2023年護理進修生培訓計劃大全(20篇)

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    計劃可以幫助我們把握時間,提前做好準備,以應對未來的挑戰(zhàn)和任務。計劃的目標應該是具體、可行和有挑戰(zhàn)性的。制定計劃需要一定的方法和技巧,以下是一些建議和經(jīng)驗,希望對你有所幫助。
    護理進修生培訓計劃篇一
    為了進一步加強我院護理質(zhì)量管理,配合醫(yī)院等級評審工作的開展,提高護理人員的整體素質(zhì),規(guī)范護理行為,保障護理安全,培養(yǎng)專科護士,提高護理管理能力,營造濃厚的學習氛圍,特根據(jù)我院的實際情況,制定護理人員培訓計劃。
    1、規(guī)范護理臨床技術操作規(guī)程,強化操作技能。
    2、熟悉各??频幕纠碚摵突炯寄埽岣邔?茦I(yè)務能力。
    3、掌握院感基本知識,提高人際溝通、護理教學、護理科研能力。
    4、幫助新護士迅速適應醫(yī)院環(huán)境,投入護理工作,保障護理安全。
    5、培養(yǎng)專科護士,強化主管護師業(yè)務能力,提高護士長管理素質(zhì)。
    培訓分為五個方面:基礎護理操作培訓、??茦I(yè)務能力培訓、新進護士業(yè)務培訓、護理綜合能力培訓、重點護理人才培養(yǎng)。
    1、基礎護理操作培訓:助理護士、護士、新入職人員。
    2、??茦I(yè)務能力培訓:各專科護理人員。
    3、新進護士業(yè)務培訓:新入職護理人員。
    4、護理綜合素質(zhì)培訓:全院護理人員。
    5、重點護理人才培養(yǎng):護士長、主管護師、護理骨干。
    1、基礎護理操作培訓:有護理部組織,24項基礎護理操作按每月培訓兩項逐步完成,每月培訓分為四個流程:(1)第一周觀看操作碟片,觀摩操作示范;(2)第二、三周指導操作練習;(3)第四周實際操作考核。
    2、??茦I(yè)務能力培訓:各科室組織,護士每季度一次考核一次,護師、主管護師每半年考核一次,護理部定期指導,年底根據(jù)綜合考試成績評選優(yōu)良、合格等級。
    3、新進護士業(yè)務培訓:實行院科二級培訓,護理部組織崗前培訓,各專科負責??婆嘤?。新畢業(yè)護士采用輪科方式進行培訓,各輪轉(zhuǎn)科室制定培訓計劃,依照計劃對輪科護士進行??婆嘤枺渌藛T由各??婆嘤?。
    4、護理綜合素質(zhì)培訓:護理部制定計劃,主要以每月組織一次全院業(yè)務學習的形式開展,并舉行市級學術講座,開辦專題培訓班。
    5、重點護理人才培養(yǎng):積極選派護理骨干去省級大醫(yī)院進修學習,舉行護士長經(jīng)驗交流會,安排護士長及??谱o士參加護理管理及??浦R學習班,落實主管護師icu輪轉(zhuǎn)制度。
    1、基礎護理操作培訓:靜脈輸液、靜脈輸血、注射法、鼻飼法、洗胃法、灌腸術等24項基礎護理操作。
    2、??茦I(yè)務能力培養(yǎng):各??苹纠碚?、基本知識、基本技能、護理常規(guī)、健康教育等。
    3、新進護士業(yè)務培訓:護理核心制度、醫(yī)德醫(yī)風教育、護理服務禮儀、醫(yī)療法律法規(guī)、各??谱o理知識等。
    4、護理綜合素質(zhì)培訓:院感知識、人際溝通技巧、護理教學技能、護理科研等。
    5、重點護理人才培養(yǎng):國內(nèi)外先進的護理管理理念、專科護理方法、危重病人搶救與護理等。
    護理進修生培訓計劃篇二
    1.全院護士自學各項基礎護理操作流程。
    2.護理部定期舉辦各類規(guī)范培訓課程,對全院護理人員分層次實施理論和技能培訓。
    3.科室每月組織2次業(yè)務培訓,包括小講課、教學查房、專題講座等。
    4.實施護理人員“三基”考核兩級負責制,主要由科室護士長負責。
    1.護理部對新職工在上崗6月內(nèi)完成2項基礎護理操作抽考。
    2.護理部每年組織1次全院性基礎理論考核。
    3.護理部每年對全院護士的基本操作技能進行考核。
    4.科室每月組織??评碚摽己?次。
    5.科室每月組織??谱o理技能操作考核1次。
    護理進修生培訓計劃篇三
    建立健全城鄉(xiāng)社區(qū)居家養(yǎng)老服務體系。全縣要形成以居家養(yǎng)老為基礎,以社區(qū)服務為依托,以機構(gòu)養(yǎng)老為支撐,資金保障與服務提供相匹配,無償、低償、有償服務相結(jié)合,政府主導、部門協(xié)同、社會參與、公眾互助,布局合理、功能完善、規(guī)模適度、運營良好、服務優(yōu)良、覆蓋城鄉(xiāng)的養(yǎng)老服務體系。到20xx年,全縣養(yǎng)老機構(gòu)實現(xiàn)平均每千名老年人不少于35張床位。
    (一)健全養(yǎng)老服務政策體系。完善政府供養(yǎng)制度,保障城市“三無”(無勞動能力,無生活來源,無贍養(yǎng)人和扶養(yǎng)人或者其贍養(yǎng)人和扶養(yǎng)人確無贍養(yǎng)和扶養(yǎng)能力)、農(nóng)村“五?!保ū3?、保穿、保住、保醫(yī)、保葬)老年人基本生活不低于當?shù)仄骄钏?。研究制定政府購買養(yǎng)老服務制度,對經(jīng)評估符合條件的困難老年人,由縣政府購買居家養(yǎng)老或機構(gòu)養(yǎng)老服務予以幫助。建立80歲以上低收入老年人高齡津貼制度和困難失能老年人護理補貼(保險)制度。
    (二)加快發(fā)展居家養(yǎng)老服務。建立健全縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))和街道辦事處、村(社區(qū))三級居家養(yǎng)老服務網(wǎng)絡。城市社區(qū)要以社區(qū)老年人日間照料中心為依托,采取政府購買服務、培育服務機構(gòu)、招募企事業(yè)單位或個人服務商等方式,不斷擴大居家養(yǎng)老服務規(guī)模,引導和鼓勵社會中介組織、家政服務企業(yè)等社會力量參與居家養(yǎng)老服務,推動信息平臺與居家養(yǎng)老服務實體有效結(jié)合,為老年人居家養(yǎng)老提供及時、便捷的服務,滿足不同層次的養(yǎng)老需求。加快縣社會福利中心老年養(yǎng)護院和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))敬老院建設,不斷提高城鎮(zhèn)“三無”、農(nóng)村“五保”老年人供養(yǎng)水平。
    (三)加快發(fā)展社區(qū)養(yǎng)老服務。要依托社區(qū)綜合服務設施,充分整合資源,按照有關標準加強老年人日間照料中心、托老所等社區(qū)養(yǎng)老服務設施建設,創(chuàng)建一批服務設施完善、信息網(wǎng)絡健全、管理服務規(guī)范的養(yǎng)老服務示范社區(qū)。進一步完善社區(qū)養(yǎng)老服務功能,提高服務水平,為有需求的老年人提供助餐、助浴、助潔、助急、助醫(yī)等定制服務。加快實施社區(qū)無障礙環(huán)境改造。到20xx年,符合標準的老年人日間照料中心、老年人活動中心等服務設施覆蓋我縣所有社區(qū),90%以上的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))和60%以上的農(nóng)村社區(qū)建設包括居家養(yǎng)老服務在內(nèi)的社區(qū)綜合服務設施和站點。完善現(xiàn)有社區(qū)服務中心、社區(qū)居家養(yǎng)老服務中心、農(nóng)村互助幸福院等為老年人服務功能,不斷拓展服務項目。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處要建立老年人信息檔案,完善“12349”養(yǎng)老服務熱線和居家養(yǎng)老服務呼叫系統(tǒng),提供緊急呼叫、家政預約、健康咨詢、物品代購、服務繳費等適合老年人的服務項目。各部門、各單位設在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處和村(社區(qū))的各類具有為老年人服務功能的生活和文化體育設施要向老年人開放,滿足老年人需求。
    (四)加快發(fā)展養(yǎng)老服務機構(gòu)。公辦養(yǎng)老服務機構(gòu)要充分發(fā)揮托底作用,重點為“三無”老人、低收入老人以及獨生子女和計生雙女父母困難老人、計劃生育特殊困難家庭老人、失能半失能老人提供無償或低收費的供養(yǎng)、護理服務。發(fā)展多種形式并存的機構(gòu)養(yǎng)老服務,重點發(fā)展供養(yǎng)型、養(yǎng)護型、醫(yī)護型養(yǎng)老服務機構(gòu),為半失能、失能老年人提供專業(yè)化照料服務,并輻射周邊社區(qū),發(fā)揮示范帶動作用,提高社會養(yǎng)老服務專業(yè)化水平。鼓勵個人舉辦家庭化、小型化養(yǎng)老服務機構(gòu),鼓勵民間資本對企業(yè)廠房、商業(yè)設施及其他可利用的社會資源進行整合和改造,用于提供養(yǎng)老服務。開展公辦養(yǎng)老服務機構(gòu)改制試點,政府投資興辦的養(yǎng)老服務機構(gòu)床位可通過公建民營等方式管理運營,注重加快供養(yǎng)型和護養(yǎng)型養(yǎng)老服務機構(gòu)建設,盡快啟用縣社會福利中心。到20xx年建成1所集多種功能于一體,床位規(guī)模適當,具有示范作用的大型綜合性養(yǎng)老服務機構(gòu)。
    (五)壯大養(yǎng)老服務產(chǎn)業(yè)。要按照國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策要求,積極引導和鼓勵社會民間資本、工商資本、外來資本等以獨資、合資、合作等多種形式參與投資老年產(chǎn)業(yè),拓展養(yǎng)老服務內(nèi)容,創(chuàng)新發(fā)展老年生活服務、醫(yī)療康復、托管托養(yǎng)、教育娛樂、食品用品、休閑旅游、信息咨詢等服務,不斷滿足不同老年人的物質(zhì)和精神消費需求。鼓勵發(fā)展養(yǎng)老服務中小企業(yè),扶持發(fā)展龍頭企業(yè),實施品牌戰(zhàn)略,形成一批產(chǎn)業(yè)鏈長、覆蓋領域廣、經(jīng)濟效益顯著的產(chǎn)業(yè)集群。鼓勵和支持金融保險行業(yè)為養(yǎng)老服務業(yè)提供相關服務。
    (一)降低門檻,簡化手續(xù)。社會力量投資建設的養(yǎng)老服務機構(gòu)項目實行備案制,民政部門不再設置前置審批。為老年人提供集中居住和照料服務的養(yǎng)老服務機構(gòu)實行許可制。開展其他養(yǎng)老服務或產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)的機構(gòu),屬營利性的企業(yè)單位到工商部門直接注冊登記,屬非營利性的民辦非企業(yè)單位可到民政部門直接注冊登記。
    (二)加大政策支持力度。
