在讀后感中，我們可以表達對作品的喜愛、對作者的認同，或者對其中的思想和觀點的贊同與否。3.寫讀后感時，要注重邏輯和條理性，將自己的理解和思考有條不紊地展開。以下是小編為大家收集的讀后感范文，供大家參考和學習。
黑客守則讀后感篇一
最近待業(yè)在家，多看看書吧，看完書還能二手賣了回點兒收入呢，下面我們就來看看什么是增長黑客。
什么是增長黑客。
增長黑客一詞，起源于硅谷，growthhacker，就增長來看，是給產(chǎn)品帶來用戶增長、收益增長，而黑客描述的是技術(shù)高超的it人員，在網(wǎng)絡(luò)上他們可以做任何事情，所以增長黑客就是一群用技術(shù)給產(chǎn)品帶來增長的人。
他們通常采用的手段有：a/b測試、搜索引擎優(yōu)化、電子郵件召回、病毒式傳銷等，他們關(guān)注頁面加載速度、注冊轉(zhuǎn)化率、e-mail到達水平、病毒因子等指標。
增長黑客的提出其實很早，在就提出，安德魯·陳的文章《growthhackeristhenewvpmarketing》收到關(guān)注，而在我們國內(nèi)應(yīng)該也是這幾年才被廣泛討論和關(guān)注的。
增長黑客是個雜家，是一群以數(shù)據(jù)驅(qū)動營銷、以市場指導(dǎo)產(chǎn)品，通過技術(shù)化手段貫徹增長目標的人。
增長的目標就是“aarrr轉(zhuǎn)化漏斗模型”：
acquisition(獲取用戶)。
通過各種渠道，進行拉新操作，讓用戶接觸產(chǎn)品。
activation(激發(fā)活躍)。
獲取了用戶后，需要讓用戶使用產(chǎn)品，引導(dǎo)用戶完成某些動作。
retention(提高留存)。
revenue(增加收入)。
referral(傳播推薦)。
金杯銀杯不如老百姓口碑，通過傳播，通過朋友間的推薦，會帶了更多的流量。
增長黑客的職責和特質(zhì)。
作者介紹了“安迪·瓊斯”的職業(yè)生涯，facebook，twitter，quora等，三家工作，三段用戶增長的實踐。
數(shù)據(jù)為王。
專注目標。
關(guān)注細節(jié)。
任何細小的改動都可能帶來影響，一定要關(guān)注細節(jié)變化，做好評估，通盤衡量得失。
富于創(chuàng)意。
除了通過數(shù)據(jù)驗證想法，還需要天馬行空的提出創(chuàng)意方案。
信息通透。
除了要關(guān)注自己產(chǎn)品的用戶，還需要掌握海內(nèi)外最新產(chǎn)品和市場動向，關(guān)注新生渠道和業(yè)界趨勢。
一切用數(shù)據(jù)說話。
數(shù)據(jù)分析師增長黑客必備的一項技能，這里作者提到了幾點，一個是指標定義，其實就是公司指標體系的問題，公司不同部門對公司核心指標的理解、指標的定義一定要一致，需要站在同一個視角看問題，上下同欲，這樣可以避免無謂的爭吵。
數(shù)據(jù)分析的方法可以分為定性分析和定量分析：
定性分析。
就是對事物的性質(zhì)作出判斷，它“是什么”。
比如通過公眾號文章排行，去發(fā)現(xiàn)當前主要的用戶群具有哪些特性，他們處在什么狀態(tài)。
定量分析。
就是對事物的數(shù)量作出統(tǒng)計，它“有多少”。
比如要判斷一個文案的好壞，可以通過a/b測試的方式，看看不同情況的轉(zhuǎn)化率有多少，通過高低來選擇最優(yōu)的。
數(shù)據(jù)分析就是定性分析與定量分析相結(jié)合，不斷驗證的過程。提出假設(shè)、設(shè)計方案、分析數(shù)據(jù)、驗證或者推翻假設(shè)，最終抽絲剝繭，逐漸接近真相。
增長黑客擔任的團隊角色。
嚴格來說，增長黑客和這些崗位還是有些出入，對比產(chǎn)品經(jīng)理來說，產(chǎn)品經(jīng)理關(guān)注現(xiàn)有產(chǎn)品需要哪些功能來滿足用戶，而增長黑客則關(guān)注可以帶來增長的功能;而運營更多的使用有效、成功的運營方式，而增長黑客則樂于從數(shù)據(jù)中獲得啟發(fā)，去尋找設(shè)計新的機會，去驗證想法。
當然，增長黑客不能少了技術(shù)的支持，需要掌握一定的技術(shù)能力，以此展開各項探索。增長黑客就是這樣一個游走在各個角色之間的多面手，感覺就和全棧差不多。
如何成為增長黑客。
作者在這里提到了幾點軟實力：
熱情。
興趣是最好的老師，滿腔熱血可以驅(qū)動走的更遠一些。
聰明。
現(xiàn)在信息繁多，需要知道哪些是自己需要的，做好知識的篩選。
好奇。
從雜亂的數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題，發(fā)掘別人未曾關(guān)注的問題。
資源。
增長黑客需要具有收集情報的途徑。
影響力。
不單單要回傾聽，還要是一名演說者，鼓動說服團隊中的其他成員，以“增長”為核心。
心態(tài)開放。
空杯心態(tài)，善于聆聽，接受觀點不一致。
內(nèi)心強大。
增長黑客一大部分工作在于試驗，從不可能中需求可能，面對風險、失敗，愈挫愈勇。
一點點強迫癥。
關(guān)注每一個細節(jié)，嚴苛要求。
@喬布斯@。
你不可能從現(xiàn)在預(yù)測到未來，只有回頭看時，才會發(fā)現(xiàn)事物之間的練習。所以你必須相信，那些生命中的點點滴滴，將會在你未來的生命里，以某種方式串聯(lián)起來。你必須始終相信一些東西--你的勇氣、宿命、生活、因緣，隨便什么，它們將給你追尋內(nèi)心真正所想的自信，帶你走離平凡，變得與眾不同。
黑客守則讀后感篇二
《增長黑客》主要是從aarrr轉(zhuǎn)化漏斗模型的5個環(huán)節(jié)介紹“增長”的手段。請原諒我用“手段”這個詞，因為“方法”未能體現(xiàn)出其高明的感覺。這本書通篇都是案例，可讀性、趣味性很高，實屬休閑娛樂和嚴肅學習的必備良品。
我并不想用更多的篇幅去介紹書上的內(nèi)容，因為我沒有用簡單的三言片語去陳述書上介紹的大量思想。我想最核心的思想就是“數(shù)據(jù)、用戶、創(chuàng)意”這幾個詞語，你們隨意感受一下。
總之，《增長黑客》為我打開了新世界的又一扇大門，從前未留意到的或者是留意到?jīng)]細究的很多事情突然有了一個解釋。
黑客守則讀后感篇三
seanellis與morganbrown共同編寫的《增長黑客》一書中，提供了一套驅(qū)動產(chǎn)品成長的方法，并列舉了很多實戰(zhàn)案列。對于我這個產(chǎn)品新人來說，書中第一部分所闡述的方法論十分具有指導(dǎo)意義，所以本篇重點討論增長黑客方法中的三個基本原則：1.實現(xiàn)“啊哈時刻”;2.明確增長戰(zhàn)略;3.快節(jié)奏實驗。
對于創(chuàng)業(yè)公司來說，最頭疼的莫過于在短期內(nèi)吸引大量用戶，所以很多企業(yè)不惜花費巨額成本在前期獲客環(huán)節(jié)，然而他們卻忘記了最重要的一點——好產(chǎn)品才是增長的根本。在產(chǎn)品沒有準備好之前，盲目地追求病毒式增長，很可能適得其反。現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境中，營銷手段千奇百怪，其中不乏被證實帶來驚人效果的，比如最近興起的競賽答題，短時間內(nèi)就吸引了大量用戶的眼球，但是熱度退卻之后，留下來的用戶有多少?真正轉(zhuǎn)化的付費用戶又多少呢?病毒式增長帶來的也許只是幾個月后用戶的迅速流失。
增長黑客的基本原則之一就是，首先確定你的產(chǎn)品是否不可或缺，為何不可或缺，以及對誰來說不可或缺，也就是了解產(chǎn)品的核心價值，確定核心用戶的“啊哈時刻”。
有些時候，產(chǎn)品的核心價值并不僅僅在于它的功能，而是在于它是否與核心市場相契合，而這一核心市場很可能和公司一開始所設(shè)想的相去甚遠。所以創(chuàng)造了核心價值，并不意味著我們一定能夠正確定位核心價值。在最初設(shè)計產(chǎn)品的時候，我們常常會為新產(chǎn)品制定核心功能和目標群體，預(yù)想用戶將會喜愛產(chǎn)品的哪些地方，但事實上我們以為的不一定是正確的。產(chǎn)品真正的核心價值，也許會完全不同于我們最初的愿景，它可能是在產(chǎn)品推出之后才加進去的某個功能或者體驗。
所以當產(chǎn)品不成熟時，或者還沒有確定“啊哈時刻”的時候，關(guān)鍵一步是通過數(shù)據(jù)挖掘、用戶調(diào)研，尋找那些真正熱愛這個產(chǎn)品的用戶，然后分析這些用戶在使用產(chǎn)品時有哪些相似之處，從中摸索他們在產(chǎn)品中所獲得的其他用戶可能沒有獲得的價值。因此，一個有效的與用戶溝通的渠道對產(chǎn)品成長至關(guān)重要，核心用戶將給予產(chǎn)品最有價值的反饋，為后期迭代指明方向。除此之外，在產(chǎn)品調(diào)研工作中，可以多問關(guān)于產(chǎn)品改進的問題，這能夠幫助團隊發(fā)現(xiàn)阻礙產(chǎn)品獲取更多用戶的原因，也能夠凸顯公司自身沒有想到的產(chǎn)品改進機會。
當產(chǎn)品具備了“啊哈時刻”，擁有了與市場匹配的核心價值，接下來要做的就是讓更多的人發(fā)現(xiàn)它，公司需要盡快將重心轉(zhuǎn)移到促進增長上面來。
書中提到了everpic的失敗經(jīng)歷：everpic是近年來最被看好的照片應(yīng)用，用戶平均評分高達4.5顆星，它初期獲得的5.5萬用戶也非?；钴S，而且升級到付費版的轉(zhuǎn)化率高達12.4%，但是他們犯了一個致命的錯誤，沒有利用早期用戶的熱情來獲得更快的增長。他們也考慮過利用一些增長黑客的方法驅(qū)動用戶增長，但是因為擔心這樣的方式會使用戶感到厭煩，所以他們沒有付之于行動，而是始終一心撲在改進產(chǎn)品上，終因資金鏈斷裂而悲劇收尾。
everpic的失敗說明了在適當?shù)臅r間選擇適當?shù)脑鲩L杠桿有多么重要。轉(zhuǎn)化率和用戶好評都表明他們已經(jīng)有了一個出色的產(chǎn)品和一群忠實的活躍用戶，他們需要做的是把注意力從改進產(chǎn)品轉(zhuǎn)移到增加收入上，不管是改變設(shè)計，改良現(xiàn)有的功能，還是增加新的體驗，目標是將更多用戶轉(zhuǎn)化為付費用戶。
增長黑客不僅僅是從一系列方法中選擇一個來試用，而是一個持續(xù)的實驗過程，以確保這些方法能夠取得理想的結(jié)果。如果everpic真正推行增長黑客的話，他們就會運行試驗以確定他們的假設(shè)是否成立，而不是因為擔心某些情況的發(fā)生就不做任何嘗試。
對于bat這類大公司而言，他們已經(jīng)積累了各種資源來推廣自己的產(chǎn)品或者服務(wù)，有太多的辦法可以為其所用。然而一個創(chuàng)業(yè)公司卻沒有這樣的資源，在拉新階段能做的無非就是邀請轉(zhuǎn)發(fā)之類的動作。增長黑客提供了一種基于產(chǎn)品和數(shù)據(jù)的低成本營銷方式，給創(chuàng)業(yè)公司帶來了福音。
如何結(jié)合產(chǎn)品和數(shù)據(jù)分析，得出恰當?shù)脑鲩L方法呢?最簡單的例子，a/b測試經(jīng)常能夠幫助公司發(fā)現(xiàn)一些非常簡單的改變，這些改變實現(xiàn)了用戶的大幅增加。比如basecamp發(fā)現(xiàn)只是將文字從“注冊并試用”改為“查看購買方案與價格”就給他們增加了200%的注冊量。當然，a/b測試工具雖然容易使用，但是它們提供的數(shù)據(jù)存在一定的局限性，因為這些工具依賴的是比較表面的衡量標準，比如哪個按鈕的點擊量更高，而不是點擊按鈕的人最終是否成了固定用戶。這就好比看到一篇“標題黨”新聞，忍不住點進去之后卻對內(nèi)容大失所望，這樣的點擊率顯然無法體現(xiàn)長期的客戶忠誠度。為解決這一問題，數(shù)據(jù)分析必須能夠在任何a/b測試中跟蹤測試對象從點擊到長期使用整個過程的行為，這對于尋找增長點不可或缺。
不過，在追求增長的過程中，做越來越多的數(shù)據(jù)分析也可能成為陷阱。第一，數(shù)據(jù)分析需要較長的時間;第二，為了提升某個指標廢寢忘食地工作，卻不一定產(chǎn)生正向的幫助。因此，增長黑客的第二個原則是：明確增長戰(zhàn)略。雖然谷歌分析提供了數(shù)百張圖表和數(shù)據(jù)點，但是如果它跟蹤的并不是對你的增長來說最為重要的指標，就可能導(dǎo)致你迷失重點。刪繁就簡地將企業(yè)運營濃縮為一個基本公式可以為增長團隊提供極大的幫助，使他們在雜亂的數(shù)據(jù)海洋中找準方向。所以選擇正確的北極星指標極為重要，它能夠在增長試驗偏航時為你指明前行的方向，防止你在荒野中迷失。
第三項原則是進行快節(jié)奏的試驗。在北極星指標的指引下，增長團隊可以逐漸增加試驗的頻率。增長快的公司，通常是學習快的公司。開展的試驗越多，學習到的東西也越多。而且正如書中所說，增長黑客的巨大成功往往來自于一連串小成功的累加。在進行試驗的時候，要避免謹小慎微，縮手縮腳，不要期待一次試驗就帶來完美的結(jié)果。舒爾茨在談到增長時最喜歡引用的一句話，就是美國“二戰(zhàn)”時的一位指揮官喬治巴頓將軍的名言：“今天就全力執(zhí)行的好計劃勝過明天的完美計劃。”清晰明確的北極星指標，能使數(shù)據(jù)分析具有很強的針對性，使具有高影響力的試驗盡快落地。
關(guān)于具體如何執(zhí)行增長黑客理論，這本書里提到了很多案列，不過由于我自身參與設(shè)計的產(chǎn)品不多，不能正確分辨出這眾多案例的適用性，所以在此不做贅述。案例中描寫的實際操作方法也許不可復(fù)制，但是其中的共同邏輯可以成為參考指引：首先通過對數(shù)據(jù)的觀察和原有用戶行為的捕捉，總結(jié)出經(jīng)驗，形成試驗想法，排定試驗優(yōu)先級，運行試驗，再回到分析階段審視試驗結(jié)果，決定下一步行動。這樣的一個閉環(huán)可以被看作是增長黑客理論的縮影，運用得當?shù)脑捈纯蓪ふ业疆a(chǎn)品的爆發(fā)點。
黑客守則讀后感篇四
這本書，我讀了不下兩次，有些章節(jié)起碼讀了5到6次。讀過這本書才發(fā)現(xiàn)，我對“黑客”這個名詞的理解一直是錯誤的。因為身邊的媒體一直把“黑客”形容成犯罪分子，用電腦入侵別人的電腦，奪取信息或向別人的計算機植入病毒的人。這類入侵別人電腦的人有另外一個名詞cracker（入侵者）。
黑客其實是一堆精通計算機技術(shù)的普通人。自由軟件基金會創(chuàng)始人richardstallman說：
“出于興趣，解決某個難題，不管它是否有用，這就是黑客。（playfullydoingsomethingdifficult,whetherusefulornot,thatishacking.）"。
直到今天，對黑客最佳的論述：
1.使用計算機，不應(yīng)受到任何限制，任何事情都應(yīng)該親手嘗試一下。
2.信息應(yīng)該全部免費。
3.不信任權(quán)威，提倡去中心化。
4.判斷一個人應(yīng)該看他的技術(shù)能力，而不是看其他標準。
5.你可以用計算機創(chuàng)造美和藝術(shù)。
6.計算機使生活更美好。
《黑客與畫家》前面幾章主要講書呆子是如何成長，為什么不受歡迎。書呆子都會遭受其他人的欺負等原因。在美國，為什么書呆子不受歡迎。這個做了很詳細的解析。
《黑客與畫家》這本書，最令我深刻的是深入地講解了”什么才是財富“，黑客們創(chuàng)造了很多強大又免費的軟件，這些軟件就是財富，而不是錢包里的”rmb“。正因為紙幣的流通，財富的含義被模糊了，大家都以為紙幣就是財富，其實不是的。紙幣只是交換財富的手段罷了。所以我一直對一些僅僅從交易中獲利，而從不創(chuàng)造財富的職業(yè)完全不感興趣。比如一些職業(yè)，低價收入，高價賣出，賺取中間的價錢，這類職業(yè)我從來不感興趣。
以前不懂得這些道理，卻意外進入自動化這個行業(yè)，我真是很幸運。因為在這個行業(yè)中，我可以感受到創(chuàng)造東西的樂趣。所謂造物的樂趣，真的很舒服。，接觸c++/c語言后，我不甘心只了解軟件。對硬件也認真了解，因為我覺得要真正完全掌握計算機，必須精通硬件與軟件，只懂其中一樣是不可能做到”完全掌握計算機“這種境界的。我相信，現(xiàn)在這個世界上的黑客們，他們都是精通硬件與軟件的。
期間我買了很多加算機方面的書，軟件，硬件之類。后來才發(fā)現(xiàn)，我現(xiàn)在用的plc其實就是一個主機，所謂主機就是存儲器+cpu+輸入輸出接口的東西。當理解了主機的含義后，發(fā)現(xiàn)其實身邊周圍都是計算機。
我終于發(fā)現(xiàn)自己生存的價值，就是要變成一名黑客，為社會創(chuàng)造財富。從小我就喜歡計算機，雖然以前一直用計算機來玩游戲，而且一直玩弄windows系統(tǒng)。讀了《硅谷之火》我發(fā)現(xiàn)原來個人計算機的誕生，是黑客們?yōu)榱送嬗螒蚨鴦?chuàng)造的，哈哈。
對，我自己要成為一名黑客，我有這個信心，因為我才27歲，根據(jù)《10000小時天才理論》，我完全可以在35歲之前完成10000小時。我成為一名黑客，我想肯定可以將自動化弄得更好，創(chuàng)造更好的機器人去服務(wù)人類。我相信機器人會令我們的未來更加美好，計算機也使我們的未來更加美好。
黑客守則讀后感篇五
今天，我們學習了《小狗兒與大畫家》這篇文章。文章講述了兩個故事，第一篇故事講的是在美林突發(fā)心臟病的緊急關(guān)頭韓先生的“兒子”波彼叫人來救了他一命;第二篇故事是發(fā)生在20世紀60年代，美林放到淮南“勞改”，當造反派在對美林拳打腳踢時，唯有患難小友救助美林，后遭毒打被活活打死的故事。
說道這里相信大家都有所感觸吧，在當時的社會上有很多黑暗，甚至將毫無關(guān)系的動物牽扯進來，我這里有一篇故事相信大家會體會出當時黑暗來。
這篇文章來源于歐亨利的《警察與贊美詩》。本文講述了以前有一個人就是想坐牢，于是他干盡了壞事，可警察為他找出了各種理由，終于有一天，他想既然做了那么多壞事都進不了牢，我還是去做些好事吧。當他來到教堂謝罪時，警察卻突然將其帶進牢獄。
這篇故事想表達的是：那些違反法律的人總是逍遙在外，而那些無辜、純潔樸實的人卻被抓入監(jiān)獄。
韓美林先生說過：“人的生存空間中應(yīng)當有動物們的一方自由天地，從任何一種角度來看，這對人本身都是有益的。我希望一切有靈性的生物都能和平友好的與人類一同生存在地球上”。
黑暗時代影子，不會再21世紀重演吧?
