總結不僅是對過去的回顧，更是對未來的規(guī)劃。在寫作文時，如何組織好文章結構？從這些總結范文中，我們可以發(fā)現(xiàn)一些寫作技巧和套路，有助于我們提升寫作水平。
帶薪休假協(xié)議書篇一
第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權，分別制定本條例的實施辦法。
第十條本條例自**年1月1日起施行。
【權威解答記者問】。
（國務院法制辦公室負責人就《職工帶薪年休假條例》答記者問）。
1、條例出臺背景。
實行職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，是世界各國勞動制度的普遍做法。黨和國家高度重視我國的年休假制度建設。1991年6月，中共中央、國務院下發(fā)了《關于職工休假問題的通知》，規(guī)定各級黨政機關、人民團體和企事業(yè)單位，在確保完成工作、生產任務，不另增加編制和定員的前提下，可以安排職工的年休假，職工年休假的天數(shù)要根據(jù)各類人員的資歷、崗位等不同情況有所區(qū)別，最多不得超過兩周。
全國人大常委會1994年7月制定的勞動法和4月制定的公務員法，都對職工休假事項作了原則規(guī)定，職工的休息權利已經得到一定程度的保障。同時，從近年來的實踐看，也還存在一些問題，主要是：目前已經實行年休假制度的僅是機關、事業(yè)單位和一部分團體、企業(yè)，還有相當一部分企業(yè)、團體以及有雇工的個體工商戶沒有實行年休假；在已經實行年休假制度的單位，由于工作繁忙等原因，許多職工實際上多年享受不到年休假待遇；職工因單位工作需要未能享受年休假的，也沒有得到相應的經濟補償。隨著我國經濟社會的發(fā)展，廣大職工和社會各界普遍呼吁盡快健全我國的職工年休假制度。
**年8月，法制辦根據(jù)國務院常務會議精神，約請有關部門共同研究，起草了《職工帶薪年休假條例（草案）》，通過報紙、網絡等新聞媒體將草案征求意見稿全文公布，廣泛征求社會公眾的意見。從反饋的意見看，各地、各部門和社會各界普遍認為，黨的十七大閉幕不久國務院就著手健全年休假制度，并公開征求社會各界的意見，這是國務院認真踐行科學發(fā)展觀、高度關注民生、科學民主決策的又一重要舉措。各方面對通過行政法規(guī)規(guī)范年休假制度給予了充分肯定，對征求意見稿的主要內容表示贊同。同時也提出一些意見和建議。我們根據(jù)這些意見和建議對《職工帶薪年休假條例（草案）》作了修改完善，報經國務院常務會議審議通過予以公布，自明年元旦起施行。這里需特別說明的是，條例的起草得到了各地、各部門和社會各界的大力支持。對此，我們表示衷心的感謝。
2、哪些人可以享受年休假。
休息權是我國憲法規(guī)定的公民權利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
3、年休假的天數(shù)。
在征求意見過程中，一些地方、部門和網民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關部門反復研究后認為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應當與我國現(xiàn)階段的經濟社會發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應。因此，條例規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
4、不能休年休假的補償。
目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對于補償?shù)臉藴剩谡髑笠庖娺^程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據(jù)此，條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
帶薪休假協(xié)議書篇二
尊敬的xx：
您從x年進入公司，至今已滿x年。按照公司《考勤制度》，今年內您可享受x天帶薪年假。
請?zhí)钔滓韵律暾垉热荩凑铡犊记谥贫取废嚓P規(guī)定進行申請。
姓名：所屬部門：
1.本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。
部門經理批示_____________,總經理批示____________.
2.本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。
部門經理批示_____________,總經理批示____________.
3.本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。
部門經理批示_____________,總經理批示____________.
4.本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。
部門經理批示_____________,總經理批示____________.
5.本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。
部門經理批示_____________,總經理批示____________.
