勞動(dòng)合同法用人單位解除合同(通用16篇)

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    合同是一種法律工具,用于確保雙方當(dāng)事人遵守協(xié)商達(dá)成的條款和條件。編寫合同應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況制定具體的條款和條件。歡迎大家參考以下合同模板,以幫助您更輕松地起草合同。
    勞動(dòng)合同法用人單位解除合同篇一
    一、過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同(依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第39條)。
    1、適用范圍:
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
    (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;。
    (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;。
    (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
    2、適用于用人單位的全體員工。
    3、適用程序:
    (一)經(jīng)過工會(huì)程序。
    (二)向勞動(dòng)者說明理由,并送達(dá)解除決定。
    二、非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同(依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第4條)。
    1、適用范圍:
    (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
    (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
    2、并非適用于所有員工,即排除以下人員:(依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條)。
    (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
    (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
    (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;。
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    3、適用程序:
    (一)經(jīng)過工會(huì)程序。
    (二)向勞動(dòng)者說明理由,并送達(dá)解除決定。
    三、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同(依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第41條)。
    1、適用范圍:
    (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。
    (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
    (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;。
    (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
    2、并非適用于所有員工,a、即排除以下人員:(依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條)。
    (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
    (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
    (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的';。
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    b、即優(yōu)先留用以下人員:(依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條)。
    (三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
    c、必須符合的人數(shù)要求(依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條)。
    需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。
    3、適用程序:
    (一)提前3天向工會(huì)或者全體職工說明情況;。
    (二)認(rèn)真聽取工會(huì)或者職工的意見;。
    (四)由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),按照有關(guān)規(guī)定向裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    律師建議:用人單位基于以上情況解除勞動(dòng)合同時(shí),需要對(duì)相關(guān)的諸如“在試用期間被證明不符合錄用條件的”、“員工不能勝任工作”等事實(shí)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任;在對(duì)上述概念的解釋存在爭議時(shí),用人單位切忌任意解釋,應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的規(guī)章制度和公平合同的原則,作出合法解釋和適用。
    勞動(dòng)合同法用人單位解除合同篇二
    身份證號(hào)碼:________。
    甲方______________________與乙方___________于___年___月___日簽訂了《________》,原合同/協(xié)議有效期至___年___月___日,現(xiàn)因______________________原因致使原合同/協(xié)議無法繼續(xù)履行,現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議:
    4、本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效,本協(xié)議生效之日,原《________》解除,雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任;本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效,本協(xié)議生效之日,原《________》解除,___方需要依照原合同/協(xié)議的約定于本協(xié)議生效時(shí)向___方支付___元違約金。
    5、本協(xié)議一式2份,甲乙雙方各執(zhí)一份,均具有同等法律效力。
    甲方:________乙方:________。
    代表:________代表:________。
    日期:________日期:________
    勞動(dòng)合同法用人單位解除合同篇三
    裁判要旨。
    用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度中禁止職工參與賭博,職工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中亦有禁止賭博的約定,職工仍參與賭博并被公安機(jī)關(guān)予以治安處罰,即構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)制度和勞動(dòng)合同之雙重違反。用人單位據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同不違背勞動(dòng)法律規(guī)定。
    案情。
    原告羅平于1978年8月到被告重慶市農(nóng)商行奉節(jié)支行(原信用社)工作,先后分配到新政、金鳳、雙店、龍池、萬勝等分理處從事信貸業(yè)務(wù)。1月1日,原告與被告農(nóng)商行奉節(jié)支行簽訂《重慶農(nóng)村商業(yè)銀行勞動(dòng)合同書》,合同中約定:乙方(原告)了解認(rèn)同甲方所制定的《重慶農(nóng)村商業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》和《重慶農(nóng)村商業(yè)銀行禁止員工賭博和從事第二職業(yè)規(guī)定》等相關(guān)制度規(guī)定。同年3月,原告羅平被借調(diào)到農(nóng)商行奉節(jié)支行風(fēng)險(xiǎn)管理部貸款核查組工作,主要職責(zé)為對(duì)農(nóng)戶小額信用貸款后續(xù)核對(duì)。6月21日13時(shí)許,原告羅平在奉節(jié)縣永安鎮(zhèn)人和街雙扶公司“玉園賓館”999號(hào)房內(nèi)與劉杰、吳世剛、馬從兵四人以打“軟綿綿麻將”的方式賭博(單注50元),被奉節(jié)縣公安局永安派出所民警當(dāng)場(chǎng)查獲,被該所作出奉公(永安)決字[]第50號(hào)《重慶市公安局永安派出所行政處罰決定書》,給予羅平500元的治安行政處罰,羅平于次日繳納罰款500元。207月4日,被告農(nóng)商行奉節(jié)支行行長張厚躍代表支行向職代會(huì)作《關(guān)于解除羅平同志勞動(dòng)合同的報(bào)告》,與會(huì)31名代表在報(bào)告上簽名;2011年8月30日,被告農(nóng)商行奉節(jié)支行根據(jù)重慶農(nóng)村商業(yè)銀行行長與奉節(jié)支行行長張厚躍簽訂的《授權(quán)書》,依照《重慶農(nóng)村商業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》和《重慶農(nóng)村商業(yè)銀行禁止員工賭博和從事第二職工規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定,作出《關(guān)于給予羅平同志解除勞動(dòng)合同處理的決定》,決定解除與羅平的勞動(dòng)合同。2011年9月1日,原告羅平向奉節(jié)縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),該委員會(huì)于同年12月30日作出奉節(jié)勞仲案字(2011)第599號(hào)《仲裁裁決書》,駁回申請(qǐng)人羅平的仲裁請(qǐng)求。1月5日,原告羅平向奉節(jié)法院提起訴訟,請(qǐng)求判決撤銷被告奉節(jié)支行[2011]154號(hào)文件的決定,恢復(fù)原告的勞動(dòng)關(guān)系并補(bǔ)償2011年9月后停發(fā)的工資。
    裁判。
