合同一旦簽訂，雙方必須遵守合同的約定。在簽署合同之前，雙方應認真閱讀合同，確保自己理解并接受其中的內(nèi)容。在簽訂合同之前，建議查閱相關(guān)法律法規(guī)，了解合同的約束力和必要性。
政府采購合同必備條款篇一
一、《南京市政府采購合同》是南京市財政局、南京市工商行政管理局根據(jù)《^v^合同法》和《^v^政府采購法》共同監(jiān)制的合同示范文本。凡在本市范圍內(nèi)的委托集中采購機構(gòu)(政府采購中心)通過招標方式(包括公開招標和邀請招標)采購納入政府集中采購目錄以內(nèi)的貨物，簽訂政府采購合同時，推薦使用本合同。
二、采購人或采購代理機構(gòu)應在采購合同簽訂后7個工作日內(nèi)將合同副本及補充協(xié)議報送政府采購監(jiān)督管理部門備案。
三、本合同一旦簽訂即具有法律約束力，雙方當事人應嚴格按照政府采購合同的約定全面履行合同，未經(jīng)同意，不得擅自變更、中止和終止合同。
合同編號：
采購人：(以下稱甲方)供應商：(以下稱乙方)。
住所地：住所地：
根據(jù)《^v^政府采購法》、《^v^合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照南京市政府采購中心的招標結(jié)果簽訂本合同。
第一條：合同標的。
乙方根據(jù)甲方需求提供下列貨物：
貨物名稱、規(guī)格及數(shù)量詳見“供貨一覽表”。
第二條：合同總價款。
本合同項下貨物總價款為___________(大寫)人民幣，分項價款在“投標報價表”中有明確規(guī)定。
本合同總價款是貨物設(shè)計、制造、包裝、倉儲、運輸、安裝及驗收合格之前及保修期內(nèi)備品備件發(fā)生的所有含稅費用。
本合同總價款還包含乙方應當提供的伴隨服務/售后服務費用。
本合同執(zhí)行期間合同總價款不變。
第三條：組成本合同的有關(guān)文件。
下列關(guān)于南京市政府采購_________號的招投標文件或與本次采購活動方式相適應的文件及有關(guān)附件是本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力，這些文件包括但不限于：
(1)乙方提供的投標文件和投標報價表;(2)供貨一覽表;(3)交貨地點一覽表;(4)技術(shù)規(guī)格響應表;(5)投標承諾;(6)服務承諾;(7)中標或成交通知書;(8)甲乙雙方商定的其他文件。
第四條權(quán)利保證。
乙方應保證買方在使用該貨物或其任何一部分時不受第三方提出侵犯其專利權(quán)、版權(quán)、商標權(quán)或其他權(quán)利的起訴。一旦出現(xiàn)侵權(quán)，乙方應承擔全部責任。
第五條質(zhì)量保證。
1、乙方所提供的貨物的技術(shù)規(guī)格應與招標文件規(guī)定的技術(shù)規(guī)格及所附的“技術(shù)規(guī)格響應...
政府采購合同必備條款篇二
乙方(受托方)：
甲乙雙方本著誠信經(jīng)營、互惠合作的原則，就甲方委托乙方進行采購賓館用品事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同，雙方共同遵照執(zhí)行。
一、賓館用品采購種類名稱：______________________(本合同中所稱賓館用品如無特別說明，均指該賓館用品)。
二、賓館地點：_____________________________。
三、采購內(nèi)容及范圍：委托采購的詳細內(nèi)容詳見附件《采購清單》。
四、采購總價。
賓館用品采購總價為：人民幣(大寫金額)___________________(小寫金額)_______元。(暫定，以最終結(jié)算的采購總價為準)。
五、委托費用及結(jié)算方式。
甲方按_______向乙方支付采購服務費。其采購數(shù)量由甲乙雙方協(xié)商。
六、甲方責任：
甲方應提供詳盡準確的賓館用品采購清單，清單中必須明確標明采購材料的“產(chǎn)品名稱”、“型號規(guī)格”、“數(shù)量”、“品牌”、“產(chǎn)地”。
甲方應按約定及時將采購費用支付給乙方。
甲方應根據(jù)乙方需求，提供相應產(chǎn)品的合格供應商名錄及產(chǎn)品的指導價格。
七、乙方責任：
乙方嚴格按照賓館用品清單內(nèi)所列的“產(chǎn)品名稱”、“型號規(guī)格”、“數(shù)量”、“品牌”、“產(chǎn)地”進行采購，不得隨意更改采購清單內(nèi)容。
乙方應選擇有聲譽的合格供應商作為合作對象，對供方提供的產(chǎn)品嚴格把關(guān)，產(chǎn)品必須符合各項性能指標及技術(shù)參數(shù)，不得采購假冒偽劣產(chǎn)品。采購賓館用品的驗收工作由乙方負責，并應妥善保管所有采購貨物。
乙方采購進展情況應及時通報甲方，并提交全部的采購合同及副本一份，便于甲方監(jiān)督。
因乙方采購賓館用品原因?qū)е掠绊懠追秸ｉ_業(yè)，一切責任由乙方承擔，給甲方造成損失的，還應賠償甲方的全部損失。
乙方與賓館用品供應商之間的任何債權(quán)債務關(guān)系與甲方無關(guān)。
八、違約責任：
當發(fā)生下列情況之一時，甲方應承擔違約責任：
甲方不履行或不按合同約定履行其他義務時，應向乙方支付違約金_______元。
當發(fā)生下列情況之一時，乙方應承擔違約責任：
乙方不履行或不按合同約定履行義務時，應向甲方支付元的違約金。
乙方采購的賓館用品出現(xiàn)差損及質(zhì)量問題，應當及時采取補救措施，因該原因?qū)е录追綗o法正常開業(yè)，乙方應承擔全部責任。
一方違約，另一方要求違約方繼續(xù)履行合同時，違約方在承擔違約責任后仍應繼續(xù)履行合同。
九、爭議：
甲、乙雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，可自行協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向甲方所在地法院提起訴訟。
十、本合同自簽定之日生效。
十一、本合同未盡事宜，甲、乙雙方可協(xié)商另訂補充協(xié)議。本合同附件是本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等效力。
十二、本合同壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份。
合同附件：《采購清單》。
甲方(合同章)：乙方(合同章)：
法定代表人：法定代表人：
委托代理人：委托代理人：
地址：地址：
法定地址：
法定代表人：
政府采購合同必備條款篇三
在政府采購活動中，對于未通過資格預審或者資格審查的供應商，采購人及其委托的采購代理機構(gòu)應當書面告知其未通過的原因?qū)痰耐稑耍憫┪募礋o效響應處理的，采購人及其委托的采購代理機構(gòu)應當書面告知供應商原因采用綜合評分法評審的，還應當書面告知未中標、成交供應商的評審得分與排序。
采購人、財政部門應當支持供應商通過在線、現(xiàn)場、郵寄、郵箱等多種方式提起質(zhì)疑、投訴對于供應商依法提出的質(zhì)疑，采購人及其委托的采購代理機構(gòu)應當在收到書面質(zhì)疑后7個工作日內(nèi)作出答復，并以書面形式通知質(zhì)疑供應商和有關(guān)供應商質(zhì)疑答復內(nèi)容應當全面完整、意見明確，不得出現(xiàn)含糊不清、模棱兩可、敷衍了事、內(nèi)容不全等情況對于供應商依法提出的投訴，財政部門應當在收到投訴后30個工作日內(nèi)，對投訴事項作出處理決定，并以書面形式通知投訴人和與投訴事項有關(guān)的當事人，嚴禁超期受理和處理供應商提起的投訴對于中小企業(yè)提起的質(zhì)疑、投訴，采購人、財政部門應當優(yōu)先處理。
在投訴處理過程中，對于可通過調(diào)解解決爭議的，財政部門根據(jù)當事人自愿的原則、在事實清楚的基礎(chǔ)上，可以通過建議、輔導、規(guī)勸等方式，或者通過提供事實調(diào)查結(jié)果、法律意見等方式組織調(diào)解財政部門根據(jù)投訴事項確定投訴人、采購人、采購代理機構(gòu)、評審委員會成員、相關(guān)供應商等人員參與調(diào)解，可以邀請有關(guān)單位和個人協(xié)助調(diào)解達成一致意見的，辦案人員制作調(diào)解協(xié)議，投訴人書面申請撤回投訴，當事人明確表示不制作調(diào)解協(xié)議的，財政部門可以不制作調(diào)解協(xié)議，但應當制作調(diào)解筆錄調(diào)解未達成一致意見的，或者投訴人未書面申請撤回投訴的，財政部門應當依法及時作出投訴處理決定調(diào)解不得損害國家利益、社會公共利益和他人合法權(quán)益。
財政部門實施政府采購行政處罰，應當依法保障當事人的告知權(quán)、陳述權(quán)、申辯權(quán)、聽證權(quán)等權(quán)利，保證程序合法堅持處罰和教育相結(jié)合的原則，正確適用和區(qū)分從輕處罰、減輕處罰和不予處罰情形，作出的行政處罰應當與違法行為的事實、性質(zhì)、情節(jié)以及社會危害程度相當采購人、集中采購機構(gòu)、供應商、評審委員會成員在政府采購活動存在行為不當?shù)胁粯?gòu)成違法違規(guī)的，由同級財政部門采用工作提示、約談、責令整改等方式提出整改建議。
本通知自印發(fā)之日起施行。若國家、省、州出臺新的相關(guān)政策措施，請遵照執(zhí)行。
涼山州財政局。
2022年12月8日。
政府采購合同必備條款篇四
甲(以下簡稱方)：
乙(水泥廠)：
經(jīng)雙方協(xié)定一致，簽訂水泥購銷合同條款如下：
一、數(shù)量、計量單位、單價、金額。
品名規(guī)格單位數(shù)量單價(元)金額(元)備注價金總額(大寫)拾萬仟佰拾元角分$。
二、質(zhì)量標準：水泥標號執(zhí)行國家規(guī)定標準。由乙方按批向甲方交送水泥出廠質(zhì)量通知單。甲方憑單驗質(zhì)。
三、袋重合格率達到國家規(guī)范。
四、交貨方式、地點和運雜費負擔：甲方組織運輸工具到乙方倉庫提貨，運費、上、下車費等均由甲方自理，乙方憑合同和甲方收款人出據(jù)的證明發(fā)貨。若遇便車，甲方可以代運，其代運費用概由甲方負擔。乙方墊付的款項，隨同水泥價款一并結(jié)算。
五、甲乙雙方必須按如下期限提(供)貨。
年月日前提(供)×噸。其中：×噸。
年月日前提(供)×噸。其中：×噸。
年月日前提(供)×噸。其中：×噸。
年月日前提×噸。其中：×噸。
甲方逾期提(收)貨的，乙方有權(quán)處理該貨，并不免甲方責任。
六、付款辦法和期限：
1、甲方在年月日前付定金元;。
2、采取先匯款后結(jié)算方式：甲方按購水泥總金額分期先匯款。
年月日前電匯××元;。
年月日前電匯××元;。
年月日前電匯××元;。
年月日前電匯××元。
3、采取托收承付方式：按《中國人民銀行結(jié)算辦法》第八條第一、二、三、五、六、七、八項規(guī)定執(zhí)行。乙方每月日-日憑實發(fā)水泥開具銷售發(fā)票向甲方開戶銀行辦理托收。
七、違約責任：
甲方責任：
1、中途退貨或違約拒收的。除償付退(或拒收)貨部分貨款總值5%的違約金。逾期提貨的，每天償付逾期提貨部分貨款總值萬分之四的違約金，并承擔乙方實際支付的代管費用。
2、逾期付款的。每天償付逾期付款總額萬分之四的違約金。
3、承擔《工礦產(chǎn)品購銷合同條例》第36條第5、6項規(guī)定的責任。
乙方責任：
1、不能交貨的。償付不能交貨部分貨款總值5%的違約金。逾期交貨的。按逾期交貨部分貨款總值計算，每天償付萬分之四的違約金。
2、所交水泥質(zhì)量、規(guī)格不符合同規(guī)定。除自費負責處理外，還要賠償實際經(jīng)濟損失。
3、承擔《工礦產(chǎn)品購銷合同條例》第三十五條第七、八、九項規(guī)定的責任。
八、本合同一式份。經(jīng)法定代表人簽章后生效。有效期從年月日起至年月日止。
甲方：乙方：
地址：地址：
代表人：代表人：
經(jīng)辦人：經(jīng)辦人：
開戶銀行：開戶銀行：
帳號：帳號：
簽訂時間：簽訂地點：
甲(以下簡稱方)：
乙(水泥廠)：
經(jīng)雙方協(xié)定一致，簽訂水泥購銷合同條款如下：
一、數(shù)量、計量單位、單價、金額。
二、質(zhì)量標準：水泥標號執(zhí)行國家規(guī)定標準。由乙方按批向甲方交送水泥出廠質(zhì)量通知單。甲方憑單驗質(zhì)。
三、袋重合格率達到國家規(guī)范。
四、交貨方式、地點和運雜費負擔：甲方組織運輸工具到乙方倉庫提貨，運費、上、下車費等均由甲方自理，乙方憑合同和甲方收款人出據(jù)的證明發(fā)貨。若遇便車，甲方可以代運，其代運費用概由甲方負擔。乙方墊付的款項，隨同水泥價款一并結(jié)算。
五、甲乙雙方必須按如下期限提(供)貨。
年月日前提(供)×噸。其中：×噸。
年月日前提(供)×噸。其中：×噸。
年月日前提(供)×噸。其中：×噸。
年月日前提×噸。其中：×噸。
甲方逾期提(收)貨的，乙方有權(quán)處理該貨，并不免甲方責任。
六、付款辦法和期限：
1、甲方在年月日前付定金元;。
2、采取先匯款后結(jié)算方式：甲方按購水泥總金額分期先匯款。
年月日前電匯××元;。
年月日前電匯××元;。
年月日前電匯××元;。
年月日前電匯××元。
3、采取托收承付方式：按《中國人民銀行結(jié)算辦法》第八條第一、二、三、五、六、七、八項規(guī)定執(zhí)行。乙方每月日-日憑實發(fā)水泥開具銷售發(fā)票向甲方開戶銀行辦理托收。
七、違約責任：
甲方責任：
1、中途退貨或違約拒收的。除償付退(或拒收)貨部分貨款總值5%的違約金。逾期提貨的，每天償付逾期提貨部分貨款總值萬分之四的違約金，并承擔乙方實際支付的代管費用。
2、逾期付款的。每天償付逾期付款總額萬分之四的違約金。
3、承擔《工礦產(chǎn)品購銷合同條例》第36條第5、6項規(guī)定的責任。
乙方責任：
1、不能交貨的。償付不能交貨部分貨款總值5%的違約金。逾期交貨的。按逾期交貨部分貨款總值計算，每天償付萬分之四的違約金。
2、所交水泥質(zhì)量、規(guī)格不符合同規(guī)定。除自費負責處理外，還要賠償實際經(jīng)濟損失。
3、承擔《工礦產(chǎn)品購銷合同條例》第三十五條第七、八、九項規(guī)定的責任。
八、本合同一式份。經(jīng)法定代表人簽章后生效。有效期從年月日起至年月日止。
甲方：乙方：
地址：地址：
代表人：代表人：
經(jīng)辦人：經(jīng)辦人：
開戶銀行：開戶銀行：
帳號：帳號：
簽訂時間：簽訂地點：
甲方：
乙方：
