在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天,報告不再是罕見的東西,報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢?下面是小編幫大家整理的最新報告范文,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
個人原因辭職報告篇一
我可能會在xx月份x個你覺得方便的時候離開公司。
自從xx年入職以來,我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快xx年過去了,我要重新確定我未來的方向。誠然,論工作環(huán)境、團隊、壓力,甚至個人喜好,我都很滿意。但,因為x些個人的理由,我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當然,若你容許的話,我愿意,并且渴望在工余時間,為我們這個團隊繼續(xù)出力,最后,我也不知道可以說什么,只能忠心對你說對不起與謝謝你,并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。
此致
敬禮
申請人:xxx
日期:20xx年xx月xx日
個人原因辭職報告篇二
尊敬的審計監(jiān)察組各位領導、專技中心各位同仁:
山西省專業(yè)技術人員管理服務中心成立于xx年2月,我于單位成立之日任該中心主任,xx年5月離任。在職十二年來,在廳黨組的正確領導下,在單位班子成員、中層干部和全體人員的共同努力下,單位順利起步、平穩(wěn)運行、良性發(fā)展,業(yè)務工作取得了一定成績,自身建設奠定了扎實的基礎,長足發(fā)展呈現(xiàn)美好的前景。共同的使命感、責任感把我們凝聚在一起,多年的相處共事使我們建立了深厚的情誼。借此機會,我向廳黨組、廳領導、廳機關以及我們單位全體同志對我多年來的支持與厚愛表示感謝,向單位全體員工一貫的辛勤工作、無私奉獻表示誠摯的敬意。
根據(jù)有關規(guī)定和廳黨組、廳財務資金監(jiān)督部門安排,我接受離任審計。在此首先向?qū)徲嫿M表示熱烈歡迎和衷心感謝。
現(xiàn)就我在任期間的工作情況述職如下:
一、認真履職盡責、積極開展業(yè)務
xx年單位成立后,在前期溝通協(xié)調(diào)的基礎上,原省人事廳發(fā)出了《關于山西省專業(yè)技術人員服務中心主要職能的通知》(晉人辦字[xx]56號),任職期間,自己依據(jù)單位職能規(guī)定,主要做了以下業(yè)務工作:
(一)全省成績優(yōu)異的高級工程師評審
成績優(yōu)異的高級工程師,是工程系列的正高級專業(yè)技術職務,我中心承辦這項業(yè)務,同時為全省成優(yōu)高工高評委的辦事機構(gòu)。這個高評委是對應全省工程系列14個專業(yè)高評委的正高綜合評審機構(gòu)。專業(yè)設置有機電、礦山、建設、水利、交通、林業(yè)、化工等門類。評委庫評委專家132人。每年的評審工作都要經(jīng)過發(fā)文安排、接受申報、材料審核、匯總分析、組織答辯、量化賦分、專業(yè)組評審和高評委會議表決等主要程序。報評人員整體層次高,專業(yè)門類復雜,運作難度較大,社會十分關注。為了確保這項工作的科學、客觀、公平、公正,使之成為山西人才高地建設的平臺,我們按照廳領導提出的“樹立樣板高評委”的要求,認真實施此項業(yè)務。xx年以來全省成績優(yōu)異的高級工程師共評審通過1253人。評審工作組織嚴謹,程序規(guī)范,運作到位,得到了申報人員、參評專家和職稱工作部門的肯定。
(二)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育
繼續(xù)教育工作是提升人才隊伍素質(zhì)、增強創(chuàng)新能力的重要手段之一。這項工作作為我中心的一項主要業(yè)務,我們一是與廳專業(yè)技術人員管理處共同籌備了山西省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育協(xié)會,取得了一定進展。目前“協(xié)會”組成人選已初步確定,下一步將進入向省民政廳民間組織管理局的報批程序。二是開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓活動。協(xié)助廳專業(yè)技術人員管理處舉辦了環(huán)境、冶金、地勘、自動控制、文化文物等五期高級研修班。共有360名高層次專業(yè)技術人員和管理人員參加了培訓活動,取得了預期效果。三是參加全國高層次人才服務機構(gòu)能力建設培訓研討,學習兄弟省市開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育方面的做法,了解各地開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作動態(tài),分享繼續(xù)教育工作經(jīng)驗,為我省深化開展此項工作做好鋪墊。
值得一提的是,“十五”期間,我省實施農(nóng)村人才資源開發(fā)“555”工程,我們承辦對省級農(nóng)村實用人才的全員培訓,舉辦培訓班5期,并組織相關考察,收到了良好效果。依據(jù)職能,我們還組織過專家與人事人才業(yè)務國(境)外培訓考察,產(chǎn)生了良好的效應。
(三)政府特殊津貼發(fā)放
享受國務院特殊津貼的專家特貼發(fā)放是落實國家級專家的政策待遇,是我們?yōu)閷<曳盏囊豁棾R?guī)業(yè)務。我們建立特貼專門賬戶,加強與人力資源和社會保障部留學人員和專家服務中心、廳專技處、各市、省直及有關企事業(yè)單位專家工作部門之間的信息核對工作。掌握專家的動態(tài)狀況,做好核報增減、帳務管理等相關工作,確保特貼經(jīng)費及時準確到位。xx年以來,12個年度我們?yōu)槿?200多名政府特殊津貼專家發(fā)放特貼經(jīng)費65000000元.