    1.科學制訂發(fā)展規(guī)劃。要緊密結(jié)合我縣實際,科學研究制訂養(yǎng)老服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并納入社會發(fā)展、城鄉(xiāng)建設和土地利用總體規(guī)劃,統(tǒng)籌安排,科學布局。
    2.落實養(yǎng)老服務用地政策。年度用地計劃要合理安排養(yǎng)老服務用地需求,并向社會公布。加強社區(qū)服務設施建設,要按照人均用地不少于0.1平方米的標準,分區(qū)分級規(guī)劃設置養(yǎng)老服務設施。對新辦的非營利性養(yǎng)老服務機構(gòu)建設用地,符合國家劃撥用地條件的,經(jīng)縣政府批準后,可采取劃撥方式優(yōu)先供地,也可依法使用農(nóng)民集體所有的土地。對新辦的營利性養(yǎng)老服務機構(gòu)建設用地,明確用地性質(zhì),按照國家對營利性用地依法辦理有償用地手續(xù)的規(guī)定,優(yōu)先保障供應。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處和村公益性養(yǎng)老服務機構(gòu)的建設用地,經(jīng)依法批準,可使用集體所有土地。對研發(fā)養(yǎng)老服務產(chǎn)品的生產(chǎn)性項目用地,采用與工業(yè)項目用地同樣的供地方式。新建小區(qū)開發(fā)建設和舊城改造要將養(yǎng)老服務設施納入公建配套方案同步規(guī)劃、同步建設、同步竣工、同步交付使用。城鄉(xiāng)規(guī)劃確定的養(yǎng)老服務設施用地,非經(jīng)法定程序不得改變用途;嚴禁將土地使用權(quán)和房產(chǎn)權(quán)以任何方式變相出售,對違反規(guī)定擅自改變土地用途的,民政部門將撤銷養(yǎng)老服務機構(gòu)登記,國土資源部門將依法責令其交回土地。養(yǎng)老服務設施因城市建設需要依法拆遷時,要優(yōu)先安排同等面積的回遷或異地建設用地。
    3.加大政府投入力度,落實養(yǎng)老服務補貼支持政策??h政府用于社會福利事業(yè)的彩票公益金,要確保50%以上的比例用于支持發(fā)展養(yǎng)老服務業(yè)。政府舉辦的'養(yǎng)老服務機構(gòu)的基本建設、機構(gòu)運轉(zhuǎn)、人員經(jīng)費和機構(gòu)內(nèi)集中供養(yǎng)對象的基本生活保障經(jīng)費,納入縣財政預算并建立動態(tài)保障機制。農(nóng)村五保供養(yǎng)服務機構(gòu)管理經(jīng)費、人員工資和其他相關費用列入縣財政預算并按時撥付。對接收供養(yǎng)城鎮(zhèn)“三無”和農(nóng)村“五?!崩先?、獨生子女和計生雙女父母困難老人、計劃生育特殊困難家庭老人的社會辦養(yǎng)老服務機構(gòu),通過政府購買服務的方式,對供養(yǎng)對象的基本生活保障經(jīng)費按政策標準給予足額安排。同時對該類養(yǎng)老服務機構(gòu)在更新完善設施設備等方面給予補助。對新建、改(擴)建非營利性養(yǎng)老服務機構(gòu),依據(jù)其建設規(guī)模(含改擴建)、投資總額、土地租期等指標,由縣政府給予建設補貼;在運營期間,按照床位數(shù)、收養(yǎng)人數(shù)及服務對象的類別、入住率、管理服務水平、社會效益等指標,由縣政府給予一定的運營補貼。按照《縣人民政府辦公室關于印發(fā)縣社會養(yǎng)老服務機構(gòu)專項補助資金使用管理辦法的通知》(長政辦〔20xx〕144號)精神,所需經(jīng)費、補貼列入同級財政預算。
    4.貫徹落實支持養(yǎng)老服務機構(gòu)稅費優(yōu)惠政策。對養(yǎng)老服務機構(gòu)提供的育養(yǎng)服務免征營業(yè)稅,對非營利性養(yǎng)老服務機構(gòu)自用房產(chǎn)和土地免征房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅和水利建設專項費。對非營利性養(yǎng)老服務機構(gòu)建設要免征有關行政事業(yè)性收費,對營利性養(yǎng)老服務機構(gòu)建設要減半征收有關行政事業(yè)性收費。對養(yǎng)老服務機構(gòu)提供養(yǎng)老服務要適當減免行政事業(yè)性收費,其用水、用電、用氣、用暖按居民生活類價格執(zhí)行。對企事業(yè)單位、社會團體和個人向非營利性養(yǎng)老機構(gòu)的捐贈,符合相關規(guī)定的,準予在計算其應納稅所得額時按稅法規(guī)定比例扣除。境內(nèi)外資本舉辦養(yǎng)老服務機構(gòu)享有同等的稅收等優(yōu)惠政策。
    5.落實養(yǎng)老服務人才培訓和就業(yè)政策。引導職業(yè)學校增設養(yǎng)老服務相關專業(yè)和課程,擴大人才培養(yǎng)規(guī)模。制定優(yōu)惠政策,鼓勵、吸引大中專畢業(yè)生從事養(yǎng)老服務工作。將加強養(yǎng)老服務隊伍建設與促進社會就業(yè)相結(jié)合,把養(yǎng)老服務從業(yè)人員技能培訓納入城鄉(xiāng)就業(yè)培訓體系,符合條件的人員可按照規(guī)定申請享受職業(yè)培訓補貼。繼續(xù)開展養(yǎng)老服務人員的職業(yè)道德教育和職業(yè)技能培訓。根據(jù)我縣實際,重點安排本鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處失業(yè)下崗的“4050”人員和農(nóng)村富余勞動力。鼓勵有關職業(yè)培訓機構(gòu)對養(yǎng)老服務人員開展技能培訓,對考試合格的,發(fā)給相應的職業(yè)資格證書,從事養(yǎng)老護理服務工作,并享受政策安排的有關專項培訓經(jīng)費,逐步提高服務人員持證上崗率。養(yǎng)老服務機構(gòu)要積極改善養(yǎng)老護理人員工作條件,依法為其繳納社會保險費,提高養(yǎng)老護理人員的工資待遇。鼓勵有條件的地方探索建立養(yǎng)老護理員特殊崗位補助制度。對在養(yǎng)老服務機構(gòu)就業(yè)的專業(yè)技術人員,執(zhí)行與醫(yī)療機構(gòu)、福利機構(gòu)相同的職業(yè)資格、注冊考核政策。
    6.落實養(yǎng)老服務機構(gòu)醫(yī)療政策。積極推進醫(yī)養(yǎng)結(jié)合,促進醫(yī)療衛(wèi)生資源進入養(yǎng)老服務機構(gòu)、社區(qū)和居民家庭,轉(zhuǎn)變服務模式,主動為失能半失能和獨居老人提供上門服務,開設家庭病床。支持有條件的養(yǎng)老服務機構(gòu)開辦醫(yī)療機構(gòu),開展護理、康復等服務。規(guī)模較小的養(yǎng)老服務機構(gòu)可與周邊醫(yī)院、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)合作開展醫(yī)療服務,實現(xiàn)醫(yī)療資源共享。養(yǎng)老服務機構(gòu)所辦醫(yī)療機構(gòu)已取得執(zhí)業(yè)許可證,并符合申請城鎮(zhèn)職工(居民)基本醫(yī)療保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療定點醫(yī)療機構(gòu)條件的,經(jīng)審批可納入定點范圍。進一步優(yōu)化醫(yī)療保險報銷程序和結(jié)算方式,切實解決老年人異地就醫(yī)結(jié)算問題。探索建立長期護理保障制度。鼓勵老年人投保健康保險、長期護理保險、意外傷害保險等人身保險,鼓勵和引導商業(yè)保險公司開展相關業(yè)務。
    7.落實養(yǎng)老服務融資政策。堅持政府引導和市場運作相結(jié)合,通過貸款貼息、直接融資補貼、融資擔保等辦法,使更多信貸資金和社會資金投向養(yǎng)老服務業(yè)。積極爭取保險資金投資養(yǎng)老服務領域,支持保險公司探索開展住房反向抵押養(yǎng)老保險試點。鼓勵養(yǎng)老服務機構(gòu)投保責任保險,保險公司承保責任保險。引導和規(guī)范商業(yè)銀行、保險公司等金融機構(gòu)開發(fā)適合老年人的理財、信貸、保險等產(chǎn)品。積極爭取國債投資、國債轉(zhuǎn)貸、國貸貼息等資金,支持養(yǎng)老服務設施建設。金融機構(gòu)要將國家有關促進服務業(yè)發(fā)展的金融政策落實到養(yǎng)老服務業(yè),增加養(yǎng)老服務機構(gòu)及其建設項目信貸投入。金融機構(gòu)要在符合市場原則的前提下,放寬貸款條件,對養(yǎng)老服務機構(gòu)及其建設項目積極提供融資便利及實行優(yōu)惠利率。財政給予非營利性養(yǎng)老服務機構(gòu)的運營補貼,可用于資助養(yǎng)老服務機構(gòu)投保養(yǎng)老服務責任保險。鼓勵和引導慈善資金投向社會養(yǎng)老服務設施建設,用于實施養(yǎng)老救助項目。
    (一)加強領導。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處和縣政府有關部門要高度重視養(yǎng)老服務業(yè)發(fā)展,把養(yǎng)老工作納入年度重點工作計劃和績效考核內(nèi)容,納入為民辦實事項目,及時研究解決養(yǎng)老服務業(yè)發(fā)展中遇到的重大問題,并加強督促檢查。要建立縣政府牽頭,財政、發(fā)展改革、民政、人社、民生中心、住建、規(guī)劃、公安、教育、商務、金融、質(zhì)監(jiān)、衛(wèi)生、計生、國土資源、工商、國稅、地稅、食品藥品監(jiān)管、老齡等部門參加的養(yǎng)老服務業(yè)發(fā)展協(xié)調(diào)機制,制定落實養(yǎng)老服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策措施,加強溝通,密切協(xié)作,不斷改革創(chuàng)新;根據(jù)我縣老年人口發(fā)展速度和養(yǎng)老服務需求狀況,認真組織制定養(yǎng)老服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施。
    (二)加強行業(yè)監(jiān)管。不斷完善養(yǎng)老服務準入、退出、監(jiān)管機制,有關部門要依照職責分工,加強養(yǎng)老服務業(yè)監(jiān)管,加大飲食衛(wèi)生、消防安全、疾病防治、康復護理、服務價格等監(jiān)管力度,及時查處侵害老年人人身財產(chǎn)權(quán)益的違法行為和安全生產(chǎn)責任事故。民政部門要建立健全養(yǎng)老服務業(yè)評估、評審制度,構(gòu)建服務質(zhì)量監(jiān)控體系,確保老年人得到滿意的服務。探索養(yǎng)老服務糾紛調(diào)處機制,促進養(yǎng)老服務糾紛依法妥善解決,推動養(yǎng)老服務業(yè)健康有序發(fā)展。
    護理進修生培訓計劃篇四
    按照護理工作的規(guī)范,各級護理人員必須在鞏固基礎知識和技能的基礎上繼續(xù)加強學習,不斷掌握新理論,新技術和新方法,適應臨床護理工作需要,以讓患者滿意為工作目標。