帶薪休假協(xié)議書篇三
筆者認為，從與國際接軌的視角來看待黃金周的時間安排，確實有一定的“經濟意義”，但這里同時不能忽視幾個現(xiàn)實問題：
一是一國休假制度的設計往往與本國經濟、文化等國情密切相關，若想在國際范圍內實現(xiàn)充分“對接”恐難度頗大。
比如日本也有與中國相似的“黃金周”，每年除5月黃金周連休外，還有8月中旬暑假大連休和新年前后的連休；即便就“寒假”而言，歐美國家年底的圣誕節(jié)與我國年初的春節(jié)在時間上也并非正好“吻合”。在休假時間方面實際上很難做到完全與國際接軌。
我國勞動法雖然也明確規(guī)定了帶薪休假制度，但在實踐中還沒有得到有效執(zhí)行。而黃金周的設置多少有點“強制休假”的意味。
三是關于設立“七一”黃金周的建議，筆者認為也存在某些“瑕疵”，比如這里不能忽視的一個重要問題就是氣候因素。眾所周知，我國每年七月份是全國大部分地區(qū)最為炎熱的季節(jié)，若此時休假，除少數(shù)海濱度假區(qū)外，可能很多地方并不適合出外旅游。目前一些地區(qū)規(guī)定高溫時期應當暫停工作以便避暑，但這種“高溫假”已與黃金周大異其趣，它實際上屬于另一個有關勞動健康權利保障的問題了。
筆者認為，設計合理的休假制度，真正應當遵循的“規(guī)律”還是如何能夠在確保交通、出行等服務設施以及景區(qū)資源系統(tǒng)不致超負荷運轉的前提下，讓人們的休假安排更加自愿、實際，假期過得更加舒心、輕松，休假的權利得到更有效保障。如果單純從避免工作效率和經濟交往受影響的角度來看待和安排公民休假制度，似乎顯得有些“功利化”了。尤其是國內黃金周已引起交通擁堵、住宿緊張等問題，倘若在國際范圍內也統(tǒng)一休假時間，不也可能出現(xiàn)同樣的“扎堆兒”現(xiàn)象嗎？所以，最好的辦法還是應當在休假時間上保持“錯落有致”的格局，而“整齊劃一”并不一定就是理想狀態(tài)。（墨帥）。
來源：南方網。
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帶薪休假協(xié)議書篇四
尊敬的學校領導：
因本人有孕在身，預產期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時間為4個月。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。x特此申請，望領導審批。
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日
帶薪休假協(xié)議書篇五
單位領導：
根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿10年，不滿年，年休假10天的條件，申請從8月15日至8月27日止休假10天，請予批準。
此致
敬禮
申請人：_____。
20_____年_____月_____日。
帶薪休假協(xié)議書篇六
尊敬的'領導：
您從xx年進入公司，至今已滿xx年。按照公司《考勤制度》，今年內您可享受xx天帶薪年假。
請?zhí)钔滓韵律暾垉热?，按照《考勤制度》相關規(guī)定進行申請。
姓名：__________所屬部門：______________
本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。
部門經理批示_____________，總經理批示___________。
另：本年度全部年假休完之前，請保留此申請單作為下次申請之依據(jù)。
此致
敬禮
______
____年____月____日
帶薪休假協(xié)議書篇七
為落實我站正式職工帶薪年休假制度，根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》（國務院第514號令）、人事部《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部第9號令）和市人力資源和社會保障局《關于機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關問題的通知》（津人社局發(fā)〔20**〕50號）有關精神，制定本辦法。
我站工作年限滿1年以上的正式職工，享受帶薪年休假（簡稱年休假，下同）。
1、工作年限滿1年不滿的職工，年休假5天；
2、工作年限滿10年不滿的職工，年休假10天；
3、工作年限滿20年的職工，年休假15天。
1、每年12月份各科室制定下一年度年休假計劃，報分管站長審核，經站長批準后，由站辦公室具體負責管理。
2、每年1月份站辦公室向職工發(fā)放當年年休假憑證，職工按照年休假計劃進行休假，每次休假在休假憑證上做相應記錄，職工年休假休完，上交年休假憑證。
3、在站內工作的因工作需要不能如期安排休假的，()科室和本人必須服從站內工作，調整休假時間。
4、年休假原則上不得跨年度休息，確因工作需要當年無法安排休假的，可延續(xù)至下一年繼續(xù)使用。
四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
1、職工請事假累計超過20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
2、工作年限滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
3、工作年限滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
4、工作年限滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；
5、職工因個人原因，脫產學習累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)、被停職檢查或受到限制人身自由15天以上（含15天）的行政、刑事處罰的。