經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，本著平等互利的原則，根據(jù)《^v^合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)就乙方向甲方供應生產(chǎn)物資事宜，達成一致意見，為明確雙方權(quán)利和義務，特訂立本合同：
一、訂購產(chǎn)品名稱：
二、訂購產(chǎn)品數(shù)量：
三、質(zhì)量標準：
1、甲方授權(quán)乙方供應符合國家質(zhì)量標準和甲方生產(chǎn)要求的貨物。乙方的貨物必須符合規(guī)定的標準和隨貨文件要求。
四、產(chǎn)品規(guī)格及價格：
1、________________________________________________。
2、________________________________________________。
五、付款方式：雙方選擇以下第種方式支付貨款。
(1)翻單結(jié)算。既第二批貨物到甲方廠區(qū)指定地點后，甲方向乙方支付第一批貨款。以后依次類推下次送貨結(jié)算上次貨款。
(2)留質(zhì)保金結(jié)算。既乙方前一期貨物送達且驗收合格后，留下________元作為質(zhì)量保證金，其余款項貨到后當月內(nèi)付清。合同期限屆滿，貨物沒有發(fā)生質(zhì)量問題，質(zhì)量保證金全部退還乙方。
(3)貨物運到甲方后，經(jīng)檢驗合格，卸貨后--日內(nèi)付款。
六、產(chǎn)品包裝要求及規(guī)格：(包裝費用已包含在貨物價格內(nèi))______________________________________________________。
七、交貨地點：——————————————————。運費由乙方負擔。運輸過程中貨物毀損、滅失等各種風險均由乙方承擔責任。
八、供貨時間：
1、乙方在收到甲方首批傳真訂單(或電話、短信通知)____個工作日內(nèi)將貨物送至合同指定地點。重復訂單，____個工作日內(nèi)將貨物送至合同指定地點。
2、_________________________________________________。
九、雙方的權(quán)利和義務：
1、如果供應的貨物行情有較大幅度的變化，經(jīng)雙方協(xié)商可根據(jù)市場價格對供貨產(chǎn)品的價格做出必要的調(diào)整。協(xié)商不成，仍按原條款執(zhí)行。
2、如乙方提供的貨物包裝或產(chǎn)品規(guī)格不符合要求，甲方有權(quán)拒收貨物。如甲方拒收，乙方必須按照本合同的約定另行提供符合要求的貨物，且由此造成的各種損失均由乙方承擔責任。
3、乙方必須向甲方提供生產(chǎn)企業(yè)資質(zhì)證明、營業(yè)執(zhí)照及相關(guān)的手續(xù)。其提供的產(chǎn)品，必須符合相關(guān)的國家、行業(yè)或企業(yè)標準，并隨貨附帶生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、化驗報告等手續(xù)。
4、甲方應在乙方所送的貨物到達后及時進行質(zhì)量檢測，如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，乙方須立即現(xiàn)場處理善后事宜。因此給甲方造成損失的，乙方應承擔甲方為此支付的所有費用(包括但不限于賠償?shù)馁M用、必要的律師費、罰款等)。
5、因乙方產(chǎn)品內(nèi)在質(zhì)量問題，引發(fā)甲方生產(chǎn)或質(zhì)量事故，造成甲方損失的，乙方應賠償甲方為此支付的所有費用(包括但不限于賠償?shù)馁M用、必要的律師費、罰款等)，此責任不因甲方已進行質(zhì)量監(jiān)測而免除。
6、如乙方未按照本合同第六條規(guī)定的時間送貨、送貨遲延或貨物的數(shù)量與合同約定不符，應賠償甲方違約金_________元。
7、雙方都應保守對方的商業(yè)機密。
十、補充協(xié)議：___________________________________。
十一、特別聲明條款：_____________________________。
十二、合同有效期：20xx年___月___日起至20__年__月__日止。
十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力，雙方簽字蓋章后生效。雙方發(fā)生爭議時，協(xié)商解決，協(xié)商不成任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。
十四、合同簽訂地：
甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：
法人代表：法人代表：
委托代理人：委托代理人：
電話：電話：
傳真：傳真：
開戶行：開戶行：
賬號：賬號：
簽字日期：20年__月__日簽字日期：20__年__月__日
政府采購合同必備條款篇五
甲方(采購方)：
乙方(供應方)：
甲方由于工程項目建設(shè)的需要，現(xiàn)需從乙方外采購等材料(或器材)。根據(jù)《^v^合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等、自愿、公開和誠實信用的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，訂立本合同。
從年月日起至止。期間送貨以甲方通知為準(需提前通知)。
第三條質(zhì)量要求。
乙方在甲方用貨前需提供材料樣品，由乙方提供產(chǎn)品合格證、檢測報告等證明村料，證明材料提供給甲方存檔使用，乙方供給甲方同樣質(zhì)量的產(chǎn)品。乙方必須保證原材料為合格產(chǎn)品，應滿足設(shè)計圖紙要求，并且符合國家現(xiàn)行標準及規(guī)范要求。
第四條運輸、交貨及收貨。
1、交貨方式：所有貨物由乙方送往雙方共同給定的交貨地點，并由乙方負責卸車，所產(chǎn)生的費用由承擔。
2、交貨地點：
3、貨物交與甲方之前，由乙方妥善保管。在進行驗收時，如發(fā)現(xiàn)缺少、損壞等，甲方有權(quán)拒收，因此造成的損失，由乙方自行承擔。達到收貨要求的，甲方應及時對貨物進行簽收。
第五條支付及結(jié)算方式。
1、支付：
2、結(jié)算方式：
第六條違約責任。
(一)乙方應該負的責任。
1、產(chǎn)品品種、規(guī)格、質(zhì)量不符合本合同規(guī)定時，甲方同意利用者，按質(zhì)論價。不能利用的，乙方應該負責包退、包換。由于上述原因延誤交貨時間，每逾期一日，乙方應按逾期交貨部分貨款總值的計算向甲方償付逾期交貨的違約金。
2、乙方按本合同規(guī)定的產(chǎn)品數(shù)量交貨時，少交的部分，甲方如果需要，應照數(shù)補交。如甲方需要而以為不能交貨，則乙方應付給甲方不能交貨部分貨款總值的罰金。
3、乙方供應甲方使用的建材必須保證質(zhì)量，承擔對所供應建材質(zhì)量問題引起的一切法律責任，以及賠償甲方所有的損失。
(二)甲方應負的責任。
1、乙方供貨無誤的前提下，如甲方中途退貨或使用其它同類產(chǎn)品，甲方應賠償本合同總額給乙方作為違約金。
2、對已達到交貨地點的貨物，如發(fā)生非乙方原因的甲方拒絕接貨或退貨，甲方應承擔因此而造成的損失和運輸費用及罰金。
第七條合同的調(diào)整。
1、產(chǎn)品價格如須調(diào)整，必須經(jīng)雙方協(xié)商后方能變更。
2、如甲方須變更產(chǎn)品品種、規(guī)格、質(zhì)量、顏色、包裝等時，應提前天與乙方協(xié)商解決。
3、本合同所訂一切條款，任何一方不得擅自變更或修改。如一方單獨變更、修改本合同，對方有權(quán)拒絕履行，由此造成的一切損失由單獨變更、修改合同的一方承擔。
第八條不可抗力。
任何一方如確因不可抗力的原因，不能履行本合同時，應及時向?qū)Ψ酵ㄖ荒苈男谢蜓舆t履行、部分履行合同的理由。在取得對方同意后，本合同可以不履行或延期履行或部分履行，并免予承擔違約責任。
第九條爭議解決方式。
本合同在執(zhí)行中如發(fā)生爭議或糾紛，甲、乙雙方應協(xié)商解決，如協(xié)商不成，供需雙方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。
第十條合同生效與終止。
本合同自雙方簽章之日起生效，到乙方將全部訂貨送齊經(jīng)甲方驗收無誤，并按本合同規(guī)定將貨款結(jié)算以后終止。
第十一條其他約定事項。
第十二條本合同一式份，由甲、乙雙方各執(zhí)份。
本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商處理。
甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：
企業(yè)負責人：企業(yè)負責人：
委托代理人：委托代理人：
電話：電話：
政府采購合同必備條款篇六
甲方：_____________________。
乙方：_____________________。
見證方：___________________。
受_________(甲方)委托，_________(見證方)就甲方所需的_____________________在定點范圍內(nèi)進行了詢價，甲乙雙方根據(jù)詢價采購結(jié)果，經(jīng)協(xié)商一致，達成如下貨物購銷合同：
一、貨物及其數(shù)量：_____________________________________________。
二、合同金額：人民幣_________元。
三、質(zhì)保期：___________________________。
四、交貨時間：_____________________。
五、交貨地點：_________________________________。
六、聯(lián)系人：___________________________。
七、付款：由甲方按有關(guān)規(guī)定辦理支付手續(xù)，驗收合格交付使用后支付全部合同貨款。
八、合同糾紛處理：本合同執(zhí)行過程中發(fā)生糾紛，由甲、乙雙方協(xié)商處理。
九、合同生效：本合同由甲、乙、見證方三方簽字蓋章后生效。
十、組成本合同的文件包括：
2.甲方收到的乙方省級_________定點采購詢價單報價文件;。
3.甲乙雙方商定的其他必要文件。
上述合同文件內(nèi)容互為補充，如有不明確，由甲方負責解釋。
本合同一式五份，甲方持二份，乙方持一份，見證方持二份。
法定代表人(簽字)：___________法定代表人(簽字)：_________。
見證方(蓋章)：_______________。
政府采購合同必備條款篇七
我跟公司簽了一份勞動合同，附加一份保密協(xié)議，相關(guān)條款如下，請專業(yè)人士看看如此安排對乙方（我）有哪些風險和不利：
保密補償費：
2、乙方離職后承擔商業(yè)秘密保護義務，不以得到保密費為條件。
競業(yè)禁止條款：
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政府采購合同必備條款篇八
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。更多勞動合同必備條款請點擊“勞動合同”查看。
(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。名稱是代表用人單位的符號，即注冊登記時所登記的名稱，相當于自然人的姓名。住所，用人單位辦事機構(gòu)的所在地為其住所。有兩個以上.辦事機構(gòu)的，以用人單位主要的辦事機構(gòu)所在地為住所。勞動合同文本中要記載的用人單位的住所必須標明具體地址。具有法人資格的用人單位的法定代表人，是用人單位執(zhí)行機關(guān)的主要負責人。法定代表人在注冊登記時必須標明。不具有法人資格的用人單位，必須在勞動合同中寫明該單位的負責人。
(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。姓名，是自然人區(qū)別于其他自然人的符號。勞動者的姓名以戶籍登記，也即身份證上所載為準。勞動者的住址，以其戶籍所在的居住地為住所，其經(jīng)常居住地與住所不一致的，經(jīng)常居住地視為住所。居民身份證號碼，即居民身份證上記載的號碼。
(3)勞動合同期限。固定期限勞動合同、、以完成一定工作任務為期限勞動合同都必須載明期限。
(4)工作內(nèi)容和工作地點。工作內(nèi)容包括勞動者從事勞動的工種、崗位和勞動定額、工作的任務等。工作地點，是指勞動者可能從事工作的具體位置。
(5)工作時間和休息休假。工作時間，是指勞動者為履行勞動義務，在法律規(guī)定的標準下，根據(jù)勞動合同、的規(guī)定提供勞動的時間?！秳趧臃ā返谌鶙l規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。”
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
2、支付未簽勞動合同經(jīng)濟補償金。
在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。
二、用人單位未簽訂勞動合同風險。
用人單位未簽訂勞動合同除了要支付上述賠償，還需要承擔其他風險：
1、無固定期限勞動合同條件成立的風險?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。
2、未簽勞動合同勞動者可以隨時走人，將導致企業(yè)內(nèi)部人員的流動性，這種流動對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命。
3、未簽勞動合同不能對涉及商業(yè)秘密或競業(yè)限制的勞動者進行有效約束。
三、未簽訂勞動合同索要雙倍工資的注意事項。
1、適用“雙倍工資”的范圍。
我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！?BR> 2、如何定義勞動合同。
具備了勞動合同的主要法律特點,就可以認定雙方簽訂了勞動合同.在這里就公司就有了操作的空間,在我們接觸的一些案例中,公司經(jīng)常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明,還有一些入職的邀請函,確認函等經(jīng)過一定處理后當作勞動合同來處理,以規(guī)避不簽訂勞動合同的懲罰.另外還有一些所謂”空白合同”,”黑白合同”,”單方合同”問題.這個就需要勞動者具備一定的法律理論和庭審經(jīng)驗,認真具體分析,利用舉證原則,法律知識,來揭穿單位的抗辯理由.
