總結(jié)是自我反省的一種方式，能夠幫助我們更好地認識自己，找到自己的不足之處。編寫總結(jié)時，可以尋求他人的意見和建議，不斷改善和提高自己的寫作能力。小編整理了一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，供大家參考和借鑒。
電話邀約工作總結(jié)篇一
作為一個專業(yè)的hr，在通知求職者面試的電話里，都應該表現(xiàn)出專業(yè)的態(tài)度，首先要注意語氣和語速。無論是投進和還是我們主動找上的，言詞都應誠肯，因為你此時代表的是公司，而電話那一端的人是你邀請加入公司的合作伙伴，所以沒必要整得跟誰欠誰似的。除了言辭要誠懇，如有必要可對公司做簡單的介紹。
措辭要注意禮貌和尊重。另外，電話邀請面試盡量簡潔，不要過于啰嗦，一旦表現(xiàn)出急切和懷疑的態(tài)度，就是對求職者不自信的表現(xiàn)。電話預約不比直接面試，因為當你邀約求職者的同時，高明的求職者也同時在面試你，而這一切不是從舉止上表現(xiàn)的，只能通過言語，因此你說話的語氣、飽滿程度、語速快慢都在影響著求職者的判斷。
細節(jié)決定成敗，在電話中hr最好能以關(guān)懷的態(tài)度和對方溝通，要問到對方什么時候方便面試，在哪個地方過來。再約定面談時間，告知詳細的地點，并詢問對方是否知道路線?？梢园l(fā)一份詳細的路線到求職者的郵箱或者是手機。
電話溝通中盡量不要涉及薪酬等較為敏感的內(nèi)容，如果被問及，不能確定的情況下可回答：“我這里只是前臺，詳細情況可以在初試時問面試主管，會有詳盡的解答?！?BR> 如果面試者在公司規(guī)定的面試日期無法到達，請告知：“公司已經(jīng)把通知您面試的郵件發(fā)送到您的郵箱中了，如果，還有這方面意向，請電話聯(lián)系人力資源部，詢問面試的職位是否還有空缺，預約面試的時間”。
企業(yè)hr打電話要注意的問題基本就是這些，不宜在電話說得過多，要有誠懇的態(tài)度邀請求職者，注重電話的溝通可以大大提高初試面試人員的到達率。
在簡歷篩選后要進行的一個環(huán)節(jié)就是電話邀約面試，而越來越多的hr?報怨電話邀約時對方的反應很正常，也答應要來面試，但到達率卻很低，還有的直接答復說再了解一下公司，之后也再無音信。
從某種程度上來說，應聘者對hr?的認可是企業(yè)成功招聘的第一步，一個優(yōu)秀的hr?也應該是一個優(yōu)秀的營銷者，他首先要成功的把自己銷售給應聘者，無論招聘的結(jié)果怎樣，這種影響將是長期且積極的。
河南凱若管理培訓中心華盛職業(yè)培訓學校劉海燕認為，電話邀約面試大致分為二種情況：主動投遞簡歷者和被動者。我們首先分析電話邀約的目的.?目的不同邀約的內(nèi)容也有所區(qū)別.?不管是哪一種情況，在電話邀約的前、中、后期都要做好相應的準備工作。
一、打電話前的準備工作：
1?、對企業(yè)的招聘信息進行包裝。應聘者在得到電話通知后，一般會再查看自己簡歷投遞的記錄。良好的招聘信息，會增加應聘者參加面試的機率。
2?、在電話面試(?溝通)?之前做好相關(guān)職位和行業(yè)公司資料的'準備。
3?、將應聘者的簡歷詳細看過并標出需進一步了解或確認的關(guān)鍵信息。
4?、做好被質(zhì)疑和拒絕的準備。
5?、設計好幾個可以緩解氣氛及引導應聘者的話術(shù)。
6?、電話通知時間的技巧：
a?、主動投遞簡歷者，這類人員已經(jīng)明確了擇業(yè)意向，而且隨時準備參加公司面試，你可以在上午11?點時段或下午17?點時段電話溝通。預約好面試時間后及時發(fā)郵件或短信。需注意的是語速適中，誠肯積極，描述清楚公司的名稱和地址即可。
b?、被動者，指網(wǎng)絡搜索簡歷、獵頭招聘。此人人員求職意向不明確，甚至沒有意向，電話溝通最好在18?點以后，這樣即不會打擾人家正常工作，又能夠保證短暫溝通的時間。打電話給他們一定要列好清晰明確的提綱，溝通中需注意介紹公司、崗位、職位發(fā)展前景等。盡可能把公司閃光點介紹清楚，對被動者產(chǎn)生一定吸引力，這樣才能繼續(xù)以后話題，電話溝通完畢后，及時發(fā)出件將公司的信息、崗位的信息傳遞給被動者。此類人員一般第一次打電話溝通后都需要看郵件，這時候郵件內(nèi)容就顯的非常重要，如果郵件內(nèi)容寫的好，第二次溝通就會順理成章，其實說的意思就是怎么樣讓人家看了你的郵件后從沒有意向變成有意向來你公司面試。
二、打電話時應注意：
1?、首先要招呼，詢問現(xiàn)在打電話是否合適或是否方便。
2?、介紹自己和公司，把公司的優(yōu)勢做個簡單的描述。
3?、表明資料來源和招聘的職位，現(xiàn)在很多應聘者是在找工作時，海投簡歷,?如果有必要的話簡單介紹職位內(nèi)容。這樣做，就喚起了應聘者的記憶，獲得了他的信任，而且還提高了他聽電話的注意力。
4?、在學歷、工作經(jīng)歷等方面適當稱贊應聘者，增加應聘者對公司的認同度。
5?、告知對方已經(jīng)通過了簡歷篩選，讓應聘者覺得企業(yè)招聘有一定的門檻、流程正規(guī)，進一步增加應聘者對企業(yè)的認同度。
6?、溝通中注意傾聽，并恰當?shù)淖龅綄⒆约旱目捶贸龊蛯Ψ椒窒砘蛴懻摗?BR> 7?、邀約，提供1-2?個時間供選擇告知至少兩個面試時間讓對方選擇，讓對方感受到企業(yè)的重視。。
8?、確定時間后，在電話最后，將面試的時間進行重復，和應聘者達成心理契約。
三、電話結(jié)束后要做的工作：
1?、電話結(jié)束后要給對方發(fā)一個短信或者郵件，發(fā)送郵件或短信，告知對方面試時間、地點、行車路線、公司名稱、聯(lián)系人。包括公司的大概情況，所招崗位名稱及相關(guān)情況，并留下電話號碼，便于所通知對象有不明之處可電話咨詢。有一封正式的邀約信函，對候選人來說會感覺受到重視。
河南凱若管理培訓中心華盛職業(yè)培訓學校認為，電話通知時的態(tài)度很大程度能決定該求職者最后是否來參加面試，而上述這些關(guān)鍵點及細節(jié)更能體現(xiàn)出hr?的專業(yè)和職業(yè)度，能讓應聘者感到溝通的愉快且有所收獲的過程，必將是一個成功的hr?自我營銷的過程。
電話邀約工作總結(jié)篇二
物業(yè)客服部，既是承載著物業(yè)與業(yè)主之間的溝通協(xié)調(diào)的一座橋梁，也是業(yè)感受到物業(yè)服務質(zhì)量的一扇窗戶。因此，物業(yè)客服人員工作效率的高低、服務質(zhì)量的`優(yōu)劣，事關(guān)業(yè)主冷暖、事關(guān)xx形象，必須練好客服硬功，提高工作效率，提升服務質(zhì)量。下面從六項來總結(jié)一下我們20xx年的工作。
常言道，“顧客就是商家的上帝”。同理，業(yè)主也是物業(yè)xx的上帝。作為一名物業(yè)客服人員，必須要牢固樹立“用心于人，讓服務無所不在”的理念，始終用一顆坦然真誠的心去對待每一位業(yè)主，無微不至地關(guān)懷每一位業(yè)主，才能贏得業(yè)主對你的以誠相待。因此，物業(yè)客服人員除了要關(guān)心與物業(yè)費有關(guān)的事以外，還要關(guān)心業(yè)主的生活和心情，記清業(yè)主和你講過的每一件事，盡全力為業(yè)主解決生活中的每個小麻煩。唯有如此，業(yè)主才會與你溝通，成為你的朋友，贏得業(yè)主喜歡和信賴。
沒有規(guī)矩不成方圓。無論業(yè)主與你關(guān)系有多好，但違反原則的事一定不能做，因為每個物業(yè)xx都有最起碼的制度和標準。盡全力滿足業(yè)主需求是客服人員的本職工作，但有損于其他業(yè)主或物業(yè)xx利益的事卻不能做。該講原則的時候，一定要堅持。對待所有的業(yè)主要公平、公正，堅持一把尺子量長短，做到用統(tǒng)一的標準、統(tǒng)一的服務來規(guī)范客服管理工作。
敬業(yè)是干好繁瑣物業(yè)工作的前提。物業(yè)管理影響著業(yè)主們的安居樂業(yè)，事關(guān)著業(yè)主們的切身利益。正規(guī)有序的小區(qū)物業(yè)管理，既可以為業(yè)主創(chuàng)造一個良好的生活環(huán)境，更會給業(yè)主帶來每天的好心情。這就要求每個物業(yè)人尤其是物業(yè)客服人員，必須要保持兢兢業(yè)業(yè)的敬業(yè)精神，時時、處處、事事做有心人，以小區(qū)為家，把業(yè)主冷暖記心上，傾聽業(yè)主意見建議，熱情服務每一天，為小區(qū)創(chuàng)造良好的生活環(huán)境盡上自己的一份棉薄之力。
密切配合是提高工作效率的重要抓手。工程部、外勤部、客服部等職能部門，雖然分工各不相同，但目的只有一個，那就是給廣大業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務。各職能部門只有保持及時溝通協(xié)調(diào)、相互密切配合的長效運轉(zhuǎn)機制，工作效率才會提高，服務才會及時到位。比如，保安或保潔人員發(fā)現(xiàn)公共區(qū)域的設備設施有損壞或有異常情況，及時向工程部反映，工程人員立刻采取相應措施，以保證設施設備的完好性并發(fā)揮正常使用功能，可大大縮短設備設施維修時間?？头藛T接到業(yè)主的有關(guān)信息，及時反映到相關(guān)的部門，及時做好解釋處理，可大大減少業(yè)主的負面情緒，既解決了問題，又展示xx雷厲風行、緊張快干的工作作風，還提升了物業(yè)xx在廣大業(yè)主心中的地位。
以上心得是在工作中慢慢體會得來的，我也希望我的心得能夠與其他的前臺進行分享，大家共同進步。
電話邀約工作總結(jié)篇三
?????? 首先我們邀約面試要先考慮以下幾個點：
1、什么時間打電話效果最好?
2、如何推薦職位?
3、怎樣通過求職者的聲音初步判斷并甄選?
4、面試邀約要注意什么?
hr們選擇什么時點和候選人進行電話溝通比較合適呢?
對待業(yè)人員而言，這個時間就比較寬泛，但要在企業(yè)上班時內(nèi)進行溝通，除非你和候選人是有約定的。
對在職人員，周一上午比較忙，周五下午心思早已不在工作上，狀態(tài)也不佳，這些時點建議避開。 每天9:00前，不少人尚在“喚醒”狀態(tài)，有了狀態(tài)就是開會、趕任務，因而有效的溝通時間建議一般在10:00至11:00，下午4:00至5:00為好。
當然在正式談話前，詢問一句：“請問現(xiàn)在你講話是否方便?是否需要另約時間?”這是對候選人的尊重，也能提高溝通效果。
電話溝通是目標性很強的活動，針對不同的目標，其場景和話術(shù)有較大的差別。
在hr打出冷電話(cc)或候選人對企業(yè)、崗位并不熟悉時，推介企業(yè)、崗位內(nèi)容是第一步。
拿著聽筒，照紙宣科顯然沒有什么生動性，況且在一分鐘前彼此還是陌生人。此時應語氣柔和而堅定，柔和是為了融洽關(guān)系，消除陌生;堅定是體現(xiàn)招聘人員專業(yè)性和可信度。
介紹過程中，留意候選人的反應，將內(nèi)容和候選人熟知的、有感觸的因素銜接起來。推介的目的，了解崗位內(nèi)容是基礎(chǔ)，產(chǎn)生興趣和決定面試才是根本。
影響電話溝通的主要因素為通話者的聲音和通話內(nèi)容。聲音影響內(nèi)容的吸引程度，內(nèi)容的價值決定電話溝通的效果。當聲音和內(nèi)容具處于高值時，溝通效果最好，也就是處于第一象限的位置a時，才是一次成功的電話面試。
hr總希望電話的另一邊，候選人也和自己一樣精神飽滿，熱情禮貌，談吐有致。當然這是一個理想的候選人模樣?，F(xiàn)實中，我們長著兩個耳朵一個嘴巴，也就告訴我們在電話溝通中，要多傾聽，練就聽聲辨人的本事。
1、無精打采型
電話接通：
“喂!”聲音含糊，似乎沒有睡醒
hr介紹來意后：
“嗯，你說”仍舊在夢游中，估計還是閉著眼睛講的。
類似的情形，總會讓打電話的hr有種“憋住”的感覺，巴不得早些結(jié)束通話。此時，也確實需要結(jié)束通話了。
hr可以說：“請問你現(xiàn)在是否講話不方便，如不方便我們可以另約時間?！?BR> 稍有職業(yè)素養(yǎng)的人的'反應是：迅速調(diào)整狀態(tài)，提高音量說：“不是，你請講，我聽著?！被蚴钦f：“好的，某某時候我打給你，請問你的電話是直線嗎”等等正面積極的答復。
如果你遇到對方仍然油鹽不進，“淡定自若”：“嗯，那好吧”。那祝福你趕快掛了電話，尋找下一個目標。
2、閃爍其詞型
電話接通，候選人精神倒是很精神，但似乎習慣于“捉貓貓”，當你問一個問題，對方都要這樣回答“嗯，這個是~~~~，那個是~~~~~”或者說：“因為~~~，因此是~~~”，或者是閃爍其詞，表面是看是邏輯嚴密或謹慎作答，其實是戒心過重，面具太厚，無法敞開心扉。
對這樣的候選人，對策只有一個：放棄。
3、傲慢偏激型
電、話接通,你可以感覺到候選人的睥睨天下的氣勢穿越電波撲面而來，“有什么事?”，“這個崗位是干什么的?”，“薪資有多少?”等等話語讓你驚訝他的自信和勇氣從何而來?甚至連語氣語調(diào)都讓你凌亂了。
曾經(jīng)遇到一個非典型候選人，當問及工作定位時，竟然暴跳：“嗯，我就是干這個活的，工資當然越高越好!”此時就已經(jīng)不是凌亂了。
電話邀約工作總結(jié)篇四
注意以下幾個事項：
一、時間計劃：1人1天1縣，從邀約到會議召開在10天內(nèi)完成。
二、邀約目標：保證每個縣城到位人數(shù)2人以上。
三、邀約類別：文具、數(shù)碼、圖書、手機、家電、電腦、私營超市、電教、玩具。
(九個行業(yè)的前二名客戶)。
四、邀約技巧：
(1)摸底：到達縣城后，對縣城進行掃街，摸清縣城整體情況，尤其對于上述九個行業(yè)門店進行相關(guān)行業(yè)資料統(tǒng)計，爭取摸到第一和第二的資料。
(2)進店：初步設想好，大步踏入，禮貌微笑，確保找到老板,找機會能坐下來與老板交流。恭維老板老板，我是小霸王公司的，剛剛在這個縣城走了一圈，感覺您的規(guī)模是數(shù)一數(shù)二的，生意應該很好吧?(老板回答：一般般，還可以吧)。
現(xiàn)在市場競爭很激烈，很多行業(yè)利潤都很薄，賺錢很難，我們這個行業(yè)還好吧???