(四)專家信息庫建設
高層次專業(yè)技術人才是促進我省經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型、跨越發(fā)展的重要智力支持。從xx年開始,我們開始采集我省院士、政府特貼、突出貢獻等專家信息。xx年,根據(jù)省委、省政府和省委組織部領導批示,我們承辦了在山西工作和外省山西籍院士“兩院院士成就展”。近年來,我們在完成31名院士、1360名專家信息采集和整理、合訂、歸檔《專家信息表》、《院士信息表》的基礎性上,與計算機專業(yè)公司合作做出了全省專家信息庫建設總體設計方案,通過前期研發(fā)和反復修改、完善、模擬、調(diào)試,專家信息庫管理系統(tǒng)已經(jīng)基本成形,遠程登錄、信息錄入、查詢、統(tǒng)計、分析、數(shù)據(jù)傳輸、用戶管理等功能已基本實現(xiàn),即將運行使用,把多年來積累的專家信息資料全部輸入系統(tǒng)當中,實現(xiàn)信息查詢便捷、統(tǒng)計分析精準、數(shù)據(jù)資源共享、輔助決策科學的目的,更好地服務于山西經(jīng)濟社會發(fā)展。
二、嚴格執(zhí)行制度,做好財務管理
經(jīng)濟基礎的運行狀況,關系到單位的生存發(fā)展,關乎職工的切身利益。財務資產(chǎn)管理的重要性由此可見,對此我們有清醒的認識并予一貫的重視。
xx年單位成立時為財政差額補貼,省財政年度預算經(jīng)費十分有限,創(chuàng)收渠道又不暢通。在這樣的情況下我們保證了職工工資待遇和日常辦公經(jīng)費開支。通過積極爭取,20xx年單位由財政差額補貼變更為全額預算,這是一個重大轉(zhuǎn)折,經(jīng)費緊張狀況得到了根本好轉(zhuǎn)。但由于我們有成優(yōu)高工評審和專業(yè)技術證書兩項收費職能,財政把我們定性為有收入的事業(yè)單位,在年度預算中包括人員績效工資及車輛、辦公等基本經(jīng)費均予核減,讓收費項目彌補解決。我們的兩項收費項目的實際狀況是,成優(yōu)高工評審收費標準低,申報人數(shù)少,收不抵支;專業(yè)技術資格證書中初級證書下面自行印制,我們無控制手段,高級證書用量少,20xx年物價核批的收費標準大幅度降低。而且這兩個收費項目一直實行“收支兩條線管理”,收費如數(shù)上繳財政,財政調(diào)控核扣20%,返撥續(xù)用還不能及時到位。這樣,我們精打細算,節(jié)儉使用,預決算總體持平。但持續(xù)運行,勢必形成缺口。這是需要單位努力爭取,廳里重視支持解決的問題。以上是單位財務的基本狀況。
在財務資產(chǎn)管理中,我們一是嚴格執(zhí)行上級財務政策和財經(jīng)紀律,執(zhí)行財務預決算管理制度。同時,單位也制定了《財務資產(chǎn)管理制度》。我作為單位法人,財務負責人,能夠照章辦事,嚴格把關,嚴格審批,控制支出。對政府特貼發(fā)放,設立專戶管理。二是辦理和完善相關規(guī)定手續(xù),規(guī)范財務運作。對成優(yōu)高工評審和專業(yè)技術證書兩項收費項目,我們一直延續(xù)辦理省物價、財政收費許可。堅持賬戶年審、票據(jù)年審等制度。三是接受監(jiān)督檢查。任職期間,多次接受財政、審計、物價等部門的審計檢查,有效地堵塞漏洞,防止問題發(fā)生。同時,自己和財會人員也強化了政策法紀意識,學到了相關業(yè)務知識。
三、抓好自身建設,謀劃長足發(fā)展
自身建設是一個永恒的主題,自身建設也有著深刻的內(nèi)涵。對此,我們一是抓素質(zhì)提升。通過經(jīng)常性的政治理論學習,統(tǒng)一了思想,改進了作風,振奮了精神。在人社廳安排的業(yè)務交流活動中,我們組織進行人社業(yè)務的系統(tǒng)學習,全體人員的業(yè)務能力得到了全面提高。二是強責任意識。從我們的職能業(yè)務特點看,全省工程系列正高職稱評審,國務院特殊津貼專家特貼發(fā)放等工作,涉及面廣、政策性強、社會關注、事關穩(wěn)定,不可懈怠。我們注意了這些方面的教育與引導,使全體人員增強了責任心,積極主動履職,認真負責工作。三是促創(chuàng)先爭優(yōu)。近些年來,我單位在省人社廳年度考核中,連續(xù)為優(yōu)秀等次。去年,我們申報了省直文明和諧單位。按照《山西省直文明和諧單位考評指標體系》,對照檢查,尋找差距,創(chuàng)優(yōu)環(huán)境,改進不足,進行全方位創(chuàng)建。邁出步子,不懈努力,力爭達標,以此提升單位的整體層次。同時,創(chuàng)先爭優(yōu)的過程,也是對單位自身建設的有力促進。四是做規(guī)范管理。主要是抓制度建設,倡導自覺悟性的管理理念。與此同時,進一步做好事業(yè)單位崗位設置、清理規(guī)范和績效工資工作,為單位自身建設與持續(xù)發(fā)展奠定了良好的基礎。
個人原因辭職報告篇三
尊敬的某某總:
您好!
首先致以我深深地歉意,懷著及其復雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職報告,很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職,純粹是出于個人的原因,不能再和公司的一起發(fā)展!
其實我已經(jīng)很幸福,很幸運能在某某工作了近二十年多的時間,在這近二十年中我們一起工作,一起成長,一起為某某的發(fā)展添磚加瓦。
特別在這某年中,領導給予了我人生中最重要的機會——做部長,并在過往我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝。能夠得到大家的幫助和認同深感幸福。
在這年某年中,一起進步,一起成長,一起把我們的工作做好,汗水終得到回報,我們的某某越來越壯大,和市場客戶的實際越來越緊密的結(jié)合,我很高興某年來時間的付出和努力得到了歷史印證。
在這年六年中雖然有這樣問題、那樣的困難,但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經(jīng)歷,我為曾經(jīng)有過這樣的某某的思想和心態(tài)的工作環(huán)境和人際環(huán)境感到無比的榮興和驕傲,我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經(jīng)歷和回憶。
感謝領導在這六年中對我的培養(yǎng)和寵愛,感謝大家在這段時間對我工作中的支持和幫助,無言以表,再次感謝!
因個人的原因和身體健康原因,向公司提出辭職。
離開這個曾經(jīng)是我這一生最愛的工作崗位,離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,確實很舍不得,舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是出于個人的原因我還是要作出這個最痛苦的決定,我懇請領導原諒我。
此致
敬禮!
辭職人:
時間:
個人原因辭職報告篇四
親愛的你們:
提筆的時候,想起收到離職郵件時哭的稀里嘩啦的自己,那種珍惜和不舍,那么真實那么可貴,沒想到,今天到我了。
不可能沒有傷感吧,我一直掩飾的很好。感謝一直以來的包容,感謝一直以來的鼓勵和支持,感謝那些讓我在挫折中成長的人和事,唯有深深的感恩和祝福才能表達我的所想。不得不提的張總,很喜歡聽你侃那些以前的事,很重視你給的建議,一句話:好領導,我挺你!還有那么紳士有魅力的,善良真誠的,直率勇敢的,儒雅的,那么溫柔美麗的,那么可親可愛的,還有和我一起成長的,感謝你們的陪伴,讓我在這段踏入社會后惶恐的日子里,坦然的去接受這一切的變化,也讓我學會了妥協(xié)和堅持,正直和擔當。
還有那些雖然已經(jīng)不在公司,但對我影響很深的人,有的時候緣分的深淺并不在于時間的長短,而在于經(jīng)歷和交流。超級無敵美麗和魅力四射的和,簡直是我心目當中的女神。還有我超喜歡的xx老師,雖然共事時間不長,但趙老師的人格魅力真是讓我佩服到五體投地。不能不說的還有莊經(jīng)理,朱菲姐和康經(jīng)理。我依舊記得剛來公司的時候,是莊經(jīng)理一字一句的教我寫新聞,引我入門,朱菲姐鼓勵我不要拘束,大膽的表達自己的想法,康經(jīng)理培養(yǎng)我做事的思路以及讓我看到了領導應有的擔當......