在實踐中,一些保密協(xié)議,竟業(yè)禁止協(xié)議,畢業(yè)生的三方協(xié)議等一般是不能認定為書面勞動合同的.
3、“雙倍工資”支持多長時間。
勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
在實踐中,未簽訂勞動合同，索要雙倍工資到北京勞動仲裁申請仲裁,北京市的仲裁委員會一般只支持11個月，法院判決不一，有支持多余11個月的，西城區(qū)法院就是如此，那么多余11個月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?當然也有救濟手段，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個不受理通知書，然后直接到法院起訴。
4、“雙倍工資”該怎么計算。
很多人將“雙倍工資”“簡單理解成了“工資的雙倍”，實際上雙倍工資”的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一倍,具體按照實際發(fā)放的工資來計算。
5、“雙倍工資”的時效問題。
我們在實踐中,經(jīng)常聽到“雙倍工資”是否有時效的限制,1年前沒有簽訂勞動合同的“雙倍工資”是否還可以要求.我們說根據(jù)法律規(guī)定,時效的起算時間是從解除勞動合同關(guān)系的時間開始計算,時間為1年.
當然我們在一些仲裁委,特別是一些遠郊區(qū)的仲裁委的裁決書中,有時會看到有時效的裁定,我們說是適用法律不當,勞動者應該堅持起訴或者上訴的.
根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。
第一條合同期限。
甲乙雙方約定自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，有效期為_______個月。
第二條崗位安排。
根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在___________工作崗位就職。在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。
第三條薪資報酬。
甲方聘請乙方在試用期間的工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。
第四條甲方的權(quán)利與義務。
1、甲方有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;。
2、甲方有權(quán)對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰;。
3、甲方對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。
4、甲方應為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;。
5、甲方要按本合同支付給乙方薪金;。
7、試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同;。
8、對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;。
9、試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關(guān)險種，從試用期起算;l試用期，乙方請長病假_____天、事假團黨委計超過_________天者，試用合同自行解除。
第五條乙方的權(quán)利與義務。
1、乙方享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;。
2、乙方享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;。
3、乙方享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;。
4、乙方對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。
5、乙方應遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;。
6、乙方應遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;。
7、乙方應維護公司的聲譽、利益的義務。
8、試用期滿，乙方有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;。
9、乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵;。
10、乙方具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;。
11、乙方可以反對和投訴對其試用身份不公平的歧視。
第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
1、甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
3、甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
4、乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第七條獎懲。
甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。
第八條違反合同的責任。
1、甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
2、乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
3、乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為：______。
4、乙方違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約金為：______。
第九條爭議糾紛解決。
本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議時，應及時協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可向_______人民法院申請裁決。
第十條其他約定。
1、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。
2、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。
3、本合同一式_____份，甲、乙雙方各執(zhí)_____份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
政府采購合同必備條款篇九
乙方(受托方)：
甲方委托采購項目名稱：
項目中擬采購的貨物、工程、服務：
就上述項目的采購，甲方委托乙方采取方式進行采購，乙方同意接受委托，雙方達成協(xié)議如下：
一、乙方按照《^v^政府采購法》、《^v^招標投標法》和《^v^合同法》等法律、法規(guī)，依法進行組織采購，為甲方做好服務工作。
二、本協(xié)議簽訂后，即開始進行本項目的采購工作，甲方主要負責以下工作：
(二)參加評審(評標)委員會的工作，與其他評委一起共同完成評、定(標)工作;。
(三)按成交(中標)通知規(guī)定的時間和地點，與成交(中標)供應商簽訂供貨合同;。
(四)驗收合格后，采購人按合同約定和政府采購資金管理的有關(guān)規(guī)定，向同級財政部門申請撥付應當支付給供應商的價款或報酬。
三、乙方主要負責以下工作：
政府采購合同必備條款篇十
第十七條。
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;。
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;。
(三)勞動合同期限;。
(四)工作內(nèi)容和工作地點;。
(五)工作時間和休息休假;。
(六)勞動報酬;。
(七)社會保險;。
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
由于相當一部分勞動者和用人單位對于如何簽訂勞動合同，勞動合同中應具有哪些內(nèi)容缺少必要的知識和經(jīng)驗，隨意簽訂了勞動合同，而合同的內(nèi)容不規(guī)范、不完善，從而帶來一系列的問題，影響勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。因此本條規(guī)定了勞動合同的必備條款和可備條款，使勞動合同能夠明確、全面、具體，更好的規(guī)范雙方的權(quán)利義務。
勞動合同的必備條款是指法律規(guī)定的勞動合同必須具備的內(nèi)容。在法律規(guī)定了必備條款的情況下，如果勞動合同缺少此類條款，勞動合同就不能成立。我國勞動法第十九條第一款規(guī)定：“勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。”本條在勞動法的基礎(chǔ)上，刪去了勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等內(nèi)容，同時增加了工作時間、工作地點、職業(yè)病危害防護等內(nèi)容。
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。為了明確勞動合同中用人單位一方的主體資格，確定勞動合同的當事人，勞動合同中必須具備這一項內(nèi)容。
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。為了明確勞動合同中勞動者一方的主體資格，確定勞動合同的當事人，勞動合同中必須具備這一項內(nèi)容。
3、勞動合同期限。勞動合同期限是雙方當事人相互享有權(quán)利、履行義務的時間界限，即勞動合同的有效期限。勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。簽訂勞動合同主要是建立勞動關(guān)系，但建立勞動關(guān)系必須明確期限的長短。勞動合同期限與勞動者的工作崗位、內(nèi)容、勞動報酬等都有緊密關(guān)系，更與勞動關(guān)系的穩(wěn)定緊密相關(guān)。合同期限不明確則無法確定合同何時終止，如何給付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)?，引發(fā)爭議。因此一定要在勞動合同中加以明確雙方簽訂的是何種期限的勞動合同。
4、工作內(nèi)容和工作地點。所謂工作內(nèi)容，是指勞動法律關(guān)系所指向的對象，即勞動者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務或職責。這一條款是勞動合同的核心條款之一，是建立勞動關(guān)系的極為重要的因素。它是用人單位使用勞動者的目的，也是勞動者通過自己的勞動取得勞動報酬的源由。勞動合同中的工作內(nèi)容條款應當規(guī)定的明確具體，便于遵照執(zhí)行。如果勞動合同沒有約定工作內(nèi)容或約定的工作內(nèi)容不明確，用人單位將可以自由支配勞動者，隨意調(diào)整勞動者的工作崗位，難以發(fā)揮勞動者所長，也很難確定勞動者的勞動報酬，造成勞動關(guān)系的極不穩(wěn)定，因此是必不可少的。工作地點是勞動合同的履行地，是勞動者從事勞動合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點，它關(guān)系到勞動者的工作環(huán)境、生活環(huán)境、以及勞動者的就業(yè)選擇，勞動者有權(quán)在與用人單位建立勞動關(guān)系時知悉自己的工作地點，所以這也是勞動合同中必不可少的內(nèi)容。
5、工作時間和休息休假。工作時間是指勞動時間在企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等單位中，必須用來完成其所擔負的工作任務的時間。一般由法律規(guī)定勞動者在一定時間內(nèi)(工作日、工作周)應該完成的工作任務，以保證最有效地利用工作時間，不斷的提高工作效率。這里的工作時間包括工作時間的長短、工作時間方式的確定，如是8小時工作制還是6小時工作制，是日班還是夜班，是正常工時還是實行不定時工作制，或者是綜合計算工時制。在工作時間上的不同，對勞動者的就業(yè)選擇、勞動報酬等均有影響，因此成為勞動合同不可缺少的內(nèi)容。
休息休假是指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等單位的勞動者按規(guī)定不必進行工作，而自行支配的時間。休息休假的權(quán)利是每個國家的公民都應享受的權(quán)利。勞動法第三十八條規(guī)定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日?！毙菹⑿菁俚木唧w時間根據(jù)勞動者的工作地點、工作種類、工作性質(zhì)、工齡長短等各有不同，用人單位與勞動者在約定休息休假事項時應當遵守勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。
6、勞動報酬。勞動合同中的勞動報酬，是指勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系后，因提供了勞動而取得的報酬。勞動報酬是滿足勞動者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來源，也是勞動者付出勞動后應該得到的回報。因此，勞動報酬是勞動合同中必不可少的內(nèi)容。勞動報酬主要包括以下幾個方面：(1)用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式;(2)工資支付辦法;(3)加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法;(4)工資調(diào)整辦法;(5)試用期及病、事假等期間的工資待遇;(6)特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法;(7)其他勞動報酬分配辦法。勞動合同中有關(guān)勞動報酬條款的約定，要符合我國有關(guān)最低工資標準的規(guī)定。
7、社會保險。社會保險是政府通過立法強制實施，由勞動者，勞動者所在的工作單位或社區(qū)以及國家三方面共同籌資，幫助勞動者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風險時，防止收入的中斷、減少和喪失，以保障其基本生活需求的社會保障制度。社會保險由國家成立的專門性機構(gòu)進行基金的籌集、管理及發(fā)放，不以贏利為目的。一般包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險強調(diào)勞動者、勞動者所在用人單位以及國家三方共同籌資。體現(xiàn)了國家和社會對勞動者提供基本生活保障的責任。勞動者所在用人單位的繳費，使社會保險資金來源避免了單一渠道，增加了社會保險制度本身的保險系數(shù)。由于社會保險由國家強制實施，因此成為勞動合同不可缺少的內(nèi)容。
8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的安全事故，采取各種措施來保障勞動者的生命安全和健康。在勞動生產(chǎn)過程中，存在著各種不安全、不衛(wèi)生因素，如不采取措施加以保護，將會發(fā)生工傷事故。如礦井作業(yè)可能發(fā)生瓦斯爆炸、冒頂、片幫、水火災害等事故;建筑施工可能發(fā)生高空墜落、物體打擊和碰撞等。所有這些，都會危害勞動者的安全健康，妨礙工作的正常進行。國家為了保障勞動者的身體安全和生命健康，通過制定相應的法律和行政法規(guī)、規(guī)章，規(guī)定勞動保護，用人單位也應根據(jù)自身的具體情況，規(guī)定相應的勞動保護規(guī)則，以保證勞動者的健康和安全。勞動條件，主要是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件，如必要的勞動工具、機械設(shè)備、工作場地、勞動經(jīng)費、輔助人員、技術(shù)資料、工具書以及其他一些必不可少的物質(zhì)、技術(shù)條件和其他工作條件。職業(yè)危害是指用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸職業(yè)性有害因素如粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等而對生命健康所引起的危害。根據(jù)職業(yè)病防治法第三十條的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。此外，職業(yè)病防治法中還規(guī)定了用人單位在職業(yè)病防護中的義務：用人單位應當為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護;應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔責任;必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品;應當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品。用人單位應當按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定嚴格履行職業(yè)危害防護的義務。
對于某些事項，法律不做強制性規(guī)定，由當事人根據(jù)意愿選擇是否在合同中約定，勞動合同缺乏這種條款不影響其效力。我們可以將這種條款成為可備條款。法定可備條款是指法律明文規(guī)定的勞動合同可以具備的條款。勞動合同的某些內(nèi)容是非常重要的，關(guān)系到勞動者的切身利益，但是這些條款不是在每個勞動合同中都應當具備的，所以法律不能把其作為必備條款，只能在法律中特別的予以提示。根據(jù)勞動法第十九條第二款規(guī)定，勞動合同除必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。本條第二款規(guī)定：“勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！边@里所規(guī)定的“試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇”都屬于法定可備條款。
1、試用期。試用期是指對新錄用的勞動者進行試用的期限。用人單位與勞動者可以在勞動合同中就試用期的期限和試用期期間的工資等事項作出約定，但不得違反本法有關(guān)試用期的規(guī)定。本法第十九條對如何確定試用期作出了明確規(guī)定，勞動合同的長短、勞動合同的類型不同，試用期的長短也有所不同。本法第二十條對試用期的工資作出了明確規(guī)定，即：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。在試用期內(nèi)，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系尚處于不完全確定的狀態(tài)。根據(jù)本法第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者被證明不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
2、培訓。培訓是按照職業(yè)或者工作崗位對勞動者提出的要求，以開發(fā)和提高勞動者的職業(yè)技能為目的的教育和訓練過程。根據(jù)1996年勞動和社會保障部印發(fā)的《企業(yè)職工培訓規(guī)定》的規(guī)定，職工培訓是指企業(yè)按照工作需要對職工進行的思想政治、職業(yè)道德、管理知識、技術(shù)業(yè)務、操作技能等方面的教育和訓練活動。企業(yè)職工培訓應以培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律、掌握職業(yè)技能的職工隊伍為目標，促進企業(yè)職工隊伍整體素質(zhì)的提高。企業(yè)應建立健全職工培訓的。
規(guī)章制度。
根據(jù)本單位的實際對職工進行在崗、轉(zhuǎn)崗、晉升、轉(zhuǎn)業(yè)培訓對新錄用人員進行上崗前的培訓并保證培訓經(jīng)費和其他培訓條件。職工應按照國家規(guī)定和企業(yè)安排參加培訓自覺遵守培訓的各項規(guī)章制度并履行培訓合同規(guī)定的各項義務服從單位工作安排搞好本職工作。
3、保守商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是不為大眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。在激烈的市場競爭中，任何一個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方面的商業(yè)秘密都十分重要。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)用人和勞動者選擇職業(yè)都有自主權(quán)，有的勞動者因工作需要，了解或掌握了本企業(yè)的技術(shù)信息或經(jīng)營信息等資料，如果企業(yè)事先不向勞動者提出保守商業(yè)秘密、承擔保密義務的要求，有的勞動者就有可能帶著企業(yè)的商業(yè)秘密另謀職業(yè)，通過擅自泄露或使用原企業(yè)的商業(yè)秘密，以謀取更高的個人利益，如果沒有事先約定，企業(yè)往往難以通過法律討回公道，從而使企業(yè)遭受重大經(jīng)濟損失。因此，用人單位可以在合同中就保守商業(yè)秘密的具體內(nèi)容、方式、時間等，與勞動者約定，防止自己的商業(yè)秘密被侵占或泄露。