如果老板說現(xiàn)在生意越來越難做了：(機會來了)我們目前有一個利潤挺不錯的項目在該縣城尋找總經(jīng)銷商，(這時候遞上招商書，找機會坐下來。)。
如果老板說我們生意做的挺好的：(機會來了)我們目前有一個利潤挺不錯的項目在該縣城尋找總經(jīng)銷商，我們就是要找像你這樣做的好的，有實力的老板。(這時候遞上招商書，找機會坐下來)。
這時候老板接過招商書準備看。
老板：您先別忙著看招商書，給我?guī)追昼姇r間為您介紹一下我們的項目。
1，品牌好。
我們小霸王二十四年品牌歷史家喻戶曉，成龍、趙本山、賈靜雯這些大腕明星都是我們的代言人。
2.產(chǎn)品好。
小霸王電視電腦是我們耗資億元，數(shù)百名研發(fā)團隊，歷時3年成功研發(fā)出來的集學習，娛樂，運動為一體顛覆行業(yè)的高科技產(chǎn)品。
3，利潤高。
我們產(chǎn)品的利潤高，賣一臺平均就有200元的利潤，批發(fā)一臺平均就有80元的利潤。
4.模式好。
我們產(chǎn)品價格低，零售價從298-998元，可以深入到農(nóng)村，沒有任何競爭對手，并且保證每個縣城只找一家總經(jīng)銷。如果您有幸成為我們的縣總，我們有一套非常成功的模式，可以讓您輕松賺錢，年盈利30——100萬不成問題。
當我們介紹完以后，老板會提出很多問題，比如：
1：老板問：你們對縣代有要求嗎。
答：有，必須有首批10萬的進貨款，就可以成為全縣獨家代理商。
2：老板問：為什么要10萬，能不能少點。
答：老板您投10萬去賺30—100萬，投資多嗎，您想賺大錢還是小錢，任何一個賺錢的項目，都有它一定的要求，我們的門檻很合理，這樣才能招到優(yōu)質(zhì)的縣代。
3：老板問：售后怎么樣。
答：售后也是按國家三包政策，我們的產(chǎn)品質(zhì)量很好，請放心。
如老板問其他任何問題，邀約人員只能一種解答：您提的問題非常好，可能你還有很多的問題，所有問題我們公司全部都考慮到了，由于我水平有限，可能解答的不全面，怕耽誤了您賺錢的商機，所以特意邀請您參加我們的招商會，在會上我們的營銷老總會很詳細給您解答，一定會讓您滿意。這時候就要站起來發(fā)邀請函和名片。
您好我代表小霸王公司鄭重邀請您參加我們的招商會這是我們的邀請函。這是我的名片，老板您方便也給我一張名片，好保持聯(lián)系。謝謝!
抓住老板起身送行的機會，這時候說：老板，說心里話，您抽1點時間參加我們的招商會，一定會讓您了解到一個一遇的財富商機。我相信您一定有這樣的眼光。您一定得來哦。(如果老板說一定來，就邀請老板介紹周邊縣更多朋友)另外，周邊縣城有沒有您的好朋友，也可以幫我介紹一下，到時一起去參加這個會議，分享這個年賺30-100萬的商機，謝謝!握手告別。
電話邀約工作總結(jié)篇五
一、案例引薦法：
4._×總，你好!你的同行_×公司在114建材網(wǎng)上做推廣都一年多了哦，并且?guī)退鉀Q了在發(fā)展新客戶這個大難題哦，您公司在有沒有新客戶開發(fā)的規(guī)劃，如果有，這個能幫上您大忙呢!
二、激起興趣法：
三、第三者介紹法：
2.__老板你好!你記得__嗎?我上個月幫他們做了114建材網(wǎng)推廣，他說效果好了就幫我介紹客戶，結(jié)果今天就讓我聯(lián)系一下你這邊，看看114建材網(wǎng)推廣能幫你做些什么。
四、請求幫忙法：
1._老板，您好!我是__。??
(客戶回答：不需要)。
一下,發(fā)現(xiàn)你正好是做這一行的,對這個特了解,現(xiàn)在我能不能向你請教幾個問題呢?
所以今天就是想請教你講解關(guān)于這個產(chǎn)品的一些信息,可以嗎?
五、激將法：
六、單刀直入法：
2.我這邊有個能為你公司帶來大量客戶的機會，你要不要?
4.你好,是_總嗎?我是114建材網(wǎng)的_小姐,貴公司當初做網(wǎng)站的目的肯定是想讓更多的客戶看到吧,現(xiàn)在114建材網(wǎng)就是最好的方法哦.
七、事由介入法：
那幾天比較忙，叫我過幾天給你電話的啊，上次跟你說過的推廣的事還嗎說清楚呢，我今天特意打電話給你，跟你說說我們出口通推廣是如何能幫你獲得潛在客戶的。你不會忘記了吧!
電話邀約工作總結(jié)篇六
電話邀約是我們生活中經(jīng)常會遇到的事情，而對于不同的人來說，其態(tài)度和方式也各不相同。我曾經(jīng)多次通過電話邀約朋友們參加各種活動，有時成功了，有時失敗了，從這些經(jīng)歷中，我也得到了一些關(guān)于電話邀約的心得體會。
第二段。
首先，要在電話中傳遞出自己對朋友的真誠關(guān)懷。唯有真誠的感情才能打動人心，讓人愿意花時間去聽你的邀約。因此，在撥通電話后的第一時間，你要表現(xiàn)出你對他們的關(guān)心和問候，這樣才能在電話中建立起舒適和親切的氛圍。
第三段。
其次，在電話邀約時，也需要注意自己的禮貌和語氣。在使用禮貌用語的同時，要創(chuàng)造一個愉快的氛圍，使聽眾成為參與者，而非被硬拉著參與。盡可能的讓聽眾感到主動和自由，這樣對方才會有參與感，從而會更容易答應你的邀約。
第四段。
另外，清晰和簡潔的表述也是成功邀約的關(guān)鍵。當你致電給朋友時，首先要明確你的邀請目的和時間地點，千萬不要說一些含混的話語，讓他們不知所措。另外，也要注意一些人的日程安排和特殊情況，給朋友留出一些時間和機會，讓他們考慮和回復你的邀約。
第五段。
綜上所述，成功的電話邀約是建立在真誠、禮貌、簡潔的基礎(chǔ)上的。同時，此外，也需要關(guān)注你的溝通技巧和其他因素，例如你的音量、語速、語調(diào)、表情等等。盡管每個人的反應會不同，但只要你對朋友的喜好和要求了解得夠好，你的邀約就能獲得成功的機會大大增加。希望這些點滴的心得體會能對各位在電話中常常進行邀約的朋友帶來一些幫助。
電話邀約工作總結(jié)篇七
第一促成前期的準備:心態(tài),工具,證據(jù).
第二促成順利的前提:首先確保學生對網(wǎng)校感興趣;其次是確保學生喜歡你;三是顧慮提前溶解;四是危機需求塑造成功,抓住家長的期望值.
第三電話邀約不是一個邀約的過程，而是與一些需要幫助的家長和學生交心，交朋友，給予幫助的過程。
2、在實際工作中，有哪些是你要改進的?
要改進的地方有兩點：(1)要提升自己的專業(yè)素質(zhì)(2)在家長離開前最大限度的淡化我們的銷售痕跡(3)在電話中要做第一件事就是建立信任感，通過孩子日常表現(xiàn)，體現(xiàn)出我們的專業(yè)性，把問題擴大，之后發(fā)出邀約,并且在電話中要有所保留。(4)再次邀約中要注意對邀約對象的了解,之前沒來貨沒成單問題發(fā)生和存在的原因,我們的成功例子和解決方案.
3、你馬上會去用的是哪些?
第一是針對初中的孩子在講解資源的時候,要有針對性,內(nèi)容簡單明了,最好把天天單詞和動感課堂和相關(guān)的積分制度講解進去,最大吸納度的提高學生的學習興趣.
第二是在接待過程中不僅給孩子學習方法上的指導更要幫助孩子建立一個良好的心態(tài).
4、這節(jié)課的經(jīng)典話術(shù)?
第一促成是銷售過程的最高和最后階段,促成的策略與技巧,促成時機的把握是銷售過程的重要環(huán)節(jié).
第二你給家長的印象比你說的話更重要.
第三要想把一件事情做好,就要先學會享受.
第四真誠最重要,用心是根本.
電話邀約工作總結(jié)篇八
xx年是公司重要的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折期。國內(nèi)轎車市場的日益激烈的戰(zhàn)、宏觀調(diào)控的整體經(jīng)濟環(huán)境，給安全生產(chǎn)管理工作帶來極大挑戰(zhàn)。我公司深刻分析和認真總結(jié)了過去xx年的安全管理工作，找出了存在的問題和不足，并在安全管理上下功夫。
安全管理的各項指標基本達到了公司對我公司的要求，實現(xiàn)了全年無重大事故的目標。全年保安人員共有211人次，保安隊人員流動率為100%。保潔人員多達398人次，全年無任何事故發(fā)生。保潔人員積極配合保潔人員的工作，使保潔質(zhì)量有了大幅提高。
1、日常工作管理：
一）、加強保潔人員工作的計劃性和準確性。保潔人員工作計劃性是指定位置、清楚自己的職責和范圍，對自己要做什么，怎么做，按什么程序，按什么條件去做，按什么事必須要按時完成，做到有章可循，有據(jù)，有人監(jiān)督，有人指導，有人負責。
二）、加大和督察力度。對保潔工作做到層層把關(guān)。保潔是對保潔質(zhì)量的監(jiān)督，主要是檢查清潔頻率和效果，保潔工作不到位，可能會給公司帶來形象抹灰或精神萎靡等灰塵。加大頻率，保潔工作不到位的地方一律不準進行徹底大掃除。
三）、加強培訓、提高保潔人員業(yè)務技巧。保潔工作主要靠的是培訓，而培訓是保潔工作的主線。加大培訓力度是保潔員素質(zhì)的提高，因此保潔部在每周一次的專業(yè)培訓，主要從保潔基本理論與實踐兩方面著手，對保潔員進行保潔理論與實踐的培訓。
四）、加大檢查督察力度。督察是手段，培訓是目的。保潔部在每周一次的專業(yè)培訓，主要是對保潔員進行保潔工作的相關(guān)知識，規(guī)定保潔部員工遵守相關(guān)的作程序及相關(guān)保潔工具的使用，以達到保潔工作的正常進行。
五）、加大考核力度。督察是手段。保潔部把考核結(jié)果作為每個保潔員的工資依據(jù)。
2、保潔人員的保潔意識不強。在保潔工作時出現(xiàn)問題的時候，有些人員對保潔工作不夠重視，導致了保潔質(zhì)量的下降。
3、保潔工作跟進的不夠及時。主要表現(xiàn)在人力、物力的分配不夠合理，致使有些工作沒能及時完成；工作時間長了，人員熟悉程度不夠，使工作較為被動。
以上這些問題不僅給保潔部帶來了影響，也影響了整個物業(yè)公司的整體形象，在明年的工作中，我們會更加努力完善工作，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓，爭取把保潔工作做的更好。
電話邀約工作總結(jié)篇九
為了更好的推進社區(qū)工作和社團活動，提高社區(qū)成員的社會服務水平，豐富社區(qū)文化生活，推進社區(qū)文化建設。我社區(qū)根據(jù)市委的工作部署，結(jié)合本社區(qū)實際情況，開展了以“我與文明同行”為主題的“文明文明我創(chuàng)建”活動。現(xiàn)將開展活動的具體工作總結(jié)如下。
一、成立了以社區(qū)為組長，社區(qū)工作人員為成員的“文明社區(qū)”創(chuàng)建領(lǐng)導小組。
1、社區(qū)任組長，社區(qū)工作人員任成員，全面負責本社區(qū)的“文明社區(qū)”創(chuàng)建工作。
2、社區(qū)“文明社區(qū)”創(chuàng)建領(lǐng)導小組成員為成員，具體負責本轄區(qū)的“文明社區(qū)”創(chuàng)建工作的開展與落實。
二、開展了“我與文明同行”為主題的“文明社區(qū)”創(chuàng)建活動。
3、“我與文明同行”為主題的“文明社區(qū)”創(chuàng)建工作在本單位已全面啟動，我們將會在各項活動中認真開展。
4、在社區(qū)內(nèi)開展以“文明社區(qū)”創(chuàng)建為主題的“文明社區(qū)”創(chuàng)建活動。
5、社區(qū)工作人員在每周的例會上進行文明社區(qū)創(chuàng)建情況總結(jié)。
6、社區(qū)內(nèi)開展以“文明社區(qū)”創(chuàng)建為主題的“文明社區(qū)”創(chuàng)建活動。在本年度的各階段工作中認真開展，取得了明顯的效果。
三、積極參與，廣泛參與。
我社區(qū)積極響應上級的號召，開展社區(qū)志愿者隊伍的建設活動。在本年度我們社區(qū)志愿者們積極參加市文明委、市文明辦、市婦聯(lián)的文體活動，在活動中積極發(fā)揮自己的作用。
四、積極參與社區(qū)組織的各項活動。
7、“我與文明同行”為主題的“文明社區(qū)”創(chuàng)建活動。在本年度我社區(qū)共組織社區(qū)志愿者參加了市文明委、市婦聯(lián)的文體活動、市婦聯(lián)的文藝作品活動，在社區(qū)的文化陣地里發(fā)揮了重要作用。
8、我社區(qū)“文明社區(qū)”創(chuàng)建活動的開展，充分的調(diào)動了我社區(qū)全體社區(qū)居民的積極性，增強了我社區(qū)的凝聚力和向心力。
9、我社區(qū)“社會文明社區(qū)”創(chuàng)建工作的開展，不僅促進了我社區(qū)文明建設的發(fā)展，同時，也促進了社區(qū)文明的進步。
電話邀約工作總結(jié)篇十
4、您的簡歷我們已經(jīng)仔細閱讀過了，我們覺得從您的簡歷內(nèi)容上來 看，和我們目前這崗位的要求還是很匹配的，想和您約個時間到公 司來進行一個當面的溝通， 同時您也可以對我們公司做一個進一步的 了解，您看明天上午10點（具體情況您定面試時間）可以嗎？ 5、 我們公司的地址是在東莞市厚街鎮(zhèn)厚街大道西22號 b 后棟合益大 廈4f（厚街竹溪中學旁）（了解求職者目前所在的地方，最好告訴她 ， 怎么乘車）你可以乘坐 xx 路公交車到達，面試時間為****（您們定 好的時間） ，請準時參加。如果有其他的事情，請?zhí)崆按蜻@個電話和 我們溝通，或者撥打我的手機號碼（手機號您可以記一下） ，如果我 不在位子上的話，請告知我的同事也可以，我的同事會及時將您的信 息轉(zhuǎn)達給我。(注意：面試時間 公司地址以及乘車路線最好可以郵件 或者短信的方式發(fā)給求職者，不僅表示公司的正規(guī)和重視，而且增強 求職者面試的意識）
