細(xì)致地鑒別、整理加工，該歸檔的歸檔，不該歸檔的予以剔除。三是設(shè)施建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，按照檔案管理基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的有關(guān)要求，配備標(biāo)準(zhǔn)的檔案用品、微機(jī)和設(shè)備，使干部檔案管理實(shí)際現(xiàn)代化；四是管理工作制度化，自覺執(zhí)行檔案管理的八項(xiàng)制度，使每項(xiàng)工作都制度化，保證管理工作井然有序地開展。
三、抓素質(zhì)，隊(duì)伍建設(shè)到位。
隨著干部人事制度改革的不斷深化，干部檔案管理的手段也隨之進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和變化，這就需要不斷提高干部檔案管理隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，做到知識(shí)化、年輕化、專業(yè)化，使檔案管理工作既能繼承和發(fā)揚(yáng)老檔案工作者的優(yōu)良作風(fēng)，又能根據(jù)工作的需要，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。但在實(shí)際工作中，干部檔案管理隊(duì)伍建設(shè)有一些需要加強(qiáng)和改進(jìn)的地方。一是人員配備比例不夠，有的甚至沒有明確管理人員，或者兼職人員主要精力不在檔案管理上；二是管檔人員整體素質(zhì)不高，有的管檔人員政治素質(zhì)不高，工作原則性不強(qiáng)，業(yè)務(wù)不熟悉，工作不踏實(shí)，應(yīng)付了事；三是部分人員工作不安心，由于一些政治、生活待遇沒有落實(shí)，導(dǎo)致有些檔案人員缺乏奉獻(xiàn)精神，總想跳槽，影響了干部檔案管理的質(zhì)量。
面對(duì)存在的問題，應(yīng)該通過抓管檔人員的整體素質(zhì)，來促進(jìn)管檔隊(duì)伍的建設(shè)和提高。一是抓基礎(chǔ)。各管檔單位應(yīng)該明確一名領(lǐng)導(dǎo)分管，同時(shí)按規(guī)定配備檔案管理人員，而且必須是中共黨員、中專以上文化程度，保證檔案員的素質(zhì)。兼職人員不可兼職過多，應(yīng)以干部檔案管理為主，保證管檔人員的工作時(shí)間。二是抓培訓(xùn)。通過舉辦各種不同層次、類型的檔案人員培訓(xùn)班，來更新觀念、更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平。同時(shí)，鼓勵(lì)檔案人員不斷地學(xué)習(xí)干部檔案管理工作的方針和政策，提高政治素質(zhì)，增強(qiáng)原則性。三是抓待遇的落實(shí)。一方面重視檔案管理人員勞動(dòng)保護(hù)工作，督促管檔單位落實(shí)有關(guān)經(jīng)濟(jì)待遇；另一方面，從政治上關(guān)心管檔干部的培養(yǎng)和成長(zhǎng)。通過一系列措施，從整體上提高干部檔案管理隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，提高干部檔案的管理水平。
四、抓服務(wù)，信息開發(fā)到位。
加強(qiáng)干部檔案管理的目的，是為了充分利用干部檔案，為干部人事工作服務(wù)。這是干部檔案工作中心環(huán)節(jié)，是干部檔案賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。隨著干部人事制度改革的不斷深化，干部檔案除了滿足工資制度改革、干部工齡認(rèn)定、老干部待遇落實(shí)等一般性日常管理外，對(duì)各級(jí)黨組織公正、客觀地培養(yǎng)和使用干部，已成為一個(gè)重要的依據(jù)。但是，傳統(tǒng)的干部檔案管理方式，很難適應(yīng)不斷改革深化的干部管理工作。一是資料收集手段落后。依照傳統(tǒng)的呈報(bào)程序，檔案材料沒有及時(shí)更新和補(bǔ)充，信息不新，數(shù)據(jù)不準(zhǔn)，影響了干部工作效率和質(zhì)量。二是管理方式落后。還是傳統(tǒng)的那種“你送我裝”、“你借我調(diào)”的管理方式，只注重收集，不注重信息的開發(fā)和分析。三是服務(wù)方式單調(diào)。只滿足于干部工作需要，缺乏將干部工作與本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展結(jié)合起來的意識(shí)，對(duì)干部檔案利用開發(fā)不夠。