黑客守則讀后感篇六
這幾天，終于把這個攢了很久的書看完了，上面是每一章節(jié)的簡單總結(jié)，主要是隨手記下的書中內(nèi)容，和一點點的個人心得，由于案例特別多，說是總結(jié)，也只是摘錄了一些感覺重要或者喜歡的內(nèi)容，最好還是翻閱一下原書，下面來對這本書來一個整體總結(jié)。
這本書看下來，感覺它更像是一本案例書，書中主要是按照增長模型aarrr，從沒一點來介紹，主要同時國內(nèi)外的app的最佳實踐，來分析其在哪個階段，使用了什么方法，來獲得的增長。作者深入去分析這些案例的思路，總結(jié)出來，當我們在實際操作的過程中，如果遇到了疑問或者有些困惑，都可以從書中對應(yīng)的章節(jié)獲取提示獲取靈感。
增長這種事情，一定是要去實踐的，不斷的在實踐中去嘗試，復(fù)盤，然后再嘗試，形成一個閉環(huán)。像我這種憑空去看，沒有地方去實踐，估計也就是提升一下感覺，拓展下思路，估計過不了多久就忘記了。
本書更多的是提供思路，提供案例的拆分細講，沒有太多的理論或者實踐方法。但是本書的特點就是從實際成功或失敗的產(chǎn)品上獲取經(jīng)驗，本身就是一個寶庫了。
從書中的內(nèi)容，也可以窺探一些關(guān)于增長黑客的事，首先要有關(guān)注力，書中提到的很多產(chǎn)品很多的營銷活動，有的沒有聽說過，有的沒有關(guān)注過，這都是差距啊。在互聯(lián)網(wǎng)工作，不但要關(guān)注工作，還要關(guān)注信息，關(guān)注最新的新聞，最新的產(chǎn)品，最新的活動，從不同的活動、產(chǎn)品身上去學習，這都是需要注意的事情。還有總結(jié)能力，持續(xù)的輸出，學會怎樣寫，寫成哪些會獲得更多的關(guān)注，這也都是互聯(lián)網(wǎng)人需要關(guān)注和提升的能力。
對于初入增長這一個相關(guān)崗位，或者感興趣的同學都是值得入門的一本書，推薦看看。可以放在床頭，時常翻看，總會有不一樣的體驗，獲取不一樣的靈感。
黑客守則讀后感篇七
周末最放松的時刻大概就是躺在床上看書了。最近之所以選擇看《增長黑客》這本書，是因為發(fā)現(xiàn)當產(chǎn)品0-1搭建成功后，接下來最重要的工作是拉新獲得用戶量。是這本書讓我找到了用戶增長的方法論。
2.書籍介紹。
該書的作者是肖恩·埃利斯&摩根·布朗，主要講的就是需求驗證后，如何獲客、激活、留存、變現(xiàn)和推廣的方法。隨著互聯(lián)網(wǎng)紅利的減少，用戶時間的碎片化以及資本投資的理性化趨勢，企業(yè)單位的運營成本也在不斷的呈指數(shù)型增長。這本書告訴我們的就是如何利用數(shù)據(jù)在有限的資源內(nèi)獲得最大限度的用戶增長。
3.書籍重點摘要。
增長前提。
好產(chǎn)品是用戶增長的根本。即在做用戶增長之前，先確定產(chǎn)品是否為“不可或缺”受目標用戶之喜愛。否則過早地追求增長會使大量的人力財力物力浪費在錯誤的事情上，推廣一個不受歡迎的產(chǎn)品，不但不會使早期客戶轉(zhuǎn)換為忠實粉絲，反而會令他們失望，甚至變成憤怒的批判者傳播負面性的口碑。
產(chǎn)品早期先從一小部分用戶群直接/間接獲取反饋，以最小化可行性產(chǎn)品驗證需求，將反饋快速迭代，融合到新產(chǎn)品中。
認知數(shù)據(jù)。
用戶增長的一切工作都是建立在數(shù)據(jù)分析的指導(dǎo)之上，需要具有數(shù)據(jù)思維，沒有數(shù)據(jù)就沒有比較，沒有比較就沒有進步。通過數(shù)據(jù)定量和定性的分析，提出假設(shè)、設(shè)計方案、分析數(shù)據(jù)、驗證或者是推翻假設(shè)，最終抽絲剝繭，逐漸接近真相。
不斷的去認知挖掘數(shù)據(jù)的價值;掌握數(shù)據(jù)驅(qū)動的體系和方法;運用數(shù)據(jù)指導(dǎo)各個業(yè)務(wù)部門的運營;利用分析工具代替人力。
專注目標。
用戶增長的工作必須時刻圍繞增長展開，確定增長愿景或目標，每個目標需要制定明確的投資策略和驗收指標。但有時通往目標的道路處于一團迷霧之中，并沒有現(xiàn)成的套路和方法可以直接借鑒，需經(jīng)歷不斷地測試、改進、學習、再測試，要求相當強的毅力和抗壓能力快速執(zhí)行。
關(guān)注細節(jié)。
對產(chǎn)品任何一處細微的改動都有可能影響到用戶增長。通常a/b測試是檢驗產(chǎn)品細節(jié)最有效的方式之一。
善于創(chuàng)新。
用戶增長本身就是一門藝術(shù)，我們不但要通過縝密的分析衡量自己的想法是否可行，也要天馬行空提出解決問題的方案構(gòu)想(通常指頭腦風暴)。
全方面探索。
用戶增長既要了解自己的產(chǎn)品用戶活躍渠道，建立環(huán)環(huán)相扣的轉(zhuǎn)化漏洞;還要目光長遠審時度勢時刻掌握海內(nèi)外最新產(chǎn)品和市場動向，橫向掌握產(chǎn)品的數(shù)據(jù)，縱向挖掘上下游生態(tài)鏈接情況。
一句話：既要低頭走路，又要抬頭望天。
4.總結(jié)。
這本書有大量的具體執(zhí)行案例非常值得我們反復(fù)閱讀，對各種情況都提出了增長建議。ab測試，病毒式傳播等等都是實現(xiàn)產(chǎn)品增長的經(jīng)典手段。
黑客守則讀后感篇八
教學目標：
一、正確、流利、有感情地朗讀課文，體會畫家和牧童的優(yōu)秀品質(zhì)。
二、懂得要敢于挑戰(zhàn)權(quán)威，也要謙虛謹慎。
三、激發(fā)收藏名畫的興趣，
教學重、難點：
1、正確、流利、有感情地朗讀課文，體會畫家和牧童的優(yōu)秀品質(zhì)。
2、懂得要敢于挑戰(zhàn)權(quán)威，也要謙虛謹慎。
課前準備：
1、收集著名畫家的名畫。
2、推薦讀〈〈皇帝的新裝〉〉等敢于挑戰(zhàn)權(quán)威的故事書。
3、課件。
教學過程：
一、創(chuàng)新板書，設(shè)問導(dǎo)思。
師：今天我們繼續(xù)學習21課，（師板課題，“畫家”兩字寫得特別大，“牧童”兩字寫得特別?。┱埻瑢W們看老師寫課題，寫字時要認真一筆一畫地寫。
師：看課題，你有什么發(fā)現(xiàn)嗎？
師：你的眼睛真厲害！
師：誰知道呢？
生：我知道，因為畫家是大人，牧童是小孩，所以老師把“畫家”兩字寫得特別大，“牧童”兩字寫得特別小。
師：你真聰明，知道他們的年齡不一樣。
生：因為畫家是很有名的大畫家，牧童是普通放牛的小孩。
師：你真會思考，知道他們的身份不一樣。
（師邊聽邊板書：著名的畫家放牛娃）。
生異口同聲地回答：舞蹈家！
師：你們還知道有什么家？
生：我知道有科學家。
生：我知道有歌唱家、企業(yè)家。
生：我知道有天文學家、數(shù)學家、小說家、發(fā)明家、文學家、歷史學家。
師：喲，你一口氣說了怎么多大家，真了不起！
師：這個人人敬佩的大畫家和小牧童之間又發(fā)生了什么事呢？
二、激發(fā)興趣，朗讀感悟。
師：請小朋友輕輕打開課本，自己讀讀課文，在課文中找答案。
學生自由讀課文。
師：剛才同學們讀得很認真。誰來說說，讀了課文你知道了什么？
生：我知道了戴嵩是唐朝一位著名的畫家。
生：我知道了牧童是放牛的孩子，所以他知道戴嵩畫的斗牛圖畫錯了。
生：我知道戴嵩不僅是一個著名的.畫家，還是個虛心的畫家。
師：大家知道戴嵩不僅是一個著名的畫家，還是個虛心的畫家。你從課文哪里知道呢？請你再默讀課文，用筆劃出來。
學生默讀課文。
師：戴嵩是一個什么樣的人？你從哪里知道的？
生：讀了課文我知道，戴嵩是個著名的畫家，我從第一自然段知道的。（學生讀第一自然段）。
生：我從“他的畫一掛出來，就有許多人觀賞。”這句話知道，他的畫畫得很好，一掛出來就有很多人觀賞。
師：能把你的感受讀進句子里嗎？
指名讀、齊讀。
生：上課鈴一響，我們就跑回教室。
師：沒想出來的同學，沒關(guān)系，和同桌說說，相互幫助，你也會說的。
同桌互相說。
師：把你想到的句子寫下來，打開課本98頁。
學生寫句子。
師：誰能說給大家聽？（學生紛紛舉手）。
師：很多同學想說，我們就開小火車。
（開火車說生：我一回到家，就馬上寫作業(yè)。風一刮起來，樹葉就飄下來。
師：戴嵩的畫得多好啊，咱們再來用喜歡的語氣讀第一自然段。
學生齊讀第一自然段。
師：還從哪些地方知道，戴嵩是個著名的畫家？
生：我從第二自然段中的“他一會兒濃墨涂抹，一會兒輕筆細描，很快就畫成了?！敝来麽援嫯嫷煤芸?。
師：能讀出畫得很快的語氣嗎？
指名讀。
師：（課件出示：他一會兒濃墨涂抹，一會兒輕筆細描。）誰也能用上“一會兒……一會兒……”
來說一句話呢？
生：我一會兒唱歌，一會兒跳舞。
生：媽媽在廚房一會兒洗菜，一會兒切菜。
師：小朋友說得很好。
師：戴嵩的畫很快畫成了，圍觀的人是怎么夸贊的？
（學生讀商人和教書先生的話。）。
師：誰能讀出商人稱贊的語氣？
指名讀。
師：誰來評一評，他讀得怎樣？
生：我覺得他讀出了稱贊的語氣，稱贊戴嵩的畫畫得太像了。
---------------------------。
生：我好象感到，他第一次讀是在心里邊想“太像了”，讀得小聲，短些；第二次覺得畫得更像了，更加肯定，所以讀得大聲，長些。
黑客守則讀后感篇九
在知乎上看到如何鍛煉人的邏輯思維能力，有人推薦了這本書，說是讓提問者好好看看作者paulgraham文章的脈絡(luò)與構(gòu)思。
于是我?guī)е囈辉嚨男膽B(tài)，下載了pdf電子版的來閱讀。如果還不錯的話我就買實體書來收藏。算上今天花了兩天時間，就當做是“讀完”了這本書吧。
我給這本書4顆星。作者就是一個“黑客”，有創(chuàng)新力，不接受規(guī)則，對一切秘密好奇的哪一類黑客，而且他還是硅谷創(chuàng)業(yè)之父。從標題看，叫做黑客與畫家。很明顯，作者就是認為黑客與畫家是存在相似性的――都是創(chuàng)造性的工作。
書的前面一部分介紹了黑客的成長與黑客是怎么樣看待世界的。很有意思的是，作者從“書呆子”這個詞引入的。所謂書呆子，其實是把自己的注意力放在更高的地方，對那些真正有用，真心喜歡的東西上。所以，他們完全沒有時間與精力去維持自己的社交圈，不是他們不想，而是不能。如果去維持，他們會陷入一種自我的矛盾之中，而且也不可能去維持，往前走了就很難回頭。之前，在看美國電影或者美劇的時候就很好奇，為什么學校里那些具有社交魅力的人和那些所謂的“書呆子”分界會那么明顯，而且為什么前者老是要欺負后者。作者把學校比作封閉的監(jiān)獄，把孩子關(guān)在里面，正常的生活不出大事兒就ok?？墒呛⒆觽冃枰見蕵坊顒影?！“書呆子”有自己的重心放在探索其他事物上，可是那些維持自己社交魅力的人要怎么做呢？于是他們找到了一個共同的敵人――“書呆子”，打擊他們不僅可以當做自己的娛樂，也可以展示自己的魅力，更可以和別人一起站隊。
接著一部分說了那些“不能說的話”。如果你的想法是社會無法容忍的，你怎么辦？是學布魯諾還是學伽利略？作者告訴我們，要選擇合適的時機在恰當?shù)牡胤秸f。()第二，看那些“異端邪說”是不是“不能說的話”要看社會給它們貼的標簽。
至于為什么要找出那些“不能說的話”，因為這是很好的腦力訓練。
接著，graham解釋了黑客怎么樣做出自己的`成果，這些成果又是怎樣對全世界產(chǎn)生了影響。其中最重要的是第六章：如何創(chuàng)造財富――致富最好的方法就是為社會創(chuàng)造財富。創(chuàng)造財富最好的方法就是創(chuàng)業(yè)。然后尋找被收購的計劃，然后繼續(xù)創(chuàng)業(yè)，又收購。本章，作者提出最重要的一個觀點就是“財富不是錢”錢只是交易的一種中介。結(jié)合《窮爸爸，富爸爸》書中提到的，大家工作千萬不要為了錢而工作，要為了財富而工作。因為財富包含的東西比錢廣泛多了。“20%的人掌握了世界上80%的財富”這句話是錯的嗎？作者認為是錯誤的，因為財富整體是一個不斷增長的東西。可是就算共贏，財富分配的比率也不會有太多變化。我覺得這句話是對的。不過，每個人都有可能成為那20%的一份子。
paul看待世界的觀點值得注意。
黑客守則讀后感篇十
沒有規(guī)矩不成方圓，員工的言行舉止關(guān)系著企業(yè)的形象，員工的遵章守紀關(guān)系著企業(yè)的健康生長，講秩序、講禮儀要成為企業(yè)員工工作、生活的根本態(tài)度。一是要遵守企業(yè)的工作規(guī)律和制度，保證企業(yè)各項工作平穩(wěn)有序進行；二是要維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，遇到問題合理、合法地訴求；三是要做講文明、講禮儀的新型員工，樹立企業(yè)的良好形象。
“敬業(yè)”是《員工守則》精神的集中體現(xiàn)。企業(yè)在服務(wù)調(diào)和社會建設(shè)中承擔著重要使命和責任，中石化廣大員工都肩負著重要的職責，既是響應(yīng)企業(yè)號召的宣傳者、執(zhí)行者，又是為故國建設(shè)添磚加瓦的建設(shè)者、企業(yè)形象的塑造者，無論是普通員工還是向?qū)Ц刹浚徽撛谙聦由a(chǎn)一線還是身負管理職責，都肩負著重要使命。企業(yè)的.健康調(diào)和運行離不開每一名干部工人的共同努力和無私奉獻。
忠實”在《員工守則》中處于首位，我在學習中深刻體會了“忠實企業(yè)”的意義。忠實是一種人格特質(zhì)，它能給人帶來滿足感，使人更加懂得自重，是時時刻刻陪同著我們的精神氣力。忠實是對企業(yè)負責，是一種職業(yè)的責任感，是承擔某一責任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。具體表現(xiàn)為，要與企業(yè)共同進退，不營私，做好企業(yè)信息的保密工作，不論身處何時何地都不做有損企業(yè)長處的事，時刻為企業(yè)生長獻計獻策。
協(xié)作就是要有團隊精神、有配滿意識。連合協(xié)作、相互包容是團隊成員為了團隊的長處和目標所應(yīng)具有的志愿和要求。貫徹《員工守則》精神，目的就是使廣大員工時時刻刻都處在一種積極向上、勤奮學習的氛圍中，增強主人翁意識，激發(fā)潛能，從而最大限度地發(fā)揚主觀能動性，為了一個共同的目標，自覺地認同必須擔負的責任，并為之奉獻。
黑客守則讀后感篇十一
