通過寫心得體會,我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足,進(jìn)一步提高自己的能力。那么如何寫一篇較為完美的心得體會呢?首先,要明確寫作目的和主題,清楚表達(dá)自己的感受和觀點。其次,要有具體的參考材料或案例,用以支撐自己的觀點和經(jīng)驗。同時,要注意語言的準(zhǔn)確性和簡潔性,避免語句冗長和模糊不清。最后,要進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆此己涂偨Y(jié),找出自己的不足和改進(jìn)方向。讓我們一起瀏覽一些寫得很好的心得體會范文,看看如何把握文章的主題和結(jié)構(gòu)。
動機管理心得體會和感想篇一
動機管理是指激發(fā)和調(diào)動員工的工作動力,以提高員工的工作積極性和效率。作為一種管理方式,動機管理對于企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。在實施動機管理過程中,我深刻感受到了動機管理的重要性,并總結(jié)出了一些心得體會。
首先,了解員工的需求是動機管理的基礎(chǔ)。不同的員工有不同的需求,只有了解員工的需求才能有效地調(diào)動他們的積極性。在實際操作中,我注重與員工的溝通,通過與員工的交流和了解,我能夠更好地了解他們的個人需求和職業(yè)目標(biāo),并根據(jù)這些需求和目標(biāo)制定相應(yīng)的激勵措施。例如,對于急于提升職位的員工,我會提供更多的培訓(xùn)機會和晉升空間,以滿足他們的渴望。只有了解并滿足員工的需求,才能真正激發(fā)他們的工作動力。
其次,注重激勵手段的多樣性也是動機管理的關(guān)鍵。不同的員工有不同的動機,因此,我們不能套用一種激勵手段來對待所有員工。在實施動機管理的過程中,我探索多樣化的激勵手段,如提供獎金、晉升機會、個人成就認(rèn)可等。例如,對于那些工作成績優(yōu)秀的員工,我會給予額外的獎金;對于那些有創(chuàng)新精神的員工,我會給予特殊的任務(wù)和項目,以展示他們的才華。通過提供多樣化的激勵手段,我能夠更好地滿足員工的不同動機,從而提高他們的工作積極性。
此外,團(tuán)隊合作也是動機管理中不可忽視的因素。團(tuán)隊合作可以提高員工的工作滿意度和歸屬感,進(jìn)而激發(fā)他們的工作動力。在實施動機管理的過程中,我鼓勵員工之間互相合作,共同完成任務(wù)。例如,在項目中,我會把員工組織成小組,讓他們共同協(xié)作,互相幫助,達(dá)到最好的工作效果。團(tuán)隊合作不僅能夠提高員工的工作動力,還能夠促進(jìn)員工之間的相互學(xué)習(xí)和分享,進(jìn)一步提高工作效率。
最后,動機管理需要給予員工足夠的反饋和認(rèn)可。員工付出努力時,適當(dāng)?shù)姆答伜驼J(rèn)可是他們繼續(xù)努力的動力源泉。在實施動機管理的過程中,我注重給予員工及時和具體的反饋,肯定他們的工作成績,鼓勵他們繼續(xù)前進(jìn)。例如,在每個季度結(jié)束時,我會與員工進(jìn)行個人面談,對他們的工作進(jìn)行評價和反饋,并適時給予相應(yīng)的獎勵。通過及時給予員工反饋和認(rèn)可,我能夠增強他們的工作動力,從而促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
綜上所述,動機管理是激發(fā)和調(diào)動員工工作動力的重要方式。在實施動機管理的過程中,我們應(yīng)注重了解員工的需求,多樣化的激勵手段,團(tuán)隊合作和給予員工足夠的反饋和認(rèn)可。只有在這些方面做到優(yōu)化,才能有效地調(diào)動員工的工作積極性和效率,從而推動企業(yè)取得更大的發(fā)展。
動機管理心得體會和感想篇二
管理是一個非常萬能的能力,涵蓋商業(yè)、政治和個人領(lǐng)域。它不僅涉及如何有效地組織、領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督,而且關(guān)乎如何從挫折中學(xué)習(xí)、如何同情和啟發(fā)伙伴、如何熱情地傾聽和解決問題。在我的職業(yè)生涯和個人生活中,對于管理感想的體會和思考使我受益匪淺。在本文中,我將分享我所學(xué)到的一些重要的管理感想和心得體會,同時探討其在現(xiàn)實生活中的應(yīng)用。
第二段:自我認(rèn)知的重要性。
作為一個管理者,自我認(rèn)知是最重要的個人特質(zhì)之一。我們需要意識到自己的長處和弱點,以便更好地發(fā)揮個人的優(yōu)勢并改進(jìn)我們的不足之處。只有透徹地了解自己,我們才能真正地了解自己的一切,才能更好地了解別人,真正實現(xiàn)優(yōu)勢互補和協(xié)作。通過定期自我反思和接受多樣化的反饋,我成為了一個更強大的管理者,我的同事們也更加信任我。
第三段:情感智商的重要性。
管理也涉及到很多情感智商方面的問題。一個管理者需要敏感、同情、啟發(fā)和照顧他的員工,以便在團(tuán)隊中建立信任,促進(jìn)合作和創(chuàng)新。然而,這通常需要在“反常規(guī)”的情況下運作和冒險,這些情況有時可能很難理解或解決。簡而言之,管理者需要具備情感智商能力,以克服挑戰(zhàn)和解決復(fù)雜的關(guān)系問題,最終建立和維護(hù)一個良好的環(huán)境。
第四段:領(lǐng)導(dǎo)力和戰(zhàn)略性的影響。
在管理領(lǐng)域,領(lǐng)導(dǎo)力和戰(zhàn)略性比其他任何特質(zhì)都更重要。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)和抓住機會,取得成功,同時永遠(yuǎn)保持敬畏和謙虛;其次,戰(zhàn)略性是成功管理的關(guān)鍵要素之一。作為一個管理者,你必須能夠為自己和你的團(tuán)隊建立清晰和可實施的計劃,并使用多種方法調(diào)整計劃以最終取得成功。建立夢想、落實目標(biāo),并迅速提出應(yīng)對計劃,使我在我過去的職業(yè)生涯中獲得了更多的成功。
第五段:結(jié)論。
總之,在現(xiàn)實生活中,管理感想和心得體會需要不斷地學(xué)習(xí)和實踐。從自我認(rèn)知和情感智商,到領(lǐng)導(dǎo)力和戰(zhàn)略性,這些技能和特質(zhì)都是每一個管理者都應(yīng)該具備的。通過不斷的學(xué)習(xí)和鍛煉,我們可以更好地理解管理的本質(zhì)、其作用和如何在我們的職業(yè)和個人生活中應(yīng)用它來取得更好的結(jié)果。
動機管理心得體會和感想篇三
管理,是一個信任、責(zé)任和能力的完美結(jié)合。而在過去的工作經(jīng)驗中,我深深地體會到了這一點。管理不是一件輕松的事情,需要有足夠的沉淀和經(jīng)驗,才能勝任這一職位。在此,我將分享我的管理感想心得體會,希望能夠給讀者帶來一些啟示和參考。
第一段:走進(jìn)管理的大門。
剛剛走進(jìn)管理的大門,我首先感到的是對能力的挑戰(zhàn)和對責(zé)任的擔(dān)當(dāng)。管理者需要對整個團(tuán)隊的工作負(fù)有責(zé)任,并且要有能力帶領(lǐng)整個團(tuán)隊一起前進(jìn)。為此,我不斷學(xué)習(xí)實踐,通過自己的努力提升自己的管理能力。同時,管理還需要對下屬進(jìn)行鼓勵、指導(dǎo)和培訓(xùn),讓他們獲得更多的成長和進(jìn)步。這樣才能形成一個互相學(xué)習(xí)、共同成長的管理團(tuán)隊。
第二段:團(tuán)隊的管理。
領(lǐng)導(dǎo)管理一個團(tuán)隊,需要考慮到每個人的需求和能力,才能更好地提高整個團(tuán)隊的工作效率。管理團(tuán)隊需要多方面的技能,如溝通、決策、組織能力等,從而實現(xiàn)目標(biāo)的達(dá)成。同時,也需要注意人際關(guān)系和團(tuán)隊的親和力,為團(tuán)隊成員之間的交流提供更多的機會,在不斷的交流切磋中提高彼此的能力和吸引力。
第三段:怎樣使得團(tuán)隊更加協(xié)調(diào)。
一個團(tuán)隊的協(xié)調(diào)性直接決定了工作成果的好壞。而協(xié)調(diào)性主要包含了溝通、協(xié)同和合作,通過自身的互動和合作連成一個整體。管理者需要以身作則,通過自己的實際行動影響團(tuán)隊,從而提高團(tuán)隊的協(xié)調(diào)性。同時,也需要進(jìn)行有效的溝通,積極平衡團(tuán)隊內(nèi)部的利益關(guān)系,并且了解每個人的優(yōu)勢和劣勢,以制定最佳的任務(wù)分配方案,從而不斷提升團(tuán)隊的整體協(xié)調(diào)性。
第四段:如何實現(xiàn)自身的自我提升。
在日常的工作經(jīng)驗中,管理者需要不斷提升自己的效率和能力。要始終保持學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的精神,關(guān)注市場變化和發(fā)展趨勢,及時反饋并做出調(diào)整。同時,管理者還應(yīng)發(fā)揮好自身的領(lǐng)導(dǎo)能力,組織而有度地對團(tuán)隊進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo),并且傾聽下屬的意見和建議,以達(dá)到更好地指導(dǎo)和培養(yǎng)團(tuán)隊成員的目的。
第五段:我在管理中所得到的收獲。
管理給予了我一個更加全面的視野,讓我能夠更好地認(rèn)識到自己的優(yōu)點和不足,并且不斷調(diào)整和完善自己的管理技能和方法。同時,管理也教育了我在集體協(xié)作過程中,更要注重互相合作和團(tuán)結(jié),讓我們在緊張忙碌的工作狀態(tài)下,更能夠高效地解決問題并取得成功。
總之,管理是一門需要學(xué)習(xí)和不斷奮斗的細(xì)活。通過不斷提升自己的管理能力,積極引領(lǐng)和指導(dǎo)團(tuán)隊,才能在日常工作中取得更好的效果和成績。希望這篇文章能給正在從事管理工作的讀者,提供一些借鑒和參考。
動機管理心得體會和感想篇四
壓力是現(xiàn)代生活中不可避免的一部分,無論是工作還是個人生活,我們都會面臨各種各樣的壓力。然而,如何有效地管理和緩解壓力成為了一個重要的課題。在我個人的經(jīng)歷中,我學(xué)到了一些關(guān)于壓力管理的心得體會,現(xiàn)在將分享給大家。
首先,要明白壓力的來源是什么。壓力來源于多個方面,比如工作壓力、人際關(guān)系壓力、經(jīng)濟(jì)壓力等等。只有了解壓力的來源,我們才能更好地應(yīng)對它。對于工作壓力,我們可以嘗試與同事和領(lǐng)導(dǎo)交流,尋求幫助和支持;對于人際關(guān)系壓力,我們可以學(xué)會表達(dá)自己的感受并與他人溝通;對于經(jīng)濟(jì)壓力,我們可以制定合理的財務(wù)計劃,并積極尋找解決途徑。
其次,要學(xué)會放松和調(diào)整。在面對壓力時,我們往往會感到不安和緊張。然而,這種緊張只會讓我們更加無法應(yīng)對壓力。因此,學(xué)會放松和調(diào)整是十分重要的。我們可以嘗試一些放松技巧,比如深呼吸、冥想、聽音樂等。此外,適當(dāng)?shù)捏w育鍛煉也是緩解壓力的有效方法,可以選擇一項自己喜歡的運動,比如跑步、瑜伽等。通過這些方法,我們能夠調(diào)整心態(tài),讓自己能夠更好地應(yīng)對壓力。
第三,要培養(yǎng)良好的生活習(xí)慣。良好的生活習(xí)慣對于緩解和管理壓力有著重要的作用。首先,保持良好的作息時間是非常重要的。合理的作息時間可以讓我們更好地恢復(fù)精力,保持身心健康。其次,適當(dāng)?shù)娘嬍骋彩俏覀児芾韷毫Φ年P(guān)鍵。我們要保證攝入足夠的營養(yǎng)物質(zhì),避免過度依賴咖啡因和糖分來提神。最后,要養(yǎng)成良好的放松和休閑的習(xí)慣。我們可以選擇一些自己喜歡的愛好,比如讀書、旅行、寫作等,來放松身心,緩解壓力。
第四,要學(xué)會尋求幫助和支持。在面對大量的壓力時,很難一個人獨立承擔(dān)和解決所有的問題。因此,學(xué)會尋求幫助和支持是很重要的。無論是在工作中還是在個人生活中,我們都可以尋求他人的幫助,尤其是那些更有經(jīng)驗和專業(yè)知識的人。他們可以為我們提供寶貴的建議和意見,幫助我們更好地應(yīng)對壓力。此外,我們也可以通過參加一些支持團(tuán)體和社區(qū)活動來找到志同道合的人,傾訴自己的煩惱和困惑,得到安慰和支持。
最后,要保持積極的心態(tài)和態(tài)度。面對壓力,我們要學(xué)會保持積極的心態(tài)和態(tài)度。無論遇到什么困難,我們都要相信自己有能力克服它們。同時,我們還要學(xué)會給自己一些獎勵和肯定,鼓勵自己不斷前進(jìn)。通過保持積極的心態(tài)和態(tài)度,我們能夠更好地應(yīng)對壓力,并且更加從容和自信地面對生活的各種挑戰(zhàn)。
總之,壓力管理是我們生活中必不可少的一部分。通過了解壓力的來源,學(xué)會放松和調(diào)整,培養(yǎng)良好的生活習(xí)慣,尋求幫助和支持,以及保持積極的心態(tài)和態(tài)度,我們能夠更好地管理和緩解壓力。在今后的生活中,我將繼續(xù)努力實踐這些心得體會,并不斷提升自己的壓力管理能力。希望這些經(jīng)驗也能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)和幫助。
動機管理心得體會和感想篇五
第一段:引言,介紹管理培訓(xùn)的背景和目的(200字)。
在當(dāng)前競爭激烈的社會背景下,管理培訓(xùn)越來越受到越來越多組織的重視。管理培訓(xùn)不僅有助于提升員工的技能和知識水平,更能夠改善組織的效率和運營。最近,我參加了一場管理培訓(xùn)課程,深受啟發(fā)和正向的影響。在本文中,我將分享我的感想和體會。
第二段:課程內(nèi)容和教學(xué)方法的評價(200字)。
這門管理培訓(xùn)課程涵蓋了廣泛的主題,包括領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊合作、決策制定和溝通技巧等。每個主題都以深入淺出的方式呈現(xiàn),通過案例研究、角色扮演和小組討論等教學(xué)方法,使我們更好地理解和應(yīng)用所學(xué)知識。尤其令人印象深刻的是,每節(jié)課都與現(xiàn)實生活緊密相關(guān),使我們能夠?qū)⑺鶎W(xué)理論付諸實踐。
第三段:學(xué)習(xí)中的收獲和體會(300字)。
通過這門課程,我對管理的本質(zhì)有了新的認(rèn)識。管理不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督,更是激勵和引導(dǎo)。我學(xué)到了有效的領(lǐng)導(dǎo)和溝通技巧,如傾聽和積極反饋,以及如何在不同情境下運用這些技巧。同時,在小組活動中,我也學(xué)會了團(tuán)隊合作的重要性,以及如何協(xié)調(diào)不同的意見和工作風(fēng)格。這些實踐經(jīng)驗在我今后的職業(yè)生涯中將起到關(guān)鍵作用。
第四段:課程帶來的個人變化和成長(300字)。
這門管理培訓(xùn)課程改變了我的職業(yè)觀念和做事方式。我以前常常覺得只有通過控制和命令才能有效管理。但現(xiàn)在我意識到,身為一個領(lǐng)導(dǎo)者,更重要的是要建立信任和激發(fā)團(tuán)隊合作的動力。在與同事和下屬的交流中,我更加注重傾聽和理解對方的需求和意見。此外,對于難題和挑戰(zhàn),我也更加有信心和冷靜地面對,這對于我的個人成長是非常寶貴的。
第五段:個人建議和總結(jié)(200字)。
通過這次管理培訓(xùn)課程,我深刻認(rèn)識到了管理的重要性和技巧。我建議組織在管理培訓(xùn)中更注重實踐和跨學(xué)科的教學(xué)方法,以更好地培養(yǎng)員工的綜合素質(zhì)和能力。此外,學(xué)員應(yīng)該主動參與課程,將所學(xué)知識應(yīng)用于實踐中,合理利用自己的時間和資源??傊?,管理培訓(xùn)是一次寶貴的機會,使我們能夠不斷學(xué)習(xí)和成長,無論是個人還是組織,都將因此受益匪淺。
總結(jié):通過這門管理培訓(xùn)課程的學(xué)習(xí)和體驗,我對管理的意義和方法有了更深刻的了解。我將把所學(xué)應(yīng)用于實踐中,并繼續(xù)不斷學(xué)習(xí)與提升自己的管理能力。我相信,通過不斷努力和實踐,我能夠成為一個更好的領(lǐng)導(dǎo)者和團(tuán)隊成員。同時,我也衷心希望更多的人能夠參加管理培訓(xùn),共同實現(xiàn)個人和組織的發(fā)展目標(biāo)。
動機管理心得體會和感想篇六
作為一個企業(yè)管理者,我深知管理的重要性。在過去的幾年時間里,我不斷地學(xué)習(xí)和實踐管理知識和技能,這讓我對管理有了更深刻的理解。在本文中,我將分享一些我在管理中獲得的感想和心得體會,以及我如何將這些經(jīng)驗應(yīng)用于實際工作中。
二、有效溝通是管理成功的關(guān)鍵。
在我們公司中,我發(fā)現(xiàn)有效溝通是管理成功的關(guān)鍵。一個好的管理者不僅僅要會說話,還要會聆聽和理解員工的意見。在與員工溝通時,要表現(xiàn)出共情和理解,這樣才能得到員工的認(rèn)可和支持。此外,及時反饋和分享信息也非常重要。只有通過及時的反饋和信息分享,公司才能保持快速響應(yīng)客戶需求的能力。
三、激勵和獎勵是提高員工士氣的有效手段。
激勵和獎勵是提高員工士氣的有效手段。通過激勵和獎勵,員工感到自己的成果得到了認(rèn)可,這將激發(fā)他們更積極地投入到工作中。我曾經(jīng)嘗試過多種激勵和獎勵手段,如獎金、提升職位、表揚等,這些手段都取得了不俗的成績。但是,要注意的是,獎勵應(yīng)該是基于實際貢獻(xiàn)而不是基于簡單的個人好感,這樣才能激勵員工的積極性。
四、建立公司文化是管理的另一個關(guān)鍵。