6、請問您還有什么疑問或者想了解的嗎？ 7、最近天氣比較冷，出門請注意保暖（或者說路上注意安全） ，我們 明天上午*點見，祝您面試成功！
備注：如果求職者比較不錯，但是在規(guī)定的時間沒有過來面試， 備注：如果求職者比較不錯，但是在規(guī)定的時間沒有過來面試，公司 應及時做個回訪，了解具體的情況，可以的話，另改約時間面試， 應及時做個回訪，了解具體的情況，可以的話，另改約時間面試，爭 取到合適的人才。 取到合適的人才。
二、 招聘方和求職者往往因為信息的不對等， 導致雙方溝通的不順暢， 如果從預約面試開始就沒有解決這個問題，那么會帶來一系列的問 題，最終導購招聘的失效。
1、一般我們建議都用您字而不用你字，表示尊重。雖然電話中有時 候聽起來的區(qū)別不大， 但是高素質(zhì)的求職者聽起來的感受會有很大的 區(qū)別，況且很多的求職者比我們的年齡要大，用您字并不降低你的身 份。不要以為只有招聘方在意細節(jié)，一個優(yōu)秀的求職者同樣在意我們 在細節(jié)問題上的處理方式。
方的尊重。
3、很多求職者會通過多種渠道發(fā)送簡歷，同時會應聘很多家公司， 我們給求職者一個簡單的提示， 提示一下簡歷發(fā)送的時間、 使用渠道、 和應聘職位，表示我們的細心、認可、尊重和理解。畢竟不論誰找工 作不可能只投一家公司，尋找工作的壓力之下，記不清楚自己曾經(jīng)投 遞過的簡歷，就我個人而言表示理解。
4、電話預約面試的人，都是通過我們簡歷篩選的，那我們不妨在預 約的時候， 大方的表示我們的認可和尊重， 讓求職者感到我們的重視， 而不是高高在上的。同時傳遞給求職者一個信息，面試是一個雙方溝 通的過程，而不是招聘方單方面的考核，求職者有權(quán)利了解他有可能 要服務的公司的真實情況。 招聘的失效很大比例是由于雙方信息的不 對等造成。
司的欲望。
6、給求職者一個發(fā)問的機會，我們想的再周全，總是有難免疏漏的 地方，所以多問一句不為過，同時表示尊重。
7、最后不是匆匆的說句再見就把電話掛掉，根據(jù)天氣情況，做一個 溫馨的提示，會讓求職者很溫馨，很感動，不管后期雙方能否合作， 那么從這一刻開始，就已經(jīng)對公司有了一個很高的認可。
8、最后想說一點，對于未能準時參加面試的人員，在事后建議進行 一次電話溝通，了解一下沒來參加面試的真實原因，以便我們改進自 己的工作。
電話邀約工作總結(jié)篇十一
影響電話溝通的主要因素為通話者的聲音和通話內(nèi)容。聲音影響內(nèi)容的吸引程度，內(nèi)容的價值決定電話溝通的效果。當聲音和內(nèi)容具處于高值時，溝通效果最好，也就是處于第一象限的位置a時，才是一次成功的電話面試。
hr總希望電話的另一邊，候選人也和自己一樣精神飽滿，熱情禮貌，談吐有致。當然這是一個理想的候選人模樣?，F(xiàn)實中，我們長著兩個耳朵一個嘴巴，也就告訴我們在電話溝通中，要多傾聽，練就聽聲辨人的本事。
1、無精打采型。
電話接通：
“喂!”聲音含糊，似乎沒有睡醒。
hr介紹來意后：
“嗯，你說”仍舊在夢游中，估計還是閉著眼睛講的。
類似的情形，總會讓打電話的hr有種“憋住”的感覺，巴不得早些結(jié)束通話。此時，也確實需要結(jié)束通話了。
hr可以說：“請問你現(xiàn)在是否講話不方便，如不方便我們可以另約時間?！?BR> 稍有職業(yè)素養(yǎng)的人的反應是：迅速調(diào)整狀態(tài)，提高音量說：“不是，你請講，我聽著?！被蚴钦f：“好的，某某時候我打給你，請問你的電話是直線嗎”等等正面積極的答復。
如果你遇到對方仍然油鹽不進，“淡定自若”：“嗯，那好吧”。那祝福你趕快掛了電話，尋找下一個目標。
2、閃爍其詞型。
電話接通，候選人精神倒是很精神，但似乎習慣于“捉貓貓”，當你問一個問題，對方都要這樣回答“嗯，這個是~~~~，那個是~~~~~”或者說：“因為~~~，因此是~~~”，或者是閃爍其詞，表面是看是邏輯嚴密或謹慎作答，其實是戒心過重，面具太厚，無法敞開心扉。
對這樣的候選人，對策只有一個：放棄。
3、傲慢偏激型。
電、話接通,你可以感覺到候選人的睥睨天下的氣勢穿越電波撲面而來，“有什么事?”，“這個崗位是干什么的?”，“薪資有多少?”等等話語讓你驚訝他的自信和勇氣從何而來?甚至連語氣語調(diào)都讓你凌亂了。
曾經(jīng)遇到一個非典型候選人，當問及工作定位時，竟然暴跳：“嗯，我就是干這個活的，工資當然越高越好!”此時就已經(jīng)不是凌亂了。
對于這種類型，屬心態(tài)不好，需要多磨磨心性。如果真的是才干匹配，建議過段時間聯(lián)系。
4、激動過度型。
電話接通，對方一聽公司名字或意識到你來意，如啟動了興奮按鈕，無論你說什么，都會說：“好的好的”，或者說：“沒問題”，言辭間多會洋溢向往和欣喜。
這樣的候選人容易溝通，強烈意向已經(jīng)很明顯。這個時候你也不要過于高興，謹記要確認你說的要點，候選人是否都已經(jīng)知曉，可以這樣詢問：
“某某先生，請問我剛才所說的時間和乘車路線，你能復述下嗎?”
“請問，你確認已經(jīng)知悉這個崗位的要求嗎?可不可以講下我們做下交流?”
讓候選人冷靜下來，或許你需要的關(guān)鍵信息，確認你需要他知道的信息點，至于真才實學，就等面對面時見招吧。
5、訓練有素型。
電話響起，候選人精神飽滿，聲音高低和緩有致，談吐得體，讓你感覺到很職業(yè)化。不可否認，做為hr，能在不計其數(shù)的電話面試中遇到這樣的人，心情也舒暢不少，精神為之一振。
面對這樣訓練有素的候選人，鋪墊和寒暄可減少，在交流中可適量加入能力甄選要素。
四、初步甄選。
電話邀約工作總結(jié)篇十二
2)這里是xxxxxx有限公司行政部，您是否在**月**日向我們投遞簡歷應聘**職位(或您是否在我公司門口填寫《應聘登記表》應聘**崗位等)。
3)請問您現(xiàn)在是離職狀態(tài)嗎?/請問您現(xiàn)在是否已找到合適崗位?
5)面試時請您準備好身份證、學歷證書、相關(guān)證件等。
6)我單位的地點是：******************(了解對方目前住址)。
a乘坐k****至北沙路口下車，即可到我公司。
6)如果您臨時有特殊情況無法準時到達公司，還請盡量提前聯(lián)系我們。
7)我叫**，到時您可以直接聯(lián)系我，公司電話號碼是xxxxxxxx。
8)如果您不方便記，隨后我就將以e-mail形式發(fā)至你郵箱，并再次確認對方的郵箱地址(e-mial內(nèi)容如表1)。
9)如果對方問及薪資問題，盡量避免直接回答，可委婉地告訴對方：
a在面試之后，我公司將根據(jù)您的綜合能力，設定崗位等級與薪資。
b或簡要告訴一系列福利情況(工作時間、住宿、工作餐等)。
10)祝您愉快，再見。
2、復試通知：
3、錄取通知：
(對于招聘中予以錄取的人選，盡量在三天之內(nèi)通知，提高招聘的效率。
電話邀約工作總結(jié)篇十三
電話邀約是人們常用的一種邀約方式，既方便又快捷，可以省去很多不必要的麻煩。但是，有些人可能會因為缺乏經(jīng)驗而不懂得如何進行電話邀約，導致邀請效果不理想或者甚至因此而影響人際關(guān)系。在我?guī)啄甑墓ぷ骱蜕钪校曳e累了一些關(guān)于電話邀約的心得體會，今天我想和大家分享一下。
二段：選擇合適的時間
電話邀約開始之前，我們首先要考慮的是要在什么時間打電話邀約。如果邀約的對象比較忙，例如在工作崗位上忙碌，我們盡量要在合適的時機打電話，以免干擾他們的工作。另外，如果那個時間比較緊急，而你想邀請的人也很難有閑暇時間，那么，你需要更好地掌握時間，事先詢問對方的時間，從而避免那些并不方便的時間。
三段：規(guī)劃邀約內(nèi)容
電話邀約打通之后，尤其是邀請商務方面的人物，我們需要提前構(gòu)思好談話內(nèi)容和具體細節(jié)，避免文不對題。這可以使我們在打電話邀約時更加自信和流暢，也可以充分表現(xiàn)出我們的開放性和專業(yè)性。另外，我們還可以通過一些趣味的非正式共通來打破沉默或改善交流氛圍，比如預計天氣變化，節(jié)日快樂等。
四段：表達誠摯邀請
在電話邀約過程中，我們的語言和語氣也是至關(guān)重要的。我們必須用真誠友善的語言，表達我們的邀請意愿和誠意，讓對方感受到我們的尊重和關(guān)注，這樣才會更容易取得對方的好感和答應。無論對方是同意還是拒絕，我們在語言表達上都要做到親切和禮貌的，不要讓彼此的尷尬砍斷自身往來關(guān)系。
五段：做好后續(xù)跟進
最后，我們在邀約成功之后，也不能掉以輕心。我們一定要認真做好后續(xù)的跟進工作，尤其是對一些重要的商務邀約?？梢酝ㄟ^郵件，微信等渠道，主動詢問對方的意見，表示感激和感謝，相信這樣不僅可以加深自身和對方的聯(lián)系，還可以為今后發(fā)展留下很多的機會。
結(jié)論
通過上述的介紹，我們可以發(fā)現(xiàn)，電話邀約并不是一件難事。總之，選擇正確的時間，規(guī)劃好邀請內(nèi)容，表達真摯的邀約和關(guān)注，以及做好后續(xù)跟進等措施，都可以成為我們成功進行電話邀約的重要保障。相信在今后，通過不斷的練習和努力，大家都可以將電話邀約的技巧和心得體會運用到更多的實際生活和工作當中。
電話邀約工作總結(jié)篇十四
其實那些需要不斷拓客的美容院，就好比我們的美容師在給需要做面部補水修復的顧客時說的話一樣，“您的皮膚鎖不住水分，補再多的水也白搭，因為每一次我給您的皮膚補足了水分后，由于您的皮膚鎖不住，都會漏掉，因此您需要做皮膚修復，也就是說，我得先把您皮膚漏水的原因給解決了，您的補水才會效果顯著！
原因其實很簡單：留不住顧客，您拓再多的顧客也白搭！
所以在拓客之前我們得先解決顧客流失的問題。這里給大家分享一些預約話術(shù)，希望可以給大家一點啟示。
場景一：
美容師：xx姐，您好！我是xx會所的xx，最近還好嗎？
顧客：還好！
美容師：今天是xx號，您又要定期的過來做護理保養(yǎng)啦！（語氣要略帶肯定）顧客：今天我沒空呀！我有事?。ǜ鶕?jù)顧客的語氣來判斷她的真假性）
美容師：xx姐，要保持靚麗的容顏，您可要堅持來我們家做護理喲,您上次到現(xiàn)在都好久
都沒有過來了，我們都挺想您的，xx姐！您過來讓我看看是不是比上次變的更漂亮了。（笑語） 顧客：那幾點鐘啊！
美容師：xx姐，你xx點過來吧！那時候有時間，我提前幫你準備好，您到時候直接過來
就行了，xx姐，您要準時過來喲，（語氣要略帶肯定）我也好為你做充足的準備！
顧客：好的，到時候見。
美容師：好的，xx姐，到時候見，祝您生活愉快！再見！
場景二：
美容師：xx姐，您好！我是xx會所的xx，最近還好嗎？
顧客：還可以吧！
美容師：今天是xx號，您又要定期的過來做護理保養(yǎng)啦！（語氣要略帶肯定）
顧客：今天我有事，我現(xiàn)在正在忙，改天再說吧！（根據(jù)顧客的語氣來判斷她的真假性）美容師：xx姐，工作不要太辛苦了，有空您要多抽些時間放松一下自己，別太累著，（語氣要誠懇）
顧客：知道了，謝謝關(guān)心！
美容師：那好的xx姐您先忙，這兩天您要是有時間就過來做下護理保養(yǎng)，舒緩下心情，
放松放松身體，
顧客：好的，謝謝！
美容師：好的，xx姐，到時候我再給您電話，您有什么需要的就給我打電話，祝您生活
愉快！再見！
備注：
1、顧客拒絕來做護理的語氣若是委婉推脫就可用場景一。
2、顧客拒絕來做護理的語氣若是堅決肯定、語速匆忙就可用場景二，但也要為下次的預約做好鋪墊。
3、顧客預約成功后的當天晚上下班前，給顧客發(fā)【護理小鬧鐘】的短信，再一次的強調(diào)準時來做護理。
4、顧客來做護理，但并未按照預約的時間準時來做，可以在她這次做完護理后，在送客的時候再次強， 調(diào)下次要準時按預約的時間來做護理。
護理小鬧鐘短信：
溫馨提示：
親愛的xx姐，美麗的容顏需要您精心的呵護，在秋季更需要給靚麗的肌膚保持充足的水份，我們xx會所，已經(jīng)為您準備好了精致的護理保養(yǎng)，請您于xx號xx點準時來護理，xx-x會所！
短信通知模板
達。收到請回復!地址：-----------------------------------公司附近站點有：
----------------------------------
2、您好，杭州xxx公司歡迎期待您的加入！xxxxxx(公司的簡單介紹) 公司面試時間：x月x號x點至x點，地址：------------------------------------------------------------------公司附近站點----------------------------聯(lián)系人xxx，收到請回謝謝！
電話邀約面試話術(shù)標準
以下h：為分店經(jīng)理或招聘專員，w：為邀約面試者
主動投遞簡歷
一：一般情況的人員，邀請面試時可以使用如下話術(shù)：
h：喂，您好！請問是“××× 先生或小姐”嗎？
w：我是，你是哪位？
h：您好，我們是xxxx有限公司人力資源部的，我姓×，您現(xiàn)在說話方便嗎？
w：哦，你說吧（若不方便，就說“不好意思打擾您了，我晚點再打給您”）
h：我們在××人才網(wǎng)上（或郵箱）收到您投遞的簡歷，是應聘××崗位的，您還記得嗎？ w：哦，記得。
w：哦，可以的。
w：我這邊不是很方便記錄，你能發(fā)到我郵箱嗎？
h：哦，可以的 ×××先生或小姐，過一會，我把我們公司的地址發(fā)到你的郵箱，請你查收，謝謝）
w：好的，謝謝，那你能告訴我怎么坐車嗎？
h：你可以坐公交車到xxx， (如果是xx方向來的,就告訴他：下車后走地下隧道到馬路對面，xxx樓上就是我們公司了)。如果是換乘，你可以坐xxxx車線到xxx，走到xxxx換乘xxx車即可。您也可以網(wǎng)上查詢一下，方便你乘車。
