夢想是生活的動力，它給予我們追求的目標和方向。要寫好關于這個分類的內容，我們需要傾聽和理解不同人的聲音。我們?yōu)榇蠹艺砹艘环莩鰢魧W的必備準備清單，快來查看吧。
自我評價工作中存在的問題篇一
現(xiàn)階段，中國特色社會主義進入新時代，我國社會的主要矛盾發(fā)生了歷史性變化，世界又處在百年未有之大變局之中。在黨的整體工作中，意識形態(tài)工作的地位與作用越來越重要，面臨極為復雜的新任務與新挑戰(zhàn)，任何環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都會影響工作的成效，甚至影響到大局。各級黨委、政府和黨員領導干部，必須高度重視并防范意識形態(tài)領域內存在的脫節(jié)現(xiàn)象，以高度的自覺性和責任心，更加注重意識形態(tài)領域各項工作的有機性、聯(lián)動性，更加注重以實際工作推進意識形態(tài)建設，切實保障意識形態(tài)安全，鞏固馬克思主義特別是***新時代中國特色社會主義思想在意識形態(tài)領域的領導地位。
意識形態(tài)與直接的物質生產(chǎn)、交換，距離很遠。但它所反映、倡導的內容卻要落實到物質生產(chǎn)、交換領域，特別是人民群眾的實際生活中來，才能發(fā)揮應有的作用。換言之，意識形態(tài)在形式上是“虛”的，但它的作用、結果卻是“實”的，影響到經(jīng)濟發(fā)展、政權安危、社會健康運轉等。意識形態(tài)工作要緊密結合實際，貼近人民群眾的日常生活，實現(xiàn)馬克思主義意識形態(tài)的大眾化、日常生活化，最大限度地發(fā)揮馬克思主義指導實踐、感染群眾的真理和道義力量。在這個問題上，重點是做好兩個方面的工作。
一方面，把馬克思主義意識形態(tài)所主張、倡導的內容，落實到實際生活的各個領域、各個環(huán)節(jié)中去，讓人民群眾真正感受到中國共產(chǎn)黨人言行一致的政治品德。例如，社會主義核心價值觀提倡的內容都要分門別類、根據(jù)不同條件盡量去落實。一時落實不了的，也要讓群眾知道落實不到位的原因。在現(xiàn)實生活中，有些黨政事業(yè)單位招人，不顧崗位需要與應考者的實際能力，片面強調大學本科出身，就違背了公正原則。還有，雖然黨中央不斷強調民主，但在一些單位，“一言堂”現(xiàn)象依然存在。諸如此類的現(xiàn)象，盡管細微，但因其直接與群眾生活相關，無形中侵蝕著馬克思主義意識形態(tài)和黨的形象。另一方面，意識形態(tài)領域工作，要防止片面性和簡單化?，F(xiàn)實生活的復雜性、多面性，決定了作為現(xiàn)實生活映像的復雜性、多面性——意識形態(tài)所反映的事物及其發(fā)展，本來就是全面的、發(fā)展的。片面性和簡單化，不適當?shù)匕胃呋蛘哔H低事物，或者抓住一點不及其余，在信息來源多元、價值觀念多樣、社會獨立思考能力提升的新條件下，都會引發(fā)人民群眾的質疑甚至反感，帶來偏離意識形態(tài)工作本來意圖的負面效應。
防范“虛”“實”之間脫節(jié)，從根本上要做到實事求是。在意識形態(tài)部門工作的黨員干部，要有深厚的馬克思主義理論功底，深刻理解黨的基本理論、基本路線和基本方略，以強大的政治敏銳性和政治鑒別力，準確判斷意識形態(tài)領域的是是非非，既要防范不適當?shù)目浯?，更要防止諱疾忌醫(yī)、刻意掩飾，著重從化解人民群眾關心的現(xiàn)實問題著手，增強馬克思主義意識形態(tài)的感召力、說服力。
意識形態(tài)不是自發(fā)的，而是需要構建的。意識形態(tài)不是支離破碎的，而是具有鮮明的整體性、體系性特征。構建意識形態(tài)的過程，往往伴隨著看不見的但卻是實實在在的、激烈的交鋒與碰撞。意識形態(tài)安全，更需要花大力氣去鞏固、去維護?！肮ァ迸c“守”，是構建意識形態(tài)、維護意識形態(tài)安全的基本手段。
與一般意義上的攻守不同，意識形態(tài)領域內的“守”，體現(xiàn)在批駁錯誤思想觀點上。意識形態(tài)領域內的“攻”，體現(xiàn)在從正面闡明正確思想觀點、引導健康社會輿論與價值觀念上。審時度勢，攻守兼?zhèn)洌且庾R形態(tài)工作的理想狀態(tài)。然而，在現(xiàn)實生活中，由于事物發(fā)展的復雜性與人們思想認識的局限性，往往會產(chǎn)生“攻”“守”脫節(jié)現(xiàn)象。在“守”的方面，體現(xiàn)為集中力量攻擊對手的弱點，揭露對手的謬誤，而忽略對自己主張的正面伸張。在“攻”的方面，體現(xiàn)在不顧時空條件變化，自拉自唱，單方面機械地闡述自己的主張，缺乏抓住對方致命缺陷進行有效攻擊的意識與能力?！肮ァ薄笆亍泵摴?jié)，嚴重影響意識形態(tài)工作的實際效能。意識形態(tài)領域內的“攻”與“守”，是動態(tài)的而非靜態(tài)的。社會發(fā)展階段不同，力量強弱對比不同，受眾文化程度不同，信息獲取與交流便利程度不同，對“攻”“守”的要求也不同。在相對封閉和社會獨立思考能力較弱的條件下，尤其是處在相對弱勢的位置上，意識形態(tài)工作容易偏向“守”的方面，即通過大張旗鼓地揭露、批判對手的不足，來補強自己的弱勢。與此相反，在開放、相對強勢的條件下，“攻”往往是意識形態(tài)工作的主要方式。通過擺事實、講道理，從各個方面凸顯自己相對于對手的優(yōu)勢，客觀闡明自己的問題，提出解決問題的方案與愿景，幫助受大量蕪雜信息包圍的受眾辨明是非，最大限度爭取他們的理解與認同。
防范意識形態(tài)工作中脫節(jié)現(xiàn)象的產(chǎn)生，技術層面的基本要求，是做到有理有利有節(jié)。特別是有節(jié)，主要是指在堅守底線的前提下，掌握好工作的力度、分寸與余地，根據(jù)不同的情景差異化地運用“攻”與“守”策略，在揭露了異己意識形態(tài)謬誤的同時，闡明自己主張的意識形態(tài)的正確性。其中的重點，不在“守”而在“攻”。單純的“守”，不能從根本上抓住人心，是守不住的。入心入腦，歸根到底要靠已經(jīng)被實踐證明是正確的思想觀點，靠對人民群眾切身利益的有效維護?！肮ァ薄笆亍币惑w，“守”為“攻”服務。
經(jīng)濟全球化，是當今世界的時代潮流。不同國家、制度之間，因為商品、資本、信息、人員的密切往來，客觀上已經(jīng)形成了一榮俱榮一損俱損的命運共同體。特別是信息傳遞前所未有的便利化，給我們的意識形態(tài)工作帶來了空前的挑戰(zhàn)。防范“內”“外”脫節(jié)現(xiàn)象，是意識形態(tài)工作必須解決的重大問題。
對內與對外，是意識形態(tài)工作的兩個面。在改革開放最初階段，在相對封閉的條件下，意識形態(tài)工作的重點在內部。通過教育、宣傳、新聞、文藝等途徑，實現(xiàn)意識形態(tài)向全社會的滲透和覆蓋。面向海外的意識形態(tài)工作，基本上是跟著國家的外交工作走，對內影響不大。相應地，意識形態(tài)工作的內外關聯(lián)程度也不高。改革開放以后，這種狀況發(fā)生了很大改變。當前，時代的變遷，地球村的形成，世界的交融，人們信息來源的多元化，要求我們更加慎重地推進意識形態(tài)工作。內外自然是有別的。例如，馬克思主義是社會主義意識形態(tài)的旗幟和靈魂。我們對內強調馬克思主義的指導地位，對外要做的就是通過各種渠道，讓世界各國人民了解中國的成就，了解中國對世界和平與發(fā)展作出的貢獻，有效傳導和型塑中國作為一個負責任發(fā)展中大國的良好形象。但在互聯(lián)網(wǎng)時代，對內對外口徑、做法的不同是有限的。新條件新形勢要求我們做到基本標準的統(tǒng)一，避免出現(xiàn)雙重標準乃至多重標準的現(xiàn)象。例如，現(xiàn)階段，美國帶頭在世界上以雙重標準打壓我國發(fā)展，形勢越復雜，越要堅守長期堅守、始終如一的立場，越要高揚***總書記提出的和平、發(fā)展、公平、正義、民主、自由等人類共同價值旗幟，越要身體力行地推進人類命運共同體理念在全世界的落實。否則，就跳進了別人為我們挖的陷阱。
***總書記指出：“中國是東方文明的重要代表，歐洲則是西方文明的發(fā)祥地。正如中國人喜歡茶而比利時人喜愛啤酒一樣，茶的含蓄內斂和酒的熱烈奔放代表了品味生命、解讀世界的兩種不同方式。但是，茶和酒并不是不可兼容的，既可以酒逢知己千杯少，也可以品茶品味品人生?！笨倳浀倪@段論述，充分揭示了人類命運共同體的文明根基，應該成為推進意識形態(tài)工作對外對內兩個維度有機統(tǒng)一的根本依據(jù)。
黨的工作是一個整體。意識形態(tài)工作，關系到發(fā)展方向、思想導向、民族精神和社會氛圍，必須圍繞現(xiàn)階段黨的中心工作展開，但這個道理并非所有黨員領導干部都明白。因而意識形態(tài)工作與其他方面工作之間割裂開來的脫節(jié)現(xiàn)象在現(xiàn)實生活中并不罕見。
一種現(xiàn)象是片面強調具體部門工作和領導分工，對意識形態(tài)工作的重要性認識不夠，對分管部門的意識形態(tài)現(xiàn)狀掌握不足，在具體工作上貫徹落實意識形態(tài)要求的措施不力。一些部門、地方和單位的政治生態(tài)惡化，腐敗、不作為、不敢為、不擔當、推諉扯皮現(xiàn)象蔓延，思想上的根源就是不重視意識形態(tài)工作。我們有9100多萬黨員，如果每一個黨員心目中都裝著黨和人民，裝著黨章和黨的規(guī)章制度，以黨員的高標準嚴要求履行職責，以實際行動詮釋黨的性質和宗旨，黨風、政風和社會風氣必然清朗澄明、昂揚向上。另一種現(xiàn)象是意識形態(tài)部門的某些工作，落實黨的最新政治判斷、理論成果的步伐不夠迅速，時效性不夠強，對社會上關心的熱點難點問題的回應也不夠及時，以致于某些雜音不時出現(xiàn)。全面深化改革，必然觸及既有的社會利益格局與不符合時代需要的思想觀念，相應的反彈也是正?，F(xiàn)象。意識形態(tài)部門的重要任務，是把已經(jīng)被實踐證明了的、黨中央已經(jīng)做出定論的科學論斷，通過宣傳、教育、理論研究等途徑，快速、及時地傳播到社會各個領域。例如，***總書記明確提出，民營經(jīng)濟是中國特色社會主義的內在要素，兩個“毫不動搖”是我們必須長期堅持的基本方針。再如，改革開放以來新產(chǎn)生的社會階層的政治定位，我們黨已經(jīng)很明確了，那就是中國特色社會主義建設者。即便如此，社會上、黨內外，甚至在某些黨員領導干部心目中，還是反復出現(xiàn)質疑民營經(jīng)濟屬性、新階層政治定位的聲音。意識形態(tài)部門，在諸如此類問題上負有重大責任。
強調意識形態(tài)工作與其他領域工作的有機聯(lián)系，并不是要泛化意識形態(tài)，用意識形態(tài)標準去衡量一切工作。這樣理解，是對意識形態(tài)地位、作用的曲解或誤解。通過各種渠道及時發(fā)聲，大張旗鼓宣傳黨的主張，澄清種種不正確的認識，防范出現(xiàn)意識形態(tài)真空，為經(jīng)濟建設這個中心工作創(chuàng)造良好的思想氛圍、輿論氛圍，是意識形態(tài)工作的根本任務。
自我評價工作中存在的問題篇二
我國社區(qū)服務總體上在由政府主導，突出表現(xiàn)在政府大包大攬。許多社區(qū)服務的職能本不該由政府承擔，但由于計劃經(jīng)濟時代傳統(tǒng)的延續(xù)，政府的觸角伸到了人們社會生活的每個角落，改革開放后雖逐步出現(xiàn)非政府社會組織，但這些服務力量仍依附于政府權力，或者直接是政府的下屬單位，受到政府機關的過多干預，難以發(fā)揮社會組織和民間機構的優(yōu)勢。
很長一段時間以來，社區(qū)服務的職能由街道和居委會來履行，應該是管理部門的政府機構卻沒有發(fā)揮出管理、規(guī)范和指導方面的作用，出現(xiàn)了事無巨細、觸角過長和角色缺位的尷尬局面：需要什么樣的社區(qū)服務，應該以什么標準制定相關的政策，在社區(qū)服務上花多少錢（即用多少財政），怎樣為社會組織提供幫助，如何在政府機構和社會力量之間做好平衡等方面既缺乏深入有效的研究，又沒有足夠有引導力的規(guī)劃和其他配套措施，糟糕的結果就是現(xiàn)在的社區(qū)組織發(fā)育不全，無法發(fā)揮民間的服務力量，而同時政府自己的服務質量也不高。有些政府部門出于習慣性思維或者是利益關系，直接包辦代替本應由人民自己負責的服務內容，對自己的職責認識不清，反而成為社區(qū)服務事業(yè)發(fā)展的阻礙。
當然，完全由政府或者企業(yè)單位大包大攬的時代已經(jīng)過去，但各種制度和文化不會在過渡時期自發(fā)出現(xiàn)，需要政府、社會和每個公民合力推動。廣東省做了一些有益的嘗試，但是總體看來，我國民間自治的社區(qū)服務組織發(fā)育得還很不夠，其承擔服務的能力也還很有限，以致各種服務力量要么力所不及，存在很多服務空白，要么觸角伸得過長（以政府為典型）。
無所不包的社區(qū)服務使主管的民政部門力不從心，政府部門之間也不夠協(xié)調。因為社區(qū)服務的內涵和外延遠遠超出民政工作的職能和權限，單獨民政部門的管理難以適應社區(qū)服務大環(huán)境的發(fā)展要求，該管的管不了，該給的給不了，在政策和組織領導上制約了對社區(qū)服務的發(fā)展。
一方面，社區(qū)服務工作人員的年齡過大，年輕人，特別是高素質的年輕人比重過低。受過高等教育，有較高文化素質、心理素質和身體素質的年輕人多不愿從事低收入的社區(qū)服務工作。許多工作人員都是離退休或者下崗人員、再就業(yè)困難人員、轉業(yè)人員等，志愿者就更少了?？傮w上，專業(yè)的服務能力不高，居委會干部的代表是“大媽”，真正接受過社區(qū)服務方面的技能培訓的年輕人還相當少。
資金的短缺，人才的缺乏，以致服務水平低是社區(qū)服務中普遍存在的問題，許多的基層領導僅僅是為了應付上級檢查又不得不打出推出一些社區(qū)服務，或者打起一些招牌。有些地方的社區(qū)服務中心來利用自己的設施如房屋，收著房租過日子，不思如何服務。
除開投入不足的問題，不同地區(qū)、社區(qū)的投入也差別明顯，如中心城區(qū)的社區(qū)服務設施就遠多于郊區(qū)（農村且不論）。但總體上，我國的社區(qū)服務公共設施相對陳舊，數(shù)量和質量都遠遠不能滿足居民必需的基本服務需求。新修的居住小區(qū)大多有一定的基本服務設施，如鍛煉用的器材、游泳池等，但是許多都是宣傳用的噱頭，真正可供日常使用的未必很好，如晨練、晚練的跑道、一些普通的運動設施等都未必佳。公共資源投資的設施就更是不夠了。
另外，社區(qū)服務還存在管理未能發(fā)揮合力等問題，但筆者研究有所不及，僅簡述。以前的社區(qū)，追求“麻雀雖小，五臟俱全”，這種體制容易造成大量資源重復消耗，建設的重復率過高，利用率過低，各部門間，各社區(qū)間沒有實現(xiàn)充分整合。市場經(jīng)濟條件下，資源應該得到最優(yōu)化的配置。
針對以上問題，筆者特對提升社區(qū)服務的水平提出以下建議：
政府部門的角色應該包括對社區(qū)服務工作進行指導，但具體操作的工作主要就應該由社區(qū)居民自主去完成，自我服務，這樣才能科學地定位需要社么服務和進行什么服務。當然，這還急需發(fā)展這需要政府和公眾等全體社會組織和個體的共同實踐和理論界的研究支持。
首先，要徹底改變目前社區(qū)服務中社區(qū)服務中心掛靠政府部門的機制，社區(qū)服務機構要逐漸與政府部門脫鉤，做到政社分離。只有這樣各司其職，才能適應居民多樣化個逐漸個性化的需求。社區(qū)服務的自主化才能讓居民自愿地建立起來公民化的組織，這樣的組織才有蓬勃向上的生命力。社區(qū)服務社會化、多元化也有利于服務組織之間的充分競爭，而不是像從前那樣依靠政府權力壟斷服務，或者低效服務。也只有競爭。才能有助于樹立和提升服務機構和服務人員的服務意識和服務觀念。
但是這并不意味著政府與社區(qū)服務就沒有關系，政府的職責在于制定有關社區(qū)服務管理的法律法規(guī)和政策，進行宏觀指導，以利于社區(qū)服務的規(guī)范化、正規(guī)化。
“面向社會”時社區(qū)服務應當做些什么隨著專業(yè)化和福利性的要求，社區(qū)服務機構應當向社區(qū)居民提供專業(yè)社會福利服務。也就是說，便民利民服務及其他贏利性服務要與福利性社區(qū)服務相分離。民政部只管福利服務，其他贏利性的社區(qū)服務可作為獨立的市場主體進入市場，為區(qū)別起見可稱“福利性服務”為“社區(qū)工作”，稱“贏利性服務”為“社區(qū)服務”。
因此，新的管理體制可以是，在“立足社區(qū)，面向社會”的發(fā)展模式下，逐步形成政府指導社區(qū)服務主管部門，行業(yè)管理社區(qū)服務協(xié)會，獨立服務服務機構的獨立法人地位的管理體制。
高素質的人才，特別是真正受過專業(yè)培訓和專業(yè)訓練的大學層次人才能最終被吸引到社區(qū)服務崗位當中來得十分有限，社區(qū)服務崗位的工作機會難以真正地吸引到他們。這個問題極大地限制了社區(qū)服務水平的提高。因此急需建設一支高素質的社區(qū)服務隊伍，一方面，要廣泛發(fā)動人民群眾參與到社區(qū)服務中，壯大服務隊伍；同時還要多方吸引高素質的社區(qū)服務人才，以提升服務人員的經(jīng)濟待遇為主，放權自主，規(guī)范管理；對相關的工作人員加強專業(yè)培訓，培養(yǎng)基層社區(qū)服務工作者的服務意識，對相關工作進行宏觀指導，以提升社區(qū)服務的水平。使社區(qū)服務走上專業(yè)化、科學化、規(guī)范化和高效化的道路。
社區(qū)服務的核心工作是滿足人民群眾日益增長各種生活需求，如物質需求、精神需求、醫(yī)療需求等。社區(qū)服務的項目或內容都應該以此為導向，針對不同年齡、不同性別、不同收入、不同居住條件、不同文化程度和不同的婚姻狀況人群的不同狀況和需求實際，適時調整服務項目是服務方式。
筆者在前一篇文章里曾提到社區(qū)服務具有福利性，但可以產(chǎn)業(yè)化，同時更應該社會化、法制化和專業(yè)化。隨著社區(qū)服務事業(yè)的深入推進，專業(yè)化問題開始凸顯出來，這主要表現(xiàn)在目前直接從事社區(qū)服務工作的人員不夠專業(yè)，前面已經(jīng)提到從事社區(qū)服務的人員專業(yè)素質不高，社會工作專業(yè)的人員和高級管理人員比例太低。
第二個表現(xiàn)在于社區(qū)服務的內容單一，不夠專業(yè)化。社區(qū)服務主要面向老人、殘疾人、優(yōu)撫對象等特殊困難群體；面向社區(qū)居民提供便民利民服務；面向廣大城市職工和離退休及失業(yè)人員提供社會保險管理服務；面向社區(qū)企事業(yè)單位和機構團體開展雙向服務等。但社區(qū)服務項目中知識含量低，服務項目落到實處的少。
專業(yè)化是社區(qū)服務生存的依據(jù)和發(fā)展的護身符。社區(qū)服務的專業(yè)化不僅能帶動社會工作教育的發(fā)展，緩解社工專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)難的問題，而且有利于社會團體的健康成長，改善社會結構，有利于社區(qū)服務的職業(yè)共同體和共同價值觀的形成；更重要的是能提高社區(qū)服務的服務水平，有利于確立和鞏固社區(qū)服務的專業(yè)地位，使社區(qū)服務始終具有旺盛的生命力。
社區(qū)服務的專業(yè)化可從以下幾個方面著手：建立專門的社區(qū)服務組織和服務機構；制定公認的職業(yè)規(guī)范；成立監(jiān)督規(guī)范實施、保障從業(yè)人員合法權益的行業(yè)自律組織；確立保證社會工作順利進行的格式化程序；建立社會工作教育和職業(yè)培訓體系。
為了提高社區(qū)服務的質量，需要加強服務主體間的競爭，以提供多樣化和高質量的服務。服務主體的治理結構可以借鑒現(xiàn)代化的商業(yè)公司，以完善的組織結構帶動和促進各服務主體形成適當?shù)闹坪狻⒊浞值母偁?。完善的社區(qū)組織結構應該包括：政府部門的社區(qū)服務發(fā)展辦公室（起指導作用）、社區(qū)居民代表大會（起決策作用）、社區(qū)居民委員會（起執(zhí)行作用）、具體的社區(qū)服務機構?？筛鶕?jù)實際需要，設立相應的保障服務、環(huán)境衛(wèi)生、婦女兒童權益保護、糾紛調解、社區(qū)志愿者協(xié)會、殘疾人等服務組織或中介機構。
更關鍵的是大力發(fā)展社會服務組織。國外的民間組織不僅提供公共服務，還可以盈利，這樣既可以創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，還有助于吸引高水平的人才進入。
自我評價工作中存在的問題篇三
1.小學班主任的教學觀念比較落后。目前的小學教師，一般都沒有受過專門的班主任工作訓練，承擔班主任工作的人，多半是在自己的實踐摸索中積累經(jīng)驗。對于班級管理所需要的理論，如教育學、教育心理學、管理心理學、班級教育管理學、教育社會學等知識，他們掌握得較少，這就導致了小學班主任缺乏理論指導和班級管理觀念落后，這也是其在日常管理中問題存在的主要原因。
2.小學班主任的素質建設不到位。由于當前的小學班主任受到傳統(tǒng)的思想的影響，為在學生面前樹立一定的權威性，忽視了和學生之間的溝通與交流。在進行教學的過程中，往往對學生提出的要求和任務沒有一定的針對性，不能幫助學生更好的學習，同時，還影響了學生的學習積極性。另外，小學班主任在進入工作崗位后，沒有進行知識的更新和培訓，自身的知識和素質開始落后，逐漸影響到了學生的學習和發(fā)展。
3.班主任工作量大，事務繁雜。班主任工作既有教學任務又要進行班級管理工作，責任重，壓力大，這就需要全身心投入。量大主要是指班主任工作要花去大量時間，在工作中經(jīng)常是自己給自己找麻煩，如果對工作不推諉、不躲避，事情自然越找越多，越干越多，永無窮盡。面廣是指要管好學生的安全、學生的學習、學生的紀律以及他們的身心健康。壓力大是指班主任的工作是學校教育、社會教育、家庭教育最具體的組織者和實施者，一個紀律嚴明、學習風氣良好的學校必須要有一支素質過硬、才能卓越的班主任隊伍，家長要放心需要有一個負責任的班主任，所以班主任大量的精力被耗去，如果沒有樂于奉獻精神，甘于吃苦精神，就會感到苦不堪言，疲于奔命，難以把工作做好。
二、解決策略
小學教育是整個教育的關鍵和難點，因此，要搞好小學教育，必須得加強小學班主任在班級管理中的作用。并通過對小學班級的現(xiàn)狀分析，根據(jù)實情采取相應對策，使班級管理工作與時俱進，走上正規(guī)化、系統(tǒng)化道路。
1.加強對小學班主任的培訓和教學，提高班主任工作水平。要實現(xiàn)小學教學質量的提高，首先要加強對班主任的培訓和教學，提高班主任的綜合素質和教學水平，實現(xiàn)教學質量的提高。在具體的實施過程中，教育相關部門要建立起長效的班主任培訓機制，定期對小學班主任進行培訓，更新教學觀念，提升班級管理水平，促進班主任工作的有效進行。
2.與學生家長共同合作，加強課后管理。如，每學期召開全體學生家長會，給家長以信心;實施家長培訓計劃，指導家長家教不但有法而且得法;開家長會，讓優(yōu)秀學生的家長作典型發(fā)言，引起漠視家庭管理工作的家長重視。
3.建立有效的班主任工作考核制度。要充分調動班主任的工作積極性，就要建立有效的班主任工作考核制度，不僅要實現(xiàn)對班主任工作的客觀評價，還要引導班主任樹立科學的價值取向。首先，要確?？己酥贫鹊耐该骱鸵?guī)范，只有這樣，才能保證具體考核工作進行得客觀公正，讓參與考核的班主任感覺到公平。其次，要將班主任工作的具體內容作為考核指標，包括班主任對學生的心理輔導、行為輔導等，這些考核指標對班主任的工作有著很好的導向作用，還能促進班主任在班級管理中的積極性。最后，學校要根據(jù)實際情況，加強班主任工作考核和教學質量的掛鉤，并進行一定的待遇獎勵，進而激發(fā)班主任在班級管理中的主動性。
自我評價工作中存在的問題篇四
當前我國的環(huán)評工作取得了長足進步,不管是在基礎建設項目方面,還是技術改造項目方面,都發(fā)揮了重要作用.而我國正面臨越來越嚴峻的環(huán)境形勢,但現(xiàn)行的環(huán)評制度還存在諸多缺失,無法完全適應國家發(fā)展的'需要.如何提高環(huán)評的地位和作用、促進環(huán)境影響評價法的修改和完善、增強環(huán)評工作的操作性和實效性,是當前我國開展環(huán)評工作所面臨的重點問題.本文就這一問題提出完善我國環(huán)境影響評價制度,提高其有效性的對策建議和建設性意見.
作者：翁良善作者單位：永嘉縣環(huán)境保護設計科學研究所,浙江,永嘉,325100刊名：農業(yè)環(huán)境與發(fā)展英文刊名：agro-environmentanddevelopment年，卷(期)：201027(3)分類號：x8關鍵詞：環(huán)境管理評價管理問題對策
自我評價工作中存在的問題篇五
教育評價是教育過程中不可或缺的一個部分而教師評價是教育評價中很重要的組成部分。在教師評價中教師自我評價又稱“自我反思評價”，是指“學年開始前、學年開始后和學年結束時，教師對照《教師自我評價標準》，對自己的工作分別進行診斷性評價、形成性評價和終結性評價，從而實現(xiàn)教師的自我教育、自我激勵、自我提高、自我完善、自我反思和自我發(fā)展。教師自我評價中，教師長期以來都扮演著被評價者的角色，社會、政府和學校領導則一直作為評價主體掌握相關評價權利和評價資源，包括評價標準的制定、參與評價的自由選擇及對評價結果的解釋等等。這樣的評價方式確實在某些方面具有較高的客觀性和實效性。但是對于在教學中占有主導地位、同樣作為教育主體的教師群體，自我評價我國目前還未全面開展，有些地方和單位只是自己小范圍內開展，并且開展過程中所采取的方式、方法和標準并不統(tǒng)一，主要采取的方式為教師自己對自身的教學行為進行評價，外部監(jiān)管機制并未完善，效果也并不能同日而語。
1、教師自我評價以自我為中心，主觀性強：
教師在學校教育過程中，本身處于多重的社會角色中，主要有教授知識、學生課堂行為的管理、學生言行的示范者、學生心理行為的塑造者、學生家長心目中的佼佼者、被校方、教育部門管理的人員、朋友等等，教師需要考慮的事情方方面面，由自身作為考核評價的決策人員來考核自身，考核評價的結果往往比較片面，受自我為中心、主觀性、傳統(tǒng)評價思想的影響，考核評價結果不全面，并且不客觀、不深入。
2、教師自我評價無明確的目標，自我評價的結果不理想。
（1）教師評價一直以他評為主,自評流于形式。
目前實行的教師自我評價，還處于逐步完善、進行充實的階段，并沒有成功的經(jīng)驗和范例進行借鑒，教師評價一直以他評為主，教師的自評僅僅被看作是他評的輔助手段,未受到人們的重視和有效利用，使得自評流于形式，學校和教師本身都未有效地落實教師自我評價。因此教師自我評價結果往往指向多個方向，有的注重自身學識課堂經(jīng)驗的積累、有的傾向于學生心理的導向學生行為的管理、有的關注在與學生的交流，使的學生能更加順利的獲取知識或者有的更注重于自身的修身養(yǎng)性等等，自我評價無明確的方向，從而導致自我評價的結果不理想。
學校在開展教師自我評價的過程中，缺乏必要的自評培訓和觀念的普及，從而使教師缺乏必要的自評知識而導致教師自我評價的正確性和有效性受到影響。
教師自評尚未形成明確統(tǒng)一的自評標準，從而教師自我評價的實施和結果處理就難以進行，從而形成了教師自評的巨大阻礙。
3、教師自我評價中缺乏持續(xù)改進機制。
針對教師自我評價存在的一些問題，產(chǎn)生這些問題的原因應從自身因素、社會因素兩個方面確定：
自我評價工作中存在的問題篇六
經(jīng)過我這幾天來深刻思索，反省自己在這20xx年半年來的工作不足之處有以下幾個方面：第一，關于現(xiàn)場“5s”方面：對于制造部八字方針的要求，我做的還不夠完善，我對員工的約束力度還不夠大，在日后的工作中首先，在生產(chǎn)過程中多關注每一位員工是否做到了隨手撿起掉在現(xiàn)場的零件和垃圾，要時刻提醒他們并執(zhí)行八字方針的要求。在下班后作為班長的我就應檢查現(xiàn)場是否到達要求，最后一個離開現(xiàn)場。
第二，關于員工培訓方面還有欠缺：在日后的工作中，當我參加了部門組織的培訓后：我就應在會上認真地做好筆錄；然后，在每一天的五分鐘會議時把會上的相關培訓資料灌輸給我的員工。一方面，讓他們也身臨其境到會議的資料中去；另一方面，這也加強了自己和他們之間相互溝通與了解并且讓他們明白了該怎樣去做事，怎樣才能把事情做好。
第三，在員工執(zhí)行標準化作業(yè)方面我的生產(chǎn)過程控制方面監(jiān)督力度還有欠缺：導致了一次嚴重的質量事故。使我和我的員工在物質方面有了很大的損失，在心里方面也多了一道嚴重的傷疤。這時也給我們敲響了一個警鐘，在日后的工作中，首先我要以身作則，嚴格執(zhí)行標準化作業(yè)做好生產(chǎn)啟動流程－首件確認。在生產(chǎn)過程中，我多檢查我的員工是否按照標準化作業(yè)做的，多檢查差異件物料是否是正確的。到每個工位的時候我去告訴他們要注意的有哪些，你要做的有哪些。去杜絕不該發(fā)生的問題我們發(fā)生了，讓零公里不會發(fā)生在我們的手中存在發(fā)生的機率。
上述三點，是我20xx年上半年目前的不足之處，日后我將杜絕以上三點問題的發(fā)生，吸取以前問題的教訓。透過日后不斷的努力學習，望能成為公司一名合格的班組長?。。?BR> 自我評價工作中存在的問題篇七
強。
回顧自己一年以來的工作， 現(xiàn)對照黨員標準和評議標準要
求作如下自我評價：
1.能夠時刻牢記入黨誓詞的要求，認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，認真學習和貫徹“三個代表”重要思想，深刻領會“三個代表”重要思想的精神實質，身體力行地踐行“三個代表”并將其溶合于實際工作當中。
能夠認真學習和貫徹落實黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，堅定不移地貫徹執(zhí)行黨和國家的路線方針和政策，在思想上、政治上、行動上和黨中央保持高度一致，堅定共產(chǎn)主義信念，堅持改革開放，發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)、求真務實的工作作風，時刻保持謙虛謹慎的工作作風，牢固樹立與時俱進的思想觀念。
和服務于地方經(jīng)濟的發(fā)展。
3.能夠認真履行黨員的義務和權利，正確處理好國家、集體、個人三者之間的關系，做到個人利益服從黨和人民的利益，堅決服從黨組織的決定和安排，積極參加黨的組織生活，按時交納黨費。
能夠按照民主集中制的要求，和全局干部職工同心同德，為把全局各項工作推上一個新臺階而努力。
特別是在處理和黨組成員的關系上，能夠互相尊重，互相幫助，互相補臺，和衷共濟為共同搞好全局工作齊心協(xié)力。
并注重聯(lián)系群眾，團結、關心、幫助同志，事事以集體的利益
為重，注重維護好集體形象。
4.能時刻牢記黨的宗旨，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，在工作中能處處以黨員的標準嚴格要求自己，工作以身作則，處處發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。
的工作理念。
回顧自己一年來所做的工作，對照黨員標準和評議標準要求，
思想觀念應該說是能夠與時俱進的。
反思自己一年來的工作，我感到自己主要在以下幾個方面還存在不足：一是盡管一年來忙忙碌碌，但未能合理安排好時間，加強對黨的基礎理論知識的深入學習和系統(tǒng)學習;二是把握全局整體工作的能力仍有待于進一步提高;三是對年輕同志的關心和幫助還有待于進一步深入。
剖析產(chǎn)生上述不足的原因，我感到主要還是自己平時注意
加強學習不夠，工作上或多或少的仍然存在畏難情緒。
綜上所述，一年來，盡管自己還存在這樣或那樣的缺點和不足，但我認為，自己的思想本質是好的，缺點和不足通過自己的努力也是一定能夠克服和改正的。
因此，根據(jù)“四對照四看”的評議要求，我認為自己基本屬于合格黨員。
對這些年來的得與失、成與敗，進行了認真總結，特別是對自己思想和工作中存在的問題和不足，進行了仔細查找，從思想上深刻剖析根源。
總結這些年來的表現(xiàn)，我對自己的評價是：優(yōu)點明顯，缺點突出;成績存在，問題不少;經(jīng)驗寥寥，教訓很多。
作為一名共產(chǎn)黨員，與黨員先進性的標準要求比，做得還不夠全面，存在著一定的差距。
工作中有非先進性的表現(xiàn)，思想上有不適應的地方。
查找問題和不足，主要有以下幾個方面：
1、想得多，學得少;說得多，做得少。
學而不思則殆，思而不學則罔。
在學和思之間，把握得不好，學得少，想得多，理論功底不夠扎實。
工作中，喜歡想辦法、出點子、耍聰明，缺乏吃苦耐勞、任勞任怨的精神和作風。
工作困難面前，缺乏闖勁、韌勁，瞻前顧后，患得患失，總習慣從壞處著想，行動上按部就班，缺乏敢于打破常規(guī)、風風火火、大膽開拓的`勇氣和魄力。
2、自以為是，應變能力不強，靈活性不足。
有觀點、有思想，自以為是。
自己認準的事理，有“咬定青山不放松”的執(zhí)著，缺乏審時度勢、隨機應變的靈活，不善于吸取他人意見。
3、不善于團結同志。
愛憎分明，喜怒皆形于色。
自己認為不對的、看不慣的人和事，恨之憎之，容易過之。
性情急燥，愛管閑事，經(jīng)常得罪人，不善于表揚人。
4、對自己要求不夠嚴格。
自己有違反紀律行為時，不能夠深刻地檢查自己，總是找這樣那樣的理由，給自己下臺階，自我開脫，自我安慰，習慣“下不為例”。
習慣成自然，思想懈怠，紀律觀念不夠強，工作作風不夠嚴謹。
這些缺點和不足，表現(xiàn)在工作和生活中，根子生在思想里，問題出在學習上。
下一步，我決心以這次保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，緊緊依靠組織關懷和全體同志們的共同幫助，認真加以整改。
一是深入學習理論知識。
系統(tǒng)地學習辯證唯物主義和歷史唯物主義知識，提高認識、分析和解決問題的基本能力;認真學習黨的理論，堅定理想信念，強化宗旨意識，端正工作態(tài)度，激發(fā)工作動力。
二是全面學習業(yè)務知識。
扎實地學習自己的業(yè)務知識，透過現(xiàn)象看本質，把握工作中的內在規(guī)律，自覺按規(guī)律辦事。
廣泛學習黨的方針、政策和國家法律法規(guī)，當好執(zhí)行政策和執(zhí)法執(zhí)紀的表率。
努力學習現(xiàn)代科學技術知識，緊跟時代前進步伐。
學用結合，不斷增強為人民服務的本領。
三是經(jīng)常學習規(guī)章制度。
經(jīng)常地學習單位的各項規(guī)章制度和黨紀、政紀、法規(guī)知識，不斷增強紀律觀念和責任意識，自覺做到警鐘長鳴，嚴格做到遵章守紀。
工作中有非先進性的表現(xiàn),思想上有不適應的地方.查找問題和不足,主要有以下幾個方面：
1、想得多,學得少;說得多,做得少.學而不思則殆,思而不學則罔.在學和思之間,把握得不好,學得少,想得多,理論-功底不夠扎實.工作中,喜歡想辦法、出點子、耍聰明,缺乏吃苦耐勞、任勞任怨的精神和作風.工作困難面前,缺乏闖勁、韌勁,瞻前顧后,患得患失,總習慣從壞處著想,行動上按部就班,缺乏敢于打破常規(guī)、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力.