建立公司文化是管理的另一個關(guān)鍵。一個好的公司文化可以激勵員工的工作熱情和自我激勵能力,提高公司的凝聚力和穩(wěn)定性。我發(fā)現(xiàn),一個好的公司文化不是一蹴而就的,而是需要經(jīng)過持續(xù)的努力和改進(jìn)。在建立公司文化時,要因地制宜,符合公司的發(fā)展實際情況。此外,公司文化還要與管理目標(biāo)和戰(zhàn)略方向相匹配。
五、結(jié)論。
總之,管理是企業(yè)成功的重要組成部分。在管理中,有效溝通、激勵和獎勵、建立公司文化都是非常關(guān)鍵的。作為一個管理者,我們需要不斷學(xué)習(xí)和實踐,將所學(xué)應(yīng)用于實際工作中。聽取員工的意見、關(guān)注員工的成長、理解員工的需求,將會讓企業(yè)在激烈的市場競爭中贏得更多的機會。
動機管理心得體會和感想篇七
第一段:引言(150字)。
如今的生活節(jié)奏越來越快,人們面臨的壓力也越來越大。作為現(xiàn)代人,我們不可避免地面臨各種各樣的壓力,例如工作壓力、學(xué)業(yè)壓力、人際關(guān)系壓力等等。面對壓力,我們不能回避,只能勇敢面對并學(xué)會管理。在這篇文章中,我將分享我個人在壓力管理方面的一些心得體會感想。
第二段:正面思維的力量(250字)。
首先,我認(rèn)識到正面思維的力量。當(dāng)我們面臨壓力的時候,內(nèi)心常常會產(chǎn)生負(fù)面情緒,例如焦慮、恐懼、沮喪等。然而,經(jīng)過我的實踐和思考,我發(fā)現(xiàn)積極的心態(tài)可以幫助我們更好地應(yīng)對壓力。我開始嘗試告訴自己要積極看待問題,尋找解決辦法。我發(fā)現(xiàn),當(dāng)我將焦慮轉(zhuǎn)化為動力時,不僅讓我更有斗志,也能更好地解決問題。在壓力面前,正面思維給了我更加積極主動的態(tài)度,使我更具有應(yīng)對各種挑戰(zhàn)的勇氣。
第三段:鍛煉身心的重要性(250字)。
其次,我深刻體會到鍛煉身心的重要性。面對壓力,有時候我們可能覺得自己無處可去,無法擺脫困境。然而,在我嘗試了運動和冥想等方法后,我發(fā)現(xiàn)鍛煉身心可以幫助我緩解壓力,保持平衡。運動能夠釋放身體內(nèi)的壓力,讓我煥發(fā)活力,重新調(diào)整心態(tài)。冥想則能夠使我心靜下來,平復(fù)內(nèi)心的波動。通過鍛煉身心,我懂得了釋放壓力的方法,并認(rèn)識到身心的健康是應(yīng)對壓力的基礎(chǔ)。
第四段:尋求支持與幫助(250字)。
另外,我領(lǐng)悟到尋求支持與幫助的重要性。有時候,我們可能覺得自己無法應(yīng)付種種壓力,感到孤立無助。然而,我通過與朋友和家人的交流,發(fā)現(xiàn)他們的支持和理解讓我感到溫暖與安慰。在壓力面前,他們的鼓勵和建議給了我不少啟示和幫助。而在工作和學(xué)習(xí)方面,我也學(xué)會了主動向領(lǐng)導(dǎo)和老師請教,尋求他們的指導(dǎo)和幫助。正是通過尋求支持與幫助,我得以更好地應(yīng)對壓力,渡過難關(guān)。
第五段:取得平衡,尋找快樂(300字)。
最后,我明確了取得平衡、尋找快樂的重要性。面對種種壓力,我們有時會忽視自己的內(nèi)心需求,一味追求更高的目標(biāo)和成就。然而,我認(rèn)識到只有保持身心的平衡,尋找到屬于自己的快樂,才能更好地面對壓力。我開始學(xué)會抽出時間做自己喜歡的事情,與朋友分享快樂時光。對于工作與學(xué)習(xí),我也逐漸調(diào)整壓力和休息的比例,找到更好的平衡點。通過取得平衡,我可以更好地應(yīng)對壓力,也能讓自己更加快樂滿足。
總結(jié)(100字)。
在現(xiàn)代社會,我們無法避免面對各種各樣的壓力,但我們可以學(xué)會管理壓力。通過培養(yǎng)積極的心態(tài)、鍛煉身心、尋求支持與幫助以及追求平衡與快樂,我們可以更好地應(yīng)對壓力,保持心態(tài)的穩(wěn)定與健康。每個人都有自己的壓力管理心得體會感想,只有在實踐中不斷摸索,才能找到適合自己的方法,開啟更加積極健康的生活方式。
動機管理心得體會和感想篇八
動機管理是指通過各種措施和方法,激發(fā)和引導(dǎo)員工的積極動機,使他們能夠更加主動地參與工作并取得良好的績效。在長期的工作實踐中,我深刻體會到了動機管理的重要性。下面我將從理論與實踐、激發(fā)動機的重要性、動機管理的具體方法、動機管理面臨的挑戰(zhàn)和我個人的心得體會五個方面,談?wù)勎业膭訖C管理經(jīng)驗與體會。
首先,理論與實踐是動機管理的基礎(chǔ)。人們在長期的實踐中對動機管理的重要性逐漸認(rèn)識和發(fā)現(xiàn),并形成了一系列的理論和方法。如馬斯洛的需求層次理論、赫茨伯格的雙因素理論等,都是著名的動機管理理論。通過學(xué)習(xí)和理解這些理論,我明確了動機管理的目的和重要性,并在實踐中運用這些理論來激發(fā)員工的動機。
其次,激發(fā)動機的重要性不可忽視。激發(fā)員工的動機是提高績效和促進(jìn)組織發(fā)展的關(guān)鍵。激發(fā)動機可以使員工更加積極主動地投入工作,并產(chǎn)生更好的工作效果。通過了解員工的需求和期望,并根據(jù)不同員工的特點進(jìn)行有針對性的激勵,可以有效地激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。只有激發(fā)了員工的動機,才能夠讓他們更好地發(fā)揮自己的潛力,提升工作效率和績效。
然后,動機管理需要具體的方法和策略。激發(fā)和管理員工的動機需要運用一系列的方法和策略。比如,要提供良好的工作環(huán)境和條件,激勵員工的內(nèi)在動機;要給予員工合理的獎勵和反饋,激勵他們的外在動機;要為員工提供發(fā)展機會和培訓(xùn),增強他們的成長動力。此外,還可以通過制定明確的工作目標(biāo)和任務(wù),激發(fā)員工的責(zé)任感和歸屬感。這些方法和策略在實踐中都能夠有效地激發(fā)和管理員工的動機。
另外,動機管理面臨著一些挑戰(zhàn)。在實踐過程中,動機管理也面臨著一些困難和挑戰(zhàn)。比如,不同員工的需求和動機可能存在差異,需要根據(jù)員工的情況采取不同的激勵措施;另外,員工的動機也可能會受到外部環(huán)境和因素的影響,需要根據(jù)實際情況及時調(diào)整管理方法和策略。只有靈活應(yīng)對這些挑戰(zhàn),才能夠更好地實施動機管理。
最后,根據(jù)我的個人經(jīng)驗與體會,我認(rèn)為動機管理還需注重以下幾點。首先,要關(guān)注員工的個體差異,了解他們的需求和動機,采取個性化的激勵措施;其次,要注重員工的成長和發(fā)展,提供合適的培訓(xùn)和發(fā)展機會,增強員工的動力;再次,要建立一個積極正向的工作氛圍,提供良好的團(tuán)隊合作環(huán)境,激發(fā)員工的歸屬感和自豪感;最后,動機管理是一個長期的過程,需要持續(xù)關(guān)注和調(diào)整,要定期評估和反饋,及時進(jìn)行改進(jìn)。
綜上所述,動機管理是提高績效和促進(jìn)組織發(fā)展的關(guān)鍵因素。通過運用相關(guān)的理論和方法,激發(fā)員工的動機,能夠提升工作效率和績效。然而,動機管理也面臨著一系列的挑戰(zhàn),需要靈活應(yīng)對和調(diào)整。通過個人的實踐和體會,我視動機管理為一項重要的管理工作,也明確了激發(fā)動機和管理動機的重要性。在今后的工作中,我將繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善動機管理技能,不斷提升動機管理的水平和效果。
動機管理心得體會和感想篇九
首段:引入壓力的概念和重要性(字?jǐn)?shù):150)。
壓力是現(xiàn)代社會普遍存在的一種心理狀態(tài),來源于工作、學(xué)習(xí)、人際關(guān)系等各個方面。適量的壓力可以激發(fā)個體的潛能,推動個人成長和發(fā)展,但過量的壓力卻可能導(dǎo)致身心健康問題。因此,學(xué)會管理和減輕壓力顯得尤為重要。在過去的幾年中,我逐漸領(lǐng)悟到一些有效的方法和技巧,幫助我更好地應(yīng)對壓力,提高生活品質(zhì)。
二段:壓力管理的心態(tài)調(diào)整和時間規(guī)劃(字?jǐn)?shù):250)。
對待壓力,良好的心態(tài)調(diào)整是至關(guān)重要的。我發(fā)現(xiàn),積極的心態(tài)和樂觀的態(tài)度能夠幫助我有效地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和壓力。當(dāng)遇到困難和壓力時,我會告訴自己“這只是暫時的”,并堅信自己有能力克服困難。此外,制定合理的時間規(guī)劃也是管理壓力的關(guān)鍵。我會根據(jù)任務(wù)的重要性和緊急性制定優(yōu)先級,將大任務(wù)分解為小目標(biāo),有計劃地進(jìn)行時間分配。通過這樣的時間規(guī)劃,我能更好地掌控自己的時間,減少壓力。
三段:壓力釋放的途徑和方法選擇(字?jǐn)?shù):300)。
為了更好地管理壓力,找到合適的壓力釋放途徑是非常重要的。我發(fā)現(xiàn),體育運動是一種非常有效的方式。打籃球、跑步等身體運動可以讓身體釋放出累積的負(fù)能量,同時也能夠分散注意力,緩解精神壓力。此外,社交活動也是一種很好的壓力釋放途徑。與朋友聚會、交流心情能夠讓我忘記煩惱,獲得放松和愉悅。當(dāng)然,對于不同的人來說,選擇適合自己的壓力釋放方法也是非常重要的,比如閱讀、繪畫、聽音樂等,只要自己喜歡并且能夠放松心情的,都可以嘗試。
四段:情緒管理和積極態(tài)度的培養(yǎng)(字?jǐn)?shù):250)。
情緒管理是我在壓力管理過程中學(xué)到的另一個重要方面。當(dāng)壓力來臨時,我會利用一些情緒調(diào)節(jié)的方法,如深呼吸、冥想和放松訓(xùn)練等,來緩解緊張和焦慮。此外,培養(yǎng)積極樂觀的態(tài)度也對壓力管理有著積極影響。我會時時刻刻提醒自己要保持積極的心態(tài),對待事情從積極的角度思考,相信困難只是暫時的,相信自己有能力克服,這樣能夠更好地應(yīng)對各種壓力。
五段:壓力管理的長期思考和總結(jié)(字?jǐn)?shù):250)。
在學(xué)會壓力管理的過程中,我深刻認(rèn)識到,壓力是無法完全消除的,但我們可以通過學(xué)習(xí)和培養(yǎng)一系列的方法和技巧來有效管理壓力。壓力管理需要時間和積累,需要我們不斷總結(jié)經(jīng)驗,摸索出適合自己的方法。同時,與他人的交流和分享也是學(xué)習(xí)和成長的重要途徑。通過和他人的交流,我們可以借鑒別人的經(jīng)驗和心得,也可以得到更多的支持和理解,更好地面對逆境和挑戰(zhàn)。
總結(jié):通過學(xué)會壓力管理,我變得更加堅韌、樂觀和自信,我珍視壓力給我?guī)淼臋C遇和挑戰(zhàn),不再害怕和逃避。并且我意識到,良好的壓力管理不僅能提高個人的工作和學(xué)習(xí)效率,同時也能促進(jìn)身心健康,提升生活品質(zhì)。所以,將來我會繼續(xù)不斷努力,完善自己的壓力管理方法,更好地應(yīng)對壓力,享受到生活的美好。
動機管理心得體會和感想篇十
企業(yè)管理是現(xiàn)代企業(yè)不可避免的一個問題,有效的企業(yè)管理能夠使企業(yè)在如今競爭激烈的市場中保持競爭優(yōu)勢并獲得成功。但在管理實踐中,我發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)在管理上存在著不同程度的困難,這給企業(yè)的發(fā)展帶來了許多不利影響。在這篇文章中,我將分享我在企業(yè)管理實踐中所獲得的感想、心得以及體會,著重探究其中的一些問題以及如何解決這些問題。
第二段:管理人員的作用。
企業(yè)的管理人員是整個管理體系的核心,他們負(fù)責(zé)實施企業(yè)的管理政策和戰(zhàn)略,協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門的工作。在我的企業(yè)管理實踐中,我發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的企業(yè)管理人員需要擁有很多才能和素質(zhì),比如溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、自我約束能力等,這才能實現(xiàn)有效管理和發(fā)揮整個團(tuán)隊的優(yōu)勢。因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重對管理人員的培訓(xùn)和提升,不斷提高他們的職業(yè)素養(yǎng)和工作技能,讓他們能夠更好地?fù)?dān)負(fù)起管理的角色。
第三段:員工的積極性問題。
一個企業(yè)的成功也與員工積極性有很大關(guān)系。在企業(yè)管理實踐中,我發(fā)現(xiàn)許多員工缺乏積極性,這會影響到企業(yè)的正常運作。針對這種現(xiàn)象,我認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該采取措施激發(fā)員工的積極性,比如提高薪酬待遇、增加員工福利、加強員工教育培訓(xùn)、建立公平的激勵制度等。這些措施有助于提高員工的工作積極性和主動性,從而推動企業(yè)的發(fā)展。
第四段:強化內(nèi)部溝通。
在企業(yè)管理過程中,溝通是非常重要的。合理的溝通能夠幫助企業(yè)各個部門協(xié)調(diào)工作,達(dá)到共同的目標(biāo)。然而,我發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)在內(nèi)部溝通方面存在著困難,這使得部門之間的溝通往往受到阻礙。因此,企業(yè)應(yīng)該加強內(nèi)部溝通,建立完善的溝通渠道,不斷強化部門之間的溝通交流,避免信息不暢,避免因信息不對稱而引起的問題,確保企業(yè)始終保持著一個緊密合作的狀態(tài)。
第五段:總結(jié)。
企業(yè)管理是一個綜合性的體系,它需要保持不斷地改進(jìn)和創(chuàng)新。通過我的企業(yè)管理實踐,我認(rèn)為企業(yè)要成功管理好一個企業(yè),首先需要建立一個優(yōu)秀的管理團(tuán)隊,其次需要提高員工的積極性,加強內(nèi)部溝通,最后要不斷進(jìn)行改革創(chuàng)新。這些方面都是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。只有有效的管理才能使企業(yè)在市場競爭中站穩(wěn)腳跟并獲得成功。
動機管理心得體會和感想篇十一
自參加工作以來一直擔(dān)任小學(xué)的班主任,通過這幾年的學(xué)習(xí)與積累,對班主任這一工作已經(jīng)有了比較深刻的認(rèn)識,下面就談自己的一些的心得體會。
一、班級管理是班主任工作的核心。
作為班主任,我們每天都在進(jìn)行這項工作。滿腦子都是數(shù)量化數(shù)據(jù)、衛(wèi)生、紀(jì)律、晚休、自習(xí)、早操、課間操等等。每位班主任都非常重視常規(guī)量化,班會上講得最多的也是常規(guī)量化。當(dāng)這項工作讓我們感覺索然無味的時候,不妨嘗試一下創(chuàng)新,通過管理方法的改變,使常規(guī)管理重新煥發(fā)其應(yīng)有的生機與活力。
二、要注重培養(yǎng)學(xué)生良好行為習(xí)慣。
行為習(xí)慣的良好與否,是判斷人的素質(zhì)高低的一個標(biāo)準(zhǔn),小學(xué)生處在“學(xué)之初”的階段,還沒有形成不良的學(xué)習(xí)習(xí)慣,如一張白紙,可以畫最新最美的圖畫。從心理學(xué)的角度,如果不良習(xí)慣一旦養(yǎng)成,要改掉,則是難上加難。所以學(xué)生行為習(xí)慣的養(yǎng)成必須從小抓起。而要形成良好的行為習(xí)慣,不是一朝一夕可以實現(xiàn)的,也不是簡單的說說教教就可以實現(xiàn)的,而是要根據(jù)學(xué)生的年齡特征、生活實際、學(xué)習(xí)習(xí)慣、性別特征、個體差異、家庭環(huán)境等情況來對癥下藥,通過多種途徑,采用多種方法、借助多方面的力量來進(jìn)行。必須反復(fù)訓(xùn)練,長期督促。
三、注重培養(yǎng)學(xué)生的自我管理能力。
自我管理能力是學(xué)生在自我教育活動中形成和發(fā)展的。因此,激發(fā)學(xué)生自我管理的愿望,培養(yǎng)學(xué)生的自我管理意識,是非常重要的。例如:對自己要求不嚴(yán)格的學(xué)生大多缺乏自我管理的方法。因此,教給學(xué)生自我管理的方法,有利于培養(yǎng)學(xué)生的自我管理能力。在這方面,我先了解學(xué)生的思想、興趣愛好,生活環(huán)境等方面,有的放矢的讓學(xué)生樹立自我管理的目標(biāo),這個目標(biāo)要同他個人的興趣愛好結(jié)合起來,從而把開展豐富多彩的活動與遠(yuǎn)大的理想緊密聯(lián)系起來,加強個性品質(zhì)的鍛煉和形成。
四、建立切實可行的班級集體目標(biāo)。
五、及時了解班級情況,不斷完善班級管理的措施。
對學(xué)生的教育是循序漸進(jìn)的,是反復(fù)的,你不能認(rèn)為只要教育過他一次他就會永遠(yuǎn)記住并學(xué)好了。因此作為班主任要經(jīng)常深入學(xué)生,及時了解班級情況,不斷完善班級管理的措施。經(jīng)過一段時間的訓(xùn)練,學(xué)生的行為習(xí)慣基本養(yǎng)成了,但過了一段時間,很多學(xué)生會出現(xiàn)放松自己的現(xiàn)象,表現(xiàn)在上課開始講話了,預(yù)備鈴做不好了,作業(yè)也馬虎了,針對這種現(xiàn)象,我采用了打分制。這一招果然有用,很多調(diào)皮的男生安定多了,只有少數(shù)幾個學(xué)生不能一下子適應(yīng),所以被扣了分,他們都很著急,但對這些同學(xué)采用了增加加分機會,讓他們通過多為班級做好事來加分。這樣一來,同學(xué)們?yōu)榘嗉壏?wù)的熱情增加了,漸漸地有些學(xué)生還養(yǎng)成了很好的習(xí)慣,沒有加分也能主動為班級做好事。