w：好的，謝謝。
h：不用，希望您明天準時到公司，我們明天見，再見！
注意事項：
1、自報家門（告知我司名稱及部門）
2、確認面試人
3、確認面試人是否方便
4、確認投遞簡歷的方式及應聘的職位
5、通知面試的時間
6、告知面試的地址
7、禮貌的結(jié)束語
二：主動搜索，可以使用如下話術(shù)：
有意愿：
h：喂，您好！請問是“××× 先生或小姐”嗎？
w：我是，你是哪位？
h：您好，我們是xxxx有限公司人力資源部的，我姓×，您現(xiàn)在說話方便嗎？
w：哦，你說吧
h：我們在××人才網(wǎng)上看到您的個人簡歷，請問工作找到了嗎？
w：哦，還沒有（若是找到了，則恭喜后掛機）。
w：哦，還可以。
h：那您明天有時間嗎？明天下午xx點我們公司有場面試會，我們可以見面再詳聊。 w：可以。
h：你可以坐公交車到xxx， (如果是xx方向來的,就告訴他：下車后走地下隧道到馬路對面，xxx樓上就是我們公司了)。如果是換乘，你可以坐xxxx車線到xxx，走到xxxx換乘xxx車即可。您也可以網(wǎng)上查詢一下，方便你乘車。
w：好的，謝謝。
h：不用，希望你明天準時到公司，我們明天見，再見！
無意愿：
h：喂，您好！請問是“××× 先生或小姐”嗎？
w：我是，你是哪位？
h：你好，我們是xxxx有限公司人力資源部的，我姓×，您現(xiàn)在說話方便嗎？
w：哦，你說吧
h：我們在××人才網(wǎng)上看到您的個人簡歷，請問工作找到了嗎？
w：哦，還沒有（若是找到了，則恭喜后掛機）。
w：哦，這個我不太感興趣。
h：哦，那請問您是對房地產(chǎn)行業(yè)不了解還是因為其他方面的原因，不想考慮呢? w：是xxxxx原因。
h：是這樣的，房地產(chǎn)銷售并不是大家傳統(tǒng)意義上想象的那樣，這個行業(yè)（針對公司的亮點進行簡要的闡述，讓其感興趣）
w：好的，那我了解一下再說吧（仍是不考慮，則禮貌的結(jié)束對話）
h：那您明天有時間嗎？明天下午xx點我們公司有場面試會，我們可以見面再詳聊。 w：也行。
h：我們的地址在（接上述）
簡述：
搜集的簡歷面試的約見率會較低，有些人會表示了解后再考慮，可留下聯(lián)系方式，無論是哪種情況，在電話約訪中無外乎常用的話語為：
1、您好，請問是某某先生/女士/小姐嗎？
2、我是某某公司人力資源部（或莫分店店長），我姓x，請問你現(xiàn)在說話方便嗎？
5、我們公司的地址是在，你可以乘坐xx路公交車到達，面試時間為上午10點，請準時參加。如果有其他的事情請?zhí)崆按蜻@個電話和我們溝通，如果我不在位子上的話，請告知我的同事也可以，我的同事會及時將您的信息轉(zhuǎn)達給我。
6、請問您還有什么疑問或者想了解的嗎？
7、最近天氣比較冷，出門請注意保暖，我們明天上午10點見。
整個話術(shù)的基調(diào)是平等、尊重、強調(diào)信息的對等溝通。
招聘方和求職者往往因為信息的不對等，導致雙方溝通的不順暢，如果從預約面試開始就沒有解決這個問題，那么會帶來一系列的問題，最終導致招聘的失效。建議如下：
1、一般我們建議都用“您”字而不用“你”字，表示尊重。雖然電話中有時候聽起來的區(qū)別不大，但是高素質(zhì)的求職者聽起來的感受會有很大的區(qū)別，況且很多的求職者比我們的年齡要大，用您字并不降低你的.身份。不要以為只有招聘方在意細節(jié)，一個優(yōu)秀的求職者同樣在意我們在細節(jié)問題上的處理方式。
2、告知對方公司的全稱，并告知你的姓或者職位。不要使用公司的簡稱，這樣會讓求職者認為你自己對公司的認可程度不高。你不知道你打這個電話的時候，對方在做什么事情，對方是否方便接電話或者接這樣面試預約的電話，所以多問一句是否方便接聽電話，表示對對方的尊重。
3、很多求職者會通過多種渠道發(fā)送簡歷，同時會應聘很多家公司，我們給求職者一個簡單的提示，提示一下簡歷發(fā)送的時間、渠道、和應聘職位，表示我們的細心、認可、尊重和理解。畢竟不論誰找工作不可能只投一家公司，尋找工作的壓力之下，記不清楚自己曾經(jīng)投遞過的簡歷，就我個人而言表示理解。
4、電話預約面試的人，都是通過我們簡歷篩選的，那我們不妨在預約的時候，大方的表示我們的認可和尊重，讓求職者感到我們的重視，而不是高高在上的。同時傳遞給求職者一個信息，面試是一個雙方溝通的過程，而不是招聘方單方面的考核，求職者有權(quán)利了解他有可能要服務的公司的真實情況。招聘的失效很大比例是由于雙方信息的不對等造成。
5、詳細告知對方面試的地址和乘車路線，很多時候求職者對當?shù)氐慕煌ú⒉皇呛苁煜ぃ鳛槲覀儾环炼嘟o求職者提供一些交通路線參考，同時傳達給求職者，如果有臨時的突發(fā)事件不能準時赴約的時候，我們表示可以理解，而不是責備，但是前提是提前和我們說明情況，以方便我們另做安排?！叭绻也辉谖蛔由系脑挘埜嬷业耐乱部梢?，我的同事會及時將您的信息轉(zhuǎn)達給我”，一般來說我都會加上這么一句話，目的在于向求職者傳達一個信息，我們的工作氛圍是很好的，團隊是和-諧的，這樣其實是間接的向求職者展現(xiàn)公司的企業(yè)文化等理念性的東西，這樣其實對求職者會產(chǎn)生一種吸引力，一種了解公司的欲望。
6、給求職者一個發(fā)問的機會，我們想的再周全，總是有難免疏漏的地方，所以多問一句不為過，同時表示尊重。
7、最后不是匆匆的說句再見就把電話掛掉，根據(jù)天氣情況，做一個溫馨的提示，會讓
8、之前我接到過面試通知中，最夸張的一次是通知我10點面試，然后說了一句：“請準時參加，我們過時不候”，讓我大跌眼鏡。在整個溝通的過程中，沒有刻意的強調(diào)時間，但是有三次在看似不經(jīng)意間提起時間上的安排，作為一個有心的求職者，在這樣的提示之后，相信對時間上的掌控應該不是太大的問題。
9、最后想說一點，對于未能準時參加面試的人員，在事后建議進行一次電話溝通，了解一下沒來參加面試的真實原因，以便我們改進自己的工作。
電話邀約工作總結(jié)篇十五
電話邀約不僅是日常工作中必備的重要技能，也是我們?nèi)穗H交往中必不可少的一環(huán)。在電話邀約的過程中，我們要主動、熱情，準確把握對方的需求和情況，讓對方感受到我們的誠意和專業(yè)，以此達成合作的共識。在長期實踐中，我逐漸總結(jié)出關(guān)于電話邀約的幾點心得與體會。
第二段：準備工作
在電話邀約之前，我們需要進行充分的準備工作。首先要了解對方的需求和背景，了解對方的影響力和決策權(quán)，明確自己的目的、要素和條件。其次要提前設定好邀約的時間和方式，準備好相關(guān)資料和簡單的介紹材料，使得自己在電話邀約中能夠提高推銷的效率和成功率。
第三段：語言技巧
在電話邀約中，語言技巧也是至關(guān)重要的一點。我們要用清晰、簡潔、流暢的語言表達出自己的要求和意圖，以達成對方的認可和合作。同時，我們要注重語氣的把握，動態(tài)調(diào)整自己的語言和語調(diào)，以期最大限度地贏得對方的信任和支持。
第四段：溝通技巧
電話邀約是一項涉及到人際交往的活動，必須注重溝通技巧的運用。我們要提高自己的溝通技巧，尤其是聽取對方的需求和反饋，及時調(diào)整自己的策略，消除對方的疑慮和顧慮，使得對方在主動和自愿的情況下與我們達成合作。
第五段：總結(jié)
電話邀約是一個不斷學習、提高和實踐的過程。在長期實踐中，我們要不斷總結(jié)、記錄、反思，總結(jié)自己有效的策略和技巧經(jīng)驗，定期與同事、領(lǐng)導或其他專業(yè)人士進行交流、學習和分享，提高自己的專業(yè)化和執(zhí)行力，達到個人職業(yè)發(fā)展和公司業(yè)績提升的雙重目的。
電話邀約工作總結(jié)篇十六
作為一個專業(yè)的hr，在通知求職者面試的電話里，都應該表現(xiàn)出專業(yè)的態(tài)度，首先要注意語氣和語速。無論是投進和還是我們主動找上的，言詞都應誠肯，因為你此時代表的是公司，而電話那一端的人是你邀請加入公司的合作伙伴，所以沒必要整得跟誰欠誰似的。除了言辭要誠懇，如有必要可對公司做簡單的介紹。
第二：注意措辭
措辭要注意禮貌和尊重。另外，電話邀請面試盡量簡潔，不要過于啰嗦，一旦表現(xiàn)出急切和懷疑的態(tài)度，就是對求職者不自信的表現(xiàn)。電話預約不比直接面試，因為當你邀約求職者的同時，高明的求職者也同時在面試你，而這一切不是從舉止上表現(xiàn)的，只能通過言語，因此你說話的語氣、飽滿程度、語速快慢都在影響著求職者的判斷。
第三：注意細節(jié)
細節(jié)決定成敗，在電話中hr最好能以關(guān)懷的態(tài)度和對方溝通，要問到對方什么時候方便面試，在哪個地方過來。再約定面談時間，告知詳細的地點，并詢問對方是否知道外資企業(yè)登記注冊路線?？梢园l(fā)一份詳細的路線到求職者的郵箱或者是手機。
電話溝通中盡量不要涉及薪酬等較為敏感的內(nèi)容，如果被問及，不能確定的情況下可回答：“我這里只是前臺，詳細情況可以在初試時問面試主管，會有詳盡的解答?！?BR> 如果面試者在公司規(guī)定的面試日期無法到達，請告知：“公司已經(jīng)把通知您面試的郵件發(fā)送到您的郵箱中了，如果，還有這方面意向，請電話聯(lián)系人力資源部，詢問面試的職位是否還有空缺，預約面試的時間”。
總結(jié)：企業(yè)hr打電話要注意的問題基本就是這些，不宜在電話說得過多，要有誠懇的態(tài)度邀請求職者，注重電話的溝通可以大大提高初試面試人員的到達率。
在簡歷篩選后要進行的一個環(huán)節(jié)就是電話邀約面試，而越來越多的hr?報怨電話邀約時對方的反應很正常，也答應要來面試，但到達率卻很低，還有的直接答復說再了解一下公司，之后也再無音信。
從某種程度上來說，應聘者對hr?的認可是企業(yè)成功招聘的第一步，一個優(yōu)秀的hr?也應該是一個優(yōu)秀的`營銷者，他首先要成功的把自己銷售給應聘者，無論招聘的結(jié)果怎樣，這種影響將是長期且積極的。
電話邀約面試大致分為二種情況：主動投遞簡歷者和被動者。我們首先要分析電話邀約的目的.?目的不同邀約的內(nèi)容也有所區(qū)別.?不管是哪一種情況，在電話邀約的前、中、后期都要做好相應的準備工作。
一、打電話前的準備工作：
1?、對企業(yè)的招聘信息進行包裝。應聘者在得到電話通知后，一般會再查看自己簡歷投遞的記錄。良好的招聘信息，會增加應聘者參加面試的機率。
2?、在電話面試(?溝通)?之前做好相關(guān)職位和行業(yè)公司資料的準備。
3?、將應聘者的簡歷詳細看過并標出需進一步了解或確認的關(guān)鍵信息。
4?、做好被質(zhì)疑和拒絕的準備。
5?、設計好幾個可以緩解氣氛及引導應聘者的話術(shù)。
6?、電話通知時間的技巧：
a?、主動投遞簡歷者，這類人員已經(jīng)明確了擇業(yè)意向，而且隨時準備參加公司面試，你可以在上午11?點時段或下午17?點時段電話溝通。預約好面試時間后及時發(fā)郵件或短信。需注意的是語速適中，誠肯積極，描述清楚公司的名稱和地址即可。
b?、被動者，指網(wǎng)絡搜索簡歷、獵頭招聘。此人人員求職意向不明確，甚至沒有意向，電話溝通最好在18?點以后，這樣即不會打擾人家正常工作，又能夠保證短暫溝通的時間。打電話給他們一定要列好清晰明確的提綱，溝通中需注意介紹公司、崗位、職位發(fā)展前景等。盡可能把公司閃光點介紹清楚，對被動者產(chǎn)生一定吸引力，這樣才能繼續(xù)以后話題，電話溝通完畢后，及時發(fā)出件將公司的信息、崗位的信息傳遞給被動者。此類人員一般第一次打電話溝通后都需要看郵件，這時候郵件內(nèi)容就顯的非常重要，如果郵件內(nèi)容寫的好，第二次溝通就會順理成章，其實說的意思就是怎么樣讓人家看了你的郵件后從沒有意向變成有意向來你公司面試。
二、打電話時應注意：
1?、首先要招呼，詢問現(xiàn)在打電話是否合適或是否方便。
2?、介紹自己和公司，把公司的優(yōu)勢做個簡單的描述。
3?、表明資料來源和招聘的職位，現(xiàn)在很多應聘者是在找工作時，海投簡歷,?如果有必要的話簡單介紹職位內(nèi)容。這樣做，就喚起了應聘者的記憶，獲得了他的信任，而且還提高了他聽電話的注意力。
4?、在學歷、工作經(jīng)歷等方面適當稱贊應聘者，增加應聘者對公司的認同度。
5?、告知對方已經(jīng)通過了簡歷篩選，讓應聘者覺得企業(yè)招聘有一定的門檻、流程正規(guī)，進一步增加應聘者對企業(yè)的認同度。
6?、溝通中注意傾聽，并恰當?shù)淖龅綄⒆约旱目捶贸龊蛯Ψ椒窒砘蛴懻摗?BR> 7?、邀約，提供1-2?個時間供選擇告知至少兩個面試時間讓對方選擇，讓對方感受到企業(yè)的重視。。
8?、確定時間后，在電話最后，將面試的時間進行重復，和應聘者達成心理契約。
三、電話結(jié)束后要做的工作：
1?、電話結(jié)束后要給對方發(fā)一個短信或者郵件，發(fā)送郵件或短信，告知對方面試時間、地點、行車路線、公司名稱、聯(lián)系人。包括公司的大概情況，所招崗位名稱及相關(guān)情況，并留下電話號碼，便于所通知對象有不明之處可電話咨詢。有一封正式的邀約信函，對候選人來說會感覺受到重視。
hr?電話通知時的態(tài)度很大程度能決定該求職者最后是否來參加面試，而上述這些關(guān)鍵點及細節(jié)更能體現(xiàn)出hr的專業(yè)和職業(yè)度，能讓應聘者感到溝通的愉快且有所收獲的過程，必將是一個成功的hr?自我營銷的過程。
電話邀約工作總結(jié)篇一
