總結(jié)是一種自我反省的過程，可以幫助我們擺正心態(tài)，找到改進(jìn)的方向。怎樣找到自己的人生意義和價值？總結(jié)的寫作要求因人而異，但以下范文可以給大家提供一些思路和參考。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇一
第七條等級稱號的管理實行分級審批、分級授權(quán)。
第八條總局審批國際級運動健將和運動健將。
第九條總局授予各省級體育行政部門、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)體育局、總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局、總政宣傳部文化體育局一級運動員、二級運動員、三級運動員審批權(quán)。
第十條各省級體育行政部門根據(jù)實際情況，可以將二級運動員、三級運動員審批權(quán)授予本行政區(qū)域內(nèi)地市級體育行政部門，可以將三級運動員審批權(quán)授予本行政區(qū)域內(nèi)縣級體育行政部門。
第十一條各省級體育行政部門審批本行政區(qū)域內(nèi)的運動員相應(yīng)的等級稱號。
新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)體育局、總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局、總政宣傳部文化體育局審批本系統(tǒng)內(nèi)的運動員相應(yīng)的等級稱號。
前兩款所述審批，均以運動員參賽代表單位所在行政區(qū)域為準(zhǔn)。
第十二條總局可以授予其他單位一定范圍內(nèi)一級運動員、二級運動員、三級運動員審批權(quán)。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇二
第一條為提高出生人口素質(zhì)，保障母嬰健康，加強對助產(chǎn)技術(shù)的監(jiān)督管理，依據(jù)《中華人民共和**嬰保健法》以及《中華人民共和**嬰保健法實施辦法》，《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》，制定本管理辦法。
第二條本管理辦法中所稱的助產(chǎn)技術(shù)，是指醫(yī)務(wù)人員協(xié)助產(chǎn)婦完成分娩的技術(shù)。
第三條助產(chǎn)技術(shù)的實施應(yīng)當(dāng)以支持孕產(chǎn)婦安全分娩為目的，按照醫(yī)學(xué)指征，選擇必要、適合的助產(chǎn)技術(shù)。
第四條本辦法適用于本行政區(qū)域內(nèi)各類開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機構(gòu)和人員。
第二章技術(shù)服務(wù)。
第五條助產(chǎn)技術(shù)通常包括正常產(chǎn)程的處理、會陰切開縫合術(shù)、胎頭吸引術(shù)、產(chǎn)鉗術(shù)、內(nèi)倒轉(zhuǎn)術(shù)、臀位牽引術(shù)、剖宮產(chǎn)術(shù)以及相關(guān)必要的技術(shù)。
第六條開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機構(gòu)在為孕婦進(jìn)行產(chǎn)前檢查時，應(yīng)當(dāng)對孕婦和家屬進(jìn)行有關(guān)安全分娩知識的宣傳，提供咨詢服務(wù)，提倡和鼓勵自然分娩。
第七條開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)必須嚴(yán)格執(zhí)行《北京市高危孕產(chǎn)婦管理辦法》，加強對高危孕產(chǎn)婦的篩查、診治及隨訪工作。
第八條需要實施特殊必須的助產(chǎn)技術(shù)時，經(jīng)治醫(yī)師應(yīng)本著科學(xué)、負(fù)責(zé)的態(tài)度，向孕產(chǎn)婦及其家屬告知技術(shù)的安全性、有效性和風(fēng)險性，使孕產(chǎn)婦和家屬理解技術(shù)可能存在的風(fēng)險和結(jié)果的不確定性，并由孕產(chǎn)婦或委托其家屬簽署知情同意書。遇突發(fā)緊急狀態(tài)時，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)以搶救孕產(chǎn)婦和新生兒生命為原則，進(jìn)行相應(yīng)的救治工作。
第九條開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全產(chǎn)科各項工作制度和業(yè)務(wù)操作規(guī)范。
第十條助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)人員施行助產(chǎn)技術(shù)時，應(yīng)該嚴(yán)格按照相應(yīng)的職責(zé)、技術(shù)規(guī)程操作，保證受術(shù)者的安全。
第十一條加強分娩過程中產(chǎn)科與兒科的配合。搶救危重新生兒時應(yīng)有兒科醫(yī)師進(jìn)產(chǎn)房負(fù)責(zé)搶救，助產(chǎn)人員協(xié)助。
第十二條建立孕產(chǎn)婦和圍產(chǎn)兒的急救和轉(zhuǎn)診制度，建立健全轉(zhuǎn)診網(wǎng)絡(luò)，加強轉(zhuǎn)運途中的搶救和處理，減少孕產(chǎn)婦和圍產(chǎn)兒的死亡和并發(fā)癥發(fā)生。
第三章機構(gòu)管理。
第十三條對實施助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)實行分級管理。
開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機構(gòu)按照相應(yīng)的條件、職責(zé)和任務(wù)分為三級，按照衛(wèi)生行政部門認(rèn)定的醫(yī)院等級開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)。
第十四條開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)，履行下列職責(zé)：
(一)一級助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的職責(zé)：
3.制定孕產(chǎn)婦急救應(yīng)急預(yù)案，提供及時有效的搶救;。
4.組織本單位助產(chǎn)技術(shù)人員到上級機構(gòu)接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育;。
5.為育齡婦女及家屬提供有關(guān)助產(chǎn)技術(shù)和生殖健康的咨詢服務(wù);。
7.按照國家有關(guān)規(guī)定，做好出生醫(yī)學(xué)證明的發(fā)放及管理工作;。
8.接受衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督管理，接受婦幼保健機構(gòu)的質(zhì)量管理。
(二)二級和三級助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的職責(zé)：
4.組織本單位助產(chǎn)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育;。
6.承擔(dān)有關(guān)助產(chǎn)技術(shù)的科研工作，促進(jìn)助產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展;。
7.二級和三級助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的其他有關(guān)職責(zé)與一級助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)機構(gòu)職責(zé)的5、6、7、8條相同。
第十五條區(qū)縣級婦幼保健機構(gòu)在市、區(qū)縣衛(wèi)生行政部門的領(lǐng)導(dǎo)下及市級婦幼保健機構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，履行下列職責(zé)：
(一)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)從事助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)的質(zhì)量管理工作;。
(二)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)從事助產(chǎn)技術(shù)專業(yè)人員培訓(xùn)、考核的組織工作;。
(四)負(fù)責(zé)組織對本行政區(qū)域內(nèi)從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機構(gòu)進(jìn)行定期的檢查、評估;。
(五)收集、核實、匯總、分析本行政區(qū)域內(nèi)助產(chǎn)技術(shù)的有關(guān)信息，并定期向上級部門報告。
第十六條市級婦幼保健機構(gòu)在市衛(wèi)生行政部門的領(lǐng)導(dǎo)下履行下列職責(zé)：
(一)組織制定北京市助產(chǎn)技術(shù)規(guī)范與有關(guān)規(guī)定、制度;。
(二)負(fù)責(zé)全市從事助產(chǎn)技術(shù)專業(yè)技術(shù)人員的師資培訓(xùn);。
(三)負(fù)責(zé)全市助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)工作的質(zhì)量管理;。
(四)負(fù)責(zé)組織對從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機構(gòu)進(jìn)行定期檢查、評估;。
(五)負(fù)責(zé)組織助產(chǎn)新技術(shù)與適宜技術(shù)的推廣與應(yīng)用;。
(六)負(fù)責(zé)收集、匯總、分析全市助產(chǎn)技術(shù)的有關(guān)信息，并對數(shù)據(jù)質(zhì)量定期檢查，定期向市級衛(wèi)生行政部門報告。
第四章質(zhì)量管理。
第十七條從事助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)應(yīng)按照相應(yīng)的職責(zé)、任務(wù)開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)，遵守國家的規(guī)章制度及職業(yè)道德。
第十八條從事助產(chǎn)技術(shù)的人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守有關(guān)臨床診療技術(shù)規(guī)范和各項工作制度，提高助產(chǎn)技術(shù)和服務(wù)質(zhì)量，預(yù)防和減少產(chǎn)科并發(fā)癥。
第十九條開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)和人員必須嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的醫(yī)院感染管理規(guī)范，嚴(yán)格控制院內(nèi)感染。
第二十條從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)接受助產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，積極參加繼續(xù)教育課程，不斷學(xué)習(xí)掌握助產(chǎn)技術(shù)新知識、新技術(shù)。
第二十一條開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)應(yīng)建立產(chǎn)科質(zhì)量自我評估制度，定期組織產(chǎn)科醫(yī)務(wù)人員查閱接診記錄、轉(zhuǎn)診記錄、查房記錄、產(chǎn)科搶救記錄及病例討論記錄等。
第二十二條建立健全《出生醫(yī)學(xué)證明》計算機管理系統(tǒng)。
第二十二條開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)和人員必須嚴(yán)格執(zhí)行《北京市孕產(chǎn)婦死亡報告、調(diào)查制度》、《孕產(chǎn)婦死亡評審制度》、《圍產(chǎn)兒死亡報告、評審制度》。
第二十三條建立助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)信息系統(tǒng)，對資料進(jìn)行計算機管理，并定期進(jìn)行質(zhì)量檢查。
第五章審批。
第二十四條申請從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員必須具備下列基本條件：
(一)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師(執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)、注冊護(hù)士(或助產(chǎn)士)資格;。
(二)符合《從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的基本條件》;。
(三)通過助產(chǎn)技術(shù)專業(yè)知識和技能培訓(xùn)，并有接生30例以上新生兒的經(jīng)歷。
第二十五條申請從事助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)護(hù)人員，由所在單位向所在地區(qū)(縣)衛(wèi)生行政部門申報，并提交下列材料：
(一)《母嬰保健技術(shù)服務(wù)人員審核審批表》;。
(三)人員學(xué)歷、職稱證書及復(fù)印件;。
(四)衛(wèi)生行政部門認(rèn)可的培訓(xùn)及考核合格證明;。
(五)醫(yī)療機構(gòu)出具的有接生30例以上經(jīng)歷的證明文件。
第二十六條衛(wèi)生行政部門自受理從事助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)護(hù)人員申請之日起，應(yīng)當(dāng)在20個工作日內(nèi)進(jìn)行審核并作出是否合格的決定。對合格者，應(yīng)當(dāng)自作出決定的之日起十日內(nèi)向申請人頒發(fā)從事助產(chǎn)技術(shù)的《母嬰保健技術(shù)考核合格證書》。經(jīng)審核不合格的，將審核結(jié)果和理由以書面形式通知申請單位。
第二十七條申請開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機構(gòu)應(yīng)符合下列所有條件：
(一)取得《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》;。
(二)設(shè)有婦產(chǎn)科診療科目;。
(三)具有與所開展技術(shù)相適應(yīng)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員;。
(四)具有與所開展技術(shù)相適應(yīng)的技術(shù)條件和設(shè)備;。
(五)符合《開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機構(gòu)的基本條件》要求。
第二十八條申請開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)應(yīng)當(dāng)向所在地區(qū)(縣)衛(wèi)生行政部門提交下列文件：
(一)《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》及其副本;。
(二)開展助產(chǎn)技術(shù)的母嬰保健技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可申請文件;。
(三)助產(chǎn)技術(shù)人員的《母嬰保健技術(shù)考核合格證書》;。
(四)開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的規(guī)章制度。
第二十九條申請開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)，向所在區(qū)(縣)衛(wèi)生行政部門提出申請。衛(wèi)生行政部門自受理申請之日起，應(yīng)當(dāng)在20個工作日內(nèi)進(jìn)行審核并作出行政許可決定。二十日內(nèi)不能作主決定的，經(jīng)本行政機關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長十日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知申請機構(gòu)。對合格的機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)自作出決定的之日起十日內(nèi)向申請機構(gòu)頒發(fā)從事助產(chǎn)技術(shù)的《母嬰保健技術(shù)執(zhí)業(yè)許可證》，注明助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的級別;經(jīng)審核不合格的，將審核結(jié)果和理由以書面形式通知申請機構(gòu)。
第三十條開展助產(chǎn)技術(shù)的《母嬰保健技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可證》和《母嬰保健技術(shù)考核合格證書》有效期三年，有效期滿繼續(xù)開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在該行政許可有效期屆滿三十日前向原審批機關(guān)申請延續(xù)，未申請延續(xù)的，對該許可予以注銷。
第三十一條從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)護(hù)人員三年內(nèi)應(yīng)接受市或區(qū)縣衛(wèi)生行政部門組織的或委托其他機構(gòu)組織的助產(chǎn)技術(shù)繼續(xù)教育，并不少于18學(xué)時。不滿18學(xué)時助產(chǎn)技術(shù)繼續(xù)教育，且考核不合格的人員，合格證書有效期滿后需重新辦理審批手續(xù)。
第三十二條從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機構(gòu)應(yīng)接受衛(wèi)生行政部門組織的助產(chǎn)技術(shù)質(zhì)量監(jiān)督檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng)限期整改仍達(dá)不到要求的，則許可有效期滿后需重新辦理審批手續(xù)。
第三十三條批準(zhǔn)開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)申請變更機構(gòu)名稱、地址、法人代表、服務(wù)項目等，必須到原審批機關(guān)申請辦理變更登記手續(xù)。
第三十四條終止助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機構(gòu)必須向原審批機關(guān)申請辦理注銷登記手續(xù)。
第三十五條未經(jīng)衛(wèi)生行政部門審批許可的醫(yī)療保健機構(gòu)，不得開展有關(guān)的助產(chǎn)技術(shù)項目。
第三十六條任何機構(gòu)和個人未經(jīng)衛(wèi)生行政部門許可不得從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)。
第三十七條《母嬰保健技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可證》、《母嬰保健技術(shù)考核合格證書》應(yīng)妥善保管，不得出借或涂改，禁止偽造、變造、盜用及買賣。
第三十八條《母嬰保健技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可證》、《母嬰保健技術(shù)考核合格證書》遺失后，應(yīng)當(dāng)及時報告原發(fā)證機關(guān)，并自發(fā)現(xiàn)之日起三十日內(nèi)申請辦理補發(fā)證書的手續(xù)。未申請補辦的，視為無證。
第六章監(jiān)督管理。
第三十九條北京市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)全市助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)應(yīng)用的規(guī)劃、監(jiān)督管理工作;履行下列職責(zé)：
1、制定開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機構(gòu)和人員的基本條件;頒布有關(guān)助產(chǎn)技術(shù)規(guī)范;。
2、規(guī)劃全市助產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)工作;。
3、督察全市開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)執(zhí)業(yè)情況;。
4、規(guī)劃全市孕產(chǎn)婦急救和轉(zhuǎn)診網(wǎng)絡(luò);。
5、定期公布全市產(chǎn)科質(zhì)量信息;。
6、對醫(yī)療保健機構(gòu)違反《中華人民共和**嬰保健法實施辦法》及相關(guān)的法律法規(guī)的行為，依法給予行政處罰。
第四十條區(qū)縣衛(wèi)生行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)助產(chǎn)技術(shù)應(yīng)用的許可、監(jiān)督、管理、登記工作，履行下列職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)對開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)及其人員進(jìn)行審批、校驗、發(fā)證、注銷、變更;。
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本行政區(qū)域內(nèi)孕產(chǎn)婦急救和轉(zhuǎn)診工作;。
4、對本行政區(qū)域內(nèi)的醫(yī)療保健機構(gòu)的產(chǎn)科質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督管理。
第七章獎勵與處罰。
第四十一條各級衛(wèi)生行政部門對在助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)工作中做出顯著成績或有突出貢獻(xiàn)的機構(gòu)和個人，給予表彰或獎勵。
第四十二條未經(jīng)批準(zhǔn)擅自開展助產(chǎn)技術(shù)的非醫(yī)療保健機構(gòu)和未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員，擅自從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的，按照《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十九條有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
第四十三條未取得助產(chǎn)技術(shù)執(zhí)業(yè)許可擅自從事助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)，依據(jù)《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》第四十七條有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
第四十四條未取得助產(chǎn)技術(shù)執(zhí)業(yè)許可的醫(yī)療保健機構(gòu)或人員出具出生醫(yī)學(xué)證明文件的，按照《中華人民共和**嬰保健法實施辦法》第四十條有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
第四十五條出具虛假出生醫(yī)學(xué)證明的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處罰。
第四十六條以不正當(dāng)手段取得助產(chǎn)技術(shù)執(zhí)業(yè)許可的，按照《中華人民共和國行政許可法》第六十九條規(guī)定予以撤消。
第八章附則。
第四十七條本辦法由市衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)解釋。
第四十八條家庭接生員的管理按京衛(wèi)婦字[]3號文的規(guī)定執(zhí)行。
第四十九條本辦法自頒布之日起施行。原《北京市助產(chǎn)管理規(guī)定(試行)》和《北京市助產(chǎn)工作評估考核標(biāo)準(zhǔn)(補充部分)》、《關(guān)于對從事助產(chǎn)工作的單位及人員進(jìn)行考核、發(fā)證事宜的通知》同時廢止。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇三
第二十二條審批單位收到申請材料后，應(yīng)當(dāng)在6個月內(nèi)完成審批工作。
第二十三條對符合條件的申請，審批單位按以下程序完成審批工作：
(二)批準(zhǔn)：公示期滿無異議的，審批單位以文件形式批準(zhǔn)授予等級稱號;。
(四)存檔：審批單位應(yīng)當(dāng)留存一份《運動員技術(shù)等級稱號申請表》和成績證明復(fù)印件等資料，存檔備案。
第二十四條對不符合條件的申請，審批單位應(yīng)當(dāng)說明理由，并將申請材料退還審核部門或運動員本人。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇四
第十三條運動員以測試或其他非正式身份參加比賽獲得的成績，不得申請等級稱號。
第十四條運動員應(yīng)當(dāng)在取得成績后6個月內(nèi)申請等級稱號，超過此期限的申請不予受理。
聯(lián)賽和積分賽成績以最后一場比賽結(jié)束時間為準(zhǔn)，排名以公布時間為準(zhǔn)，其他比賽以取得成績時間為準(zhǔn)。
第十五條運動員申請等級稱號應(yīng)當(dāng)向其所在單位提出申請，并提交以下材料：
(二)成績證明材料，包括秩序冊、成績冊、獲獎證書等原件。
第十六條運動員所在單位同意后，在《運動員技術(shù)等級稱號申請表》“申請單位意見”欄加蓋公章，將申請材料報審核部門。
第十七條申請集體球類項目等級稱號的，運動員應(yīng)當(dāng)向參賽代表單位提出申請。
參賽代表單位應(yīng)當(dāng)將按同一成績申請等級稱號的申請材料匯總后，一次性報審核部門。
第十八條審核部門收到申請材料后，應(yīng)當(dāng)在1個月內(nèi)完成審核工作。
對申請材料審核無異議的，審核部門在《運動員技術(shù)等級稱號申請表》“審核部門意見”欄加蓋公章，將申請材料報審批單位。
申請材料不符合規(guī)定的，審核部門應(yīng)當(dāng)說明理由，并將申請材料退還申請單位或運動員本人。
第十九條國際級運動健將和運動健將的審核部門為總局各運動項目管理中心和具有一級運動員審批權(quán)的單位(以下簡稱“一級運動員審批單位”)。
一級運動員、二級運動員、三級運動員的審核部門由各審批單位自行確定，一般應(yīng)當(dāng)為下屬事業(yè)單位或下級體育行政部門。
第二十條申請國際級運動健將和運動健將，申請材料應(yīng)當(dāng)先報申請單位所屬的一級運動員審批單位。
一級運動員審批單位在收到申請材料后1個月內(nèi)完成審核工作，審核無異議后在《運動員技術(shù)等級稱號申請表》“審核部門意見”欄加蓋公章，將申請材料報相關(guān)的總局運動項目管理中心。
總局運動項目管理中心在收到申請材料后1個月內(nèi)完成審核工作，審核無異議后在《運動員技術(shù)等級稱號申請表》“國家體育總局運動項目管理中心意見”欄加蓋公章，填寫《國際級運動健將和運動健將審核表》，報總局審批。
第二十一條軍事五項的國際級運動健將和運動健將申請材料的審核部門為總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局。
總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局在收到申請材料后1個月內(nèi)完成審核工作,審核無異議后在《運動員技術(shù)等級稱號申請表》“審核部門意見”欄加蓋公章，填寫《國際級運動健將和運動健將審核表》，報總局審批。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇五
第一條為鼓勵運動員不斷提高運動技術(shù)水平，規(guī)范運動員技術(shù)等級管理工作，根據(jù)《體育法》，制定本辦法。
第二條國家體育總局(以下簡稱“總局”)實行運動員技術(shù)等級審批制度。運動員技術(shù)等級稱號(以下簡稱“等級稱號”)依申請獲得。
第三條本辦法所稱運動員，是指參加總局頒布的各項目《運動員技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)》(以下簡稱“等級標(biāo)準(zhǔn)”)中規(guī)定比賽的正式參賽人員。
第四條等級稱號分為：國際級運動健將、運動健將、一級運動員、二級運動員、三級運動員。
第六條等級稱號的申請、審核、審批，應(yīng)當(dāng)遵循公開、公正、效率原則。
第二章管理權(quán)限。
第七條等級稱號的管理實行分級審批、分級授權(quán)。
第八條總局審批國際級運動健將和運動健將。
第九條總局授予各省級體育行政部門、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)體育局、總參。
軍訓(xùn)。
部軍事體育訓(xùn)練局、總政宣傳部文化體育局一級運動員、二級運動員、三級運動員審批權(quán)。
第十條各省級體育行政部門根據(jù)實際情況，可以將二級運動員、三級運動員審批權(quán)授予本行政區(qū)域內(nèi)地市級體育行政部門，可以將三級運動員審批權(quán)授予本行政區(qū)域內(nèi)縣級體育行政部門。
第十一條各省級體育行政部門審批本行政區(qū)域內(nèi)的運動員相應(yīng)的等級稱號。
新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)體育局、總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局、總政宣傳部文化體育局審批本系統(tǒng)內(nèi)的運動員相應(yīng)的等級稱號。
前兩款所述審批，均以運動員參賽代表單位所在行政區(qū)域為準(zhǔn)。
第十二條總局可以授予其他單位一定范圍內(nèi)一級運動員、二級運動員、三級運動員審批權(quán)。
第三章申請和審核。
第十三條運動員以測試或其他非正式身份參加比賽獲得的成績，不得申請等級稱號。
第十四條運動員應(yīng)當(dāng)在取得成績后6個月內(nèi)申請等級稱號，超過此期限的申請不予受理。
聯(lián)賽和積分賽成績以最后一場比賽結(jié)束時間為準(zhǔn)，排名以公布時間為準(zhǔn)，其他比賽以取得成績時間為準(zhǔn)。
第十五條運動員申請等級稱號應(yīng)當(dāng)向其所在單位提出申請，并提交以下材料：
(二)成績證明材料，包括秩序冊、成績冊、獲獎證書等原件。
第十六條運動員所在單位同意后，在《運動員技術(shù)等級稱號申請表》“申請單位意見”欄加蓋公章，將申請材料報審核部門。
第十七條申請集體球類項目等級稱號的，運動員應(yīng)當(dāng)向參賽代表單位提出申請。
參賽代表單位應(yīng)當(dāng)將按同一成績申請等級稱號的申請材料匯總后，一次性報審核部門。
第十八條審核部門收到申請材料后，應(yīng)當(dāng)在1個月內(nèi)完成審核工作。
對申請材料審核無異議的，審核部門在《運動員技術(shù)等級稱號申請表》“審核部門意見”欄加蓋公章，將申請材料報審批單位。
申請材料不符合規(guī)定的，審核部門應(yīng)當(dāng)說明理由，并將申請材料退還申請單位或運動員本人。
第十九條國際級運動健將和運動健將的審核部門為總局各運動項目管理中心和具有一級運動員審批權(quán)的單位(以下簡稱“一級運動員審批單位”)。
一級運動員、二級運動員、三級運動員的審核部門由各審批單位自行確定，一般應(yīng)當(dāng)為下屬事業(yè)單位或下級體育行政部門。
第二十條申請國際級運動健將和運動健將，申請材料應(yīng)當(dāng)先報申請單位所屬的一級運動員審批單位。
一級運動員審批單位在收到申請材料后1個月內(nèi)完成審核工作，審核無異議后在《運動員技術(shù)等級稱號申請表》“審核部門意見”欄加蓋公章，將申請材料報相關(guān)的總局運動項目管理中心。
總局運動項目管理中心在收到申請材料后1個月內(nèi)完成審核工作，審核無異議后在《運動員技術(shù)等級稱號申請表》“國家體育總局運動項目管理中心意見”欄加蓋公章，填寫《國際級運動健將和運動健將審核表》，報總局審批。
第二十一條軍事五項的國際級運動健將和運動健將申請材料的審核部門為總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局。
總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局在收到申請材料后1個月內(nèi)完成審核工作,審核無異議后在《運動員技術(shù)等級稱號申請表》“審核部門意見”欄加蓋公章，填寫《國際級運動健將和運動健將審核表》，報總局審批。
第四章審批。
第二十二條審批單位收到申請材料后，應(yīng)當(dāng)在6個月內(nèi)完成審批工作。
(二)批準(zhǔn)：公示期滿無異議的，審批單位以文件形式批準(zhǔn)授予等級稱號;。
(四)存檔：審批單位應(yīng)當(dāng)留存一份《運動員技術(shù)等級稱號申請表》和成績證明復(fù)印件等資料，存檔備案。
第二十四條對不符合條件的申請，審批單位應(yīng)當(dāng)說明理由，并將申請材料退還審核部門或運動員本人。
第五章證書。
第二十五條審批單位向授予等級稱號的運動員頒發(fā)相應(yīng)的等級證書。
第二十六條等級證書應(yīng)當(dāng)載明運動員的姓名、性別、身份證號、運動項目、比賽成績、比賽名稱、時間和地點及證書編號等信息，蓋審批單位鋼印或公章。
第二十七條國際級運動健將、運動健將、一級運動員、二級運動員的等級證書實行統(tǒng)一編號，編號方法執(zhí)行《運動員技術(shù)等級證書編號方法》的規(guī)定。
第二十八條等級證書由總局統(tǒng)一設(shè)計、印制，免費提供。任何單位和個人不得收取任何費用。
第二十九條等級證書遺失或損壞的不予補辦，所載信息以“運動員技術(shù)等級綜合查詢系統(tǒng)”或?qū)徟鷨挝晃募嫉臑闇?zhǔn)。
第六章監(jiān)督檢查和處罰。
第三十條一級運動員審批單位及總局授權(quán)的其他單位應(yīng)當(dāng)制定本行政區(qū)域或本系統(tǒng)運動員技術(shù)等級管理辦法，報總局備案后實施。
管理辦法中應(yīng)當(dāng)明確一級運動員、二級運動員、三級運動員審批單位，申請、審核和審批程序、期限以及公示的方式和范圍等。
第三十一條總局對全國范圍內(nèi)一級運動員、二級運動員、三級運動員的管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第三十二條一級運動員審批單位根據(jù)本辦法及其制定的管理辦法，對其管理權(quán)限范圍內(nèi)的二級運動員、三級運動員的管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第三十三條任何單位和個人發(fā)現(xiàn)違反本辦法或等級標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定從事運動員技術(shù)等級有關(guān)活動的，有權(quán)舉報。
審批單位應(yīng)當(dāng)公布接受舉報的電話號碼、通信地址、電子郵箱或傳真號碼等信息。接到舉報后，應(yīng)當(dāng)及時核實、處理。
第三十四條違反本辦法授予等級稱號的，授權(quán)單位應(yīng)當(dāng)責(zé)成審批單位撤銷已授予的等級稱號。情節(jié)嚴(yán)重的，授權(quán)單位可以責(zé)成其進(jìn)行整改，并可以暫停其3年以內(nèi)的審批權(quán)。
審批權(quán)暫停期間，由授權(quán)單位指定其他單位代為行使審批權(quán)。審批權(quán)暫停期滿后，根據(jù)整改情況，授權(quán)單位可以作出恢復(fù)審批權(quán)或延長暫停期限的決定。
第三十五條提供虛假申請材料的運動員，審批單位應(yīng)當(dāng)撤銷已授予的等級稱號，并可以作出3年內(nèi)不受理其等級稱號申請的決定。
第三十六條總局各運動項目管理中心、中國大(中)學(xué)生體育協(xié)會應(yīng)當(dāng)加強對其主辦的全國性比賽的組織和管理。因其主辦比賽的競賽規(guī)程規(guī)則、競賽組織等原因造成等級稱號審批問題的，總局責(zé)成其進(jìn)行整改，情節(jié)嚴(yán)重的，總局可以暫停該比賽4年以內(nèi)的等級稱號授予資格。暫停期滿后，根據(jù)整改情況，總局可以作出恢復(fù)授予資格或延長暫停期限的決定。
第三十七條省級體育行政部門、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)體育局、總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局、總政宣傳部文化體育局和有關(guān)體育院校應(yīng)當(dāng)加強對其主辦比賽的組織和管理。因其主辦比賽的競賽規(guī)程規(guī)則、競賽組織等原因造成等級稱號審批問題的，總局責(zé)成其進(jìn)行整改，情節(jié)嚴(yán)重的，總局可以暫停該比賽4年以內(nèi)的等級稱號授予資格。暫停期滿后，根據(jù)整改情況，總局可以作出恢復(fù)授予資格或延長暫停期限的決定。
第三十八條審核部門或?qū)徟鷨挝还ぷ魅藛T違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由授權(quán)單位責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，工作人員所在單位對直接負(fù)責(zé)人員和負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員依法給予處分：