    奉節(jié)法院審理認(rèn)為,本案原告與被告之間雖然存在無固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系,但原告羅平作為勞動(dòng)者仍應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度。如果職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。原告羅平于2011年6月21日參與打麻將的賭博活動(dòng),被公安機(jī)關(guān)當(dāng)場(chǎng)查獲,并受到公安機(jī)關(guān)的治安罰款處罰,事實(shí)清楚,原告羅平的賭博行為違反了《重慶農(nóng)村商業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》和《重慶農(nóng)村商業(yè)銀行禁止員工賭博和從事第二職業(yè)規(guī)定》中禁止賭博的行業(yè)規(guī)定。原告羅平身為農(nóng)商行職工,明知賭博系違法行為且為本單位規(guī)章制度所禁止,仍然為之,屬嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為;用人單位農(nóng)商行的上列勞動(dòng)規(guī)章制度,系通過民主程序制定的勞動(dòng)用工管理制度,該制度中對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的銀行員工的處理程序和實(shí)體規(guī)定,并不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,可以作為本案的處理依據(jù);被告農(nóng)商行奉節(jié)支行按照重慶總行的授權(quán),對(duì)羅平參與賭博行為召開行長辦公會(huì)議研究,向工會(huì)代表報(bào)告處理意見,工會(huì)代表均簽名通過,工會(huì)無反對(duì)意見,并無不當(dāng),其解除與羅平的勞動(dòng)合同關(guān)系亦不違法。據(jù)此,被告農(nóng)商行奉節(jié)支行解除與羅平勞動(dòng)關(guān)系所依據(jù)的事實(shí)清楚,適用的勞動(dòng)制度合法,處理程序正確,故原告羅平要求撤銷被告解除勞動(dòng)關(guān)系的行為、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求,本際不予支持。原告請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)2011年9月后停發(fā)的工資的請(qǐng)求,因被告解除勞動(dòng)合同不違法,其請(qǐng)求不能成立,遂判決:駁回原告羅平的訴訟請(qǐng)求。宣判后,雙方當(dāng)事人均未上訴,本判決已發(fā)生法律效力。
    評(píng)析。
    1、本案中職工參與賭博并被治安處罰的行為性質(zhì)分析。
    本案原告羅平在被告農(nóng)商行奉節(jié)支行工作了30余年,作為該行的老職工非但沒能帶頭遵守工作制度和勞動(dòng)紀(jì)律,反而參與賭博并受到公安機(jī)關(guān)的治安處罰,其行為構(gòu)成了對(duì)工作單位勞動(dòng)制度及勞動(dòng)合同的雙重違反。從被告單位的勞動(dòng)制度看,《重慶農(nóng)村商業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》第一百二十八條第(五)項(xiàng)明文規(guī)定:“職工參與賭博、違規(guī)從事第二職業(yè)或中介業(yè)務(wù)的,給予開除處分或解除勞動(dòng)合同?!薄吨貞c農(nóng)村商業(yè)銀行禁止員工賭博和從事第二職業(yè)規(guī)定》第十一條第(二)項(xiàng)明文規(guī)定:“職工參與社會(huì)上賭博或與有信貸關(guān)系、工作上有直接利益或利害關(guān)系的客戶進(jìn)行賭博的,一律給予開除處分或解除勞動(dòng)合同。”這些制度規(guī)定,既是為規(guī)范職工管理而制定,也是為保護(hù)職工免受紀(jì)律處分而設(shè)立。原告作為老職工明知而違反,從而導(dǎo)致了工作單位單方解除勞動(dòng)合同之后果。從原、被告雙方簽訂的勞動(dòng)合同的約定看,201月1日原、被告雙方簽訂的《重慶農(nóng)村商業(yè)銀行勞動(dòng)合同書》上明確約定:原告了解認(rèn)同被告所制定的《重慶農(nóng)村商業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》和《重慶農(nóng)村商業(yè)銀行禁止員工賭博和從事第二職業(yè)規(guī)定》等制度規(guī)定,已表明原告羅平愿意接受該制度規(guī)定的約束,也明知一旦參與賭博將遭致開除處分或解除勞動(dòng)合同的嚴(yán)重后果。但原告羅平卻違反雙方的合同約定,參與賭博并受到公安機(jī)關(guān)的治安處罰。因此,原告羅平作為老職工不但違反工作單位的勞動(dòng)紀(jì)律,也違反了自己與工作單位所簽的勞動(dòng)合同之約定,這種雙重違反導(dǎo)致了用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法律后果。
    從法律規(guī)定方面看,《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的`?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條除增加相關(guān)內(nèi)容外,仍重申了《勞動(dòng)法》的上列規(guī)定。這表明,我國勞動(dòng)法律明確規(guī)定了用人單位單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律時(shí),用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同??梢?,本案被告作為用人單位單方解除與職工的勞動(dòng)合同,具有勞動(dòng)法上的法律依據(jù)。
    從勞動(dòng)規(guī)章制度方面看,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定,“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)?!?)本案中,被告農(nóng)商行奉節(jié)支行所貫徹執(zhí)行的《重慶農(nóng)村商業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》和《重慶農(nóng)村商業(yè)銀行禁止員工賭博和從事第二職業(yè)規(guī)定》,制定程序符合上列法律規(guī)定,內(nèi)容不違反國家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,且寫入了雙方簽訂的勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容,因而具有法律效力。該勞動(dòng)制度既應(yīng)成為被告用人單位解除勞動(dòng)合同之依據(jù),亦應(yīng)成為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件之依據(jù)。
    從被告解除勞動(dòng)合同的程序看,本案被告農(nóng)商行奉節(jié)支行針對(duì)原告違反勞動(dòng)紀(jì)律參與賭博受到治安處罰的事實(shí)和性質(zhì),在重慶市農(nóng)商總行授權(quán)的職權(quán)范圍內(nèi),根據(jù)上列勞動(dòng)制度規(guī)定,召開行長會(huì)議研究,向工會(huì)委員會(huì)報(bào)告處理意見,獲得工會(huì)委員全部簽名通過,將處理結(jié)果通知工會(huì),該工會(huì)無反對(duì)意見,然后向原告宣布,送達(dá)處理決定。這一處理過程,表明被告作為用人單位對(duì)職工解除勞動(dòng)合同是慎重的,也是向原告負(fù)責(zé)任的,且處理程序正當(dāng)合法,既獲得勞動(dòng)仲裁的認(rèn)可,也獲得人民法院的判決支持,是值得其他用人單位學(xué)習(xí)和借鑒的。
    勞動(dòng)合同法用人單位解除合同篇四
    2、非過錯(cuò)性辭退的情形:
    (2)勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
    以上情形,提起30日以書面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除,適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    3、經(jīng)濟(jì)性裁員:
    (1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。
    (2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
    (3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;。
    (4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
    以上情形,提起30日向工會(huì)或全體職工說明情況,聽取意見,向勞動(dòng)行政部門報(bào)告(適用于需要減裁人員20人以上或者減裁人員不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的情形)。適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    特殊規(guī)定,裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:
    (3)家庭無其他就業(yè)人員,有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。
    在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
    勞動(dòng)合同法用人單位解除合同篇五
    法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):_________。
    員工姓名(乙方):______________。
    身份證住址:___________________。
    身份證號(hào)碼:___________________。
    根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方按照。
    (一)甲、乙雙方商定,采取下列第____種形式確定勞動(dòng)合同期:
    1、有固定期限:從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
    2、無固定期限:從_____年_____月_____日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
    3、以完成一定的工作任務(wù)為期限:從_____?年_____月_____日至__________工作任務(wù)完成時(shí)止。
    (二)試用期的約定,采取下列第_____種形式:
    1、無試用期。
    2、試用期為____個(gè)月(天),從_____年_____?月_____日起至_____年_____月_____日止。
    二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