總之,創(chuàng)新教育下的班主任工作是光榮而艱巨的,在班主任具體工作中,掌握學(xué)生的心理特點,做到“情”、“理”并舉,“嚴(yán)”、“寬”同施,充分調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)積極性,從小明辨是非,向著正確的方向發(fā)展。
動機管理心得體會和感想篇十二
規(guī)范管理是現(xiàn)代社會發(fā)展的需要,也是組織有效運作的前提條件。在日常的工作中,我深刻體會到規(guī)范管理的重要性。它不僅能夠提高工作效率,還能夠保證組織的長期發(fā)展。通過遵守規(guī)范管理,我不僅獲得了工作上的成功,更塑造了自己優(yōu)秀的職業(yè)形象。以下是我在規(guī)范管理方面的一些感想與體會。
首先,規(guī)范管理能夠提高工作效率。在規(guī)范管理下,每個人都有明確的職責(zé)和任務(wù)。工作流程清晰,各個環(huán)節(jié)銜接自如。不會出現(xiàn)相互推諉的情況,也不會出現(xiàn)誤操作導(dǎo)致工作重做的情況。大家都嚴(yán)格按照規(guī)范和程序執(zhí)行工作,這樣就能夠避免不必要的麻煩和時間浪費。同時,規(guī)范管理也能夠提供各種必要的工具和信息,使工作更加順利進(jìn)行。比如,在項目管理中,規(guī)范的計劃安排、進(jìn)度控制和風(fēng)險評估,可以幫助我們高效地完成每一個階段的任務(wù)。
其次,規(guī)范管理能夠保證組織的長期發(fā)展。規(guī)范管理不僅僅是對個人的行為進(jìn)行約束,更是對整個組織運作進(jìn)行規(guī)范。有規(guī)范可循,組織才能運轉(zhuǎn)得更加有序、高效。規(guī)范管理能夠保障各項工作的質(zhì)量和效果,使組織始終保持競爭力。在我所在的公司,通過規(guī)范的財務(wù)管理、人力資源管理和市場營銷等方面的規(guī)定,我們能夠及時發(fā)現(xiàn)問題,及時解決問題,從而確保了公司的長期發(fā)展。
再次,規(guī)范管理塑造了我的職業(yè)形象。在工作中,很多時候我們都是以小組或團(tuán)隊的形式合作。如果一個人沒有規(guī)范的管理意識,很容易給團(tuán)隊帶來麻煩和不必要的風(fēng)險。而我通過遵守規(guī)范管理,嚴(yán)格要求自己的工作態(tài)度和工作習(xí)慣,樹立了良好的職業(yè)形象。我準(zhǔn)時完成工作,準(zhǔn)確無誤地填寫各種報告、文件;我與同事進(jìn)行合作時,主動交流、積極配合,使得團(tuán)隊能夠高效協(xié)作。這些良好的職業(yè)形象使我獲得了同事和上級的認(rèn)可和贊譽,也使我在職場更有競爭力。
此外,規(guī)范管理也培養(yǎng)了我良好的自律性。只有自律,才能夠保持長期的規(guī)范管理。在工作中,我時刻提醒自己遵守相關(guān)規(guī)章制度,要求自己的行為符合規(guī)范。比如,在工作時間內(nèi),我不隨意上網(wǎng),不做與工作無關(guān)的事情,保證自己的時間投入到工作中;在工作場合,我保持良好的儀態(tài)和言行舉止,以示尊重他人和工作。這種自律的習(xí)慣既可以提高我的工作效率,也可以傳遞給身邊的人,促進(jìn)整個團(tuán)隊的規(guī)范管理。
總之,規(guī)范管理不僅僅是在工作中的一種要求,更是一種素養(yǎng)和態(tài)度的體現(xiàn)。通過規(guī)范管理,我體會到它對工作效率、組織的長期發(fā)展、職業(yè)形象塑造和自律性的重要影響。我將繼續(xù)堅持遵守規(guī)范,不斷提高自己的工作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范要求,為個人和組織的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。同時,我也期待更多的人能夠意識到規(guī)范管理的重要性,共同營造一個秩序井然、高效有序的工作環(huán)境。
動機管理心得體會和感想篇十三
引言:
規(guī)范管理是一種重要的組織管理方法,它能夠幫助企業(yè)提高效率、優(yōu)化運營、確保質(zhì)量,并且在不同的行業(yè)和領(lǐng)域都能發(fā)揮巨大的作用。我在實踐中體驗到了規(guī)范管理的重要性,并且深刻認(rèn)識到規(guī)范管理對提高工作效率、減少錯誤和提升個人素質(zhì)方面的巨大影響。在這篇文章中,我將分享我對規(guī)范管理的感想、心得和體會。
第一段:規(guī)范管理的重要性。
規(guī)范管理是一種對組織和個人行為的控制方法,它通過規(guī)范化的要求和標(biāo)準(zhǔn)來指導(dǎo)人們的行為和決策。規(guī)范管理可以幫助企業(yè)提高工作效率,優(yōu)化資源分配并減少浪費。例如,在一個規(guī)范管理的生產(chǎn)流程中,每一道工序都有詳細(xì)的操作規(guī)范,每個員工都清楚自己的職責(zé)和工作流程,這樣能夠減少錯誤和不必要的重復(fù)工作,提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。
第二段:規(guī)范管理對減少錯誤的作用。
規(guī)范管理能夠幫助人們避免犯錯,減少錯誤的發(fā)生。在規(guī)范管理下,有清晰的工作流程和明確的操作要求,員工只需要按照規(guī)范執(zhí)行工作即可避免因為馬虎或疏忽而犯錯。我在曾經(jīng)的工作中親身體驗到了這一點。當(dāng)時,我所在的團(tuán)隊沒有嚴(yán)格的規(guī)范管理,經(jīng)常出現(xiàn)因為疏忽導(dǎo)致的錯誤。后來,公司引入了規(guī)范管理制度,要求每個員工都按照規(guī)范執(zhí)行工作。隨著規(guī)范的實施,錯誤的發(fā)生明顯減少了,工作效率也得到了顯著提升。
第三段:規(guī)范管理對個人素質(zhì)的提升。
規(guī)范管理對個人素質(zhì)的提升也是不可忽視的。在規(guī)范管理下,人們需要遵守公司的相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),要求自己嚴(yán)格按照規(guī)范執(zhí)行工作。這就要求我們提高自己的學(xué)習(xí)能力、動手能力和執(zhí)行力,達(dá)到符合規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的要求。通過持續(xù)地學(xué)習(xí)和積累,我能夠不斷地提升自己的執(zhí)行力和能力,并且在實際工作中更加熟練和高效地完成任務(wù)。
第四段:規(guī)范管理能力的培養(yǎng)。
規(guī)范管理能力的培養(yǎng)是一個個人的成長過程。首先,我們要有自我管理的意識,意識到規(guī)范管理對工作和個人發(fā)展的重要性。其次,我們要持續(xù)學(xué)習(xí)和總結(jié),了解并掌握相關(guān)的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。還有,我們要注重實踐和反思,通過實踐中的反思總結(jié),不斷提高自己的規(guī)范管理能力。最后,我們要培養(yǎng)團(tuán)隊合作的意識和能力,因為規(guī)范管理往往需要團(tuán)隊的共同努力和合作。只有團(tuán)隊成員都具備規(guī)范管理能力,才能實現(xiàn)規(guī)范管理的效果。
結(jié)論:
通過對規(guī)范管理的感想、心得和體會的總結(jié),我更加深刻地認(rèn)識到規(guī)范管理對個人和組織的重要性。它能夠幫助企業(yè)提高工作效率、減少錯誤,提升個人素質(zhì)。在今后的工作和學(xué)習(xí)中,我將繼續(xù)注重規(guī)范管理的培養(yǎng)和提升,為自己的成長和組織的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
動機管理心得體會和感想篇十四
近年來,健身運營逐漸成為了一種流行趨勢,這也促進(jìn)了健身行業(yè)的發(fā)展。作為一名健身運營管理人員,我深刻感受到了這個行業(yè)在管理方面的優(yōu)勢以及存在的不足。
首先,健身運營管理要注重服務(wù)質(zhì)量提升。在健身行業(yè),顧客體驗至關(guān)重要,顧客的滿意度直接影響到健身房的經(jīng)營效益。因此,健身運營管理人員需要從顧客角度出發(fā),提供更優(yōu)質(zhì)、更個性化的服務(wù)。
其次,健身運營管理需要注重員工培訓(xùn)。員工是健身房服務(wù)中重要的一環(huán),他們的服務(wù)態(tài)度、專業(yè)水平也關(guān)系到健身房的經(jīng)營效益。所以,健身運營管理人員要定期安排員工參加培訓(xùn)課程,提高員工的專業(yè)技能和服務(wù)態(tài)度,讓員工成為健身房的“形象代言人”。
最后,健身運營管理也要注重管理流程改進(jìn)。健身房經(jīng)營流程復(fù)雜,需要管理人員制定周密的管理流程,避免出現(xiàn)管理上的紕漏或者操作不當(dāng)。管理人員可以通過制定完善的工作流程、加強內(nèi)部溝通協(xié)作等方式來優(yōu)化管理流程,并且結(jié)合先進(jìn)的科技手段(如數(shù)據(jù)分析、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等)來提高工作效率。
總之,在健身運營管理方面,我們需要注重服務(wù)質(zhì)量、員工培訓(xùn)和管理流程改進(jìn)。只有做好這些工作,才能夠為健身房的發(fā)展提供堅實的基礎(chǔ)。相信隨著健身運營的不斷完善,我們的健康生活方式也會更加便捷和舒適。
動機管理心得體會和感想篇十五
經(jīng)過五項管理培訓(xùn),積極的心態(tài)能激發(fā)高昂的情緒,幫你忍受痛苦,克服恐懼,并且凝聚堅韌不拔的力量,消極的心態(tài)卻使人自我設(shè)限、懷疑退縮、最終喪失機會。下面是本站小編為大家收集整理的五項管理。
感想,歡迎大家閱讀。
前段時間公司組織人員專門對李踐的五項管理進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí),通過學(xué)習(xí)五項管理,個人收獲還是很大的。
通過對目標(biāo)管理的學(xué)習(xí),讓我對目標(biāo)理解的更加透徹,目標(biāo)不是盲目追求的,一個人首先應(yīng)該確立自己的定位,也就是符合自己條件的目標(biāo),切勿好高騖遠(yuǎn),目標(biāo)要切合實際,工作中可以吧自己的目標(biāo)劃分到近期、中期、遠(yuǎn)期目標(biāo),然后逐步地去實現(xiàn)。在實現(xiàn)這些目標(biāo)的過程中肯定會出現(xiàn)一些情況,比如目標(biāo)不明確,目標(biāo)方向不對,在這時候要不斷校正目標(biāo)的方向,不看以條道走到黑,這樣只會徒勞而無功。每個人都有很多目標(biāo),賺大錢,去西藏,周游世界,但是前提是做好當(dāng)下的每件事,認(rèn)真完成當(dāng)下的工作,以后才有可能去實現(xiàn)更高的目標(biāo)。目標(biāo)不論大小,都應(yīng)該付出同樣的努力,且不可因為目標(biāo)小而不努力,要知道,所有大的目標(biāo)都是由一個個的小目標(biāo)累加起來的。
有了明確的目標(biāo),也要準(zhǔn)確去努力實現(xiàn)它了,這時候也要注意時間的運用,爭取用最少的時間去完成最多的事情,浪費時間就是慢性自殺,做事有條理性,不拖沓,合理分工,這就是在合理利用時間。很多人抱怨時間太少了,這件工作做完起碼要多少時間,其實在抱怨的同時就已經(jīng)浪費了本應(yīng)該準(zhǔn)備工作材料的時間了,那樣時間怎么會夠用。懂得時間管理的人,不是多做事,而是少做事,會找到重點,只做最重要的事。人并不是因為跑的慢而敢不上火車,而是出發(fā)晚了才趕不上的。這就要求我們從一開始就應(yīng)該珍惜時間,合理充分利用時間。
所有的事情都有兩面性,心態(tài)也是一樣,做同樣的事,心態(tài)的積極與消極結(jié)果是截然不同的,工作中遇到難題時,消極對待,垂頭喪氣,本應(yīng)該能解決的問題也在這種消極的心態(tài)中越來越嚴(yán)重,最終一敗涂地,相反,遇到困難,積極面對,從各方面找原因,找方法,說不定就能解決。心態(tài)的轉(zhuǎn)換也是非常重要的,我們?nèi)绻汛煺郛?dāng)成是積累經(jīng)驗,把壓力當(dāng)成是前進(jìn)的動力,把障礙當(dāng)成是生活對自己的磨礪,那么自然就會覺得原來遇到的這一切困難都是來幫助自己成長的。再有就是出了問題,首先要做的不是想這怎么推卸責(zé)任,而是自我批評,想想出了問題,自己是不是哪里做的不對,直接或間接造成了這樣的結(jié)果,這才是處理問題應(yīng)該有的心態(tài)。心態(tài)是積極的,你就不怕困難,就會努力找方法,而不是找理由,這樣,你成功的機會就會大大增加。
有了正確的目標(biāo),充分的時間和良好的心態(tài),接下來就是在行動中不斷學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中付諸行動了。知行合一,知即是行,行既是知,觀念和知識從行動中獲得,在行動中實踐,你提倡什么就實踐什么,實踐什么就實現(xiàn)什么。學(xué)習(xí)就是在行動,而行動必然會不斷學(xué)習(xí),這樣,才會不斷進(jìn)步,工作才能更加順利,人才不斷成長。
今天我參加公司組織“五項管理——行動日志”的培訓(xùn),通過對“心態(tài)管理——帶來快樂,目標(biāo)管理——規(guī)劃人生,時間管理——培養(yǎng)高效,學(xué)習(xí)管理——持續(xù)改進(jìn),行動管理——養(yǎng)成習(xí)慣”的學(xué)習(xí),深受啟發(fā),我想我已找到的方向,我第一次連我60歲的目標(biāo)都定下了,既激動又有些膽怯,因為我從未定過如此遠(yuǎn)的目標(biāo),但我體內(nèi)的好勝因子又讓我很激動,我決定朝著我的目標(biāo)拼搏,這次的培訓(xùn)也使我做了自我反省,知道了自己的不足。
在五項管理中,最讓我深有體會的是心態(tài)管理,心態(tài)決定未來,生活就像一面鏡子,你用什么樣的態(tài)度面對,它將給你反饋同樣的結(jié)果,成功=心態(tài)×能力,心態(tài)分值越高,成功的基數(shù)就會越大?!罢J(rèn)真、快、堅守承諾、保證完成任務(wù)、樂觀、自信、愛與奉獻(xiàn)、決不找借口”,運用好成功的八大心態(tài),真正做到、養(yǎng)成習(xí)慣,成功就會近在咫尺。
目標(biāo)管理,“人無遠(yuǎn)慮必有近憂”,如果沒有長遠(yuǎn)的目標(biāo)計劃,你的目光就會越來越短淺,將目標(biāo)視化,比如:我一年以后要有多少存款,三年以后我是不是該有個自己的小窩,這樣才能享受到實現(xiàn)它的成就感。
時間管理,合理安排每一天的工作,分清輕重緩急,從容應(yīng)對每件事,盡可能把你所有的熱情和努力集中到今天的工作上,這樣才能做到“日事日畢、日清日高”。
學(xué)習(xí)管理,“文憑不等于水平,學(xué)歷不等于能力”,只有提高學(xué)習(xí)力才能提高競爭力,因為一切失敗皆因無知,只有愛學(xué)習(xí)、會學(xué)習(xí)、將學(xué)到的知識與實踐相結(jié)合,才能真正達(dá)到學(xué)習(xí)的最高境界。
行動管理,行動是一切成功的保證,一旦你有了成功的夢想,又確定它是你真心期盼的事物時,就要開始擬定計劃,并實際去執(zhí)行,用自己滿腔的熱情去做、去拼、去爭取,去執(zhí)行最后才能成為贏家。
成功并不是因我們有多少才能來決定的,而是決定于我們到底用多少才能,我們總是因為自身的不足,而錯過成功的機會,誰都不是完美的,有不足可以被包容原諒,那么如果意識不到自己的不足,我只能說,太可怕了,因為連站在成功起跑線上的機會也失去了,所以,我要克服困難,努力追求理想,勇敢朝向自己的目標(biāo)努力奮進(jìn),一點一點的實現(xiàn)它。
企業(yè)管理歸根結(jié)底還是對人的管理,而五項管理恰恰抓住了這一點,人在生產(chǎn)力中起決定作用,通過本次培訓(xùn),我深刻體會到企業(yè)管理以人為本的重要性,受益匪淺。
五項管理首項是心態(tài)管理,為什么心態(tài)管理是最重要的呢?人們常說態(tài)度決定一切,士氣最重要,特別是企業(yè)的中高層管理者,一個卓越的領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)該充滿人格魅力,有寬闊的胸懷,對公司的前途規(guī)劃運籌帷幄,信心十足,這樣才能有足夠的領(lǐng)導(dǎo)力去感染員工,做到此時無聲勝有聲,相反一些部門負(fù)責(zé)人對下屬言必稱執(zhí)行力如何,而自己的領(lǐng)導(dǎo)力又怎樣呢?用積極上進(jìn)的心態(tài)去處理事務(wù),可以說是好的開始是成功的一半。心態(tài)消極,悲觀失望,瞻前顧后,沒有一個樂觀向上的心態(tài)很難成功,就像五項管理行動手冊所言:積極的心態(tài)能激發(fā)高昂的情緒,幫你忍受痛苦,克服恐懼,并且凝聚堅韌不拔的力量。消極的心態(tài)卻使人自我設(shè)限、懷疑退縮、最終喪失機會。
現(xiàn)在看看一些成功的企業(yè),盡管成功的故事各有不同,但每個企業(yè)都有一個“帶頭大哥”,這位“帶頭大哥”總是在企業(yè)高速發(fā)展之時,沒有得意忘形;在企業(yè)處在困境中,沒有怨天尤人,總能保持一個好的心態(tài),用良好的心態(tài)鼓勵員工。就像阿里巴巴創(chuàng)始人馬云所說:“今天很殘酷,明天更殘酷,后天會很美好,但絕大多數(shù)人都死在明天晚上,卻見不到后天的太陽,所以我們干什么都要堅持!”正是這種必勝的心態(tài)造就了阿里巴巴的成功,所以我們每個部門的負(fù)責(zé)人也要有這樣的心態(tài),去感染每個員工,形成一個健康向上的團(tuán)隊,為企業(yè)創(chuàng)造價值。