作為一個專業(yè)的hr，在通知求職者面試的電話里，都應該表現(xiàn)出專業(yè)的態(tài)度，首先要注意語氣和語速。無論是投進和還是我們主動找上的，言詞都應誠肯，因為你此時代表的是公司，而電話那一端的人是你邀請加入公司的合作伙伴，所以沒必要整得跟誰欠誰似的。除了言辭要誠懇，如有必要可對公司做簡單的介紹。
措辭要注意禮貌和尊重。另外，電話邀請面試盡量簡潔，不要過于啰嗦，一旦表現(xiàn)出急切和懷疑的態(tài)度，就是對求職者不自信的表現(xiàn)。電話預約不比直接面試，因為當你邀約求職者的同時，高明的求職者也同時在面試你，而這一切不是從舉止上表現(xiàn)的，只能通過言語，因此你說話的語氣、飽滿程度、語速快慢都在影響著求職者的判斷。
細節(jié)決定成敗，在電話中hr最好能以關(guān)懷的態(tài)度和對方溝通，要問到對方什么時候方便面試，在哪個地方過來。再約定面談時間，告知詳細的地點，并詢問對方是否知道路線?？梢园l(fā)一份詳細的路線到求職者的郵箱或者是手機。
電話溝通中盡量不要涉及薪酬等較為敏感的內(nèi)容，如果被問及，不能確定的情況下可回答：“我這里只是前臺，詳細情況可以在初試時問面試主管，會有詳盡的解答?！?BR> 如果面試者在公司規(guī)定的面試日期無法到達，請告知：“公司已經(jīng)把通知您面試的郵件發(fā)送到您的郵箱中了，如果，還有這方面意向，請電話聯(lián)系人力資源部，詢問面試的職位是否還有空缺，預約面試的時間”。
企業(yè)hr打電話要注意的問題基本就是這些，不宜在電話說得過多，要有誠懇的態(tài)度邀請求職者，注重電話的溝通可以大大提高初試面試人員的到達率。
在簡歷篩選后要進行的一個環(huán)節(jié)就是電話邀約面試，而越來越多的hr?報怨電話邀約時對方的反應很正常，也答應要來面試，但到達率卻很低，還有的直接答復說再了解一下公司，之后也再無音信。
從某種程度上來說，應聘者對hr?的認可是企業(yè)成功招聘的第一步，一個優(yōu)秀的hr?也應該是一個優(yōu)秀的營銷者，他首先要成功的把自己銷售給應聘者，無論招聘的結(jié)果怎樣，這種影響將是長期且積極的。
河南凱若管理培訓中心華盛職業(yè)培訓學校劉海燕認為，電話邀約面試大致分為二種情況：主動投遞簡歷者和被動者。我們首先分析電話邀約的目的.?目的不同邀約的內(nèi)容也有所區(qū)別.?不管是哪一種情況，在電話邀約的前、中、后期都要做好相應的準備工作。
一、打電話前的準備工作：
1?、對企業(yè)的招聘信息進行包裝。應聘者在得到電話通知后，一般會再查看自己簡歷投遞的記錄。良好的招聘信息，會增加應聘者參加面試的機率。
2?、在電話面試(?溝通)?之前做好相關(guān)職位和行業(yè)公司資料的'準備。
3?、將應聘者的簡歷詳細看過并標出需進一步了解或確認的關(guān)鍵信息。
4?、做好被質(zhì)疑和拒絕的準備。
5?、設計好幾個可以緩解氣氛及引導應聘者的話術(shù)。
6?、電話通知時間的技巧：
a?、主動投遞簡歷者，這類人員已經(jīng)明確了擇業(yè)意向，而且隨時準備參加公司面試，你可以在上午11?點時段或下午17?點時段電話溝通。預約好面試時間后及時發(fā)郵件或短信。需注意的是語速適中，誠肯積極，描述清楚公司的名稱和地址即可。
b?、被動者，指網(wǎng)絡搜索簡歷、獵頭招聘。此人人員求職意向不明確，甚至沒有意向，電話溝通最好在18?點以后，這樣即不會打擾人家正常工作，又能夠保證短暫溝通的時間。打電話給他們一定要列好清晰明確的提綱，溝通中需注意介紹公司、崗位、職位發(fā)展前景等。盡可能把公司閃光點介紹清楚，對被動者產(chǎn)生一定吸引力，這樣才能繼續(xù)以后話題，電話溝通完畢后，及時發(fā)出件將公司的信息、崗位的信息傳遞給被動者。此類人員一般第一次打電話溝通后都需要看郵件，這時候郵件內(nèi)容就顯的非常重要，如果郵件內(nèi)容寫的好，第二次溝通就會順理成章，其實說的意思就是怎么樣讓人家看了你的郵件后從沒有意向變成有意向來你公司面試。
二、打電話時應注意：
1?、首先要招呼，詢問現(xiàn)在打電話是否合適或是否方便。
2?、介紹自己和公司，把公司的優(yōu)勢做個簡單的描述。
3?、表明資料來源和招聘的職位，現(xiàn)在很多應聘者是在找工作時，海投簡歷,?如果有必要的話簡單介紹職位內(nèi)容。這樣做，就喚起了應聘者的記憶，獲得了他的信任，而且還提高了他聽電話的注意力。
4?、在學歷、工作經(jīng)歷等方面適當稱贊應聘者，增加應聘者對公司的認同度。
5?、告知對方已經(jīng)通過了簡歷篩選，讓應聘者覺得企業(yè)招聘有一定的門檻、流程正規(guī)，進一步增加應聘者對企業(yè)的認同度。
6?、溝通中注意傾聽，并恰當?shù)淖龅綄⒆约旱目捶贸龊蛯Ψ椒窒砘蛴懻摗?BR> 7?、邀約，提供1-2?個時間供選擇告知至少兩個面試時間讓對方選擇，讓對方感受到企業(yè)的重視。。
8?、確定時間后，在電話最后，將面試的時間進行重復，和應聘者達成心理契約。
三、電話結(jié)束后要做的工作：
1?、電話結(jié)束后要給對方發(fā)一個短信或者郵件，發(fā)送郵件或短信，告知對方面試時間、地點、行車路線、公司名稱、聯(lián)系人。包括公司的大概情況，所招崗位名稱及相關(guān)情況，并留下電話號碼，便于所通知對象有不明之處可電話咨詢。有一封正式的邀約信函，對候選人來說會感覺受到重視。
河南凱若管理培訓中心華盛職業(yè)培訓學校認為，電話通知時的態(tài)度很大程度能決定該求職者最后是否來參加面試，而上述這些關(guān)鍵點及細節(jié)更能體現(xiàn)出hr?的專業(yè)和職業(yè)度，能讓應聘者感到溝通的愉快且有所收獲的過程，必將是一個成功的hr?自我營銷的過程。
電話邀約工作總結(jié)篇二
物業(yè)客服部，既是承載著物業(yè)與業(yè)主之間的溝通協(xié)調(diào)的一座橋梁，也是業(yè)感受到物業(yè)服務質(zhì)量的一扇窗戶。因此，物業(yè)客服人員工作效率的高低、服務質(zhì)量的`優(yōu)劣，事關(guān)業(yè)主冷暖、事關(guān)xx形象，必須練好客服硬功，提高工作效率，提升服務質(zhì)量。下面從六項來總結(jié)一下我們20xx年的工作。
常言道，“顧客就是商家的上帝”。同理，業(yè)主也是物業(yè)xx的上帝。作為一名物業(yè)客服人員，必須要牢固樹立“用心于人，讓服務無所不在”的理念，始終用一顆坦然真誠的心去對待每一位業(yè)主，無微不至地關(guān)懷每一位業(yè)主，才能贏得業(yè)主對你的以誠相待。因此，物業(yè)客服人員除了要關(guān)心與物業(yè)費有關(guān)的事以外，還要關(guān)心業(yè)主的生活和心情，記清業(yè)主和你講過的每一件事，盡全力為業(yè)主解決生活中的每個小麻煩。唯有如此，業(yè)主才會與你溝通，成為你的朋友，贏得業(yè)主喜歡和信賴。
沒有規(guī)矩不成方圓。無論業(yè)主與你關(guān)系有多好，但違反原則的事一定不能做，因為每個物業(yè)xx都有最起碼的制度和標準。盡全力滿足業(yè)主需求是客服人員的本職工作，但有損于其他業(yè)主或物業(yè)xx利益的事卻不能做。該講原則的時候，一定要堅持。對待所有的業(yè)主要公平、公正，堅持一把尺子量長短，做到用統(tǒng)一的標準、統(tǒng)一的服務來規(guī)范客服管理工作。
敬業(yè)是干好繁瑣物業(yè)工作的前提。物業(yè)管理影響著業(yè)主們的安居樂業(yè)，事關(guān)著業(yè)主們的切身利益。正規(guī)有序的小區(qū)物業(yè)管理，既可以為業(yè)主創(chuàng)造一個良好的生活環(huán)境，更會給業(yè)主帶來每天的好心情。這就要求每個物業(yè)人尤其是物業(yè)客服人員，必須要保持兢兢業(yè)業(yè)的敬業(yè)精神，時時、處處、事事做有心人，以小區(qū)為家，把業(yè)主冷暖記心上，傾聽業(yè)主意見建議，熱情服務每一天，為小區(qū)創(chuàng)造良好的生活環(huán)境盡上自己的一份棉薄之力。
密切配合是提高工作效率的重要抓手。工程部、外勤部、客服部等職能部門，雖然分工各不相同，但目的只有一個，那就是給廣大業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務。各職能部門只有保持及時溝通協(xié)調(diào)、相互密切配合的長效運轉(zhuǎn)機制，工作效率才會提高，服務才會及時到位。比如，保安或保潔人員發(fā)現(xiàn)公共區(qū)域的設備設施有損壞或有異常情況，及時向工程部反映，工程人員立刻采取相應措施，以保證設施設備的完好性并發(fā)揮正常使用功能，可大大縮短設備設施維修時間?？头藛T接到業(yè)主的有關(guān)信息，及時反映到相關(guān)的部門，及時做好解釋處理，可大大減少業(yè)主的負面情緒，既解決了問題，又展示xx雷厲風行、緊張快干的工作作風，還提升了物業(yè)xx在廣大業(yè)主心中的地位。
以上心得是在工作中慢慢體會得來的，我也希望我的心得能夠與其他的前臺進行分享，大家共同進步。
電話邀約工作總結(jié)篇三
?????? 首先我們邀約面試要先考慮以下幾個點：
1、什么時間打電話效果最好?
2、如何推薦職位?
3、怎樣通過求職者的聲音初步判斷并甄選?
4、面試邀約要注意什么?
hr們選擇什么時點和候選人進行電話溝通比較合適呢?
對待業(yè)人員而言，這個時間就比較寬泛，但要在企業(yè)上班時內(nèi)進行溝通，除非你和候選人是有約定的。
對在職人員，周一上午比較忙，周五下午心思早已不在工作上，狀態(tài)也不佳，這些時點建議避開。 每天9:00前，不少人尚在“喚醒”狀態(tài)，有了狀態(tài)就是開會、趕任務，因而有效的溝通時間建議一般在10:00至11:00，下午4:00至5:00為好。
當然在正式談話前，詢問一句：“請問現(xiàn)在你講話是否方便?是否需要另約時間?”這是對候選人的尊重，也能提高溝通效果。
電話溝通是目標性很強的活動，針對不同的目標，其場景和話術(shù)有較大的差別。
在hr打出冷電話(cc)或候選人對企業(yè)、崗位并不熟悉時，推介企業(yè)、崗位內(nèi)容是第一步。
拿著聽筒，照紙宣科顯然沒有什么生動性，況且在一分鐘前彼此還是陌生人。此時應語氣柔和而堅定，柔和是為了融洽關(guān)系，消除陌生;堅定是體現(xiàn)招聘人員專業(yè)性和可信度。
介紹過程中，留意候選人的反應，將內(nèi)容和候選人熟知的、有感觸的因素銜接起來。推介的目的，了解崗位內(nèi)容是基礎(chǔ)，產(chǎn)生興趣和決定面試才是根本。
影響電話溝通的主要因素為通話者的聲音和通話內(nèi)容。聲音影響內(nèi)容的吸引程度，內(nèi)容的價值決定電話溝通的效果。當聲音和內(nèi)容具處于高值時，溝通效果最好，也就是處于第一象限的位置a時，才是一次成功的電話面試。
hr總希望電話的另一邊，候選人也和自己一樣精神飽滿，熱情禮貌，談吐有致。當然這是一個理想的候選人模樣?，F(xiàn)實中，我們長著兩個耳朵一個嘴巴，也就告訴我們在電話溝通中，要多傾聽，練就聽聲辨人的本事。
1、無精打采型
電話接通：
“喂!”聲音含糊，似乎沒有睡醒
hr介紹來意后：
“嗯，你說”仍舊在夢游中，估計還是閉著眼睛講的。
類似的情形，總會讓打電話的hr有種“憋住”的感覺，巴不得早些結(jié)束通話。此時，也確實需要結(jié)束通話了。
hr可以說：“請問你現(xiàn)在是否講話不方便，如不方便我們可以另約時間?！?BR> 稍有職業(yè)素養(yǎng)的人的'反應是：迅速調(diào)整狀態(tài)，提高音量說：“不是，你請講，我聽著?！被蚴钦f：“好的，某某時候我打給你，請問你的電話是直線嗎”等等正面積極的答復。
如果你遇到對方仍然油鹽不進，“淡定自若”：“嗯，那好吧”。那祝福你趕快掛了電話，尋找下一個目標。
2、閃爍其詞型
電話接通，候選人精神倒是很精神，但似乎習慣于“捉貓貓”，當你問一個問題，對方都要這樣回答“嗯，這個是~~~~，那個是~~~~~”或者說：“因為~~~，因此是~~~”，或者是閃爍其詞，表面是看是邏輯嚴密或謹慎作答，其實是戒心過重，面具太厚，無法敞開心扉。
對這樣的候選人，對策只有一個：放棄。
3、傲慢偏激型
電、話接通,你可以感覺到候選人的睥睨天下的氣勢穿越電波撲面而來，“有什么事?”，“這個崗位是干什么的?”，“薪資有多少?”等等話語讓你驚訝他的自信和勇氣從何而來?甚至連語氣語調(diào)都讓你凌亂了。
曾經(jīng)遇到一個非典型候選人，當問及工作定位時，竟然暴跳：“嗯，我就是干這個活的，工資當然越高越好!”此時就已經(jīng)不是凌亂了。
電話邀約工作總結(jié)篇四
注意以下幾個事項：
一、時間計劃：1人1天1縣，從邀約到會議召開在10天內(nèi)完成。
二、邀約目標：保證每個縣城到位人數(shù)2人以上。
三、邀約類別：文具、數(shù)碼、圖書、手機、家電、電腦、私營超市、電教、玩具。
(九個行業(yè)的前二名客戶)。
四、邀約技巧：
(1)摸底：到達縣城后，對縣城進行掃街，摸清縣城整體情況，尤其對于上述九個行業(yè)門店進行相關(guān)行業(yè)資料統(tǒng)計，爭取摸到第一和第二的資料。
(2)進店：初步設想好，大步踏入，禮貌微笑，確保找到老板,找機會能坐下來與老板交流。恭維老板老板，我是小霸王公司的，剛剛在這個縣城走了一圈，感覺您的規(guī)模是數(shù)一數(shù)二的，生意應該很好吧?(老板回答：一般般，還可以吧)。
現(xiàn)在市場競爭很激烈，很多行業(yè)利潤都很薄，賺錢很難，我們這個行業(yè)還好吧???