    (一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務(wù))為:
    (二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是:
    (三)乙方工作地點(diǎn)是:_________?如甲方派乙方到外地或外單位工作,應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
    (四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn),可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))。
    三、工作時(shí)間和休息休假。
    (一)甲乙雙方同意按以下第?種方式確定乙方的工作時(shí)間:
    1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí),每周至少休息一天。
    2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
    3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,乙方所在崗位實(shí)行以?為周期,總工時(shí)?小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
    (二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。
    (三)休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。
    四、勞動(dòng)報(bào)酬。
    (一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第(?)種形式執(zhí)行,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
    1、乙方試用期工資__________元/月(日);試用期滿工資__________元/月(日)。
    2、其他形式:_________。
    (二)工資必須以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
    (三)甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。
    (四)甲方每月?日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。
    (五)甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的,應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
    (六)因乙方過錯(cuò)造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據(jù)造成的損失,按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。
    (七)?非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn),未超過一個(gè)工資支付周期(最長三十日)的,甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的,可以根據(jù)乙方提供的勞動(dòng),按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi),生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。
    (八)?乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療,在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),甲方應(yīng)當(dāng)依照國家人力資源有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
    (九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間,甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。
    五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
    (一)勞動(dòng)合同期內(nèi),甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例,由甲乙雙方負(fù)責(zé)。
    (二)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。
    (三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的,甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。
    六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
    (一)甲方按國家人力資源有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家人力資源勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
    (二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國家人力資源有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定安排乙方進(jìn)行體檢。
    (三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
    七、勞動(dòng)紀(jì)律。
    (一)乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。
    (二)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。
    八、履行和變更。
    (一)甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。
    (二)?甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
    九、解除、終止和續(xù)訂。
    (一)雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,甲方無需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    (二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。
    (三)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同,并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
    1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
    2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
    3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
    4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;。
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
    (四)乙方有下列情形之一的,,且無需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;。
    3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;。
    5、因乙方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的;。
    6、被依法追究刑事責(zé)任的。
    2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
    3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
    (六)有下列情形之一,甲方可按《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
    1、依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。
    2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
    4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
    (七)乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本勞動(dòng)合同第九條第五、六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
    2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
    3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
    5、在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;。
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (八)有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
    2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。
    3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
    4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。
    5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    甲方依照本項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    (九)勞動(dòng)合同期滿,有第九條第七項(xiàng)規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本勞動(dòng)合同第七項(xiàng)第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止,按照國家人力資源有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
    (十)?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