真正競爭軟件設(shè)計的市場是新興領(lǐng)域的市場，這里還沒有人建立過防御工事。只要做出大膽的設(shè)計，由一個人或一批人同時負責設(shè)計和是實現(xiàn)產(chǎn)品，你就能在這里戰(zhàn)勝大公司。微軟公司自己一開始就是這樣走向成功的，蘋果公司和惠普公司也是如此。我覺得所有創(chuàng)業(yè)公司都是這樣取得成功的`。
管好自己的嘴，不要浪費口舌做無謂的爭斗。
做出用戶喜歡的產(chǎn)品，保證開支小于收入。
致富中的可測量性和可放大性。小團體=可測量性，高科技=可放大性。
要鍛煉自己的設(shè)計感。
一個操作所需要的代碼越多，就越難避免bug，也越難發(fā)現(xiàn)它們。
那些內(nèi)核最小、最干凈的編程語言才會存在于進化的主干上。一種語言的內(nèi)核設(shè)計得越小、越干凈，它的生命力就越強。
我們將會越來越清楚的看到，應(yīng)用程序運行速度提升的關(guān)鍵在于有一個好的性能分析器幫助指導(dǎo)程序開發(fā)。
黑客守則讀后感篇十二
看過大大小小版本不一的各種員工守則，那你對員工守則有什么。
讀后感。
中石化集團公司《員工守則》發(fā)到手后，我一連看了三遍。《員工守則》從安全生產(chǎn)到優(yōu)質(zhì)服務(wù)、從企業(yè)管理到企業(yè)文化、從思想修養(yǎng)到職業(yè)道德、從工作禮儀到保密知識，對員工的行為進行了詳細而人性化的規(guī)范。以下，是我學習《員工守則》的一點體會和認識。
“忠誠”在《員工守則》中處于首位，我在學習中深刻體會了“忠誠企業(yè)”的意義。忠誠是一種人格特質(zhì)，它能給人帶來滿足感，使人更加懂得自重，是時時刻刻伴隨著我們的精神力量。忠誠是對企業(yè)負責，是一種職業(yè)的責任感，是承擔某一責任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。具體表現(xiàn)為，要與企業(yè)共同進退，不營私，做好企業(yè)信息的保密工作，不論身處何時何地都不做有損企業(yè)利益的事，時刻為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。
“敬業(yè)”是《員工守則》精神的集中體現(xiàn)。企業(yè)在服務(wù)和諧社會建設(shè)中承擔著重要使命和責任，中石化廣大員工都肩負著重要的職責，既是響應(yīng)企業(yè)號召的宣傳者、執(zhí)行者，又是為祖國建設(shè)添磚加瓦的建設(shè)者、企業(yè)形象的塑造者，無論是普通員工還是領(lǐng)導(dǎo)干部，不論在基層生產(chǎn)一線還是身負管理職責，都肩負著重要使命。企業(yè)的健康和諧運行離不開每一名干部工人的共同努力和無私奉獻。
沒有規(guī)矩不成方圓，員工的言行舉止關(guān)系著企業(yè)的形象，員工的遵章守紀關(guān)系著企業(yè)的健康發(fā)展，講秩序、講禮儀要成為企業(yè)員工工作、生活的基本態(tài)度。一是要遵守企業(yè)的工作紀律和制度，保證企業(yè)各項工作平穩(wěn)有序進行;二是要維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，遇到問題合理、合法地訴求;三是要做講文明、講禮儀的新型員工，樹立企業(yè)的良好形象。
協(xié)作就是要有團隊精神、有配合意識。團結(jié)協(xié)作、相互包容是團隊成員為了團隊的利益和目標所應(yīng)具有的意愿和要求。貫徹《員工守則》精神，目的就是使廣大員工時時刻刻都處在一種積極向上、勤奮學習的氛圍中，增強主人翁意識，激發(fā)潛能，從而最大限度地發(fā)揮主觀能動性，為了一個共同的目標，自覺地認同必須擔負的責任，并為之奉獻。
綜觀這本書的內(nèi)容，這是一個把價值觀融進了制度規(guī)范的企業(yè)，把制度規(guī)范做到極細致的企業(yè)，把制度做成文化的企業(yè)，把企業(yè)文化烙進了每個員工心里的企業(yè)。也就是說在德勝，制度和文化不再是兩張不相關(guān)的皮，而是合而為一。
《德勝員工守則》毫無疑問地強調(diào)制度化管理的不可替代性，令人不由不感嘆其捍衛(wèi)制度之不可侵犯性的堅決態(tài)度。守則所制定的。
規(guī)章制度。
瑣碎像中小學生守則甚至詳盡到了刷牙、洗澡、理發(fā)的次數(shù)、不得出入網(wǎng)吧”等條文要求每一個員工甚至管理層都要嚴格按照規(guī)章制度辦事初看之下讓人覺得十分苛刻缺乏人性化管理的意味。
但是看到關(guān)于企業(yè)文化的篇章，看到聶圣哲總監(jiān)的講話記錄，慢慢有了這樣的感覺，這些瑣碎的條文，苛刻的紀律，對于德勝集團來說，十分重要，是成功的基石。嚴格而瑣屑的規(guī)定，是為了形成一種習慣，一種認真負責的習慣。對于一個大部分員工脫胎于最樸實的農(nóng)民的企業(yè)而言，這些詳盡的條文顯然不是可有可無的。而德勝公司“長著民工的臉龐，卻有著白領(lǐng)素質(zhì)”的員工，也恰恰成了這些“繁文縟節(jié)”合理性的有力佐證。這種制度的約束形成了一種良性循環(huán)，習慣成自然，自然成文化，這是一種從個人到個人的回歸。這種回歸對于德勝集團來說，十分重要，是成功的基石。
大到一個國家、一個民族;小到一個單位、一個企業(yè)，都必須有一個與形勢發(fā)展相適應(yīng)的制度。只有遵循這個制度，我們才能引領(lǐng)時代潮流，永遠立于不敗之地。德勝公司的崛起，同樣也是一個有力的佐證。制度對于一個不自覺的人而言，或許是一種制約、一種束縛;而對于一個自覺的人來說，則是一種激勵、一種鞭策。
tecsun的行為準則”毫無疑問強調(diào)管理制度化的不可替代性,不是為了保護系統(tǒng)不嘆息,不得侵犯性堅定的態(tài)度。規(guī)定和規(guī)則、瑣碎,像中小學生守則》,甚至詳細刷牙、洗澡的發(fā)型的次數(shù)、如網(wǎng)吧”條款不得,要求每個員工管理應(yīng)該嚴格甚至按照規(guī)章制度管理,乍一看,讓人覺得非常嚴格,缺乏人性的管理手段。但是看到關(guān)于企業(yè)文化一章,看看nieshengzhe導(dǎo)演語音記錄,慢慢地有這樣的感覺,這些小規(guī)定,嚴苛的紀律,德盛集團,這是非常重要的,是成功的基石。
嚴格和瑣碎的法規(guī),以形成一個習慣,認真和負責任的習慣。對于一個出生的大部分員工最簡單的農(nóng)民為企業(yè)、詳細的條款顯然不是一個選擇。和tecsun公司“長時間的流動工人面臨的,但有一個白領(lǐng)員工,也變成了僅僅的質(zhì)量“紅頭文件”的理性有力佐證。這個系統(tǒng)約束形成良性循環(huán),習慣成自然,自然成文化,這是一種從個體到個體返回。這返回到德盛集團,這是非常重要的,是成功的基石。
大到一個國家、一個民族;小到一個單元,一個企業(yè),必須有一個情況相匹配的系統(tǒng)的開發(fā)。只有遵循這一系統(tǒng),我們可以引領(lǐng)時代潮流所向無敵。網(wǎng)站的興起,也是一個有力的證據(jù)。系統(tǒng)的決心的人,也許是一種限制,一種束縛;同時也是一個自覺的人,是一種動機,水槽。
《德勝員工手則》，這本書融入了東西方的文化和管理理念，始終貫穿著誠信、敬業(yè)、勤勞、愛心的主線，提倡、激勵人們向真、向善、向美及至推進社會主義進程的價值觀。以至于安徽人民出版社的汪鵬生社長都認為通過這本書，使他跨入了現(xiàn)代化成熟管理者的隊伍。
“德勝公司始終不認為職工是企業(yè)的主人，企業(yè)和職工之間永遠是一種雇傭和被雇傭的關(guān)系，是一種健康文明的勞資關(guān)系?！边^去，我們常說職工是企業(yè)的主人，用以凝聚職工的向心力，剛看到“德勝”的這種說法，我覺得好奇，甚至覺得離了譜。他這樣說，在情感上首先給職工當頭澆了一盆冷水，既然我不是企業(yè)的主人，企業(yè)的盛衰與我無關(guān)，我只管上一天班拿一天工資，這怎能提高職工的積極性呢?這就是一般中國人的觀念，不敢承認現(xiàn)實和正視現(xiàn)實。
“在做戰(zhàn)略的時候，一定要注意人靈魂深處的東西，就是人格的平等，雇傭和被雇傭的關(guān)系，并不影響二者的和平相處和相互需要，人格上的平等并不排斥雇傭和被雇傭關(guān)系，雇傭和被雇傭關(guān)系也不排斥人格上的平等。這是我們中國企業(yè)最容易搞錯的地方?！边@一敘述給我們理清了思路，我們每位員工都要調(diào)整好自己的心態(tài)，我們不是老板，都是自愿受雇于云松賓館，雖然分工不同，但“職業(yè)均平等，敬業(yè)比高低”。我們都有義務(wù)和責任為雇主盡心盡力地服務(wù)，否則，我們就隨時要接受被解雇的現(xiàn)實。
“德勝”的管理是現(xiàn)代文明的管理，人性化的管理，制度化的管理。
說他是人性化的管理，他強調(diào)愛心，認為“沒有愛心的人，嚴格地講，就不是嚴格意義上的人”。人有愛心才不會傷害別人，“愛心需要勤勞、誠實做基礎(chǔ)，愛心同樣也要求不走捷徑。”按常理，如果我們某個同事帶病堅持工作，應(yīng)該得到表揚和獎勵，但在“德勝”一經(jīng)查證，是要受到懲罰的，因為你不知道珍惜你的身體。
說他是制度化管理，就是他的制度不是拿來做樣子的，他說“蔑視程序的人，永遠是‘德勝’的敵人”。他規(guī)定“釘釘子必須在6寸釘一個釘，就不能在6寸半或7寸處釘釘子，6寸半或7寸其實并沒有什么區(qū)別。但你一旦放縱，就可能以后在7寸半、8寸甚至9寸處釘釘子，長此以往，你的質(zhì)量就得不到保證，你對客戶的承諾就將大打折扣，你辛苦創(chuàng)造的誠信就一文不值”。
他規(guī)定，對犯同等錯誤的人，管理者在處理問題時，必須對你的親戚、同事或你最接近的人，處罰要比其他員工高10%，否則你就違規(guī)，將要受到處罰。他規(guī)定“無論你是楊振寧也好，李政道也好，無論你是陳逸飛也好，張藝謀也好，只要你在‘德勝’工作，你每天早上一定要默讀這句話：其實我沒有什么大的本事，我只有認真做事的精神”。這就是制度，他也認為制度不是一成不變的，但也決不是一個人說了算的，它將隨著各種條件的變化不斷修改、完善。
黑客守則讀后感篇十三
沒有規(guī)矩不成方圓,員工的言行舉止關(guān)系著企業(yè)的形象,員工的遵章守紀關(guān)系著企業(yè)的健康生長,講秩序、講禮儀要成為企業(yè)員工工作、生活的根本態(tài)度。養(yǎng)花讀后感養(yǎng)花的讀后感一是要遵守企業(yè)的工作規(guī)律和制度,保證企業(yè)各項工作平穩(wěn)有序進行;二是要維護正常的生產(chǎn)和工作秩序,遇到問題合理、合法地訴求;三是要做講文明、講禮儀的新型員工,樹立企業(yè)的良好形象?！熬礃I(yè)”是《員工守則》精神的集中體現(xiàn)。企業(yè)在服務(wù)調(diào)和社會建設(shè)中承擔著重要使命和責任,中石化廣大員工都肩負著重要的職責,既是響應(yīng)企業(yè)號召的.宣傳者、執(zhí)行者,又是為故國建設(shè)添磚加瓦的建設(shè)者、企業(yè)形象的塑造者,無論是普通員工還是向?qū)Ц刹?不論在下層生產(chǎn)一線還是身負管理職責,都肩負著重要使命。企業(yè)的健康調(diào)和運行離不開每一名干部工人的共同努力和無私奉獻。
忠實”在《員工守則》中處于首位,我在學習中深刻體會了“忠實企業(yè)”的意義。忠實是一種人格特質(zhì),它能給人帶來滿足感,使人更加懂得自重,是時時刻刻陪同著我們的精神氣力。忠實是對企業(yè)負責,是一種職業(yè)的責任感,是承擔某一責任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。具體表現(xiàn)為,要與企業(yè)共同進退,不營私,做好企業(yè)信息的保密工作,不論身處何時何地都不做有損企業(yè)長處的事,時刻為企業(yè)生長獻計獻策。
協(xié)作就是要有團隊精神、有配滿意識。讀后感連合協(xié)作、相互包容是團隊成員為了團隊的長處和目標所應(yīng)具有的志愿和要求。貫徹《員工守則》精神,目的就是使廣大員工時時刻刻都處在一種積極向上、勤奮學習的氛圍中,增強主人翁意識,激發(fā)潛能,從而最大限度地發(fā)揚主觀能動性,為了一個共同的目標,自覺地認同必須擔負的責任,并為之奉獻。
黑客守則讀后感篇十四
文字沒有規(guī)矩，就不成文章;線條沒有規(guī)矩，就不成方圓。
而學生假使沒有規(guī)矩，就無法成為一個合格的人。
為了讓全體中小學生擁有一套統(tǒng)一的規(guī)矩加以遵守，國家出臺了“中小學生守則”。
而在這里，我就想具體與大家談?wù)勥@部守則。
首先，我們得要知道什么是“中小學生守則”。
簡單來說，這就是從告誡我們中小學生形成良好的行為習慣，養(yǎng)成良好道德情操的建議或是要求，從中提煉而出的九句話。
雖然不多，但句句入理且朗朗上口。
其次，為什么要遵守“中小學生守則”呢?這其實顯而易見。
人們常說“成人比成才更重要”，而在這九句話中蘊含著很多使人成人的實在道理。
比如“不吸煙不喝酒，文明綠色上網(wǎng)?！薄皥詻Q遠離毒品?！备嬲]我們拒絕黃賭毒;“勤儉節(jié)約護家園，不比吃喝穿戴?！碧嵝盐覀儾灰獝勰教摌s，需以勤儉節(jié)約為美;“孝親尊師善待人”則是在告訴我們尊師重道，體諒父母，關(guān)愛他人的重要性……諸如此類還有許多。
綜上所述，嚴格遵守“中小學生守則”就顯得勢在必行了。
那么，我們該如何踐行“中小學生守則”呢?對此我有以下幾點看法。
一：在這九句話中，我相信大家已經(jīng)做到了大多數(shù)，對于這些，咱們就應(yīng)該明確我們的這些做法是正確的，是要繼續(xù)保持的。
于是踐行的難度就小了很多。
二：假若我們不能做到的是“紅燈停綠燈行”“防溺水不玩火”一類的概念性的問題，那我們就在思想意識加以糾正，以此來糾正我們的`行為。
三：若是我們在“養(yǎng)成閱讀習慣”“堅持鍛煉身體”一類的習慣性問題上有所缺陷，那我們就要在日常生活中注意這些，不斷地日積月累，形成習慣。
世上無難事，只怕有心人，只要我們知道了“中小學生守則”的重要性，理解其中字字句句的內(nèi)涵，在一言一行中對自己加以要求，那么，我相信我們就一定能遵守規(guī)矩，做一個優(yōu)秀中學生。