職工已享受當年的'年休假，年內又出現(xiàn)上述規(guī)定的情形之一的，則下一年度的年休假不再享受。
四、有關問題處理。
1、國家法定節(jié)假日、公休日及探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假假期。
2、調動工作的人員、安置的軍隊轉業(yè)干部和復員退伍軍人，由原單位（部隊，下同）出具是否已享受年休假的有關證明給我站。年度內已在原單位享受了年休假的，當年不再安排年休假，未休過年休假或已休年休假天數(shù)少于應休天數(shù)的，由我站根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排年休假或補足其年休假天數(shù)。
3、職工在到達退休年限的，可于應辦理退休手續(xù)月份提前3個月離崗休養(yǎng)，其中含本人退休年度年休假及其他假期，退休年度年休假不再另行享受。
4、我站駐外、公派外出、借調至其他單位的職工，每年12月份提交下一年度年休假計劃，并按照計劃進行休假，未休年休假站內不給予經濟補償。
5、職工當年死亡，其生前因工作原因沒有安排休年休假的，其應休未休的年休假天數(shù)，可享受年休假工資報酬。
6、職工參加上級或我站組織的榮譽性休假活動（獎勵性外出活動或休假）的時間，可從職工當年度應休年休假時間中扣除。
7、其他與年休假有關的管理規(guī)定，參照《**區(qū)中心血站休假管理制度》（塘血站〔20**〕15號）執(zhí)行。
五、本辦法由站長辦公會負責解釋，未盡事宜由站長辦公會研究決定。
**區(qū)中心血站。
20**年12月28日。
帶薪休假協(xié)議書篇八
聯(lián)系方式休年假時間年月日----年月日共天。
入職時間年月日家庭住址。
申請理由：
備注。
簽批人。
人力資源中心意見。
注意：
1、申請寫好后，先交自己的部門領導批，批了后由部門領導再交公司領導批，最后交考勤部門備查。
2、帶薪年休假是國家的規(guī)定，單位也有相應的安排，只要時間安排好，就可以休假。
3、寫申請很簡單，關鍵是單位有沒有明確帶薪休假的問題，如果還沒有明確，則需要問明再決定是否填寫申請表。
帶薪休假協(xié)議書篇九
(一)機關事業(yè)單位工作人員年休假制度的具體組織實施工作，由各級政府人事部門負責。各主管部門、各單位要將年休假制度的有關文件傳達到每個工作人員，確保廣大機關事業(yè)單位工作人員的知情權。縣以上地方人民政府人事行政部門應當依據(jù)職權，主動對機關、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查，確保年休假制度落實到位。
(二)機關、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按國家和本《通知》規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。
(三)對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務員法管理的事業(yè)單位，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付;屬于其他事業(yè)單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。
(四)工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依據(jù)國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。
帶薪休假協(xié)議書篇十
二、每人每年補貼10000-20000多元的標準是怎樣計算出來的?這個補貼標準是怎樣計算出來的，是cdp的增幅、還是社會平均工資的增幅?我們這里公務員的退休金每人每月約在5000-6000元，而企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金經過8連漲以后，女的每月在2000元左右，男的每月在2500元左右。一個年休假補貼竟然是企業(yè)退休人員年養(yǎng)老金的一半甚至全部。
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帶薪休假協(xié)議書篇十一
二、每人每年補貼10000-20000多元的標準是怎樣計算出來的?這個補貼標準是怎樣計算出來的，是cdp的增幅、還是社會平均工資的增幅?我們這里公務員的退休金每人每月約在5000-6000元，而企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金經過8連漲以后，女的每月在2000元左右，男的每月在2500元左右。一個年休假補貼竟然是企業(yè)退休人員年養(yǎng)老金的一半甚至全部。
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帶薪休假協(xié)議書篇十二
(一)實行職工年休假制度體現(xiàn)了黨中央、國務院對廣大機關事業(yè)單位工作人員的關懷，對促進經濟社會和諧發(fā)展具有十分重要的意義。各級領導要切實提高思想認識，從關心工作人員生活、維護工作人員合法權益的高度出發(fā)，督促落實本單位工作人員年休假制度;要增強執(zhí)行年休假制度的自覺性和責任感，帶頭執(zhí)行年休假制度。
(二)要加強年休假工作的計劃性。職工年休假，實行計劃安排與工作人員個人申請、單位批準相結合的辦法。各單位要在確保各項工作正常運行的情況下，于每年3月底前，制訂出當年工作人員年休假計劃，對工作人員年休假作出統(tǒng)籌安排。年休假計劃按干部管理權限分別報當?shù)攸h委組織部門和政府人事部門備案。工作人員休假時應填寫《年休假備案表》。