(一)對符合條件的申請不予受理或不授予等級稱號的;。
(二)未說明不受理等級稱號申請或不授予等級稱號理由的;。
(三)未按規(guī)定程序或期限完成審核或?qū)徟ぷ鞯?。
(四)在審核或?qū)徟^程中參與弄虛作假的;。
(五)違反本辦法規(guī)定的其他情況的。
第三十九條在實施運動員技術(shù)等級審批工作中，工作人員非法索取、收受當(dāng)事人財物或謀取其他非法利益，玩忽職守、亂用職權(quán)的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十條審核、審批等級稱號，以及頒發(fā)等級證書不得收取任何費用。擅自收費的，責(zé)令退還非法收取的費用;對直接負(fù)責(zé)人員和負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員依法給予處分。
第七章附則。
第四十一條各項目等級標(biāo)準(zhǔn)每4年集中修訂一次，特殊情況可以臨時修訂部分項目等級標(biāo)準(zhǔn)。
第四十二條本辦法不適用香港、澳門、中國臺灣地區(qū)和外國的運動員，也不適用參賽代表單位注冊在香港、澳門、中國臺灣地區(qū)和外國的運動員。
第四十三條《運動員技術(shù)等級稱號申請表》、《國際級運動健將和運動健將審核表》、《運動員技術(shù)等級證書編號方法》由總局制定，與本辦法同時發(fā)布。
第四十四條本辦法自2019年3月1日起施行。2019年4月13日總局頒布的《運動員技術(shù)等級管理辦法》(體競字[2019]63)號同時廢止。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇六
第二十五條審批單位向授予等級稱號的運動員頒發(fā)相應(yīng)的等級證書。
第二十六條等級證書應(yīng)當(dāng)載明運動員的'姓名、性別、身份證號、運動項目、比賽成績、比賽名稱、時間和地點及證書編號等信息，蓋審批單位鋼印或公章。
第二十七條國際級運動健將、運動健將、一級運動員、二級運動員的等級證書實行統(tǒng)一編號，編號方法執(zhí)行《運動員技術(shù)等級證書編號方法》的規(guī)定。
第二十八條等級證書由總局統(tǒng)一設(shè)計、印制，免費提供。任何單位和個人不得收取任何費用。
第二十九條等級證書遺失或損壞的不予補辦，所載信息以“運動員技術(shù)等級綜合查詢系統(tǒng)”或?qū)徟鷨挝晃募嫉臑闇?zhǔn)。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇七
第三十條一級運動員審批單位及總局授權(quán)的其他單位應(yīng)當(dāng)制定本行政區(qū)域或本系統(tǒng)運動員技術(shù)等級管理辦法，報總局備案后實施。
管理辦法中應(yīng)當(dāng)明確一級運動員、二級運動員、三級運動員審批單位，申請、審核和審批程序、期限以及公示的方式和范圍等。
第三十一條總局對全國范圍內(nèi)一級運動員、二級運動員、三級運動員的管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第三十二條一級運動員審批單位根據(jù)本辦法及其制定的管理辦法，對其管理權(quán)限范圍內(nèi)的二級運動員、三級運動員的管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第三十三條任何單位和個人發(fā)現(xiàn)違反本辦法或等級標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定從事運動員技術(shù)等級有關(guān)活動的，有權(quán)舉報。
審批單位應(yīng)當(dāng)公布接受舉報的電話號碼、通信地址、電子郵箱或傳真號碼等信息。接到舉報后，應(yīng)當(dāng)及時核實、處理。
第三十四條違反本辦法授予等級稱號的，授權(quán)單位應(yīng)當(dāng)責(zé)成審批單位撤銷已授予的等級稱號。情節(jié)嚴(yán)重的，授權(quán)單位可以責(zé)成其進(jìn)行整改，并可以暫停其3年以內(nèi)的審批權(quán)。
審批權(quán)暫停期間，由授權(quán)單位指定其他單位代為行使審批權(quán)。審批權(quán)暫停期滿后，根據(jù)整改情況，授權(quán)單位可以作出恢復(fù)審批權(quán)或延長暫停期限的決定。
第三十五條提供虛假申請材料的運動員，審批單位應(yīng)當(dāng)撤銷已授予的等級稱號，并可以作出3年內(nèi)不受理其等級稱號申請的決定。
第三十六條總局各運動項目管理中心、中國大(中)學(xué)生體育協(xié)會應(yīng)當(dāng)加強對其主辦的全國性比賽的組織和管理。因其主辦比賽的競賽規(guī)程規(guī)則、競賽組織等原因造成等級稱號審批問題的，總局責(zé)成其進(jìn)行整改，情節(jié)嚴(yán)重的，總局可以暫停該比賽4年以內(nèi)的等級稱號授予資格。暫停期滿后，根據(jù)整改情況，總局可以作出恢復(fù)授予資格或延長暫停期限的決定。
第三十七條省級體育行政部門、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)體育局、總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局、總政宣傳部文化體育局和有關(guān)體育院校應(yīng)當(dāng)加強對其主辦比賽的組織和管理。因其主辦比賽的競賽規(guī)程規(guī)則、競賽組織等原因造成等級稱號審批問題的，總局責(zé)成其進(jìn)行整改，情節(jié)嚴(yán)重的，總局可以暫停該比賽4年以內(nèi)的等級稱號授予資格。暫停期滿后，根據(jù)整改情況，總局可以作出恢復(fù)授予資格或延長暫停期限的決定。
第三十八條審核部門或?qū)徟鷨挝还ぷ魅藛T違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由授權(quán)單位責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，工作人員所在單位對直接負(fù)責(zé)人員和負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員依法給予處分：
(一)對符合條件的申請不予受理或不授予等級稱號的;。
(二)未說明不受理等級稱號申請或不授予等級稱號理由的;。
(三)未按規(guī)定程序或期限完成審核或?qū)徟ぷ鞯?。
(四)在審核或?qū)徟^程中參與弄虛作假的;。
(五)違反本辦法規(guī)定的其他情況的。
第三十九條在實施運動員技術(shù)等級審批工作中，工作人員非法索取、收受當(dāng)事人財物或謀取其他非法利益，玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十條審核、審批等級稱號，以及頒發(fā)等級證書不得收取任何費用。擅自收費的，責(zé)令退還非法收取的費用;對直接負(fù)責(zé)人員和負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員依法給予處分。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇八
第一條為加強對發(fā)展中國家技術(shù)培訓(xùn)班(以下簡稱“培訓(xùn)班”)的實施管理，規(guī)范培訓(xùn)班組織實施單位、組織推薦部門和承辦單位的組織管理工作，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果，特制定本管理辦法。
第二條本辦法所稱培訓(xùn)班是指科技部組織的為受援國舉辦的各種形式的技術(shù)人員短期培訓(xùn)班，是科技援外的重要形式之一。辦班形式以國內(nèi)辦班為主，根據(jù)需要和有關(guān)規(guī)定也可赴政治經(jīng)濟穩(wěn)定的有關(guān)發(fā)展中國家舉辦培訓(xùn)班。
第三條培訓(xùn)班的目的是配合國家總體外交工作需要，以國家科技發(fā)展戰(zhàn)略為目標(biāo)，積極落實領(lǐng)導(dǎo)人承諾,充分體現(xiàn)政府間科技合作特點及科技援外特色;緊密圍繞科技援外的整體部署，促進(jìn)我與發(fā)展中國家的科技合作與人文交流;以增強發(fā)展中國家科技促進(jìn)經(jīng)濟社會發(fā)展的能力為目標(biāo)，培養(yǎng)中高端專業(yè)技術(shù)人才，傳授先進(jìn)適用技術(shù)，促進(jìn)發(fā)展中國家的科技水平提高、科研能力建設(shè)和產(chǎn)業(yè)技術(shù)進(jìn)步;配合我與主要發(fā)展中國家科技伙伴計劃、重點科技援外項目及國際科技合作基地工作;積極宣傳和展示我國科技發(fā)展的成就、水平和經(jīng)驗，促進(jìn)重點科技企業(yè)和科研機構(gòu)走出去。
第四條在項目實施中，科技部國際合作司(以下簡稱國際合作司)作為培訓(xùn)班的主辦單位，委托中國科學(xué)技術(shù)交流中心負(fù)責(zé)培訓(xùn)班的具體組織實施管理工作。
第五條培訓(xùn)班實行培訓(xùn)承辦單位總承包制。國際合作司依據(jù)與培訓(xùn)承辦單位簽訂的工作合同進(jìn)行管理。
第二章組織機構(gòu)的職責(zé)。
第六條培訓(xùn)班的主辦單位為國際合作司。其主要職責(zé)：
(四)指導(dǎo)培訓(xùn)班承辦單位處理和解決培訓(xùn)班實施過程中出現(xiàn)的重大問題;。
(五)監(jiān)督檢查培訓(xùn)班承辦單位履行培訓(xùn)班合同規(guī)定的有關(guān)義務(wù);。
(六)組織對培訓(xùn)班進(jìn)行質(zhì)量和履約情況評估。評估結(jié)果作為下一年度培訓(xùn)班立項和選定培訓(xùn)班承辦單位的重要依據(jù)。
第七條培訓(xùn)班組織實施工作由中國科學(xué)技術(shù)交流中心負(fù)責(zé)。其主要職責(zé)：
(二)協(xié)助培訓(xùn)班承辦單位做好培訓(xùn)工作，并負(fù)責(zé)與培訓(xùn)工作有關(guān)的對內(nèi)、外的聯(lián)絡(luò)工作;。
(三)協(xié)助國際合作司跟蹤、調(diào)查、評估培訓(xùn)班的實施效果;。
(四)負(fù)責(zé)發(fā)展中國家技術(shù)培訓(xùn)班的統(tǒng)計工作;。
(五)建立、管理和維護(hù)發(fā)展中國家技術(shù)培訓(xùn)班網(wǎng)上管理系統(tǒng);。
(六)編寫發(fā)展中國家技術(shù)培訓(xùn)班效果報告。
第八條組織推薦部門的主要職責(zé):。
(二)對本部門、本地區(qū)歸口管理的培訓(xùn)班申報單位材料進(jìn)行初審和推薦;。
(三)協(xié)助國際合作司和中國科學(xué)技術(shù)交流中心處理本部門、本地區(qū)培訓(xùn)班辦班事宜;。
(四)協(xié)助國際合作司和中國科學(xué)技術(shù)交流中心監(jiān)督本部門、本地區(qū)培訓(xùn)班經(jīng)費的使用。
第九條培訓(xùn)班承辦單位的主要職責(zé)：
(五)組織實施培訓(xùn)班，安排教學(xué)、外出考察和實習(xí)活動，做好食、宿等生活安排;。
(六)全力保障學(xué)員人身、財物和食品衛(wèi)生安全;。
(七)報送培訓(xùn)班相關(guān)材料。
第三章培訓(xùn)班的立項。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇九
結(jié)合公司員工職業(yè)規(guī)劃總體要求，公司招聘的技術(shù)類人員，入職后的試用、實習(xí)期流轉(zhuǎn)過程，及定崗級后的晉升特補充規(guī)定如下。
一、試用、實習(xí)管理。
（一）試用期半年
1.崗位試用階段，安排試用人員以熟悉公司生產(chǎn)流程為主的崗位試用，試用單位分別安排在生產(chǎn)單位的技能崗位。
2.各崗位試用時間為3個月，各試用單位負(fù)責(zé)日常管理。
3.各時間段結(jié)束，人力資源部組織試用單位對其當(dāng)次試用考核。各試用時間結(jié)束以考核合格為準(zhǔn)，不合格者延長原試用單位學(xué)習(xí)時間，合格后方能流轉(zhuǎn)到下一階段實習(xí)。
4.試用考核合格后，以考核結(jié)果為依據(jù)確定實習(xí)崗位。
（二）實習(xí)期半年
1.實習(xí)崗位為管理流程學(xué)習(xí)階段，了解個人專業(yè)，針對實際情況安排到制造部門、質(zhì)量部門、能源部門、技術(shù)中心等相關(guān)管理崗位實踐學(xué)習(xí)。
2.各崗位實習(xí)時間為1-2個月，各實習(xí)單位負(fù)責(zé)日常管理。
3.各實踐學(xué)習(xí)段結(jié)束，人力資源部組織試用單位對其當(dāng)次試用考核。各試用時間結(jié)束以考核合格為準(zhǔn)，不合格者延長原試用單位學(xué)習(xí)時間，合格后方能流轉(zhuǎn)到下一階段實習(xí)。
（三）試用、實習(xí)期間累計3次延長試用學(xué)習(xí)者，自動解除試用者勞動合同。
（四）實習(xí)期考核合格后，以試用、實習(xí)期的考核評價結(jié)果為主導(dǎo)，結(jié)合個人意愿，安排技術(shù)、管理崗位。崗位均以現(xiàn)場管理形為主，如技術(shù)中心現(xiàn)場組工藝員、制造部計調(diào)員、質(zhì)量部檢驗員等崗位，且以此為依據(jù)確定崗級工資。
二、職務(wù)等級晉升。
技術(shù)崗位上的員工，按照集團(tuán)人力資源部的崗位等級、任職資格和核定的職數(shù)，由用人單位從年度業(yè)績考核優(yōu)秀者中推薦并報人力資源部審定，報公司分管人事領(lǐng)導(dǎo)審批。
三、職稱晉升。
依照國家和行業(yè)職稱評定、評審和考試的要求，獲工程類初、中、高級職稱者，與崗位等級相結(jié)合核定工資。
四、執(zhí)業(yè)資格晉升。
取得國家級注冊職（執(zhí)）業(yè)資格證如：結(jié)構(gòu)工程師、造價工程師、建造師、會計師、安全工程師、質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員、建筑五大員等資格者，與崗位等級相結(jié)合核定工資。
五、技術(shù)管理人員職業(yè)晉升通道示意圖
六、其它
本規(guī)定為《公司員工職業(yè)技術(shù)規(guī)劃管理的規(guī)定》中技術(shù)人員職業(yè)規(guī)劃補充規(guī)定條款。
七、本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第一條為加強專業(yè)技術(shù)人員的管理，充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我公司的實際情況，建立一套適應(yīng)本公司需要的專業(yè)技術(shù)人員管理制度，特制定本辦法。
第二條? 專業(yè)技術(shù)人員，系指按照專業(yè)技術(shù) (備注：不做學(xué)歷限制)編制在生產(chǎn)、質(zhì)量和技術(shù)部門的相應(yīng)崗位的從事專業(yè)技術(shù)及管理工作的人員。
第三條本公司成立專業(yè)技術(shù)人員管理小組，包括生產(chǎn)質(zhì)量負(fù)責(zé)人（專門負(fù)責(zé)生產(chǎn)的副總）、生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)和行政部的相關(guān)人員組成，其中生產(chǎn)質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理，行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和實施。
第四條? 人員配置應(yīng)和所開展的工作相適應(yīng)，應(yīng)事先明確該項工作的設(shè)計任務(wù)，同時預(yù)測其難度和工作量，這樣可以基本做到不浪費人才，充分發(fā)揮實驗技術(shù)人員的作用。
第五條? 專業(yè)技術(shù)人員管理小組在定員、定編基礎(chǔ)上，確定高、中，初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例；高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦；專業(yè)技術(shù)人員的聘用；專業(yè)技術(shù)人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。
第六條? 各部門提出技術(shù)人員補充計劃，經(jīng)人事部門、專業(yè)技術(shù)人員管理小組評審后，報公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定。
第七條 ?技術(shù)人員必須參加部門每年一度的考核。
第八條專業(yè)技術(shù)職務(wù)，是根據(jù)實際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的專業(yè)技術(shù)工作崗位。
第九條各部門應(yīng)制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位職責(zé)，各級職務(wù)均應(yīng)具備指導(dǎo)下級職務(wù)工作的能力，負(fù)有為公司培養(yǎng)人才的職責(zé)，任期內(nèi)應(yīng)具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)一名下一級職務(wù)人員的工作和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
第十條? 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置，根據(jù)所承擔(dān)工作任務(wù)的不同，按照四級進(jìn)行分類管理。他們是：高級工程師(高級實驗師)、工程師(實驗師)、助理工程師(技術(shù)員)、技術(shù)工人。各崗位的任職資格由聘任小組審查確定，專業(yè)技術(shù)人員通過參加考試、評審等形式獲取的各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（含國家政策規(guī)定范圍內(nèi)通過考試獲取的和職稱聘任可以掛鉤的職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格獲得者）都可以作為參考。
(一)高級工程師(高級實驗師)崗位職責(zé)：
1.具有較系統(tǒng)和堅實的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，對本專業(yè)有較深入的研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況。
2.有較豐富的實踐經(jīng)驗，能解決工作的復(fù)雜問題，成績顯著。
3.主持或組織實驗課題的研究，及時更新實驗內(nèi)容和改革實驗方法，指導(dǎo)實驗室的建設(shè)和管理工作，解決本學(xué)科實驗技術(shù)中的疑難問題。
(二)工程師(實驗師)崗位職責(zé)：
1.系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，了解本專業(yè)學(xué)科技術(shù)動態(tài)，結(jié)合實際制定研究技術(shù)計劃，規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問題，進(jìn)行分析和總結(jié)。
2.在高級技術(shù)人員的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)所開展項目一個方面的實驗技術(shù)工作。根據(jù)項目研究和試驗任務(wù)，不斷更新實驗內(nèi)容，改革實驗方法，提高研究質(zhì)量。
3.參加新開實驗方案的制訂和設(shè)計，開展預(yù)備實驗，并寫出詳細(xì)的實驗報告。
4.負(fù)責(zé)實驗室的日常管理工作；積極主動地完成實驗室交給的各項任務(wù)。
(三)助理工程師(技術(shù)員)崗位職責(zé)：
1.比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，對本專業(yè)的一般技術(shù)工作進(jìn)行總結(jié)分析，在工作中做出一定成績。
2.在中、高級技術(shù)人員的指導(dǎo)下，根據(jù)研究任務(wù)，認(rèn)真做好各項準(zhǔn)備工作，參加實驗的預(yù)做，并寫出實驗報告；并對實驗結(jié)果進(jìn)行常規(guī)分析和處理和各種報表的統(tǒng)計工作。
(四)技術(shù)工人崗位職責(zé)
1.初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，能承擔(dān)本專業(yè)一般的技術(shù)工作。
2.在有關(guān)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，了解本實驗室有關(guān)實驗的原理和技術(shù)，負(fù)責(zé)一般性技術(shù)管理工作。
第十一條? 對專業(yè)技術(shù)人員實行平時考核與晉升考核、年度考核與聘期屆滿考核相結(jié)合的考核辦法。
第十二條按照公司的要求，定期對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果報人事部門存檔，作為專業(yè)技術(shù)人員評審、晉升、獎懲的主要依據(jù)。
第十三條 對專業(yè)技術(shù)人員的考核，由專業(yè)技術(shù)人員管理小組和各部門共同負(fù)責(zé)，要注意聽取各方面的意見，提高考核工作的透明度。
第十四條? 對專業(yè)（技術(shù)）人員的考核分為月度考核和年度考核。月度考核內(nèi)容包括專業(yè)（技術(shù)）人員的出勤、履行崗位職責(zé)等，月度考核由專業(yè)（技術(shù)）人員所在部門負(fù)責(zé)，和本月的浮動及效益工資掛鉤。
年度考核以月度考核為基礎(chǔ)，著重對專業(yè)（技術(shù)）人員的工作績效進(jìn)行考核，對其專業(yè)水平進(jìn)行評估。年度考核由管理小組組織、專業(yè)（技術(shù)）人員所在部門具體實施。
第十五條考核以專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容，實行定量考核與定性考核相結(jié)合。根據(jù)不同專業(yè)的工作特點確定考核指標(biāo)，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，重點考核工作數(shù)量、質(zhì)量、效果、實績、成果及所反映的專業(yè)技術(shù)水平和能力。
第十六條考核方法?
根據(jù)不同的工作性質(zhì)，至少實行一年一聘用，半年一考核。聘任原則上每年安排一次，一般在專業(yè)技術(shù)人員上年度考核的基礎(chǔ)上，于次年的上半年進(jìn)行。
(一)考核原則：注重實績，客觀、公正、公開性原則。
(二)考核范圍：已被聘任，任命的各系列專業(yè)技術(shù)人員
(三)考核目標(biāo)：專業(yè)技術(shù)人員聘任、任命到相應(yīng)崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻(xiàn)大小。
(四)考核內(nèi)容：
業(yè)績（定量）考核和工作表現(xiàn)（定性）考核，其中定量考核占80%，定性考核占20%。從德、能、績、勤四個方面進(jìn)行考核，即履行崗位職責(zé)，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量，實績，效益，補充新的專業(yè)技術(shù)知識，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。
(五)考核標(biāo)準(zhǔn)：以百分制計算，思想品德10分；全面履行了崗位職責(zé)20分，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)60分，通過各種途徑補充專業(yè)技術(shù)知識10分。
(六)考核程序：自我總結(jié)，被指導(dǎo)人評價，群眾評議，部門評價和考核小組評價。
(七)考核結(jié)論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱職，60---79分為基本稱職，59分以下為不稱職。
(八)聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結(jié)論為不稱職者，將對其實行低聘或解聘，沒有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應(yīng)的職務(wù)工資待遇。
第十七條? 考核結(jié)果處理
專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職3個等次，其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為本單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10～15％。
對專業(yè)（技術(shù)）人員的激勵分為物質(zhì)激勵和非物質(zhì)激勵，物質(zhì)激勵包括提高崗位工資、職務(wù)/崗位工資等；非物質(zhì)激勵包括提供培訓(xùn)機會、帶薪休假等。
考核為優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，按有關(guān)規(guī)定予以表彰獎勵，還提供包括榮譽性療養(yǎng)與體檢、職務(wù)消費（指差旅費補助）等。
第十八條 公司每年進(jìn)行一次先進(jìn)個人的評選活動，以鼓勵在工作做出突出成績的個人。
第十九條受聘擔(dān)任各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，享受相應(yīng)崗位的工資、福利等有關(guān)待遇，如社保、醫(yī)保等。
第二十一條醫(yī)療。公司每1～2年對專業(yè)技術(shù)人員作一次全面身體健康檢查。
第二十二條住房。本公司不直接提供住房(或宿舍)，會根據(jù)不同的崗位，發(fā)放不同的住房補貼，工作期滿1年且考核合格后，會為其購買住房公積金。特別優(yōu)秀的，另行解決。
第二十三條休假。在盡可能不影響工作的情況下，各部門應(yīng)采取措施，保證高、中級專業(yè)技術(shù)人員法定的`休假時間，同時參照本公司《員工手冊》安排帶薪年休假等。
第二十四條繼續(xù)教育可根據(jù)不同的培訓(xùn)對象和培訓(xùn)內(nèi)容，采取不同形式，多層次、多渠道地進(jìn)行。如參加國內(nèi)外有關(guān)高校或培訓(xùn)基地的進(jìn)修、培訓(xùn)和各種學(xué)術(shù)會議等，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員業(yè)余自學(xué)。
第二十五條凡申請參加培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員，須熱愛本職工作，且在本崗位上至少工作滿一年，經(jīng)所在部門同意，報技術(shù)人員管理小組批準(zhǔn)后方能報名或報考參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。
第二十六條? 凡批準(zhǔn)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人員，必須遵守培訓(xùn)單位的規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)好規(guī)定的課程。學(xué)習(xí)成績表、鑒定表、結(jié)業(yè)證明（復(fù)印件）等材料應(yīng)及時送交認(rèn)識部門存入本人業(yè)務(wù)檔案，以作為今后業(yè)務(wù)考核的依據(jù)之一。
第二十七條繼續(xù)教育的費用若由公司提供，則應(yīng)和公司簽訂書面協(xié)議，協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育后回單位服務(wù)的最低年限和違反合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。受教育人員必須服從需要，安心本職工作，至少在實驗技術(shù)崗位上工作三年（含三年）以上。凡不滿三年要求辭職的員工，應(yīng)一次性返回相應(yīng)數(shù)額的培訓(xùn)費，方能辦理有關(guān)手續(xù)。
?? 第二十八條試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職務(wù)等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。
第二十九條? 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任
不同崗位的專業(yè)技術(shù)人員，由各部門根據(jù)崗位設(shè)置和考核情況，從具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。
(一)對國家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生（不含“五大”畢業(yè)生）見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格即可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。上述各類畢業(yè)生應(yīng)由部門對其德、能、勤、績進(jìn)行全面考核，認(rèn)為合格后方可聘任。
(二)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期一般不超過1年，如工作需要，考核合格可以續(xù)聘。
第三十條對聘期內(nèi)有下列情況之一者，應(yīng)予以解聘或低聘：
(一)不履行崗位職責(zé)，不完成任務(wù)，經(jīng)教育不改者；
(二)考核不稱職者（個人主觀原因不參加考核者，按不合格對待）；
對被解聘、低聘的人員，應(yīng)按新崗位重新核定其工資等待遇。
第三十一條兼職人員的管理。由于工作需要，本公司需外聘一些專業(yè)技術(shù)人員參與公司業(yè)務(wù)工作。有關(guān)事項規(guī)定如下：
1. 不應(yīng)聘任與本單位存在利害關(guān)系或者其它可能影響公正辦事的人員。
2. 兼職人員應(yīng)認(rèn)真做好工作或者積極承擔(dān)本單位分配的任務(wù)。
3. 兼職人員不得承擔(dān)本單位的科技攻關(guān)或本單位重要任務(wù)。
4. 兼職人員應(yīng)遵守公司的一切規(guī)定照章辦事。
第三十二條辭職。辭職需由本人提出書面申請，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職，否則按自動離職處理。有下列情況之一的專業(yè)技術(shù)人員，其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)：
1.承擔(dān)公司重點科研項目的負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干。
2.與所在單位訂有合同，而未能履行完合同規(guī)定的義務(wù)。
第三十三條辭退。
（一）單位對有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員，可以辭退：
2.違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的；
3.無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天的；
4.損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；
5.部門進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；
6.其它。
(二)專業(yè)技術(shù)人員在下列情況下，單位不得辭退：
1.因公負(fù)傷、致殘，喪失勞動能力的；
2.婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；
3.享受休假待遇的人員在休假期間的；
4.患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；
5.符合國家規(guī)定其他條件的。
(三)辭退專業(yè)技術(shù)人員，由部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)。
第三十四條專業(yè)技術(shù)人員退休，是指工作到一定年限，達(dá)到規(guī)定年齡，按規(guī)定退出現(xiàn)職，由公司給予適當(dāng)?shù)纳畋Ｕ辖?，并妥善安置和管理?BR> 第三十五條優(yōu)秀或突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才是指特定的時間段，對公司新產(chǎn)品研究、生產(chǎn)工藝完善等做出突出貢獻(xiàn)，且經(jīng)過驗證，取得很高經(jīng)濟效益的工作人員。
第三十六條優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)由公司人事部統(tǒng)一管理，其所在部門負(fù)責(zé)對日常管理，落實應(yīng)享受的待遇，了解他們的工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的情況，及時向公司匯報意見和要求，幫助他們解決存在的具體問題和困難等。
第三十七條享受公司特殊津貼人員的管理。經(jīng)公司批準(zhǔn)享受特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員。凡有下列情況之一者，停發(fā)或取消特殊津貼：
1.未經(jīng)公司同意，長期不歸者，停發(fā)特殊津貼；
2.喪失或違背享受特殊津貼所必須具備的基本條件者，取消特殊津貼。
停止或取消特殊津貼，應(yīng)由技術(shù)人員管理小組提出處理意見，報公司人事部門審批。
第三十八條學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。按照分級管理的原則由技術(shù)人員管理小組負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，所在部門負(fù)責(zé)其日常管理。凡涉及學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的工作調(diào)動、獎懲和健康狀況等重大變化情況，其所在部門應(yīng)及時向技術(shù)管理小組匯報。
第三十九條各部門可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自的實際情況制定實施細(xì)則。
第四十條本規(guī)定未盡事項，按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。今后公司若有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本規(guī)定由公司技術(shù)人員管理小組負(fù)責(zé)解釋。
第四十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十
辦法是否有所了解呢?那你知道有關(guān)高新技術(shù)企業(yè)管理辦法的一些知識嗎?下面本站小編為你整理了一些高新技術(shù)企業(yè)管理辦法，我們一起來了解一下吧。
第一條為扶持和鼓勵高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》(以下稱《企業(yè)所得稅法》)、《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(以下稱《實施條例》)有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱的高新技術(shù)企業(yè)是指：在《國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》內(nèi)，持續(xù)進(jìn)行研究開發(fā)與技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，形成企業(yè)核心自主知識產(chǎn)權(quán)，并以此為基礎(chǔ)開展經(jīng)營活動，在中國境內(nèi)(不包括港、澳、臺地區(qū))注冊的居民企業(yè)。
第三條高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作應(yīng)遵循突出企業(yè)主體、鼓勵技術(shù)創(chuàng)新、實施動態(tài)管理、堅持公平公正的原則。
第四條依據(jù)本辦法認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)，可依照《企業(yè)所得稅法》及其《實施條例》、《中華人民共和國稅收征收管理法》(以下稱《稅收征管法》)及《中華人民共和國稅收征收管理法實施細(xì)則》(以下稱《實施細(xì)則》)等有關(guān)規(guī)定，申報享受稅收優(yōu)惠政策。
第五條科技部、財政部、稅務(wù)總局負(fù)責(zé)全國高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定工作的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。
第六條科技部、財政部、稅務(wù)總局組成全國高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)，其主要職責(zé)為：
(二)協(xié)調(diào)、解決認(rèn)定管理及相關(guān)政策落實中的重大問題;。
(三)裁決高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理事項中的重大爭議，監(jiān)督、檢查各地區(qū)認(rèn)定管理工作，對發(fā)現(xiàn)的問題指導(dǎo)整改。
第七條領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由科技部、財政部、稅務(wù)總局相關(guān)人員組成，辦公室設(shè)在科技部，其主要職責(zé)為：
(五)完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作。