因此，讓我們一起努力踐行中小學生守則，爭當守規(guī)矩、講文明的二十一世紀優(yōu)秀中學生。
翻開新版的《守則》，一條條關(guān)于學習的，關(guān)于禮儀的關(guān)于品行的規(guī)范躍然紙上。
新版的《中學生行為規(guī)范守則》從多個方面要求我們這新一代的中學生們，它不僅在我們的本職工作——學習，這一領(lǐng)域有著詳細的規(guī)范和要求，更是以發(fā)展的眼光關(guān)注個人道德修養(yǎng)的完善。
將自己的日常行為與《守則》上的要求一一對照，覺得自己在有些方面做得不錯，同時也發(fā)現(xiàn)自己仍有許多方面做得不足，仍待改善的。
《守則》中有這樣的要求“關(guān)心集體，維護集體榮譽，善于合作，樂于助人，熱心公益勞動?！蔽矣X得自己有時候會只顧自己學習上的是而不夠熱心參加班級里的活動，對班級里的事不怎么主動，沒有出到自己的一份力。
我覺得“人是社會的人”而班級就是一個小社會，在通過參與班級工作的過程中其實也是一個實踐自己的機會。
我會在今后的學習生活中積極投入到力所能及的各項事情。
在“勤于思考，勇于探索”這方面我也是需進一步努力的。
我常常只是將老師的筆記抄好，“只知其然”但卻“不知其所以然”。
在課后，沒有過多的對老師上課的內(nèi)容進行歸納整理。
因此，我也將會在學習上不斷地改善這一陋習。
《守則》上有要求我們要“禮貌待人”我們中華民族一貫注重禮儀，是一個“禮儀之邦”，禮貌待人也是我們優(yōu)秀的民族精神之一。
我覺得自己在這一方面做得還是不錯的。
在校園里遇見老師，我基本
上能問早問號;進出辦公室，也會先敲門問好，關(guān)門道別。
我也會在今后的日子里繼續(xù)將這一優(yōu)點保持下去的。
“德行的實現(xiàn)是由行為，而不是文字?！痹谟辛丝梢詤⒄盏摹吨袑W生日常行為規(guī)范守則》后，我們所要做的就是以之為鑒，改掉自身的缺點，發(fā)揚自己的優(yōu)點。
以之為契機，在不斷的實踐中完善自己，并且學會學習，學會生活，學會長大，學會做人。
邁好青春的步伐，爭做一個符合新時代要求的合格公民。
黑客守則讀后感篇十五
但就這本書而言，今天是第二天閱讀，但決定以讀后感方式結(jié)束閱讀，也算是對自己一個交代。書名黑客與畫家，可能也是讀者的一個寫照，成功的黑客與不成功的畫家的完美注腳。另外，也含有黑客也與畫家一樣，都是需要天賦和靈感的人才可勝任的，因為二者本質(zhì)上都是藝術(shù)創(chuàng)作，只是方向想去太原。整本書的章節(jié)設(shè)計，極具跳躍性，前后基本沒有關(guān)聯(lián)性，這本書實際是一個雜集，記錄了作者對于創(chuàng)業(yè)、對于財富、對于黑客精神、對于設(shè)計、對于編程的一些理解和看法，有很多看法和觀點確有其獨到之處。但就其作為一本書籍來說，沒有體系，可讀性不強。另外，作者的觀點，只是站在一個創(chuàng)業(yè)成功的角度去考慮和思考，其實對于一般的創(chuàng)業(yè)者而言，沒有太多可以復(fù)制學習之處，畢竟很多時候做成一件事，是需要運氣的`。另外，作者創(chuàng)業(yè)的時代和現(xiàn)在的環(huán)境相比，完全沒有可比性，在1995年左右，互聯(lián)網(wǎng)方興未艾之際，際遇和環(huán)境，現(xiàn)在看來，真是令人艷羨不已的。
這算是第一本棄讀的書了，以后讀書的選擇確實要更謹慎些。
黑客守則讀后感篇十六
通過創(chuàng)造有價值的東西在市場上得到回報，除了這種創(chuàng)造財富方式，還有很多其他方式，諸如：賭博、投機、婚姻、繼承、偷竊、詐騙、壟斷等等方式。創(chuàng)造有價值的東西這種方式的優(yōu)勢，不光是它在道德和法律層面都是合情合理的，更重要的是它比其他方式簡單，你無須出生就在羅馬，也不需要上帝親吻過你的臉，只要你努力做出別人需要的東西就可以了。
黑客守則讀后感篇十七
在知乎上看到如何鍛煉人的邏輯思維能力，有人推薦了這本書，說是讓提問者好好看看作者paul graham文章的脈絡(luò)與構(gòu)思。
于是我?guī)е囈辉嚨男膽B(tài)，下載了pdf電子版的來閱讀。如果還不錯的話我就買實體書來收藏。算上今天花了兩天時間，就當做是“讀完”了這本書吧。
我給這本書4顆星。作者就是一個“黑客”，有創(chuàng)新力，不接受規(guī)則，對一切秘密好奇的哪一類黑客，而且他還是硅谷創(chuàng)業(yè)之父。從標題看，叫做黑客與畫家。很明顯，作者就是認為黑客與畫家是存在相似性的――都是創(chuàng)造性的工作。
書的前面一部分介紹了黑客的成長與黑客是怎么樣看待世界的。很有意思的是，作者從“書呆子”這個詞引入的。所謂書呆子，其實是把自己的注意力放在更高的地方，對那些真正有用，真心喜歡的東西上。所以，他們完全沒有時間與精力去維持自己的社交圈，不是他們不想，而是不能。如果去維持，他們會陷入一種自我的矛盾之中，而且也不可能去維持，往前走了就很難回頭。之前，在看美國電影或者美劇的時候就很好奇，為什么學校里那些具有社交魅力的人和那些所謂的“書呆子”分界會那么明顯，而且為什么前者老是要欺負后者。作者把學校比作封閉的監(jiān)獄，把孩子關(guān)在里面，正常的生活不出大事兒就ok。可是孩子們需要找娛樂活動?。 皶糇印庇凶约旱闹匦姆旁谔剿髌渌挛锷?，可是那些維持自己社交魅力的人要怎么做呢？于是他們找到了一個共同的敵人――“書呆子”，打擊他們不僅可以當做自己的娛樂，也可以展示自己的魅力，更可以和別人一起站隊。
接著一部分說了那些“不能說的話”。如果你的想法是社會無法容忍的，你怎么辦？是學布魯諾還是學伽利略？作者告訴我們，要選擇合適的時機在恰當?shù)牡胤秸f。第二，看那些“異端邪說”是不是“不能說的話”要看社會給它們貼的標簽。
至于為什么要找出那些“不能說的話”，因為這是很好的`腦力訓練。
接著，graham解釋了黑客怎么樣做出自己的成果，這些成果又是怎樣對全世界產(chǎn)生了影響。其中最重要的是第六章：如何創(chuàng)造財富――致富最好的方法就是為社會創(chuàng)造財富。創(chuàng)造財富最好的方法就是創(chuàng)業(yè)。然后尋找被收購的計劃，然后繼續(xù)創(chuàng)業(yè)，又收購。本章，作者提出最重要的一個觀點就是“財富不是錢”錢只是交易的一種中介。結(jié)合《窮爸爸，富爸爸》書中提到的，大家工作千萬不要為了錢而工作，要為了財富而工作。因為財富包含的東西比錢廣泛多了。“20%的人掌握了世界上80%的財富”這句話是錯的嗎？作者認為是錯誤的，因為財富整體是一個不斷增長的東西。可是就算共贏，財富分配的比率也不會有太多變化。我覺得這句話是對的。不過，每個人都有可能成為那20%的一份子。
paul看待世界的觀點值得注意。
黑客守則讀后感篇十八
中石化集團公司《員工守則》發(fā)到手后，我一連看了三遍?！秵T工守則》從安全生產(chǎn)到優(yōu)質(zhì)服務(wù)、從企業(yè)管理到企業(yè)文化、從思想修養(yǎng)到職業(yè)道德、從工作禮儀到保密知識，對員工的行為進行了詳細而人性化的規(guī)范。以下，是我學習《員工守則》的一點體會和認識。
“忠誠”在《員工守則》中處于首位，我在學習中深刻體會了“忠誠企業(yè)”的意義。忠誠是一種人格特質(zhì)，它能給人帶來滿足感，使人更加懂得自重，是時時刻刻伴隨著我們的精神力量。忠誠是對企業(yè)負責，是一種職業(yè)的責任感，是承擔某一責任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。具體表現(xiàn)為，要與企業(yè)共同進退，不營私，做好企業(yè)信息的保密工作，不論身處何時何地都不做有損企業(yè)利益的事，時刻為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。
“敬業(yè)”是《員工守則》精神的集中體現(xiàn)。企業(yè)在服務(wù)和諧社會建設(shè)中承擔著重要使命和責任，中石化廣大員工都肩負著重要的職責，既是響應(yīng)企業(yè)號召的.宣傳者、執(zhí)行者，又是為祖國建設(shè)添磚加瓦的建設(shè)者、企業(yè)形象的塑造者，無論是普通員工還是領(lǐng)導(dǎo)干部，不論在基層生產(chǎn)一線還是身負管理職責，都肩負著重要使命。企業(yè)的健康和諧運行離不開每一名干部工人的共同努力和無私奉獻。
沒有規(guī)矩不成方圓，員工的言行舉止關(guān)系著企業(yè)的形象，員工的遵章守紀關(guān)系著企業(yè)的健康發(fā)展，講秩序、講禮儀要成為企業(yè)員工工作、生活的基本態(tài)度。一是要遵守企業(yè)的工作紀律和制度，保證企業(yè)各項工作平穩(wěn)有序進行；二是要維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，遇到問題合理、合法地訴求；三是要做講文明、講禮儀的新型員工，樹立企業(yè)的良好形象。
協(xié)作就是要有團隊精神、有配合意識。團結(jié)協(xié)作、相互包容是團隊成員為了團隊的利益和目標所應(yīng)具有的意愿和要求。貫徹《員工守則》精神，目的就是使廣大員工時時刻刻都處在一種積極向上、勤奮學習的氛圍中，增強主人翁意識，激發(fā)潛能，從而最大限度地發(fā)揮主觀能動性，為了一個共同的目標，自覺地認同必須擔負的責任，并為之奉獻。
黑客守則讀后感篇十九
畫家學畫的方法是動手去畫，而黑客學習編程的方法也是在實踐中學習。保羅初學編程時還抱著書讀，不過隨后就放棄了，直接動手去干。
畫家學畫必須要臨摹，從大師的作品中進行學習，美術(shù)博物館是他們最好的'學校。而黑客則是通過觀看優(yōu)秀的程序來學習編程，研究它們的源代碼，開源社區(qū)是他們最好的學校。
一幅畫是逐步完成的，先畫輪廓、草圖，然后填入細節(jié)，一步步臻于完美。在這一啟發(fā)下，保羅領(lǐng)悟到「編程語言的首要特點是允許動態(tài)擴展（malleable）。編程語言是用來幫助思考程序的，而不是用來表達你已經(jīng)想好的程序。它應(yīng)該是一支鉛筆，而不是一只鋼筆」。因此在編程中，過早優(yōu)化（prematureoptimization）是一件危險的事情。
黑客守則讀后感篇一
最近待業(yè)在家，多看看書吧，看完書還能二手賣了回點兒收入呢，下面我們就來看看什么是增長黑客。
什么是增長黑客。
增長黑客一詞，起源于硅谷，growthhacker，就增長來看，是給產(chǎn)品帶來用戶增長、收益增長，而黑客描述的是技術(shù)高超的it人員，在網(wǎng)絡(luò)上他們可以做任何事情，所以增長黑客就是一群用技術(shù)給產(chǎn)品帶來增長的人。
他們通常采用的手段有：a/b測試、搜索引擎優(yōu)化、電子郵件召回、病毒式傳銷等，他們關(guān)注頁面加載速度、注冊轉(zhuǎn)化率、e-mail到達水平、病毒因子等指標。
增長黑客的提出其實很早，在就提出，安德魯·陳的文章《growthhackeristhenewvpmarketing》收到關(guān)注，而在我們國內(nèi)應(yīng)該也是這幾年才被廣泛討論和關(guān)注的。
增長黑客是個雜家，是一群以數(shù)據(jù)驅(qū)動營銷、以市場指導(dǎo)產(chǎn)品，通過技術(shù)化手段貫徹增長目標的人。
增長的目標就是“aarrr轉(zhuǎn)化漏斗模型”：
acquisition(獲取用戶)。
通過各種渠道，進行拉新操作，讓用戶接觸產(chǎn)品。
activation(激發(fā)活躍)。
獲取了用戶后，需要讓用戶使用產(chǎn)品，引導(dǎo)用戶完成某些動作。
retention(提高留存)。
revenue(增加收入)。
referral(傳播推薦)。
金杯銀杯不如老百姓口碑，通過傳播，通過朋友間的推薦，會帶了更多的流量。
增長黑客的職責和特質(zhì)。
作者介紹了“安迪·瓊斯”的職業(yè)生涯，facebook，twitter，quora等，三家工作，三段用戶增長的實踐。
數(shù)據(jù)為王。
專注目標。
關(guān)注細節(jié)。
任何細小的改動都可能帶來影響，一定要關(guān)注細節(jié)變化，做好評估，通盤衡量得失。
富于創(chuàng)意。
除了通過數(shù)據(jù)驗證想法，還需要天馬行空的提出創(chuàng)意方案。
信息通透。
除了要關(guān)注自己產(chǎn)品的用戶，還需要掌握海內(nèi)外最新產(chǎn)品和市場動向，關(guān)注新生渠道和業(yè)界趨勢。
一切用數(shù)據(jù)說話。
數(shù)據(jù)分析師增長黑客必備的一項技能，這里作者提到了幾點，一個是指標定義，其實就是公司指標體系的問題，公司不同部門對公司核心指標的理解、指標的定義一定要一致，需要站在同一個視角看問題，上下同欲，這樣可以避免無謂的爭吵。
數(shù)據(jù)分析的方法可以分為定性分析和定量分析：
定性分析。
就是對事物的性質(zhì)作出判斷，它“是什么”。
比如通過公眾號文章排行，去發(fā)現(xiàn)當前主要的用戶群具有哪些特性，他們處在什么狀態(tài)。
定量分析。
就是對事物的數(shù)量作出統(tǒng)計，它“有多少”。
比如要判斷一個文案的好壞，可以通過a/b測試的方式，看看不同情況的轉(zhuǎn)化率有多少，通過高低來選擇最優(yōu)的。
數(shù)據(jù)分析就是定性分析與定量分析相結(jié)合，不斷驗證的過程。提出假設(shè)、設(shè)計方案、分析數(shù)據(jù)、驗證或者推翻假設(shè)，最終抽絲剝繭，逐漸接近真相。
增長黑客擔任的團隊角色。
嚴格來說，增長黑客和這些崗位還是有些出入，對比產(chǎn)品經(jīng)理來說，產(chǎn)品經(jīng)理關(guān)注現(xiàn)有產(chǎn)品需要哪些功能來滿足用戶，而增長黑客則關(guān)注可以帶來增長的功能;而運營更多的使用有效、成功的運營方式，而增長黑客則樂于從數(shù)據(jù)中獲得啟發(fā)，去尋找設(shè)計新的機會，去驗證想法。
當然，增長黑客不能少了技術(shù)的支持，需要掌握一定的技術(shù)能力，以此展開各項探索。增長黑客就是這樣一個游走在各個角色之間的多面手，感覺就和全棧差不多。