各單位要加強年休假工作的管理，建立工作人員年休假檔案，專人負責，確保工作人員享受年休假制度。同時，要建立健全并嚴格執(zhí)行考勤制度和病、事假制度，嚴明紀律，嚴格年休假標準，堅決杜絕考勤不實、缺損、瞞報等情況的發(fā)生。切實保證年休假制度健康、規(guī)范運行。
(三)機關事業(yè)單位中連續(xù)工作1年以上的工作人員，按《條例》和人事部第9號令規(guī)定享受帶薪年休假。享受年休假的天數(shù)為：累計工作已滿1年不滿的，年休假5天;已滿10年不滿的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。年休假天數(shù)不含國家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產假的假期。
“連續(xù)工作”的時間和“累計工作”的時間，機關、事業(yè)單位工作人員均按工作年限計算。(四)對于達到規(guī)定工作年限的工作人員年休假天數(shù)變動的原則是，工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。具體按如下辦法處理：工作人員工作年限滿1年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù);對于當年11月底以前(含11月份)工作年限滿10年或20年的，可在當年即按工作年限滿10年或20年規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假;對于當年12月份工作年限滿1年、10年或20年的，當年不再調整年休假天數(shù)，從下年度起享受相應的年休假天數(shù)。
(五)年休假一般不跨年度安排，如因承擔搶險救災、野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。在下年度仍無法安排補休的，應按規(guī)定計發(fā)年休假工資報酬。
工作人員確因工作需要不能一次休完年休假的，也可以分段安排;分段安排年休假的，原則上不超過二次，每次不少于5天。對確實無法安排全天休假的，可由單位根據(jù)具體情況，在妥善安排、不影響工作正常開展的前提下，采取半天工作、半天休假等靈活休假方式，但累計休假不能超過本人應休假總天數(shù)。
帶薪休假協(xié)議書篇十三
“想休假卻不敢休，擔心扣工資，害怕扣獎金，就是硬著頭皮休了，也是‘提心吊膽’休得不踏實?！痹谑〕枪ぷ鞯睦罾蛘f出了許多干部職工的心里話。隨著青海省正式出臺《關于進一步落實機關事業(yè)單位帶薪年休假制度的實施意見》之后，大家切實地感受到帶薪休假不再是“一項僅僅寫在紙上的權利”，真正成了大家能自己握在手中的福利。
《意見》規(guī)定，我省機關、事業(yè)單位在編在職工作人員，凡工作年限滿1年以上的，每年可休假一次。考慮到我省高寒缺氧、工作和生活環(huán)境艱苦的實際，我省規(guī)定的休假天數(shù)比國家規(guī)定的天數(shù)有所增加，特別是對條件艱苦的藏區(qū)給予了更多的傾斜。同時規(guī)定，年休假期間享受本單位在崗職工的工資、福利待遇;對確因工作需要不能休假或不能休滿假的人員，給予一定的工資報酬。《意見》還明確要求，機關事業(yè)單位把落實年休假制度作為關心職工的'一件大事來抓，要根據(jù)年度工作任務和人員情況，科學合理安排工作，制定本單位年度休假計劃，負責人帶頭休假，進一步規(guī)范考勤制度、加大公開力度、強化督促管理，確保帶薪年休假制度落實到位。
記者從省人力資源社會保障廳了解到，這項制度實行以后，各地區(qū)、各部門高度重視，及時落實帶薪年休假制度，科學合理安排干部職工休假。省監(jiān)獄管理部門結合工作職能的特殊性，考慮到監(jiān)獄一線干警工作任務重、心理壓力大，制定合理的休假計劃，完善病事假制度、請銷假制度和考勤制度，建立年休假登記臺賬，全力確保一線干警享受到年休假;省水利廳采取有效措施，制定年度休假計劃，單位干部職工休假比例達到75%，切實保障了干部職工的休假權利。通過進一步落實機關事業(yè)單位帶薪年休假制度，我省享受年休假的干部職工人數(shù)明顯增多，去年全省機關事業(yè)單位休假人數(shù)占職工總人數(shù)的比例達到60%以上。許多干部職工表示：“帶薪休假制度的出臺，讓我們工作都有了干勁兒。省委、省政府以人為本，落實關懷，這真是構建和諧社會的一項好政策?！?BR> 實行職工年休假制度是省委、省政府關心職工健康，落實社會公共福利制度的一項重要政策。休假制度的推行，對于進一步保障職工休假，調節(jié)職工工作壓力，改善身體狀況，促進身心健康，激發(fā)工作熱情，促進社會和諧具有積極意義。同時，帶薪休假制度有利于滿足日益明顯個性化的消費需求，培育和壯大旅游群體，促進我省消費的增長和旅游業(yè)的發(fā)展，整體帶動了全省經濟健康發(fā)展。省人力資源社會保障廳負責人表示，下一步將加強監(jiān)督檢查，督促各單位各部門不折不扣地執(zhí)行好這項政策，把省委、省政府的關愛真正落實到每一個工作人員的身上。
帶薪休假協(xié)議書篇十四
為進一步推進職工帶薪年休假落實事變，廣西克日要叱責區(qū)同一將上一年度落實年休假環(huán)境和今年度年休假打算實時報同級人社部分存案，力圖應休盡休;工會將年休假事變落實環(huán)境納入評優(yōu)評先前提，在開展評比勞動楷模和先輩事變者等評優(yōu)評先勾那時，嚴酷考核年休假的落實環(huán)境。
在傳統(tǒng)見識中，7×24小時待命，整年365天無休等等，是人們對勞動楷模、先輩事變者形成的刻板印象。在這種導向下，勞動者每每認為“勞動慶幸、休假可恥”，提起休假羞于開口，因擔憂休假影響在單元的成長而“不敢休”。雖然，一些勞動糾紛案例中，許多時辰勞動者缺乏足夠的話語權，是“不能休”，尚有些用人單元幾回以各類來由剝奪員工休假權。
帶薪休假是《勞動法》賦予勞動者的正當權力。廣西提出增強對用人單元休假執(zhí)行環(huán)境的監(jiān)察力度，劃定將休假落實環(huán)境納入評優(yōu)評先前提，以評價系統(tǒng)引導員工休假，具有勉勵休假乃至逼迫休假的光鮮導向性，揭示出公權利為勞動者認真的起勁立場。
