在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力行政主管工作職責篇一
2、及時建立、更新維護人事檔案;
3、執(zhí)行人力行政各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)做好風險防控工作;
5、負責員工招聘，入職、離職、調任、升職等人事循環(huán)手續(xù)辦理;
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓;
7、負責員工考勤、薪酬、社保、公積金辦理等工作;
8、維系良好的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，員工活動組織。
9、負責績效管理推進與考核資料收集匯總。
10、辦公室、宿舍日常管理維護，用品采購與管理。
11、領導交辦的其他事項。
人力行政主管工作職責篇二
1、負責人員管理、考勤統(tǒng)計;各項制度監(jiān)督落實執(zhí)行;
2、負責員工入職、轉正、異動、離職等手續(xù)的辦理以及面談工作;
3、負責公司員工勞動合同變更、續(xù)訂、解除、終止等手續(xù)的辦理;
4、負責各種勞務關系的手續(xù)辦理;
5、建立和維護人事檔案、員工花名冊、及時更新員工個人信息;
6、按需開展招聘實施工作。
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
9、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
人力行政主管工作職責篇三
1、組織搭建企業(yè)的人力資源管理體系并實施(包含部門及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發(fā)展通道、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設與實施)。
2、負責制定與優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實施執(zhí)行情況：
(1)招聘管理：完成招聘任務，適時改進企業(yè)的招聘體系和招聘流程、分析行業(yè)人才狀況;
(2)人才培訓與發(fā)展：建立并完善企業(yè)的人才引進渠道、人才選拔機制和人才培訓機制，構建穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的人才管理體系;
(3)員工關系：建立良好的勞資關系，負責勞動風險的預防與控制;
(4)薪酬績效：全面負責企業(yè)績效方案制定、統(tǒng)籌等工作，根據(jù)企業(yè)情況完善企業(yè)績效管理工作，并實施以及進行薪酬核算。
3、負責公司企業(yè)文化建設，員工活動組織、策劃和安排。
4、負責各部門的協(xié)調與關系維護。
5、上級領導交辦的其它任務。
人力行政主管工作職責篇一
2、及時建立、更新維護人事檔案;
3、執(zhí)行人力行政各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)做好風險防控工作;
5、負責員工招聘，入職、離職、調任、升職等人事循環(huán)手續(xù)辦理;
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓;
7、負責員工考勤、薪酬、社保、公積金辦理等工作;
8、維系良好的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，員工活動組織。
9、負責績效管理推進與考核資料收集匯總。
10、辦公室、宿舍日常管理維護，用品采購與管理。
11、領導交辦的其他事項。
人力行政主管工作職責篇二
1、負責人員管理、考勤統(tǒng)計;各項制度監(jiān)督落實執(zhí)行;
2、負責員工入職、轉正、異動、離職等手續(xù)的辦理以及面談工作;
3、負責公司員工勞動合同變更、續(xù)訂、解除、終止等手續(xù)的辦理;
4、負責各種勞務關系的手續(xù)辦理;
5、建立和維護人事檔案、員工花名冊、及時更新員工個人信息;
6、按需開展招聘實施工作。
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
9、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
人力行政主管工作職責篇三
1、組織搭建企業(yè)的人力資源管理體系并實施(包含部門及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發(fā)展通道、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設與實施)。
2、負責制定與優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實施執(zhí)行情況：
(1)招聘管理：完成招聘任務，適時改進企業(yè)的招聘體系和招聘流程、分析行業(yè)人才狀況;
(2)人才培訓與發(fā)展：建立并完善企業(yè)的人才引進渠道、人才選拔機制和人才培訓機制，構建穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的人才管理體系;
(3)員工關系：建立良好的勞資關系，負責勞動風險的預防與控制;
(4)薪酬績效：全面負責企業(yè)績效方案制定、統(tǒng)籌等工作，根據(jù)企業(yè)情況完善企業(yè)績效管理工作，并實施以及進行薪酬核算。
3、負責公司企業(yè)文化建設，員工活動組織、策劃和安排。
4、負責各部門的協(xié)調與關系維護。
5、上級領導交辦的其它任務。