第八條各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市科技行政管理部門同本級財政、稅務(wù)部門組成本地區(qū)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理機構(gòu)(以下稱“認(rèn)定機構(gòu)”)。認(rèn)定機構(gòu)下設(shè)辦公室，由省級、計劃單列市科技、財政、稅務(wù)部門相關(guān)人員組成，辦公室設(shè)在省級、計劃單列市科技行政主管部門。認(rèn)定機構(gòu)主要職責(zé)為：
(五)完成領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室交辦的其他工作。
第九條通過認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)，其資格自頒發(fā)證書之日起有效期為三年。
第十條企業(yè)獲得高新技術(shù)企業(yè)資格后，自高新技術(shù)企業(yè)證書頒發(fā)之日所在年度起享受稅收優(yōu)惠，可依照本辦法第四條的規(guī)定到主管稅務(wù)機關(guān)辦理稅收優(yōu)惠手續(xù)。
(一)企業(yè)申請認(rèn)定時須注冊成立一年以上;。
(五)企業(yè)近三個會計年度(實際經(jīng)營期不滿三年的按實際經(jīng)營時間計算，下同)的研究開發(fā)費用總額占同期銷售收入總額的比例符合如下要求：
1.最近一年銷售收入小于5,000萬元(含)的企業(yè)，比例不低于5%;。
2.最近一年銷售收入在5,000萬元至2億元(含)的企業(yè)，比例不低于4%;。
3.最近一年銷售收入在2億元以上的企業(yè)，比例不低于3%。
(六)近一年高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))收入占企業(yè)同期總收入的比例不低于60%;。
(七)企業(yè)創(chuàng)新能力評價應(yīng)達(dá)到相應(yīng)要求;。
(八)企業(yè)申請認(rèn)定前一年內(nèi)未發(fā)生重大安全、重大質(zhì)量事故或嚴(yán)重環(huán)境違法行為。
(一)企業(yè)申請。
自我評價。
認(rèn)為符合認(rèn)定條件的在“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)”注冊登記，向認(rèn)定機構(gòu)提出認(rèn)定申請申請時提交下列材料：
申請書。
2.證明企業(yè)依法成立的相關(guān)注冊登記證件;。
5.企業(yè)職工和科技人員情況說明材料;。
8.近三個會計年度企業(yè)所得稅年度納稅申報表。
(二)專家評審。
認(rèn)定機構(gòu)應(yīng)在符合評審要求的專家中，隨機抽取組成專家組。專家組對企業(yè)申報材料進(jìn)行評審，提出評審意見。
(三)審查認(rèn)定。
認(rèn)定機構(gòu)結(jié)合專家組評審意見，對申請企業(yè)進(jìn)行綜合審查，提出認(rèn)定意見并報領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。認(rèn)定企業(yè)由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)”公示10個工作日，無異議的，予以備案，并在“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)”公告，由認(rèn)定機構(gòu)向企業(yè)頒發(fā)統(tǒng)一印制的“高新技術(shù)企業(yè)證書”;有異議的，由認(rèn)定機構(gòu)進(jìn)行核實處理。
第十三條企業(yè)獲得高新技術(shù)企業(yè)資格后，應(yīng)每年5月底前在“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)”填報上一年度知識產(chǎn)權(quán)、科技人員、研發(fā)費用、經(jīng)營收入等年度發(fā)展情況報表。
第十四條對于涉密企業(yè)，按照國家有關(guān)保密規(guī)定，在確保涉密信息安全的前提下，按認(rèn)定工作程序組織認(rèn)定。
第十五條科技部、財政部、稅務(wù)總局建立隨機抽查和重點檢查機制，加強對各地高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作的監(jiān)督檢查。對存在問題的認(rèn)定機構(gòu)提出整改意見并限期改正，問題嚴(yán)重的給予通報批評，逾期不改的暫停其認(rèn)定管理工作。
第十六條對已認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)，有關(guān)部門在日常管理過程中發(fā)現(xiàn)其不符合認(rèn)定條件的，應(yīng)提請認(rèn)定機構(gòu)復(fù)核。復(fù)核后確認(rèn)不符合認(rèn)定條件的，由認(rèn)定機構(gòu)取消其高新技術(shù)企業(yè)資格，并通知稅務(wù)機關(guān)追繳其不符合認(rèn)定條件年度起已享受的稅收優(yōu)惠。
第十七條高新技術(shù)企業(yè)發(fā)生更名或與認(rèn)定條件有關(guān)的重大變化(如分立、合并、重組以及經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)生變化等)應(yīng)在三個月內(nèi)向認(rèn)定機構(gòu)報告。經(jīng)認(rèn)定機構(gòu)審核符合認(rèn)定條件的，其高新技術(shù)企業(yè)資格不變，對于企業(yè)更名的，重新核發(fā)認(rèn)定證書，編號與有效期不變;不符合認(rèn)定條件的，自更名或條件變化年度起取消其高新技術(shù)企業(yè)資格。
第十八條跨認(rèn)定機構(gòu)管理區(qū)域整體遷移的高新技術(shù)企業(yè)，在其高新技術(shù)企業(yè)資格有效期內(nèi)完成遷移的，其資格繼續(xù)有效;跨認(rèn)定機構(gòu)管理區(qū)域部分搬遷的，由遷入地認(rèn)定機構(gòu)按照本辦法重新認(rèn)定。
第十九條已認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)有下列行為之一的，由認(rèn)定機構(gòu)取消其高新技術(shù)企業(yè)資格：
(一)在申請認(rèn)定過程中存在嚴(yán)重弄虛作假行為的;。
(二)發(fā)生重大安全、重大質(zhì)量事故或有嚴(yán)重環(huán)境違法行為的;。
(三)未按期報告與認(rèn)定條件有關(guān)重大變化情況，或累計兩年未填報年度發(fā)展情況報表的。
對被取消高新技術(shù)企業(yè)資格的企業(yè)，由認(rèn)定機構(gòu)通知稅務(wù)機關(guān)按《稅收征管法》及有關(guān)規(guī)定，追繳其自發(fā)生上述行為之日所屬年度起已享受的高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠。
第二十條參與高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定工作的各類機構(gòu)和人員對所承擔(dān)的有關(guān)工作負(fù)有誠信、合規(guī)、保密義務(wù)。違反高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定工作相關(guān)要求和紀(jì)律的，給予相應(yīng)處理。
第二十一條科技部、財政部、稅務(wù)總局根據(jù)本辦法另行制定《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引》。
第二十二條本辦法由科技部、財政部、稅務(wù)總局負(fù)責(zé)解釋。
第二十三條本辦法自2016年1月1日起實施。原《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》(國科發(fā)火〔2008〕172號)同時廢止。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十一
第一條 為了規(guī)范高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會的管理工作，確保我省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作順利進(jìn)行，根據(jù)人事部《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評定試行辦法》及有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
第二條 高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審應(yīng)本著客觀、公正、公開的原則進(jìn)行，為用人單位科學(xué)、合理地使用人才提供服務(wù)。
二、組織
第三條 高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會（下稱高評會），是負(fù)責(zé)評審專業(yè)技術(shù)人員是否符合高級資格條件的組織。
第四條 高評會在本部門職改領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)和省人事廳（省職稱改革辦公室）的指導(dǎo)和監(jiān)督下開展工作。
第五條 原則上各系列都要建立高評會。我省不具備組建高評會的專業(yè)，可委托國家部委代評。
第六條 建立評委庫的系列，高評會由省人事廳（省職改辦）商有關(guān)單位或部門職改領(lǐng)導(dǎo)小組，從該系列基礎(chǔ)庫中，按評審工作和專業(yè)需要，抽調(diào)若干人員作為執(zhí)行評委，組成應(yīng)屆評審委員會，開展評審工作。沒有建立評委庫的系列，繼續(xù)按評委會的管理辦法開展工作。入庫評委聘期一般為三年。
第七條 高評會評委人數(shù)為單數(shù)，專業(yè)部門組建的高評會評委不得少于11人，系列主管部門組建的高評會評委不得少于15人。其中中青年專家應(yīng)占三分之一，高評會內(nèi)設(shè)主任1人，副主任1至2人。
第八條 高評會專業(yè)組成員一般應(yīng)具有本專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，評審正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評委必須有正高級職稱。
第九條 行政領(lǐng)導(dǎo)和長期脫離專業(yè)技術(shù)崗位的人員原則上不擔(dān)任高評會委員，確因工作需要，須擔(dān)任高評會委員時，一般不超過2人。
三、評委
第十條 高級評審委員會委員須具備的基本條件是：
4、政策觀念強，作風(fēng)正派，辦事公道，自覺遵守職業(yè)道德和評定紀(jì)律，熱心專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評定工作。
第十一條 高級評審委員會委員的職責(zé)和權(quán)力是：
1、按照高評會分工安排，盡快熟悉被評人的政治、業(yè)務(wù)等情況，了解各方面意見；
3、評審結(jié)論應(yīng)實事求是地填寫，力求全面準(zhǔn)確，杜絕憑個人感情辦事和弄虛作假現(xiàn)象發(fā)生。
4、嚴(yán)守秘密，不準(zhǔn)向外泄露高評會有關(guān)評審情況。
四、工作原則
第十三條 在高評會召開前三日內(nèi)通知參會評委，不得提前告知。
第十四條 高評會、專業(yè)組在批準(zhǔn)的權(quán)限范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)本專業(yè)技術(shù)人員所申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審，不得提高檔次或轉(zhuǎn)換專業(yè)評審。不符合申報程序、沒有公示和不符合評審規(guī)定的人員，不得參加評審。
第十五條 省內(nèi)各部門委托評審，由單位上報，省級各主管部門或地市職改辦負(fù)責(zé)委托，中央駐陜單位或兄弟省托我省代評，由省職改辦統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排有關(guān)評委會評審。任何單位和個人擅自委托評審的，評審無效。
第十六條 高評會召開時，評委出席人數(shù)應(yīng)不少于該評委會評委人數(shù)三分之二；采用無記名投票表決時，贊成票數(shù)達(dá)到出席會議評委總數(shù)三分之二，評審結(jié)果有效。
因故未參加高評會的評委不得事先投票或請其他評委代為投票，事后也不得補票。
在評審高評委的親屬時，該評委應(yīng)主動或被告知回避。
第十七條 評委會應(yīng)建立會議記錄制度，記錄內(nèi)容包括開會日期、出席評委、會議議程、評審對象、評委發(fā)言摘要、投票結(jié)果等。記錄由會議主持人及記錄人簽名，并做好歸檔保密工作。
第十八條 評審會議結(jié)束后，應(yīng)屆執(zhí)行評委的職責(zé)即行終止，評審結(jié)果，由組評部門按有關(guān)規(guī)定整理上報省人事廳（職改辦）。
五、監(jiān)督
第十九條 對于營私舞弊、打擊壓制專業(yè)技術(shù)人員的評委、要追查責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者，由省職改辦撤銷其評委資格或建議有關(guān)部門給予紀(jì)律處分。
第二十條 對于不能正確執(zhí)行上級有關(guān)方針、政策，違反評審程序和規(guī)定，以及組織不嚴(yán)、評審質(zhì)量無法保證的高評會、專業(yè)組，省人事廳（職改辦）將視情節(jié)輕重，采取停止其評審工作、宣布評審結(jié)果無效、收回評審權(quán)等方式予以處罰。
六、費用
第二十一條 資格評定按照勤儉節(jié)約的原則，合理收費，費用由申請人支付，并在申請評定的同時交納。
收費標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行省物價局、財政廳批文（陜價費調(diào)發(fā)[2001]67號）規(guī)定，收取費用只限于評定事務(wù)開支，不得挪作他用。
七、附則
第二十二條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由省人事廳（職改辦）負(fù)責(zé)解釋。
一、評定原則
農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱評定，堅持重實際操作能力、重效益、重業(yè)績、重貢獻(xiàn)的原則，將生產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)濟效益和當(dāng)?shù)赜绊懥ψ鳛橹饕u價依據(jù)，將科技應(yīng)用能力作為主要評價內(nèi)容，并考核專業(yè)知識、文化程度以及從事專業(yè)技術(shù)工作的資歷。
二、評定范圍、名稱和專業(yè)
本辦法適用于在我市農(nóng)村第一線直接從事生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)等專業(yè)技術(shù)工作的農(nóng)村實用技術(shù)人員（不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員）。
農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱的名稱及等級為：技術(shù)員、助理技師、技師、高級技師，其中技術(shù)員和助理技師為初級職稱，技師為中級職稱，高級技師為高級職稱。根據(jù)所從事專業(yè)技術(shù)工作的性質(zhì)，在職稱名稱后注明專業(yè)類別。
農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱按照從事專業(yè)技術(shù)工作的特點分為種植、養(yǎng)殖、工程、經(jīng)營管理、民間藝術(shù)等五個專業(yè)，各專業(yè)具體包括：
種植：糧油、蔬菜、果品、茶葉、烤煙、林木、園藝作物等的栽培、試驗、示范、技術(shù)推廣應(yīng)用、土肥等工作。
養(yǎng)殖：家禽、家畜、水產(chǎn)品、特種經(jīng)濟動物等的飼養(yǎng)管理、繁殖、防疫治病等工作。
工程：農(nóng)業(yè)食品加工、畜產(chǎn)品加工、飼料生產(chǎn)等農(nóng)產(chǎn)品加工工作，農(nóng)村林業(yè)、農(nóng)機、水利、水保、農(nóng)電、能源、環(huán)保等農(nóng)村工程工作。
經(jīng)營管理：農(nóng)業(yè)生產(chǎn)管理、農(nóng)畜產(chǎn)品運輸、農(nóng)產(chǎn)品營銷、農(nóng)村人力資源管理、農(nóng)村旅游管理、農(nóng)家樂（餐飲）管理、協(xié)會（公司）經(jīng)營管理、農(nóng)村商貿(mào)、中介服務(wù)等農(nóng)村經(jīng)濟工作。
民間藝術(shù)：民間工藝、民間文化等具有鮮明地方特色的工作。
國家已建立準(zhǔn)入制度和實行專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)證的專業(yè)，不進(jìn)行農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱評定。
三、評定條件
凡熱愛社會主義祖國，自覺遵守憲法和法律、法規(guī)，努力為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展做出貢獻(xiàn)，產(chǎn)生一定的社會經(jīng)濟效益，被群眾公認(rèn)，并符合下列條件的人員，可申報評定相應(yīng)技術(shù)職稱。對有特殊專長，貢獻(xiàn)突出的農(nóng)村實用技術(shù)人才，申報評定相應(yīng)技術(shù)職稱可不受學(xué)歷和從事專業(yè)技術(shù)工作年限的限制。
（一）評定技術(shù)員，應(yīng)符合下列條件：
1、基本了解本專業(yè)的基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識。
2、符合下列條件之一：
（1）中專畢業(yè)，或高中畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。
（2）獲得農(nóng)民技術(shù)資格證書（即“綠色證書”）或勞動部頒發(fā)的《中華人民共和國中級技術(shù)等級證書》（即職業(yè)資格證書）。
（3）初中畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作4年以上并累計參加縣（區(qū)）以上部門組織的50學(xué)時以上或參加鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）組織的100學(xué)時以上的本專業(yè)初等技術(shù)培訓(xùn)或已被鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）確認(rèn)為某一專業(yè)的示范戶且連續(xù)兩年取得較好的經(jīng)濟效益。
3、具備下列條件之一：
（1）從事林業(yè)、農(nóng)機、水利、水保、農(nóng)電、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)、農(nóng)產(chǎn)品加工等農(nóng)業(yè)工程專業(yè)技術(shù)工作，能按技能要求基本完成本專業(yè)技術(shù)工作的一般技術(shù)內(nèi)容，了解一般農(nóng)機具或常用設(shè)備的主要結(jié)構(gòu)原理，具有完成一般技術(shù)輔助性工作的實際能力。
（2）參與農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣，能在科技人員指導(dǎo)下進(jìn)行群眾性的試驗、示范、推廣工作。正確記載和整理技術(shù)資料。
（3）了解種植、養(yǎng)殖技術(shù)操作規(guī)程，能承擔(dān)規(guī)模種植、養(yǎng)殖的技術(shù)操作工作。
（4）種植規(guī)模是本村勞動力平均種植規(guī)模的2倍以上，或在同等土地條件下，單產(chǎn)超過本村平均水平20%以上；或在同等條件下單位面積的收益是其他農(nóng)戶平均水平的2倍以上。
（5）能獨立承擔(dān)生產(chǎn)、經(jīng)營組織管理，市場營銷和信息中介服務(wù)等工作。
（6）在種養(yǎng)、加工、經(jīng)營、民間藝術(shù)等方面，通過一技之長帶動家庭收入持續(xù)增長，近三年家庭人均純收入是當(dāng)?shù)剞r(nóng)村人均純收入的2倍以上。
（二）評定助理技師，應(yīng)符合下列條件：
1、了解并能在實際工作中初步運用本專業(yè)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識。
2、符合下列條件之一：
（1）大專畢業(yè)，或中專畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作3年以上。
（2）獲得勞動部頒發(fā)的《中華人民共和國高級技術(shù)等級證書》（即職業(yè)資格證書）。
（3）高中畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作5年或初中畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作9年，并累計參加縣（區(qū)）以上部門組織的100學(xué)時以上或參加鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）組織的200學(xué)時以上本專業(yè)初等技術(shù)培訓(xùn)。
（4）取得技術(shù)員職稱4年以上并參加全省統(tǒng)一組織的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)村技術(shù)人員初級基礎(chǔ)專業(yè)知識培訓(xùn)和考試且成績合格。
3、具備下列條件之一：
（1）從事林業(yè)、農(nóng)機、水利、水保、農(nóng)電、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)、農(nóng)產(chǎn)品加工等農(nóng)業(yè)工程專業(yè)技術(shù)工作，掌握本專業(yè)技術(shù)工作的主要生產(chǎn)程序和操作技能，能發(fā)現(xiàn)并排除一般農(nóng)機具或常用設(shè)備設(shè)施的簡單故障，具有一般技術(shù)工作的實際能力。
（2）在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、應(yīng)用中，向群眾傳授農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)知識和技藝，進(jìn)行一般的技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)咨詢服務(wù)工作。
（3）種植規(guī)模是本村勞動力平均種植規(guī)模的4倍以上；或在同等土地條件下，單產(chǎn)超過本村平均水平30%以上；或在同等條件下單位面積的收益是其他農(nóng)戶平均水平的3倍以上。
（4）能因地制宜的提出加強和改善生產(chǎn)、經(jīng)營管理的建議，幫助農(nóng)戶做好農(nóng)牧等產(chǎn)品的收購、營運、代理工作，為群眾致富做出一定貢獻(xiàn)。
（5）在種養(yǎng)、加工、經(jīng)營、民間藝術(shù)等方面，通過一技之長帶動家庭收入持續(xù)增長，近三年家庭人均純收入是當(dāng)?shù)剞r(nóng)村人均純收入的3倍以上。
（三）評定技師，應(yīng)符合下列條件：
1、掌握和運用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識。
2、符合下列條件之一：
（1）大專畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上或中專畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作8年以上。
（2）獲得勞動部頒發(fā)的《中華人民共和國技師合格證書》（即職業(yè)資格證書）。
（3）取得助理技師職稱5年以上并參加全省統(tǒng)一組織的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)村技術(shù)人員中級基礎(chǔ)專業(yè)知識培訓(xùn)和考試且成績合格或在大專院校、科研院所培訓(xùn)半年以上取得結(jié)業(yè)證書。
（4）獲得縣（區(qū)）科技進(jìn)步獎、科技成果獎或被縣（區(qū)）政府授予勞動模范、先進(jìn)工作者、技術(shù)能手、科技狀元等榮譽稱號。
（5）在縣（區(qū)）及以上學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過具有一定學(xué)術(shù)價值的論文。
（6）受縣（區(qū)）政府表彰的示范戶、專業(yè)戶。
3、具備下列條件之一：
（1）從事林業(yè)、農(nóng)機、水利、水保、農(nóng)電、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)、農(nóng)產(chǎn)品加工等農(nóng)業(yè)工程專業(yè)技術(shù)工作，掌握本專業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范，了解本專業(yè)相關(guān)的先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗，能正確操作和維護(hù)保養(yǎng)較復(fù)雜農(nóng)機具或常用設(shè)備，能協(xié)助開展先進(jìn)技術(shù)的推廣、應(yīng)用，具有從事本專業(yè)技術(shù)工作的實際能力。
（2）組織并參與農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、應(yīng)用，能對農(nóng)戶進(jìn)行有關(guān)試驗、示范技術(shù)和操作技能的輔導(dǎo)，具有采集與處理試驗數(shù)據(jù)的一般知識，能獨立撰寫單項的技術(shù)工作總結(jié)。
（3）結(jié)合當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展情況，推廣先進(jìn)技術(shù)和科研成果，能解決試驗、示范、推廣和本專業(yè)技術(shù)工作中的某些技術(shù)難題，在工作中做出一定成績。
（4）種植、養(yǎng)殖、加工等示范大戶，近三年家庭人均純收入是當(dāng)?shù)剞r(nóng)村人均純收入的'6倍以上，并能帶動一定數(shù)量的農(nóng)戶共同發(fā)展，產(chǎn)生一定規(guī)模的社會經(jīng)濟效益。
（5）在經(jīng)濟及相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員指導(dǎo)下，能制定與本地經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的經(jīng)營項目規(guī)劃和產(chǎn)品流通、銷售、加工方案，在引進(jìn)資金，促進(jìn)流通，加強合作，創(chuàng)建品牌等方面成績顯著。
（6）能指導(dǎo)初級農(nóng)村技術(shù)人員開展本專業(yè)技術(shù)工作。
（四）評定高級技師，應(yīng)符合下列條件：
1、能熟練掌握和運用本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識。
2、符合下列條件之一：
（1）大專畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作10年以上或中專畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作13年以上。
（2）獲得勞動部頒發(fā)的《中華人民共和國高級技師合格證書》（即職業(yè)資格證書）。
（3）取得中級技術(shù)職稱5年以上。
（4）獲得市級以上科技進(jìn)步獎、科技成果獎或被市級以上政府授予勞動模范、先進(jìn)工作者、技術(shù)能手、科技狀元等榮譽稱號。
（5）在市級以上學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表具有一定學(xué)術(shù)價值的論文。
（6）受市政府表彰的示范戶、專業(yè)戶等。
3、具備下列條件之一：
（1）從事林業(yè)、農(nóng)機、水利、水保、農(nóng)電、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)、農(nóng)產(chǎn)品加工等專業(yè)技術(shù)工作，掌握本專業(yè)主要生產(chǎn)技術(shù)知識和技術(shù)要點，獨立或參與制定生產(chǎn)計劃、技術(shù)工作計劃或規(guī)劃，提出技術(shù)推廣項目，制定技術(shù)措施，解決生產(chǎn)中的技術(shù)問題，指導(dǎo)中、初級農(nóng)村技術(shù)人員工作。
（2）了解本專業(yè)科技發(fā)展動態(tài)，能開展科學(xué)試驗，及時引進(jìn)和推廣省內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，分析解決當(dāng)?shù)厣a(chǎn)及業(yè)務(wù)工作中的技術(shù)難題。
（3）種植、養(yǎng)殖、加工等示范大戶，有獨到的生產(chǎn)、經(jīng)營方法，近三年家庭人均純收入是當(dāng)?shù)剞r(nóng)村人均純收入的15倍以上，并帶動其他農(nóng)戶共同發(fā)展，產(chǎn)生顯著的社會經(jīng)濟效益。
（4）能夠運用本專業(yè)知識和職業(yè)經(jīng)驗，獨立處理經(jīng)營活動中的業(yè)務(wù)問題。能進(jìn)行經(jīng)營業(yè)務(wù)的洽談、經(jīng)營合同的起草，具有對專項經(jīng)濟活動進(jìn)行綜合分析的能力。
（5）熟悉農(nóng)村市場的流通環(huán)節(jié)，具有熟練的實務(wù)操作的技術(shù)和技能。有豐富的農(nóng)業(yè)經(jīng)紀(jì)實踐經(jīng)驗，熟悉市場行情變化，有較強的創(chuàng)新和開拓能力。
（6）承擔(dān)過農(nóng)村實用人才培訓(xùn)施教任務(wù)，或具有講解、傳授本專業(yè)知識或技能的經(jīng)歷。
（7）能指導(dǎo)中級農(nóng)村技術(shù)人員開展本專業(yè)技術(shù)工作。
四、評審組織
農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱由各級農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱評審委員會評審。初級職稱由各縣（區(qū)）組建的農(nóng)村實用人才初級技術(shù)職稱評審委員會負(fù)責(zé)評審，中、高級職稱分別由市組建的農(nóng)村實用人才中級技術(shù)職稱評審委員會和高級技術(shù)職稱評審委員會負(fù)責(zé)評審。市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組委托市農(nóng)牧局會同市級有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門組建攀枝花市農(nóng)村實用人才中級技術(shù)職稱評審委員會、攀枝花市農(nóng)村實用人才高級技術(shù)職稱評審委員會，并按規(guī)定建立評委會成員庫，報市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。
評委會成員庫人員須由熟悉農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展情況、具有較高專業(yè)技術(shù)水平、較高技術(shù)職稱、作風(fēng)正派、堅持原則、組織紀(jì)律性強的專業(yè)技術(shù)人員組成，可從已取得農(nóng)民技術(shù)職稱的人員中遴選，并充分考慮其專業(yè)覆蓋面。開展評審工作時從成員庫中抽取人員組成評委會，評委會對應(yīng)5個專業(yè)下設(shè)相應(yīng)專業(yè)考核評議組，各專業(yè)考核評議組由3-5人組成，負(fù)責(zé)本專業(yè)技術(shù)職稱的考核評議工作。
五、評定程序
評定工作原則上每年組織一次。申報評定農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱的程序是：申報、審核、評審、批準(zhǔn)、頒證。
（一）申報。根據(jù)農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱評定范圍和條件，由個人申報或所在協(xié)會、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）推薦，并提交有關(guān)評審材料（畢業(yè)證書、技術(shù)及工作業(yè)績總結(jié)、培訓(xùn)證明、綠色證書、技術(shù)等級證書、職稱證書及批文、獎勵證書等）、填寫《農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱評定表》一式二份（附件一）。
（二）審核。評定農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱，由申報人所在村委會對申報材料進(jìn)行全面審核、簽章，再經(jīng)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府審查同意并填寫推薦意見，報縣（區(qū)）人事職改部門逐級審核。
（三）評審。各級評審委員會根據(jù)農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱評定的有關(guān)規(guī)定、要求及評定條件，對申報人進(jìn)行考核、評議?？荚u方式可根據(jù)實際情況，以會議形式或?qū)嵉乜疾飕F(xiàn)場測評的方式進(jìn)行。以會議形式進(jìn)行的，采取無記名投票方式表決，同意票超過評委會組成人員1/2以上算通過。以現(xiàn)場測評方式進(jìn)行考評的，其測評標(biāo)準(zhǔn)須逐條量化，并根據(jù)現(xiàn)場測評得分情況對參評人員進(jìn)行評議，確定通過人員。
（四）批準(zhǔn)。農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱須經(jīng)職改部門批準(zhǔn)并行文公布評定結(jié)果。初級職稱由縣（區(qū)）職改部門批準(zhǔn)、公布；中級和高級職稱由市職改部門批準(zhǔn)、公布。
（五）頒證。取得農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱的人員，表明其已具備承擔(dān)相應(yīng)技術(shù)工作的專業(yè)知識和技能水平，由人事職改部門頒發(fā)統(tǒng)一印制的《農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱證書》。
六、考核與培訓(xùn)
對取得農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱的人員，由縣（區(qū)）相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)建立業(yè)務(wù)技術(shù)檔案，建立健全考核制度，對其業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績進(jìn)行定期考核，各縣（區(qū)）職改部門應(yīng)加強檢查和監(jiān)督。
取得農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱的人員，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定主動接受各種形式的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，對培訓(xùn)和教育的情況應(yīng)定期登記。各縣（區(qū)）人事部門要統(tǒng)一將這部分人員納入農(nóng)村實用人才的培訓(xùn)規(guī)劃，各級業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)積極為他們的培訓(xùn)和繼續(xù)教育提供條件，不斷提高其技術(shù)水平。
七、權(quán)利和義務(wù)
（一）獲得農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱的人員享有以下權(quán)利：
1、符合評審農(nóng)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格業(yè)績條件的可申報評審相應(yīng)的農(nóng)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)基層服務(wù)組織和集體單位在農(nóng)村招聘農(nóng)技人員時，優(yōu)先從具有相應(yīng)技術(shù)職稱的人員中選拔聘任。
3、受聘在基層單位工作的人員，享有與聘任單位平等簽約的權(quán)利，可根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展情況，享受技術(shù)職稱津貼。
4、優(yōu)先與單位或農(nóng)戶簽訂有償服務(wù)技術(shù)承包、技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)培訓(xùn)和推廣合同。
5、優(yōu)先參加技術(shù)培訓(xùn)、講座、進(jìn)修、外出考察學(xué)習(xí)或應(yīng)邀參加有關(guān)學(xué)會、協(xié)會、研究會的學(xué)術(shù)活動，或應(yīng)聘到外地傳授技術(shù)。
6、在選拔配備村干部、發(fā)展農(nóng)村黨員時優(yōu)先考慮。
7、在評選各類別農(nóng)村實用專家及評選表彰優(yōu)秀農(nóng)村實用人才時，優(yōu)先選拔推薦。
8、在進(jìn)入農(nóng)村人才市場進(jìn)行人才引進(jìn)、交流和勞務(wù)輸出時、優(yōu)先選拔推薦。