在必定“不休假當不了勞?！本哂兄贫壬埔獾耐瑫r，也要看到《職工帶薪年休假條例》劃定，“確因事變必要不能布置職工休年假的，經職工本人贊成，可以不布置職工休年假。對職工應休未休假天數(shù)，單元該當憑證該職工日人為收入的300%付出年休假人為酬金。”也就是說，勞動者在非凡環(huán)境下不休假，是法令所應承的，但這必要以3倍人為的尺度來付出年休假人為酬金。
因此，有關方面一方面要完美帶薪休假步伐，勉勵支持職工帶薪休假，對付某些也許被用人單元拿來剝奪員工休假權力的條款實時加以批改;另一方面，則要加大《職工帶薪年休假條例》的執(zhí)行力度，進步用人單元剝奪員工休假權力的賞罰本錢。
帶薪休假協(xié)議書篇一
第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權，分別制定本條例的實施辦法。
第十條本條例自**年1月1日起施行。
【權威解答記者問】。
（國務院法制辦公室負責人就《職工帶薪年休假條例》答記者問）。
1、條例出臺背景。
實行職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，是世界各國勞動制度的普遍做法。黨和國家高度重視我國的年休假制度建設。1991年6月，中共中央、國務院下發(fā)了《關于職工休假問題的通知》，規(guī)定各級黨政機關、人民團體和企事業(yè)單位，在確保完成工作、生產任務，不另增加編制和定員的前提下，可以安排職工的年休假，職工年休假的天數(shù)要根據(jù)各類人員的資歷、崗位等不同情況有所區(qū)別，最多不得超過兩周。
全國人大常委會1994年7月制定的勞動法和4月制定的公務員法，都對職工休假事項作了原則規(guī)定，職工的休息權利已經得到一定程度的保障。同時，從近年來的實踐看，也還存在一些問題，主要是：目前已經實行年休假制度的僅是機關、事業(yè)單位和一部分團體、企業(yè)，還有相當一部分企業(yè)、團體以及有雇工的個體工商戶沒有實行年休假；在已經實行年休假制度的單位，由于工作繁忙等原因，許多職工實際上多年享受不到年休假待遇；職工因單位工作需要未能享受年休假的，也沒有得到相應的經濟補償。隨著我國經濟社會的發(fā)展，廣大職工和社會各界普遍呼吁盡快健全我國的職工年休假制度。
**年8月，法制辦根據(jù)國務院常務會議精神，約請有關部門共同研究，起草了《職工帶薪年休假條例（草案）》，通過報紙、網絡等新聞媒體將草案征求意見稿全文公布，廣泛征求社會公眾的意見。從反饋的意見看，各地、各部門和社會各界普遍認為，黨的十七大閉幕不久國務院就著手健全年休假制度，并公開征求社會各界的意見，這是國務院認真踐行科學發(fā)展觀、高度關注民生、科學民主決策的又一重要舉措。各方面對通過行政法規(guī)規(guī)范年休假制度給予了充分肯定，對征求意見稿的主要內容表示贊同。同時也提出一些意見和建議。我們根據(jù)這些意見和建議對《職工帶薪年休假條例（草案）》作了修改完善，報經國務院常務會議審議通過予以公布，自明年元旦起施行。這里需特別說明的是，條例的起草得到了各地、各部門和社會各界的大力支持。對此，我們表示衷心的感謝。
2、哪些人可以享受年休假。
休息權是我國憲法規(guī)定的公民權利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
3、年休假的天數(shù)。
在征求意見過程中，一些地方、部門和網民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關部門反復研究后認為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應當與我國現(xiàn)階段的經濟社會發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應。因此，條例規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
4、不能休年休假的補償。
目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對于補償?shù)臉藴剩谡髑笠庖娺^程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據(jù)此，條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
帶薪休假協(xié)議書篇二
尊敬的xx：
您從x年進入公司，至今已滿x年。按照公司《考勤制度》，今年內您可享受x天帶薪年假。
請?zhí)钔滓韵律暾垉热荩凑铡犊记谥贫取废嚓P規(guī)定進行申請。
姓名：所屬部門：
1.本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。
部門經理批示_____________,總經理批示____________.
2.本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。
部門經理批示_____________,總經理批示____________.
3.本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。
部門經理批示_____________,總經理批示____________.
4.本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。
部門經理批示_____________,總經理批示____________.
5.本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。
部門經理批示_____________,總經理批示____________.