2、自以為是,應變能力不強,靈活性不足.有觀點、有思想,自以為是.自己認準的事理,有“咬定青山不放松”的執(zhí)著,缺乏審時度勢、隨機應變的靈活,不善于吸取他人意見.
3、不善于團結同志.愛憎分明,喜怒皆形于色.自己認為不對的、看不慣的人和事,恨之憎之,容易過之.性情急燥,愛管閑事,經(jīng)常得罪人,不善于表揚人.
4、對自己要求不夠嚴格.自己有違反紀律行為時,不能夠深刻地檢查自己,總是找這樣那樣的理由,給自己下臺階,自我開脫,自我安慰,習慣“下不為例”.習慣成自然,思想懈怠,紀律觀念不夠強,工作作風不夠嚴謹.這些缺點和不足,表現(xiàn)在工作和生活中,根子生在思想里,問題出在學習上.
對這些年來的得與失、成與敗,進行了認真總結,特別是對自己思想和工作中存在的問題和不足,進行了仔細查找,從思想上深刻剖析根源.總結這些年來的表現(xiàn),我對自己的評價是：優(yōu)點明顯,缺點突出;成績存在,問題不少;經(jīng)驗寥寥,教訓很多.作為一名共產(chǎn)黨員,與黨員先進性的標準要求比,做得還不夠全面,存在著一定的差距.
工作中有非先進性的表現(xiàn),思想上有不適應的地方.查找問題和不足,主要有以下幾個方面：
1、想得多,學得少;說得多,做得少.學而不思則殆,思而不學則罔.在學和思之間,把握得不好,學得少,想得多,理論-功底不夠扎實.工作中,喜歡想辦法、出點子、耍聰明,缺乏吃苦耐勞、任勞任怨的精神和作風.工作困難面前,缺乏闖勁、韌勁,瞻前顧后,患得患失,總習慣從壞處著想,行動上按部就班,缺乏敢于打破常規(guī)、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力.
2、自以為是,應變能力不強,靈活性不足.有觀點、有思想,自以為是.自己認準的事理,有“咬定青山不放松”的執(zhí)著,缺乏審時度勢、隨機應變的靈活,不善于吸取他人意見.
3、不善于團結同志.愛憎分明,喜怒皆形于色.自己認為不對的、看不慣的人和事,恨之憎之,容易過之.性情急燥,愛管閑事,經(jīng)常得罪人,不善于表揚人.
4、對自己要求不夠嚴格.自己有違反紀律行為時,不能夠深刻地檢查自己,總是找這樣那樣的理由,給自己下臺階,自我開脫,自我安慰,習慣“下不為例”.習慣成自然,思想懈怠,紀律觀念不夠強,工作作風不夠嚴謹.這些缺點和不足,表現(xiàn)在工作和生活中,根子生在思想里,問題出在學習上.
下一步,我決心以這次保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機,緊緊依靠組織關懷和全體同志們的共同幫助,認真加以整改.
一是深入學習理論知識.系統(tǒng)地學習辯證唯物主義和歷史唯物主義知識,提高認識、分析和解決問題的基本能力;認真學習黨的理論,堅定理想信念,強化宗旨意識,端正工作態(tài)度,激發(fā)工作動力.
二是全面學習業(yè)務知識.扎實地學習自己的業(yè)務知識,透過現(xiàn)象看本質,把握工作中的內在規(guī)律,自覺按規(guī)律辦事.廣泛學習黨的方針、政策和國家法律法規(guī),當好執(zhí)行政策和執(zhí)法執(zhí)紀的表率.努力學習現(xiàn)代科學技術知識,緊跟時代前進步伐.學用結合,不斷增強為人民服務的本領.
三是經(jīng)常學習規(guī)章制度.經(jīng)常地學習單位的各項規(guī)章制度和黨紀、政紀、法規(guī)知識,不斷增強紀律觀念和責任意識,自覺做到警鐘長鳴,嚴格做到遵章守紀.
四是定期開展自我批評.階段性地對自己的學習、工作和思想進行總結,主要是查找問題和不足,邊查邊糾,自責不自寬,嚴格要求自己,不再“下不為例”,做到防微杜漸.
五是虛心學習先進模范.近朱者赤,近墨者黑.多和品質好、覺悟高、作風正、有知識、有能力、有水平的同志在一起,充分認識他們的優(yōu)點和長處,對照先進找差距,虛心向他們學習,取人之長,補己之短.
我將抓住這次保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的機遇,嚴格按照黨委要求,在領導和同志們的大力幫助下,認真整改自身存在的問題和不足,力爭通過這次教育活動,自己在思想觀念、工作作風和紀律表現(xiàn)上都有明顯進步,努力發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用,樹立好個人形象,維護好單位形象.
自我評價工作中存在的問題篇八
在過去的20××年里，從初進弘泰公司至現(xiàn)今，足有十個月的時間。在這十個月的時間里面，個人能力飛躍性的提升，暫且不論。但是，個人成長還是有的。這也得力于公司的信任和培養(yǎng)。下面對個人工作職責作一些簡單的總結和評價。
在公司里，本人擔任內務的職位，主要負責開單與出納工作。還有其他一些展廳日常工作的監(jiān)督，也在個人的工作范疇內，分類總結如下：
此項工作需要做到足夠的仔細、認真、謹慎。對于產(chǎn)品的專業(yè)知識也要有一定的認知。如此一來，就能避免很多工作上的失誤。還需特別注意數(shù)據(jù)方面的。對于這份工作，我需要提升的地方還有很多，例如：應更仔細認真，盡量避免出錯;網(wǎng)效率的提升，仍需加強。做到更快更準，才是最終目標!
展廳日常收支工作管理，做到數(shù)目清晰明確，日清月結。做好登記明細，以免出現(xiàn)疏漏。當天收支情況及時輸入電腦。在過去的半年里，做得未夠好，來年必須完善。
以上是職責范圍內最主要的工作，毋需置疑，必需竭盡所能做到最好!此外，還有很多展廳的日常工作需要注意。包括：早會記錄、展廳人員出入登記、客流量登記、電腦日常工作的維護、公司q群信息的及時傳達。另外還有展廳樣板的維護：樣板的出倉，必須經(jīng)過公司的審批，做好登記以及相關的手續(xù)，展廳的出倉樣板，需及時作好補充。還有展廳衛(wèi)生的維護，屬于個人負責的衛(wèi)生區(qū)域，必須每天做到位，龍頭、五金配件的維護，每月至少打蠟一次。這些工作盡管瑣碎，但是，卻高度體現(xiàn)個人的工作責任心。力所能及的事，更需要在細節(jié)上完善。因此，養(yǎng)成良好的工作習慣，非常必要。
以上不盡詳細，并且，日常工作中也有諸多疏漏的地方。希望在這次對于過往工作的審視中，獲得經(jīng)驗和教訓，來年逐步完善!
自我評價工作中存在的問題篇九
但從目前來看，干部考察工作中還存在如下問題：
一是干部考察環(huán)節(jié)形式化、程序化因素較多。在當前的干部選拔過程中，能夠透過民主推薦進入考察環(huán)節(jié)的對象，一般都是各方面表現(xiàn)比較突出，綜合素質較高的人員。因此，當這部分考察對象被提拔重用后，在有些人員看來，考察環(huán)節(jié)就只是例行公事，有少數(shù)人甚至會認為，選拔結果早已內定，考察只是走走程序而已。如此一來，這樣的干部考察就具有某些先入為主、結論在前的走過場成分，參與考察的同志主觀上不太重視，抱著成人之美的心態(tài)，盡可能揀好的方面說，一般不會發(fā)表否定性意見，從而導致那些確實有問題和存在不足的被考察同志，真實狀況難以全面反映出來。
二是考察方式陳舊、手段單一，難以深入細致了解狀況。隨著社會的不斷進步和發(fā)展，人們的生活方式更加豐富多彩，新鮮資料層出不窮，活動的空間也更為廣闊。而與之相比，目前我們的考察方式仍然沿用最為簡單的投票測評、談話座談等傳統(tǒng)方法，這種考察只能掌握同志們最表層的工作生活狀況，很難準確了解干部內心深處的思想意識領域和其他本質性的真實狀況。
三是參與考察的人員范圍有必須的局限性，不能真正體現(xiàn)客觀公正。一般狀況下，參與干部考察工作的人員范圍較小，在代表性上存有明顯缺陷，易產(chǎn)生不良后果。如有些人受“小群眾主義”影響，對本科室、分局的被考察人，投全票打高分，只說好不說壞；有些同志對被考察人的工作狀況不是很了解，在測評和座談時往往隨波逐流，人云亦云；個別被考察人因所在科室人多、認識人多、人緣好等因素，考察全優(yōu)表現(xiàn)突出，而那些真正有工作潛力，但社交圈子小、工作要求嚴格的被考察人員的考察結果卻往往不盡人意。
四是考察工作中存在好好先生，“庸者上崗”、“帶病上崗”現(xiàn)象偶有發(fā)生?？疾鞎r，單位同事乃至群眾出于“人選已定，說了也白說”、“不傷人”、“怕報復”等心理，對被考察對象的狀況要么一味點頭稱是，要么是三緘其口，根本不說不利于考察對象的意見。即使個別的人說出了一些反映缺點的意見，在構成考察結論時，因不代表主流往往被當成個別意見而未能被綜合思考。如此一來，干部考察時就更難聽到反映實質性缺點和問題的意見，致使考察結果出現(xiàn)“庸者上崗”、“帶病上崗”現(xiàn)象，給地稅事業(yè)發(fā)展帶來隱患和損失。
自我評價工作中存在的問題篇十
第二黨支部所屬的財務管理部、計劃經(jīng)營部和物資設備部三個部門與公司“深化管理年”及水電站工程建設有直接的關系，支部提出以著力打造戰(zhàn)斗堡壘力強、推動執(zhí)行力強、改革創(chuàng)新力強、凝聚保障力強的樣板黨支部為契機，圍繞“強管理、降成本、增效益”為工作重點，切實加強團結、加強協(xié)作，在推進各階段的工作任務中，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。年初，支部在制定年度工作計劃期間，緊緊圍繞公司黨委年度工作思路，結合公司年度中心工作，提出了以“公司深入開展‘深化管理年’活動，把寶瓶水電站建設成為“精品工程”，提高支部戰(zhàn)斗堡壘作用”的口號，并具體制定了爭創(chuàng)“七好”樣板黨支部和“四優(yōu)五帶頭”活動計劃。
按照支部三個部門的具體業(yè)務工作，提出了以下要求：一是財務管理部做好寶瓶水電站工程建設資金需求、河西和西興公司的各項費用控制。二是計劃經(jīng)營部以制度建設為中心，全面做好寶瓶水電站各項招投標工作、河西和西興公司的生產(chǎn)經(jīng)營以及對外事務的協(xié)調工作。三是物資設備部以保障寶瓶水電站物資設備供應為重點，同時做好河西和西興兩個公司生產(chǎn)物資的采購及供應。結合三個業(yè)務部門協(xié)作多、任務目標一致的特點，深入開展一系列交流活動。
在具體工作中，支部各部門團結一致、精誠合作，確保完成部門各項任務，提出絕不讓工作在我們部門受阻，絕不能讓流程因我們部門而中斷，絕不能讓質量因我們執(zhí)行不為打折扣，為把寶瓶水電站建設成為“投資少、質量好、進度快”的樣板工程做貢獻，為以后電站效益好、運行效果好打下良好基礎。
二、以廉政為根本、以制度為準繩，完善支部制度。
為進一步加強第二黨支部的基層黨建工作，積極推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，第二黨支部支委召開六次專題會議。針對支部三個部門的實際情況和存在的具體問題，結合各部門的具體業(yè)務工作，為了達到黨員身邊無違規(guī)違紀，黨員工作范圍無管理漏洞的“雙無”目標，支部就嚴格黨的組織生活、加強黨員的政治理論學習、不斷提高黨員綜合素質、不斷提升黨員發(fā)揮先鋒模范作用的能力素質、增強組織紀律、加強黨支部黨風廉政建設等黨建工作進行深入探討。多次研究建立健全規(guī)范的黨支部工作制度，特別是在管錢、管物、管事的關鍵崗位和重要環(huán)節(jié)上的教育、引導和約束機制，并在實際工作中貫徹到位、落實到位、執(zhí)行到位，以制度規(guī)范和約束黨員的廉潔行為和履職行為，保證黨支部在安全履職、廉潔履職中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。
3月29日，經(jīng)支委會討論并完成了《支部學習制度》、《支部會議制度》、《黨員考核評價制度》和《廉潔行為規(guī)范》等四項制度的制定工作。4月13日，支部全體黨員對支部制定的《四項制度》進行了深入討論并一致通過，為保證支部全體黨員廉潔自律和推動黨建工作扎實開展提供了有力保障，同時為推動公司全年的經(jīng)營管理工作起到了積極作用。
三、拓展思路、創(chuàng)新方法，全面落實年度黨建工作計劃。
為確保將支部的各項工作落實，第二支部通過充分發(fā)揮支部黨員的積極性，集思廣益，拓展工作思路，創(chuàng)新工作方式方法，全面落實爭創(chuàng)“七好”樣板黨支部和“四優(yōu)五帶頭”活動計劃。
1、深入開展“七好”樣板黨支部創(chuàng)建活動。按照公司一二三部署，第二黨支部爭創(chuàng)“支委班子好、隊伍素質好、陣地建設好、制度建設好、活動載體好、運行機制好、工作業(yè)績好”的七好樣板黨支部，黨支部書記在支委會中切實發(fā)揮好“班長”和“帶頭人”的作用，既熟悉黨務又懂工程建設和生產(chǎn)經(jīng)營，綜合素質高，工作能力強，在各項工作中能切實履行工作職責。認真貫徹黨的路線方針政策和上級黨委安排部署，班子團結協(xié)作，相互支持，執(zhí)行力強，工作效率高，整體功能得到有效發(fā)揮。
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自我評價工作中存在的問題篇十一
在我20××年×月畢業(yè)之時，有幸進入了公司從事出納工作，在公司同仁的關心幫助下，較好地完成各項工作任務。
現(xiàn)將我近來工作情況總結如下：
1、堅持財務手續(xù)，嚴格審核，對不符手續(xù)的憑證不付款。支付(包括公、私借用)每一筆款項，不論金額大小均須總經(jīng)理、財務經(jīng)理、經(jīng)辦人簽字。
2、認真辦理提取和保管現(xiàn)金，完成支付手續(xù)。做好庫存現(xiàn)金的管理。
3、辦理銀行開戶工作，管理好支付密碼器、支票、轉賬支票。
4、管理和使用好各種印章。
5、對支出的憑證認真核對，并及時記帳。
6、井然有序地完成了職工工資發(fā)放工作。
7、每月按時辦理公司按揭款款項。
8、月底做好會計對帳、現(xiàn)金盤點，進行帳務核對，做到帳實相符。確實做到日清月結。
9、認真完成公司領導臨時交辦的其他工作。
1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，團結同事積極配合其他部門工作，及時完成工作范圍內的各項任務。
2、搞好辦公室及會議室衛(wèi)生。
3、做好外來人員的接待工作。
5、做好后勤保障。按照公司辦公用品標準，協(xié)助辦公室及時購買各種辦公用品，添置辦公設施，按照公司領導要求，搞好相關保障，做到節(jié)儉辦事。
以上是我工作以來情況簡述總結，雖有一定的成績，但工作中也有很多不足之處，我將在今后工作學習中嚴格要求自己在工作中做到仔細、謹慎，多學習業(yè)務知識，掌握財務人員應該掌握的業(yè)務技能，不斷提高業(yè)務水平促使工作做得更出色，為公司的發(fā)展盡出自己的力量。
總結中有不妥之處敬請公司領導批評指正!
自我評價工作中存在的問題篇十二
隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的不斷發(fā)展，護理工作在提升基層醫(yī)院醫(yī)療水平和服務質量方面發(fā)揮著越來越重要的作用。護理工作日益成為衡量醫(yī)院服務水平的重要指標，尤其是在基層護理工作由“以疾病為中心，以病人為中心”的護理工作模式轉向“預防、保健，以人的健康為中心”的護理模式之后，提升基層醫(yī)院護理水平成為業(yè)界所面臨的重要課題。近年來國家不斷加大對基礎醫(yī)療設施的建設，基層醫(yī)療衛(wèi)生環(huán)境發(fā)生了深刻的變化。然而，與基礎設施建設發(fā)展不相符的是基層醫(yī)院的護理水平出現(xiàn)了發(fā)展滯后的情況，已經(jīng)妨礙了我國基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展。
基層醫(yī)院護理隊伍整體素質不高體現(xiàn)在諸多方面。首先，就數(shù)量上而言。由于基層醫(yī)院工作環(huán)境差、薪資水平低等原因，難以吸引眾多醫(yī)護人員加入，進而造成大部分基層衛(wèi)生院達不到國家規(guī)定的病房床位與病房護士比1：0.4的標準編制。人員隊伍數(shù)量不足造成了基層衛(wèi)生院運轉不暢，嚴重遲滯了基層衛(wèi)生院醫(yī)護水平的整體提升。其次，就質量上而言。同時是受到工作環(huán)境和薪資待遇等問題的困擾，基層衛(wèi)生院很難吸引具有高學歷、高技能的專業(yè)醫(yī)護人員加入，尤其是對那些受過全面系統(tǒng)的本科教育的護理學院畢業(yè)生而言，他們大多選擇經(jīng)濟較為發(fā)達的城市地區(qū)參加工作，甚至連專科生在基層衛(wèi)生院中的比例都不是很高。無法吸引高素質人才加入到基層醫(yī)院醫(yī)護隊伍當中，不利于基層醫(yī)院護理事業(yè)的長遠發(fā)展。
當前，我國基層醫(yī)院護理管理缺乏規(guī)范性，相關的規(guī)則制度建設跟不上時代發(fā)展的要求，制度落實不徹底，組織管理不夠優(yōu)化。在人員管理上，護理人員的招聘、選拔缺乏系統(tǒng)的制度規(guī)范，優(yōu)秀的護理人員多被選拔至上級醫(yī)院，造成基層衛(wèi)生院人才流失嚴重，不利于其長期發(fā)展。相關崗位護理人員配備不合理，一些臨床科室雖季節(jié)變化病患人數(shù)會有所浮動，而此時缺乏靈活、機動的人員配置方案，或是人員短缺、或是人員過多的現(xiàn)象時有發(fā)生。其次，在護理設施設備的管理上，由于基層衛(wèi)生院的醫(yī)療資源有限，政府的財政撥款多用于上級醫(yī)院醫(yī)療設備的配置，或基層醫(yī)院其他醫(yī)療設備的配置，對于護理設施、設備關注度不高，財政投入力度不大，造成設施、設備陳舊、落后，難以應對臨床治療工作水平的不斷提升。最后，在業(yè)務管理上，基層護理人員的主要工作多集中在臨床技能操作方面，加之，基層衛(wèi)生院護理人員數(shù)量相對短缺，使得護理人員在相關理論知識的學習上出現(xiàn)了松懈。另外，基層醫(yī)院對于護理人員的業(yè)務技能培訓和理論知識學習不夠重視，使得護理臨床及管理觀念都較為陳舊，業(yè)務水平能力不足，對于疑難護理問題的解決能力不夠，當遇到急危重癥的時候不能進行有效的處理和搶救。
基層醫(yī)院護理人員工作的積極性是影響基層醫(yī)院護理水平提升的重要因素，然而從當前整體環(huán)境上看，基層衛(wèi)生院的護理人員工作積極性不是很高。由于護理人員工作壓力大，還要與同院的醫(yī)生享受差別待遇，使得其心理失衡，喪失了工作的積極性。在編制上很多基層護理人員大多是合同工，不享有事業(yè)單位編制，不利于穩(wěn)定其工作情緒，影響了護理隊伍的穩(wěn)定性。二是，由于護理人員晉升渠道相對狹小，參加進修、培訓的機會也比較匱乏，加之，醫(yī)院對護理人員的重視程度不夠，使得其缺乏長遠的職業(yè)規(guī)劃，降低了工作的積極性。三是，護理行業(yè)工資水平相對于其它行業(yè)而言較低，尤其是對在基層醫(yī)院的醫(yī)護人員來說更是收入稀薄，而在低收入的情況下工作的積極性是很難調動的。
提高基層醫(yī)護護理人員的素質要從多個方面入手，首先，加強對護理隊伍的人力資源管理，結合基層醫(yī)院的結構特點，對現(xiàn)有的人員隊伍進行合理的配置，根據(jù)工作量和工作難度，合理調配護理人員，優(yōu)化人力資源的利用效率。其次，要加強對護理人員的業(yè)務培訓。建立健全護理人員培訓制度，及時更新護理人員的業(yè)務技能、護理理念、工作方法等，使其不斷學習緊跟時代發(fā)展步伐。同時，還要加強對護理人員的職業(yè)道德教育，努力提升護理人員的道德素質，開展醫(yī)德醫(yī)風講座和交流，是護理人員切實樹立起為民服務的宗旨和精神。最后，建立健全護士長制度，充分發(fā)揮護士長的管理規(guī)范作用，通過競爭上崗提升護士長的管理水平，進而帶動基層醫(yī)院護理人員的整體素質的提升。
完善基層醫(yī)院護理管理工作首先要建立健全各項規(guī)章制度，通過制度建設帶動醫(yī)護水平的整體提升。制定科學、合理的護理工作流程和排班制度，協(xié)調護理人員工作休息時間，提高工作效率；建立健全護理人員培訓制度，定期、不定期的開展技能培訓和理論學習，將對護理人員的培訓工作制度化、規(guī)范化；健全護理人員的考核制度，明確不同崗位護理人員的職責分工，強化護理人員的操作規(guī)范，定期對護理人員的業(yè)務技能和理論知識學習情況進行綜合考評；積極改進基層醫(yī)院護理設施、設備的管理模式，加強對護理設施、設備的資金投入力度，引進先進的護理設備，改善基層醫(yī)院護理硬件環(huán)境。
提高護理人員工作積極性首先要提高其薪資待遇，沒有比物資刺激更能夠調動人積極性的了。全面提升基層醫(yī)院護理人員的工資水平和彈性空間，設置各種激烈機制，拓寬護理人員的晉升渠道，增加護理人員進修、培訓的機會和名額，消除對護理人員的差別待遇，努力做大公平公正、同工同酬。進一步擴大護士的編制名額，通過將護理人員納入到體制范圍內，消除其社會地位和薪資待遇上的失衡心態(tài)，從而提升工作的積極性。
自我評價工作中存在的問題篇十三
新時代，新常態(tài)、新要求、新挑戰(zhàn)，對于黨員干部的素質和能力也提出了新的要求，這就要求黨員干部要不斷提高黨性修養(yǎng)，不斷剖析自身存在的問題，積極整改，做好自我革命。
開展自我革命意義重大。當前，有的黨員宗旨觀念淡化，在日常工作生活中，一旦遇到困難和麻煩、問題和矛盾時，能推則推、能躲則躲，生怕得罪人、不敢較真碰硬，始終充當著“老好人”的角色。有的黨員紀律意識淡薄，不講組織原則、不講上下關系，不能講大局、講服從，有問題不逐級向組織如實反映，反而與黨組織明頂暗抗，挑撥身邊群眾越級上訪，甚至直接參與上訪，給黨組織正常開展工作形成阻撓和困擾。有的黨員身份意識淡化，缺少身為黨員應有的“光榮感”和“使命感”，對黨的發(fā)展動態(tài)漠不關心，把自己混同于一般群眾，不但起不到模范帶頭作用，甚至還不如一些普通群眾，等等。開展自我革命，查擺這些問題的目的，就是希望大家能夠切實警醒起來，對照問題，舉一反三，認真查擺自己在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題，做到有則改之、無則加勉，進而促進個人黨性覺悟和素質能力的全面提升。
通過做好自我革命來提高黨性修養(yǎng)不是一時的，要久久為功，適應新形勢和新變化，不斷提高自身各項素質，為全心全意為人民服務打牢基礎。
自我評價工作中存在的問題篇十四
尊敬的領導：
您好！
我是xxx，月日，因為家中有急事，我沒有打招呼離開新型肺炎疫情防控卡口。出現(xiàn)現(xiàn)在這種情況，我真的非常的遺憾，我感覺自己沒有做到一名員工應該做好的職責，出現(xiàn)了工作上面的失誤，這是我的問題，我一直都覺得自己沒有什么需要糾正的地方，可也就是有了這種想法，讓我在這條路上走的越來越遠，讓我自己越來越摸不清方向，我感覺真的非常的難受，這方面的事情沒有落實好，在未來肯定就不能處理好相關的問題，今天工作上面出了一些問題，我也發(fā)現(xiàn)了自己在這件事情上面肯定不能繼續(xù)的忽略了，肯定不能給自己留些什么借口，一定要深刻的反省自己才是。
回顧今天整件事情的經(jīng)過，我主要就是因為自己最近工作狀態(tài)不是很好，一直在出現(xiàn)一些微小的問題，有些時候本來這些問題不應該出現(xiàn)，但就是因為自己粗心了，造成了這種情況，我很不愿意再去接受這些，不愿意去讓自己接觸到這些事情，在未來的工作當中，肯定不能再繼續(xù)出現(xiàn)這樣的事情了，我一定會給大家一個滿意的交代，今天早上您交代給我的工作，我本應該在第一時間就完成好，可自己的狀態(tài)，近段時間不是很好，影響了自己的工作，站在情緒受到了影響，我真的很是自責，也非常的不安，現(xiàn)在想想，我真的是非常自責，因為今天這件事情沒有做好，耽誤了您的時間，一直到了快下班的時候，我才急忙忙的趕，這是非常不合適的，也是非常不合時宜，但這個時候出現(xiàn)了這種問題，我應該負首要責任，所以我以后一定會好好糾正這種錯誤。
再有就是我要說一下自己現(xiàn)在近期這種狀態(tài)，肯定不能繼續(xù)的蔓延下去，不能再繼續(xù)讓它發(fā)展了，我一定會好好的糾正自己，調整好心態(tài)，再接下來的工作當中，不耽誤自己的時間，不耽誤公司的時間，不耽誤您的時間，您就要帶給我的每一件事情，我一定會充分的落實好，一定會好好的把晚上好，不耽誤，不拖延，不給自己找借口，這些理由全部都不能有，所以以后我一定會認真負責的，處理好相關事情，認真負責好自己日常工作落實好，您交代的每一件事情，我作為一名公司的老員工了，現(xiàn)在這種事情的發(fā)生已經(jīng)影響到了公司的日常形象，我給別人起了一個不好的頭，讓別的同事看到了這多么影響不好呀，所以我一定會在未來的工作當中去糾正自己，明補自己今天犯下的錯誤，因為這次影響很大，我不想任由其發(fā)酵下去，我希望您能給我機會糾正自己。
此致
敬禮！
檢討人：xxx。
2020年x月x日。
自我評價工作中存在的問題篇十五
1.黨建基礎工作存在薄弱環(huán)節(jié)，社區(qū)黨建活動內容單一，“兩新”組織黨建工作發(fā)展不平衡，硬件設施還需提高。
2.落實黨員教育管理制度不嚴；
部分黨員黨性觀念淡薄問題突出；
社區(qū)自管黨員多數(shù)工資標準無從考證，沒有按照實際標準繳納黨費，并且繳費積極性不高，存在催繳現(xiàn)象。
在工作安排上，創(chuàng)新力度不夠；
黨建工作考評缺乏有效抓手，獎懲機制不完善。
4.對新形勢下落實好黨建工作責任制觀念不新、辦法不多、措施不力，對黨建工作中遇到的新情況、新問題，沒有進行深層次的探索和創(chuàng)新，不能以創(chuàng)新的思路、有效的措施抓深抓實基層黨建工作。
5.多數(shù)社區(qū)僅滿足于做好上級要求的“規(guī)定動作”，開展活動形式較為單一，特點不突出，亮點不明顯，缺乏吸引力和凝聚力。
6.轄區(qū)“兩新”組織多，但指導投入還不夠，力度不大，導致“兩新”黨組織作用發(fā)揮不明顯，工作效果不好。
7.黨建工作責任制度在實際運行過程中，存在落實不到位、職責履行不完全等問題，缺乏及時有效的監(jiān)管和制約，激勵問責機制不夠完善。
8.花費大量的精力用于城中村拆遷、項目建設、信訪穩(wěn)定和民生工程建設等具體事務，抓基層黨建投入精力不足，對黨建工作重視程度不夠。
9.基層黨員教育管理不深入，不嚴格。
10.對新形勢下基層黨建工作的特點缺乏深入系統(tǒng)地研究，思路不夠開闊，工作中易受傳統(tǒng)思維左右，導致黨建創(chuàng)新工作亮點不突出。
11.沒有處理好抓基層黨建工作與抓項目建設、抓經(jīng)濟發(fā)展的關系，在抓工作中沒有均衡用力。
12.黨建工作內容不豐富，缺少創(chuàng)新抓手，對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，基層黨建工作特色不突出，支部陣地作用發(fā)揮不明顯。
13.考評手段單一，考評方法不靈活，對考評結果運用不充分。
14.追責問責機制不健全，存在強考核、弱問責的現(xiàn)象。
15.履行黨建責任意識還有不足，缺乏“中心”意識，在實際工作中還存在著就黨建而抓黨建，與業(yè)務工作結合不緊的“自我空轉”情況。
16.抓黨員的教育管理還不夠有力，對基層黨組織黨員教育的方法簡單、措施不力，管理黨員的意識不強、監(jiān)督不力。
17.基層黨組織黨建工作創(chuàng)特色、創(chuàng)品牌的思路還不夠新，力度還不夠大，在開展黨建工作中大多依賴上級安排，黨建工作“精品”意識不夠強。
18.對流動黨員在管理上缺乏有效的措施。
19.黨員在大張公司各門店分布不均衡，公司黨委制定的“50人以上的門店要有共產(chǎn)黨員”的目標難以實現(xiàn)，50人以上沒有黨員的門店有10個。
20.黨員在全體員工隊伍中的占比相對比較少，黨員占比只有1%-2%。
21.黨建工作督促檢查落實不深入，抓落實力度不大，各黨支部對黨建工作制度落實不到位。
22.干部隊伍建設不過硬，一些干部創(chuàng)新意識不強，思想觀念跟不上形勢發(fā)展要求，在工作上不大膽、改革措施辦法少、招數(shù)少。
23.黨員管理工作抓得不扎實，平時的監(jiān)管有所放松。
24.基層黨建創(chuàng)新力度不夠，整體黨建氛圍不夠濃厚，黨建特色活動偏少，吸引力和凝聚力不夠。
25.對黨建工作存在片面認識，沒有樹立做好黨建就是最大政績的理念，沒有投入足夠的時間和精力去研究、謀劃、部署黨建工作。全年僅召開黨建專題會議x次。
26.對黨建工作制度落實不到位、職責履行不到位等問題缺乏有效的監(jiān)管問責手段。
28.對黨建工作認識不到位，政績觀有偏差，造成工作中存在重經(jīng)濟、輕黨建的傾向，謀劃經(jīng)濟發(fā)展和項目建設的多，考慮基層黨建的少。
29.在黨建工作上投入精力不足，安排布置多，親自抓的少，對黨建工作業(yè)務學習不夠，在指導社區(qū)黨組織建設方面缺少行之有效的辦法，造成社區(qū)亮點工作不突出、發(fā)展不均衡。
30.缺乏有針對性、可操作性強的基層組織制度，工作無章可循，隨意性很大，機制管理不到位。
31.多忙于事務性工作，忽視與班子成員和下級面對面的交心談心，到社區(qū)和轄區(qū)企業(yè)調研存在走馬觀花、走過場現(xiàn)象，調查不深入不透徹。
32.由于各社區(qū)經(jīng)濟條件、干部能力存在差異，在強化基層黨建工作方面，存在發(fā)展不平衡問題。
33.社區(qū)“兩委”班子隊伍存在年齡偏大、學歷偏低的問題，部分社區(qū)黨務干部存在工作主動性不強，教育管理方式陳舊，組織開展活動少的問題，在整合黨建資源、挖掘工作潛力上方法不多的問題，社區(qū)干部隊伍結構素質有待提升。
34.非公黨組織在引領企業(yè)發(fā)展、維護職工權益、豐富企業(yè)文化等方面仍然存在作用發(fā)揮不明顯，活動開展難、黨員發(fā)展難等問題。
35.黨員教育管理不夠嚴，受年齡、文化等因素制約，部分黨員的先進性難以發(fā)揮，部分黨員意識淡化，黨性觀念減退，不愿意參加組織生活，不積極主動繳納黨費。
36.黨建考核機制不完善，在實際運行過程中存在落實不到位，考核標準還不夠科學規(guī)范、激勵問責機制還不完善等問題。
37.社區(qū)黨建后勁不足，沒有更好的發(fā)揮黨建引領作用，黨建項目建設只停留在表面，工作難以進一步拓展和深化，制約和影響了社區(qū)黨建工作整體水平的提升。
38.非公黨組織開展黨建活動形式單一，僅僅停留在開會學習上，黨組織作用發(fā)揮不明顯。
39.社區(qū)干部工作積極性和創(chuàng)造性有待進一步激發(fā)，特別是社區(qū)黨組織專職副書記作用沒有充分發(fā)揮。
40.在社區(qū)黨建工作開展過程中，社區(qū)之間存在著工作落實程度不同、效果差異明顯的問題，基層黨建工作推進不平衡。
41.黨建工作落實情況與社區(qū)、個人考評的聯(lián)系并不緊密，對相關黨建負責人的追責問效相對較輕，考評機制缺乏有效的貫徹落實。
42.在“兩新”組織黨建工作推進過程中，工作精力過多側重于完成新建任務和非公示范點的打造，忽視了其他已建黨組織作用發(fā)揮不明顯的問題。
43.黨員教育管理形式單一、缺乏創(chuàng)新，在組織學習教育時，未能充分考慮機關、社區(qū)、“兩新”組織黨員在年齡、文化和職業(yè)方面的差別，學習教育針對性不強。
44.對黨員教育主要還是采取“三會一課”形式，以會代教，教育方法單調，黨員教育管理需要加強。
總結。
宣傳。
46.黨建工作創(chuàng)新思路辦法欠缺，沒有將創(chuàng)新工作落到實處，將上級政策與轄區(qū)實際結合不足。
47.黨建經(jīng)費投入力度不夠，在基層社區(qū)，因黨建經(jīng)費來源不固定、經(jīng)費多少不固定、獲得時間不固定造成開展活動困難。
48.黨員隊伍建設有待加強?；鶎又Р奎h員年齡偏大，轄區(qū)x名支部書記，平均年齡超過x歲。支部工作在黨員思想教育、開展組織生活上發(fā)展不均衡，主要局限于集中學習，方式較為單一。流動黨員覆蓋薄弱，較難參與支部活動，不便于黨組織管理。
49.“兩新”組織覆蓋面不夠，整體工作偏于弱化。
50.社區(qū)工作缺乏長效長態(tài)的工作機制、工作載體和活動平臺，社區(qū)活動隨機開展，各類組織分頭行事，各種隊伍的服務功能沒有得到充分發(fā)揮，社區(qū)黨組織的統(tǒng)領作用不明顯，資源缺乏有效整合。
51.日常工作中，親自到基層督促檢查較少，抓落實力度不夠，如去年“兩學一做”學習教育中，多是采用聽匯報、看材料的形式，真正走入基層督查落實次數(shù)不足。
52.黨建工作開展不均衡，個別社區(qū)品牌建設力度不夠?！皟尚隆秉h組織建設只滿足于落實日常工作，沒有形成亮點突出的特色品牌。
53.對轄區(qū)黨員干部培訓力度還不夠，習慣以會代訓，老黨員管理有待加強，黨員隊伍建設存在短板。
54.政治理論及黨建工作水平不夠高，對基層黨建工作引領指導不夠。本人對十九大精神及新理論等學習不夠深入，精髓要義的把握有偏差，工作方法不夠多，黨建工作與實際結合不夠緊密，對基層黨建工作指導力度不夠，沒有充分調動基層黨組織書記抓黨建工作的積極性、創(chuàng)造性。
55.黨建工作與業(yè)務工作脫節(jié)。個別學校對黨建工作重視不足，認為是一項軟任務，存在“重業(yè)務輕思想工作”的傾向，片面認為黨建工作與職稱晉升無關，工作起來不夠用心，存在被動應付的現(xiàn)象。
56.黨務工作者缺少職業(yè)榮譽感。學校沒有專門的黨建辦主任，開展黨員活動的聲音不足，個別普通黨員不愿意做黨務工作，工作起來缺乏積極性、主動性。
57.黨建工作經(jīng)費投入不夠多。黨員活動經(jīng)費沒有單獨列支，黨建經(jīng)費投入不足。
58.面對新時期基層黨建工作，缺乏新思維、新方法。對于黨建工作習慣于走老路，嚴格執(zhí)行上級決定，完成既定要求，黨建工作滿足于完成“規(guī)定”動作，創(chuàng)新性工作開展不夠。
59.黨組織活動模糊。有時候用行政會議代替黨的會議，以行政活動混淆黨的組織活動，削弱了黨員身份先進性、黨內活動的嚴肅性、組織生活政治性，致使黨員自覺性不強、黨的活動黨味不濃。
60.主題黨日活動開展不夠深入。主題黨日活動與業(yè)務工作安排存在一定沖突，沒有將業(yè)務工作與主題黨日活動更有效的結合起來。
61.對黨員隊伍教育管理上創(chuàng)新精神不足。對黨員發(fā)揮先鋒引領作用的活動載體和內容探究研究不夠，存在慣性思維，方法形式單一，僅限于開會、上黨課、寫筆記，黨員參與的積極性不高，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分，黨員的先鋒模范作用與帶頭作用發(fā)揮不夠。
62.黨建工作與業(yè)務工作融合不緊密。沒有很好的運用新知識、新理論指導具體工作，缺乏創(chuàng)新意識，僅僅就抓黨建而抓黨建，在中心工作的推進過程中，黨建工作與業(yè)務工作不能有效融合。