因此，要使干部人事檔案更好地為干部工作，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，就必須改變傳統(tǒng)的管理方式，通過服務(wù)來促進(jìn)信息資源的開發(fā)。一是實(shí)行現(xiàn)代化管理。充分利用計(jì)算機(jī)在干部檔案管理工作中的作用，建立和完善干部檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，及時(shí)更新，動(dòng)態(tài)化管理干部人事檔案信息，保證干部檔案信息的時(shí)效性、真實(shí)性和準(zhǔn)確性。二是實(shí)行開放式的管理。一方面建立干部工作業(yè)績(jī)檔案，及時(shí)將干部的工作情況、工作業(yè)績(jī)和在重大活動(dòng)、重點(diǎn)工作中的表現(xiàn)情況及任務(wù)完成情況收入檔案，為憑實(shí)績(jī)用干部提供必要的依據(jù)。另一方面建立干部能力檔案，重點(diǎn)收集個(gè)人文化程度、專業(yè)水平、繼續(xù)教育情況以及參加各種資格考試、注冊(cè)考試等能反映個(gè)人才能資料，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、立體地反映干部的情況，提高決策工作的水平。三是實(shí)行服務(wù)式管理。在工作中注重實(shí)效，在嚴(yán)格執(zhí)行保密制度的前提下，堅(jiān)持熱情服務(wù)，在干部的入黨、出國(guó)、調(diào)動(dòng)、任免、福利待遇、辦理退和處理歷史遺留問題時(shí)，盡最大努力幫助用檔單位用足用好檔案資料，努力為干部工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高干部檔案的使用效率。
做好干部檔案管理的體會(huì)篇十八
干部是黨的事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，更是人民的忠誠(chéng)代表。作為一名干部，無論是新進(jìn)干部還是老干部，都需要時(shí)刻牢記自己的職責(zé)使命，積極履行工作任務(wù)，不斷提升自身素養(yǎng)，做好干部工作，為建設(shè)美好的祖國(guó)貢獻(xiàn)自己的力量。本文就我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，闡述做好干部的重要性和必要性，并提出自己的建議和思考。
二、努力工作、踏實(shí)做人。
干部第一要做的就是要努力工作，踏實(shí)做人。只有把工作做好了，才能夠獲得上級(jí)和同事的認(rèn)可，才能夠得到更高層級(jí)的肯定和升遷的機(jī)會(huì)。而踏實(shí)做人則是對(duì)待工作和生活的一種態(tài)度，只有心中踏實(shí)，才能夠不斷嘗試創(chuàng)新，勇往直前。
三、增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)，積極進(jìn)取。
作為干部需要在工作中不斷學(xué)習(xí)和積累，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，才能夠應(yīng)對(duì)工作中的各種挑戰(zhàn)和問題。在學(xué)習(xí)中要虛心，不斷接受他人的意見和建議，博覽群書，提高自己的知識(shí)水平。然而，學(xué)習(xí)不僅僅是搜集一些知識(shí)，更重要的是將學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中，只有這樣，才能真正的提高自己的工作能力和水準(zhǔn)。
四、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，注重服務(wù)群眾。
干部的責(zé)任性和擔(dān)當(dāng)，直接關(guān)系到工作的效率和良好的局面。干部身負(fù)重任，必須時(shí)刻保持敬業(yè)精神和責(zé)任心，把自己的工作作為主要任務(wù)進(jìn)行，為上級(jí)的決策和人民的福利而努力。同時(shí)，要注重服務(wù)群眾，在工作中時(shí)刻把人民群眾的利益放在首位，切實(shí)為人民的幸福和社會(huì)的和諧付出努力。
五、保持真誠(chéng)交往，加強(qiáng)自我修養(yǎng)。