我親愛的小伙伴們,沒有你們,我將會多么的孤獨,不能一一列完,生怕漏了誰,會不高興。還有叫我裴老師的那幫孩子,我那么喜歡和珍惜和你們在一起的時間,愿美好相伴,如影隨形。
還有很多很多,快2年的時間,說長不長,說短不短。細細數(shù)來,還真的經(jīng)歷了很多人很多事,有委屈的時候,但總能看到你們包容和信任的眼神;有自我感覺良好的時候,總能聽到你們的肯定和要不斷學習的提醒??傊?,謝謝那個任性的沖動的我,還有認真和努力的我,更要感謝包容、支持、鼓勵我的你們。
關于那個我不曾提到的你們都懂的人,我們親切的稱呼她為隊長,我就不多說了,也許是很多神州通人心中共同的痛。以前總看不開,看不慣,現(xiàn)在倒釋然了,在那個位置上的人,肯定也有她的優(yōu)點,多學優(yōu)點就好了,何必太糾結(jié)其他。更何況沒有她,也沒有我們的相聚和相遇,還是要感恩,感恩生命中的每一次經(jīng)歷。
在以后的依舊美麗的日子里,我還會時不時的打擾你們,問候你們,希望我親愛的你們,身體健健康康,生活和和美美,事業(yè)步步高升。我就是我,是顏色不一樣的煙火。祝福自己,也祝福我喜愛的你們。
辭職人:xxx
20xx年xx月xx日
個人原因辭職報告篇五
尊敬的領導:
您好!
首先非常感謝廠里給我這樣的一次打署假工的機會,在這里我真正的學到了在學校里沒有學到的東西,沉著穩(wěn)重,工作的耐性,恒心,堅持不懈的工作精神以及管理的方式方法等。
同時也感受到了獨立生活是多么的不容易,和在學校讀書的日子比起來要難得多,這次打工給我的感受很深,我回學校后知道該怎么做了,我想做完這幾天就辭工回家一趟,我做到20xxxx年xx月xx日星期五,我暑假的計劃是這樣:打工到xx月xx號,xx月xx號回xxxx一個星期,xx號去xxxx,xx號參加xxxx電臺著名主持人xxxx開的普通話培訓班,xxxx號正式上課,這個學期過去就要普通話等級考試了,所以我勿必在xx月xx號前辭工,懇請主管給予批準為辦,謝謝!
衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
申請人:xxxx
20xxxx年xx月xx日
個人原因辭職報告篇六
尊敬的xx中學領導:
我于x年從x學院畢業(yè),有幸來到x中學參加工作,在過去的x年多時間里,學校領導始終重視青年教師的培養(yǎng)和成長,工作中高標準嚴要求,生活上問寒問暖、無微不至。學校為我個人的發(fā)展給予了良好的學習和鍛煉機會,使我不斷學習充實了自己,增加自己知識和實踐經(jīng)驗。
在學校這個充滿活力的大家庭中,領導體諒下屬,同事們勤奮敬業(yè),在工作中有一股熱火朝天的干勁,在生活中又相互關照,在學校我感受到了家的溫暖,在此我對于學校長期的照顧表示衷心的感謝!
20xx年初,我在請示學校領導同意后,參加統(tǒng)一組織的公務員考試,被x單位錄取。為此我不得不離開我深愛的教育事業(yè),告別給我溫暖和關懷的x中學。
在此,向尊敬的領導提出辭職,非常感謝領導多年來對我的的關心和培養(yǎng)。
最后祝愿x中學在今后的實踐中取得更加優(yōu)異的成績,迎來新的輝煌!
此致
敬禮!
辭職人:
20xx年x月x日
個人原因辭職報告篇七
尊敬的公司各位領導:
你好!
我很遺憾自己在這個時候向公司提出離職,雖然有些不舍,但希望您能諒解。在公司的這些日子里,您無微不至的關懷讓我感動,同事間愉快向上的氛圍讓我慶幸,總體來說,公司寬松平等的人際關系和不斷進取的敬業(yè)精神給我留下了難忘的記憶,非常感謝公司對我的培養(yǎng)愛護和同事們對我的關心照顧,雖無以回報,但我永懷感激。
決定離職對我來說是個艱難的過程,也是慎重考慮不斷權衡的結(jié)果,主要原因是我有事急需x辦理,這是之前未曾預料到的,希望您能理解。在為公司效力的日子里,,親自給大家做了很多方面的培訓,也曾多次指導過我如何開展工作,還幫我分析了自己的種種不足,指出了我應該努力的方向,所有這些都令我受益匪淺,感激萬分,一想到將要失去聆聽教誨的機會,唯有遺憾。
在此感謝“公司和‘’及各位同事”在此期間給予的幫助,出于對公司的負責,在我正式離職之前,我會按照公司的要求交接好工作,避免我的離開給公司帶來負面的影響,盡力不給公司帶來損失。
最后,再次感謝“和公司及同事們”對我的幫助和關懷,并祝愿鑫麒麟蒸蒸日上、新年愉快!
望給予批準!
此致
敬禮!
辭職人:
年月日
個人原因辭職報告篇八
尊敬的xxx:
您好!
屈指算來,我到公司已有10個月了,這10個月里,雖然我的工作并不是盡善盡美,但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是您的信任與支持下,我也要求自己盡心盡職,每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論,領導青睞器重,同事齊心融洽,這真的是我工作以來,所遇到最好的工作環(huán)境。
但猶豫再三,我還是寫了這封辭職信。
我要離開公司了!