63.黨建工作和責任機制不完善。主要表現(xiàn)在職責任務不夠清晰、履行責任不夠有力、追責問效不夠嚴格。督促檢查、調研指導、會議推進多，而總體謀劃、研究規(guī)律、分析研判少，使基層黨建工作浮在面上，科學性、針對性、實效性打了折扣。
64.黨員教育缺乏靈活性。雖然開展了多種形式的理論學習，例如班子成員上黨課、觀看黨建影片、支部學習討論等等，但由于范圍窄、深度淺、靈活性差，使學習有局限性，理論教育層次有待提高?？傮w上來說，學習意識和強度還不夠，方式方法單一枯燥，沒有把政治理論學習放在重要位置，在學習上存在片面性和選擇性，缺乏對政治理論和黨建政策、習總書記講話的系統(tǒng)研究和深刻理解。
65.對黨建工作思考不多。對黨組織活動研究思考少，特別是黨建載體不靈活，開展黨組織活動缺乏吸引力和約束力，黨員參與活動積極性不高。黨建活動載體、組織形式方法也存在局限性，利用網(wǎng)絡、微信、黨員教育平臺等新媒體等手段少，探索黨建工作新形式、新途徑，新載體次數(shù)少。
66.進取意識不足。在理論和業(yè)務上學習深度不夠，沒有自覺和系統(tǒng)的去學習，參加的集體學習多自學少。在黨建工作中求穩(wěn)思維比較比較重，比較安于現(xiàn)狀，缺乏迎難而上開創(chuàng)新局面的干勁兒和勇氣，工作方法上也習慣用老經(jīng)驗解決新問題，沒有很好的把支部工作做好，特別是有些制度的落實將就應付，只求完成任務，不求質量高。
67.對基層黨建工作不夠重視。主要表現(xiàn)在對做好黨建工作的重要性認識不到位，比如平時組織召開支部會議時，大部分時間都是在研究討論經(jīng)濟工作，很少關心和過問基層黨建工作，存在著“重業(yè)務輕黨建，一手硬一手軟”的問題，使黨建工作發(fā)展不平衡。
68.黨員隊伍發(fā)揮作用不夠明顯。主要表現(xiàn)在黨員的愛黨、憂黨、興黨、護黨的意識正在退化。比如平時滿足于“平平淡淡”，在遵守黨的紀律、維護黨的形象方面信奉“既不出事、也不多事”，沒有發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
對黨員提出的要求比較寬泛，沒有對黨員的不當言行進行修正和批評。
70.黨務干事政治素養(yǎng)有待提高。比如我局由于人員較少，沒有專職黨務干事，負責黨建的工作人員身兼數(shù)職，平時工作繁忙往往會造成黨建工作無法充分開展。
71.干警對政治學習、組織生活熱情還不夠，提升干警的思想政治方面還需進一步強化。
72.督導問責還不夠嚴，抓黨建工作標準還不夠高。
73.處理黨建形式和內容之間的關系還不夠好，黨員教育管理的手段還不夠豐富。
74.創(chuàng)新意識還不夠強，科學的工作方法還有待加強，個別黨建制度落實還不到位。
75.黨建工作發(fā)展不平衡。城市社區(qū)在打造黨建品牌，抓治理強服務上取得了明顯實效，但村改居社區(qū)黨建工作相對滯后，黨建特色不明顯，亮點不突出。
76.作為“四級聯(lián)創(chuàng)四化并舉”試點街道，在下步工作中要結合實際，圍繞黨建引領社區(qū)治理創(chuàng)新、智慧黨建、“三社聯(lián)動”等方面進行深入探索，先行先試，出成效、出亮點、出特色，為其他單位提供可借鑒可復制的經(jīng)驗。
77.村改居社區(qū)與城市社區(qū)黨建工作不平衡。x個村改居社區(qū)雖然成立了區(qū)域黨委，但只是停留在建立制度、定期召開會議上，作用發(fā)揮不明顯，沒有達到“共駐、共建、共享、共贏”的目的。
78.新興領域黨建需進一步提升。轄區(qū)內商圈較多，雖然已建立了一些黨組織，但實質作用發(fā)揮還不夠到位，黨建工作與商圈發(fā)展、市場管理結合還不緊密。
79.作為城市黨建試點，街道社區(qū)在破解體制、待遇、出路方面的探索需要加強。
80.基層黨務工作者素質有待進一步提升。比如，在暗訪中發(fā)現(xiàn)，伊川縣彭婆鎮(zhèn)、江左鎮(zhèn)一些鄉(xiāng)村黨務工作者對政策和業(yè)務知識掌握不熟練、把握不到位，影響了軟弱渙散基層黨組織整頓等工作成效。
81.陣地作用發(fā)揮還需要下大功夫。雖然農村黨群服務中心規(guī)范化建設基本完成，但是陣地凝聚人心、提振人氣的作用發(fā)揮還不夠充分。
個別逐村觀摩排名末位的村未被納入后進整頓范圍。
83.農村黨員整體素質不高。全縣黨員中，初中以下學歷的占x%，對黨員普遍輪訓工作仍需抓緊抓牢。
84.抓落實力度需進一步強化。在全面落實基本組織、基本隊伍、基本活動、基本制度、基本保障建設方面要再下一番苦工，著力用一件一件實事“物化”黨建成果，不斷增強廣大黨員群眾的獲得感、滿意度。
庫區(qū)鄉(xiāng)黨委及班子成員前后兩年的民主生活會對照檢查材料雷同。
86.新任職村干部脫貧攻堅能力需要提升。x縣x個行政村中有x名新任黨支部書記、x名新任村委主任，雖然開展了新任職專題培訓，但仍有一些干部思想相對保守，創(chuàng)新精神不強，脫貧攻堅培訓效果不夠理想，整體帶領群眾脫貧致富的能力需要提升。
87.村級集體經(jīng)濟發(fā)展長遠規(guī)劃不足。x%的村級集體經(jīng)濟收入是通過入股分紅的方式獲得，村集體自主發(fā)展集體經(jīng)濟的內生動力未能有效激發(fā)。
88.對基層黨建工作研究不夠。學習黨建新理論、新知識不經(jīng)常、不深入、不系統(tǒng)；
結合區(qū)情，圍繞發(fā)展，推動基層黨建與中心工作深度融合不夠。
89.抓基層黨建職責落實不到位。對個別黨員教育監(jiān)督管理不到位、組織生活開展不規(guī)范等問題，思考研究不深，解決辦法不多，整治措施不硬。比如，目前社區(qū)部分黨員年齡偏大，文化程度不高，黨的意識不強，參與村務黨務缺乏主動性，引領作用發(fā)揮不夠充分，黨員隊伍整體弱化。
基層黨建工作活力不夠。比如，黨建工作中習慣聽從上級安排，雖然完成了指定的工作任務，但創(chuàng)新不夠，載體欠缺，黨員活動不豐富。
91.黨員的年齡、學歷結構有待優(yōu)化。正式黨員中，平均年齡偏大，年輕黨員數(shù)量少，隊伍結構失衡。另外，黨員中具有高中以上學歷的黨員人數(shù)較少，初中及以下學歷黨員偏多，具有較高學歷的黨員同志大多在外務工，黨員隊伍結構有待進一步優(yōu)化。
92.社區(qū)黨員理論學習方式比較單一。目前社區(qū)黨員理論學習，主要是開會宣讀文件、讀講話，理論學習開展不少，但是形式不新，一些大齡黨員參加理論學習次數(shù)少，效果不明顯。廣大黨員參與學習的積極性不高，成效不是很好。對如何激發(fā)黨員理論學習的積極性，缺乏探索，做的還不夠。
93.抓好黨建工作的方法措施不多。由于自身理論水平有限，導致在工作推進中，習慣于用老方法、***慣開展工作，用老經(jīng)驗解決新問題，用老辦法服務群眾，在如何更好地發(fā)揮基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用上，拿不出新點子，在服務群眾方面拿不出新舉措，開展黨建工作的方式方法還是采取以前的模式，沒有增加新內容，黨建工作水平?jīng)]有實質性的提高。
94.黨建引領作用發(fā)揮不全面。黨支部工作頭緒過多，主題活動交織錯雜，特別是近年來黨支部工作點多面廣，牽扯到黨務、德育、
教學。
工會共青團婦聯(lián)等方方面面，再加上學校黨組織的特殊位置，部分工作存在時效性不足的問題。比如，作息時間的不統(tǒng)一，直接影響了部分組織活動的開展等。
95.對黨風廉政教育不夠重視。個別黨員和教師還存在思想覺悟不高，師德修養(yǎng)不好，不認真學習新理論，不用心汲取新知識，不深入思考新問題，不自覺爭取新成績，不能虛心接受意見，心態(tài)浮躁的問題。比如，涉及組織活動，部分黨員總感覺工作性質的特殊性，總感覺事不關己，有點高高掛起的感覺。
96.對意識形態(tài)工作認識不足。平時忙于事務，深入組室不夠，和部分教職工談話交流少，不能全面、及時、準確地掌握教職工心聲。比如因為校區(qū)距離原因，與職工談話較少，導致部分工作落實的不及時等。
97.活動形式單一，黨員參予率低。社區(qū)各支部一是在開展組織生活會上只是簡單的播放視頻、讀讀文件。
98.對黨風廉政建設工作不夠重視。平時在工作中只是強調黨建基礎和社區(qū)建設，僅僅對社區(qū)黨務、政務、居務按時公開公示。
99.對宣傳意識形態(tài)工作認識不足。在支部工作會議上及時傳達學習黨中央和上級黨委關于意識形態(tài)的決策部署和指示精神，宣傳形式單一。
100.黨建經(jīng)費不足，工作開展有待提高。黨的建設是一項長期而艱巨的任務，“兩新”黨組織應有專項資金用于黨員的培訓及活動的開展。現(xiàn)行的經(jīng)費來源與業(yè)主的開明大度、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績好壞有關。黨組織的工作經(jīng)費得不到一定的保障，各項工作的開展受到局限，降低了黨組織的凝聚力、向心力，很難留住黨員、發(fā)揮黨組織的作用。
自我評價工作中存在的問題篇十六
近年來，同城票據(jù)交換發(fā)案率較高，其主要原因是同城票據(jù)內部交換控制機制存在一定缺欠，不能有效地規(guī)避金融風險，確保銀行資金安全運營，亟待進一步加強和改進。
一、同城票據(jù)交換存在問題。
1、復核與交換手續(xù)不嚴格。由于受同城網(wǎng)絡的限制，
同城票據(jù)交換仍然沒有完全脫離人工交換，在票據(jù)交換過程中，從提出票據(jù)這個方面看，票據(jù)交換要經(jīng)接柜員、記賬員、復核員、綜合員、票據(jù)交換員等幾個環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)都有不同的人審核確認，但票據(jù)傳到交換員手中之后的一系列處理，往往缺乏復核監(jiān)督，增加了作弊的可能性，也為交換員作案創(chuàng)造了機會，票據(jù)從交換員到記賬員這個環(huán)節(jié)，應建立嚴格的交換手續(xù)，對每張票據(jù)的種類、金額、戶名等進行逐一登記，實際工作中，登記執(zhí)行的不好，有的根本就沒有登記。
2、違規(guī)操作，管理滯后?？v觀票據(jù)交換中發(fā)生的案件，有相當一部分是沒有很好地執(zhí)行規(guī)定的操作規(guī)程所致，有的票據(jù)交換員的上機口令其他經(jīng)辦人員也知曉，會計崗位應該按崗位分離監(jiān)督制約操作，有些業(yè)務需要由會計主管完成的工作，有時候也會由交換員代替完成。只要個人臨時有事，超越職能權限現(xiàn)象時有發(fā)生，甚至一人包攬票據(jù)交換全過程，有的受人員的限制，臨時性從事記賬、復核，又從事票據(jù)交換業(yè)務，且沒有任何交接手續(xù)，票據(jù)交換員既掌握票據(jù)交換專用章，又掌握業(yè)務公章、轉訖章，個人名章到處亂放，安全意識淡薄，致使犯罪分子有機可乘。
3、票據(jù)交換員素質不高。實際工作中我們發(fā)現(xiàn)，一些單位讓坐不住凳子的人員從事票據(jù)交換工作，這部分人中個別人責任心不強，素質不高甚至較差，在完成工作時，對票據(jù)審核不嚴格，風險防范意識淡薄，不能夠很好地執(zhí)行有關的規(guī)章制度，而人民銀行的票據(jù)交換員又無法對他們實施有效管理，交換完畢后，有的交換員便帶上票據(jù)走向社會，增加了很多不安定因素。
二、加強完善同城票據(jù)交換措施。
1、加強票據(jù)的組織領導。票據(jù)交換的.安全與否，重點在領導，如果各金融機構能夠加強領導，在交換員的用人上，要選派責任心強、業(yè)務素質過硬、風險防范意識強的人員，對不適合做交換員的工作的交換員，要及時更換，防患于未然。
2、加強同城票據(jù)環(huán)節(jié)控制。票據(jù)交換每發(fā)生一筆業(yè)務，都必須取得或填制合法有效的原始憑證，對取得的憑證必須嚴格復核，對需要自制的憑證要嚴格復核，要經(jīng)過會計主管的審核確認，要完善票據(jù)交換制度，經(jīng)辦人員臨時有事需要辦理交接手續(xù)，明確責任，以便有據(jù)可查。
3、加強票據(jù)交換內部監(jiān)督控制管理。票據(jù)交換業(yè)務的關鍵環(huán)節(jié)是票據(jù)復核，在審查票據(jù)時，必須審核票據(jù)的合法性和有效性，對取得的憑證必須按照憑證要素嚴格復核，尤其對自制憑證應重點復核，有些票據(jù)必須經(jīng)過會計主管的審核，同時，加強復核程序的執(zhí)行，票據(jù)交換員、記賬員、復核員綜合員之間，只要發(fā)生票據(jù)交接行為，就應該嚴格按照手續(xù)進行交接，防止隨意無手續(xù)的交接，不論工作有多忙，明確責任是必不可少的環(huán)節(jié)。針對采取計算機處理同城票據(jù)交換業(yè)務的特殊性，在分離明確職責的同時，應徹底分離票據(jù)交換員與票據(jù)操作員的職責，形成相互監(jiān)督制約、相互核對的控制機制。
4、完善憑證印章管理。要加強重要空白憑證的管理，杜絕部分交換員隨時隨地開支票蓋印章的現(xiàn)象，嚴格“印證分管制度，防止犯罪分子利用支票、印章作案的現(xiàn)象，確保資金的絕對安全。
5、加快同城清算網(wǎng)絡建設。從目前情況看，一些單位仍然處在半機器半手工操作階段，且沒有一個成型固定的同城清算系統(tǒng)，在經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，半手工操作難以避免適應資金清算的要求，只有加強網(wǎng)絡建設，才能提高同城資金的日抵用率。
自我評價工作中存在的問題篇十七
“問題problem由兩個希臘語單詞組成：親”意思是前進”“巴林”意思是拋出”。字面意思是向前拋出的東西，它被理解為現(xiàn)實它是什么和理想它應該是什么之間差異的結果，需要現(xiàn)在或將來采取行動。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
通過摸查統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)各區(qū)縣按照國家和省市各級要求，將加強新型冠狀病毒感染的疫情處置工作，當作一項壓倒一切的政治任務來抓，進一步加強組織領導，強化政治擔當，迅速行動，落實各項責任，狠抓聯(lián)防聯(lián)控，防控工作全面鋪開，取得積極成效。
1、責任落實到位。各區(qū)縣認真組織各鎮(zhèn)(街道)及有關部門對從武漢返濟人員進行全面排查，建立信息互通機制。有關部門、各鎮(zhèn)(街道)按要求組織人員深入鄉(xiāng)村、社區(qū)、賓館、酒店等開展排查，切實查找和確定傳染源，最大程度控制和減少傳染源。對已在xx的重點地區(qū)來濟人員，加強社區(qū)排摸，動員引導來濟人員主動報告。加強疫情防控重點地區(qū)來濟人員管理，嚴格實行居家或集中隔離觀察14天的要求。
2、管控措施到位。各區(qū)縣公安配合衛(wèi)健委、交通等部門嚴格做好道口監(jiān)測，在全市機場、火車站、汽車站及所有進入xx的公路道口，對重點地區(qū)來xx航班、車次及過往社會車輛所載人員開展體溫測量及相關信息登記工作。各村委會普遍在出入口設立崗哨，24小時派人值班。對發(fā)熱人員采取臨時隔離、轉送定點醫(yī)院等措施。各區(qū)縣發(fā)通知要求全部取消春節(jié)期間集體性活動，暫停畜禽交易、屠宰活動。
3、宣傳動員到位。深入居委會、村委會進行廣泛宣傳動員，利用流動宣傳車、電視臺、廣播、網(wǎng)絡公眾號、村委大喇叭等各種形式，加大對防疫知識宣傳力度，引導居民科學防控。加大監(jiān)管力度，及時處置不良輿情，防止不良炒作。普遍印發(fā)《致武漢返鄉(xiāng)人員的一封信》等宣傳材料，及時發(fā)布疫情現(xiàn)狀，有效回應社會關切，科學引導社會輿論。指導開展疫情監(jiān)測、病例排查等工作，落實“早發(fā)現(xiàn)、早報告、早隔離、早診斷”措施，公眾號逍遙文稿整理，防止疫情流入擴散。隨訪察看的xx街道院后村有兩名武漢返鄉(xiāng)人員，在村口和該村民家門口均懸掛醒目橫幅進行提示，并有專業(yè)人員在該村街道上進行噴霧消毒，xx的檢查員也對未佩戴口罩的居民進行提醒和勸告。
1、防護物資嚴重不足。各區(qū)縣均反映工作人員醫(yī)用口罩、防護服、護目鏡、手套、消毒液、測溫儀等防疫物資短缺，而且買不到。尤其是擔負重要防控職責的卡口的工作人員缺少專業(yè)防護，一般只有一個口罩，存在感染風險。
2、人員摸查工作可能存在漏洞。對從湖北(武漢)地區(qū)進入人員信息摸查的渠道，現(xiàn)在主要是依靠公安系統(tǒng)查詢身份證和村居上報的情況，有的區(qū)反映，摸查的xxx人中，公安渠道提供的僅為xxx人，其余都是村居上報，準確性和全面性難以保證。有的對全省防疫工作會議召開之前的返鄉(xiāng)人員及密切接觸者排查不嚴。在高速公路出入口管控上，有的對非湖北籍外來車輛沒有實行嚴格管制。
3、專業(yè)知識和專業(yè)力量不足。部分區(qū)縣反映專業(yè)疾控力量不足，社區(qū)工作人員缺乏相應的疾控專業(yè)知識和技能。部分市民自我防護意識和防疫措施不到位，雖然一些地區(qū)已采取防疫措施，但居民戴口罩的比例并不高。公共場所醫(yī)療廢物收集箱和收集袋較少，處置各種醫(yī)療廢物不規(guī)范。
4、基層防控工作不平衡。農村與社區(qū)的疫情防控工作不平衡，普遍農村工作比較到位，有的社區(qū)工作不夠到位。個別村鎮(zhèn)因沒有近期從武漢返回的人員，防疫措施不嚴格。在村居出入口管理上，有的比較嚴格，有的寬松，有的配備了溫度計，有的則沒有。
5、有的區(qū)反映警力不足。xx區(qū)反映高速路口和市際間交通路口較多，警力不夠。巡防發(fā)現(xiàn)個別高速公路下口由于檢查人員不足，檢查相對緩慢，導致車輛積壓嚴重。
6、部分市民存在心理恐慌。具體表現(xiàn)為囤積生活和醫(yī)用物資。
7、專業(yè)指導上需要加強。如，對超過14天潛伏期的人員該如何管控，暫沒有指導意見。
1、加強物資供應，除做好防疫物資保障以外，加大生活物資保障供應力度，加強市場管控，對囤積居奇、造謠生事等違法行為予以堅決打擊。
2、迅速制定新型冠狀病毒感染病人就診醫(yī)療處置規(guī)范流程，立即下發(fā)各單位執(zhí)行，組織專業(yè)力量指導醫(yī)療機構對發(fā)現(xiàn)的發(fā)熱人員做好規(guī)范處理。
3、充分利用大數(shù)據(jù)功能與人工落實網(wǎng)格化管理和入戶排查、登記等防控措施相結合，在防疫各環(huán)節(jié)實現(xiàn)大數(shù)據(jù)共享。充分發(fā)動人民群眾，豐富疫情舉報手段，更好發(fā)揮群眾對疫情監(jiān)督的主觀能動作用，發(fā)起一場疫情防控的人民戰(zhàn)爭。
4、做好返城高峰的準備。制定企業(yè)、機關、單位、寫字樓等人群密集場所的防控工作預案。
5、要做好輿情控制和引導工作，通過及時發(fā)聲和積極行動，回應群眾疑惑，最大力度消除民眾恐慌，讓人民感受到黨委政府的有力措施和堅定行動，增強全社會打贏防疫攻堅的決心和信心。
疫情防控期間七師殘聯(lián)嚴格落實《兵團財政局、兵團民政局、兵團殘疾人聯(lián)合會關于在疫情防控期間做好兵團殘疾人幫扶解困工作的意見》的各項要求，現(xiàn)將存在的問題和工作措施說明如下：
1、視頻康復教學和“一對一”家庭康復指導工作有待提高。疫情期間，兵團奎屯中醫(yī)院和七師醫(yī)院康復科全員參加疫情防控工作，視頻康復教學工作出現(xiàn)打折扣的情況。其次是殘疾兒童家長文化水平不高，沒有時間和精力陪伴殘疾兒童進行康復，過于依賴醫(yī)院。
2、疫情期間，七師4名殘疾兒童在長安醫(yī)院康復。效果很好，但自費藥費用高，醫(yī)保無法報銷，殘疾兒童家庭經(jīng)濟負擔重。
3、精神病防治工作，出現(xiàn)“三無”精神病患者，現(xiàn)有政策無法支付全部的住院治療費用。
4、公益性崗位安置殘疾人，收入較低，難以做到拴心留人。
1、2020年再次邀請長安醫(yī)院的專家到七師殘疾兒童集中的團場進行康復指導，重點對殘疾兒童家長進行康復培訓。
2、協(xié)調師醫(yī)保局，出臺惠及殘疾兒童的普惠政策，減輕殘疾兒童家庭負擔。
3、加強與民政、衛(wèi)生等部門的協(xié)調，整合資源，幫扶殘疾人。
4、以殘聯(lián)改革為契機，出臺方案，提高殘疾人專職委員工作待遇。
掃碼工作人員漏崗情況、生活采買及生活垃圾無人負責、未帶專用標識、未發(fā)放消毒液、體溫計、隔離人員和其他家人住東西屋，雙方可以自由活動，其他家人未登記未隔離未管控、村部大喇叭損壞。
針對上述問題我鄉(xiāng)高度重視，立即組織召開領導班子、包村干部及各村書記、衛(wèi)生院院長工作會議，對其相關問題村部及衛(wèi)生院人員再部署，杜絕值班人員漏崗事情再次發(fā)生，馬上為隔離人員配備消毒液和體溫計，協(xié)調配置隔離人員專用垃圾箱，張貼明顯標識；嚴格落實隔離人員代采買包保責任人，負責隔離人員隔離期間生活所需；對隔離人員家屬納入監(jiān)管。
（一）鄉(xiāng)村。
1.村部掃碼工作人員漏崗，可直接進入村部針對上述問題立行立改，指派村上每天值班人員對進入村部的人員進行掃碼、測溫、登記工作，同時落實責任、嚴格執(zhí)行排班制度。
2.經(jīng)電話抽查隔離人員，反映生活采買及生活垃圾無人負責，未發(fā)放消毒液、體溫計落實生活垃圾進行單獨隔離運輸，配備隔離人員專用垃圾箱，村衛(wèi)生室已為其發(fā)放消毒液和體溫計；也已對村上隔離人員配備代采買負責人，負責隔離期間生活所需。
3.居家隔離人員，隔離臺賬登記1人，該隔離人員和其他家人住東西屋，雙方可以自由活動，其他家人未登記未隔離未管控，可與外界自由活動已對隔離臺賬進行整改，將其家人列入到隔離人員名單中，對其家人也已進行居家隔離要求管控，嚴禁外出與外界人員接觸。
4.村部大喇叭損壞已經(jīng)聯(lián)系相關部門進行維修，現(xiàn)已修好。
（二）鄉(xiāng)大房村。
1.隔離人員家門口無專用帶標識的垃圾桶已經(jīng)為其配備隔離人員專用垃圾桶，并做好標識。
（三）鄉(xiāng)衛(wèi)生院。
1.掃碼工作人員漏崗，暗訪組工作人員在醫(yī)院內可隨意走動對院內預檢分診人員再部署，指派專職預檢分診人員7名，負責周一到周日早上8:30到晚下午3:30；下午3:30到次日早8:30由值班護士負責預檢分診的掃碼、測溫、登記。
經(jīng)過此次督查暗訪，我鄉(xiāng)將針對上述問題立行立改、舉一反三、查找漏洞、銷號清零，確保無漏洞、無死角，堅決打贏這場疫情阻擊戰(zhàn)。
近日，董事長、黨委書記徐義軍強調指出：“隨著疫情的變化，進出公司政策會有一些調整，部分單位可能會感覺不便利，但要理解并嚴格執(zhí)行，特殊時期的執(zhí)行力體現(xiàn)干部素質”。3月10日，公司疫情防控檢查組到基層檢查，檢查組認為總體表現(xiàn)良好，無違規(guī)處罰項，但存在的問題應當引起重視，逐一整改。
公司疫情防控檢查組檢查了公司食堂、超市的消毒腳踏墊、衛(wèi)生消毒、整改“回頭看”情況以及門崗人員進出、防疫物資配備及車輛進出管理等疫情防控情況。檢查結果表明，公司上下整體情況良好，各項疫情防控工作均在按要求開展，但個別細節(jié)工作還有待進一步加強和提升。
同時，各單位均開展了疫情防控自查工作，完成了疫情防控自查的基本內容。公司各單位自查無違規(guī)現(xiàn)象和員工身體異常情況。如公司員工食堂的進出通道要注重細節(jié)、嚴格把控。特殊情況需要開啟其他通道要本著“即開即關”的原則，疫情防控期間臨時開啟要做好防止人員進出的物理隔離和警示標識。
對外來車輛及人員管理進一步明確。疫情期間人員進出生產(chǎn)區(qū)采取“公司復工員工監(jiān)測進出、租賃單位人員審批進出、外來人員原則上禁止進出”的方式;車輛進出生產(chǎn)區(qū)采取“公司公務用車監(jiān)測進出、租賃單位物資運輸車輛受控進出、外來車輛原則上禁止進出”的方式，疫情期間相關單位認識到位、積極配合、克服困難、執(zhí)行有力，對外來人員和車輛進行了嚴格的控制。外來人員對接業(yè)務采取了網(wǎng)絡、電話及生產(chǎn)區(qū)外對接的模式，外來車輛對接業(yè)務采取了生產(chǎn)區(qū)外通過平板車、通勤車和叉車中轉的模式。
針對外來人員進出，需由業(yè)務對接部門填寫《中國航發(fā)疫情期間外來人員進出生產(chǎn)區(qū)審批表》，并要求提供個人的身份及居住地的詳細情況信息、個人所在社區(qū)提供的有效健康證明、所在單位確認的近期出行軌跡及個人防疫承諾書等3份資料。經(jīng)過審批后參照公司員工監(jiān)測進出，車輛需按照公司相關規(guī)定并在生產(chǎn)區(qū)外進行消毒處理后進出，人員車輛進出需對接單位嚴格管理全程監(jiān)控，采取區(qū)域圈定最小化、行為受控最優(yōu)化的原則，需對接單位指定專人全程陪同、保持間距、直至離開。
通過摸查統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)各區(qū)縣按照國家和省市各級要求，將加強新型冠狀病毒感染的疫情處置工作，當作一項壓倒一切的政治任務來抓，進一步加強組織領導，強化政治擔當，迅速行動，落實各項責任，狠抓聯(lián)防聯(lián)控，防控工作全面鋪開，取得積極成效。
1、責任落實到位。各區(qū)縣認真組織各鎮(zhèn)(街道)及有關部門對從武漢返濟人員進行全面排查，建立信息互通機制。有關部門、各鎮(zhèn)(街道)按要求組織人員深入鄉(xiāng)村、社區(qū)、賓館、酒店等開展排查，切實查找和確定傳染源，最大程度控制和減少傳染源。對已在xx的重點地區(qū)來濟人員，加強社區(qū)排摸，動員引導來濟人員主動報告。加強疫情防控重點地區(qū)來濟人員管理，嚴格實行居家或集中隔離觀察14天的要求。
2、管控措施到位。各區(qū)縣公安配合衛(wèi)健委、交通等部門嚴格做好道口監(jiān)測，在全市機場、火車站、汽車站及所有進入xx的公路道口，對重點地區(qū)來xx航班、車次及過往社會車輛所載人員開展體溫測量及相關信息登記工作。各村委會普遍在出入口設立崗哨，24小時派人值班。對發(fā)熱人員采取臨時隔離、轉送定點醫(yī)院等措施。各區(qū)縣發(fā)通知要求全部取消春節(jié)期間集體性活動，暫停畜禽交易、屠宰活動。
3、宣傳動員到位。深入居委會、村委會進行廣泛宣傳動員，利用流動宣傳車、電視臺、廣播、網(wǎng)絡公眾號、村委大喇叭等各種形式，加大對防疫知識宣傳力度，引導居民科學防控。加大監(jiān)管力度，及時處置不良輿情，防止不良炒作。普遍印發(fā)《致武漢返鄉(xiāng)人員的一封信》等宣傳材料，及時發(fā)布疫情現(xiàn)狀，有效回應社會關切，科學引導社會輿論。指導開展疫情監(jiān)測、病例排查等工作，落實“早發(fā)現(xiàn)、早報告、早隔離、早診斷”措施，公眾號逍遙文稿整理，防止疫情流入擴散。隨訪察看的xx街道院后村有兩名武漢返鄉(xiāng)人員，在村口和該村民家門口均懸掛醒目橫幅進行提示，并有專業(yè)人員在該村街道上進行噴霧消毒，xx的檢查員也對未佩戴口罩的居民進行提醒和勸告。
1、防護物資嚴重不足。各區(qū)縣均反映工作人員醫(yī)用口罩、防護服、護目鏡、手套、消毒液、測溫儀等防疫物資短缺，而且買不到。尤其是擔負重要防控職責的卡口的工作人員缺少專業(yè)防護，一般只有一個口罩，存在感染風險。
2、人員摸查工作可能存在漏洞。對從湖北(武漢)地區(qū)進入人員信息摸查的渠道，現(xiàn)在主要是依靠公安系統(tǒng)查詢身份證和村居上報的情況，有的區(qū)反映，摸查的xxx人中，公安渠道提供的僅為xxx人，其余都是村居上報，準確性和全面性難以保證。有的對全省防疫工作會議召開之前的返鄉(xiāng)人員及密切接觸者排查不嚴。在高速公路出入口管控上，有的對非湖北籍外來車輛沒有實行嚴格管制。
3、專業(yè)知識和專業(yè)力量不足。部分區(qū)縣反映專業(yè)疾控力量不足，社區(qū)工作人員缺乏相應的疾控專業(yè)知識和技能。部分市民自我防護意識和防疫措施不到位，雖然一些地區(qū)已采取防疫措施，但居民戴口罩的比例并不高。公共場所醫(yī)療廢物收集箱和收集袋較少，處置各種醫(yī)療廢物不規(guī)范。
4、基層防控工作不平衡。農村與社區(qū)的疫情防控工作不平衡，普遍農村工作比較到位，有的社區(qū)工作不夠到位。個別村鎮(zhèn)因沒有近期從武漢返回的人員，防疫措施不嚴格。在村居出入口管理上，有的比較嚴格，有的寬松，有的配備了溫度計，有的則沒有。
5、有的區(qū)反映警力不足。xx區(qū)反映高速路口和市際間交通路口較多，警力不夠。巡防發(fā)現(xiàn)個別高速公路下口由于檢查人員不足，檢查相對緩慢，導致車輛積壓嚴重。
6、部分市民存在心理恐慌。具體表現(xiàn)為囤積生活和醫(yī)用物資。
7、專業(yè)指導上需要加強。如，對超過14天潛伏期的人員該如何管控，暫沒有指導意見。
1、加強物資供應，除做好防疫物資保障以外，加大生活物資保障供應力度，加強市場管控，對囤積居奇、造謠生事等違法行為予以堅決打擊。
2、迅速制定新型冠狀病毒感染病人就診醫(yī)療處置規(guī)范流程，立即下發(fā)各單位執(zhí)行，組織專業(yè)力量指導醫(yī)療機構對發(fā)現(xiàn)的發(fā)熱人員做好規(guī)范處理。
3、充分利用大數(shù)據(jù)功能與人工落實網(wǎng)格化管理和入戶排查、登記等防控措施相結合，在防疫各環(huán)節(jié)實現(xiàn)大數(shù)據(jù)共享。充分發(fā)動人民群眾，豐富疫情舉報手段，更好發(fā)揮群眾對疫情監(jiān)督的主觀能動作用，發(fā)起一場疫情防控的人民戰(zhàn)爭。
4、做好返城高峰的準備。制定企業(yè)、機關、單位、寫字樓等人群密集場所的防控工作預案。
5、要做好輿情控制和引導工作，通過及時發(fā)聲和積極行動，回應群眾疑惑，最大力度消除民眾恐慌，讓人民感受到黨委政府的有力措施和堅定行動，增強全社會打贏防疫攻堅的決心和信心。
春節(jié)以來，基層黨委、政府認真貫徹落實習近平總書記關于新冠肺炎疫情防控的重要指示精神，把防控疫情作為壓倒一切的中心任務，多措并舉，抓細抓實，形成了上下同心、齊聚力抗疫的良好局面。但是在對基層鄉(xiāng)村疫情防控的調研中，有以下四個問題應引起市、縣領導關注。
一是基層群眾存在有僥幸心理。不少基層群眾疫情防控意識淡薄，總認為本鄉(xiāng)本村還沒有出現(xiàn)肺炎疫情，上面整天喊“狼來了”，但“狼”始終沒有來，疫情離自己還很遠，不同程度存在有麻痹思想和僥幸心理，造成了“上面要求緊如弓，下面防控一陣風”。
二是基層干部存在有松懈思想。對于一些群眾思想上存在的僥幸心理，鄉(xiāng)村干部沒有采取相應措施積極引導，放任自由，村民在村內街道上三五成群扎堆集聚，閑聊侃大山、玩紙牌、打麻將等現(xiàn)象屢見不鮮；一些鄉(xiāng)村超市沒有堅持天天消毒，對銷售人員、購物者要求不嚴，不佩戴口罩隨意出入；個別村設立的疫情防控卡點不能做到從嚴把守，有外地車輛和人員托關系、找熟人過卡入村現(xiàn)象，這些都給疫情防控帶來一定問題。
三是基層干部、鄉(xiāng)村醫(yī)生有厭戰(zhàn)情緒。由于近期天氣寒冷，半個多月來的防控值守，鄉(xiāng)村干部身心疲憊，防控卡點的白天值守相對嚴格，夜晚值守有所松懈，給外來車輛和人員有可乘之機；對隔離人員的監(jiān)管、街道上村民的扎堆集聚，勸返工作有所放松；一些鄉(xiāng)村醫(yī)生每天穿行于大街小巷，為居家隔離人員測量體溫、登記信息，對這項單調的工作已經(jīng)厭倦，存在有草率應付思想。這些都與上級要求和當前疫情防控的嚴峻形勢格格不入。
四是疫情防控物資匱乏?？谡帧⑾疽旱纫咔榉揽匚镔Y緊缺，要求群眾出門佩戴口罩，一些村民說哪里都買不到，給基層疫情防控造成難題，同時還在一定程度上制約著基層干部做好疫情防控工作的積極性、主動性。
針對以上問題，建議市、縣黨委、政府引起高度重視。
要進一步加大宣傳力度，通過廣播、電視、標語、微信、發(fā)放宣傳資料等形式，廣泛向群眾普及疫情防控知識，讓群眾自覺行動起來，克服僥幸心理，積極配合黨委、政府防疫情、斷毒源，不扎堆、不集聚、不恐慌，不信謠、不傳謠、不造謠，真正使疫情不擴散、不蔓延，打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)。
要進一步嚴明疫情防控工作紀律，對失職失責，造成疫情擴散蔓延的干部堅決追責問責，鞭策基層干部以細而又細、實而又實、嚴而又嚴的作風，善始善終，善做善成，在這場沒有硝煙的阻擊戰(zhàn)中打一場漂亮仗。
通過摸查統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)各區(qū)縣按照國家和省市各級要求，將加強新型冠狀病毒感染的疫情處置工作，當作一項壓倒一切的政治任務來抓，進一步加強組織領導，強化政治擔當，迅速行動，落實各項責任，狠抓聯(lián)防聯(lián)控，防控工作全面鋪開，取得積極成效。
1、責任落實到位。各區(qū)縣認真組織各鎮(zhèn)(街道)及有關部門對從武漢返濟人員進行全面排查，建立信息互通機制。有關部門、各鎮(zhèn)(街道)按要求組織人員深入鄉(xiāng)村、社區(qū)、賓館、酒店等開展排查，切實查找和確定傳染源，最大程度控制和減少傳染源。對已在xx的重點地區(qū)來濟人員，加強社區(qū)排摸，動員引導來濟人員主動報告。加強疫情防控重點地區(qū)來濟人員管理，嚴格實行居家或集中隔離觀察14天的要求。
2、管控措施到位。各區(qū)縣公安配合衛(wèi)健委、交通等部門嚴格做好道口監(jiān)測，在全市機場、火車站、汽車站及所有進入xx的公路道口，對重點地區(qū)來xx航班、車次及過往社會車輛所載人員開展體溫測量及相關信息登記工作。各村委會普遍在出入口設立崗哨，24小時派人值班。對發(fā)熱人員采取臨時隔離、轉送定點醫(yī)院等措施。各區(qū)縣發(fā)通知要求全部取消春節(jié)期間集體性活動，暫停畜禽交易、屠宰活動。
3、宣傳動員到位。深入居委會、村委會進行廣泛宣傳動員，利用流動宣傳車、電視臺、廣播、網(wǎng)絡公眾號、村委大喇叭等各種形式，加大對防疫知識宣傳力度，引導居民科學防控。加大監(jiān)管力度，及時處置不良輿情，防止不良炒作。普遍印發(fā)《致武漢返鄉(xiāng)人員的一封信》等宣傳材料，及時發(fā)布疫情現(xiàn)狀，有效回應社會關切，科學引導社會輿論。指導開展疫情監(jiān)測、病例排查等工作，落實“早發(fā)現(xiàn)、早報告、早隔離、早診斷”措施，公眾號逍遙文稿整理，防止疫情流入擴散。隨訪察看的xx街道院后村有兩名武漢返鄉(xiāng)人員，在村口和該村民家門口均懸掛醒目橫幅進行提示，并有專業(yè)人員在該村街道上進行噴霧消毒，xx的檢查員也對未佩戴口罩的居民進行提醒和勸告。