    本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
    (十一)勞動(dòng)合同期滿而甲方需續(xù)延勞動(dòng)合同的,應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)乙方,經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同;重新訂立的勞動(dòng)合同,自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效。
    十、違約責(zé)任。
    (一)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期約定,應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。
    (二)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。
    (三)乙方試用期滿后解除勞動(dòng)合同而未提前30天通知的,或者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同而未提前3天通知的,或自動(dòng)離職的,以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn),每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
    (四)勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效,給對(duì)方造成損害的,有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    (五)甲方違約解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本勞動(dòng)合同第九條第十項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。
    (六)任何一方的其他違約行為給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,按法律規(guī)定賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。
    十一、爭議處理。
    雙方履行本勞動(dòng)合同如發(fā)生爭議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
    十二、其他約定。
    (一)雙方在此之前簽訂的所有勞動(dòng)合同,凡與本勞動(dòng)合同不一致的,應(yīng)以本勞動(dòng)合同為準(zhǔn),雙方專門針對(duì)培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護(hù)、競業(yè)限制、購房等個(gè)別事項(xiàng)簽訂的協(xié)議除外。
    (二)乙方保證與甲方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí),已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明,否則,甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。由于乙方的過錯(cuò),導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。
    (三)乙方因故辭職,應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職,否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))。
    (四)甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動(dòng)合同相關(guān)的協(xié)議是本勞動(dòng)合同的組成部分。
    (五)甲方在企業(yè)人力資源內(nèi)公開發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)雙方均具有約束力,除非該制度違反了國家人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突,否則視為本勞動(dòng)合同的有效附件。
    (六)勞動(dòng)合同未盡事宜或勞動(dòng)合同條款與勞動(dòng)法規(guī)有抵觸的,按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。
    (七)本勞動(dòng)合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效,涂改或冒簽無效。
    甲方:_________(蓋章)?乙方:_________(簽名或蓋章)。
    法定代表人:_________或委托代理人)。
    勞動(dòng)合同法用人單位解除合同篇六
    身份證號(hào)碼:________
    乙方于__________年_____月_____日在?期間,因_______________受傷。事故發(fā)生后,甲方及時(shí)將乙方送達(dá)醫(yī)院救治。
    __________年_____月_____日,乙方以無需繼續(xù)治療,雖然__________受傷但不影響干活為由向甲方提出辭職并要求甲方一次性支付賠償金?萬元人民幣解決受傷一事。
    甲方明確告知乙方,其?受傷應(yīng)在認(rèn)定工傷并評(píng)定勞動(dòng)能力障礙等級(jí)后調(diào)解,乙方表示:________其知道相關(guān)法律規(guī)定,但工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間太長了不想等了,要求盡快與其調(diào)解。
    基于乙方明確知道其傷殘等級(jí)、及乙方確知因本次事故所受傷殘應(yīng)享有的工傷保險(xiǎn)待遇。甲方尊重乙方意愿。雙方達(dá)成如下協(xié)議:
    一、因本次事故,甲方同意乙方的要求一次性向乙方支付補(bǔ)償金__________元人民幣。該補(bǔ)償金包括乙方應(yīng)享有的所有工傷保險(xiǎn)待遇(包括但不限于傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金、醫(yī)療期工資等)。
    二、本協(xié)議第一條約定的補(bǔ)償金,甲方于雙方簽訂本協(xié)議之日一次性支付給乙方。乙方收取上述補(bǔ)償金后,不再就本次工傷事故要求甲方承擔(dān)任何責(zé)任。
    三、乙方收取上述補(bǔ)償金后,自愿放棄基于勞動(dòng)合同關(guān)系所享有的一切權(quán)利,不再基于勞動(dòng)合同關(guān)系追索甲方承擔(dān)任何用人單位責(zé)任。如有反悔,乙方收取的補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)返還給甲方。
    四、乙方聲明:________在職期間,甲方已足額發(fā)放了工資及加班工資,雙方無任何糾紛,包括但不限于勞動(dòng)爭議糾紛及經(jīng)濟(jì)糾紛。
    五、本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字或蓋章之日起生效。
    甲方(蓋章):________?乙方(簽名):________
    日期:_____________?日期:_____________
    勞動(dòng)合同法用人單位解除合同篇七
    除必須具有法律規(guī)定的原因外還必須依照程序進(jìn)行否則就構(gòu)成違法解除合同要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。一般來說解除勞動(dòng)合同須經(jīng)以下三個(gè)環(huán)節(jié):
    依照有關(guān)法律的規(guī)定,用人單位在發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知以前,必須經(jīng)過特定的環(huán)節(jié)。其中主要有:
    (1)用人單位對(duì)于因違紀(jì)、違法應(yīng)予開除、除名而解除勞動(dòng)合同的職工,必須針對(duì)其違紀(jì)、違法行為進(jìn)行批評(píng)教育或紀(jì)律處分,經(jīng)此仍然無效的,才可進(jìn)行。
    (1),應(yīng)當(dāng)以書面形式將解除勞動(dòng)合同的決定通知對(duì)方。在裁員時(shí),這種通知的形式為正式公布裁員方案。
    (2),應(yīng)當(dāng)由合同當(dāng)事人雙方就合同解除的日期和法律后果,依法簽訂書面協(xié)議。本文后錄幾種解除勞動(dòng)合同通知和協(xié)議的范本,供參考。
    (3)用人單位在通知解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)按先后順序:直接通知——郵寄通知——公告通知進(jìn)行通知。只有當(dāng)前一種無法通知時(shí)方可用下一種通知方式進(jìn)行。
    (4)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,前文已有介紹,不再贅述。
    3、后的環(huán)節(jié)。
    (1)辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。凡是應(yīng)當(dāng)由用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,在解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)全部繳足。勞動(dòng)者應(yīng)持有的各類社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)或繳費(fèi)憑證應(yīng)交由個(gè)人持有。勞動(dòng)者要求轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的,用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理。
    (3)失業(yè)登記:用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利,并將失業(yè)人員的名單自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。同時(shí)還應(yīng)將勞動(dòng)者本人檔案轉(zhuǎn)移至地方勞動(dòng)部門或勞動(dòng)力交流市場(chǎng)。
    (4)如屬裁減人員,還應(yīng)提供自裁員之日起6個(gè)月內(nèi)優(yōu)先錄用的就業(yè)保障。
    (5)勞動(dòng)合同解除后,用人單位應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(原合同鑒證部門)備案。