五項管理還其他四項:目標(biāo)管理、時間管理、學(xué)習(xí)管理、行動管理,我覺得心態(tài)的管理最重要,只有人有了好的心態(tài),才能實施其他的四項管理,所以企業(yè)管理應(yīng)該是以人為本,這就是我本次培訓(xùn)的最大收獲。
動機管理心得體會和感想篇十六
1、更新班級管理理念,促進(jìn)學(xué)生個性和諧發(fā)展。
在人的一生中,中學(xué)階段是最重要的,它決定著一個人未來發(fā)展的潛能。這個時期,如果學(xué)生遇到一位優(yōu)秀的班級管理者,可能會影響甚至改變他的一生。因而,擔(dān)負(fù)班級管理主要角色的班主任有著十分重要的作用。但傳統(tǒng)的班級管理理論片面強調(diào)管理主體一元化,認(rèn)為班主任是班級管理的主體,忽略學(xué)生既是管理的客體又是管理的主體這一客觀事實。在實踐中我們看到:有些好心的班主任,整天忙個不停,眼睛一睜,忙到熄燈,事無巨細(xì),事必躬親,從不愿也不敢讓學(xué)生自己去做,擔(dān)心學(xué)生做不好;他們對學(xué)生總是苦口婆心,喋喋不休。結(jié)果,既苦了自己,又壓抑了學(xué)生積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮,不利于實施學(xué)生的自主管理,促進(jìn)學(xué)生個性和諧發(fā)展。
2、班級管理的根本目的是促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。
班級管理的方式,主要取決于班主任的教育觀。我班是個特殊班級,學(xué)生整體素質(zhì)較好,但也存在部分智力和素質(zhì)平平的學(xué)生。在不少老師的眼里,好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)仍然是成績好的、聽話的學(xué)生。認(rèn)為只要成績好的,一切都好,一俊可以遮百丑,而對那些成績平平,敢于發(fā)表自己獨到見解或者反面意見的學(xué)生壓制打擊,嚴(yán)重摧殘了學(xué)生的個性發(fā)展。這些都是應(yīng)試教育的頑癥體現(xiàn)。
素質(zhì)教育最根本的特征是面向全體學(xué)生,尊重學(xué)生的主體地位。素質(zhì)教育要使每一個學(xué)生都在原有基礎(chǔ)上有所發(fā)展、充分發(fā)展。班主任與學(xué)生長期相處,對每個學(xué)生成長的脈絡(luò)、個性特點以及不足之處都有一個比較全面的了解,雖然學(xué)生之間存在著差異,但每個學(xué)生都有自己的長處和閃光點,且可塑性很大,只要班主任在班級管理工作中正確對待學(xué)生,加強學(xué)生個體行為的指導(dǎo),就能實現(xiàn)素質(zhì)教育的要求。
社會是個綜合體,社會的發(fā)展需要各種各樣的人才,尤其需要具有創(chuàng)新意識的人才?!吨泄仓醒腙P(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)學(xué)校德育工作的若干意見》指出:現(xiàn)在和今后一二十年學(xué)校培養(yǎng)出來的學(xué)生,他們的思想品德和文化素質(zhì)如何,直接關(guān)系到二十一世紀(jì)中國的面貌,關(guān)系到我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)目標(biāo)能否實現(xiàn)。我們學(xué)校提出“對學(xué)生一生負(fù)責(zé),對學(xué)生家庭負(fù)責(zé),對整個社會負(fù)責(zé),對民族未來負(fù)責(zé)”的口號,就充分體現(xiàn)了時代的要求。班主任應(yīng)樹立讓每一個學(xué)生都獲得成功的思想,去關(guān)心教育每一個學(xué)生。班主任必須克服“重智育,輕德育;重分?jǐn)?shù),輕能力;重考試科目,輕考查科目”的做法,樹立素質(zhì)教育的思想,努力促使學(xué)生德、智、體、美、勞全面發(fā)展。
3、班級管理的關(guān)鍵是學(xué)生的自主管理。
喚起學(xué)生的主體意識,發(fā)展學(xué)生的主動精神,形成學(xué)生的精神力量,促進(jìn)學(xué)生生動活潑地成長,幫助學(xué)生創(chuàng)造自信、謙愛和樂觀向上的人生,這是素質(zhì)教育的靈魂,也是對素質(zhì)教育最關(guān)鍵的要求。在班級管理中,實行學(xué)生自我管理,是突出學(xué)生主體性的有效措施。管理和自我管理在班級管理中相輔相成、不可分割。其中,管理是自我管理的基礎(chǔ),管理要通過自我管理起作用。
要實現(xiàn)學(xué)生的自主管理,首先要解決好班主任角色定位問題。班主任應(yīng)是學(xué)生的知心朋友、活動參謀,是心理醫(yī)生,是大自然的使者,是家庭的親人形象,是維護(hù)少年兒童權(quán)利的代言人,是學(xué)校、家庭、社會的橋梁。
實現(xiàn)學(xué)生的自主管理,還必須建立民主平等的師生關(guān)系。
師生關(guān)系是班級管理中的一個重要方面,任何人不能以為了孩子、關(guān)心孩子為籍口而把自己的主觀愿望強加給孩子,更不能以犧牲學(xué)生的健康為代價換取所謂的考試高分?jǐn)?shù)。那種教師絕對權(quán)威,學(xué)生無條件服從的關(guān)系必須打破。現(xiàn)在的學(xué)生獨立、民主意識較強,他們需要被人尊重和理解,如果師生關(guān)系不融洽,會造成學(xué)生對老師沒有親近感,缺少信任感,甚至產(chǎn)生厭惡感。作為班主任,在班級管理中,要充分尊重和保護(hù)學(xué)生的權(quán)利,建立民主平等的師生關(guān)系,這根情感紐帶能增進(jìn)班主任的人格魅力,增強班主任的號召力,增強班主任自身的榜樣效應(yīng),有效地減少和降低貫徹班主任管理意圖的阻力和難度。
實現(xiàn)學(xué)生的自主管理,我在班級嘗試推行了“四制”。1、學(xué)生干部輪換制。通過班長民主選舉、競聘演講、班干部輪換上崗等形式,為每一個學(xué)生創(chuàng)造一次當(dāng)干部、為同學(xué)服務(wù)的機會。2、班級事務(wù)責(zé)任制。集體中的事務(wù),大到運動會這樣的重大活動,小到每日的擦黑板、整理講臺、給植物花草澆水等“雞毛蒜皮”的小事,做到分工到人,使“人人有事做,事事有人做,時時有事做”,達(dá)到學(xué)生“自己的事情自己做,自己的集體自己管。”3、班級文化共建制。通過班風(fēng)、班訓(xùn)、標(biāo)語的征集,班級公約的制定(全體同學(xué)共同參與),黑板報、墻報的組稿和布置(團(tuán)支部書記楊燕負(fù)責(zé),于晶晶、王佳雯、戎月、陳春子等共同策劃,全體同學(xué)幫助查找、提供材料),“感悟長征”等主題班會(學(xué)生自己申報、自己主持)、慶祝教師節(jié)、慶祝國慶節(jié)、圣誕聯(lián)歡和元旦慶?;顒拥?學(xué)生自己布置、自編自演,人人準(zhǔn)備),讓每一個學(xué)生積極參與、體驗集體文化共建,集體活動共搞,以產(chǎn)生認(rèn)同與共鳴。4、常規(guī)紀(jì)律自檢制。對照“班級公約”和新的《中學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》進(jìn)行自查自糾,重點在學(xué)習(xí)紀(jì)律、宿舍環(huán)境、就餐等方面,加大檢查力度,這是紀(jì)律教育的基本形式,是他律走向自律的必要手段。通過自主管理,調(diào)動學(xué)生參與管理的積極性和主動性,使學(xué)生的主體潛能全面發(fā)掘、個性得到充分發(fā)展。本學(xué)期,學(xué)生在紀(jì)律、學(xué)習(xí)、活動等方面均取得了優(yōu)異的成績,學(xué)生在集體中互相幫助,共同切磋,相互鼓勵,提高了學(xué)習(xí)成績,每次月考、期中考試成績都處于全年級的領(lǐng)頭羊的位置,而且是遙遙領(lǐng)先于其他班級,很大程度上得益于班級良好的學(xué)習(xí)氣氛和競爭環(huán)境。學(xué)生積極參加各種比賽,也取得了優(yōu)異成績,受到了全校師生的交口稱贊!目前,一個班風(fēng)正、學(xué)風(fēng)濃、積極上進(jìn)的班集體已經(jīng)形成。
“雄關(guān)漫道真如鐵,而今邁步從頭越”。我期盼:歲月如歌成往事,桃李不言自成蹊!
動機管理心得體會和感想篇十七
城市管理軍訓(xùn),一個能給人無形的壓力的字眼,一個能影響人一生的字眼,一個很多人都向往的字眼,在此分享心得體會感想。下面是本站小編為大家收集整理的城市管理。
感想,歡迎大家閱讀。
一周時間的城管執(zhí)法隊伍軍訓(xùn)生活就這樣匆匆的過去了,時間說長不長說短不短,在這個星期里我經(jīng)歷了許多許多。軍訓(xùn)生活讓我覺得是如此的刻苦銘心,從一開始的懶散到今天的紀(jì)律嚴(yán)明,整齊化一,為此我們不知道拋下來多少無煙的汗水,在嚴(yán)寒的三九、寒風(fēng)淋漓我們都堅強地挺了過來,為此我感到無限的自豪。取得的成績和我們付出是相符相稱的,深深的體會到一滴汗水,一點收獲、付出越多收獲越大。
通過軍訓(xùn),讓我感到和領(lǐng)悟到了集體的重要性。無論個人表現(xiàn)怎么優(yōu)秀,如果沒有一個好的隊友配合,那么始終無法獲得最后的成功。軍訓(xùn)不但培養(yǎng)人有吃苦耐勞的精神,而且能磨練人的堅強意志。蘇軾有句話:“古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有堅忍不拔之志。”這句話意思是成功的大門從來都是向意志堅強的人敞開的,甚至可以說是只向意志堅強的人敞開。
心目中的軍訓(xùn)充滿教官的訓(xùn)斥、心目中的軍訓(xùn)是緊張與艱苦的合奏、心目中的軍訓(xùn)深感軍令如山倒、服從命令如天責(zé)。
我滿懷信心地開始了真正的訓(xùn)練。教官一遍遍耐心地指導(dǎo)代替了嚴(yán)厲的訓(xùn)斥。訓(xùn)練場上不但有我們整齊的步伐,也有我們陣陣洪亮的。
口號。
聲。
站軍姿,給了你炎黃子孫不屈脊梁的身體,也給了你龍之傳人無窮的毅力。練轉(zhuǎn)身,體現(xiàn)了人類活躍敏捷的思維,更體現(xiàn)了集體主義的偉大。不積滴水,無以成江海。沒有我們每個人的努力,就不可能有一個完整的,高質(zhì)量的方隊。訓(xùn)練的每一個動作,都讓我深深地體會到了團(tuán)結(jié)的力量,合作的力量,無論在哪個崗位上,團(tuán)隊精神的重要性,我相信,它將使我終身受益。
其實在自己的人生路上,也應(yīng)該印滿一條自己腳步的路,即使那路到處布滿了荊棘,即使那路每一步都是那樣的泥濘、那樣的坎坷,也得讓自己去踩、去踏、去摸索、去行進(jìn)!我想那樣的路才是真實的自我寫照,決無半點虛假偽裝之意。
世人都知道,團(tuán)結(jié)的力量大,個人的力量是無法與集體力量匹敵,可真正能夠做到集體團(tuán)結(jié)的又有多少呢?我剛剛開始軍訓(xùn)的時候,那個各自為營的景象,那些散漫的態(tài)度,可如今再看看,操場上那些一排排的身影。那一聲聲充滿斗志的怒吼,很難得想象這樣一個星期之前連站隊都站不齊的身影不會有如今相為吻合。而這一切都是大家不斷努力后的成功??纯慈缃襁@一切,心里一中滿足充滿了腦腔,我知道我們的努力成就了現(xiàn)在的成果。
軍訓(xùn)的生活匆匆的闖進(jìn)了我的生活,而如今也即將離我而去,從一開始的抗拒,到最后的服從。這樣之間的轉(zhuǎn)變,不知在何時已悄悄的進(jìn)行,雖然又是短暫的一個星期。但是我明白,這一個星期的時光已經(jīng)牢牢的占據(jù)了我記憶的一角。或許在未來的某一天里,這一個星期的回憶起現(xiàn)在的時光,我想,那將不會在另外一番滋味吧!沒有絕對的痛苦,也沒有什么絕對的快樂,細(xì)細(xì)的咀嚼生活的點點滴滴,你會發(fā)現(xiàn),原來人生的道路是如此多彩。
按照市委的安排,*年*月*日至*月*日,我在*省預(yù)備役步兵師炮兵團(tuán)進(jìn)行了軍事訓(xùn)練。這期間,我認(rèn)真按照市委的要求,端正態(tài)度,轉(zhuǎn)換角色,遵守紀(jì)律,勤學(xué)苦練,認(rèn)真錘煉自己的思想和作風(fēng),較好地完成了軍訓(xùn)任務(wù)。
一端正態(tài)度,擺正位置,當(dāng)好普通一兵。
這次軍訓(xùn),是市委為了加強后備干部的國防教育、增強國防觀念,對我們錘煉作風(fēng)、磨練意志、增強體魄、提高綜合素質(zhì)、培養(yǎng)大局意識、團(tuán)隊精神、提高辦事效率而進(jìn)行的一次訓(xùn)練。在整個訓(xùn)練期間,我按照任務(wù)要求,始終把自己當(dāng)作一名普通戰(zhàn)士,嚴(yán)格要求,進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)和刻苦的訓(xùn)練。
在紀(jì)律方面,嚴(yán)格執(zhí)行了軍訓(xùn)紀(jì)律和部隊訓(xùn)練條例。做到了不缺席、不遲到、不早退,堅持上好每一天的訓(xùn)練課,完成好每一堂的訓(xùn)練任務(wù)。
在訓(xùn)練中,始終端正態(tài)度,堅持刻苦訓(xùn)練。在站姿的訓(xùn)練中,嚴(yán)格按照動作要領(lǐng),做到癢了不撓,汗流不揩,紋絲不動;在動作訓(xùn)練上,從一個邁步、一個轉(zhuǎn)身、一個臂彎、一個踢腿開始,認(rèn)真體會動作要領(lǐng),反復(fù)訓(xùn)練規(guī)范每一個動作。軍體拳打了一遍不行,就再打一遍,直到自己滿意為止,最終進(jìn)入了64人軍體拳匯報表演方陣的行列;在輕武器的訓(xùn)練上,認(rèn)真按照射擊要求,反復(fù)體會動作要領(lǐng),在實彈射擊中,取得了5發(fā)子彈全部命中總環(huán)數(shù)37環(huán)的好成績。
在內(nèi)務(wù)方面,按照內(nèi)務(wù)要求和標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范物品的規(guī)整和擺放。被子背包打了一次不行,就再疊再打,有時間就練,直到自己滿意。
軍訓(xùn),一個能給人無形的壓力的字眼,一個能影響人一生的字眼,一個很多人都向往的字眼??矗粋€個英姿颯爽,昂首挺胸的站在操場上,是青松,是大海,是寒梅...當(dāng)然,軍訓(xùn)也是辛苦的,看那嚴(yán)明的紀(jì)律,那雷令風(fēng)行的作風(fēng),還有那鐵一般的體魄,剛一般的意志,無不給人以一種肅然起敬的威嚴(yán)。蘇軾曰:立大事者,不惟有超世之才,亦必有堅韌不拔之志。
赤日炎炎,沒有一絲風(fēng),樹葉也無精打采的,可訓(xùn)練場上的同學(xué)們個個精神煥發(fā),隊伍整整齊齊。軍姿一站就是一個小時,雖然每個人的衣服都被汗?jié)窳?,但是同學(xué)們都堅持了下來,堅決服從軍令。幾個小時下來,許多同學(xué)站得都麻木了,手腳不再聽使喚,有的同學(xué)干脆就席地而坐。軍訓(xùn)累不累?累!軍訓(xùn)苦不苦?苦!軍訓(xùn)甜不甜?甜!因為軍訓(xùn)讓我們看到了軍人的風(fēng)采,體會到了軍人的氣質(zhì),同時軍訓(xùn)也磨練了我們的意志。
通過軍訓(xùn),我學(xué)會了如何去面對挫折,如何在以后的人生路上披荊斬棘,如何去踏平坎坷,做到自制、自愛、自理、自強,走出自己的陽光大道,開創(chuàng)一片自己的天空來。我會將這段軍訓(xùn)生活永久地珍藏,當(dāng)作是人生的瑰寶,讓它的精神貫穿我的整個一生。
軍訓(xùn)不但培養(yǎng)人有吃苦耐勞的精神,而且能磨練人的堅強意志。蘇軾有句話:“古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有堅忍不拔之志?!边@句話意思是成功的大門從來都是向意志堅強的人敞開的,甚至可以說是只向意志堅強的人敞開。
心目中的軍訓(xùn)充滿教官的訓(xùn)斥;心目中的軍訓(xùn)是緊張與艱苦的合奏;心目中的軍訓(xùn)更是無常地響起那集合手哨音,還有那瓢潑大雨下的大集合、嚴(yán)訓(xùn)練;心目中的軍訓(xùn)生活成百上千次地浮現(xiàn)在我的腦海,閃現(xiàn)在我的眼前。但我還是滿懷欣喜與信心地去擁抱我向往已久的軍訓(xùn)。
我滿懷信心地開始了真正的訓(xùn)練。教官一遍遍耐心地指導(dǎo)代替了嚴(yán)厲的訓(xùn)斥。訓(xùn)練場上不但有我們整齊的步伐,也有我們陣陣洪亮的口號聲,更有我們那嘹亮的軍營歌曲。
站軍姿,給了你炎黃子孫不屈脊梁的身體,也給了你龍之傳人無窮的毅力。練轉(zhuǎn)身,體現(xiàn)了人類活躍敏捷的思維,更體現(xiàn)了集體主義的偉大。不積滴水,無以成江海。沒有我們每個人的努力,就不可能有一個完整的,高質(zhì)量的方隊。訓(xùn)練的每一個動作,都讓我深深地體會到了團(tuán)結(jié)的力量,合作的力量,以及團(tuán)隊精神的重要,我相信,它將使我終身受益,無論在哪個崗位上。
其實在自己的人生路上,也應(yīng)該印滿一條自己腳步的路,即使那路到處布滿了荊棘,即使那路每一步都是那樣的泥濘、那樣的坎坷,也得讓自己去踩、去踏、去摸索、去行進(jìn)!我想那樣的路才是真實的自我寫照,決無半點虛假偽裝之意。
軍訓(xùn)舉辦到了第4天,每一次的實習(xí)開始前,教官老是要求我們站15~30分鐘的軍姿。所謂軍姿,顧名思義,就是武士的姿態(tài):立正站直,眼光上仰,重心前移,雙手緊貼褲縫。舉措固然簡樸,可是在炎炎驕陽下,僵持不動的站上這么一段時刻卻不輕易。體質(zhì)好點的會是滿頭大汗,齜牙咧嘴;虛點的每每直接喊陳訴要蘇息,尚有人連陳訴都沒機遇喊就晃晃蕩悠,直接昏厥。險些每一站次軍姿都是一次熬煎,可是在本日下戰(zhàn)書,在第八次享受到這種武士的洗禮時,第一次沒有人倒下。精確的說,站完這次軍姿之后連訴苦之聲也少了很多。軍訓(xùn)的內(nèi)容仍舊,可是同窗們的立場已經(jīng)有了變革,變的起勁了很多。這才是軍訓(xùn),耐勞受累只是進(jìn)程,本身起勁的變革步崆最終的目標(biāo)。我們此后的糊口,也會因此而受益。
七天的軍訓(xùn)糊口,如統(tǒng)一首沖感民氣的交響曲,苦與樂組成了它的主旋律,值得回味,難以忘懷!