工作上如果三年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這說法真是對的,由此我開始了思索,認真的思考。盡管我一思考,上帝便會發(fā)笑,但這笑帶著一絲苦澀,思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合平面設計這項工作。否定自己讓自己很痛苦,然而人總是要應對現(xiàn)實的,自己的興趣是什么,自己喜歡什么,自己適合做什么,這一連串的問號一向讓我沮喪,也讓我萌發(fā)了辭職的念頭,并且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,才是我人生的下一步選取。從小到大一向過得很順,這曾讓我驕傲,如今卻讓自己深深得痛苦,不能自拔,也許人真的要學會慢慢長大。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,公司正值用人之際,所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進,相信公司會有完美的未來。
加入公司以來,您對我的器重與信任,令我十分感動,也成為激勵我努力工作的動力。在您及同事們的熱心指導與悉心幫忙下,我個人無論是設計素養(yǎng)的提高,還是社會閱歷的豐富都是十分明顯的。我常想,自己就應用一顆感恩的心,去回報您及公司對我厚愛,真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務,但自己的潛力真的很有限,不必須做得都能讓你滿意,所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方,我只能對您說聲抱歉,請您原諒!
再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與信任!
懇請您理解我的辭職請求!
此致
敬禮!
xxx
xx年xx月xx日
個人原因辭職報告篇九
尊敬的領導:
們好!
我從xxxx年入職到現(xiàn)在,在這三年的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛,在此表示衷心的感謝。這三年的工作對我本人的幫助非常大,學到了很多東西,在公司同事支持和肯定下我榮獲20xx年度先進員工獎。在這三年里,我對工作兢兢業(yè)業(yè)、默默無聞,全力以赴完成領導交辦的任務,努力學習和提高自已的業(yè)務水平。但遺憾的是,在今年4月份的工作結(jié)束后,我將離開公司。巨大的生活壓力迫使我做出這個決定,對我個人而言是相當困難的,但是我現(xiàn)在的職務(司機兼文員)已不能適合工作的需要了。我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作,并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。
人生數(shù)十年,彈指一揮間,我已去其四分一?三分一?或者更少也說不定。一枯一榮,皆有定數(shù)。是的,公司有培訓計劃,有培養(yǎng)機制,公司會盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想,有道德,有文化,有紀律的四有新人,工資會漲的,面包會有的,可俺就看不明白,咋你們培養(yǎng)我就要3年5年滴,人家咋不用培養(yǎng)就重用呢,俺還有多少年來給你培養(yǎng)?到時候,黃花菜都涼嘍。三年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧?或許這真是對的,由此我開始了思索,認真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,才是我人生的下一步選擇。
離開公司,離開曾經(jīng)一起共事的同事,很舍不得,舍不得領導們的關心,舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓,事業(yè)蒸蒸日上!
出租車司機辭職報告范文各類報告以上所述,因個人原因,現(xiàn)向公司提出辭呈,希望領導給予批準,謝謝。
此致
敬禮!
xxx
20xx年x月x日
個人原因辭職報告篇十
尊敬的領導:
從20xx年x月至今,進入公司半年的時間,得到公司及xxx項目部各位同事的多方幫助,我非常感謝各位同事。
在過去的半年時間,我在xxx項目部工作的很開心,感覺項目的氣氛就和一個大家庭一樣,大家相處的融洽和睦,同時在項目也學會了與同事相處,如何與分包員工建立良好關系等方面的東西。并在項目的半年時間里,利用項目給予良好的學習時間,學習一些新知識充實自己,并增加生活和工作的實踐經(jīng)驗。我對公司和項目的照顧表示真心的感謝!
在經(jīng)過半年的時間,公司給予了我很好的機會,讓自己學習工程方面的運作,但由于自身缺乏工程上面的經(jīng)驗,自己沒能為xxx項目做出該有的貢獻,自身愧對公司及項目的培養(yǎng)。
由于我個人的感覺,在過去的半年時間里表現(xiàn)不能使自己滿意,感覺愧對公司及項目的照顧,自己也在項目安全部沒有貢獻,覺得自己差距還很大,在項目需求上能力不夠。所以,自己慎重考慮,為了自己和公司考慮,自己現(xiàn)向公司及項目提出辭職,望公司及項目給予批準。
此致
敬禮!
個人原因辭職報告篇十一
敬愛的各位領導:
您好!感謝公司給我這個平臺,在我工作期間幫助我指導我,很遺憾,我要辭職了。
自xxxx年xx月入職以來,我一直都很享受這份工作,感謝各位領導對我的信任、栽培及包容,也感謝各位同事給予的幫助和關心。在過去的時間里,利用公司給予的良好學習時間,學習了一些新的東西來充實了自己,并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司的照顧表示真心的感謝!當然,我也自認為自己在這期間的工作中做出了自己的最大努力。
但因為某些個人的理由,我最終選擇了向公司提出辭職申請,并希望能于今年xx月xx日正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作,我會盡力配合做好交接工作,保證業(yè)務的正常運作,對公司,對客戶盡好最后的責任。
希望公司對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮!
辭職人:xx
20xx年xx月xx日
個人原因辭職報告篇十二
尊敬的領導:
您好!感謝領導對我的栽培,感謝公司給了我平臺。
從一開始做船務直到三月份開始接手業(yè)務工作,本著工作認真負責的態(tài)度我不得不跟領導匯報一下我目前所遇到的障礙?;蛟S我以前的工作就沒做好過,目前的工作做得更爛,我不得不有想法。錯一次可以原諒,錯兩次亦可以原諒,再錯呢?我都不能原諒自己,我有資本再錯下去嗎?沒有!
“我下的單就沒有正確過,晚上你沒有加班嗎?”等等一系列的言語在我腦海里回蕩著,久久不能離去。“xx—x單我不想接了”這也體現(xiàn)了我工作上的不稱職,自從那開始我感覺到領導對我的態(tài)度完全變了,至少在您的心目中已不再是原來的那樣,這個轉(zhuǎn)折更讓我看清了自己,看清自己平常工作上的不足,種種原因令我有離開的沖動。
我知道每個人都要經(jīng)歷青澀才會成熟,人也是要不斷的學習才會不斷進步。不是我不想學也不是說我已經(jīng)學會了,是我感覺到再這樣下去只會浪費公司的資源,增加公司的成本。我現(xiàn)在的工作原本有人在負責,只不過是碰巧由我來負責罷了,多我一個不多,少我一個不少。由此我懇請領導批準,辭去我業(yè)務的工作。
工資待遇方面亦讓我缺乏了對工作的熱情,感覺自己付出的總是不盡人意,付出與報酬的落差總是那么的大,我需要反省我需要學習。反思:我該留在這里學習嗎?這份工作我能勝任嗎?
工作上做的不夠,希望領導諒解。雖然提出了辭職,但是只要一天還在這個職位上我就有責任有義務做好每一件事情,“在其位謀其職”,這起碼是對工作的尊重。
我知道領導會對我的所作所為感到失望,畢竟公司培養(yǎng)了我,但同時我亦感覺到領導不會需要平庸之輩,所以我鄭重向公司遞交辭職報告,望批準,謝謝!