作為干部必須保持真誠(chéng)交往的態(tài)度，與同事建立良好的關(guān)系，面對(duì)自己的缺點(diǎn)和不足要敢于正視，勇于改進(jìn)不足之處，增強(qiáng)自己做好干部的信心和能力。同時(shí)，在工作中要注意言行舉止，不斷加強(qiáng)自我修養(yǎng)，提升自身的素質(zhì)和修養(yǎng)，做到真善美，贏得他人的敬重和信任。
結(jié)語(yǔ)。
做好干部是一項(xiàng)全面性和長(zhǎng)期性的工作，我們必須時(shí)刻銘記職責(zé)使命，不斷提高自己的工作水平和專業(yè)素養(yǎng)，借鑒他人優(yōu)秀的工作經(jīng)驗(yàn)和方法，注重服務(wù)群眾，增強(qiáng)自我修養(yǎng)，苦干實(shí)干，創(chuàng)新創(chuàng)造，為建設(shè)富強(qiáng)、民主、文明、和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。只有如此，才能為人民立下功勞，為自己立下成功的鋪墊。
做好干部檔案管理的體會(huì)篇十九
團(tuán)學(xué)干部作為學(xué)生組織的重要一分子，既要充分發(fā)揮自己的作用，更要全面提升自己的綜合素質(zhì)。做好團(tuán)學(xué)干部，需要有正確的工作理念，扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，良好的溝通能力以及團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力。在我擔(dān)任學(xué)院團(tuán)學(xué)干部期間，我深刻領(lǐng)悟到了做好團(tuán)學(xué)干部的幾個(gè)關(guān)鍵要素，下面將從這幾個(gè)方面進(jìn)行闡述。
第二段：明確工作職責(zé)。
作為團(tuán)學(xué)干部，首先要明確自己的工作職責(zé)。團(tuán)學(xué)組織承擔(dān)著豐富校園文化生活，服務(wù)同學(xué)的重要任務(wù)。作為干部要明確自己的職責(zé)，積極投身于各項(xiàng)工作中，為同學(xué)們提供最好的服務(wù)。在擔(dān)任職務(wù)期間，我時(shí)刻保持著工作熱情和責(zé)任感，積極策劃組織各項(xiàng)學(xué)院活動(dòng)，并注重與同學(xué)們的互動(dòng)，及時(shí)了解同學(xué)們的需求和想法，為同學(xué)們的發(fā)展和成長(zhǎng)提供幫助。
第三段：提升專業(yè)素質(zhì)。
作為團(tuán)學(xué)干部，不僅要履行好自己的工作職責(zé)，還需要提升自己的專業(yè)素質(zhì)。只有擁有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，才能更好地為同學(xué)們提供幫助和服務(wù)。在我的實(shí)踐中，我積極參加各類專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)課程，提升自己的專業(yè)水平。通過學(xué)習(xí)，我不僅加深了對(duì)專業(yè)知識(shí)的理解，還學(xué)會(huì)了如何靈活運(yùn)用這些知識(shí)解決問題。專業(yè)素質(zhì)的提升，使我更加自信地開展工作，并得到了同學(xué)們的認(rèn)可。
第四段：加強(qiáng)溝通能力。
作為團(tuán)學(xué)干部，無論是與學(xué)生、老師還是其他組織之間，溝通能力都是必不可少的。在我擔(dān)任職務(wù)期間，我注重與同學(xué)們的溝通交流，了解同學(xué)們的訴求和需求，及時(shí)反饋給上級(jí)組織，并及時(shí)解決同學(xué)們遇到的問題。同時(shí)，我也不斷鍛煉自己的演講和談判能力，提高與老師和其他組織的溝通效果。通過加強(qiáng)溝通能力，我促進(jìn)了團(tuán)學(xué)活動(dòng)的順利進(jìn)行，也為同學(xué)們解決了困擾。
第五段：團(tuán)結(jié)協(xié)作能力。
團(tuán)結(jié)協(xié)作能力是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心力量，作為團(tuán)學(xué)干部，更是要有團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力。團(tuán)結(jié)同學(xué)們，發(fā)揮每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，形成高效的工作模式，共同完成各項(xiàng)任務(wù)。在我的擔(dān)任期間，我積極與各部門合作，形成團(tuán)隊(duì)合力，互相協(xié)助并共同進(jìn)步。同時(shí)，也注重發(fā)揮自己的領(lǐng)導(dǎo)才能，激發(fā)每個(gè)同學(xué)的潛力，使整個(gè)團(tuán)隊(duì)更加團(tuán)結(jié)和諧。團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力讓我更好地推動(dòng)工作的進(jìn)行，使團(tuán)學(xué)組織的工作取得了良好的效果。