如何成為增長黑客。
作者在這里提到了幾點軟實力：
熱情。
興趣是最好的老師，滿腔熱血可以驅(qū)動走的更遠一些。
聰明。
現(xiàn)在信息繁多，需要知道哪些是自己需要的，做好知識的篩選。
好奇。
從雜亂的數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題，發(fā)掘別人未曾關(guān)注的問題。
資源。
增長黑客需要具有收集情報的途徑。
影響力。
不單單要回傾聽，還要是一名演說者，鼓動說服團隊中的其他成員，以“增長”為核心。
心態(tài)開放。
空杯心態(tài)，善于聆聽，接受觀點不一致。
內(nèi)心強大。
增長黑客一大部分工作在于試驗，從不可能中需求可能，面對風險、失敗，愈挫愈勇。
一點點強迫癥。
關(guān)注每一個細節(jié)，嚴苛要求。
@喬布斯@。
你不可能從現(xiàn)在預(yù)測到未來，只有回頭看時，才會發(fā)現(xiàn)事物之間的練習。所以你必須相信，那些生命中的點點滴滴，將會在你未來的生命里，以某種方式串聯(lián)起來。你必須始終相信一些東西--你的勇氣、宿命、生活、因緣，隨便什么，它們將給你追尋內(nèi)心真正所想的自信，帶你走離平凡，變得與眾不同。
黑客守則讀后感篇二
《增長黑客》主要是從aarrr轉(zhuǎn)化漏斗模型的5個環(huán)節(jié)介紹“增長”的手段。請原諒我用“手段”這個詞，因為“方法”未能體現(xiàn)出其高明的感覺。這本書通篇都是案例，可讀性、趣味性很高，實屬休閑娛樂和嚴肅學習的必備良品。
我并不想用更多的篇幅去介紹書上的內(nèi)容，因為我沒有用簡單的三言片語去陳述書上介紹的大量思想。我想最核心的思想就是“數(shù)據(jù)、用戶、創(chuàng)意”這幾個詞語，你們隨意感受一下。
總之，《增長黑客》為我打開了新世界的又一扇大門，從前未留意到的或者是留意到?jīng)]細究的很多事情突然有了一個解釋。
黑客守則讀后感篇三
seanellis與morganbrown共同編寫的《增長黑客》一書中，提供了一套驅(qū)動產(chǎn)品成長的方法，并列舉了很多實戰(zhàn)案列。對于我這個產(chǎn)品新人來說，書中第一部分所闡述的方法論十分具有指導(dǎo)意義，所以本篇重點討論增長黑客方法中的三個基本原則：1.實現(xiàn)“啊哈時刻”;2.明確增長戰(zhàn)略;3.快節(jié)奏實驗。
對于創(chuàng)業(yè)公司來說，最頭疼的莫過于在短期內(nèi)吸引大量用戶，所以很多企業(yè)不惜花費巨額成本在前期獲客環(huán)節(jié)，然而他們卻忘記了最重要的一點——好產(chǎn)品才是增長的根本。在產(chǎn)品沒有準備好之前，盲目地追求病毒式增長，很可能適得其反。現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境中，營銷手段千奇百怪，其中不乏被證實帶來驚人效果的，比如最近興起的競賽答題，短時間內(nèi)就吸引了大量用戶的眼球，但是熱度退卻之后，留下來的用戶有多少?真正轉(zhuǎn)化的付費用戶又多少呢?病毒式增長帶來的也許只是幾個月后用戶的迅速流失。
增長黑客的基本原則之一就是，首先確定你的產(chǎn)品是否不可或缺，為何不可或缺，以及對誰來說不可或缺，也就是了解產(chǎn)品的核心價值，確定核心用戶的“啊哈時刻”。
有些時候，產(chǎn)品的核心價值并不僅僅在于它的功能，而是在于它是否與核心市場相契合，而這一核心市場很可能和公司一開始所設(shè)想的相去甚遠。所以創(chuàng)造了核心價值，并不意味著我們一定能夠正確定位核心價值。在最初設(shè)計產(chǎn)品的時候，我們常常會為新產(chǎn)品制定核心功能和目標群體，預(yù)想用戶將會喜愛產(chǎn)品的哪些地方，但事實上我們以為的不一定是正確的。產(chǎn)品真正的核心價值，也許會完全不同于我們最初的愿景，它可能是在產(chǎn)品推出之后才加進去的某個功能或者體驗。
所以當產(chǎn)品不成熟時，或者還沒有確定“啊哈時刻”的時候，關(guān)鍵一步是通過數(shù)據(jù)挖掘、用戶調(diào)研，尋找那些真正熱愛這個產(chǎn)品的用戶，然后分析這些用戶在使用產(chǎn)品時有哪些相似之處，從中摸索他們在產(chǎn)品中所獲得的其他用戶可能沒有獲得的價值。因此，一個有效的與用戶溝通的渠道對產(chǎn)品成長至關(guān)重要，核心用戶將給予產(chǎn)品最有價值的反饋，為后期迭代指明方向。除此之外，在產(chǎn)品調(diào)研工作中，可以多問關(guān)于產(chǎn)品改進的問題，這能夠幫助團隊發(fā)現(xiàn)阻礙產(chǎn)品獲取更多用戶的原因，也能夠凸顯公司自身沒有想到的產(chǎn)品改進機會。
當產(chǎn)品具備了“啊哈時刻”，擁有了與市場匹配的核心價值，接下來要做的就是讓更多的人發(fā)現(xiàn)它，公司需要盡快將重心轉(zhuǎn)移到促進增長上面來。
書中提到了everpic的失敗經(jīng)歷：everpic是近年來最被看好的照片應(yīng)用，用戶平均評分高達4.5顆星，它初期獲得的5.5萬用戶也非?；钴S，而且升級到付費版的轉(zhuǎn)化率高達12.4%，但是他們犯了一個致命的錯誤，沒有利用早期用戶的熱情來獲得更快的增長。他們也考慮過利用一些增長黑客的方法驅(qū)動用戶增長，但是因為擔心這樣的方式會使用戶感到厭煩，所以他們沒有付之于行動，而是始終一心撲在改進產(chǎn)品上，終因資金鏈斷裂而悲劇收尾。
everpic的失敗說明了在適當?shù)臅r間選擇適當?shù)脑鲩L杠桿有多么重要。轉(zhuǎn)化率和用戶好評都表明他們已經(jīng)有了一個出色的產(chǎn)品和一群忠實的活躍用戶，他們需要做的是把注意力從改進產(chǎn)品轉(zhuǎn)移到增加收入上，不管是改變設(shè)計，改良現(xiàn)有的功能，還是增加新的體驗，目標是將更多用戶轉(zhuǎn)化為付費用戶。
增長黑客不僅僅是從一系列方法中選擇一個來試用，而是一個持續(xù)的實驗過程，以確保這些方法能夠取得理想的結(jié)果。如果everpic真正推行增長黑客的話，他們就會運行試驗以確定他們的假設(shè)是否成立，而不是因為擔心某些情況的發(fā)生就不做任何嘗試。
對于bat這類大公司而言，他們已經(jīng)積累了各種資源來推廣自己的產(chǎn)品或者服務(wù)，有太多的辦法可以為其所用。然而一個創(chuàng)業(yè)公司卻沒有這樣的資源，在拉新階段能做的無非就是邀請轉(zhuǎn)發(fā)之類的動作。增長黑客提供了一種基于產(chǎn)品和數(shù)據(jù)的低成本營銷方式，給創(chuàng)業(yè)公司帶來了福音。
如何結(jié)合產(chǎn)品和數(shù)據(jù)分析，得出恰當?shù)脑鲩L方法呢?最簡單的例子，a/b測試經(jīng)常能夠幫助公司發(fā)現(xiàn)一些非常簡單的改變，這些改變實現(xiàn)了用戶的大幅增加。比如basecamp發(fā)現(xiàn)只是將文字從“注冊并試用”改為“查看購買方案與價格”就給他們增加了200%的注冊量。當然，a/b測試工具雖然容易使用，但是它們提供的數(shù)據(jù)存在一定的局限性，因為這些工具依賴的是比較表面的衡量標準，比如哪個按鈕的點擊量更高，而不是點擊按鈕的人最終是否成了固定用戶。這就好比看到一篇“標題黨”新聞，忍不住點進去之后卻對內(nèi)容大失所望，這樣的點擊率顯然無法體現(xiàn)長期的客戶忠誠度。為解決這一問題，數(shù)據(jù)分析必須能夠在任何a/b測試中跟蹤測試對象從點擊到長期使用整個過程的行為，這對于尋找增長點不可或缺。
不過，在追求增長的過程中，做越來越多的數(shù)據(jù)分析也可能成為陷阱。第一，數(shù)據(jù)分析需要較長的時間;第二，為了提升某個指標廢寢忘食地工作，卻不一定產(chǎn)生正向的幫助。因此，增長黑客的第二個原則是：明確增長戰(zhàn)略。雖然谷歌分析提供了數(shù)百張圖表和數(shù)據(jù)點，但是如果它跟蹤的并不是對你的增長來說最為重要的指標，就可能導(dǎo)致你迷失重點。刪繁就簡地將企業(yè)運營濃縮為一個基本公式可以為增長團隊提供極大的幫助，使他們在雜亂的數(shù)據(jù)海洋中找準方向。所以選擇正確的北極星指標極為重要，它能夠在增長試驗偏航時為你指明前行的方向，防止你在荒野中迷失。
第三項原則是進行快節(jié)奏的試驗。在北極星指標的指引下，增長團隊可以逐漸增加試驗的頻率。增長快的公司，通常是學習快的公司。開展的試驗越多，學習到的東西也越多。而且正如書中所說，增長黑客的巨大成功往往來自于一連串小成功的累加。在進行試驗的時候，要避免謹小慎微，縮手縮腳，不要期待一次試驗就帶來完美的結(jié)果。舒爾茨在談到增長時最喜歡引用的一句話，就是美國“二戰(zhàn)”時的一位指揮官喬治巴頓將軍的名言：“今天就全力執(zhí)行的好計劃勝過明天的完美計劃。”清晰明確的北極星指標，能使數(shù)據(jù)分析具有很強的針對性，使具有高影響力的試驗盡快落地。
關(guān)于具體如何執(zhí)行增長黑客理論，這本書里提到了很多案列，不過由于我自身參與設(shè)計的產(chǎn)品不多，不能正確分辨出這眾多案例的適用性，所以在此不做贅述。案例中描寫的實際操作方法也許不可復(fù)制，但是其中的共同邏輯可以成為參考指引：首先通過對數(shù)據(jù)的觀察和原有用戶行為的捕捉，總結(jié)出經(jīng)驗，形成試驗想法，排定試驗優(yōu)先級，運行試驗，再回到分析階段審視試驗結(jié)果，決定下一步行動。這樣的一個閉環(huán)可以被看作是增長黑客理論的縮影，運用得當?shù)脑捈纯蓪ふ业疆a(chǎn)品的爆發(fā)點。
黑客守則讀后感篇四
這本書，我讀了不下兩次，有些章節(jié)起碼讀了5到6次。讀過這本書才發(fā)現(xiàn)，我對“黑客”這個名詞的理解一直是錯誤的。因為身邊的媒體一直把“黑客”形容成犯罪分子，用電腦入侵別人的電腦，奪取信息或向別人的計算機植入病毒的人。這類入侵別人電腦的人有另外一個名詞cracker（入侵者）。
黑客其實是一堆精通計算機技術(shù)的普通人。自由軟件基金會創(chuàng)始人richardstallman說：
“出于興趣，解決某個難題，不管它是否有用，這就是黑客。（playfullydoingsomethingdifficult,whetherusefulornot,thatishacking.）"。
直到今天，對黑客最佳的論述：
1.使用計算機，不應(yīng)受到任何限制，任何事情都應(yīng)該親手嘗試一下。
2.信息應(yīng)該全部免費。
3.不信任權(quán)威，提倡去中心化。
4.判斷一個人應(yīng)該看他的技術(shù)能力，而不是看其他標準。
5.你可以用計算機創(chuàng)造美和藝術(shù)。
6.計算機使生活更美好。
《黑客與畫家》前面幾章主要講書呆子是如何成長，為什么不受歡迎。書呆子都會遭受其他人的欺負等原因。在美國，為什么書呆子不受歡迎。這個做了很詳細的解析。
《黑客與畫家》這本書，最令我深刻的是深入地講解了”什么才是財富“，黑客們創(chuàng)造了很多強大又免費的軟件，這些軟件就是財富，而不是錢包里的”rmb“。正因為紙幣的流通，財富的含義被模糊了，大家都以為紙幣就是財富，其實不是的。紙幣只是交換財富的手段罷了。所以我一直對一些僅僅從交易中獲利，而從不創(chuàng)造財富的職業(yè)完全不感興趣。比如一些職業(yè)，低價收入，高價賣出，賺取中間的價錢，這類職業(yè)我從來不感興趣。
以前不懂得這些道理，卻意外進入自動化這個行業(yè)，我真是很幸運。因為在這個行業(yè)中，我可以感受到創(chuàng)造東西的樂趣。所謂造物的樂趣，真的很舒服。，接觸c++/c語言后，我不甘心只了解軟件。對硬件也認真了解，因為我覺得要真正完全掌握計算機，必須精通硬件與軟件，只懂其中一樣是不可能做到”完全掌握計算機“這種境界的。我相信，現(xiàn)在這個世界上的黑客們，他們都是精通硬件與軟件的。
期間我買了很多加算機方面的書，軟件，硬件之類。后來才發(fā)現(xiàn)，我現(xiàn)在用的plc其實就是一個主機，所謂主機就是存儲器+cpu+輸入輸出接口的東西。當理解了主機的含義后，發(fā)現(xiàn)其實身邊周圍都是計算機。
我終于發(fā)現(xiàn)自己生存的價值，就是要變成一名黑客，為社會創(chuàng)造財富。從小我就喜歡計算機，雖然以前一直用計算機來玩游戲，而且一直玩弄windows系統(tǒng)。讀了《硅谷之火》我發(fā)現(xiàn)原來個人計算機的誕生，是黑客們?yōu)榱送嬗螒蚨鴦?chuàng)造的，哈哈。
對，我自己要成為一名黑客，我有這個信心，因為我才27歲，根據(jù)《10000小時天才理論》，我完全可以在35歲之前完成10000小時。我成為一名黑客，我想肯定可以將自動化弄得更好，創(chuàng)造更好的機器人去服務(wù)人類。我相信機器人會令我們的未來更加美好，計算機也使我們的未來更加美好。
黑客守則讀后感篇五
今天，我們學習了《小狗兒與大畫家》這篇文章。文章講述了兩個故事，第一篇故事講的是在美林突發(fā)心臟病的緊急關(guān)頭韓先生的“兒子”波彼叫人來救了他一命;第二篇故事是發(fā)生在20世紀60年代，美林放到淮南“勞改”，當造反派在對美林拳打腳踢時，唯有患難小友救助美林，后遭毒打被活活打死的故事。
說道這里相信大家都有所感觸吧，在當時的社會上有很多黑暗，甚至將毫無關(guān)系的動物牽扯進來，我這里有一篇故事相信大家會體會出當時黑暗來。
這篇文章來源于歐亨利的《警察與贊美詩》。本文講述了以前有一個人就是想坐牢，于是他干盡了壞事，可警察為他找出了各種理由，終于有一天，他想既然做了那么多壞事都進不了牢，我還是去做些好事吧。當他來到教堂謝罪時，警察卻突然將其帶進牢獄。
這篇故事想表達的是：那些違反法律的人總是逍遙在外，而那些無辜、純潔樸實的人卻被抓入監(jiān)獄。
韓美林先生說過：“人的生存空間中應(yīng)當有動物們的一方自由天地，從任何一種角度來看，這對人本身都是有益的。我希望一切有靈性的生物都能和平友好的與人類一同生存在地球上”。
黑暗時代影子，不會再21世紀重演吧?