    1、復習鞏固護理的基礎知識、基本理論和基本技能。
    2、復習鞏固??频尼t(yī)學和護理知識、專科技能。
    3、學習護理專業(yè)的新理論、新知識及有關教學、科研、管理知識。
    1、各病房有計劃的組織講課、護理查房和安排讀書報告會。
    2、參加院內(nèi)、外組織的各種會議、專題講座、學習班等。
    3、根據(jù)實際開展新護士規(guī)范化培訓,??婆嘤柡凸芾砼嘤?。
    目標:具有良好護士形象和行為,獨立完成臨床護理中小組護士工作。
    培訓重點:
    1、具有熟練的基礎護理技能(如:排便、排尿異常的護理;會陰護理、體位轉(zhuǎn)換;口腔護理等)。
    2、熟悉常見癥狀護理(如:咳嗽咳痰的護理;惡心、嘔吐的護理;腹脹的護理;疼痛的護理;發(fā)熱的護理等)。
    3、掌握常用監(jiān)測技術(如:體溫測量、無創(chuàng)血壓測量、血糖監(jiān)測等)。
    4、熟悉本科責任制整體護理程序,掌握病房護理工作質(zhì)量標準。
    實施情況:
    1、接受崗前培訓、科室輪轉(zhuǎn),熟練掌握基礎護理知識和技能。
    2、熟練掌握各崗位工作程序和職責,實行責護分組管床到人工作方式,為患者做好基礎護理工作,取得護士執(zhí)照,安排夜班工作。
    3、參加院、科組織的業(yè)務學習和管理培訓,鼓勵參加護理專業(yè)的電大學習或高等教育自學考試。
    4、參加護士禮儀規(guī)范化培訓,做到日常言行舉止端莊,禮儀服務、溫馨服務規(guī)范化。
    5、每年參加護理部組織理論考試、技能考核2次/年,不及格者補考直至達標。
    畢業(yè)3-6年護士的培訓培訓重點:
    1、具有熟練的基礎護理技能(如:臥位護理;體位轉(zhuǎn)換;口腔護理、壓瘡護理等)。
    2、熟悉常見癥狀護理(如:咯血的護理;心悸的護理;發(fā)熱護理等)。
    3、掌握常用監(jiān)測技術(如:心電監(jiān)測、血氧飽和度監(jiān)測等)。
    4、掌握給藥治療與護理(如皮內(nèi)注射、肌肉注射、密閉式靜脈輸液等)。
    5、熟悉本科責任制整體護理程序,掌握病房護理工作質(zhì)量標準。
    6、學習和熟練搶救技術及相關知識。實施情況:
    1、熟練掌握基礎護理知識和技能。
    2、熟練掌握各崗位工作程序和職責側(cè)重??谱o理及急救知識,以小組護理工作為主,參加夜班工作。
    3、參加院、科組織的業(yè)務學習和管理培訓,鼓勵參加護理專業(yè)的電大學習或高等教育自學考試。
    4、參加護理部的理論考試2次/年,導尿、鼻飼等技能考核2次/年。護師階段的培訓。
    目標:承擔??莆V鼗颊叩淖o理,能為患者提供整體護理,積極參與并組織病房內(nèi)搶救,成為病房的業(yè)務骨干并不斷提高教學、管理能力,逐步到達主管護師的水平。
    培訓重點:
    1、熟悉本專業(yè)系統(tǒng)的基礎理論和專業(yè)知識(心電監(jiān)測和心肺復蘇等)。
    2、掌握??瞥S盟幬锏慕o藥方法、常用劑量、毒性反應等。
    3、積極參與危重病人的搶救,及時記錄,不斷總結(jié)經(jīng)驗。
    4、積極收集常見病的相關資料,更好的為病人做健康教育。
    5、具有一定帶教實習生的工作能力及管理能力。實施情況:
    1、以危重患者護理為主,能承擔護理小組長工作。
    2、參加院、科組織業(yè)務學習和管理培訓,并結(jié)合自學,完成繼續(xù)教育。
    3、不斷學習??瞥S盟幬锏淖饔?、注意事項。
    4、護理安全教育每月一次,理論、操作考核每月一次,參加護理查房。
    5、能勝任各崗位工作,應用護理程序?qū)颊邔嵤┴熑沃普w護理服務。
    6、參與科室講課、護生帶教及護理科研設計,積極撰寫論文。主管護師階段的培訓。
    目標:具有護理專科、教學、管理的專項特長,承擔臨床教學工作,開展護理科研、撰寫論文,逐步達到副主任護師水平。
    培訓重點:
    1、具有護理專科教學、管理的特長,承擔病房帶教工作,開展護理科研,撰寫論文。
    2、具有本專業(yè)系統(tǒng)的基礎理論和專業(yè)知識。
    3、具有扎實的基礎醫(yī)學理論和管理知識,能夠解決本專業(yè)疑難問題。
    實施情況:
    1、承擔科室專題講座、護生帶教,協(xié)助科室管理,開展護理科研設計,年終有論文。
    2、參加院、科組織的業(yè)務學習和管理培訓,完成繼續(xù)教育25學分。
    3、參與護理一級質(zhì)控,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
    4、參加并指導本科護理查房、護理會診,指導下級護士業(yè)務學習和技能訓練。
    5、參加并指導危重病人的搶救及護理工作,協(xié)助解決護理業(yè)務上的疑難問題。
    6、參加護理部組織的理論考試、技能考核2次/年。
    護理進修生培訓計劃篇五
    (1)每月進行一次技術操作的訓練;
    (2)每半年進行技術操作考核一次;
    (3)各科由護士長主持每周考核一項操作。
    做到基本技能及技術操作人人熟練掌握,人人過關。
    2、基礎理論知識、專科護理常規(guī)培訓。
    (1)每月組織全院護理人員業(yè)務學習一次。
    (2)各科每周組織護理業(yè)務查房。
    (3)各科每周2次護理業(yè)務知識提問。
    (4)每半年組織基礎理論考試一次。
    4、送出在職人員到上級醫(yī)院進修或短期培訓在職人員,參加省市各級短訓班。
    5、提高護理文件的書寫質(zhì)量,組織護士長不定期進行護理文件互查活動,進一步提高護理表格書寫質(zhì)量,每半年進行一次護理記錄書寫的培訓。
    (一)考證后第1年的培訓。
    1.培訓目標:第一年工作為轉(zhuǎn)正時間,因此一年內(nèi)要鞏固其專業(yè)思想,抓好“三基”(即基礎理論、基本知識、基本技能)與臨床實踐相結(jié)合。工作中要求了解各種工作職責與程序,熟練掌握基礎護理操作技術,了解??谱o理理論與技能。
    2.具體要求:安排各科室輪轉(zhuǎn)??谱o士長、護士長要經(jīng)常組織召開新護士座談會,了解其工作情況及有何困難,并對其工作進行評議,以求不斷克服缺點,盡快成長。
    (1)新護士進院前,必須接受護理部組織的“進院教育”和服務規(guī)范訓練。各科室由護士長做好環(huán)境、規(guī)章制度與各類工作職責的介紹。
    (2)護士長應結(jié)合每個護士制定出具體培訓計劃。
    (3)護士考證后第一年為試用期,須加強臨床護理實踐,以臨床護理工作為主,可適當安排藥療工作,兩個月后再參加夜班工作。
    (4)一年內(nèi)完成護理病歷10份(按個案護理要求、統(tǒng)一規(guī)格書寫),每份由所在病室護士長評議考核后交科護士長。年終為總體考核的部分依據(jù)。
    (5)參加所在科室及護理組織的各項業(yè)務學習。
    (6)新參加工作的護士應不斷加強自身素質(zhì)修養(yǎng)(包括思想素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和身體素質(zhì))。工作時,要儀表端莊、態(tài)度和藹、工作認真、遵守勞動紀律、服從領導指揮、尊敬教學老師、勤奮好學、搞好團結(jié)。
    (7)年終時,由個人寫好總結(jié),經(jīng)各科及護理部批準后方可轉(zhuǎn)正,由院方正式錄用。
    (二)工作后23年的培訓。
    1.培訓目標:
    (1)具有熟練的基礎護理技能。
    (2)熟悉各??谱o理理論、護理要求及護理技術。
    (3)掌握各??浦委焹x器(如心電圖機、除顫器、起博器、人工呼吸機、腹膜透析裝置、監(jiān)護儀、輸液泵等)的操作方法。
    (4)掌握各??萍膊〉牟∏橛^察要點。
    (5)掌握各專科疾病的主要治療藥品的給藥方法、常用劑量及毒性反應。
    (6)要求掌握醫(yī)學術語、各??朴盟幍挠⒄Z名稱及簡單的專業(yè)英語會話。
    2.培訓方法:由護理部在年終時,編制下年度全院畢業(yè)后此年限內(nèi)各護士的各科輪轉(zhuǎn)計劃表,由各科按計劃執(zhí)行。各病房護士長須做好具體培訓計劃及考核。
    (1)安排工作計劃:以臨床護理為主,熟悉各崗位工作的職責與程序。如:臨床護理:5個月。藥療:3個月。主班:1個月。夜班:3個月。
    (2)書寫護理病歷5份:每份皆由護士長審批,書寫病歷的成績應記入技術檔案。
    (3)基礎護理16項操作:如晨、晚間護理、口腔護理、表格書寫等操作。凡每項完成30次或操作合格者得滿分。
    (4)??谱o理技術操作項目:護士長有計劃地安排護士實習機會,并在操作前組織講座與示范。護士每次操作后要由護士長檢查完成情況。并簽名。如在內(nèi)科呼吸系統(tǒng)病房或神經(jīng)內(nèi)科病房經(jīng)常使用人工呼吸器工作時,對新調(diào)入病房的護士首先應組織學習與實習臨床操作。
    (5)組織專題護理查房:每月一次。由責任護士報告病例,大家討論,最后由護士長作總結(jié)性發(fā)言。護理查房既可以使護士對此種疾病的發(fā)病原因、臨床癥狀、病理生理變化機理、治療方案、護理要點等有關知識加深了解,又可以提高護理質(zhì)量。護士長須將查房考評成績記錄于考核本內(nèi)。
    (6)組織提問:每周二次,由護士長確定提問內(nèi)容,指定一護士回答,其他護士補充,最后由護士長公布標準答案。提問的內(nèi)容可以多樣化,如??谱o理、飲食護理、心理護理、基礎護理、并發(fā)癥的預防、制定某病員護理計劃等等。
    (7)組織考試:每季度或每半年按護理部的部署,組織基礎護理操作考試、??评碚撝R與技能考試、護理學基礎知識等。然后由護士長將各項成績分別記入各護士的考核本內(nèi)。
    (8)記錄工作表現(xiàn)與病人反應:對政治素質(zhì)諸如服務態(tài)度、儀表、組織紀律、團結(jié)互助精神、出勤情況、病人反應等都記錄于考核表內(nèi)。
    (三)工作46年的培訓。
    1.培訓目標。
    (1)具有熟練的基礎理論知識及基礎護理操作技能,能執(zhí)行系統(tǒng)化整體護理。
    (2)熟悉??谱o理理論、技能及防治疾病的知識。
    (3)熟練掌握配合各專科搶救的知識及技能。
    (4)能指導護生的臨床實習。
    (5)能參加護理科研課題的設計。
    (6)掌握計算機基礎理論與使用知識。
    (7)達到護師任職條件及護理大專院校畢業(yè)水平。
    2.培訓方法:護理部可根據(jù)個人特長,使其固定于某科工作,也可結(jié)合工作需要,提供到外院短期脫產(chǎn)學習的機會(??剖中g配合技能、燒傷科護理、胃腸外高營養(yǎng)護理等)?;蚴怪畢⒓颖究萍按髮5纳钤?,也可鼓勵自學,或以脫產(chǎn)學習等方法進修,以達到護理大專水平。
    (四)對護師的培訓。