結(jié)尾段：總結(jié)。
通過擔(dān)任團(tuán)學(xué)干部，我非常明白做好團(tuán)學(xué)干部需要具備爭(zhēng)做先鋒，良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、專業(yè)素質(zhì)、以及較強(qiáng)的溝通能力等要素。學(xué)會(huì)這幾個(gè)關(guān)鍵要素，不僅可以提升自己的綜合素質(zhì)，更有助于推動(dòng)校園文化建設(shè)和同學(xué)們的成長(zhǎng)發(fā)展。今后，我將繼續(xù)加強(qiáng)自己的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷提高自己的能力水平，更好地履行團(tuán)學(xué)干部職責(zé)，為同學(xué)們提供更好的服務(wù)和幫助。
做好干部檔案管理的體會(huì)篇二十
日前，反復(fù)學(xué)習(xí)了青海省委組織部原副部長(zhǎng)朱治國(guó)的先進(jìn)事跡，內(nèi)心被深深震撼了，接受了一場(chǎng)純粹的精神洗禮。朱治國(guó)以勤勉澆灌信念，用擔(dān)當(dāng)書寫忠誠(chéng)，以清廉恪守初心，用生命詮釋使命，展示了一位優(yōu)秀組工干部的良好形象。
把讓群眾致富當(dāng)作自己最大幸福，這是對(duì)朱治國(guó)最深的印象，他曾說：“看到村子里有錢了，比我自己漲工資還高興。”這句發(fā)自肺腑的話讓人不禁動(dòng)容，只有這樣心懷著群眾冷暖貧富，才會(huì)把群眾利益擺到最高的位置，先百姓之憂而憂，后百姓之樂而樂，這種大我、超我的境界，讓朱治國(guó)因摯愛而閃光。任組工干部多年來，他將村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為時(shí)刻牽掛的事，再大的困難也要想辦法克服，“少說‘干不了’，多想‘怎么干’”，朱治國(guó)既敢擔(dān)當(dāng)，又會(huì)擔(dān)當(dāng)，干事有章有法，最終實(shí)現(xiàn)了全省村集體經(jīng)濟(jì)從無到有、從弱到強(qiáng)。在這個(gè)過程中，朱治國(guó)是辛勞的，但也是幸福的，他所有的幸福都來自群眾的幸福。
唯有實(shí)干，方能篤行。朱治國(guó)務(wù)實(shí)重干，全身心撲在事業(yè)上，才一步一個(gè)腳印，成就了事業(yè)，成就了自己，成就了堅(jiān)守。無論是基層干部能力提升，還是村干部報(bào)酬調(diào)整，每一項(xiàng)任務(wù)都關(guān)系重大、涉及面廣，朱治國(guó)用調(diào)研丈量實(shí)情，踐行著“到基層去，多走多聽”的承諾，所以才能把每件事都干到基層干群心坎上，讓基層干部有干頭有奔頭有盼頭。組織部門是干部之家、黨員之家、人才之家，組工干部就是忙忙碌碌的貼心人，如何一心一意為大家服務(wù)好，是朱治國(guó)長(zhǎng)年思考的事情，也是所有組工干部應(yīng)該用心的事情，為黨員干部人才服務(wù)好，最終目的是服務(wù)中心大局，為各項(xiàng)事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。贏取民心是干出來的，凝聚力量也是干出來的，組工干部要勇當(dāng)探索者、創(chuàng)新者、闖關(guān)者、示范者。
為人干凈，做事坦蕩，公道正派自然能團(tuán)結(jié)人。朱治國(guó)先進(jìn)事跡的感人之處，還在于他嚴(yán)于律己，從不為親朋好友謀半點(diǎn)私利，為了給妻子治病，寧愿不聲不響把新房低價(jià)賣掉，也沒向身邊人開口借錢，還在于他重情重義，多年來照顧患病的妻子，一同與病魔做斗爭(zhēng)，始終相知相守不離不棄。為夫當(dāng)如朱治國(guó)，為人當(dāng)如朱治國(guó)，為官當(dāng)如朱治國(guó)，一個(gè)人不止頂天立地，無愧于天地，而且還無愧于人，更無愧于己，無論是活著還是離世，他都永遠(yuǎn)為人們所敬重、所惦念。