1、防護物資嚴重不足。各區(qū)縣均反映工作人員醫(yī)用口罩、防護服、護目鏡、手套、消毒液、測溫儀等防疫物資短缺，而且買不到。尤其是擔負重要防控職責的卡口的工作人員缺少專業(yè)防護，一般只有一個口罩，存在感染風險。
2、人員摸查工作可能存在漏洞。對從湖北(武漢)地區(qū)進入人員信息摸查的渠道，現(xiàn)在主要是依靠公安系統(tǒng)查詢身份證和村居上報的情況，有的區(qū)反映，摸查的xxx人中，公安渠道提供的僅為xxx人，其余都是村居上報，準確性和全面性難以保證。有的對全省防疫工作會議召開之前的返鄉(xiāng)人員及密切接觸者排查不嚴。在高速公路出入口管控上，有的對非湖北籍外來車輛沒有實行嚴格管制。
3、專業(yè)知識和專業(yè)力量不足。部分區(qū)縣反映專業(yè)疾控力量不足，社區(qū)工作人員缺乏相應的疾控專業(yè)知識和技能。部分市民自我防護意識和防疫措施不到位，雖然一些地區(qū)已采取防疫措施，但居民戴口罩的比例并不高。公共場所醫(yī)療廢物收集箱和收集袋較少，處置各種醫(yī)療廢物不規(guī)范。
4、基層防控工作不平衡。農村與社區(qū)的疫情防控工作不平衡，普遍農村工作比較到位，有的社區(qū)工作不夠到位。個別村鎮(zhèn)因沒有近期從武漢返回的人員，防疫措施不嚴格。在村居出入口管理上，有的比較嚴格，有的寬松，有的配備了溫度計，有的則沒有。
5、有的區(qū)反映警力不足。xx區(qū)反映高速路口和市際間交通路口較多，警力不夠。巡防發(fā)現(xiàn)個別高速公路下口由于檢查人員不足，檢查相對緩慢，導致車輛積壓嚴重。
6、部分市民存在心理恐慌。具體表現(xiàn)為囤積生活和醫(yī)用物資。
7、專業(yè)指導上需要加強。如，對超過14天潛伏期的人員該如何管控，暫沒有指導意見。
1、加強物資供應，除做好防疫物資保障以外，加大生活物資保障供應力度，加強市場管控，對囤積居奇、造謠生事等違法行為予以堅決打擊。
2、迅速制定新型冠狀病毒感染病人就診醫(yī)療處置規(guī)范流程，立即下發(fā)各單位執(zhí)行，組織專業(yè)力量指導醫(yī)療機構對發(fā)現(xiàn)的發(fā)熱人員做好規(guī)范處理。
3、充分利用大數(shù)據(jù)功能與人工落實網(wǎng)格化管理和入戶排查、登記等防控措施相結合，在防疫各環(huán)節(jié)實現(xiàn)大數(shù)據(jù)共享。充分發(fā)動人民群眾，豐富疫情舉報手段，更好發(fā)揮群眾對疫情監(jiān)督的主觀能動作用，發(fā)起一場疫情防控的人民戰(zhàn)爭。
4、做好返城高峰的準備。制定企業(yè)、機關、單位、寫字樓等人群密集場所的防控工作預案。
5、要做好輿情控制和引導工作，通過及時發(fā)聲和積極行動，回應群眾疑惑，最大力度消除民眾恐慌，讓人民感受到黨委政府的有力措施和堅定行動，增強全社會打贏防疫攻堅的決心和信心。
昨天，副市長周峰前往市農業(yè)農村局參加相關例會，并通過視頻連線各鎮(zhèn)(園區(qū)、街道)，調度疫情防控工作。
會上，周峰認真聽取前階段各鎮(zhèn)(園區(qū)、街道)疫情防控工作匯報，詳細了解各地開展疫情防控工作、推進群防群治“五五”行動的具體措施、存在問題以及相關建議。面對疫情防控形勢，連日來，各地各部門持續(xù)加大排查力度，織密排查網(wǎng)格，重點加強網(wǎng)格化排查、出租房排查、進村道口路口管控、教育引導等工作。同時，嚴格卡點設置，通過設卡嚴查與常態(tài)巡查相結合，及時勸阻人員集聚，實時掌握流動人口情況。此外，通過廣播播報、公開欄張貼、微信群發(fā)、橫幅展示等多種途徑，加強疫情防控宣傳，全方位、多角度、立體化開展防控工作。
周峰表示，當前是疫情防控的關鍵時期，必須進一步把疫情防控工作做深做細做扎實。他要求各地各部門要以問題為導向，針對農村地區(qū)的特點，進一步梳理薄弱環(huán)節(jié)，落實精準舉措，帶領群眾落實好各項防控措施。要抓住重點，發(fā)揮網(wǎng)格化管理作用，加強社會面排查力度，及時掌握轄區(qū)人員流動、健康等情況，強化應急信息報告工作，進一步加強農村地區(qū)疫情防控工作的統(tǒng)籌協(xié)調，同時加強工作人員自我防護，凝聚起打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)的強大合力。
1.1養(yǎng)殖場布局規(guī)劃不合理：一些規(guī)?；B(yǎng)殖場在選址時僅考慮了交通的便利性和飲水或飼料運輸?shù)谋憷裕鴽]有根據(jù)要求遠離交通主干道和生活區(qū)，且不得臨近學校、醫(yī)院等場所[1]。養(yǎng)殖場內部的布局也不合理，生活區(qū)、生產(chǎn)區(qū)距離較近或沒有明確分區(qū)的現(xiàn)象屢見不鮮。
1.2養(yǎng)殖場基礎設施較差：一些規(guī)?；B(yǎng)殖場是從散戶養(yǎng)殖逐漸發(fā)展而來的，所以養(yǎng)殖場內糞便、污水等處理設施的容量不能適應大規(guī)模的養(yǎng)殖，消毒設施和無害化處理設施也較為落后[2]，加大了畜禽疫病傳播的風險。
1.3疫情防控意識淡?。吼B(yǎng)殖場的管理人員一般不是畜牧專業(yè)或獸醫(yī)專業(yè)的科班出身，多數(shù)管理人員不具備畜牧獸醫(yī)相關知識，而基層的獸醫(yī)人數(shù)較少，不能完全普及動物疫情防控工作的重要性，加之防疫補償落實不到位或補償金額較低，導致在防疫監(jiān)管人員對養(yǎng)殖場進行管理時養(yǎng)殖場管理人員存在較大的抵觸情緒，發(fā)現(xiàn)患病動物不能及時上報，導致了動物疫病的進一步蔓延。
1.4監(jiān)管力度較低：一些基層防疫監(jiān)管人員的業(yè)務水平有待提高，對規(guī)?；B(yǎng)殖場的管理僅停留在紙面上，認為只要檔案填寫完備就是監(jiān)管到位，這不僅沒有起到監(jiān)管的目的而且造成了養(yǎng)殖場管理人員的抵觸心理?；鶎臃酪弑O(jiān)管人員的人數(shù)較少，但養(yǎng)殖場的數(shù)量較多，監(jiān)管人員很難勝任繁重的監(jiān)管工作，難免有疏忽的時候。動物防疫條件合格證本是證明養(yǎng)殖場防疫是否合格的有效依據(jù)，但一些基層畜牧獸醫(yī)主管部門的辦證人員沒有付到相應的責任，辦證并沒有根據(jù)《動物防疫條件審核管理辦法》嚴格執(zhí)行[3]，隨意頒發(fā)合格證，給防疫監(jiān)管工作帶來了不小的困難。
2對策。
2.1改進養(yǎng)殖場的布局和設施：由當?shù)氐男竽莲F醫(yī)主管部門進行指導和監(jiān)督，幫助規(guī)?；笄蒺B(yǎng)殖場建立合理的排污以及無害化設施，同時合理養(yǎng)殖場的分區(qū)，使得養(yǎng)殖場的布局和設施能夠滿足正常的生產(chǎn)需要。
2.2加大宣傳力度：很多疫情防疫中的不足是由于養(yǎng)殖場的管理人員不了解相應的法律法規(guī)而導致的，所以應當通過宣傳手冊、集中培訓或線上培訓等多種方式對規(guī)?；笄蒺B(yǎng)殖場的管理人員進行技術培訓，從規(guī)?；B(yǎng)殖場的選址、建設，到動物的調入和管理，最后到動物產(chǎn)品及其制品的產(chǎn)出均應當進行系統(tǒng)的培訓和指導，幫助他們了解《動物防疫法》《畜牧法》等有關法律法規(guī)的基本內容，加強規(guī)?；笄蒺B(yǎng)殖場管理人員的防疫意識，從根本上解決病死畜不經(jīng)無害化處理、患病畜禽仍就買賣的不良現(xiàn)象。
2.3加大扶持力度：很多疫病一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應當立刻撲殺，但目前由于牛等大牲畜的價格較高，疫情發(fā)生后又常呈群體性發(fā)病，這使得養(yǎng)殖場的管理人員不能承受巨大的經(jīng)濟損失，只能將病畜進行售賣來挽回部分損失，這樣做會導致疫情的進一步擴散，但是這種情況在監(jiān)管方面難度較大。所以，應當建立補償資金庫，在有疫病發(fā)生時，為了促進養(yǎng)殖場及時的上報和撲殺病畜，應當從資金庫中提取資金進行補償，從而更好的提高養(yǎng)殖場的防疫積極性。
2.4提高業(yè)務能力：根據(jù)《動物防疫條件審查辦法》的相關要求，要對縣級以上的畜牧獸醫(yī)主管部門相關從業(yè)人員進行業(yè)務培訓，使每一個從業(yè)人員都能嚴格審查，對條件符合的規(guī)模化養(yǎng)殖場發(fā)放合格證，對不符合條件的養(yǎng)殖場進行一定的處罰。確保每一個從業(yè)人員在監(jiān)督執(zhí)法過程中都能夠遵守職業(yè)規(guī)范，切實做好動物防疫條件合格證的發(fā)放工作。
綜上所述，規(guī)?；笄蒺B(yǎng)殖場的疫情防控工作不是某一單一環(huán)節(jié)，而是復雜且系統(tǒng)的工作，在開展的過程中會出現(xiàn)各式各樣的問題，這需要有關部門加大監(jiān)管力度的同時做好宣傳工作，幫助所有規(guī)?；笄蒺B(yǎng)殖場的管理人員從根本上了解疫情防控工作、重視疫情防控工作，讓疫情防控問題從根本上得到改善。
2月12日，縣長、縣疫情防控指揮部總指揮李旭臣檢查了省疫情防控指揮部第二督導組反饋的高速路口堵卡站、鑫康大藥房等存在問題的整改情況。
在檢查了高速路口堵卡站、鑫康大藥房等存在問題的整改情況后，李旭臣強調，要高度重視省疫情防控指揮部第二督導組反饋的問題，立即采取有效措施，認真整改并及時上報整改情況?？h公安局、市場監(jiān)管局等部門要舉一反三，認真排查各自分管領域存在的問題，建立整改問題臺賬，實現(xiàn)整改問題銷號管理，確保疫情防控工作組織有序、措施有力、落實有效。要加強宣傳引導，加大宣傳條幅懸掛密度，豐富宣傳手段，增加宣傳頻次，切實增強群眾防護意識。
在高速路口堵卡站，李旭臣詳細了解人員配備、輪換值守、分流檢查等情況。他要求，要嚴密監(jiān)控車流情況，優(yōu)化人員配置，增設監(jiān)測點，及時分流過往車輛，在保障排查工作的基礎上，確保過往車輛通行順暢。要加強內部管理，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題，確保及時高效完成疫情防控工作。要做好消殺，加強一線人員的防護。
2月5日下午，市委常委、市紀委書記、市監(jiān)委代主任馬南萍，市紀委副書記、市監(jiān)委副主任勞太強等市紀委領導深入到銀灘度假區(qū)海泰別墅小區(qū)，檢查指導新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作。馬南萍對銀管委連日來開展的疫情防控工作給予了充分肯定，同時指出了海泰別墅小區(qū)在疫情防控工作中存在的宣傳氛圍不濃、進出小區(qū)車輛和人員管理不嚴、對小區(qū)住戶排查不夠全面等問題。
針對以上存在問題，我委高度重視，認真反思、舉一反三，立即采取相應措施逐一整改落實：
四是整治排查閉門羹行為。通過采取兩問追查(問物業(yè)管理者住戶入住情況，問住戶鄰居、上下樓層住戶了解各住戶出入情況)、三看深挖(看水表、看電表、看晚上燈光)、四不放過細查(只要有人、住戶不開門不放過，房內人員不摸清情況不放過、體溫監(jiān)測不完成不放過，對有可疑疫情不放過)等靈活有效措施，大力整治部分業(yè)主、租戶不配合疫情排查的閉門羹行為。(銀管委)。
2月11日，記者從市新冠肺炎疫情防控指揮部了解到，近期，各督導組重點對社區(qū)、村級疫情聯(lián)防聯(lián)控落實情況開展檢查。
檢查中，督導組要求，各地要針對疫情防控工作存在的問題，全面排查整改，確保疫情防控各項措施落細落實落地。
第五督導組發(fā)現(xiàn)，谷城縣城區(qū)社區(qū)全民居家排查工作進度較慢。對此，督導組提出一名縣領導包保一個重點社區(qū)，督辦落實排查工作等建議。
第六督導組在老河口市光化街道辦事處、李樓鎮(zhèn)等地開展督導，發(fā)現(xiàn)城區(qū)街面有市民結伴散步的現(xiàn)象;街面交通卡口民警、志愿者和村(社區(qū))工作人員，對外出人員的巡查、勸返不夠主動。督導組要求老河口市在疫情防控工作中認真開展環(huán)境整治、做好發(fā)熱人員全面排查、真情關愛貧困戶，把群防群控工作做扎實、做到位。
第七督導組發(fā)現(xiàn)，在中鐵十一局襄州管理分部家屬院內，住戶廚房均用一樓橫排儲物間改造，平時扎堆做飯，人員容易聚集，加之工作原因院內人員在外流動性大、接觸面廣，導致人員感染風險較大。因此，督導組向襄州區(qū)建議：疫情防控任務較重(確診病例10人以上)的社區(qū)要有區(qū)領導直接定點包保，幫助社區(qū)共同研究防控措施，細化工作方案，補齊工作短板和薄弱環(huán)節(jié)，要重點傾斜增派人手，加大物資保障力度，堅決防止疫情擴散。
第八督導組發(fā)現(xiàn)，襄城區(qū)臥龍鎮(zhèn)農貿市場管理不規(guī)范、街上人員明顯增多。該督導組要求，臥龍鎮(zhèn)要按照市委、市政府和市新冠肺炎疫情防控指揮部的要求，堅決落實各項措施，切斷傳播途徑，防止疫情在農村擴散。目前，襄城區(qū)已制定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心集鎮(zhèn)移動菜籃子配送工作流程》，下發(fā)至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及涉農街道辦事處。
第九督導組發(fā)現(xiàn)，樊城區(qū)王寨街道辦事處施營社區(qū)部分路口依然沒有封閉，人員、車輛管控難度大。督導組將問題通報社區(qū)負責人，要求社區(qū)進行路口封閉施工，僅留必要進出口，安排專人值守。此外，漢江游泳協(xié)會救護點值班人員過多，第九督導組建議，將進出口封閉，減少值班人員，只留下個別必要人員進行值守。
第十督導組發(fā)現(xiàn)，朱彭村設置的卡點位于東津鎮(zhèn)南向主路入口，控制區(qū)域大、過往車輛頻繁，卡點設置力量偏弱，無法對過往車輛人員做到嚴格消毒、測溫、登記。因此，督導組建議東津新區(qū)、襄州區(qū)在該卡點設置聯(lián)合防控組，增加聯(lián)防聯(lián)控力量，嚴格登記過往人員及車輛信息，確保不漏一人、不漏一車。
2月5日下午，市委常委、市紀委書記、市監(jiān)委代主任馬南萍，市紀委副書記、市監(jiān)委副主任勞太強等市紀委領導深入到銀灘度假區(qū)海泰別墅小區(qū)，檢查指導新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作。馬南萍對銀管委連日來開展的疫情防控工作給予了充分肯定，同時指出了海泰別墅小區(qū)在疫情防控工作中存在的宣傳氛圍不濃、進出小區(qū)車輛和人員管理不嚴、對小區(qū)住戶排查不夠全面等問題。
針對以上存在問題，我委高度重視，認真反思、舉一反三，立即采取相應措施逐一整改落實：
四是整治排查“閉門羹”行為。通過采取“兩問”追查（問物業(yè)管理者住戶入住情況，問住戶鄰居、上下樓層住戶了解各住戶出入情況）、“三看”深挖（看水表、看電表、看晚上燈光）、“四不放過”細查（只要有人、住戶不開門不放過，房內人員不摸清情況不放過、體溫監(jiān)測不完成不放過，對有可疑疫情不放過）等靈活有效措施，大力整治部分業(yè)主、租戶不配合疫情排查的“閉門羹”行為。（銀管委）。
2月11日，記者從市新冠肺炎疫情防控指揮部了解到，近期，各督導組重點對社區(qū)、村級疫情聯(lián)防聯(lián)控落實情況開展檢查。
檢查中，督導組要求，各地要針對疫情防控工作存在的問題，全面排查整改，確保疫情防控各項措施落細落實落地。
第五督導組發(fā)現(xiàn)，谷城縣城區(qū)社區(qū)全民居家排查工作進度較慢。對此，督導組提出一名縣領導包保一個重點社區(qū)，督辦落實排查工作等建議。
第六督導組在老河口市光化街道辦事處、李樓鎮(zhèn)等地開展督導，發(fā)現(xiàn)城區(qū)街面有市民結伴散步的現(xiàn)象；街面交通卡口民警、志愿者和村(社區(qū))工作人員，對外出人員的巡查、勸返不夠主動。督導組要求老河口市在疫情防控工作中認真開展環(huán)境整治、做好發(fā)熱人員全面排查、真情關愛貧困戶，把群防群控工作做扎實、做到位。
第七督導組發(fā)現(xiàn)，在中鐵十一局襄州管理分部家屬院內，住戶廚房均用一樓橫排儲物間改造，平時扎堆做飯，人員容易聚集，加之工作原因院內人員在外流動性大、接觸面廣，導致人員感染風險較大。因此，督導組向襄州區(qū)建議：疫情防控任務較重(確診病例10人以上)的社區(qū)要有區(qū)領導直接定點包保，幫助社區(qū)共同研究防控措施，細化工作方案，補齊工作短板和薄弱環(huán)節(jié)，要重點傾斜增派人手，加大物資保障力度，堅決防止疫情擴散。
第八督導組發(fā)現(xiàn)，襄城區(qū)臥龍鎮(zhèn)農貿市場管理不規(guī)范、街上人員明顯增多。該督導組要求，臥龍鎮(zhèn)要按照市委、市政府和市新冠肺炎疫情防控指揮部的要求，堅決落實各項措施，切斷傳播途徑，防止疫情在農村擴散。目前，襄城區(qū)已制定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心集鎮(zhèn)移動“菜籃子”配送工作流程》，下發(fā)至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及涉農街道辦事處。
第九督導組發(fā)現(xiàn)，樊城區(qū)王寨街道辦事處施營社區(qū)部分路口依然沒有封閉，人員、車輛管控難度大。督導組將問題通報社區(qū)負責人，要求社區(qū)進行路口封閉施工，僅留必要進出口，安排專人值守。此外，漢江游泳協(xié)會救護點值班人員過多，第九督導組建議，將進出口封閉，減少值班人員，只留下個別必要人員進行值守。
第十督導組發(fā)現(xiàn)，朱彭村設置的卡點位于東津鎮(zhèn)南向主路入口，控制區(qū)域大、過往車輛頻繁，卡點設置力量偏弱，無法對過往車輛人員做到嚴格消毒、測溫、登記。因此，督導組建議東津新區(qū)、襄州區(qū)在該卡點設置聯(lián)合防控組，增加聯(lián)防聯(lián)控力量，嚴格登記過往人員及車輛信息，確保不漏一人、不漏一車。
通過摸查統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)各區(qū)縣按照國家和省市各級要求，將加強新型冠狀病毒感染的疫情處置工作，當作一項壓倒一切的政治任務來抓，進一步加強組織領導，強化政治擔當，迅速行動，落實各項責任，狠抓聯(lián)防聯(lián)控，防控工作全面鋪開，取得積極成效。
1、責任落實到位。各區(qū)縣認真組織各鎮(zhèn)(街道)及有關部門對從武漢返濟人員進行全面排查，建立信息互通機制。有關部門、各鎮(zhèn)(街道)按要求組織人員深入鄉(xiāng)村、社區(qū)、賓館、酒店等開展排查，切實查找和確定傳染源，最大程度控制和減少傳染源。對已在xx的重點地區(qū)來濟人員，加強社區(qū)排摸，動員引導來濟人員主動報告。加強疫情防控重點地區(qū)來濟人員管理，嚴格實行居家或集中隔離觀察14天的要求。
2、管控措施到位。各區(qū)縣公安配合衛(wèi)健委、交通等部門嚴格做好道口監(jiān)測，在全市機場、火車站、汽車站及所有進入xx的公路道口，對重點地區(qū)來xx航班、車次及過往社會車輛所載人員開展體溫測量及相關信息登記工作。各村委會普遍在出入口設立崗哨，24小時派人值班。對發(fā)熱人員采取臨時隔離、轉送定點醫(yī)院等措施。各區(qū)縣發(fā)通知要求全部取消春節(jié)期間集體性活動，暫停畜禽交易、屠宰活動。
3、宣傳動員到位。深入居委會、村委會進行廣泛宣傳動員，利用流動宣傳車、電視臺、廣播、網(wǎng)絡公眾號、村委大喇叭等各種形式，加大對防疫知識宣傳力度，引導居民科學防控。加大監(jiān)管力度，及時處置不良輿情，防止不良炒作。普遍印發(fā)《致武漢返鄉(xiāng)人員的一封信》等宣傳材料，及時發(fā)布疫情現(xiàn)狀，有效回應社會關切，科學引導社會輿論。指導開展疫情監(jiān)測、病例排查等工作，落實“早發(fā)現(xiàn)、早報告、早隔離、早診斷”措施，公眾號逍遙文稿整理，防止疫情流入擴散。隨訪察看的xx街道院后村有兩名武漢返鄉(xiāng)人員，在村口和該村民家門口均懸掛醒目橫幅進行提示，并有專業(yè)人員在該村街道上進行噴霧消毒，xx的檢查員也對未佩戴口罩的居民進行提醒和勸告。
1、防護物資嚴重不足。各區(qū)縣均反映工作人員醫(yī)用口罩、防護服、護目鏡、手套、消毒液、測溫儀等防疫物資短缺，而且買不到。尤其是擔負重要防控職責的卡口的工作人員缺少專業(yè)防護，一般只有一個口罩，存在感染風險。
2、人員摸查工作可能存在漏洞。對從湖北(武漢)地區(qū)進入人員信息摸查的渠道，現(xiàn)在主要是依靠公安系統(tǒng)查詢身份證和村居上報的情況，有的區(qū)反映，摸查的xxx人中，公安渠道提供的僅為xxx人，其余都是村居上報，準確性和全面性難以保證。有的對全省防疫工作會議召開之前的返鄉(xiāng)人員及密切接觸者排查不嚴。在高速公路出入口管控上，有的對非湖北籍外來車輛沒有實行嚴格管制。
3、專業(yè)知識和專業(yè)力量不足。部分區(qū)縣反映專業(yè)疾控力量不足，社區(qū)工作人員缺乏相應的疾控專業(yè)知識和技能。部分市民自我防護意識和防疫措施不到位，雖然一些地區(qū)已采取防疫措施，但居民戴口罩的比例并不高。公共場所醫(yī)療廢物收集箱和收集袋較少，處置各種醫(yī)療廢物不規(guī)范。
4、基層防控工作不平衡。農村與社區(qū)的疫情防控工作不平衡，普遍農村工作比較到位，有的社區(qū)工作不夠到位。個別村鎮(zhèn)因沒有近期從武漢返回的人員，防疫措施不嚴格。在村居出入口管理上，有的比較嚴格，有的寬松，有的配備了溫度計，有的則沒有。
5、有的區(qū)反映警力不足。xx區(qū)反映高速路口和市際間交通路口較多，警力不夠。巡防發(fā)現(xiàn)個別高速公路下口由于檢查人員不足，檢查相對緩慢，導致車輛積壓嚴重。
6、部分市民存在心理恐慌。具體表現(xiàn)為囤積生活和醫(yī)用物資。
7、專業(yè)指導上需要加強。如，對超過14天潛伏期的人員該如何管控，暫沒有指導意見。
1、加強物資供應，除做好防疫物資保障以外，加大生活物資保障供應力度，加強市場管控，對囤積居奇、造謠生事等違法行為予以堅決打擊。
2、迅速制定新型冠狀病毒感染病人就診醫(yī)療處置規(guī)范流程，立即下發(fā)各單位執(zhí)行，組織專業(yè)力量指導醫(yī)療機構對發(fā)現(xiàn)的發(fā)熱人員做好規(guī)范處理。
3、充分利用大數(shù)據(jù)功能與人工落實網(wǎng)格化管理和入戶排查、登記等防控措施相結合，在防疫各環(huán)節(jié)實現(xiàn)大數(shù)據(jù)共享。充分發(fā)動人民群眾，豐富疫情舉報手段，更好發(fā)揮群眾對疫情監(jiān)督的主觀能動作用，發(fā)起一場疫情防控的人民戰(zhàn)爭。
4、做好返城高峰的準備。制定企業(yè)、機關、單位、寫字樓等人群密集場所的防控工作預案。
5、要做好輿情控制和引導工作，通過及時發(fā)聲和積極行動，回應群眾疑惑，最大力度消除民眾恐慌，讓人民感受到黨委政府的有力措施和堅定行動，增強全社會打贏防疫攻堅的決心和信心。
2月12日，縣長、縣疫情防控指揮部總指揮李旭臣檢查了省疫情防控指揮部第二督導組反饋的高速路口堵卡站、鑫康大藥房等存在問題的整改情況。
在檢查了高速路口堵卡站、鑫康大藥房等存在問題的整改情況后，李旭臣強調，要高度重視省疫情防控指揮部第二督導組反饋的問題，立即采取有效措施，認真整改并及時上報整改情況?？h公安局、市場監(jiān)管局等部門要舉一反三，認真排查各自分管領域存在的問題，建立整改問題臺賬，實現(xiàn)整改問題銷號管理，確保疫情防控工作組織有序、措施有力、落實有效。要加強宣傳引導，加大宣傳條幅懸掛密度，豐富宣傳手段，增加宣傳頻次，切實增強群眾防護意識。
在高速路口堵卡站，李旭臣詳細了解人員配備、輪換值守、分流檢查等情況。他要求，要嚴密監(jiān)控車流情況，優(yōu)化人員配置，增設監(jiān)測點，及時分流過往車輛，在保障排查工作的基礎上，確保過往車輛通行順暢。要加強內部管理，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題，確保及時高效完成疫情防控工作。要做好消殺，加強一線人員的防護。
2月5日下午，市委常委、市紀委書記、市監(jiān)委代主任馬南萍，市紀委副書記、市監(jiān)委副主任勞太強等市紀委領導深入到銀灘度假區(qū)海泰別墅小區(qū)，檢查指導新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作。馬南萍對銀管委連日來開展的疫情防控工作給予了充分肯定，同時指出了海泰別墅小區(qū)在疫情防控工作中存在的宣傳氛圍不濃、進出小區(qū)車輛和人員管理不嚴、對小區(qū)住戶排查不夠全面等問題。
針對以上存在問題，我委高度重視，認真反思、舉一反三，立即采取相應措施逐一整改落實：
四是整治排查“閉門羹”行為。通過采取“兩問”追查（問物業(yè)管理者住戶入住情況，問住戶鄰居、上下樓層住戶了解各住戶出入情況）、“三看”深挖（看水表、看電表、看晚上燈光）、“四不放過”細查（只要有人、住戶不開門不放過，房內人員不摸清情況不放過、體溫監(jiān)測不完成不放過，對有可疑疫情不放過）等靈活有效措施，大力整治部分業(yè)主、租戶不配合疫情排查的“閉門羹”行為。（銀管委）。
2月11日，記者從市新冠肺炎疫情防控指揮部了解到，近期，各督導組重點對社區(qū)、村級疫情聯(lián)防聯(lián)控落實情況開展檢查。
檢查中，督導組要求，各地要針對疫情防控工作存在的問題，全面排查整改，確保疫情防控各項措施落細落實落地。
第五督導組發(fā)現(xiàn)，谷城縣城區(qū)社區(qū)全民居家排查工作進度較慢。對此，督導組提出一名縣領導包保一個重點社區(qū)，督辦落實排查工作等建議。
第六督導組在老河口市光化街道辦事處、李樓鎮(zhèn)等地開展督導，發(fā)現(xiàn)城區(qū)街面有市民結伴散步的現(xiàn)象；街面交通卡口民警、志愿者和村(社區(qū))工作人員，對外出人員的巡查、勸返不夠主動。督導組要求老河口市在疫情防控工作中認真開展環(huán)境整治、做好發(fā)熱人員全面排查、真情關愛貧困戶，把群防群控工作做扎實、做到位。
第七督導組發(fā)現(xiàn)，在中鐵十一局襄州管理分部家屬院內，住戶廚房均用一樓橫排儲物間改造，平時扎堆做飯，人員容易聚集，加之工作原因院內人員在外流動性大、接觸面廣，導致人員感染風險較大。因此，督導組向襄州區(qū)建議：疫情防控任務較重(確診病例10人以上)的社區(qū)要有區(qū)領導直接定點包保，幫助社區(qū)共同研究防控措施，細化工作方案，補齊工作短板和薄弱環(huán)節(jié)，要重點傾斜增派人手，加大物資保障力度，堅決防止疫情擴散。
第八督導組發(fā)現(xiàn)，襄城區(qū)臥龍鎮(zhèn)農貿市場管理不規(guī)范、街上人員明顯增多。該督導組要求，臥龍鎮(zhèn)要按照市委、市政府和市新冠肺炎疫情防控指揮部的要求，堅決落實各項措施，切斷傳播途徑，防止疫情在農村擴散。目前，襄城區(qū)已制定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心集鎮(zhèn)移動“菜籃子”配送工作流程》，下發(fā)至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及涉農街道辦事處。
第九督導組發(fā)現(xiàn)，樊城區(qū)王寨街道辦事處施營社區(qū)部分路口依然沒有封閉，人員、車輛管控難度大。督導組將問題通報社區(qū)負責人，要求社區(qū)進行路口封閉施工，僅留必要進出口，安排專人值守。此外，漢江游泳協(xié)會救護點值班人員過多，第九督導組建議，將進出口封閉，減少值班人員，只留下個別必要人員進行值守。
第十督導組發(fā)現(xiàn)，朱彭村設置的卡點位于東津鎮(zhèn)南向主路入口，控制區(qū)域大、過往車輛頻繁，卡點設置力量偏弱，無法對過往車輛人員做到嚴格消毒、測溫、登記。因此，督導組建議東津新區(qū)、襄州區(qū)在該卡點設置聯(lián)合防控組，增加聯(lián)防聯(lián)控力量，嚴格登記過往人員及車輛信息，確保不漏一人、不漏一車。
2月11日，記者從市新冠肺炎疫情防控指揮部了解到，近期，各督導組重點對社區(qū)、村級疫情聯(lián)防聯(lián)控落實情況開展檢查。
檢查中，督導組要求，各地要針對疫情防控工作存在的問題，全面排查整改，確保疫情防控各項措施落細落實落地。
第五督導組發(fā)現(xiàn)，谷城縣城區(qū)社區(qū)全民居家排查工作進度較慢。對此，督導組提出一名縣領導包保一個重點社區(qū)，督辦落實排查工作等建議。
第六督導組在老河口市光化街道辦事處、李樓鎮(zhèn)等地開展督導，發(fā)現(xiàn)城區(qū)街面有市民結伴散步的現(xiàn)象;街面交通卡口民警、志愿者和村(社區(qū))工作人員，對外出人員的巡查、勸返不夠主動。督導組要求老河口市在疫情防控工作中認真開展環(huán)境整治、做好發(fā)熱人員全面排查、真情關愛貧困戶，把群防群控工作做扎實、做到位。
第七督導組發(fā)現(xiàn)，在中鐵十一局襄州管理分部家屬院內，住戶廚房均用一樓橫排儲物間改造，平時扎堆做飯，人員容易聚集，加之工作原因院內人員在外流動性大、接觸面廣，導致人員感染風險較大。因此，督導組向襄州區(qū)建議：疫情防控任務較重(確診病例10人以上)的社區(qū)要有區(qū)領導直接定點包保，幫助社區(qū)共同研究防控措施，細化工作方案，補齊工作短板和薄弱環(huán)節(jié)，要重點傾斜增派人手，加大物資保障力度，堅決防止疫情擴散。
第八督導組發(fā)現(xiàn)，襄城區(qū)臥龍鎮(zhèn)農貿市場管理不規(guī)范、街上人員明顯增多。該督導組要求，臥龍鎮(zhèn)要按照市委、市政府和市新冠肺炎疫情防控指揮部的要求，堅決落實各項措施，切斷傳播途徑，防止疫情在農村擴散。目前，襄城區(qū)已制定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心集鎮(zhèn)移動“菜籃子”配送工作流程》，下發(fā)至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及涉農街道辦事處。
第九督導組發(fā)現(xiàn)，樊城區(qū)王寨街道辦事處施營社區(qū)部分路口依然沒有封閉，人員、車輛管控難度大。督導組將問題通報社區(qū)負責人，要求社區(qū)進行路口封閉施工，僅留必要進出口，安排專人值守。此外，漢江游泳協(xié)會救護點值班人員過多，第九督導組建議，將進出口封閉，減少值班人員，只留下個別必要人員進行值守。
第十督導組發(fā)現(xiàn)，朱彭村設置的卡點位于東津鎮(zhèn)南向主路入口，控制區(qū)域大、過往車輛頻繁，卡點設置力量偏弱，無法對過往車輛人員做到嚴格消毒、測溫、登記。因此，督導組建議東津新區(qū)、襄州區(qū)在該卡點設置聯(lián)合防控組，增加聯(lián)防聯(lián)控力量，嚴格登記過往人員及車輛信息，確保不漏一人、不漏一車。
自我評價工作中存在的問題篇十八
2019年10月9日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在全國干部監(jiān)督工作會議上發(fā)表講話，提出堅持把政治監(jiān)督擺在首位。
***總書記強調指出，“講政治是第一位的”，“政治問題，任何時候都是根本性的大問題”。推進新時代干部監(jiān)督工作，首先要推動廣大干部旗幟鮮明自我革命，始終做“講政治”的明白人。這是黨員干部自我修正、自我完善的過程，其中難免有“刺骨”之痛，但以韓非子之言總結則是“小痛而長利于身”。作為先秦的思想家，韓非子的“法術勢”三大要素，以辨證法觀之對現(xiàn)今干部的自我革命仍有重要參考作用。
牢固初心，明“法”而行。
法，于國是法律法規(guī)，于黨是黨章黨紀，于黨員則是思想上對黨和人民絕對忠誠的初心和黨員身份的自我約束，是具體世界觀和方法論，是一切行為的基礎，黨員干部的自我革命首先是思想上的革命。政治監(jiān)督是具體的、現(xiàn)實的，要當“講政治”的明白人，確?！扳}質”不流失，就要讓“講政治”真正內化于心固成心“法”，方能外化于行。黨員干部要帶著感情、帶著責任、帶著使命，堅持馬克思主義世界觀、方法論，切實學習、掌握***新時代中國特色社會主義思想的豐富內涵，以自我革命精神提高自身運用黨的創(chuàng)新理論指導日常實踐、推動工作的能力。
擺正心“術”，務實清廉。
術，是具體行為和手段。黨員干部的術，只能是全心全意為人民服務，善始克終地以此為宗旨在行動上進行自我革命，清正廉潔作表率。近年來，中央全面從嚴治黨，打落了一群大老虎。周永康、郭伯雄、徐才厚等赤裸裸的例子，從表面上看是嚴重的腐敗問題，但歸根結底都是心“術”不正的政治問題。因此，黨員領導干部在實踐工作中要積極保持為民、務實清廉的政治本色，始終做到心中有黨、心中有民、心中有戒。面對誘惑，要守得住心神、管得住手腳、經(jīng)得住考驗，自覺同特權思想和特權現(xiàn)象作斗爭，堅決預防和反對腐敗，清清白白為官、干干凈凈做事、老老實實做人。
民之為水，載舟成“勢”
勢者，勝眾之資也。干部的“勢”從何而來?毫無疑問是源自人民群眾的信任，民心就是最大的“政治”。如何成“勢”?關鍵在于以自我革命的自覺精神接受人民群眾的監(jiān)督，黨員干部初心變沒變、使命記得牢不牢，群眾看得最清楚。關起門來搞不成自我革命，黨員干部要敞開傾聽大門，著力解決人民群眾強烈反映的突出問題，自覺接受人民群眾的意見和監(jiān)督，嚴格要求自己，多做貢獻，服務于民，才能贏得人民群眾真心認可和擁護。
自我評價工作中存在的問題篇十九
教師如果沒有精深的專業(yè)知識、廣博的文化知識和一定的評價知識，那他很難認清自身所存在的問題，即便認清自身所存在的問題，也不能夠根治，不能形成獨具見解性的意見，不能自我更新、自我完善。
（2）教師自身價值觀的限制。
（3）受自我情緒和情感的影響。
在教師評價的過程中教師本人的'情緒和情感對自我評價也有很大影響，當情緒低落時往往注意分散，反應遲鈍，效率下降，自我評價就會降低，反之，心情愉悅時可能會過多的寬容自己，過高的評價自己。
自我評價工作中存在的問題篇一