9、在農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)中擁有優(yōu)先承包權(quán)，優(yōu)先獲得有關(guān)部門提供的學(xué)術(shù)技術(shù)資料、信息、農(nóng)用生產(chǎn)資料等。
10、優(yōu)先參與農(nóng)業(yè)開發(fā)項目和獲得貸款。
（二）獲得農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱的人員應(yīng)履行以下義務(wù)：
1、積極鉆研業(yè)務(wù)和參加業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高自己的技術(shù)水平。
2、努力完成業(yè)務(wù)主管部門布置的技術(shù)推廣和試驗示范任務(wù)，帶頭搞好科學(xué)技術(shù)普及和技術(shù)服務(wù)，積極向當(dāng)?shù)厝罕妭魇诳茖W(xué)技術(shù)，帶動當(dāng)?shù)厝罕姽餐赂弧?BR> 3、積極提出發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效益的意見和建議，為當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀和助手。
八、組織領(lǐng)導(dǎo)
我市農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱評定工作，在市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市人事局會同市農(nóng)牧局、市林業(yè)局、市水利農(nóng)機局、市科技局、市文化局、市經(jīng)委、市規(guī)劃和建設(shè)局、市勞動和社會保障局、市科協(xié)等有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門組織實施，各縣（區(qū)）人事職改部門會同同級有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門具體實施，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）做好農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱考核、推薦和使用管理等工作。
各級人事職改部門要加強規(guī)劃、指導(dǎo)、督促和協(xié)調(diào)，人事和各業(yè)務(wù)主管部門要密切配合，發(fā)揮各自職能優(yōu)勢，按照規(guī)定和工作部署，主動抓好工作，為農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)、評價和合理使用創(chuàng)造條件。
九、農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱評審費，初級在縣（區(qū)）人才開發(fā)專項經(jīng)費中開支，高、中級在市人才開發(fā)專項經(jīng)費中開支，不再向個人收取評審費。
十、本辦法自發(fā)文之日起施行，實施前有關(guān)辦法與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。原已取得農(nóng)民技術(shù)職稱的人員，符合相關(guān)文件規(guī)定的評定范圍、評定條件、評定程序和稱號名稱的，其職稱繼續(xù)有效，并統(tǒng)一換發(fā)《農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱證書》。換發(fā)《農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱證書》需由本人申請，填寫《農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱證書換發(fā)申報表》（附件二），并附原批準(zhǔn)取得職稱的《評定表》、批文和證書，逐級審核，按審批權(quán)限報市、縣（區(qū)）人事職改部門批準(zhǔn)核發(fā)新證書，納入統(tǒng)一管理。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十二
第一條為了實施“科技興安”和“人才興安”戰(zhàn)略，建立、完善安全生產(chǎn)技術(shù)保障體系，充分發(fā)揮安全生產(chǎn)專家的技術(shù)支持作用，進(jìn)一步強化我市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作，保障安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《天津市安全生產(chǎn)管理規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。
第二條天津市安全生產(chǎn)專家?guī)焓窃谔旖蚴邪踩a(chǎn)監(jiān)督管理局直接領(lǐng)導(dǎo)下的非常設(shè)組織。專家?guī)斐蓡T系非專職人員，按天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局指派，完成指定的安全生產(chǎn)工作任務(wù)。
第三條專家?guī)斐蓡T由本市安全生產(chǎn)重點行業(yè)和領(lǐng)域的企業(yè)、大專院校、科研院所的專家、教授及市外有關(guān)專家、教授組成。
專家?guī)靸?nèi)的專家根據(jù)行業(yè)和領(lǐng)域分為若干專業(yè)組。
第四條專家?guī)斐蓡T應(yīng)具備以下條件：
(一)具有副高級及以上技術(shù)職稱;。
(二)熟悉國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn);。
(三)熟練掌握本專業(yè)技術(shù)理論，實踐經(jīng)驗豐富，具有較高的業(yè)務(wù)水平和工作能力;。
(五)身體健康，能夠參加安全生產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)活動。
第五條專家?guī)斐蓡T聘任程序：
采取個人自愿，單位推薦，推薦單位主管部門或推薦單位所在地區(qū)縣安全監(jiān)管局審查，天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局核準(zhǔn)相結(jié)合的方式。合格者由天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局頒發(fā)聘書。
對特殊需要的專家，經(jīng)天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局認(rèn)可，可直接入選專家?guī)臁?BR> 第六條專家?guī)斐蓡T的主要任務(wù)：
(二)為改善我市安全生產(chǎn)條件、改進(jìn)安全生產(chǎn)工作提出意見和建議;。
(三)為有關(guān)部門對重大事故隱患、重大危險源的監(jiān)控和整治提供技術(shù)保障和智力支持;。
(四)參加安全檢查及安全許可審查，查找事故隱患，提出切實可行的整改建議;。
(五)為安全技術(shù)培訓(xùn)工作提供幫助;。
(六)參與安全事故調(diào)查，為事故原因分析、責(zé)任界定提供技術(shù)依據(jù);。
(八)完成天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局安排的其他工作。
第七條專家?guī)斐蓡T采用聘任制。每屆聘期三年，任期屆滿可以續(xù)聘，超過聘期不再續(xù)聘的，自動失去專家?guī)斐蓡T資格。
第八條專家?guī)斐蓡T應(yīng)履行以下職責(zé)：
(一)在天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局指派下執(zhí)行公務(wù);。
(二)執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)公正、客觀和獨立地開展工作，對其工作內(nèi)容負(fù)責(zé);。
(五)如實傳達(dá)上級指示，如實反映情況，堅持原則，奉公廉潔;。
(六)嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，保守國家秘密和被調(diào)查單位的商業(yè)秘密;。
(七)及時反映本市的安全生產(chǎn)情況。
第九條專家?guī)斐蓡T執(zhí)行任務(wù)，由天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局直接通知專家本人，同時通知專家所在單位。專家接到通知后，應(yīng)及時到達(dá)指定地點執(zhí)行任務(wù)，所在單位應(yīng)予以支持。
第十條天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局應(yīng)經(jīng)常與專家?guī)斐蓡T保持聯(lián)系，及時傳達(dá)上級的有關(guān)指示，組織專家考察，培訓(xùn)新知識、新技術(shù)，反映專家的意見和建議。對專家提出的重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時研究解決。
第十一條專家?guī)斐蓡T受天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局指派執(zhí)行任務(wù)、參加安全事故調(diào)查鑒定、參加有關(guān)會議或公益性技術(shù)服務(wù)，所需差旅費等費用由天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予報銷;對生產(chǎn)經(jīng)營單位技術(shù)服務(wù)的勞動報酬由受益單位承擔(dān)。
第十二條對工作優(yōu)秀和做出貢獻(xiàn)的專家，給予表彰或獎勵。對違反本辦法有關(guān)規(guī)定的專家，情節(jié)輕微者，給予批評教育;情節(jié)較重者，取消其專家?guī)斐蓡T資格，并按國家及我市有關(guān)規(guī)定處理。
第十三條本辦法由天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)解釋。
第十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十三
根據(jù)《中華人民共和國技術(shù)進(jìn)出口管理條例》，現(xiàn)公布修訂后的《技術(shù)進(jìn)出口合同登記管理辦法》，自公布之日起30日后施行。《技術(shù)進(jìn)出口合同登記管理辦法》(原對外貿(mào)易經(jīng)濟合作部2001年第17號令)同時廢止。
部長：陳德銘。
二〇〇九年二月一日。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十四
第一條為進(jìn)一步加強我區(qū)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性，更好地為我區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展服務(wù)，根據(jù)全國和省市人才工作會議精神，按照“黨管人才”原則，結(jié)合我區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔和管理工作的實際，特制定本辦法。
第二條本辦法所指歷城區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才（以下簡稱拔尖人才），是指在我區(qū)自然科學(xué)和社會科學(xué)兩個領(lǐng)域中，從事科研開發(fā)、推廣、應(yīng)用、經(jīng)營管理、文教衛(wèi)生等工作，學(xué)術(shù)和技術(shù)水平突出的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才。
第三條拔尖人才的選拔工作堅持民-主、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，不受身份、學(xué)歷、職稱、資歷限制，以對社會實際貢獻(xiàn)和政治現(xiàn)實表現(xiàn)為依據(jù)，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)條件和規(guī)定程序進(jìn)行，確保質(zhì)量。
第四條拔尖人才選拔和管理的具體工作由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)。拔尖人才所在單位和區(qū)直有關(guān)部門按分工協(xié)助管理。
第五條對拔尖人才實行動態(tài)管理，每三年評選一次，每期評選30人，管理期為3年。管理期滿榮譽稱號和相關(guān)待遇自然取消，可參加新一批拔尖人才選拔。
第二章選拔范圍和條件
第六條凡在我區(qū)從事專業(yè)技術(shù)工作的人員、未脫離專業(yè)技術(shù)崗位的企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人和在專業(yè)技術(shù)方面做出突出成績的黨政機關(guān)干部，及對區(qū)里貢獻(xiàn)較大的非公有制企業(yè)、新型經(jīng)濟組織中的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，只要適合本次選拔條件的均可參加拔尖人才的評選。
選拔區(qū)級拔尖人才，以中青年專業(yè)技術(shù)人員為主，年齡一般不超過50歲；對貢獻(xiàn)大、名望高、身體健康仍從事本職工作的，年齡可適當(dāng)放寬。
在管理期內(nèi)的區(qū)級以上拔尖人才不能參加區(qū)級拔尖人才的評選；但在管理期內(nèi)的區(qū)級拔尖人才可以參加上級拔尖人才的評選。
第七條熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線，在政治上同黨中央保持一致；遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德和社會公德，擔(dān)任單位主要負(fù)責(zé)人期間，單位未發(fā)生重大責(zé)任事故的；未有偷稅、漏稅等違法經(jīng)營行為的；未有其他不得推薦評選為拔尖人才情形的，可以參加區(qū)級專業(yè)技術(shù)拔尖人才評選。
第八條近五年在專業(yè)技術(shù)工作方面符合下列條件之一者，可以參加區(qū)級專業(yè)技術(shù)拔尖人才評選：
（一）科學(xué)研究方面：
2、獲省（部）級科技進(jìn)步二等獎或市科技進(jìn)步一等獎的前五位人員；
3、獲?。ú浚┘壙萍歼M(jìn)步三等獎或市科技進(jìn)步二等獎的前兩位人員；
4、獲2項市科技進(jìn)步三等獎的前兩位人員；
5、獲3項區(qū)科技進(jìn)步三等獎的前兩位人員；
上述獲獎成果均須具有顯著社會效益、經(jīng)濟效益。獲獎項目非首位人員須具有較高學(xué)術(shù)水平，并在該項目中起了重要作用。同一項目獲多項獎勵的以最高獎勵為準(zhǔn)，不累計計算。
（二）推廣應(yīng)用科學(xué)技術(shù)方面：
（三）學(xué)術(shù)研究方面：
（四）管理科學(xué)方面：
（五）文化、教育、衛(wèi)生、體育及其它專業(yè)方面：
16、培養(yǎng)出多次打破省以上記錄運動員的優(yōu)秀教練員；
18、做出了與上述條件類似的貢獻(xiàn)或達(dá)到類似專業(yè)技術(shù)水平的人員。
第三章選拔方法和程序
第九條選拔區(qū)級拔尖人才，采取自薦與組織推薦相結(jié)合、逐級遴選與專家評審相結(jié)合的辦法。
第十條區(qū)級拔尖人才的選拔程序
（一）公布條件。通過文件和新聞媒體公布選拔拔尖人才的標(biāo)準(zhǔn)條件、方法步驟和有關(guān)要求。
（二）個人申報。申請人根據(jù)選拔條件向所在單位組織人事部門提出書面申請，同時提交對應(yīng)申報條件的各種業(yè)績、成果證書等原始材料（管理型人選涉及經(jīng)濟效益的材料，要有財稅部門的證明）。
（三）單位推薦。申報人所在單位的組織人事部門根據(jù)選拔范圍和條件確定推薦人選，將推薦人選的《歷城區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦表》、《歷城區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦匯總表》、主要成果復(fù)印件（包括原件）等材料各一式兩份，報送區(qū)委組織部。
（四）材料審核。區(qū)委組織部會同有關(guān)部門審核上報人選的相關(guān)材料（主要成果證書原件驗后退回）。
（五）專家評審。拔尖人才評審委員會對推薦人選進(jìn)行綜合評審，確定考察人選。評審工作采取無記名投票方式進(jìn)行；評審會議須有三分之二以上評委出席，參評人選獲三分之二以上贊成票方為通過。
（六）考察公示。區(qū)委組織部會同有關(guān)部門對評審委員會擬定的拔尖人才的政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德等方面進(jìn)行全面考察。經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查，將確定的人選予以公示（公示期為一周）。
（七）審批公布。公示結(jié)束后報請區(qū)委會研究審批，最后，由區(qū)委、區(qū)政府命名公布。
第四章管理制度
第十一條目標(biāo)管理制度。在管理期內(nèi)的拔尖人才要根據(jù)自己所承擔(dān)的任務(wù)，結(jié)合實際，制定出自己在管理期間的工作目標(biāo)和每年的年度計劃，以及實現(xiàn)這些目標(biāo)計劃的具體措施，認(rèn)真填寫《歷城區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才考績檔案表》，每年以書面形式向區(qū)委組織部報告一次工作、思想、生活等方面的情況。
第十二條實績考核制度。區(qū)委組織部日常對拔尖人才進(jìn)行跟蹤考察，定期進(jìn)行全面考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作實績及其工作目標(biāo)完成情況。根據(jù)考核結(jié)果，對完成工作目標(biāo)的'發(fā)給全額政府津貼，對完成工作目標(biāo)取得突出成績的給予獎勵，對沒有完成工作目標(biāo)的視情況減發(fā)或停發(fā)津貼。
第十三條聯(lián)系制度。區(qū)委組織部、所在部門和單位領(lǐng)導(dǎo)與拔尖人才建立聯(lián)系制度，經(jīng)常進(jìn)行思想交流，定期召開拔尖人才座談會，聽取他們的意見、建議和要求。對于拔尖人才急需解決的問題，協(xié)調(diào)有關(guān)部門研究落實解決措施。
第十四條動態(tài)管理制度。在管理期限內(nèi)，區(qū)委組織部根據(jù)其現(xiàn)實表現(xiàn)，認(rèn)為不適宜繼續(xù)作為拔尖人才管理的，提出意見建議，形成書面報告，經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，取消其拔尖人才稱號和本辦法規(guī)定的相關(guān)待遇。
第十五條檔案制度。拔尖人才推薦選拔表存入本人檔案。區(qū)委組織部建立拔尖人才檔案和信息庫。
第五章管理內(nèi)容
第十六條拔尖人才在管理期內(nèi)，努力做到以下幾個方面：
1、進(jìn)一步加強政治理論和專業(yè)知識學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。正確認(rèn)識和處理個人與集體、個人與組織、個人與國家之間的關(guān)系，進(jìn)一步增強獻(xiàn)身科技、服務(wù)社會的歷史使命感和社會責(zé)任感，發(fā)揮骨干和帶頭作用。
2、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，潛心科學(xué)研究，大膽創(chuàng)新，發(fā)揮學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人作用，承擔(dān)各類研究課題，努力使科研水平達(dá)到市級以上水平。
3、幫帶1名以上本專業(yè)科技后備人才，使幫帶對象的專業(yè)水平得到明顯提高。
5、服從組織安排，積極主動參加各項活動。
第十七條拔尖人才在管理期內(nèi)，享受以下待遇：
1、在政治上關(guān)心愛護(hù)。大力宣傳拔尖人才的先進(jìn)事跡和精神風(fēng)貌。各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員中的知識界代表，優(yōu)先從拔尖人才中選，進(jìn)一步提高他們的社會政治地位。組織拔尖人才學(xué)習(xí)黨的基本理論和路線、方針、政策，不斷提高他們的政治素養(yǎng)。
2、合理使用，充分發(fā)揮其作用。主管部門和所在單位要根據(jù)其專業(yè)特點合理使用，充分發(fā)揮其特長，在重大項目咨詢論證、重大課題攻關(guān)中，注意發(fā)揮他們的專業(yè)特長；對適合擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和企業(yè)經(jīng)營管理者的復(fù)合型拔尖人才要大膽提拔重用；調(diào)出本區(qū)工作的，事先報區(qū)委組織部同意。拔尖人才退休后，如工作需要，本人身體尚可，可受聘擔(dān)任技術(shù)顧問或直接承擔(dān)業(yè)務(wù)工作，并領(lǐng)取一定報酬。
3、為其創(chuàng)造良好的工作、學(xué)習(xí)條件。拔尖人才申報的科研項目，在同等條件下，各級主管部門優(yōu)先予以立項和支持，鼓勵他們多出成果；拔尖人才科研成果的開發(fā)應(yīng)用，所在單位和有關(guān)部門在政策、經(jīng)費等方面予以優(yōu)惠；有條件的單位可有計劃地組織拔尖人才進(jìn)行脫產(chǎn)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和國內(nèi)外的學(xué)術(shù)、技術(shù)交流。
4、區(qū)級拔尖人才享受區(qū)政府津貼1000元/人/月。區(qū)級拔尖人才有特殊情況的，如去世、調(diào)離本區(qū)、正式辦理退休手續(xù)后又未被單位續(xù)聘等，下月起不再發(fā)放。
5、關(guān)心拔尖人才的身體健康，每年組織拔尖人才進(jìn)行一次體檢。經(jīng)費開支由區(qū)財政部門負(fù)責(zé)。
第十八條協(xié)助上級部門管理好在我區(qū)的省、市級拔尖人才。我區(qū)已享受國家級或省、市級拔尖人才有關(guān)待遇的，不再重復(fù)享受區(qū)級拔尖人才的有關(guān)待遇。
第六章附則
第十九條對扶持、愛護(hù)拔尖人才成績顯著的單位和個人，予以表彰獎勵；對壓制、刁難拔尖人才者或弄虛作假、謊報成果騙取拔尖人才榮譽稱號者予以嚴(yán)肅處理。
第二十條本辦法由中共濟南市歷城區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。
第一條為進(jìn)一步做好我市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔和管理工作，努力建設(shè)一支掌握當(dāng)代自然科學(xué)、社會科學(xué)發(fā)展前沿知識，代表全市各行業(yè)各領(lǐng)域較高專業(yè)水平，年齡、知識、學(xué)科結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)技術(shù)拔尖人才隊伍，服務(wù)“工業(yè)興市”戰(zhàn)略，為全市“三個文明”建設(shè)做出更大貢獻(xiàn)，根據(jù)荊發(fā)[1997]6號、荊發(fā)[2001]26號文件精神，制定本辦法。
第二條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才是指由、市政府直接命名、聯(lián)系和管理，在我市自然科學(xué)、社會科學(xué)各學(xué)科、領(lǐng)域和經(jīng)濟社會發(fā)展各行業(yè)中做出了突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才及其他優(yōu)秀人才。
第三條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔工作，應(yīng)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；應(yīng)堅持品德、知識、能力、業(yè)績并重的原則；應(yīng)堅持業(yè)內(nèi)評價和社會公認(rèn)的原則；應(yīng)堅持鼓勵自主創(chuàng)新的原則；應(yīng)堅持經(jīng)濟效益和社會效益并重的原則。
第四條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔管理工作，由人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部會同市人事局、市科技局和市科協(xié)等部門共同組織實施，日常工作由組織部具體負(fù)責(zé)。
第二章選拔對象和條件
第五條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才從在我市地域范圍內(nèi)工作的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才中選拔產(chǎn)生。在同等條件下，注重向工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線和科研、教學(xué)、衛(wèi)生、文化、體育等領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的高層次人才傾斜。
第六條凡現(xiàn)在荊工作，熱愛社會主義祖國，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和社會公德，年齡在55歲以下(個別特殊專業(yè)，年齡可適當(dāng)放寬)，具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，在社會主義物質(zhì)文明、精神文明和政治文明建設(shè)中做出突出貢獻(xiàn)，具備下列條件之一的各類專業(yè)技術(shù)人員，均可作為市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦和選拔對象。
1、在科學(xué)技術(shù)研究方面成果獲獎：
(1)獲國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎一等獎、二等獎、三等獎的主要完成者（前五名）；軟科學(xué)研究項目、科技專著獲國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎一等獎、二等獎、三等獎的主要完成者（前五名）。
(2)獲國家部委科技獎勵，獲省政府科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎，獲省政府自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、科學(xué)技術(shù)成果推廣獎一等獎、二等獎、三等獎的主要完成者（前五名）；軟科學(xué)研究項目、科技專著獲省政府技術(shù)進(jìn)步獎一等獎、二等獎、三等獎的主要完成者（前五名）。
(3)獲省廳(委、局)科技獎勵，獲市政府科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎，獲市政府科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、科學(xué)技術(shù)成果推廣獎一等獎、二等獎、三等獎的主要完成者（前五名）；軟科學(xué)研究項目、科學(xué)專著獲市政府科技進(jìn)步獎一等獎、二等獎、三等獎的主要完成者（前五名）。
若同一項目重復(fù)授獎，只計最高獎勵。
2、在文學(xué)、藝術(shù)、教育、體育、衛(wèi)生、新聞、出版等專業(yè)工作中，做出優(yōu)異成績，實踐證明具有顯著的社會效益和廣泛的影響，得到市內(nèi)外同行公認(rèn)，享有較高聲譽者。具體掌握標(biāo)準(zhǔn)為：
(1)在文學(xué)藝術(shù)作品或表演等方面，具有較高的造詣，在市內(nèi)外享有盛譽和影響，且獲得過國家級、省級專業(yè)獎勵，或獲市級兩次以上最高獎勵的優(yōu)秀文藝工作者。
(2)在教育教學(xué)工作中，有一套系統(tǒng)科學(xué)的教育教學(xué)方法，有顯著的教育教學(xué)效果，且教育教學(xué)成果獲得市級以上獎勵，并在市內(nèi)、省內(nèi)乃至全國同行中有較高知名度的優(yōu)秀教育工作者。
(3)在體育教練工作中，有科學(xué)的教練方法，直接培訓(xùn)兩年以上的運動員在全省體育比賽中獲前三名，全國比賽獲前六名的優(yōu)秀教練員。
(4)從事醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)工作，有達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平的科研成果，且在國家級或省級學(xué)術(shù)專業(yè)刊物上發(fā)表科研論文五篇以上的優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者。
(5)在新聞、出版、廣播、影視等宣傳工作中，其作品獲得省部級以上專項獎，且專業(yè)水平在全市名列前茅，在省內(nèi)有一定影響的優(yōu)秀工作者。
以上成果的有效時間是選拔換屆之前五年以內(nèi)。
凡在荊工作的，現(xiàn)已列入國家級專家、省管有突出貢獻(xiàn)中青年專家、享受國務(wù)院政府特殊津貼、省政府專項津貼人員不再列為推薦、選拔的對象。對上一批專業(yè)技術(shù)拔尖人才符合條件的可繼續(xù)作為下一批推薦人選，不符合上述條件的，不再列入推薦人選。
評審過程中，如出現(xiàn)兩人以上條件相當(dāng)?shù)?，其在省級以上專業(yè)學(xué)會任理事或市級專業(yè)學(xué)會任者優(yōu)先，一線和基層專業(yè)技術(shù)人員優(yōu)先。
第三章選拔程序
第七條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔采取單位推薦、同行專家舉薦和個人自薦相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：
1、推薦上報。各地各單位按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和條件確定推薦人選，填寫《荊州市專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦登記表》，連同事跡材料及相關(guān)證明材料復(fù)印件一并上報組織部;專家舉薦或個人自薦的相關(guān)申報材料可通過行業(yè)主管部門呈報組織部。
2、資格審查。由組織部會同相關(guān)部門對推薦人選進(jìn)行資格審查，提出符合條件的人選名單。
3、專家評審。由人才辦組織成立市專業(yè)技術(shù)拔尖人才評審委員會，對符合條件人選的專業(yè)技術(shù)水平和學(xué)術(shù)水平進(jìn)行評審，確定人選。
4、組織考核。組織考核專班，按照德、能、勤、績、廉五個方面對通過專家評審的人選進(jìn)行全面考核。
5、媒體公示。對通過考核的人選，在新聞媒體上進(jìn)行公示。對公示中反映出來的問題，由組織部會同有關(guān)部門調(diào)查核實。
6、審定確認(rèn)。提交人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后呈報、市政府審批，以文件形式對外公布，并頒發(fā)荊州市專業(yè)技術(shù)拔尖人才證書。
第四章管理辦法
第八條荊州市專業(yè)技術(shù)拔尖人才由、市政府行文予以確認(rèn)，并頒發(fā)榮譽證書。
第九條實行雙重管理。市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔、考核、獎勵、調(diào)整等由組織部牽頭主管，組織部負(fù)責(zé)督促市直各有關(guān)部委辦局、縣市區(qū)委組織部對專業(yè)技術(shù)拔尖人才進(jìn)行年度考核，考核材料歸入專業(yè)技術(shù)拔尖人才檔案；專業(yè)技術(shù)拔尖人才的日常工作、學(xué)習(xí)、生活等方面由本人所在單位主導(dǎo)管理。
第十條實行雙向目標(biāo)管理。被確認(rèn)的市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才要根據(jù)自己的專業(yè)特長和實際，制定四年奮斗目標(biāo)和年度計劃；所在單位及有關(guān)主管部門要根據(jù)專業(yè)技術(shù)拔尖人才的奮斗目標(biāo)制定服務(wù)目標(biāo)和保證措施。雙方要簽訂目標(biāo)責(zé)任書。該責(zé)任書作為考核的主要依據(jù)之一。
第十一條實行動態(tài)管理。市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才原則上每四年調(diào)整一次，符合條件的可繼續(xù)列入管理范圍；對四年來沒有新成果，工作實績平平的一般不再列入管理范圍，對弄虛作假和違法違紀(jì)、犯有嚴(yán)重錯誤或因責(zé)任事故造成重大技術(shù)、經(jīng)濟損失等的，隨時按有關(guān)程序取消專業(yè)技術(shù)拔尖人才資格。對新發(fā)現(xiàn)確有突出貢獻(xiàn)，符合選拔條件的，每年底推薦評選一次，可做少量補充，按選拔程序從嚴(yán)掌握。
第五章職責(zé)和待遇
第十二條多渠道發(fā)揮作用。市專業(yè)技術(shù)拔尖人才應(yīng)立足本職崗位，積極發(fā)揮在推進(jìn)自主創(chuàng)新中的領(lǐng)軍作用，在服務(wù)地方建設(shè)中的主力軍作用，在科學(xué)決策中的參謀助手作用，在培養(yǎng)人才中的示范帶頭作用。專業(yè)技術(shù)拔尖人才每年底必須向組織部書面報告當(dāng)年工作進(jìn)展、成果獲獎、論文發(fā)表、學(xué)習(xí)進(jìn)修情況以及工作、生活等方面的要求，專業(yè)技術(shù)拔尖人才所在單位每年底必須向主管部門和組織部報告服務(wù)工作情況。
第十三條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才享受以下待遇：
1、對市專業(yè)技術(shù)拔尖人才要求承擔(dān)的科研項目和自選的科研課題，科研經(jīng)費以及助手配備，實行優(yōu)先安排。
2、市專業(yè)技術(shù)拔尖人才每人每月發(fā)給資料補助款60元，此項經(jīng)費列入財政支出，由人才辦負(fù)責(zé)發(fā)放。
3、在晉升高一級專業(yè)技術(shù)職稱時，市專業(yè)技術(shù)拔尖人才優(yōu)先評聘。推薦選拔省管、國家級有突出貢獻(xiàn)中青年專家時，同等條件下市管專業(yè)技術(shù)拔尖人才予以優(yōu)先考慮。
4、市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的夫妻分居、工作用車等問題，根據(jù)單位實際情況優(yōu)先解決。
5、在管理期內(nèi)，安排一次由組織部組織的休假療養(yǎng)，時間為半個月左右；安排兩年一次體檢并建立個人健康檔案。管理期內(nèi)市專業(yè)技術(shù)拔尖人才如發(fā)生重大疾病，所在單位對其醫(yī)療費支付確有困難的，可在醫(yī)療保險基礎(chǔ)上，根據(jù)情況從市人才開發(fā)專項資金中安排一定數(shù)額的醫(yī)療費補貼。
第十四條定期表彰獎勵。對任期內(nèi)取得重大創(chuàng)新成果和做出突出貢獻(xiàn)的市專業(yè)技術(shù)拔尖人才予以表彰。
第六章附則
第十五條本辦法由組織部負(fù)責(zé)解釋。
第十六條本辦法自下發(fā)之日起實施，此前市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理的有關(guān)規(guī)定如與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十五
(三)有利于促進(jìn)技術(shù)與經(jīng)濟結(jié)合、科技援助與經(jīng)濟援助相結(jié)合的目標(biāo)，提升我國科技國際化水平。
第十一條申報發(fā)展中國家技術(shù)培訓(xùn)班的單位，須具備以下條件：
(二)申報單位應(yīng)具備良好的國際科技合作基礎(chǔ)、師資力量和滿足培訓(xùn)需要的設(shè)施條件。
第十二條申請程序：
(一)國際合作司向有關(guān)單位下達(dá)下年度技術(shù)培訓(xùn)班項目申報通知;。
(二)項目申報單位根據(jù)申報通知要求，按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真填寫《發(fā)展中國家技術(shù)培訓(xùn)班項目申請書》并報組織推薦部門審核。
(三)組織推薦部門正式行文報送科技部。
第十三條國際合作司批準(zhǔn)培訓(xùn)班立項后，與培訓(xùn)班承辦單位簽訂《發(fā)展中國家技術(shù)培訓(xùn)班工作合同書》。
第四章培訓(xùn)項目的經(jīng)費管理。
第十四條發(fā)展中國家技術(shù)培訓(xùn)班項目可采用全額資助和部分資助兩種資助方式。培訓(xùn)班的經(jīng)費撥付和管理辦法按照國家財政部有關(guān)規(guī)定辦理。部分資助是指為適當(dāng)擴大發(fā)展中國家技術(shù)培訓(xùn)班項目的影響力，對曾長期連續(xù)舉辦發(fā)展中國家技術(shù)培訓(xùn)班項目且已經(jīng)積累較好培訓(xùn)基礎(chǔ)的企業(yè)類申請單位以僅撥付部分培訓(xùn)經(jīng)費的形式進(jìn)行資助。中國科學(xué)技術(shù)交流中心組織實施培訓(xùn)班的管理工作經(jīng)費由國際合作司給予保障。
第十五條培訓(xùn)工作合同和日程安排是培訓(xùn)班進(jìn)行核算的重要依據(jù)。培訓(xùn)班承辦單位如擅自變更培訓(xùn)方案和日程安排，其增加的費用由培訓(xùn)班承辦單位承擔(dān)，減少的費用相應(yīng)扣除，并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
第十六條培訓(xùn)班經(jīng)費原則上實行預(yù)算包干和一次性支付承辦費用。國際合作司依據(jù)培訓(xùn)班工作合同書撥付經(jīng)費。所撥付的費用必須?？顚Ｓ?，不得挪作它用。
第五章附則。
第十七條本辦法的實施細(xì)則另行制定。