心中有信仰，肩上有擔(dān)當(dāng)。朱治國(guó)對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)，對(duì)組織無限熱愛，他活出了盡職盡責(zé)、高尚精彩的一生，他是我們的榜樣，值得我們用心學(xué)習(xí)。
做好干部檔案管理的體會(huì)篇二十一
第一段：引言（200字）
作為一名團(tuán)學(xué)干部，我深知自己的責(zé)任重大。擔(dān)任這一職位，不僅需要具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和良好的組織能力，更需要良好的心態(tài)和思維方式。通過一段時(shí)間的實(shí)踐和總結(jié)，我深刻體會(huì)到做好團(tuán)學(xué)干部的重要性，今天我將分享一些我的心得體會(huì)。
第二段：明確職責(zé)，樹立榜樣（300字）
作為一名團(tuán)學(xué)干部，首先要做的是明確自己的職責(zé)。團(tuán)學(xué)干部作為學(xué)生的代表，要積極參與學(xué)校和社團(tuán)的各項(xiàng)活動(dòng)，為同學(xué)們提供幫助和支持。同時(shí)，在行動(dòng)中，我們也要樹立起榜樣的形象，用實(shí)際行動(dòng)去影響他人。要發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，做好內(nèi)外部溝通，幫助解決同學(xué)們的困難和問題，以自己的行動(dòng)成為同學(xué)們心目中的榜樣。
第三段：培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力（300字）
作為團(tuán)學(xué)干部，我們需要培養(yǎng)良好的領(lǐng)導(dǎo)力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)贏得更多的支持和信任。在領(lǐng)導(dǎo)中，我們要注重理念的傳達(dá)和溝通的藝術(shù)。首先，我們要注重團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的凝聚力和戰(zhàn)斗力，保持團(tuán)隊(duì)的良好氛圍。其次，在處理問題和決策時(shí)，我們要注重團(tuán)隊(duì)成員的參與性，充分聽取和尊重大家的意見，形成共識(shí)。最后，我們要注重自身的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，提高專業(yè)能力和硬實(shí)力，為團(tuán)隊(duì)提供更好的指導(dǎo)和支持。
第四段：鍛煉抗壓能力，處理好各方面的關(guān)系（200字）
作為團(tuán)學(xué)干部，工作中難免會(huì)遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn)。我們要有足夠的抗壓能力，應(yīng)對(duì)工作中的挑戰(zhàn)和困難。在壓力面前，要學(xué)會(huì)調(diào)節(jié)自己的情緒和心態(tài)，保持積極樂觀的態(tài)度，通過良好的心理調(diào)適，化解壓力，保持工作的穩(wěn)定和高效。同時(shí)，我們還要處理好各方面的關(guān)系，與同學(xué)、教師和其他部門建立良好的合作關(guān)系，做到相互支持和互利共贏。
第五段：總結(jié)與展望（200字）
通過擔(dān)任團(tuán)學(xué)干部的經(jīng)歷，我深刻認(rèn)識(shí)到做好這一職位需要全面的素質(zhì)和能力。努力培養(yǎng)和鍛煉自己，提高專業(yè)素養(yǎng)和組織能力，樹立良好的榜樣形象，就能更好地履行自己的職責(zé)，為同學(xué)們提供更好的服務(wù)。未來，我將繼續(xù)努力，與同學(xué)們一起成長(zhǎng)，為共同的目標(biāo)努力奮斗，為學(xué)校的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。
總結(jié)：團(tuán)學(xué)干部的工作需要我們注重職責(zé)、培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力、鍛煉抗壓能力。通過這篇文章的分享，我希望能夠幫助更多的團(tuán)學(xué)干部認(rèn)真對(duì)待自己的職責(zé)，努力成長(zhǎng)和進(jìn)步，為學(xué)校和同學(xué)們做出更大的貢獻(xiàn)。
做好干部檔案管理的體會(huì)篇二十二