    除此之外,可能涉及到的環(huán)節(jié)還有:依法通知工會(huì),工會(huì)認(rèn)為解除勞動(dòng)合同不適當(dāng)?shù)?,有?quán)提出意見,用人單位對(duì)意見應(yīng)認(rèn)真研究;如果解除勞動(dòng)合同違法,工會(huì)有權(quán)要求用人單位重新處理。如因勞動(dòng)合同解除發(fā)生爭議的,還要依法遵循調(diào)解、仲裁、訴訟的程序處理等等。
    勞動(dòng)合同法用人單位解除合同篇八
    甲方(企業(yè)名稱):
    乙方(個(gè)人姓名):
    協(xié)議:
    2.乙方已于本協(xié)議簽署前完成了同甲方的工作交接,并未在甲方承建(監(jiān))的建設(shè)工程項(xiàng)目中繼續(xù)擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。
    3.截止本協(xié)議書簽署日,雙方之間不存在任何糾紛及未了結(jié)債權(quán)債務(wù)。
    4.以上內(nèi)容經(jīng)雙方共同認(rèn)可屬實(shí)。
    甲方(企業(yè)蓋章):乙方(簽字):
    法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)。
    或委托代理人簽字:
    簽訂日期:年月日
    勞動(dòng)合同法用人單位解除合同篇九
    《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定在可以裁員的4種情形下,用人單位需提前三十天向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或職工意見后,上報(bào)勞動(dòng)部門,即工會(huì)對(duì)用人單位裁員有知情權(quán)和建議權(quán)。第43條規(guī)定,用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。若用人單位違法或違約的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正,用人單位在研究工會(huì)的意見后,要將處理的結(jié)果書面通知工會(huì),即工會(huì)對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同有共決權(quán),在不合法或不合理時(shí)有權(quán)否定,且對(duì)再處理結(jié)果的進(jìn)一步的知情權(quán)。這一要求在深圳市司法實(shí)踐中尚未真正實(shí)施,但筆者認(rèn)為有必要向用人單位告知有這樣的規(guī)定存在,也許不久就會(huì)在司法實(shí)踐中得到進(jìn)一步貫徹。
    的,必須出具書面通知且送達(dá)勞動(dòng)者,否則解除勞動(dòng)合同的決定不生效。但實(shí)踐中很多情況是勞動(dòng)者拒不簽收通知,而用人單位又沒辦法強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽收。建議可采取如下應(yīng)對(duì)方法:1、制作員工入職登記表時(shí),增加一欄,內(nèi)容為:“公司有關(guān)書面文件、通知無法直接送達(dá)給本人時(shí),本人確認(rèn)本表中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。”2、《勞動(dòng)合同》中增加一個(gè)條款:甲方(用人單位)有關(guān)書面文件、通知無法直接送達(dá)給乙方(勞動(dòng)者)時(shí),乙方確認(rèn)勞動(dòng)合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。一旦發(fā)生勞動(dòng)者拒不簽收的情況,即按照上述勞動(dòng)者家庭地址郵遞相關(guān)文件,并保留郵遞憑證作為證據(jù)。
    用人單位在用工管理中,針對(duì)勞動(dòng)者違規(guī)違紀(jì)、工作失誤并造成重大損害等情況,必須收集相關(guān)證據(jù)證明和確認(rèn)客觀事實(shí),且必須以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,讓其確認(rèn)或提出異議。在解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同之前必須收集充分的證據(jù),在此以如何證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律為例,闡述舉證要求。
    現(xiàn)實(shí)生活中此類案件情況千差萬別,因此違規(guī)違紀(jì)證據(jù)各不相同,不可能公式般的套用。通常下列形式的資料可作為證據(jù):(1)違紀(jì)員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、“違紀(jì)情況說明”等等;(2)有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、處罰通知書等;(3)其他員工及知情者的證詞;(4)有關(guān)事件涉及的物證(如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備,如物證不方便保留,則拍攝清楚的照片,同時(shí)照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時(shí)間年月日時(shí));(5)有關(guān)視聽資料(如當(dāng)事人陳述事件的錄音、錄像);(6)政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。書面證據(jù)是最有力的證據(jù),尤其是有違紀(jì)員工簽字的書面證據(jù),應(yīng)盡收集和保留。
    (1)建立日常書面行文制度和檔案保管制度;(2)對(duì)“大錯(cuò)不犯,小錯(cuò)不斷”的員工的違紀(jì)行為,應(yīng)注意平時(shí)記錄在案。每次違紀(jì)時(shí),企業(yè)都作出相應(yīng)的書面處理材料,要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字,則可以扣罰工資的處罰方式,在工資單上注明處罰內(nèi)容,由員工在領(lǐng)取工資時(shí)一并簽字,并在工資單上注明對(duì)工資數(shù)額有異議的,應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提出;(3)對(duì)有違法行為(如、盜竊、打架、吸毒等)的員工,可以要求政府有關(guān)部門處理,政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄,就是有力的證據(jù)。
    特殊程序因解除勞動(dòng)合同的法定條件不同而有所區(qū)別。如員工因不能勝任原來工作,用人單位解除合同時(shí)必須事先為勞動(dòng)者另行安排工作;勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí),用人單位在解除勞動(dòng)合同前,必須為勞動(dòng)者培訓(xùn)或調(diào)崗;情勢(shì)變更導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的,用人單位在解除勞動(dòng)合同前,必須先與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同;用人單位裁員前,必須向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見,并聽取勞動(dòng)保障行政部門的意見;此處的“先另行安排工作”、“先培訓(xùn)或調(diào)崗”、“先協(xié)商變更合同”和“預(yù)先報(bào)告”就是特殊程序,應(yīng)注意與法定條件相結(jié)合,在此不再贅述。
    用人在解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同或離職的證明,并有義務(wù)在15天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案材料和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    勞動(dòng)合同法用人單位解除合同篇十
     導(dǎo)語:新的一年春招又要開始了,在這些時(shí)候我們的用人單位解除勞動(dòng)合同的同時(shí)有可能會(huì)出現(xiàn)哪些錯(cuò)漏呢?下面下面我們要避免出現(xiàn)以下錯(cuò)誤哦。
     畢業(yè)季將至,春招在即,不少用人單位打算辭去之前不能勝任工作或者用著不合領(lǐng)導(dǎo)心意的老員工,重新招兵買馬,讓本單位在新的工作季繼續(xù)開拓業(yè)務(wù)、獲得更多利潤。在辭退老員工或者招聘新員工時(shí),用人單位需要注意一些法律問題,防止因?yàn)椴皇煜ぁ秳趧?dòng)合同法》,或者對(duì)其了解不全面,讓本單位走上仲裁或者訴訟之路。
     某機(jī)械設(shè)計(jì)公司新招聘了幾名剛畢業(yè)的大學(xué)生,并與之簽訂了勞動(dòng)合同,約定試用期為3個(gè)月。由于剛?cè)肼?,缺乏?jīng)驗(yàn),在試用期間,幾名新員工偶爾會(huì)在工作中出現(xiàn)一些小錯(cuò)誤。因此,機(jī)械設(shè)計(jì)公司以幾名新員工不符合錄用條件、不能勝任本工作為由,將其全部解雇。被解雇員工不服,因此提起勞動(dòng)仲裁。裁決作出后,機(jī)械設(shè)計(jì)公司不服,訴至法院,由于該公司不能提供證據(jù)證明這幾名員工不符合錄用條件,最終駁回了該公司的訴訟請(qǐng)求。
     從我國《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定來看,“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的……”。另外,根據(jù)我國《民事訴訟法》的“誰主張,誰舉證”原則,用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件與其解除勞動(dòng)合同時(shí),需要提供充足的證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件,沒有勞動(dòng)者與錄用條件不符的相關(guān)證據(jù),不能隨意解除勞動(dòng)合同。一些用人單位認(rèn)為試用期是考察員工表現(xiàn)與能力的過程,如果用人單位對(duì)處于試用期的勞動(dòng)者不滿意,隨時(shí)可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。在此特別提示用人單位,在與處于試用期的員工解除勞動(dòng)合同時(shí),一定要提供充足證據(jù)來支持您的主張。
     某投資公司招聘法務(wù)助理,要求之一是具有法律職業(yè)資格證a證。有兩年法務(wù)經(jīng)驗(yàn)的的焦某前來應(yīng)聘,但焦某提出其證書丟失,正在申請(qǐng)補(bǔ)辦,同時(shí)焦某提供了自己法律職業(yè)資格證的編號(hào)。結(jié)合其在面試中的'良好表現(xiàn),以及兩年法務(wù)的工作經(jīng)驗(yàn)的考慮,投資公司相信了焦某的話。由于投資公司的特殊工作要求,部分工作內(nèi)容需要具有法律職業(yè)資格證a證的人員來完成。試用期內(nèi),焦某一再表示很快會(huì)辦好資格證,但直到三個(gè)月試用期臨近結(jié)束,其證書也沒辦好。后經(jīng)查證,焦某只是具有法律職業(yè)資格證書的c證,并未取得a證。于是,投資公司要求與焦某解除勞動(dòng)合同。焦某告知投資公司,其已經(jīng)有孕在身,公司不能將其解雇。