那鐵的規(guī)律,嚴(yán)格的實習(xí)就是我們的軍訓(xùn)。我們不絕的舉辦著死板的實習(xí),偶然在太陽底下站軍姿,站得腳軟頭暈,眼冒白光。每一次軍訓(xùn)都是接管汗水的洗禮,每一天糊口都在舉辦意志力的抗?fàn)?。但縱然軍訓(xùn)再苦再累,我們也要挺已往。這種鋼鐵般的意志,遍布了整個軍訓(xùn)操場。
火熱的太陽無情地炙烤著大地,然而縱然太陽狠毒,我們卻在行為場上揮汗如雨,精心地操練。這讓我想起一句話:太陽狠,然而比你狠的卻是我們鋼鐵般的毅力。是啊,支付總有回報,你看那舉措,固然沒有武士那么尺度,但也有一股陽剛之氣,這是我們支付與回報的肯定,這是用汗水灌溉的樂成花兒的綻放。
剛到的時辰,我們每小我私人都很等候,事實是第一次到正規(guī)嚴(yán)酷的軍訓(xùn),然而當(dāng)我們第一次實習(xí)時,那種嚴(yán)酷的舉措要求,讓我們?nèi)狈Π緹挼纳聿暮茈y順應(yīng),一個下戰(zhàn)書就把我們的腿酸的站都站不穩(wěn)。我們有點搖動了,想過放棄,可是我們降服了軟弱,始終僵持著。兩天后我們微微地順應(yīng)了武士的糊口,我們面孔一新:不只身材強健、布滿活力,并且我們的意志也獲得強化,個個有著鋼一樣平常的毅力。這對付我們這三年的進(jìn)修和糊口有著重要的意義。
動機管理心得體會和感想篇一
動機管理是指激發(fā)和調(diào)動員工的工作動力,以提高員工的工作積極性和效率。作為一種管理方式,動機管理對于企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。在實施動機管理過程中,我深刻感受到了動機管理的重要性,并總結(jié)出了一些心得體會。
首先,了解員工的需求是動機管理的基礎(chǔ)。不同的員工有不同的需求,只有了解員工的需求才能有效地調(diào)動他們的積極性。在實際操作中,我注重與員工的溝通,通過與員工的交流和了解,我能夠更好地了解他們的個人需求和職業(yè)目標(biāo),并根據(jù)這些需求和目標(biāo)制定相應(yīng)的激勵措施。例如,對于急于提升職位的員工,我會提供更多的培訓(xùn)機會和晉升空間,以滿足他們的渴望。只有了解并滿足員工的需求,才能真正激發(fā)他們的工作動力。
其次,注重激勵手段的多樣性也是動機管理的關(guān)鍵。不同的員工有不同的動機,因此,我們不能套用一種激勵手段來對待所有員工。在實施動機管理的過程中,我探索多樣化的激勵手段,如提供獎金、晉升機會、個人成就認(rèn)可等。例如,對于那些工作成績優(yōu)秀的員工,我會給予額外的獎金;對于那些有創(chuàng)新精神的員工,我會給予特殊的任務(wù)和項目,以展示他們的才華。通過提供多樣化的激勵手段,我能夠更好地滿足員工的不同動機,從而提高他們的工作積極性。
此外,團(tuán)隊合作也是動機管理中不可忽視的因素。團(tuán)隊合作可以提高員工的工作滿意度和歸屬感,進(jìn)而激發(fā)他們的工作動力。在實施動機管理的過程中,我鼓勵員工之間互相合作,共同完成任務(wù)。例如,在項目中,我會把員工組織成小組,讓他們共同協(xié)作,互相幫助,達(dá)到最好的工作效果。團(tuán)隊合作不僅能夠提高員工的工作動力,還能夠促進(jìn)員工之間的相互學(xué)習(xí)和分享,進(jìn)一步提高工作效率。
最后,動機管理需要給予員工足夠的反饋和認(rèn)可。員工付出努力時,適當(dāng)?shù)姆答伜驼J(rèn)可是他們繼續(xù)努力的動力源泉。在實施動機管理的過程中,我注重給予員工及時和具體的反饋,肯定他們的工作成績,鼓勵他們繼續(xù)前進(jìn)。例如,在每個季度結(jié)束時,我會與員工進(jìn)行個人面談,對他們的工作進(jìn)行評價和反饋,并適時給予相應(yīng)的獎勵。通過及時給予員工反饋和認(rèn)可,我能夠增強他們的工作動力,從而促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
綜上所述,動機管理是激發(fā)和調(diào)動員工工作動力的重要方式。在實施動機管理的過程中,我們應(yīng)注重了解員工的需求,多樣化的激勵手段,團(tuán)隊合作和給予員工足夠的反饋和認(rèn)可。只有在這些方面做到優(yōu)化,才能有效地調(diào)動員工的工作積極性和效率,從而推動企業(yè)取得更大的發(fā)展。
動機管理心得體會和感想篇二
管理是一個非常萬能的能力,涵蓋商業(yè)、政治和個人領(lǐng)域。它不僅涉及如何有效地組織、領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督,而且關(guān)乎如何從挫折中學(xué)習(xí)、如何同情和啟發(fā)伙伴、如何熱情地傾聽和解決問題。在我的職業(yè)生涯和個人生活中,對于管理感想的體會和思考使我受益匪淺。在本文中,我將分享我所學(xué)到的一些重要的管理感想和心得體會,同時探討其在現(xiàn)實生活中的應(yīng)用。
第二段:自我認(rèn)知的重要性。
作為一個管理者,自我認(rèn)知是最重要的個人特質(zhì)之一。我們需要意識到自己的長處和弱點,以便更好地發(fā)揮個人的優(yōu)勢并改進(jìn)我們的不足之處。只有透徹地了解自己,我們才能真正地了解自己的一切,才能更好地了解別人,真正實現(xiàn)優(yōu)勢互補和協(xié)作。通過定期自我反思和接受多樣化的反饋,我成為了一個更強大的管理者,我的同事們也更加信任我。
第三段:情感智商的重要性。
管理也涉及到很多情感智商方面的問題。一個管理者需要敏感、同情、啟發(fā)和照顧他的員工,以便在團(tuán)隊中建立信任,促進(jìn)合作和創(chuàng)新。然而,這通常需要在“反常規(guī)”的情況下運作和冒險,這些情況有時可能很難理解或解決。簡而言之,管理者需要具備情感智商能力,以克服挑戰(zhàn)和解決復(fù)雜的關(guān)系問題,最終建立和維護(hù)一個良好的環(huán)境。
第四段:領(lǐng)導(dǎo)力和戰(zhàn)略性的影響。
在管理領(lǐng)域,領(lǐng)導(dǎo)力和戰(zhàn)略性比其他任何特質(zhì)都更重要。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)和抓住機會,取得成功,同時永遠(yuǎn)保持敬畏和謙虛;其次,戰(zhàn)略性是成功管理的關(guān)鍵要素之一。作為一個管理者,你必須能夠為自己和你的團(tuán)隊建立清晰和可實施的計劃,并使用多種方法調(diào)整計劃以最終取得成功。建立夢想、落實目標(biāo),并迅速提出應(yīng)對計劃,使我在我過去的職業(yè)生涯中獲得了更多的成功。
第五段:結(jié)論。
總之,在現(xiàn)實生活中,管理感想和心得體會需要不斷地學(xué)習(xí)和實踐。從自我認(rèn)知和情感智商,到領(lǐng)導(dǎo)力和戰(zhàn)略性,這些技能和特質(zhì)都是每一個管理者都應(yīng)該具備的。通過不斷的學(xué)習(xí)和鍛煉,我們可以更好地理解管理的本質(zhì)、其作用和如何在我們的職業(yè)和個人生活中應(yīng)用它來取得更好的結(jié)果。
動機管理心得體會和感想篇三
管理,是一個信任、責(zé)任和能力的完美結(jié)合。而在過去的工作經(jīng)驗中,我深深地體會到了這一點。管理不是一件輕松的事情,需要有足夠的沉淀和經(jīng)驗,才能勝任這一職位。在此,我將分享我的管理感想心得體會,希望能夠給讀者帶來一些啟示和參考。
第一段:走進(jìn)管理的大門。
剛剛走進(jìn)管理的大門,我首先感到的是對能力的挑戰(zhàn)和對責(zé)任的擔(dān)當(dāng)。管理者需要對整個團(tuán)隊的工作負(fù)有責(zé)任,并且要有能力帶領(lǐng)整個團(tuán)隊一起前進(jìn)。為此,我不斷學(xué)習(xí)實踐,通過自己的努力提升自己的管理能力。同時,管理還需要對下屬進(jìn)行鼓勵、指導(dǎo)和培訓(xùn),讓他們獲得更多的成長和進(jìn)步。這樣才能形成一個互相學(xué)習(xí)、共同成長的管理團(tuán)隊。
第二段:團(tuán)隊的管理。
領(lǐng)導(dǎo)管理一個團(tuán)隊,需要考慮到每個人的需求和能力,才能更好地提高整個團(tuán)隊的工作效率。管理團(tuán)隊需要多方面的技能,如溝通、決策、組織能力等,從而實現(xiàn)目標(biāo)的達(dá)成。同時,也需要注意人際關(guān)系和團(tuán)隊的親和力,為團(tuán)隊成員之間的交流提供更多的機會,在不斷的交流切磋中提高彼此的能力和吸引力。
第三段:怎樣使得團(tuán)隊更加協(xié)調(diào)。
一個團(tuán)隊的協(xié)調(diào)性直接決定了工作成果的好壞。而協(xié)調(diào)性主要包含了溝通、協(xié)同和合作,通過自身的互動和合作連成一個整體。管理者需要以身作則,通過自己的實際行動影響團(tuán)隊,從而提高團(tuán)隊的協(xié)調(diào)性。同時,也需要進(jìn)行有效的溝通,積極平衡團(tuán)隊內(nèi)部的利益關(guān)系,并且了解每個人的優(yōu)勢和劣勢,以制定最佳的任務(wù)分配方案,從而不斷提升團(tuán)隊的整體協(xié)調(diào)性。
第四段:如何實現(xiàn)自身的自我提升。
在日常的工作經(jīng)驗中,管理者需要不斷提升自己的效率和能力。要始終保持學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的精神,關(guān)注市場變化和發(fā)展趨勢,及時反饋并做出調(diào)整。同時,管理者還應(yīng)發(fā)揮好自身的領(lǐng)導(dǎo)能力,組織而有度地對團(tuán)隊進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo),并且傾聽下屬的意見和建議,以達(dá)到更好地指導(dǎo)和培養(yǎng)團(tuán)隊成員的目的。
第五段:我在管理中所得到的收獲。
管理給予了我一個更加全面的視野,讓我能夠更好地認(rèn)識到自己的優(yōu)點和不足,并且不斷調(diào)整和完善自己的管理技能和方法。同時,管理也教育了我在集體協(xié)作過程中,更要注重互相合作和團(tuán)結(jié),讓我們在緊張忙碌的工作狀態(tài)下,更能夠高效地解決問題并取得成功。
總之,管理是一門需要學(xué)習(xí)和不斷奮斗的細(xì)活。通過不斷提升自己的管理能力,積極引領(lǐng)和指導(dǎo)團(tuán)隊,才能在日常工作中取得更好的效果和成績。希望這篇文章能給正在從事管理工作的讀者,提供一些借鑒和參考。
動機管理心得體會和感想篇四
壓力是現(xiàn)代生活中不可避免的一部分,無論是工作還是個人生活,我們都會面臨各種各樣的壓力。然而,如何有效地管理和緩解壓力成為了一個重要的課題。在我個人的經(jīng)歷中,我學(xué)到了一些關(guān)于壓力管理的心得體會,現(xiàn)在將分享給大家。
首先,要明白壓力的來源是什么。壓力來源于多個方面,比如工作壓力、人際關(guān)系壓力、經(jīng)濟(jì)壓力等等。只有了解壓力的來源,我們才能更好地應(yīng)對它。對于工作壓力,我們可以嘗試與同事和領(lǐng)導(dǎo)交流,尋求幫助和支持;對于人際關(guān)系壓力,我們可以學(xué)會表達(dá)自己的感受并與他人溝通;對于經(jīng)濟(jì)壓力,我們可以制定合理的財務(wù)計劃,并積極尋找解決途徑。
其次,要學(xué)會放松和調(diào)整。在面對壓力時,我們往往會感到不安和緊張。然而,這種緊張只會讓我們更加無法應(yīng)對壓力。因此,學(xué)會放松和調(diào)整是十分重要的。我們可以嘗試一些放松技巧,比如深呼吸、冥想、聽音樂等。此外,適當(dāng)?shù)捏w育鍛煉也是緩解壓力的有效方法,可以選擇一項自己喜歡的運動,比如跑步、瑜伽等。通過這些方法,我們能夠調(diào)整心態(tài),讓自己能夠更好地應(yīng)對壓力。
第三,要培養(yǎng)良好的生活習(xí)慣。良好的生活習(xí)慣對于緩解和管理壓力有著重要的作用。首先,保持良好的作息時間是非常重要的。合理的作息時間可以讓我們更好地恢復(fù)精力,保持身心健康。其次,適當(dāng)?shù)娘嬍骋彩俏覀児芾韷毫Φ年P(guān)鍵。我們要保證攝入足夠的營養(yǎng)物質(zhì),避免過度依賴咖啡因和糖分來提神。最后,要養(yǎng)成良好的放松和休閑的習(xí)慣。我們可以選擇一些自己喜歡的愛好,比如讀書、旅行、寫作等,來放松身心,緩解壓力。
第四,要學(xué)會尋求幫助和支持。在面對大量的壓力時,很難一個人獨立承擔(dān)和解決所有的問題。因此,學(xué)會尋求幫助和支持是很重要的。無論是在工作中還是在個人生活中,我們都可以尋求他人的幫助,尤其是那些更有經(jīng)驗和專業(yè)知識的人。他們可以為我們提供寶貴的建議和意見,幫助我們更好地應(yīng)對壓力。此外,我們也可以通過參加一些支持團(tuán)體和社區(qū)活動來找到志同道合的人,傾訴自己的煩惱和困惑,得到安慰和支持。
最后,要保持積極的心態(tài)和態(tài)度。面對壓力,我們要學(xué)會保持積極的心態(tài)和態(tài)度。無論遇到什么困難,我們都要相信自己有能力克服它們。同時,我們還要學(xué)會給自己一些獎勵和肯定,鼓勵自己不斷前進(jìn)。通過保持積極的心態(tài)和態(tài)度,我們能夠更好地應(yīng)對壓力,并且更加從容和自信地面對生活的各種挑戰(zhàn)。
總之,壓力管理是我們生活中必不可少的一部分。通過了解壓力的來源,學(xué)會放松和調(diào)整,培養(yǎng)良好的生活習(xí)慣,尋求幫助和支持,以及保持積極的心態(tài)和態(tài)度,我們能夠更好地管理和緩解壓力。在今后的生活中,我將繼續(xù)努力實踐這些心得體會,并不斷提升自己的壓力管理能力。希望這些經(jīng)驗也能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)和幫助。
動機管理心得體會和感想篇五
第一段:引言,介紹管理培訓(xùn)的背景和目的(200字)。
在當(dāng)前競爭激烈的社會背景下,管理培訓(xùn)越來越受到越來越多組織的重視。管理培訓(xùn)不僅有助于提升員工的技能和知識水平,更能夠改善組織的效率和運營。最近,我參加了一場管理培訓(xùn)課程,深受啟發(fā)和正向的影響。在本文中,我將分享我的感想和體會。
第二段:課程內(nèi)容和教學(xué)方法的評價(200字)。
這門管理培訓(xùn)課程涵蓋了廣泛的主題,包括領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊合作、決策制定和溝通技巧等。每個主題都以深入淺出的方式呈現(xiàn),通過案例研究、角色扮演和小組討論等教學(xué)方法,使我們更好地理解和應(yīng)用所學(xué)知識。尤其令人印象深刻的是,每節(jié)課都與現(xiàn)實生活緊密相關(guān),使我們能夠?qū)⑺鶎W(xué)理論付諸實踐。
第三段:學(xué)習(xí)中的收獲和體會(300字)。
通過這門課程,我對管理的本質(zhì)有了新的認(rèn)識。管理不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督,更是激勵和引導(dǎo)。我學(xué)到了有效的領(lǐng)導(dǎo)和溝通技巧,如傾聽和積極反饋,以及如何在不同情境下運用這些技巧。同時,在小組活動中,我也學(xué)會了團(tuán)隊合作的重要性,以及如何協(xié)調(diào)不同的意見和工作風(fēng)格。這些實踐經(jīng)驗在我今后的職業(yè)生涯中將起到關(guān)鍵作用。
第四段:課程帶來的個人變化和成長(300字)。
這門管理培訓(xùn)課程改變了我的職業(yè)觀念和做事方式。我以前常常覺得只有通過控制和命令才能有效管理。但現(xiàn)在我意識到,身為一個領(lǐng)導(dǎo)者,更重要的是要建立信任和激發(fā)團(tuán)隊合作的動力。在與同事和下屬的交流中,我更加注重傾聽和理解對方的需求和意見。此外,對于難題和挑戰(zhàn),我也更加有信心和冷靜地面對,這對于我的個人成長是非常寶貴的。
第五段:個人建議和總結(jié)(200字)。
通過這次管理培訓(xùn)課程,我深刻認(rèn)識到了管理的重要性和技巧。我建議組織在管理培訓(xùn)中更注重實踐和跨學(xué)科的教學(xué)方法,以更好地培養(yǎng)員工的綜合素質(zhì)和能力。此外,學(xué)員應(yīng)該主動參與課程,將所學(xué)知識應(yīng)用于實踐中,合理利用自己的時間和資源??傊?,管理培訓(xùn)是一次寶貴的機會,使我們能夠不斷學(xué)習(xí)和成長,無論是個人還是組織,都將因此受益匪淺。
總結(jié):通過這門管理培訓(xùn)課程的學(xué)習(xí)和體驗,我對管理的意義和方法有了更深刻的了解。我將把所學(xué)應(yīng)用于實踐中,并繼續(xù)不斷學(xué)習(xí)與提升自己的管理能力。我相信,通過不斷努力和實踐,我能夠成為一個更好的領(lǐng)導(dǎo)者和團(tuán)隊成員。同時,我也衷心希望更多的人能夠參加管理培訓(xùn),共同實現(xiàn)個人和組織的發(fā)展目標(biāo)。
動機管理心得體會和感想篇六
作為一個企業(yè)管理者,我深知管理的重要性。在過去的幾年時間里,我不斷地學(xué)習(xí)和實踐管理知識和技能,這讓我對管理有了更深刻的理解。在本文中,我將分享一些我在管理中獲得的感想和心得體會,以及我如何將這些經(jīng)驗應(yīng)用于實際工作中。
二、有效溝通是管理成功的關(guān)鍵。
在我們公司中,我發(fā)現(xiàn)有效溝通是管理成功的關(guān)鍵。一個好的管理者不僅僅要會說話,還要會聆聽和理解員工的意見。在與員工溝通時,要表現(xiàn)出共情和理解,這樣才能得到員工的認(rèn)可和支持。此外,及時反饋和分享信息也非常重要。只有通過及時的反饋和信息分享,公司才能保持快速響應(yīng)客戶需求的能力。
三、激勵和獎勵是提高員工士氣的有效手段。
激勵和獎勵是提高員工士氣的有效手段。通過激勵和獎勵,員工感到自己的成果得到了認(rèn)可,這將激發(fā)他們更積極地投入到工作中。我曾經(jīng)嘗試過多種激勵和獎勵手段,如獎金、提升職位、表揚等,這些手段都取得了不俗的成績。但是,要注意的是,獎勵應(yīng)該是基于實際貢獻(xiàn)而不是基于簡單的個人好感,這樣才能激勵員工的積極性。
四、建立公司文化是管理的另一個關(guān)鍵。