實(shí)物檔案是單位勞動(dòng)成果和文化底蘊(yùn)的一種原始記錄。在高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，各單位都產(chǎn)生了大量的實(shí)物檔案，它們對(duì)于記錄養(yǎng)護(hù)、征費(fèi)、保暢、文明建設(shè)等各個(gè)階段工作的輝煌成績(jī)，具有重要的歷史價(jià)值。實(shí)物檔案一般來說只有一份，其獨(dú)特性顯得尤為珍貴。本文就如何規(guī)范、有序地整理好高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)的實(shí)物檔案進(jìn)行了初步探討。
對(duì)實(shí)物檔案進(jìn)行梳理，其前提條件是必須制定一套完善、配套、實(shí)用的檔案規(guī)章制度，明確規(guī)定實(shí)物檔案的歸檔要求、歸檔范疇及管理辦法，使得檔案管理工作有章可循，有法可依。同時(shí)，根據(jù)上級(jí)檔案管理單位對(duì)實(shí)物檔案的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行逐條對(duì)照，認(rèn)真梳理，對(duì)存在問題做好筆記，進(jìn)行標(biāo)注。
實(shí)物檔案收集的范圍，從橫向上來說，主要包括高速運(yùn)營(yíng)企業(yè)在養(yǎng)護(hù)管理、財(cái)務(wù)管理、稽查監(jiān)控、疏堵保暢、黨工團(tuán)婦建設(shè)等過程中產(chǎn)生的反映單位整體發(fā)展水平的獎(jiǎng)牌、獎(jiǎng)?wù)?、錦旗、獎(jiǎng)狀、證書等不同形式的實(shí)物。
從縱向上來說，主要包括?。ú浚┘?jí)以上單位授予的榮譽(yù)、牌匾、字畫等，本單位在參加上級(jí)單位公務(wù)活動(dòng)、文體活動(dòng)中獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)念品等，以及本單位形成以來重要節(jié)點(diǎn)內(nèi)部留存的各種具有保存價(jià)值的實(shí)物。正確界定其收集范圍，是企業(yè)實(shí)物檔案整理的基礎(chǔ)，亦是依據(jù)。
（一）做好收集、登記、造冊(cè)工作。
做好實(shí)物的及時(shí)收集和集中保管，為以后檔案登記及造冊(cè)工作提供便利條件。強(qiáng)化實(shí)物檔案的收集，一是要經(jīng)常組織兼職檔案員進(jìn)行培訓(xùn)，增強(qiáng)管理人員對(duì)實(shí)物檔案歸檔意識(shí)，讓大家知道為何歸、怎么歸、以及歸完后如何利用；二是登記要及時(shí)，造冊(cè)需長(zhǎng)久。要求每一名兼職檔案員將本部門形成的實(shí)物檔案逐一、分類、及時(shí)登記，以月或季度為單位上報(bào)檔案歸口部門，由歸口部門統(tǒng)一編制入冊(cè)，確定保管期限，以確保信息完整確鑿，無遺漏。
（二）做好編號(hào)、分類、整理工作。
實(shí)物檔案應(yīng)＂一件一號(hào)＂，如一張證書為一件，一個(gè)獎(jiǎng)牌為一件，成套實(shí)物以一件計(jì)數(shù)等。有的單位實(shí)物檔案數(shù)量較少，可不分類，直接按照年限編流水號(hào)；實(shí)物較多的單位，可先按物品類型排列，如獎(jiǎng)牌類、證書類、錦旗類等，同一類中再按時(shí)間順序排列，如1995年度、1996年度、1997年度等。
實(shí)物檔案編號(hào)由類別號(hào)和件號(hào)組成。類別號(hào)按各單位分類方案自行編制，如用字母＂s＂或數(shù)字＂8＂表示實(shí)物檔案，件號(hào)即按歸檔時(shí)間順序排的流水號(hào)。如果是數(shù)量較少的單位＂8-12＂即表示該單位實(shí)物檔案第12件歸檔實(shí)物；如果是數(shù)量較多的單位，可以用＂sw1＂表示獎(jiǎng)牌類，＂sw1-5＂即表示實(shí)物檔案獎(jiǎng)牌類第5件歸檔實(shí)物。
實(shí)物檔案資料亦可作為一種特殊載體，發(fā)揮其文化教育功能，為員工提供一個(gè)全面了解企業(yè)的動(dòng)態(tài)平臺(tái)。一是可以通過獲得高級(jí)榮譽(yù)展示本單位輝煌歷史和驕人成就，使得企業(yè)員工接受良好的正面教育；二是也可從優(yōu)勝獎(jiǎng)、參與獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)中，看到工作中的不足，分析原因，借鑒經(jīng)驗(yàn)，為今后工作提供更好的思路；三是陳列獎(jiǎng)項(xiàng)中，若某單位或個(gè)人參與了其中某項(xiàng)活動(dòng)，循環(huán)播放或當(dāng)眾展示，會(huì)對(duì)單位或個(gè)人本身有更強(qiáng)烈、更直接的激勵(lì)作用。