帶薪休假協(xié)議書篇三
筆者認為，從與國際接軌的視角來看待黃金周的時間安排，確實有一定的“經濟意義”，但這里同時不能忽視幾個現(xiàn)實問題：
一是一國休假制度的設計往往與本國經濟、文化等國情密切相關，若想在國際范圍內實現(xiàn)充分“對接”恐難度頗大。
比如日本也有與中國相似的“黃金周”，每年除5月黃金周連休外，還有8月中旬暑假大連休和新年前后的連休；即便就“寒假”而言，歐美國家年底的圣誕節(jié)與我國年初的春節(jié)在時間上也并非正好“吻合”。在休假時間方面實際上很難做到完全與國際接軌。
我國勞動法雖然也明確規(guī)定了帶薪休假制度，但在實踐中還沒有得到有效執(zhí)行。而黃金周的設置多少有點“強制休假”的意味。
三是關于設立“七一”黃金周的建議，筆者認為也存在某些“瑕疵”，比如這里不能忽視的一個重要問題就是氣候因素。眾所周知，我國每年七月份是全國大部分地區(qū)最為炎熱的季節(jié)，若此時休假，除少數(shù)海濱度假區(qū)外，可能很多地方并不適合出外旅游。目前一些地區(qū)規(guī)定高溫時期應當暫停工作以便避暑，但這種“高溫假”已與黃金周大異其趣，它實際上屬于另一個有關勞動健康權利保障的問題了。
筆者認為，設計合理的休假制度，真正應當遵循的“規(guī)律”還是如何能夠在確保交通、出行等服務設施以及景區(qū)資源系統(tǒng)不致超負荷運轉的前提下，讓人們的休假安排更加自愿、實際，假期過得更加舒心、輕松，休假的權利得到更有效保障。如果單純從避免工作效率和經濟交往受影響的角度來看待和安排公民休假制度，似乎顯得有些“功利化”了。尤其是國內黃金周已引起交通擁堵、住宿緊張等問題，倘若在國際范圍內也統(tǒng)一休假時間，不也可能出現(xiàn)同樣的“扎堆兒”現(xiàn)象嗎？所以，最好的辦法還是應當在休假時間上保持“錯落有致”的格局，而“整齊劃一”并不一定就是理想狀態(tài)。（墨帥）。
來源：南方網。
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帶薪休假協(xié)議書篇四
尊敬的學校領導：
因本人有孕在身，預產期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時間為4個月。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。x特此申請，望領導審批。
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日
帶薪休假協(xié)議書篇五
單位領導：
根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿10年，不滿年，年休假10天的條件，申請從8月15日至8月27日止休假10天，請予批準。
此致
敬禮
申請人：_____。
20_____年_____月_____日。
帶薪休假協(xié)議書篇六
尊敬的'領導：
您從xx年進入公司，至今已滿xx年。按照公司《考勤制度》，今年內您可享受xx天帶薪年假。
請?zhí)钔滓韵律暾垉热?，按照《考勤制度》相關規(guī)定進行申請。
姓名：__________所屬部門：______________
本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。
部門經理批示_____________，總經理批示___________。
另：本年度全部年假休完之前，請保留此申請單作為下次申請之依據(jù)。
此致
敬禮
______
____年____月____日
帶薪休假協(xié)議書篇七
為落實我站正式職工帶薪年休假制度，根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》（國務院第514號令）、人事部《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部第9號令）和市人力資源和社會保障局《關于機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關問題的通知》（津人社局發(fā)〔20**〕50號）有關精神，制定本辦法。
我站工作年限滿1年以上的正式職工，享受帶薪年休假（簡稱年休假，下同）。
1、工作年限滿1年不滿的職工，年休假5天；
2、工作年限滿10年不滿的職工，年休假10天；
3、工作年限滿20年的職工，年休假15天。
1、每年12月份各科室制定下一年度年休假計劃，報分管站長審核，經站長批準后，由站辦公室具體負責管理。
2、每年1月份站辦公室向職工發(fā)放當年年休假憑證，職工按照年休假計劃進行休假，每次休假在休假憑證上做相應記錄，職工年休假休完，上交年休假憑證。
3、在站內工作的因工作需要不能如期安排休假的，()科室和本人必須服從站內工作，調整休假時間。
4、年休假原則上不得跨年度休息，確因工作需要當年無法安排休假的，可延續(xù)至下一年繼續(xù)使用。
四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
1、職工請事假累計超過20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
2、工作年限滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
3、工作年限滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
4、工作年限滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；
5、職工因個人原因，脫產學習累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)、被停職檢查或受到限制人身自由15天以上（含15天）的行政、刑事處罰的。
職工已享受當年的'年休假，年內又出現(xiàn)上述規(guī)定的情形之一的，則下一年度的年休假不再享受。
四、有關問題處理。
1、國家法定節(jié)假日、公休日及探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假假期。