4、補充保險。補充保險是指除了國家基本保險以外，用人單位根據(jù)自己的實際情況為勞動者建立的一種保險，它用來滿足勞動者高于基本保險需求的愿望，包括補充醫(yī)療保險、補充養(yǎng)老保險等。補充保險的建立依用人單位的經(jīng)濟承受能力而定，由用人單位自愿實行，國家不作強制的統(tǒng)一規(guī)定，只要求用人單位內(nèi)部統(tǒng)一。用人單位必須在參加基本保險并按時足額繳納基本保險費的前提下，才能實行補充保險。因此補充保險的事項不作為合同的必備條款，由用人單位與勞動者自行約定。
4、福利待遇。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，用人單位給予勞動者的福利待遇也成為勞動者收入的重要指標之一。福利待遇包括住房補貼、通訊補貼、交通補貼、子女教育等。不同的用人單位福利待遇也有所不同，福利待遇已成為勞動者就業(yè)選擇的一個重要因素。
社會生活千變?nèi)f化，勞動合同種類和當事人的情況也非常復雜，法律只能對勞動合同的條款進行概括，無法窮盡勞動合同的所有內(nèi)容，當事人也可以根據(jù)需要在法律規(guī)定的可備條款之外對有關(guān)條款作新的補充性約定。
政府采購合同必備條款篇十一
不同發(fā)展階段的合伙人制選擇。
什么人才是合伙人？
哪些人不應該成為公司的合伙人。
合伙人的選擇標準。
合伙企業(yè)股權(quán)分配。
家族企業(yè)的股份安排。
股份給予部分高級人才的安排。
創(chuàng)始人該如何與合伙人分配股權(quán)。
相關(guān)鏈接創(chuàng)始人如何對公司擁有絕對控制權(quán)。
相關(guān)鏈接創(chuàng)始股東股權(quán)協(xié)議的特別條款。
分紅應考慮的原則和因素。
分紅的模式。
合伙的時效約束。
合伙人退出的不同情況應對。
合伙人退出機制中的常見問題。
【范本】有限公司內(nèi)部合伙人制度及股權(quán)激勵方案。
【范本】房地產(chǎn)項目員工跟投方案。
政府采購合同必備條款篇十二
虛擬股票激勵模式。
股票增值權(quán)激勵模式。
業(yè)績股票激勵模式。
管理層收購激勵模式。
延期支付激勵模式。
【案例】三木集團的延期支付方案。
儲蓄參與股票計劃激勵模式。
限制性股票激勵模式。
【范本】用友軟件公司的股票期權(quán)與限制性股票結(jié)合的股權(quán)激勵方案。
股權(quán)期權(quán)激勵模式。
限制性股權(quán)激勵模式。
業(yè)績股權(quán)激勵模式。
股權(quán)增值權(quán)激勵模式。
政府采購合同必備條款篇十三
我和單位簽訂了勞動合同，當時說的很明確，是正常工作制，8小時，雙休，簽訂完勞動合同之后，單位把屬于我的一份勞動合同拿走說是要勞動部門鑒定！年底雙方發(fā)生勞動爭議，我向法院提起加班費等訴求，可是單位卻說自己是不定時工作制，并拿出了我簽字的被篡改的合同，和勞動部門發(fā)的不定時工作制批復！
現(xiàn)在經(jīng)過兩審，可以確定的是單位承認
1.對不定時工作制沒有向廣大員工公示
2.沒有給我應該屬于我的勞動合同，
3，單位的規(guī)章制度很明確寫著是8小時工作制
[如何認定該勞動合同條款無效]
政府采購合同必備條款篇十四
一、根據(jù)勞動民法典的規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;。
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;。
(四)工作內(nèi)容和工作地點;。
(五)工作時間和休息休假;。
(六)勞動報酬;。
(七)社會保險;。
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。
勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動民法典規(guī)定該情形不得約定試用期。
(三)、對非全日制用工要特別注意。
1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。
4、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔相關(guān)責任。
政府采購合同必備條款篇十五
甲方：
性別：
地址：
乙方：
性別：
現(xiàn)住址：
身份證號碼：
為建立社會關(guān)系，明確權(quán)利義務，依據(jù)《中華。人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商-致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
本合同期限類型為________期限，自________年________月________日起，至________年________月________日止，其中試用期為________月，自________年________月________日起至________年________月________日止。
1.甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在________生產(chǎn)（工作）崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。
2.乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務和責任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標和生產(chǎn)（工作）任務。
4.甲方根據(jù)生產(chǎn)。（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種成崗位。
1.甲方必須健立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。
2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品。
3.甲方須按國家規(guī)定對職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。
4.甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護乙方在生產(chǎn)（工作）過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定乙方進行專門培訓取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓取得特種作業(yè)資格。
1.甲方安排乙方執(zhí)行________工作制。
（1）執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（2）經(jīng)勞動行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，其工作時間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.甲方應按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。
3.法定節(jié)日期間，甲方應按國家規(guī)定安排乙方休假。
4.乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。
1.乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)（工作）任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為________工資報酬的標準和辦法為________.
2.乙方試用期臨時生活待遇每月為________元。
3.甲方應當在經(jīng)濟給乙方的工資報酬不得違背當?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。
4.甲方應當經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。
5.甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務后，根據(jù)需要安排乙方在法定標準二作時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當?shù)卣?guī)定支付乙方停工貼或生活費。
1.雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費；養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險）。
雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2.乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1.甲方應當制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，內(nèi)部規(guī)章制度和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。
2.乙方要嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
3.乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權(quán)依法給予行政處分。
1.本合同期限屆滿應即終止執(zhí)行；
2.簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應即終止執(zhí)行；
3.本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應即終止執(zhí)行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。
具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：
（1）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務的；
（2）本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；
（3）由于不可抗力致使本合同無法履行的；
（4）乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的；
（5）合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
1.甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。
2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責任的。
3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
（3）雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
4.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難。經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，所取工會或者職的意見、并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款，第四款的規(guī)定解除本合同：
（1）患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；
（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6.乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關(guān)規(guī)定辦理。不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同。
（1）在試用期內(nèi)的；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：
（不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī)）。
1.甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。
2.甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定、給予乙方經(jīng)濟補償和賠償：
（1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；
（2）拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；
（3）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資的；
（4）解除勞動合同后，未按照國家規(guī)定給子乙方經(jīng)濟補償?shù)模?BR> （5）違反國家對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益造成的；
（6）甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，對乙方造成損法律、法規(guī)、規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有關(guān)管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
甲方（蓋章）乙方（蓋章）。
法定代表人或委托代人理（簽章）。
鑒證機關(guān)（蓋章）鑒證人：（簽章）。
簽訂時間：____年___月___日。
鑒證時間：____年___月___日。
政府采購合同必備條款篇十六
7、乙方（指勞動者）不得提前解除合同。如乙方需提前解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應的違約金。違約金為5000元。因乙方解除合同給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
該條款是否不合法，還是部分合法？
浙江省勞動法“第四十三條勞動者違反本辦法規(guī)定條件解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的事項，給用人單位造成實際經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。賠償責任的范圍僅限于下列情形：
（一）用人單位為錄用勞動者直接支付的費用；
（二）用人單位為勞動者支付的培訓費用；
（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用?！?BR> 上述5000元違約金是否屬于“勞動合同約定的其他賠償費用”？
政府采購合同必備條款篇十七
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同的必備條款包括：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;。
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;。
(三)合同期限;。
(四)工作內(nèi)容和地點;。
(五)工作時間和休息休假;。
(六)勞動報酬;。
(七)保險;。
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項;。
(十)用工單位;。
(十一)被派遣勞動者的派遣期限;。
(十二)被派遣勞動者在用工單位的工作崗位。
勞務派遣單位要與用工單位協(xié)商確定被派遣勞動者的工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動保護和勞動條件、派遣期限、工作崗位，并就用工單位履行這些事項的情況對勞動者負責，而不是僅僅為勞動者找一個用工單位并派遣出去就完成了全部義務。
河南外奧提醒勞務派遣合同的注意事項。
一、派遣內(nèi)容。
勞務派遣合同應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
二、合同期限。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
三、費用問題。
1、勞動派遣單位應按月支付勞動報酬;。
2、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
3、勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。
4、勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
四、社會保險問題。
勞務派遣單位應按照法律的規(guī)定為被派遣勞動者繳納社會保險。
政府采購合同必備條款篇十八
應寫進章程中的內(nèi)容。
人力資源規(guī)劃。
員工招聘與配置。
員工培訓與開發(fā)。
薪酬與福利。
績效管理。
勞動關(guān)系管理。
完善財務審計管理制度的必要性。
完善哪些財務審計管理制度。
鎖定期內(nèi)的股權(quán)退出。
鎖定期后的退出。
單個對象激勵額度的確定步驟。
計算公式。
設(shè)計未來股權(quán)激勵的計劃。
確定新增激勵人員的標準。
公司股權(quán)激勵支出能否在公司成本中列支。
激勵對象獲得的股權(quán)激勵份額的稅收問題。
選錯激勵工具：易淪為“錯誤的金手銬”
公平公正性缺失：易引發(fā)新的矛盾。
沒有約束機制：容易催生懶人。
激勵不足：易釣小魚，難釣大魚。
股權(quán)激勵爭議的性質(zhì)。
對股權(quán)激勵中授予條件的司法態(tài)度。
股權(quán)激勵方案的效力。
現(xiàn)金結(jié)算類激勵方式。
直接實股激勵方式。
誤區(qū)一：認為股權(quán)激勵就是股票期權(quán)激勵。
誤區(qū)二：認為股票期權(quán)計劃適用于任何行業(yè)。
誤區(qū)三：認為推行股權(quán)激勵可以完善公司治理結(jié)構(gòu)。
誤區(qū)四：認為股權(quán)激勵的成本不大。
誤區(qū)五：設(shè)置激勵周期時都是“一刀切”
誤區(qū)六：對資本市場是否有效不加考慮。
誤區(qū)七：忽視了經(jīng)理人市場的有效性。
誤區(qū)八：把股權(quán)激勵當作為員工謀福利。
誤區(qū)九：籌集資金的幌子。
誤區(qū)十：以為股權(quán)激勵是企業(yè)管理工具。
政府采購合同必備條款篇一
一、《南京市政府采購合同》是南京市財政局、南京市工商行政管理局根據(jù)《^v^合同法》和《^v^政府采購法》共同監(jiān)制的合同示范文本。凡在本市范圍內(nèi)的委托集中采購機構(gòu)(政府采購中心)通過招標方式(包括公開招標和邀請招標)采購納入政府集中采購目錄以內(nèi)的貨物，簽訂政府采購合同時，推薦使用本合同。
二、采購人或采購代理機構(gòu)應在采購合同簽訂后7個工作日內(nèi)將合同副本及補充協(xié)議報送政府采購監(jiān)督管理部門備案。
三、本合同一旦簽訂即具有法律約束力，雙方當事人應嚴格按照政府采購合同的約定全面履行合同，未經(jīng)同意，不得擅自變更、中止和終止合同。
合同編號：
采購人：(以下稱甲方)供應商：(以下稱乙方)。
住所地：住所地：
根據(jù)《^v^政府采購法》、《^v^合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照南京市政府采購中心的招標結(jié)果簽訂本合同。
第一條：合同標的。
乙方根據(jù)甲方需求提供下列貨物：
貨物名稱、規(guī)格及數(shù)量詳見“供貨一覽表”。
第二條：合同總價款。
本合同項下貨物總價款為___________(大寫)人民幣，分項價款在“投標報價表”中有明確規(guī)定。
本合同總價款是貨物設(shè)計、制造、包裝、倉儲、運輸、安裝及驗收合格之前及保修期內(nèi)備品備件發(fā)生的所有含稅費用。
本合同總價款還包含乙方應當提供的伴隨服務/售后服務費用。
本合同執(zhí)行期間合同總價款不變。
第三條：組成本合同的有關(guān)文件。
下列關(guān)于南京市政府采購_________號的招投標文件或與本次采購活動方式相適應的文件及有關(guān)附件是本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力，這些文件包括但不限于：
(1)乙方提供的投標文件和投標報價表;(2)供貨一覽表;(3)交貨地點一覽表;(4)技術(shù)規(guī)格響應表;(5)投標承諾;(6)服務承諾;(7)中標或成交通知書;(8)甲乙雙方商定的其他文件。
第四條權(quán)利保證。
乙方應保證買方在使用該貨物或其任何一部分時不受第三方提出侵犯其專利權(quán)、版權(quán)、商標權(quán)或其他權(quán)利的起訴。一旦出現(xiàn)侵權(quán)，乙方應承擔全部責任。
第五條質(zhì)量保證。
1、乙方所提供的貨物的技術(shù)規(guī)格應與招標文件規(guī)定的技術(shù)規(guī)格及所附的“技術(shù)規(guī)格響應...