     《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:…(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;”注意:這里沒有規(guī)定不能依據(jù)第39條解除合同。也就是說,如果女職工有勞動(dòng)合同法第39條情形之一,雖在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位仍可依法解除勞動(dòng)合同:
     (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
     (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
     (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
     (5)有欺詐、脅迫或乘人之危之行為致使勞動(dòng)合同無效的;
     (6)被依法追究刑事責(zé)任的。
     因此,“三期”不是女職工的“三大法寶”,在符合法定情形時(shí),用人單位仍可解除勞動(dòng)合同。焦某雖處于孕期,但是其在試用期間被證明不符合錄用條件,因此投資公司可依法與其解除勞動(dòng)合同。
     呂某在某公司從事銷售工作,年底考核時(shí),呂某的銷售額低于公司的內(nèi)部規(guī)定數(shù)額。于是,某公司以呂某違反公司內(nèi)部銷售規(guī)定為由要求與其解除勞動(dòng)合同。呂某表示,自己一直以來努力工作,沒有任何人向他提及公司有年底最低銷售額的規(guī)章制度要求,且往年亦未規(guī)定最低銷售金額。因此,呂某不同意解除勞動(dòng)合同。最終,經(jīng)過勞動(dòng)仲裁后,雙方進(jìn)入訴訟程序。由于某公司不能提供證據(jù)證明已經(jīng)將最低銷售額的內(nèi)部規(guī)定告知員工,也無法證明已將上述規(guī)定在公司內(nèi)部進(jìn)行過公示,因此法院判決某公司敗訴。
     即使用人單位內(nèi)部規(guī)章制度中對(duì)解約情形作出了規(guī)定,如果規(guī)章制度的制定未履行民主程序及公示,即未經(jīng)全體職工討論,沒有與職工代表平等協(xié)商,未向勞動(dòng)者在公司內(nèi)部公共場(chǎng)所作出公示,或者未告知?jiǎng)趧?dòng)者,基于該內(nèi)部規(guī)定作出的的解約行為仍可被認(rèn)定為違法。
    勞動(dòng)合同法用人單位解除合同篇十一
    明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與兩倍賠償金的關(guān)系《》規(guī)定,用人單位依法解除、終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,同時(shí)規(guī)定用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,賠款條例。
    一、重疊適用,即在支付了相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍的賠償金后,用人單位還應(yīng)當(dāng)再向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;二、替代適用,即已經(jīng)支付賠償金的,不應(yīng)當(dāng)再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    為此,《實(shí)施條例》明確規(guī)定:用人單位違反《》的規(guī)定,解除或者終止勞動(dòng)合同,依照《》的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。筆者以為,重疊適用會(huì)扭曲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的市場(chǎng)價(jià)格,而替代適用的辦法可以盡量避免勞動(dòng)者為追求高額補(bǔ)償纏訴的問題,也可以對(duì)用人單位施以懲戒。
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是“勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”。這里關(guān)鍵是“工資”應(yīng)該包含那些內(nèi)容。實(shí)踐中,有按照“基本工資”計(jì)算的,也有按照“崗位工資”計(jì)算的,還有按照所有收入打包為七折計(jì)算的。
    1、工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。此項(xiàng)表述關(guān)鍵在于“貨幣性收入”。換句話說,只要是花錢的,都可算工資。
    2、平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
    3、勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
    《》在劃定定終止條件的時(shí)候,拋棄了《勞動(dòng)法》到達(dá)退休年齡可以依法終止的提法,而是采取了新的表述“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的”。
    這種新的表述實(shí)際上和我國社會(huì)保險(xiǎn)制度的現(xiàn)實(shí)嚴(yán)重脫節(jié),由此引發(fā)了兩個(gè)重大社會(huì)問題:一是,有些勞動(dòng)者不愿意退休,于是不配合辦理社保退休手續(xù),以至于造成沒有“享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”的事實(shí),這樣用人單位就不能采取法定終止的辦法;二是,社會(huì)保障存在城鄉(xiāng)差別、地域差別,很多勞動(dòng)者并沒有獲得或達(dá)到領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的資格,是不是這些勞動(dòng)者就可以一直在用人單位干下去?這會(huì)造成新的就業(yè)歧視。
    為此,《實(shí)施條例》對(duì)《》的表述進(jìn)行了變相糾正,重新規(guī)定“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止”。此條相對(duì)于《》,表面上看是相互沖突的,按照立法法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效,但是實(shí)質(zhì)上,《》還授權(quán)了“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”,《實(shí)施條例》屬于國務(wù)院的行政法規(guī),有權(quán)作出新的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)說還是符合立法法的。
    盡管《實(shí)施條例》有上述“六大亮點(diǎn)”,但是筆者以為這部《實(shí)施條例》仍存在很多不足。敬請(qǐng)關(guān)注下期文章:《實(shí)施條例》的八大不足。
    勞動(dòng)合同法用人單位解除合同篇十二
    本單位與_____________________簽訂的勞動(dòng)合同由于____________________________________________________________________________原因于___________年___________月___________日解除,其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于___________年___________月___________日轉(zhuǎn)移。
    特此證明。
    經(jīng)辦人:
    _________年_________月_________日。
    勞動(dòng)合同法用人單位解除合同篇十三
    勞動(dòng)合同法要注意以下幾個(gè)方面:
    1、 勞動(dòng)合同的無效和勞動(dòng)合同的解除,勞動(dòng)合同的無效就那幾種情形。重點(diǎn)注意勞動(dòng)合同的解除。
    勞動(dòng)合同的解除分協(xié)議解除和單方解險(xiǎn)
    單方解除分為約定的單方解除和法定的單方解除
    法定的單方解除又分為勞動(dòng)者的單方解除和用人單位的單方解除
    (1)用人單位的單方解除又可以分為即時(shí)解除、通知解除(提前三十天)、裁員時(shí)的解除,其中對(duì)裁員解除和通知解除法律都做了限制性的情形,但這些情形不限制用人單位的即時(shí)解除。
    (2)勞動(dòng)者的解除:通知解除(30天)、即時(shí)通知解除、不需要事前通知即能解除的情形。
    勞動(dòng)合同解除所涉及的法條一定要記清
    2、集體合同的規(guī)定也很重要,要關(guān)注。
    二、公司法的也很重要,如何解讀公司法案件題
    公司法的案例題,其實(shí)間接在第三卷
    公司法在第四鄭其實(shí)是商法的案例題,把卷三里面的知識(shí)點(diǎn)把握比較好的話就比較易做卷四里面的案例題,把握好卷三的知識(shí)點(diǎn)卷四做起來不難。
    三、現(xiàn)階段的建議:
    1、大膽的.放棄,放棄里面的非重點(diǎn);
    2、抓住重點(diǎn),把握好課堂筆記里面重要的知識(shí)點(diǎn)。重要的知識(shí)點(diǎn)要建立在你的基礎(chǔ)上,有背景知識(shí)點(diǎn)體系做基礎(chǔ)。
    ps :反壟斷法考點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是有限的。要注意以下幾個(gè)方面:
    2、 還要掌握各種壟斷行為、構(gòu)成要件:壟斷協(xié)議(橫向壟斷協(xié)議、縱向協(xié)議,分別包含哪些情形,及為了社會(huì)利效力可以豁免的情形及二者的不同)、濫用市場(chǎng)支配地位的情形,其中重要的是推定的三種情形,及其例外情形。
    經(jīng)營者集中:對(duì)經(jīng)營者集中所做決定,相對(duì)人權(quán)利救濟(jì)方式的獨(dú)特性——先行政復(fù)議再訴訟。對(duì)經(jīng)營者集中所做決定以外的其它的反壟斷的決定,權(quán)對(duì)人的救濟(jì)措施是靈活的,可以自由選擇是否復(fù)議。
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    勞動(dòng)合同法用人單位解除合同篇十四
    勞動(dòng)合同試用期作為勞動(dòng)合同中的一個(gè)特殊的階段,對(duì)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方的權(quán)利義務(wù)有著極其重要的意義。實(shí)踐中用人單位侵犯試用期勞動(dòng)者權(quán)益的情形普遍、復(fù)雜地存在著,各種此類糾紛層出不窮。因此,以下是小編為大家精心準(zhǔn)備的:勞動(dòng)合同法中試用期的規(guī)定。歡迎閱讀與參考!