第十八條本辦法由國際合作司負(fù)責(zé)解釋。
第十九條本辦法自印發(fā)之日起實行。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇一
第七條等級稱號的管理實行分級審批、分級授權(quán)。
第八條總局審批國際級運動健將和運動健將。
第九條總局授予各省級體育行政部門、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)體育局、總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局、總政宣傳部文化體育局一級運動員、二級運動員、三級運動員審批權(quán)。
第十條各省級體育行政部門根據(jù)實際情況，可以將二級運動員、三級運動員審批權(quán)授予本行政區(qū)域內(nèi)地市級體育行政部門，可以將三級運動員審批權(quán)授予本行政區(qū)域內(nèi)縣級體育行政部門。
第十一條各省級體育行政部門審批本行政區(qū)域內(nèi)的運動員相應(yīng)的等級稱號。
新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)體育局、總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局、總政宣傳部文化體育局審批本系統(tǒng)內(nèi)的運動員相應(yīng)的等級稱號。
前兩款所述審批，均以運動員參賽代表單位所在行政區(qū)域為準(zhǔn)。
第十二條總局可以授予其他單位一定范圍內(nèi)一級運動員、二級運動員、三級運動員審批權(quán)。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇二
第一條為提高出生人口素質(zhì)，保障母嬰健康，加強對助產(chǎn)技術(shù)的監(jiān)督管理，依據(jù)《中華人民共和**嬰保健法》以及《中華人民共和**嬰保健法實施辦法》，《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》，制定本管理辦法。
第二條本管理辦法中所稱的助產(chǎn)技術(shù)，是指醫(yī)務(wù)人員協(xié)助產(chǎn)婦完成分娩的技術(shù)。
第三條助產(chǎn)技術(shù)的實施應(yīng)當(dāng)以支持孕產(chǎn)婦安全分娩為目的，按照醫(yī)學(xué)指征，選擇必要、適合的助產(chǎn)技術(shù)。
第四條本辦法適用于本行政區(qū)域內(nèi)各類開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機構(gòu)和人員。
第二章技術(shù)服務(wù)。
第五條助產(chǎn)技術(shù)通常包括正常產(chǎn)程的處理、會陰切開縫合術(shù)、胎頭吸引術(shù)、產(chǎn)鉗術(shù)、內(nèi)倒轉(zhuǎn)術(shù)、臀位牽引術(shù)、剖宮產(chǎn)術(shù)以及相關(guān)必要的技術(shù)。
第六條開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機構(gòu)在為孕婦進(jìn)行產(chǎn)前檢查時，應(yīng)當(dāng)對孕婦和家屬進(jìn)行有關(guān)安全分娩知識的宣傳，提供咨詢服務(wù)，提倡和鼓勵自然分娩。
第七條開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)必須嚴(yán)格執(zhí)行《北京市高危孕產(chǎn)婦管理辦法》，加強對高危孕產(chǎn)婦的篩查、診治及隨訪工作。
第八條需要實施特殊必須的助產(chǎn)技術(shù)時，經(jīng)治醫(yī)師應(yīng)本著科學(xué)、負(fù)責(zé)的態(tài)度，向孕產(chǎn)婦及其家屬告知技術(shù)的安全性、有效性和風(fēng)險性，使孕產(chǎn)婦和家屬理解技術(shù)可能存在的風(fēng)險和結(jié)果的不確定性，并由孕產(chǎn)婦或委托其家屬簽署知情同意書。遇突發(fā)緊急狀態(tài)時，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)以搶救孕產(chǎn)婦和新生兒生命為原則，進(jìn)行相應(yīng)的救治工作。
第九條開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全產(chǎn)科各項工作制度和業(yè)務(wù)操作規(guī)范。
第十條助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)人員施行助產(chǎn)技術(shù)時，應(yīng)該嚴(yán)格按照相應(yīng)的職責(zé)、技術(shù)規(guī)程操作，保證受術(shù)者的安全。
第十一條加強分娩過程中產(chǎn)科與兒科的配合。搶救危重新生兒時應(yīng)有兒科醫(yī)師進(jìn)產(chǎn)房負(fù)責(zé)搶救，助產(chǎn)人員協(xié)助。
第十二條建立孕產(chǎn)婦和圍產(chǎn)兒的急救和轉(zhuǎn)診制度，建立健全轉(zhuǎn)診網(wǎng)絡(luò)，加強轉(zhuǎn)運途中的搶救和處理，減少孕產(chǎn)婦和圍產(chǎn)兒的死亡和并發(fā)癥發(fā)生。
第三章機構(gòu)管理。
第十三條對實施助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)實行分級管理。
開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機構(gòu)按照相應(yīng)的條件、職責(zé)和任務(wù)分為三級，按照衛(wèi)生行政部門認(rèn)定的醫(yī)院等級開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)。
第十四條開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)，履行下列職責(zé)：
(一)一級助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的職責(zé)：
3.制定孕產(chǎn)婦急救應(yīng)急預(yù)案，提供及時有效的搶救;。
4.組織本單位助產(chǎn)技術(shù)人員到上級機構(gòu)接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育;。
5.為育齡婦女及家屬提供有關(guān)助產(chǎn)技術(shù)和生殖健康的咨詢服務(wù);。
7.按照國家有關(guān)規(guī)定，做好出生醫(yī)學(xué)證明的發(fā)放及管理工作;。
8.接受衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督管理，接受婦幼保健機構(gòu)的質(zhì)量管理。
(二)二級和三級助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的職責(zé)：
4.組織本單位助產(chǎn)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育;。
6.承擔(dān)有關(guān)助產(chǎn)技術(shù)的科研工作，促進(jìn)助產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展;。
7.二級和三級助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的其他有關(guān)職責(zé)與一級助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)機構(gòu)職責(zé)的5、6、7、8條相同。
第十五條區(qū)縣級婦幼保健機構(gòu)在市、區(qū)縣衛(wèi)生行政部門的領(lǐng)導(dǎo)下及市級婦幼保健機構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，履行下列職責(zé)：
(一)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)從事助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)的質(zhì)量管理工作;。
(二)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)從事助產(chǎn)技術(shù)專業(yè)人員培訓(xùn)、考核的組織工作;。
(四)負(fù)責(zé)組織對本行政區(qū)域內(nèi)從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機構(gòu)進(jìn)行定期的檢查、評估;。
(五)收集、核實、匯總、分析本行政區(qū)域內(nèi)助產(chǎn)技術(shù)的有關(guān)信息，并定期向上級部門報告。
第十六條市級婦幼保健機構(gòu)在市衛(wèi)生行政部門的領(lǐng)導(dǎo)下履行下列職責(zé)：
(一)組織制定北京市助產(chǎn)技術(shù)規(guī)范與有關(guān)規(guī)定、制度;。
(二)負(fù)責(zé)全市從事助產(chǎn)技術(shù)專業(yè)技術(shù)人員的師資培訓(xùn);。
(三)負(fù)責(zé)全市助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)工作的質(zhì)量管理;。
(四)負(fù)責(zé)組織對從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機構(gòu)進(jìn)行定期檢查、評估;。
(五)負(fù)責(zé)組織助產(chǎn)新技術(shù)與適宜技術(shù)的推廣與應(yīng)用;。
(六)負(fù)責(zé)收集、匯總、分析全市助產(chǎn)技術(shù)的有關(guān)信息，并對數(shù)據(jù)質(zhì)量定期檢查，定期向市級衛(wèi)生行政部門報告。
第四章質(zhì)量管理。
第十七條從事助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)應(yīng)按照相應(yīng)的職責(zé)、任務(wù)開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)，遵守國家的規(guī)章制度及職業(yè)道德。
第十八條從事助產(chǎn)技術(shù)的人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守有關(guān)臨床診療技術(shù)規(guī)范和各項工作制度，提高助產(chǎn)技術(shù)和服務(wù)質(zhì)量，預(yù)防和減少產(chǎn)科并發(fā)癥。
第十九條開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)和人員必須嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的醫(yī)院感染管理規(guī)范，嚴(yán)格控制院內(nèi)感染。
第二十條從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)接受助產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，積極參加繼續(xù)教育課程，不斷學(xué)習(xí)掌握助產(chǎn)技術(shù)新知識、新技術(shù)。
第二十一條開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)應(yīng)建立產(chǎn)科質(zhì)量自我評估制度，定期組織產(chǎn)科醫(yī)務(wù)人員查閱接診記錄、轉(zhuǎn)診記錄、查房記錄、產(chǎn)科搶救記錄及病例討論記錄等。
第二十二條建立健全《出生醫(yī)學(xué)證明》計算機管理系統(tǒng)。
第二十二條開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)和人員必須嚴(yán)格執(zhí)行《北京市孕產(chǎn)婦死亡報告、調(diào)查制度》、《孕產(chǎn)婦死亡評審制度》、《圍產(chǎn)兒死亡報告、評審制度》。
第二十三條建立助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)信息系統(tǒng)，對資料進(jìn)行計算機管理，并定期進(jìn)行質(zhì)量檢查。
第五章審批。
第二十四條申請從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員必須具備下列基本條件：
(一)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師(執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)、注冊護(hù)士(或助產(chǎn)士)資格;。
(二)符合《從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的基本條件》;。
(三)通過助產(chǎn)技術(shù)專業(yè)知識和技能培訓(xùn)，并有接生30例以上新生兒的經(jīng)歷。
第二十五條申請從事助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)護(hù)人員，由所在單位向所在地區(qū)(縣)衛(wèi)生行政部門申報，并提交下列材料：
(一)《母嬰保健技術(shù)服務(wù)人員審核審批表》;。
(三)人員學(xué)歷、職稱證書及復(fù)印件;。
(四)衛(wèi)生行政部門認(rèn)可的培訓(xùn)及考核合格證明;。
(五)醫(yī)療機構(gòu)出具的有接生30例以上經(jīng)歷的證明文件。
第二十六條衛(wèi)生行政部門自受理從事助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)護(hù)人員申請之日起，應(yīng)當(dāng)在20個工作日內(nèi)進(jìn)行審核并作出是否合格的決定。對合格者，應(yīng)當(dāng)自作出決定的之日起十日內(nèi)向申請人頒發(fā)從事助產(chǎn)技術(shù)的《母嬰保健技術(shù)考核合格證書》。經(jīng)審核不合格的，將審核結(jié)果和理由以書面形式通知申請單位。
第二十七條申請開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機構(gòu)應(yīng)符合下列所有條件：
(一)取得《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》;。
(二)設(shè)有婦產(chǎn)科診療科目;。
(三)具有與所開展技術(shù)相適應(yīng)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員;。
(四)具有與所開展技術(shù)相適應(yīng)的技術(shù)條件和設(shè)備;。
(五)符合《開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機構(gòu)的基本條件》要求。
第二十八條申請開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)應(yīng)當(dāng)向所在地區(qū)(縣)衛(wèi)生行政部門提交下列文件：
(一)《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》及其副本;。
(二)開展助產(chǎn)技術(shù)的母嬰保健技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可申請文件;。
(三)助產(chǎn)技術(shù)人員的《母嬰保健技術(shù)考核合格證書》;。
(四)開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的規(guī)章制度。
第二十九條申請開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)，向所在區(qū)(縣)衛(wèi)生行政部門提出申請。衛(wèi)生行政部門自受理申請之日起，應(yīng)當(dāng)在20個工作日內(nèi)進(jìn)行審核并作出行政許可決定。二十日內(nèi)不能作主決定的，經(jīng)本行政機關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長十日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知申請機構(gòu)。對合格的機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)自作出決定的之日起十日內(nèi)向申請機構(gòu)頒發(fā)從事助產(chǎn)技術(shù)的《母嬰保健技術(shù)執(zhí)業(yè)許可證》，注明助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的級別;經(jīng)審核不合格的，將審核結(jié)果和理由以書面形式通知申請機構(gòu)。
第三十條開展助產(chǎn)技術(shù)的《母嬰保健技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可證》和《母嬰保健技術(shù)考核合格證書》有效期三年，有效期滿繼續(xù)開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在該行政許可有效期屆滿三十日前向原審批機關(guān)申請延續(xù)，未申請延續(xù)的，對該許可予以注銷。
第三十一條從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)護(hù)人員三年內(nèi)應(yīng)接受市或區(qū)縣衛(wèi)生行政部門組織的或委托其他機構(gòu)組織的助產(chǎn)技術(shù)繼續(xù)教育，并不少于18學(xué)時。不滿18學(xué)時助產(chǎn)技術(shù)繼續(xù)教育，且考核不合格的人員，合格證書有效期滿后需重新辦理審批手續(xù)。
第三十二條從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機構(gòu)應(yīng)接受衛(wèi)生行政部門組織的助產(chǎn)技術(shù)質(zhì)量監(jiān)督檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng)限期整改仍達(dá)不到要求的，則許可有效期滿后需重新辦理審批手續(xù)。
第三十三條批準(zhǔn)開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)申請變更機構(gòu)名稱、地址、法人代表、服務(wù)項目等，必須到原審批機關(guān)申請辦理變更登記手續(xù)。
第三十四條終止助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機構(gòu)必須向原審批機關(guān)申請辦理注銷登記手續(xù)。
第三十五條未經(jīng)衛(wèi)生行政部門審批許可的醫(yī)療保健機構(gòu)，不得開展有關(guān)的助產(chǎn)技術(shù)項目。
第三十六條任何機構(gòu)和個人未經(jīng)衛(wèi)生行政部門許可不得從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)。
第三十七條《母嬰保健技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可證》、《母嬰保健技術(shù)考核合格證書》應(yīng)妥善保管，不得出借或涂改，禁止偽造、變造、盜用及買賣。
第三十八條《母嬰保健技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可證》、《母嬰保健技術(shù)考核合格證書》遺失后，應(yīng)當(dāng)及時報告原發(fā)證機關(guān)，并自發(fā)現(xiàn)之日起三十日內(nèi)申請辦理補發(fā)證書的手續(xù)。未申請補辦的，視為無證。
第六章監(jiān)督管理。
第三十九條北京市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)全市助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)應(yīng)用的規(guī)劃、監(jiān)督管理工作;履行下列職責(zé)：
1、制定開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機構(gòu)和人員的基本條件;頒布有關(guān)助產(chǎn)技術(shù)規(guī)范;。
2、規(guī)劃全市助產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)工作;。
3、督察全市開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)執(zhí)業(yè)情況;。
4、規(guī)劃全市孕產(chǎn)婦急救和轉(zhuǎn)診網(wǎng)絡(luò);。
5、定期公布全市產(chǎn)科質(zhì)量信息;。
6、對醫(yī)療保健機構(gòu)違反《中華人民共和**嬰保健法實施辦法》及相關(guān)的法律法規(guī)的行為，依法給予行政處罰。
第四十條區(qū)縣衛(wèi)生行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)助產(chǎn)技術(shù)應(yīng)用的許可、監(jiān)督、管理、登記工作，履行下列職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)對開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)及其人員進(jìn)行審批、校驗、發(fā)證、注銷、變更;。
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本行政區(qū)域內(nèi)孕產(chǎn)婦急救和轉(zhuǎn)診工作;。
4、對本行政區(qū)域內(nèi)的醫(yī)療保健機構(gòu)的產(chǎn)科質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督管理。
第七章獎勵與處罰。
第四十一條各級衛(wèi)生行政部門對在助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)工作中做出顯著成績或有突出貢獻(xiàn)的機構(gòu)和個人，給予表彰或獎勵。
第四十二條未經(jīng)批準(zhǔn)擅自開展助產(chǎn)技術(shù)的非醫(yī)療保健機構(gòu)和未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員，擅自從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的，按照《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十九條有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
第四十三條未取得助產(chǎn)技術(shù)執(zhí)業(yè)許可擅自從事助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)，依據(jù)《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》第四十七條有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
第四十四條未取得助產(chǎn)技術(shù)執(zhí)業(yè)許可的醫(yī)療保健機構(gòu)或人員出具出生醫(yī)學(xué)證明文件的，按照《中華人民共和**嬰保健法實施辦法》第四十條有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
第四十五條出具虛假出生醫(yī)學(xué)證明的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處罰。
第四十六條以不正當(dāng)手段取得助產(chǎn)技術(shù)執(zhí)業(yè)許可的，按照《中華人民共和國行政許可法》第六十九條規(guī)定予以撤消。
第八章附則。
第四十七條本辦法由市衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)解釋。
第四十八條家庭接生員的管理按京衛(wèi)婦字[]3號文的規(guī)定執(zhí)行。
第四十九條本辦法自頒布之日起施行。原《北京市助產(chǎn)管理規(guī)定(試行)》和《北京市助產(chǎn)工作評估考核標(biāo)準(zhǔn)(補充部分)》、《關(guān)于對從事助產(chǎn)工作的單位及人員進(jìn)行考核、發(fā)證事宜的通知》同時廢止。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇三
第二十二條審批單位收到申請材料后，應(yīng)當(dāng)在6個月內(nèi)完成審批工作。
第二十三條對符合條件的申請，審批單位按以下程序完成審批工作：
(二)批準(zhǔn)：公示期滿無異議的，審批單位以文件形式批準(zhǔn)授予等級稱號;。
(四)存檔：審批單位應(yīng)當(dāng)留存一份《運動員技術(shù)等級稱號申請表》和成績證明復(fù)印件等資料，存檔備案。
第二十四條對不符合條件的申請，審批單位應(yīng)當(dāng)說明理由，并將申請材料退還審核部門或運動員本人。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇四
第十三條運動員以測試或其他非正式身份參加比賽獲得的成績，不得申請等級稱號。
第十四條運動員應(yīng)當(dāng)在取得成績后6個月內(nèi)申請等級稱號，超過此期限的申請不予受理。
聯(lián)賽和積分賽成績以最后一場比賽結(jié)束時間為準(zhǔn)，排名以公布時間為準(zhǔn)，其他比賽以取得成績時間為準(zhǔn)。
第十五條運動員申請等級稱號應(yīng)當(dāng)向其所在單位提出申請，并提交以下材料：
(二)成績證明材料，包括秩序冊、成績冊、獲獎證書等原件。
第十六條運動員所在單位同意后，在《運動員技術(shù)等級稱號申請表》“申請單位意見”欄加蓋公章，將申請材料報審核部門。
第十七條申請集體球類項目等級稱號的，運動員應(yīng)當(dāng)向參賽代表單位提出申請。
參賽代表單位應(yīng)當(dāng)將按同一成績申請等級稱號的申請材料匯總后，一次性報審核部門。
第十八條審核部門收到申請材料后，應(yīng)當(dāng)在1個月內(nèi)完成審核工作。
對申請材料審核無異議的，審核部門在《運動員技術(shù)等級稱號申請表》“審核部門意見”欄加蓋公章，將申請材料報審批單位。
申請材料不符合規(guī)定的，審核部門應(yīng)當(dāng)說明理由，并將申請材料退還申請單位或運動員本人。
第十九條國際級運動健將和運動健將的審核部門為總局各運動項目管理中心和具有一級運動員審批權(quán)的單位(以下簡稱“一級運動員審批單位”)。
一級運動員、二級運動員、三級運動員的審核部門由各審批單位自行確定，一般應(yīng)當(dāng)為下屬事業(yè)單位或下級體育行政部門。
第二十條申請國際級運動健將和運動健將，申請材料應(yīng)當(dāng)先報申請單位所屬的一級運動員審批單位。
一級運動員審批單位在收到申請材料后1個月內(nèi)完成審核工作，審核無異議后在《運動員技術(shù)等級稱號申請表》“審核部門意見”欄加蓋公章，將申請材料報相關(guān)的總局運動項目管理中心。
總局運動項目管理中心在收到申請材料后1個月內(nèi)完成審核工作，審核無異議后在《運動員技術(shù)等級稱號申請表》“國家體育總局運動項目管理中心意見”欄加蓋公章，填寫《國際級運動健將和運動健將審核表》，報總局審批。
第二十一條軍事五項的國際級運動健將和運動健將申請材料的審核部門為總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局。
總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局在收到申請材料后1個月內(nèi)完成審核工作,審核無異議后在《運動員技術(shù)等級稱號申請表》“審核部門意見”欄加蓋公章，填寫《國際級運動健將和運動健將審核表》，報總局審批。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇五
第一條為鼓勵運動員不斷提高運動技術(shù)水平，規(guī)范運動員技術(shù)等級管理工作，根據(jù)《體育法》，制定本辦法。
第二條國家體育總局(以下簡稱“總局”)實行運動員技術(shù)等級審批制度。運動員技術(shù)等級稱號(以下簡稱“等級稱號”)依申請獲得。
第三條本辦法所稱運動員，是指參加總局頒布的各項目《運動員技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)》(以下簡稱“等級標(biāo)準(zhǔn)”)中規(guī)定比賽的正式參賽人員。
第四條等級稱號分為：國際級運動健將、運動健將、一級運動員、二級運動員、三級運動員。
第六條等級稱號的申請、審核、審批，應(yīng)當(dāng)遵循公開、公正、效率原則。
第二章管理權(quán)限。
第七條等級稱號的管理實行分級審批、分級授權(quán)。
第八條總局審批國際級運動健將和運動健將。
第九條總局授予各省級體育行政部門、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)體育局、總參。
軍訓(xùn)。
部軍事體育訓(xùn)練局、總政宣傳部文化體育局一級運動員、二級運動員、三級運動員審批權(quán)。
第十條各省級體育行政部門根據(jù)實際情況，可以將二級運動員、三級運動員審批權(quán)授予本行政區(qū)域內(nèi)地市級體育行政部門，可以將三級運動員審批權(quán)授予本行政區(qū)域內(nèi)縣級體育行政部門。
第十一條各省級體育行政部門審批本行政區(qū)域內(nèi)的運動員相應(yīng)的等級稱號。
新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)體育局、總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局、總政宣傳部文化體育局審批本系統(tǒng)內(nèi)的運動員相應(yīng)的等級稱號。
前兩款所述審批，均以運動員參賽代表單位所在行政區(qū)域為準(zhǔn)。
第十二條總局可以授予其他單位一定范圍內(nèi)一級運動員、二級運動員、三級運動員審批權(quán)。
第三章申請和審核。
第十三條運動員以測試或其他非正式身份參加比賽獲得的成績，不得申請等級稱號。
第十四條運動員應(yīng)當(dāng)在取得成績后6個月內(nèi)申請等級稱號，超過此期限的申請不予受理。
聯(lián)賽和積分賽成績以最后一場比賽結(jié)束時間為準(zhǔn)，排名以公布時間為準(zhǔn)，其他比賽以取得成績時間為準(zhǔn)。
第十五條運動員申請等級稱號應(yīng)當(dāng)向其所在單位提出申請，并提交以下材料：
(二)成績證明材料，包括秩序冊、成績冊、獲獎證書等原件。
第十六條運動員所在單位同意后，在《運動員技術(shù)等級稱號申請表》“申請單位意見”欄加蓋公章，將申請材料報審核部門。
第十七條申請集體球類項目等級稱號的，運動員應(yīng)當(dāng)向參賽代表單位提出申請。
參賽代表單位應(yīng)當(dāng)將按同一成績申請等級稱號的申請材料匯總后，一次性報審核部門。
第十八條審核部門收到申請材料后，應(yīng)當(dāng)在1個月內(nèi)完成審核工作。
對申請材料審核無異議的，審核部門在《運動員技術(shù)等級稱號申請表》“審核部門意見”欄加蓋公章，將申請材料報審批單位。
申請材料不符合規(guī)定的，審核部門應(yīng)當(dāng)說明理由，并將申請材料退還申請單位或運動員本人。
第十九條國際級運動健將和運動健將的審核部門為總局各運動項目管理中心和具有一級運動員審批權(quán)的單位(以下簡稱“一級運動員審批單位”)。
一級運動員、二級運動員、三級運動員的審核部門由各審批單位自行確定，一般應(yīng)當(dāng)為下屬事業(yè)單位或下級體育行政部門。
第二十條申請國際級運動健將和運動健將，申請材料應(yīng)當(dāng)先報申請單位所屬的一級運動員審批單位。
一級運動員審批單位在收到申請材料后1個月內(nèi)完成審核工作，審核無異議后在《運動員技術(shù)等級稱號申請表》“審核部門意見”欄加蓋公章，將申請材料報相關(guān)的總局運動項目管理中心。
總局運動項目管理中心在收到申請材料后1個月內(nèi)完成審核工作，審核無異議后在《運動員技術(shù)等級稱號申請表》“國家體育總局運動項目管理中心意見”欄加蓋公章，填寫《國際級運動健將和運動健將審核表》，報總局審批。
第二十一條軍事五項的國際級運動健將和運動健將申請材料的審核部門為總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局。
總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局在收到申請材料后1個月內(nèi)完成審核工作,審核無異議后在《運動員技術(shù)等級稱號申請表》“審核部門意見”欄加蓋公章，填寫《國際級運動健將和運動健將審核表》，報總局審批。
第四章審批。
第二十二條審批單位收到申請材料后，應(yīng)當(dāng)在6個月內(nèi)完成審批工作。
(二)批準(zhǔn)：公示期滿無異議的，審批單位以文件形式批準(zhǔn)授予等級稱號;。
(四)存檔：審批單位應(yīng)當(dāng)留存一份《運動員技術(shù)等級稱號申請表》和成績證明復(fù)印件等資料，存檔備案。
第二十四條對不符合條件的申請，審批單位應(yīng)當(dāng)說明理由，并將申請材料退還審核部門或運動員本人。
第五章證書。
第二十五條審批單位向授予等級稱號的運動員頒發(fā)相應(yīng)的等級證書。
第二十六條等級證書應(yīng)當(dāng)載明運動員的姓名、性別、身份證號、運動項目、比賽成績、比賽名稱、時間和地點及證書編號等信息，蓋審批單位鋼印或公章。
第二十七條國際級運動健將、運動健將、一級運動員、二級運動員的等級證書實行統(tǒng)一編號，編號方法執(zhí)行《運動員技術(shù)等級證書編號方法》的規(guī)定。
第二十八條等級證書由總局統(tǒng)一設(shè)計、印制，免費提供。任何單位和個人不得收取任何費用。
第二十九條等級證書遺失或損壞的不予補辦，所載信息以“運動員技術(shù)等級綜合查詢系統(tǒng)”或?qū)徟鷨挝晃募嫉臑闇?zhǔn)。
第六章監(jiān)督檢查和處罰。
第三十條一級運動員審批單位及總局授權(quán)的其他單位應(yīng)當(dāng)制定本行政區(qū)域或本系統(tǒng)運動員技術(shù)等級管理辦法，報總局備案后實施。
管理辦法中應(yīng)當(dāng)明確一級運動員、二級運動員、三級運動員審批單位，申請、審核和審批程序、期限以及公示的方式和范圍等。
第三十一條總局對全國范圍內(nèi)一級運動員、二級運動員、三級運動員的管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第三十二條一級運動員審批單位根據(jù)本辦法及其制定的管理辦法，對其管理權(quán)限范圍內(nèi)的二級運動員、三級運動員的管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第三十三條任何單位和個人發(fā)現(xiàn)違反本辦法或等級標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定從事運動員技術(shù)等級有關(guān)活動的，有權(quán)舉報。
審批單位應(yīng)當(dāng)公布接受舉報的電話號碼、通信地址、電子郵箱或傳真號碼等信息。接到舉報后，應(yīng)當(dāng)及時核實、處理。
第三十四條違反本辦法授予等級稱號的，授權(quán)單位應(yīng)當(dāng)責(zé)成審批單位撤銷已授予的等級稱號。情節(jié)嚴(yán)重的，授權(quán)單位可以責(zé)成其進(jìn)行整改，并可以暫停其3年以內(nèi)的審批權(quán)。
審批權(quán)暫停期間，由授權(quán)單位指定其他單位代為行使審批權(quán)。審批權(quán)暫停期滿后，根據(jù)整改情況，授權(quán)單位可以作出恢復(fù)審批權(quán)或延長暫停期限的決定。
第三十五條提供虛假申請材料的運動員，審批單位應(yīng)當(dāng)撤銷已授予的等級稱號，并可以作出3年內(nèi)不受理其等級稱號申請的決定。
第三十六條總局各運動項目管理中心、中國大(中)學(xué)生體育協(xié)會應(yīng)當(dāng)加強對其主辦的全國性比賽的組織和管理。因其主辦比賽的競賽規(guī)程規(guī)則、競賽組織等原因造成等級稱號審批問題的，總局責(zé)成其進(jìn)行整改，情節(jié)嚴(yán)重的，總局可以暫停該比賽4年以內(nèi)的等級稱號授予資格。暫停期滿后，根據(jù)整改情況，總局可以作出恢復(fù)授予資格或延長暫停期限的決定。
第三十七條省級體育行政部門、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)體育局、總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局、總政宣傳部文化體育局和有關(guān)體育院校應(yīng)當(dāng)加強對其主辦比賽的組織和管理。因其主辦比賽的競賽規(guī)程規(guī)則、競賽組織等原因造成等級稱號審批問題的，總局責(zé)成其進(jìn)行整改，情節(jié)嚴(yán)重的，總局可以暫停該比賽4年以內(nèi)的等級稱號授予資格。暫停期滿后，根據(jù)整改情況，總局可以作出恢復(fù)授予資格或延長暫停期限的決定。
第三十八條審核部門或?qū)徟鷨挝还ぷ魅藛T違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由授權(quán)單位責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，工作人員所在單位對直接負(fù)責(zé)人員和負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員依法給予處分：
(一)對符合條件的申請不予受理或不授予等級稱號的;。
(二)未說明不受理等級稱號申請或不授予等級稱號理由的;。