如果老板說現(xiàn)在生意越來越難做了：(機會來了)我們目前有一個利潤挺不錯的項目在該縣城尋找總經(jīng)銷商，(這時候遞上招商書，找機會坐下來。)。
如果老板說我們生意做的挺好的：(機會來了)我們目前有一個利潤挺不錯的項目在該縣城尋找總經(jīng)銷商，我們就是要找像你這樣做的好的，有實力的老板。(這時候遞上招商書，找機會坐下來)。
這時候老板接過招商書準備看。
老板：您先別忙著看招商書，給我?guī)追昼姇r間為您介紹一下我們的項目。
1，品牌好。
我們小霸王二十四年品牌歷史家喻戶曉，成龍、趙本山、賈靜雯這些大腕明星都是我們的代言人。
2.產(chǎn)品好。
小霸王電視電腦是我們耗資億元，數(shù)百名研發(fā)團隊，歷時3年成功研發(fā)出來的集學習，娛樂，運動為一體顛覆行業(yè)的高科技產(chǎn)品。
3，利潤高。
我們產(chǎn)品的利潤高，賣一臺平均就有200元的利潤，批發(fā)一臺平均就有80元的利潤。
4.模式好。
我們產(chǎn)品價格低，零售價從298-998元，可以深入到農(nóng)村，沒有任何競爭對手，并且保證每個縣城只找一家總經(jīng)銷。如果您有幸成為我們的縣總，我們有一套非常成功的模式，可以讓您輕松賺錢，年盈利30——100萬不成問題。
當我們介紹完以后，老板會提出很多問題，比如：
1：老板問：你們對縣代有要求嗎。
答：有，必須有首批10萬的進貨款，就可以成為全縣獨家代理商。
2：老板問：為什么要10萬，能不能少點。
答：老板您投10萬去賺30—100萬，投資多嗎，您想賺大錢還是小錢，任何一個賺錢的項目，都有它一定的要求，我們的門檻很合理，這樣才能招到優(yōu)質(zhì)的縣代。
3：老板問：售后怎么樣。
答：售后也是按國家三包政策，我們的產(chǎn)品質(zhì)量很好，請放心。
如老板問其他任何問題，邀約人員只能一種解答：您提的問題非常好，可能你還有很多的問題，所有問題我們公司全部都考慮到了，由于我水平有限，可能解答的不全面，怕耽誤了您賺錢的商機，所以特意邀請您參加我們的招商會，在會上我們的營銷老總會很詳細給您解答，一定會讓您滿意。這時候就要站起來發(fā)邀請函和名片。
您好我代表小霸王公司鄭重邀請您參加我們的招商會這是我們的邀請函。這是我的名片，老板您方便也給我一張名片，好保持聯(lián)系。謝謝!
抓住老板起身送行的機會，這時候說：老板，說心里話，您抽1點時間參加我們的招商會，一定會讓您了解到一個一遇的財富商機。我相信您一定有這樣的眼光。您一定得來哦。(如果老板說一定來，就邀請老板介紹周邊縣更多朋友)另外，周邊縣城有沒有您的好朋友，也可以幫我介紹一下，到時一起去參加這個會議，分享這個年賺30-100萬的商機，謝謝!握手告別。
電話邀約工作總結(jié)篇五
一、案例引薦法：
4._×總，你好!你的同行_×公司在114建材網(wǎng)上做推廣都一年多了哦，并且?guī)退鉀Q了在發(fā)展新客戶這個大難題哦，您公司在有沒有新客戶開發(fā)的規(guī)劃，如果有，這個能幫上您大忙呢!
二、激起興趣法：
三、第三者介紹法：
2.__老板你好!你記得__嗎?我上個月幫他們做了114建材網(wǎng)推廣，他說效果好了就幫我介紹客戶，結(jié)果今天就讓我聯(lián)系一下你這邊，看看114建材網(wǎng)推廣能幫你做些什么。
四、請求幫忙法：
1._老板，您好!我是__。??
(客戶回答：不需要)。
一下,發(fā)現(xiàn)你正好是做這一行的,對這個特了解,現(xiàn)在我能不能向你請教幾個問題呢?
所以今天就是想請教你講解關(guān)于這個產(chǎn)品的一些信息,可以嗎?
五、激將法：
六、單刀直入法：
2.我這邊有個能為你公司帶來大量客戶的機會，你要不要?
4.你好,是_總嗎?我是114建材網(wǎng)的_小姐,貴公司當初做網(wǎng)站的目的肯定是想讓更多的客戶看到吧,現(xiàn)在114建材網(wǎng)就是最好的方法哦.
七、事由介入法：
那幾天比較忙，叫我過幾天給你電話的啊，上次跟你說過的推廣的事還嗎說清楚呢，我今天特意打電話給你，跟你說說我們出口通推廣是如何能幫你獲得潛在客戶的。你不會忘記了吧!
電話邀約工作總結(jié)篇六
電話邀約是我們生活中經(jīng)常會遇到的事情，而對于不同的人來說，其態(tài)度和方式也各不相同。我曾經(jīng)多次通過電話邀約朋友們參加各種活動，有時成功了，有時失敗了，從這些經(jīng)歷中，我也得到了一些關(guān)于電話邀約的心得體會。
第二段。
首先，要在電話中傳遞出自己對朋友的真誠關(guān)懷。唯有真誠的感情才能打動人心，讓人愿意花時間去聽你的邀約。因此，在撥通電話后的第一時間，你要表現(xiàn)出你對他們的關(guān)心和問候，這樣才能在電話中建立起舒適和親切的氛圍。
第三段。
其次，在電話邀約時，也需要注意自己的禮貌和語氣。在使用禮貌用語的同時，要創(chuàng)造一個愉快的氛圍，使聽眾成為參與者，而非被硬拉著參與。盡可能的讓聽眾感到主動和自由，這樣對方才會有參與感，從而會更容易答應你的邀約。
第四段。
另外，清晰和簡潔的表述也是成功邀約的關(guān)鍵。當你致電給朋友時，首先要明確你的邀請目的和時間地點，千萬不要說一些含混的話語，讓他們不知所措。另外，也要注意一些人的日程安排和特殊情況，給朋友留出一些時間和機會，讓他們考慮和回復你的邀約。
第五段。
綜上所述，成功的電話邀約是建立在真誠、禮貌、簡潔的基礎(chǔ)上的。同時，此外，也需要關(guān)注你的溝通技巧和其他因素，例如你的音量、語速、語調(diào)、表情等等。盡管每個人的反應會不同，但只要你對朋友的喜好和要求了解得夠好，你的邀約就能獲得成功的機會大大增加。希望這些點滴的心得體會能對各位在電話中常常進行邀約的朋友帶來一些幫助。
電話邀約工作總結(jié)篇七
第一促成前期的準備:心態(tài),工具,證據(jù).
第二促成順利的前提:首先確保學生對網(wǎng)校感興趣;其次是確保學生喜歡你;三是顧慮提前溶解;四是危機需求塑造成功,抓住家長的期望值.
第三電話邀約不是一個邀約的過程，而是與一些需要幫助的家長和學生交心，交朋友，給予幫助的過程。
2、在實際工作中，有哪些是你要改進的?
要改進的地方有兩點：(1)要提升自己的專業(yè)素質(zhì)(2)在家長離開前最大限度的淡化我們的銷售痕跡(3)在電話中要做第一件事就是建立信任感，通過孩子日常表現(xiàn)，體現(xiàn)出我們的專業(yè)性，把問題擴大，之后發(fā)出邀約,并且在電話中要有所保留。(4)再次邀約中要注意對邀約對象的了解,之前沒來貨沒成單問題發(fā)生和存在的原因,我們的成功例子和解決方案.
3、你馬上會去用的是哪些?
第一是針對初中的孩子在講解資源的時候,要有針對性,內(nèi)容簡單明了,最好把天天單詞和動感課堂和相關(guān)的積分制度講解進去,最大吸納度的提高學生的學習興趣.
第二是在接待過程中不僅給孩子學習方法上的指導更要幫助孩子建立一個良好的心態(tài).
4、這節(jié)課的經(jīng)典話術(shù)?
第一促成是銷售過程的最高和最后階段,促成的策略與技巧,促成時機的把握是銷售過程的重要環(huán)節(jié).
第二你給家長的印象比你說的話更重要.
第三要想把一件事情做好,就要先學會享受.
第四真誠最重要,用心是根本.
電話邀約工作總結(jié)篇八
xx年是公司重要的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折期。國內(nèi)轎車市場的日益激烈的戰(zhàn)、宏觀調(diào)控的整體經(jīng)濟環(huán)境，給安全生產(chǎn)管理工作帶來極大挑戰(zhàn)。我公司深刻分析和認真總結(jié)了過去xx年的安全管理工作，找出了存在的問題和不足，并在安全管理上下功夫。
安全管理的各項指標基本達到了公司對我公司的要求，實現(xiàn)了全年無重大事故的目標。全年保安人員共有211人次，保安隊人員流動率為100%。保潔人員多達398人次，全年無任何事故發(fā)生。保潔人員積極配合保潔人員的工作，使保潔質(zhì)量有了大幅提高。
1、日常工作管理：
一）、加強保潔人員工作的計劃性和準確性。保潔人員工作計劃性是指定位置、清楚自己的職責和范圍，對自己要做什么，怎么做，按什么程序，按什么條件去做，按什么事必須要按時完成，做到有章可循，有據(jù)，有人監(jiān)督，有人指導，有人負責。
二）、加大和督察力度。對保潔工作做到層層把關(guān)。保潔是對保潔質(zhì)量的監(jiān)督，主要是檢查清潔頻率和效果，保潔工作不到位，可能會給公司帶來形象抹灰或精神萎靡等灰塵。加大頻率，保潔工作不到位的地方一律不準進行徹底大掃除。
三）、加強培訓、提高保潔人員業(yè)務技巧。保潔工作主要靠的是培訓，而培訓是保潔工作的主線。加大培訓力度是保潔員素質(zhì)的提高，因此保潔部在每周一次的專業(yè)培訓，主要從保潔基本理論與實踐兩方面著手，對保潔員進行保潔理論與實踐的培訓。
四）、加大檢查督察力度。督察是手段，培訓是目的。保潔部在每周一次的專業(yè)培訓，主要是對保潔員進行保潔工作的相關(guān)知識，規(guī)定保潔部員工遵守相關(guān)的作程序及相關(guān)保潔工具的使用，以達到保潔工作的正常進行。
五）、加大考核力度。督察是手段。保潔部把考核結(jié)果作為每個保潔員的工資依據(jù)。
2、保潔人員的保潔意識不強。在保潔工作時出現(xiàn)問題的時候，有些人員對保潔工作不夠重視，導致了保潔質(zhì)量的下降。
3、保潔工作跟進的不夠及時。主要表現(xiàn)在人力、物力的分配不夠合理，致使有些工作沒能及時完成；工作時間長了，人員熟悉程度不夠，使工作較為被動。
以上這些問題不僅給保潔部帶來了影響，也影響了整個物業(yè)公司的整體形象，在明年的工作中，我們會更加努力完善工作，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓，爭取把保潔工作做的更好。
電話邀約工作總結(jié)篇九
為了更好的推進社區(qū)工作和社團活動，提高社區(qū)成員的社會服務水平，豐富社區(qū)文化生活，推進社區(qū)文化建設。我社區(qū)根據(jù)市委的工作部署，結(jié)合本社區(qū)實際情況，開展了以“我與文明同行”為主題的“文明文明我創(chuàng)建”活動。現(xiàn)將開展活動的具體工作總結(jié)如下。
一、成立了以社區(qū)為組長，社區(qū)工作人員為成員的“文明社區(qū)”創(chuàng)建領(lǐng)導小組。
1、社區(qū)任組長，社區(qū)工作人員任成員，全面負責本社區(qū)的“文明社區(qū)”創(chuàng)建工作。
2、社區(qū)“文明社區(qū)”創(chuàng)建領(lǐng)導小組成員為成員，具體負責本轄區(qū)的“文明社區(qū)”創(chuàng)建工作的開展與落實。
二、開展了“我與文明同行”為主題的“文明社區(qū)”創(chuàng)建活動。
3、“我與文明同行”為主題的“文明社區(qū)”創(chuàng)建工作在本單位已全面啟動，我們將會在各項活動中認真開展。
4、在社區(qū)內(nèi)開展以“文明社區(qū)”創(chuàng)建為主題的“文明社區(qū)”創(chuàng)建活動。
5、社區(qū)工作人員在每周的例會上進行文明社區(qū)創(chuàng)建情況總結(jié)。
6、社區(qū)內(nèi)開展以“文明社區(qū)”創(chuàng)建為主題的“文明社區(qū)”創(chuàng)建活動。在本年度的各階段工作中認真開展，取得了明顯的效果。
三、積極參與，廣泛參與。
我社區(qū)積極響應上級的號召，開展社區(qū)志愿者隊伍的建設活動。在本年度我們社區(qū)志愿者們積極參加市文明委、市文明辦、市婦聯(lián)的文體活動，在活動中積極發(fā)揮自己的作用。
四、積極參與社區(qū)組織的各項活動。
7、“我與文明同行”為主題的“文明社區(qū)”創(chuàng)建活動。在本年度我社區(qū)共組織社區(qū)志愿者參加了市文明委、市婦聯(lián)的文體活動、市婦聯(lián)的文藝作品活動，在社區(qū)的文化陣地里發(fā)揮了重要作用。
8、我社區(qū)“文明社區(qū)”創(chuàng)建活動的開展，充分的調(diào)動了我社區(qū)全體社區(qū)居民的積極性，增強了我社區(qū)的凝聚力和向心力。
9、我社區(qū)“社會文明社區(qū)”創(chuàng)建工作的開展，不僅促進了我社區(qū)文明建設的發(fā)展，同時，也促進了社區(qū)文明的進步。
電話邀約工作總結(jié)篇十
4、您的簡歷我們已經(jīng)仔細閱讀過了，我們覺得從您的簡歷內(nèi)容上來 看，和我們目前這崗位的要求還是很匹配的，想和您約個時間到公 司來進行一個當面的溝通， 同時您也可以對我們公司做一個進一步的 了解，您看明天上午10點（具體情況您定面試時間）可以嗎？ 5、 我們公司的地址是在東莞市厚街鎮(zhèn)厚街大道西22號 b 后棟合益大 廈4f（厚街竹溪中學旁）（了解求職者目前所在的地方，最好告訴她 ， 怎么乘車）你可以乘坐 xx 路公交車到達，面試時間為****（您們定 好的時間） ，請準時參加。如果有其他的事情，請?zhí)崆按蜻@個電話和 我們溝通，或者撥打我的手機號碼（手機號您可以記一下） ，如果我 不在位子上的話，請告知我的同事也可以，我的同事會及時將您的信 息轉(zhuǎn)達給我。(注意：面試時間 公司地址以及乘車路線最好可以郵件 或者短信的方式發(fā)給求職者，不僅表示公司的正規(guī)和重視，而且增強 求職者面試的意識）