    1.培訓目標:具有綜合護理能力和??谱o理技能(如監(jiān)護、康復等),屬于定向培養(yǎng)??山Y(jié)合工作需要與個人特長,使之發(fā)揮教學、科研或管理才干,達到主管護師的任職水平。
    (1)具有較堅實的基礎醫(yī)學理論和專科理論知識及熟練的護理技能。
    (2)熟悉對重危病人的觀察方法,并掌握急救技能。
    (3)掌握本專業(yè)新知識、新技術,能運用護理理論、技術和護理程序,對病人進行身心整體護理。
    (4)具有一定的護理管理、預防保健及教學的能力。
    (5)具有閱讀、會話與翻譯英語短文的能力(其他外語也可以)。
    2.培養(yǎng)方法:多以科內(nèi)培訓為主。
    (1)多安排危重病人搶救的配合工作,做好搶救記錄,并不斷總結(jié)搶救經(jīng)驗。
    (2)擔任護生及進修護士的帶教工作。
    (3)參加護理科研課題設計。
    (五)對主管護師的培訓。
    1.培養(yǎng)目標。
    (1)具有堅實的基礎醫(yī)學理論并精通專科護理理論及技術,能解決本科護理業(yè)務上的疑難問題,指導重危、疑難病人護理計劃的制訂與實施,不斷更新知識,能在管理、教學、科研中發(fā)揮骨干作用(如擔任護士長以上行政領導工作)。
    (2)具有課堂教學、臨床帶教能力,能組織本科各病房護理會診、護理查房及參加全院性護理會診。
    (3)能寫出一定水平的論文。
    (4)逐步達到副主任護師的任職條件。
    2.培養(yǎng)方法。
    (1)護理部組織系統(tǒng)講課,每周2小時,聘請院內(nèi)外專家講授新業(yè)務、新技術及各科新進展。并有計劃地安排講授各科常見病預防、治療、康復、護理等知識。
    (2)有計劃地選送到院外短期學習。
    (4)每季度結(jié)合院內(nèi)及科內(nèi)的學習內(nèi)容進行考試,并將成績記入個人技術檔案。
    (六)副主任護師及主任護師的培訓。
    1.培養(yǎng)目標。
    (1)在護理部領導下,能夠負責指導全科護理、科研、教學工作。
    (2)指導本科疑難病人護理計劃的制訂、組織指導疑難病例的護理會診及危重病人的搶救和本科護理學術講座。
    (3)組織并指導主管護師的查房,并擔任主講,以不斷提高護理人員的業(yè)務水平。
    (4)了解國內(nèi)外本科護理的發(fā)展動態(tài),努力引進先進的技術用于臨床實踐,從而發(fā)展護理學科。
    (5)勝任本科生及大專生的講課與臨床帶教工作。
    (6)組織制訂本科護理科研計劃和監(jiān)督實施,并寫出較高水平的科研論文。
    (1)安排本科各病房的護理查房,并指導主管護師組織的查房,以不斷提高護理水平。
    (2)組織主管護師的業(yè)務學習,擬訂教學計劃、編寫教材、并負責講授。
    (3)負責組織本科護理學術講座和護理病案討論。
    (4)負責或參與本科生、大專生的護理教材編寫、課堂講授及臨床帶教工作。
    (5)協(xié)助護理部做好主管護師與護師的晉職、晉級的業(yè)務考核工作。
    (1)每月組織一次全院性業(yè)務學習,內(nèi)容包括護理學科及相關學科的新理論、新知識、新技術等。
    (2)定期組織短期專題培訓班(如重癥監(jiān)護、急救技術、心理護理、計算機知識、護理教育與科研等)。
    (3)經(jīng)常組織全院性的護理查房,總結(jié)對全院護理工作有指導意義的經(jīng)驗和教訓、先進的管理方法等。
    (4)每年舉行兩次護理技術表演與護理知識競賽。舉行一次全院優(yōu)秀論文評比活動。
    (5)根據(jù)護士外語程度,組織初級或中級外語學習班,形式可為業(yè)務班或脫產(chǎn)強化班。
    (二)對各級護理人員的考核方法。
    1.學分制考查方法。
    適用于各級護理人員的考核,并可勉勵護士勤奮學習、鉆研業(yè)務,以提高工作質(zhì)量。
    執(zhí)行要求:
    (1)業(yè)務學分制將作為鑒定護士業(yè)務能力與培養(yǎng)、晉升的參考依據(jù)。
    (2)所有在職護士(除外主管護師),每年必須力爭完成100個業(yè)務學分。
    (3)每年無故未完成60個業(yè)務學分者,將影響其獎金發(fā)放。對超額完成100個學分者,給予獎勵。
    2.規(guī)范培養(yǎng)考查法。
    規(guī)范培養(yǎng)考查法的范圍分四個方面:工作數(shù)量、個人才能、工作質(zhì)量、勞動態(tài)度。根據(jù)中專畢業(yè)后年限分為兩個年資階段。
    (1)第一階段:畢業(yè)后2~4年,要求以臨床護理技能為主,兼學??谱o理知識和技術。
    數(shù)量:一年290個工作日、夜班不少于全年工作日的1/3,基礎護理技術16項,每項至少操作13次,各??谱o理技術,由科室制訂,每項至少操作1~3次??荚嚕夯A護理操作考試及理論考試每半年一次,外語考試每年一次??己耍簳鴮懽o理病歷5份,由護士長評議。
    (2)第二階段:畢業(yè)后5~6年,要求熟練掌握基礎護理技能,熟悉??莆V夭∪藫尵鹊呐浜?,并具備教學與參加護理科研的能力。
    考核:書寫護理病歷5份,由護士長評議。
    質(zhì)量要求:由護士長檢查完成質(zhì)量,并將成績記錄于考核表。
    勞動態(tài)度方面:包括護士素質(zhì)、工作主動性、服務態(tài)度、關心集體等方面,記錄考勤并登記差錯事故與受到的表揚。
    個人才能:各種考試成績,包括護理查房時的表達能力及質(zhì)量、輔導學生情況、帶教方法與態(tài)度、工作效率及管理水平等。
    護理進修生培訓計劃篇六
    為不斷提高我院護理人員業(yè)務素質(zhì),進一步提高我院護理質(zhì)量,達到二級醫(yī)院質(zhì)量標準,根據(jù)我院實際情況,特制定計劃:
    1、 科室每月集中組織一次護理業(yè)務學習,其余時間以自學為主。
    2、 每月組織一次護理查房。
    3、 每半進行一次護理基礎理論知識考試;每月組織護理技術操作考核一次。
    4、 參加總院組織的各項學術講座和三基理論考試與操作考試。
    5、 認真學習護理核心制度、各項護理技術操作、以及科內(nèi)護理常規(guī)。
    (一)新上崗護理人員的`培訓計劃:
    1 要求:以臨床基礎護理技能為主,兼學??谱o理知識和技術。能熟練掌握基礎護理操作
    2 培養(yǎng)目標:
    (1) 加強職業(yè)道德教育,樹立專業(yè)思想,嚴格素質(zhì)要求,加強護士 素質(zhì)培養(yǎng),養(yǎng)成良好的工作作風。
    (2) 學習院內(nèi)各項規(guī)章制度和相關法律法規(guī)。
    (3)與臨床實踐相結(jié)合抓好“三基”訓練,掌握各項護理操作規(guī)程。
    (4) 明確臨床護理工作程序及各班護士工作職責。
    (5) 學習??谱o理理論和技能。熟悉心內(nèi)科常見病的護理常規(guī)。
    (6) 學習為患者做健康教育。
    (7) 掌握護理文件書寫,熟練各項護理文書的填寫和書寫。
    (8) 掌握本科室常用的各項操作技術。
    3 培訓計劃:
    (1) 鼓勵自學
    參加總院、本院及科內(nèi)組織的業(yè)務學習。
    (2) 由高年資護士進行傳、幫、帶。
    (3) 在實踐中培訓:利用護理業(yè)務查房和晨會提問,通過實際業(yè)務 指導加強基本功訓練和系統(tǒng)的理論學習。
    (4) 不定期進行技術操作,護理理論知識考核及院感知識考核???核內(nèi)容為目前醫(yī)院已經(jīng)組織培訓的各項護理操作相關知識和三基知 識。
    4.培訓計劃和方法:
    (1) 鼓勵自學。參加總院、本院及科內(nèi)的業(yè)務學習,完成每年繼續(xù) 教育學分。側(cè)重專科疾病的護理知識和技能。
    (2) 由高年資護士進行傳、幫、帶。
    (3) 利用護理業(yè)務查房以及通過實際業(yè)務指導加強基本功訓練和系 統(tǒng)的理論學習。
    (4) 每月進行技術操作考核
    護理進修生培訓計劃篇七
    為落實各項制度,進一步提高護理質(zhì)量,保障護理安全,提高病人滿意度。特制定護理管理制度培訓計劃。
    通過培訓,大家全面認識到自覺遵守規(guī)章制度、遵守各項操作規(guī)程是護士執(zhí)業(yè)的基本要求,是保障患者安全,規(guī)避護理風險的基本要求。
    集中輔導和自學相結(jié)合。集中培訓分護理部集中和科室集中兩種。
    針對護理工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)、安全隱患等,組織全員認真學習護理核心制度及護理安全相關制度,進一步提高護士的責任意識、質(zhì)量意識、安全意識、法律意識及執(zhí)行力,強化護士的慎獨精神。
    培訓內(nèi)容:15項核心制度,護理質(zhì)量管理制度,護理查房制度,導管滑脫登記報告制度(中心靜脈插管、氣管插管等),病房安全制度,健康教育制度,探視、陪伴管理制度,護理安全(不良)事件與隱患缺陷報告制度,患者跌倒、墜床報告與傷情認定制度和程序,護理安全管理制度,護理人員考核制度,護理人員外出培訓制度,護理病歷管理制度,護士管理規(guī)定,護理人員績效考核制度等。
    利用護士長例會,加強對護士長護理管理制度的培訓,護理部加大監(jiān)。
    督考核力度,使護理制度真正落實到實處,有效提高護理質(zhì)量,降低或避免護理不良事件的發(fā)生。
    培訓內(nèi)容:護理會議制度,護士長夜查房制度,手術安全核查制度與程序,手術部位標示制度與規(guī)范,準確確認病人身份的制度和程序,護理會議制度,使用腕帶作為識別標示制度與措施,關鍵流程患者識別措施,壓瘡風險評估與報告制度和程序,壓瘡防范制度與措施,??谱o士崗位培訓制度,護理人員考核制度,護送、轉(zhuǎn)運制度等。
    (三)科室集中培訓。
    護士長制定本科室的護理工作制度培訓計劃,組織本科室護士學習,并對培訓效果進行考核。
    (四)新員工崗前培訓。
    為使新上崗護理人員樹立正確的護理理念,增強優(yōu)質(zhì)服務意識,更快勝任護理工作,確保醫(yī)院護理服務質(zhì)量。護理部加強對新員工護理工作制度的培訓。
    培訓內(nèi)容:護理執(zhí)業(yè)準入制度、護士條例、崗位職責,15項核心制度等。
    為保證培訓效果,加大院科兩級對護理管理制度的培訓與考核力度,每一位護理人員都自覺遵守護理工作制度,認真履行崗位職責,減低或避免護理不良事件的發(fā)生。
    護理進修生培訓計劃篇八
    (1)、每月進行一次技術操作的訓練;
    (2)、每半年進行技術操作考核一次;
    (3)、由護士長主持每周考核一項操作。
    做到基本技能及技術操作人人熟練掌握,人人過關。
    2、基礎理論知識、??谱o理常規(guī)培訓。
    (1)每月組織全科護理人員業(yè)務學習一次、
    (2)每月組織護理業(yè)務查房一次。