此致
敬禮!
申請人
個人原因辭職報告篇一
我可能會在xx月份x個你覺得方便的時候離開公司。
自從xx年入職以來,我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快xx年過去了,我要重新確定我未來的方向。誠然,論工作環(huán)境、團隊、壓力,甚至個人喜好,我都很滿意。但,因為x些個人的理由,我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當然,若你容許的話,我愿意,并且渴望在工余時間,為我們這個團隊繼續(xù)出力,最后,我也不知道可以說什么,只能忠心對你說對不起與謝謝你,并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。
此致
敬禮
申請人:xxx
日期:20xx年xx月xx日
個人原因辭職報告篇二
尊敬的審計監(jiān)察組各位領導、專技中心各位同仁:
山西省專業(yè)技術人員管理服務中心成立于xx年2月,我于單位成立之日任該中心主任,xx年5月離任。在職十二年來,在廳黨組的正確領導下,在單位班子成員、中層干部和全體人員的共同努力下,單位順利起步、平穩(wěn)運行、良性發(fā)展,業(yè)務工作取得了一定成績,自身建設奠定了扎實的基礎,長足發(fā)展呈現(xiàn)美好的前景。共同的使命感、責任感把我們凝聚在一起,多年的相處共事使我們建立了深厚的情誼。借此機會,我向廳黨組、廳領導、廳機關以及我們單位全體同志對我多年來的支持與厚愛表示感謝,向單位全體員工一貫的辛勤工作、無私奉獻表示誠摯的敬意。
根據(jù)有關規(guī)定和廳黨組、廳財務資金監(jiān)督部門安排,我接受離任審計。在此首先向?qū)徲嫿M表示熱烈歡迎和衷心感謝。
現(xiàn)就我在任期間的工作情況述職如下:
一、認真履職盡責、積極開展業(yè)務
xx年單位成立后,在前期溝通協(xié)調(diào)的基礎上,原省人事廳發(fā)出了《關于山西省專業(yè)技術人員服務中心主要職能的通知》(晉人辦字[xx]56號),任職期間,自己依據(jù)單位職能規(guī)定,主要做了以下業(yè)務工作:
(一)全省成績優(yōu)異的高級工程師評審
成績優(yōu)異的高級工程師,是工程系列的正高級專業(yè)技術職務,我中心承辦這項業(yè)務,同時為全省成優(yōu)高工高評委的辦事機構(gòu)。這個高評委是對應全省工程系列14個專業(yè)高評委的正高綜合評審機構(gòu)。專業(yè)設置有機電、礦山、建設、水利、交通、林業(yè)、化工等門類。評委庫評委專家132人。每年的評審工作都要經(jīng)過發(fā)文安排、接受申報、材料審核、匯總分析、組織答辯、量化賦分、專業(yè)組評審和高評委會議表決等主要程序。報評人員整體層次高,專業(yè)門類復雜,運作難度較大,社會十分關注。為了確保這項工作的科學、客觀、公平、公正,使之成為山西人才高地建設的平臺,我們按照廳領導提出的“樹立樣板高評委”的要求,認真實施此項業(yè)務。xx年以來全省成績優(yōu)異的高級工程師共評審通過1253人。評審工作組織嚴謹,程序規(guī)范,運作到位,得到了申報人員、參評專家和職稱工作部門的肯定。
(二)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育
繼續(xù)教育工作是提升人才隊伍素質(zhì)、增強創(chuàng)新能力的重要手段之一。這項工作作為我中心的一項主要業(yè)務,我們一是與廳專業(yè)技術人員管理處共同籌備了山西省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育協(xié)會,取得了一定進展。目前“協(xié)會”組成人選已初步確定,下一步將進入向省民政廳民間組織管理局的報批程序。二是開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓活動。協(xié)助廳專業(yè)技術人員管理處舉辦了環(huán)境、冶金、地勘、自動控制、文化文物等五期高級研修班。共有360名高層次專業(yè)技術人員和管理人員參加了培訓活動,取得了預期效果。三是參加全國高層次人才服務機構(gòu)能力建設培訓研討,學習兄弟省市開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育方面的做法,了解各地開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作動態(tài),分享繼續(xù)教育工作經(jīng)驗,為我省深化開展此項工作做好鋪墊。
值得一提的是,“十五”期間,我省實施農(nóng)村人才資源開發(fā)“555”工程,我們承辦對省級農(nóng)村實用人才的全員培訓,舉辦培訓班5期,并組織相關考察,收到了良好效果。依據(jù)職能,我們還組織過專家與人事人才業(yè)務國(境)外培訓考察,產(chǎn)生了良好的效應。
(三)政府特殊津貼發(fā)放
享受國務院特殊津貼的專家特貼發(fā)放是落實國家級專家的政策待遇,是我們?yōu)閷<曳盏囊豁棾R?guī)業(yè)務。我們建立特貼專門賬戶,加強與人力資源和社會保障部留學人員和專家服務中心、廳專技處、各市、省直及有關企事業(yè)單位專家工作部門之間的信息核對工作。掌握專家的動態(tài)狀況,做好核報增減、帳務管理等相關工作,確保特貼經(jīng)費及時準確到位。xx年以來,12個年度我們?yōu)槿?200多名政府特殊津貼專家發(fā)放特貼經(jīng)費65000000元.