現(xiàn)階段，中國特色社會主義進入新時代，我國社會的主要矛盾發(fā)生了歷史性變化，世界又處在百年未有之大變局之中。在黨的整體工作中，意識形態(tài)工作的地位與作用越來越重要，面臨極為復雜的新任務與新挑戰(zhàn)，任何環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都會影響工作的成效，甚至影響到大局。各級黨委、政府和黨員領導干部，必須高度重視并防范意識形態(tài)領域內存在的脫節(jié)現(xiàn)象，以高度的自覺性和責任心，更加注重意識形態(tài)領域各項工作的有機性、聯(lián)動性，更加注重以實際工作推進意識形態(tài)建設，切實保障意識形態(tài)安全，鞏固馬克思主義特別是***新時代中國特色社會主義思想在意識形態(tài)領域的領導地位。
意識形態(tài)與直接的物質生產(chǎn)、交換，距離很遠。但它所反映、倡導的內容卻要落實到物質生產(chǎn)、交換領域，特別是人民群眾的實際生活中來，才能發(fā)揮應有的作用。換言之，意識形態(tài)在形式上是“虛”的，但它的作用、結果卻是“實”的，影響到經(jīng)濟發(fā)展、政權安危、社會健康運轉等。意識形態(tài)工作要緊密結合實際，貼近人民群眾的日常生活，實現(xiàn)馬克思主義意識形態(tài)的大眾化、日常生活化，最大限度地發(fā)揮馬克思主義指導實踐、感染群眾的真理和道義力量。在這個問題上，重點是做好兩個方面的工作。
一方面，把馬克思主義意識形態(tài)所主張、倡導的內容，落實到實際生活的各個領域、各個環(huán)節(jié)中去，讓人民群眾真正感受到中國共產(chǎn)黨人言行一致的政治品德。例如，社會主義核心價值觀提倡的內容都要分門別類、根據(jù)不同條件盡量去落實。一時落實不了的，也要讓群眾知道落實不到位的原因。在現(xiàn)實生活中，有些黨政事業(yè)單位招人，不顧崗位需要與應考者的實際能力，片面強調大學本科出身，就違背了公正原則。還有，雖然黨中央不斷強調民主，但在一些單位，“一言堂”現(xiàn)象依然存在。諸如此類的現(xiàn)象，盡管細微，但因其直接與群眾生活相關，無形中侵蝕著馬克思主義意識形態(tài)和黨的形象。另一方面，意識形態(tài)領域工作，要防止片面性和簡單化?，F(xiàn)實生活的復雜性、多面性，決定了作為現(xiàn)實生活映像的復雜性、多面性——意識形態(tài)所反映的事物及其發(fā)展，本來就是全面的、發(fā)展的。片面性和簡單化，不適當?shù)匕胃呋蛘哔H低事物，或者抓住一點不及其余，在信息來源多元、價值觀念多樣、社會獨立思考能力提升的新條件下，都會引發(fā)人民群眾的質疑甚至反感，帶來偏離意識形態(tài)工作本來意圖的負面效應。
防范“虛”“實”之間脫節(jié)，從根本上要做到實事求是。在意識形態(tài)部門工作的黨員干部，要有深厚的馬克思主義理論功底，深刻理解黨的基本理論、基本路線和基本方略，以強大的政治敏銳性和政治鑒別力，準確判斷意識形態(tài)領域的是是非非，既要防范不適當?shù)目浯?，更要防止諱疾忌醫(yī)、刻意掩飾，著重從化解人民群眾關心的現(xiàn)實問題著手，增強馬克思主義意識形態(tài)的感召力、說服力。
意識形態(tài)不是自發(fā)的，而是需要構建的。意識形態(tài)不是支離破碎的，而是具有鮮明的整體性、體系性特征。構建意識形態(tài)的過程，往往伴隨著看不見的但卻是實實在在的、激烈的交鋒與碰撞。意識形態(tài)安全，更需要花大力氣去鞏固、去維護?！肮ァ迸c“守”，是構建意識形態(tài)、維護意識形態(tài)安全的基本手段。
與一般意義上的攻守不同，意識形態(tài)領域內的“守”，體現(xiàn)在批駁錯誤思想觀點上。意識形態(tài)領域內的“攻”，體現(xiàn)在從正面闡明正確思想觀點、引導健康社會輿論與價值觀念上。審時度勢，攻守兼?zhèn)洌且庾R形態(tài)工作的理想狀態(tài)。然而，在現(xiàn)實生活中，由于事物發(fā)展的復雜性與人們思想認識的局限性，往往會產(chǎn)生“攻”“守”脫節(jié)現(xiàn)象。在“守”的方面，體現(xiàn)為集中力量攻擊對手的弱點，揭露對手的謬誤，而忽略對自己主張的正面伸張。在“攻”的方面，體現(xiàn)在不顧時空條件變化，自拉自唱，單方面機械地闡述自己的主張，缺乏抓住對方致命缺陷進行有效攻擊的意識與能力?！肮ァ薄笆亍泵摴?jié)，嚴重影響意識形態(tài)工作的實際效能。意識形態(tài)領域內的“攻”與“守”，是動態(tài)的而非靜態(tài)的。社會發(fā)展階段不同，力量強弱對比不同，受眾文化程度不同，信息獲取與交流便利程度不同，對“攻”“守”的要求也不同。在相對封閉和社會獨立思考能力較弱的條件下，尤其是處在相對弱勢的位置上，意識形態(tài)工作容易偏向“守”的方面，即通過大張旗鼓地揭露、批判對手的不足，來補強自己的弱勢。與此相反，在開放、相對強勢的條件下，“攻”往往是意識形態(tài)工作的主要方式。通過擺事實、講道理，從各個方面凸顯自己相對于對手的優(yōu)勢，客觀闡明自己的問題，提出解決問題的方案與愿景，幫助受大量蕪雜信息包圍的受眾辨明是非，最大限度爭取他們的理解與認同。
防范意識形態(tài)工作中脫節(jié)現(xiàn)象的產(chǎn)生，技術層面的基本要求，是做到有理有利有節(jié)。特別是有節(jié)，主要是指在堅守底線的前提下，掌握好工作的力度、分寸與余地，根據(jù)不同的情景差異化地運用“攻”與“守”策略，在揭露了異己意識形態(tài)謬誤的同時，闡明自己主張的意識形態(tài)的正確性。其中的重點，不在“守”而在“攻”。單純的“守”，不能從根本上抓住人心，是守不住的。入心入腦，歸根到底要靠已經(jīng)被實踐證明是正確的思想觀點，靠對人民群眾切身利益的有效維護?！肮ァ薄笆亍币惑w，“守”為“攻”服務。
經(jīng)濟全球化，是當今世界的時代潮流。不同國家、制度之間，因為商品、資本、信息、人員的密切往來，客觀上已經(jīng)形成了一榮俱榮一損俱損的命運共同體。特別是信息傳遞前所未有的便利化，給我們的意識形態(tài)工作帶來了空前的挑戰(zhàn)。防范“內”“外”脫節(jié)現(xiàn)象，是意識形態(tài)工作必須解決的重大問題。
對內與對外，是意識形態(tài)工作的兩個面。在改革開放最初階段，在相對封閉的條件下，意識形態(tài)工作的重點在內部。通過教育、宣傳、新聞、文藝等途徑，實現(xiàn)意識形態(tài)向全社會的滲透和覆蓋。面向海外的意識形態(tài)工作，基本上是跟著國家的外交工作走，對內影響不大。相應地，意識形態(tài)工作的內外關聯(lián)程度也不高。改革開放以后，這種狀況發(fā)生了很大改變。當前，時代的變遷，地球村的形成，世界的交融，人們信息來源的多元化，要求我們更加慎重地推進意識形態(tài)工作。內外自然是有別的。例如，馬克思主義是社會主義意識形態(tài)的旗幟和靈魂。我們對內強調馬克思主義的指導地位，對外要做的就是通過各種渠道，讓世界各國人民了解中國的成就，了解中國對世界和平與發(fā)展作出的貢獻，有效傳導和型塑中國作為一個負責任發(fā)展中大國的良好形象。但在互聯(lián)網(wǎng)時代，對內對外口徑、做法的不同是有限的。新條件新形勢要求我們做到基本標準的統(tǒng)一，避免出現(xiàn)雙重標準乃至多重標準的現(xiàn)象。例如，現(xiàn)階段，美國帶頭在世界上以雙重標準打壓我國發(fā)展，形勢越復雜，越要堅守長期堅守、始終如一的立場，越要高揚***總書記提出的和平、發(fā)展、公平、正義、民主、自由等人類共同價值旗幟，越要身體力行地推進人類命運共同體理念在全世界的落實。否則，就跳進了別人為我們挖的陷阱。
***總書記指出：“中國是東方文明的重要代表，歐洲則是西方文明的發(fā)祥地。正如中國人喜歡茶而比利時人喜愛啤酒一樣，茶的含蓄內斂和酒的熱烈奔放代表了品味生命、解讀世界的兩種不同方式。但是，茶和酒并不是不可兼容的，既可以酒逢知己千杯少，也可以品茶品味品人生?！笨倳浀倪@段論述，充分揭示了人類命運共同體的文明根基，應該成為推進意識形態(tài)工作對外對內兩個維度有機統(tǒng)一的根本依據(jù)。
黨的工作是一個整體。意識形態(tài)工作，關系到發(fā)展方向、思想導向、民族精神和社會氛圍，必須圍繞現(xiàn)階段黨的中心工作展開，但這個道理并非所有黨員領導干部都明白。因而意識形態(tài)工作與其他方面工作之間割裂開來的脫節(jié)現(xiàn)象在現(xiàn)實生活中并不罕見。
一種現(xiàn)象是片面強調具體部門工作和領導分工，對意識形態(tài)工作的重要性認識不夠，對分管部門的意識形態(tài)現(xiàn)狀掌握不足，在具體工作上貫徹落實意識形態(tài)要求的措施不力。一些部門、地方和單位的政治生態(tài)惡化，腐敗、不作為、不敢為、不擔當、推諉扯皮現(xiàn)象蔓延，思想上的根源就是不重視意識形態(tài)工作。我們有9100多萬黨員，如果每一個黨員心目中都裝著黨和人民，裝著黨章和黨的規(guī)章制度，以黨員的高標準嚴要求履行職責，以實際行動詮釋黨的性質和宗旨，黨風、政風和社會風氣必然清朗澄明、昂揚向上。另一種現(xiàn)象是意識形態(tài)部門的某些工作，落實黨的最新政治判斷、理論成果的步伐不夠迅速，時效性不夠強，對社會上關心的熱點難點問題的回應也不夠及時，以致于某些雜音不時出現(xiàn)。全面深化改革，必然觸及既有的社會利益格局與不符合時代需要的思想觀念，相應的反彈也是正?，F(xiàn)象。意識形態(tài)部門的重要任務，是把已經(jīng)被實踐證明了的、黨中央已經(jīng)做出定論的科學論斷，通過宣傳、教育、理論研究等途徑，快速、及時地傳播到社會各個領域。例如，***總書記明確提出，民營經(jīng)濟是中國特色社會主義的內在要素，兩個“毫不動搖”是我們必須長期堅持的基本方針。再如，改革開放以來新產(chǎn)生的社會階層的政治定位，我們黨已經(jīng)很明確了，那就是中國特色社會主義建設者。即便如此，社會上、黨內外，甚至在某些黨員領導干部心目中，還是反復出現(xiàn)質疑民營經(jīng)濟屬性、新階層政治定位的聲音。意識形態(tài)部門，在諸如此類問題上負有重大責任。
強調意識形態(tài)工作與其他領域工作的有機聯(lián)系，并不是要泛化意識形態(tài)，用意識形態(tài)標準去衡量一切工作。這樣理解，是對意識形態(tài)地位、作用的曲解或誤解。通過各種渠道及時發(fā)聲，大張旗鼓宣傳黨的主張，澄清種種不正確的認識，防范出現(xiàn)意識形態(tài)真空，為經(jīng)濟建設這個中心工作創(chuàng)造良好的思想氛圍、輿論氛圍，是意識形態(tài)工作的根本任務。
自我評價工作中存在的問題篇二
我國社區(qū)服務總體上在由政府主導，突出表現(xiàn)在政府大包大攬。許多社區(qū)服務的職能本不該由政府承擔，但由于計劃經(jīng)濟時代傳統(tǒng)的延續(xù)，政府的觸角伸到了人們社會生活的每個角落，改革開放后雖逐步出現(xiàn)非政府社會組織，但這些服務力量仍依附于政府權力，或者直接是政府的下屬單位，受到政府機關的過多干預，難以發(fā)揮社會組織和民間機構的優(yōu)勢。
很長一段時間以來，社區(qū)服務的職能由街道和居委會來履行，應該是管理部門的政府機構卻沒有發(fā)揮出管理、規(guī)范和指導方面的作用，出現(xiàn)了事無巨細、觸角過長和角色缺位的尷尬局面：需要什么樣的社區(qū)服務，應該以什么標準制定相關的政策，在社區(qū)服務上花多少錢（即用多少財政），怎樣為社會組織提供幫助，如何在政府機構和社會力量之間做好平衡等方面既缺乏深入有效的研究，又沒有足夠有引導力的規(guī)劃和其他配套措施，糟糕的結果就是現(xiàn)在的社區(qū)組織發(fā)育不全，無法發(fā)揮民間的服務力量，而同時政府自己的服務質量也不高。有些政府部門出于習慣性思維或者是利益關系，直接包辦代替本應由人民自己負責的服務內容，對自己的職責認識不清，反而成為社區(qū)服務事業(yè)發(fā)展的阻礙。
當然，完全由政府或者企業(yè)單位大包大攬的時代已經(jīng)過去，但各種制度和文化不會在過渡時期自發(fā)出現(xiàn)，需要政府、社會和每個公民合力推動。廣東省做了一些有益的嘗試，但是總體看來，我國民間自治的社區(qū)服務組織發(fā)育得還很不夠，其承擔服務的能力也還很有限，以致各種服務力量要么力所不及，存在很多服務空白，要么觸角伸得過長（以政府為典型）。
無所不包的社區(qū)服務使主管的民政部門力不從心，政府部門之間也不夠協(xié)調。因為社區(qū)服務的內涵和外延遠遠超出民政工作的職能和權限，單獨民政部門的管理難以適應社區(qū)服務大環(huán)境的發(fā)展要求，該管的管不了，該給的給不了，在政策和組織領導上制約了對社區(qū)服務的發(fā)展。
一方面，社區(qū)服務工作人員的年齡過大，年輕人，特別是高素質的年輕人比重過低。受過高等教育，有較高文化素質、心理素質和身體素質的年輕人多不愿從事低收入的社區(qū)服務工作。許多工作人員都是離退休或者下崗人員、再就業(yè)困難人員、轉業(yè)人員等，志愿者就更少了?？傮w上，專業(yè)的服務能力不高，居委會干部的代表是“大媽”，真正接受過社區(qū)服務方面的技能培訓的年輕人還相當少。
資金的短缺，人才的缺乏，以致服務水平低是社區(qū)服務中普遍存在的問題，許多的基層領導僅僅是為了應付上級檢查又不得不打出推出一些社區(qū)服務，或者打起一些招牌。有些地方的社區(qū)服務中心來利用自己的設施如房屋，收著房租過日子，不思如何服務。
除開投入不足的問題，不同地區(qū)、社區(qū)的投入也差別明顯，如中心城區(qū)的社區(qū)服務設施就遠多于郊區(qū)（農村且不論）。但總體上，我國的社區(qū)服務公共設施相對陳舊，數(shù)量和質量都遠遠不能滿足居民必需的基本服務需求。新修的居住小區(qū)大多有一定的基本服務設施，如鍛煉用的器材、游泳池等，但是許多都是宣傳用的噱頭，真正可供日常使用的未必很好，如晨練、晚練的跑道、一些普通的運動設施等都未必佳。公共資源投資的設施就更是不夠了。
另外，社區(qū)服務還存在管理未能發(fā)揮合力等問題，但筆者研究有所不及，僅簡述。以前的社區(qū)，追求“麻雀雖小，五臟俱全”，這種體制容易造成大量資源重復消耗，建設的重復率過高，利用率過低，各部門間，各社區(qū)間沒有實現(xiàn)充分整合。市場經(jīng)濟條件下，資源應該得到最優(yōu)化的配置。
針對以上問題，筆者特對提升社區(qū)服務的水平提出以下建議：
政府部門的角色應該包括對社區(qū)服務工作進行指導，但具體操作的工作主要就應該由社區(qū)居民自主去完成，自我服務，這樣才能科學地定位需要社么服務和進行什么服務。當然，這還急需發(fā)展這需要政府和公眾等全體社會組織和個體的共同實踐和理論界的研究支持。
首先，要徹底改變目前社區(qū)服務中社區(qū)服務中心掛靠政府部門的機制，社區(qū)服務機構要逐漸與政府部門脫鉤，做到政社分離。只有這樣各司其職，才能適應居民多樣化個逐漸個性化的需求。社區(qū)服務的自主化才能讓居民自愿地建立起來公民化的組織，這樣的組織才有蓬勃向上的生命力。社區(qū)服務社會化、多元化也有利于服務組織之間的充分競爭，而不是像從前那樣依靠政府權力壟斷服務，或者低效服務。也只有競爭。才能有助于樹立和提升服務機構和服務人員的服務意識和服務觀念。
但是這并不意味著政府與社區(qū)服務就沒有關系，政府的職責在于制定有關社區(qū)服務管理的法律法規(guī)和政策，進行宏觀指導，以利于社區(qū)服務的規(guī)范化、正規(guī)化。
“面向社會”時社區(qū)服務應當做些什么隨著專業(yè)化和福利性的要求，社區(qū)服務機構應當向社區(qū)居民提供專業(yè)社會福利服務。也就是說，便民利民服務及其他贏利性服務要與福利性社區(qū)服務相分離。民政部只管福利服務，其他贏利性的社區(qū)服務可作為獨立的市場主體進入市場，為區(qū)別起見可稱“福利性服務”為“社區(qū)工作”，稱“贏利性服務”為“社區(qū)服務”。
因此，新的管理體制可以是，在“立足社區(qū)，面向社會”的發(fā)展模式下，逐步形成政府指導社區(qū)服務主管部門，行業(yè)管理社區(qū)服務協(xié)會，獨立服務服務機構的獨立法人地位的管理體制。
高素質的人才，特別是真正受過專業(yè)培訓和專業(yè)訓練的大學層次人才能最終被吸引到社區(qū)服務崗位當中來得十分有限，社區(qū)服務崗位的工作機會難以真正地吸引到他們。這個問題極大地限制了社區(qū)服務水平的提高。因此急需建設一支高素質的社區(qū)服務隊伍，一方面，要廣泛發(fā)動人民群眾參與到社區(qū)服務中，壯大服務隊伍；同時還要多方吸引高素質的社區(qū)服務人才，以提升服務人員的經(jīng)濟待遇為主，放權自主，規(guī)范管理；對相關的工作人員加強專業(yè)培訓，培養(yǎng)基層社區(qū)服務工作者的服務意識，對相關工作進行宏觀指導，以提升社區(qū)服務的水平。使社區(qū)服務走上專業(yè)化、科學化、規(guī)范化和高效化的道路。
社區(qū)服務的核心工作是滿足人民群眾日益增長各種生活需求，如物質需求、精神需求、醫(yī)療需求等。社區(qū)服務的項目或內容都應該以此為導向，針對不同年齡、不同性別、不同收入、不同居住條件、不同文化程度和不同的婚姻狀況人群的不同狀況和需求實際，適時調整服務項目是服務方式。
筆者在前一篇文章里曾提到社區(qū)服務具有福利性，但可以產(chǎn)業(yè)化，同時更應該社會化、法制化和專業(yè)化。隨著社區(qū)服務事業(yè)的深入推進，專業(yè)化問題開始凸顯出來，這主要表現(xiàn)在目前直接從事社區(qū)服務工作的人員不夠專業(yè)，前面已經(jīng)提到從事社區(qū)服務的人員專業(yè)素質不高，社會工作專業(yè)的人員和高級管理人員比例太低。
第二個表現(xiàn)在于社區(qū)服務的內容單一，不夠專業(yè)化。社區(qū)服務主要面向老人、殘疾人、優(yōu)撫對象等特殊困難群體；面向社區(qū)居民提供便民利民服務；面向廣大城市職工和離退休及失業(yè)人員提供社會保險管理服務；面向社區(qū)企事業(yè)單位和機構團體開展雙向服務等。但社區(qū)服務項目中知識含量低，服務項目落到實處的少。
專業(yè)化是社區(qū)服務生存的依據(jù)和發(fā)展的護身符。社區(qū)服務的專業(yè)化不僅能帶動社會工作教育的發(fā)展，緩解社工專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)難的問題，而且有利于社會團體的健康成長，改善社會結構，有利于社區(qū)服務的職業(yè)共同體和共同價值觀的形成；更重要的是能提高社區(qū)服務的服務水平，有利于確立和鞏固社區(qū)服務的專業(yè)地位，使社區(qū)服務始終具有旺盛的生命力。
社區(qū)服務的專業(yè)化可從以下幾個方面著手：建立專門的社區(qū)服務組織和服務機構；制定公認的職業(yè)規(guī)范；成立監(jiān)督規(guī)范實施、保障從業(yè)人員合法權益的行業(yè)自律組織；確立保證社會工作順利進行的格式化程序；建立社會工作教育和職業(yè)培訓體系。
為了提高社區(qū)服務的質量，需要加強服務主體間的競爭，以提供多樣化和高質量的服務。服務主體的治理結構可以借鑒現(xiàn)代化的商業(yè)公司，以完善的組織結構帶動和促進各服務主體形成適當?shù)闹坪狻⒊浞值母偁?。完善的社區(qū)組織結構應該包括：政府部門的社區(qū)服務發(fā)展辦公室（起指導作用）、社區(qū)居民代表大會（起決策作用）、社區(qū)居民委員會（起執(zhí)行作用）、具體的社區(qū)服務機構?？筛鶕?jù)實際需要，設立相應的保障服務、環(huán)境衛(wèi)生、婦女兒童權益保護、糾紛調解、社區(qū)志愿者協(xié)會、殘疾人等服務組織或中介機構。
更關鍵的是大力發(fā)展社會服務組織。國外的民間組織不僅提供公共服務，還可以盈利，這樣既可以創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，還有助于吸引高水平的人才進入。
自我評價工作中存在的問題篇三
1.小學班主任的教學觀念比較落后。目前的小學教師，一般都沒有受過專門的班主任工作訓練，承擔班主任工作的人，多半是在自己的實踐摸索中積累經(jīng)驗。對于班級管理所需要的理論，如教育學、教育心理學、管理心理學、班級教育管理學、教育社會學等知識，他們掌握得較少，這就導致了小學班主任缺乏理論指導和班級管理觀念落后，這也是其在日常管理中問題存在的主要原因。
2.小學班主任的素質建設不到位。由于當前的小學班主任受到傳統(tǒng)的思想的影響，為在學生面前樹立一定的權威性，忽視了和學生之間的溝通與交流。在進行教學的過程中，往往對學生提出的要求和任務沒有一定的針對性，不能幫助學生更好的學習，同時，還影響了學生的學習積極性。另外，小學班主任在進入工作崗位后，沒有進行知識的更新和培訓，自身的知識和素質開始落后，逐漸影響到了學生的學習和發(fā)展。
3.班主任工作量大，事務繁雜。班主任工作既有教學任務又要進行班級管理工作，責任重，壓力大，這就需要全身心投入。量大主要是指班主任工作要花去大量時間，在工作中經(jīng)常是自己給自己找麻煩，如果對工作不推諉、不躲避，事情自然越找越多，越干越多，永無窮盡。面廣是指要管好學生的安全、學生的學習、學生的紀律以及他們的身心健康。壓力大是指班主任的工作是學校教育、社會教育、家庭教育最具體的組織者和實施者，一個紀律嚴明、學習風氣良好的學校必須要有一支素質過硬、才能卓越的班主任隊伍，家長要放心需要有一個負責任的班主任，所以班主任大量的精力被耗去，如果沒有樂于奉獻精神，甘于吃苦精神，就會感到苦不堪言，疲于奔命，難以把工作做好。
二、解決策略
小學教育是整個教育的關鍵和難點，因此，要搞好小學教育，必須得加強小學班主任在班級管理中的作用。并通過對小學班級的現(xiàn)狀分析，根據(jù)實情采取相應對策，使班級管理工作與時俱進，走上正規(guī)化、系統(tǒng)化道路。
1.加強對小學班主任的培訓和教學，提高班主任工作水平。要實現(xiàn)小學教學質量的提高，首先要加強對班主任的培訓和教學，提高班主任的綜合素質和教學水平，實現(xiàn)教學質量的提高。在具體的實施過程中，教育相關部門要建立起長效的班主任培訓機制，定期對小學班主任進行培訓，更新教學觀念，提升班級管理水平，促進班主任工作的有效進行。
2.與學生家長共同合作，加強課后管理。如，每學期召開全體學生家長會，給家長以信心;實施家長培訓計劃，指導家長家教不但有法而且得法;開家長會，讓優(yōu)秀學生的家長作典型發(fā)言，引起漠視家庭管理工作的家長重視。
3.建立有效的班主任工作考核制度。要充分調動班主任的工作積極性，就要建立有效的班主任工作考核制度，不僅要實現(xiàn)對班主任工作的客觀評價，還要引導班主任樹立科學的價值取向。首先，要確?？己酥贫鹊耐该骱鸵?guī)范，只有這樣，才能保證具體考核工作進行得客觀公正，讓參與考核的班主任感覺到公平。其次，要將班主任工作的具體內容作為考核指標，包括班主任對學生的心理輔導、行為輔導等，這些考核指標對班主任的工作有著很好的導向作用，還能促進班主任在班級管理中的積極性。最后，學校要根據(jù)實際情況，加強班主任工作考核和教學質量的掛鉤，并進行一定的待遇獎勵，進而激發(fā)班主任在班級管理中的主動性。
自我評價工作中存在的問題篇四
當前我國的環(huán)評工作取得了長足進步,不管是在基礎建設項目方面,還是技術改造項目方面,都發(fā)揮了重要作用.而我國正面臨越來越嚴峻的環(huán)境形勢,但現(xiàn)行的環(huán)評制度還存在諸多缺失,無法完全適應國家發(fā)展的'需要.如何提高環(huán)評的地位和作用、促進環(huán)境影響評價法的修改和完善、增強環(huán)評工作的操作性和實效性,是當前我國開展環(huán)評工作所面臨的重點問題.本文就這一問題提出完善我國環(huán)境影響評價制度,提高其有效性的對策建議和建設性意見.
作者：翁良善作者單位：永嘉縣環(huán)境保護設計科學研究所,浙江,永嘉,325100刊名：農業(yè)環(huán)境與發(fā)展英文刊名：agro-environmentanddevelopment年，卷(期)：201027(3)分類號：x8關鍵詞：環(huán)境管理評價管理問題對策
自我評價工作中存在的問題篇五
教育評價是教育過程中不可或缺的一個部分而教師評價是教育評價中很重要的組成部分。在教師評價中教師自我評價又稱“自我反思評價”，是指“學年開始前、學年開始后和學年結束時，教師對照《教師自我評價標準》，對自己的工作分別進行診斷性評價、形成性評價和終結性評價，從而實現(xiàn)教師的自我教育、自我激勵、自我提高、自我完善、自我反思和自我發(fā)展。教師自我評價中，教師長期以來都扮演著被評價者的角色，社會、政府和學校領導則一直作為評價主體掌握相關評價權利和評價資源，包括評價標準的制定、參與評價的自由選擇及對評價結果的解釋等等。這樣的評價方式確實在某些方面具有較高的客觀性和實效性。但是對于在教學中占有主導地位、同樣作為教育主體的教師群體，自我評價我國目前還未全面開展，有些地方和單位只是自己小范圍內開展，并且開展過程中所采取的方式、方法和標準并不統(tǒng)一，主要采取的方式為教師自己對自身的教學行為進行評價，外部監(jiān)管機制并未完善，效果也并不能同日而語。
1、教師自我評價以自我為中心，主觀性強：
教師在學校教育過程中，本身處于多重的社會角色中，主要有教授知識、學生課堂行為的管理、學生言行的示范者、學生心理行為的塑造者、學生家長心目中的佼佼者、被校方、教育部門管理的人員、朋友等等，教師需要考慮的事情方方面面，由自身作為考核評價的決策人員來考核自身，考核評價的結果往往比較片面，受自我為中心、主觀性、傳統(tǒng)評價思想的影響，考核評價結果不全面，并且不客觀、不深入。
2、教師自我評價無明確的目標，自我評價的結果不理想。
（1）教師評價一直以他評為主,自評流于形式。
目前實行的教師自我評價，還處于逐步完善、進行充實的階段，并沒有成功的經(jīng)驗和范例進行借鑒，教師評價一直以他評為主，教師的自評僅僅被看作是他評的輔助手段,未受到人們的重視和有效利用，使得自評流于形式，學校和教師本身都未有效地落實教師自我評價。因此教師自我評價結果往往指向多個方向，有的注重自身學識課堂經(jīng)驗的積累、有的傾向于學生心理的導向學生行為的管理、有的關注在與學生的交流，使的學生能更加順利的獲取知識或者有的更注重于自身的修身養(yǎng)性等等，自我評價無明確的方向，從而導致自我評價的結果不理想。
學校在開展教師自我評價的過程中，缺乏必要的自評培訓和觀念的普及，從而使教師缺乏必要的自評知識而導致教師自我評價的正確性和有效性受到影響。
教師自評尚未形成明確統(tǒng)一的自評標準，從而教師自我評價的實施和結果處理就難以進行，從而形成了教師自評的巨大阻礙。
3、教師自我評價中缺乏持續(xù)改進機制。
針對教師自我評價存在的一些問題，產(chǎn)生這些問題的原因應從自身因素、社會因素兩個方面確定：
自我評價工作中存在的問題篇六
經(jīng)過我這幾天來深刻思索，反省自己在這20xx年半年來的工作不足之處有以下幾個方面：第一，關于現(xiàn)場“5s”方面：對于制造部八字方針的要求，我做的還不夠完善，我對員工的約束力度還不夠大，在日后的工作中首先，在生產(chǎn)過程中多關注每一位員工是否做到了隨手撿起掉在現(xiàn)場的零件和垃圾，要時刻提醒他們并執(zhí)行八字方針的要求。在下班后作為班長的我就應檢查現(xiàn)場是否到達要求，最后一個離開現(xiàn)場。
第二，關于員工培訓方面還有欠缺：在日后的工作中，當我參加了部門組織的培訓后：我就應在會上認真地做好筆錄；然后，在每一天的五分鐘會議時把會上的相關培訓資料灌輸給我的員工。一方面，讓他們也身臨其境到會議的資料中去；另一方面，這也加強了自己和他們之間相互溝通與了解并且讓他們明白了該怎樣去做事，怎樣才能把事情做好。
第三，在員工執(zhí)行標準化作業(yè)方面我的生產(chǎn)過程控制方面監(jiān)督力度還有欠缺：導致了一次嚴重的質量事故。使我和我的員工在物質方面有了很大的損失，在心里方面也多了一道嚴重的傷疤。這時也給我們敲響了一個警鐘，在日后的工作中，首先我要以身作則，嚴格執(zhí)行標準化作業(yè)做好生產(chǎn)啟動流程－首件確認。在生產(chǎn)過程中，我多檢查我的員工是否按照標準化作業(yè)做的，多檢查差異件物料是否是正確的。到每個工位的時候我去告訴他們要注意的有哪些，你要做的有哪些。去杜絕不該發(fā)生的問題我們發(fā)生了，讓零公里不會發(fā)生在我們的手中存在發(fā)生的機率。
上述三點，是我20xx年上半年目前的不足之處，日后我將杜絕以上三點問題的發(fā)生，吸取以前問題的教訓。透過日后不斷的努力學習，望能成為公司一名合格的班組長?。。?BR> 自我評價工作中存在的問題篇七
強。
回顧自己一年以來的工作， 現(xiàn)對照黨員標準和評議標準要
求作如下自我評價：
1.能夠時刻牢記入黨誓詞的要求，認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，認真學習和貫徹“三個代表”重要思想，深刻領會“三個代表”重要思想的精神實質，身體力行地踐行“三個代表”并將其溶合于實際工作當中。
能夠認真學習和貫徹落實黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，堅定不移地貫徹執(zhí)行黨和國家的路線方針和政策，在思想上、政治上、行動上和黨中央保持高度一致，堅定共產(chǎn)主義信念，堅持改革開放，發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)、求真務實的工作作風，時刻保持謙虛謹慎的工作作風，牢固樹立與時俱進的思想觀念。
和服務于地方經(jīng)濟的發(fā)展。
3.能夠認真履行黨員的義務和權利，正確處理好國家、集體、個人三者之間的關系，做到個人利益服從黨和人民的利益，堅決服從黨組織的決定和安排，積極參加黨的組織生活，按時交納黨費。
能夠按照民主集中制的要求，和全局干部職工同心同德，為把全局各項工作推上一個新臺階而努力。
特別是在處理和黨組成員的關系上，能夠互相尊重，互相幫助，互相補臺，和衷共濟為共同搞好全局工作齊心協(xié)力。
并注重聯(lián)系群眾，團結、關心、幫助同志，事事以集體的利益
為重，注重維護好集體形象。
4.能時刻牢記黨的宗旨，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，在工作中能處處以黨員的標準嚴格要求自己，工作以身作則，處處發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。
的工作理念。
回顧自己一年來所做的工作，對照黨員標準和評議標準要求，
思想觀念應該說是能夠與時俱進的。
反思自己一年來的工作，我感到自己主要在以下幾個方面還存在不足：一是盡管一年來忙忙碌碌，但未能合理安排好時間，加強對黨的基礎理論知識的深入學習和系統(tǒng)學習;二是把握全局整體工作的能力仍有待于進一步提高;三是對年輕同志的關心和幫助還有待于進一步深入。
剖析產(chǎn)生上述不足的原因，我感到主要還是自己平時注意
加強學習不夠，工作上或多或少的仍然存在畏難情緒。
綜上所述，一年來，盡管自己還存在這樣或那樣的缺點和不足，但我認為，自己的思想本質是好的，缺點和不足通過自己的努力也是一定能夠克服和改正的。
因此，根據(jù)“四對照四看”的評議要求，我認為自己基本屬于合格黨員。
對這些年來的得與失、成與敗，進行了認真總結，特別是對自己思想和工作中存在的問題和不足，進行了仔細查找，從思想上深刻剖析根源。
總結這些年來的表現(xiàn)，我對自己的評價是：優(yōu)點明顯，缺點突出;成績存在，問題不少;經(jīng)驗寥寥，教訓很多。
作為一名共產(chǎn)黨員，與黨員先進性的標準要求比，做得還不夠全面，存在著一定的差距。
工作中有非先進性的表現(xiàn)，思想上有不適應的地方。
查找問題和不足，主要有以下幾個方面：
1、想得多，學得少;說得多，做得少。
學而不思則殆，思而不學則罔。
在學和思之間，把握得不好，學得少，想得多，理論功底不夠扎實。
工作中，喜歡想辦法、出點子、耍聰明，缺乏吃苦耐勞、任勞任怨的精神和作風。
工作困難面前，缺乏闖勁、韌勁，瞻前顧后，患得患失，總習慣從壞處著想，行動上按部就班，缺乏敢于打破常規(guī)、風風火火、大膽開拓的`勇氣和魄力。
2、自以為是，應變能力不強，靈活性不足。
有觀點、有思想，自以為是。
自己認準的事理，有“咬定青山不放松”的執(zhí)著，缺乏審時度勢、隨機應變的靈活，不善于吸取他人意見。
3、不善于團結同志。
愛憎分明，喜怒皆形于色。
自己認為不對的、看不慣的人和事，恨之憎之，容易過之。
性情急燥，愛管閑事，經(jīng)常得罪人，不善于表揚人。
4、對自己要求不夠嚴格。
自己有違反紀律行為時，不能夠深刻地檢查自己，總是找這樣那樣的理由，給自己下臺階，自我開脫，自我安慰，習慣“下不為例”。
習慣成自然，思想懈怠，紀律觀念不夠強，工作作風不夠嚴謹。
這些缺點和不足，表現(xiàn)在工作和生活中，根子生在思想里，問題出在學習上。
下一步，我決心以這次保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，緊緊依靠組織關懷和全體同志們的共同幫助，認真加以整改。
一是深入學習理論知識。
系統(tǒng)地學習辯證唯物主義和歷史唯物主義知識，提高認識、分析和解決問題的基本能力;認真學習黨的理論，堅定理想信念，強化宗旨意識，端正工作態(tài)度，激發(fā)工作動力。
二是全面學習業(yè)務知識。
扎實地學習自己的業(yè)務知識，透過現(xiàn)象看本質，把握工作中的內在規(guī)律，自覺按規(guī)律辦事。
廣泛學習黨的方針、政策和國家法律法規(guī)，當好執(zhí)行政策和執(zhí)法執(zhí)紀的表率。
努力學習現(xiàn)代科學技術知識，緊跟時代前進步伐。
學用結合，不斷增強為人民服務的本領。
三是經(jīng)常學習規(guī)章制度。
經(jīng)常地學習單位的各項規(guī)章制度和黨紀、政紀、法規(guī)知識，不斷增強紀律觀念和責任意識，自覺做到警鐘長鳴，嚴格做到遵章守紀。
工作中有非先進性的表現(xiàn),思想上有不適應的地方.查找問題和不足,主要有以下幾個方面：
1、想得多,學得少;說得多,做得少.學而不思則殆,思而不學則罔.在學和思之間,把握得不好,學得少,想得多,理論-功底不夠扎實.工作中,喜歡想辦法、出點子、耍聰明,缺乏吃苦耐勞、任勞任怨的精神和作風.工作困難面前,缺乏闖勁、韌勁,瞻前顧后,患得患失,總習慣從壞處著想,行動上按部就班,缺乏敢于打破常規(guī)、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力.