（三）為編寫文字材料提供有力支撐。
檔案本身是一種信息產(chǎn)品，完善的`檔案更是本單位后期編寫文字材料的數(shù)據(jù)庫(kù)。比如寫材料需要查閱本單位歷史獲獎(jiǎng)證書、具體內(nèi)容及獲獎(jiǎng)時(shí)間，或上報(bào)上級(jí)材料需要對(duì)省部級(jí)以上榮譽(yù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，再或者單位資質(zhì)申報(bào)、年檢等需要查閱實(shí)物榮譽(yù)證書等。實(shí)物檔案直觀、有序的存放，能夠?yàn)槿蘸缶帉?、查閱和核?duì)文字材料提供便利條件。
縱向承前啟后，橫向信息交流。實(shí)物檔案除了作為歷史成果的見證，它更可作為一項(xiàng)精神文明建設(shè)的文化財(cái)富。實(shí)物檔案特有的利用價(jià)值，必將成為推動(dòng)企業(yè)建設(shè)和發(fā)展不可缺少的資源，因此，只有思想上高度重視，管理上更加完善，才能真正發(fā)揮實(shí)物檔案的作用。
做好干部檔案管理的體會(huì)篇二十三
干部是黨和人民事業(yè)的中堅(jiān)力量，作為一名干部，不能僅僅把自己看做一個(gè)“職業(yè)”，更應(yīng)該樹立起身為干部的責(zé)任感和使命感，主動(dòng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，才能更好地為人民服務(wù)，助力國(guó)家發(fā)展。以下是我的“做好干部”的心得體會(huì)。
第一段：理清職責(zé)，明確目標(biāo)。
做好干部，首先要明確自己的職責(zé)，要清晰地知道應(yīng)該做什么、怎么做，并且有明確的目標(biāo)。這不僅要求我們學(xué)習(xí)掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，還要求我們了解黨和國(guó)家的政策法規(guī)，具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度與方法。同時(shí)，還要時(shí)刻清醒地認(rèn)識(shí)到自己身為干部的使命、責(zé)任和義務(wù)，至始至終要服務(wù)于人民、服務(wù)于國(guó)家。
第二段：樹立正確的價(jià)值觀。
所謂“不忘初心，方得始終”。我們無論在何時(shí)何地，都應(yīng)該保持一顆樸素而執(zhí)著的心，始終樹立正確的價(jià)值觀念。實(shí)現(xiàn)國(guó)家、民族、人民的發(fā)展，是我們初心的所在，這需要我們具備堅(jiān)定的愛國(guó)之情，弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，在黨和國(guó)家的各項(xiàng)事業(yè)中不斷為實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興而努力。
第三段：不斷學(xué)習(xí)、提高綜合素質(zhì)。
做好干部需要不斷學(xué)習(xí)。在知識(shí)與技能方面，干部們必須不斷推陳出新，適應(yīng)社會(huì)不斷變化的需要，加強(qiáng)自身能力建設(shè)。在修養(yǎng)和道德方面，要注重道德修養(yǎng)和思想道德建設(shè)，增強(qiáng)高尚情操、良好品德、良好精神面貌，在艱苦壯麗的奮斗道路上走得更遠(yuǎn)、走得更穩(wěn)、走得更有激情。
第四段：勇于擔(dān)當(dāng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作。
作為一名干部，不僅僅要有扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力，還要有勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?。在處理問題和工作中，應(yīng)敢于承擔(dān)責(zé)任，勇于開展試驗(yàn)，為實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)而努力。同時(shí)，干部們也應(yīng)注重與同事、職業(yè)伙伴之間的交流、協(xié)作和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，共同攻克困難、推動(dòng)工作進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。