政府采購合同必備條款篇二
乙方(受托方)：
甲乙雙方本著誠信經(jīng)營、互惠合作的原則，就甲方委托乙方進行采購賓館用品事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同，雙方共同遵照執(zhí)行。
一、賓館用品采購種類名稱：______________________(本合同中所稱賓館用品如無特別說明，均指該賓館用品)。
二、賓館地點：_____________________________。
三、采購內(nèi)容及范圍：委托采購的詳細內(nèi)容詳見附件《采購清單》。
四、采購總價。
賓館用品采購總價為：人民幣(大寫金額)___________________(小寫金額)_______元。(暫定，以最終結(jié)算的采購總價為準)。
五、委托費用及結(jié)算方式。
甲方按_______向乙方支付采購服務費。其采購數(shù)量由甲乙雙方協(xié)商。
六、甲方責任：
甲方應提供詳盡準確的賓館用品采購清單，清單中必須明確標明采購材料的“產(chǎn)品名稱”、“型號規(guī)格”、“數(shù)量”、“品牌”、“產(chǎn)地”。
甲方應按約定及時將采購費用支付給乙方。
甲方應根據(jù)乙方需求，提供相應產(chǎn)品的合格供應商名錄及產(chǎn)品的指導價格。
七、乙方責任：
乙方嚴格按照賓館用品清單內(nèi)所列的“產(chǎn)品名稱”、“型號規(guī)格”、“數(shù)量”、“品牌”、“產(chǎn)地”進行采購，不得隨意更改采購清單內(nèi)容。
乙方應選擇有聲譽的合格供應商作為合作對象，對供方提供的產(chǎn)品嚴格把關(guān)，產(chǎn)品必須符合各項性能指標及技術(shù)參數(shù)，不得采購假冒偽劣產(chǎn)品。采購賓館用品的驗收工作由乙方負責，并應妥善保管所有采購貨物。
乙方采購進展情況應及時通報甲方，并提交全部的采購合同及副本一份，便于甲方監(jiān)督。
因乙方采購賓館用品原因?qū)е掠绊懠追秸ｉ_業(yè)，一切責任由乙方承擔，給甲方造成損失的，還應賠償甲方的全部損失。
乙方與賓館用品供應商之間的任何債權(quán)債務關(guān)系與甲方無關(guān)。
八、違約責任：
當發(fā)生下列情況之一時，甲方應承擔違約責任：
甲方不履行或不按合同約定履行其他義務時，應向乙方支付違約金_______元。
當發(fā)生下列情況之一時，乙方應承擔違約責任：
乙方不履行或不按合同約定履行義務時，應向甲方支付元的違約金。
乙方采購的賓館用品出現(xiàn)差損及質(zhì)量問題，應當及時采取補救措施，因該原因?qū)е录追綗o法正常開業(yè)，乙方應承擔全部責任。
一方違約，另一方要求違約方繼續(xù)履行合同時，違約方在承擔違約責任后仍應繼續(xù)履行合同。
九、爭議：
甲、乙雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，可自行協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向甲方所在地法院提起訴訟。
十、本合同自簽定之日生效。
十一、本合同未盡事宜，甲、乙雙方可協(xié)商另訂補充協(xié)議。本合同附件是本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等效力。
十二、本合同壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份。
合同附件：《采購清單》。
甲方(合同章)：乙方(合同章)：
法定代表人：法定代表人：
委托代理人：委托代理人：
地址：地址：
法定地址：
法定代表人：
政府采購合同必備條款篇三
在政府采購活動中，對于未通過資格預審或者資格審查的供應商，采購人及其委托的采購代理機構(gòu)應當書面告知其未通過的原因?qū)痰耐稑耍憫┪募礋o效響應處理的，采購人及其委托的采購代理機構(gòu)應當書面告知供應商原因采用綜合評分法評審的，還應當書面告知未中標、成交供應商的評審得分與排序。
采購人、財政部門應當支持供應商通過在線、現(xiàn)場、郵寄、郵箱等多種方式提起質(zhì)疑、投訴對于供應商依法提出的質(zhì)疑，采購人及其委托的采購代理機構(gòu)應當在收到書面質(zhì)疑后7個工作日內(nèi)作出答復，并以書面形式通知質(zhì)疑供應商和有關(guān)供應商質(zhì)疑答復內(nèi)容應當全面完整、意見明確，不得出現(xiàn)含糊不清、模棱兩可、敷衍了事、內(nèi)容不全等情況對于供應商依法提出的投訴，財政部門應當在收到投訴后30個工作日內(nèi)，對投訴事項作出處理決定，并以書面形式通知投訴人和與投訴事項有關(guān)的當事人，嚴禁超期受理和處理供應商提起的投訴對于中小企業(yè)提起的質(zhì)疑、投訴，采購人、財政部門應當優(yōu)先處理。
在投訴處理過程中，對于可通過調(diào)解解決爭議的，財政部門根據(jù)當事人自愿的原則、在事實清楚的基礎(chǔ)上，可以通過建議、輔導、規(guī)勸等方式，或者通過提供事實調(diào)查結(jié)果、法律意見等方式組織調(diào)解財政部門根據(jù)投訴事項確定投訴人、采購人、采購代理機構(gòu)、評審委員會成員、相關(guān)供應商等人員參與調(diào)解，可以邀請有關(guān)單位和個人協(xié)助調(diào)解達成一致意見的，辦案人員制作調(diào)解協(xié)議，投訴人書面申請撤回投訴，當事人明確表示不制作調(diào)解協(xié)議的，財政部門可以不制作調(diào)解協(xié)議，但應當制作調(diào)解筆錄調(diào)解未達成一致意見的，或者投訴人未書面申請撤回投訴的，財政部門應當依法及時作出投訴處理決定調(diào)解不得損害國家利益、社會公共利益和他人合法權(quán)益。
財政部門實施政府采購行政處罰，應當依法保障當事人的告知權(quán)、陳述權(quán)、申辯權(quán)、聽證權(quán)等權(quán)利，保證程序合法堅持處罰和教育相結(jié)合的原則，正確適用和區(qū)分從輕處罰、減輕處罰和不予處罰情形，作出的行政處罰應當與違法行為的事實、性質(zhì)、情節(jié)以及社會危害程度相當采購人、集中采購機構(gòu)、供應商、評審委員會成員在政府采購活動存在行為不當?shù)胁粯?gòu)成違法違規(guī)的，由同級財政部門采用工作提示、約談、責令整改等方式提出整改建議。
本通知自印發(fā)之日起施行。若國家、省、州出臺新的相關(guān)政策措施，請遵照執(zhí)行。
涼山州財政局。
2022年12月8日。
政府采購合同必備條款篇四
甲(以下簡稱方)：
乙(水泥廠)：
經(jīng)雙方協(xié)定一致，簽訂水泥購銷合同條款如下：
一、數(shù)量、計量單位、單價、金額。
品名規(guī)格單位數(shù)量單價(元)金額(元)備注價金總額(大寫)拾萬仟佰拾元角分$。
二、質(zhì)量標準：水泥標號執(zhí)行國家規(guī)定標準。由乙方按批向甲方交送水泥出廠質(zhì)量通知單。甲方憑單驗質(zhì)。
三、袋重合格率達到國家規(guī)范。
四、交貨方式、地點和運雜費負擔：甲方組織運輸工具到乙方倉庫提貨，運費、上、下車費等均由甲方自理，乙方憑合同和甲方收款人出據(jù)的證明發(fā)貨。若遇便車，甲方可以代運，其代運費用概由甲方負擔。乙方墊付的款項，隨同水泥價款一并結(jié)算。
五、甲乙雙方必須按如下期限提(供)貨。
年月日前提(供)×噸。其中：×噸。
年月日前提(供)×噸。其中：×噸。
年月日前提(供)×噸。其中：×噸。
年月日前提×噸。其中：×噸。
甲方逾期提(收)貨的，乙方有權(quán)處理該貨，并不免甲方責任。
六、付款辦法和期限：
1、甲方在年月日前付定金元;。
2、采取先匯款后結(jié)算方式：甲方按購水泥總金額分期先匯款。
年月日前電匯××元;。
年月日前電匯××元;。
年月日前電匯××元;。
年月日前電匯××元。
3、采取托收承付方式：按《中國人民銀行結(jié)算辦法》第八條第一、二、三、五、六、七、八項規(guī)定執(zhí)行。乙方每月日-日憑實發(fā)水泥開具銷售發(fā)票向甲方開戶銀行辦理托收。
七、違約責任：
甲方責任：
1、中途退貨或違約拒收的。除償付退(或拒收)貨部分貨款總值5%的違約金。逾期提貨的，每天償付逾期提貨部分貨款總值萬分之四的違約金，并承擔乙方實際支付的代管費用。
2、逾期付款的。每天償付逾期付款總額萬分之四的違約金。
3、承擔《工礦產(chǎn)品購銷合同條例》第36條第5、6項規(guī)定的責任。
乙方責任：
1、不能交貨的。償付不能交貨部分貨款總值5%的違約金。逾期交貨的。按逾期交貨部分貨款總值計算，每天償付萬分之四的違約金。
2、所交水泥質(zhì)量、規(guī)格不符合同規(guī)定。除自費負責處理外，還要賠償實際經(jīng)濟損失。
3、承擔《工礦產(chǎn)品購銷合同條例》第三十五條第七、八、九項規(guī)定的責任。
八、本合同一式份。經(jīng)法定代表人簽章后生效。有效期從年月日起至年月日止。
甲方：乙方：
地址：地址：
代表人：代表人：
經(jīng)辦人：經(jīng)辦人：
開戶銀行：開戶銀行：
帳號：帳號：
簽訂時間：簽訂地點：
甲(以下簡稱方)：
乙(水泥廠)：
經(jīng)雙方協(xié)定一致，簽訂水泥購銷合同條款如下：
一、數(shù)量、計量單位、單價、金額。
二、質(zhì)量標準：水泥標號執(zhí)行國家規(guī)定標準。由乙方按批向甲方交送水泥出廠質(zhì)量通知單。甲方憑單驗質(zhì)。
三、袋重合格率達到國家規(guī)范。
四、交貨方式、地點和運雜費負擔：甲方組織運輸工具到乙方倉庫提貨，運費、上、下車費等均由甲方自理，乙方憑合同和甲方收款人出據(jù)的證明發(fā)貨。若遇便車，甲方可以代運，其代運費用概由甲方負擔。乙方墊付的款項，隨同水泥價款一并結(jié)算。
五、甲乙雙方必須按如下期限提(供)貨。
年月日前提(供)×噸。其中：×噸。
年月日前提(供)×噸。其中：×噸。
年月日前提(供)×噸。其中：×噸。
年月日前提×噸。其中：×噸。
甲方逾期提(收)貨的，乙方有權(quán)處理該貨，并不免甲方責任。
六、付款辦法和期限：
1、甲方在年月日前付定金元;。
2、采取先匯款后結(jié)算方式：甲方按購水泥總金額分期先匯款。
年月日前電匯××元;。
年月日前電匯××元;。
年月日前電匯××元;。
年月日前電匯××元。
3、采取托收承付方式：按《中國人民銀行結(jié)算辦法》第八條第一、二、三、五、六、七、八項規(guī)定執(zhí)行。乙方每月日-日憑實發(fā)水泥開具銷售發(fā)票向甲方開戶銀行辦理托收。
七、違約責任：
甲方責任：
1、中途退貨或違約拒收的。除償付退(或拒收)貨部分貨款總值5%的違約金。逾期提貨的，每天償付逾期提貨部分貨款總值萬分之四的違約金，并承擔乙方實際支付的代管費用。
2、逾期付款的。每天償付逾期付款總額萬分之四的違約金。
3、承擔《工礦產(chǎn)品購銷合同條例》第36條第5、6項規(guī)定的責任。
乙方責任：
1、不能交貨的。償付不能交貨部分貨款總值5%的違約金。逾期交貨的。按逾期交貨部分貨款總值計算，每天償付萬分之四的違約金。
2、所交水泥質(zhì)量、規(guī)格不符合同規(guī)定。除自費負責處理外，還要賠償實際經(jīng)濟損失。
3、承擔《工礦產(chǎn)品購銷合同條例》第三十五條第七、八、九項規(guī)定的責任。
八、本合同一式份。經(jīng)法定代表人簽章后生效。有效期從年月日起至年月日止。
甲方：乙方：
地址：地址：
代表人：代表人：
經(jīng)辦人：經(jīng)辦人：
開戶銀行：開戶銀行：
帳號：帳號：
簽訂時間：簽訂地點：
甲方：
乙方：
經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，本著平等互利的原則，根據(jù)《^v^合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)就乙方向甲方供應生產(chǎn)物資事宜，達成一致意見，為明確雙方權(quán)利和義務，特訂立本合同：
一、訂購產(chǎn)品名稱：
二、訂購產(chǎn)品數(shù)量：
三、質(zhì)量標準：
1、甲方授權(quán)乙方供應符合國家質(zhì)量標準和甲方生產(chǎn)要求的貨物。乙方的貨物必須符合規(guī)定的標準和隨貨文件要求。
四、產(chǎn)品規(guī)格及價格：
1、________________________________________________。
2、________________________________________________。
五、付款方式：雙方選擇以下第種方式支付貨款。
(1)翻單結(jié)算。既第二批貨物到甲方廠區(qū)指定地點后，甲方向乙方支付第一批貨款。以后依次類推下次送貨結(jié)算上次貨款。
(2)留質(zhì)保金結(jié)算。既乙方前一期貨物送達且驗收合格后，留下________元作為質(zhì)量保證金，其余款項貨到后當月內(nèi)付清。合同期限屆滿，貨物沒有發(fā)生質(zhì)量問題，質(zhì)量保證金全部退還乙方。
(3)貨物運到甲方后，經(jīng)檢驗合格，卸貨后--日內(nèi)付款。