    所謂試用期,又叫適應(yīng)期,是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察,以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系?!秳趧?dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期。可以二字表明,勞動(dòng)合同中約定試用期不是必備條款,而是協(xié)商條款,是否約定由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。但是,只要協(xié)商約定試用期,就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。
    根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同時(shí),約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定:
    (1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定,不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。
    (2)試用期最長不得超過6個(gè)月。
    (3)勞動(dòng)合同在兩年以下的,應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期,即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的,試用期不得超過15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的,試用期不得超過30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過60天。如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上,可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
    注意,假如企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動(dòng)合同,按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,試用期不能超過兩個(gè)月而不是一個(gè)月。因?yàn)楦鶕?jù)法律常識(shí),在一個(gè)數(shù)字后面出現(xiàn)了以上、以下、以內(nèi)、以外這樣的字眼時(shí),都表明包含本數(shù),也就是說一年以上不滿三年要包括整一年。同理,企業(yè)的規(guī)章制度里通常寫員工連續(xù)曠工五天以上(含五天)視同離職,這個(gè)(含五天)其實(shí)是多余的,連續(xù)曠工五天以上本來就是包含五天的。
    (4)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外,即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
    (5)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者,對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者改變工種的,可以重新約定試用期,不改變工種的,不再約定試用。
    勞動(dòng)合同法》規(guī)定,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,也就是說,企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期。另外,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限,也就是說,有的企業(yè)招來新員工后不簽訂合同,只簽訂一個(gè)試用期合同,新員工通過了試用期,企業(yè)認(rèn)為新員工合格,再簽訂正式合同,這種做法是不可以的。因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定,如果企業(yè)與員工簽訂了幾個(gè)月的試用期合同,那這份試用期合同視為正式合同。也就是說,只要簽勞動(dòng)合同,就必須是正式的勞動(dòng)合同,但可以在正式的勞動(dòng)合同里面約定前幾個(gè)月是試用期,而不能說先簽一個(gè)試用期合同,再簽正式合同。
    (6)試用期不得延長。勞動(dòng)者對(duì)用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作,可以解除勞動(dòng)合同,而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件,也可以解除勞動(dòng)合同,而不能延長試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。
    勞動(dòng)法》第21條規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    這個(gè)條款規(guī)定得很明確,即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資,或者不少于他正式工資的80%。這是對(duì)員工試用期工資權(quán)益的保護(hù)。
    甲方:
    乙方:______(身份證號(hào):_______)。
    根據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協(xié)議所列條款。
    一、試用合同期限:
    試用期為個(gè)月,自__年__月_日至__年_月_日止。
    二、根據(jù)甲方的工作安排,聘用乙方在__工作崗位。
    三、甲方聘用乙方的月薪為_____元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后,并經(jīng)考核合格,可根據(jù)平等協(xié)商的原則,簽訂正式勞動(dòng)合同。
    四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù):
    1.甲方的權(quán)利。
    有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;。
    試用期間,乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負(fù)責(zé);。
    2.甲方的義務(wù)。
    為乙方提供必要的工作條件;。
    負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);。
    五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。
    1.乙方的權(quán)利。
    享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;。
    享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;。
    試用期間如變更單位,須提前一個(gè)月通知甲方,雙方協(xié)商終止試用合同;。
    2.乙方的義務(wù)。
    遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);。
    遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);。
    維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
    六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)。
    試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權(quán)提前解除本合同;。
    乙方有突出表現(xiàn),甲方可提前結(jié)束試用,與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;。
    七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)。
    試用期滿,有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;。
    具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;。
    反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。
    八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商原則處理。
    九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
    甲方(蓋章)________乙方(蓋章)。
    法定代表人簽字:_____簽字:
    簽約日期:___年___月___日_____
    簽約地點(diǎn):
    勞動(dòng)合同法用人單位解除合同篇十五
    雖然筆者在2年前在中人網(wǎng)《勞務(wù)派遣相關(guān)法律問題》講座中對(duì)勞務(wù)派遣“三性”工作崗位作出規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行了準(zhǔn)確的預(yù)測(cè),但在昨日通過的《關(guān)于修改中華人民共和國勞動(dòng)合同法的決定》(后簡稱修正案)中對(duì)“勞務(wù)派遣”規(guī)定,雖與《勞動(dòng)合同法修正案(草案)》(后簡稱草案)相比有一定的變化,但通過社會(huì)公開征求意見,在廣泛聽取意見后修正案不但沒有突破反而不如草案是比較意外的。該修正案對(duì)今后勞務(wù)派遣違法行為能否在一定程度上進(jìn)行糾正也是比較擔(dān)憂的,即使有“三性”工作崗位的認(rèn)定,如果沒有對(duì)前、后期勞務(wù)派遣的違法行為做出懲治規(guī)定,勞務(wù)派遣泛濫的狀況將繼續(xù)存在,可惜的是在立法上又浪費(fèi)了幾年時(shí)間。下面筆者將對(duì)《勞動(dòng)合同法》修正案內(nèi)容一一點(diǎn)評(píng):
    (一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元;
    (二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施;
    (三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;
    (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