2、調動工作的人員、安置的軍隊轉業(yè)干部和復員退伍軍人，由原單位（部隊，下同）出具是否已享受年休假的有關證明給我站。年度內已在原單位享受了年休假的，當年不再安排年休假，未休過年休假或已休年休假天數(shù)少于應休天數(shù)的，由我站根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排年休假或補足其年休假天數(shù)。
3、職工在到達退休年限的，可于應辦理退休手續(xù)月份提前3個月離崗休養(yǎng)，其中含本人退休年度年休假及其他假期，退休年度年休假不再另行享受。
4、我站駐外、公派外出、借調至其他單位的職工，每年12月份提交下一年度年休假計劃，并按照計劃進行休假，未休年休假站內不給予經濟補償。
5、職工當年死亡，其生前因工作原因沒有安排休年休假的，其應休未休的年休假天數(shù)，可享受年休假工資報酬。
6、職工參加上級或我站組織的榮譽性休假活動（獎勵性外出活動或休假）的時間，可從職工當年度應休年休假時間中扣除。
7、其他與年休假有關的管理規(guī)定，參照《**區(qū)中心血站休假管理制度》（塘血站〔20**〕15號）執(zhí)行。
五、本辦法由站長辦公會負責解釋，未盡事宜由站長辦公會研究決定。
**區(qū)中心血站。
20**年12月28日。
帶薪休假協(xié)議書篇八
聯(lián)系方式休年假時間年月日----年月日共天。
入職時間年月日家庭住址。
申請理由：
備注。
簽批人。
人力資源中心意見。
注意：
1、申請寫好后，先交自己的部門領導批，批了后由部門領導再交公司領導批，最后交考勤部門備查。
2、帶薪年休假是國家的規(guī)定，單位也有相應的安排，只要時間安排好，就可以休假。
3、寫申請很簡單，關鍵是單位有沒有明確帶薪休假的問題，如果還沒有明確，則需要問明再決定是否填寫申請表。
帶薪休假協(xié)議書篇九
(一)機關事業(yè)單位工作人員年休假制度的具體組織實施工作，由各級政府人事部門負責。各主管部門、各單位要將年休假制度的有關文件傳達到每個工作人員，確保廣大機關事業(yè)單位工作人員的知情權。縣以上地方人民政府人事行政部門應當依據(jù)職權，主動對機關、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查，確保年休假制度落實到位。
(二)機關、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按國家和本《通知》規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。
(三)對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務員法管理的事業(yè)單位，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付;屬于其他事業(yè)單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。
(四)工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依據(jù)國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。
帶薪休假協(xié)議書篇十
二、每人每年補貼10000-20000多元的標準是怎樣計算出來的?這個補貼標準是怎樣計算出來的，是cdp的增幅、還是社會平均工資的增幅?我們這里公務員的退休金每人每月約在5000-6000元，而企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金經過8連漲以后，女的每月在2000元左右，男的每月在2500元左右。一個年休假補貼竟然是企業(yè)退休人員年養(yǎng)老金的一半甚至全部。
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帶薪休假協(xié)議書篇十一
二、每人每年補貼10000-20000多元的標準是怎樣計算出來的?這個補貼標準是怎樣計算出來的，是cdp的增幅、還是社會平均工資的增幅?我們這里公務員的退休金每人每月約在5000-6000元，而企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金經過8連漲以后，女的每月在2000元左右，男的每月在2500元左右。一個年休假補貼竟然是企業(yè)退休人員年養(yǎng)老金的一半甚至全部。
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帶薪休假協(xié)議書篇十二
(一)實行職工年休假制度體現(xiàn)了黨中央、國務院對廣大機關事業(yè)單位工作人員的關懷，對促進經濟社會和諧發(fā)展具有十分重要的意義。各級領導要切實提高思想認識，從關心工作人員生活、維護工作人員合法權益的高度出發(fā)，督促落實本單位工作人員年休假制度;要增強執(zhí)行年休假制度的自覺性和責任感，帶頭執(zhí)行年休假制度。
(二)要加強年休假工作的計劃性。職工年休假，實行計劃安排與工作人員個人申請、單位批準相結合的辦法。各單位要在確保各項工作正常運行的情況下，于每年3月底前，制訂出當年工作人員年休假計劃，對工作人員年休假作出統(tǒng)籌安排。年休假計劃按干部管理權限分別報當?shù)攸h委組織部門和政府人事部門備案。工作人員休假時應填寫《年休假備案表》。
各單位要加強年休假工作的管理，建立工作人員年休假檔案，專人負責，確保工作人員享受年休假制度。同時，要建立健全并嚴格執(zhí)行考勤制度和病、事假制度，嚴明紀律，嚴格年休假標準，堅決杜絕考勤不實、缺損、瞞報等情況的發(fā)生。切實保證年休假制度健康、規(guī)范運行。
(三)機關事業(yè)單位中連續(xù)工作1年以上的工作人員，按《條例》和人事部第9號令規(guī)定享受帶薪年休假。享受年休假的天數(shù)為：累計工作已滿1年不滿的，年休假5天;已滿10年不滿的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。年休假天數(shù)不含國家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產假的假期。