2、自以為是,應變能力不強,靈活性不足.有觀點、有思想,自以為是.自己認準的事理,有“咬定青山不放松”的執(zhí)著,缺乏審時度勢、隨機應變的靈活,不善于吸取他人意見.
3、不善于團結同志.愛憎分明,喜怒皆形于色.自己認為不對的、看不慣的人和事,恨之憎之,容易過之.性情急燥,愛管閑事,經(jīng)常得罪人,不善于表揚人.
4、對自己要求不夠嚴格.自己有違反紀律行為時,不能夠深刻地檢查自己,總是找這樣那樣的理由,給自己下臺階,自我開脫,自我安慰,習慣“下不為例”.習慣成自然,思想懈怠,紀律觀念不夠強,工作作風不夠嚴謹.這些缺點和不足,表現(xiàn)在工作和生活中,根子生在思想里,問題出在學習上.
對這些年來的得與失、成與敗,進行了認真總結,特別是對自己思想和工作中存在的問題和不足,進行了仔細查找,從思想上深刻剖析根源.總結這些年來的表現(xiàn),我對自己的評價是：優(yōu)點明顯,缺點突出;成績存在,問題不少;經(jīng)驗寥寥,教訓很多.作為一名共產(chǎn)黨員,與黨員先進性的標準要求比,做得還不夠全面,存在著一定的差距.
工作中有非先進性的表現(xiàn),思想上有不適應的地方.查找問題和不足,主要有以下幾個方面：
1、想得多,學得少;說得多,做得少.學而不思則殆,思而不學則罔.在學和思之間,把握得不好,學得少,想得多,理論-功底不夠扎實.工作中,喜歡想辦法、出點子、耍聰明,缺乏吃苦耐勞、任勞任怨的精神和作風.工作困難面前,缺乏闖勁、韌勁,瞻前顧后,患得患失,總習慣從壞處著想,行動上按部就班,缺乏敢于打破常規(guī)、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力.
2、自以為是,應變能力不強,靈活性不足.有觀點、有思想,自以為是.自己認準的事理,有“咬定青山不放松”的執(zhí)著,缺乏審時度勢、隨機應變的靈活,不善于吸取他人意見.
3、不善于團結同志.愛憎分明,喜怒皆形于色.自己認為不對的、看不慣的人和事,恨之憎之,容易過之.性情急燥,愛管閑事,經(jīng)常得罪人,不善于表揚人.
4、對自己要求不夠嚴格.自己有違反紀律行為時,不能夠深刻地檢查自己,總是找這樣那樣的理由,給自己下臺階,自我開脫,自我安慰,習慣“下不為例”.習慣成自然,思想懈怠,紀律觀念不夠強,工作作風不夠嚴謹.這些缺點和不足,表現(xiàn)在工作和生活中,根子生在思想里,問題出在學習上.
下一步,我決心以這次保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機,緊緊依靠組織關懷和全體同志們的共同幫助,認真加以整改.
一是深入學習理論知識.系統(tǒng)地學習辯證唯物主義和歷史唯物主義知識,提高認識、分析和解決問題的基本能力;認真學習黨的理論,堅定理想信念,強化宗旨意識,端正工作態(tài)度,激發(fā)工作動力.
二是全面學習業(yè)務知識.扎實地學習自己的業(yè)務知識,透過現(xiàn)象看本質,把握工作中的內在規(guī)律,自覺按規(guī)律辦事.廣泛學習黨的方針、政策和國家法律法規(guī),當好執(zhí)行政策和執(zhí)法執(zhí)紀的表率.努力學習現(xiàn)代科學技術知識,緊跟時代前進步伐.學用結合,不斷增強為人民服務的本領.
三是經(jīng)常學習規(guī)章制度.經(jīng)常地學習單位的各項規(guī)章制度和黨紀、政紀、法規(guī)知識,不斷增強紀律觀念和責任意識,自覺做到警鐘長鳴,嚴格做到遵章守紀.
四是定期開展自我批評.階段性地對自己的學習、工作和思想進行總結,主要是查找問題和不足,邊查邊糾,自責不自寬,嚴格要求自己,不再“下不為例”,做到防微杜漸.
五是虛心學習先進模范.近朱者赤,近墨者黑.多和品質好、覺悟高、作風正、有知識、有能力、有水平的同志在一起,充分認識他們的優(yōu)點和長處,對照先進找差距,虛心向他們學習,取人之長,補己之短.
我將抓住這次保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的機遇,嚴格按照黨委要求,在領導和同志們的大力幫助下,認真整改自身存在的問題和不足,力爭通過這次教育活動,自己在思想觀念、工作作風和紀律表現(xiàn)上都有明顯進步,努力發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用,樹立好個人形象,維護好單位形象.
自我評價工作中存在的問題篇八
在過去的20××年里，從初進弘泰公司至現(xiàn)今，足有十個月的時間。在這十個月的時間里面，個人能力飛躍性的提升，暫且不論。但是，個人成長還是有的。這也得力于公司的信任和培養(yǎng)。下面對個人工作職責作一些簡單的總結和評價。
在公司里，本人擔任內務的職位，主要負責開單與出納工作。還有其他一些展廳日常工作的監(jiān)督，也在個人的工作范疇內，分類總結如下：
此項工作需要做到足夠的仔細、認真、謹慎。對于產(chǎn)品的專業(yè)知識也要有一定的認知。如此一來，就能避免很多工作上的失誤。還需特別注意數(shù)據(jù)方面的。對于這份工作，我需要提升的地方還有很多，例如：應更仔細認真，盡量避免出錯;網(wǎng)效率的提升，仍需加強。做到更快更準，才是最終目標!
展廳日常收支工作管理，做到數(shù)目清晰明確，日清月結。做好登記明細，以免出現(xiàn)疏漏。當天收支情況及時輸入電腦。在過去的半年里，做得未夠好，來年必須完善。
以上是職責范圍內最主要的工作，毋需置疑，必需竭盡所能做到最好!此外，還有很多展廳的日常工作需要注意。包括：早會記錄、展廳人員出入登記、客流量登記、電腦日常工作的維護、公司q群信息的及時傳達。另外還有展廳樣板的維護：樣板的出倉，必須經(jīng)過公司的審批，做好登記以及相關的手續(xù)，展廳的出倉樣板，需及時作好補充。還有展廳衛(wèi)生的維護，屬于個人負責的衛(wèi)生區(qū)域，必須每天做到位，龍頭、五金配件的維護，每月至少打蠟一次。這些工作盡管瑣碎，但是，卻高度體現(xiàn)個人的工作責任心。力所能及的事，更需要在細節(jié)上完善。因此，養(yǎng)成良好的工作習慣，非常必要。
以上不盡詳細，并且，日常工作中也有諸多疏漏的地方。希望在這次對于過往工作的審視中，獲得經(jīng)驗和教訓，來年逐步完善!
自我評價工作中存在的問題篇九
但從目前來看，干部考察工作中還存在如下問題：
一是干部考察環(huán)節(jié)形式化、程序化因素較多。在當前的干部選拔過程中，能夠透過民主推薦進入考察環(huán)節(jié)的對象，一般都是各方面表現(xiàn)比較突出，綜合素質較高的人員。因此，當這部分考察對象被提拔重用后，在有些人員看來，考察環(huán)節(jié)就只是例行公事，有少數(shù)人甚至會認為，選拔結果早已內定，考察只是走走程序而已。如此一來，這樣的干部考察就具有某些先入為主、結論在前的走過場成分，參與考察的同志主觀上不太重視，抱著成人之美的心態(tài)，盡可能揀好的方面說，一般不會發(fā)表否定性意見，從而導致那些確實有問題和存在不足的被考察同志，真實狀況難以全面反映出來。
二是考察方式陳舊、手段單一，難以深入細致了解狀況。隨著社會的不斷進步和發(fā)展，人們的生活方式更加豐富多彩，新鮮資料層出不窮，活動的空間也更為廣闊。而與之相比，目前我們的考察方式仍然沿用最為簡單的投票測評、談話座談等傳統(tǒng)方法，這種考察只能掌握同志們最表層的工作生活狀況，很難準確了解干部內心深處的思想意識領域和其他本質性的真實狀況。
三是參與考察的人員范圍有必須的局限性，不能真正體現(xiàn)客觀公正。一般狀況下，參與干部考察工作的人員范圍較小，在代表性上存有明顯缺陷，易產(chǎn)生不良后果。如有些人受“小群眾主義”影響，對本科室、分局的被考察人，投全票打高分，只說好不說壞；有些同志對被考察人的工作狀況不是很了解，在測評和座談時往往隨波逐流，人云亦云；個別被考察人因所在科室人多、認識人多、人緣好等因素，考察全優(yōu)表現(xiàn)突出，而那些真正有工作潛力，但社交圈子小、工作要求嚴格的被考察人員的考察結果卻往往不盡人意。
四是考察工作中存在好好先生，“庸者上崗”、“帶病上崗”現(xiàn)象偶有發(fā)生?？疾鞎r，單位同事乃至群眾出于“人選已定，說了也白說”、“不傷人”、“怕報復”等心理，對被考察對象的狀況要么一味點頭稱是，要么是三緘其口，根本不說不利于考察對象的意見。即使個別的人說出了一些反映缺點的意見，在構成考察結論時，因不代表主流往往被當成個別意見而未能被綜合思考。如此一來，干部考察時就更難聽到反映實質性缺點和問題的意見，致使考察結果出現(xiàn)“庸者上崗”、“帶病上崗”現(xiàn)象，給地稅事業(yè)發(fā)展帶來隱患和損失。
自我評價工作中存在的問題篇十
第二黨支部所屬的財務管理部、計劃經(jīng)營部和物資設備部三個部門與公司“深化管理年”及水電站工程建設有直接的關系，支部提出以著力打造戰(zhàn)斗堡壘力強、推動執(zhí)行力強、改革創(chuàng)新力強、凝聚保障力強的樣板黨支部為契機，圍繞“強管理、降成本、增效益”為工作重點，切實加強團結、加強協(xié)作，在推進各階段的工作任務中，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。年初，支部在制定年度工作計劃期間，緊緊圍繞公司黨委年度工作思路，結合公司年度中心工作，提出了以“公司深入開展‘深化管理年’活動，把寶瓶水電站建設成為“精品工程”，提高支部戰(zhàn)斗堡壘作用”的口號，并具體制定了爭創(chuàng)“七好”樣板黨支部和“四優(yōu)五帶頭”活動計劃。
按照支部三個部門的具體業(yè)務工作，提出了以下要求：一是財務管理部做好寶瓶水電站工程建設資金需求、河西和西興公司的各項費用控制。二是計劃經(jīng)營部以制度建設為中心，全面做好寶瓶水電站各項招投標工作、河西和西興公司的生產(chǎn)經(jīng)營以及對外事務的協(xié)調工作。三是物資設備部以保障寶瓶水電站物資設備供應為重點，同時做好河西和西興兩個公司生產(chǎn)物資的采購及供應。結合三個業(yè)務部門協(xié)作多、任務目標一致的特點，深入開展一系列交流活動。
在具體工作中，支部各部門團結一致、精誠合作，確保完成部門各項任務，提出絕不讓工作在我們部門受阻，絕不能讓流程因我們部門而中斷，絕不能讓質量因我們執(zhí)行不為打折扣，為把寶瓶水電站建設成為“投資少、質量好、進度快”的樣板工程做貢獻，為以后電站效益好、運行效果好打下良好基礎。
二、以廉政為根本、以制度為準繩，完善支部制度。
為進一步加強第二黨支部的基層黨建工作，積極推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，第二黨支部支委召開六次專題會議。針對支部三個部門的實際情況和存在的具體問題，結合各部門的具體業(yè)務工作，為了達到黨員身邊無違規(guī)違紀，黨員工作范圍無管理漏洞的“雙無”目標，支部就嚴格黨的組織生活、加強黨員的政治理論學習、不斷提高黨員綜合素質、不斷提升黨員發(fā)揮先鋒模范作用的能力素質、增強組織紀律、加強黨支部黨風廉政建設等黨建工作進行深入探討。多次研究建立健全規(guī)范的黨支部工作制度，特別是在管錢、管物、管事的關鍵崗位和重要環(huán)節(jié)上的教育、引導和約束機制，并在實際工作中貫徹到位、落實到位、執(zhí)行到位，以制度規(guī)范和約束黨員的廉潔行為和履職行為，保證黨支部在安全履職、廉潔履職中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。
3月29日，經(jīng)支委會討論并完成了《支部學習制度》、《支部會議制度》、《黨員考核評價制度》和《廉潔行為規(guī)范》等四項制度的制定工作。4月13日，支部全體黨員對支部制定的《四項制度》進行了深入討論并一致通過，為保證支部全體黨員廉潔自律和推動黨建工作扎實開展提供了有力保障，同時為推動公司全年的經(jīng)營管理工作起到了積極作用。
三、拓展思路、創(chuàng)新方法，全面落實年度黨建工作計劃。
為確保將支部的各項工作落實，第二支部通過充分發(fā)揮支部黨員的積極性，集思廣益，拓展工作思路，創(chuàng)新工作方式方法，全面落實爭創(chuàng)“七好”樣板黨支部和“四優(yōu)五帶頭”活動計劃。
1、深入開展“七好”樣板黨支部創(chuàng)建活動。按照公司一二三部署，第二黨支部爭創(chuàng)“支委班子好、隊伍素質好、陣地建設好、制度建設好、活動載體好、運行機制好、工作業(yè)績好”的七好樣板黨支部，黨支部書記在支委會中切實發(fā)揮好“班長”和“帶頭人”的作用，既熟悉黨務又懂工程建設和生產(chǎn)經(jīng)營，綜合素質高，工作能力強，在各項工作中能切實履行工作職責。認真貫徹黨的路線方針政策和上級黨委安排部署，班子團結協(xié)作，相互支持，執(zhí)行力強，工作效率高，整體功能得到有效發(fā)揮。
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自我評價工作中存在的問題篇十一
在我20××年×月畢業(yè)之時，有幸進入了公司從事出納工作，在公司同仁的關心幫助下，較好地完成各項工作任務。
現(xiàn)將我近來工作情況總結如下：
1、堅持財務手續(xù)，嚴格審核，對不符手續(xù)的憑證不付款。支付(包括公、私借用)每一筆款項，不論金額大小均須總經(jīng)理、財務經(jīng)理、經(jīng)辦人簽字。
2、認真辦理提取和保管現(xiàn)金，完成支付手續(xù)。做好庫存現(xiàn)金的管理。
3、辦理銀行開戶工作，管理好支付密碼器、支票、轉賬支票。
4、管理和使用好各種印章。
5、對支出的憑證認真核對，并及時記帳。
6、井然有序地完成了職工工資發(fā)放工作。
7、每月按時辦理公司按揭款款項。
8、月底做好會計對帳、現(xiàn)金盤點，進行帳務核對，做到帳實相符。確實做到日清月結。
9、認真完成公司領導臨時交辦的其他工作。
1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，團結同事積極配合其他部門工作，及時完成工作范圍內的各項任務。
2、搞好辦公室及會議室衛(wèi)生。
3、做好外來人員的接待工作。
5、做好后勤保障。按照公司辦公用品標準，協(xié)助辦公室及時購買各種辦公用品，添置辦公設施，按照公司領導要求，搞好相關保障，做到節(jié)儉辦事。
以上是我工作以來情況簡述總結，雖有一定的成績，但工作中也有很多不足之處，我將在今后工作學習中嚴格要求自己在工作中做到仔細、謹慎，多學習業(yè)務知識，掌握財務人員應該掌握的業(yè)務技能，不斷提高業(yè)務水平促使工作做得更出色，為公司的發(fā)展盡出自己的力量。
總結中有不妥之處敬請公司領導批評指正!
自我評價工作中存在的問題篇十二
隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的不斷發(fā)展，護理工作在提升基層醫(yī)院醫(yī)療水平和服務質量方面發(fā)揮著越來越重要的作用。護理工作日益成為衡量醫(yī)院服務水平的重要指標，尤其是在基層護理工作由“以疾病為中心，以病人為中心”的護理工作模式轉向“預防、保健，以人的健康為中心”的護理模式之后，提升基層醫(yī)院護理水平成為業(yè)界所面臨的重要課題。近年來國家不斷加大對基礎醫(yī)療設施的建設，基層醫(yī)療衛(wèi)生環(huán)境發(fā)生了深刻的變化。然而，與基礎設施建設發(fā)展不相符的是基層醫(yī)院的護理水平出現(xiàn)了發(fā)展滯后的情況，已經(jīng)妨礙了我國基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展。
基層醫(yī)院護理隊伍整體素質不高體現(xiàn)在諸多方面。首先，就數(shù)量上而言。由于基層醫(yī)院工作環(huán)境差、薪資水平低等原因，難以吸引眾多醫(yī)護人員加入，進而造成大部分基層衛(wèi)生院達不到國家規(guī)定的病房床位與病房護士比1：0.4的標準編制。人員隊伍數(shù)量不足造成了基層衛(wèi)生院運轉不暢，嚴重遲滯了基層衛(wèi)生院醫(yī)護水平的整體提升。其次，就質量上而言。同時是受到工作環(huán)境和薪資待遇等問題的困擾，基層衛(wèi)生院很難吸引具有高學歷、高技能的專業(yè)醫(yī)護人員加入，尤其是對那些受過全面系統(tǒng)的本科教育的護理學院畢業(yè)生而言，他們大多選擇經(jīng)濟較為發(fā)達的城市地區(qū)參加工作，甚至連專科生在基層衛(wèi)生院中的比例都不是很高。無法吸引高素質人才加入到基層醫(yī)院醫(yī)護隊伍當中，不利于基層醫(yī)院護理事業(yè)的長遠發(fā)展。
當前，我國基層醫(yī)院護理管理缺乏規(guī)范性，相關的規(guī)則制度建設跟不上時代發(fā)展的要求，制度落實不徹底，組織管理不夠優(yōu)化。在人員管理上，護理人員的招聘、選拔缺乏系統(tǒng)的制度規(guī)范，優(yōu)秀的護理人員多被選拔至上級醫(yī)院，造成基層衛(wèi)生院人才流失嚴重，不利于其長期發(fā)展。相關崗位護理人員配備不合理，一些臨床科室雖季節(jié)變化病患人數(shù)會有所浮動，而此時缺乏靈活、機動的人員配置方案，或是人員短缺、或是人員過多的現(xiàn)象時有發(fā)生。其次，在護理設施設備的管理上，由于基層衛(wèi)生院的醫(yī)療資源有限，政府的財政撥款多用于上級醫(yī)院醫(yī)療設備的配置，或基層醫(yī)院其他醫(yī)療設備的配置，對于護理設施、設備關注度不高，財政投入力度不大，造成設施、設備陳舊、落后，難以應對臨床治療工作水平的不斷提升。最后，在業(yè)務管理上，基層護理人員的主要工作多集中在臨床技能操作方面，加之，基層衛(wèi)生院護理人員數(shù)量相對短缺，使得護理人員在相關理論知識的學習上出現(xiàn)了松懈。另外，基層醫(yī)院對于護理人員的業(yè)務技能培訓和理論知識學習不夠重視，使得護理臨床及管理觀念都較為陳舊，業(yè)務水平能力不足，對于疑難護理問題的解決能力不夠，當遇到急危重癥的時候不能進行有效的處理和搶救。
基層醫(yī)院護理人員工作的積極性是影響基層醫(yī)院護理水平提升的重要因素，然而從當前整體環(huán)境上看，基層衛(wèi)生院的護理人員工作積極性不是很高。由于護理人員工作壓力大，還要與同院的醫(yī)生享受差別待遇，使得其心理失衡，喪失了工作的積極性。在編制上很多基層護理人員大多是合同工，不享有事業(yè)單位編制，不利于穩(wěn)定其工作情緒，影響了護理隊伍的穩(wěn)定性。二是，由于護理人員晉升渠道相對狹小，參加進修、培訓的機會也比較匱乏，加之，醫(yī)院對護理人員的重視程度不夠，使得其缺乏長遠的職業(yè)規(guī)劃，降低了工作的積極性。三是，護理行業(yè)工資水平相對于其它行業(yè)而言較低，尤其是對在基層醫(yī)院的醫(yī)護人員來說更是收入稀薄，而在低收入的情況下工作的積極性是很難調動的。
提高基層醫(yī)護護理人員的素質要從多個方面入手，首先，加強對護理隊伍的人力資源管理，結合基層醫(yī)院的結構特點，對現(xiàn)有的人員隊伍進行合理的配置，根據(jù)工作量和工作難度，合理調配護理人員，優(yōu)化人力資源的利用效率。其次，要加強對護理人員的業(yè)務培訓。建立健全護理人員培訓制度，及時更新護理人員的業(yè)務技能、護理理念、工作方法等，使其不斷學習緊跟時代發(fā)展步伐。同時，還要加強對護理人員的職業(yè)道德教育，努力提升護理人員的道德素質，開展醫(yī)德醫(yī)風講座和交流，是護理人員切實樹立起為民服務的宗旨和精神。最后，建立健全護士長制度，充分發(fā)揮護士長的管理規(guī)范作用，通過競爭上崗提升護士長的管理水平，進而帶動基層醫(yī)院護理人員的整體素質的提升。
完善基層醫(yī)院護理管理工作首先要建立健全各項規(guī)章制度，通過制度建設帶動醫(yī)護水平的整體提升。制定科學、合理的護理工作流程和排班制度，協(xié)調護理人員工作休息時間，提高工作效率；建立健全護理人員培訓制度，定期、不定期的開展技能培訓和理論學習，將對護理人員的培訓工作制度化、規(guī)范化；健全護理人員的考核制度，明確不同崗位護理人員的職責分工，強化護理人員的操作規(guī)范，定期對護理人員的業(yè)務技能和理論知識學習情況進行綜合考評；積極改進基層醫(yī)院護理設施、設備的管理模式，加強對護理設施、設備的資金投入力度，引進先進的護理設備，改善基層醫(yī)院護理硬件環(huán)境。
提高護理人員工作積極性首先要提高其薪資待遇，沒有比物資刺激更能夠調動人積極性的了。全面提升基層醫(yī)院護理人員的工資水平和彈性空間，設置各種激烈機制，拓寬護理人員的晉升渠道，增加護理人員進修、培訓的機會和名額，消除對護理人員的差別待遇，努力做大公平公正、同工同酬。進一步擴大護士的編制名額，通過將護理人員納入到體制范圍內，消除其社會地位和薪資待遇上的失衡心態(tài)，從而提升工作的積極性。
自我評價工作中存在的問題篇十三
新時代，新常態(tài)、新要求、新挑戰(zhàn)，對于黨員干部的素質和能力也提出了新的要求，這就要求黨員干部要不斷提高黨性修養(yǎng)，不斷剖析自身存在的問題，積極整改，做好自我革命。
開展自我革命意義重大。當前，有的黨員宗旨觀念淡化，在日常工作生活中，一旦遇到困難和麻煩、問題和矛盾時，能推則推、能躲則躲，生怕得罪人、不敢較真碰硬，始終充當著“老好人”的角色。有的黨員紀律意識淡薄，不講組織原則、不講上下關系，不能講大局、講服從，有問題不逐級向組織如實反映，反而與黨組織明頂暗抗，挑撥身邊群眾越級上訪，甚至直接參與上訪，給黨組織正常開展工作形成阻撓和困擾。有的黨員身份意識淡化，缺少身為黨員應有的“光榮感”和“使命感”，對黨的發(fā)展動態(tài)漠不關心，把自己混同于一般群眾，不但起不到模范帶頭作用，甚至還不如一些普通群眾，等等。開展自我革命，查擺這些問題的目的，就是希望大家能夠切實警醒起來，對照問題，舉一反三，認真查擺自己在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題，做到有則改之、無則加勉，進而促進個人黨性覺悟和素質能力的全面提升。
通過做好自我革命來提高黨性修養(yǎng)不是一時的，要久久為功，適應新形勢和新變化，不斷提高自身各項素質，為全心全意為人民服務打牢基礎。
自我評價工作中存在的問題篇十四
尊敬的領導：
您好！
我是xxx，月日，因為家中有急事，我沒有打招呼離開新型肺炎疫情防控卡口。出現(xiàn)現(xiàn)在這種情況，我真的非常的遺憾，我感覺自己沒有做到一名員工應該做好的職責，出現(xiàn)了工作上面的失誤，這是我的問題，我一直都覺得自己沒有什么需要糾正的地方，可也就是有了這種想法，讓我在這條路上走的越來越遠，讓我自己越來越摸不清方向，我感覺真的非常的難受，這方面的事情沒有落實好，在未來肯定就不能處理好相關的問題，今天工作上面出了一些問題，我也發(fā)現(xiàn)了自己在這件事情上面肯定不能繼續(xù)的忽略了，肯定不能給自己留些什么借口，一定要深刻的反省自己才是。
回顧今天整件事情的經(jīng)過，我主要就是因為自己最近工作狀態(tài)不是很好，一直在出現(xiàn)一些微小的問題，有些時候本來這些問題不應該出現(xiàn)，但就是因為自己粗心了，造成了這種情況，我很不愿意再去接受這些，不愿意去讓自己接觸到這些事情，在未來的工作當中，肯定不能再繼續(xù)出現(xiàn)這樣的事情了，我一定會給大家一個滿意的交代，今天早上您交代給我的工作，我本應該在第一時間就完成好，可自己的狀態(tài)，近段時間不是很好，影響了自己的工作，站在情緒受到了影響，我真的很是自責，也非常的不安，現(xiàn)在想想，我真的是非常自責，因為今天這件事情沒有做好，耽誤了您的時間，一直到了快下班的時候，我才急忙忙的趕，這是非常不合適的，也是非常不合時宜，但這個時候出現(xiàn)了這種問題，我應該負首要責任，所以我以后一定會好好糾正這種錯誤。
再有就是我要說一下自己現(xiàn)在近期這種狀態(tài)，肯定不能繼續(xù)的蔓延下去，不能再繼續(xù)讓它發(fā)展了，我一定會好好的糾正自己，調整好心態(tài)，再接下來的工作當中，不耽誤自己的時間，不耽誤公司的時間，不耽誤您的時間，您就要帶給我的每一件事情，我一定會充分的落實好，一定會好好的把晚上好，不耽誤，不拖延，不給自己找借口，這些理由全部都不能有，所以以后我一定會認真負責的，處理好相關事情，認真負責好自己日常工作落實好，您交代的每一件事情，我作為一名公司的老員工了，現(xiàn)在這種事情的發(fā)生已經(jīng)影響到了公司的日常形象，我給別人起了一個不好的頭，讓別的同事看到了這多么影響不好呀，所以我一定會在未來的工作當中去糾正自己，明補自己今天犯下的錯誤，因為這次影響很大，我不想任由其發(fā)酵下去，我希望您能給我機會糾正自己。
此致
敬禮！
檢討人：xxx。
2020年x月x日。
自我評價工作中存在的問題篇十五
1.黨建基礎工作存在薄弱環(huán)節(jié)，社區(qū)黨建活動內容單一，“兩新”組織黨建工作發(fā)展不平衡，硬件設施還需提高。
2.落實黨員教育管理制度不嚴；
部分黨員黨性觀念淡薄問題突出；
社區(qū)自管黨員多數(shù)工資標準無從考證，沒有按照實際標準繳納黨費，并且繳費積極性不高，存在催繳現(xiàn)象。
在工作安排上，創(chuàng)新力度不夠；
黨建工作考評缺乏有效抓手，獎懲機制不完善。
4.對新形勢下落實好黨建工作責任制觀念不新、辦法不多、措施不力，對黨建工作中遇到的新情況、新問題，沒有進行深層次的探索和創(chuàng)新，不能以創(chuàng)新的思路、有效的措施抓深抓實基層黨建工作。
5.多數(shù)社區(qū)僅滿足于做好上級要求的“規(guī)定動作”，開展活動形式較為單一，特點不突出，亮點不明顯，缺乏吸引力和凝聚力。
6.轄區(qū)“兩新”組織多，但指導投入還不夠，力度不大，導致“兩新”黨組織作用發(fā)揮不明顯，工作效果不好。
7.黨建工作責任制度在實際運行過程中，存在落實不到位、職責履行不完全等問題，缺乏及時有效的監(jiān)管和制約，激勵問責機制不夠完善。
8.花費大量的精力用于城中村拆遷、項目建設、信訪穩(wěn)定和民生工程建設等具體事務，抓基層黨建投入精力不足，對黨建工作重視程度不夠。
9.基層黨員教育管理不深入，不嚴格。
10.對新形勢下基層黨建工作的特點缺乏深入系統(tǒng)地研究，思路不夠開闊，工作中易受傳統(tǒng)思維左右，導致黨建創(chuàng)新工作亮點不突出。
11.沒有處理好抓基層黨建工作與抓項目建設、抓經(jīng)濟發(fā)展的關系，在抓工作中沒有均衡用力。
12.黨建工作內容不豐富，缺少創(chuàng)新抓手，對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，基層黨建工作特色不突出，支部陣地作用發(fā)揮不明顯。
13.考評手段單一，考評方法不靈活，對考評結果運用不充分。
14.追責問責機制不健全，存在強考核、弱問責的現(xiàn)象。
15.履行黨建責任意識還有不足，缺乏“中心”意識，在實際工作中還存在著就黨建而抓黨建，與業(yè)務工作結合不緊的“自我空轉”情況。
16.抓黨員的教育管理還不夠有力，對基層黨組織黨員教育的方法簡單、措施不力，管理黨員的意識不強、監(jiān)督不力。
17.基層黨組織黨建工作創(chuàng)特色、創(chuàng)品牌的思路還不夠新，力度還不夠大，在開展黨建工作中大多依賴上級安排，黨建工作“精品”意識不夠強。
18.對流動黨員在管理上缺乏有效的措施。
19.黨員在大張公司各門店分布不均衡，公司黨委制定的“50人以上的門店要有共產(chǎn)黨員”的目標難以實現(xiàn)，50人以上沒有黨員的門店有10個。
20.黨員在全體員工隊伍中的占比相對比較少，黨員占比只有1%-2%。
21.黨建工作督促檢查落實不深入，抓落實力度不大，各黨支部對黨建工作制度落實不到位。
22.干部隊伍建設不過硬，一些干部創(chuàng)新意識不強，思想觀念跟不上形勢發(fā)展要求，在工作上不大膽、改革措施辦法少、招數(shù)少。
23.黨員管理工作抓得不扎實，平時的監(jiān)管有所放松。
24.基層黨建創(chuàng)新力度不夠，整體黨建氛圍不夠濃厚，黨建特色活動偏少，吸引力和凝聚力不夠。
25.對黨建工作存在片面認識，沒有樹立做好黨建就是最大政績的理念，沒有投入足夠的時間和精力去研究、謀劃、部署黨建工作。全年僅召開黨建專題會議x次。
26.對黨建工作制度落實不到位、職責履行不到位等問題缺乏有效的監(jiān)管問責手段。
28.對黨建工作認識不到位，政績觀有偏差，造成工作中存在重經(jīng)濟、輕黨建的傾向，謀劃經(jīng)濟發(fā)展和項目建設的多，考慮基層黨建的少。
29.在黨建工作上投入精力不足，安排布置多，親自抓的少，對黨建工作業(yè)務學習不夠，在指導社區(qū)黨組織建設方面缺少行之有效的辦法，造成社區(qū)亮點工作不突出、發(fā)展不均衡。
30.缺乏有針對性、可操作性強的基層組織制度，工作無章可循，隨意性很大，機制管理不到位。
31.多忙于事務性工作，忽視與班子成員和下級面對面的交心談心，到社區(qū)和轄區(qū)企業(yè)調研存在走馬觀花、走過場現(xiàn)象，調查不深入不透徹。
32.由于各社區(qū)經(jīng)濟條件、干部能力存在差異，在強化基層黨建工作方面，存在發(fā)展不平衡問題。
33.社區(qū)“兩委”班子隊伍存在年齡偏大、學歷偏低的問題，部分社區(qū)黨務干部存在工作主動性不強，教育管理方式陳舊，組織開展活動少的問題，在整合黨建資源、挖掘工作潛力上方法不多的問題，社區(qū)干部隊伍結構素質有待提升。
34.非公黨組織在引領企業(yè)發(fā)展、維護職工權益、豐富企業(yè)文化等方面仍然存在作用發(fā)揮不明顯，活動開展難、黨員發(fā)展難等問題。
35.黨員教育管理不夠嚴，受年齡、文化等因素制約，部分黨員的先進性難以發(fā)揮，部分黨員意識淡化，黨性觀念減退，不愿意參加組織生活，不積極主動繳納黨費。
36.黨建考核機制不完善，在實際運行過程中存在落實不到位，考核標準還不夠科學規(guī)范、激勵問責機制還不完善等問題。
37.社區(qū)黨建后勁不足，沒有更好的發(fā)揮黨建引領作用，黨建項目建設只停留在表面，工作難以進一步拓展和深化，制約和影響了社區(qū)黨建工作整體水平的提升。
38.非公黨組織開展黨建活動形式單一，僅僅停留在開會學習上，黨組織作用發(fā)揮不明顯。
39.社區(qū)干部工作積極性和創(chuàng)造性有待進一步激發(fā)，特別是社區(qū)黨組織專職副書記作用沒有充分發(fā)揮。
40.在社區(qū)黨建工作開展過程中，社區(qū)之間存在著工作落實程度不同、效果差異明顯的問題，基層黨建工作推進不平衡。
41.黨建工作落實情況與社區(qū)、個人考評的聯(lián)系并不緊密，對相關黨建負責人的追責問效相對較輕，考評機制缺乏有效的貫徹落實。
42.在“兩新”組織黨建工作推進過程中，工作精力過多側重于完成新建任務和非公示范點的打造，忽視了其他已建黨組織作用發(fā)揮不明顯的問題。
43.黨員教育管理形式單一、缺乏創(chuàng)新，在組織學習教育時，未能充分考慮機關、社區(qū)、“兩新”組織黨員在年齡、文化和職業(yè)方面的差別，學習教育針對性不強。
44.對黨員教育主要還是采取“三會一課”形式，以會代教，教育方法單調，黨員教育管理需要加強。
總結。
宣傳。
46.黨建工作創(chuàng)新思路辦法欠缺，沒有將創(chuàng)新工作落到實處，將上級政策與轄區(qū)實際結合不足。
47.黨建經(jīng)費投入力度不夠，在基層社區(qū)，因黨建經(jīng)費來源不固定、經(jīng)費多少不固定、獲得時間不固定造成開展活動困難。
48.黨員隊伍建設有待加強?；鶎又Р奎h員年齡偏大，轄區(qū)x名支部書記，平均年齡超過x歲。支部工作在黨員思想教育、開展組織生活上發(fā)展不均衡，主要局限于集中學習，方式較為單一。流動黨員覆蓋薄弱，較難參與支部活動，不便于黨組織管理。
49.“兩新”組織覆蓋面不夠，整體工作偏于弱化。
50.社區(qū)工作缺乏長效長態(tài)的工作機制、工作載體和活動平臺，社區(qū)活動隨機開展，各類組織分頭行事，各種隊伍的服務功能沒有得到充分發(fā)揮，社區(qū)黨組織的統(tǒng)領作用不明顯，資源缺乏有效整合。
51.日常工作中，親自到基層督促檢查較少，抓落實力度不夠，如去年“兩學一做”學習教育中，多是采用聽匯報、看材料的形式，真正走入基層督查落實次數(shù)不足。
52.黨建工作開展不均衡，個別社區(qū)品牌建設力度不夠?！皟尚隆秉h組織建設只滿足于落實日常工作，沒有形成亮點突出的特色品牌。
53.對轄區(qū)黨員干部培訓力度還不夠，習慣以會代訓，老黨員管理有待加強，黨員隊伍建設存在短板。
54.政治理論及黨建工作水平不夠高，對基層黨建工作引領指導不夠。本人對十九大精神及新理論等學習不夠深入，精髓要義的把握有偏差，工作方法不夠多，黨建工作與實際結合不夠緊密，對基層黨建工作指導力度不夠，沒有充分調動基層黨組織書記抓黨建工作的積極性、創(chuàng)造性。
55.黨建工作與業(yè)務工作脫節(jié)。個別學校對黨建工作重視不足，認為是一項軟任務，存在“重業(yè)務輕思想工作”的傾向，片面認為黨建工作與職稱晉升無關，工作起來不夠用心，存在被動應付的現(xiàn)象。
56.黨務工作者缺少職業(yè)榮譽感。學校沒有專門的黨建辦主任，開展黨員活動的聲音不足，個別普通黨員不愿意做黨務工作，工作起來缺乏積極性、主動性。
57.黨建工作經(jīng)費投入不夠多。黨員活動經(jīng)費沒有單獨列支，黨建經(jīng)費投入不足。
58.面對新時期基層黨建工作，缺乏新思維、新方法。對于黨建工作習慣于走老路，嚴格執(zhí)行上級決定，完成既定要求，黨建工作滿足于完成“規(guī)定”動作，創(chuàng)新性工作開展不夠。
59.黨組織活動模糊。有時候用行政會議代替黨的會議，以行政活動混淆黨的組織活動，削弱了黨員身份先進性、黨內活動的嚴肅性、組織生活政治性，致使黨員自覺性不強、黨的活動黨味不濃。
60.主題黨日活動開展不夠深入。主題黨日活動與業(yè)務工作安排存在一定沖突，沒有將業(yè)務工作與主題黨日活動更有效的結合起來。
61.對黨員隊伍教育管理上創(chuàng)新精神不足。對黨員發(fā)揮先鋒引領作用的活動載體和內容探究研究不夠，存在慣性思維，方法形式單一，僅限于開會、上黨課、寫筆記，黨員參與的積極性不高，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分，黨員的先鋒模范作用與帶頭作用發(fā)揮不夠。
62.黨建工作與業(yè)務工作融合不緊密。沒有很好的運用新知識、新理論指導具體工作，缺乏創(chuàng)新意識，僅僅就抓黨建而抓黨建，在中心工作的推進過程中，黨建工作與業(yè)務工作不能有效融合。