6、請問您還有什么疑問或者想了解的嗎？ 7、最近天氣比較冷，出門請注意保暖（或者說路上注意安全） ，我們 明天上午*點見，祝您面試成功！
備注：如果求職者比較不錯，但是在規(guī)定的時間沒有過來面試， 備注：如果求職者比較不錯，但是在規(guī)定的時間沒有過來面試，公司 應及時做個回訪，了解具體的情況，可以的話，另改約時間面試， 應及時做個回訪，了解具體的情況，可以的話，另改約時間面試，爭 取到合適的人才。 取到合適的人才。
二、 招聘方和求職者往往因為信息的不對等， 導致雙方溝通的不順暢， 如果從預約面試開始就沒有解決這個問題，那么會帶來一系列的問 題，最終導購招聘的失效。
1、一般我們建議都用您字而不用你字，表示尊重。雖然電話中有時 候聽起來的區(qū)別不大， 但是高素質(zhì)的求職者聽起來的感受會有很大的 區(qū)別，況且很多的求職者比我們的年齡要大，用您字并不降低你的身 份。不要以為只有招聘方在意細節(jié)，一個優(yōu)秀的求職者同樣在意我們 在細節(jié)問題上的處理方式。
方的尊重。
3、很多求職者會通過多種渠道發(fā)送簡歷，同時會應聘很多家公司， 我們給求職者一個簡單的提示， 提示一下簡歷發(fā)送的時間、 使用渠道、 和應聘職位，表示我們的細心、認可、尊重和理解。畢竟不論誰找工 作不可能只投一家公司，尋找工作的壓力之下，記不清楚自己曾經(jīng)投 遞過的簡歷，就我個人而言表示理解。
4、電話預約面試的人，都是通過我們簡歷篩選的，那我們不妨在預 約的時候， 大方的表示我們的認可和尊重， 讓求職者感到我們的重視， 而不是高高在上的。同時傳遞給求職者一個信息，面試是一個雙方溝 通的過程，而不是招聘方單方面的考核，求職者有權(quán)利了解他有可能 要服務的公司的真實情況。 招聘的失效很大比例是由于雙方信息的不 對等造成。
司的欲望。
6、給求職者一個發(fā)問的機會，我們想的再周全，總是有難免疏漏的 地方，所以多問一句不為過，同時表示尊重。
7、最后不是匆匆的說句再見就把電話掛掉，根據(jù)天氣情況，做一個 溫馨的提示，會讓求職者很溫馨，很感動，不管后期雙方能否合作， 那么從這一刻開始，就已經(jīng)對公司有了一個很高的認可。
8、最后想說一點，對于未能準時參加面試的人員，在事后建議進行 一次電話溝通，了解一下沒來參加面試的真實原因，以便我們改進自 己的工作。
電話邀約工作總結(jié)篇十一
影響電話溝通的主要因素為通話者的聲音和通話內(nèi)容。聲音影響內(nèi)容的吸引程度，內(nèi)容的價值決定電話溝通的效果。當聲音和內(nèi)容具處于高值時，溝通效果最好，也就是處于第一象限的位置a時，才是一次成功的電話面試。
hr總希望電話的另一邊，候選人也和自己一樣精神飽滿，熱情禮貌，談吐有致。當然這是一個理想的候選人模樣?，F(xiàn)實中，我們長著兩個耳朵一個嘴巴，也就告訴我們在電話溝通中，要多傾聽，練就聽聲辨人的本事。
1、無精打采型。
電話接通：
“喂!”聲音含糊，似乎沒有睡醒。
hr介紹來意后：
“嗯，你說”仍舊在夢游中，估計還是閉著眼睛講的。
類似的情形，總會讓打電話的hr有種“憋住”的感覺，巴不得早些結(jié)束通話。此時，也確實需要結(jié)束通話了。
hr可以說：“請問你現(xiàn)在是否講話不方便，如不方便我們可以另約時間?！?BR> 稍有職業(yè)素養(yǎng)的人的反應是：迅速調(diào)整狀態(tài)，提高音量說：“不是，你請講，我聽著?！被蚴钦f：“好的，某某時候我打給你，請問你的電話是直線嗎”等等正面積極的答復。
如果你遇到對方仍然油鹽不進，“淡定自若”：“嗯，那好吧”。那祝福你趕快掛了電話，尋找下一個目標。
2、閃爍其詞型。
電話接通，候選人精神倒是很精神，但似乎習慣于“捉貓貓”，當你問一個問題，對方都要這樣回答“嗯，這個是~~~~，那個是~~~~~”或者說：“因為~~~，因此是~~~”，或者是閃爍其詞，表面是看是邏輯嚴密或謹慎作答，其實是戒心過重，面具太厚，無法敞開心扉。
對這樣的候選人，對策只有一個：放棄。
3、傲慢偏激型。
電、話接通,你可以感覺到候選人的睥睨天下的氣勢穿越電波撲面而來，“有什么事?”，“這個崗位是干什么的?”，“薪資有多少?”等等話語讓你驚訝他的自信和勇氣從何而來?甚至連語氣語調(diào)都讓你凌亂了。
曾經(jīng)遇到一個非典型候選人，當問及工作定位時，竟然暴跳：“嗯，我就是干這個活的，工資當然越高越好!”此時就已經(jīng)不是凌亂了。
對于這種類型，屬心態(tài)不好，需要多磨磨心性。如果真的是才干匹配，建議過段時間聯(lián)系。
4、激動過度型。
電話接通，對方一聽公司名字或意識到你來意，如啟動了興奮按鈕，無論你說什么，都會說：“好的好的”，或者說：“沒問題”，言辭間多會洋溢向往和欣喜。
這樣的候選人容易溝通，強烈意向已經(jīng)很明顯。這個時候你也不要過于高興，謹記要確認你說的要點，候選人是否都已經(jīng)知曉，可以這樣詢問：
“某某先生，請問我剛才所說的時間和乘車路線，你能復述下嗎?”
“請問，你確認已經(jīng)知悉這個崗位的要求嗎?可不可以講下我們做下交流?”
讓候選人冷靜下來，或許你需要的關(guān)鍵信息，確認你需要他知道的信息點，至于真才實學，就等面對面時見招吧。
5、訓練有素型。
電話響起，候選人精神飽滿，聲音高低和緩有致，談吐得體，讓你感覺到很職業(yè)化。不可否認，做為hr，能在不計其數(shù)的電話面試中遇到這樣的人，心情也舒暢不少，精神為之一振。
面對這樣訓練有素的候選人，鋪墊和寒暄可減少，在交流中可適量加入能力甄選要素。
四、初步甄選。
電話邀約工作總結(jié)篇十二
2)這里是xxxxxx有限公司行政部，您是否在**月**日向我們投遞簡歷應聘**職位(或您是否在我公司門口填寫《應聘登記表》應聘**崗位等)。
3)請問您現(xiàn)在是離職狀態(tài)嗎?/請問您現(xiàn)在是否已找到合適崗位?
5)面試時請您準備好身份證、學歷證書、相關(guān)證件等。
6)我單位的地點是：******************(了解對方目前住址)。
a乘坐k****至北沙路口下車，即可到我公司。
6)如果您臨時有特殊情況無法準時到達公司，還請盡量提前聯(lián)系我們。
7)我叫**，到時您可以直接聯(lián)系我，公司電話號碼是xxxxxxxx。
8)如果您不方便記，隨后我就將以e-mail形式發(fā)至你郵箱，并再次確認對方的郵箱地址(e-mial內(nèi)容如表1)。
9)如果對方問及薪資問題，盡量避免直接回答，可委婉地告訴對方：
a在面試之后，我公司將根據(jù)您的綜合能力，設定崗位等級與薪資。
b或簡要告訴一系列福利情況(工作時間、住宿、工作餐等)。
10)祝您愉快，再見。
2、復試通知：
3、錄取通知：
(對于招聘中予以錄取的人選，盡量在三天之內(nèi)通知，提高招聘的效率。
電話邀約工作總結(jié)篇十三
電話邀約是人們常用的一種邀約方式，既方便又快捷，可以省去很多不必要的麻煩。但是，有些人可能會因為缺乏經(jīng)驗而不懂得如何進行電話邀約，導致邀請效果不理想或者甚至因此而影響人際關(guān)系。在我?guī)啄甑墓ぷ骱蜕钪校曳e累了一些關(guān)于電話邀約的心得體會，今天我想和大家分享一下。
二段：選擇合適的時間
電話邀約開始之前，我們首先要考慮的是要在什么時間打電話邀約。如果邀約的對象比較忙，例如在工作崗位上忙碌，我們盡量要在合適的時機打電話，以免干擾他們的工作。另外，如果那個時間比較緊急，而你想邀請的人也很難有閑暇時間，那么，你需要更好地掌握時間，事先詢問對方的時間，從而避免那些并不方便的時間。
三段：規(guī)劃邀約內(nèi)容
電話邀約打通之后，尤其是邀請商務方面的人物，我們需要提前構(gòu)思好談話內(nèi)容和具體細節(jié)，避免文不對題。這可以使我們在打電話邀約時更加自信和流暢，也可以充分表現(xiàn)出我們的開放性和專業(yè)性。另外，我們還可以通過一些趣味的非正式共通來打破沉默或改善交流氛圍，比如預計天氣變化，節(jié)日快樂等。
四段：表達誠摯邀請
在電話邀約過程中，我們的語言和語氣也是至關(guān)重要的。我們必須用真誠友善的語言，表達我們的邀請意愿和誠意，讓對方感受到我們的尊重和關(guān)注，這樣才會更容易取得對方的好感和答應。無論對方是同意還是拒絕，我們在語言表達上都要做到親切和禮貌的，不要讓彼此的尷尬砍斷自身往來關(guān)系。
五段：做好后續(xù)跟進
最后，我們在邀約成功之后，也不能掉以輕心。我們一定要認真做好后續(xù)的跟進工作，尤其是對一些重要的商務邀約?？梢酝ㄟ^郵件，微信等渠道，主動詢問對方的意見，表示感激和感謝，相信這樣不僅可以加深自身和對方的聯(lián)系，還可以為今后發(fā)展留下很多的機會。
結(jié)論
通過上述的介紹，我們可以發(fā)現(xiàn)，電話邀約并不是一件難事。總之，選擇正確的時間，規(guī)劃好邀請內(nèi)容，表達真摯的邀約和關(guān)注，以及做好后續(xù)跟進等措施，都可以成為我們成功進行電話邀約的重要保障。相信在今后，通過不斷的練習和努力，大家都可以將電話邀約的技巧和心得體會運用到更多的實際生活和工作當中。
電話邀約工作總結(jié)篇十四
其實那些需要不斷拓客的美容院，就好比我們的美容師在給需要做面部補水修復的顧客時說的話一樣，“您的皮膚鎖不住水分，補再多的水也白搭，因為每一次我給您的皮膚補足了水分后，由于您的皮膚鎖不住，都會漏掉，因此您需要做皮膚修復，也就是說，我得先把您皮膚漏水的原因給解決了，您的補水才會效果顯著！
原因其實很簡單：留不住顧客，您拓再多的顧客也白搭！
所以在拓客之前我們得先解決顧客流失的問題。這里給大家分享一些預約話術(shù)，希望可以給大家一點啟示。
場景一：
美容師：xx姐，您好！我是xx會所的xx，最近還好嗎？
顧客：還好！
美容師：今天是xx號，您又要定期的過來做護理保養(yǎng)啦！（語氣要略帶肯定）顧客：今天我沒空呀！我有事?。ǜ鶕?jù)顧客的語氣來判斷她的真假性）
美容師：xx姐，要保持靚麗的容顏，您可要堅持來我們家做護理喲,您上次到現(xiàn)在都好久
都沒有過來了，我們都挺想您的，xx姐！您過來讓我看看是不是比上次變的更漂亮了。（笑語） 顧客：那幾點鐘啊！
美容師：xx姐，你xx點過來吧！那時候有時間，我提前幫你準備好，您到時候直接過來
就行了，xx姐，您要準時過來喲，（語氣要略帶肯定）我也好為你做充足的準備！
顧客：好的，到時候見。
美容師：好的，xx姐，到時候見，祝您生活愉快！再見！
場景二：
美容師：xx姐，您好！我是xx會所的xx，最近還好嗎？
顧客：還可以吧！
美容師：今天是xx號，您又要定期的過來做護理保養(yǎng)啦！（語氣要略帶肯定）
顧客：今天我有事，我現(xiàn)在正在忙，改天再說吧！（根據(jù)顧客的語氣來判斷她的真假性）美容師：xx姐，工作不要太辛苦了，有空您要多抽些時間放松一下自己，別太累著，（語氣要誠懇）
顧客：知道了，謝謝關(guān)心！
美容師：那好的xx姐您先忙，這兩天您要是有時間就過來做下護理保養(yǎng)，舒緩下心情，
放松放松身體，
顧客：好的，謝謝！
美容師：好的，xx姐，到時候我再給您電話，您有什么需要的就給我打電話，祝您生活
愉快！再見！
備注：
1、顧客拒絕來做護理的語氣若是委婉推脫就可用場景一。
2、顧客拒絕來做護理的語氣若是堅決肯定、語速匆忙就可用場景二，但也要為下次的預約做好鋪墊。
3、顧客預約成功后的當天晚上下班前，給顧客發(fā)【護理小鬧鐘】的短信，再一次的強調(diào)準時來做護理。
4、顧客來做護理，但并未按照預約的時間準時來做，可以在她這次做完護理后，在送客的時候再次強， 調(diào)下次要準時按預約的時間來做護理。
護理小鬧鐘短信：
溫馨提示：
親愛的xx姐，美麗的容顏需要您精心的呵護，在秋季更需要給靚麗的肌膚保持充足的水份，我們xx會所，已經(jīng)為您準備好了精致的護理保養(yǎng)，請您于xx號xx點準時來護理，xx-x會所！
短信通知模板
達。收到請回復!地址：-----------------------------------公司附近站點有：
----------------------------------
2、您好，杭州xxx公司歡迎期待您的加入！xxxxxx(公司的簡單介紹) 公司面試時間：x月x號x點至x點，地址：------------------------------------------------------------------公司附近站點----------------------------聯(lián)系人xxx，收到請回謝謝！
電話邀約面試話術(shù)標準
以下h：為分店經(jīng)理或招聘專員，w：為邀約面試者
主動投遞簡歷
一：一般情況的人員，邀請面試時可以使用如下話術(shù)：
h：喂，您好！請問是“××× 先生或小姐”嗎？
w：我是，你是哪位？
h：您好，我們是xxxx有限公司人力資源部的，我姓×，您現(xiàn)在說話方便嗎？
w：哦，你說吧（若不方便，就說“不好意思打擾您了，我晚點再打給您”）
h：我們在××人才網(wǎng)上（或郵箱）收到您投遞的簡歷，是應聘××崗位的，您還記得嗎？ w：哦，記得。
w：哦，可以的。
w：我這邊不是很方便記錄，你能發(fā)到我郵箱嗎？
h：哦，可以的 ×××先生或小姐，過一會，我把我們公司的地址發(fā)到你的郵箱，請你查收，謝謝）
w：好的，謝謝，那你能告訴我怎么坐車嗎？