六、產(chǎn)品包裝要求及規(guī)格：(包裝費用已包含在貨物價格內(nèi))______________________________________________________。
七、交貨地點：——————————————————。運費由乙方負擔。運輸過程中貨物毀損、滅失等各種風險均由乙方承擔責任。
八、供貨時間：
1、乙方在收到甲方首批傳真訂單(或電話、短信通知)____個工作日內(nèi)將貨物送至合同指定地點。重復訂單，____個工作日內(nèi)將貨物送至合同指定地點。
2、_________________________________________________。
九、雙方的權(quán)利和義務：
1、如果供應的貨物行情有較大幅度的變化，經(jīng)雙方協(xié)商可根據(jù)市場價格對供貨產(chǎn)品的價格做出必要的調(diào)整。協(xié)商不成，仍按原條款執(zhí)行。
2、如乙方提供的貨物包裝或產(chǎn)品規(guī)格不符合要求，甲方有權(quán)拒收貨物。如甲方拒收，乙方必須按照本合同的約定另行提供符合要求的貨物，且由此造成的各種損失均由乙方承擔責任。
3、乙方必須向甲方提供生產(chǎn)企業(yè)資質(zhì)證明、營業(yè)執(zhí)照及相關(guān)的手續(xù)。其提供的產(chǎn)品，必須符合相關(guān)的國家、行業(yè)或企業(yè)標準，并隨貨附帶生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、化驗報告等手續(xù)。
4、甲方應在乙方所送的貨物到達后及時進行質(zhì)量檢測，如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，乙方須立即現(xiàn)場處理善后事宜。因此給甲方造成損失的，乙方應承擔甲方為此支付的所有費用(包括但不限于賠償?shù)馁M用、必要的律師費、罰款等)。
5、因乙方產(chǎn)品內(nèi)在質(zhì)量問題，引發(fā)甲方生產(chǎn)或質(zhì)量事故，造成甲方損失的，乙方應賠償甲方為此支付的所有費用(包括但不限于賠償?shù)馁M用、必要的律師費、罰款等)，此責任不因甲方已進行質(zhì)量監(jiān)測而免除。
6、如乙方未按照本合同第六條規(guī)定的時間送貨、送貨遲延或貨物的數(shù)量與合同約定不符，應賠償甲方違約金_________元。
7、雙方都應保守對方的商業(yè)機密。
十、補充協(xié)議：___________________________________。
十一、特別聲明條款：_____________________________。
十二、合同有效期：20xx年___月___日起至20__年__月__日止。
十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力，雙方簽字蓋章后生效。雙方發(fā)生爭議時，協(xié)商解決，協(xié)商不成任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。
十四、合同簽訂地：
甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：
法人代表：法人代表：
委托代理人：委托代理人：
電話：電話：
傳真：傳真：
開戶行：開戶行：
賬號：賬號：
簽字日期：20年__月__日簽字日期：20__年__月__日
政府采購合同必備條款篇五
甲方(采購方)：
乙方(供應方)：
甲方由于工程項目建設(shè)的需要，現(xiàn)需從乙方外采購等材料(或器材)。根據(jù)《^v^合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等、自愿、公開和誠實信用的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，訂立本合同。
從年月日起至止。期間送貨以甲方通知為準(需提前通知)。
第三條質(zhì)量要求。
乙方在甲方用貨前需提供材料樣品，由乙方提供產(chǎn)品合格證、檢測報告等證明村料，證明材料提供給甲方存檔使用，乙方供給甲方同樣質(zhì)量的產(chǎn)品。乙方必須保證原材料為合格產(chǎn)品，應滿足設(shè)計圖紙要求，并且符合國家現(xiàn)行標準及規(guī)范要求。
第四條運輸、交貨及收貨。
1、交貨方式：所有貨物由乙方送往雙方共同給定的交貨地點，并由乙方負責卸車，所產(chǎn)生的費用由承擔。
2、交貨地點：
3、貨物交與甲方之前，由乙方妥善保管。在進行驗收時，如發(fā)現(xiàn)缺少、損壞等，甲方有權(quán)拒收，因此造成的損失，由乙方自行承擔。達到收貨要求的，甲方應及時對貨物進行簽收。
第五條支付及結(jié)算方式。
1、支付：
2、結(jié)算方式：
第六條違約責任。
(一)乙方應該負的責任。
1、產(chǎn)品品種、規(guī)格、質(zhì)量不符合本合同規(guī)定時，甲方同意利用者，按質(zhì)論價。不能利用的，乙方應該負責包退、包換。由于上述原因延誤交貨時間，每逾期一日，乙方應按逾期交貨部分貨款總值的計算向甲方償付逾期交貨的違約金。
2、乙方按本合同規(guī)定的產(chǎn)品數(shù)量交貨時，少交的部分，甲方如果需要，應照數(shù)補交。如甲方需要而以為不能交貨，則乙方應付給甲方不能交貨部分貨款總值的罰金。
3、乙方供應甲方使用的建材必須保證質(zhì)量，承擔對所供應建材質(zhì)量問題引起的一切法律責任，以及賠償甲方所有的損失。
(二)甲方應負的責任。
1、乙方供貨無誤的前提下，如甲方中途退貨或使用其它同類產(chǎn)品，甲方應賠償本合同總額給乙方作為違約金。
2、對已達到交貨地點的貨物，如發(fā)生非乙方原因的甲方拒絕接貨或退貨，甲方應承擔因此而造成的損失和運輸費用及罰金。
第七條合同的調(diào)整。
1、產(chǎn)品價格如須調(diào)整，必須經(jīng)雙方協(xié)商后方能變更。
2、如甲方須變更產(chǎn)品品種、規(guī)格、質(zhì)量、顏色、包裝等時，應提前天與乙方協(xié)商解決。
3、本合同所訂一切條款，任何一方不得擅自變更或修改。如一方單獨變更、修改本合同，對方有權(quán)拒絕履行，由此造成的一切損失由單獨變更、修改合同的一方承擔。
第八條不可抗力。
任何一方如確因不可抗力的原因，不能履行本合同時，應及時向?qū)Ψ酵ㄖ荒苈男谢蜓舆t履行、部分履行合同的理由。在取得對方同意后，本合同可以不履行或延期履行或部分履行，并免予承擔違約責任。
第九條爭議解決方式。
本合同在執(zhí)行中如發(fā)生爭議或糾紛，甲、乙雙方應協(xié)商解決，如協(xié)商不成，供需雙方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。
第十條合同生效與終止。
本合同自雙方簽章之日起生效，到乙方將全部訂貨送齊經(jīng)甲方驗收無誤，并按本合同規(guī)定將貨款結(jié)算以后終止。
第十一條其他約定事項。
第十二條本合同一式份，由甲、乙雙方各執(zhí)份。
本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商處理。
甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：
企業(yè)負責人：企業(yè)負責人：
委托代理人：委托代理人：
電話：電話：
政府采購合同必備條款篇六
甲方：_____________________。
乙方：_____________________。
見證方：___________________。
受_________(甲方)委托，_________(見證方)就甲方所需的_____________________在定點范圍內(nèi)進行了詢價，甲乙雙方根據(jù)詢價采購結(jié)果，經(jīng)協(xié)商一致，達成如下貨物購銷合同：
一、貨物及其數(shù)量：_____________________________________________。
二、合同金額：人民幣_________元。
三、質(zhì)保期：___________________________。
四、交貨時間：_____________________。
五、交貨地點：_________________________________。
六、聯(lián)系人：___________________________。
七、付款：由甲方按有關(guān)規(guī)定辦理支付手續(xù)，驗收合格交付使用后支付全部合同貨款。
八、合同糾紛處理：本合同執(zhí)行過程中發(fā)生糾紛，由甲、乙雙方協(xié)商處理。
九、合同生效：本合同由甲、乙、見證方三方簽字蓋章后生效。
十、組成本合同的文件包括：
2.甲方收到的乙方省級_________定點采購詢價單報價文件;。
3.甲乙雙方商定的其他必要文件。
上述合同文件內(nèi)容互為補充，如有不明確，由甲方負責解釋。
本合同一式五份，甲方持二份，乙方持一份，見證方持二份。
法定代表人(簽字)：___________法定代表人(簽字)：_________。
見證方(蓋章)：_______________。
政府采購合同必備條款篇七
我跟公司簽了一份勞動合同，附加一份保密協(xié)議，相關(guān)條款如下，請專業(yè)人士看看如此安排對乙方（我）有哪些風險和不利：
保密補償費：
2、乙方離職后承擔商業(yè)秘密保護義務，不以得到保密費為條件。
競業(yè)禁止條款：
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政府采購合同必備條款篇八
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。更多勞動合同必備條款請點擊“勞動合同”查看。
(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。名稱是代表用人單位的符號，即注冊登記時所登記的名稱，相當于自然人的姓名。住所，用人單位辦事機構(gòu)的所在地為其住所。有兩個以上.辦事機構(gòu)的，以用人單位主要的辦事機構(gòu)所在地為住所。勞動合同文本中要記載的用人單位的住所必須標明具體地址。具有法人資格的用人單位的法定代表人，是用人單位執(zhí)行機關(guān)的主要負責人。法定代表人在注冊登記時必須標明。不具有法人資格的用人單位，必須在勞動合同中寫明該單位的負責人。
(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。姓名，是自然人區(qū)別于其他自然人的符號。勞動者的姓名以戶籍登記，也即身份證上所載為準。勞動者的住址，以其戶籍所在的居住地為住所，其經(jīng)常居住地與住所不一致的，經(jīng)常居住地視為住所。居民身份證號碼，即居民身份證上記載的號碼。
(3)勞動合同期限。固定期限勞動合同、、以完成一定工作任務為期限勞動合同都必須載明期限。
(4)工作內(nèi)容和工作地點。工作內(nèi)容包括勞動者從事勞動的工種、崗位和勞動定額、工作的任務等。工作地點，是指勞動者可能從事工作的具體位置。
(5)工作時間和休息休假。工作時間，是指勞動者為履行勞動義務，在法律規(guī)定的標準下，根據(jù)勞動合同、的規(guī)定提供勞動的時間?！秳趧臃ā返谌鶙l規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。”
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
2、支付未簽勞動合同經(jīng)濟補償金。
在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。
二、用人單位未簽訂勞動合同風險。
用人單位未簽訂勞動合同除了要支付上述賠償，還需要承擔其他風險：
1、無固定期限勞動合同條件成立的風險?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。
2、未簽勞動合同勞動者可以隨時走人，將導致企業(yè)內(nèi)部人員的流動性，這種流動對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命。
3、未簽勞動合同不能對涉及商業(yè)秘密或競業(yè)限制的勞動者進行有效約束。
三、未簽訂勞動合同索要雙倍工資的注意事項。
1、適用“雙倍工資”的范圍。
我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！?BR> 2、如何定義勞動合同。
具備了勞動合同的主要法律特點,就可以認定雙方簽訂了勞動合同.在這里就公司就有了操作的空間,在我們接觸的一些案例中,公司經(jīng)常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明,還有一些入職的邀請函,確認函等經(jīng)過一定處理后當作勞動合同來處理,以規(guī)避不簽訂勞動合同的懲罰.另外還有一些所謂”空白合同”,”黑白合同”,”單方合同”問題.這個就需要勞動者具備一定的法律理論和庭審經(jīng)驗,認真具體分析,利用舉證原則,法律知識,來揭穿單位的抗辯理由.