黑客守則讀后感篇六
這幾天，終于把這個攢了很久的書看完了，上面是每一章節(jié)的簡單總結(jié)，主要是隨手記下的書中內(nèi)容，和一點點的個人心得，由于案例特別多，說是總結(jié)，也只是摘錄了一些感覺重要或者喜歡的內(nèi)容，最好還是翻閱一下原書，下面來對這本書來一個整體總結(jié)。
這本書看下來，感覺它更像是一本案例書，書中主要是按照增長模型aarrr，從沒一點來介紹，主要同時國內(nèi)外的app的最佳實踐，來分析其在哪個階段，使用了什么方法，來獲得的增長。作者深入去分析這些案例的思路，總結(jié)出來，當我們在實際操作的過程中，如果遇到了疑問或者有些困惑，都可以從書中對應(yīng)的章節(jié)獲取提示獲取靈感。
增長這種事情，一定是要去實踐的，不斷的在實踐中去嘗試，復(fù)盤，然后再嘗試，形成一個閉環(huán)。像我這種憑空去看，沒有地方去實踐，估計也就是提升一下感覺，拓展下思路，估計過不了多久就忘記了。
本書更多的是提供思路，提供案例的拆分細講，沒有太多的理論或者實踐方法。但是本書的特點就是從實際成功或失敗的產(chǎn)品上獲取經(jīng)驗，本身就是一個寶庫了。
從書中的內(nèi)容，也可以窺探一些關(guān)于增長黑客的事，首先要有關(guān)注力，書中提到的很多產(chǎn)品很多的營銷活動，有的沒有聽說過，有的沒有關(guān)注過，這都是差距啊。在互聯(lián)網(wǎng)工作，不但要關(guān)注工作，還要關(guān)注信息，關(guān)注最新的新聞，最新的產(chǎn)品，最新的活動，從不同的活動、產(chǎn)品身上去學習，這都是需要注意的事情。還有總結(jié)能力，持續(xù)的輸出，學會怎樣寫，寫成哪些會獲得更多的關(guān)注，這也都是互聯(lián)網(wǎng)人需要關(guān)注和提升的能力。
對于初入增長這一個相關(guān)崗位，或者感興趣的同學都是值得入門的一本書，推薦看看。可以放在床頭，時常翻看，總會有不一樣的體驗，獲取不一樣的靈感。
黑客守則讀后感篇七
周末最放松的時刻大概就是躺在床上看書了。最近之所以選擇看《增長黑客》這本書，是因為發(fā)現(xiàn)當產(chǎn)品0-1搭建成功后，接下來最重要的工作是拉新獲得用戶量。是這本書讓我找到了用戶增長的方法論。
2.書籍介紹。
該書的作者是肖恩·埃利斯&摩根·布朗，主要講的就是需求驗證后，如何獲客、激活、留存、變現(xiàn)和推廣的方法。隨著互聯(lián)網(wǎng)紅利的減少，用戶時間的碎片化以及資本投資的理性化趨勢，企業(yè)單位的運營成本也在不斷的呈指數(shù)型增長。這本書告訴我們的就是如何利用數(shù)據(jù)在有限的資源內(nèi)獲得最大限度的用戶增長。
3.書籍重點摘要。
增長前提。
好產(chǎn)品是用戶增長的根本。即在做用戶增長之前，先確定產(chǎn)品是否為“不可或缺”受目標用戶之喜愛。否則過早地追求增長會使大量的人力財力物力浪費在錯誤的事情上，推廣一個不受歡迎的產(chǎn)品，不但不會使早期客戶轉(zhuǎn)換為忠實粉絲，反而會令他們失望，甚至變成憤怒的批判者傳播負面性的口碑。
產(chǎn)品早期先從一小部分用戶群直接/間接獲取反饋，以最小化可行性產(chǎn)品驗證需求，將反饋快速迭代，融合到新產(chǎn)品中。
認知數(shù)據(jù)。
用戶增長的一切工作都是建立在數(shù)據(jù)分析的指導(dǎo)之上，需要具有數(shù)據(jù)思維，沒有數(shù)據(jù)就沒有比較，沒有比較就沒有進步。通過數(shù)據(jù)定量和定性的分析，提出假設(shè)、設(shè)計方案、分析數(shù)據(jù)、驗證或者是推翻假設(shè)，最終抽絲剝繭，逐漸接近真相。
不斷的去認知挖掘數(shù)據(jù)的價值;掌握數(shù)據(jù)驅(qū)動的體系和方法;運用數(shù)據(jù)指導(dǎo)各個業(yè)務(wù)部門的運營;利用分析工具代替人力。
專注目標。
用戶增長的工作必須時刻圍繞增長展開，確定增長愿景或目標，每個目標需要制定明確的投資策略和驗收指標。但有時通往目標的道路處于一團迷霧之中，并沒有現(xiàn)成的套路和方法可以直接借鑒，需經(jīng)歷不斷地測試、改進、學習、再測試，要求相當強的毅力和抗壓能力快速執(zhí)行。
關(guān)注細節(jié)。
對產(chǎn)品任何一處細微的改動都有可能影響到用戶增長。通常a/b測試是檢驗產(chǎn)品細節(jié)最有效的方式之一。
善于創(chuàng)新。
用戶增長本身就是一門藝術(shù)，我們不但要通過縝密的分析衡量自己的想法是否可行，也要天馬行空提出解決問題的方案構(gòu)想(通常指頭腦風暴)。
全方面探索。
用戶增長既要了解自己的產(chǎn)品用戶活躍渠道，建立環(huán)環(huán)相扣的轉(zhuǎn)化漏洞;還要目光長遠審時度勢時刻掌握海內(nèi)外最新產(chǎn)品和市場動向，橫向掌握產(chǎn)品的數(shù)據(jù)，縱向挖掘上下游生態(tài)鏈接情況。
一句話：既要低頭走路，又要抬頭望天。
4.總結(jié)。
這本書有大量的具體執(zhí)行案例非常值得我們反復(fù)閱讀，對各種情況都提出了增長建議。ab測試，病毒式傳播等等都是實現(xiàn)產(chǎn)品增長的經(jīng)典手段。
黑客守則讀后感篇八
教學目標：
一、正確、流利、有感情地朗讀課文，體會畫家和牧童的優(yōu)秀品質(zhì)。
二、懂得要敢于挑戰(zhàn)權(quán)威，也要謙虛謹慎。
三、激發(fā)收藏名畫的興趣，
教學重、難點：
1、正確、流利、有感情地朗讀課文，體會畫家和牧童的優(yōu)秀品質(zhì)。
2、懂得要敢于挑戰(zhàn)權(quán)威，也要謙虛謹慎。
課前準備：
1、收集著名畫家的名畫。
2、推薦讀〈〈皇帝的新裝〉〉等敢于挑戰(zhàn)權(quán)威的故事書。
3、課件。
教學過程：
一、創(chuàng)新板書，設(shè)問導(dǎo)思。
師：今天我們繼續(xù)學習21課，（師板課題，“畫家”兩字寫得特別大，“牧童”兩字寫得特別?。┱埻瑢W們看老師寫課題，寫字時要認真一筆一畫地寫。
師：看課題，你有什么發(fā)現(xiàn)嗎？
師：你的眼睛真厲害！
師：誰知道呢？
生：我知道，因為畫家是大人，牧童是小孩，所以老師把“畫家”兩字寫得特別大，“牧童”兩字寫得特別小。
師：你真聰明，知道他們的年齡不一樣。
生：因為畫家是很有名的大畫家，牧童是普通放牛的小孩。
師：你真會思考，知道他們的身份不一樣。
（師邊聽邊板書：著名的畫家放牛娃）。
生異口同聲地回答：舞蹈家！
師：你們還知道有什么家？
生：我知道有科學家。
生：我知道有歌唱家、企業(yè)家。
生：我知道有天文學家、數(shù)學家、小說家、發(fā)明家、文學家、歷史學家。
師：喲，你一口氣說了怎么多大家，真了不起！
師：這個人人敬佩的大畫家和小牧童之間又發(fā)生了什么事呢？
二、激發(fā)興趣，朗讀感悟。
師：請小朋友輕輕打開課本，自己讀讀課文，在課文中找答案。
學生自由讀課文。
師：剛才同學們讀得很認真。誰來說說，讀了課文你知道了什么？
生：我知道了戴嵩是唐朝一位著名的畫家。
生：我知道了牧童是放牛的孩子，所以他知道戴嵩畫的斗牛圖畫錯了。
生：我知道戴嵩不僅是一個著名的.畫家，還是個虛心的畫家。
師：大家知道戴嵩不僅是一個著名的畫家，還是個虛心的畫家。你從課文哪里知道呢？請你再默讀課文，用筆劃出來。
學生默讀課文。
師：戴嵩是一個什么樣的人？你從哪里知道的？
生：讀了課文我知道，戴嵩是個著名的畫家，我從第一自然段知道的。（學生讀第一自然段）。
生：我從“他的畫一掛出來，就有許多人觀賞。”這句話知道，他的畫畫得很好，一掛出來就有很多人觀賞。
師：能把你的感受讀進句子里嗎？
指名讀、齊讀。
生：上課鈴一響，我們就跑回教室。
師：沒想出來的同學，沒關(guān)系，和同桌說說，相互幫助，你也會說的。
同桌互相說。
師：把你想到的句子寫下來，打開課本98頁。
學生寫句子。
師：誰能說給大家聽？（學生紛紛舉手）。
師：很多同學想說，我們就開小火車。
（開火車說生：我一回到家，就馬上寫作業(yè)。風一刮起來，樹葉就飄下來。
師：戴嵩的畫得多好啊，咱們再來用喜歡的語氣讀第一自然段。
學生齊讀第一自然段。
師：還從哪些地方知道，戴嵩是個著名的畫家？
生：我從第二自然段中的“他一會兒濃墨涂抹，一會兒輕筆細描，很快就畫成了?！敝来麽援嫯嫷煤芸?。
師：能讀出畫得很快的語氣嗎？
指名讀。
師：（課件出示：他一會兒濃墨涂抹，一會兒輕筆細描。）誰也能用上“一會兒……一會兒……”
來說一句話呢？
生：我一會兒唱歌，一會兒跳舞。
生：媽媽在廚房一會兒洗菜，一會兒切菜。
師：小朋友說得很好。
師：戴嵩的畫很快畫成了，圍觀的人是怎么夸贊的？
（學生讀商人和教書先生的話。）。
師：誰能讀出商人稱贊的語氣？
指名讀。
師：誰來評一評，他讀得怎樣？
生：我覺得他讀出了稱贊的語氣，稱贊戴嵩的畫畫得太像了。
---------------------------。
生：我好象感到，他第一次讀是在心里邊想“太像了”，讀得小聲，短些；第二次覺得畫得更像了，更加肯定，所以讀得大聲，長些。
黑客守則讀后感篇九
在知乎上看到如何鍛煉人的邏輯思維能力，有人推薦了這本書，說是讓提問者好好看看作者paulgraham文章的脈絡(luò)與構(gòu)思。
于是我?guī)е囈辉嚨男膽B(tài)，下載了pdf電子版的來閱讀。如果還不錯的話我就買實體書來收藏。算上今天花了兩天時間，就當做是“讀完”了這本書吧。
我給這本書4顆星。作者就是一個“黑客”，有創(chuàng)新力，不接受規(guī)則，對一切秘密好奇的哪一類黑客，而且他還是硅谷創(chuàng)業(yè)之父。從標題看，叫做黑客與畫家。很明顯，作者就是認為黑客與畫家是存在相似性的――都是創(chuàng)造性的工作。
書的前面一部分介紹了黑客的成長與黑客是怎么樣看待世界的。很有意思的是，作者從“書呆子”這個詞引入的。所謂書呆子，其實是把自己的注意力放在更高的地方，對那些真正有用，真心喜歡的東西上。所以，他們完全沒有時間與精力去維持自己的社交圈，不是他們不想，而是不能。如果去維持，他們會陷入一種自我的矛盾之中，而且也不可能去維持，往前走了就很難回頭。之前，在看美國電影或者美劇的時候就很好奇，為什么學校里那些具有社交魅力的人和那些所謂的“書呆子”分界會那么明顯，而且為什么前者老是要欺負后者。作者把學校比作封閉的監(jiān)獄，把孩子關(guān)在里面，正常的生活不出大事兒就ok?？墒呛⒆觽冃枰見蕵坊顒影?！“書呆子”有自己的重心放在探索其他事物上，可是那些維持自己社交魅力的人要怎么做呢？于是他們找到了一個共同的敵人――“書呆子”，打擊他們不僅可以當做自己的娛樂，也可以展示自己的魅力，更可以和別人一起站隊。
接著一部分說了那些“不能說的話”。如果你的想法是社會無法容忍的，你怎么辦？是學布魯諾還是學伽利略？作者告訴我們，要選擇合適的時機在恰當?shù)牡胤秸f。()第二，看那些“異端邪說”是不是“不能說的話”要看社會給它們貼的標簽。
至于為什么要找出那些“不能說的話”，因為這是很好的腦力訓練。
接著，graham解釋了黑客怎么樣做出自己的`成果，這些成果又是怎樣對全世界產(chǎn)生了影響。其中最重要的是第六章：如何創(chuàng)造財富――致富最好的方法就是為社會創(chuàng)造財富。創(chuàng)造財富最好的方法就是創(chuàng)業(yè)。然后尋找被收購的計劃，然后繼續(xù)創(chuàng)業(yè)，又收購。本章，作者提出最重要的一個觀點就是“財富不是錢”錢只是交易的一種中介。結(jié)合《窮爸爸，富爸爸》書中提到的，大家工作千萬不要為了錢而工作，要為了財富而工作。因為財富包含的東西比錢廣泛多了。“20%的人掌握了世界上80%的財富”這句話是錯的嗎？作者認為是錯誤的，因為財富整體是一個不斷增長的東西。可是就算共贏，財富分配的比率也不會有太多變化。我覺得這句話是對的。不過，每個人都有可能成為那20%的一份子。
paul看待世界的觀點值得注意。
黑客守則讀后感篇十
沒有規(guī)矩不成方圓，員工的言行舉止關(guān)系著企業(yè)的形象，員工的遵章守紀關(guān)系著企業(yè)的健康生長，講秩序、講禮儀要成為企業(yè)員工工作、生活的根本態(tài)度。一是要遵守企業(yè)的工作規(guī)律和制度，保證企業(yè)各項工作平穩(wěn)有序進行；二是要維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，遇到問題合理、合法地訴求；三是要做講文明、講禮儀的新型員工，樹立企業(yè)的良好形象。
“敬業(yè)”是《員工守則》精神的集中體現(xiàn)。企業(yè)在服務(wù)調(diào)和社會建設(shè)中承擔著重要使命和責任，中石化廣大員工都肩負著重要的職責，既是響應(yīng)企業(yè)號召的宣傳者、執(zhí)行者，又是為故國建設(shè)添磚加瓦的建設(shè)者、企業(yè)形象的塑造者，無論是普通員工還是向?qū)Ц刹浚徽撛谙聦由a(chǎn)一線還是身負管理職責，都肩負著重要使命。企業(yè)的.健康調(diào)和運行離不開每一名干部工人的共同努力和無私奉獻。