(四)專家信息庫建設
高層次專業(yè)技術人才是促進我省經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型、跨越發(fā)展的重要智力支持。從xx年開始,我們開始采集我省院士、政府特貼、突出貢獻等專家信息。xx年,根據(jù)省委、省政府和省委組織部領導批示,我們承辦了在山西工作和外省山西籍院士“兩院院士成就展”。近年來,我們在完成31名院士、1360名專家信息采集和整理、合訂、歸檔《專家信息表》、《院士信息表》的基礎性上,與計算機專業(yè)公司合作做出了全省專家信息庫建設總體設計方案,通過前期研發(fā)和反復修改、完善、模擬、調(diào)試,專家信息庫管理系統(tǒng)已經(jīng)基本成形,遠程登錄、信息錄入、查詢、統(tǒng)計、分析、數(shù)據(jù)傳輸、用戶管理等功能已基本實現(xiàn),即將運行使用,把多年來積累的專家信息資料全部輸入系統(tǒng)當中,實現(xiàn)信息查詢便捷、統(tǒng)計分析精準、數(shù)據(jù)資源共享、輔助決策科學的目的,更好地服務于山西經(jīng)濟社會發(fā)展。
二、嚴格執(zhí)行制度,做好財務管理
經(jīng)濟基礎的運行狀況,關系到單位的生存發(fā)展,關乎職工的切身利益。財務資產(chǎn)管理的重要性由此可見,對此我們有清醒的認識并予一貫的重視。
xx年單位成立時為財政差額補貼,省財政年度預算經(jīng)費十分有限,創(chuàng)收渠道又不暢通。在這樣的情況下我們保證了職工工資待遇和日常辦公經(jīng)費開支。通過積極爭取,20xx年單位由財政差額補貼變更為全額預算,這是一個重大轉(zhuǎn)折,經(jīng)費緊張狀況得到了根本好轉(zhuǎn)。但由于我們有成優(yōu)高工評審和專業(yè)技術證書兩項收費職能,財政把我們定性為有收入的事業(yè)單位,在年度預算中包括人員績效工資及車輛、辦公等基本經(jīng)費均予核減,讓收費項目彌補解決。我們的兩項收費項目的實際狀況是,成優(yōu)高工評審收費標準低,申報人數(shù)少,收不抵支;專業(yè)技術資格證書中初級證書下面自行印制,我們無控制手段,高級證書用量少,20xx年物價核批的收費標準大幅度降低。而且這兩個收費項目一直實行“收支兩條線管理”,收費如數(shù)上繳財政,財政調(diào)控核扣20%,返撥續(xù)用還不能及時到位。這樣,我們精打細算,節(jié)儉使用,預決算總體持平。但持續(xù)運行,勢必形成缺口。這是需要單位努力爭取,廳里重視支持解決的問題。以上是單位財務的基本狀況。
在財務資產(chǎn)管理中,我們一是嚴格執(zhí)行上級財務政策和財經(jīng)紀律,執(zhí)行財務預決算管理制度。同時,單位也制定了《財務資產(chǎn)管理制度》。我作為單位法人,財務負責人,能夠照章辦事,嚴格把關,嚴格審批,控制支出。對政府特貼發(fā)放,設立專戶管理。二是辦理和完善相關規(guī)定手續(xù),規(guī)范財務運作。對成優(yōu)高工評審和專業(yè)技術證書兩項收費項目,我們一直延續(xù)辦理省物價、財政收費許可。堅持賬戶年審、票據(jù)年審等制度。三是接受監(jiān)督檢查。任職期間,多次接受財政、審計、物價等部門的審計檢查,有效地堵塞漏洞,防止問題發(fā)生。同時,自己和財會人員也強化了政策法紀意識,學到了相關業(yè)務知識。
三、抓好自身建設,謀劃長足發(fā)展
自身建設是一個永恒的主題,自身建設也有著深刻的內(nèi)涵。對此,我們一是抓素質(zhì)提升。通過經(jīng)常性的政治理論學習,統(tǒng)一了思想,改進了作風,振奮了精神。在人社廳安排的業(yè)務交流活動中,我們組織進行人社業(yè)務的系統(tǒng)學習,全體人員的業(yè)務能力得到了全面提高。二是強責任意識。從我們的職能業(yè)務特點看,全省工程系列正高職稱評審,國務院特殊津貼專家特貼發(fā)放等工作,涉及面廣、政策性強、社會關注、事關穩(wěn)定,不可懈怠。我們注意了這些方面的教育與引導,使全體人員增強了責任心,積極主動履職,認真負責工作。三是促創(chuàng)先爭優(yōu)。近些年來,我單位在省人社廳年度考核中,連續(xù)為優(yōu)秀等次。去年,我們申報了省直文明和諧單位。按照《山西省直文明和諧單位考評指標體系》,對照檢查,尋找差距,創(chuàng)優(yōu)環(huán)境,改進不足,進行全方位創(chuàng)建。邁出步子,不懈努力,力爭達標,以此提升單位的整體層次。同時,創(chuàng)先爭優(yōu)的過程,也是對單位自身建設的有力促進。四是做規(guī)范管理。主要是抓制度建設,倡導自覺悟性的管理理念。與此同時,進一步做好事業(yè)單位崗位設置、清理規(guī)范和績效工資工作,為單位自身建設與持續(xù)發(fā)展奠定了良好的基礎。
個人原因辭職報告篇三
尊敬的某某總:
您好!
首先致以我深深地歉意,懷著及其復雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職報告,很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職,純粹是出于個人的原因,不能再和公司的一起發(fā)展!
其實我已經(jīng)很幸福,很幸運能在某某工作了近二十年多的時間,在這近二十年中我們一起工作,一起成長,一起為某某的發(fā)展添磚加瓦。
特別在這某年中,領導給予了我人生中最重要的機會——做部長,并在過往我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝。能夠得到大家的幫助和認同深感幸福。
在這年某年中,一起進步,一起成長,一起把我們的工作做好,汗水終得到回報,我們的某某越來越壯大,和市場客戶的實際越來越緊密的結(jié)合,我很高興某年來時間的付出和努力得到了歷史印證。
在這年六年中雖然有這樣問題、那樣的困難,但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經(jīng)歷,我為曾經(jīng)有過這樣的某某的思想和心態(tài)的工作環(huán)境和人際環(huán)境感到無比的榮興和驕傲,我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經(jīng)歷和回憶。
感謝領導在這六年中對我的培養(yǎng)和寵愛,感謝大家在這段時間對我工作中的支持和幫助,無言以表,再次感謝!
因個人的原因和身體健康原因,向公司提出辭職。
離開這個曾經(jīng)是我這一生最愛的工作崗位,離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,確實很舍不得,舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是出于個人的原因我還是要作出這個最痛苦的決定,我懇請領導原諒我。
此致
敬禮!
辭職人:
時間:
個人原因辭職報告篇四
親愛的你們:
提筆的時候,想起收到離職郵件時哭的稀里嘩啦的自己,那種珍惜和不舍,那么真實那么可貴,沒想到,今天到我了。
不可能沒有傷感吧,我一直掩飾的很好。感謝一直以來的包容,感謝一直以來的鼓勵和支持,感謝那些讓我在挫折中成長的人和事,唯有深深的感恩和祝福才能表達我的所想。不得不提的張總,很喜歡聽你侃那些以前的事,很重視你給的建議,一句話:好領導,我挺你!還有那么紳士有魅力的,善良真誠的,直率勇敢的,儒雅的,那么溫柔美麗的,那么可親可愛的,還有和我一起成長的,感謝你們的陪伴,讓我在這段踏入社會后惶恐的日子里,坦然的去接受這一切的變化,也讓我學會了妥協(xié)和堅持,正直和擔當。
還有那些雖然已經(jīng)不在公司,但對我影響很深的人,有的時候緣分的深淺并不在于時間的長短,而在于經(jīng)歷和交流。超級無敵美麗和魅力四射的和,簡直是我心目當中的女神。還有我超喜歡的xx老師,雖然共事時間不長,但趙老師的人格魅力真是讓我佩服到五體投地。不能不說的還有莊經(jīng)理,朱菲姐和康經(jīng)理。我依舊記得剛來公司的時候,是莊經(jīng)理一字一句的教我寫新聞,引我入門,朱菲姐鼓勵我不要拘束,大膽的表達自己的想法,康經(jīng)理培養(yǎng)我做事的思路以及讓我看到了領導應有的擔當......