在實踐中,一些保密協(xié)議,竟業(yè)禁止協(xié)議,畢業(yè)生的三方協(xié)議等一般是不能認定為書面勞動合同的.
3、“雙倍工資”支持多長時間。
勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
在實踐中,未簽訂勞動合同，索要雙倍工資到北京勞動仲裁申請仲裁,北京市的仲裁委員會一般只支持11個月，法院判決不一，有支持多余11個月的，西城區(qū)法院就是如此，那么多余11個月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?當然也有救濟手段，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個不受理通知書，然后直接到法院起訴。
4、“雙倍工資”該怎么計算。
很多人將“雙倍工資”“簡單理解成了“工資的雙倍”，實際上雙倍工資”的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一倍,具體按照實際發(fā)放的工資來計算。
5、“雙倍工資”的時效問題。
我們在實踐中,經(jīng)常聽到“雙倍工資”是否有時效的限制,1年前沒有簽訂勞動合同的“雙倍工資”是否還可以要求.我們說根據(jù)法律規(guī)定,時效的起算時間是從解除勞動合同關(guān)系的時間開始計算,時間為1年.
當然我們在一些仲裁委,特別是一些遠郊區(qū)的仲裁委的裁決書中,有時會看到有時效的裁定,我們說是適用法律不當,勞動者應該堅持起訴或者上訴的.
根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。
第一條合同期限。
甲乙雙方約定自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，有效期為_______個月。
第二條崗位安排。
根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在___________工作崗位就職。在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。
第三條薪資報酬。
甲方聘請乙方在試用期間的工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。
第四條甲方的權(quán)利與義務。
1、甲方有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;。
2、甲方有權(quán)對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰;。
3、甲方對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。
4、甲方應為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;。
5、甲方要按本合同支付給乙方薪金;。
7、試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同;。
8、對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;。
9、試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關(guān)險種，從試用期起算;l試用期，乙方請長病假_____天、事假團黨委計超過_________天者，試用合同自行解除。
第五條乙方的權(quán)利與義務。
1、乙方享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;。
2、乙方享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;。
3、乙方享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;。
4、乙方對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。
5、乙方應遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;。
6、乙方應遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;。
7、乙方應維護公司的聲譽、利益的義務。
8、試用期滿，乙方有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;。
9、乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵;。
10、乙方具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;。
11、乙方可以反對和投訴對其試用身份不公平的歧視。
第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
1、甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
3、甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
4、乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第七條獎懲。
甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。
第八條違反合同的責任。
1、甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
2、乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
3、乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為：______。
4、乙方違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約金為：______。
第九條爭議糾紛解決。
本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議時，應及時協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可向_______人民法院申請裁決。
第十條其他約定。
1、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。
2、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。
3、本合同一式_____份，甲、乙雙方各執(zhí)_____份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
政府采購合同必備條款篇九
乙方(受托方)：
甲方委托采購項目名稱：
項目中擬采購的貨物、工程、服務：
就上述項目的采購，甲方委托乙方采取方式進行采購，乙方同意接受委托，雙方達成協(xié)議如下：
一、乙方按照《^v^政府采購法》、《^v^招標投標法》和《^v^合同法》等法律、法規(guī)，依法進行組織采購，為甲方做好服務工作。
二、本協(xié)議簽訂后，即開始進行本項目的采購工作，甲方主要負責以下工作：
(二)參加評審(評標)委員會的工作，與其他評委一起共同完成評、定(標)工作;。
(三)按成交(中標)通知規(guī)定的時間和地點，與成交(中標)供應商簽訂供貨合同;。
(四)驗收合格后，采購人按合同約定和政府采購資金管理的有關(guān)規(guī)定，向同級財政部門申請撥付應當支付給供應商的價款或報酬。
三、乙方主要負責以下工作：
政府采購合同必備條款篇十
第十七條。
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;。
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;。
(三)勞動合同期限;。
(四)工作內(nèi)容和工作地點;。
(五)工作時間和休息休假;。
(六)勞動報酬;。
(七)社會保險;。
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
由于相當一部分勞動者和用人單位對于如何簽訂勞動合同，勞動合同中應具有哪些內(nèi)容缺少必要的知識和經(jīng)驗，隨意簽訂了勞動合同，而合同的內(nèi)容不規(guī)范、不完善，從而帶來一系列的問題，影響勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。因此本條規(guī)定了勞動合同的必備條款和可備條款，使勞動合同能夠明確、全面、具體，更好的規(guī)范雙方的權(quán)利義務。
勞動合同的必備條款是指法律規(guī)定的勞動合同必須具備的內(nèi)容。在法律規(guī)定了必備條款的情況下，如果勞動合同缺少此類條款，勞動合同就不能成立。我國勞動法第十九條第一款規(guī)定：“勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。”本條在勞動法的基礎(chǔ)上，刪去了勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等內(nèi)容，同時增加了工作時間、工作地點、職業(yè)病危害防護等內(nèi)容。
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。為了明確勞動合同中用人單位一方的主體資格，確定勞動合同的當事人，勞動合同中必須具備這一項內(nèi)容。
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。為了明確勞動合同中勞動者一方的主體資格，確定勞動合同的當事人，勞動合同中必須具備這一項內(nèi)容。
3、勞動合同期限。勞動合同期限是雙方當事人相互享有權(quán)利、履行義務的時間界限，即勞動合同的有效期限。勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。簽訂勞動合同主要是建立勞動關(guān)系，但建立勞動關(guān)系必須明確期限的長短。勞動合同期限與勞動者的工作崗位、內(nèi)容、勞動報酬等都有緊密關(guān)系，更與勞動關(guān)系的穩(wěn)定緊密相關(guān)。合同期限不明確則無法確定合同何時終止，如何給付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)?，引發(fā)爭議。因此一定要在勞動合同中加以明確雙方簽訂的是何種期限的勞動合同。
4、工作內(nèi)容和工作地點。所謂工作內(nèi)容，是指勞動法律關(guān)系所指向的對象，即勞動者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務或職責。這一條款是勞動合同的核心條款之一，是建立勞動關(guān)系的極為重要的因素。它是用人單位使用勞動者的目的，也是勞動者通過自己的勞動取得勞動報酬的源由。勞動合同中的工作內(nèi)容條款應當規(guī)定的明確具體，便于遵照執(zhí)行。如果勞動合同沒有約定工作內(nèi)容或約定的工作內(nèi)容不明確，用人單位將可以自由支配勞動者，隨意調(diào)整勞動者的工作崗位，難以發(fā)揮勞動者所長，也很難確定勞動者的勞動報酬，造成勞動關(guān)系的極不穩(wěn)定，因此是必不可少的。工作地點是勞動合同的履行地，是勞動者從事勞動合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點，它關(guān)系到勞動者的工作環(huán)境、生活環(huán)境、以及勞動者的就業(yè)選擇，勞動者有權(quán)在與用人單位建立勞動關(guān)系時知悉自己的工作地點，所以這也是勞動合同中必不可少的內(nèi)容。
5、工作時間和休息休假。工作時間是指勞動時間在企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等單位中，必須用來完成其所擔負的工作任務的時間。一般由法律規(guī)定勞動者在一定時間內(nèi)(工作日、工作周)應該完成的工作任務，以保證最有效地利用工作時間，不斷的提高工作效率。這里的工作時間包括工作時間的長短、工作時間方式的確定，如是8小時工作制還是6小時工作制，是日班還是夜班，是正常工時還是實行不定時工作制，或者是綜合計算工時制。在工作時間上的不同，對勞動者的就業(yè)選擇、勞動報酬等均有影響，因此成為勞動合同不可缺少的內(nèi)容。
休息休假是指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等單位的勞動者按規(guī)定不必進行工作，而自行支配的時間。休息休假的權(quán)利是每個國家的公民都應享受的權(quán)利。勞動法第三十八條規(guī)定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日?！毙菹⑿菁俚木唧w時間根據(jù)勞動者的工作地點、工作種類、工作性質(zhì)、工齡長短等各有不同，用人單位與勞動者在約定休息休假事項時應當遵守勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。
6、勞動報酬。勞動合同中的勞動報酬，是指勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系后，因提供了勞動而取得的報酬。勞動報酬是滿足勞動者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來源，也是勞動者付出勞動后應該得到的回報。因此，勞動報酬是勞動合同中必不可少的內(nèi)容。勞動報酬主要包括以下幾個方面：(1)用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式;(2)工資支付辦法;(3)加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法;(4)工資調(diào)整辦法;(5)試用期及病、事假等期間的工資待遇;(6)特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法;(7)其他勞動報酬分配辦法。勞動合同中有關(guān)勞動報酬條款的約定，要符合我國有關(guān)最低工資標準的規(guī)定。
7、社會保險。社會保險是政府通過立法強制實施，由勞動者，勞動者所在的工作單位或社區(qū)以及國家三方面共同籌資，幫助勞動者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風險時，防止收入的中斷、減少和喪失，以保障其基本生活需求的社會保障制度。社會保險由國家成立的專門性機構(gòu)進行基金的籌集、管理及發(fā)放，不以贏利為目的。一般包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險強調(diào)勞動者、勞動者所在用人單位以及國家三方共同籌資。體現(xiàn)了國家和社會對勞動者提供基本生活保障的責任。勞動者所在用人單位的繳費，使社會保險資金來源避免了單一渠道，增加了社會保險制度本身的保險系數(shù)。由于社會保險由國家強制實施，因此成為勞動合同不可缺少的內(nèi)容。
8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的安全事故，采取各種措施來保障勞動者的生命安全和健康。在勞動生產(chǎn)過程中，存在著各種不安全、不衛(wèi)生因素，如不采取措施加以保護，將會發(fā)生工傷事故。如礦井作業(yè)可能發(fā)生瓦斯爆炸、冒頂、片幫、水火災害等事故;建筑施工可能發(fā)生高空墜落、物體打擊和碰撞等。所有這些，都會危害勞動者的安全健康，妨礙工作的正常進行。國家為了保障勞動者的身體安全和生命健康，通過制定相應的法律和行政法規(guī)、規(guī)章，規(guī)定勞動保護，用人單位也應根據(jù)自身的具體情況，規(guī)定相應的勞動保護規(guī)則，以保證勞動者的健康和安全。勞動條件，主要是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件，如必要的勞動工具、機械設(shè)備、工作場地、勞動經(jīng)費、輔助人員、技術(shù)資料、工具書以及其他一些必不可少的物質(zhì)、技術(shù)條件和其他工作條件。職業(yè)危害是指用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸職業(yè)性有害因素如粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等而對生命健康所引起的危害。根據(jù)職業(yè)病防治法第三十條的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。此外，職業(yè)病防治法中還規(guī)定了用人單位在職業(yè)病防護中的義務：用人單位應當為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護;應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔責任;必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品;應當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品。用人單位應當按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定嚴格履行職業(yè)危害防護的義務。
對于某些事項，法律不做強制性規(guī)定，由當事人根據(jù)意愿選擇是否在合同中約定，勞動合同缺乏這種條款不影響其效力。我們可以將這種條款成為可備條款。法定可備條款是指法律明文規(guī)定的勞動合同可以具備的條款。勞動合同的某些內(nèi)容是非常重要的，關(guān)系到勞動者的切身利益，但是這些條款不是在每個勞動合同中都應當具備的，所以法律不能把其作為必備條款，只能在法律中特別的予以提示。根據(jù)勞動法第十九條第二款規(guī)定，勞動合同除必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。本條第二款規(guī)定：“勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！边@里所規(guī)定的“試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇”都屬于法定可備條款。
1、試用期。試用期是指對新錄用的勞動者進行試用的期限。用人單位與勞動者可以在勞動合同中就試用期的期限和試用期期間的工資等事項作出約定，但不得違反本法有關(guān)試用期的規(guī)定。本法第十九條對如何確定試用期作出了明確規(guī)定，勞動合同的長短、勞動合同的類型不同，試用期的長短也有所不同。本法第二十條對試用期的工資作出了明確規(guī)定，即：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。在試用期內(nèi)，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系尚處于不完全確定的狀態(tài)。根據(jù)本法第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者被證明不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
2、培訓。培訓是按照職業(yè)或者工作崗位對勞動者提出的要求，以開發(fā)和提高勞動者的職業(yè)技能為目的的教育和訓練過程。根據(jù)1996年勞動和社會保障部印發(fā)的《企業(yè)職工培訓規(guī)定》的規(guī)定，職工培訓是指企業(yè)按照工作需要對職工進行的思想政治、職業(yè)道德、管理知識、技術(shù)業(yè)務、操作技能等方面的教育和訓練活動。企業(yè)職工培訓應以培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律、掌握職業(yè)技能的職工隊伍為目標，促進企業(yè)職工隊伍整體素質(zhì)的提高。企業(yè)應建立健全職工培訓的。
規(guī)章制度。