忠實”在《員工守則》中處于首位，我在學習中深刻體會了“忠實企業(yè)”的意義。忠實是一種人格特質(zhì)，它能給人帶來滿足感，使人更加懂得自重，是時時刻刻陪同著我們的精神氣力。忠實是對企業(yè)負責，是一種職業(yè)的責任感，是承擔某一責任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。具體表現(xiàn)為，要與企業(yè)共同進退，不營私，做好企業(yè)信息的保密工作，不論身處何時何地都不做有損企業(yè)長處的事，時刻為企業(yè)生長獻計獻策。
協(xié)作就是要有團隊精神、有配滿意識。連合協(xié)作、相互包容是團隊成員為了團隊的長處和目標所應(yīng)具有的志愿和要求。貫徹《員工守則》精神，目的就是使廣大員工時時刻刻都處在一種積極向上、勤奮學習的氛圍中，增強主人翁意識，激發(fā)潛能，從而最大限度地發(fā)揚主觀能動性，為了一個共同的目標，自覺地認同必須擔負的責任，并為之奉獻。
黑客守則讀后感篇十一
真正競爭軟件設(shè)計的市場是新興領(lǐng)域的市場，這里還沒有人建立過防御工事。只要做出大膽的設(shè)計，由一個人或一批人同時負責設(shè)計和是實現(xiàn)產(chǎn)品，你就能在這里戰(zhàn)勝大公司。微軟公司自己一開始就是這樣走向成功的，蘋果公司和惠普公司也是如此。我覺得所有創(chuàng)業(yè)公司都是這樣取得成功的`。
管好自己的嘴，不要浪費口舌做無謂的爭斗。
做出用戶喜歡的產(chǎn)品，保證開支小于收入。
致富中的可測量性和可放大性。小團體=可測量性，高科技=可放大性。
要鍛煉自己的設(shè)計感。
一個操作所需要的代碼越多，就越難避免bug，也越難發(fā)現(xiàn)它們。
那些內(nèi)核最小、最干凈的編程語言才會存在于進化的主干上。一種語言的內(nèi)核設(shè)計得越小、越干凈，它的生命力就越強。
我們將會越來越清楚的看到，應(yīng)用程序運行速度提升的關(guān)鍵在于有一個好的性能分析器幫助指導(dǎo)程序開發(fā)。
黑客守則讀后感篇十二
看過大大小小版本不一的各種員工守則，那你對員工守則有什么。
讀后感。
中石化集團公司《員工守則》發(fā)到手后，我一連看了三遍。《員工守則》從安全生產(chǎn)到優(yōu)質(zhì)服務(wù)、從企業(yè)管理到企業(yè)文化、從思想修養(yǎng)到職業(yè)道德、從工作禮儀到保密知識，對員工的行為進行了詳細而人性化的規(guī)范。以下，是我學習《員工守則》的一點體會和認識。
“忠誠”在《員工守則》中處于首位，我在學習中深刻體會了“忠誠企業(yè)”的意義。忠誠是一種人格特質(zhì)，它能給人帶來滿足感，使人更加懂得自重，是時時刻刻伴隨著我們的精神力量。忠誠是對企業(yè)負責，是一種職業(yè)的責任感，是承擔某一責任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。具體表現(xiàn)為，要與企業(yè)共同進退，不營私，做好企業(yè)信息的保密工作，不論身處何時何地都不做有損企業(yè)利益的事，時刻為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。
“敬業(yè)”是《員工守則》精神的集中體現(xiàn)。企業(yè)在服務(wù)和諧社會建設(shè)中承擔著重要使命和責任，中石化廣大員工都肩負著重要的職責，既是響應(yīng)企業(yè)號召的宣傳者、執(zhí)行者，又是為祖國建設(shè)添磚加瓦的建設(shè)者、企業(yè)形象的塑造者，無論是普通員工還是領(lǐng)導(dǎo)干部，不論在基層生產(chǎn)一線還是身負管理職責，都肩負著重要使命。企業(yè)的健康和諧運行離不開每一名干部工人的共同努力和無私奉獻。
沒有規(guī)矩不成方圓，員工的言行舉止關(guān)系著企業(yè)的形象，員工的遵章守紀關(guān)系著企業(yè)的健康發(fā)展，講秩序、講禮儀要成為企業(yè)員工工作、生活的基本態(tài)度。一是要遵守企業(yè)的工作紀律和制度，保證企業(yè)各項工作平穩(wěn)有序進行;二是要維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，遇到問題合理、合法地訴求;三是要做講文明、講禮儀的新型員工，樹立企業(yè)的良好形象。
協(xié)作就是要有團隊精神、有配合意識。團結(jié)協(xié)作、相互包容是團隊成員為了團隊的利益和目標所應(yīng)具有的意愿和要求。貫徹《員工守則》精神，目的就是使廣大員工時時刻刻都處在一種積極向上、勤奮學習的氛圍中，增強主人翁意識，激發(fā)潛能，從而最大限度地發(fā)揮主觀能動性，為了一個共同的目標，自覺地認同必須擔負的責任，并為之奉獻。
綜觀這本書的內(nèi)容，這是一個把價值觀融進了制度規(guī)范的企業(yè)，把制度規(guī)范做到極細致的企業(yè)，把制度做成文化的企業(yè)，把企業(yè)文化烙進了每個員工心里的企業(yè)。也就是說在德勝，制度和文化不再是兩張不相關(guān)的皮，而是合而為一。
《德勝員工守則》毫無疑問地強調(diào)制度化管理的不可替代性，令人不由不感嘆其捍衛(wèi)制度之不可侵犯性的堅決態(tài)度。守則所制定的。
規(guī)章制度。
瑣碎像中小學生守則甚至詳盡到了刷牙、洗澡、理發(fā)的次數(shù)、不得出入網(wǎng)吧”等條文要求每一個員工甚至管理層都要嚴格按照規(guī)章制度辦事初看之下讓人覺得十分苛刻缺乏人性化管理的意味。
但是看到關(guān)于企業(yè)文化的篇章，看到聶圣哲總監(jiān)的講話記錄，慢慢有了這樣的感覺，這些瑣碎的條文，苛刻的紀律，對于德勝集團來說，十分重要，是成功的基石。嚴格而瑣屑的規(guī)定，是為了形成一種習慣，一種認真負責的習慣。對于一個大部分員工脫胎于最樸實的農(nóng)民的企業(yè)而言，這些詳盡的條文顯然不是可有可無的。而德勝公司“長著民工的臉龐，卻有著白領(lǐng)素質(zhì)”的員工，也恰恰成了這些“繁文縟節(jié)”合理性的有力佐證。這種制度的約束形成了一種良性循環(huán)，習慣成自然，自然成文化，這是一種從個人到個人的回歸。這種回歸對于德勝集團來說，十分重要，是成功的基石。
大到一個國家、一個民族;小到一個單位、一個企業(yè)，都必須有一個與形勢發(fā)展相適應(yīng)的制度。只有遵循這個制度，我們才能引領(lǐng)時代潮流，永遠立于不敗之地。德勝公司的崛起，同樣也是一個有力的佐證。制度對于一個不自覺的人而言，或許是一種制約、一種束縛;而對于一個自覺的人來說，則是一種激勵、一種鞭策。
tecsun的行為準則”毫無疑問強調(diào)管理制度化的不可替代性,不是為了保護系統(tǒng)不嘆息,不得侵犯性堅定的態(tài)度。規(guī)定和規(guī)則、瑣碎,像中小學生守則》,甚至詳細刷牙、洗澡的發(fā)型的次數(shù)、如網(wǎng)吧”條款不得,要求每個員工管理應(yīng)該嚴格甚至按照規(guī)章制度管理,乍一看,讓人覺得非常嚴格,缺乏人性的管理手段。但是看到關(guān)于企業(yè)文化一章,看看nieshengzhe導(dǎo)演語音記錄,慢慢地有這樣的感覺,這些小規(guī)定,嚴苛的紀律,德盛集團,這是非常重要的,是成功的基石。
嚴格和瑣碎的法規(guī),以形成一個習慣,認真和負責任的習慣。對于一個出生的大部分員工最簡單的農(nóng)民為企業(yè)、詳細的條款顯然不是一個選擇。和tecsun公司“長時間的流動工人面臨的,但有一個白領(lǐng)員工,也變成了僅僅的質(zhì)量“紅頭文件”的理性有力佐證。這個系統(tǒng)約束形成良性循環(huán),習慣成自然,自然成文化,這是一種從個體到個體返回。這返回到德盛集團,這是非常重要的,是成功的基石。
大到一個國家、一個民族;小到一個單元,一個企業(yè),必須有一個情況相匹配的系統(tǒng)的開發(fā)。只有遵循這一系統(tǒng),我們可以引領(lǐng)時代潮流所向無敵。網(wǎng)站的興起,也是一個有力的證據(jù)。系統(tǒng)的決心的人,也許是一種限制,一種束縛;同時也是一個自覺的人,是一種動機,水槽。
《德勝員工手則》，這本書融入了東西方的文化和管理理念，始終貫穿著誠信、敬業(yè)、勤勞、愛心的主線，提倡、激勵人們向真、向善、向美及至推進社會主義進程的價值觀。以至于安徽人民出版社的汪鵬生社長都認為通過這本書，使他跨入了現(xiàn)代化成熟管理者的隊伍。
“德勝公司始終不認為職工是企業(yè)的主人，企業(yè)和職工之間永遠是一種雇傭和被雇傭的關(guān)系，是一種健康文明的勞資關(guān)系?！边^去，我們常說職工是企業(yè)的主人，用以凝聚職工的向心力，剛看到“德勝”的這種說法，我覺得好奇，甚至覺得離了譜。他這樣說，在情感上首先給職工當頭澆了一盆冷水，既然我不是企業(yè)的主人，企業(yè)的盛衰與我無關(guān)，我只管上一天班拿一天工資，這怎能提高職工的積極性呢?這就是一般中國人的觀念，不敢承認現(xiàn)實和正視現(xiàn)實。
“在做戰(zhàn)略的時候，一定要注意人靈魂深處的東西，就是人格的平等，雇傭和被雇傭的關(guān)系，并不影響二者的和平相處和相互需要，人格上的平等并不排斥雇傭和被雇傭關(guān)系，雇傭和被雇傭關(guān)系也不排斥人格上的平等。這是我們中國企業(yè)最容易搞錯的地方?！边@一敘述給我們理清了思路，我們每位員工都要調(diào)整好自己的心態(tài)，我們不是老板，都是自愿受雇于云松賓館，雖然分工不同，但“職業(yè)均平等，敬業(yè)比高低”。我們都有義務(wù)和責任為雇主盡心盡力地服務(wù)，否則，我們就隨時要接受被解雇的現(xiàn)實。
“德勝”的管理是現(xiàn)代文明的管理，人性化的管理，制度化的管理。
說他是人性化的管理，他強調(diào)愛心，認為“沒有愛心的人，嚴格地講，就不是嚴格意義上的人”。人有愛心才不會傷害別人，“愛心需要勤勞、誠實做基礎(chǔ)，愛心同樣也要求不走捷徑。”按常理，如果我們某個同事帶病堅持工作，應(yīng)該得到表揚和獎勵，但在“德勝”一經(jīng)查證，是要受到懲罰的，因為你不知道珍惜你的身體。
說他是制度化管理，就是他的制度不是拿來做樣子的，他說“蔑視程序的人，永遠是‘德勝’的敵人”。他規(guī)定“釘釘子必須在6寸釘一個釘，就不能在6寸半或7寸處釘釘子，6寸半或7寸其實并沒有什么區(qū)別。但你一旦放縱，就可能以后在7寸半、8寸甚至9寸處釘釘子，長此以往，你的質(zhì)量就得不到保證，你對客戶的承諾就將大打折扣，你辛苦創(chuàng)造的誠信就一文不值”。
他規(guī)定，對犯同等錯誤的人，管理者在處理問題時，必須對你的親戚、同事或你最接近的人，處罰要比其他員工高10%，否則你就違規(guī)，將要受到處罰。他規(guī)定“無論你是楊振寧也好，李政道也好，無論你是陳逸飛也好，張藝謀也好，只要你在‘德勝’工作，你每天早上一定要默讀這句話：其實我沒有什么大的本事，我只有認真做事的精神”。這就是制度，他也認為制度不是一成不變的，但也決不是一個人說了算的，它將隨著各種條件的變化不斷修改、完善。
黑客守則讀后感篇十三
沒有規(guī)矩不成方圓,員工的言行舉止關(guān)系著企業(yè)的形象,員工的遵章守紀關(guān)系著企業(yè)的健康生長,講秩序、講禮儀要成為企業(yè)員工工作、生活的根本態(tài)度。養(yǎng)花讀后感養(yǎng)花的讀后感一是要遵守企業(yè)的工作規(guī)律和制度,保證企業(yè)各項工作平穩(wěn)有序進行;二是要維護正常的生產(chǎn)和工作秩序,遇到問題合理、合法地訴求;三是要做講文明、講禮儀的新型員工,樹立企業(yè)的良好形象?！熬礃I(yè)”是《員工守則》精神的集中體現(xiàn)。企業(yè)在服務(wù)調(diào)和社會建設(shè)中承擔著重要使命和責任,中石化廣大員工都肩負著重要的職責,既是響應(yīng)企業(yè)號召的.宣傳者、執(zhí)行者,又是為故國建設(shè)添磚加瓦的建設(shè)者、企業(yè)形象的塑造者,無論是普通員工還是向?qū)Ц刹?不論在下層生產(chǎn)一線還是身負管理職責,都肩負著重要使命。企業(yè)的健康調(diào)和運行離不開每一名干部工人的共同努力和無私奉獻。
忠實”在《員工守則》中處于首位,我在學習中深刻體會了“忠實企業(yè)”的意義。忠實是一種人格特質(zhì),它能給人帶來滿足感,使人更加懂得自重,是時時刻刻陪同著我們的精神氣力。忠實是對企業(yè)負責,是一種職業(yè)的責任感,是承擔某一責任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。具體表現(xiàn)為,要與企業(yè)共同進退,不營私,做好企業(yè)信息的保密工作,不論身處何時何地都不做有損企業(yè)長處的事,時刻為企業(yè)生長獻計獻策。