    經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的,依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可,任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
    蘭泉:與草案相比雖然注冊(cè)資本增加了一百萬,但這一百萬無法阻止勞務(wù)派遣公司的減少。由于注冊(cè)資本在勞務(wù)派遣公司注冊(cè)時(shí)普遍存在虛假注資的狀況,增資依然可能是虛假的增資。現(xiàn)在誰也不會(huì)去想:在公司清算時(shí)自己將要承擔(dān)什么責(zé)任?再者出了問題或者糾紛根據(jù)雙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣公司也不會(huì)承擔(dān)多大的責(zé)任,而用工單位卻要一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
    現(xiàn)階段勞務(wù)派遣公司過多的原因在于相關(guān)人保部門參與過多,設(shè)立行政許可只能讓一些人保部門人員沒有參與或者參與較少的公司,因不能通過行政許可而無法從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),進(jìn)而幫助這些公司借修正案消除自己的競爭對(duì)手。
    筆者認(rèn)為在本修正案實(shí)施后未取得行政許可的勞務(wù)派遣公司將會(huì)依法申請(qǐng)行政復(fù)議、提起行政訴訟。
    “勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。”
    蘭泉:與草案相比在本條第一款中增加了:“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法?!辈豢煞裾J(rèn)的是到目前為止不少的國有企業(yè)還是根據(jù)員工身份不同(即還保留計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的正式工和合同工)采取不同的工資福利分配方案。
    本條增加的“勞動(dòng)報(bào)酬”范圍應(yīng)當(dāng)予以明確,應(yīng)由人保部門對(duì)此做出規(guī)定,扼制到國有企業(yè)工作的勞務(wù)派遣員工因身份上的不同帶來的收入上的差異。
    “前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位?!?BR>    “用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定?!?BR>    蘭泉:與草案相比本條規(guī)定進(jìn)行了較大的修改及增加,認(rèn)定了勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式。但“三性”工作崗位中對(duì)“輔助性”工作崗位的認(rèn)定比較模糊,而“替代性”工作崗位對(duì)勞動(dòng)者停職的原因沒有進(jìn)行全面列舉,替代時(shí)間也沒有加以限制,這將容易在實(shí)踐中發(fā)生糾紛,有必要由人保部對(duì)此作進(jìn)一步解釋。
    “用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定?!边@一規(guī)定將促成利益團(tuán)體不斷向人保部施壓、做工作,爭取自己的利益最大化。筆者在草案建議稿中也對(duì)此提出了自己的意見。即就企業(yè)用工而言,勞務(wù)派遣用工數(shù)量在員工100人公司中不超過10%,1000人公司不超過5%,1000人以上公司比例更低。
    人保部這一規(guī)定的出臺(tái)將阻力巨大,是否在20xx年7月1日出臺(tái)將是一個(gè)嚴(yán)峻的考驗(yàn)。
    “勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,對(duì)勞務(wù)派遣單位,吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?!?BR>    蘭泉:與草案相比本條第二款全面減輕、化解了勞務(wù)派遣公司、用工單位(后簡稱兩單位)違反勞務(wù)派遣規(guī)定的責(zé)任。
    《勞動(dòng)合同法修正案(草案)》第九十二條第二款規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,對(duì)勞務(wù)派遣單位,撤銷其經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?!?BR>    兩者對(duì)比修正案對(duì)兩單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定的行為,即使情節(jié)嚴(yán)重,只要及時(shí)糾正就不會(huì)受到處罰。這將助成兩單位只要沒有有效的舉報(bào),任何違反勞務(wù)派遣的行為都可以繼續(xù)實(shí)施。兩單位違反“三性”工作崗位的行為要扼制,只能等到勞務(wù)派遣員工與兩單位發(fā)生爭議后勞務(wù)派遣員工是否進(jìn)行有效的舉報(bào)來決定。
    這一規(guī)定將全面助長兩單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定,以便獲得更大利益。即使有舉報(bào)將及時(shí)予以糾正,糾正后再違反周而復(fù)始,該規(guī)定將成為兩單位逃避相關(guān)責(zé)任的法寶。最終又促成立法機(jī)關(guān)對(duì)《勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款進(jìn)行第二次的修正。
    本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿,但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整;本決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位,應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記,方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門會(huì)同國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。
    蘭泉:修訂案筆者原認(rèn)為應(yīng)在20xx年1月1日開始實(shí)施,修正案規(guī)定在20xx年7月1日實(shí)施,將給有關(guān)單位足夠的時(shí)間調(diào)整違反勞務(wù)派遣的行為。
    但本條第二款規(guī)定又將筆者的想法進(jìn)行了否定。修訂案認(rèn)可的調(diào)整范圍僅限于未按同工同酬原則實(shí)行的勞動(dòng)報(bào)酬。這一點(diǎn)與《勞動(dòng)合同法修正案(草案)》規(guī)定的調(diào)整范圍有巨大的差異。
    案第四條(第九十二條第二款)進(jìn)行有效的處罰將成為一個(gè)人為的難題。
    對(duì)前期違反“三性”工作崗位的行為,如果不能在修正案實(shí)施前作出具體的應(yīng)對(duì)方案(規(guī)定),將可能在修正案實(shí)施后出現(xiàn)大量的集團(tuán)性勞務(wù)派遣爭議案件,其爭議的核心就是違反“三性”工作崗位規(guī)定如何賠償?shù)膯栴}(如勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)、工齡計(jì)算等),這一點(diǎn)在修正案第四條(第九十二條第二款)中有明確的規(guī)定。
    勞動(dòng)合同法用人單位解除合同篇十六
    一、用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定,在法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情形下解除勞動(dòng)合同,即:
    (二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
    (三)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
    (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;。
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    為了保障處于特定情形下勞動(dòng)者的權(quán)益,本法規(guī)定用人單位在上述情形下,不得以勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條為由解除勞動(dòng)合同,否則就應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
    勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
    (二)勞動(dòng)者被證明不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
    在出現(xiàn)上述三種情形時(shí),用人單位雖有權(quán)解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。如用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)沒有遵守法定程序,未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的,仍屬于本條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的”情況,應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
    用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是,依照勞動(dòng)合同法的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即:
    (四)還需要注意的是,這里所稱勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍的賠償金從什么時(shí)候起算?
    應(yīng)該分兩段來計(jì)算賠償金,從用工之日起到2008年1月1日應(yīng)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的百分之五十的賠償金,另一段從2008年1月1日到解除或終止勞動(dòng)合同按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。