根據(jù)本單位的實際對職工進行在崗、轉(zhuǎn)崗、晉升、轉(zhuǎn)業(yè)培訓對新錄用人員進行上崗前的培訓并保證培訓經(jīng)費和其他培訓條件。職工應按照國家規(guī)定和企業(yè)安排參加培訓自覺遵守培訓的各項規(guī)章制度并履行培訓合同規(guī)定的各項義務服從單位工作安排搞好本職工作。
3、保守商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是不為大眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。在激烈的市場競爭中，任何一個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方面的商業(yè)秘密都十分重要。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)用人和勞動者選擇職業(yè)都有自主權(quán)，有的勞動者因工作需要，了解或掌握了本企業(yè)的技術(shù)信息或經(jīng)營信息等資料，如果企業(yè)事先不向勞動者提出保守商業(yè)秘密、承擔保密義務的要求，有的勞動者就有可能帶著企業(yè)的商業(yè)秘密另謀職業(yè)，通過擅自泄露或使用原企業(yè)的商業(yè)秘密，以謀取更高的個人利益，如果沒有事先約定，企業(yè)往往難以通過法律討回公道，從而使企業(yè)遭受重大經(jīng)濟損失。因此，用人單位可以在合同中就保守商業(yè)秘密的具體內(nèi)容、方式、時間等，與勞動者約定，防止自己的商業(yè)秘密被侵占或泄露。
4、補充保險。補充保險是指除了國家基本保險以外，用人單位根據(jù)自己的實際情況為勞動者建立的一種保險，它用來滿足勞動者高于基本保險需求的愿望，包括補充醫(yī)療保險、補充養(yǎng)老保險等。補充保險的建立依用人單位的經(jīng)濟承受能力而定，由用人單位自愿實行，國家不作強制的統(tǒng)一規(guī)定，只要求用人單位內(nèi)部統(tǒng)一。用人單位必須在參加基本保險并按時足額繳納基本保險費的前提下，才能實行補充保險。因此補充保險的事項不作為合同的必備條款，由用人單位與勞動者自行約定。
4、福利待遇。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，用人單位給予勞動者的福利待遇也成為勞動者收入的重要指標之一。福利待遇包括住房補貼、通訊補貼、交通補貼、子女教育等。不同的用人單位福利待遇也有所不同，福利待遇已成為勞動者就業(yè)選擇的一個重要因素。
社會生活千變?nèi)f化，勞動合同種類和當事人的情況也非常復雜，法律只能對勞動合同的條款進行概括，無法窮盡勞動合同的所有內(nèi)容，當事人也可以根據(jù)需要在法律規(guī)定的可備條款之外對有關(guān)條款作新的補充性約定。
政府采購合同必備條款篇十一
不同發(fā)展階段的合伙人制選擇。
什么人才是合伙人？
哪些人不應該成為公司的合伙人。
合伙人的選擇標準。
合伙企業(yè)股權(quán)分配。
家族企業(yè)的股份安排。
股份給予部分高級人才的安排。
創(chuàng)始人該如何與合伙人分配股權(quán)。
相關(guān)鏈接創(chuàng)始人如何對公司擁有絕對控制權(quán)。
相關(guān)鏈接創(chuàng)始股東股權(quán)協(xié)議的特別條款。
分紅應考慮的原則和因素。
分紅的模式。
合伙的時效約束。
合伙人退出的不同情況應對。
合伙人退出機制中的常見問題。
【范本】有限公司內(nèi)部合伙人制度及股權(quán)激勵方案。
【范本】房地產(chǎn)項目員工跟投方案。
政府采購合同必備條款篇十二
虛擬股票激勵模式。
股票增值權(quán)激勵模式。
業(yè)績股票激勵模式。
管理層收購激勵模式。
延期支付激勵模式。
【案例】三木集團的延期支付方案。
儲蓄參與股票計劃激勵模式。
限制性股票激勵模式。
【范本】用友軟件公司的股票期權(quán)與限制性股票結(jié)合的股權(quán)激勵方案。
股權(quán)期權(quán)激勵模式。
限制性股權(quán)激勵模式。
業(yè)績股權(quán)激勵模式。
股權(quán)增值權(quán)激勵模式。
政府采購合同必備條款篇十三
我和單位簽訂了勞動合同，當時說的很明確，是正常工作制，8小時，雙休，簽訂完勞動合同之后，單位把屬于我的一份勞動合同拿走說是要勞動部門鑒定！年底雙方發(fā)生勞動爭議，我向法院提起加班費等訴求，可是單位卻說自己是不定時工作制，并拿出了我簽字的被篡改的合同，和勞動部門發(fā)的不定時工作制批復！
現(xiàn)在經(jīng)過兩審，可以確定的是單位承認
1.對不定時工作制沒有向廣大員工公示
2.沒有給我應該屬于我的勞動合同，
3，單位的規(guī)章制度很明確寫著是8小時工作制
[如何認定該勞動合同條款無效]
政府采購合同必備條款篇十四
一、根據(jù)勞動民法典的規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;。
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;。
(四)工作內(nèi)容和工作地點;。
(五)工作時間和休息休假;。
(六)勞動報酬;。
(七)社會保險;。
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。
勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動民法典規(guī)定該情形不得約定試用期。
(三)、對非全日制用工要特別注意。
1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。
4、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔相關(guān)責任。
政府采購合同必備條款篇十五
甲方：
性別：
地址：
乙方：
性別：
現(xiàn)住址：
身份證號碼：
為建立社會關(guān)系，明確權(quán)利義務，依據(jù)《中華。人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商-致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
本合同期限類型為________期限，自________年________月________日起，至________年________月________日止，其中試用期為________月，自________年________月________日起至________年________月________日止。
1.甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在________生產(chǎn)（工作）崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。
2.乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務和責任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標和生產(chǎn)（工作）任務。
4.甲方根據(jù)生產(chǎn)。（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種成崗位。
1.甲方必須健立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。
2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品。
3.甲方須按國家規(guī)定對職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。
4.甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護乙方在生產(chǎn)（工作）過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定乙方進行專門培訓取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓取得特種作業(yè)資格。
1.甲方安排乙方執(zhí)行________工作制。
（1）執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（2）經(jīng)勞動行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，其工作時間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.甲方應按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。
3.法定節(jié)日期間，甲方應按國家規(guī)定安排乙方休假。
4.乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。
1.乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)（工作）任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為________工資報酬的標準和辦法為________.
2.乙方試用期臨時生活待遇每月為________元。
3.甲方應當在經(jīng)濟給乙方的工資報酬不得違背當?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。
4.甲方應當經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。
5.甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務后，根據(jù)需要安排乙方在法定標準二作時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當?shù)卣?guī)定支付乙方停工貼或生活費。
1.雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費；養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險）。
雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2.乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1.甲方應當制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，內(nèi)部規(guī)章制度和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。
2.乙方要嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
3.乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權(quán)依法給予行政處分。
1.本合同期限屆滿應即終止執(zhí)行；
2.簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應即終止執(zhí)行；
3.本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應即終止執(zhí)行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。
具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：
（1）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務的；
（2）本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；
（3）由于不可抗力致使本合同無法履行的；
（4）乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的；
（5）合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
1.甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。
2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責任的。
3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
（3）雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
4.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難。經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，所取工會或者職的意見、并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款，第四款的規(guī)定解除本合同：
（1）患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；
（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6.乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關(guān)規(guī)定辦理。不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同。
（1）在試用期內(nèi)的；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：
（不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī)）。
1.甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。
2.甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定、給予乙方經(jīng)濟補償和賠償：
（1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；
（2）拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；
（3）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資的；
（4）解除勞動合同后，未按照國家規(guī)定給子乙方經(jīng)濟補償?shù)模?BR> （5）違反國家對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益造成的；
（6）甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，對乙方造成損法律、法規(guī)、規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有關(guān)管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
甲方（蓋章）乙方（蓋章）。
法定代表人或委托代人理（簽章）。
鑒證機關(guān)（蓋章）鑒證人：（簽章）。
簽訂時間：____年___月___日。
鑒證時間：____年___月___日。
政府采購合同必備條款篇十六
7、乙方（指勞動者）不得提前解除合同。如乙方需提前解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應的違約金。違約金為5000元。因乙方解除合同給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
該條款是否不合法，還是部分合法？
浙江省勞動法“第四十三條勞動者違反本辦法規(guī)定條件解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的事項，給用人單位造成實際經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。賠償責任的范圍僅限于下列情形：
（一）用人單位為錄用勞動者直接支付的費用；
（二）用人單位為勞動者支付的培訓費用；
（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用?！?BR> 上述5000元違約金是否屬于“勞動合同約定的其他賠償費用”？
政府采購合同必備條款篇十七
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同的必備條款包括：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;。
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;。
(三)合同期限;。
(四)工作內(nèi)容和地點;。
(五)工作時間和休息休假;。
(六)勞動報酬;。
(七)保險;。
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項;。
(十)用工單位;。
(十一)被派遣勞動者的派遣期限;。
(十二)被派遣勞動者在用工單位的工作崗位。
勞務派遣單位要與用工單位協(xié)商確定被派遣勞動者的工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動保護和勞動條件、派遣期限、工作崗位，并就用工單位履行這些事項的情況對勞動者負責，而不是僅僅為勞動者找一個用工單位并派遣出去就完成了全部義務。
河南外奧提醒勞務派遣合同的注意事項。
一、派遣內(nèi)容。
勞務派遣合同應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
二、合同期限。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
三、費用問題。
1、勞動派遣單位應按月支付勞動報酬;。
2、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
3、勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。
4、勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
四、社會保險問題。
勞務派遣單位應按照法律的規(guī)定為被派遣勞動者繳納社會保險。
政府采購合同必備條款篇十八
應寫進章程中的內(nèi)容。
人力資源規(guī)劃。
員工招聘與配置。
員工培訓與開發(fā)。
薪酬與福利。
績效管理。
勞動關(guān)系管理。
完善財務審計管理制度的必要性。
完善哪些財務審計管理制度。
鎖定期內(nèi)的股權(quán)退出。
鎖定期后的退出。
單個對象激勵額度的確定步驟。
計算公式。
設(shè)計未來股權(quán)激勵的計劃。
確定新增激勵人員的標準。
公司股權(quán)激勵支出能否在公司成本中列支。
激勵對象獲得的股權(quán)激勵份額的稅收問題。
選錯激勵工具：易淪為“錯誤的金手銬”
公平公正性缺失：易引發(fā)新的矛盾。
沒有約束機制：容易催生懶人。
激勵不足：易釣小魚，難釣大魚。
股權(quán)激勵爭議的性質(zhì)。
對股權(quán)激勵中授予條件的司法態(tài)度。
股權(quán)激勵方案的效力。
現(xiàn)金結(jié)算類激勵方式。
直接實股激勵方式。
誤區(qū)一：認為股權(quán)激勵就是股票期權(quán)激勵。
誤區(qū)二：認為股票期權(quán)計劃適用于任何行業(yè)。
誤區(qū)三：認為推行股權(quán)激勵可以完善公司治理結(jié)構(gòu)。
誤區(qū)四：認為股權(quán)激勵的成本不大。
誤區(qū)五：設(shè)置激勵周期時都是“一刀切”
誤區(qū)六：對資本市場是否有效不加考慮。
誤區(qū)七：忽視了經(jīng)理人市場的有效性。
誤區(qū)八：把股權(quán)激勵當作為員工謀福利。
誤區(qū)九：籌集資金的幌子。
誤區(qū)十：以為股權(quán)激勵是企業(yè)管理工具。