第五段：注重自我反思、持續(xù)提升。
做好干部還需要注重自我反思。在工作中遇到問題，干部要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題，找到問題的癥結(jié)和根源，尋找解決問題的辦法，積極解決問題，以較好的方式推動(dòng)工作的開展。同時(shí)，干部還應(yīng)持續(xù)提升自己，做到學(xué)習(xí)不止、進(jìn)取不止，為人民事業(yè)創(chuàng)造一個(gè)更加美好的明天。
總之，做好干部同樣也是一種實(shí)實(shí)在在的生活態(tài)度，需要不懈努力，需要具備責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)精神。希望每一位干部都能夠在自身的工作中始終堅(jiān)定信念、引領(lǐng)潮流，作出新的更大的貢獻(xiàn)，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)貢獻(xiàn)自己的力量。
做好干部檔案管理的體會(huì)篇二十四
宣傳是一個(gè)國(guó)家的重頭戲，在信息時(shí)代更顯得重要。而做好宣傳的重要前提，是宣傳干部。我深知，擔(dān)任宣傳干部，除了具備扎實(shí)的理論知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)外，還需要具備高度的責(zé)任感和使命感，在宣傳中言傳身教，起到模范帶頭作用。在我的工作中，我總結(jié)了一些做好宣傳干部的心得體會(huì)。
第二段：熱愛宣傳事業(yè)
做好宣傳干部，首先需要熱愛宣傳工作。只有熱愛，才能激發(fā)我們對(duì)宣傳事業(yè)的無窮激情，克服困難，承受壓力，積極面對(duì)挑戰(zhàn)。個(gè)人的能力再?gòu)?qiáng)，在熱愛之外，依舊難以充分發(fā)揮。因此，宣傳干部要時(shí)刻保持熱情，用心投入工作，在推動(dòng)宣傳工作不斷向前的道路上發(fā)揮主觀能動(dòng)性。
第三段：勇于創(chuàng)新
宣傳是有創(chuàng)意的工作，宣傳部門要把握未來，勇于創(chuàng)新。我們要敏銳地感知到社會(huì)的變化，把握現(xiàn)狀，把創(chuàng)新落實(shí)到工作上。創(chuàng)新要根據(jù)實(shí)際情況，在對(duì)宣傳方式、內(nèi)容和手段綜合分析的基礎(chǔ)上，針對(duì)問題和目標(biāo)，尋找切實(shí)可行的解決方案。做好宣傳干部要大膽嘗試，不斷嘗試新的創(chuàng)意，推陳出新、勇于創(chuàng)新，為宣傳工作注入新的活力。
第四段：注重合作
宣傳工作需要多方面的配合，因此，宣傳干部需要學(xué)會(huì)合作、協(xié)作。他們與多個(gè)團(tuán)隊(duì)和組織合作，必須與他們密切合作并制定相應(yīng)的計(jì)劃和方案。只有團(tuán)結(jié)協(xié)作才能更好地處理復(fù)雜的工作，并為社會(huì)創(chuàng)造更大的貢獻(xiàn)。因此，做好宣傳干部，需要在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮人際關(guān)系的優(yōu)勢(shì)，以便盡最大的努力確保我們團(tuán)隊(duì)的順利推進(jìn)。
第五段：充滿責(zé)任感
對(duì)于宣傳干部，責(zé)任感是必不可少的。對(duì)于公眾，我們需要提供負(fù)責(zé)、權(quán)威、準(zhǔn)確的信息，對(duì)于組織，我們需要推動(dòng)組織做出正確的決策。宣傳工作承擔(dān)著社會(huì)和歷史的責(zé)任，因此，我們需要維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，推動(dòng)文化繁榮。我們的工作是有影響力的，因此，宣傳干部需要具備高度的責(zé)任感，時(shí)刻銘記使命，不斷堅(jiān)守原則、保持專業(yè)，宣傳經(jīng)過客觀地、準(zhǔn)確地表達(dá)。
結(jié)論
做好宣傳干部的心得體會(huì)主要包括熱愛宣傳事業(yè)、勇于創(chuàng)新、注重合作、充滿責(zé)任感。宣傳干部是一個(gè)重要的角色，需要在宣傳活動(dòng)中起到模范作用。通過這些心得體會(huì)，我相信我的工作能夠越來越好，為宣傳事業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。