63.黨建工作和責任機制不完善。主要表現(xiàn)在職責任務不夠清晰、履行責任不夠有力、追責問效不夠嚴格。督促檢查、調研指導、會議推進多，而總體謀劃、研究規(guī)律、分析研判少，使基層黨建工作浮在面上，科學性、針對性、實效性打了折扣。
64.黨員教育缺乏靈活性。雖然開展了多種形式的理論學習，例如班子成員上黨課、觀看黨建影片、支部學習討論等等，但由于范圍窄、深度淺、靈活性差，使學習有局限性，理論教育層次有待提高?？傮w上來說，學習意識和強度還不夠，方式方法單一枯燥，沒有把政治理論學習放在重要位置，在學習上存在片面性和選擇性，缺乏對政治理論和黨建政策、習總書記講話的系統(tǒng)研究和深刻理解。
65.對黨建工作思考不多。對黨組織活動研究思考少，特別是黨建載體不靈活，開展黨組織活動缺乏吸引力和約束力，黨員參與活動積極性不高。黨建活動載體、組織形式方法也存在局限性，利用網(wǎng)絡、微信、黨員教育平臺等新媒體等手段少，探索黨建工作新形式、新途徑，新載體次數(shù)少。
66.進取意識不足。在理論和業(yè)務上學習深度不夠，沒有自覺和系統(tǒng)的去學習，參加的集體學習多自學少。在黨建工作中求穩(wěn)思維比較比較重，比較安于現(xiàn)狀，缺乏迎難而上開創(chuàng)新局面的干勁兒和勇氣，工作方法上也習慣用老經(jīng)驗解決新問題，沒有很好的把支部工作做好，特別是有些制度的落實將就應付，只求完成任務，不求質量高。
67.對基層黨建工作不夠重視。主要表現(xiàn)在對做好黨建工作的重要性認識不到位，比如平時組織召開支部會議時，大部分時間都是在研究討論經(jīng)濟工作，很少關心和過問基層黨建工作，存在著“重業(yè)務輕黨建，一手硬一手軟”的問題，使黨建工作發(fā)展不平衡。
68.黨員隊伍發(fā)揮作用不夠明顯。主要表現(xiàn)在黨員的愛黨、憂黨、興黨、護黨的意識正在退化。比如平時滿足于“平平淡淡”，在遵守黨的紀律、維護黨的形象方面信奉“既不出事、也不多事”，沒有發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
對黨員提出的要求比較寬泛，沒有對黨員的不當言行進行修正和批評。
70.黨務干事政治素養(yǎng)有待提高。比如我局由于人員較少，沒有專職黨務干事，負責黨建的工作人員身兼數(shù)職，平時工作繁忙往往會造成黨建工作無法充分開展。
71.干警對政治學習、組織生活熱情還不夠，提升干警的思想政治方面還需進一步強化。
72.督導問責還不夠嚴，抓黨建工作標準還不夠高。
73.處理黨建形式和內容之間的關系還不夠好，黨員教育管理的手段還不夠豐富。
74.創(chuàng)新意識還不夠強，科學的工作方法還有待加強，個別黨建制度落實還不到位。
75.黨建工作發(fā)展不平衡。城市社區(qū)在打造黨建品牌，抓治理強服務上取得了明顯實效，但村改居社區(qū)黨建工作相對滯后，黨建特色不明顯，亮點不突出。
76.作為“四級聯(lián)創(chuàng)四化并舉”試點街道，在下步工作中要結合實際，圍繞黨建引領社區(qū)治理創(chuàng)新、智慧黨建、“三社聯(lián)動”等方面進行深入探索，先行先試，出成效、出亮點、出特色，為其他單位提供可借鑒可復制的經(jīng)驗。
77.村改居社區(qū)與城市社區(qū)黨建工作不平衡。x個村改居社區(qū)雖然成立了區(qū)域黨委，但只是停留在建立制度、定期召開會議上，作用發(fā)揮不明顯，沒有達到“共駐、共建、共享、共贏”的目的。
78.新興領域黨建需進一步提升。轄區(qū)內商圈較多，雖然已建立了一些黨組織，但實質作用發(fā)揮還不夠到位，黨建工作與商圈發(fā)展、市場管理結合還不緊密。
79.作為城市黨建試點，街道社區(qū)在破解體制、待遇、出路方面的探索需要加強。
80.基層黨務工作者素質有待進一步提升。比如，在暗訪中發(fā)現(xiàn)，伊川縣彭婆鎮(zhèn)、江左鎮(zhèn)一些鄉(xiāng)村黨務工作者對政策和業(yè)務知識掌握不熟練、把握不到位，影響了軟弱渙散基層黨組織整頓等工作成效。
81.陣地作用發(fā)揮還需要下大功夫。雖然農村黨群服務中心規(guī)范化建設基本完成，但是陣地凝聚人心、提振人氣的作用發(fā)揮還不夠充分。
個別逐村觀摩排名末位的村未被納入后進整頓范圍。
83.農村黨員整體素質不高。全縣黨員中，初中以下學歷的占x%，對黨員普遍輪訓工作仍需抓緊抓牢。
84.抓落實力度需進一步強化。在全面落實基本組織、基本隊伍、基本活動、基本制度、基本保障建設方面要再下一番苦工，著力用一件一件實事“物化”黨建成果，不斷增強廣大黨員群眾的獲得感、滿意度。
庫區(qū)鄉(xiāng)黨委及班子成員前后兩年的民主生活會對照檢查材料雷同。
86.新任職村干部脫貧攻堅能力需要提升。x縣x個行政村中有x名新任黨支部書記、x名新任村委主任，雖然開展了新任職專題培訓，但仍有一些干部思想相對保守，創(chuàng)新精神不強，脫貧攻堅培訓效果不夠理想，整體帶領群眾脫貧致富的能力需要提升。
87.村級集體經(jīng)濟發(fā)展長遠規(guī)劃不足。x%的村級集體經(jīng)濟收入是通過入股分紅的方式獲得，村集體自主發(fā)展集體經(jīng)濟的內生動力未能有效激發(fā)。
88.對基層黨建工作研究不夠。學習黨建新理論、新知識不經(jīng)常、不深入、不系統(tǒng)；
結合區(qū)情，圍繞發(fā)展，推動基層黨建與中心工作深度融合不夠。
89.抓基層黨建職責落實不到位。對個別黨員教育監(jiān)督管理不到位、組織生活開展不規(guī)范等問題，思考研究不深，解決辦法不多，整治措施不硬。比如，目前社區(qū)部分黨員年齡偏大，文化程度不高，黨的意識不強，參與村務黨務缺乏主動性，引領作用發(fā)揮不夠充分，黨員隊伍整體弱化。
基層黨建工作活力不夠。比如，黨建工作中習慣聽從上級安排，雖然完成了指定的工作任務，但創(chuàng)新不夠，載體欠缺，黨員活動不豐富。
91.黨員的年齡、學歷結構有待優(yōu)化。正式黨員中，平均年齡偏大，年輕黨員數(shù)量少，隊伍結構失衡。另外，黨員中具有高中以上學歷的黨員人數(shù)較少，初中及以下學歷黨員偏多，具有較高學歷的黨員同志大多在外務工，黨員隊伍結構有待進一步優(yōu)化。
92.社區(qū)黨員理論學習方式比較單一。目前社區(qū)黨員理論學習，主要是開會宣讀文件、讀講話，理論學習開展不少，但是形式不新，一些大齡黨員參加理論學習次數(shù)少，效果不明顯。廣大黨員參與學習的積極性不高，成效不是很好。對如何激發(fā)黨員理論學習的積極性，缺乏探索，做的還不夠。
93.抓好黨建工作的方法措施不多。由于自身理論水平有限，導致在工作推進中，習慣于用老方法、***慣開展工作，用老經(jīng)驗解決新問題，用老辦法服務群眾，在如何更好地發(fā)揮基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用上，拿不出新點子，在服務群眾方面拿不出新舉措，開展黨建工作的方式方法還是采取以前的模式，沒有增加新內容，黨建工作水平?jīng)]有實質性的提高。
94.黨建引領作用發(fā)揮不全面。黨支部工作頭緒過多，主題活動交織錯雜，特別是近年來黨支部工作點多面廣，牽扯到黨務、德育、
教學。
工會共青團婦聯(lián)等方方面面，再加上學校黨組織的特殊位置，部分工作存在時效性不足的問題。比如，作息時間的不統(tǒng)一，直接影響了部分組織活動的開展等。
95.對黨風廉政教育不夠重視。個別黨員和教師還存在思想覺悟不高，師德修養(yǎng)不好，不認真學習新理論，不用心汲取新知識，不深入思考新問題，不自覺爭取新成績，不能虛心接受意見，心態(tài)浮躁的問題。比如，涉及組織活動，部分黨員總感覺工作性質的特殊性，總感覺事不關己，有點高高掛起的感覺。
96.對意識形態(tài)工作認識不足。平時忙于事務，深入組室不夠，和部分教職工談話交流少，不能全面、及時、準確地掌握教職工心聲。比如因為校區(qū)距離原因，與職工談話較少，導致部分工作落實的不及時等。
97.活動形式單一，黨員參予率低。社區(qū)各支部一是在開展組織生活會上只是簡單的播放視頻、讀讀文件。
98.對黨風廉政建設工作不夠重視。平時在工作中只是強調黨建基礎和社區(qū)建設，僅僅對社區(qū)黨務、政務、居務按時公開公示。
99.對宣傳意識形態(tài)工作認識不足。在支部工作會議上及時傳達學習黨中央和上級黨委關于意識形態(tài)的決策部署和指示精神，宣傳形式單一。
100.黨建經(jīng)費不足，工作開展有待提高。黨的建設是一項長期而艱巨的任務，“兩新”黨組織應有專項資金用于黨員的培訓及活動的開展。現(xiàn)行的經(jīng)費來源與業(yè)主的開明大度、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績好壞有關。黨組織的工作經(jīng)費得不到一定的保障，各項工作的開展受到局限，降低了黨組織的凝聚力、向心力，很難留住黨員、發(fā)揮黨組織的作用。
自我評價工作中存在的問題篇十六
近年來，同城票據(jù)交換發(fā)案率較高，其主要原因是同城票據(jù)內部交換控制機制存在一定缺欠，不能有效地規(guī)避金融風險，確保銀行資金安全運營，亟待進一步加強和改進。
一、同城票據(jù)交換存在問題。
1、復核與交換手續(xù)不嚴格。由于受同城網(wǎng)絡的限制，
同城票據(jù)交換仍然沒有完全脫離人工交換，在票據(jù)交換過程中，從提出票據(jù)這個方面看，票據(jù)交換要經(jīng)接柜員、記賬員、復核員、綜合員、票據(jù)交換員等幾個環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)都有不同的人審核確認，但票據(jù)傳到交換員手中之后的一系列處理，往往缺乏復核監(jiān)督，增加了作弊的可能性，也為交換員作案創(chuàng)造了機會，票據(jù)從交換員到記賬員這個環(huán)節(jié)，應建立嚴格的交換手續(xù)，對每張票據(jù)的種類、金額、戶名等進行逐一登記，實際工作中，登記執(zhí)行的不好，有的根本就沒有登記。
2、違規(guī)操作，管理滯后?？v觀票據(jù)交換中發(fā)生的案件，有相當一部分是沒有很好地執(zhí)行規(guī)定的操作規(guī)程所致，有的票據(jù)交換員的上機口令其他經(jīng)辦人員也知曉，會計崗位應該按崗位分離監(jiān)督制約操作，有些業(yè)務需要由會計主管完成的工作，有時候也會由交換員代替完成。只要個人臨時有事，超越職能權限現(xiàn)象時有發(fā)生，甚至一人包攬票據(jù)交換全過程，有的受人員的限制，臨時性從事記賬、復核，又從事票據(jù)交換業(yè)務，且沒有任何交接手續(xù)，票據(jù)交換員既掌握票據(jù)交換專用章，又掌握業(yè)務公章、轉訖章，個人名章到處亂放，安全意識淡薄，致使犯罪分子有機可乘。
3、票據(jù)交換員素質不高。實際工作中我們發(fā)現(xiàn)，一些單位讓坐不住凳子的人員從事票據(jù)交換工作，這部分人中個別人責任心不強，素質不高甚至較差，在完成工作時，對票據(jù)審核不嚴格，風險防范意識淡薄，不能夠很好地執(zhí)行有關的規(guī)章制度，而人民銀行的票據(jù)交換員又無法對他們實施有效管理，交換完畢后，有的交換員便帶上票據(jù)走向社會，增加了很多不安定因素。
二、加強完善同城票據(jù)交換措施。
1、加強票據(jù)的組織領導。票據(jù)交換的.安全與否，重點在領導，如果各金融機構能夠加強領導，在交換員的用人上，要選派責任心強、業(yè)務素質過硬、風險防范意識強的人員，對不適合做交換員的工作的交換員，要及時更換，防患于未然。
2、加強同城票據(jù)環(huán)節(jié)控制。票據(jù)交換每發(fā)生一筆業(yè)務，都必須取得或填制合法有效的原始憑證，對取得的憑證必須嚴格復核，對需要自制的憑證要嚴格復核，要經(jīng)過會計主管的審核確認，要完善票據(jù)交換制度，經(jīng)辦人員臨時有事需要辦理交接手續(xù)，明確責任，以便有據(jù)可查。
3、加強票據(jù)交換內部監(jiān)督控制管理。票據(jù)交換業(yè)務的關鍵環(huán)節(jié)是票據(jù)復核，在審查票據(jù)時，必須審核票據(jù)的合法性和有效性，對取得的憑證必須按照憑證要素嚴格復核，尤其對自制憑證應重點復核，有些票據(jù)必須經(jīng)過會計主管的審核，同時，加強復核程序的執(zhí)行，票據(jù)交換員、記賬員、復核員綜合員之間，只要發(fā)生票據(jù)交接行為，就應該嚴格按照手續(xù)進行交接，防止隨意無手續(xù)的交接，不論工作有多忙，明確責任是必不可少的環(huán)節(jié)。針對采取計算機處理同城票據(jù)交換業(yè)務的特殊性，在分離明確職責的同時，應徹底分離票據(jù)交換員與票據(jù)操作員的職責，形成相互監(jiān)督制約、相互核對的控制機制。
4、完善憑證印章管理。要加強重要空白憑證的管理，杜絕部分交換員隨時隨地開支票蓋印章的現(xiàn)象，嚴格“印證分管制度，防止犯罪分子利用支票、印章作案的現(xiàn)象，確保資金的絕對安全。
5、加快同城清算網(wǎng)絡建設。從目前情況看，一些單位仍然處在半機器半手工操作階段，且沒有一個成型固定的同城清算系統(tǒng)，在經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，半手工操作難以避免適應資金清算的要求，只有加強網(wǎng)絡建設，才能提高同城資金的日抵用率。
自我評價工作中存在的問題篇十七
“問題problem由兩個希臘語單詞組成：親”意思是前進”“巴林”意思是拋出”。字面意思是向前拋出的東西，它被理解為現(xiàn)實它是什么和理想它應該是什么之間差異的結果，需要現(xiàn)在或將來采取行動。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
通過摸查統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)各區(qū)縣按照國家和省市各級要求，將加強新型冠狀病毒感染的疫情處置工作，當作一項壓倒一切的政治任務來抓，進一步加強組織領導，強化政治擔當，迅速行動，落實各項責任，狠抓聯(lián)防聯(lián)控，防控工作全面鋪開，取得積極成效。
1、責任落實到位。各區(qū)縣認真組織各鎮(zhèn)(街道)及有關部門對從武漢返濟人員進行全面排查，建立信息互通機制。有關部門、各鎮(zhèn)(街道)按要求組織人員深入鄉(xiāng)村、社區(qū)、賓館、酒店等開展排查，切實查找和確定傳染源，最大程度控制和減少傳染源。對已在xx的重點地區(qū)來濟人員，加強社區(qū)排摸，動員引導來濟人員主動報告。加強疫情防控重點地區(qū)來濟人員管理，嚴格實行居家或集中隔離觀察14天的要求。
2、管控措施到位。各區(qū)縣公安配合衛(wèi)健委、交通等部門嚴格做好道口監(jiān)測，在全市機場、火車站、汽車站及所有進入xx的公路道口，對重點地區(qū)來xx航班、車次及過往社會車輛所載人員開展體溫測量及相關信息登記工作。各村委會普遍在出入口設立崗哨，24小時派人值班。對發(fā)熱人員采取臨時隔離、轉送定點醫(yī)院等措施。各區(qū)縣發(fā)通知要求全部取消春節(jié)期間集體性活動，暫停畜禽交易、屠宰活動。
3、宣傳動員到位。深入居委會、村委會進行廣泛宣傳動員，利用流動宣傳車、電視臺、廣播、網(wǎng)絡公眾號、村委大喇叭等各種形式，加大對防疫知識宣傳力度，引導居民科學防控。加大監(jiān)管力度，及時處置不良輿情，防止不良炒作。普遍印發(fā)《致武漢返鄉(xiāng)人員的一封信》等宣傳材料，及時發(fā)布疫情現(xiàn)狀，有效回應社會關切，科學引導社會輿論。指導開展疫情監(jiān)測、病例排查等工作，落實“早發(fā)現(xiàn)、早報告、早隔離、早診斷”措施，公眾號逍遙文稿整理，防止疫情流入擴散。隨訪察看的xx街道院后村有兩名武漢返鄉(xiāng)人員，在村口和該村民家門口均懸掛醒目橫幅進行提示，并有專業(yè)人員在該村街道上進行噴霧消毒，xx的檢查員也對未佩戴口罩的居民進行提醒和勸告。
1、防護物資嚴重不足。各區(qū)縣均反映工作人員醫(yī)用口罩、防護服、護目鏡、手套、消毒液、測溫儀等防疫物資短缺，而且買不到。尤其是擔負重要防控職責的卡口的工作人員缺少專業(yè)防護，一般只有一個口罩，存在感染風險。
2、人員摸查工作可能存在漏洞。對從湖北(武漢)地區(qū)進入人員信息摸查的渠道，現(xiàn)在主要是依靠公安系統(tǒng)查詢身份證和村居上報的情況，有的區(qū)反映，摸查的xxx人中，公安渠道提供的僅為xxx人，其余都是村居上報，準確性和全面性難以保證。有的對全省防疫工作會議召開之前的返鄉(xiāng)人員及密切接觸者排查不嚴。在高速公路出入口管控上，有的對非湖北籍外來車輛沒有實行嚴格管制。
3、專業(yè)知識和專業(yè)力量不足。部分區(qū)縣反映專業(yè)疾控力量不足，社區(qū)工作人員缺乏相應的疾控專業(yè)知識和技能。部分市民自我防護意識和防疫措施不到位，雖然一些地區(qū)已采取防疫措施，但居民戴口罩的比例并不高。公共場所醫(yī)療廢物收集箱和收集袋較少，處置各種醫(yī)療廢物不規(guī)范。
4、基層防控工作不平衡。農村與社區(qū)的疫情防控工作不平衡，普遍農村工作比較到位，有的社區(qū)工作不夠到位。個別村鎮(zhèn)因沒有近期從武漢返回的人員，防疫措施不嚴格。在村居出入口管理上，有的比較嚴格，有的寬松，有的配備了溫度計，有的則沒有。
5、有的區(qū)反映警力不足。xx區(qū)反映高速路口和市際間交通路口較多，警力不夠。巡防發(fā)現(xiàn)個別高速公路下口由于檢查人員不足，檢查相對緩慢，導致車輛積壓嚴重。
6、部分市民存在心理恐慌。具體表現(xiàn)為囤積生活和醫(yī)用物資。
7、專業(yè)指導上需要加強。如，對超過14天潛伏期的人員該如何管控，暫沒有指導意見。
1、加強物資供應，除做好防疫物資保障以外，加大生活物資保障供應力度，加強市場管控，對囤積居奇、造謠生事等違法行為予以堅決打擊。
2、迅速制定新型冠狀病毒感染病人就診醫(yī)療處置規(guī)范流程，立即下發(fā)各單位執(zhí)行，組織專業(yè)力量指導醫(yī)療機構對發(fā)現(xiàn)的發(fā)熱人員做好規(guī)范處理。
3、充分利用大數(shù)據(jù)功能與人工落實網(wǎng)格化管理和入戶排查、登記等防控措施相結合，在防疫各環(huán)節(jié)實現(xiàn)大數(shù)據(jù)共享。充分發(fā)動人民群眾，豐富疫情舉報手段，更好發(fā)揮群眾對疫情監(jiān)督的主觀能動作用，發(fā)起一場疫情防控的人民戰(zhàn)爭。
4、做好返城高峰的準備。制定企業(yè)、機關、單位、寫字樓等人群密集場所的防控工作預案。
5、要做好輿情控制和引導工作，通過及時發(fā)聲和積極行動，回應群眾疑惑，最大力度消除民眾恐慌，讓人民感受到黨委政府的有力措施和堅定行動，增強全社會打贏防疫攻堅的決心和信心。
疫情防控期間七師殘聯(lián)嚴格落實《兵團財政局、兵團民政局、兵團殘疾人聯(lián)合會關于在疫情防控期間做好兵團殘疾人幫扶解困工作的意見》的各項要求，現(xiàn)將存在的問題和工作措施說明如下：
1、視頻康復教學和“一對一”家庭康復指導工作有待提高。疫情期間，兵團奎屯中醫(yī)院和七師醫(yī)院康復科全員參加疫情防控工作，視頻康復教學工作出現(xiàn)打折扣的情況。其次是殘疾兒童家長文化水平不高，沒有時間和精力陪伴殘疾兒童進行康復，過于依賴醫(yī)院。
2、疫情期間，七師4名殘疾兒童在長安醫(yī)院康復。效果很好，但自費藥費用高，醫(yī)保無法報銷，殘疾兒童家庭經(jīng)濟負擔重。
3、精神病防治工作，出現(xiàn)“三無”精神病患者，現(xiàn)有政策無法支付全部的住院治療費用。
4、公益性崗位安置殘疾人，收入較低，難以做到拴心留人。
1、2020年再次邀請長安醫(yī)院的專家到七師殘疾兒童集中的團場進行康復指導，重點對殘疾兒童家長進行康復培訓。
2、協(xié)調師醫(yī)保局，出臺惠及殘疾兒童的普惠政策，減輕殘疾兒童家庭負擔。
3、加強與民政、衛(wèi)生等部門的協(xié)調，整合資源，幫扶殘疾人。
4、以殘聯(lián)改革為契機，出臺方案，提高殘疾人專職委員工作待遇。
掃碼工作人員漏崗情況、生活采買及生活垃圾無人負責、未帶專用標識、未發(fā)放消毒液、體溫計、隔離人員和其他家人住東西屋，雙方可以自由活動，其他家人未登記未隔離未管控、村部大喇叭損壞。
針對上述問題我鄉(xiāng)高度重視，立即組織召開領導班子、包村干部及各村書記、衛(wèi)生院院長工作會議，對其相關問題村部及衛(wèi)生院人員再部署，杜絕值班人員漏崗事情再次發(fā)生，馬上為隔離人員配備消毒液和體溫計，協(xié)調配置隔離人員專用垃圾箱，張貼明顯標識；嚴格落實隔離人員代采買包保責任人，負責隔離人員隔離期間生活所需；對隔離人員家屬納入監(jiān)管。
（一）鄉(xiāng)村。
1.村部掃碼工作人員漏崗，可直接進入村部針對上述問題立行立改，指派村上每天值班人員對進入村部的人員進行掃碼、測溫、登記工作，同時落實責任、嚴格執(zhí)行排班制度。
2.經(jīng)電話抽查隔離人員，反映生活采買及生活垃圾無人負責，未發(fā)放消毒液、體溫計落實生活垃圾進行單獨隔離運輸，配備隔離人員專用垃圾箱，村衛(wèi)生室已為其發(fā)放消毒液和體溫計；也已對村上隔離人員配備代采買負責人，負責隔離期間生活所需。
3.居家隔離人員，隔離臺賬登記1人，該隔離人員和其他家人住東西屋，雙方可以自由活動，其他家人未登記未隔離未管控，可與外界自由活動已對隔離臺賬進行整改，將其家人列入到隔離人員名單中，對其家人也已進行居家隔離要求管控，嚴禁外出與外界人員接觸。
4.村部大喇叭損壞已經(jīng)聯(lián)系相關部門進行維修，現(xiàn)已修好。
（二）鄉(xiāng)大房村。
1.隔離人員家門口無專用帶標識的垃圾桶已經(jīng)為其配備隔離人員專用垃圾桶，并做好標識。
（三）鄉(xiāng)衛(wèi)生院。
1.掃碼工作人員漏崗，暗訪組工作人員在醫(yī)院內可隨意走動對院內預檢分診人員再部署，指派專職預檢分診人員7名，負責周一到周日早上8:30到晚下午3:30；下午3:30到次日早8:30由值班護士負責預檢分診的掃碼、測溫、登記。
經(jīng)過此次督查暗訪，我鄉(xiāng)將針對上述問題立行立改、舉一反三、查找漏洞、銷號清零，確保無漏洞、無死角，堅決打贏這場疫情阻擊戰(zhàn)。
近日，董事長、黨委書記徐義軍強調指出：“隨著疫情的變化，進出公司政策會有一些調整，部分單位可能會感覺不便利，但要理解并嚴格執(zhí)行，特殊時期的執(zhí)行力體現(xiàn)干部素質”。3月10日，公司疫情防控檢查組到基層檢查，檢查組認為總體表現(xiàn)良好，無違規(guī)處罰項，但存在的問題應當引起重視，逐一整改。
公司疫情防控檢查組檢查了公司食堂、超市的消毒腳踏墊、衛(wèi)生消毒、整改“回頭看”情況以及門崗人員進出、防疫物資配備及車輛進出管理等疫情防控情況。檢查結果表明，公司上下整體情況良好，各項疫情防控工作均在按要求開展，但個別細節(jié)工作還有待進一步加強和提升。
同時，各單位均開展了疫情防控自查工作，完成了疫情防控自查的基本內容。公司各單位自查無違規(guī)現(xiàn)象和員工身體異常情況。如公司員工食堂的進出通道要注重細節(jié)、嚴格把控。特殊情況需要開啟其他通道要本著“即開即關”的原則，疫情防控期間臨時開啟要做好防止人員進出的物理隔離和警示標識。
對外來車輛及人員管理進一步明確。疫情期間人員進出生產(chǎn)區(qū)采取“公司復工員工監(jiān)測進出、租賃單位人員審批進出、外來人員原則上禁止進出”的方式;車輛進出生產(chǎn)區(qū)采取“公司公務用車監(jiān)測進出、租賃單位物資運輸車輛受控進出、外來車輛原則上禁止進出”的方式，疫情期間相關單位認識到位、積極配合、克服困難、執(zhí)行有力，對外來人員和車輛進行了嚴格的控制。外來人員對接業(yè)務采取了網(wǎng)絡、電話及生產(chǎn)區(qū)外對接的模式，外來車輛對接業(yè)務采取了生產(chǎn)區(qū)外通過平板車、通勤車和叉車中轉的模式。
針對外來人員進出，需由業(yè)務對接部門填寫《中國航發(fā)疫情期間外來人員進出生產(chǎn)區(qū)審批表》，并要求提供個人的身份及居住地的詳細情況信息、個人所在社區(qū)提供的有效健康證明、所在單位確認的近期出行軌跡及個人防疫承諾書等3份資料。經(jīng)過審批后參照公司員工監(jiān)測進出，車輛需按照公司相關規(guī)定并在生產(chǎn)區(qū)外進行消毒處理后進出，人員車輛進出需對接單位嚴格管理全程監(jiān)控，采取區(qū)域圈定最小化、行為受控最優(yōu)化的原則，需對接單位指定專人全程陪同、保持間距、直至離開。
通過摸查統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)各區(qū)縣按照國家和省市各級要求，將加強新型冠狀病毒感染的疫情處置工作，當作一項壓倒一切的政治任務來抓，進一步加強組織領導，強化政治擔當，迅速行動，落實各項責任，狠抓聯(lián)防聯(lián)控，防控工作全面鋪開，取得積極成效。
1、責任落實到位。各區(qū)縣認真組織各鎮(zhèn)(街道)及有關部門對從武漢返濟人員進行全面排查，建立信息互通機制。有關部門、各鎮(zhèn)(街道)按要求組織人員深入鄉(xiāng)村、社區(qū)、賓館、酒店等開展排查，切實查找和確定傳染源，最大程度控制和減少傳染源。對已在xx的重點地區(qū)來濟人員，加強社區(qū)排摸，動員引導來濟人員主動報告。加強疫情防控重點地區(qū)來濟人員管理，嚴格實行居家或集中隔離觀察14天的要求。
2、管控措施到位。各區(qū)縣公安配合衛(wèi)健委、交通等部門嚴格做好道口監(jiān)測，在全市機場、火車站、汽車站及所有進入xx的公路道口，對重點地區(qū)來xx航班、車次及過往社會車輛所載人員開展體溫測量及相關信息登記工作。各村委會普遍在出入口設立崗哨，24小時派人值班。對發(fā)熱人員采取臨時隔離、轉送定點醫(yī)院等措施。各區(qū)縣發(fā)通知要求全部取消春節(jié)期間集體性活動，暫停畜禽交易、屠宰活動。
3、宣傳動員到位。深入居委會、村委會進行廣泛宣傳動員，利用流動宣傳車、電視臺、廣播、網(wǎng)絡公眾號、村委大喇叭等各種形式，加大對防疫知識宣傳力度，引導居民科學防控。加大監(jiān)管力度，及時處置不良輿情，防止不良炒作。普遍印發(fā)《致武漢返鄉(xiāng)人員的一封信》等宣傳材料，及時發(fā)布疫情現(xiàn)狀，有效回應社會關切，科學引導社會輿論。指導開展疫情監(jiān)測、病例排查等工作，落實“早發(fā)現(xiàn)、早報告、早隔離、早診斷”措施，公眾號逍遙文稿整理，防止疫情流入擴散。隨訪察看的xx街道院后村有兩名武漢返鄉(xiāng)人員，在村口和該村民家門口均懸掛醒目橫幅進行提示，并有專業(yè)人員在該村街道上進行噴霧消毒，xx的檢查員也對未佩戴口罩的居民進行提醒和勸告。
1、防護物資嚴重不足。各區(qū)縣均反映工作人員醫(yī)用口罩、防護服、護目鏡、手套、消毒液、測溫儀等防疫物資短缺，而且買不到。尤其是擔負重要防控職責的卡口的工作人員缺少專業(yè)防護，一般只有一個口罩，存在感染風險。
2、人員摸查工作可能存在漏洞。對從湖北(武漢)地區(qū)進入人員信息摸查的渠道，現(xiàn)在主要是依靠公安系統(tǒng)查詢身份證和村居上報的情況，有的區(qū)反映，摸查的xxx人中，公安渠道提供的僅為xxx人，其余都是村居上報，準確性和全面性難以保證。有的對全省防疫工作會議召開之前的返鄉(xiāng)人員及密切接觸者排查不嚴。在高速公路出入口管控上，有的對非湖北籍外來車輛沒有實行嚴格管制。
3、專業(yè)知識和專業(yè)力量不足。部分區(qū)縣反映專業(yè)疾控力量不足，社區(qū)工作人員缺乏相應的疾控專業(yè)知識和技能。部分市民自我防護意識和防疫措施不到位，雖然一些地區(qū)已采取防疫措施，但居民戴口罩的比例并不高。公共場所醫(yī)療廢物收集箱和收集袋較少，處置各種醫(yī)療廢物不規(guī)范。
4、基層防控工作不平衡。農村與社區(qū)的疫情防控工作不平衡，普遍農村工作比較到位，有的社區(qū)工作不夠到位。個別村鎮(zhèn)因沒有近期從武漢返回的人員，防疫措施不嚴格。在村居出入口管理上，有的比較嚴格，有的寬松，有的配備了溫度計，有的則沒有。
5、有的區(qū)反映警力不足。xx區(qū)反映高速路口和市際間交通路口較多，警力不夠。巡防發(fā)現(xiàn)個別高速公路下口由于檢查人員不足，檢查相對緩慢，導致車輛積壓嚴重。
6、部分市民存在心理恐慌。具體表現(xiàn)為囤積生活和醫(yī)用物資。
7、專業(yè)指導上需要加強。如，對超過14天潛伏期的人員該如何管控，暫沒有指導意見。
1、加強物資供應，除做好防疫物資保障以外，加大生活物資保障供應力度，加強市場管控，對囤積居奇、造謠生事等違法行為予以堅決打擊。
2、迅速制定新型冠狀病毒感染病人就診醫(yī)療處置規(guī)范流程，立即下發(fā)各單位執(zhí)行，組織專業(yè)力量指導醫(yī)療機構對發(fā)現(xiàn)的發(fā)熱人員做好規(guī)范處理。
3、充分利用大數(shù)據(jù)功能與人工落實網(wǎng)格化管理和入戶排查、登記等防控措施相結合，在防疫各環(huán)節(jié)實現(xiàn)大數(shù)據(jù)共享。充分發(fā)動人民群眾，豐富疫情舉報手段，更好發(fā)揮群眾對疫情監(jiān)督的主觀能動作用，發(fā)起一場疫情防控的人民戰(zhàn)爭。
4、做好返城高峰的準備。制定企業(yè)、機關、單位、寫字樓等人群密集場所的防控工作預案。
5、要做好輿情控制和引導工作，通過及時發(fā)聲和積極行動，回應群眾疑惑，最大力度消除民眾恐慌，讓人民感受到黨委政府的有力措施和堅定行動，增強全社會打贏防疫攻堅的決心和信心。
春節(jié)以來，基層黨委、政府認真貫徹落實習近平總書記關于新冠肺炎疫情防控的重要指示精神，把防控疫情作為壓倒一切的中心任務，多措并舉，抓細抓實，形成了上下同心、齊聚力抗疫的良好局面。但是在對基層鄉(xiāng)村疫情防控的調研中，有以下四個問題應引起市、縣領導關注。
一是基層群眾存在有僥幸心理。不少基層群眾疫情防控意識淡薄，總認為本鄉(xiāng)本村還沒有出現(xiàn)肺炎疫情，上面整天喊“狼來了”，但“狼”始終沒有來，疫情離自己還很遠，不同程度存在有麻痹思想和僥幸心理，造成了“上面要求緊如弓，下面防控一陣風”。
二是基層干部存在有松懈思想。對于一些群眾思想上存在的僥幸心理，鄉(xiāng)村干部沒有采取相應措施積極引導，放任自由，村民在村內街道上三五成群扎堆集聚，閑聊侃大山、玩紙牌、打麻將等現(xiàn)象屢見不鮮；一些鄉(xiāng)村超市沒有堅持天天消毒，對銷售人員、購物者要求不嚴，不佩戴口罩隨意出入；個別村設立的疫情防控卡點不能做到從嚴把守，有外地車輛和人員托關系、找熟人過卡入村現(xiàn)象，這些都給疫情防控帶來一定問題。
三是基層干部、鄉(xiāng)村醫(yī)生有厭戰(zhàn)情緒。由于近期天氣寒冷，半個多月來的防控值守，鄉(xiāng)村干部身心疲憊，防控卡點的白天值守相對嚴格，夜晚值守有所松懈，給外來車輛和人員有可乘之機；對隔離人員的監(jiān)管、街道上村民的扎堆集聚，勸返工作有所放松；一些鄉(xiāng)村醫(yī)生每天穿行于大街小巷，為居家隔離人員測量體溫、登記信息，對這項單調的工作已經(jīng)厭倦，存在有草率應付思想。這些都與上級要求和當前疫情防控的嚴峻形勢格格不入。
四是疫情防控物資匱乏?？谡帧⑾疽旱纫咔榉揽匚镔Y緊缺，要求群眾出門佩戴口罩，一些村民說哪里都買不到，給基層疫情防控造成難題，同時還在一定程度上制約著基層干部做好疫情防控工作的積極性、主動性。
針對以上問題，建議市、縣黨委、政府引起高度重視。
要進一步加大宣傳力度，通過廣播、電視、標語、微信、發(fā)放宣傳資料等形式，廣泛向群眾普及疫情防控知識，讓群眾自覺行動起來，克服僥幸心理，積極配合黨委、政府防疫情、斷毒源，不扎堆、不集聚、不恐慌，不信謠、不傳謠、不造謠，真正使疫情不擴散、不蔓延，打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)。
要進一步嚴明疫情防控工作紀律，對失職失責，造成疫情擴散蔓延的干部堅決追責問責，鞭策基層干部以細而又細、實而又實、嚴而又嚴的作風，善始善終，善做善成，在這場沒有硝煙的阻擊戰(zhàn)中打一場漂亮仗。
通過摸查統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)各區(qū)縣按照國家和省市各級要求，將加強新型冠狀病毒感染的疫情處置工作，當作一項壓倒一切的政治任務來抓，進一步加強組織領導，強化政治擔當，迅速行動，落實各項責任，狠抓聯(lián)防聯(lián)控，防控工作全面鋪開，取得積極成效。
1、責任落實到位。各區(qū)縣認真組織各鎮(zhèn)(街道)及有關部門對從武漢返濟人員進行全面排查，建立信息互通機制。有關部門、各鎮(zhèn)(街道)按要求組織人員深入鄉(xiāng)村、社區(qū)、賓館、酒店等開展排查，切實查找和確定傳染源，最大程度控制和減少傳染源。對已在xx的重點地區(qū)來濟人員，加強社區(qū)排摸，動員引導來濟人員主動報告。加強疫情防控重點地區(qū)來濟人員管理，嚴格實行居家或集中隔離觀察14天的要求。
2、管控措施到位。各區(qū)縣公安配合衛(wèi)健委、交通等部門嚴格做好道口監(jiān)測，在全市機場、火車站、汽車站及所有進入xx的公路道口，對重點地區(qū)來xx航班、車次及過往社會車輛所載人員開展體溫測量及相關信息登記工作。各村委會普遍在出入口設立崗哨，24小時派人值班。對發(fā)熱人員采取臨時隔離、轉送定點醫(yī)院等措施。各區(qū)縣發(fā)通知要求全部取消春節(jié)期間集體性活動，暫停畜禽交易、屠宰活動。
3、宣傳動員到位。深入居委會、村委會進行廣泛宣傳動員，利用流動宣傳車、電視臺、廣播、網(wǎng)絡公眾號、村委大喇叭等各種形式，加大對防疫知識宣傳力度，引導居民科學防控。加大監(jiān)管力度，及時處置不良輿情，防止不良炒作。普遍印發(fā)《致武漢返鄉(xiāng)人員的一封信》等宣傳材料，及時發(fā)布疫情現(xiàn)狀，有效回應社會關切，科學引導社會輿論。指導開展疫情監(jiān)測、病例排查等工作，落實“早發(fā)現(xiàn)、早報告、早隔離、早診斷”措施，公眾號逍遙文稿整理，防止疫情流入擴散。隨訪察看的xx街道院后村有兩名武漢返鄉(xiāng)人員，在村口和該村民家門口均懸掛醒目橫幅進行提示，并有專業(yè)人員在該村街道上進行噴霧消毒，xx的檢查員也對未佩戴口罩的居民進行提醒和勸告。