(三)未按規(guī)定程序或期限完成審核或?qū)徟ぷ鞯?。
(四)在審核或?qū)徟^程中參與弄虛作假的;。
(五)違反本辦法規(guī)定的其他情況的。
第三十九條在實施運動員技術(shù)等級審批工作中，工作人員非法索取、收受當(dāng)事人財物或謀取其他非法利益，玩忽職守、亂用職權(quán)的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十條審核、審批等級稱號，以及頒發(fā)等級證書不得收取任何費用。擅自收費的，責(zé)令退還非法收取的費用;對直接負(fù)責(zé)人員和負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員依法給予處分。
第七章附則。
第四十一條各項目等級標(biāo)準(zhǔn)每4年集中修訂一次，特殊情況可以臨時修訂部分項目等級標(biāo)準(zhǔn)。
第四十二條本辦法不適用香港、澳門、中國臺灣地區(qū)和外國的運動員，也不適用參賽代表單位注冊在香港、澳門、中國臺灣地區(qū)和外國的運動員。
第四十三條《運動員技術(shù)等級稱號申請表》、《國際級運動健將和運動健將審核表》、《運動員技術(shù)等級證書編號方法》由總局制定，與本辦法同時發(fā)布。
第四十四條本辦法自2019年3月1日起施行。2019年4月13日總局頒布的《運動員技術(shù)等級管理辦法》(體競字[2019]63)號同時廢止。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇六
第二十五條審批單位向授予等級稱號的運動員頒發(fā)相應(yīng)的等級證書。
第二十六條等級證書應(yīng)當(dāng)載明運動員的'姓名、性別、身份證號、運動項目、比賽成績、比賽名稱、時間和地點及證書編號等信息，蓋審批單位鋼印或公章。
第二十七條國際級運動健將、運動健將、一級運動員、二級運動員的等級證書實行統(tǒng)一編號，編號方法執(zhí)行《運動員技術(shù)等級證書編號方法》的規(guī)定。
第二十八條等級證書由總局統(tǒng)一設(shè)計、印制，免費提供。任何單位和個人不得收取任何費用。
第二十九條等級證書遺失或損壞的不予補辦，所載信息以“運動員技術(shù)等級綜合查詢系統(tǒng)”或?qū)徟鷨挝晃募嫉臑闇?zhǔn)。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇七
第三十條一級運動員審批單位及總局授權(quán)的其他單位應(yīng)當(dāng)制定本行政區(qū)域或本系統(tǒng)運動員技術(shù)等級管理辦法，報總局備案后實施。
管理辦法中應(yīng)當(dāng)明確一級運動員、二級運動員、三級運動員審批單位，申請、審核和審批程序、期限以及公示的方式和范圍等。
第三十一條總局對全國范圍內(nèi)一級運動員、二級運動員、三級運動員的管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第三十二條一級運動員審批單位根據(jù)本辦法及其制定的管理辦法，對其管理權(quán)限范圍內(nèi)的二級運動員、三級運動員的管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第三十三條任何單位和個人發(fā)現(xiàn)違反本辦法或等級標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定從事運動員技術(shù)等級有關(guān)活動的，有權(quán)舉報。
審批單位應(yīng)當(dāng)公布接受舉報的電話號碼、通信地址、電子郵箱或傳真號碼等信息。接到舉報后，應(yīng)當(dāng)及時核實、處理。
第三十四條違反本辦法授予等級稱號的，授權(quán)單位應(yīng)當(dāng)責(zé)成審批單位撤銷已授予的等級稱號。情節(jié)嚴(yán)重的，授權(quán)單位可以責(zé)成其進(jìn)行整改，并可以暫停其3年以內(nèi)的審批權(quán)。
審批權(quán)暫停期間，由授權(quán)單位指定其他單位代為行使審批權(quán)。審批權(quán)暫停期滿后，根據(jù)整改情況，授權(quán)單位可以作出恢復(fù)審批權(quán)或延長暫停期限的決定。
第三十五條提供虛假申請材料的運動員，審批單位應(yīng)當(dāng)撤銷已授予的等級稱號，并可以作出3年內(nèi)不受理其等級稱號申請的決定。
第三十六條總局各運動項目管理中心、中國大(中)學(xué)生體育協(xié)會應(yīng)當(dāng)加強對其主辦的全國性比賽的組織和管理。因其主辦比賽的競賽規(guī)程規(guī)則、競賽組織等原因造成等級稱號審批問題的，總局責(zé)成其進(jìn)行整改，情節(jié)嚴(yán)重的，總局可以暫停該比賽4年以內(nèi)的等級稱號授予資格。暫停期滿后，根據(jù)整改情況，總局可以作出恢復(fù)授予資格或延長暫停期限的決定。
第三十七條省級體育行政部門、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)體育局、總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局、總政宣傳部文化體育局和有關(guān)體育院校應(yīng)當(dāng)加強對其主辦比賽的組織和管理。因其主辦比賽的競賽規(guī)程規(guī)則、競賽組織等原因造成等級稱號審批問題的，總局責(zé)成其進(jìn)行整改，情節(jié)嚴(yán)重的，總局可以暫停該比賽4年以內(nèi)的等級稱號授予資格。暫停期滿后，根據(jù)整改情況，總局可以作出恢復(fù)授予資格或延長暫停期限的決定。
第三十八條審核部門或?qū)徟鷨挝还ぷ魅藛T違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由授權(quán)單位責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，工作人員所在單位對直接負(fù)責(zé)人員和負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員依法給予處分：
(一)對符合條件的申請不予受理或不授予等級稱號的;。
(二)未說明不受理等級稱號申請或不授予等級稱號理由的;。
(三)未按規(guī)定程序或期限完成審核或?qū)徟ぷ鞯?。
(四)在審核或?qū)徟^程中參與弄虛作假的;。
(五)違反本辦法規(guī)定的其他情況的。
第三十九條在實施運動員技術(shù)等級審批工作中，工作人員非法索取、收受當(dāng)事人財物或謀取其他非法利益，玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十條審核、審批等級稱號，以及頒發(fā)等級證書不得收取任何費用。擅自收費的，責(zé)令退還非法收取的費用;對直接負(fù)責(zé)人員和負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員依法給予處分。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇八
第一條為加強對發(fā)展中國家技術(shù)培訓(xùn)班(以下簡稱“培訓(xùn)班”)的實施管理，規(guī)范培訓(xùn)班組織實施單位、組織推薦部門和承辦單位的組織管理工作，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果，特制定本管理辦法。
第二條本辦法所稱培訓(xùn)班是指科技部組織的為受援國舉辦的各種形式的技術(shù)人員短期培訓(xùn)班，是科技援外的重要形式之一。辦班形式以國內(nèi)辦班為主，根據(jù)需要和有關(guān)規(guī)定也可赴政治經(jīng)濟穩(wěn)定的有關(guān)發(fā)展中國家舉辦培訓(xùn)班。
第三條培訓(xùn)班的目的是配合國家總體外交工作需要，以國家科技發(fā)展戰(zhàn)略為目標(biāo)，積極落實領(lǐng)導(dǎo)人承諾,充分體現(xiàn)政府間科技合作特點及科技援外特色;緊密圍繞科技援外的整體部署，促進(jìn)我與發(fā)展中國家的科技合作與人文交流;以增強發(fā)展中國家科技促進(jìn)經(jīng)濟社會發(fā)展的能力為目標(biāo)，培養(yǎng)中高端專業(yè)技術(shù)人才，傳授先進(jìn)適用技術(shù)，促進(jìn)發(fā)展中國家的科技水平提高、科研能力建設(shè)和產(chǎn)業(yè)技術(shù)進(jìn)步;配合我與主要發(fā)展中國家科技伙伴計劃、重點科技援外項目及國際科技合作基地工作;積極宣傳和展示我國科技發(fā)展的成就、水平和經(jīng)驗，促進(jìn)重點科技企業(yè)和科研機構(gòu)走出去。
第四條在項目實施中，科技部國際合作司(以下簡稱國際合作司)作為培訓(xùn)班的主辦單位，委托中國科學(xué)技術(shù)交流中心負(fù)責(zé)培訓(xùn)班的具體組織實施管理工作。
第五條培訓(xùn)班實行培訓(xùn)承辦單位總承包制。國際合作司依據(jù)與培訓(xùn)承辦單位簽訂的工作合同進(jìn)行管理。
第二章組織機構(gòu)的職責(zé)。
第六條培訓(xùn)班的主辦單位為國際合作司。其主要職責(zé)：
(四)指導(dǎo)培訓(xùn)班承辦單位處理和解決培訓(xùn)班實施過程中出現(xiàn)的重大問題;。
(五)監(jiān)督檢查培訓(xùn)班承辦單位履行培訓(xùn)班合同規(guī)定的有關(guān)義務(wù);。
(六)組織對培訓(xùn)班進(jìn)行質(zhì)量和履約情況評估。評估結(jié)果作為下一年度培訓(xùn)班立項和選定培訓(xùn)班承辦單位的重要依據(jù)。
第七條培訓(xùn)班組織實施工作由中國科學(xué)技術(shù)交流中心負(fù)責(zé)。其主要職責(zé)：
(二)協(xié)助培訓(xùn)班承辦單位做好培訓(xùn)工作，并負(fù)責(zé)與培訓(xùn)工作有關(guān)的對內(nèi)、外的聯(lián)絡(luò)工作;。
(三)協(xié)助國際合作司跟蹤、調(diào)查、評估培訓(xùn)班的實施效果;。
(四)負(fù)責(zé)發(fā)展中國家技術(shù)培訓(xùn)班的統(tǒng)計工作;。
(五)建立、管理和維護(hù)發(fā)展中國家技術(shù)培訓(xùn)班網(wǎng)上管理系統(tǒng);。
(六)編寫發(fā)展中國家技術(shù)培訓(xùn)班效果報告。
第八條組織推薦部門的主要職責(zé):。
(二)對本部門、本地區(qū)歸口管理的培訓(xùn)班申報單位材料進(jìn)行初審和推薦;。
(三)協(xié)助國際合作司和中國科學(xué)技術(shù)交流中心處理本部門、本地區(qū)培訓(xùn)班辦班事宜;。
(四)協(xié)助國際合作司和中國科學(xué)技術(shù)交流中心監(jiān)督本部門、本地區(qū)培訓(xùn)班經(jīng)費的使用。
第九條培訓(xùn)班承辦單位的主要職責(zé)：
(五)組織實施培訓(xùn)班，安排教學(xué)、外出考察和實習(xí)活動，做好食、宿等生活安排;。
(六)全力保障學(xué)員人身、財物和食品衛(wèi)生安全;。
(七)報送培訓(xùn)班相關(guān)材料。
第三章培訓(xùn)班的立項。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇九
結(jié)合公司員工職業(yè)規(guī)劃總體要求，公司招聘的技術(shù)類人員，入職后的試用、實習(xí)期流轉(zhuǎn)過程，及定崗級后的晉升特補充規(guī)定如下。
一、試用、實習(xí)管理。
（一）試用期半年
1.崗位試用階段，安排試用人員以熟悉公司生產(chǎn)流程為主的崗位試用，試用單位分別安排在生產(chǎn)單位的技能崗位。
2.各崗位試用時間為3個月，各試用單位負(fù)責(zé)日常管理。
3.各時間段結(jié)束，人力資源部組織試用單位對其當(dāng)次試用考核。各試用時間結(jié)束以考核合格為準(zhǔn)，不合格者延長原試用單位學(xué)習(xí)時間，合格后方能流轉(zhuǎn)到下一階段實習(xí)。
4.試用考核合格后，以考核結(jié)果為依據(jù)確定實習(xí)崗位。
（二）實習(xí)期半年
1.實習(xí)崗位為管理流程學(xué)習(xí)階段，了解個人專業(yè)，針對實際情況安排到制造部門、質(zhì)量部門、能源部門、技術(shù)中心等相關(guān)管理崗位實踐學(xué)習(xí)。
2.各崗位實習(xí)時間為1-2個月，各實習(xí)單位負(fù)責(zé)日常管理。
3.各實踐學(xué)習(xí)段結(jié)束，人力資源部組織試用單位對其當(dāng)次試用考核。各試用時間結(jié)束以考核合格為準(zhǔn)，不合格者延長原試用單位學(xué)習(xí)時間，合格后方能流轉(zhuǎn)到下一階段實習(xí)。
（三）試用、實習(xí)期間累計3次延長試用學(xué)習(xí)者，自動解除試用者勞動合同。
（四）實習(xí)期考核合格后，以試用、實習(xí)期的考核評價結(jié)果為主導(dǎo)，結(jié)合個人意愿，安排技術(shù)、管理崗位。崗位均以現(xiàn)場管理形為主，如技術(shù)中心現(xiàn)場組工藝員、制造部計調(diào)員、質(zhì)量部檢驗員等崗位，且以此為依據(jù)確定崗級工資。
二、職務(wù)等級晉升。
技術(shù)崗位上的員工，按照集團(tuán)人力資源部的崗位等級、任職資格和核定的職數(shù)，由用人單位從年度業(yè)績考核優(yōu)秀者中推薦并報人力資源部審定，報公司分管人事領(lǐng)導(dǎo)審批。
三、職稱晉升。
依照國家和行業(yè)職稱評定、評審和考試的要求，獲工程類初、中、高級職稱者，與崗位等級相結(jié)合核定工資。
四、執(zhí)業(yè)資格晉升。
取得國家級注冊職（執(zhí)）業(yè)資格證如：結(jié)構(gòu)工程師、造價工程師、建造師、會計師、安全工程師、質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員、建筑五大員等資格者，與崗位等級相結(jié)合核定工資。
五、技術(shù)管理人員職業(yè)晉升通道示意圖
六、其它
本規(guī)定為《公司員工職業(yè)技術(shù)規(guī)劃管理的規(guī)定》中技術(shù)人員職業(yè)規(guī)劃補充規(guī)定條款。
七、本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第一條為加強專業(yè)技術(shù)人員的管理，充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我公司的實際情況，建立一套適應(yīng)本公司需要的專業(yè)技術(shù)人員管理制度，特制定本辦法。
第二條? 專業(yè)技術(shù)人員，系指按照專業(yè)技術(shù) (備注：不做學(xué)歷限制)編制在生產(chǎn)、質(zhì)量和技術(shù)部門的相應(yīng)崗位的從事專業(yè)技術(shù)及管理工作的人員。
第三條本公司成立專業(yè)技術(shù)人員管理小組，包括生產(chǎn)質(zhì)量負(fù)責(zé)人（專門負(fù)責(zé)生產(chǎn)的副總）、生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)和行政部的相關(guān)人員組成，其中生產(chǎn)質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理，行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和實施。
第四條? 人員配置應(yīng)和所開展的工作相適應(yīng)，應(yīng)事先明確該項工作的設(shè)計任務(wù)，同時預(yù)測其難度和工作量，這樣可以基本做到不浪費人才，充分發(fā)揮實驗技術(shù)人員的作用。
第五條? 專業(yè)技術(shù)人員管理小組在定員、定編基礎(chǔ)上，確定高、中，初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例；高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦；專業(yè)技術(shù)人員的聘用；專業(yè)技術(shù)人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。
第六條? 各部門提出技術(shù)人員補充計劃，經(jīng)人事部門、專業(yè)技術(shù)人員管理小組評審后，報公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定。
第七條 ?技術(shù)人員必須參加部門每年一度的考核。
第八條專業(yè)技術(shù)職務(wù)，是根據(jù)實際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的專業(yè)技術(shù)工作崗位。
第九條各部門應(yīng)制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位職責(zé)，各級職務(wù)均應(yīng)具備指導(dǎo)下級職務(wù)工作的能力，負(fù)有為公司培養(yǎng)人才的職責(zé)，任期內(nèi)應(yīng)具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)一名下一級職務(wù)人員的工作和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
第十條? 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置，根據(jù)所承擔(dān)工作任務(wù)的不同，按照四級進(jìn)行分類管理。他們是：高級工程師(高級實驗師)、工程師(實驗師)、助理工程師(技術(shù)員)、技術(shù)工人。各崗位的任職資格由聘任小組審查確定，專業(yè)技術(shù)人員通過參加考試、評審等形式獲取的各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（含國家政策規(guī)定范圍內(nèi)通過考試獲取的和職稱聘任可以掛鉤的職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格獲得者）都可以作為參考。
(一)高級工程師(高級實驗師)崗位職責(zé)：
1.具有較系統(tǒng)和堅實的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，對本專業(yè)有較深入的研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況。
2.有較豐富的實踐經(jīng)驗，能解決工作的復(fù)雜問題，成績顯著。
3.主持或組織實驗課題的研究，及時更新實驗內(nèi)容和改革實驗方法，指導(dǎo)實驗室的建設(shè)和管理工作，解決本學(xué)科實驗技術(shù)中的疑難問題。
(二)工程師(實驗師)崗位職責(zé)：
1.系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，了解本專業(yè)學(xué)科技術(shù)動態(tài)，結(jié)合實際制定研究技術(shù)計劃，規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問題，進(jìn)行分析和總結(jié)。
2.在高級技術(shù)人員的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)所開展項目一個方面的實驗技術(shù)工作。根據(jù)項目研究和試驗任務(wù)，不斷更新實驗內(nèi)容，改革實驗方法，提高研究質(zhì)量。
3.參加新開實驗方案的制訂和設(shè)計，開展預(yù)備實驗，并寫出詳細(xì)的實驗報告。
4.負(fù)責(zé)實驗室的日常管理工作；積極主動地完成實驗室交給的各項任務(wù)。
(三)助理工程師(技術(shù)員)崗位職責(zé)：
1.比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，對本專業(yè)的一般技術(shù)工作進(jìn)行總結(jié)分析，在工作中做出一定成績。
2.在中、高級技術(shù)人員的指導(dǎo)下，根據(jù)研究任務(wù)，認(rèn)真做好各項準(zhǔn)備工作，參加實驗的預(yù)做，并寫出實驗報告；并對實驗結(jié)果進(jìn)行常規(guī)分析和處理和各種報表的統(tǒng)計工作。
(四)技術(shù)工人崗位職責(zé)
1.初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，能承擔(dān)本專業(yè)一般的技術(shù)工作。
2.在有關(guān)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，了解本實驗室有關(guān)實驗的原理和技術(shù)，負(fù)責(zé)一般性技術(shù)管理工作。
第十一條? 對專業(yè)技術(shù)人員實行平時考核與晉升考核、年度考核與聘期屆滿考核相結(jié)合的考核辦法。
第十二條按照公司的要求，定期對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果報人事部門存檔，作為專業(yè)技術(shù)人員評審、晉升、獎懲的主要依據(jù)。
第十三條 對專業(yè)技術(shù)人員的考核，由專業(yè)技術(shù)人員管理小組和各部門共同負(fù)責(zé)，要注意聽取各方面的意見，提高考核工作的透明度。
第十四條? 對專業(yè)（技術(shù)）人員的考核分為月度考核和年度考核。月度考核內(nèi)容包括專業(yè)（技術(shù)）人員的出勤、履行崗位職責(zé)等，月度考核由專業(yè)（技術(shù)）人員所在部門負(fù)責(zé)，和本月的浮動及效益工資掛鉤。
年度考核以月度考核為基礎(chǔ)，著重對專業(yè)（技術(shù)）人員的工作績效進(jìn)行考核，對其專業(yè)水平進(jìn)行評估。年度考核由管理小組組織、專業(yè)（技術(shù)）人員所在部門具體實施。
第十五條考核以專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容，實行定量考核與定性考核相結(jié)合。根據(jù)不同專業(yè)的工作特點確定考核指標(biāo)，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，重點考核工作數(shù)量、質(zhì)量、效果、實績、成果及所反映的專業(yè)技術(shù)水平和能力。
第十六條考核方法?
根據(jù)不同的工作性質(zhì)，至少實行一年一聘用，半年一考核。聘任原則上每年安排一次，一般在專業(yè)技術(shù)人員上年度考核的基礎(chǔ)上，于次年的上半年進(jìn)行。
(一)考核原則：注重實績，客觀、公正、公開性原則。
(二)考核范圍：已被聘任，任命的各系列專業(yè)技術(shù)人員
(三)考核目標(biāo)：專業(yè)技術(shù)人員聘任、任命到相應(yīng)崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻(xiàn)大小。
(四)考核內(nèi)容：
業(yè)績（定量）考核和工作表現(xiàn)（定性）考核，其中定量考核占80%，定性考核占20%。從德、能、績、勤四個方面進(jìn)行考核，即履行崗位職責(zé)，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量，實績，效益，補充新的專業(yè)技術(shù)知識，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。
(五)考核標(biāo)準(zhǔn)：以百分制計算，思想品德10分；全面履行了崗位職責(zé)20分，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)60分，通過各種途徑補充專業(yè)技術(shù)知識10分。
(六)考核程序：自我總結(jié)，被指導(dǎo)人評價，群眾評議，部門評價和考核小組評價。
(七)考核結(jié)論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱職，60---79分為基本稱職，59分以下為不稱職。
(八)聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結(jié)論為不稱職者，將對其實行低聘或解聘，沒有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應(yīng)的職務(wù)工資待遇。
第十七條? 考核結(jié)果處理
專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職3個等次，其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為本單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10～15％。
對專業(yè)（技術(shù)）人員的激勵分為物質(zhì)激勵和非物質(zhì)激勵，物質(zhì)激勵包括提高崗位工資、職務(wù)/崗位工資等；非物質(zhì)激勵包括提供培訓(xùn)機會、帶薪休假等。
考核為優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，按有關(guān)規(guī)定予以表彰獎勵，還提供包括榮譽性療養(yǎng)與體檢、職務(wù)消費（指差旅費補助）等。
第十八條 公司每年進(jìn)行一次先進(jìn)個人的評選活動，以鼓勵在工作做出突出成績的個人。
第十九條受聘擔(dān)任各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，享受相應(yīng)崗位的工資、福利等有關(guān)待遇，如社保、醫(yī)保等。
第二十一條醫(yī)療。公司每1～2年對專業(yè)技術(shù)人員作一次全面身體健康檢查。
第二十二條住房。本公司不直接提供住房(或宿舍)，會根據(jù)不同的崗位，發(fā)放不同的住房補貼，工作期滿1年且考核合格后，會為其購買住房公積金。特別優(yōu)秀的，另行解決。
第二十三條休假。在盡可能不影響工作的情況下，各部門應(yīng)采取措施，保證高、中級專業(yè)技術(shù)人員法定的`休假時間，同時參照本公司《員工手冊》安排帶薪年休假等。
第二十四條繼續(xù)教育可根據(jù)不同的培訓(xùn)對象和培訓(xùn)內(nèi)容，采取不同形式，多層次、多渠道地進(jìn)行。如參加國內(nèi)外有關(guān)高校或培訓(xùn)基地的進(jìn)修、培訓(xùn)和各種學(xué)術(shù)會議等，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員業(yè)余自學(xué)。
第二十五條凡申請參加培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員，須熱愛本職工作，且在本崗位上至少工作滿一年，經(jīng)所在部門同意，報技術(shù)人員管理小組批準(zhǔn)后方能報名或報考參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。
第二十六條? 凡批準(zhǔn)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人員，必須遵守培訓(xùn)單位的規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)好規(guī)定的課程。學(xué)習(xí)成績表、鑒定表、結(jié)業(yè)證明（復(fù)印件）等材料應(yīng)及時送交認(rèn)識部門存入本人業(yè)務(wù)檔案，以作為今后業(yè)務(wù)考核的依據(jù)之一。
第二十七條繼續(xù)教育的費用若由公司提供，則應(yīng)和公司簽訂書面協(xié)議，協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育后回單位服務(wù)的最低年限和違反合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。受教育人員必須服從需要，安心本職工作，至少在實驗技術(shù)崗位上工作三年（含三年）以上。凡不滿三年要求辭職的員工，應(yīng)一次性返回相應(yīng)數(shù)額的培訓(xùn)費，方能辦理有關(guān)手續(xù)。
?? 第二十八條試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職務(wù)等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。
第二十九條? 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任
不同崗位的專業(yè)技術(shù)人員，由各部門根據(jù)崗位設(shè)置和考核情況，從具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。
(一)對國家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生（不含“五大”畢業(yè)生）見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格即可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。上述各類畢業(yè)生應(yīng)由部門對其德、能、勤、績進(jìn)行全面考核，認(rèn)為合格后方可聘任。
(二)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期一般不超過1年，如工作需要，考核合格可以續(xù)聘。
第三十條對聘期內(nèi)有下列情況之一者，應(yīng)予以解聘或低聘：
(一)不履行崗位職責(zé)，不完成任務(wù)，經(jīng)教育不改者；
(二)考核不稱職者（個人主觀原因不參加考核者，按不合格對待）；
對被解聘、低聘的人員，應(yīng)按新崗位重新核定其工資等待遇。
第三十一條兼職人員的管理。由于工作需要，本公司需外聘一些專業(yè)技術(shù)人員參與公司業(yè)務(wù)工作。有關(guān)事項規(guī)定如下：
1. 不應(yīng)聘任與本單位存在利害關(guān)系或者其它可能影響公正辦事的人員。
2. 兼職人員應(yīng)認(rèn)真做好工作或者積極承擔(dān)本單位分配的任務(wù)。
3. 兼職人員不得承擔(dān)本單位的科技攻關(guān)或本單位重要任務(wù)。
4. 兼職人員應(yīng)遵守公司的一切規(guī)定照章辦事。
第三十二條辭職。辭職需由本人提出書面申請，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職，否則按自動離職處理。有下列情況之一的專業(yè)技術(shù)人員，其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)：
1.承擔(dān)公司重點科研項目的負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干。
2.與所在單位訂有合同，而未能履行完合同規(guī)定的義務(wù)。
第三十三條辭退。
（一）單位對有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員，可以辭退：
2.違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的；
3.無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天的；
4.損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；
5.部門進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；
6.其它。
(二)專業(yè)技術(shù)人員在下列情況下，單位不得辭退：
1.因公負(fù)傷、致殘，喪失勞動能力的；
2.婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；
3.享受休假待遇的人員在休假期間的；
4.患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；
5.符合國家規(guī)定其他條件的。
(三)辭退專業(yè)技術(shù)人員，由部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)。
第三十四條專業(yè)技術(shù)人員退休，是指工作到一定年限，達(dá)到規(guī)定年齡，按規(guī)定退出現(xiàn)職，由公司給予適當(dāng)?shù)纳畋Ｕ辖?，并妥善安置和管理?BR> 第三十五條優(yōu)秀或突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才是指特定的時間段，對公司新產(chǎn)品研究、生產(chǎn)工藝完善等做出突出貢獻(xiàn)，且經(jīng)過驗證，取得很高經(jīng)濟效益的工作人員。
第三十六條優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)由公司人事部統(tǒng)一管理，其所在部門負(fù)責(zé)對日常管理，落實應(yīng)享受的待遇，了解他們的工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的情況，及時向公司匯報意見和要求，幫助他們解決存在的具體問題和困難等。
第三十七條享受公司特殊津貼人員的管理。經(jīng)公司批準(zhǔn)享受特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員。凡有下列情況之一者，停發(fā)或取消特殊津貼：
1.未經(jīng)公司同意，長期不歸者，停發(fā)特殊津貼；
2.喪失或違背享受特殊津貼所必須具備的基本條件者，取消特殊津貼。
停止或取消特殊津貼，應(yīng)由技術(shù)人員管理小組提出處理意見，報公司人事部門審批。
第三十八條學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。按照分級管理的原則由技術(shù)人員管理小組負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，所在部門負(fù)責(zé)其日常管理。凡涉及學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的工作調(diào)動、獎懲和健康狀況等重大變化情況，其所在部門應(yīng)及時向技術(shù)管理小組匯報。
第三十九條各部門可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自的實際情況制定實施細(xì)則。
第四十條本規(guī)定未盡事項，按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。今后公司若有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本規(guī)定由公司技術(shù)人員管理小組負(fù)責(zé)解釋。
第四十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十
辦法是否有所了解呢?那你知道有關(guān)高新技術(shù)企業(yè)管理辦法的一些知識嗎?下面本站小編為你整理了一些高新技術(shù)企業(yè)管理辦法，我們一起來了解一下吧。
第一條為扶持和鼓勵高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》(以下稱《企業(yè)所得稅法》)、《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(以下稱《實施條例》)有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱的高新技術(shù)企業(yè)是指：在《國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》內(nèi)，持續(xù)進(jìn)行研究開發(fā)與技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，形成企業(yè)核心自主知識產(chǎn)權(quán)，并以此為基礎(chǔ)開展經(jīng)營活動，在中國境內(nèi)(不包括港、澳、臺地區(qū))注冊的居民企業(yè)。
第三條高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作應(yīng)遵循突出企業(yè)主體、鼓勵技術(shù)創(chuàng)新、實施動態(tài)管理、堅持公平公正的原則。
第四條依據(jù)本辦法認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)，可依照《企業(yè)所得稅法》及其《實施條例》、《中華人民共和國稅收征收管理法》(以下稱《稅收征管法》)及《中華人民共和國稅收征收管理法實施細(xì)則》(以下稱《實施細(xì)則》)等有關(guān)規(guī)定，申報享受稅收優(yōu)惠政策。
第五條科技部、財政部、稅務(wù)總局負(fù)責(zé)全國高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定工作的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。
第六條科技部、財政部、稅務(wù)總局組成全國高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)，其主要職責(zé)為：
(二)協(xié)調(diào)、解決認(rèn)定管理及相關(guān)政策落實中的重大問題;。
(三)裁決高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理事項中的重大爭議，監(jiān)督、檢查各地區(qū)認(rèn)定管理工作，對發(fā)現(xiàn)的問題指導(dǎo)整改。
第七條領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由科技部、財政部、稅務(wù)總局相關(guān)人員組成，辦公室設(shè)在科技部，其主要職責(zé)為：
(五)完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作。