建立公司文化是管理的另一個關(guān)鍵。一個好的公司文化可以激勵員工的工作熱情和自我激勵能力,提高公司的凝聚力和穩(wěn)定性。我發(fā)現(xiàn),一個好的公司文化不是一蹴而就的,而是需要經(jīng)過持續(xù)的努力和改進(jìn)。在建立公司文化時,要因地制宜,符合公司的發(fā)展實際情況。此外,公司文化還要與管理目標(biāo)和戰(zhàn)略方向相匹配。
五、結(jié)論。
總之,管理是企業(yè)成功的重要組成部分。在管理中,有效溝通、激勵和獎勵、建立公司文化都是非常關(guān)鍵的。作為一個管理者,我們需要不斷學(xué)習(xí)和實踐,將所學(xué)應(yīng)用于實際工作中。聽取員工的意見、關(guān)注員工的成長、理解員工的需求,將會讓企業(yè)在激烈的市場競爭中贏得更多的機會。
動機管理心得體會和感想篇七
第一段:引言(150字)。
如今的生活節(jié)奏越來越快,人們面臨的壓力也越來越大。作為現(xiàn)代人,我們不可避免地面臨各種各樣的壓力,例如工作壓力、學(xué)業(yè)壓力、人際關(guān)系壓力等等。面對壓力,我們不能回避,只能勇敢面對并學(xué)會管理。在這篇文章中,我將分享我個人在壓力管理方面的一些心得體會感想。
第二段:正面思維的力量(250字)。
首先,我認(rèn)識到正面思維的力量。當(dāng)我們面臨壓力的時候,內(nèi)心常常會產(chǎn)生負(fù)面情緒,例如焦慮、恐懼、沮喪等。然而,經(jīng)過我的實踐和思考,我發(fā)現(xiàn)積極的心態(tài)可以幫助我們更好地應(yīng)對壓力。我開始嘗試告訴自己要積極看待問題,尋找解決辦法。我發(fā)現(xiàn),當(dāng)我將焦慮轉(zhuǎn)化為動力時,不僅讓我更有斗志,也能更好地解決問題。在壓力面前,正面思維給了我更加積極主動的態(tài)度,使我更具有應(yīng)對各種挑戰(zhàn)的勇氣。
第三段:鍛煉身心的重要性(250字)。
其次,我深刻體會到鍛煉身心的重要性。面對壓力,有時候我們可能覺得自己無處可去,無法擺脫困境。然而,在我嘗試了運動和冥想等方法后,我發(fā)現(xiàn)鍛煉身心可以幫助我緩解壓力,保持平衡。運動能夠釋放身體內(nèi)的壓力,讓我煥發(fā)活力,重新調(diào)整心態(tài)。冥想則能夠使我心靜下來,平復(fù)內(nèi)心的波動。通過鍛煉身心,我懂得了釋放壓力的方法,并認(rèn)識到身心的健康是應(yīng)對壓力的基礎(chǔ)。
第四段:尋求支持與幫助(250字)。
另外,我領(lǐng)悟到尋求支持與幫助的重要性。有時候,我們可能覺得自己無法應(yīng)付種種壓力,感到孤立無助。然而,我通過與朋友和家人的交流,發(fā)現(xiàn)他們的支持和理解讓我感到溫暖與安慰。在壓力面前,他們的鼓勵和建議給了我不少啟示和幫助。而在工作和學(xué)習(xí)方面,我也學(xué)會了主動向領(lǐng)導(dǎo)和老師請教,尋求他們的指導(dǎo)和幫助。正是通過尋求支持與幫助,我得以更好地應(yīng)對壓力,渡過難關(guān)。
第五段:取得平衡,尋找快樂(300字)。
最后,我明確了取得平衡、尋找快樂的重要性。面對種種壓力,我們有時會忽視自己的內(nèi)心需求,一味追求更高的目標(biāo)和成就。然而,我認(rèn)識到只有保持身心的平衡,尋找到屬于自己的快樂,才能更好地面對壓力。我開始學(xué)會抽出時間做自己喜歡的事情,與朋友分享快樂時光。對于工作與學(xué)習(xí),我也逐漸調(diào)整壓力和休息的比例,找到更好的平衡點。通過取得平衡,我可以更好地應(yīng)對壓力,也能讓自己更加快樂滿足。
總結(jié)(100字)。
在現(xiàn)代社會,我們無法避免面對各種各樣的壓力,但我們可以學(xué)會管理壓力。通過培養(yǎng)積極的心態(tài)、鍛煉身心、尋求支持與幫助以及追求平衡與快樂,我們可以更好地應(yīng)對壓力,保持心態(tài)的穩(wěn)定與健康。每個人都有自己的壓力管理心得體會感想,只有在實踐中不斷摸索,才能找到適合自己的方法,開啟更加積極健康的生活方式。
動機管理心得體會和感想篇八
動機管理是指通過各種措施和方法,激發(fā)和引導(dǎo)員工的積極動機,使他們能夠更加主動地參與工作并取得良好的績效。在長期的工作實踐中,我深刻體會到了動機管理的重要性。下面我將從理論與實踐、激發(fā)動機的重要性、動機管理的具體方法、動機管理面臨的挑戰(zhàn)和我個人的心得體會五個方面,談?wù)勎业膭訖C管理經(jīng)驗與體會。
首先,理論與實踐是動機管理的基礎(chǔ)。人們在長期的實踐中對動機管理的重要性逐漸認(rèn)識和發(fā)現(xiàn),并形成了一系列的理論和方法。如馬斯洛的需求層次理論、赫茨伯格的雙因素理論等,都是著名的動機管理理論。通過學(xué)習(xí)和理解這些理論,我明確了動機管理的目的和重要性,并在實踐中運用這些理論來激發(fā)員工的動機。
其次,激發(fā)動機的重要性不可忽視。激發(fā)員工的動機是提高績效和促進(jìn)組織發(fā)展的關(guān)鍵。激發(fā)動機可以使員工更加積極主動地投入工作,并產(chǎn)生更好的工作效果。通過了解員工的需求和期望,并根據(jù)不同員工的特點進(jìn)行有針對性的激勵,可以有效地激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。只有激發(fā)了員工的動機,才能夠讓他們更好地發(fā)揮自己的潛力,提升工作效率和績效。
然后,動機管理需要具體的方法和策略。激發(fā)和管理員工的動機需要運用一系列的方法和策略。比如,要提供良好的工作環(huán)境和條件,激勵員工的內(nèi)在動機;要給予員工合理的獎勵和反饋,激勵他們的外在動機;要為員工提供發(fā)展機會和培訓(xùn),增強他們的成長動力。此外,還可以通過制定明確的工作目標(biāo)和任務(wù),激發(fā)員工的責(zé)任感和歸屬感。這些方法和策略在實踐中都能夠有效地激發(fā)和管理員工的動機。
另外,動機管理面臨著一些挑戰(zhàn)。在實踐過程中,動機管理也面臨著一些困難和挑戰(zhàn)。比如,不同員工的需求和動機可能存在差異,需要根據(jù)員工的情況采取不同的激勵措施;另外,員工的動機也可能會受到外部環(huán)境和因素的影響,需要根據(jù)實際情況及時調(diào)整管理方法和策略。只有靈活應(yīng)對這些挑戰(zhàn),才能夠更好地實施動機管理。
最后,根據(jù)我的個人經(jīng)驗與體會,我認(rèn)為動機管理還需注重以下幾點。首先,要關(guān)注員工的個體差異,了解他們的需求和動機,采取個性化的激勵措施;其次,要注重員工的成長和發(fā)展,提供合適的培訓(xùn)和發(fā)展機會,增強員工的動力;再次,要建立一個積極正向的工作氛圍,提供良好的團(tuán)隊合作環(huán)境,激發(fā)員工的歸屬感和自豪感;最后,動機管理是一個長期的過程,需要持續(xù)關(guān)注和調(diào)整,要定期評估和反饋,及時進(jìn)行改進(jìn)。
綜上所述,動機管理是提高績效和促進(jìn)組織發(fā)展的關(guān)鍵因素。通過運用相關(guān)的理論和方法,激發(fā)員工的動機,能夠提升工作效率和績效。然而,動機管理也面臨著一系列的挑戰(zhàn),需要靈活應(yīng)對和調(diào)整。通過個人的實踐和體會,我視動機管理為一項重要的管理工作,也明確了激發(fā)動機和管理動機的重要性。在今后的工作中,我將繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善動機管理技能,不斷提升動機管理的水平和效果。
動機管理心得體會和感想篇九
首段:引入壓力的概念和重要性(字?jǐn)?shù):150)。
壓力是現(xiàn)代社會普遍存在的一種心理狀態(tài),來源于工作、學(xué)習(xí)、人際關(guān)系等各個方面。適量的壓力可以激發(fā)個體的潛能,推動個人成長和發(fā)展,但過量的壓力卻可能導(dǎo)致身心健康問題。因此,學(xué)會管理和減輕壓力顯得尤為重要。在過去的幾年中,我逐漸領(lǐng)悟到一些有效的方法和技巧,幫助我更好地應(yīng)對壓力,提高生活品質(zhì)。
二段:壓力管理的心態(tài)調(diào)整和時間規(guī)劃(字?jǐn)?shù):250)。
對待壓力,良好的心態(tài)調(diào)整是至關(guān)重要的。我發(fā)現(xiàn),積極的心態(tài)和樂觀的態(tài)度能夠幫助我有效地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和壓力。當(dāng)遇到困難和壓力時,我會告訴自己“這只是暫時的”,并堅信自己有能力克服困難。此外,制定合理的時間規(guī)劃也是管理壓力的關(guān)鍵。我會根據(jù)任務(wù)的重要性和緊急性制定優(yōu)先級,將大任務(wù)分解為小目標(biāo),有計劃地進(jìn)行時間分配。通過這樣的時間規(guī)劃,我能更好地掌控自己的時間,減少壓力。
三段:壓力釋放的途徑和方法選擇(字?jǐn)?shù):300)。
為了更好地管理壓力,找到合適的壓力釋放途徑是非常重要的。我發(fā)現(xiàn),體育運動是一種非常有效的方式。打籃球、跑步等身體運動可以讓身體釋放出累積的負(fù)能量,同時也能夠分散注意力,緩解精神壓力。此外,社交活動也是一種很好的壓力釋放途徑。與朋友聚會、交流心情能夠讓我忘記煩惱,獲得放松和愉悅。當(dāng)然,對于不同的人來說,選擇適合自己的壓力釋放方法也是非常重要的,比如閱讀、繪畫、聽音樂等,只要自己喜歡并且能夠放松心情的,都可以嘗試。
四段:情緒管理和積極態(tài)度的培養(yǎng)(字?jǐn)?shù):250)。
情緒管理是我在壓力管理過程中學(xué)到的另一個重要方面。當(dāng)壓力來臨時,我會利用一些情緒調(diào)節(jié)的方法,如深呼吸、冥想和放松訓(xùn)練等,來緩解緊張和焦慮。此外,培養(yǎng)積極樂觀的態(tài)度也對壓力管理有著積極影響。我會時時刻刻提醒自己要保持積極的心態(tài),對待事情從積極的角度思考,相信困難只是暫時的,相信自己有能力克服,這樣能夠更好地應(yīng)對各種壓力。
五段:壓力管理的長期思考和總結(jié)(字?jǐn)?shù):250)。
在學(xué)會壓力管理的過程中,我深刻認(rèn)識到,壓力是無法完全消除的,但我們可以通過學(xué)習(xí)和培養(yǎng)一系列的方法和技巧來有效管理壓力。壓力管理需要時間和積累,需要我們不斷總結(jié)經(jīng)驗,摸索出適合自己的方法。同時,與他人的交流和分享也是學(xué)習(xí)和成長的重要途徑。通過和他人的交流,我們可以借鑒別人的經(jīng)驗和心得,也可以得到更多的支持和理解,更好地面對逆境和挑戰(zhàn)。
總結(jié):通過學(xué)會壓力管理,我變得更加堅韌、樂觀和自信,我珍視壓力給我?guī)淼臋C遇和挑戰(zhàn),不再害怕和逃避。并且我意識到,良好的壓力管理不僅能提高個人的工作和學(xué)習(xí)效率,同時也能促進(jìn)身心健康,提升生活品質(zhì)。所以,將來我會繼續(xù)不斷努力,完善自己的壓力管理方法,更好地應(yīng)對壓力,享受到生活的美好。
動機管理心得體會和感想篇十
企業(yè)管理是現(xiàn)代企業(yè)不可避免的一個問題,有效的企業(yè)管理能夠使企業(yè)在如今競爭激烈的市場中保持競爭優(yōu)勢并獲得成功。但在管理實踐中,我發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)在管理上存在著不同程度的困難,這給企業(yè)的發(fā)展帶來了許多不利影響。在這篇文章中,我將分享我在企業(yè)管理實踐中所獲得的感想、心得以及體會,著重探究其中的一些問題以及如何解決這些問題。
第二段:管理人員的作用。
企業(yè)的管理人員是整個管理體系的核心,他們負(fù)責(zé)實施企業(yè)的管理政策和戰(zhàn)略,協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門的工作。在我的企業(yè)管理實踐中,我發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的企業(yè)管理人員需要擁有很多才能和素質(zhì),比如溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、自我約束能力等,這才能實現(xiàn)有效管理和發(fā)揮整個團(tuán)隊的優(yōu)勢。因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重對管理人員的培訓(xùn)和提升,不斷提高他們的職業(yè)素養(yǎng)和工作技能,讓他們能夠更好地?fù)?dān)負(fù)起管理的角色。
第三段:員工的積極性問題。
一個企業(yè)的成功也與員工積極性有很大關(guān)系。在企業(yè)管理實踐中,我發(fā)現(xiàn)許多員工缺乏積極性,這會影響到企業(yè)的正常運作。針對這種現(xiàn)象,我認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該采取措施激發(fā)員工的積極性,比如提高薪酬待遇、增加員工福利、加強員工教育培訓(xùn)、建立公平的激勵制度等。這些措施有助于提高員工的工作積極性和主動性,從而推動企業(yè)的發(fā)展。
第四段:強化內(nèi)部溝通。
在企業(yè)管理過程中,溝通是非常重要的。合理的溝通能夠幫助企業(yè)各個部門協(xié)調(diào)工作,達(dá)到共同的目標(biāo)。然而,我發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)在內(nèi)部溝通方面存在著困難,這使得部門之間的溝通往往受到阻礙。因此,企業(yè)應(yīng)該加強內(nèi)部溝通,建立完善的溝通渠道,不斷強化部門之間的溝通交流,避免信息不暢,避免因信息不對稱而引起的問題,確保企業(yè)始終保持著一個緊密合作的狀態(tài)。
第五段:總結(jié)。
企業(yè)管理是一個綜合性的體系,它需要保持不斷地改進(jìn)和創(chuàng)新。通過我的企業(yè)管理實踐,我認(rèn)為企業(yè)要成功管理好一個企業(yè),首先需要建立一個優(yōu)秀的管理團(tuán)隊,其次需要提高員工的積極性,加強內(nèi)部溝通,最后要不斷進(jìn)行改革創(chuàng)新。這些方面都是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。只有有效的管理才能使企業(yè)在市場競爭中站穩(wěn)腳跟并獲得成功。
動機管理心得體會和感想篇十一
自參加工作以來一直擔(dān)任小學(xué)的班主任,通過這幾年的學(xué)習(xí)與積累,對班主任這一工作已經(jīng)有了比較深刻的認(rèn)識,下面就談自己的一些的心得體會。
一、班級管理是班主任工作的核心。
作為班主任,我們每天都在進(jìn)行這項工作。滿腦子都是數(shù)量化數(shù)據(jù)、衛(wèi)生、紀(jì)律、晚休、自習(xí)、早操、課間操等等。每位班主任都非常重視常規(guī)量化,班會上講得最多的也是常規(guī)量化。當(dāng)這項工作讓我們感覺索然無味的時候,不妨嘗試一下創(chuàng)新,通過管理方法的改變,使常規(guī)管理重新煥發(fā)其應(yīng)有的生機與活力。
二、要注重培養(yǎng)學(xué)生良好行為習(xí)慣。
行為習(xí)慣的良好與否,是判斷人的素質(zhì)高低的一個標(biāo)準(zhǔn),小學(xué)生處在“學(xué)之初”的階段,還沒有形成不良的學(xué)習(xí)習(xí)慣,如一張白紙,可以畫最新最美的圖畫。從心理學(xué)的角度,如果不良習(xí)慣一旦養(yǎng)成,要改掉,則是難上加難。所以學(xué)生行為習(xí)慣的養(yǎng)成必須從小抓起。而要形成良好的行為習(xí)慣,不是一朝一夕可以實現(xiàn)的,也不是簡單的說說教教就可以實現(xiàn)的,而是要根據(jù)學(xué)生的年齡特征、生活實際、學(xué)習(xí)習(xí)慣、性別特征、個體差異、家庭環(huán)境等情況來對癥下藥,通過多種途徑,采用多種方法、借助多方面的力量來進(jìn)行。必須反復(fù)訓(xùn)練,長期督促。
三、注重培養(yǎng)學(xué)生的自我管理能力。
自我管理能力是學(xué)生在自我教育活動中形成和發(fā)展的。因此,激發(fā)學(xué)生自我管理的愿望,培養(yǎng)學(xué)生的自我管理意識,是非常重要的。例如:對自己要求不嚴(yán)格的學(xué)生大多缺乏自我管理的方法。因此,教給學(xué)生自我管理的方法,有利于培養(yǎng)學(xué)生的自我管理能力。在這方面,我先了解學(xué)生的思想、興趣愛好,生活環(huán)境等方面,有的放矢的讓學(xué)生樹立自我管理的目標(biāo),這個目標(biāo)要同他個人的興趣愛好結(jié)合起來,從而把開展豐富多彩的活動與遠(yuǎn)大的理想緊密聯(lián)系起來,加強個性品質(zhì)的鍛煉和形成。
四、建立切實可行的班級集體目標(biāo)。
五、及時了解班級情況,不斷完善班級管理的措施。
對學(xué)生的教育是循序漸進(jìn)的,是反復(fù)的,你不能認(rèn)為只要教育過他一次他就會永遠(yuǎn)記住并學(xué)好了。因此作為班主任要經(jīng)常深入學(xué)生,及時了解班級情況,不斷完善班級管理的措施。經(jīng)過一段時間的訓(xùn)練,學(xué)生的行為習(xí)慣基本養(yǎng)成了,但過了一段時間,很多學(xué)生會出現(xiàn)放松自己的現(xiàn)象,表現(xiàn)在上課開始講話了,預(yù)備鈴做不好了,作業(yè)也馬虎了,針對這種現(xiàn)象,我采用了打分制。這一招果然有用,很多調(diào)皮的男生安定多了,只有少數(shù)幾個學(xué)生不能一下子適應(yīng),所以被扣了分,他們都很著急,但對這些同學(xué)采用了增加加分機會,讓他們通過多為班級做好事來加分。這樣一來,同學(xué)們?yōu)榘嗉壏?wù)的熱情增加了,漸漸地有些學(xué)生還養(yǎng)成了很好的習(xí)慣,沒有加分也能主動為班級做好事。
總之,創(chuàng)新教育下的班主任工作是光榮而艱巨的,在班主任具體工作中,掌握學(xué)生的心理特點,做到“情”、“理”并舉,“嚴(yán)”、“寬”同施,充分調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)積極性,從小明辨是非,向著正確的方向發(fā)展。