h：你可以坐公交車到xxx， (如果是xx方向來的,就告訴他：下車后走地下隧道到馬路對面，xxx樓上就是我們公司了)。如果是換乘，你可以坐xxxx車線到xxx，走到xxxx換乘xxx車即可。您也可以網(wǎng)上查詢一下，方便你乘車。
w：好的，謝謝。
h：不用，希望您明天準時到公司，我們明天見，再見！
注意事項：
1、自報家門（告知我司名稱及部門）
2、確認面試人
3、確認面試人是否方便
4、確認投遞簡歷的方式及應聘的職位
5、通知面試的時間
6、告知面試的地址
7、禮貌的結(jié)束語
二：主動搜索，可以使用如下話術(shù)：
有意愿：
h：喂，您好！請問是“××× 先生或小姐”嗎？
w：我是，你是哪位？
h：您好，我們是xxxx有限公司人力資源部的，我姓×，您現(xiàn)在說話方便嗎？
w：哦，你說吧
h：我們在××人才網(wǎng)上看到您的個人簡歷，請問工作找到了嗎？
w：哦，還沒有（若是找到了，則恭喜后掛機）。
w：哦，還可以。
h：那您明天有時間嗎？明天下午xx點我們公司有場面試會，我們可以見面再詳聊。 w：可以。
h：你可以坐公交車到xxx， (如果是xx方向來的,就告訴他：下車后走地下隧道到馬路對面，xxx樓上就是我們公司了)。如果是換乘，你可以坐xxxx車線到xxx，走到xxxx換乘xxx車即可。您也可以網(wǎng)上查詢一下，方便你乘車。
w：好的，謝謝。
h：不用，希望你明天準時到公司，我們明天見，再見！
無意愿：
h：喂，您好！請問是“××× 先生或小姐”嗎？
w：我是，你是哪位？
h：你好，我們是xxxx有限公司人力資源部的，我姓×，您現(xiàn)在說話方便嗎？
w：哦，你說吧
h：我們在××人才網(wǎng)上看到您的個人簡歷，請問工作找到了嗎？
w：哦，還沒有（若是找到了，則恭喜后掛機）。
w：哦，這個我不太感興趣。
h：哦，那請問您是對房地產(chǎn)行業(yè)不了解還是因為其他方面的原因，不想考慮呢? w：是xxxxx原因。
h：是這樣的，房地產(chǎn)銷售并不是大家傳統(tǒng)意義上想象的那樣，這個行業(yè)（針對公司的亮點進行簡要的闡述，讓其感興趣）
w：好的，那我了解一下再說吧（仍是不考慮，則禮貌的結(jié)束對話）
h：那您明天有時間嗎？明天下午xx點我們公司有場面試會，我們可以見面再詳聊。 w：也行。
h：我們的地址在（接上述）
簡述：
搜集的簡歷面試的約見率會較低，有些人會表示了解后再考慮，可留下聯(lián)系方式，無論是哪種情況，在電話約訪中無外乎常用的話語為：
1、您好，請問是某某先生/女士/小姐嗎？
2、我是某某公司人力資源部（或莫分店店長），我姓x，請問你現(xiàn)在說話方便嗎？
5、我們公司的地址是在，你可以乘坐xx路公交車到達，面試時間為上午10點，請準時參加。如果有其他的事情請?zhí)崆按蜻@個電話和我們溝通，如果我不在位子上的話，請告知我的同事也可以，我的同事會及時將您的信息轉(zhuǎn)達給我。
6、請問您還有什么疑問或者想了解的嗎？
7、最近天氣比較冷，出門請注意保暖，我們明天上午10點見。
整個話術(shù)的基調(diào)是平等、尊重、強調(diào)信息的對等溝通。
招聘方和求職者往往因為信息的不對等，導致雙方溝通的不順暢，如果從預約面試開始就沒有解決這個問題，那么會帶來一系列的問題，最終導致招聘的失效。建議如下：
1、一般我們建議都用“您”字而不用“你”字，表示尊重。雖然電話中有時候聽起來的區(qū)別不大，但是高素質(zhì)的求職者聽起來的感受會有很大的區(qū)別，況且很多的求職者比我們的年齡要大，用您字并不降低你的.身份。不要以為只有招聘方在意細節(jié)，一個優(yōu)秀的求職者同樣在意我們在細節(jié)問題上的處理方式。
2、告知對方公司的全稱，并告知你的姓或者職位。不要使用公司的簡稱，這樣會讓求職者認為你自己對公司的認可程度不高。你不知道你打這個電話的時候，對方在做什么事情，對方是否方便接電話或者接這樣面試預約的電話，所以多問一句是否方便接聽電話，表示對對方的尊重。
3、很多求職者會通過多種渠道發(fā)送簡歷，同時會應聘很多家公司，我們給求職者一個簡單的提示，提示一下簡歷發(fā)送的時間、渠道、和應聘職位，表示我們的細心、認可、尊重和理解。畢竟不論誰找工作不可能只投一家公司，尋找工作的壓力之下，記不清楚自己曾經(jīng)投遞過的簡歷，就我個人而言表示理解。
4、電話預約面試的人，都是通過我們簡歷篩選的，那我們不妨在預約的時候，大方的表示我們的認可和尊重，讓求職者感到我們的重視，而不是高高在上的。同時傳遞給求職者一個信息，面試是一個雙方溝通的過程，而不是招聘方單方面的考核，求職者有權(quán)利了解他有可能要服務的公司的真實情況。招聘的失效很大比例是由于雙方信息的不對等造成。
5、詳細告知對方面試的地址和乘車路線，很多時候求職者對當?shù)氐慕煌ú⒉皇呛苁煜ぃ鳛槲覀儾环炼嘟o求職者提供一些交通路線參考，同時傳達給求職者，如果有臨時的突發(fā)事件不能準時赴約的時候，我們表示可以理解，而不是責備，但是前提是提前和我們說明情況，以方便我們另做安排?！叭绻也辉谖蛔由系脑挘埜嬷业耐乱部梢?，我的同事會及時將您的信息轉(zhuǎn)達給我”，一般來說我都會加上這么一句話，目的在于向求職者傳達一個信息，我們的工作氛圍是很好的，團隊是和-諧的，這樣其實是間接的向求職者展現(xiàn)公司的企業(yè)文化等理念性的東西，這樣其實對求職者會產(chǎn)生一種吸引力，一種了解公司的欲望。
6、給求職者一個發(fā)問的機會，我們想的再周全，總是有難免疏漏的地方，所以多問一句不為過，同時表示尊重。
7、最后不是匆匆的說句再見就把電話掛掉，根據(jù)天氣情況，做一個溫馨的提示，會讓
8、之前我接到過面試通知中，最夸張的一次是通知我10點面試，然后說了一句：“請準時參加，我們過時不候”，讓我大跌眼鏡。在整個溝通的過程中，沒有刻意的強調(diào)時間，但是有三次在看似不經(jīng)意間提起時間上的安排，作為一個有心的求職者，在這樣的提示之后，相信對時間上的掌控應該不是太大的問題。
9、最后想說一點，對于未能準時參加面試的人員，在事后建議進行一次電話溝通，了解一下沒來參加面試的真實原因，以便我們改進自己的工作。
電話邀約工作總結(jié)篇十五
電話邀約不僅是日常工作中必備的重要技能，也是我們?nèi)穗H交往中必不可少的一環(huán)。在電話邀約的過程中，我們要主動、熱情，準確把握對方的需求和情況，讓對方感受到我們的誠意和專業(yè)，以此達成合作的共識。在長期實踐中，我逐漸總結(jié)出關(guān)于電話邀約的幾點心得與體會。
第二段：準備工作
在電話邀約之前，我們需要進行充分的準備工作。首先要了解對方的需求和背景，了解對方的影響力和決策權(quán)，明確自己的目的、要素和條件。其次要提前設定好邀約的時間和方式，準備好相關(guān)資料和簡單的介紹材料，使得自己在電話邀約中能夠提高推銷的效率和成功率。
第三段：語言技巧
在電話邀約中，語言技巧也是至關(guān)重要的一點。我們要用清晰、簡潔、流暢的語言表達出自己的要求和意圖，以達成對方的認可和合作。同時，我們要注重語氣的把握，動態(tài)調(diào)整自己的語言和語調(diào)，以期最大限度地贏得對方的信任和支持。
第四段：溝通技巧
電話邀約是一項涉及到人際交往的活動，必須注重溝通技巧的運用。我們要提高自己的溝通技巧，尤其是聽取對方的需求和反饋，及時調(diào)整自己的策略，消除對方的疑慮和顧慮，使得對方在主動和自愿的情況下與我們達成合作。
第五段：總結(jié)
電話邀約是一個不斷學習、提高和實踐的過程。在長期實踐中，我們要不斷總結(jié)、記錄、反思，總結(jié)自己有效的策略和技巧經(jīng)驗，定期與同事、領(lǐng)導或其他專業(yè)人士進行交流、學習和分享，提高自己的專業(yè)化和執(zhí)行力，達到個人職業(yè)發(fā)展和公司業(yè)績提升的雙重目的。
電話邀約工作總結(jié)篇十六
作為一個專業(yè)的hr，在通知求職者面試的電話里，都應該表現(xiàn)出專業(yè)的態(tài)度，首先要注意語氣和語速。無論是投進和還是我們主動找上的，言詞都應誠肯，因為你此時代表的是公司，而電話那一端的人是你邀請加入公司的合作伙伴，所以沒必要整得跟誰欠誰似的。除了言辭要誠懇，如有必要可對公司做簡單的介紹。
第二：注意措辭
措辭要注意禮貌和尊重。另外，電話邀請面試盡量簡潔，不要過于啰嗦，一旦表現(xiàn)出急切和懷疑的態(tài)度，就是對求職者不自信的表現(xiàn)。電話預約不比直接面試，因為當你邀約求職者的同時，高明的求職者也同時在面試你，而這一切不是從舉止上表現(xiàn)的，只能通過言語，因此你說話的語氣、飽滿程度、語速快慢都在影響著求職者的判斷。
第三：注意細節(jié)
細節(jié)決定成敗，在電話中hr最好能以關(guān)懷的態(tài)度和對方溝通，要問到對方什么時候方便面試，在哪個地方過來。再約定面談時間，告知詳細的地點，并詢問對方是否知道外資企業(yè)登記注冊路線?？梢园l(fā)一份詳細的路線到求職者的郵箱或者是手機。
電話溝通中盡量不要涉及薪酬等較為敏感的內(nèi)容，如果被問及，不能確定的情況下可回答：“我這里只是前臺，詳細情況可以在初試時問面試主管，會有詳盡的解答?！?BR> 如果面試者在公司規(guī)定的面試日期無法到達，請告知：“公司已經(jīng)把通知您面試的郵件發(fā)送到您的郵箱中了，如果，還有這方面意向，請電話聯(lián)系人力資源部，詢問面試的職位是否還有空缺，預約面試的時間”。
總結(jié)：企業(yè)hr打電話要注意的問題基本就是這些，不宜在電話說得過多，要有誠懇的態(tài)度邀請求職者，注重電話的溝通可以大大提高初試面試人員的到達率。
在簡歷篩選后要進行的一個環(huán)節(jié)就是電話邀約面試，而越來越多的hr?報怨電話邀約時對方的反應很正常，也答應要來面試，但到達率卻很低，還有的直接答復說再了解一下公司，之后也再無音信。
從某種程度上來說，應聘者對hr?的認可是企業(yè)成功招聘的第一步，一個優(yōu)秀的hr?也應該是一個優(yōu)秀的`營銷者，他首先要成功的把自己銷售給應聘者，無論招聘的結(jié)果怎樣，這種影響將是長期且積極的。
電話邀約面試大致分為二種情況：主動投遞簡歷者和被動者。我們首先要分析電話邀約的目的.?目的不同邀約的內(nèi)容也有所區(qū)別.?不管是哪一種情況，在電話邀約的前、中、后期都要做好相應的準備工作。
一、打電話前的準備工作：
1?、對企業(yè)的招聘信息進行包裝。應聘者在得到電話通知后，一般會再查看自己簡歷投遞的記錄。良好的招聘信息，會增加應聘者參加面試的機率。
2?、在電話面試(?溝通)?之前做好相關(guān)職位和行業(yè)公司資料的準備。
3?、將應聘者的簡歷詳細看過并標出需進一步了解或確認的關(guān)鍵信息。
4?、做好被質(zhì)疑和拒絕的準備。
5?、設計好幾個可以緩解氣氛及引導應聘者的話術(shù)。
6?、電話通知時間的技巧：
a?、主動投遞簡歷者，這類人員已經(jīng)明確了擇業(yè)意向，而且隨時準備參加公司面試，你可以在上午11?點時段或下午17?點時段電話溝通。預約好面試時間后及時發(fā)郵件或短信。需注意的是語速適中，誠肯積極，描述清楚公司的名稱和地址即可。
b?、被動者，指網(wǎng)絡搜索簡歷、獵頭招聘。此人人員求職意向不明確，甚至沒有意向，電話溝通最好在18?點以后，這樣即不會打擾人家正常工作，又能夠保證短暫溝通的時間。打電話給他們一定要列好清晰明確的提綱，溝通中需注意介紹公司、崗位、職位發(fā)展前景等。盡可能把公司閃光點介紹清楚，對被動者產(chǎn)生一定吸引力，這樣才能繼續(xù)以后話題，電話溝通完畢后，及時發(fā)出件將公司的信息、崗位的信息傳遞給被動者。此類人員一般第一次打電話溝通后都需要看郵件，這時候郵件內(nèi)容就顯的非常重要，如果郵件內(nèi)容寫的好，第二次溝通就會順理成章，其實說的意思就是怎么樣讓人家看了你的郵件后從沒有意向變成有意向來你公司面試。
二、打電話時應注意：
1?、首先要招呼，詢問現(xiàn)在打電話是否合適或是否方便。
2?、介紹自己和公司，把公司的優(yōu)勢做個簡單的描述。
3?、表明資料來源和招聘的職位，現(xiàn)在很多應聘者是在找工作時，海投簡歷,?如果有必要的話簡單介紹職位內(nèi)容。這樣做，就喚起了應聘者的記憶，獲得了他的信任，而且還提高了他聽電話的注意力。
4?、在學歷、工作經(jīng)歷等方面適當稱贊應聘者，增加應聘者對公司的認同度。
5?、告知對方已經(jīng)通過了簡歷篩選，讓應聘者覺得企業(yè)招聘有一定的門檻、流程正規(guī)，進一步增加應聘者對企業(yè)的認同度。
6?、溝通中注意傾聽，并恰當?shù)淖龅綄⒆约旱目捶贸龊蛯Ψ椒窒砘蛴懻摗?BR> 7?、邀約，提供1-2?個時間供選擇告知至少兩個面試時間讓對方選擇，讓對方感受到企業(yè)的重視。。
8?、確定時間后，在電話最后，將面試的時間進行重復，和應聘者達成心理契約。
三、電話結(jié)束后要做的工作：
1?、電話結(jié)束后要給對方發(fā)一個短信或者郵件，發(fā)送郵件或短信，告知對方面試時間、地點、行車路線、公司名稱、聯(lián)系人。包括公司的大概情況，所招崗位名稱及相關(guān)情況，并留下電話號碼，便于所通知對象有不明之處可電話咨詢。有一封正式的邀約信函，對候選人來說會感覺受到重視。
hr?電話通知時的態(tài)度很大程度能決定該求職者最后是否來參加面試，而上述這些關(guān)鍵點及細節(jié)更能體現(xiàn)出hr的專業(yè)和職業(yè)度，能讓應聘者感到溝通的愉快且有所收獲的過程，必將是一個成功的hr?自我營銷的過程。