協(xié)作就是要有團隊精神、有配滿意識。讀后感連合協(xié)作、相互包容是團隊成員為了團隊的長處和目標所應(yīng)具有的志愿和要求。貫徹《員工守則》精神,目的就是使廣大員工時時刻刻都處在一種積極向上、勤奮學習的氛圍中,增強主人翁意識,激發(fā)潛能,從而最大限度地發(fā)揚主觀能動性,為了一個共同的目標,自覺地認同必須擔負的責任,并為之奉獻。
黑客守則讀后感篇十四
文字沒有規(guī)矩，就不成文章;線條沒有規(guī)矩，就不成方圓。
而學生假使沒有規(guī)矩，就無法成為一個合格的人。
為了讓全體中小學生擁有一套統(tǒng)一的規(guī)矩加以遵守，國家出臺了“中小學生守則”。
而在這里，我就想具體與大家談?wù)勥@部守則。
首先，我們得要知道什么是“中小學生守則”。
簡單來說，這就是從告誡我們中小學生形成良好的行為習慣，養(yǎng)成良好道德情操的建議或是要求，從中提煉而出的九句話。
雖然不多，但句句入理且朗朗上口。
其次，為什么要遵守“中小學生守則”呢?這其實顯而易見。
人們常說“成人比成才更重要”，而在這九句話中蘊含著很多使人成人的實在道理。
比如“不吸煙不喝酒，文明綠色上網(wǎng)?！薄皥詻Q遠離毒品?！备嬲]我們拒絕黃賭毒;“勤儉節(jié)約護家園，不比吃喝穿戴?！碧嵝盐覀儾灰獝勰教摌s，需以勤儉節(jié)約為美;“孝親尊師善待人”則是在告訴我們尊師重道，體諒父母，關(guān)愛他人的重要性……諸如此類還有許多。
綜上所述，嚴格遵守“中小學生守則”就顯得勢在必行了。
那么，我們該如何踐行“中小學生守則”呢?對此我有以下幾點看法。
一：在這九句話中，我相信大家已經(jīng)做到了大多數(shù)，對于這些，咱們就應(yīng)該明確我們的這些做法是正確的，是要繼續(xù)保持的。
于是踐行的難度就小了很多。
二：假若我們不能做到的是“紅燈停綠燈行”“防溺水不玩火”一類的概念性的問題，那我們就在思想意識加以糾正，以此來糾正我們的`行為。
三：若是我們在“養(yǎng)成閱讀習慣”“堅持鍛煉身體”一類的習慣性問題上有所缺陷，那我們就要在日常生活中注意這些，不斷地日積月累，形成習慣。
世上無難事，只怕有心人，只要我們知道了“中小學生守則”的重要性，理解其中字字句句的內(nèi)涵，在一言一行中對自己加以要求，那么，我相信我們就一定能遵守規(guī)矩，做一個優(yōu)秀中學生。
因此，讓我們一起努力踐行中小學生守則，爭當守規(guī)矩、講文明的二十一世紀優(yōu)秀中學生。
翻開新版的《守則》，一條條關(guān)于學習的，關(guān)于禮儀的關(guān)于品行的規(guī)范躍然紙上。
新版的《中學生行為規(guī)范守則》從多個方面要求我們這新一代的中學生們，它不僅在我們的本職工作——學習，這一領(lǐng)域有著詳細的規(guī)范和要求，更是以發(fā)展的眼光關(guān)注個人道德修養(yǎng)的完善。
將自己的日常行為與《守則》上的要求一一對照，覺得自己在有些方面做得不錯，同時也發(fā)現(xiàn)自己仍有許多方面做得不足，仍待改善的。
《守則》中有這樣的要求“關(guān)心集體，維護集體榮譽，善于合作，樂于助人，熱心公益勞動?！蔽矣X得自己有時候會只顧自己學習上的是而不夠熱心參加班級里的活動，對班級里的事不怎么主動，沒有出到自己的一份力。
我覺得“人是社會的人”而班級就是一個小社會，在通過參與班級工作的過程中其實也是一個實踐自己的機會。
我會在今后的學習生活中積極投入到力所能及的各項事情。
在“勤于思考，勇于探索”這方面我也是需進一步努力的。
我常常只是將老師的筆記抄好，“只知其然”但卻“不知其所以然”。
在課后，沒有過多的對老師上課的內(nèi)容進行歸納整理。
因此，我也將會在學習上不斷地改善這一陋習。
《守則》上有要求我們要“禮貌待人”我們中華民族一貫注重禮儀，是一個“禮儀之邦”，禮貌待人也是我們優(yōu)秀的民族精神之一。
我覺得自己在這一方面做得還是不錯的。
在校園里遇見老師，我基本
上能問早問號;進出辦公室，也會先敲門問好，關(guān)門道別。
我也會在今后的日子里繼續(xù)將這一優(yōu)點保持下去的。
“德行的實現(xiàn)是由行為，而不是文字?！痹谟辛丝梢詤⒄盏摹吨袑W生日常行為規(guī)范守則》后，我們所要做的就是以之為鑒，改掉自身的缺點，發(fā)揚自己的優(yōu)點。
以之為契機，在不斷的實踐中完善自己，并且學會學習，學會生活，學會長大，學會做人。
邁好青春的步伐，爭做一個符合新時代要求的合格公民。
黑客守則讀后感篇十五
但就這本書而言，今天是第二天閱讀，但決定以讀后感方式結(jié)束閱讀，也算是對自己一個交代。書名黑客與畫家，可能也是讀者的一個寫照，成功的黑客與不成功的畫家的完美注腳。另外，也含有黑客也與畫家一樣，都是需要天賦和靈感的人才可勝任的，因為二者本質(zhì)上都是藝術(shù)創(chuàng)作，只是方向想去太原。整本書的章節(jié)設(shè)計，極具跳躍性，前后基本沒有關(guān)聯(lián)性，這本書實際是一個雜集，記錄了作者對于創(chuàng)業(yè)、對于財富、對于黑客精神、對于設(shè)計、對于編程的一些理解和看法，有很多看法和觀點確有其獨到之處。但就其作為一本書籍來說，沒有體系，可讀性不強。另外，作者的觀點，只是站在一個創(chuàng)業(yè)成功的角度去考慮和思考，其實對于一般的創(chuàng)業(yè)者而言，沒有太多可以復(fù)制學習之處，畢竟很多時候做成一件事，是需要運氣的`。另外，作者創(chuàng)業(yè)的時代和現(xiàn)在的環(huán)境相比，完全沒有可比性，在1995年左右，互聯(lián)網(wǎng)方興未艾之際，際遇和環(huán)境，現(xiàn)在看來，真是令人艷羨不已的。
這算是第一本棄讀的書了，以后讀書的選擇確實要更謹慎些。
黑客守則讀后感篇十六
通過創(chuàng)造有價值的東西在市場上得到回報，除了這種創(chuàng)造財富方式，還有很多其他方式，諸如：賭博、投機、婚姻、繼承、偷竊、詐騙、壟斷等等方式。創(chuàng)造有價值的東西這種方式的優(yōu)勢，不光是它在道德和法律層面都是合情合理的，更重要的是它比其他方式簡單，你無須出生就在羅馬，也不需要上帝親吻過你的臉，只要你努力做出別人需要的東西就可以了。
黑客守則讀后感篇十七
在知乎上看到如何鍛煉人的邏輯思維能力，有人推薦了這本書，說是讓提問者好好看看作者paul graham文章的脈絡(luò)與構(gòu)思。
于是我?guī)е囈辉嚨男膽B(tài)，下載了pdf電子版的來閱讀。如果還不錯的話我就買實體書來收藏。算上今天花了兩天時間，就當做是“讀完”了這本書吧。
我給這本書4顆星。作者就是一個“黑客”，有創(chuàng)新力，不接受規(guī)則，對一切秘密好奇的哪一類黑客，而且他還是硅谷創(chuàng)業(yè)之父。從標題看，叫做黑客與畫家。很明顯，作者就是認為黑客與畫家是存在相似性的――都是創(chuàng)造性的工作。
書的前面一部分介紹了黑客的成長與黑客是怎么樣看待世界的。很有意思的是，作者從“書呆子”這個詞引入的。所謂書呆子，其實是把自己的注意力放在更高的地方，對那些真正有用，真心喜歡的東西上。所以，他們完全沒有時間與精力去維持自己的社交圈，不是他們不想，而是不能。如果去維持，他們會陷入一種自我的矛盾之中，而且也不可能去維持，往前走了就很難回頭。之前，在看美國電影或者美劇的時候就很好奇，為什么學校里那些具有社交魅力的人和那些所謂的“書呆子”分界會那么明顯，而且為什么前者老是要欺負后者。作者把學校比作封閉的監(jiān)獄，把孩子關(guān)在里面，正常的生活不出大事兒就ok。可是孩子們需要找娛樂活動?。 皶糇印庇凶约旱闹匦姆旁谔剿髌渌挛锷?，可是那些維持自己社交魅力的人要怎么做呢？于是他們找到了一個共同的敵人――“書呆子”，打擊他們不僅可以當做自己的娛樂，也可以展示自己的魅力，更可以和別人一起站隊。
接著一部分說了那些“不能說的話”。如果你的想法是社會無法容忍的，你怎么辦？是學布魯諾還是學伽利略？作者告訴我們，要選擇合適的時機在恰當?shù)牡胤秸f。第二，看那些“異端邪說”是不是“不能說的話”要看社會給它們貼的標簽。
至于為什么要找出那些“不能說的話”，因為這是很好的`腦力訓練。
接著，graham解釋了黑客怎么樣做出自己的成果，這些成果又是怎樣對全世界產(chǎn)生了影響。其中最重要的是第六章：如何創(chuàng)造財富――致富最好的方法就是為社會創(chuàng)造財富。創(chuàng)造財富最好的方法就是創(chuàng)業(yè)。然后尋找被收購的計劃，然后繼續(xù)創(chuàng)業(yè)，又收購。本章，作者提出最重要的一個觀點就是“財富不是錢”錢只是交易的一種中介。結(jié)合《窮爸爸，富爸爸》書中提到的，大家工作千萬不要為了錢而工作，要為了財富而工作。因為財富包含的東西比錢廣泛多了。“20%的人掌握了世界上80%的財富”這句話是錯的嗎？作者認為是錯誤的，因為財富整體是一個不斷增長的東西。可是就算共贏，財富分配的比率也不會有太多變化。我覺得這句話是對的。不過，每個人都有可能成為那20%的一份子。
paul看待世界的觀點值得注意。
黑客守則讀后感篇十八
中石化集團公司《員工守則》發(fā)到手后，我一連看了三遍?！秵T工守則》從安全生產(chǎn)到優(yōu)質(zhì)服務(wù)、從企業(yè)管理到企業(yè)文化、從思想修養(yǎng)到職業(yè)道德、從工作禮儀到保密知識，對員工的行為進行了詳細而人性化的規(guī)范。以下，是我學習《員工守則》的一點體會和認識。
“忠誠”在《員工守則》中處于首位，我在學習中深刻體會了“忠誠企業(yè)”的意義。忠誠是一種人格特質(zhì)，它能給人帶來滿足感，使人更加懂得自重，是時時刻刻伴隨著我們的精神力量。忠誠是對企業(yè)負責，是一種職業(yè)的責任感，是承擔某一責任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。具體表現(xiàn)為，要與企業(yè)共同進退，不營私，做好企業(yè)信息的保密工作，不論身處何時何地都不做有損企業(yè)利益的事，時刻為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。
“敬業(yè)”是《員工守則》精神的集中體現(xiàn)。企業(yè)在服務(wù)和諧社會建設(shè)中承擔著重要使命和責任，中石化廣大員工都肩負著重要的職責，既是響應(yīng)企業(yè)號召的.宣傳者、執(zhí)行者，又是為祖國建設(shè)添磚加瓦的建設(shè)者、企業(yè)形象的塑造者，無論是普通員工還是領(lǐng)導(dǎo)干部，不論在基層生產(chǎn)一線還是身負管理職責，都肩負著重要使命。企業(yè)的健康和諧運行離不開每一名干部工人的共同努力和無私奉獻。
沒有規(guī)矩不成方圓，員工的言行舉止關(guān)系著企業(yè)的形象，員工的遵章守紀關(guān)系著企業(yè)的健康發(fā)展，講秩序、講禮儀要成為企業(yè)員工工作、生活的基本態(tài)度。一是要遵守企業(yè)的工作紀律和制度，保證企業(yè)各項工作平穩(wěn)有序進行；二是要維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，遇到問題合理、合法地訴求；三是要做講文明、講禮儀的新型員工，樹立企業(yè)的良好形象。
協(xié)作就是要有團隊精神、有配合意識。團結(jié)協(xié)作、相互包容是團隊成員為了團隊的利益和目標所應(yīng)具有的意愿和要求。貫徹《員工守則》精神，目的就是使廣大員工時時刻刻都處在一種積極向上、勤奮學習的氛圍中，增強主人翁意識，激發(fā)潛能，從而最大限度地發(fā)揮主觀能動性，為了一個共同的目標，自覺地認同必須擔負的責任，并為之奉獻。
黑客守則讀后感篇十九
畫家學畫的方法是動手去畫，而黑客學習編程的方法也是在實踐中學習。保羅初學編程時還抱著書讀，不過隨后就放棄了，直接動手去干。
畫家學畫必須要臨摹，從大師的作品中進行學習，美術(shù)博物館是他們最好的'學校。而黑客則是通過觀看優(yōu)秀的程序來學習編程，研究它們的源代碼，開源社區(qū)是他們最好的學校。
一幅畫是逐步完成的，先畫輪廓、草圖，然后填入細節(jié)，一步步臻于完美。在這一啟發(fā)下，保羅領(lǐng)悟到「編程語言的首要特點是允許動態(tài)擴展（malleable）。編程語言是用來幫助思考程序的，而不是用來表達你已經(jīng)想好的程序。它應(yīng)該是一支鉛筆，而不是一只鋼筆」。因此在編程中，過早優(yōu)化（prematureoptimization）是一件危險的事情。