    (3)每周2次護理業(yè)務知識提問。
    (4)每半年組織基礎理論考試二次、
    (一)考證后第1年的培訓。
    1、培訓目標:第一年工作為轉(zhuǎn)正時間,因此一年內(nèi)要鞏固其專業(yè)思想,抓好“三基”(即基礎理論、基本知識、基本技能)與臨床實踐相結(jié)合。工作中要求了解各種工作職責與程序,熟練掌握基礎護理操作技術,了解??谱o理理論與技能。
    2、具體要求:護士長要經(jīng)常組織召開新護士座談會,了解其工作情況及有何困難,并對其工作進行評議,以求不斷克服缺點,盡快成長。
    (1)新護士進院前,必須接受護理教育和服務規(guī)范訓練。護士長做好環(huán)境、規(guī)章制度與各類工作職責的介紹。
    (2)護士長應結(jié)合每個護士制定出具體培訓計劃。
    (3)護士考證后第一年為試用期,須加強臨床護理實踐,以臨床護理工作為主,可適當安排主治工作,兩個月后再參加夜班工作。
    (4)一年內(nèi)完成護理病歷10份(按個案護理要求、統(tǒng)一規(guī)格書寫),每份由護士長評議考核。年終為總體考核的部分依據(jù)。
    (5)參加所在科室及護理組織的各項業(yè)務學習。
    (6)新參加工作的護士應不斷加強自身素質(zhì)修養(yǎng)(包括思想素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和身體素質(zhì))。工作時,要儀表端莊、態(tài)度和藹、工作認真、遵守勞動紀律、服從領導指揮、尊敬教學老師、勤奮好學、搞好團結(jié)。
    (二)工作后23年的培訓。
    1、培訓目標:
    (1)具有熟練的基礎護理技能。
    (2)熟悉各??谱o理理論、護理要求及護理技術。
    (3)掌握專科治療如吸氧、氣管插管、氣管切開的護理,以及監(jiān)護儀、輸液泵等的操作方法。
    (4)掌握骨科疾病的病情觀察要點。
    (5)掌握骨科疾病的主要治療藥品的給藥方法、常用劑量及毒性反應。
    (6)要求掌握醫(yī)學術語、骨科用藥的英語名稱。
    2、培訓方法:由護士長做好具體培訓計劃及考核。
    (1)安排工作計劃:以臨床護理為主,熟悉各崗位工作的職責與程序。如:臨床護理:5個月。藥療:3個月。主班:1個月。夜班:3個月。
    (2)書寫護理病歷5份:每份皆由護士長審批,書寫病歷的成績應記入技術檔案。
    (3)基礎護理16項操作:如晨、晚間護理、口腔護理、表格書寫等操作。凡每項完成30次或操作合格者得滿分。
    (4)??谱o理技術操作項目:護士長有計劃地安排護士實習機會,并在操作前組織講座與示范。護士每次操作后要由護士長檢查完成情況。并簽名。對新調(diào)入病房的護士首先應組織學習與實習臨床操作。(5)組織專題護理查房:每月一次。由責任護士報告病例,大家討論,最后由護士長作總結(jié)性發(fā)言。護理查房既可以使護士對此種疾病的發(fā)病原因、臨床癥狀、病理生理變化機理、治療方案、護理要點等有關知識加深了解,又可以提高護理質(zhì)量。護士長須將查房考評成績記錄于考核本內(nèi)。(6)組織提問:每周一次,由護士長確定提問內(nèi)容,指定一護士回答,其他護士補充,最后由護士長公布標準答案。提問的內(nèi)容可以多樣化,如骨科護理、飲食護理、心理護理、基礎護理、并發(fā)癥的預防、制定某病員護理計劃等等。
    (7)組織考試:每季度或每半年按護理部的部署,組織基礎護理操作考試、??评碚撝R與技能考試、護理學基礎知識等。然后由護士長將各項成績分別記入各護士的考核本內(nèi)。
    (8)記錄工作表現(xiàn)與病人反應:對政治素質(zhì)諸如服務態(tài)度、儀表、組織紀律、團結(jié)互助精神、出勤情況、病人反應等都記錄于考核表內(nèi)。
    (三)工作46年的培訓。
    1、培訓目標。
    (1)具有熟練的基礎理論知識及基礎護理操作技能,能執(zhí)行系統(tǒng)化整體護理。
    (2)熟悉骨科護理理論、技能及防治疾病的知識。
    (3)熟練掌握配合骨科搶救的知識及技能。
    (4)能指導護生的臨床實習。
    (5)能參加護理科研課題的設計。
    (6)掌握計算機基礎理論與使用知識。
    (7)達到護師任職條件及護理大專院校畢業(yè)水平。
    2、培訓方法:護士長根據(jù)個人特長,結(jié)合工作需要,可推薦到上級醫(yī)院深造,達到熟練掌握基礎護理技能,熟悉骨科危重病人搶救的配合,使骨科的護理水平更上一個新的層次。
    (四)對護師的培訓。
    1、培訓目標:具有綜合護理能力和骨科護理技能(如監(jiān)護、骨牽引、石膏固定、康復等),屬于定向培養(yǎng)。可結(jié)合工作需要與個人特長,使之發(fā)揮教學、科研或管理才干,達到主管護師的任職水平。
    (1)具有較堅實的基礎醫(yī)學理論和骨科理論知識及熟練的護理技能。
    (2)熟悉對重危病人的觀察方法,并掌握急救技能。
    (3)掌握本專業(yè)新知識、新技術,能運用護理理論、技術和護理程序,對病人進行身心整體護理。
    (4)具有一定的護理管理、預防保健及教學的能力。
    2、培養(yǎng)方法:多以科內(nèi)培訓為主。
    (1)多安排危重病人搶救的配合工作,做好搶救記錄,并不斷總結(jié)搶救經(jīng)驗。
    (2)擔任護生及進修護士的帶教工作。
    (3)參加護理科研課題設計。
    (五)對主管護師的培訓1、培養(yǎng)目標。
    (1)具有堅實的基礎醫(yī)學理論并精通骨科護理理論及技術,能解決本科護理業(yè)務上的疑難問題,指導重危、疑難病人護理計劃的制訂與實施,不斷更新知識,能在管理、教學、科研中發(fā)揮骨干作用。
    (2)具有課堂教學、臨床帶教能力,能組織本科各病房護理會診、護理查房及參加全院性護理會診。
    (3)能寫出一定水平的論文。
    (4)逐步達到副主任護師的任職條件。
    2、培養(yǎng)方法。
    (1)有計劃地選送到院外短期學習。
    (3)每季度結(jié)合科內(nèi)的學習內(nèi)容進行考試,并將成績記入個人技術檔案。
    護理進修生培訓計劃篇九
    基礎護理學知識、三級訓練(護理學分冊)、《護士條例》、技能操作(靜脈輸液、皮試液的配制與實施、心肺復蘇、生命體征的測量)。
    基本知識合格成績85分技能操作合格成績90分四、具體實施:
    1、理論學習以自學為主:每月考核一次,每年考8次。
    2、技能操作組織各科室進行培訓,每年考2次。
    3、每名護士一年連續(xù)8次考試合格者,可進入中級培訓??剖页霈F(xiàn)不及格者,每名次扣護士長20元,累計相加;科室人員成績?nèi)考案竦?,獎勵護士長50100元,并在例會上通報。
    4、每年8月份公布合格人員名單并升級。
    中級培訓。
    一、培訓對象:40周歲(含)以上人員及初級考核合格人員。
    二、培訓內(nèi)容:護理學基礎知識及??浦R,??萍寄懿僮鳎剖页S脙身棧?。
    三、培訓目標:考試合格成績90分。
    組織業(yè)務查房一次,全院護理講課一次四、具體實施:
    1、每年理論考試2次;技能操作考核1次。
    2、連續(xù)3次考試合格者且組織講課及業(yè)務查房效果優(yōu)秀者,可進入高級培訓。
    3、每年8月份公布合格人員名單并升級。
    高級培訓。
    一、培訓對象:中級考核合格者。
    二、培訓目標:每年完成一篇論文,并協(xié)助護士長完成科內(nèi)的護理管理。
    護理進修生培訓計劃篇十
    為培養(yǎng)高素質(zhì)的護理人員,使我院護理人員的知識結(jié)構(gòu)形成梯隊,護理部將有計劃地對不同年資、不同層次的護理人員進行培訓,特制定20xx年護理人員在職培訓計劃。
    1、繼續(xù)加強安全教育,提高護理風險防范意識,定期進行相關法律、法規(guī)、院感、管理年知識及規(guī)章制度的培訓與考試。
    2、重點加強??谱o理知識和技能的培訓,組織進行急救技術與護理操作培訓與考核。
    3、拓寬高年級護理人員的專業(yè)技能、理論和綜合護理能力水平,有計劃選送人員到省內(nèi)外進行??浦R培訓和新業(yè)務新技術學習以及學術交流活動。
    4、加強“三基”理論學習,組織進行“三基”理論考試。
    5、鼓勵護士參加大專、本科自學考試和外語學習。
    6、參加護理部組織的護理業(yè)務學習和醫(yī)院各項學術活動。
    7、參加護理科研課題與論文寫作培訓,鼓勵總結(jié)經(jīng)驗,撰寫論文積極投稿。
    8、參與全院護理教學與業(yè)務查房和護理文書培訓。
    9、中級及中級以上護士長參加護士長管理培訓班學習。
    10、進行中醫(yī)知識培訓,各科根據(jù)本科工作量,有計劃安排護士到針灸科輪訓。
    1、進行安全教育培訓與學習,提高護士依法行醫(yī)、執(zhí)證上崗的法律意識,定期進行相關法律、法規(guī)、院感、管理年知識及規(guī)章制度的培訓與考試。
    2、強化“三基”訓練,組織進行徒手心肺復蘇等13項急救技術與護理操作培訓與考核。
    3、各科室按??铺攸c制定科內(nèi)業(yè)務學習計劃與內(nèi)容,每周利用晨會時間系統(tǒng)組織??茦I(yè)務學習。
    4、鼓勵護士業(yè)務學習,參加大專及本科自學考試和外語學習。鼓勵撰寫論文積極投稿。
    5、參加護理部組織的護理業(yè)務知識學習,參加醫(yī)院各項學術活動。
    6、參加本科室業(yè)務與教學查房,參加護理文書培訓與學習。
    7、對工作一年內(nèi)新畢業(yè)護士,進行醫(yī)德、醫(yī)風、職業(yè)道德教育和基礎理論、基礎護理技術操作,急救技術、??萍膊∽o理培訓,提高基礎知識學習的自覺性。
    8、進行中醫(yī)知識培訓,各科根據(jù)本科工作量,有計劃安排護士到針灸科輪訓。
    9、對畢業(yè)1~3年護士進行“三基”內(nèi)容為主培訓。
    (1)要求掌握本專科常見疾病護理、急救措施、急救護理技能、危重病人搶救配合。
    (2)掌握常見病健康宣教知識和心理護理等知識與技能。
    (3)學習新業(yè)務,新儀器、新設備的業(yè)務技術,護理部或護士長采取檢查與抽查結(jié)合的方式進行考核。
    護理進修生培訓計劃篇十一
    為了加強我院護理人員護理質(zhì)量管理,提高護理人員的整體素質(zhì),根據(jù)我院的實際情況,特制定護理人員培訓計劃。
    1.基礎理論知識、專科護理培訓與考核。
    (1)各科每月組織科內(nèi)業(yè)務學習至少一次,每周提問至少一次。
    (2)各科護理業(yè)務查房、行政查房、教學查房每月一次。病例討論每季至少一次。護理部組織全院護理業(yè)務查房每季一次,行政查房每月一次,對危重疑難病例、特殊病例相關問、新技術、新業(yè)務,進行討論分析,總結(jié)經(jīng)驗,以提高護士的工作能力及業(yè)務素質(zhì)。