1、防護物資嚴重不足。各區(qū)縣均反映工作人員醫(yī)用口罩、防護服、護目鏡、手套、消毒液、測溫儀等防疫物資短缺，而且買不到。尤其是擔負重要防控職責的卡口的工作人員缺少專業(yè)防護，一般只有一個口罩，存在感染風險。
2、人員摸查工作可能存在漏洞。對從湖北(武漢)地區(qū)進入人員信息摸查的渠道，現(xiàn)在主要是依靠公安系統(tǒng)查詢身份證和村居上報的情況，有的區(qū)反映，摸查的xxx人中，公安渠道提供的僅為xxx人，其余都是村居上報，準確性和全面性難以保證。有的對全省防疫工作會議召開之前的返鄉(xiāng)人員及密切接觸者排查不嚴。在高速公路出入口管控上，有的對非湖北籍外來車輛沒有實行嚴格管制。
3、專業(yè)知識和專業(yè)力量不足。部分區(qū)縣反映專業(yè)疾控力量不足，社區(qū)工作人員缺乏相應的疾控專業(yè)知識和技能。部分市民自我防護意識和防疫措施不到位，雖然一些地區(qū)已采取防疫措施，但居民戴口罩的比例并不高。公共場所醫(yī)療廢物收集箱和收集袋較少，處置各種醫(yī)療廢物不規(guī)范。
4、基層防控工作不平衡。農村與社區(qū)的疫情防控工作不平衡，普遍農村工作比較到位，有的社區(qū)工作不夠到位。個別村鎮(zhèn)因沒有近期從武漢返回的人員，防疫措施不嚴格。在村居出入口管理上，有的比較嚴格，有的寬松，有的配備了溫度計，有的則沒有。
5、有的區(qū)反映警力不足。xx區(qū)反映高速路口和市際間交通路口較多，警力不夠。巡防發(fā)現(xiàn)個別高速公路下口由于檢查人員不足，檢查相對緩慢，導致車輛積壓嚴重。
6、部分市民存在心理恐慌。具體表現(xiàn)為囤積生活和醫(yī)用物資。
7、專業(yè)指導上需要加強。如，對超過14天潛伏期的人員該如何管控，暫沒有指導意見。
1、加強物資供應，除做好防疫物資保障以外，加大生活物資保障供應力度，加強市場管控，對囤積居奇、造謠生事等違法行為予以堅決打擊。
2、迅速制定新型冠狀病毒感染病人就診醫(yī)療處置規(guī)范流程，立即下發(fā)各單位執(zhí)行，組織專業(yè)力量指導醫(yī)療機構對發(fā)現(xiàn)的發(fā)熱人員做好規(guī)范處理。
3、充分利用大數(shù)據(jù)功能與人工落實網(wǎng)格化管理和入戶排查、登記等防控措施相結合，在防疫各環(huán)節(jié)實現(xiàn)大數(shù)據(jù)共享。充分發(fā)動人民群眾，豐富疫情舉報手段，更好發(fā)揮群眾對疫情監(jiān)督的主觀能動作用，發(fā)起一場疫情防控的人民戰(zhàn)爭。
4、做好返城高峰的準備。制定企業(yè)、機關、單位、寫字樓等人群密集場所的防控工作預案。
5、要做好輿情控制和引導工作，通過及時發(fā)聲和積極行動，回應群眾疑惑，最大力度消除民眾恐慌，讓人民感受到黨委政府的有力措施和堅定行動，增強全社會打贏防疫攻堅的決心和信心。
昨天，副市長周峰前往市農業(yè)農村局參加相關例會，并通過視頻連線各鎮(zhèn)(園區(qū)、街道)，調度疫情防控工作。
會上，周峰認真聽取前階段各鎮(zhèn)(園區(qū)、街道)疫情防控工作匯報，詳細了解各地開展疫情防控工作、推進群防群治“五五”行動的具體措施、存在問題以及相關建議。面對疫情防控形勢，連日來，各地各部門持續(xù)加大排查力度，織密排查網(wǎng)格，重點加強網(wǎng)格化排查、出租房排查、進村道口路口管控、教育引導等工作。同時，嚴格卡點設置，通過設卡嚴查與常態(tài)巡查相結合，及時勸阻人員集聚，實時掌握流動人口情況。此外，通過廣播播報、公開欄張貼、微信群發(fā)、橫幅展示等多種途徑，加強疫情防控宣傳，全方位、多角度、立體化開展防控工作。
周峰表示，當前是疫情防控的關鍵時期，必須進一步把疫情防控工作做深做細做扎實。他要求各地各部門要以問題為導向，針對農村地區(qū)的特點，進一步梳理薄弱環(huán)節(jié)，落實精準舉措，帶領群眾落實好各項防控措施。要抓住重點，發(fā)揮網(wǎng)格化管理作用，加強社會面排查力度，及時掌握轄區(qū)人員流動、健康等情況，強化應急信息報告工作，進一步加強農村地區(qū)疫情防控工作的統(tǒng)籌協(xié)調，同時加強工作人員自我防護，凝聚起打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)的強大合力。
1.1養(yǎng)殖場布局規(guī)劃不合理：一些規(guī)?；B(yǎng)殖場在選址時僅考慮了交通的便利性和飲水或飼料運輸?shù)谋憷裕鴽]有根據(jù)要求遠離交通主干道和生活區(qū)，且不得臨近學校、醫(yī)院等場所[1]。養(yǎng)殖場內部的布局也不合理，生活區(qū)、生產(chǎn)區(qū)距離較近或沒有明確分區(qū)的現(xiàn)象屢見不鮮。
1.2養(yǎng)殖場基礎設施較差：一些規(guī)?；B(yǎng)殖場是從散戶養(yǎng)殖逐漸發(fā)展而來的，所以養(yǎng)殖場內糞便、污水等處理設施的容量不能適應大規(guī)模的養(yǎng)殖，消毒設施和無害化處理設施也較為落后[2]，加大了畜禽疫病傳播的風險。
1.3疫情防控意識淡?。吼B(yǎng)殖場的管理人員一般不是畜牧專業(yè)或獸醫(yī)專業(yè)的科班出身，多數(shù)管理人員不具備畜牧獸醫(yī)相關知識，而基層的獸醫(yī)人數(shù)較少，不能完全普及動物疫情防控工作的重要性，加之防疫補償落實不到位或補償金額較低，導致在防疫監(jiān)管人員對養(yǎng)殖場進行管理時養(yǎng)殖場管理人員存在較大的抵觸情緒，發(fā)現(xiàn)患病動物不能及時上報，導致了動物疫病的進一步蔓延。
1.4監(jiān)管力度較低：一些基層防疫監(jiān)管人員的業(yè)務水平有待提高，對規(guī)?；B(yǎng)殖場的管理僅停留在紙面上，認為只要檔案填寫完備就是監(jiān)管到位，這不僅沒有起到監(jiān)管的目的而且造成了養(yǎng)殖場管理人員的抵觸心理?；鶎臃酪弑O(jiān)管人員的人數(shù)較少，但養(yǎng)殖場的數(shù)量較多，監(jiān)管人員很難勝任繁重的監(jiān)管工作，難免有疏忽的時候。動物防疫條件合格證本是證明養(yǎng)殖場防疫是否合格的有效依據(jù)，但一些基層畜牧獸醫(yī)主管部門的辦證人員沒有付到相應的責任，辦證并沒有根據(jù)《動物防疫條件審核管理辦法》嚴格執(zhí)行[3]，隨意頒發(fā)合格證，給防疫監(jiān)管工作帶來了不小的困難。
2對策。
2.1改進養(yǎng)殖場的布局和設施：由當?shù)氐男竽莲F醫(yī)主管部門進行指導和監(jiān)督，幫助規(guī)?；笄蒺B(yǎng)殖場建立合理的排污以及無害化設施，同時合理養(yǎng)殖場的分區(qū)，使得養(yǎng)殖場的布局和設施能夠滿足正常的生產(chǎn)需要。
2.2加大宣傳力度：很多疫情防疫中的不足是由于養(yǎng)殖場的管理人員不了解相應的法律法規(guī)而導致的，所以應當通過宣傳手冊、集中培訓或線上培訓等多種方式對規(guī)?；笄蒺B(yǎng)殖場的管理人員進行技術培訓，從規(guī)?；B(yǎng)殖場的選址、建設，到動物的調入和管理，最后到動物產(chǎn)品及其制品的產(chǎn)出均應當進行系統(tǒng)的培訓和指導，幫助他們了解《動物防疫法》《畜牧法》等有關法律法規(guī)的基本內容，加強規(guī)?；笄蒺B(yǎng)殖場管理人員的防疫意識，從根本上解決病死畜不經(jīng)無害化處理、患病畜禽仍就買賣的不良現(xiàn)象。
2.3加大扶持力度：很多疫病一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應當立刻撲殺，但目前由于牛等大牲畜的價格較高，疫情發(fā)生后又常呈群體性發(fā)病，這使得養(yǎng)殖場的管理人員不能承受巨大的經(jīng)濟損失，只能將病畜進行售賣來挽回部分損失，這樣做會導致疫情的進一步擴散，但是這種情況在監(jiān)管方面難度較大。所以，應當建立補償資金庫，在有疫病發(fā)生時，為了促進養(yǎng)殖場及時的上報和撲殺病畜，應當從資金庫中提取資金進行補償，從而更好的提高養(yǎng)殖場的防疫積極性。
2.4提高業(yè)務能力：根據(jù)《動物防疫條件審查辦法》的相關要求，要對縣級以上的畜牧獸醫(yī)主管部門相關從業(yè)人員進行業(yè)務培訓，使每一個從業(yè)人員都能嚴格審查，對條件符合的規(guī)模化養(yǎng)殖場發(fā)放合格證，對不符合條件的養(yǎng)殖場進行一定的處罰。確保每一個從業(yè)人員在監(jiān)督執(zhí)法過程中都能夠遵守職業(yè)規(guī)范，切實做好動物防疫條件合格證的發(fā)放工作。
綜上所述，規(guī)?；笄蒺B(yǎng)殖場的疫情防控工作不是某一單一環(huán)節(jié)，而是復雜且系統(tǒng)的工作，在開展的過程中會出現(xiàn)各式各樣的問題，這需要有關部門加大監(jiān)管力度的同時做好宣傳工作，幫助所有規(guī)?；笄蒺B(yǎng)殖場的管理人員從根本上了解疫情防控工作、重視疫情防控工作，讓疫情防控問題從根本上得到改善。
2月12日，縣長、縣疫情防控指揮部總指揮李旭臣檢查了省疫情防控指揮部第二督導組反饋的高速路口堵卡站、鑫康大藥房等存在問題的整改情況。
在檢查了高速路口堵卡站、鑫康大藥房等存在問題的整改情況后，李旭臣強調，要高度重視省疫情防控指揮部第二督導組反饋的問題，立即采取有效措施，認真整改并及時上報整改情況?？h公安局、市場監(jiān)管局等部門要舉一反三，認真排查各自分管領域存在的問題，建立整改問題臺賬，實現(xiàn)整改問題銷號管理，確保疫情防控工作組織有序、措施有力、落實有效。要加強宣傳引導，加大宣傳條幅懸掛密度，豐富宣傳手段，增加宣傳頻次，切實增強群眾防護意識。
在高速路口堵卡站，李旭臣詳細了解人員配備、輪換值守、分流檢查等情況。他要求，要嚴密監(jiān)控車流情況，優(yōu)化人員配置，增設監(jiān)測點，及時分流過往車輛，在保障排查工作的基礎上，確保過往車輛通行順暢。要加強內部管理，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題，確保及時高效完成疫情防控工作。要做好消殺，加強一線人員的防護。
2月5日下午，市委常委、市紀委書記、市監(jiān)委代主任馬南萍，市紀委副書記、市監(jiān)委副主任勞太強等市紀委領導深入到銀灘度假區(qū)海泰別墅小區(qū)，檢查指導新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作。馬南萍對銀管委連日來開展的疫情防控工作給予了充分肯定，同時指出了海泰別墅小區(qū)在疫情防控工作中存在的宣傳氛圍不濃、進出小區(qū)車輛和人員管理不嚴、對小區(qū)住戶排查不夠全面等問題。
針對以上存在問題，我委高度重視，認真反思、舉一反三，立即采取相應措施逐一整改落實：
四是整治排查閉門羹行為。通過采取兩問追查(問物業(yè)管理者住戶入住情況，問住戶鄰居、上下樓層住戶了解各住戶出入情況)、三看深挖(看水表、看電表、看晚上燈光)、四不放過細查(只要有人、住戶不開門不放過，房內人員不摸清情況不放過、體溫監(jiān)測不完成不放過，對有可疑疫情不放過)等靈活有效措施，大力整治部分業(yè)主、租戶不配合疫情排查的閉門羹行為。(銀管委)。
2月11日，記者從市新冠肺炎疫情防控指揮部了解到，近期，各督導組重點對社區(qū)、村級疫情聯(lián)防聯(lián)控落實情況開展檢查。
檢查中，督導組要求，各地要針對疫情防控工作存在的問題，全面排查整改，確保疫情防控各項措施落細落實落地。
第五督導組發(fā)現(xiàn)，谷城縣城區(qū)社區(qū)全民居家排查工作進度較慢。對此，督導組提出一名縣領導包保一個重點社區(qū)，督辦落實排查工作等建議。
第六督導組在老河口市光化街道辦事處、李樓鎮(zhèn)等地開展督導，發(fā)現(xiàn)城區(qū)街面有市民結伴散步的現(xiàn)象;街面交通卡口民警、志愿者和村(社區(qū))工作人員，對外出人員的巡查、勸返不夠主動。督導組要求老河口市在疫情防控工作中認真開展環(huán)境整治、做好發(fā)熱人員全面排查、真情關愛貧困戶，把群防群控工作做扎實、做到位。
第七督導組發(fā)現(xiàn)，在中鐵十一局襄州管理分部家屬院內，住戶廚房均用一樓橫排儲物間改造，平時扎堆做飯，人員容易聚集，加之工作原因院內人員在外流動性大、接觸面廣，導致人員感染風險較大。因此，督導組向襄州區(qū)建議：疫情防控任務較重(確診病例10人以上)的社區(qū)要有區(qū)領導直接定點包保，幫助社區(qū)共同研究防控措施，細化工作方案，補齊工作短板和薄弱環(huán)節(jié)，要重點傾斜增派人手，加大物資保障力度，堅決防止疫情擴散。
第八督導組發(fā)現(xiàn)，襄城區(qū)臥龍鎮(zhèn)農貿市場管理不規(guī)范、街上人員明顯增多。該督導組要求，臥龍鎮(zhèn)要按照市委、市政府和市新冠肺炎疫情防控指揮部的要求，堅決落實各項措施，切斷傳播途徑，防止疫情在農村擴散。目前，襄城區(qū)已制定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心集鎮(zhèn)移動菜籃子配送工作流程》，下發(fā)至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及涉農街道辦事處。
第九督導組發(fā)現(xiàn)，樊城區(qū)王寨街道辦事處施營社區(qū)部分路口依然沒有封閉，人員、車輛管控難度大。督導組將問題通報社區(qū)負責人，要求社區(qū)進行路口封閉施工，僅留必要進出口，安排專人值守。此外，漢江游泳協(xié)會救護點值班人員過多，第九督導組建議，將進出口封閉，減少值班人員，只留下個別必要人員進行值守。
第十督導組發(fā)現(xiàn)，朱彭村設置的卡點位于東津鎮(zhèn)南向主路入口，控制區(qū)域大、過往車輛頻繁，卡點設置力量偏弱，無法對過往車輛人員做到嚴格消毒、測溫、登記。因此，督導組建議東津新區(qū)、襄州區(qū)在該卡點設置聯(lián)合防控組，增加聯(lián)防聯(lián)控力量，嚴格登記過往人員及車輛信息，確保不漏一人、不漏一車。
2月5日下午，市委常委、市紀委書記、市監(jiān)委代主任馬南萍，市紀委副書記、市監(jiān)委副主任勞太強等市紀委領導深入到銀灘度假區(qū)海泰別墅小區(qū)，檢查指導新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作。馬南萍對銀管委連日來開展的疫情防控工作給予了充分肯定，同時指出了海泰別墅小區(qū)在疫情防控工作中存在的宣傳氛圍不濃、進出小區(qū)車輛和人員管理不嚴、對小區(qū)住戶排查不夠全面等問題。
針對以上存在問題，我委高度重視，認真反思、舉一反三，立即采取相應措施逐一整改落實：
四是整治排查“閉門羹”行為。通過采取“兩問”追查（問物業(yè)管理者住戶入住情況，問住戶鄰居、上下樓層住戶了解各住戶出入情況）、“三看”深挖（看水表、看電表、看晚上燈光）、“四不放過”細查（只要有人、住戶不開門不放過，房內人員不摸清情況不放過、體溫監(jiān)測不完成不放過，對有可疑疫情不放過）等靈活有效措施，大力整治部分業(yè)主、租戶不配合疫情排查的“閉門羹”行為。（銀管委）。
2月11日，記者從市新冠肺炎疫情防控指揮部了解到，近期，各督導組重點對社區(qū)、村級疫情聯(lián)防聯(lián)控落實情況開展檢查。
檢查中，督導組要求，各地要針對疫情防控工作存在的問題，全面排查整改，確保疫情防控各項措施落細落實落地。
第五督導組發(fā)現(xiàn)，谷城縣城區(qū)社區(qū)全民居家排查工作進度較慢。對此，督導組提出一名縣領導包保一個重點社區(qū)，督辦落實排查工作等建議。
第六督導組在老河口市光化街道辦事處、李樓鎮(zhèn)等地開展督導，發(fā)現(xiàn)城區(qū)街面有市民結伴散步的現(xiàn)象；街面交通卡口民警、志愿者和村(社區(qū))工作人員，對外出人員的巡查、勸返不夠主動。督導組要求老河口市在疫情防控工作中認真開展環(huán)境整治、做好發(fā)熱人員全面排查、真情關愛貧困戶，把群防群控工作做扎實、做到位。
第七督導組發(fā)現(xiàn)，在中鐵十一局襄州管理分部家屬院內，住戶廚房均用一樓橫排儲物間改造，平時扎堆做飯，人員容易聚集，加之工作原因院內人員在外流動性大、接觸面廣，導致人員感染風險較大。因此，督導組向襄州區(qū)建議：疫情防控任務較重(確診病例10人以上)的社區(qū)要有區(qū)領導直接定點包保，幫助社區(qū)共同研究防控措施，細化工作方案，補齊工作短板和薄弱環(huán)節(jié)，要重點傾斜增派人手，加大物資保障力度，堅決防止疫情擴散。
第八督導組發(fā)現(xiàn)，襄城區(qū)臥龍鎮(zhèn)農貿市場管理不規(guī)范、街上人員明顯增多。該督導組要求，臥龍鎮(zhèn)要按照市委、市政府和市新冠肺炎疫情防控指揮部的要求，堅決落實各項措施，切斷傳播途徑，防止疫情在農村擴散。目前，襄城區(qū)已制定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心集鎮(zhèn)移動“菜籃子”配送工作流程》，下發(fā)至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及涉農街道辦事處。
第九督導組發(fā)現(xiàn)，樊城區(qū)王寨街道辦事處施營社區(qū)部分路口依然沒有封閉，人員、車輛管控難度大。督導組將問題通報社區(qū)負責人，要求社區(qū)進行路口封閉施工，僅留必要進出口，安排專人值守。此外，漢江游泳協(xié)會救護點值班人員過多，第九督導組建議，將進出口封閉，減少值班人員，只留下個別必要人員進行值守。
第十督導組發(fā)現(xiàn)，朱彭村設置的卡點位于東津鎮(zhèn)南向主路入口，控制區(qū)域大、過往車輛頻繁，卡點設置力量偏弱，無法對過往車輛人員做到嚴格消毒、測溫、登記。因此，督導組建議東津新區(qū)、襄州區(qū)在該卡點設置聯(lián)合防控組，增加聯(lián)防聯(lián)控力量，嚴格登記過往人員及車輛信息，確保不漏一人、不漏一車。
通過摸查統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)各區(qū)縣按照國家和省市各級要求，將加強新型冠狀病毒感染的疫情處置工作，當作一項壓倒一切的政治任務來抓，進一步加強組織領導，強化政治擔當，迅速行動，落實各項責任，狠抓聯(lián)防聯(lián)控，防控工作全面鋪開，取得積極成效。
1、責任落實到位。各區(qū)縣認真組織各鎮(zhèn)(街道)及有關部門對從武漢返濟人員進行全面排查，建立信息互通機制。有關部門、各鎮(zhèn)(街道)按要求組織人員深入鄉(xiāng)村、社區(qū)、賓館、酒店等開展排查，切實查找和確定傳染源，最大程度控制和減少傳染源。對已在xx的重點地區(qū)來濟人員，加強社區(qū)排摸，動員引導來濟人員主動報告。加強疫情防控重點地區(qū)來濟人員管理，嚴格實行居家或集中隔離觀察14天的要求。
2、管控措施到位。各區(qū)縣公安配合衛(wèi)健委、交通等部門嚴格做好道口監(jiān)測，在全市機場、火車站、汽車站及所有進入xx的公路道口，對重點地區(qū)來xx航班、車次及過往社會車輛所載人員開展體溫測量及相關信息登記工作。各村委會普遍在出入口設立崗哨，24小時派人值班。對發(fā)熱人員采取臨時隔離、轉送定點醫(yī)院等措施。各區(qū)縣發(fā)通知要求全部取消春節(jié)期間集體性活動，暫停畜禽交易、屠宰活動。
3、宣傳動員到位。深入居委會、村委會進行廣泛宣傳動員，利用流動宣傳車、電視臺、廣播、網(wǎng)絡公眾號、村委大喇叭等各種形式，加大對防疫知識宣傳力度，引導居民科學防控。加大監(jiān)管力度，及時處置不良輿情，防止不良炒作。普遍印發(fā)《致武漢返鄉(xiāng)人員的一封信》等宣傳材料，及時發(fā)布疫情現(xiàn)狀，有效回應社會關切，科學引導社會輿論。指導開展疫情監(jiān)測、病例排查等工作，落實“早發(fā)現(xiàn)、早報告、早隔離、早診斷”措施，公眾號逍遙文稿整理，防止疫情流入擴散。隨訪察看的xx街道院后村有兩名武漢返鄉(xiāng)人員，在村口和該村民家門口均懸掛醒目橫幅進行提示，并有專業(yè)人員在該村街道上進行噴霧消毒，xx的檢查員也對未佩戴口罩的居民進行提醒和勸告。
1、防護物資嚴重不足。各區(qū)縣均反映工作人員醫(yī)用口罩、防護服、護目鏡、手套、消毒液、測溫儀等防疫物資短缺，而且買不到。尤其是擔負重要防控職責的卡口的工作人員缺少專業(yè)防護，一般只有一個口罩，存在感染風險。
2、人員摸查工作可能存在漏洞。對從湖北(武漢)地區(qū)進入人員信息摸查的渠道，現(xiàn)在主要是依靠公安系統(tǒng)查詢身份證和村居上報的情況，有的區(qū)反映，摸查的xxx人中，公安渠道提供的僅為xxx人，其余都是村居上報，準確性和全面性難以保證。有的對全省防疫工作會議召開之前的返鄉(xiāng)人員及密切接觸者排查不嚴。在高速公路出入口管控上，有的對非湖北籍外來車輛沒有實行嚴格管制。
3、專業(yè)知識和專業(yè)力量不足。部分區(qū)縣反映專業(yè)疾控力量不足，社區(qū)工作人員缺乏相應的疾控專業(yè)知識和技能。部分市民自我防護意識和防疫措施不到位，雖然一些地區(qū)已采取防疫措施，但居民戴口罩的比例并不高。公共場所醫(yī)療廢物收集箱和收集袋較少，處置各種醫(yī)療廢物不規(guī)范。
4、基層防控工作不平衡。農村與社區(qū)的疫情防控工作不平衡，普遍農村工作比較到位，有的社區(qū)工作不夠到位。個別村鎮(zhèn)因沒有近期從武漢返回的人員，防疫措施不嚴格。在村居出入口管理上，有的比較嚴格，有的寬松，有的配備了溫度計，有的則沒有。
5、有的區(qū)反映警力不足。xx區(qū)反映高速路口和市際間交通路口較多，警力不夠。巡防發(fā)現(xiàn)個別高速公路下口由于檢查人員不足，檢查相對緩慢，導致車輛積壓嚴重。
6、部分市民存在心理恐慌。具體表現(xiàn)為囤積生活和醫(yī)用物資。
7、專業(yè)指導上需要加強。如，對超過14天潛伏期的人員該如何管控，暫沒有指導意見。
1、加強物資供應，除做好防疫物資保障以外，加大生活物資保障供應力度，加強市場管控，對囤積居奇、造謠生事等違法行為予以堅決打擊。
2、迅速制定新型冠狀病毒感染病人就診醫(yī)療處置規(guī)范流程，立即下發(fā)各單位執(zhí)行，組織專業(yè)力量指導醫(yī)療機構對發(fā)現(xiàn)的發(fā)熱人員做好規(guī)范處理。
3、充分利用大數(shù)據(jù)功能與人工落實網(wǎng)格化管理和入戶排查、登記等防控措施相結合，在防疫各環(huán)節(jié)實現(xiàn)大數(shù)據(jù)共享。充分發(fā)動人民群眾，豐富疫情舉報手段，更好發(fā)揮群眾對疫情監(jiān)督的主觀能動作用，發(fā)起一場疫情防控的人民戰(zhàn)爭。
4、做好返城高峰的準備。制定企業(yè)、機關、單位、寫字樓等人群密集場所的防控工作預案。
5、要做好輿情控制和引導工作，通過及時發(fā)聲和積極行動，回應群眾疑惑，最大力度消除民眾恐慌，讓人民感受到黨委政府的有力措施和堅定行動，增強全社會打贏防疫攻堅的決心和信心。
2月12日，縣長、縣疫情防控指揮部總指揮李旭臣檢查了省疫情防控指揮部第二督導組反饋的高速路口堵卡站、鑫康大藥房等存在問題的整改情況。
在檢查了高速路口堵卡站、鑫康大藥房等存在問題的整改情況后，李旭臣強調，要高度重視省疫情防控指揮部第二督導組反饋的問題，立即采取有效措施，認真整改并及時上報整改情況?？h公安局、市場監(jiān)管局等部門要舉一反三，認真排查各自分管領域存在的問題，建立整改問題臺賬，實現(xiàn)整改問題銷號管理，確保疫情防控工作組織有序、措施有力、落實有效。要加強宣傳引導，加大宣傳條幅懸掛密度，豐富宣傳手段，增加宣傳頻次，切實增強群眾防護意識。
在高速路口堵卡站，李旭臣詳細了解人員配備、輪換值守、分流檢查等情況。他要求，要嚴密監(jiān)控車流情況，優(yōu)化人員配置，增設監(jiān)測點，及時分流過往車輛，在保障排查工作的基礎上，確保過往車輛通行順暢。要加強內部管理，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題，確保及時高效完成疫情防控工作。要做好消殺，加強一線人員的防護。
2月5日下午，市委常委、市紀委書記、市監(jiān)委代主任馬南萍，市紀委副書記、市監(jiān)委副主任勞太強等市紀委領導深入到銀灘度假區(qū)海泰別墅小區(qū)，檢查指導新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作。馬南萍對銀管委連日來開展的疫情防控工作給予了充分肯定，同時指出了海泰別墅小區(qū)在疫情防控工作中存在的宣傳氛圍不濃、進出小區(qū)車輛和人員管理不嚴、對小區(qū)住戶排查不夠全面等問題。
針對以上存在問題，我委高度重視，認真反思、舉一反三，立即采取相應措施逐一整改落實：
四是整治排查“閉門羹”行為。通過采取“兩問”追查（問物業(yè)管理者住戶入住情況，問住戶鄰居、上下樓層住戶了解各住戶出入情況）、“三看”深挖（看水表、看電表、看晚上燈光）、“四不放過”細查（只要有人、住戶不開門不放過，房內人員不摸清情況不放過、體溫監(jiān)測不完成不放過，對有可疑疫情不放過）等靈活有效措施，大力整治部分業(yè)主、租戶不配合疫情排查的“閉門羹”行為。（銀管委）。
2月11日，記者從市新冠肺炎疫情防控指揮部了解到，近期，各督導組重點對社區(qū)、村級疫情聯(lián)防聯(lián)控落實情況開展檢查。
檢查中，督導組要求，各地要針對疫情防控工作存在的問題，全面排查整改，確保疫情防控各項措施落細落實落地。
第五督導組發(fā)現(xiàn)，谷城縣城區(qū)社區(qū)全民居家排查工作進度較慢。對此，督導組提出一名縣領導包保一個重點社區(qū)，督辦落實排查工作等建議。
第六督導組在老河口市光化街道辦事處、李樓鎮(zhèn)等地開展督導，發(fā)現(xiàn)城區(qū)街面有市民結伴散步的現(xiàn)象；街面交通卡口民警、志愿者和村(社區(qū))工作人員，對外出人員的巡查、勸返不夠主動。督導組要求老河口市在疫情防控工作中認真開展環(huán)境整治、做好發(fā)熱人員全面排查、真情關愛貧困戶，把群防群控工作做扎實、做到位。
第七督導組發(fā)現(xiàn)，在中鐵十一局襄州管理分部家屬院內，住戶廚房均用一樓橫排儲物間改造，平時扎堆做飯，人員容易聚集，加之工作原因院內人員在外流動性大、接觸面廣，導致人員感染風險較大。因此，督導組向襄州區(qū)建議：疫情防控任務較重(確診病例10人以上)的社區(qū)要有區(qū)領導直接定點包保，幫助社區(qū)共同研究防控措施，細化工作方案，補齊工作短板和薄弱環(huán)節(jié)，要重點傾斜增派人手，加大物資保障力度，堅決防止疫情擴散。
第八督導組發(fā)現(xiàn)，襄城區(qū)臥龍鎮(zhèn)農貿市場管理不規(guī)范、街上人員明顯增多。該督導組要求，臥龍鎮(zhèn)要按照市委、市政府和市新冠肺炎疫情防控指揮部的要求，堅決落實各項措施，切斷傳播途徑，防止疫情在農村擴散。目前，襄城區(qū)已制定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心集鎮(zhèn)移動“菜籃子”配送工作流程》，下發(fā)至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及涉農街道辦事處。
第九督導組發(fā)現(xiàn)，樊城區(qū)王寨街道辦事處施營社區(qū)部分路口依然沒有封閉，人員、車輛管控難度大。督導組將問題通報社區(qū)負責人，要求社區(qū)進行路口封閉施工，僅留必要進出口，安排專人值守。此外，漢江游泳協(xié)會救護點值班人員過多，第九督導組建議，將進出口封閉，減少值班人員，只留下個別必要人員進行值守。
第十督導組發(fā)現(xiàn)，朱彭村設置的卡點位于東津鎮(zhèn)南向主路入口，控制區(qū)域大、過往車輛頻繁，卡點設置力量偏弱，無法對過往車輛人員做到嚴格消毒、測溫、登記。因此，督導組建議東津新區(qū)、襄州區(qū)在該卡點設置聯(lián)合防控組，增加聯(lián)防聯(lián)控力量，嚴格登記過往人員及車輛信息，確保不漏一人、不漏一車。
2月11日，記者從市新冠肺炎疫情防控指揮部了解到，近期，各督導組重點對社區(qū)、村級疫情聯(lián)防聯(lián)控落實情況開展檢查。
檢查中，督導組要求，各地要針對疫情防控工作存在的問題，全面排查整改，確保疫情防控各項措施落細落實落地。
第五督導組發(fā)現(xiàn)，谷城縣城區(qū)社區(qū)全民居家排查工作進度較慢。對此，督導組提出一名縣領導包保一個重點社區(qū)，督辦落實排查工作等建議。
第六督導組在老河口市光化街道辦事處、李樓鎮(zhèn)等地開展督導，發(fā)現(xiàn)城區(qū)街面有市民結伴散步的現(xiàn)象;街面交通卡口民警、志愿者和村(社區(qū))工作人員，對外出人員的巡查、勸返不夠主動。督導組要求老河口市在疫情防控工作中認真開展環(huán)境整治、做好發(fā)熱人員全面排查、真情關愛貧困戶，把群防群控工作做扎實、做到位。
第七督導組發(fā)現(xiàn)，在中鐵十一局襄州管理分部家屬院內，住戶廚房均用一樓橫排儲物間改造，平時扎堆做飯，人員容易聚集，加之工作原因院內人員在外流動性大、接觸面廣，導致人員感染風險較大。因此，督導組向襄州區(qū)建議：疫情防控任務較重(確診病例10人以上)的社區(qū)要有區(qū)領導直接定點包保，幫助社區(qū)共同研究防控措施，細化工作方案，補齊工作短板和薄弱環(huán)節(jié)，要重點傾斜增派人手，加大物資保障力度，堅決防止疫情擴散。
第八督導組發(fā)現(xiàn)，襄城區(qū)臥龍鎮(zhèn)農貿市場管理不規(guī)范、街上人員明顯增多。該督導組要求，臥龍鎮(zhèn)要按照市委、市政府和市新冠肺炎疫情防控指揮部的要求，堅決落實各項措施，切斷傳播途徑，防止疫情在農村擴散。目前，襄城區(qū)已制定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心集鎮(zhèn)移動“菜籃子”配送工作流程》，下發(fā)至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及涉農街道辦事處。
第九督導組發(fā)現(xiàn)，樊城區(qū)王寨街道辦事處施營社區(qū)部分路口依然沒有封閉，人員、車輛管控難度大。督導組將問題通報社區(qū)負責人，要求社區(qū)進行路口封閉施工，僅留必要進出口，安排專人值守。此外，漢江游泳協(xié)會救護點值班人員過多，第九督導組建議，將進出口封閉，減少值班人員，只留下個別必要人員進行值守。
第十督導組發(fā)現(xiàn)，朱彭村設置的卡點位于東津鎮(zhèn)南向主路入口，控制區(qū)域大、過往車輛頻繁，卡點設置力量偏弱，無法對過往車輛人員做到嚴格消毒、測溫、登記。因此，督導組建議東津新區(qū)、襄州區(qū)在該卡點設置聯(lián)合防控組，增加聯(lián)防聯(lián)控力量，嚴格登記過往人員及車輛信息，確保不漏一人、不漏一車。
自我評價工作中存在的問題篇十八
2019年10月9日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在全國干部監(jiān)督工作會議上發(fā)表講話，提出堅持把政治監(jiān)督擺在首位。
***總書記強調指出，“講政治是第一位的”，“政治問題，任何時候都是根本性的大問題”。推進新時代干部監(jiān)督工作，首先要推動廣大干部旗幟鮮明自我革命，始終做“講政治”的明白人。這是黨員干部自我修正、自我完善的過程，其中難免有“刺骨”之痛，但以韓非子之言總結則是“小痛而長利于身”。作為先秦的思想家，韓非子的“法術勢”三大要素，以辨證法觀之對現(xiàn)今干部的自我革命仍有重要參考作用。
牢固初心，明“法”而行。
法，于國是法律法規(guī)，于黨是黨章黨紀，于黨員則是思想上對黨和人民絕對忠誠的初心和黨員身份的自我約束，是具體世界觀和方法論，是一切行為的基礎，黨員干部的自我革命首先是思想上的革命。政治監(jiān)督是具體的、現(xiàn)實的，要當“講政治”的明白人，確?！扳}質”不流失，就要讓“講政治”真正內化于心固成心“法”，方能外化于行。黨員干部要帶著感情、帶著責任、帶著使命，堅持馬克思主義世界觀、方法論，切實學習、掌握***新時代中國特色社會主義思想的豐富內涵，以自我革命精神提高自身運用黨的創(chuàng)新理論指導日常實踐、推動工作的能力。
擺正心“術”，務實清廉。
術，是具體行為和手段。黨員干部的術，只能是全心全意為人民服務，善始克終地以此為宗旨在行動上進行自我革命，清正廉潔作表率。近年來，中央全面從嚴治黨，打落了一群大老虎。周永康、郭伯雄、徐才厚等赤裸裸的例子，從表面上看是嚴重的腐敗問題，但歸根結底都是心“術”不正的政治問題。因此，黨員領導干部在實踐工作中要積極保持為民、務實清廉的政治本色，始終做到心中有黨、心中有民、心中有戒。面對誘惑，要守得住心神、管得住手腳、經(jīng)得住考驗，自覺同特權思想和特權現(xiàn)象作斗爭，堅決預防和反對腐敗，清清白白為官、干干凈凈做事、老老實實做人。
民之為水，載舟成“勢”
勢者，勝眾之資也。干部的“勢”從何而來?毫無疑問是源自人民群眾的信任，民心就是最大的“政治”。如何成“勢”?關鍵在于以自我革命的自覺精神接受人民群眾的監(jiān)督，黨員干部初心變沒變、使命記得牢不牢，群眾看得最清楚。關起門來搞不成自我革命，黨員干部要敞開傾聽大門，著力解決人民群眾強烈反映的突出問題，自覺接受人民群眾的意見和監(jiān)督，嚴格要求自己，多做貢獻，服務于民，才能贏得人民群眾真心認可和擁護。
自我評價工作中存在的問題篇十九
教師如果沒有精深的專業(yè)知識、廣博的文化知識和一定的評價知識，那他很難認清自身所存在的問題，即便認清自身所存在的問題，也不能夠根治，不能形成獨具見解性的意見，不能自我更新、自我完善。
（2）教師自身價值觀的限制。
（3）受自我情緒和情感的影響。
在教師評價的過程中教師本人的'情緒和情感對自我評價也有很大影響，當情緒低落時往往注意分散，反應遲鈍，效率下降，自我評價就會降低，反之，心情愉悅時可能會過多的寬容自己，過高的評價自己。