動機管理心得體會和感想篇十二
規(guī)范管理是現(xiàn)代社會發(fā)展的需要,也是組織有效運作的前提條件。在日常的工作中,我深刻體會到規(guī)范管理的重要性。它不僅能夠提高工作效率,還能夠保證組織的長期發(fā)展。通過遵守規(guī)范管理,我不僅獲得了工作上的成功,更塑造了自己優(yōu)秀的職業(yè)形象。以下是我在規(guī)范管理方面的一些感想與體會。
首先,規(guī)范管理能夠提高工作效率。在規(guī)范管理下,每個人都有明確的職責(zé)和任務(wù)。工作流程清晰,各個環(huán)節(jié)銜接自如。不會出現(xiàn)相互推諉的情況,也不會出現(xiàn)誤操作導(dǎo)致工作重做的情況。大家都嚴(yán)格按照規(guī)范和程序執(zhí)行工作,這樣就能夠避免不必要的麻煩和時間浪費。同時,規(guī)范管理也能夠提供各種必要的工具和信息,使工作更加順利進(jìn)行。比如,在項目管理中,規(guī)范的計劃安排、進(jìn)度控制和風(fēng)險評估,可以幫助我們高效地完成每一個階段的任務(wù)。
其次,規(guī)范管理能夠保證組織的長期發(fā)展。規(guī)范管理不僅僅是對個人的行為進(jìn)行約束,更是對整個組織運作進(jìn)行規(guī)范。有規(guī)范可循,組織才能運轉(zhuǎn)得更加有序、高效。規(guī)范管理能夠保障各項工作的質(zhì)量和效果,使組織始終保持競爭力。在我所在的公司,通過規(guī)范的財務(wù)管理、人力資源管理和市場營銷等方面的規(guī)定,我們能夠及時發(fā)現(xiàn)問題,及時解決問題,從而確保了公司的長期發(fā)展。
再次,規(guī)范管理塑造了我的職業(yè)形象。在工作中,很多時候我們都是以小組或團(tuán)隊的形式合作。如果一個人沒有規(guī)范的管理意識,很容易給團(tuán)隊帶來麻煩和不必要的風(fēng)險。而我通過遵守規(guī)范管理,嚴(yán)格要求自己的工作態(tài)度和工作習(xí)慣,樹立了良好的職業(yè)形象。我準(zhǔn)時完成工作,準(zhǔn)確無誤地填寫各種報告、文件;我與同事進(jìn)行合作時,主動交流、積極配合,使得團(tuán)隊能夠高效協(xié)作。這些良好的職業(yè)形象使我獲得了同事和上級的認(rèn)可和贊譽,也使我在職場更有競爭力。
此外,規(guī)范管理也培養(yǎng)了我良好的自律性。只有自律,才能夠保持長期的規(guī)范管理。在工作中,我時刻提醒自己遵守相關(guān)規(guī)章制度,要求自己的行為符合規(guī)范。比如,在工作時間內(nèi),我不隨意上網(wǎng),不做與工作無關(guān)的事情,保證自己的時間投入到工作中;在工作場合,我保持良好的儀態(tài)和言行舉止,以示尊重他人和工作。這種自律的習(xí)慣既可以提高我的工作效率,也可以傳遞給身邊的人,促進(jìn)整個團(tuán)隊的規(guī)范管理。
總之,規(guī)范管理不僅僅是在工作中的一種要求,更是一種素養(yǎng)和態(tài)度的體現(xiàn)。通過規(guī)范管理,我體會到它對工作效率、組織的長期發(fā)展、職業(yè)形象塑造和自律性的重要影響。我將繼續(xù)堅持遵守規(guī)范,不斷提高自己的工作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范要求,為個人和組織的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。同時,我也期待更多的人能夠意識到規(guī)范管理的重要性,共同營造一個秩序井然、高效有序的工作環(huán)境。
動機管理心得體會和感想篇十三
引言:
規(guī)范管理是一種重要的組織管理方法,它能夠幫助企業(yè)提高效率、優(yōu)化運營、確保質(zhì)量,并且在不同的行業(yè)和領(lǐng)域都能發(fā)揮巨大的作用。我在實踐中體驗到了規(guī)范管理的重要性,并且深刻認(rèn)識到規(guī)范管理對提高工作效率、減少錯誤和提升個人素質(zhì)方面的巨大影響。在這篇文章中,我將分享我對規(guī)范管理的感想、心得和體會。
第一段:規(guī)范管理的重要性。
規(guī)范管理是一種對組織和個人行為的控制方法,它通過規(guī)范化的要求和標(biāo)準(zhǔn)來指導(dǎo)人們的行為和決策。規(guī)范管理可以幫助企業(yè)提高工作效率,優(yōu)化資源分配并減少浪費。例如,在一個規(guī)范管理的生產(chǎn)流程中,每一道工序都有詳細(xì)的操作規(guī)范,每個員工都清楚自己的職責(zé)和工作流程,這樣能夠減少錯誤和不必要的重復(fù)工作,提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。
第二段:規(guī)范管理對減少錯誤的作用。
規(guī)范管理能夠幫助人們避免犯錯,減少錯誤的發(fā)生。在規(guī)范管理下,有清晰的工作流程和明確的操作要求,員工只需要按照規(guī)范執(zhí)行工作即可避免因為馬虎或疏忽而犯錯。我在曾經(jīng)的工作中親身體驗到了這一點。當(dāng)時,我所在的團(tuán)隊沒有嚴(yán)格的規(guī)范管理,經(jīng)常出現(xiàn)因為疏忽導(dǎo)致的錯誤。后來,公司引入了規(guī)范管理制度,要求每個員工都按照規(guī)范執(zhí)行工作。隨著規(guī)范的實施,錯誤的發(fā)生明顯減少了,工作效率也得到了顯著提升。
第三段:規(guī)范管理對個人素質(zhì)的提升。
規(guī)范管理對個人素質(zhì)的提升也是不可忽視的。在規(guī)范管理下,人們需要遵守公司的相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),要求自己嚴(yán)格按照規(guī)范執(zhí)行工作。這就要求我們提高自己的學(xué)習(xí)能力、動手能力和執(zhí)行力,達(dá)到符合規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的要求。通過持續(xù)地學(xué)習(xí)和積累,我能夠不斷地提升自己的執(zhí)行力和能力,并且在實際工作中更加熟練和高效地完成任務(wù)。
第四段:規(guī)范管理能力的培養(yǎng)。
規(guī)范管理能力的培養(yǎng)是一個個人的成長過程。首先,我們要有自我管理的意識,意識到規(guī)范管理對工作和個人發(fā)展的重要性。其次,我們要持續(xù)學(xué)習(xí)和總結(jié),了解并掌握相關(guān)的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。還有,我們要注重實踐和反思,通過實踐中的反思總結(jié),不斷提高自己的規(guī)范管理能力。最后,我們要培養(yǎng)團(tuán)隊合作的意識和能力,因為規(guī)范管理往往需要團(tuán)隊的共同努力和合作。只有團(tuán)隊成員都具備規(guī)范管理能力,才能實現(xiàn)規(guī)范管理的效果。
結(jié)論:
通過對規(guī)范管理的感想、心得和體會的總結(jié),我更加深刻地認(rèn)識到規(guī)范管理對個人和組織的重要性。它能夠幫助企業(yè)提高工作效率、減少錯誤,提升個人素質(zhì)。在今后的工作和學(xué)習(xí)中,我將繼續(xù)注重規(guī)范管理的培養(yǎng)和提升,為自己的成長和組織的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
動機管理心得體會和感想篇十四
近年來,健身運營逐漸成為了一種流行趨勢,這也促進(jìn)了健身行業(yè)的發(fā)展。作為一名健身運營管理人員,我深刻感受到了這個行業(yè)在管理方面的優(yōu)勢以及存在的不足。
首先,健身運營管理要注重服務(wù)質(zhì)量提升。在健身行業(yè),顧客體驗至關(guān)重要,顧客的滿意度直接影響到健身房的經(jīng)營效益。因此,健身運營管理人員需要從顧客角度出發(fā),提供更優(yōu)質(zhì)、更個性化的服務(wù)。
其次,健身運營管理需要注重員工培訓(xùn)。員工是健身房服務(wù)中重要的一環(huán),他們的服務(wù)態(tài)度、專業(yè)水平也關(guān)系到健身房的經(jīng)營效益。所以,健身運營管理人員要定期安排員工參加培訓(xùn)課程,提高員工的專業(yè)技能和服務(wù)態(tài)度,讓員工成為健身房的“形象代言人”。
最后,健身運營管理也要注重管理流程改進(jìn)。健身房經(jīng)營流程復(fù)雜,需要管理人員制定周密的管理流程,避免出現(xiàn)管理上的紕漏或者操作不當(dāng)。管理人員可以通過制定完善的工作流程、加強內(nèi)部溝通協(xié)作等方式來優(yōu)化管理流程,并且結(jié)合先進(jìn)的科技手段(如數(shù)據(jù)分析、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等)來提高工作效率。
總之,在健身運營管理方面,我們需要注重服務(wù)質(zhì)量、員工培訓(xùn)和管理流程改進(jìn)。只有做好這些工作,才能夠為健身房的發(fā)展提供堅實的基礎(chǔ)。相信隨著健身運營的不斷完善,我們的健康生活方式也會更加便捷和舒適。
動機管理心得體會和感想篇十五
經(jīng)過五項管理培訓(xùn),積極的心態(tài)能激發(fā)高昂的情緒,幫你忍受痛苦,克服恐懼,并且凝聚堅韌不拔的力量,消極的心態(tài)卻使人自我設(shè)限、懷疑退縮、最終喪失機會。下面是本站小編為大家收集整理的五項管理。
感想,歡迎大家閱讀。
前段時間公司組織人員專門對李踐的五項管理進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí),通過學(xué)習(xí)五項管理,個人收獲還是很大的。
通過對目標(biāo)管理的學(xué)習(xí),讓我對目標(biāo)理解的更加透徹,目標(biāo)不是盲目追求的,一個人首先應(yīng)該確立自己的定位,也就是符合自己條件的目標(biāo),切勿好高騖遠(yuǎn),目標(biāo)要切合實際,工作中可以吧自己的目標(biāo)劃分到近期、中期、遠(yuǎn)期目標(biāo),然后逐步地去實現(xiàn)。在實現(xiàn)這些目標(biāo)的過程中肯定會出現(xiàn)一些情況,比如目標(biāo)不明確,目標(biāo)方向不對,在這時候要不斷校正目標(biāo)的方向,不看以條道走到黑,這樣只會徒勞而無功。每個人都有很多目標(biāo),賺大錢,去西藏,周游世界,但是前提是做好當(dāng)下的每件事,認(rèn)真完成當(dāng)下的工作,以后才有可能去實現(xiàn)更高的目標(biāo)。目標(biāo)不論大小,都應(yīng)該付出同樣的努力,且不可因為目標(biāo)小而不努力,要知道,所有大的目標(biāo)都是由一個個的小目標(biāo)累加起來的。
有了明確的目標(biāo),也要準(zhǔn)確去努力實現(xiàn)它了,這時候也要注意時間的運用,爭取用最少的時間去完成最多的事情,浪費時間就是慢性自殺,做事有條理性,不拖沓,合理分工,這就是在合理利用時間。很多人抱怨時間太少了,這件工作做完起碼要多少時間,其實在抱怨的同時就已經(jīng)浪費了本應(yīng)該準(zhǔn)備工作材料的時間了,那樣時間怎么會夠用。懂得時間管理的人,不是多做事,而是少做事,會找到重點,只做最重要的事。人并不是因為跑的慢而敢不上火車,而是出發(fā)晚了才趕不上的。這就要求我們從一開始就應(yīng)該珍惜時間,合理充分利用時間。
所有的事情都有兩面性,心態(tài)也是一樣,做同樣的事,心態(tài)的積極與消極結(jié)果是截然不同的,工作中遇到難題時,消極對待,垂頭喪氣,本應(yīng)該能解決的問題也在這種消極的心態(tài)中越來越嚴(yán)重,最終一敗涂地,相反,遇到困難,積極面對,從各方面找原因,找方法,說不定就能解決。心態(tài)的轉(zhuǎn)換也是非常重要的,我們?nèi)绻汛煺郛?dāng)成是積累經(jīng)驗,把壓力當(dāng)成是前進(jìn)的動力,把障礙當(dāng)成是生活對自己的磨礪,那么自然就會覺得原來遇到的這一切困難都是來幫助自己成長的。再有就是出了問題,首先要做的不是想這怎么推卸責(zé)任,而是自我批評,想想出了問題,自己是不是哪里做的不對,直接或間接造成了這樣的結(jié)果,這才是處理問題應(yīng)該有的心態(tài)。心態(tài)是積極的,你就不怕困難,就會努力找方法,而不是找理由,這樣,你成功的機會就會大大增加。
有了正確的目標(biāo),充分的時間和良好的心態(tài),接下來就是在行動中不斷學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中付諸行動了。知行合一,知即是行,行既是知,觀念和知識從行動中獲得,在行動中實踐,你提倡什么就實踐什么,實踐什么就實現(xiàn)什么。學(xué)習(xí)就是在行動,而行動必然會不斷學(xué)習(xí),這樣,才會不斷進(jìn)步,工作才能更加順利,人才不斷成長。
今天我參加公司組織“五項管理——行動日志”的培訓(xùn),通過對“心態(tài)管理——帶來快樂,目標(biāo)管理——規(guī)劃人生,時間管理——培養(yǎng)高效,學(xué)習(xí)管理——持續(xù)改進(jìn),行動管理——養(yǎng)成習(xí)慣”的學(xué)習(xí),深受啟發(fā),我想我已找到的方向,我第一次連我60歲的目標(biāo)都定下了,既激動又有些膽怯,因為我從未定過如此遠(yuǎn)的目標(biāo),但我體內(nèi)的好勝因子又讓我很激動,我決定朝著我的目標(biāo)拼搏,這次的培訓(xùn)也使我做了自我反省,知道了自己的不足。
在五項管理中,最讓我深有體會的是心態(tài)管理,心態(tài)決定未來,生活就像一面鏡子,你用什么樣的態(tài)度面對,它將給你反饋同樣的結(jié)果,成功=心態(tài)×能力,心態(tài)分值越高,成功的基數(shù)就會越大?!罢J(rèn)真、快、堅守承諾、保證完成任務(wù)、樂觀、自信、愛與奉獻(xiàn)、決不找借口”,運用好成功的八大心態(tài),真正做到、養(yǎng)成習(xí)慣,成功就會近在咫尺。
目標(biāo)管理,“人無遠(yuǎn)慮必有近憂”,如果沒有長遠(yuǎn)的目標(biāo)計劃,你的目光就會越來越短淺,將目標(biāo)視化,比如:我一年以后要有多少存款,三年以后我是不是該有個自己的小窩,這樣才能享受到實現(xiàn)它的成就感。
時間管理,合理安排每一天的工作,分清輕重緩急,從容應(yīng)對每件事,盡可能把你所有的熱情和努力集中到今天的工作上,這樣才能做到“日事日畢、日清日高”。
學(xué)習(xí)管理,“文憑不等于水平,學(xué)歷不等于能力”,只有提高學(xué)習(xí)力才能提高競爭力,因為一切失敗皆因無知,只有愛學(xué)習(xí)、會學(xué)習(xí)、將學(xué)到的知識與實踐相結(jié)合,才能真正達(dá)到學(xué)習(xí)的最高境界。
行動管理,行動是一切成功的保證,一旦你有了成功的夢想,又確定它是你真心期盼的事物時,就要開始擬定計劃,并實際去執(zhí)行,用自己滿腔的熱情去做、去拼、去爭取,去執(zhí)行最后才能成為贏家。
成功并不是因我們有多少才能來決定的,而是決定于我們到底用多少才能,我們總是因為自身的不足,而錯過成功的機會,誰都不是完美的,有不足可以被包容原諒,那么如果意識不到自己的不足,我只能說,太可怕了,因為連站在成功起跑線上的機會也失去了,所以,我要克服困難,努力追求理想,勇敢朝向自己的目標(biāo)努力奮進(jìn),一點一點的實現(xiàn)它。
企業(yè)管理歸根結(jié)底還是對人的管理,而五項管理恰恰抓住了這一點,人在生產(chǎn)力中起決定作用,通過本次培訓(xùn),我深刻體會到企業(yè)管理以人為本的重要性,受益匪淺。
五項管理首項是心態(tài)管理,為什么心態(tài)管理是最重要的呢?人們常說態(tài)度決定一切,士氣最重要,特別是企業(yè)的中高層管理者,一個卓越的領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)該充滿人格魅力,有寬闊的胸懷,對公司的前途規(guī)劃運籌帷幄,信心十足,這樣才能有足夠的領(lǐng)導(dǎo)力去感染員工,做到此時無聲勝有聲,相反一些部門負(fù)責(zé)人對下屬言必稱執(zhí)行力如何,而自己的領(lǐng)導(dǎo)力又怎樣呢?用積極上進(jìn)的心態(tài)去處理事務(wù),可以說是好的開始是成功的一半。心態(tài)消極,悲觀失望,瞻前顧后,沒有一個樂觀向上的心態(tài)很難成功,就像五項管理行動手冊所言:積極的心態(tài)能激發(fā)高昂的情緒,幫你忍受痛苦,克服恐懼,并且凝聚堅韌不拔的力量。消極的心態(tài)卻使人自我設(shè)限、懷疑退縮、最終喪失機會。
現(xiàn)在看看一些成功的企業(yè),盡管成功的故事各有不同,但每個企業(yè)都有一個“帶頭大哥”,這位“帶頭大哥”總是在企業(yè)高速發(fā)展之時,沒有得意忘形;在企業(yè)處在困境中,沒有怨天尤人,總能保持一個好的心態(tài),用良好的心態(tài)鼓勵員工。就像阿里巴巴創(chuàng)始人馬云所說:“今天很殘酷,明天更殘酷,后天會很美好,但絕大多數(shù)人都死在明天晚上,卻見不到后天的太陽,所以我們干什么都要堅持!”正是這種必勝的心態(tài)造就了阿里巴巴的成功,所以我們每個部門的負(fù)責(zé)人也要有這樣的心態(tài),去感染每個員工,形成一個健康向上的團(tuán)隊,為企業(yè)創(chuàng)造價值。
五項管理還其他四項:目標(biāo)管理、時間管理、學(xué)習(xí)管理、行動管理,我覺得心態(tài)的管理最重要,只有人有了好的心態(tài),才能實施其他的四項管理,所以企業(yè)管理應(yīng)該是以人為本,這就是我本次培訓(xùn)的最大收獲。
動機管理心得體會和感想篇十六
1、更新班級管理理念,促進(jìn)學(xué)生個性和諧發(fā)展。
在人的一生中,中學(xué)階段是最重要的,它決定著一個人未來發(fā)展的潛能。這個時期,如果學(xué)生遇到一位優(yōu)秀的班級管理者,可能會影響甚至改變他的一生。因而,擔(dān)負(fù)班級管理主要角色的班主任有著十分重要的作用。但傳統(tǒng)的班級管理理論片面強調(diào)管理主體一元化,認(rèn)為班主任是班級管理的主體,忽略學(xué)生既是管理的客體又是管理的主體這一客觀事實。在實踐中我們看到:有些好心的班主任,整天忙個不停,眼睛一睜,忙到熄燈,事無巨細(xì),事必躬親,從不愿也不敢讓學(xué)生自己去做,擔(dān)心學(xué)生做不好;他們對學(xué)生總是苦口婆心,喋喋不休。結(jié)果,既苦了自己,又壓抑了學(xué)生積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮,不利于實施學(xué)生的自主管理,促進(jìn)學(xué)生個性和諧發(fā)展。