    (3)各科每月、護理部每半年組織基礎和??浦R考試一次。
    (1)各科室每月每季度進行一次技術操作的訓練,每月進行考核一次,由護士長和主管護師主持。
    (2)護理部年內(nèi)組織技能培訓班1-2期。首先組織各科護士長及骨干進行培訓,合格后對本科護理人員進行技術指導。由護理部對全體護理人員進行統(tǒng)一考試,每季度或每年一次。做到三基培訓全員參與人人過關。
    (3)定期或不定期的組織學習,考核核心制度、相關法律知識、護理應急預案、院內(nèi)感染知識等。
    (4)鼓勵護理人員在職繼續(xù)學習,通過自考、函授等方法提高學歷,提高知識層次,改善護理隊伍的智能結(jié)構(gòu)。
    (二)對各級各類護理人員的培訓目標及要求新護士的培訓。
    1.培訓目標。
    (1)做好崗前教育,教導愛崗敬業(yè)。
    (2)抓好“三基”以臨床實際相結(jié)合。
    (3)工作中要求掌握核心制度,各班職責,熟練掌握基礎的護理操作技術。
    2.具體要求。
    (1)新入院護士入崗前,必須接受護理部安排“崗前培訓”和服務規(guī)范訓練。各科護士長做好環(huán)境,規(guī)章制度與各類工作職責的培訓。
    (2)護士長應結(jié)合每個護士制定出具體的培訓計劃。
    (3)加強臨床護理實踐,以臨床護理工作為主對各班次熟悉工作要求經(jīng)帶教老師考核后再參加各班的單獨值班工作。
    (4)參加所在科室及護理部組織的各項學習。
    (5)新參加工作的護士應不斷的加強自身素質(zhì)的修養(yǎng)。工作時儀表端莊,態(tài)度和藹,工作認真,遵守勞動紀律,尊敬教學老師,勤奮好學搞好團結(jié)。
    工作1-3年護士的培訓。
    1.培訓目標。
    (1)具有熟練的基礎護理技能。
    (2)掌握護理基礎理論及專業(yè)知識。
    (3)掌握各??频闹委焹x器的操作方法。
    (4)掌握各??频淖o理常規(guī)及護理技術。
    2.具體的要求。
    (1)護理部結(jié)合醫(yī)院的情況定出輪轉(zhuǎn)的計劃和培訓目標。
    工作4-5年護士的培訓。
    1.培訓目標。
    (1)熟練掌握護理基礎理論知識及基礎護理操作技能。制定完整的護理計劃。
    (2)掌握??谱o理常規(guī)、技能及疾病健康教育知識。
    (3)熟練的配合搶救工作,掌握在緊急情況下的處理原則。
    (4)指導護生的臨床實習。
    (5)達到護師的任職條件。
    2.培訓方法。
    (1)護理部根據(jù)個人的特長,固定某科工作或結(jié)合工作需要提供到外院短期脫產(chǎn)學習的機會。
    (2)承擔科室業(yè)務學習及講課工作。
    (3)鼓勵參加本科的深造,鼓勵自學或以脫產(chǎn)學習等方法進行,達到提高護理水平的目的。
    1.培訓目標。
    (1)具有較堅實的護理基礎理論和??评碚撝R,熟練的護理技能。
    (2)熟悉對危重病人的觀察方法并掌握急救技能。
    (3)掌握本專業(yè)的新知識、新技術,運用護理理論,技術和護理程序,對病人進行心身整體護理。
    (4)具有一定的護理管理,預防保健及教學的能力。
    (5)每人撰寫護理論文一篇。參與科室的基礎管理。
    2.培訓方法。
    (1)多安排危重病人搶救配合工作,做好搶救記錄,不斷總結(jié)搶救經(jīng)驗。
    (2)擔任護生及進修護士的帶教工作。
    (3)參加護理科研課題的設計。
    對主管護師的培訓。
    1.培訓目標。
    (1)具有堅實的基礎醫(yī)學理論并精通??频淖o理理論及技術。
    (2)能解決本科護理業(yè)務上的疑難問題,指導危重、疑難病人護理計劃,制定與實施。不斷跟新知識,能在管理、教學、科研起到骨干作用。
    (3)具有課堂教學,臨床帶教能力。組織本科各病房的護理會診,查房及參加全院性護理會診。
    (4)具有科研能力,能寫出一定水平的論文。
    三、??谱o士的培訓。
    選送外出短期培訓,今年計劃安排血透部、手術室、急診科護理人員各1-2名到上級醫(yī)院短期培訓。
    四、選派1-2名護士長、護理骨干外出參加培訓學習,以不斷增進新知識,新理念,以帶動護理質(zhì)量的提高。加強護士長目標管理的考核、月季考評和年終考評相結(jié)合、科室質(zhì)量與護士長的考評掛鉤。促進護士長間及科室間的學習交流。每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查。利用護士長會進行工作經(jīng)驗交流、以提高管理水平。
    五、加強繼續(xù)教育學分的管理,各科室建立繼續(xù)教育學分登記表,由護士長統(tǒng)一集中管理。年底及時做好學分的登記,每人每年學分大于等于25分。協(xié)助醫(yī)教科做好護理人員的年度考核工作。
    護理進修生培訓計劃篇十二
    【教學目標】進修學員:按照護士的職責及素質(zhì)嚴格要求自己。認真學習,掌握基礎理論知識、心內(nèi)科的??评碚撝R及基礎操作,并在出科前進行進修小結(jié),進行理論和操作考試。2臨床教員:要求教學按計劃要求、認真、耐心的教導進修生掌握基礎知識、專業(yè)知識及臨床操作。
    【教學內(nèi)容】一理論知識1掌握。
    1.1掌握心內(nèi)科疾病常見癥狀的護理(胸痛、氣短、心悸、呼吸困難等的護理)。
    1.2掌握循環(huán)系統(tǒng)常見疾病的分類及護理常規(guī)。
    1.3掌握硝普鈉、西地蘭、抗凝藥的藥理作用、副作用,使用注意事項,了解心內(nèi)科常用藥物的計量、用法、不良反應及注意事項。
    1.4掌握急性肺水腫、心臟驟停的搶救配合。
    1.5掌握高血壓病的診斷標準,掌握心絞痛的觀察及處理要點。1.6心電圖(1)各導聯(lián)連接方法及心電圖機的使用。
    1.1健康教育宣教內(nèi)容及方式。1.2介入手術術前準備及術后護理。
    1.3護理記錄單、交班報告的書寫,巡視單及跌倒墜床護理表格的使用。
    二臨床技能1掌握。
    1.1監(jiān)護儀的使用及觀察。1.2除顫儀的使用。1.3心電圖機的使用。
    2了解。
    1.1了解心內(nèi)科介入治療的圍手術期護理常規(guī)。1.2了解整體護理的相關知識及質(zhì)量感染監(jiān)控。
    三護理管理1.1明確進修目的,端正學習態(tài)度,勤學苦練,牢固樹立以病人為中心的思想。
    1.2遵守醫(yī)院、科室各項規(guī)章制度,加強組織記錄性,不遲到早退,病假需有假條。
    1.3尊重教員,關心患者,愛護公物,處理好醫(yī)、護、患之間的關系。
    四臨床帶教要求。
    1.1要求教員按計劃要求,認真、耐心的教導學員掌握基礎知識、專業(yè)知識及臨床操作。
    1.2教員以身作則,具有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,和藹親切,時刻注意自己的精神、儀表、言談舉止。
    1.3及時總結(jié)教學存在的問題,提出改進意見。
    護理進修生培訓計劃篇十三
    為了提高護士的整體素質(zhì),塑造護士圣潔美好的職業(yè)形象,為患者提供更優(yōu)質(zhì)的護理服務,護理部從樹立良好的護士職業(yè)形象入手,制定了護士禮儀培訓實施方案。
    一、指導思想:禮儀培訓是規(guī)范護理服務,提高護理質(zhì)量的重要途徑,也是臨床護理工作的內(nèi)在品質(zhì)和靈魂。塑造醫(yī)院形象。
    二、培訓目標:樹立護理人員職業(yè)形象,利用禮節(jié)待患,樹立行業(yè)形象,使護理人員在知識、技能、能力和工作態(tài)度等方面得到提升。
    三、培訓地點:會議室
    四、培訓時間:20xx—10月至20xx—12月
    五、培訓對象:醫(yī)院全體護士
    六、培訓方法
    以會議室為培訓基地,對全院護士進行護士禮儀培訓,每周由護理部安排輸液部,外科系統(tǒng)會議室進行學習,參加培訓的護士要遵守會議室的規(guī)章制度,服從護士長的安排,望各科室認真執(zhí)行。
    七、培訓具體內(nèi)容:
    1、護士儀表的基本要求
    帽子:燕式帽要戴正、戴穩(wěn),距離發(fā)跡4—5cm,帽子后用白色發(fā)卡固定,頭發(fā)要求前不過眉,后不過肩,如為長發(fā),應用發(fā)網(wǎng)束于腦后,可戴規(guī)定頭飾(黑色、咖啡色)。工作服:工作服清潔、平整、扣子齊全,內(nèi)衣領口、袖口不宜露在工作服外面。夏季群服不超過工作服的長度,冬季應統(tǒng)一穿白色褲子。
    鞋襪:護理人員要穿統(tǒng)一下發(fā)的護士鞋,要求鞋面干凈。襪子顏色為肉色,著長襪或短襪不能露在裙擺或褲腳的外面。
    2、護士儀容的基本要求
    工作時不著濃妝,不用濃味的香水,不留長指甲,不著指甲油,不戴墨鏡、戒指、
    手鐲、耳環(huán)及項鏈等飾物。
    3、護士儀態(tài)體態(tài)的基本要求
    站姿:頭正、頸直、目光平視、兩肩平齊、外展放松、挺胸收腹、兩腿并攏、雙手自然下垂,或兩手相搭在下腹部,雙腳呈“v”字型或“丁”字型。
    坐姿:在站姿的基礎上,單手或雙手把衣裙下端拉平,輕輕坐在椅面的前2/3~3/4上。雙膝并攏,小腿略后收。兩手輕握,置于腹部或腿上。
    走姿:在站姿的基礎上,行走時已胸帶步,彈足有力,柔步無聲。兩臂自然擺動,前后擺幅不超過30°。小步稍快走直線。
    持治療盤:雙手握托治療盤兩側(cè)中間邊緣,肘關節(jié)呈90°,貼緊軀干,置于腰以上高度。
    持病歷夾:一手持病歷夾,輕放在同側(cè)胸前,稍外展,另一手自然下垂。持交班本:一手持交班本上角,另一手持交班本下角,肘關節(jié)緊貼軀干,身體站直。推車:兩手推車,車在前,人在后,保持身體姿勢和車的平穩(wěn)。進出門時不能用車撞門。
    下蹲拾物:一腳在前,一腳在后,兩腿靠近,屈膝下蹲,上身稍向前傾,不要大彎腰。
    4、護士接聽電話的基本要求
    接電話時,應先問好,然后自報家門。如“您好!xx病區(qū)。”通電話時要聚精會神地聽,隨時用“嗯”“好”“是的”“知道了”這類短語作答。通話結(jié)束說聲“再見”,放下電話時動作應輕穩(wěn)。
    5、護士路遇禮節(jié)的基本要求
    (1)在行進中,路遇醫(yī)務人員或病人及家屬,不需要停下來時,可用邊走邊說“您好”打招呼,或用“點頭”、“微笑”打招呼。
    (2)在行進中,路遇醫(yī)務人員或病人及家屬,需要停下來時,一定要站穩(wěn),認真回答完問題再走。
    (3)在行進中,路遇醫(yī)務人員或病人及家屬平行前進而空間有限時,應讓醫(yī)務人員或病人及家屬先走一步。
    6、與患者溝通時的要求
    (1)在收集病人資料,了解病人病情,時間允許時,使用開放式語言,如:“您這次是怎么發(fā)病的?”“您目前有哪些不舒服?”
    (2)當需要很快得到病人反饋信息時,使用封閉式語言。如:“您的頭還痛嗎?”“您的藥吃了嗎?”