第八條各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市科技行政管理部門同本級財政、稅務(wù)部門組成本地區(qū)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理機構(gòu)(以下稱“認(rèn)定機構(gòu)”)。認(rèn)定機構(gòu)下設(shè)辦公室，由省級、計劃單列市科技、財政、稅務(wù)部門相關(guān)人員組成，辦公室設(shè)在省級、計劃單列市科技行政主管部門。認(rèn)定機構(gòu)主要職責(zé)為：
(五)完成領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室交辦的其他工作。
第九條通過認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)，其資格自頒發(fā)證書之日起有效期為三年。
第十條企業(yè)獲得高新技術(shù)企業(yè)資格后，自高新技術(shù)企業(yè)證書頒發(fā)之日所在年度起享受稅收優(yōu)惠，可依照本辦法第四條的規(guī)定到主管稅務(wù)機關(guān)辦理稅收優(yōu)惠手續(xù)。
(一)企業(yè)申請認(rèn)定時須注冊成立一年以上;。
(五)企業(yè)近三個會計年度(實際經(jīng)營期不滿三年的按實際經(jīng)營時間計算，下同)的研究開發(fā)費用總額占同期銷售收入總額的比例符合如下要求：
1.最近一年銷售收入小于5,000萬元(含)的企業(yè)，比例不低于5%;。
2.最近一年銷售收入在5,000萬元至2億元(含)的企業(yè)，比例不低于4%;。
3.最近一年銷售收入在2億元以上的企業(yè)，比例不低于3%。
(六)近一年高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))收入占企業(yè)同期總收入的比例不低于60%;。
(七)企業(yè)創(chuàng)新能力評價應(yīng)達(dá)到相應(yīng)要求;。
(八)企業(yè)申請認(rèn)定前一年內(nèi)未發(fā)生重大安全、重大質(zhì)量事故或嚴(yán)重環(huán)境違法行為。
(一)企業(yè)申請。
自我評價。
認(rèn)為符合認(rèn)定條件的在“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)”注冊登記，向認(rèn)定機構(gòu)提出認(rèn)定申請申請時提交下列材料：
申請書。
2.證明企業(yè)依法成立的相關(guān)注冊登記證件;。
5.企業(yè)職工和科技人員情況說明材料;。
8.近三個會計年度企業(yè)所得稅年度納稅申報表。
(二)專家評審。
認(rèn)定機構(gòu)應(yīng)在符合評審要求的專家中，隨機抽取組成專家組。專家組對企業(yè)申報材料進(jìn)行評審，提出評審意見。
(三)審查認(rèn)定。
認(rèn)定機構(gòu)結(jié)合專家組評審意見，對申請企業(yè)進(jìn)行綜合審查，提出認(rèn)定意見并報領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。認(rèn)定企業(yè)由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)”公示10個工作日，無異議的，予以備案，并在“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)”公告，由認(rèn)定機構(gòu)向企業(yè)頒發(fā)統(tǒng)一印制的“高新技術(shù)企業(yè)證書”;有異議的，由認(rèn)定機構(gòu)進(jìn)行核實處理。
第十三條企業(yè)獲得高新技術(shù)企業(yè)資格后，應(yīng)每年5月底前在“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)”填報上一年度知識產(chǎn)權(quán)、科技人員、研發(fā)費用、經(jīng)營收入等年度發(fā)展情況報表。
第十四條對于涉密企業(yè)，按照國家有關(guān)保密規(guī)定，在確保涉密信息安全的前提下，按認(rèn)定工作程序組織認(rèn)定。
第十五條科技部、財政部、稅務(wù)總局建立隨機抽查和重點檢查機制，加強對各地高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作的監(jiān)督檢查。對存在問題的認(rèn)定機構(gòu)提出整改意見并限期改正，問題嚴(yán)重的給予通報批評，逾期不改的暫停其認(rèn)定管理工作。
第十六條對已認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)，有關(guān)部門在日常管理過程中發(fā)現(xiàn)其不符合認(rèn)定條件的，應(yīng)提請認(rèn)定機構(gòu)復(fù)核。復(fù)核后確認(rèn)不符合認(rèn)定條件的，由認(rèn)定機構(gòu)取消其高新技術(shù)企業(yè)資格，并通知稅務(wù)機關(guān)追繳其不符合認(rèn)定條件年度起已享受的稅收優(yōu)惠。
第十七條高新技術(shù)企業(yè)發(fā)生更名或與認(rèn)定條件有關(guān)的重大變化(如分立、合并、重組以及經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)生變化等)應(yīng)在三個月內(nèi)向認(rèn)定機構(gòu)報告。經(jīng)認(rèn)定機構(gòu)審核符合認(rèn)定條件的，其高新技術(shù)企業(yè)資格不變，對于企業(yè)更名的，重新核發(fā)認(rèn)定證書，編號與有效期不變;不符合認(rèn)定條件的，自更名或條件變化年度起取消其高新技術(shù)企業(yè)資格。
第十八條跨認(rèn)定機構(gòu)管理區(qū)域整體遷移的高新技術(shù)企業(yè)，在其高新技術(shù)企業(yè)資格有效期內(nèi)完成遷移的，其資格繼續(xù)有效;跨認(rèn)定機構(gòu)管理區(qū)域部分搬遷的，由遷入地認(rèn)定機構(gòu)按照本辦法重新認(rèn)定。
第十九條已認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)有下列行為之一的，由認(rèn)定機構(gòu)取消其高新技術(shù)企業(yè)資格：
(一)在申請認(rèn)定過程中存在嚴(yán)重弄虛作假行為的;。
(二)發(fā)生重大安全、重大質(zhì)量事故或有嚴(yán)重環(huán)境違法行為的;。
(三)未按期報告與認(rèn)定條件有關(guān)重大變化情況，或累計兩年未填報年度發(fā)展情況報表的。
對被取消高新技術(shù)企業(yè)資格的企業(yè)，由認(rèn)定機構(gòu)通知稅務(wù)機關(guān)按《稅收征管法》及有關(guān)規(guī)定，追繳其自發(fā)生上述行為之日所屬年度起已享受的高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠。
第二十條參與高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定工作的各類機構(gòu)和人員對所承擔(dān)的有關(guān)工作負(fù)有誠信、合規(guī)、保密義務(wù)。違反高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定工作相關(guān)要求和紀(jì)律的，給予相應(yīng)處理。
第二十一條科技部、財政部、稅務(wù)總局根據(jù)本辦法另行制定《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引》。
第二十二條本辦法由科技部、財政部、稅務(wù)總局負(fù)責(zé)解釋。
第二十三條本辦法自2016年1月1日起實施。原《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》(國科發(fā)火〔2008〕172號)同時廢止。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十一
第一條 為了規(guī)范高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會的管理工作，確保我省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作順利進(jìn)行，根據(jù)人事部《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評定試行辦法》及有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
第二條 高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審應(yīng)本著客觀、公正、公開的原則進(jìn)行，為用人單位科學(xué)、合理地使用人才提供服務(wù)。
二、組織
第三條 高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會（下稱高評會），是負(fù)責(zé)評審專業(yè)技術(shù)人員是否符合高級資格條件的組織。
第四條 高評會在本部門職改領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)和省人事廳（省職稱改革辦公室）的指導(dǎo)和監(jiān)督下開展工作。
第五條 原則上各系列都要建立高評會。我省不具備組建高評會的專業(yè)，可委托國家部委代評。
第六條 建立評委庫的系列，高評會由省人事廳（省職改辦）商有關(guān)單位或部門職改領(lǐng)導(dǎo)小組，從該系列基礎(chǔ)庫中，按評審工作和專業(yè)需要，抽調(diào)若干人員作為執(zhí)行評委，組成應(yīng)屆評審委員會，開展評審工作。沒有建立評委庫的系列，繼續(xù)按評委會的管理辦法開展工作。入庫評委聘期一般為三年。
第七條 高評會評委人數(shù)為單數(shù)，專業(yè)部門組建的高評會評委不得少于11人，系列主管部門組建的高評會評委不得少于15人。其中中青年專家應(yīng)占三分之一，高評會內(nèi)設(shè)主任1人，副主任1至2人。
第八條 高評會專業(yè)組成員一般應(yīng)具有本專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，評審正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評委必須有正高級職稱。
第九條 行政領(lǐng)導(dǎo)和長期脫離專業(yè)技術(shù)崗位的人員原則上不擔(dān)任高評會委員，確因工作需要，須擔(dān)任高評會委員時，一般不超過2人。
三、評委
第十條 高級評審委員會委員須具備的基本條件是：
4、政策觀念強，作風(fēng)正派，辦事公道，自覺遵守職業(yè)道德和評定紀(jì)律，熱心專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評定工作。
第十一條 高級評審委員會委員的職責(zé)和權(quán)力是：
1、按照高評會分工安排，盡快熟悉被評人的政治、業(yè)務(wù)等情況，了解各方面意見；
3、評審結(jié)論應(yīng)實事求是地填寫，力求全面準(zhǔn)確，杜絕憑個人感情辦事和弄虛作假現(xiàn)象發(fā)生。
4、嚴(yán)守秘密，不準(zhǔn)向外泄露高評會有關(guān)評審情況。
四、工作原則
第十三條 在高評會召開前三日內(nèi)通知參會評委，不得提前告知。
第十四條 高評會、專業(yè)組在批準(zhǔn)的權(quán)限范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)本專業(yè)技術(shù)人員所申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審，不得提高檔次或轉(zhuǎn)換專業(yè)評審。不符合申報程序、沒有公示和不符合評審規(guī)定的人員，不得參加評審。
第十五條 省內(nèi)各部門委托評審，由單位上報，省級各主管部門或地市職改辦負(fù)責(zé)委托，中央駐陜單位或兄弟省托我省代評，由省職改辦統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排有關(guān)評委會評審。任何單位和個人擅自委托評審的，評審無效。
第十六條 高評會召開時，評委出席人數(shù)應(yīng)不少于該評委會評委人數(shù)三分之二；采用無記名投票表決時，贊成票數(shù)達(dá)到出席會議評委總數(shù)三分之二，評審結(jié)果有效。
因故未參加高評會的評委不得事先投票或請其他評委代為投票，事后也不得補票。
在評審高評委的親屬時，該評委應(yīng)主動或被告知回避。
第十七條 評委會應(yīng)建立會議記錄制度，記錄內(nèi)容包括開會日期、出席評委、會議議程、評審對象、評委發(fā)言摘要、投票結(jié)果等。記錄由會議主持人及記錄人簽名，并做好歸檔保密工作。
第十八條 評審會議結(jié)束后，應(yīng)屆執(zhí)行評委的職責(zé)即行終止，評審結(jié)果，由組評部門按有關(guān)規(guī)定整理上報省人事廳（職改辦）。
五、監(jiān)督
第十九條 對于營私舞弊、打擊壓制專業(yè)技術(shù)人員的評委、要追查責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者，由省職改辦撤銷其評委資格或建議有關(guān)部門給予紀(jì)律處分。
第二十條 對于不能正確執(zhí)行上級有關(guān)方針、政策，違反評審程序和規(guī)定，以及組織不嚴(yán)、評審質(zhì)量無法保證的高評會、專業(yè)組，省人事廳（職改辦）將視情節(jié)輕重，采取停止其評審工作、宣布評審結(jié)果無效、收回評審權(quán)等方式予以處罰。
六、費用
第二十一條 資格評定按照勤儉節(jié)約的原則，合理收費，費用由申請人支付，并在申請評定的同時交納。
收費標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行省物價局、財政廳批文（陜價費調(diào)發(fā)[2001]67號）規(guī)定，收取費用只限于評定事務(wù)開支，不得挪作他用。
七、附則
第二十二條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由省人事廳（職改辦）負(fù)責(zé)解釋。
一、評定原則
農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱評定，堅持重實際操作能力、重效益、重業(yè)績、重貢獻(xiàn)的原則，將生產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)濟效益和當(dāng)?shù)赜绊懥ψ鳛橹饕u價依據(jù)，將科技應(yīng)用能力作為主要評價內(nèi)容，并考核專業(yè)知識、文化程度以及從事專業(yè)技術(shù)工作的資歷。
二、評定范圍、名稱和專業(yè)
本辦法適用于在我市農(nóng)村第一線直接從事生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)等專業(yè)技術(shù)工作的農(nóng)村實用技術(shù)人員（不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員）。
農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱的名稱及等級為：技術(shù)員、助理技師、技師、高級技師，其中技術(shù)員和助理技師為初級職稱，技師為中級職稱，高級技師為高級職稱。根據(jù)所從事專業(yè)技術(shù)工作的性質(zhì)，在職稱名稱后注明專業(yè)類別。
農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱按照從事專業(yè)技術(shù)工作的特點分為種植、養(yǎng)殖、工程、經(jīng)營管理、民間藝術(shù)等五個專業(yè)，各專業(yè)具體包括：
種植：糧油、蔬菜、果品、茶葉、烤煙、林木、園藝作物等的栽培、試驗、示范、技術(shù)推廣應(yīng)用、土肥等工作。
養(yǎng)殖：家禽、家畜、水產(chǎn)品、特種經(jīng)濟動物等的飼養(yǎng)管理、繁殖、防疫治病等工作。
工程：農(nóng)業(yè)食品加工、畜產(chǎn)品加工、飼料生產(chǎn)等農(nóng)產(chǎn)品加工工作，農(nóng)村林業(yè)、農(nóng)機、水利、水保、農(nóng)電、能源、環(huán)保等農(nóng)村工程工作。
經(jīng)營管理：農(nóng)業(yè)生產(chǎn)管理、農(nóng)畜產(chǎn)品運輸、農(nóng)產(chǎn)品營銷、農(nóng)村人力資源管理、農(nóng)村旅游管理、農(nóng)家樂（餐飲）管理、協(xié)會（公司）經(jīng)營管理、農(nóng)村商貿(mào)、中介服務(wù)等農(nóng)村經(jīng)濟工作。
民間藝術(shù)：民間工藝、民間文化等具有鮮明地方特色的工作。
國家已建立準(zhǔn)入制度和實行專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)證的專業(yè)，不進(jìn)行農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱評定。
三、評定條件
凡熱愛社會主義祖國，自覺遵守憲法和法律、法規(guī)，努力為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展做出貢獻(xiàn)，產(chǎn)生一定的社會經(jīng)濟效益，被群眾公認(rèn)，并符合下列條件的人員，可申報評定相應(yīng)技術(shù)職稱。對有特殊專長，貢獻(xiàn)突出的農(nóng)村實用技術(shù)人才，申報評定相應(yīng)技術(shù)職稱可不受學(xué)歷和從事專業(yè)技術(shù)工作年限的限制。
（一）評定技術(shù)員，應(yīng)符合下列條件：
1、基本了解本專業(yè)的基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識。
2、符合下列條件之一：
（1）中專畢業(yè)，或高中畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。
（2）獲得農(nóng)民技術(shù)資格證書（即“綠色證書”）或勞動部頒發(fā)的《中華人民共和國中級技術(shù)等級證書》（即職業(yè)資格證書）。
（3）初中畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作4年以上并累計參加縣（區(qū)）以上部門組織的50學(xué)時以上或參加鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）組織的100學(xué)時以上的本專業(yè)初等技術(shù)培訓(xùn)或已被鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）確認(rèn)為某一專業(yè)的示范戶且連續(xù)兩年取得較好的經(jīng)濟效益。
3、具備下列條件之一：
（1）從事林業(yè)、農(nóng)機、水利、水保、農(nóng)電、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)、農(nóng)產(chǎn)品加工等農(nóng)業(yè)工程專業(yè)技術(shù)工作，能按技能要求基本完成本專業(yè)技術(shù)工作的一般技術(shù)內(nèi)容，了解一般農(nóng)機具或常用設(shè)備的主要結(jié)構(gòu)原理，具有完成一般技術(shù)輔助性工作的實際能力。
（2）參與農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣，能在科技人員指導(dǎo)下進(jìn)行群眾性的試驗、示范、推廣工作。正確記載和整理技術(shù)資料。
（3）了解種植、養(yǎng)殖技術(shù)操作規(guī)程，能承擔(dān)規(guī)模種植、養(yǎng)殖的技術(shù)操作工作。
（4）種植規(guī)模是本村勞動力平均種植規(guī)模的2倍以上，或在同等土地條件下，單產(chǎn)超過本村平均水平20%以上；或在同等條件下單位面積的收益是其他農(nóng)戶平均水平的2倍以上。
（5）能獨立承擔(dān)生產(chǎn)、經(jīng)營組織管理，市場營銷和信息中介服務(wù)等工作。
（6）在種養(yǎng)、加工、經(jīng)營、民間藝術(shù)等方面，通過一技之長帶動家庭收入持續(xù)增長，近三年家庭人均純收入是當(dāng)?shù)剞r(nóng)村人均純收入的2倍以上。
（二）評定助理技師，應(yīng)符合下列條件：
1、了解并能在實際工作中初步運用本專業(yè)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識。
2、符合下列條件之一：
（1）大專畢業(yè)，或中專畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作3年以上。
（2）獲得勞動部頒發(fā)的《中華人民共和國高級技術(shù)等級證書》（即職業(yè)資格證書）。
（3）高中畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作5年或初中畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作9年，并累計參加縣（區(qū)）以上部門組織的100學(xué)時以上或參加鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）組織的200學(xué)時以上本專業(yè)初等技術(shù)培訓(xùn)。
（4）取得技術(shù)員職稱4年以上并參加全省統(tǒng)一組織的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)村技術(shù)人員初級基礎(chǔ)專業(yè)知識培訓(xùn)和考試且成績合格。
3、具備下列條件之一：
（1）從事林業(yè)、農(nóng)機、水利、水保、農(nóng)電、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)、農(nóng)產(chǎn)品加工等農(nóng)業(yè)工程專業(yè)技術(shù)工作，掌握本專業(yè)技術(shù)工作的主要生產(chǎn)程序和操作技能，能發(fā)現(xiàn)并排除一般農(nóng)機具或常用設(shè)備設(shè)施的簡單故障，具有一般技術(shù)工作的實際能力。
（2）在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、應(yīng)用中，向群眾傳授農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)知識和技藝，進(jìn)行一般的技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)咨詢服務(wù)工作。
（3）種植規(guī)模是本村勞動力平均種植規(guī)模的4倍以上；或在同等土地條件下，單產(chǎn)超過本村平均水平30%以上；或在同等條件下單位面積的收益是其他農(nóng)戶平均水平的3倍以上。
（4）能因地制宜的提出加強和改善生產(chǎn)、經(jīng)營管理的建議，幫助農(nóng)戶做好農(nóng)牧等產(chǎn)品的收購、營運、代理工作，為群眾致富做出一定貢獻(xiàn)。
（5）在種養(yǎng)、加工、經(jīng)營、民間藝術(shù)等方面，通過一技之長帶動家庭收入持續(xù)增長，近三年家庭人均純收入是當(dāng)?shù)剞r(nóng)村人均純收入的3倍以上。
（三）評定技師，應(yīng)符合下列條件：
1、掌握和運用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識。
2、符合下列條件之一：
（1）大專畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上或中專畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作8年以上。
（2）獲得勞動部頒發(fā)的《中華人民共和國技師合格證書》（即職業(yè)資格證書）。
（3）取得助理技師職稱5年以上并參加全省統(tǒng)一組織的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)村技術(shù)人員中級基礎(chǔ)專業(yè)知識培訓(xùn)和考試且成績合格或在大專院校、科研院所培訓(xùn)半年以上取得結(jié)業(yè)證書。
（4）獲得縣（區(qū)）科技進(jìn)步獎、科技成果獎或被縣（區(qū)）政府授予勞動模范、先進(jìn)工作者、技術(shù)能手、科技狀元等榮譽稱號。
（5）在縣（區(qū)）及以上學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過具有一定學(xué)術(shù)價值的論文。
（6）受縣（區(qū)）政府表彰的示范戶、專業(yè)戶。
3、具備下列條件之一：
（1）從事林業(yè)、農(nóng)機、水利、水保、農(nóng)電、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)、農(nóng)產(chǎn)品加工等農(nóng)業(yè)工程專業(yè)技術(shù)工作，掌握本專業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范，了解本專業(yè)相關(guān)的先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗，能正確操作和維護(hù)保養(yǎng)較復(fù)雜農(nóng)機具或常用設(shè)備，能協(xié)助開展先進(jìn)技術(shù)的推廣、應(yīng)用，具有從事本專業(yè)技術(shù)工作的實際能力。
（2）組織并參與農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、應(yīng)用，能對農(nóng)戶進(jìn)行有關(guān)試驗、示范技術(shù)和操作技能的輔導(dǎo)，具有采集與處理試驗數(shù)據(jù)的一般知識，能獨立撰寫單項的技術(shù)工作總結(jié)。
（3）結(jié)合當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展情況，推廣先進(jìn)技術(shù)和科研成果，能解決試驗、示范、推廣和本專業(yè)技術(shù)工作中的某些技術(shù)難題，在工作中做出一定成績。
（4）種植、養(yǎng)殖、加工等示范大戶，近三年家庭人均純收入是當(dāng)?shù)剞r(nóng)村人均純收入的'6倍以上，并能帶動一定數(shù)量的農(nóng)戶共同發(fā)展，產(chǎn)生一定規(guī)模的社會經(jīng)濟效益。
（5）在經(jīng)濟及相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員指導(dǎo)下，能制定與本地經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的經(jīng)營項目規(guī)劃和產(chǎn)品流通、銷售、加工方案，在引進(jìn)資金，促進(jìn)流通，加強合作，創(chuàng)建品牌等方面成績顯著。
（6）能指導(dǎo)初級農(nóng)村技術(shù)人員開展本專業(yè)技術(shù)工作。
（四）評定高級技師，應(yīng)符合下列條件：
1、能熟練掌握和運用本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識。
2、符合下列條件之一：
（1）大專畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作10年以上或中專畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作13年以上。
（2）獲得勞動部頒發(fā)的《中華人民共和國高級技師合格證書》（即職業(yè)資格證書）。
（3）取得中級技術(shù)職稱5年以上。
（4）獲得市級以上科技進(jìn)步獎、科技成果獎或被市級以上政府授予勞動模范、先進(jìn)工作者、技術(shù)能手、科技狀元等榮譽稱號。
（5）在市級以上學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表具有一定學(xué)術(shù)價值的論文。
（6）受市政府表彰的示范戶、專業(yè)戶等。
3、具備下列條件之一：
（1）從事林業(yè)、農(nóng)機、水利、水保、農(nóng)電、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)、農(nóng)產(chǎn)品加工等專業(yè)技術(shù)工作，掌握本專業(yè)主要生產(chǎn)技術(shù)知識和技術(shù)要點，獨立或參與制定生產(chǎn)計劃、技術(shù)工作計劃或規(guī)劃，提出技術(shù)推廣項目，制定技術(shù)措施，解決生產(chǎn)中的技術(shù)問題，指導(dǎo)中、初級農(nóng)村技術(shù)人員工作。
（2）了解本專業(yè)科技發(fā)展動態(tài)，能開展科學(xué)試驗，及時引進(jìn)和推廣省內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，分析解決當(dāng)?shù)厣a(chǎn)及業(yè)務(wù)工作中的技術(shù)難題。
（3）種植、養(yǎng)殖、加工等示范大戶，有獨到的生產(chǎn)、經(jīng)營方法，近三年家庭人均純收入是當(dāng)?shù)剞r(nóng)村人均純收入的15倍以上，并帶動其他農(nóng)戶共同發(fā)展，產(chǎn)生顯著的社會經(jīng)濟效益。
（4）能夠運用本專業(yè)知識和職業(yè)經(jīng)驗，獨立處理經(jīng)營活動中的業(yè)務(wù)問題。能進(jìn)行經(jīng)營業(yè)務(wù)的洽談、經(jīng)營合同的起草，具有對專項經(jīng)濟活動進(jìn)行綜合分析的能力。
（5）熟悉農(nóng)村市場的流通環(huán)節(jié)，具有熟練的實務(wù)操作的技術(shù)和技能。有豐富的農(nóng)業(yè)經(jīng)紀(jì)實踐經(jīng)驗，熟悉市場行情變化，有較強的創(chuàng)新和開拓能力。
（6）承擔(dān)過農(nóng)村實用人才培訓(xùn)施教任務(wù)，或具有講解、傳授本專業(yè)知識或技能的經(jīng)歷。
（7）能指導(dǎo)中級農(nóng)村技術(shù)人員開展本專業(yè)技術(shù)工作。
四、評審組織
農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱由各級農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱評審委員會評審。初級職稱由各縣（區(qū)）組建的農(nóng)村實用人才初級技術(shù)職稱評審委員會負(fù)責(zé)評審，中、高級職稱分別由市組建的農(nóng)村實用人才中級技術(shù)職稱評審委員會和高級技術(shù)職稱評審委員會負(fù)責(zé)評審。市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組委托市農(nóng)牧局會同市級有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門組建攀枝花市農(nóng)村實用人才中級技術(shù)職稱評審委員會、攀枝花市農(nóng)村實用人才高級技術(shù)職稱評審委員會，并按規(guī)定建立評委會成員庫，報市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。
評委會成員庫人員須由熟悉農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展情況、具有較高專業(yè)技術(shù)水平、較高技術(shù)職稱、作風(fēng)正派、堅持原則、組織紀(jì)律性強的專業(yè)技術(shù)人員組成，可從已取得農(nóng)民技術(shù)職稱的人員中遴選，并充分考慮其專業(yè)覆蓋面。開展評審工作時從成員庫中抽取人員組成評委會，評委會對應(yīng)5個專業(yè)下設(shè)相應(yīng)專業(yè)考核評議組，各專業(yè)考核評議組由3-5人組成，負(fù)責(zé)本專業(yè)技術(shù)職稱的考核評議工作。
五、評定程序
評定工作原則上每年組織一次。申報評定農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱的程序是：申報、審核、評審、批準(zhǔn)、頒證。
（一）申報。根據(jù)農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱評定范圍和條件，由個人申報或所在協(xié)會、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）推薦，并提交有關(guān)評審材料（畢業(yè)證書、技術(shù)及工作業(yè)績總結(jié)、培訓(xùn)證明、綠色證書、技術(shù)等級證書、職稱證書及批文、獎勵證書等）、填寫《農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱評定表》一式二份（附件一）。
（二）審核。評定農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱，由申報人所在村委會對申報材料進(jìn)行全面審核、簽章，再經(jīng)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府審查同意并填寫推薦意見，報縣（區(qū)）人事職改部門逐級審核。
（三）評審。各級評審委員會根據(jù)農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱評定的有關(guān)規(guī)定、要求及評定條件，對申報人進(jìn)行考核、評議?？荚u方式可根據(jù)實際情況，以會議形式或?qū)嵉乜疾飕F(xiàn)場測評的方式進(jìn)行。以會議形式進(jìn)行的，采取無記名投票方式表決，同意票超過評委會組成人員1/2以上算通過。以現(xiàn)場測評方式進(jìn)行考評的，其測評標(biāo)準(zhǔn)須逐條量化，并根據(jù)現(xiàn)場測評得分情況對參評人員進(jìn)行評議，確定通過人員。
（四）批準(zhǔn)。農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱須經(jīng)職改部門批準(zhǔn)并行文公布評定結(jié)果。初級職稱由縣（區(qū)）職改部門批準(zhǔn)、公布；中級和高級職稱由市職改部門批準(zhǔn)、公布。
（五）頒證。取得農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱的人員，表明其已具備承擔(dān)相應(yīng)技術(shù)工作的專業(yè)知識和技能水平，由人事職改部門頒發(fā)統(tǒng)一印制的《農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱證書》。
六、考核與培訓(xùn)
對取得農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱的人員，由縣（區(qū)）相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)建立業(yè)務(wù)技術(shù)檔案，建立健全考核制度，對其業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績進(jìn)行定期考核，各縣（區(qū)）職改部門應(yīng)加強檢查和監(jiān)督。
取得農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱的人員，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定主動接受各種形式的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，對培訓(xùn)和教育的情況應(yīng)定期登記。各縣（區(qū)）人事部門要統(tǒng)一將這部分人員納入農(nóng)村實用人才的培訓(xùn)規(guī)劃，各級業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)積極為他們的培訓(xùn)和繼續(xù)教育提供條件，不斷提高其技術(shù)水平。
七、權(quán)利和義務(wù)
（一）獲得農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱的人員享有以下權(quán)利：
1、符合評審農(nóng)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格業(yè)績條件的可申報評審相應(yīng)的農(nóng)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)基層服務(wù)組織和集體單位在農(nóng)村招聘農(nóng)技人員時，優(yōu)先從具有相應(yīng)技術(shù)職稱的人員中選拔聘任。
3、受聘在基層單位工作的人員，享有與聘任單位平等簽約的權(quán)利，可根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展情況，享受技術(shù)職稱津貼。
4、優(yōu)先與單位或農(nóng)戶簽訂有償服務(wù)技術(shù)承包、技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)培訓(xùn)和推廣合同。
5、優(yōu)先參加技術(shù)培訓(xùn)、講座、進(jìn)修、外出考察學(xué)習(xí)或應(yīng)邀參加有關(guān)學(xué)會、協(xié)會、研究會的學(xué)術(shù)活動，或應(yīng)聘到外地傳授技術(shù)。
6、在選拔配備村干部、發(fā)展農(nóng)村黨員時優(yōu)先考慮。
7、在評選各類別農(nóng)村實用專家及評選表彰優(yōu)秀農(nóng)村實用人才時，優(yōu)先選拔推薦。
8、在進(jìn)入農(nóng)村人才市場進(jìn)行人才引進(jìn)、交流和勞務(wù)輸出時、優(yōu)先選拔推薦。
9、在農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)中擁有優(yōu)先承包權(quán)，優(yōu)先獲得有關(guān)部門提供的學(xué)術(shù)技術(shù)資料、信息、農(nóng)用生產(chǎn)資料等。