我親愛的小伙伴們,沒有你們,我將會多么的孤獨,不能一一列完,生怕漏了誰,會不高興。還有叫我裴老師的那幫孩子,我那么喜歡和珍惜和你們在一起的時間,愿美好相伴,如影隨形。
還有很多很多,快2年的時間,說長不長,說短不短。細細數(shù)來,還真的經(jīng)歷了很多人很多事,有委屈的時候,但總能看到你們包容和信任的眼神;有自我感覺良好的時候,總能聽到你們的肯定和要不斷學習的提醒??傊?,謝謝那個任性的沖動的我,還有認真和努力的我,更要感謝包容、支持、鼓勵我的你們。
關于那個我不曾提到的你們都懂的人,我們親切的稱呼她為隊長,我就不多說了,也許是很多神州通人心中共同的痛。以前總看不開,看不慣,現(xiàn)在倒釋然了,在那個位置上的人,肯定也有她的優(yōu)點,多學優(yōu)點就好了,何必太糾結(jié)其他。更何況沒有她,也沒有我們的相聚和相遇,還是要感恩,感恩生命中的每一次經(jīng)歷。
在以后的依舊美麗的日子里,我還會時不時的打擾你們,問候你們,希望我親愛的你們,身體健健康康,生活和和美美,事業(yè)步步高升。我就是我,是顏色不一樣的煙火。祝福自己,也祝福我喜愛的你們。
辭職人:xxx
20xx年xx月xx日
個人原因辭職報告篇五
尊敬的領導:
您好!
首先非常感謝廠里給我這樣的一次打署假工的機會,在這里我真正的學到了在學校里沒有學到的東西,沉著穩(wěn)重,工作的耐性,恒心,堅持不懈的工作精神以及管理的方式方法等。
同時也感受到了獨立生活是多么的不容易,和在學校讀書的日子比起來要難得多,這次打工給我的感受很深,我回學校后知道該怎么做了,我想做完這幾天就辭工回家一趟,我做到20xxxx年xx月xx日星期五,我暑假的計劃是這樣:打工到xx月xx號,xx月xx號回xxxx一個星期,xx號去xxxx,xx號參加xxxx電臺著名主持人xxxx開的普通話培訓班,xxxx號正式上課,這個學期過去就要普通話等級考試了,所以我勿必在xx月xx號前辭工,懇請主管給予批準為辦,謝謝!
衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
申請人:xxxx
20xxxx年xx月xx日
個人原因辭職報告篇六
尊敬的xx中學領導:
我于x年從x學院畢業(yè),有幸來到x中學參加工作,在過去的x年多時間里,學校領導始終重視青年教師的培養(yǎng)和成長,工作中高標準嚴要求,生活上問寒問暖、無微不至。學校為我個人的發(fā)展給予了良好的學習和鍛煉機會,使我不斷學習充實了自己,增加自己知識和實踐經(jīng)驗。
在學校這個充滿活力的大家庭中,領導體諒下屬,同事們勤奮敬業(yè),在工作中有一股熱火朝天的干勁,在生活中又相互關照,在學校我感受到了家的溫暖,在此我對于學校長期的照顧表示衷心的感謝!
20xx年初,我在請示學校領導同意后,參加統(tǒng)一組織的公務員考試,被x單位錄取。為此我不得不離開我深愛的教育事業(yè),告別給我溫暖和關懷的x中學。
在此,向尊敬的領導提出辭職,非常感謝領導多年來對我的的關心和培養(yǎng)。
最后祝愿x中學在今后的實踐中取得更加優(yōu)異的成績,迎來新的輝煌!
此致
敬禮!
辭職人:
20xx年x月x日
個人原因辭職報告篇七
尊敬的公司各位領導:
你好!
我很遺憾自己在這個時候向公司提出離職,雖然有些不舍,但希望您能諒解。在公司的這些日子里,您無微不至的關懷讓我感動,同事間愉快向上的氛圍讓我慶幸,總體來說,公司寬松平等的人際關系和不斷進取的敬業(yè)精神給我留下了難忘的記憶,非常感謝公司對我的培養(yǎng)愛護和同事們對我的關心照顧,雖無以回報,但我永懷感激。
決定離職對我來說是個艱難的過程,也是慎重考慮不斷權衡的結(jié)果,主要原因是我有事急需x辦理,這是之前未曾預料到的,希望您能理解。在為公司效力的日子里,,親自給大家做了很多方面的培訓,也曾多次指導過我如何開展工作,還幫我分析了自己的種種不足,指出了我應該努力的方向,所有這些都令我受益匪淺,感激萬分,一想到將要失去聆聽教誨的機會,唯有遺憾。
在此感謝“公司和‘’及各位同事”在此期間給予的幫助,出于對公司的負責,在我正式離職之前,我會按照公司的要求交接好工作,避免我的離開給公司帶來負面的影響,盡力不給公司帶來損失。
最后,再次感謝“和公司及同事們”對我的幫助和關懷,并祝愿鑫麒麟蒸蒸日上、新年愉快!
望給予批準!
此致
敬禮!
辭職人:
年月日
個人原因辭職報告篇八
尊敬的xxx:
您好!
屈指算來,我到公司已有10個月了,這10個月里,雖然我的工作并不是盡善盡美,但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是您的信任與支持下,我也要求自己盡心盡職,每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論,領導青睞器重,同事齊心融洽,這真的是我工作以來,所遇到最好的工作環(huán)境。
但猶豫再三,我還是寫了這封辭職信。
我要離開公司了!