“連續(xù)工作”的時間和“累計工作”的時間，機關、事業(yè)單位工作人員均按工作年限計算。(四)對于達到規(guī)定工作年限的工作人員年休假天數(shù)變動的原則是，工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。具體按如下辦法處理：工作人員工作年限滿1年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù);對于當年11月底以前(含11月份)工作年限滿10年或20年的，可在當年即按工作年限滿10年或20年規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假;對于當年12月份工作年限滿1年、10年或20年的，當年不再調整年休假天數(shù)，從下年度起享受相應的年休假天數(shù)。
(五)年休假一般不跨年度安排，如因承擔搶險救災、野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。在下年度仍無法安排補休的，應按規(guī)定計發(fā)年休假工資報酬。
工作人員確因工作需要不能一次休完年休假的，也可以分段安排;分段安排年休假的，原則上不超過二次，每次不少于5天。對確實無法安排全天休假的，可由單位根據(jù)具體情況，在妥善安排、不影響工作正常開展的前提下，采取半天工作、半天休假等靈活休假方式，但累計休假不能超過本人應休假總天數(shù)。
帶薪休假協(xié)議書篇十三
“想休假卻不敢休，擔心扣工資，害怕扣獎金，就是硬著頭皮休了，也是‘提心吊膽’休得不踏實?！痹谑〕枪ぷ鞯睦罾蛘f出了許多干部職工的心里話。隨著青海省正式出臺《關于進一步落實機關事業(yè)單位帶薪年休假制度的實施意見》之后，大家切實地感受到帶薪休假不再是“一項僅僅寫在紙上的權利”，真正成了大家能自己握在手中的福利。
《意見》規(guī)定，我省機關、事業(yè)單位在編在職工作人員，凡工作年限滿1年以上的，每年可休假一次。考慮到我省高寒缺氧、工作和生活環(huán)境艱苦的實際，我省規(guī)定的休假天數(shù)比國家規(guī)定的天數(shù)有所增加，特別是對條件艱苦的藏區(qū)給予了更多的傾斜。同時規(guī)定，年休假期間享受本單位在崗職工的工資、福利待遇;對確因工作需要不能休假或不能休滿假的人員，給予一定的工資報酬。《意見》還明確要求，機關事業(yè)單位把落實年休假制度作為關心職工的'一件大事來抓，要根據(jù)年度工作任務和人員情況，科學合理安排工作，制定本單位年度休假計劃，負責人帶頭休假，進一步規(guī)范考勤制度、加大公開力度、強化督促管理，確保帶薪年休假制度落實到位。
記者從省人力資源社會保障廳了解到，這項制度實行以后，各地區(qū)、各部門高度重視，及時落實帶薪年休假制度，科學合理安排干部職工休假。省監(jiān)獄管理部門結合工作職能的特殊性，考慮到監(jiān)獄一線干警工作任務重、心理壓力大，制定合理的休假計劃，完善病事假制度、請銷假制度和考勤制度，建立年休假登記臺賬，全力確保一線干警享受到年休假;省水利廳采取有效措施，制定年度休假計劃，單位干部職工休假比例達到75%，切實保障了干部職工的休假權利。通過進一步落實機關事業(yè)單位帶薪年休假制度，我省享受年休假的干部職工人數(shù)明顯增多，去年全省機關事業(yè)單位休假人數(shù)占職工總人數(shù)的比例達到60%以上。許多干部職工表示：“帶薪休假制度的出臺，讓我們工作都有了干勁兒。省委、省政府以人為本，落實關懷，這真是構建和諧社會的一項好政策?！?BR> 實行職工年休假制度是省委、省政府關心職工健康，落實社會公共福利制度的一項重要政策。休假制度的推行，對于進一步保障職工休假，調節(jié)職工工作壓力，改善身體狀況，促進身心健康，激發(fā)工作熱情，促進社會和諧具有積極意義。同時，帶薪休假制度有利于滿足日益明顯個性化的消費需求，培育和壯大旅游群體，促進我省消費的增長和旅游業(yè)的發(fā)展，整體帶動了全省經濟健康發(fā)展。省人力資源社會保障廳負責人表示，下一步將加強監(jiān)督檢查，督促各單位各部門不折不扣地執(zhí)行好這項政策，把省委、省政府的關愛真正落實到每一個工作人員的身上。
帶薪休假協(xié)議書篇十四
為進一步推進職工帶薪年休假落實事變，廣西克日要叱責區(qū)同一將上一年度落實年休假環(huán)境和今年度年休假打算實時報同級人社部分存案，力圖應休盡休;工會將年休假事變落實環(huán)境納入評優(yōu)評先前提，在開展評比勞動楷模和先輩事變者等評優(yōu)評先勾那時，嚴酷考核年休假的落實環(huán)境。
在傳統(tǒng)見識中，7×24小時待命，整年365天無休等等，是人們對勞動楷模、先輩事變者形成的刻板印象。在這種導向下，勞動者每每認為“勞動慶幸、休假可恥”，提起休假羞于開口，因擔憂休假影響在單元的成長而“不敢休”。雖然，一些勞動糾紛案例中，許多時辰勞動者缺乏足夠的話語權，是“不能休”，尚有些用人單元幾回以各類來由剝奪員工休假權。
帶薪休假是《勞動法》賦予勞動者的正當權力。廣西提出增強對用人單元休假執(zhí)行環(huán)境的監(jiān)察力度，劃定將休假落實環(huán)境納入評優(yōu)評先前提，以評價系統(tǒng)引導員工休假，具有勉勵休假乃至逼迫休假的光鮮導向性，揭示出公權利為勞動者認真的起勁立場。
在必定“不休假當不了勞?！本哂兄贫壬埔獾耐瑫r，也要看到《職工帶薪年休假條例》劃定，“確因事變必要不能布置職工休年假的，經職工本人贊成，可以不布置職工休年假。對職工應休未休假天數(shù)，單元該當憑證該職工日人為收入的300%付出年休假人為酬金。”也就是說，勞動者在非凡環(huán)境下不休假，是法令所應承的，但這必要以3倍人為的尺度來付出年休假人為酬金。
因此，有關方面一方面要完美帶薪休假步伐，勉勵支持職工帶薪休假，對付某些也許被用人單元拿來剝奪員工休假權力的條款實時加以批改;另一方面，則要加大《職工帶薪年休假條例》的執(zhí)行力度，進步用人單元剝奪員工休假權力的賞罰本錢。