10、優(yōu)先參與農(nóng)業(yè)開發(fā)項目和獲得貸款。
（二）獲得農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱的人員應(yīng)履行以下義務(wù)：
1、積極鉆研業(yè)務(wù)和參加業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高自己的技術(shù)水平。
2、努力完成業(yè)務(wù)主管部門布置的技術(shù)推廣和試驗示范任務(wù)，帶頭搞好科學(xué)技術(shù)普及和技術(shù)服務(wù)，積極向當(dāng)?shù)厝罕妭魇诳茖W(xué)技術(shù)，帶動當(dāng)?shù)厝罕姽餐赂弧?BR> 3、積極提出發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效益的意見和建議，為當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀和助手。
八、組織領(lǐng)導(dǎo)
我市農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱評定工作，在市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市人事局會同市農(nóng)牧局、市林業(yè)局、市水利農(nóng)機局、市科技局、市文化局、市經(jīng)委、市規(guī)劃和建設(shè)局、市勞動和社會保障局、市科協(xié)等有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門組織實施，各縣（區(qū)）人事職改部門會同同級有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門具體實施，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）做好農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱考核、推薦和使用管理等工作。
各級人事職改部門要加強規(guī)劃、指導(dǎo)、督促和協(xié)調(diào)，人事和各業(yè)務(wù)主管部門要密切配合，發(fā)揮各自職能優(yōu)勢，按照規(guī)定和工作部署，主動抓好工作，為農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)、評價和合理使用創(chuàng)造條件。
九、農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱評審費，初級在縣（區(qū)）人才開發(fā)專項經(jīng)費中開支，高、中級在市人才開發(fā)專項經(jīng)費中開支，不再向個人收取評審費。
十、本辦法自發(fā)文之日起施行，實施前有關(guān)辦法與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。原已取得農(nóng)民技術(shù)職稱的人員，符合相關(guān)文件規(guī)定的評定范圍、評定條件、評定程序和稱號名稱的，其職稱繼續(xù)有效，并統(tǒng)一換發(fā)《農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱證書》。換發(fā)《農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱證書》需由本人申請，填寫《農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱證書換發(fā)申報表》（附件二），并附原批準(zhǔn)取得職稱的《評定表》、批文和證書，逐級審核，按審批權(quán)限報市、縣（區(qū)）人事職改部門批準(zhǔn)核發(fā)新證書，納入統(tǒng)一管理。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十二
第一條為了實施“科技興安”和“人才興安”戰(zhàn)略，建立、完善安全生產(chǎn)技術(shù)保障體系，充分發(fā)揮安全生產(chǎn)專家的技術(shù)支持作用，進(jìn)一步強化我市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作，保障安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《天津市安全生產(chǎn)管理規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。
第二條天津市安全生產(chǎn)專家?guī)焓窃谔旖蚴邪踩a(chǎn)監(jiān)督管理局直接領(lǐng)導(dǎo)下的非常設(shè)組織。專家?guī)斐蓡T系非專職人員，按天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局指派，完成指定的安全生產(chǎn)工作任務(wù)。
第三條專家?guī)斐蓡T由本市安全生產(chǎn)重點行業(yè)和領(lǐng)域的企業(yè)、大專院校、科研院所的專家、教授及市外有關(guān)專家、教授組成。
專家?guī)靸?nèi)的專家根據(jù)行業(yè)和領(lǐng)域分為若干專業(yè)組。
第四條專家?guī)斐蓡T應(yīng)具備以下條件：
(一)具有副高級及以上技術(shù)職稱;。
(二)熟悉國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn);。
(三)熟練掌握本專業(yè)技術(shù)理論，實踐經(jīng)驗豐富，具有較高的業(yè)務(wù)水平和工作能力;。
(五)身體健康，能夠參加安全生產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)活動。
第五條專家?guī)斐蓡T聘任程序：
采取個人自愿，單位推薦，推薦單位主管部門或推薦單位所在地區(qū)縣安全監(jiān)管局審查，天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局核準(zhǔn)相結(jié)合的方式。合格者由天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局頒發(fā)聘書。
對特殊需要的專家，經(jīng)天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局認(rèn)可，可直接入選專家?guī)臁?BR> 第六條專家?guī)斐蓡T的主要任務(wù)：
(二)為改善我市安全生產(chǎn)條件、改進(jìn)安全生產(chǎn)工作提出意見和建議;。
(三)為有關(guān)部門對重大事故隱患、重大危險源的監(jiān)控和整治提供技術(shù)保障和智力支持;。
(四)參加安全檢查及安全許可審查，查找事故隱患，提出切實可行的整改建議;。
(五)為安全技術(shù)培訓(xùn)工作提供幫助;。
(六)參與安全事故調(diào)查，為事故原因分析、責(zé)任界定提供技術(shù)依據(jù);。
(八)完成天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局安排的其他工作。
第七條專家?guī)斐蓡T采用聘任制。每屆聘期三年，任期屆滿可以續(xù)聘，超過聘期不再續(xù)聘的，自動失去專家?guī)斐蓡T資格。
第八條專家?guī)斐蓡T應(yīng)履行以下職責(zé)：
(一)在天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局指派下執(zhí)行公務(wù);。
(二)執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)公正、客觀和獨立地開展工作，對其工作內(nèi)容負(fù)責(zé);。
(五)如實傳達(dá)上級指示，如實反映情況，堅持原則，奉公廉潔;。
(六)嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，保守國家秘密和被調(diào)查單位的商業(yè)秘密;。
(七)及時反映本市的安全生產(chǎn)情況。
第九條專家?guī)斐蓡T執(zhí)行任務(wù)，由天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局直接通知專家本人，同時通知專家所在單位。專家接到通知后，應(yīng)及時到達(dá)指定地點執(zhí)行任務(wù)，所在單位應(yīng)予以支持。
第十條天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局應(yīng)經(jīng)常與專家?guī)斐蓡T保持聯(lián)系，及時傳達(dá)上級的有關(guān)指示，組織專家考察，培訓(xùn)新知識、新技術(shù)，反映專家的意見和建議。對專家提出的重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時研究解決。
第十一條專家?guī)斐蓡T受天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局指派執(zhí)行任務(wù)、參加安全事故調(diào)查鑒定、參加有關(guān)會議或公益性技術(shù)服務(wù)，所需差旅費等費用由天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予報銷;對生產(chǎn)經(jīng)營單位技術(shù)服務(wù)的勞動報酬由受益單位承擔(dān)。
第十二條對工作優(yōu)秀和做出貢獻(xiàn)的專家，給予表彰或獎勵。對違反本辦法有關(guān)規(guī)定的專家，情節(jié)輕微者，給予批評教育;情節(jié)較重者，取消其專家?guī)斐蓡T資格，并按國家及我市有關(guān)規(guī)定處理。
第十三條本辦法由天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)解釋。
第十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十三
根據(jù)《中華人民共和國技術(shù)進(jìn)出口管理條例》，現(xiàn)公布修訂后的《技術(shù)進(jìn)出口合同登記管理辦法》，自公布之日起30日后施行。《技術(shù)進(jìn)出口合同登記管理辦法》(原對外貿(mào)易經(jīng)濟合作部2001年第17號令)同時廢止。
部長：陳德銘。
二〇〇九年二月一日。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十四
第一條為進(jìn)一步加強我區(qū)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性，更好地為我區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展服務(wù)，根據(jù)全國和省市人才工作會議精神，按照“黨管人才”原則，結(jié)合我區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔和管理工作的實際，特制定本辦法。
第二條本辦法所指歷城區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才（以下簡稱拔尖人才），是指在我區(qū)自然科學(xué)和社會科學(xué)兩個領(lǐng)域中，從事科研開發(fā)、推廣、應(yīng)用、經(jīng)營管理、文教衛(wèi)生等工作，學(xué)術(shù)和技術(shù)水平突出的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才。
第三條拔尖人才的選拔工作堅持民-主、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，不受身份、學(xué)歷、職稱、資歷限制，以對社會實際貢獻(xiàn)和政治現(xiàn)實表現(xiàn)為依據(jù)，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)條件和規(guī)定程序進(jìn)行，確保質(zhì)量。
第四條拔尖人才選拔和管理的具體工作由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)。拔尖人才所在單位和區(qū)直有關(guān)部門按分工協(xié)助管理。
第五條對拔尖人才實行動態(tài)管理，每三年評選一次，每期評選30人，管理期為3年。管理期滿榮譽稱號和相關(guān)待遇自然取消，可參加新一批拔尖人才選拔。
第二章選拔范圍和條件
第六條凡在我區(qū)從事專業(yè)技術(shù)工作的人員、未脫離專業(yè)技術(shù)崗位的企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人和在專業(yè)技術(shù)方面做出突出成績的黨政機關(guān)干部，及對區(qū)里貢獻(xiàn)較大的非公有制企業(yè)、新型經(jīng)濟組織中的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，只要適合本次選拔條件的均可參加拔尖人才的評選。
選拔區(qū)級拔尖人才，以中青年專業(yè)技術(shù)人員為主，年齡一般不超過50歲；對貢獻(xiàn)大、名望高、身體健康仍從事本職工作的，年齡可適當(dāng)放寬。
在管理期內(nèi)的區(qū)級以上拔尖人才不能參加區(qū)級拔尖人才的評選；但在管理期內(nèi)的區(qū)級拔尖人才可以參加上級拔尖人才的評選。
第七條熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線，在政治上同黨中央保持一致；遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德和社會公德，擔(dān)任單位主要負(fù)責(zé)人期間，單位未發(fā)生重大責(zé)任事故的；未有偷稅、漏稅等違法經(jīng)營行為的；未有其他不得推薦評選為拔尖人才情形的，可以參加區(qū)級專業(yè)技術(shù)拔尖人才評選。
第八條近五年在專業(yè)技術(shù)工作方面符合下列條件之一者，可以參加區(qū)級專業(yè)技術(shù)拔尖人才評選：
（一）科學(xué)研究方面：
2、獲省（部）級科技進(jìn)步二等獎或市科技進(jìn)步一等獎的前五位人員；
3、獲?。ú浚┘壙萍歼M(jìn)步三等獎或市科技進(jìn)步二等獎的前兩位人員；
4、獲2項市科技進(jìn)步三等獎的前兩位人員；
5、獲3項區(qū)科技進(jìn)步三等獎的前兩位人員；
上述獲獎成果均須具有顯著社會效益、經(jīng)濟效益。獲獎項目非首位人員須具有較高學(xué)術(shù)水平，并在該項目中起了重要作用。同一項目獲多項獎勵的以最高獎勵為準(zhǔn)，不累計計算。
（二）推廣應(yīng)用科學(xué)技術(shù)方面：
（三）學(xué)術(shù)研究方面：
（四）管理科學(xué)方面：
（五）文化、教育、衛(wèi)生、體育及其它專業(yè)方面：
16、培養(yǎng)出多次打破省以上記錄運動員的優(yōu)秀教練員；
18、做出了與上述條件類似的貢獻(xiàn)或達(dá)到類似專業(yè)技術(shù)水平的人員。
第三章選拔方法和程序
第九條選拔區(qū)級拔尖人才，采取自薦與組織推薦相結(jié)合、逐級遴選與專家評審相結(jié)合的辦法。
第十條區(qū)級拔尖人才的選拔程序
（一）公布條件。通過文件和新聞媒體公布選拔拔尖人才的標(biāo)準(zhǔn)條件、方法步驟和有關(guān)要求。
（二）個人申報。申請人根據(jù)選拔條件向所在單位組織人事部門提出書面申請，同時提交對應(yīng)申報條件的各種業(yè)績、成果證書等原始材料（管理型人選涉及經(jīng)濟效益的材料，要有財稅部門的證明）。
（三）單位推薦。申報人所在單位的組織人事部門根據(jù)選拔范圍和條件確定推薦人選，將推薦人選的《歷城區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦表》、《歷城區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦匯總表》、主要成果復(fù)印件（包括原件）等材料各一式兩份，報送區(qū)委組織部。
（四）材料審核。區(qū)委組織部會同有關(guān)部門審核上報人選的相關(guān)材料（主要成果證書原件驗后退回）。
（五）專家評審。拔尖人才評審委員會對推薦人選進(jìn)行綜合評審，確定考察人選。評審工作采取無記名投票方式進(jìn)行；評審會議須有三分之二以上評委出席，參評人選獲三分之二以上贊成票方為通過。
（六）考察公示。區(qū)委組織部會同有關(guān)部門對評審委員會擬定的拔尖人才的政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德等方面進(jìn)行全面考察。經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查，將確定的人選予以公示（公示期為一周）。
（七）審批公布。公示結(jié)束后報請區(qū)委會研究審批，最后，由區(qū)委、區(qū)政府命名公布。
第四章管理制度
第十一條目標(biāo)管理制度。在管理期內(nèi)的拔尖人才要根據(jù)自己所承擔(dān)的任務(wù)，結(jié)合實際，制定出自己在管理期間的工作目標(biāo)和每年的年度計劃，以及實現(xiàn)這些目標(biāo)計劃的具體措施，認(rèn)真填寫《歷城區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才考績檔案表》，每年以書面形式向區(qū)委組織部報告一次工作、思想、生活等方面的情況。
第十二條實績考核制度。區(qū)委組織部日常對拔尖人才進(jìn)行跟蹤考察，定期進(jìn)行全面考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作實績及其工作目標(biāo)完成情況。根據(jù)考核結(jié)果，對完成工作目標(biāo)的'發(fā)給全額政府津貼，對完成工作目標(biāo)取得突出成績的給予獎勵，對沒有完成工作目標(biāo)的視情況減發(fā)或停發(fā)津貼。
第十三條聯(lián)系制度。區(qū)委組織部、所在部門和單位領(lǐng)導(dǎo)與拔尖人才建立聯(lián)系制度，經(jīng)常進(jìn)行思想交流，定期召開拔尖人才座談會，聽取他們的意見、建議和要求。對于拔尖人才急需解決的問題，協(xié)調(diào)有關(guān)部門研究落實解決措施。
第十四條動態(tài)管理制度。在管理期限內(nèi)，區(qū)委組織部根據(jù)其現(xiàn)實表現(xiàn)，認(rèn)為不適宜繼續(xù)作為拔尖人才管理的，提出意見建議，形成書面報告，經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，取消其拔尖人才稱號和本辦法規(guī)定的相關(guān)待遇。
第十五條檔案制度。拔尖人才推薦選拔表存入本人檔案。區(qū)委組織部建立拔尖人才檔案和信息庫。
第五章管理內(nèi)容
第十六條拔尖人才在管理期內(nèi)，努力做到以下幾個方面：
1、進(jìn)一步加強政治理論和專業(yè)知識學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。正確認(rèn)識和處理個人與集體、個人與組織、個人與國家之間的關(guān)系，進(jìn)一步增強獻(xiàn)身科技、服務(wù)社會的歷史使命感和社會責(zé)任感，發(fā)揮骨干和帶頭作用。
2、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，潛心科學(xué)研究，大膽創(chuàng)新，發(fā)揮學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人作用，承擔(dān)各類研究課題，努力使科研水平達(dá)到市級以上水平。
3、幫帶1名以上本專業(yè)科技后備人才，使幫帶對象的專業(yè)水平得到明顯提高。
5、服從組織安排，積極主動參加各項活動。
第十七條拔尖人才在管理期內(nèi)，享受以下待遇：
1、在政治上關(guān)心愛護(hù)。大力宣傳拔尖人才的先進(jìn)事跡和精神風(fēng)貌。各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員中的知識界代表，優(yōu)先從拔尖人才中選，進(jìn)一步提高他們的社會政治地位。組織拔尖人才學(xué)習(xí)黨的基本理論和路線、方針、政策，不斷提高他們的政治素養(yǎng)。
2、合理使用，充分發(fā)揮其作用。主管部門和所在單位要根據(jù)其專業(yè)特點合理使用，充分發(fā)揮其特長，在重大項目咨詢論證、重大課題攻關(guān)中，注意發(fā)揮他們的專業(yè)特長；對適合擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和企業(yè)經(jīng)營管理者的復(fù)合型拔尖人才要大膽提拔重用；調(diào)出本區(qū)工作的，事先報區(qū)委組織部同意。拔尖人才退休后，如工作需要，本人身體尚可，可受聘擔(dān)任技術(shù)顧問或直接承擔(dān)業(yè)務(wù)工作，并領(lǐng)取一定報酬。
3、為其創(chuàng)造良好的工作、學(xué)習(xí)條件。拔尖人才申報的科研項目，在同等條件下，各級主管部門優(yōu)先予以立項和支持，鼓勵他們多出成果；拔尖人才科研成果的開發(fā)應(yīng)用，所在單位和有關(guān)部門在政策、經(jīng)費等方面予以優(yōu)惠；有條件的單位可有計劃地組織拔尖人才進(jìn)行脫產(chǎn)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和國內(nèi)外的學(xué)術(shù)、技術(shù)交流。
4、區(qū)級拔尖人才享受區(qū)政府津貼1000元/人/月。區(qū)級拔尖人才有特殊情況的，如去世、調(diào)離本區(qū)、正式辦理退休手續(xù)后又未被單位續(xù)聘等，下月起不再發(fā)放。
5、關(guān)心拔尖人才的身體健康，每年組織拔尖人才進(jìn)行一次體檢。經(jīng)費開支由區(qū)財政部門負(fù)責(zé)。
第十八條協(xié)助上級部門管理好在我區(qū)的省、市級拔尖人才。我區(qū)已享受國家級或省、市級拔尖人才有關(guān)待遇的，不再重復(fù)享受區(qū)級拔尖人才的有關(guān)待遇。
第六章附則
第十九條對扶持、愛護(hù)拔尖人才成績顯著的單位和個人，予以表彰獎勵；對壓制、刁難拔尖人才者或弄虛作假、謊報成果騙取拔尖人才榮譽稱號者予以嚴(yán)肅處理。
第二十條本辦法由中共濟南市歷城區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。
第一條為進(jìn)一步做好我市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔和管理工作，努力建設(shè)一支掌握當(dāng)代自然科學(xué)、社會科學(xué)發(fā)展前沿知識，代表全市各行業(yè)各領(lǐng)域較高專業(yè)水平，年齡、知識、學(xué)科結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)技術(shù)拔尖人才隊伍，服務(wù)“工業(yè)興市”戰(zhàn)略，為全市“三個文明”建設(shè)做出更大貢獻(xiàn)，根據(jù)荊發(fā)[1997]6號、荊發(fā)[2001]26號文件精神，制定本辦法。
第二條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才是指由、市政府直接命名、聯(lián)系和管理，在我市自然科學(xué)、社會科學(xué)各學(xué)科、領(lǐng)域和經(jīng)濟社會發(fā)展各行業(yè)中做出了突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才及其他優(yōu)秀人才。
第三條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔工作，應(yīng)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；應(yīng)堅持品德、知識、能力、業(yè)績并重的原則；應(yīng)堅持業(yè)內(nèi)評價和社會公認(rèn)的原則；應(yīng)堅持鼓勵自主創(chuàng)新的原則；應(yīng)堅持經(jīng)濟效益和社會效益并重的原則。
第四條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔管理工作，由人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部會同市人事局、市科技局和市科協(xié)等部門共同組織實施，日常工作由組織部具體負(fù)責(zé)。
第二章選拔對象和條件
第五條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才從在我市地域范圍內(nèi)工作的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才中選拔產(chǎn)生。在同等條件下，注重向工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線和科研、教學(xué)、衛(wèi)生、文化、體育等領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的高層次人才傾斜。
第六條凡現(xiàn)在荊工作，熱愛社會主義祖國，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和社會公德，年齡在55歲以下(個別特殊專業(yè)，年齡可適當(dāng)放寬)，具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，在社會主義物質(zhì)文明、精神文明和政治文明建設(shè)中做出突出貢獻(xiàn)，具備下列條件之一的各類專業(yè)技術(shù)人員，均可作為市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦和選拔對象。
1、在科學(xué)技術(shù)研究方面成果獲獎：
(1)獲國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎一等獎、二等獎、三等獎的主要完成者（前五名）；軟科學(xué)研究項目、科技專著獲國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎一等獎、二等獎、三等獎的主要完成者（前五名）。
(2)獲國家部委科技獎勵，獲省政府科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎，獲省政府自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、科學(xué)技術(shù)成果推廣獎一等獎、二等獎、三等獎的主要完成者（前五名）；軟科學(xué)研究項目、科技專著獲省政府技術(shù)進(jìn)步獎一等獎、二等獎、三等獎的主要完成者（前五名）。
(3)獲省廳(委、局)科技獎勵，獲市政府科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎，獲市政府科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、科學(xué)技術(shù)成果推廣獎一等獎、二等獎、三等獎的主要完成者（前五名）；軟科學(xué)研究項目、科學(xué)專著獲市政府科技進(jìn)步獎一等獎、二等獎、三等獎的主要完成者（前五名）。
若同一項目重復(fù)授獎，只計最高獎勵。
2、在文學(xué)、藝術(shù)、教育、體育、衛(wèi)生、新聞、出版等專業(yè)工作中，做出優(yōu)異成績，實踐證明具有顯著的社會效益和廣泛的影響，得到市內(nèi)外同行公認(rèn)，享有較高聲譽者。具體掌握標(biāo)準(zhǔn)為：
(1)在文學(xué)藝術(shù)作品或表演等方面，具有較高的造詣，在市內(nèi)外享有盛譽和影響，且獲得過國家級、省級專業(yè)獎勵，或獲市級兩次以上最高獎勵的優(yōu)秀文藝工作者。
(2)在教育教學(xué)工作中，有一套系統(tǒng)科學(xué)的教育教學(xué)方法，有顯著的教育教學(xué)效果，且教育教學(xué)成果獲得市級以上獎勵，并在市內(nèi)、省內(nèi)乃至全國同行中有較高知名度的優(yōu)秀教育工作者。
(3)在體育教練工作中，有科學(xué)的教練方法，直接培訓(xùn)兩年以上的運動員在全省體育比賽中獲前三名，全國比賽獲前六名的優(yōu)秀教練員。
(4)從事醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)工作，有達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平的科研成果，且在國家級或省級學(xué)術(shù)專業(yè)刊物上發(fā)表科研論文五篇以上的優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者。
(5)在新聞、出版、廣播、影視等宣傳工作中，其作品獲得省部級以上專項獎，且專業(yè)水平在全市名列前茅，在省內(nèi)有一定影響的優(yōu)秀工作者。
以上成果的有效時間是選拔換屆之前五年以內(nèi)。
凡在荊工作的，現(xiàn)已列入國家級專家、省管有突出貢獻(xiàn)中青年專家、享受國務(wù)院政府特殊津貼、省政府專項津貼人員不再列為推薦、選拔的對象。對上一批專業(yè)技術(shù)拔尖人才符合條件的可繼續(xù)作為下一批推薦人選，不符合上述條件的，不再列入推薦人選。
評審過程中，如出現(xiàn)兩人以上條件相當(dāng)?shù)?，其在省級以上專業(yè)學(xué)會任理事或市級專業(yè)學(xué)會任者優(yōu)先，一線和基層專業(yè)技術(shù)人員優(yōu)先。
第三章選拔程序
第七條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔采取單位推薦、同行專家舉薦和個人自薦相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：
1、推薦上報。各地各單位按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和條件確定推薦人選，填寫《荊州市專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦登記表》，連同事跡材料及相關(guān)證明材料復(fù)印件一并上報組織部;專家舉薦或個人自薦的相關(guān)申報材料可通過行業(yè)主管部門呈報組織部。
2、資格審查。由組織部會同相關(guān)部門對推薦人選進(jìn)行資格審查，提出符合條件的人選名單。
3、專家評審。由人才辦組織成立市專業(yè)技術(shù)拔尖人才評審委員會，對符合條件人選的專業(yè)技術(shù)水平和學(xué)術(shù)水平進(jìn)行評審，確定人選。
4、組織考核。組織考核專班，按照德、能、勤、績、廉五個方面對通過專家評審的人選進(jìn)行全面考核。
5、媒體公示。對通過考核的人選，在新聞媒體上進(jìn)行公示。對公示中反映出來的問題，由組織部會同有關(guān)部門調(diào)查核實。
6、審定確認(rèn)。提交人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后呈報、市政府審批，以文件形式對外公布，并頒發(fā)荊州市專業(yè)技術(shù)拔尖人才證書。
第四章管理辦法
第八條荊州市專業(yè)技術(shù)拔尖人才由、市政府行文予以確認(rèn)，并頒發(fā)榮譽證書。
第九條實行雙重管理。市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔、考核、獎勵、調(diào)整等由組織部牽頭主管，組織部負(fù)責(zé)督促市直各有關(guān)部委辦局、縣市區(qū)委組織部對專業(yè)技術(shù)拔尖人才進(jìn)行年度考核，考核材料歸入專業(yè)技術(shù)拔尖人才檔案；專業(yè)技術(shù)拔尖人才的日常工作、學(xué)習(xí)、生活等方面由本人所在單位主導(dǎo)管理。
第十條實行雙向目標(biāo)管理。被確認(rèn)的市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才要根據(jù)自己的專業(yè)特長和實際，制定四年奮斗目標(biāo)和年度計劃；所在單位及有關(guān)主管部門要根據(jù)專業(yè)技術(shù)拔尖人才的奮斗目標(biāo)制定服務(wù)目標(biāo)和保證措施。雙方要簽訂目標(biāo)責(zé)任書。該責(zé)任書作為考核的主要依據(jù)之一。
第十一條實行動態(tài)管理。市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才原則上每四年調(diào)整一次，符合條件的可繼續(xù)列入管理范圍；對四年來沒有新成果，工作實績平平的一般不再列入管理范圍，對弄虛作假和違法違紀(jì)、犯有嚴(yán)重錯誤或因責(zé)任事故造成重大技術(shù)、經(jīng)濟損失等的，隨時按有關(guān)程序取消專業(yè)技術(shù)拔尖人才資格。對新發(fā)現(xiàn)確有突出貢獻(xiàn)，符合選拔條件的，每年底推薦評選一次，可做少量補充，按選拔程序從嚴(yán)掌握。
第五章職責(zé)和待遇
第十二條多渠道發(fā)揮作用。市專業(yè)技術(shù)拔尖人才應(yīng)立足本職崗位，積極發(fā)揮在推進(jìn)自主創(chuàng)新中的領(lǐng)軍作用，在服務(wù)地方建設(shè)中的主力軍作用，在科學(xué)決策中的參謀助手作用，在培養(yǎng)人才中的示范帶頭作用。專業(yè)技術(shù)拔尖人才每年底必須向組織部書面報告當(dāng)年工作進(jìn)展、成果獲獎、論文發(fā)表、學(xué)習(xí)進(jìn)修情況以及工作、生活等方面的要求，專業(yè)技術(shù)拔尖人才所在單位每年底必須向主管部門和組織部報告服務(wù)工作情況。
第十三條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才享受以下待遇：
1、對市專業(yè)技術(shù)拔尖人才要求承擔(dān)的科研項目和自選的科研課題，科研經(jīng)費以及助手配備，實行優(yōu)先安排。
2、市專業(yè)技術(shù)拔尖人才每人每月發(fā)給資料補助款60元，此項經(jīng)費列入財政支出，由人才辦負(fù)責(zé)發(fā)放。
3、在晉升高一級專業(yè)技術(shù)職稱時，市專業(yè)技術(shù)拔尖人才優(yōu)先評聘。推薦選拔省管、國家級有突出貢獻(xiàn)中青年專家時，同等條件下市管專業(yè)技術(shù)拔尖人才予以優(yōu)先考慮。
4、市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的夫妻分居、工作用車等問題，根據(jù)單位實際情況優(yōu)先解決。
5、在管理期內(nèi)，安排一次由組織部組織的休假療養(yǎng)，時間為半個月左右；安排兩年一次體檢并建立個人健康檔案。管理期內(nèi)市專業(yè)技術(shù)拔尖人才如發(fā)生重大疾病，所在單位對其醫(yī)療費支付確有困難的，可在醫(yī)療保險基礎(chǔ)上，根據(jù)情況從市人才開發(fā)專項資金中安排一定數(shù)額的醫(yī)療費補貼。
第十四條定期表彰獎勵。對任期內(nèi)取得重大創(chuàng)新成果和做出突出貢獻(xiàn)的市專業(yè)技術(shù)拔尖人才予以表彰。
第六章附則
第十五條本辦法由組織部負(fù)責(zé)解釋。
第十六條本辦法自下發(fā)之日起實施，此前市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理的有關(guān)規(guī)定如與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十五
(三)有利于促進(jìn)技術(shù)與經(jīng)濟結(jié)合、科技援助與經(jīng)濟援助相結(jié)合的目標(biāo)，提升我國科技國際化水平。
第十一條申報發(fā)展中國家技術(shù)培訓(xùn)班的單位，須具備以下條件：
(二)申報單位應(yīng)具備良好的國際科技合作基礎(chǔ)、師資力量和滿足培訓(xùn)需要的設(shè)施條件。
第十二條申請程序：
(一)國際合作司向有關(guān)單位下達(dá)下年度技術(shù)培訓(xùn)班項目申報通知;。
(二)項目申報單位根據(jù)申報通知要求，按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真填寫《發(fā)展中國家技術(shù)培訓(xùn)班項目申請書》并報組織推薦部門審核。
(三)組織推薦部門正式行文報送科技部。
第十三條國際合作司批準(zhǔn)培訓(xùn)班立項后，與培訓(xùn)班承辦單位簽訂《發(fā)展中國家技術(shù)培訓(xùn)班工作合同書》。
第四章培訓(xùn)項目的經(jīng)費管理。
第十四條發(fā)展中國家技術(shù)培訓(xùn)班項目可采用全額資助和部分資助兩種資助方式。培訓(xùn)班的經(jīng)費撥付和管理辦法按照國家財政部有關(guān)規(guī)定辦理。部分資助是指為適當(dāng)擴大發(fā)展中國家技術(shù)培訓(xùn)班項目的影響力，對曾長期連續(xù)舉辦發(fā)展中國家技術(shù)培訓(xùn)班項目且已經(jīng)積累較好培訓(xùn)基礎(chǔ)的企業(yè)類申請單位以僅撥付部分培訓(xùn)經(jīng)費的形式進(jìn)行資助。中國科學(xué)技術(shù)交流中心組織實施培訓(xùn)班的管理工作經(jīng)費由國際合作司給予保障。
第十五條培訓(xùn)工作合同和日程安排是培訓(xùn)班進(jìn)行核算的重要依據(jù)。培訓(xùn)班承辦單位如擅自變更培訓(xùn)方案和日程安排，其增加的費用由培訓(xùn)班承辦單位承擔(dān)，減少的費用相應(yīng)扣除，并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
第十六條培訓(xùn)班經(jīng)費原則上實行預(yù)算包干和一次性支付承辦費用。國際合作司依據(jù)培訓(xùn)班工作合同書撥付經(jīng)費。所撥付的費用必須?？顚Ｓ?，不得挪作它用。
第五章附則。
第十七條本辦法的實施細(xì)則另行制定。
第十八條本辦法由國際合作司負(fù)責(zé)解釋。
第十九條本辦法自印發(fā)之日起實行。