2、班級管理的根本目的是促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。
班級管理的方式,主要取決于班主任的教育觀。我班是個特殊班級,學(xué)生整體素質(zhì)較好,但也存在部分智力和素質(zhì)平平的學(xué)生。在不少老師的眼里,好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)仍然是成績好的、聽話的學(xué)生。認(rèn)為只要成績好的,一切都好,一俊可以遮百丑,而對那些成績平平,敢于發(fā)表自己獨到見解或者反面意見的學(xué)生壓制打擊,嚴(yán)重摧殘了學(xué)生的個性發(fā)展。這些都是應(yīng)試教育的頑癥體現(xiàn)。
素質(zhì)教育最根本的特征是面向全體學(xué)生,尊重學(xué)生的主體地位。素質(zhì)教育要使每一個學(xué)生都在原有基礎(chǔ)上有所發(fā)展、充分發(fā)展。班主任與學(xué)生長期相處,對每個學(xué)生成長的脈絡(luò)、個性特點以及不足之處都有一個比較全面的了解,雖然學(xué)生之間存在著差異,但每個學(xué)生都有自己的長處和閃光點,且可塑性很大,只要班主任在班級管理工作中正確對待學(xué)生,加強學(xué)生個體行為的指導(dǎo),就能實現(xiàn)素質(zhì)教育的要求。
社會是個綜合體,社會的發(fā)展需要各種各樣的人才,尤其需要具有創(chuàng)新意識的人才?!吨泄仓醒腙P(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)學(xué)校德育工作的若干意見》指出:現(xiàn)在和今后一二十年學(xué)校培養(yǎng)出來的學(xué)生,他們的思想品德和文化素質(zhì)如何,直接關(guān)系到二十一世紀(jì)中國的面貌,關(guān)系到我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)目標(biāo)能否實現(xiàn)。我們學(xué)校提出“對學(xué)生一生負(fù)責(zé),對學(xué)生家庭負(fù)責(zé),對整個社會負(fù)責(zé),對民族未來負(fù)責(zé)”的口號,就充分體現(xiàn)了時代的要求。班主任應(yīng)樹立讓每一個學(xué)生都獲得成功的思想,去關(guān)心教育每一個學(xué)生。班主任必須克服“重智育,輕德育;重分?jǐn)?shù),輕能力;重考試科目,輕考查科目”的做法,樹立素質(zhì)教育的思想,努力促使學(xué)生德、智、體、美、勞全面發(fā)展。
3、班級管理的關(guān)鍵是學(xué)生的自主管理。
喚起學(xué)生的主體意識,發(fā)展學(xué)生的主動精神,形成學(xué)生的精神力量,促進(jìn)學(xué)生生動活潑地成長,幫助學(xué)生創(chuàng)造自信、謙愛和樂觀向上的人生,這是素質(zhì)教育的靈魂,也是對素質(zhì)教育最關(guān)鍵的要求。在班級管理中,實行學(xué)生自我管理,是突出學(xué)生主體性的有效措施。管理和自我管理在班級管理中相輔相成、不可分割。其中,管理是自我管理的基礎(chǔ),管理要通過自我管理起作用。
要實現(xiàn)學(xué)生的自主管理,首先要解決好班主任角色定位問題。班主任應(yīng)是學(xué)生的知心朋友、活動參謀,是心理醫(yī)生,是大自然的使者,是家庭的親人形象,是維護(hù)少年兒童權(quán)利的代言人,是學(xué)校、家庭、社會的橋梁。
實現(xiàn)學(xué)生的自主管理,還必須建立民主平等的師生關(guān)系。
師生關(guān)系是班級管理中的一個重要方面,任何人不能以為了孩子、關(guān)心孩子為籍口而把自己的主觀愿望強加給孩子,更不能以犧牲學(xué)生的健康為代價換取所謂的考試高分?jǐn)?shù)。那種教師絕對權(quán)威,學(xué)生無條件服從的關(guān)系必須打破。現(xiàn)在的學(xué)生獨立、民主意識較強,他們需要被人尊重和理解,如果師生關(guān)系不融洽,會造成學(xué)生對老師沒有親近感,缺少信任感,甚至產(chǎn)生厭惡感。作為班主任,在班級管理中,要充分尊重和保護(hù)學(xué)生的權(quán)利,建立民主平等的師生關(guān)系,這根情感紐帶能增進(jìn)班主任的人格魅力,增強班主任的號召力,增強班主任自身的榜樣效應(yīng),有效地減少和降低貫徹班主任管理意圖的阻力和難度。
實現(xiàn)學(xué)生的自主管理,我在班級嘗試推行了“四制”。1、學(xué)生干部輪換制。通過班長民主選舉、競聘演講、班干部輪換上崗等形式,為每一個學(xué)生創(chuàng)造一次當(dāng)干部、為同學(xué)服務(wù)的機會。2、班級事務(wù)責(zé)任制。集體中的事務(wù),大到運動會這樣的重大活動,小到每日的擦黑板、整理講臺、給植物花草澆水等“雞毛蒜皮”的小事,做到分工到人,使“人人有事做,事事有人做,時時有事做”,達(dá)到學(xué)生“自己的事情自己做,自己的集體自己管。”3、班級文化共建制。通過班風(fēng)、班訓(xùn)、標(biāo)語的征集,班級公約的制定(全體同學(xué)共同參與),黑板報、墻報的組稿和布置(團(tuán)支部書記楊燕負(fù)責(zé),于晶晶、王佳雯、戎月、陳春子等共同策劃,全體同學(xué)幫助查找、提供材料),“感悟長征”等主題班會(學(xué)生自己申報、自己主持)、慶祝教師節(jié)、慶祝國慶節(jié)、圣誕聯(lián)歡和元旦慶?;顒拥?學(xué)生自己布置、自編自演,人人準(zhǔn)備),讓每一個學(xué)生積極參與、體驗集體文化共建,集體活動共搞,以產(chǎn)生認(rèn)同與共鳴。4、常規(guī)紀(jì)律自檢制。對照“班級公約”和新的《中學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》進(jìn)行自查自糾,重點在學(xué)習(xí)紀(jì)律、宿舍環(huán)境、就餐等方面,加大檢查力度,這是紀(jì)律教育的基本形式,是他律走向自律的必要手段。通過自主管理,調(diào)動學(xué)生參與管理的積極性和主動性,使學(xué)生的主體潛能全面發(fā)掘、個性得到充分發(fā)展。本學(xué)期,學(xué)生在紀(jì)律、學(xué)習(xí)、活動等方面均取得了優(yōu)異的成績,學(xué)生在集體中互相幫助,共同切磋,相互鼓勵,提高了學(xué)習(xí)成績,每次月考、期中考試成績都處于全年級的領(lǐng)頭羊的位置,而且是遙遙領(lǐng)先于其他班級,很大程度上得益于班級良好的學(xué)習(xí)氣氛和競爭環(huán)境。學(xué)生積極參加各種比賽,也取得了優(yōu)異成績,受到了全校師生的交口稱贊!目前,一個班風(fēng)正、學(xué)風(fēng)濃、積極上進(jìn)的班集體已經(jīng)形成。
“雄關(guān)漫道真如鐵,而今邁步從頭越”。我期盼:歲月如歌成往事,桃李不言自成蹊!
動機管理心得體會和感想篇十七
城市管理軍訓(xùn),一個能給人無形的壓力的字眼,一個能影響人一生的字眼,一個很多人都向往的字眼,在此分享心得體會感想。下面是本站小編為大家收集整理的城市管理。
感想,歡迎大家閱讀。
一周時間的城管執(zhí)法隊伍軍訓(xùn)生活就這樣匆匆的過去了,時間說長不長說短不短,在這個星期里我經(jīng)歷了許多許多。軍訓(xùn)生活讓我覺得是如此的刻苦銘心,從一開始的懶散到今天的紀(jì)律嚴(yán)明,整齊化一,為此我們不知道拋下來多少無煙的汗水,在嚴(yán)寒的三九、寒風(fēng)淋漓我們都堅強地挺了過來,為此我感到無限的自豪。取得的成績和我們付出是相符相稱的,深深的體會到一滴汗水,一點收獲、付出越多收獲越大。
通過軍訓(xùn),讓我感到和領(lǐng)悟到了集體的重要性。無論個人表現(xiàn)怎么優(yōu)秀,如果沒有一個好的隊友配合,那么始終無法獲得最后的成功。軍訓(xùn)不但培養(yǎng)人有吃苦耐勞的精神,而且能磨練人的堅強意志。蘇軾有句話:“古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有堅忍不拔之志。”這句話意思是成功的大門從來都是向意志堅強的人敞開的,甚至可以說是只向意志堅強的人敞開。
心目中的軍訓(xùn)充滿教官的訓(xùn)斥、心目中的軍訓(xùn)是緊張與艱苦的合奏、心目中的軍訓(xùn)深感軍令如山倒、服從命令如天責(zé)。
我滿懷信心地開始了真正的訓(xùn)練。教官一遍遍耐心地指導(dǎo)代替了嚴(yán)厲的訓(xùn)斥。訓(xùn)練場上不但有我們整齊的步伐,也有我們陣陣洪亮的。
口號。
聲。
站軍姿,給了你炎黃子孫不屈脊梁的身體,也給了你龍之傳人無窮的毅力。練轉(zhuǎn)身,體現(xiàn)了人類活躍敏捷的思維,更體現(xiàn)了集體主義的偉大。不積滴水,無以成江海。沒有我們每個人的努力,就不可能有一個完整的,高質(zhì)量的方隊。訓(xùn)練的每一個動作,都讓我深深地體會到了團(tuán)結(jié)的力量,合作的力量,無論在哪個崗位上,團(tuán)隊精神的重要性,我相信,它將使我終身受益。
其實在自己的人生路上,也應(yīng)該印滿一條自己腳步的路,即使那路到處布滿了荊棘,即使那路每一步都是那樣的泥濘、那樣的坎坷,也得讓自己去踩、去踏、去摸索、去行進(jìn)!我想那樣的路才是真實的自我寫照,決無半點虛假偽裝之意。
世人都知道,團(tuán)結(jié)的力量大,個人的力量是無法與集體力量匹敵,可真正能夠做到集體團(tuán)結(jié)的又有多少呢?我剛剛開始軍訓(xùn)的時候,那個各自為營的景象,那些散漫的態(tài)度,可如今再看看,操場上那些一排排的身影。那一聲聲充滿斗志的怒吼,很難得想象這樣一個星期之前連站隊都站不齊的身影不會有如今相為吻合。而這一切都是大家不斷努力后的成功??纯慈缃襁@一切,心里一中滿足充滿了腦腔,我知道我們的努力成就了現(xiàn)在的成果。
軍訓(xùn)的生活匆匆的闖進(jìn)了我的生活,而如今也即將離我而去,從一開始的抗拒,到最后的服從。這樣之間的轉(zhuǎn)變,不知在何時已悄悄的進(jìn)行,雖然又是短暫的一個星期。但是我明白,這一個星期的時光已經(jīng)牢牢的占據(jù)了我記憶的一角。或許在未來的某一天里,這一個星期的回憶起現(xiàn)在的時光,我想,那將不會在另外一番滋味吧!沒有絕對的痛苦,也沒有什么絕對的快樂,細(xì)細(xì)的咀嚼生活的點點滴滴,你會發(fā)現(xiàn),原來人生的道路是如此多彩。
按照市委的安排,*年*月*日至*月*日,我在*省預(yù)備役步兵師炮兵團(tuán)進(jìn)行了軍事訓(xùn)練。這期間,我認(rèn)真按照市委的要求,端正態(tài)度,轉(zhuǎn)換角色,遵守紀(jì)律,勤學(xué)苦練,認(rèn)真錘煉自己的思想和作風(fēng),較好地完成了軍訓(xùn)任務(wù)。
一端正態(tài)度,擺正位置,當(dāng)好普通一兵。
這次軍訓(xùn),是市委為了加強后備干部的國防教育、增強國防觀念,對我們錘煉作風(fēng)、磨練意志、增強體魄、提高綜合素質(zhì)、培養(yǎng)大局意識、團(tuán)隊精神、提高辦事效率而進(jìn)行的一次訓(xùn)練。在整個訓(xùn)練期間,我按照任務(wù)要求,始終把自己當(dāng)作一名普通戰(zhàn)士,嚴(yán)格要求,進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)和刻苦的訓(xùn)練。
在紀(jì)律方面,嚴(yán)格執(zhí)行了軍訓(xùn)紀(jì)律和部隊訓(xùn)練條例。做到了不缺席、不遲到、不早退,堅持上好每一天的訓(xùn)練課,完成好每一堂的訓(xùn)練任務(wù)。
在訓(xùn)練中,始終端正態(tài)度,堅持刻苦訓(xùn)練。在站姿的訓(xùn)練中,嚴(yán)格按照動作要領(lǐng),做到癢了不撓,汗流不揩,紋絲不動;在動作訓(xùn)練上,從一個邁步、一個轉(zhuǎn)身、一個臂彎、一個踢腿開始,認(rèn)真體會動作要領(lǐng),反復(fù)訓(xùn)練規(guī)范每一個動作。軍體拳打了一遍不行,就再打一遍,直到自己滿意為止,最終進(jìn)入了64人軍體拳匯報表演方陣的行列;在輕武器的訓(xùn)練上,認(rèn)真按照射擊要求,反復(fù)體會動作要領(lǐng),在實彈射擊中,取得了5發(fā)子彈全部命中總環(huán)數(shù)37環(huán)的好成績。
在內(nèi)務(wù)方面,按照內(nèi)務(wù)要求和標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范物品的規(guī)整和擺放。被子背包打了一次不行,就再疊再打,有時間就練,直到自己滿意。
軍訓(xùn),一個能給人無形的壓力的字眼,一個能影響人一生的字眼,一個很多人都向往的字眼??矗粋€個英姿颯爽,昂首挺胸的站在操場上,是青松,是大海,是寒梅...當(dāng)然,軍訓(xùn)也是辛苦的,看那嚴(yán)明的紀(jì)律,那雷令風(fēng)行的作風(fēng),還有那鐵一般的體魄,剛一般的意志,無不給人以一種肅然起敬的威嚴(yán)。蘇軾曰:立大事者,不惟有超世之才,亦必有堅韌不拔之志。
赤日炎炎,沒有一絲風(fēng),樹葉也無精打采的,可訓(xùn)練場上的同學(xué)們個個精神煥發(fā),隊伍整整齊齊。軍姿一站就是一個小時,雖然每個人的衣服都被汗?jié)窳?,但是同學(xué)們都堅持了下來,堅決服從軍令。幾個小時下來,許多同學(xué)站得都麻木了,手腳不再聽使喚,有的同學(xué)干脆就席地而坐。軍訓(xùn)累不累?累!軍訓(xùn)苦不苦?苦!軍訓(xùn)甜不甜?甜!因為軍訓(xùn)讓我們看到了軍人的風(fēng)采,體會到了軍人的氣質(zhì),同時軍訓(xùn)也磨練了我們的意志。
通過軍訓(xùn),我學(xué)會了如何去面對挫折,如何在以后的人生路上披荊斬棘,如何去踏平坎坷,做到自制、自愛、自理、自強,走出自己的陽光大道,開創(chuàng)一片自己的天空來。我會將這段軍訓(xùn)生活永久地珍藏,當(dāng)作是人生的瑰寶,讓它的精神貫穿我的整個一生。
軍訓(xùn)不但培養(yǎng)人有吃苦耐勞的精神,而且能磨練人的堅強意志。蘇軾有句話:“古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有堅忍不拔之志?!边@句話意思是成功的大門從來都是向意志堅強的人敞開的,甚至可以說是只向意志堅強的人敞開。
心目中的軍訓(xùn)充滿教官的訓(xùn)斥;心目中的軍訓(xùn)是緊張與艱苦的合奏;心目中的軍訓(xùn)更是無常地響起那集合手哨音,還有那瓢潑大雨下的大集合、嚴(yán)訓(xùn)練;心目中的軍訓(xùn)生活成百上千次地浮現(xiàn)在我的腦海,閃現(xiàn)在我的眼前。但我還是滿懷欣喜與信心地去擁抱我向往已久的軍訓(xùn)。
我滿懷信心地開始了真正的訓(xùn)練。教官一遍遍耐心地指導(dǎo)代替了嚴(yán)厲的訓(xùn)斥。訓(xùn)練場上不但有我們整齊的步伐,也有我們陣陣洪亮的口號聲,更有我們那嘹亮的軍營歌曲。
站軍姿,給了你炎黃子孫不屈脊梁的身體,也給了你龍之傳人無窮的毅力。練轉(zhuǎn)身,體現(xiàn)了人類活躍敏捷的思維,更體現(xiàn)了集體主義的偉大。不積滴水,無以成江海。沒有我們每個人的努力,就不可能有一個完整的,高質(zhì)量的方隊。訓(xùn)練的每一個動作,都讓我深深地體會到了團(tuán)結(jié)的力量,合作的力量,以及團(tuán)隊精神的重要,我相信,它將使我終身受益,無論在哪個崗位上。
其實在自己的人生路上,也應(yīng)該印滿一條自己腳步的路,即使那路到處布滿了荊棘,即使那路每一步都是那樣的泥濘、那樣的坎坷,也得讓自己去踩、去踏、去摸索、去行進(jìn)!我想那樣的路才是真實的自我寫照,決無半點虛假偽裝之意。
軍訓(xùn)舉辦到了第4天,每一次的實習(xí)開始前,教官老是要求我們站15~30分鐘的軍姿。所謂軍姿,顧名思義,就是武士的姿態(tài):立正站直,眼光上仰,重心前移,雙手緊貼褲縫。舉措固然簡樸,可是在炎炎驕陽下,僵持不動的站上這么一段時刻卻不輕易。體質(zhì)好點的會是滿頭大汗,齜牙咧嘴;虛點的每每直接喊陳訴要蘇息,尚有人連陳訴都沒機遇喊就晃晃蕩悠,直接昏厥。險些每一站次軍姿都是一次熬煎,可是在本日下戰(zhàn)書,在第八次享受到這種武士的洗禮時,第一次沒有人倒下。精確的說,站完這次軍姿之后連訴苦之聲也少了很多。軍訓(xùn)的內(nèi)容仍舊,可是同窗們的立場已經(jīng)有了變革,變的起勁了很多。這才是軍訓(xùn),耐勞受累只是進(jìn)程,本身起勁的變革步崆最終的目標(biāo)。我們此后的糊口,也會因此而受益。
七天的軍訓(xùn)糊口,如統(tǒng)一首沖感民氣的交響曲,苦與樂組成了它的主旋律,值得回味,難以忘懷!
那鐵的規(guī)律,嚴(yán)格的實習(xí)就是我們的軍訓(xùn)。我們不絕的舉辦著死板的實習(xí),偶然在太陽底下站軍姿,站得腳軟頭暈,眼冒白光。每一次軍訓(xùn)都是接管汗水的洗禮,每一天糊口都在舉辦意志力的抗?fàn)?。但縱然軍訓(xùn)再苦再累,我們也要挺已往。這種鋼鐵般的意志,遍布了整個軍訓(xùn)操場。
火熱的太陽無情地炙烤著大地,然而縱然太陽狠毒,我們卻在行為場上揮汗如雨,精心地操練。這讓我想起一句話:太陽狠,然而比你狠的卻是我們鋼鐵般的毅力。是啊,支付總有回報,你看那舉措,固然沒有武士那么尺度,但也有一股陽剛之氣,這是我們支付與回報的肯定,這是用汗水灌溉的樂成花兒的綻放。
剛到的時辰,我們每小我私人都很等候,事實是第一次到正規(guī)嚴(yán)酷的軍訓(xùn),然而當(dāng)我們第一次實習(xí)時,那種嚴(yán)酷的舉措要求,讓我們?nèi)狈Π緹挼纳聿暮茈y順應(yīng),一個下戰(zhàn)書就把我們的腿酸的站都站不穩(wěn)。我們有點搖動了,想過放棄,可是我們降服了軟弱,始終僵持著。兩天后我們微微地順應(yīng)了武士的糊口,我們面孔一新:不只身材強健、布滿活力,并且我們的意志也獲得強化,個個有著鋼一樣平常的毅力。這對付我們這三年的進(jìn)修和糊口有著重要的意義。