    (3)交談時目光望著對方的面部,若對方是異性,雙方連續(xù)對視不超過10秒鐘。(4)交談中對老年病人、同性別的病人可用拉拉手,拍拍肩的觸摸方式;對小兒病人可用擁抱或親吻的方式,但對異性病人要慎重使用撫摸。
    (5)在給病人做護理查體、口腔護理、皮膚護理、協(xié)助飲食或做其它護理操作時,雙方保持距離在50cm以內(nèi)。
    (6)在收集病人資料,了解病人病情,進行入院介紹或出院指導時,雙方保持距離在0。5—1m。
    (7)在護理查房、病人集體健康教育,或向患者交代某些事情時,雙方保持距離大于1m。
    護理進修生培訓計劃篇十四
    半年。招生范圍面向地市、縣區(qū)級醫(yī)院。
    1.具有正規(guī)中等專業(yè)護士學校(及以上)的學歷(持有護士注冊證)。
    2.有兩年以上臨床護理工作經(jīng)驗。
    3.良好的專業(yè)素質(zhì)和道德品質(zhì),敬業(yè)愛崗,遵紀守法,是本單位的業(yè)務骨干。
    1.填寫進修申請表,護理部根據(jù)進修生本人情況及所要求的進修科室的臨床工作情況進行安排。
    2.接到進修通知后,應如期前來報到。
    三、按計劃對進修生進行業(yè)務培訓、考核及考勤工作。
    四、進修生應遵守如下要求。
    1.按要求著裝,儀表端莊,整潔大方,佩戴貼有本人照片胸卡。
    2.注重自身素質(zhì)培養(yǎng),文明禮貌,尊重患者,團結(jié)同事,接受所在科室護士長的領導,服從帶教老師的安排。
    3.進修生應以主人翁的態(tài)度認真參加科室的臨床工作。在實踐中努力學習,積極參加護理部及各科組織的教學活動,如講課、病例討論、護理查房、考試鑒定等,不斷提高理論及技術操作水平。
    4.嚴格遵守勞動紀律,進修期間一律不安排探親假、事假,除急診外,病假須有醫(yī)院保健科證明。
    5.遵守醫(yī)院及所在科室的工作制度和各項護理操作常規(guī)、崗位職責等。
    6.進修生來院后凡不遵守以上要求,經(jīng)批評教育仍不改者,由科室提出意見,護理部核實批準予以終止進修,退回原單位。
    7.進修結(jié)束后,由進修生本人完成進修總結(jié)表,所在科室簽署意見,并進行專業(yè)技術考核,考核合格者發(fā)給進修結(jié)業(yè)證書。
    8.進修生總結(jié)表由護理部蓋章后由本人帶回原單位。
    科室根據(jù)進修生的條件及進修期限,制定培養(yǎng)計劃,并認真落實。
    第一個月:熟悉本院工作環(huán)境、制度、崗位職責及操作規(guī)程等。
    第2~5個月:熟悉基礎及各??谱o理及操作技術,參加夜班工作。
    第6個月:重點進行考核、總結(jié)、鑒定工作。
    六、發(fā)放進修生結(jié)業(yè)證書的規(guī)定。
    進修結(jié)束后,考試或考核合格者發(fā)給進修結(jié)業(yè)證書。屬下列情況之一者不發(fā)證書。
    (1)進修期間,因責任心不強出現(xiàn)重大差錯或醫(yī)療事。
    故、服務態(tài)度差造成惡劣影響,勞動紀律松懈、無故曠工以及道德品質(zhì)不好者。
    (2)進修時間少于3個月者或進修期間有特殊情況需。
    請假,但逾期不歸超過3天或進修半年病事假累計超過2周者。
    (3)業(yè)務水平差,進修期滿不能完成學習要求和不能。
    勝任現(xiàn)職工作者。
    護理進修生培訓計劃篇十五
    給我們授課的'老師是xx科技大學的張教授,她氣質(zhì)不凡、溫文爾雅、生動嚴謹,尤其是那幽默詼諧的講解和抑揚頓挫的聲音深深地吸引了我。我作為一名高年資帶教組長要努力向張教授學習她的講課方式,實實在在的為實習生和低年資護士講好每一堂課。經(jīng)過2天的培訓讓我有了一些心得和體會:
    一、護理精細化管理:
    4個意識(細節(jié)意識、服務意識、規(guī)則意識、系統(tǒng)意識);2大原則(立足專業(yè)原則、科學量化原則)。通過學習讓我感受到精細化管理就是把“精、細、實、嚴”落實到管理工作中的每個環(huán)節(jié),作為一名責任組長應該將這種意識落實到患者實處,認真學習專業(yè)知識,耐心細致的為患兒做好服務,真正去為患者解決問題。除此之外,還要帶領好我們年輕的隊伍,同時協(xié)助護士長做好科室管理工作。
    二、護理領導藝術:
    化解沖突、激勵部屬、溝通部屬。我不是領導,但我是一位護理專業(yè)的老同志、責任組長,我會把科室的每一位年輕人當成大家庭里的一員,關心她們、愛護她們、幫助她們。當遇到困難、委屈時我會心痛、開導她們,與她們溝通;在護理危、急、重患兒茫然失措的時候我會與大家一起面對困難、解決困難,努力做到忙而不亂、緊張而有序;在生活、學習中不知所措時我會用自己的閱歷和經(jīng)驗關愛她們,和大家一起面對挫折、戰(zhàn)勝困難。
    三、提升護理管理質(zhì)量——品管圈改善工具。
    我科在上半年開展了品管圈活動,當時還覺得不錯較滿意,但通過這次學習我深刻的認識到不足。品管圈可深可淺、可復雜可簡單,其中有許多需要深思熟慮的地方。我科第2期品管圈活動已經(jīng)開展了,我會把學到的知識運用到這次活動中,爭取做得更好。
    四、情緒管理與壓力調(diào)適。
    張教授叫我們每位學員填了一張表《樊式壓力檢測表》,我得了3分,張教授說:“3分以下的人生活在天堂里,當然是開玩笑了哦!”我工作了30多年怎會沒有壓力呢?是因為我學會了分解壓力,變壓力為動力。但是科室剛來的低年資護士感覺工作壓力較大。分析了以下原因:
    1、兒外專業(yè)病種多、家屬要求高。
    2、專業(yè)技能不嫻熟,特別是小兒靜脈穿刺。
    3、剛?cè)肟茖I(yè)知識缺乏。
    4、不知怎樣與患兒及家屬溝通、交流。
    在這個時候作為一名責任組長、大家庭的一位長輩我會與她們一起提升業(yè)務水平和專業(yè)技能,結(jié)合自己所管床位的病種加強??评碚搶W習,理論聯(lián)系實際,不斷提升自己的綜合素質(zhì),加強自身內(nèi)涵建設。
    我是一個急性子,我時刻牢記:解決事情先處理情緒,情緒影響判斷和行為,盛怒之下少說話、少做決定,世上讓你不快樂的人只有你自己。
    以上是我學習后的一些心得體會,感謝護理部給我這次外出學習的機會,感謝我們一起出去學習的妹妹們,特別是王玉蓮護士長、曾曉紅護士長把一切事情都安排的妥妥當當,真心的感謝大家一路的關照。
    護理進修生培訓計劃篇十六
    中醫(yī)護理工作,是中醫(yī)醫(yī)院工作的重要內(nèi)容,是體現(xiàn)中醫(yī)特色優(yōu)勢的重要方面。為了貫徹落實國家中醫(yī)藥管理局制定的《中醫(yī)護理方案》,加強中醫(yī)院護理管理內(nèi)涵建設,突出中醫(yī)特色護理優(yōu)勢,規(guī)范中醫(yī)護理行為,滿足人民群眾對中醫(yī)護理服務的需求?,F(xiàn)結(jié)合我院特點,特制定本方案。具體內(nèi)容如下:
    一、指導思想。
    為深入貫徹落實國家中醫(yī)藥管理局制定的《33個病種中醫(yī)護理方案》,發(fā)揮中醫(yī)護理特色優(yōu)勢,提高中醫(yī)護理效果,規(guī)范中醫(yī)護理行為,為病人提供更好的護理服務。
    二、實施目標。
    臨床護理人員達到熟練掌握運用中醫(yī)護理方案的理論知識,在方案指導下,積極開展辨證施護和護理技術操作及具有中醫(yī)特色的健康教育,不斷提高中醫(yī)護理質(zhì)量和服務水平。每個病區(qū)均實施相應病種中醫(yī)護理方案,全院實施中醫(yī)護理方案數(shù)達到39個以上,每個病種完成病例20-30例(不足者按實際收治病例數(shù)實施),力爭全院至少有15個中醫(yī)護理方案實施的病例數(shù)在100例以上。
    三、培訓及方案實施工作小組。
    組長:
    副組長:
    秘書:
    組員:各臨床科室護士長、護理骨干。
    四、方案培訓形式。
    1、大內(nèi)、大外科對片區(qū)內(nèi)護士組織統(tǒng)一培訓,每季度進行一次,規(guī)定為每一個病種的學習為2學時,授課者要求為中醫(yī)專科畢業(yè)的護士長、護士骨干。對培訓期間因值班不能參加者,課后進行自修,以達到臨床護士人人都參與本次護理方案的培訓學習。
    2、科室根據(jù)??铺攸c制定培訓計劃,對涉及到科內(nèi)的??浦嗅t(yī)護理方案進行集中培訓,優(yōu)勢病種中醫(yī)護理方案首先進行培訓,每兩月進行一次,每次學習1個中醫(yī)護理方案,為1學時。要求授課者為護士長、中醫(yī)護士,科內(nèi)出勤率達到100%。
    五、方案實施方法:
    1、提高認識,加強組織領導。全院醫(yī)護人員要統(tǒng)一思想,充分認識發(fā)揮中醫(yī)藥特色,提高中醫(yī)護理效果的重要性,切實提高思想認識,認真落實各項工作,確保中醫(yī)護理方案落到實處。
    3、各科對每月開展優(yōu)勢病種方案的效果情況進行評價分析、匯總統(tǒng)計,于每月底將工作量及方案情況分析向護理部上報本科中醫(yī)護理方案實施進展情況,護理部對臨床各科方案的應用情況進行信息匯總,年終各科室及護理部進行匯總分析,形成總結(jié)報告。
    六、考核方法:
    1、理論考核:科室內(nèi)每季度組織一次相關理論考核,每次考核成績與科內(nèi)獎金掛鉤。
    2、方案實施考核:各護理單元于每月底將工作量報至財務科進行考核核算,與獎金掛鉤。
    護理進修生培訓計劃篇十七
    在“以病人為中心,以提高醫(yī)療服務質(zhì)量為主題’的思想指導下,圍繞醫(yī)院“二乙復評”的中心任務,切實抓好“三基三嚴”的培訓及考核工作,不斷提高我院護理人員的綜合素質(zhì),特制定以下計劃:
    苦練技能,服務患者。按護理人員在職繼續(xù)教育實施方案,抓好護理人員的“三基三嚴”培訓及考核工作,提高護理人員的綜合素質(zhì)。
    1基礎理論:學習基礎護理學,外科護理學,現(xiàn)代護理理論、管理原理等學科的知識。
    2基本知識:護理心理學,護理文件書寫及管理規(guī)范,醫(yī)學倫理學,護理糾紛的防范等相關的知識。
    3基本技能:護理技術操作常規(guī),??谱o理技術操作規(guī)程。
    4護理新知識、新理論、新進展、新規(guī)范等。
    1每月組織一次護理業(yè)務知識學習。
    2每月一次護理業(yè)務知識查房。
    3參加醫(yī)院組織的業(yè)務學習、三基理論考試和技術操作考試。
    (二)對全院各級護理人員“三基三嚴”培訓的要求。
    1暫未取得護士執(zhí)業(yè)資格護理人員的培訓:以臨床基礎護理技能為主,兼學??谱o理知識和技術。能熟練掌握晨間護理、晚間護理、密閉式靜脈輸液,吸氧、心肺復蘇、及體溫單繪制等。
    2取得護士資格證護士的培訓:
    2.1培養(yǎng)目標。
    (1)具有熟練的基礎理論知識及基礎護理操作技能;
    (2)熟練掌握本科室治療機監(jiān)護儀器的使用,床旁心電監(jiān)護儀。
    (3)能掌握常用藥品劑量及毒性反應。
    (4)能熟練掌握心肺腦復蘇技術。
    (5)掌握護理記錄的書寫。
    (1)鼓勵自學,鼓勵參加本科及大專的深造。
    (2)由高年資護士進行傳、幫、帶。
    (3)有條件時參加短期專題學習。
