2023年人力資源管理專員的主要工作職責(5篇)

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    人力資源管理專員的主要工作職責篇一
    1) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進。
    2) 完善崗位管理體系,不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責;負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。
    3) 參與組織診斷的開展和實施。
    4) 負責公司高管任命公告管理工作。
    2 績效管理
    1) 參與起草和修訂《績效考核管理制度》,負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施,并對績效管理進行動態(tài)跟蹤。
    2) 負責各個層級的績效管理相關(guān)的培訓組織和實施工作。
    3) 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,參與公司年度經(jīng)營目標、高管年度績效目標制定,并跟進績效結(jié)果。
    4) 負責、參與組織高管年度述職、360度評估等管理工作。
    5) 負責新員工試用期管理制度的起草和修訂,并組織實施。
    6) 負責貝達之匠,季度之星,年度評優(yōu)等評比工作的組織和實施。
    7) 負責晉升工作的組織和實施。
    3 項目激勵管理
    1) 參與起草和修訂各項目激勵制度,并監(jiān)控實施;根據(jù)實施的情況進行訂定期的制度優(yōu)化。
    2) 與各工作組秘書對接,動態(tài)了解項目進度并定期報告異常情況;支持和監(jiān)控項目激勵制度實施。
    4 上級交辦的其他事項
    人力資源管理專員的主要工作職責篇二
    1.在公司戰(zhàn)略指引框架下,根據(jù)各部門編制及實際情況組織開展招聘工作,滿足各部門的用人需求。
    2.組織編寫各部門崗位說明書,因崗位異動的及時修訂崗位工作內(nèi)容;
    3.根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補缺,對人員結(jié)果進行調(diào)整提供建議,并制定相應的培訓計劃,監(jiān)督落實。
    4.負責新員工入職引導及階段性培訓工作。
    5.負責公司考勤管理,編制各月薪資明細表。
    6.負責公司人員入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職、辭退等人事工作。
    7.負責勞動合同簽訂及監(jiān)管,處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛。
    8.負責社保各項事務(wù)的辦理。
    人力資源管理專員的主要工作職責篇三
    1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領(lǐng)導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
    2、負責編制、填寫人力資源月報,完成人力資源月報分析。
    3、負責制定公司各部門績效考核,收集、整理各部門人員月度、年度考核材料,并匯總分析生成相關(guān)報表;
    4、 日常人事工作,五險一金辦理,考勤管理等工作。
    任職要求:
    1、人力資源相關(guān)專業(yè)
    2、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先
    3、通曉培訓管理、人力資源管理,熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)等知識
    4、具有良好的協(xié)調(diào)組織溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、講演能力
    5、企業(yè)人力資源管理師三級及以上優(yōu)先
    人力資源管理專員的主要工作職責篇四
    1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
    2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
    3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);
    4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
    5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
    6、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
    7、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
    8、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
    9、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
    10、負責建立健全員工的人事檔案。
    11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
    12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
    13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。
    人力資源管理專員的主要工作職責篇五
    1、整理、統(tǒng)計員工日??记谫Y料;
    2、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);
    3、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報,公司社?;鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
    4、負責員工勞動合同簽訂,整理并歸類員工勞動合同資料;
    5、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
    6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;
    7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
    8、熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗;
    9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。