工作上如果三年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這說法真是對的,由此我開始了思索,認真的思考。盡管我一思考,上帝便會發(fā)笑,但這笑帶著一絲苦澀,思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合平面設計這項工作。否定自己讓自己很痛苦,然而人總是要應對現(xiàn)實的,自己的興趣是什么,自己喜歡什么,自己適合做什么,這一連串的問號一向讓我沮喪,也讓我萌發(fā)了辭職的念頭,并且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,才是我人生的下一步選取。從小到大一向過得很順,這曾讓我驕傲,如今卻讓自己深深得痛苦,不能自拔,也許人真的要學會慢慢長大。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,公司正值用人之際,所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進,相信公司會有完美的未來。
加入公司以來,您對我的器重與信任,令我十分感動,也成為激勵我努力工作的動力。在您及同事們的熱心指導與悉心幫忙下,我個人無論是設計素養(yǎng)的提高,還是社會閱歷的豐富都是十分明顯的。我常想,自己就應用一顆感恩的心,去回報您及公司對我厚愛,真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務,但自己的潛力真的很有限,不必須做得都能讓你滿意,所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方,我只能對您說聲抱歉,請您原諒!
再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與信任!
懇請您理解我的辭職請求!
此致
敬禮!
xxx
xx年xx月xx日
個人原因辭職報告篇九
尊敬的領導:
們好!
我從xxxx年入職到現(xiàn)在,在這三年的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛,在此表示衷心的感謝。這三年的工作對我本人的幫助非常大,學到了很多東西,在公司同事支持和肯定下我榮獲20xx年度先進員工獎。在這三年里,我對工作兢兢業(yè)業(yè)、默默無聞,全力以赴完成領導交辦的任務,努力學習和提高自已的業(yè)務水平。但遺憾的是,在今年4月份的工作結(jié)束后,我將離開公司。巨大的生活壓力迫使我做出這個決定,對我個人而言是相當困難的,但是我現(xiàn)在的職務(司機兼文員)已不能適合工作的需要了。我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作,并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。
人生數(shù)十年,彈指一揮間,我已去其四分一?三分一?或者更少也說不定。一枯一榮,皆有定數(shù)。是的,公司有培訓計劃,有培養(yǎng)機制,公司會盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想,有道德,有文化,有紀律的四有新人,工資會漲的,面包會有的,可俺就看不明白,咋你們培養(yǎng)我就要3年5年滴,人家咋不用培養(yǎng)就重用呢,俺還有多少年來給你培養(yǎng)?到時候,黃花菜都涼嘍。三年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧?或許這真是對的,由此我開始了思索,認真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,才是我人生的下一步選擇。
離開公司,離開曾經(jīng)一起共事的同事,很舍不得,舍不得領導們的關心,舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓,事業(yè)蒸蒸日上!
出租車司機辭職報告范文各類報告以上所述,因個人原因,現(xiàn)向公司提出辭呈,希望領導給予批準,謝謝。
此致
敬禮!
xxx
20xx年x月x日
個人原因辭職報告篇十
尊敬的領導:
從20xx年x月至今,進入公司半年的時間,得到公司及xxx項目部各位同事的多方幫助,我非常感謝各位同事。
在過去的半年時間,我在xxx項目部工作的很開心,感覺項目的氣氛就和一個大家庭一樣,大家相處的融洽和睦,同時在項目也學會了與同事相處,如何與分包員工建立良好關系等方面的東西。并在項目的半年時間里,利用項目給予良好的學習時間,學習一些新知識充實自己,并增加生活和工作的實踐經(jīng)驗。我對公司和項目的照顧表示真心的感謝!
在經(jīng)過半年的時間,公司給予了我很好的機會,讓自己學習工程方面的運作,但由于自身缺乏工程上面的經(jīng)驗,自己沒能為xxx項目做出該有的貢獻,自身愧對公司及項目的培養(yǎng)。
由于我個人的感覺,在過去的半年時間里表現(xiàn)不能使自己滿意,感覺愧對公司及項目的照顧,自己也在項目安全部沒有貢獻,覺得自己差距還很大,在項目需求上能力不夠。所以,自己慎重考慮,為了自己和公司考慮,自己現(xiàn)向公司及項目提出辭職,望公司及項目給予批準。
此致
敬禮!
個人原因辭職報告篇十一
敬愛的各位領導:
您好!感謝公司給我這個平臺,在我工作期間幫助我指導我,很遺憾,我要辭職了。
自xxxx年xx月入職以來,我一直都很享受這份工作,感謝各位領導對我的信任、栽培及包容,也感謝各位同事給予的幫助和關心。在過去的時間里,利用公司給予的良好學習時間,學習了一些新的東西來充實了自己,并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司的照顧表示真心的感謝!當然,我也自認為自己在這期間的工作中做出了自己的最大努力。
但因為某些個人的理由,我最終選擇了向公司提出辭職申請,并希望能于今年xx月xx日正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作,我會盡力配合做好交接工作,保證業(yè)務的正常運作,對公司,對客戶盡好最后的責任。
希望公司對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮!
辭職人:xx
20xx年xx月xx日
個人原因辭職報告篇十二
尊敬的領導:
您好!感謝領導對我的栽培,感謝公司給了我平臺。
從一開始做船務直到三月份開始接手業(yè)務工作,本著工作認真負責的態(tài)度我不得不跟領導匯報一下我目前所遇到的障礙?;蛟S我以前的工作就沒做好過,目前的工作做得更爛,我不得不有想法。錯一次可以原諒,錯兩次亦可以原諒,再錯呢?我都不能原諒自己,我有資本再錯下去嗎?沒有!
“我下的單就沒有正確過,晚上你沒有加班嗎?”等等一系列的言語在我腦海里回蕩著,久久不能離去。“xx—x單我不想接了”這也體現(xiàn)了我工作上的不稱職,自從那開始我感覺到領導對我的態(tài)度完全變了,至少在您的心目中已不再是原來的那樣,這個轉(zhuǎn)折更讓我看清了自己,看清自己平常工作上的不足,種種原因令我有離開的沖動。
我知道每個人都要經(jīng)歷青澀才會成熟,人也是要不斷的學習才會不斷進步。不是我不想學也不是說我已經(jīng)學會了,是我感覺到再這樣下去只會浪費公司的資源,增加公司的成本。我現(xiàn)在的工作原本有人在負責,只不過是碰巧由我來負責罷了,多我一個不多,少我一個不少。由此我懇請領導批準,辭去我業(yè)務的工作。
工資待遇方面亦讓我缺乏了對工作的熱情,感覺自己付出的總是不盡人意,付出與報酬的落差總是那么的大,我需要反省我需要學習。反思:我該留在這里學習嗎?這份工作我能勝任嗎?
工作上做的不夠,希望領導諒解。雖然提出了辭職,但是只要一天還在這個職位上我就有責任有義務做好每一件事情,“在其位謀其職”,這起碼是對工作的尊重。
我知道領導會對我的所作所為感到失望,畢竟公司培養(yǎng)了我,但同時我亦感覺到領導不會需要平庸之輩,所以我鄭重向公司遞交辭職報告,望批準,謝謝!
此致
敬禮!
申請人