    (4)在實踐中培訓:利用護理業(yè)務查房、舉辦專題講座以及通過實際業(yè)務指導加強基本功訓練和系統(tǒng)的理論學習。
    (1)鼓勵自學。
    (2)參加本科及大專的深造:自學、函授或脫產(chǎn)進修學習。
    4.1培訓目標:
    (1)熟練掌握基礎護理和??谱o理技術,熟悉基礎醫(yī)學和臨床理論。
    (3)能參加護生帶教實習,并對低年資護士進行指導,能參加科研和。
    總結(jié)。
    經(jīng)驗或撰寫論文。
    (4)掌握危重病人的護理和急救技術,能獨自參加危重病人的搶救配合工作。
    (5)能組織業(yè)務學習、護理查房等。
    (1)自學為主,有條件時到到上級醫(yī)院進修或參加短期培訓班。
    (2)每年進行業(yè)務知識考核,技術操作考核。
    5.1培訓目標。
    (1)具有課堂教學及臨床帶教能力,能組織護理查房。
    (2)逐步達到主管護師的任職條件。
    (3)對疑難、危重病人有豐富的臨床護理經(jīng)驗,具有較強的管理、教學和科研能力培訓計劃和方法:
    (1)同護師培訓方法。
    (2)有計劃地選送到院外對口短期學。
    1實施護理質(zhì)量全程管理,重點加強細節(jié)管理。
    建立檢查、考評、反饋制度,設立可追溯機制。
    2科室每月組織一次業(yè)務學習,一次護理查房。并利用晨會交班的時間抽查提問,互相交流和學習。
    3每季度進行護理操作培訓1項,并定期考核。
    4每季度組織一次院內(nèi)感染知識的學習。
    5定期、不定期組織全科護理人員學習考核核心制度、崗位職責、相關的法律法規(guī)知識、護理應急預案等。
    6積極參加醫(yī)院組織的業(yè)務學習及護理部組織的護理查房,積極參加醫(yī)院組織的三基理論和技能的培訓及考核。
    7鼓勵護理人員參加自考、半脫產(chǎn)等多種形式的學歷學習,通過網(wǎng)絡、護理期刊等進行繼續(xù)教育學習,提高專業(yè)知識水平。
    1護理部對院內(nèi)護士每年進行二次理論及操作考核,要求必須人人達到75分。3按照年計劃進行操作培訓及考核,要求75分合格,對不合格者進行強化訓練,一周后必須達標。
    護理進修生培訓計劃篇十八
    在“以病人為中心,以提高醫(yī)療服務質(zhì)量為主題’的思想指導下,圍繞醫(yī)院“二甲復評”的中心任務,嚴格按照《四川省醫(yī)院復查及管理評價標準》的要求,切實抓好“三基三嚴”的培訓及考核工作,不斷提高我科護理人員的綜合素質(zhì),特制定以下計劃:
    苦練內(nèi)功,服務患者。按護理人員在職繼續(xù)教育實施方案,抓好護理人員的“三基三嚴”培訓及考核工作,提高護理人員的綜合素質(zhì)。
    1基礎理論:學習基礎護理學,外科護理學,現(xiàn)代護理理論、管理原理等學科的知識。
    2基本知識:護理心理學,護理文件書寫及管理規(guī)范,醫(yī)學倫理學,護理糾紛的防范等相關的知識。
    3基本技能:護理技術操作常規(guī),專科護理技術操作規(guī)程。
    4護理新知識、新理論、新進展、新規(guī)范等。
    5《四川省綜合醫(yī)院評價標準》中的護理管理和護理質(zhì)量持續(xù)改進的相關內(nèi)容。
    1每月組織一次護理業(yè)務知識學習。
    2每月一次護理業(yè)務知識查房。
    3每季度一次院內(nèi)感染知識學習。
    4參加醫(yī)院組織的業(yè)務學習、三基理論考試和技術操作考試。
    5每周一次科室小講課。每周六組織一次護理應急預案的學習和考核。
    (二)根據(jù)年資不同,對各級護理人員“三基三嚴”培訓的要求。
    1畢業(yè)后1年暫未取得護士執(zhí)業(yè)資格護理人員的培訓:以臨床基礎護理技能為主,兼學??谱o理知識和技術。能熟練掌握晨間護理、晚間護理、鼻飼、吸痰、吸氧、胃腸減壓、心肺復蘇、臥床病人更換床單及體溫單繪制等。每月對其進行技術操作考核,護理理論知識考核及院感知識考核。
    21-5年的輪轉(zhuǎn)護士的培訓:
    2.1培養(yǎng)目標。
    (1)具有熟練的基礎理論知識及基礎護理操作技能;
    (2)熟練掌握本科室治療機監(jiān)護儀器的使用,床旁心電監(jiān)護儀、微泵、簡易呼吸器、呼吸機等。
    (3)能掌握常用藥品劑量及毒性反應。
    (4)能熟練掌握心肺腦復蘇技術。
    (5)掌握護理記錄的書寫。
    護理進修生培訓計劃篇十九
    1.1新護士必須進行崗前培訓,由護理部負責組織護理專業(yè)相關內(nèi)容培訓。如院史教育、醫(yī)院傳統(tǒng)教育、醫(yī)德醫(yī)風教育、行政管理教育、護理規(guī)章制度、護士的基本素質(zhì)及禮儀規(guī)范、護士職業(yè)道德規(guī)范、護理基本技術操作等。
    1.2培訓結(jié)束要組織考核。
    2.1每年對各級護士要制定護理培訓考核計劃,包括基礎理論、基本操作、基本技能、專業(yè)技能、新業(yè)務技術及應急處理技能培訓。由護理部組織實施。
    2.2要求護士參訓率達100%。
    2.3根據(jù)??瓢l(fā)展需要,有計劃選送護士進修學習。
    2.4護理部每月組織業(yè)務講座,科室每周組織業(yè)務學習。
    3.2護理部每年對護士長進行綜合考核。
    方法:
    1.護士長自評。
    2.護士以不記名方式對護士長依照標準進行考評。
    3.科主任和部分醫(yī)師對護士長進行考評。
    4.護理部對護士長日常工作每季度考核。
    5.考核資料由總護士長進行匯總、整理、歸納、排列,結(jié)果由護理部負責向本人進行反饋。
    3.3護理單元護士長對護士進行考核。
    方法:
    日常工作每月考評:通過護理工作質(zhì)量、護理技術操作、服務態(tài)。
    度、工作完成情況、勞動紀律、安全情況等作綜合評估,結(jié)果填入護士長手冊中的護士個人技術考核欄內(nèi)。
    4.各級職稱的考核。
    4.1主管護師以上護理人員,每年承擔全院性和科內(nèi)業(yè)務講課,主持護理課題,發(fā)表護理學術論文,并完成所規(guī)定的新理論、新知識、新業(yè)務的繼續(xù)教育學分。
    4.2護師以下職稱必須每年完成規(guī)定的繼續(xù)教育學時,承擔科內(nèi)教學講課。
    5.護理部每月組織護師職稱以下人員進行三基考核,每年年底組織會考,優(yōu)秀者予以表彰。
    6.有健全的護理人員技術檔案,各項考核內(nèi)容真實、準確填寫。
    護理進修生培訓計劃篇二十
    護理基本理論,基本技能操作合格率100%,參考率100%;技能操作90分,理論考試85分為合格。
    全院護理人員。
    理論與操作,護理部與科室考試相結(jié)合。
    1、基本知識及相關理論,臨床專業(yè)知識及相關??浦R,法律、法規(guī)。
    由各科護士長帶頭或有講課能力的護理人員輪流主講,內(nèi)容以護理基礎知識,??浦R為主,具體安排如下:
    時間:每季度一次。
    考核方法:護理部每季度對全院護理人員進行一次三基理論考試,考試內(nèi)容以培訓內(nèi)容為主;科室每半年全科護士理論考試一次。
    2、技能操作:
    護理部對臨床護理人員的操作培訓在十月份全部結(jié)束,科室根據(jù)情況安排,原則上避開四季度病人高峰期。
    腋靜脈穿刺、超聲霧化吸入、氧氣霧化吸入、輸液泵、微泵使用、女病人導尿。
    (3)、護理部考核內(nèi)容要求全院護士掌握,1-5年護士除掌握護理部考核內(nèi)容外,還需全面掌握科室內(nèi)容,護理部進行抽考。
    方法:成立護理技能操作培訓組,根據(jù)護理部安排的內(nèi)容,首先操作組人員進行培訓,合格后由操作組人員分科對護理人員進行技術指導,然后由護理部安排護士長對全體護理人員統(tǒng)一考核。
    1、護理部每季度組織一次護理業(yè)務學習,科室每月一次業(yè)務學習。
    2、護理部每季度組織一次護理業(yè)務查房,科室每月兩次業(yè)務查房。
    4、每周2次護理晨會提問5、參加醫(yī)院組織的相關業(yè)務學習。
    6、不定期組織學習核心制度,相關法律知識,護理應急預案等。
    1、畢業(yè)后1年暫未取得護士執(zhí)業(yè)資格護理人員的培訓:要求以臨床基礎護理技能為主,兼學??谱o理知識和技術,能熟練掌握晨、晚間護理,鋪床法,臥床病人更換床單及體溫單繪制等,每月對其進行技術操作考核,護理理論知識及院感知識考核。
    2、畢業(yè)后1-5年輪轉(zhuǎn)護士的培訓培訓目標:
    1)、具有熟練的基礎護理技能。
    2)、按照護理部規(guī)定的內(nèi)容進行考核。
    3)、能掌握藥品劑量及毒性反應。
    4)、掌握護理文書書寫。
    5)能熟練掌握常見病、多發(fā)病護理及圍手術期護理。培養(yǎng)方法:
    1)、鼓勵自學。
    2)、由高年資護士進行傳、幫、帶、
    3)、在實踐中培訓:利用護理業(yè)務查房,實際業(yè)務指導加強基本功訓練和系統(tǒng)的理論學習。
    4)、每月進行技術操作考核,每季度理論考試。
    3、畢業(yè)后5-8年護士的培訓。
    培訓目標:具有綜合護理能力和??谱o理技能(如監(jiān)護、康復等),具有定向培養(yǎng)??山Y(jié)合工作需要與個人特長,使之發(fā)揮教學、科研或管理才干,達到護師的任職水平。
    1)、具有較強的護理基礎理論和??评碚撝R及熟練的護理技能。
    2)、熟悉對危重病人的觀察方法,并掌握急救技能。
    3)、掌握占課新知識、新技術、能運用護理理論,技術和護理程序,對病人進行身心整體護理。
    4)、具有一定的護理管理、預防保健及教學的能力。
    5)、掌握護理部規(guī)定的考核內(nèi)容。培養(yǎng)方法:多以科內(nèi)培訓為主。
    1)、多安排危重病人搶救配合工作,做好搶救記錄,并不斷總結(jié)搶救經(jīng)驗。
    2)、擔任護生的帶教工作。
    3)、參加護理新知識,新科研課題的設計。
    4、對護士的培訓。
    1)、熟練掌握基礎知識和??谱o理技術,掌握危重病人的護理和急救技術。
    2)、掌握??菩录夹g、新知識、能運用護理理論,技術和護理程序,對病人進行身心整體護理。
    3)、能參加護生帶教實習,能參加科研和總結(jié)經(jīng)驗或撰寫論文。
    4)、能獨自參加危重病人的搶救配合工作。
    5)、能組織業(yè)務學習,護理查房等。
    6)、掌握護理部規(guī)定的考核內(nèi)容。
    培訓方法:
    1)、自學、進修。
    2)、每半年進行業(yè)務知識考核。
    3)、每季度進行技術操作考核。
    5、對主管護師的培訓培養(yǎng)目標:
    1)、具有課堂教學及臨床帶教能力,能組織本科病房護理會診、護理查房及參加全院性護理會診。
    2)、逐步達到副主任護師的任職條件。
    3)、對疑難、危重病人有豐富的臨床護理經(jīng)驗,具有較強的管理、教學和科研能力。
    4)、有計劃地選送到院外短期學習。
    1)、同護師培訓方法。
    2)、有計劃的選送到院外對口短期學習。
    3)、熟練掌握護理部要求的內(nèi)容。